總結(jié)是我們對過去一段時間內(nèi)所做的努力和成果的回顧和總結(jié)。寫總結(jié)不是簡單地羅列事實，而是要思考和提煉。讓我們一起來探索總結(jié)的奧秘，共同提高自己的總結(jié)能力。
提高簡歷回復率篇一
好多的求職者都會抱怨：投出去十多份求職信了，怎么還沒有回音？也有hr抱怨：收到無數(shù)份個人求職信，怎么都沒有一個好的？寫一點技巧，告慰雙方，提高你的求職信的回復率。
一、不投超過50封求職信，不要唧歪。
如果你翻開一本的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的求職信和簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份求職信，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡的.普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷和求職信的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封求職信簡歷才有一個面試機會。最近的經(jīng)濟危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜。大學生的求職信范文就是參考完后，必要死死的認為以多取勝。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份求職信的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的求職信或簡歷的理由。
1、附件郵件。
提高簡歷回復率篇二
一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一不過50封，不要唧歪：
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投過超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二讓hr看不到你的簡歷的理由：
1附件加郵件。
2)附件+郵件。
用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的'，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
2郵件標題：
你是否有一個個中規(guī)中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分。
“john的簡歷“。
“john應聘貴公司“。
“john應聘nedp的簡歷”
“john應聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“。
還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下：一樂。
sos！
有新意，但是不好。
給我一個機會，還貴公司一個奇跡！
大哥，你當是申奧啊。
點我吧！
典型的宣傳方式……無言。
簡歷。
你誰?。恳詾榫湍阋粋€人申請??！
請轉(zhuǎn)貴公司ceo。
我一般會回：請直接轉(zhuǎn)發(fā)給ceo。
3發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)：
有很多人都簡歷直接群發(fā)，所以當收到的時候，往往能同時看到你給40家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓hr對公司自豪感有所損害內(nèi)心不爽，而且還沒有被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更好了。
“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。
記得要一封封的發(fā)??！
責任編輯：天道酬勤
提高簡歷回復率篇三
寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一、不投超過50封簡歷，不要唧歪。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word版的格式，不要用office的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
提高簡歷回復率篇四
一、避免時間缺漏。
如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
二、多收集別人的履歷。
從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。
三、清楚陳述成就。
別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的'貢獻;短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。
四、用字符合工作需要。
這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。
五、展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度。
大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
六、顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向。
嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
提高簡歷回復率篇五
如果你翻開一本20的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個面試機會。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
提高簡歷回復率篇六
寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一、不投超過50封簡歷，不要唧歪。
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的.經(jīng)濟危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜……。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
提高簡歷回復率篇七
如果今天你依然用電子
簡歷
的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封
簡歷
才有一個面試機會。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要抱怨，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由
1、附件+郵件
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?
1)用最淳樸的word 2003版的格式，不要用office 2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識!不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2)附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
2、郵件標題
你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題?下面給不同的郵件評分：
“john的簡歷”
“john應聘貴公司”
“john應聘nedp的簡歷”
“john應聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注!”
還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。
sos!(有新意，但是很二。)
給我一個機會，還貴公司一個奇跡!(大哥，你當是申奧啊!)
點我把!(典型的色情網(wǎng)址宣傳方式……無言。)
簡歷(你誰啊?以為就你一個人申請啊!)
請轉(zhuǎn)貴公司ceo(我一般會回：請直接轉(zhuǎn)發(fā)給ceo.)
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當收到你的簡歷的`時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的!
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：
“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)啊!
三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選
當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒
簡歷對口海選：30秒
精心挑選：5-10分鐘
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
提高簡歷回復率篇八
這個最簡單易懂，因為每個人應該都有體會，但自己發(fā)郵件的時候往往就忘了。
最真實情況是，兩三句話的陌生郵件會立即很容易引起別人的注意，五句話以上的陌生郵件就會放一放。
放一放的意思是，大部分放著放著就石沉大海了。郵件字數(shù)越長，給對方造成的精神壓力越大，現(xiàn)代人平時壓力已經(jīng)很大了，實在是心有余而力不足，只能直接把你這份壓力拋之腦后了。
這一點，你可以思考一下你自己的情況是什么，就馬上能開悟了。所以，五句話以內(nèi)的郵件是王道。
這個世界上對方最在乎的人是誰?對了，ta自己。
太多人寫郵件時，花了80%的篇幅在寫自己的事——“我是誰啊、我在干什么啊、我的歷程啊、做的事兒的每個細節(jié)啊”。
所以，你的郵件第一句話應該直入主題地告訴對方，這封郵件的目的是什么。
如果你希望增加對方回復的欲望，那么你接下來說的每一句話都應該盡量和對方的利益和興趣牽扯上關(guān)系。
你可以花500個字來形容你自己有多牛，但從吸引力上來講，這比不上你花50個字來闡述清楚你這事兒和對方有什么關(guān)系。
這一條只有1%的人在做。
舉個例子吧，你在聽完一場創(chuàng)業(yè)講座后，和人脈頗廣的演講嘉賓在臺下交流了10分鐘。他覺得你的項目不錯，答應可以將你的團隊信息介紹給天使投資人a、投資機構(gòu)b、和供應商合作方c，讓你回去發(fā)詳細資料到他的郵箱。然后你開開心心地回去發(fā)了你的項目簡介到他的郵箱，內(nèi)容大意是說：
(1)先思考他當時究竟答應你要介紹給哪些個人，關(guān)聯(lián)點究竟是什么。
(2)找到這三個聯(lián)系人的郵箱。
(3)分別寫三封獨立的郵件給這三個人來介紹你的這個項目和他們的關(guān)系。
這至少是半個小時的時間投入。
光在發(fā)郵件的時候說“我知道您是個大忙人”，其實只是停留在了一種被動懇求的口吻上，跟伸手要錢其實是同一種精神。
很多人其實都是愿意幫助他人的，但前提是你必須要努力地讓對方可以更容易地幫助到你。所以你可以怎么做呢?你回去以后，應該發(fā)四封郵件：第一封：“很高興今天和你xxx。我們的項目是x，您提到了可以我們的項目可能會讓天使投資人a、投資機構(gòu)b、和供應商合作方c感興趣。接下來我會發(fā)三封您獨立的郵件給您，分別是寫給a、b、c的。這三封郵件都是可以被直接轉(zhuǎn)發(fā)的格式。謝謝您的幫助!”
第二、第三、第四封在內(nèi)容和措辭上分別是寫給a、b、c，簡潔闡述你的項目和他們的關(guān)系，并且保證格式完整，讓你的聯(lián)系人可以直接轉(zhuǎn)發(fā)。好了就點到這里。
大而全的長郵件大家都會寫，也很容易寫，所以也不追求什么回復率——很多人只是圖個不吐不快。寫短郵件則需要更多努力。而寫能夠設(shè)身處地為對方思考的短郵件，則更是需要時刻努力保持這種意識。
1最好的找工作的辦法是熟人推薦(無數(shù)前輩的證明)，公司招聘很看重校友關(guān)系。
2簡歷要真實。
3不要誤以為你自己的簡歷非常強大，找?guī)熜只蛘邘熃愀囊桓?。強調(diào)，不要誤以為你寫的非常好。
4如果你在某個行業(yè)內(nèi)你覺得自己還是挺了解的。
大學生如何找工作大學生面試建議。
大學生如何找工作大學生面試建議。
首先，在著裝上，參加面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務機構(gòu)，企業(yè)形象和團隊面貌直接反映在員工的穿著上，男女面試者著正裝不僅能夠表明職業(yè)特性，也能反映出求職者的專業(yè)態(tài)度和對工作崗位及應聘單位的尊重。
銀行的面試，一般設(shè)置兩個流程，第一個流程會給應聘者自我發(fā)揮的空間;第二個流程，面試官會有針對性地進行提問了解。
面試官問的問題不會千篇一律，根據(jù)應聘者個人展露的信息有針對性地提問，但共性的問題會涉及到與企業(yè)文化的匹配度、對個人職業(yè)規(guī)劃、對企業(yè)的期望、對薪酬福利待遇的期盼等等。
在面試的過程當中，有一些細節(jié)，可以讓考官對面試者予以加分。例如求職者在面試時精神飽滿、自信，求職動機符合職業(yè)規(guī)劃，并給考官體現(xiàn)出積極進取、學習能力強的一面。另外，考官也會在面試過程中觀察并了解求職者的性格、談吐、氣質(zhì)，他們更青睞性格開朗、積極、樂觀，舉止從容、穩(wěn)重，談吐儀態(tài)大方得體的求職者。
當然，也有一些細節(jié)會令考官對面試者一票否決。例如，有的面試者在回答問題時，說一大堆，事實上并沒有正面回答考官的問題，而是敘述一些無用的話;也有的面試者因為緊張，眼神時常飄忽不定，說話也軟綿綿，沒有底氣，這樣的表現(xiàn)，很容易讓考官皺眉。
給求職者面試時，最初的對話并不會直切主題，而是會先問一些題外話，例如“公司的地址好不好找”“對公司了不了解”“平時有哪些愛好”之類。
這些問題看似與面試無關(guān)，但事實上，我通過這些問題，可以套出面試者不少信息。面試者的言談舉止，可以看出他屬于外向型還是內(nèi)向型，他的愛好，也可以從側(cè)面反映他是一個什么類型的人。
題外話之后，我通常會詢問面試者在學校里的表現(xiàn)。
譬如，面試者在學生時代擔任何種職位，獲得過哪些獎項，課余時間會參加哪些活動等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學校里的表現(xiàn)，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園里很活躍的人，確實能在面試中占得優(yōu)勢。
最后的提問，才是與崗位、專業(yè)相關(guān)的。我們會根據(jù)面試者崗位的不同，設(shè)置不一樣的問題。針對銷售崗位的面試者，我們注重其談吐;而面試者應聘技術(shù)崗位，則會接受一些技術(shù)方面的現(xiàn)場測試。
相反，謙虛的求職者，更容易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時，盡量表現(xiàn)得謙遜大方些。
許多面試者有個不好的習慣，就是在面試時會問考官：“就職后能拿到多少薪水?”
其實，這個問題是多余的。正規(guī)公司，尤其是上市公司，都會有其專門的薪資結(jié)構(gòu)在，什么樣的崗位，給出什么樣的工資，對于應屆畢業(yè)生，他們也會劃定一個相對合理的薪資水平。
因此，在面試時，詢問考官薪資問題，會引來考官的反感。
當然，求職是個雙向選擇，薪資也是求職者應知情的信息。如果考官認為面試者符合條件，便會主動詢問其薪資待遇等要求，不需要面試者主動提。
另外，考生在面試之前，最好先在網(wǎng)上查找一番對方企業(yè)的資料，了解一下企業(yè)的背景與文化等。一方面，多了解一些對方的信息，避免在面試時回答不出與企業(yè)相關(guān)的問題，而遭遇尷尬;另一方面，也可為自身是否能適應對方企業(yè)做一番參考。
在面試時，考生一些非常細小的禮儀問題，有時就能決定其能否得到這份工作。
在著裝上，無論是去金融機構(gòu)，或是公務員、企業(yè)面試，保險起見，以穿正裝為好，男生應穿西裝，以顯示穩(wěn)重精神;女生可穿套裝，如此表現(xiàn)得得體大方。
在外觀上，男生切記要整理好發(fā)型，不要穿戴一些奇怪的飾品;女生則不應化濃妝，可適當化一些淡妝，能令考官感到視覺舒適。
考生進入面試考場時，需先敲門，敲門聲要適當，太輕會顯得底氣不足，太重則會讓人感到粗魯。就坐前，應向考官問好，就坐時，坐到凳子三分之二處即可。穿裙的女生就坐時注意姿勢，以防“走光”。
還有一些面試上的禮儀技巧。在聽題與答題時，面試者最好能看著考官的眼睛，如果不敢直接與對方進行眼神交流，不妨看著考官的鼻子。
如何找銀行相關(guān)的工作企業(yè)銀行求職簡歷很重要。
一份寫得太過泛泛的簡歷很可能被拒，因為銀行想要看到你過往的銷售業(yè)績和客戶記錄。但如果太強調(diào)數(shù)字的話，又會顯得你只擅長銷售，而對當下銀行日益需要的產(chǎn)品開發(fā)和團隊合作技能準備不足。
如何找銀行相關(guān)的工作?我們征詢了一些專家，他們對于如何寫好一份企業(yè)銀行部客戶經(jīng)理的求職簡歷給出了以下建議：
一份漂亮的簡歷應把業(yè)務領(lǐng)域放在最顯眼的位子。
絕不要讓雇主產(chǎn)生你的業(yè)務領(lǐng)域與所申職位不符合的印象，并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客戶的小結(jié)。獵頭企業(yè)selbyjennings的首席咨詢師cherylkoh建議應聘者“要突出客戶的公司規(guī)模、所在行業(yè)、國家和地區(qū)。一份有針對性的簡歷比泛泛而談的簡歷更能抓住招聘經(jīng)理和老板的眼球?！?BR> 獵頭公司hays的區(qū)域董事總經(jīng)理christinewright建議：在描述過往工作經(jīng)歷時，把你每一份工作中主要的客戶也列出來，即便你和客戶之間簽有保密協(xié)議，那也應該點出客戶所處的行業(yè)。
“把你的客戶資源進行分類，比如他們是跨國公司還是本土公司，然后把每部分客戶資源所帶來的營收也寫出來，”獵頭公司robertwalters金融服務部的負責人johnmullally補充道。
展示出你能長期深入地維護客戶關(guān)系很重要。
如果你與客戶在一段相當長的時期內(nèi)都保持了不錯的合伙關(guān)系，那么就在簡歷上把時間長度說清楚。koh解釋，“因為最終，你的新老板還是希望你能發(fā)展和維護高價值的公司客戶，所以一份強有力的過往業(yè)績記錄本身就很有說服力?！?BR> “客戶經(jīng)理最重要的工作任務之一就是帶來營收，所以要在簡歷上清楚列出你的銷售業(yè)績?！眒ullally說。selbyjennings的koh則給出了以下的例子：“為銀行帶來了x美元的年度營收，與x年度相比增長x%?！?BR> 新的老板會把你的數(shù)據(jù)放到大背景下仔細審視，所以你還要把目標數(shù)據(jù)也寫進來。mullally表示，“你也可以列出你自己的工作帶來的營收，然后與正常情況下銀行業(yè)務的營收進行比較。”
沒必要努力證明你是個全能的產(chǎn)品型人才，但一定要強調(diào)你最了解的產(chǎn)品。hays的wright建議，“客戶經(jīng)理一職的申請人應該清晰地列出他們了解得最清楚的理財產(chǎn)品?！?BR> 如果你不僅了解并銷售過產(chǎn)品，而且還參與了這些產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)，那么千萬不要等到面試的時候才說。獵頭公司morganmckinley的銀行、金融及運營部經(jīng)理adamjeffes指出，銀行會優(yōu)先考慮那些參與過產(chǎn)品開發(fā)的申請人。“客戶經(jīng)理也越來越需要精通技術(shù)，能為客戶提供私人訂制而非標準化的方案。”robertwalters的mullally補充道。
在簡歷上描述自己成功的內(nèi)部合作經(jīng)歷也可以從另外一個角度證明自己不僅僅會拉客戶。企業(yè)銀行部門希望能招到那種既能帶來營收又懂得如何管理風險并與其他部門合作的人?！罢衅肛撠熑讼Ｍ麖暮啔v上看到的一個很重要的品質(zhì)是你如何與產(chǎn)品團隊合作，確保合理的風險管理措施能夠到位，以及推動整個銷售過程順利進行?！眘elbyjennings的koh這樣說。
銷售數(shù)字也許最關(guān)乎個人業(yè)績和客戶關(guān)系，但如果你是業(yè)務主管，還需要在簡歷上列出自己團隊的`銷售數(shù)字。jeffes的建議是：“要在簡歷上說明你如何憑借一己之力提高了團隊的銷售業(yè)績，或者你如何幫助團隊擴展了客戶資源?！?BR> 如何找銀行相關(guān)的工作?以上的內(nèi)容給大家參考一下，希望對大家有所幫助。
大學生如何應對考研和找工作的沖突。
如何應對考研上課和找工作的沖突?老師以過來人的身份給大家一些建議。對于研究生生活，你是否是特別向往;對于學習和科研，你是否還有很大的興趣。如果是上者，既然選擇了考研，那么意味著你就得全身心的投入。你的絕大數(shù)時間都必須投入到考研中去。你沒有時間去找工作，也不應該花費太多時間去找工作，否則的話到頭來落得個兩頭空。在考研途中，總覺得日子比較枯燥，對自己能否考上也不是很有把握，對于自己的決定猶豫不決。其實你即使你找到了差不多的工作，但是之后你會發(fā)現(xiàn)研究生找到的工作和發(fā)展機遇比自己好很多，那時候你再考研那就更難了，要付出的比現(xiàn)在在學校應屆生考研多得多，你需要在工作之余天天要學習到深夜，仍然感覺時間不夠用?；蚴切枰袚蟮膲毫Γ甾o職考研，家人或朋友對你的期望很高，一旦失敗了，感覺自己失去了很多。
所以，在這里老師再次強調(diào)，既然決定考研，那么在考研初試之前不要花心思找工作了，我們認認真真復習，盡自己最大的努力好好學習。若是在初試之后，發(fā)現(xiàn)自己確實考得很不好，達不到學校分數(shù)線，那么此時我們可以準備一下找工作的事情。利用寒假期間和年后的一個學期，我們足可以應對找工作。若是你在考之前就認為自己考不上，還不如找工作的話，這會給心里埋下一個想法，我們不會全力以赴投入到學習中去，自然通常也會考不上的。
考研復習固然緊張，但是學校開設(shè)的某些必修課程我們還是要去上課的。最好不要得罪任課老師，或是學習起來較難的科目，我們還是保證最好不要掛科，甚至是影響我們正常畢業(yè)。因為一旦畢業(yè)不了，即使考上研究生也是白搭。因此考研復習時間只能是我們調(diào)節(jié)和支配其余課余時間進行復習。
網(wǎng)上如何找工作網(wǎng)上找工作步驟。
網(wǎng)上找工作步驟。
每個求職類網(wǎng)站都包括注冊板塊，在這里主要是登記用戶的一些基本登錄資料，譬如用郵箱來登錄，或者用自定義的登錄名來登錄，要緊記登錄的密碼，同時留下正確的常用郵箱，以防以后忘記密碼的時候使用，同時也能收到很多來自求職網(wǎng)站的新信息，還是蠻有用的。譬如使用中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)，注冊流程就相當簡單，點擊個人注冊，輸入郵址和密碼，就可以登錄了。
補充資料是補充自己的基本個人資料和工作經(jīng)驗等，以簡明、真實為填寫的重點，你所填寫的也將如實發(fā)送給招聘者，所以這部分實際上也是美化簡歷的過程，不少網(wǎng)站提供了很多不同的模板和設(shè)置，全中文的操作非常簡單，這里也不需要多作介紹。
如果直接在網(wǎng)頁上由零開始填寫，通常需要花半個小時才能完成資料的補充，如果從預先準備好的簡歷文檔中復制過去，就會快很多。所以，建議你先完成一份簡歷文檔，同時修改其中一些小問題，然后再優(yōu)化相應的網(wǎng)上簡歷，預覽簡歷并保存，就算完成了。目前，大部分的求職網(wǎng)站除了有提供多樣簡歷模板的功能，還支持求職者擁有多份個人簡歷。
完成了網(wǎng)上的簡歷，經(jīng)過重新登錄，你就成為求職網(wǎng)中的會員，不同的求職網(wǎng)站會有不同的功能，但基本上差不多，登錄之后才可以進行個人的功能設(shè)置。包括添加簡歷、修改簡歷、預覽簡歷、查看瀏覽人數(shù)、自動篩選職位等。
登錄網(wǎng)站之后進行搜索職位，遇到合適的職位就可以直接發(fā)送預先在網(wǎng)站上填好的簡歷，搜索職位通常會從省份、城市、時間、行業(yè)、職位等常規(guī)屬性進行劃分，建議你使用的時間定義在二周左右，最長定義在一個月內(nèi)，然后輸入職位的關(guān)鍵字進行搜索，這樣會比較高效而且準確，至于怎樣選擇關(guān)鍵字，本書將會在第一篇第四章中詳細介紹關(guān)鍵字的選擇和使用。如果你想查找不同類別的職位，也可以使用下拉框來選擇行業(yè)類別與職業(yè)類別。如果你想查看最新的職位信息或者較大的知名企業(yè)，通常在求職網(wǎng)的首頁就有顯示，你只需要設(shè)置好求職城市即可。
經(jīng)過一輪精挑細選，你終于找到了一份心儀的工作，不妨先放到網(wǎng)站提供的收藏夾中(收藏該職位)，當然如果你準備好了，也可以立即選擇發(fā)送簡歷，但需要提醒各位，針對你選擇的這份工作，你的簡歷或許會有一些內(nèi)容不太適合，需要修改，那么請你先收起沖動的心態(tài)，修改好簡歷再進行發(fā)送吧。
可以直接在求職網(wǎng)站頁面上選擇職位，然后點擊“發(fā)送簡歷”，或者記錄好求職電子郵件，通過發(fā)送電子郵件進行求職。兩種方法各具優(yōu)勢，下文第2篇第10章會有詳細介紹。如果招聘網(wǎng)站中沒有顯示郵箱，說明必須要注冊登錄后才能發(fā)送，但也有部分網(wǎng)站允許用戶直接上傳或者粘貼簡歷文檔進行發(fā)送，這種方法并不建議各位使用，因為作為附件發(fā)送出去的簡歷，招聘方通常是不會打開附件的。
簡歷發(fā)送之后，你的等待也就正式開始了，過程好像有點漫長，你會不自覺地經(jīng)常看看手機，手機響起的時候會有一絲絲興奮，希望等到面試的正式通知，根據(jù)不完全統(tǒng)計的調(diào)查報告以及筆者的經(jīng)驗，大部分通知面試的電話都會在簡歷發(fā)出后的兩周內(nèi)打給你，小部分會在一個月內(nèi)打給你。超過一個月的話，面試的機會已經(jīng)很低。
大學生如何尋找實習機會。
a.關(guān)注網(wǎng)上實習訊息(這當然是瑣碎又費神的事情)。
b.投簡歷(肯定是要把簡歷做好啦，最好還是有個強人幫著改一下，理一下思路)。
c.面試(請認認真真對待每一個面試，要么不去，要么全力以赴)。
常規(guī)方法之優(yōu)：
1.貼身體會到職場冷暖。
2.畢竟大部分人以后的工作還是常規(guī)路子的，所以簡歷面試這一塊的預演是必需的.
3.自己學著“怎樣獲得自己所需”
4.做得好的以后會用更多的機會。
5.學學復印，打印，打電話，沒什么不好，職場基本功。
常規(guī)方法之劣：
1.可能實習單位只是要“免費(或廉價)勞動力”，打雜的事情會占去大部分時間。
2.那里的人懶得教你。
3.沒有經(jīng)驗，不知道怎么從這種環(huán)境中自我學習，所以最后浪費了時間一無所得。
4.好的實習人頭濟濟，太難申請到，簡歷就刷掉一堆。
a.家人的關(guān)系介紹(去政府機關(guān)大多如此。)。
自己要做事認真，態(tài)度誠懇別人才好推薦)。
非常規(guī)方法之優(yōu)：
1.質(zhì)量比較高。
2.同事關(guān)照。
3.有人帶。
4.壓力小。
5.有問題盡管問，能夠直接了解到所有。
非常規(guī)方法之劣：
1.沒壓力就沒約束。
2.條件太好讓人充滿幻想。
建議：
1.兩者都要嘗試。
2.建議先“非常規(guī)”，熱熱身，然后再體驗下“真正的冷暖”。
接下來是…..
問題二：怎樣實習。
一次實習，你要學到的東西有什么?
1.技術(shù)性實習(比如學翻譯，學新聞，學編程)。
要靜下心來學扎實，做好整理，認真消化。技術(shù)性的東西需要耳根清靜，埋頭修煉，沒有捷徑。
2.公司的管理性，業(yè)務性實習。
基本了解：公司的架構(gòu)(大公司了解每個部門負責什么小公司了解每個人負責什么);業(yè)務內(nèi)容;盈利模式;歷史，發(fā)展方向;客戶組成。
具體了解：每個部門負責的內(nèi)容，詳細每個人負責的內(nèi)容;每打一個雜，知道它在整個運作過程中是哪一個環(huán)節(jié)，為什么做?它的前面和后面的步驟是什么?不要為做而做。
怎么去了解?
1.學會提問題，要有針對性。
2.自己多留心一些共享的文檔，一些公開的文件。
3.多參與同事的聊天，有時候聽聽大家講話還是很不一樣的，能給出一些最直接最真實的看法。
提醒：
1.大多數(shù)人都是非常好人的，虛心點，盡管問吧!不要怕碰釘子。
2.不要太在意錢的問題，有些實習都是沒有薪水的，但值得!
提高簡歷回復率篇九
2.為你的簡歷定位。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
3.個人信息不是必須。
現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
4.使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
5.強調(diào)成功經(jīng)驗。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
6.讓簡歷外表醒目。
簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。
7.內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。
8.力求精確。
闡述你的.技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。
9.用詞要注意。
在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
10.寫上簡短小結(jié)。
這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
11.盡力完善你的簡歷直到最好。
12.最后測試。
提高簡歷回復率篇十
一些求職者們會選擇將簡歷設(shè)計的更加美觀，讓個人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經(jīng)驗等等。提高簡歷內(nèi)涵是好事，不過在撰寫個人簡歷的時候要注意不可弄巧成拙。一，用人單位不喜歡花哨的.簡歷很多求職者編寫個人簡歷總是認為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標準，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候，遇到個性化簡歷確實有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工編寫個人簡歷工作經(jīng)驗是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，那么是不是說在個人簡歷中工作經(jīng)驗寫的越多越好呢為了突出工作經(jīng)驗豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會弄巧成拙，因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經(jīng)歷太多，難免會讓對方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
提高簡歷回復率篇十一
1、字體一般來說拿到一份簡歷，發(fā)現(xiàn)有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，心里就會感覺怎么這么亂？當然應聘設(shè)計和美術(shù)之類的例外。簡歷中一般只用一種字體，根據(jù)個人而異，打印的話還是用黑體（或者加粗宋體）做標題、宋體做正文比較好，因為雅黑主要用于屏幕顯示，雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實不是很理想。2、字號和修飾既然說了字體不能太過多，那么如果區(qū)分就要靠字號了，其實一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：a:名字和標題（放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾）b:教育背景、實習經(jīng)歷、課外活動、個人能力等大標題（英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用2px的線分隔）c:學校、公司、社團名稱（可選英文大寫字母，加粗，標準字號）d:部門和職位（可選加粗，可選英文斜體，標準字號）e:具體內(nèi)容/正文（不做修飾，用bulletpoint分條列示）值得注意的是，中文簡歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標題一般為“二號”、“三號”、“小三號”等，正文以五號宋體最為常見，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號的字體，如小四。3、標點標點也是個問題？或許有人會驚呼：“hr也太小氣了，連這種地方都挑刺！?”但如果你自己看到千分位符是一個碩大的中文逗號，你會是什么感覺。（正確寫法：10,000）所以中英文的標點符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個容易忽略的地方就是句末標點，這個并沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bulletpoint，點上，句末標點的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。最后，【、，；】三個要靈活運用，如果一句話里要表達兩塊意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間【；】一下吧?？催@句話：深度參與xxxx項目，在后臺負責數(shù)據(jù)，文檔，報告，會議記錄的收集，分類，保管工作，提升了團隊的效率，同時在業(yè)務第一線進行訪談，抽樣，問卷調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)方案中存在的問題，反饋至后期控制部門……看到這里心里是不是咆哮了？大哥你鍵盤上不只有逗號?。?、簡歷信息主次不分很多人寫簡歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫在上面去，這樣就會導致內(nèi)容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡歷時找不找重點。貪多求全，反而得不償失。其實應屆生在撰寫簡歷時，要根據(jù)所選的單位和職業(yè)不同來調(diào)整自己的簡歷。有用并且有關(guān)聯(lián)的信息往上放，那些即使很輝煌但卻對要求職的單位來說毫無重要性的經(jīng)歷就要果斷刪掉。只要把握重點，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡歷。5、簡歷模板簡歷模板有多種格式，其中常見的`有：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于hr清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型簡歷。把能展現(xiàn)你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放主簡歷的開頭，給hr留下深刻的第一印象。不過提醒你，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么。簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者就會用心閱覽下去。
提高簡歷回復率篇十二
提高你簡歷的“命中率”
通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷，怎樣才能提高命中率？
某企業(yè)人力資源部經(jīng)理
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
正如上面這名求職者所說，一個職位的
招聘
信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位
招聘
要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的'是什么，不就是
招聘
廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的
招聘
要求是很重要的。
東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝
1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過
招聘
網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
2、在
招聘
網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用
招聘
網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫
招聘
網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。
所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。
提高簡歷回復率篇十三
a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?BR> b：“實行新的人事政策，使缺勤率和離職率分別降低了35%和10%.”
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷。
很顯然，b句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
案例二：細化。
a：“組織了5次大型會議?！?BR> b：“組織了5次規(guī)模超過500人的大型會議.”
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的'哪一句加入你的簡歷。
很顯然，b句中的數(shù)字細化更具有說服力。
提高簡歷回復率篇十四
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中，當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看。如果這樣的話，hr只說三個字：“沒時間”!
特別提醒：不要把簡歷放在附件中!
首先這樣做會增加hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
提高簡歷回復率篇十五
下面曬曬不合格的簡歷，大家可以對比下自己的簡歷：
在這里，要列舉六種“不合格”的簡歷，讀者可以對照下自己是否有以下情況需要及時修改的。
（1）簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。
（2）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
（3）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復。
（4）字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（5）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
（6）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如:針對不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗、你的`工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個人素質(zhì)，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的:通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節(jié)的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經(jīng)過面試技巧的強化訓練。
提高簡歷回復率篇十六
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
醒目而簡短。
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的`正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
強調(diào)成功經(jīng)驗，列出具體數(shù)據(jù)。
力求準確。
在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：”當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！八裕J真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
寫上簡短小結(jié)。
這其實是最重要的一個部分，”小結(jié)"可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
提高簡歷回復率篇十七
求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關(guān)于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對目標公司進行分析，要知道分析應聘公司基本情況是寫好個人簡歷的前提。然后在根據(jù)求職的職位來編寫個人簡歷，寫好個人簡歷之后再將其投遞出去。
個人簡歷
上的內(nèi)容很多都是相同的，像是基本的檔案，教育信息，還有工作經(jīng)驗，一般來說是同一個人，這些內(nèi)容就都是一樣。但是，在投遞個人簡歷的時候，也不能在一家公司投遞同樣一份個人簡歷。
首先，個人簡歷的壽命周期非常短
個人簡歷的`壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內(nèi)目標用人單位并沒有看中，那么就表示這份個人簡歷已經(jīng)失去了自身的價值。 如果想要重復投遞，再來一次就要重新撰寫
個人簡歷
。
其次，投遞的個人簡歷質(zhì)量要提高
既然這份簡歷投遞之后并沒有得到認可，就說明這份個人簡歷不合格，或者說其中沒有吸引對方的重點。像這樣的個人簡歷，也是有問題的個人簡歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過。想要求職成功可以重復投遞，但是必須要保證個人簡歷的質(zhì)量有所增長。
最后，同一份
個人簡歷
多投也會引起對方反感
相信很多人在與人聊天的時候，也都非常不喜歡自動回復，會有一種不被重視的感覺。投遞相同的個人簡歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會起到反效果，進而也影響以后的求職。
提高簡歷回復率篇十八
找工作有三怕：一怕投簡歷石沉大海，二怕面試后杳無音信，三怕入職培訓要交錢。后兩個，咱暫且放過，今天就來探討一下如何讓網(wǎng)投簡歷成功率更高的問題。教你三招，學以致用，成功率提高20%不成問題。
第一招：標題醒目要醒目、要突出重點。
陪hr參加招聘會的時候，發(fā)現(xiàn)了一個很嚴重的問題——90%的求職簡歷，標題都是“個人簡歷”、“我的簡歷”。
親，別再用這樣千篇一律的簡歷標題了。這樣的標題，會嚴重拉低你簡歷的競爭力。好的開始，是成功的.一半，簡歷標題的好壞，決定著hr對你簡歷的閱讀興趣。
請在簡歷標題中告訴hr你是誰/你有什么特點，例：“有三年工作經(jīng)驗編輯的個人簡歷”/“xx有2年xx崗位工作經(jīng)驗”。
第二招：簡歷完成度越高越好。
有一些公司的網(wǎng)上申請表格是交給專門的公司負責的(如徐州英才網(wǎng)售后部門就承擔幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務)，而這些專業(yè)人員篩選簡歷的第一要素，個人簡歷模板，就是看簡歷的完成度。
網(wǎng)上申請的表格設(shè)計得很完善，從個人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請的時候信息要盡可能填得完善，因為網(wǎng)上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關(guān)鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有hr想要的這一類關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道hr想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。
第三招：求職意向要明確。
一份簡歷，最好只突出一個求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫出相關(guān)的實習經(jīng)歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復選的，但是，風馬牛不相及或是過多的求職意向，會給hr“病急亂投醫(yī)”的感覺。
提高簡歷回復率篇十九
修改簡歷的就業(yè)輔導員可以幫助你修改簡歷格式、語法、拼寫；但真正求職的建立，要看雇主的需要什么，這才是最重要的，因此，一定要根據(jù)雇主的需要和你申請的職位不斷地修改自己的簡歷。
據(jù)嘉蘭社區(qū)中心的劉女士向雇主了解，大公司招人很簡單，他們往往有一份統(tǒng)一的表格，里面列明了公司現(xiàn)在需要的幾項內(nèi)容；如果你的簡歷里出現(xiàn)了這幾項，那你的簡歷就被很可能挑選出來，準備接受面試；如果沒有，你的簡歷寫得再好，他也不會看。
簡歷要有特色。
這是體現(xiàn)你與別人不同的地方，特別要體現(xiàn)出自己具體做過的內(nèi)容和項目。劉女士說，有不少學電腦的移民，他們的簡歷請一些電腦學院的輔導員修改以后太相似了。這樣的簡歷，在成百上千個求職者中，將沒有競爭力。
突出關(guān)鍵詞。
申請什么，簡歷就寫什么。在一家旅行社擔任網(wǎng)管的沈培寧說，在簡歷里要特別對**聘的職位強調(diào)和突出那些關(guān)鍵詞。比如，對方招一個數(shù)據(jù)錄入員，而你的簡歷中突出的卻是碩士或博士之類；其實，對于這個職位，雇主最關(guān)心的是打字速度。
因此，沈先生建議，針對某個職位，用關(guān)鍵詞將自己的簡歷武裝起來，讓人看到你的這份簡歷，就特別想要你做那個職位，那你的簡歷就算成功了。
簡歷的針對性至少要達到70%。
怎樣才能得到interview的機會呢，簡歷及寫簡歷的技巧很重要?；钯t社的國語就業(yè)輔導員于女士介紹，公司在刊登招聘廣告的時候，一般都會說明工作的內(nèi)容和對工作的要求，這非常重要，每字每句都需要好好斟酌。
她解釋道，公司要求如此，是因為公司如果要了你，你就要馬上能干，公司沒有機會和時間讓你熟悉。所以，在寫簡歷時，你一定要表現(xiàn)出自己有方面的經(jīng)驗和能力，簡歷中的內(nèi)容一定要與對方招聘廣告所要求的吻合，至少70%的內(nèi)容要吻合。
不同種類的簡歷對應不同性質(zhì)的工作。
新移民在找工作的過程中，往往不能找到直接對口的`工作，常常要找相關(guān)專業(yè)的工作。此時的簡歷如何寫，就很有技巧。于女士認為，要善于挖掘自己在生活和工作經(jīng)歷當中自學的與這類工作相關(guān)的知識、經(jīng)驗以及自己掌握的技能技巧和興趣愛好等等，將它們作為自己的經(jīng)驗、技能寫進簡歷。寫簡歷的目的，主要是爭取interview的機會。
于女士介紹說，在簡歷的寫作上，主要有兩種，一種是functionalresume,如果你要選擇相關(guān)工作時，可以用這種方式來寫簡歷，主要是突出自己的skills;具體在寫作時，除了summary之外，你需要根據(jù)職位的要求把自己的skills分成類，特別突出對方需要的那些，而過去在中國的學歷和經(jīng)歷等，則略寫；如果你要找與自己的專業(yè)有直接關(guān)系的工作，則可采用另一種chronologicalresume的寫法。
簡歷應該簡單明了。
簡歷不僅要正規(guī)和專業(yè)，沒有語法錯誤，而且應該簡單明了，能match要應聘的工作就可以了；在一家it企業(yè)工作的bob說，由于大量職位是在內(nèi)部消化，因此，作為hr經(jīng)理，是很難對那些繁瑣的簡歷感興趣的。
一份好簡歷的九個步驟。
寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那么難了。
1、簡歷定位。雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當然對完成什么事件是應該有所選擇的，突出用人單位會欣賞的經(jīng)驗和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。
3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。
4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。雇主―般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5―7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。
6、強調(diào)成功經(jīng)驗。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。
8、不要寫上個人愛好。如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因為現(xiàn)在許多用人單位對純個人信息沒有要求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。有些學生為了體現(xiàn)自己的高雅愛好，往往添上一筆，而用人單位一般都認為，許多個人愛好僅僅停留在愛好的層面而已，對工作并沒有什么大用，當然，如果應聘的職位和你的愛好關(guān)系比較緊密的話也不妨寫上，比如應聘記者時，不妨寫上愛好讀書、寫作等等，也沒有什么壞處。
9、最后測試。寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？盡力完善你的簡歷直到最好。
提高簡歷回復率篇一
好多的求職者都會抱怨：投出去十多份求職信了，怎么還沒有回音？也有hr抱怨：收到無數(shù)份個人求職信，怎么都沒有一個好的？寫一點技巧，告慰雙方，提高你的求職信的回復率。
一、不投超過50封求職信，不要唧歪。
如果你翻開一本的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的求職信和簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份求職信，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡的.普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷和求職信的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封求職信簡歷才有一個面試機會。最近的經(jīng)濟危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜。大學生的求職信范文就是參考完后，必要死死的認為以多取勝。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份求職信的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的求職信或簡歷的理由。
1、附件郵件。
提高簡歷回復率篇二
一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一不過50封，不要唧歪：
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投過超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二讓hr看不到你的簡歷的理由：
1附件加郵件。
2)附件+郵件。
用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的'，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
2郵件標題：
你是否有一個個中規(guī)中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分。
“john的簡歷“。
“john應聘貴公司“。
“john應聘nedp的簡歷”
“john應聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“。
還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下：一樂。
sos！
有新意，但是不好。
給我一個機會，還貴公司一個奇跡！
大哥，你當是申奧啊。
點我吧！
典型的宣傳方式……無言。
簡歷。
你誰?。恳詾榫湍阋粋€人申請??！
請轉(zhuǎn)貴公司ceo。
我一般會回：請直接轉(zhuǎn)發(fā)給ceo。
3發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)：
有很多人都簡歷直接群發(fā)，所以當收到的時候，往往能同時看到你給40家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓hr對公司自豪感有所損害內(nèi)心不爽，而且還沒有被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更好了。
“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。
記得要一封封的發(fā)??！
責任編輯：天道酬勤
提高簡歷回復率篇三
寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一、不投超過50封簡歷，不要唧歪。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word版的格式，不要用office的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
提高簡歷回復率篇四
一、避免時間缺漏。
如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
二、多收集別人的履歷。
從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。
三、清楚陳述成就。
別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的'貢獻;短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。
四、用字符合工作需要。
這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。
五、展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度。
大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
六、顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向。
嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
提高簡歷回復率篇五
如果你翻開一本20的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個面試機會。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
提高簡歷回復率篇六
寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一、不投超過50封簡歷，不要唧歪。
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的.經(jīng)濟危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜……。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
提高簡歷回復率篇七
如果今天你依然用電子
簡歷
的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封
簡歷
才有一個面試機會。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要抱怨，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由
1、附件+郵件
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?
1)用最淳樸的word 2003版的格式，不要用office 2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識!不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2)附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
2、郵件標題
你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題?下面給不同的郵件評分：
“john的簡歷”
“john應聘貴公司”
“john應聘nedp的簡歷”
“john應聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注!”
還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。
sos!(有新意，但是很二。)
給我一個機會，還貴公司一個奇跡!(大哥，你當是申奧啊!)
點我把!(典型的色情網(wǎng)址宣傳方式……無言。)
簡歷(你誰啊?以為就你一個人申請啊!)
請轉(zhuǎn)貴公司ceo(我一般會回：請直接轉(zhuǎn)發(fā)給ceo.)
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當收到你的簡歷的`時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的!
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：
“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)啊!
三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選
當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒
簡歷對口海選：30秒
精心挑選：5-10分鐘
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
提高簡歷回復率篇八
這個最簡單易懂，因為每個人應該都有體會，但自己發(fā)郵件的時候往往就忘了。
最真實情況是，兩三句話的陌生郵件會立即很容易引起別人的注意，五句話以上的陌生郵件就會放一放。
放一放的意思是，大部分放著放著就石沉大海了。郵件字數(shù)越長，給對方造成的精神壓力越大，現(xiàn)代人平時壓力已經(jīng)很大了，實在是心有余而力不足，只能直接把你這份壓力拋之腦后了。
這一點，你可以思考一下你自己的情況是什么，就馬上能開悟了。所以，五句話以內(nèi)的郵件是王道。
這個世界上對方最在乎的人是誰?對了，ta自己。
太多人寫郵件時，花了80%的篇幅在寫自己的事——“我是誰啊、我在干什么啊、我的歷程啊、做的事兒的每個細節(jié)啊”。
所以，你的郵件第一句話應該直入主題地告訴對方，這封郵件的目的是什么。
如果你希望增加對方回復的欲望，那么你接下來說的每一句話都應該盡量和對方的利益和興趣牽扯上關(guān)系。
你可以花500個字來形容你自己有多牛，但從吸引力上來講，這比不上你花50個字來闡述清楚你這事兒和對方有什么關(guān)系。
這一條只有1%的人在做。
舉個例子吧，你在聽完一場創(chuàng)業(yè)講座后，和人脈頗廣的演講嘉賓在臺下交流了10分鐘。他覺得你的項目不錯，答應可以將你的團隊信息介紹給天使投資人a、投資機構(gòu)b、和供應商合作方c，讓你回去發(fā)詳細資料到他的郵箱。然后你開開心心地回去發(fā)了你的項目簡介到他的郵箱，內(nèi)容大意是說：
(1)先思考他當時究竟答應你要介紹給哪些個人，關(guān)聯(lián)點究竟是什么。
(2)找到這三個聯(lián)系人的郵箱。
(3)分別寫三封獨立的郵件給這三個人來介紹你的這個項目和他們的關(guān)系。
這至少是半個小時的時間投入。
光在發(fā)郵件的時候說“我知道您是個大忙人”，其實只是停留在了一種被動懇求的口吻上，跟伸手要錢其實是同一種精神。
很多人其實都是愿意幫助他人的，但前提是你必須要努力地讓對方可以更容易地幫助到你。所以你可以怎么做呢?你回去以后，應該發(fā)四封郵件：第一封：“很高興今天和你xxx。我們的項目是x，您提到了可以我們的項目可能會讓天使投資人a、投資機構(gòu)b、和供應商合作方c感興趣。接下來我會發(fā)三封您獨立的郵件給您，分別是寫給a、b、c的。這三封郵件都是可以被直接轉(zhuǎn)發(fā)的格式。謝謝您的幫助!”
第二、第三、第四封在內(nèi)容和措辭上分別是寫給a、b、c，簡潔闡述你的項目和他們的關(guān)系，并且保證格式完整，讓你的聯(lián)系人可以直接轉(zhuǎn)發(fā)。好了就點到這里。
大而全的長郵件大家都會寫，也很容易寫，所以也不追求什么回復率——很多人只是圖個不吐不快。寫短郵件則需要更多努力。而寫能夠設(shè)身處地為對方思考的短郵件，則更是需要時刻努力保持這種意識。
1最好的找工作的辦法是熟人推薦(無數(shù)前輩的證明)，公司招聘很看重校友關(guān)系。
2簡歷要真實。
3不要誤以為你自己的簡歷非常強大，找?guī)熜只蛘邘熃愀囊桓?。強調(diào)，不要誤以為你寫的非常好。
4如果你在某個行業(yè)內(nèi)你覺得自己還是挺了解的。
大學生如何找工作大學生面試建議。
大學生如何找工作大學生面試建議。
首先，在著裝上，參加面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務機構(gòu)，企業(yè)形象和團隊面貌直接反映在員工的穿著上，男女面試者著正裝不僅能夠表明職業(yè)特性，也能反映出求職者的專業(yè)態(tài)度和對工作崗位及應聘單位的尊重。
銀行的面試，一般設(shè)置兩個流程，第一個流程會給應聘者自我發(fā)揮的空間;第二個流程，面試官會有針對性地進行提問了解。
面試官問的問題不會千篇一律，根據(jù)應聘者個人展露的信息有針對性地提問，但共性的問題會涉及到與企業(yè)文化的匹配度、對個人職業(yè)規(guī)劃、對企業(yè)的期望、對薪酬福利待遇的期盼等等。
在面試的過程當中，有一些細節(jié)，可以讓考官對面試者予以加分。例如求職者在面試時精神飽滿、自信，求職動機符合職業(yè)規(guī)劃，并給考官體現(xiàn)出積極進取、學習能力強的一面。另外，考官也會在面試過程中觀察并了解求職者的性格、談吐、氣質(zhì)，他們更青睞性格開朗、積極、樂觀，舉止從容、穩(wěn)重，談吐儀態(tài)大方得體的求職者。
當然，也有一些細節(jié)會令考官對面試者一票否決。例如，有的面試者在回答問題時，說一大堆，事實上并沒有正面回答考官的問題，而是敘述一些無用的話;也有的面試者因為緊張，眼神時常飄忽不定，說話也軟綿綿，沒有底氣，這樣的表現(xiàn)，很容易讓考官皺眉。
給求職者面試時，最初的對話并不會直切主題，而是會先問一些題外話，例如“公司的地址好不好找”“對公司了不了解”“平時有哪些愛好”之類。
這些問題看似與面試無關(guān)，但事實上，我通過這些問題，可以套出面試者不少信息。面試者的言談舉止，可以看出他屬于外向型還是內(nèi)向型，他的愛好，也可以從側(cè)面反映他是一個什么類型的人。
題外話之后，我通常會詢問面試者在學校里的表現(xiàn)。
譬如，面試者在學生時代擔任何種職位，獲得過哪些獎項，課余時間會參加哪些活動等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學校里的表現(xiàn)，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園里很活躍的人，確實能在面試中占得優(yōu)勢。
最后的提問，才是與崗位、專業(yè)相關(guān)的。我們會根據(jù)面試者崗位的不同，設(shè)置不一樣的問題。針對銷售崗位的面試者，我們注重其談吐;而面試者應聘技術(shù)崗位，則會接受一些技術(shù)方面的現(xiàn)場測試。
相反，謙虛的求職者，更容易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時，盡量表現(xiàn)得謙遜大方些。
許多面試者有個不好的習慣，就是在面試時會問考官：“就職后能拿到多少薪水?”
其實，這個問題是多余的。正規(guī)公司，尤其是上市公司，都會有其專門的薪資結(jié)構(gòu)在，什么樣的崗位，給出什么樣的工資，對于應屆畢業(yè)生，他們也會劃定一個相對合理的薪資水平。
因此，在面試時，詢問考官薪資問題，會引來考官的反感。
當然，求職是個雙向選擇，薪資也是求職者應知情的信息。如果考官認為面試者符合條件，便會主動詢問其薪資待遇等要求，不需要面試者主動提。
另外，考生在面試之前，最好先在網(wǎng)上查找一番對方企業(yè)的資料，了解一下企業(yè)的背景與文化等。一方面，多了解一些對方的信息，避免在面試時回答不出與企業(yè)相關(guān)的問題，而遭遇尷尬;另一方面，也可為自身是否能適應對方企業(yè)做一番參考。
在面試時，考生一些非常細小的禮儀問題，有時就能決定其能否得到這份工作。
在著裝上，無論是去金融機構(gòu)，或是公務員、企業(yè)面試，保險起見，以穿正裝為好，男生應穿西裝，以顯示穩(wěn)重精神;女生可穿套裝，如此表現(xiàn)得得體大方。
在外觀上，男生切記要整理好發(fā)型，不要穿戴一些奇怪的飾品;女生則不應化濃妝，可適當化一些淡妝，能令考官感到視覺舒適。
考生進入面試考場時，需先敲門，敲門聲要適當，太輕會顯得底氣不足，太重則會讓人感到粗魯。就坐前，應向考官問好，就坐時，坐到凳子三分之二處即可。穿裙的女生就坐時注意姿勢，以防“走光”。
還有一些面試上的禮儀技巧。在聽題與答題時，面試者最好能看著考官的眼睛，如果不敢直接與對方進行眼神交流，不妨看著考官的鼻子。
如何找銀行相關(guān)的工作企業(yè)銀行求職簡歷很重要。
一份寫得太過泛泛的簡歷很可能被拒，因為銀行想要看到你過往的銷售業(yè)績和客戶記錄。但如果太強調(diào)數(shù)字的話，又會顯得你只擅長銷售，而對當下銀行日益需要的產(chǎn)品開發(fā)和團隊合作技能準備不足。
如何找銀行相關(guān)的工作?我們征詢了一些專家，他們對于如何寫好一份企業(yè)銀行部客戶經(jīng)理的求職簡歷給出了以下建議：
一份漂亮的簡歷應把業(yè)務領(lǐng)域放在最顯眼的位子。
絕不要讓雇主產(chǎn)生你的業(yè)務領(lǐng)域與所申職位不符合的印象，并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客戶的小結(jié)。獵頭企業(yè)selbyjennings的首席咨詢師cherylkoh建議應聘者“要突出客戶的公司規(guī)模、所在行業(yè)、國家和地區(qū)。一份有針對性的簡歷比泛泛而談的簡歷更能抓住招聘經(jīng)理和老板的眼球?！?BR> 獵頭公司hays的區(qū)域董事總經(jīng)理christinewright建議：在描述過往工作經(jīng)歷時，把你每一份工作中主要的客戶也列出來，即便你和客戶之間簽有保密協(xié)議，那也應該點出客戶所處的行業(yè)。
“把你的客戶資源進行分類，比如他們是跨國公司還是本土公司，然后把每部分客戶資源所帶來的營收也寫出來，”獵頭公司robertwalters金融服務部的負責人johnmullally補充道。
展示出你能長期深入地維護客戶關(guān)系很重要。
如果你與客戶在一段相當長的時期內(nèi)都保持了不錯的合伙關(guān)系，那么就在簡歷上把時間長度說清楚。koh解釋，“因為最終，你的新老板還是希望你能發(fā)展和維護高價值的公司客戶，所以一份強有力的過往業(yè)績記錄本身就很有說服力?！?BR> “客戶經(jīng)理最重要的工作任務之一就是帶來營收，所以要在簡歷上清楚列出你的銷售業(yè)績?！眒ullally說。selbyjennings的koh則給出了以下的例子：“為銀行帶來了x美元的年度營收，與x年度相比增長x%?！?BR> 新的老板會把你的數(shù)據(jù)放到大背景下仔細審視，所以你還要把目標數(shù)據(jù)也寫進來。mullally表示，“你也可以列出你自己的工作帶來的營收，然后與正常情況下銀行業(yè)務的營收進行比較。”
沒必要努力證明你是個全能的產(chǎn)品型人才，但一定要強調(diào)你最了解的產(chǎn)品。hays的wright建議，“客戶經(jīng)理一職的申請人應該清晰地列出他們了解得最清楚的理財產(chǎn)品?！?BR> 如果你不僅了解并銷售過產(chǎn)品，而且還參與了這些產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)，那么千萬不要等到面試的時候才說。獵頭公司morganmckinley的銀行、金融及運營部經(jīng)理adamjeffes指出，銀行會優(yōu)先考慮那些參與過產(chǎn)品開發(fā)的申請人。“客戶經(jīng)理也越來越需要精通技術(shù)，能為客戶提供私人訂制而非標準化的方案。”robertwalters的mullally補充道。
在簡歷上描述自己成功的內(nèi)部合作經(jīng)歷也可以從另外一個角度證明自己不僅僅會拉客戶。企業(yè)銀行部門希望能招到那種既能帶來營收又懂得如何管理風險并與其他部門合作的人?！罢衅肛撠熑讼Ｍ麖暮啔v上看到的一個很重要的品質(zhì)是你如何與產(chǎn)品團隊合作，確保合理的風險管理措施能夠到位，以及推動整個銷售過程順利進行?！眘elbyjennings的koh這樣說。
銷售數(shù)字也許最關(guān)乎個人業(yè)績和客戶關(guān)系，但如果你是業(yè)務主管，還需要在簡歷上列出自己團隊的`銷售數(shù)字。jeffes的建議是：“要在簡歷上說明你如何憑借一己之力提高了團隊的銷售業(yè)績，或者你如何幫助團隊擴展了客戶資源?！?BR> 如何找銀行相關(guān)的工作?以上的內(nèi)容給大家參考一下，希望對大家有所幫助。
大學生如何應對考研和找工作的沖突。
如何應對考研上課和找工作的沖突?老師以過來人的身份給大家一些建議。對于研究生生活，你是否是特別向往;對于學習和科研，你是否還有很大的興趣。如果是上者，既然選擇了考研，那么意味著你就得全身心的投入。你的絕大數(shù)時間都必須投入到考研中去。你沒有時間去找工作，也不應該花費太多時間去找工作，否則的話到頭來落得個兩頭空。在考研途中，總覺得日子比較枯燥，對自己能否考上也不是很有把握，對于自己的決定猶豫不決。其實你即使你找到了差不多的工作，但是之后你會發(fā)現(xiàn)研究生找到的工作和發(fā)展機遇比自己好很多，那時候你再考研那就更難了，要付出的比現(xiàn)在在學校應屆生考研多得多，你需要在工作之余天天要學習到深夜，仍然感覺時間不夠用?；蚴切枰袚蟮膲毫Γ甾o職考研，家人或朋友對你的期望很高，一旦失敗了，感覺自己失去了很多。
所以，在這里老師再次強調(diào)，既然決定考研，那么在考研初試之前不要花心思找工作了，我們認認真真復習，盡自己最大的努力好好學習。若是在初試之后，發(fā)現(xiàn)自己確實考得很不好，達不到學校分數(shù)線，那么此時我們可以準備一下找工作的事情。利用寒假期間和年后的一個學期，我們足可以應對找工作。若是你在考之前就認為自己考不上，還不如找工作的話，這會給心里埋下一個想法，我們不會全力以赴投入到學習中去，自然通常也會考不上的。
考研復習固然緊張，但是學校開設(shè)的某些必修課程我們還是要去上課的。最好不要得罪任課老師，或是學習起來較難的科目，我們還是保證最好不要掛科，甚至是影響我們正常畢業(yè)。因為一旦畢業(yè)不了，即使考上研究生也是白搭。因此考研復習時間只能是我們調(diào)節(jié)和支配其余課余時間進行復習。
網(wǎng)上如何找工作網(wǎng)上找工作步驟。
網(wǎng)上找工作步驟。
每個求職類網(wǎng)站都包括注冊板塊，在這里主要是登記用戶的一些基本登錄資料，譬如用郵箱來登錄，或者用自定義的登錄名來登錄，要緊記登錄的密碼，同時留下正確的常用郵箱，以防以后忘記密碼的時候使用，同時也能收到很多來自求職網(wǎng)站的新信息，還是蠻有用的。譬如使用中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)，注冊流程就相當簡單，點擊個人注冊，輸入郵址和密碼，就可以登錄了。
補充資料是補充自己的基本個人資料和工作經(jīng)驗等，以簡明、真實為填寫的重點，你所填寫的也將如實發(fā)送給招聘者，所以這部分實際上也是美化簡歷的過程，不少網(wǎng)站提供了很多不同的模板和設(shè)置，全中文的操作非常簡單，這里也不需要多作介紹。
如果直接在網(wǎng)頁上由零開始填寫，通常需要花半個小時才能完成資料的補充，如果從預先準備好的簡歷文檔中復制過去，就會快很多。所以，建議你先完成一份簡歷文檔，同時修改其中一些小問題，然后再優(yōu)化相應的網(wǎng)上簡歷，預覽簡歷并保存，就算完成了。目前，大部分的求職網(wǎng)站除了有提供多樣簡歷模板的功能，還支持求職者擁有多份個人簡歷。
完成了網(wǎng)上的簡歷，經(jīng)過重新登錄，你就成為求職網(wǎng)中的會員，不同的求職網(wǎng)站會有不同的功能，但基本上差不多，登錄之后才可以進行個人的功能設(shè)置。包括添加簡歷、修改簡歷、預覽簡歷、查看瀏覽人數(shù)、自動篩選職位等。
登錄網(wǎng)站之后進行搜索職位，遇到合適的職位就可以直接發(fā)送預先在網(wǎng)站上填好的簡歷，搜索職位通常會從省份、城市、時間、行業(yè)、職位等常規(guī)屬性進行劃分，建議你使用的時間定義在二周左右，最長定義在一個月內(nèi)，然后輸入職位的關(guān)鍵字進行搜索，這樣會比較高效而且準確，至于怎樣選擇關(guān)鍵字，本書將會在第一篇第四章中詳細介紹關(guān)鍵字的選擇和使用。如果你想查找不同類別的職位，也可以使用下拉框來選擇行業(yè)類別與職業(yè)類別。如果你想查看最新的職位信息或者較大的知名企業(yè)，通常在求職網(wǎng)的首頁就有顯示，你只需要設(shè)置好求職城市即可。
經(jīng)過一輪精挑細選，你終于找到了一份心儀的工作，不妨先放到網(wǎng)站提供的收藏夾中(收藏該職位)，當然如果你準備好了，也可以立即選擇發(fā)送簡歷，但需要提醒各位，針對你選擇的這份工作，你的簡歷或許會有一些內(nèi)容不太適合，需要修改，那么請你先收起沖動的心態(tài)，修改好簡歷再進行發(fā)送吧。
可以直接在求職網(wǎng)站頁面上選擇職位，然后點擊“發(fā)送簡歷”，或者記錄好求職電子郵件，通過發(fā)送電子郵件進行求職。兩種方法各具優(yōu)勢，下文第2篇第10章會有詳細介紹。如果招聘網(wǎng)站中沒有顯示郵箱，說明必須要注冊登錄后才能發(fā)送，但也有部分網(wǎng)站允許用戶直接上傳或者粘貼簡歷文檔進行發(fā)送，這種方法并不建議各位使用，因為作為附件發(fā)送出去的簡歷，招聘方通常是不會打開附件的。
簡歷發(fā)送之后，你的等待也就正式開始了，過程好像有點漫長，你會不自覺地經(jīng)常看看手機，手機響起的時候會有一絲絲興奮，希望等到面試的正式通知，根據(jù)不完全統(tǒng)計的調(diào)查報告以及筆者的經(jīng)驗，大部分通知面試的電話都會在簡歷發(fā)出后的兩周內(nèi)打給你，小部分會在一個月內(nèi)打給你。超過一個月的話，面試的機會已經(jīng)很低。
大學生如何尋找實習機會。
a.關(guān)注網(wǎng)上實習訊息(這當然是瑣碎又費神的事情)。
b.投簡歷(肯定是要把簡歷做好啦，最好還是有個強人幫著改一下，理一下思路)。
c.面試(請認認真真對待每一個面試，要么不去，要么全力以赴)。
常規(guī)方法之優(yōu)：
1.貼身體會到職場冷暖。
2.畢竟大部分人以后的工作還是常規(guī)路子的，所以簡歷面試這一塊的預演是必需的.
3.自己學著“怎樣獲得自己所需”
4.做得好的以后會用更多的機會。
5.學學復印，打印，打電話，沒什么不好，職場基本功。
常規(guī)方法之劣：
1.可能實習單位只是要“免費(或廉價)勞動力”，打雜的事情會占去大部分時間。
2.那里的人懶得教你。
3.沒有經(jīng)驗，不知道怎么從這種環(huán)境中自我學習，所以最后浪費了時間一無所得。
4.好的實習人頭濟濟，太難申請到，簡歷就刷掉一堆。
a.家人的關(guān)系介紹(去政府機關(guān)大多如此。)。
自己要做事認真，態(tài)度誠懇別人才好推薦)。
非常規(guī)方法之優(yōu)：
1.質(zhì)量比較高。
2.同事關(guān)照。
3.有人帶。
4.壓力小。
5.有問題盡管問，能夠直接了解到所有。
非常規(guī)方法之劣：
1.沒壓力就沒約束。
2.條件太好讓人充滿幻想。
建議：
1.兩者都要嘗試。
2.建議先“非常規(guī)”，熱熱身，然后再體驗下“真正的冷暖”。
接下來是…..
問題二：怎樣實習。
一次實習，你要學到的東西有什么?
1.技術(shù)性實習(比如學翻譯，學新聞，學編程)。
要靜下心來學扎實，做好整理，認真消化。技術(shù)性的東西需要耳根清靜，埋頭修煉，沒有捷徑。
2.公司的管理性，業(yè)務性實習。
基本了解：公司的架構(gòu)(大公司了解每個部門負責什么小公司了解每個人負責什么);業(yè)務內(nèi)容;盈利模式;歷史，發(fā)展方向;客戶組成。
具體了解：每個部門負責的內(nèi)容，詳細每個人負責的內(nèi)容;每打一個雜，知道它在整個運作過程中是哪一個環(huán)節(jié)，為什么做?它的前面和后面的步驟是什么?不要為做而做。
怎么去了解?
1.學會提問題，要有針對性。
2.自己多留心一些共享的文檔，一些公開的文件。
3.多參與同事的聊天，有時候聽聽大家講話還是很不一樣的，能給出一些最直接最真實的看法。
提醒：
1.大多數(shù)人都是非常好人的，虛心點，盡管問吧!不要怕碰釘子。
2.不要太在意錢的問題，有些實習都是沒有薪水的，但值得!
提高簡歷回復率篇九
2.為你的簡歷定位。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
3.個人信息不是必須。
現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
4.使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
5.強調(diào)成功經(jīng)驗。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
6.讓簡歷外表醒目。
簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。
7.內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。
8.力求精確。
闡述你的.技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。
9.用詞要注意。
在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
10.寫上簡短小結(jié)。
這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
11.盡力完善你的簡歷直到最好。
12.最后測試。
提高簡歷回復率篇十
一些求職者們會選擇將簡歷設(shè)計的更加美觀，讓個人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經(jīng)驗等等。提高簡歷內(nèi)涵是好事，不過在撰寫個人簡歷的時候要注意不可弄巧成拙。一，用人單位不喜歡花哨的.簡歷很多求職者編寫個人簡歷總是認為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標準，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候，遇到個性化簡歷確實有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工編寫個人簡歷工作經(jīng)驗是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，那么是不是說在個人簡歷中工作經(jīng)驗寫的越多越好呢為了突出工作經(jīng)驗豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會弄巧成拙，因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經(jīng)歷太多，難免會讓對方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
提高簡歷回復率篇十一
1、字體一般來說拿到一份簡歷，發(fā)現(xiàn)有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，心里就會感覺怎么這么亂？當然應聘設(shè)計和美術(shù)之類的例外。簡歷中一般只用一種字體，根據(jù)個人而異，打印的話還是用黑體（或者加粗宋體）做標題、宋體做正文比較好，因為雅黑主要用于屏幕顯示，雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實不是很理想。2、字號和修飾既然說了字體不能太過多，那么如果區(qū)分就要靠字號了，其實一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：a:名字和標題（放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾）b:教育背景、實習經(jīng)歷、課外活動、個人能力等大標題（英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用2px的線分隔）c:學校、公司、社團名稱（可選英文大寫字母，加粗，標準字號）d:部門和職位（可選加粗，可選英文斜體，標準字號）e:具體內(nèi)容/正文（不做修飾，用bulletpoint分條列示）值得注意的是，中文簡歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標題一般為“二號”、“三號”、“小三號”等，正文以五號宋體最為常見，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號的字體，如小四。3、標點標點也是個問題？或許有人會驚呼：“hr也太小氣了，連這種地方都挑刺！?”但如果你自己看到千分位符是一個碩大的中文逗號，你會是什么感覺。（正確寫法：10,000）所以中英文的標點符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個容易忽略的地方就是句末標點，這個并沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bulletpoint，點上，句末標點的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。最后，【、，；】三個要靈活運用，如果一句話里要表達兩塊意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間【；】一下吧?？催@句話：深度參與xxxx項目，在后臺負責數(shù)據(jù)，文檔，報告，會議記錄的收集，分類，保管工作，提升了團隊的效率，同時在業(yè)務第一線進行訪談，抽樣，問卷調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)方案中存在的問題，反饋至后期控制部門……看到這里心里是不是咆哮了？大哥你鍵盤上不只有逗號?。?、簡歷信息主次不分很多人寫簡歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫在上面去，這樣就會導致內(nèi)容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡歷時找不找重點。貪多求全，反而得不償失。其實應屆生在撰寫簡歷時，要根據(jù)所選的單位和職業(yè)不同來調(diào)整自己的簡歷。有用并且有關(guān)聯(lián)的信息往上放，那些即使很輝煌但卻對要求職的單位來說毫無重要性的經(jīng)歷就要果斷刪掉。只要把握重點，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡歷。5、簡歷模板簡歷模板有多種格式，其中常見的`有：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于hr清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型簡歷。把能展現(xiàn)你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放主簡歷的開頭，給hr留下深刻的第一印象。不過提醒你，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么。簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者就會用心閱覽下去。
提高簡歷回復率篇十二
提高你簡歷的“命中率”
通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷，怎樣才能提高命中率？
某企業(yè)人力資源部經(jīng)理
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
正如上面這名求職者所說，一個職位的
招聘
信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位
招聘
要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的'是什么，不就是
招聘
廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的
招聘
要求是很重要的。
東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝
1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過
招聘
網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
2、在
招聘
網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用
招聘
網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫
招聘
網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。
所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。
提高簡歷回復率篇十三
a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?BR> b：“實行新的人事政策，使缺勤率和離職率分別降低了35%和10%.”
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷。
很顯然，b句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
案例二：細化。
a：“組織了5次大型會議?！?BR> b：“組織了5次規(guī)模超過500人的大型會議.”
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的'哪一句加入你的簡歷。
很顯然，b句中的數(shù)字細化更具有說服力。
提高簡歷回復率篇十四
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中，當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看。如果這樣的話，hr只說三個字：“沒時間”!
特別提醒：不要把簡歷放在附件中!
首先這樣做會增加hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
提高簡歷回復率篇十五
下面曬曬不合格的簡歷，大家可以對比下自己的簡歷：
在這里，要列舉六種“不合格”的簡歷，讀者可以對照下自己是否有以下情況需要及時修改的。
（1）簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。
（2）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
（3）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復。
（4）字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（5）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
（6）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如:針對不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗、你的`工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個人素質(zhì)，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的:通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節(jié)的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經(jīng)過面試技巧的強化訓練。
提高簡歷回復率篇十六
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
醒目而簡短。
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的`正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
強調(diào)成功經(jīng)驗，列出具體數(shù)據(jù)。
力求準確。
在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：”當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！八裕J真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
寫上簡短小結(jié)。
這其實是最重要的一個部分，”小結(jié)"可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
提高簡歷回復率篇十七
求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關(guān)于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對目標公司進行分析，要知道分析應聘公司基本情況是寫好個人簡歷的前提。然后在根據(jù)求職的職位來編寫個人簡歷，寫好個人簡歷之后再將其投遞出去。
個人簡歷
上的內(nèi)容很多都是相同的，像是基本的檔案，教育信息，還有工作經(jīng)驗，一般來說是同一個人，這些內(nèi)容就都是一樣。但是，在投遞個人簡歷的時候，也不能在一家公司投遞同樣一份個人簡歷。
首先，個人簡歷的壽命周期非常短
個人簡歷的`壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內(nèi)目標用人單位并沒有看中，那么就表示這份個人簡歷已經(jīng)失去了自身的價值。 如果想要重復投遞，再來一次就要重新撰寫
個人簡歷
。
其次，投遞的個人簡歷質(zhì)量要提高
既然這份簡歷投遞之后并沒有得到認可，就說明這份個人簡歷不合格，或者說其中沒有吸引對方的重點。像這樣的個人簡歷，也是有問題的個人簡歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過。想要求職成功可以重復投遞，但是必須要保證個人簡歷的質(zhì)量有所增長。
最后，同一份
個人簡歷
多投也會引起對方反感
相信很多人在與人聊天的時候，也都非常不喜歡自動回復，會有一種不被重視的感覺。投遞相同的個人簡歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會起到反效果，進而也影響以后的求職。
提高簡歷回復率篇十八
找工作有三怕：一怕投簡歷石沉大海，二怕面試后杳無音信，三怕入職培訓要交錢。后兩個，咱暫且放過，今天就來探討一下如何讓網(wǎng)投簡歷成功率更高的問題。教你三招，學以致用，成功率提高20%不成問題。
第一招：標題醒目要醒目、要突出重點。
陪hr參加招聘會的時候，發(fā)現(xiàn)了一個很嚴重的問題——90%的求職簡歷，標題都是“個人簡歷”、“我的簡歷”。
親，別再用這樣千篇一律的簡歷標題了。這樣的標題，會嚴重拉低你簡歷的競爭力。好的開始，是成功的.一半，簡歷標題的好壞，決定著hr對你簡歷的閱讀興趣。
請在簡歷標題中告訴hr你是誰/你有什么特點，例：“有三年工作經(jīng)驗編輯的個人簡歷”/“xx有2年xx崗位工作經(jīng)驗”。
第二招：簡歷完成度越高越好。
有一些公司的網(wǎng)上申請表格是交給專門的公司負責的(如徐州英才網(wǎng)售后部門就承擔幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務)，而這些專業(yè)人員篩選簡歷的第一要素，個人簡歷模板，就是看簡歷的完成度。
網(wǎng)上申請的表格設(shè)計得很完善，從個人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請的時候信息要盡可能填得完善，因為網(wǎng)上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關(guān)鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有hr想要的這一類關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道hr想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。
第三招：求職意向要明確。
一份簡歷，最好只突出一個求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫出相關(guān)的實習經(jīng)歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復選的，但是，風馬牛不相及或是過多的求職意向，會給hr“病急亂投醫(yī)”的感覺。
提高簡歷回復率篇十九
修改簡歷的就業(yè)輔導員可以幫助你修改簡歷格式、語法、拼寫；但真正求職的建立，要看雇主的需要什么，這才是最重要的，因此，一定要根據(jù)雇主的需要和你申請的職位不斷地修改自己的簡歷。
據(jù)嘉蘭社區(qū)中心的劉女士向雇主了解，大公司招人很簡單，他們往往有一份統(tǒng)一的表格，里面列明了公司現(xiàn)在需要的幾項內(nèi)容；如果你的簡歷里出現(xiàn)了這幾項，那你的簡歷就被很可能挑選出來，準備接受面試；如果沒有，你的簡歷寫得再好，他也不會看。
簡歷要有特色。
這是體現(xiàn)你與別人不同的地方，特別要體現(xiàn)出自己具體做過的內(nèi)容和項目。劉女士說，有不少學電腦的移民，他們的簡歷請一些電腦學院的輔導員修改以后太相似了。這樣的簡歷，在成百上千個求職者中，將沒有競爭力。
突出關(guān)鍵詞。
申請什么，簡歷就寫什么。在一家旅行社擔任網(wǎng)管的沈培寧說，在簡歷里要特別對**聘的職位強調(diào)和突出那些關(guān)鍵詞。比如，對方招一個數(shù)據(jù)錄入員，而你的簡歷中突出的卻是碩士或博士之類；其實，對于這個職位，雇主最關(guān)心的是打字速度。
因此，沈先生建議，針對某個職位，用關(guān)鍵詞將自己的簡歷武裝起來，讓人看到你的這份簡歷，就特別想要你做那個職位，那你的簡歷就算成功了。
簡歷的針對性至少要達到70%。
怎樣才能得到interview的機會呢，簡歷及寫簡歷的技巧很重要?；钯t社的國語就業(yè)輔導員于女士介紹，公司在刊登招聘廣告的時候，一般都會說明工作的內(nèi)容和對工作的要求，這非常重要，每字每句都需要好好斟酌。
她解釋道，公司要求如此，是因為公司如果要了你，你就要馬上能干，公司沒有機會和時間讓你熟悉。所以，在寫簡歷時，你一定要表現(xiàn)出自己有方面的經(jīng)驗和能力，簡歷中的內(nèi)容一定要與對方招聘廣告所要求的吻合，至少70%的內(nèi)容要吻合。
不同種類的簡歷對應不同性質(zhì)的工作。
新移民在找工作的過程中，往往不能找到直接對口的`工作，常常要找相關(guān)專業(yè)的工作。此時的簡歷如何寫，就很有技巧。于女士認為，要善于挖掘自己在生活和工作經(jīng)歷當中自學的與這類工作相關(guān)的知識、經(jīng)驗以及自己掌握的技能技巧和興趣愛好等等，將它們作為自己的經(jīng)驗、技能寫進簡歷。寫簡歷的目的，主要是爭取interview的機會。
于女士介紹說，在簡歷的寫作上，主要有兩種，一種是functionalresume,如果你要選擇相關(guān)工作時，可以用這種方式來寫簡歷，主要是突出自己的skills;具體在寫作時，除了summary之外，你需要根據(jù)職位的要求把自己的skills分成類，特別突出對方需要的那些，而過去在中國的學歷和經(jīng)歷等，則略寫；如果你要找與自己的專業(yè)有直接關(guān)系的工作，則可采用另一種chronologicalresume的寫法。
簡歷應該簡單明了。
簡歷不僅要正規(guī)和專業(yè)，沒有語法錯誤，而且應該簡單明了，能match要應聘的工作就可以了；在一家it企業(yè)工作的bob說，由于大量職位是在內(nèi)部消化，因此，作為hr經(jīng)理，是很難對那些繁瑣的簡歷感興趣的。
一份好簡歷的九個步驟。
寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那么難了。
1、簡歷定位。雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當然對完成什么事件是應該有所選擇的，突出用人單位會欣賞的經(jīng)驗和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。
3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。
4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。雇主―般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5―7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。
6、強調(diào)成功經(jīng)驗。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。
8、不要寫上個人愛好。如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因為現(xiàn)在許多用人單位對純個人信息沒有要求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。有些學生為了體現(xiàn)自己的高雅愛好，往往添上一筆，而用人單位一般都認為，許多個人愛好僅僅停留在愛好的層面而已，對工作并沒有什么大用，當然，如果應聘的職位和你的愛好關(guān)系比較緊密的話也不妨寫上，比如應聘記者時，不妨寫上愛好讀書、寫作等等，也沒有什么壞處。
9、最后測試。寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？盡力完善你的簡歷直到最好。