寫心得體會有助于我們將復雜的經(jīng)驗和感悟轉(zhuǎn)化為簡潔、準確的文字表達。撰寫心得體會時，可以適當加入一些反思和深度思考，以突出個人獨特的見解和觀點。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能給大家提供一些思路和參考。
杜拉拉升職記心得體會篇一
杜拉拉是一位著名的作家，她曾以自己的真實經(jīng)歷為原型，創(chuàng)作了一系列備受歡迎的小說，其中最為著名的作品是《杜拉拉》系列。這個系列作品以杜拉拉的成長歷程為線索，深入剖析了大學生活的點點滴滴，引起了廣大讀者的共鳴。通過杜拉拉的故事，讀者可以感受到成長的痛苦與喜悅，也能夠從中得到一些寶貴的心得體會。
第二段：堅持追求與夢想。
杜拉拉是一個對夢想執(zhí)著追求的女孩子，她的夢想是成為一名作家。在追逐夢想的過程中，杜拉拉面臨了很多困難和挫折，但她從未放棄。她用勇氣和毅力面對挑戰(zhàn)，用奮斗和努力實現(xiàn)理想。這讓我深刻地意識到，只有堅持不懈地追求自己的夢想，才能找到真正屬于自己的幸福和成功。
第三段：珍惜友情的重要性。
在杜拉拉的成長過程中，她和一群非常要好的朋友共同經(jīng)歷了許多人生的起伏。他們相互鼓勵、支持和幫助，一同度過了許多難忘的時刻。在他們的友誼中，我看到了真摯、無私和純粹。這給了我很深的啟示，珍惜友情是至關(guān)重要的。只有與真正的朋友相伴，我們才能在人生的道路上不孤單，也才能收獲更多的快樂和成長。
第四段：感恩與感悟生活。
杜拉拉在小說中時常表達對生活的感恩之情。她從最簡單的事情也能找到快樂和驚喜，用一顆感激的心對待每一天。這讓我深刻地意識到，生活中的一切都是值得我們珍惜和感恩的。我們應該學會從小事中發(fā)現(xiàn)美好，感受到生活的溫暖和多彩。在快節(jié)奏的社會中，不斷提醒自己感恩并以積極的心態(tài)面對生活，這是一種珍貴的心境和境界。
第五段：成長的意義與價值。
通過閱讀《杜拉拉》，我看到了成長的意義與價值。成長不僅僅是外部環(huán)境的改變，更是內(nèi)心的蛻變。在成長的過程中，我們會面對很多的挑戰(zhàn)、困惑與痛苦，但也正是這些經(jīng)歷讓我們變得更加堅強、成熟和理智。成長是一種修行，我們從中汲取智慧，從中尋找到自己的方向和目標。通過閱讀《杜拉拉》，我深刻地領(lǐng)悟到成長是一種奇妙的旅程，我們應該用心去體會和珍惜。
總結(jié)：通過閱讀《杜拉拉》，我獲得了很多寶貴的心得體會。我明白了堅持追求與夢想的重要性，珍惜友情的珍貴，感恩與感悟生活的真諦，以及成長的意義與價值。這些體會不僅影響了我的思考和行動，也成為我人生中的一盞明燈，在人生的道路上不斷指引著我前行。我相信，只要我們心懷夢想，珍愛友情，感恩生活，并堅持不懈地成長，我們就能夠最終找到屬于自己的幸福和成功。
杜拉拉升職記心得體會篇二
看過電視連續(xù)劇《奮斗》的人們可能都會有這樣一個想法：你再怎樣奮斗也不如有個有錢的老爸，《奮斗》打著勵志劇的幌子卻讓更多的年輕人產(chǎn)生了消極的人生態(tài)度。而《杜拉拉升職記》則告訴大家，只要你肯努力工作，麻雀也能變成鳳凰，升職與否完全取決于你付出多少心血。
當然現(xiàn)實生活中是絕不可能有杜拉拉這樣的人物和運氣存在的，我們應該仔細觀察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事業(yè)高峰的，只是因為運氣太好嗎？我想大家還應該看到她積極的工作態(tài)度和良好的人際關(guān)系處理能力，這些經(jīng)驗非常值得大家去學習，所謂寓教于樂，通過影片我們就能知道該怎樣把握職場規(guī)則和升職的要訣。
《杜拉拉升職記》給我們帶來歡聲笑語的同時也留下了許多發(fā)人深省的問題，每個人在不同的職場中所面臨的困難應如何解決、剩女們的愛情到底該怎樣把握、當你走到愛情和事業(yè)的十字路口時，你會選擇走哪一條路？相信等看過影片之后，大家都會對自己的人生有個新的規(guī)劃和認識。
熟讀唐詩三百首，不會做詩也會吟。上面這5篇《杜拉拉升職記》觀后有感心得體會就是為您整理的杜拉拉升職記讀后感范文模板，希望可以給予您一定的參考價值。
杜拉拉升職記心得體會篇三
段落一：杜拉拉作為一名職場新人，經(jīng)歷了種種挫折，最終在職場中嶄露頭角。這為我們提供了一種可以借鑒和學習的成功模式。
在職場中，一個人的能力和態(tài)度會直接影響他們的職業(yè)生涯。杜拉拉作為一名職場新人，一直在努力學習和提升自己的能力。她堅持通過閱讀、觀察和跟隨行業(yè)先驅(qū)來拓展自己的眼界。她也在不斷挑戰(zhàn)自己，積極參加各種培訓和項目，以提高自己的技能和知識。這些努力為她贏得了良好的聲譽和職業(yè)成功。
段落二：在職場中，一個人的態(tài)度和行為也是非常重要的。杜拉拉展現(xiàn)出了一種積極的態(tài)度和出色的自我管理能力，在某些方面比其他同事更加強大。
很多時候，一個人的態(tài)度和行為會成為區(qū)分成功和失敗的關(guān)鍵。杜拉拉之所以能夠成功地應對種種挑戰(zhàn)，很大程度上是因為她積極主動、樂觀向上的態(tài)度。她對工作充滿熱情和動力，展現(xiàn)出了出色的自我管理能力。她能夠控制自己的情緒，并在艱難的時刻保持鎮(zhèn)定和冷靜。這種積極的態(tài)度和出色的自我管理能力，為她的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎。
段落三：杜拉拉的成功與她良好的人際關(guān)系密不可分。最大化地利用人脈資源，在職場新人的成長道路上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
在職場中，良好的人際關(guān)系是非常重要的。杜拉拉非常重視人際關(guān)系的發(fā)展，她積極與同事和客戶交流，建立起了廣泛的人脈資源，從而能夠獲得更多的機會和資源。同時，她也知道如何維護自己的人脈資源，從而不斷擴大自己的社交圈子。正是這種對社交網(wǎng)絡的積極利用，使杜拉拉在職場中越來越優(yōu)秀。
段落四：在職場中，面對挫折和困境，堅持自我成長是非常重要的。杜拉拉通過一系列自我定位和自我反思的方法，不斷優(yōu)化自己。
職場成長之路上充滿了挑戰(zhàn)和困難。杜拉拉在職場中也沒有一帆風順。然而正是面對挫折和困境，杜拉拉開始采用一系列自我定位和自我反思的方法來優(yōu)化自己。她時刻提醒自己要學會從失敗中學習，在遇到難題時努力想方設法解決問題。這種積極向上的態(tài)度和不斷提高自己的自我反思方式，為她在職場中取得了越來越好的成績。
段落五：杜拉拉的成功告訴我們，實現(xiàn)職場成功需要一個好的心態(tài)，良好的人際關(guān)系和自我成長。我們可以學習杜拉拉的成功經(jīng)驗，并運用自己的方式，努力成為一名職場的佼佼者。
在職場中，只有擁有好的心態(tài)、良好的人際關(guān)系和不斷成長提高自己的能力，才能實現(xiàn)職業(yè)生涯的成功。學習杜拉拉的成功經(jīng)驗，不斷努力實現(xiàn)自身的目標和職場發(fā)展，才能成為一名職場佼佼者。無論是初入職場的新人，還是職場老手，都要根據(jù)自己的情況，注重自我成長，提高自己的素質(zhì)和能力，以期實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
杜拉拉升職記心得體會篇四
作為一部暢銷小說，《杜拉拉》憑借其文筆優(yōu)美、情節(jié)跌宕起伏的特點，廣受讀者喜愛。本文將對《杜拉拉》一書進行深入剖析，探討其中所蘊含的意義和讀后感受。
第二段：生活實感的呈現(xiàn)。
《杜拉拉》通過主人公杜拉拉的眼睛，真實地展現(xiàn)了新時代年輕人的生活面貌和現(xiàn)實壓力。在城市里打拼的年輕人，面對職場壓力、房貸車貸等瑣事，不得不放棄自己的理想，生活變得越來越無望。這種生存壓力讓人喘不過氣，焦慮和迷茫愈來愈深。
第三段：自我探索的重要性。
除了生活實感的呈現(xiàn)，《杜拉拉》還告訴我們，要找回自我的重要性。杜拉拉一直在探索自己的夢想和未來，她對生活的熱情和堅持，是她走出困境的主導力量。在這個競爭激烈的社會中，擁有明確的目標和發(fā)展規(guī)劃，是成功的重要前提。因此，我們要學會探索自我，找到自己的夢想和方向，并為之奮斗。
第四段：社交網(wǎng)絡的利弊。
隨著社交網(wǎng)絡的發(fā)展，人們之間的聯(lián)系更加緊密，但同時面對著信息過載與浮躁，這也成為人們思想觀念的重要轉(zhuǎn)變?！抖爬分械闹魅斯钍苌缃痪W(wǎng)絡困擾，陷入比較心理和自我追求的積極誤區(qū)。所以，我們讀完杜拉拉，要清醒地認識到社交網(wǎng)絡弊端，善于控制自己的行為，擺脫消極情緒，更好地調(diào)整自己的心態(tài)。
第五段：結(jié)語。
總而言之，《杜拉拉》這本書帶給我們的是不僅僅是一段故事，更重要的是人生經(jīng)驗的啟示。在隨著時代步入新世紀的當下，讀《杜拉拉》作為世界閱讀日的主題活動，也是對立足當下的文學意義的延續(xù)和繼承。讓我們一起把書讀厚、讀深、讀透，發(fā)現(xiàn)人生中的更多美好與可能。
杜拉拉升職記心得體會篇五
現(xiàn)代人生活節(jié)奏快，社交行為不斷升級，因此如何在職場中優(yōu)秀地展現(xiàn)自己的能力就成為了很多人關(guān)注的焦點。而杜拉拉作為一本關(guān)于女性職場生涯的暢銷書籍，為許多女性提供了寶貴的職場經(jīng)驗。我也在這本書中汲取了很多經(jīng)驗和智慧，對此我想和大家分享我的心得體會。
第二段：杜拉拉給予了我對自我認知的理解。
杜拉拉這本書中，作者著重強調(diào)了一點——了解自己。我深有感觸，因為我認為在職場上想要穩(wěn)步向前發(fā)展，首先要對自己有足夠的了解。因為只有對自我認知的清晰了解，才能更好地抓住自己的優(yōu)勢和避免自己的劣勢。杜拉拉也提醒我們，要多跨出自己的舒適區(qū)，嘗試做一些自己從未試過的事情，從而不斷地理解自己。
第三段：杜拉拉啟迪了我關(guān)于人際交往的看法。
在職場上，人際交往是非常重要的一環(huán)。杜拉拉中不僅有許多關(guān)于職場交際的技巧和方法，而且還有關(guān)于人際交往的哲學思考，并以一些人際交往的失敗案例為例子讓我們了解什么樣的交往方式不可取。通過閱讀這些故事，我領(lǐng)悟到了職場人際交往的重要性，學會了如何和上司、同事、客戶等不同的人進行有效的溝通和交往。
第四段：杜拉拉帶給我對人生規(guī)劃的啟示。
杜拉拉中許多故事和案例都是關(guān)于職場人生規(guī)劃和發(fā)展的，作者從她個人的成長經(jīng)歷和職業(yè)跨越中剖析了她對于職場和生活的見解。從杜拉拉中我學習到：制定一份長遠的職業(yè)規(guī)劃很重要，要有堅定的信念和目標，但也要適時調(diào)整和變通。通過杜拉拉的故事我萌發(fā)了對于未來的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃。
第五段：結(jié)論。
總的來說，杜拉拉這本書是一本非常有啟迪性的書籍，不僅讓我更了解了自己，更懂得了職場上的待人處世，也在我未來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展上提供了很多有益的思考。杜拉拉并不是改變一個人的教科書，但它所展現(xiàn)的這種處世智慧，有助于我在日常生活中更好的經(jīng)營人際關(guān)系，更好的積極地塑造自己。讓我們都能在職場上，發(fā)揮出自己的價值！
杜拉拉升職記心得體會篇六
也很久沒有期待這么一部影片了，這次《杜拉拉升職記》一上映就迫不及待的去看了?？偟膩碚f影片不錯，感觸挺深：
1、看完電影中db公司的工作環(huán)境，終于明白弟弟為什么在北京畢業(yè)后就不愿意回來了，即使是人們眼中的生活天堂—杭州也吸引不了他。
2、原來老牛真的可以啃嫩草，徐靜蕾女強人刻劃的不錯，可能跟她現(xiàn)實中奮斗的歷程有關(guān)，有些演技通過經(jīng)驗可以演的更加逼真。就是和黃立行在一起感覺大姐姐帶著小弟弟。估計看完這個現(xiàn)實中會讓那些姐弟戀的同胞找到心里安慰。
3、影片的衣服不錯，帥哥靚妹真讓人眼前一亮，原來當金領(lǐng)可以穿這么漂亮的衣服。錢還是挺重要的。
4、女人要有男人寵愛，但女人要學會獨立，無論何時，因為這世上最靠的住的人就是自己。
5、徐靜蕾的確是一個聰明能干的女人，連影片里的看點和黃立行的激情戲可以這樣點到為止，而不被像當時的湯唯那樣被人用口水淹，女強人不愧是女強人。
杜拉拉，我未來職場的目標，為了美好的明天努力!
之所以用如此樸實的中學生作文似的題目來寫這篇博文，是以此表達對該書的敬意。
對于俺這樣一個號稱可以寫“勵志書”的前輩來說，早過了讀書勵志的時期，當下市面上拼湊的各類“勵志書”是不屑一顧的;不過該書的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國航飛機再一次如期晚點，百無聊賴之中，在機場買了本該書打發(fā)時間，誰知一讀方知有料，遠超前幾年的超強職場勵志類讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來看，也可以把它當經(jīng)驗分享之類的職場實用手冊來使用。遂強力推薦給該書的目標人群----俺公司的老少爺們，相信對不同階段的外資白領(lǐng)都會有所借鑒(在這本書結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書的精華所在)：
職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設定工作目標的smart原則;用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋;用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數(shù)學中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關(guān)系、立場和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級的江湖規(guī)矩;比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比;比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時謹慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時埋伏著昂貴，我們生活的時代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經(jīng)了各種職場磨練，最終成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”.....
愛情：
很欣賞對杜拉拉典型辦公室愛情寫實主義的描寫，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會到愛情的不易，中產(chǎn)階級后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負責任地悄然離去，于人海中徹底消失;從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個人，閃著淚光也是一種幸?！?---明明知道這才是最符合邏輯的愛情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場的代價。愛情，只是個奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
從長沙回京的機場，忍不住又買了本《杜拉拉升職記》的續(xù)集《似水年華》;昨天關(guān)起門來閉門學習，一天把它通讀了一遍，有點懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續(xù)集一樣，顯得牽強和說教，結(jié)構(gòu)、條理邏輯混亂，為了突出知識性，勉強加入一點故事性，感覺和俺學的mba教材雷同了。
杜拉拉升職記心得體會篇七
之所以用如此樸實的中學生作文似的題目來寫這篇博文，是以此表達對該書的敬意。
對于俺這樣一個號稱可以寫“勵志書”的前輩來說，早過了讀書勵志的時期，當下市面上拼湊的各類“勵志書”是不屑一顧的；不過該書的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國航飛機再一次如期晚點，百無聊賴之中，在機場買了本該書打發(fā)時間，誰知一讀方知有料，遠超前幾年的超強職場勵志類讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來看，也可以把它當經(jīng)驗分享之類的職場實用手冊來使用。遂強力推薦給該書的目標人群----俺公司的老少爺們，相信對不同階段的外資白領(lǐng)都會有所借鑒(在這本書結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書的精華所在)：
職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設定工作目標的smart原則；用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數(shù)學中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關(guān)系、立場和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級的江湖規(guī)矩；比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比；比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時謹慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時埋伏著昂貴，我們生活的時代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經(jīng)了各種職場磨練，最終成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”。
愛情：
很欣賞對杜拉拉典型辦公室愛情寫實主義的描寫，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會到愛情的不易，中產(chǎn)階級后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負責任地悄然離去，于人海中徹底消失；從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個人，閃著淚光也是一種幸?！?---明明知道這才是最符合邏輯的愛情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場的代價。愛情，只是個奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
從長沙回京的機場，忍不住又買了本《杜拉拉升職記》的續(xù)集《似水年華》;昨天關(guān)起門來閉門學習，一天把它通讀了一遍，有點懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續(xù)集一樣，顯得牽強和說教，結(jié)構(gòu)、條理邏輯混亂，為了突出知識性，勉強加入一點故事性，感覺和俺學的mba教材雷同了。
杜拉拉升職記心得體會篇八
在領(lǐng)導的推薦下，利用閑暇時間認真讀了一本《杜拉拉升職記》。誠如頭所言，杜拉拉的故事比比爾蓋茨的要值得參考，比爾蓋茨那樣的成功除了努力和本事之外還需要罕見的運氣，對大部分人而言，恐怕是可遇而不可求的。相形之下，杜拉拉的成功倒是八零后，七十年代生人實現(xiàn)成數(shù)更高的目標。書中講述，典型中產(chǎn)階級代表杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮斗獲得職場上的成功，演繹了一個普通人的成功故事，撥動了更多普通人期盼財富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉僅是其中一個代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開其故事情節(jié)和故事本身的真實性，僅從書本身的角度也是一本具有經(jīng)驗分享的職場手冊。從學習的角度來說，無論是外企、私企或是國企都有著其個性的存在，但也有著其共同點，從深惑有三個層次需和大家交流。
一、人在職場應具備哪些條件。
(一)書中主人公杜拉拉，曾在民企、國企、外企不一樣類型的企業(yè)中工作，但前提是受過良好的教育，取得相應的學歷是能進入服務的第一要素，也就是所謂的敲門磚。
(二)懂得滿足。要有知足者常樂的精神，應對組織或者領(lǐng)導給予的待遇要滿足，在工作中對自我高標準，明白就業(yè)的過程就是學習的過程。
(三)認真學習的態(tài)度。主管、經(jīng)理不一樣級別接觸不一樣的資料但學習貫穿始終。從資料上涉及行政管理、人力資源等業(yè)務范疇，還有著處理各類事件的處理原則。從途徑上有的經(jīng)過培訓或自學獲得，有的經(jīng)過觀察上司同事學習，有的自身經(jīng)歷實踐總結(jié)，正是這種不斷的總結(jié)學習，使自身的綜合素質(zhì)提高，才能處理好相應的問題、難題，才能得領(lǐng)導的賞識，使自我顯得更重要。
(五)誠信和上進并存和處理事情本身都以db事業(yè)為重，在招聘過程細致入微，與領(lǐng)導堅持一致，失誤敢于承認是一種忠實的表現(xiàn)。感覺不公平時，有生謀求新工作，體現(xiàn)自我價值。
(六)執(zhí)著和向往。追求職務的晉升和薪水的增加無可厚非，把注意力全部放在怎樣把活干好，在干好的過程中學到東西，取得組織的信任。以不一樣的工資檔次需漲薪時，但之后耐心等待進而拒理力爭，體現(xiàn)一個職場中的基本過程，也體現(xiàn)了一種價值追求。
(七)與人為善。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。在工作的過程中，從木訥逐漸明白，進而取得聰明辦法解決，對同事提出善意的提議以克難關(guān)，這種轉(zhuǎn)變是素質(zhì)的提高也是職場經(jīng)驗的成長。
(八)善于抓住機會、識別機會、創(chuàng)造機會。抓住領(lǐng)導征求意見的機會。
二、人在職場應遵循哪些規(guī)則。
書中以拉拉所經(jīng)歷不一樣角度的事件為引導，將外企中的一種職場規(guī)則表現(xiàn)出來。其中多少有著與國企相通之處，涉及關(guān)系、立場和處理關(guān)系的技巧主要體此刻幾個層次關(guān)系之中。
在處事上，比如花費的原則，第一要有預算且貼合政策。第二，下級與上級堅持一致，了解老板不一樣特點，清楚老板心中主次重要之分，重要一點別搞錯誰是老大。第三，對下級認可須及時，youdeserveit，重視員工的晉升和加薪，為下屬成長付出心血，學會妥協(xié)。第四，對同級要明白不是你說自我好就算數(shù)，得大家都說你好才算。對組織把握自上而上，對下而下的原則，個人權(quán)力太大會妨礙組織的安全。第五，上下級之間的匹配，對自我要有正確的態(tài)度，當你受氣受累了，想法要讓上級明白;想當經(jīng)理就要努力學習和承受壓力，這些可能涵蓋外企中關(guān)系的全貌，但其中許多同樣適用我們國企。
三、從書中還能學到真實的業(yè)務知識。
經(jīng)過閱讀書籍，在被故事吸引的同時，也從中學到了許多的實務。如用于設立目標的smart原則，即s：specifis要具體，不能夠是抽象模糊的;m：measurable可衡量;a：affainable有挑戰(zhàn)，可達成的;r：releven崗位職責相關(guān)聯(lián);t：time-bounding目標要在什么時間內(nèi)達成。如用于評判員工的360度反饋，用于規(guī)范操作流程，避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經(jīng)常用到的知識，就像數(shù)學中的公式和概念，隨刻發(fā)揮著它的作用。
書讀百遍，其意自現(xiàn)，一本好書給人更多的是啟迪，有些書中的資料很可能未曾領(lǐng)略，今已反思，轉(zhuǎn)眼間從畢業(yè)進入高速公路的十五年，從一名普通收費員成長為分公司的一名站長，當思來之不易。但對照杜拉拉的故事，感覺許多事情還需要重新審視。
(一)從學歷及本事，我沒有杜拉拉那樣的高學歷和必要的知識儲備，接觸的行業(yè)與本人所學專業(yè)更是風馬牛不相及。工作中，經(jīng)過學習和時間積累豐富經(jīng)驗，無論專業(yè)知識還是管理知識都有很大的增長?？墒窃谶@個知識爆炸的時代，與當今大學生相比，我們面臨著被時代淘汰的壓力。
(二)領(lǐng)導給我們機會才會有今日的發(fā)展，隨著時間的推移，認為某種事情理所應當，缺少滿足感，甚至出現(xiàn)牢騷，這是沒有準確定位的結(jié)果。
(三)工作時間長了，缺乏活力。思想和行為產(chǎn)生惰性，在工作中表現(xiàn)出對某些工作不細致，不深入，應付了事，導致工作質(zhì)量不高。
四、我們該怎樣做。
杜拉拉升職記心得體會篇九
杜拉拉，一個家喻戶曉的名字，成為了一個時代的符號。她是網(wǎng)絡小說《杜拉拉升職記》中的主人公，一個樂天而又堅強的職場女性形象。這部小說不僅在網(wǎng)絡文學界造成了巨大的影響，也被改編成了電視劇和電影，更是引發(fā)了人們對女性職業(yè)發(fā)展的思考。而作為讀者，對于杜拉拉的心得體會也是我們不可或缺的。
首先，杜拉拉給了我們一次職場的啟示。她畢業(yè)于985大學，但并沒有從事傳統(tǒng)的行業(yè)，而是選擇了廣告行業(yè)這個競爭激烈的領(lǐng)域。她用自己的努力和智慧，從一個基層職員一步步爬上了職業(yè)階梯。她敢于面對困難，勇于追求夢想，不斷努力提升自己的職業(yè)能力和領(lǐng)導能力。這種堅持不懈的精神值得我們學習。
其次，杜拉拉告訴我們要有自信。在職場上，自信是成功的關(guān)鍵。杜拉拉面對職場的挑戰(zhàn)時，總是堅信自己能夠克服困難，取得成功。她善于發(fā)掘自己的優(yōu)點，增強自己的自信心。在職業(yè)生涯的每一個階段，她都能夠順利地應對各種挑戰(zhàn)和變化。正是因為她的自信，她才能夠在職場上脫穎而出。
第三，杜拉拉教會我們尊重他人。職場是一個集體合作的地方，各種人際關(guān)系都會影響工作的進行。杜拉拉懂得與同事相處，尊重他人的意見，積極地與他人溝通交流。她能夠團結(jié)同事，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，實現(xiàn)共同的目標。她的團隊合作精神是她取得成功的重要原因之一。
第四，杜拉拉告訴我們要保持積極的態(tài)度。職場上會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但是只有保持積極的態(tài)度，才能夠在困境中尋找到機會。杜拉拉在遭遇工作上的挫折時，總是能夠保持樂觀的心態(tài)，尋找問題的解決辦法。她教會了我們要勇敢地面對困難，相信自己的能力，相信一切都會好起來。
最后，杜拉拉給我們帶來了對女性職業(yè)發(fā)展的思考。在傳統(tǒng)觀念中，女性的職業(yè)發(fā)展往往受到很多限制。然而，杜拉拉用自己的努力證明了女性在職場上同樣可以取得成功。她不僅成為了職業(yè)領(lǐng)域的佼佼者，還做到了事業(yè)有成和家庭和諧并存。她的經(jīng)歷告訴我們，女性不應該被性別和傳統(tǒng)觀念所束縛，而是應該不斷努力，追逐自己的夢想。
總之，杜拉拉在她的職業(yè)生涯中給我們帶來了許多啟示和思考。她的堅持、自信、團隊合作以及積極應對困難的態(tài)度值得我們學習和借鑒。同時，她也向我們展示了一個女性在職場上取得成功的典范。作為讀者，我們應該從杜拉拉的經(jīng)歷中吸取正能量，努力實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
杜拉拉升職記心得體會篇十
《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當?shù)呐υ?年中由一名銷售助理做到hr經(jīng)理的故事，據(jù)說這本書被稱為外企工具書，因為杜拉拉所處的db公司是一家世界500強企業(yè)，杜拉拉的職業(yè)經(jīng)營之法也成為眾多白領(lǐng)爭相拜讀和學習的對象。電影中呈現(xiàn)的外企科學規(guī)范的管理機制、寬敞舒適的辦公環(huán)境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神同樣值得身為民企職員的我們學習。
杜拉拉初進db是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年后因為自己工作表現(xiàn)好、能力強而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上!”，也體現(xiàn)出了執(zhí)行力是衡量員工能力的基本標準，對本職工作認真負責、對上司下達任務快速反應且高質(zhì)量完成，這是老板對員工最基本工作要求。
杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉(zhuǎn)變之后，便在行政人事工作領(lǐng)域中潛心耕耘，并迅速成長為hr經(jīng)理。這也得益于她在工作過程中建立了一個明確的職業(yè)規(guī)劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分準備，并在機會出現(xiàn)之際準確地把握。
杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關(guān)系，而這種良好人際關(guān)系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。人際關(guān)系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關(guān)系，才能發(fā)揮出最佳的團隊協(xié)作精神。
杜拉拉升職記心得體會篇十一
一部《杜拉拉升職記》風靡職場，不論新老白領(lǐng)，都希望從這個小姑娘身上找到屬于自己的職場問題終極解決方案。
電影版的《杜拉拉》就講述了這樣一個故事，徐靜蕾扮演的杜拉拉是如何從一個職場“菜鳥”，成功完成職場三級跳，晉升為一家全球500強企業(yè)的hr總監(jiān)，躋身職場“白骨精”的行列。
粉絲網(wǎng)友們總結(jié)了杜拉拉升職的“三十六計”。包括在業(yè)務上，無論你在外企還是國企，也無論你從事何種行當，要想不被邊緣化并加快職位的上升，就要緊挨著核心業(yè)務這棵大樹來發(fā)展；要清楚自己的定位和職責，什么要自己做，什么要向上級匯報，什么需要上級的支持和他人的協(xié)作，要有判斷力，知道自己獨立決定事情的范圍；“學到東西”固然重要，更要清楚自己的付出應該得到怎樣的回報，當你手中握有籌碼的時候，也是你為自己爭取利益的最好時機等。
而在職場人際關(guān)系方面，如果你不想用你的職業(yè)前途賭一把，那么千萬不要在你不同意上司的決定時，就貿(mào)然跨過他越級行事；不是所有的事情都需要你擅自做決定，但也絕不是什么事情都要問領(lǐng)導，領(lǐng)導是需要你幫他分擔，而非事事都要煩他；面對強硬的同事，一味的妥協(xié)并不是最好的辦法，有力地表達自己的觀點和立場非常重要，你的堅持有時會讓他肅然起敬。
在徐靜蕾本人看來，杜拉拉身上有很多這個時代女性的影子，有主見、渴望獨立、在道德底線之上不惜一切代價做好想做的事情；努力、盡量回避小女人心態(tài)、對感情含含糊糊、對工作毫不懈?。荒X子靈光、有韌性、會學習、對人際關(guān)系敏感、對生活看法實際，適當?shù)臅r候還會耍些無傷大雅的小計謀。徐靜蕾認為，對于大多數(shù)職場女性而言，相比比爾·蓋茨的成功，杜拉拉的故事對于職場人士，特別是職場女性，更具有借鑒和模仿的價值。
如果說職場女性可以參考杜拉拉，那么職場男性則完全可以效仿《三國演義》中的最佳職業(yè)經(jīng)理人——趙云。有專家將職場人士劃分為四種類型：有能力有脾氣型、有能力無脾氣型、無能力有脾氣型和無能力無脾氣型。這四種類型中，最討領(lǐng)導歡心，升職最快的，毫無疑問當屬有能力無脾氣型的，例如趙云。
趙云同志除了有勇有謀、能力出眾外，還特別聽話，很能領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，并按領(lǐng)導意思辦事。他不像張飛那樣脾氣火暴，也不像關(guān)羽那樣性格傲慢。這樣的員工是老板最喜歡的，升職理所當然就很快。
然而，真想像趙云那樣平步青云，還真不是一件易事。首先是要有能力、有業(yè)績。諸葛亮《隆中對》計三分天下，關(guān)云長過五關(guān)斬六將、張翼德大鬧長坂坡、趙子龍千里單騎救主，每一個人都是依靠卓著功績，才換來職位的升遷機會。同樣，在現(xiàn)代社會中，企業(yè)是盈利機構(gòu)而非福利院，想要升職，業(yè)績是必需的。
其次，具備職場老黃牛般勤勤懇懇、踏踏實實的工作態(tài)度是必要的，但魯迅提倡的是“俯首甘為孺子?！钡木駞s不完全適用，職場升職定律的重要一點，就是要學會做會“叫”的牛。工作業(yè)績有了，還要設法讓老板知道?？赡苡行┤藭J為，“老板的眼睛是雪亮的”，應該能看清每個員工的工作狀況和努力程度。但請不要忘記，老板都是很忙的，不可能做到事事都了然于胸。因此，不要抱怨老板看不到自己的努力，而是你對職場規(guī)則缺乏了解。最后，還要學會敢擔當，要在老板最需要的時候出現(xiàn)。為何趙云如此深受劉老板的'賞識，原因就在于關(guān)鍵時刻挺身而出。想當年，周公瑾用美人計引誘劉備，并準備在劉備赴江東成親時把他干掉。趙云作為侍衛(wèi)隊長，勇挑重擔，識破了暗藏的刀斧手，最終使劉備不僅全身而退，還抱得美人歸。職場人士要學會承擔重任，并要保證圓滿完成任務，成為老板最需要時候的最可信賴的員工。如此這般，想不升職都難。
當然，有時候還要耐得住寂寞，學會堅持。當一批又一批老同事選擇跳槽，紛紛地離開公司時，堅持留下來的人漸漸就會變成元老，升職的機會自然就會變大。不過，升職也要克服急躁心理，因為老板也有自己的考慮。因此，不妨再耐心等待一段時間。
杜拉拉升職記心得體會篇十二
今天向大家推薦一本我正在看的書《杜拉拉升職記》?？赡芎芏嗳硕悸犝f過這本書，一本非常暢銷的職場小說，書的封面是這樣廣告的：銷量突破100萬冊；中國白領(lǐng)必讀的職場修煉小說；白領(lǐng)麗人世界500強職場心得，揭示外企生存智慧；她的故事比比爾.蓋茨更值得參考。電影版的《杜拉拉升職記》也已經(jīng)開機，由徐靜蕾執(zhí)導，話劇版的也已經(jīng)上演了，可見這本書非常紅火。
這是一本勵志類的小說，主要講了主人公杜拉拉，從國企、民企走到外企，從外企的一個小小銷售助理升職到人事行政經(jīng)理，這樣一個典型成長的過程。概括起來就是，講述杜拉拉在職場中“高調(diào)做事、低調(diào)做人”的具體事例。當杜拉拉做為一名普通員工接手一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得杜拉拉的工作完成得更加出色。在剛開始接手重大項目的時候，拉拉得不到上級的支持、平級的配合、下級的協(xié)助，但是她通過換位思考的方式積極進行溝通，最終建立了很好的人際關(guān)系，取得上級和同事們的一致認可和好評。
這本書我還沒看完，在看過的部分中，我覺得杜拉拉身上有以下幾點值得我們學習：
1、端正的人品。不計較個人得失、盡力完成上級交辦的任務，能夠全面考慮到每個人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人并不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉(zhuǎn)處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場斗爭中能夠獨善其身。
2、積極的進取心。杜拉拉能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現(xiàn)的時候及時把握機遇，展示自己的實力，以實現(xiàn)自己的目標。
3、勤奮。接了辦公室裝修的任務后，拉拉在半年的時間里，成為全公司最后一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當于88個工作日)，最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。
4、超強的學習能力。拉拉是個職場的“有心人”，有很強的學習能力，她把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)。在原先的銷售助理的時候就掌握了很好的外語基礎，裝修過程中能專業(yè)地和供應商和裝修隊談判，在招聘工作中不恥下問。拉拉始終保持著非常自覺和努力的學習態(tài)度。
5、善于總結(jié)和分析。拉拉受挫后總會及時思考，為什么會這樣？對方想達到什么目的？我該怎么做？犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第一次，這是拉拉成功的又一個重要原因。
6、良好的溝通能力。一個人的能力總是有限的，有效的溝通和協(xié)調(diào)能使周圍的人與自己配合，快速高效的完成工作，良好的人際關(guān)系是工作中的重要助力。拉拉就是通過有技巧的溝通，在搬場中使兄弟部門從不配合到積極配合，按計劃完成了裝修任務；在及時匯報工作進展中得到上級領(lǐng)導的肯定和信任，獲得提薪和升職。
這本說雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在企業(yè)中還是在機關(guān)單位中，有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學習的地方。
最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。
杜拉拉升職記心得體會篇十三
最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書，相見恨晚，早讀幾年就好了，杜拉拉升職記讀后感悟。驚人的發(fā)現(xiàn)，美國公司的模式幾乎是差不多的，讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境，而且老板管理的方法非常類似杜拉拉的方法。結(jié)合杜拉拉的故事，以及自己身處職場的經(jīng)歷，分享一下自己對于職場規(guī)則的感想：
1、跟對人站好隊：這一點有時很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站，但是如果你想過得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人處在某個位置必定有他存在的道理：我們很多時候覺得某個領(lǐng)導或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應付，如果這樣你就錯了，他既然能成為領(lǐng)導，他既然能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優(yōu)點，而且是你遠遠不及的，讀后感《杜拉拉升職記讀后感悟》。
3、職場處處有“政治”和“關(guān)系”：“政治”和“關(guān)系”在職場就像一日三餐，時刻在你身邊，不要想著去避免它，你要學會去利用它。
4、職場沒有絕對的友誼：無論是上下級，無論是同事，無論是客戶，有的永遠是“利益”和“權(quán)利”，友誼你當做是“贈品”就好了。
5、先干好本職，再去助人為樂：有的人喜歡去幫別的部門別的同事做事，這樣顯得你有人緣有團隊意識，錯了！在領(lǐng)導眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂做的再好，只是墻內(nèi)開花墻外香。
6、如果你要抱怨，最好先想好建議：愛抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經(jīng)常用來形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發(fā)牢騷時，總會帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷。
7、說別人不好之前，先說他的好：人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。
8、給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個詞對于中國人太重要了，所以時刻想著給別人留面子，留臺階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階。
9、做人做事，千萬別做絕：你永遠不知道你身邊的人未來對你的影響，今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領(lǐng)導，所以做人做事，都要留有余地。
10、以結(jié)果為導向：領(lǐng)導只看重結(jié)果，所以當遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協(xié)調(diào)，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做。
杜拉拉升職記心得體會篇十四
《杜拉拉升職記》剛一上映，公司好多同事在第一時間就去一睹為快，由于近期安排了培訓任務，直到昨晚才一飽眼福?？偟膩碚f，這是一部緊扣純商業(yè)類型定位的片子，為我們帶來的是一部輕松的都市愛情電影。里面的明星、笑料、懸念、省略、音樂以及幸福的結(jié)局，再加上沖擊眼球的時尚感，看完后讓人還是回味無窮的！
看到杜拉拉一個柔弱的女子在一家全球500強的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機與機遇是不確定的，是并存的！任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，也有隨時可以從一個“小肉雞”變成“金鳳凰”的可能！杜拉拉就是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結(jié)局是完美的，無論她的工作和愛情。但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。所以，一個人要想在職業(yè)生涯中有所成就，光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋和處事不亂、豁達開朗的胸襟和格局！
我從這部片中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。
對于剛剛在職業(yè)生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一家公司，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當你發(fā)現(xiàn)自己不適應當前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓時所發(fā)現(xiàn)的秘密！
不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學習和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我們以更加飽滿的熱情投入其中。每個人都有屬于自己的一份工作，要想在自己的工作崗位上有所作為，我認為向拉拉同志學習是很有必要的，尤其是她的善于改變，勤于思考。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，如果我們以一顆平和的心態(tài)去對待，無論得失，抱著學習的態(tài)度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。
另外，這部片子的情感糾葛太多，如果把杜拉拉升職的具體經(jīng)過刻畫的再深入一些，細致一些。將是一部非常完美的情感+勵志大片！
杜拉拉升職記心得體會篇十五
最初，知道這本書還是學長告訴的，經(jīng)過學長的引薦，寒假前我搞到了這本書，讀完之后，感受如下：
本書的作者李可是一位有十余年外企生涯的職業(yè)經(jīng)理人，典型的歐美500強企業(yè)文化的長期熏陶，使她成為一個生動的'熱愛生活的人。
書中呈現(xiàn)了一種目前我們不曾經(jīng)歷但不久后我們必定要經(jīng)歷的一種求職狀態(tài)和公司生活。主角杜拉拉從一名外企db中國公共客戶部的一個銷售助理做起，逐漸升為廣州區(qū)行政主管，之后開始負責外圍區(qū)域招聘的職責。他的所見所聞所感，可以讓我們比較詳細的了解一下外企生活。
后沙當當而言，愛人不是問題，問題是房子的產(chǎn)權(quán)。對七十后杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。
書中呈現(xiàn)的種種沖突，矛盾，在當代社會環(huán)境下變得很現(xiàn)實，白領(lǐng)們拼命的賺錢，晉升，以減輕日益膨脹的房價等社會問題所帶來的壓力，在這個競爭社會中，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專業(yè)知識，人際關(guān)系，社會閱歷，處事經(jīng)驗等等。而這本書在求職面試和人際關(guān)系兩個方面很有借鑒意義。讀后一思考感覺差距挺大。
和書中的人物比起來，大一的我還略顯稚嫩，原本以為考上大學了，可以稍微放松一下，懈怠一下，可是目前看起來為時尚早，生活應該更加放松，更加自信，更加快樂，更加努力，更加充實。儲能是當務之急，iq和eq都要提高。大一的我們要加油了！
杜拉拉升職記心得體會篇十六
本書講述的是主人公杜拉拉的職場故事，書中的她機靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，值得我們?nèi)W習。機靈和聰慧發(fā)揮的淋漓盡致。從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強的職業(yè)經(jīng)歷過程中是如何處理與下屬、上級領(lǐng)導，同事間的職場故事，其中有很多很強的工作技巧和經(jīng)驗值得我們借鑒，就如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的`所作所為有更大的可行性。
杜拉拉的故事中有很多值得學習的心態(tài)調(diào)整、職場處事、人資行為經(jīng)驗。在個人職業(yè)生涯規(guī)劃方面，拉拉給我們展示了一個很好的生涯規(guī)劃線路，那就是新人選擇工作崗位需要權(quán)衡核心業(yè)務部門任職和在支持部門任職的區(qū)別，只有緊挨著核心業(yè)務這棵大樹來發(fā)展，才不會被邊緣化并能最快地發(fā)展，這是作者有意透漏的企業(yè)內(nèi)部人才發(fā)展之路，當然企業(yè)之間差別比較大，需要加以區(qū)分什么是核心業(yè)務，什么是支持業(yè)務，再考慮到每個人專業(yè)的不同，這也就只能是作為一般規(guī)律，新人入職時要有所考慮，但不是絕對化。
本書中關(guān)于穩(wěn)定的解釋非常精彩，所謂穩(wěn)定，有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層，是沒出息沒前途的意思，說法不免風趣幽默，卻也道出了職場的些許無奈。當杜拉拉被任命為廣州辦的行政主管時，雖然自身未做好充分的準備，比如，她根本沒有行政主管工作經(jīng)驗，只是考慮為了待遇的提升，才應允，作者不斷的強調(diào)杜拉拉的“蠻牛精神”，“蠻干精神”，也補了勤能補拙這句話，使得她出色的完成了廣州辦裝修這項艱難的工作，以及后面她在工作中遇到的問題，如去上海辦的裝修工程、后面的機構(gòu)設置調(diào)整，都是基于她敬業(yè)、刻苦的加班加點，這點值得所有職業(yè)人去學習。
另外，書中有相當多的精彩之處，它們是無數(shù)的職場人用長期的閱歷總結(jié)得出的，比如當自己對直接上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴；做任何事要以上級為主，與上級建立一致性；和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，內(nèi)容簡潔明要，同時摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應對的準備；自己一個明確考慮問題的時間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時間點，就要下一個結(jié)論，該往哪個方向走；不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全，主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派……等等。這些散落于書中的知識點，對于我們這樣即將進入職場的新人來說，可謂字字珠璣。我們還需要花很長的時間，還需要相當?shù)哪サZ，才能像杜拉拉那樣，在職場中實現(xiàn)自己真正的蛻變。
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杜拉拉升職記心得體會篇十七
《杜拉拉升職記》打的是中國版“欲望都市”的口號，這樣一部本該很時尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉(xiāng)土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時出現(xiàn)救場，這電影真是一點看頭都沒有。
原小說被稱為是中國女白領(lǐng)的職場生存手冊，小說我沒看過，無法對比。但我敢肯定的是這電影看完后對我們這群女白領(lǐng)的職場生存沒有任何幫助。電影的前半小時，杜拉拉還時不時的在博客上發(fā)一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內(nèi)容也是普通的不能再普通的職場經(jīng)驗。再之后這一塊的內(nèi)容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿臉委屈又很沒底氣的對銷售部喊道“搬!”，如果不是銷售部總監(jiān)王偉(黃立行飾)發(fā)令銷售部配合，未必會有人對她買賬。而這種“借力”的方式歸結(jié)成“杜拉拉的工作能力強”未免有點太小看我們觀眾的智商了，這分明就是靠男人上位嘛;另外選取的細節(jié)是杜拉拉第一天擔任總監(jiān)助理“忙碌一天”的情景，工作任務是訂機票以及統(tǒng)籌六地銷售額——這是有多難?!在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時分。我們在銀幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實在是還不夠了解我們白領(lǐng)的艱辛啊。
證明一個人工作能力強，除了歌頌她本人外，貶低周圍的人也是一種方法。導演當然明白這個道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內(nèi)容就是負責犯錯，而且又個個都好像長了一個不長記性的腦子。比如，領(lǐng)導問“電話會議安排好了嗎”，美女的回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”?；蛘哳I(lǐng)導說“怎么三個月了你還沒準備好?”美女可憐兮兮的說“明天就好”(怎么聽都感覺這事明天也未必能搞定)。杜拉拉在這群“廢柴”的襯托下顯得不那么的“廢柴”，而且又有一個緋聞總監(jiān)男友相助，所以也就很能理解為何她能從一個小職員迅速升級到總監(jiān)。如果非要說我們能從《杜拉拉升職記》中“學”到點職場法則的話，那恐怕就是：盡量聚集在廢柴周圍，以及盡快傍上公司高層。
片中黃立行和徐靜蕾飾演一對辦公室戀人，兩人的狀態(tài)卻始終游離在情侶之外，哪怕是再多十場激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來電，又彼此無法欣賞對方的冷幽默……演情侶演到這個份上也真的是悲哀。所以當徐靜蕾說出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了!大家都解脫了!”
一直都覺得徐靜蕾是一個沒太多特色的女演員，所謂沒特色也就是說她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的更好更讓人印象深刻。當年她能憑借《將愛情進行到底》一炮而紅，一半是因為當年大陸女演員中能演戲的確實沒幾人;另一半也是因為角色設置本身的討巧，那時候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再后來徐靜蕾做了導演，《一個陌生女人的來信》還取得了一定的成績，這里面當然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后來再提到她的時候多數(shù)會在名字前面加上“才女”兩個字，只是“才女”很少有原創(chuàng)的劇本，而人緣不錯的她拍戲時總有一幫牛人相助。
《杜拉拉升職記》雖然有上面的總總不是，但作為一部“商業(yè)電影”它無疑已經(jīng)成功了一半：不僅請來了全球五百強企業(yè)的人力資源總監(jiān)做該片的榮譽編劇，更是邀請來了“時尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德為影片角色做造型。如此營銷手段，難怪影片還未上映投資已經(jīng)收回了三分之二。所以當您在影院觀看此片過程中，時不時會有這樣的錯覺“是在插播廣告嗎?!”——沒錯，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時間。
杜拉拉升職記心得體會篇十八
1、真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業(yè)，不需要背《陋室銘》，更不會有性騷擾，而且老板肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
2、談戀愛和性騷擾有明顯區(qū)別，談戀愛就是兩個都愿意，性騷擾就是一個愿意另一個不愿意。
3、單相思也是一個愿意另一個不愿意，單相思可以發(fā)展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動，從而給另一方造成困擾或危害。
7、vp和president是”富人”，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。
8、愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數(shù)太大的愛情是最大的危險。
9、當痛苦有了一個時限，當事人就有了一個熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠。
10、多參加集體活動，能增加良性進程。
11、商業(yè)行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會受到什么樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認為，什么是道德的什么是不道德的。
12、緊挨著核心業(yè)務這棵大樹來發(fā)展，才不會被邊緣化并能最快地發(fā)展。
13、和上司建立一致性。
14、只要上司的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊，便決不多嘴，堅決執(zhí)行;哪些事情是上司不關(guān)心的沒有價值的小事，就自己處理好而不去煩他;還有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司做決定時參考用。
15、拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時候去休了并非馬上休不可的病假，且沒有對其間的工作做好安排;二是在主管忙的時候拿對主管來說并不重要的事情煩她。
16、“學到東西”當然很重要，可”學到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎?假如一個人把這樣一個項目干下來，公司應該給這個人什么。
17、eq在斗爭中成長得最快。
18、忠誠源于滿足。入職培訓的忠誠教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠于自己的配偶。
19、外企hr制度中的越級申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨。一旦有人當真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護了企業(yè)文化的開明形象。
21、youdeserveit!的兩層含義：名至實歸和罪有應得。
22、關(guān)于培訓，只有10%的知識是你能從培訓課程中獲得的，還有大約20%則來自于向有經(jīng)驗者的學習，剩下的70%都來自于onjobtraining(實踐中學習)。
23、所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質(zhì)高又專業(yè)的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
24、升職前，拉拉打心眼里覺得自己做這個經(jīng)理是絕對勝任的，到她真正坐到這個位置上才發(fā)現(xiàn)，原來這個位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
25、官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權(quán)。
26、面對變化的時候，大局勢看清楚，再決定。
27、smart原則：s-specific，m-measurable，a-attainable，r-relevant，t-time-bounding。
28、sop(標準操作流程)的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個人矛盾和職業(yè)風險。
29、人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發(fā)揮強項上，會有更高的投入產(chǎn)出比。這就”揚長避短”。
30、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業(yè)績是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的結(jié)論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點”。
31、齊浩天的方式：我不撒謊，我相信你也不撒謊;假如你撒謊，只要被我發(fā)現(xiàn)一次，你就是個不值得信任的人。我用你我就信你、support(支持)你到底，你要是好，我們一起好;你要是不好，我們一起玩完;我若是足夠幸運，在玩完之前發(fā)現(xiàn)你辜負我的信任，那我就干掉你。
32、早日實現(xiàn)退休理想–你需要眼光和資格。
33、就是因為自己和李斯特溝通不夠，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本沒有意識到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認為承擔這些職責的人是重要的。鑒于他不認為你是重要的，他就不會對你好，甚至可能對你不好。
34、不能滿足于自己一直在致力于某問題，就糊里糊涂無限期地拖下去;要給自己一個明確的時間限制，就是再復雜的事情，到那個事先定好的時間點，就一定要下一個結(jié)論，到底我該往哪個方向去了。
35、mail是個好東西，誰說過啥都不能賴，全在服務器上存著呢，公司隨時調(diào)記錄。
36、認可要及時。認可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現(xiàn)在給的激勵效果好了。
37、談問題的時候要有star(situation，task，action，result，情景，任務，行動及結(jié)果，指完整的事件背景)，做主管的應避免評價這個人怎么樣，而該把要點放在說這件事是怎么回事。
38、公司在績效管理上，有個工具”360度績效評估”，各級主管可以自主決定抽選部分下屬做360度評估。
39、做為員工，對他們來說什么是最重要的?說得通俗易懂點，就是錢、權(quán)二字!任何關(guān)系到晉升、加薪的事情，就是員工最關(guān)心的事情–hr在這樣的事情上不讓員工和相關(guān)部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你?任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機會，積極主動地去參與，甚至，組織和領(lǐng)導。
40、明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。
41、拉拉又學到一個職場經(jīng)驗，就是關(guān)于sop的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個人矛盾和職業(yè)風險。
42、要說大公司的企業(yè)文化，見過提倡誠信的，見過提倡創(chuàng)新的，還真就沒見過哪個大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。
43、我們在大公司做慣了的人，受不了那些處處都要摳著算費用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質(zhì)比現(xiàn)在的同事差很多的人，就要讓你郁悶了。
44、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地見報，你會因此感到不安，那么這件事情就是”不道德”的;如果你做的某件事情，你的母親知道了會感到羞恥，那這件事情就是”不道德”的。
45、陳豐對拉拉的努力看在眼里，拉拉通過獲取小區(qū)經(jīng)理們的反饋，來收集對銷售代表任職能力要求的做法，他覺得很機靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和hr職能的尊嚴，又獲得了她想要的信息。
46、陳豐認為，這個捍衛(wèi)個人和職能尊嚴的經(jīng)典案例，充分體現(xiàn)了杜拉拉利用資源的能力。
47、沒有權(quán)力的人，是很難有威望的。你說了不算，誰理你?
48、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談談心，和成功的女人多交流，和平凡的女人過一生。
49、selfreflection，即反思，不論基于時尚的考慮，還是從實用出發(fā)，階段性的及時反思本來是大有好處的。
50、專業(yè)水平未到一定程度的，是連問題也提不出來的。
杜拉拉升職記心得體會篇十九
前段時間在大家的推薦和熱烈反映下，我讀了一本在網(wǎng)絡上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼，今天借此機會與大家一起分享一下。
《杜拉拉升職記》是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。
在閱讀這本書的過程中，感動點很多，比如：杜拉拉的真誠、勤奮、靈活、聰明，再比如：杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺，而這些所有的感動中給我印象最深的莫過于主人公對待工作的態(tài)度和她的工作方式。
主人公杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人，她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評，如果工作態(tài)度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入。
簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善于動腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。而我最驚訝的莫過于杜拉拉的工作方式。
特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色!
主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了一定影響的，比如：工作方式方面，較之以前，我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。
橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不同，但有一個共同點，那就是——這本書對我們的工作和生活都是有極大幫助的。
在此把《杜拉拉升職記》分享并推薦給大家，有機會一定要看看，因為它會讓我們覺得受益匪淺。
杜拉拉升職記心得體會篇二十
《杜拉拉升職記》這本暢銷小說，我連續(xù)看了兩遍，很喜歡，可以說是一個拉拉迷。小說語言簡潔、條理清晰，語氣輕松詼諧，邏輯思維縝密，值得職場白領(lǐng)認真研讀。全書以杜拉拉職場生涯為主線展開，走正規(guī)路線的杜拉拉沒有背景，受過良好的教育，靠個人奮斗取得成功。
從開始進入db時的銷售助理，到最后脫變?yōu)樾袠I(yè)中成熟的經(jīng)理人，一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能干、謙虛好學、意志堅強，別人不愿做的工作，交到她手里總能出色的完成，證明了自己不俗的能力，進而收獲了屬于自己的那份甘甜。穿插進行另一條線索是杜拉拉與王偉的感情，在公司“搬家”引起的沖突中，王偉對拉拉有了不錯的印象，之后展開熱烈追求，經(jīng)歷了戀人之間的甜蜜、誤解、分離后，最后有情人終成眷屬，全書也有一個美好的結(jié)局。
小說中的主要人物分析：主人公杜拉拉工作勤奮努力，不懼怕壓力，勇于接受挑戰(zhàn)。每當工作中出現(xiàn)困難或者與上級的溝通有障礙時，她非常善于總結(jié)自己的不足，并找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門，做的是不被看好的行政，拉拉評介著倔強的個性，在很短時間就做出令人刮目的成績，隨著工作的推進，自己的職業(yè)規(guī)劃逐漸清晰。拉拉身為70后，接受的是典型中式教育，不懂得爭取與勞動相同的報酬，在跨國公司歷練中逐漸被美國文化同化，不再是傻干的黃牛，知道按勞取薪的規(guī)則，在自己的爭取下終于得到了經(jīng)理的職位，收入也頗為可觀。
成為經(jīng)理后的杜拉拉：首先挑戰(zhàn)與壓力并存，拉拉聰明好學、鉆研業(yè)務的能力是一流的，她的快速成長得到了上級老板的夸獎和同事的認同。可坐在經(jīng)理的位子上，拉拉仍感到自己需要學習的太多了。她工作不計辛苦，關(guān)健時刻挺身而出為有知遇知恩的大老板解決最棘手的工作。當然，為了讓老板器重自己，防止下屬有機會超越，也做了一些防范。
與同事和屬下相處：拉拉溝通協(xié)條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人嘆服。因此和各部門同事關(guān)系良好，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個人原因，但帕米拉自身也存在一定問題。
在愛情方面，拉拉與王偉的感情為全書增色不少，我欣賞拉拉對王偉感情的把握。王偉條件好，對女朋友要求較高，能夠傾心于不是十分吻合他條件的拉拉，可見拉拉獨特的魅力。姿色中上的杜拉拉收獲這一份感情，是以學識、能力、智慧取勝。
拉拉的優(yōu)點：善于溝通、勤于思考、做事積極主動，學習能力較強。
拉拉的缺點：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯誤，容易導致人際關(guān)系緊張，不過她改進的很快。
因為我喜歡這個人物她也是小說的主角，所以分析的比較細致，希望大家能夠喜歡。
杜拉拉升職記心得體會篇二十一
如果說看了杜拉拉升職記的電影就一句話概括我的想法就是：一個美麗干練的職場女人和一段圓滿的愛情！這是一部讓人充滿憧憬的電影，職場間女人的暗戰(zhàn)不亞于男人！可女人們戰(zhàn)斗的對象永遠是男人，一個大家視為優(yōu)秀獨苗的目標獵物，然后女人們各自展開攻勢！
工作和愛情確實很難兼得，比如自己的現(xiàn)在，為了包吃住，還有20xx的工資，必須忍受與自己的男人分開一年，不是等不起，是心有不甘，為什么必須要做這樣的`選擇！
如果我是杜拉拉，我會義無反顧選擇愛情，這向來是我的作風，以致現(xiàn)在過著沒有面包的愛情生活，因為分開，估計愛情也搖搖欲墜了。一個在公司里，看起來干練，大方，處事穩(wěn)重地我，在他面前爆發(fā)地像場山洪，回來僅3天時間，3天都被朋友占去了，不是氣他朋友，氣這個男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭氣，輕易地原諒他，也是因為他的個性，無論我怎么發(fā)脾氣，發(fā)的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛的，所以不曾放棄對方！
看杜拉拉升職記，會引起我的艷羨心里，里面的美女炫的人頭暈，哪個不是光鮮亮麗地在職場中間穿梭，如果沒有女人，這個世界會少了很多色彩！我垂涎他們的服裝，女人不是就該那么活著嗎？行事作風雷厲，微笑迷人，衣著地體，投足間盡顯女人嫵媚。
這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎著，不甘心地作著那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能為自己活一回！無論什么境地，都自己挺過來！人生才可以無憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認為我的理想和就是幻想，因為不成功所以他們都這樣糟蹋自己的想法！
說什么指示為了一時痛快，卻要好好收場，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！
杜拉拉升職記心得體會篇一
杜拉拉是一位著名的作家，她曾以自己的真實經(jīng)歷為原型，創(chuàng)作了一系列備受歡迎的小說，其中最為著名的作品是《杜拉拉》系列。這個系列作品以杜拉拉的成長歷程為線索，深入剖析了大學生活的點點滴滴，引起了廣大讀者的共鳴。通過杜拉拉的故事，讀者可以感受到成長的痛苦與喜悅，也能夠從中得到一些寶貴的心得體會。
第二段：堅持追求與夢想。
杜拉拉是一個對夢想執(zhí)著追求的女孩子，她的夢想是成為一名作家。在追逐夢想的過程中，杜拉拉面臨了很多困難和挫折，但她從未放棄。她用勇氣和毅力面對挑戰(zhàn)，用奮斗和努力實現(xiàn)理想。這讓我深刻地意識到，只有堅持不懈地追求自己的夢想，才能找到真正屬于自己的幸福和成功。
第三段：珍惜友情的重要性。
在杜拉拉的成長過程中，她和一群非常要好的朋友共同經(jīng)歷了許多人生的起伏。他們相互鼓勵、支持和幫助，一同度過了許多難忘的時刻。在他們的友誼中，我看到了真摯、無私和純粹。這給了我很深的啟示，珍惜友情是至關(guān)重要的。只有與真正的朋友相伴，我們才能在人生的道路上不孤單，也才能收獲更多的快樂和成長。
第四段：感恩與感悟生活。
杜拉拉在小說中時常表達對生活的感恩之情。她從最簡單的事情也能找到快樂和驚喜，用一顆感激的心對待每一天。這讓我深刻地意識到，生活中的一切都是值得我們珍惜和感恩的。我們應該學會從小事中發(fā)現(xiàn)美好，感受到生活的溫暖和多彩。在快節(jié)奏的社會中，不斷提醒自己感恩并以積極的心態(tài)面對生活，這是一種珍貴的心境和境界。
第五段：成長的意義與價值。
通過閱讀《杜拉拉》，我看到了成長的意義與價值。成長不僅僅是外部環(huán)境的改變，更是內(nèi)心的蛻變。在成長的過程中，我們會面對很多的挑戰(zhàn)、困惑與痛苦，但也正是這些經(jīng)歷讓我們變得更加堅強、成熟和理智。成長是一種修行，我們從中汲取智慧，從中尋找到自己的方向和目標。通過閱讀《杜拉拉》，我深刻地領(lǐng)悟到成長是一種奇妙的旅程，我們應該用心去體會和珍惜。
總結(jié)：通過閱讀《杜拉拉》，我獲得了很多寶貴的心得體會。我明白了堅持追求與夢想的重要性，珍惜友情的珍貴，感恩與感悟生活的真諦，以及成長的意義與價值。這些體會不僅影響了我的思考和行動，也成為我人生中的一盞明燈，在人生的道路上不斷指引著我前行。我相信，只要我們心懷夢想，珍愛友情，感恩生活，并堅持不懈地成長，我們就能夠最終找到屬于自己的幸福和成功。
杜拉拉升職記心得體會篇二
看過電視連續(xù)劇《奮斗》的人們可能都會有這樣一個想法：你再怎樣奮斗也不如有個有錢的老爸，《奮斗》打著勵志劇的幌子卻讓更多的年輕人產(chǎn)生了消極的人生態(tài)度。而《杜拉拉升職記》則告訴大家，只要你肯努力工作，麻雀也能變成鳳凰，升職與否完全取決于你付出多少心血。
當然現(xiàn)實生活中是絕不可能有杜拉拉這樣的人物和運氣存在的，我們應該仔細觀察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事業(yè)高峰的，只是因為運氣太好嗎？我想大家還應該看到她積極的工作態(tài)度和良好的人際關(guān)系處理能力，這些經(jīng)驗非常值得大家去學習，所謂寓教于樂，通過影片我們就能知道該怎樣把握職場規(guī)則和升職的要訣。
《杜拉拉升職記》給我們帶來歡聲笑語的同時也留下了許多發(fā)人深省的問題，每個人在不同的職場中所面臨的困難應如何解決、剩女們的愛情到底該怎樣把握、當你走到愛情和事業(yè)的十字路口時，你會選擇走哪一條路？相信等看過影片之后，大家都會對自己的人生有個新的規(guī)劃和認識。
熟讀唐詩三百首，不會做詩也會吟。上面這5篇《杜拉拉升職記》觀后有感心得體會就是為您整理的杜拉拉升職記讀后感范文模板，希望可以給予您一定的參考價值。
杜拉拉升職記心得體會篇三
段落一：杜拉拉作為一名職場新人，經(jīng)歷了種種挫折，最終在職場中嶄露頭角。這為我們提供了一種可以借鑒和學習的成功模式。
在職場中，一個人的能力和態(tài)度會直接影響他們的職業(yè)生涯。杜拉拉作為一名職場新人，一直在努力學習和提升自己的能力。她堅持通過閱讀、觀察和跟隨行業(yè)先驅(qū)來拓展自己的眼界。她也在不斷挑戰(zhàn)自己，積極參加各種培訓和項目，以提高自己的技能和知識。這些努力為她贏得了良好的聲譽和職業(yè)成功。
段落二：在職場中，一個人的態(tài)度和行為也是非常重要的。杜拉拉展現(xiàn)出了一種積極的態(tài)度和出色的自我管理能力，在某些方面比其他同事更加強大。
很多時候，一個人的態(tài)度和行為會成為區(qū)分成功和失敗的關(guān)鍵。杜拉拉之所以能夠成功地應對種種挑戰(zhàn)，很大程度上是因為她積極主動、樂觀向上的態(tài)度。她對工作充滿熱情和動力，展現(xiàn)出了出色的自我管理能力。她能夠控制自己的情緒，并在艱難的時刻保持鎮(zhèn)定和冷靜。這種積極的態(tài)度和出色的自我管理能力，為她的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎。
段落三：杜拉拉的成功與她良好的人際關(guān)系密不可分。最大化地利用人脈資源，在職場新人的成長道路上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
在職場中，良好的人際關(guān)系是非常重要的。杜拉拉非常重視人際關(guān)系的發(fā)展，她積極與同事和客戶交流，建立起了廣泛的人脈資源，從而能夠獲得更多的機會和資源。同時，她也知道如何維護自己的人脈資源，從而不斷擴大自己的社交圈子。正是這種對社交網(wǎng)絡的積極利用，使杜拉拉在職場中越來越優(yōu)秀。
段落四：在職場中，面對挫折和困境，堅持自我成長是非常重要的。杜拉拉通過一系列自我定位和自我反思的方法，不斷優(yōu)化自己。
職場成長之路上充滿了挑戰(zhàn)和困難。杜拉拉在職場中也沒有一帆風順。然而正是面對挫折和困境，杜拉拉開始采用一系列自我定位和自我反思的方法來優(yōu)化自己。她時刻提醒自己要學會從失敗中學習，在遇到難題時努力想方設法解決問題。這種積極向上的態(tài)度和不斷提高自己的自我反思方式，為她在職場中取得了越來越好的成績。
段落五：杜拉拉的成功告訴我們，實現(xiàn)職場成功需要一個好的心態(tài)，良好的人際關(guān)系和自我成長。我們可以學習杜拉拉的成功經(jīng)驗，并運用自己的方式，努力成為一名職場的佼佼者。
在職場中，只有擁有好的心態(tài)、良好的人際關(guān)系和不斷成長提高自己的能力，才能實現(xiàn)職業(yè)生涯的成功。學習杜拉拉的成功經(jīng)驗，不斷努力實現(xiàn)自身的目標和職場發(fā)展，才能成為一名職場佼佼者。無論是初入職場的新人，還是職場老手，都要根據(jù)自己的情況，注重自我成長，提高自己的素質(zhì)和能力，以期實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
杜拉拉升職記心得體會篇四
作為一部暢銷小說，《杜拉拉》憑借其文筆優(yōu)美、情節(jié)跌宕起伏的特點，廣受讀者喜愛。本文將對《杜拉拉》一書進行深入剖析，探討其中所蘊含的意義和讀后感受。
第二段：生活實感的呈現(xiàn)。
《杜拉拉》通過主人公杜拉拉的眼睛，真實地展現(xiàn)了新時代年輕人的生活面貌和現(xiàn)實壓力。在城市里打拼的年輕人，面對職場壓力、房貸車貸等瑣事，不得不放棄自己的理想，生活變得越來越無望。這種生存壓力讓人喘不過氣，焦慮和迷茫愈來愈深。
第三段：自我探索的重要性。
除了生活實感的呈現(xiàn)，《杜拉拉》還告訴我們，要找回自我的重要性。杜拉拉一直在探索自己的夢想和未來，她對生活的熱情和堅持，是她走出困境的主導力量。在這個競爭激烈的社會中，擁有明確的目標和發(fā)展規(guī)劃，是成功的重要前提。因此，我們要學會探索自我，找到自己的夢想和方向，并為之奮斗。
第四段：社交網(wǎng)絡的利弊。
隨著社交網(wǎng)絡的發(fā)展，人們之間的聯(lián)系更加緊密，但同時面對著信息過載與浮躁，這也成為人們思想觀念的重要轉(zhuǎn)變?！抖爬分械闹魅斯钍苌缃痪W(wǎng)絡困擾，陷入比較心理和自我追求的積極誤區(qū)。所以，我們讀完杜拉拉，要清醒地認識到社交網(wǎng)絡弊端，善于控制自己的行為，擺脫消極情緒，更好地調(diào)整自己的心態(tài)。
第五段：結(jié)語。
總而言之，《杜拉拉》這本書帶給我們的是不僅僅是一段故事，更重要的是人生經(jīng)驗的啟示。在隨著時代步入新世紀的當下，讀《杜拉拉》作為世界閱讀日的主題活動，也是對立足當下的文學意義的延續(xù)和繼承。讓我們一起把書讀厚、讀深、讀透，發(fā)現(xiàn)人生中的更多美好與可能。
杜拉拉升職記心得體會篇五
現(xiàn)代人生活節(jié)奏快，社交行為不斷升級，因此如何在職場中優(yōu)秀地展現(xiàn)自己的能力就成為了很多人關(guān)注的焦點。而杜拉拉作為一本關(guān)于女性職場生涯的暢銷書籍，為許多女性提供了寶貴的職場經(jīng)驗。我也在這本書中汲取了很多經(jīng)驗和智慧，對此我想和大家分享我的心得體會。
第二段：杜拉拉給予了我對自我認知的理解。
杜拉拉這本書中，作者著重強調(diào)了一點——了解自己。我深有感觸，因為我認為在職場上想要穩(wěn)步向前發(fā)展，首先要對自己有足夠的了解。因為只有對自我認知的清晰了解，才能更好地抓住自己的優(yōu)勢和避免自己的劣勢。杜拉拉也提醒我們，要多跨出自己的舒適區(qū)，嘗試做一些自己從未試過的事情，從而不斷地理解自己。
第三段：杜拉拉啟迪了我關(guān)于人際交往的看法。
在職場上，人際交往是非常重要的一環(huán)。杜拉拉中不僅有許多關(guān)于職場交際的技巧和方法，而且還有關(guān)于人際交往的哲學思考，并以一些人際交往的失敗案例為例子讓我們了解什么樣的交往方式不可取。通過閱讀這些故事，我領(lǐng)悟到了職場人際交往的重要性，學會了如何和上司、同事、客戶等不同的人進行有效的溝通和交往。
第四段：杜拉拉帶給我對人生規(guī)劃的啟示。
杜拉拉中許多故事和案例都是關(guān)于職場人生規(guī)劃和發(fā)展的，作者從她個人的成長經(jīng)歷和職業(yè)跨越中剖析了她對于職場和生活的見解。從杜拉拉中我學習到：制定一份長遠的職業(yè)規(guī)劃很重要，要有堅定的信念和目標，但也要適時調(diào)整和變通。通過杜拉拉的故事我萌發(fā)了對于未來的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃。
第五段：結(jié)論。
總的來說，杜拉拉這本書是一本非常有啟迪性的書籍，不僅讓我更了解了自己，更懂得了職場上的待人處世，也在我未來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展上提供了很多有益的思考。杜拉拉并不是改變一個人的教科書，但它所展現(xiàn)的這種處世智慧，有助于我在日常生活中更好的經(jīng)營人際關(guān)系，更好的積極地塑造自己。讓我們都能在職場上，發(fā)揮出自己的價值！
杜拉拉升職記心得體會篇六
也很久沒有期待這么一部影片了，這次《杜拉拉升職記》一上映就迫不及待的去看了?？偟膩碚f影片不錯，感觸挺深：
1、看完電影中db公司的工作環(huán)境，終于明白弟弟為什么在北京畢業(yè)后就不愿意回來了，即使是人們眼中的生活天堂—杭州也吸引不了他。
2、原來老牛真的可以啃嫩草，徐靜蕾女強人刻劃的不錯，可能跟她現(xiàn)實中奮斗的歷程有關(guān)，有些演技通過經(jīng)驗可以演的更加逼真。就是和黃立行在一起感覺大姐姐帶著小弟弟。估計看完這個現(xiàn)實中會讓那些姐弟戀的同胞找到心里安慰。
3、影片的衣服不錯，帥哥靚妹真讓人眼前一亮，原來當金領(lǐng)可以穿這么漂亮的衣服。錢還是挺重要的。
4、女人要有男人寵愛，但女人要學會獨立，無論何時，因為這世上最靠的住的人就是自己。
5、徐靜蕾的確是一個聰明能干的女人，連影片里的看點和黃立行的激情戲可以這樣點到為止，而不被像當時的湯唯那樣被人用口水淹，女強人不愧是女強人。
杜拉拉，我未來職場的目標，為了美好的明天努力!
之所以用如此樸實的中學生作文似的題目來寫這篇博文，是以此表達對該書的敬意。
對于俺這樣一個號稱可以寫“勵志書”的前輩來說，早過了讀書勵志的時期，當下市面上拼湊的各類“勵志書”是不屑一顧的;不過該書的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國航飛機再一次如期晚點，百無聊賴之中，在機場買了本該書打發(fā)時間，誰知一讀方知有料，遠超前幾年的超強職場勵志類讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來看，也可以把它當經(jīng)驗分享之類的職場實用手冊來使用。遂強力推薦給該書的目標人群----俺公司的老少爺們，相信對不同階段的外資白領(lǐng)都會有所借鑒(在這本書結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書的精華所在)：
職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設定工作目標的smart原則;用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋;用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數(shù)學中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關(guān)系、立場和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級的江湖規(guī)矩;比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比;比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時謹慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時埋伏著昂貴，我們生活的時代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經(jīng)了各種職場磨練，最終成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”.....
愛情：
很欣賞對杜拉拉典型辦公室愛情寫實主義的描寫，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會到愛情的不易，中產(chǎn)階級后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負責任地悄然離去，于人海中徹底消失;從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個人，閃著淚光也是一種幸?！?---明明知道這才是最符合邏輯的愛情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場的代價。愛情，只是個奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
從長沙回京的機場，忍不住又買了本《杜拉拉升職記》的續(xù)集《似水年華》;昨天關(guān)起門來閉門學習，一天把它通讀了一遍，有點懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續(xù)集一樣，顯得牽強和說教，結(jié)構(gòu)、條理邏輯混亂，為了突出知識性，勉強加入一點故事性，感覺和俺學的mba教材雷同了。
杜拉拉升職記心得體會篇七
之所以用如此樸實的中學生作文似的題目來寫這篇博文，是以此表達對該書的敬意。
對于俺這樣一個號稱可以寫“勵志書”的前輩來說，早過了讀書勵志的時期，當下市面上拼湊的各類“勵志書”是不屑一顧的；不過該書的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國航飛機再一次如期晚點，百無聊賴之中，在機場買了本該書打發(fā)時間，誰知一讀方知有料，遠超前幾年的超強職場勵志類讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來看，也可以把它當經(jīng)驗分享之類的職場實用手冊來使用。遂強力推薦給該書的目標人群----俺公司的老少爺們，相信對不同階段的外資白領(lǐng)都會有所借鑒(在這本書結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書的精華所在)：
職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設定工作目標的smart原則；用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數(shù)學中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關(guān)系、立場和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級的江湖規(guī)矩；比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比；比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時謹慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時埋伏著昂貴，我們生活的時代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經(jīng)了各種職場磨練，最終成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”。
愛情：
很欣賞對杜拉拉典型辦公室愛情寫實主義的描寫，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會到愛情的不易，中產(chǎn)階級后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負責任地悄然離去，于人海中徹底消失；從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個人，閃著淚光也是一種幸?！?---明明知道這才是最符合邏輯的愛情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場的代價。愛情，只是個奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
從長沙回京的機場，忍不住又買了本《杜拉拉升職記》的續(xù)集《似水年華》;昨天關(guān)起門來閉門學習，一天把它通讀了一遍，有點懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續(xù)集一樣，顯得牽強和說教，結(jié)構(gòu)、條理邏輯混亂，為了突出知識性，勉強加入一點故事性，感覺和俺學的mba教材雷同了。
杜拉拉升職記心得體會篇八
在領(lǐng)導的推薦下，利用閑暇時間認真讀了一本《杜拉拉升職記》。誠如頭所言，杜拉拉的故事比比爾蓋茨的要值得參考，比爾蓋茨那樣的成功除了努力和本事之外還需要罕見的運氣，對大部分人而言，恐怕是可遇而不可求的。相形之下，杜拉拉的成功倒是八零后，七十年代生人實現(xiàn)成數(shù)更高的目標。書中講述，典型中產(chǎn)階級代表杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮斗獲得職場上的成功，演繹了一個普通人的成功故事，撥動了更多普通人期盼財富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉僅是其中一個代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開其故事情節(jié)和故事本身的真實性，僅從書本身的角度也是一本具有經(jīng)驗分享的職場手冊。從學習的角度來說，無論是外企、私企或是國企都有著其個性的存在，但也有著其共同點，從深惑有三個層次需和大家交流。
一、人在職場應具備哪些條件。
(一)書中主人公杜拉拉，曾在民企、國企、外企不一樣類型的企業(yè)中工作，但前提是受過良好的教育，取得相應的學歷是能進入服務的第一要素，也就是所謂的敲門磚。
(二)懂得滿足。要有知足者常樂的精神，應對組織或者領(lǐng)導給予的待遇要滿足，在工作中對自我高標準，明白就業(yè)的過程就是學習的過程。
(三)認真學習的態(tài)度。主管、經(jīng)理不一樣級別接觸不一樣的資料但學習貫穿始終。從資料上涉及行政管理、人力資源等業(yè)務范疇，還有著處理各類事件的處理原則。從途徑上有的經(jīng)過培訓或自學獲得，有的經(jīng)過觀察上司同事學習，有的自身經(jīng)歷實踐總結(jié)，正是這種不斷的總結(jié)學習，使自身的綜合素質(zhì)提高，才能處理好相應的問題、難題，才能得領(lǐng)導的賞識，使自我顯得更重要。
(五)誠信和上進并存和處理事情本身都以db事業(yè)為重，在招聘過程細致入微，與領(lǐng)導堅持一致，失誤敢于承認是一種忠實的表現(xiàn)。感覺不公平時，有生謀求新工作，體現(xiàn)自我價值。
(六)執(zhí)著和向往。追求職務的晉升和薪水的增加無可厚非，把注意力全部放在怎樣把活干好，在干好的過程中學到東西，取得組織的信任。以不一樣的工資檔次需漲薪時，但之后耐心等待進而拒理力爭，體現(xiàn)一個職場中的基本過程，也體現(xiàn)了一種價值追求。
(七)與人為善。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。在工作的過程中，從木訥逐漸明白，進而取得聰明辦法解決，對同事提出善意的提議以克難關(guān)，這種轉(zhuǎn)變是素質(zhì)的提高也是職場經(jīng)驗的成長。
(八)善于抓住機會、識別機會、創(chuàng)造機會。抓住領(lǐng)導征求意見的機會。
二、人在職場應遵循哪些規(guī)則。
書中以拉拉所經(jīng)歷不一樣角度的事件為引導，將外企中的一種職場規(guī)則表現(xiàn)出來。其中多少有著與國企相通之處，涉及關(guān)系、立場和處理關(guān)系的技巧主要體此刻幾個層次關(guān)系之中。
在處事上，比如花費的原則，第一要有預算且貼合政策。第二，下級與上級堅持一致，了解老板不一樣特點，清楚老板心中主次重要之分，重要一點別搞錯誰是老大。第三，對下級認可須及時，youdeserveit，重視員工的晉升和加薪，為下屬成長付出心血，學會妥協(xié)。第四，對同級要明白不是你說自我好就算數(shù)，得大家都說你好才算。對組織把握自上而上，對下而下的原則，個人權(quán)力太大會妨礙組織的安全。第五，上下級之間的匹配，對自我要有正確的態(tài)度，當你受氣受累了，想法要讓上級明白;想當經(jīng)理就要努力學習和承受壓力，這些可能涵蓋外企中關(guān)系的全貌，但其中許多同樣適用我們國企。
三、從書中還能學到真實的業(yè)務知識。
經(jīng)過閱讀書籍，在被故事吸引的同時，也從中學到了許多的實務。如用于設立目標的smart原則，即s：specifis要具體，不能夠是抽象模糊的;m：measurable可衡量;a：affainable有挑戰(zhàn)，可達成的;r：releven崗位職責相關(guān)聯(lián);t：time-bounding目標要在什么時間內(nèi)達成。如用于評判員工的360度反饋，用于規(guī)范操作流程，避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經(jīng)常用到的知識，就像數(shù)學中的公式和概念，隨刻發(fā)揮著它的作用。
書讀百遍，其意自現(xiàn)，一本好書給人更多的是啟迪，有些書中的資料很可能未曾領(lǐng)略，今已反思，轉(zhuǎn)眼間從畢業(yè)進入高速公路的十五年，從一名普通收費員成長為分公司的一名站長，當思來之不易。但對照杜拉拉的故事，感覺許多事情還需要重新審視。
(一)從學歷及本事，我沒有杜拉拉那樣的高學歷和必要的知識儲備，接觸的行業(yè)與本人所學專業(yè)更是風馬牛不相及。工作中，經(jīng)過學習和時間積累豐富經(jīng)驗，無論專業(yè)知識還是管理知識都有很大的增長?？墒窃谶@個知識爆炸的時代，與當今大學生相比，我們面臨著被時代淘汰的壓力。
(二)領(lǐng)導給我們機會才會有今日的發(fā)展，隨著時間的推移，認為某種事情理所應當，缺少滿足感，甚至出現(xiàn)牢騷，這是沒有準確定位的結(jié)果。
(三)工作時間長了，缺乏活力。思想和行為產(chǎn)生惰性，在工作中表現(xiàn)出對某些工作不細致，不深入，應付了事，導致工作質(zhì)量不高。
四、我們該怎樣做。
杜拉拉升職記心得體會篇九
杜拉拉，一個家喻戶曉的名字，成為了一個時代的符號。她是網(wǎng)絡小說《杜拉拉升職記》中的主人公，一個樂天而又堅強的職場女性形象。這部小說不僅在網(wǎng)絡文學界造成了巨大的影響，也被改編成了電視劇和電影，更是引發(fā)了人們對女性職業(yè)發(fā)展的思考。而作為讀者，對于杜拉拉的心得體會也是我們不可或缺的。
首先，杜拉拉給了我們一次職場的啟示。她畢業(yè)于985大學，但并沒有從事傳統(tǒng)的行業(yè)，而是選擇了廣告行業(yè)這個競爭激烈的領(lǐng)域。她用自己的努力和智慧，從一個基層職員一步步爬上了職業(yè)階梯。她敢于面對困難，勇于追求夢想，不斷努力提升自己的職業(yè)能力和領(lǐng)導能力。這種堅持不懈的精神值得我們學習。
其次，杜拉拉告訴我們要有自信。在職場上，自信是成功的關(guān)鍵。杜拉拉面對職場的挑戰(zhàn)時，總是堅信自己能夠克服困難，取得成功。她善于發(fā)掘自己的優(yōu)點，增強自己的自信心。在職業(yè)生涯的每一個階段，她都能夠順利地應對各種挑戰(zhàn)和變化。正是因為她的自信，她才能夠在職場上脫穎而出。
第三，杜拉拉教會我們尊重他人。職場是一個集體合作的地方，各種人際關(guān)系都會影響工作的進行。杜拉拉懂得與同事相處，尊重他人的意見，積極地與他人溝通交流。她能夠團結(jié)同事，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，實現(xiàn)共同的目標。她的團隊合作精神是她取得成功的重要原因之一。
第四，杜拉拉告訴我們要保持積極的態(tài)度。職場上會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但是只有保持積極的態(tài)度，才能夠在困境中尋找到機會。杜拉拉在遭遇工作上的挫折時，總是能夠保持樂觀的心態(tài)，尋找問題的解決辦法。她教會了我們要勇敢地面對困難，相信自己的能力，相信一切都會好起來。
最后，杜拉拉給我們帶來了對女性職業(yè)發(fā)展的思考。在傳統(tǒng)觀念中，女性的職業(yè)發(fā)展往往受到很多限制。然而，杜拉拉用自己的努力證明了女性在職場上同樣可以取得成功。她不僅成為了職業(yè)領(lǐng)域的佼佼者，還做到了事業(yè)有成和家庭和諧并存。她的經(jīng)歷告訴我們，女性不應該被性別和傳統(tǒng)觀念所束縛，而是應該不斷努力，追逐自己的夢想。
總之，杜拉拉在她的職業(yè)生涯中給我們帶來了許多啟示和思考。她的堅持、自信、團隊合作以及積極應對困難的態(tài)度值得我們學習和借鑒。同時，她也向我們展示了一個女性在職場上取得成功的典范。作為讀者，我們應該從杜拉拉的經(jīng)歷中吸取正能量，努力實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
杜拉拉升職記心得體會篇十
《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當?shù)呐υ?年中由一名銷售助理做到hr經(jīng)理的故事，據(jù)說這本書被稱為外企工具書，因為杜拉拉所處的db公司是一家世界500強企業(yè)，杜拉拉的職業(yè)經(jīng)營之法也成為眾多白領(lǐng)爭相拜讀和學習的對象。電影中呈現(xiàn)的外企科學規(guī)范的管理機制、寬敞舒適的辦公環(huán)境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神同樣值得身為民企職員的我們學習。
杜拉拉初進db是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年后因為自己工作表現(xiàn)好、能力強而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上!”，也體現(xiàn)出了執(zhí)行力是衡量員工能力的基本標準，對本職工作認真負責、對上司下達任務快速反應且高質(zhì)量完成，這是老板對員工最基本工作要求。
杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉(zhuǎn)變之后，便在行政人事工作領(lǐng)域中潛心耕耘，并迅速成長為hr經(jīng)理。這也得益于她在工作過程中建立了一個明確的職業(yè)規(guī)劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分準備，并在機會出現(xiàn)之際準確地把握。
杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關(guān)系，而這種良好人際關(guān)系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。人際關(guān)系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關(guān)系，才能發(fā)揮出最佳的團隊協(xié)作精神。
杜拉拉升職記心得體會篇十一
一部《杜拉拉升職記》風靡職場，不論新老白領(lǐng)，都希望從這個小姑娘身上找到屬于自己的職場問題終極解決方案。
電影版的《杜拉拉》就講述了這樣一個故事，徐靜蕾扮演的杜拉拉是如何從一個職場“菜鳥”，成功完成職場三級跳，晉升為一家全球500強企業(yè)的hr總監(jiān)，躋身職場“白骨精”的行列。
粉絲網(wǎng)友們總結(jié)了杜拉拉升職的“三十六計”。包括在業(yè)務上，無論你在外企還是國企，也無論你從事何種行當，要想不被邊緣化并加快職位的上升，就要緊挨著核心業(yè)務這棵大樹來發(fā)展；要清楚自己的定位和職責，什么要自己做，什么要向上級匯報，什么需要上級的支持和他人的協(xié)作，要有判斷力，知道自己獨立決定事情的范圍；“學到東西”固然重要，更要清楚自己的付出應該得到怎樣的回報，當你手中握有籌碼的時候，也是你為自己爭取利益的最好時機等。
而在職場人際關(guān)系方面，如果你不想用你的職業(yè)前途賭一把，那么千萬不要在你不同意上司的決定時，就貿(mào)然跨過他越級行事；不是所有的事情都需要你擅自做決定，但也絕不是什么事情都要問領(lǐng)導，領(lǐng)導是需要你幫他分擔，而非事事都要煩他；面對強硬的同事，一味的妥協(xié)并不是最好的辦法，有力地表達自己的觀點和立場非常重要，你的堅持有時會讓他肅然起敬。
在徐靜蕾本人看來，杜拉拉身上有很多這個時代女性的影子，有主見、渴望獨立、在道德底線之上不惜一切代價做好想做的事情；努力、盡量回避小女人心態(tài)、對感情含含糊糊、對工作毫不懈?。荒X子靈光、有韌性、會學習、對人際關(guān)系敏感、對生活看法實際，適當?shù)臅r候還會耍些無傷大雅的小計謀。徐靜蕾認為，對于大多數(shù)職場女性而言，相比比爾·蓋茨的成功，杜拉拉的故事對于職場人士，特別是職場女性，更具有借鑒和模仿的價值。
如果說職場女性可以參考杜拉拉，那么職場男性則完全可以效仿《三國演義》中的最佳職業(yè)經(jīng)理人——趙云。有專家將職場人士劃分為四種類型：有能力有脾氣型、有能力無脾氣型、無能力有脾氣型和無能力無脾氣型。這四種類型中，最討領(lǐng)導歡心，升職最快的，毫無疑問當屬有能力無脾氣型的，例如趙云。
趙云同志除了有勇有謀、能力出眾外，還特別聽話，很能領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，并按領(lǐng)導意思辦事。他不像張飛那樣脾氣火暴，也不像關(guān)羽那樣性格傲慢。這樣的員工是老板最喜歡的，升職理所當然就很快。
然而，真想像趙云那樣平步青云，還真不是一件易事。首先是要有能力、有業(yè)績。諸葛亮《隆中對》計三分天下，關(guān)云長過五關(guān)斬六將、張翼德大鬧長坂坡、趙子龍千里單騎救主，每一個人都是依靠卓著功績，才換來職位的升遷機會。同樣，在現(xiàn)代社會中，企業(yè)是盈利機構(gòu)而非福利院，想要升職，業(yè)績是必需的。
其次，具備職場老黃牛般勤勤懇懇、踏踏實實的工作態(tài)度是必要的，但魯迅提倡的是“俯首甘為孺子?！钡木駞s不完全適用，職場升職定律的重要一點，就是要學會做會“叫”的牛。工作業(yè)績有了，還要設法讓老板知道?？赡苡行┤藭J為，“老板的眼睛是雪亮的”，應該能看清每個員工的工作狀況和努力程度。但請不要忘記，老板都是很忙的，不可能做到事事都了然于胸。因此，不要抱怨老板看不到自己的努力，而是你對職場規(guī)則缺乏了解。最后，還要學會敢擔當，要在老板最需要的時候出現(xiàn)。為何趙云如此深受劉老板的'賞識，原因就在于關(guān)鍵時刻挺身而出。想當年，周公瑾用美人計引誘劉備，并準備在劉備赴江東成親時把他干掉。趙云作為侍衛(wèi)隊長，勇挑重擔，識破了暗藏的刀斧手，最終使劉備不僅全身而退，還抱得美人歸。職場人士要學會承擔重任，并要保證圓滿完成任務，成為老板最需要時候的最可信賴的員工。如此這般，想不升職都難。
當然，有時候還要耐得住寂寞，學會堅持。當一批又一批老同事選擇跳槽，紛紛地離開公司時，堅持留下來的人漸漸就會變成元老，升職的機會自然就會變大。不過，升職也要克服急躁心理，因為老板也有自己的考慮。因此，不妨再耐心等待一段時間。
杜拉拉升職記心得體會篇十二
今天向大家推薦一本我正在看的書《杜拉拉升職記》?？赡芎芏嗳硕悸犝f過這本書，一本非常暢銷的職場小說，書的封面是這樣廣告的：銷量突破100萬冊；中國白領(lǐng)必讀的職場修煉小說；白領(lǐng)麗人世界500強職場心得，揭示外企生存智慧；她的故事比比爾.蓋茨更值得參考。電影版的《杜拉拉升職記》也已經(jīng)開機，由徐靜蕾執(zhí)導，話劇版的也已經(jīng)上演了，可見這本書非常紅火。
這是一本勵志類的小說，主要講了主人公杜拉拉，從國企、民企走到外企，從外企的一個小小銷售助理升職到人事行政經(jīng)理，這樣一個典型成長的過程。概括起來就是，講述杜拉拉在職場中“高調(diào)做事、低調(diào)做人”的具體事例。當杜拉拉做為一名普通員工接手一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得杜拉拉的工作完成得更加出色。在剛開始接手重大項目的時候，拉拉得不到上級的支持、平級的配合、下級的協(xié)助，但是她通過換位思考的方式積極進行溝通，最終建立了很好的人際關(guān)系，取得上級和同事們的一致認可和好評。
這本書我還沒看完，在看過的部分中，我覺得杜拉拉身上有以下幾點值得我們學習：
1、端正的人品。不計較個人得失、盡力完成上級交辦的任務，能夠全面考慮到每個人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人并不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉(zhuǎn)處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場斗爭中能夠獨善其身。
2、積極的進取心。杜拉拉能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現(xiàn)的時候及時把握機遇，展示自己的實力，以實現(xiàn)自己的目標。
3、勤奮。接了辦公室裝修的任務后，拉拉在半年的時間里，成為全公司最后一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當于88個工作日)，最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。
4、超強的學習能力。拉拉是個職場的“有心人”，有很強的學習能力，她把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)。在原先的銷售助理的時候就掌握了很好的外語基礎，裝修過程中能專業(yè)地和供應商和裝修隊談判，在招聘工作中不恥下問。拉拉始終保持著非常自覺和努力的學習態(tài)度。
5、善于總結(jié)和分析。拉拉受挫后總會及時思考，為什么會這樣？對方想達到什么目的？我該怎么做？犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第一次，這是拉拉成功的又一個重要原因。
6、良好的溝通能力。一個人的能力總是有限的，有效的溝通和協(xié)調(diào)能使周圍的人與自己配合，快速高效的完成工作，良好的人際關(guān)系是工作中的重要助力。拉拉就是通過有技巧的溝通，在搬場中使兄弟部門從不配合到積極配合，按計劃完成了裝修任務；在及時匯報工作進展中得到上級領(lǐng)導的肯定和信任，獲得提薪和升職。
這本說雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在企業(yè)中還是在機關(guān)單位中，有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學習的地方。
最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。
杜拉拉升職記心得體會篇十三
最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書，相見恨晚，早讀幾年就好了，杜拉拉升職記讀后感悟。驚人的發(fā)現(xiàn)，美國公司的模式幾乎是差不多的，讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境，而且老板管理的方法非常類似杜拉拉的方法。結(jié)合杜拉拉的故事，以及自己身處職場的經(jīng)歷，分享一下自己對于職場規(guī)則的感想：
1、跟對人站好隊：這一點有時很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站，但是如果你想過得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人處在某個位置必定有他存在的道理：我們很多時候覺得某個領(lǐng)導或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應付，如果這樣你就錯了，他既然能成為領(lǐng)導，他既然能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優(yōu)點，而且是你遠遠不及的，讀后感《杜拉拉升職記讀后感悟》。
3、職場處處有“政治”和“關(guān)系”：“政治”和“關(guān)系”在職場就像一日三餐，時刻在你身邊，不要想著去避免它，你要學會去利用它。
4、職場沒有絕對的友誼：無論是上下級，無論是同事，無論是客戶，有的永遠是“利益”和“權(quán)利”，友誼你當做是“贈品”就好了。
5、先干好本職，再去助人為樂：有的人喜歡去幫別的部門別的同事做事，這樣顯得你有人緣有團隊意識，錯了！在領(lǐng)導眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂做的再好，只是墻內(nèi)開花墻外香。
6、如果你要抱怨，最好先想好建議：愛抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經(jīng)常用來形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發(fā)牢騷時，總會帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷。
7、說別人不好之前，先說他的好：人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。
8、給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個詞對于中國人太重要了，所以時刻想著給別人留面子，留臺階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階。
9、做人做事，千萬別做絕：你永遠不知道你身邊的人未來對你的影響，今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領(lǐng)導，所以做人做事，都要留有余地。
10、以結(jié)果為導向：領(lǐng)導只看重結(jié)果，所以當遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協(xié)調(diào)，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做。
杜拉拉升職記心得體會篇十四
《杜拉拉升職記》剛一上映，公司好多同事在第一時間就去一睹為快，由于近期安排了培訓任務，直到昨晚才一飽眼福?？偟膩碚f，這是一部緊扣純商業(yè)類型定位的片子，為我們帶來的是一部輕松的都市愛情電影。里面的明星、笑料、懸念、省略、音樂以及幸福的結(jié)局，再加上沖擊眼球的時尚感，看完后讓人還是回味無窮的！
看到杜拉拉一個柔弱的女子在一家全球500強的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機與機遇是不確定的，是并存的！任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，也有隨時可以從一個“小肉雞”變成“金鳳凰”的可能！杜拉拉就是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結(jié)局是完美的，無論她的工作和愛情。但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。所以，一個人要想在職業(yè)生涯中有所成就，光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋和處事不亂、豁達開朗的胸襟和格局！
我從這部片中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。
對于剛剛在職業(yè)生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一家公司，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當你發(fā)現(xiàn)自己不適應當前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓時所發(fā)現(xiàn)的秘密！
不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學習和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我們以更加飽滿的熱情投入其中。每個人都有屬于自己的一份工作，要想在自己的工作崗位上有所作為，我認為向拉拉同志學習是很有必要的，尤其是她的善于改變，勤于思考。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，如果我們以一顆平和的心態(tài)去對待，無論得失，抱著學習的態(tài)度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。
另外，這部片子的情感糾葛太多，如果把杜拉拉升職的具體經(jīng)過刻畫的再深入一些，細致一些。將是一部非常完美的情感+勵志大片！
杜拉拉升職記心得體會篇十五
最初，知道這本書還是學長告訴的，經(jīng)過學長的引薦，寒假前我搞到了這本書，讀完之后，感受如下：
本書的作者李可是一位有十余年外企生涯的職業(yè)經(jīng)理人，典型的歐美500強企業(yè)文化的長期熏陶，使她成為一個生動的'熱愛生活的人。
書中呈現(xiàn)了一種目前我們不曾經(jīng)歷但不久后我們必定要經(jīng)歷的一種求職狀態(tài)和公司生活。主角杜拉拉從一名外企db中國公共客戶部的一個銷售助理做起，逐漸升為廣州區(qū)行政主管，之后開始負責外圍區(qū)域招聘的職責。他的所見所聞所感，可以讓我們比較詳細的了解一下外企生活。
后沙當當而言，愛人不是問題，問題是房子的產(chǎn)權(quán)。對七十后杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。
書中呈現(xiàn)的種種沖突，矛盾，在當代社會環(huán)境下變得很現(xiàn)實，白領(lǐng)們拼命的賺錢，晉升，以減輕日益膨脹的房價等社會問題所帶來的壓力，在這個競爭社會中，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專業(yè)知識，人際關(guān)系，社會閱歷，處事經(jīng)驗等等。而這本書在求職面試和人際關(guān)系兩個方面很有借鑒意義。讀后一思考感覺差距挺大。
和書中的人物比起來，大一的我還略顯稚嫩，原本以為考上大學了，可以稍微放松一下，懈怠一下，可是目前看起來為時尚早，生活應該更加放松，更加自信，更加快樂，更加努力，更加充實。儲能是當務之急，iq和eq都要提高。大一的我們要加油了！
杜拉拉升職記心得體會篇十六
本書講述的是主人公杜拉拉的職場故事，書中的她機靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，值得我們?nèi)W習。機靈和聰慧發(fā)揮的淋漓盡致。從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強的職業(yè)經(jīng)歷過程中是如何處理與下屬、上級領(lǐng)導，同事間的職場故事，其中有很多很強的工作技巧和經(jīng)驗值得我們借鑒，就如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的`所作所為有更大的可行性。
杜拉拉的故事中有很多值得學習的心態(tài)調(diào)整、職場處事、人資行為經(jīng)驗。在個人職業(yè)生涯規(guī)劃方面，拉拉給我們展示了一個很好的生涯規(guī)劃線路，那就是新人選擇工作崗位需要權(quán)衡核心業(yè)務部門任職和在支持部門任職的區(qū)別，只有緊挨著核心業(yè)務這棵大樹來發(fā)展，才不會被邊緣化并能最快地發(fā)展，這是作者有意透漏的企業(yè)內(nèi)部人才發(fā)展之路，當然企業(yè)之間差別比較大，需要加以區(qū)分什么是核心業(yè)務，什么是支持業(yè)務，再考慮到每個人專業(yè)的不同，這也就只能是作為一般規(guī)律，新人入職時要有所考慮，但不是絕對化。
本書中關(guān)于穩(wěn)定的解釋非常精彩，所謂穩(wěn)定，有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層，是沒出息沒前途的意思，說法不免風趣幽默，卻也道出了職場的些許無奈。當杜拉拉被任命為廣州辦的行政主管時，雖然自身未做好充分的準備，比如，她根本沒有行政主管工作經(jīng)驗，只是考慮為了待遇的提升，才應允，作者不斷的強調(diào)杜拉拉的“蠻牛精神”，“蠻干精神”，也補了勤能補拙這句話，使得她出色的完成了廣州辦裝修這項艱難的工作，以及后面她在工作中遇到的問題，如去上海辦的裝修工程、后面的機構(gòu)設置調(diào)整，都是基于她敬業(yè)、刻苦的加班加點，這點值得所有職業(yè)人去學習。
另外，書中有相當多的精彩之處，它們是無數(shù)的職場人用長期的閱歷總結(jié)得出的，比如當自己對直接上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴；做任何事要以上級為主，與上級建立一致性；和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，內(nèi)容簡潔明要，同時摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應對的準備；自己一個明確考慮問題的時間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時間點，就要下一個結(jié)論，該往哪個方向走；不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全，主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派……等等。這些散落于書中的知識點，對于我們這樣即將進入職場的新人來說，可謂字字珠璣。我們還需要花很長的時間，還需要相當?shù)哪サZ，才能像杜拉拉那樣，在職場中實現(xiàn)自己真正的蛻變。
更多。
杜拉拉升職記心得體會篇十七
《杜拉拉升職記》打的是中國版“欲望都市”的口號，這樣一部本該很時尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉(xiāng)土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時出現(xiàn)救場，這電影真是一點看頭都沒有。
原小說被稱為是中國女白領(lǐng)的職場生存手冊，小說我沒看過，無法對比。但我敢肯定的是這電影看完后對我們這群女白領(lǐng)的職場生存沒有任何幫助。電影的前半小時，杜拉拉還時不時的在博客上發(fā)一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內(nèi)容也是普通的不能再普通的職場經(jīng)驗。再之后這一塊的內(nèi)容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿臉委屈又很沒底氣的對銷售部喊道“搬!”，如果不是銷售部總監(jiān)王偉(黃立行飾)發(fā)令銷售部配合，未必會有人對她買賬。而這種“借力”的方式歸結(jié)成“杜拉拉的工作能力強”未免有點太小看我們觀眾的智商了，這分明就是靠男人上位嘛;另外選取的細節(jié)是杜拉拉第一天擔任總監(jiān)助理“忙碌一天”的情景，工作任務是訂機票以及統(tǒng)籌六地銷售額——這是有多難?!在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時分。我們在銀幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實在是還不夠了解我們白領(lǐng)的艱辛啊。
證明一個人工作能力強，除了歌頌她本人外，貶低周圍的人也是一種方法。導演當然明白這個道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內(nèi)容就是負責犯錯，而且又個個都好像長了一個不長記性的腦子。比如，領(lǐng)導問“電話會議安排好了嗎”，美女的回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”?；蛘哳I(lǐng)導說“怎么三個月了你還沒準備好?”美女可憐兮兮的說“明天就好”(怎么聽都感覺這事明天也未必能搞定)。杜拉拉在這群“廢柴”的襯托下顯得不那么的“廢柴”，而且又有一個緋聞總監(jiān)男友相助，所以也就很能理解為何她能從一個小職員迅速升級到總監(jiān)。如果非要說我們能從《杜拉拉升職記》中“學”到點職場法則的話，那恐怕就是：盡量聚集在廢柴周圍，以及盡快傍上公司高層。
片中黃立行和徐靜蕾飾演一對辦公室戀人，兩人的狀態(tài)卻始終游離在情侶之外，哪怕是再多十場激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來電，又彼此無法欣賞對方的冷幽默……演情侶演到這個份上也真的是悲哀。所以當徐靜蕾說出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了!大家都解脫了!”
一直都覺得徐靜蕾是一個沒太多特色的女演員，所謂沒特色也就是說她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的更好更讓人印象深刻。當年她能憑借《將愛情進行到底》一炮而紅，一半是因為當年大陸女演員中能演戲的確實沒幾人;另一半也是因為角色設置本身的討巧，那時候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再后來徐靜蕾做了導演，《一個陌生女人的來信》還取得了一定的成績，這里面當然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后來再提到她的時候多數(shù)會在名字前面加上“才女”兩個字，只是“才女”很少有原創(chuàng)的劇本，而人緣不錯的她拍戲時總有一幫牛人相助。
《杜拉拉升職記》雖然有上面的總總不是，但作為一部“商業(yè)電影”它無疑已經(jīng)成功了一半：不僅請來了全球五百強企業(yè)的人力資源總監(jiān)做該片的榮譽編劇，更是邀請來了“時尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德為影片角色做造型。如此營銷手段，難怪影片還未上映投資已經(jīng)收回了三分之二。所以當您在影院觀看此片過程中，時不時會有這樣的錯覺“是在插播廣告嗎?!”——沒錯，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時間。
杜拉拉升職記心得體會篇十八
1、真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業(yè)，不需要背《陋室銘》，更不會有性騷擾，而且老板肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
2、談戀愛和性騷擾有明顯區(qū)別，談戀愛就是兩個都愿意，性騷擾就是一個愿意另一個不愿意。
3、單相思也是一個愿意另一個不愿意，單相思可以發(fā)展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動，從而給另一方造成困擾或危害。
7、vp和president是”富人”，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。
8、愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數(shù)太大的愛情是最大的危險。
9、當痛苦有了一個時限，當事人就有了一個熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠。
10、多參加集體活動，能增加良性進程。
11、商業(yè)行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會受到什么樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認為，什么是道德的什么是不道德的。
12、緊挨著核心業(yè)務這棵大樹來發(fā)展，才不會被邊緣化并能最快地發(fā)展。
13、和上司建立一致性。
14、只要上司的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊，便決不多嘴，堅決執(zhí)行;哪些事情是上司不關(guān)心的沒有價值的小事，就自己處理好而不去煩他;還有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司做決定時參考用。
15、拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時候去休了并非馬上休不可的病假，且沒有對其間的工作做好安排;二是在主管忙的時候拿對主管來說并不重要的事情煩她。
16、“學到東西”當然很重要，可”學到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎?假如一個人把這樣一個項目干下來，公司應該給這個人什么。
17、eq在斗爭中成長得最快。
18、忠誠源于滿足。入職培訓的忠誠教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠于自己的配偶。
19、外企hr制度中的越級申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨。一旦有人當真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護了企業(yè)文化的開明形象。
21、youdeserveit!的兩層含義：名至實歸和罪有應得。
22、關(guān)于培訓，只有10%的知識是你能從培訓課程中獲得的，還有大約20%則來自于向有經(jīng)驗者的學習，剩下的70%都來自于onjobtraining(實踐中學習)。
23、所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質(zhì)高又專業(yè)的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
24、升職前，拉拉打心眼里覺得自己做這個經(jīng)理是絕對勝任的，到她真正坐到這個位置上才發(fā)現(xiàn)，原來這個位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
25、官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權(quán)。
26、面對變化的時候，大局勢看清楚，再決定。
27、smart原則：s-specific，m-measurable，a-attainable，r-relevant，t-time-bounding。
28、sop(標準操作流程)的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個人矛盾和職業(yè)風險。
29、人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發(fā)揮強項上，會有更高的投入產(chǎn)出比。這就”揚長避短”。
30、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業(yè)績是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的結(jié)論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點”。
31、齊浩天的方式：我不撒謊，我相信你也不撒謊;假如你撒謊，只要被我發(fā)現(xiàn)一次，你就是個不值得信任的人。我用你我就信你、support(支持)你到底，你要是好，我們一起好;你要是不好，我們一起玩完;我若是足夠幸運，在玩完之前發(fā)現(xiàn)你辜負我的信任，那我就干掉你。
32、早日實現(xiàn)退休理想–你需要眼光和資格。
33、就是因為自己和李斯特溝通不夠，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本沒有意識到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認為承擔這些職責的人是重要的。鑒于他不認為你是重要的，他就不會對你好，甚至可能對你不好。
34、不能滿足于自己一直在致力于某問題，就糊里糊涂無限期地拖下去;要給自己一個明確的時間限制，就是再復雜的事情，到那個事先定好的時間點，就一定要下一個結(jié)論，到底我該往哪個方向去了。
35、mail是個好東西，誰說過啥都不能賴，全在服務器上存著呢，公司隨時調(diào)記錄。
36、認可要及時。認可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現(xiàn)在給的激勵效果好了。
37、談問題的時候要有star(situation，task，action，result，情景，任務，行動及結(jié)果，指完整的事件背景)，做主管的應避免評價這個人怎么樣，而該把要點放在說這件事是怎么回事。
38、公司在績效管理上，有個工具”360度績效評估”，各級主管可以自主決定抽選部分下屬做360度評估。
39、做為員工，對他們來說什么是最重要的?說得通俗易懂點，就是錢、權(quán)二字!任何關(guān)系到晉升、加薪的事情，就是員工最關(guān)心的事情–hr在這樣的事情上不讓員工和相關(guān)部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你?任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機會，積極主動地去參與，甚至，組織和領(lǐng)導。
40、明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。
41、拉拉又學到一個職場經(jīng)驗，就是關(guān)于sop的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個人矛盾和職業(yè)風險。
42、要說大公司的企業(yè)文化，見過提倡誠信的，見過提倡創(chuàng)新的，還真就沒見過哪個大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。
43、我們在大公司做慣了的人，受不了那些處處都要摳著算費用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質(zhì)比現(xiàn)在的同事差很多的人，就要讓你郁悶了。
44、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地見報，你會因此感到不安，那么這件事情就是”不道德”的;如果你做的某件事情，你的母親知道了會感到羞恥，那這件事情就是”不道德”的。
45、陳豐對拉拉的努力看在眼里，拉拉通過獲取小區(qū)經(jīng)理們的反饋，來收集對銷售代表任職能力要求的做法，他覺得很機靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和hr職能的尊嚴，又獲得了她想要的信息。
46、陳豐認為，這個捍衛(wèi)個人和職能尊嚴的經(jīng)典案例，充分體現(xiàn)了杜拉拉利用資源的能力。
47、沒有權(quán)力的人，是很難有威望的。你說了不算，誰理你?
48、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談談心，和成功的女人多交流，和平凡的女人過一生。
49、selfreflection，即反思，不論基于時尚的考慮，還是從實用出發(fā)，階段性的及時反思本來是大有好處的。
50、專業(yè)水平未到一定程度的，是連問題也提不出來的。
杜拉拉升職記心得體會篇十九
前段時間在大家的推薦和熱烈反映下，我讀了一本在網(wǎng)絡上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼，今天借此機會與大家一起分享一下。
《杜拉拉升職記》是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。
在閱讀這本書的過程中，感動點很多，比如：杜拉拉的真誠、勤奮、靈活、聰明，再比如：杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺，而這些所有的感動中給我印象最深的莫過于主人公對待工作的態(tài)度和她的工作方式。
主人公杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人，她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評，如果工作態(tài)度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入。
簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善于動腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。而我最驚訝的莫過于杜拉拉的工作方式。
特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色!
主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了一定影響的，比如：工作方式方面，較之以前，我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。
橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不同，但有一個共同點，那就是——這本書對我們的工作和生活都是有極大幫助的。
在此把《杜拉拉升職記》分享并推薦給大家，有機會一定要看看，因為它會讓我們覺得受益匪淺。
杜拉拉升職記心得體會篇二十
《杜拉拉升職記》這本暢銷小說，我連續(xù)看了兩遍，很喜歡，可以說是一個拉拉迷。小說語言簡潔、條理清晰，語氣輕松詼諧，邏輯思維縝密，值得職場白領(lǐng)認真研讀。全書以杜拉拉職場生涯為主線展開，走正規(guī)路線的杜拉拉沒有背景，受過良好的教育，靠個人奮斗取得成功。
從開始進入db時的銷售助理，到最后脫變?yōu)樾袠I(yè)中成熟的經(jīng)理人，一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能干、謙虛好學、意志堅強，別人不愿做的工作，交到她手里總能出色的完成，證明了自己不俗的能力，進而收獲了屬于自己的那份甘甜。穿插進行另一條線索是杜拉拉與王偉的感情，在公司“搬家”引起的沖突中，王偉對拉拉有了不錯的印象，之后展開熱烈追求，經(jīng)歷了戀人之間的甜蜜、誤解、分離后，最后有情人終成眷屬，全書也有一個美好的結(jié)局。
小說中的主要人物分析：主人公杜拉拉工作勤奮努力，不懼怕壓力，勇于接受挑戰(zhàn)。每當工作中出現(xiàn)困難或者與上級的溝通有障礙時，她非常善于總結(jié)自己的不足，并找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門，做的是不被看好的行政，拉拉評介著倔強的個性，在很短時間就做出令人刮目的成績，隨著工作的推進，自己的職業(yè)規(guī)劃逐漸清晰。拉拉身為70后，接受的是典型中式教育，不懂得爭取與勞動相同的報酬，在跨國公司歷練中逐漸被美國文化同化，不再是傻干的黃牛，知道按勞取薪的規(guī)則，在自己的爭取下終于得到了經(jīng)理的職位，收入也頗為可觀。
成為經(jīng)理后的杜拉拉：首先挑戰(zhàn)與壓力并存，拉拉聰明好學、鉆研業(yè)務的能力是一流的，她的快速成長得到了上級老板的夸獎和同事的認同。可坐在經(jīng)理的位子上，拉拉仍感到自己需要學習的太多了。她工作不計辛苦，關(guān)健時刻挺身而出為有知遇知恩的大老板解決最棘手的工作。當然，為了讓老板器重自己，防止下屬有機會超越，也做了一些防范。
與同事和屬下相處：拉拉溝通協(xié)條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人嘆服。因此和各部門同事關(guān)系良好，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個人原因，但帕米拉自身也存在一定問題。
在愛情方面，拉拉與王偉的感情為全書增色不少，我欣賞拉拉對王偉感情的把握。王偉條件好，對女朋友要求較高，能夠傾心于不是十分吻合他條件的拉拉，可見拉拉獨特的魅力。姿色中上的杜拉拉收獲這一份感情，是以學識、能力、智慧取勝。
拉拉的優(yōu)點：善于溝通、勤于思考、做事積極主動，學習能力較強。
拉拉的缺點：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯誤，容易導致人際關(guān)系緊張，不過她改進的很快。
因為我喜歡這個人物她也是小說的主角，所以分析的比較細致，希望大家能夠喜歡。
杜拉拉升職記心得體會篇二十一
如果說看了杜拉拉升職記的電影就一句話概括我的想法就是：一個美麗干練的職場女人和一段圓滿的愛情！這是一部讓人充滿憧憬的電影，職場間女人的暗戰(zhàn)不亞于男人！可女人們戰(zhàn)斗的對象永遠是男人，一個大家視為優(yōu)秀獨苗的目標獵物，然后女人們各自展開攻勢！
工作和愛情確實很難兼得，比如自己的現(xiàn)在，為了包吃住，還有20xx的工資，必須忍受與自己的男人分開一年，不是等不起，是心有不甘，為什么必須要做這樣的`選擇！
如果我是杜拉拉，我會義無反顧選擇愛情，這向來是我的作風，以致現(xiàn)在過著沒有面包的愛情生活，因為分開，估計愛情也搖搖欲墜了。一個在公司里，看起來干練，大方，處事穩(wěn)重地我，在他面前爆發(fā)地像場山洪，回來僅3天時間，3天都被朋友占去了，不是氣他朋友，氣這個男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭氣，輕易地原諒他，也是因為他的個性，無論我怎么發(fā)脾氣，發(fā)的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛的，所以不曾放棄對方！
看杜拉拉升職記，會引起我的艷羨心里，里面的美女炫的人頭暈，哪個不是光鮮亮麗地在職場中間穿梭，如果沒有女人，這個世界會少了很多色彩！我垂涎他們的服裝，女人不是就該那么活著嗎？行事作風雷厲，微笑迷人，衣著地體，投足間盡顯女人嫵媚。
這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎著，不甘心地作著那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能為自己活一回！無論什么境地，都自己挺過來！人生才可以無憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認為我的理想和就是幻想，因為不成功所以他們都這樣糟蹋自己的想法！
說什么指示為了一時痛快，卻要好好收場，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！