讀后感有助于我們培養(yǎng)批判性思維和人文情懷。如何通過讀后感的寫作，展示你在閱讀中的思辨和思考過程？這些讀后感范文或許能夠引發(fā)我們對于文學作品的深層次思考和研究。
如何說孩子才肯學讀后感篇一
本學期，政教處推薦我們班主任研讀美國教育暢銷書――《如何說，孩子才肯學》。讀完本書，我感受最強烈的一點就是，這是一本實用性非常強的書，書中列舉了很多切實可行的溝通技巧，尤其是創(chuàng)設的實用對話場景和令人耳目一新的的漫畫插圖，為我們提供了面對孩子出現(xiàn)的具體問題所應采取的正確方法。這本書讓我聯(lián)想到自己當班主任時遇到的種種具體困難。以前，當我的學生犯了錯誤的時候，我總是不假思索地用自己慣有的方式去批評、指責他們，而且往往深陷其中，難以反思、自拔。當我接觸了《如何說，孩子才肯學》這本書，我才發(fā)現(xiàn)我是多么愚蠢，我總是陷入自己處理方法的思維定勢中，難得站在超越事件的高度做出理性地分析與解決。于是從《如何說，孩子才肯學》這本書中，我找到了很多解決棘手問題的方法，我迫不及待地將它應用于我的教育實踐中，真的，我發(fā)現(xiàn)書中推薦的新方法往往既實用又靈驗，我還體會到了跟孩子溝通的重要性。這本書讓我收獲了很多和孩子溝通的小技巧，我的班主任工作開展得更加得心應手了。
首先，我認識到孩子情緒的重要性。以前我雖然知道孩子是有情緒的，但我從未體諒過他們的情緒，只知道你錯了，就要接受批評，還必須得虛心，否則我就一直說教，直到你“虛心”接受為止。其實現(xiàn)在想來，孩子未必就是真正的接受，也許是不勝其煩妥協(xié)罷了，所謂的“口服心不服”而已。當我讀了本書，我覺得非常對不住孩子，我更覺得羞愧，因為我根本不是一名有教育智慧和能力的`老師。所以現(xiàn)在，當我面對學生的消極情緒時，我總是身同感受地說出他們的感受，并且表示我的理解和接納，同時我堅決杜絕了隨意的批評和忠告，而是等孩子們的情緒緩和下來的時候，再和他們交流，給出一些適當?shù)慕ㄗh。每當這時，我發(fā)現(xiàn)原來孩子們改正錯誤一點兒都不難，而且他們往往能憑借自己的力量容易地想出解決問題的方法，并且心甘情愿地去實踐。
其次，我十分贊同“懲罰的隱患與替代懲罰培養(yǎng)自律的方法”。事實就是這樣：當孩子遭受懲罰時，他會暗下決心以后做壞事時要更加小心，而不是要誠實和負責?，F(xiàn)在的孩子,個個都是家庭中的“寵兒”，個性都特別強,自尊心也強，是不太服管的。對于調(diào)皮難管的孩子,教師仍需采用一些“懲罰”的手段對學生進行教育,以免影響到其他的學生，然而,這樣不痛不癢的“懲罰”往往起不了根本性的作用,不能有效地管理學生。所以，要想真正的管理好學生，還是應該培養(yǎng)孩子自律。現(xiàn)在，我正試著用書中介紹的方法努力喚醒孩子的自律意識，并督促他們逐漸形成能力。
再者，我們要吸引孩子們跟我們合作。這就需要使用一些技巧來引導孩子與我們合作，創(chuàng)建民主和諧的班級氛圍。當出現(xiàn)問題時，我們要用客觀的語言描述問題，這樣便于孩子們認清自己行為的不當，以便他們及時改正，為自己的行為負責。當我們用提示來幫助孩子們找到他們的問題所在，而不是狂風暴雨似的“批評指責”時，孩子們往往更愿意改變自己的行為。注意的是，我們在表達自己的感受時要做到：不攻擊、不取笑，這樣學生更容易傾聽，并為自己的行為負責。有必要時我們可以給學生寫紙條，這樣會讓他們感受到老師的尊重和信任，并回報以尊重和信任。有時還可以配合游戲或比賽的方式請孩子們合作，這種方法非常有效。
最后，我們還要經(jīng)常真誠地表揚鼓勵孩子，也就是賞識教育。教師要多用贊美的語言去評價學生,這樣能提升學生的自信,達到鼓舞人心的效果。最明顯的例子是我班上一位叫欣雨的學生，她是一名學困生，以前教她的老師天天課下留她，而她留下后，并沒有用心學習，而是一直哭，帶著情緒磨到老師們下班的時間，她就可以回家了，所以她的成績可想而知。當初我接班時，因為是新面孔，開始留她，她還挺配合，可留的次數(shù)多了，就又故伎重演了，開始哭，開始鬧情緒，而且一不留神她就溜了，留下來不但于事無補，反而加重了她的心理負擔。正好，這時我讀了《如何說，孩子才肯學》，我決定改變策略，對她要學會寬容和贊美。有一天放學，看到她又想溜，我微笑著說：“小胖，（這是老師們對她的昵稱，因為她長得白白胖胖的，除了學習落后外，并不討人厭。）別忘了留下來寫作業(yè)哦！”她本來一愣，但當她看到我的笑臉時，也笑了起來。這次，她破天荒的沒有哭，不會的題也大大方方地過來問我。有的很簡單的問題，她也問，我笑著給她講解一遍，還笑著嘮叨幾句諸如“應該好好聽課”“再不聽課就更壞了”之類的“批評”話，她居然也欣然接受了。第二天放學，我回到辦公室時，嘿！她居然早來了，看見我還靦腆地一笑。后來，我多次在全班面前表揚她，做操的時候，她認真踏步，我摸摸她的頭，豎起大拇指表揚她；上課的時候，她抬頭認真聽講，我大張旗鼓地表揚她，讓同學們看到她的變化與進步。她一天天快活起來，雖然學習還是不如人意，但她由于“好心情”變成了“好孩子”，再也不鬧情緒了。相信，假以時日，她會有大的進步。
如何說孩子才肯學讀后感篇二
這是一本難得的好書，很多種原因可以令一本書成為好書，文字優(yōu)美、立論新穎、哲理深刻……而它卻得益于很強的操作性，并且圖文并茂，通俗易懂。它是美國兩位親子溝通專家所著，其中一位還是專業(yè)的畫家，因此在書中我們經(jīng)?？梢钥吹剿目ㄍū磉_形式。這本書分“如何處理干擾學習的情緒”、“吸引孩子合作的技巧”、“懲罰的隱患與替代懲罰培養(yǎng)自律的方法”等七個方面，但我覺得貫穿這幾個方面的是一個清晰的觀點，那就是“認同孩子的感受，接納孩子的情感”。
書中每個章節(jié)都有很多例子，其中最具特征的是書中配以有趣而又生動的漫畫，這些例子和真是和學習生活非常貼近，它提供了一種以孩子為核心的語言，通過這本書，我漸漸明白了現(xiàn)代的新的'教育方法，不再是老師主導一切的舊的教學制度了。曾經(jīng)看過一本書由人民教育出版社出版的《發(fā)展心理學》，這本書中在小學兒童的社會交往中說道：老師的期望能夠很積極的影響到孩子的學習和生活，改善孩子落后的行為習慣，里面講到有研究發(fā)現(xiàn)：老師對學生有高期望時，他們就表現(xiàn)出更和藹，更愉快的態(tài)度，更經(jīng)常表現(xiàn)有好的行動，微笑，點頭，注視學生，與學生的談話更多，給學生給予密切關注，更善于贊揚學生等等?？梢娎蠋煹那榫w，身體語言，口頭語言等多種傳地方式等多種傳遞方法上都應該更多的關注孩子，多給孩子鼓勵，真正的傾聽孩子說話，相信孩子會悄悄地變化，慢慢的健康自信的成長！
書中還輕松地將我們平時慣用的生硬的命令變得柔和卻賦教育意義呢！我們在課堂中經(jīng)常能聽到這些詞“停下！”“站起來”“走開”“坐下”等等。但當它是個名詞時，你會發(fā)現(xiàn)它的魅力不小，“xxx，你的座位！”孩子自然就會想到“我的座位怎么了？”“哦，我得坐在座位上！”“我最好坐下！”如此簡單的詞性轉(zhuǎn)變，產(chǎn)生的效果卻可想而知了！
通過書中的漫畫可以看到，同樣的場景，僅僅是溝通方法不一樣，結(jié)果就差別這么大，這樣的事情在孩子身邊隨時都有可能發(fā)生，一念之間，就可能會引導孩子走向兩條截然不同的未來。
如何說孩子才肯學讀后感篇三
《如何說孩子才肯學》一書沿用了《如何說孩子才會聽怎么聽孩子才肯說》的思路，針對家長當今面對的一大棘手問題——在這個充斥著各種娛樂和享受而又自由叛逆的年代，如何激勵孩子在學習上擁有最大的積極性呢？在書中，作者化身為一位年輕無經(jīng)驗的教師，通過和父母們一起不斷的探尋和討論，從而尋找到了與一堆調(diào)皮不聽話的學生溝通對話的有效方法，比如如何處理干擾孩子學習的情緒、如何吸引孩子合作、懲罰的隱患與替代懲罰培養(yǎng)自律的方法等。通過獨特的溝通視角、實用的對話場景和令人一目了然的卡通漫畫，讓家長們很快便能領會到如何幫助孩子面對每天在學習上出現(xiàn)的問題。
從上個學期來，我一直拜讀著這本書，感覺非常的受用。因為自己教的是二年級的孩子，我對他們依然還是兇不起來。對待他們上課不認真，就用了很特別的方式，提醒沒有坐在位置上的孩子，讓他們找一找自己的凳子和桌子在哪里？孩子們微笑著，于是坐得正正的。有一個特別調(diào)皮的孩子，把語文課當成了形體課，一直不停地做著各種各樣的小動作。我示意全班：“今天有一位特別的男生要留下來了，是哪一組的男生呢？”下課以后，他主動留下來了，問我：“老師，是我要留下來嗎？留下來干什么呢？”我說：“我們練習坐正?！彼f：“坐多久呢？”我說：“看你的表現(xiàn)?！币环昼娎?，他坐得正正的，：“下一節(jié)課你該怎么做呢？”他微笑著，說：“知道了！”說完很開心地走了。
我想：我這樣做，是對的，至少對于他來說，這樣的教育是正確的。
如何說孩子才肯學讀后感篇四
看了這本書后，在加上近來的學習，我才意識到，有時候?qū)W生的贊美會讓學生產(chǎn)生依賴感，所以贊美的語言也是很有講究的。正如專家談到的必須是發(fā)自內(nèi)心的真誠的語言，要具體的，而不是籠統(tǒng)的贊美。比如：一個學習成績一般的學生在一次考試中有飛躍性的進步，作為教師有可能會給予該學生這樣的表揚：“××同學的進步太大了，我為你驕傲！”這句評價語，或許學生聽了很高興，但實際上這樣的評價掌握著控制權(quán)的仍然是教師。教師有權(quán)利決定是給予贊揚還是收回贊揚。因此，將這句評價語巧妙妙地改一改：“你這一次的進步體現(xiàn)出你的努力，你一定為自己感到自豪吧，加油！孩子！”這樣的贊揚能讓孩子發(fā)自內(nèi)心地肯定自己，從而更加自信，更加努力。以上是我個人的一點拙見，還望各位同仁指正。
如何說孩子才肯學讀后感篇五
相信這是每一個和孩子相處的人都有過或正有的疑惑，它更困擾著每一個以孩子為教育對象的人，例如教師和家長。我也深陷其中。直到看了《如何說孩子才肯學》這本書，才有了醍醐灌頂之感，這是一本難得的好書，很多種原因可以令一本書成為好書，文字優(yōu)美、立論新穎、哲理深刻而它卻得益于很強的操作性，并且圖文并茂，通俗易懂。它是美國兩位親子溝通專家所著，其中一位還是專業(yè)的畫家，因此在書中我們經(jīng)?？梢钥吹剿目ㄍū磉_形式。這本書分“如何處理干擾學習的情緒”、“吸引孩子合作的技巧”、“懲罰的隱患與替代懲罰培養(yǎng)自律的方法”等七個方面，但我覺得貫穿這幾個方面的是一個清晰的觀點，那就是“認同孩子的感受，接納孩子的情感”。
書中每個章節(jié)都有很多例子，其中最具特征的是書中配以有趣而又生動的漫畫，這些例子和真是和學習生活非常貼近，它提供了一種以孩子為核心的語言，通過這本書，我漸漸明白了現(xiàn)代的新的教育方法，不再是老師主導一切的舊的教學制度了。曾經(jīng)看過一本書由人民教育出版社出版的《發(fā)展心理學》，這本書中在小學兒童的社會交往中說道：老師的期望能夠很積極的影響到孩子的學習和生活，改善孩子落后的行為習慣，里面講到有研究發(fā)現(xiàn)：老師對學生有高期望時，他們就表現(xiàn)出更和藹，更愉快的態(tài)度，更經(jīng)常表現(xiàn)有好的行動，微笑，點頭，注視學生，與學生的談話更多，給學生給予密切關注，更善于贊揚學生等等。可見老師的情緒，身體語言，口頭語言等多種傳地方式等多種傳遞方法上都應該更多的關注孩子，多給孩子鼓勵，真正的傾聽孩子說話，相信孩子會悄悄地變化，慢慢的健康自信的成長！
書中還輕松地將我們平時慣用的生硬的命令變得柔和卻賦教育意義呢！我們在課堂中經(jīng)常能聽到這些詞“停下！”“站起來”“走開”“坐下”等等。但當它是個名詞時，你會發(fā)現(xiàn)它的魅力不小，“×××，你的座位！”孩子自然就會想到“我的座位怎么了？”“哦，我得坐在座位上！”“我最好坐下！”如此簡單的詞性轉(zhuǎn)變，產(chǎn)生的效果卻可想而知了！
通過書中的漫畫可以看到，同樣的場景，僅僅是溝通方法不一樣，結(jié)果就差別這么大，這樣的事情在孩子身邊隨時都有可能發(fā)生，一念之間，就可能會引導孩子走向兩條截然不同的未來。
如何說孩子才肯學讀后感篇六
五年級語文組郭海英。
最初拿到這本書的時候，我很是不屑一顧。一看書名就是一本只知道站在理論高度高談闊論的書。這種書往往都在寫老師美好的愿望，有很多東西聽進來很有道理，可是根本沒有可操作性。于是隨手放到了床頭的抽屜里。
一次偶然難以入睡，就拿起來隨意翻動。沒想到第一章節(jié)就深深吸引了我。這一章是圍繞如何處理干擾學習的情緒寫的。書中提到，孩子的情緒直接影響到他們的行為，當他們情緒良好的時候，他們的表現(xiàn)也好，如何幫助他們獲得良好的情緒？那就是接納他們的情緒?？吹竭@里，我一下子想到了我自己?！拔沂欠窨紤]到了學生的情緒？”我這樣問我自己，眼前立刻出現(xiàn)了幾段我與學生的對話。
對話一：
“作文怎么沒有寫？”
“我不會寫?！?BR> “我講的時候你聽什么了？為什么上課不聽講？”
“??”
對話二：
“你怎么不動筆？”
“我鋼筆丟了?！?BR> “你怎么回事呀？你怎么沒把自己丟掉呢？”
“??”
“你為什么不動筆？”
“我鋼筆丟了?！?BR> “那真為你惋惜，丟了鋼筆你一定很難過吧？可是因為丟了鋼筆錯過了寫作業(yè)的時間，你的損失會不會更大呀？”
“嗯??是，那我得借同學鋼筆趕快寫?！?BR> 看吧，同樣的事情，處理方法不同，結(jié)果也不同。從這之后，我和孩子之間的對話變了。
“你的書呢？”
“忘記帶了?！?BR> “大家都有書，你沒有，你是不是感覺不自在呀？”
“是呀，我以后再也不想忘帶書了?！?BR> “希望你以后能記住這種感覺。”
我們教學，不就是為了讓孩子學會嗎？他們?nèi)绻敢夂湍愫献鳌Ｓ昧己玫那榫w來接納你的任務。師生目標一致，那教與學又何嘗不是一件樂事呢？在平時的工作中，我自己的情緒有時候很容易被學生的一些小錯誤一下子點燃。自己有時會失控，會說出過激的話。如果我們能先接納學生的情緒，那自然自己的情緒也不會被那些小問題影響，這樣我們的工作和教學也會愉悅很多。
現(xiàn)在，這本書已經(jīng)成了我的床頭書，每天睡覺之前，總要翻看幾頁，每天的教學，也總會有新的收獲。
如何說孩子才肯學讀后感篇七
首次接觸這本書，我腦海中浮現(xiàn)的是在組織活動時，我在前面講，孩子在后面講的場景。我一直在探索讓孩子愿意聽我講話，能夠?qū)Ｐ穆犖抑v話，并積極回應的方法。工作中也在不斷地嘗試各種方法，但是一直沒有收到很好的效果。也許這本書對我會有一些幫助吧？也許書里無非是“尊重、理解、接受、包容、平等、站在孩子的角度”等等……這些個詞吧？帶著這兩種想法，我開始翻閱這本書。瀏覽中，案例分析、專家支招深深的吸引了我。不僅因為每次我的處理方式都和錯誤的范例不謀而合，而且還有那些正確的引導方式讓我佩服。細讀下去，又有了其他的收獲，讓我受益匪淺。
教育是一門學問，你千萬不要把孩子當花花草草來養(yǎng)，喜歡叫他怎樣就怎樣。尊重也是必須的，跟她說話時，請蹲下，和他平視不要命令式的，而是要看著他的眼睛說話，同樣要求他也看著我的眼睛；孩子表現(xiàn)好，或者受傷了，不要吝嗇你的擁抱。當老師要愛孩子，作父母要愛子女。常常給孩子一個個親切的擁抱，一個個淺淺的微笑，一次次循循善誘的開導，一件件小小的禮物。這會使孩子很自然地感受到愛，也增強了他的信任感。所以說愛心可以培養(yǎng)孩子良好的行為習慣。
我在評價幼兒的作品或行為時不經(jīng)意間往往用“你做的很棒”，“這幅畫很漂亮”。有時甚至不知道從哪里評價。評價語言通常存在著用詞單一、內(nèi)容空洞貧乏。這樣一來評價語言成了純粹的形式語言，對幼兒語言表達、情感提升的幫助幾乎為零。書中對于如何夸獎孩子提出以下方法：描述你所見的事物，描述你的感受，用一個詞來概括孩子值得表揚的行為。在評價時，可以先描述一下眼睛中看到的事物，說出自己的感受，也引導孩子來說說自己的感受。
老師和父母光會察言觀色還是不夠的，你還必須用心的傾聽孩子心中的話。即使那段話又臭又長又難理解，對你來說或許很幼稚或一點意思都沒有。但是你也必須洗耳恭聽，那樣孩子才有被“接納的”感覺，才會把你當知己朋友，以后也才能跟你一五一十的。打開天窗說亮話。心里有什么事才會主動找你排憂解難。也才會聽取你所說的話。
希望得到別人尊重和得到別人欣賞，是我們每一個人人性中最本質(zhì)的追求。尊重、欣賞的最大奧秘就在于時時、處處、事事在心靈深處堅信孩子行，承認差異，允許錯誤和失敗。讓每一個孩子時時都能感到自己能行，自己是一個好孩子，讓他們在成長的過程中充分發(fā)揮自己的潛能。老師和父母與孩子談話的失敗，往往不是缺乏對孩子的愛，而是缺乏對孩子的耐心與尊重。
總之，要讓孩子愿意聽，就必須學會如何愛孩子，如何尊重孩子，如何賞識孩子。本準備簡單的看看，卻越看越覺得有滋有味，受益匪淺，感觸良多。如何說孩子才會聽，這是每一個做父母和做老師的都迫切想解決的問題。老師要能說會聽，及時溝通，消除隔閡，清掃孩子內(nèi)心的塵埃，幫助孩子營造一片晴朗的天空。
如何說孩子才肯學讀后感篇八
有這樣一本書，它的名字叫《如何說孩子才肯學》，書名一下子就吸引了我，作為一位剛剛步入工作的青年教師，“如何說孩子才肯學”正是我想知道的。我之前也看過許多有關教育類的書籍，學習過一些教育理念，可當我翻開書那簡單的幾行字已經(jīng)讓我愛上它了。書中的主人公麗茲·蘭德同樣是一位年輕的教師，她每天都面對著性格各異、背景不同的孩子們，同樣每天要處理很多突如其來的問題，并且不斷嘗試用更有效的方法來解決問題。在閱讀的過程中，我漸漸了解到自己在與學生以及家長的交流中存在的問題，也通過書中的很多實例明白了自己努力的方向。以下是一些讀書心得。
一、表揚，要描述不要敷衍;批評，要建設不要傷害。
古人云：“數(shù)子十過，不如贊子一功。”可見激勵、喚醒、鼓舞對于一個人的成長是多么的重要。表揚是教師經(jīng)常運用的一種教育手段之一，不僅如此在新課程改革中也提倡教師多鼓勵學生，特別是學困生。但是無效的表揚，不僅不能對學生的發(fā)展產(chǎn)生促進作用，反而會導致教師威信和影響力的下降。因此我們要“注意表揚的方式，不要用奉承式表揚，要用描述式表揚?！北热纾耗阏媸莻€好孩子!你太棒了!你真了不起!這都是奉承式的。再比如：你今天把班級的地拖了，老師真開心，謝謝你!這叫做描述式表揚。也就是說，我們要讓學生知道自己為什么會受到表揚，學生才會知道自己好在哪里，以后應該怎么做……即使以后沒有人表揚他，學生也能夠清楚明確地知道應該怎么做。相反，面對空洞的贊賞和肯定，學生往往找不到有自己的價值認定和內(nèi)在前進的動力!當我們運用描述式表揚時要特別注意忌諱去和別人做比較，比如說，你這次比小紅考的好，值得表揚。這樣容易誤導學生，讓他們認為只有自己比別人好，才是好，因而受到了表揚。這樣的做法很不明智，描述式表揚是用心來表揚，我們要把當事人作為第一人稱。
批評，和表揚一樣也是教師用來對學生進行教育的一種不可缺少的手段，如果用之得當，就能促進學生認識并改正缺點、錯誤，有效地把他們引導到學校和社會所要求的軌道，反之，則不但不能產(chǎn)生良好的教育效果，反而會引起學生的反感，其結(jié)果常常是事與愿違，導致教育的失敗。書中指出“我們可以通過描述已經(jīng)完成的事情和需要去做的事，來代替還沒有做的事情?！北热缦旅娴膶υ?，師：你還有兩道題沒有做，照這個速度，你永遠也做不完。生：我沒有希望了。
對于這種在教學中經(jīng)常出現(xiàn)的場景，主人公麗茲·蘭德給出了不同的處理方式。師：你已經(jīng)做了一半多了，做了三道題，只剩下兩道了。這時大部分的學生會想“我能做完”。這是一個多么簡單的改變，然后卻得到了兩種截然相反的教育效果。我想我們應該為學生的努力和成績舉起一面鏡子，在他們努力地理解世界尋找自己的定位時及時給予來自教師的肯定。在學校生活中，我們要經(jīng)常換位思考，只有這樣我們大家都能感覺到彼此的關注和珍視。
簡而言之描述式表揚有三個要素：1.描述你所看到和聽到的事情。2.描述你的感受。3.指出還要做的事。
二、家長與老師理想的合作關系。
第一次擔任班主任的我，面對79個家庭、158名家長我能想到、做到的只有真誠。但是在閱讀《如何說孩子才肯學》后，我發(fā)現(xiàn)處理與家長關系是一門非常重要的必修課。
書中一位媽媽的話使我的感觸很大，這位媽媽對一位老師說：“我想老師不知道他們有多大的力量，他們的話對于孩子有多大的影響力。”是啊，我真的不知道自己在學生心中的分量，我也不知道我的話會使家長改變他對孩子的態(tài)度。但是，這些卻是我應該明白的。我需要知道學生需要什么，家長需要從我這里得到什么。于是，我花了一個晚上將整本書讀完，在書中我找到了答案：無論是父母還是老師，我們都需要得到贊賞、需要交流學生的信息、需要得到對方的理解、需要雙方的努力被接納、需要共同努力相互支持發(fā)現(xiàn)彼此的優(yōu)點，并將這些交給孩子。其實，共同想讓孩子進步的愿望和永遠不放棄任何一個孩子的決心，把我們緊緊相聯(lián)。
此外，書中不但列舉了很多切合實際的溝通技巧，而且利用漫畫的形式簡單明了的再現(xiàn)了許多教學中出現(xiàn)的對話場景，讓我找到了許多處理問題的方法。更重要的是當我看了這本書后，我對教師語言藝術(shù)有了一些新的體會和理解。
如何說孩子才肯學讀后感篇九
在《教你如何賞識孩子》這本書中我認識了一位偉大的父親——周弘。他將賞識教育中蘊藏的巨大能量發(fā)揮的淋漓盡致，把聾啞女兒周婷婷培養(yǎng)成為我國第一位聾啞人大學生。
他首次在本書中提出了賞識教育的概念。賞識教育是教育者在教育過程中，運用欣賞、鼓勵的態(tài)度去看待、評價受教育者的一言一行；它承認差異，允許失敗，符合生命成長的規(guī)律，它能重塑孩子的健康自信，發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮學生的長處和潛能，使其最終走向成功?？赐赀@本書之后我深受啟發(fā)。
回憶我在十多年的求學歷程中，遇到過許多老師他們兢兢業(yè)業(yè)、講課技術(shù)精湛，讓我很佩服很尊重，但說實話他們都不是我最喜歡的老師。我最喜歡的老師是那些最喜歡我的、對我看好、給予我很多贊賞和鼓勵的老師。在我的學習過程中，我不是最聰明的那一個、不是最拔尖的那一個也不是最踏實的那一個，好像沒有什么特別突出的特點，也沒有特別高遠的目標，但卻也是在一直進步著的那一個。
所以大多數(shù)的老師對我都不是特別在意，甚至有一些老師對我不看好，但有那幾個為數(shù)不多的老師他們能夠發(fā)現(xiàn)我的閃光點，對我給予很多關心和鼓勵，會看到我一點點的進步也能看到我內(nèi)心的火苗。他們都是我生命中的貴人，是我非常感激的人，也是我最喜歡、最難忘的恩師。
今年是我畢業(yè)參加工作的第一年，也是真正踏上三尺講臺的第一次經(jīng)歷，結(jié)合自己的學習生涯我深知一位老師對于一個學生的鼓勵、賞識的重要性，于是在教學過程中我便不斷提醒自己，一定一定要多和學生交流，爭取發(fā)現(xiàn)每一名學生身上的閃光點，在和學生相處的過程中多鼓勵、多賞識，每一名學生都是可愛的，都有無限的潛力。
在《教你如何賞識孩子》一書中，有一個片段令我印象深刻，周弘老師描述：當他的女兒在七歲剛接觸應用題時，有一次十道題只做對了一道題，他非常激動地對女兒說：“簡直不可思議！你這么小的年齡做這么難的題，第一次居然就做對了一道?！迸畠郝冻隽诵老驳谋砬?，問爸爸：“爸爸，你小時侯會不會做？”爸爸說：“在你這個年齡，這么難的應用題，爸爸連碰都不敢碰?！迸畠侯D時信心倍增，對于知識充滿了熱情與信心，僅用三年時間學完了小學六年的課程。如果是有些家長劈頭蓋臉對孩子一頓罵：“你居然才做對了一道題！”，恐怕周婷婷也不會有之后的進步和成功。所以贊賞與賞識孩子是一門藝術(shù)也是一種責任。
在對于孩子們科學課的教學中，我認為這種賞識更是非常必要與珍貴的。在問一年級小朋友長大要做什么的時候，會有很多孩子回答：“科學家！”就像我們小時候說的一樣。這說明他們對科學是非常有興趣的，也認為科學是非常神秘的，做一名科學家是非常偉大和值得驕傲的，所以我深知自己的一言一行對于孩子的意義。在我?guī)У囊荒昙壟c四年級學生中，實驗課是最能吸引學生、放飛學生思維、為學生插上科學的翅膀的，所以我尤為重視。
每一次實驗課學生的學習氛圍、課堂參與度都要比平常高很多，這個時候?qū)W生的思維也是最活躍的，他們的小腦袋里會冒出許許多多的為什么，他們在你拋出一個問題后會爭先恐后地說出五花八門的答案，這個時候我對于他們的回答絕大多數(shù)都是給予肯定的，并且對于很多同學新奇的想法、結(jié)合科學知識的回答以及聯(lián)系日常生活舉出的生動的例子都會給予大大的表揚，贊賞他們敢于表達自己的觀點、善于學習和總結(jié)科學知識、能夠?qū)⒖茖W聯(lián)系、運用于生活等等。
對于回答可能不那么好，或者出現(xiàn)偏差、出現(xiàn)問題的學生，我也會給予適當肯定，哪怕是回答錯了也要感謝他幫大家把這些容易混淆、容易理解錯的問題指出來。我希望在我的課堂上每一個孩子都是能夠積極參與的、不怕出錯的孩子，并且鼓勵他們說出不一樣的觀點、更新奇的想法。
在這本書中我還明白了“教育的最終目的是教會孩子熱愛生命，熱愛生命最直接的體現(xiàn)便是孩子快樂地成長”。因此不論是在課堂知識的設置還是實驗操作的講解中，我都非常注重課堂的趣味性，會找一些夸張的、震撼的圖片做成課件，加深孩子的印象與理解，也會找一些非常有趣的科學視頻為孩子們補充課外知識。
記得有一次實驗課時，要教孩子們使用酒精燈的操作，其實酒精燈對于四年級的孩子來說是比較危險的，因此一定要讓他們牢記酒精燈的規(guī)范操作。我首先播放了一個可愛的動畫視頻來講解酒精燈的操作要領，在視頻中會有一些夸張的場面，例如：小朋友用一個已經(jīng)點燃的酒精燈直接點燃另一個酒精燈，這個時候發(fā)生了嚴重的爆炸將小朋友炸飛，每一次看到這里孩子們都會哄堂大笑，但是每一個人也都記住了不可以這樣點燃酒精燈也明白了不當操作會帶來的危險后果。
接下來我還會請同學上臺來講解或示范使用酒精燈時要注意的問題，如酒精應該裝多少、酒精燈如何點燃、如何加熱、如何熄滅等等，并且讓大家來發(fā)現(xiàn)并指出做的規(guī)范的和不規(guī)范的地方。此外，在實驗過程中我也會關注孩子們的實驗操作，在課堂總結(jié)時對于操作規(guī)范的孩子提出表揚?？赡苡械暮⒆铀麄兊姆磻芰Ρ容^慢，思維不夠敏捷，可是他們會認真聽老師講并且規(guī)范操作，這就是他們身上非常閃光和值得大家學習的地方，這些孩子閃光點我都不想錯過。
讀完這本書后我還明白了“對于一個孩子來說，從小培養(yǎng)他能堅持的品行，是非常重要的”，對于小學生來說他們在課堂上能夠集中精力的時間大約只有二十分鐘，他們在做實驗時會遇到各種各樣的困難和麻煩，會有一部分人堅持不下來，實驗做了一半就放棄了、實驗做完了卻不好好寫實驗報告、實驗失敗一次后就不想再做了而是隨便編一個實驗結(jié)果交差等等。
因此在教學過程中也要格外關注這些孩子，可以給他們講愛迪生為什么能成功，九百九十九次的失敗才換來了成功；可以在同學中給他們尋找榜樣；也要在這些孩子做實驗的過程中不斷鼓勵他們：“你已經(jīng)成功了一半了！很厲害！再堅持一下就成功了！”“你這次的實驗雖然失敗了，但這只是第一次實驗，你能做成這樣已經(jīng)很好了，況且可能只是其中的一小步出現(xiàn)了偏差，不要放棄，再細心一點你一定可以成功”。當孩子的潛意識已經(jīng)具備了“堅持，再堅持”這一思想的時候，他的一生必然是輝煌的。
美國心理學家威譜·詹姆斯說：“人性最深刻的原則就是希望別人對自己的加以賞識。”他還發(fā)現(xiàn)：一個沒有受過激勵的人僅能發(fā)揮其能力的20%—30%，而當他受過激勵后，其能力是激勵前的3—4倍。因而在學習過程中，激勵的存在至關重要，任何孩子都需要不斷的激勵，要抓住了孩子渴望被關注、被重視的心理，讓孩子在“我能行”“我是好孩子”“你真棒！”“你很出色！”“這辦法真妙！”“我真為你驕傲！”的感覺中走向成功。同時也要防止走入誤區(qū)，不能把賞識的目標定位于狹隘的成功，如第一名、考重點大學等，而要把孩子培養(yǎng)成為一個有愛心，充滿自信，全面發(fā)展的人。
如何說孩子才肯學讀后感篇十
無論我們生活在地球的哪一個角落，都對孩子擁有同一樣的愛。我們都愿意把最好的奉獻給孩子，我們更希望傳承給孩子一種方法，讓他們學會面對現(xiàn)實，創(chuàng)造未來！
閱讀本書的經(jīng)歷，將是一次學習愛的技巧與接受愛的訓練的過程，它給了你走進孩子內(nèi)心世界的鑰匙，指引你切身體會孩子內(nèi)心的感受。通過一系列實用有效的方法，幫助你和孩子建立起一個能夠快樂交流的平臺，使孩子變得不同尋常地愿意與父母配合。掌握了“如何說？”“怎么聽？”的技巧，就能開啟孩子的心靈世界，與孩子達成美妙的交流溝通，讓孩子在您的引導下身心健康發(fā)展。
1、幫助孩子面對他們的感受；
2、鼓勵孩子與我們合作；
3、代替懲罰的方法；
4、鼓勵孩子自立；
無論我們生活在地球的哪一個角落，都對孩子擁有同一樣的愛。我們都愿意把最好的奉獻給孩子，我們更希望傳承給孩子一種方法，讓他們學會面對現(xiàn)實，創(chuàng)造未來！
閱讀本書的經(jīng)歷，將是一次學習愛的技巧與接受愛的訓練的過程，它給了你走進孩子內(nèi)心世界的鑰匙，指引你切身體會孩子內(nèi)心的感受。通過一系列實用有效的方法，幫助你和孩子建立起一個能夠快樂交流的平臺，使孩子變得不同尋常地愿意與父母配合。掌握了“如何說？”“怎么聽？”的技巧，就能開啟孩子的心靈世界，與孩子達成美妙的交流溝通，讓孩子在您的引導下身心健康發(fā)展。
1、幫助孩子面對他們的感受；
2、鼓勵孩子與我們合作；
3、代替懲罰的方法；
4、鼓勵孩子自立；
5、恰當?shù)刭澷p孩子；
6、讓孩子從角色中釋放。
如何說孩子才肯學讀后感篇十一
當我一看到書名，我便覺得這本書會在我困惑的時候幫助我。走上教師的崗位已經(jīng)第十個年頭了，一輪已經(jīng)完成，當我把一個班級從初一帶到初三，很多學生已經(jīng)產(chǎn)生厭學情緒。為什么孩子漸漸會變得不肯學習，我的教學模式?jīng)]有產(chǎn)生很大的變化。這是一直困擾我的問題。
翻開這本書，首先在第一章“如何處理干擾學習的情緒”中的關注學生的情緒，讓我思緒萬千。學生有自己的想法，而我總是以命令的口吻讓他們做什么事情。你們應該干什么，不應該干什么，必須要怎么樣，必須不能怎么樣。發(fā)火也是家常便飯。設身處地想一想，假如別人這樣命令我做什么，我肯定也是極不情愿的。也許這這種方式在初一還能適用，但是到了初三是起不到任何作用甚至是反作用。
我要隨時提醒自己：認同孩子的感受，用語氣或語言接納孩子的感情。當然首先不要否定孩子的情緒，在接納、認同的同時，最好能說出孩子的感受，即便“哦”、“恩”、“啊”或“我明白”等簡單的語言，也要以一種關心的態(tài)度回應孩子的沮喪，偶爾點頭或理解的回應一聲，使孩子將注意力集中在問題上，這樣孩子有可能自己解決問題。為何認同接納孩子的情緒，會有如此的效果呢？原因很簡單，仔細想想，即便是大人，當負面情緒得到認同和接受時，都會覺得受到鼓舞，會繼續(xù)努力。
書中還提到不要否定孩子的情緒。哲學家詹姆士曾說過：人類本質(zhì)中最殷切要求的就是被肯定，而學生更是如此。如果給與學生太多的否定，久而久之，學生對學習便產(chǎn)生了一種挫折感，喪失了對學習的信心。
此時，我不禁想起：教育不是知識的灌輸，而是彼此心靈的交換。
如何說孩子才肯學讀后感篇十二
事實上，企業(yè)招聘選人的問題不應該是一道難解的題，反而是一個特別有趣的過程。人生可選擇的空間和范圍都太少了：孩提時，不能選擇自己的父母、兄弟姐妹；求學時，不能選擇自己的老師、同學或室友；求職時，企業(yè)倒是可選的，合作的同事卻不大可能由自己決定……幾乎都是被動選擇的結(jié)果。在招聘中，企業(yè)管理者可以與如此多的陌生人進行討論和交流，主動選擇志同道合、互相欣賞的人作為以后合作的伙伴，該是一件多么美妙的事情。
由此可見，對企業(yè)的招聘問題，大可以一種“慧眼識千里馬”的心態(tài)對待之。如何識別真正的千里馬？關鍵在于三大步驟――定義人才、選拔人才、留住人才。
定義人才。
不少企業(yè)管理者在招聘的時候都遇到過這樣的情況：有一些人的確是“千里馬”，其能力比崗位要求或組織的期望高出許多，便如獲至寶馬上聘用，給予極高期望，但這些應聘者，卻成為日后最容易流失的人群。問題的根源在于企業(yè)對“千里馬”的定位不清。
何謂“千里馬”？有兩種定義，一種是很有能力的速度型選手，可“日行千里，夜行八百，渡水登山，如履平地”；另一種是耐力型選手，可“風餐露宿，壘沙成塔，聚水為池，后來者居上”。到底選哪一型？松下幸之助對此有深刻的見解：70分的人才，有時會更好。水準過高的人（尤其是在企業(yè)占比多數(shù)的中層），會認為在這種地方工作埋沒了自己。70分左右的人，大多會以感激的心態(tài)持續(xù)成長下去。因此，招聘人才以“適當”為準，能力過高，未必就好。寶潔公司內(nèi)部對“質(zhì)量”的定義為：qualityisfittouse.（質(zhì)量就是適用）。這亦是對人才的精妙理解：人才，適用于崗位即可。
核心在于兩點。首要也是最重要的一點就是，人才與企業(yè)的文化和價值觀是否存在明顯沖突。在不同行業(yè)、不同發(fā)展階段的公司，對成功的定義存在很大的分歧，專注于個人社交平臺的facebook與專注于為企業(yè)提供一體化管理模型的ibm，前者以創(chuàng)新為成功的標簽，后者往往更注重規(guī)則的建立與維護。個人在不同的組織中對成功的理解就不一樣。尤其對于中層以上的管理人員，個人追求如與公司的愿景、文化和價值觀無法契合，道不同不相為謀，不可避免會有分道揚鑣的一天。
寶潔公司把對職業(yè)經(jīng)理人的要求提煉成八項基本的管理素養(yǎng)，以下三項尤為重要：
責任心與使命感。在面對困難和挫折時，能表現(xiàn)出很強的責任心和勇氣，堅持到底；有強烈的主人翁精神與使命感，敢于接受挑戰(zhàn)。
分析與解決問題的能力。對問題能夠進行有效的思考和分析，做出獨立的判斷和決策。
領導才能。優(yōu)秀的領導能夠為下屬設置清晰的工作目標，輔導和培養(yǎng)下屬，并能適當?shù)丶顖F隊，使團隊有比較好的向心力和比較強的執(zhí)行力。
此外，職業(yè)經(jīng)理人還需要有良好的溝通能力、計劃能力、優(yōu)先級設置能力、團隊精神和創(chuàng)新能力，方能承擔管理者的責任。再次強調(diào)，并非以上各方面出類拔萃的人才算優(yōu)秀，只要高于自身企業(yè)（管理層）的平均水平即可。正如《基業(yè)長青》的作者吉姆？科林斯（jimcollins）所說，人力不是公司最重要的財富，合適的雇員才是。
選拔人才。
當企業(yè)確實知道自己需要的人才是什么之后，如何選拔人才就是方法的問題了。很多企業(yè)在面試應聘者的時候通常會用幾個常用句型，比較典型的一種是：“如果……，你會怎么做……？”往往在問這些假設性的問題時，得到的也是假設式的答案，難以區(qū)分其中實際操作與想象的成分；也有人傾向于對應聘者進行不斷追問、質(zhì)疑，以求通過壓力之下挖掘應聘者的某些閃光點或隱藏的缺點。這些方法各有利弊，共性的問題就是缺乏針對性與衡量標準，往往憑直覺、感性判斷的因素較多。事實上，大多數(shù)國際公司常使用一種較為科學的方法，稱為結(jié)構(gòu)化行為面試法。
結(jié)構(gòu)化的面試有兩大特點，一是根據(jù)明確的目的設計面試問題的結(jié)構(gòu)，二是評價的標準較為系統(tǒng)化，從而保證獲取的應聘者信息與崗位期望之間的匹配度達到最大化。從心理學的角度而言，一個人過去的行為是其未來行為的最佳預測。
行為面試法是采用通過挖掘應聘者過去的經(jīng)歷，來預測其未來是否能達到企業(yè)的期望。期望應如何定義呢？如前文所述，通過評估人才的價值觀取向與管理潛質(zhì)，判斷千里馬到底適不適合企業(yè)的跑道，并且能夠跑多遠。
在這一階段，企業(yè)必須關注雇傭雙方的匹配度。往往外表優(yōu)秀的千里馬，卻在這家企業(yè)的跑道上提不起速，責任更多是在伯樂身上。伯樂仔細閱讀和選拔人才，是對雙方的負責。
留住人才。
有了明確的選人標準，以科學的方法尋找適應跑道的良駒，基本上就能成為合格的“伯樂”。剩下就是要如何吸引這匹千里馬，讓他為己所用。有些企業(yè)認為高薪就足夠吸引人才，事實上薪資只是應聘者考慮的其中一個因素，要想真正打動應聘者，還需要了解和評估他的真實需求，換句話說，就是隱藏在心底的動機（motivation）。途徑可以是從他的職業(yè)描述中了解，從過去經(jīng)歷了解，或從他過去的上司處進一步驗證。雅虎的人力資源高級副總裁利比？薩坦（libbysartain）女士曾說，如果物質(zhì)獎勵不伴有精神滿足，那么物質(zhì)獎勵將變得空洞，很快失去作用。不過，筆者在這里賣個關子，關于留人的詳細敘述請參閱下篇《三步教你栽培“千里馬”》。
總而言之，“伯樂相千里馬”的過程中，企業(yè)必須清晰什么是所需要的人才，依靠科學的測評方法，和具備栽培人才的誠意。只有做到這三點，才能成為合格的“伯樂”。
如何說孩子才肯學讀后感篇十三
俗話說：一句話能把人說跳，一句話能把人說笑。說明說話是一門藝術(shù)，非常重要。但同時，你說話的態(tài)度和這些話本身一樣重要。在園中我們要和幼兒交流，和家長交流，和同伴交流良好的溝通可以讓我們之間的合作事半功倍，反之會產(chǎn)生不小的誤會。因此我選擇了一本關于成人與幼兒交流溝通的書，作為暑期學習的內(nèi)容。讀了《如何說孩子才會聽，怎么聽孩子才肯說》，并結(jié)合工作這幾個月以來的實踐，主要有以下幾點想法：
學會傾聽，學會了解、體會幼兒的感受，讓幼兒訴說自己的感受，表達自己的情感。試想當你難受或者有一件想要和好朋友分享的事情時，沒有人愿意聽你說阻止了你的話語權(quán)，那該是多么的。郁悶，多么的難受。孩子們亦是如此，肯定孩子的情緒，對他們的情緒予以正確的鼓勵。這樣，孩子們才能集中精神面對后面的事情。
知道了要傾聽幼兒的心聲，我們要如何說呢！這一點書中寫的十分好，他對于該如何解決這個問題指出了明確的要求：
1、全神貫注的傾聽；
2、用正面的語句回應幼兒“恩”、“哦”“這樣啊”；
3、說出他們的感受；
4、用幻想的方式實現(xiàn)他們的愿望。
作為一名一線教師，我們經(jīng)常會碰到小朋友扔玩具的情況，都有可能是因為生氣，可能因為習慣了，也可能是在探索玩具。碰到這種這種情況，作為教師我們應及時制止，但不是疾聲厲色。可以先描述孩子的狀態(tài)，你在扔積木，你為什么要扔積木呢，然后再告訴幼兒你這樣做不到，為什么不對。即使是同樣的話，用不同的語氣說，會帶來不同的效果。所以老師要把鼓勵、關心、批評等用在不一樣的地方。
選擇了教師，就意味著要面臨很多挑戰(zhàn)，這些方面都需要老師從不同的角度考慮問題，解決問題。與孩子交流關鍵是要用心，并將掌握的技巧積極運用到現(xiàn)實生活。交流無疑是了解孩子陪伴孩子成長最重要的方法，對孩子來講蹲下來傾聽他們的心聲是最重要的。最后，這本書指引我在今后的生活中如何更好地和自己的孩子溝通，在工作中更好地走進學生的內(nèi)心，成為孩子們的良師益友。
如何說孩子才肯學讀后感篇一
本學期，政教處推薦我們班主任研讀美國教育暢銷書――《如何說，孩子才肯學》。讀完本書，我感受最強烈的一點就是，這是一本實用性非常強的書，書中列舉了很多切實可行的溝通技巧，尤其是創(chuàng)設的實用對話場景和令人耳目一新的的漫畫插圖，為我們提供了面對孩子出現(xiàn)的具體問題所應采取的正確方法。這本書讓我聯(lián)想到自己當班主任時遇到的種種具體困難。以前，當我的學生犯了錯誤的時候，我總是不假思索地用自己慣有的方式去批評、指責他們，而且往往深陷其中，難以反思、自拔。當我接觸了《如何說，孩子才肯學》這本書，我才發(fā)現(xiàn)我是多么愚蠢，我總是陷入自己處理方法的思維定勢中，難得站在超越事件的高度做出理性地分析與解決。于是從《如何說，孩子才肯學》這本書中，我找到了很多解決棘手問題的方法，我迫不及待地將它應用于我的教育實踐中，真的，我發(fā)現(xiàn)書中推薦的新方法往往既實用又靈驗，我還體會到了跟孩子溝通的重要性。這本書讓我收獲了很多和孩子溝通的小技巧，我的班主任工作開展得更加得心應手了。
首先，我認識到孩子情緒的重要性。以前我雖然知道孩子是有情緒的，但我從未體諒過他們的情緒，只知道你錯了，就要接受批評，還必須得虛心，否則我就一直說教，直到你“虛心”接受為止。其實現(xiàn)在想來，孩子未必就是真正的接受，也許是不勝其煩妥協(xié)罷了，所謂的“口服心不服”而已。當我讀了本書，我覺得非常對不住孩子，我更覺得羞愧，因為我根本不是一名有教育智慧和能力的`老師。所以現(xiàn)在，當我面對學生的消極情緒時，我總是身同感受地說出他們的感受，并且表示我的理解和接納，同時我堅決杜絕了隨意的批評和忠告，而是等孩子們的情緒緩和下來的時候，再和他們交流，給出一些適當?shù)慕ㄗh。每當這時，我發(fā)現(xiàn)原來孩子們改正錯誤一點兒都不難，而且他們往往能憑借自己的力量容易地想出解決問題的方法，并且心甘情愿地去實踐。
其次，我十分贊同“懲罰的隱患與替代懲罰培養(yǎng)自律的方法”。事實就是這樣：當孩子遭受懲罰時，他會暗下決心以后做壞事時要更加小心，而不是要誠實和負責?，F(xiàn)在的孩子,個個都是家庭中的“寵兒”，個性都特別強,自尊心也強，是不太服管的。對于調(diào)皮難管的孩子,教師仍需采用一些“懲罰”的手段對學生進行教育,以免影響到其他的學生，然而,這樣不痛不癢的“懲罰”往往起不了根本性的作用,不能有效地管理學生。所以，要想真正的管理好學生，還是應該培養(yǎng)孩子自律。現(xiàn)在，我正試著用書中介紹的方法努力喚醒孩子的自律意識，并督促他們逐漸形成能力。
再者，我們要吸引孩子們跟我們合作。這就需要使用一些技巧來引導孩子與我們合作，創(chuàng)建民主和諧的班級氛圍。當出現(xiàn)問題時，我們要用客觀的語言描述問題，這樣便于孩子們認清自己行為的不當，以便他們及時改正，為自己的行為負責。當我們用提示來幫助孩子們找到他們的問題所在，而不是狂風暴雨似的“批評指責”時，孩子們往往更愿意改變自己的行為。注意的是，我們在表達自己的感受時要做到：不攻擊、不取笑，這樣學生更容易傾聽，并為自己的行為負責。有必要時我們可以給學生寫紙條，這樣會讓他們感受到老師的尊重和信任，并回報以尊重和信任。有時還可以配合游戲或比賽的方式請孩子們合作，這種方法非常有效。
最后，我們還要經(jīng)常真誠地表揚鼓勵孩子，也就是賞識教育。教師要多用贊美的語言去評價學生,這樣能提升學生的自信,達到鼓舞人心的效果。最明顯的例子是我班上一位叫欣雨的學生，她是一名學困生，以前教她的老師天天課下留她，而她留下后，并沒有用心學習，而是一直哭，帶著情緒磨到老師們下班的時間，她就可以回家了，所以她的成績可想而知。當初我接班時，因為是新面孔，開始留她，她還挺配合，可留的次數(shù)多了，就又故伎重演了，開始哭，開始鬧情緒，而且一不留神她就溜了，留下來不但于事無補，反而加重了她的心理負擔。正好，這時我讀了《如何說，孩子才肯學》，我決定改變策略，對她要學會寬容和贊美。有一天放學，看到她又想溜，我微笑著說：“小胖，（這是老師們對她的昵稱，因為她長得白白胖胖的，除了學習落后外，并不討人厭。）別忘了留下來寫作業(yè)哦！”她本來一愣，但當她看到我的笑臉時，也笑了起來。這次，她破天荒的沒有哭，不會的題也大大方方地過來問我。有的很簡單的問題，她也問，我笑著給她講解一遍，還笑著嘮叨幾句諸如“應該好好聽課”“再不聽課就更壞了”之類的“批評”話，她居然也欣然接受了。第二天放學，我回到辦公室時，嘿！她居然早來了，看見我還靦腆地一笑。后來，我多次在全班面前表揚她，做操的時候，她認真踏步，我摸摸她的頭，豎起大拇指表揚她；上課的時候，她抬頭認真聽講，我大張旗鼓地表揚她，讓同學們看到她的變化與進步。她一天天快活起來，雖然學習還是不如人意，但她由于“好心情”變成了“好孩子”，再也不鬧情緒了。相信，假以時日，她會有大的進步。
如何說孩子才肯學讀后感篇二
這是一本難得的好書，很多種原因可以令一本書成為好書，文字優(yōu)美、立論新穎、哲理深刻……而它卻得益于很強的操作性，并且圖文并茂，通俗易懂。它是美國兩位親子溝通專家所著，其中一位還是專業(yè)的畫家，因此在書中我們經(jīng)?？梢钥吹剿目ㄍū磉_形式。這本書分“如何處理干擾學習的情緒”、“吸引孩子合作的技巧”、“懲罰的隱患與替代懲罰培養(yǎng)自律的方法”等七個方面，但我覺得貫穿這幾個方面的是一個清晰的觀點，那就是“認同孩子的感受，接納孩子的情感”。
書中每個章節(jié)都有很多例子，其中最具特征的是書中配以有趣而又生動的漫畫，這些例子和真是和學習生活非常貼近，它提供了一種以孩子為核心的語言，通過這本書，我漸漸明白了現(xiàn)代的新的'教育方法，不再是老師主導一切的舊的教學制度了。曾經(jīng)看過一本書由人民教育出版社出版的《發(fā)展心理學》，這本書中在小學兒童的社會交往中說道：老師的期望能夠很積極的影響到孩子的學習和生活，改善孩子落后的行為習慣，里面講到有研究發(fā)現(xiàn)：老師對學生有高期望時，他們就表現(xiàn)出更和藹，更愉快的態(tài)度，更經(jīng)常表現(xiàn)有好的行動，微笑，點頭，注視學生，與學生的談話更多，給學生給予密切關注，更善于贊揚學生等等?？梢娎蠋煹那榫w，身體語言，口頭語言等多種傳地方式等多種傳遞方法上都應該更多的關注孩子，多給孩子鼓勵，真正的傾聽孩子說話，相信孩子會悄悄地變化，慢慢的健康自信的成長！
書中還輕松地將我們平時慣用的生硬的命令變得柔和卻賦教育意義呢！我們在課堂中經(jīng)常能聽到這些詞“停下！”“站起來”“走開”“坐下”等等。但當它是個名詞時，你會發(fā)現(xiàn)它的魅力不小，“xxx，你的座位！”孩子自然就會想到“我的座位怎么了？”“哦，我得坐在座位上！”“我最好坐下！”如此簡單的詞性轉(zhuǎn)變，產(chǎn)生的效果卻可想而知了！
通過書中的漫畫可以看到，同樣的場景，僅僅是溝通方法不一樣，結(jié)果就差別這么大，這樣的事情在孩子身邊隨時都有可能發(fā)生，一念之間，就可能會引導孩子走向兩條截然不同的未來。
如何說孩子才肯學讀后感篇三
《如何說孩子才肯學》一書沿用了《如何說孩子才會聽怎么聽孩子才肯說》的思路，針對家長當今面對的一大棘手問題——在這個充斥著各種娛樂和享受而又自由叛逆的年代，如何激勵孩子在學習上擁有最大的積極性呢？在書中，作者化身為一位年輕無經(jīng)驗的教師，通過和父母們一起不斷的探尋和討論，從而尋找到了與一堆調(diào)皮不聽話的學生溝通對話的有效方法，比如如何處理干擾孩子學習的情緒、如何吸引孩子合作、懲罰的隱患與替代懲罰培養(yǎng)自律的方法等。通過獨特的溝通視角、實用的對話場景和令人一目了然的卡通漫畫，讓家長們很快便能領會到如何幫助孩子面對每天在學習上出現(xiàn)的問題。
從上個學期來，我一直拜讀著這本書，感覺非常的受用。因為自己教的是二年級的孩子，我對他們依然還是兇不起來。對待他們上課不認真，就用了很特別的方式，提醒沒有坐在位置上的孩子，讓他們找一找自己的凳子和桌子在哪里？孩子們微笑著，于是坐得正正的。有一個特別調(diào)皮的孩子，把語文課當成了形體課，一直不停地做著各種各樣的小動作。我示意全班：“今天有一位特別的男生要留下來了，是哪一組的男生呢？”下課以后，他主動留下來了，問我：“老師，是我要留下來嗎？留下來干什么呢？”我說：“我們練習坐正?！彼f：“坐多久呢？”我說：“看你的表現(xiàn)?！币环昼娎?，他坐得正正的，：“下一節(jié)課你該怎么做呢？”他微笑著，說：“知道了！”說完很開心地走了。
我想：我這樣做，是對的，至少對于他來說，這樣的教育是正確的。
如何說孩子才肯學讀后感篇四
看了這本書后，在加上近來的學習，我才意識到，有時候?qū)W生的贊美會讓學生產(chǎn)生依賴感，所以贊美的語言也是很有講究的。正如專家談到的必須是發(fā)自內(nèi)心的真誠的語言，要具體的，而不是籠統(tǒng)的贊美。比如：一個學習成績一般的學生在一次考試中有飛躍性的進步，作為教師有可能會給予該學生這樣的表揚：“××同學的進步太大了，我為你驕傲！”這句評價語，或許學生聽了很高興，但實際上這樣的評價掌握著控制權(quán)的仍然是教師。教師有權(quán)利決定是給予贊揚還是收回贊揚。因此，將這句評價語巧妙妙地改一改：“你這一次的進步體現(xiàn)出你的努力，你一定為自己感到自豪吧，加油！孩子！”這樣的贊揚能讓孩子發(fā)自內(nèi)心地肯定自己，從而更加自信，更加努力。以上是我個人的一點拙見，還望各位同仁指正。
如何說孩子才肯學讀后感篇五
相信這是每一個和孩子相處的人都有過或正有的疑惑，它更困擾著每一個以孩子為教育對象的人，例如教師和家長。我也深陷其中。直到看了《如何說孩子才肯學》這本書，才有了醍醐灌頂之感，這是一本難得的好書，很多種原因可以令一本書成為好書，文字優(yōu)美、立論新穎、哲理深刻而它卻得益于很強的操作性，并且圖文并茂，通俗易懂。它是美國兩位親子溝通專家所著，其中一位還是專業(yè)的畫家，因此在書中我們經(jīng)?？梢钥吹剿目ㄍū磉_形式。這本書分“如何處理干擾學習的情緒”、“吸引孩子合作的技巧”、“懲罰的隱患與替代懲罰培養(yǎng)自律的方法”等七個方面，但我覺得貫穿這幾個方面的是一個清晰的觀點，那就是“認同孩子的感受，接納孩子的情感”。
書中每個章節(jié)都有很多例子，其中最具特征的是書中配以有趣而又生動的漫畫，這些例子和真是和學習生活非常貼近，它提供了一種以孩子為核心的語言，通過這本書，我漸漸明白了現(xiàn)代的新的教育方法，不再是老師主導一切的舊的教學制度了。曾經(jīng)看過一本書由人民教育出版社出版的《發(fā)展心理學》，這本書中在小學兒童的社會交往中說道：老師的期望能夠很積極的影響到孩子的學習和生活，改善孩子落后的行為習慣，里面講到有研究發(fā)現(xiàn)：老師對學生有高期望時，他們就表現(xiàn)出更和藹，更愉快的態(tài)度，更經(jīng)常表現(xiàn)有好的行動，微笑，點頭，注視學生，與學生的談話更多，給學生給予密切關注，更善于贊揚學生等等。可見老師的情緒，身體語言，口頭語言等多種傳地方式等多種傳遞方法上都應該更多的關注孩子，多給孩子鼓勵，真正的傾聽孩子說話，相信孩子會悄悄地變化，慢慢的健康自信的成長！
書中還輕松地將我們平時慣用的生硬的命令變得柔和卻賦教育意義呢！我們在課堂中經(jīng)常能聽到這些詞“停下！”“站起來”“走開”“坐下”等等。但當它是個名詞時，你會發(fā)現(xiàn)它的魅力不小，“×××，你的座位！”孩子自然就會想到“我的座位怎么了？”“哦，我得坐在座位上！”“我最好坐下！”如此簡單的詞性轉(zhuǎn)變，產(chǎn)生的效果卻可想而知了！
通過書中的漫畫可以看到，同樣的場景，僅僅是溝通方法不一樣，結(jié)果就差別這么大，這樣的事情在孩子身邊隨時都有可能發(fā)生，一念之間，就可能會引導孩子走向兩條截然不同的未來。
如何說孩子才肯學讀后感篇六
五年級語文組郭海英。
最初拿到這本書的時候，我很是不屑一顧。一看書名就是一本只知道站在理論高度高談闊論的書。這種書往往都在寫老師美好的愿望，有很多東西聽進來很有道理，可是根本沒有可操作性。于是隨手放到了床頭的抽屜里。
一次偶然難以入睡，就拿起來隨意翻動。沒想到第一章節(jié)就深深吸引了我。這一章是圍繞如何處理干擾學習的情緒寫的。書中提到，孩子的情緒直接影響到他們的行為，當他們情緒良好的時候，他們的表現(xiàn)也好，如何幫助他們獲得良好的情緒？那就是接納他們的情緒?？吹竭@里，我一下子想到了我自己?！拔沂欠窨紤]到了學生的情緒？”我這樣問我自己，眼前立刻出現(xiàn)了幾段我與學生的對話。
對話一：
“作文怎么沒有寫？”
“我不會寫?！?BR> “我講的時候你聽什么了？為什么上課不聽講？”
“??”
對話二：
“你怎么不動筆？”
“我鋼筆丟了?！?BR> “你怎么回事呀？你怎么沒把自己丟掉呢？”
“??”
“你為什么不動筆？”
“我鋼筆丟了?！?BR> “那真為你惋惜，丟了鋼筆你一定很難過吧？可是因為丟了鋼筆錯過了寫作業(yè)的時間，你的損失會不會更大呀？”
“嗯??是，那我得借同學鋼筆趕快寫?！?BR> 看吧，同樣的事情，處理方法不同，結(jié)果也不同。從這之后，我和孩子之間的對話變了。
“你的書呢？”
“忘記帶了?！?BR> “大家都有書，你沒有，你是不是感覺不自在呀？”
“是呀，我以后再也不想忘帶書了?！?BR> “希望你以后能記住這種感覺。”
我們教學，不就是為了讓孩子學會嗎？他們?nèi)绻敢夂湍愫献鳌Ｓ昧己玫那榫w來接納你的任務。師生目標一致，那教與學又何嘗不是一件樂事呢？在平時的工作中，我自己的情緒有時候很容易被學生的一些小錯誤一下子點燃。自己有時會失控，會說出過激的話。如果我們能先接納學生的情緒，那自然自己的情緒也不會被那些小問題影響，這樣我們的工作和教學也會愉悅很多。
現(xiàn)在，這本書已經(jīng)成了我的床頭書，每天睡覺之前，總要翻看幾頁，每天的教學，也總會有新的收獲。
如何說孩子才肯學讀后感篇七
首次接觸這本書，我腦海中浮現(xiàn)的是在組織活動時，我在前面講，孩子在后面講的場景。我一直在探索讓孩子愿意聽我講話，能夠?qū)Ｐ穆犖抑v話，并積極回應的方法。工作中也在不斷地嘗試各種方法，但是一直沒有收到很好的效果。也許這本書對我會有一些幫助吧？也許書里無非是“尊重、理解、接受、包容、平等、站在孩子的角度”等等……這些個詞吧？帶著這兩種想法，我開始翻閱這本書。瀏覽中，案例分析、專家支招深深的吸引了我。不僅因為每次我的處理方式都和錯誤的范例不謀而合，而且還有那些正確的引導方式讓我佩服。細讀下去，又有了其他的收獲，讓我受益匪淺。
教育是一門學問，你千萬不要把孩子當花花草草來養(yǎng)，喜歡叫他怎樣就怎樣。尊重也是必須的，跟她說話時，請蹲下，和他平視不要命令式的，而是要看著他的眼睛說話，同樣要求他也看著我的眼睛；孩子表現(xiàn)好，或者受傷了，不要吝嗇你的擁抱。當老師要愛孩子，作父母要愛子女。常常給孩子一個個親切的擁抱，一個個淺淺的微笑，一次次循循善誘的開導，一件件小小的禮物。這會使孩子很自然地感受到愛，也增強了他的信任感。所以說愛心可以培養(yǎng)孩子良好的行為習慣。
我在評價幼兒的作品或行為時不經(jīng)意間往往用“你做的很棒”，“這幅畫很漂亮”。有時甚至不知道從哪里評價。評價語言通常存在著用詞單一、內(nèi)容空洞貧乏。這樣一來評價語言成了純粹的形式語言，對幼兒語言表達、情感提升的幫助幾乎為零。書中對于如何夸獎孩子提出以下方法：描述你所見的事物，描述你的感受，用一個詞來概括孩子值得表揚的行為。在評價時，可以先描述一下眼睛中看到的事物，說出自己的感受，也引導孩子來說說自己的感受。
老師和父母光會察言觀色還是不夠的，你還必須用心的傾聽孩子心中的話。即使那段話又臭又長又難理解，對你來說或許很幼稚或一點意思都沒有。但是你也必須洗耳恭聽，那樣孩子才有被“接納的”感覺，才會把你當知己朋友，以后也才能跟你一五一十的。打開天窗說亮話。心里有什么事才會主動找你排憂解難。也才會聽取你所說的話。
希望得到別人尊重和得到別人欣賞，是我們每一個人人性中最本質(zhì)的追求。尊重、欣賞的最大奧秘就在于時時、處處、事事在心靈深處堅信孩子行，承認差異，允許錯誤和失敗。讓每一個孩子時時都能感到自己能行，自己是一個好孩子，讓他們在成長的過程中充分發(fā)揮自己的潛能。老師和父母與孩子談話的失敗，往往不是缺乏對孩子的愛，而是缺乏對孩子的耐心與尊重。
總之，要讓孩子愿意聽，就必須學會如何愛孩子，如何尊重孩子，如何賞識孩子。本準備簡單的看看，卻越看越覺得有滋有味，受益匪淺，感觸良多。如何說孩子才會聽，這是每一個做父母和做老師的都迫切想解決的問題。老師要能說會聽，及時溝通，消除隔閡，清掃孩子內(nèi)心的塵埃，幫助孩子營造一片晴朗的天空。
如何說孩子才肯學讀后感篇八
有這樣一本書，它的名字叫《如何說孩子才肯學》，書名一下子就吸引了我，作為一位剛剛步入工作的青年教師，“如何說孩子才肯學”正是我想知道的。我之前也看過許多有關教育類的書籍，學習過一些教育理念，可當我翻開書那簡單的幾行字已經(jīng)讓我愛上它了。書中的主人公麗茲·蘭德同樣是一位年輕的教師，她每天都面對著性格各異、背景不同的孩子們，同樣每天要處理很多突如其來的問題，并且不斷嘗試用更有效的方法來解決問題。在閱讀的過程中，我漸漸了解到自己在與學生以及家長的交流中存在的問題，也通過書中的很多實例明白了自己努力的方向。以下是一些讀書心得。
一、表揚，要描述不要敷衍;批評，要建設不要傷害。
古人云：“數(shù)子十過，不如贊子一功。”可見激勵、喚醒、鼓舞對于一個人的成長是多么的重要。表揚是教師經(jīng)常運用的一種教育手段之一，不僅如此在新課程改革中也提倡教師多鼓勵學生，特別是學困生。但是無效的表揚，不僅不能對學生的發(fā)展產(chǎn)生促進作用，反而會導致教師威信和影響力的下降。因此我們要“注意表揚的方式，不要用奉承式表揚，要用描述式表揚?！北热纾耗阏媸莻€好孩子!你太棒了!你真了不起!這都是奉承式的。再比如：你今天把班級的地拖了，老師真開心，謝謝你!這叫做描述式表揚。也就是說，我們要讓學生知道自己為什么會受到表揚，學生才會知道自己好在哪里，以后應該怎么做……即使以后沒有人表揚他，學生也能夠清楚明確地知道應該怎么做。相反，面對空洞的贊賞和肯定，學生往往找不到有自己的價值認定和內(nèi)在前進的動力!當我們運用描述式表揚時要特別注意忌諱去和別人做比較，比如說，你這次比小紅考的好，值得表揚。這樣容易誤導學生，讓他們認為只有自己比別人好，才是好，因而受到了表揚。這樣的做法很不明智，描述式表揚是用心來表揚，我們要把當事人作為第一人稱。
批評，和表揚一樣也是教師用來對學生進行教育的一種不可缺少的手段，如果用之得當，就能促進學生認識并改正缺點、錯誤，有效地把他們引導到學校和社會所要求的軌道，反之，則不但不能產(chǎn)生良好的教育效果，反而會引起學生的反感，其結(jié)果常常是事與愿違，導致教育的失敗。書中指出“我們可以通過描述已經(jīng)完成的事情和需要去做的事，來代替還沒有做的事情?！北热缦旅娴膶υ?，師：你還有兩道題沒有做，照這個速度，你永遠也做不完。生：我沒有希望了。
對于這種在教學中經(jīng)常出現(xiàn)的場景，主人公麗茲·蘭德給出了不同的處理方式。師：你已經(jīng)做了一半多了，做了三道題，只剩下兩道了。這時大部分的學生會想“我能做完”。這是一個多么簡單的改變，然后卻得到了兩種截然相反的教育效果。我想我們應該為學生的努力和成績舉起一面鏡子，在他們努力地理解世界尋找自己的定位時及時給予來自教師的肯定。在學校生活中，我們要經(jīng)常換位思考，只有這樣我們大家都能感覺到彼此的關注和珍視。
簡而言之描述式表揚有三個要素：1.描述你所看到和聽到的事情。2.描述你的感受。3.指出還要做的事。
二、家長與老師理想的合作關系。
第一次擔任班主任的我，面對79個家庭、158名家長我能想到、做到的只有真誠。但是在閱讀《如何說孩子才肯學》后，我發(fā)現(xiàn)處理與家長關系是一門非常重要的必修課。
書中一位媽媽的話使我的感觸很大，這位媽媽對一位老師說：“我想老師不知道他們有多大的力量，他們的話對于孩子有多大的影響力。”是啊，我真的不知道自己在學生心中的分量，我也不知道我的話會使家長改變他對孩子的態(tài)度。但是，這些卻是我應該明白的。我需要知道學生需要什么，家長需要從我這里得到什么。于是，我花了一個晚上將整本書讀完，在書中我找到了答案：無論是父母還是老師，我們都需要得到贊賞、需要交流學生的信息、需要得到對方的理解、需要雙方的努力被接納、需要共同努力相互支持發(fā)現(xiàn)彼此的優(yōu)點，并將這些交給孩子。其實，共同想讓孩子進步的愿望和永遠不放棄任何一個孩子的決心，把我們緊緊相聯(lián)。
此外，書中不但列舉了很多切合實際的溝通技巧，而且利用漫畫的形式簡單明了的再現(xiàn)了許多教學中出現(xiàn)的對話場景，讓我找到了許多處理問題的方法。更重要的是當我看了這本書后，我對教師語言藝術(shù)有了一些新的體會和理解。
如何說孩子才肯學讀后感篇九
在《教你如何賞識孩子》這本書中我認識了一位偉大的父親——周弘。他將賞識教育中蘊藏的巨大能量發(fā)揮的淋漓盡致，把聾啞女兒周婷婷培養(yǎng)成為我國第一位聾啞人大學生。
他首次在本書中提出了賞識教育的概念。賞識教育是教育者在教育過程中，運用欣賞、鼓勵的態(tài)度去看待、評價受教育者的一言一行；它承認差異，允許失敗，符合生命成長的規(guī)律，它能重塑孩子的健康自信，發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮學生的長處和潛能，使其最終走向成功?？赐赀@本書之后我深受啟發(fā)。
回憶我在十多年的求學歷程中，遇到過許多老師他們兢兢業(yè)業(yè)、講課技術(shù)精湛，讓我很佩服很尊重，但說實話他們都不是我最喜歡的老師。我最喜歡的老師是那些最喜歡我的、對我看好、給予我很多贊賞和鼓勵的老師。在我的學習過程中，我不是最聰明的那一個、不是最拔尖的那一個也不是最踏實的那一個，好像沒有什么特別突出的特點，也沒有特別高遠的目標，但卻也是在一直進步著的那一個。
所以大多數(shù)的老師對我都不是特別在意，甚至有一些老師對我不看好，但有那幾個為數(shù)不多的老師他們能夠發(fā)現(xiàn)我的閃光點，對我給予很多關心和鼓勵，會看到我一點點的進步也能看到我內(nèi)心的火苗。他們都是我生命中的貴人，是我非常感激的人，也是我最喜歡、最難忘的恩師。
今年是我畢業(yè)參加工作的第一年，也是真正踏上三尺講臺的第一次經(jīng)歷，結(jié)合自己的學習生涯我深知一位老師對于一個學生的鼓勵、賞識的重要性，于是在教學過程中我便不斷提醒自己，一定一定要多和學生交流，爭取發(fā)現(xiàn)每一名學生身上的閃光點，在和學生相處的過程中多鼓勵、多賞識，每一名學生都是可愛的，都有無限的潛力。
在《教你如何賞識孩子》一書中，有一個片段令我印象深刻，周弘老師描述：當他的女兒在七歲剛接觸應用題時，有一次十道題只做對了一道題，他非常激動地對女兒說：“簡直不可思議！你這么小的年齡做這么難的題，第一次居然就做對了一道?！迸畠郝冻隽诵老驳谋砬?，問爸爸：“爸爸，你小時侯會不會做？”爸爸說：“在你這個年齡，這么難的應用題，爸爸連碰都不敢碰?！迸畠侯D時信心倍增，對于知識充滿了熱情與信心，僅用三年時間學完了小學六年的課程。如果是有些家長劈頭蓋臉對孩子一頓罵：“你居然才做對了一道題！”，恐怕周婷婷也不會有之后的進步和成功。所以贊賞與賞識孩子是一門藝術(shù)也是一種責任。
在對于孩子們科學課的教學中，我認為這種賞識更是非常必要與珍貴的。在問一年級小朋友長大要做什么的時候，會有很多孩子回答：“科學家！”就像我們小時候說的一樣。這說明他們對科學是非常有興趣的，也認為科學是非常神秘的，做一名科學家是非常偉大和值得驕傲的，所以我深知自己的一言一行對于孩子的意義。在我?guī)У囊荒昙壟c四年級學生中，實驗課是最能吸引學生、放飛學生思維、為學生插上科學的翅膀的，所以我尤為重視。
每一次實驗課學生的學習氛圍、課堂參與度都要比平常高很多，這個時候?qū)W生的思維也是最活躍的，他們的小腦袋里會冒出許許多多的為什么，他們在你拋出一個問題后會爭先恐后地說出五花八門的答案，這個時候我對于他們的回答絕大多數(shù)都是給予肯定的，并且對于很多同學新奇的想法、結(jié)合科學知識的回答以及聯(lián)系日常生活舉出的生動的例子都會給予大大的表揚，贊賞他們敢于表達自己的觀點、善于學習和總結(jié)科學知識、能夠?qū)⒖茖W聯(lián)系、運用于生活等等。
對于回答可能不那么好，或者出現(xiàn)偏差、出現(xiàn)問題的學生，我也會給予適當肯定，哪怕是回答錯了也要感謝他幫大家把這些容易混淆、容易理解錯的問題指出來。我希望在我的課堂上每一個孩子都是能夠積極參與的、不怕出錯的孩子，并且鼓勵他們說出不一樣的觀點、更新奇的想法。
在這本書中我還明白了“教育的最終目的是教會孩子熱愛生命，熱愛生命最直接的體現(xiàn)便是孩子快樂地成長”。因此不論是在課堂知識的設置還是實驗操作的講解中，我都非常注重課堂的趣味性，會找一些夸張的、震撼的圖片做成課件，加深孩子的印象與理解，也會找一些非常有趣的科學視頻為孩子們補充課外知識。
記得有一次實驗課時，要教孩子們使用酒精燈的操作，其實酒精燈對于四年級的孩子來說是比較危險的，因此一定要讓他們牢記酒精燈的規(guī)范操作。我首先播放了一個可愛的動畫視頻來講解酒精燈的操作要領，在視頻中會有一些夸張的場面，例如：小朋友用一個已經(jīng)點燃的酒精燈直接點燃另一個酒精燈，這個時候發(fā)生了嚴重的爆炸將小朋友炸飛，每一次看到這里孩子們都會哄堂大笑，但是每一個人也都記住了不可以這樣點燃酒精燈也明白了不當操作會帶來的危險后果。
接下來我還會請同學上臺來講解或示范使用酒精燈時要注意的問題，如酒精應該裝多少、酒精燈如何點燃、如何加熱、如何熄滅等等，并且讓大家來發(fā)現(xiàn)并指出做的規(guī)范的和不規(guī)范的地方。此外，在實驗過程中我也會關注孩子們的實驗操作，在課堂總結(jié)時對于操作規(guī)范的孩子提出表揚?？赡苡械暮⒆铀麄兊姆磻芰Ρ容^慢，思維不夠敏捷，可是他們會認真聽老師講并且規(guī)范操作，這就是他們身上非常閃光和值得大家學習的地方，這些孩子閃光點我都不想錯過。
讀完這本書后我還明白了“對于一個孩子來說，從小培養(yǎng)他能堅持的品行，是非常重要的”，對于小學生來說他們在課堂上能夠集中精力的時間大約只有二十分鐘，他們在做實驗時會遇到各種各樣的困難和麻煩，會有一部分人堅持不下來，實驗做了一半就放棄了、實驗做完了卻不好好寫實驗報告、實驗失敗一次后就不想再做了而是隨便編一個實驗結(jié)果交差等等。
因此在教學過程中也要格外關注這些孩子，可以給他們講愛迪生為什么能成功，九百九十九次的失敗才換來了成功；可以在同學中給他們尋找榜樣；也要在這些孩子做實驗的過程中不斷鼓勵他們：“你已經(jīng)成功了一半了！很厲害！再堅持一下就成功了！”“你這次的實驗雖然失敗了，但這只是第一次實驗，你能做成這樣已經(jīng)很好了，況且可能只是其中的一小步出現(xiàn)了偏差，不要放棄，再細心一點你一定可以成功”。當孩子的潛意識已經(jīng)具備了“堅持，再堅持”這一思想的時候，他的一生必然是輝煌的。
美國心理學家威譜·詹姆斯說：“人性最深刻的原則就是希望別人對自己的加以賞識。”他還發(fā)現(xiàn)：一個沒有受過激勵的人僅能發(fā)揮其能力的20%—30%，而當他受過激勵后，其能力是激勵前的3—4倍。因而在學習過程中，激勵的存在至關重要，任何孩子都需要不斷的激勵，要抓住了孩子渴望被關注、被重視的心理，讓孩子在“我能行”“我是好孩子”“你真棒！”“你很出色！”“這辦法真妙！”“我真為你驕傲！”的感覺中走向成功。同時也要防止走入誤區(qū)，不能把賞識的目標定位于狹隘的成功，如第一名、考重點大學等，而要把孩子培養(yǎng)成為一個有愛心，充滿自信，全面發(fā)展的人。
如何說孩子才肯學讀后感篇十
無論我們生活在地球的哪一個角落，都對孩子擁有同一樣的愛。我們都愿意把最好的奉獻給孩子，我們更希望傳承給孩子一種方法，讓他們學會面對現(xiàn)實，創(chuàng)造未來！
閱讀本書的經(jīng)歷，將是一次學習愛的技巧與接受愛的訓練的過程，它給了你走進孩子內(nèi)心世界的鑰匙，指引你切身體會孩子內(nèi)心的感受。通過一系列實用有效的方法，幫助你和孩子建立起一個能夠快樂交流的平臺，使孩子變得不同尋常地愿意與父母配合。掌握了“如何說？”“怎么聽？”的技巧，就能開啟孩子的心靈世界，與孩子達成美妙的交流溝通，讓孩子在您的引導下身心健康發(fā)展。
1、幫助孩子面對他們的感受；
2、鼓勵孩子與我們合作；
3、代替懲罰的方法；
4、鼓勵孩子自立；
無論我們生活在地球的哪一個角落，都對孩子擁有同一樣的愛。我們都愿意把最好的奉獻給孩子，我們更希望傳承給孩子一種方法，讓他們學會面對現(xiàn)實，創(chuàng)造未來！
閱讀本書的經(jīng)歷，將是一次學習愛的技巧與接受愛的訓練的過程，它給了你走進孩子內(nèi)心世界的鑰匙，指引你切身體會孩子內(nèi)心的感受。通過一系列實用有效的方法，幫助你和孩子建立起一個能夠快樂交流的平臺，使孩子變得不同尋常地愿意與父母配合。掌握了“如何說？”“怎么聽？”的技巧，就能開啟孩子的心靈世界，與孩子達成美妙的交流溝通，讓孩子在您的引導下身心健康發(fā)展。
1、幫助孩子面對他們的感受；
2、鼓勵孩子與我們合作；
3、代替懲罰的方法；
4、鼓勵孩子自立；
5、恰當?shù)刭澷p孩子；
6、讓孩子從角色中釋放。
如何說孩子才肯學讀后感篇十一
當我一看到書名，我便覺得這本書會在我困惑的時候幫助我。走上教師的崗位已經(jīng)第十個年頭了，一輪已經(jīng)完成，當我把一個班級從初一帶到初三，很多學生已經(jīng)產(chǎn)生厭學情緒。為什么孩子漸漸會變得不肯學習，我的教學模式?jīng)]有產(chǎn)生很大的變化。這是一直困擾我的問題。
翻開這本書，首先在第一章“如何處理干擾學習的情緒”中的關注學生的情緒，讓我思緒萬千。學生有自己的想法，而我總是以命令的口吻讓他們做什么事情。你們應該干什么，不應該干什么，必須要怎么樣，必須不能怎么樣。發(fā)火也是家常便飯。設身處地想一想，假如別人這樣命令我做什么，我肯定也是極不情愿的。也許這這種方式在初一還能適用，但是到了初三是起不到任何作用甚至是反作用。
我要隨時提醒自己：認同孩子的感受，用語氣或語言接納孩子的感情。當然首先不要否定孩子的情緒，在接納、認同的同時，最好能說出孩子的感受，即便“哦”、“恩”、“啊”或“我明白”等簡單的語言，也要以一種關心的態(tài)度回應孩子的沮喪，偶爾點頭或理解的回應一聲，使孩子將注意力集中在問題上，這樣孩子有可能自己解決問題。為何認同接納孩子的情緒，會有如此的效果呢？原因很簡單，仔細想想，即便是大人，當負面情緒得到認同和接受時，都會覺得受到鼓舞，會繼續(xù)努力。
書中還提到不要否定孩子的情緒。哲學家詹姆士曾說過：人類本質(zhì)中最殷切要求的就是被肯定，而學生更是如此。如果給與學生太多的否定，久而久之，學生對學習便產(chǎn)生了一種挫折感，喪失了對學習的信心。
此時，我不禁想起：教育不是知識的灌輸，而是彼此心靈的交換。
如何說孩子才肯學讀后感篇十二
事實上，企業(yè)招聘選人的問題不應該是一道難解的題，反而是一個特別有趣的過程。人生可選擇的空間和范圍都太少了：孩提時，不能選擇自己的父母、兄弟姐妹；求學時，不能選擇自己的老師、同學或室友；求職時，企業(yè)倒是可選的，合作的同事卻不大可能由自己決定……幾乎都是被動選擇的結(jié)果。在招聘中，企業(yè)管理者可以與如此多的陌生人進行討論和交流，主動選擇志同道合、互相欣賞的人作為以后合作的伙伴，該是一件多么美妙的事情。
由此可見，對企業(yè)的招聘問題，大可以一種“慧眼識千里馬”的心態(tài)對待之。如何識別真正的千里馬？關鍵在于三大步驟――定義人才、選拔人才、留住人才。
定義人才。
不少企業(yè)管理者在招聘的時候都遇到過這樣的情況：有一些人的確是“千里馬”，其能力比崗位要求或組織的期望高出許多，便如獲至寶馬上聘用，給予極高期望，但這些應聘者，卻成為日后最容易流失的人群。問題的根源在于企業(yè)對“千里馬”的定位不清。
何謂“千里馬”？有兩種定義，一種是很有能力的速度型選手，可“日行千里，夜行八百，渡水登山，如履平地”；另一種是耐力型選手，可“風餐露宿，壘沙成塔，聚水為池，后來者居上”。到底選哪一型？松下幸之助對此有深刻的見解：70分的人才，有時會更好。水準過高的人（尤其是在企業(yè)占比多數(shù)的中層），會認為在這種地方工作埋沒了自己。70分左右的人，大多會以感激的心態(tài)持續(xù)成長下去。因此，招聘人才以“適當”為準，能力過高，未必就好。寶潔公司內(nèi)部對“質(zhì)量”的定義為：qualityisfittouse.（質(zhì)量就是適用）。這亦是對人才的精妙理解：人才，適用于崗位即可。
核心在于兩點。首要也是最重要的一點就是，人才與企業(yè)的文化和價值觀是否存在明顯沖突。在不同行業(yè)、不同發(fā)展階段的公司，對成功的定義存在很大的分歧，專注于個人社交平臺的facebook與專注于為企業(yè)提供一體化管理模型的ibm，前者以創(chuàng)新為成功的標簽，后者往往更注重規(guī)則的建立與維護。個人在不同的組織中對成功的理解就不一樣。尤其對于中層以上的管理人員，個人追求如與公司的愿景、文化和價值觀無法契合，道不同不相為謀，不可避免會有分道揚鑣的一天。
寶潔公司把對職業(yè)經(jīng)理人的要求提煉成八項基本的管理素養(yǎng)，以下三項尤為重要：
責任心與使命感。在面對困難和挫折時，能表現(xiàn)出很強的責任心和勇氣，堅持到底；有強烈的主人翁精神與使命感，敢于接受挑戰(zhàn)。
分析與解決問題的能力。對問題能夠進行有效的思考和分析，做出獨立的判斷和決策。
領導才能。優(yōu)秀的領導能夠為下屬設置清晰的工作目標，輔導和培養(yǎng)下屬，并能適當?shù)丶顖F隊，使團隊有比較好的向心力和比較強的執(zhí)行力。
此外，職業(yè)經(jīng)理人還需要有良好的溝通能力、計劃能力、優(yōu)先級設置能力、團隊精神和創(chuàng)新能力，方能承擔管理者的責任。再次強調(diào)，并非以上各方面出類拔萃的人才算優(yōu)秀，只要高于自身企業(yè)（管理層）的平均水平即可。正如《基業(yè)長青》的作者吉姆？科林斯（jimcollins）所說，人力不是公司最重要的財富，合適的雇員才是。
選拔人才。
當企業(yè)確實知道自己需要的人才是什么之后，如何選拔人才就是方法的問題了。很多企業(yè)在面試應聘者的時候通常會用幾個常用句型，比較典型的一種是：“如果……，你會怎么做……？”往往在問這些假設性的問題時，得到的也是假設式的答案，難以區(qū)分其中實際操作與想象的成分；也有人傾向于對應聘者進行不斷追問、質(zhì)疑，以求通過壓力之下挖掘應聘者的某些閃光點或隱藏的缺點。這些方法各有利弊，共性的問題就是缺乏針對性與衡量標準，往往憑直覺、感性判斷的因素較多。事實上，大多數(shù)國際公司常使用一種較為科學的方法，稱為結(jié)構(gòu)化行為面試法。
結(jié)構(gòu)化的面試有兩大特點，一是根據(jù)明確的目的設計面試問題的結(jié)構(gòu)，二是評價的標準較為系統(tǒng)化，從而保證獲取的應聘者信息與崗位期望之間的匹配度達到最大化。從心理學的角度而言，一個人過去的行為是其未來行為的最佳預測。
行為面試法是采用通過挖掘應聘者過去的經(jīng)歷，來預測其未來是否能達到企業(yè)的期望。期望應如何定義呢？如前文所述，通過評估人才的價值觀取向與管理潛質(zhì)，判斷千里馬到底適不適合企業(yè)的跑道，并且能夠跑多遠。
在這一階段，企業(yè)必須關注雇傭雙方的匹配度。往往外表優(yōu)秀的千里馬，卻在這家企業(yè)的跑道上提不起速，責任更多是在伯樂身上。伯樂仔細閱讀和選拔人才，是對雙方的負責。
留住人才。
有了明確的選人標準，以科學的方法尋找適應跑道的良駒，基本上就能成為合格的“伯樂”。剩下就是要如何吸引這匹千里馬，讓他為己所用。有些企業(yè)認為高薪就足夠吸引人才，事實上薪資只是應聘者考慮的其中一個因素，要想真正打動應聘者，還需要了解和評估他的真實需求，換句話說，就是隱藏在心底的動機（motivation）。途徑可以是從他的職業(yè)描述中了解，從過去經(jīng)歷了解，或從他過去的上司處進一步驗證。雅虎的人力資源高級副總裁利比？薩坦（libbysartain）女士曾說，如果物質(zhì)獎勵不伴有精神滿足，那么物質(zhì)獎勵將變得空洞，很快失去作用。不過，筆者在這里賣個關子，關于留人的詳細敘述請參閱下篇《三步教你栽培“千里馬”》。
總而言之，“伯樂相千里馬”的過程中，企業(yè)必須清晰什么是所需要的人才，依靠科學的測評方法，和具備栽培人才的誠意。只有做到這三點，才能成為合格的“伯樂”。
如何說孩子才肯學讀后感篇十三
俗話說：一句話能把人說跳，一句話能把人說笑。說明說話是一門藝術(shù)，非常重要。但同時，你說話的態(tài)度和這些話本身一樣重要。在園中我們要和幼兒交流，和家長交流，和同伴交流良好的溝通可以讓我們之間的合作事半功倍，反之會產(chǎn)生不小的誤會。因此我選擇了一本關于成人與幼兒交流溝通的書，作為暑期學習的內(nèi)容。讀了《如何說孩子才會聽，怎么聽孩子才肯說》，并結(jié)合工作這幾個月以來的實踐，主要有以下幾點想法：
學會傾聽，學會了解、體會幼兒的感受，讓幼兒訴說自己的感受，表達自己的情感。試想當你難受或者有一件想要和好朋友分享的事情時，沒有人愿意聽你說阻止了你的話語權(quán)，那該是多么的。郁悶，多么的難受。孩子們亦是如此，肯定孩子的情緒，對他們的情緒予以正確的鼓勵。這樣，孩子們才能集中精神面對后面的事情。
知道了要傾聽幼兒的心聲，我們要如何說呢！這一點書中寫的十分好，他對于該如何解決這個問題指出了明確的要求：
1、全神貫注的傾聽；
2、用正面的語句回應幼兒“恩”、“哦”“這樣啊”；
3、說出他們的感受；
4、用幻想的方式實現(xiàn)他們的愿望。
作為一名一線教師，我們經(jīng)常會碰到小朋友扔玩具的情況，都有可能是因為生氣，可能因為習慣了，也可能是在探索玩具。碰到這種這種情況，作為教師我們應及時制止，但不是疾聲厲色。可以先描述孩子的狀態(tài)，你在扔積木，你為什么要扔積木呢，然后再告訴幼兒你這樣做不到，為什么不對。即使是同樣的話，用不同的語氣說，會帶來不同的效果。所以老師要把鼓勵、關心、批評等用在不一樣的地方。
選擇了教師，就意味著要面臨很多挑戰(zhàn)，這些方面都需要老師從不同的角度考慮問題，解決問題。與孩子交流關鍵是要用心，并將掌握的技巧積極運用到現(xiàn)實生活。交流無疑是了解孩子陪伴孩子成長最重要的方法，對孩子來講蹲下來傾聽他們的心聲是最重要的。最后，這本書指引我在今后的生活中如何更好地和自己的孩子溝通，在工作中更好地走進學生的內(nèi)心，成為孩子們的良師益友。