總結(jié)是一個寶貴的學(xué)習(xí)過程，通過總結(jié)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的問題并加以改進?？偨Y(jié)不只是對事情的簡單歸納，還要有對過程的回顧和對成果的評價。這里有一些寫得很好的總結(jié)范文，希望能夠給你帶來一些寫作的靈感。
勞動可以體會到篇一
申請人：唐xx，男，漢族，19xx年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區(qū)xxxxxx電話：
被申請人：重慶xxxxx有限責(zé)任公司，地址：重慶市渝中區(qū)xxxxxx。
法定代表人：王xx電話：(023)xxxxxx郵編400010。
申請仲裁事項：
1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補償10000元。
2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約1元。
事實與理由：
20xx年5月19日，申請人到被申請人處實習(xí)工作，被申請人承諾三個月后轉(zhuǎn)正，但被申請人未能按照勞動合同法的規(guī)定與申請人簽訂書面勞動合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為2000元，故被申請人應(yīng)為此另行支付10000元的工資。
被申請人一直未與申請人繳納社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)，申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展，申請人主動提出解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，被申請人應(yīng)賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個月)。
申請人：唐xx。
20xx年6月23日。
勞動可以體會到篇二
遇上勞動爭議可以仲裁嗎？我們了解了勞動爭議可以仲裁來解決，不過有一定的期限，希望您注意。同時我們也對仲裁應(yīng)滿足的條件做出了簡單介紹，下面內(nèi)容均參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，希望對大家有幫助。
勞動爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：
1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人;。
2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議;。
3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁;。
4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;。
5、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;。
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動可以體會到篇三
現(xiàn)在的天氣還不算太熱，陽光還很溫和，穿連衣裙真是超級合適，可以選擇飄逸一點的連衣裙，出游的話碎花的款式再好不過啦。微風(fēng)吹動裙擺超級仙，日常也是很不錯的，出街的話有垂感的連衣裙會顯得十分淑女，怕降溫可以帶個小外套。
2、上衣+半身長裙。
除了連衣裙，半身長裙也是超級淑女的單品。不管上半身搭配打底衫、襯衫都十分有氣質(zhì)，搭配t恤和運動鞋、板鞋之類的休閑鞋，還會有一種運動氣息，非常適合假日，盡量選擇寬松的款式，這樣更方便走路不會有束縛感。
3、上衣+半身短裙/裙褲。
比起長裙短裙更能顯腿長，怕長裙顯矮的話就選擇一條短款半身裙吧，盡量選擇休閑一些的款式，太職業(yè)的包臀裙可不適合假日，背帶的款式減齡，不規(guī)則的款式活力又自帶青春氣息，如果比較保守可以選擇裙褲。
4、上衣+短褲。
半身裙不會搭配?那就選擇一條短褲吧，只要不是粉色綠色，一般的黑色短褲和牛仔短褲都超級好搭配!隨便穿一件上衣就很適合假期出門了，天氣熱搭配短袖，20多度可以穿一件長袖，要是怕冷怕溫差大，一件外套就能解決，好看又時髦!
勞動可以體會到篇四
遇上勞動爭議可以仲裁嗎？我們了解了勞動爭議可以仲裁來解決，不過有一定的期限，希望您注意。同時我們也對仲裁應(yīng)滿足的條件做出了簡單介紹，下面內(nèi)容均參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，希望對大家有幫助。
勞動爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：
1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人;。
2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議;。
3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁;。
4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;。
5、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;。
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
【勞動仲裁適用范圍】。
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：
(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;。
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;。
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2.哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁。
3.勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異。
6.2016勞動爭議調(diào)解仲裁法全文【最新】。
7.2016勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定。
8.勞動爭議仲裁申請書怎么寫？
9.2016勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細(xì)則。
勞動可以體會到篇五
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關(guān)系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關(guān)系。
原則上不可以同時和兩個單位建立勞動關(guān)系，簽訂合同。否則，用人單位可以解除與你的勞動合同。
但是，你現(xiàn)單位不需要上班，如果單位同意(必須有人事部門或總經(jīng)理簽字同意)，也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實情況告知兩個單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的.；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
1、工程領(lǐng)域中存在著掛證的現(xiàn)象，一般也會與掛證的人簽勞動合同，交保險，否則去投標(biāo)時不會被承認(rèn)該人為公司員工的。
2、此人在另一家公司工作，這家公司也簽勞動合同，交社保。
所以事情沒有完全確定的，看你怎么做了。
不能簽兩份勞動合同，你可以跟新單位說那邊手續(xù)還沒辦完，還不能簽新的勞動合同，他怕你反悔的話，可以簽一個意向協(xié)議，等你那邊辭職了之后再進行正式的簽訂新勞動合同。
你不能兩個地方同時購買社保，盡管當(dāng)時社?？梢再徺I，但是當(dāng)你退休要享受待遇的時候一樣是要退了其中一個地方的，而且相當(dāng)麻煩。另外，如果你同兩個地方簽訂勞動合同，如果發(fā)生任何糾紛你是存在雙重勞動關(guān)系，任何一家公司解除勞動合同是不需要給你支付任何經(jīng)濟補償金。后面簽訂合同那個單位還要承擔(dān)負(fù)連帶責(zé)任的風(fēng)險。建議你謹(jǐn)慎處理這件事情。
不可以。除非你不是全日制用工。
勞動可以體會到篇六
答：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)員工正在試用期內(nèi)的；
(2)用人單位以暴力、威脅或者以非法限制人身自由的手段強迫其勞動的；
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，
什么情況可以隨時提出解除勞動。
勞動可以體會到篇七
并不是所有的勞動爭議都可以申請仲裁，那么哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁呢，下面我們一起來看看吧。
勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限向人民法院申請民事訴訟。
申請勞動爭議仲裁，首先應(yīng)明確勞動爭議仲裁機構(gòu)的受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(“工資”是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎金、津貼和補貼：“保險”是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇：“福利”是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用，包括集體福利費、職工上下班交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難費等：“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類學(xué)校的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費用等：“勞動保護”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件采取的各項保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定、各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動保護規(guī)定、未成年人的勞動保護規(guī)定等。)。
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系，所申訴事項屬于勞動爭議仲裁的管轄范圍，不論勞動者和用人單位是否簽訂勞動合同，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議仲裁條例處理的爭議。
1.勞動爭議仲裁的原則有哪些？
2.勞動爭議仲裁有哪些程序。
3.勞動爭議仲裁機構(gòu)要審查哪些內(nèi)容。
4.勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異。
5.勞動爭議仲裁申請書怎么寫？
6.勞動爭議仲裁常見問題指南。
7.勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定。
8.勞動爭議仲裁時效規(guī)定是什么。
9.不服勞動爭議仲裁應(yīng)如何處理。
勞動可以體會到篇八
今年我度過了一個最個性的暑假，第一次去打工，第一次在沒有父母的呵護下獨立做事，第一次懂得“錢難掙”，第一次體會到父母工作的艱辛。很感謝這次的打工經(jīng)歷，讓我接觸到真正的社會，遇到各式各樣的人，各種各樣的問題，讓我學(xué)會了許多道理，也許，有些道理是我在校園里永久都學(xué)不到的，酸甜苦辣的百味人生才是真實的人生。
很老套，我這次是在一間飯店打工。工作期間的第一個要求就是不能玩手機，因此早上九點至午后一點，下午五點直至九點手機一向交由前臺“保管”，下班才能拿到手機；第二個任務(wù)是我們要熟悉店里的各種菜肴以及特色菜，以便更好的協(xié)助顧客點菜并能夠向顧客推薦當(dāng)天的特色菜，如果客人喝酒的話，要做好飯菜的葷素搭配，同時也推薦一些酒水飲料。
俗話說得好，顧客是上帝，要給人賓至如歸的感覺。首先是上菜，上菜時要先上涼菜，涼菜上齊后再詢問是否上熱菜，最后是主食，上菜時也要仔細(xì)核對、確認(rèn)是哪桌的菜，一旦上錯了就要自己承擔(dān)費用，或者是菜品出現(xiàn)問題的，要及時安撫顧客情緒，給顧客重新上一份同樣的菜。其次是服務(wù)，顧客有需求要及時解決，如果顧客催菜，要耐心安慰，給顧客解釋清楚菜是現(xiàn)做的比較慢；如果顧客點的菜沒有原料了，也要及時向顧客解釋，并詢問是否需要調(diào)換；快到下班時間要問顧客是否需要加菜，如果廚師下班了就沒有辦法再加了。
最考驗人的.是結(jié)賬環(huán)節(jié)，遇到好說話的就直接結(jié)賬，愛貪小便宜的總是纏著讓給打個折，如果顧客喝酒忘了結(jié)賬我們要“勇敢”去提醒，發(fā)現(xiàn)顧客落下的東西要保存好，在顧客走的時候還要及時檢查餐具是否完好，一旦出了問題又得自掏腰包，真的是一步都不能走錯，我真想說“臣妾做不到阿”。
最可憐的要數(shù)遇到脾氣不好的顧客，動不動就朝服務(wù)員發(fā)火、找經(jīng)理，我們既不能也不敢頂撞，留意翼翼看別人的臉色，心里委屈的不行，臉上還得帶著笑容，只有下班回家才能和爸媽訴訴苦，現(xiàn)實中的社會和想象中的完全不同。
但是，在打工期間我也學(xué)到了不少東西，鍛煉了自己的口才，掌握了一些小技巧，上班期間是有點累，但是十分開心。以前，我花錢總是大手大腳，總想吃好的、喝好的、穿好的，從來不思考父母掙的錢來之不易，此刻經(jīng)歷了這么多，我才體會到父母為我流了多少汗、操了多少心，之后要努力回報他們，好好學(xué)習(xí)，好好生活。
勞動可以體會到篇九
我七月一號來公司上班，簽了勞動合同，試用期半年，七月18號就發(fā)了一個月工資，公司沒有壓工資，我想下個月18號拿了工資就走，可以嗎？公司會追究我責(zé)任嗎？我的檔案沒放在公司，簽合同時就把畢業(yè)證復(fù)印件和身份證復(fù)印件給公司。
勞動可以體會到篇十
答：你有權(quán)依法變更合同，但必須依照一定的程序進行。
變更勞動合同時，根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，要注意幾點：
要依照法定程序進行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個合理的答復(fù)時間。對方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。
勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動合同達成協(xié)議的，依法你可要求解除合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)提前30日以書面通知用人單位。
勞動可以體會到篇十一
門前老樹抽新芽，院里枯木又開花，握你的手如握清風(fēng)，憑晨光，任驅(qū)遣。
早晨醒來的時候，云已散去了。被遺留在晴空之上的，只有被雨水洗凈后，暈染開的，千絲萬縷的藍。
晨光照的我瞇起眼睛，頭仍有些昏昏沉沉，再睜開時，我便看見了站在陽臺上抽煙的你。我很是清楚，你是個十分溫柔的人。
那是一個夜晚，我因玩的太過忘我而忽略了漸漸暗下來的天空。當(dāng)我急急忙忙跳下公交時，卻看見了你。車站和家之間有一條馬路，過往的車輛時密時疏，你遲疑著拉了拉我的手，或許是發(fā)覺我沒有不樂意的意思，你便松了松手再握的更緊些。也許是拜繁重的工作所賜，你手掌上有些也不算太厚的繭，那屬于你的歲月的痕跡磨著我的掌心，粗糙而又溫暖。我懷疑自己是否看到了你上揚的嘴角，像是在輕笑。那是我們?yōu)閿?shù)不多的親密，我竟有些舍不得松手。夜空映在你的眼里，是深遠(yuǎn)的黑。
被烙印在記憶里的，除了你手掌粗糙而溫暖的觸感，還有你的襯衣。
奶奶常笑著責(zé)怪你，“怎么又把袖口弄得這么臟？”你一笑置之。在我能夠放聲大哭的年紀(jì)，你向來沒有帶紙巾的習(xí)慣，便總急急的把袖口向下拉些，蹭去我的眼淚，臉上的'泥灰等也就一道轉(zhuǎn)移到了你的袖口。眼淚映在你的眼里，閃著溫暖的光。
當(dāng)你將煙頭熄滅向我走近，我想起昨夜的夢。倔強的少年終是在洪流中失去了告訴他父親他也愛著他的機會，盡管他不說，他也是知道的。原本刺鼻的煙味也因你而變得溫和，你寬厚的手撫上我的額頭，手心的薄繭摩擦著帶走額頭的溫度。煙霧映在你的眼里，化為了只屬于你的溫柔。
在命運的洪流到來之前，在時光的巨浪將你我沖離之前，在所有不可知的未來靠近之前。
親愛的父親，你可以抱抱我嗎？
勞動可以體會到篇十二
簽訂勞動合同后可以隨便辭職嗎?答案肯定是不能夠的，如果能夠隨便辭職，那所簽的勞動合同就等同虛設(shè)了，無論是員工還是用人單位都不可以隨便提出解除勞動關(guān)系的，都需要根據(jù)勞動法規(guī)定程序進行。
簽訂勞動合同后不可以隨便辭職，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位。
根據(jù)原勞動部《違反規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;。
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;。
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
這說明，當(dāng)勞動者違反合同解除勞動關(guān)系時，只有在對用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
由上述的介紹內(nèi)容可知，無論是否有簽訂勞動合同，都不可以隨便辭職，如果不提前通知用人單位解除勞動關(guān)系就自行離職的，對用人單位造成損失，用人單位可依據(jù)勞動合同法規(guī)定要求勞動者賠償損失。
勞動可以體會到篇十三
2.你可能被套牢甚至陷入水深火熱的境地-外包越徹底，你就越無法解脫，越?jīng)]有可能拿回公司自己做。假使你的外包商跟你關(guān)系搞僵了，你能確保一切安然無恙嗎？也許你會發(fā)現(xiàn)你的粉絲消失了，或者外包商隨便點兩下就會讓你很難看。
3.外包商沒決定和行動的權(quán)力-如果有人有問題找上公司內(nèi)部的人，問題通常很快就能得到解決。而一個外人的選擇很有限甚至因為不在其位無能為力。
4.公司文化需要得到精準(zhǔn)的傳遞-不是公司的一員，很難恰如其分地傳達一個公司的文化。
5.內(nèi)部員工更有動力-當(dāng)你為一個公司工作的時候，自然比一個外人更有主人翁意識，更忠誠。
你會請一個演員來參加行業(yè)展會么?
8.請一個自由職業(yè)者替你溝通可能危及品牌-關(guān)鍵時刻，你的外包商說話做事靠得住嗎？
勞動可以體會到篇十四
取得外界的幫助不失為一個好主意，尤其可以避免你冒冒失失給公司形象信譽帶來不良影響。對你來說，也是一條捷徑，不用從頭開始摸索，就可以順順當(dāng)當(dāng)從中得利。
當(dāng)你不僅是簡單尋求幫助，而是將所有社會化媒體活動都一股腦丟給一個與公司隔離但又要在社會化媒體方面代表公司的外部代理時，這當(dāng)中也潛在著危險。
這話從我一個社會化媒體顧問的嘴里說出來，好像有點奇怪。你們也許認(rèn)為我會鼎立支持社會化媒體專家們，讓他們有更多賺錢的機會。實則不然。我認(rèn)為這是一個問題，而幫助客戶劃清界限正是我們作為顧問的職責(zé)。
我覺得顧問該專注于培訓(xùn)你或你的員工，或是幫助你招聘有適當(dāng)技能的人加入公司學(xué)習(xí)了解公司的流程和文化。在我看來，當(dāng)某天公司不再需要顧問的時候（除了當(dāng)有問題的時候跳出來幫忙解決或者當(dāng)社會化媒體有新的發(fā)展變化時讓客戶知道），顧問的工作就完成了。
是的，就是幫助，輔導(dǎo)和建議。我會建議你們?nèi)P外包么？答案是no。別曲解我的意思。我不是說全盤外包就有多糟糕，我也完全知道你的時間很少很寶貴。
勞動可以體會到篇十五
4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害;。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
協(xié)議編號：
當(dāng)事人雙方：
甲方：
(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)。
乙方(員工)：
(住址、郵政編碼、電話、身份證號)。
鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現(xiàn)因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。
第一條甲方的義務(wù)。
(1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定，經(jīng)濟補償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
(2)在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
(3)協(xié)助乙方辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團關(guān)系接續(xù)等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。
第二條乙方的義務(wù)。
(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;。
(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第三條違約責(zé)任。
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條其他。
從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
法定代表人或委托代理人：(簽字)。
勞動可以體會到篇一
申請人：唐xx，男，漢族，19xx年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區(qū)xxxxxx電話：
被申請人：重慶xxxxx有限責(zé)任公司，地址：重慶市渝中區(qū)xxxxxx。
法定代表人：王xx電話：(023)xxxxxx郵編400010。
申請仲裁事項：
1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補償10000元。
2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約1元。
事實與理由：
20xx年5月19日，申請人到被申請人處實習(xí)工作，被申請人承諾三個月后轉(zhuǎn)正，但被申請人未能按照勞動合同法的規(guī)定與申請人簽訂書面勞動合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為2000元，故被申請人應(yīng)為此另行支付10000元的工資。
被申請人一直未與申請人繳納社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)，申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展，申請人主動提出解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，被申請人應(yīng)賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個月)。
申請人：唐xx。
20xx年6月23日。
勞動可以體會到篇二
遇上勞動爭議可以仲裁嗎？我們了解了勞動爭議可以仲裁來解決，不過有一定的期限，希望您注意。同時我們也對仲裁應(yīng)滿足的條件做出了簡單介紹，下面內(nèi)容均參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，希望對大家有幫助。
勞動爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：
1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人;。
2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議;。
3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁;。
4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;。
5、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;。
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動可以體會到篇三
現(xiàn)在的天氣還不算太熱，陽光還很溫和，穿連衣裙真是超級合適，可以選擇飄逸一點的連衣裙，出游的話碎花的款式再好不過啦。微風(fēng)吹動裙擺超級仙，日常也是很不錯的，出街的話有垂感的連衣裙會顯得十分淑女，怕降溫可以帶個小外套。
2、上衣+半身長裙。
除了連衣裙，半身長裙也是超級淑女的單品。不管上半身搭配打底衫、襯衫都十分有氣質(zhì)，搭配t恤和運動鞋、板鞋之類的休閑鞋，還會有一種運動氣息，非常適合假日，盡量選擇寬松的款式，這樣更方便走路不會有束縛感。
3、上衣+半身短裙/裙褲。
比起長裙短裙更能顯腿長，怕長裙顯矮的話就選擇一條短款半身裙吧，盡量選擇休閑一些的款式，太職業(yè)的包臀裙可不適合假日，背帶的款式減齡，不規(guī)則的款式活力又自帶青春氣息，如果比較保守可以選擇裙褲。
4、上衣+短褲。
半身裙不會搭配?那就選擇一條短褲吧，只要不是粉色綠色，一般的黑色短褲和牛仔短褲都超級好搭配!隨便穿一件上衣就很適合假期出門了，天氣熱搭配短袖，20多度可以穿一件長袖，要是怕冷怕溫差大，一件外套就能解決，好看又時髦!
勞動可以體會到篇四
遇上勞動爭議可以仲裁嗎？我們了解了勞動爭議可以仲裁來解決，不過有一定的期限，希望您注意。同時我們也對仲裁應(yīng)滿足的條件做出了簡單介紹，下面內(nèi)容均參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，希望對大家有幫助。
勞動爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：
1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人;。
2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議;。
3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁;。
4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;。
5、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;。
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
【勞動仲裁適用范圍】。
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：
(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;。
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;。
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2.哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁。
3.勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異。
6.2016勞動爭議調(diào)解仲裁法全文【最新】。
7.2016勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定。
8.勞動爭議仲裁申請書怎么寫？
9.2016勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細(xì)則。
勞動可以體會到篇五
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關(guān)系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關(guān)系。
原則上不可以同時和兩個單位建立勞動關(guān)系，簽訂合同。否則，用人單位可以解除與你的勞動合同。
但是，你現(xiàn)單位不需要上班，如果單位同意(必須有人事部門或總經(jīng)理簽字同意)，也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實情況告知兩個單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的.；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
1、工程領(lǐng)域中存在著掛證的現(xiàn)象，一般也會與掛證的人簽勞動合同，交保險，否則去投標(biāo)時不會被承認(rèn)該人為公司員工的。
2、此人在另一家公司工作，這家公司也簽勞動合同，交社保。
所以事情沒有完全確定的，看你怎么做了。
不能簽兩份勞動合同，你可以跟新單位說那邊手續(xù)還沒辦完，還不能簽新的勞動合同，他怕你反悔的話，可以簽一個意向協(xié)議，等你那邊辭職了之后再進行正式的簽訂新勞動合同。
你不能兩個地方同時購買社保，盡管當(dāng)時社?？梢再徺I，但是當(dāng)你退休要享受待遇的時候一樣是要退了其中一個地方的，而且相當(dāng)麻煩。另外，如果你同兩個地方簽訂勞動合同，如果發(fā)生任何糾紛你是存在雙重勞動關(guān)系，任何一家公司解除勞動合同是不需要給你支付任何經(jīng)濟補償金。后面簽訂合同那個單位還要承擔(dān)負(fù)連帶責(zé)任的風(fēng)險。建議你謹(jǐn)慎處理這件事情。
不可以。除非你不是全日制用工。
勞動可以體會到篇六
答：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)員工正在試用期內(nèi)的；
(2)用人單位以暴力、威脅或者以非法限制人身自由的手段強迫其勞動的；
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，
什么情況可以隨時提出解除勞動。
勞動可以體會到篇七
并不是所有的勞動爭議都可以申請仲裁，那么哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁呢，下面我們一起來看看吧。
勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限向人民法院申請民事訴訟。
申請勞動爭議仲裁，首先應(yīng)明確勞動爭議仲裁機構(gòu)的受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(“工資”是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎金、津貼和補貼：“保險”是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇：“福利”是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用，包括集體福利費、職工上下班交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難費等：“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類學(xué)校的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費用等：“勞動保護”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件采取的各項保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定、各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動保護規(guī)定、未成年人的勞動保護規(guī)定等。)。
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系，所申訴事項屬于勞動爭議仲裁的管轄范圍，不論勞動者和用人單位是否簽訂勞動合同，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議仲裁條例處理的爭議。
1.勞動爭議仲裁的原則有哪些？
2.勞動爭議仲裁有哪些程序。
3.勞動爭議仲裁機構(gòu)要審查哪些內(nèi)容。
4.勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異。
5.勞動爭議仲裁申請書怎么寫？
6.勞動爭議仲裁常見問題指南。
7.勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定。
8.勞動爭議仲裁時效規(guī)定是什么。
9.不服勞動爭議仲裁應(yīng)如何處理。
勞動可以體會到篇八
今年我度過了一個最個性的暑假，第一次去打工，第一次在沒有父母的呵護下獨立做事，第一次懂得“錢難掙”，第一次體會到父母工作的艱辛。很感謝這次的打工經(jīng)歷，讓我接觸到真正的社會，遇到各式各樣的人，各種各樣的問題，讓我學(xué)會了許多道理，也許，有些道理是我在校園里永久都學(xué)不到的，酸甜苦辣的百味人生才是真實的人生。
很老套，我這次是在一間飯店打工。工作期間的第一個要求就是不能玩手機，因此早上九點至午后一點，下午五點直至九點手機一向交由前臺“保管”，下班才能拿到手機；第二個任務(wù)是我們要熟悉店里的各種菜肴以及特色菜，以便更好的協(xié)助顧客點菜并能夠向顧客推薦當(dāng)天的特色菜，如果客人喝酒的話，要做好飯菜的葷素搭配，同時也推薦一些酒水飲料。
俗話說得好，顧客是上帝，要給人賓至如歸的感覺。首先是上菜，上菜時要先上涼菜，涼菜上齊后再詢問是否上熱菜，最后是主食，上菜時也要仔細(xì)核對、確認(rèn)是哪桌的菜，一旦上錯了就要自己承擔(dān)費用，或者是菜品出現(xiàn)問題的，要及時安撫顧客情緒，給顧客重新上一份同樣的菜。其次是服務(wù)，顧客有需求要及時解決，如果顧客催菜，要耐心安慰，給顧客解釋清楚菜是現(xiàn)做的比較慢；如果顧客點的菜沒有原料了，也要及時向顧客解釋，并詢問是否需要調(diào)換；快到下班時間要問顧客是否需要加菜，如果廚師下班了就沒有辦法再加了。
最考驗人的.是結(jié)賬環(huán)節(jié)，遇到好說話的就直接結(jié)賬，愛貪小便宜的總是纏著讓給打個折，如果顧客喝酒忘了結(jié)賬我們要“勇敢”去提醒，發(fā)現(xiàn)顧客落下的東西要保存好，在顧客走的時候還要及時檢查餐具是否完好，一旦出了問題又得自掏腰包，真的是一步都不能走錯，我真想說“臣妾做不到阿”。
最可憐的要數(shù)遇到脾氣不好的顧客，動不動就朝服務(wù)員發(fā)火、找經(jīng)理，我們既不能也不敢頂撞，留意翼翼看別人的臉色，心里委屈的不行，臉上還得帶著笑容，只有下班回家才能和爸媽訴訴苦，現(xiàn)實中的社會和想象中的完全不同。
但是，在打工期間我也學(xué)到了不少東西，鍛煉了自己的口才，掌握了一些小技巧，上班期間是有點累，但是十分開心。以前，我花錢總是大手大腳，總想吃好的、喝好的、穿好的，從來不思考父母掙的錢來之不易，此刻經(jīng)歷了這么多，我才體會到父母為我流了多少汗、操了多少心，之后要努力回報他們，好好學(xué)習(xí)，好好生活。
勞動可以體會到篇九
我七月一號來公司上班，簽了勞動合同，試用期半年，七月18號就發(fā)了一個月工資，公司沒有壓工資，我想下個月18號拿了工資就走，可以嗎？公司會追究我責(zé)任嗎？我的檔案沒放在公司，簽合同時就把畢業(yè)證復(fù)印件和身份證復(fù)印件給公司。
勞動可以體會到篇十
答：你有權(quán)依法變更合同，但必須依照一定的程序進行。
變更勞動合同時，根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，要注意幾點：
要依照法定程序進行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個合理的答復(fù)時間。對方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。
勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動合同達成協(xié)議的，依法你可要求解除合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)提前30日以書面通知用人單位。
勞動可以體會到篇十一
門前老樹抽新芽，院里枯木又開花，握你的手如握清風(fēng)，憑晨光，任驅(qū)遣。
早晨醒來的時候，云已散去了。被遺留在晴空之上的，只有被雨水洗凈后，暈染開的，千絲萬縷的藍。
晨光照的我瞇起眼睛，頭仍有些昏昏沉沉，再睜開時，我便看見了站在陽臺上抽煙的你。我很是清楚，你是個十分溫柔的人。
那是一個夜晚，我因玩的太過忘我而忽略了漸漸暗下來的天空。當(dāng)我急急忙忙跳下公交時，卻看見了你。車站和家之間有一條馬路，過往的車輛時密時疏，你遲疑著拉了拉我的手，或許是發(fā)覺我沒有不樂意的意思，你便松了松手再握的更緊些。也許是拜繁重的工作所賜，你手掌上有些也不算太厚的繭，那屬于你的歲月的痕跡磨著我的掌心，粗糙而又溫暖。我懷疑自己是否看到了你上揚的嘴角，像是在輕笑。那是我們?yōu)閿?shù)不多的親密，我竟有些舍不得松手。夜空映在你的眼里，是深遠(yuǎn)的黑。
被烙印在記憶里的，除了你手掌粗糙而溫暖的觸感，還有你的襯衣。
奶奶常笑著責(zé)怪你，“怎么又把袖口弄得這么臟？”你一笑置之。在我能夠放聲大哭的年紀(jì)，你向來沒有帶紙巾的習(xí)慣，便總急急的把袖口向下拉些，蹭去我的眼淚，臉上的'泥灰等也就一道轉(zhuǎn)移到了你的袖口。眼淚映在你的眼里，閃著溫暖的光。
當(dāng)你將煙頭熄滅向我走近，我想起昨夜的夢。倔強的少年終是在洪流中失去了告訴他父親他也愛著他的機會，盡管他不說，他也是知道的。原本刺鼻的煙味也因你而變得溫和，你寬厚的手撫上我的額頭，手心的薄繭摩擦著帶走額頭的溫度。煙霧映在你的眼里，化為了只屬于你的溫柔。
在命運的洪流到來之前，在時光的巨浪將你我沖離之前，在所有不可知的未來靠近之前。
親愛的父親，你可以抱抱我嗎？
勞動可以體會到篇十二
簽訂勞動合同后可以隨便辭職嗎?答案肯定是不能夠的，如果能夠隨便辭職，那所簽的勞動合同就等同虛設(shè)了，無論是員工還是用人單位都不可以隨便提出解除勞動關(guān)系的，都需要根據(jù)勞動法規(guī)定程序進行。
簽訂勞動合同后不可以隨便辭職，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位。
根據(jù)原勞動部《違反規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;。
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;。
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
這說明，當(dāng)勞動者違反合同解除勞動關(guān)系時，只有在對用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
由上述的介紹內(nèi)容可知，無論是否有簽訂勞動合同，都不可以隨便辭職，如果不提前通知用人單位解除勞動關(guān)系就自行離職的，對用人單位造成損失，用人單位可依據(jù)勞動合同法規(guī)定要求勞動者賠償損失。
勞動可以體會到篇十三
2.你可能被套牢甚至陷入水深火熱的境地-外包越徹底，你就越無法解脫，越?jīng)]有可能拿回公司自己做。假使你的外包商跟你關(guān)系搞僵了，你能確保一切安然無恙嗎？也許你會發(fā)現(xiàn)你的粉絲消失了，或者外包商隨便點兩下就會讓你很難看。
3.外包商沒決定和行動的權(quán)力-如果有人有問題找上公司內(nèi)部的人，問題通常很快就能得到解決。而一個外人的選擇很有限甚至因為不在其位無能為力。
4.公司文化需要得到精準(zhǔn)的傳遞-不是公司的一員，很難恰如其分地傳達一個公司的文化。
5.內(nèi)部員工更有動力-當(dāng)你為一個公司工作的時候，自然比一個外人更有主人翁意識，更忠誠。
你會請一個演員來參加行業(yè)展會么?
8.請一個自由職業(yè)者替你溝通可能危及品牌-關(guān)鍵時刻，你的外包商說話做事靠得住嗎？
勞動可以體會到篇十四
取得外界的幫助不失為一個好主意，尤其可以避免你冒冒失失給公司形象信譽帶來不良影響。對你來說，也是一條捷徑，不用從頭開始摸索，就可以順順當(dāng)當(dāng)從中得利。
當(dāng)你不僅是簡單尋求幫助，而是將所有社會化媒體活動都一股腦丟給一個與公司隔離但又要在社會化媒體方面代表公司的外部代理時，這當(dāng)中也潛在著危險。
這話從我一個社會化媒體顧問的嘴里說出來，好像有點奇怪。你們也許認(rèn)為我會鼎立支持社會化媒體專家們，讓他們有更多賺錢的機會。實則不然。我認(rèn)為這是一個問題，而幫助客戶劃清界限正是我們作為顧問的職責(zé)。
我覺得顧問該專注于培訓(xùn)你或你的員工，或是幫助你招聘有適當(dāng)技能的人加入公司學(xué)習(xí)了解公司的流程和文化。在我看來，當(dāng)某天公司不再需要顧問的時候（除了當(dāng)有問題的時候跳出來幫忙解決或者當(dāng)社會化媒體有新的發(fā)展變化時讓客戶知道），顧問的工作就完成了。
是的，就是幫助，輔導(dǎo)和建議。我會建議你們?nèi)P外包么？答案是no。別曲解我的意思。我不是說全盤外包就有多糟糕，我也完全知道你的時間很少很寶貴。
勞動可以體會到篇十五
4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害;。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
協(xié)議編號：
當(dāng)事人雙方：
甲方：
(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)。
乙方(員工)：
(住址、郵政編碼、電話、身份證號)。
鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現(xiàn)因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。
第一條甲方的義務(wù)。
(1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定，經(jīng)濟補償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
(2)在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
(3)協(xié)助乙方辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團關(guān)系接續(xù)等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。
第二條乙方的義務(wù)。
(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;。
(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第三條違約責(zé)任。
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條其他。
從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
法定代表人或委托代理人：(簽字)。