閱讀是培養(yǎng)人的想象力和創(chuàng)造力的有效途徑，我們應該多讀一些優(yōu)秀的文學作品。寫總結時要注重圍繞主題進行，避免過多的細節(jié)和無關內容。參考他人的總結范文可以幫助我們更好地理解和掌握總結的寫作技巧。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇一
**，今年35歲，現(xiàn)為***煤礦606掘進隊檢修班副班長，群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員。提起**，熟悉他的人都知道他自1990年參加工作，2002年兼任群監(jiān)網(wǎng)員以來，不但在生產(chǎn)上發(fā)揮了骨干、帶頭作用，而且在群眾安全監(jiān)督的崗位上也做出了突出成績，受到了大家的一致好評。
鐵“包公”
**于。
2002年擔任群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員職務。大家都知道，群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員在生產(chǎn)班組中是個很不被人重視的角色，說句實在話，不像專職安全管理人員那樣有權利。正像有的人說他那樣，芝蔴大的網(wǎng)員，還是兼職的，能管多大的事？兼職的要能管事，要那么多的專職人員干嗎？面對類似的冷嘲熱諷，**卻不這么認為，他覺得自己代表的不但是群眾，而且代表著工會組織，有義務也有權利保證自己工作的區(qū)域內不出現(xiàn)違章，所以，**同志十分珍惜群監(jiān)員的稱號，用自己的實際行動嚴格監(jiān)督并精心呵護著周圍的員工。去年9月的一天，w1e406運順由于受w1e405采空區(qū)影響，幫鼓嚴重，如不及時劈幫，就會影響原煤生產(chǎn)，他經(jīng)過此處時發(fā)現(xiàn)轉載頭下幫有人正在劈幫作業(yè)，但頂網(wǎng)沒有連接好，頂板巖石外露，于是，他找到了當班班長，并配合班組人員一起動手把頂網(wǎng)和幫網(wǎng)連接在一起，保證了劈幫作業(yè)人員的安全。**除了自己認真負責外，對別人違章還有一股“狠”勁。一次零點班，他和四名群監(jiān)網(wǎng)員走到w23#山上、w24#皮帶尾時，發(fā)現(xiàn)看號人員正在打盹，升井后**對其給予了罰款并進行了過“七關”教育。去年的一天晚上，他發(fā)現(xiàn)w1e406小上山處警戒人員違反了井下“行車不行人、行人不行車”制度，他對警戒人員進行了批評教育，并給予了處罰，當時有人替該警戒員求情，他婉言拒絕了說情。對他認真負責不徇私情的態(tài)度，有人說他能“裝”，很不理解他，但他不屑一顧，一如既往地堅持著自己的做法，后來，人們通過一次次事實終于對他另眼相看了。一次，一名電工在s1w701開切眼未劈幫處整理電纜線，他路過時發(fā)現(xiàn)煤壁疏松，上部還有一個傘檐，他當即叫這名電工離開，可該人木納地看著他一動不動，說時遲，那時快，**一個大步躥上去將該人拽了過來，此時就聽“轟隆”一聲，一塊大傘檐掉了下來，在場的人都驚呆了，稍一定神，那名電工一個勁說：謝謝了！
“小諸葛”
**當群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員不但有一種認真負責的態(tài)度和精神，更可貴的是他還具有熱愛群眾安全工作的激情，為了保證安全生產(chǎn)，他一方面搞好監(jiān)督，另一方面從改革設備和工藝入手，提高安全生產(chǎn)的可靠性，為員工生命安全系牢了保險。今年3月份，zmc-30煤礦用全液壓側卸式裝巖機在606隊投入使用后，電纜管理上的問題很快就凸顯出來，在設備運行中經(jīng)常出現(xiàn)電纜被壓斷壓壞的現(xiàn)象，給安全生產(chǎn)帶來了很大的威脅，**同志經(jīng)過反復觀察，很快就拿出了一套吊掛式移動電纜滑動裝置，消除了這一不安全因素。他還提出并研制了上山防止鋼絲繩磨損的側立式托輥，現(xiàn)仍在上山施工中應用，防止了鋼絲繩摩擦導致的不安全因素。他提出的工作面耙斗機滑輪防止脫落設置二次保險繩的建議，使滑輪脫落時極易造成傷人事故的現(xiàn)象得到了解決。屈指算來，幾年間，他提出合理化建議達百條，完成設備安全技改10余項，員工們都親昵地稱他為“宋工”。
“定盤星”
606隊是由礦建處轉制并入***礦的一支掘進隊伍，擔負著礦井巖石巷道的開拓和采區(qū)石門的掘進任務，由于工作性質決定，搬家倒面及臨時性的工作任務給安全生產(chǎn)增添了一定的難度。**做為小班的群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員，員工的生命安全就成了他心中的頭等大事。前年下半年，606隊在w2ⅱ期入風上山施工期間，由于地質條件變化大，巷道淋水嚴重，給上、下山運輸造成了很大困難，特別是鋼絲繩經(jīng)淋水后拖泥帶水容易銹蝕，極易造成斷繩跑車事故，**每天除安排專人負責檢查外，每天接班前和下班時必須親自檢驗一遍，發(fā)現(xiàn)問題立即處理。一次，他下班時發(fā)現(xiàn)絞車鋼繩鉤頭處因銹蝕磨損斷絲較重，**感到不放心，就和一名鉗工連班換繩到晚上九點多才升井，消除了安全隱患。還有一次，他在掌子頭巡查時，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)班為了搶任務沒有及時上前探梁臨時別頂就要打錨桿，他立即進行制止，個別員工怕少進道耽誤掙錢，就頂撞他，他就給這些人講：生產(chǎn)任務完不成，以后可以慢慢補上，可違章出了事故，那就再也無法補了。員工們信服地給上了前探別頂。
寒來署往，**在群監(jiān)員的崗位上一晃干了5個多春。
秋，這期間，他每月查隱患都不少于10條，全年最多達180多條，提合理化建議百余條，避免了十幾起各類事故。員工們稱贊地說，**就像一顆“定盤星”，有了他，我們的生命安全就有了準。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇二
張青山，男，30歲，大專文化，現(xiàn)為綜合隊大班崗長，青安崗員，他自參加工作以來，始終以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，扎根生產(chǎn)一線，以求真務實、勤奮進取、勇于奉獻的工作作風，贏得了全隊上下的一致贊譽，特別是他作為一名青安崗員，兩年來，他沒有違過一次章，也沒出過一次工傷，贏得了工友們的稱贊。由于本人成績突出，連續(xù)多次被礦評為“安全先進個人”、“十佳安全標兵”、“優(yōu)秀青安崗員”。
他熱愛礦山，熱愛自己的事業(yè)，嚴格遵守礦上的各項規(guī)章制度，從進礦伊始，他就暗下決心，非學出個標兵，干出個榜樣來。從一個最普通的的運輸工，到掘進工，電工，到崗員，再到崗長，一步一個腳印。以身作則，嚴格要求自己，要求別人做到，自己首先做到，要求別人不做，自己首先不做。和同事們同甘共苦，并肩作戰(zhàn)，百米井下隨處都有他的身影。他把崗位安全知識當作是專業(yè)技術，無論何時何地，他都虛心地向老師傅們請教各種生產(chǎn)問題。憑著這股子鉆勁，董立杰很快就成為了一名獨當一面的技術好手，“三違”隱患從未逃過他的眼睛，他的這種勤奮學習、肯干鉆研的精神帶動了全隊青年職工的學習勁頭，大家心往一處想，勁往一處使，為全礦團員青年樹立了榜樣。后成為綜合隊一名最年輕的青安崗長，他牢記崗長職責，大膽管理、認真負責，積極配合隊上搞好當班期間的各項生產(chǎn)任務。
當別人問起他本人，這些年安全工作為啥做得這么好?他總是笑嘻嘻地說“工作中時時刻刻注意安全”，張青山本人在職工中是“沒說”的，領導安排干啥活，他就干啥活，不論白天黑夜，不干完決不收“家伙”，大家都說這小伙有股子“牛”勁，只知道干活，不知道休息。在井下艱苦的環(huán)境中，他堅持出滿勤，干滿點，不休工，頭痛腦熱堅持上班，家中的大事小事交給妻子，一心撲在工作中，從未因家庭鎖事誤過工，做到了全年全月出滿勤，干滿點。
張青山擔任青年崗員期間，對工作認真負責。從不放過任何一點安全隱患。在他的工作范圍內。每一部絞車是不是完好，鋼繩鉤頭有無問題都能做到先檢查，后運轉。在匯報上，做到認真仔細，不厭其煩。及時與信息站，隊領導取得聯(lián)系及時匯報情況，排除不安全隱患。在日常的生產(chǎn)過程中，許多工人錯誤的認為安全和生產(chǎn)是矛盾的，而董立杰深深的體會到只有先搞好安全，才能搞好生產(chǎn)。
他在同事中經(jīng)常說的就是，掙錢為了享受，如果掙錢變成了自己的痛苦，家人的不幸，不如睡在熱坑頭。他是這樣說的，也是這樣做的。在遵章守紀方面，自己首先做到不違章操作，并能制止他人的違章操作。表率是從一點一滴做出來的，在一次放車時，由于掛鉤工忘記從上部車拿鏈環(huán)，在掛車時，把繩環(huán)套在礦車鏈環(huán)上準備放車，被董立杰當場制止，自己一路小跑從上面拿下鏈環(huán)掛好車。制止了一次違章行為，令班組的人打心里服氣。
張青山同志工作八年來，無論在什么崗位，他的奮斗足跡和精神實質，讓每
一個熟悉他的人都被這位年青小伙所感染?！八且粋€默默無聞、無私奉獻的人，是一個不計較個人得失、忘我工作的人，是一個團結同志，敢于吃苦的人”，有人這樣評價他。幾年來的摸爬滾打，他和他的工友們練就了吃苦耐勞、敢打硬仗的作風。有一次正在使用的真空磁力開關突然斷電，直接影響到本隊的安全生產(chǎn)，隊領導十分著急，在現(xiàn)場的張青山?jīng)]有驚慌，他認真對開關故障進行分析，他運用所學知識和平時實踐經(jīng)驗，對開關進行維修，經(jīng)檢查保險絲負荷不夠是出現(xiàn)問題的主要原因，他更換了新的保險絲，開關又恢復了正常，在較短的時間內恢復生產(chǎn)，受到現(xiàn)場領導和職工的交口稱贊。
張青山在擔任綜合隊崗長期間，他每天總是堅持入井查隱患，從未因事因病休過工。在日常的生產(chǎn)過程中，他經(jīng)常組織崗員，學規(guī)程，學案例，講認識，講教訓，自己從來沒發(fā)生過一起人身事故，哪里有危險活，他就第一個沖在前面親自干，近兩年就處理重大安全隱患17起，“三違”人員逐年下降，順利完成了生產(chǎn)任務，保證了安全生產(chǎn)。特別是在工作中他深深地認識到，班組工作和青工的安全工作都要干好很不容易，尤其是在當前，青年的思想復雜，思維方式多元化。但他根據(jù)實際情況，結合“青年崗位能手”和“青工一幫一”等活動，有效的提升了本崗青工的技術水平和安全意識，使本班的“三違”率，“工傷率”逐年下降。
舊料等物品，為礦節(jié)約資金2萬多元，遠遠超過每年的自定計劃。
張青山同志就是這樣，用自己辛勤的汗水，過硬的技術和豐富的實踐經(jīng)驗，堅守本職崗位，默默無聞的做著自己的努力。在他所面對的煤炭事業(yè)中，在默默的奉獻中，他無悔地追求著、實踐著自己的理想，用自己實際行動和精益求精的信念，不斷攀登著生命里新的高峰。
資料來源
篇二煤礦工人先進個人事跡
煤礦工人先進個人事跡
人人都說煤礦苦，但它卻以苦為榮人人都說煤礦險，但他從開始工作后就一直奮戰(zhàn)在井下第一線，寒來暑往，青春歲月?lián)Q來兩鬢斑白他用實際行動詮釋者煤礦工人特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻的精神他，就是煤礦生產(chǎn)技術部的技術員王生永同志。
干一行愛一行扎根礦山無怨無悔
條件的復雜和生產(chǎn)工業(yè)的落后，加上作業(yè)環(huán)境差、勞動強度也大。作為一名技術員的他，幾乎天天到井下去和工人一同勞作。在這樣的條件下，他感受到了工作條件的艱苦。一個班下來累的身子都快閃架了。有些工人對他說，你是技術員。做在辦公室畫畫圖就可以了，何必下來呢。多累啊。他總是說，我是煤礦的技術員，負責的是工人們的安全和煤礦的正常生產(chǎn)，我責任重大，必須要對煤礦的每一處都要熟悉，我苦點累點沒什么的。最重要的是你們的安全。“養(yǎng)成良好的安全習慣比金子還重要”
他常對工人們說“我們來礦上班，上有父母，下有妻兒，親人們時刻牽掛著我們，家庭幸福系于我們的一舉一動，下井干活就得講安全，沒有安全掙再多錢也是白搭！所以你們一定要養(yǎng)成良好的工作習慣，這比金子還重要，干活前首先要敲幫問頂，設備和工器具的完好情況必須要檢查，施工中不能手忙腳亂，要按程序干，按措施干，千萬不能干冒險的活，不能圖懶省事，否則后患無窮！”在他的言傳身教和諄諄勸導下，煤礦職工的整體安全素質迅速提高，同時，煤礦的“三違”發(fā)生率也大大降低，職工的安全意識增強了，安全生產(chǎn)得到了保障。（叔叔后面自己在加點故事）
“珍愛生命從安全行為開始”
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇三
當群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員不但有一種認真負責的態(tài)度和精神，更可貴的是他還具有熱愛群眾安全工作的激情，為了保證安全生產(chǎn)，他一方面搞好監(jiān)督，另一方面從改革設備和工藝入手，提高安全生產(chǎn)的可靠性，為員工生命安全系牢了保險。今年3月份，zmc-30煤礦用全液壓側卸式裝巖機在606隊投入使用后，電纜管理上的問題很快就凸顯出來，在設備運行中經(jīng)常出現(xiàn)電纜被壓斷壓壞的現(xiàn)象，給安全生產(chǎn)帶來了很大的威脅，同志經(jīng)過反復觀察，很快就拿出了一套吊掛式移動電纜滑動裝置，消除了這一不安全因素。他還提出并研制了上山防止鋼絲繩磨損的側立式托輥，現(xiàn)仍在上山施工中應用，防止了鋼絲繩摩擦導致的不安全因素。他提出的工作面耙斗機滑輪防止脫落設置二次保險繩的建議，使滑輪脫落時極易造成傷人事故的現(xiàn)象得到了解決。屈指算來，幾年間，他提出合理化建議達百條，完成設備安全技改10余項，員工們都親昵地稱他為宋工。定盤星606隊是由礦建處轉制并入礦的一支掘進隊伍，擔負著礦井巖石巷道的開拓和采區(qū)石門的掘進任務，由于工作性質決定，搬家倒面及臨時性的工作任務給安全生產(chǎn)增添了一定的難度。做為小班的群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員，員工的生命安全就成了他心中的頭等大事。前年下半年，606隊在w2ⅱ期入風上山施工期間，由于地質條件變化大，巷道淋水嚴重，給上、下山運輸造成了很大困難，特別是鋼絲繩經(jīng)淋水后拖泥帶水容易銹蝕，極易造成斷繩跑車事故，每天除安排專人負責檢查外，每天接班前和下班時必須親自檢驗一遍，發(fā)現(xiàn)問題立即處理。一次，他下班時發(fā)現(xiàn)絞車鋼繩鉤頭處因銹蝕磨損斷絲較重，感到不放心，就和一名鉗工連班換繩到晚上九點多才升井，消除了安全隱患。還有一次，他在掌子頭巡查時，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)班為了搶任務沒有及時上前探梁臨時別頂就要打錨桿，他立即進行制止，個別員工怕少進道耽誤掙錢，就頂撞他，他就給這些人講：生產(chǎn)任務完不成，以后可以慢慢補上，可違章出了事故，那就再也無法補了。員工們信服地給上了前探別頂。寒來署往，在群監(jiān)員的崗位上一晃干了5個多春秋，這期間，他每月查隱患都不少于10條，全年最多達180多條，提合理化建議百余條，避免了十幾起各類事故。員工們稱贊地說，就像一顆定盤星，有了他，我們的生命安全就有了準。
活動目的：
為活躍員工業(yè)余生活，增加企業(yè)活力，展現(xiàn)員工健康向上的精神風貌和團隊意識，特組織本次職工娛樂活動，使員工身心得到放松，更為積極的參與工作。
本次職工娛樂活動為體現(xiàn)團隊精神、集體榮譽感，各項活動都以部門為單位組織參賽。二、活動領導小組：組長：成員：
二、活動內容：
三、（一）、乒乓球比賽（男、女兩組）：1、時間：4月26日——27日早上6：45——8：302、地點：三樓員工活動室3、項目組織人：
4、比賽方式：每局11分，預賽三局兩勝制，1/4決賽以后五局三勝制。
5、部門限定人數(shù)男女各4人。（二）、象棋比賽（男女同組）。
1、時間：4月26日，14：00——17：302、地點：三樓大會議室3、項目組織人：
4、抽簽淘汰賽，三局兩勝制5、部門限定人數(shù)男女各4人（三）、跳棋比賽（男女同組）。
1、時間：4月26日，14：00——17：002、地點：職工食堂3、項目組織人：
4、抽簽淘汰賽，三局兩勝制5、部門限定人數(shù)男女各5人（四）、跳繩比賽：
1、時間：4月27日早上7：00——7：452、地點：后院3、項目組織人：
4、比賽方式：由各部門推選參賽人數(shù)名，初定每部門5人；以一分鐘跳得最多者為勝利。
（五）、拔河比賽（6男5女組一隊）一隊：二隊：三隊：四隊：
1、時間：4月29日14：302、地點：后院3、項目組織人：四、獎項設置：
1、各項比賽個人獎勵取前三名。
3、部門參賽人數(shù)不足規(guī)定人數(shù)者可依據(jù)實際情況報參加人數(shù)也可以作出棄權。五、費用支出：六、注意事項：
1、要注意安全，做好防護措施。
2、各部門安排好班次，不能影響正常工作。3、各部門要組織好自己拉拉隊的秩序。
4、部門報名人數(shù)超出最高限額人數(shù)時可自行組織選拔賽。七、其它：
一、活動主題：迎評從我做起二、活動背景：
我校即南昌航空大學，于xx年初評估通過，并成功更名為“南昌航空大學”。作為更名后的第一批昌航人，我們在驕傲的同時，深感肩上的責任重大。又逢黨的十七大圓滿結束之際，同學們心中熱情高漲。我們要開展“迎評從我做起”的主題班會，從我做起，從現(xiàn)在做起，迎接即將來臨的2018年的新的評估工作！三、活動目的及意義：
通過開展“迎評從我做起”的主題團會。使070941的全體同學都意識到，學校的榮耀使自己光亮，而自己的努力才能使學校有可能在評估中獲得好的成績。所以，當我們跨入昌航的那一刻起，我們代表的就不僅是個人，而是整個昌航。為了學校的榮譽，為了個人的光榮，我們必須從現(xiàn)在做起，從我做起，去自覺維護學校利益，自覺遵守校規(guī)校紀，為學校作出自己的一份貢獻！四、活動流程：
1．主持人宣布團會開始。2．全體起立，唱國歌。
2）請xx同學為我們講解“南昌航空大學”xx新版學生手冊的主要內容，修訂的目的及意義。（內容可為學生手冊前幾章節(jié)節(jié)選與總結）3）請四名同學為我們表演兩段小品，內容不必復雜，要求來源生活，真實?？蓭追钟哪饕獙Υ髸鸬浇逃瑢W，活躍氣氛的作用。（主持稿可接為：聽完以上同學的介紹，我們應該對我們學?，F(xiàn)在面臨的迎評形勢有了進一步的了解，下面的幾位同學將為我們帶來用他們自己的親身感受編寫而成的小品《》《》，表演者；&；）4）搶答環(huán)節(jié)。從學生手冊中發(fā)現(xiàn)同學們常犯的問題，編輯成題目，再以搶答的形式實踐起來。使同學更加清楚迎評的具體做法，而非思想上空泛的決心。（考慮到同學課余時間有限，須先劃好重點，再讓同學進行閱讀、背誦，內容以學生手冊為主。）。
5）大家共同唱《文明禮貌歌》。（主持稿可接為：大家經(jīng)歷了軍訓……還記得我們軍訓中的一首歌么，它正是唱出了我們的精神風貌、詮釋了我們應盡的責任與義務，下面，讓我們全體高唱《文明禮貌歌》。）6）由班長為我們發(fā)起“迎評倡議”。（倡議書的編寫主要圍繞的中心詞“大一-十八歲-成年-責任”、“昌航-昌航人-迎評-責任”、“團-黨-祖國-責任”。）。
7）志愿者簽名。（事先準備白色橫幅，上標紅字“迎評從我做起”，長寬約為2.0m*1.2m，主持人邀請陳利萍老師帶領我們在橫幅上簽名。之后大家按順序簽下自己的名字。此時橫幅須事先貼于黑板，方便同學簽名）。
6．大會結束。（主持人做漂亮的結束語，要求重心落于“迎評與責任”并宣布大會結束）五、活動時間、地點：
活動時間：xx年11月5日（周一）下午5、6節(jié)課活動地點：g510教室六、主辦單位、承辦單位：070941團支部七、活動注意事項：
1．每個小品需至少2人表演，需源于生活。
2．搶答環(huán)節(jié)，問題需細致，多涉及同學平時常犯而又難避免的誤區(qū)。為團會效果，問題大體范圍需提前告知同學，要求同學們了解或背誦，從而也能提高團會效率，讓同學在無形之中溫習校規(guī)校紀。3.文明禮貌歌也許事先讓同學溫習。
4．簽名時，支持人邀請陳老師率先走到講臺前，簽下名字后，方示意同學有秩序簽字。橫幅設計可見后附圖。5．小品部分由文藝委員負責。6．其余問題見流程中括號中內容。7.大會突發(fā)狀況由各位班干處理并解決。八、活動參與人員：
輔導員陳利萍老師，督察部干事，教官韓岳飛，070941班全體同學。九、活動經(jīng)費：
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇四
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料，今年35歲，現(xiàn)為煤礦606掘進隊檢修班副班長，群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員。提起，熟悉他的人都知道他自1990年參加工作，兼任群監(jiān)網(wǎng)員以來，不但在生產(chǎn)上發(fā)揮了骨干、帶頭作用，而且在群眾安全監(jiān)督的崗位上也做出了突出成績，受到了大家的一致好評。
鐵“包公”
育，并給予了處罰，當時有人替該警戒員求情，他婉言拒絕了說情。對他認真負責不徇私情的態(tài)度，有人說他能“裝”，很不理解他，但他不屑一顧，一如既往地堅持著自己的做法，后來，人們通過一次次事實終于對他另眼相看了。一次，一名電工在s1w701開切眼未劈幫處整理電纜線，他路過時發(fā)現(xiàn)煤壁疏松，上部還有一個傘檐，他當即叫這名電工離開，可該人木納地看著他一動不動，說時遲，那時快，一個大步躥上去將該人拽了過來，此時就聽“轟隆”一聲，一塊大傘檐掉了下來，在場的人都驚呆了，稍一定神，那名電工一個勁說：謝謝了！
“小諸葛”
壓側卸式裝巖機在606隊投入使用后，電纜管理上的問題很快就凸顯出來，在設備運行中經(jīng)常出現(xiàn)電纜被壓斷壓壞的現(xiàn)象，給安全生產(chǎn)帶來了很大的威脅，同志經(jīng)過反復觀察，很快就拿出了一套吊掛式移動電纜滑動裝置，消除了這一不安全因素。他還提出并研制了上山防止鋼絲繩磨損的側立式托輥，現(xiàn)仍在上山施工中應用，防止了鋼絲繩摩擦導致的不安全因素。他提出的工作面耙斗機滑輪防止脫落設置二次保險繩的建議，使滑輪脫落時極易造成傷人事故的現(xiàn)象得到了解決。屈指算來，幾年間，他提出合理化建議達百條，完成設備安全技改10余項，員工們都親昵地稱他為“宋工”。
“定盤星”
班的群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員，員工的生命安全就成了他心中的頭等大事。前年下半年，606隊在w2ⅱ期入風上山施工期間，由于地質條件變化大，巷道淋水嚴重，給上、下山運輸造成了很大困難，特別是鋼絲繩經(jīng)淋水后拖泥帶水容易銹蝕，極易造成斷繩跑車事故，每天除安排專人負責檢查外，每天接班前和下班時必須親自檢驗一遍，發(fā)現(xiàn)問題立即處理。一次，他下班時發(fā)現(xiàn)絞車鋼繩鉤頭處因銹蝕磨損斷絲較重，感到不放心，就和一名鉗工連班換繩到晚上九點多才升井，消除了安全隱患。還有一次，他在掌子頭巡查時，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)班為了搶任務沒有及時上前探梁臨時別頂就要打錨桿，他立即進行制止，個別員工怕少進道耽誤掙錢，就頂撞他，他就給這些人講：生產(chǎn)任務完不成，以后可以慢慢補上，可違章出了事故，那就再也無法補了。員工們信服地給上了前探別頂。
患都不少于10條，全年最多達180多條，提合理化建議百余條，避免了十幾起各類事故。員工們稱贊地說，就像一顆“定盤星”，有了他，我們的生命安全就有了準。
-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇五
走進xx礦業(yè)集團，首先映入眼簾的是，新穎別致的樓房美侖美奐，讓人流連忘返；匠心獨運的園林規(guī)劃現(xiàn)代領先，令人心曠神怡，到處呈現(xiàn)出和諧發(fā)展的勃勃生機。過去，這里是一個名不見傳的地方煤礦；今天，一個集礦業(yè)、食品、紙制品、建材、陶瓷、化工六大產(chǎn)業(yè)群于一體的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團，在泰山腳下“敢為人先”，正如一輪冉冉升起的紅日，輝耀齊魯，金光燦燦，成為了全省地方煤礦科學發(fā)展的帶頭兵、一道亮麗的風景線。省級文明單位、省級守合同重信用單位、山東煤礦安全a級礦井、泰安市安全生產(chǎn)先進單位、泰安市百強企業(yè)、泰安市十佳煤礦和泰安市思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)等多項榮譽，閃耀著省“富民興魯”勞動獎章獲得者、省優(yōu)秀企業(yè)家、省煤炭工業(yè)十佳礦長、山東xx礦業(yè)集團有限公司董事長xx一串串閃光的足跡。
人帶動一個企業(yè)實現(xiàn)健康、協(xié)調、快速發(fā)展的魅力。
企業(yè)領導不一定非是從企業(yè)一線選拔上來的，但有一條不可違背：企業(yè)領導時時刻刻不能脫離一線。如果光蹲在辦公室聽匯報，靠拍腦袋決策，企業(yè)永遠也搞不好。作為把安全生產(chǎn)放在第一位的煤炭企業(yè)，更是如此。
——xx。
科技創(chuàng)新打造一流礦井。
被譽為科班出身、技術性人才、科技帶頭人和內行管理者的xx在xx礦業(yè)公司一干就是20多年，直到現(xiàn)在，他還是堅持每月下井15天，礦井上下的每一個角落都有他那熟悉的身影。他說：“井上井下走走看看，心里塌實。再決策和管理企業(yè)心里也有底了。一線施工存在什么問題，職工在想什么、做什么都會一清二楚?！?BR> “說干就干，干就干好”是xx幾十年如一日的工作信條，“安全見人品，發(fā)展靠誠信”是他治企的基本準則。他一不打撲克搓麻將，二是上網(wǎng)不聊天，三不愛飲酒抽煙，和職工在一起成了他人生最大的樂趣，更是他的“烏金”情結。從八百米井下干起的他，“愛礦如家”、“視礦工如兄弟”，所以職工相信他、擁護他。心與心的橋梁帶來了人格魅力無限。
利用自己的所學為企業(yè)效力，建設一流的現(xiàn)代化礦井，是xx樸素無華的理想。
在帶頭科技創(chuàng)新的同時，xx還主張集體創(chuàng)新，并注重科技成果的轉化，先后多次主持召開科技創(chuàng)新會議，對200多個科技項目和50多名科技人才進行大張旗鼓地表彰獎勵，其中有30多個科研項目獲省、市縣等級別科技進步獎，有兩項成果獲國家專利，推動了煤礦依靠科技進步加快發(fā)展的步伐。
一流管理創(chuàng)造最佳效益。
xx還發(fā)揮專業(yè)內行的管理優(yōu)勢，創(chuàng)新建立了目標、責任、考核、獎懲四大企業(yè)管理體系。特別是安全生產(chǎn)管理，除了制定“鐵軌綱紀40條”等一系列制度來規(guī)范干部職工行為外，還結合實際重點提升改造了生產(chǎn)設備、調度、網(wǎng)絡、通風等各個系統(tǒng)，實現(xiàn)了管理體系、機械化效率和保障系統(tǒng)的全面協(xié)調高效；培養(yǎng)了一支“想安全、懂安全、會管理”的自主安全型管理隊伍，達到了全員安全生產(chǎn)管理，原煤百萬噸死亡率實現(xiàn)了零目標。
有人形象地說，在地質條件復雜的xx礦井創(chuàng)造高效益，要比其他礦井多付出幾倍甚至幾十倍的努力。在xx和xx人的共同努力下，xx年集團實現(xiàn)銷售收入億元、利稅9600萬元，銷售收入、利稅均以每年30％的速度遞增；各項指標穩(wěn)居寧陽縣規(guī)模企業(yè)前列，在泰安市和山東省地方煤炭企業(yè)中也名列前茅。
凡事預則立，不預則廢。企業(yè)一把手天天心里要裝著兩件事：一是發(fā)展，二是福利。即煤炭企業(yè)在落實安全發(fā)展的同時，必須立足長遠、居安思危，謀劃企業(yè)多元發(fā)展；福利關乎職工最直接的利益，解決好了就是以人為本，就是與職工共建共享。
——xx。
非煤產(chǎn)業(yè)拓出新亮點。
他任董事長、黨委書記以來，以全新的思維開始了新的發(fā)展謀劃。他與xx礦業(yè)集團一班人積極制訂“鞏固煤炭主業(yè)，拓展非煤產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，最終形成了開放、兼容、多元和“用小船趕近海，造巨輪赴遠洋”的發(fā)展理念，并提出了“一年全面起步，兩年升華發(fā)展，三年形成特色”的三步走發(fā)展目標，“xx人”全面打響了二次創(chuàng)業(yè)的攻堅戰(zhàn)役。
通過持續(xù)不斷地引資金、上項目，巧借外商外力，深挖內潛內力等，企業(yè)規(guī)模和效益得到了健康協(xié)調快速的膨脹，組建了以xx礦業(yè)為母公司，下轄巨龍食品、紙箱公司、新型建材、xx陶瓷、化工等六個子公司的企業(yè)集團，并形成了煤炭生產(chǎn)、煤炭洗篩加工、食品、紙制品、陶瓷、化工、矸石磚生產(chǎn)的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈條。整個集團公司呈現(xiàn)出了以煤為主、多業(yè)并舉、齊頭并進的良好發(fā)展態(tài)勢。
當很多人質疑當前賣方市場條件下xx公司的超常規(guī)發(fā)展時，“xx人”的誠實守信成了決勝市場的重要砝碼，并給了人們一個明確的答案。以煤炭生產(chǎn)銷售為例，xx提出了“創(chuàng)一流企業(yè)、產(chǎn)一流產(chǎn)品、送一流服務、鑄一流品牌”的管理理念。從生產(chǎn)到銷售確保做到服務零距離、質量零缺陷、用戶零怨言。
品牌戰(zhàn)略獲得豐厚回報。
品從選料開始就十分講究，所產(chǎn)的高級蔬菜非油炸營養(yǎng)方便面用的是高蛋白小麥、無公害蔬菜……一流的產(chǎn)品質量不僅贏得了消費者的青睞，迅速占領了市場，并榮獲了山東省著名商標、山東省名牌產(chǎn)品、國家優(yōu)質產(chǎn)品稱號，紙箱制造公司獲山東省出口包裝定點企業(yè)、泰安市印刷十佳和山東省百強印刷企業(yè)等榮譽。
在過去的xx年，xx礦業(yè)集團的第三產(chǎn)業(yè)質量意識、品牌建設成果豐碩。紙箱公司xx年通過了iso9001質量認證；巨龍公司繼xx年度獲得“農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”的基礎上，又獲“國家免檢產(chǎn)品”、“全國食品安全示范單位”、“全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)名牌重點企業(yè)”等榮譽；矸石磚廠加強質量意識，落實完善了實驗設備，這些成果榮譽進一步提高了產(chǎn)品競爭力，為xx年的科學發(fā)展打下了堅實的基礎。省委和泰安市委主要領導前來該公司視察時，對企業(yè)的快速發(fā)展給予了高度評價。
目前，xx公司非煤年產(chǎn)值突破2億元，非煤產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了從無到有，從小到大的歷史性跨越和轉變。提及xx公司非煤產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，xx感慨頗深：“這是我們樹立和落實科學發(fā)展觀的一個必然選擇，也體現(xiàn)了xx人‘開放、兼容、多元’和‘開拓、求變、求精’的發(fā)展創(chuàng)新精神，可以說xx公司正走在一條跨越式發(fā)展、效益性推進、選擇性突破的特色之路上?！?BR> “自強不息”、“厚德載物”和“與時諧行”是《易經(jīng)》哲學思想中的精華，我們應該秉承古人的做法堅持與時俱進，全力構建和諧企業(yè)，勞動關系和諧了，才能最終成就我們造福一方水土、打造百年企業(yè)的夢想。
——xx。
落實安全文化深入人心。
xx礦業(yè)集團公司的企業(yè)文化建設、思想政治工作和三個文明建設在全省地方煤礦中可謂首屈一指。特別是他們創(chuàng)造性地將安全生產(chǎn)文化、為職工群眾送溫暖工程、創(chuàng)建幸福家園等真正實現(xiàn)好、維護好，不僅贏得了民心，也為企業(yè)的和諧發(fā)展構筑起了新的平臺。
步入xx集團公司十里廠區(qū)，早已是煤礦不見煤、矸石不見矸，取而代之的是三季有花、四季常青的立體式花園、健身廣場、文明小區(qū)，特別是礦區(qū)文明路和安全文化長廊等，處處展示著一種文化的力量。在這里，他們將硬件和軟件相互配合：形成了兩員兩長八網(wǎng)、一路一樓一廊的xx特色安全文化。如今，xx礦已實現(xiàn)安全生產(chǎn)8周年，安全也成了企業(yè)為職工群眾謀取的最大福利。
季三防、冬季四防”，“安全月”、“安全知識競賽”和“礦井冬季安全專項整治”等活動，更新了精神文明、安全生產(chǎn)、企業(yè)管理宣傳牌板等井上井下共近600塊，建成了企業(yè)文化一條街和職工溫馨走廊?！秞x之光》沿著“服從、合作、宣傳、貼近”的發(fā)展之路，有針對性、時效性地開展新聞宣傳和專題報道工作，打造了“以人為本，綜合治理，保障平安”的安全文化。同時，以采一工區(qū)為代表的安全生產(chǎn)標兵，已連續(xù)實現(xiàn)安全生產(chǎn)25周年，成為大家學習的榜樣。
xx年隱患整改率達到了100%，違章率同比下降了14%。在技術管理上，從工程技術方案設計、施工組織設計、安全防范措施、施工質量等方面實行工程質量終身負責制，嚴格按規(guī)程施工，開展“精品工程”評選活動。去年屬于9大“精品工程”之一的-350東大巷，得到了上級領導的高度評價，成為兄弟企業(yè)參觀學習的樣板。xx年，通過全礦干部職工齊心協(xié)力，礦井在安全程度評估中再次被評為山東省a級礦井，質量標準化和雙基建設獲得了先進單位榮譽稱號，受到上級表彰和領導一致好評。
搭建人才發(fā)展平臺贏得人心。
xx還將培育人作為職工群眾的又一福利，他們采取請名專家前來授課，送職工出去到大專院校進修，建立多媒體網(wǎng)絡教育培訓系統(tǒng)等各種形式，不拘一格培養(yǎng)人才。崗位成才、自學成才蔚然成風，許多職工已成長為首席技師和各行各業(yè)的能工巧匠……在此基礎上，他們又組織開展了“六個一流”活動和“三學三比一推塑”活動，進一步推動全員“比、學、趕、幫、超”的思進熱潮，在全公司營造出了風正、氣順、心齊的和諧氛圍。
把職工教育、班前班后會、二五學習日作為提升綜合素質的關鍵環(huán)節(jié)。在堅持好安全生產(chǎn)、業(yè)務技能學習的基礎上，加強了特殊工種、關鍵崗位和管理干部的培訓，強化了新安全規(guī)程、雙基建設和質量標準化的深化學習，僅xx年職工培訓1360人次，參加上級培訓223人，組織各類專業(yè)培訓班26次，學習培訓率達到了96%；變招工為招生，不僅加強了新工人的“入礦關、培訓關、入井關”，而且為年輕員工提供高等教育的機會，選拔了36名年輕職工到山東科技大學和山東煤炭技術學院學習深造，員工隊伍安全、業(yè)務、技術素質的整體提升，為本質安全型礦井的建設奠定了人力資源保障。
關注民生溫暖人心。
xx年，是全礦干部職工得到實惠最多，干部職工面貌最好的時期。一是職工收入大幅度提高，全礦干部職工收入比上年人均增加410元；為職工辦理了各種保險，不受身份限制實行了全員參保，解決了職工后顧之憂。二是投入120多萬元，改造職工家屬宿舍，硬化了小區(qū)路面，安裝了路燈；三是投資數(shù)萬元，新上了職工自動化洗衣設備；四是為職工改善中餐，增加了每月生活費補貼；五是在干部查體的基礎上，為全礦職工進行查體、建檔，干部職工生產(chǎn)生活環(huán)境不斷改善，使大家感受到企業(yè)發(fā)展帶來的實惠。
發(fā)展只有起點，沒有終點。當我們透過表象去探尋他們成功的奧秘時，給人印象最深刻的就是一個好舵手在大海航行中作用。
在xx礦業(yè)這片激情燃燒的熱土上，xx以其果敢和超前的經(jīng)營意識，與xx人一道共同書寫出了輝煌的篇章。從xx身上我們強烈地感覺到，企業(yè)家不僅僅是一種職業(yè)，更是一種素質和責任，這種素質就是眼光、膽識和能力，責任就是對黨、對社會和千萬職工群眾及家屬的忠誠。
擔負著更多的期望和重托，xx率領“xx”人又開始了新的沖刺，我們有理由相信，他們還將創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績，他們的明天一定會更美好！
本篇范文標題是：
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇六
張青山，男，30歲，大專文化，現(xiàn)為綜合隊大班崗長，青安崗員，他自20xx年參加工作以來，始終以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，扎根生產(chǎn)一線，以求真務實、勤奮進取、勇于奉獻的工作作風，贏得了全隊上下的一致贊譽，特別是他作為一名青安崗員，兩年來，他沒有違過一次章，也沒出過一次工傷，贏得了工友們的稱贊。由于本人成績突出，連續(xù)多次被礦評為“安全先進個人”、“十佳安全標兵”、“優(yōu)秀青安崗員”。
他熱愛礦山，熱愛自己的事業(yè)，嚴格遵守礦上的各項規(guī)章制度，從進礦伊始，他就暗下決心，非學出個標兵，干出個榜樣來。從一個最普通的的運輸工，到掘進工，電工，到崗員，再到崗長，一步一個腳印。以身作則，嚴格要求自己，要求別人做到，自己首先做到，要求別人不做，自己首先不做。和同事們同甘共苦，并肩作戰(zhàn)，百米井下隨處都有他的身影。他把崗位安全知識當作是專業(yè)技術，無論何時何地，他都虛心地向老師傅們請教各種生產(chǎn)問題。憑著這股子鉆勁，董立杰很快就成為了一名獨當一面的技術好手，“三違”隱患從未逃過他的眼睛，他的這種勤奮學習、肯干鉆研的精神帶動了全隊青年職工的學習勁頭，大家心往一處想，勁往一處使，為全礦團員青年樹立了榜樣。后成為綜合隊一名最年輕的青安崗長，他牢記崗長職責，大膽管理、認真負責，積極配合隊上搞好當班期間的各項生產(chǎn)任務。
當別人問起他本人，這些年安全工作為啥做得這么好？他總是笑嘻嘻地說：“工作中時時刻刻注意安全”，張青山本人在職工中是“沒說”的，領導安排干啥活，他就干啥活，不論白天黑夜，不干完決不收“家伙”，大家都說這小伙有股子“?！眲?，只知道干活，不知道休息。在井下艱苦的環(huán)境中，他堅持出滿勤，干滿點，不休工，頭痛腦熱堅持上班，家中的大事小事交給妻子，一心撲在工作中，從未因家庭鎖事誤過工，做到了全年全月出滿勤，干滿點。
張青山擔任青年崗員期間，對工作認真負責。從不放過任何一點安全隱患。在他的工作范圍內。每一部絞車是不是完好，鋼繩鉤頭有無問題都能做到先檢查，后運轉。在匯報上，做到認真仔細，不厭其煩。及時與信息站，隊領導取得聯(lián)系及時匯報情況，排除不安全隱患。在日常的生產(chǎn)過程中，許多工人錯誤的認為：安全和生產(chǎn)是矛盾的，而董立杰深深的體會到：只有先搞好安全，才能搞好生產(chǎn)。他在同事中經(jīng)常說的就是，掙錢為了享受，如果掙錢變成了自己的痛苦，家人的不幸，不如睡在熱坑頭。他是這樣說的，也是這樣做的。在遵章守紀方面，自己首先做到不違章操作，并能制止他人的違章操作。表率是從一點一滴做出來的，在一次放車時，由于掛鉤工忘記從上部車拿鏈環(huán)，在掛車時，把繩環(huán)套在礦車鏈環(huán)上準備放車，被董立杰當場制止，自己一路小跑從上面拿下鏈環(huán)掛好車。制止了一次違章行為，令班組的人打心里服氣。
張青山同志工作八年來，無論在什么崗位，他的奮斗足跡和精神實質，讓每一個熟悉他的人都被這位年青小伙所感染?！八且粋€默默無聞、無私奉獻的人，是一個不計較個人得失、忘我工作的人，是一個團結同志，敢于吃苦的人”，有人這樣評價他。幾年來的摸爬滾打，他和他的工友們練就了吃苦耐勞、敢打硬仗的作風。有一次正在使用的真空磁力開關突然斷電，直接影響到本隊的安全生產(chǎn)，隊領導十分著急，在現(xiàn)場的張青山?jīng)]有驚慌，他認真對開關故障進行分析，他運用所學知識和平時實踐經(jīng)驗，對開關進行維修，經(jīng)檢查保險絲負荷不夠是出現(xiàn)問題的主要原因，他更換了新的保險絲，開關又恢復了正常，在較短的時間內恢復生產(chǎn)，受到現(xiàn)場領導和職工的交口稱贊。
張青山在擔任綜合隊崗長期間，他每天總是堅持入井查隱患，從未因事因病休過工。在日常的生產(chǎn)過程中，他經(jīng)常組織崗員，學規(guī)程，學案例，講認識，講教訓，自己從來沒發(fā)生過一起人身事故，哪里有危險活，他就第一個沖在前面親自干，近兩年就處理重大安全隱患17起，“三違”人員逐年下降，順利完成了生產(chǎn)任務，保證了安全生產(chǎn)。特別是在工作中他深深地認識到，班組工作和青工的安全工作都要干好很不容易，尤其是在當前，青年的思想復雜，思維方式多元化。但他根據(jù)實際情況，結合“青年崗位能手”和“青工一幫一”等活動，有效的提升了本崗青工的技術水平和安全意識，使本班的“三違”率，“工傷率”逐年下降。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇七
員工的“安全衛(wèi)士”
——記鑫珠春新采區(qū)群監(jiān)員張述明。
身為鑫珠春礦新采區(qū)群監(jiān)員的張述明，在工作中給自己定下了自身無違章、身邊無“三違”、周圍無事故的“三無”目標，并堅持不懈地踐行著自己的目標，大伙都親熱地稱呼他“安全衛(wèi)士”。
從考勤制度、班前會制度到安全檢查制度、檢查“三違”制度、“雙基”考核等，凡是礦和區(qū)隊制定的大大小小規(guī)章制度他都嚴格執(zhí)行，率先垂范。遇到工人有“三違”行為或有所懈怠，他都會耐心地批評教育，嚴格按照區(qū)隊“雙基”制度進行考核。
他對現(xiàn)場存在的每個隱患，都堅持親自動手、親自處理，力求用最短的時間把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。每次班后會上，他都會認真地總結安全情況，針對問題提出意見，制定措施。
對于安全工作他貼面無私。一次，他的兄弟小張沒有做好支護就開始生產(chǎn)，他發(fā)現(xiàn)后立即制止，并在全區(qū)的“隱患曝光臺”對他進行了通報批評，還按“三違”嚴格進行了考核。員工們都覺得他太不通情理，“自己的親兄弟挨罰，自己臉上也無光，何必這么大動干戈呢？”他嚴肅地說：“安全上不能講情面。如果我這次低調處理，他就不會重視，下次還會再犯，說不定哪次就會釀成大錯。通報批評雖然丟了面子，但保證了安全生產(chǎn)你說值不值？”還有一次，割煤班由于生產(chǎn)任務緊，當班班長和跟班區(qū)長忽視了工程質量，搶產(chǎn)量、丟頂煤。他發(fā)現(xiàn)問題后，要求該班班長和跟班區(qū)長及時整改。但他們?yōu)榱粟s任務不愿返工，于是就死磨硬纏。他不為所動，堅持把隱患消除才繼續(xù)生產(chǎn)，并執(zhí)行正職考核副職制度和班組考核制度。為了履行好自己群監(jiān)員的職責，像這樣嚴格考核副職的事在他身上時常發(fā)生，員工們慢慢理解了他，對他的批評教育也就虛心接受了。正是這種執(zhí)著的“安全衛(wèi)士”使身邊的員工們的安全意識和遵章守紀的自覺性大大增強。
新采區(qū)車間工會2011年12月27日。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇八
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料，今年35歲，現(xiàn)為煤礦606掘進隊檢修班副班長，群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員。提起，熟悉他的人都知道他自1990年參加工作，兼任群監(jiān)網(wǎng)員以來，不但在生產(chǎn)上發(fā)揮了骨干、帶頭作用，而且在群眾安全監(jiān)督的崗位上也做出了突出成績，受到了大家的一致好評。鐵“包公”“小諸葛”
當群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員不但有一種認真負責的態(tài)度和精神，更可貴的是他還具有熱愛群眾安全工作的激情，為了保證安全生產(chǎn)，他一方面搞好監(jiān)督，另一方面從改革設備和工藝入手，提高安全生產(chǎn)的可靠性，為員工生命安全系牢了保險。今年3月份，zmc-30煤礦用全液壓側卸式裝巖機在606隊投入使用后，電纜管理上的問題很快就凸顯出來，在設備運行中經(jīng)常出現(xiàn)電纜被壓斷壓壞的現(xiàn)象，給安全生產(chǎn)帶來了很大的威脅，同志經(jīng)過反復觀察，很快就拿出了一套吊掛式移動電纜滑動裝置，消除了這一不安全因素。他還提出并研制了上山防止鋼絲繩磨損的側立式托輥，現(xiàn)仍在上山施工中應用，防止了鋼絲繩摩擦導致的不安全因素。他提出的工作面耙斗機滑輪防止脫落設置二次保險繩的建議，使滑輪脫落時極易造成傷人事故的現(xiàn)象得到了解決。屈指算來，幾年間，他提出合理化建議達百條，完成設備安全技改10余項，員工們都親昵地稱他為“宋工”?！岸ūP星”
606隊是由礦建處轉制并入礦的一支掘進隊伍，擔負著礦井巖石巷道的開拓和采區(qū)石門的掘進任務，由于工作性質決定，搬家倒面及臨時性的工作任務給安全生產(chǎn)增添了一定的難度。做為小班的群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員，員工的生命安全就成了他心中的頭等大事。前年下半年，606隊在w2ⅱ期入風上山施工期間，由于地質條件變化大，巷道淋水嚴重，給上、下山運輸造成了很大困難，特別是鋼絲繩經(jīng)淋水后拖泥帶水容易銹蝕，極易造成斷繩跑車事故，每天除安排專人負責檢查外，每天接班前和下班時必須親自檢驗一遍，發(fā)現(xiàn)問題立即處理。一次，他下班時發(fā)現(xiàn)絞車鋼繩鉤頭處因銹蝕磨損斷絲較重，感到不放心，就和一名鉗工連班換繩到晚上九點多才升井，消除了安全隱患。還有一次，他在掌子頭巡查時，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)班為了搶任務沒有及時上前探梁臨時別頂就要打錨桿，他立即進行制止，個別員工怕少進道耽誤掙錢，就頂撞他，他就給這些人講：生產(chǎn)任務完不成，以后可以慢慢補上，可違章出了事故，那就再也無法補了。員工們信服地給上了前探別頂。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇九
xxx，xxx煤礦采煤二區(qū)群監(jiān)員。自xxxx年擔任群監(jiān)員以來，他始終不忘自己肩負的職責，忠于職守，盡職盡責，努力把“安全第一，預防為主”的方針落到實處，最大限度地排除隱患，避免了各類事故的發(fā)生，他所在的班組杜絕了輕傷以上人身事故,為區(qū)隊安全生產(chǎn)的健康穩(wěn)定發(fā)展做出了積極的貢獻。由于工作出色先后被礦授予“安全標兵”、“優(yōu)秀群監(jiān)員”等榮譽稱號。
做一名群監(jiān)員，就要每天心里都想事。
直是這樣做的，小王在井下睡覺被他發(fā)現(xiàn)，為批評教育對其進行了罰款。罰款后小王想不通，干脆休病假不上班了。他聽說后，就主動利用班后業(yè)余時間到小王家做思想工作。并說明井下睡覺容易發(fā)生事故，如果你違章成習慣，發(fā)生了事故，父母、妻子靠誰照顧，沒有長大的孩子靠誰撫養(yǎng)。他的父母聽了后很愛感動，也主動做孩子的思想工作，說：“人家老尹說得對，管得嚴對咱有好處，不是對你不順眼。”后來，他放下了思想包袱，愉快的上了班，在井下再也沒睡過覺，而且還成了區(qū)隊的安全生產(chǎn)標兵。
做一名群監(jiān)員，就要每天眼睛都看事做一名群監(jiān)員，就要每天嘴里都管事。
所動，緊盯機組，堅持叫工長安排機組司機調滾筒把頂煤全部割下來，并把工程質量整好后才讓生產(chǎn)。還有一次，上井時，他看到有兩個工人準備爬車，他就上前勸阻不讓他倆爬車。這倆個人一看是他，沒好氣地說：“你算老幾，你裝什么干部！”。他卻沒生氣還耐心的說：“現(xiàn)在我礦的安全形勢這么好，你們還爬車，要是被安監(jiān)員抓住開除礦籍不說，要是萬一在中途車掉道，再拉倒幾個車，能有你倆人好嗎”。聽他這么一說，他倆害怕了，就和他一起走著上的井。他平時總這樣想：“在安全上多說幾句話，多管幾件事，也許就能把人從傷亡的邊緣拉回來。否則，就等于見死不救”。就是他這種不厭其煩的管事，為工友避免了很多起事故，也為區(qū)隊的安全工作做出了貢獻。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇十
一年一度的五一勞動節(jié)就到來了，而五一的到來寓意著我們要向那些偉大的勞動模范學習了，弘揚勞模精神是我們當下每個人民義不容辭的事情，雖然我們不一定都能成為勞模，但人人都可以學習和踐行勞模的精神。
在這美好的五一勞動節(jié)里，我們除了享受假期快樂的時光外，更應該去做這節(jié)日本該有的意義事情，那便是弘揚學習勞動模范的精神，因為只有五一這個節(jié)日才具有代表性特色。而勞模精神沒有關環(huán)指定的預期，更多的是出自于職業(yè)上的喜愛，從中發(fā)現(xiàn)樂趣，體驗當中的喜悅，而勞動的樂趣結果卻實至名歸，期間我們不妨帶著問題和情感去學習，以另一個角度去看待身邊或社會上一些事情，或許這樣我們更容易去學習到勞動模仿精神上的本質。勞動模范更多的體現(xiàn)在于本職崗位上做好分內的工作，勞模其實都是在我們身邊的楷模，我們就是要學習勞模在處理問題時，多問幾個為什么，常常性帶著自己的思考，多站在他人的角度去思考著問題的所在根本之處，這樣才能不斷使我們進步，成長。
勞模的閃光點在于他們能夠把工作當成事業(yè)，把付出當成追求，在普普通通的崗位發(fā)揮出耀眼的光芒，學習勞動模范精神首先要冼尊師重道，尊重勞模，更應該帶著一中深厚的情感去學習，帶著真誠的心態(tài)去了解，學習他們那種如何在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績，而這種精神正是我們當代社會人士一直所追求的目標之一，要學習到真的本事，光用嘴巴講往往是不行，更多的是在于實踐當中去摸索，去成長，也許一些微不足道的事情，就在我們身邊潛移默化中教會我們如何處理問題，發(fā)現(xiàn)問題的根本所在，進而將這一小件的事情做到更加完美，極致。
學習勞動模范就是在宣告，這種自強不息，持之以恒的精神正是企業(yè)上所需的精神，這種吃苦耐勞，百折不饒的精神也是我們每個人心中該有的表現(xiàn)，而這種勞動模范的精神我相信會一直永遠的傳承下去，同時也會讓這個社會越變越好的。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇十一
今年35歲，現(xiàn)為煤礦606掘進隊檢修班副班長，群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員。提起，熟悉他的人都知道他自1990年參加工作，兼任群監(jiān)網(wǎng)員以來，不但在生產(chǎn)上發(fā)揮了骨干、帶頭作用，而且在群眾安全監(jiān)督的崗位上也做出了突出成績，受到了大家的一致好評。
鐵包公。
于擔任群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員職務。大家都知道，群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員在生產(chǎn)班組中是個很不被人重視的角色，說句實在話，不像專職安全管理人員那樣有權利。正像有的人說他那樣，芝蔴大的網(wǎng)員，還是兼職的，能管多大的事？兼職的要能管事，要那么多的專職人員干嗎？面對類似的冷嘲熱諷，卻不這么認為，他覺得自己代表的不但是群眾，而且代表著工會組織，有義務也有權利保證自己工作的區(qū)域內不出現(xiàn)違章，所以，同志十分珍惜群監(jiān)員的稱號，用自己的實際行動嚴格監(jiān)督并精心呵護著周圍的員工。去年9月的一天，w1e406運順由于受w1e405采空區(qū)影響，幫鼓嚴重，如不及時劈幫，就會影響原煤生產(chǎn)，他經(jīng)過此處時發(fā)現(xiàn)轉載頭下幫有人正在劈幫作業(yè)，但頂網(wǎng)沒有連接好，頂板巖石外露，于是，他找到了當班班長，并配合班組人員一起動手把頂網(wǎng)和幫網(wǎng)連接在一起，保證了劈幫作業(yè)人員的安全。除了自己認真負責外，對別人違章還有一股狠勁。一次零點班，他和四名群監(jiān)網(wǎng)員走到w23山上、w24皮帶尾時，發(fā)現(xiàn)看號人員正在打盹，升井后對其給予了罰款并進行了過七關教育。去年的一天晚上，他發(fā)現(xiàn)w1e406小上山處警戒人員違反了井下行車不行人、行人不行車制度，他對警戒人員進行了批評教育，并給予了處罰，當時有人替該警戒員求情，他婉言拒絕了說情。對他認真負責不徇私情的態(tài)度，有人說他能裝，很不理解他，但他不屑一顧，一如既往地堅持著自己的做法，后來，人們通過一次次事實終于對他另眼相看了。一次，一名電工在s1w701開切眼未劈幫處整理電纜線，他路過時發(fā)現(xiàn)煤壁疏松，上部還有一個傘檐，他當即叫這名電工離開，可該人木納地看著他一動不動，說時遲，那時快，一個大步躥上去將該人拽了過來，此時就聽轟隆一聲，一塊大傘檐掉了下來，在場的人都驚呆了，稍一定神，那名電工一個勁說：謝謝了！
小諸葛。
當群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員不但有一種認真負責的態(tài)度和精神，更可貴的是他還具有熱愛群眾安全工作的激情，為了保證安全生產(chǎn)，他一方面搞好監(jiān)督，另一方面從改革設備和工藝入手，提高安全生產(chǎn)的可靠性，為員工生命安全系牢了保險。今年3月份，zmc-30煤礦用全液壓側卸式裝巖機在606隊投入使用后，電纜管理上的問題很快就凸顯出來，在設備運行中經(jīng)常出現(xiàn)電纜被壓斷壓壞的現(xiàn)象，給安全生產(chǎn)帶來了很大的威脅，同志經(jīng)過反復觀察，很快就拿出了一套吊掛式移動電纜滑動裝置，消除了這一不安全因素。他還提出并研制了上山防止鋼絲繩磨損的側立式托輥，現(xiàn)仍在上山施工中應用，防止了鋼絲繩摩擦導致的不安全因素。他提出的工作面耙斗機滑輪防止脫落設置二次保險繩的建議，使滑輪脫落時極易造成傷人事故的現(xiàn)象得到了解決。屈指算來，幾年間，他提出合理化建議達百條，完成設備安全技改10余項，員工們都親昵地稱他為宋工。
定盤星。
606隊是由礦建處轉制并入礦的一支掘進隊伍，擔負著礦井巖石巷道的開拓和采區(qū)石門的掘進任務，由于工作性質決定，搬家倒面及臨時性的工作任務給安全生產(chǎn)增添了一定的難度。做為小班的群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員，員工的生命安全就成了他心中的頭等大事。前年下半年，606隊在w2ⅱ期入風上山施工期間，由于地質條件變化大，巷道淋水嚴重，給上、下山運輸造成了很大困難，特別是鋼絲繩經(jīng)淋水后拖泥帶水容易銹蝕，極易造成斷繩跑車事故，每天除安排專人負責檢查外，每天接班前和下班時必須親自檢驗一遍，發(fā)現(xiàn)問題立即處理。一次，他下班時發(fā)現(xiàn)絞車鋼繩鉤頭處因銹蝕磨損斷絲較重，感到不放心，就和一名鉗工連班換繩到晚上九點多才升井，消除了安全隱患。還有一次，他在掌子頭巡查時，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)班為了搶任務沒有及時上前探梁臨時別頂就要打錨桿，他立即進行制止，個別員工怕少進道耽誤掙錢，就頂撞他，他就給這些人講：生產(chǎn)任務完不成，以后可以慢慢補上，可違章出了事故，那就再也無法補了。員工們信服地給上了前探別頂。
寒來署往，在群監(jiān)員的崗位上一晃干了5個多春秋，這期間，他每月查隱患都不少于10條，全年最多達180多條，提合理化建議百余條，避免了十幾起各類事故。員工們稱贊地說，就像一顆定盤星，有了他，我們的生命安全就有了準。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇十二
我是一個地地道道煤礦工人，我用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神。24年來，我憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦戰(zhàn)線上一干就是24年。我，就是*****機電科科長***。
現(xiàn)年45歲的我，是一名普通煤礦管理人員，黑黑的臉膛可以映襯出我憨厚樸實的性格，滿是老繭是我雙手訴說著礦山的傳奇，1987年，18歲的我?guī)е鴮ΦV山的好奇與憧憬來到礦山，成為礦山一名普通的采掘維修人員。當時，由于地質條件復雜和生產(chǎn)工藝落后，生產(chǎn)方式基本上是半機械半人力，作業(yè)環(huán)境差，勞動強度大。在這樣的條件下，我感受到了工作條件的艱苦，一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到家里，倒床就睡。一個月不到，我漸漸_慣了這種生活。
憑著我不服輸?shù)男愿?，從此我下定決心，一定要干出個樣來。我以那些煤礦工人師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。時時刻刻想在工作中沖在最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業(yè)務素質，終于成為機電科的技術骨干。
我雖然文化程度不高，但我卻明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”這個道理。我常警示自己“井下工作與自然災害做斗爭，必須處處小心、步步謹慎，防事故如防敵人，啥時候都要緊繃安全這根弦。”24年來，我時刻把“安全”二字銘記在心。
隨著資源的枯竭，剩余勞動力隨之增加。公司把我們配往現(xiàn)在的工作單位，我也榮幸成為其中的一員。剛來到異鄉(xiāng)很失落，但隨著時間的推移我適應了這里的.一切。一個建設的礦井，不管是軟件還是硬件好多東西缺失。我用我對工作的執(zhí)著描述人生。我加班加點的完善資料、圖紙、電路的設計、設備建檔等。常常工作時間超過12小時。短短幾個月時間，各項工作都能順利展開。時間匆匆流逝，功夫不負有心人我也從技術員一步一步的晉升為機電科科長。
隨著礦井建設到礦井的驗收，執(zhí)著的從事我熱愛的煤礦工作，以一個煤礦管理者吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，書寫著對礦山無限深情，在默默無聞的奉獻中實現(xiàn)著自己的人生價值。用我自己的話說“我就是干到退休前的那一天，都不會離開我熱愛一生的煤礦工作?！蔽乙炎约旱那啻耗耆A都奉獻給了十里礦山，把自己的一腔熱血都傾注在了千尺井下。
擔任機電科科長的一年中，工作勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，晚睡早起，全年累計出勤3天以上，抓好地面及井下供電安全。井下設備癱瘓，第一時間到達現(xiàn)場巡查設備故障。盡量不耽誤正常生產(chǎn)。工作面安裝常常晝夜盯崗。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇十三
xx，43歲，19xx年出生，xx年參加工作，xx年6月調入到同地北杏莊煤業(yè)有限公司通風區(qū)工作，現(xiàn)為通風區(qū)副區(qū)長。
人人都說煤礦苦，但他卻以苦為榮;人人都說煤礦險，但他參加工作就一直奮戰(zhàn)在井下第一線。黑黑的臉膛映襯出他憨厚樸實的性格，滿是老繭的雙手訴說著他礦山的傳奇。寒來暑往，冬去春回，青春歲月?lián)Q得兩鬢斑白;他用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神。
xx年，20歲的他帶著對礦山的好奇與憧憬，由機電的一名工人，曾多次榮獲礦生產(chǎn)先進者的老師傅帶到井下場子面，成為一名煤礦工人。當時，由于地質條件復雜和生產(chǎn)工藝落后，生產(chǎn)方式基本上是半機械半人力，作業(yè)環(huán)境差，勞動強度大。在這樣的條件下，他感受到了工作條件的艱苦。一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到家里，他悶悶不樂，對父親說不想干了，這個工作太累了。父親對他說：孩子，一定要堅持住，可不能怕吃苦。我當年工作的時候，哪有什么機械化啊，全憑的是手啊。再說你看你的師傅，他們不也是和你一樣干活嗎。是個懂事的孩子，他理解父親話語里的含義。憑著他不服輸?shù)男愿瘢瑥拇怂露Q心，一定要干出個樣來。他以師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。工作中沖在最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業(yè)務素質，終于成為機電隊精英。
23年來，他憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦上一干就是23年。他，就是煤礦通風區(qū)副區(qū)長，干一行愛一行扎根礦山無怨無悔。
xx年是馬口礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規(guī)模不足，經(jīng)營形勢嚴峻，簡單再生產(chǎn)難以維系，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒都很低落，很多人都離開了企業(yè)，到地方小井上班去了，可卻依然堅守在工作崗位上。他的一個朋友勸他說：現(xiàn)在礦上都開不出工資了，你的技術這么好，何必窩在礦上呢。到哪個小井不比礦上開的多啊。別在礦上干了，趕緊走吧。他雖然知道朋友是出于好心，可是卻不領情，對朋友說：兩師傅培養(yǎng)了我這么多年，現(xiàn)在工作剛干出了點樣子，我不能辜負師傅們對我的教育;礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天會渡過難關好起來的，再說，你只想著掙錢多，小井的安全有保障嗎。萬一出了什么事情，老婆、孩子怎么辦。朋友認為他不知好歹，被他的一席話氣走了，從此再也沒有勸過他說下小井的事。
最終成為了通風區(qū)的骨干，在xx年6月成為北杏莊煤業(yè)有限公司通風區(qū)的一名副區(qū)長。
最終成為了通風區(qū)的骨干，在xx年6月成為北杏莊煤業(yè)有限公司通風區(qū)的一名副區(qū)長。
一分耕耘一分收獲，二十幾年來，他在礦井中留下勤勞的足跡，奉獻了火熱的青春，在這片土地上譜寫了燦爛的人生篇章。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇十四
20xx年，xx煤礦在董事長王師用、礦長寧功俊的領導和在上級主管部門的指導和幫助下，經(jīng)過全體管理人員和廣大職工的共同努力，在貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”方針和一系列文件、會議精神和強化安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任、職工教育培訓，質量標準化等方面做了大量工作，消滅了傷亡事故和重大非傷事故。取得了一定成績，現(xiàn)將20xx年度安全生產(chǎn)情況總結如下：
xx煤礦在20xx年度死亡0人，百萬噸死亡率0%。
二、生產(chǎn)任務完成情況：
1、全年度生產(chǎn)情況：
xx煤礦在20xx年1-11月份開采煤量491253噸，其中原煤產(chǎn)量458859噸，工程煤量32394噸。掘進進尺3739m，套修巷道共計1805m。
2、對安全生產(chǎn)在20xx年度主要做了以下幾方面的工作：
（1）科學組織生產(chǎn)，確保完成各項經(jīng)濟指標。
20xx年，在以“安全第一，預防為主，綜合治理”的前提下，立足采掘主戰(zhàn)場，克服地質條件差，優(yōu)化設計，科學布局，合理安排，強化管理，精心組織原煤生產(chǎn)，精采細回，努力提高資源回收率，實現(xiàn)了原煤高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)。
（2）抓好生產(chǎn)環(huán)節(jié)。發(fā)揮安全生產(chǎn)調度室的職能作用，減少環(huán)節(jié)影響，加強設備巡回檢查，做好設備設施綜合保護，減少機械事故，統(tǒng)籌安排檢修時間，把無計劃影響時間降到最低限度。
（3）注重提升運輸。抓好我礦南、北采區(qū)的提升運輸和皮帶、溜子運輸管理，減少了機電運輸對礦井生產(chǎn)的影響。
（4）加強工人培訓、教育工作，使工人能正確運用錨噴支護。以科技創(chuàng)新提高單產(chǎn)單進，促進高產(chǎn)高效。
（5）在20xx年度，重點加強了人員管理。根據(jù)生產(chǎn)條件的變化，合理安排生產(chǎn)人員，努力提高生產(chǎn)率和全員效率，充分利用分配政策調動一線、二線生產(chǎn)人員的積極性。
（6）在總工程師李維宇的帶領下，加強技術管理。針對性地制定并嚴格執(zhí)行作業(yè)規(guī)程、作業(yè)計劃、施工措施，強化現(xiàn)場管理，規(guī)范作業(yè)行為。
（7）加強礦部現(xiàn)象檢查管理工作，礦領導認真執(zhí)行帶班下井，做到現(xiàn)場把關。針對工作面初采初放期間的特殊條件，領導、管理人員、技術人員跟班到點，現(xiàn)場指導，做到咬住、盯死、看嚴，確保24小時不失控。
（8）認真完成上級部門下發(fā)文件要求，認真組織開展了“打非治違”、“質量標準化動態(tài)達標”、“瓦斯專項整治”、“攻堅行動“等工作。
三、安全完成情況。
20xx年，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，一切從零做起，從基礎工作做起，堅持不懈地進行安全管理工作，實現(xiàn)了xx煤礦在20xx年度的安全生產(chǎn)。全年輕微傷23人次，輕傷17人次，重傷0人次，死亡0人次。查出“三違”116人次，三違罰款58600元。杜絕了死亡事故，杜絕了各類上等級生產(chǎn)事故及地面責任事故。
（1）開展安全宣傳教育活動。年初復產(chǎn)前召開了安全工作會議，根據(jù)不同情況，全年共召開安全辦公會議31次，安全生產(chǎn)緊急會議11次，安全生產(chǎn)協(xié)調會議48次，專項安全管理會議11次，安全例會定期照常開展。
（2）制定、完善了安全工作規(guī)章制度。礦部與各級管理人員、安全員、瓦檢員、爆破員等均簽訂了《安全目標責任書》，把安全目標逐級分解到科隊、班組和個人，形成了安全生產(chǎn)齊抓共管的目標管理考核機制，做到安全責、權、利明確，充分調動了全員抓好安全生產(chǎn)的積極性和主動性。
（3）強化安全監(jiān)督檢查工作。全面落實安全責任制，加強現(xiàn)場安全管理，嚴格按照規(guī)定，定期不定期組織各種形式的監(jiān)督檢查。20xx年度全礦共組織安全檢查83次（南北采區(qū)共計），通防專項檢查xx次，機電專項檢查12次，配合公司安全檢查27次，積極接受省、市、縣主管部門和紅果安監(jiān)站檢查。并對查出隱患進行跟蹤落實銷號。
（4）加大監(jiān)督檢查力度。堅持從嚴從重原則，采取罰教結合的辦法，年內共查處各類三違116人次，努力遏制事故的發(fā)生。
（5）突出重點部位，狠抓薄弱環(huán)節(jié)。特別是今年盤縣雨季降雨量較大，礦部主要領導均實行24小時值班，帶領工人緊急搶險排水5次，確保了煤礦的安全生產(chǎn)。
（6）提高安全科技含量。根據(jù)上級部門下發(fā)文件要求，在裝備井下監(jiān)控系統(tǒng)的基礎上，今年井下又安裝了視頻監(jiān)控系統(tǒng)，對打鉆地點、工作面等地實現(xiàn)了實事監(jiān)控，為安全生產(chǎn)工作創(chuàng)造了更加有利的條件。
四、注重學習培訓，增強職工全員業(yè)務素質。
為提高全礦職工隊伍的安全素質，增強依法自我安全保護意識，預防和減少各類傷亡事故，圍繞xx煤礦20xx年度安全工作奮斗目標，以培訓安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)基本知識和現(xiàn)場操作技能為重點，按計劃完成了全年的培訓任務。為促進我礦安全生產(chǎn)工作和創(chuàng)建本質安全型礦井提供了人才保證和智力支持。
（1）加強安全培訓的組織領導。把安全培訓工作納入煤礦安全生產(chǎn)一體化管理，加強和完善安全培訓領導責任制和目標責任制。
（2）做好全員培訓。今年在上級主管部門帶領下，對全礦職工均進行了培訓工作，取得了上崗作業(yè)資格證，礦部也加強了安全知識宣傳、培訓工作。
（3）做好到期證件的復訓審證工作?，F(xiàn)我礦持證上崗率達100%。
五、強化內部管理，提高企業(yè)管理整體水平。
強化內部管理是我礦20xx年重點工作之一，我礦對各級人員職能進行了明確劃分，做到科學合理。
（1）建立激勵機制。建立和完善長效競爭激勵機制，提高工作自覺性，調動生產(chǎn)積極性的過程。
（2）保證會議效果。認真做好各類會議的準備工作，會前，及早議定會議議題，提前發(fā)出通知，廣泛收集各科室所要解決的問題，認真落實議題報審，有效提高了會議效率。并抓好會后信息、紀要的整理工作，對會議精神進行傳達貫徹。抓好會議決定事項的督促落實，保證會議取得實效。
（3）提高公文質量。進一步規(guī)范我礦及各科室公文格式和行文程序，從打印登記、初稿校對、審批簽發(fā)、印制格式、分發(fā)存檔、傳達貫徹、考核評比等方面做出了要求和規(guī)定，堅決不辦不規(guī)范性公文，嚴把公文質量關，結束了一直以來公文處理較為混亂的局面。
實施60萬噸礦井技改工程，是xx煤礦的生命工程，從20xx年初就開始準備，至今已做了大量的前期工作。
（1）加強綜采工作面人員培訓和管理工作。為加強我礦機械化管理水平，我礦已購進新綜采支架一套，目前我礦已有兩套綜采支架。下一步，機械化管理水平將是我礦安全生產(chǎn)核心。
（2）在20xx年11月份，我礦為保證瓦斯治理到達以抽促采，已開工建設瓦斯發(fā)電站，能有效利用瓦斯，由原被動抽采變?yōu)橹鲃映椴?，確保礦井安全生產(chǎn)。
20xx年，我礦出現(xiàn)了職工流動較大的現(xiàn)象，嚴重影響安全生產(chǎn)正常秩序。針對這個問題，我們采取了規(guī)范用人程序，提高福利、工資待遇，改善安全生產(chǎn)環(huán)境、職工住宿環(huán)境和加強思想政治工作等方法，來穩(wěn)定了職工隊伍，保持正常的安全生產(chǎn)秩序。
（1）規(guī)范用人招聘程序。職工流動之前，及早做好新工人的招聘工作，及時做好人員補充，沒有造成缺崗現(xiàn)象。始終堅持不培訓不上崗的原則，保證工人的安全。一經(jīng)錄用，按規(guī)定履行用人手續(xù)，讓工人干得放心，干得安心。
（2）加強思想政治工作。領導干部和管理人員改變作風，深入基層，了解職工困難，為他們解決各種困難。發(fā)現(xiàn)思想不穩(wěn)定的情況，主動和他們談心，解決思想問題，讓他們安心上班。
（3）加強干部隊伍建設。
（4）改善辦公、生活條件。今年，我礦投入大量資金，新建職工住宿樓、辦公樓、食堂、垃圾集中處理站等，改建監(jiān)控室、調度室，高標準裝修，監(jiān)控設備更新上檔，人員井下定位系統(tǒng)發(fā)揮作用，這些都為職工的生產(chǎn)、生活創(chuàng)造了好的條件，為穩(wěn)定職工隊伍起到了重要作用。
20xx年雖然取得了一定成績，但工作中還存在問題和不足。如安全基礎工作還需進一步加強，職工習慣性違章現(xiàn)象還未能杜絕，少數(shù)管理干部作風不實，不能堅守崗位，企業(yè)管理工作需進一步改進，部分隊組現(xiàn)場管理混亂，相關責任人把關不嚴等等。這些問題有待我們在新的一年里認真加以解決。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇十五
陳××，2007年6月加入中國，2010年7月調入××礦任安全副礦長。近年來，××煤礦安全管理工作取得令人矚目的成績，職工們都說，關鍵是我們有一個團結、又有合力的礦領導班子，特別是有一個能深入現(xiàn)場、敢抓敢管、富有創(chuàng)新理念、勇于開拓的安全副礦長。事實正是如此，陳××從走上安全副礦長這一崗位，為了礦井的生產(chǎn)能安全順利地進行，幾年來，他始終奮戰(zhàn)在安全生產(chǎn)的最前沿，以自己的一片熱誠扎實做好安全礦井的安全管理工作。
們共同處理存在的一切隱患，認真聽取員工對礦井安全工作的好的建議，耐心勸導員工立足現(xiàn)場做好安全生產(chǎn)工作，通過他長期以來的身體力行，言傳身教，全礦干部職工抓安全、保安全氛圍空前濃厚，也由此形成了特有的××煤礦的安全文化，為礦井的安全生產(chǎn)創(chuàng)造了良好安全環(huán)境。
他敢于創(chuàng)新，不斷改變安全管理模式，使安全管理及安全管理隊伍始終適應現(xiàn)場生產(chǎn)安全需要?！痢恋V不同于其他礦井，員工構成復雜，既有原基建人員，也有投產(chǎn)后各礦井抽調來的，各單位的不同管理模式，均已深入人心，在正式投產(chǎn)后，從基建井直接轉入生產(chǎn)礦井，各項管理一時跟不上，造成管理欠缺，安全及生產(chǎn)都受到一定的影響，員工的穩(wěn)定也在較大程度上受到影響。為了現(xiàn)場安全生產(chǎn)能順利進行，陳××大膽創(chuàng)新，與礦領導班子的其他成員一道及時調整了安全、生產(chǎn)管理人員結構，合理配備安全管理中的人力資源，細化責任到個人，建立安全風險責任制，把安全管理人員的工作業(yè)績與效益相掛鉤，促進他們的工作積極性，并組織具有豐富安全管理經(jīng)驗的人員，結合礦井實際，對各項安全管理制度中存在的不足進行完善補充，使礦井的安全管理局面得到了很快改善。
患整改、落實安全責任的安全管理平臺，同時強化安全信息中心職能建設，建立起了一套完備的“反映靈敏、行動迅速、整改及時”安全信息系統(tǒng)，為礦井安全生產(chǎn)打下了堅實基礎，2016年度，經(jīng)他倡導、完善的井口安全信息中心連續(xù)兩個季度被××公司評為全公司唯一的a圌級安全信息中心。他牢抓安全質量標準化工作，對每一項標準都要求具體落到實處，不達標決不進行生產(chǎn)，在他的嚴格監(jiān)督管理下，近二年，該礦正規(guī)采面采出原煤達15萬噸以上，掘進工程質量也有長足的提高。
他以人為本，積極開展安全培訓教育，努力提高職工安全意識和自主保安理念，在2016年××公司采掘員工應知應會考核中，二季度獲得第一名，三季度第二名的好成績。在采掘隊班長及放炮員應知應會知識競賽中取得了總分第二名，采煤技術比武第四名的成績。他在抓好安全培訓教育的同時，以“三鐵”精神狠反“三違”，自他上任以來處罰的各類“三違”罰款就達到上百萬元，職工們因此戲稱他為“黑臉包公”。他通過安全抵壓金的形式返回給安全生產(chǎn)工作做得好的班組，讓員工形成做好有獎；做差必罰的理念。通過反“三違”工作的開展，使員工能在日常工作行為上去發(fā)現(xiàn)問題，不斷引導和規(guī)范員工的安全生產(chǎn)良好習慣，使員工懂得什么可做，什么不能做，從而更好地做好安全自主保安工作。
他心系職工安危，始終把心撲在工作上，做到隨時、隨。
地、隨人、隨事進行安全生產(chǎn)責任制的督促落實工作，認真督促重點工作面的隱患整改工作，堅持重點工作面隱患整改跟蹤落實制度，特別是對中厚煤層開采中的落實擋隔板的工作，通過他的嚴格監(jiān)督管理，已基本上形成了員工制度圌化、規(guī)范化的自覺行為，對重點工作面管理落實不到位的隊伍，及時實行停產(chǎn)整頓措施，做到不安全不生產(chǎn)。他積極支持黨建和精神文明工作，真正做到權為職工所用、情為職工所系、利為職工所謀，只要對職工有益的事，他都能親自去抓落實，他經(jīng)常走訪隊干和職工，了解職工心聲，關心職工疾苦。他平易近人，和各級管理人員打成一片，與班子其他成員精誠團結，做到思想上同心，工作上同力，行動上同步。
不論任何時候，陳××始終按一名優(yōu)秀員的標準嚴格要求自己，不知疲倦地奮戰(zhàn)在礦井的安全管理一線上，為實現(xiàn)本質安全型企業(yè)的目標努力奮斗著。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇十六
xx屆我們班上的吳紅勝同學，母親早逝，父親長年在外打工，加之妹妹幼小，家庭極其困難，他對學習完全失去了信念，幼小的心靈對前途熟悉極其迷茫。常常上網(wǎng)，并與同學打鬧。針對吳紅勝同學的表現(xiàn)，我沒有采納嚴峻的批判方式，而是分析上網(wǎng)的危害，打鬧會帶來的惡果，講不仔細學習對不住母親臨終前對他的叮囑，也辜負了父親在外打工的良苦專心，也影響了小妹的成長，更斷送了自己的珍貴青春和大好前途。就這樣，經(jīng)過多次的真誠溝通，吳紅勝同學變了。表現(xiàn)變好了，再也沒有與別的同學打鬧；也變勤奮了，成果有較大的提高了。在當年的中考中，他以486分的成果順當?shù)乇淮筅w家高中錄用。這個同學在進入高中后還多次回來探望過我，其歡欣的神情自是不用言語的?？吹竭@樣淘氣的同學都有這樣大的'進步，我的歡欣更是不在話下。
愛同學就要愛全部的同學，象母親關愛自己的孩子一樣。憑借老年人的急躁、細心，每時每刻關注同學的思想動態(tài)、行為習慣、身體狀況。同學病了，陪著上醫(yī)院，督促他吃藥，送上一碗稀飯，遞上一杯水；同學困難，送上一絲暖和。
xx屆班上還有一個貧困同學叫吳紅珍，母親病逝，家里的錢也為治母親病耗完了，且債臺高筑。不得已，父親外出打工，只留下吳紅珍和讀高中的哥哥在家里。懂事的吳紅珍決意不讀書，外出打工關心父親操持這個家，并供哥哥以后上高校。臨走之前，她來跟我告辭。我堅決阻擋了她。我不盼望在我的手中有一個流失的輟學的孩子，尤其是在現(xiàn)在這個經(jīng)濟相對較好的時代里。老師是清貧的，一個人無法去救濟一個即將輟學的孩子，在班上我拿出二百元錢出來，號召全體同學挽留吳紅珍，并建議捐款助學。隨后我向學校反映狀況，隨著全校師生的捐款助學活動綻開，吳紅珍同學的助學款竟達到了肆仟多塊。吳紅珍同學最終沒有失學，當年中考她也被大趙家高中錄用。信任她的求學路是平坦的，哪怕有些砂石，但信任有我們的愛心鼓舞，她會走好的。
20xx年秋季開學之際，學校領導又再次請我擔當九（4）班的班務工作，我已是55歲年齡了，本應是可享受晚年的時候，本應是讓年輕后生歷煉的時候，但校領導的殷切盼望，更由于我對教育事業(yè)的滿腔喜愛，對同學的滿腔高興，我義不容辭地又挑起了這個擔子。憑借老年人的急躁、細致、勤奮，更經(jīng)過長期努力，我所帶的班級形成了良好的班風。在今年的中考中取得了更為突出的成果。鄧巍同學去秋被紅一中預錄，今年中考李寧同學以627分上黃岡中學線，張荻等8人上一中正線。
一份耕耘，一份收獲，一份幸福。這幸福源自于辛勤努力后的收獲，來自于真情付出后的喜悅，更是來自于面對困難時笑對前方的士氣和決心。作為一名平凡的老師，我沒有轟轟烈烈的先進事跡，也沒有催人淚下的感人故事，但工作中的點點滴滴卻讓我難以忘記，難以割舍。
回首過去，有付出的艱辛，也有收獲的喜悅。面對所取得的成果，我沒有沉醉，感受到的是領導對老老師的敬重、贊許，家人的理解，同事的支持，師生的努力。沉重中有一種充實，奮斗中有一份歡樂，作為一名老師，我決心用自己的愛心、學問去點燃紅燭事業(yè)，再創(chuàng)輝煌上征程，讓愛與責任與我同行。
老師這個職業(yè)是平凡的，老師這個職業(yè)是清貧的，但老師這個職業(yè)也是最神圣的！我無悔我的選擇！
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇十七
20xx年在城管分隊的領導下，我做了如下三個方面的工作。
一、學透政策法規(guī)，練就嚴格執(zhí)法本領。
我覺得城市管理行政執(zhí)法正從單一的市容、環(huán)衛(wèi)執(zhí)法向綜合執(zhí)法過度。執(zhí)法的內容多了，要求掌握的法律法規(guī)多了。不學透有關法律法規(guī)，就無法勝任本職工作。為此要做一名合格的城管協(xié)管員，應認真學習掌握城管執(zhí)法工作的法律法規(guī)及政策規(guī)定和有關業(yè)務知識，并學以致用，和工作實際相結合，在實踐中學，向有豐富經(jīng)驗的老同志學，不斷積累工作經(jīng)驗，總結方法，提高自己分析問題，解決問題的能力。只有這樣才能練就嚴格執(zhí)法的本領，才能認真履行本職工作。
二、注重言行舉止，樹立文明執(zhí)法形象。
人民群眾對城管執(zhí)法人員的信任我認為是從外表開始的，協(xié)管員應做到儀容整潔、舉止端莊、語言文明。對城市管理中的各種違章現(xiàn)象按照有關法規(guī)、規(guī)章的要求做到公正執(zhí)法，杜絕人情法和隨意性，維護法規(guī)的公正性、嚴肅性和權威性。堅持以人為本，執(zhí)法過程中要做到親民，愛民、為民，堅決杜絕粗暴執(zhí)法和冷、橫、硬等不良現(xiàn)象發(fā)生。同時要牢記全心全意為人民服務的宗旨，想群眾之所想，急群眾之所急，在工作中要有誠心、耐心、熱心、愛心，設身處地的為人民辦實事、辦好事。對管理對象動之以情、曉之以理、以理服人，堅決反對那種以管理者的姿態(tài)，高高在上的做法。
三、強化服務意識，打牢愛崗敬業(yè)的基礎。
一個城市是三分建設、七分管理，作為一名協(xié)管員，首先要加強對城市管理工作的認識，增強對自身所從事工作的榮耀感、自豪感、歸屬感。要牢固樹立愛崗敬業(yè)，無私奉獻，為民服務的思想，始終把是否有利于群眾利益作為衡量標準。工作中做到對市民的要求有求必應，確實做到民有所呼、我有所應，民有所求、我有所為，不斷增強服務意識，提高服務水平。做到忍辱負重，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，以高度的責任心和使命感、飽滿的工作熱情，來立足本職工作、愛崗敬業(yè)、任勞任怨、勇于奉獻，努力做一名合格的城管協(xié)管員。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇一
**，今年35歲，現(xiàn)為***煤礦606掘進隊檢修班副班長，群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員。提起**，熟悉他的人都知道他自1990年參加工作，2002年兼任群監(jiān)網(wǎng)員以來，不但在生產(chǎn)上發(fā)揮了骨干、帶頭作用，而且在群眾安全監(jiān)督的崗位上也做出了突出成績，受到了大家的一致好評。
鐵“包公”
**于。
2002年擔任群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員職務。大家都知道，群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員在生產(chǎn)班組中是個很不被人重視的角色，說句實在話，不像專職安全管理人員那樣有權利。正像有的人說他那樣，芝蔴大的網(wǎng)員，還是兼職的，能管多大的事？兼職的要能管事，要那么多的專職人員干嗎？面對類似的冷嘲熱諷，**卻不這么認為，他覺得自己代表的不但是群眾，而且代表著工會組織，有義務也有權利保證自己工作的區(qū)域內不出現(xiàn)違章，所以，**同志十分珍惜群監(jiān)員的稱號，用自己的實際行動嚴格監(jiān)督并精心呵護著周圍的員工。去年9月的一天，w1e406運順由于受w1e405采空區(qū)影響，幫鼓嚴重，如不及時劈幫，就會影響原煤生產(chǎn)，他經(jīng)過此處時發(fā)現(xiàn)轉載頭下幫有人正在劈幫作業(yè)，但頂網(wǎng)沒有連接好，頂板巖石外露，于是，他找到了當班班長，并配合班組人員一起動手把頂網(wǎng)和幫網(wǎng)連接在一起，保證了劈幫作業(yè)人員的安全。**除了自己認真負責外，對別人違章還有一股“狠”勁。一次零點班，他和四名群監(jiān)網(wǎng)員走到w23#山上、w24#皮帶尾時，發(fā)現(xiàn)看號人員正在打盹，升井后**對其給予了罰款并進行了過“七關”教育。去年的一天晚上，他發(fā)現(xiàn)w1e406小上山處警戒人員違反了井下“行車不行人、行人不行車”制度，他對警戒人員進行了批評教育，并給予了處罰，當時有人替該警戒員求情，他婉言拒絕了說情。對他認真負責不徇私情的態(tài)度，有人說他能“裝”，很不理解他，但他不屑一顧，一如既往地堅持著自己的做法，后來，人們通過一次次事實終于對他另眼相看了。一次，一名電工在s1w701開切眼未劈幫處整理電纜線，他路過時發(fā)現(xiàn)煤壁疏松，上部還有一個傘檐，他當即叫這名電工離開，可該人木納地看著他一動不動，說時遲，那時快，**一個大步躥上去將該人拽了過來，此時就聽“轟隆”一聲，一塊大傘檐掉了下來，在場的人都驚呆了，稍一定神，那名電工一個勁說：謝謝了！
“小諸葛”
**當群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員不但有一種認真負責的態(tài)度和精神，更可貴的是他還具有熱愛群眾安全工作的激情，為了保證安全生產(chǎn)，他一方面搞好監(jiān)督，另一方面從改革設備和工藝入手，提高安全生產(chǎn)的可靠性，為員工生命安全系牢了保險。今年3月份，zmc-30煤礦用全液壓側卸式裝巖機在606隊投入使用后，電纜管理上的問題很快就凸顯出來，在設備運行中經(jīng)常出現(xiàn)電纜被壓斷壓壞的現(xiàn)象，給安全生產(chǎn)帶來了很大的威脅，**同志經(jīng)過反復觀察，很快就拿出了一套吊掛式移動電纜滑動裝置，消除了這一不安全因素。他還提出并研制了上山防止鋼絲繩磨損的側立式托輥，現(xiàn)仍在上山施工中應用，防止了鋼絲繩摩擦導致的不安全因素。他提出的工作面耙斗機滑輪防止脫落設置二次保險繩的建議，使滑輪脫落時極易造成傷人事故的現(xiàn)象得到了解決。屈指算來，幾年間，他提出合理化建議達百條，完成設備安全技改10余項，員工們都親昵地稱他為“宋工”。
“定盤星”
606隊是由礦建處轉制并入***礦的一支掘進隊伍，擔負著礦井巖石巷道的開拓和采區(qū)石門的掘進任務，由于工作性質決定，搬家倒面及臨時性的工作任務給安全生產(chǎn)增添了一定的難度。**做為小班的群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員，員工的生命安全就成了他心中的頭等大事。前年下半年，606隊在w2ⅱ期入風上山施工期間，由于地質條件變化大，巷道淋水嚴重，給上、下山運輸造成了很大困難，特別是鋼絲繩經(jīng)淋水后拖泥帶水容易銹蝕，極易造成斷繩跑車事故，**每天除安排專人負責檢查外，每天接班前和下班時必須親自檢驗一遍，發(fā)現(xiàn)問題立即處理。一次，他下班時發(fā)現(xiàn)絞車鋼繩鉤頭處因銹蝕磨損斷絲較重，**感到不放心，就和一名鉗工連班換繩到晚上九點多才升井，消除了安全隱患。還有一次，他在掌子頭巡查時，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)班為了搶任務沒有及時上前探梁臨時別頂就要打錨桿，他立即進行制止，個別員工怕少進道耽誤掙錢，就頂撞他，他就給這些人講：生產(chǎn)任務完不成，以后可以慢慢補上，可違章出了事故，那就再也無法補了。員工們信服地給上了前探別頂。
寒來署往，**在群監(jiān)員的崗位上一晃干了5個多春。
秋，這期間，他每月查隱患都不少于10條，全年最多達180多條，提合理化建議百余條，避免了十幾起各類事故。員工們稱贊地說，**就像一顆“定盤星”，有了他，我們的生命安全就有了準。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇二
張青山，男，30歲，大專文化，現(xiàn)為綜合隊大班崗長，青安崗員，他自參加工作以來，始終以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，扎根生產(chǎn)一線，以求真務實、勤奮進取、勇于奉獻的工作作風，贏得了全隊上下的一致贊譽，特別是他作為一名青安崗員，兩年來，他沒有違過一次章，也沒出過一次工傷，贏得了工友們的稱贊。由于本人成績突出，連續(xù)多次被礦評為“安全先進個人”、“十佳安全標兵”、“優(yōu)秀青安崗員”。
他熱愛礦山，熱愛自己的事業(yè)，嚴格遵守礦上的各項規(guī)章制度，從進礦伊始，他就暗下決心，非學出個標兵，干出個榜樣來。從一個最普通的的運輸工，到掘進工，電工，到崗員，再到崗長，一步一個腳印。以身作則，嚴格要求自己，要求別人做到，自己首先做到，要求別人不做，自己首先不做。和同事們同甘共苦，并肩作戰(zhàn)，百米井下隨處都有他的身影。他把崗位安全知識當作是專業(yè)技術，無論何時何地，他都虛心地向老師傅們請教各種生產(chǎn)問題。憑著這股子鉆勁，董立杰很快就成為了一名獨當一面的技術好手，“三違”隱患從未逃過他的眼睛，他的這種勤奮學習、肯干鉆研的精神帶動了全隊青年職工的學習勁頭，大家心往一處想，勁往一處使，為全礦團員青年樹立了榜樣。后成為綜合隊一名最年輕的青安崗長，他牢記崗長職責，大膽管理、認真負責，積極配合隊上搞好當班期間的各項生產(chǎn)任務。
當別人問起他本人，這些年安全工作為啥做得這么好?他總是笑嘻嘻地說“工作中時時刻刻注意安全”，張青山本人在職工中是“沒說”的，領導安排干啥活，他就干啥活，不論白天黑夜，不干完決不收“家伙”，大家都說這小伙有股子“牛”勁，只知道干活，不知道休息。在井下艱苦的環(huán)境中，他堅持出滿勤，干滿點，不休工，頭痛腦熱堅持上班，家中的大事小事交給妻子，一心撲在工作中，從未因家庭鎖事誤過工，做到了全年全月出滿勤，干滿點。
張青山擔任青年崗員期間，對工作認真負責。從不放過任何一點安全隱患。在他的工作范圍內。每一部絞車是不是完好，鋼繩鉤頭有無問題都能做到先檢查，后運轉。在匯報上，做到認真仔細，不厭其煩。及時與信息站，隊領導取得聯(lián)系及時匯報情況，排除不安全隱患。在日常的生產(chǎn)過程中，許多工人錯誤的認為安全和生產(chǎn)是矛盾的，而董立杰深深的體會到只有先搞好安全，才能搞好生產(chǎn)。
他在同事中經(jīng)常說的就是，掙錢為了享受，如果掙錢變成了自己的痛苦，家人的不幸，不如睡在熱坑頭。他是這樣說的，也是這樣做的。在遵章守紀方面，自己首先做到不違章操作，并能制止他人的違章操作。表率是從一點一滴做出來的，在一次放車時，由于掛鉤工忘記從上部車拿鏈環(huán)，在掛車時，把繩環(huán)套在礦車鏈環(huán)上準備放車，被董立杰當場制止，自己一路小跑從上面拿下鏈環(huán)掛好車。制止了一次違章行為，令班組的人打心里服氣。
張青山同志工作八年來，無論在什么崗位，他的奮斗足跡和精神實質，讓每
一個熟悉他的人都被這位年青小伙所感染?！八且粋€默默無聞、無私奉獻的人，是一個不計較個人得失、忘我工作的人，是一個團結同志，敢于吃苦的人”，有人這樣評價他。幾年來的摸爬滾打，他和他的工友們練就了吃苦耐勞、敢打硬仗的作風。有一次正在使用的真空磁力開關突然斷電，直接影響到本隊的安全生產(chǎn)，隊領導十分著急，在現(xiàn)場的張青山?jīng)]有驚慌，他認真對開關故障進行分析，他運用所學知識和平時實踐經(jīng)驗，對開關進行維修，經(jīng)檢查保險絲負荷不夠是出現(xiàn)問題的主要原因，他更換了新的保險絲，開關又恢復了正常，在較短的時間內恢復生產(chǎn)，受到現(xiàn)場領導和職工的交口稱贊。
張青山在擔任綜合隊崗長期間，他每天總是堅持入井查隱患，從未因事因病休過工。在日常的生產(chǎn)過程中，他經(jīng)常組織崗員，學規(guī)程，學案例，講認識，講教訓，自己從來沒發(fā)生過一起人身事故，哪里有危險活，他就第一個沖在前面親自干，近兩年就處理重大安全隱患17起，“三違”人員逐年下降，順利完成了生產(chǎn)任務，保證了安全生產(chǎn)。特別是在工作中他深深地認識到，班組工作和青工的安全工作都要干好很不容易，尤其是在當前，青年的思想復雜，思維方式多元化。但他根據(jù)實際情況，結合“青年崗位能手”和“青工一幫一”等活動，有效的提升了本崗青工的技術水平和安全意識，使本班的“三違”率，“工傷率”逐年下降。
舊料等物品，為礦節(jié)約資金2萬多元，遠遠超過每年的自定計劃。
張青山同志就是這樣，用自己辛勤的汗水，過硬的技術和豐富的實踐經(jīng)驗，堅守本職崗位，默默無聞的做著自己的努力。在他所面對的煤炭事業(yè)中，在默默的奉獻中，他無悔地追求著、實踐著自己的理想，用自己實際行動和精益求精的信念，不斷攀登著生命里新的高峰。
資料來源
篇二煤礦工人先進個人事跡
煤礦工人先進個人事跡
人人都說煤礦苦，但它卻以苦為榮人人都說煤礦險，但他從開始工作后就一直奮戰(zhàn)在井下第一線，寒來暑往，青春歲月?lián)Q來兩鬢斑白他用實際行動詮釋者煤礦工人特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻的精神他，就是煤礦生產(chǎn)技術部的技術員王生永同志。
干一行愛一行扎根礦山無怨無悔
條件的復雜和生產(chǎn)工業(yè)的落后，加上作業(yè)環(huán)境差、勞動強度也大。作為一名技術員的他，幾乎天天到井下去和工人一同勞作。在這樣的條件下，他感受到了工作條件的艱苦。一個班下來累的身子都快閃架了。有些工人對他說，你是技術員。做在辦公室畫畫圖就可以了，何必下來呢。多累啊。他總是說，我是煤礦的技術員，負責的是工人們的安全和煤礦的正常生產(chǎn)，我責任重大，必須要對煤礦的每一處都要熟悉，我苦點累點沒什么的。最重要的是你們的安全。“養(yǎng)成良好的安全習慣比金子還重要”
他常對工人們說“我們來礦上班，上有父母，下有妻兒，親人們時刻牽掛著我們，家庭幸福系于我們的一舉一動，下井干活就得講安全，沒有安全掙再多錢也是白搭！所以你們一定要養(yǎng)成良好的工作習慣，這比金子還重要，干活前首先要敲幫問頂，設備和工器具的完好情況必須要檢查，施工中不能手忙腳亂，要按程序干，按措施干，千萬不能干冒險的活，不能圖懶省事，否則后患無窮！”在他的言傳身教和諄諄勸導下，煤礦職工的整體安全素質迅速提高，同時，煤礦的“三違”發(fā)生率也大大降低，職工的安全意識增強了，安全生產(chǎn)得到了保障。（叔叔后面自己在加點故事）
“珍愛生命從安全行為開始”
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇三
當群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員不但有一種認真負責的態(tài)度和精神，更可貴的是他還具有熱愛群眾安全工作的激情，為了保證安全生產(chǎn)，他一方面搞好監(jiān)督，另一方面從改革設備和工藝入手，提高安全生產(chǎn)的可靠性，為員工生命安全系牢了保險。今年3月份，zmc-30煤礦用全液壓側卸式裝巖機在606隊投入使用后，電纜管理上的問題很快就凸顯出來，在設備運行中經(jīng)常出現(xiàn)電纜被壓斷壓壞的現(xiàn)象，給安全生產(chǎn)帶來了很大的威脅，同志經(jīng)過反復觀察，很快就拿出了一套吊掛式移動電纜滑動裝置，消除了這一不安全因素。他還提出并研制了上山防止鋼絲繩磨損的側立式托輥，現(xiàn)仍在上山施工中應用，防止了鋼絲繩摩擦導致的不安全因素。他提出的工作面耙斗機滑輪防止脫落設置二次保險繩的建議，使滑輪脫落時極易造成傷人事故的現(xiàn)象得到了解決。屈指算來，幾年間，他提出合理化建議達百條，完成設備安全技改10余項，員工們都親昵地稱他為宋工。定盤星606隊是由礦建處轉制并入礦的一支掘進隊伍，擔負著礦井巖石巷道的開拓和采區(qū)石門的掘進任務，由于工作性質決定，搬家倒面及臨時性的工作任務給安全生產(chǎn)增添了一定的難度。做為小班的群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員，員工的生命安全就成了他心中的頭等大事。前年下半年，606隊在w2ⅱ期入風上山施工期間，由于地質條件變化大，巷道淋水嚴重，給上、下山運輸造成了很大困難，特別是鋼絲繩經(jīng)淋水后拖泥帶水容易銹蝕，極易造成斷繩跑車事故，每天除安排專人負責檢查外，每天接班前和下班時必須親自檢驗一遍，發(fā)現(xiàn)問題立即處理。一次，他下班時發(fā)現(xiàn)絞車鋼繩鉤頭處因銹蝕磨損斷絲較重，感到不放心，就和一名鉗工連班換繩到晚上九點多才升井，消除了安全隱患。還有一次，他在掌子頭巡查時，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)班為了搶任務沒有及時上前探梁臨時別頂就要打錨桿，他立即進行制止，個別員工怕少進道耽誤掙錢，就頂撞他，他就給這些人講：生產(chǎn)任務完不成，以后可以慢慢補上，可違章出了事故，那就再也無法補了。員工們信服地給上了前探別頂。寒來署往，在群監(jiān)員的崗位上一晃干了5個多春秋，這期間，他每月查隱患都不少于10條，全年最多達180多條，提合理化建議百余條，避免了十幾起各類事故。員工們稱贊地說，就像一顆定盤星，有了他，我們的生命安全就有了準。
活動目的：
為活躍員工業(yè)余生活，增加企業(yè)活力，展現(xiàn)員工健康向上的精神風貌和團隊意識，特組織本次職工娛樂活動，使員工身心得到放松，更為積極的參與工作。
本次職工娛樂活動為體現(xiàn)團隊精神、集體榮譽感，各項活動都以部門為單位組織參賽。二、活動領導小組：組長：成員：
二、活動內容：
三、（一）、乒乓球比賽（男、女兩組）：1、時間：4月26日——27日早上6：45——8：302、地點：三樓員工活動室3、項目組織人：
4、比賽方式：每局11分，預賽三局兩勝制，1/4決賽以后五局三勝制。
5、部門限定人數(shù)男女各4人。（二）、象棋比賽（男女同組）。
1、時間：4月26日，14：00——17：302、地點：三樓大會議室3、項目組織人：
4、抽簽淘汰賽，三局兩勝制5、部門限定人數(shù)男女各4人（三）、跳棋比賽（男女同組）。
1、時間：4月26日，14：00——17：002、地點：職工食堂3、項目組織人：
4、抽簽淘汰賽，三局兩勝制5、部門限定人數(shù)男女各5人（四）、跳繩比賽：
1、時間：4月27日早上7：00——7：452、地點：后院3、項目組織人：
4、比賽方式：由各部門推選參賽人數(shù)名，初定每部門5人；以一分鐘跳得最多者為勝利。
（五）、拔河比賽（6男5女組一隊）一隊：二隊：三隊：四隊：
1、時間：4月29日14：302、地點：后院3、項目組織人：四、獎項設置：
1、各項比賽個人獎勵取前三名。
3、部門參賽人數(shù)不足規(guī)定人數(shù)者可依據(jù)實際情況報參加人數(shù)也可以作出棄權。五、費用支出：六、注意事項：
1、要注意安全，做好防護措施。
2、各部門安排好班次，不能影響正常工作。3、各部門要組織好自己拉拉隊的秩序。
4、部門報名人數(shù)超出最高限額人數(shù)時可自行組織選拔賽。七、其它：
一、活動主題：迎評從我做起二、活動背景：
我校即南昌航空大學，于xx年初評估通過，并成功更名為“南昌航空大學”。作為更名后的第一批昌航人，我們在驕傲的同時，深感肩上的責任重大。又逢黨的十七大圓滿結束之際，同學們心中熱情高漲。我們要開展“迎評從我做起”的主題班會，從我做起，從現(xiàn)在做起，迎接即將來臨的2018年的新的評估工作！三、活動目的及意義：
通過開展“迎評從我做起”的主題團會。使070941的全體同學都意識到，學校的榮耀使自己光亮，而自己的努力才能使學校有可能在評估中獲得好的成績。所以，當我們跨入昌航的那一刻起，我們代表的就不僅是個人，而是整個昌航。為了學校的榮譽，為了個人的光榮，我們必須從現(xiàn)在做起，從我做起，去自覺維護學校利益，自覺遵守校規(guī)校紀，為學校作出自己的一份貢獻！四、活動流程：
1．主持人宣布團會開始。2．全體起立，唱國歌。
2）請xx同學為我們講解“南昌航空大學”xx新版學生手冊的主要內容，修訂的目的及意義。（內容可為學生手冊前幾章節(jié)節(jié)選與總結）3）請四名同學為我們表演兩段小品，內容不必復雜，要求來源生活，真實?？蓭追钟哪饕獙Υ髸鸬浇逃瑢W，活躍氣氛的作用。（主持稿可接為：聽完以上同學的介紹，我們應該對我們學?，F(xiàn)在面臨的迎評形勢有了進一步的了解，下面的幾位同學將為我們帶來用他們自己的親身感受編寫而成的小品《》《》，表演者；&；）4）搶答環(huán)節(jié)。從學生手冊中發(fā)現(xiàn)同學們常犯的問題，編輯成題目，再以搶答的形式實踐起來。使同學更加清楚迎評的具體做法，而非思想上空泛的決心。（考慮到同學課余時間有限，須先劃好重點，再讓同學進行閱讀、背誦，內容以學生手冊為主。）。
5）大家共同唱《文明禮貌歌》。（主持稿可接為：大家經(jīng)歷了軍訓……還記得我們軍訓中的一首歌么，它正是唱出了我們的精神風貌、詮釋了我們應盡的責任與義務，下面，讓我們全體高唱《文明禮貌歌》。）6）由班長為我們發(fā)起“迎評倡議”。（倡議書的編寫主要圍繞的中心詞“大一-十八歲-成年-責任”、“昌航-昌航人-迎評-責任”、“團-黨-祖國-責任”。）。
7）志愿者簽名。（事先準備白色橫幅，上標紅字“迎評從我做起”，長寬約為2.0m*1.2m，主持人邀請陳利萍老師帶領我們在橫幅上簽名。之后大家按順序簽下自己的名字。此時橫幅須事先貼于黑板，方便同學簽名）。
6．大會結束。（主持人做漂亮的結束語，要求重心落于“迎評與責任”并宣布大會結束）五、活動時間、地點：
活動時間：xx年11月5日（周一）下午5、6節(jié)課活動地點：g510教室六、主辦單位、承辦單位：070941團支部七、活動注意事項：
1．每個小品需至少2人表演，需源于生活。
2．搶答環(huán)節(jié)，問題需細致，多涉及同學平時常犯而又難避免的誤區(qū)。為團會效果，問題大體范圍需提前告知同學，要求同學們了解或背誦，從而也能提高團會效率，讓同學在無形之中溫習校規(guī)校紀。3.文明禮貌歌也許事先讓同學溫習。
4．簽名時，支持人邀請陳老師率先走到講臺前，簽下名字后，方示意同學有秩序簽字。橫幅設計可見后附圖。5．小品部分由文藝委員負責。6．其余問題見流程中括號中內容。7.大會突發(fā)狀況由各位班干處理并解決。八、活動參與人員：
輔導員陳利萍老師，督察部干事，教官韓岳飛，070941班全體同學。九、活動經(jīng)費：
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇四
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料，今年35歲，現(xiàn)為煤礦606掘進隊檢修班副班長，群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員。提起，熟悉他的人都知道他自1990年參加工作，兼任群監(jiān)網(wǎng)員以來，不但在生產(chǎn)上發(fā)揮了骨干、帶頭作用，而且在群眾安全監(jiān)督的崗位上也做出了突出成績，受到了大家的一致好評。
鐵“包公”
育，并給予了處罰，當時有人替該警戒員求情，他婉言拒絕了說情。對他認真負責不徇私情的態(tài)度，有人說他能“裝”，很不理解他，但他不屑一顧，一如既往地堅持著自己的做法，后來，人們通過一次次事實終于對他另眼相看了。一次，一名電工在s1w701開切眼未劈幫處整理電纜線，他路過時發(fā)現(xiàn)煤壁疏松，上部還有一個傘檐，他當即叫這名電工離開，可該人木納地看著他一動不動，說時遲，那時快，一個大步躥上去將該人拽了過來，此時就聽“轟隆”一聲，一塊大傘檐掉了下來，在場的人都驚呆了，稍一定神，那名電工一個勁說：謝謝了！
“小諸葛”
壓側卸式裝巖機在606隊投入使用后，電纜管理上的問題很快就凸顯出來，在設備運行中經(jīng)常出現(xiàn)電纜被壓斷壓壞的現(xiàn)象，給安全生產(chǎn)帶來了很大的威脅，同志經(jīng)過反復觀察，很快就拿出了一套吊掛式移動電纜滑動裝置，消除了這一不安全因素。他還提出并研制了上山防止鋼絲繩磨損的側立式托輥，現(xiàn)仍在上山施工中應用，防止了鋼絲繩摩擦導致的不安全因素。他提出的工作面耙斗機滑輪防止脫落設置二次保險繩的建議，使滑輪脫落時極易造成傷人事故的現(xiàn)象得到了解決。屈指算來，幾年間，他提出合理化建議達百條，完成設備安全技改10余項，員工們都親昵地稱他為“宋工”。
“定盤星”
班的群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員，員工的生命安全就成了他心中的頭等大事。前年下半年，606隊在w2ⅱ期入風上山施工期間，由于地質條件變化大，巷道淋水嚴重，給上、下山運輸造成了很大困難，特別是鋼絲繩經(jīng)淋水后拖泥帶水容易銹蝕，極易造成斷繩跑車事故，每天除安排專人負責檢查外，每天接班前和下班時必須親自檢驗一遍，發(fā)現(xiàn)問題立即處理。一次，他下班時發(fā)現(xiàn)絞車鋼繩鉤頭處因銹蝕磨損斷絲較重，感到不放心，就和一名鉗工連班換繩到晚上九點多才升井，消除了安全隱患。還有一次，他在掌子頭巡查時，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)班為了搶任務沒有及時上前探梁臨時別頂就要打錨桿，他立即進行制止，個別員工怕少進道耽誤掙錢，就頂撞他，他就給這些人講：生產(chǎn)任務完不成，以后可以慢慢補上，可違章出了事故，那就再也無法補了。員工們信服地給上了前探別頂。
患都不少于10條，全年最多達180多條，提合理化建議百余條，避免了十幾起各類事故。員工們稱贊地說，就像一顆“定盤星”，有了他，我們的生命安全就有了準。
-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇五
走進xx礦業(yè)集團，首先映入眼簾的是，新穎別致的樓房美侖美奐，讓人流連忘返；匠心獨運的園林規(guī)劃現(xiàn)代領先，令人心曠神怡，到處呈現(xiàn)出和諧發(fā)展的勃勃生機。過去，這里是一個名不見傳的地方煤礦；今天，一個集礦業(yè)、食品、紙制品、建材、陶瓷、化工六大產(chǎn)業(yè)群于一體的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團，在泰山腳下“敢為人先”，正如一輪冉冉升起的紅日，輝耀齊魯，金光燦燦，成為了全省地方煤礦科學發(fā)展的帶頭兵、一道亮麗的風景線。省級文明單位、省級守合同重信用單位、山東煤礦安全a級礦井、泰安市安全生產(chǎn)先進單位、泰安市百強企業(yè)、泰安市十佳煤礦和泰安市思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)等多項榮譽，閃耀著省“富民興魯”勞動獎章獲得者、省優(yōu)秀企業(yè)家、省煤炭工業(yè)十佳礦長、山東xx礦業(yè)集團有限公司董事長xx一串串閃光的足跡。
人帶動一個企業(yè)實現(xiàn)健康、協(xié)調、快速發(fā)展的魅力。
企業(yè)領導不一定非是從企業(yè)一線選拔上來的，但有一條不可違背：企業(yè)領導時時刻刻不能脫離一線。如果光蹲在辦公室聽匯報，靠拍腦袋決策，企業(yè)永遠也搞不好。作為把安全生產(chǎn)放在第一位的煤炭企業(yè)，更是如此。
——xx。
科技創(chuàng)新打造一流礦井。
被譽為科班出身、技術性人才、科技帶頭人和內行管理者的xx在xx礦業(yè)公司一干就是20多年，直到現(xiàn)在，他還是堅持每月下井15天，礦井上下的每一個角落都有他那熟悉的身影。他說：“井上井下走走看看，心里塌實。再決策和管理企業(yè)心里也有底了。一線施工存在什么問題，職工在想什么、做什么都會一清二楚?！?BR> “說干就干，干就干好”是xx幾十年如一日的工作信條，“安全見人品，發(fā)展靠誠信”是他治企的基本準則。他一不打撲克搓麻將，二是上網(wǎng)不聊天，三不愛飲酒抽煙，和職工在一起成了他人生最大的樂趣，更是他的“烏金”情結。從八百米井下干起的他，“愛礦如家”、“視礦工如兄弟”，所以職工相信他、擁護他。心與心的橋梁帶來了人格魅力無限。
利用自己的所學為企業(yè)效力，建設一流的現(xiàn)代化礦井，是xx樸素無華的理想。
在帶頭科技創(chuàng)新的同時，xx還主張集體創(chuàng)新，并注重科技成果的轉化，先后多次主持召開科技創(chuàng)新會議，對200多個科技項目和50多名科技人才進行大張旗鼓地表彰獎勵，其中有30多個科研項目獲省、市縣等級別科技進步獎，有兩項成果獲國家專利，推動了煤礦依靠科技進步加快發(fā)展的步伐。
一流管理創(chuàng)造最佳效益。
xx還發(fā)揮專業(yè)內行的管理優(yōu)勢，創(chuàng)新建立了目標、責任、考核、獎懲四大企業(yè)管理體系。特別是安全生產(chǎn)管理，除了制定“鐵軌綱紀40條”等一系列制度來規(guī)范干部職工行為外，還結合實際重點提升改造了生產(chǎn)設備、調度、網(wǎng)絡、通風等各個系統(tǒng)，實現(xiàn)了管理體系、機械化效率和保障系統(tǒng)的全面協(xié)調高效；培養(yǎng)了一支“想安全、懂安全、會管理”的自主安全型管理隊伍，達到了全員安全生產(chǎn)管理，原煤百萬噸死亡率實現(xiàn)了零目標。
有人形象地說，在地質條件復雜的xx礦井創(chuàng)造高效益，要比其他礦井多付出幾倍甚至幾十倍的努力。在xx和xx人的共同努力下，xx年集團實現(xiàn)銷售收入億元、利稅9600萬元，銷售收入、利稅均以每年30％的速度遞增；各項指標穩(wěn)居寧陽縣規(guī)模企業(yè)前列，在泰安市和山東省地方煤炭企業(yè)中也名列前茅。
凡事預則立，不預則廢。企業(yè)一把手天天心里要裝著兩件事：一是發(fā)展，二是福利。即煤炭企業(yè)在落實安全發(fā)展的同時，必須立足長遠、居安思危，謀劃企業(yè)多元發(fā)展；福利關乎職工最直接的利益，解決好了就是以人為本，就是與職工共建共享。
——xx。
非煤產(chǎn)業(yè)拓出新亮點。
他任董事長、黨委書記以來，以全新的思維開始了新的發(fā)展謀劃。他與xx礦業(yè)集團一班人積極制訂“鞏固煤炭主業(yè)，拓展非煤產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，最終形成了開放、兼容、多元和“用小船趕近海，造巨輪赴遠洋”的發(fā)展理念，并提出了“一年全面起步，兩年升華發(fā)展，三年形成特色”的三步走發(fā)展目標，“xx人”全面打響了二次創(chuàng)業(yè)的攻堅戰(zhàn)役。
通過持續(xù)不斷地引資金、上項目，巧借外商外力，深挖內潛內力等，企業(yè)規(guī)模和效益得到了健康協(xié)調快速的膨脹，組建了以xx礦業(yè)為母公司，下轄巨龍食品、紙箱公司、新型建材、xx陶瓷、化工等六個子公司的企業(yè)集團，并形成了煤炭生產(chǎn)、煤炭洗篩加工、食品、紙制品、陶瓷、化工、矸石磚生產(chǎn)的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈條。整個集團公司呈現(xiàn)出了以煤為主、多業(yè)并舉、齊頭并進的良好發(fā)展態(tài)勢。
當很多人質疑當前賣方市場條件下xx公司的超常規(guī)發(fā)展時，“xx人”的誠實守信成了決勝市場的重要砝碼，并給了人們一個明確的答案。以煤炭生產(chǎn)銷售為例，xx提出了“創(chuàng)一流企業(yè)、產(chǎn)一流產(chǎn)品、送一流服務、鑄一流品牌”的管理理念。從生產(chǎn)到銷售確保做到服務零距離、質量零缺陷、用戶零怨言。
品牌戰(zhàn)略獲得豐厚回報。
品從選料開始就十分講究，所產(chǎn)的高級蔬菜非油炸營養(yǎng)方便面用的是高蛋白小麥、無公害蔬菜……一流的產(chǎn)品質量不僅贏得了消費者的青睞，迅速占領了市場，并榮獲了山東省著名商標、山東省名牌產(chǎn)品、國家優(yōu)質產(chǎn)品稱號，紙箱制造公司獲山東省出口包裝定點企業(yè)、泰安市印刷十佳和山東省百強印刷企業(yè)等榮譽。
在過去的xx年，xx礦業(yè)集團的第三產(chǎn)業(yè)質量意識、品牌建設成果豐碩。紙箱公司xx年通過了iso9001質量認證；巨龍公司繼xx年度獲得“農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”的基礎上，又獲“國家免檢產(chǎn)品”、“全國食品安全示范單位”、“全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)名牌重點企業(yè)”等榮譽；矸石磚廠加強質量意識，落實完善了實驗設備，這些成果榮譽進一步提高了產(chǎn)品競爭力，為xx年的科學發(fā)展打下了堅實的基礎。省委和泰安市委主要領導前來該公司視察時，對企業(yè)的快速發(fā)展給予了高度評價。
目前，xx公司非煤年產(chǎn)值突破2億元，非煤產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了從無到有，從小到大的歷史性跨越和轉變。提及xx公司非煤產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，xx感慨頗深：“這是我們樹立和落實科學發(fā)展觀的一個必然選擇，也體現(xiàn)了xx人‘開放、兼容、多元’和‘開拓、求變、求精’的發(fā)展創(chuàng)新精神，可以說xx公司正走在一條跨越式發(fā)展、效益性推進、選擇性突破的特色之路上?！?BR> “自強不息”、“厚德載物”和“與時諧行”是《易經(jīng)》哲學思想中的精華，我們應該秉承古人的做法堅持與時俱進，全力構建和諧企業(yè)，勞動關系和諧了，才能最終成就我們造福一方水土、打造百年企業(yè)的夢想。
——xx。
落實安全文化深入人心。
xx礦業(yè)集團公司的企業(yè)文化建設、思想政治工作和三個文明建設在全省地方煤礦中可謂首屈一指。特別是他們創(chuàng)造性地將安全生產(chǎn)文化、為職工群眾送溫暖工程、創(chuàng)建幸福家園等真正實現(xiàn)好、維護好，不僅贏得了民心，也為企業(yè)的和諧發(fā)展構筑起了新的平臺。
步入xx集團公司十里廠區(qū)，早已是煤礦不見煤、矸石不見矸，取而代之的是三季有花、四季常青的立體式花園、健身廣場、文明小區(qū)，特別是礦區(qū)文明路和安全文化長廊等，處處展示著一種文化的力量。在這里，他們將硬件和軟件相互配合：形成了兩員兩長八網(wǎng)、一路一樓一廊的xx特色安全文化。如今，xx礦已實現(xiàn)安全生產(chǎn)8周年，安全也成了企業(yè)為職工群眾謀取的最大福利。
季三防、冬季四防”，“安全月”、“安全知識競賽”和“礦井冬季安全專項整治”等活動，更新了精神文明、安全生產(chǎn)、企業(yè)管理宣傳牌板等井上井下共近600塊，建成了企業(yè)文化一條街和職工溫馨走廊?！秞x之光》沿著“服從、合作、宣傳、貼近”的發(fā)展之路，有針對性、時效性地開展新聞宣傳和專題報道工作，打造了“以人為本，綜合治理，保障平安”的安全文化。同時，以采一工區(qū)為代表的安全生產(chǎn)標兵，已連續(xù)實現(xiàn)安全生產(chǎn)25周年，成為大家學習的榜樣。
xx年隱患整改率達到了100%，違章率同比下降了14%。在技術管理上，從工程技術方案設計、施工組織設計、安全防范措施、施工質量等方面實行工程質量終身負責制，嚴格按規(guī)程施工，開展“精品工程”評選活動。去年屬于9大“精品工程”之一的-350東大巷，得到了上級領導的高度評價，成為兄弟企業(yè)參觀學習的樣板。xx年，通過全礦干部職工齊心協(xié)力，礦井在安全程度評估中再次被評為山東省a級礦井，質量標準化和雙基建設獲得了先進單位榮譽稱號，受到上級表彰和領導一致好評。
搭建人才發(fā)展平臺贏得人心。
xx還將培育人作為職工群眾的又一福利，他們采取請名專家前來授課，送職工出去到大專院校進修，建立多媒體網(wǎng)絡教育培訓系統(tǒng)等各種形式，不拘一格培養(yǎng)人才。崗位成才、自學成才蔚然成風，許多職工已成長為首席技師和各行各業(yè)的能工巧匠……在此基礎上，他們又組織開展了“六個一流”活動和“三學三比一推塑”活動，進一步推動全員“比、學、趕、幫、超”的思進熱潮，在全公司營造出了風正、氣順、心齊的和諧氛圍。
把職工教育、班前班后會、二五學習日作為提升綜合素質的關鍵環(huán)節(jié)。在堅持好安全生產(chǎn)、業(yè)務技能學習的基礎上，加強了特殊工種、關鍵崗位和管理干部的培訓，強化了新安全規(guī)程、雙基建設和質量標準化的深化學習，僅xx年職工培訓1360人次，參加上級培訓223人，組織各類專業(yè)培訓班26次，學習培訓率達到了96%；變招工為招生，不僅加強了新工人的“入礦關、培訓關、入井關”，而且為年輕員工提供高等教育的機會，選拔了36名年輕職工到山東科技大學和山東煤炭技術學院學習深造，員工隊伍安全、業(yè)務、技術素質的整體提升，為本質安全型礦井的建設奠定了人力資源保障。
關注民生溫暖人心。
xx年，是全礦干部職工得到實惠最多，干部職工面貌最好的時期。一是職工收入大幅度提高，全礦干部職工收入比上年人均增加410元；為職工辦理了各種保險，不受身份限制實行了全員參保，解決了職工后顧之憂。二是投入120多萬元，改造職工家屬宿舍，硬化了小區(qū)路面，安裝了路燈；三是投資數(shù)萬元，新上了職工自動化洗衣設備；四是為職工改善中餐，增加了每月生活費補貼；五是在干部查體的基礎上，為全礦職工進行查體、建檔，干部職工生產(chǎn)生活環(huán)境不斷改善，使大家感受到企業(yè)發(fā)展帶來的實惠。
發(fā)展只有起點，沒有終點。當我們透過表象去探尋他們成功的奧秘時，給人印象最深刻的就是一個好舵手在大海航行中作用。
在xx礦業(yè)這片激情燃燒的熱土上，xx以其果敢和超前的經(jīng)營意識，與xx人一道共同書寫出了輝煌的篇章。從xx身上我們強烈地感覺到，企業(yè)家不僅僅是一種職業(yè)，更是一種素質和責任，這種素質就是眼光、膽識和能力，責任就是對黨、對社會和千萬職工群眾及家屬的忠誠。
擔負著更多的期望和重托，xx率領“xx”人又開始了新的沖刺，我們有理由相信，他們還將創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績，他們的明天一定會更美好！
本篇范文標題是：
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇六
張青山，男，30歲，大專文化，現(xiàn)為綜合隊大班崗長，青安崗員，他自20xx年參加工作以來，始終以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，扎根生產(chǎn)一線，以求真務實、勤奮進取、勇于奉獻的工作作風，贏得了全隊上下的一致贊譽，特別是他作為一名青安崗員，兩年來，他沒有違過一次章，也沒出過一次工傷，贏得了工友們的稱贊。由于本人成績突出，連續(xù)多次被礦評為“安全先進個人”、“十佳安全標兵”、“優(yōu)秀青安崗員”。
他熱愛礦山，熱愛自己的事業(yè)，嚴格遵守礦上的各項規(guī)章制度，從進礦伊始，他就暗下決心，非學出個標兵，干出個榜樣來。從一個最普通的的運輸工，到掘進工，電工，到崗員，再到崗長，一步一個腳印。以身作則，嚴格要求自己，要求別人做到，自己首先做到，要求別人不做，自己首先不做。和同事們同甘共苦，并肩作戰(zhàn)，百米井下隨處都有他的身影。他把崗位安全知識當作是專業(yè)技術，無論何時何地，他都虛心地向老師傅們請教各種生產(chǎn)問題。憑著這股子鉆勁，董立杰很快就成為了一名獨當一面的技術好手，“三違”隱患從未逃過他的眼睛，他的這種勤奮學習、肯干鉆研的精神帶動了全隊青年職工的學習勁頭，大家心往一處想，勁往一處使，為全礦團員青年樹立了榜樣。后成為綜合隊一名最年輕的青安崗長，他牢記崗長職責，大膽管理、認真負責，積極配合隊上搞好當班期間的各項生產(chǎn)任務。
當別人問起他本人，這些年安全工作為啥做得這么好？他總是笑嘻嘻地說：“工作中時時刻刻注意安全”，張青山本人在職工中是“沒說”的，領導安排干啥活，他就干啥活，不論白天黑夜，不干完決不收“家伙”，大家都說這小伙有股子“?！眲?，只知道干活，不知道休息。在井下艱苦的環(huán)境中，他堅持出滿勤，干滿點，不休工，頭痛腦熱堅持上班，家中的大事小事交給妻子，一心撲在工作中，從未因家庭鎖事誤過工，做到了全年全月出滿勤，干滿點。
張青山擔任青年崗員期間，對工作認真負責。從不放過任何一點安全隱患。在他的工作范圍內。每一部絞車是不是完好，鋼繩鉤頭有無問題都能做到先檢查，后運轉。在匯報上，做到認真仔細，不厭其煩。及時與信息站，隊領導取得聯(lián)系及時匯報情況，排除不安全隱患。在日常的生產(chǎn)過程中，許多工人錯誤的認為：安全和生產(chǎn)是矛盾的，而董立杰深深的體會到：只有先搞好安全，才能搞好生產(chǎn)。他在同事中經(jīng)常說的就是，掙錢為了享受，如果掙錢變成了自己的痛苦，家人的不幸，不如睡在熱坑頭。他是這樣說的，也是這樣做的。在遵章守紀方面，自己首先做到不違章操作，并能制止他人的違章操作。表率是從一點一滴做出來的，在一次放車時，由于掛鉤工忘記從上部車拿鏈環(huán)，在掛車時，把繩環(huán)套在礦車鏈環(huán)上準備放車，被董立杰當場制止，自己一路小跑從上面拿下鏈環(huán)掛好車。制止了一次違章行為，令班組的人打心里服氣。
張青山同志工作八年來，無論在什么崗位，他的奮斗足跡和精神實質，讓每一個熟悉他的人都被這位年青小伙所感染?！八且粋€默默無聞、無私奉獻的人，是一個不計較個人得失、忘我工作的人，是一個團結同志，敢于吃苦的人”，有人這樣評價他。幾年來的摸爬滾打，他和他的工友們練就了吃苦耐勞、敢打硬仗的作風。有一次正在使用的真空磁力開關突然斷電，直接影響到本隊的安全生產(chǎn)，隊領導十分著急，在現(xiàn)場的張青山?jīng)]有驚慌，他認真對開關故障進行分析，他運用所學知識和平時實踐經(jīng)驗，對開關進行維修，經(jīng)檢查保險絲負荷不夠是出現(xiàn)問題的主要原因，他更換了新的保險絲，開關又恢復了正常，在較短的時間內恢復生產(chǎn)，受到現(xiàn)場領導和職工的交口稱贊。
張青山在擔任綜合隊崗長期間，他每天總是堅持入井查隱患，從未因事因病休過工。在日常的生產(chǎn)過程中，他經(jīng)常組織崗員，學規(guī)程，學案例，講認識，講教訓，自己從來沒發(fā)生過一起人身事故，哪里有危險活，他就第一個沖在前面親自干，近兩年就處理重大安全隱患17起，“三違”人員逐年下降，順利完成了生產(chǎn)任務，保證了安全生產(chǎn)。特別是在工作中他深深地認識到，班組工作和青工的安全工作都要干好很不容易，尤其是在當前，青年的思想復雜，思維方式多元化。但他根據(jù)實際情況，結合“青年崗位能手”和“青工一幫一”等活動，有效的提升了本崗青工的技術水平和安全意識，使本班的“三違”率，“工傷率”逐年下降。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇七
員工的“安全衛(wèi)士”
——記鑫珠春新采區(qū)群監(jiān)員張述明。
身為鑫珠春礦新采區(qū)群監(jiān)員的張述明，在工作中給自己定下了自身無違章、身邊無“三違”、周圍無事故的“三無”目標，并堅持不懈地踐行著自己的目標，大伙都親熱地稱呼他“安全衛(wèi)士”。
從考勤制度、班前會制度到安全檢查制度、檢查“三違”制度、“雙基”考核等，凡是礦和區(qū)隊制定的大大小小規(guī)章制度他都嚴格執(zhí)行，率先垂范。遇到工人有“三違”行為或有所懈怠，他都會耐心地批評教育，嚴格按照區(qū)隊“雙基”制度進行考核。
他對現(xiàn)場存在的每個隱患，都堅持親自動手、親自處理，力求用最短的時間把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。每次班后會上，他都會認真地總結安全情況，針對問題提出意見，制定措施。
對于安全工作他貼面無私。一次，他的兄弟小張沒有做好支護就開始生產(chǎn)，他發(fā)現(xiàn)后立即制止，并在全區(qū)的“隱患曝光臺”對他進行了通報批評，還按“三違”嚴格進行了考核。員工們都覺得他太不通情理，“自己的親兄弟挨罰，自己臉上也無光，何必這么大動干戈呢？”他嚴肅地說：“安全上不能講情面。如果我這次低調處理，他就不會重視，下次還會再犯，說不定哪次就會釀成大錯。通報批評雖然丟了面子，但保證了安全生產(chǎn)你說值不值？”還有一次，割煤班由于生產(chǎn)任務緊，當班班長和跟班區(qū)長忽視了工程質量，搶產(chǎn)量、丟頂煤。他發(fā)現(xiàn)問題后，要求該班班長和跟班區(qū)長及時整改。但他們?yōu)榱粟s任務不愿返工，于是就死磨硬纏。他不為所動，堅持把隱患消除才繼續(xù)生產(chǎn)，并執(zhí)行正職考核副職制度和班組考核制度。為了履行好自己群監(jiān)員的職責，像這樣嚴格考核副職的事在他身上時常發(fā)生，員工們慢慢理解了他，對他的批評教育也就虛心接受了。正是這種執(zhí)著的“安全衛(wèi)士”使身邊的員工們的安全意識和遵章守紀的自覺性大大增強。
新采區(qū)車間工會2011年12月27日。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇八
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料，今年35歲，現(xiàn)為煤礦606掘進隊檢修班副班長，群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員。提起，熟悉他的人都知道他自1990年參加工作，兼任群監(jiān)網(wǎng)員以來，不但在生產(chǎn)上發(fā)揮了骨干、帶頭作用，而且在群眾安全監(jiān)督的崗位上也做出了突出成績，受到了大家的一致好評。鐵“包公”“小諸葛”
當群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員不但有一種認真負責的態(tài)度和精神，更可貴的是他還具有熱愛群眾安全工作的激情，為了保證安全生產(chǎn)，他一方面搞好監(jiān)督，另一方面從改革設備和工藝入手，提高安全生產(chǎn)的可靠性，為員工生命安全系牢了保險。今年3月份，zmc-30煤礦用全液壓側卸式裝巖機在606隊投入使用后，電纜管理上的問題很快就凸顯出來，在設備運行中經(jīng)常出現(xiàn)電纜被壓斷壓壞的現(xiàn)象，給安全生產(chǎn)帶來了很大的威脅，同志經(jīng)過反復觀察，很快就拿出了一套吊掛式移動電纜滑動裝置，消除了這一不安全因素。他還提出并研制了上山防止鋼絲繩磨損的側立式托輥，現(xiàn)仍在上山施工中應用，防止了鋼絲繩摩擦導致的不安全因素。他提出的工作面耙斗機滑輪防止脫落設置二次保險繩的建議，使滑輪脫落時極易造成傷人事故的現(xiàn)象得到了解決。屈指算來，幾年間，他提出合理化建議達百條，完成設備安全技改10余項，員工們都親昵地稱他為“宋工”?！岸ūP星”
606隊是由礦建處轉制并入礦的一支掘進隊伍，擔負著礦井巖石巷道的開拓和采區(qū)石門的掘進任務，由于工作性質決定，搬家倒面及臨時性的工作任務給安全生產(chǎn)增添了一定的難度。做為小班的群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員，員工的生命安全就成了他心中的頭等大事。前年下半年，606隊在w2ⅱ期入風上山施工期間，由于地質條件變化大，巷道淋水嚴重，給上、下山運輸造成了很大困難，特別是鋼絲繩經(jīng)淋水后拖泥帶水容易銹蝕，極易造成斷繩跑車事故，每天除安排專人負責檢查外，每天接班前和下班時必須親自檢驗一遍，發(fā)現(xiàn)問題立即處理。一次，他下班時發(fā)現(xiàn)絞車鋼繩鉤頭處因銹蝕磨損斷絲較重，感到不放心，就和一名鉗工連班換繩到晚上九點多才升井，消除了安全隱患。還有一次，他在掌子頭巡查時，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)班為了搶任務沒有及時上前探梁臨時別頂就要打錨桿，他立即進行制止，個別員工怕少進道耽誤掙錢，就頂撞他，他就給這些人講：生產(chǎn)任務完不成，以后可以慢慢補上，可違章出了事故，那就再也無法補了。員工們信服地給上了前探別頂。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇九
xxx，xxx煤礦采煤二區(qū)群監(jiān)員。自xxxx年擔任群監(jiān)員以來，他始終不忘自己肩負的職責，忠于職守，盡職盡責，努力把“安全第一，預防為主”的方針落到實處，最大限度地排除隱患，避免了各類事故的發(fā)生，他所在的班組杜絕了輕傷以上人身事故,為區(qū)隊安全生產(chǎn)的健康穩(wěn)定發(fā)展做出了積極的貢獻。由于工作出色先后被礦授予“安全標兵”、“優(yōu)秀群監(jiān)員”等榮譽稱號。
做一名群監(jiān)員，就要每天心里都想事。
直是這樣做的，小王在井下睡覺被他發(fā)現(xiàn)，為批評教育對其進行了罰款。罰款后小王想不通，干脆休病假不上班了。他聽說后，就主動利用班后業(yè)余時間到小王家做思想工作。并說明井下睡覺容易發(fā)生事故，如果你違章成習慣，發(fā)生了事故，父母、妻子靠誰照顧，沒有長大的孩子靠誰撫養(yǎng)。他的父母聽了后很愛感動，也主動做孩子的思想工作，說：“人家老尹說得對，管得嚴對咱有好處，不是對你不順眼。”后來，他放下了思想包袱，愉快的上了班，在井下再也沒睡過覺，而且還成了區(qū)隊的安全生產(chǎn)標兵。
做一名群監(jiān)員，就要每天眼睛都看事做一名群監(jiān)員，就要每天嘴里都管事。
所動，緊盯機組，堅持叫工長安排機組司機調滾筒把頂煤全部割下來，并把工程質量整好后才讓生產(chǎn)。還有一次，上井時，他看到有兩個工人準備爬車，他就上前勸阻不讓他倆爬車。這倆個人一看是他，沒好氣地說：“你算老幾，你裝什么干部！”。他卻沒生氣還耐心的說：“現(xiàn)在我礦的安全形勢這么好，你們還爬車，要是被安監(jiān)員抓住開除礦籍不說，要是萬一在中途車掉道，再拉倒幾個車，能有你倆人好嗎”。聽他這么一說，他倆害怕了，就和他一起走著上的井。他平時總這樣想：“在安全上多說幾句話，多管幾件事，也許就能把人從傷亡的邊緣拉回來。否則，就等于見死不救”。就是他這種不厭其煩的管事，為工友避免了很多起事故，也為區(qū)隊的安全工作做出了貢獻。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇十
一年一度的五一勞動節(jié)就到來了，而五一的到來寓意著我們要向那些偉大的勞動模范學習了，弘揚勞模精神是我們當下每個人民義不容辭的事情，雖然我們不一定都能成為勞模，但人人都可以學習和踐行勞模的精神。
在這美好的五一勞動節(jié)里，我們除了享受假期快樂的時光外，更應該去做這節(jié)日本該有的意義事情，那便是弘揚學習勞動模范的精神，因為只有五一這個節(jié)日才具有代表性特色。而勞模精神沒有關環(huán)指定的預期，更多的是出自于職業(yè)上的喜愛，從中發(fā)現(xiàn)樂趣，體驗當中的喜悅，而勞動的樂趣結果卻實至名歸，期間我們不妨帶著問題和情感去學習，以另一個角度去看待身邊或社會上一些事情，或許這樣我們更容易去學習到勞動模仿精神上的本質。勞動模范更多的體現(xiàn)在于本職崗位上做好分內的工作，勞模其實都是在我們身邊的楷模，我們就是要學習勞模在處理問題時，多問幾個為什么，常常性帶著自己的思考，多站在他人的角度去思考著問題的所在根本之處，這樣才能不斷使我們進步，成長。
勞模的閃光點在于他們能夠把工作當成事業(yè)，把付出當成追求，在普普通通的崗位發(fā)揮出耀眼的光芒，學習勞動模范精神首先要冼尊師重道，尊重勞模，更應該帶著一中深厚的情感去學習，帶著真誠的心態(tài)去了解，學習他們那種如何在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績，而這種精神正是我們當代社會人士一直所追求的目標之一，要學習到真的本事，光用嘴巴講往往是不行，更多的是在于實踐當中去摸索，去成長，也許一些微不足道的事情，就在我們身邊潛移默化中教會我們如何處理問題，發(fā)現(xiàn)問題的根本所在，進而將這一小件的事情做到更加完美，極致。
學習勞動模范就是在宣告，這種自強不息，持之以恒的精神正是企業(yè)上所需的精神，這種吃苦耐勞，百折不饒的精神也是我們每個人心中該有的表現(xiàn)，而這種勞動模范的精神我相信會一直永遠的傳承下去，同時也會讓這個社會越變越好的。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇十一
今年35歲，現(xiàn)為煤礦606掘進隊檢修班副班長，群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員。提起，熟悉他的人都知道他自1990年參加工作，兼任群監(jiān)網(wǎng)員以來，不但在生產(chǎn)上發(fā)揮了骨干、帶頭作用，而且在群眾安全監(jiān)督的崗位上也做出了突出成績，受到了大家的一致好評。
鐵包公。
于擔任群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員職務。大家都知道，群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員在生產(chǎn)班組中是個很不被人重視的角色，說句實在話，不像專職安全管理人員那樣有權利。正像有的人說他那樣，芝蔴大的網(wǎng)員，還是兼職的，能管多大的事？兼職的要能管事，要那么多的專職人員干嗎？面對類似的冷嘲熱諷，卻不這么認為，他覺得自己代表的不但是群眾，而且代表著工會組織，有義務也有權利保證自己工作的區(qū)域內不出現(xiàn)違章，所以，同志十分珍惜群監(jiān)員的稱號，用自己的實際行動嚴格監(jiān)督并精心呵護著周圍的員工。去年9月的一天，w1e406運順由于受w1e405采空區(qū)影響，幫鼓嚴重，如不及時劈幫，就會影響原煤生產(chǎn)，他經(jīng)過此處時發(fā)現(xiàn)轉載頭下幫有人正在劈幫作業(yè)，但頂網(wǎng)沒有連接好，頂板巖石外露，于是，他找到了當班班長，并配合班組人員一起動手把頂網(wǎng)和幫網(wǎng)連接在一起，保證了劈幫作業(yè)人員的安全。除了自己認真負責外，對別人違章還有一股狠勁。一次零點班，他和四名群監(jiān)網(wǎng)員走到w23山上、w24皮帶尾時，發(fā)現(xiàn)看號人員正在打盹，升井后對其給予了罰款并進行了過七關教育。去年的一天晚上，他發(fā)現(xiàn)w1e406小上山處警戒人員違反了井下行車不行人、行人不行車制度，他對警戒人員進行了批評教育，并給予了處罰，當時有人替該警戒員求情，他婉言拒絕了說情。對他認真負責不徇私情的態(tài)度，有人說他能裝，很不理解他，但他不屑一顧，一如既往地堅持著自己的做法，后來，人們通過一次次事實終于對他另眼相看了。一次，一名電工在s1w701開切眼未劈幫處整理電纜線，他路過時發(fā)現(xiàn)煤壁疏松，上部還有一個傘檐，他當即叫這名電工離開，可該人木納地看著他一動不動，說時遲，那時快，一個大步躥上去將該人拽了過來，此時就聽轟隆一聲，一塊大傘檐掉了下來，在場的人都驚呆了，稍一定神，那名電工一個勁說：謝謝了！
小諸葛。
當群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員不但有一種認真負責的態(tài)度和精神，更可貴的是他還具有熱愛群眾安全工作的激情，為了保證安全生產(chǎn)，他一方面搞好監(jiān)督，另一方面從改革設備和工藝入手，提高安全生產(chǎn)的可靠性，為員工生命安全系牢了保險。今年3月份，zmc-30煤礦用全液壓側卸式裝巖機在606隊投入使用后，電纜管理上的問題很快就凸顯出來，在設備運行中經(jīng)常出現(xiàn)電纜被壓斷壓壞的現(xiàn)象，給安全生產(chǎn)帶來了很大的威脅，同志經(jīng)過反復觀察，很快就拿出了一套吊掛式移動電纜滑動裝置，消除了這一不安全因素。他還提出并研制了上山防止鋼絲繩磨損的側立式托輥，現(xiàn)仍在上山施工中應用，防止了鋼絲繩摩擦導致的不安全因素。他提出的工作面耙斗機滑輪防止脫落設置二次保險繩的建議，使滑輪脫落時極易造成傷人事故的現(xiàn)象得到了解決。屈指算來，幾年間，他提出合理化建議達百條，完成設備安全技改10余項，員工們都親昵地稱他為宋工。
定盤星。
606隊是由礦建處轉制并入礦的一支掘進隊伍，擔負著礦井巖石巷道的開拓和采區(qū)石門的掘進任務，由于工作性質決定，搬家倒面及臨時性的工作任務給安全生產(chǎn)增添了一定的難度。做為小班的群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員，員工的生命安全就成了他心中的頭等大事。前年下半年，606隊在w2ⅱ期入風上山施工期間，由于地質條件變化大，巷道淋水嚴重，給上、下山運輸造成了很大困難，特別是鋼絲繩經(jīng)淋水后拖泥帶水容易銹蝕，極易造成斷繩跑車事故，每天除安排專人負責檢查外，每天接班前和下班時必須親自檢驗一遍，發(fā)現(xiàn)問題立即處理。一次，他下班時發(fā)現(xiàn)絞車鋼繩鉤頭處因銹蝕磨損斷絲較重，感到不放心，就和一名鉗工連班換繩到晚上九點多才升井，消除了安全隱患。還有一次，他在掌子頭巡查時，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)班為了搶任務沒有及時上前探梁臨時別頂就要打錨桿，他立即進行制止，個別員工怕少進道耽誤掙錢，就頂撞他，他就給這些人講：生產(chǎn)任務完不成，以后可以慢慢補上，可違章出了事故，那就再也無法補了。員工們信服地給上了前探別頂。
寒來署往，在群監(jiān)員的崗位上一晃干了5個多春秋，這期間，他每月查隱患都不少于10條，全年最多達180多條，提合理化建議百余條，避免了十幾起各類事故。員工們稱贊地說，就像一顆定盤星，有了他，我們的生命安全就有了準。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇十二
我是一個地地道道煤礦工人，我用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神。24年來，我憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦戰(zhàn)線上一干就是24年。我，就是*****機電科科長***。
現(xiàn)年45歲的我，是一名普通煤礦管理人員，黑黑的臉膛可以映襯出我憨厚樸實的性格，滿是老繭是我雙手訴說著礦山的傳奇，1987年，18歲的我?guī)е鴮ΦV山的好奇與憧憬來到礦山，成為礦山一名普通的采掘維修人員。當時，由于地質條件復雜和生產(chǎn)工藝落后，生產(chǎn)方式基本上是半機械半人力，作業(yè)環(huán)境差，勞動強度大。在這樣的條件下，我感受到了工作條件的艱苦，一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到家里，倒床就睡。一個月不到，我漸漸_慣了這種生活。
憑著我不服輸?shù)男愿?，從此我下定決心，一定要干出個樣來。我以那些煤礦工人師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。時時刻刻想在工作中沖在最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業(yè)務素質，終于成為機電科的技術骨干。
我雖然文化程度不高，但我卻明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”這個道理。我常警示自己“井下工作與自然災害做斗爭，必須處處小心、步步謹慎，防事故如防敵人，啥時候都要緊繃安全這根弦。”24年來，我時刻把“安全”二字銘記在心。
隨著資源的枯竭，剩余勞動力隨之增加。公司把我們配往現(xiàn)在的工作單位，我也榮幸成為其中的一員。剛來到異鄉(xiāng)很失落，但隨著時間的推移我適應了這里的.一切。一個建設的礦井，不管是軟件還是硬件好多東西缺失。我用我對工作的執(zhí)著描述人生。我加班加點的完善資料、圖紙、電路的設計、設備建檔等。常常工作時間超過12小時。短短幾個月時間，各項工作都能順利展開。時間匆匆流逝，功夫不負有心人我也從技術員一步一步的晉升為機電科科長。
隨著礦井建設到礦井的驗收，執(zhí)著的從事我熱愛的煤礦工作，以一個煤礦管理者吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，書寫著對礦山無限深情，在默默無聞的奉獻中實現(xiàn)著自己的人生價值。用我自己的話說“我就是干到退休前的那一天，都不會離開我熱愛一生的煤礦工作?！蔽乙炎约旱那啻耗耆A都奉獻給了十里礦山，把自己的一腔熱血都傾注在了千尺井下。
擔任機電科科長的一年中，工作勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，晚睡早起，全年累計出勤3天以上，抓好地面及井下供電安全。井下設備癱瘓，第一時間到達現(xiàn)場巡查設備故障。盡量不耽誤正常生產(chǎn)。工作面安裝常常晝夜盯崗。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇十三
xx，43歲，19xx年出生，xx年參加工作，xx年6月調入到同地北杏莊煤業(yè)有限公司通風區(qū)工作，現(xiàn)為通風區(qū)副區(qū)長。
人人都說煤礦苦，但他卻以苦為榮;人人都說煤礦險，但他參加工作就一直奮戰(zhàn)在井下第一線。黑黑的臉膛映襯出他憨厚樸實的性格，滿是老繭的雙手訴說著他礦山的傳奇。寒來暑往，冬去春回，青春歲月?lián)Q得兩鬢斑白;他用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神。
xx年，20歲的他帶著對礦山的好奇與憧憬，由機電的一名工人，曾多次榮獲礦生產(chǎn)先進者的老師傅帶到井下場子面，成為一名煤礦工人。當時，由于地質條件復雜和生產(chǎn)工藝落后，生產(chǎn)方式基本上是半機械半人力，作業(yè)環(huán)境差，勞動強度大。在這樣的條件下，他感受到了工作條件的艱苦。一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到家里，他悶悶不樂，對父親說不想干了，這個工作太累了。父親對他說：孩子，一定要堅持住，可不能怕吃苦。我當年工作的時候，哪有什么機械化啊，全憑的是手啊。再說你看你的師傅，他們不也是和你一樣干活嗎。是個懂事的孩子，他理解父親話語里的含義。憑著他不服輸?shù)男愿瘢瑥拇怂露Q心，一定要干出個樣來。他以師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。工作中沖在最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業(yè)務素質，終于成為機電隊精英。
23年來，他憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦上一干就是23年。他，就是煤礦通風區(qū)副區(qū)長，干一行愛一行扎根礦山無怨無悔。
xx年是馬口礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規(guī)模不足，經(jīng)營形勢嚴峻，簡單再生產(chǎn)難以維系，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒都很低落，很多人都離開了企業(yè)，到地方小井上班去了，可卻依然堅守在工作崗位上。他的一個朋友勸他說：現(xiàn)在礦上都開不出工資了，你的技術這么好，何必窩在礦上呢。到哪個小井不比礦上開的多啊。別在礦上干了，趕緊走吧。他雖然知道朋友是出于好心，可是卻不領情，對朋友說：兩師傅培養(yǎng)了我這么多年，現(xiàn)在工作剛干出了點樣子，我不能辜負師傅們對我的教育;礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天會渡過難關好起來的，再說，你只想著掙錢多，小井的安全有保障嗎。萬一出了什么事情，老婆、孩子怎么辦。朋友認為他不知好歹，被他的一席話氣走了，從此再也沒有勸過他說下小井的事。
最終成為了通風區(qū)的骨干，在xx年6月成為北杏莊煤業(yè)有限公司通風區(qū)的一名副區(qū)長。
最終成為了通風區(qū)的骨干，在xx年6月成為北杏莊煤業(yè)有限公司通風區(qū)的一名副區(qū)長。
一分耕耘一分收獲，二十幾年來，他在礦井中留下勤勞的足跡，奉獻了火熱的青春，在這片土地上譜寫了燦爛的人生篇章。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇十四
20xx年，xx煤礦在董事長王師用、礦長寧功俊的領導和在上級主管部門的指導和幫助下，經(jīng)過全體管理人員和廣大職工的共同努力，在貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”方針和一系列文件、會議精神和強化安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任、職工教育培訓，質量標準化等方面做了大量工作，消滅了傷亡事故和重大非傷事故。取得了一定成績，現(xiàn)將20xx年度安全生產(chǎn)情況總結如下：
xx煤礦在20xx年度死亡0人，百萬噸死亡率0%。
二、生產(chǎn)任務完成情況：
1、全年度生產(chǎn)情況：
xx煤礦在20xx年1-11月份開采煤量491253噸，其中原煤產(chǎn)量458859噸，工程煤量32394噸。掘進進尺3739m，套修巷道共計1805m。
2、對安全生產(chǎn)在20xx年度主要做了以下幾方面的工作：
（1）科學組織生產(chǎn)，確保完成各項經(jīng)濟指標。
20xx年，在以“安全第一，預防為主，綜合治理”的前提下，立足采掘主戰(zhàn)場，克服地質條件差，優(yōu)化設計，科學布局，合理安排，強化管理，精心組織原煤生產(chǎn)，精采細回，努力提高資源回收率，實現(xiàn)了原煤高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)。
（2）抓好生產(chǎn)環(huán)節(jié)。發(fā)揮安全生產(chǎn)調度室的職能作用，減少環(huán)節(jié)影響，加強設備巡回檢查，做好設備設施綜合保護，減少機械事故，統(tǒng)籌安排檢修時間，把無計劃影響時間降到最低限度。
（3）注重提升運輸。抓好我礦南、北采區(qū)的提升運輸和皮帶、溜子運輸管理，減少了機電運輸對礦井生產(chǎn)的影響。
（4）加強工人培訓、教育工作，使工人能正確運用錨噴支護。以科技創(chuàng)新提高單產(chǎn)單進，促進高產(chǎn)高效。
（5）在20xx年度，重點加強了人員管理。根據(jù)生產(chǎn)條件的變化，合理安排生產(chǎn)人員，努力提高生產(chǎn)率和全員效率，充分利用分配政策調動一線、二線生產(chǎn)人員的積極性。
（6）在總工程師李維宇的帶領下，加強技術管理。針對性地制定并嚴格執(zhí)行作業(yè)規(guī)程、作業(yè)計劃、施工措施，強化現(xiàn)場管理，規(guī)范作業(yè)行為。
（7）加強礦部現(xiàn)象檢查管理工作，礦領導認真執(zhí)行帶班下井，做到現(xiàn)場把關。針對工作面初采初放期間的特殊條件，領導、管理人員、技術人員跟班到點，現(xiàn)場指導，做到咬住、盯死、看嚴，確保24小時不失控。
（8）認真完成上級部門下發(fā)文件要求，認真組織開展了“打非治違”、“質量標準化動態(tài)達標”、“瓦斯專項整治”、“攻堅行動“等工作。
三、安全完成情況。
20xx年，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，一切從零做起，從基礎工作做起，堅持不懈地進行安全管理工作，實現(xiàn)了xx煤礦在20xx年度的安全生產(chǎn)。全年輕微傷23人次，輕傷17人次，重傷0人次，死亡0人次。查出“三違”116人次，三違罰款58600元。杜絕了死亡事故，杜絕了各類上等級生產(chǎn)事故及地面責任事故。
（1）開展安全宣傳教育活動。年初復產(chǎn)前召開了安全工作會議，根據(jù)不同情況，全年共召開安全辦公會議31次，安全生產(chǎn)緊急會議11次，安全生產(chǎn)協(xié)調會議48次，專項安全管理會議11次，安全例會定期照常開展。
（2）制定、完善了安全工作規(guī)章制度。礦部與各級管理人員、安全員、瓦檢員、爆破員等均簽訂了《安全目標責任書》，把安全目標逐級分解到科隊、班組和個人，形成了安全生產(chǎn)齊抓共管的目標管理考核機制，做到安全責、權、利明確，充分調動了全員抓好安全生產(chǎn)的積極性和主動性。
（3）強化安全監(jiān)督檢查工作。全面落實安全責任制，加強現(xiàn)場安全管理，嚴格按照規(guī)定，定期不定期組織各種形式的監(jiān)督檢查。20xx年度全礦共組織安全檢查83次（南北采區(qū)共計），通防專項檢查xx次，機電專項檢查12次，配合公司安全檢查27次，積極接受省、市、縣主管部門和紅果安監(jiān)站檢查。并對查出隱患進行跟蹤落實銷號。
（4）加大監(jiān)督檢查力度。堅持從嚴從重原則，采取罰教結合的辦法，年內共查處各類三違116人次，努力遏制事故的發(fā)生。
（5）突出重點部位，狠抓薄弱環(huán)節(jié)。特別是今年盤縣雨季降雨量較大，礦部主要領導均實行24小時值班，帶領工人緊急搶險排水5次，確保了煤礦的安全生產(chǎn)。
（6）提高安全科技含量。根據(jù)上級部門下發(fā)文件要求，在裝備井下監(jiān)控系統(tǒng)的基礎上，今年井下又安裝了視頻監(jiān)控系統(tǒng)，對打鉆地點、工作面等地實現(xiàn)了實事監(jiān)控，為安全生產(chǎn)工作創(chuàng)造了更加有利的條件。
四、注重學習培訓，增強職工全員業(yè)務素質。
為提高全礦職工隊伍的安全素質，增強依法自我安全保護意識，預防和減少各類傷亡事故，圍繞xx煤礦20xx年度安全工作奮斗目標，以培訓安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)基本知識和現(xiàn)場操作技能為重點，按計劃完成了全年的培訓任務。為促進我礦安全生產(chǎn)工作和創(chuàng)建本質安全型礦井提供了人才保證和智力支持。
（1）加強安全培訓的組織領導。把安全培訓工作納入煤礦安全生產(chǎn)一體化管理，加強和完善安全培訓領導責任制和目標責任制。
（2）做好全員培訓。今年在上級主管部門帶領下，對全礦職工均進行了培訓工作，取得了上崗作業(yè)資格證，礦部也加強了安全知識宣傳、培訓工作。
（3）做好到期證件的復訓審證工作?，F(xiàn)我礦持證上崗率達100%。
五、強化內部管理，提高企業(yè)管理整體水平。
強化內部管理是我礦20xx年重點工作之一，我礦對各級人員職能進行了明確劃分，做到科學合理。
（1）建立激勵機制。建立和完善長效競爭激勵機制，提高工作自覺性，調動生產(chǎn)積極性的過程。
（2）保證會議效果。認真做好各類會議的準備工作，會前，及早議定會議議題，提前發(fā)出通知，廣泛收集各科室所要解決的問題，認真落實議題報審，有效提高了會議效率。并抓好會后信息、紀要的整理工作，對會議精神進行傳達貫徹。抓好會議決定事項的督促落實，保證會議取得實效。
（3）提高公文質量。進一步規(guī)范我礦及各科室公文格式和行文程序，從打印登記、初稿校對、審批簽發(fā)、印制格式、分發(fā)存檔、傳達貫徹、考核評比等方面做出了要求和規(guī)定，堅決不辦不規(guī)范性公文，嚴把公文質量關，結束了一直以來公文處理較為混亂的局面。
實施60萬噸礦井技改工程，是xx煤礦的生命工程，從20xx年初就開始準備，至今已做了大量的前期工作。
（1）加強綜采工作面人員培訓和管理工作。為加強我礦機械化管理水平，我礦已購進新綜采支架一套，目前我礦已有兩套綜采支架。下一步，機械化管理水平將是我礦安全生產(chǎn)核心。
（2）在20xx年11月份，我礦為保證瓦斯治理到達以抽促采，已開工建設瓦斯發(fā)電站，能有效利用瓦斯，由原被動抽采變?yōu)橹鲃映椴?，確保礦井安全生產(chǎn)。
20xx年，我礦出現(xiàn)了職工流動較大的現(xiàn)象，嚴重影響安全生產(chǎn)正常秩序。針對這個問題，我們采取了規(guī)范用人程序，提高福利、工資待遇，改善安全生產(chǎn)環(huán)境、職工住宿環(huán)境和加強思想政治工作等方法，來穩(wěn)定了職工隊伍，保持正常的安全生產(chǎn)秩序。
（1）規(guī)范用人招聘程序。職工流動之前，及早做好新工人的招聘工作，及時做好人員補充，沒有造成缺崗現(xiàn)象。始終堅持不培訓不上崗的原則，保證工人的安全。一經(jīng)錄用，按規(guī)定履行用人手續(xù)，讓工人干得放心，干得安心。
（2）加強思想政治工作。領導干部和管理人員改變作風，深入基層，了解職工困難，為他們解決各種困難。發(fā)現(xiàn)思想不穩(wěn)定的情況，主動和他們談心，解決思想問題，讓他們安心上班。
（3）加強干部隊伍建設。
（4）改善辦公、生活條件。今年，我礦投入大量資金，新建職工住宿樓、辦公樓、食堂、垃圾集中處理站等，改建監(jiān)控室、調度室，高標準裝修，監(jiān)控設備更新上檔，人員井下定位系統(tǒng)發(fā)揮作用，這些都為職工的生產(chǎn)、生活創(chuàng)造了好的條件，為穩(wěn)定職工隊伍起到了重要作用。
20xx年雖然取得了一定成績，但工作中還存在問題和不足。如安全基礎工作還需進一步加強，職工習慣性違章現(xiàn)象還未能杜絕，少數(shù)管理干部作風不實，不能堅守崗位，企業(yè)管理工作需進一步改進，部分隊組現(xiàn)場管理混亂，相關責任人把關不嚴等等。這些問題有待我們在新的一年里認真加以解決。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇十五
陳××，2007年6月加入中國，2010年7月調入××礦任安全副礦長。近年來，××煤礦安全管理工作取得令人矚目的成績，職工們都說，關鍵是我們有一個團結、又有合力的礦領導班子，特別是有一個能深入現(xiàn)場、敢抓敢管、富有創(chuàng)新理念、勇于開拓的安全副礦長。事實正是如此，陳××從走上安全副礦長這一崗位，為了礦井的生產(chǎn)能安全順利地進行，幾年來，他始終奮戰(zhàn)在安全生產(chǎn)的最前沿，以自己的一片熱誠扎實做好安全礦井的安全管理工作。
們共同處理存在的一切隱患，認真聽取員工對礦井安全工作的好的建議，耐心勸導員工立足現(xiàn)場做好安全生產(chǎn)工作，通過他長期以來的身體力行，言傳身教，全礦干部職工抓安全、保安全氛圍空前濃厚，也由此形成了特有的××煤礦的安全文化，為礦井的安全生產(chǎn)創(chuàng)造了良好安全環(huán)境。
他敢于創(chuàng)新，不斷改變安全管理模式，使安全管理及安全管理隊伍始終適應現(xiàn)場生產(chǎn)安全需要?！痢恋V不同于其他礦井，員工構成復雜，既有原基建人員，也有投產(chǎn)后各礦井抽調來的，各單位的不同管理模式，均已深入人心，在正式投產(chǎn)后，從基建井直接轉入生產(chǎn)礦井，各項管理一時跟不上，造成管理欠缺，安全及生產(chǎn)都受到一定的影響，員工的穩(wěn)定也在較大程度上受到影響。為了現(xiàn)場安全生產(chǎn)能順利進行，陳××大膽創(chuàng)新，與礦領導班子的其他成員一道及時調整了安全、生產(chǎn)管理人員結構，合理配備安全管理中的人力資源，細化責任到個人，建立安全風險責任制，把安全管理人員的工作業(yè)績與效益相掛鉤，促進他們的工作積極性，并組織具有豐富安全管理經(jīng)驗的人員，結合礦井實際，對各項安全管理制度中存在的不足進行完善補充，使礦井的安全管理局面得到了很快改善。
患整改、落實安全責任的安全管理平臺，同時強化安全信息中心職能建設，建立起了一套完備的“反映靈敏、行動迅速、整改及時”安全信息系統(tǒng)，為礦井安全生產(chǎn)打下了堅實基礎，2016年度，經(jīng)他倡導、完善的井口安全信息中心連續(xù)兩個季度被××公司評為全公司唯一的a圌級安全信息中心。他牢抓安全質量標準化工作，對每一項標準都要求具體落到實處，不達標決不進行生產(chǎn)，在他的嚴格監(jiān)督管理下，近二年，該礦正規(guī)采面采出原煤達15萬噸以上，掘進工程質量也有長足的提高。
他以人為本，積極開展安全培訓教育，努力提高職工安全意識和自主保安理念，在2016年××公司采掘員工應知應會考核中，二季度獲得第一名，三季度第二名的好成績。在采掘隊班長及放炮員應知應會知識競賽中取得了總分第二名，采煤技術比武第四名的成績。他在抓好安全培訓教育的同時，以“三鐵”精神狠反“三違”，自他上任以來處罰的各類“三違”罰款就達到上百萬元，職工們因此戲稱他為“黑臉包公”。他通過安全抵壓金的形式返回給安全生產(chǎn)工作做得好的班組，讓員工形成做好有獎；做差必罰的理念。通過反“三違”工作的開展，使員工能在日常工作行為上去發(fā)現(xiàn)問題，不斷引導和規(guī)范員工的安全生產(chǎn)良好習慣，使員工懂得什么可做，什么不能做，從而更好地做好安全自主保安工作。
他心系職工安危，始終把心撲在工作上，做到隨時、隨。
地、隨人、隨事進行安全生產(chǎn)責任制的督促落實工作，認真督促重點工作面的隱患整改工作，堅持重點工作面隱患整改跟蹤落實制度，特別是對中厚煤層開采中的落實擋隔板的工作，通過他的嚴格監(jiān)督管理，已基本上形成了員工制度圌化、規(guī)范化的自覺行為，對重點工作面管理落實不到位的隊伍，及時實行停產(chǎn)整頓措施，做到不安全不生產(chǎn)。他積極支持黨建和精神文明工作，真正做到權為職工所用、情為職工所系、利為職工所謀，只要對職工有益的事，他都能親自去抓落實，他經(jīng)常走訪隊干和職工，了解職工心聲，關心職工疾苦。他平易近人，和各級管理人員打成一片，與班子其他成員精誠團結，做到思想上同心，工作上同力，行動上同步。
不論任何時候，陳××始終按一名優(yōu)秀員的標準嚴格要求自己，不知疲倦地奮戰(zhàn)在礦井的安全管理一線上，為實現(xiàn)本質安全型企業(yè)的目標努力奮斗著。
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇十六
xx屆我們班上的吳紅勝同學，母親早逝，父親長年在外打工，加之妹妹幼小，家庭極其困難，他對學習完全失去了信念，幼小的心靈對前途熟悉極其迷茫。常常上網(wǎng)，并與同學打鬧。針對吳紅勝同學的表現(xiàn)，我沒有采納嚴峻的批判方式，而是分析上網(wǎng)的危害，打鬧會帶來的惡果，講不仔細學習對不住母親臨終前對他的叮囑，也辜負了父親在外打工的良苦專心，也影響了小妹的成長，更斷送了自己的珍貴青春和大好前途。就這樣，經(jīng)過多次的真誠溝通，吳紅勝同學變了。表現(xiàn)變好了，再也沒有與別的同學打鬧；也變勤奮了，成果有較大的提高了。在當年的中考中，他以486分的成果順當?shù)乇淮筅w家高中錄用。這個同學在進入高中后還多次回來探望過我，其歡欣的神情自是不用言語的?？吹竭@樣淘氣的同學都有這樣大的'進步，我的歡欣更是不在話下。
愛同學就要愛全部的同學，象母親關愛自己的孩子一樣。憑借老年人的急躁、細心，每時每刻關注同學的思想動態(tài)、行為習慣、身體狀況。同學病了，陪著上醫(yī)院，督促他吃藥，送上一碗稀飯，遞上一杯水；同學困難，送上一絲暖和。
xx屆班上還有一個貧困同學叫吳紅珍，母親病逝，家里的錢也為治母親病耗完了，且債臺高筑。不得已，父親外出打工，只留下吳紅珍和讀高中的哥哥在家里。懂事的吳紅珍決意不讀書，外出打工關心父親操持這個家，并供哥哥以后上高校。臨走之前，她來跟我告辭。我堅決阻擋了她。我不盼望在我的手中有一個流失的輟學的孩子，尤其是在現(xiàn)在這個經(jīng)濟相對較好的時代里。老師是清貧的，一個人無法去救濟一個即將輟學的孩子，在班上我拿出二百元錢出來，號召全體同學挽留吳紅珍，并建議捐款助學。隨后我向學校反映狀況，隨著全校師生的捐款助學活動綻開，吳紅珍同學的助學款竟達到了肆仟多塊。吳紅珍同學最終沒有失學，當年中考她也被大趙家高中錄用。信任她的求學路是平坦的，哪怕有些砂石，但信任有我們的愛心鼓舞，她會走好的。
20xx年秋季開學之際，學校領導又再次請我擔當九（4）班的班務工作，我已是55歲年齡了，本應是可享受晚年的時候，本應是讓年輕后生歷煉的時候，但校領導的殷切盼望，更由于我對教育事業(yè)的滿腔喜愛，對同學的滿腔高興，我義不容辭地又挑起了這個擔子。憑借老年人的急躁、細致、勤奮，更經(jīng)過長期努力，我所帶的班級形成了良好的班風。在今年的中考中取得了更為突出的成果。鄧巍同學去秋被紅一中預錄，今年中考李寧同學以627分上黃岡中學線，張荻等8人上一中正線。
一份耕耘，一份收獲，一份幸福。這幸福源自于辛勤努力后的收獲，來自于真情付出后的喜悅，更是來自于面對困難時笑對前方的士氣和決心。作為一名平凡的老師，我沒有轟轟烈烈的先進事跡，也沒有催人淚下的感人故事，但工作中的點點滴滴卻讓我難以忘記，難以割舍。
回首過去，有付出的艱辛，也有收獲的喜悅。面對所取得的成果，我沒有沉醉，感受到的是領導對老老師的敬重、贊許，家人的理解，同事的支持，師生的努力。沉重中有一種充實，奮斗中有一份歡樂，作為一名老師，我決心用自己的愛心、學問去點燃紅燭事業(yè)，再創(chuàng)輝煌上征程，讓愛與責任與我同行。
老師這個職業(yè)是平凡的，老師這個職業(yè)是清貧的，但老師這個職業(yè)也是最神圣的！我無悔我的選擇！
煤礦群監(jiān)員先進事跡材料篇十七
20xx年在城管分隊的領導下，我做了如下三個方面的工作。
一、學透政策法規(guī)，練就嚴格執(zhí)法本領。
我覺得城市管理行政執(zhí)法正從單一的市容、環(huán)衛(wèi)執(zhí)法向綜合執(zhí)法過度。執(zhí)法的內容多了，要求掌握的法律法規(guī)多了。不學透有關法律法規(guī)，就無法勝任本職工作。為此要做一名合格的城管協(xié)管員，應認真學習掌握城管執(zhí)法工作的法律法規(guī)及政策規(guī)定和有關業(yè)務知識，并學以致用，和工作實際相結合，在實踐中學，向有豐富經(jīng)驗的老同志學，不斷積累工作經(jīng)驗，總結方法，提高自己分析問題，解決問題的能力。只有這樣才能練就嚴格執(zhí)法的本領，才能認真履行本職工作。
二、注重言行舉止，樹立文明執(zhí)法形象。
人民群眾對城管執(zhí)法人員的信任我認為是從外表開始的，協(xié)管員應做到儀容整潔、舉止端莊、語言文明。對城市管理中的各種違章現(xiàn)象按照有關法規(guī)、規(guī)章的要求做到公正執(zhí)法，杜絕人情法和隨意性，維護法規(guī)的公正性、嚴肅性和權威性。堅持以人為本，執(zhí)法過程中要做到親民，愛民、為民，堅決杜絕粗暴執(zhí)法和冷、橫、硬等不良現(xiàn)象發(fā)生。同時要牢記全心全意為人民服務的宗旨，想群眾之所想，急群眾之所急，在工作中要有誠心、耐心、熱心、愛心，設身處地的為人民辦實事、辦好事。對管理對象動之以情、曉之以理、以理服人，堅決反對那種以管理者的姿態(tài)，高高在上的做法。
三、強化服務意識，打牢愛崗敬業(yè)的基礎。
一個城市是三分建設、七分管理，作為一名協(xié)管員，首先要加強對城市管理工作的認識，增強對自身所從事工作的榮耀感、自豪感、歸屬感。要牢固樹立愛崗敬業(yè)，無私奉獻，為民服務的思想，始終把是否有利于群眾利益作為衡量標準。工作中做到對市民的要求有求必應，確實做到民有所呼、我有所應，民有所求、我有所為，不斷增強服務意識，提高服務水平。做到忍辱負重，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，以高度的責任心和使命感、飽滿的工作熱情，來立足本職工作、愛崗敬業(yè)、任勞任怨、勇于奉獻，努力做一名合格的城管協(xié)管員。