發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容范文(17篇)

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    議論文是對一個觀點進(jìn)行辯證和論證的一種寫作形式,通過寫議論文可以提高自己的思辨和說服能力。總結(jié)可以通過提出問題和解決問題的方式展開。以下是小編為大家整理的幸福秘訣,希望大家能有一個幸福的人生。
    發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容篇一
    當(dāng)今世界各國還沒有走出經(jīng)濟的危機,企業(yè)競爭日趨激烈,我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn),因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機遇期,實現(xiàn)又快又好的發(fā)展,必須要加強自身建設(shè),苦練內(nèi)功,制度就顯得尤為重要了制度是發(fā)展形勢的要求,是競爭的手段,是實現(xiàn)目標(biāo)的保障,因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。
    現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項需要極其細(xì)微謹(jǐn)慎,容不得半點差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn),又是一份責(zé)任。因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管的工作要求,在工作中要做到精力集中,有條不紊,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,沉著冷靜,把我公司的所有制度與實際工作更好的結(jié)合。
    通過對我公司制度的學(xué)習(xí)我還明白了,要想把工作做好,必須要做好以下幾點;。
    1.要做好一個工作,就必須要熱愛這個工作,精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。
    3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng),在干好日常工作的前提下,我們需要不斷的充電和學(xué)習(xí)。
    4.要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力,加強團(tuán)隊協(xié)作精神和默契度。
    我想我有責(zé)任,有義務(wù),有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去,不斷的總結(jié)自己,反省自己,為公司的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。
    通過幾個月對我處規(guī)章制度的學(xué)習(xí),使我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善,嚴(yán)格,健全,獨特的管理制度。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會.“不以規(guī)矩不成方圓”,每一個集體或是團(tuán)隊都要有自己的規(guī)章制度,沒有制度就沒有責(zé)任。只有懷著強烈的事業(yè)心責(zé)任感,求真務(wù)實地工作,單位才能完成既定目標(biāo),人的價值才得以實現(xiàn)。
    社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的,不同崗位都有各自的職業(yè)道德,但無論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求,一個單位的制度是各種職業(yè)道德的基本要求。做為陜西地方電力的一員,我個人需要提升能力,努力在本職崗位上有所作為,堅持以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,經(jīng)常進(jìn)行自我反省,牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,正確對待個人的名利和地位,解決好做人與做事的問題,做到不為私心所擾,不為名利所累,不為物欲所動。
    再好的制度,再好的辦法,如果不能充分的運行到工作實踐中,得不到真正的執(zhí)行,也就等于沒有制度,我們不學(xué)習(xí)新制度,新辦法,怎么能知道什么事可以做,做事不可以做,什么行為是違規(guī)行為,什么是合規(guī)行為,那就只能一切憑經(jīng)驗辦,憑感覺辦,憑老辦法辦,自己違規(guī)也不知道。這次的學(xué)習(xí),使陜西地方電力處的每一名員工都知道新管理制度的內(nèi)容,個個明確新規(guī)定,做一個懂方法,明制度,并且遵守規(guī)章制度的員工。
    通過本次《陜西地方電力集團(tuán)有限公司規(guī)章制度》的制度學(xué)習(xí),使我深刻地認(rèn)識到,不認(rèn)真學(xué)習(xí)單位的規(guī)章制度有關(guān)條文,不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。因此,掌握規(guī)章制度基本知識,學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,可以進(jìn)一步確立理想信念,提高綜合素質(zhì),增強識別能力,為履職盡責(zé)和工作的高標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ)。
    規(guī)章制度是實現(xiàn)公司職能的不可缺少的必要條件。新教師的培訓(xùn)日程的第一項就是熟悉掌握公司的規(guī)章制度和理念,掌握規(guī)章制度基本知識,學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,結(jié)合個人實際談一些學(xué)習(xí)心得與體會。
    俗話說,“不以規(guī)矩,不能成方圓”。任何一個家庭,一個集體,要想做到成功,有一套完善的管理制度。一個團(tuán)隊中,大家來自不同的地方,都有不同的生活習(xí)慣和作息習(xí)慣,而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧,變得團(tuán)結(jié),變的有凝聚力,統(tǒng)一而有效的管理服從單位的規(guī)章制度,增強執(zhí)行力,是非常重要的。
    俗話說,態(tài)度決定一切,用什么樣的態(tài)度對待工作,就會有什么樣的工作現(xiàn)實。我們每個人都渴望成功,渴望像成功人士一樣運籌帷幄、審時度勢。但往往一遇到一點的挫折,就開始抱怨生活,抱怨一切,開始消極的對待每一天,最終一事無成。成功其實很簡單,但簡單并不代表著容易,就像每天都寫日志一樣,其實是很簡單的事情,但幾個人能堅持不懈的記下去呢?把簡單的事情重復(fù)做,每天進(jìn)步一點點,你就每天離成功也進(jìn)一點點了。各項規(guī)章制度規(guī)范和約束了工作中的各種行為,指導(dǎo)我們在工作實踐中的工作方式和工作態(tài)度,使我們的工作更加科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)化。我們今后在日常生活中遇到事情盡量安排在休息日解決,強化規(guī)章制度學(xué)習(xí),增強遵紀(jì)守規(guī)自覺性,只有這樣才能加深理解,并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì)。
    通過一個階段的學(xué)習(xí),我基本掌握了和自己密切相關(guān)的法規(guī)的內(nèi)容。雖然公司有這么多。
    規(guī)章制度,但我覺得這不是一種約束,而是一份責(zé)任。制度面前人人平等,而且它是一把雙刃劍,在規(guī)范你的同時更能提高自己的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)。崗位責(zé)任制讓每一位員工明白自己在崗位上需要做什么和怎么做。在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后,對我的內(nèi)心觸動很大,紀(jì)律的制定是為了提高個人的工作執(zhí)行力,讓每個人都有一顆積極心態(tài),樹立起強烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神,堅決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài),把工作做到最好。沒有優(yōu)秀的個人,只有優(yōu)秀的團(tuán)隊,個人的力量再強大也是有限的。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度,不按照規(guī)章制度執(zhí)行,就可能犯錯誤,甚至可能造成工作上的被動,并且直接影響個人的工作崗位和經(jīng)濟利益。
    針對本人存在的一些問題,結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,我將采取以下改進(jìn)措施:一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé),嚴(yán)格恪守各項管理制度,將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。三是強化責(zé)任意識,要求自己愛崗敬業(yè),認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè),忠于自己的事業(yè),勤奮工作,深思慎行,將責(zé)任心融化于血液,體現(xiàn)于行動,伴隨于身邊,有一分熱,發(fā)一分光,做一個實實在在的人,快樂生活,健康成長,為公司的跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
    國有國法、家有家規(guī),更何況一個企業(yè)。近段時間,公司開展了以學(xué)習(xí)了解公司情況,學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度和各種業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)?;貋砗?,結(jié)合自己的工作崗位,認(rèn)真對照公司的各項規(guī)章制度,從而使我清醒地認(rèn)識到,學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度,遵守公司各項規(guī)章制度的重要性和必要性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)安排結(jié)合自己的實際情況,談點。
    心得體會。
    規(guī)章制度是一個企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),是一個企業(yè)發(fā)展的保障,沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的發(fā)展,就不可能達(dá)到預(yù)期的目的,正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”。相反,一個企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度,在發(fā)展過程中就會雜亂無章,就會無章可循,就會失去方向,從而影響企業(yè)的發(fā)展,只有人人都學(xué)規(guī)章制度,人人都按規(guī)章制度辦事,企業(yè)才能得到有序的發(fā)展,企業(yè)才會越做越強,越做越大。
    通過本次學(xué)習(xí),使我更加清醒地認(rèn)識到,規(guī)章制度執(zhí)行的好壞,對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,這就要求我們每個員工,特別是管理人員更應(yīng)該以身作則,時時以執(zhí)行規(guī)章制度為榮,處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率。作為一個公司的基層管理者更應(yīng)該嚴(yán)于律己,以身作則,事事起模范帶頭作用,這樣才能保障整個部門的純潔性,才能調(diào)動整個部門自覺遵守各項規(guī)章制度的積極性,把公司的各項規(guī)章制度真正落實到實處,使每位員工都能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,衡量自己。
    通過對照公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí),充分認(rèn)識到自己的不足:一是對公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)認(rèn)識不夠;二是對各種。
    崗位職責(zé)。
    的內(nèi)容理解不透徹;三是自我約束,自我創(chuàng)新的能力不強;四是以身作則自我要求的決心不大;五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大,對本部門其他人員學(xué)習(xí)和遵守公司規(guī)章制度要求不高。
    針對上述存在的問題,在以后的工作中應(yīng)加以改正,具體措施如下:一是平時對公司各項規(guī)章制度要加強學(xué)習(xí),充分認(rèn)識各項規(guī)章制度的內(nèi)涵;二是對各種崗位職責(zé)的具體內(nèi)容要加以理解和剖析,認(rèn)真履行工作職責(zé);三是增強自我約束的能力,認(rèn)真分析工作中出現(xiàn)的情況,認(rèn)真研究工作中出現(xiàn)的問題,增強自我創(chuàng)新,自我解決問題的能力;四是以身作則,做遵守規(guī)章制度的模范,嚴(yán)格要求自己,不要事事表功,要處處表率;五是嚴(yán)格要求本部門的其他員工,要加強學(xué)習(xí),認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度,加大對本部門的管理,嚴(yán)格要求每位員工,按章辦事,堅決杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風(fēng)氣。
    只有人人都遵守公司的各項規(guī)章制度,才能使企業(yè)的利益得到最大化,使企業(yè)得到最大的發(fā)展。
    本周三下午,我參加了由集團(tuán)公司人力資源部組織的集團(tuán)公司規(guī)章制度和工作流程的集中培訓(xùn)。經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)并與同事們在會上積極討論后,我對公司的制度有了新的認(rèn)識,并深刻體會到規(guī)章制度對公司全局的重要性,也讓我反醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方。下面淺談一下我對這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的心得體會:
    這次培訓(xùn)的目的是通過對集團(tuán)公司制度和工作流程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)讓我們兩部員工更快的適應(yīng)新的環(huán)境和接受新的工作。因此培訓(xùn)一開始我在思想上就給予了高度重視,在培訓(xùn)過程中更是認(rèn)真學(xué)習(xí)做好筆記,爭取在最短的時間內(nèi)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。
    培訓(xùn)的時間雖然不長,但培訓(xùn)內(nèi)容卻是簡明、精要。各部門領(lǐng)導(dǎo)的講述更是字字珠璣,發(fā)人深省,最后x總的總結(jié)發(fā)言更是令我領(lǐng)悟良多,短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。通過培訓(xùn),我認(rèn)識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度更是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過培訓(xùn),我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé),不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。
    對照所學(xué)的制度,我發(fā)覺了自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中存在許多不足之處。對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致,不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,不善于自我創(chuàng)新,不愿意進(jìn)行深入的研究。
    工作態(tài)度方面也缺乏自我調(diào)節(jié)能力等。針對這些問題,培訓(xùn)后我認(rèn)真思考,為了在以后的工作中不再出現(xiàn)同樣的問題,我決定采取一系列改進(jìn)措施來加強自我約束。
    一、加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)定要求,不斷的充電和學(xué)習(xí)以提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。
    二、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,認(rèn)真履行工作職責(zé),熱愛工作,做到精益求精。在精業(yè)、敬業(yè)基礎(chǔ)上提高自己的工作效率。
    三、不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力,加強團(tuán)隊協(xié)作精神和默契度,增強集體榮譽感,以維護(hù)新合作形象為己任。
    總而言之,通過培訓(xùn),我遵守規(guī)章制度的意識得到了加強,達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。在今后的工作中,我會不斷努力,繼續(xù)學(xué)習(xí)下去,不斷的總結(jié)自己,反省自己,提高自己,為公司的發(fā)展盡一份綿薄之力。
    為了促進(jìn)公司健康發(fā)展,進(jìn)一步強化企業(yè)內(nèi)部管理及財務(wù)管理,提高管理者綜合素質(zhì),規(guī)范財務(wù)行為,確保公司各項工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化,有效地推進(jìn)企業(yè)上檔升級,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。公司歷時4個月的清理、評估、修訂、評審工作,《x公司管理制度匯編》于x年4月出臺,共形成了:一、公司管理制度;二、財務(wù)管理制度兩大項制度,內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財務(wù)、審計、人力資源及綜合管理等方面。
    最近,公司將《管理制度匯編》印發(fā),開展了全員學(xué)習(xí)管理制度的活動。我們項目部為此在5月19號對全體項目部人員開展了《管理制度匯編》的集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),我們認(rèn)為管理制度對塑造公司形象,提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義,現(xiàn)談一點我們的學(xué)習(xí)心得體會。
    一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范,就必須有一個完善科學(xué)的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務(wù)的較粗放管理,向紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實、管理規(guī)范的新模式邁進(jìn),從而豐富了公司的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過,精心整理并印發(fā)了管理制度匯編,該管理制度匯編的制定并公布,開展學(xué)習(xí)討論,我們認(rèn)為是非常及時和必要的,它將進(jìn)一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范,提高全公司人員的整體素質(zhì)。
    特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細(xì)致全面,滲透到職工工作的各個層面,加強了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流,增加了工作的透明度,提高了工作效率,體現(xiàn)了尊崇團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實創(chuàng)新的精神,倡導(dǎo)守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。
    作為一個青年員工,一是要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)管理制度,充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵;二是要找出自己存在的不足,針對管理制度逐條對照,找出自己在平時工作中的不足;三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行,要把管理制度落實在行動上,認(rèn)真對照管理制度,做好日常的每一項工作,從而通過管理制度規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì)。
    我們堅信,公司的全體員工能夠按照匯編嚴(yán)格要求自我,不斷提升自我,我們一定會實現(xiàn)美好“夢”。
    昨天在賀老師的帶領(lǐng)下,我們用了整整一天時間將學(xué)校制定的規(guī)章制度學(xué)習(xí)討論了一番。每項制度由不同的人來朗讀,這樣每個人都有機會認(rèn)真地聽,認(rèn)真地進(jìn)行分析,總結(jié),反思。
    通過這次各項制度的學(xué)習(xí),覺得自己覺悟提高了很多。思想也上升了一個高度。由于平時工作比較繁忙,我只抱著干好每天的工作這種思想,而對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)。感覺與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué),即使在學(xué)習(xí)時也不夠深入,對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下,就會萌生一些自由散漫的思想。通過對這次規(guī)章制度地學(xué)習(xí),使我深刻地認(rèn)識到,不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。
    我們首先學(xué)習(xí)了教職工月考核方案?,F(xiàn)在我明確的了解,我必須從德、能、勤、績四個方面來要求自己。其中的幾點學(xué)習(xí)感受頗深。關(guān)于備課,今年做了很大的調(diào)整。從上至下的出謀劃策,以及每個老師對每個環(huán)節(jié)的錙銖必較,都想把自己所備的課,做到極致的完美。關(guān)于“輔導(dǎo)”那條。
    我也感受頗深。以前自己在堅持培優(yōu)幫困補差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學(xué),在拔高優(yōu)秀生的同時也會兼顧到后進(jìn)生,但是在課后明顯對后進(jìn)生的的幫助要少很多,下學(xué)期,我計劃要對班里的后進(jìn)生有計劃,有目標(biāo)的進(jìn)行課后輔導(dǎo),課堂雖然是主戰(zhàn)場,但是跟不上的學(xué)生還是會有,一定要爭取不讓每個孩子掉隊,下學(xué)期我?guī)昙壍?、5、6并同時擔(dān)任三年級組小組長。自己覺得擔(dān)負(fù)的任務(wù)很重大。
    三年級是每個孩子的轉(zhuǎn)折點,因為一、二年級的課本內(nèi)容相對簡單,三年級和二年級的英語跨度較大,我要做的不僅是讓自己這三個班的每個學(xué)生都輕松地跟上隊,而且我也有責(zé)任讓我們?nèi)昙夁@個團(tuán)隊的每位老師都認(rèn)識到這點。一定要認(rèn)真對待跟不上隊的學(xué)生,一定要對這些學(xué)生做到有計劃的輔導(dǎo),不是盲目的無計劃的。今天想起來了,叫來輔導(dǎo)一下,忘了,幾個星期月又沒動靜。我們一定要做好充分的工作,認(rèn)真對待幫差,分析學(xué)生,做好輔導(dǎo)時有的放矢。爭取不讓學(xué)生掉隊。讓每個學(xué)生都能輕松自信的學(xué)好英語。
    學(xué)習(xí)教職工考勤制度時,覺得學(xué)校真是事無巨細(xì),每件事情都為老師考慮,特別是這個親情假,實施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象,但是對一些不良跡象也有所耳聞,心里難免有些憤憤不平,到不是覺得會對自己有什么,只是覺得,總是想著遲到早走,總是想著鉆學(xué)校制度上的一些漏洞,那教學(xué)能好到哪里,這樣怎么可能把學(xué)教好。
    學(xué)習(xí)到高新一小教導(dǎo)處教學(xué)檢查制度。里面有提到學(xué)校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評,只有書寫比賽的展評,其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程度上激發(fā)學(xué)生的上進(jìn)心,每個人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人。
    通過這次規(guī)章制度的認(rèn)真學(xué)習(xí),我充分認(rèn)識到嚴(yán)明的紀(jì)律對于一個團(tuán)體的重要性。制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈,更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。
    為了更好的服務(wù)客戶,提高專業(yè)素質(zhì)。我行開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動。這次活動,進(jìn)一步增強我的合規(guī)意識,提高了遵規(guī)守紀(jì)自覺性。通過這次學(xué)習(xí),我學(xué)習(xí)到了很多規(guī)章制度以及違反的后果,讓我知道工作上什么該做,什么事情不能做,這次得學(xué)習(xí),對我的崗位職責(zé)有十分重要的指導(dǎo)作用。也讓我認(rèn)識到學(xué)習(xí)《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認(rèn)識有如下幾點:
    首先來看,《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)?!秞x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險點,逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行,這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),也為管理者提供了強有力的管理手段。同時,使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序。
    其次,開展學(xué)習(xí)活動是我行夯實管理基礎(chǔ),從嚴(yán)治行,遏制案件發(fā)生的必然要求?!秞x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺,完善、增加和調(diào)整了部分處理條款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實從嚴(yán)治行、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì),持之以恒地堅持從嚴(yán)管理,必將打下堅實的基礎(chǔ),對防范經(jīng)營管理風(fēng)險,遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。
    最后,《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力,不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭,是xx銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。制度建設(shè)和執(zhí)行,應(yīng)當(dāng)是xx銀行面對競爭,戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng)。一個行的綜合實力和市場競爭能力,最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力。我行以開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動為契機,引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守,增強依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性,不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為,培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣,構(gòu)筑xx銀行現(xiàn)代企業(yè)文化,是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。
    首先是學(xué)習(xí)要認(rèn)真。要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處,認(rèn)真學(xué)習(xí)是前提。學(xué)習(xí)要認(rèn)真,就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容,對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點內(nèi)容,要逐字逐句的認(rèn)真學(xué)習(xí),切實領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準(zhǔn)的,還要尋找和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定,學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,是開展這次學(xué)習(xí)活動的基本要求。
    貫徹要到位,就是要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面,落實到每一天、每一月、每一年,時時刻刻提醒自己要按制度辦,要按流程走,要按要求作,防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后,執(zhí)行要有力。
    執(zhí)行,不僅包括貫徹落實,而且更重要的是指管理者依照《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責(zé),對違反《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理,這是開展學(xué)習(xí)活動的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力,就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴(yán)格地按《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準(zhǔn)確地處理違反規(guī)章制度事項。要防止人情和不正當(dāng)?shù)臋?quán)力干預(yù),做到在制度目前人人平等,執(zhí)行處罰時一視同仁。
    《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面,共五章二百零六條。學(xué)習(xí)《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,最起碼要知道自己在這個崗位,從事這方面的工作,操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求,知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做,將會受到怎樣的處罰等等。比如:最為柜員,我就特別注重第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí),特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習(xí)。以規(guī)則為指導(dǎo),在工作崗位中按照規(guī)定辦事,我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話,我們的競爭力就會大大增強。
    發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容篇二
    一、總值班長統(tǒng)一組織安排。
    二、夜值班每晚二人,從晚上11時至次日凌晨6時。
    三、值班人員在值班期間必須具有高度的責(zé)任心和充分的警惕性。
    四、值班人員在值班時間內(nèi)嚴(yán)禁打瞌睡,如玩忽職守,造成財產(chǎn)被竊,根據(jù)實際損失,要追究責(zé)任。
    五、白天下班七時整,值班人員隨值班檢查場內(nèi)建材,機械等物品的堆放情況。做好各種防盜方案準(zhǔn)備,以防萬一有保證。
    六、值班期間發(fā)現(xiàn)情況及時與工地保衛(wèi)部聯(lián)系。
    七、值班長每天早晨檢查值班情況,并做好安全夜間值班記錄。
    發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容篇三
    第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理,防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生,保證職工的生命和企業(yè)財產(chǎn)的安全,保證企業(yè)生產(chǎn).經(jīng)營活動的順利進(jìn)行,依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》.《勞動法》等有關(guān)文件精神制定本制度。
    第二條各部門要認(rèn)真遵守國家.上級.本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,履行安全生產(chǎn)職責(zé),做好安全生產(chǎn)的預(yù)防工作。
    第三條公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)工作,生產(chǎn)部主任負(fù)責(zé)分管企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。
    第四條生產(chǎn)部作為安全生產(chǎn)工作常設(shè)機構(gòu)負(fù)有管理職責(zé)。各生產(chǎn)相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對本部門安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。
    第五條職工有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)義務(wù)。
    第二章安全生產(chǎn)責(zé)任制。
    第六條總經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé):
    1.按照“誰主管.誰負(fù)責(zé)”的原則,建立.健全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制,組織制定和貫徹實施公司安全生產(chǎn)管理規(guī)范和安全操作規(guī)程,組織制定公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。
    2.貫徹“五同時”的原則:即在計劃.布置.檢查.總結(jié).評比工作的同時,計劃.布置.檢查.總結(jié).評比安全生產(chǎn)工作。
    3.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)法規(guī)和安全生產(chǎn)制度的宣傳.教育.培訓(xùn).貫徹的組織工作;尤其是特殊工作人員的安全生產(chǎn)和安全技術(shù)知識教育.培訓(xùn)工作。組織制定.修訂.審批安全技術(shù)規(guī)程.安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
    4.督促.檢查.考核所分管部門的安全生產(chǎn)工作并及時消除生產(chǎn).經(jīng)營活動中的安全事故隱患。
    5.主持各類重大事故.重大隱患的調(diào)查.分析.處理工作。
    6.組織定期或不定期全公司性的安全大檢查,對查出的安全隱患應(yīng)及時消除或制定控制措施,確保公司生產(chǎn)安全。
    第七條行政主管安全生產(chǎn)職責(zé):
    1.貫徹.執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》.《勞動法》及其他法律.法規(guī).規(guī)章制度。參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)管理的規(guī)章制度.文件及應(yīng)急救援預(yù)案工作。
    2.負(fù)責(zé)全公司安全生產(chǎn)工作的實施.監(jiān)督.檢查.考核。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)立即進(jìn)行處理。不能立即處理的,要采取有效的措施,同時上報有關(guān)負(fù)責(zé)人。檢查處理情況要填寫詳細(xì)記錄。
    3.作為公司級的生產(chǎn)安全員,負(fù)責(zé)對全體生產(chǎn)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)方面的宣傳.教育;新入崗.上崗職工的公司級安全生產(chǎn)教育工作。
    4.應(yīng)當(dāng)經(jīng)常性的深入各車間(部室)對生產(chǎn)安全員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
    5.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查.上報.處理等事項。
    6.負(fù)責(zé)監(jiān)督特種設(shè)備的年檢.檢修及特殊工種操作人員培訓(xùn).持證上崗情況,并及時向有關(guān)負(fù)責(zé)人報告。
    7.負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)工作建檔及登記.記錄。有權(quán)制止.處理生產(chǎn)過程中的違章行為。
    第八條生產(chǎn)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé):
    2.在計劃.布置.檢查.評比.總結(jié)生產(chǎn)工作的同時要計劃.布置.檢查.評比.總結(jié)安全生產(chǎn)工作。開展安全生產(chǎn)競賽,總結(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗。
    3.定期對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。貫徹執(zhí)行“特殊工種必須經(jīng)考試合格,持有操作證方可獨立操作”和“新工人.新調(diào)換工種人員在工作之前必須進(jìn)行安全教育才可上崗。
    4.組織本部門的定期或不定期的安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)隱患,采取整改措施。
    5.加強班組建設(shè),充分發(fā)揮各級安全員的作用。開展群眾性的安全生產(chǎn)活動。
    6.發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故或重大未遂事故時,應(yīng)積極保護(hù)好現(xiàn)場;立即向上級報告并負(fù)責(zé)查明原因。依據(jù)“三不放過”的原則采取有效措施杜絕事故的再次發(fā)生。
    7.組織制定本部門生產(chǎn)安全應(yīng)急救援預(yù)案。
    8.組織制定本部門執(zhí)行臨時性任務(wù)時的安全防護(hù)措施。
    9.有權(quán)拒絕上級部門或領(lǐng)導(dǎo)的不安全指令;有權(quán)對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)或造成重大事故的職工提出獎勵或處分意見。
    第九條班組長安全生產(chǎn)職責(zé)。
    1.嚴(yán)格執(zhí)行公司.部門.車間有關(guān)安全生產(chǎn)制度.安全操作規(guī)程。
    2.具體布置本班組的安全生產(chǎn)工作;組織搞好“班組日檢查”,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。不能解決的及時向上級報告,并采取防范措施。
    3.負(fù)責(zé)檢查.監(jiān)督.考核本班組職工安全生產(chǎn)情況;督促職工正確使用安全防護(hù)裝置和安全防護(hù)器具。及時糾正違章操作行為。
    4.對本班組人員進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)宣傳.教育。負(fù)責(zé)對新調(diào)入和轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行安全教育和安全培訓(xùn)。
    5.發(fā)生事故時要及時組織實施應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行自救并減少損失;做好現(xiàn)場保護(hù)工作,并及時向上級報告。
    6.對日常的安全生產(chǎn)宣傳.教育.檢查.培訓(xùn)等各項工作應(yīng)做好詳細(xì)記錄。
    7.有權(quán)拒絕.制止.勸阻.批評違章指揮.違章作業(yè)和強令冒險作業(yè)。
    第十條部門.車間安全員職責(zé)。
    1.協(xié)助部門.車間負(fù)責(zé)人貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。
    2.協(xié)助部門.車間負(fù)責(zé)人做好職工安全生產(chǎn)教育.安全技術(shù)考核工作。
    3.負(fù)責(zé)對班組安全員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
    4.參加部門.車間對安全操作規(guī)程.安全生產(chǎn)管理規(guī)定的制定和修訂工作。
    5.經(jīng)常了解本部門安全裝置.防護(hù)器材.滅火器材的情況。對不安全因素及時提出整改意見。
    6.負(fù)責(zé)事故的統(tǒng)計.上報工作;參加事故調(diào)查.分析并提出防范措施。
    7.負(fù)責(zé)新調(diào)入的職工和轉(zhuǎn)崗職工的安全教育.考核工作;建立本部門安全教育.考核.檢查記錄。
    8.有權(quán)制止違章作業(yè),對不聽勸阻者有權(quán)停止其工作并報告部門負(fù)責(zé)人處理。
    第十一條班組安全員職責(zé)。
    1.協(xié)助班組長做好安全生產(chǎn)和安全檢查工作。
    2.積極宣傳安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,教育本班組人員嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,及時糾正本班組人員的違章操作和冒險作業(yè)。
    3.及時了解和掌握事故情況,保護(hù)現(xiàn)場;及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。參加事故的調(diào)查和分析,提出防范措施。
    4.搞好安全防護(hù)用品的維護(hù).保養(yǎng)和合理使用。
    5.有權(quán)制止違章作業(yè),對不聽勸阻者有權(quán)停止其工作并報告班組負(fù)責(zé)人處理。
    第十二條職工個人安全職責(zé)。
    1.嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品;不違章作業(yè),并制止他人違章作業(yè)。
    自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),了解.掌握本崗位工作所需要的安全知識和技能,增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
    3.堅持安全自查制度,發(fā)現(xiàn)異常及時處理;發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素要及時消除并及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。
    4.有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè);有權(quán)對安全生產(chǎn)提出建議。
    第三章生產(chǎn)安全組織。
    第十三條生產(chǎn)部作為公司生產(chǎn)安全工作的職能部門,在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。并依照本制度對全公司各部門或人員按章行使職權(quán)。
    第十四條公司設(shè)置生產(chǎn)部經(jīng)理為公司級安全生產(chǎn)管理員,各部門.車間.班組負(fù)責(zé)人即為部門.車間.班組級生產(chǎn)安全員。
    第十五條建立覆蓋全公司的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)。
    四.安全生產(chǎn)檢查。
    第十六條安全檢查的目的是消除隱患,防止安全事故發(fā)生,改善勞動條件,減少職業(yè)危害第十七條實行三級安全檢查制度,即:公司級.部門(車間)級.班組級。其任務(wù)是:監(jiān)督檢查各項安全生產(chǎn)制度執(zhí)行情況;發(fā)現(xiàn)事故隱患;制止.糾正.處理違章作業(yè)和違章指揮。
    第四章安全生產(chǎn)檢查。
    第十八條安全生產(chǎn)檢查分為日常性檢查.專業(yè)性檢查.季節(jié)性檢查.節(jié)假日前后檢查和不定期檢查。
    一.日常性檢查包括:
    1.公司級安全生產(chǎn)檢查,每月一次??己藘?nèi)容:查領(lǐng)導(dǎo).查思想.查制度.查管理.查隱患。
    2.部門.車間級安全生產(chǎn)檢查,每周一次。內(nèi)容是重點部位.安全標(biāo)志.操作規(guī)程。
    3.班組級安全生產(chǎn)檢查,每日一次。內(nèi)容是班前.班后檢查;職工遵守安全操作規(guī)程情況;機器設(shè)備運轉(zhuǎn)情況等。
    二.專業(yè)性檢查包括:特種設(shè)備運行情況;操作人員工作情況。由主管部門組織進(jìn)行。
    三.季節(jié)性檢查內(nèi)容:根據(jù)季節(jié)特點,為保證生產(chǎn)安全的特殊要求進(jìn)行的檢查。
    四.節(jié)假日前后檢查內(nèi)容:停產(chǎn)前.重新生產(chǎn)后是否有安全措施。
    五.不定期檢查包括:隨時抽查.上級部門的'安全檢查;新建.改建.擴建項目的試產(chǎn)等第十九條安全檢查與整改相結(jié)合,對查出的問題要及時整改,一時解決不了的,應(yīng)當(dāng)采取行之有效的措施。
    第二十條各級.各類生產(chǎn)安全檢查必須做好檢查記錄,健全檢查檔案。
    第五章安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
    第二十一條實行三級安全教育,只要符合“三新”條件者(新入公司的從業(yè)人員;新調(diào)動工種的從業(yè)人員;采用新工藝.新技術(shù).新材料或者使用新設(shè)備)都必須進(jìn)行安全教育。經(jīng)各級考核合格者,方可上崗。
    第二十二條離崗和病休超過三個月的人員,必須進(jìn)行復(fù)工前的安全生產(chǎn)教育。
    第二十三條特殊工種操作人員(電工.叉車駕駛員.電氣焊工.起重工.駕駛員等)必須按《安全生產(chǎn)法》執(zhí)行。
    第二十四條公司級安全教育由公司安全生產(chǎn)主管部門會同行政部進(jìn)行,并做好記錄。教育內(nèi)容:國家安全生產(chǎn)法律.法規(guī);安全生產(chǎn)管理制度;安全生產(chǎn)知識以及其他應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容。
    第二十五條部門.車間級安全教育由部門.車間負(fù)責(zé)人或安全員負(fù)責(zé),并做好記錄。教育內(nèi)容:本部門安全操作規(guī)程;崗位責(zé)任制;生產(chǎn)特點;安全事故的預(yù)防及處理措施等。
    第二十六條班組教育由班組長及安全員負(fù)責(zé),并做好記錄。教育內(nèi)容:本班組生產(chǎn)內(nèi)容;職工安全生產(chǎn)職責(zé);機械設(shè)備的性能.特點及使用.維護(hù)方法;本工種安全操作規(guī)程;安全事故的預(yù)防及處理措施等。
    第二十七條每年必須進(jìn)行一次全員性的安全生產(chǎn)教育,全面貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針.政策.法律.法規(guī),不斷增強職工的安全生產(chǎn)意識。
    第二十八條各級領(lǐng)導(dǎo)和安全員應(yīng)對職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育,加強職工自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的意識,提高職工自救.互救能力。
    第二十九條安全技術(shù)考核:
    1.凡安全技術(shù)考核合格者,須到生產(chǎn)技術(shù)部填寫《安全考核證》,并報人力資源部備案。
    2.未經(jīng)安全技術(shù)考核者不得獨立進(jìn)行操作,否則追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
    第六章特種設(shè)備及操作人員安全管理。
    第三十條使用的特種設(shè)備必須按要求定期進(jìn)行檢驗;新增特種設(shè)備必須經(jīng)有關(guān)部門安全檢驗合格后,方可投入使用。
    第三十一條必須建立特種設(shè)備安全使用和運行管理制度(技術(shù)檔案管理.安全操作規(guī)程.維修檢查.定期檢修.應(yīng)急措施等)。
    第三十二條特種設(shè)備嚴(yán)禁帶病運行,發(fā)現(xiàn)異常必須及時處理;安全檢驗超過有效期的不得使用。爆炸危險場所使用的特種設(shè)備,必須符合防爆安全技術(shù)要求。
    第三十三條特種設(shè)備發(fā)生事故,必須采取緊急救援措施,防止事故擴大。并按照有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)部門報告。
    第三十四條非特種作業(yè)人員不得從事特種作業(yè)。特種作業(yè)人員必須持有國家認(rèn)可的《特種作業(yè)操作證》上崗。特種作業(yè)人員在離開崗位6個月以上時,必須重新進(jìn)行安全教育和考核,合格后方可從事特種作業(yè)。
    第七章安全防范與隱患整改。
    第三十五條安全預(yù)防措施包括:對突發(fā)事件及其危險性的分析;制定事故應(yīng)急救援預(yù)案。
    1.危險性分析包括:特征.觸發(fā)條件.事故演變過程.后果等。
    2.應(yīng)急救援預(yù)案;針對生產(chǎn)經(jīng)營場所.設(shè)備設(shè)施存在的潛在危險及產(chǎn)生的后果,制定采取的方法.步驟。
    第三十六條對重大事故隱患發(fā)放《施工隱患通知書》,由生產(chǎn)技術(shù)部填寫。內(nèi)容包括:隱患項目.整改意見.解決期限;《通知書》由部門負(fù)責(zé)人簽收,解決后返回生產(chǎn)技術(shù)部。第三十七條隱患整改包括下列內(nèi)容:
    1.由于人為因素(如:違章指揮.違章作業(yè).脫崗等)造成安全隱患的必須立即糾正。
    2.由于設(shè)備設(shè)施.線路老化.損壞嚴(yán)重等原因造成安全隱患的,能整改的應(yīng)立即整改;一時解決不了的,應(yīng)立即報告本部門負(fù)責(zé)人。
    3.對于各類隱患的整改,要按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不得增加新的隱患;由于資金問題解決不了的,應(yīng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
    4.各級安全檢查人員對檢查出的隱患問題,要逐項分析研究并落實整改措施。做到整改定措施.定時間.定人員。班組能整改的不上交車間;車間能整改的不上交部門;部門能整改的不上交公司。
    第八章設(shè)備與設(shè)施安全管理。
    第三十八條生產(chǎn)設(shè)備.設(shè)施在使用前,應(yīng)制定完善的安全操作規(guī)程。操作人員應(yīng)佩戴必要的安全防護(hù)用品。
    第三十九條壓力容器必須嚴(yán)格按規(guī)定的操作壓力及操作溫度使用,不得超壓.超溫和超負(fù)荷運行。工作指標(biāo)變動,必須報請有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    第四十條壓力容器的管理和監(jiān)督由工程設(shè)備部負(fù)責(zé)。
    1.負(fù)責(zé)組織編制.審核.匯總.上報壓力容器的年.季度檢驗.維修計劃;
    2.負(fù)責(zé)壓力容器的登記,檔案資料的審查.總結(jié)。
    3.負(fù)責(zé)壓力容器操作人員的安全教育和技術(shù)考核;監(jiān)督檢查壓力容器的使用情況;
    4.負(fù)責(zé)壓力容器安全事故調(diào)查.上報,并對事故防范情況進(jìn)行監(jiān)督。有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議。
    第四十一條壓力容器嚴(yán)格按國家規(guī)定定期檢修,定期試壓探傷和變形測定。一般壓力容器每年進(jìn)行一次外部檢驗,每六年進(jìn)行一次水壓試驗。壓力容器的安全附件(安全閥.壓力表等)每半年校對一次。
    第九章電器設(shè)備.設(shè)施運行安全管理。
    第四十二條電器設(shè)備.設(shè)施的安裝,應(yīng)嚴(yán)格按照國家和合肥市電器安全管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
    第四十三條電器設(shè)備.設(shè)施應(yīng)有良好的接地零保護(hù)并定期校驗;周圍要通風(fēng)良好.整潔.無雜物堆積。
    第四十四條電工安全用具和絕緣用品要齊全.良好,要定期校驗;手持電動工具應(yīng)有防漏電保護(hù)裝置,手持電動工具要集中管理,專人負(fù)責(zé)。
    第四十五條嚴(yán)格執(zhí)行臨時線的使用申請.審批制度。未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門和個人不得私自架設(shè)臨時用電線路。經(jīng)批準(zhǔn)的使用后應(yīng)及時拆除。
    第四十六條在易燃易爆和高溫場所安裝電器設(shè)備時,必須要有防火.防爆措施。第四十七條電器作業(yè)人員必須經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并取得資格證書方可上崗。
    第四十八條使用起重吊裝機械,必須按操作規(guī)程執(zhí)行。吊裝前必須檢查安全制動裝置,確保安全可靠;必須按額定負(fù)荷進(jìn)行吊裝,嚴(yán)禁超負(fù)荷使用;必須明確分工,統(tǒng)一指揮,嚴(yán)禁無計劃作業(yè)。
    第四十九條生產(chǎn)車間使用電器設(shè)備.導(dǎo)線,必須由專職電工進(jìn)行維護(hù)管理。第第五十七條對作業(yè)場所的照明.空氣質(zhì)量.噪音.粉塵濃度等,應(yīng)定期進(jìn)行檢測,必須符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。凡不符合要求的,應(yīng)當(dāng)積極采取有效的治理和防護(hù)措施。
    第五十條對從事高溫.有毒.有害和特種作業(yè)中人員,應(yīng)定期進(jìn)行體檢。建立職工健康檔案。
    第十章傷亡事故與職業(yè)病安全管理。
    第五十一條發(fā)生安全生產(chǎn)事故,各部門必須積極搶救,防止事故蔓延擴大。同時要保護(hù)現(xiàn)場,及時向上級報告。
    第五十二條發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故,應(yīng)按應(yīng)急預(yù)案規(guī)定,聽從指揮;各部門應(yīng)協(xié)同做好現(xiàn)場搶救和警戒。
    第五十三條事故發(fā)生后,必須按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理。即:事故原因分析不清不放過;事故責(zé)任者沒有受到教育不放過;沒有防范措施不放過;事故責(zé)任者沒有受到處理不放過。
    第五十四條發(fā)生安全生產(chǎn)事故的部門,應(yīng)填寫事故登記表并將事故報告書一同送交綜合管理部部。一般事故及輕傷不超過兩天;重大事故及重傷不超過五天。
    第五十五條一般事故應(yīng)在兩天內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人組織事故分析會,查找原因,提出防范措施和對事故責(zé)任者的處理意見;較大事故應(yīng)由副總經(jīng)理組織有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查分析,查明原因,分清責(zé)任,制定防范措施,并對責(zé)任者進(jìn)行處理。對于蓄意制造事故,造成嚴(yán)重后果須追究刑事責(zé)任的,應(yīng)交司法機關(guān)依法處理。
    第五十六條重大事故應(yīng)由公司組成調(diào)查組,進(jìn)行事故的調(diào)查與處理工作。
    第五十七條受傷職工必須具備下列條件經(jīng)鑒定有主管部門備案,方可列為工傷:
    1.由受傷職工所在部門負(fù)責(zé)人填寫職工傷亡登記表,按規(guī)定時間報主管部門;
    2.須有受傷時在場其他職工的證言材料;如當(dāng)時一人在場,要有班組長的證言材料;第五十八條工傷待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對有爭議的工傷由勞動鑒定委員會處理。
    第十一章安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定。
    第五十九條屬于下列情況之一者應(yīng)給與獎勵:
    1.對及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并積極整改,有效制止事故發(fā)生的;
    2.合理化建議被采納,且效果明顯的;
    3.安全事故處理過程中有立功表現(xiàn)的。
    第六十條有下列情況之一,應(yīng)給與處罰:
    1.安全生產(chǎn)事故責(zé)任者;
    2.違章作業(yè)和冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生的;
    3.破壞事故現(xiàn)場,瞞報或謊報事故的;
    4.事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)發(fā)生的;
    5.根據(jù)國家安全有關(guān)管理辦法,應(yīng)進(jìn)行處理的。
    第十二章附則。
    第六十九條本規(guī)定適用于公司管轄范圍。
    第七十條本規(guī)定如有國家.合肥市及上級指定的法律.法規(guī).規(guī)章不符的,以國家.合肥市及上級指定的法律.法規(guī).規(guī)章為準(zhǔn)。
    發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容篇四
    一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,建立醫(yī)院衛(wèi)生檢查小組,全面負(fù)責(zé)醫(yī)院衛(wèi)生工作的實施、督促、檢查,保證醫(yī)院室內(nèi)外環(huán)境整潔、規(guī)范。醫(yī)院衛(wèi)生檢查小組包括醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、院辦、各科室主任及各科護(hù)士長。
    二、自覺維護(hù)公共衛(wèi)生,樹立“講衛(wèi)生為榮,不講衛(wèi)生為恥”的良好風(fēng)尚。
    三、不隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂;不亂倒垃圾、污水。
    四、禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,搞好個人衛(wèi)生,穿戴整潔,掛牌上崗。
    五、按區(qū)域劃分停放車輛,醫(yī)院大廳及走廊內(nèi)嚴(yán)禁停車。
    六、全院的室內(nèi)衛(wèi)生由各科工作人員負(fù)責(zé),室外環(huán)境衛(wèi)生平時由清潔工人負(fù)責(zé)打掃,每個季度由全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行一次大掃除(如拔草撿垃圾等)。
    七、醫(yī)院衛(wèi)生檢查小組對醫(yī)院衛(wèi)生每月最后一周檢查評比一次,按檢查結(jié)果給予獎罰。
    發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容篇五
    1、院內(nèi)各辦公室、值班室、各類工作間,需要職工自己打掃,整理的區(qū)域,都有職工負(fù)責(zé)清理打掃。
    2、門窗完好,損壞及時維修,紗窗齊全,窗明幾亮。室內(nèi)無灰塵、污漬、水垢、地面清潔、物品擺放整齊、有序、無衛(wèi)生死角。
    3、室內(nèi)無蚊、蠅、鼠害,無與工作無關(guān)物品,辦公用品干凈整齊,墻壁無亂掛物品,室內(nèi)衛(wèi)生無死角。
    4、桌面保持整潔衛(wèi)生,無與工作無關(guān)物品。風(fēng)扇、照明設(shè)備等無灰塵。門窗玻璃明亮,無污點、浮塵。
    5、室內(nèi)美化要講究整齊效果,莊重,高雅,整齊,不準(zhǔn)亂貼亂掛(醫(yī)院有統(tǒng)一規(guī)定的除外)。
    6、多人辦公室、值班室,應(yīng)有衛(wèi)生值日表,區(qū)域劃分明確,責(zé)任到人,張貼上墻。
    二、科室以外區(qū)域清潔工分工明確,責(zé)任到人,所有工作區(qū)域的衛(wèi)生由本部門負(fù)責(zé),公共區(qū)域衛(wèi)生安排如下:
    1、門診部
    門診護(hù)理組:輸液廳、二樓樓梯及所屬區(qū)域的花、窗戶玻璃等; 綜合辦公室:三樓樓道及所屬區(qū)域的花。
    2、住院部
    楊麗:餐廳、淋浴室、二樓大廳、樓道及所屬區(qū)域的花、窗戶玻璃等;
    餐廳按時開關(guān)(由楊麗和當(dāng)天值班的人負(fù)責(zé)):
    早上:7:30開9:00關(guān)10:30開13:30關(guān)
    下午:17:00開19:00關(guān)
    3、門診及住院部公共衛(wèi)生間按排班值日表。
    三、清潔工責(zé)任區(qū)具體要求
    1、大門明亮無灰塵,各科室門窗清潔,明亮無灰塵。
    2、地面清潔無污染物、 垃圾、煙頭、紙屑等,窗臺干凈無雜物、垃圾、煙頭、紙屑等,窗臺干凈無雜物。暖氣管道,水管無灰塵污物。
    3、廢紙簍、痰盂干凈無污漬,清理及時。
    4、洗手盆無污垢、菜渣、水漬,鏡面光亮無水漬污物。
    5、拖布池?zé)o積水、污物、水垢、內(nèi)外干凈,拖把擺放整齊,各類花草鮮艷,無灰塵。
    6、樓梯,扶手光亮無灰塵。
    7、墻壁、墻轉(zhuǎn)無蜘蛛網(wǎng),無灰塵,無亂貼亂掛。
    8、室內(nèi)設(shè)施各角,面無灰塵、污漬,無衛(wèi)生死角。
    9、衛(wèi)生間清潔無殘留大、小便,無水垢、尿漬,無異味。
    10、室內(nèi)無蚊、蠅。
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    發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容篇六
    一、保衛(wèi)人員必須按時到崗,上崗期間應(yīng)不斷巡查學(xué)校。
    二、值班巡邏根據(jù)季節(jié)特點進(jìn)行,加強對教學(xué)區(qū),生活區(qū)的值班巡邏,對各要害部位加強防盜、防火巡邏。
    三、負(fù)責(zé)清理校園門口亂擺的攤位和亂停放的車輛。
    四、對可疑人員及車輛要仔細(xì)詢問和盤查,清除校園閑雜人員,糾正遇到的學(xué)生違紀(jì)問題,處理問題要做到有理有節(jié)。
    五、維護(hù)校園內(nèi)秩序,制止破壞公物、踐踏草坪等有損學(xué)校形象的行為。
    六、節(jié)假日,由學(xué)校安排值班人員,負(fù)責(zé)值班巡邏,并對全校治安保衛(wèi)工作負(fù)全面責(zé)任。
    七、值班巡邏人員必須保持高度警惕,要有應(yīng)付突發(fā)事件的能力,發(fā)現(xiàn)問題及時處置,遇到難以解決的問題及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
    八、要在巡邏中不斷總結(jié)經(jīng)驗,增強觀察能力和處理問題的能力,遇有犯罪嫌疑人或犯罪團(tuán)伙時,要斗智斗勇,英勇頑強,堅決同不法行為做斗爭。
    九、在值班巡邏期間,能及時發(fā)現(xiàn)和處置突發(fā)事件成績顯著的,學(xué)校予以表彰和獎勵。
    發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容篇七
    根據(jù)“中華人民共和國發(fā)票管理辦法”和“增值稅專用發(fā)票使用規(guī)定”,特制定本公司發(fā)票管理制度。
    一、購買。
    專用發(fā)票由公司財務(wù)部人員根據(jù)稅務(wù)部門核準(zhǔn)的數(shù)量和版本統(tǒng)一購買。
    二、發(fā)放。
    1、發(fā)票由財務(wù)部統(tǒng)一管理與存放,發(fā)放前必須加該“發(fā)票專用章”及開戶行賬號等相關(guān)章,不得漏頁。
    2、業(yè)務(wù)人員領(lǐng)取、開具發(fā)票須由部門主管審核同意簽字。
    3、航空、鐵路票務(wù)業(yè)務(wù)不開具發(fā)票,特殊情況須由部門經(jīng)理簽字同意,報財務(wù)部開具統(tǒng)一證明。
    4、前臺每日按照手續(xù)領(lǐng)取發(fā)票,發(fā)票由專人保管,晚下班前做好結(jié)算工作。
    發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容篇八
    一、堅持晨檢制度,并有記錄(保健醫(yī)有記錄、帶班老師有記錄),對服藥幼兒重點檢查。
    二、堅持晨檢及全日健康觀察制度。認(rèn)真做好一摸(是否發(fā)燒)二看(咽部、皮膚和精神)三問(飯食、睡眠、大小便情況)四查(有無攜帶不安全物品),發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
    三、每班配備體溫計,遇不舒服幼兒及時測量體溫,如有異常,立即報告園長及保健醫(yī)、通知家長,送幼兒到醫(yī)院診治。
    四、嚴(yán)禁患有不宜入園疾病的幼兒入園。
    五、晨檢時接受服藥幼兒家長帶來的藥品,做好幼兒服藥的登記工作。
    六、對情緒不好的幼兒,重點記錄觀察其情緒、食欲、睡眠等情況,全天予以特別的關(guān)注,并按時、準(zhǔn)確的填寫"幼兒全日觀察記錄表"。
    發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容篇九
    為加強公司的財務(wù)工作,發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用,特制定本規(guī)定。
    第二條。
    公司財務(wù)部門的職能是:
    (一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。
    (二)建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度,編制財務(wù)計劃,加強經(jīng)營核算管理,反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況,檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律。
    (三)積極為經(jīng)營管理服務(wù),促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟效益。
    (四)厲行節(jié)約,合理使用資金。
    (五)合理分配公司收入,及時完成需要上交的稅收及管理費用。
    (六)對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門了解,檢查財務(wù)工作,主動提供有關(guān)資料,如實反映情況。
    (七)完成公司交給的其他工作。
    第三條公司財務(wù)部由總會計師、會計、出納和審計工作人員組成。在沒有專職總會計師之前,總會計師職責(zé)由會計兼任承擔(dān)。
    第四條公司各部門和職員辦理財會事務(wù),必須遵守本規(guī)定。
    財務(wù)工作崗位職責(zé)。
    第五條總會計師負(fù)責(zé)組織本公司的下列工作:
    (三)建立健全經(jīng)濟核算制度,利用財務(wù)會計資料進(jìn)行經(jīng)濟活動分析:
    (四)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    第六條會計的主要工作職責(zé)是:
    (一)按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備,數(shù)字準(zhǔn)確,帳目清楚,按期報帳。
    (二)按照經(jīng)濟核算原則,定期檢查,分析公司財務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況,挖掘增收節(jié)支潛力,考核資金使用效果,及時向總經(jīng)理提出合理化建議,當(dāng)好公司參謀。
    (三)妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。
    (四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。
    發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容篇十
    隨著社會的進(jìn)步、經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高,人民群眾對醫(yī)務(wù)工作者提出了更高的要求。
    醫(yī)學(xué)生作為未來的醫(yī)務(wù)工作者,其能力及素質(zhì)決定著醫(yī)療行業(yè)未來的發(fā)展。
    但當(dāng)前的醫(yī)學(xué)教育理論與實踐教學(xué)脫節(jié)、人文素質(zhì)教育缺失等突出問題對醫(yī)療隊伍的可持續(xù)發(fā)展造成了消極影響,因此,不斷完善醫(yī)學(xué)教育機制和方法,提高醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量,對于促進(jìn)醫(yī)療行業(yè)的健康發(fā)展及構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系具有重要意義。
    一、抓好醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量的著力點。
    (一)加強師資隊伍建設(shè)。
    師者,所以傳道授業(yè)解惑也,教師對學(xué)生道德品質(zhì)的形成、知識技能的掌握起著重要的引領(lǐng)作用。
    但隨著高等醫(yī)學(xué)院校招生規(guī)模的迅速擴大,師資隊伍建設(shè)與教學(xué)實際之間日益凸顯的矛盾[1]已經(jīng)成為制約醫(yī)學(xué)院校發(fā)展瓶頸之一,因此建立一支高水平、高素質(zhì)、能力強的教師隊伍成為提高醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量的重中之重。
    課件評比、規(guī)范教案展示、標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)查房等活動[2]為教師提供成長平臺,營造教師積極上進(jìn)的良好氛圍。
    (二)完善醫(yī)學(xué)生實踐教學(xué)設(shè)施。
    實踐教學(xué)是醫(yī)學(xué)教育的基本內(nèi)容之一,是保障醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)和必要手段,但目前醫(yī)學(xué)生實踐教學(xué)受到了現(xiàn)實條件和醫(yī)療行業(yè)環(huán)境等因素的影響。
    一方面醫(yī)學(xué)院校的快速擴招導(dǎo)致醫(yī)學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)超過實習(xí)醫(yī)院的承載能力;另一方面由于個人隱私及醫(yī)療風(fēng)險的原因,病人及醫(yī)院均對學(xué)生的實踐操作有所顧忌,因此醫(yī)學(xué)生親自實踐的機會越來越少。
    筆者認(rèn)為當(dāng)務(wù)之應(yīng)當(dāng)加大臨床技能教學(xué)設(shè)施和設(shè)備的投入,建設(shè)系統(tǒng)的臨床實踐教學(xué)培訓(xùn)基地,配備貼近臨床的模擬教具,通過從模擬練習(xí)到病人身上實際操作的漸進(jìn)方式來教學(xué),這樣有利于在降低風(fēng)險的同時增加醫(yī)學(xué)生實踐操作的頻次,提高學(xué)生的臨床技能。
    同時,還要將學(xué)校的科研優(yōu)勢與附屬醫(yī)院的病人資源優(yōu)勢結(jié)合起來,購置科研設(shè)備和設(shè)施,建立學(xué)生臨床實驗平臺,加大實驗教學(xué)中自主設(shè)計實驗的比例[3],以提高學(xué)生的科研能力和自主學(xué)習(xí)能力。
    (三)營造積極向上的文化氛圍。
    大學(xué)文化是師生在長期教育實踐過程中共同創(chuàng)造和享有的群體文化,反映著師生有別于其他社會群體的一種團(tuán)體意識和精神氛圍[4],對醫(yī)學(xué)生的成長具有自我教育、引導(dǎo)、激勵和約束的重要作用。
    以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性;要積極開展志愿者服務(wù)等多種形式社會實踐活動,增強醫(yī)學(xué)生的社會責(zé)任感和使命感,引導(dǎo)和帶領(lǐng)學(xué)生不斷探索醫(yī)學(xué)高峰。
    (四)重視并發(fā)揮附屬醫(yī)院重的要作用。
    醫(yī)學(xué)實踐性的特點要求醫(yī)學(xué)教育必須把臨床技能培養(yǎng)作為重要目標(biāo)之一。
    附屬醫(yī)院作為承擔(dān)醫(yī)學(xué)教育中臨床醫(yī)學(xué)理論與實踐部分教學(xué)職能的醫(yī)院[5],對實現(xiàn)這一目標(biāo)具有先天優(yōu)勢。
    附屬醫(yī)院的教師多由學(xué)歷高,素質(zhì)強,能力突出的臨床醫(yī)生擔(dān)任,教學(xué)過程中理論與實踐的結(jié)合有利于促進(jìn)學(xué)生掌握理論知識與臨床技能。
    同時,附屬醫(yī)院豐富的病人資源為醫(yī)學(xué)生臨床技能的培養(yǎng)提供了最為重要的載體,學(xué)生通過與病人接觸對疾病形成直觀、形象、深刻地認(rèn)識,并感受醫(yī)務(wù)工作者救死扶傷的崇高使命,有利于其日后的職業(yè)發(fā)展。
    因此要高度重視并充分發(fā)揮附屬醫(yī)院的優(yōu)勢作用。
    一方面,醫(yī)學(xué)院校要通過政策照顧和財力投入支持附屬醫(yī)院人才,緩解臨床與教學(xué)相沖突的現(xiàn)狀,還要充分利用學(xué)校的學(xué)科優(yōu)勢指導(dǎo)附屬醫(yī)院的學(xué)科建設(shè),不斷提高附屬醫(yī)院的整體實力和教學(xué)能力。
    另一方面,附屬醫(yī)院要認(rèn)識到教學(xué)對醫(yī)院發(fā)展的規(guī)范和提升作用,充分把握醫(yī)學(xué)教育的特點和規(guī)律,建立順暢、高效的教學(xué)管理體制,結(jié)合臨床工作制定針對性的教學(xué)工作計劃并認(rèn)真組織實施,創(chuàng)造性地完成教學(xué)任務(wù),千方百計地保證教學(xué)質(zhì)量。
    二、加強醫(yī)學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)。
    (一)加強自主學(xué)習(xí)能力和臨床思維能力培養(yǎng)。
    自主學(xué)習(xí)是個體自覺確定學(xué)習(xí)目標(biāo)、選擇學(xué)習(xí)方法、監(jiān)控學(xué)習(xí)過程、評價學(xué)習(xí)結(jié)果的過程[6],臨床思維是醫(yī)護(hù)人員某一時期內(nèi)認(rèn)識醫(yī)學(xué)對象、研究和處理醫(yī)學(xué)問題起主導(dǎo)作用的思維模式。
    自主學(xué)習(xí)能力和臨床思維能力是醫(yī)學(xué)生成長為優(yōu)秀醫(yī)生的必備能力,授人以魚不如授人以漁,因此必須重視并采取多種措施培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力和臨床思維能力。
    既要搭建學(xué)生自主學(xué)習(xí)的科研、臨床實踐及社會實踐平臺,還要根據(jù)興趣或者職業(yè)發(fā)展意向成立不同的學(xué)習(xí)討論小組,并對自主學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式等進(jìn)行經(jīng)常性指導(dǎo)和引導(dǎo)。
    同時還要注重改革教學(xué)方式方法,采取以問題為導(dǎo)向的啟發(fā)式、研討式教學(xué)方法,引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行橫向聯(lián)系,靈活運用基礎(chǔ)和專業(yè)理論知識去認(rèn)識和分析復(fù)雜的癥狀、體征從而得出正確的診斷,最終選擇科學(xué)的治療方案[7]。
    最后還要組織各種討論會和知識競賽等活動,為學(xué)生提供展示的平臺,以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和熱情。
    (二)加強人文素質(zhì)教育。
    醫(yī)乃仁術(shù),無德不立,加強醫(yī)學(xué)人文素質(zhì)教育既是醫(yī)學(xué)本質(zhì)的要求,也是醫(yī)學(xué)高等教育的責(zé)任[8]。
    當(dāng)前醫(yī)學(xué)畢業(yè)生普遍存在自主意識過強、心理素質(zhì)較差、缺乏實干精神和職業(yè)道德等問題[3],這必將嚴(yán)重影響醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)生自己的發(fā)展。
    崇高的職業(yè)道德,掌握人際溝通的技巧和心理疏導(dǎo)理論與方法,有效保護(hù)醫(yī)患雙方的利益。
    三、創(chuàng)新并實踐醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)模式。
    (一)開展標(biāo)準(zhǔn)化的醫(yī)學(xué)教育模式。
    醫(yī)學(xué)教育領(lǐng)域建立國際標(biāo)準(zhǔn)的努力始于20世界50年代初[9],目前已有《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育國際標(biāo)準(zhǔn)》和《醫(yī)學(xué)教育全球最低基本要求》兩個醫(yī)學(xué)本科教育的國際標(biāo)準(zhǔn),分別對醫(yī)學(xué)院校和醫(yī)學(xué)畢業(yè)生個人能力應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了界定。
    我國雖然已頒布了《本科醫(yī)學(xué)教育標(biāo)準(zhǔn)―臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)(試行)》,但醫(yī)學(xué)教育標(biāo)準(zhǔn)化的研究仍相對滯后。
    跟蹤國際醫(yī)學(xué)教育的新動態(tài),分析社會公眾對醫(yī)生素質(zhì)能力的新要求,對醫(yī)學(xué)教育標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期調(diào)整和完善。
    (二)探索開展醫(yī)學(xué)本科生教育導(dǎo)師制。
    本科生導(dǎo)師制起源于14世紀(jì)英國牛津大學(xué),國內(nèi)部分高校實踐也證明這種教育制度在穩(wěn)定學(xué)生專業(yè)思想、調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,提高學(xué)生科技創(chuàng)新能力、臨床實踐技能等方面具有較好作用[11]。
    因此,應(yīng)在進(jìn)行常規(guī)本科教育的同時借鑒國內(nèi)外成功經(jīng)驗,探索實施醫(yī)學(xué)生教育導(dǎo)師制,在師生雙向選擇的前提下,由專業(yè)水平高、品德優(yōu)秀的.老師擔(dān)任本科生的指導(dǎo)教師,對學(xué)生的學(xué)習(xí)、品德、生活以及心理進(jìn)行指導(dǎo)[12]。
    發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容篇十一
    1、交接班前,護(hù)士長應(yīng)檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況和危重患者記錄,重點巡視重?;颊吆托禄颊?,并安排護(hù)理工作,做好交接前一切準(zhǔn)備工作。
    2、值班者必須在交接前完成本班的各項記錄及本班的各項工作。處理好用過的物品。遇到特殊情況,必須做詳細(xì)交代,與交班者共同做好查對方可離去。
    3、各班必須為下班做好用物準(zhǔn)備,以便于接班者工作。
    4、交接班中如發(fā)現(xiàn)病情、治療、器械、物品等交待不清,應(yīng)立即查問。接班時如發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)由交班者負(fù)責(zé);接班后如交班不清,發(fā)生差錯事故或物品遺失,應(yīng)由接班者負(fù)責(zé)。
    5、在交接班過程中遇到搶救患者時,共同參與搶救,搶救完后交待清楚。
    6、各班均要求書面、口頭、床邊交接。
    7、交班內(nèi)容:
    (1)、患者總數(shù)、出入院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院、分娩、手術(shù)、死亡人數(shù)以及新入院、重?;颊?、搶救患者、大手術(shù)后或有特殊檢查處理、病情變化及思想情緒波動的患者,均應(yīng)詳細(xì)交待。
    (2)、醫(yī)囑執(zhí)行情況、重癥護(hù)理記錄、各種檢查標(biāo)本采集及各種處置完成情況,對尚未完成的工作,應(yīng)向接班者交待清楚。
    (3)、查看昏迷、癱瘓等危重患者有無褥瘡,基礎(chǔ)護(hù)理完成情況,各種導(dǎo)管固定和通暢情況。
    (4)常備、貴重、毒、麻、及搶救藥品、器械、儀器的數(shù)量、技術(shù)狀態(tài)等,交接班者均應(yīng)簽全名。
    (5)交接班者共同巡視檢查病房是否達(dá)到清潔、整齊、安靜的要求及各項工作的落實情況。
    (6)其他特殊情況:病房水電、安全、特殊意外等。
    8、六個不交不接:
    1、本班任務(wù)沒有完成不交接;
    2、辦公室、治療室及病區(qū)環(huán)境不整潔不交接;
    3、用過物品處置不當(dāng)不交接;
    4、物品及急救藥品器械不齊不交接;
    5、危重患者護(hù)理不周不交接;
    6、工作人員衣著不整齊不交接。
    發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容篇十二
    為確保學(xué)校財產(chǎn)安全及師生生命安全,學(xué)校在樓、實驗室、等區(qū)域配備了消火栓、滅火器等消防設(shè)施,以備火險發(fā)生時進(jìn)行自救。為規(guī)范管理,規(guī)定如下:
    一、加強對消火栓的維護(hù)保養(yǎng),如發(fā)現(xiàn)損壞,應(yīng)當(dāng)及時修理;除火警外不得隨意啟用或移作他用。不得擅自移位、拆除消火栓。
    二、滅火器固定于箱內(nèi),放置在明顯位置,以方便使用。
    三、各部門負(fù)責(zé)人為本區(qū)域消防器材日常管理的責(zé)任人,保衛(wèi)和后勤部門將定期對各使用地點消防器材進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)丟失、損壞等由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟賠償。
    四、滅火器材不得挪作他用,只能在發(fā)生火險時使用,使用后應(yīng)及時報告,以便及時更新。
    五、學(xué)校水電暖消防小組負(fù)責(zé)全校消火栓、滅火器、消防應(yīng)急照明、安全出口指示標(biāo)志等設(shè)施的使用狀態(tài)的巡查,及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)助相關(guān)責(zé)任部門及時維修或更換。
    六、故意損毀消防器材是違法行為。師生不得隨意玩弄或損毀滅火器材,一旦發(fā)生意外,造成傷害,按《消防法》條例將視情節(jié)輕重給予行政處分、賠償損失、直至追究法律責(zé)任。
    七、為保證消防設(shè)施設(shè)備的正常運行,必須加強日常的消防設(shè)施設(shè)備維修和保養(yǎng)工作。
    1、消防設(shè)施設(shè)備必須經(jīng)具有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測合格,并經(jīng)消防驗收合格。
    2、必須配備責(zé)任心強、具有較高專業(yè)知識人員負(fù)責(zé)消防設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)工作,其他無關(guān)人員不得隨意維修保養(yǎng)消防設(shè)施設(shè)備。
    3、消防值班人員應(yīng)每日對消防控制設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)異常情況立刻通知維護(hù)人員處理,并做好記錄。
    4、應(yīng)當(dāng)委托具有消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)能力的單位,定期對消防設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)。
    5、必須定期將滅火器送消防部門認(rèn)可的專業(yè)人員進(jìn)行檢修維護(hù)和充氣換粉。
    發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容篇十三
    一、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。
    二、考核與評估相結(jié)合,日??己伺c期末考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確??己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。
    三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法,教職工必須真實填寫考核表格,保證考核工作順利進(jìn)行。
    四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
    (一)獎勵。
    2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎。
    3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽,如在“六一”活動中做出成績重獎。
    (二)懲罰:
    2.工作擅離職守,干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;。
    4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。
    發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容篇十四
    目的:為了加強本車間的勞動紀(jì)律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個人利益盡職盡責(zé)。
    1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員,然后開早會(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動紀(jì)律和生產(chǎn)事項。
    2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。
    3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。
    4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀(jì)律,做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識;認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。
    5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時間停機,對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,有秩序的排隊下班。
    6、愛護(hù)公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
    7、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費;嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料,每位人員對交期負(fù)責(zé),對師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
    8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。
    9、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
    10、所有員工必須對自己負(fù)責(zé),心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己,不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。
    備注:以上所有條約,如有違者,視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度予以處罰,對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作,只有公司盈利,我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧,明天的美好屬于我們大家的!
    ;;;;上一篇:公交公司管理規(guī)章制度下一篇:衛(wèi)生管理規(guī)章制度本站勞動管理規(guī)章制度(精選5篇)varrand_str=newdate().gettime()/1000;rand_str=rand_str-rand_str%(3*3600);("");;本站規(guī)章制度制度;。
    在現(xiàn)在社會,人們運用到制度的場合不斷增多,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的勞動管理規(guī)章制度(精選5篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
    發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容篇十五
    一、協(xié)助園長具體負(fù)責(zé)全園幼兒的衛(wèi)生保健工作。
    二、根據(jù)衛(wèi)生部門的要求,按《規(guī)程》﹑《綱要》的有關(guān)規(guī)定,制定幼兒園衛(wèi)生保健工作計劃并健全幼兒園內(nèi)各項衛(wèi)生保健制度。
    三、堅持預(yù)防為主的原則,認(rèn)真做好每天的晨間檢查,做到一摸﹑二看﹑三問﹑四查,發(fā)現(xiàn)病情,及時隔離,做好消毒﹑上報﹑登記工作,并和家長取得聯(lián)系。
    四、密切與當(dāng)?shù)匦l(wèi)生保健機構(gòu)的聯(lián)系,做好防疫宣傳、接種、免疫和疾病防治等工作。
    五、負(fù)責(zé)督促各班搞好衛(wèi)生保健﹑消毒隔離及環(huán)境衛(wèi)生工作。協(xié)助總務(wù)處定期進(jìn)行全園的衛(wèi)生保健﹑消毒﹑環(huán)境衛(wèi)生的檢查,做好保育員的考核工作。
    六、處理幼兒突發(fā)事故,情況嚴(yán)重的,及時上報、通知家長并與班級教師將幼兒送醫(yī)院處理。
    七、根據(jù)本園的實際定期向家長宣傳防疫知識,結(jié)合教學(xué)需要,為幼兒講解飲食衛(wèi)生﹑疾病預(yù)防等衛(wèi)生保健知識。
    八、每學(xué)期對幼兒進(jìn)行體檢,測量幼兒的身高﹑體重﹑胸圍﹑頭圍等,并及時做好記載﹑統(tǒng)計﹑分析,及時向家長反饋,提出合理化建議。
    九、做好新生的健康登記,預(yù)防接種卡登記等工作。向家長了結(jié)新入園幼兒的健康狀況,防患于未然。
    十、建立健全衛(wèi)生保健檔案資料,定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報全園衛(wèi)生保健工作情況。
    十一、負(fù)責(zé)購買保健醫(yī)療用品,并妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具及藥品(尤其是有毒藥物),及時更換將過期的藥物,以防發(fā)生事故,做好登記工作。
    發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容篇十六
    一、行政管理。
    二、財務(wù)管理。
    三、生產(chǎn)管理。
    四、業(yè)務(wù)管理。
    采購管理、銷售管理、經(jīng)銷商管理、價格管理、物流運輸、市場調(diào)研、宣傳推廣、客戶服務(wù)等內(nèi)容。
    五、其他。
    產(chǎn)品研發(fā)、科技創(chuàng)新、資本運作、進(jìn)出口貿(mào)易等一般小企業(yè)是不涉及的。
    發(fā)票管理規(guī)章制度內(nèi)容篇十七
    一、消防工作貫徹預(yù)防為主。
    防消結(jié)合的方針,實行防火安全責(zé)任制。
    二、消防工作有團(tuán)防火委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
    四、火災(zāi)預(yù)防。
    1、對于團(tuán)場單位公共消防設(shè)施、消防裝備不足或者不適應(yīng)實際需要的,應(yīng)當(dāng)增建、改建、配置或者進(jìn)行技術(shù)改造。
    2、對消防工作,我們要不斷完善組織建設(shè),有效發(fā)揮工作職能,加大宣傳力度。
    3、按照國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),在連隊危房改造過程中,各連隊要按照消防法規(guī)進(jìn)行審核(審核方法)。
    4、建筑材料及構(gòu)建防火性能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
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