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新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇一
提出的“新常態(tài)”，主要是針對經(jīng)濟方面而闡述的。那么，對于“新常態(tài)”，我們應該如何理解和把握呢?認真閱讀下面兩篇。
心得體會。
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“新常態(tài)”一詞成為當下中國的新詞、熱詞、高頻詞。尤其是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，我們所處的政治生態(tài)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，吏治呈現(xiàn)出了不同以往的“新常態(tài)”。對此，我們廣大黨員干部應充分認識、積極適應，爭取新的作為。
黨的xx大以來，新一屆中央領導集體以極大勇氣和決心全面徹底地懲腐肅貪、狠剎四風、激濁揚清、標本兼治，一系列雷霆萬鈞的舉措，澄清吏治，提振人心，得到了廣大人民群眾和絕大多數(shù)黨員和干部的認可與堅定支持，成為吏治新常態(tài)。之所以稱之為“新常態(tài)”，是因為一系列措施已經(jīng)逐步常規(guī)化，官場的清新狀態(tài)趨于穩(wěn)定化。
新常態(tài)下，對黨員干部的要求發(fā)生了變化，黨性標準更高，宗旨意識更強，工作要求更實，作風紀律更嚴，制度約束更緊，氛圍風氣更清新。事實上，吏治新常態(tài)正深刻改變著廣大黨員干部的言行，在我們身邊不知不覺中已發(fā)生了顯著變化：搞形式少了，求實質多了;講享樂少了，作奉獻多了;隨意散漫少了，按章辦事多了。個人工作和生活中，“潛規(guī)則”干擾少了，工作的精力多了;迎來送往應酬少了，干事創(chuàng)業(yè)時間多了;黨員干部遇到矛盾和問題時候，回避少了，主動承擔多了等等。
吏治新常態(tài)是黨的xx大黨要管黨、從嚴治黨的要求，是作風建設抓鐵有痕的結果，是政治生態(tài)改變優(yōu)化的表現(xiàn)，是廣大干部群眾期盼的狀態(tài)，也是我們廣大黨員干部創(chuàng)新作為的良好契機。
吏治新常態(tài)是民心所盼、眾望所歸。然而，有的黨員干部對這種新常態(tài)還不同程度地存在一些認識誤區(qū)和行為偏差。首先，從思想認識來看，有的黨員干部認為這股清新之風只是一陣臺風，刮過了就會“濤聲依舊”。他們沒有充分認識到黨中央正風肅紀的決心和毅力，事實上這種“新常態(tài)”完全不同于以往，更不是一場“運動”，而將是長期、常態(tài)化的存在，不可能回到以前的狀態(tài)。其次，從個人心態(tài)來看，有的黨員干部對于這種新常態(tài)出現(xiàn)了難適應、不習慣的狀態(tài)。有的感嘆工作標準太高、要求太嚴、工作節(jié)奏比以前快了，“壓力山大”;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺“越來越不自由，越干越?jīng)]意思”等等，出現(xiàn)了觀望等待、焦慮埋怨等情緒，期盼狠抓作風建設舉措快點結束。再次，從行動作為來看，有的黨員干部抱怨“為官不易”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態(tài)度，消極應付，不敢擔當，為官不為，等等。
凡此種種，雖然只是少數(shù)現(xiàn)象，但其影響和危害卻不容小覷。對我們廣大黨員干部來講，能不能適應吏治新常態(tài)是當前面臨的新考驗，能不能盡快走出認識誤區(qū)和糾正行為偏差將關系到事業(yè)成敗。因此，我們要堅決摒棄那些蒙混過關的思想、法不責眾的心態(tài)、打擦邊球的僥幸，盡快結束那種庸懶散奢的不正?！盃顟B(tài)”，步入群眾期盼和滿意的“新常態(tài)”。
在新常態(tài)下，我們黨員干部應該充分抓住新的機遇，積極迅速調整心態(tài)，勇敢地把責任扛在肩上，奮發(fā)努力創(chuàng)造新業(yè)績。
面對新常態(tài)，要充分認識到我們黨從嚴治黨的堅定決心和持續(xù)發(fā)力的恒心，徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，進一步堅定對中央正風肅紀的信心，打消顧慮，主動調整思維、心態(tài)和行為，積極適應這一新常態(tài)，迅速在新常態(tài)下來謀劃和開展自己的工作;要持續(xù)深入開展理想信念教育，引導黨員、干部增強道路自信、理論自信、制度自信，始終不渝為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而拼搏奮斗。對機關事務工作來說，我們要鞏固和擴大教育實踐成果，持續(xù)改進作風，積極作為，當好“大管家”，扎實做好管理服務保障工作，為全市現(xiàn)代化建設做出自己應有的貢獻。
面對新常態(tài)，我們每一個黨員干部都要懂得，與其他人相比，做黨員、當干部就必須遵守更多的規(guī)矩、接受更嚴的約束，我們要有這樣的思想準備和行動自覺。特別是黨員領導干部更要加強自我約束，習慣在嚴于律己中擔當責任，習慣以清風正氣干事創(chuàng)業(yè)，時時處處嚴格按章辦事，成為普通黨員、群眾的榜樣;充分認識到手中的權力是黨和人民賦予的，要做到規(guī)范用權，“把權力關進制度的籠子里”，切實為群眾謀福祉，這是黨員領導干部應有的本分和應盡的職責。對機關事務工作來說，我們要進一步加強制度建設，強化用制度管人、管事、管錢、管物，規(guī)范服務行為，切實提高管理服務的規(guī)范化和科學化水平。
面對新常態(tài)，我們黨員干部要自覺堅守黨紀國法、廉潔從政、思想道德的底線，心存敬畏，始終做到自重、自省、自警、自勵，做堅守底線的模范，努力成為引領社會風尚的楷模。社會和群眾對公務人員尤其是黨員干部的監(jiān)督將無處不在，無論是監(jiān)督的內容、形式和力度都將比以往更多更大。我們要正確對待群眾的批評和監(jiān)督，把群眾的監(jiān)督作為一面鏡子，暢通建言獻策、批評監(jiān)督渠道，主動深入地聽取群眾的意見建議，經(jīng)?！罢甄R子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，省自身，明得失，不斷提高自身修養(yǎng)，努力改進工作。對機關事務工作來說，我們要堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化的方向，牢記服務宗旨，主動接受干部職工和社會群眾的監(jiān)督、評判，切實提高服務質量。
面對新常態(tài)，我們黨員干部要善于從全面深化改革、推進轉型升級的大局出發(fā)，積極觀大勢、謀大事;要著眼長遠，秉持功成不必在我的理念，堅定發(fā)展戰(zhàn)略，不搞所謂的“政績工程”，不貪一時之功，不圖一時之名，多干打基礎、利長遠的事情，既盡力而為，又量力而行，把好事辦好。對機關事務工作來說，我們要緊緊圍繞中心、服務大局，堅持從全局的角度想問題、辦事情，服從服務于全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，為全市現(xiàn)代化建設提供強有力的后勤保障。
面對新常態(tài)，作為黨員干部，我們要積極順應人民的期盼，切實加強自身建設，以提出的“三嚴三實”要求自己，以焦裕祿精神為標桿，思想境界要更高，履職能力要更強，工作標準要更高，服務效果要更好。在日常工作中，要自覺牢固確立群眾觀念，多辦人民群眾期盼和歡迎的事。對機關事務工作來說，我們要堅持“機關滿意、干部職工滿意、領導滿意、社會滿意、自身滿意”的“五滿意”標準，切實提升工作品質，主動回應干部職工和群眾期盼與關切，為干部職工和群眾多做實事好事。
吏治新常態(tài)營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，為能干事、干成事者提供了舞臺。面對新常態(tài)，我們黨員干部要進一步提振精氣神，弘揚勇于擔當、敢于負責、忠于職守、專于事業(yè)的精神，在推進全面深化改革、推進創(chuàng)新發(fā)展的大局中展現(xiàn)作為，在服務穩(wěn)增長、調結構、促改革、惠民生的事業(yè)中做出更大成績，不負黨和人民群眾的期望。對機關事務工作來說，我們要適應新形勢，按照《機關事務管理條例》所賦予和明確的職能要求，克難奮進，迎難而上，積極創(chuàng)新作為，在厲行勤儉節(jié)約、推進公車改革、規(guī)范資產(chǎn)管理、優(yōu)化社會化服務中體現(xiàn)后勤戰(zhàn)線同志的人生價值，展示機關事務工作者的良好風采。
政治生態(tài)環(huán)境中的“新常態(tài)”出現(xiàn)，最高興的莫過于普通老百姓。以前老百姓辦事要看當官的臉色，甚至還要送錢送禮，一些基層部門經(jīng)常出現(xiàn)老百姓辦事找不到人的情況。這些政府機關部門的不良作風，隨著中央反敗工作的不斷深入以及黨風廉政建設的推進，已經(jīng)逐漸消失了。如今，到政府部門去辦事，中要是上班時間幾乎都能找到人，受理工作人員的態(tài)度也好轉了，吃拿卡要現(xiàn)象也銷聲匿跡。這樣的“新常態(tài)”來之不易，值得珍惜。
其實，這種“新常態(tài)”是政府機關單位職能回歸的結果，是風清氣正從政環(huán)境表現(xiàn)。而這一切都與中央反腐的堅定決心所分不開。自從xx大以來，中央反腐的力度不斷加強，對敗官員一視同仁，查處了一大批的敗分子，彰顯了中央的零容忍態(tài)度及堅定決心。同時加強黨風廉政建設，整治懶庸散等不作為、亂作為現(xiàn)象，扭轉廣大黨員干部的不良作風，取得了顯著實效，使“新常態(tài)”得以到來。
作為黨員干部，一定要主動適應這種正常的政治生態(tài)環(huán)境，不能總想著以前的隱形收入，甚至還對“四風”行為抱有念想，對中央打造風清氣正的從政環(huán)境持觀望態(tài)度，總以為這陣風過去，一切又會回到從前。特別是一些黨員干部在沒有了好處的情況下，為了不出事，寧愿不干事，消極應對中央的作風整頓行動。對于這類人群，一定要及時調整心態(tài)，盡快學會在這樣的“新常態(tài)”下開展工作，實現(xiàn)自己的“轉型升級”，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。
當前政治環(huán)境中出現(xiàn)的“新常態(tài)”是民心所向、眾望所歸。黨員干部應該清楚的看到，以前的歪風邪氣已經(jīng)行不通了，必須要重新樹立正確的價值觀、政績觀及權力觀，端正思想，真正把全心全意為人民服務，為民務實清廉落到實處。有了良好的政治生態(tài)，更有利于開展正常的工作，更有利于有才干、想作為的人有更大的作為，更有利于真正的人才脫穎而出。對于年輕干部來說，這也是個難得的機會，只要肯努力，有責任，敢擔當，就完全可以大有所為。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇二
為了著力解決思想認識、行為規(guī)范以及工作狀態(tài)上存在的思想懈怠、政治敏銳性不強、執(zhí)行力不強、重形式輕內容等突出問題，按照上級統(tǒng)一安排和部署，利州分局刑偵大隊組織全體民警圍繞"新常態(tài)新習慣新作為"開展了大討論活動。目的在于：引導民警樹立"忠誠為民、拼搏進取、爭先創(chuàng)優(yōu)、團結奉獻"四種精神，增強"學習應用、廉潔自律、拒腐防變"三個能力，切實解決隊伍中存在的突出問題。通過這次學習，我認為我們不僅要在思想認識上有所提升，更重要的是要將其慣通于實際工作中?，F(xiàn)就此活動談談自己的心得體會：
作為利州公安一名法醫(yī)，我的崗位職責是勘驗各類人體傷亡現(xiàn)場，檢驗鑒定尸體，檢查受傷人員，鑒定意見是區(qū)分罪與非罪、罪輕與罪重的重要依據(jù)，是案事件定性的強力技術支撐。因此，在我的崗位上，要依法、公正、公平、公開，科學、客觀、謹慎、高效開展工作，顯現(xiàn)出法律追求的公正和效率。我的崗位是公安法醫(yī)，在"新常態(tài)"下，我應該做什么？怎么做？由于法律的變化，由于社會司法鑒定機構與公安司法鑒定機構的并存，由于信訪條例的實施，由于輿論的關注和曝光，鑒定結論的公信力和準確性要求更高，尖銳的評論風起云涌，社會對鑒定人的評價更是一針見血，鑒定人已經(jīng)完全置于社會的框架下工作。在這種錯綜復雜的社會背景下，公安法醫(yī)唯有迎難而上，敢于負責，開拓進取，才能應付和面對社會的壓力，才能變壓力為動力，更好地服務辦案，回饋社會。在我的'法醫(yī)崗位上，就是要熟悉相關法律法規(guī)，掌握法醫(yī)行業(yè)規(guī)范，依照程序檢驗鑒定，做到鑒定質量必須保證，鑒定結論必須準確。隨時接受領導的指令，在領導需要的時候，能夠挺身而出；在領導遺忘的時候，也會心平氣和。勤勤懇懇工作，踏踏實實做人。在我的法醫(yī)崗位上，就是要善待群眾，尊重事實，不枉不縱。堅持用一把尺子，杜絕用雙重標準評判。群眾最關心的除鑒定結論外，還有法醫(yī)的群眾工作能力，溝通能力，協(xié)調能力。對于目前處理的一部分非正常死亡事件，少數(shù)群眾由于對公安機關的偏見，或者盲信媒體對社會鑒定不恰當?shù)男麚P，或者聽說一些法律專家對現(xiàn)行法律中所謂自偵自鑒有違程序的批評，讓公安機關以及公安法醫(yī)處在十分尷尬的境界。無論如何，只要我們堅持黨的路線，堅持走群眾路線，堅持社會主義法治理念，堅持科學至上，群眾還是會滿意的。
作為一種職業(yè)，新常態(tài)下要有新的習慣。首先，要提升學習能力。學習能力是一個人最基本、最重要的能力。學習的進步，是一切進步的先導；學習的落后，是一切落后的根源。其次，在專業(yè)上要有張揚的個性特征。自然科學不同于社會科學，不需要溫順，不需要盲從，要敢于說"不",要善于"鉆營",要有永不服輸，懷疑一切的學術品質。再次，要堅守職業(yè)道德底線。不做違反法律、道德的鑒定，不去利用"空子"來迎合少數(shù)人口味。最后，要對職業(yè)負責。對得起這個職業(yè)，對得起前輩，更要引導好后來人，讓職業(yè)傳承綻放光芒，直到永遠。
通過這次"新常態(tài)、新習慣、新作為"專題討論活動，我深受感觸，收益頗多，法醫(yī)崗位責任重大，我們要不斷的學習、錘煉，以高度的事業(yè)心、責任心，不怕困難、不畏艱險的進取精神，兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞的奉獻精神對待法醫(yī)工作，盡心盡力，讓領導放心，請人民群眾放心。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇三
為適應和把握新常態(tài)，中央作出了一系列決策部署，隨著政策及方向的新調整，新常態(tài)下，各項工作涉及面更廣，面臨的難題更多，要有新觀念。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，增長速度正從高速轉向中高速，發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，結構調整正從增量擴能為主轉向存量與增量并存的深度調整，發(fā)展動力正從傳統(tǒng)增長點轉向新增長點。這是中央對我國經(jīng)濟發(fā)展中長期客觀趨勢的戰(zhàn)略判斷。：
一是發(fā)展理念的調整。
發(fā)展理念是經(jīng)濟發(fā)展的思想基礎。新常態(tài)下，中央強調堅持穩(wěn)中求進工作總基調，以提高經(jīng)濟發(fā)展質量和效益為中心，突出創(chuàng)新驅動，強化風險防控，加強民生保障，促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。這說明我國在發(fā)展理念上的重大轉變，這種轉變帶來的是經(jīng)濟結構、增長動力、發(fā)展質量的重要調整。具體來講，貨幣政策會持續(xù)在穩(wěn)字上下功夫，在保持靈活性的同時，嚴防系統(tǒng)性風險;財政政策的調整會逐漸微觀定向化，不再搞短期大規(guī)模經(jīng)濟刺激;實體經(jīng)濟會更加突出科技創(chuàng)新的引擎作用，提高全要素生產(chǎn)率水平。同時，環(huán)境治理和建設投入將會加大，對于民生的重視也會超出以往任何一個時期。
二是政府職能的轉變。
新常態(tài)下，更好地發(fā)揮政府作用，推動簡政放權，實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化成為全面深化改革的重要目標。政府部門簡政放權，將會在大部分經(jīng)濟領域逐步退出前置審批或審查，有的領域會完全放開，有的領域則會通過強化事中或事后監(jiān)管來實現(xiàn)對市場的保護。簡政放權意味著一般性經(jīng)濟事務管理的社會成本降低，相應地，政府依法決策、依法治理能力水平則會顯著提高。
三是市場形態(tài)的完善。
新常態(tài)下，發(fā)揮市場在資源配置中的主導性作用，促進市場經(jīng)濟體系更加完善是轉變市場形態(tài)、發(fā)揮市場“無形之手”作用的核心問題。構建開放型經(jīng)濟新體制的提出，描繪了市場新形態(tài)的圖景：對內要打破自然壟斷，打破區(qū)域間的壁壘，形成統(tǒng)一開放的國內市場。對外會通過“一帶一路”建設，區(qū)域或跨區(qū)域自貿協(xié)定的推廣以及亞投行、絲路基金的建設運營，逐步打通境外市場的壁壘，有效強化對外投資、輸出國內產(chǎn)能，形成規(guī)范和良性發(fā)展的國際市場。
四是市場主體的重塑。
企業(yè)是經(jīng)濟轉型升級的微觀基礎。新常態(tài)下，作為市場主體的企業(yè)將會重塑，無論國有企業(yè)還是民營企業(yè)，發(fā)展目標都將會由做大轉為做強，真正成為獨立經(jīng)營、自擔風險、自負其責的合格市場主體。企業(yè)管理體系、治理結構、經(jīng)營理念及發(fā)展方向將會成為企業(yè)能否適應新常態(tài)、實現(xiàn)轉型升級的關鍵問題。同時，對自身無形資產(chǎn)的投入和重視、對自身商譽和社會責任形象的重視都會成為影響企業(yè)下一步發(fā)展的重要因素。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以德修身。古有“修身治國平天下”之說，“治國”和“修身”聯(lián)系在一起，強調“治國”需先“修身”。就是說卓越的才能，只有在高尚道德的統(tǒng)率下，才能發(fā)揮的正能量，才能“以德領才”、“以德潤才”。
否則，只會才能越大危害越大。每個黨員干部，不管職務大小，崗位如何，一言一行都代表著黨和國家的形象，必須自覺加強道德操守，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，抵制歪風邪氣，做到自重、自省、自警、自勵，慎初、慎微、慎獨、慎好;強化黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，耐得住寂寞、頂?shù)米毫?、抗得了誘惑，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，清清白白，兩袖清風，成為人民群眾信賴的好黨員、好干部。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以儉養(yǎng)廉?！耙詢€養(yǎng)廉”是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是黨員干部思想道德的基本標準。儉易廉，奢易貪，儉和奢是廉和貪的起始點和分界線。“物必自腐，而后蟲生”，現(xiàn)今社會五光十色，多姿多彩，在權力、金錢、美色、榮譽等誘惑和考驗面前，稍有不慎，就會迷失方向，喪失黨性和人格，最終走上貪污受賄、腐化墮落的道路。每個黨員干部必須要樹立“正身直行，眾邪自息”的堅定信念，“不義而富且貴，于我如浮云”的淡泊之志，不以“小節(jié)無礙”而原諒自己，不以“下不為例”而開脫自己，不以“他人不知”而放縱自己，善養(yǎng)浩然正氣，思想上清明、行動上清風、行為上清廉。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以勤治事?！肮Τ缥┲?，業(yè)廣為勤”出自《尚書周書》，意思是，取得偉大的功業(yè)，是由于有偉大的志向;完成偉大的功業(yè)，在于辛勤不懈地工作。勤奮工作是黨員干部應該遵循的基本工作準則之一，“空談誤國，實干興邦”。勤奮，不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。
在實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”的進程中，每個黨員干部必須自覺承擔起人民的期待和歷史的責任，把“不務虛、只務實”作為常態(tài)，時刻把勤奮務實放在第一位，做到手勤、腿勤、嘴勤、腦勤，真干、實干、苦干、巧干，盡心、盡力、盡責、盡職，以勤奮的工作、務實的作風、不懈的努力，持之以恒的決心，披荊斬棘，攻堅克難，一往無前，筑就夢想。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以嚴律己。“君子責己，小人責人”。從古至今都把能否嚴于律己當作衡量一個人道德修養(yǎng)高下的標準。嚴以律己，就是要求每個黨員干部從小事做起，“善小”不可不為，“惡小”不可為之，自覺從細微處律己;就是要心有敬畏、言有所戒、行有所止;就是要時時刻刻以“吾日三省吾身”的精神提醒自己，什么可為，什么不可為，什么堅決不為，切實做到為民、務實、清廉，忠誠、干凈、擔當，我們的黨才能紀律嚴明，永葆活力，真正擔負起實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福的歷史使命。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以誠為本?！罢\于中，形于外”，心靈的誠實才會帶來行為的誠實。習近平總書記指出：“全黨同志要強化黨的意識，始終把黨放在心中位置，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。”對黨忠誠，是黨的事業(yè)順利發(fā)展的堅強政治保證;對黨忠誠，就是要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，絕對忠于黨、忠于祖國、忠于人民。不管面臨什么艱難險阻，不管遇到什么大風大浪，都始終堅持中國共產(chǎn)黨的領導，始終堅守共產(chǎn)黨人崇高的精神追求，始終堅定共產(chǎn)主義理想信念。
20_年10月30日，我有幸參加了在杭州舉辦的“千課萬人”全國中小學“新常態(tài)班主任工作”研討會。研討會時間為10月30——11月1日，雖然周末沒有休息，但是我感到非常充實，感謝學校給了我這樣的學習機會。我認真聆聽了特級教師以及全國優(yōu)秀班主任的10場精彩講座，收獲頗多。現(xiàn)將各場講座所獲整理如下：
第一場：北京廣渠門中學宏志班班主任高金英老師的《站好講臺顯身手，努力做的教師》。高老師告訴我們心態(tài)決定一切，她告訴我們：“熱愛一個學生就等于塑造一個學生，厭惡一個學生就等于毀掉一個學生。”高老師認為班主任要有本領將德育的大道理融入一個個生動的教育故事中，一個老師最起碼肚子里要有300個教育故事，要善于利用“小故事”引導學生理解“大道理”。
第二場：湖南省濮陽市油田第十五中學班主任段惠民老師的《感悟生活的教育智慧》。在將近2個小時的講座中，段老師引經(jīng)據(jù)典，融合中西教育精華，什么蘇格拉底、蘇霍姆林斯基、陶行知等教育大師的教育理念，他信手拈來，并且活學活用，他善于從大家的教育思想中反思、實踐，從而升華成自己的教育理念，如：生活即教育，教育也是生活。社會即學校，學校也是社會。段老師反復說自己是個“鄉(xiāng)村小教師”，然而，事實證明，古今中外的教育家無不是從一個個具體的教育實踐中成就自己教育大家的身份和地位的。可以毫不夸張的說，段惠民老師就是教育家。
第三場：北師大教授、博士生導師錢志亮的《教育的邏輯起點》。錢老師不愧是一名教育專家，我深深被其淵博的學識，風趣幽默的語言，深入淺出的語言，針砭時弊的入木三分所折服。他發(fā)言的主要內容有：一、從源頭談人性。二、透過現(xiàn)象看本質。三、語重心長，激發(fā)強烈社會責任意識。
第四場：湖北省武漢市漢陽區(qū)鐘家村小學優(yōu)秀班主任桂賢娣老師的《如何教育學生平安長大》。從頭至尾，桂老師走在會場中間，用極為平實的語言為我們講述一個個自己教學中發(fā)生的小故事，其哲理之多，啟示之廣，不得不令人驚嘆!每周桂老師都要問自己三個問題：“你愛你的學生嗎?你會愛你的學生嗎?你的學生感受到你的愛了嗎?”在長達兩個多小時的演講中，會場時而安靜，時而沸騰，大家都被桂老師的精彩演講所吸引和感動。
第五場：原上海北郊學校校長，上海市十佳青年校長，上海市十大教育新聞人物鄭杰老師的《有效德育的基本原理》。他的講話，幽默中帶著哲理，讓我深深體會到：是不是一個好老師，首先要看是不是愛自己的家人，教學生愛，的方法是愛。
第六場：南京師范大學心理系教授，博士生導師趙凱老師的《從職業(yè)化到專業(yè)化——優(yōu)秀班主任的成長路徑》，趙老師的講座，那叫激情飛揚，那叫縱橫捭闔，那叫才情并茂。趙老師敏捷的思維和豐富略帶夸張的肢體語言極具“煽動力”和“殺傷力”!他主講的內容中提到：每一個班主任都應當思考我們的價值何在?我們的專業(yè)性何在?我們的愿景何在?特別是——在工作中如何成長為一名優(yōu)秀的班主任?他從多個角度闡釋了作為職業(yè)班主任的要求，很受啟發(fā)!
第七場：廣東省深圳市云頂學校校長楊堅老師的《教育是發(fā)現(xiàn)與成全》。楊老師結合豐富案例生動講述自己的教育理念。講座中，金句不斷，引起場下老師的陣陣掌聲。楊老師表示，老師和家長要去“發(fā)現(xiàn)孩子的世界、成為孩子的友人”，“發(fā)現(xiàn)孩子的長處，成為孩子的貴人”。新型的親子(師生)關系，不是高高在上，而是融入其中。家長與教師面對孩子要懷著愛心，雖然“有愛的教育不一定成功，但沒愛的教育一定失敗!”在發(fā)現(xiàn)孩子的長處方面，楊老師認為“人不可能樣樣皆是，更不可能一無是處?！焙⒆訌男〉介L大要經(jīng)受別人的無數(shù)次評價，不管別人說什么、如何說，在孩子眼中，父母和老師的賞識永遠是孩子最看重的。
第八場：北京小學大興分校校長張景浩老師的《揚起自信的風帆》。聽了張老師的這一報告，讓我感慨頗多。領略了張景浩老師給學生自信的方法，以及學生的轉變，讓我深深的感受到自己的不足。反思一下，我要讓我的學生也揚起自信的風帆。首先，在學生面前我永遠自信。第二，要尊重學生，信任學生，愛學生。第三，幫助學生樹立自信。學生的個體差異是不可避免的，但我們要用發(fā)展的眼光看學生，給學生充足的自信，讓他們在自己的人生征途中，揚起自信的風帆，迎接挑戰(zhàn)，開創(chuàng)未來。
第九場：上海晉元中學德育主任丁如許的《讓班會課更有魅力》。丁老師告訴我們，每一次班會課都是一次教育的機會，是班主任與每一個學生交流溝通的絕好機會。好的班會要具備“五實”標準：切實的課，有意義的課;充實的課，有效率的課;扎實的課，有生成的課;平實的課，常態(tài)下的課;真實的課，需完善的課。要打造魅力班會課，一要精心選題型，二要巧借八方力，三要增強開放性，五要全班齊動員，六要研究課結構，七要認真寫教案，八要創(chuàng)造新形勢。
第十場：北京市朝陽區(qū)垂楊柳中心小學鄭丹娜老師的《全接納，慢引導》。聽完鄭老師的講座，讓我感覺到真正優(yōu)秀的教師，能夠讀懂孩子的故事，而且能夠抓住不平常的機會，幫助作者創(chuàng)作故事。是啊，由此我想到：我們的孩子，在?；蚨嗷蛏俣加锌赡芊稿e，但是孩子今天的錯誤不是永遠的錯誤;孩子現(xiàn)在不好不代表永遠不好。因此就需要我們老師用自己的心去理解體會，鼓勵提醒。鄭老師還滲透了說好心靈的悄悄話，要做到以下幾點：
1、悄悄滲透做人的教育。
2、悄悄解除孩子的煩惱。
3、悄悄和孩子交上朋友。
4、悄悄傾聽孩子的心聲。
5、悄悄提高孩子的能力。
悄悄話的寫法還要寫在關鍵點上：寫在品德迷失處、寫在心靈陰郁處、寫在質疑問難處、寫在喜訊進步處?？傊?，鄭老師始終堅持一個工作思想：讓孩子愛上我，而不是怕上我。兩個工作原則：微笑從教;不忘童年。所有的這些方法，讓我不禁想到，的確如此。譬如：早上我給學生微笑和真誠的問候，于是孩子還給我的也是甜甜的微笑;講起課來我面帶笑容，孩子們也忘我的進入各種情景;當孩子遇到困難，我用微笑慰藉，于是，孩子們便有了克服困難的勇氣和力量。
回顧這三天時間的學習，我感覺收獲很多，不僅感動于各位優(yōu)秀老師的精彩演講，也學到了很多好的教學方法，更深刻地認識到自身的許多不足，希望以后還能有這樣的學習機會，能提高自己更好地為教育作出自己的貢獻。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇四
下面是為大家精心準備的2016年新常態(tài)新形象新作為心得體會范文，歡迎閱讀參考!
習xx總書記說過一句精辟的話：“如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化?！痹谛碌男蝿菹?，加強學習是認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)的迫切需要。對于政研干部來說，只有持之以恒地學習，說話才有中氣，思想才有靈氣，文章才有才氣，行事才有底氣。為此，我們圍繞適應“新常態(tài)”、確?！靶伦鳛椤边@一主題，著眼于“人人可學、人人好學、人人學好”的“三學”目標，推行學習全員化、學習組織化、學習制度化、學習價值化“四化”學習制度，以學修身、以學益智、以學增才，努力提升干部素質，提升隊伍形象，提升服務水平。
推行學習全員化。學習全員化，就是把干部職工全部納入學習計劃，樹立“全民學習”的理念，樹立“終身學習”的理念。一是領導帶頭學。行不率則眾不從，身不先則眾不信。堅持領導干部帶頭抓、帶頭學、帶著講，努力使自己成為學習型組織的.堅定擁護者、模范帶頭者。二是集體專題學。結合開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育活動，創(chuàng)新方式，每季度組織一次集中學習。同時，適時召開學習經(jīng)驗交流會，廣宣為學之道，大興勤學之風，力求善學之策。三是干部普遍學。學通“必修課”，用最新理論、政策法規(guī)武裝頭腦，用黨風、黨紀、黨性規(guī)范和約束自己;學精“專業(yè)課”，對基本理論深學、本職業(yè)務精學、修身知識勤學、急需知識先學，努力成為部門工作的行家里手;學好“選修課”，力求有己所長，專兼并進，綜合提高。 ?推行學習組織化。學習組織化，就是確保整個學習活動有計劃、有步驟、有秩序地進行。堅持科學組織，努力創(chuàng)造學習條件、營造整體氛圍。一是分段推進。適應經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的要求，堅持分階段制定學習計劃、明確學習內容，制定具體的學習工作計劃，量化指標要求，做到長期有規(guī)劃，短期有安排。二是分類引導。年輕干部職工重點抓團隊式學習培訓，建立材料交流平臺，提供學習資料，搭建“網(wǎng)絡學習課堂”，開展“傳、幫、帶”活動，實行“零距離”學習、“全天候”學習和“開放式”學習。
推行學習制度化。學習制度化，就是依靠科學合理、行之有效的制度將學習行為方式內化為組織和個人的自覺行動。建立健全領導、考核等機制，推進學習型組織建設的常態(tài)化、長效化。
一是建立領導制度。成立建設學習型組織工作領導小組，負責抓學習的組織、協(xié)調、督促、落實各項工作。
二是建立學習制度。推行星期一例會學習制度，圍繞新時期新任務，根據(jù)工作需要，確定學習重點，組織開展理論、政策、法規(guī)學習。
三是建立學分制管理制度。將個人年度學分作為干部職工評先評優(yōu)依據(jù)之一，年底根據(jù)學分標準和按所得學分高低，確定優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，對無正當理由，年度學分不合格者，當年不得參加評先評優(yōu)。
推行學習價值化。學習價值化，就是堅持“三看三不看”，不看學歷看學習、不看文憑看水平、不看資歷看能力，按照學以增智、學以創(chuàng)業(yè)的要求，把學習成果轉變?yōu)樗悸?、措施、辦法，把提高綜合素質能力、實現(xiàn)部門工作新發(fā)展、展示部門新形象，作為建設學習型組織的價值追求。推行學習價值化，目的就是促進篤學篤行，如此，則學可成、事可成。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇五
下面是小編為大家?guī)淼男鲁B(tài)新形象新作為心得體會，希望大家能夠有所學習!
黨的建設是各項事業(yè)發(fā)展的根本保證。要一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓黨建，強化各級黨組織抓黨建的主業(yè)意識和主動精神，真正把抓好黨的建設作為第一位的職責扛起來，把從嚴治黨的各項措施落實好，形成從嚴治黨和黨的作風建設新常態(tài)。
教育廣大黨員干部堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，加強黨性修養(yǎng)，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。強化黨員干部的政治意識，增強政治敏銳性和政治鑒別力，保持思想上、政治上的清醒，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。堅持黨性原則，嚴肅黨內政治生活，用好批評和自我批評的武器，堅決克服自由主義、分散主義、好人主義和個人主義。要把黨的紀律建設擺在更加突出位置，強化紀律剛性約束，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，決不允許搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派。
強化一把手抓班子、帶隊伍的主體責任，完善干部考評激勵機制。公平公正選人用人，注重從重點項目、工作一線和工作任務重、難度大的地區(qū)或部門選拔干部，讓信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部及時得到重用，形成“有為才有位”的良好風氣。強化抓落實責任，堅持用結果說話，為勇于擔責、真抓實干的干部撐腰，努力在干部中形成敢想、敢闖、敢干、敢負責的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。實施“干部能力提升工程”，形成廣泛覆蓋，重點突出，針對性、實效性強的干部培訓機制。落實黨管人才的原則，以創(chuàng)新有效的方式，統(tǒng)籌推進各類人才建設，以人才引領發(fā)展。高度重視“新型智庫”建設，善于集中黨內外特別是人大、政協(xié)和統(tǒng)一戰(zhàn)線各界人士的智慧。
積極實施村級黨組織“領頭雁”示范工程、村級后備干部培養(yǎng)工程、大學生村官“種苗工程”和“五強書記”建設工程。繼續(xù)嚴格排查整頓軟弱渙散基層黨組織。深入推進“陽光治村”工程、外出流動黨員堡壘工程，以及“第一書記”工作。抓好“兩新”組織黨建，推進鎮(zhèn)級黨代表大會年會制、黨代表大會常任制試點工作。完善市領導和市直單位掛點鎮(zhèn)街幫扶制度，以及鎮(zhèn)街領導干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾制度。建立穩(wěn)定的黨建經(jīng)費保障制度，完善村干部薪酬待遇正常增長機制、正常離任村級干部生活補助制度。加強村級“三資”管理，加快農村集體資產(chǎn)資源交易平臺建設。加強村級干部學歷和法制教育，支持和鼓勵村級干部參加函授學習。
時刻繃緊作風建設這根弦，抓常、抓細、抓長。認真開展“三嚴三實”專題教育，深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒整治“四風”，確保問題不反彈、不回潮，不斷鞏固拓展黨的.群眾路線教育實踐活動成果。堅決反對“為官不為”，教育引導黨員干部適應在嚴格約束下干事創(chuàng)業(yè)，習慣在嚴格遵章守紀中做好工作，習慣在嚴格自律中擔當責任。做到“守土有責”，嚴格執(zhí)行領導干部值班制度和請銷假制度，開展“流動學校、駐鎮(zhèn)夜學”活動，抓好基層干部“走讀”治理工作。抓好黨風廉政建設責任制，強化黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。完善黨風廉政建設制度，把權力關進制度的籠子里。落實黨的紀律檢查體制改革，強化上級紀委對下級黨委和紀委的監(jiān)督，推動紀委雙重領導體制落到實處。保持懲治貪腐高壓態(tài)勢，堅決查處違紀違法案件。
同志們，面對新的形勢、新的任務，我們要有新的姿態(tài)、新的作為。要緊緊圍繞市委決策部署，牢記使命，樹立信心，增強擔當，拼搏進取，為推動新常態(tài)下我市經(jīng)濟社會發(fā)展再上新臺階作出積極貢獻。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇六
摘要：為要統(tǒng)一有序開展學習新常態(tài)新形象新作，明確學習內容，認真深入學習黨章黨規(guī)和相關學習內容。同時做好整改落實工作，對新發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改，持續(xù)用力，防止積壓;對尚未整改的要明確責任，防止落空;下面是本站整理的學習新常態(tài)新習慣新作為。
心得體會。
范文，歡迎閱讀!
“新常態(tài)”是一種新的正常狀態(tài)。之所以說是“新常態(tài)”,就是說這種狀態(tài)不是一陣風。這種“新常態(tài)”,將是領導干部從政新的基本環(huán)境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種“新常態(tài)”也是會變化的，但是其變化只能是對領導干部的要求更高、更明確，而絕不是相反。
現(xiàn)在仍有少數(shù)人對于這種“新常態(tài)”持猶疑、觀望、猜測的態(tài)度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續(xù)太久。這種判斷一方面是出自于以往的所謂“經(jīng)驗”,另一方面則是因為利益關系而懷有一種不切實際的愿望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民群眾高度的反腐積極性和中央堅定的反腐部署之間的緊密互動、互相促進效果。
實際上，清楚的事實正擺在面前：新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理貪腐的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”,既抓小事又抓制度建設，既把貪腐分子關進監(jiān)獄又“把權力關進制度的籠子”,這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。
如果中國的政治生態(tài)沒有一個完全的改觀，“新常態(tài)”沒有完全穩(wěn)定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經(jīng)得到了廣大人民群眾和絕大多數(shù)領導干部堅定的支持。
反腐帶來的官場“新常態(tài)”,切切實實地向領導干部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規(guī)則了，監(jiān)督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現(xiàn)在工作不好做了，因此出現(xiàn)了消極應付的現(xiàn)象。
這種不作為心態(tài)正是對官場“新常態(tài)”不適應的典型表現(xiàn)。當然，在官場“新常態(tài)”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態(tài)度要不得。“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”,作為領導干部，應該善于從長遠看問題，并且善于從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態(tài)，盡快學會在這樣的“新常態(tài)”下開展工作，實現(xiàn)自己的“轉型升級”,爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。
“作風建設‘新常態(tài)’是民心所向、眾望所歸?！比↑h員干部都要以新的境界、新的習慣、新的作為，適應作風建設新常態(tài)。
“思想上松一寸，行動上就會退一尺。”秦光榮說，黨員干部要補足精神上的“鈣”,用系列重要講話精神武裝頭腦，學習領會關于抓作風建設的新觀點新論斷新要求，在對遵守黨的政治紀律、推進治國理政、堅持求真務實、執(zhí)政為民的認識上都進入新的境界，“升級”為民服務的思想和行動。
要適應新常態(tài)，就要下功夫養(yǎng)成新習慣，而具體的努力方向就是“回歸”
“切實回歸到黨內生活的本來狀態(tài)、回歸到密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)、回歸到人民公仆的角色定位?！鼻毓鈽s說，唯有這樣，才能跟著中央的要求、群眾的期待、時代的步伐。他告誡廣大黨員干部：
“必須把做官的意識淡下來，把公仆情懷濃起來，時刻擺正‘主’、‘仆’位置?！?BR> “以新風正氣抵制歪風邪氣，用黨的紀律、國家的法規(guī)制度約束自己，時刻做到心有所畏、言有所戒、行有所止?！?BR> “要經(jīng)常對自身進行檢視，拿中央精神的標尺對一對、量一量，時時刻刻調整行為的舵、繃緊作風的弦?！?BR> 作風建設“新常態(tài)”是民心所向、眾望所歸。然而，有的干部對于這種新常態(tài)卻出現(xiàn)了不適應、不習慣、不舒服，信奉“少干事、不出事”,推崇“冷”執(zhí)行，甚至產(chǎn)生由“為官不易”向“為官不為”轉變的苗頭和傾向。秦光榮嚴肅指出，必須徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，徹底拋棄“重溫舊夢”的僥幸心理，堅決克服“且行且觀望”的工作心態(tài)，以新的作為適應新常態(tài)。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇七
按照中央、省、市加強干部檔案管理工作的最新要求，結合檔案改版工作，3月至10月，泗陽縣委組織部精心組織，周密安排，抽調專門力量，制定工作方案，明確工作職責，保質保量地完成了1329卷在職干部檔案整理審核工作，對新常態(tài)下的干部檔案管理工作進行了有益探索。
一、主要做法。
1.實行“三個結合”，增強責任意識。一是全面學習與分工負責相結合。組織相關人員認真學習省、市有關干部檔案審核的標準、程序、要求，并將檔案審核工作細化為審核組、錄入組、裝檔組等三個組，明確各組工作任務和個人工作責任。二是全面整理和重點審核相結合。對照相關干部檔案工作規(guī)定，全面整理每一卷檔案，做到全面收集、仔細鑒別、規(guī)范整理，并重點審核“三齡一歷”，力爭做到時間清楚，事實準確，說服力強。三是全面把關與單項審核相結合。以“零失誤”為目標，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和準確性。同時，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質量。
2.做到“三個到位”，強化工作保障。一是工作力量到位。從相關管檔單位專門抽調了6名工作責任心強，有一定檔案工作經(jīng)驗的人員，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。二是經(jīng)費保障到位。根據(jù)檔案審核的需要，部里拔出專用資金，購買了新的檔案盒，添置了1臺打印機和打孔機，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、鉛筆、橡皮等輔助材料。三是督查措施到位。將干部檔案材料收集、上報與各單位年終考核評比相掛鉤，對收集、上報干部檔案材料不準確、不及時的單位和個人及時通報批評并責成補正，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件。
3.嚴把“三個關口”，提高審核質量。一是嚴把“質量關”。組織6名抽調的檔案審核人員開展業(yè)務培訓，全面掌握審核標準，并采取初審和復審交叉進行，隨機抽查的方式，形成了梯次審核機制。二是嚴把“準確關”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑒別。對缺少年度考核、任免等重要材料的，對照履歷表，認真查找補充;對基本信息不實的，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。三是嚴把“收集關”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環(huán)往復。認真梳理檔案所缺材料，并及時反饋各單位，由單位和個人共同收集。
二、存在問題。
經(jīng)過8個月的集中整理審核，未發(fā)現(xiàn)年齡、學歷造假等嚴重違反檔案管理工作規(guī)定的現(xiàn)象，但仍有材料不全、歸檔不及時等問題。
一是新檔案材料未主動歸檔。從這次干部檔案集中整理審核工作來看，主要集中在新取得學歷、新加入黨員及新獲得榮譽等方面材料，經(jīng)統(tǒng)計，此類材料共缺少約80多份，且很多都是在與干部本人核實相關信息時有出入，才發(fā)現(xiàn)相關材料未及時歸檔，造成檔案材料歸檔不及時，信息更新不及時。
二是所缺材料類型較為集中。在本次檔案審核中，發(fā)現(xiàn)所缺材料大部分為任免類和年度考核類，這兩類材料約占所缺材料的80%。其中，任免類材料往往是每次干部調整后制作不及時，不能及時歸檔;年度考核類材料特別是人社部門負責審核把關的年度考核表不能應收盡收，多有遺漏。
三是部分信息需要重新審核。由于審核要求發(fā)生變化等因素，對干部的出生時間、工作時間及全日制學歷需要重新進行認定。如軍轉安置干部在部隊的全日制學習經(jīng)歷，按原來的要求均作在職教育認定，后審核要求改變后，大部分學歷均符合新的認定規(guī)定，應按全日制教育重新認定。
三、整改措施。
1.加大檔案工作宣傳力度。通過舉辦檔案知識培訓等形式，對各單位組織人事工作人員進行檔案管理知識的宣傳和培訓，提高他們對檔案管理工作重要性的認識，督促各單位對形成的檔案材料及時歸檔。通過網(wǎng)絡專欄、短信微信、熱線電話等媒介，對干部個人進行檔案管理知識宣傳和普及，讓每一名干部了解檔案里有哪些類型材料，哪些材料需要歸入個人檔案，并將新取得學歷、新加入黨員、新獲得榮譽等重要資料必須及時歸入檔案，作為重點告知內容，確保干部檔案的準確性和及時性。
2.加大檔案材料收集力度。干部檔案工作是組織人事工作的重要組成部分，是堅持公道正派選人用人的重要保障。要加大歸檔材料的收集力度，對于新提拔的干部，在正式任職后一周內，必須將考察材料歸入檔案，對于新調整的干部，在正式任職后一個月內，必須將相關任免材料歸入檔案;對于年度考核材料的收集，要加強相關部門及人員責任意識，做到對材料嚴格把關審核，防止不合格材料進入檔案，并對參加考核的干部人數(shù)進行審核，確保歸入檔案的年度考核材料不重不漏。
3.加大重要信息審核力度。要堅持從嚴管檔，認真審核歸檔材料的真實性和準確性，堅決杜絕假材料;嚴格遵守查借閱紀律，嚴禁在查借閱過程中涂改、抽取、撤換、添加檔案材料。同時，嚴格按照中組部《關于認真做好干部出生日期管理工作的通知》要求，對干部的出生日期進行認真核對，對經(jīng)組織認定而干部本人要求更改出生日期的，堅決不予辦理，并舉一反三，加大對干部其他重要信息的審核力度，特別是對干部的年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷和身份等情況(“三齡兩歷一身份”)，進行認真核對和認定，確保無誤。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇八
五個《辦法》把從嚴和規(guī)范落到干部選拔任用的全過程，對《干部任用條例》動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)進行細化，用嚴密的程序、嚴格的規(guī)范、嚴肅的制度，推動干部選任工作由原則之治向規(guī)則之治深化，為培養(yǎng)選拔“好干部”提供制度保障。
俗話說“上面千條線，下面一根針”，領導干部作為“穿針引線”者，在政府政治工作中起著至關重要的作用。特別是在新時期國情、黨情深刻變化的時代背景之下，尤其要注重選拔任用那些德才皆備者、踏實干事者、甘于奉獻者。然而，在當前的干部選拔任用過程中，仍然存在地方任用干部的權力過于集中、能上能下渠道不暢通、存在暗箱操作等“惡瘤”，這嚴重地違背了干部選拔任用過程中的“優(yōu)勝劣汰”機制，甚至還出現(xiàn)了“劣幣驅逐良幣”現(xiàn)象。因此，我們必須卯足干勁，將這股歪風邪氣“治于未發(fā)之初”。五個《辦法》的出臺，起到了“風向標”的作用，有利于推動干部選任工作由原則之治向規(guī)則之治深化，為培養(yǎng)選拔“好干部”提供了制度保障。
以“高門檻”選拔人。事業(yè)成敗，干部是關鍵。推動科學發(fā)展、促進社會和諧，群眾看黨員、黨員看干部，無論何時何地領導干部都是關鍵之所在。因此，在選拔任用干部之時，必須提高選拔任用的門檻，將“濫竽充數(shù)”者拒之門外。五個《辦法》中強調干部動議提名要強化五個核心要件，核心要件的提出旨在完善“吸入”機制，以“高門檻”的態(tài)勢將無能之人、不為之人排擠在干部隊伍之外，力求建設起一支“拿得出手”的干部隊伍。
以“嚴標準”革陋習。五個《辦法》是一件破舊立新的“大手筆”，要想真正地“破”、革除陋習，那么在執(zhí)行的過程之中就要嚴肅標準，絕不允許有“法外開恩”的情況出現(xiàn)。干部考察堅持“一評議、兩公示、兩核查”，干部討論決定七類事項作出決定前必須按程序上報等，都在以嚴格的執(zhí)行標準規(guī)范、約束選拔任用過程。讓選人用人程序更加的公開化、透明化、制度化。我們都知道，制度再好，如果不能有效地執(zhí)行、落到實處也將是“一紙空文”，也最終是“寫在紙上，念在嘴上”。然而，“嚴標準”就有效地打破了這種“魔咒”。
以“新常態(tài)”建機制。領導干部的選拔任用是一項長期性、常態(tài)化的工作。因此，與之相對應的選拔任用機制也應該規(guī)范起來、標準起來，構建起選人用人機制的新常態(tài)、新篇章。五個《辦法》站在整個選人用人的“制高點”來系統(tǒng)規(guī)范了選人用人機制，起到了“風向標”的作用。然而，就建立長效機制、廣泛運用于從嚴選拔干部這一過程中，還有許多具體的細化環(huán)節(jié)需要細節(jié)化，這樣才能增強《辦法》在實踐運用中的可操作性。
當然，新常態(tài)的架構，除了明確操作辦法，更為重要的是執(zhí)行態(tài)度的問題。俗話說“一口吃不成胖子”，因此我們不能期望一天兩天就達到成效，而是應該拿出“壯士扼腕”的決心、“滴水穿石”的恒心以及“抓鐵有痕”的力度，做好打一場持久戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)的準備。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇九
按照縣委十二屆十三次全委(擴大)會議精神，結合堆齊牛錄鄉(xiāng)實際，立足“十三五”規(guī)劃，把握新常態(tài)、適應新常態(tài)，全面做好20xx各項工作。
20xx年是“十三五”開局之年，鄉(xiāng)黨委圍繞“社會穩(wěn)定和長治久安”總目標，緊握發(fā)展“總鑰匙”，搶抓“一帶一路”國家戰(zhàn)略工程歷史機遇，立足“十三五”規(guī)劃，緊盯風險點和薄弱環(huán)節(jié)守住“底線”。兩個萬畝：打造兩個萬畝基地形成西片區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚重鎮(zhèn)。兩個最大：建成全疆最大塊根類蔬菜基地，全疆最大塊根類蔬菜物流園區(qū)，形成支柱產(chǎn)業(yè)。啟動美麗鄉(xiāng)村系統(tǒng)工程促民生改善，建成幸福、和諧、美麗堆齊鄉(xiāng)。
穩(wěn)定方面，緊緊圍繞四個風險點和薄弱環(huán)節(jié)，以爭創(chuàng)自治區(qū)級平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)為目標，確保“三個堅決”。加大“七五”普法宣傳，推進依法治鄉(xiāng)。抓好三個專業(yè)化，強化社會面管控;實施“雙五好”創(chuàng)建，依法加強宗教事務管理;抓好重點要素管控，嚴格落實邊境管控，落實領導包案，重點人群盯控，確保不發(fā)生群體訪和越級訪。
發(fā)展方面，始終堅持把農牧業(yè)作為促農增收帶動就業(yè)的核心支撐牢牢抓在手上，補足農業(yè)短板，上規(guī)模做標準。整合興業(yè)土地合作社、綠生源蔬菜合作社、勞務派遣公司，成立堆齊牛錄鄉(xiāng)農牧發(fā)展有限公司，承接“西菜東送”工程，建成全疆最大塊根類蔬菜基地，形成支柱產(chǎn)業(yè)。引進塊根類蔬菜精深加工企業(yè)，簽訂合作協(xié)議，實現(xiàn)訂單收購。以自治區(qū)級農業(yè)科技標準化項目為支撐，實施萬畝園區(qū)田間生態(tài)治理，由公司主導地理標志認證、無公害基地認證，發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)園區(qū)，創(chuàng)獨具新疆特色品牌，為農產(chǎn)品走出國門奠定基礎。建成全疆最大塊根類蔬菜物流園區(qū)，以國土發(fā)[20xx]127號文件為依據(jù)，最終建成1萬平米集倉儲、保鮮、分揀、加工、銷售為一體的物流園區(qū)，連片帶動愛新舍里鎮(zhèn)、種羊場、孫扎齊鎮(zhèn)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。實施“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略，依托自治縣電商產(chǎn)業(yè)園，啟動西片區(qū)農產(chǎn)品網(wǎng)絡銷售中心建設，實施特色農產(chǎn)品網(wǎng)銷和批發(fā)線上、線下雙向驅動，讓老百姓圍繞農業(yè)產(chǎn)業(yè)化實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定增收。嚴守“防疫生命線工程”，成立動物防疫合作社，穩(wěn)步推進畜牧業(yè)發(fā)展。招商引資，培育本地大戶，盤活養(yǎng)殖小區(qū)，做大永新養(yǎng)殖合作社，引進4000只胡羊，帶動周邊農戶發(fā)展胡羊產(chǎn)業(yè)，形成年出欄6000只規(guī)模。
民生方面，始終立足爭取人心、順聚民心、辦百姓最急盼的事，筑牢長治久安根基，打造幸福、和諧美麗鄉(xiāng)村。抓好就業(yè)，打造錫伯特色手工創(chuàng)業(yè)園，整合錫伯、哈繡創(chuàng)業(yè)園，拿訂單，讓婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加大職業(yè)技術培訓，主抓80、90、00后技能培訓，依托中小微創(chuàng)業(yè)園和本地小米級企業(yè)定向推薦就業(yè)。精準扶貧，摸清底數(shù)，按戶施策，加大產(chǎn)業(yè)扶貧，發(fā)展庭院經(jīng)濟。繼續(xù)盤活舍里木克村花灌木扦插基地資源，改造50個標準棚，發(fā)展香菇產(chǎn)業(yè)，戶均一個棚，年底實現(xiàn)275戶1074人穩(wěn)定脫貧。加大教育投入，鞏固義務教育標準化。樹立項目為王的理念，緊盯十三五規(guī)劃，統(tǒng)籌對接自治縣、自治州、自治區(qū)相關部門，實施“美麗鄉(xiāng)村”、伊車村避險解困項目和牧場、舍里木克村、伊車村庭院渠系配套工程。力爭完成托海組邊遠散戶危改安置項目。依托小援疆模式，在產(chǎn)業(yè)、項目、文化、醫(yī)療、教育領域與鹽城阜寧益林鎮(zhèn)合作，贏得支持。
宣傳文化方面，以現(xiàn)代文化為引領，積極培育和踐行社會主義價值觀，切實宣傳好、教育好、發(fā)動好群眾，最大限度的把各族群眾團結起來。用好“五把鑰匙”，堅持正信擠壓、文化對沖、法治約束“三管齊下”，持續(xù)在“到人、管用、有效”上用力。弘揚傳統(tǒng)文化，對沖極端，加大“汗都春”非遺傳承保護，爭創(chuàng)國家級文化藝術之鄉(xiāng)，讓文藝小分隊在傳統(tǒng)節(jié)日、重大節(jié)慶占領村級陣地和農家大院，廣泛開展“貝倫之星”、“籃球之星”、“足球名將”等系列評選活動，以文體活動引領農村新風尚。抓好民族團結教育，深入開展民族團結鞏固提高活動。繼續(xù)在機關、鄉(xiāng)村、學校等領域，廣泛開展各民族交朋友、結對子、認親戚，每年選樹一批民族團結先進集體和先進個人，大張旗鼓進行表彰和宣傳。
黨建方面，始終堅持把黨的建設作為最大的政績、最強主業(yè)，全面落實“五個從嚴”，抓好三支隊伍，建設“三好”黨支部。加強“三支隊伍”建設，繼續(xù)抓好樹旗立標，建設“三好”黨支部，落實鄉(xiāng)村黨組織主體責任和強基固本責任，以村委換屆為契機，配強村黨組織書記，嚴格抓好黨組織班子建設。建全好機制，明確村黨組織及配套組織工作職責，整合小組長、十戶長、民兵骨干力量、村協(xié)警和宗教協(xié)管員，提高待遇，形成合力。按照“七步議事”群眾工作法，為民辦實事入手，整頓軟弱渙散村級黨組織。注重發(fā)揮“訪惠聚”工作組優(yōu)勢，與村班子融為一體，形成合力，每個工作組跑辦領辦一組項目，服務于農村穩(wěn)定發(fā)展。抓好黨員干部教育管理，明底線、劃紅線，讓黨員干部知敬畏、知榮辱。開展村集體土地清查，作為全縣土地確權登記試點，通過“一榜五公開”向廣大群眾公開，把群眾測評作為工作重點，讓鄉(xiāng)村工作都置于群眾的監(jiān)督之下，讓黨員干部既把事干好，又確保干部不出事。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇十
心得體會。
希望大家喜歡。
元旦小長假尚未結束，1月3日下午，中共中央政治局委員、新疆維吾爾自治區(qū)黨委書記張春賢主持召開自治區(qū)黨委(擴大)會議。他強調，以“適應新常態(tài)、展現(xiàn)新作為”為20xx年總的引領，堅持“新理念新狀態(tài)、講看齊嚴要求，強‘三力’善作為”，緊張起來、行動起來，確保新年新氣象、新年新開端。
張春賢說，前不久，中共中央政治局召開“三嚴三實”專題民主生活會，中央政治局從自身抓起、以身作則，在全黨全國產(chǎn)生了強大示范效應，為全黨下上樹立了很好的標桿和示范。新年伊始我們召開自治區(qū)黨委(擴大)會議，就是貫徹“三嚴三實”要求，部署開展新年系列活動，確保新年新氣象、新年新開端。
張春賢指出，20xx年總的引領是：“適應新常態(tài)、展現(xiàn)新作為”。
適應新常態(tài)，就是要適應經(jīng)濟形勢的“三期疊加”，適應速度變化、動力轉換、結構優(yōu)化的新特點，自覺做到要求的“三個必須”“十個更加注重”;就是要適應穩(wěn)定形勢的“三期疊加”，主動進攻、嚴打高壓，綜合施策、源頭治理，打好主動仗、攻堅仗、持久仗、整體仗。
展現(xiàn)新作為，就是要以新的精神狀態(tài)、新的作風面貌，從新年一開始就開好頭、起好步、打好基礎，以高質量、高水平的工作和實實在在的成效，確保經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，確保實現(xiàn)“三個堅決”目標。
張春賢指出，具體要求是三句話：新理念、新狀態(tài)，講看齊、嚴要求，強“三力”、善作為。
新理念、新狀態(tài)。
新常態(tài)要有新理念：一是五大發(fā)展理念，即創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享發(fā)展;二是適應新常態(tài)、引領新常態(tài)的理念，即雷厲風行、殫思極慮，加快適應，積極引領;三是加強供給側結構性改革的理念，即優(yōu)化經(jīng)濟結構，擴大有效供給，改善供給品質，提高供給體系質量和效率;四是“七個堅持”的理念，即堅持政治堅強、堅持變化變革、堅持文化引領、堅持法治秩序、堅持民生優(yōu)先、堅持生態(tài)立區(qū)、堅持基層重要。
肩負使命與責任，凝聚智慧與信心，在全市人民的高度關注中，市政協(xié)八屆六次會議今天隆重開幕了。這次會議，對于團結動員全市政協(xié)委員和各族各界人士，緊緊圍繞市委九屆九次全會的決策部署，堅定信心、攻堅克難，奮力開創(chuàng)“十三五”發(fā)展新局面，確保在全省高水平率先全面建成小康社會，具有十分重要的意義。我們向大會的召開表示熱烈祝賀!
剛剛過去的一年，對于攀枝花市是極不平凡的一年。面對經(jīng)濟下行的嚴峻挑戰(zhàn)和考驗，面對加快發(fā)展的艱巨任務，市委、市政府認真貫徹黨中央、國務院和省委、省政府“穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生、防風險”等重大決策部署，堅持穩(wěn)中求進總基調，帶領全市廣大干部群眾，團結奮斗，共渡難關，全市保持了經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、政治安定、社會和諧穩(wěn)定的良好局面。這些成績的取得，是全市各族人民共同奮斗的結果，也凝聚了全市各級政協(xié)委員的心血和智慧。
20xx年，是全面完成“”規(guī)劃的收官之年，也是市政協(xié)認真履行職能、工作亮點紛呈的一年。一年來，市政協(xié)在中共攀枝花市委的正確領導和省政協(xié)的指導支持下，發(fā)揮優(yōu)勢、主動作為，堅持在繼承中發(fā)展、在發(fā)展中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中提升，為推動全市經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧作出了積極貢獻。采取團結合作新舉措，牢牢把握團結、民主兩大主題，積極促進社會和諧穩(wěn)定，致力民族團結進步、深化聯(lián)誼交流合作，在上下聯(lián)動，加強同各民主黨派、工商聯(lián)和無黨派人士的合作共事等方面精誠出力。堅持在服務發(fā)展中關注民生，在團結協(xié)調中聚合民力，在助力扶貧攻堅、反映社情民意等方面取得了履職為民新業(yè)績。充分發(fā)揮政協(xié)作為協(xié)商民主重要渠道和專門協(xié)商機構作用，推進協(xié)商民主廣泛多層制度化發(fā)展，在協(xié)力“十三五”規(guī)劃編制、推進攀西試驗區(qū)建設、助推康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面取得了協(xié)商議政的新成果。堅持以開展“三嚴三實”專題教育為契機，不斷深化“改進機關作風行動”，在務實創(chuàng)新中提升質效，在加強建設中塑造新形象。
關山初度，又啟新程。20xx年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是實施“十三五”規(guī)劃的開局之年。新形勢、新任務，需要全市人民做出更大的努力，也需要人民政協(xié)發(fā)揮更大的作用，實現(xiàn)更大的作為。
我們堅信，全市各級政協(xié)組織和廣大政協(xié)委員一定會把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市的一系列決策部署上來，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實中共和xx屆五中全會以及中共四川省委十屆七次全會精神，以“五大發(fā)展理念”為統(tǒng)領，以穩(wěn)中求進為基調，主動適應新常態(tài)，推動團結民主和改革創(chuàng)新。緊緊圍繞中共攀枝花市委九屆九次全會的決策部署，努力在助推轉型升級、全面深化改革上建睿智之言，在推進依法治市、促進社會公平正義上獻可行之策，在保障改善民生、著力扶貧攻堅上謀長遠之計，在健全工作制度、增強協(xié)商實效上求創(chuàng)新之舉，為在全省高水平率先全面建成小康社會作出新貢獻。
和衷共濟創(chuàng)偉業(yè)，團結合作譜新篇。肩負著時代重任和人民重托的政協(xié)委員們，一定會以飽滿的政治熱情和良好的精神風貌，認真履行職能，積極建言獻策，圓滿完成大會各項預定任務，把市政協(xié)八屆六次會議開成一次團結、民主、求實、奮進的大會。
新常態(tài)要有新狀態(tài)、新作為。做好今年經(jīng)濟工作，必須保持那么一種擔當精神，那么一股工作熱情，那么一股干事勁頭。勁頭足、招法多、出手快，才能把發(fā)展藍圖一步步變?yōu)楝F(xiàn)實。
今年是“十三五”開局之年，工作任務非常繁重。牢牢把握經(jīng)濟工作的主動權，既要充分看到天津在新常態(tài)下發(fā)展的基礎條件，面臨的難得機遇、有利因素，堅定發(fā)展信心，也要把困難估計得更充分一些，把措施準備得更周密一些，主動作為、乘勢而為，持續(xù)用力、久久為功，咬定青山不放松，不見成果不撒手。
“作”與“為”，看的是精神狀態(tài)，看的是工作力度，看的是干部擔當?！案刹烤鸵袚?，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就?！彼悸窙Q定出路，實干方見成效。以擔當精神實現(xiàn)新作為，既要有時不我待、只爭朝夕的精神，關鍵時刻豁得出去、頂?shù)蒙先?，又要緊緊抓住五大戰(zhàn)略機遇，主動適應發(fā)展形勢的變化，以五大發(fā)展理念為引領，變中求新、變中求進，在優(yōu)勢做優(yōu)、特色做特、強項做強上取得突破，努力實現(xiàn)質量更高、效益更好、結構更優(yōu)、優(yōu)勢更顯。
新常態(tài)下實現(xiàn)新作為，用新作為推動新發(fā)展，最重要的是務實進取、抓好落實。目標任務已經(jīng)確定，如果不沉下心來抓落實，再好的目標、再好的藍圖，也只能是鏡中花、水中月。完成今年開好局起好步的繁重任務，一般性地抓不行，必須實打實、硬碰硬，狠狠地抓、一抓到底，創(chuàng)造新供給，釋放新需求，培育新的增長點和新的發(fā)展動力。無論是堅持創(chuàng)新驅動，培育新的增長動能，還是提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推動制造業(yè)轉型升級;無論是加大改革力度，激發(fā)市場和社會活力，還是提高開放水平，形成開放型經(jīng)濟新優(yōu)勢;無論是推動經(jīng)濟發(fā)展再上新水平，還是努力使群眾生活質量有新的提高，都離不開擔當、進取與實干，唯其如此，才能跨溝邁坎，迎來百尺竿頭的更進一步，在適應新常態(tài)、引領新常態(tài)中有所作為、大有作為。
新常態(tài)下實現(xiàn)新作為，必須發(fā)揚務實創(chuàng)新的工作作風。各項工作明確責任人，列出時間表，路線圖施工圖并重，方可使改革精準對接發(fā)展所需、基層所盼、民心所向，保證市委、市政府決策部署落地生根、見到實效。只有從實際出發(fā)、從具體問題入手，因勢而謀、順勢而為，以高度的責任感和使命感確保工作扎實推進，才能贏得更好的未來，使百姓有更多獲得感。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇十一
今年一季度宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)陸續(xù)公布。許多經(jīng)濟指標都在人們預料之中，表明我國經(jīng)濟運行總體上仍處在合理區(qū)間。
“中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，正從高速增長轉為中高速增長，從規(guī)模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，從要素投資驅動轉向創(chuàng)新驅動?！鄙显碌撞梺喼拚搲?0xx年年會上，主席重申中央對經(jīng)濟形勢的判斷。中國經(jīng)濟升級換擋、加力爬坡的進程正在展開。
面對大勢，可順不可逆;面對機遇，可用不可廢。中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，正是這樣的大勢和機遇。
怎樣推動中國經(jīng)濟爬坡過坎，是一場新的考試，考驗駕馭市場經(jīng)濟的智慧，檢驗掌控復雜局面的本領。新常態(tài)需要適應，更需要引領。20xx年，在世界經(jīng)濟復蘇動力不足的情況下，我們實現(xiàn)了7.4%的增速，勞動生產(chǎn)率提高7%，單位國內生產(chǎn)總值能耗下降4.8%，消費對經(jīng)濟增長的貢獻率上升3個百分點。發(fā)展質量和效益的不斷提高，正是全國上下主動適應、積極引領新常態(tài)的結果。然而毋庸諱言，也有人一時半會兒轉不過彎來，或多或少表現(xiàn)出換擋焦慮癥。
今天的經(jīng)濟，某種程度上說是一種信心經(jīng)濟，社會預期對經(jīng)濟走向起著舉足輕重的作用。面對新常態(tài)下的新變化，惟有變被動為主動，才能頂住下行壓力，抓住新常態(tài)下的新機遇，實現(xiàn)新常態(tài)下的新作為。
以新作為引領新常態(tài)，首先要有堅定的自信。發(fā)展速度換擋，是我國經(jīng)濟向形態(tài)更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化的必然。以我國經(jīng)濟現(xiàn)有體量，7%的增速所產(chǎn)生的實際增量，差不多相當于每年貢獻了一個中等發(fā)達國家的經(jīng)濟總量，所聚集的動能是過去兩位數(shù)的增長都達不到的，這表明我國經(jīng)濟增速“換擋不失勢”。蹲下去才能跳得更高，上世紀以來各發(fā)達經(jīng)濟體伴隨產(chǎn)業(yè)革命實現(xiàn)的經(jīng)濟轉型，無不向我們昭示這一點。堅定信心，是祛除速度崇拜、換擋焦慮背后傳統(tǒng)思維慣性的最好藥方。
以新作為引領新常態(tài)，最重要的是務實進取。必須堅決破除以往的思維定勢、行為慣性和路徑依賴，牢牢扭住穩(wěn)增長、調結構、惠民生、防風險這條主線，著力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，著力加大公共產(chǎn)品、公共服務投入力度，打造“雙引擎”牽動經(jīng)濟發(fā)展的新格局。我們高興地看到，經(jīng)濟結構中服務業(yè)占比繼續(xù)提高，消費升級方興未艾，企業(yè)內部創(chuàng)新步伐加快，市場新主體、新業(yè)態(tài)、新動力蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟運行亮點頻現(xiàn)。這些新變化都是干出來的。只有實干，我們才能跨溝邁坎，迎來百尺竿頭的更進一步。
“堅決的信心，能使平凡的人們，做出驚人的事業(yè)?！眹饨?jīng)濟學家認為，與其他發(fā)展中國家相比，中國可能是惟一從“借鑒型經(jīng)濟體”發(fā)展為具有獨立研發(fā)創(chuàng)新能力的國家。堅定信心、腳踏實地、奮發(fā)有為，以新作為主動引領新常態(tài)，我們定能將中國經(jīng)濟的航船駛向新勝境。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇十二
作風建設“新常態(tài)”是民心所向、眾望所歸。下面是本站帶來的醫(yī)生新常態(tài)新作為。
希望大家喜歡。
在醫(yī)院領導的組織帶領下，我院同志學習了什么是新常態(tài)、新形象、新作為，是自己對新常態(tài)、新形象、新作為有了一定的認識，它對我們醫(yī)療工作人員提出了更高的要求。要適應新常態(tài)、新形象、新作為，努力開創(chuàng)醫(yī)院科學管理，在當前形勢下，醫(yī)院唯有在規(guī)范管理，創(chuàng)新服務上下狠勁，努力確保醫(yī)療技術不落伍，為患者提供更加杰出、更加優(yōu)質的醫(yī)療服務，才能擁有持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
院領導圍繞“認識新常態(tài)、樹立新觀念”，“適應新常態(tài)、養(yǎng)成新習慣”，“引領新常態(tài)、擔當新作為”并結合各自實際本職工作展開了相關內容學習。在工作中要以三個專題為根本，牢牢把握正確導向，提高自己政治思想水平，切實轉變工作思維和作風，提高執(zhí)行力，不斷提升工作質量和效率，積極營造風清氣正的良好的工作氛圍。
說過一句精辟的話：“如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。”在新的形勢下，加強學習是認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)的迫切需要。對于政研干部來說，只有持之以恒地學習，說話才有中氣，思想才有靈氣，文章才有才氣，行事才有底氣。為此，我們圍繞適應“新常態(tài)”、確保“新作為”這一主題，著眼于“人人可學、人人好學、人人學好”的“三學”目標，推行學習全員化、學習組織化、學習制度化、學習價值化“四化”學習制度，以學修身、以學益智、以學增才，努力提升干部素質，提升隊伍形象，提升服務水平。
慢性病管理工作是一項復雜細化的工作，在工作時對病人要有耐心，要有一顆愛心，要有一顆愿意工作的心。在新常態(tài)、新形象、新作為下，自己要從心做起，短短幾字，其實它包含無數(shù)，如何才能夠從心出發(fā)把自己的工作做的更好，這是今年工作的中心!完美的工作就要全心投入，真誠相待，成為一名有新形象、新作為的慢性病管理人員。
作為新常態(tài)、新形象、新作為下的人員，作為醫(yī)院醫(yī)務人員中的一員，本人一定要順應新常態(tài)、新形象、新作為時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造新時代醫(yī)務人員形象貢獻力量，為提高醫(yī)務人員新形象添彩，緊跟衛(wèi)生改革發(fā)展的步伐，切實樹立忠誠可靠，服務人民群眾的慢性病管理工作人員。
作風建設?新常態(tài)?是民心所向、眾望所歸。黨員干部都要以新的境界、新的習慣、新的作為，適應作風建設新常態(tài)。“政治生態(tài)“是指一個地方政治生活現(xiàn)狀以及政治發(fā)展環(huán)境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現(xiàn)，核心是領導干部的黨性問題、覺悟問題、作風問題。良好的政治生態(tài)不僅有利于當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，更是凝聚人心、形成合力、樹立形象的土壤。廣元市要求各地各部門單位要采取多種形式組織黨員干部認真學習全國全省全市系列會議精神，深化對“四個全面”、“四個新常態(tài)”的理解和把握，切實把思想行動統(tǒng)一到中央、省委和市委部署要求上來。要采取召開黨委(黨組)中心組專題學習會、部門單位干部職工會、支部專題學習會以及務虛會、理論研討會等形式，增強討論活動的實效性和吸引力，無疑是營造當?shù)亓己谜紊鷳B(tài)的有力舉措。
目前，雖然通過黨的群眾路線教育實踐活動的開展，大多數(shù)干部能夠嚴格要求自己，保持良好的作風認真干事創(chuàng)業(yè)，但仍然有一些干部存在不適應新常態(tài)，思想懈怠、作風懶散、工作不力的現(xiàn)象。通過大討論活動的扎實開展，一方面可以鞏固教育活動成果，為“三嚴三實”活動預熱升溫，另一方面能夠解部分班子及干部自身存在的問題，切實達到營造良好政治生態(tài)的目的。
當今時代在快速發(fā)展，如果黨員干部不能在思想上高度重視，認識到新常態(tài)新習慣新作為的重要性，與時俱進、開拓創(chuàng)新，就會導致行動遲緩，工作不在狀態(tài)，沒有實績，無法引領社會發(fā)展，完成時代賦予的光榮使命。本次大討論活動的開展，能夠解決部分黨員干部思想上仍存在的問題，清楚的認識到自身存在的問題，明確改進方向，回歸主流，增強責任感和使命感。
我們在開展黨的群眾路線教育實踐活動伊始就提出，作風建設永遠在路上，踐行群眾路線只有起點，沒有終點。本次大討論活動的開展，再一次醒廣大黨員干部要摒棄觀望的心態(tài)和一陣風的想法。作風建設必將作為常態(tài)在新時期常抓不懈，唯有把全部心思和精力放到工作中，放到為人民服務中，才能適應新常態(tài)，有所作為。
作風建設“新常態(tài)”是民心所向、眾望所歸。然而，有的干部對于這種新常態(tài)卻出現(xiàn)了不適應、不習慣、不舒服，信奉“少干事、不出事”，推崇“冷”執(zhí)行，甚至產(chǎn)生由“為官不易”向“為官不為”轉變的苗頭和傾向。秦光榮嚴肅指出，必須徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，徹底拋棄“重溫舊夢”的僥幸心理，堅決克服“且行且觀望”的工作心態(tài)，以新的作為適應新常態(tài)。
為了著力解決思想認識、行為規(guī)范以及工作狀態(tài)上存在的思想懈怠、政治敏銳性不強、執(zhí)行力不強、重形式輕內容等突出問題，按照上級統(tǒng)一安排和部署，利州分局刑偵大隊組織全體民警圍繞'新常態(tài)新習慣新作為'開展了大討論活動。目的在于：引導民警樹立'忠誠為民、拼搏進取、爭先創(chuàng)優(yōu)、團結奉獻'四種精神，增強'學習應用、廉潔自律、拒腐防變'三個能力，切實解決隊伍中存在的突出問題。通過這次學習，我認為我們不僅要在思想認識上有所提升，更重要的是要將其慣通于實際工作中?，F(xiàn)就此活動談談自己的心得體會：
作為利州公安一名法醫(yī)，我的。
崗位職責。
是勘驗各類人體傷亡現(xiàn)場，檢驗鑒定尸體，檢查受傷人員，鑒定意見是區(qū)分罪與非罪、罪輕與罪重的重要依據(jù)，是案事件定性的強力技術支撐。因此，在我的崗位上，要依法、公正、公平、公開，科學、客觀、謹慎、高效開展工作，顯現(xiàn)出法律追求的公正和效率。我的崗位是公安法醫(yī)，在'新常態(tài)'下，我應該做什么?怎么做?由于法律的變化，由于社會司法鑒定機構與公安司法鑒定機構的并存，由于信訪條例的實施，由于輿論的關注和曝光，鑒定結論的公信力和準確性要求更高，尖銳的評論風起云涌，社會對鑒定人的評價更是一針見血，鑒定人已經(jīng)完全置于社會的框架下工作。在這種錯綜復雜的社會背景下，公安法醫(yī)唯有迎難而上，敢于負責，開拓進取，才能應付和面對社會的壓力，才能變壓力為動力，更好地服務辦案，回饋社會。
在我的法醫(yī)崗位上，就是要熟悉相關法律法規(guī)，掌握法醫(yī)行業(yè)規(guī)范，依照程序檢驗鑒定，做到鑒定質量必須保證，鑒定結論必須準確。隨時接受領導的指令，在領導需要的時候，能夠挺身而出;在領導遺忘的時候，也會心平氣和。勤勤懇懇工作，踏踏實實做人。在我的法醫(yī)崗位上，就是要善待群眾，尊重事實，不枉不縱。堅持用一把尺子，杜絕用雙重標準評判。群眾最關心的除鑒定結論外，還有法醫(yī)的群眾工作能力，溝通能力，協(xié)調能力。對于目前處理的一部分非正常死亡事件，少數(shù)群眾由于對公安機關的偏見，或者盲信媒體對社會鑒定不恰當?shù)男麚P，或者聽說一些法律專家對現(xiàn)行法律中所謂自偵自鑒有違程序的批評，讓公安機關以及公安法醫(yī)處在十分尷尬的境界。無論如何，只要我們堅持黨的路線，堅持走群眾路線，堅持社會主義法治理念，堅持科學至上，群眾還是會滿意的。
作為一種職業(yè)，新常態(tài)下要有新的習慣。首先，要提升學習能力。學習能力是一個人最基本、最重要的能力。學習的進步，是一切進步的先導;學習的落后，是一切落后的根源。其次，在專業(yè)上要有張揚的個性特征。自然科學不同于社會科學，不需要溫順，不需要盲從，要敢于說'不',要善于'鉆營',要有永不服輸，懷疑一切的學術品質。再次，要堅守職業(yè)道德底線。不做違反法律、道德的鑒定，不去利用'空子'來迎合少數(shù)人口味。最后，要對職業(yè)負責。對得起這個職業(yè)，對得起前輩，更要引導好后來人，讓職業(yè)傳承綻放光芒，直到永遠。
通過這次'新常態(tài)、新習慣、新作為'專題討論活動，我深受感觸，收益頗多，法醫(yī)崗位責任重大，我們要不斷的學習、錘煉，以高度的事業(yè)心、責任心，不怕困難、不畏艱險的進取精神，兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞的奉獻精神對待法醫(yī)工作，盡心盡力，讓領導放心，請人民群眾放心。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇十三
在日前召開的中央經(jīng)濟工作會議上，同志發(fā)表重要講話，對我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)作了系統(tǒng)闡述。這一重要講話對統(tǒng)一全黨認識、指導今后各項工作具有重大現(xiàn)實意義。學習講話和會議精神，可以得出以下幾點體會和認識。
“新常態(tài)”是一種新的正常狀態(tài)。之所以說是“新常態(tài)”，就是說這種狀態(tài)不是一陣風。這種“新常態(tài)”，將是領導干部從政新的基本環(huán)境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種“新常態(tài)”也是會變化的，但是其變化只能是對領導干部的要求更高、更明確，而絕不是相反。
現(xiàn)在仍有少數(shù)領導干部對于這種“新常態(tài)”持猶疑、觀望、猜測的態(tài)度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續(xù)太久。這種判斷一方面是出自于以往的所謂“經(jīng)驗”，另一方面則是因為利益關系而懷有一種不切實際的愿望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民群眾高度的反腐敗積極性和中央堅定的反腐敗部署之間的緊密互動、互相促進效果。
理腐敗的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把腐敗分子關進監(jiān)獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態(tài)沒有一個完全的改觀，“新常態(tài)”沒有完全穩(wěn)定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經(jīng)得到了廣大人民群眾和絕大多數(shù)領導干部堅定的支持。
反腐敗帶來的官場“新常態(tài)”，切切實實地向領導干部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規(guī)則了，監(jiān)督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現(xiàn)在工作不好做了，因此出現(xiàn)了消極應付的現(xiàn)象。這種不作為心態(tài)正是對官場“新常態(tài)”不適應的典型表現(xiàn)。當然，在官場“新常態(tài)”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態(tài)度要不得?！袄悟}太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，作為領導干部，應該善于從長遠看問題，并且善于從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態(tài)，盡快學會在這樣的“新常態(tài)”下開展工作，實現(xiàn)自己的“轉型升級”，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。
加強保障和改善民生工作是堅守底線的基本著力點。國之大計在于民。在新常態(tài)下守住底線，關鍵是堅持民生為本，做好兜住底線、改善機制和完善社會治理3篇大文章。就業(yè)是民生之本。在我國就業(yè)總量矛盾有所緩解、結構矛盾較為突出的背景下，做好就業(yè)工作，要精準發(fā)力，確保就業(yè)總體穩(wěn)定。同時，更好發(fā)揮市場在促進就業(yè)中的作用，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提高職業(yè)培訓質量，加強政府公共就業(yè)服務能力。按照“公平性、流動性、可持續(xù)性”的總體要求，積極推進社會保障體系和社會安全網(wǎng)建設。更加注重保障基本民生，更加關注低收入群眾生活，更加重視社會大局穩(wěn)定。因地制宜發(fā)展特色經(jīng)濟，加大對基本公共服務和扶貧濟困工作的支持力度。更多面向特定人群和人口，實現(xiàn)精準脫貧，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)，力爭全國各地區(qū)各民族一道邁入全面小康社會。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇十四
2月2日下午，我參加了由石予幼兒園組織的科學教育“新常態(tài)”的學習活動。本次活動，主要分為兩個部分。
一、觀看幼兒園“健康教育”的活動影片；
二、聽俆琰教授講述科學教育“新常態(tài)”的具體內容和做法。
首先進行的是，時長為30分鐘的，幼兒園健康教育活動的影片觀賞。影片中講述到，教師在給幼兒進行健康活動時，向幼兒講述了關于健康飲食的重要性?；顒右桓钠饺绽镂覀兩险n的方式，將ppt或者白板做的很精美。取而代之的是，用簡單的圖片向幼兒講述健康食物對我們的重要性。且，活動最后，教師給幼兒提供的操作表格也不同于平日里我們給幼兒提供的操作表格。教師很恰到好處的.將所有的食物圖片放置到一邊，將表格做成金字塔狀，請幼兒來填。這樣能夠直接的使幼兒感受到，哪種食物是幼兒亟需的、重要的、不可缺少的。哪種食物是可以選擇的、替換的。活動的真實意義得到了很好的實踐。活動讓幼兒更深刻的懂得了“健康飲食”的重要性。
其次進行的是，俆琰教授對科學教育“新常態(tài)”的講述。這部分的講座主要分為三大部分。
一、俆琰教授先向我們講述了科學教育“新常態(tài)”的新理念。主要分為以下幾點：
1、給幼兒不斷的積累經(jīng)驗。
2、通過幼兒自身經(jīng)歷的事情追尋經(jīng)驗。
3、構建適合幼兒積極學習的能力與興趣的情境。
4、科技教育要與“生活”相溝通。
5、關于“認知—拼接”、“認知—探索”、“認知—制作”的具體事宜。
6、培養(yǎng)孩子的探索能力和興趣要：尊重原色、打好底色、發(fā)展亮色。
一、俆琰教授向我們講述了關于科學教育“新常態(tài)”下的教育價值。主要體現(xiàn)的，幼兒對人生的價值、生命意義和科學、技術、社會的初步認知。
二、俆琰教授向我們介紹了科學教育“新常態(tài)”中的“科技教育”。這部分的內容又分為了四大板塊。
1、生命科學：生命科學中主要向我們講述了人體、植物、動物、生命體、生命體的成長、環(huán)境與生命體、安全與防護。
2、物體科學：物體、物體運動、物體的利用、探索與制作。
3、地球與空間科學：地球、天空、保護地球、保護天空。
4、科技與生活：社會生活中的科技、家庭生活中的科技、學習生活中的科技、休閑生活中的科技、運動生活中的科技、軍事武器、信息的傳輸?shù)鹊取?BR> 俆琰教授結合自身的經(jīng)歷，很細致的向我們進行介紹和講述。通過本次活動，我深深的感受到科學教育“新常態(tài)”對幼兒一日生活活動的重要影響與重大意義。同時，我還清楚的認識到，科學教育“新常態(tài)”對我們教師的強大作用。它將從本質上改變幼兒和我們對人生價值、生命意義和科學、技術、社會的認知和感受。本次活動能從根本上、整體上、全面的幫助幼兒和我們建立良好的活動態(tài)度。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇十五
’是民心所向、眾望所歸。黨員干部都要以新的境界、新的習慣、新的作為，適應作風建設新常態(tài)。
“政治生態(tài)“是指一個地方政治生活現(xiàn)狀以及政治發(fā)展環(huán)境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現(xiàn)，核心是領導干部的黨性問題、覺悟問題、作風問題。良好的政治生態(tài)不僅有利于當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，更是凝聚人心、形成合力、樹立形象的土壤。廣元市要求各地各部門單位要采取多種形式組織黨員干部認真學習全國全省全市系列會議精神，深化對“四個全面”、“四個新常態(tài)”的理解和把握，切實把思想行動統(tǒng)一到中央、省委和市委部署要求上來。要采取召開黨委(黨組)中心組專題學習會、部門單位干部職工會、支部專題學習會以及務虛會、理論研討會等形式，增強討論活動的實效性和吸引力，無疑是營造當?shù)亓己谜紊鷳B(tài)的有力舉措。
目前，雖然通過黨的群眾路線教育實踐活動的開展，大多數(shù)干部能夠嚴格要求自己，保持良好的作風認真干事創(chuàng)業(yè)，但仍然有一些干部存在不適應新常態(tài)，思想懈怠、作風懶散、工作不力的現(xiàn)象。通過大討論活動的扎實開展，一方面可以鞏固教育活動成果，為“三嚴三實”活動預熱升溫，另一方面能夠解決部分班子及干部自身存在的問題，切實達到營造良好政治生態(tài)的目的。
當今時代在快速發(fā)展，如果黨員干部不能在思想上高度重視，認識到新常態(tài)新習慣新作為的重要性，與時俱進、開拓創(chuàng)新，就會導致行動遲緩，工作不在狀態(tài)，沒有實績，無法引領社會發(fā)展，完成時代賦予的光榮使命。本次大討論活動的開展，能夠解決部分黨員干部思想上仍存在的問題，清楚的認識到自身存在的問題，明確改進方向，回歸主流，增強責任感和使命感。
我們在開展黨的群眾路線教育實踐活動伊始就提出，作風建設永遠在路上，踐行群眾路線只有起點，沒有終點。本次大討論活動的開展，再一次醒廣大黨員干部要摒棄觀望的心態(tài)和一陣風的想法。作風建設必將作為常態(tài)在新時期常抓不懈，唯有把全部心思和精力放到工作中，放到為人民服務中，才能適應新常態(tài)，有所作為。
作風建設“新常態(tài)”是民心所向、眾望所歸。然而，有的干部對于這種新常態(tài)卻出現(xiàn)了不適應、不習慣、不舒服，信奉“少干事、不出事”，推崇“冷”執(zhí)行，甚至產(chǎn)生由“為官不易”向“為官不為”轉變的苗頭和傾向。秦光榮嚴肅指出，必須徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，徹底拋棄“重溫舊夢”的僥幸心理，堅決克服“且行且觀望”的工作心態(tài)，以新的作為適應新常態(tài)。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇十六
為適應和把握新常態(tài)，中央作出了一系列決策部署，隨著政策及方向的新調整，新常態(tài)下，各項工作涉及面更廣，面臨的難題更多，要有新觀念。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，增長速度正從高速轉向中高速，發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，結構調整正從增量擴能為主轉向存量與增量并存的深度調整，發(fā)展動力正從傳統(tǒng)增長點轉向新增長點。這是中央對我國經(jīng)濟發(fā)展中長期客觀趨勢的戰(zhàn)略判斷：
一是發(fā)展理念的調整。
發(fā)展理念是經(jīng)濟發(fā)展的思想基礎。新常態(tài)下，中央強調堅持穩(wěn)中求進工作總基調，以提高經(jīng)濟發(fā)展質量和效益為中心，突出創(chuàng)新驅動，強化風險防控，加強民生保障，促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。這說明我國在發(fā)展理念上的重大轉變，這種轉變帶來的是經(jīng)濟結構、增長動力、發(fā)展質量的重要調整。具體來講，貨幣政策會持續(xù)在穩(wěn)字上下功夫，在保持靈活性的同時，嚴防系統(tǒng)性風險;財政政策的調整會逐漸微觀定向化，不再搞短期大規(guī)模經(jīng)濟刺激;實體經(jīng)濟會更加突出科技創(chuàng)新的引擎作用，提高全要素生產(chǎn)率水平。同時，環(huán)境治理和建設投入將會加大，對于民生的重視也會超出以往任何一個時期。
二是政府職能的轉變。
新常態(tài)下，更好地發(fā)揮政府作用，推動簡政放權，實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化成為全面深化改革的重要目標。政府部門簡政放權，將會在大部分經(jīng)濟領域逐步退出前置審批或審查，有的領域會完全放開，有的領域則會通過強化事中或事后監(jiān)管來實現(xiàn)對市場的保護。簡政放權意味著一般性經(jīng)濟事務管理的社會成本降低，相應地，政府依法決策、依法治理能力水平則會顯著提高。
三是市場形態(tài)的完善。
新常態(tài)下，發(fā)揮市場在資源配置中的主導性作用，促進市場經(jīng)濟體系更加完善是轉變市場形態(tài)、發(fā)揮市場“無形之手”作用的核心問題。構建開放型經(jīng)濟新體制的提出，描繪了市場新形態(tài)的圖景：對內要打破自然壟斷，打破區(qū)域間的壁壘，形成統(tǒng)一開放的國內市場。對外會通過“一帶一路”建設，區(qū)域或跨區(qū)域自貿協(xié)定的推廣以及亞投行、絲路基金的建設運營，逐步打通境外市場的壁壘，有效強化對外投資、輸出國內產(chǎn)能，形成規(guī)范和良性發(fā)展的國際市場。
四是市場主體的重塑。企業(yè)是經(jīng)濟轉型升級的微觀基礎。新常態(tài)下，作為市場主體的企業(yè)將會重塑，無論國有企業(yè)還是民營企業(yè)，發(fā)展目標都將會由做大轉為做強，真正成為獨立經(jīng)營、自擔風險、自負其責的合格市場主體。企業(yè)管理體系、治理結構、經(jīng)營理念及發(fā)展方向將會成為企業(yè)能否適應新常態(tài)、實現(xiàn)轉型升級的關鍵問題。同時，對自身無形資產(chǎn)的投入和重視、對自身商譽和社會責任形象的重視都會成為影響企業(yè)下一步發(fā)展的重要因素。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以德修身。古有“修身治國平天下”之說，“治國”和“修身”聯(lián)系在一起，強調“治國”需先“修身”。就是說卓越的才能，只有在高尚道德的統(tǒng)率下，才能發(fā)揮最大的正能量，才能“以德領才”、“以德潤才”。
否則，只會才能越大危害越大。每個黨員干部，不管職務大小，崗位如何，一言一行都代表著黨和國家的形象，必須自覺加強道德操守，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，抵制歪風邪氣，做到自重、自省、自警、自勵，慎初、慎微、慎獨、慎好;強化黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，耐得住寂寞、頂?shù)米毫?、抗得了誘惑，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，清清白白，兩袖清風，成為人民群眾信賴的好黨員、好干部。成為新常態(tài)下的先行者，要做到以儉養(yǎng)廉?！耙詢€養(yǎng)廉”是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是黨員干部思想道德的基本標準。儉易廉，奢易貪，儉和奢是廉和貪的起始點和分界線?！拔锉刈愿笙x生”，現(xiàn)今社會五光十色，多姿多彩，在權力、金錢、美色、榮譽等誘惑和考驗面前，稍有不慎，就會迷失方向，喪失黨性和人格，最終走上貪污受賄、腐化墮落的道路。每個黨員干部必須要樹立“正身直行，眾邪自息”的堅定信念，“不義而富且貴，于我如浮云”的淡泊之志，不以“小節(jié)無礙”而原諒自己，不以“下不為例”而開脫自己，不以“他人不知”而放縱自己，善養(yǎng)浩然正氣，思想上清明、行動上清風、行為上清廉。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以勤治事?！肮Τ缥┲?，業(yè)廣為勤”出自《尚書周書》，意思是，取得偉大的功業(yè)，是由于有偉大的志向;完成偉大的功業(yè)，在于辛勤不懈地工作。勤奮工作是黨員干部應該遵循的基本工作準則之一，“空談誤國，實干興邦”。勤奮，不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。在實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”的進程中，每個黨員干部必須自覺承擔起人民的期待和歷史的責任，把“不務虛、只務實”作為常態(tài)，時刻把勤奮務實放在第一位，做到手勤、腿勤、嘴勤、腦勤，真干、實干、苦干、巧干，盡心、盡力、盡責、盡職，以勤奮的工作、務實的作風、不懈的努力，持之以恒的決心，披荊斬棘，攻堅克難，一往無前，筑就夢想。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以嚴律己。“君子責己，小人責人”。從古至今都把能否嚴于律己當作衡量一個人道德修養(yǎng)高下的標準。嚴以律己，就是要求每個黨員干部從小事做起，“善小”不可不為，“惡小”不可為之，自覺從細微處律己;就是要心有敬畏、言有所戒、行有所止;就是要時時刻刻以“吾日三省吾身”的精神提醒自己，什么可為，什么不可為，什么堅決不為，切實做到為民、務實、清廉，忠誠、干凈、擔當，我們的黨才能紀律嚴明，永葆活力，真正擔負起實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福的歷史使命。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以誠為本。“誠于中，形于外”，心靈的誠實才會帶來行為的誠實。習近平總書記指出：“全黨同志要強化黨的意識，始終把黨放在心中最高位置，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德?！睂h忠誠，是黨的事業(yè)順利發(fā)展的堅強政治保證;對黨忠誠，就是要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，絕對忠于黨、忠于祖國、忠于人民。不管面臨什么艱難險阻，不管遇到什么大風大浪，都始終堅持中國共產(chǎn)黨的領導，始終堅守共產(chǎn)黨人崇高的精神追求，始終堅定共產(chǎn)主義理想信念。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇一
提出的“新常態(tài)”，主要是針對經(jīng)濟方面而闡述的。那么，對于“新常態(tài)”，我們應該如何理解和把握呢?認真閱讀下面兩篇。
心得體會。
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“新常態(tài)”一詞成為當下中國的新詞、熱詞、高頻詞。尤其是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，我們所處的政治生態(tài)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，吏治呈現(xiàn)出了不同以往的“新常態(tài)”。對此，我們廣大黨員干部應充分認識、積極適應，爭取新的作為。
黨的xx大以來，新一屆中央領導集體以極大勇氣和決心全面徹底地懲腐肅貪、狠剎四風、激濁揚清、標本兼治，一系列雷霆萬鈞的舉措，澄清吏治，提振人心，得到了廣大人民群眾和絕大多數(shù)黨員和干部的認可與堅定支持，成為吏治新常態(tài)。之所以稱之為“新常態(tài)”，是因為一系列措施已經(jīng)逐步常規(guī)化，官場的清新狀態(tài)趨于穩(wěn)定化。
新常態(tài)下，對黨員干部的要求發(fā)生了變化，黨性標準更高，宗旨意識更強，工作要求更實，作風紀律更嚴，制度約束更緊，氛圍風氣更清新。事實上，吏治新常態(tài)正深刻改變著廣大黨員干部的言行，在我們身邊不知不覺中已發(fā)生了顯著變化：搞形式少了，求實質多了;講享樂少了，作奉獻多了;隨意散漫少了，按章辦事多了。個人工作和生活中，“潛規(guī)則”干擾少了，工作的精力多了;迎來送往應酬少了，干事創(chuàng)業(yè)時間多了;黨員干部遇到矛盾和問題時候，回避少了，主動承擔多了等等。
吏治新常態(tài)是黨的xx大黨要管黨、從嚴治黨的要求，是作風建設抓鐵有痕的結果，是政治生態(tài)改變優(yōu)化的表現(xiàn)，是廣大干部群眾期盼的狀態(tài)，也是我們廣大黨員干部創(chuàng)新作為的良好契機。
吏治新常態(tài)是民心所盼、眾望所歸。然而，有的黨員干部對這種新常態(tài)還不同程度地存在一些認識誤區(qū)和行為偏差。首先，從思想認識來看，有的黨員干部認為這股清新之風只是一陣臺風，刮過了就會“濤聲依舊”。他們沒有充分認識到黨中央正風肅紀的決心和毅力，事實上這種“新常態(tài)”完全不同于以往，更不是一場“運動”，而將是長期、常態(tài)化的存在，不可能回到以前的狀態(tài)。其次，從個人心態(tài)來看，有的黨員干部對于這種新常態(tài)出現(xiàn)了難適應、不習慣的狀態(tài)。有的感嘆工作標準太高、要求太嚴、工作節(jié)奏比以前快了，“壓力山大”;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺“越來越不自由，越干越?jīng)]意思”等等，出現(xiàn)了觀望等待、焦慮埋怨等情緒，期盼狠抓作風建設舉措快點結束。再次，從行動作為來看，有的黨員干部抱怨“為官不易”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態(tài)度，消極應付，不敢擔當，為官不為，等等。
凡此種種，雖然只是少數(shù)現(xiàn)象，但其影響和危害卻不容小覷。對我們廣大黨員干部來講，能不能適應吏治新常態(tài)是當前面臨的新考驗，能不能盡快走出認識誤區(qū)和糾正行為偏差將關系到事業(yè)成敗。因此，我們要堅決摒棄那些蒙混過關的思想、法不責眾的心態(tài)、打擦邊球的僥幸，盡快結束那種庸懶散奢的不正?！盃顟B(tài)”，步入群眾期盼和滿意的“新常態(tài)”。
在新常態(tài)下，我們黨員干部應該充分抓住新的機遇，積極迅速調整心態(tài)，勇敢地把責任扛在肩上，奮發(fā)努力創(chuàng)造新業(yè)績。
面對新常態(tài)，要充分認識到我們黨從嚴治黨的堅定決心和持續(xù)發(fā)力的恒心，徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，進一步堅定對中央正風肅紀的信心，打消顧慮，主動調整思維、心態(tài)和行為，積極適應這一新常態(tài)，迅速在新常態(tài)下來謀劃和開展自己的工作;要持續(xù)深入開展理想信念教育，引導黨員、干部增強道路自信、理論自信、制度自信，始終不渝為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而拼搏奮斗。對機關事務工作來說，我們要鞏固和擴大教育實踐成果，持續(xù)改進作風，積極作為，當好“大管家”，扎實做好管理服務保障工作，為全市現(xiàn)代化建設做出自己應有的貢獻。
面對新常態(tài)，我們每一個黨員干部都要懂得，與其他人相比，做黨員、當干部就必須遵守更多的規(guī)矩、接受更嚴的約束，我們要有這樣的思想準備和行動自覺。特別是黨員領導干部更要加強自我約束，習慣在嚴于律己中擔當責任，習慣以清風正氣干事創(chuàng)業(yè)，時時處處嚴格按章辦事，成為普通黨員、群眾的榜樣;充分認識到手中的權力是黨和人民賦予的，要做到規(guī)范用權，“把權力關進制度的籠子里”，切實為群眾謀福祉，這是黨員領導干部應有的本分和應盡的職責。對機關事務工作來說，我們要進一步加強制度建設，強化用制度管人、管事、管錢、管物，規(guī)范服務行為，切實提高管理服務的規(guī)范化和科學化水平。
面對新常態(tài)，我們黨員干部要自覺堅守黨紀國法、廉潔從政、思想道德的底線，心存敬畏，始終做到自重、自省、自警、自勵，做堅守底線的模范，努力成為引領社會風尚的楷模。社會和群眾對公務人員尤其是黨員干部的監(jiān)督將無處不在，無論是監(jiān)督的內容、形式和力度都將比以往更多更大。我們要正確對待群眾的批評和監(jiān)督，把群眾的監(jiān)督作為一面鏡子，暢通建言獻策、批評監(jiān)督渠道，主動深入地聽取群眾的意見建議，經(jīng)?！罢甄R子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，省自身，明得失，不斷提高自身修養(yǎng)，努力改進工作。對機關事務工作來說，我們要堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化的方向，牢記服務宗旨，主動接受干部職工和社會群眾的監(jiān)督、評判，切實提高服務質量。
面對新常態(tài)，我們黨員干部要善于從全面深化改革、推進轉型升級的大局出發(fā)，積極觀大勢、謀大事;要著眼長遠，秉持功成不必在我的理念，堅定發(fā)展戰(zhàn)略，不搞所謂的“政績工程”，不貪一時之功，不圖一時之名，多干打基礎、利長遠的事情，既盡力而為，又量力而行，把好事辦好。對機關事務工作來說，我們要緊緊圍繞中心、服務大局，堅持從全局的角度想問題、辦事情，服從服務于全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，為全市現(xiàn)代化建設提供強有力的后勤保障。
面對新常態(tài)，作為黨員干部，我們要積極順應人民的期盼，切實加強自身建設，以提出的“三嚴三實”要求自己，以焦裕祿精神為標桿，思想境界要更高，履職能力要更強，工作標準要更高，服務效果要更好。在日常工作中，要自覺牢固確立群眾觀念，多辦人民群眾期盼和歡迎的事。對機關事務工作來說，我們要堅持“機關滿意、干部職工滿意、領導滿意、社會滿意、自身滿意”的“五滿意”標準，切實提升工作品質，主動回應干部職工和群眾期盼與關切，為干部職工和群眾多做實事好事。
吏治新常態(tài)營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，為能干事、干成事者提供了舞臺。面對新常態(tài)，我們黨員干部要進一步提振精氣神，弘揚勇于擔當、敢于負責、忠于職守、專于事業(yè)的精神，在推進全面深化改革、推進創(chuàng)新發(fā)展的大局中展現(xiàn)作為，在服務穩(wěn)增長、調結構、促改革、惠民生的事業(yè)中做出更大成績，不負黨和人民群眾的期望。對機關事務工作來說，我們要適應新形勢，按照《機關事務管理條例》所賦予和明確的職能要求，克難奮進，迎難而上，積極創(chuàng)新作為，在厲行勤儉節(jié)約、推進公車改革、規(guī)范資產(chǎn)管理、優(yōu)化社會化服務中體現(xiàn)后勤戰(zhàn)線同志的人生價值，展示機關事務工作者的良好風采。
政治生態(tài)環(huán)境中的“新常態(tài)”出現(xiàn)，最高興的莫過于普通老百姓。以前老百姓辦事要看當官的臉色，甚至還要送錢送禮，一些基層部門經(jīng)常出現(xiàn)老百姓辦事找不到人的情況。這些政府機關部門的不良作風，隨著中央反敗工作的不斷深入以及黨風廉政建設的推進，已經(jīng)逐漸消失了。如今，到政府部門去辦事，中要是上班時間幾乎都能找到人，受理工作人員的態(tài)度也好轉了，吃拿卡要現(xiàn)象也銷聲匿跡。這樣的“新常態(tài)”來之不易，值得珍惜。
其實，這種“新常態(tài)”是政府機關單位職能回歸的結果，是風清氣正從政環(huán)境表現(xiàn)。而這一切都與中央反腐的堅定決心所分不開。自從xx大以來，中央反腐的力度不斷加強，對敗官員一視同仁，查處了一大批的敗分子，彰顯了中央的零容忍態(tài)度及堅定決心。同時加強黨風廉政建設，整治懶庸散等不作為、亂作為現(xiàn)象，扭轉廣大黨員干部的不良作風，取得了顯著實效，使“新常態(tài)”得以到來。
作為黨員干部，一定要主動適應這種正常的政治生態(tài)環(huán)境，不能總想著以前的隱形收入，甚至還對“四風”行為抱有念想，對中央打造風清氣正的從政環(huán)境持觀望態(tài)度，總以為這陣風過去，一切又會回到從前。特別是一些黨員干部在沒有了好處的情況下，為了不出事，寧愿不干事，消極應對中央的作風整頓行動。對于這類人群，一定要及時調整心態(tài)，盡快學會在這樣的“新常態(tài)”下開展工作，實現(xiàn)自己的“轉型升級”，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。
當前政治環(huán)境中出現(xiàn)的“新常態(tài)”是民心所向、眾望所歸。黨員干部應該清楚的看到，以前的歪風邪氣已經(jīng)行不通了，必須要重新樹立正確的價值觀、政績觀及權力觀，端正思想，真正把全心全意為人民服務，為民務實清廉落到實處。有了良好的政治生態(tài)，更有利于開展正常的工作，更有利于有才干、想作為的人有更大的作為，更有利于真正的人才脫穎而出。對于年輕干部來說，這也是個難得的機會，只要肯努力，有責任，敢擔當，就完全可以大有所為。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇二
為了著力解決思想認識、行為規(guī)范以及工作狀態(tài)上存在的思想懈怠、政治敏銳性不強、執(zhí)行力不強、重形式輕內容等突出問題，按照上級統(tǒng)一安排和部署，利州分局刑偵大隊組織全體民警圍繞"新常態(tài)新習慣新作為"開展了大討論活動。目的在于：引導民警樹立"忠誠為民、拼搏進取、爭先創(chuàng)優(yōu)、團結奉獻"四種精神，增強"學習應用、廉潔自律、拒腐防變"三個能力，切實解決隊伍中存在的突出問題。通過這次學習，我認為我們不僅要在思想認識上有所提升，更重要的是要將其慣通于實際工作中?，F(xiàn)就此活動談談自己的心得體會：
作為利州公安一名法醫(yī)，我的崗位職責是勘驗各類人體傷亡現(xiàn)場，檢驗鑒定尸體，檢查受傷人員，鑒定意見是區(qū)分罪與非罪、罪輕與罪重的重要依據(jù)，是案事件定性的強力技術支撐。因此，在我的崗位上，要依法、公正、公平、公開，科學、客觀、謹慎、高效開展工作，顯現(xiàn)出法律追求的公正和效率。我的崗位是公安法醫(yī)，在"新常態(tài)"下，我應該做什么？怎么做？由于法律的變化，由于社會司法鑒定機構與公安司法鑒定機構的并存，由于信訪條例的實施，由于輿論的關注和曝光，鑒定結論的公信力和準確性要求更高，尖銳的評論風起云涌，社會對鑒定人的評價更是一針見血，鑒定人已經(jīng)完全置于社會的框架下工作。在這種錯綜復雜的社會背景下，公安法醫(yī)唯有迎難而上，敢于負責，開拓進取，才能應付和面對社會的壓力，才能變壓力為動力，更好地服務辦案，回饋社會。在我的'法醫(yī)崗位上，就是要熟悉相關法律法規(guī)，掌握法醫(yī)行業(yè)規(guī)范，依照程序檢驗鑒定，做到鑒定質量必須保證，鑒定結論必須準確。隨時接受領導的指令，在領導需要的時候，能夠挺身而出；在領導遺忘的時候，也會心平氣和。勤勤懇懇工作，踏踏實實做人。在我的法醫(yī)崗位上，就是要善待群眾，尊重事實，不枉不縱。堅持用一把尺子，杜絕用雙重標準評判。群眾最關心的除鑒定結論外，還有法醫(yī)的群眾工作能力，溝通能力，協(xié)調能力。對于目前處理的一部分非正常死亡事件，少數(shù)群眾由于對公安機關的偏見，或者盲信媒體對社會鑒定不恰當?shù)男麚P，或者聽說一些法律專家對現(xiàn)行法律中所謂自偵自鑒有違程序的批評，讓公安機關以及公安法醫(yī)處在十分尷尬的境界。無論如何，只要我們堅持黨的路線，堅持走群眾路線，堅持社會主義法治理念，堅持科學至上，群眾還是會滿意的。
作為一種職業(yè)，新常態(tài)下要有新的習慣。首先，要提升學習能力。學習能力是一個人最基本、最重要的能力。學習的進步，是一切進步的先導；學習的落后，是一切落后的根源。其次，在專業(yè)上要有張揚的個性特征。自然科學不同于社會科學，不需要溫順，不需要盲從，要敢于說"不",要善于"鉆營",要有永不服輸，懷疑一切的學術品質。再次，要堅守職業(yè)道德底線。不做違反法律、道德的鑒定，不去利用"空子"來迎合少數(shù)人口味。最后，要對職業(yè)負責。對得起這個職業(yè)，對得起前輩，更要引導好后來人，讓職業(yè)傳承綻放光芒，直到永遠。
通過這次"新常態(tài)、新習慣、新作為"專題討論活動，我深受感觸，收益頗多，法醫(yī)崗位責任重大，我們要不斷的學習、錘煉，以高度的事業(yè)心、責任心，不怕困難、不畏艱險的進取精神，兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞的奉獻精神對待法醫(yī)工作，盡心盡力，讓領導放心，請人民群眾放心。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇三
為適應和把握新常態(tài)，中央作出了一系列決策部署，隨著政策及方向的新調整，新常態(tài)下，各項工作涉及面更廣，面臨的難題更多，要有新觀念。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，增長速度正從高速轉向中高速，發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，結構調整正從增量擴能為主轉向存量與增量并存的深度調整，發(fā)展動力正從傳統(tǒng)增長點轉向新增長點。這是中央對我國經(jīng)濟發(fā)展中長期客觀趨勢的戰(zhàn)略判斷。：
一是發(fā)展理念的調整。
發(fā)展理念是經(jīng)濟發(fā)展的思想基礎。新常態(tài)下，中央強調堅持穩(wěn)中求進工作總基調，以提高經(jīng)濟發(fā)展質量和效益為中心，突出創(chuàng)新驅動，強化風險防控，加強民生保障，促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。這說明我國在發(fā)展理念上的重大轉變，這種轉變帶來的是經(jīng)濟結構、增長動力、發(fā)展質量的重要調整。具體來講，貨幣政策會持續(xù)在穩(wěn)字上下功夫，在保持靈活性的同時，嚴防系統(tǒng)性風險;財政政策的調整會逐漸微觀定向化，不再搞短期大規(guī)模經(jīng)濟刺激;實體經(jīng)濟會更加突出科技創(chuàng)新的引擎作用，提高全要素生產(chǎn)率水平。同時，環(huán)境治理和建設投入將會加大，對于民生的重視也會超出以往任何一個時期。
二是政府職能的轉變。
新常態(tài)下，更好地發(fā)揮政府作用，推動簡政放權，實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化成為全面深化改革的重要目標。政府部門簡政放權，將會在大部分經(jīng)濟領域逐步退出前置審批或審查，有的領域會完全放開，有的領域則會通過強化事中或事后監(jiān)管來實現(xiàn)對市場的保護。簡政放權意味著一般性經(jīng)濟事務管理的社會成本降低，相應地，政府依法決策、依法治理能力水平則會顯著提高。
三是市場形態(tài)的完善。
新常態(tài)下，發(fā)揮市場在資源配置中的主導性作用，促進市場經(jīng)濟體系更加完善是轉變市場形態(tài)、發(fā)揮市場“無形之手”作用的核心問題。構建開放型經(jīng)濟新體制的提出，描繪了市場新形態(tài)的圖景：對內要打破自然壟斷，打破區(qū)域間的壁壘，形成統(tǒng)一開放的國內市場。對外會通過“一帶一路”建設，區(qū)域或跨區(qū)域自貿協(xié)定的推廣以及亞投行、絲路基金的建設運營，逐步打通境外市場的壁壘，有效強化對外投資、輸出國內產(chǎn)能，形成規(guī)范和良性發(fā)展的國際市場。
四是市場主體的重塑。
企業(yè)是經(jīng)濟轉型升級的微觀基礎。新常態(tài)下，作為市場主體的企業(yè)將會重塑，無論國有企業(yè)還是民營企業(yè)，發(fā)展目標都將會由做大轉為做強，真正成為獨立經(jīng)營、自擔風險、自負其責的合格市場主體。企業(yè)管理體系、治理結構、經(jīng)營理念及發(fā)展方向將會成為企業(yè)能否適應新常態(tài)、實現(xiàn)轉型升級的關鍵問題。同時，對自身無形資產(chǎn)的投入和重視、對自身商譽和社會責任形象的重視都會成為影響企業(yè)下一步發(fā)展的重要因素。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以德修身。古有“修身治國平天下”之說，“治國”和“修身”聯(lián)系在一起，強調“治國”需先“修身”。就是說卓越的才能，只有在高尚道德的統(tǒng)率下，才能發(fā)揮的正能量，才能“以德領才”、“以德潤才”。
否則，只會才能越大危害越大。每個黨員干部，不管職務大小，崗位如何，一言一行都代表著黨和國家的形象，必須自覺加強道德操守，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，抵制歪風邪氣，做到自重、自省、自警、自勵，慎初、慎微、慎獨、慎好;強化黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，耐得住寂寞、頂?shù)米毫?、抗得了誘惑，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，清清白白，兩袖清風，成為人民群眾信賴的好黨員、好干部。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以儉養(yǎng)廉?！耙詢€養(yǎng)廉”是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是黨員干部思想道德的基本標準。儉易廉，奢易貪，儉和奢是廉和貪的起始點和分界線。“物必自腐，而后蟲生”，現(xiàn)今社會五光十色，多姿多彩，在權力、金錢、美色、榮譽等誘惑和考驗面前，稍有不慎，就會迷失方向，喪失黨性和人格，最終走上貪污受賄、腐化墮落的道路。每個黨員干部必須要樹立“正身直行，眾邪自息”的堅定信念，“不義而富且貴，于我如浮云”的淡泊之志，不以“小節(jié)無礙”而原諒自己，不以“下不為例”而開脫自己，不以“他人不知”而放縱自己，善養(yǎng)浩然正氣，思想上清明、行動上清風、行為上清廉。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以勤治事?！肮Τ缥┲?，業(yè)廣為勤”出自《尚書周書》，意思是，取得偉大的功業(yè)，是由于有偉大的志向;完成偉大的功業(yè)，在于辛勤不懈地工作。勤奮工作是黨員干部應該遵循的基本工作準則之一，“空談誤國，實干興邦”。勤奮，不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。
在實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”的進程中，每個黨員干部必須自覺承擔起人民的期待和歷史的責任，把“不務虛、只務實”作為常態(tài)，時刻把勤奮務實放在第一位，做到手勤、腿勤、嘴勤、腦勤，真干、實干、苦干、巧干，盡心、盡力、盡責、盡職，以勤奮的工作、務實的作風、不懈的努力，持之以恒的決心，披荊斬棘，攻堅克難，一往無前，筑就夢想。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以嚴律己。“君子責己，小人責人”。從古至今都把能否嚴于律己當作衡量一個人道德修養(yǎng)高下的標準。嚴以律己，就是要求每個黨員干部從小事做起，“善小”不可不為，“惡小”不可為之，自覺從細微處律己;就是要心有敬畏、言有所戒、行有所止;就是要時時刻刻以“吾日三省吾身”的精神提醒自己，什么可為，什么不可為，什么堅決不為，切實做到為民、務實、清廉，忠誠、干凈、擔當，我們的黨才能紀律嚴明，永葆活力，真正擔負起實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福的歷史使命。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以誠為本?！罢\于中，形于外”，心靈的誠實才會帶來行為的誠實。習近平總書記指出：“全黨同志要強化黨的意識，始終把黨放在心中位置，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。”對黨忠誠，是黨的事業(yè)順利發(fā)展的堅強政治保證;對黨忠誠，就是要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，絕對忠于黨、忠于祖國、忠于人民。不管面臨什么艱難險阻，不管遇到什么大風大浪，都始終堅持中國共產(chǎn)黨的領導，始終堅守共產(chǎn)黨人崇高的精神追求，始終堅定共產(chǎn)主義理想信念。
20_年10月30日，我有幸參加了在杭州舉辦的“千課萬人”全國中小學“新常態(tài)班主任工作”研討會。研討會時間為10月30——11月1日，雖然周末沒有休息，但是我感到非常充實，感謝學校給了我這樣的學習機會。我認真聆聽了特級教師以及全國優(yōu)秀班主任的10場精彩講座，收獲頗多。現(xiàn)將各場講座所獲整理如下：
第一場：北京廣渠門中學宏志班班主任高金英老師的《站好講臺顯身手，努力做的教師》。高老師告訴我們心態(tài)決定一切，她告訴我們：“熱愛一個學生就等于塑造一個學生，厭惡一個學生就等于毀掉一個學生。”高老師認為班主任要有本領將德育的大道理融入一個個生動的教育故事中，一個老師最起碼肚子里要有300個教育故事，要善于利用“小故事”引導學生理解“大道理”。
第二場：湖南省濮陽市油田第十五中學班主任段惠民老師的《感悟生活的教育智慧》。在將近2個小時的講座中，段老師引經(jīng)據(jù)典，融合中西教育精華，什么蘇格拉底、蘇霍姆林斯基、陶行知等教育大師的教育理念，他信手拈來，并且活學活用，他善于從大家的教育思想中反思、實踐，從而升華成自己的教育理念，如：生活即教育，教育也是生活。社會即學校，學校也是社會。段老師反復說自己是個“鄉(xiāng)村小教師”，然而，事實證明，古今中外的教育家無不是從一個個具體的教育實踐中成就自己教育大家的身份和地位的。可以毫不夸張的說，段惠民老師就是教育家。
第三場：北師大教授、博士生導師錢志亮的《教育的邏輯起點》。錢老師不愧是一名教育專家，我深深被其淵博的學識，風趣幽默的語言，深入淺出的語言，針砭時弊的入木三分所折服。他發(fā)言的主要內容有：一、從源頭談人性。二、透過現(xiàn)象看本質。三、語重心長，激發(fā)強烈社會責任意識。
第四場：湖北省武漢市漢陽區(qū)鐘家村小學優(yōu)秀班主任桂賢娣老師的《如何教育學生平安長大》。從頭至尾，桂老師走在會場中間，用極為平實的語言為我們講述一個個自己教學中發(fā)生的小故事，其哲理之多，啟示之廣，不得不令人驚嘆!每周桂老師都要問自己三個問題：“你愛你的學生嗎?你會愛你的學生嗎?你的學生感受到你的愛了嗎?”在長達兩個多小時的演講中，會場時而安靜，時而沸騰，大家都被桂老師的精彩演講所吸引和感動。
第五場：原上海北郊學校校長，上海市十佳青年校長，上海市十大教育新聞人物鄭杰老師的《有效德育的基本原理》。他的講話，幽默中帶著哲理，讓我深深體會到：是不是一個好老師，首先要看是不是愛自己的家人，教學生愛，的方法是愛。
第六場：南京師范大學心理系教授，博士生導師趙凱老師的《從職業(yè)化到專業(yè)化——優(yōu)秀班主任的成長路徑》，趙老師的講座，那叫激情飛揚，那叫縱橫捭闔，那叫才情并茂。趙老師敏捷的思維和豐富略帶夸張的肢體語言極具“煽動力”和“殺傷力”!他主講的內容中提到：每一個班主任都應當思考我們的價值何在?我們的專業(yè)性何在?我們的愿景何在?特別是——在工作中如何成長為一名優(yōu)秀的班主任?他從多個角度闡釋了作為職業(yè)班主任的要求，很受啟發(fā)!
第七場：廣東省深圳市云頂學校校長楊堅老師的《教育是發(fā)現(xiàn)與成全》。楊老師結合豐富案例生動講述自己的教育理念。講座中，金句不斷，引起場下老師的陣陣掌聲。楊老師表示，老師和家長要去“發(fā)現(xiàn)孩子的世界、成為孩子的友人”，“發(fā)現(xiàn)孩子的長處，成為孩子的貴人”。新型的親子(師生)關系，不是高高在上，而是融入其中。家長與教師面對孩子要懷著愛心，雖然“有愛的教育不一定成功，但沒愛的教育一定失敗!”在發(fā)現(xiàn)孩子的長處方面，楊老師認為“人不可能樣樣皆是，更不可能一無是處?！焙⒆訌男〉介L大要經(jīng)受別人的無數(shù)次評價，不管別人說什么、如何說，在孩子眼中，父母和老師的賞識永遠是孩子最看重的。
第八場：北京小學大興分校校長張景浩老師的《揚起自信的風帆》。聽了張老師的這一報告，讓我感慨頗多。領略了張景浩老師給學生自信的方法，以及學生的轉變，讓我深深的感受到自己的不足。反思一下，我要讓我的學生也揚起自信的風帆。首先，在學生面前我永遠自信。第二，要尊重學生，信任學生，愛學生。第三，幫助學生樹立自信。學生的個體差異是不可避免的，但我們要用發(fā)展的眼光看學生，給學生充足的自信，讓他們在自己的人生征途中，揚起自信的風帆，迎接挑戰(zhàn)，開創(chuàng)未來。
第九場：上海晉元中學德育主任丁如許的《讓班會課更有魅力》。丁老師告訴我們，每一次班會課都是一次教育的機會，是班主任與每一個學生交流溝通的絕好機會。好的班會要具備“五實”標準：切實的課，有意義的課;充實的課，有效率的課;扎實的課，有生成的課;平實的課，常態(tài)下的課;真實的課，需完善的課。要打造魅力班會課，一要精心選題型，二要巧借八方力，三要增強開放性，五要全班齊動員，六要研究課結構，七要認真寫教案，八要創(chuàng)造新形勢。
第十場：北京市朝陽區(qū)垂楊柳中心小學鄭丹娜老師的《全接納，慢引導》。聽完鄭老師的講座，讓我感覺到真正優(yōu)秀的教師，能夠讀懂孩子的故事，而且能夠抓住不平常的機會，幫助作者創(chuàng)作故事。是啊，由此我想到：我們的孩子，在?；蚨嗷蛏俣加锌赡芊稿e，但是孩子今天的錯誤不是永遠的錯誤;孩子現(xiàn)在不好不代表永遠不好。因此就需要我們老師用自己的心去理解體會，鼓勵提醒。鄭老師還滲透了說好心靈的悄悄話，要做到以下幾點：
1、悄悄滲透做人的教育。
2、悄悄解除孩子的煩惱。
3、悄悄和孩子交上朋友。
4、悄悄傾聽孩子的心聲。
5、悄悄提高孩子的能力。
悄悄話的寫法還要寫在關鍵點上：寫在品德迷失處、寫在心靈陰郁處、寫在質疑問難處、寫在喜訊進步處?？傊?，鄭老師始終堅持一個工作思想：讓孩子愛上我，而不是怕上我。兩個工作原則：微笑從教;不忘童年。所有的這些方法，讓我不禁想到，的確如此。譬如：早上我給學生微笑和真誠的問候，于是孩子還給我的也是甜甜的微笑;講起課來我面帶笑容，孩子們也忘我的進入各種情景;當孩子遇到困難，我用微笑慰藉，于是，孩子們便有了克服困難的勇氣和力量。
回顧這三天時間的學習，我感覺收獲很多，不僅感動于各位優(yōu)秀老師的精彩演講，也學到了很多好的教學方法，更深刻地認識到自身的許多不足，希望以后還能有這樣的學習機會，能提高自己更好地為教育作出自己的貢獻。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇四
下面是為大家精心準備的2016年新常態(tài)新形象新作為心得體會范文，歡迎閱讀參考!
習xx總書記說過一句精辟的話：“如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化?！痹谛碌男蝿菹?，加強學習是認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)的迫切需要。對于政研干部來說，只有持之以恒地學習，說話才有中氣，思想才有靈氣，文章才有才氣，行事才有底氣。為此，我們圍繞適應“新常態(tài)”、確?！靶伦鳛椤边@一主題，著眼于“人人可學、人人好學、人人學好”的“三學”目標，推行學習全員化、學習組織化、學習制度化、學習價值化“四化”學習制度，以學修身、以學益智、以學增才，努力提升干部素質，提升隊伍形象，提升服務水平。
推行學習全員化。學習全員化，就是把干部職工全部納入學習計劃，樹立“全民學習”的理念，樹立“終身學習”的理念。一是領導帶頭學。行不率則眾不從，身不先則眾不信。堅持領導干部帶頭抓、帶頭學、帶著講，努力使自己成為學習型組織的.堅定擁護者、模范帶頭者。二是集體專題學。結合開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育活動，創(chuàng)新方式，每季度組織一次集中學習。同時，適時召開學習經(jīng)驗交流會，廣宣為學之道，大興勤學之風，力求善學之策。三是干部普遍學。學通“必修課”，用最新理論、政策法規(guī)武裝頭腦，用黨風、黨紀、黨性規(guī)范和約束自己;學精“專業(yè)課”，對基本理論深學、本職業(yè)務精學、修身知識勤學、急需知識先學，努力成為部門工作的行家里手;學好“選修課”，力求有己所長，專兼并進，綜合提高。 ?推行學習組織化。學習組織化，就是確保整個學習活動有計劃、有步驟、有秩序地進行。堅持科學組織，努力創(chuàng)造學習條件、營造整體氛圍。一是分段推進。適應經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的要求，堅持分階段制定學習計劃、明確學習內容，制定具體的學習工作計劃，量化指標要求，做到長期有規(guī)劃，短期有安排。二是分類引導。年輕干部職工重點抓團隊式學習培訓，建立材料交流平臺，提供學習資料，搭建“網(wǎng)絡學習課堂”，開展“傳、幫、帶”活動，實行“零距離”學習、“全天候”學習和“開放式”學習。
推行學習制度化。學習制度化，就是依靠科學合理、行之有效的制度將學習行為方式內化為組織和個人的自覺行動。建立健全領導、考核等機制，推進學習型組織建設的常態(tài)化、長效化。
一是建立領導制度。成立建設學習型組織工作領導小組，負責抓學習的組織、協(xié)調、督促、落實各項工作。
二是建立學習制度。推行星期一例會學習制度，圍繞新時期新任務，根據(jù)工作需要，確定學習重點，組織開展理論、政策、法規(guī)學習。
三是建立學分制管理制度。將個人年度學分作為干部職工評先評優(yōu)依據(jù)之一，年底根據(jù)學分標準和按所得學分高低，確定優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，對無正當理由，年度學分不合格者，當年不得參加評先評優(yōu)。
推行學習價值化。學習價值化，就是堅持“三看三不看”，不看學歷看學習、不看文憑看水平、不看資歷看能力，按照學以增智、學以創(chuàng)業(yè)的要求，把學習成果轉變?yōu)樗悸?、措施、辦法，把提高綜合素質能力、實現(xiàn)部門工作新發(fā)展、展示部門新形象，作為建設學習型組織的價值追求。推行學習價值化，目的就是促進篤學篤行，如此，則學可成、事可成。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇五
下面是小編為大家?guī)淼男鲁B(tài)新形象新作為心得體會，希望大家能夠有所學習!
黨的建設是各項事業(yè)發(fā)展的根本保證。要一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓黨建，強化各級黨組織抓黨建的主業(yè)意識和主動精神，真正把抓好黨的建設作為第一位的職責扛起來，把從嚴治黨的各項措施落實好，形成從嚴治黨和黨的作風建設新常態(tài)。
教育廣大黨員干部堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，加強黨性修養(yǎng)，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。強化黨員干部的政治意識，增強政治敏銳性和政治鑒別力，保持思想上、政治上的清醒，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。堅持黨性原則，嚴肅黨內政治生活，用好批評和自我批評的武器，堅決克服自由主義、分散主義、好人主義和個人主義。要把黨的紀律建設擺在更加突出位置，強化紀律剛性約束，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，決不允許搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派。
強化一把手抓班子、帶隊伍的主體責任，完善干部考評激勵機制。公平公正選人用人，注重從重點項目、工作一線和工作任務重、難度大的地區(qū)或部門選拔干部，讓信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部及時得到重用，形成“有為才有位”的良好風氣。強化抓落實責任，堅持用結果說話，為勇于擔責、真抓實干的干部撐腰，努力在干部中形成敢想、敢闖、敢干、敢負責的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。實施“干部能力提升工程”，形成廣泛覆蓋，重點突出，針對性、實效性強的干部培訓機制。落實黨管人才的原則，以創(chuàng)新有效的方式，統(tǒng)籌推進各類人才建設，以人才引領發(fā)展。高度重視“新型智庫”建設，善于集中黨內外特別是人大、政協(xié)和統(tǒng)一戰(zhàn)線各界人士的智慧。
積極實施村級黨組織“領頭雁”示范工程、村級后備干部培養(yǎng)工程、大學生村官“種苗工程”和“五強書記”建設工程。繼續(xù)嚴格排查整頓軟弱渙散基層黨組織。深入推進“陽光治村”工程、外出流動黨員堡壘工程，以及“第一書記”工作。抓好“兩新”組織黨建，推進鎮(zhèn)級黨代表大會年會制、黨代表大會常任制試點工作。完善市領導和市直單位掛點鎮(zhèn)街幫扶制度，以及鎮(zhèn)街領導干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾制度。建立穩(wěn)定的黨建經(jīng)費保障制度，完善村干部薪酬待遇正常增長機制、正常離任村級干部生活補助制度。加強村級“三資”管理，加快農村集體資產(chǎn)資源交易平臺建設。加強村級干部學歷和法制教育，支持和鼓勵村級干部參加函授學習。
時刻繃緊作風建設這根弦，抓常、抓細、抓長。認真開展“三嚴三實”專題教育，深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒整治“四風”，確保問題不反彈、不回潮，不斷鞏固拓展黨的.群眾路線教育實踐活動成果。堅決反對“為官不為”，教育引導黨員干部適應在嚴格約束下干事創(chuàng)業(yè)，習慣在嚴格遵章守紀中做好工作，習慣在嚴格自律中擔當責任。做到“守土有責”，嚴格執(zhí)行領導干部值班制度和請銷假制度，開展“流動學校、駐鎮(zhèn)夜學”活動，抓好基層干部“走讀”治理工作。抓好黨風廉政建設責任制，強化黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。完善黨風廉政建設制度，把權力關進制度的籠子里。落實黨的紀律檢查體制改革，強化上級紀委對下級黨委和紀委的監(jiān)督，推動紀委雙重領導體制落到實處。保持懲治貪腐高壓態(tài)勢，堅決查處違紀違法案件。
同志們，面對新的形勢、新的任務，我們要有新的姿態(tài)、新的作為。要緊緊圍繞市委決策部署，牢記使命，樹立信心，增強擔當，拼搏進取，為推動新常態(tài)下我市經(jīng)濟社會發(fā)展再上新臺階作出積極貢獻。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇六
摘要：為要統(tǒng)一有序開展學習新常態(tài)新形象新作，明確學習內容，認真深入學習黨章黨規(guī)和相關學習內容。同時做好整改落實工作，對新發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改，持續(xù)用力，防止積壓;對尚未整改的要明確責任，防止落空;下面是本站整理的學習新常態(tài)新習慣新作為。
心得體會。
范文，歡迎閱讀!
“新常態(tài)”是一種新的正常狀態(tài)。之所以說是“新常態(tài)”,就是說這種狀態(tài)不是一陣風。這種“新常態(tài)”,將是領導干部從政新的基本環(huán)境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種“新常態(tài)”也是會變化的，但是其變化只能是對領導干部的要求更高、更明確，而絕不是相反。
現(xiàn)在仍有少數(shù)人對于這種“新常態(tài)”持猶疑、觀望、猜測的態(tài)度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續(xù)太久。這種判斷一方面是出自于以往的所謂“經(jīng)驗”,另一方面則是因為利益關系而懷有一種不切實際的愿望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民群眾高度的反腐積極性和中央堅定的反腐部署之間的緊密互動、互相促進效果。
實際上，清楚的事實正擺在面前：新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理貪腐的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”,既抓小事又抓制度建設，既把貪腐分子關進監(jiān)獄又“把權力關進制度的籠子”,這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。
如果中國的政治生態(tài)沒有一個完全的改觀，“新常態(tài)”沒有完全穩(wěn)定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經(jīng)得到了廣大人民群眾和絕大多數(shù)領導干部堅定的支持。
反腐帶來的官場“新常態(tài)”,切切實實地向領導干部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規(guī)則了，監(jiān)督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現(xiàn)在工作不好做了，因此出現(xiàn)了消極應付的現(xiàn)象。
這種不作為心態(tài)正是對官場“新常態(tài)”不適應的典型表現(xiàn)。當然，在官場“新常態(tài)”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態(tài)度要不得。“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”,作為領導干部，應該善于從長遠看問題，并且善于從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態(tài)，盡快學會在這樣的“新常態(tài)”下開展工作，實現(xiàn)自己的“轉型升級”,爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。
“作風建設‘新常態(tài)’是民心所向、眾望所歸?！比↑h員干部都要以新的境界、新的習慣、新的作為，適應作風建設新常態(tài)。
“思想上松一寸，行動上就會退一尺。”秦光榮說，黨員干部要補足精神上的“鈣”,用系列重要講話精神武裝頭腦，學習領會關于抓作風建設的新觀點新論斷新要求，在對遵守黨的政治紀律、推進治國理政、堅持求真務實、執(zhí)政為民的認識上都進入新的境界，“升級”為民服務的思想和行動。
要適應新常態(tài)，就要下功夫養(yǎng)成新習慣，而具體的努力方向就是“回歸”
“切實回歸到黨內生活的本來狀態(tài)、回歸到密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)、回歸到人民公仆的角色定位?！鼻毓鈽s說，唯有這樣，才能跟著中央的要求、群眾的期待、時代的步伐。他告誡廣大黨員干部：
“必須把做官的意識淡下來，把公仆情懷濃起來，時刻擺正‘主’、‘仆’位置?！?BR> “以新風正氣抵制歪風邪氣，用黨的紀律、國家的法規(guī)制度約束自己，時刻做到心有所畏、言有所戒、行有所止?！?BR> “要經(jīng)常對自身進行檢視，拿中央精神的標尺對一對、量一量，時時刻刻調整行為的舵、繃緊作風的弦?！?BR> 作風建設“新常態(tài)”是民心所向、眾望所歸。然而，有的干部對于這種新常態(tài)卻出現(xiàn)了不適應、不習慣、不舒服，信奉“少干事、不出事”,推崇“冷”執(zhí)行，甚至產(chǎn)生由“為官不易”向“為官不為”轉變的苗頭和傾向。秦光榮嚴肅指出，必須徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，徹底拋棄“重溫舊夢”的僥幸心理，堅決克服“且行且觀望”的工作心態(tài)，以新的作為適應新常態(tài)。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇七
按照中央、省、市加強干部檔案管理工作的最新要求，結合檔案改版工作，3月至10月，泗陽縣委組織部精心組織，周密安排，抽調專門力量，制定工作方案，明確工作職責，保質保量地完成了1329卷在職干部檔案整理審核工作，對新常態(tài)下的干部檔案管理工作進行了有益探索。
一、主要做法。
1.實行“三個結合”，增強責任意識。一是全面學習與分工負責相結合。組織相關人員認真學習省、市有關干部檔案審核的標準、程序、要求，并將檔案審核工作細化為審核組、錄入組、裝檔組等三個組，明確各組工作任務和個人工作責任。二是全面整理和重點審核相結合。對照相關干部檔案工作規(guī)定，全面整理每一卷檔案，做到全面收集、仔細鑒別、規(guī)范整理，并重點審核“三齡一歷”，力爭做到時間清楚，事實準確，說服力強。三是全面把關與單項審核相結合。以“零失誤”為目標，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和準確性。同時，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質量。
2.做到“三個到位”，強化工作保障。一是工作力量到位。從相關管檔單位專門抽調了6名工作責任心強，有一定檔案工作經(jīng)驗的人員，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。二是經(jīng)費保障到位。根據(jù)檔案審核的需要，部里拔出專用資金，購買了新的檔案盒，添置了1臺打印機和打孔機，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、鉛筆、橡皮等輔助材料。三是督查措施到位。將干部檔案材料收集、上報與各單位年終考核評比相掛鉤，對收集、上報干部檔案材料不準確、不及時的單位和個人及時通報批評并責成補正，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件。
3.嚴把“三個關口”，提高審核質量。一是嚴把“質量關”。組織6名抽調的檔案審核人員開展業(yè)務培訓，全面掌握審核標準，并采取初審和復審交叉進行，隨機抽查的方式，形成了梯次審核機制。二是嚴把“準確關”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑒別。對缺少年度考核、任免等重要材料的，對照履歷表，認真查找補充;對基本信息不實的，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。三是嚴把“收集關”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環(huán)往復。認真梳理檔案所缺材料，并及時反饋各單位，由單位和個人共同收集。
二、存在問題。
經(jīng)過8個月的集中整理審核，未發(fā)現(xiàn)年齡、學歷造假等嚴重違反檔案管理工作規(guī)定的現(xiàn)象，但仍有材料不全、歸檔不及時等問題。
一是新檔案材料未主動歸檔。從這次干部檔案集中整理審核工作來看，主要集中在新取得學歷、新加入黨員及新獲得榮譽等方面材料，經(jīng)統(tǒng)計，此類材料共缺少約80多份，且很多都是在與干部本人核實相關信息時有出入，才發(fā)現(xiàn)相關材料未及時歸檔，造成檔案材料歸檔不及時，信息更新不及時。
二是所缺材料類型較為集中。在本次檔案審核中，發(fā)現(xiàn)所缺材料大部分為任免類和年度考核類，這兩類材料約占所缺材料的80%。其中，任免類材料往往是每次干部調整后制作不及時，不能及時歸檔;年度考核類材料特別是人社部門負責審核把關的年度考核表不能應收盡收，多有遺漏。
三是部分信息需要重新審核。由于審核要求發(fā)生變化等因素，對干部的出生時間、工作時間及全日制學歷需要重新進行認定。如軍轉安置干部在部隊的全日制學習經(jīng)歷，按原來的要求均作在職教育認定，后審核要求改變后，大部分學歷均符合新的認定規(guī)定，應按全日制教育重新認定。
三、整改措施。
1.加大檔案工作宣傳力度。通過舉辦檔案知識培訓等形式，對各單位組織人事工作人員進行檔案管理知識的宣傳和培訓，提高他們對檔案管理工作重要性的認識，督促各單位對形成的檔案材料及時歸檔。通過網(wǎng)絡專欄、短信微信、熱線電話等媒介，對干部個人進行檔案管理知識宣傳和普及，讓每一名干部了解檔案里有哪些類型材料，哪些材料需要歸入個人檔案，并將新取得學歷、新加入黨員、新獲得榮譽等重要資料必須及時歸入檔案，作為重點告知內容，確保干部檔案的準確性和及時性。
2.加大檔案材料收集力度。干部檔案工作是組織人事工作的重要組成部分，是堅持公道正派選人用人的重要保障。要加大歸檔材料的收集力度，對于新提拔的干部，在正式任職后一周內，必須將考察材料歸入檔案，對于新調整的干部，在正式任職后一個月內，必須將相關任免材料歸入檔案;對于年度考核材料的收集，要加強相關部門及人員責任意識，做到對材料嚴格把關審核，防止不合格材料進入檔案，并對參加考核的干部人數(shù)進行審核，確保歸入檔案的年度考核材料不重不漏。
3.加大重要信息審核力度。要堅持從嚴管檔，認真審核歸檔材料的真實性和準確性，堅決杜絕假材料;嚴格遵守查借閱紀律，嚴禁在查借閱過程中涂改、抽取、撤換、添加檔案材料。同時，嚴格按照中組部《關于認真做好干部出生日期管理工作的通知》要求，對干部的出生日期進行認真核對，對經(jīng)組織認定而干部本人要求更改出生日期的，堅決不予辦理，并舉一反三，加大對干部其他重要信息的審核力度，特別是對干部的年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷和身份等情況(“三齡兩歷一身份”)，進行認真核對和認定，確保無誤。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇八
五個《辦法》把從嚴和規(guī)范落到干部選拔任用的全過程，對《干部任用條例》動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)進行細化，用嚴密的程序、嚴格的規(guī)范、嚴肅的制度，推動干部選任工作由原則之治向規(guī)則之治深化，為培養(yǎng)選拔“好干部”提供制度保障。
俗話說“上面千條線，下面一根針”，領導干部作為“穿針引線”者，在政府政治工作中起著至關重要的作用。特別是在新時期國情、黨情深刻變化的時代背景之下，尤其要注重選拔任用那些德才皆備者、踏實干事者、甘于奉獻者。然而，在當前的干部選拔任用過程中，仍然存在地方任用干部的權力過于集中、能上能下渠道不暢通、存在暗箱操作等“惡瘤”，這嚴重地違背了干部選拔任用過程中的“優(yōu)勝劣汰”機制，甚至還出現(xiàn)了“劣幣驅逐良幣”現(xiàn)象。因此，我們必須卯足干勁，將這股歪風邪氣“治于未發(fā)之初”。五個《辦法》的出臺，起到了“風向標”的作用，有利于推動干部選任工作由原則之治向規(guī)則之治深化，為培養(yǎng)選拔“好干部”提供了制度保障。
以“高門檻”選拔人。事業(yè)成敗，干部是關鍵。推動科學發(fā)展、促進社會和諧，群眾看黨員、黨員看干部，無論何時何地領導干部都是關鍵之所在。因此，在選拔任用干部之時，必須提高選拔任用的門檻，將“濫竽充數(shù)”者拒之門外。五個《辦法》中強調干部動議提名要強化五個核心要件，核心要件的提出旨在完善“吸入”機制，以“高門檻”的態(tài)勢將無能之人、不為之人排擠在干部隊伍之外，力求建設起一支“拿得出手”的干部隊伍。
以“嚴標準”革陋習。五個《辦法》是一件破舊立新的“大手筆”，要想真正地“破”、革除陋習，那么在執(zhí)行的過程之中就要嚴肅標準，絕不允許有“法外開恩”的情況出現(xiàn)。干部考察堅持“一評議、兩公示、兩核查”，干部討論決定七類事項作出決定前必須按程序上報等，都在以嚴格的執(zhí)行標準規(guī)范、約束選拔任用過程。讓選人用人程序更加的公開化、透明化、制度化。我們都知道，制度再好，如果不能有效地執(zhí)行、落到實處也將是“一紙空文”，也最終是“寫在紙上，念在嘴上”。然而，“嚴標準”就有效地打破了這種“魔咒”。
以“新常態(tài)”建機制。領導干部的選拔任用是一項長期性、常態(tài)化的工作。因此，與之相對應的選拔任用機制也應該規(guī)范起來、標準起來，構建起選人用人機制的新常態(tài)、新篇章。五個《辦法》站在整個選人用人的“制高點”來系統(tǒng)規(guī)范了選人用人機制，起到了“風向標”的作用。然而，就建立長效機制、廣泛運用于從嚴選拔干部這一過程中，還有許多具體的細化環(huán)節(jié)需要細節(jié)化，這樣才能增強《辦法》在實踐運用中的可操作性。
當然，新常態(tài)的架構，除了明確操作辦法，更為重要的是執(zhí)行態(tài)度的問題。俗話說“一口吃不成胖子”，因此我們不能期望一天兩天就達到成效，而是應該拿出“壯士扼腕”的決心、“滴水穿石”的恒心以及“抓鐵有痕”的力度，做好打一場持久戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)的準備。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇九
按照縣委十二屆十三次全委(擴大)會議精神，結合堆齊牛錄鄉(xiāng)實際，立足“十三五”規(guī)劃，把握新常態(tài)、適應新常態(tài)，全面做好20xx各項工作。
20xx年是“十三五”開局之年，鄉(xiāng)黨委圍繞“社會穩(wěn)定和長治久安”總目標，緊握發(fā)展“總鑰匙”，搶抓“一帶一路”國家戰(zhàn)略工程歷史機遇，立足“十三五”規(guī)劃，緊盯風險點和薄弱環(huán)節(jié)守住“底線”。兩個萬畝：打造兩個萬畝基地形成西片區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚重鎮(zhèn)。兩個最大：建成全疆最大塊根類蔬菜基地，全疆最大塊根類蔬菜物流園區(qū)，形成支柱產(chǎn)業(yè)。啟動美麗鄉(xiāng)村系統(tǒng)工程促民生改善，建成幸福、和諧、美麗堆齊鄉(xiāng)。
穩(wěn)定方面，緊緊圍繞四個風險點和薄弱環(huán)節(jié)，以爭創(chuàng)自治區(qū)級平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)為目標，確保“三個堅決”。加大“七五”普法宣傳，推進依法治鄉(xiāng)。抓好三個專業(yè)化，強化社會面管控;實施“雙五好”創(chuàng)建，依法加強宗教事務管理;抓好重點要素管控，嚴格落實邊境管控，落實領導包案，重點人群盯控，確保不發(fā)生群體訪和越級訪。
發(fā)展方面，始終堅持把農牧業(yè)作為促農增收帶動就業(yè)的核心支撐牢牢抓在手上，補足農業(yè)短板，上規(guī)模做標準。整合興業(yè)土地合作社、綠生源蔬菜合作社、勞務派遣公司，成立堆齊牛錄鄉(xiāng)農牧發(fā)展有限公司，承接“西菜東送”工程，建成全疆最大塊根類蔬菜基地，形成支柱產(chǎn)業(yè)。引進塊根類蔬菜精深加工企業(yè)，簽訂合作協(xié)議，實現(xiàn)訂單收購。以自治區(qū)級農業(yè)科技標準化項目為支撐，實施萬畝園區(qū)田間生態(tài)治理，由公司主導地理標志認證、無公害基地認證，發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)園區(qū)，創(chuàng)獨具新疆特色品牌，為農產(chǎn)品走出國門奠定基礎。建成全疆最大塊根類蔬菜物流園區(qū)，以國土發(fā)[20xx]127號文件為依據(jù)，最終建成1萬平米集倉儲、保鮮、分揀、加工、銷售為一體的物流園區(qū)，連片帶動愛新舍里鎮(zhèn)、種羊場、孫扎齊鎮(zhèn)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。實施“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略，依托自治縣電商產(chǎn)業(yè)園，啟動西片區(qū)農產(chǎn)品網(wǎng)絡銷售中心建設，實施特色農產(chǎn)品網(wǎng)銷和批發(fā)線上、線下雙向驅動，讓老百姓圍繞農業(yè)產(chǎn)業(yè)化實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定增收。嚴守“防疫生命線工程”，成立動物防疫合作社，穩(wěn)步推進畜牧業(yè)發(fā)展。招商引資，培育本地大戶，盤活養(yǎng)殖小區(qū)，做大永新養(yǎng)殖合作社，引進4000只胡羊，帶動周邊農戶發(fā)展胡羊產(chǎn)業(yè)，形成年出欄6000只規(guī)模。
民生方面，始終立足爭取人心、順聚民心、辦百姓最急盼的事，筑牢長治久安根基，打造幸福、和諧美麗鄉(xiāng)村。抓好就業(yè)，打造錫伯特色手工創(chuàng)業(yè)園，整合錫伯、哈繡創(chuàng)業(yè)園，拿訂單，讓婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加大職業(yè)技術培訓，主抓80、90、00后技能培訓，依托中小微創(chuàng)業(yè)園和本地小米級企業(yè)定向推薦就業(yè)。精準扶貧，摸清底數(shù)，按戶施策，加大產(chǎn)業(yè)扶貧，發(fā)展庭院經(jīng)濟。繼續(xù)盤活舍里木克村花灌木扦插基地資源，改造50個標準棚，發(fā)展香菇產(chǎn)業(yè)，戶均一個棚，年底實現(xiàn)275戶1074人穩(wěn)定脫貧。加大教育投入，鞏固義務教育標準化。樹立項目為王的理念，緊盯十三五規(guī)劃，統(tǒng)籌對接自治縣、自治州、自治區(qū)相關部門，實施“美麗鄉(xiāng)村”、伊車村避險解困項目和牧場、舍里木克村、伊車村庭院渠系配套工程。力爭完成托海組邊遠散戶危改安置項目。依托小援疆模式，在產(chǎn)業(yè)、項目、文化、醫(yī)療、教育領域與鹽城阜寧益林鎮(zhèn)合作，贏得支持。
宣傳文化方面，以現(xiàn)代文化為引領，積極培育和踐行社會主義價值觀，切實宣傳好、教育好、發(fā)動好群眾，最大限度的把各族群眾團結起來。用好“五把鑰匙”，堅持正信擠壓、文化對沖、法治約束“三管齊下”，持續(xù)在“到人、管用、有效”上用力。弘揚傳統(tǒng)文化，對沖極端，加大“汗都春”非遺傳承保護，爭創(chuàng)國家級文化藝術之鄉(xiāng)，讓文藝小分隊在傳統(tǒng)節(jié)日、重大節(jié)慶占領村級陣地和農家大院，廣泛開展“貝倫之星”、“籃球之星”、“足球名將”等系列評選活動，以文體活動引領農村新風尚。抓好民族團結教育，深入開展民族團結鞏固提高活動。繼續(xù)在機關、鄉(xiāng)村、學校等領域，廣泛開展各民族交朋友、結對子、認親戚，每年選樹一批民族團結先進集體和先進個人，大張旗鼓進行表彰和宣傳。
黨建方面，始終堅持把黨的建設作為最大的政績、最強主業(yè)，全面落實“五個從嚴”，抓好三支隊伍，建設“三好”黨支部。加強“三支隊伍”建設，繼續(xù)抓好樹旗立標，建設“三好”黨支部，落實鄉(xiāng)村黨組織主體責任和強基固本責任，以村委換屆為契機，配強村黨組織書記，嚴格抓好黨組織班子建設。建全好機制，明確村黨組織及配套組織工作職責，整合小組長、十戶長、民兵骨干力量、村協(xié)警和宗教協(xié)管員，提高待遇，形成合力。按照“七步議事”群眾工作法，為民辦實事入手，整頓軟弱渙散村級黨組織。注重發(fā)揮“訪惠聚”工作組優(yōu)勢，與村班子融為一體，形成合力，每個工作組跑辦領辦一組項目，服務于農村穩(wěn)定發(fā)展。抓好黨員干部教育管理，明底線、劃紅線，讓黨員干部知敬畏、知榮辱。開展村集體土地清查，作為全縣土地確權登記試點，通過“一榜五公開”向廣大群眾公開，把群眾測評作為工作重點，讓鄉(xiāng)村工作都置于群眾的監(jiān)督之下，讓黨員干部既把事干好，又確保干部不出事。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇十
心得體會。
希望大家喜歡。
元旦小長假尚未結束，1月3日下午，中共中央政治局委員、新疆維吾爾自治區(qū)黨委書記張春賢主持召開自治區(qū)黨委(擴大)會議。他強調，以“適應新常態(tài)、展現(xiàn)新作為”為20xx年總的引領，堅持“新理念新狀態(tài)、講看齊嚴要求，強‘三力’善作為”，緊張起來、行動起來，確保新年新氣象、新年新開端。
張春賢說，前不久，中共中央政治局召開“三嚴三實”專題民主生活會，中央政治局從自身抓起、以身作則，在全黨全國產(chǎn)生了強大示范效應，為全黨下上樹立了很好的標桿和示范。新年伊始我們召開自治區(qū)黨委(擴大)會議，就是貫徹“三嚴三實”要求，部署開展新年系列活動，確保新年新氣象、新年新開端。
張春賢指出，20xx年總的引領是：“適應新常態(tài)、展現(xiàn)新作為”。
適應新常態(tài)，就是要適應經(jīng)濟形勢的“三期疊加”，適應速度變化、動力轉換、結構優(yōu)化的新特點，自覺做到要求的“三個必須”“十個更加注重”;就是要適應穩(wěn)定形勢的“三期疊加”，主動進攻、嚴打高壓，綜合施策、源頭治理，打好主動仗、攻堅仗、持久仗、整體仗。
展現(xiàn)新作為，就是要以新的精神狀態(tài)、新的作風面貌，從新年一開始就開好頭、起好步、打好基礎，以高質量、高水平的工作和實實在在的成效，確保經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，確保實現(xiàn)“三個堅決”目標。
張春賢指出，具體要求是三句話：新理念、新狀態(tài)，講看齊、嚴要求，強“三力”、善作為。
新理念、新狀態(tài)。
新常態(tài)要有新理念：一是五大發(fā)展理念，即創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享發(fā)展;二是適應新常態(tài)、引領新常態(tài)的理念，即雷厲風行、殫思極慮，加快適應，積極引領;三是加強供給側結構性改革的理念，即優(yōu)化經(jīng)濟結構，擴大有效供給，改善供給品質，提高供給體系質量和效率;四是“七個堅持”的理念，即堅持政治堅強、堅持變化變革、堅持文化引領、堅持法治秩序、堅持民生優(yōu)先、堅持生態(tài)立區(qū)、堅持基層重要。
肩負使命與責任，凝聚智慧與信心，在全市人民的高度關注中，市政協(xié)八屆六次會議今天隆重開幕了。這次會議，對于團結動員全市政協(xié)委員和各族各界人士，緊緊圍繞市委九屆九次全會的決策部署，堅定信心、攻堅克難，奮力開創(chuàng)“十三五”發(fā)展新局面，確保在全省高水平率先全面建成小康社會，具有十分重要的意義。我們向大會的召開表示熱烈祝賀!
剛剛過去的一年，對于攀枝花市是極不平凡的一年。面對經(jīng)濟下行的嚴峻挑戰(zhàn)和考驗，面對加快發(fā)展的艱巨任務，市委、市政府認真貫徹黨中央、國務院和省委、省政府“穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生、防風險”等重大決策部署，堅持穩(wěn)中求進總基調，帶領全市廣大干部群眾，團結奮斗，共渡難關，全市保持了經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、政治安定、社會和諧穩(wěn)定的良好局面。這些成績的取得，是全市各族人民共同奮斗的結果，也凝聚了全市各級政協(xié)委員的心血和智慧。
20xx年，是全面完成“”規(guī)劃的收官之年，也是市政協(xié)認真履行職能、工作亮點紛呈的一年。一年來，市政協(xié)在中共攀枝花市委的正確領導和省政協(xié)的指導支持下，發(fā)揮優(yōu)勢、主動作為，堅持在繼承中發(fā)展、在發(fā)展中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中提升，為推動全市經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧作出了積極貢獻。采取團結合作新舉措，牢牢把握團結、民主兩大主題，積極促進社會和諧穩(wěn)定，致力民族團結進步、深化聯(lián)誼交流合作，在上下聯(lián)動，加強同各民主黨派、工商聯(lián)和無黨派人士的合作共事等方面精誠出力。堅持在服務發(fā)展中關注民生，在團結協(xié)調中聚合民力，在助力扶貧攻堅、反映社情民意等方面取得了履職為民新業(yè)績。充分發(fā)揮政協(xié)作為協(xié)商民主重要渠道和專門協(xié)商機構作用，推進協(xié)商民主廣泛多層制度化發(fā)展，在協(xié)力“十三五”規(guī)劃編制、推進攀西試驗區(qū)建設、助推康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面取得了協(xié)商議政的新成果。堅持以開展“三嚴三實”專題教育為契機，不斷深化“改進機關作風行動”，在務實創(chuàng)新中提升質效，在加強建設中塑造新形象。
關山初度，又啟新程。20xx年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是實施“十三五”規(guī)劃的開局之年。新形勢、新任務，需要全市人民做出更大的努力，也需要人民政協(xié)發(fā)揮更大的作用，實現(xiàn)更大的作為。
我們堅信，全市各級政協(xié)組織和廣大政協(xié)委員一定會把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市的一系列決策部署上來，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實中共和xx屆五中全會以及中共四川省委十屆七次全會精神，以“五大發(fā)展理念”為統(tǒng)領，以穩(wěn)中求進為基調，主動適應新常態(tài)，推動團結民主和改革創(chuàng)新。緊緊圍繞中共攀枝花市委九屆九次全會的決策部署，努力在助推轉型升級、全面深化改革上建睿智之言，在推進依法治市、促進社會公平正義上獻可行之策，在保障改善民生、著力扶貧攻堅上謀長遠之計，在健全工作制度、增強協(xié)商實效上求創(chuàng)新之舉，為在全省高水平率先全面建成小康社會作出新貢獻。
和衷共濟創(chuàng)偉業(yè)，團結合作譜新篇。肩負著時代重任和人民重托的政協(xié)委員們，一定會以飽滿的政治熱情和良好的精神風貌，認真履行職能，積極建言獻策，圓滿完成大會各項預定任務，把市政協(xié)八屆六次會議開成一次團結、民主、求實、奮進的大會。
新常態(tài)要有新狀態(tài)、新作為。做好今年經(jīng)濟工作，必須保持那么一種擔當精神，那么一股工作熱情，那么一股干事勁頭。勁頭足、招法多、出手快，才能把發(fā)展藍圖一步步變?yōu)楝F(xiàn)實。
今年是“十三五”開局之年，工作任務非常繁重。牢牢把握經(jīng)濟工作的主動權，既要充分看到天津在新常態(tài)下發(fā)展的基礎條件，面臨的難得機遇、有利因素，堅定發(fā)展信心，也要把困難估計得更充分一些，把措施準備得更周密一些，主動作為、乘勢而為，持續(xù)用力、久久為功，咬定青山不放松，不見成果不撒手。
“作”與“為”，看的是精神狀態(tài)，看的是工作力度，看的是干部擔當?！案刹烤鸵袚?，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就?！彼悸窙Q定出路，實干方見成效。以擔當精神實現(xiàn)新作為，既要有時不我待、只爭朝夕的精神，關鍵時刻豁得出去、頂?shù)蒙先?，又要緊緊抓住五大戰(zhàn)略機遇，主動適應發(fā)展形勢的變化，以五大發(fā)展理念為引領，變中求新、變中求進，在優(yōu)勢做優(yōu)、特色做特、強項做強上取得突破，努力實現(xiàn)質量更高、效益更好、結構更優(yōu)、優(yōu)勢更顯。
新常態(tài)下實現(xiàn)新作為，用新作為推動新發(fā)展，最重要的是務實進取、抓好落實。目標任務已經(jīng)確定，如果不沉下心來抓落實，再好的目標、再好的藍圖，也只能是鏡中花、水中月。完成今年開好局起好步的繁重任務，一般性地抓不行，必須實打實、硬碰硬，狠狠地抓、一抓到底，創(chuàng)造新供給，釋放新需求，培育新的增長點和新的發(fā)展動力。無論是堅持創(chuàng)新驅動，培育新的增長動能，還是提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推動制造業(yè)轉型升級;無論是加大改革力度，激發(fā)市場和社會活力，還是提高開放水平，形成開放型經(jīng)濟新優(yōu)勢;無論是推動經(jīng)濟發(fā)展再上新水平，還是努力使群眾生活質量有新的提高，都離不開擔當、進取與實干，唯其如此，才能跨溝邁坎，迎來百尺竿頭的更進一步，在適應新常態(tài)、引領新常態(tài)中有所作為、大有作為。
新常態(tài)下實現(xiàn)新作為，必須發(fā)揚務實創(chuàng)新的工作作風。各項工作明確責任人，列出時間表，路線圖施工圖并重，方可使改革精準對接發(fā)展所需、基層所盼、民心所向，保證市委、市政府決策部署落地生根、見到實效。只有從實際出發(fā)、從具體問題入手，因勢而謀、順勢而為，以高度的責任感和使命感確保工作扎實推進，才能贏得更好的未來，使百姓有更多獲得感。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇十一
今年一季度宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)陸續(xù)公布。許多經(jīng)濟指標都在人們預料之中，表明我國經(jīng)濟運行總體上仍處在合理區(qū)間。
“中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，正從高速增長轉為中高速增長，從規(guī)模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，從要素投資驅動轉向創(chuàng)新驅動?！鄙显碌撞梺喼拚搲?0xx年年會上，主席重申中央對經(jīng)濟形勢的判斷。中國經(jīng)濟升級換擋、加力爬坡的進程正在展開。
面對大勢，可順不可逆;面對機遇，可用不可廢。中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，正是這樣的大勢和機遇。
怎樣推動中國經(jīng)濟爬坡過坎，是一場新的考試，考驗駕馭市場經(jīng)濟的智慧，檢驗掌控復雜局面的本領。新常態(tài)需要適應，更需要引領。20xx年，在世界經(jīng)濟復蘇動力不足的情況下，我們實現(xiàn)了7.4%的增速，勞動生產(chǎn)率提高7%，單位國內生產(chǎn)總值能耗下降4.8%，消費對經(jīng)濟增長的貢獻率上升3個百分點。發(fā)展質量和效益的不斷提高，正是全國上下主動適應、積極引領新常態(tài)的結果。然而毋庸諱言，也有人一時半會兒轉不過彎來，或多或少表現(xiàn)出換擋焦慮癥。
今天的經(jīng)濟，某種程度上說是一種信心經(jīng)濟，社會預期對經(jīng)濟走向起著舉足輕重的作用。面對新常態(tài)下的新變化，惟有變被動為主動，才能頂住下行壓力，抓住新常態(tài)下的新機遇，實現(xiàn)新常態(tài)下的新作為。
以新作為引領新常態(tài)，首先要有堅定的自信。發(fā)展速度換擋，是我國經(jīng)濟向形態(tài)更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化的必然。以我國經(jīng)濟現(xiàn)有體量，7%的增速所產(chǎn)生的實際增量，差不多相當于每年貢獻了一個中等發(fā)達國家的經(jīng)濟總量，所聚集的動能是過去兩位數(shù)的增長都達不到的，這表明我國經(jīng)濟增速“換擋不失勢”。蹲下去才能跳得更高，上世紀以來各發(fā)達經(jīng)濟體伴隨產(chǎn)業(yè)革命實現(xiàn)的經(jīng)濟轉型，無不向我們昭示這一點。堅定信心，是祛除速度崇拜、換擋焦慮背后傳統(tǒng)思維慣性的最好藥方。
以新作為引領新常態(tài)，最重要的是務實進取。必須堅決破除以往的思維定勢、行為慣性和路徑依賴，牢牢扭住穩(wěn)增長、調結構、惠民生、防風險這條主線，著力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，著力加大公共產(chǎn)品、公共服務投入力度，打造“雙引擎”牽動經(jīng)濟發(fā)展的新格局。我們高興地看到，經(jīng)濟結構中服務業(yè)占比繼續(xù)提高，消費升級方興未艾，企業(yè)內部創(chuàng)新步伐加快，市場新主體、新業(yè)態(tài)、新動力蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟運行亮點頻現(xiàn)。這些新變化都是干出來的。只有實干，我們才能跨溝邁坎，迎來百尺竿頭的更進一步。
“堅決的信心，能使平凡的人們，做出驚人的事業(yè)?！眹饨?jīng)濟學家認為，與其他發(fā)展中國家相比，中國可能是惟一從“借鑒型經(jīng)濟體”發(fā)展為具有獨立研發(fā)創(chuàng)新能力的國家。堅定信心、腳踏實地、奮發(fā)有為，以新作為主動引領新常態(tài)，我們定能將中國經(jīng)濟的航船駛向新勝境。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇十二
作風建設“新常態(tài)”是民心所向、眾望所歸。下面是本站帶來的醫(yī)生新常態(tài)新作為。
希望大家喜歡。
在醫(yī)院領導的組織帶領下，我院同志學習了什么是新常態(tài)、新形象、新作為，是自己對新常態(tài)、新形象、新作為有了一定的認識，它對我們醫(yī)療工作人員提出了更高的要求。要適應新常態(tài)、新形象、新作為，努力開創(chuàng)醫(yī)院科學管理，在當前形勢下，醫(yī)院唯有在規(guī)范管理，創(chuàng)新服務上下狠勁，努力確保醫(yī)療技術不落伍，為患者提供更加杰出、更加優(yōu)質的醫(yī)療服務，才能擁有持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
院領導圍繞“認識新常態(tài)、樹立新觀念”，“適應新常態(tài)、養(yǎng)成新習慣”，“引領新常態(tài)、擔當新作為”并結合各自實際本職工作展開了相關內容學習。在工作中要以三個專題為根本，牢牢把握正確導向，提高自己政治思想水平，切實轉變工作思維和作風，提高執(zhí)行力，不斷提升工作質量和效率，積極營造風清氣正的良好的工作氛圍。
說過一句精辟的話：“如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。”在新的形勢下，加強學習是認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)的迫切需要。對于政研干部來說，只有持之以恒地學習，說話才有中氣，思想才有靈氣，文章才有才氣，行事才有底氣。為此，我們圍繞適應“新常態(tài)”、確保“新作為”這一主題，著眼于“人人可學、人人好學、人人學好”的“三學”目標，推行學習全員化、學習組織化、學習制度化、學習價值化“四化”學習制度，以學修身、以學益智、以學增才，努力提升干部素質，提升隊伍形象，提升服務水平。
慢性病管理工作是一項復雜細化的工作，在工作時對病人要有耐心，要有一顆愛心，要有一顆愿意工作的心。在新常態(tài)、新形象、新作為下，自己要從心做起，短短幾字，其實它包含無數(shù)，如何才能夠從心出發(fā)把自己的工作做的更好，這是今年工作的中心!完美的工作就要全心投入，真誠相待，成為一名有新形象、新作為的慢性病管理人員。
作為新常態(tài)、新形象、新作為下的人員，作為醫(yī)院醫(yī)務人員中的一員，本人一定要順應新常態(tài)、新形象、新作為時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造新時代醫(yī)務人員形象貢獻力量，為提高醫(yī)務人員新形象添彩，緊跟衛(wèi)生改革發(fā)展的步伐，切實樹立忠誠可靠，服務人民群眾的慢性病管理工作人員。
作風建設?新常態(tài)?是民心所向、眾望所歸。黨員干部都要以新的境界、新的習慣、新的作為，適應作風建設新常態(tài)。“政治生態(tài)“是指一個地方政治生活現(xiàn)狀以及政治發(fā)展環(huán)境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現(xiàn)，核心是領導干部的黨性問題、覺悟問題、作風問題。良好的政治生態(tài)不僅有利于當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，更是凝聚人心、形成合力、樹立形象的土壤。廣元市要求各地各部門單位要采取多種形式組織黨員干部認真學習全國全省全市系列會議精神，深化對“四個全面”、“四個新常態(tài)”的理解和把握，切實把思想行動統(tǒng)一到中央、省委和市委部署要求上來。要采取召開黨委(黨組)中心組專題學習會、部門單位干部職工會、支部專題學習會以及務虛會、理論研討會等形式，增強討論活動的實效性和吸引力，無疑是營造當?shù)亓己谜紊鷳B(tài)的有力舉措。
目前，雖然通過黨的群眾路線教育實踐活動的開展，大多數(shù)干部能夠嚴格要求自己，保持良好的作風認真干事創(chuàng)業(yè)，但仍然有一些干部存在不適應新常態(tài)，思想懈怠、作風懶散、工作不力的現(xiàn)象。通過大討論活動的扎實開展，一方面可以鞏固教育活動成果，為“三嚴三實”活動預熱升溫，另一方面能夠解部分班子及干部自身存在的問題，切實達到營造良好政治生態(tài)的目的。
當今時代在快速發(fā)展，如果黨員干部不能在思想上高度重視，認識到新常態(tài)新習慣新作為的重要性，與時俱進、開拓創(chuàng)新，就會導致行動遲緩，工作不在狀態(tài)，沒有實績，無法引領社會發(fā)展，完成時代賦予的光榮使命。本次大討論活動的開展，能夠解決部分黨員干部思想上仍存在的問題，清楚的認識到自身存在的問題，明確改進方向，回歸主流，增強責任感和使命感。
我們在開展黨的群眾路線教育實踐活動伊始就提出，作風建設永遠在路上，踐行群眾路線只有起點，沒有終點。本次大討論活動的開展，再一次醒廣大黨員干部要摒棄觀望的心態(tài)和一陣風的想法。作風建設必將作為常態(tài)在新時期常抓不懈，唯有把全部心思和精力放到工作中，放到為人民服務中，才能適應新常態(tài)，有所作為。
作風建設“新常態(tài)”是民心所向、眾望所歸。然而，有的干部對于這種新常態(tài)卻出現(xiàn)了不適應、不習慣、不舒服，信奉“少干事、不出事”，推崇“冷”執(zhí)行，甚至產(chǎn)生由“為官不易”向“為官不為”轉變的苗頭和傾向。秦光榮嚴肅指出，必須徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，徹底拋棄“重溫舊夢”的僥幸心理，堅決克服“且行且觀望”的工作心態(tài)，以新的作為適應新常態(tài)。
為了著力解決思想認識、行為規(guī)范以及工作狀態(tài)上存在的思想懈怠、政治敏銳性不強、執(zhí)行力不強、重形式輕內容等突出問題，按照上級統(tǒng)一安排和部署，利州分局刑偵大隊組織全體民警圍繞'新常態(tài)新習慣新作為'開展了大討論活動。目的在于：引導民警樹立'忠誠為民、拼搏進取、爭先創(chuàng)優(yōu)、團結奉獻'四種精神，增強'學習應用、廉潔自律、拒腐防變'三個能力，切實解決隊伍中存在的突出問題。通過這次學習，我認為我們不僅要在思想認識上有所提升，更重要的是要將其慣通于實際工作中?，F(xiàn)就此活動談談自己的心得體會：
作為利州公安一名法醫(yī)，我的。
崗位職責。
是勘驗各類人體傷亡現(xiàn)場，檢驗鑒定尸體，檢查受傷人員，鑒定意見是區(qū)分罪與非罪、罪輕與罪重的重要依據(jù)，是案事件定性的強力技術支撐。因此，在我的崗位上，要依法、公正、公平、公開，科學、客觀、謹慎、高效開展工作，顯現(xiàn)出法律追求的公正和效率。我的崗位是公安法醫(yī)，在'新常態(tài)'下，我應該做什么?怎么做?由于法律的變化，由于社會司法鑒定機構與公安司法鑒定機構的并存，由于信訪條例的實施，由于輿論的關注和曝光，鑒定結論的公信力和準確性要求更高，尖銳的評論風起云涌，社會對鑒定人的評價更是一針見血，鑒定人已經(jīng)完全置于社會的框架下工作。在這種錯綜復雜的社會背景下，公安法醫(yī)唯有迎難而上，敢于負責，開拓進取，才能應付和面對社會的壓力，才能變壓力為動力，更好地服務辦案，回饋社會。
在我的法醫(yī)崗位上，就是要熟悉相關法律法規(guī)，掌握法醫(yī)行業(yè)規(guī)范，依照程序檢驗鑒定，做到鑒定質量必須保證，鑒定結論必須準確。隨時接受領導的指令，在領導需要的時候，能夠挺身而出;在領導遺忘的時候，也會心平氣和。勤勤懇懇工作，踏踏實實做人。在我的法醫(yī)崗位上，就是要善待群眾，尊重事實，不枉不縱。堅持用一把尺子，杜絕用雙重標準評判。群眾最關心的除鑒定結論外，還有法醫(yī)的群眾工作能力，溝通能力，協(xié)調能力。對于目前處理的一部分非正常死亡事件，少數(shù)群眾由于對公安機關的偏見，或者盲信媒體對社會鑒定不恰當?shù)男麚P，或者聽說一些法律專家對現(xiàn)行法律中所謂自偵自鑒有違程序的批評，讓公安機關以及公安法醫(yī)處在十分尷尬的境界。無論如何，只要我們堅持黨的路線，堅持走群眾路線，堅持社會主義法治理念，堅持科學至上，群眾還是會滿意的。
作為一種職業(yè)，新常態(tài)下要有新的習慣。首先，要提升學習能力。學習能力是一個人最基本、最重要的能力。學習的進步，是一切進步的先導;學習的落后，是一切落后的根源。其次，在專業(yè)上要有張揚的個性特征。自然科學不同于社會科學，不需要溫順，不需要盲從，要敢于說'不',要善于'鉆營',要有永不服輸，懷疑一切的學術品質。再次，要堅守職業(yè)道德底線。不做違反法律、道德的鑒定，不去利用'空子'來迎合少數(shù)人口味。最后，要對職業(yè)負責。對得起這個職業(yè)，對得起前輩，更要引導好后來人，讓職業(yè)傳承綻放光芒，直到永遠。
通過這次'新常態(tài)、新習慣、新作為'專題討論活動，我深受感觸，收益頗多，法醫(yī)崗位責任重大，我們要不斷的學習、錘煉，以高度的事業(yè)心、責任心，不怕困難、不畏艱險的進取精神，兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞的奉獻精神對待法醫(yī)工作，盡心盡力，讓領導放心，請人民群眾放心。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇十三
在日前召開的中央經(jīng)濟工作會議上，同志發(fā)表重要講話，對我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)作了系統(tǒng)闡述。這一重要講話對統(tǒng)一全黨認識、指導今后各項工作具有重大現(xiàn)實意義。學習講話和會議精神，可以得出以下幾點體會和認識。
“新常態(tài)”是一種新的正常狀態(tài)。之所以說是“新常態(tài)”，就是說這種狀態(tài)不是一陣風。這種“新常態(tài)”，將是領導干部從政新的基本環(huán)境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種“新常態(tài)”也是會變化的，但是其變化只能是對領導干部的要求更高、更明確，而絕不是相反。
現(xiàn)在仍有少數(shù)領導干部對于這種“新常態(tài)”持猶疑、觀望、猜測的態(tài)度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續(xù)太久。這種判斷一方面是出自于以往的所謂“經(jīng)驗”，另一方面則是因為利益關系而懷有一種不切實際的愿望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民群眾高度的反腐敗積極性和中央堅定的反腐敗部署之間的緊密互動、互相促進效果。
理腐敗的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把腐敗分子關進監(jiān)獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態(tài)沒有一個完全的改觀，“新常態(tài)”沒有完全穩(wěn)定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經(jīng)得到了廣大人民群眾和絕大多數(shù)領導干部堅定的支持。
反腐敗帶來的官場“新常態(tài)”，切切實實地向領導干部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規(guī)則了，監(jiān)督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現(xiàn)在工作不好做了，因此出現(xiàn)了消極應付的現(xiàn)象。這種不作為心態(tài)正是對官場“新常態(tài)”不適應的典型表現(xiàn)。當然，在官場“新常態(tài)”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態(tài)度要不得?！袄悟}太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，作為領導干部，應該善于從長遠看問題，并且善于從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態(tài)，盡快學會在這樣的“新常態(tài)”下開展工作，實現(xiàn)自己的“轉型升級”，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。
加強保障和改善民生工作是堅守底線的基本著力點。國之大計在于民。在新常態(tài)下守住底線，關鍵是堅持民生為本，做好兜住底線、改善機制和完善社會治理3篇大文章。就業(yè)是民生之本。在我國就業(yè)總量矛盾有所緩解、結構矛盾較為突出的背景下，做好就業(yè)工作，要精準發(fā)力，確保就業(yè)總體穩(wěn)定。同時，更好發(fā)揮市場在促進就業(yè)中的作用，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提高職業(yè)培訓質量，加強政府公共就業(yè)服務能力。按照“公平性、流動性、可持續(xù)性”的總體要求，積極推進社會保障體系和社會安全網(wǎng)建設。更加注重保障基本民生，更加關注低收入群眾生活，更加重視社會大局穩(wěn)定。因地制宜發(fā)展特色經(jīng)濟，加大對基本公共服務和扶貧濟困工作的支持力度。更多面向特定人群和人口，實現(xiàn)精準脫貧，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)，力爭全國各地區(qū)各民族一道邁入全面小康社會。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇十四
2月2日下午，我參加了由石予幼兒園組織的科學教育“新常態(tài)”的學習活動。本次活動，主要分為兩個部分。
一、觀看幼兒園“健康教育”的活動影片；
二、聽俆琰教授講述科學教育“新常態(tài)”的具體內容和做法。
首先進行的是，時長為30分鐘的，幼兒園健康教育活動的影片觀賞。影片中講述到，教師在給幼兒進行健康活動時，向幼兒講述了關于健康飲食的重要性?；顒右桓钠饺绽镂覀兩险n的方式，將ppt或者白板做的很精美。取而代之的是，用簡單的圖片向幼兒講述健康食物對我們的重要性。且，活動最后，教師給幼兒提供的操作表格也不同于平日里我們給幼兒提供的操作表格。教師很恰到好處的.將所有的食物圖片放置到一邊，將表格做成金字塔狀，請幼兒來填。這樣能夠直接的使幼兒感受到，哪種食物是幼兒亟需的、重要的、不可缺少的。哪種食物是可以選擇的、替換的。活動的真實意義得到了很好的實踐。活動讓幼兒更深刻的懂得了“健康飲食”的重要性。
其次進行的是，俆琰教授對科學教育“新常態(tài)”的講述。這部分的講座主要分為三大部分。
一、俆琰教授先向我們講述了科學教育“新常態(tài)”的新理念。主要分為以下幾點：
1、給幼兒不斷的積累經(jīng)驗。
2、通過幼兒自身經(jīng)歷的事情追尋經(jīng)驗。
3、構建適合幼兒積極學習的能力與興趣的情境。
4、科技教育要與“生活”相溝通。
5、關于“認知—拼接”、“認知—探索”、“認知—制作”的具體事宜。
6、培養(yǎng)孩子的探索能力和興趣要：尊重原色、打好底色、發(fā)展亮色。
一、俆琰教授向我們講述了關于科學教育“新常態(tài)”下的教育價值。主要體現(xiàn)的，幼兒對人生的價值、生命意義和科學、技術、社會的初步認知。
二、俆琰教授向我們介紹了科學教育“新常態(tài)”中的“科技教育”。這部分的內容又分為了四大板塊。
1、生命科學：生命科學中主要向我們講述了人體、植物、動物、生命體、生命體的成長、環(huán)境與生命體、安全與防護。
2、物體科學：物體、物體運動、物體的利用、探索與制作。
3、地球與空間科學：地球、天空、保護地球、保護天空。
4、科技與生活：社會生活中的科技、家庭生活中的科技、學習生活中的科技、休閑生活中的科技、運動生活中的科技、軍事武器、信息的傳輸?shù)鹊取?BR> 俆琰教授結合自身的經(jīng)歷，很細致的向我們進行介紹和講述。通過本次活動，我深深的感受到科學教育“新常態(tài)”對幼兒一日生活活動的重要影響與重大意義。同時，我還清楚的認識到，科學教育“新常態(tài)”對我們教師的強大作用。它將從本質上改變幼兒和我們對人生價值、生命意義和科學、技術、社會的認知和感受。本次活動能從根本上、整體上、全面的幫助幼兒和我們建立良好的活動態(tài)度。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇十五
’是民心所向、眾望所歸。黨員干部都要以新的境界、新的習慣、新的作為，適應作風建設新常態(tài)。
“政治生態(tài)“是指一個地方政治生活現(xiàn)狀以及政治發(fā)展環(huán)境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現(xiàn)，核心是領導干部的黨性問題、覺悟問題、作風問題。良好的政治生態(tài)不僅有利于當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，更是凝聚人心、形成合力、樹立形象的土壤。廣元市要求各地各部門單位要采取多種形式組織黨員干部認真學習全國全省全市系列會議精神，深化對“四個全面”、“四個新常態(tài)”的理解和把握，切實把思想行動統(tǒng)一到中央、省委和市委部署要求上來。要采取召開黨委(黨組)中心組專題學習會、部門單位干部職工會、支部專題學習會以及務虛會、理論研討會等形式，增強討論活動的實效性和吸引力，無疑是營造當?shù)亓己谜紊鷳B(tài)的有力舉措。
目前，雖然通過黨的群眾路線教育實踐活動的開展，大多數(shù)干部能夠嚴格要求自己，保持良好的作風認真干事創(chuàng)業(yè)，但仍然有一些干部存在不適應新常態(tài)，思想懈怠、作風懶散、工作不力的現(xiàn)象。通過大討論活動的扎實開展，一方面可以鞏固教育活動成果，為“三嚴三實”活動預熱升溫，另一方面能夠解決部分班子及干部自身存在的問題，切實達到營造良好政治生態(tài)的目的。
當今時代在快速發(fā)展，如果黨員干部不能在思想上高度重視，認識到新常態(tài)新習慣新作為的重要性，與時俱進、開拓創(chuàng)新，就會導致行動遲緩，工作不在狀態(tài)，沒有實績，無法引領社會發(fā)展，完成時代賦予的光榮使命。本次大討論活動的開展，能夠解決部分黨員干部思想上仍存在的問題，清楚的認識到自身存在的問題，明確改進方向，回歸主流，增強責任感和使命感。
我們在開展黨的群眾路線教育實踐活動伊始就提出，作風建設永遠在路上，踐行群眾路線只有起點，沒有終點。本次大討論活動的開展，再一次醒廣大黨員干部要摒棄觀望的心態(tài)和一陣風的想法。作風建設必將作為常態(tài)在新時期常抓不懈，唯有把全部心思和精力放到工作中，放到為人民服務中，才能適應新常態(tài)，有所作為。
作風建設“新常態(tài)”是民心所向、眾望所歸。然而，有的干部對于這種新常態(tài)卻出現(xiàn)了不適應、不習慣、不舒服，信奉“少干事、不出事”，推崇“冷”執(zhí)行，甚至產(chǎn)生由“為官不易”向“為官不為”轉變的苗頭和傾向。秦光榮嚴肅指出，必須徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，徹底拋棄“重溫舊夢”的僥幸心理，堅決克服“且行且觀望”的工作心態(tài)，以新的作為適應新常態(tài)。
新常態(tài)新習慣新作為心得體會篇十六
為適應和把握新常態(tài)，中央作出了一系列決策部署，隨著政策及方向的新調整，新常態(tài)下，各項工作涉及面更廣，面臨的難題更多，要有新觀念。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，增長速度正從高速轉向中高速，發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，結構調整正從增量擴能為主轉向存量與增量并存的深度調整，發(fā)展動力正從傳統(tǒng)增長點轉向新增長點。這是中央對我國經(jīng)濟發(fā)展中長期客觀趨勢的戰(zhàn)略判斷：
一是發(fā)展理念的調整。
發(fā)展理念是經(jīng)濟發(fā)展的思想基礎。新常態(tài)下，中央強調堅持穩(wěn)中求進工作總基調，以提高經(jīng)濟發(fā)展質量和效益為中心，突出創(chuàng)新驅動，強化風險防控，加強民生保障，促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。這說明我國在發(fā)展理念上的重大轉變，這種轉變帶來的是經(jīng)濟結構、增長動力、發(fā)展質量的重要調整。具體來講，貨幣政策會持續(xù)在穩(wěn)字上下功夫，在保持靈活性的同時，嚴防系統(tǒng)性風險;財政政策的調整會逐漸微觀定向化，不再搞短期大規(guī)模經(jīng)濟刺激;實體經(jīng)濟會更加突出科技創(chuàng)新的引擎作用，提高全要素生產(chǎn)率水平。同時，環(huán)境治理和建設投入將會加大，對于民生的重視也會超出以往任何一個時期。
二是政府職能的轉變。
新常態(tài)下，更好地發(fā)揮政府作用，推動簡政放權，實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化成為全面深化改革的重要目標。政府部門簡政放權，將會在大部分經(jīng)濟領域逐步退出前置審批或審查，有的領域會完全放開，有的領域則會通過強化事中或事后監(jiān)管來實現(xiàn)對市場的保護。簡政放權意味著一般性經(jīng)濟事務管理的社會成本降低，相應地，政府依法決策、依法治理能力水平則會顯著提高。
三是市場形態(tài)的完善。
新常態(tài)下，發(fā)揮市場在資源配置中的主導性作用，促進市場經(jīng)濟體系更加完善是轉變市場形態(tài)、發(fā)揮市場“無形之手”作用的核心問題。構建開放型經(jīng)濟新體制的提出，描繪了市場新形態(tài)的圖景：對內要打破自然壟斷，打破區(qū)域間的壁壘，形成統(tǒng)一開放的國內市場。對外會通過“一帶一路”建設，區(qū)域或跨區(qū)域自貿協(xié)定的推廣以及亞投行、絲路基金的建設運營，逐步打通境外市場的壁壘，有效強化對外投資、輸出國內產(chǎn)能，形成規(guī)范和良性發(fā)展的國際市場。
四是市場主體的重塑。企業(yè)是經(jīng)濟轉型升級的微觀基礎。新常態(tài)下，作為市場主體的企業(yè)將會重塑，無論國有企業(yè)還是民營企業(yè)，發(fā)展目標都將會由做大轉為做強，真正成為獨立經(jīng)營、自擔風險、自負其責的合格市場主體。企業(yè)管理體系、治理結構、經(jīng)營理念及發(fā)展方向將會成為企業(yè)能否適應新常態(tài)、實現(xiàn)轉型升級的關鍵問題。同時，對自身無形資產(chǎn)的投入和重視、對自身商譽和社會責任形象的重視都會成為影響企業(yè)下一步發(fā)展的重要因素。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以德修身。古有“修身治國平天下”之說，“治國”和“修身”聯(lián)系在一起，強調“治國”需先“修身”。就是說卓越的才能，只有在高尚道德的統(tǒng)率下，才能發(fā)揮最大的正能量，才能“以德領才”、“以德潤才”。
否則，只會才能越大危害越大。每個黨員干部，不管職務大小，崗位如何，一言一行都代表著黨和國家的形象，必須自覺加強道德操守，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，抵制歪風邪氣，做到自重、自省、自警、自勵，慎初、慎微、慎獨、慎好;強化黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，耐得住寂寞、頂?shù)米毫?、抗得了誘惑，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，清清白白，兩袖清風，成為人民群眾信賴的好黨員、好干部。成為新常態(tài)下的先行者，要做到以儉養(yǎng)廉?！耙詢€養(yǎng)廉”是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是黨員干部思想道德的基本標準。儉易廉，奢易貪，儉和奢是廉和貪的起始點和分界線?！拔锉刈愿笙x生”，現(xiàn)今社會五光十色，多姿多彩，在權力、金錢、美色、榮譽等誘惑和考驗面前，稍有不慎，就會迷失方向，喪失黨性和人格，最終走上貪污受賄、腐化墮落的道路。每個黨員干部必須要樹立“正身直行，眾邪自息”的堅定信念，“不義而富且貴，于我如浮云”的淡泊之志，不以“小節(jié)無礙”而原諒自己，不以“下不為例”而開脫自己，不以“他人不知”而放縱自己，善養(yǎng)浩然正氣，思想上清明、行動上清風、行為上清廉。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以勤治事?！肮Τ缥┲?，業(yè)廣為勤”出自《尚書周書》，意思是，取得偉大的功業(yè)，是由于有偉大的志向;完成偉大的功業(yè)，在于辛勤不懈地工作。勤奮工作是黨員干部應該遵循的基本工作準則之一，“空談誤國，實干興邦”。勤奮，不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。在實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”的進程中，每個黨員干部必須自覺承擔起人民的期待和歷史的責任，把“不務虛、只務實”作為常態(tài)，時刻把勤奮務實放在第一位，做到手勤、腿勤、嘴勤、腦勤，真干、實干、苦干、巧干，盡心、盡力、盡責、盡職，以勤奮的工作、務實的作風、不懈的努力，持之以恒的決心，披荊斬棘，攻堅克難，一往無前，筑就夢想。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以嚴律己。“君子責己，小人責人”。從古至今都把能否嚴于律己當作衡量一個人道德修養(yǎng)高下的標準。嚴以律己，就是要求每個黨員干部從小事做起，“善小”不可不為，“惡小”不可為之，自覺從細微處律己;就是要心有敬畏、言有所戒、行有所止;就是要時時刻刻以“吾日三省吾身”的精神提醒自己，什么可為，什么不可為，什么堅決不為，切實做到為民、務實、清廉，忠誠、干凈、擔當，我們的黨才能紀律嚴明，永葆活力，真正擔負起實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福的歷史使命。
成為新常態(tài)下的先行者，要做到以誠為本。“誠于中，形于外”，心靈的誠實才會帶來行為的誠實。習近平總書記指出：“全黨同志要強化黨的意識，始終把黨放在心中最高位置，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德?！睂h忠誠，是黨的事業(yè)順利發(fā)展的堅強政治保證;對黨忠誠，就是要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，絕對忠于黨、忠于祖國、忠于人民。不管面臨什么艱難險阻，不管遇到什么大風大浪，都始終堅持中國共產(chǎn)黨的領導，始終堅守共產(chǎn)黨人崇高的精神追求，始終堅定共產(chǎn)主義理想信念。