個人履行主體責任述職報告（實用18篇）

    報告是一種匯報或陳述事實、情況、結果等的正式書面材料，通常用于向上級、同事或其他相關人員傳達信息。在撰寫報告時，我們要注意用詞準確、簡練，并且盡量避免使用模糊、含糊不清的詞語或概念。這是一篇精美的報告范文，作者運用了豐富的語言技巧和寫作手法來表達觀點和論證。
    個人履行主體責任述職報告篇一
    現(xiàn)將我街道黨工委及主要負責人履行全面從嚴治黨主體責任、執(zhí)行廉潔自律及主體責任評議意見整改情況報告如下：
    （一）堅守政治擔當，壓緊壓實領導責任。
    堅持把落實黨工委主體責任作為落實全面從嚴治黨主體責任的“牛鼻子”來抓，層層傳導壓力、落實責任。營造“齊抓共管、能抓善管”良好格局。一是黨工委政治引領。切實加強黨工委的組織領導，將全面從嚴治黨和反腐敗工作作為黨工委工作的重要內容，擺到突出位置。健全“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管，紀委協(xié)調督查”的領導體制和工作機制。定期研究黨風廉政建設和反腐敗工作，每季一次專題聽取紀委工作開展情況匯報，及時研究工作中遇到的矛盾問題，親力親為引領工作。二是責任層層落實。認真落實黨政領導班子“一崗雙責”，年初制定《黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導和責任分工》，將全面從嚴治黨工作任務和重點工作逐項分解，分別落實給黨政班子成員，做到每項工作有責任領導、有具體責任人。認真落實“四個親自”要求，做到“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調，重要案件親自督辦”。與各行政村簽訂《黨風廉政建設責任書》，開展街道領導班子成員和村黨支部書記“管好自己、管好干部”的“雙管”承諾，做到人人都有責、人人都知責，變紀工委專人單打為黨政齊抓共管。三是考核常態(tài)常抓。把落實黨風廉政建設列為街道、村干部考核重要內容。在班子成員方面，每季度向街道黨工委書記匯報履行“一崗雙責”情況，帶頭廉潔做表率。在機關干部層面，對機關干部的日常行為、工作表現(xiàn)等進行量化考核，嚴格獎懲，促進機關干部遵紀守規(guī)、爭先干事。在村干部層面，推行村主職干部重點工作定期述職制度、村干部約談制度。在普通黨員層面，做好日常管理，結合“三會一課”制度，逢會必講黨風廉潔建設，變年頭歲末抓為常態(tài)常抓。
    （二）嚴抓思想教育，深入推進源頭治理。
    思想是行動的先導，是“總開關”。××街道在推進黨風廉潔建設工作中，堅持以教育為先、預防為主的原則，從思想源頭構筑防腐拒變防線。努力建設一支講規(guī)矩、守紀律的黨員干部隊伍。一是加強學習教育。結合“兩學一做”學習教育，“干凈干事創(chuàng)新業(yè)”活動，把學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》、新修訂《中國共產黨章程》等黨內法規(guī)、黨的十九大精神等，作為黨組織和黨員干部的一項重要政治任務，黨政班子成員講黨課22場次，專題學習13次，切實擔當和落實好從嚴治黨的主體責任。積極引導街道黨員進一步加強黨性教育、提升黨性修養(yǎng)，補足“精神之鈣”，筑牢思想防線。二是注重宣傳引導。利用微信公眾平臺、短信平臺、各支部遠教平臺及時上傳廉政教育內容和信息，截止目前累計發(fā)送信息200余條。同時，精心制作展板、宣傳畫冊等，加大反腐倡廉、除“四風”、改進作風的宣傳力度，切實將廉政教育宣傳規(guī)模化、常態(tài)化。三是推行“傳幫帶”。即推行“導師帶徒”制度，每位年輕干部落實一名分管領導或老干部任“導師”。通過定期思想、工作匯報，使年輕干部做到能力提升與品行培養(yǎng)并重。注重及時提醒，一發(fā)現(xiàn)苗頭問題就及時“拉警報”，一碰紀律紅線就馬上“踩剎車”，防止黨員干部由小錯釀成大錯，由違紀演變成犯罪，從源頭構筑防線。
    （三）嚴把干部素質，選齊配強干部隊伍。
    街道黨工委始終堅持黨管干部原則，認真貫徹好干部標準，始終嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止選人用人上不正之風和不廉潔問題的出現(xiàn)。一是健全制度嚴格程序。堅持以《干部任用條例》為指導，按照“健全制度，嚴格程序，強化監(jiān)督，加大力度”的思路，一方面，擴大民主,引入競爭機制,在縣管后備干部推薦、中層干部競聘等干部提拔任用、崗位調動等方面，積極探索能上能下的干部任用機制，努力形成一套規(guī)范有序、科學順暢的干部進出機制。今年共推薦縣管后備干部3名、聘任中層干部1名，進一步激發(fā)了干部爭先進位意識和崗位危機意識。另一方面，紀工委嚴把干部任用廉政審查關，全程參與研究和監(jiān)督，對有不良反映的實行“一票否決”。堅持把貫徹落實干部選拔任用《條例》同落實黨風廉政建設責任制有機結合，探索完善了干部崗位目標管理和考核辦法。二是嚴把源頭關。一方面，以村級組織換屆為契機，堅持把選優(yōu)帶頭人、建強領導班子作為換屆選舉候選人資格的重要依據。在村“兩委”換屆時，選用政治素質好、懂經營會管理、“雙帶”能力強的優(yōu)秀人才任村主職干部，著力配強班子。目前××街道18個行政村的主職干部中均有有產業(yè)發(fā)展經驗、經商務工等經驗，其中××師傅10人。另一方面，加強對村務監(jiān)督委員會工作的指導和督查，切實發(fā)揮村監(jiān)會源頭監(jiān)管作用。定期召開村監(jiān)會工作例會，要求村監(jiān)會主任匯報工作、交流經驗和表態(tài)發(fā)言，強化培訓學習，提高村監(jiān)會主任業(yè)務能力，防止“不愿監(jiān)督”“不會監(jiān)督”“不敢監(jiān)督”。目前召開工作例會4次、專題培訓6次。
    （四）從嚴執(zhí)紀發(fā)力，保持高壓態(tài)勢。
    街道黨工委始終堅持把紀律挺在前面，積極為紀工委履職提供有利條件，旗幟鮮明的支持紀工委工作。一是打鐵必須自身硬。不斷加強紀工委班子自身建設、優(yōu)化班子力量、提升紀檢監(jiān)察干部履職能力，是監(jiān)督執(zhí)紀問責的前提。××街道配備紀工委班子成員5名，其中，書記1名，專(本網網)職副書記1名，其他委員3名。在年齡結構上銜接緊密，有效避免了年齡結構斷層；在專業(yè)結構上補充了精通工程項目、三資、財務管理等方面的業(yè)務干部。在數量上保證了有足夠的人員力量從事監(jiān)督執(zhí)紀問責，切實增強了街道紀工委的戰(zhàn)斗力。二是強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。街道立足教育、著眼防范、強化監(jiān)督、狠抓查處。對班子成員、中層干部、村黨支部書記和村委主任廉潔從政、履行黨風廉政建設職責情況進行不定期監(jiān)督檢查，對苗頭性問題及時提醒和處理。今年以來，處分黨員2名，其中黨內警告1名，留黨察看1名，通報批評8人，書面檢查13人。同時，聚焦街道重點工作，加強對中央八項規(guī)定精神、紀律作風和重點工作落實情況的督查，今年以來共開展政風肅紀檢查26次，針對在“百日攻堅”“木玩童話小鎮(zhèn)”“剿滅劣v類水”“消除集體經濟薄弱村”等重點工作建設過程中出現(xiàn)的責任意識不強、工作推進不力等問題，對相關人員進行約談，并黃榜公布。三是用好巡察利劍。全力配合縣委基層作風巡查工作，街道巡查的9個村，巡查發(fā)現(xiàn)問題410條。為了督促解決被巡查村存在的問題，對問題進行全面梳理和分析研究，街道召開問題交辦會、問題反饋會，明確了村級整改的`具體責任人和整改時限，逐條逐項抓整改，確保整改工作不留死角。同時也將調查核實和整改任務落實到街道三資辦、住村干部、被巡查村聯(lián)系領導等相關人員，對整改工作實行菜單式、項目化精細管理。截止目前已基本完成9個村調查核實任務，巡查發(fā)現(xiàn)的410條問題，現(xiàn)整改基本到位，提醒談話86人次，批評教育28人次，書面檢查13人次，通報批評8人次，責成退回違規(guī)違紀資金47742元。
    二、關于街道主要負責人履行“第一責任人”職責情況。
    （一）樹立廉政意識，統(tǒng)籌推動工作。作為街道的主要負責人，自覺做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦”，主動研究街道的黨風廉政建設工作計劃和具體措施，堅持做好黨風廉政建設的源頭防腐工作，健全公務接待制度、公務用車管理制度，規(guī)范街道各村（社區(qū)）的村務（居務）管理和“三資”管理制度。
    （二）履行第一責任，抓細抓實工作。主持召開黨工委會議，專題研究部署全面從嚴治黨重要工作，認真聽取班子成員黨風廉政建設工作匯報；審核簽批黨風廉政建設分工、黨員違紀處分等有關重要文件，與各村（社區(qū)）、班子成員、下屬單位負責人簽訂黨風廉政建設責任書。
    （三）定期接訪群眾，掌握廉政動態(tài)。重視和處理群眾來信來訪，堅決糾正損害群眾利益的行為。特別是今年換屆選舉期間，反映候選人各種不宜情況，親自研判，親自協(xié)調查處，既正風肅紀，又維護社會穩(wěn)定。加強紀檢監(jiān)察信訪舉報工作，定期做好信訪舉報工作情況分析，充分發(fā)揮預警機制的作用。
    （四）加強查辦力度，嚴懲違紀行為。加強案件查辦，提高辦案綜合效果。圍繞“常教育防發(fā)案、常提醒少發(fā)案、辦小案控大案”的總體要求，切實加大辦案工作力度。堅持把查辦案件作為黨風廉政建設和反腐敗工作的重中之重，組織協(xié)調重大違紀違法案件的查處，及時聽取匯報，加強協(xié)調督辦，全力支持紀工委開展工作。
    （五）自覺遵紀守法，帶頭清潔自律。自覺遵守廉政紀律，認真貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“六個嚴禁”等相關規(guī)定。從不公車私用，從不重大事項個人說了算，認真貫徹民主集中制原則，重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用提交黨工委研究決定，帶頭維護集體決策，帶頭維護班子團結，自覺接受監(jiān)督。堅決管好親屬、子女和身邊工作人員，自覺把自己乘車、職務消費等情況納入紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)管視線，主動接受社會各方面的監(jiān)督，維護自身的良好形象，為廣大干部作出了表率。
    （六）強化執(zhí)紀監(jiān)督，筑牢廉潔防線。通過建立完善制度、加強考核和典型引學等多種形式管理教育領導班子其他成員和村（社區(qū)）主職干部廉潔從政。通過舉行廉政黨課學習、集體談話、案例教育等多種廉政警示形式教育、激勵黨員干部，筑牢思想拒腐防線。在日常工作中通過明察暗訪、定期不定期的形式開展監(jiān)督檢查，利用各種場合反復強調廉政問題，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題及時糾正，對聽到的反映也對當事人及時提醒。
    三、主要負責人執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定情況。
    （一）切實增強“四個意識”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。始終把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面。堅定理想信念，做到了政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。一年來，本人能自覺加強學習，結合黨的十九大報告學習，重溫了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉政若干準則》等黨紀黨規(guī)，自覺加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀。通過學習，進一步增強了明辨是非和防腐拒變的能力，無論在工作中，還是生活中，能始終帶頭遵守黨風廉政建設責任制規(guī)定，時刻檢討自己的言行，要求別人做到的，自己首以身作則，要求別人不能做的，自己堅決不做，始終如一地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，認真執(zhí)行上級黨委的決策部署。
    （二）堅定理想信念，帶頭執(zhí)行黨的各項紀律。
    在遵守政治紀律方面，認真貫徹落實習近平同志系列重要講話精神，以及中央省市縣委的重大決策部署，嚴格遵守黨章黨規(guī)，堅決維護黨的團結統(tǒng)一，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
    在遵守組織紀律方面，帶頭執(zhí)行民主集中制，始終堅持集體領導，不搞“一言堂”;在研究全鎮(zhèn)重大事項時，認真聽取班子成員意見建議，按程序依法依規(guī)依紀由集體研究決定;認真組織召開民主生活會，在班子成員中帶頭開展批評與自我批評，模范執(zhí)行請示報告、領導干部個人重大事項報告制度。
    在遵守廉潔紀律方面，深入學習《準則》、《條例》，帶頭遵守帶頭維護黨規(guī)黨紀，堅決反對享樂主義和奢靡之風等“四風”問題，不多占辦公用房，不出入私人會所，不持有各類會員卡;嚴格按照黨政領導干部選拔任用工作“十不準”要求，無違規(guī)選拔任用干部情況。
    在遵守群眾紀律方面，認真踐行群眾路線，真心實意地解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。深入各行政村開展專題調研十余次，著重查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，發(fā)現(xiàn)和解決群眾在社會保障、精準扶貧等方面問題，處置率達100%，用反腐倡廉實際成果提升群眾的“獲得感”。
    在遵守工作紀律方面，堅持嚴以律己始終做到勤政廉政，認真貫徹落實中央八項規(guī)定，自覺踐行“三嚴三實”,帶頭抵制“懶政怠政為官不為”等思想，確保各項工作不懸空、不走樣。
    在遵守生活紀律方面，注重家庭、家教、家風，帶頭尚儉戒奢、艱苦樸素，認真遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，教育和管好配偶、子女和身邊工作人員，沒有利用職權和職務上的影響為自己、親屬及身邊工作人員謀取不正當利益。
    根據縣紀委關于××街道黨工委落實全面從嚴治黨主體責任情況的反饋意見，××街道黨工委高度重視，堅持問題導向，聚焦整改落實。確保件件有著落、事事有回音。
    （一）針對黨風廉政建設專題會議和“一崗雙責”履行情況匯報未定期召開的問題。堅持每季度至少召開一次黨風廉政專題會議，對街道黨風廉政建設和反腐敗工作進行專題研究、單獨記錄。定期開展班子成員履行“一崗雙責”情況匯報，督促抓好分管領域的黨風廉政建設工作。切實將黨風廉政建設與項目征遷、“治危拆違”、剿滅劣v類水等重點工作同部署、同督辦、同考核、同落實。至今，××街道黨風廉政建設專題會議和“一崗雙責”履行情況匯報均按期定時召開，共召開黨風廉政專題會議5次，“一崗雙責”履行情況匯報4次。
    （二）針對層層簽訂履行黨風廉政建設主體責任書執(zhí)行不到位的問題。將責任壓力向班子成員、基層黨組織傳導，黨工委與15名班子、5個科室及下屬25個基層黨組織層層簽訂《全面從嚴治黨目標管理責任書》，以責任清單形式進一步明確任務和要求。并針對基層黨組織存在的不同“癥狀”，科學設置個性化任務，建立橫到邊、縱到底的責任制網格。
    （三）針對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是“第一種形態(tài)”有待進一步運用。一是堅持以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主的原則，出臺《××街道關于落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實施辦法》等制度，對黨員干部身上的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置。二是認真開展面對面逐級談話，層層傳導壓力。街道黨工委、紀工委主要領導帶頭做好了“四個必談”。每年廉政提醒必談；被街道紀工委作出通報批評、誡勉談話等決定的必談；被提醒談話、函詢和誡勉談話的，在民主生活會和組織生活會上必談；分管范圍內的工作存在問題的必談。在村級組織換屆選舉、基層作風巡查等工作中運用“第一種形態(tài)”約談提醒140余人次，切實壓實了“咬耳扯袖、紅臉出汗”的兩個責任。
    （四）針對干部對黨內法規(guī)的學習特別是“四項法規(guī)”內容的學習有待加強的問題。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，進一步完善黨員干部學習教育制度，制定詳細學習計劃，定期組織黨員干部召開黨內法規(guī)專題學習會議，并將學習黨內法規(guī)提別是“四項法規(guī)”列入到各村“三會一課”，作為重點學習內容。同時，運用微信平臺定期推送“四項法規(guī)”相關內容，打造指尖上的學習的平臺，方便街道黨員干部隨時隨地進行學習。
    五、存在的問題。
    回顧20來的全面從嚴治黨工作，通過全體黨員干部的共同努力，取得了一定的成效，對街道的經濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定起到了積極的推動作用。雖然取得了一些成績，但還存在一些不足：
    一是對政治理論知識學習的系統(tǒng)性和深度不夠。在工作中對黨和國家的政策準確把握的水平不夠，指導實際工作能力還不夠強。
    二是對全面從嚴治黨工作雖然有較深認識。一些細節(jié)措施的制定、完善、修正等方面還差距，“一崗雙責”履行不夠到位，壓力傳導的遞減效應還存在，廉政風險點的確定還過于寬泛，結合工作實際不夠，不能突出履職履責風險。
    三是對全面從嚴治黨學習教育有待進一步加強。黨風廉政建設學習教育形式還不夠豐富，學習教育的次數不夠多；對各街道各層次的檢查考核機制落實有待加強，對黨風廉政責任制的貫徹落實情況缺少規(guī)范的檢查、考核。
    六、下一步工作打算。
    （一）持續(xù)深化全面從嚴治黨工作。全面落實黨風廉政建設責任制，繼續(xù)深化理想信念和廉潔從政教育，進一步深化教育層次，豐富教育內容，確保成效。明確班子成員在抓好業(yè)務工作的同時，抓好分管范圍內黨風廉政建設。
    （二）進一步抓好作風效能建設工作。著重從重考核、強服務、講成效、找抓手等四個方面將效能建設融入到各項工作之中，要經常抽查街道干部上下班紀律情況，經常通報各線、各村工作完成效能情況，經常督查黨員干部在職在位，履行職責情況，不斷提升干部服務群眾的履職能力，切實推進“四個平臺”建設。
    （三）做好廉政文化基地建設工作。依托梅灣村愛國主義教育基地的“紅色名片”，充分挖掘××縣第一個農村黨支部、紅軍故道、紅軍紀念館、浮雕廣場等“紅色資源”，開展愛國主義教育活動，著力將紅色梅灣打造成常學常新的理想信念教育基地，進一步推進紅色革命傳統(tǒng)教育大眾化、常態(tài)化，為各級黨員干部搭建緬懷先烈、感悟信仰的廉政文化基地。
    個人履行主體責任述職報告篇二
    時光流逝，轉瞬又到了述職的時刻，回顧這一年平庸而又忙碌的工作，雖沒有顯著的業(yè)績和令人羨慕的成功。但也小有收獲。就本學習、工作情況進行述職：
    “學習好才能服務好，學習好才有可能進行創(chuàng)新”。不斷總結工作與實踐經驗和理論知識，重視學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)以及場各項規(guī)定。積極參加場組織的集體學習，堅持集體學習與自學為主的方法。做到學習有記錄、有討論、有心得，通過思想理論學習，提高思想認識，政治覺悟，促進工作效率，樹立服務意識。
    加強專業(yè)知識的學習，提高自己業(yè)務技能，豐富知識途徑，拓寬眼界和視野，彌補自身的'不足，進而增強服務林業(yè)建設與實踐工作的本領。用理論學習指導實踐工作，用實踐工作思考定位學習目標，認真學習森林經營、培育、利用等方面的技能，通過學習掌握新的經營理念、新技術、新視角，給自己充電，同時也在學習中深深感知自身知識界面狹窄與匱乏。本完成市列科研項目《xx林業(yè)循環(huán)經濟發(fā)展研究》一項，于9月11日通過x市科學技術局評審，達到國內同類研究先進水平，在研項目《xx精品培育技術研究》局列項目，在國家級《林業(yè)科技通訊》發(fā)表科技論文一篇，合著兩篇。
    按照年計劃和工作分配，能夠認真落實和執(zhí)行場分配的各項工作，按照管護站工作認真履行職責，以場工作計劃為基礎結合管護站實際情況，合理布時，做到松緊有度，并把森林防火、禁種鏟毒、資源調查、林政管護等各項工作落實到每個具體工作人員頭上，靠實責任，工作過程中均以崗位職責為標準，明確分工。
    一是加強管護站內部管理，遇事上下常溝通，協(xié)調，在管護員中樹立時間觀念；
    五是加強森林防火宣傳，結合森林資源管護和禁種鏟毒工作，進行大范圍宣傳，并在7月、11月份對xx管護范圍內防火進行全面檢查，本發(fā)放宣傳單500余張，進戶宣傳400余戶，宣傳人3000人次，同時結合防火工作，同管護轄區(qū)內各村組簽訂管護協(xié)議書7份，管護員簽訂管護協(xié)議書11份，落實管護責任區(qū)域，明確了管護地塊，靠實了管護責任。
    服務意識是一種工作態(tài)度是為其相關的人交往中所體現(xiàn)行為工程和意識。工作中樹立林業(yè)科室良好形象，科室人員對來辦事的人員，不管是內部人員還是外來人員，一律熱情接待，能辦的事情馬上辦，需要按規(guī)定程序才能辦理的，按照相關規(guī)定告知工作程序，不以已任何借口推諉、拒絕、刁難或托延辦理。并在規(guī)定的時間內把事情辦好。展示了林業(yè)服務群眾，利為民謀的良好形象。
    成效是體現(xiàn)工作的能動性與主動性，效益是體現(xiàn)勞動者創(chuàng)造的價值，包括對社會的，單位的貢獻，還有廣大領導、干部、職工的滿意度等。實際工作中盡量做到揚優(yōu)辟劣，資源管護、禁種鏟毒、森林可持續(xù)經營等工作過程中，深入現(xiàn)場，抓好細節(jié)管理，最大限度地減少無謂的資源和勞力消耗，根據實際情況制定相應的最適合的工作策略，以獲得最大的工作效率和效益。
    回顧一年的工作，還存在一些不足的地方，一是思維的呆板，與人員交流少，對基層管護人員的相互法規(guī)學習不夠；二是無開創(chuàng)的思維活動，工作被動應對，三是管護站人員的學習抓的不夠，缺乏相應的學習管理規(guī)范程序；四是到一線巡護少，未能起到帶動作用；五是對新技術、新觀念，新方案和一線職工相互學習不夠，自身也存在對新知識的學習不認真專業(yè)技術知識匱乏，表現(xiàn)為在思考的方法和工作技巧上把握和目標的混亂，抓不住重點。
    今后工作還需要加大學習力度，不斷提高自身工作業(yè)務和實踐與理論水平的能力。積極探索林業(yè)改革的新思路，提高工作效率，向各級領導，有經驗同志學習虛心請教，用他人之長、彌己所欠。
    以上為我xx年工作述職匯報，文思遲鈍，拙詞欠敲，盼于指導。感謝??！
    個人履行主體責任述職報告篇三
    一、工作職責履行情況。
    一是堅持以上率下，樹立良好作風。
    在黨建工作的開展中，我從自身抓起，堅持做到了每周主持召開領導辦公會議，研究部署基層黨建和黨風廉政建設工作;每周堅持下村調研1天，走訪接觸群眾不少于2戶;每月堅持下鄉(xiāng)督導工作1次;每月聽取黨支部負責人工作匯報1次，黨建和黨風廉政建設工作履職做到了常態(tài)化。在此基礎上，在重點工作中，我從人員安排、工作要求、完成時限等各個方面，夯責任、嚴要求，細把關、重督導，以自身良好的工作形象示范引領全體鎮(zhèn)村干部工作作風的轉變。
    二是創(chuàng)新工作載體，提升服務水平。
    結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，在廣大黨員干部中深入開展了“四要四不要”(要遵紀守法，不要讓黃賭毒奢染身;要激情工作，不要讓慵懶散浮痼習纏身;要關心群眾，不要讓生冷硬犟陋習沾身;要恪盡職守，不要讓錯失傲欺粗習發(fā)身)主題實踐活動;在鎮(zhèn)機關開展了“雙聯(lián)雙代”(聯(lián)村、聯(lián)戶;代辦、代訪)活動。同時，在全鎮(zhèn)推行“駐村干部工作日”制度，有力地推進了村級便民服務體系建設，促使全鎮(zhèn)廣大干部的工作作風明顯轉變，服務意識得到明顯增強。
    三是認真履行職責，推進工作落實。
    一年來，我堅持統(tǒng)籌全盤、整體推進，認真履行黨建“第一責任人”工作職責。
    一是精心組織開展了二、三茬次黨的群眾路線教育實踐活動，完成了活動開展的各項規(guī)定動作，針對群眾在活動中反映的班子軟弱渙散、服務意識不強、紀律觀念淡薄、黨組織生活不經常、干部作風漂浮等突出問題，我從整改方案的制定，整改事項的安排、督促、落實等各個環(huán)節(jié)堅持事必躬親，先后組織召開鎮(zhèn)村干部集中培訓會3次，舉辦座談交流會3次，開展了鎮(zhèn)村干部作風、文風會風、惠民政策落實等9項專項整治活動，有效地保證了活動開展和整改任務的完成。
    在整改活動中，全鎮(zhèn)各類會議精簡13%，文件壓縮6.2%，“三公”經費壓縮6%;清理辦公用房115.2平方米;查糾違規(guī)享受低保13戶35人;查處違反規(guī)定的黨員干部4人;為群眾辦實事65件，解決群眾信訪訴求76件;投入資金1504元，實施水、電、路等基礎設施建設項目8大類，促使xxxx鎮(zhèn)街道排水等一大批群眾反映的熱難點問題得到了有效解決。
    二是通過健全制度、規(guī)范生活、加強管理、重點幫扶、掛賬銷號等措施，完成了黑東、坡里、幸福、樸魯等4個后進村黨支部整建提升工作，完成了北雷、北xxxx等4個村的年度升級晉檔工作任務。
    三是通過健全組織、先易后難、重點突破等方法，完成了村級黨組織換屆選舉工作(村民委員會換屆選舉可于2月中旬全面完成)。
    四是通過組織動員、加強督導、夯實責任等措施，扎實開展退居二線干部和流動黨員補課工作，全鎮(zhèn)202名流動黨員已有105人回鄉(xiāng)參加補課，目前補課正在進行之中。
    五是通過定期通報、電話暗訪、群眾問訪等措施、保證了村級組織活動場所的規(guī)范化正常使用。
    六是通過嚴要求、強培訓、壓擔子、傳幫帶、解難題等措施，不斷加強大學生村官日常管理。通過查資料、入農戶、聽匯報等措施，對大學生村官踐行“六個一”主題實踐活動情況進行檢查督導，確保了活動的開展，也促使了大學生村官在基層得到錘煉成長。
    七是認真履行黨風廉政主體責任，在重點工作中堅持推行通報制、約談制、警示制，確保了全鎮(zhèn)黨風政風的好轉和干部作風的轉變。八是按照縣委要求，扎實開展了“兩新”黨組織建設年活動，認真對全鎮(zhèn)“兩新”組織黨員情況進行了摸底，通過掛靠、組建等形式，進一步規(guī)范了“兩新”組織黨員管理，全年累計組建社會黨組織1個，掛靠非公經濟黨組織黨員5名。九是嚴格標準、嚴格程序，堅持按照“一控六制”要求發(fā)展黨員，全年發(fā)展黨員15名。同時，按照發(fā)展黨員工作細則，組織召開了各黨支書參加的專題學習培訓會，促使各黨支部書記明晰了黨員發(fā)展的程序和要求。
    四是加強制度建設，形成常態(tài)機制。
    制度建設是推進基層黨建工作順利開展的基礎性工作。結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，一年來，我先后主持修訂完善了《黨委中心學習組制度》、《黨委議事規(guī)則》、《黨政班子成員關于改進調查研究、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定》、《黨建工作聯(lián)席會議制度》、《黨政領導班子成員定期接訪制度》、《村級干部管理辦法》等6項制度規(guī)定。同時認真落實了《村級干部學習制度》、《村級工作考核辦法》、《重點工作督查制度》、《流動黨員管理辦法》等管理制度，在制度規(guī)定執(zhí)行過程中，堅持嚴標準、高要求、零容忍，做到了制度全面落實到位，使班子建設、干部管理、村級工作步入了新常態(tài)，改進了工作作風，進一步夯實了工作責任、提升了工作能力、推進了工作落實。
    二、存在的主要問題及原因。
    一是精力投入還不夠?？傉J為擔任黨委書記應將主要精力放在籌劃大事、協(xié)調聯(lián)系項目上，具體工作應由分管領導負責抓好就行了，導致在黨建工作中出現(xiàn)了一些不應該出現(xiàn)的`問題。如去年10月份，我鎮(zhèn)個別村黨支部出現(xiàn)了黨員民主評議走過程、村級活動場所使用不規(guī)范、黨組織生活不經常等問題，事后雖然進行了扎實整改，但這些問題的出現(xiàn)，直接反映出鎮(zhèn)黨委黨建工作責任制落實還不到位，尤其是我自身“第一責任人”的責任還沒有履行好。
    二是深入基層還不夠。自認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，熟悉農村情況，解決復雜問題的能力強，經驗主義嚴重。不能夠經常性深入基層、深入實際、深入群眾，工作推動中滿足于看材料、聽匯報，導致了一些工作開展出現(xiàn)偏差和遺漏。
    三是學習抓得還不緊。總以工作忙為由忽視學習，不能夠自覺主動抽出時間來學習。即使學習，也通常是上級要求學什么就學什么，需要什么就學什么，急用什么就學什么;與工作密切的多學，與工作關系不大的少學;存在有學習時緊時松、急學現(xiàn)用和看書看皮、看報看題的現(xiàn)象，缺乏鉆勁、韌勁，學習的廣度、深度還不夠。
    四是干部管理還不嚴。在履職過程中，對基層黨建工作的標準要求還不是很高，對村黨支部書記抓黨建工作職責的督導不夠嚴格。有的村黨支部書記重項目建設、產業(yè)發(fā)展，輕黨務工作;有的不注重學習、工作沒有思路;有的做黨務工作應付思想嚴重，工作不夠扎實深入。這些都導致了在工作開展中蜻蜓點水、應付了事。
    反思以上問題存在的原因，一是對黨建工作重要性的認識還不夠。沒有把基層黨建工作作為硬任務、硬指標去完成?？傉J為黨建工作是務“虛”，工作成績難以顯現(xiàn)，對鎮(zhèn)域經濟社會的發(fā)展聯(lián)系的不是很緊密。二是工作缺乏緊迫感和危機感。多年來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷，自己存在有“時間長了、資格老了”的想法，工作中缺乏創(chuàng)新意識，安逸的思想有所抬頭。三是對學習的重要性認識還不夠?？傉J為自己在基層工作的時間較長，經驗比較豐富，對政策理論水平理解比較深，不需要堅持經常學習，即使學習，也只是學點重點的東西，滿足于現(xiàn)學現(xiàn)用。四是好人思想嚴重。在黨員干部管理教育中失之于寬、失之于嚴，對干部在工作中出現(xiàn)的問題不能及時批評糾正，就是批評也給干部留面子，照顧干部情緒。
    三、下一步的努力方向。
    一是強化責任落實，認真履行職責。要堅持把黨建工作拿在手中、放在心上、落實在行動上，切實履行好管黨治黨職責，盡好“黨建第一責任人”的工作責任;切實做到黨建工作開展自己親自部署、親自指導、親自督促落實;要認真抓好黨風廉政建設，教育黨員干部自覺遵守各項規(guī)章制度;要加大黨建和黨風廉政工作考核力度和責任追究力度，建立健全黨支部書記黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考工作機制，堅持將黨建工作作為干部評優(yōu)樹模、推薦后備干部的重要依據，努力提高基層黨支部書記對黨建工作重要性的認識，不斷形成全鎮(zhèn)上下齊抓共管抓黨建的工作合力。
    二是聚焦自身問題，推進整改落實。針對本人在抓黨建工作中精力投入不夠、工作作風不實、管理干部不嚴、學習抓的不緊等問題，在今后的工作中，我要從思想上引起高度的重視，盡快進行整改，切實增強緊迫意識和危機意識，堅決遺棄經驗主義、好人主義等錯誤思想，加強理論學習，改進工作作風，加大精力投入，統(tǒng)籌兼顧地做好各項黨建工作，以自身良好的工作形象為全鎮(zhèn)整體的開展發(fā)揮示范表率作用。
    三是加大工作創(chuàng)新，提升黨建工作。緊緊圍繞在基層黨建工作中存在的流動黨員管理難、村級后備干部缺乏、黨員服務能力弱等難點問題，探索建立適應新形勢下的管理辦法，提升基層黨建工作水平。要建立流動黨員現(xiàn)實表現(xiàn)臺賬登記制度，年度述職評議制度，不斷加強流動黨員管理;要在全鎮(zhèn)黨員干部中開展“評優(yōu)評差”活動，增強黨員干部責任意識，提升服務意識;要通過下派黨建指導員、強化考核、加強問責等措施，嚴格落實黨員“三會一課”制度;要通過教育引導、重點培養(yǎng)等措施，下勢解決村級后備干部缺乏的問題;要有針對性地將農村無職黨員充實到美麗鄉(xiāng)村建設保潔員、平安創(chuàng)建宣傳員、村級便民服務代辦員、信訪矛盾調解員等各個工作崗位中，真正發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
    四是鞏固活動成果，健全工作機制。要進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動的成果，在全面落實已建立的村級各項管理制度的基礎上，完善建立基層黨支部書記月例會制度、黨建工作考核臺賬登記制度、黨建工作半年評議制度等3個基層黨建工作制度，真正形成科學可行的黨建工作制度體系，確保全鎮(zhèn)黨建整體工作常態(tài)化、有序化開展。
    個人履行主體責任述職報告篇四
    近年來，在市委的正確領導下，在綜治部門的關心和支持下，本人堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，按照中中央、陜西省委和市委社會治安綜合治理的部署和要求，堅持“打防結合、預防為主”的方針，圍繞維護社會穩(wěn)定這一中心，把綜治工作當作項重要日常工作內容，把社會治安綜合治理工作作為維護社會穩(wěn)定的一項基礎性工作來做，堅決貫徹落實社會治安綜合治理工作，全方位把握綜治工作總要求，緊緊圍繞建設“平安榆陽”為主題，以構建和諧社會為工作目標，堅持打防并舉，狠抓中心隊伍和綜合治理工作?，F(xiàn)將履行綜治工作職責情況報告如下：
    全面掌握綜治相關知識，不斷提高開展綜治工作能力。社會治安綜合治理是一條具有中國特色的解決社會治安問題的根本出路，是黨和國家解決社會治安問題的戰(zhàn)略方針，是達到維護社會治安，保障人民幸福生活，保障社會主義現(xiàn)代化建設順利進行的一項重要工作。作為一名黨員干部，自己高度重視此項工作，認真學習社會治安綜合治理相關知識，積極提高自身綜治工作能力，為行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出應有的貢獻。
    以配合日常治理為抓手，善于綜合研判情勢，及時作出安排。緊緊圍繞2020年全市政法工作會議精神和2020年全市政法工作要點，結合工作實際，全方位理解把握綜治工作的各項要求，以務實的工作作風和有力的工作舉措確保綜治工作目標任務的完成。堅決配合當地基層綜治機構和上級機關的綜治工作，堅持配合做好定期不定期檢查和平時檢查與節(jié)日檢查相結合，積極發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛，找出深層問題的規(guī)律性及普遍性所在。在自我檢查的基礎上，認真分析本區(qū)域本領域本單位社會治安整體情況，探索行之有效的辦法，學習和應用解決矛盾糾紛的可推廣性的經驗，建立綜治工作專班，切實強化機房、網絡、機關場所等關鍵重點要害部位的安全保衛(wèi)工作，堅持節(jié)假日值班制度不動搖，特別是強化在保障國慶、春節(jié)期間的網絡安全和輿情監(jiān)控等保衛(wèi)工作，及時抽查巡檢，查出問題及時整改，確保各項工作健康穩(wěn)定發(fā)展。
    恪盡職守，大力抓好本單位內部矛盾化解工作，做到耐心細致與干部群眾交流談心，堅持走訪和信訪接待相結合，積極聽取職工訴求，關心職工8小時以外生活，做好有困難和問題家庭的思想工作，積極尋求辦法為干部群眾排憂解難。將不和諧不穩(wěn)定因素和苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。到目前為止本單位本區(qū)域尚未發(fā)生任何鬧訪和治安事件。社會治安綜合治理工作是一項重點工作，本人歷來對綜治工作高度重視，常抓不懈，做到綜治工作與各項工作相結合，確保各項任務圓滿完成。按照關于建設更高水平平安榆林意見，進一步加強社會治安綜合治理，將社會治安綜合治理納入到本單位年度目標任務考核范疇，時刻警醒，認真貫徹中省市關于社會治安綜合治理工作的方針、政策。同時，結合工作實際情況，加強宣傳力度，引導中心干部職工及其周邊人群，激發(fā)大家參與社會治安綜合治理工作的積極性，形成聯(lián)防聯(lián)控，全民動員，全面開展社會治安綜合治理工作的濃厚氛圍，全力做好社會治安綜合治理工作。
    一直以來，我以及本人所在單位，積極配合轄區(qū)和上級綜治辦的工作安排，從思想上、組織上、工作上加強對綜治工作的領導，通過上下結合、“打防控一體化”的治安防范網絡和我們扎實的基礎群眾思想工作措施，不斷強化審核綜合治理防控和管理力度，各項工作取得了明顯成效。今后還將繼續(xù)努力，提升自己的工作水平，促進綜治工作再上臺階。
    個人履行主體責任述職報告篇五
    2020年元至*月份，我具體負責認證、反壟斷及反不正當競爭、環(huán)保、煙草轉型升級，聯(lián)系專xx所，現(xiàn)結合履行全面從嚴治黨主體責任清單，就履行“一崗雙責”，全面從嚴治黨主體責任落實情況報告如下：
    1、加強理論和業(yè)務學習，增強黨性意識，堅定理想信念，不斷提高自身的綜合素質，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴守八項規(guī)定，認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆三中、四中全會精神，在自學的基礎上，組織分管股室、所同志們認真學習了習總書記系列講話及十九屆四中全會精神、《中國共產黨黨章》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)和理論知識，使我本人和同志們對習近平新時代中國特色社會主義思想有了更深刻的理解和把握。綜合能力和素質得到明顯提升。同時協(xié)助黨組織書記認真落實了全面治黨的主體責任。
    2、立足本職，把全面從嚴治黨主體責任貫穿于各項業(yè)務工作的全過程，始終堅持同部署、同推進、同落實。分析研判各個廉政風險點，并制定完善相應的具體的防范長效機制，切實加強廉政風險防控。
    3、堅持每季度對分管口線的黨風廉政建設、規(guī)章制度執(zhí)行等情況進行監(jiān)督檢查，及時跟進督促，糾正違反工作作風及工作紀律的問題。適時開展主題教育和廉政提醒教育，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，對同志們進行談心談話活動，開誠布公，暢所欲言，真正形成”不敢腐不能腐不想腐的”良好氛圍，有效遏制了各類違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。
    4、我本人能夠認真貫徹落實縣委、縣紀委和局黨組關于黨風廉政建設和反腐敗工作決策部署，全力抓好黨風廉政建設責任制的落實，今年以來局黨組書記報告職責范圍內全面從嚴治黨主體責任落實情況各1次。
    1、指導分管口線認真落實全面從嚴治黨主體責任，進一步完善制度規(guī)定，加強風險防控。按照黨風廉政建設責任制的相關規(guī)定，我認真履行主體責任，在抓好分管業(yè)務工作的同時，把黨風廉政建設工作擺在首要位置，在分管口線沒有發(fā)生一起違規(guī)違紀現(xiàn)象。
    2、我認真落實局黨組關于黨風廉政建設工作安排部署，強力推進黨風廉政建設責任制的落實，實行簽字背書、請示報告、對相關文字材料及時批示審簽等制度，并提出明確的意見和建議。真正做到分工明確，責任明確，落實有力。
    3、在加強黨性錘煉，自我完善刀刃向內的同時，帶領口線同志自查自糾在黨風廉政建設工作中存在的問題，直面問題，堅持原則，結合實際情況，提出切實可行的整改意見，并采取相應整改措施，及時整改到位，做到真抓實改。對分管股所嚴格監(jiān)督檢查黨風廉政建設和反腐敗工作，聽取反腐倡廉工作匯報，并解決工作中存在的突出具體問題。
    4、結合實際工作，我能夠堅持“三會一課”等制度的落實，加強對每位黨員的廉潔自律教育，利用支部大會的時間，上廉政黨課，搞好警示教育，提出工作要求，今年先后共講廉政黨課2次。
    1、加強對分管口線的日常教育監(jiān)督管理，及時性問題，及時約談，并督促限期整改到位，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正;對于問題比較嚴重的，及時向局黨組報告。
    3、在工作中，與相關執(zhí)法執(zhí)紀部門保持高度一致，全力支持配合其依紀依法查處相關領域的違法違紀的案件。
    1、嚴以律己，謹言慎行，時刻以共產黨員的標準嚴格對照自己，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以勇于自我革命精神打造和鍛煉自己，在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致。
    3、嚴格執(zhí)行請示報告，如實報告?zhèn)€人有關事項，實事求是，對黨忠誠，自覺接受各方面監(jiān)督。
    4、積極參加局領導班子民主生活會和所在機關黨支部組織生活會，認真剖析自己，嚴格對照檢查，深入開展批評和自我批評，對發(fā)現(xiàn)的問題，建立問題整改清單臺賬，明確整改時限，切實抓好整改，抓出成效。
    5、在管好自己的同時，時刻從嚴教育親屬朋友及身邊工作人員，不搞特殊，用身邊人，身邊事，教育他們警鐘長鳴，嚴守法律紀律底線，堅持把紀律和規(guī)矩挺在法律前面，帶頭培育良好家風。
    在今后的工作和生活中，我一定更加嚴格要求自己，腳踏實地，扎實工作，為市場監(jiān)管工作再上新臺階做出新的更大的貢獻。
    （一）加強政治理論和業(yè)務學習。認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和黨規(guī)黨紀，認真學習相關業(yè)務知識，適應市場監(jiān)管新形勢，深入研究上級相關精神，及時充電加油，把學習變成一種自覺行為，不斷提高自身的綜合素質，真正做到學有所獲，學以致用。
    （二）始終堅定政治方向和政治立場。在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終保持清醒的政治頭腦和政治敏銳性，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。
    （三）牢固樹立宗旨意識。人民滿意就是我們的奮斗目標，堅持多深入一線，多傾聽群眾呼聲，掌握第一手情況，著力解決老百姓最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，積極維護黨在群眾中的良好形象和威望。
    （四）堅持嚴以律己。始終堅持從點滴做起，從自己的一言一行抓起，嚴格落實中央“八項規(guī)定”精神，持之以恒反對“四風”問題，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養(yǎng)高尚的道德情操和健康的情趣愛好，甘于清貧，甘于寂寞，勤政廉政，讓廉潔從政內化于心、外化于行，努力做一名新時代“忠誠、干凈、擔當”的共產黨員，為xx縣的社會經濟發(fā)展貢獻力量。
    個人履行主體責任述職報告篇六
     下面是文書幫的小編給大家推薦的履行主體責任述職報告供大家參閱!
     按照縣委安排，現(xiàn)將抓黨建和履行主體責任情況匯報如下：
     1、建好班子。我始終把建好班子帶好隊伍放在重要位置來抓，努力使全鎮(zhèn)上下團結一心、共謀發(fā)展。一是抓學習，建制度，提素質，強隊伍。堅持領導班子學習制度，通過集體學習、自學和交流學習，使班子成員領會黨的方針和政策，工作中有章可循。堅持在工作中鍛煉干部，尋事干壓擔子，不斷提升班子成員自身素質。我始終認為，用一件一件的工作和業(yè)績凝聚起來的班子是團結一心，戰(zhàn)無不勝的，也是良性的、成長的、長久的。二是建好村級班子。
     為了做好這次村“兩委”換屆，11月初，鎮(zhèn)黨委舉辦了鎮(zhèn)村黨建研討會。根據會議精神，鎮(zhèn)黨委決定千人以上的村設立副主任，并對新當選的支部書記采取三個月的試用期，試用期間能按時完成“三會”(村委會、村民代表議事會、監(jiān)委會)的成立、村容村貌整治、土地確權、便民服務室建設這四項冬農工作，經鎮(zhèn)黨委檢查驗收后，進行任命。在這次換屆中，鎮(zhèn)黨委主張村主要干部分工為：村支部書記負責全盤，主抓黨建;村主任主抓產業(yè)發(fā)展和財務工作;村副主任主抓美麗鄉(xiāng)村建設工作。截至目前，我鎮(zhèn)村“兩委”換屆除xxxx村外，其它21個村已結束。其中支部書記連任的有18名，女支書3名;新當選的村主任7名，新增副主任14名，下一步我們將進行業(yè)務培訓。
     2、把好方向。
     思路決定出路，只有思路清才能方向明。一是在探索xxxx發(fā)展過程中鎮(zhèn)黨委制定出xxxx工作“三三戰(zhàn)略”(即：用紅提富鎮(zhèn)、招商興鎮(zhèn)、和諧穩(wěn)鎮(zhèn)統(tǒng)一鎮(zhèn)村干部思想;用領導制度、考核制度、穩(wěn)定制度凝聚干群力量;用園區(qū)、林區(qū)、社區(qū)發(fā)展展示工作實績)?！叭龖?zhàn)略”的推出，為鎮(zhèn)村發(fā)展指明了方向，使鎮(zhèn)村干部工作有的放矢，有章可循，形成了自覺行動。這里邊自己親自起草的《關于加強黨的領導核心作用的通知》，明確了村黨支部的領導權力，即大事審查權、人事分工權、財務監(jiān)督權。
     二是結合當前黨的群眾路線教育實踐活動整改落實工作，就村干部履職和作風方面，鎮(zhèn)黨委制定了“一會兩評議”制度，即每年7月由鎮(zhèn)黨委組織召開村級干部民主生活會，通過自我總結、自我檢查、大家?guī)徒?、查缺補短的'方式，達到班子的團結-批評-團結的目的，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。每年11月，鎮(zhèn)黨委分別組織村黨員大會和村民代表會議，由村黨支部和村委會組成人員進行述職，匯報工作，說明存在問題和今后努力方向，接受參會人員詢問，由全體黨員和村民代表進行民主評議。黨委根據評議結果，把那些年富力強、有理想、有干勁的優(yōu)秀兩委委員確定為村級正職后備干部;對連續(xù)兩年評議不稱職的兩委委員終止職務。
     3、抓好落實。
     一是制定了詳細的《黨建目標責任書》，并嚴格執(zhí)行《黨委議事規(guī)則》。
     二是下派“第一書記”。結合軟弱渙散村整頓活動，我和鎮(zhèn)長李繼明擔任全鎮(zhèn)最差的來家莊、東姚村第一書記，結合村情，第一書記和包聯(lián)部門制方案、定措施、找方法、立項目，完成了來家莊、東姚、坡南、秦莊四個村的整頓提升工作，特別是在這次換屆中，四個村都健全了班子，選出了黨委放心、群眾擁護的領路人。
     三是落實齊抓共管機制，履行“一崗雙責”，形成工作合力。把黨風廉政建設與經濟社會發(fā)展和黨的建設相統(tǒng)一，兩手抓，兩手硬。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，把嚴肅查辦違紀違法案件作為端正黨風政風的有效手段，重點對城鄉(xiāng)低保、糧食直補、退耕還林等惠農政策以及群眾關心的熱難點問題進行摸排整理。截止目前，我鎮(zhèn)共辦結案件2起，涉及3人，嚴重警告處分3人，警示訓戒1人。
     四是針對全鎮(zhèn)范圍內26個支部106名外出流動黨員和4名退居二線黨員干部，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動“補課”工作，鎮(zhèn)黨委決定用1個月時間對沒有正常參加或沒有按要求完成活動內容的外出務工返鄉(xiāng)黨員開展集中補課活動，確保路線教育實踐活動達到全覆蓋。五是加強大學生村官的管理和培養(yǎng)。通過學習制度、工作制度、日常生活制度、五天工作法制度，對大學生村官“六個一”活動的開展情況進行督查，錘煉大學生村官扎根基層、服務群眾的良好品質。
     4、做好自身。工作上以鎮(zhèn)帶村，以大產業(yè)大項目大招商帶動全鎮(zhèn)經濟大發(fā)展;作風上以上率下，以正作風實作風硬作風帶動全鎮(zhèn)干部好作風，這是鎮(zhèn)黨委政府向全鎮(zhèn)黨員群眾作出的莊嚴承諾。一是自己帶頭堅持每周星期日主持召開領導班子工作例會，班子成員回顧總結上周工作情況，研究部署本周的主要工作，互相配合，互相支持。機關領導同志堅持駐鎮(zhèn)制度，堅持每天早會學習制度，堅持簽到制度，堅持中心工作落實一天，業(yè)務工作推動一天，走訪群眾服務一天，上級部門聯(lián)絡一天，素質提高學習一天的“五天工作法”制度，不斷提高領導和機關干部的事業(yè)心、責任感，為全鎮(zhèn)黨員干部做好示范。二是自己始終以一個領導干部的標準嚴格要求自己，清正廉潔，勤政務實，能夠經常深入村組辦實事，解難題。堅持用黨性原則，用社會公德，用縣委對領導干部廉潔自律的規(guī)定，嚴格規(guī)范自己的思想、行為和作風。三是抓紀律轉作風。嚴格要求機關領導干部的工作紀律和生活紀律，遵守中央八項規(guī)定和縣委“三條鐵律”等。
     我鎮(zhèn)黨建工作存在的主要問題和不足：一是黨員和干部活動形式單一，活動經費不足。二是干部隊伍思想素質和工作作風與加快發(fā)展要求存在差距。黨員黨性觀念還有待進一步提高。三是農村流動黨員難以對口管理。
     就我個人而言，一是存在政策理論水平不夠高等問題，沒有將加強理論學習上升到是提高一個領導干部科學發(fā)展能力的必修課的高度來認識，加之平時忙于工作事務，認為掌握一些主要精神就行了，還有總認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，經驗豐富，存在吃“老本”現(xiàn)象。二是對經濟工作精力投入較多，對農村黨員管理投入較少。對新常態(tài)下的黨員管理工作還缺乏思考。
     一是強化黨建工作責任制。帶頭落實鎮(zhèn)村黨建工作責任制，切實履行好黨建“第一責任人”職責。落實“黨委抓、書記抓”的責任，始終把黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭，加強黨建工作。在黨委領導班子內部明確黨建工作分工，黨委書記負總責親自抓，組織委員具體抓，其他班子成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作。落實村支部書記第一責任人，鎮(zhèn)黨委定期召開鎮(zhèn)村黨建工作專題會議，認真研究解決重要問題，形成“黨委統(tǒng)一領導，書記抓黨建，一級抓一級”的黨建工作新格局。
     二是推進黨建制度建設。建立健全并嚴格落實村黨支部、村民委員會任期目標責任制和村干部述職評議、村務財務公開等制度。按照合法性、群眾性、民主性、實效性的原則，健全完善并認真落實各項制度，促進基層民主政治建設健康發(fā)展。落實好“一會兩評議”制度，努力培養(yǎng)一批能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀村級干部。
     三是注重后備干部的培養(yǎng)。重點解決村級班子后繼乏人，老齡化現(xiàn)象日益嚴重的問題。我們今后主要從村后備干部的篩選、培養(yǎng)和推薦工作入手，根據我鎮(zhèn)實際，制定完善“一會兩評議”制度。黨委根據評議結果，結合平時業(yè)務考核情況，把年富力強、有理想、有干勁的“兩委”委員確定為村級正職后備干部。同時建立后備干部登記臺帳，確定包村鎮(zhèn)領導為培養(yǎng)人，對后備干部進行考察教育，讓他們多參加鎮(zhèn)黨委政府組織的學習會議，多給他們分任務、壓擔子，豐富其理論、提高其素質，增強其能力。將每年黨員評議的優(yōu)秀黨員作為支委后備人選，將每年評選出的優(yōu)秀村民代表作為村委后備人選，鎮(zhèn)黨委進行推薦參與競選。
    個人履行主體責任述職報告篇七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    一年來，特別是黨的xx教育實踐活動開展以來，自己認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責，現(xiàn)將履職情況報告如下：
    一、履職工作特色和亮點。
    一是堅持以上率下，夯實工作責任。年初，將黨建工作作為重中之重列入2014年全區(qū)工作要點并全力推進。先后8次主持召開黨工委委員會議，9次深入農村、企業(yè)、社區(qū)，專題研判教育實踐活動整改落實和基層黨建工作，協(xié)調解決村組干部工資待遇、村務財務公開、黨員考核管理、社區(qū)辦公場所等13個問題，對區(qū)黨工委委員“3＋10”服務群眾、群眾事務干部代辦、村級組織規(guī)范化建設、健全規(guī)范黨內生活制度等重點工作，認真督辦落實。
    二是重視整改落實，筑牢基層基礎。堅持把黨的xx教育實踐活動整改落實抓在手中，緊扣基層黨建工作方面存在的8個問題逐一落實。集中力量下勢整頓軟弱渙散村，涉及的8個村已全部銷號。落實村（社區(qū)）辦公經費和干部工資，解決1個后進社區(qū)辦公場所問題，創(chuàng)建“四星級社區(qū)”1個、“三星級社區(qū)”1個。新建獨立黨支部4個、聯(lián)合黨支部3個，“兩新”組織黨建工作實現(xiàn)全覆蓋。在27個機關黨支部扎實開展“一創(chuàng)三比促三強”主題黨建活動，提高了服務效能。嚴格民主評議黨員制度，全區(qū)評出“差”黨員38名，認定和處置不合格黨員8名。
    三是樹立正確導向，帶好班子隊伍。認真執(zhí)行新出臺的《干部選拔任用條例》，嚴格選人標準，規(guī)范用人程序，先后選派6名年輕干部和8名新提拔的科級干部到信訪部門和村、辦鍛煉。組織68名科級干部參加自主選學培訓，186名基層干部參加中省市專題培訓班。清理3名領導干部在企業(yè)社會團體兼職工作，規(guī)范縣處級兼職1名，清理各類借用人員43名。
    四是落實主體責任，抓好黨風廉政。切實發(fā)揮主體作用，與區(qū)黨工委班子成員及各部門、各街道辦主要負責人簽訂《黨風廉政責任書》，在全區(qū)范圍內進行公開亮諾，接受群眾監(jiān)督。先后9次聽取紀檢監(jiān)察工作匯報，具體督辦金穗西苑住戶反映的房產證辦理問題，要求對涉及違規(guī)違紀的責任人按程序嚴肅處理。支持紀工委落實“三轉”，將紀工委書記從原來分管的創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)工作中分離出來，全力抓好紀檢監(jiān)察工作。主持召開專題會議，明確將不屬于紀檢監(jiān)察業(yè)務的各類協(xié)調議事機構從32項減少到6項。通過內部調劑和公開招聘形式，將3名優(yōu)秀干部充實到紀工委監(jiān)察局。結合工作實際，創(chuàng)新設立《高新區(qū)領導干部廉潔自律精細化規(guī)定》、《高新區(qū)街道紀工委辦案協(xié)作區(qū)制度》、《街道紀工委書記工作例會制度》、《村民監(jiān)督委員會月報告制度》等制度，讓群眾及時了解區(qū)內各項工作進展情況，促進陽光政務制度運行。先后接待群眾來信來訪31件（次），對違紀人員給予警示訓誡談話14人，警告處分6人。
    二、存在的主要問題及原因。
    一是“第一責任人”責任沒有有效落實。主觀上考慮項目引進、科技創(chuàng)新和人才建設多，著眼黨建工作特別是農村黨建少，不能站在區(qū)域長遠發(fā)展上考慮問題。工作中，自己注重抓整體工作安排，缺乏必要的實地調研、督促指導和協(xié)調落實，基層黨建工作活力不足，整體水平不高。
    二是習慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作。工作中存在急于求成思想，缺乏對基層實際、班子結構、干部隊伍、黨員現(xiàn)狀等要素進行客觀、認真的研判。曾經要求黨群部門在較短的時間內組織召開農村基層黨建工作現(xiàn)場推進會，雖然起到了學習交流的作用，但剖析解決問題不夠，實際效果不佳。
    三是抓基層干部隊伍建設力度不夠。大部分精力用在研析發(fā)展戰(zhàn)略、項目對接和考察洽談上，實實在在深入農村、企業(yè)、社區(qū)一線了解干部實績少，忽視對干部的從嚴管理和培養(yǎng)工作。對干部隊伍中出現(xiàn)的問題，重視說服教育，缺少嚴格懲處手段。對基層干部關心不夠，曾經考慮過將一些特別優(yōu)秀的農村基層干部直接選調到辦事處和機關，受其他事務干擾，這項工作沒有得到及時跟進和落實。
    四是基層組織建設存在諸多問題。農村干部和黨員年齡普遍偏大，結構不盡合理。橋村、趙村、姚家村黨組織缺乏凝聚力，沒有在干部群眾中樹立威信，班子“內耗”嚴重。白楊村、安雷村由于歷史沿革，村情比較復雜，選人用人難，后繼乏人。個別新入區(qū)企業(yè)負責人認識不到位、黨員流動性較大是“兩新”組織黨建工作難點。步前社區(qū)、新區(qū)東路社區(qū)黨組織作用發(fā)揮不充分，活動不經常。在職黨員進社區(qū)志愿服務活動形式比較單一，考核監(jiān)督機制沒有嚴格執(zhí)行。一些部門包村工作，存在走形式現(xiàn)象，沒有很好起到結對幫扶作用。
    五是工作作風需大力改進提高。近年來，隨著招商引資和項目建設的推進，涉及拆遷的群眾越來越多，受多種因素影響，在解決群眾住房安置、培訓就業(yè)等問題上，抓手不夠，實施較慢，推進不力。
    產生這些問題的原因主要有三個方面：一是思想認識不到位。從自身來講，注重抓黨建工作的大方向，把握重點工作，具體工作交由分管領導來抓，對自己作為黨建工作“第一責任人”的重要性認識不足。二是督促落實不力。雖然制定了《xx高新區(qū)各級黨工委抓基層黨建工作責任制實施意見》，也將基層黨建和黨風廉政建設工作納入季度、年度績效考核，但是沒有做到嚴格考責、問責。三是創(chuàng)新動力不足。部分黨建工作滿足于過得去，面對新形勢、新情況、新問題，在基層組織和黨風廉政建設方面業(yè)務學習偏少，破解難題的方式方法還囿于傳統(tǒng)，視野不寬，招數。
    當前隱藏內容免費查看不多。雖然在基層組織和黨風廉政建設方面，投入了不少經費保障，建立了一系列的管理考核機制，但是對一些疑難問題沒有深鉆細研，沒有從實際出發(fā)拿出更加有效的解決辦法。
    三、下一步工作思路和主要措施。
    今后，自己將以這次會議為契機，認真履職盡責，進一步鞏固擴大xx教育實踐活動成果，強化問題導向，抓細抓實抓好基層黨建工作。
    一是抓好黨建責任落實，強化履職盡責的制度保障。深刻領會******關于黨的建設系列重要講話，切實履行基層黨建工作“第一責任人”職責，全面提高基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，堅定樹立“抓好黨建是最大的政績”導向，使從嚴治黨成為硬約束。堅持書記抓、抓書記，形成由區(qū)黨工委統(tǒng)一領導，有關職能部門密切配合、層層抓落實的工作格局。堅持每兩周一次例會制度，加大區(qū)黨工委委員會議研究黨建工作力度，提升基層組織建設科學化水平。進一步完善黨建目標責任考核體系，把黨建實效作為考核各級黨組織主要負責人的首要標準，探索科學、實用、操作性強的考核評價辦法。落實區(qū)、辦、村三級黨組織書記履行基層黨建工作責任“聯(lián)述、聯(lián)評、聯(lián)考”制度，強化黨建工作定責、考責、問責和督查機制。
    二是抓好基層組織建設，完善服務群眾的工作體系。加大資金投入，提高村級組織活動場所規(guī)范化建設水平。從自身做起，定期深入包聯(lián)點，開展黨建工作專題調研，集中排查解決存在的突出問題。樹立3—8個基層黨建示范點，以點帶面，典型引路，整體推動。探索推行村干部和黨員管理績效考核，有效調動村干部工作積極性。開展在職黨員志愿者進社區(qū)活動，不斷提升社區(qū)黨組織服務群眾的效率。創(chuàng)新基層黨組織設置形式，探索結對共建、跨區(qū)域聯(lián)建等形式，擴大“兩新”組織黨的組織和工作雙覆蓋。全面推行群眾事務干部代辦制度，黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，解決好服務群眾“最后一公里”問題。
    三是抓好教育培訓管理，培養(yǎng)作風過硬的干部隊伍。注重從“兩新組織”、青年農民、知識分子中發(fā)展黨員，進一步優(yōu)化黨員隊伍結構，提高發(fā)展黨員質量。利用互聯(lián)網、微信等新媒體，改進流動黨員管理教育方式。嚴把選人用人關，嚴格程序和步驟，執(zhí)行“六個嚴禁”、“三個全程”及“四個一律”，規(guī)范“兩推一選”程序，依法推進村兩委換屆選舉工作，營造風清氣正的換屆氛圍。積極實施干部培訓工程，借助“高新大講堂”這一平臺，每月邀請先進典型和專家學者對全區(qū)基層干部進行集中專題培訓輔導。換屆結束后，以街道黨工委為主體，實行部門包干、分級負責、分期培訓的方式，對新任村、社區(qū)干部進行思想政治、基層工作技巧等方面的專題培訓，提升綜合素養(yǎng)，切實發(fā)揮基層組織的引領和示范作用。
    四是抓好黨風廉政建設，打造清正廉潔的政治生態(tài)。切實履行第一責任人職責，干好主業(yè)，管好班子，帶好隊伍。近期，專題聽取各街道黨工委、機關工委、“兩新”工委書記黨建工作述職。進一步健全黨風廉政建設考評、問責、糾錯機制，推進責任追究常態(tài)化、規(guī)范化，真正把各級黨組織書記抓黨風廉政建設的工作實績考準核實。建立風險點監(jiān)督機制，積極推行“權力清單”和“責任清單”制度，將各部門職責范圍內的工作認真進行梳理，扎實做好問題清單整改落實情況的督促檢查。加強對重點領域、重要環(huán)節(jié)、關鍵崗位的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行建設工程項目招投標管理制度，建立重大項目前期論證機制，完善項目合同審查機制。持續(xù)實施村務公開網上點擊制度，強化落實“組財村管辦監(jiān)督”制度，認真執(zhí)行農村基層干部廉潔履職規(guī)定，切實做到用制度管人管事管權，努力營造風清氣正、心齊事成的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
    個人履行主體責任述職報告篇八
    1、履職盡責，推進制度建設。堅持以制度建設構建黨建整改工作責任體系，圍繞存在問題，一改過去走形套俗，與各基層黨組織領導層層簽訂黨建工作責任書，形成市委書記全面抓、組織部長總體抓、黨組織書記具體抓的多層互動、齊抓共管新格局。市委常委會將定期研究黨建工作作為一項剛性規(guī)定，每年研究部署黨建工作不少于6次。出臺了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》、《關于加強黨員干部直接聯(lián)系群眾制度的意見》等系列文件，把黨建工作納入“三位一體”考核評價體系，作為干部選任獎懲的重要依據。建立班子成員包抓黨建聯(lián)系點制度，定期對教育實踐活動和鎮(zhèn)村綜合改革、村“兩委”換屆、土地確權等重點工作進行調研指導，強力推進，對存在的問題現(xiàn)場解決、限期督辦。
    2、正風肅紀，推進作風建設。通過鐵腕整風肅紀，營造反不廉潔的高壓態(tài)勢。懲治了一批害群之馬，嚴厲打擊了侵害群眾利益的人和事。在村級干部違法違紀行為專項治理中，共查處32人，刑拘8人，逮捕7人，審判1人，在群眾中引起強烈反響，贏得群眾強烈擁護。深化群眾路線教育實踐活動，全市各級共提出整改任務1205項，已整改完成1186項。嚴格審慎處置不合格黨員，通過民主評議，全市共有64名黨員被評定為“差”格次，確定不合格黨員43名，其中限期整改35名，除名5名，自動脫黨3名。建立了185個便民服務機構，推行了群眾辦事干部代理制度，堅持上門服務，集中辦公，著力解決服務群眾“最后一公里”的問題。
    3、從嚴治黨，推進廉政建設。強化黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，強力推動紀委“三轉”工作。在全市開展“十個專項治理”，集中約談“零辦案”基層紀委書記，對全市黨政“一把手”配偶進行廉政培訓。市委常委會5次聽取黨風廉政建設和反不廉潔工作方面的匯報，支持紀委查辦案件，并在媒體上公開承諾，不收受紅包禮金、有價證券，不插手工程項目招投標，不接受任何形式的公款宴請，不利用權力和職務之便為子女親屬、身邊工作人員謀取不當利益。全市各級紀檢監(jiān)察機關共初核各類案件線索117件，立案64件，結案63件，黨政紀處分87人，警示訓誡122人。
    4、強化管理，推進隊伍建設。全年共舉辦13期干部培訓班，共培訓干部1500余人次，提高了干部的政治業(yè)務素質。完善了《黨政領導干部選拔任用暫行規(guī)定》等十余項制度，細化了動議、推薦、考察、紀律監(jiān)督等程序。結合年終考核，對全市各單位領導班子和班子成員進行綜合研判，采取領導署名推薦和群眾推薦相結合的方式充實后備干部隊伍。通過公開選拔，5名大學生村官走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導崗位。對在企業(yè)兼職的6名和在協(xié)會兼職的26名領導干部進行了清理規(guī)范，109名改任非領導職務的干部分別在全市中心工作崗位及各單位工作崗位發(fā)揮作用。
    5、促民增收，推進能力建設。實施“頭雁”工程，不斷提高農村干部的履職能力、致富能力和帶富能力。大力實施“農村黨員創(chuàng)業(yè)致富示范”和“農村基層黨組織助殘扶貧”兩項工程，確定農村貧困殘疾人幫扶戶100戶，組織580余名農村黨員致富能手與殘疾人結成幫扶對子，為50名殘疾人安排了公益性崗位，創(chuàng)建農村黨員創(chuàng)業(yè)致富示范基地35個，確定黨員創(chuàng)業(yè)致富示范戶55戶，實施致富項目50個，開展各項實用技能培訓30余期次、3000余人次，有效發(fā)揮了基層黨組織引領群眾致富的正向帶動作用。省委組織部、省殘聯(lián)在我老秘網市召開了助殘扶貧現(xiàn)場推進會，對我老秘網市的經驗做法進行推廣。
    6、創(chuàng)新機制，推進班子建設。建立競爭激勵機制，在全渭南市率先實施了農村干部“以獎代補”辦法，對成績突出的村兩委干部進行重獎，極大地激發(fā)了農村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對全市38個后進村(社區(qū))軟弱渙散班子進行集中幫扶整頓，已全部達標銷號。創(chuàng)新村務管理模式，規(guī)范村民監(jiān)督委員會制度和“四議兩公開”工作法，在全市創(chuàng)新推行村級財務管理“三章審簽”制度，成功構建民主理財新模式。
    7、強化基礎，推進陣地建設。按照農村黨員每人每年100元和村黨組織不低于3000元的標準，將農村黨建專項經費列入財政預算。深入推進農村黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”活動，全市186個行政村均新建改建了村級組織活動場所，創(chuàng)建“示范村”黨組織達到40%以上，在職和離任村干部按月足額發(fā)放任職報酬和生活補貼。深化“評星定級、晉位提檔”活動，按照新標準落實社區(qū)工作人員報酬和辦公經費，社區(qū)辦公場所均達300平米以上，創(chuàng)建了一個四星級社區(qū)，兩個三星級社區(qū)。深入開展非公企業(yè)黨組織建設年活動，實現(xiàn)了應建盡建，為無黨員的非公企業(yè)選派了74名黨建指導員，組建了非公企業(yè)黨建工作指導站，實現(xiàn)了黨的工作全覆蓋。
    二、存在的主要問題及原因。
    一是重經濟輕黨建思想明顯。總認為發(fā)展經濟、改善民生是解決基層所有問題的根本，將大部分精力投入到具體的經濟建設和民生工作上，對基層黨建工作投入時間、精力不足，深入基層調研較少，沒能從思想深處和置頂高度、長遠發(fā)展去思考、去研究、去規(guī)劃、去指導、去解決黨建工作中存在的問題，仍在頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳。
    二是重部署輕檢查跟蹤問效不力。滿足于利用會議安排部署，利用會議推進工作;滿足于聽匯報、看材料，親力親為、經常下基層與黨員群眾面對面交流思想、傾聽群眾訴求較少，對安排事項的檢查力度不夠，缺乏以“釘釘子”精神抓好工作落實的韌勁。對當前形勢下如何加強農村基層黨建工作雖有一些新的舉措，也做了一些工作，但總感覺推力不足、效果有限。
    三是重經驗輕創(chuàng)新開拓意識不強。黨建工作“多、雜、繁、瑣”，遇到問題，習慣于運用老辦法、老套路、老經驗去解決，面對如何在實際工作中理順農村黨支部和村委會之間的關系，面對農村流動黨員多、黨員年齡普遍偏大、組織生活不經常、不正常，一些農村青年入黨意愿較低、村級干部隊伍后繼乏人等新的現(xiàn)實問題，研究不多、不深，在工作中還缺乏有效的解決機制。表明自己缺乏對新形勢下農村黨建工作的前瞻意識和憂患意識，沒有將工作抓常、抓細、抓長。
    產生問題的原因主要體現(xiàn)在三個方面：一是思想認識上出現(xiàn)偏差。認為抓經濟工作見效快，容易出“政績”，人民群眾也能得到具體實惠，抓黨建工作見效慢，并且也很難取得立竿見影的效果，對自己作為黨建工作“第一責任人”職責認識不夠深刻。二是責任主體沒有很好落實。存在抓責任落實不到位，對機關黨委過于強調業(yè)務工作開展，對鎮(zhèn)(街道)黨委過于強調處理基層矛盾，對農村(社區(qū))黨支部過于強調維護村民和諧，對加強黨組織和黨員隊伍建設相對要求較少，目標責任黨建工作考核分值權重偏低，硬性指標較少，黨建工作對各級黨組織考核考評、用人導向的“指揮棒”作用沒有很好發(fā)揮。三是工作推進上缺少持之以恒的精神。黨建工作是一項需要持續(xù)推進、常抓常新、潤物無聲的基礎性工作，工作重點在平時。但在日常工作中，沒有投入更多的精力，去經常性、持續(xù)性地深入各級黨組織調查研究問題、解決基層黨建面臨的具體問題。
    三、下一步工作思路和措施。
    一是提高思想認識，切實履行“第一責任人”職責。牢固樹立“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，將黨建工作和經濟工作共同部署、一起安排，定期聽取工作匯報，實地查看具體情況，做到謀劃全局工作時不忘黨建，部署全局工作時不忘黨建，推進工作時不忘黨建，把基層黨建工作時刻記在心上、扛在肩上、抓在手上，常抓不懈，久久為功。
    二是創(chuàng)新工作方法，破解黨建工作難題?；鶎狱h建工作面臨的問題很多，但歸根結底就是“人、財、物”的問題。今后工作中，要扎實抓好村兩委換屆選舉工作，選優(yōu)配強村級班子，著力解決基層黨組織帶頭人素質能力不強的問題。重視從務工返鄉(xiāng)人員、大學生村官、退休回村干部、致富能手中發(fā)展黨員，著力解決黨員隊伍青黃不接的問題，為農村黨組織不斷注入新的活力。將基層黨建工作專項經費和村(社區(qū))干部任職報酬、離任村干部生活補貼納入財政預算，并逐年提高標準，著力解決農村基層干部工作積極性不高的問題。結合鎮(zhèn)村綜合改革等工作的推進，統(tǒng)籌規(guī)劃村級組織活動場所建設，統(tǒng)一配備辦公設施，規(guī)范工作制度，著力解決農村基層基礎設施薄弱問題。落實非公企業(yè)黨建工作經費和黨建指導員生活補貼，不斷提高基層黨建工作規(guī)范化水平。
    三是重視長效機制，鞏固教育實踐活動成果。堅持縣、鄉(xiāng)、村三級書記抓黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度，不斷推進服務型基層黨組織建設工作。按照《發(fā)展黨員工作細則》，不斷完善發(fā)展黨員“雙推雙簽”制、公示制、票決制和責任追究制，提高黨員發(fā)展質量。認真落實“三會一課”、黨員承諾制和黨員干部直接聯(lián)系群眾工作制度，重視和加強流動黨員管理，深化黨員志愿者服務群眾活動，扎實開展機關黨員“紅袖章”志愿服務活動，推行黨員履職量化考核辦法，規(guī)范黨員黨性定期分析、民主評議等工作，嚴肅處置不合格黨員，不斷加強黨員教育管理。深入推行村民監(jiān)督委員會制度和“四議兩公開”、“三章審簽”制，定期核查公示農村“三資”管理情況，推進村級財務管理不斷制度化、規(guī)范化、民主化。
    四是落實“兩個責任”，營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。認真抓好基層黨風廉政建設工作，繼續(xù)夯實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的落實，以正面教育和依法打擊相結合，嚴肅查處基層干部違法違紀行為，維護群眾合法權益。重點針對農村基層干部貪污賄賂、侵害群眾利益等行為，深入持久開展十個方面的專項整治，始終保持反腐斗爭的高壓態(tài)勢。結合當前正在進行的村“兩委”換屆選舉工作，實施公、檢、法、司包聯(lián)鎮(zhèn)辦工作制度，依法從重從快打擊農村宗族和黑惡勢力插手換屆選舉，賄選、強選等破壞選舉的人和事，為兩委換屆順利進行保駕護航。開設“四知大講堂”，實行自主選學、分級分類輪訓，制定干部教育培訓計劃，運用遠程教育等各種手段，強化農村干部教育管理，提高農村干部法治意識，加強對農村基層干部的管控力度，確保農村基層干部依法履職、依法辦事，推進農村基層民主法治建設。
    個人履行主體責任述職報告篇九
    xxx社區(qū)黨委。
    2020年xxx社區(qū)黨委在xxx黨工委的領導下，深入貫徹落實黨的十九大、四中、五中全會精神，以____新時代中國特色社會主義思想為指導，切實增強社區(qū)黨的建設。動員和帶領全體黨員，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，努力開創(chuàng)社區(qū)黨建工作新局面，現(xiàn)就一年來社區(qū)黨建工作匯報如下：
    一、強化黨員隊伍建設，夯實黨的基層工作。
    目前xxx社區(qū)黨委，共有黨員271人，下設5個黨支部，其中60歲以下黨員109人，離退休人174人，80歲以上17人，體弱多病、行動不便人55人，下崗失業(yè)65人。全年收繳黨費21000余元。社區(qū)黨委十分重視發(fā)展黨員工作，重視做好培養(yǎng)考察，增強對預備黨員的教育考察。一年來，吸納2名發(fā)展對象為預備黨員，為黨組織增添了新鮮血液，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力。同時，社區(qū)黨委以社區(qū)網格化管理為基礎的區(qū)域化社區(qū)黨建工作，進一步增強了基層基礎工作，為實現(xiàn)黨組織全覆蓋邁出了扎實的一步。
    二、深化鞏固主題教育成果，深入群眾開展各項活動。
    深化鞏固“。
    不忘初心。
    牢記使命”
    主題教育。
    成果，社區(qū)黨委按照xxx黨工委統(tǒng)一部署和要求，結合社區(qū)實際狀況，開展了一系列相關活動。以集中學習和自學相結合的方式，充分利用主題黨日，遠程教育平臺，學習強國app等方式。對社區(qū)年邁黨員，行動不便黨員做到送學上門并聽取他們對于社區(qū)在作風建設和黨建工作開展中的意見。分階段鞏固主題教育成果，首先在結束學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)工作后，進入查擺問題、整改落實階段。其次社區(qū)黨委召開專題民主生活會，班子成員坦誠相待，互提意見，開展批評與自我批評。最后召開專題組織生活和民主評議會，進一步提升了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    三、用心開展“三會一課”，健全黨員組織生活。
    “三會一課”制度是黨基層支部長期堅持的重要制度。xxx社區(qū)黨委通過開展集中授課，自主學習等形式開展黨課教育，充分利用“三會一課”實行學習教育。組織黨員認真學習黨的十九大四中、五中全會精神、《____新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等黨的理論知識等;同時，開展了歡度五一勞動節(jié)獻五心服務文藝匯演”“追憶我的入黨初心獻禮建黨99周年”、“喜迎國慶、慶祝國慶71周年納涼晚會”、“感受紅色情懷、追憶革命精神”、“踐行初心使命爭當時代先鋒”、“學好支部條例建強戰(zhàn)斗堡壘”等主題黨日活動。
    四、落實民主集中制度，堅持廉潔自律勤政廉政。
    始終堅持民主集中制原則，并對重大問題實行群眾決策。同時為了進一步擴大黨內民主，社區(qū)即時利用宣傳欄實行了黨務、居務公開。對群眾和黨員十分關心的重要事項，如低保、困難慰問和社區(qū)黨建工作計劃等實行了雙公開。并以黨員活動為契機，收集黨員群眾意見，查找自身不足。并牢固樹立法制觀念，恪守黨章、黨規(guī)、黨紀，遵守國家法律法規(guī)，堅持秉公辦事；始終保持共產黨員的先進性和政治本色。
    五、以黨建為引領，打造服務型黨組織。
    社區(qū)黨委深入貫徹落實黨的方針、政策，以“團結、務實、進取”為主線，為居民群眾辦實事、辦好事，建立和諧社區(qū)環(huán)境。
    (一)、增強志愿服務，共創(chuàng)文明社區(qū)。
    社區(qū)黨委成立了“黨員志愿服務隊”、“民間河長”、“河道志愿服務隊”、“巡鐵、護鐵志愿服務隊”等以黨員為主體的志愿服務隊伍。開展了“學雷鋒，志愿行”、“河道志愿行，美麗同努力”、“垃圾分類從我做起”、“邁動腳步健康長壽重陽活動”等一系列活動，將志愿者精神落實到實處，共同建立文明社區(qū)。
    (二)、黨建引領，企業(yè)共同參與。
    民”以及弱勢群體的孩子能在放學后一兩個小時的“真空時間”及假期里得到學習上、成長上的關護，豐富他們的課余生活，xxx社區(qū)黨委聯(lián)合轄區(qū)內三家機關黨支部，兩家民營企業(yè)支部，以及五家高校的志愿者共同開展了志愿服務。由xxx小學黨支部及金達幼兒園黨支部開展的“國學小講堂”、濱江環(huán)衛(wèi)所開展的“垃圾分類講堂”、仁康醫(yī)院黨支部及東方頤年黨支部開展的“生活健康課”、高校志愿者開展的“公民道德講堂”等志愿活動。深受外來務工子女及家長的好評。
    (三)、統(tǒng)籌兼顧，認真做好社區(qū)其他各項工作。
    社區(qū)黨委用心配合相關部門，認真做好了婦聯(lián)、雙擁、安全生產、工會、殘疾人、關心下一代、經濟普查等多項工作，以黨建為引領，統(tǒng)籌兼顧，全面促動社區(qū)建設和發(fā)展。
    七、存在的問題。
    (一)、黨員學習參與率不高。
    社區(qū)自管黨員多為離退休黨員、過路黨員、下崗失業(yè)黨員，人員構成復雜，黨員學習參與率不高。
    (二)、社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。
    目前，社區(qū)黨組織開展活動，方法單一陳舊，把黨委開展活動僅限于為傳達文件和組織學習，缺乏創(chuàng)新和針對性。
    八、2021年工作目標。
    一個新臺階。
    (二)、充分發(fā)揮和調動社區(qū)居委會職能，使各項工作不斷規(guī)范化，團結和帶領社區(qū)兩委班子完成上級下達的各項工作。
    (三)、加強黨員教育管理。由于社區(qū)內黨員結構復雜，給黨組織的管理帶來一定困難。針對社區(qū)黨員的教育和管理。一是對于離退休黨員，社區(qū)黨組織要從政治、思想、生活上關心他們，依托老有所為、老有所樂，依據他們的所想、所盼、所需進行組織生活；二是對于在職黨員，要從實際出發(fā)，因人而宜，發(fā)揮其職業(yè)特長，讓他們在參與社區(qū)建設中發(fā)揮先鋒模范作用。三是對于轄區(qū)內的下崗流動黨員，利用社保所資源積極推薦就業(yè)，并不斷加強聯(lián)系，把他們納入黨組織的有效管理范圍，努力改變黨員管理中的不足。
    (四)、xxx和園物業(yè)管理問題。xxx和園小區(qū)自成立之初至今物業(yè)管理積攢下來很多問題，致使業(yè)主對物業(yè)管理非常不滿，居民與物業(yè)矛盾加劇，極易爆發(fā)群體性事件。2020年社區(qū)黨委將積極調動小區(qū)黨員及志愿者，共同促進小區(qū)業(yè)委會的選舉，積極協(xié)商物業(yè)更換問題。
    法，凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，使社區(qū)黨建工作再上一個新臺階!
    xxx社區(qū)黨委。
    2020年，在街道黨工委的正確領導下，在社區(qū)黨員群眾的支持下，xxx社區(qū)黨委以深化鞏固“不忘初心牢記使命”主題教育成果為契機，結合社區(qū)實際，整合社區(qū)黨建資源，進一步提高了黨員的黨性修養(yǎng)，社區(qū)黨建工作呈良好向上勢頭?，F(xiàn)將社區(qū)黨建工作述職如下。
    一、抓基層黨建工作主要做法和成效。
    （一）加強組織建設，提高支部戰(zhàn)斗能力。
    負總責，對各項工作負總體責任，宣傳委員和組織委員嚴格履行分管工作職責，定期召開支委會、支部大會認真研究分析社區(qū)。
    黨建。
    工作。
    認真組織落實“三會一課”社區(qū)上下形成了班子成員相互配合、齊抓共管的黨建良好局面。
    2、注重思想建設，提升黨員素質。黨委“一班。
    個人履行主體責任述職報告篇十
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    2019年以來，xx縣委圍繞學習宣傳貫徹黨的十九大精神和***四中***這條主線，全面落實***和省、市關于加強黨風廉政建設的部署要求，認真履行主體責任，以永遠在路上的政治定力，持之以恒推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，進一步鞏固了風清氣正的政治生態(tài)。
    一、強化思想教育，始終做到對黨忠誠。堅持把加強理想信念教育作為重大政治責任，切實擰緊思想和行動的“總開關”。一是旗幟鮮
    當前隱藏內容免費查看明講政治。牢固樹立和踐行“四個意識”，堅定“四個自信”，制定出臺了《關于加強和維護黨***集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》，堅決維護和捍衛(wèi)************在黨***和全黨的核心地位，堅決維護和捍衛(wèi)黨***權威和集中統(tǒng)一領導，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上，同以******同志為核心的黨***保持高度一致。二是學思踐悟強黨性。扎實推進不忘初心、牢記使命主題教育，深入學習******新時代中國特色社會主義思想，切實做到知行合一、學用結合。堅持帶著忠誠、帶著感恩、帶著敬意學習四中***精神，在四中***后，縣委迅速召開常委（擴大）會和縣委十屆七***，對學習宣傳貫徹工作作出部署，通過舉辦專題研討班、開展“五進”活動等形式，切實把***精神學懂弄通做實。三是對標對表抓落實。認真貫徹落實上級各項決策部署，研究出臺了《關于建立健全推動工作落實長效機制，確保***和省、市重大決策部署落地見效的決定》，一項一項對標對表，一件一件落地落實。特別是***和省、市紀委***召開后，xx縣委都在第一時間傳達學習、第一時間安排部署、第一時間貫徹落實，做到了上級有要求，xx有回音，上級有部署，xx有落實。
    二、強化政治擔當，扎實履行主體責任。
    個人履行主體責任述職報告篇十一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    一、履職主要工作情況。
    （一）以上率下，認真履行黨建責任。
    一是加強黨建理論學習，自己集中對xx進行深入學習、認真思考，撰寫了《增強在黨意識，純潔黨的肌體》等理論文章，增強了抓黨建工作的責任感。毫不放松對干部理論學習，舉辦各類培訓班xx期，自己為干部講黨課x次，提高各級干部政治素質。
    二是抓黨建決策部署落實，x次主持召開常委會研究黨建問題，25次深入基層調研、推進黨建工作。針對教育實踐活動中梳理出的問題，自己牽頭制定整改方案，親自推進整改落實，目前各級班子x千項整改任務已完成x千項，x百項制度建設計劃已完成x百項。
    三是建立上下聯(lián)動機制，形成了縣委書記負總責，班子成員分口負責、齊抓共管的工作格局。在全縣推行書記黨建工作述職和黨政正職述廉述責制度，并逐步向支部書記、黨員個人延伸，在各級形成了“書記抓、抓書記”的良好氛圍。
    （二）改革創(chuàng)新，打造基層黨建品牌。
    一是創(chuàng)造性的推行了黨員量化考核登記工作，有效解決了“三不黨員”問題。通過實施“五步工作法”，累計清除不合格黨員xx名，教育幫扶黨員xx名，讓過去黨員管理軟尺子變?yōu)楝F(xiàn)在的硬指標。
    二是扎實開展農村黨組織“升級晉檔，科學發(fā)展”活動，制定了農村黨支部規(guī)范化管理辦法，推行了“四議兩公開”工作法、民情檔案管理和“411”干部駐村幫扶等制度，全縣“好”和“較好”村達到x百個，占比xx％；采取“一村一策”加大軟弱渙散村黨組織整頓力度，完成了xx個后進村整改任務；結合鎮(zhèn)村綜合改革抓實村“兩委”換屆工作，已基本完成x百個村黨組織換屆工作；招錄xx名大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位，為農村發(fā)展注入了新的活力。
    三是深入開展社區(qū)黨組織“評星定級，晉位提檔”活動，全縣xx個社區(qū)全部實現(xiàn)“三有一化”目標，創(chuàng)建四星社區(qū)x個、三星社區(qū)x個；重點開展了“在職黨員進社區(qū)”活動，建立了在職黨員單位黨組織和社區(qū)黨組織雙重管理、雙向監(jiān)督工作機制，為群眾辦實事x千件。
    四是實施了“兩新”黨組織提升工程，新建新經濟黨組織xx個，新社會黨組織xx個，實現(xiàn)了全覆蓋。
    （三）多管齊下，加強干部隊伍建設。
    一是樹立正確用人導向，修訂了《縣委全委會對正科職干部擬任人選和推薦人選票決辦法》等制度，開展了從嚴管理干部十項專項治理，突出“以實干論實績、憑德才用干部”的選人用人導向，確保了選出的干部自身硬氣、群眾滿意。
    二是強化黨員教育管理，舉辦《發(fā)展黨員工作細則》培訓會22次，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員“五把關”、“七不準”要求，在全縣推行了黨員目標管理、黨員公開承諾等制度，推動了創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化。
    三是加強基層干部隊伍建設，推行了村干部輪流坐班制，對村主要干部實行了“一定一考六掛鉤”的績效補貼辦法；投資x千萬元新改建xx個村級活動場所。
    四是實施了人才服務基層“五個百”工程，即百名農技專家“支農工程”，百名政法人才“調解工程”，百名優(yōu)秀教師“支教工程”，百名醫(yī)衛(wèi)專家“送醫(yī)工程”，百名農村科技致富人才“帶富工程”，為發(fā)展提供智力支持。
    （四）標本兼治，狠抓黨風廉政建設。
    一是扎實履行黨委主體責任，出臺了落實黨風廉政建設兩個責任的《實施意見》，x次深入四大班子檢查主體責任落實情況，安排對全縣兩個責任落實情況進行專項檢查。制定了紀檢部門“三轉”工作《實施方案》，明確紀檢干部不分管與主業(yè)無關的工作，清理紀檢部門議事協(xié)調機構xx個。
    二是持之以恒抓作風，制定了《xx機關干部日常行為規(guī)范》等文件，全年共組織作風專項檢查xx次，給予黨政紀處分x人，警示訓誡x人。
    三是旗幟鮮明地領導和支持紀檢部門查辦案件，主持召開反不廉潔工作協(xié)調會x次，聽取重點案件查辦匯報x次。開展了整治村組干部違法違紀行為專項行動，依法依紀處理xx人。認真抓好***巡視組反饋意見整改工作，承接xx個轉辦件xx個已辦結，xx項整改任務全部分解落實到位。四是注重工作創(chuàng)新，在全縣推行了農村集體“三資”委托代理機制，每鎮(zhèn)都建立“三資”管理服務中心，對村組集體“三資”統(tǒng)一代管。
    二、存在的主要問題及原因。
    一是存在“一手硬一手軟”的問題。自己抓發(fā)展、抓項目方面投入的精力多，抓黨的建設投入的精力相對較少，一年來雖然親自主持多次工作落實會、一線推進會、現(xiàn)場協(xié)調會，但都是抓發(fā)展多，抓黨建少，特別是對黨員思想政治建設重視不足、抓得不夠，少數基層黨員政治自覺性和堅定性有所滑坡，個別黨員的宗旨意識不強。
    二是基層基礎工作不扎實。自己對基層組織建設的現(xiàn)狀缺乏深入調研，對軟弱渙散基層組織跟進措施不及時、不到位。少數村級黨組織凝聚力不強，先鋒作用發(fā)揮不夠?！叭龝徽n”等制度落實不力，組織生活缺乏針對性。基層組織活動場所利用率不高、管理不到位。農村黨員隊伍生機活力不足，年輕黨員后繼乏人，36歲以下黨員僅占xx％。對“兩新”組織重建設、輕管理，作用發(fā)揮不充分。
    三是抓干部隊伍建設創(chuàng)新不足。在選任干部上有求穩(wěn)的思想，仍未擺脫論資排輩、平衡照顧的思維，致使一些干部思想有情緒?？疾爝x拔干部以任前考察情況為主，忽視了對干部平時情況的了解，選拔任用的個別干部表現(xiàn)平庸，一定程度上影響了其他干部的積極性。推進干部年輕化方面力度不大，年輕干部。
    當前隱藏內容免費查看脫穎而出的渠道還不順暢。
    四是抓黨風廉政建設的力度不夠大。自己在履行黨風廉政建設職責上還不到位，特別在干部的日常管理上，缺少認真較勁，對一些干部在黨風黨紀方面表現(xiàn)出的傾向性、苗頭性問題缺少監(jiān)督管理。在治理“四風”方面監(jiān)督檢查還不嚴、追責問責不到位，查辦有分量有影響的案件少。
    認真反思存在問題的原因，與我這個第一責任人是分不開的。
    一是抓黨建工作責任意識不強。工作中往往是會上強調的多，專題研究的少，完全沉下去與基層干部群眾共同研究工作、探討問題做得不夠。從思想深處分析，是自己愿意抓容易出成績、出政績的工作，不愿抓周期長、見效慢的工作。
    二是抓工作落實缺乏一抓到底的恒心。抓基層黨建工作有前緊中松后不管的心理，有虎頭蛇尾的現(xiàn)象，對一些黨建決策部署沒有經常過問，加壓推動，對一些黨建亮點工作不能及時跟蹤問效，總結推廣。
    三是工作方式方法創(chuàng)新不夠。對新時期抓好黨建工作缺乏科學系統(tǒng)的思考與探索，習慣于憑經驗辦事，工作方法沿用多，創(chuàng)新少，影響了工作效果。黨風廉政建設工作缺乏預見性，對一些可能出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題缺少及時有效地預防和治理。
    四是黨建工作獎懲機制不健全?？己酥笜?、評價內容和激勵約束等制度不完善，使基層黨建工作干多干少一個樣、干好與干壞一個樣，導致動力不足、壓力不夠，工作難突破。
    三、下步工作思路和主要措施。
    一是在履行黨建責任上抓落實。堅持向***基準和省市委要求看齊，牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，用充足的時間研究黨建工作、調研黨建問題。嚴管各級“一把手”，層層傳導壓力，形成黨建工作齊抓共管的格局。加大黨建工作目標考核分值比重，對嚴重失職的堅決問責。創(chuàng)新干部選拔任用和監(jiān)督管理機制，形成“有為有位”的用人導向。繼續(xù)推行黨組織書記履行黨建工作述職制度，通過不斷的加壓促動，營造一個黨建工作不抓不行、抓不好更不行的濃厚氛圍。
    二是在工作方式方法上抓創(chuàng)新。堅持把握正確方向，突出工作重點，注重工作創(chuàng)新，以更大的責任擔當和認真“勁頭”，抓好基層黨組織建設。農村黨組織高標準抓好“兩委”換屆選舉，實施村黨支部書記、新黨員、大學生村官、黨員創(chuàng)業(yè)技能四項培訓工程，開展對標創(chuàng)建活動，樹立xx個村級黨組織建設示范村。社區(qū)黨組織建立在職黨員社區(qū)表現(xiàn)反饋評議機制，開展在職黨員“紅袖章”志愿服務活動，做好星級黨員志愿者評定工作?！皟尚隆秉h組織開展“雙強六好”創(chuàng)建活動，樹立xx個兩新黨組織示范點。堅持在全縣每月開展一次“黨員活動日”主題活動，加強對流動黨員的教育管理。每年按一定比例倒排整頓軟弱渙散黨組織，以點帶面整體推進。
    三是在黨風廉政建設上抓深化。深入開展理想信念、黨風黨紀教育，強化各級干部的政治和組織紀律。推進廉政文化進學校、進社區(qū)、進農村、進企業(yè)“四進”活動，形成以廉為榮，以貪為恥的社會氛圍。深入推進簡政放權，合理劃分、科學配置部門的權力和職能。進一步完善黨務、政務公開制度，重點加快推進部門預算、決算和“三公”經費公開。支持紀委履行監(jiān)督責任，堅持對“四風”問題零容忍，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。扎實抓好教育實踐活動整改落實，認真搞好領導干部“三嚴三實”專題教育活動，以實實在在的成效取信于民。
    四是在強化支持保障上抓實效。把黨校作為主陣地，堅持每年把基層黨務干部培訓一遍，優(yōu)先提拔優(yōu)秀黨務干部，歡迎高校畢業(yè)生到基層從事黨建工作。支持紀檢監(jiān)察部門“三轉”，保證紀檢監(jiān)察機關聚焦主業(yè)、突出主責。
    個人履行主體責任述職報告篇十二
    把巡察工作作為落實全面從嚴治黨主體責任的重要抓手，及時調整巡察工作領導小組和巡察人才庫，加強對巡察工作的領導和隊伍建設。下面達達文檔網小編準備了，歡迎查閱。
    2021年，市人社局黨組在市委、市政府領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，全面落實中央和市委的部署要求，認真履行主體責任，推進全面從嚴治黨在人社系統(tǒng)向縱深發(fā)展，有力促進了各項民生任務完成?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
    以黨的政治建設為統(tǒng)領，把落實“兩個維護”作為最高政治原則和最嚴政治紀律，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保黨中央和上級黨組織各項決策部署在局系統(tǒng)落地見效。
    （一）堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央及市委決策部署。
    一是局黨組帶頭，圍繞習近平總書記系列重要講話、對xx工作“三個著力”重要要求、關于堅持和加強黨的全面領導、“六穩(wěn)”“六?！?、社會保障等人社工作重要指示批示精神等內容，通過黨組會、理論學習中心組及擴大會等形式，反復深入學、帶著問題學、聯(lián)系實際學，帶動局系統(tǒng)各級黨組織不折不扣抓好學習貫徹。截至目前，局黨組理論學習中心組已開展集中學習交流xx次。
    二是我局牽頭，xx市發(fā)改委、市教委等部門，組建貫徹落實重要指示工作小組，建立《習近平總書記重要指示批示貫徹落實工作臺賬（2021年度）》，研究提出年度目標任務、貫徹落實措施和時間進度安排，按季度向市委辦公廳報告進度。開展貫徹落實習近平總書記重要指示批示情況“回頭看”，對我局落實民生工作情況進行全面“體檢”，切實達到摸情況、找差距、促落實的預期效果。
    三是深入開展學習貫徹習近平總書記重要講話精神和重要指示批示精神等10個方面情況自查自糾，推動習近平總書記重要講話精神和重要指示批示堅決有力貫徹落實。
    四是對市委重點工作、市委常委會會議決定事項、市委主要負責同志指示批示要求，建立專項臺賬，定期開展督查，按月形成進度清單。今年以來，共落實市委重要督查事項xx件次，做到了事事有回音、件件有落實。
    五是認真落實重大事項請示報告制度，本著應報盡報原則，梳理形成《市人社局黨組向市委請示報告事項清單》，報送市委辦公廳備案。加強公文報送管理，嚴格公文審核把關，及時全面匯報工作進展和成效。截至目前，共向市委報送報告xx件，均符合黨政機關公文格式，未出現(xiàn)違反書面請示報告規(guī)范的情況。
    六是認真落實黨內規(guī)范性文件備案要求，按照“有件必備、有錯必糾”原則，規(guī)范備案范圍，嚴把備案時限。截至目前，以黨組名義制發(fā)文件xx件，除干部任免、獎勵處分等文件外，向市委備案xx件，做到了應備盡備，未出現(xiàn)審查不合格情況。
    七是落實上級會議和工作部署求真務實，在認真?zhèn)鬟_學習、吃透精神基礎上，根據工作實際提出落實舉措，堅決不以迅速落實為名，刻意搞傳達不過夜，堅決不盲目追求高標準，提標擴面、提檔升級。今年以來，學習貫徹上級會議和工作部署xx項，未出現(xiàn)傳達不過夜、表態(tài)泛泛化的情況。
    （二）嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，推進政治文化、政治生態(tài)、政治生活一體建設。
    一是反復學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，進一步明確政治文化建設的重點任務。印發(fā)《關于在局系統(tǒng)進一步開展模范機關創(chuàng)建工作的通知》，落實《市人社局黨組關于加強黨內政治文化建設的實施方案》，制定任務清單、責任清單，積極推動健康黨內政治文化建設。
    二是落實市委《關于推進清廉xx建設的意見》，研究制定《市人社局關于落實推進清廉xx建設的若干措施》，提出5方面18項具體措施，并納入績效考核、全面從嚴治黨主體責任檢查考核和群眾滿意度測評，以及政治巡察、日常監(jiān)督等重點檢查內容，推動各項舉措落實。
    三是結合慶祝黨的百年華誕和黨史學習教育，組織開展“黨旗在基層一線高高飄揚”活動。舉辦黨史知識競賽、文藝演出、攝影書畫展、黨史故事講頌會、紅色經典書籍閱讀交流、歌詠朗誦、健步行等主題活動，激勵干部群眾愛黨為黨、砥礪奮進。開展優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務干部和先進基層黨組織評選活動，大力開展表彰、宣傳活動，倡導新風正氣。在辦公樓內開展黨建主題宣傳，引導黨員干部明是非、辨善惡、知廉恥。
    四是制定《關于進一步抓實基層黨建工作的通知》，提出6方面12項具體措施，抓實新形勢下黨內政治生活，推動“三會一課”、批評與自我批評等黨內制度落實。升級完善黨建信息系統(tǒng)，運用信息化手段，加強對黨內組織生活制度落實情況指導，促進黨內生活標準化規(guī)范化水平提升。
    五是落實《2020年度xx政治生態(tài)分析研判報告》《xx市2021年加強政治生態(tài)建設重點任務》等，結合xx局紀檢監(jiān)察組向局黨組通報的《市人社局2020年度政治生態(tài)分析研判情況》，聚焦問題，加強政治生態(tài)建設。以于茂東及相關反面典型案例為警為戒，深入開展警示教育。開展運用于茂東嚴重違紀違法案件“以案三促”專題民主生活會整改落實情況“回頭看”，持續(xù)整治碼頭文化、圈子文化和好人主義。開展年度政治生態(tài)分析研判工作，進一步明確凈化修復政治生態(tài)的用力方向和著力點。
    六是局黨組與xx局紀檢監(jiān)察組同向發(fā)力，細化落實市委《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的若干措施》。加強對各級領導班子民主生活會、基層黨組織組織生活會的督導，實施會前、會中、會后全鏈條指導，督促基層黨組織用好批評和自我批評武器，提高政治體檢水平。
    （三）統(tǒng)籌推進市委巡視整改、局黨組承擔的中央巡視市委反饋意見整改任務落實。
    一是局黨組成立巡視整改工作領導小組，分管市領導任第一組長，黨組主要負責同志任組長。先后召開xx次黨組會議、領導小組會議，研究推動整改任務落實。針對市委落實中央巡視反饋意見整改方案中涉及我局的xx項整改任務，制定xx項整改措施；針對市委巡視反饋的xx個問題和x項意見建議，提出xx項整改措施；提出“舉一反三整改事項”xx個，制定xx項整改措施；提出“推動改革、促進發(fā)展整改事項”xx個，制定xx項整改措施，逐項細化分解，確保問題到崗、任務到人。
    二是在局黨組2020年度民主生活會暨市委巡視反饋意見整改專題民主生活會上，班子成員開展深入對照檢視，進行嚴肅批評和自我批評。會后，逐人寫出深刻思想認識，立下“軍令狀”。加強整改工作全程指導、跟蹤把關，對局系統(tǒng)xx個處室、xx個局屬單位開展了x輪面對面督導檢查。堅持“開門搞整改”，注重聽取基層群眾和服務對象意見，群眾對整改落實情況給予較高評價。
    三是把“當下改”和“長久立”統(tǒng)籌結合起來，既治標又治本，針對問題短板，加強制度建設，形成了《市人社局黨組意識形態(tài)工作責任制實施辦法（試行）》、《關于大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》、《xx市支持市校合作高校學生來xx實訓實施辦法》等xx余項打基礎、管長遠的制度規(guī)定。
    四是局領導帶頭，就深化巡視反饋問題認識、抓好整改落實，層層開展提醒談話。對x家局屬單位黨委開展約談，對x家局屬單位黨支部進行集體廉政談話，責令x家局屬單位黨支部作出深刻書面檢查，對xx人分別給予黨內警告、誡勉、警示談話、批評教育等處理。
    （四）嚴格落實黨管保密工作責任制。
    一是修訂局黨組議事規(guī)則，局黨組每年至少聽取x次保密工作情況匯報，截至目前已聽取x次保密專項匯報。局黨組理論中心組專題學習保密工作方針政策及相關法律法規(guī)。局保密辦主任開展保密專題黨課輔導。完善局機要（密碼）保密工作領導小組，將新調整的局級領導干部確定為定密責任人。
    二是制定《市人社局2021年保密工作要點》《市人社局關于進一步做好保密工作有關問題的通知》《市人社局關于規(guī)范辦公存儲設備使用有關問題的通知》，進一步加強保密規(guī)范要求。開展“規(guī)范機關政務運轉，提升服務保障能力”自查。
    三是結合“4·15”、“11·1”等宣傳教育活動日，開展保密培訓x次，參加培訓xx人（次）。開展保密知識競賽和保密演講比賽xx場（次），累計xx余人參與，做到黨員、干部全覆蓋。
    四是持續(xù)推進國產化替代，目前局oa辦公系統(tǒng)已全部實現(xiàn)安可替代，真正做到“應替盡替、真替真用”。
    五是修訂《市人社局保密自查自評工作辦法》，印發(fā)《市人社局系統(tǒng)保密自查自評工作實施辦法》，組織局系統(tǒng)保密自查自評工作，未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問題。
    六是開展微信泄密專項整頓行動，及時制定方案，成立領導機構，明確職責分工，劃清工作節(jié)點，確保局系統(tǒng)一致行動、步調統(tǒng)一，嚴防微信泄密問題發(fā)生。
    （五）貫徹落實黨管檔案原則，加強檔案管理。
    一是印發(fā)《市人社局關于調整檔案工作領導小組的通知》，調整檔案工作領導小組，修訂完善檔案工作領導小組及其辦公室的職責，進一步強化組織領導。
    二是深入學習習近平總書記對檔案工作的重要批示和新頒布的檔案法，開展“寶葫蘆杯”檔案法知識競賽，“檔案話百年”主題國際檔案日系列宣傳；組織檔案業(yè)務培訓，加強檔案專兼職隊伍建設。
    三是完成2020年度檔案資料的歸集整理。組織參觀“百年恰是風華正茂”主題檔案文獻展。整理移交2017-2020年形成的脫貧攻堅檔案，其中文書檔案xx件、照片檔案xx張。向市博物館“紅色記憶——xx革命文物展”報送文書、實物檔案展品xx件，充分展示人社事業(yè)發(fā)展情況。
    四是推進局電子檔案系統(tǒng)改造升級，對我局1976年以來的檔案進行整理、鑒定及數字化掃描。截至11月末，已完成文件掃描xx萬多頁、文件目錄輸機xx萬余條。
    用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，及時跟進黨的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，在學懂弄通做實上下功夫，教育引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
    （一）持續(xù)推進習近平新時代中國特色社會主義思想學習宣傳貫徹走深走實走心。
    一是修訂《市人社局黨組理論學習中心組學習辦法》，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為學習首要任務，局黨組理論學習中心組發(fā)揮旗艦作用，帶頭學原文、讀原著、悟原理。制定《2021年局黨組中心組學習計劃》《市人社局2021年度黨員干部教育培訓要點》，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主課，把黨章黨規(guī)作為必修課，用好《習近平談治國理政》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》等重點書目，用好黨報黨刊，及時學習中央、市委重要會議精神和黨內法規(guī)。局屬基層黨組織采取中心組學習、黨員大會、黨小組會議、黨日活動等形式，落實理論學習制度，教育引導黨員干部站穩(wěn)政治立場，堅定政治定力，永葆政治本色。
    二是通過個人自學、集中學習、研討交流、專題講座、參觀教學、脫產讀書、調查研究、網上測試、抽點發(fā)言等多種形式，促進黨員干部自覺學、深入學。組織“黨課開講啦”活動，舉辦人社干部學習大講堂，邀請領導干部、專家學者，圍繞十九屆五中全會、六中全會、中央人才工作會議精神等開展專題輔導。組建局系統(tǒng)理論宣講團，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的百年歷史等專題，集體備課，開發(fā)課程，為廣大黨員干部開展理論宣講。開展理論測試，組織局系統(tǒng)xx余名副處級及以下干部職工參加處級黨政領導職務政治理論水平任職資格考試，做到應考盡考、全部合格。
    三是不定期抽取“學習強國”平臺數據，進行系統(tǒng)內排名通報，督促黨員干部自覺深化學習，截至目前已通報近xx期。依托xx干部在線學習平臺，在完成全市統(tǒng)一培訓任務的同時，組織網絡安全、法治統(tǒng)計、統(tǒng)一戰(zhàn)線等網絡專題培訓，參訓人員達xx余人次。
    四是深入開展黨的十九屆五中全會精神教育培訓，局系統(tǒng)內開展集中學習xx期，培訓干部xx次，其中處級干部xx人次，覆蓋率xx%。
    五是研究制定《市人社局關于學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神的通知》，牢牢盯住“學習、宣講、宣傳”三個重點環(huán)節(jié)，迅速掀起學習宣傳貫徹熱潮。召開局黨組會議專題傳達學習全會精神和市委常委會精神，黨組理論學習中心組開展專題學習研討，舉辦局機關處級以上領導干部專題研討班、青年干部專題學習班、工會會員專題學習班，各基層黨組織分別組織開展全會精神集中學習活動，做到黨員群眾全覆蓋。黨組書記帶頭開展全會精神宣講，邀請市習近平新時代中國特色社會主義思想講師團成員做專題輔導，局系統(tǒng)理論宣講團深入宣講。利用局官網、微信公眾號、微博客戶端、展牌展板、公告欄、電子顯示屏等宣傳陣地和載體，全方位、多角度、深層次宣傳解讀全會精神，宣傳局系統(tǒng)黨員干部群眾學習宣傳貫徹全會精神的典型事跡、良好風貌和扎實成效，在局內營造學習宣傳貫徹全會精神的濃厚氛圍。
    （二）深入開展黨史學習教育。
    一是及時認真?zhèn)鬟_學習習近平總書記在動員大會、慶祝大會上的重要講話精神，召開局系統(tǒng)黨史學習教育動員部署會。印發(fā)《關于在全局開展黨史學習教育的實施方案》、《關于在黨史學習教育中開展“我為群眾辦實事”實踐活動方案》，對局系統(tǒng)黨史學習教育作出具體安排。
    二是每月至少組織一次局黨組理論學習中心組學習，圍繞黨的百年歷史四個階段，結合六個專題，開展學習研討；每月舉辦一期局系統(tǒng)黨史學習教育大講堂。舉辦兩期處級以上領導干部脫產讀書班，在局內舉辦兩期青年干部讀書班、一期處級非領導干部讀書班。組建局黨史學習教育宣講團，圍繞黨的百年歷程開發(fā)xx門課程，為局系統(tǒng)開展巡回宣講；每兩月開展一次黨史知識測試，以考促學。7月1日，組織局系統(tǒng)xx余名黨員干部群眾，在xx個分會場集中收聽收看習近平總書記重要講話現(xiàn)場直播。之后，通過黨組會、中心組學習、支部專題學習、領導干部講黨課等多種形式，開展“七一”重要講話專題學習。局黨史學習教育宣講團圍繞“七一”重要講話集體備課，開發(fā)“1+1+6”課程體系。用好xx戰(zhàn)役紀念館等紅色資源開展參觀學習，開展“百年紅色光影奮進嶄新征程”紅色光影黨課活動，組織黨員干部接受革命精神洗禮。
    三是自7月下旬至8月中旬，各級黨組織召開黨史學習教育專題組織生活會。局黨組認真制定方案，對專題組織生活會作出安排。局黨史學習教育領導小組辦公室xx相關部門組成督導組，對局屬基層黨組織專題組織生活會進行督導，做到全覆蓋。針對督導發(fā)現(xiàn)的問題不足，開展專題組織生活會“回頭看”。截至目前，黨支部共檢視問題xx個，已整改xx余個，黨員共檢視問題xx個，已整改xx余個。
    四是緊密結合工作實際，結合推動發(fā)展所需、人社職責所系、基層群眾所盼，聚焦“五個著力”、“四個起來”，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動。局領導帶頭深入基層，廣泛聽取群眾訴求和意見建議，帶頭建立健全“我為群眾辦實事”清單、群眾訴求清單，切實解決群眾急難愁盼。截至目前，共納入“我為群眾辦實事”清單事項xx個，已完成x個；共收到群眾訴求xx件，已解決xx件。制定市級層面貫徹新發(fā)展理念辦實事重點項目清單，提出x項項目措施，均已完成。
    五是深入開展“強黨性、辦實事、促發(fā)展”主題活動，xx余名黨員制定個人修養(yǎng)要則。深入貫徹落實“聯(lián)點訪戶”要求，局、處級單位領導班子成員建立聯(lián)系點、結對走訪戶各xx個。
    （三）嚴格落實意識形態(tài)工作責任制。
    一是成立局意識形態(tài)工作領導小組，黨組書記任組長，黨組分管領導是直接責任人，其他班子成員對職責范圍內、分管部門內的意識形態(tài)工作負領導責任。按照分級負責、誰主管誰負責的原則，明確各部門、各單位是職責領域內意識形態(tài)工作的主責單位，黨組織書記在職責范圍內承擔意識形態(tài)工作領導和組織責任，把任務層層壓實到底。
    二是制定《市人社局黨組意識形態(tài)工作責任制實施辦法（試行）》、《市人社局黨組網絡意識形態(tài)工作責任制實施辦法（試行）》，細化職責分工，切實形成局黨組統(tǒng)一領導、牽頭部門組織協(xié)調、職責部門分工負責的工作格局。黨組每年至少兩次專題研究，今年上下半年分別開展了意識形態(tài)專題研究；每年向市委做x次專題匯報，今年已按要求于12月3日報送意識形態(tài)工作開展情況報告；每年開展x次專題督查，制定《市人社局意識形態(tài)工作責任制落實情況專項督查辦法》，組織各基層黨組織開展自查，查漏補缺，保障意識形態(tài)工作任務落實到位；每年x次情況通報，并納入民主生活會和述職報告重要內容。
    三是開展黨員干部思想狀況分析，局系統(tǒng)近xx名黨員參加調查，局黨組召開專題會議，專門聽取分析報告，研究思想政治工作舉措，有針對性地加強黨員干部思想教育引導。
    四是加強意識形態(tài)陣地建設和管理，印發(fā)《市人社局關于強化局網站監(jiān)督管理有關問題的通知》，進一步夯實管網治網責任。組織開展局網絡政務平臺專項排查整治、“七一”專項排查、政務公開專項排查，健全信息發(fā)布審核等制度，確保局網站內容合規(guī)、運行平穩(wěn)、運維安全。修訂完善《關于進一步規(guī)范論壇、講壇、講座、年會、報告會、研討會、智庫活動等審批管理工作的通知》，嚴格規(guī)范人社部門主辦的論壇等活動的審批監(jiān)管流程。
    （四）認真做好正向宣傳引導。
    一是深入開展“永遠跟黨走”主題宣傳教育活動。x同志以“學黨史，守初心，擔使命，推動人社事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展”為題做專題黨課報告。推薦“兩優(yōu)一先”優(yōu)秀人選，我局xx同志獲得xx市優(yōu)秀共產黨員榮譽稱號，xx、xx獲得市級機關優(yōu)秀共產黨員稱號，局人事教育處黨支部、人社執(zhí)法總隊黨支部獲得市級機關先進基層黨組織稱號。為“光榮在黨50年”老黨員代表頒發(fā)紀念章，局系統(tǒng)黨員干部共同參與錄制了《在燦爛的陽光下》人社事業(yè)宣傳視頻和一套黨史故事微視頻。以黨建帶團建，工會、團委齊參與，通過攝影書畫展、健步行、黨史講頌會、讀書交流等活動，激勵黨員干部群眾愛黨為黨的情懷和奮進擔當的干勁。
    二是制定《市人社局新聞宣傳工作管理辦法》，積極創(chuàng)新表達方式，用網言網語、圖片視頻等多種形式增強信息親和力。截至11月，局“雙微”x次上榜市委網信辦公布的“xx政務新媒體傳播力影響力排行榜”，其中，11月“雙微”傳播力排名全市第4，微博原創(chuàng)率達xx%；在市政府辦公廳上半年政府網站和政務新媒體常態(tài)化監(jiān)管情況通報中，“xx人社”微信公眾號得到市政府辦公廳肯定。
    三是開展“深學篤用xx行動”主題宣傳，讓習近平總書記報道稿件牢牢占據網絡首頁首屏頭條。截至目前，“一網兩微”轉發(fā)報道習近平總書記重要講話精神和相關新聞xx條，閱讀總量xx萬次。結合建黨百年主題和習近平總書記視察x周年，加強習近平總書記視察點位成就宣傳，共在本市主流媒體刊發(fā)報道xx余篇。
    四是在xx日報、今晚報推出《xx聚英才就業(yè)有沃土》等多條報道，充分展現(xiàn)人社工作發(fā)展成就和亮點。做好xx人力中心獲評全國脫貧攻堅先進集體稱號宣傳，在新華社制作的建黨百年外宣片中，xx人力中心代表xx向國內外展現(xiàn)人社扶貧工作，瀏覽量超xx萬次。開展“xx人社服務標兵”選樹候選人宣傳，在局官網、政務微信開設宣傳專題，營造崇尚先進、學習先進、趕超先進的濃厚氛圍。截至目前，中央、本市等主流媒體刊發(fā)人社新聞xx余篇。
    五是邀請市委網信辦相關領導及專家學者，就網絡輿情管理開展專題輔導，提升網絡輿論引導處置水平。指定xx名核心網評員，初步形成了以基礎網評員為支撐、核心網評員為引領的人社網評員架構。組織構建輿情監(jiān)測體系，梳理完善xx組監(jiān)測關鍵詞。堅持“穩(wěn)”字主基調，積極做好網絡突發(fā)輿情的應急處置工作，全力做好全國“兩會”、十九屆六中全會等重大會議期間局系統(tǒng)網上輿情調控管控工作。針對“雙減”、醫(yī)保系統(tǒng)切換、專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試等重大敏感事件，第一時間分析研判并速報市委網信辦，做好輿情監(jiān)測預管控工作。發(fā)動網評員隊伍，在人社微信公眾號、局系統(tǒng)相關網站等多平臺發(fā)聲，加強輿論引導。在新華社報道的“黑中介”“代辦社?！币皇轮?，主動與媒體聯(lián)系溝通，并通過局官網和政務微信、微博正面發(fā)聲，有效避免了輿情發(fā)酵。
    （五）積極推進文明單位創(chuàng)建。
    一是加強信用體系建設。配合有關部門制定《xx市社會信用體系建設“十四五”規(guī)劃》、《xx市企業(yè)環(huán)境信用評價和分類監(jiān)管辦法（試行）》、《xx市公共信用信息查詢管理辦法》。出臺《xx市用人單位勞動保障信用分級分類監(jiān)管辦法（試行）》《xx市民辦職業(yè)培訓機構信用分級評價管理辦法（試行）》，推進信用等級分級分類監(jiān)管。今年以來，向市市場主體信用信息公示平臺以及全國信用信息共享平臺（xx），推送已列入拖欠農民工工資“黑名單”管理信息x個，向社會公布重大違法行為x件；向市級信用信息共享交換平臺推送信息xx條，其中，行政許可xx條、行政處罰x條，對2016年4月以來產生的行政許可、行政處罰歷史存量數據全面梳理報送。組織開展“樹立誠信理念，共建誠信xx”誠信建設宣傳周活動。在2021年全市xx個市級部門誠信建設第三方監(jiān)測評價中，市人社局得分xx，排名第六。
    二是深入推進法治人社建設，局黨組理論學習中心組集中學習法律法規(guī)xx次，其中學習黨內法規(guī)x次，邀請專家學者就xx市社會信用條例、xx市行政調解規(guī)定做專題輔導，組織處級領導干部集中學法x次。黨組書記講專題法治課，組織召開法治專題會議x次。組織開展“憲法宣傳周”、“美好生活·民法典相伴”、“4·15”國家安全日、“五一”國際勞動節(jié)等主題宣傳活動，深入開展普法宣傳教育。在2021年市委依法治市辦對全市法治政府建設成效評估中，市人社局得分在全市xx個市直部門中排名第五。
    三是組織“三牛精神”展覽參觀學習。推動實施“xx工匠”建設和“職業(yè)技能提升行動”，完善各類勞動者自主參加、培訓機構平等競爭、政府購買培訓服務的技能培訓補貼制度。配合市總工會等部門做好勞動模范等表彰工作，出臺《xx市見義勇為人員稱號授予辦法》等多部表彰政策文件。積極推動生活困難表彰獎勵獲得者幫扶工作。落實“人民英雄”xx等功勛榮譽表彰獎勵獲得者的待遇，切實體現(xiàn)黨和政府的關懷。
    四是廣泛開展《新時代公民道德建設實施綱要》、《xx市新時代公民道德建設實施方案》、《xx市文明行為促進條例》主題宣傳。倡導文明健康綠色環(huán)保生活方式，引導局系統(tǒng)全體職工樹立綠色環(huán)保觀念、踐行健康生活方式。五是深化拓展全民閱讀主題活動，開展“玫瑰書香”主題閱讀活動，向市級機關工委報送讀書心得體會x篇、最美讀者xx幅、讀書視頻x輯。
    六是組建市人社局機關志愿服務團隊，積極對接所在xx社區(qū)，組織開展疫苗接種秩序維護、疫苗接種動員、“七小”消防宣傳、衛(wèi)生清理等志愿服務活動，局機關xx名黨員干部主動參與志愿服務。
    七是積極參與全域創(chuàng)建文明城市建設，重點抓好與我局關系密切的先進典型示范引領工程、政務環(huán)境提升工程、法治環(huán)境提升工程、市場環(huán)境提升工程、城市服務功能提升工程等x項工程。
    八是組織“樹清廉家風·創(chuàng)最美家庭”主題實踐活動，推薦《廉以修身廉以持家》等x件清廉家風寄語書法作品，參加市級機關工會聯(lián)合會、婦聯(lián)評審，其中《廉以修身廉以持家》書法作品獲得優(yōu)秀作品獎，x個家庭獲xx市最美家庭（家庭和睦型）榮譽。舉行2021年人社系統(tǒng)職工乒乓球比賽暨市級機關工會聯(lián)合會第四片區(qū)比賽選拔賽，選拔出xx名選手，組成x個隊代表我局參加市級機關工會聯(lián)合會第四片區(qū)比賽，分別取得第二、第六名，為歷史最好成績。
    堅決貫徹新時代黨的組織路線，樹立正確用人導向，不斷加強黨的基礎組織和黨員隊伍建設，為人社事業(yè)提供堅強組織保證。
    （一）統(tǒng)籌推進基層黨建工作全面進步全面過硬。
    一是集中近4個月時間，統(tǒng)籌謀劃、扎實推進，高質量完成機關黨委、機關紀委換屆工作，確保風清氣正。指導基層黨組織換屆，截至目前，2021年應換屆的xx個黨組織均已按期完成換屆選舉工作，基層黨組織按期換屆實現(xiàn)xx%。開展黨組織書記和黨務干部培訓xx人次，促進黨建專業(yè)水平提升。
    二是開展“掛牌黨建”“豪華黨建”專項整治，深入排查黨建活動中心（黨員活動室）xx個，日常均為一室多用，日常使用頻率較高，不存在豪華裝修配置、用途單一、服務范圍小、利用率低等問題。
    三是修訂完善局黨組工作規(guī)則，進一步落實民主集中制原則，健全議事決策機制，促進依法決策、科學決策、民主決策。
    四是逐級開展基層黨組織述職評議考核工作，考核結果在局系統(tǒng)通報，考核發(fā)現(xiàn)問題逐一反饋，限期整改，并納入2021年度全面從嚴治黨主體責任考核。黨組書記約談排名靠后黨組織主要負責同志，嚴肅指出問題，提出整改要求。
    五是結合局級領導分工調整，及時調整局級領導干部基層黨支部工作聯(lián)系點，班子成員建立和落實黨支部工作聯(lián)系點實現(xiàn)xx%。各位班子成員加強對聯(lián)系點工作指導，促進支部建設上水平。
    六是落實市委部署，進一步明確鐵道學院黨建工作責任，主動配合市教育兩委，加強對鐵道學院黨委抓基層黨建工作的指導監(jiān)督，推動鐵道學院基層黨組織建設全面進步全面過硬。
    （二）嚴把政治首關，加強干部隊伍建設。
    一是制定《2021年干部教育培訓計劃》，組織各級各類培訓百余期，培訓覆蓋率xx%。組織局系統(tǒng)處級領導干部參加市委組織部進修班、培訓班、研討班和研修班xx期，xx%完成調訓任務，處級領導干部每人全年參加專業(yè)化培訓不少于x周。舉辦企事業(yè)單位人事管理政策線上培訓xx期。積極承辦市管干部推進人才引領高質量發(fā)展戰(zhàn)略專題研討班，市委常委、市委組織部部長、市人才工作領導小組組長xx同志為參訓學員作“認真學習貫徹黨的十九屆五中全會精神深入實施人才強市戰(zhàn)略”等專題輔導。
    二是局黨組每年召開會議，聽取貫徹落實《關于貫徹落實〈2019-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要〉若干措施》情況匯報，及時研究解決存在的問題。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，緊緊圍繞人社事業(yè)發(fā)展需要配班子、用干部，嚴把政治關、廉潔關、素質能力關，嚴格履行選人用人動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序，全年選拔任用干部和晉升職級xx余人次，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。嚴把動議、推薦、考察、“四必核查”、征求意見和公示等重要關口，認真落實任前談話、試用期等制度，有效杜絕“帶病提拔”問題發(fā)生。
    三是制定《關于大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，提出xx項培養(yǎng)措施。有計劃地安排x名基層年輕干部到機關培養(yǎng)鍛煉、x名選調生到基層任職鍛煉，積極選派干部參與赴天鐵集團工作組，促進干部在實踐一線見世面、長才干。交流輪崗處級干部xx余人次，在局機關xx個內設處室中，有xx個處室配有40歲左右處級領導干部，有2個處室配有40歲左右的正職，能夠達到年齡的配備要求。
    四是全面推行領導干部政治素質測評，采取平時考核、年度考核、試用期考核、民主生活會、述職述廉述德、家訪等辦法，全面了解干部日常和八小時之外表現(xiàn)，注重考察干部在貫徹落實中央、市委決策部署和局黨組決定事項中的表現(xiàn)，以及在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等政治忠誠方面的表現(xiàn)，廣泛了解群眾對干部的評價。嚴格落實“一報告兩評議”要求。全面推開績效管理考核，獎優(yōu)罰劣，促進擔當作為、創(chuàng)新競進。
    五是認真落實“三個區(qū)分開來”，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質和影響，敢于為負責者負責，為擔當者擔當。落實局系統(tǒng)《關于充分調動干部積極性激勵擔當作為創(chuàng)新競進的實施意見》，表彰宣傳擔當作為先進典型，發(fā)揮正向激勵作用。
    （三）加強黨員隊伍建設，不斷提升隊伍生機活力。
    一是制定2021年度鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果計劃清單，明確xx條措施，指導基層黨組織落實黨章學習、“七一”重溫入黨誓詞、過集體“政治生日”等制度安排，嚴格按規(guī)定開展“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度。制定《市人社局2021年黨員教育培訓工作要點》，開展分級分類培訓，教育引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。
    二是局領導帶頭，組織機關黨員干部下沉社區(qū)入列輪值。截至目前，全局共xx名黨員干部走出機關、走進社區(qū)，參加網格巡查、執(zhí)勤值守、疫情防控、疫苗接種宣傳等基層治理工作，為群眾辦理實事好事xx件，為群眾認領“微心愿”x個，為社區(qū)提出“金點子”xx個，走訪慰問困難群眾xx人，社區(qū)對下沉的黨員干部評價鑒定好評率xx%。
    三是在積極參加市級機關工委統(tǒng)一組織的培訓基礎上，依托局屬院校，扎實開展“筑基”培訓，組織入黨積極分子、發(fā)展對象和預備黨員集中培訓x期，共培訓xx人次。組織x期發(fā)展黨員業(yè)務專題培訓，開展發(fā)展黨員工作專項檢查。全年發(fā)展黨員計劃數xx名，年內完成率xx%。
    四是嚴格落實年初預算、年底決算、分級審批、全局公示要求，加強黨費收繳、使用和管理。年初，各級黨組織均對2020年度黨費收支結存情況進行了公示。組織2019年至2021年黨費收繳使用管理情況專項檢查，促進工作規(guī)范。
    五是做好全國黨員管理信息系統(tǒng)數據維護，及時做好信息補充采集和更新工作，專人負責、層層督查、日日檢查，更新完善黨員信息xx次，轉入黨員信息xx份，轉出黨員信息xx份，全國黨員管理信息系統(tǒng)數據維護完整性和準確性均達xx%。
    （四）堅持黨管人才原則，加快實現(xiàn)“天下才xx用”。
    一是局黨組成立人才工作領導小組，實行集體討論重要問題會議制度，全年局黨組集體研究人才工作議題xx個，專題研究人才工作xx次，x項工作獲得市領導批示肯定或人社部、市政府經驗推廣，研究出臺人才政策xx項。打造“xx英才”行動計劃升級版，研究制定《關于深入實施人才引領戰(zhàn)略加快xx高質量發(fā)展的意見》，以市委、市政府名義印發(fā)。
    二是制定《支持xx市產業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟發(fā)展的若干措施》，聚焦十大產業(yè)聯(lián)盟實際問題，提出xx條支持政策。率先建立人才工作矩陣機制，建立“一小時反應、一天內對接、一周內反饋”工作機制，對十大產業(yè)聯(lián)盟xx家成員單位現(xiàn)場解決咨詢問題xx余個。為十大產業(yè)聯(lián)盟組織專場招聘，設立聯(lián)盟高層次人才服務驛站，配備人才服務專員，及時解決聯(lián)盟單位和人才各項需求。
    三是征集發(fā)布重點產業(yè)高端緊缺人才需求，組織“雙一流”校園巡回招聘、xx英才系列招聘等主題活動引才聚才。通過全程代辦、集中受理方式，集中引進xx大學、xx大學等xx所高校xx名畢業(yè)生。聯(lián)合xx、xx舉辦首屆博士（后）全球云招會。截至11月底，“xx英才”行動計劃累計引進人才xx萬人，今年新引進x萬人。
    四是成功組織第一屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽xx賽區(qū)參賽工作，征集創(chuàng)新賽和創(chuàng)業(yè)賽項目xx個，xx名人才參賽，入圍全國總決賽參賽項目xx個，位居全國前列。在全國率先組建新醫(yī)科和生物醫(yī)藥博士后創(chuàng)新聯(lián)合體，實行博士后“聯(lián)招、聯(lián)育、聯(lián)考、聯(lián)用”，xx個博士后站、xx名博導加入。入選2021年中國博士后國際交流計劃引進項目xx個，居全國第6。2名人才、2個集體入選第六屆全國杰出專技人才和集體。
    五是基本完成xx個系列職稱制度改革，走在全國前列。啟動“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務，實行“一企一評”、企業(yè)家“一單舉薦”、代表性成果“一票決定”，為云賬戶、深之藍、云圣智能等xx家擬上市企業(yè)評審通過x余人。開展全國首次網信專業(yè)職稱評價，xx人通過；新設集成電路、智能裝備職稱專業(yè)，xx國際、xx等信創(chuàng)龍頭企業(yè)xx人評審高級職稱。
    六是組建xx余人人才服務專員隊伍。累計認定xx公寓、xx公寓等市級人才公寓xx萬套、近100萬平米，解決x萬余人安居問題。xx市委人才辦、市教委、市公安局等相關部門為部分高端人才解決子女入學、配偶就業(yè)等方面的需求。對全職引進的頂尖人才、領軍人才的隨遷配偶暫未就業(yè)的，給予生活補貼；對自主創(chuàng)業(yè)的給予房租補貼。依托“中國xx人力資源服務產業(yè)園”申報國家人力資源服務出口基地。
    七是局領導落實黨委聯(lián)系專家制度，重點聯(lián)系市杰出人才、xx醫(yī)科大學總醫(yī)院xx主任、企業(yè)家隊伍建設“xx”工程領軍企業(yè)家、xx集團xx地區(qū)總經理xx等重點人才，幫助協(xié)調解決實際問題。
    堅持作風建設永遠在路上，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，大力弘揚黨的優(yōu)良作風，嚴肅整治不作為不擔當問題，建立健全作風建設長效機制。
    一是認真學習領會市委專項行動精神，制定工作方案，加強組織領導。在嚴格落實市委統(tǒng)一部署的x項治理重點基礎上，結合我局實際，增加x項治理內容，把專項行動延伸到xx個方面。3月底和8月底，分別召開局系統(tǒng)講促抓專項行動部署大會和局系統(tǒng)專項行動中期推動會，推動專項行動走深走實。
    二是結合我局實際，進一步開展“改作風、凈行風、樹新風”行動，全體黨員干部從思想、作風、工作、紀律等方面開展對照檢查整改，組成四個工作組赴xx個窗口單位進行明察暗訪，堅決整治“官爺”習氣，破解“中梗阻”問題。
    三是組織全系統(tǒng)學習“全國脫貧攻堅先進集體”xx人力中心先進事跡，拍攝“兩優(yōu)一先”專題宣傳片，發(fā)揮典型示范帶動作用。協(xié)調中央、本市主流媒體并用好局官網和“兩微”主陣地，廣泛宣傳人社干部深入基層走流程查堵點、走訪企業(yè)送政策解難題、為企業(yè)和群眾辦實事的有力舉措。
    四是組織開展“講擔當、促作為、抓落實”警示教育月活動，用好市委通報的典型案例，及時安排傳達學習，組織交流討論。組織局系統(tǒng)xx名黨員干部到市警示教育中心參觀全面從嚴治黨主題教育展，教育廣大黨員干部筑牢思想防線。
    五是持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔當不作為問題，建立問題線索臺賬，及時通報典型案例，加大查辦力度。聚焦黨員干部自身工作中存在的慵懶散拖等問題，組織開展自查自糾。與市委講促抓專項辦、xx局紀檢監(jiān)察組共同推動“為企業(yè)辦實事”，解決重點問題xx項。
    （二）大力加強作風行風建設。
    一是制定《市人社局常態(tài)化聯(lián)系服務基層若干措施》，局領導逐人確定重點走訪聯(lián)系責任區(qū)，帶頭開展走訪調研，建立健全常態(tài)化聯(lián)系服務基層機制。
    二是開展窗口單位“我與群眾心連心”“十個一”活動，通過在人社系統(tǒng)窗口單位開展一次走訪行動、組織一次“走流程”活動、解決一批實際問題、進行一次窗口輪訓、發(fā)動一次集中宣講、結交一個群眾朋友、慰問一戶困難群眾、對接一家?guī)头銎髽I(yè)、配備一批關愛設施、舉辦一次主題大賽，充分發(fā)揮人社窗口服務群眾、服務民生的作用，真正與群眾心連心。局領導帶頭深入社保經辦等服務窗口“走流程”，換位體驗，查漏補缺，完善服務。
    三是在全市人社系統(tǒng)實施“人社服務提升專項行動”，向全市人社系統(tǒng)征詢政策、經辦、平臺、服務等方面的意見建議xx項，截至目前，除x項需要爭取人社部政策支持外，其他xx項已全部落實。全面梳理人社系統(tǒng)“一制三化”政務服務改革事項xx項，編制政務服務事項辦事指南。
    四是研究制定《市人社局關于加強調查研究工作十條措施》，統(tǒng)籌確定局系統(tǒng)2021年調研計劃。印發(fā)《關于做好2021年人社領域改革工作的通知》，制定就業(yè)、收入分配和社會保障制度改革專項小組改革任務臺賬，抓好2020年改革督察問題整改落實。
    五是認真組織開展受處分黨員幫扶教育，扎實做好談心談話、期滿考核等工作，及時了解掌握干部思想、工作、作風、生活狀況等情況，鼓勵受處分處理人員卸下包袱、輕裝前行，切實體現(xiàn)組織關懷。
    （三）堅決開展作風問題整治。
    一是聚焦基金監(jiān)督、xx英才以及有關“三重一大”事項、選人用人等關鍵環(huán)節(jié)，深入開展重點監(jiān)督。
    二是委托第三方對全市人社服務窗口作風開展明察暗訪，制作警示教育片，對服務不熱情、說話不好聽、進門臉難看等典型問題進行通報曝光，得到人社部好評并向全國推廣。
    三是按照節(jié)前廉政教育、節(jié)間重點檢查、節(jié)后統(tǒng)一報告模式，做好節(jié)假日廉潔自律監(jiān)督工作。圍繞干部出國（境）、婚喪嫁娶等個人重要事項，加強廉潔自律情況監(jiān)督。
    四是采取現(xiàn)場檢查等方式，對餐飲浪費、疫情防控、疫苗接種等工作持續(xù)進行常態(tài)化監(jiān)督檢查。
    （四）解決形式主義問題，切實為基層減負。
    一是制定局基層減負工作實施方案，持續(xù)推進為基層減負。落實市委辦公廳《關于進一步解決形式主義問題做好2021年為基層減負工作主要措施及分工方案》，組織清理撤銷創(chuàng)建示范項目xx%；xx市委組織部印發(fā)《xx市事業(yè)單位人員獎勵實施細則》《xx市2021年度選聘村和社區(qū)優(yōu)秀黨組織書記為事業(yè)編制工作安排方案》，指導各區(qū)規(guī)范獎勵工作。
    二是嚴控業(yè)務督查檢查活動，優(yōu)化督查考核。三年來，每年僅確定保障農民工工資支付工作督查考核一個事項。考核過程簡化程序，直接深入工地核查，與項目管理人員、農民工座談了解詳情，不再集中當面聽取區(qū)政府工作匯報，現(xiàn)場反饋短板不足，提出整改要求。這一做法在市委督查室督查專報（第xx期）中予以肯定。
    三是加強對“互聯(lián)網應用程序”、“工作群”以及互聯(lián)網商業(yè)郵箱和政務安全郵箱等程序的常態(tài)化監(jiān)管，先后清理了暫時性、重復性的微信群xx個、云之家工作群x個，整合了其他信息系統(tǒng)中x個微信公眾號，堅決杜絕指尖上的形式主義。實行新增移動互聯(lián)網應用程序和網絡工作群報備審查機制，杜絕隨意新增行為。
    （五）嚴控發(fā)文改進文風。
    嚴把發(fā)文關，堅決不搞層層發(fā)文，能不發(fā)的不發(fā)、能合并的合并，除明確規(guī)定外，對上級文件不再制定貫徹落實意見和實施細則。嚴控發(fā)文質量，將政治關、政策關、法律關作為審核紅線，將內容關、文字關、格式關作為審核基礎，切實改進文風，嚴格控制文件篇幅，確保務實管用。今年以來，共制發(fā)行政規(guī)范性文件xx件，沒有層層轉發(fā)、照搬照抄、沒有超規(guī)定、超篇幅的情況。
    （六）切實精簡會議改進會風。
    印發(fā)《市人社局關于進一步規(guī)范局重要會議管理的意見》，規(guī)范會議議程，嚴控會議規(guī)模，提高會議效率；進一步精簡會議數量，今年以來，召開局系統(tǒng)會議x個，為年度計劃的xx%；提倡開短會、開套會，會議主題明確、準備充分，議程具體規(guī)范，領導講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅；盡量開小會或開網絡視頻會，今年以來，局系統(tǒng)會議40%均采用視頻方式召開；無明確要求，一般不組織各區(qū)人社局一把手參會，獲得基層好評。
    嚴字當頭，一嚴到底，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭走向深入，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。
    （一）緊盯關鍵崗位、重點人員，保持高壓震懾。
    一是局黨組與xx局紀檢監(jiān)察組同向發(fā)力，制定《xx市人社局紀檢監(jiān)察組與局黨組開展溝通會商工作有關規(guī)定（試行）》《“兩書兩函一報告”工作辦法》《關于市人社局領導班子成員定期向黨組主要負責同志報告落實“一崗雙責”情況的工作辦法（試行）》，把管黨治黨政治責任落到實處。
    二是落實市委《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的若干措施》，制定任務清單、責任清單，倒逼全面從嚴治黨責任落實。落實市委《xx市以案為鑒、以案促改、以案促治工作辦法》，制定任務清單，逐項壓實責任到部門、到人員。
    三是針對就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)培訓、“兩金一考”、xx英才引才落戶等資源集中、資金密集的關鍵領域，以及選人用人這一政治生態(tài)建設關鍵環(huán)節(jié)，加強重點監(jiān)督檢查，時刻保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。
    （二）加強教育監(jiān)督，防控廉政風險。
    一是上下半年各開展一輪“扛起‘第一責任’、落實‘一崗雙責’、用好‘第一種形態(tài)’”主題宣傳教育活動，廣泛動員引導干部群眾積極參與民主監(jiān)督。
    二是召開警示教育大會、及時學習傳達、編印反面案例集，運用于茂東及相關反面典型案例釋紀釋法，進一步加強警示教育。
    三是印發(fā)《市人社局崗位廉政風險防控工作管理辦法（試行）》，深入梳理排查崗位廉政風險xx個，制定廉政風險防控措施xx條。各級紀委、紀檢委員不定期對廉政風險防控措施開展監(jiān)督檢查，確保崗位廉政風險防控工作落到實處、取得實效。
    （三）嚴肅執(zhí)紀問責，促進廉潔從政。
    一是對問題線索進行集體研判，嚴肅精準問責，全年實施“第一種形態(tài)”xx人次；同步落實“一案雙查”，向有關基層黨組織發(fā)出紀律檢查建議書，督促有關工作整改。
    二是高度重視審查調查安全，全面排查“走讀式”談話安全風險點，制定談話方案和應急預案，嚴格按照程序做好談話工作，開展核查談話未出現(xiàn)安全問題。
    壓實管黨治黨政治責任，切實抓好管黨治黨制度建設，提高局黨組自身建設質量，層層壓實責任，確保全面從嚴管黨治黨橫向到邊、縱向到底。
    （一）領導、支持和配合紀檢監(jiān)察機關工作。
    一是局黨組自覺落實黨風廉政建設主體責任，增強“抓好黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職”的責任意識，全力支持和配合派xx紀檢監(jiān)察組“三轉”。
    二是局黨組與派xx紀檢監(jiān)察組及時通報情況、共同推進重點工作任務，強化合力。在基層黨組織書記述職評議、聽取班子成員履行“一崗雙責”工作情況時，xx局紀檢監(jiān)察組組長就重點問題提問，局黨組書記逐人點評、提出要求，共同推動全面從嚴治黨左右協(xié)調、上下貫通。
    （二）強化對干部從嚴管理監(jiān)督。
    一是根據工作需要，科學調整局領導工作分工，嚴格落實一把手不直接分管人事、財務工作制度等。
    二是綜合運用平時考核、年度考核、績效考評、巡視巡察等結果，加強干部隊伍分析研判。用好干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)，對領導干部選任工作進行全過程跟蹤記錄。深入開展選人用人專項檢查、“一報告兩評議”等工作，嚴格執(zhí)行選人用人規(guī)定，嚴格程序、標準、資格條件，防止出現(xiàn)帶病提拔和超職數配備干部，不存在到齡不退、關系不轉等問題。開展違規(guī)兼職取酬專項整治，進一步匡正用人風氣。
    三是組織對領導干部特別是局屬單位“一把手”家訪活動，成立x個家訪小組，對xx名領導干部進行了家訪。制定《局屬單位主要負責人離任聯(lián)審實施辦法（試行）》，在局屬單位“一把手”晉升、調任、轉任、退休、免職、辭職等離任時，及時進行黨風廉政建設責任督察、選人用人責任審查、人事管理基礎工作檢查、任期經濟責任審計等事項的離任聯(lián)審。嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，加強對領導干部親屬經商辦企業(yè)行為監(jiān)督。
    四是對新任“一把手”、領導干部、處以下黨員干部認真落實經常性談心談話制度，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進行批評教育，引導督促領導干部廉潔用權。落實提醒函詢誡勉制度，落實“三個區(qū)分開來”，在嚴格要求的同時，激勵干部擔當作為。
    一是局黨組定期研究機關黨建工作。年初，局黨組制定黨建工作要點，組織制定全面從嚴治黨“兩個清單”，促進黨的建設工作任務橫向到邊、縱向到底。一季度召開2021年全面從嚴治黨工作部署會，年中召開中期推動會，日常及時了解基層黨建工作情況，加強工作指導。
    二是著重加強對第一責任人落實“主體責任”、班子成員“一崗雙責”落實情況日常監(jiān)督，局黨組每半年召開一次專題會議，黨組書記聽取班子成員履行“一崗雙責”工作情況，提出意見建議，督促責任落實。
    三是每年定期開展局系統(tǒng)全面從嚴治黨主體責任落實情況述職評議工作。今年1月份，黨組召開擴大會議，通報抓機關黨建工作情況、接受評議，同時對基層黨組織書記履職情況進行述職考評，推動各級黨組織管黨治黨主體責任落到實處。
    （四）落實巡察工作主體責任。
    一是把巡察工作作為落實全面從嚴治黨主體責任的重要抓手，及時調整巡察工作領導小組和巡察人才庫，加強對巡察工作的領導和隊伍建設。黨組書記親自部署、親自協(xié)調、親自過問、親自督辦，先后x次在局黨組會、x次召開領導小組會，研究推動巡察工作。分管領導認真履行“一崗雙責”。
    二是組織對x個基層單位開展常規(guī)巡察和接力巡察，緊緊圍繞“三個聚焦”和接力巡確定的重點監(jiān)督內容，集中發(fā)現(xiàn)、通報問題，督促被巡察黨組織深入全面整改。
    （五）扎實推進審計整改工作。
    針對原黨組書記、局長xx同志經濟責任審計報告反饋問題，局黨組成立審計整改領導小組及辦公室，召開黨組會議，專題研究整改方案，召開審計整改工作部署會，壓緊壓實責任，建立長效機制。截至目前，審計報告反饋的xx個問題中，已有xx個在規(guī)定期限內完成整改，整改完成率超過xx%，剩余x個問題正在持續(xù)推進整改，進展情況已按要求向審計組做專題匯報。
    把統(tǒng)戰(zhàn)工作納入黨組重要議事日程、領導班子考核內容、干部教育培訓重要內容、年度宣傳工作計劃，完善統(tǒng)戰(zhàn)工作協(xié)調機制，切實將黨外干部的智慧和力量集聚到推動人社工作高質量發(fā)展上來。
    （一）加強組織領導。
    一是強化組織領導，黨組書記作為統(tǒng)戰(zhàn)工作第一責任人，分管局領導具體負責，人事教育處為具體負責統(tǒng)戰(zhàn)工作機構，大力推進統(tǒng)戰(zhàn)工作落實。
    二是將《中國共產黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》納入局黨組理論中心組學習，深入學習貫徹習近平總書記關于加強和改進統(tǒng)一戰(zhàn)線工作重要思想，學習中央民族工作會議精神、全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議精神等重要決策部署，提升統(tǒng)戰(zhàn)工作水平。
    三是將統(tǒng)戰(zhàn)工作納入局黨員干部教育培訓，下發(fā)《中國共產黨統(tǒng)一戰(zhàn)線史》《新時代統(tǒng)一戰(zhàn)線簡明知識讀本》，組織開展中國共產黨統(tǒng)一戰(zhàn)線史專題學習；利用干部在線學習平臺，開辦統(tǒng)一戰(zhàn)線知識網絡專題培訓班，促進局系統(tǒng)干部提高政治站位，增強做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的自覺性和主動性。
    四是扎實開展統(tǒng)戰(zhàn)人員信息調研工作，全面摸清底數。目前，局系統(tǒng)共有民主黨派人員xx人、無黨派人士x人、黨外知識分子xx人。其中，“十百千工程”人選x人，加入歐美同學會人員x人，黨外知識分子納入“小名單”人員xx人。深入了解統(tǒng)戰(zhàn)人員思想狀態(tài)，為進一步做好統(tǒng)戰(zhàn)工作奠定基礎。
    （二）做好統(tǒng)戰(zhàn)工作宣傳引導。
    一是以“鑄牢中華民族共同體意識”為主題，在局門戶網站開設專欄，積極轉發(fā)新華網、人民網、國家民委公眾號等主流媒體文章，大力宣傳黨中央、國務院和市委、市政府關于民族工作的重要會議、活動和工作部署，積極宣傳黨和國家以及我市關于民族工作的政策法規(guī)等內容，加強正面引領，進一步增強中華民族共同體意識。
    二是組織局系統(tǒng)黨外知識分子撰寫“講述2021出彩的你”工作紀實，并擇優(yōu)向市委統(tǒng)戰(zhàn)部報送，營造致敬榜樣、學習先進、愛國奮斗、建功立業(yè)的濃厚氛圍。
    （三）多渠道支持黨外干部發(fā)揮作用。
    一是在黨外知識分子中開展中共黨史學習教育主題活動——“xx知論道·勝利的密碼”，邀請部分黨外知識分子和無黨派人士全程參加黨史學習教育專題讀書班、處級干部、青年干部讀書班，加強政治引領，進一步增進對中國共產黨和中國特色社會主義的政治認同。局系統(tǒng)組織各類黨史故事講頌會、演講比賽、座談交流會、學習先進報告會等活動，鼓勵黨外知識分子分享感人事跡，傳遞正能量，營造濃厚的愛國奮斗意識。
    二是開展黨員領導干部與黨外代表人士聯(lián)誼交友工作，密切與黨外人士聯(lián)系。召開座談會，組織黨外人士就更好促進人社事業(yè)發(fā)展、服務民生建言獻策。關心黨外代表人士的思想、工作、生活實際，幫助解決實際困難。
    三是對“十百千工程”人選制定針對性的培養(yǎng)計劃，組織推薦“十百千工程”人選參加人社部舉辦的2021年全國專業(yè)技術人才工作骨干培訓班、市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織的“xx知論道·勝利的密碼”活動、局系統(tǒng)信息化和標準化建設業(yè)務培訓等各類教育培訓活動，促進提高素質，增長才干。
    個人履行主體責任述職報告篇十三
    2019年以來，我始終牢記攬全局、帶隊伍、正風氣的第一責任，切實抓好全市黨的建設工作。
    一、履行黨建職責情況。
    (一)高度重視基層黨建。一是堅持帶頭示范。認真履行基層黨建工作第一責任人職責，多次深入鎮(zhèn)、村、社區(qū)和企業(yè)調研，摸清基層現(xiàn)狀，找準問題癥結。先后x次主持召開市委常委會，專題研究部署全市黨建工作，確定了抓班子帶隊伍、抓黨員樹標桿、抓作風辦實事、抓整建強基礎、抓典型促提升的基本思路。開展“聽民憂、化民怨、解民困”活動，指導出臺了《關于加強鎮(zhèn)辦干部管理做好服務群眾工作的意見》，建立了市鎮(zhèn)村三級便民服務代辦機制，幫助群眾辦實事x件。堅持問題導向，帶頭抓好教育實踐活動整改，與市委班子成員一道,梳理查擺出x大類x條整改任務，已整改到位x條;指導全市各茬次確定整改任務x條，已整改落實x條。二是狠抓基層基礎。深入推進農村黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”活動、社區(qū)黨組織“文明社區(qū)、和諧家園”活動，全面推行村財鎮(zhèn)管和“四議兩公開”工作法,幫扶整建軟弱渙散基層黨組織x個。對x個重點村進行集中整治，查處案件x起x人，追繳違規(guī)資金x萬元。完善了流動黨員管理臺帳和信息庫，建立領導干部包聯(lián)指導基層黨組織“三會一課”制度，認真召開專題組織生活會，開展民主評議黨員工作，全年發(fā)展黨員x名，處置處理不合格黨員x名。加強非公黨建工作，實現(xiàn)非公企業(yè)黨組織和黨的工作全覆蓋。制作了《x》等充滿“鄉(xiāng)音”的優(yōu)質課件，開設了《向人民報告》等欄目，提升了遠程教育工作水平。做好xx年、xx年xx名大學生村官有序流動工作，通過參加招錄、自主擇業(yè)等方式，分流x人、續(xù)聘x人。落實基層工作經費x余萬元，修建了x個村級活動場所，解決了x個社區(qū)辦公場所問題。提高村組干部報酬，村“兩委”主要干部月工資x元、“一肩挑”的x元，財政按月發(fā)放;60周歲以上正常離任的村“兩委”主要干部月工資x至x元，財政按季度發(fā)放。扎實推進村“兩委”換屆選舉，全市x個村黨組織完成換屆，村委會換屆計劃x月底完成。
    (二)嚴格干部選拔任用。一是加強干部教育管理。抓好干部教育培訓，先后舉辦黨政領導干部、村“兩委”主要干部等專題培訓班x期x余人次，加強思想理論武裝。二是樹立正確用人導向。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持好干部“五條標準”，遵循能力與品行并重的原則，全年完成x批x人次的職級晉升和調整。三是引導干部干事創(chuàng)業(yè)。注重在推進工作中發(fā)現(xiàn)和識別干部，充分發(fā)揮考核的指揮棒作用，科學評判全市領導班子運行狀況和領導干部能力水平，把評判結果作為使用和提拔干部的重要依據，鼓勵引導干部敢擔當、抓落實。
    (三)深化黨風廉政建設。一是加強建章立制。突出“一把手”這個關鍵，指導制定了“一把手”不直接分管人財物制度，從嚴治權。對黨政機關重大事項報告、規(guī)范公務活動、嚴格請假值班等作出了明確規(guī)定，出臺了“三公”經費、差旅費、公務接待等管理辦法，實行新提拔領導干部個人重大事項和家庭財產申報備案制，以制度管理的形式強化領導和監(jiān)督。二是開展正風肅紀。加大明察暗訪力度，曝光作風問題x起，清理清退“吃空餉”x人。開展“一把手”講廉政黨課x場次，組織全市處級以上領導干部到省監(jiān)獄接受警示教育，汲取教訓、警鐘長鳴。三是支持案件查辦。按照中、省和xx市紀委全會精神，及時指導出臺了落實“兩個責任”的實施意見，自己多次主持召開常委會和專題會，親自參加市紀委十七屆四次全會等黨風廉政建設重大會議、重要活動，聽取履行黨風廉政建設責任制情況匯報，全年聽取案件查辦工作匯報x次，認真研究全市黨風廉政建設工作，解決反腐倡廉工作的實際問題。對xx相關工作人員失職等案件，由我親自批示、親自督辦、指導辦案，堅決懲處損害群眾利益的違法違紀行為。出臺《執(zhí)紀執(zhí)法機關案件移送暫行規(guī)定》，規(guī)范案件移送。建立健全黨委主要領導督辦和協(xié)調大要案制度，親自召開市委反不廉潔協(xié)調小組會議，規(guī)范線索管理，明確成員單位職責，增強了辦案合力。圍繞“轉職能、轉方式、轉作風”，著力推進紀檢監(jiān)察體制改革，正在研究完善改革方案。支持紀檢監(jiān)察機關收縮戰(zhàn)線、聚焦主業(yè)，清理和調整紀檢監(jiān)察機關參與的議事協(xié)調機構，由原來的x個調整減少為xx個。對違反工作紀律和八項規(guī)定的人和事，堅持“零容忍”、頂格處理，立案查處違法違紀案件x件，免職x人，黨政紀處分x人。中央巡視組交辦件x件次，已辦結x件次。省委第二督導組反饋信訪件x件，已辦結x件。
    二、存在的主要問題及原因。
    一是沒有處理好抓發(fā)展與抓黨建的關系。針對xx的市情實際，面對計劃單列試點的新形勢、新任務，總認為發(fā)展是第一要務，對履行黨建第一責任認識還不深刻，投入的時間和精力還不夠多。抓黨風廉政建設責任制重案件查辦，多停留于干部不貪不腐，對執(zhí)行黨的政治紀律抓得不夠經常，在建立健全黨員干部“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制上缺乏思考。
    二是抓黨建工作的思路和辦法不活。抓黨建工作思路不開闊、方法不靈活，習慣于憑老套路、老辦法解決問題，載體活動針對性不強。整合黨建資源、挖掘黨建潛力用力不足，基層黨建工作特色不突出，特別是非公黨建的亮點還不明顯，黨建工作的品牌效應還沒有真正發(fā)揮。
    三是基層黨組織作用發(fā)揮不夠好。對基層黨組織建設中出現(xiàn)的新情況、新問題調研不深不透，一些基層黨組織對黨建工作重視不夠，與中心工作統(tǒng)籌兼顧不好。對入黨積極分子的培養(yǎng)教育抓得不緊，對流動黨員的日常管理缺乏有效手段。農村黨組織帶頭人后繼乏人的現(xiàn)象比較突出，個別農村黨組織“三會一課”制度落實不到位，軟弱渙散問題還有反彈回潮的跡象。關心支持基層工作做得還不夠好，特別是對基層專業(yè)人員缺乏、留不住人的問題還缺少合理解決辦法，沒有真正形成人往基層走、事在基層干的良好導向。
    四是對黨員干部的教育管理還不夠嚴格。干部選拔任用還沒有完全擺脫考慮資歷、平衡照顧等慣性思維，與人盡其才、才盡其用的要求仍然有差距。對個別黨員干部工作和作風上出現(xiàn)的一些問題，往往考慮到同志的難處，批評教育多，紀律處理少，沒有真正起到警示震懾作用，出現(xiàn)了個別黨員干部違法違紀行為。抓正風肅紀的力度還不夠大，針對干部中存在的作風漂浮、落實不力、不敢擔當、廉而不勤等突出問題，仍然缺乏強有力的教育和監(jiān)管措施，致使一些工作推進不快。
    認真反思存在的問題，原因主要是對黨建工作重要性認識不到位，沒有真正樹牢“抓好黨建就是最大政績”的觀念，客觀上存在抓發(fā)展硬、抓黨建軟的現(xiàn)象;對黨建工作缺乏系統(tǒng)深入研究，對一些基礎性、長遠性工作缺乏釘釘子的韌勁，抓得不緊不細;抓黨建工作思想不夠解放，以改革創(chuàng)新精神破解黨建難題的辦法不多、效果不好。
    三、下一步工作措施。
    今后工作中，我將牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的觀念，總結好的經驗，解決突出問題，重點在四個方面狠下功夫。
    一是落實黨建主體責任。堅持向中央基準和省委要求看齊，切實履行好黨建第一責任人的政治責任。全面推行黨建工作述職制度，引導基層黨組織書記履行好崗位職責。完善目標責任考核制度，加大黨建工作考核權重，將考核結果作為獎懲和使用干部的重要依據。嚴格執(zhí)行黨建工作責任追究制度，不定期約談全市各級黨組織書記，及時掌握黨建工作情況，對認識不到位、履職不力的嚴肅問責。
    二是加強干部隊伍建設。突出理想信念、從嚴治黨、依法治國等主題，重點抓好新任科級以上領導干部、新一屆村“兩委”干部的集中輪訓。對照“三嚴三實”要求，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合新一輪政府機構改革和鎮(zhèn)村綜合改革，對各級領導班子的結構、能力和運行情況進行全面的分析研判，逐步分批抓好干部調整工作，真正把品德好、敢擔當、能干事、干成事的干部選拔到重要崗位上來。堅持“凡進必考”，嚴格把關，從嚴控制機關和事業(yè)單位進人。實行公務員及事業(yè)單位人員考核末位查究制度，對不適應工作的，堅決予以調整和清退。落實省委從嚴管理干部“五項制度”，重點抓好新提拔領導干部個人重大事項和家庭財產申報、黨政主要領導經濟責任審計等工作，提高干部監(jiān)管水平。加大違法違紀行為查處力度，堅持“一案三查”，做到有腐必反、有貪必肅。
    三是夯實基層基礎工作。配合新一輪村“兩委”換屆選舉，繼續(xù)抓好軟弱渙散黨組織整建和重點村集中整治工作，堅決打擊基層村組干部違法違紀行為。認真落實好“三會一課”制度，嚴肅基層黨內政治生活。抓好黨員特別是流動黨員的日常教育管理和黨性分析評議，探索建立處置不合格黨員、黨員積分制、黨員星級管理等機制。嚴格按照上級政策規(guī)定，認真做好在崗大學生村官分流安置工作，鼓勵引導大學生村官自主創(chuàng)業(yè)。持續(xù)推進農村黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”、社區(qū)黨組織“評星定級、晉位提檔”活動，深入開展黨員進社區(qū)活動，擴大非公企業(yè)黨組織和黨的工作覆蓋面，努力創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織。
    四是持之以恒改進作風。認真落實從嚴治黨新要求，以更高的標準、更嚴的措施推進作風建設，為加快發(fā)展提供堅強保障。嚴格按照“抓常、抓細、抓長”的要求，持續(xù)抓好教育實踐活動的整改落實，認真做好退居二線黨員干部和流動黨員民主評議“補課”工作，深化“四風”整治，鞏固拓展教育實踐活動成果。深入開展正風肅紀，嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，抓好黨員干部的思想教育，加強制度建設，嚴肅責任追究，推進作風建設常態(tài)化、長效化，使黨員干部在嚴格紀律約束下干事創(chuàng)業(yè)成為新常態(tài)。
    個人履行主體責任述職報告篇十四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    一、履職工作特色和亮點。
    一是認真履行職責，精心謀劃推動。帶頭經常深入基層調研解難題，與縣委一班人主動適應黨建工作新常態(tài)，建立每季度縣委常委會和縣級領導班子共同研究黨建工作機制，創(chuàng)新開展“城鄉(xiāng)黨組織共建、青年干部掛職”和干部“回原籍、訪民情、解民困、促發(fā)展”兩項載體活動，與整頓提升軟弱渙散村級黨組織、第三茬次教育實踐活動集中整風、打擊村干部違紀違法行為、群眾辦事干部代辦制相結合，舉辦各類培訓290場次，為村上協(xié)調資金808.4萬元，排查化解信訪突出問題76起。同時將兩項活動作為長期工作來抓，考核考察干部既到單位征求意見，也要到縣信訪局、原籍村聽取意見。兩項載體活動受到省市領導的肯定，《xx新聞聯(lián)播》、《xx日報》相繼報道。
    二是從嚴管黨治黨，致力抓班子帶隊伍。堅持用制度管人用人。在各單位推行每月“講做評”制度，以倒逼的辦法促進干部素質和能力的提高；常態(tài)化開展領導班子研判工作，將28名基層工作經驗豐富、群眾口碑好的干部提拔到領導崗位；對鎮(zhèn)、部門主要負責人經濟責任審計前置，常年分批開展；在全市率先推行科級干部報告?zhèn)€人有關事項制度，新提拔領導干部實行個人重大事項和家庭財產申報備案制度。長期關注大學生村官教育管理，采取集中辦班培訓、優(yōu)秀村支書或致富能手“傳幫帶”、掛職鍛煉等形式提高素質和能力，目前已有118人招錄到各類公務員崗位及機關事業(yè)單位。
    三是夯實基層基礎，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。堅持抓基層、打基礎，以“升級晉檔、科學發(fā)展”活動為統(tǒng)攬，全面加強基層組織整頓提升工作。在每村培養(yǎng)8名以上優(yōu)秀后備干部，建立村級后備干部儲備庫。連續(xù)6年組織優(yōu)秀支部書記、致富帶頭人赴山東壽光進行培訓。舉辦4期“強黨性、作表率、贏民心”路線教育專題培訓，深入開展學習優(yōu)秀農村支部書記張六三活動，在全市樹立起優(yōu)秀農村支部書記一面旗幟。嚴格開展打擊村（社區(qū)）干部違紀違法行為專項活動，依法逮捕3人，黨政紀處分21人。以縣級領導為組長的整頓提升工作組駐村工作，74個后進村（社區(qū)）已全部上報銷號。推行縣級領導包聯(lián)黨建工作聯(lián)系點、縣委常委直接聯(lián)系群眾、部門負責人包村制度，對全縣360個村級黨組織全覆蓋包抓。帶頭深入包聯(lián)的蘇坊鎮(zhèn)逐村入戶走訪調研，幫助村上理清發(fā)展思路，協(xié)調200余萬元解決了18個村的基礎設施問題。推行“四議兩公開一監(jiān)督”、“村財民理鎮(zhèn)監(jiān)管”和“雙簽雙審”等民主管理制度，形成村級民主決策、監(jiān)督落實機制。從2012年起，按照農村黨員人均100元的標準，基層組織建設專項經費年終一次性撥付到村；投資600余萬元改建新建了一批村級活動場所，消滅了無場所村。按照村“兩委”主要干部每人每月800元、“一肩挑”600元的標準，采取平時發(fā)70％和年終績效考核發(fā)30％的辦法，通過“財政惠農補貼卡”統(tǒng)一發(fā)放。對60周歲以上正常離任的按任職年限分四個檔次、半年一次，由各鎮(zhèn)領取統(tǒng)一發(fā)放。村“兩委”換屆與撤村并組一并推進，已完成前期調研摸底、財務審計、動員安排和業(yè)務培訓等工作，春節(jié)前完成不涉及撤并村黨組織換屆工作?！拔拿魃鐓^(qū)、和諧家園”、在職黨員到社區(qū)報到、非公有制企業(yè)黨組織建設年活動深入開展，全縣19867名黨員開展義工服務活動868次，社區(qū)“評星定級、晉位提檔”共評定四星1個、三星1個、二星7個，“兩新”黨組織實現(xiàn)“全覆蓋”。
    四是加強教育管理，純潔優(yōu)化黨員隊伍。狠抓黨組織和黨員規(guī)范化管理，自覺帶頭落實“三會一課”等制度。將434名黨員發(fā)展年度計劃分解到全縣43個黨委，全縣900多個基層黨組織開展了入黨積極分子、預備黨員培訓。對全縣130個遠程教育站點資源進行整合，開辦《遠教支農》廣播節(jié)目、黨務工作微信平臺，培訓農村黨員1萬余人，榮獲“全省縣級先進教學服務平臺”。對第三茬次評議出的37名不合格黨員分類處置，其中限期整改23名，勸退或黨內除名3名，自行脫黨11名。
    五是直面整改問題，認真落實“兩個責任”。堅持問題導向，統(tǒng)籌推進***巡視組反饋問題整改、路線教育實踐活動整改、黨建突出問題整改工作，深入開展“工作落實年”、“體制機制規(guī)范理順年”、“紀律作風整頓年”三項活動，出臺并突出抓好四個《決定》和十項《意見》的落實。針對查擺出的黨內組織生活不經常、干部能力不強等黨建突出問題，建立嚴格黨內組織生活、各單位推行每月“講做評”等8項制度。
    帶頭履行黨風廉政建設黨委主體責任，在全體縣級領導落實“三嚴三實”要求、縣委、縣政府四個《決定》和十項《意見》公開承諾逐人簽字的基礎上，自己在全縣干部大會上公開承諾“工作向我學習、廉政向我看齊”。召開4次縣委常委會，研究調整縣紀委內設機構，增設兩個紀檢監(jiān)察室，使縣紀委退出不必要的議事協(xié)調機構，各鎮(zhèn)、各部門紀委書記（紀檢組長）專管紀檢工作，每月向縣紀委報送查辦案件情況；研究出臺了《關于落實黨風廉政建設責任制黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任實施辦法（試行）》，下發(fā)了《落實市委“約法三章”責任追究辦法》等10多項紀律規(guī)定；專題聽取案件查辦工作匯報3次，查辦科級干部案件30件。成立效能督查辦公室，縣紀委、縣委督查室、縣政府督查室常態(tài)化開展明查暗訪，突出開展公款消費、公車私用、“吃空餉”等專項整治。舉辦了五期“電視問政”節(jié)目，103個單位負責人向人民報告工作。
    二、存在的主要問題及原因。
    一是指導督促工作還不到位。深入基層調研指導沒有實現(xiàn)全覆蓋，還沒有跑遍全縣360個行政村；到基層調研指導多，督促落實不夠，解決2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革設立辦事處尾留問題不夠迅速有力；黨建工作不平衡，個別鎮(zhèn)黨建工作不規(guī)范，個別村xx教育實踐活動不扎實，對群眾反映的熱難點問題整改不夠徹底。
    二是建設基層服務型黨組織方法還不活。推進基層組織工作轉型、服務群眾辦法還不多，還沒有健全完善科學有效的縣、鎮(zhèn)、村三級推進機制，使基層組織在服務群眾“最后一公里”上暴露出了問題，一些村干部在低保發(fā)放、大病救助等惠民政策落實中辦事不公；一些村干部年齡偏大，在。
    當前隱藏內容免費查看調整產業(yè)結構、帶領群眾致富、為民代辦服務等方面本領不高。全縣360個村支部書記中，80歲以上189人，占總數的82.8％，38歲以下12人，僅占3.3％。
    三是破解黨員整體素質不高的難題還不夠有力。創(chuàng)新黨員培訓管理的載體方法少，黨員素質提升與群眾的要求、先鋒模范作用的發(fā)揮仍有差距。目前全縣共有農村黨員17709人，初中以下學歷7328人，占41.1％，大專以上學歷4848人，占28.7％，黨員隊伍整體文化素質偏低。
    四是基層黨建工作保障力度還需加強。受縣大村多、村干部人數較多、縣財政困難等因素的影響，在加大黨建工作投入上魄力不夠，力度不大，村干部待遇和村級辦公經費未能嚴格按照省市標準，加之全縣277個村無集體經濟收入，年收入8萬元以上的村僅有33個，村級經費不足問題凸現(xiàn)。
    五是干部選拔任用創(chuàng)新舉措不夠。推進干部培養(yǎng)輪崗交流力度不大，尤其是部門之間干部交流較慢；由于撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)、機構改革等原因，超職數配備領導干部的問題還沒有得到有效解決；對婦女、非黨干部重視培養(yǎng)不夠，婦女、非黨干部分別占科級干部的17.6％、3.1％。
    六是抓黨風廉政建設著力不平衡。抓縣級部門、鎮(zhèn)黨風廉政建設及干部作風想的辦法多，采取了諸多有力措施，而抓農村黨風廉政建設仍存在薄弱環(huán)節(jié)，一些農村干部法紀觀念淡薄，工作方式簡單，作風粗暴，村級民主管理制度執(zhí)行不到位，財務管理不規(guī)范。今年縣紀委受理群眾信訪舉報288件次，涉及農村問題180件，占總數的89％。
    從主觀方面分析，產生問題的原因主要體現(xiàn)在四個方面：一是對黨建新常態(tài)下如何提升工作水平研究得不深不透。學習的黨建知識不系統(tǒng)，掌握黨建工作方法不全面，破解工作中的一些問題還不得心應手，致使工作效果打了折扣。二是傾注精力和時間抓黨建工作還不夠。思想上對黨建工作高度重視，謀劃工作把黨建與經濟發(fā)展同步考慮，但抓黨建工作還不全面細致，措施不夠有力，與抓經常、抓具體的要求還有一定差距。三是責任落實不到位。在工作推進中，考慮實際因素多，落實各項黨建工作標準還不嚴格，對個別工作出現(xiàn)偏差或失誤的基層黨組織書記，沒有做到及時問責。四是干部選拔任用存在求穩(wěn)思想。注意按照新《條例》、嚴把程序選人用人，對副職培養(yǎng)沒有形成一套科學的機制，領導干部的梯次配備還需加強。
    三、下步工作思路和主要措施。
    一是在落實黨建工作責任上下功夫。帶頭落實黨建工作責任制，每季度召開一次常委會研究工作，每年向縣委全委會報告一次工作。帶頭每月深入聯(lián)系點調研，力爭把聯(lián)系點建成示范點。修訂完善基層黨建目標責任考核辦法，實行季考核通報，建立問責機制。
    二是在提升基層黨建工作水平上下功夫。致力創(chuàng)建服務型黨組織，深化干部“回原籍”、“城鄉(xiāng)黨組織共建，青年干部掛職”兩項活動，突出抓好撤村并組、“兩委”換屆、村級班子整體提升等工作，力爭“一肩挑”和“兩委”成員“交叉任職”均提高8個百分點。狠抓村級組織規(guī)范化建設，近期已著手調研制定《村級辦公經費補助標準》。每年倒排出10％的軟弱渙散村黨組織整頓提升，選派“兩新”組織黨建工作指導員達到100％，力爭四星、三星社區(qū)黨組織達到80％以上。
    三是在提高黨員隊伍整體素質上下功夫。自覺落實“三會一課”制度，健全考勤、會議記錄調閱等制度，每半年集中檢查一次。探索建立“黨員四卡”管理制度，修訂完善黨員量化考核辦法，分類處置不合格黨員。以“黨員愛心服務”系列主題活動為載體，深入推進“紅袖章”志愿服務活動。
    四是在抓班子帶隊伍上下功夫。以領導干部大講堂、網絡黨校為載體，積極實施“三統(tǒng)一推”促進干部學習。加大干部培養(yǎng)交流力度，抓好在同一班子、同一崗位任職滿10年的干部交流工作，配強配好各級領導干部特別是“一把手”，消化64名超職數配備干部。
    五是在落實黨風廉政建設責任制上下功夫。堅持“心存敬畏，行有所止”，帶頭落實***八項規(guī)定和市委“約法三章”鐵律，認真落實主體責任，支持紀委工作，持續(xù)用力推進作風轉變，為全縣干部當好標桿，做好表率。
    個人履行主體責任述職報告篇十五
    ,供大家參考。
    根據會議通知要求，現(xiàn)將落實全面從嚴治黨主體責任情況報告如下：
    一、書記抓基層。
    黨建。
    工作情況。
    一是加強履職擔當，構建責任落實體系。實行主體責任清單化管理，制定出臺委黨組班子、黨組書記、黨組成員三張清單，用日常提醒、督查考核等方式督促主體責任落實。年初召開全區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)黨建工作暨黨風廉政建設推進會，委黨組主要負責同志與各下屬單位、委各科室、部門負責人簽訂了黨風廉政建設工作目標責任書，黨總支下設×個黨支部的每位在職黨員簽訂一份黨風廉政承諾書。班子成員認真履行“一崗雙責”，按照“誰分管、誰負責”的原則，構建委黨組、黨總支、黨支部、黨員四級責任體系，將責任落在實處。
    二是優(yōu)化組織設置，抓實隊伍建設管理。完成社區(qū)衛(wèi)生服務中心黨組織關系整體劃轉，按照“誰主管、誰負責”、“管業(yè)務必須管行風”的原則，創(chuàng)新衛(wèi)健系統(tǒng)“強基固本黨建領航工程”，實施黨組書記領航“防疫有我”、黨總支書記主抓優(yōu)化組織建設、黨支部書記創(chuàng)建“一支一品”特色等項目，推動黨建工作融入中心、服務大局。強化黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，成立新冠肺炎醫(yī)學隔離觀察點臨時黨支部，組織開展“我承諾、我踐行”、“送瘟神”詩詞大賽、“七一”紅色教育等活動，打造黨建遠程教育站點×家。
    三是豐富學習載體，深化理論學習內涵。積極探索開放式、互動式組織生活，吸引廣大黨員主動參與，真正讓組織生活正常起來、認真起來、活躍起來。通過組建職工讀書角、職工書屋建設，開展《讀經典、練內功》活動，提升廣大醫(yī)技人員的中醫(yī)藥適宜技術水平。建立每×周一學的常態(tài)化的理論學習機制，引導督促各黨員在理論學習上做到全面、深入、系統(tǒng)，使宗旨意識成為開展各項工作的指導思想，從而建立持續(xù)的服務內生動力，做到切實為黨服務、為民服務。
    對市級特色科室補助×萬元/個。繼續(xù)貫徹實施《×區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心績效管理實施意見》，開展省、市、區(qū)三級基層衛(wèi)生優(yōu)秀骨干人才考核，遴選出三級骨干人才共×人發(fā)放補助×萬元。建成區(qū)基層醫(yī)療機構中醫(yī)藥適宜技術培訓基地，組織基層醫(yī)務人員參加各級各類培訓×余人次。
    以黨建工作推動作風轉變、強化隊伍戰(zhàn)斗力，從而提高業(yè)務工作水平。
    二、落實意識形態(tài)工作責任制情況。一是堅持正確輿論導向。切實維護網絡意識形態(tài)安全，加強職工保密意識、職業(yè)道德學習教育。加強輿論引導，在日常工作學習中唱響主旋律，傳播正能量，大力弘揚時代楷模、身邊榜樣精神。做好特殊時期輿論監(jiān)管。建立重要輿情風險評估機制，結合疫情防控工作，及時搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和廣泛社會影響的言論。二是健全分析研判機制。建立健全衛(wèi)健系統(tǒng)意識形態(tài)和社會輿情網絡分析研判機制，定期分析研究意識形態(tài)工作，及時主動開展醫(yī)療衛(wèi)生領域風險防范隱患排查，強化對重點領域和重點崗位風險排查。加強對重點網站的信息監(jiān)測研判，結合疫情防控工作，及時搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和廣泛社會影響的言論，做到有問題及時轉、有疑問及時答、有苗頭及時導，不造謠、不信謠、不傳謠，成功遏制網絡突發(fā)事件的發(fā)生。三是創(chuàng)新品牌宣傳舉措。通過義診、講座、微信、抖音、電視臺等多種線上線下宣傳形式擴大家庭醫(yī)生簽約服務模式的知曉率和影響力，讓群眾看病更便捷、更專業(yè)，推進服務模式向“以健康為中心”轉變?；鶎由鐓^(qū)衛(wèi)生服務工作擴大了知名度，越來越多的居民選擇走進社區(qū)醫(yī)院，家庭醫(yī)生簽約工作得到省市區(qū)的高度認可，獲批×年省家庭醫(yī)生服務模式創(chuàng)新建設單位，×電視臺、×日報等媒體對此項工作作專題報道。
    二是創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識不足。對一些難點問題解決辦法不多，信心不足。下一步，我們將在繼續(xù)緊抓意識形態(tài)及網絡意識形態(tài)工作的同時，著力在統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞干勁、增強實效上下功夫，努力在理論武裝、輿論引導、文明創(chuàng)建和文化發(fā)展上持續(xù)發(fā)力，加強看齊意識和責任意識，強化短板意識和創(chuàng)新意識，加強領導，樹立楷模，不斷激發(fā)衛(wèi)健系統(tǒng)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的工作激情，為我區(qū)衛(wèi)健事業(yè)高質發(fā)展作出新的更大的貢獻。
    廉潔口袋書等，不斷規(guī)范黨員言行。與區(qū)紀委綜合派駐第三紀檢監(jiān)察組共同組成醫(yī)德醫(yī)風暨行風建設督查組，對全區(qū)×家社區(qū)衛(wèi)生服務中心在醫(yī)德醫(yī)風、廉潔行醫(yī)、醫(yī)療服務質量等方面進行定期明查暗訪并就發(fā)現(xiàn)的問題進行通報并限期整改。
    和從政從業(yè)道德教育，加強對管錢、管物、管項目等特定崗位負責人和新提拔干部的警示教育和崗位廉政教育。堅決執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”，嚴肅查辦違法違紀和腐敗案件。
    初心照未來、熱血譜擔當，今后我們將更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，以更加務實的姿態(tài)、更加有力的舉措，更加堅定的作風，開拓進取，真抓實干，團結和帶領衛(wèi)健干部職工在奮力奪取“雙勝利”的偉大斗爭中沖在最前列，在全力跑出加速度、勇當高質發(fā)展后發(fā)先至急先鋒的征程中不懈努力！
    個人履行主體責任述職報告篇十六
    (一)以上率下，認真履行黨建責任。一是加強黨建理論學習，自己集中對黨的十八屆三中、四中全會精神進行深入學習、認真思考，撰寫了《增強在黨意識，純潔黨的肌體》等理論文章，增強了抓黨建工作的責任感。毫不放松對干部理論學習，舉辦各類培訓班43期，自己為干部講黨課2次，提高各級干部政治素質。二是抓黨建決策部署落實，5次主持召開常委會研究黨建問題，25次深入基層調研、推進黨建工作。針對教育實踐活動中梳理出的問題，自己牽頭制定整改方案，親自推進整改落實，目前各級班子2788項整改任務已完成2781項，724項制度建設計劃已完成722項。三是建立上下聯(lián)動機制，形成了縣委書記負總責，班子成員分口負責、齊抓共管的工作格局。在全縣推行書記黨建工作述職和黨政正職述廉述責制度，并逐步向支部書記、黨員個人延伸，在各級形成了“書記抓、抓書記”的良好氛圍。
    (二)改革創(chuàng)新，打造基層黨建品牌。一是創(chuàng)造性的推行了黨員量化考核登記工作，有效解決了“三不黨員”問題。通過實施“五步工作法”，累計清除不合格黨員42名，教育幫扶黨員99名，讓過去黨員管理軟尺子變?yōu)楝F(xiàn)在的硬指標。二是扎實開展農村黨組織“升級晉檔，科學發(fā)展”活動，制定了農村黨支部規(guī)范化管理辦法，推行了“四議兩公開”工作法、民情檔案管理和“411”干部駐村幫扶等制度，全縣“好”和“較好”村達到144個，占比60%;采取“一村一策”加大軟弱渙散村黨組織整頓力度，完成了48個后進村整改任務;結合鎮(zhèn)村綜合改革抓實村“兩委”換屆工作，已基本完成242個村黨組織換屆工作;招錄30名大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位，為農村發(fā)展注入了新的活力。三是深入開展社區(qū)黨組織“評星定級，晉位提檔”活動，全縣15個社區(qū)全部實現(xiàn)“三有一化”目標，創(chuàng)建四星社區(qū)1個、三星社區(qū)2個;重點開展了“在職黨員進社區(qū)”活動，建立了在職黨員單位黨組織和社區(qū)黨組織雙重管理、雙向監(jiān)督工作機制，為群眾辦實事3200件。四是實施了“兩新”黨組織提升工程，新建新經濟黨組織54個，新社會黨組織64個，實現(xiàn)了全覆蓋。
    (三)多管齊下，加強干部隊伍建設。一是樹立正確用人導向，修訂了《縣委全委會對正科職干部擬任人選和推薦人選票決辦法》等制度，開展了從嚴管理干部十項專項治理，突出“以實干論實績、憑德才用干部”的選人用人導向，確保了選出的干部自身硬氣、群眾滿意。二是強化黨員教育管理，舉辦《發(fā)展黨員工作細則》培訓會22次，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員“五把關”、“七不準”要求，在全縣推行了黨員目標管理、黨員公開承諾等制度，推動了創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化。三是加強基層干部隊伍建設，推行了村干部輪流坐班制，對村主要干部實行了“一定一考六掛鉤”的績效補貼辦法;投資1000萬元新改建95個村級活動場所。四是實施了人才服務基層“五個百”工程，即百名農技專家“支農工程”，百名政法人才“調解工程”，百名優(yōu)秀教師“支教工程”，百名醫(yī)衛(wèi)專家“送醫(yī)工程”，百名農村科技致富人才“帶富工程”，為發(fā)展提供智力支持。
    (四)標本兼治，狠抓黨風廉政建設。一是扎實履行黨委主體責任，出臺了落實黨風廉政建設兩個責任的《實施意見》，5次深入四大班子檢查主體責任落實情況，安排對全縣兩個責任落實情況進行專項檢查。制定了紀檢部門“三轉”工作《實施方案》，明確紀檢干部不分管與主業(yè)無關的工作，清理紀檢部門議事協(xié)調機構88個。二是持之以恒抓作風，制定了《xx機關干部日常行為規(guī)范》等文件，重點對工作日午餐飲酒、大操大辦婚喪嫁娶、公車管理、上班紀律等進行專項整治、立行立改。全年共組織作風專項檢查21次，給予黨政紀處分13人，警示訓誡10人。三是旗幟鮮明地領導和支持紀檢部門查辦案件，主持召開反不廉潔工作協(xié)調會4次，聽取重點案件查辦匯報8次，全縣紀檢部門共立結案72件，給予黨政紀處分77人次，其中正科級黨政一把手5人，移送司法機關追究刑事責任3人。開展了整治村組干部違法違紀行為專項行動，依法依紀處理38人。認真抓好中央巡視組反饋意見整改工作，承接42個轉辦件37個已辦結，15項整改任務全部分解落實到位。四是注重工作創(chuàng)新，在全縣推行了農村集體“三資”委托代理機制，每鎮(zhèn)都建立“三資”管理服務中心，對村組集體“三資”統(tǒng)一代管，從源頭上遏制了損害農村集體利益現(xiàn)象發(fā)生。
    二、存在的主要問題及原因。
    一是存在“一手硬一手軟”的問題。自己抓發(fā)展、抓項目方面投入的精力多，抓黨的建設投入的精力相對較少，一年來雖然親自主持多次工作落實會、一線推進會、現(xiàn)場協(xié)調會，但都是抓發(fā)展多，抓黨建少，特別是對黨員思想政治建設重視不足、抓得不夠，少數基層黨員政治自覺性和堅定性有所滑坡，個別黨員的宗旨意識不強，少數基層黨組織形象不佳。
    二是基層基礎工作不扎實。自己對基層組織建設的現(xiàn)狀缺乏深入調研，對軟弱渙散基層組織跟進措施不及時、不到位。少數村級黨組織凝聚力不強，先鋒作用發(fā)揮不夠。“三會一課”等制度落實不力，組織生活缺乏針對性?；鶎咏M織活動場所利用率不高、管理不到位。農村干部素質下降，帶富能力不強，個別素質較差村民被選進村兩委，致使損害群眾利益的事件仍有發(fā)生。農村黨員隊伍生機活力不足，年輕黨員后繼乏人，36歲以下黨員僅占22.9%。對“兩新”組織重建設、輕管理，作用發(fā)揮不充分。
    三是抓干部隊伍建設創(chuàng)新不足。在選任干部上有求穩(wěn)的思想，仍未擺脫論資排輩、平衡照顧的思維，致使一些干部思想有情緒?？疾爝x拔干部以任前考察情況為主，忽視了對干部平時情況的了解，選拔任用的個別干部表現(xiàn)平庸，一定程度上影響了其他干部的積極性。推進干部年輕化方面力度不大，年輕干部脫穎而出的渠道還不順暢。
    四是抓黨風廉政建設的力度不夠大。自己在履行黨風廉政建設職責上還不到位，特別在干部的日常管理上，缺少認真較勁，對一些干部在黨風黨紀方面表現(xiàn)出的傾向性、苗頭性問題缺少監(jiān)督管理。在治理“四風”方面監(jiān)督檢查還不嚴、追責問責不到位，查辦有分量有影響的案件少。
    認真反思存在問題的原因，與我這個第一責任人是分不開的。一是抓黨建工作責任意識不強。工作中往往是會上強調的多，專題研究的少，完全沉下去與基層干部群眾共同研究工作、探討問題做得不夠。從思想深處分析，是自己愿意抓容易出成績、出政績的工作，不愿抓周期長、見效慢的工作。二是抓工作落實缺乏一抓到底的恒心。抓基層黨建工作有前緊中松后不管的心理，有虎頭蛇尾的現(xiàn)象，對一些黨建決策部署沒有經常過問，加壓推動，對一些黨建亮點工作不能及時跟蹤問效，總結推廣。三是工作方式方法創(chuàng)新不夠。對新時期抓好黨建工作缺乏科學系統(tǒng)的思考與探索，習慣于憑經驗辦事，工作方法沿用多，創(chuàng)新少，影響了工作效果。黨風廉政建設工作缺乏預見性，對一些可能出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題缺少及時有效地預防和治理。四是黨建工作獎懲機制不健全。考核指標、評價內容和激勵約束等制度不完善，使基層黨建工作干多干少一個樣、干好與干壞一個樣，導致動力不足、壓力不夠，工作難突破。
    三、下步工作思路和主要措施。
    一是在履行黨建責任上抓落實。堅持向中央基準和省市委要求看齊，牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，用充足的時間研究黨建工作、調研黨建問題。嚴管各級“一把手”，層層傳導壓力，形成黨建工作齊抓共管的格局。加大黨建工作目標考核分值比重，對嚴重失職的堅決問責。創(chuàng)新干部選拔任用和監(jiān)督管理機制，形成“有為有位”的用人導向。繼續(xù)推行黨組織書記履行黨建工作述職制度，通過不斷的加壓促動，營造一個黨建工作不抓不行、抓不好更不行的濃厚氛圍。
    二是在工作方式方法上抓創(chuàng)新。堅持把握正確方向，突出工作重點，注重工作創(chuàng)新，以更大的責任擔當和認真“勁頭”，抓好基層黨組織建設。農村黨組織高標準抓好“兩委”換屆選舉，實施村黨支部書記、新黨員、大學生村官、黨員創(chuàng)業(yè)技能四項培訓工程，開展對標創(chuàng)建活動，樹立30個村級黨組織建設示范村。社區(qū)黨組織建立在職黨員社區(qū)表現(xiàn)反饋評議機制，開展在職黨員“紅袖章”志愿服務活動，做好星級黨員志愿者評定工作。“兩新”黨組織開展“雙強六好”創(chuàng)建活動，樹立20個兩新黨組織示范點。堅持在全縣每月開展一次“黨員活動日”主題活動，加強對流動黨員的教育管理。每年按一定比例倒排整頓軟弱渙散黨組織，以點帶面整體推進。
    三是在黨風廉政建設上抓深化。深入開展理想信念、黨風黨紀教育，強化各級干部的政治和組織紀律。推進廉政文化進學校、進社區(qū)、進農村、進企業(yè)“四進”活動，形成以廉為榮，以貪為恥的社會氛圍。深入推進簡政放權，合理劃分、科學配置部門的權力和職能。進一步完善黨務、政務公開制度，重點加快推進部門預算、決算和“三公”經費公開。支持紀委履行監(jiān)督責任，堅持對“四風”問題零容忍，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。扎實抓好教育實踐活動整改落實，認真搞好領導干部“三嚴三實”專題教育活動，以實實在在的成效取信于民。
    四是在強化支持保障上抓實效。把黨校作為主陣地，堅持每年把基層黨務干部培訓一遍，優(yōu)先提拔優(yōu)秀黨務干部，歡迎高校畢業(yè)生到基層從事黨建工作。支持紀檢監(jiān)察部門“三轉”，保證紀檢監(jiān)察機關聚焦主業(yè)、突出主責。建立穩(wěn)定的經費保障制度，每年投資100萬元用于黨建提質達標工作，按照每年不低于10%的比率逐步提高村干部待遇。采取“機關+農村”的支部互助機制提升農村黨組織工作水平。落實好服務型黨組織建設、黨員干部直接聯(lián)系群眾等8項制度，推動黨員服務群眾工作常態(tài)化、長效化。
    個人履行主體責任述職報告篇十七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    一、所做的主要工作及成效。
    第一，履行第一責任，夯實基礎，強基固本。
    黨委向縣委常委會述職活動，今年又率先開展了城區(qū)黨（工）委。
    書記。
    述職。自己每季度至少主持召開一次專題會議研究部署。
    黨建。
    工作，每月至少到黨建聯(lián)系點指導一次，每周至少去一個單位調研黨建工作情況。今年以來共進村走訪群眾100多戶，召開座談會10余場，解決教育實踐活動和基層黨建問題27個。
    二是抓隊伍，促提升。實施了“雙百強基”工程。從機關年輕干部、后備干部、退二線干部中，選派100名到村（社區(qū)）任“第一書記”，增強基層組織功能。選派100名大專以上、38歲以下的年輕干部到鎮(zhèn)（辦）掛職兩年，既解決機關人浮于事、又能解決服務群眾“最后一公里”問題。每年拿出一定數量的事業(yè)崗位解決大學生村官出路問題，2008年和2009年兩批已全部安置，2010批僅剩余2人。實行了發(fā)展黨員“兩推薦三公示四票決”的操作程序，全縣共評議出43名不合格黨員，對其中40名進行了限期幫教，1名被勸退，2名被除名。
    三是抓載體，促活力。在農村開展村級活動場所“評星定級”，在機關開展“結親連心入萬戶、扶弱幫困惠萬民”活動，在社區(qū)開展“文明社區(qū)，和諧家園”活動。在非公有制企業(yè)中抓實組織建設年活動，對49家企業(yè)進行集中組建，對206家企業(yè)派駐黨建指導員83名，實現(xiàn)了黨的組織和黨的工作有效覆蓋。集中進行軟弱渙散黨組織整頓，全縣38個后進村全部轉化升級，189個村完成黨支部換屆，14個村委會啟動了換屆。
    四是抓保障，促發(fā)展。按照村級組織黨建工作經費不低于4000元、辦公經費不低于4000元、社區(qū)辦公經費不少于3萬元的標準予以落實；嚴格按照大村880元、小村800元的標準落實村“三委”主要干部補貼，并把“兩委”委員、文書、會計和村民小組長一并納入補貼發(fā)放范圍，離任村干部補貼也在省市規(guī)定的標準上翻了一番。
    第二，民主陽光用權，風清氣正，用好干部。
    4次，舉辦科級干部四中***精神培訓班，用《黨章》、習******系列重要講話精神和省委市委領導講話精神武裝黨員干部頭腦，用延安精神“壓倉寶”洗劑黨員干部思想之塵，向身邊的先進典型黨文哲。
    學習。
    讓黨員干部堅定理想信念增強黨性修養(yǎng)不折不扣向***基準看齊向省市要求看齊。
    二是以科學的機制強化保障。堅持“靠制度選干部”的選拔機制和“讓群眾評價干部”的監(jiān)督機制，重實績、重公論、重品行，樹立了正確的用人導向。制訂《科級干部選拔任用考察工作實施辦法》，將“三推薦”豐富為“五提名”（群眾民主推薦、黨委（組）擇優(yōu)推薦、組織部門綜合研判推薦、大會無任用推薦和個人署名推薦）。干部醞釀堅持“三注重四比較五看七聽取”，大膽使用想干事、會干事、不出事的人。
    三是以嚴明的紀律匡正風氣。嚴格執(zhí)行“嚴禁違反規(guī)定程序選拔任用干部、嚴禁超職數超規(guī)格配備干部”等“十嚴禁”紀律紅線。制定了《干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度》和執(zhí)法執(zhí)紀部門干部監(jiān)督“零報告”制度。出臺了《干部品德監(jiān)督員管理辦法》，聘請“兩代表一委員”和老干部，按照居住地分片對干部進行全方位監(jiān)督，進一步擴大了監(jiān)督途徑和范圍。實行新提拔干部個人財產申報、干部選任全程紀實痕跡化管理，風清氣正選人用人，提高了干部工作的科學化、民主化、制度化。
    第三，從嚴管黨治黨，正風肅紀，贏取民心。
    一是作風建設堅持抓長、抓常、抓細。對干部守崗、公車管理、公款吃喝、大操大辦等問題明察暗訪100余次，公開曝光問題63個，處理48人。在縣電視臺開設了“整改進行時”、“聚焦作風”等欄目，解決市委反饋問題16個，全縣四大班子94項整改任務完成92項，班子成員484項整改任務完成432項。收繳超標車29輛、拍賣22輛，清理吃空餉41人，處理涉黑涉惡村干部6人。***巡視組交辦件81件次，報結38件次，受到市紀委的充分肯定。
    二是重典治亂，鐵面治腐。全力支持紀委“三轉”，將黨風室和糾風室合并為黨風政風監(jiān)督室，增設了紀檢監(jiān)察二室、案件監(jiān)督管理室，清理縣紀委監(jiān)察局參與的組織機構116個。以制定落實《案件線索管理辦法》、《規(guī)范基層案件審理工作辦法》等制度為突破，“一案三查”頂格處理，“零容忍”治腐，共立結案83件，給予黨政紀處分88人、警示訓誡84人。
    三是完善制度，規(guī)范權力。切實履行“兩個責任”，制定了詳細的《實施意見》。新建制度18項，用《關于對黨政“一把手”加強監(jiān)督的實施意見》、《黨政“一把手”離任交接暫行辦法》嚴管領導；用《行政亂作為、慢作為、不作為責任追究辦法》、《干部考核末位責任追究辦法》嚴管干部。通過嚴格監(jiān)督問責、消除責任真空，切實把權力關進制度的“籠子”。
    作為縣委書記，自己深知抓黨建工作和履行主體責任是必須的政治擔當，既然坐了這把椅子，就要負起相應的責任。所以自己始終按照“縣委不松手、自己不甩手、常委不縮手”的要求，切實明責知責，全面履責盡責，嚴格考責問責，形成了書記牽頭抓總、常委分工負責、城鄉(xiāng)橫向聯(lián)動、分層負責落實的良好格局，全縣黨員干部作風明顯好轉，黨群干群關系更加密切，有力地推動了工作，加快了發(fā)展。
    二、存在的主要問題及原因。
    基層組織建設方面：一是對各領域黨建工作推進不平衡，點好面差。各鎮(zhèn)、農村、社區(qū)和機關黨組織健全，活動比較規(guī)范，“兩新”組織仍處于起步階段，黨員難招集，活動難開展。部分村黨組織不能堅持“三會一課”和“四議兩公開”，村級組織活動場所使用率不高，“無錢辦事”的問題比較突出。部分黨建活動特色不夠，少數軟弱渙散黨組織整頓后出現(xiàn)反復，嚴重削弱了基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。二是對基層隊伍建設標準不高、要求不嚴。對村級班子建設有依賴鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的思想，導致村干部普遍學歷偏低、老齡化問題突出，黨員日常管理的新手段缺乏，個別班子缺乏有效的監(jiān)督和管理，出現(xiàn)的問題難以及時化解。對機關黨建強調部門黨委責任，深入進去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題還不夠，機關黨務干部工作熱情不高。三是制度機制重建設、輕落實。雖然分領域出臺了較為系統(tǒng)的制度規(guī)定，但執(zhí)行不到位，在用制度管黨治黨上仍有差距。
    干部工作方面：一是教育沒有突出需求導向。抓理想信念、黨性鍛煉的方式方法不活，能力培養(yǎng)聯(lián)系實際不緊，干部辨別能力、政治定力、實踐能力還需提升。二是管理失之于寬、失之于軟。對干部提要求多、講得嚴，但處理干部患得患失，警示震懾力不強?？傉J為八年多和同志們一起共事不容易，對干部總是愛護理解多、批評教育多、督查問責少。另一方面也有當前隱藏內容免費查看怕得罪人，怕丟選票、怕傷感情的思想，雖然不丟原則和底線，但缺少敢抓敢管的勇氣。三是選拔使用不夠及時。缺乏應有的魄力和擔當，常常考慮資歷、年齡、平衡，寧可少配，不可錯配，干部交流調整步子慢，影響了干部隊伍的活力。
    黨風廉政建設方面：沒有進一步厘清黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，過分強調紀委監(jiān)督責任，黨委主體責任發(fā)揮不充分。雖然形成了“不敢腐”的良好態(tài)勢，但在建立健全“不能腐”“不想腐”的機制上缺乏系統(tǒng)思考和安排。
    認真反思，產生這些問題的原因主要有三點。首先是自己對履行“第一責任人”的認識不到位。平時更多地注重抓好項目、改善民生和維護穩(wěn)定，對基層黨建工作投入精力還不足，對于各級黨組織負責人履職的督導也不嚴。究其原因，還是自己沒有處理好“圍繞經濟抓黨建”同“抓好黨建促發(fā)展”的關系。二是缺乏踏石留印、抓鐵有痕的工作精神。自己雖然高度重視“一分部署，九分落實”，但工作部署多、督促檢查少，個別工作疲于應付、有過關思想，一些任務有抓而不實的現(xiàn)象。三是工作創(chuàng)新不足，沒能做到統(tǒng)籌兼顧。對基層一些行之有效的做法總結、提升、推廣不夠，沒有發(fā)揮“撥亮一盞燈、照亮一大片”的示范引領作用。對農村黨建抓得緊，對“兩新”組織和機關黨建抓得松，工作著力點選得不夠準，對一些打基礎、管長遠的工作思考不透、投入精力太少。
    三、下一步工作思路和主要措施。
    總體設想是：圍繞一條主線、推進三個創(chuàng)新、完善四項機制、實現(xiàn)一個目標。即以加強黨的執(zhí)政能力建設、強化先進性和純潔性建設為主線，積極推進工作思路創(chuàng)新、活動載體創(chuàng)新、制度機制創(chuàng)新，努力完善學習教育、監(jiān)督管理、群眾工作和基層組織建設“四項機制”，認真落實市委出臺的一系列新制度、新規(guī)定，全面提升工作水平，營造從嚴管黨治黨的“新常態(tài)”。
    村官作用，推行村黨組織書記跨村任職，選好配強鎮(zhèn)村帶頭人。采取掛職、駐村、結對等形式，建立轉任輪崗交流制度，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部鍛煉，著力解決“源頭斷流”“流動不暢”“工作走讀”等問題。深化“雙培雙帶”活動，嚴格黨內組織生活，改進黨員管理服務。進一步完善機制。建立服務型黨組織考核制度，完善定責和考評機制。推進軟弱渙散黨組織整頓常態(tài)化，與農村“升級晉檔”、社區(qū)“評星定級”活動相結合，建立整頓長效機制，抓兩頭、促中間。把基層黨組織工作經費納入財政預算，制定村干部、黨務干部補貼動態(tài)提高辦法，建立穩(wěn)定的保障機制。
    二是建立科學有效的干部工作機制。加強班子經常性綜合研判。開展重點研判、專項研判，加大日常研判力度，通過紀檢、組織、審計等方面，多角度、多維度地看干部，看平時、重一貫表現(xiàn)，通過經常性研判，切實解決管理缺位、監(jiān)督滯后、識人不準等問題。完善干部考核機制。合理設置考核指標體系，把目標責任考核與班子研判相融合，把組織考核與群眾評判相結合，把能不能遵守法律、依法辦事作為“硬指標”，防止失真失實，公開公正地考核出壓力、動力和活力?？茖W民主選人用人。按照好干部“五條標準”，破除“唯票、唯gdp、唯分、唯年齡”問題。改進民主推薦，不簡單以票取人，合理確定公開選拔、競爭上崗的范圍，打破“一考定音”，強化黨組織在推薦、考察、識別、使用干部中的把關作用，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
    實踐活動成果，以改革的辦法和法治的思維從嚴管黨管官治權，著力解決“舒舒服服當官、平平庸庸干事”以及奢侈浪費、以權謀私、腐化墮落等問題。持之以恒落實***八項規(guī)定精神，對頂風違紀搞“四風”的，從嚴從快查處，讓作風建設已經采取的措施、已經形成的機制扎根落地。把支持紀委辦案作為政治責任，以“零容忍”的態(tài)度始終保持懲治不廉潔的高壓態(tài)勢，使黨員干部切實在法治軌道上用權、在紀律約束下。
    工作。
    以干部新作風、政治新生態(tài)全力開創(chuàng)xx。
    改革。
    發(fā)展穩(wěn)定的新常態(tài)。
    個人履行主體責任述職報告篇十八
    按照局黨委要求，現(xiàn)將我履行黨建工作“第一責任人”職責情況報告如下：
    一、履職工作特色和亮點。
    1、以基層黨組織標準化建設為抓手，進一步落實黨建主體責任。
    學年初根據局里黨建工作要點制定了支部工作計劃，在計劃中將基層黨組織標準化建設作為這一年黨建工作的重點。以此為抓手，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和主題黨日活動。持續(xù)開展“兩學一做”學習教育和“三會一課”以及作風建設等相關活動，大力弘揚社會主義正能量，積極帶頭踐行社會主義核心價值觀。全年召開部署黨建工作會6次，支部安排黨建任務會議8次，全體黨員大會12次，專題討論會6次，切實將黨建工作職責記在心中、扛在肩上、落到實處。
    2、以黨員活動日為平臺，著力解決學校的一些突出問題。
    每個定期黨員活動日，除了政治學習和安排黨務工作之外，重點解決這個月來家長、教師、學生反映的一些突出問題。例如學校門衛(wèi)的管理，因為三所學校從同一個大門進出，上放學時間不同，給門衛(wèi)的管理帶來很多困難，致使門衛(wèi)保安有時不能履行職責，大門形同虛設。對此我們實行黨員領導輪值制，每天在重要時段都有人在大門巡邏。針對學生課余時段安全管理問題，我們實行劃片責任區(qū)，每個責任區(qū)定責、定人、定時，做到時時處處有人管，安全管理無盲區(qū)。
    3以各類實踐活動為載體，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
    首先積極踐行先進性承諾，謀劃“三幫三帶三促進”新舉措，把這項工作記在心間、抓在手中、落在實處。年初支部有安排，個人有計劃，過程有記錄，效果有評估，把“三幫三帶三促進”工作做實做細。其次關心留守兒童生活及學習情況，經常找他們了解學習生活狀況，盡自己最大努力幫他們解決生活學習中遇到的困難。對殘疾兒童支部安排黨員教師定期送教上門，贈送學習用品，經常同他們談心，給予他物質和精神幫助。在七一前夕走訪慰問家庭困難的黨員教師，送去黨的溫暖和關懷。所有的實踐活動黨員都能積極主動參與，工作完成的非常出現(xiàn)色，充分發(fā)揮我校黨組織和黨員的先鋒模范作用。
    4、以宣傳教育惠民政策為切入點，進一步加大脫貧工作力度。
    自脫貧攻堅工作開展以來，為了摸清底子，我們克服山高路遠交通不便，開展大家訪活動，走村入戶摸清第一手資料，堅持不漏一戶不掉一人的原則，確保數字精準。在貧困戶家中噓寒問暖，深入了解致貧原因，為他們出謀劃策，鼓勵他們早日脫貧。
    5、以作風建設為契機，進一步強化師德師風建設。
    本學年我校以作風建設為突破口，提高制度的執(zhí)行力。首先是年初與教師簽訂目標責任書，師德師風承諾書。讓每位教師明白哪些是應該要完成的工作任務，哪些是不能觸碰的紅線。其次是對照目標責任書和承諾書上的內容定期和不定期的進行督查，對沒有完成和存在問題的教師及時進行談話，限期改正，并進行全程跟蹤。
    有一段時間聽個別老師反映部分教師在辦公室里干與教學無關的事，搞得其他教師人心渙散。針對這件事，經黨員活動日上商討，實行領導班子跟班制，校委會成員每人每周在教師集體班室坐一天班。通過督查監(jiān)督，教師整體工作作風發(fā)生很大轉變，上班時間都能精心研究教育教學，認真?zhèn)湔n、批改作業(yè)，課余對學生的輔導也主動，再也沒有閑心談論其他事情的了。最后是選樹師德典型，通過榜樣引領凝心聚力，形成風清氣正的辦公室文化。
    6、以黨建引領為指引，促教育科研大展風采。
    2018年我校黨建工作任務得到全面落實，黨員的素質顯著提高，服務意識明顯增強，教科研工作上新臺階。我校預備黨員張鳳梅2018年獲得“市級教學能手榮譽稱號”，這是我校首位市級教學能手。教務主任宋世林代表安康市參加陜西省第四屆初中理化生教師實驗操作技能競賽獲得第一好成績，教育科研蓬勃發(fā)展，這一切成績的取得都離不開黨建的引領指導，相信在“黨建引領促教育，教書育人爭先鋒”理念的指導下，我校的教科研工作會有更大的進步。
    二、存在的問題及原因分析。
    1、黨建工作缺乏創(chuàng)新。認為開展黨建工作無非就是完成上級黨委交辦的任務，組織好學習，開展好民主生活就行了，沒有真正理解黨建的重要意義。對黨組織建設中存在的老問題新情況研究不夠深入，結合學校實情落實黨建工作責任制，觀念不夠新，特色不明顯，亮點不突出，拿不出“叫得響、過得硬”的黨建品牌。
    2、宣傳工作不到位。其原因是不善于總結提煉，對宣傳工作重視程度不夠，總認為工作做了進行，沒必要大肆宣揚。好有就是對宣傳隊伍要求不嚴，沒有具體的考核細則對其考核激3勵，導致寫宣傳報道人員工作消極。
    3、理論學習不夠深入。工作中自己也帶頭并堅持理論學習，但存在入眼不入腦的現(xiàn)象，對所學理論理解不透徹，停留于表面的一知半解，導致抓黨建工作只停留在表面，沒有深入其內涵，“三會一課”和“定期黨日”活動形式單一。
    三、下一步工作思路和主要措施。
    1、落實責任，明確黨建工作任務。首先，從思想上高度重視黨建工作，大力開展“牢記使命、不忘初心”活動，把主要精力集中到抓黨建工作上來。其次，從我做起，強化“黨建第一責任人”的職責，嚴格落實黨內各項制度。再次，完善支部班子成員及校委會成員抓黨建工作責任清單和任務清單，抓緊制定2019年黨建工作計劃，構建比較完善的黨建工作體系，讓黨建工作成為學校其他工作的有力保障。
    2、結合實際，培育黨建工作特色。認真總結近幾年來我校黨建工作方面突出的亮點，緊密聯(lián)系實際，結合學校方面的關鍵問題、教師關注比較多的問題，以創(chuàng)新黨組織設置、工作理念、活動方式、工作方式方法及基層黨內民主為主要內容，培育自己黨建特色。
    3、搭建平臺，促進黨員作用發(fā)揮。認真推行“黨員活動日”、“三會一課”制度，黨員積分管理等，努力形成黨員自覺遵守組織生活紀律、自我嚴格要求的良好局面。逐步完善黨內制度，規(guī)范黨內生活，加強對黨員教師的管理。同時，積極利用各種宣傳平臺，積極創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，發(fā)揮典型黨員、典型事例的示范引領作用，用典型的力量來教育黨員、鼓舞群眾。
    4、鞏固成果，促使學校全面發(fā)展。堅持學習，通過各種途徑和形式來鞏固“兩學一做”學習教育成果。以黨建工作為主體，以教學工作為中心，緊抓安全工作，扎實開展黨建引領促教育、教書育人爭先鋒工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，為建設“平安幸福美麗雙中”而努力奮斗。