電子簡(jiǎn)歷如何制作(模板18篇)

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    歷史是人民經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和智慧的結(jié)晶??偨Y(jié)要具備客觀性,避免主觀感情和個(gè)人偏見的影響。看看別人的總結(jié),可以幫助我們更好地理解總結(jié)的寫作方法和技巧。
    電子簡(jiǎn)歷如何制作篇一
    電子簡(jiǎn)歷表本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為求職者提供,以下一篇是電子精密機(jī)械專業(yè)的簡(jiǎn)歷表模板為參考模板,那么專業(yè)與職位的不同個(gè)人求職簡(jiǎn)歷又是怎樣寫的.那么請(qǐng)參照一下電子商務(wù)專業(yè)招聘簡(jiǎn)歷表以這份模板。另:如要下載空白表格可在本站的下載欄目下載。
    基本信息。
    個(gè)人相片。
    姓名:
    性別:
    女
    民族:
    漢族。
    1981年10月1日。
    證件號(hào)碼:
    婚姻狀況:
    未婚。
    身高:
    160cm。
    體重:
    50kg。
    戶籍:
    廣東湛江。
    現(xiàn)所在地:
    廣東湛江。
    畢業(yè)學(xué)校:
    湛江市第二技工學(xué)校。
    學(xué)歷:
    中專。
    專業(yè)名稱:
    電子。
    畢業(yè)年份:
    工作年限:
    職稱:
    求職意向。
    職位性質(zhì):
    全職。
    職位類別:
    職位名稱:
    工作地區(qū):
    待遇要求:
    可面議;不需要提供住房。
    到職時(shí)間:
    可隨時(shí)到崗。
    技能專長(zhǎng)。
    語(yǔ)言能力:
    計(jì)算機(jī)能力:
    教育培訓(xùn)。
    教育經(jīng)歷:
    時(shí)間。
    所在學(xué)校。
    學(xué)歷。
    培訓(xùn)經(jīng)歷:
    時(shí)間。
    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
    證書。
    工作經(jīng)歷。
    其他信息。
    自我介紹:
    發(fā)展方向:
    其他要求:
    聯(lián)系方式。
    更多相關(guān)信息:出納簡(jiǎn)歷表、采購(gòu)專員簡(jiǎn)歷表、實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷表下載、文員簡(jiǎn)歷表。
    電子簡(jiǎn)歷如何制作篇二
    姓名:
    性別:
    年齡:
    身高:
    工作經(jīng)驗(yàn):
    居住地:
    電話:
    e-mail:
    學(xué)歷:
    專業(yè):
    學(xué)校:
    到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗。
    工作性質(zhì):全職。
    希望行業(yè):影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
    目標(biāo)地點(diǎn):上海。
    期望月薪:面議/月。
    目標(biāo)職能:中英文播音主持人。
    2014/4–2015/6:xx有限公司[1年2個(gè)月]。
    所屬行業(yè):影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
    播音主持中英文播音主持人。
    1、負(fù)責(zé)將2個(gè)小時(shí)的節(jié)目?jī)?nèi)容在線實(shí)時(shí)地播出;。
    2、負(fù)責(zé)電臺(tái)之間的聯(lián)系和交流;。
    3、個(gè)人集采編播材料;。
    4、編輯音樂去配合節(jié)目基調(diào)。
    2013/7–2014/2:xx有限公司[7個(gè)月]。
    所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校。
    跨文化交流中心播音主持。
    1、負(fù)責(zé)學(xué)校在全市范圍內(nèi)教學(xué)點(diǎn)招生策劃;。
    2、全校成人和少兒,初中,高中生播音主持特長(zhǎng)專業(yè)教學(xué);。
    3、為市,區(qū)各小學(xué),初,高中學(xué)生,老師詩(shī)歌朗誦,晚會(huì)等進(jìn)行賽前指導(dǎo);。
    2008/8—2013/6上海戲劇學(xué)院播音主持本科。
    2009/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
    英語(yǔ)(良好)聽說(良好),讀寫(良好)。
    電子簡(jiǎn)歷如何制作篇三
    注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體,這些雖屬細(xì)枝末節(jié),但同樣值得關(guān)注。處理得好,有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
    簡(jiǎn)歷的作用不可忽視,西方有一句名言說得好“aresumeisapassporttoaninterview.”一份簡(jiǎn)歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。
    在找工作的過程中,簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己,并在蕓蕓眾生中脫穎而出,引起“考官”的注意,確是一門不小的學(xué)問。
    怎樣寫好這重要的簡(jiǎn)歷,且聽聽過來之人和一些老師的意見。
    找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn),現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能。可是很多人定位不準(zhǔn)確,缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談,會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
    及早準(zhǔn)備。一般說來,四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕,就應(yīng)當(dāng)充分利用,盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且,從十一、二月起,學(xué)校里就開始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
    言簡(jiǎn)意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率,因而沒有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(zhǎng)江不是說,濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可,諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有:姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露,他們從來不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
    突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實(shí)習(xí),當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找,能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí),各種證書在求職中,也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
    少寫虛話?!氨救诵愿袢绾稳绾?,善于如何如何,……”太主觀了,這只是你的一家之言,別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話,在簡(jiǎn)歷上還是少寫為好。一來,很多公司不會(huì)太在意;二來,可以節(jié)約寶貴的空間資源,舉一些實(shí)實(shí)在在的`例子。對(duì)于自己的實(shí)力,要用可以信服的事實(shí)去說明,show而不是tell。比如,獲過什么獎(jiǎng),發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。
    e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷?,F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種簡(jiǎn)單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用e-mail的主題,切忌只寫“應(yīng)聘”兩字,這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘者厭煩。此外,郵件中要寫上自己的真實(shí)姓名,不要給個(gè)e-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒有誠(chéng)意。最好也要留下自己的電話。因?yàn)殡娫捒偸潜揉]件來得更為迅速與直接。
    lastbutnotleast。自始至終都應(yīng)有一份自信。實(shí)事求是,但不夸大。
    由此可見,簡(jiǎn)歷的制作是一項(xiàng)不小的工程,應(yīng)聘者須慎重對(duì)待。
    電子簡(jiǎn)歷如何制作篇四
    如何制作電子,在你閱讀這文章時(shí)【大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
    】以下還為你提供了
    個(gè)性個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載
    。為了讓你寫出更好的專業(yè)簡(jiǎn)歷以下提供相關(guān)參考
    怎樣寫標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷
    。
    不要忽略了細(xì)節(jié)之處,往往人就是在小地方?jīng)]做好而最終失敗的。
    第二,檢查
    里是否有雜質(zhì)等東西,因?yàn)槟阋淮尾豢赡苤淮蛴∫环莺?jiǎn)歷,你把簡(jiǎn)歷放在家里那就可能出現(xiàn)一些問題。比如小蟑螂或者蚊子、小蒼蠅等飛進(jìn)去死在里面,而你通過碰觸這些簡(jiǎn)歷而將這些東西壓在了求職簡(jiǎn)歷上。到時(shí)候招聘者打開簡(jiǎn)歷一看怎么有個(gè)蚊子或者蒼蠅什么的,此時(shí)對(duì)你的印象肯定是極差的,所以是不是有必要檢查下簡(jiǎn)歷紙張上有沒有什么東西?本文信息來源于
    大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng),轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
    第三,看看簡(jiǎn)歷里是否出現(xiàn)打印方面的錯(cuò)誤,比如本來是五號(hào)字體卻變成了小五號(hào)字體,這可能是打印員不小心弄錯(cuò)了,或者打印機(jī)設(shè)置存在問題。結(jié)果你的簡(jiǎn)歷字條過小而影響了閱讀,所以做好簡(jiǎn)歷后是不是很有必要認(rèn)真做個(gè)檢查?杜絕錯(cuò)誤是最基本的要求。
    電子簡(jiǎn)歷如何制作篇五
    對(duì)于很多求職找工作的朋友來說,最困擾他們的問題就是:為什么有招聘單位看過自己的簡(jiǎn)歷,但卻沒有一個(gè)通知面試的電話打來?簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量還是決定著個(gè)人求職成敗的關(guān)鍵。寫好“基本格式”、“自我評(píng)價(jià)”、“教育經(jīng)歷”和“工作業(yè)績(jī)”四個(gè)部分是制作一份簡(jiǎn)歷的核心,而這也許是最讓許多求職者頭疼的問題。
    1、什么樣的格式是最保險(xiǎn)的?
    用紙a4型的紙張,顏色一般為白色,不要帶橫格與方框。
    字體、行距各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗、較大的一些字體與字號(hào),以便同正文有所區(qū)別。此外,簡(jiǎn)歷正文不宜排得太滿,四周都應(yīng)留出足夠的頁(yè)邊空白。不要使用下劃線。不用手寫體和斜體,因?yàn)槎鄶?shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低,如果hr用電腦處理求職材料,手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利的影響。
    頁(yè)數(shù)簡(jiǎn)歷篇幅以一頁(yè)為宜,即便你經(jīng)歷豐富,也最好不要超過二頁(yè)。并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁(yè)。封面是hr越來越不認(rèn)可的,除非你是學(xué)設(shè)計(jì)的否則不要加封面。
    個(gè)人信息讓招聘官一目了然地知曉應(yīng)征者的年齡、性別、住址、聯(lián)系方法等,這部分通常出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷最前端。需要注意的是,婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須寫的信息,因此撰寫這部分內(nèi)容因以簡(jiǎn)潔、扼要為原則,切忌煩瑣,干擾閱讀重點(diǎn)。如果你是黨員,請(qǐng)?zhí)貏e注明。照片也不是必須的,但如果招聘方有要求,請(qǐng)選擇穿著打扮端正的照片。
    2、寫自我評(píng)價(jià),如何才能不“詞窮”?
    在簡(jiǎn)歷中,自我評(píng)價(jià)部分經(jīng)常是緊隨個(gè)人基本信息部分呈現(xiàn)的。對(duì)于這一部分,很多求職者苦惱于翻來覆去還是那幾個(gè)詞,實(shí)在是詞窮了!正是求職者的詞窮,導(dǎo)致習(xí)慣在簡(jiǎn)歷中抓關(guān)鍵點(diǎn)的hr忽視了自我評(píng)價(jià)部分。不過既然hr看簡(jiǎn)歷習(xí)慣直奔主題,到“工作經(jīng)驗(yàn)”等部分尋求招聘關(guān)鍵詞,那么求職者就要懂得對(duì)個(gè)人能力和工作經(jīng)歷進(jìn)行提煉,將hr最關(guān)心的崗位關(guān)鍵詞先呈現(xiàn)在“自我評(píng)價(jià)”中。針對(duì)應(yīng)聘崗位,要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個(gè)人能力的內(nèi)容,勾起hr進(jìn)一步了解你的欲望。記住一句話,“人無(wú)我有,人有我優(yōu)!”“一紙簡(jiǎn)歷通天下”的時(shí)代早已過去,求職者需要針對(duì)不同的崗位對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝,“自我評(píng)價(jià)”也不例外。當(dāng)然,包裝不是作假,而是要求你針對(duì)職位要求或公司情況,有所側(cè)重、有所強(qiáng)調(diào),更加有針對(duì)性。前程無(wú)憂特邀專家李淼先生這樣看待“自我評(píng)價(jià)”:“hr在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解,還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度?!?BR>    3、教育經(jīng)歷不顯眼,怎么辦?
    哪怕你就讀的是最好的學(xué)校、研究的是最牛的課程、師從的是最有名的老師,也不要在簡(jiǎn)歷中花筆墨去介紹你的學(xué)校、課程、老師等等……因?yàn)檫@些只能代表你有此經(jīng)歷,但并能不反映你自己的貢獻(xiàn)。
    如同學(xué)校履歷一樣,你在簡(jiǎn)歷中對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和證書的來龍去脈無(wú)需多加說明。如果你有很多的證書,建議進(jìn)一步地細(xì)分類別,歸為it技能證書、語(yǔ)言能力證書、職業(yè)技能證書、其他證書等。
    不少應(yīng)屆生求職者會(huì)比較看重校內(nèi)工作經(jīng)歷這一項(xiàng),擔(dān)心自己沒有的話會(huì)落于人后,進(jìn)而想夸大一下已有的,乃至偽造一些莫須有的??梢菫榱艘欢尾⒉怀灾氐男?nèi)經(jīng)歷而壞了誠(chéng)信,恐怕太得不償失了。
    電子簡(jiǎn)歷如何制作篇六
    一份只有十頁(yè)的簡(jiǎn)歷,卻用了三四頁(yè)介紹畢業(yè)學(xué)校和專業(yè);自薦信似乎適用于每個(gè)求職者;個(gè)人照片很不美觀;簡(jiǎn)歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現(xiàn)在你的求職簡(jiǎn)歷中呢?請(qǐng)注意,這些可能都會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷在最短時(shí)間里被招聘者拋到一邊。
    簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)巧顯個(gè)性。
    廣州恒大集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理伍立群說,在相同學(xué)歷條件下,一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來。
    比如說,有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡(jiǎn)歷的封面上,這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然,一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來了。相反的,有的同學(xué)用了一兩頁(yè)a4紙定自薦信,用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己,根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn),因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。
    另一位招聘負(fù)責(zé)人建議,寫自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示,便于瀏覽。
    開門見山介紹自己。
    在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部,記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷;在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中,第一頁(yè)是封面,第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信,第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹,第四頁(yè)是一整頁(yè)的專業(yè)介紹,第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。
    “翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西。”招聘負(fù)責(zé)人表示,直接把個(gè)人情況表格放到最前面去,才是最簡(jiǎn)潔的做法。
    這位負(fù)責(zé)人還說,有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡(jiǎn)歷里,其實(shí)沒有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí),看重的是見報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量,比如文章是否有一定的獨(dú)到見解、是否為獨(dú)立署名,這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示,成績(jī)單、各種證書的復(fù)印件要備齊,這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
    不應(yīng)聘外企無(wú)需通篇英文。
    一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出,有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里,簡(jiǎn)歷里,英文材料比中文材料要多。劉女士表示,其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá);應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。
    簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī),內(nèi)容大概是:歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光,同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
    劉女士說,這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性,讓招聘者眼前一亮。相反的,有的學(xué)生主動(dòng)找上門來想求職,嘴里說對(duì)貴企業(yè)很仰慕,但一問卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知,這樣給人的感覺就很不可靠,僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
    電子簡(jiǎn)歷如何制作篇七
    制作個(gè)人簡(jiǎn)歷包含的基本步驟有:封面,個(gè)人信息,求職意向,教育背景,工作經(jīng)歷,獎(jiǎng)勵(lì)情況,個(gè)人技能。
    (1)封面。
    封面的要求一般要簡(jiǎn)潔,可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息,方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景,也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。例如,我曾經(jīng)的一位師姐應(yīng)聘中國(guó)人民銀行的時(shí)候,就是把銀行總部的建筑設(shè)計(jì)為封面背景的,然后在封面寫上自己的求職意向和簡(jiǎn)單的聯(lián)系方式。
    (2)個(gè)人信息。
    個(gè)人信息包含姓名,學(xué)校,專業(yè),聯(lián)系方式(聯(lián)系方式一定要齊全,包括電話,地址,e-mail),求職意向等等,也可以把求職意向單獨(dú)列出,至于其他的信息一句應(yīng)聘職位可寫可不寫。例如政治面貌是團(tuán)員就可以不寫,除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫,因?yàn)榇蠹叶际菓?yīng)屆生的話,年齡相差不大,籍貫按招聘要求決定寫不寫。
    (3)求職意向。
    求職意向也可以單獨(dú)列出,凸顯你的求職決心,也可以并列在個(gè)人信息中。教育背景教育背景要從近期到以前的倒敘方式填寫,例如博士到碩士再到學(xué)士,高中和初中,小學(xué)的教育背景就不需要再寫了,除非你小時(shí)候是外國(guó)有名的教育或者其他知名教育。
    (4)工作經(jīng)歷。
    工作經(jīng)歷是指你參加過的實(shí)習(xí),勤工儉學(xué),假日謀職,義務(wù)工作以及各種團(tuán)體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個(gè)人社會(huì)閱歷,也讓你的簡(jiǎn)歷更富含內(nèi)容,吸引hr的眼球。獎(jiǎng)勵(lì)情況獎(jiǎng)勵(lì)情況一般要求是獎(jiǎng)學(xué)金或者其他國(guó)際性,全國(guó)性及省級(jí)的競(jìng)賽的得獎(jiǎng)。如果是小社團(tuán)的一些競(jìng)賽成果可以忽略不寫。沒有的話,就把這項(xiàng)刪除,突出其他的項(xiàng)目,如你的工作經(jīng)歷或個(gè)人技能。個(gè)人技能個(gè)人技能包括專業(yè)技能,英語(yǔ)技能和it技能。像我是經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的學(xué)生,我就參加了很多專業(yè)考試,得到了很多專業(yè)證書。例如會(huì)計(jì)證啊,證券從業(yè)資格證等等。所以為了以后找工作方便,也為了豐富你的簡(jiǎn)歷,一般大學(xué)生都會(huì)踴躍地參加考證行列。
    電子簡(jiǎn)歷如何制作篇八
    4、如何讓“崗位職責(zé)”
    變身為“工作業(yè)績(jī)”?
    在前程無(wú)憂論壇日前舉辦的專家在線點(diǎn)評(píng)簡(jiǎn)歷活動(dòng)中,幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在著一個(gè)嚴(yán)重問題,即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容,而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果,卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的,最重要的是讓hr知道你的工作績(jī)效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。
    在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé),對(duì)hr來說幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng),一定要轉(zhuǎn)變表述方式,體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù),而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn),并不能說明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念,是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
    列出你過去的工作成績(jī),是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失。在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例――這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。
    對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者,該怎么吸引hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié),展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績(jī)。例如,每個(gè)月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目,你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績(jī),不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧,在日常工作中你也要樹立這樣的意識(shí),對(duì)提升能力和效率大有益處。
    1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷,建議你使用規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板,比如前程無(wú)憂提供的簡(jiǎn)歷模板。
    2、簡(jiǎn)歷制作完成后,應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍,檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字。
    3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼,這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
    4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致,不要前面寫“12月”,后面是“.12”。
    5、不要用水印,這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。
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    很多人寫簡(jiǎn)歷,恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫在上面去,這樣就會(huì)導(dǎo)致內(nèi)容龐雜,形式混亂,讓面試官瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)找不找重點(diǎn)。貪多求全,反而得不償失。其實(shí)應(yīng)屆生在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí),要根據(jù)所選的單位和職業(yè)不同來調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷。有用并且有關(guān)聯(lián)的菜往上放,那些即使很輝煌但卻對(duì)要求職的單位來說毫無(wú)重要性的經(jīng)歷就要果斷刪掉。只要把握重點(diǎn),告訴面試官你為什么勝任這份工作,才是一份完美的簡(jiǎn)歷。
    簡(jiǎn)歷模板。
    簡(jiǎn)歷模板有多種格式,其中常見的有:時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便,也有助于hr清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職,或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí),采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性,假如你要換一個(gè)行業(yè),最好采取功能型簡(jiǎn)歷。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放主簡(jiǎn)歷的開頭,給hr留下深刻的第一印象。不過優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)提醒你,功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好,會(huì)顯得冗雜晦澀,讓人覺得你在刻意隱瞞什么。
    簡(jiǎn)歷的好壞,關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工,對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷版式編排要美觀大方,讓人閱覽起來一目了然。版式效果好,就能贏得很好的第一印象,這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。
    電子簡(jiǎn)歷如何制作篇十
    應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中,并與自己的專長(zhǎng)、興趣等相一致。如:計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師;銷售工程師或市場(chǎng)調(diào)研員;行政主管或辦公室文員等等。
    填寫求職意向切忌空泛(如:本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長(zhǎng)的工作,以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值)和太多太雜。
    對(duì)自己意向中求職目標(biāo),應(yīng)事先多向幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人(最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理)咨詢一下,并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長(zhǎng)結(jié)合起來。
    整個(gè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍,應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無(wú)關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。
    電子簡(jiǎn)歷如何制作篇十一
    1、電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚,又不要過于冗長(zhǎng)。因?yàn)橛萌藛挝辉诰W(wǎng)上公布了招聘信息后,求職者一定云集,如果你把郵件寫得太長(zhǎng)的話,看信的人不耐心,這封信就算泡湯了。因此,要認(rèn)真研究用人單位的招聘要求,對(duì)照目標(biāo)職位的招聘要求寫簡(jiǎn)歷。
    2、突出自身亮點(diǎn)。簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣點(diǎn):學(xué)歷、能力、實(shí)習(xí)(工作)經(jīng)歷,闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長(zhǎng)避短。簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是亮點(diǎn):技能、特長(zhǎng)、成績(jī)、證書、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng),這是以你驕人的業(yè)績(jī)打動(dòng)招聘者、引發(fā)招聘者瀏覽興趣的.地方,要加大力度描述,描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手段來“重錘響敲”。由于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生少有工作經(jīng)驗(yàn),相關(guān)的技能證書剛好彌補(bǔ)這一不足。
    3、讓hr第一眼就注意到。建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
    4、不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來說,在用人單位看來,你越是對(duì)某一職位志在必得,他們?cè)綍?huì)感覺你是認(rèn)真的。相反,如果你既應(yīng)聘工程師,又應(yīng)聘程序員,還應(yīng)聘項(xiàng)目主管,他們會(huì)覺得你對(duì)三個(gè)方面都不是很精,樣樣通,樣樣松,這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。
    電子簡(jiǎn)歷如何制作篇十二
    不僅要具體的描述出自己的特長(zhǎng),還不能過于冗長(zhǎng),因?yàn)檎衅感畔⒌囊豢?,就很快的?huì)云集大量的電子郵件,這時(shí)你的信件若過長(zhǎng),查閱的人沒有耐心,那這份郵件就是白折騰了。所以一定要在認(rèn)真的分析招聘要求信息后有針對(duì)性的去寫簡(jiǎn)歷。
    第二,強(qiáng)調(diào)自己的閃光點(diǎn)。
    同時(shí),也要亮出自己的閃光點(diǎn),如專長(zhǎng)、成績(jī)、知識(shí)技能、證書、獲獎(jiǎng)情況及獲得的榮譽(yù)等,在對(duì)這方面做闡述時(shí),一定要有具體的數(shù)據(jù)、百分比、時(shí)間或是嘉獎(jiǎng)等級(jí)等量化的手段來重點(diǎn)突出。畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)這塊可通過有關(guān)的技能證書來彌補(bǔ)。
    第三,簡(jiǎn)歷可在第一時(shí)間被發(fā)現(xiàn)。
    這里給你提的意見是不妨在信件的標(biāo)題上下功夫,著重突顯自身的技能優(yōu)勢(shì)。
    第四,切忌應(yīng)聘同一企業(yè)的多個(gè)不同崗位。
    一般而言,對(duì)招聘企業(yè)來說,求職者對(duì)一個(gè)崗位志在必得,其越會(huì)覺得你是認(rèn)真的。相應(yīng)的,若你先投遞了開發(fā)工程師,還投遞了程序員,接著又要應(yīng)聘項(xiàng)目主管,這樣的做法只會(huì)讓對(duì)方覺得你對(duì)這幾塊都不會(huì)很精通,樣樣懂的同時(shí)也是樣樣松,也就降低了你求職的成功率。
    電子簡(jiǎn)歷如何制作篇十三
    教你如何寫網(wǎng)上簡(jiǎn)歷(電子簡(jiǎn)歷)
    1.“關(guān)鍵詞”多多益善
    要炮制電子簡(jiǎn)歷,首先你得記住,你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì)擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到,因?yàn)?BR>    招聘
    者是通過關(guān)鍵詞,搜索網(wǎng)上的一個(gè)個(gè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。這里所謂的關(guān)鍵詞,指的'是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語(yǔ)。
    招聘
    者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡(jiǎn)單越好,http://所以他們自然青睞于這樣的方式:通過盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以,仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞,否則,你就可能永遠(yuǎn)沉睡在網(wǎng)上黑洞里,不會(huì)有人來打擾你。
    其次,在電子簡(jiǎn)歷中,別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜,每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述,因?yàn)橄嗤穆氥曉诓煌牡胤接胁煌穆氊?zé),所以你應(yīng)該添鹽加醋、補(bǔ)上幾個(gè)關(guān)鍵詞。不必像以前的書面簡(jiǎn)歷那樣惜墨、那樣顧忌頁(yè)數(shù)。
    在電子簡(jiǎn)歷中,關(guān)鍵詞越多,越容易被“獵頭”獵取。而且,當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的擢升時(shí),別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫(kù)的電子簡(jiǎn)歷“升級(jí)”一下。
    行文中,少用動(dòng)詞,多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊(cè)子里,指點(diǎn)你要多用動(dòng)詞,多幾個(gè)你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么,才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個(gè)深刻印象。
    在電子簡(jiǎn)歷中,頂頂重要的,是描述性的名詞,譬如像“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
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    電子簡(jiǎn)歷如何制作篇十四
    簡(jiǎn)歷是求職的第一塊敲門磚。在堆積如山的簡(jiǎn)歷當(dāng)中,如何才能讓這一張薄紙給你帶來一次面試機(jī)會(huì)?這需要技巧。下面提出幾點(diǎn)建議,希望給各位制作簡(jiǎn)歷的求職者予參考,做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。
    只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
    一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的.包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過于花哨,否則適得其反。
    a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。
    如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
    基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,建議你列出認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,注明了求職者必須是本地戶口,或者必須是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對(duì)注明要求本地戶口的外地人才,在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,只是沒有必要將你的劣勢(shì)沒有保留地表現(xiàn)出來。
    電子簡(jiǎn)歷如何制作篇十五
    對(duì)于每一位求職者來說,一份好的簡(jiǎn)歷可能意味著成功的一半,馬虎不得。那么,怎樣準(zhǔn)備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡(jiǎn)歷呢?其實(shí),簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同,只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn),就能夠?qū)懗鲆环菥实暮?jiǎn)歷。
    真實(shí)簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述,能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感,而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理,對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力,遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻,何況還有面試的考驗(yàn)。
    一些不甚明智的做法通常包括:故意遺漏某一段經(jīng)歷,造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因,如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方,公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析,鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染,天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī),不如老老實(shí)實(shí),只要有真才識(shí)學(xué),總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
    1.全面。
    簡(jiǎn)歷的作用,在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況,就好象是一個(gè)故事梗概,吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面,以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
    通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容:姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等,最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然,還千萬(wàn)不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望,并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
    2.簡(jiǎn)練。
    招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷,工作非常忙,一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí),每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘,如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng),難免遺漏部分內(nèi)容,甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完,這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好,以為這樣易于引起注意,其實(shí)適得其反,淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間,還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅,流暢簡(jiǎn)練,令人一目了然的簡(jiǎn)歷,在哪里都是最受歡迎的,也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
    3.重點(diǎn)突出。
    對(duì)于不同的企業(yè),不同的職位,不同的要求,求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到,不分主次,要根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì),給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù),這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆,也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,應(yīng)當(dāng)深思熟慮,不落俗套,寫得精彩,有說服力,而又合乎情理。
    4.語(yǔ)言準(zhǔn)確。
    不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞,更不要有病句,錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤,一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范,大多數(shù)情況下,作為實(shí)用型文體,句式以簡(jiǎn)明的短句為好,文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅,以敘述、說明為主,動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
    有的人寫簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ),例如,“大學(xué)畢業(yè),我毅然走上工作崗位”,“幾年來勇挑重?fù)?dān),為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月,周末的深夜,常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”,“雖然說‘有則改之,無(wú)則加冕’,但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日,令我憤懣不已,心灰意冷,終掛印而去”,結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!”之類的口號(hào)。這樣的簡(jiǎn)歷,只能讓人一笑置之。
    5.版面美觀。
    6.本職業(yè)素養(yǎng)。
    通常建議使用電腦打印的文稿,如果你的字寫得不錯(cuò),不妨再附上一篇工整。
    漂亮、簡(jiǎn)短的手書求職信,效果會(huì)更好。
    7.評(píng)價(jià)客觀。
    簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià),應(yīng)當(dāng)力求客觀公正,包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣,要做到八個(gè)字:誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象,而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中,這方面的因素更加凸現(xiàn),也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,這一點(diǎn)上,分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談,適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足,反而更能贏得好感。
    準(zhǔn)備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘,一定會(huì)增添不少的自信。也許,此時(shí)新的成功機(jī)會(huì)已經(jīng)在向你招手了!
    
    電子簡(jiǎn)歷如何制作篇十六
    寫一份與眾不同的簡(jiǎn)歷,是成功應(yīng)聘的第一步。在激烈的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)中,如何寫一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,成為應(yīng)屆畢業(yè)生在求職大軍中突出重圍的重要一環(huán)。職場(chǎng)專家提醒,一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法,然而這也是應(yīng)聘失敗的根源,同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法對(duì)應(yīng)不同的公司、不同的職位,即使是相同職位,如果是不同的公司,簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
    簡(jiǎn)歷如何才能命中率高呢?答案是:必須有的放矢。應(yīng)聘對(duì)象不同,簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)也不一樣。比如國(guó)企,與私企或外企不同,國(guó)企更看重你是否是黨員,是否參與社團(tuán)管理工作,是否在國(guó)企實(shí)習(xí)過等等,這些閃光點(diǎn)要在簡(jiǎn)歷中著重強(qiáng)調(diào)。而對(duì)于私企、外企,他認(rèn)為業(yè)務(wù)能力、特長(zhǎng)等應(yīng)著重展現(xiàn)。最忌諱一份簡(jiǎn)歷以海投的方式發(fā)出,表格羅列經(jīng)歷等,這樣最容易埋沒自己的個(gè)性。他建議,制作簡(jiǎn)歷前一定要事先了解所應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化等,然后根據(jù)不同的信息制作出與企業(yè)相契合的簡(jiǎn)歷,可以針對(duì)目標(biāo)意向做幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷。
    簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性,這個(gè)針對(duì)性有兩層含義:一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己,寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。寫簡(jiǎn)歷前將自己的學(xué)習(xí)、工作和生活仔細(xì)回想一遍,寫一些有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀,獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作,到哪些單位實(shí)習(xí)過,組織過什么活動(dòng),取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方,找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。
    根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。例如,若應(yīng)聘技術(shù)型工作,重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī),曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī),或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng),表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作,重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?,?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī),你曾經(jīng)做過的兼職,以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。
    每次參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)回來,收回的簡(jiǎn)歷一大摞,剛開始從事人力資源管理工作時(shí),企業(yè)hr總是迫不及待地拿起簡(jiǎn)歷,尋找自己需要的人才??墒?,慢慢地,熱情沒了,因?yàn)檫@么多簡(jiǎn)歷,除了姓名電話不一樣之外,其他部分如出一轍。簡(jiǎn)歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)的介紹,但也不是流水賬啊,什么都寫進(jìn)去。最典型的,像應(yīng)聘技術(shù)人員,許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫進(jìn)去了,結(jié)果,適得其反,人力資源專家看到這樣的簡(jiǎn)歷就煩,應(yīng)聘效果自然大打折扣。
    簡(jiǎn)歷也要有中心思想,現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會(huì)參加很多社會(huì)實(shí)踐或者從事多份兼職,求職者本身的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷很多,這不是壞事,但是,在簡(jiǎn)歷中,要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個(gè)簡(jiǎn)歷的中心思想,圍繞著這一點(diǎn)組織自己的求職簡(jiǎn)歷,才能讓人力資源專家一目了然。史先生建議求職者,投放簡(jiǎn)歷不在多,而在于針對(duì)性強(qiáng),俗話說磨刀不誤砍柴工,選擇自己中意的單位職位,特意制作一份簡(jiǎn)歷,能大大提高應(yīng)聘的成功率。
    1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,hr終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
    2.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。要在第一眼就和hr對(duì)上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
    當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘××”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí),在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述,因?yàn)槭怯凶址拗频?,所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。如果非常中意對(duì)方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
    電子簡(jiǎn)歷如何制作篇十七
    一份簡(jiǎn)歷中最為重要,也是最有效的部分是求職者過去的業(yè)績(jī),如果你想獲得面試的機(jī)會(huì),最好的方法是在你的簡(jiǎn)歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計(jì)量的成果。這樣你的業(yè)績(jī)才能在簡(jiǎn)歷中清楚地表現(xiàn)出來,你的簡(jiǎn)歷才能夠吸引招聘人員的注意力。
    加州cja集團(tuán)的招聘主管洛先生說:“我每天花費(fèi)半個(gè)小時(shí)瀏覽50份以上的簡(jiǎn)歷,如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價(jià)值的內(nèi)容,這份簡(jiǎn)歷就成歷史了?!?BR>    然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問都建議在簡(jiǎn)歷中要強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī),特別是使用量化的方法,但是很少有求職者聽從勸告。在大多數(shù)簡(jiǎn)歷中,我們看到的都是羅列得詳詳細(xì)細(xì)的工作單位、時(shí)間、主要負(fù)責(zé)的工作。一些招聘人員說,他們遇到的簡(jiǎn)歷中,至少有75%的簡(jiǎn)歷沒有任何量化的業(yè)績(jī)。然而,每一個(gè)求職者都有或大或小的業(yè)績(jī),只是看你如何把它表達(dá)出來。絕大多數(shù)招聘人員都認(rèn)為:那些能夠提供以往業(yè)績(jī)確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會(huì)有上佳表現(xiàn),雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績(jī)和巨大的潛能是不夠的,你要在簡(jiǎn)歷中證明出來。你的競(jìng)爭(zhēng)這可能有更為輝煌的業(yè)績(jī),但如果他們沒有有效地在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出來,那么在招聘人員眼中他們什么都沒有。在很多情況下,你確實(shí)可以通過簡(jiǎn)歷擊敗比你強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
    其實(shí)在簡(jiǎn)歷中量化你的經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)并非難事,只要遵循以下幾點(diǎn)就可以:對(duì)業(yè)績(jī)的描述要專業(yè)、可度量、真實(shí)。
    麥考爾是一家公司的hr經(jīng)理,一般來講,這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績(jī)是比較難以量化的,但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的hr從業(yè)業(yè)績(jī)用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來,從而贏得了工作機(jī)會(huì)。他說:“每個(gè)人都可以很容易地打個(gè)電話,確認(rèn)我的業(yè)績(jī)的真實(shí)性?!?BR>    量化你的工作業(yè)績(jī)可以從列出你所做的每一項(xiàng)工作的結(jié)果開始,簡(jiǎn)明扼要地描繪你取得的成果。每一個(gè)公司都需要那些能夠增加利潤(rùn)、降低成本和解決問題的人,因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡(jiǎn)歷顯得更具價(jià)值。
    比較下面兩種說法:
    “推行了提高士氣的新人事政策”
    “推行了新的人事政策,這一政策使缺勤率下降了27%,職員流動(dòng)下降了24%?!?BR>    無(wú)疑,第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績(jī)顯得更有說服力。
    至于那些你無(wú)法找到證明資料的百分比和金額就需要評(píng)估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業(yè)績(jī)描述,那是再好不過了??墒怯行r(shí)候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下,你需要寫一封蓋信來對(duì)你的業(yè)績(jī)描述作出解釋。
    微軟公司的一名招聘人員斯坦達(dá)先生說:“那些不但介紹了自己的業(yè)績(jī)而且也介紹了取得業(yè)績(jī)經(jīng)過的人總會(huì)引起我的注意。”
    鮑勃是一名人事顧問,他說,他每周都要花費(fèi)幾個(gè)小時(shí)幫助求職者重新書寫他們的簡(jiǎn)歷,“當(dāng)我指導(dǎo)那些具有合適背景的人時(shí),我會(huì)給他們講解如何在簡(jiǎn)歷中描繪自己的業(yè)績(jī)。例如,一個(gè)求職者原來在簡(jiǎn)歷中寫道:‘曾主管iso9000認(rèn)證?!诼爮奈业慕ㄗh之后,他把這句話改成‘在九個(gè)月內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。`’正是這個(gè)細(xì)節(jié)使公司決定給予他面試機(jī)會(huì)?!?BR>    甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績(jī)也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個(gè)月開發(fā)出產(chǎn)品并投入市場(chǎng)?!薄伴_發(fā)了一套總量控制系統(tǒng),解決了重復(fù)支出問題?!边@樣的描述都可能使招聘人員對(duì)你感興趣。
    下面這些成功求職者的簡(jiǎn)歷或許會(huì)對(duì)你有所幫助。
    曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)技術(shù),使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務(wù)經(jīng)理)。
    顯著改善了與銀行服務(wù)部門的溝通,對(duì)分戶帳操作系統(tǒng)進(jìn)行改善,提高了操作效率,每年可節(jié)省20,000美圓。(銀行經(jīng)理)。
    93年以來,將公司的庫(kù)存從540萬(wàn)美圓降低到290萬(wàn)美圓。(銷售經(jīng)理)。
    建立了一套品質(zhì)保證程序,使退貨率下降了6個(gè)百分點(diǎn)。(產(chǎn)品經(jīng)理)。
    業(yè)績(jī)是強(qiáng)有力的,所以,如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的、顯著的變化,那么它就應(yīng)該屬于你的簡(jiǎn)歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績(jī),可以試一試下面這個(gè)簡(jiǎn)單的方法:先將目前負(fù)責(zé)的主要業(yè)務(wù)列一個(gè)表,然后向前類推,把你在每一個(gè)工作崗位上負(fù)責(zé)過的業(yè)務(wù)羅列出來。完成這一步后,再加入量化的業(yè)績(jī),比如,在“接管銷售成績(jī)欠佳的地區(qū),制定了新的顧客服務(wù)程序和市場(chǎng)推廣方案”的后面加上“在兩年內(nèi)使市場(chǎng)分額由原來的4.8%上升到6.5%?!?BR>    在描述業(yè)績(jī)時(shí),很多求職者都會(huì)犯數(shù)學(xué)錯(cuò)誤,這會(huì)使他的簡(jiǎn)歷大打折扣。例如一個(gè)生產(chǎn)主管在簡(jiǎn)歷中寫道他使退貨率下降了200%,而忘記了沒有什么東西的下降幅度會(huì)超過99.99%。實(shí)際上,他是使退貨率從6%減少到2%,準(zhǔn)確的下降率是67%,這也是一個(gè)很大的業(yè)績(jī)了。又比如一個(gè)hr經(jīng)理說他使員工流失率下降了3%,實(shí)際上是流失率由8%減少到5%,下降率應(yīng)該是38%,而不是3%。
    不論在簡(jiǎn)歷中還是在面試中,量化的業(yè)績(jī)對(duì)你是非常有利的。因此,從現(xiàn)在開始就要學(xué)會(huì)將自己的工作成績(jī)進(jìn)行量化。這樣,當(dāng)你準(zhǔn)備更換工作的時(shí)候,你不僅可以向招聘人員展示你的工作業(yè)績(jī),而且還擁有說明自己能力的最有力武器——數(shù)據(jù)。
    現(xiàn)在,不好的女性求職都會(huì)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式,可是不少的女性在投遞簡(jiǎn)歷數(shù)日之后,都沒有接收到公司的應(yīng)聘信息,這導(dǎo)致女性朋友們很失望,并且對(duì)自己失去了原本有的信心,從此心情也變得不好了。
    那么是什么原因,導(dǎo)致女性朋友們?cè)诖舜蔚耐哆f過程中沒有成功呢?那么下面我就來說說求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷是什么吧。
    1、96%缺乏針對(duì)性。
    一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性,你自然入不得hr的法眼了。
    2、89%職業(yè)路徑混亂。
    工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂,哪家企業(yè)敢用你啊!
    3、85%電話溝通。
    4、82%信息表達(dá)不到位。
    5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。
    6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。
    花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn),文筆流暢,頗富感情,感受真實(shí),但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職,會(huì)表達(dá)更要能總結(jié),一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受,首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去,表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!
    7、36%相片不合適。
    這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象,根據(jù)向陽(yáng)生涯的招聘官統(tǒng)計(jì),有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr不禁坦言:一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分,而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out。
    8、26%信息錯(cuò)亂。
    明顯簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂,工作經(jīng)歷重復(fù)填寫,重要信息漏填,語(yǔ)句不通,錯(cuò)字連連,出現(xiàn)斷句,表達(dá)混亂,甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對(duì)我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達(dá),真讓hr哭笑不得。
    9、6%多崗多投。
    一個(gè)人發(fā)來n份同樣的簡(jiǎn)歷,從郵件標(biāo)題中得知,原來此人既想做前臺(tái)接待,又想當(dāng)咨詢顧問,還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn),本想表現(xiàn)“我啥都能干,務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,孰不知反被精明hr貼上了“”的標(biāo)簽。敢多崗多投,hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
    10、4.5%隱瞞基本信息。
    簡(jiǎn)歷投了一大堆,可是卻始終沒有音訊,這勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致我們的求職的時(shí)候,自信心遭到打擊,那么女性朋友們要想有個(gè)成功的投遞過程,就必須要注意以上的求職簡(jiǎn)歷致命傷,并且在求職簡(jiǎn)歷中,要做的與眾不同。
    在公務(wù)員面試當(dāng)中人際關(guān)系類題目占有著一席之地,雖然很多考生覺得人際關(guān)系類題比較好理解也比較好答,但想真正地答好一道人際題并非易事,在這里中公教育專家將為你指明方向,讓各位考生在回答人際關(guān)系類題目時(shí)能夠把握住重點(diǎn),答得出彩!
    1.首先是題目當(dāng)中出現(xiàn)的人物了。人際,肯定是跟“人”有關(guān)系的,所以一定要把人物抓準(zhǔn)了,在公務(wù)員面試題當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)的人物主要就是領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬和群眾等,從這個(gè)角度來說,出現(xiàn)的人確實(shí)不多,頂多需要處理三四個(gè)人的事罷了。對(duì)于人際關(guān)系題不太拿手的考生在練習(xí)此類題目時(shí)完全可以把這些人物列出來,理清事件的脈絡(luò)。
    2.著重分析人與人之間的矛盾。這個(gè)環(huán)節(jié)是比較重要的環(huán)節(jié),考生審題時(shí)在找準(zhǔn)了有幾個(gè)人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產(chǎn)生的。例如自己與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾是怎么產(chǎn)生的,與同事的矛盾是怎么產(chǎn)生的等等,只要把這些矛盾找準(zhǔn)后就能夠明確答題方向了,把這些矛盾統(tǒng)統(tǒng)解決掉就可以了。
    這里所說的入境是要求考生要進(jìn)入到題目所描述的情境當(dāng)中去,如何更深入到情境中需要注意以下幾點(diǎn):
    1.把握好自身定位。在人際關(guān)系題中考生首先務(wù)必要注意自己的身份是什么,不同的身份就會(huì)有不同的處理方法,例如自己是普通職員的話怎么處理問題,自己是管理層的話如何處理問題,不管是什么角色都要把矛盾進(jìn)行妥善處理。
    2.注意矛盾的處理順序。考生把矛盾都找出來之后一定不要隨意處理,一定要準(zhǔn)確把握好事件的發(fā)展順序并有序地去處理。例如,你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你,因?yàn)橐豁?xiàng)數(shù)據(jù)有誤,但這個(gè)數(shù)據(jù)是小王給你的,你怎么辦?答這道題時(shí)考生可能會(huì)想領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我的本源在于數(shù)據(jù)錯(cuò)了,所以大談特談怎么將數(shù)據(jù)改正怎么跟小王溝通等,談這些沒錯(cuò),但從事件的處理順序來說的話首先要做的事就是向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤,向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài),接著再處理后續(xù)的問題。這道題就體現(xiàn)出按順序處理矛盾的重要性,考生要不斷加強(qiáng)這方面的能力。
    1.自省原則:“自省”這一詞大家都理解,就是在很多矛盾發(fā)生的時(shí)候都要想想自己身上有沒有問題,有些時(shí)候題目本身是比較含蓄的,難以直接看出矛盾是如何產(chǎn)生的,這時(shí)候不能忘了“自省”這一原則。
    2.陽(yáng)光原則:有時(shí)候題目中會(huì)用一些貶義詞匯去描述你的同事或領(lǐng)導(dǎo),這時(shí)候如果按著題中所交代的情況去處理問題的話往往會(huì)有很大難度,例如有一道題目說你的老同事對(duì)你很尖酸刻薄并且愛在別的同事面前說你的壞話,說你總是愛出錯(cuò),面對(duì)這樣的描述如果我們真的認(rèn)為這位老同事就是這樣的那么處理問題就比較難了,我們可以從陽(yáng)光原則的角度出發(fā),把這位老同事的話理解為是對(duì)自己的關(guān)心,是想讓我少出錯(cuò)誤,并且時(shí)刻注意自身的問題,這樣處理對(duì)待的話事情就圓了,自己也不會(huì)太糾結(jié)老同事那些話了。
    3.以工作為重原則:處理人際關(guān)系矛盾最重要的目的還是為了把工作做好,如果考生們能夠意識(shí)到這點(diǎn)的話就會(huì)更加注重處理矛盾的目的性,也會(huì)變得更加包容和合作,例如對(duì)于同事的問題不那么愛鉆牛角尖,不斤斤計(jì)較而是從大局出發(fā)考慮問題。
    電子簡(jiǎn)歷如何制作篇十八
    一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下:
    (1)個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等,一般書寫在簡(jiǎn)歷最前面。
    (2)學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的知識(shí)及專業(yè)能力水平,而工作經(jīng)歷又通恰好的`表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力,所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫出來。
    (3)特長(zhǎng)。你的特長(zhǎng)是招聘單位最關(guān)心的項(xiàng)目之一,羅列出你的特長(zhǎng)是非常必要的。
    (4)興趣、愛好與性格。如果社會(huì)工作經(jīng)歷較少,為能表現(xiàn)你的個(gè)性,可加寫興趣,以展示你的品德、修養(yǎng)或社會(huì)能力及與人合作精神,但注意最好寫一些你有所研究并具有個(gè)性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫,可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切,所以用詞要貼切。
    一份個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫出來以后,應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下,看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求:
    (1)積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng);
    (2)由于它是目錄形式,必須簡(jiǎn)潔有序;
    (3)注重語(yǔ)言技巧,表述力求突出個(gè)性、避免平庸;
    (4)用詞妥當(dāng),無(wú)虛假內(nèi)容,通俗易懂、言語(yǔ)誠(chéng)懇,自信,適當(dāng)自謙;
    (5)版面清晰,紙張干凈,語(yǔ)法準(zhǔn)確,無(wú)錯(cuò)別字。
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