邀請函是一種以邀請他人參加某個具體活動為目的的書信。總結需要簡明扼要，避免冗長的敘述。掌握寫總結的技巧和方法對于提升自己的表達能力非常有幫助，以下是一些總結范文，供大家參考。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇一
我具有強烈的責任感與團隊合作精神，具備良好的工作經(jīng)驗和對新知識的接受能力，工作認真踏實負責，優(yōu)秀的表達寫作能力。大學于宣傳部負責組織宣傳事務，研究生期間擔任宣傳部部長，參與組織各種活動，協(xié)作能力強，善于與人交流.可以獨當一面.本科期間獨立完成科研項目設計，導師出國期間代導師培訓學生，同時從導師留學處學到許多先進科學理念。承接學校教育高地網(wǎng)站建設項目，獲得學校好評。研究網(wǎng)絡信息安全課題，參與上海市___項目(03sq05)的研究工作。
在4年的工作經(jīng)歷中，個人素質得到全方面磨練，涉及到的工作層面包括客戶技術交流、需求分析、解決方案及報價等標書的制作、研發(fā)和售后的團隊協(xié)調(diào)、缺陷跟蹤及產(chǎn)品的管理等諸多方面，使得溝通能力、技術水平和心理素質的都在日趨提升。從開發(fā)工程師做到項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)，積攢了多年的專業(yè)知識、項目管理與產(chǎn)品設計經(jīng)驗，熟悉從產(chǎn)品設計、開發(fā)、運營、包裝宣傳、銷售等的每一個環(huán)節(jié)。
參與20_年某地區(qū)某運營商gsm配套傳輸二期招標工程項目運作，憑借良好的客戶關系支撐，成功將該項目引導成議標，并以正常集采價拿下該項目。主導20_年某地區(qū)某運營商gsm配套傳輸一期招標工程項目運作，以100%份額中標。經(jīng)過長達3年的市場攻關，使該地區(qū)傳輸總份額達到80%以上。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇二
一、面向的目標用戶：面試官(leader、總監(jiān)或hr等等)。
獲取你的第一印象。
考察你的邏輯、表達、溝通能力。
邏輯能力、表達能力和溝通能力這是產(chǎn)品經(jīng)理最基本的素質。
尋找面試的話題。
相信我，面試官不會很仔細看你的簡歷，所以他會通過你的自我介紹去尋找面試的話題。
在了解了用戶的需求后(面試官)，你需要尋找很好的解決方案。
針對“第一印象”
你的面相、衣著等，主要是整體的外在形象，總的來說，干凈&展示精神面貌。
關于衣著，很多人說互聯(lián)網(wǎng)應該隨便點，不用正裝，隨便一件休閑t就好，但個人認為，休閑點，不用正裝確實沒錯，但畢竟是個面試，穿休閑t太隨便會讓人感覺你對這場面試不足夠尊重，所以我的建議是，穿polo!不會太正式，也不會太隨意，這是個折中的方法。(不要讓我推薦polo，我只寫文章不搞電商的哈哈!)。
針對“考察你的邏輯、表達、溝通能力”
請打好腹稿!腹稿!腹稿!一般來說，準備一個30s的(群面)和一個2分鐘的(單面)自我介紹就足以應對了。
針對“尋找面試的話題”
你一定要自己能把控節(jié)奏!你希望在面試過程中討論什么，自己我介紹就介紹什么，熟悉的重點說，展示自己的亮點，不熟悉的就!別!說!
不要給自己挖坑!不要給自己挖坑!不要給自己挖坑!
二、信息架構(自我介紹由哪些部分組成)。
自我認知。
你是誰?從基本信息、性格特點(要符合產(chǎn)品經(jīng)理的素質來說)、能力特點(要符合產(chǎn)品經(jīng)理的能力來說)，對自己有個全方位的認知和總結，你一定要把自己介紹成“我天生就是個產(chǎn)品經(jīng)理”
有些人不重視這塊，一上來直奔主題，可是，對于一場對話，搞半天對方都不知道、不記得你是誰，試問怎么給別人留下深刻印象呢?所以，在自我認知這塊可以考慮下用一些個性化的表述方式，比如我就見過有人用beatbox介紹自己，當然這會存在一定風險，萬一面試官是非常嚴肅型就很容易跪，還是要視情況而定，所以剛見到面試官的頭幾秒非常重要，你需要通過你的觀察力快速識別出面試官的類型。
和產(chǎn)品相關的公司實習、社團工作、比賽等等都可以，因為面試過程中會著重對產(chǎn)品項目進行提問，所以這里要好好準備，比如說什么star法則blabla。
很多人說，假如我這些經(jīng)歷都沒有怎么辦?出現(xiàn)這種情況，首先，你要明確自己，你是真的因為喜歡產(chǎn)品這個崗位，還是說覺得這個門檻低隨意來試下?也就是說，你需要重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃了。假如你是屬于“愛得太晚”那種類型(也就是說我大四才喜歡做產(chǎn)品但已經(jīng)沒時間去實習了)，那么我建議你多寫下產(chǎn)品分析報告和競品分析報告，要面試官感受到你對產(chǎn)品的熱情，記得，打印成紙質版帶過去。
總結:自我介紹看似很簡單，但需要大家好好的用心去準備。面試是留給有準備的人的，面試官會看得到你對產(chǎn)品的熱愛與用心。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇三
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！我作為一名從事項目管理的普通項目經(jīng)理，能代表公司項目經(jīng)理在這里發(fā)言，我感到很榮幸，感謝領導對我工作的肯定和褒獎，感謝同事們對我工作的支持和幫助。
下面我就工程管理的幾大目標結合目前瑞蓮小區(qū)二期的項目部總體情況做一介紹：
一、項目部的建立。
20xx年初，二期工程開工，各棟樓自己組建項目部，由于各項目部人員少，公司任命文件中人員也因崗位要求不能到崗履職（尤其專職安全員不足），最后公司決定將每棟樓項目部進行整合，在項目部組建初期，就制定一系列的項目部內(nèi)部管理制度，分工明細，崗位責任到人。使每位員工都能明確自己在項目管理中的重要性，本著誰齊全，各人在崗位上各司其職，由于我們堅持了制度到位，措施得力，所以有效的保證了工程按質按量，順利進行，同時出色的完成各項控制指標。
二、項目管理目標。
1、進度控制：
小區(qū)二期7、9、10#樓，兩棟由公司項目經(jīng)理直接組織施工，一棟分包給勞務公司，我們通過每周例會，交流，各自進度，然后由項目部進行總體調(diào)控，在這過程中，我們總項目部的協(xié)調(diào)起到了很大作用，到目前為止，7#樓已基本完工，9#樓進行裝飾施工（準備主體驗收），10#樓墻體砌筑已接近收尾工程。
2、控制：
我們嚴抓質量，當與經(jīng)濟效益、進度沖突時我們把質量放在首位，例如冬天氣溫過低時，外墻粉刷這塊，低于0度不予施工，這在進度上損失了工期，經(jīng)濟上班組窩工，但質量有所保證，我們所有的樓層鋼筋驗收，基礎驗收，主體驗收全部合格。
3、經(jīng)濟效益：
在做好進度和質量的`同時，我們還重視經(jīng)濟效益，在工程施工中，我們的臨時設施投入較大，我們通過各個施工人員在現(xiàn)場提醒與監(jiān)督減少工程材料浪費，材料員收發(fā)材料的監(jiān)管，杜絕材料的丟失，隨著一期公共設施的完善，道路安裝攝像頭，防止工程材料倍盜竊，在對內(nèi)管理上，我們加強每位員工教育，提醒他們在水電紙張等必需品上要節(jié)約。
4、安全管理：
在總項部成立的那天開會時，制定每周五開周例會，并進行項目安全自查。在例會上把檢查存在的安全隱患問題進行通報，哪個地方哪個部位存在什么問題，要求班組限期整改，項目部檢查復核。對未整改落實的或整改不到位，給予班組相應經(jīng)濟處罰，到目前二期工程算是平安完成，未發(fā)生較大的不安全事故。
各位領導、各位同事，一個項目做的好壞，直接影響到公司的社會效益，20xx年我要嚴以修身，嚴以律己，嚴以用權。時時刻刻都要告誡自己，嚴格要求自己，提高自己，豐富自己，取長補短，增強工作能力，為公司的發(fā)展，貢獻自己的力量。
謝謝大家！
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇四
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：可處理來往英文郵件，并進行工作氛圍內(nèi)的英語口語交流?？谡Z一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：產(chǎn)品經(jīng)理，網(wǎng)站運營。
其他要求：
自身情況。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇五
尊敬的面試官：
您好!
我叫xx，畢業(yè)于xx大學財務管理專業(yè)。對銀行、會計、財務方面有較強的學習能力與實踐能力，能夠快速接受新東西并用于實際工作。擅長組織、參與團隊工作，有豐富的社團活動經(jīng)歷。具有較強的語言文字表達能力、人際協(xié)調(diào)和解決營銷實際問題的能力，膽大心細。愛好表演，熱于組織人文藝術活動。
我平時喜歡看書，運動和文藝，為人和善，勤奮上進，善于溝通，喜歡創(chuàng)新與挑戰(zhàn)，對待事情認真負責，是班級的'組織委員，有一定的
領導
能力，在三年的學習生活中，在學習專業(yè)課的同時，我自選了管理學，經(jīng)濟學，金融學和國際貿(mào)易學，故有一定的財務管理能力。
俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想。作為一名即將畢業(yè)的大學生，我有信心去迎接新的挑戰(zhàn)，并在挑戰(zhàn)中戰(zhàn)勝自我，也許我不是的，但一定是最用心的，希望您能給我一次機會，我將用我的行動讓您看到我作為財務的優(yōu)勢，請相信我，并給我一次實現(xiàn)自我價值的機會。
謝謝!
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇六
考察你的邏輯、表達、溝通能力。
邏輯能力、表達能力和溝通能力這是產(chǎn)品經(jīng)理最基本的素質。
尋找面試的話題。
相信我，面試官不會很仔細看你的簡歷，所以他會通過你的自我介紹去尋找面試的話題。
在了解了用戶的需求后(面試官)，你需要尋找很好的解決方案。
你的面相、衣著等，主要是整體的外在形象，總的來說，干凈&展示精神面貌。
關于衣著，很多人說互聯(lián)網(wǎng)應該隨便點，不用正裝，隨便一件休閑t就好，但個人認為，休閑點，不用正裝確實沒錯，但畢竟是個面試，穿休閑t太隨便會讓人感覺你對這場面試不足夠尊重，所以我的建議是，穿polo!不會太正式，也不會太隨意，這是個折中的方法。(不要讓我推薦polo，我只寫文章不搞電商的哈哈!)。
請打好腹稿!腹稿!腹稿!一般來說，準備一個30s的(群面)和一個2分鐘的(單面)自我介紹就足以應對了。
針對“尋找面試的話題”
你一定要自己能把控節(jié)奏!你希望在面試過程中討論什么，自己我介紹就介紹什么，熟悉的重點說，展示自己的亮點，不熟悉的就!別!說!
不要給自己挖坑!不要給自己挖坑!不要給自己挖坑!
你是誰?從基本信息、性格特點(要符合產(chǎn)品經(jīng)理的素質來說)、能力特點(要符合產(chǎn)品經(jīng)理的能力來說)，對自己有個全方位的認知和總結，你一定要把自己介紹成“我天生就是個產(chǎn)品經(jīng)理”
有些人不重視這塊，一上來直奔主題，可是，對于一場對話，搞半天對方都不知道、不記得你是誰，試問怎么給別人留下深刻印象呢?所以，在自我認知這塊可以考慮下用一些個性化的表述方式，比如我就見過有人用beatbox介紹自己，當然這會存在一定風險，萬一面試官是非常嚴肅型就很容易跪，還是要視情況而定，所以剛見到面試官的頭幾秒非常重要，你需要通過你的觀察力快速識別出面試官的類型。
和產(chǎn)品相關的公司實習、社團工作、比賽等等都可以，因為面試過程中會著重對產(chǎn)品項目進行提問，所以這里要好好準備，比如說什么star法則blabla。
很多人說，假如我這些經(jīng)歷都沒有怎么辦?出現(xiàn)這種情況，首先，你要明確自己，你是真的因為喜歡產(chǎn)品這個崗位，還是說覺得這個門檻低隨意來試下?也就是說，你需要重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃了。假如你是屬于“愛得太晚”那種類型(也就是說我大四才喜歡做產(chǎn)品但已經(jīng)沒時間去實習了)，那么我建議你多寫下產(chǎn)品分析報告和競品分析報告，要面試官感受到你對產(chǎn)品的熱情，記得，打印成紙質版帶過去。
總結:自我介紹看似很簡單，但需要大家好好的用心去準備。面試是留給有準備的人的，面試官會看得到你對產(chǎn)品的熱愛與用心。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇七
又到了年底，寫年度工作總結對大家來說是重中之重，那么，產(chǎn)品經(jīng)理年度工作總結怎么寫呢?下面是一篇產(chǎn)品經(jīng)理年度工作總結范文，供大家參考。
本人于xxxx年xx月份進入xx移動公司工作。在移動公司的一年時間里，本人擔任產(chǎn)品經(jīng)理一職。一年以來，在xx移動公司領導及同事的關心、支持下，本人盡責做好本職工作，現(xiàn)將一年以來的具體工作職責總結如下：
一、產(chǎn)品支撐工作。
在進行產(chǎn)品支撐工作的過程中，認真學習移動公司的各種產(chǎn)品，特別是我們的集團產(chǎn)品，熟悉產(chǎn)品的具體操作，并在此基礎上，在客戶經(jīng)理挖掘到客戶需求后，根據(jù)客戶的具體需求合理組合產(chǎn)品，設計出真正滿足客戶需求的產(chǎn)品。同時經(jīng)過幾次移動公司組織的產(chǎn)品經(jīng)理素質提升培訓，慢慢培養(yǎng)起自身的產(chǎn)品推介能力、客戶溝通能力;在平時本人也十分注重關注通訊產(chǎn)品方面的最新資訊，學習其中的一些成功案例，并且經(jīng)常思考這些案例能否真正運用到客戶處，對有此需求的潛在客戶及時挖掘出此需求，制定具體方案，并陪同客戶經(jīng)理前往客戶處進行產(chǎn)品推介，及時做好產(chǎn)品支撐工作，提高客戶的滿意度。
在與客戶達成一致意見、簽定協(xié)議后，對方案的實施過程進行全面跟蹤：如某客戶處需要安裝互聯(lián)網(wǎng)專線，從派全業(yè)務建設需求單開始，先轉交我司技術支撐人員，待其做完資源勘探后發(fā)回于我，本人再提交給支撐中心，若終端配置以及布線超出的情況下，還需填寫配置申請單于集團大客戶部主觀及經(jīng)理簽字后傳給支撐中心，最后支撐中心派施工單到我司網(wǎng)絡部，安排施工，施工開始后，經(jīng)常與施工隊以及客戶聯(lián)系，以便解決施工過程中的問題，確保按時完工，讓客戶及時使用，在客戶開始使用后，適時進行上門或者電話拜訪，了解客戶使用情況以及存在的問題，將問題及時反饋給市公司，真正做好產(chǎn)品支撐工作，提高客戶滿意度。
過去的一年是中國移動進行全業(yè)務激烈競爭的一年，在這一年的時間里，手上經(jīng)手完成約50條互聯(lián)網(wǎng)專線、語音專線，并且完成xx地稅一卡通項目，不段學習新知識，充實自己，真正地做好了產(chǎn)品支撐工作。
二、指標跟蹤工作。
在進行指標跟蹤工作的過程中，本著認真、細心、嚴謹這六個字做好此項工作，經(jīng)常與各縣市的經(jīng)營分析人員進行交流，遇到不明白的向他們請教，學習經(jīng)驗，并在借鑒他人經(jīng)驗的基礎上，摸索出一套適合自己以及團隊的指標跟蹤及完成方式。
我司的指標主要分為年考核指標、季度考核指標以及月考核指標，針對不同指標時間上的差異性，合理安排時間，根據(jù)年考核指標來統(tǒng)攬全局，指導其他兩個指標，并與季度考核指標以及月考核指標共同進行，將年考核指標融合到季度考核指標和月考核指標之中;使季度考核指標和月考核指標服務于年考核指標，在完成季度考核指標及月考核指標的時候，同時完成年考核指標。但是，指標有輕重緩急之分，不可能說做到完美，在這時候，舍去一些可以在后期完成的指標，重點完成目前緊急的指標。
具體來說，將需要完成的指標整在一個表格內(nèi)，認真學習指標的具體口徑，并將指標如何完成進行分解，落實到每個具體責任人，對其進行跟蹤，定期提取數(shù)據(jù)，將數(shù)據(jù)缺口告知相關責任人，讓其知道自身指標完成進度，積極與其和主管商談，尋找完成方式方法，以確保各項指標準時完成。
三、培訓工作。
在對客戶經(jīng)理進行培訓工作時，自身熟練掌握產(chǎn)品，學習產(chǎn)品的操作方式，提前準備好培訓的各種材料，并且根據(jù)客戶經(jīng)理的薄弱產(chǎn)品進行重點推介，在培訓的過程中與同事們一起學習成長，所謂“書山有路勤為徑，學海無涯苦做舟”只有通過不斷的學習，才能在科學技術日新月異的今天，在通訊行業(yè)全業(yè)務激烈競爭的嚴峻形勢下，取得更好的成績。
四、其它工作。
在做好以上具體工作的基礎上，認真地完成好公司主管、領導交代的其他臨時性工作，不計酬勞，任勞任怨、加班加點，按時保質完成工作。
五、問題以及缺點總結。
回顧一年來的工作，反省自身存在的問題及缺點，我認為主要由于進xx移動的時間尚短，技術方面的專業(yè)知識不夠全面，對公司的一些操作流程也不熟悉，在工作中也走了一些彎路。但是，“實踐出真知”，本人在工作中不斷發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，也及時改進了自己的錯誤。在今后的工作中，我會努力提高自身的修養(yǎng)，充分發(fā)揮自己的特長，克服不足之處，努力做出新的成績。
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產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇八
我叫xx，來自x工業(yè)大學，有著良好的x基礎知識和x作能力，并于x年x月通過國家人力資源管理師(三級)考試。對人力資源管理的相關知識掌握扎實，熟悉人力資源開發(fā)，績效管理與考核，薪酬管理及企業(yè)戰(zhàn)略管理流程，熟悉學習和掌握了及的相關理論。
我的英語水平比較突出，在二年級通過了國家四級考試，有著出x的閱讀寫作能力和口語水平。在校期間，曾多次參加全國大學生英語競賽并取得較好的`成績。
在大學期間，我積極參加各種活動，曾在社團中擔任各種職務。我熱愛團隊活動，有很強的團隊合作意識，在校期間還曾擔任本x足球隊的隊長，具有很強的組織和協(xié)調(diào)能力。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰(zhàn)。希望能面試上xx經(jīng)理一職。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇九
其實準確的來說，產(chǎn)品經(jīng)理并沒有自己的“直系部隊”，更別說有“嫡系部隊”了，但是，在整個產(chǎn)品管理過程中，我們都知道，產(chǎn)品經(jīng)理必須依靠“旁系部隊”來完成公司的產(chǎn)品目標，有點像北宋時期的軍隊體系，簡單地說，就是“將不認兵，兵不識將”，這個體系帶來的最大問題就是戰(zhàn)斗力的不高，或許是因為這個原因吧，現(xiàn)在也有一些有規(guī)模的公司開始建立固定的產(chǎn)品團隊，期望能夠通過產(chǎn)品經(jīng)理和團隊的穩(wěn)定合作增強對市場的快速應變能力。
有朋友可能會說了，產(chǎn)品經(jīng)理帶領團隊的根本目的不就是完成企業(yè)的產(chǎn)品目標嗎？
這個目標我不敢說錯，但是我總有一些疑惑，是什么疑惑呢，我還是先來舉一個我親身遇到的案例吧。
02年的時候，我在一家軟件公司做產(chǎn)品經(jīng)理，當時公司有多條產(chǎn)品線，公司采用的產(chǎn)品團隊結構就是臨時性的，但是有一天，一個產(chǎn)品的產(chǎn)品團隊出問題了，產(chǎn)品經(jīng)理和團隊中的一個開發(fā)人員就一個產(chǎn)品功能的實現(xiàn)產(chǎn)生了分歧，大家也知道，it公司里基本都是年輕人為主，都有爭強好勝的心理，并且產(chǎn)品經(jīng)理只是業(yè)務上的管理者，沒有對團隊成員進行行政管理的權力，這就造成雙方互不相讓，結果分歧越來越大，爭論越來越激烈，甚至出現(xiàn)了互相攻擊的傾向，團隊的其他人勸也沒有用，最終矛盾被徹底激化了，那個產(chǎn)品經(jīng)理一下子跳到工位桌上（我到現(xiàn)在也不明白他是怎么能夠跳到桌子上的，看來人在激動的時候，潛力果然是無限的），指著那個開發(fā)說，“我就是不干了，今天我也要揍你”，開發(fā)當然也不想讓，大家一看要動手了，肯定不能坐視不管了，一邊拉架，一邊趕快把負責產(chǎn)品技術的副總叫來，這才避免了一場兵戎相見。
結果，第二天，那個產(chǎn)品經(jīng)理就辭職了，第三天，那個開發(fā)也辭職了。
從他們的個人角度來說，矛盾是沒有了，問題也不存在了，但是對于那個產(chǎn)品項目來說，問題卻出現(xiàn)了，一個產(chǎn)品經(jīng)理和一個主力開發(fā)的離職，對于這個產(chǎn)品團隊來說，簡直就是致命的打擊。
慶幸的是，我自認為我的性格還是比較隨和和平易近人的，或許這種事情永遠不會發(fā)生在我的身上，呵呵。
但是，我相信許多產(chǎn)品經(jīng)理朋友在管理團隊的時候或多或少都遇到過這樣的情況，其實這就給了我們所有產(chǎn)品經(jīng)理一個需要認證思考的問題：產(chǎn)品經(jīng)理管理產(chǎn)品團隊的根本目的是什么。
因為沒有一個好的團隊，我們的產(chǎn)品目標是根本無法按質按期按量實現(xiàn)的。
現(xiàn)在有一種認識，認為對一個團隊管理的根本目標是提高團隊的工作效率，進而增加團隊的工作效果，但是我個人不這么認為，或許是在中國的公司帶過太多的產(chǎn)品團隊了，我個人認為，產(chǎn)品經(jīng)理管理產(chǎn)品團隊的根本目標是“減少團隊的內(nèi)耗”。
我們都承認一點事實，就是團隊中每個人的工作效率不可能是恒定的，每個人的工作效率會受到工作性質，工作難度，個人心理甚至是個人心理的影響而變化，有時候甚至是影響很大的，就例如剛才我舉得那個例子，假設即使是兩個人都沒有辭職，那么我相信，以后兩個人將在短期內(nèi)無法和睦相處，如果兩個人心里的疙瘩短期內(nèi)無法解決，心理上有負擔，那么工作效率必然大大降低，這是肯定的。
因此，我個人始終認為，我們經(jīng)常說的“提高團隊工作效率”是一個說起來沒錯但是卻很難執(zhí)行的原則。
既然不太容易提高團隊的工作效率，那么，我們不如換一個角度來看，作為產(chǎn)品經(jīng)理，要面對團隊內(nèi)各個業(yè)務部門的同事，我們之間需要許多層面的信息的交流，也就是溝通，但是一個問題出現(xiàn)了，如果同樣一個信息由兩個不同角度的人去理解，那么肯定會出現(xiàn)“公說公有理，婆說婆有理”的情況，一旦這種分歧不能有效化解，最嚴重的結果就是我那個案例中說到的，成員離職，項目擱淺。
因此，每個產(chǎn)品經(jīng)理都必須要面對一個現(xiàn)實的問題了，就是“如何能夠在分歧激化之前有效的化解掉”，而這種分歧就是內(nèi)耗的核心來源，不能夠有效地解決分歧，內(nèi)耗的成本將會大大增加。
大家注意了，我說的內(nèi)耗可不僅僅是指“辦公室政治”這類的情況，更多的是指一個團隊中由于對同一個信息不同角度的理解而產(chǎn)生的分歧所導致的工作低效化。
我們都期待能夠通過規(guī)范和制度來解決這些問題，但是現(xiàn)實已經(jīng)告訴我們了，規(guī)范和制度只能限制內(nèi)耗發(fā)生的范圍，但是在遇到具體情況的時候，這些規(guī)范和制度就毫無用處了。
現(xiàn)在許多團隊的`成員都是80后，自我意識很強，強調(diào)思維的自由和自我的權利，這確實是一個比較頭疼的問題。
因此說，制度和規(guī)范無法從根本上杜絕內(nèi)耗的產(chǎn)生，那么，又該如何卻解決呢？
沒有辦法，在關鍵的時候，還得靠產(chǎn)品經(jīng)理這個“人”的工作來把分歧以及可能激化的矛盾遏制在萌芽期。
重新來看我說的那個案例，我們假設一下：
產(chǎn)品經(jīng)理和那個開發(fā)人員產(chǎn)生了分歧，并且分歧逐步升級，如果產(chǎn)品經(jīng)理已經(jīng)敏感的嗅到了火藥味，如果產(chǎn)品經(jīng)理本身素養(yǎng)不錯，如果產(chǎn)品經(jīng)理在這個時候能夠拋開個人顏面，如果這個產(chǎn)品經(jīng)理能夠突然意識到應該以大局為重，如果這個產(chǎn)品經(jīng)理能夠換位思考一下，如果這個產(chǎn)品經(jīng)理能夠意識到這是在公司，如果這個產(chǎn)品經(jīng)理能夠稍微退讓一步，……，和開發(fā)的兄弟說“你說的問題我再思考一下，謝謝你的意見”，那么，我想，這個問題或許就到此為止了，也就不會發(fā)生那么嚴重的后果了。
但是，歷史不允許假設，同樣，案例的最優(yōu)解決方案只能出現(xiàn)在我們這些旁觀者的頭腦中，但一切都已經(jīng)發(fā)生了，一切都無法改變了，作為旁觀者的那個產(chǎn)品經(jīng)理的同行們，在面對產(chǎn)品團隊管理的時候，不知道都有什么樣的體會，是否遇到過類似的問題，希望我們能夠一起探討，把我們團隊的內(nèi)部成本消耗降到最低。
1. 將員工個人能力成長與團隊業(yè)績發(fā)展緊密結合
比如，在部署某工作時：
第一，講清楚目標與意義，我的期望與衡量標準；
第二，講清楚做這件事對其個人能力成長有什么幫助；
第三，關于做事情的方法和思路，如何去做，做情景管理，因人而異；
對于新手，就直接講明應該如何去做，細化到步驟，讓其馬上去執(zhí)行；
對于有經(jīng)驗者，只需要將一個大致思路；
對于資深同事，方法和思路都讓其去搞定，只需要明確我的期望；
“響鼓不用重錘”，鼓勵悟性文化；
做對事的同時，培養(yǎng)核心能力，有很大意義：
1）提高員工的核心競爭力，提高抗風險能力；
我經(jīng)常舉一個例子，那就是之前移動sp業(yè)務輝煌期的時候，sp產(chǎn)品經(jīng)理不需要很高的素質，不需要復雜的產(chǎn)品能力，一個簡單的圖鈴放上線就能賺錢，很容易獲得認可和獎勵；而后來sp泡沫破滅的時候，這些人員被大量淘汰，找工作都沒人要；之前我接到過很多的sp產(chǎn)品經(jīng)理的求職信，但大多數(shù)沒有建立起核心能力，直接就拒了。
2）磨刀不誤砍柴工；員工能力成長，可提高效率，保障業(yè)績；
3） 真正地做到“以人為本”。
2. 建立與強化團隊的文化氛圍，價值觀
做為公司員工要遵循公司最基礎的文化價值觀：正值，盡責，合作，創(chuàng)新；
在團隊內(nèi)部，除遵守公司文化外，也要強化符合我們業(yè)務和團隊發(fā)展需要的價值觀，營造一個好的風貌與氛圍，并作為團隊特色文化進行傳承。
3 結果導向，強化實踐中培養(yǎng)能力，在水里學會游泳；
案例：
虛擬炒股即使賺了1千萬，也沒有真實炒股賺了1千塊來的興奮；
4. 為員工的能力成長，允許失敗，可付出一些嘗試成本和代價；
親自碰壁之后，才有機會調(diào)整正確的方向，這是寶貴的經(jīng)驗，也是學習提高的好方法；
5 以身作則，對自己高要求，對下屬多寬容；
首先，作為leader，自己能力要很強；培養(yǎng)其他產(chǎn)品經(jīng)理，至少自己的產(chǎn)品能力要很專業(yè)；自己有一桶水，才能給別人一杯；不能只懂一點皮毛，就給別人兜售，有時候別人會礙于你的權勢勉強附和，其實，大家心里都很明白。
嚴以律己的同時，還要避免給下屬造成很大壓力；
我很坦誠的在團隊內(nèi)部講過，團隊內(nèi)的每個人都是有價值的，都有長短，都有自己的定位。我會保證用寬容的心態(tài)來看待，比如在唐僧取經(jīng)團隊中，八戒雖然有缺點，但也有很大用處，對于取經(jīng)成功也有很大的貢獻；但也請大家理解的是，我們會給大家機會，但我們的最核心前提是保證業(yè)務發(fā)展，如果個人能力無法適應業(yè)務發(fā)展速度，給了機會都無效，就只能調(diào)整工作崗位了。
6. 加強團隊的流程沉淀與建設；
一個團隊就是一個系統(tǒng)，只要規(guī)則制定好，可以自我發(fā)展；團隊內(nèi)部流程的沉淀與強化執(zhí)行很關鍵；一個好的團隊和烏合之眾的區(qū)別，就在于此了。
另一個方面是文檔化， 文檔保證交流與傳承；我們每個產(chǎn)品文檔都要不斷地優(yōu)化與專業(yè)；
7. 發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)人才，加強梯隊建設
8. 強化有效溝通，鼓勵向上溝通；
我也非常感謝團隊的整體成長，以及團隊內(nèi)涌現(xiàn)的突出的人才， 正是有了大家的快速提高，能各自獨當一面的堅守好自己的陣地，作為領導者，我才有更多的時間和精力，關注和研究行業(yè)，考慮產(chǎn)品戰(zhàn)略及培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的方法-論，才可以沉淀一些知識，寫下這段文字。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十
您好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xxx大學主修xxx專業(yè)。
個性上性格開朗，親和力強，吃苦耐勞，具有較強溝通能力和良好的.團隊合作精神。
擅長于通過解決顧客投訴，提高顧客對公司的滿意度從面增加銷售額。
具有xxx年在xxxx方面的工作經(jīng)驗。，曾為兩個公司從創(chuàng)建手建立公司規(guī)章制度，并完成職能規(guī)劃、公司架構、管理層建設及建立等工作，為其日后發(fā)展壯大奠定了堅實基礎。對企業(yè)大客戶進行維護，量身定做內(nèi)訓課程，大大提升了團隊凝聚力及同仁業(yè)務水平，為公司產(chǎn)生更大業(yè)績起到推動作用。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十一
為人誠懇、吃苦耐勞，特別是有做事能持之以恒，對銷售工作充滿熱情，從事醫(yī)藥招商工作9年多了，積累了豐富的經(jīng)驗，對醫(yī)藥招商工作有深刻的認識，擁有較豐富的藥品市場銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗，具有良好的溝通協(xié)調(diào)及業(yè)務洽談能力。
熟悉北京otc終端市場，有相關otc市場操作經(jīng)驗，與各終端連鎖總部有較好的客情關系。參加過系統(tǒng)的市場營銷、廣告、傳播的培訓，多次獲得企業(yè)的銷售標兵，銷售狀元以及回款能手等榮譽。
在工作中參加過多次公司的內(nèi)訓和外訓，有過硬的專業(yè)知識和銷售經(jīng)驗，能夠經(jīng)常出差。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十二
在大學期間我不斷的提高自己的各方面的能力，獲得了許多的獎勵，學院優(yōu)秀學生干部和三好學生更是多次獲得。還多次受到學院以上級的表彰，如黔南周慶工作先進個人。中國第六屆攝影藝術節(jié)服務工作先進個人和優(yōu)秀青年志愿者稱號。貴州省大學生心理知識競賽第二名。
大學時我曾經(jīng)擔任系學生會主席和學生黨支部副書記等學生干部職務，對工作認真負責，勤奮努力，團隊意識強，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。這些都證明了學校和社會給予了我一定的肯定，但是我也更加清楚自己的現(xiàn)狀，還存在許多不足的地方，例如社會經(jīng)驗不足，處理社會事件的能力還有待于提高，21世紀是人才競爭的世界，我將把我所學和所經(jīng)歷的社會經(jīng)驗用到工作中去，不斷提高自己的素質，以適應社會發(fā)展的需要。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十三
大家好!我叫x，是x學校x專業(yè)的學生，我是一個積極向上、樂觀開朗的人，我覺得自己很符合貴公司的要求，同時自己也很喜歡這個崗位，我相信自己有能力可以做好好。既然今天面試的是營銷經(jīng)理一職，我想談談自己對營銷的理解。營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。我想“做人，做事，做生意”大概就是這個意思吧!
我覺得作為一名營銷經(jīng)理，除了應該具備一定的營銷知識外，還應具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業(yè)道德。身為班長的`我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果這次我有幸面試上營銷經(jīng)理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴謹?shù)姆諊泄ぷ?，大家相互合作，具有良好的團隊精神。
同時我認為，營銷也是一種服務。既然是一種服務，就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作。
我知道人都要經(jīng)歷從無知到有知的過程，我相信自己一定會成為一位優(yōu)秀的營銷經(jīng)理，只要大家能夠給我一次機會。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十四
對于每一應聘產(chǎn)品經(jīng)理的人都不陌生，做好自我介紹也是走進職場，做好交際的首要條件，下面是本站小編整理的產(chǎn)品經(jīng)理面試自我介紹，歡迎大家閱讀。
各位好!在遞上我的。
個人簡歷。
的同時請允許我做一個簡單的自我介紹。我是來自x大學市場營銷專業(yè)的。我喜歡讀書看報，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我到底是個什么樣的人呢?我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。既然今天競聘的是營銷經(jīng)理一職，我想談談自己對營銷的理解。營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。我想“做人，做事，做生意”大概就是這個意思吧!
我個人認為作為一名合作的營銷經(jīng)理，除了應該具備一定的營銷知識外，還應具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業(yè)道德。身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果這次我有幸競聘上營銷經(jīng)理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴謹?shù)姆諊泄ぷ?，大家相互合作，具有良好的團隊精神。
同時我認為，營銷也是一種服務。既然是一種服務，就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作。
“誠信是我們合作的基礎，雙贏是我們共同的目標!”我愿與文化一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的歷史!謝謝大家!
您好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學主修專業(yè)。
個性上性格開朗，親和力強，吃苦耐勞，具有較強溝通能力和良好的團隊合作精神。
擅長于通過解決顧客投訴，提高顧客對公司的滿意度從面增加銷售額。
具有*年在方面的工作經(jīng)驗。，曾為兩個公司從創(chuàng)建初一手建立公司。
規(guī)章制度。
并完成職能規(guī)劃、公司架構、管理層建設及建立企業(yè)文化等工作為其日后發(fā)展壯大奠定了堅實基礎。對企業(yè)大客戶進行維護量身定做內(nèi)訓課程大大提升了團隊凝聚力及同仁業(yè)務水平為公司產(chǎn)生更大業(yè)績起到推動作用。
我的英文名叫-x，今年27歲，畢業(yè)于xx學校，在過去的5年中一直就職于xx公司，從事過出納、結算會計等工作，對財務管理流程及納稅申報工作有相當豐富的經(jīng)驗，熟練掌握各種財務軟件，對工作充滿熱情，一直堅持專業(yè)知識的學習，并打算在今年內(nèi)一次性通過會計中級考試。
我性格外向，思想活躍，樂于接受一切挑戰(zhàn)，大學期間曾擔任系學生會主席，正是在那個時候培養(yǎng)了我強烈的責任心、執(zhí)行力和領導力。
生活中，我愛好廣泛，尤其喜歡歷史，對歷代名人傳記如數(shù)家珍，我也愛好運動，并經(jīng)常組織同事切磋技藝，最擅長羽毛球運動。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十五
大家下午好！今天我要應聘的職位是**經(jīng)理。我平時喜歡跑步和看書，喜歡讀書，因為它能豐富我的知識；喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志。我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。今天競聘的是營銷經(jīng)理，那么我談談自己對營銷的理解。營銷人員首先就要做好自我推銷，讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信自己，才會相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。
我認為作為一名營銷經(jīng)理，除了應該具備專業(yè)知識外，還要有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，和有良好的團隊合作精神。身為班長的我，在大學三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的.能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。(自我介紹)如果我有幸競聘上營銷經(jīng)理，我想打造一個高效率的團隊，什么是一個團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。
同時我認為，營銷也是一種服務，應該做到讓客戶滿意，需要熱情和專注。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作，也能很好地完成這個工作。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十六
我具有強烈的責任感與團隊合作精神，具備良好的工作經(jīng)驗和對新知識的接受能力，工作認真踏實負責，優(yōu)秀的表達寫作能力。大學于宣傳部負責組織宣傳事務，研究生期間擔任宣傳部部長，參與組織各種活動，協(xié)作能力強，善于與人交流?？梢元毊斠幻妗１究破陂g獨立完成科研項目設計，導師出國期間代導師培訓學生，同時從導師留學處學到許多先進科學理念。承接學校教育高地網(wǎng)站建設項目，獲得學校好評。研究網(wǎng)絡信息安全課題，參與上海市xx項目（03sq05）的研究工作。
在4年的工作經(jīng)歷中，個人素質得到全方面磨練，涉及到的工作層面包括客戶技術交流、需求分析、解決方案及報價等標書的制作、研發(fā)和售后的團隊協(xié)調(diào)、缺陷跟蹤及產(chǎn)品的管理等諸多方面，使得溝通能力、技術水平和心理素質的都在日趨提升。從開發(fā)工程師做到項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)，積攢了多年的專業(yè)知識、項目管理與產(chǎn)品設計經(jīng)驗，熟悉從產(chǎn)品設計、開發(fā)、運營、包裝宣傳、銷售等的每一個環(huán)節(jié)。
參與20xx年某地區(qū)某運營商gsm配套傳輸二期招標工程項目運作，憑借良好的客戶關系支撐，成功將該項目引導成議標，并以正常集采價拿下該項目。主導20xx年某地區(qū)某運營商gsm配套傳輸一期招標工程項目運作，以100%份額中標。經(jīng)過長達3年的市場攻關，使該地區(qū)傳輸總份額達到80%以上。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十七
現(xiàn)在回想一下，真的有點不爽。。。也不知道什么意思。。。事情經(jīng)過是這樣的：
到迅雷前臺登記、留下簡歷、填表，然后在接待室等等……。
大概15分鐘后，有位gg點到我，然后跟著他到迅雷的coffee室找了個2人的位置坐下。我大概的看了一下他：
感覺他應該是產(chǎn)品總監(jiān)級別的吧，因為看上去有點像我上一家公司的產(chǎn)品總監(jiān)。。。
然后他馬上發(fā)話：“你知道你是應聘什么職位的嗎？”
“產(chǎn)品經(jīng)理（狗狗搜索）”我遲疑了一下，小心翼翼的回答了他。不過我記得我在那張表上面填的是“產(chǎn)品經(jīng)理（狗狗空間）”，哎，誰叫他們發(fā)布了2個不同名稱的職位呢，我也搞亂了。不知道這是不是他們故意發(fā)錯招聘信息的。。。
他又開始發(fā)話了：“你簡單的說一下你對產(chǎn)品經(jīng)理的理解和對搜索引擎的理解吧?！?BR> 于是我用大眾化的口吻簡單的說了一下自己對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的了解，其實我可以像背書那樣把產(chǎn)品經(jīng)理的概念讀出來的，但是我覺得那樣太死板了，讀死書，沒創(chuàng)意。
我說呀說，他中途也插插話。產(chǎn)品經(jīng)理的理解，其實沒有什么好說的，大概說了3分鐘吧，接著我就說談談狗狗搜索。
然后我說狗狗搜索的ui上的用戶體驗問題，拿baidu、sogou、soso來對比分析的，我說狗狗的首頁設計得不是很好，第一感覺有點亂，會令我想起山寨。。。而其他三個搜索網(wǎng)站的首頁很簡潔，看上去很舒服。
他馬上反駁我，說我的用戶體驗，隨便在網(wǎng)吧里面找?guī)讉€人都可以感受得出。。。
哎，我當時心里想，你這不是自認自己是山寨了嗎？
然后他又說我外行。。。
我又想，網(wǎng)吧里面的人，如果你去叫他們這樣做，這樣對比，是可以對比得出，但是他們不一定有我這份細心，然后把自己的用戶體驗反饋給你們。
后來，他又和我辯論，除了說ui的用戶體驗，也說到技術方面，他說有關數(shù)據(jù)不便公開，不和我辯。我一直都堅持自己的觀點，無論是ui還是技術方面，都應該有所突破，從用戶的實際需求出發(fā)。。。
辯論過程中，看得出，說到他們的產(chǎn)品，他很不高興，雙方大概也沒用談下去的必要。
他示意我，叫我先等一會，然后他就出去了。
我等了兩三分鐘吧，就接到一個電話，也沒多看是什么號碼打來的，就聽見對方說，叫我先回去等通知，我們是迅雷網(wǎng)絡的。。。。
掛了電話，我也知道是這樣的結果了，直接走了出去，剛好看見他帶著另一個人又去其他地方面試了。。。
迅雷的面試，就這樣over了。。。
現(xiàn)在想想，我當時可能真的太直接了。大家是怎么看的呢？
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十八
5月20日在98上看到這個招聘消息，發(fā)現(xiàn)19號截止了，就抱著試試的心態(tài)投了。沒想到事隔一個多月居然接到了面試通知，沒有筆試。
(一面)。
一面是電話面，當時在實驗室突然接到電話，說是要面試，我還傻乎乎的一直問什么時候，最后才發(fā)現(xiàn)原來這就是面試的開始。不過面試官很nice，就問我為什么投這個職位，我就說自己比較感興趣，作為買家用淘寶比較多，同時又算是一個淘寶賣家(雖然是開著玩的，沒花很多精力)。于是他就開始問我的店鋪吧，信用等級，還有遇到的問題是什么，然后我就說是流量。
接著就轉到了搜索的話題(這時候才意識到這個職位應該是做搜索產(chǎn)品的)，問我有沒有用過相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件，我就說量子恒道。于是就問如何運用這個軟件來設置自己的關鍵詞(其實我沒用去實踐過，不過我還是看過淘寶熱搜關鍵詞，店鋪關鍵詞這些，偶爾也會改改，但是好像變化也不大……)，所以我就隨便扯了一下，不知道他聽了怎么想。
然后因為我做數(shù)據(jù)挖掘的，他可能對數(shù)據(jù)分析能力比較感興趣吧，就問了我一個數(shù)據(jù)挖掘方面的項目，問得比較細，其實我做的這個項目比較簡單，但是后來想想再簡單也是自己做的項目，老實說就好了，扯一些有的沒的，感覺好像自己編的一樣。
有問到對搜索產(chǎn)品功能的理解，我說了一點，就是搜索排名優(yōu)化。后來問他了，還補充了一點說是類目導航(這個我應該想到的，沒辦法，面試的經(jīng)驗太少，總是想急匆匆得回答問題，沒辦法仔細思考)。
最后就說他這邊沒什么問題，會和hr這些溝通一下，二面還是電話面試，等等。
(二面)。
二面是產(chǎn)品部的另一個人，給我打電話叫我過去，我還一下沒反應過來，今天去面試的時候才知道他看我學校這么近，就當面約談了。當時因為要開會，所以就另外約了時間。
大夏天的走過去真熱，還好離學校很近。到了淘寶那邊，在樓下登記后就上去了。
面試官看起來很隨和，心里頓時不那么怕怕了。氣場感覺起來應該是公司的老人了，不威嚴但是讓人很尊敬那種。就在過道那邊找了個地方談。
他拿了一份我的簡歷，先是自我介紹(每次都好頭疼啊，不知道怎么介紹自己，從哪里介紹，看來我真的不適合做推銷，真的還是很需要鍛煉啊)。他聽說我大四開始對這個職位感興趣，就很關心我這一年多學習了什么。我就說我看過蘇杰的《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》，關注了他的博客，平時會對新產(chǎn)品比較感興趣，會去下載玩玩啊，有時候能提出一些自己的想法。然后他就問我手機上都有哪些軟件啊，我就說導購的比較多，想讓我點評一款(我突然腦子一片空白，面試時我的正常反應好像就是這樣。。。)。我就開始胡扯，說一些新品沒看到很喜歡的，云云。又問我經(jīng)常用的是哪些。淘寶、折800等等你們懂的。還問我有沒有其他的，正想說游戲他就問了，我就會植物大戰(zhàn)僵尸、神廟逃亡和保衛(wèi)蘿卜這種沒太多技術含量的了，唉。問我神廟逃亡什么吸引我，我還真沒想過，每次都是想著要刷記錄，是不是好幼稚啊。。。。
后來有問到淘寶搜索怎么去幫助800w賣家都成長起來。刷信譽這個問題怎么看，怎么管，怎么把這張黑網(wǎng)找出來。
最后讓我問些問題，還問我知不知道他對我這次面試的一些看法，給了好多建議(雖然從建議中感覺自己應該過不了了)。講了好久，可能有半個小時，不像個面試官，反而像個熱心的學長，當時就很感動。這里總結一下，也敦促自己好好學習吧。
1.熱情，這個職位我確實比較有熱情，他也說感受到了。不過熱情嘛，在公司看來應該還是沒有能力重要的。
2.對產(chǎn)品經(jīng)理不是很了解，雖然我能說出一些產(chǎn)品經(jīng)理需要具備的能力，對市場的洞察、數(shù)據(jù)分析、組織協(xié)調(diào)、善于從用戶角度發(fā)現(xiàn)問題等等，但是我沒有產(chǎn)品經(jīng)理的思維?？础度巳硕际钱a(chǎn)品經(jīng)理》的時候對蘇杰的話還有些將信將疑，但是從這個面試官的講話可以看出，確實有很強的職業(yè)性的思維。產(chǎn)品無處不在，所以自己平時應該對身邊的事務多留心多提些自己的想法，甚至可以和朋友一起實踐一下。
3.思維，類似于2，推銷自己的能力也很差。他舉了個例子，就說一個文科女生能從打點滴這個問題想到裝一個傳感器來解決問題，就證明她有這樣的思維。其實作為一個工科生，這樣的例子我有很多，但是我就想不到來說。他說他問我很多問題，其實都不是想得到答案，只是想知道我的思維方式和大致思路，而我總是想急匆匆地給一個答案，把握細節(jié)而忽略宏觀。以后要多多注意宏觀上把握，層層剖析。
4.面試經(jīng)驗不足，自信心不夠，我自己都覺得項目經(jīng)驗說的很水，好像自己沒做過一樣(可是我明明做了的……)。事后想想真的后悔，當時為嘛不把項目經(jīng)驗和職位要求聯(lián)系在一起說的，而且確實還是有不少可以聯(lián)系的地方的，后來還是面試官給我指出的，當時就覺得自己特別腦殘。
總的來說，沒有做好足夠的準備，說的有點亂。別人問什么答什么，還怕自己說多了語無倫次。應該好好把自己的經(jīng)歷梳理一下，簡歷和自我介紹什么的，就是對自己的包裝，還是要認真搞一搞。差不多第一次正式的求職面試吧，好好吸取教訓。順便，感覺淘寶的工作環(huán)境還不錯，氛圍也還算輕松愉悅。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇一
我具有強烈的責任感與團隊合作精神，具備良好的工作經(jīng)驗和對新知識的接受能力，工作認真踏實負責，優(yōu)秀的表達寫作能力。大學于宣傳部負責組織宣傳事務，研究生期間擔任宣傳部部長，參與組織各種活動，協(xié)作能力強，善于與人交流.可以獨當一面.本科期間獨立完成科研項目設計，導師出國期間代導師培訓學生，同時從導師留學處學到許多先進科學理念。承接學校教育高地網(wǎng)站建設項目，獲得學校好評。研究網(wǎng)絡信息安全課題，參與上海市___項目(03sq05)的研究工作。
在4年的工作經(jīng)歷中，個人素質得到全方面磨練，涉及到的工作層面包括客戶技術交流、需求分析、解決方案及報價等標書的制作、研發(fā)和售后的團隊協(xié)調(diào)、缺陷跟蹤及產(chǎn)品的管理等諸多方面，使得溝通能力、技術水平和心理素質的都在日趨提升。從開發(fā)工程師做到項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)，積攢了多年的專業(yè)知識、項目管理與產(chǎn)品設計經(jīng)驗，熟悉從產(chǎn)品設計、開發(fā)、運營、包裝宣傳、銷售等的每一個環(huán)節(jié)。
參與20_年某地區(qū)某運營商gsm配套傳輸二期招標工程項目運作，憑借良好的客戶關系支撐，成功將該項目引導成議標，并以正常集采價拿下該項目。主導20_年某地區(qū)某運營商gsm配套傳輸一期招標工程項目運作，以100%份額中標。經(jīng)過長達3年的市場攻關，使該地區(qū)傳輸總份額達到80%以上。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇二
一、面向的目標用戶：面試官(leader、總監(jiān)或hr等等)。
獲取你的第一印象。
考察你的邏輯、表達、溝通能力。
邏輯能力、表達能力和溝通能力這是產(chǎn)品經(jīng)理最基本的素質。
尋找面試的話題。
相信我，面試官不會很仔細看你的簡歷，所以他會通過你的自我介紹去尋找面試的話題。
在了解了用戶的需求后(面試官)，你需要尋找很好的解決方案。
針對“第一印象”
你的面相、衣著等，主要是整體的外在形象，總的來說，干凈&展示精神面貌。
關于衣著，很多人說互聯(lián)網(wǎng)應該隨便點，不用正裝，隨便一件休閑t就好，但個人認為，休閑點，不用正裝確實沒錯，但畢竟是個面試，穿休閑t太隨便會讓人感覺你對這場面試不足夠尊重，所以我的建議是，穿polo!不會太正式，也不會太隨意，這是個折中的方法。(不要讓我推薦polo，我只寫文章不搞電商的哈哈!)。
針對“考察你的邏輯、表達、溝通能力”
請打好腹稿!腹稿!腹稿!一般來說，準備一個30s的(群面)和一個2分鐘的(單面)自我介紹就足以應對了。
針對“尋找面試的話題”
你一定要自己能把控節(jié)奏!你希望在面試過程中討論什么，自己我介紹就介紹什么，熟悉的重點說，展示自己的亮點，不熟悉的就!別!說!
不要給自己挖坑!不要給自己挖坑!不要給自己挖坑!
二、信息架構(自我介紹由哪些部分組成)。
自我認知。
你是誰?從基本信息、性格特點(要符合產(chǎn)品經(jīng)理的素質來說)、能力特點(要符合產(chǎn)品經(jīng)理的能力來說)，對自己有個全方位的認知和總結，你一定要把自己介紹成“我天生就是個產(chǎn)品經(jīng)理”
有些人不重視這塊，一上來直奔主題，可是，對于一場對話，搞半天對方都不知道、不記得你是誰，試問怎么給別人留下深刻印象呢?所以，在自我認知這塊可以考慮下用一些個性化的表述方式，比如我就見過有人用beatbox介紹自己，當然這會存在一定風險，萬一面試官是非常嚴肅型就很容易跪，還是要視情況而定，所以剛見到面試官的頭幾秒非常重要，你需要通過你的觀察力快速識別出面試官的類型。
和產(chǎn)品相關的公司實習、社團工作、比賽等等都可以，因為面試過程中會著重對產(chǎn)品項目進行提問，所以這里要好好準備，比如說什么star法則blabla。
很多人說，假如我這些經(jīng)歷都沒有怎么辦?出現(xiàn)這種情況，首先，你要明確自己，你是真的因為喜歡產(chǎn)品這個崗位，還是說覺得這個門檻低隨意來試下?也就是說，你需要重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃了。假如你是屬于“愛得太晚”那種類型(也就是說我大四才喜歡做產(chǎn)品但已經(jīng)沒時間去實習了)，那么我建議你多寫下產(chǎn)品分析報告和競品分析報告，要面試官感受到你對產(chǎn)品的熱情，記得，打印成紙質版帶過去。
總結:自我介紹看似很簡單，但需要大家好好的用心去準備。面試是留給有準備的人的，面試官會看得到你對產(chǎn)品的熱愛與用心。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇三
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！我作為一名從事項目管理的普通項目經(jīng)理，能代表公司項目經(jīng)理在這里發(fā)言，我感到很榮幸，感謝領導對我工作的肯定和褒獎，感謝同事們對我工作的支持和幫助。
下面我就工程管理的幾大目標結合目前瑞蓮小區(qū)二期的項目部總體情況做一介紹：
一、項目部的建立。
20xx年初，二期工程開工，各棟樓自己組建項目部，由于各項目部人員少，公司任命文件中人員也因崗位要求不能到崗履職（尤其專職安全員不足），最后公司決定將每棟樓項目部進行整合，在項目部組建初期，就制定一系列的項目部內(nèi)部管理制度，分工明細，崗位責任到人。使每位員工都能明確自己在項目管理中的重要性，本著誰齊全，各人在崗位上各司其職，由于我們堅持了制度到位，措施得力，所以有效的保證了工程按質按量，順利進行，同時出色的完成各項控制指標。
二、項目管理目標。
1、進度控制：
小區(qū)二期7、9、10#樓，兩棟由公司項目經(jīng)理直接組織施工，一棟分包給勞務公司，我們通過每周例會，交流，各自進度，然后由項目部進行總體調(diào)控，在這過程中，我們總項目部的協(xié)調(diào)起到了很大作用，到目前為止，7#樓已基本完工，9#樓進行裝飾施工（準備主體驗收），10#樓墻體砌筑已接近收尾工程。
2、控制：
我們嚴抓質量，當與經(jīng)濟效益、進度沖突時我們把質量放在首位，例如冬天氣溫過低時，外墻粉刷這塊，低于0度不予施工，這在進度上損失了工期，經(jīng)濟上班組窩工，但質量有所保證，我們所有的樓層鋼筋驗收，基礎驗收，主體驗收全部合格。
3、經(jīng)濟效益：
在做好進度和質量的`同時，我們還重視經(jīng)濟效益，在工程施工中，我們的臨時設施投入較大，我們通過各個施工人員在現(xiàn)場提醒與監(jiān)督減少工程材料浪費，材料員收發(fā)材料的監(jiān)管，杜絕材料的丟失，隨著一期公共設施的完善，道路安裝攝像頭，防止工程材料倍盜竊，在對內(nèi)管理上，我們加強每位員工教育，提醒他們在水電紙張等必需品上要節(jié)約。
4、安全管理：
在總項部成立的那天開會時，制定每周五開周例會，并進行項目安全自查。在例會上把檢查存在的安全隱患問題進行通報，哪個地方哪個部位存在什么問題，要求班組限期整改，項目部檢查復核。對未整改落實的或整改不到位，給予班組相應經(jīng)濟處罰，到目前二期工程算是平安完成，未發(fā)生較大的不安全事故。
各位領導、各位同事，一個項目做的好壞，直接影響到公司的社會效益，20xx年我要嚴以修身，嚴以律己，嚴以用權。時時刻刻都要告誡自己，嚴格要求自己，提高自己，豐富自己，取長補短，增強工作能力，為公司的發(fā)展，貢獻自己的力量。
謝謝大家！
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇四
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：可處理來往英文郵件，并進行工作氛圍內(nèi)的英語口語交流?？谡Z一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：產(chǎn)品經(jīng)理，網(wǎng)站運營。
其他要求：
自身情況。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇五
尊敬的面試官：
您好!
我叫xx，畢業(yè)于xx大學財務管理專業(yè)。對銀行、會計、財務方面有較強的學習能力與實踐能力，能夠快速接受新東西并用于實際工作。擅長組織、參與團隊工作，有豐富的社團活動經(jīng)歷。具有較強的語言文字表達能力、人際協(xié)調(diào)和解決營銷實際問題的能力，膽大心細。愛好表演，熱于組織人文藝術活動。
我平時喜歡看書，運動和文藝，為人和善，勤奮上進，善于溝通，喜歡創(chuàng)新與挑戰(zhàn)，對待事情認真負責，是班級的'組織委員，有一定的
領導
能力，在三年的學習生活中，在學習專業(yè)課的同時，我自選了管理學，經(jīng)濟學，金融學和國際貿(mào)易學，故有一定的財務管理能力。
俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想。作為一名即將畢業(yè)的大學生，我有信心去迎接新的挑戰(zhàn)，并在挑戰(zhàn)中戰(zhàn)勝自我，也許我不是的，但一定是最用心的，希望您能給我一次機會，我將用我的行動讓您看到我作為財務的優(yōu)勢，請相信我，并給我一次實現(xiàn)自我價值的機會。
謝謝!
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇六
考察你的邏輯、表達、溝通能力。
邏輯能力、表達能力和溝通能力這是產(chǎn)品經(jīng)理最基本的素質。
尋找面試的話題。
相信我，面試官不會很仔細看你的簡歷，所以他會通過你的自我介紹去尋找面試的話題。
在了解了用戶的需求后(面試官)，你需要尋找很好的解決方案。
你的面相、衣著等，主要是整體的外在形象，總的來說，干凈&展示精神面貌。
關于衣著，很多人說互聯(lián)網(wǎng)應該隨便點，不用正裝，隨便一件休閑t就好，但個人認為，休閑點，不用正裝確實沒錯，但畢竟是個面試，穿休閑t太隨便會讓人感覺你對這場面試不足夠尊重，所以我的建議是，穿polo!不會太正式，也不會太隨意，這是個折中的方法。(不要讓我推薦polo，我只寫文章不搞電商的哈哈!)。
請打好腹稿!腹稿!腹稿!一般來說，準備一個30s的(群面)和一個2分鐘的(單面)自我介紹就足以應對了。
針對“尋找面試的話題”
你一定要自己能把控節(jié)奏!你希望在面試過程中討論什么，自己我介紹就介紹什么，熟悉的重點說，展示自己的亮點，不熟悉的就!別!說!
不要給自己挖坑!不要給自己挖坑!不要給自己挖坑!
你是誰?從基本信息、性格特點(要符合產(chǎn)品經(jīng)理的素質來說)、能力特點(要符合產(chǎn)品經(jīng)理的能力來說)，對自己有個全方位的認知和總結，你一定要把自己介紹成“我天生就是個產(chǎn)品經(jīng)理”
有些人不重視這塊，一上來直奔主題，可是，對于一場對話，搞半天對方都不知道、不記得你是誰，試問怎么給別人留下深刻印象呢?所以，在自我認知這塊可以考慮下用一些個性化的表述方式，比如我就見過有人用beatbox介紹自己，當然這會存在一定風險，萬一面試官是非常嚴肅型就很容易跪，還是要視情況而定，所以剛見到面試官的頭幾秒非常重要，你需要通過你的觀察力快速識別出面試官的類型。
和產(chǎn)品相關的公司實習、社團工作、比賽等等都可以，因為面試過程中會著重對產(chǎn)品項目進行提問，所以這里要好好準備，比如說什么star法則blabla。
很多人說，假如我這些經(jīng)歷都沒有怎么辦?出現(xiàn)這種情況，首先，你要明確自己，你是真的因為喜歡產(chǎn)品這個崗位，還是說覺得這個門檻低隨意來試下?也就是說，你需要重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃了。假如你是屬于“愛得太晚”那種類型(也就是說我大四才喜歡做產(chǎn)品但已經(jīng)沒時間去實習了)，那么我建議你多寫下產(chǎn)品分析報告和競品分析報告，要面試官感受到你對產(chǎn)品的熱情，記得，打印成紙質版帶過去。
總結:自我介紹看似很簡單，但需要大家好好的用心去準備。面試是留給有準備的人的，面試官會看得到你對產(chǎn)品的熱愛與用心。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇七
又到了年底，寫年度工作總結對大家來說是重中之重，那么，產(chǎn)品經(jīng)理年度工作總結怎么寫呢?下面是一篇產(chǎn)品經(jīng)理年度工作總結范文，供大家參考。
本人于xxxx年xx月份進入xx移動公司工作。在移動公司的一年時間里，本人擔任產(chǎn)品經(jīng)理一職。一年以來，在xx移動公司領導及同事的關心、支持下，本人盡責做好本職工作，現(xiàn)將一年以來的具體工作職責總結如下：
一、產(chǎn)品支撐工作。
在進行產(chǎn)品支撐工作的過程中，認真學習移動公司的各種產(chǎn)品，特別是我們的集團產(chǎn)品，熟悉產(chǎn)品的具體操作，并在此基礎上，在客戶經(jīng)理挖掘到客戶需求后，根據(jù)客戶的具體需求合理組合產(chǎn)品，設計出真正滿足客戶需求的產(chǎn)品。同時經(jīng)過幾次移動公司組織的產(chǎn)品經(jīng)理素質提升培訓，慢慢培養(yǎng)起自身的產(chǎn)品推介能力、客戶溝通能力;在平時本人也十分注重關注通訊產(chǎn)品方面的最新資訊，學習其中的一些成功案例，并且經(jīng)常思考這些案例能否真正運用到客戶處，對有此需求的潛在客戶及時挖掘出此需求，制定具體方案，并陪同客戶經(jīng)理前往客戶處進行產(chǎn)品推介，及時做好產(chǎn)品支撐工作，提高客戶的滿意度。
在與客戶達成一致意見、簽定協(xié)議后，對方案的實施過程進行全面跟蹤：如某客戶處需要安裝互聯(lián)網(wǎng)專線，從派全業(yè)務建設需求單開始，先轉交我司技術支撐人員，待其做完資源勘探后發(fā)回于我，本人再提交給支撐中心，若終端配置以及布線超出的情況下，還需填寫配置申請單于集團大客戶部主觀及經(jīng)理簽字后傳給支撐中心，最后支撐中心派施工單到我司網(wǎng)絡部，安排施工，施工開始后，經(jīng)常與施工隊以及客戶聯(lián)系，以便解決施工過程中的問題，確保按時完工，讓客戶及時使用，在客戶開始使用后，適時進行上門或者電話拜訪，了解客戶使用情況以及存在的問題，將問題及時反饋給市公司，真正做好產(chǎn)品支撐工作，提高客戶滿意度。
過去的一年是中國移動進行全業(yè)務激烈競爭的一年，在這一年的時間里，手上經(jīng)手完成約50條互聯(lián)網(wǎng)專線、語音專線，并且完成xx地稅一卡通項目，不段學習新知識，充實自己，真正地做好了產(chǎn)品支撐工作。
二、指標跟蹤工作。
在進行指標跟蹤工作的過程中，本著認真、細心、嚴謹這六個字做好此項工作，經(jīng)常與各縣市的經(jīng)營分析人員進行交流，遇到不明白的向他們請教，學習經(jīng)驗，并在借鑒他人經(jīng)驗的基礎上，摸索出一套適合自己以及團隊的指標跟蹤及完成方式。
我司的指標主要分為年考核指標、季度考核指標以及月考核指標，針對不同指標時間上的差異性，合理安排時間，根據(jù)年考核指標來統(tǒng)攬全局，指導其他兩個指標，并與季度考核指標以及月考核指標共同進行，將年考核指標融合到季度考核指標和月考核指標之中;使季度考核指標和月考核指標服務于年考核指標，在完成季度考核指標及月考核指標的時候，同時完成年考核指標。但是，指標有輕重緩急之分，不可能說做到完美，在這時候，舍去一些可以在后期完成的指標，重點完成目前緊急的指標。
具體來說，將需要完成的指標整在一個表格內(nèi)，認真學習指標的具體口徑，并將指標如何完成進行分解，落實到每個具體責任人，對其進行跟蹤，定期提取數(shù)據(jù)，將數(shù)據(jù)缺口告知相關責任人，讓其知道自身指標完成進度，積極與其和主管商談，尋找完成方式方法，以確保各項指標準時完成。
三、培訓工作。
在對客戶經(jīng)理進行培訓工作時，自身熟練掌握產(chǎn)品，學習產(chǎn)品的操作方式，提前準備好培訓的各種材料，并且根據(jù)客戶經(jīng)理的薄弱產(chǎn)品進行重點推介，在培訓的過程中與同事們一起學習成長，所謂“書山有路勤為徑，學海無涯苦做舟”只有通過不斷的學習，才能在科學技術日新月異的今天，在通訊行業(yè)全業(yè)務激烈競爭的嚴峻形勢下，取得更好的成績。
四、其它工作。
在做好以上具體工作的基礎上，認真地完成好公司主管、領導交代的其他臨時性工作，不計酬勞，任勞任怨、加班加點，按時保質完成工作。
五、問題以及缺點總結。
回顧一年來的工作，反省自身存在的問題及缺點，我認為主要由于進xx移動的時間尚短，技術方面的專業(yè)知識不夠全面，對公司的一些操作流程也不熟悉，在工作中也走了一些彎路。但是，“實踐出真知”，本人在工作中不斷發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，也及時改進了自己的錯誤。在今后的工作中，我會努力提高自身的修養(yǎng)，充分發(fā)揮自己的特長，克服不足之處，努力做出新的成績。
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產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇八
我叫xx，來自x工業(yè)大學，有著良好的x基礎知識和x作能力，并于x年x月通過國家人力資源管理師(三級)考試。對人力資源管理的相關知識掌握扎實，熟悉人力資源開發(fā)，績效管理與考核，薪酬管理及企業(yè)戰(zhàn)略管理流程，熟悉學習和掌握了及的相關理論。
我的英語水平比較突出，在二年級通過了國家四級考試，有著出x的閱讀寫作能力和口語水平。在校期間，曾多次參加全國大學生英語競賽并取得較好的`成績。
在大學期間，我積極參加各種活動，曾在社團中擔任各種職務。我熱愛團隊活動，有很強的團隊合作意識，在校期間還曾擔任本x足球隊的隊長，具有很強的組織和協(xié)調(diào)能力。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰(zhàn)。希望能面試上xx經(jīng)理一職。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇九
其實準確的來說，產(chǎn)品經(jīng)理并沒有自己的“直系部隊”，更別說有“嫡系部隊”了，但是，在整個產(chǎn)品管理過程中，我們都知道，產(chǎn)品經(jīng)理必須依靠“旁系部隊”來完成公司的產(chǎn)品目標，有點像北宋時期的軍隊體系，簡單地說，就是“將不認兵，兵不識將”，這個體系帶來的最大問題就是戰(zhàn)斗力的不高，或許是因為這個原因吧，現(xiàn)在也有一些有規(guī)模的公司開始建立固定的產(chǎn)品團隊，期望能夠通過產(chǎn)品經(jīng)理和團隊的穩(wěn)定合作增強對市場的快速應變能力。
有朋友可能會說了，產(chǎn)品經(jīng)理帶領團隊的根本目的不就是完成企業(yè)的產(chǎn)品目標嗎？
這個目標我不敢說錯，但是我總有一些疑惑，是什么疑惑呢，我還是先來舉一個我親身遇到的案例吧。
02年的時候，我在一家軟件公司做產(chǎn)品經(jīng)理，當時公司有多條產(chǎn)品線，公司采用的產(chǎn)品團隊結構就是臨時性的，但是有一天，一個產(chǎn)品的產(chǎn)品團隊出問題了，產(chǎn)品經(jīng)理和團隊中的一個開發(fā)人員就一個產(chǎn)品功能的實現(xiàn)產(chǎn)生了分歧，大家也知道，it公司里基本都是年輕人為主，都有爭強好勝的心理，并且產(chǎn)品經(jīng)理只是業(yè)務上的管理者，沒有對團隊成員進行行政管理的權力，這就造成雙方互不相讓，結果分歧越來越大，爭論越來越激烈，甚至出現(xiàn)了互相攻擊的傾向，團隊的其他人勸也沒有用，最終矛盾被徹底激化了，那個產(chǎn)品經(jīng)理一下子跳到工位桌上（我到現(xiàn)在也不明白他是怎么能夠跳到桌子上的，看來人在激動的時候，潛力果然是無限的），指著那個開發(fā)說，“我就是不干了，今天我也要揍你”，開發(fā)當然也不想讓，大家一看要動手了，肯定不能坐視不管了，一邊拉架，一邊趕快把負責產(chǎn)品技術的副總叫來，這才避免了一場兵戎相見。
結果，第二天，那個產(chǎn)品經(jīng)理就辭職了，第三天，那個開發(fā)也辭職了。
從他們的個人角度來說，矛盾是沒有了，問題也不存在了，但是對于那個產(chǎn)品項目來說，問題卻出現(xiàn)了，一個產(chǎn)品經(jīng)理和一個主力開發(fā)的離職，對于這個產(chǎn)品團隊來說，簡直就是致命的打擊。
慶幸的是，我自認為我的性格還是比較隨和和平易近人的，或許這種事情永遠不會發(fā)生在我的身上，呵呵。
但是，我相信許多產(chǎn)品經(jīng)理朋友在管理團隊的時候或多或少都遇到過這樣的情況，其實這就給了我們所有產(chǎn)品經(jīng)理一個需要認證思考的問題：產(chǎn)品經(jīng)理管理產(chǎn)品團隊的根本目的是什么。
因為沒有一個好的團隊，我們的產(chǎn)品目標是根本無法按質按期按量實現(xiàn)的。
現(xiàn)在有一種認識，認為對一個團隊管理的根本目標是提高團隊的工作效率，進而增加團隊的工作效果，但是我個人不這么認為，或許是在中國的公司帶過太多的產(chǎn)品團隊了，我個人認為，產(chǎn)品經(jīng)理管理產(chǎn)品團隊的根本目標是“減少團隊的內(nèi)耗”。
我們都承認一點事實，就是團隊中每個人的工作效率不可能是恒定的，每個人的工作效率會受到工作性質，工作難度，個人心理甚至是個人心理的影響而變化，有時候甚至是影響很大的，就例如剛才我舉得那個例子，假設即使是兩個人都沒有辭職，那么我相信，以后兩個人將在短期內(nèi)無法和睦相處，如果兩個人心里的疙瘩短期內(nèi)無法解決，心理上有負擔，那么工作效率必然大大降低，這是肯定的。
因此，我個人始終認為，我們經(jīng)常說的“提高團隊工作效率”是一個說起來沒錯但是卻很難執(zhí)行的原則。
既然不太容易提高團隊的工作效率，那么，我們不如換一個角度來看，作為產(chǎn)品經(jīng)理，要面對團隊內(nèi)各個業(yè)務部門的同事，我們之間需要許多層面的信息的交流，也就是溝通，但是一個問題出現(xiàn)了，如果同樣一個信息由兩個不同角度的人去理解，那么肯定會出現(xiàn)“公說公有理，婆說婆有理”的情況，一旦這種分歧不能有效化解，最嚴重的結果就是我那個案例中說到的，成員離職，項目擱淺。
因此，每個產(chǎn)品經(jīng)理都必須要面對一個現(xiàn)實的問題了，就是“如何能夠在分歧激化之前有效的化解掉”，而這種分歧就是內(nèi)耗的核心來源，不能夠有效地解決分歧，內(nèi)耗的成本將會大大增加。
大家注意了，我說的內(nèi)耗可不僅僅是指“辦公室政治”這類的情況，更多的是指一個團隊中由于對同一個信息不同角度的理解而產(chǎn)生的分歧所導致的工作低效化。
我們都期待能夠通過規(guī)范和制度來解決這些問題，但是現(xiàn)實已經(jīng)告訴我們了，規(guī)范和制度只能限制內(nèi)耗發(fā)生的范圍，但是在遇到具體情況的時候，這些規(guī)范和制度就毫無用處了。
現(xiàn)在許多團隊的`成員都是80后，自我意識很強，強調(diào)思維的自由和自我的權利，這確實是一個比較頭疼的問題。
因此說，制度和規(guī)范無法從根本上杜絕內(nèi)耗的產(chǎn)生，那么，又該如何卻解決呢？
沒有辦法，在關鍵的時候，還得靠產(chǎn)品經(jīng)理這個“人”的工作來把分歧以及可能激化的矛盾遏制在萌芽期。
重新來看我說的那個案例，我們假設一下：
產(chǎn)品經(jīng)理和那個開發(fā)人員產(chǎn)生了分歧，并且分歧逐步升級，如果產(chǎn)品經(jīng)理已經(jīng)敏感的嗅到了火藥味，如果產(chǎn)品經(jīng)理本身素養(yǎng)不錯，如果產(chǎn)品經(jīng)理在這個時候能夠拋開個人顏面，如果這個產(chǎn)品經(jīng)理能夠突然意識到應該以大局為重，如果這個產(chǎn)品經(jīng)理能夠換位思考一下，如果這個產(chǎn)品經(jīng)理能夠意識到這是在公司，如果這個產(chǎn)品經(jīng)理能夠稍微退讓一步，……，和開發(fā)的兄弟說“你說的問題我再思考一下，謝謝你的意見”，那么，我想，這個問題或許就到此為止了，也就不會發(fā)生那么嚴重的后果了。
但是，歷史不允許假設，同樣，案例的最優(yōu)解決方案只能出現(xiàn)在我們這些旁觀者的頭腦中，但一切都已經(jīng)發(fā)生了，一切都無法改變了，作為旁觀者的那個產(chǎn)品經(jīng)理的同行們，在面對產(chǎn)品團隊管理的時候，不知道都有什么樣的體會，是否遇到過類似的問題，希望我們能夠一起探討，把我們團隊的內(nèi)部成本消耗降到最低。
1. 將員工個人能力成長與團隊業(yè)績發(fā)展緊密結合
比如，在部署某工作時：
第一，講清楚目標與意義，我的期望與衡量標準；
第二，講清楚做這件事對其個人能力成長有什么幫助；
第三，關于做事情的方法和思路，如何去做，做情景管理，因人而異；
對于新手，就直接講明應該如何去做，細化到步驟，讓其馬上去執(zhí)行；
對于有經(jīng)驗者，只需要將一個大致思路；
對于資深同事，方法和思路都讓其去搞定，只需要明確我的期望；
“響鼓不用重錘”，鼓勵悟性文化；
做對事的同時，培養(yǎng)核心能力，有很大意義：
1）提高員工的核心競爭力，提高抗風險能力；
我經(jīng)常舉一個例子，那就是之前移動sp業(yè)務輝煌期的時候，sp產(chǎn)品經(jīng)理不需要很高的素質，不需要復雜的產(chǎn)品能力，一個簡單的圖鈴放上線就能賺錢，很容易獲得認可和獎勵；而后來sp泡沫破滅的時候，這些人員被大量淘汰，找工作都沒人要；之前我接到過很多的sp產(chǎn)品經(jīng)理的求職信，但大多數(shù)沒有建立起核心能力，直接就拒了。
2）磨刀不誤砍柴工；員工能力成長，可提高效率，保障業(yè)績；
3） 真正地做到“以人為本”。
2. 建立與強化團隊的文化氛圍，價值觀
做為公司員工要遵循公司最基礎的文化價值觀：正值，盡責，合作，創(chuàng)新；
在團隊內(nèi)部，除遵守公司文化外，也要強化符合我們業(yè)務和團隊發(fā)展需要的價值觀，營造一個好的風貌與氛圍，并作為團隊特色文化進行傳承。
3 結果導向，強化實踐中培養(yǎng)能力，在水里學會游泳；
案例：
虛擬炒股即使賺了1千萬，也沒有真實炒股賺了1千塊來的興奮；
4. 為員工的能力成長，允許失敗，可付出一些嘗試成本和代價；
親自碰壁之后，才有機會調(diào)整正確的方向，這是寶貴的經(jīng)驗，也是學習提高的好方法；
5 以身作則，對自己高要求，對下屬多寬容；
首先，作為leader，自己能力要很強；培養(yǎng)其他產(chǎn)品經(jīng)理，至少自己的產(chǎn)品能力要很專業(yè)；自己有一桶水，才能給別人一杯；不能只懂一點皮毛，就給別人兜售，有時候別人會礙于你的權勢勉強附和，其實，大家心里都很明白。
嚴以律己的同時，還要避免給下屬造成很大壓力；
我很坦誠的在團隊內(nèi)部講過，團隊內(nèi)的每個人都是有價值的，都有長短，都有自己的定位。我會保證用寬容的心態(tài)來看待，比如在唐僧取經(jīng)團隊中，八戒雖然有缺點，但也有很大用處，對于取經(jīng)成功也有很大的貢獻；但也請大家理解的是，我們會給大家機會，但我們的最核心前提是保證業(yè)務發(fā)展，如果個人能力無法適應業(yè)務發(fā)展速度，給了機會都無效，就只能調(diào)整工作崗位了。
6. 加強團隊的流程沉淀與建設；
一個團隊就是一個系統(tǒng)，只要規(guī)則制定好，可以自我發(fā)展；團隊內(nèi)部流程的沉淀與強化執(zhí)行很關鍵；一個好的團隊和烏合之眾的區(qū)別，就在于此了。
另一個方面是文檔化， 文檔保證交流與傳承；我們每個產(chǎn)品文檔都要不斷地優(yōu)化與專業(yè)；
7. 發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)人才，加強梯隊建設
8. 強化有效溝通，鼓勵向上溝通；
我也非常感謝團隊的整體成長，以及團隊內(nèi)涌現(xiàn)的突出的人才， 正是有了大家的快速提高，能各自獨當一面的堅守好自己的陣地，作為領導者，我才有更多的時間和精力，關注和研究行業(yè)，考慮產(chǎn)品戰(zhàn)略及培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的方法-論，才可以沉淀一些知識，寫下這段文字。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十
您好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xxx大學主修xxx專業(yè)。
個性上性格開朗，親和力強，吃苦耐勞，具有較強溝通能力和良好的.團隊合作精神。
擅長于通過解決顧客投訴，提高顧客對公司的滿意度從面增加銷售額。
具有xxx年在xxxx方面的工作經(jīng)驗。，曾為兩個公司從創(chuàng)建手建立公司規(guī)章制度，并完成職能規(guī)劃、公司架構、管理層建設及建立等工作，為其日后發(fā)展壯大奠定了堅實基礎。對企業(yè)大客戶進行維護，量身定做內(nèi)訓課程，大大提升了團隊凝聚力及同仁業(yè)務水平，為公司產(chǎn)生更大業(yè)績起到推動作用。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十一
為人誠懇、吃苦耐勞，特別是有做事能持之以恒，對銷售工作充滿熱情，從事醫(yī)藥招商工作9年多了，積累了豐富的經(jīng)驗，對醫(yī)藥招商工作有深刻的認識，擁有較豐富的藥品市場銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗，具有良好的溝通協(xié)調(diào)及業(yè)務洽談能力。
熟悉北京otc終端市場，有相關otc市場操作經(jīng)驗，與各終端連鎖總部有較好的客情關系。參加過系統(tǒng)的市場營銷、廣告、傳播的培訓，多次獲得企業(yè)的銷售標兵，銷售狀元以及回款能手等榮譽。
在工作中參加過多次公司的內(nèi)訓和外訓，有過硬的專業(yè)知識和銷售經(jīng)驗，能夠經(jīng)常出差。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十二
在大學期間我不斷的提高自己的各方面的能力，獲得了許多的獎勵，學院優(yōu)秀學生干部和三好學生更是多次獲得。還多次受到學院以上級的表彰，如黔南周慶工作先進個人。中國第六屆攝影藝術節(jié)服務工作先進個人和優(yōu)秀青年志愿者稱號。貴州省大學生心理知識競賽第二名。
大學時我曾經(jīng)擔任系學生會主席和學生黨支部副書記等學生干部職務，對工作認真負責，勤奮努力，團隊意識強，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。這些都證明了學校和社會給予了我一定的肯定，但是我也更加清楚自己的現(xiàn)狀，還存在許多不足的地方，例如社會經(jīng)驗不足，處理社會事件的能力還有待于提高，21世紀是人才競爭的世界，我將把我所學和所經(jīng)歷的社會經(jīng)驗用到工作中去，不斷提高自己的素質，以適應社會發(fā)展的需要。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十三
大家好!我叫x，是x學校x專業(yè)的學生，我是一個積極向上、樂觀開朗的人，我覺得自己很符合貴公司的要求，同時自己也很喜歡這個崗位，我相信自己有能力可以做好好。既然今天面試的是營銷經(jīng)理一職，我想談談自己對營銷的理解。營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。我想“做人，做事，做生意”大概就是這個意思吧!
我覺得作為一名營銷經(jīng)理，除了應該具備一定的營銷知識外，還應具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業(yè)道德。身為班長的`我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果這次我有幸面試上營銷經(jīng)理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴謹?shù)姆諊泄ぷ?，大家相互合作，具有良好的團隊精神。
同時我認為，營銷也是一種服務。既然是一種服務，就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作。
我知道人都要經(jīng)歷從無知到有知的過程，我相信自己一定會成為一位優(yōu)秀的營銷經(jīng)理，只要大家能夠給我一次機會。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十四
對于每一應聘產(chǎn)品經(jīng)理的人都不陌生，做好自我介紹也是走進職場，做好交際的首要條件，下面是本站小編整理的產(chǎn)品經(jīng)理面試自我介紹，歡迎大家閱讀。
各位好!在遞上我的。
個人簡歷。
的同時請允許我做一個簡單的自我介紹。我是來自x大學市場營銷專業(yè)的。我喜歡讀書看報，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我到底是個什么樣的人呢?我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。既然今天競聘的是營銷經(jīng)理一職，我想談談自己對營銷的理解。營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。我想“做人，做事，做生意”大概就是這個意思吧!
我個人認為作為一名合作的營銷經(jīng)理，除了應該具備一定的營銷知識外，還應具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業(yè)道德。身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果這次我有幸競聘上營銷經(jīng)理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴謹?shù)姆諊泄ぷ?，大家相互合作，具有良好的團隊精神。
同時我認為，營銷也是一種服務。既然是一種服務，就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作。
“誠信是我們合作的基礎，雙贏是我們共同的目標!”我愿與文化一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的歷史!謝謝大家!
您好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學主修專業(yè)。
個性上性格開朗，親和力強，吃苦耐勞，具有較強溝通能力和良好的團隊合作精神。
擅長于通過解決顧客投訴，提高顧客對公司的滿意度從面增加銷售額。
具有*年在方面的工作經(jīng)驗。，曾為兩個公司從創(chuàng)建初一手建立公司。
規(guī)章制度。
并完成職能規(guī)劃、公司架構、管理層建設及建立企業(yè)文化等工作為其日后發(fā)展壯大奠定了堅實基礎。對企業(yè)大客戶進行維護量身定做內(nèi)訓課程大大提升了團隊凝聚力及同仁業(yè)務水平為公司產(chǎn)生更大業(yè)績起到推動作用。
我的英文名叫-x，今年27歲，畢業(yè)于xx學校，在過去的5年中一直就職于xx公司，從事過出納、結算會計等工作，對財務管理流程及納稅申報工作有相當豐富的經(jīng)驗，熟練掌握各種財務軟件，對工作充滿熱情，一直堅持專業(yè)知識的學習，并打算在今年內(nèi)一次性通過會計中級考試。
我性格外向，思想活躍，樂于接受一切挑戰(zhàn)，大學期間曾擔任系學生會主席，正是在那個時候培養(yǎng)了我強烈的責任心、執(zhí)行力和領導力。
生活中，我愛好廣泛，尤其喜歡歷史，對歷代名人傳記如數(shù)家珍，我也愛好運動，并經(jīng)常組織同事切磋技藝，最擅長羽毛球運動。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十五
大家下午好！今天我要應聘的職位是**經(jīng)理。我平時喜歡跑步和看書，喜歡讀書，因為它能豐富我的知識；喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志。我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。今天競聘的是營銷經(jīng)理，那么我談談自己對營銷的理解。營銷人員首先就要做好自我推銷，讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信自己，才會相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。
我認為作為一名營銷經(jīng)理，除了應該具備專業(yè)知識外，還要有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，和有良好的團隊合作精神。身為班長的我，在大學三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的.能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。(自我介紹)如果我有幸競聘上營銷經(jīng)理，我想打造一個高效率的團隊，什么是一個團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。
同時我認為，營銷也是一種服務，應該做到讓客戶滿意，需要熱情和專注。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作，也能很好地完成這個工作。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十六
我具有強烈的責任感與團隊合作精神，具備良好的工作經(jīng)驗和對新知識的接受能力，工作認真踏實負責，優(yōu)秀的表達寫作能力。大學于宣傳部負責組織宣傳事務，研究生期間擔任宣傳部部長，參與組織各種活動，協(xié)作能力強，善于與人交流?？梢元毊斠幻妗１究破陂g獨立完成科研項目設計，導師出國期間代導師培訓學生，同時從導師留學處學到許多先進科學理念。承接學校教育高地網(wǎng)站建設項目，獲得學校好評。研究網(wǎng)絡信息安全課題，參與上海市xx項目（03sq05）的研究工作。
在4年的工作經(jīng)歷中，個人素質得到全方面磨練，涉及到的工作層面包括客戶技術交流、需求分析、解決方案及報價等標書的制作、研發(fā)和售后的團隊協(xié)調(diào)、缺陷跟蹤及產(chǎn)品的管理等諸多方面，使得溝通能力、技術水平和心理素質的都在日趨提升。從開發(fā)工程師做到項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)，積攢了多年的專業(yè)知識、項目管理與產(chǎn)品設計經(jīng)驗，熟悉從產(chǎn)品設計、開發(fā)、運營、包裝宣傳、銷售等的每一個環(huán)節(jié)。
參與20xx年某地區(qū)某運營商gsm配套傳輸二期招標工程項目運作，憑借良好的客戶關系支撐，成功將該項目引導成議標，并以正常集采價拿下該項目。主導20xx年某地區(qū)某運營商gsm配套傳輸一期招標工程項目運作，以100%份額中標。經(jīng)過長達3年的市場攻關，使該地區(qū)傳輸總份額達到80%以上。
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十七
現(xiàn)在回想一下，真的有點不爽。。。也不知道什么意思。。。事情經(jīng)過是這樣的：
到迅雷前臺登記、留下簡歷、填表，然后在接待室等等……。
大概15分鐘后，有位gg點到我，然后跟著他到迅雷的coffee室找了個2人的位置坐下。我大概的看了一下他：
感覺他應該是產(chǎn)品總監(jiān)級別的吧，因為看上去有點像我上一家公司的產(chǎn)品總監(jiān)。。。
然后他馬上發(fā)話：“你知道你是應聘什么職位的嗎？”
“產(chǎn)品經(jīng)理（狗狗搜索）”我遲疑了一下，小心翼翼的回答了他。不過我記得我在那張表上面填的是“產(chǎn)品經(jīng)理（狗狗空間）”，哎，誰叫他們發(fā)布了2個不同名稱的職位呢，我也搞亂了。不知道這是不是他們故意發(fā)錯招聘信息的。。。
他又開始發(fā)話了：“你簡單的說一下你對產(chǎn)品經(jīng)理的理解和對搜索引擎的理解吧?！?BR> 于是我用大眾化的口吻簡單的說了一下自己對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的了解，其實我可以像背書那樣把產(chǎn)品經(jīng)理的概念讀出來的，但是我覺得那樣太死板了，讀死書，沒創(chuàng)意。
我說呀說，他中途也插插話。產(chǎn)品經(jīng)理的理解，其實沒有什么好說的，大概說了3分鐘吧，接著我就說談談狗狗搜索。
然后我說狗狗搜索的ui上的用戶體驗問題，拿baidu、sogou、soso來對比分析的，我說狗狗的首頁設計得不是很好，第一感覺有點亂，會令我想起山寨。。。而其他三個搜索網(wǎng)站的首頁很簡潔，看上去很舒服。
他馬上反駁我，說我的用戶體驗，隨便在網(wǎng)吧里面找?guī)讉€人都可以感受得出。。。
哎，我當時心里想，你這不是自認自己是山寨了嗎？
然后他又說我外行。。。
我又想，網(wǎng)吧里面的人，如果你去叫他們這樣做，這樣對比，是可以對比得出，但是他們不一定有我這份細心，然后把自己的用戶體驗反饋給你們。
后來，他又和我辯論，除了說ui的用戶體驗，也說到技術方面，他說有關數(shù)據(jù)不便公開，不和我辯。我一直都堅持自己的觀點，無論是ui還是技術方面，都應該有所突破，從用戶的實際需求出發(fā)。。。
辯論過程中，看得出，說到他們的產(chǎn)品，他很不高興，雙方大概也沒用談下去的必要。
他示意我，叫我先等一會，然后他就出去了。
我等了兩三分鐘吧，就接到一個電話，也沒多看是什么號碼打來的，就聽見對方說，叫我先回去等通知，我們是迅雷網(wǎng)絡的。。。。
掛了電話，我也知道是這樣的結果了，直接走了出去，剛好看見他帶著另一個人又去其他地方面試了。。。
迅雷的面試，就這樣over了。。。
現(xiàn)在想想，我當時可能真的太直接了。大家是怎么看的呢？
產(chǎn)品經(jīng)理如何自我介紹篇十八
5月20日在98上看到這個招聘消息，發(fā)現(xiàn)19號截止了，就抱著試試的心態(tài)投了。沒想到事隔一個多月居然接到了面試通知，沒有筆試。
(一面)。
一面是電話面，當時在實驗室突然接到電話，說是要面試，我還傻乎乎的一直問什么時候，最后才發(fā)現(xiàn)原來這就是面試的開始。不過面試官很nice，就問我為什么投這個職位，我就說自己比較感興趣，作為買家用淘寶比較多，同時又算是一個淘寶賣家(雖然是開著玩的，沒花很多精力)。于是他就開始問我的店鋪吧，信用等級，還有遇到的問題是什么，然后我就說是流量。
接著就轉到了搜索的話題(這時候才意識到這個職位應該是做搜索產(chǎn)品的)，問我有沒有用過相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件，我就說量子恒道。于是就問如何運用這個軟件來設置自己的關鍵詞(其實我沒用去實踐過，不過我還是看過淘寶熱搜關鍵詞，店鋪關鍵詞這些，偶爾也會改改，但是好像變化也不大……)，所以我就隨便扯了一下，不知道他聽了怎么想。
然后因為我做數(shù)據(jù)挖掘的，他可能對數(shù)據(jù)分析能力比較感興趣吧，就問了我一個數(shù)據(jù)挖掘方面的項目，問得比較細，其實我做的這個項目比較簡單，但是后來想想再簡單也是自己做的項目，老實說就好了，扯一些有的沒的，感覺好像自己編的一樣。
有問到對搜索產(chǎn)品功能的理解，我說了一點，就是搜索排名優(yōu)化。后來問他了，還補充了一點說是類目導航(這個我應該想到的，沒辦法，面試的經(jīng)驗太少，總是想急匆匆得回答問題，沒辦法仔細思考)。
最后就說他這邊沒什么問題，會和hr這些溝通一下，二面還是電話面試，等等。
(二面)。
二面是產(chǎn)品部的另一個人，給我打電話叫我過去，我還一下沒反應過來，今天去面試的時候才知道他看我學校這么近，就當面約談了。當時因為要開會，所以就另外約了時間。
大夏天的走過去真熱，還好離學校很近。到了淘寶那邊，在樓下登記后就上去了。
面試官看起來很隨和，心里頓時不那么怕怕了。氣場感覺起來應該是公司的老人了，不威嚴但是讓人很尊敬那種。就在過道那邊找了個地方談。
他拿了一份我的簡歷，先是自我介紹(每次都好頭疼啊，不知道怎么介紹自己，從哪里介紹，看來我真的不適合做推銷，真的還是很需要鍛煉啊)。他聽說我大四開始對這個職位感興趣，就很關心我這一年多學習了什么。我就說我看過蘇杰的《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》，關注了他的博客，平時會對新產(chǎn)品比較感興趣，會去下載玩玩啊，有時候能提出一些自己的想法。然后他就問我手機上都有哪些軟件啊，我就說導購的比較多，想讓我點評一款(我突然腦子一片空白，面試時我的正常反應好像就是這樣。。。)。我就開始胡扯，說一些新品沒看到很喜歡的，云云。又問我經(jīng)常用的是哪些。淘寶、折800等等你們懂的。還問我有沒有其他的，正想說游戲他就問了，我就會植物大戰(zhàn)僵尸、神廟逃亡和保衛(wèi)蘿卜這種沒太多技術含量的了，唉。問我神廟逃亡什么吸引我，我還真沒想過，每次都是想著要刷記錄，是不是好幼稚啊。。。。
后來有問到淘寶搜索怎么去幫助800w賣家都成長起來。刷信譽這個問題怎么看，怎么管，怎么把這張黑網(wǎng)找出來。
最后讓我問些問題，還問我知不知道他對我這次面試的一些看法，給了好多建議(雖然從建議中感覺自己應該過不了了)。講了好久，可能有半個小時，不像個面試官，反而像個熱心的學長，當時就很感動。這里總結一下，也敦促自己好好學習吧。
1.熱情，這個職位我確實比較有熱情，他也說感受到了。不過熱情嘛，在公司看來應該還是沒有能力重要的。
2.對產(chǎn)品經(jīng)理不是很了解，雖然我能說出一些產(chǎn)品經(jīng)理需要具備的能力，對市場的洞察、數(shù)據(jù)分析、組織協(xié)調(diào)、善于從用戶角度發(fā)現(xiàn)問題等等，但是我沒有產(chǎn)品經(jīng)理的思維?？础度巳硕际钱a(chǎn)品經(jīng)理》的時候對蘇杰的話還有些將信將疑，但是從這個面試官的講話可以看出，確實有很強的職業(yè)性的思維。產(chǎn)品無處不在，所以自己平時應該對身邊的事務多留心多提些自己的想法，甚至可以和朋友一起實踐一下。
3.思維，類似于2，推銷自己的能力也很差。他舉了個例子，就說一個文科女生能從打點滴這個問題想到裝一個傳感器來解決問題，就證明她有這樣的思維。其實作為一個工科生，這樣的例子我有很多，但是我就想不到來說。他說他問我很多問題，其實都不是想得到答案，只是想知道我的思維方式和大致思路，而我總是想急匆匆地給一個答案，把握細節(jié)而忽略宏觀。以后要多多注意宏觀上把握，層層剖析。
4.面試經(jīng)驗不足，自信心不夠，我自己都覺得項目經(jīng)驗說的很水，好像自己沒做過一樣(可是我明明做了的……)。事后想想真的后悔，當時為嘛不把項目經(jīng)驗和職位要求聯(lián)系在一起說的，而且確實還是有不少可以聯(lián)系的地方的，后來還是面試官給我指出的，當時就覺得自己特別腦殘。
總的來說，沒有做好足夠的準備，說的有點亂。別人問什么答什么，還怕自己說多了語無倫次。應該好好把自己的經(jīng)歷梳理一下，簡歷和自我介紹什么的，就是對自己的包裝，還是要認真搞一搞。差不多第一次正式的求職面試吧，好好吸取教訓。順便，感覺淘寶的工作環(huán)境還不錯，氛圍也還算輕松愉悅。