合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，雙方都有履行義務。編寫合同時應簡明扼要，避免使用復雜難懂的法律術語。條款，避免引發(fā)歧義和爭議。以下是小編為大家收集的合同范本，供大家參考和借鑒。
勞動合同無效的原因篇一
1.勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。
法律、行政法規(guī)包含強制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強制性規(guī)定排除了合同當事人的意思自治，即當事人在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的適用，如果當事人約定排除了強制性規(guī)定，則構(gòu)成本項規(guī)定的無效情形。這里主要指國家制定的關于勞動者最基本勞動條件的法律、法規(guī)，包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛(wèi)生法等，其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生。還應當特別注意的是本項的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴大范圍。實踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認為無效，是不妥當?shù)摹?BR> 2.訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。
欺詐是指當事人一方故意制造假象或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多，包括：
(1)在沒有履行能力的情況下簽訂合同。如根據(jù)勞動法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。應聘的勞動者并沒有這種資格，提供了假的`資格證書。
(2)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。
3.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。
這屬于禁止用人單位同勞動者約定的內(nèi)容，這也是合同的一般原則。
勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定無效勞動合同。
勞動合同關系到勞動者的權(quán)利義務，如果簽訂之時就多注意，避免出現(xiàn)勞動合同無效的情形，以后若遇上糾紛也不至于過多的喪失自己的合法權(quán)益。這一點尤其需要廣大勞動者們注意。
勞動合同無效的原因篇二
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1、合同主體不合格。
如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法，
即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。
勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4、合同形式不合法。
這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的`勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
知識延伸。
2、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務;。
3、用人單位嚴重虧損或發(fā)生自然災害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務;。
4、當事人雙方協(xié)商同意;。
5、法律允許的其它情況。
1、及時提出變更合同的要求;。
2、按期作出答復;。
3、雙方達成書面協(xié)議。
勞動合同無效的原因篇三
農(nóng)民工張某在市里一維修隊工作，前不久老母病重回家探望。再返回單位時，卻被告知他的勞動合同已經(jīng)到期終止。張某感到奇怪，因為他在這個維修隊工作兩年多，從來沒與單位簽過勞動合同，何來合同到期終止?張某申請仲裁未被支持，便將單位告上法庭，要求單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資。
庭審中，單位拿出與張某所簽訂的已經(jīng)到期的勞動合同，合同上，既有單位的公章，也有張某的簽名。但張某看后指出，合同上他的名字并非他本人所簽。法庭經(jīng)調(diào)查確認，合同書上張某的簽字為張某所在維修隊隊長所簽。其隊長解釋說，簽合同時張某不在，當時為省事，就替張某簽了。
法院審理認為，按法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須勞動者本人簽字，不能代簽，勞動者本人未簽字的勞動合同無法律效力。
據(jù)此法院視為維修隊與張某未簽訂勞動合同，以《勞動合同法》第82條的相關規(guī)定，支持了張某的'訴訟請求。
法律人士解析：勞動合同是勞動者個人與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同具有以下的特征：合法性、協(xié)商一致性、合同主體地位平等性、等價有償性。
按《勞動合同法》第7條、第10條、第16條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”?！皠趧雍贤捎萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。沒有委托，他人代簽的勞動合同對勞動者不具有法律約束力。
代簽的勞動合同無效，法院依據(jù)《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”作出支持張某訴訟請求的判決是完全正確的。
口頭變更勞動合同一個月后勞動者提出異議或無效。
張某6月進入某公司上班，后被升職為部門主管，并在6月與公司簽訂了無固定期限勞動合同。7月21日，公司人事總監(jiān)通知張某，由于其近段時間的工作表現(xiàn)不佳，其工作崗位由部門主管調(diào)整為普通職工。調(diào)崗后，張某除了工齡、獎金有所減少外，其他待遇不變。當時，張某對調(diào)崗通知未做表態(tài)。調(diào)崗后，張某每月實際收入減少800元。
月，張某向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，以單位調(diào)整工作崗位未與其協(xié)商為由，要求解除勞動關系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。勞動仲裁委員會的裁決支持了張某的請求，公司不服，訴至法院。
法院經(jīng)審理認為，《勞動合同法》規(guī)定，職工與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式，在保證誠實信用、公平合理的原則基礎上，應當保護用人單位在經(jīng)營策略調(diào)整、人力資源管理等方面的內(nèi)部行政管理權(quán)。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”因此，法院判決支持了公司不支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟆?BR> 勞動合同無效的原因篇四
一、口頭約定的合同。
個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定，。由于求職者大多極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。
二、顯失公平的合同。
部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應堅決拒絕。
三、脅迫的合同。
一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金、并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的'原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
四、附帶保證的合同。
五、真假合同。
某些外資企業(yè)，私營企業(yè)或集體企業(yè)為應付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關規(guī)定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。
六、抵押性質(zhì)的勞動合同。
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚于扣留勞動應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關政策規(guī)定，而且嚴重損害了勞動者權(quán)益。
七、無保障的勞動合同。
一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者置之不理，不管不問，或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際發(fā)生的醫(yī)療費和國家有關的法定標準，使勞動者權(quán)益無法得到保障。
當然，無效或不合理的勞動合同五花八門、不勝枚舉。因此，求職者平時應多學習一些有關法律知識，一旦遇上類似問題，就可以法律為武器保護自己的合法權(quán)益。
勞動合同無效的原因篇五
什么是無效勞動合同。
勞動合同的無效是指勞動合同因不具備或不完全具備勞動合同的有效要件而不能發(fā)生當事人預期法律效力的情形。主要表現(xiàn)在：
一個勞動合同的有效成立，它必須具備勞動法律所規(guī)定的有效要件，這就是主體要合格、意思表示要自愿真實、內(nèi)容要合法、完整、形式符合法定要求這四個方面的要件，任缺其一，均可導致勞動合同不能有效成立。
無效勞動合同因其欠缺有效要件而不能對合同當事人產(chǎn)生有效合同的拘束力。但這并不是說，無效勞動合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實的一種，必然會在當事人之間產(chǎn)生法律責任問題，也即導致勞動合同無效的當事人基于過錯而對他方承擔民事責任，甚至可因其行為的嚴重性程度不同，引發(fā)行政責任和刑事責任問題。
違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的`勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。是指當事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。
編輯。
勞動合同無效的原因篇六
無效的勞動合同，是自當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。勞動合同無效是與勞動合同有效相對而言的概念，勞動合同依法擬定，經(jīng)雙方當事人簽字蓋章即具有法律效力，對雙方當事人都由法律約束力，雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務。而無效勞動合同不能發(fā)生當事人預期的法律后果，造成勞動合同無效的責任者還應承擔相應的法律責任。法律規(guī)定勞動合同無效制度，主要是為了切實維護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位在訂立勞動合同是利用勞動者求職時的弱勢地位進行欺詐或做出顯失公平的約定。勞動合同的各個條款之間在效力上具有相對的獨立性，勞動合同部分無效的，不影響其他部分效力，其余部分仍然有效，對雙方當事人仍有約束力。
對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，必須由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院依法認定，其他機構(gòu)如勞動行政部門、勞動爭議調(diào)解委員會、工會等機構(gòu)都不具有認定勞動合同效力的權(quán)力。合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位有過錯的，勞動者不僅可以要求支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應享受的待遇，同時可要求對其給予相應的制裁。因勞動者的過錯導致的無效，也應當賠償用人單位的財產(chǎn)損失。勞動合同被確認為無效后，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇，用人單位一般可參照單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
在實際工作中，一般認定以下勞動合同無效或者部分無效：
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;。
3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
4.損害國家、集體和社會利益的;。
5.限制或侵害當事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的;。
6.有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規(guī)定的。
勞動合同是否全部或部分無效不能由合同雙方當事人約定或決定，應該由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
【風險規(guī)避措施】。
1、用人單位基本信息告知用人單位在勞動者入職時，書面向其如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，同時要求勞動者簽字確認。
2、勞動者基本信息登記要求勞動者親自填寫《入職登記表》，如實告知其承諾自己所提供所有信息的真實性，包括但不限于學歷狀況、工作經(jīng)歷、婚姻狀況、健康狀況、兼職情況等。并可讓其授權(quán)用人單位對其提供信息予以核查的權(quán)利。
3、職業(yè)信用調(diào)查在員工入職時，根據(jù)其提供的離職證明及相關信息，作入職前的調(diào)查。針對重要的崗位，必要時須進行背景調(diào)查。
4、勞動合同、規(guī)章制度撰寫避免存在免除用人單位的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款和違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的條款等。
勞動合同無效的原因篇七
《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。這一規(guī)定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規(guī)定。
無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期法律后果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，否則，訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同是否無效，主要的認定依據(jù)是看其是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定，確認勞動合同無效的條件有三：
其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動者在內(nèi)。
其二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規(guī)定的是義務，對勞動者應當享有的權(quán)利和用人單位應當承擔的責任則不作規(guī)定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。
其三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強制性規(guī)定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿16周歲等。二是勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時間超過國家規(guī)定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準等。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎之上的勞動合同是不應予以承認的。
勞動合同無效的原因篇八
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
【解讀】本條是關于勞動合同部分的規(guī)定。
無效的合同可分部分無效合同和全部無效的合同。部分無效合同是指有些合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力的合同。有些勞動合同就內(nèi)容看，不是全部無效，而是部分無效，即勞動合同中的某一部分條款不發(fā)生法律效力。在部分無效的勞動合同中，無效條款如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方當事人有約束力。兩層意思：1、如果認定合同的某些條款無效，該部分內(nèi)容與合同的其他內(nèi)容相比較，應當是相對獨立的，該部分與合同的其他部分具有可分性，也就是本條所說的，合同無效部分不影響其他部分的效力。如果部分無效的條款與其他條款具有不可分性，或者當事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，那么該合同的'部分無效就會導致整個合同的無效，而不能確認該部分無效時，另一部分合同內(nèi)容又保持其效力。2、如果合同的目的是違法的，或者根據(jù)誠實信用和公平原則，剩余部分的合同內(nèi)容的效力對當事人已沒有任何意義或者不公平合理的，合同應全部確認為無效。
部分無效的勞動合同通常表現(xiàn)為，如未經(jīng)批準不得辭職；加班不給加班費；工作受傷自己負責。等等。
勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定無效勞動合同。在司法實踐中，不能任意擴大無效或者部分勞動合同的范圍，特別要防止用人單位利用這一條款惡意解雇勞動者。如勞動者在應聘時隱瞞了一些事實，向用人單位提供了不實的個人資料等，認定時就有個度的問題，勞動者實際能力行就可以了，不能算作無效甚至部分無效都構(gòu)不成。實踐中大部分情況是部分無效，如用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)利的勞動合同中的大多數(shù)。
司法實踐中，部分無效勞動合同無效條件消失的，應當按照合同有效處理，盡量促使勞動合同繼續(xù)履行，維護勞動者的權(quán)益。
編輯。
勞動合同無效的原因篇九
無效勞動合同，是指勞動合同雖經(jīng)過當事人雙方同意訂立，但因勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力。
無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。
部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的'規(guī)定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，，其余部分仍然有效?！?BR> 勞動合同無效的原因篇十
(1)甲方和乙方于_________________年_________________月_________________日簽署了《勞動合同》(詳見附件)。
(2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。
通過雙方友好協(xié)商，達成如下一致意見：
1、合同解除及責任承擔。
1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。
1.3乙方確認本協(xié)議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據(jù)《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權(quán)利。
2、承諾與保證。
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《勞動合同》不會導致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務負擔。
2.2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：仲裁。
3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。
上海。
仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他。
4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。
甲方：________________。
蓋章：_________________。
乙方：_________________。
簽字：_________________。
勞動合同無效的原因篇十一
個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的.口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：
勞動合同無效的原因篇十二
[案情]。
申訴人：蔣某，男，26歲，某私營鞋廠工人。
被訴人：某私營鞋廠。
法定代表人：胡某，某私營鞋廠廠長。
1994年10月27日，蔣某與被訴人簽訂一份勞動合同，合同規(guī)定：乙方（蔣某）每天工作14小時，每小時工資1.0元；工作期間乙方因病、因工或非因工負傷均自行承擔，公司不負責；合同期5年，乙方每提前一年解除勞動合同，均要支付5000元/月違約賠償金。另外，蔣某系臨時性合同工，正式合同工待遇是每日工作10小時，每小時工資1.4元。公司加班從不征求工人意見，該公司亦未組建工會組織。
1995年8月27日，申訴人蔣某以用人單位勞動條件惡劣和工資太低為由要求終止雙方勞動合同。被訴人拒不同意，以要求蔣某支付2萬余元違約金阻攔。蔣某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。
[處理結(jié)果]。
仲裁庭認為，勞動者享有休息權(quán)利和勞動保險福利待遇，是我國一項基本勞動法律制度。申訴人與被訴人簽訂的勞動合同違反了我國《勞動法》第三十六條關于“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度”的規(guī)定，亦違反了《勞動法》第七十條規(guī)定的勞動者有在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?shù)臋?quán)利；根據(jù)《勞動法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同應認定無效，從訂立時起就沒有法律效力。勞動者蔣某可不受合同限制。相反，根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定的同工同酬原則和《勞動法》第四十四條規(guī)定的延長工時，應支付不低于工資150％的工資的規(guī)定，該廠并應按每小時1.4元支付工資和計發(fā)加班工資。
仲裁庭依法作出如下裁決：（1）雙方簽訂的勞動合同無效；（2）補付工資及加班工資3360元；（3）被訴人要求予以駁回。
編輯。
勞動合同無效的原因篇十三
1.勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。
法律、行政法規(guī)包含強制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強制性規(guī)定排除了合同當事人的意思自治，即當事人在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的適用，如果當事人約定排除了強制性規(guī)定，則構(gòu)成本項規(guī)定的無效情形。這里主要指國家制定的關于勞動者最基本勞動條件的法律、法規(guī)，包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛(wèi)生法等，其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生。還應當特別注意的是本項的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴大范圍。實踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認為無效，是不妥當?shù)摹?BR> 2.訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。
欺詐是指當事人一方故意制造假象或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多，包括：
(1)在沒有履行能力的情況下簽訂合同。如根據(jù)勞動法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。應聘的勞動者并沒有這種資格，提供了假的`資格證書。
(2)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。
3.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。
這屬于禁止用人單位同勞動者約定的內(nèi)容，這也是合同的一般原則。
勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定無效勞動合同。
勞動合同關系到勞動者的權(quán)利義務，如果簽訂之時就多注意，避免出現(xiàn)勞動合同無效的情形，以后若遇上糾紛也不至于過多的喪失自己的合法權(quán)益。這一點尤其需要廣大勞動者們注意。
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勞動合同無效的原因篇十四
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的相關規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的.；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
無效的勞動合同，從訂立之時起就沒有法律約束力。依照法律規(guī)定，勞動合同的制作，應當由雙方當事人簽字，這是勞動合同具有法律效力的必要條件，也是其合法性的重要表現(xiàn)。
勞動者沒有委托他人代簽，所簽訂的勞動合同屬于企業(yè)的單方行為，不具有法律上的約束力。勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未按法律規(guī)定的程序來簽訂勞動合同，違反了法律規(guī)定。因此，用人單位指令他人代簽的勞動合同或者是他人在無授權(quán)的情況下擅自代勞動者簽訂的勞動合同是無效合同，不具有法律效力。如果用人單位堅持該合同有效，可以自與單位發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果對裁決結(jié)果不服，還可以在勞動仲裁書送達之日起十五日內(nèi)，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，用法律手段來維護自己的合法權(quán)益。
勞動合同無效的原因篇十五
現(xiàn)實工作中總會遇到一些勞動合同的無效的，但是因為勞動合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是無效的也要經(jīng)過有關部門的認定，才能最終讓勞動合同歸于無效。那么無效勞動合同由哪個部門認定?詳細內(nèi)容請閱讀下文。
一種是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;。
二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！捌墼p”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人做出錯誤意見表示的行為;“威脅”是指以公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成迫害為要挾，迫使對方做出違背真實意思的行為。
1995年勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的`意見》，對無效勞動合同作了具體解釋?！盁o效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同”。“勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效合同”。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
勞動合同無效的原因篇十六
性別：_________。
日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的`權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;。
(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫：__________)(稅后)。
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?BR> 9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向?qū)Ψ街Ц禵_______元。
10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________。
_____年_____月_____日。
乙方：_________。
_____年_____月_____日。
勞動合同無效的原因篇十七
二、符合《勞動合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)。
三、符合《勞動合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)；
四、符合《勞動合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)；
五、符合《勞動合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)；
六、符合《勞動合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動合同(關系)；
七、因其它原因解除終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期:________年____月____日用人單位(章):員工(簽名):簽收時間：________年____月____日簽收時間：________年____月____日注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
勞動合同無效的原因篇十八
1、口頭約定合同個別企業(yè)出于自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對此提出異議。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受不損害。勞動合同應當以書面合同訂立，因為，口頭約定的合同其實為無效勞動合同。
2、一邊倒合同部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款傾向于用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同同時，一定要逐條審查，對一些合理、顯失公平的內(nèi)容應堅決予以拒絕。提醒：從法律角度說，只要在合同上簽了字，就表示對這份合同認可了，并愿意遵守和履行合同。如果以后出現(xiàn)問題和矛盾，只要拿不出你在簽合同時單位用了脅迫或欺詐行為的證據(jù)，那么可以認定這就是你真實意愿的反映，就不能認為這是一份無效的勞動合同了。
3、脅迫合同一些用人單位在招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。訂立勞動合同，應當遵循平等自原的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定。
4、無保障合同一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，或雖有些條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者置之不理，不管不問，或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際醫(yī)療費和國家有關的法定標準，使勞動者權(quán)益無法得到保障。
簽訂勞動合同應注意哪些事項。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時，應當訂立勞動合同。但現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，對勞動合同的簽訂我們應給予高度注意：
1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
2、簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權(quán)利、義務及有關內(nèi)容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。
3、合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當事人根據(jù)勞動關系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾。
4、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權(quán)利、責任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。
5、訂立勞動合同應當采用書面形式。勞動合同作為勞動關系雙方當事人權(quán)利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。
勞動合同無效的原因篇十九
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
員工工號：
甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂[為期_______年][無固定期限]的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;。
9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方(蓋章)：
_______年_______月_______日。
乙方(簽字)：
_______年_______月_______日。
勞動合同無效的原因篇一
1.勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。
法律、行政法規(guī)包含強制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強制性規(guī)定排除了合同當事人的意思自治，即當事人在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的適用，如果當事人約定排除了強制性規(guī)定，則構(gòu)成本項規(guī)定的無效情形。這里主要指國家制定的關于勞動者最基本勞動條件的法律、法規(guī)，包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛(wèi)生法等，其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生。還應當特別注意的是本項的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴大范圍。實踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認為無效，是不妥當?shù)摹?BR> 2.訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。
欺詐是指當事人一方故意制造假象或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多，包括：
(1)在沒有履行能力的情況下簽訂合同。如根據(jù)勞動法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。應聘的勞動者并沒有這種資格，提供了假的`資格證書。
(2)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。
3.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。
這屬于禁止用人單位同勞動者約定的內(nèi)容，這也是合同的一般原則。
勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定無效勞動合同。
勞動合同關系到勞動者的權(quán)利義務，如果簽訂之時就多注意，避免出現(xiàn)勞動合同無效的情形，以后若遇上糾紛也不至于過多的喪失自己的合法權(quán)益。這一點尤其需要廣大勞動者們注意。
勞動合同無效的原因篇二
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1、合同主體不合格。
如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法，
即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。
勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4、合同形式不合法。
這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的`勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
知識延伸。
2、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務;。
3、用人單位嚴重虧損或發(fā)生自然災害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務;。
4、當事人雙方協(xié)商同意;。
5、法律允許的其它情況。
1、及時提出變更合同的要求;。
2、按期作出答復;。
3、雙方達成書面協(xié)議。
勞動合同無效的原因篇三
農(nóng)民工張某在市里一維修隊工作，前不久老母病重回家探望。再返回單位時，卻被告知他的勞動合同已經(jīng)到期終止。張某感到奇怪，因為他在這個維修隊工作兩年多，從來沒與單位簽過勞動合同，何來合同到期終止?張某申請仲裁未被支持，便將單位告上法庭，要求單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資。
庭審中，單位拿出與張某所簽訂的已經(jīng)到期的勞動合同，合同上，既有單位的公章，也有張某的簽名。但張某看后指出，合同上他的名字并非他本人所簽。法庭經(jīng)調(diào)查確認，合同書上張某的簽字為張某所在維修隊隊長所簽。其隊長解釋說，簽合同時張某不在，當時為省事，就替張某簽了。
法院審理認為，按法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須勞動者本人簽字，不能代簽，勞動者本人未簽字的勞動合同無法律效力。
據(jù)此法院視為維修隊與張某未簽訂勞動合同，以《勞動合同法》第82條的相關規(guī)定，支持了張某的'訴訟請求。
法律人士解析：勞動合同是勞動者個人與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同具有以下的特征：合法性、協(xié)商一致性、合同主體地位平等性、等價有償性。
按《勞動合同法》第7條、第10條、第16條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”?！皠趧雍贤捎萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。沒有委托，他人代簽的勞動合同對勞動者不具有法律約束力。
代簽的勞動合同無效，法院依據(jù)《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”作出支持張某訴訟請求的判決是完全正確的。
口頭變更勞動合同一個月后勞動者提出異議或無效。
張某6月進入某公司上班，后被升職為部門主管，并在6月與公司簽訂了無固定期限勞動合同。7月21日，公司人事總監(jiān)通知張某，由于其近段時間的工作表現(xiàn)不佳，其工作崗位由部門主管調(diào)整為普通職工。調(diào)崗后，張某除了工齡、獎金有所減少外，其他待遇不變。當時，張某對調(diào)崗通知未做表態(tài)。調(diào)崗后，張某每月實際收入減少800元。
月，張某向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，以單位調(diào)整工作崗位未與其協(xié)商為由，要求解除勞動關系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。勞動仲裁委員會的裁決支持了張某的請求，公司不服，訴至法院。
法院經(jīng)審理認為，《勞動合同法》規(guī)定，職工與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式，在保證誠實信用、公平合理的原則基礎上，應當保護用人單位在經(jīng)營策略調(diào)整、人力資源管理等方面的內(nèi)部行政管理權(quán)。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”因此，法院判決支持了公司不支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟆?BR> 勞動合同無效的原因篇四
一、口頭約定的合同。
個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定，。由于求職者大多極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。
二、顯失公平的合同。
部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應堅決拒絕。
三、脅迫的合同。
一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金、并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的'原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
四、附帶保證的合同。
五、真假合同。
某些外資企業(yè)，私營企業(yè)或集體企業(yè)為應付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關規(guī)定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。
六、抵押性質(zhì)的勞動合同。
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚于扣留勞動應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關政策規(guī)定，而且嚴重損害了勞動者權(quán)益。
七、無保障的勞動合同。
一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者置之不理，不管不問，或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際發(fā)生的醫(yī)療費和國家有關的法定標準，使勞動者權(quán)益無法得到保障。
當然，無效或不合理的勞動合同五花八門、不勝枚舉。因此，求職者平時應多學習一些有關法律知識，一旦遇上類似問題，就可以法律為武器保護自己的合法權(quán)益。
勞動合同無效的原因篇五
什么是無效勞動合同。
勞動合同的無效是指勞動合同因不具備或不完全具備勞動合同的有效要件而不能發(fā)生當事人預期法律效力的情形。主要表現(xiàn)在：
一個勞動合同的有效成立，它必須具備勞動法律所規(guī)定的有效要件，這就是主體要合格、意思表示要自愿真實、內(nèi)容要合法、完整、形式符合法定要求這四個方面的要件，任缺其一，均可導致勞動合同不能有效成立。
無效勞動合同因其欠缺有效要件而不能對合同當事人產(chǎn)生有效合同的拘束力。但這并不是說，無效勞動合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實的一種，必然會在當事人之間產(chǎn)生法律責任問題，也即導致勞動合同無效的當事人基于過錯而對他方承擔民事責任，甚至可因其行為的嚴重性程度不同，引發(fā)行政責任和刑事責任問題。
違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的`勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。是指當事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。
編輯。
勞動合同無效的原因篇六
無效的勞動合同，是自當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。勞動合同無效是與勞動合同有效相對而言的概念，勞動合同依法擬定，經(jīng)雙方當事人簽字蓋章即具有法律效力，對雙方當事人都由法律約束力，雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務。而無效勞動合同不能發(fā)生當事人預期的法律后果，造成勞動合同無效的責任者還應承擔相應的法律責任。法律規(guī)定勞動合同無效制度，主要是為了切實維護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位在訂立勞動合同是利用勞動者求職時的弱勢地位進行欺詐或做出顯失公平的約定。勞動合同的各個條款之間在效力上具有相對的獨立性，勞動合同部分無效的，不影響其他部分效力，其余部分仍然有效，對雙方當事人仍有約束力。
對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，必須由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院依法認定，其他機構(gòu)如勞動行政部門、勞動爭議調(diào)解委員會、工會等機構(gòu)都不具有認定勞動合同效力的權(quán)力。合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位有過錯的，勞動者不僅可以要求支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應享受的待遇，同時可要求對其給予相應的制裁。因勞動者的過錯導致的無效，也應當賠償用人單位的財產(chǎn)損失。勞動合同被確認為無效后，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇，用人單位一般可參照單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
在實際工作中，一般認定以下勞動合同無效或者部分無效：
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;。
3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
4.損害國家、集體和社會利益的;。
5.限制或侵害當事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的;。
6.有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規(guī)定的。
勞動合同是否全部或部分無效不能由合同雙方當事人約定或決定，應該由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
【風險規(guī)避措施】。
1、用人單位基本信息告知用人單位在勞動者入職時，書面向其如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，同時要求勞動者簽字確認。
2、勞動者基本信息登記要求勞動者親自填寫《入職登記表》，如實告知其承諾自己所提供所有信息的真實性，包括但不限于學歷狀況、工作經(jīng)歷、婚姻狀況、健康狀況、兼職情況等。并可讓其授權(quán)用人單位對其提供信息予以核查的權(quán)利。
3、職業(yè)信用調(diào)查在員工入職時，根據(jù)其提供的離職證明及相關信息，作入職前的調(diào)查。針對重要的崗位，必要時須進行背景調(diào)查。
4、勞動合同、規(guī)章制度撰寫避免存在免除用人單位的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款和違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的條款等。
勞動合同無效的原因篇七
《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。這一規(guī)定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規(guī)定。
無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期法律后果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，否則，訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同是否無效，主要的認定依據(jù)是看其是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定，確認勞動合同無效的條件有三：
其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動者在內(nèi)。
其二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規(guī)定的是義務，對勞動者應當享有的權(quán)利和用人單位應當承擔的責任則不作規(guī)定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。
其三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強制性規(guī)定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿16周歲等。二是勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時間超過國家規(guī)定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準等。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎之上的勞動合同是不應予以承認的。
勞動合同無效的原因篇八
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
【解讀】本條是關于勞動合同部分的規(guī)定。
無效的合同可分部分無效合同和全部無效的合同。部分無效合同是指有些合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力的合同。有些勞動合同就內(nèi)容看，不是全部無效，而是部分無效，即勞動合同中的某一部分條款不發(fā)生法律效力。在部分無效的勞動合同中，無效條款如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方當事人有約束力。兩層意思：1、如果認定合同的某些條款無效，該部分內(nèi)容與合同的其他內(nèi)容相比較，應當是相對獨立的，該部分與合同的其他部分具有可分性，也就是本條所說的，合同無效部分不影響其他部分的效力。如果部分無效的條款與其他條款具有不可分性，或者當事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，那么該合同的'部分無效就會導致整個合同的無效，而不能確認該部分無效時，另一部分合同內(nèi)容又保持其效力。2、如果合同的目的是違法的，或者根據(jù)誠實信用和公平原則，剩余部分的合同內(nèi)容的效力對當事人已沒有任何意義或者不公平合理的，合同應全部確認為無效。
部分無效的勞動合同通常表現(xiàn)為，如未經(jīng)批準不得辭職；加班不給加班費；工作受傷自己負責。等等。
勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定無效勞動合同。在司法實踐中，不能任意擴大無效或者部分勞動合同的范圍，特別要防止用人單位利用這一條款惡意解雇勞動者。如勞動者在應聘時隱瞞了一些事實，向用人單位提供了不實的個人資料等，認定時就有個度的問題，勞動者實際能力行就可以了，不能算作無效甚至部分無效都構(gòu)不成。實踐中大部分情況是部分無效，如用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)利的勞動合同中的大多數(shù)。
司法實踐中，部分無效勞動合同無效條件消失的，應當按照合同有效處理，盡量促使勞動合同繼續(xù)履行，維護勞動者的權(quán)益。
編輯。
勞動合同無效的原因篇九
無效勞動合同，是指勞動合同雖經(jīng)過當事人雙方同意訂立，但因勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力。
無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。
部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的'規(guī)定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，，其余部分仍然有效?！?BR> 勞動合同無效的原因篇十
(1)甲方和乙方于_________________年_________________月_________________日簽署了《勞動合同》(詳見附件)。
(2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。
通過雙方友好協(xié)商，達成如下一致意見：
1、合同解除及責任承擔。
1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。
1.3乙方確認本協(xié)議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據(jù)《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權(quán)利。
2、承諾與保證。
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《勞動合同》不會導致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務負擔。
2.2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：仲裁。
3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。
上海。
仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他。
4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。
甲方：________________。
蓋章：_________________。
乙方：_________________。
簽字：_________________。
勞動合同無效的原因篇十一
個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的.口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：
勞動合同無效的原因篇十二
[案情]。
申訴人：蔣某，男，26歲，某私營鞋廠工人。
被訴人：某私營鞋廠。
法定代表人：胡某，某私營鞋廠廠長。
1994年10月27日，蔣某與被訴人簽訂一份勞動合同，合同規(guī)定：乙方（蔣某）每天工作14小時，每小時工資1.0元；工作期間乙方因病、因工或非因工負傷均自行承擔，公司不負責；合同期5年，乙方每提前一年解除勞動合同，均要支付5000元/月違約賠償金。另外，蔣某系臨時性合同工，正式合同工待遇是每日工作10小時，每小時工資1.4元。公司加班從不征求工人意見，該公司亦未組建工會組織。
1995年8月27日，申訴人蔣某以用人單位勞動條件惡劣和工資太低為由要求終止雙方勞動合同。被訴人拒不同意，以要求蔣某支付2萬余元違約金阻攔。蔣某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。
[處理結(jié)果]。
仲裁庭認為，勞動者享有休息權(quán)利和勞動保險福利待遇，是我國一項基本勞動法律制度。申訴人與被訴人簽訂的勞動合同違反了我國《勞動法》第三十六條關于“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度”的規(guī)定，亦違反了《勞動法》第七十條規(guī)定的勞動者有在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?shù)臋?quán)利；根據(jù)《勞動法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同應認定無效，從訂立時起就沒有法律效力。勞動者蔣某可不受合同限制。相反，根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定的同工同酬原則和《勞動法》第四十四條規(guī)定的延長工時，應支付不低于工資150％的工資的規(guī)定，該廠并應按每小時1.4元支付工資和計發(fā)加班工資。
仲裁庭依法作出如下裁決：（1）雙方簽訂的勞動合同無效；（2）補付工資及加班工資3360元；（3）被訴人要求予以駁回。
編輯。
勞動合同無效的原因篇十三
1.勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。
法律、行政法規(guī)包含強制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強制性規(guī)定排除了合同當事人的意思自治，即當事人在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的適用，如果當事人約定排除了強制性規(guī)定，則構(gòu)成本項規(guī)定的無效情形。這里主要指國家制定的關于勞動者最基本勞動條件的法律、法規(guī)，包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛(wèi)生法等，其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生。還應當特別注意的是本項的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴大范圍。實踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認為無效，是不妥當?shù)摹?BR> 2.訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。
欺詐是指當事人一方故意制造假象或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多，包括：
(1)在沒有履行能力的情況下簽訂合同。如根據(jù)勞動法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。應聘的勞動者并沒有這種資格，提供了假的`資格證書。
(2)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。
3.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。
這屬于禁止用人單位同勞動者約定的內(nèi)容，這也是合同的一般原則。
勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定無效勞動合同。
勞動合同關系到勞動者的權(quán)利義務，如果簽訂之時就多注意，避免出現(xiàn)勞動合同無效的情形，以后若遇上糾紛也不至于過多的喪失自己的合法權(quán)益。這一點尤其需要廣大勞動者們注意。
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勞動合同無效的原因篇十四
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的相關規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的.；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
無效的勞動合同，從訂立之時起就沒有法律約束力。依照法律規(guī)定，勞動合同的制作，應當由雙方當事人簽字，這是勞動合同具有法律效力的必要條件，也是其合法性的重要表現(xiàn)。
勞動者沒有委托他人代簽，所簽訂的勞動合同屬于企業(yè)的單方行為，不具有法律上的約束力。勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未按法律規(guī)定的程序來簽訂勞動合同，違反了法律規(guī)定。因此，用人單位指令他人代簽的勞動合同或者是他人在無授權(quán)的情況下擅自代勞動者簽訂的勞動合同是無效合同，不具有法律效力。如果用人單位堅持該合同有效，可以自與單位發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果對裁決結(jié)果不服，還可以在勞動仲裁書送達之日起十五日內(nèi)，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，用法律手段來維護自己的合法權(quán)益。
勞動合同無效的原因篇十五
現(xiàn)實工作中總會遇到一些勞動合同的無效的，但是因為勞動合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是無效的也要經(jīng)過有關部門的認定，才能最終讓勞動合同歸于無效。那么無效勞動合同由哪個部門認定?詳細內(nèi)容請閱讀下文。
一種是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;。
二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！捌墼p”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人做出錯誤意見表示的行為;“威脅”是指以公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成迫害為要挾，迫使對方做出違背真實意思的行為。
1995年勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的`意見》，對無效勞動合同作了具體解釋?！盁o效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同”。“勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效合同”。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
勞動合同無效的原因篇十六
性別：_________。
日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的`權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;。
(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫：__________)(稅后)。
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?BR> 9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向?qū)Ψ街Ц禵_______元。
10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________。
_____年_____月_____日。
乙方：_________。
_____年_____月_____日。
勞動合同無效的原因篇十七
二、符合《勞動合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)。
三、符合《勞動合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)；
四、符合《勞動合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)；
五、符合《勞動合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)；
六、符合《勞動合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動合同(關系)；
七、因其它原因解除終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期:________年____月____日用人單位(章):員工(簽名):簽收時間：________年____月____日簽收時間：________年____月____日注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
勞動合同無效的原因篇十八
1、口頭約定合同個別企業(yè)出于自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對此提出異議。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受不損害。勞動合同應當以書面合同訂立，因為，口頭約定的合同其實為無效勞動合同。
2、一邊倒合同部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款傾向于用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同同時，一定要逐條審查，對一些合理、顯失公平的內(nèi)容應堅決予以拒絕。提醒：從法律角度說，只要在合同上簽了字，就表示對這份合同認可了，并愿意遵守和履行合同。如果以后出現(xiàn)問題和矛盾，只要拿不出你在簽合同時單位用了脅迫或欺詐行為的證據(jù)，那么可以認定這就是你真實意愿的反映，就不能認為這是一份無效的勞動合同了。
3、脅迫合同一些用人單位在招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。訂立勞動合同，應當遵循平等自原的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定。
4、無保障合同一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，或雖有些條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者置之不理，不管不問，或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際醫(yī)療費和國家有關的法定標準，使勞動者權(quán)益無法得到保障。
簽訂勞動合同應注意哪些事項。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時，應當訂立勞動合同。但現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，對勞動合同的簽訂我們應給予高度注意：
1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
2、簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權(quán)利、義務及有關內(nèi)容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。
3、合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當事人根據(jù)勞動關系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾。
4、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權(quán)利、責任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。
5、訂立勞動合同應當采用書面形式。勞動合同作為勞動關系雙方當事人權(quán)利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。
勞動合同無效的原因篇十九
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
員工工號：
甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂[為期_______年][無固定期限]的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;。
9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方(蓋章)：
_______年_______月_______日。
乙方(簽字)：
_______年_______月_______日。