招聘計劃書案例(15篇)

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    時間過得真快,總在不經(jīng)意間流逝,我們又將續(xù)寫新的詩篇,展開新的旅程,該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個計劃了。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢?而個人計劃又該怎么寫呢?以下是小編收集整理的工作計劃書范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
    招聘計劃書案例篇一
    職務(wù)名稱、設(shè)計師、技術(shù)員、人員數(shù)量10人
    崗位職責(zé)及要求
    技術(shù)部:
    1、計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上開發(fā)工作經(jīng)驗,具有大型網(wǎng)站項目開發(fā)經(jīng)驗者為佳;
    2、精通php 5,具備oop編程思想,熟悉設(shè)計模式和算法,具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗,深入了解php的性能最優(yōu)化和安全最大化;
    3、熟悉linux/unix基本操作,熟悉apache、mysql、php等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置,了解這些軟件的.版本差異和不同安裝/運行方式及原理;
    4、熟悉數(shù)據(jù)庫,精通sql和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),具有mysql等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗;
    5、掌握linux/unix環(huán)境編程,掌握socket編程,熟悉tcp和udp協(xié)議;
    6、熟練掌握xml、html/xhtml、css、javascrīpt、ajax、json等web頁面技術(shù)。
    設(shè)計部:
    1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開發(fā)實際項目經(jīng)驗;
    2、精通php,具備在linux或者unix平臺下使用php開發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗;
    3、熟悉基于php的開源軟件者優(yōu)先,如:ci框架、tp框架;
    4、熟練掌握html、css、javascript(精通jquery/extjs);
    5、熟悉數(shù)據(jù)庫,精通sql和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),具有mysql開發(fā)經(jīng)驗;
    6、有ruby on rails開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
    7、有oa、crm等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
    8、有多人協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗、掌握svn等工具者優(yōu)先;
    9、適應(yīng)能力強,能主動學(xué)習(xí)新知識不斷完善個人能力,嚴(yán)格遵循公司制定的編碼規(guī)范;
    信息發(fā)布渠道和完成時間
    信息發(fā)布渠道:智聯(lián)xx網(wǎng)和前x無憂
    招聘信息發(fā)布時間20xx年6月和7月兩次
    招聘任務(wù)完成截止時間8月29日
    招聘負(fù)責(zé)人:尚新陽公司行政及人事主管:楊玲
    人員溝通及通知安排
    楊玲面試形式初試(面試和填表)復(fù)試形式
    面試筆試看作品
    人員到崗安排
    設(shè)計師與技術(shù)人員
    部門新成立,晉升空間大,歡迎加盟我們的團隊。
    哈爾濱冰之谷科技有限公司
    20xx年8月06日
    招聘計劃書案例篇二
    1、寫并填寫協(xié)會申請表。
    2、材料應(yīng)提交學(xué)院和領(lǐng)導(dǎo)審批。
    3、審核通過后,將材料退回我會,由協(xié)會策劃活動。
    4、規(guī)劃協(xié)會。
    1、協(xié)會招聘
    在招生前,我們在學(xué)校食堂、教室、宿舍樓張貼公告,向全校征集有騎行經(jīng)驗或?qū)︱T行有濃厚興趣的同學(xué),并盡可能與他們深入了解,希望找到更多對協(xié)會有益的信息,熱烈歡迎所有同學(xué)加入我們,收集象征協(xié)會的標(biāo)志,如徽章、制服、旗幟等的設(shè)計制作。
    2、干部選拔
    為了協(xié)會更好的發(fā)展和壯大,協(xié)會組織選拔干部,選拔更有資格的學(xué)生擔(dān)任協(xié)會各部門的部長,然后進行組織重組,繼續(xù)協(xié)會的工作。
    3、會議
    自行車修理,騎行技術(shù)、醫(yī)療保健、知識和技能的指導(dǎo)和幫助。
    4、組織協(xié)會活動會議
    安排合適的時間組織體能訓(xùn)練、自行車技術(shù)訓(xùn)練、自行車修理技術(shù)訓(xùn)練、醫(yī)療衛(wèi)生技能訓(xùn)練等。,并組織短假期郊游等短途騎行訓(xùn)練。
    5、大型長途騎行活動,地點待定(向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)申請審批)。
    6、其他人
    1、確定這學(xué)期的工作方向
    積累活動經(jīng)驗、完善社團部門職能、開展社團志愿者活動、形成社團文化精神是兩個重要方面。
    在第一個重要方面,協(xié)會最初發(fā)展要遵循的最重要的原則是求穩(wěn)不求快,形成統(tǒng)一而堅定的領(lǐng)導(dǎo)核心,按部就班地開展一切有計劃的工作和活動。
    第二個重要方面,參加自行車活動高度依賴技術(shù)和體能。這些技術(shù)包括以下幾個方面:個人騎行技術(shù)、團隊騎行技術(shù)、團隊領(lǐng)隊技術(shù)、自行車修理技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生知識技能,體育鍛煉也是必不可少的。在協(xié)會的發(fā)展過程中,尤其是在成立初期,學(xué)習(xí)和培訓(xùn)將成為協(xié)會工作中不可或缺的重點。
    2、向各部門介紹工作安排的內(nèi)容
    總統(tǒng)和副總統(tǒng):
    全面負(fù)責(zé)協(xié)會工作,主持日常工作,向?qū)W校團委匯報工作情況,與主管部門保持聯(lián)系,把握工作方向,協(xié)調(diào)協(xié)會內(nèi)部關(guān)系。
    秘書處:
    負(fù)責(zé)協(xié)會重要檔案的制定和保管,如會員檔案、協(xié)會活動和記錄等;收集篩選會員優(yōu)秀的游記、照片、視頻等資料,以及會員對騎行和協(xié)會的理解、建議和批評,作為協(xié)會歷史檔案保存,在組織領(lǐng)導(dǎo)換屆時移交下一屆。只有協(xié)會的所有成員有權(quán)查看這些檔案。這將是屬于協(xié)會集體繼承的寶貴精神財富。另一方面負(fù)責(zé)與宣傳部協(xié)調(diào)配合,將適當(dāng)?shù)牟糠?包括批評)提交給宣傳部在網(wǎng)站上進行宣傳和發(fā)布。
    屬于秘書處的材料需要涵蓋協(xié)會的所有有價值的材料,確保公平適度地接受贊揚和批評(惡意攻擊除外),安全、整潔、有序地保存,不隨意借給他人,并妥善傳遞。此外,秘書處和主席應(yīng)分別以電子和書面形式保存所有材料的一份副本,以避免一方的損失和損害。
    計劃部門:
    信息收集,負(fù)責(zé)從各種渠道(如書籍地圖、互聯(lián)網(wǎng)、其他自行車組織甚至旅行社咨詢等)收集自行車路線和景點的詳細信息。),特別是開發(fā)初期,佳木斯市附近的景點可用于訓(xùn)練和短途活動;
    根據(jù)獲得的信息,為每一個大大小小的自行車活動寫一份詳細而科學(xué)的計劃。
    炯外科:
    負(fù)責(zé)自行車修理、騎行、團隊領(lǐng)導(dǎo)以及醫(yī)療衛(wèi)生知識和技能。
    財務(wù)部:
    負(fù)責(zé)協(xié)會經(jīng)費的收入、儲存和支出,并須有詳細記錄;協(xié)會公共財產(chǎn)的部分保存和記錄,分散在各部門、各種日常書寫指南和個人會員的協(xié)會公共財產(chǎn)記錄。如因個人不當(dāng)行為造成損害,需要個人修復(fù)或賠償。
    協(xié)會的所有財務(wù)信息應(yīng)完全透明,并對所有成員開放。任何個人不得將協(xié)會的公共財產(chǎn)或資金挪作他用。只有所有成員有權(quán)查看協(xié)會的財務(wù)記錄。
    外聯(lián)部門:
    負(fù)責(zé)為協(xié)會活動籌集資金,在發(fā)展壯大期與自行車店、自行車俱樂部等企業(yè)合作,爭取資金贊助。
    宣傳部:負(fù)責(zé)協(xié)會板報等各種形式的宣傳,組織發(fā)布公告。
    自行車隊:組織訓(xùn)練、參加自行車比賽、訓(xùn)練領(lǐng)隊、發(fā)布比賽安排、購買器材等。
    會長、副會長、各部門部長同時擔(dān)任理事,組成理事會,對協(xié)會的`一些重要事項做出決策。
    3、制定這學(xué)期
    每個長假都可以舉辦一次大規(guī)模的長距離騎行活動,通常會安排體能訓(xùn)練、騎行技術(shù)訓(xùn)練、自行車修理技術(shù)訓(xùn)練、醫(yī)療衛(wèi)生知識技能訓(xùn)練等。在合適的時間,組織短途騎行訓(xùn)練,如短假期出游。
    4、協(xié)會規(guī)劃
    在協(xié)會的發(fā)展過程中,建立和實施完整的制度,確保安全。
    5、部門工作規(guī)劃
    為了協(xié)會各部門的更好發(fā)展,各部門的部長知道自己的工作方向,并指定自己的部門,以方便協(xié)會的評估。
    6、學(xué)期
    7、新學(xué)期的工作計劃
    招聘計劃書案例篇三
    一、單位簡介
    中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗測試中心成立于2xx0年9月,是國家測繪地理信息局直屬事業(yè)單位。主要承擔(dān)全國范圍內(nèi)的國家級質(zhì)量監(jiān)督檢驗工作;承擔(dān)對國家重大測繪項目成果質(zhì)量的監(jiān)督檢驗工作;承擔(dān)測繪資質(zhì)審查和《測繪資質(zhì)證書》年度注冊中有關(guān)測繪成果的.質(zhì)量認(rèn)可工作;承擔(dān)測繪與地理信息有關(guān)科研成果及新產(chǎn)品所需的質(zhì)量檢驗、測試和查新工作;承擔(dān)測繪與地理信息成果質(zhì)量爭議的仲裁檢驗以及測繪與地理信息成果質(zhì)量的委托檢驗和技術(shù)咨詢等工作。
    二、招聘計劃
    我中心20xx年擬招聘工作人員14名,具體崗位及要求見《國家測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗測試中心20xx年人員招聘計劃表》(附件1)。
    三、招聘條件
    (一)遵紀(jì)守法,具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德;
    (二)具備招聘崗位所需的知識和能力;
    (三)具有團隊合作精神、較好的溝通能力和較強的創(chuàng)新意識;
    (四)身體健康。
    四、招聘范圍
    (一)20xx年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
    (二)北京地區(qū)具有兩年(含)以上相關(guān)工作經(jīng)驗,1972年4月1日以后出生的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,北京市戶籍。
    五、報名方法
    應(yīng)聘者可下載并填寫《國家測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗測試中心招聘報名表》(見附件2),附及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證(北京戶口須提交戶口證明)等掃描件各1份打包后發(fā)送電子郵件(在職人員電子郵件發(fā)至xxx、應(yīng)屆生電子郵件發(fā)至xxx)。報名截止時間:20xx年5月15日,逾期不予受理。
    六、報名確認(rèn)
    我中心將對報送的材料進行審核。通過報名審核的應(yīng)聘人員,參加由我中心組織的統(tǒng)一考試。是否參加考試
    以接到我中心電話通知為準(zhǔn)。
    七、考試方式
    考試分為筆試和面試兩部分。根據(jù)考試成績擇優(yōu)確定聘用人選。考試的具體時間、地點及相關(guān)情況另行通知。
    八、聘用待遇
    我中心按《國家測繪局事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》與聘用者簽訂聘用合同,被聘人員享受事業(yè)單位工資福利待遇。
    聯(lián)系人:李素芳吳小瑜龐宇
    聯(lián)系電話:xxxx
    地址:北京市海淀區(qū)蓮花池西路28號
    郵編:100830
    附件:(略)
    1、中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗測試中心2xx2年人員招聘計劃表
    2、中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗測試中心招聘人員報名表
    招聘計劃書案例篇四
    隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,特制定公司20xx年度招聘計劃方案。
    公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核,確保為企業(yè)吸引到合適的人才??紤]到公司目前正處在發(fā)展階段和變革轉(zhuǎn)型時期,人事部對人事招聘與配置工作會做到三點:1、滿足需求;2、保證儲備;3、謹(jǐn)慎招聘。也就是說,盡可能地節(jié)約人力成本,盡可能地使人盡其才,并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。
    經(jīng)過對車間和明年公司發(fā)展情況的了解,20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:
    1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下: (1)綜合管理部:車間管理、后勤總務(wù),倉庫管理、電工、機修、采購。 (2)后勤:廚師、清潔工 (3)設(shè)計研發(fā):設(shè)計師 (4)品管部:品質(zhì)工程師、品管 (5)行政人事部:行政文員
    (6)營銷中心:電子商務(wù)人員、市場業(yè)務(wù)員、行政人員。
    (7)展廳:店長、店員
    (8)生產(chǎn)部:一線工人。注:20xx年計劃招聘總?cè)藬?shù)
    2、招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
    3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序: (1)自愿報名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核;(5)調(diào)查摸底;
    (6)統(tǒng)一研究決定。 四、20xx年度招聘需求
    根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報年度人員需求計劃,見下表:
    20xx年度招聘需求(人員需求)表
    因外出人員返鄉(xiāng),年前的重點是做好宣傳工作,擴大宣傳范圍,加大宣傳力度,讓更多人知道我們,了解我們,為來年用工作準(zhǔn)備。
    (1)職能部門以及辦公室人員以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼顧報刊、中介等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以區(qū)域性人才網(wǎng)為主,如登封在線、登封論壇、登封818人才網(wǎng)、等其它能夠免費發(fā)布招聘信息的本地區(qū)人才網(wǎng)站;若是人員需求較大時可參加登封人才市場現(xiàn)場招聘會或者是與一些人才網(wǎng)站合作。進行招聘。
    (2)現(xiàn)場招聘;一線生產(chǎn)員工以市場現(xiàn)場招聘為主;
    (3)其他方式(海報、傳單):在公司附近發(fā)放傳單,張貼海報;
    (4)補充招聘途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦;內(nèi)部提升等; (5)報刊,電視媒體;選擇有針對性的`報刊進行刊登廣告,電視臺字母廣告或者宣傳片;
    1、第一階段:
    1月底至4月初,春節(jié)回家人員流動量較大,招聘高峰階段,年前利用現(xiàn)有資源散發(fā)宣傳單張貼海報、橫幅等方式宣傳。擴大宣傳范圍,加大宣傳力度,以現(xiàn)場招聘為主,并高度重視網(wǎng)絡(luò)和電視媒體招聘,具體方案如下:
    (1)發(fā)動公司現(xiàn)有員工放假回家時間期間積極宣傳散發(fā)宣傳材料,有必要時可考慮給與一定的物質(zhì)獎勵來進行鼓勵。我們可以利用人們的走親訪友的習(xí)俗,做一些宣傳橫幅懸掛在一些主要路口加大宣傳力度。
    (2)積極到各人員流動集中地區(qū)開設(shè)招聘點, (3)參加登封各類人才市場的專場。
    (4)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進行集體面試;
    (5)過年期間大年30和初一初二期間,人們大多在家外出活動較少看電視較多,可考慮電視招聘廣告宣傳,為來年開班招聘做準(zhǔn)備。
    2、 第二階段:
    4月至6月底,春節(jié)流動人員去留已經(jīng)成為定局,此階段找工作人員減少,新增應(yīng)聘人員較少,同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,以保證學(xué)生暑假,假期就業(yè),因此,這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,主要招聘專業(yè)技術(shù)對口人才。
    3 、第三階段:
    7月底至8月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,所以此段時間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不開設(shè)現(xiàn)場招聘點,具體如下:
    (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;
    (2)每周堅持5次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺 (3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析; (4)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析。 4、第四階段:
    9月初至12月底,部分農(nóng)忙結(jié)束,有一部分勞動力在農(nóng)村,且年齡會偏大。新一屆高校畢業(yè)生將要進入社會實習(xí),此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以應(yīng)屆生招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才。招聘方案如下:
    (1)下鄉(xiāng)張貼招工海報,散發(fā)傳單,以農(nóng)村為主,吸收閑置勞動力; (2)有急需的專業(yè)人才可到與其工作相對應(yīng)的高校進行招聘; 5、第五階段:
    12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,非緊急新增崗位,不重點做招聘。
    招聘計劃書案例篇五
    人員招聘錄用計劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分,其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才,為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置,為企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證,同時彌補人力資源的不足。
    更重要的是,人員招聘錄用計劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分,為組織人力資源管理提供了一個基本的框架,為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實用的`方法,能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。
    堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則,嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),面向社會公開招聘單位所需各崗位人才。
    1)參照xx年人員組織機構(gòu)分析,xx年度人員定編xx人。
    需招聘人員求xx人:
    根據(jù)我公司目前人員需求情況,內(nèi)部競聘比較困難,所以必須加大外部招聘力度。
    2)招聘渠道開發(fā):
    1、網(wǎng)絡(luò)招聘方式現(xiàn)占主要方式,年前年初利用免費招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。
    2、人才市場和招聘會:
    由于年初2月至3月校園招聘不是很好時機,所以此階段的開發(fā)重點放在現(xiàn)場招聘會和人力資源市場,以下招聘會和人力資源市場渠道開發(fā)分三步走:
    第一步:通過網(wǎng)路、電話、報紙等宣傳廣告收集長沙市各人力資源市場情況:包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對人群、招聘效果等信息;
    第二步:實踐調(diào)研:到各個招聘會現(xiàn)場調(diào)研,拿到第一手準(zhǔn)確的實時的信息資料,并攜帶招工宣傳資料分發(fā)宣傳;–第一輪周期為1個月
    第三步:綜合分析上述所得信息,確定其中一到兩個招聘渠道,然后再進行下一輪的比較篩選,最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道,并高效使用;
    3、校園招聘
    最佳時期在每年10—12月,年初校園渠道開發(fā),3月1日開始展開。
    首先清楚xx技校、中專和大專院校的基本信息,接下來有重點的各個深入調(diào)研和開發(fā)(形式多樣),建立良性、有效的校園招聘渠道。
    5、內(nèi)部人員推薦
    招聘計劃書案例篇六
    一、人力資源現(xiàn)狀分析
    1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人,占公司員工總?cè)藬?shù)的xx,所占比例較小;
    2、xx年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職),占xx年總招聘人數(shù)的xx,較往年呈增長趨勢;
    3、為了保證下年度工作的順利開展,xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式,招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,設(shè)計招聘人數(shù)xx人,設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。
    4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。
    二、定崗定編情況
    1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個,人員編制除個別部門外,編制相對穩(wěn)定。
    2、后勤部門,因項目增加,人員相應(yīng)有所調(diào)整,個別部門不變。
    3、新項目建設(shè),需要新增編制。
    三、未來人員流失預(yù)測
    1、未來退休人員的預(yù)測
    現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相對于公司規(guī)模來說,數(shù)量相對較少。
    2、未來離職人員的`預(yù)測
    人員正常流失率控制在xx以里,置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。
    四、未來新增人員主要崗位
    為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。
    (一)專業(yè)型人才
    公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目,初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。
    (二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才
    隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大,公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額,需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。
    (三)財務(wù)管理人才
    公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源,急需財務(wù)管理型人才xx名;
    五、總結(jié)
    xx年招聘任務(wù)艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進人員培訓(xùn)成本。
    招聘計劃書范文四:
    一、招聘目標(biāo)(人員需求):
    職務(wù)名稱 人員數(shù)量 其他要求 職位1 x x 職位2 x x 職位3 x x
    二、信息發(fā)布時間和渠道
    1、xx報 x月x日 2、xx招聘網(wǎng)站 x月x日
    三、招聘小組成員名單
    組長:成員1(人力資源部經(jīng)理)對招聘活動全面負(fù)責(zé) 成員:成員2(人力資源部培訓(xùn)專員)
    具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理 成員3(人力資源部招聘專員)
    具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布,面試、筆試安排
    四、選拔方案及時間安排
    1、管理職位
    職位1主管領(lǐng)導(dǎo)1 x月x日
    初試(面試)主管領(lǐng)導(dǎo)1+人事部領(lǐng)導(dǎo) x月x日 復(fù)試(筆試)主管領(lǐng)導(dǎo)1 x月x日
    2、業(yè)務(wù)類職位
    資料篩選招聘專員+主管領(lǐng)導(dǎo)2 x月x日 初試(面試)招聘專員 x月x日 復(fù)試(面試)主管領(lǐng)導(dǎo)2 x月x日
    3、行政文員
    資料篩選招聘專員+主管領(lǐng)導(dǎo)3 x月x日 面試主管領(lǐng)導(dǎo) x月x日
    五、新員工的上崗時間:
    預(yù)計在x月x日左右。
    六、費用招聘預(yù)算
    1、xx日報廣告刊登費x元
    2、xx招聘網(wǎng)站信息刊登費 x元
    合 計:x元
    七、招聘工作時間表
    x月x日:起草招聘廣告
    x月x日~x月x日:進行招聘廣告版面設(shè)計 x月x日:與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系 x月x日:報社、網(wǎng)站刊登廣告
    x月x日~x月x日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選 x月x日:通知應(yīng)聘者面試 x月x日:進行面試
    x月x日:通知通過面試人員進行復(fù)試 x月x日:向通過復(fù)試的人員通知錄用 x月x日:新員工上班
    人力資源部
    xx年x月x日
    招聘計劃書案例篇七
    企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。企業(yè)招聘計劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告,同時也向社會公布,便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的`要求。
    企業(yè)招聘計劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。
    制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是:
    (1)企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明,便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件,應(yīng)當(dāng)盡量詳細具體,比如,有的崗位可能適合于女性,有的可能適合于男性,應(yīng)當(dāng)在條件中列明,具有可操作性。
    (2)企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作,也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。
    (3)企業(yè)招聘計劃書招聘組織,通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人,則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人,審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。
    招聘計劃書案例篇八
    根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)
    部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計:財務(wù)部會計1人(男/女不限)、行政部人事專員1人(女性)、庫房維修工:1人(男性)、排序庫班長2人(男性)、計劃點檢員:2人(男/女不限)、叉車司機:4人(男性)、排序工:3人(2女1男,男性為重體力)。
    合計人數(shù):男(9人)女(5人)。
    1、會計要求:從事財務(wù)工作3年以上;精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī),熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神,能承受較大工作壓力;有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;學(xué)歷、年齡、性別不限,沈陽常住人員;初中/高中/本科以上文化,年齡xx—xx周歲;
    2、身體素質(zhì)好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1。0以上,手腳靈活,反映靈敏;
    3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的.戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。
    1、招聘信息發(fā)布時間:①將20xx年x~x月份定為本公司的招聘宣傳月;周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
    2、招聘方式:在周邊地區(qū)大量張貼廣告;在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳范圍;通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;各人才市場招聘會;公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
    招聘計劃書案例篇九
    根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計財務(wù)部會計1人(男/女不限)行政部人事專員1人(女性)庫房維修工:1人(男性)排序庫班長2人(男性)計劃&點檢員:2人(男/女不限)叉車司機:4人(男性)排序工:3人(2女1男,男性為重體力)合計人數(shù):男(9人)女(5人)
    1、會計要求
    1、從事財務(wù)工作3年以上;
    2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī),熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;
    4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神,能承受較大工作壓力;
    5、有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;
    5、學(xué)歷、年齡、性別不限,沈陽常住人員。初中/高中/本科以上文化,年齡xx—xx周歲;
    2、身體素質(zhì)好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1。0以上,手腳靈活,反映靈敏;
    3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。
    1、招聘信息發(fā)布時間:
    ①將20xx年x~x月份定為本公司的"招聘宣傳月";
    ②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
    2、招聘方式:
    ①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;
    ②在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的`招聘簡章,以擴大宣傳范圍;③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;④聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;⑤各人才市場招聘會;6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
    1、小組成員:
    組長:xx—x(人力資源部經(jīng)理)組員:xx—x、xx—x、xx—x
    2、小組職責(zé):組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容,提出招聘建議和方法;組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。
    (略)
    1、各種招聘費用清單:
    ①印制廣告及相關(guān)宣傳材料:x元/月;②中介機構(gòu)招聘費用:x元/人;③員工介紹費用:x元/人;④郵寄信件費用:x元/封;
    ⑤聯(lián)系各中專院校,幫助學(xué)生就業(yè),原則上不付給報酬;⑥招聘會攤位費:x元/常
    2、招聘效果分析:
    ①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右。
    費用計算方式:(x元/月x12月)+(x元/封x300封)=?元/年
    ②員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。費用計算方式:x元/人x456人x85%=?元/年③招聘會攤位費:x元
    綜上所述:預(yù)計20xx年的招聘總費用為:?元+?元+x=?元。公司人力資源部
    招聘計劃書案例篇十
    隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,特制定公司xx年度招聘計劃。
    xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對嚴(yán)峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
    經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算,xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:
    1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率,經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下:
    (1)公司高管包括:執(zhí)行總經(jīng)理、運營副總等;
    (2)中層干部包括:行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等;
    (3)后勤人員,包括:市場專員、前臺,行政,財務(wù)等;
    (4)xx年1月計劃招聘總?cè)藬?shù):3人左右(銷售人員);
    2、招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
    根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報年度人員需求計劃,
    1、招聘原則
    (1)聘得起的;
    (2)管得了的;
    (3)用得好的;
    (4)留得住的。
    2、選人原則
    (1)合適偏高;
    (2)目前公司迫切需要的人才。
    3、招聘方式
    (1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼內(nèi)部推薦等。
    (2)校園招聘:xx職業(yè)學(xué)院等;
    (3)現(xiàn)場招聘:張店人才市場;
    (4)補充途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦。
    3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:
    (1)積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會;
    (2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會;
    (3)聯(lián)系xx職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;
    (4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;
    (5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。
    1、新人入職必須證件齊全有效
    2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定
    3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定
    1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊
    2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進工作
    3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。
    1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
    2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
    3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。
    4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。
    招聘計劃書案例篇十一
    21世紀(jì)是信息的時代,是網(wǎng)絡(luò)的時代。有了網(wǎng)絡(luò),無論人們相隔多么遙遠,都有天涯若比鄰的感覺。足不出戶,便可知天下新近之大事,便可與大洋彼岸的朋友暢談無阻。以此為依托的電子商務(wù)也迅猛發(fā)展起來。各式各樣的電子商務(wù)網(wǎng)站如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來,網(wǎng)上書城,網(wǎng)上拍賣,網(wǎng)上客戶服務(wù),網(wǎng)上技術(shù)支持等等,舉不勝舉。
    相當(dāng)一部分企業(yè)已經(jīng)上網(wǎng)。尤其是大型網(wǎng)站向人們提供了各種豐富的信息,人們已經(jīng)可以不用訂報就看到新聞,不聽廣播也可以欣賞播音節(jié)目,不去商場就能了解到商品行情。一般城市家庭能夠負(fù)擔(dān)個人電腦和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù),農(nóng)村已經(jīng)有個別上網(wǎng)的家庭。網(wǎng)上無障礙,通過互聯(lián)網(wǎng)能訪問到世界上所有的3300個地區(qū)。突破時間概念,去美國網(wǎng)站只是彈指一揮間。
    招聘網(wǎng)站可是說是新近興起的一個類目。招聘網(wǎng)站為用人單位及廣大的找工一族提供了一個信息交流的平臺。不僅為找工作的人提供了大量的有關(guān)企業(yè)的信息,人才市場的動態(tài)信息等,也為企業(yè)提供了一個廣告宣傳的天地、并做前期的招聘工作和尋找合適的高素質(zhì)人才。眾所周知,每年的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生可是說是找工一族的主力軍。作為一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,我們希望能有一個專門為我們而設(shè)立的招聘網(wǎng)站??v觀國內(nèi)的招聘網(wǎng)站,專門面向全國大學(xué)生的網(wǎng)站不是十分多,而且針對性不夠強,信息量不夠大,網(wǎng)站形式單一,導(dǎo)致這類網(wǎng)站不能迅速發(fā)展起來。
    我們的"xx"招聘網(wǎng)站就是在這樣的'背景下應(yīng)運而生的。我們立足于祖國改革開放的前沿陣地——廣州,扎根于有華南第一學(xué)府美稱的中山大學(xué),通過豐富多彩的形式面向全國的大學(xué)生,為廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生和各個招聘公司和廠商提供豐富、即時、準(zhǔn)確的招聘信息資源,形成一個網(wǎng)絡(luò)招聘場所,同時為雙方降低招聘應(yīng)聘過程中的成本。一開始面向以中山大學(xué)為主要市場的華南地區(qū)的高等學(xué)府,進而向全國各大高校擴大。服務(wù)對象是應(yīng)屆畢業(yè)生和各大招聘企業(yè),網(wǎng)站的利潤來源將會是招聘企業(yè)交納的服務(wù)費。由于企業(yè)在招聘過程中花費了大量金錢,相對低廉的網(wǎng)站服務(wù)費、廣告費和較高的點擊率將會成為吸引企業(yè)客戶的主要因素。在建立網(wǎng)站的初期,預(yù)計投資額約為50萬。
    成功的關(guān)鍵因素:
    ☆憑借完善及網(wǎng)站本身的特色服務(wù)增加畢業(yè)生和客戶(招聘企業(yè))的回頭率
    ☆成為全國最高點擊率的針對全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘網(wǎng)站 ☆網(wǎng)站必須具有可塑性以適應(yīng)時代的發(fā)展,以適應(yīng)更多的客戶
    ☆教育網(wǎng)專線使廣大在校大學(xué)生的上網(wǎng)瀏覽速度加快進而提高點擊率
    career網(wǎng)站是一個全新的網(wǎng)站,創(chuàng)建初期有8個全職的雇員。我們將
    是一個高效,年輕,團結(jié)而富有活力,有創(chuàng)造力的團隊。以后會隨著公司規(guī)模的擴大而增加更多的人才。
    1、公司成立時間與公司產(chǎn)權(quán)
    我們本有限責(zé)任公司將于20xx年10月份正式成立,股東由公開投標(biāo)決定。有一個主要的股東以及其他幾個股東,股份占有額由投資額的大小決定。
    2、啟動計劃
    我們公司成立后的資金主要用于購買設(shè)備,系統(tǒng)的購買和開發(fā),網(wǎng)站開發(fā),維護,技術(shù)人員聘請以及媒體宣傳等方面。
    3、公司位置和辦公設(shè)施
    ☆公司擬位于中山大學(xué)西區(qū)招待所對面在建的科技大樓,約120平方米
    ☆ 辦公設(shè)施(詳情請看固定資產(chǎn)表)
    1、描述
    (1)學(xué)生通過注冊成為會員,將會擁有個人的在線簡歷。根據(jù)不同的需要,學(xué)生會員可以選擇將個人信息全部公開、部分公開或者完全保密。連續(xù)三個月不登陸本網(wǎng)站的注冊用戶將會被自動取消會員資格。
    我們將把最新的重要招聘信息以及招聘進程發(fā)送到本網(wǎng)站的求職助理上。學(xué)生通過求職助理服務(wù),還可以通過本網(wǎng)站了解到用人單位的簡介及重要信息。及時的信息更新將讓學(xué)生掌握招聘市場的最新
    動態(tài),最重要信息及最新進程。
    提供用人單位主頁的友情鏈接,以求讓學(xué)生能更進一步更方便地了解到所關(guān)心的單位更詳盡的信息。
    為了給學(xué)生提供更多的幫助,我們還將設(shè)立一個求職tips的欄目,提供求職技巧,面試技巧,簡歷技巧等等相關(guān)文章,讓學(xué)生能夠在求職面試中取得成功。
    (2)根據(jù)不同的需求把招聘企業(yè)分為會員與非會員兩類。入會的公司企業(yè)可以選擇每年的上半學(xué)期或者下半學(xué)期來本網(wǎng)站上進行招聘,如一次性繳納3年的會費,其所交金額比每年繳費的公司企業(yè)優(yōu)惠10%左右。同時我們也接受一次繳一個季度(指一個學(xué)期)欲來登招聘信息的招聘企業(yè)。
    會員和非會員都可以在本網(wǎng)站刊登招聘廣告、公司簡介、公司廣告,并有提供公司網(wǎng)站的友情鏈接服務(wù)。
    作為會員的企業(yè)除了價格上的優(yōu)惠之外,還可以擁有我們網(wǎng)站設(shè)計的個性化招聘主頁。
    (3)本網(wǎng)站將會開設(shè)招聘論壇。提供一個類似bbs的虛擬社區(qū)給廣大學(xué)子一個暢所欲言的地方,交流找工過程中的心得體會,分享面試成功失敗的喜怒哀樂。
    每個星期,我們將邀請知名企業(yè)公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人做嘉賓,與學(xué)生朋友進行網(wǎng)上的互動交流,作為我們網(wǎng)站的一個特別節(jié)目推出。每次特別節(jié)目之前,我們都會在網(wǎng)上進行一個投票,讓大家選出最想了解的公司企業(yè),按照先后順序來安排該星期的網(wǎng)上交流會。
    2、技術(shù)
    招聘計劃書案例篇十二
    隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,特制定公司__年度招聘規(guī)劃。
    公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核,確保為企業(yè)吸引到合適的人才。
    __年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對嚴(yán)峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為:總面試1.2萬人,入職3000人,離職2400人,現(xiàn)有人員600人(以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù),面試4533人,初試2593人,復(fù)試997人)。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
    經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算,__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:
    1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率,經(jīng)初步分析__年度招聘崗位信息如下:
    (1)一線銷售人員1250人;
    (2)后勤及高管250人;
    (3)__年計劃招聘總?cè)藬?shù)1500人。
    2、招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
    3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:
    (1)自愿報名;
    (2)單位推薦;
    (3)集中面試;
    (4)分類考核;
    (5)調(diào)查摸底;
    (6)統(tǒng)一研究決定。
    5、__年度招聘需求
    根據(jù)公司__年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報年度人員需求計劃,
    6.1招聘策略
    (1)不拘一格,招賢納才。入職基本工資視人才的能力價值,采用分級界定制。
    (2)不限行業(yè),著重潛力。例如,對于大區(qū)經(jīng)理,招聘來源放寬到各個行業(yè),有過嚴(yán)格的職業(yè)鍛煉,有良好的基礎(chǔ)素質(zhì)的一線市場、行銷人員。
    (3)不限渠道,多方納才。中心內(nèi)部實施人才舉薦制度6.2招聘原則(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
    6.3選人原則
    (1)合適偏高;
    (2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;
    (3)目前公司迫切需要的人才。
    6.4招聘方式
    (1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點8網(wǎng)、首都人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);
    (2)報刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;
    (3)校園招聘:北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué)、北京八維教育學(xué)校、北京金澤學(xué)校、防災(zāi)科技大學(xué)、北京化工學(xué)院;
    (4)現(xiàn)場招聘:西國貿(mào)招聘會、工體招聘會、國展招聘會、農(nóng)展招聘會;
    (5)定向招聘(軍隊):北京武警總隊、北京武警第五支隊、國旗護衛(wèi)隊、雪豹突擊隊、儀仗隊;
    (6)報紙、電視招聘:精品物報、前程無憂報、智聯(lián)招聘報、中華英才報、《職來職往》欄目;
    (7)其他方式(海報、傳單):在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單,張貼海報;
    (8)補充招聘途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦、人才中介。
    8.1招聘團隊各組定崗定編明細
    9.1第一階段:
    2月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:
    (1)積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會(2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會;(3)聯(lián)系北京各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;
    (5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每天集中候選人進行集體面試,此階段完成年度招聘計劃的45%。
    9.2第二階段:
    4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:
    (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;
    (2)積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費,聯(lián)系外省及北京周邊各大院校,組織校園招聘會或?qū)稣衅笗?,每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復(fù)試,建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加,現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果;
    (3)聯(lián)系前期面試人員進行,招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。
    9.3第三階段:
    7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會,具體如下:
    (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周至少2次以上集體面試邀約;
    (2)每周堅持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,補充少數(shù)崗位的'空缺及離職補缺
    (3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;
    (4)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析;準(zhǔn)備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。
    9.4第四階段:
    11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:
    (1)建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會,對各類院?;I備公司單獨舉辦專場招聘會;
    (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的15%。
    9.5第五階段:
    12月底至__年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告,及統(tǒng)計分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點做招聘工作,具體如下:
    (1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;
    (2)編制年度人力資源規(guī)劃;
    (3)部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個人工作計劃及目標(biāo)制定;
    (4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長計劃;
    (5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;
    企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。
    1、新人入職必須證件齊全有效
    2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定
    3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定
    4、轉(zhuǎn)正時,人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān),對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。
    1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊,每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;
    2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進工作
    3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。
    1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
    2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
    3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。
    4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。
    5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象。
    6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。
    7、招聘過程中若有疑問,請向閆妍(人力資源部經(jīng)理)咨詢。
    招聘計劃書案例篇十三
    公司規(guī)模:xx
    公司榮譽:x
    招聘職位:xx
    崗位職稱:中醫(yī)咨詢師,中醫(yī)養(yǎng)生顧問,中醫(yī)保健按摩師,中醫(yī)健康導(dǎo)師,中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理師中醫(yī)產(chǎn)品市場導(dǎo)師中醫(yī)培訓(xùn)講師
    職責(zé)說明:
    1、負(fù)責(zé)全國各地總經(jīng)銷商,提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知識,技術(shù),售后維護等服務(wù)。
    2、講究職業(yè)道德,做到文明服務(wù),銜接維護好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的日常工作,維護總公司與代理商公司聲譽。
    工作類型:
    負(fù)責(zé)公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項目,中醫(yī)調(diào)理食品,相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級區(qū)域目標(biāo)代理商及加盟機構(gòu)的培訓(xùn)。督導(dǎo)工作。
    職位要求:
    1、能長期出差于中國各個省份;
    2、儀表大方,熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識與技術(shù)手法;
    3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
    4、良好的語言表達能力,善于溝通,服務(wù)意識強,工作耐心細致;
    5、吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),良好的個人素質(zhì),較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德;
    6、性格開朗樂觀,積極向上,團隊協(xié)作能力強。
    崗位要求:
    1、應(yīng)屆畢業(yè)生,有無工作經(jīng)驗均可以(無經(jīng)驗者總部帶薪培訓(xùn));
    2、富有善心和愛心,吃苦耐勞,勇于拼搏挑戰(zhàn)精神;
    3、需有團隊意識和溝通能力強;
    4、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用,待遇從優(yōu)。
    崗位職責(zé):
    1、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項目、健康知識及專業(yè)理療技術(shù);
    2、熟練掌握公司品牌項目儀器的操作,提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能,把各項目與中醫(yī)養(yǎng)生文化融會貫通,標(biāo)準(zhǔn)化的
    把公司專業(yè)知識與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷商團隊及加盟商;
    3、嚴(yán)格按照公司規(guī)定服務(wù)流程和操作規(guī)定執(zhí)行提供周到、與健康顧問妥善協(xié)調(diào)配合,細致的服務(wù);
    4、根據(jù)顧客的.具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項目建議;
    薪資待遇:
    基礎(chǔ)底薪+績效補助+用餐補助+免費住宿
    工資發(fā)放:(每月15日前準(zhǔn)時發(fā)放)
    集團公司福利:
    員工文化生活:每季度公司舉辦相關(guān)娛樂文化活動,定期國內(nèi)外旅游,以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活;
    人事制度:公司擁有健全的人事制度和福利社保體系,為全體員工提供發(fā)展自我、提升自我的廣闊空間,具備相關(guān)人才培養(yǎng)深造機制完善配套;
    招聘計劃書案例篇十四
    主題:xx
    項目概述 大學(xué)xx社團與nike 公司合作策劃書
    我們xx社團希望和國際知名品牌nike長期合作,我們超市可以為nike提供銷售場所,同時也希望nike 能夠和我們xx社團合作,不僅能夠為nike 在xx大學(xué)的宣傳有一定的幫助,提高nike 在xx大學(xué)的影響力。通過前期我我們xx社團和其它的公司合作我們發(fā)現(xiàn),哪個企業(yè)能在學(xué)生群體中做最有效的宣傳,哪個企業(yè)就能樹立穩(wěn)固的校內(nèi)品牌,更快地占去大學(xué)校園這一片超過一萬人的大市場。而眾多品牌也在我校展開了激烈的競爭,為了更好的使得nike在大學(xué)生中有更大的影響和比較好的形象,特別是讓xx大學(xué)生進一步了解nike產(chǎn)品。
    可行性分析
    1.我們xx社團在xx大學(xué)有著很大的影響力,受到我校xx大學(xué)學(xué)生處的大力支持。有著非常便捷的活動申請條件。
    作為世界知名運動品牌,在大學(xué)生中有著非常大的影響力。如果在我們xx社團,能夠有nike 產(chǎn)品上架,相信肯定會有很大的銷路。
    3.我們xx社團是一個愛心組織,不是一個盈利性組織,全部由學(xué)生管理,所獲得的盈利由學(xué)校以獎學(xué)金的形式發(fā)放給學(xué)生。
    4.現(xiàn)在當(dāng)代大學(xué)生對于體育運動有著非常大的熱情,而nike 作為一個知名運動品牌,如果nike能夠在我們超市上架將肯定會成為首選品牌。
    5.當(dāng)前我們xx社團已經(jīng)和真維斯合作過,有過一定的合作經(jīng)驗。
    6.我們xx社團的宣傳條件非常好,高效廉價,宣傳周期長
    項目意義
    大學(xué)是每個大學(xué)生學(xué)習(xí)知識、鍛煉能力、展現(xiàn)自我的舞臺。每位大學(xué)生都希望自己學(xué)到的知識能夠運用的實踐中去,為此我們需要一個能夠給我們的學(xué)生提供展現(xiàn)自我與學(xué)習(xí)、實踐的平臺。希望nike公司慎重考慮于我們xx社團長期合作。just do it。
    項目流程
    1.我們xx社團為nike公司提供貨架,并為nike作一定的宣傳,但是需要nike 為我們提供一定的宣傳基金。我們對nike公司的宣傳有良好的性價比,可用最少的資金做最好的宣傳,可謂是廉價高效。
    2.因年年都有新生,如能夠長期友好合作關(guān)系的'話,我們相信nike產(chǎn)品在我們xx大學(xué)肯定會有很大的市場,每年我們都有招新活動,招新過后本超市將有足夠的人力與優(yōu)秀的智囊團為nike 公司效力。
    3.需要nike 公司負(fù)責(zé)為我們的提供穩(wěn)定的貨源。
    項目預(yù)算
    [活動的各項費用在根據(jù)實際情況進行具體、周密的計算后,用清晰明了的形式列出]
    資源需要
    我們xx社團提供貨架、銷售人員和銷售場所,nike 公司提供穩(wěn)定的貨源、宣傳海報和宣傳展板以及所需要的宣傳基金。
    團隊管理
    (需要我們xx社團的全體人員的名單)
    預(yù)期效果
    我們相信,經(jīng)過我們xx社團和nike公司的共同合作,nike品牌一定會在xx大學(xué)的學(xué)生中有非常好的品牌印象。
    招聘計劃書案例篇十五
    一、人員需求
    本次招聘計劃人數(shù)為______名,其中
    銷售代表______名,要求本科以上學(xué)歷,35歲以下;
    軟件工程師______名,要求本科以上學(xué)歷,30歲以下;
    行政管理人員______名,要求大專以上學(xué)歷,女性,30歲以下;
    業(yè)務(wù)主管______名,要求碩士研究生學(xué)歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下。
    —————————————————————————————————
    職務(wù)名稱人員數(shù)量基本要求 備注
    —————————————————————————————————
    銷售代表要求本科以上學(xué)歷,35歲以下
    —————————————————————————————————
    軟件工程師要求本科以上學(xué)歷,30歲以下
    —————————————————————————————————
    行管人員大專以上學(xué)歷,女性,30歲以下
    —————————————————————————————————
    業(yè)務(wù)主管要求碩士研究生學(xué)歷,具有5年以
    —————————————————————————————————
    二、招聘小組
    組長:______,公司人力資源部部長
    副組長:______,公司綜合部部長
    成員:______,銷售部副部長
    ______,生產(chǎn)部副部長
    ______,行政管理科科長
    三、信息發(fā)布渠道
    1?______日報;
    2?______晚報;
    3?本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:____________
    四、招聘工作方案及時間安排
    1?銷售代表
    負(fù)責(zé)人:______銷售部副部長
    資料篩選:______月______日
    初試(筆試):______月______日
    復(fù)試(面試):______月______日
    2?軟件工程師
    負(fù)責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長
    資料篩選:____月____日
    初試(筆試):____月____日
    復(fù)試(面試):____月____日
    3?行政管理人員
    負(fù)責(zé)人:______,行政管理科科長
    資料篩選:____月____日
    初試(筆試):____月____日
    復(fù)試(面試):____月____日
    4?業(yè)務(wù)主管
    負(fù)責(zé)人:______,公司人力資源部部長
    資料篩選:____月____日
    初試(筆試):____月____日
    復(fù)試(面試):____月____日
    五、費用預(yù)算
    本次招聘需經(jīng)費____元,其中
    廣告費用____元;
    招聘人員補助費____元;
    會議費用____元。
    六、時間安排
    ____月____日撰寫招聘廣告
    ____月____日聯(lián)系刊登廣告
    ____月____日接待應(yīng)聘者
    ____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試
    ____月____日筆試日
    ____月____日通知應(yīng)聘面試
    ____月____日面試日
    ____月____日發(fā)放錄用通知
    ____月____日新員工持通知書報到
    ____月____日正式上班
    ________公司人力資源部