總結有助于發(fā)現不足，促進個人和組織的進步與發(fā)展。如何克服拖延癥，更好地完成任務和目標？下面是一些總結的范文，供大家參考和借鑒。
如何終止勞動協議篇一
有下列情形之一的，當事人可以協議解除：
1.簽訂勞動合同時，雙方約定；
2.沒有簽訂勞動合同時，根據勞動法相關規(guī)定，具備無固定期限、以完成一定工作任務的，可協議解除。
二、用人單位解除。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
以上5種情況，用人單位可單方解除勞動合同。
三、勞動者解除。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
四、雙方協商解除。
經過當事人雙方協商一致，可以解除勞動合同。
文章為本網站原創(chuàng)作品，不得擅自轉載！
如何終止勞動協議篇二
2.協商終止：雙方可以協商終止協議，但需要達成共識并簽署書面協議。
3.支付補償：如果協議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補償金。補償金額通常取決于協議的期限、終止原因和員工的工資水平等因素。
4.辦理離職手續(xù)：員工需要辦理離職手續(xù)，包括結算工資、退還福利等。
5.保密協議：在終止勞動協議后，雙方可能需要簽署保密協議，以保護商業(yè)機密和敏感信息。
6.通知工會：如果協議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，員工需要通知工會，以便工會可以提供支持和幫助。
需要注意的是，具體終止勞動協議的步驟和要求可能因協議的期限、終止原因和當地法律而有所不同。建議在終止勞動協議前咨詢專業(yè)人士，以確保符合當地法律要求。
如何終止勞動協議篇三
1.協商終止：首先，您應該與您的雇主協商終止勞動協議。您可以向雇主提出書面請求，說明您希望終止協議的原因。
2.通知工會：如果您是工會成員，您應該向工會提交書面通知，說明您希望終止協議的原因。工會可能會要求您提供更多信息或與雇主協商。
3.協商解除：您和雇主可以就終止協議的條件進行協商。您和雇主可以就終止協議的條件達成共識，例如支付補償金或繼續(xù)工作一段時間。
4.終止協議：如果您和雇主無法就終止協議的條件達成共識，您可以向當地勞動部門提交書面申請，請求終止協議。勞動部門可能會要求您提供更多信息或與雇主協商。
5.支付補償金：如果您被終止協議，您可能有權獲得補償金。補償金通常包括您已經工作的工資、年假、福利和獎金等。
請注意，這些步驟可能因國家和地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。因此，您應該咨詢當地的勞動部門或律師，以了解您所在地區(qū)的具體規(guī)定和程序。
如何終止勞動協議篇四
協議解除是指合同當事人協商一致，解除合同，使合同關系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協議解除并不具有溯及既往的效力，只對合同解除時存在的權利義務關系起作用，解除時未履行的，終止履行，不必再協商。
二、約定解除。
約定解除是指當事人通過協商一致，解除合同。與協議解除不同的是，協議解除不具有溯及既往的效力，而約定解除則是將已經履行的部分終止，不再具有溯及既往的效力。
三、法定解除。
法定解除是指法律上規(guī)定的當事人一方或雙方的一項權利，在符合法律規(guī)定的特定情況下，當事人可不經協商而自動取得解除合同的權利。根據《合同法》第94條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實現合同目的;。
2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;。
3.當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;。
4.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;。
5.法律規(guī)定的其他情形。
四、約定解除和法定解除的異同。
1.相同點。
約定解除和法定解除都是當事人的一項權利，當符合合同約定或者法律規(guī)定的條件出現時，當事人可以解除合同，無需得到對方同意。
2.不同點。
(1)解除權的產生原因不同。約定解除是當事人協商一致的結果，而法定解除則是法律直接規(guī)定的解除情形。
(2)解除權行使的主體不同。約定解除的解除權可以由當事人中的任何一方行使，而法定解除則只能由當事人中的一方行使。
(3)解除權行使的條件和程序不同。約定解除合同，必須由當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務。而法定解除合同的條件則更為寬泛，法律規(guī)定的合同解除情形，不論當事人是否主張，只要具備該情形，合同就可以解除。
(4)解除合同的效果不同。約定解除只對合同解除時存在的權利義務關系發(fā)生效力，對解除前的合同履行不產生效力;而法定解除則是將已經履行的部分終止，對解除前的合同履行也產生效力。
如何終止勞動協議篇五
勞動協議是雙方約定的關于勞動關系的合同，一旦簽訂，雙方都需要遵守。因此，除非雙方協商一致并簽訂書面協議，否則不能單方面終止勞動協議。如果需要終止勞動協議，則應遵循以下步驟：
1.評估終止勞動協議的原因：終止勞動協議的原因可能包括公司破產、解散、勞動者主動辭職等。無論哪種原因，都需要仔細評估終止勞動協議的合法性和合理性。
2.通知勞動者：在終止勞動協議之前，需要提前通知勞動者，并告知終止的原因和時間。通知的方式可以是書面通知或口頭通知，但需要確保通知內容真實、準確。
3.準備終止勞動協議的文件：在通知勞動者之后，需要準備終止勞動協議的文件，包括終止勞動協議的協議書、解除勞動合同的通知等。
4.簽署終止勞動協議的文件：在雙方確認終止勞動協議的文件無誤后，需要簽署終止勞動協議的文件。
5.支付補償金：如果勞動者需要支付補償金，需要在終止勞動協議時支付。
6.保存終止勞動協議的文件：在簽署終止勞動協議的文件后，需要保存好終止勞動協議的文件，以備查證。
總之，終止勞動協議需要遵循一定的程序和規(guī)定，確保合法、合理、公正。在終止勞動協議之前，需要仔細評估終止勞動協議的合法性和合理性，并遵循相關的程序和規(guī)定。
如何終止勞動協議篇六
勞動協議終止是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定而使合同關系消滅。下面是終止勞動協議的相關流程和注意事項。
一、流程。
1.單位要解除或者終止勞動合同，應當提前30日通知勞動者，沒有提前通知的，勞動者要求支付一個月工資，用人單位應予支付。
2.單位未履行通知義務，解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、注意事項。
1.單位在解除或者終止勞動合同時，未依照規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如何終止勞動協議篇七
終止勞動協議通常需要雙方協商一致，并且遵守相關法律法規(guī)。以下是一份通用的勞動協議終止流程，僅供參考：
1.協商終止：雙方協商一致，達成終止協議。
2.提前通知：如果協議規(guī)定需要提前通知，則雙方應當按照協議規(guī)定的時間提前通知對方。
3.解除協議：雙方協商一致，解除協議。
4.終止協議：如果協議沒有規(guī)定解除協議的情況，則雙方協商一致后，可以終止協議。
5.結算工資：如果協議規(guī)定了結算工資的時間，則雙方應當按照協議規(guī)定的時間結算工資。
6.繳納社保：如果協議規(guī)定了繳納社保的時間，則雙方應當按照協議規(guī)定的時間繳納社保。
7.記錄歸檔：雙方應當將終止協議的情況記錄在檔案中，并按照相關規(guī)定歸檔。
需要注意的是，不同的勞動協議會有不同的終止流程和規(guī)定，具體情況需要具體分析。如果需要終止勞動協議，請咨詢相關法律專業(yè)人士，以免出現不必要的法律風險。
如何終止勞動協議篇八
終止勞動協議通常需要雙方協商一致，也就是說，雇主和員工雙方需要同意才能終止協議。以下是一些通用的步驟：
1.協商：首先，雇主和員工雙方應該就終止協議達成共識。雙方應該就終止協議的原因、時間、方式等方面進行協商。
2.準備文件：在協商達成一致后，雙方需要準備終止協議的文件。文件應該包括協議終止的原因、時間、方式等詳細信息。
3.簽署協議：雙方簽署終止協議的文件，確保雙方都同意協議的內容。
4.通知員工：在協議終止前，雇主應該提前通知員工，并告知員工終止協議的原因和時間。
5.支付補償：如果協議終止是因為雇主的原因，雇主應該支付員工相應的補償金。
6.清理工作：在協議終止后，雇主應該清理所有與該協議相關的文件和記錄。
需要注意的是，終止勞動協議的具體步驟可能因國家、地區(qū)、行業(yè)等因素而有所不同。因此，最好咨詢當地的勞動法律專家或人力資源專業(yè)人士以獲取更準確的信息。
如何終止勞動協議篇九
甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系，勞動合同終止協議。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙經濟補償金人民幣____________元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年______月______日止，合同范本《勞動合同終止協議》。
4、甲方應當于本協議簽訂后3日內為乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續(xù);。
5、乙方本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字或蓋章)：__________。
法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：_____。
如何終止勞動協議篇十
1.提前通知：如果協議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，通常需要提前通知對方。通知期通常為提前終止協議規(guī)定的通知期。
2.協商終止：雙方可以協商終止協議，但需要達成共識并簽署書面協議。
3.支付補償：如果協議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補償金。
4.終止協議：雙方可以簽署終止協議，并確保所有條款和條件都得到滿足。
5.清理工作：雙方需要清理工作，包括清理工作場所和歸還公司財產。
6.記錄終止：雙方需要記錄終止協議的過程和結果，并確保所有文件都得到妥善保存。
7.確認終止：雙方需要確認終止協議已經生效，并簽署確認書。
請注意，以上步驟可能因具體情況而異，因此建議咨詢專業(yè)律師以獲取準確和適用的建議。
如何終止勞動協議篇十一
協議解除，是指當事人雙方協商一致，解除勞動合同。其程序較為簡便，不必征得用人單位的同意。但應當注意，協議解除的效力溯及于勞動合同訂立之時，而非解除之日。
二、預告解除。
預告解除是指在滿足一定條件的情況下，勞動者應當提前30日向用人單位預告，解除勞動合同。其中，勞動者預告解除勞動合同的適用條件主要包括：
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿1年，且距法定退休年齡不足5年的；
6.符合國家規(guī)定的其他情形。
三、即時解除。
即時解除，是指勞動者無需事先告知用人單位就可以隨時解除勞動合同。適用情形主要包括：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
四、解除無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同是指沒有明確終止時間的勞動合同。相對于固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同具有較大的靈活性，適用于完成一定工作任務，或者沒有特定終止期限的勞動合同。但是，如果用人單位與勞動者約定了服務期，無固定期限勞動合同就變成了有固定期限勞動合同。如因原勞動合同約定內容或客觀情況發(fā)生變化，導致用人單位無法履行原勞動合同的，應當依照國家規(guī)定提前告知勞動者終止勞動關系。
五、解除固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同是指合同有明確終止期限的勞動合同。其特點是合同期限屆滿，勞動關系即終止，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。但是，如果用人單位與勞動者約定了服務期，則也適用于前述解除無固定期限勞動合同的情形。
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如何終止勞動協議篇十二
終止勞動協議通常需要雙方協商一致，并且遵守相關法律法規(guī)。以下是一些可能有用的步驟：
1.協商終止勞動協議：首先，您應該與雇主協商終止勞動協議。您可以通過書面或口頭方式提出終止協議的請求。
2.了解相關法律法規(guī)：在協商終止勞動協議之前，您應該了解相關法律法規(guī)。您可以咨詢律師或相關機構，以確保您的權益得到保護。
3.確認終止協議的方式：您需要確定終止勞動協議的方式。您可以選擇立即終止，也可以選擇在一段時間內逐步終止。
4.簽署終止協議文件：一旦您和雇主就終止勞動協議的方式達成共識，您需要簽署終止協議文件。文件應包括終止日期、補償和任何其他必要的條款和條件。
5.確認支付和結算：一旦您和雇主簽署了終止協議文件，您需要確認支付和結算的方式。您需要按照協議支付任何應付款項，例如補償金或離職金。
6.保存相關文件：最后，您需要保存所有相關的文件，包括終止協議文件和支付和結算的記錄。這些文件可以作為證據，以證明您已經終止了勞動協議。
總之，終止勞動協議需要雙方協商一致，并且遵守相關法律法規(guī)。您需要了解相關法律法規(guī)，與雇主協商終止勞動協議的方式，簽署終止協議文件，確認支付和結算，并保存相關文件。
如何終止勞動協議篇十三
在我們日常的工作環(huán)境中，有時候可能需要終止勞動協議。無論是因為員工或雇主的終止，還是因為其他原因，了解如何終止勞動協議都是非常重要的。以下是一些關于如何終止勞動協議的建議。
1.了解協議內容：在終止勞動協議之前，您需要了解協議的具體內容，包括條款、約定和補償等。這將有助于您明確自己的權利和義務。
2.提前通知：根據協議的約定，雇主和員工都需要提前通知對方協議終止的事宜。通知期一般為一個月或更長時間，具體時間需要查看協議內容。
3.協商：在通知期間，雙方應該進行協商，尋找解決問題的方法。這包括找到替代工作，協商補償金等。
4.支付補償金：如果協議終止是由于雇主的原因，那么雇主需要支付員工相應的補償金。補償金的數額和支付方式需要查看協議內容。
5.遵守法律：在終止勞動協議時，雇主和員工需要遵守相關的法律法規(guī)，如勞動法等。
總之，終止勞動協議是一個復雜的過程，需要雙方協商一致，并在遵守協議和法律法規(guī)的前提下進行。如果您有任何疑問或需要幫助，請咨詢專業(yè)的法律顧問。
如何終止勞動協議篇十四
終止勞動協議通常需要雙方協商一致，即雙方都需要同意解除勞動協議。如果一方不同意解除協議，則勞動協議將無法終止。
以下是一些可能的方法：
1.協商解除：雙方可以協商一致解除勞動協議。這通常需要雙方達成共識，并簽署一份解除協議。
2.合同到期：如果勞動協議中有合同到期條款，那么在合同到期時，協議將自動終止。
3.終止條款：在勞動協議中，雙方可以約定終止條款。這些條款規(guī)定了什么情況下協議可以終止，例如當一方違反協議時。
4.提前終止：如果雙方同意提前終止協議，他們可以簽署一份提前終止協議。這通常需要雙方協商一致，并遵守協議中的規(guī)定。
5.法律訴訟：如果雙方無法協商一致，他們可以通過法律訴訟來解決爭議。在這種情況下，法院將做出決定，并可能終止勞動協議。
需要注意的是，終止勞動協議可能需要支付違約金或其他費用。因此，在終止勞動協議之前，雙方應該仔細閱讀協議中的條款，并確保了解所有相關費用和責任。
如何終止勞動協議篇十五
協議解除是指合同當事人協商一致，解除合同，使合同關系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協議解除并不具有溯及既往的效力，只對合同解除時存在的權利義務關系起作用，解除時未履行的，終止履行，不必再協商。
二、約定解除。
約定解除是指當事人通過協商一致的方式，將合同解除。我國《合同法》第九十三條規(guī)定：“當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同?！痹诩s定解除中，一方當事人通過履行約定義務或作出約定行為，滿足了對方的某種利益，從而解除合同。例如，房屋所有人將房屋出租，同時允許承租人添置家具等，這就是對承租人利益的一種限制，使承租人可以根據自己的需要，對房屋進行裝飾，而所有人不能請求將房屋恢復原狀。
三、法定解除。
法定解除是指依據法律規(guī)定，合同不必經對方同意，相對人便可解除合同。我國《合同法》第九十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以上是我國合同法定解除的五種情形。另外，《合同法》還規(guī)定，因合同而得的收益，除非是履行道德義務或者違反法律強制性規(guī)定，否則也應當返還給受益人。這是合同法定解除的一個特殊情況，涉及合同權利義務的消滅和損害賠償問題，因此不能將該條簡單地理解為合同解除的一般情況。
如何終止勞動協議篇十六
隨著工作的進行，終止勞動協議的情況可能會發(fā)生。這可能是由于公司重組、崗位變更或者其他諸多原因。不論原因如何，了解如何優(yōu)雅地終止勞動協議都是每個員工都需要掌握的重要技能。下面，我們將詳細介紹終止勞動協議的步驟和注意事項。
在中國，勞動法規(guī)定，企業(yè)與員工解除或者終止勞動合同，應當依據勞動合同法規(guī)定，向勞動者支付相應的經濟補償。這包括了但不限于，提前通知、支付違約金、安排職業(yè)培訓、支付離職金等。
二、與雇主進行溝通。
在終止勞動協議時，首先需要與雇主進行溝通。這包括了協議終止的原因、時間、方式等。在溝通時，應當保持禮貌和專業(yè)，確保雙方都明確了協議終止的條件和過程。
三、準備相關文件。
在終止勞動協議時，需要準備一些相關文件，包括離職申請書、離職結算清單等。這些文件應當詳細列出協議終止的條件、雙方約定的結算方式、離職后的保密協議等。
四、遵循公司流程。
大多數公司都有自己的離職流程，員工需要遵循這些流程，確保所有步驟都得到履行。這包括了離職面談、離職手續(xù)的辦理等。
五、接收經濟補償。
在終止勞動協議時，員工有權獲得相應的經濟補償。這些補償包括但不限于，提前通知金、違約金、離職金等。
在終止勞動協議后，員工需要遵守相應的保密協議，保護公司的商業(yè)機密和機密信息。
七、注意事項。
在終止勞動協議的過程中，有一些注意事項需要了解和遵守。這包括了不得泄露公司商業(yè)機密和機密，不得在離職后的一定時間內內競爭公司的同類工作，以及在一定時間內內不得向公司惡意投訴等。
總結，終止勞動協議是一項需要嚴謹處理的事情，需要員工在法律框架內進行，同時要尊重和維護雙方的權益。希望通過本文的介紹，員工可以更好地理解和應對終止勞動協議的情況。
如何終止勞動協議篇十七
隨著工作的進行，終止勞動協議的情況可能會發(fā)生。這可能是由于各種原因，如公司重組、員工退休或合同到期等。本文將為您提供終止勞動協議的步驟和注意事項。
1.協商解約：與員工進行協商，了解他們的需求和關切，尋找雙方都能接受的解約方案。這可能包括支付解約金、調整工作時間或安排員工平穩(wěn)過渡。
2.準備文件：一旦達成共識，公司需要準備相關文件，包括終止勞動協議的聲明、解約協議和支付方式等。確保所有文件都已正確簽署并留存。
3.通知員工：向員工提供書面通知，明確說明他們即將終止勞動協議，以及解約日期。同時，確保員工了解他們在此過程中的權利和義務。
4.支付解約金：按照雙方協商的解約協議，向員工支付相應的解約金或補償。確保支付方式合法，并記錄支付的時間和金額。
5.完成解約程序：在解約日期之前，確保所有工作都已交接，員工已經離職，并完成了所有必要的法律程序。
1.遵守法律法規(guī)：確保終止勞動協議的過程符合當地的勞動法規(guī)定。這包括支付解約金、提供書面通知等。
2.尊重員工權益：在協商解約和支付解約金時，要尊重員工的權益，避免任何形式的欺詐或不當行為。
3.保持透明：在整個過程中保持透明，向員工解釋終止勞動協議的原因和過程，以及他們能獲得的任何權益或補償。
4.及時處理：確保在解約日期之前完成所有必要的程序和手續(xù)，避免對員工和公司造成不必要的困擾。
總結，終止勞動協議是一個復雜的過程，需要嚴格遵守法律和程序。通過與員工進行良好的溝通和透明處理，您可以確保終止勞動協議的過程順利完成，并保持良好的合作關系。
如何終止勞動協議篇一
有下列情形之一的，當事人可以協議解除：
1.簽訂勞動合同時，雙方約定；
2.沒有簽訂勞動合同時，根據勞動法相關規(guī)定，具備無固定期限、以完成一定工作任務的，可協議解除。
二、用人單位解除。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
以上5種情況，用人單位可單方解除勞動合同。
三、勞動者解除。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
四、雙方協商解除。
經過當事人雙方協商一致，可以解除勞動合同。
文章為本網站原創(chuàng)作品，不得擅自轉載！
如何終止勞動協議篇二
2.協商終止：雙方可以協商終止協議，但需要達成共識并簽署書面協議。
3.支付補償：如果協議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補償金。補償金額通常取決于協議的期限、終止原因和員工的工資水平等因素。
4.辦理離職手續(xù)：員工需要辦理離職手續(xù)，包括結算工資、退還福利等。
5.保密協議：在終止勞動協議后，雙方可能需要簽署保密協議，以保護商業(yè)機密和敏感信息。
6.通知工會：如果協議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，員工需要通知工會，以便工會可以提供支持和幫助。
需要注意的是，具體終止勞動協議的步驟和要求可能因協議的期限、終止原因和當地法律而有所不同。建議在終止勞動協議前咨詢專業(yè)人士，以確保符合當地法律要求。
如何終止勞動協議篇三
1.協商終止：首先，您應該與您的雇主協商終止勞動協議。您可以向雇主提出書面請求，說明您希望終止協議的原因。
2.通知工會：如果您是工會成員，您應該向工會提交書面通知，說明您希望終止協議的原因。工會可能會要求您提供更多信息或與雇主協商。
3.協商解除：您和雇主可以就終止協議的條件進行協商。您和雇主可以就終止協議的條件達成共識，例如支付補償金或繼續(xù)工作一段時間。
4.終止協議：如果您和雇主無法就終止協議的條件達成共識，您可以向當地勞動部門提交書面申請，請求終止協議。勞動部門可能會要求您提供更多信息或與雇主協商。
5.支付補償金：如果您被終止協議，您可能有權獲得補償金。補償金通常包括您已經工作的工資、年假、福利和獎金等。
請注意，這些步驟可能因國家和地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。因此，您應該咨詢當地的勞動部門或律師，以了解您所在地區(qū)的具體規(guī)定和程序。
如何終止勞動協議篇四
協議解除是指合同當事人協商一致，解除合同，使合同關系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協議解除并不具有溯及既往的效力，只對合同解除時存在的權利義務關系起作用，解除時未履行的，終止履行，不必再協商。
二、約定解除。
約定解除是指當事人通過協商一致，解除合同。與協議解除不同的是，協議解除不具有溯及既往的效力，而約定解除則是將已經履行的部分終止，不再具有溯及既往的效力。
三、法定解除。
法定解除是指法律上規(guī)定的當事人一方或雙方的一項權利，在符合法律規(guī)定的特定情況下，當事人可不經協商而自動取得解除合同的權利。根據《合同法》第94條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實現合同目的;。
2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;。
3.當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;。
4.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;。
5.法律規(guī)定的其他情形。
四、約定解除和法定解除的異同。
1.相同點。
約定解除和法定解除都是當事人的一項權利，當符合合同約定或者法律規(guī)定的條件出現時，當事人可以解除合同，無需得到對方同意。
2.不同點。
(1)解除權的產生原因不同。約定解除是當事人協商一致的結果，而法定解除則是法律直接規(guī)定的解除情形。
(2)解除權行使的主體不同。約定解除的解除權可以由當事人中的任何一方行使，而法定解除則只能由當事人中的一方行使。
(3)解除權行使的條件和程序不同。約定解除合同，必須由當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務。而法定解除合同的條件則更為寬泛，法律規(guī)定的合同解除情形，不論當事人是否主張，只要具備該情形，合同就可以解除。
(4)解除合同的效果不同。約定解除只對合同解除時存在的權利義務關系發(fā)生效力，對解除前的合同履行不產生效力;而法定解除則是將已經履行的部分終止，對解除前的合同履行也產生效力。
如何終止勞動協議篇五
勞動協議是雙方約定的關于勞動關系的合同，一旦簽訂，雙方都需要遵守。因此，除非雙方協商一致并簽訂書面協議，否則不能單方面終止勞動協議。如果需要終止勞動協議，則應遵循以下步驟：
1.評估終止勞動協議的原因：終止勞動協議的原因可能包括公司破產、解散、勞動者主動辭職等。無論哪種原因，都需要仔細評估終止勞動協議的合法性和合理性。
2.通知勞動者：在終止勞動協議之前，需要提前通知勞動者，并告知終止的原因和時間。通知的方式可以是書面通知或口頭通知，但需要確保通知內容真實、準確。
3.準備終止勞動協議的文件：在通知勞動者之后，需要準備終止勞動協議的文件，包括終止勞動協議的協議書、解除勞動合同的通知等。
4.簽署終止勞動協議的文件：在雙方確認終止勞動協議的文件無誤后，需要簽署終止勞動協議的文件。
5.支付補償金：如果勞動者需要支付補償金，需要在終止勞動協議時支付。
6.保存終止勞動協議的文件：在簽署終止勞動協議的文件后，需要保存好終止勞動協議的文件，以備查證。
總之，終止勞動協議需要遵循一定的程序和規(guī)定，確保合法、合理、公正。在終止勞動協議之前，需要仔細評估終止勞動協議的合法性和合理性，并遵循相關的程序和規(guī)定。
如何終止勞動協議篇六
勞動協議終止是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定而使合同關系消滅。下面是終止勞動協議的相關流程和注意事項。
一、流程。
1.單位要解除或者終止勞動合同，應當提前30日通知勞動者，沒有提前通知的，勞動者要求支付一個月工資，用人單位應予支付。
2.單位未履行通知義務，解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、注意事項。
1.單位在解除或者終止勞動合同時，未依照規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如何終止勞動協議篇七
終止勞動協議通常需要雙方協商一致，并且遵守相關法律法規(guī)。以下是一份通用的勞動協議終止流程，僅供參考：
1.協商終止：雙方協商一致，達成終止協議。
2.提前通知：如果協議規(guī)定需要提前通知，則雙方應當按照協議規(guī)定的時間提前通知對方。
3.解除協議：雙方協商一致，解除協議。
4.終止協議：如果協議沒有規(guī)定解除協議的情況，則雙方協商一致后，可以終止協議。
5.結算工資：如果協議規(guī)定了結算工資的時間，則雙方應當按照協議規(guī)定的時間結算工資。
6.繳納社保：如果協議規(guī)定了繳納社保的時間，則雙方應當按照協議規(guī)定的時間繳納社保。
7.記錄歸檔：雙方應當將終止協議的情況記錄在檔案中，并按照相關規(guī)定歸檔。
需要注意的是，不同的勞動協議會有不同的終止流程和規(guī)定，具體情況需要具體分析。如果需要終止勞動協議，請咨詢相關法律專業(yè)人士，以免出現不必要的法律風險。
如何終止勞動協議篇八
終止勞動協議通常需要雙方協商一致，也就是說，雇主和員工雙方需要同意才能終止協議。以下是一些通用的步驟：
1.協商：首先，雇主和員工雙方應該就終止協議達成共識。雙方應該就終止協議的原因、時間、方式等方面進行協商。
2.準備文件：在協商達成一致后，雙方需要準備終止協議的文件。文件應該包括協議終止的原因、時間、方式等詳細信息。
3.簽署協議：雙方簽署終止協議的文件，確保雙方都同意協議的內容。
4.通知員工：在協議終止前，雇主應該提前通知員工，并告知員工終止協議的原因和時間。
5.支付補償：如果協議終止是因為雇主的原因，雇主應該支付員工相應的補償金。
6.清理工作：在協議終止后，雇主應該清理所有與該協議相關的文件和記錄。
需要注意的是，終止勞動協議的具體步驟可能因國家、地區(qū)、行業(yè)等因素而有所不同。因此，最好咨詢當地的勞動法律專家或人力資源專業(yè)人士以獲取更準確的信息。
如何終止勞動協議篇九
甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系，勞動合同終止協議。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙經濟補償金人民幣____________元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年______月______日止，合同范本《勞動合同終止協議》。
4、甲方應當于本協議簽訂后3日內為乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續(xù);。
5、乙方本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字或蓋章)：__________。
法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：_____。
如何終止勞動協議篇十
1.提前通知：如果協議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，通常需要提前通知對方。通知期通常為提前終止協議規(guī)定的通知期。
2.協商終止：雙方可以協商終止協議，但需要達成共識并簽署書面協議。
3.支付補償：如果協議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補償金。
4.終止協議：雙方可以簽署終止協議，并確保所有條款和條件都得到滿足。
5.清理工作：雙方需要清理工作，包括清理工作場所和歸還公司財產。
6.記錄終止：雙方需要記錄終止協議的過程和結果，并確保所有文件都得到妥善保存。
7.確認終止：雙方需要確認終止協議已經生效，并簽署確認書。
請注意，以上步驟可能因具體情況而異，因此建議咨詢專業(yè)律師以獲取準確和適用的建議。
如何終止勞動協議篇十一
協議解除，是指當事人雙方協商一致，解除勞動合同。其程序較為簡便，不必征得用人單位的同意。但應當注意，協議解除的效力溯及于勞動合同訂立之時，而非解除之日。
二、預告解除。
預告解除是指在滿足一定條件的情況下，勞動者應當提前30日向用人單位預告，解除勞動合同。其中，勞動者預告解除勞動合同的適用條件主要包括：
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿1年，且距法定退休年齡不足5年的；
6.符合國家規(guī)定的其他情形。
三、即時解除。
即時解除，是指勞動者無需事先告知用人單位就可以隨時解除勞動合同。適用情形主要包括：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
四、解除無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同是指沒有明確終止時間的勞動合同。相對于固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同具有較大的靈活性，適用于完成一定工作任務，或者沒有特定終止期限的勞動合同。但是，如果用人單位與勞動者約定了服務期，無固定期限勞動合同就變成了有固定期限勞動合同。如因原勞動合同約定內容或客觀情況發(fā)生變化，導致用人單位無法履行原勞動合同的，應當依照國家規(guī)定提前告知勞動者終止勞動關系。
五、解除固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同是指合同有明確終止期限的勞動合同。其特點是合同期限屆滿，勞動關系即終止，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。但是，如果用人單位與勞動者約定了服務期，則也適用于前述解除無固定期限勞動合同的情形。
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如何終止勞動協議篇十二
終止勞動協議通常需要雙方協商一致，并且遵守相關法律法規(guī)。以下是一些可能有用的步驟：
1.協商終止勞動協議：首先，您應該與雇主協商終止勞動協議。您可以通過書面或口頭方式提出終止協議的請求。
2.了解相關法律法規(guī)：在協商終止勞動協議之前，您應該了解相關法律法規(guī)。您可以咨詢律師或相關機構，以確保您的權益得到保護。
3.確認終止協議的方式：您需要確定終止勞動協議的方式。您可以選擇立即終止，也可以選擇在一段時間內逐步終止。
4.簽署終止協議文件：一旦您和雇主就終止勞動協議的方式達成共識，您需要簽署終止協議文件。文件應包括終止日期、補償和任何其他必要的條款和條件。
5.確認支付和結算：一旦您和雇主簽署了終止協議文件，您需要確認支付和結算的方式。您需要按照協議支付任何應付款項，例如補償金或離職金。
6.保存相關文件：最后，您需要保存所有相關的文件，包括終止協議文件和支付和結算的記錄。這些文件可以作為證據，以證明您已經終止了勞動協議。
總之，終止勞動協議需要雙方協商一致，并且遵守相關法律法規(guī)。您需要了解相關法律法規(guī)，與雇主協商終止勞動協議的方式，簽署終止協議文件，確認支付和結算，并保存相關文件。
如何終止勞動協議篇十三
在我們日常的工作環(huán)境中，有時候可能需要終止勞動協議。無論是因為員工或雇主的終止，還是因為其他原因，了解如何終止勞動協議都是非常重要的。以下是一些關于如何終止勞動協議的建議。
1.了解協議內容：在終止勞動協議之前，您需要了解協議的具體內容，包括條款、約定和補償等。這將有助于您明確自己的權利和義務。
2.提前通知：根據協議的約定，雇主和員工都需要提前通知對方協議終止的事宜。通知期一般為一個月或更長時間，具體時間需要查看協議內容。
3.協商：在通知期間，雙方應該進行協商，尋找解決問題的方法。這包括找到替代工作，協商補償金等。
4.支付補償金：如果協議終止是由于雇主的原因，那么雇主需要支付員工相應的補償金。補償金的數額和支付方式需要查看協議內容。
5.遵守法律：在終止勞動協議時，雇主和員工需要遵守相關的法律法規(guī)，如勞動法等。
總之，終止勞動協議是一個復雜的過程，需要雙方協商一致，并在遵守協議和法律法規(guī)的前提下進行。如果您有任何疑問或需要幫助，請咨詢專業(yè)的法律顧問。
如何終止勞動協議篇十四
終止勞動協議通常需要雙方協商一致，即雙方都需要同意解除勞動協議。如果一方不同意解除協議，則勞動協議將無法終止。
以下是一些可能的方法：
1.協商解除：雙方可以協商一致解除勞動協議。這通常需要雙方達成共識，并簽署一份解除協議。
2.合同到期：如果勞動協議中有合同到期條款，那么在合同到期時，協議將自動終止。
3.終止條款：在勞動協議中，雙方可以約定終止條款。這些條款規(guī)定了什么情況下協議可以終止，例如當一方違反協議時。
4.提前終止：如果雙方同意提前終止協議，他們可以簽署一份提前終止協議。這通常需要雙方協商一致，并遵守協議中的規(guī)定。
5.法律訴訟：如果雙方無法協商一致，他們可以通過法律訴訟來解決爭議。在這種情況下，法院將做出決定，并可能終止勞動協議。
需要注意的是，終止勞動協議可能需要支付違約金或其他費用。因此，在終止勞動協議之前，雙方應該仔細閱讀協議中的條款，并確保了解所有相關費用和責任。
如何終止勞動協議篇十五
協議解除是指合同當事人協商一致，解除合同，使合同關系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協議解除并不具有溯及既往的效力，只對合同解除時存在的權利義務關系起作用，解除時未履行的，終止履行，不必再協商。
二、約定解除。
約定解除是指當事人通過協商一致的方式，將合同解除。我國《合同法》第九十三條規(guī)定：“當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同?！痹诩s定解除中，一方當事人通過履行約定義務或作出約定行為，滿足了對方的某種利益，從而解除合同。例如，房屋所有人將房屋出租，同時允許承租人添置家具等，這就是對承租人利益的一種限制，使承租人可以根據自己的需要，對房屋進行裝飾，而所有人不能請求將房屋恢復原狀。
三、法定解除。
法定解除是指依據法律規(guī)定，合同不必經對方同意，相對人便可解除合同。我國《合同法》第九十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以上是我國合同法定解除的五種情形。另外，《合同法》還規(guī)定，因合同而得的收益，除非是履行道德義務或者違反法律強制性規(guī)定，否則也應當返還給受益人。這是合同法定解除的一個特殊情況，涉及合同權利義務的消滅和損害賠償問題，因此不能將該條簡單地理解為合同解除的一般情況。
如何終止勞動協議篇十六
隨著工作的進行，終止勞動協議的情況可能會發(fā)生。這可能是由于公司重組、崗位變更或者其他諸多原因。不論原因如何，了解如何優(yōu)雅地終止勞動協議都是每個員工都需要掌握的重要技能。下面，我們將詳細介紹終止勞動協議的步驟和注意事項。
在中國，勞動法規(guī)定，企業(yè)與員工解除或者終止勞動合同，應當依據勞動合同法規(guī)定，向勞動者支付相應的經濟補償。這包括了但不限于，提前通知、支付違約金、安排職業(yè)培訓、支付離職金等。
二、與雇主進行溝通。
在終止勞動協議時，首先需要與雇主進行溝通。這包括了協議終止的原因、時間、方式等。在溝通時，應當保持禮貌和專業(yè)，確保雙方都明確了協議終止的條件和過程。
三、準備相關文件。
在終止勞動協議時，需要準備一些相關文件，包括離職申請書、離職結算清單等。這些文件應當詳細列出協議終止的條件、雙方約定的結算方式、離職后的保密協議等。
四、遵循公司流程。
大多數公司都有自己的離職流程，員工需要遵循這些流程，確保所有步驟都得到履行。這包括了離職面談、離職手續(xù)的辦理等。
五、接收經濟補償。
在終止勞動協議時，員工有權獲得相應的經濟補償。這些補償包括但不限于，提前通知金、違約金、離職金等。
在終止勞動協議后，員工需要遵守相應的保密協議，保護公司的商業(yè)機密和機密信息。
七、注意事項。
在終止勞動協議的過程中，有一些注意事項需要了解和遵守。這包括了不得泄露公司商業(yè)機密和機密，不得在離職后的一定時間內內競爭公司的同類工作，以及在一定時間內內不得向公司惡意投訴等。
總結，終止勞動協議是一項需要嚴謹處理的事情，需要員工在法律框架內進行，同時要尊重和維護雙方的權益。希望通過本文的介紹，員工可以更好地理解和應對終止勞動協議的情況。
如何終止勞動協議篇十七
隨著工作的進行，終止勞動協議的情況可能會發(fā)生。這可能是由于各種原因，如公司重組、員工退休或合同到期等。本文將為您提供終止勞動協議的步驟和注意事項。
1.協商解約：與員工進行協商，了解他們的需求和關切，尋找雙方都能接受的解約方案。這可能包括支付解約金、調整工作時間或安排員工平穩(wěn)過渡。
2.準備文件：一旦達成共識，公司需要準備相關文件，包括終止勞動協議的聲明、解約協議和支付方式等。確保所有文件都已正確簽署并留存。
3.通知員工：向員工提供書面通知，明確說明他們即將終止勞動協議，以及解約日期。同時，確保員工了解他們在此過程中的權利和義務。
4.支付解約金：按照雙方協商的解約協議，向員工支付相應的解約金或補償。確保支付方式合法，并記錄支付的時間和金額。
5.完成解約程序：在解約日期之前，確保所有工作都已交接，員工已經離職，并完成了所有必要的法律程序。
1.遵守法律法規(guī)：確保終止勞動協議的過程符合當地的勞動法規(guī)定。這包括支付解約金、提供書面通知等。
2.尊重員工權益：在協商解約和支付解約金時，要尊重員工的權益，避免任何形式的欺詐或不當行為。
3.保持透明：在整個過程中保持透明，向員工解釋終止勞動協議的原因和過程，以及他們能獲得的任何權益或補償。
4.及時處理：確保在解約日期之前完成所有必要的程序和手續(xù)，避免對員工和公司造成不必要的困擾。
總結，終止勞動協議是一個復雜的過程，需要嚴格遵守法律和程序。通過與員工進行良好的溝通和透明處理，您可以確保終止勞動協議的過程順利完成，并保持良好的合作關系。