對過去的工作進行總結，有助于發(fā)現(xiàn)問題和改進方法。寫總結時，要突出問題的提出和解決，以及自身的反思和改進。這些總結范文是經(jīng)過精心篩選和整理的，具有一定的可借鑒性。
完美簡歷的制作步驟篇一
先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現(xiàn)在你的個人簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，"主管國際事務的市場部經(jīng)理"就比"適合我工作能力的職位"要好得多。
完美簡歷的制作步驟篇二
時光匆匆，2016年的畢業(yè)季即將來臨，你的簡歷也要著手制作了，小編整理了關于簡歷制作的教程內容，快來閱讀學習吧。
一、封面。
封面的制作一定要有特色——這是個很難判定的標準，因此以你的觀點為準——但是不要過分花哨。封面上要突出你的專業(yè)背景、學歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡歷的同時，就對你有一個最初步的印象；也便于用人單位想要聯(lián)系你的時候不用再翻開你的簡歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個人的照片。除非你的照片確實能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內頁，加上一段簡短的學校說明和你的專業(yè)說明，也許會讓單位對你的專業(yè)背景有一個較好的認識。
推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導員對你的學習、工作、生活方面作出較為客觀的評價，也許這些評價中有你理想中的單位很看重的東西。在推薦信的末尾，務必請推薦信的作者簽上他/她的名字，并注明日期。
三、求職自薦信。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應該對單位有清楚地了解，可以通過同學、網(wǎng)絡等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時強調自己能夠為單位做什么，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會在你得個人求職簡歷上多花一點時間，你的勝出幾率就會大一些。在求職自薦信中強調單位需要而你所具有的`獨特的東西；不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜；求職信盡量自己手寫。
簡歷是什么（一）簡歷是產(chǎn)品說明書。
簡歷不是給自己看的，要學會分析雇主的需求。根據(jù)雇主的需求，清晰呈現(xiàn)自己對應聘崗位的"功能性、相關性"。在操作層面，體現(xiàn)為：根據(jù)招聘需求，提煉相關性經(jīng)歷，并按重要性進行排序（不建議按時間排序）。
（二）簡歷是快速消費品。
雇主篩選簡歷速度較快，在簡歷的行文方面，要簡潔、明了、有跳躍感，在操作層面，體現(xiàn)為：關鍵詞、短句、動詞、數(shù)字使用，不長篇大論，不用長句子。
（三）簡歷是面試題庫。
簡歷中的元素，會引導面試官進行提問。簡歷中的每一個事實背后，都需要有一個強大的"數(shù)據(jù)庫"支撐，即事實發(fā)生的人物、時間、地點、環(huán)境、過程、結果、影響、評價等。簡歷中寫的每一個事實，背后都是一個生動的生涯故事。
（四）簡歷是生涯規(guī)劃書。
簡歷中的元素，無論是教育背景、實踐經(jīng)歷、專業(yè)技能、科研經(jīng)歷、文體特長、所獲獎項，背后，會有一定內在的邏輯聯(lián)系，這種內在聯(lián)系，會表現(xiàn)出應聘者職前生涯中的生涯傾向和探索過程，雇主也是非?？粗氐摹?BR> （五）簡歷是注意力。
注意力，就是生產(chǎn)力。雇主要從眾多的簡歷中進行篩選，必然要求應聘者的簡歷要有不可替代性高的"差異化"內容，應聘者要學會提煉"核心競爭力"，并用差異化的方式呈現(xiàn)出來。在簡歷照片選用、語言表述、數(shù)字運用、篇幅控制、排版等方面，都容易體現(xiàn)出差異性。
完美簡歷的制作步驟篇三
2016年的畢業(yè)季即將來臨，那么簡歷也要著手制作了，小編整理了關于簡歷制作的教程內容，快來閱讀學習吧。
簡歷是什么（一）簡歷是產(chǎn)品說明書。
簡歷不是給自己看的，要學會分析雇主的需求。根據(jù)雇主的需求，清晰呈現(xiàn)自己對應聘崗位的"功能性、相關性"。在操作層面，體現(xiàn)為：根據(jù)招聘需求，提煉相關性經(jīng)歷，并按重要性進行排序（不建議按時間排序）。
（二）簡歷是快速消費品。
雇主篩選簡歷速度較快，在簡歷的行文方面，要簡潔、明了、有跳躍感，在操作層面，體現(xiàn)為：關鍵詞、短句、動詞、數(shù)字使用，不長篇大論，不用長句子。
（三）簡歷是面試題庫。
簡歷中的元素，會引導面試官進行提問。簡歷中的每一個事實背后，都需要有一個強大的"數(shù)據(jù)庫"支撐，即事實發(fā)生的人物、時間、地點、環(huán)境、過程、結果、影響、評價等。簡歷中寫的每一個事實，背后都是一個生動的生涯故事。
（四）簡歷是生涯規(guī)劃書。
簡歷中的元素，無論是教育背景、實踐經(jīng)歷、專業(yè)技能、科研經(jīng)歷、文體特長、所獲獎項，背后，會有一定內在的邏輯聯(lián)系，這種內在聯(lián)系，會表現(xiàn)出應聘者職前生涯中的生涯傾向和探索過程，雇主也是非?？粗氐?。
（五）簡歷是注意力。
注意力，就是生產(chǎn)力。雇主要從眾多的簡歷中進行篩選，必然要求應聘者的簡歷要有不可替代性高的"差異化"內容，應聘者要學會提煉"核心競爭力"，并用差異化的方式呈現(xiàn)出來。在簡歷照片選用、語言表述、數(shù)字運用、篇幅控制、排版等方面，都容易體現(xiàn)出差異性。
例：數(shù)字使用。
簡歷怎么做（一）簡歷的版式。
簡歷的版式?jīng)]有固定的模板，可以根據(jù)個人的情況進行個性化創(chuàng)新。建議不要去套用網(wǎng)絡簡歷模板。因為每個人的簡歷都是獨一無二的。下面有幾個樣式，僅供親們參考。
1、商務類（財經(jīng)類適用）。
2、創(chuàng)意類（藝術、運營類適用）。
1、個人信息寫法。
一般具備姓名、電話、郵箱、求職意向四要素即可。若有身高優(yōu)勢、政治面貌優(yōu)勢、生源地優(yōu)勢（回生源地就業(yè)），也可以把上述元素寫上。
例：
2、照片使用。
建議貼照片，雇主喜歡敢于勇敢亮出自己的員工。用藍底彩色證件照（簡潔、面帶微笑，頭發(fā)不蓋眉毛，不佩戴復雜首飾），不用生活化、圓領衣服、清晰度不高的照片。照片不能進行過當ps、拼接，不加黑框。當然，如果貼上照片，會為你減分，則不貼。
例：不合適的照片：
例：比較得體的照片：
3、教育背景寫法。
要注明入校及畢業(yè)時間，不要表述成"08級"等；包含以下要素：學校、專業(yè)、學位、主修課程（5門以內）。成績較好的，可注明排名、gpa.研究生、第二學位可分開闡述。不要把獎項、證書等放在教育背景版塊。
例：
4、實踐經(jīng)歷寫法。
表達實踐與活動經(jīng)歷時可以從以下六個方面進行闡述：1.闡述你實踐的機構和組織的價值；2.闡述你的崗位職責；3.闡述你做了什么、達成了什么成果（數(shù)字）；4.闡述你將所學的什么知識、模型、工具應用到實踐中；5.闡述你實踐過程學會的系統(tǒng)、流程、工具等；6.闡述你實踐過程中產(chǎn)生的影響。
例：實習經(jīng)歷寫法。
例：學生工作寫法。
例：科研經(jīng)歷寫法。
5、獎項榮譽寫法。
獎項表述要醒目、直觀、分級分類，按照重要性排序，并注明獲獎時間、獲獎比例。各級獎勵多時，按照級別進行分類：如國家級、省部級、市級、校級。各類獎勵多時，按照類別進行分類：綜合素質類、學業(yè)獎學金類、單項獎類、社會實踐類、文體類、校外獎學金類。將重要的獎項關鍵詞加黑。
例：
6、技能的寫法。
分類表述：如外語、計算機、專業(yè)證書、文體技能等。表述簡潔、專業(yè)，如：cet-6.突出的特長，可以單獨開辟欄目進行闡述（抽取相關的經(jīng)歷作為支撐）。避免大眾化、無特色的表述，如："熟練使用office"。如果有繪畫、書法等作品的，可以復印在簡歷背面，并在簡歷正面標明"作品見背面"，會有很好的效果。
例：
7、新媒體在簡歷中的運用。
傳統(tǒng)的紙質簡歷基于文字的傳播，不夠生動，信息量小，且求職者信息容易存在雷同、差異性小、失真（包括照片過度ps等）的情況。新媒體技術在簡歷中的`運用，通過二維碼的嵌入、網(wǎng)絡和視頻技術，可以無限拓寬簡歷信息量和信息深度，呈現(xiàn)出立體豐滿的求職者形態(tài)，實現(xiàn)平面和立體、線下和線上的有效互通和融合。
例：新媒體在展示科研成果部分的運用。
完美簡歷的制作步驟篇四
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復??；市區(qū)級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。
如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列；
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）。
第四部，成長手冊復印五級上學期的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁；
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結業(yè)學校；
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，終究哪個重點中學報名都不是幾百人的事，太多內容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學生的基本情況，包羅姓名齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
把老師們最關注的內容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點，特長，能力，喜好，品質和獲獎情況。各種獎項按大小擺列依次是全國、本市、區(qū)級；按學科依次是奧數(shù)、英語和語文；其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學生手冊主課成績復印件和評語復印件等學生成績內容。這樣能便利老師們查閱。
翻閱千篇一律的簡歷必然讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點。
簡歷就和我們面試的簡歷一樣，是我們每個人成功的關鍵，所以家長伴侶們要在簡歷上下足功夫，為本身的孩子寫一份真實而又豐富的簡歷。
完美簡歷的制作步驟篇五
現(xiàn)在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應多含有關鍵字。關鍵字將會用在數(shù)據(jù)庫里以便查找。你應該寫清楚，如：c++，unix，網(wǎng)絡，工程等。關鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些工作專用詞。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實際的詞。
完美簡歷的制作步驟篇六
小學生的簡歷不必做得過于冗長，需要的就是簡單的介紹一下學生的情況，在校體現(xiàn)，獲獎情況，切勿將本身的感情色彩加在簡歷里，因為中學有他們本身的判斷尺度，家長的主觀情緒往往會拔苗助長。
要點駕馭：
其實的簡歷制作也不難，只要你能抓住以下幾個關鍵點，就算是成功了：
1、簡歷不是越厚越好;。
2、言簡意賅、實事求是;。
4、制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁;。
5、針對差別的學校招生尺度，制作幾個簡歷的模板;最后一點尤為重要：家長的聯(lián)系方式必然寫清楚，連結手機24小時暢通。
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印;市區(qū)級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列;。
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。
第四部，成長手冊復印五年級上學期的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁;。
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結業(yè)學校;。
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
完美簡歷的制作步驟篇七
所謂“顯性需求”，指的是招聘啟事上明確列出的要求，比如英語四六級證書等。所謂“隱性需求”，指的是hr不愿意公開表達的需求。比如說，招聘秘書的時候，希望秘書的身高達到一定要求、形象比較端莊等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘啟事中提及性別、身高、外表等這些先天因素，主要是為了在公眾面前樹立用人唯賢的企業(yè)形象。應屆大學畢業(yè)生可能已經(jīng)意識到了：有很多著名的公司招聘時聲明“專業(yè)不限”，但在真正篩選簡歷的過程中卻對某些專業(yè)有極強的傾向性。
其實，hr真正想表達的意思往往非常直白，比如說，“形象端莊”的直白版本就是“形象氣質佳者優(yōu)先考慮”；“有服務心態(tài)”的直白版本就是“我們需要你打雜”。
所以，在進行“需求”分析的時候，不要流于字面，而是要翻譯得直白一點，“赤裸”一點，這樣才能真正挖掘出hr的期望值。
需要特別指出的是，一定要以有根有據(jù)的“事實”來匹配“需求”，而不是以無根無據(jù)的“空頭支票”來匹配“需求”。舉個例子來說，如果應聘秘書，可以用自己“曾參加儀仗隊”的事實來匹配hr的需求，而不是諸如“我形象端莊大方”之類的空話。
還需要特別指出的是，挖掘事實，絕對不是捏造事實！簡歷務必建立在真實的基礎上，唯其如此，才能找到最適合自己的工作。否則，即使“騙”到了一份工作，可能也會因為不合適而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必為了暫時找到一份工作而隨便撒謊。
真正動筆制作簡歷，是簡歷制作的第三個環(huán)節(jié)。如果沒有分析hr的需求就貿然動筆，這樣的簡歷很可能會屢發(fā)屢敗。
可以這樣解決問題：
1.結合自己的才能和興趣，提前瀏覽大量的招聘啟事，從中選出兩到三類職業(yè)。一個學商務英語專業(yè)的女生可能會選擇“外貿業(yè)務員”、“英語培訓師”和“文秘助理”這三類職位。
2.對每一個所選定的職業(yè)，搜集三五份招聘啟事，把所列出的“需求”進行合并同類項。這樣很快就會發(fā)現(xiàn)，只要是同一類職位，不同公司所開列出來的“需求”幾乎是相同的。
需要提醒的是，你不可能挖掘出滿足用人需求的全部“事實”，只要能夠在個人經(jīng)歷中找到部分“事實”，就已經(jīng)相當適合這個職位了！
其實，“事實”與“需求”匹配的過程，恰好就是一個衡量自己是否適合一個職位的過程。如果抓耳撓腮也想不出幾個可以匹配的事實來，可以果斷放棄這個職位。找工作是一個雙向選擇過程，既包括招聘單位對申請人的篩選，也包括申請人對招聘職位的篩選。不適合自己的工作，猶如追求一個性格不合的男、女朋友，追的過程會很別扭，生活在一起后更加別扭，最后很可能要分道揚鑣。
完美簡歷的制作步驟篇八
制作簡歷的步驟，大家知道怎么制作一份面試簡歷嗎?還不會制作簡歷的朋友可以閱讀這篇制作簡歷的步驟，學習制作自己的簡歷!
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的.描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
兩年以上工作經(jīng)驗|女|27歲(1989年9月23日)
居住地：武昌
電話：131********(手機)
e-mail：chenziyin@
最近工作 [1年2個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：網(wǎng)絡游戲
職位：游戲策劃師
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：機械設計制造及其自動化
學校：武昌工學院
自我評價
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。游戲閱歷十分豐富，主流游戲都有深度體驗。
??????? 良好的數(shù)值把控感，邏輯思維強。誠于溝通，精于協(xié)作，工作細致，責任感強，能在較強的壓力下工作。
求職意向
到崗時間：隨時到崗
工作性質：全職
希望行業(yè)：網(wǎng)絡游戲
目標地點：武昌
期望月薪：面議/月
目標職能：游戲策劃師
工作經(jīng)驗
2014/3 — 2015/5：xx有限公司[1年2個月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡游戲
開發(fā)部游戲策劃師
1. 線上策劃執(zhí)行銷售推廣方案：包括節(jié)日推廣、個性化營銷、合作渠道營銷等，曾成功策劃并執(zhí)行了“神州付充值送豪禮”“雙十一盛典充值樂翻天”等活動。
2. 數(shù)據(jù)分析：收集日常運營數(shù)據(jù)、活動期間數(shù)據(jù)波動、支付渠道消費變化、新增用戶和流失用戶數(shù)據(jù)追蹤等，建立大數(shù)據(jù)分析庫為公司決策提供依據(jù)。
2012/5 — 2014/1：xx有限公司[1年8個月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡游戲
開發(fā)部游戲策劃師
1. 公司內部資源整合：協(xié)調各部門資源，針對新產(chǎn)品的特性制定營銷推廣方案，曾策劃了“fs2-自由籃球”新產(chǎn)品的上市方案。
2. 異業(yè)合作：利用公司銷售合作方外部資源，擴大推廣范圍豐富推廣方式，曾策劃了與支付寶推廣快捷支付的充值活動。
教育經(jīng)歷
2008/9— 2012/6 武昌工學院 機械設計制造及其自動化 本科
證 書
2009/6大學英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
完美簡歷的制作步驟篇九
制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、出生時間、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達個人工作經(jīng)驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業(yè)相關的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
6、培訓經(jīng)歷：培訓經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓成本(經(jīng)濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業(yè)對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，簡歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當?shù)卣{整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點。
完美簡歷的制作步驟篇十
一、根據(jù)招聘啟事，分析hr的“顯性需求”和“隱形需求”
所謂“顯性需求”，指的是招聘啟事上明確列出的要求，比如英語四六級證書等。所謂“隱性需求”，指的是hr不愿意公開表達的需求。比如說，招聘秘書的時候，希望秘書的身高達到一定要求、形象比較端莊等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘啟事中提及性別、身高、外表等這些先天因素，主要是為了在公眾面前樹立用人唯賢的企業(yè)形象。應屆大學畢業(yè)生可能已經(jīng)意識到了：有很多著名的公司招聘時聲明“專業(yè)不限”，但在真正篩選簡歷的過程中卻對某些專業(yè)有極強的傾向性。
其實，hr真正想表達的意思往往非常直白，比如說，“形象端莊”的直白版本就是“形象氣質佳者優(yōu)先考慮”；“有服務心態(tài)”的直白版本就是“我們需要你打雜”。
所以，在進行“需求”分析的時候，不要流于字面，而是要翻譯得直白一點，“赤裸”一點，這樣才能真正挖掘出hr的期望值。
二、用事實匹配hr的“顯性需求”和“隱形需求”
需要特別指出的是，一定要以有根有據(jù)的“事實”來匹配“需求”，而不是以無根無據(jù)的“空頭支票”來匹配“需求”。舉個例子來說，如果應聘秘書，可以用自己“曾參加儀仗隊”的事實來匹配hr的需求，而不是諸如“我形象端莊大方”之類的空話。
還需要特別指出的是，挖掘事實，絕對不是捏造事實！簡歷務必建立在真實的基礎上，唯其如此，才能找到最適合自己的工作。否則，即使“騙”到了一份工作，可能也會因為不合適而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必為了暫時找到一份工作而隨便撒謊。
三、針對用人需求，精確制作簡歷。
真正動筆制作簡歷，是簡歷制作的第三個環(huán)節(jié)。如果沒有分析hr的需求就貿然動筆，這樣的簡歷很可能會屢發(fā)屢敗。
可以這樣解決問題：
1.結合自己的才能和興趣，提前瀏覽大量的招聘啟事，從中選出兩到三類職業(yè)。一個學商務英語專業(yè)的女生可能會選擇“外貿業(yè)務員”、“英語培訓師”和“文秘助理”這三類職位。
2.對每一個所選定的職業(yè)，搜集三五份招聘啟事，把所列出的“需求”進行合并同類項。這樣很快就會發(fā)現(xiàn)，只要是同一類職位，不同公司所開列出來的“需求”幾乎是相同的。
需要提醒的是，你不可能挖掘出滿足用人需求的全部“事實”，只要能夠在個人經(jīng)歷中找到部分“事實”，就已經(jīng)相當適合這個職位了！
其實，“事實”與“需求”匹配的過程，恰好就是一個衡量自己是否適合一個職位的過程。如果抓耳撓腮也想不出幾個可以匹配的事實來，可以果斷放棄這個職位。找工作是一個雙向選擇過程，既包括招聘單位對申請人的篩選，也包括申請人對招聘職位的篩選。不適合自己的工作，猶如追求一個性格不合的男、女朋友，追的過程會很別扭，生活在一起后更加別扭，最后很可能要分道揚鑣。
完美簡歷的制作步驟篇十一
首先，把所有的經(jīng)歷都放在白紙上，此時不要去考慮哪些經(jīng)歷價值高，也不用考慮這些經(jīng)歷的時間性，只要是你能夠想到的都先寫上去再說。因為這樣做比你邊回憶邊思考這段經(jīng)歷是否有價值更好，在時間方面你可以削減一定的時間，在完整性方面你又可以避免漏掉一些關鍵的經(jīng)歷。所有經(jīng)歷都擺放在你的面前，而后你再一個個按照定制的評判標準掃描，把合乎自己要求的經(jīng)歷勾上即可。
其次，記住我們上面的工作不過是一個大致的描述，也就是說你回憶的東西只是用一兩句話記錄在紙上，你選好了經(jīng)歷可不能直接寫簡歷里。你在簡歷里描述這段經(jīng)歷時一定要將其展開為幾個方面，這樣才能讓招聘者通過具體的東西了解你。如果只是一兩句簡單的話有什么作用，你讓招聘者去想象你做過的事情嗎?記住招聘者只會思考一個問題那就是你寫的東西是不是真的，他們可不會在審閱簡歷時去幻想什么東西，管你是不是隱藏自己實力，沒寫就表示不確定。最后還得對簡歷里的經(jīng)歷做檢查，看看語句、詞語、字是否有問題。
完美簡歷的制作步驟篇十二
雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
2、力求精確信息。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。
3、強調成功經(jīng)驗。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
4、使用影響力詞匯。
使用詞匯可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。不要用空泛的詞語表達你的工作理念，而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。以下盤點簡歷中不該出現(xiàn)的25個字詞：
5、不寫上個人愛好。
如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因為現(xiàn)在許多用人單位對純個人信息沒有要求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。
6、最后進行測試。
寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。
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精美簡歷的七個要點。
完美簡歷的制作步驟篇十三
第一，不要只告訴hr你做過什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說才能讓hr對求職者一見鐘情呢?下面幾個例子：
常見說法：負責過一項重大的工程。
推薦說法：曾經(jīng)使一項重大工程提高了50%的產(chǎn)值。
常見說法：設計并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說法：設計過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯概率，使生產(chǎn)達到了工業(yè)生產(chǎn)標準。
常見說法：負責設置一個質量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說法：負責質量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內質量明顯大幅提高。
第二，簡歷總是要分成好幾部分內容來寫的，每部分的中心內容都應該放在這個部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒敘法，最近的經(jīng)歷往往對你的.求職目標影響最大。
第三，無論是中文還是英文的簡歷，都應該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
第四，避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
第五，對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質。誠實認真、踏實肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機會都沒有。
完美簡歷的制作步驟篇十四
1、封面。
簡歷封面的好壞直接影響到老師對一個孩子的第一印象，封面太過花俏、顏色過于繁多的簡歷必定會在第一階段就被扣掉分數(shù)。圖案簡潔，但色彩要明亮，這個年齡的孩子原本就充滿著朝氣，灰暗的顏色會給人一種壓抑的感覺。個人認為不行少的有電話、姓名、照片和學校名稱。下面就來具體講一下：
（1）電話，是學校聯(lián)系家長的重要方式，建議記錄下所投學校的名稱，以制止老師打電話時，家長一問三不知的情況，防止錯過機會。當然了姓名也是要留下的。
（2）孩子照片和學校名稱。
如果簡歷上可以放一張孩子的照片的話，必然放上，并寫上“某某學校入學簡歷”等，建議家長，不要把洗出來的`照片直接貼上去，這樣看上去的效果不是很好，最好用圖片處理軟件把照片處理一下再放上去，同時選一些清晰、可愛、自然、活潑可愛一些的，不要放藝術照。
2、內頁。
基本要素是：家庭成員的介紹、成長手冊、班主任評語。家庭成員介紹不消多說;其次是成長手冊，主要看四下五上，建議弄好整個四、五年級的。再一個就是班主任評語了，盡量讓班主任給個好的評語，現(xiàn)在也有學校很是看重班主任評語的。
3、證書。
按主到次的挨次，把市區(qū)獎放到前面，也就是說，含金量高的放到前面，以此類推。復印證書時，建議不要直接復印，因為直接復印出來的效果不是很好，建議先掃描出來在復印，這樣復印件會很清晰的。
第一，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印;市區(qū)級的復印件附上，校級的就不消了，但是在建立里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二,列出目錄，按科目獲獎時間擺列。
第三，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。
第四，成長手冊復印五年級上學期的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁;。
第五，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結業(yè)學校;。
第六，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能人是關鍵人物。一般都有學校教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
簡歷樣本有很多，以表格形式最為簡潔，當然，還有一些小竅門家長本身用心準備就行。
第一點，如果孩子沒什么獲獎證書，就注明參加過什么培訓班，什么時間在哪里，特別是奧數(shù)學習，有的小學本身辦的培訓就很有特色。
第二點，在孩子簡歷中最好有一段父母親對孩子的評價，這有助于老師了解到課堂外學生的體現(xiàn)，也是家?；拥谋憩F(xiàn)，同時反映出家長對孩子教育的重視和配合程度，非常重要。
第三點，若果孩子有特長，考級證書很重要，同時在簡歷中附上孩子的作品或照片，更具有說服力。
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完美簡歷的制作步驟篇十五
打印——當一份簡歷做到只剩一步即可完成時，完成它的方法有三種選擇，簡歷及求職信的后期制作。
排字法——排字行家都一致認為排字能使簡歷顯得盡可能專業(yè)化。有些排字機有保存功能，便于以后修改。初始制作所需的費用無論是對原稿還是對修改稿來講都是最高的。
文字處理器——文字處理器和打印機在印出的字體和清晰度方面很不相同。本地有品質優(yōu)良的文字處理器，你可以在本地的印刷室租用計算機和打印機，并打印。用文字處理器做成的簡歷便于保存以供將來進行修改。對一頁長的簡歷進行文字處理所收取的費用高低不等，而以后的修改一般花費不多。四處轉轉，請那些工作人員把文字處理器為別的顧客做的同種工作的樣本拿來看看。文字處理專家不一定就是寫簡歷的專家。你務必要去參與簡歷的寫作，自薦信《簡歷及求職信的后期制作》。如果你不投入這份工作，沒人能為你寫出成功的簡歷來。
打字機打字法——如果你用的是優(yōu)質打字機的話，這種古老的設備仍能奏效。不過，采用這種方法修改打印好了的簡歷可不象在計算機上進行文字處理那么容易。
打字機設備的價格、質量和類型都是多種多樣的。你最好去各處看看，比較各種打字機的性能和價格。請工作人員把你想要做的那種簡歷的樣本拿給你看看。字體選擇不要太復雜。有50種鉛字字體可供選用并不意味著在一份文件中要把這50種字體都用上。檢查整份簡歷的拼寫，譴詞造句等各方面的情況，力求準確。要知道，拼寫檢查并不能改正用錯了但拼寫正確的單詞。
定稿要用優(yōu)質紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
為使簡歷整體看起來專業(yè)化，對與你工作相關的信函可用同一顏色同一型號的紙張來打印，同時不要忘記多買一些紙張，以備后用。
完美簡歷的制作步驟篇十六
對于如何制作個人簡歷，每個人都有不同的想法，簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記?。?BR> 任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀(read)簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。
一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“求職信”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷表”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學歷階段之間的經(jīng)歷，應該前后年月相接。
“本人的學習經(jīng)歷”
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“找工作意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關要求。
“聯(lián)系方式與備注”
在畢業(yè)生擇業(yè)過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。怕最遺憾的應該是你。
每次修改都重新對自己大學四年的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
“功夫非負有心人”肯仔細研究個人簡歷怎么寫的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
十秒鐘原則。
一般情況下，求職簡歷的長度以一張a4紙為限;簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。
清晰原則。
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
很多簡歷采用表格的形式，西博認為有所不妥。
針對性原則。
如果a公司要求你具備相關行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;如果c公司明確要求應聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。
不僅僅是個人簡歷，在寫個人求職自薦信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
客觀性原則。
“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥印?BR> 或許您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，個人簡歷表上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。比如，“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。
為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實性原則。
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關資料進行背景調查。
但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認為適當?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
自我評價：
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。
在校期間任職情況：
9——6在班級擔任班長職務。
2000.9——.6擔任系學生會副主席。
2001.9——.6擔任學生會副主席、班級體育委員。
2002.9——至今擔任班級組織委員。
社會實踐和實習情況：
1999.11——2000.6輔導某初三學生各門功課，在一段時間的輔導、合作中，該學生的各門功課成績均有提高，深受該生家長的好評。
2000.6——2000.9在xx市電影公司實習，負責辦公室的日常事務，從事人事和企業(yè)行政管理，在實習結束后，各領導給予我極高的評價并給予獎勵。
2001.6——2001.9在暑假期間，在當?shù)氐氖姓块T里擔任辦公室助理職務、處理各項管理事務，協(xié)助領導做好管理工作，受到領導們的一致好評和肯定。
2002.4——2002.8在xx省工商行政管理局合同處實習。主辦“xx省重合同、守信用企業(yè)協(xié)會”的成立，運用熟練的辦公自動化設備，起草及審查各種辦公室文件;編排、打印檔案;打理辦公室日常事務，與其他各單位、部門做好協(xié)調，協(xié)助本部門領導做好管理工作等。通過自己的努力、認真負責的完成任務，該協(xié)會被國家工商總局受予國家優(yōu)秀信用組織協(xié)會。對于實習期間的工作，處長和科長們給予我很高的評價和獎勵。
在校期間獲獎、成果情況：
2000——榮獲“三好學生”稱號。
2001——榮獲“優(yōu)秀共青團員”稱號。
20榮獲“實習積極分子”稱號。
在實習工作中，主辦了“xx省重合同，守信用企業(yè)協(xié)會”，并被國家工商總局評為優(yōu)秀信用組織協(xié)會。
在校足球聯(lián)賽中獲得第二名。
獲得證書情況：
大學英語四級證書、全國計算機二級證書、秘書中級技能證書、公共關系資格證書、
主修專業(yè)課程：
個人專長：
交際、組織、管理、寫作、電腦、文學、分析研究、足球、音樂等。管理理論知識結構牢固，能充分并成功的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡、熟練掌握辦公自動化，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐操作經(jīng)驗等。
以上是本人的個人簡歷，本人的找工作意向為：
愿到企事業(yè)單位、國家行政機關及軍隊中從事行政管理、人力資源管理、文秘、行政助理等相關工作。
完美簡歷的制作步驟篇十七
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印；市區(qū)級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。
如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列；
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的'，非常有效果）。
第四部，成長手冊復印五級上學期的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁；
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結業(yè)學校；
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
完美簡歷的制作步驟篇十八
20xx上上海擇校備戰(zhàn)正在悄悄的進行著，對于20xx上海打算擇校民辦初中的家長和考生來說，準備一份完美的簡歷至關重要。20xx年上海中環(huán)杯、小機靈杯各大擇校敲門磚還未開考，獲獎證書還不夠有力，但家長們可以先了解一下簡歷制作的步驟及過程。
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印；市區(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間排列；
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。
第四部，成長手冊復印五年級上學期的語數(shù)外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；
第五步，選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學校；
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
完美簡歷的制作步驟篇一
先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現(xiàn)在你的個人簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，"主管國際事務的市場部經(jīng)理"就比"適合我工作能力的職位"要好得多。
完美簡歷的制作步驟篇二
時光匆匆，2016年的畢業(yè)季即將來臨，你的簡歷也要著手制作了，小編整理了關于簡歷制作的教程內容，快來閱讀學習吧。
一、封面。
封面的制作一定要有特色——這是個很難判定的標準，因此以你的觀點為準——但是不要過分花哨。封面上要突出你的專業(yè)背景、學歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡歷的同時，就對你有一個最初步的印象；也便于用人單位想要聯(lián)系你的時候不用再翻開你的簡歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個人的照片。除非你的照片確實能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內頁，加上一段簡短的學校說明和你的專業(yè)說明，也許會讓單位對你的專業(yè)背景有一個較好的認識。
推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導員對你的學習、工作、生活方面作出較為客觀的評價，也許這些評價中有你理想中的單位很看重的東西。在推薦信的末尾，務必請推薦信的作者簽上他/她的名字，并注明日期。
三、求職自薦信。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應該對單位有清楚地了解，可以通過同學、網(wǎng)絡等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時強調自己能夠為單位做什么，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會在你得個人求職簡歷上多花一點時間，你的勝出幾率就會大一些。在求職自薦信中強調單位需要而你所具有的`獨特的東西；不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜；求職信盡量自己手寫。
簡歷是什么（一）簡歷是產(chǎn)品說明書。
簡歷不是給自己看的，要學會分析雇主的需求。根據(jù)雇主的需求，清晰呈現(xiàn)自己對應聘崗位的"功能性、相關性"。在操作層面，體現(xiàn)為：根據(jù)招聘需求，提煉相關性經(jīng)歷，并按重要性進行排序（不建議按時間排序）。
（二）簡歷是快速消費品。
雇主篩選簡歷速度較快，在簡歷的行文方面，要簡潔、明了、有跳躍感，在操作層面，體現(xiàn)為：關鍵詞、短句、動詞、數(shù)字使用，不長篇大論，不用長句子。
（三）簡歷是面試題庫。
簡歷中的元素，會引導面試官進行提問。簡歷中的每一個事實背后，都需要有一個強大的"數(shù)據(jù)庫"支撐，即事實發(fā)生的人物、時間、地點、環(huán)境、過程、結果、影響、評價等。簡歷中寫的每一個事實，背后都是一個生動的生涯故事。
（四）簡歷是生涯規(guī)劃書。
簡歷中的元素，無論是教育背景、實踐經(jīng)歷、專業(yè)技能、科研經(jīng)歷、文體特長、所獲獎項，背后，會有一定內在的邏輯聯(lián)系，這種內在聯(lián)系，會表現(xiàn)出應聘者職前生涯中的生涯傾向和探索過程，雇主也是非?？粗氐摹?BR> （五）簡歷是注意力。
注意力，就是生產(chǎn)力。雇主要從眾多的簡歷中進行篩選，必然要求應聘者的簡歷要有不可替代性高的"差異化"內容，應聘者要學會提煉"核心競爭力"，并用差異化的方式呈現(xiàn)出來。在簡歷照片選用、語言表述、數(shù)字運用、篇幅控制、排版等方面，都容易體現(xiàn)出差異性。
完美簡歷的制作步驟篇三
2016年的畢業(yè)季即將來臨，那么簡歷也要著手制作了，小編整理了關于簡歷制作的教程內容，快來閱讀學習吧。
簡歷是什么（一）簡歷是產(chǎn)品說明書。
簡歷不是給自己看的，要學會分析雇主的需求。根據(jù)雇主的需求，清晰呈現(xiàn)自己對應聘崗位的"功能性、相關性"。在操作層面，體現(xiàn)為：根據(jù)招聘需求，提煉相關性經(jīng)歷，并按重要性進行排序（不建議按時間排序）。
（二）簡歷是快速消費品。
雇主篩選簡歷速度較快，在簡歷的行文方面，要簡潔、明了、有跳躍感，在操作層面，體現(xiàn)為：關鍵詞、短句、動詞、數(shù)字使用，不長篇大論，不用長句子。
（三）簡歷是面試題庫。
簡歷中的元素，會引導面試官進行提問。簡歷中的每一個事實背后，都需要有一個強大的"數(shù)據(jù)庫"支撐，即事實發(fā)生的人物、時間、地點、環(huán)境、過程、結果、影響、評價等。簡歷中寫的每一個事實，背后都是一個生動的生涯故事。
（四）簡歷是生涯規(guī)劃書。
簡歷中的元素，無論是教育背景、實踐經(jīng)歷、專業(yè)技能、科研經(jīng)歷、文體特長、所獲獎項，背后，會有一定內在的邏輯聯(lián)系，這種內在聯(lián)系，會表現(xiàn)出應聘者職前生涯中的生涯傾向和探索過程，雇主也是非?？粗氐?。
（五）簡歷是注意力。
注意力，就是生產(chǎn)力。雇主要從眾多的簡歷中進行篩選，必然要求應聘者的簡歷要有不可替代性高的"差異化"內容，應聘者要學會提煉"核心競爭力"，并用差異化的方式呈現(xiàn)出來。在簡歷照片選用、語言表述、數(shù)字運用、篇幅控制、排版等方面，都容易體現(xiàn)出差異性。
例：數(shù)字使用。
簡歷怎么做（一）簡歷的版式。
簡歷的版式?jīng)]有固定的模板，可以根據(jù)個人的情況進行個性化創(chuàng)新。建議不要去套用網(wǎng)絡簡歷模板。因為每個人的簡歷都是獨一無二的。下面有幾個樣式，僅供親們參考。
1、商務類（財經(jīng)類適用）。
2、創(chuàng)意類（藝術、運營類適用）。
1、個人信息寫法。
一般具備姓名、電話、郵箱、求職意向四要素即可。若有身高優(yōu)勢、政治面貌優(yōu)勢、生源地優(yōu)勢（回生源地就業(yè)），也可以把上述元素寫上。
例：
2、照片使用。
建議貼照片，雇主喜歡敢于勇敢亮出自己的員工。用藍底彩色證件照（簡潔、面帶微笑，頭發(fā)不蓋眉毛，不佩戴復雜首飾），不用生活化、圓領衣服、清晰度不高的照片。照片不能進行過當ps、拼接，不加黑框。當然，如果貼上照片，會為你減分，則不貼。
例：不合適的照片：
例：比較得體的照片：
3、教育背景寫法。
要注明入校及畢業(yè)時間，不要表述成"08級"等；包含以下要素：學校、專業(yè)、學位、主修課程（5門以內）。成績較好的，可注明排名、gpa.研究生、第二學位可分開闡述。不要把獎項、證書等放在教育背景版塊。
例：
4、實踐經(jīng)歷寫法。
表達實踐與活動經(jīng)歷時可以從以下六個方面進行闡述：1.闡述你實踐的機構和組織的價值；2.闡述你的崗位職責；3.闡述你做了什么、達成了什么成果（數(shù)字）；4.闡述你將所學的什么知識、模型、工具應用到實踐中；5.闡述你實踐過程學會的系統(tǒng)、流程、工具等；6.闡述你實踐過程中產(chǎn)生的影響。
例：實習經(jīng)歷寫法。
例：學生工作寫法。
例：科研經(jīng)歷寫法。
5、獎項榮譽寫法。
獎項表述要醒目、直觀、分級分類，按照重要性排序，并注明獲獎時間、獲獎比例。各級獎勵多時，按照級別進行分類：如國家級、省部級、市級、校級。各類獎勵多時，按照類別進行分類：綜合素質類、學業(yè)獎學金類、單項獎類、社會實踐類、文體類、校外獎學金類。將重要的獎項關鍵詞加黑。
例：
6、技能的寫法。
分類表述：如外語、計算機、專業(yè)證書、文體技能等。表述簡潔、專業(yè)，如：cet-6.突出的特長，可以單獨開辟欄目進行闡述（抽取相關的經(jīng)歷作為支撐）。避免大眾化、無特色的表述，如："熟練使用office"。如果有繪畫、書法等作品的，可以復印在簡歷背面，并在簡歷正面標明"作品見背面"，會有很好的效果。
例：
7、新媒體在簡歷中的運用。
傳統(tǒng)的紙質簡歷基于文字的傳播，不夠生動，信息量小，且求職者信息容易存在雷同、差異性小、失真（包括照片過度ps等）的情況。新媒體技術在簡歷中的`運用，通過二維碼的嵌入、網(wǎng)絡和視頻技術，可以無限拓寬簡歷信息量和信息深度，呈現(xiàn)出立體豐滿的求職者形態(tài)，實現(xiàn)平面和立體、線下和線上的有效互通和融合。
例：新媒體在展示科研成果部分的運用。
完美簡歷的制作步驟篇四
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復??；市區(qū)級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。
如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列；
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）。
第四部，成長手冊復印五級上學期的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁；
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結業(yè)學校；
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，終究哪個重點中學報名都不是幾百人的事，太多內容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學生的基本情況，包羅姓名齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
把老師們最關注的內容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點，特長，能力，喜好，品質和獲獎情況。各種獎項按大小擺列依次是全國、本市、區(qū)級；按學科依次是奧數(shù)、英語和語文；其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學生手冊主課成績復印件和評語復印件等學生成績內容。這樣能便利老師們查閱。
翻閱千篇一律的簡歷必然讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點。
簡歷就和我們面試的簡歷一樣，是我們每個人成功的關鍵，所以家長伴侶們要在簡歷上下足功夫，為本身的孩子寫一份真實而又豐富的簡歷。
完美簡歷的制作步驟篇五
現(xiàn)在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應多含有關鍵字。關鍵字將會用在數(shù)據(jù)庫里以便查找。你應該寫清楚，如：c++，unix，網(wǎng)絡，工程等。關鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些工作專用詞。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實際的詞。
完美簡歷的制作步驟篇六
小學生的簡歷不必做得過于冗長，需要的就是簡單的介紹一下學生的情況，在校體現(xiàn)，獲獎情況，切勿將本身的感情色彩加在簡歷里，因為中學有他們本身的判斷尺度，家長的主觀情緒往往會拔苗助長。
要點駕馭：
其實的簡歷制作也不難，只要你能抓住以下幾個關鍵點，就算是成功了：
1、簡歷不是越厚越好;。
2、言簡意賅、實事求是;。
4、制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁;。
5、針對差別的學校招生尺度，制作幾個簡歷的模板;最后一點尤為重要：家長的聯(lián)系方式必然寫清楚，連結手機24小時暢通。
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印;市區(qū)級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列;。
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。
第四部，成長手冊復印五年級上學期的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁;。
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結業(yè)學校;。
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
完美簡歷的制作步驟篇七
所謂“顯性需求”，指的是招聘啟事上明確列出的要求，比如英語四六級證書等。所謂“隱性需求”，指的是hr不愿意公開表達的需求。比如說，招聘秘書的時候，希望秘書的身高達到一定要求、形象比較端莊等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘啟事中提及性別、身高、外表等這些先天因素，主要是為了在公眾面前樹立用人唯賢的企業(yè)形象。應屆大學畢業(yè)生可能已經(jīng)意識到了：有很多著名的公司招聘時聲明“專業(yè)不限”，但在真正篩選簡歷的過程中卻對某些專業(yè)有極強的傾向性。
其實，hr真正想表達的意思往往非常直白，比如說，“形象端莊”的直白版本就是“形象氣質佳者優(yōu)先考慮”；“有服務心態(tài)”的直白版本就是“我們需要你打雜”。
所以，在進行“需求”分析的時候，不要流于字面，而是要翻譯得直白一點，“赤裸”一點，這樣才能真正挖掘出hr的期望值。
需要特別指出的是，一定要以有根有據(jù)的“事實”來匹配“需求”，而不是以無根無據(jù)的“空頭支票”來匹配“需求”。舉個例子來說，如果應聘秘書，可以用自己“曾參加儀仗隊”的事實來匹配hr的需求，而不是諸如“我形象端莊大方”之類的空話。
還需要特別指出的是，挖掘事實，絕對不是捏造事實！簡歷務必建立在真實的基礎上，唯其如此，才能找到最適合自己的工作。否則，即使“騙”到了一份工作，可能也會因為不合適而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必為了暫時找到一份工作而隨便撒謊。
真正動筆制作簡歷，是簡歷制作的第三個環(huán)節(jié)。如果沒有分析hr的需求就貿然動筆，這樣的簡歷很可能會屢發(fā)屢敗。
可以這樣解決問題：
1.結合自己的才能和興趣，提前瀏覽大量的招聘啟事，從中選出兩到三類職業(yè)。一個學商務英語專業(yè)的女生可能會選擇“外貿業(yè)務員”、“英語培訓師”和“文秘助理”這三類職位。
2.對每一個所選定的職業(yè)，搜集三五份招聘啟事，把所列出的“需求”進行合并同類項。這樣很快就會發(fā)現(xiàn)，只要是同一類職位，不同公司所開列出來的“需求”幾乎是相同的。
需要提醒的是，你不可能挖掘出滿足用人需求的全部“事實”，只要能夠在個人經(jīng)歷中找到部分“事實”，就已經(jīng)相當適合這個職位了！
其實，“事實”與“需求”匹配的過程，恰好就是一個衡量自己是否適合一個職位的過程。如果抓耳撓腮也想不出幾個可以匹配的事實來，可以果斷放棄這個職位。找工作是一個雙向選擇過程，既包括招聘單位對申請人的篩選，也包括申請人對招聘職位的篩選。不適合自己的工作，猶如追求一個性格不合的男、女朋友，追的過程會很別扭，生活在一起后更加別扭，最后很可能要分道揚鑣。
完美簡歷的制作步驟篇八
制作簡歷的步驟，大家知道怎么制作一份面試簡歷嗎?還不會制作簡歷的朋友可以閱讀這篇制作簡歷的步驟，學習制作自己的簡歷!
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的.描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
兩年以上工作經(jīng)驗|女|27歲(1989年9月23日)
居住地：武昌
電話：131********(手機)
e-mail：chenziyin@
最近工作 [1年2個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：網(wǎng)絡游戲
職位：游戲策劃師
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：機械設計制造及其自動化
學校：武昌工學院
自我評價
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。游戲閱歷十分豐富，主流游戲都有深度體驗。
??????? 良好的數(shù)值把控感，邏輯思維強。誠于溝通，精于協(xié)作，工作細致，責任感強，能在較強的壓力下工作。
求職意向
到崗時間：隨時到崗
工作性質：全職
希望行業(yè)：網(wǎng)絡游戲
目標地點：武昌
期望月薪：面議/月
目標職能：游戲策劃師
工作經(jīng)驗
2014/3 — 2015/5：xx有限公司[1年2個月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡游戲
開發(fā)部游戲策劃師
1. 線上策劃執(zhí)行銷售推廣方案：包括節(jié)日推廣、個性化營銷、合作渠道營銷等，曾成功策劃并執(zhí)行了“神州付充值送豪禮”“雙十一盛典充值樂翻天”等活動。
2. 數(shù)據(jù)分析：收集日常運營數(shù)據(jù)、活動期間數(shù)據(jù)波動、支付渠道消費變化、新增用戶和流失用戶數(shù)據(jù)追蹤等，建立大數(shù)據(jù)分析庫為公司決策提供依據(jù)。
2012/5 — 2014/1：xx有限公司[1年8個月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡游戲
開發(fā)部游戲策劃師
1. 公司內部資源整合：協(xié)調各部門資源，針對新產(chǎn)品的特性制定營銷推廣方案，曾策劃了“fs2-自由籃球”新產(chǎn)品的上市方案。
2. 異業(yè)合作：利用公司銷售合作方外部資源，擴大推廣范圍豐富推廣方式，曾策劃了與支付寶推廣快捷支付的充值活動。
教育經(jīng)歷
2008/9— 2012/6 武昌工學院 機械設計制造及其自動化 本科
證 書
2009/6大學英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
完美簡歷的制作步驟篇九
制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、出生時間、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達個人工作經(jīng)驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業(yè)相關的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
6、培訓經(jīng)歷：培訓經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓成本(經(jīng)濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業(yè)對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，簡歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當?shù)卣{整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點。
完美簡歷的制作步驟篇十
一、根據(jù)招聘啟事，分析hr的“顯性需求”和“隱形需求”
所謂“顯性需求”，指的是招聘啟事上明確列出的要求，比如英語四六級證書等。所謂“隱性需求”，指的是hr不愿意公開表達的需求。比如說，招聘秘書的時候，希望秘書的身高達到一定要求、形象比較端莊等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘啟事中提及性別、身高、外表等這些先天因素，主要是為了在公眾面前樹立用人唯賢的企業(yè)形象。應屆大學畢業(yè)生可能已經(jīng)意識到了：有很多著名的公司招聘時聲明“專業(yè)不限”，但在真正篩選簡歷的過程中卻對某些專業(yè)有極強的傾向性。
其實，hr真正想表達的意思往往非常直白，比如說，“形象端莊”的直白版本就是“形象氣質佳者優(yōu)先考慮”；“有服務心態(tài)”的直白版本就是“我們需要你打雜”。
所以，在進行“需求”分析的時候，不要流于字面，而是要翻譯得直白一點，“赤裸”一點，這樣才能真正挖掘出hr的期望值。
二、用事實匹配hr的“顯性需求”和“隱形需求”
需要特別指出的是，一定要以有根有據(jù)的“事實”來匹配“需求”，而不是以無根無據(jù)的“空頭支票”來匹配“需求”。舉個例子來說，如果應聘秘書，可以用自己“曾參加儀仗隊”的事實來匹配hr的需求，而不是諸如“我形象端莊大方”之類的空話。
還需要特別指出的是，挖掘事實，絕對不是捏造事實！簡歷務必建立在真實的基礎上，唯其如此，才能找到最適合自己的工作。否則，即使“騙”到了一份工作，可能也會因為不合適而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必為了暫時找到一份工作而隨便撒謊。
三、針對用人需求，精確制作簡歷。
真正動筆制作簡歷，是簡歷制作的第三個環(huán)節(jié)。如果沒有分析hr的需求就貿然動筆，這樣的簡歷很可能會屢發(fā)屢敗。
可以這樣解決問題：
1.結合自己的才能和興趣，提前瀏覽大量的招聘啟事，從中選出兩到三類職業(yè)。一個學商務英語專業(yè)的女生可能會選擇“外貿業(yè)務員”、“英語培訓師”和“文秘助理”這三類職位。
2.對每一個所選定的職業(yè)，搜集三五份招聘啟事，把所列出的“需求”進行合并同類項。這樣很快就會發(fā)現(xiàn)，只要是同一類職位，不同公司所開列出來的“需求”幾乎是相同的。
需要提醒的是，你不可能挖掘出滿足用人需求的全部“事實”，只要能夠在個人經(jīng)歷中找到部分“事實”，就已經(jīng)相當適合這個職位了！
其實，“事實”與“需求”匹配的過程，恰好就是一個衡量自己是否適合一個職位的過程。如果抓耳撓腮也想不出幾個可以匹配的事實來，可以果斷放棄這個職位。找工作是一個雙向選擇過程，既包括招聘單位對申請人的篩選，也包括申請人對招聘職位的篩選。不適合自己的工作，猶如追求一個性格不合的男、女朋友，追的過程會很別扭，生活在一起后更加別扭，最后很可能要分道揚鑣。
完美簡歷的制作步驟篇十一
首先，把所有的經(jīng)歷都放在白紙上，此時不要去考慮哪些經(jīng)歷價值高，也不用考慮這些經(jīng)歷的時間性，只要是你能夠想到的都先寫上去再說。因為這樣做比你邊回憶邊思考這段經(jīng)歷是否有價值更好，在時間方面你可以削減一定的時間，在完整性方面你又可以避免漏掉一些關鍵的經(jīng)歷。所有經(jīng)歷都擺放在你的面前，而后你再一個個按照定制的評判標準掃描，把合乎自己要求的經(jīng)歷勾上即可。
其次，記住我們上面的工作不過是一個大致的描述，也就是說你回憶的東西只是用一兩句話記錄在紙上，你選好了經(jīng)歷可不能直接寫簡歷里。你在簡歷里描述這段經(jīng)歷時一定要將其展開為幾個方面，這樣才能讓招聘者通過具體的東西了解你。如果只是一兩句簡單的話有什么作用，你讓招聘者去想象你做過的事情嗎?記住招聘者只會思考一個問題那就是你寫的東西是不是真的，他們可不會在審閱簡歷時去幻想什么東西，管你是不是隱藏自己實力，沒寫就表示不確定。最后還得對簡歷里的經(jīng)歷做檢查，看看語句、詞語、字是否有問題。
完美簡歷的制作步驟篇十二
雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
2、力求精確信息。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。
3、強調成功經(jīng)驗。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
4、使用影響力詞匯。
使用詞匯可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。不要用空泛的詞語表達你的工作理念，而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。以下盤點簡歷中不該出現(xiàn)的25個字詞：
5、不寫上個人愛好。
如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因為現(xiàn)在許多用人單位對純個人信息沒有要求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。
6、最后進行測試。
寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。
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精美簡歷的七個要點。
完美簡歷的制作步驟篇十三
第一，不要只告訴hr你做過什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說才能讓hr對求職者一見鐘情呢?下面幾個例子：
常見說法：負責過一項重大的工程。
推薦說法：曾經(jīng)使一項重大工程提高了50%的產(chǎn)值。
常見說法：設計并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說法：設計過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯概率，使生產(chǎn)達到了工業(yè)生產(chǎn)標準。
常見說法：負責設置一個質量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說法：負責質量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內質量明顯大幅提高。
第二，簡歷總是要分成好幾部分內容來寫的，每部分的中心內容都應該放在這個部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒敘法，最近的經(jīng)歷往往對你的.求職目標影響最大。
第三，無論是中文還是英文的簡歷，都應該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
第四，避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
第五，對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質。誠實認真、踏實肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機會都沒有。
完美簡歷的制作步驟篇十四
1、封面。
簡歷封面的好壞直接影響到老師對一個孩子的第一印象，封面太過花俏、顏色過于繁多的簡歷必定會在第一階段就被扣掉分數(shù)。圖案簡潔，但色彩要明亮，這個年齡的孩子原本就充滿著朝氣，灰暗的顏色會給人一種壓抑的感覺。個人認為不行少的有電話、姓名、照片和學校名稱。下面就來具體講一下：
（1）電話，是學校聯(lián)系家長的重要方式，建議記錄下所投學校的名稱，以制止老師打電話時，家長一問三不知的情況，防止錯過機會。當然了姓名也是要留下的。
（2）孩子照片和學校名稱。
如果簡歷上可以放一張孩子的照片的話，必然放上，并寫上“某某學校入學簡歷”等，建議家長，不要把洗出來的`照片直接貼上去，這樣看上去的效果不是很好，最好用圖片處理軟件把照片處理一下再放上去，同時選一些清晰、可愛、自然、活潑可愛一些的，不要放藝術照。
2、內頁。
基本要素是：家庭成員的介紹、成長手冊、班主任評語。家庭成員介紹不消多說;其次是成長手冊，主要看四下五上，建議弄好整個四、五年級的。再一個就是班主任評語了，盡量讓班主任給個好的評語，現(xiàn)在也有學校很是看重班主任評語的。
3、證書。
按主到次的挨次，把市區(qū)獎放到前面，也就是說，含金量高的放到前面，以此類推。復印證書時，建議不要直接復印，因為直接復印出來的效果不是很好，建議先掃描出來在復印，這樣復印件會很清晰的。
第一，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印;市區(qū)級的復印件附上，校級的就不消了，但是在建立里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二,列出目錄，按科目獲獎時間擺列。
第三，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。
第四，成長手冊復印五年級上學期的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁;。
第五，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結業(yè)學校;。
第六，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能人是關鍵人物。一般都有學校教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
簡歷樣本有很多，以表格形式最為簡潔，當然，還有一些小竅門家長本身用心準備就行。
第一點，如果孩子沒什么獲獎證書，就注明參加過什么培訓班，什么時間在哪里，特別是奧數(shù)學習，有的小學本身辦的培訓就很有特色。
第二點，在孩子簡歷中最好有一段父母親對孩子的評價，這有助于老師了解到課堂外學生的體現(xiàn)，也是家?；拥谋憩F(xiàn)，同時反映出家長對孩子教育的重視和配合程度，非常重要。
第三點，若果孩子有特長，考級證書很重要，同時在簡歷中附上孩子的作品或照片，更具有說服力。
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完美簡歷的制作步驟篇十五
打印——當一份簡歷做到只剩一步即可完成時，完成它的方法有三種選擇，簡歷及求職信的后期制作。
排字法——排字行家都一致認為排字能使簡歷顯得盡可能專業(yè)化。有些排字機有保存功能，便于以后修改。初始制作所需的費用無論是對原稿還是對修改稿來講都是最高的。
文字處理器——文字處理器和打印機在印出的字體和清晰度方面很不相同。本地有品質優(yōu)良的文字處理器，你可以在本地的印刷室租用計算機和打印機，并打印。用文字處理器做成的簡歷便于保存以供將來進行修改。對一頁長的簡歷進行文字處理所收取的費用高低不等，而以后的修改一般花費不多。四處轉轉，請那些工作人員把文字處理器為別的顧客做的同種工作的樣本拿來看看。文字處理專家不一定就是寫簡歷的專家。你務必要去參與簡歷的寫作，自薦信《簡歷及求職信的后期制作》。如果你不投入這份工作，沒人能為你寫出成功的簡歷來。
打字機打字法——如果你用的是優(yōu)質打字機的話，這種古老的設備仍能奏效。不過，采用這種方法修改打印好了的簡歷可不象在計算機上進行文字處理那么容易。
打字機設備的價格、質量和類型都是多種多樣的。你最好去各處看看，比較各種打字機的性能和價格。請工作人員把你想要做的那種簡歷的樣本拿給你看看。字體選擇不要太復雜。有50種鉛字字體可供選用并不意味著在一份文件中要把這50種字體都用上。檢查整份簡歷的拼寫，譴詞造句等各方面的情況，力求準確。要知道，拼寫檢查并不能改正用錯了但拼寫正確的單詞。
定稿要用優(yōu)質紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
為使簡歷整體看起來專業(yè)化，對與你工作相關的信函可用同一顏色同一型號的紙張來打印，同時不要忘記多買一些紙張，以備后用。
完美簡歷的制作步驟篇十六
對于如何制作個人簡歷，每個人都有不同的想法，簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記?。?BR> 任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀(read)簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。
一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“求職信”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷表”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學歷階段之間的經(jīng)歷，應該前后年月相接。
“本人的學習經(jīng)歷”
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“找工作意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關要求。
“聯(lián)系方式與備注”
在畢業(yè)生擇業(yè)過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。怕最遺憾的應該是你。
每次修改都重新對自己大學四年的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
“功夫非負有心人”肯仔細研究個人簡歷怎么寫的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
十秒鐘原則。
一般情況下，求職簡歷的長度以一張a4紙為限;簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。
清晰原則。
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
很多簡歷采用表格的形式，西博認為有所不妥。
針對性原則。
如果a公司要求你具備相關行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;如果c公司明確要求應聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。
不僅僅是個人簡歷，在寫個人求職自薦信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
客觀性原則。
“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥印?BR> 或許您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，個人簡歷表上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。比如，“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。
為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實性原則。
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關資料進行背景調查。
但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認為適當?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
自我評價：
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。
在校期間任職情況：
9——6在班級擔任班長職務。
2000.9——.6擔任系學生會副主席。
2001.9——.6擔任學生會副主席、班級體育委員。
2002.9——至今擔任班級組織委員。
社會實踐和實習情況：
1999.11——2000.6輔導某初三學生各門功課，在一段時間的輔導、合作中，該學生的各門功課成績均有提高，深受該生家長的好評。
2000.6——2000.9在xx市電影公司實習，負責辦公室的日常事務，從事人事和企業(yè)行政管理，在實習結束后，各領導給予我極高的評價并給予獎勵。
2001.6——2001.9在暑假期間，在當?shù)氐氖姓块T里擔任辦公室助理職務、處理各項管理事務，協(xié)助領導做好管理工作，受到領導們的一致好評和肯定。
2002.4——2002.8在xx省工商行政管理局合同處實習。主辦“xx省重合同、守信用企業(yè)協(xié)會”的成立，運用熟練的辦公自動化設備，起草及審查各種辦公室文件;編排、打印檔案;打理辦公室日常事務，與其他各單位、部門做好協(xié)調，協(xié)助本部門領導做好管理工作等。通過自己的努力、認真負責的完成任務，該協(xié)會被國家工商總局受予國家優(yōu)秀信用組織協(xié)會。對于實習期間的工作，處長和科長們給予我很高的評價和獎勵。
在校期間獲獎、成果情況：
2000——榮獲“三好學生”稱號。
2001——榮獲“優(yōu)秀共青團員”稱號。
20榮獲“實習積極分子”稱號。
在實習工作中，主辦了“xx省重合同，守信用企業(yè)協(xié)會”，并被國家工商總局評為優(yōu)秀信用組織協(xié)會。
在校足球聯(lián)賽中獲得第二名。
獲得證書情況：
大學英語四級證書、全國計算機二級證書、秘書中級技能證書、公共關系資格證書、
主修專業(yè)課程：
個人專長：
交際、組織、管理、寫作、電腦、文學、分析研究、足球、音樂等。管理理論知識結構牢固，能充分并成功的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡、熟練掌握辦公自動化，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐操作經(jīng)驗等。
以上是本人的個人簡歷，本人的找工作意向為：
愿到企事業(yè)單位、國家行政機關及軍隊中從事行政管理、人力資源管理、文秘、行政助理等相關工作。
完美簡歷的制作步驟篇十七
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印；市區(qū)級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。
如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列；
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的'，非常有效果）。
第四部，成長手冊復印五級上學期的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁；
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結業(yè)學校；
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
完美簡歷的制作步驟篇十八
20xx上上海擇校備戰(zhàn)正在悄悄的進行著，對于20xx上海打算擇校民辦初中的家長和考生來說，準備一份完美的簡歷至關重要。20xx年上海中環(huán)杯、小機靈杯各大擇校敲門磚還未開考，獲獎證書還不夠有力，但家長們可以先了解一下簡歷制作的步驟及過程。
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印；市區(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間排列；
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。
第四部，成長手冊復印五年級上學期的語數(shù)外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；
第五步，選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學校；
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。