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辭職報告可以撤回篇一
申請人：
法定代表人：
地址：
被申請人：
法定代表人：
地址：
原起訴案由：買賣合同貨款糾紛。
撤訴請求和理由：申請人訴被申請人買賣合同貨款糾紛一案，貴院已于二零零七年十二月十三日以(__)東法民二初第653號立案受理。因被申請人資不抵債，已向東莞市中級人民法院申請破產(chǎn)。二零零七年十二月二十五日，東莞市中級人民法院以(__)東中法破第1號裁定受理其破產(chǎn)申請。二零零八年元月八日，申請人根據(jù)東莞市中級人民法院的通知，依法進行了債權(quán)申報登記，故繼續(xù)進行訴訟已無實際意義。
綜上所述，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第131條規(guī)定，特向貴院申請撤回起訴，請予批準(zhǔn)。
此致
東莞市人民法院。
申請人：
申請日期：
辭職報告可以撤回篇二
申請人：
申請人因一案，不服人民法院年月日()字第號的一審民事判決(或裁定)，于月日向你院提起上訴。現(xiàn)因特此申請撤回上訴，請予核準(zhǔn)。
原在提起上訴時所附送的證據(jù)材料共件，請予發(fā)還。
此致
________人民法院。
申請人：__________。
____年____月____日。
辭職報告可以撤回篇三
申請人：
法定代表人(或主要負責(zé)人)：
委托代理人：
委托代理人：
申請人因1案，于年月日向你院起訴，業(yè)經(jīng)你院立案受理。現(xiàn)因特此申請撤回起訴，請予核準(zhǔn)。
原告在起訴時，附送證據(jù)材料(材料名稱)共件，請予發(fā)還。
此致
敬禮
xxxx人民法院。
申請人：xxx。
法定代表人(或主要負責(zé)人)：
委托代理人：
委托代理人：
xxxx年xx月xx日。
辭職報告可以撤回篇四
申請人：________________________________________.
申請人因__________________一案，不服______________人民法院____年____月____日(____)____字第____號的一審行政判決(或裁定)，于____月____日_____________向你院提起上訴。現(xiàn)因______________特此申請撤回上訴，請予核準(zhǔn)。
原在提起上訴時所附送的證據(jù)材料__________共__________件，請予發(fā)還。
此致
________人民法院。
申請人：__________。
____年____月____日。
辭職報告可以撤回篇五
問：依照法律的規(guī)定，我們公司要求員工辭職必須提前30天遞交辭職信。公司的一位業(yè)務(wù)助理計劃出國進修，兩周前向公司遞交了辭職信，公司隨即開始物色新的頂替人選。但是后來由于該員工在辦理簽證時碰到了一些問題暫時不能離境，因而他提出撤回辭職繼續(xù)在公司留任。雖然公司還沒有錄取新的員工，但各輪面試已經(jīng)在進行中，所以公司拒絕了該員工的要求，但員工提出如果公司不接受其撤回辭職信的要求，他就要在兩周后向勞動仲裁委員會提出申訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。辭職信到底是否具備法律效力，能否隨時被撤回。
答：眾所周知，法律保護員工的辭職權(quán)利，辭職行為不以用人單位的批準(zhǔn)同意為生效前提。但員工是否擁有同樣的撤回辭職的.權(quán)利呢？勞動法規(guī)沒有給出明確的規(guī)定，有些仲裁部門對此給予了肯定的意見。但筆者認為這樣的意見很值得商榷。
首先，從法律的角度，我們分析一下民事法律行為的效力。依據(jù)規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。辭職權(quán)是一種形成權(quán)，即勞動者單方面的法律行為就能使權(quán)利發(fā)生法律效力。因而，員工的辭職權(quán)利基于辭職信的遞交而發(fā)生確切的效力。至于法定的三十天的通知期，從立法本意看，這是法律對于用人單位的保護，即法律保護用人單位在員工離職前擁有一定的時間和機會尋找合適的頂替人員。因此，一方面勞動者的辭職權(quán)應(yīng)該受到保護和尊重，但另一方面，這項權(quán)利不應(yīng)該被濫用，如果辭職信可以任意撤回，那么用人單位的正常經(jīng)營將受到嚴(yán)重干擾，用人單位的合法權(quán)益將得不到保障。
其次，從雇傭?qū)Φ鹊慕嵌龋绻麊T工的辭職信能夠被任意撤回，那么用人單位的解聘信函也能夠隨時撤回。但從實際情況看，用人單位的解聘行為經(jīng)常以支付一定經(jīng)濟補償金為代價，因此用人單位發(fā)送解聘信一般比較謹慎。此外，如果勞動者拒絕恢復(fù)勞動關(guān)系，仲裁部門和法院對于用人單位撤回解聘的行為也很少認同，這既是對勞動者的保護，也是督促用人單位謹慎行事的辦案思路。
辭職報告可以撤回篇六
申請人覃樹蓉，女，生于1976年8月25日，土家族，湖北省利川市人，住利川市東城街道辦事處關(guān)東村12組巖洞灣路43號。
撤回訴訟申請書。
申請人覃樹蓉，女，生于1976年8月25日，土家族，湖北省利川市人，住利川市東城街道辦事處關(guān)東村12組巖洞灣路43號。
申請人因交通事故責(zé)任糾紛訴訟一案，于20__年10月11日向利川市法院提出再審申訴，請求撤銷(20__)利民初字第1780號民事調(diào)解書。如果人民法院支持申請人的請求依法撤銷該調(diào)解書，申請人需要在調(diào)解書被撤銷的同時，撤回之前對彭銀樹的所有訴訟請求，再另案起訴。申請人撤回訴訟的理由如下：
一、依法應(yīng)向申請人承擔(dān)交通事故賠償責(zé)任的當(dāng)事人有車主(雇主)彭銀樹、駕駛員(雇員)曾凡榮和保險公司。如果只在申請人與彭銀樹二人之間進行審理，將遺漏責(zé)任人曾凡榮和在保險賠償限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任的保險公司，不利于案件審理，不利于當(dāng)事人之間的責(zé)任分擔(dān)，不利于申請人依法維權(quán)。
二、申請人之前的起訴，是基于急需籌資繼續(xù)住院治療，被迫對前期已發(fā)生的醫(yī)療費用進行訴訟。訴訟中由于僅在申請人與彭銀樹之間進行調(diào)解而形成的.調(diào)解書的存在，導(dǎo)致申請人已被迫撤回對曾凡榮和保險公司的訴訟，申請人對前期醫(yī)療費用先行賠償?shù)脑V訟目的未能實現(xiàn)。申請人現(xiàn)在只有對傷殘等級及護理依賴程度進行司法鑒定后作一次性賠償終結(jié)的訴訟，不需要通過以前的訴訟來主張部分損失賠償。
因此，申請人決定撤回20__年8月4日和20__年4月9日對彭銀樹的起訴，并在撤訴后另案同時起訴彭銀樹、曾凡榮及保險公司，對申請人的人身損害進行一次性賠償終結(jié)的訴訟。望法院準(zhǔn)許申請人的撤訴申請。
此致
簽名：
日期：年月日
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辭職報告可以撤回篇七
______(被許可人姓名或者名稱)：
根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》第八條第二款(及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章)的規(guī)定，本機關(guān)決定撤回對你(你單位)的行政許可決定。……(由此給被許可人造成財產(chǎn)損失，應(yīng)當(dāng)依法給予補償?shù)模瑫r寫明)。
請你(你單位)自收到本決定書之日起_____日內(nèi)，持原行政許可證件到本機關(guān)辦理有關(guān)手續(xù)。
如對本決定不服，可以自收到本決定之日起六十日內(nèi)，依法向____________________(行政復(fù)議機關(guān)名稱)申請行政復(fù)議，也可以在三個月內(nèi)依法提起行政訴訟。
(本機關(guān)行政許可專用章)。
______年______月______日。
辭職報告可以撤回篇八
尊敬的校長：
你好。首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。
自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學(xué)經(jīng)驗傳授給我。從備課到講解，從和學(xué)生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書設(shè)計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心啊!那天我學(xué)了不少東西。
您是很器重我的，所以您竟給了我一個班讓我管理。應(yīng)該說我是很認真很努力地在工作，如果沒有發(fā)生這件事，我怕也是學(xué)生和同事們心中的一個好班主任，好老師吧。但都怪我，一時的沖動造成現(xiàn)在這種糟糕的局面?！痢痢疗綍r也算班上的一個好學(xué)生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執(zhí)。我無論怎么講，他就是不聽，我不準(zhǔn)假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當(dāng)場給他批假條。關(guān)于學(xué)生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班里的規(guī)矩。長說短說，他耗在那里就是一個主意，我實在是生氣。但強壓住并未發(fā)火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在床上，心想他站就讓他站吧?？蛇@時他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準(zhǔn)假，我實在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當(dāng)時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的`是什么。他走后，我才發(fā)現(xiàn)我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預(yù)感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說此事的?？缮贤甑谝还?jié)課后，李主任就找了我。
這件事在學(xué)校引起了一個小轟動，我對不起所有關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業(yè)。但不管怎樣，我知道，我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務(wù)，辭去任課老師的資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。
我是懷戀這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學(xué)校盡快對我做出最后處理。
申請人：
申請時間：___年___月___日。
辭職報告可以撤回篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我想感謝xx給我的工作機會，感謝在xx工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情。
進入xx是我第一份正式的工作，從20xx年1月進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余，一直還記得最初面試，復(fù)試，實習(xí)的點點滴滴。正是這十年多的時間，讓我完成了從一個學(xué)生到一個社會人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時間，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時間里，我真正成長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的十年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此，我深感惋惜。
繼續(xù)下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對于公司和我個人的`發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。
有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。
最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。
祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。
申請人：
申請時間：___年___月___日。
辭職報告可以撤回篇十
申請人覃樹蓉，女，生于1976年8月25日，土家族，湖北省利川市人，住利川市東城街道辦事處關(guān)東村12組巖洞灣路43號。
撤回訴訟申請書。
申請人覃樹蓉，女，生于1976年8月25日，土家族，湖北省利川市人，住利川市東城街道辦事處關(guān)東村12組巖洞灣路43號。
申請人因交通事故責(zé)任糾紛訴訟一案，于20__年10月11日向利川市法院提出再審申訴，請求撤銷(20__)利民初字第1780號民事調(diào)解書。如果人民法院支持申請人的請求依法撤銷該調(diào)解書，申請人需要在調(diào)解書被撤銷的同時，撤回之前對彭銀樹的所有訴訟請求，再另案起訴。申請人撤回訴訟的理由如下：
一、依法應(yīng)向申請人承擔(dān)交通事故賠償責(zé)任的當(dāng)事人有車主(雇主)彭銀樹、駕駛員(雇員)曾凡榮和保險公司。如果只在申請人與彭銀樹二人之間進行審理，將遺漏責(zé)任人曾凡榮和在保險賠償限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任的保險公司，不利于案件審理，不利于當(dāng)事人之間的責(zé)任分擔(dān)，不利于申請人依法維權(quán)。
二、申請人之前的起訴，是基于急需籌資繼續(xù)住院治療，被迫對前期已發(fā)生的醫(yī)療費用進行訴訟。訴訟中由于僅在申請人與彭銀樹之間進行調(diào)解而形成的.調(diào)解書的存在，導(dǎo)致申請人已被迫撤回對曾凡榮和保險公司的訴訟，申請人對前期醫(yī)療費用先行賠償?shù)脑V訟目的未能實現(xiàn)。申請人現(xiàn)在只有對傷殘等級及護理依賴程度進行司法鑒定后作一次性賠償終結(jié)的訴訟，不需要通過以前的訴訟來主張部分損失賠償。
因此，申請人決定撤回20__年8月4日和20__年4月9日對彭銀樹的起訴，并在撤訴后另案同時起訴彭銀樹、曾凡榮及保險公司，對申請人的人身損害進行一次性賠償終結(jié)的訴訟。望法院準(zhǔn)許申請人的撤訴申請。
此致
簽名：
日期：年月日
辭職報告可以撤回篇十一
法定代表人：職務(wù)：經(jīng)理。
申請撤銷事項：
_仲裁委員會(__)仲字第×號仲裁裁決不符合仲裁法規(guī)定，請求人民法院依法撤銷該裁決書。
事實和理由：
(應(yīng)祥述事實與理由，此略。)。
_市中級人民法院申請人：_開發(fā)公司_年_月_日附：1.本申請書副本×份;。
2._仲裁委員會(__)仲字第×號仲裁裁決書;。
3.申請人_年_月_日提交的指定仲裁員函副本。一、現(xiàn)將本文書的制作要點介紹如下：
1.首部。
(1)注明文書名稱;。
(2)撤銷仲裁裁決申請人的基本情況。
2.正文。
(1)申請撤銷事項;。
(2)事實和理由。
(3)證據(jù)。
3.尾部。
(1)致送人民法院名稱;。
(2)申請人簽名;。
(3)申請日期;
(4)附項。
二、格式：
撤銷仲裁裁決申請書。
申請人：
申請撤銷事項：
事實和理由：
證據(jù)：
此致
中級人民法院。
申請人：
辭職報告可以撤回篇十二
尊敬的xxx經(jīng)理：
我可能會在x月份某個您覺得方便的時候離開公司。自從xxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快x年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康，工作順利，公司生意興隆，發(fā)展越來越好!
申請人：
申請時間：___年___月___日。
辭職報告可以撤回篇十三
1、盡快提交收回辭職信的書面請求。決定留在目前的公司后，應(yīng)該盡快寫一封簡短的信，解釋自己想收回辭職信。做了決定后，盡快在一兩天內(nèi)把信交給經(jīng)理或人事部。
你必須先提交書面請求。把信交給相關(guān)人員后，才嘗試透過電話或當(dāng)面和對方直截了當(dāng)?shù)赜懻撨@件事。
2、使用商業(yè)信函的格式。寫一封簡短的信就好，不過必須遵循公函格式。說服老板接受你收回辭職信的請求時，盡量表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)，展示更大程度的認真和尊重。
在信的上方寫上你的名字、住址和電話號碼。
英文信函的日期寫在你的聯(lián)系信息下，中文信函則寫在結(jié)尾署名之后。
寫上收信人姓名、職稱和公司地址。
寫完標(biāo)題信息后，稱呼收信人，例如“尊敬的xxx先生”。稱呼后用冒號，不是逗號。
稱呼后，立刻寫信件內(nèi)容。
以專業(yè)的方式結(jié)尾，例如“此致敬禮”、“敬祝健康”等。一般分為兩行書寫。
在信函右下角署名，然后在下一行寫上日期。
說其它的事情之前，先闡明你想收回辭職信。
注明你提交辭職信的日期，和原定的最后一天上班日，方便經(jīng)理從一堆文件中找出你之前的辭職信。
不需要寫太長。事實上，寫一兩個句子就夠了。
例如：“經(jīng)過再三思考后，我希望能撤回之前提交的辭職信。該辭職信于xxxx年xx月xx日提交，預(yù)定的最后上班日為xxxx年xx月xx日(通常是提交日期的2周后)。請接受這封信作為我申請收回上述辭職信的正式通知。”
4、在第2段提供更詳細的細節(jié)。你應(yīng)該在第2段說明希望收回辭職信的理由。你也需要對老板說好話，解釋自己留下來對公司有利。
如果你是自己改變主意，而不是經(jīng)過上司游說后決定留下來，那就解釋讓你改變心意的原因。你也應(yīng)該花更多時間說服經(jīng)理為什么他或她應(yīng)該留下你。如果你過去的工作表現(xiàn)良好，可以提起這一點，或是暗示留下你比雇傭新職員更實惠。
例如：“深入思考后，我還是希望繼續(xù)留在xx公司擔(dān)任xx一職。在這里工作了數(shù)年，我獲益良多，留下來肯定能為公司提高效益。我過去的工作表現(xiàn)一直很好，也很清楚自己的職責(zé)?！?BR> 如果你打算收回辭職信，是因為現(xiàn)任老板挽留你，給你開出種種條件，記得在本部分寫下你們同意的條件，包括升職、加薪或其它福利。
例如：“上次談話后，我決定接受公司大方給予我晉升為xx一職的機會。”
5、以積極、正面的語調(diào)結(jié)尾。在信函第三和最后一段，你需要寫一些公司的好話，表達感激之情，給經(jīng)理留下更好的整體印象。
提起你多么感謝上司，并為你引起的不便表示歉意。最重要的是保持謙虛的態(tài)度。
你可以提及自己的未來計劃(和公司及公司成就有關(guān)的計劃)，也可以不寫。
例如：“我期待繼續(xù)和xx公司工作，并為此事引起的不便道歉。感謝您的諒解?！?BR> 1、清楚表明你的意圖。直接和經(jīng)理或人事部職員談話時，你必須清楚地再次強調(diào)留在公司的意愿。
會見對方時，打了招呼后，第一句話就說你希望撤回之前的辭職請求。
準(zhǔn)備幾份辭職信和收回辭職信的書面請求，必要時可以給經(jīng)理1份。
2、解釋你的理由。經(jīng)理很可能問你為什么想辭職，現(xiàn)在又為何想收回辭職信。誠實回答他的問題。經(jīng)理可能愿意幫助你提升士氣和奉獻精神(視情況而定)。
在這時候，你需要進一步說明第1封辭職信和第2封收回辭職請求的信函。
討論你想離職的原因，說不定問題可以得到解決。[3]如果你陷入財政困難，希望學(xué)新技能，或在部門里面對其它問題，先把它們提出來。這些問題通常是最容易解決的。你也可以提出公司可能無法解決的問題，比如說出于個人原因，想搬到其它地方。也許上司能把你調(diào)到分公司，或安排遠程辦公，讓你有更多時間待在其它地方。
也要討論你想回來的原因。提起你對目前職位感到滿意的地方，表達想要保有這份工作的意愿。解釋你想留下的理由，讓對方知道你是相當(dāng)認真地做出這項決定。
3、知道什么不該說。如果你辭職時打算接受的新工作未能成事，和上司討論是否可以留下來時，最好不要說起這件事。
讓現(xiàn)任老板知道你無處可去，會使你處于劣勢，特別是如果你想為留在公司談條件。如果你沒有其它工作機會，很可能會在迫切之下，接受很差的工作待遇，只求保住這份工。
當(dāng)然，要是老板問起，而你并沒有其它工作機會，也不應(yīng)該謊稱有。
4、表現(xiàn)出你愿意為公司奉獻。既然你已經(jīng)辭職了，老板可能會認為你不會一心為公司效力。和經(jīng)理或人事部職員面談時，強調(diào)你會重新為公司奉獻，減輕他們的顧慮。
態(tài)度要謙虛、尊重及得體。感謝經(jīng)理愿意抽時間，和你討論收回辭職信的請求，并說說你對公司的感激之情。
同時，你也應(yīng)該從技能、以往的工作業(yè)績和職業(yè)道德方面，說盡自己的好話。讓老板明白留著你比放你走好。
如果當(dāng)初你是在盛怒之下提出辭職，現(xiàn)在就得好好控制脾氣。即使經(jīng)理或人事部代表故意激怒你，也要冷靜地解決這件事。
1、了解自己的狀況。從法律上來說，老板沒有義務(wù)接受你收回辭職信的請求，特別是如果你已經(jīng)提交正式的辭職信。不過，老板可能會視情況考慮你的請求，所以仍然值得一試。
要是你以往的表現(xiàn)很優(yōu)秀，而且當(dāng)初辭職是出于正當(dāng)及可以理解的理由，老板會更容易同意你的請求。
如果你過去的工作表現(xiàn)不好，是在盛怒之下提出辭職，或是當(dāng)初辭職的理由很草率或不明確，老板可能不會同意你的請求。
2、不管結(jié)果如何，都要努力工作。如果老板決定接受你收回辭職信的請求，就得努力工作，向他證明這個決定十分明智。如果老板決定拒絕你，你還是得在剩余的日子努力工作。
即使老板拒絕讓你撤回辭職信，從法律上來說，你有義務(wù)繼續(xù)工作，直到當(dāng)初辭職信注明的最后一天上班日。
在職場上，過河拆橋是很不好的行為。你必須表現(xiàn)出自己不記仇，尤其是未來的老板在考慮是否聘請你時，可能會聯(lián)絡(luò)現(xiàn)任老板打聽你的事跡。
3、必要時往前看。老板拒絕你收回辭職信的請求，你可能會陷入尷尬的處境(特別是如果你沒有別的工作機會)。一旦你發(fā)現(xiàn)自己終究會失業(yè)，盡快開始尋找新工作。
學(xué)會在找工期間的生存之道。有許多服務(wù)、計劃、福利和機構(gòu)專門幫助正在找工作的失業(yè)人士。
積極尋找新工作，更新履歷，做好面試準(zhǔn)備，申請開放職位。
辭職報告可以撤回篇十四
貴院受理的本公司已委托北京市xx律師事務(wù)所xx律師作為本公司的代理人參與訴訟活動。自即日起，解除在該案中本公司與xx律師的委托代理關(guān)系，撤銷對xx律師的授權(quán)，其此后所簽署的任何訴訟法律文書對于本公司不再具有法律約束效力。
此致
區(qū)人民法院。
辭職報告可以撤回篇十五
撤回仲裁申請是當(dāng)事人享有的重要權(quán)利，當(dāng)事人行使處分權(quán)撤回仲裁申請后，仲裁庭將不再繼續(xù)對該案進行審理和裁決，仲裁程序結(jié)束。然而在實踐中往往會出現(xiàn)這種情況，即當(dāng)事人撤回仲裁申請后或者仲裁庭按撤回仲裁申請?zhí)幚砗?，?dāng)事人又依據(jù)仲裁協(xié)議再次申請仲裁庭進行仲裁。在此情況下，仲裁庭能否重新行使仲裁權(quán)，其行使權(quán)利的依據(jù)為何？由于仲裁立法缺乏具體規(guī)定，學(xué)界對此意見不統(tǒng)一，筆者認為：
一、當(dāng)事人撤回仲裁申請或仲裁庭視為當(dāng)事人撤回仲裁申請，不是仲裁協(xié)議失效的前提條件。仲裁協(xié)議是雙方當(dāng)事人對糾紛解決方式的選擇條款，即只要雙方當(dāng)事人因?qū)儆谥俨脜f(xié)議范圍內(nèi)的事項發(fā)生爭執(zhí)，就可以通過仲裁方式申請仲裁庭行使仲裁權(quán)給予解決。盡管當(dāng)事人撤回仲裁申請，但只要雙方當(dāng)事人之間的`糾紛沒有最終解決，只要雙方當(dāng)事人沒有就該爭議達成新的仲裁協(xié)議，只要在法律規(guī)定和當(dāng)事人約定的仲裁協(xié)議有效期內(nèi)，當(dāng)事人就可以依據(jù)有效的仲裁協(xié)議申請仲裁，仲裁庭就可以據(jù)此行使仲裁權(quán)，解決當(dāng)事人之間的糾紛。
二、當(dāng)事人重新提出仲裁申請意味著請求仲裁庭恢復(fù)行使仲裁權(quán)。無論是當(dāng)事人主動撤回仲裁申請，還是由法院按撤回仲裁申請?zhí)幚硭斐傻闹俨贸绦蚪K結(jié)，都只能看作是仲裁庭行使仲裁權(quán)的結(jié)束而非仲裁權(quán)的消滅。仲裁權(quán)直接源于生效的仲裁協(xié)議，在仲裁協(xié)議不發(fā)生變化的情況下，仲裁機構(gòu)所享有的仲裁權(quán)是客觀存在的，當(dāng)事人當(dāng)然有權(quán)請求仲裁庭重新行使仲裁權(quán)。
三、從實踐上看，原仲裁庭仍然可以是重新行使仲裁權(quán)的主體。原仲裁庭了解案件情況，掌握更多的案件信息，由原仲裁庭進行仲裁，不但有利于節(jié)約大量的人力、物力、財力，及時迅速地解決，同時亦可有效避免當(dāng)事人利用撤回仲裁申請來規(guī)避法律以及更換仲裁員行為的發(fā)生。
因此，仲裁申請撤回后，當(dāng)事人均可以依據(jù)仲裁協(xié)議申請原仲裁庭進行仲裁，原仲裁庭也應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)然，如果雙方完全自愿地對糾紛解決方式、仲裁權(quán)內(nèi)容或仲裁庭組成方式等重新達成協(xié)議，也應(yīng)該尊重他們的新選擇。
辭職報告可以撤回篇十六
手寫就可以了，不用寫那么多，只需寫清楚你辭職的原因和理由就可以了。
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。
正文是報告的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告,報告人一定要事先考慮成熟后再作決定,不可倉促了事,事后后悔不已,造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚,使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告語言要準(zhǔn)確,文字要樸實。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種報告。
辭職報告又稱辭職信?、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關(guān)系的實用文體,是國家機關(guān)、人民團體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書??！吨腥A人民共和國勞動法》第24條明確規(guī)定:“當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同”。這種“協(xié)商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準(zhǔn)辭職請求。由此可見,在現(xiàn)代社會人才流動的過程中,辭職報告的寫作和求職信?一樣具有同樣重要的意義。
從法律意義上說,辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可,決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系的解除,體現(xiàn)出當(dāng)事雙方對《勞動法》的充分尊重,勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為基礎(chǔ)來承擔(dān)或解除。
而且,盡管社會主義市場經(jīng)濟條件下的人才流動呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征,但 “慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)則。
因此,辭職報告堅持以法律為準(zhǔn)繩,以道德為準(zhǔn)則。雖然要求言簡意賅,但它在寫作時,對相關(guān)內(nèi)容的表達強調(diào)具體、清楚、明白。比如,對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。
這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾,又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負責(zé)的體現(xiàn)。又如,請求離開的時間安排要具體可行,而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時間,同時也注意給自己留下充分的回旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時間,也可以采用征詢對方意見的方式來確定。
此外,對自己離開前后的相關(guān)工作的安排要具體細致,盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。
例如,辭職報告的寫作中要強調(diào),在辭職請求未獲批準(zhǔn)以前,自己依然是單位的一員,會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會做一回好老師,帶一帶接替自己工作的新人,把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)資源,例如客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。
辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可,充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。
對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解,它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和-諧社會的建設(shè)從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。“忠厚誠懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內(nèi)容。
因此,用規(guī)范化的辭職報告國企辭職報告這種形式來解除勞動合同關(guān)系,實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標(biāo),就需要在寫作辭職報告的時候,做到以情馭文、以情動人。
這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等。縱使是一筆帶過,也足以讓對方感到溫暖。
其中,“感激之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。對于任何一個辭職者來說,相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和人際關(guān)系作為一種永久性的“財富”,都是即將離開的單位所給予的,是一種“隱性”的收獲,是自己“厚積薄發(fā)”的基礎(chǔ),可以使自己一生受益不盡。
因此,飲水思源,不管是出于什么原因提出辭職,借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求,在很大的程度上出于被動,必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關(guān)懷之情”。
不管自己今后要面臨多少新的選擇,曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)服務(wù)過的、曾經(jīng)依賴過的,都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡,豈有不關(guān)懷之理?比如說,自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對單位未來的發(fā)展有什么合理化的建議,以附件的形式寫出來,也是體現(xiàn)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。
當(dāng)然,情感的.表現(xiàn)要注意把握好分寸,因為感激之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷,不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。
辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此,這種藝術(shù)化的原則首先體現(xiàn)于對辭職報告寫作內(nèi)容的選擇。比如就辭職的原因來說,自己之所以請辭,一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系,有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說,自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此,在寫作的時候,有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。比如在對自己的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力進行評價的基礎(chǔ)上,強調(diào)更進一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況,而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜?比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經(jīng)營方法的批判與反對意見,或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。
其次,在具體寫作的時候,態(tài)度要誠懇,措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨,那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會讓對方不高興,而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快,可以考慮換一個環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外,在語體的選用上最好是白話語體,語言平實達意就可以了,沒有必要堆砌辭藻,把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文?,這樣就難逃賣弄之嫌。
最后要強調(diào)的是,不是所有的人都會去選擇這種規(guī)范的請辭的方式,但是,在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時候,嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許,自己會從中得到很多意料之外的收獲。
親愛的××領(lǐng)導(dǎo):
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來,我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了,我要重新確定我未來的方向。誠然,論工作環(huán)境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。但,因為某些個人的理由,我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時間,為我們這個團隊繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說什么,只能忠心對你說對不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
×× 敬上
辭職報告可以撤回篇十七
撤回申請書：本企業(yè)（本人）于年月日來貴局辦理事項（受理號：）。由于原因，本企業(yè)（本人）現(xiàn)要求撤回該申請事項。望同意。申辦人（單位）簽字（章）:年月日......
撤回申請書北京市房山區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局：我單位北京泰格科信基因科技有限公司因現(xiàn)場準(zhǔn)備不充分，故主動申請撤回受理通知書編號為：（京房）[2016]38-7-01-6號的醫(yī)療器械經(jīng)營許可......
篇1：收回辭職報告的申請收回辭職報告的申請本人于2015年4月向單位遞交了辭職申請書，因當(dāng)時個人自身原因，計劃辭職，留出更多時間照顧家庭，現(xiàn)經(jīng)過慎重考慮，認為在工作與照顧家庭上......
第1篇：撤回辭職報告說明[推薦]篇1：收回辭職報告的申請收回辭職報告的申請本人于2015年4月向單位遞交了辭職申請書，因當(dāng)時個人自身原因，計劃辭職，留出更多時間照顧家庭，現(xiàn)經(jīng)過慎重......
撤回保全申請書......
辭職報告可以撤回篇十八
韓小姐求助：我2008年進長城寬帶做客服，快離職的時候，公司突然讓我們簽了一份勞動合同的補充條款，內(nèi)容是離職后一年之內(nèi)，不可以到與現(xiàn)在公司有競爭關(guān)系的公司去工作，如果違反合約則要承擔(dān)10萬的違約金，但是如果履約，公司每個月會給10韓小姐求助：
我2008年進長城寬帶做客服，快離職的時候，公司突然讓我們簽了一份勞動合同的補充條款，內(nèi)容是離職后一年之內(nèi)，不可以到與現(xiàn)在公司有競爭關(guān)系的公司去工作，如果違反合約則要承擔(dān)10萬的違約金，但是如果履約，公司每個月會給100塊錢作為補償，可是現(xiàn)在我離職一年了，公司人事卻說這個協(xié)議無效，沒有給我任何補償。
韓露（化名）現(xiàn)在在一個地產(chǎn)公司當(dāng)前臺，身材嬌小，聲音柔美，她說離開客服崗位做前臺，就因為那份補充條款。
“芝麻官”掌握了公司核心機密。
“我是2008年5月進公司的，最開始做的就是客服，后來升為客服班長，主要是做投訴這一塊?！表n露說“客服班長”雖然是個“九品芝麻官”，卻能觸及到公司最重要的客戶信息，“如果被競爭對手拿到，公司的損失會很大?！?BR> 所以這份補充條款上明確寫著：“乙方（韓露）承諾在雙方的勞動合同期內(nèi)。
以及履行完畢后1年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和涉及知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)秘密或雖屬于他人但甲方負有保密義務(wù)的秘密……不論何種原因解除或終止本合同的，乙方不得在同行業(yè)或與甲方有競爭性的企業(yè)內(nèi)從業(yè)，期限為1年，但甲方應(yīng)給予乙方每月100元人民幣的補償（稅金由甲方繳付），該費用直接劃入乙方的銀行卡上?！?BR> 離職1年被告知協(xié)議是無效的。
這個條款是去年夏天時，公司突然拿出來讓大家簽的，據(jù)她所知，身邊的同事們都簽了這個補充條款，這其中包括現(xiàn)在已經(jīng)離職的網(wǎng)管李先生。
“當(dāng)時有另外一個通訊公司進入重慶，他們從我們這邊挖了很多人走，所以公司才要求簽這個補充條款?！表n露說。
李先生也說，那段時間確實不少同事都去了競爭對手那邊，所以才有了這個保密協(xié)議，李先生也簽了，后來他去了一個軟件公司發(fā)展。
“我是去年8月31日發(fā)的離職信。”韓露記得很清楚，辭職信發(fā)出去后一個月，公司有人頂替了她的工作。10月20日，韓露拿著合同的補充條款以及離職通知書離開了公司。
“當(dāng)時的確有朋友邀請我去另外的通訊公司，但我沒去?！睆拈L城寬帶離職后，韓露到了一家與通訊行業(yè)完全無關(guān)的公司。
一年很快就過去了，韓露專門給長城寬帶人事部門打了個電話，誰知接電話的人事專員告訴她：“你這個協(xié)議是無效的?！眴枮槭裁礋o效，答案：“就是無效的。”
“沒支付保密費，協(xié)議就無效了”
無奈，韓露找到了我們，昨天下午，帶著韓露的疑問，我們來到長城寬帶重慶的總部，人事經(jīng)理葉女士說，對于保密協(xié)議的.事情，她了解得不多，因為她才到公司4個月。
我們把已經(jīng)離職的員工所簽訂的“保密協(xié)議”給她看過以后，問她為什么這個協(xié)議無效，葉經(jīng)理說：“按照我以往的經(jīng)驗，保密協(xié)議一般都是針對核心崗位，掌握核心技術(shù)以及核心運營的員工簽的，它是有期限的，如果在員工離職后第二個月，公司沒有支付保密費，合同就無效了?！?BR> 葉經(jīng)理說當(dāng)時自己沒在公司，而了解情況的老總在出差不方便接電話，如果這些離職的員工有什么問題，可以走法律途徑。
協(xié)議條款模糊，沒明確支付方式。
我們仔細看了一下韓露等人簽的保密協(xié)議，協(xié)議條款很模糊，雖然說明公司要支付保密費，但是卻沒有明確是每個月支付，還是一年結(jié)束結(jié)算。
隨后，我們在《勞動合同法》第二十三條里看到：
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
葉經(jīng)理所提出的協(xié)議失效，也源于這一條，因為保密協(xié)議沒有明確支付方式，所以公司視為無效。而韓露等人，則還等著一年結(jié)束，1200元的保密費打到自己的卡上。
還有人遭遇離職時交出私人郵箱。
公司的解釋讓韓露很不滿，她已經(jīng)準(zhǔn)備好材料準(zhǔn)備去申請勞動仲裁。
在公司面前，一個篤定離職的員工，人情味也可能忽然間消失殆盡，在一個外貿(mào)公司上班的楊先生就深有感觸，他現(xiàn)在正處在離職的階段，在他幾乎辦完離職手續(xù)的時候，上司突然要求他把私人郵箱以及密碼交出來。
“我的工作很多時候要跟客戶往來，公司又沒有企業(yè)郵箱，我就只有用自己的郵箱。我當(dāng)時就愣了，很無法理解，覺得自己很委屈?！睏钕壬f，后來部門經(jīng)理也跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商了一下，“最后讓我當(dāng)著他們的面，打開我的私人郵箱，把有關(guān)公司的可疑郵件當(dāng)面刪掉?！?BR> 簽保密協(xié)議要約定費用支付方式。
我們咨詢了一位人事專家，他說在簽訂保密協(xié)議的時候要注意這些事情。
一是合理地約定技術(shù)秘密的范圍，不符合法律規(guī)定條件的技術(shù)不應(yīng)列入保密合同技術(shù)秘密的范圍。
二是要求支付保密費用，不論是在勞動合同期限內(nèi)的保密，還是勞動合同期限屆滿后競業(yè)禁止期限內(nèi)的保密，均應(yīng)要求企業(yè)支付保密費用，以及支付方式。
三是對競業(yè)禁止的期限盡量要縮短，競業(yè)禁止的期限沒有明確的法律規(guī)定，因此，在簽訂含有此條款的保密合同時，盡量爭取該期限要短。
當(dāng)然員工如果認為保密合同對自己不利，又不能通過協(xié)商來達到自己的要求，不簽訂保密合同，離開該企業(yè)可能是最好的辦法。
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辭職報告可以撤回篇十九
尊敬的陳總：
此刻，我?guī)е鴱?fù)雜而沉重的心情寫這封辭職信。您對我的關(guān)愛猶如父輩對子女的關(guān)愛，讓我在這個寒冷的冬季感覺到無限溫暖。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業(yè)，但昨日與父親通過電話促膝長聊后，父親依然堅持自己的意見，認為我奔波在外沒有太多的意義，更況家中老人年事已高，期望兒孫能在身邊，能有個穩(wěn)定的工作，最終命我于本周六返家。
這里，沒有太多讓我留念的地方，除了您。是您把我親手招聘到公司，讓我有機會在一個熟悉的行業(yè)中繼續(xù)追逐著自己的理想，即使工作中犯了點小錯，您總是寬容地面對和耐心地指導(dǎo)，從不責(zé)備與抱怨;在生活中，您總是以父親般的關(guān)愛對我，讓我這個在外的'游子深感父親般的溫暖。正是這些，讓我在淚水與心痛中下定決心離開和向你遞出一封辭職申請，這需要多大的勇氣。
公司里從來不缺乏人才，而缺乏善于發(fā)現(xiàn)人才的眼睛，我想我的離開，公司很快就會找到更優(yōu)秀的人才替代我，且我的工作已經(jīng)告一段落，新的工作還沒有開始，正是發(fā)現(xiàn)和啟用公司已有人才的時候。
您過去是我的領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在依然是我的領(lǐng)導(dǎo)，將來即使我不在這里工作，您依然是我的領(lǐng)導(dǎo)!工作中遇到不懂的和不明白的，還期待著您依然以父親般的長者和領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)我的工作。
尊敬的劉總，我去意已定，請勿相勸。
祝劉總身體健康，家庭美滿幸福。
辭職人：xx。
時間：
辭職報告可以撤回篇二十
可以，只要簽名和日期是親筆就可以。
寫一份交到公司人力資源主管或相關(guān)人事部門，
其他的比如直屬上司或老板，都是可交可不交，視公司規(guī)模和具體情況而定。
不過，我還是建議你手寫，因為辭職信也沒多少字，幾百字就可以了，這樣比較體面。
其實要寫好一封辭職報告 是很簡單的，只要了解辭職報告 的格式，就可以寫出一封好的辭職信 了，下面就為大家介紹辭職信 的寫法，此文僅供參考。
(一)辭職申請書標(biāo)題?
辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的`名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
(二)辭職申請書稱呼?
辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)辭職申請書正文?
辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
(四)辭職申請書結(jié)尾?
辭職信結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)辭職申請書落款?
辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
辭職報告可以撤回篇二十一
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
所以，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系必要內(nèi)容。
其次，《勞動合同法》規(guī)定：
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
由此可知，盡管簽訂了勞動合同，勞動者也可以依據(jù)上述規(guī)定辭職的。
相關(guān)內(nèi)容：
勞動合同解除和終止的情形。
一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
辭職報告可以撤回篇二十二
撤回上訴申請書，是公民、法人或者其他組織撤回上訴時使用的文書。
【文書樣式】。
撤回上訴申請書。
申請人：
申請人因一案，不服人民法院年月日字第號的一審民事判決（或裁定），于月日向你院提起上訴。現(xiàn)因特此申請撤回上訴，請予準(zhǔn)許。
xxx人民法院。
申請人：
【填寫說明】。
“現(xiàn)因”之后的空白處寫明申請撤回上訴的理由。
撤回上訴申請書，是公民、法人或者其他組織撤回上訴時使用的文書。
【文書樣式】。
撤回上訴申請書。
申請人：
申請人因一案，不服人民法院字第號的一審民事判決（或裁定），于月因特此申請撤回上訴，請予準(zhǔn)許。
南京市中級人民法院。
【填寫說明】。
年月日（）日向你院提起上訴?，F(xiàn)申請人：年月日。
申請人：__________________________________。
法定代表人(或主要負責(zé)人)：________________。
委托代理人：______________________________。
委托代理人：______________________________。
申請人因xxx一案，不服xx人民法院于x年x月x日x號一審判決裁定，于x年xx日向貴院提起上訴?，F(xiàn)因（撤訴的理由）。
申請撤回起訴，請予核準(zhǔn)。
原告在起訴時，附送證據(jù)材料xx（材料名稱）共x件，請予發(fā)還。此致
________人民法院。
申請人：________________________。
法定代表人（或主要負責(zé)人）：____。
注：1.本撤訴狀法人或其他組織撤回起訴時使用，用鋼筆、毛筆書寫或印刷。
2.“申請人”欄，應(yīng)寫明法人或其他組織的名稱、住所。
3.“委托代理人”欄，應(yīng)寫明姓名、單位和職務(wù)。
4.“申請人”署名欄，應(yīng)寫明全稱，由法定代表人或主要負責(zé)人簽章，加蓋單位公章。
辭職報告可以撤回篇二十三
食藥許回[]()號。
被許可人：(姓名或名稱)。
地址：
法定代表人(負責(zé)人)：職務(wù)：
本機關(guān)于年月日作出的(具體的準(zhǔn)予行政許可決定)(編號：xx)，因(依法應(yīng)予撤回的具體情形和理由)，根據(jù)《行政許可法》第八條第二款和(專業(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章名稱)第條第款第項規(guī)定，現(xiàn)決定撤回你(單位)已取得的(行政許可事項名稱)。
如不服本決定，可以自收到本決定書之日起六十日內(nèi)，依法向(本級人民政府或者上一級主管部門)申請行政復(fù)議，也可以在六個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。
(機關(guān)印章)。
本通知書已于收到。
接收人簽字：
(本憑證一式兩聯(lián)，第一聯(lián)存卷備查，第二聯(lián)送當(dāng)事人。)。
辭職報告可以撤回篇二十四
尊敬的×總：
非常感激您近五年來的關(guān)愛與培養(yǎng)，使我從一個普通的初涉社會的設(shè)計師，培養(yǎng)成一個能在多方面小有成績的管理者。回首過去，從公司組建，經(jīng)歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發(fā)展。
可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在xx年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰(zhàn)的時刻，也是您事業(yè)的一個關(guān)鍵時刻，為了報答您對我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)?，F(xiàn)在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應(yīng)該離開了，天下沒有不散的宴席。
每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應(yīng)該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現(xiàn)而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設(shè)計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。
何總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學(xué)習(xí)和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情?？墒?，我更喜歡去專注設(shè)計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設(shè)計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經(jīng)驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設(shè)計師應(yīng)有的激情與敏銳，這是我無法接受的。
再有，經(jīng)過了幾年的工作上的認識，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個偉大而充滿激情的企業(yè)，董事長有著超越常人的'遠見與把握全局的能力。但是，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構(gòu)，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業(yè)的管理者。但我想，對于集團，對于華彬大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發(fā)展的關(guān)鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設(shè)計師提到設(shè)計部經(jīng)理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應(yīng)有的作用。
最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有華彬大業(yè)的同事們對我的幫助與肯定，希望華彬大業(yè)越來越好。我會在xx年的最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結(jié)束最后的工作，劃一個完整的句號。
申請人：
申請時間：___年___月___日。
辭職報告可以撤回篇一
申請人：
法定代表人：
地址：
被申請人：
法定代表人：
地址：
原起訴案由：買賣合同貨款糾紛。
撤訴請求和理由：申請人訴被申請人買賣合同貨款糾紛一案，貴院已于二零零七年十二月十三日以(__)東法民二初第653號立案受理。因被申請人資不抵債，已向東莞市中級人民法院申請破產(chǎn)。二零零七年十二月二十五日，東莞市中級人民法院以(__)東中法破第1號裁定受理其破產(chǎn)申請。二零零八年元月八日，申請人根據(jù)東莞市中級人民法院的通知，依法進行了債權(quán)申報登記，故繼續(xù)進行訴訟已無實際意義。
綜上所述，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第131條規(guī)定，特向貴院申請撤回起訴，請予批準(zhǔn)。
此致
東莞市人民法院。
申請人：
申請日期：
辭職報告可以撤回篇二
申請人：
申請人因一案，不服人民法院年月日()字第號的一審民事判決(或裁定)，于月日向你院提起上訴。現(xiàn)因特此申請撤回上訴，請予核準(zhǔn)。
原在提起上訴時所附送的證據(jù)材料共件，請予發(fā)還。
此致
________人民法院。
申請人：__________。
____年____月____日。
辭職報告可以撤回篇三
申請人：
法定代表人(或主要負責(zé)人)：
委托代理人：
委托代理人：
申請人因1案，于年月日向你院起訴，業(yè)經(jīng)你院立案受理。現(xiàn)因特此申請撤回起訴，請予核準(zhǔn)。
原告在起訴時，附送證據(jù)材料(材料名稱)共件，請予發(fā)還。
此致
敬禮
xxxx人民法院。
申請人：xxx。
法定代表人(或主要負責(zé)人)：
委托代理人：
委托代理人：
xxxx年xx月xx日。
辭職報告可以撤回篇四
申請人：________________________________________.
申請人因__________________一案，不服______________人民法院____年____月____日(____)____字第____號的一審行政判決(或裁定)，于____月____日_____________向你院提起上訴。現(xiàn)因______________特此申請撤回上訴，請予核準(zhǔn)。
原在提起上訴時所附送的證據(jù)材料__________共__________件，請予發(fā)還。
此致
________人民法院。
申請人：__________。
____年____月____日。
辭職報告可以撤回篇五
問：依照法律的規(guī)定，我們公司要求員工辭職必須提前30天遞交辭職信。公司的一位業(yè)務(wù)助理計劃出國進修，兩周前向公司遞交了辭職信，公司隨即開始物色新的頂替人選。但是后來由于該員工在辦理簽證時碰到了一些問題暫時不能離境，因而他提出撤回辭職繼續(xù)在公司留任。雖然公司還沒有錄取新的員工，但各輪面試已經(jīng)在進行中，所以公司拒絕了該員工的要求，但員工提出如果公司不接受其撤回辭職信的要求，他就要在兩周后向勞動仲裁委員會提出申訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。辭職信到底是否具備法律效力，能否隨時被撤回。
答：眾所周知，法律保護員工的辭職權(quán)利，辭職行為不以用人單位的批準(zhǔn)同意為生效前提。但員工是否擁有同樣的撤回辭職的.權(quán)利呢？勞動法規(guī)沒有給出明確的規(guī)定，有些仲裁部門對此給予了肯定的意見。但筆者認為這樣的意見很值得商榷。
首先，從法律的角度，我們分析一下民事法律行為的效力。依據(jù)規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。辭職權(quán)是一種形成權(quán)，即勞動者單方面的法律行為就能使權(quán)利發(fā)生法律效力。因而，員工的辭職權(quán)利基于辭職信的遞交而發(fā)生確切的效力。至于法定的三十天的通知期，從立法本意看，這是法律對于用人單位的保護，即法律保護用人單位在員工離職前擁有一定的時間和機會尋找合適的頂替人員。因此，一方面勞動者的辭職權(quán)應(yīng)該受到保護和尊重，但另一方面，這項權(quán)利不應(yīng)該被濫用，如果辭職信可以任意撤回，那么用人單位的正常經(jīng)營將受到嚴(yán)重干擾，用人單位的合法權(quán)益將得不到保障。
其次，從雇傭?qū)Φ鹊慕嵌龋绻麊T工的辭職信能夠被任意撤回，那么用人單位的解聘信函也能夠隨時撤回。但從實際情況看，用人單位的解聘行為經(jīng)常以支付一定經(jīng)濟補償金為代價，因此用人單位發(fā)送解聘信一般比較謹慎。此外，如果勞動者拒絕恢復(fù)勞動關(guān)系，仲裁部門和法院對于用人單位撤回解聘的行為也很少認同，這既是對勞動者的保護，也是督促用人單位謹慎行事的辦案思路。
辭職報告可以撤回篇六
申請人覃樹蓉，女，生于1976年8月25日，土家族，湖北省利川市人，住利川市東城街道辦事處關(guān)東村12組巖洞灣路43號。
撤回訴訟申請書。
申請人覃樹蓉，女，生于1976年8月25日，土家族，湖北省利川市人，住利川市東城街道辦事處關(guān)東村12組巖洞灣路43號。
申請人因交通事故責(zé)任糾紛訴訟一案，于20__年10月11日向利川市法院提出再審申訴，請求撤銷(20__)利民初字第1780號民事調(diào)解書。如果人民法院支持申請人的請求依法撤銷該調(diào)解書，申請人需要在調(diào)解書被撤銷的同時，撤回之前對彭銀樹的所有訴訟請求，再另案起訴。申請人撤回訴訟的理由如下：
一、依法應(yīng)向申請人承擔(dān)交通事故賠償責(zé)任的當(dāng)事人有車主(雇主)彭銀樹、駕駛員(雇員)曾凡榮和保險公司。如果只在申請人與彭銀樹二人之間進行審理，將遺漏責(zé)任人曾凡榮和在保險賠償限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任的保險公司，不利于案件審理，不利于當(dāng)事人之間的責(zé)任分擔(dān)，不利于申請人依法維權(quán)。
二、申請人之前的起訴，是基于急需籌資繼續(xù)住院治療，被迫對前期已發(fā)生的醫(yī)療費用進行訴訟。訴訟中由于僅在申請人與彭銀樹之間進行調(diào)解而形成的.調(diào)解書的存在，導(dǎo)致申請人已被迫撤回對曾凡榮和保險公司的訴訟，申請人對前期醫(yī)療費用先行賠償?shù)脑V訟目的未能實現(xiàn)。申請人現(xiàn)在只有對傷殘等級及護理依賴程度進行司法鑒定后作一次性賠償終結(jié)的訴訟，不需要通過以前的訴訟來主張部分損失賠償。
因此，申請人決定撤回20__年8月4日和20__年4月9日對彭銀樹的起訴，并在撤訴后另案同時起訴彭銀樹、曾凡榮及保險公司，對申請人的人身損害進行一次性賠償終結(jié)的訴訟。望法院準(zhǔn)許申請人的撤訴申請。
此致
簽名：
日期：年月日
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辭職報告可以撤回篇七
______(被許可人姓名或者名稱)：
根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》第八條第二款(及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章)的規(guī)定，本機關(guān)決定撤回對你(你單位)的行政許可決定。……(由此給被許可人造成財產(chǎn)損失，應(yīng)當(dāng)依法給予補償?shù)模瑫r寫明)。
請你(你單位)自收到本決定書之日起_____日內(nèi)，持原行政許可證件到本機關(guān)辦理有關(guān)手續(xù)。
如對本決定不服，可以自收到本決定之日起六十日內(nèi)，依法向____________________(行政復(fù)議機關(guān)名稱)申請行政復(fù)議，也可以在三個月內(nèi)依法提起行政訴訟。
(本機關(guān)行政許可專用章)。
______年______月______日。
辭職報告可以撤回篇八
尊敬的校長：
你好。首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。
自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學(xué)經(jīng)驗傳授給我。從備課到講解，從和學(xué)生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書設(shè)計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心啊!那天我學(xué)了不少東西。
您是很器重我的，所以您竟給了我一個班讓我管理。應(yīng)該說我是很認真很努力地在工作，如果沒有發(fā)生這件事，我怕也是學(xué)生和同事們心中的一個好班主任，好老師吧。但都怪我，一時的沖動造成現(xiàn)在這種糟糕的局面?！痢痢疗綍r也算班上的一個好學(xué)生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執(zhí)。我無論怎么講，他就是不聽，我不準(zhǔn)假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當(dāng)場給他批假條。關(guān)于學(xué)生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班里的規(guī)矩。長說短說，他耗在那里就是一個主意，我實在是生氣。但強壓住并未發(fā)火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在床上，心想他站就讓他站吧?？蛇@時他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準(zhǔn)假，我實在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當(dāng)時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的`是什么。他走后，我才發(fā)現(xiàn)我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預(yù)感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說此事的?？缮贤甑谝还?jié)課后，李主任就找了我。
這件事在學(xué)校引起了一個小轟動，我對不起所有關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業(yè)。但不管怎樣，我知道，我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務(wù)，辭去任課老師的資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。
我是懷戀這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學(xué)校盡快對我做出最后處理。
申請人：
申請時間：___年___月___日。
辭職報告可以撤回篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我想感謝xx給我的工作機會，感謝在xx工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情。
進入xx是我第一份正式的工作，從20xx年1月進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余，一直還記得最初面試，復(fù)試，實習(xí)的點點滴滴。正是這十年多的時間，讓我完成了從一個學(xué)生到一個社會人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時間，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時間里，我真正成長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的十年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此，我深感惋惜。
繼續(xù)下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對于公司和我個人的`發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。
有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。
最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。
祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。
申請人：
申請時間：___年___月___日。
辭職報告可以撤回篇十
申請人覃樹蓉，女，生于1976年8月25日，土家族，湖北省利川市人，住利川市東城街道辦事處關(guān)東村12組巖洞灣路43號。
撤回訴訟申請書。
申請人覃樹蓉，女，生于1976年8月25日，土家族，湖北省利川市人，住利川市東城街道辦事處關(guān)東村12組巖洞灣路43號。
申請人因交通事故責(zé)任糾紛訴訟一案，于20__年10月11日向利川市法院提出再審申訴，請求撤銷(20__)利民初字第1780號民事調(diào)解書。如果人民法院支持申請人的請求依法撤銷該調(diào)解書，申請人需要在調(diào)解書被撤銷的同時，撤回之前對彭銀樹的所有訴訟請求，再另案起訴。申請人撤回訴訟的理由如下：
一、依法應(yīng)向申請人承擔(dān)交通事故賠償責(zé)任的當(dāng)事人有車主(雇主)彭銀樹、駕駛員(雇員)曾凡榮和保險公司。如果只在申請人與彭銀樹二人之間進行審理，將遺漏責(zé)任人曾凡榮和在保險賠償限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任的保險公司，不利于案件審理，不利于當(dāng)事人之間的責(zé)任分擔(dān)，不利于申請人依法維權(quán)。
二、申請人之前的起訴，是基于急需籌資繼續(xù)住院治療，被迫對前期已發(fā)生的醫(yī)療費用進行訴訟。訴訟中由于僅在申請人與彭銀樹之間進行調(diào)解而形成的.調(diào)解書的存在，導(dǎo)致申請人已被迫撤回對曾凡榮和保險公司的訴訟，申請人對前期醫(yī)療費用先行賠償?shù)脑V訟目的未能實現(xiàn)。申請人現(xiàn)在只有對傷殘等級及護理依賴程度進行司法鑒定后作一次性賠償終結(jié)的訴訟，不需要通過以前的訴訟來主張部分損失賠償。
因此，申請人決定撤回20__年8月4日和20__年4月9日對彭銀樹的起訴，并在撤訴后另案同時起訴彭銀樹、曾凡榮及保險公司，對申請人的人身損害進行一次性賠償終結(jié)的訴訟。望法院準(zhǔn)許申請人的撤訴申請。
此致
簽名：
日期：年月日
辭職報告可以撤回篇十一
法定代表人：職務(wù)：經(jīng)理。
申請撤銷事項：
_仲裁委員會(__)仲字第×號仲裁裁決不符合仲裁法規(guī)定，請求人民法院依法撤銷該裁決書。
事實和理由：
(應(yīng)祥述事實與理由，此略。)。
_市中級人民法院申請人：_開發(fā)公司_年_月_日附：1.本申請書副本×份;。
2._仲裁委員會(__)仲字第×號仲裁裁決書;。
3.申請人_年_月_日提交的指定仲裁員函副本。一、現(xiàn)將本文書的制作要點介紹如下：
1.首部。
(1)注明文書名稱;。
(2)撤銷仲裁裁決申請人的基本情況。
2.正文。
(1)申請撤銷事項;。
(2)事實和理由。
(3)證據(jù)。
3.尾部。
(1)致送人民法院名稱;。
(2)申請人簽名;。
(3)申請日期;
(4)附項。
二、格式：
撤銷仲裁裁決申請書。
申請人：
申請撤銷事項：
事實和理由：
證據(jù)：
此致
中級人民法院。
申請人：
辭職報告可以撤回篇十二
尊敬的xxx經(jīng)理：
我可能會在x月份某個您覺得方便的時候離開公司。自從xxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快x年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康，工作順利，公司生意興隆，發(fā)展越來越好!
申請人：
申請時間：___年___月___日。
辭職報告可以撤回篇十三
1、盡快提交收回辭職信的書面請求。決定留在目前的公司后，應(yīng)該盡快寫一封簡短的信，解釋自己想收回辭職信。做了決定后，盡快在一兩天內(nèi)把信交給經(jīng)理或人事部。
你必須先提交書面請求。把信交給相關(guān)人員后，才嘗試透過電話或當(dāng)面和對方直截了當(dāng)?shù)赜懻撨@件事。
2、使用商業(yè)信函的格式。寫一封簡短的信就好，不過必須遵循公函格式。說服老板接受你收回辭職信的請求時，盡量表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)，展示更大程度的認真和尊重。
在信的上方寫上你的名字、住址和電話號碼。
英文信函的日期寫在你的聯(lián)系信息下，中文信函則寫在結(jié)尾署名之后。
寫上收信人姓名、職稱和公司地址。
寫完標(biāo)題信息后，稱呼收信人，例如“尊敬的xxx先生”。稱呼后用冒號，不是逗號。
稱呼后，立刻寫信件內(nèi)容。
以專業(yè)的方式結(jié)尾，例如“此致敬禮”、“敬祝健康”等。一般分為兩行書寫。
在信函右下角署名，然后在下一行寫上日期。
說其它的事情之前，先闡明你想收回辭職信。
注明你提交辭職信的日期，和原定的最后一天上班日，方便經(jīng)理從一堆文件中找出你之前的辭職信。
不需要寫太長。事實上，寫一兩個句子就夠了。
例如：“經(jīng)過再三思考后，我希望能撤回之前提交的辭職信。該辭職信于xxxx年xx月xx日提交，預(yù)定的最后上班日為xxxx年xx月xx日(通常是提交日期的2周后)。請接受這封信作為我申請收回上述辭職信的正式通知。”
4、在第2段提供更詳細的細節(jié)。你應(yīng)該在第2段說明希望收回辭職信的理由。你也需要對老板說好話，解釋自己留下來對公司有利。
如果你是自己改變主意，而不是經(jīng)過上司游說后決定留下來，那就解釋讓你改變心意的原因。你也應(yīng)該花更多時間說服經(jīng)理為什么他或她應(yīng)該留下你。如果你過去的工作表現(xiàn)良好，可以提起這一點，或是暗示留下你比雇傭新職員更實惠。
例如：“深入思考后，我還是希望繼續(xù)留在xx公司擔(dān)任xx一職。在這里工作了數(shù)年，我獲益良多，留下來肯定能為公司提高效益。我過去的工作表現(xiàn)一直很好，也很清楚自己的職責(zé)?！?BR> 如果你打算收回辭職信，是因為現(xiàn)任老板挽留你，給你開出種種條件，記得在本部分寫下你們同意的條件，包括升職、加薪或其它福利。
例如：“上次談話后，我決定接受公司大方給予我晉升為xx一職的機會。”
5、以積極、正面的語調(diào)結(jié)尾。在信函第三和最后一段，你需要寫一些公司的好話，表達感激之情，給經(jīng)理留下更好的整體印象。
提起你多么感謝上司，并為你引起的不便表示歉意。最重要的是保持謙虛的態(tài)度。
你可以提及自己的未來計劃(和公司及公司成就有關(guān)的計劃)，也可以不寫。
例如：“我期待繼續(xù)和xx公司工作，并為此事引起的不便道歉。感謝您的諒解?！?BR> 1、清楚表明你的意圖。直接和經(jīng)理或人事部職員談話時，你必須清楚地再次強調(diào)留在公司的意愿。
會見對方時，打了招呼后，第一句話就說你希望撤回之前的辭職請求。
準(zhǔn)備幾份辭職信和收回辭職信的書面請求，必要時可以給經(jīng)理1份。
2、解釋你的理由。經(jīng)理很可能問你為什么想辭職，現(xiàn)在又為何想收回辭職信。誠實回答他的問題。經(jīng)理可能愿意幫助你提升士氣和奉獻精神(視情況而定)。
在這時候，你需要進一步說明第1封辭職信和第2封收回辭職請求的信函。
討論你想離職的原因，說不定問題可以得到解決。[3]如果你陷入財政困難，希望學(xué)新技能，或在部門里面對其它問題，先把它們提出來。這些問題通常是最容易解決的。你也可以提出公司可能無法解決的問題，比如說出于個人原因，想搬到其它地方。也許上司能把你調(diào)到分公司，或安排遠程辦公，讓你有更多時間待在其它地方。
也要討論你想回來的原因。提起你對目前職位感到滿意的地方，表達想要保有這份工作的意愿。解釋你想留下的理由，讓對方知道你是相當(dāng)認真地做出這項決定。
3、知道什么不該說。如果你辭職時打算接受的新工作未能成事，和上司討論是否可以留下來時，最好不要說起這件事。
讓現(xiàn)任老板知道你無處可去，會使你處于劣勢，特別是如果你想為留在公司談條件。如果你沒有其它工作機會，很可能會在迫切之下，接受很差的工作待遇，只求保住這份工。
當(dāng)然，要是老板問起，而你并沒有其它工作機會，也不應(yīng)該謊稱有。
4、表現(xiàn)出你愿意為公司奉獻。既然你已經(jīng)辭職了，老板可能會認為你不會一心為公司效力。和經(jīng)理或人事部職員面談時，強調(diào)你會重新為公司奉獻，減輕他們的顧慮。
態(tài)度要謙虛、尊重及得體。感謝經(jīng)理愿意抽時間，和你討論收回辭職信的請求，并說說你對公司的感激之情。
同時，你也應(yīng)該從技能、以往的工作業(yè)績和職業(yè)道德方面，說盡自己的好話。讓老板明白留著你比放你走好。
如果當(dāng)初你是在盛怒之下提出辭職，現(xiàn)在就得好好控制脾氣。即使經(jīng)理或人事部代表故意激怒你，也要冷靜地解決這件事。
1、了解自己的狀況。從法律上來說，老板沒有義務(wù)接受你收回辭職信的請求，特別是如果你已經(jīng)提交正式的辭職信。不過，老板可能會視情況考慮你的請求，所以仍然值得一試。
要是你以往的表現(xiàn)很優(yōu)秀，而且當(dāng)初辭職是出于正當(dāng)及可以理解的理由，老板會更容易同意你的請求。
如果你過去的工作表現(xiàn)不好，是在盛怒之下提出辭職，或是當(dāng)初辭職的理由很草率或不明確，老板可能不會同意你的請求。
2、不管結(jié)果如何，都要努力工作。如果老板決定接受你收回辭職信的請求，就得努力工作，向他證明這個決定十分明智。如果老板決定拒絕你，你還是得在剩余的日子努力工作。
即使老板拒絕讓你撤回辭職信，從法律上來說，你有義務(wù)繼續(xù)工作，直到當(dāng)初辭職信注明的最后一天上班日。
在職場上，過河拆橋是很不好的行為。你必須表現(xiàn)出自己不記仇，尤其是未來的老板在考慮是否聘請你時，可能會聯(lián)絡(luò)現(xiàn)任老板打聽你的事跡。
3、必要時往前看。老板拒絕你收回辭職信的請求，你可能會陷入尷尬的處境(特別是如果你沒有別的工作機會)。一旦你發(fā)現(xiàn)自己終究會失業(yè)，盡快開始尋找新工作。
學(xué)會在找工期間的生存之道。有許多服務(wù)、計劃、福利和機構(gòu)專門幫助正在找工作的失業(yè)人士。
積極尋找新工作，更新履歷，做好面試準(zhǔn)備，申請開放職位。
辭職報告可以撤回篇十四
貴院受理的本公司已委托北京市xx律師事務(wù)所xx律師作為本公司的代理人參與訴訟活動。自即日起，解除在該案中本公司與xx律師的委托代理關(guān)系，撤銷對xx律師的授權(quán)，其此后所簽署的任何訴訟法律文書對于本公司不再具有法律約束效力。
此致
區(qū)人民法院。
辭職報告可以撤回篇十五
撤回仲裁申請是當(dāng)事人享有的重要權(quán)利，當(dāng)事人行使處分權(quán)撤回仲裁申請后，仲裁庭將不再繼續(xù)對該案進行審理和裁決，仲裁程序結(jié)束。然而在實踐中往往會出現(xiàn)這種情況，即當(dāng)事人撤回仲裁申請后或者仲裁庭按撤回仲裁申請?zhí)幚砗?，?dāng)事人又依據(jù)仲裁協(xié)議再次申請仲裁庭進行仲裁。在此情況下，仲裁庭能否重新行使仲裁權(quán)，其行使權(quán)利的依據(jù)為何？由于仲裁立法缺乏具體規(guī)定，學(xué)界對此意見不統(tǒng)一，筆者認為：
一、當(dāng)事人撤回仲裁申請或仲裁庭視為當(dāng)事人撤回仲裁申請，不是仲裁協(xié)議失效的前提條件。仲裁協(xié)議是雙方當(dāng)事人對糾紛解決方式的選擇條款，即只要雙方當(dāng)事人因?qū)儆谥俨脜f(xié)議范圍內(nèi)的事項發(fā)生爭執(zhí)，就可以通過仲裁方式申請仲裁庭行使仲裁權(quán)給予解決。盡管當(dāng)事人撤回仲裁申請，但只要雙方當(dāng)事人之間的`糾紛沒有最終解決，只要雙方當(dāng)事人沒有就該爭議達成新的仲裁協(xié)議，只要在法律規(guī)定和當(dāng)事人約定的仲裁協(xié)議有效期內(nèi)，當(dāng)事人就可以依據(jù)有效的仲裁協(xié)議申請仲裁，仲裁庭就可以據(jù)此行使仲裁權(quán)，解決當(dāng)事人之間的糾紛。
二、當(dāng)事人重新提出仲裁申請意味著請求仲裁庭恢復(fù)行使仲裁權(quán)。無論是當(dāng)事人主動撤回仲裁申請，還是由法院按撤回仲裁申請?zhí)幚硭斐傻闹俨贸绦蚪K結(jié)，都只能看作是仲裁庭行使仲裁權(quán)的結(jié)束而非仲裁權(quán)的消滅。仲裁權(quán)直接源于生效的仲裁協(xié)議，在仲裁協(xié)議不發(fā)生變化的情況下，仲裁機構(gòu)所享有的仲裁權(quán)是客觀存在的，當(dāng)事人當(dāng)然有權(quán)請求仲裁庭重新行使仲裁權(quán)。
三、從實踐上看，原仲裁庭仍然可以是重新行使仲裁權(quán)的主體。原仲裁庭了解案件情況，掌握更多的案件信息，由原仲裁庭進行仲裁，不但有利于節(jié)約大量的人力、物力、財力，及時迅速地解決，同時亦可有效避免當(dāng)事人利用撤回仲裁申請來規(guī)避法律以及更換仲裁員行為的發(fā)生。
因此，仲裁申請撤回后，當(dāng)事人均可以依據(jù)仲裁協(xié)議申請原仲裁庭進行仲裁，原仲裁庭也應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)然，如果雙方完全自愿地對糾紛解決方式、仲裁權(quán)內(nèi)容或仲裁庭組成方式等重新達成協(xié)議，也應(yīng)該尊重他們的新選擇。
辭職報告可以撤回篇十六
手寫就可以了，不用寫那么多，只需寫清楚你辭職的原因和理由就可以了。
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。
正文是報告的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告,報告人一定要事先考慮成熟后再作決定,不可倉促了事,事后后悔不已,造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚,使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告語言要準(zhǔn)確,文字要樸實。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種報告。
辭職報告又稱辭職信?、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關(guān)系的實用文體,是國家機關(guān)、人民團體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書??！吨腥A人民共和國勞動法》第24條明確規(guī)定:“當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同”。這種“協(xié)商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準(zhǔn)辭職請求。由此可見,在現(xiàn)代社會人才流動的過程中,辭職報告的寫作和求職信?一樣具有同樣重要的意義。
從法律意義上說,辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可,決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系的解除,體現(xiàn)出當(dāng)事雙方對《勞動法》的充分尊重,勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為基礎(chǔ)來承擔(dān)或解除。
而且,盡管社會主義市場經(jīng)濟條件下的人才流動呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征,但 “慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)則。
因此,辭職報告堅持以法律為準(zhǔn)繩,以道德為準(zhǔn)則。雖然要求言簡意賅,但它在寫作時,對相關(guān)內(nèi)容的表達強調(diào)具體、清楚、明白。比如,對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。
這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾,又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負責(zé)的體現(xiàn)。又如,請求離開的時間安排要具體可行,而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時間,同時也注意給自己留下充分的回旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時間,也可以采用征詢對方意見的方式來確定。
此外,對自己離開前后的相關(guān)工作的安排要具體細致,盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。
例如,辭職報告的寫作中要強調(diào),在辭職請求未獲批準(zhǔn)以前,自己依然是單位的一員,會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會做一回好老師,帶一帶接替自己工作的新人,把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)資源,例如客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。
辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可,充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。
對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解,它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和-諧社會的建設(shè)從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。“忠厚誠懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內(nèi)容。
因此,用規(guī)范化的辭職報告國企辭職報告這種形式來解除勞動合同關(guān)系,實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標(biāo),就需要在寫作辭職報告的時候,做到以情馭文、以情動人。
這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等。縱使是一筆帶過,也足以讓對方感到溫暖。
其中,“感激之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。對于任何一個辭職者來說,相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和人際關(guān)系作為一種永久性的“財富”,都是即將離開的單位所給予的,是一種“隱性”的收獲,是自己“厚積薄發(fā)”的基礎(chǔ),可以使自己一生受益不盡。
因此,飲水思源,不管是出于什么原因提出辭職,借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求,在很大的程度上出于被動,必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關(guān)懷之情”。
不管自己今后要面臨多少新的選擇,曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)服務(wù)過的、曾經(jīng)依賴過的,都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡,豈有不關(guān)懷之理?比如說,自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對單位未來的發(fā)展有什么合理化的建議,以附件的形式寫出來,也是體現(xiàn)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。
當(dāng)然,情感的.表現(xiàn)要注意把握好分寸,因為感激之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷,不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。
辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此,這種藝術(shù)化的原則首先體現(xiàn)于對辭職報告寫作內(nèi)容的選擇。比如就辭職的原因來說,自己之所以請辭,一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系,有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說,自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此,在寫作的時候,有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。比如在對自己的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力進行評價的基礎(chǔ)上,強調(diào)更進一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況,而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜?比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經(jīng)營方法的批判與反對意見,或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。
其次,在具體寫作的時候,態(tài)度要誠懇,措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨,那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會讓對方不高興,而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快,可以考慮換一個環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外,在語體的選用上最好是白話語體,語言平實達意就可以了,沒有必要堆砌辭藻,把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文?,這樣就難逃賣弄之嫌。
最后要強調(diào)的是,不是所有的人都會去選擇這種規(guī)范的請辭的方式,但是,在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時候,嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許,自己會從中得到很多意料之外的收獲。
親愛的××領(lǐng)導(dǎo):
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來,我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了,我要重新確定我未來的方向。誠然,論工作環(huán)境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。但,因為某些個人的理由,我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時間,為我們這個團隊繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說什么,只能忠心對你說對不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
×× 敬上
辭職報告可以撤回篇十七
撤回申請書：本企業(yè)（本人）于年月日來貴局辦理事項（受理號：）。由于原因，本企業(yè)（本人）現(xiàn)要求撤回該申請事項。望同意。申辦人（單位）簽字（章）:年月日......
撤回申請書北京市房山區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局：我單位北京泰格科信基因科技有限公司因現(xiàn)場準(zhǔn)備不充分，故主動申請撤回受理通知書編號為：（京房）[2016]38-7-01-6號的醫(yī)療器械經(jīng)營許可......
篇1：收回辭職報告的申請收回辭職報告的申請本人于2015年4月向單位遞交了辭職申請書，因當(dāng)時個人自身原因，計劃辭職，留出更多時間照顧家庭，現(xiàn)經(jīng)過慎重考慮，認為在工作與照顧家庭上......
第1篇：撤回辭職報告說明[推薦]篇1：收回辭職報告的申請收回辭職報告的申請本人于2015年4月向單位遞交了辭職申請書，因當(dāng)時個人自身原因，計劃辭職，留出更多時間照顧家庭，現(xiàn)經(jīng)過慎重......
撤回保全申請書......
辭職報告可以撤回篇十八
韓小姐求助：我2008年進長城寬帶做客服，快離職的時候，公司突然讓我們簽了一份勞動合同的補充條款，內(nèi)容是離職后一年之內(nèi)，不可以到與現(xiàn)在公司有競爭關(guān)系的公司去工作，如果違反合約則要承擔(dān)10萬的違約金，但是如果履約，公司每個月會給10韓小姐求助：
我2008年進長城寬帶做客服，快離職的時候，公司突然讓我們簽了一份勞動合同的補充條款，內(nèi)容是離職后一年之內(nèi)，不可以到與現(xiàn)在公司有競爭關(guān)系的公司去工作，如果違反合約則要承擔(dān)10萬的違約金，但是如果履約，公司每個月會給100塊錢作為補償，可是現(xiàn)在我離職一年了，公司人事卻說這個協(xié)議無效，沒有給我任何補償。
韓露（化名）現(xiàn)在在一個地產(chǎn)公司當(dāng)前臺，身材嬌小，聲音柔美，她說離開客服崗位做前臺，就因為那份補充條款。
“芝麻官”掌握了公司核心機密。
“我是2008年5月進公司的，最開始做的就是客服，后來升為客服班長，主要是做投訴這一塊?！表n露說“客服班長”雖然是個“九品芝麻官”，卻能觸及到公司最重要的客戶信息，“如果被競爭對手拿到，公司的損失會很大?！?BR> 所以這份補充條款上明確寫著：“乙方（韓露）承諾在雙方的勞動合同期內(nèi)。
以及履行完畢后1年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和涉及知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)秘密或雖屬于他人但甲方負有保密義務(wù)的秘密……不論何種原因解除或終止本合同的，乙方不得在同行業(yè)或與甲方有競爭性的企業(yè)內(nèi)從業(yè)，期限為1年，但甲方應(yīng)給予乙方每月100元人民幣的補償（稅金由甲方繳付），該費用直接劃入乙方的銀行卡上?！?BR> 離職1年被告知協(xié)議是無效的。
這個條款是去年夏天時，公司突然拿出來讓大家簽的，據(jù)她所知，身邊的同事們都簽了這個補充條款，這其中包括現(xiàn)在已經(jīng)離職的網(wǎng)管李先生。
“當(dāng)時有另外一個通訊公司進入重慶，他們從我們這邊挖了很多人走，所以公司才要求簽這個補充條款?！表n露說。
李先生也說，那段時間確實不少同事都去了競爭對手那邊，所以才有了這個保密協(xié)議，李先生也簽了，后來他去了一個軟件公司發(fā)展。
“我是去年8月31日發(fā)的離職信。”韓露記得很清楚，辭職信發(fā)出去后一個月，公司有人頂替了她的工作。10月20日，韓露拿著合同的補充條款以及離職通知書離開了公司。
“當(dāng)時的確有朋友邀請我去另外的通訊公司，但我沒去?！睆拈L城寬帶離職后，韓露到了一家與通訊行業(yè)完全無關(guān)的公司。
一年很快就過去了，韓露專門給長城寬帶人事部門打了個電話，誰知接電話的人事專員告訴她：“你這個協(xié)議是無效的?！眴枮槭裁礋o效，答案：“就是無效的。”
“沒支付保密費，協(xié)議就無效了”
無奈，韓露找到了我們，昨天下午，帶著韓露的疑問，我們來到長城寬帶重慶的總部，人事經(jīng)理葉女士說，對于保密協(xié)議的.事情，她了解得不多，因為她才到公司4個月。
我們把已經(jīng)離職的員工所簽訂的“保密協(xié)議”給她看過以后，問她為什么這個協(xié)議無效，葉經(jīng)理說：“按照我以往的經(jīng)驗，保密協(xié)議一般都是針對核心崗位，掌握核心技術(shù)以及核心運營的員工簽的，它是有期限的，如果在員工離職后第二個月，公司沒有支付保密費，合同就無效了?！?BR> 葉經(jīng)理說當(dāng)時自己沒在公司，而了解情況的老總在出差不方便接電話，如果這些離職的員工有什么問題，可以走法律途徑。
協(xié)議條款模糊，沒明確支付方式。
我們仔細看了一下韓露等人簽的保密協(xié)議，協(xié)議條款很模糊，雖然說明公司要支付保密費，但是卻沒有明確是每個月支付，還是一年結(jié)束結(jié)算。
隨后，我們在《勞動合同法》第二十三條里看到：
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
葉經(jīng)理所提出的協(xié)議失效，也源于這一條，因為保密協(xié)議沒有明確支付方式，所以公司視為無效。而韓露等人，則還等著一年結(jié)束，1200元的保密費打到自己的卡上。
還有人遭遇離職時交出私人郵箱。
公司的解釋讓韓露很不滿，她已經(jīng)準(zhǔn)備好材料準(zhǔn)備去申請勞動仲裁。
在公司面前，一個篤定離職的員工，人情味也可能忽然間消失殆盡，在一個外貿(mào)公司上班的楊先生就深有感觸，他現(xiàn)在正處在離職的階段，在他幾乎辦完離職手續(xù)的時候，上司突然要求他把私人郵箱以及密碼交出來。
“我的工作很多時候要跟客戶往來，公司又沒有企業(yè)郵箱，我就只有用自己的郵箱。我當(dāng)時就愣了，很無法理解，覺得自己很委屈?！睏钕壬f，后來部門經(jīng)理也跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商了一下，“最后讓我當(dāng)著他們的面，打開我的私人郵箱，把有關(guān)公司的可疑郵件當(dāng)面刪掉?！?BR> 簽保密協(xié)議要約定費用支付方式。
我們咨詢了一位人事專家，他說在簽訂保密協(xié)議的時候要注意這些事情。
一是合理地約定技術(shù)秘密的范圍，不符合法律規(guī)定條件的技術(shù)不應(yīng)列入保密合同技術(shù)秘密的范圍。
二是要求支付保密費用，不論是在勞動合同期限內(nèi)的保密，還是勞動合同期限屆滿后競業(yè)禁止期限內(nèi)的保密，均應(yīng)要求企業(yè)支付保密費用，以及支付方式。
三是對競業(yè)禁止的期限盡量要縮短，競業(yè)禁止的期限沒有明確的法律規(guī)定，因此，在簽訂含有此條款的保密合同時，盡量爭取該期限要短。
當(dāng)然員工如果認為保密合同對自己不利，又不能通過協(xié)商來達到自己的要求，不簽訂保密合同，離開該企業(yè)可能是最好的辦法。
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辭職報告可以撤回篇十九
尊敬的陳總：
此刻，我?guī)е鴱?fù)雜而沉重的心情寫這封辭職信。您對我的關(guān)愛猶如父輩對子女的關(guān)愛，讓我在這個寒冷的冬季感覺到無限溫暖。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業(yè)，但昨日與父親通過電話促膝長聊后，父親依然堅持自己的意見，認為我奔波在外沒有太多的意義，更況家中老人年事已高，期望兒孫能在身邊，能有個穩(wěn)定的工作，最終命我于本周六返家。
這里，沒有太多讓我留念的地方，除了您。是您把我親手招聘到公司，讓我有機會在一個熟悉的行業(yè)中繼續(xù)追逐著自己的理想，即使工作中犯了點小錯，您總是寬容地面對和耐心地指導(dǎo)，從不責(zé)備與抱怨;在生活中，您總是以父親般的關(guān)愛對我，讓我這個在外的'游子深感父親般的溫暖。正是這些，讓我在淚水與心痛中下定決心離開和向你遞出一封辭職申請，這需要多大的勇氣。
公司里從來不缺乏人才，而缺乏善于發(fā)現(xiàn)人才的眼睛，我想我的離開，公司很快就會找到更優(yōu)秀的人才替代我，且我的工作已經(jīng)告一段落，新的工作還沒有開始，正是發(fā)現(xiàn)和啟用公司已有人才的時候。
您過去是我的領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在依然是我的領(lǐng)導(dǎo)，將來即使我不在這里工作，您依然是我的領(lǐng)導(dǎo)!工作中遇到不懂的和不明白的，還期待著您依然以父親般的長者和領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)我的工作。
尊敬的劉總，我去意已定，請勿相勸。
祝劉總身體健康，家庭美滿幸福。
辭職人：xx。
時間：
辭職報告可以撤回篇二十
可以，只要簽名和日期是親筆就可以。
寫一份交到公司人力資源主管或相關(guān)人事部門，
其他的比如直屬上司或老板，都是可交可不交，視公司規(guī)模和具體情況而定。
不過，我還是建議你手寫，因為辭職信也沒多少字，幾百字就可以了，這樣比較體面。
其實要寫好一封辭職報告 是很簡單的，只要了解辭職報告 的格式，就可以寫出一封好的辭職信 了，下面就為大家介紹辭職信 的寫法，此文僅供參考。
(一)辭職申請書標(biāo)題?
辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的`名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
(二)辭職申請書稱呼?
辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)辭職申請書正文?
辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
(四)辭職申請書結(jié)尾?
辭職信結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)辭職申請書落款?
辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
辭職報告可以撤回篇二十一
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
所以，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系必要內(nèi)容。
其次，《勞動合同法》規(guī)定：
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
由此可知，盡管簽訂了勞動合同，勞動者也可以依據(jù)上述規(guī)定辭職的。
相關(guān)內(nèi)容：
勞動合同解除和終止的情形。
一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
辭職報告可以撤回篇二十二
撤回上訴申請書，是公民、法人或者其他組織撤回上訴時使用的文書。
【文書樣式】。
撤回上訴申請書。
申請人：
申請人因一案，不服人民法院年月日字第號的一審民事判決（或裁定），于月日向你院提起上訴。現(xiàn)因特此申請撤回上訴，請予準(zhǔn)許。
xxx人民法院。
申請人：
【填寫說明】。
“現(xiàn)因”之后的空白處寫明申請撤回上訴的理由。
撤回上訴申請書，是公民、法人或者其他組織撤回上訴時使用的文書。
【文書樣式】。
撤回上訴申請書。
申請人：
申請人因一案，不服人民法院字第號的一審民事判決（或裁定），于月因特此申請撤回上訴，請予準(zhǔn)許。
南京市中級人民法院。
【填寫說明】。
年月日（）日向你院提起上訴?，F(xiàn)申請人：年月日。
申請人：__________________________________。
法定代表人(或主要負責(zé)人)：________________。
委托代理人：______________________________。
委托代理人：______________________________。
申請人因xxx一案，不服xx人民法院于x年x月x日x號一審判決裁定，于x年xx日向貴院提起上訴?，F(xiàn)因（撤訴的理由）。
申請撤回起訴，請予核準(zhǔn)。
原告在起訴時，附送證據(jù)材料xx（材料名稱）共x件，請予發(fā)還。此致
________人民法院。
申請人：________________________。
法定代表人（或主要負責(zé)人）：____。
注：1.本撤訴狀法人或其他組織撤回起訴時使用，用鋼筆、毛筆書寫或印刷。
2.“申請人”欄，應(yīng)寫明法人或其他組織的名稱、住所。
3.“委托代理人”欄，應(yīng)寫明姓名、單位和職務(wù)。
4.“申請人”署名欄，應(yīng)寫明全稱，由法定代表人或主要負責(zé)人簽章，加蓋單位公章。
辭職報告可以撤回篇二十三
食藥許回[]()號。
被許可人：(姓名或名稱)。
地址：
法定代表人(負責(zé)人)：職務(wù)：
本機關(guān)于年月日作出的(具體的準(zhǔn)予行政許可決定)(編號：xx)，因(依法應(yīng)予撤回的具體情形和理由)，根據(jù)《行政許可法》第八條第二款和(專業(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章名稱)第條第款第項規(guī)定，現(xiàn)決定撤回你(單位)已取得的(行政許可事項名稱)。
如不服本決定，可以自收到本決定書之日起六十日內(nèi)，依法向(本級人民政府或者上一級主管部門)申請行政復(fù)議，也可以在六個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。
(機關(guān)印章)。
本通知書已于收到。
接收人簽字：
(本憑證一式兩聯(lián)，第一聯(lián)存卷備查，第二聯(lián)送當(dāng)事人。)。
辭職報告可以撤回篇二十四
尊敬的×總：
非常感激您近五年來的關(guān)愛與培養(yǎng)，使我從一個普通的初涉社會的設(shè)計師，培養(yǎng)成一個能在多方面小有成績的管理者。回首過去，從公司組建，經(jīng)歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發(fā)展。
可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在xx年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰(zhàn)的時刻，也是您事業(yè)的一個關(guān)鍵時刻，為了報答您對我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)?，F(xiàn)在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應(yīng)該離開了，天下沒有不散的宴席。
每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應(yīng)該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現(xiàn)而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設(shè)計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。
何總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學(xué)習(xí)和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情?？墒?，我更喜歡去專注設(shè)計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設(shè)計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經(jīng)驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設(shè)計師應(yīng)有的激情與敏銳，這是我無法接受的。
再有，經(jīng)過了幾年的工作上的認識，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個偉大而充滿激情的企業(yè)，董事長有著超越常人的'遠見與把握全局的能力。但是，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構(gòu)，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業(yè)的管理者。但我想，對于集團，對于華彬大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發(fā)展的關(guān)鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設(shè)計師提到設(shè)計部經(jīng)理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應(yīng)有的作用。
最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有華彬大業(yè)的同事們對我的幫助與肯定，希望華彬大業(yè)越來越好。我會在xx年的最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結(jié)束最后的工作，劃一個完整的句號。
申請人：
申請時間：___年___月___日。