全縣組織工作大會上的講話（通用19篇）

    在一個漫長的旅途中，我們需要經(jīng)過一段時間的總結(jié)和整理，才能達到目的地。在總結(jié)中，要注重事實的客觀、準確和全面。以下是小編為大家整理的一些相關(guān)總結(jié)范文，希望能給大家?guī)韼椭?BR>    全縣組織工作大會上的講話篇一
    做好新時期檔案工作，對于促進經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會具有十分重要的作用。
    我們要站在戰(zhàn)略和全局的高度，進一步深化對檔案工作的認識，主動把握檔案事業(yè)發(fā)展形勢和規(guī)律，努力推動檔案工作再上新臺階。
    (一)深刻認識檔案工作的重要作用。
    檔案工作是對檔案進行收集、整理、保管和利用的一系列活動，真實記錄著社會各項實踐活動，為人類文明進步發(fā)揮了重要作用。
    一是檔案工作是服務(wù)經(jīng)濟的重要手段。
    檔案蘊含著豐富的市場經(jīng)濟規(guī)律，科學(xué)管理并有效使用檔案，對于發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、推進重大項目建設(shè)、提高企業(yè)經(jīng)營管理水平等都具有積極的影響。
    同時，借助檔案可充分利用前人的成果，實現(xiàn)知識創(chuàng)新特別是科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，最大限度地解放和發(fā)展生產(chǎn)力。
    檔案工作服務(wù)經(jīng)濟的作用愈來愈明顯，現(xiàn)已成為推動經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。
    二是檔案工作是惠及民生的重要平臺。
    檔案工作與群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)，只要我們牢固樹立為群眾生產(chǎn)生活服務(wù)的意識，走近群眾生活，貼近群眾需求，積極構(gòu)建覆蓋服務(wù)群眾的檔案利用體系，不斷探索檔案工作惠及民生的有效途徑和方式，檔案工作就會在服務(wù)群眾中體現(xiàn)造福人民的價值。
    三是檔案工作是傳承文明的重要途徑。
    檔案是人類文化遺產(chǎn)的重要組成部分，記載著一個國家、一個地區(qū)的發(fā)展歷程，對人類文明的.傳承、創(chuàng)新和發(fā)展具有重要作用。
    我們要充分認識檔案工作所肩負的歷史使命，以對歷史負責(zé)、對未來負責(zé)的態(tài)度，扎實做好這一平凡而偉大的事業(yè)，為時代記錄歷史、為文明傳承薪火。
    (二)充分肯定檔案工作的可喜成績。
    2011年，全市檔案系統(tǒng)堅持“牢記使命、扎實工作，創(chuàng)新發(fā)展、走在前列”的工作思路，圍繞中心、服務(wù)大局，面向社會、服務(wù)民生，檔案工作取得了可喜成績。
    突出表現(xiàn)在：一是服務(wù)大局富有成效。
    緊緊圍繞廣安“三次創(chuàng)業(yè)”、經(jīng)濟社會發(fā)展、抗擊自然災(zāi)害、維護社會穩(wěn)定等重大工作，積極主動提供檔案服務(wù)，為黨委、政府科學(xué)決策發(fā)揮了重要作用。
    二是檔案事業(yè)持續(xù)發(fā)展。
    市檔案館創(chuàng)建為國家二級檔案館后，率先在全省創(chuàng)建為國家一級檔案館，特別是市檔案局(館)首次獲得4年表彰一次的“全國檔案系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號，創(chuàng)造了廣安檔案事業(yè)新的輝煌。
    三是業(yè)務(wù)建設(shè)穩(wěn)步推進。
    抓住國家實施中西部縣級檔案館建設(shè)機遇，強力推進檔案館庫建設(shè)，館藏內(nèi)容不斷豐富，館藏結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。
    重點檔案資源搶救保護工作有序進行，檔案信息化建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展，檔案管理水平不斷提高，檔案安全得到有效保障。
    四是隊伍素質(zhì)明顯提升。
    全市檔案系統(tǒng)團結(jié)拼搏、崇尚實干的作風(fēng)得到充分展示，愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的精神得到進一步體現(xiàn)。
    這些可喜的成績?yōu)闄n案工作打下了堅實基礎(chǔ)。
    全市檔案系統(tǒng)要進一步增強做好檔案工作的責(zé)任感和使命感，把智慧和力量凝聚到檔案工作實踐上來，努力做出更好業(yè)績，作出更大貢獻。
    (三)準確把握檔案工作的深刻變化。
    檔案工作是透視經(jīng)濟社會發(fā)展、反映社情民意的主要窗口，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，檔案工作也在發(fā)生深刻變化。
    一是服務(wù)載體逐漸由傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變。
    過去，檔案在人們心中就是一堆“老黃歷”，隨著信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，檔案服務(wù)載體也發(fā)生了新的變化，正由傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案查閱向電子文件網(wǎng)上查閱等領(lǐng)域轉(zhuǎn)變，極大地方便了廣大群眾，提高了檔案利用效率。
    二是工作職能逐漸由管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變。
    檔案利用價值的體現(xiàn)是檔案事業(yè)的“生命線”。
    在服務(wù)需求日益強烈的情況下，檔案工作正由存放管理好向開發(fā)利用好檔案轉(zhuǎn)變，這就要求檔案部門必須克服重業(yè)務(wù)輕服務(wù)的理念，變消極管理為主動服務(wù)，變關(guān)起門來搞檔案為打開門來搞服務(wù)轉(zhuǎn)變。
    三是發(fā)展環(huán)境逐漸由局部向全局轉(zhuǎn)變。
    隨著我市檔案事業(yè)的長足發(fā)展，檔案環(huán)境的逐步優(yōu)化，檔案工作正從部門的線上工作轉(zhuǎn)為全局的面上工作，建設(shè)“大檔案”的環(huán)境正逐步形成。
    各級各相關(guān)部門要充分發(fā)揮檔案工作“以檔資政、以檔育人、以檔利民”的功能，不斷滿足科學(xué)發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)的需要。
    二、突出工作重點，著力提升檔案工作整體水平。
    檔案工作是各項建設(shè)事業(yè)的重要組成部分，當(dāng)前和今后一個時期，檔案工作要緊緊圍繞全市工作大局，全力抓好檔案工作重點，切實履行檔案工作職能，不斷提升檔案工作水平，確保檔案工作取得新的突破。
    (一)抓好檔案基礎(chǔ)建設(shè)，實現(xiàn)檔案承載功能配套化。
    全縣組織工作大會上的講話篇二
    同志們：
    這次全縣組織工作會議是在“十一五”開局、新農(nóng)村建設(shè)破題起步、黨員先進性教育活動不斷取得新成果的大好形勢下召開的一次十分重要的會議。目的就是貫徹落實上三級組織工作會議精神，繼續(xù)發(fā)揮全縣各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，協(xié)調(diào)各方、凝心聚力、扎實工作、奮發(fā)有為，卓有成效地做好的組織工作，為圓滿完成全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的各項目標任務(wù)提供強有力的組織保證。
    過去的一年，全縣各級黨組織和組織戰(zhàn)線的廣大干部緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，緊扣主題、突出重點、務(wù)實創(chuàng)新、狠抓落實，使黨員先進性教育、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)以及組工干部隊伍自身建設(shè)等工作都取得了可喜的成績。人才隊伍建設(shè)等四項工作受到了市委的表彰，一些特色創(chuàng)新項目得到了省市委的充分肯定?？梢哉f，我們的組工干部隊伍是一支過得硬、拉得出、打得贏的隊伍，縣委對組織工作是滿意的，對這支隊伍是肯定的。在此，我代表縣委向一年來辛勤戰(zhàn)斗在組織戰(zhàn)線的同志們表示衷心地感謝和親切地慰問!
    方才，××部長做了一個很好的報告。報告分為“一二三四五”，重點突出，特色鮮明，通篇貫穿了創(chuàng)新和服務(wù)的思想理念，我完全同意。會上下發(fā)了06年組織工作要點，很全面，也很具體。希望同志們認真按照報告和要點提出的目標任務(wù)，根據(jù)實際，認真規(guī)劃、強化措施、抓好落實。下面，就如何在新形勢下扎扎實實做好新一年的組織工作，我講三點意見：
    先進性是我們黨的生命線。黨的先進性體現(xiàn)在執(zhí)政中，最終落實到“三個代表”上。這是我們黨保持與時俱進的品質(zhì)，始終走在時代前列，不斷提高執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命的根本要求。從這個意義上講，我們要做好新時期的組織工作，就必須順應(yīng)和遵循這一要求，緊緊把握時代脈搏，結(jié)合新情況、新變化和新任務(wù)，找準組織工作的切入點和著力點。主要是作到“四個緊緊圍繞”：一要緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)來謀劃組織工作。黨的執(zhí)政能力建設(shè)是黨的先進性建設(shè)的重要組成部分，先進性建設(shè)要靠執(zhí)政能力建設(shè)來體現(xiàn)、來檢驗、來保持和發(fā)展。就鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部來講，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力、開拓創(chuàng)新能力、處理利益關(guān)系能力、解決復(fù)雜矛盾能力、做好群眾工作能力，應(yīng)該是執(zhí)政能力的具體體現(xiàn)。目前看，我縣多數(shù)鄉(xiāng)局級班子在一定程度上是具備這些能力的，但也有少數(shù)班子還存在問題。比如：有的班子合力不強，軟弱渙散，缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力的問題;有的班子維持現(xiàn)狀，滿足于過得去，缺乏創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力問題;有的班子在發(fā)展面前無所適從、思路不清，缺文秘114乏開拓精神和發(fā)展魄力問題;有的班子不會做群眾工作，解決復(fù)雜矛盾不夠得力，缺乏群眾觀點和群眾路線的問題，等等。這些現(xiàn)象表現(xiàn)在班子身上，也表現(xiàn)在干部個人身上，尤其是表現(xiàn)在個別班子的“一把手”身上。這些問題的存在，與加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求相去甚遠，如不盡快加以解決，勢必會影響全縣發(fā)展大局。對此，各級黨組織必須站在加強黨的先進性建設(shè)的高度，按照曾慶紅提出的“提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、控制規(guī)模、增強能力”的要求，通過強化思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，通過干部調(diào)整、機制激勵、培訓(xùn)提高、制度約束等措施和辦法，不斷尋求加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的新思路。二要緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村來謀劃組織工作。黨的十六屆五中全會提出了建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村的重大歷史任務(wù)。這不僅僅是黨中央關(guān)心農(nóng)民疾苦、尊重農(nóng)民意愿、維護農(nóng)民利益、增進農(nóng)民福祉的惠農(nóng)政策的調(diào)整，更是關(guān)系社會安定團結(jié)的大問題。最近，縣委結(jié)合我縣農(nóng)村實際，提出了要著力解決農(nóng)民“增收難、行路難、吃水難、入學(xué)難、看病難、養(yǎng)老難”的“六難”(問題。可以說，這是制約我縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)的基礎(chǔ)性問題，這些問題不解決或解決不好，其他內(nèi)容更無從談起，建設(shè)社會主義新農(nóng)村就會成為泡影。如何真正把“六難”問題解決好，不僅需要豐厚的物質(zhì)基礎(chǔ)做鋪墊，更需要有堅實的組織基礎(chǔ)作保障。如何充分發(fā)揮鄉(xiāng)村黨組織的政治優(yōu)勢，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大干部群眾，因地制宜，全面制定和有效落實新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃;如何最有效地整合人才隊伍，聚合新農(nóng)村建設(shè)的力量;如何最有效地解決農(nóng)民群眾關(guān)注的難點熱點問題，都需要全縣各級黨組織，特別是鄉(xiāng)村黨組織站在推進新農(nóng)村建設(shè)的前列，研究和落實組織工作，把黨的建設(shè)、組織工作與服從服務(wù)于新農(nóng)村建設(shè)自覺結(jié)合起來就顯得十分重要。這也是黨的先進性建設(shè)的直接體現(xiàn)。三要緊緊圍繞構(gòu)建和諧××來謀劃組織工作。構(gòu)建和諧××是縣委提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。在新的形勢下，由于各種利益的激蕩和調(diào)整，由于社會組織、社會管理方面的新情況、新問題層出不窮，各種矛盾還比較突出，構(gòu)建和諧××的任務(wù)還十分艱巨。全縣各級黨組織要更加注重研究構(gòu)建和諧××的特點和規(guī)律，積極探索加強黨的建設(shè)和組織工作的新途徑、新方法，真正把構(gòu)建和諧××體現(xiàn)和落實到組織工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)。必須用構(gòu)建社會主義和諧社會的理論武裝全體黨員，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的頭腦，進一步深化對構(gòu)建和諧××的認識，增強構(gòu)建和諧××的自覺性和堅定性;必須制定體現(xiàn)構(gòu)建和諧××的干部考核評價標準和辦法，形成有利于構(gòu)建和諧××的正確用人導(dǎo)向;必須堅持以人為本，充分調(diào)動廣大黨員干部以及各類人才的積極性和創(chuàng)造性，營造構(gòu)建和諧××的良好環(huán)境;必須進一步改進思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)和干部生活作風(fēng)，切實做到“振奮精神、同心同德、清正廉潔、真抓實干”，真正通過各級黨組織和廣大黨員干部的先進性來推動和諧××的發(fā)展。四要緊緊圍繞黨員先進性教育成果的轉(zhuǎn)化來謀劃組織工作。經(jīng)過三個批次黨員先進性教育，我們已經(jīng)取得了較為豐富的實踐成果、制度成果和理論成果。如何使這些已然的經(jīng)驗變?yōu)榻?jīng)常性的指導(dǎo)黨建工作和組織工作的長效機制，更是我們需要潛心研究的課題。我們就是要通過開展各種載體活動來充分調(diào)動廣大黨員干部向先進人物看齊，從而投身發(fā)展、報效家鄉(xiāng)的熱情;就是要通過開展學(xué)習(xí)黨章活動，來增強廣大干部的榮辱觀教育，規(guī)范行為;就是要通過建立健全各種規(guī)章制度，來加強班子建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，真正實現(xiàn)黨員先進性教育成果的及時轉(zhuǎn)化，把集中活動所取得的經(jīng)驗與成果變成經(jīng)常性的黨員教育管理機制，以此來保持黨的先進性。
    黨的先進性建設(shè)標準是具體的、歷史的，不同時期、不同階段的先進性建設(shè)標準有著不同的實踐內(nèi)涵。就一級黨的組織，一項具體工作而言，它的先進性建設(shè)標準必然要在推動經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中得到檢驗、豐富和發(fā)展。現(xiàn)實條件下，我們組織工作要實踐黨的先進性，就必須靠緊中心，服務(wù)大局，不斷強化職能作用，努力為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的組織保障和人才支撐，具體要牢牢把握“五個重點”。
    1、要牢牢把握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)這個重點。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)是事業(yè)發(fā)展的基石。綏棱發(fā)展落后、舉步維艱的現(xiàn)實告訴我們，必須把建設(shè)一支符合形勢任務(wù)要求、結(jié)構(gòu)合理、能力配套、素質(zhì)較高的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍擺上各項工作的首位。要緊緊圍繞發(fā)展園區(qū)經(jīng)濟，建設(shè)“創(chuàng)業(yè)型、項目型”領(lǐng)導(dǎo)班子，唯發(fā)展是圖，唯項目是舉，真正把招商引資和項目建設(shè)作為檢驗和評價各級班子建設(shè)的生產(chǎn)力標準，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子的注意力全部集中到招商引資和項目建設(shè)上來，形成“八仙過海、各顯其能”的生動局面。要大力推進干部隊伍整體素質(zhì)升級，擴大走出去的規(guī)模，提升請進來的檔次，使廣大干部開拓視野，增長見識，補腦增智。要強化效率意識，把機關(guān)工作質(zhì)效作為衡量檢驗領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊伍能力的重要標尺，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部從自身做起，立言立行，影響和帶動廣大干部不斷提高服務(wù)質(zhì)量、強化工作質(zhì)效，真正建設(shè)一支作風(fēng)過硬，辦事高效的干部隊伍。
    2、要牢牢把握干部人事制度改革這個重點。為政之要，貴在用人。實踐證明，選好用好一名干部，往往就能發(fā)展一方經(jīng)濟，致富一方群眾。我們這一屆縣委一貫堅持的用人導(dǎo)向就是唯績是舉，重用創(chuàng)業(yè)者，沖擊守業(yè)者，懲治敗業(yè)者。要認真貫徹“四個辦法”，不斷創(chuàng)新干部選拔任用機制，強化實績考核力度，堅持上的標準，拓寬下的渠道，真正以實績論英雄、選干部。今后，各黨委、各部門向縣委推薦干部也要堅持這一導(dǎo)向，決不能搞遠近親疏和論資排輩，切實提高用人準確度。要教育干部自重、自警，真正把精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，不要一門心思研究個人提拔升遷，托關(guān)系、找路子，干擾我們的干部工作。這要作為一條嚴肅的政治紀律固定下來。要利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的有利契機，大膽嘗試“一把手”按能力要素選干部、組班子，在真正意義上實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部能力要素的優(yōu)化組合。要注重在大事大項和急難新任務(wù)中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉和選拔使用干部，積極努力為優(yōu)秀青年干部展示才能、發(fā)展進步提供機會。要進一步擴大民主，努力創(chuàng)新使優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。真正讓有為者有位，讓有位者有為。
    3、要牢牢把握人才隊伍建設(shè)這個重點。人才是第一資源。人才上的可持續(xù)發(fā)展是最大的可持續(xù)發(fā)展。雖然我們百般努力，廣辟渠道、廣納賢才，但是人才總量不足、質(zhì)量偏低、結(jié)構(gòu)不盡合理，高能力、高技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀仍然沒有改變。人才問題已成為制約縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的首要瓶頸。我們必須牢固樹立正確的人才觀，從縣情出發(fā)，緊緊圍繞抓好第一要務(wù)，開發(fā)第一資源，不斷滿足事業(yè)發(fā)展對各類人才的需求。要堅持“兩條腿”走路，一方面繼續(xù)鞏固和發(fā)展北京、深圳等地的××發(fā)展促進會，加大“一元錢”政府官員選聘力度，與名企名校共建聯(lián)合體，招收高知文秘114識層次的大學(xué)畢業(yè)生，努力構(gòu)筑外埠興×的人才體系;另一方面要積極整合縣域人才資源，通過組織引導(dǎo)、待遇激勵，實現(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、以鄉(xiāng)帶村，讓一切知識和能力要素充分涌流，推進縣、鄉(xiāng)、村三級人才資源共享。
    4、要牢牢把握干部作風(fēng)建設(shè)這個重點。扎實過硬的工作作風(fēng)是干事創(chuàng)業(yè)的重要保證。按照先進性建設(shè)的要求，轉(zhuǎn)變廣大黨員干部的工作作風(fēng)既是一項長期任務(wù)，又是一個緊迫問題。要抓住干部教育條例頒布試行的有利契機，把組織廣大干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)基層作為社會主義“榮辱觀”教育的實踐內(nèi)容，教育和引導(dǎo)廣大干部牢固樹立群眾觀點，真正“以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥”，通過走進基層、走進實際、走進群眾、走進問題，真心實意為群眾解難題、辦實事，進一步密切黨群干群關(guān)系。要深入貫徹縣委十三屆二次全委(擴大)會議精神，自覺把黨建和組織工作擺放到為民利民的實際行動中去，把縣委深入開展“利民行動”的九個方面內(nèi)容納入今年班子和干部實績考核體系當(dāng)中去，客觀地體現(xiàn)為民利民的標準，鞭策和督促城鄉(xiāng)廣大干部為民干事、為民創(chuàng)業(yè)，真正維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大群眾的根本利益，進一步樹立組織工作以人為本、執(zhí)政為民的工作理念。
    5、要牢牢把握先進性教育這個重點。一年多的實踐證明，扎實開展黨員先進性教育活動是新時期、新形勢下全面加強黨的先進性建設(shè)的成功實踐。要繼續(xù)把黨員先進性教育活動作為今年黨建工作的重要任務(wù)，抓在手上，真正抓緊抓實抓靠。要以學(xué)習(xí)《黨章》為契機，圍繞發(fā)揮黨組織和廣大黨員“兩個作用”，安排開展好別具特色、富有實效的主題實踐活動，擴大教育活動的實踐成果;要繼續(xù)加大理論研討力度，認真總結(jié)三個批次教育活動中的好經(jīng)驗、好做法，提升到理論層面去研究、探索，用以指導(dǎo)今后的黨建工作，深化教育活動的理論成果;要著眼于從根本上加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)，根據(jù)教育活動中查擺揭示出來的黨組織和黨員隊伍建設(shè)中存在的實際問題，積極進行整章建制，努力探索讓黨員長期受教育，永葆先進性的長效機制，以此來鞏固教育活動的制度成果。
    黨的先進性建設(shè)賦予了組織工作新的時代內(nèi)涵，同時也對組織工作提出了新的課題和挑戰(zhàn)。我們要準確把握組織工作的職能特點和運行規(guī)律，認真研究解決影響組織工作發(fā)展的實際問題，求真務(wù)實地把組織工作推向前進。一要解決對黨建工作認識不高、領(lǐng)導(dǎo)力度不夠的問題。這個問題主要存在于領(lǐng)導(dǎo)層。有些黨務(wù)干部，尤其是部門、單位“一把手”，從來不研究、不過問黨建工作，總是認為黨建工作“務(wù)虛”，經(jīng)濟工作“務(wù)實”，相比之下，抓經(jīng)濟指標績效更明顯。事實上，這是本末倒置。人是生產(chǎn)力諸要素中的決定因素，事業(yè)要靠人來干，沒有黨建工作做基礎(chǔ)，經(jīng)濟工作就沒保障，不抓黨建工作就是抓不住根本，不抓黨建工作就是不作為。要進一步提高認識，升溫升位，把黨建工作與中心工作同步研究、同步部署、同步考核、同步推進，實現(xiàn)有機結(jié)合，交融共振;要進一步強化管黨職責(zé)，努力做到一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、班子成員分工抓，形成一級抓一級、一級帶一級，齊抓共管的黨建工作運行態(tài)勢。二要解決典型群體建設(shè)規(guī)模不大、層次不高的問題。典型體現(xiàn)工作的高度，反映工作的深度，代表工作的水準。雖然我們也一直在強調(diào)抓典型、樹先進、帶整體，但是目前工作典型的數(shù)量較少、層次不高，叫得不響，沒有形成特色和品牌，社會影響和輻射帶動作用也不夠。必須全面落實典型培養(yǎng)機制，各黨委、各支部都要培養(yǎng)自己的先進，各行業(yè)、各層面都要樹立自己的典型，各項工作都要有叫得響、樹得牢的品牌性工作項目，達到行業(yè)有模范，戰(zhàn)線有標桿，方方面面工作有典型，真正打造一批體現(xiàn)時代高度，具有××特色的典型群體。三要解決自主創(chuàng)新抓落實不到位的問題。任務(wù)目標確定后，重在落實，貴在落實。要發(fā)揮主觀能動性，科學(xué)分解任務(wù)指標，強化督促檢查，保證各項工作協(xié)調(diào)有序推進;要深入開展調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)新情況，提出新措施，解決新問題，增強工作的超前性、預(yù)見性，創(chuàng)造性地抓落實。真正通過卓有成效的工作落實保證今年組織工作的各項任務(wù)落到實處，推動組織工作在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，不斷取得新突破。四要解決能力素質(zhì)與工作落實的要求不相適應(yīng)問題。日益繁重的組織工作任務(wù)迫切要求我們建設(shè)一支能力素質(zhì)較高、作風(fēng)扎實過硬、善于統(tǒng)籌謀劃、能夠駕馭工作全局的復(fù)合型組工干部隊伍。要按照“四個一流”的要求，搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步提高組工干部的思想政治素質(zhì)和綜合分析能力;要強化實踐鍛煉，多交任務(wù)、壓擔(dān)子，使組工干部學(xué)會想事、干事、干成事，提高他們的謀劃和落實能力。要堅持高來高走，關(guān)心和重視組工干部的培養(yǎng)、選拔和使用，努力為組工干部創(chuàng)造干事的環(huán)境，提供創(chuàng)業(yè)的平臺。
    同志們：黨的先進性建設(shè)為組織工作提出了新的更高的要求，讓我們在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認清形勢，把握大局，與時俱進，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，為建設(shè)一個開放、富強、和諧、文明的新××而努力奮斗。
    全縣組織工作大會上的講話篇三
    剛才，自成同志就在人事制度改革、人才規(guī)劃制訂、事業(yè)單位改革、教育培訓(xùn)、勞動工資、老干部等方面工作作了總結(jié)，簡要明了，重點突出。20干部人事工作圍繞中心，服務(wù)大局，全面貫徹人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)推進干部人事制度改革，不斷完善選人用人機制，加強干部培訓(xùn)工作，取得了新的成績。同時，還對今年的組織人事工作作了具體安排。會議時間不長，但很重要。下面，我有幾點想法與同志們交流。
    首先是感謝各單位做干部人事工作的同志。回過頭看，年，中國殘聯(lián)干部人事工作成績比較突出，具體落實工作要靠干部人事處的每位同志。從事干部人事工作的同志如果沒有認真嚴謹、開拓進取、服務(wù)大局的精神是做不好干部人事工作的。在工作總結(jié)時，其他業(yè)務(wù)工作可以做到該表揚的表揚，該肯定的肯定，但是干部人事部門的工作是常態(tài)化工作，不顯山，不露水，許多工作還不能到處宣傳。大家都是無名英雄，不為名，不為利，在努力做好本職工作。
    二是感謝各直屬單位的負責(zé)同志。你們帶著一支隊伍，能夠把人管好，把隊伍帶好，就要付出很多心血。一個單位人越多、部門越多，里面的層級就越多，差距就越大，管理的難度也就越大。比如，崗位設(shè)置要平衡的環(huán)節(jié)就很多。人事部門把具體情況反映上來，要靠單位領(lǐng)導(dǎo)把握好、科學(xué)合理處理好這些問題。我理解各單位的負責(zé)同志，在一年中既要把業(yè)務(wù)推向前，又要處理好分配關(guān)系，把激勵機制發(fā)揮出來，單位里有些條件還不具備，受到制約，有難處，但是大家還是解決得比較好。比如，2010年華夏出版社實現(xiàn)了由事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，實際上早就按照市場來運作了。但是，事業(yè)單位性質(zhì)對老同志來說，仍然有一種依戀，最后要把它舍棄，真正走上市場，由事業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)，有思想工作要做，要鼓勵大家有信心邁開前進的步子。
    三要感謝機關(guān)人事部門的同志。人事部主要工作是當(dāng)好黨組的助手，為直屬單位服務(wù)，進行相關(guān)工作指導(dǎo)，總的來說是合格的。去年的工作又有了新的進步，有些工作還得到了中組部、人社部的充分肯定。
    為什么要先講三個感謝呢?我希望直屬單位的負責(zé)同志對做干部人事工作的同志有更多的了解。了解的前提是知道，知道才能理解，理解才能支持，就這么個邏輯關(guān)系。有些同志說，做工作不希望領(lǐng)導(dǎo)表揚，但希望領(lǐng)導(dǎo)知道，知道自己有什么難處。人就是這樣，希望別人了解和理解。就像家庭代溝，孩子和父母話說不到一起，孩子自己的難處和苦處沒有辦法向父母說。不說不等于不想，小孩子想不通了就容易走偏差。人事部門是超穩(wěn)定的部門，崗位都是固化的崗位，同財務(wù)等部門有相似的地方，需要有積累的過程。希望大家對人事部門多了解、多理解、多支持。
    干部人事工作主要是三條：一是管人，二是用人，三是服務(wù)人。
    一是管人。說到底，是按照干部人事工作的要求進行規(guī)范化管理、制度化管理、精細化管理。2011年的工作計劃提到的幾條：要推進人事管理制度建設(shè);要全面完成事業(yè)單位聘用制工作;加強聘后管理，完成崗位設(shè)置管理工作;逐步健全以合同管理為基礎(chǔ)的企事業(yè)單位用人機制，等等。每年直屬單位負責(zé)同志在干部人事工作方面主要做什么呢?在管理方面要讓人事處詳細匯報本單位人事管理最大的漏洞和缺陷是什么，最突出的問題和不理想的地方是什么。領(lǐng)導(dǎo)班子要認真研究人事部門提出的意見，把不完善的制度完善了，把有漏洞的地方補好了。據(jù)反映，有的單位管理太粗放，光是工資的發(fā)放就五花八門，到底為什么這么發(fā)，依據(jù)什么也說不清楚。再者，存在不合理的地方，應(yīng)該調(diào)整的就要及時調(diào)整。制度是“雙刃劍”，設(shè)置得恰當(dāng)，人才有積極性、有奔頭;設(shè)置得不恰當(dāng)，讓大家感到都是定好了的，再努力也沒有用。我覺得事業(yè)單位在制度建設(shè)方面還是有很大空間的，大家要很好地去研究這個空間，根據(jù)本單位的實際情況和上級要求，把本單位的干部人事管理制度構(gòu)建好。作為支柱性的東西，“骨頭”是國家的規(guī)定，“血肉”是單位自己的實際。這樣才能把“干巴巴”的人事制度變得有血有肉，才能有生機、有活力。
    二是用人。用人說到底是要做到科學(xué)、合理、公平。做到科學(xué)、合理就要充分考慮人的知識結(jié)構(gòu)和潛能。比如，一個大學(xué)畢業(yè)生學(xué)習(xí)的是技術(shù)專業(yè)，工作一段時間后覺得這個人有活力和組織能力，他可能更樂于做開拓性的工作，例如市場營銷方面工作，對他的工作也可以作調(diào)整;而有的人執(zhí)著于自己的專業(yè)，這就要充分發(fā)揮他知識結(jié)構(gòu)、發(fā)展?jié)撃?、個性特點、心理素質(zhì)等方面的優(yōu)勢。用人還應(yīng)當(dāng)做到公平。為什么不說公正呢?公平和公正是有區(qū)別的。公平相對容易做到，公正是更高層面的目標。公平不是平均，不是在收入上干好干壞一個樣，而是一定要按照人的表現(xiàn)、貢獻、群眾認可的要求去使用干部，去分配收入，這才叫做“公平”。2011年的計劃里提到，要完善競爭性地選拔干部，完善推進黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核機制，整治不正之風(fēng)。這些要求就是解決第二個問題——用人的問題。只有靠制度才能有保障把人用好。
    三是服務(wù)人。服務(wù)人要用“心”服務(wù)。人事部門是掌握政策的部門，如果說，領(lǐng)導(dǎo)是在非常規(guī)的情況下進行決策，組織人事部門則在常規(guī)的情況下提出如何決策。比如，招聘人或者選拔人，或把人調(diào)配到新的崗位上，這里面的矛盾在于，既可以沿用原有的管理標準，也可以使用新的標準，這怎么取舍呢?人事部門就要向領(lǐng)導(dǎo)提供好的方案。這是三條里最難、最見功夫和水平的。組織人事部門的同志要把兩個情況給領(lǐng)導(dǎo)都說清楚，不要把話說滿，不要肯定一個人就說他什么都好，否定一個人就說他什么都不好。人事部門的同志要切忌將自己的好惡作為導(dǎo)向，對每一個干部和職工都要做到以人為本。每一個干部職工都是個體，他們提出的事情對我們來說可能是一件小事，對他本人來說可能就是最大的事情。人事部門不能像流水線一樣工作，簡簡單單把事情給打發(fā)了，甚至對群眾反映的事情熟視無睹，一聽就煩。人事部門要用心為干部職工服務(wù)。
    再說說老干部工作。去年組織機關(guān)老干部到上海參觀世博會，當(dāng)時氣溫很高，世博會人山人海。老同志們年齡大了，如果出現(xiàn)了身體不適或如心臟病突發(fā)等情況怎么辦?這就要看我們的工作把“心”放在哪個位置了。如果認為多一事不如少一事，就不要組織老干部去參觀了。但是，大家想一想，世博會在中國舉辦，這一輩子可能就遇到這一次機會，特別是老干部，不去會終身遺憾的。所以，我們還是下決心組織老干部去參觀世博會，通過周密的組織和周到的服務(wù)，保證了參觀活動安全、順利、圓滿。廣州亞殘運會的開、閉幕式，也組織了一些老同志參加。大家知道，中國殘聯(lián)雖然條件不是最好的，但對人是有感情的，是以人為本的，是能夠記住歷史的。我們這樣做了，無形中又增強了中國殘疾人事業(yè)的凝聚力。我們要留住人才，有錢的單位可以靠條件，我們只能靠逐步改善，在這個過程中，要靠大家用真情托起明天的希望。
    雖然這些都是每年的老話題，但希望大家每年思想都能有新認識、新提高，這就達到我們今天開會的目的了。
    【殘聯(lián)發(fā)言稿范文】。
    第四次全國殘疾人事業(yè)工作會議今天就要結(jié)束了。這次會議時間雖短，但內(nèi)容豐富,鼓舞人心。中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理、國務(wù)院殘工委主任回良玉同志作了重要講話，就貫徹國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《中國殘疾人事業(yè)“十二五”發(fā)展綱要》，加快殘疾人事業(yè)發(fā)展作出了重要指示。新憲同志代表國務(wù)院殘工委就殘疾人事業(yè)“十一五”發(fā)展綱要執(zhí)行情況和“十二五”發(fā)展綱要部署作了報告。長星同志宣讀了國務(wù)院殘工委關(guān)于表彰全國殘疾人工作先進單位和先進個人的決定，受表彰代表介紹了工作開展情況和先進事跡，給我們很大啟發(fā)和深刻教益。北京市、河北省、廣西壯族自治區(qū)政府殘工委和教育部、民政部、人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家發(fā)改委、財政部、中國殘聯(lián)的負責(zé)同志，介紹了“十一五”時期殘疾人工作的進展和經(jīng)驗，對做好今后五年的工作提出了意見，充分體現(xiàn)了各地區(qū)、各部門對殘疾人事業(yè)的重視，這些寶貴的經(jīng)驗做法也有很好的學(xué)習(xí)借鑒意義。與會同志們一致認為，這次會議非常重要，對“十二五”時期殘疾人事業(yè)發(fā)展將起到極大的推動作用，對20我國實現(xiàn)全面建成小康社會目標，使8300萬殘疾人和全國人民一道共享社會發(fā)展成果也具有深遠意義。下面，我代表國務(wù)院殘工委作會議總結(jié)，主要講五個方面。
    一、“十一五”時期殘疾人事業(yè)的巨大成就鼓舞人心。
    與會代表一致認為，“十一五”時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展成就令人矚目，黨和國家貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加快推進以改善民生為重點的社會建設(shè)，殘疾人事業(yè)融入國家發(fā)展大局，邁出歷史性新步伐，取得了巨大成就。這五年，殘疾人生活狀況又有了非常明顯的改善，在教育、康復(fù)、就業(yè)等方面實現(xiàn)了很多夢想，得到了許多保障，城鄉(xiāng)殘疾人家庭人均收入得到了較大的增長，殘疾人自身素質(zhì)進一步提高，社會參與能力大大增強?？傊?，“十一五”時期是我國殘疾人事業(yè)發(fā)展最快，也是殘疾人生活發(fā)生巨大變化的五年。
    大家認為，殘疾人事業(yè)的發(fā)展和進步，得益于黨和國家高度重視，制定實施了一系列發(fā)展殘疾人事業(yè)、保障殘疾人權(quán)益的政策法規(guī)，提供了更好的保障和服務(wù);社會各界更加關(guān)心支持殘疾人事業(yè)，為他們參與社會生活創(chuàng)造了更好的環(huán)境;地方各級黨委、政府和有關(guān)部門認真貫徹黨中央、國務(wù)院促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的重大部署，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度;廣大殘疾人發(fā)揚不怕困難，艱苦奮斗的精神，為社會作出自己的貢獻，展現(xiàn)了積極的生命意義;殘疾人工作者隊伍在推動事業(yè)發(fā)展中，也起到了重要作用，成為愛的使者。
    大家一致認為，經(jīng)過“十一五”的發(fā)展，我們的事業(yè)有了更加堅實的基礎(chǔ)，站到了一個新的發(fā)展起點上。黨中央、國務(wù)院的親切關(guān)懷和高度重視給大家極大的激勵和鼓舞。參加會議的地方政府負責(zé)同志表示，將在加強組織領(lǐng)導(dǎo)、制定規(guī)劃、出臺政策、資金投入等方面進一步發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，同時積極引導(dǎo)社會力量支持和參與殘疾人事業(yè)。有關(guān)部委負責(zé)同志表示，將進一步發(fā)揮職能部門作用，做好殘疾人工作。同志們一致表示，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過大家共同努力，殘疾人事業(yè)一定會取得更大的成就。
    二、“十二五”發(fā)展綱要指明了殘疾人事業(yè)新的方向。
    同志們認真學(xué)習(xí)了國務(wù)院批轉(zhuǎn)的殘疾人事業(yè)“十二五”發(fā)展綱要、回良玉副總理的重要講話和大會工作報告?；馗笨偫淼闹v話，代表黨中央、國務(wù)院充分肯定了“十一五”時期殘疾人事業(yè)取得的巨大成就，全面總結(jié)了近年來殘疾人事業(yè)發(fā)展的新政策、新經(jīng)驗，深刻分析了我們面臨的新形勢，著重強調(diào)了殘疾人事業(yè)對于全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)社會公平正義、發(fā)揮殘疾人重要作用的重大意義，對加快發(fā)展殘疾人事業(yè)、加快改善殘疾人狀況提出了明確要求。大家表示，回副總理的講話對今后一個時期的殘疾人工作具有十分重要的指導(dǎo)意義，一定要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、貫徹落實。大家同時表示，在回副總理和樸方副主席的領(lǐng)導(dǎo)下，五年來，國務(wù)院殘疾人工作委員會很好地履行了職責(zé)，出臺并實施了大量行之有效的政策和舉措，發(fā)揮了重要作用。
    大家認為，國家“十二五”規(guī)劃綱要明確提出“加快殘疾人事業(yè)發(fā)展”，殘疾人事業(yè)“十二五”發(fā)展綱要進一步把目標確定為“健全殘疾人社會保障體系和服務(wù)體系，到2015年使我國殘疾人生活總體達到小康水平，參與和發(fā)展狀況顯著改善”，這是8300萬殘疾人和他們兩億多親屬的殷切期盼。綱要和大會工作報告提出的“十二五”時期應(yīng)堅持的六項指導(dǎo)原則，是科學(xué)和有效的。特別是綱要明確提出實現(xiàn)“十九”個方面的目標、“十大”助殘服務(wù)項目、“十大”能力建設(shè)項目，以及加強綱要實施的監(jiān)測和績效評估，抓住了綱要實施的關(guān)鍵，經(jīng)過努力是完全可以做到的。綱要的實施必將進一步促進殘疾人事業(yè)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，為實現(xiàn)年全面建成小康社會的宏偉目標做出貢獻。大家表示，一定緊抓“十二五”國家經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、社會建設(shè)明顯加強帶來的難得歷史機遇，按照殘疾人事業(yè)“十二五”發(fā)展綱要的要求，全面推進各項工作，開創(chuàng)新局面。
    三、拓展和延伸符合中國殘疾人事業(yè)發(fā)展的道路。
    回副總理在講話中深刻分析了殘疾人事業(yè)發(fā)展面臨的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，指出“十二五”殘疾人工作壓力明顯加大，任務(wù)極為繁重，要求切實增強做好新形勢下殘疾人工作的責(zé)任感和緊迫感。大家表示，我們要清醒地認識到，當(dāng)前我國殘疾人事業(yè)基礎(chǔ)依然比較薄弱，殘疾人和殘疾人事業(yè)還面臨許多困難和需要解決的問題，我們所做的工作同他們的需求和期待相比，還有較大差距。這讓我們感到沉重和憂心，也深感責(zé)任重大。要解決八千多萬殘疾人的困難是一項艱巨而長遠的工程，關(guān)鍵問題是怎樣把各項工作做好，從根本上打好基礎(chǔ)。
    通過這次會議，我們應(yīng)該更深刻地認識殘疾人問題和殘疾人事業(yè)的走向。我們的奮斗目標是什么?殘疾人工作者的理想又是什么?我們也要知道殘疾人兄弟姐妹的理想是什么?他們對生活有怎樣的期盼?我們怎樣才能幫助他們過上更好的生活?這需要我們堅持不懈的努力。我們要懷著一顆赤誠的心，全心全意為他們服務(wù)。
    回副總理在多次講話中都強調(diào)，要帶著深厚的感情做殘疾人工作。我們要把殘疾人兄弟姐妹當(dāng)親人。殘疾不僅是生命個體的健康問題，更是一個有關(guān)人的尊嚴的社會問題。我們要真正堅持以殘疾人為本，比如，當(dāng)生命有殘缺的時候，我們怎樣賦予它社會意義上的完整，并給予生命以尊嚴。因此，我們要研究他們的需求，解決他們的各種問題。殘疾人的需求不僅是吃飽穿暖，還要讓他們充分享受全面的社會保障和優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，讓他們幸福地生活，這是我們共同的理想。
    殘疾人事業(yè)“十二五”發(fā)展綱要描繪了未來五年事業(yè)發(fā)展的藍圖，這次會議使我們進一步明確了目標，堅定了信心。我們一定要認識到，我們從事的工作是光榮的，我們擔(dān)負的責(zé)任是艱巨的。我們的事業(yè)需要無私的奉獻者，讓我們用愛的精神溫暖每一個殘疾人，照亮他們生活的角落。各地區(qū)、各部門要盡快將這次會議的精神，特別是《中國殘疾人事業(yè)“十二五”發(fā)展綱要》和回副總理重要講話，向當(dāng)?shù)攸h委、政府和本部門的主要領(lǐng)導(dǎo)同志匯報，要加強會議精神的宣傳，確保傳達到基層。同時，要從全局和戰(zhàn)略的高度深入思考殘疾人事業(yè)的現(xiàn)實問題和長遠發(fā)展問題，堅持和完善二十多年來殘疾人工作業(yè)已形成的有效的工作機制和經(jīng)驗，創(chuàng)造性地做好各項工作，拓展和延伸一條符合中國殘疾人事業(yè)發(fā)展的道路。
    四、加快制定地方殘疾人事業(yè)“十二五”發(fā)展綱要和實施方案。
    殘疾人事業(yè)是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要組成部分。各地在制定殘疾人事業(yè)“十二五”發(fā)展綱要過程中，要緊緊圍繞使殘疾人生存與發(fā)展狀況顯著改善的總目標，解決他們最迫切的困難和問題，要特別加強農(nóng)村和基層殘疾人工作，兼顧各類別殘疾人的特點。地方的綱要既要符合國家發(fā)展大局，又要有所創(chuàng)新和突破，有條件的地方可以提出更高的目標和要求。國務(wù)院殘工委及秘書處將加強綜合研究，信息通報，經(jīng)驗總結(jié)和檢查督導(dǎo)。只有各地“十二五”發(fā)展綱要制定得好，執(zhí)行得好，中央的部署才能得到落實。各有關(guān)部委也要根據(jù)職責(zé)分工，抓緊制定會簽殘疾人事業(yè)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域配套實施方案，各司其職，密切配合，確保殘疾人事業(yè)“十二五”發(fā)展綱要各項任務(wù)落到實處。
    五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)促進殘疾人狀況改善和全面發(fā)展。
    “十二五”任務(wù)已十分明確，關(guān)鍵在落實。各級政府和相關(guān)部門要認真按照回副總理重要講話精神和殘疾人事業(yè)“十二五”發(fā)展綱要、大會工作報告的部署，進一步將殘疾人事業(yè)融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大投入，落實責(zé)任，加強監(jiān)督。要強化殘疾人作為權(quán)利主體的意識，完善政策法律體系，依法推進殘疾人事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。要關(guān)注殘疾人的新期待，要維護好他們權(quán)益，發(fā)揮他們追求幸福美好生活的積極性和創(chuàng)造性，努力提高他們及其家庭成員的幸福指數(shù)，同時激發(fā)他們蘊藏的豐富潛能，增強參與和發(fā)展能力，促進殘疾人狀況改善和全面發(fā)展。
    做好殘疾人工作也需要企事業(yè)單位、民間組織和全社會的參與，要進一步宣傳動員社會公眾，充分認識殘疾人作為社會平等的一員享有的尊嚴和權(quán)利，創(chuàng)造“平等、參與、共享”的良好社會環(huán)境。
    各級殘聯(lián)作為殘疾人的代表組織和殘疾人工作的重要管理部門，作為殘工委秘書處職責(zé)部門，我希望同志們肩負起歷史的責(zé)任，弘揚崇高的人道主義精神，與有關(guān)部門、有關(guān)方面共同寫好“十二五”殘疾人工作的新篇章。
    同志們，我們的責(zé)任光榮艱巨，我們的事業(yè)任重道遠。讓我們?nèi)尕瀼芈鋵嵖茖W(xué)發(fā)展觀，認真實施《中國殘疾人事業(yè)“十二五”發(fā)展綱要》，為殘疾人創(chuàng)造更加幸福美好的新生活!
    【殘聯(lián)發(fā)言稿范文】。
    今天，國務(wù)院殘疾人工作委員會召開第四次全國殘疾人事業(yè)工作會議，認真總結(jié)殘疾人事業(yè)“十一五”發(fā)展綱要執(zhí)行情況，全面貫徹落實國務(wù)院頒布的《中國殘疾人事業(yè)“十二五”發(fā)展綱要》，部署“十二五”期間殘疾人工作，對于促進殘疾人事業(yè)在新的起點上加快發(fā)展，具有十分重要的意義。
    下面，我受國務(wù)院殘疾人工作委員會的委托向大會作報告。
    一、“十一五”發(fā)展綱要任務(wù)圓滿完成，殘疾人事業(yè)邁出歷史性新步伐。
    “十一五”時期是我國發(fā)展進程中極不平凡的五年，也是殘疾人事業(yè)發(fā)展最快、殘疾人狀況改善最明顯的五年。黨和國家親切關(guān)懷殘疾人，高度重視殘疾人事業(yè)發(fā)展，各地區(qū)、各部門采取有力措施，加大工作力度，社會各界大力支持，全面完成了《中國殘疾人事業(yè)“十一五”發(fā)展綱要》規(guī)定的各項任務(wù)，殘疾人事業(yè)取得顯著成績。
    (一)政府和社會為殘疾人服務(wù)的能力顯著提升。
    康復(fù)工作扎實推進。實施重點康復(fù)工程，大力推進實現(xiàn)殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”目標。加強康復(fù)輔具科研，推動行業(yè)發(fā)展，為殘疾人供應(yīng)輔助器具514.7萬件。全國2500多個縣(市、區(qū))開展了社區(qū)康復(fù)，配備32萬多名社區(qū)康復(fù)協(xié)調(diào)員。積極開展殘疾預(yù)防，減少了殘疾發(fā)生。一批重點康復(fù)服務(wù)設(shè)施投入使用。殘疾人康復(fù)政策法規(guī)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)格局、人才隊伍建設(shè)得到全面加強。
    殘疾人教育加快發(fā)展。中央投入資金35億元支持中西部地區(qū)建設(shè)特殊教育學(xué)校930余所。特殊教育學(xué)校發(fā)展到1700多所，義務(wù)教育普通學(xué)校附設(shè)特教班達到2700多個。殘疾人高中階段特殊教育、職業(yè)教育和高等教育不斷發(fā)展。廣泛開展扶殘助學(xué)，幫助貧困殘疾人接受教育。
    就業(yè)狀況進一步改善。就業(yè)保護和就業(yè)促進法規(guī)政策日趨完善。各地高度重視殘疾人就業(yè)工作，加強就業(yè)服務(wù)，殘疾人就業(yè)方式更加多樣，就業(yè)規(guī)模不斷擴大。殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)展到3094個。對376.5萬殘疾人實施了職業(yè)教育與培訓(xùn)，培訓(xùn)后就業(yè)率穩(wěn)步提高。
    扶貧開發(fā)取得新成效。各級政府將農(nóng)村貧困殘疾人納入扶貧開發(fā)計劃，統(tǒng)籌安排，同步實施，《農(nóng)村殘疾人扶貧開發(fā)計劃(-2010年)》全面完成。積極采取多種方式幫扶農(nóng)村貧困殘疾人，安排扶貧貸款40億元，建立殘疾人扶貧基地4575個，對414萬殘疾人進行實用技術(shù)培訓(xùn)。
    社會保障制度加快建立。各地將殘疾人納入覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系并予重點保障和特殊扶助。殘疾人參保率逐步提高，城鎮(zhèn)殘疾人基本醫(yī)療保險參保率達74.4%，農(nóng)村殘疾人參加新農(nóng)合比例達到96%。政府為參加新農(nóng)保的農(nóng)村重度殘疾人等繳費困難群體代繳部分或全部最低標準的養(yǎng)老保險費，新農(nóng)保試點地區(qū)持證殘疾人參保率達72%。建立殘疾人托養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)4000余個，集中托養(yǎng)殘疾人14萬人;實施“陽光家園計劃”，資助智力、精神和重度殘疾人30余萬人次接受托養(yǎng)服務(wù)。
    社會福利水平明顯提高。各地建立多種形式的社會福利機構(gòu)，優(yōu)先發(fā)展護理型福利服務(wù)機構(gòu)，為老年殘疾人提供急需的護理服務(wù)。建立孤兒社會福利制度，將殘疾孤兒的安置、生活、醫(yī)療康復(fù)、教育、住房等納入政府保障范圍。
    殘疾人文化體育取得新進展?！拔幕M社區(qū)”項目為全國1000個社區(qū)文化站配送供殘疾人閱讀的圖書和有聲讀物。在農(nóng)家書屋工程中配備殘疾人需要的出版物，通過書屋管理員崗位安排殘疾人就業(yè)。中國殘疾人藝術(shù)團在國內(nèi)外演出700多場，特殊藝術(shù)享譽海內(nèi)外。舉辦全國性殘疾人體育活動100余項次，積極開展殘疾人群眾性體育健身活動，參加特奧運動的智力殘疾人突破100萬人。殘疾人運動員在重大國際體育比賽奪得1100多枚金牌，為祖國贏得了榮譽。
    殘疾人組織體系進一步完善?；鶎咏M織建設(shè)取得新進展，殘疾人專門協(xié)會工作活躍，55.9萬名殘疾人專職委員活躍在基層，積極發(fā)揮作用。基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)穩(wěn)步推進。中央和地方投入46.6億元，加強殘疾人綜合服務(wù)設(shè)施建設(shè)，共建成殘疾人綜合服務(wù)設(shè)施2544個，服務(wù)能力進一步增強。
    (二)殘疾人生存和發(fā)展狀況明顯改善。
    各級政府將殘疾人事業(yè)作為“保障和改善民生”的重點領(lǐng)域，著力解決殘疾人生產(chǎn)生活中的困難和問題。五年來，有1037.9萬殘疾人得到不同程度的康復(fù)，是“十五”期間的1.6倍。其中白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)423.6萬例，對9.8萬名聾兒進行聽力語言康復(fù)訓(xùn)練，對41.6萬名肢體殘疾人和13.2萬名智力殘疾兒童進行康復(fù)訓(xùn)練與服務(wù)，對495.2萬名重性精神病患者開展綜合防治康復(fù)，對6.6萬名殘疾孤兒進行手術(shù)康復(fù)，對近4萬名貧困殘疾兒童實施搶救性康復(fù);新安排179.7萬城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)，城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)人數(shù)達到441.2萬人，農(nóng)村殘疾人參加生產(chǎn)勞動達到1749.7萬人;扶持618.4萬農(nóng)村貧困殘疾人解決溫飽，為49.4萬戶貧困殘疾人家庭新建或改造了住房，受益殘疾人68萬人;城鄉(xiāng)貧困殘疾人基本生活得到保障，5861.3萬人次獲得各種形式的救濟救助，一千多萬人享受最低生活保障或經(jīng)常性生活救助;殘疾少年兒童義務(wù)教育入學(xué)水平明顯提高，3.5萬多殘疾人被高等院校錄取，17萬人次殘疾學(xué)生得到資助。廣大殘疾人弘揚“自尊、自信、自強、自立”精神，為改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。
    (三)殘疾人事業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境更加文明和諧。
    大力弘揚人道主義思想，不斷加大殘疾人事業(yè)宣傳力度，殘疾人事業(yè)社會影響力全面提升。隆重召開第四次全國自強模范暨扶殘助殘先進集體和個人表彰大會。志愿助殘活動深入推進，助殘志愿者發(fā)展到530萬人。對殘疾人提供法律服務(wù)和法律援助，打擊侵害殘疾人權(quán)益的違法犯罪活動。100個城市開展創(chuàng)建無障礙城市工作，家庭無障礙改造工作成效顯著。開設(shè)省、市(地)級電視手語新聞欄目190個，積極推動影視和文藝作品配加字幕。制定無障礙技術(shù)標準，加強質(zhì)量監(jiān)督管理。殘疾人慈善事業(yè)邁出新步伐。殘疾人事業(yè)理論與實踐研究取得新進展。全社會理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人的社會氛圍更加濃厚，為殘疾人平等參與創(chuàng)造了更好的條件。
    (四)殘疾人事業(yè)的國際影響力持續(xù)提升。
    積極發(fā)展與國際殘疾人組織和有關(guān)機構(gòu)合作關(guān)系，不斷拓展國際交流與合作。我國政府積極推動《殘疾人權(quán)利公約》的制定，認真做好履約工作。成功舉辦北京殘奧會、上海特奧會和廣州亞殘運會及上海世博會首次設(shè)立殘疾人展館，向全世界宣傳我國殘疾人事業(yè)的成就和殘疾人自強不息的精神，展示我國重視人權(quán)保障的良好形象，增進了與各國人民的了解和友誼，贏得了國際社會的廣泛贊譽。
    同志們,“十一五”期間的殘疾人事業(yè)在取得顯著成效的同時，呈現(xiàn)出以下鮮明的特點：
    一是黨和國家高度重視，政策措施有力。黨和國家十分關(guān)心殘疾人民生和福祉，高度重視殘疾人事業(yè)發(fā)展。胡錦濤總書記主持中央政治局會議，對促進殘疾人事業(yè)發(fā)展作出重大部署。黨中央、國務(wù)院頒布《關(guān)于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》。全國人大常委會修訂《中華人民共和國殘疾人保障法》。國務(wù)院常務(wù)會專題研究殘疾人工作。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)同志走訪慰問基層殘疾人群眾，對殘疾人工作作出重要指示。圓滿完成第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查，為科學(xué)決策提供了可靠依據(jù)。中央財政五年投入殘疾人事業(yè)經(jīng)費58.97億元，是“十五”時期的2.84倍。各地黨委、政府著力保障和改善殘疾人民生，積極出臺政策措施，增加經(jīng)費投入，加大工作力度，切實解決殘疾人生存和發(fā)展面臨的困難，積極推動本地殘疾人事業(yè)發(fā)展。
    二是各級政府殘工委充分發(fā)揮作用，領(lǐng)導(dǎo)工作到位。，經(jīng)國務(wù)院批準，國務(wù)院殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會更名為國務(wù)院殘疾人工作委員會。在回良玉副總理和鄧樸方副主席堅定有力的領(lǐng)導(dǎo)下，國務(wù)院殘工委統(tǒng)籌殘疾人事業(yè)發(fā)展全局，及時總結(jié)部署工作，研究解決殘疾人工作中的重大問題，組織開展“十一五”綱要執(zhí)行情況中期檢查和完成情況的總結(jié)檢查。國務(wù)院殘工委各成員單位認真履行職責(zé)，在政策制定、工作布置、經(jīng)費安排、督促檢查中主動將殘疾人工作納入，統(tǒng)一部署和落實。各成員單位密切配合，共同做好殘疾人工作。地方政府殘工委全面統(tǒng)籌推進當(dāng)?shù)貧埣踩斯ぷ?，出臺政策措施，加強督促檢查，狠抓貫徹落實，工作成效顯著。各級殘聯(lián)認真履行“代表、服務(wù)、管理”職能，密切聯(lián)系廣大殘疾人，積極協(xié)助政府和有關(guān)部門，開拓進取，辛勤工作，發(fā)揮了不可替代的作用。
    三是大力構(gòu)建殘疾人社會保障體系和服務(wù)體系，逐步完善長效機制。各級政府把殘疾人“兩個體系”建設(shè)作為加強民生和社會建設(shè)的重要內(nèi)容，納入社會保障制度建設(shè)和公共服務(wù)體系建設(shè)，圍繞殘疾人生產(chǎn)生活、康復(fù)、教育、醫(yī)療、就業(yè)、住房、托養(yǎng)等方面，加大制度建設(shè)力度，提高保障能力和水平。各地認真落實國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于加快推進殘疾人社會保障體系和服務(wù)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，普遍建立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu),明確職責(zé)分工，制定實施計劃，納入督辦考核內(nèi)容，在建立健全保障和服務(wù)體系、制定服務(wù)標準、提升服務(wù)質(zhì)量方面取得新進展。
    四是更加注重政策法規(guī)建設(shè)，依法發(fā)展事業(yè)。《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《殘疾人就業(yè)條例》等一批法律法規(guī)的制定和修訂，完善了維護殘疾人權(quán)益的法規(guī)體系。國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進一步加快特殊教育事業(yè)發(fā)展的意見》，國家有關(guān)部門相繼制定《關(guān)于將部分醫(yī)療康復(fù)項目納入基本醫(yī)療保障范圍的通知》、《社會福利企業(yè)資格認定辦法》、《盲人醫(yī)療按摩管理辦法》、《陽光家園計劃》及殘疾人機動輪椅車燃油補貼、殘疾人駕駛汽車等一系列政策性文件?！稓埣踩藲埣卜诸惡头旨墶穱覙藴拾l(fā)布施行，殘疾人康復(fù)條例、無障礙建設(shè)條例制定工作取得階段性成果。涵蓋殘疾人事業(yè)各領(lǐng)域的政策法規(guī)密集出臺，力度之大前所未有。
    全縣組織工作大會上的講話篇四
    (五)著力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，提升人才工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平。人才聚則事業(yè)興，要充分發(fā)揮人才“第一資源”作用，聚力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅(qū)動，提高人才工作水平，不斷增強人才在仙桃轉(zhuǎn)型升級發(fā)展中的引領(lǐng)力和支撐力。
    1、健全完善人才工作體制機制。去年，通過實行人才工作項目化管理和優(yōu)秀人才任期目標責(zé)任制管理，各地各部門責(zé)任意識明顯提高，人才工作取得了新進展新成績。今年要進一步完善組織部門牽頭抓總的工作機制，繼續(xù)推行項目化管理和任期目標管理，對系統(tǒng)較大、人員較多的單位，還要增加1項市級指定的人才項目，實行“1+1”項目制度，由相關(guān)單位負責(zé)統(tǒng)籌實施。市委人才工作各成員單位要緊緊圍繞市委、市政府的重大決策部署，充分發(fā)揮仙桃的區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和人力優(yōu)勢，在抓好抓實人才工作上多謀思路、多想辦法，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。
    2、深入實施重大人才工程。今年，在深入推進省級各類人才工程項目的同時，我們還要持續(xù)推進三項重點工程。一是高層次稀缺性人才引進工程。強化政策支撐，在引進中央“__”、省“百人計劃”、海外高層次人才、博士專家來仙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作上實現(xiàn)新突破，不斷壯大全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍人才和高技能人才隊伍。繼續(xù)開展引進研究生工作。二是“1251”企業(yè)家精英培育工程。近年來，我們通過聯(lián)合辦班、開展產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)等形式，對全市企業(yè)家職業(yè)能力素質(zhì)進行充電加油，大家認可度高，社會反響好。今年要繼續(xù)辦好華科大emba總裁班、食品醫(yī)藥生物產(chǎn)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班、“互聯(lián)網(wǎng)+”電商人才培訓(xùn)班，定期舉辦企業(yè)人才交流研討活動，鼓勵企業(yè)家學(xué)習(xí)、吸收、運用先進經(jīng)營管理理念，為全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展再添內(nèi)生動力。三是名師名醫(yī)培養(yǎng)工程。去年，我們實施了文化名家造就工程，評選了20位文化名家，今年要拓展到名師名醫(yī)等群體，開展“十大名師”、“十大名醫(yī)”、“仙桃工匠”評選表彰活動，樹立優(yōu)秀典型，培育本土名家，為仙桃事業(yè)發(fā)展留住人才。
    3、進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。要以仙桃國家高新區(qū)為核心，大力推進人才發(fā)展制度、服務(wù)和措施創(chuàng)新，將招才引智和招商引資有機結(jié)合，分區(qū)域建立人才招引服務(wù)站，制定出臺推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的人才培養(yǎng)引進政策措施，抓好貫徹實施。要以打造“夢想沔街”為重點，構(gòu)建一批低成本、便利化、全要素、開放式的新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。大力扶持仙桃光谷創(chuàng)業(yè)咖啡、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、電子商務(wù)孵化園、江漢潮創(chuàng)客空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器建設(shè)，推動市場主體創(chuàng)辦更多的優(yōu)質(zhì)孵化器，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力。要加強高層次人才協(xié)會建設(shè)，舉辦高層次人才沙龍活動，充分發(fā)揮協(xié)會聯(lián)系服務(wù)人才的重要作用。精心組織“人才工作宣傳月”活動，加大人才政策和人才典型宣傳力度。繼續(xù)做好優(yōu)秀人才健康體檢、節(jié)日慰問、座談走訪、外出考察等經(jīng)常性工作，積極為各類人才營造良好的生活和工作環(huán)境。
    三、圍繞“五強”建設(shè)要求，全力打造模范部門和過硬隊伍。
    打鐵還需自身硬。只有管好自己，才能管好別人;只有自身過硬，才能工作過硬。
    1、要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。組工干部作為管黨治黨的重要執(zhí)行者，必須要做到知責(zé)思為、知責(zé)思進。一是增強政治素質(zhì)。全市組織系統(tǒng)要鞏固擴大群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，帶頭開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，保持對黨忠誠，樹立清風(fēng)正氣。二是增強擔(dān)當(dāng)意識。充分發(fā)揮先鋒模范作用，勇于在大事難事面前擔(dān)當(dāng)責(zé)任，做到不回避、不推諉、不退縮，迎難而上，勇于擔(dān)難、擔(dān)重、擔(dān)險、擔(dān)責(zé)，真正做到守土有責(zé)、守土負責(zé)。三是發(fā)揚奉獻精神。組工干部要甘為人梯、無私奉獻，這既是我們應(yīng)盡的職責(zé)，也是我們光榮的傳統(tǒng)。要開展以公道正派為核心的職業(yè)道德教育，發(fā)揚組工干部奉獻精神，保持隊伍的先進性。
    2、要強化能力建設(shè)。從嚴治黨的新形勢，對組織工作的內(nèi)涵、標準提出了更高要求，我們要主動適應(yīng)新要求，不斷提升能力。一要提升執(zhí)行政策能力。要熟練掌握、運用組織工作政策，對新政策、新條例，帶著問題主動思考、認真領(lǐng)會，吃透精神。二要提升知人善任的能力。知人善任是組工干部的核心能力，要對照好干部標準，堅持全面、歷史、辯證看干部，深入思考、理性分析、選準干部，做到人盡其才、才盡其用。三要提升綜合協(xié)調(diào)能力。要做到對上主動溝通，對下跟進溝通，對內(nèi)經(jīng)常溝通，對外及時溝通，正確、高效處理好各方面關(guān)系，形成推動工作的合力。四要提升抓落實能力。要把抓落實作為一項基本功，克服形式主義，改進會風(fēng)文風(fēng)，走出機關(guān)、深入基層，強化督辦、加強指導(dǎo)，以扎實有效的措施讓組織工作落到實處。
    3、要強化作風(fēng)建設(shè)。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，肩負著重要的職責(zé)和使命，在工作中要培養(yǎng)四種作風(fēng)：一是求真務(wù)實的作風(fēng)。要堅持察實情、說實話、辦實事、求實效，堅決反對主觀主義和形式主義，做真抓實干的表率，把作風(fēng)建設(shè)貫穿于抓落實的方方面面。二是調(diào)查研究的作風(fēng)?！皼]有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。組工干部要深化認識，樹立調(diào)研先行的工作理念，做到不調(diào)研不決策、先調(diào)研后決策，讓調(diào)查研究成為開展工作的必經(jīng)步驟和自覺行動。三是嚴謹細致的作風(fēng)。組織工作任務(wù)繁重，領(lǐng)導(dǎo)和群眾的期望值高。組工干部要養(yǎng)成嚴謹細致的工作作風(fēng)，思維要嚴謹，工作要細致，工作中要零失誤、零差錯，認認真真、精益求精做好每一項工作。四是雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。組織工作經(jīng)常要求比較急，大家一定要強化質(zhì)量意識和時間觀念，見事快動手早，說干就干，工作一旦部署，就要迅速作出反應(yīng)，制定實施方案，提出應(yīng)對措施，而不是慢吞吞、慢三拍。對承擔(dān)的工作和接受的任務(wù)，要做到件件有回音、事事有著落。
    4、要強化工作質(zhì)效。組織工作政策性、程序性、時效性強，既等不得，也拖不得，更慢不得，必須講究高質(zhì)高效，重結(jié)果更重效果，重效率更重效益。一要聚焦主業(yè)抓質(zhì)效。要聚精會神抓好組織工作主責(zé)主職，種好責(zé)任田，堅持職能職責(zé)導(dǎo)向，瞄準具體事、具體人、具體問題，把職責(zé)范圍內(nèi)的工作一項一項做實做好、落地落實。二要履職盡責(zé)抓質(zhì)效。要帶頭實施履職盡責(zé)管理，制定履職盡責(zé)管理工作規(guī)范，重規(guī)范和效益，建立環(huán)環(huán)相扣的工作鏈條，要有部署、有督辦、有落實，形成閉環(huán)效應(yīng)。三要勇于創(chuàng)新抓質(zhì)效。突破工作重點難點是創(chuàng)新，把常規(guī)工作做成精品是創(chuàng)新，完成好先行先試工作是創(chuàng)新，創(chuàng)新就是實效，我們必須把組織工作的發(fā)展重點放到創(chuàng)新上，集思廣益、超前思考，力求人無我有、人有我強、人強我優(yōu)。
    5、要強化隊伍活力。繼續(xù)貫徹“三個留人”，激發(fā)組工干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。工作上，要嚴格要求，評選履職盡責(zé)先進典型，引導(dǎo)組工干部立志、立標、立行、立規(guī)，爭當(dāng)表率和模范。生活上，要關(guān)心關(guān)愛，認真落實談心談話、年休假等制度，及時了解干部的思想狀況和生活狀況，豐富日常文體活動，培養(yǎng)健康興趣愛好。
    同志們，做好今年的組織工作責(zé)任重大、使命光榮。我們要在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造中心城市提供堅強的組織保證。
    謝謝大家!
    全縣組織工作大會上的講話篇五
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    根據(jù)會議安排，現(xiàn)就網(wǎng)格化管理工作的推進情況、取得成效以及下步工作安排，講三個方面意見：
    一、把握新要求，開拓新思路，創(chuàng)新開展網(wǎng)格化管理工作。
    今年以來，我們創(chuàng)新實施基層黨建網(wǎng)格化管理凝心聚力工程，著力推進基層黨組織強化服務(wù)功能、改進服務(wù)作風(fēng)、提高服務(wù)能力，探索出了一條基層黨建發(fā)展新路子。
    一是堅持試點先行，遵循循序漸進的基本規(guī)律。牢牢把握“基層服務(wù)型黨組織”的內(nèi)在要求，積極創(chuàng)新，精心謀劃，把網(wǎng)格化管理作為建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的重要載體，認真組織實施，努力把基層黨建工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員上來。堅持“整體規(guī)劃、試點先行、分步實施、逐步完善”的原則，舉辦專題培訓(xùn)班，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村負責(zé)同志赴舒城考察學(xué)習(xí)。在x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各確定一個村試點，鼓勵各地借鑒先進經(jīng)驗，在思想發(fā)動、組織領(lǐng)導(dǎo)、網(wǎng)格設(shè)置、隊伍建設(shè)、制度保障等方面，探索網(wǎng)絡(luò)化管理工作機制，先行先試，循序漸進，為全面推進網(wǎng)絡(luò)化管理工作積累經(jīng)驗、奠定基礎(chǔ)。為充分發(fā)揮試點村示范引路作用，拓展基層黨建網(wǎng)格化管理工作的覆蓋面，在漁亭鎮(zhèn)適時召開全縣基層黨建網(wǎng)格化管理現(xiàn)場會，總結(jié)推廣試點工作經(jīng)驗，明確總體目標和工作任務(wù)，要求全縣農(nóng)村基層黨組織x月底前完成基本框架搭建，x月底前全面規(guī)范運行。
    對群眾意愿不夠強烈的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村，堅持宣傳先行，最大程度爭取群眾的理解和支持，不搞硬性規(guī)定、強行要求。在工作機制上，要求一切從實際出發(fā)，從管用高效出發(fā)，合理設(shè)置網(wǎng)格，配強網(wǎng)格化管理隊伍，逐步完善工作機制，不搞“形式主義”、“面子工程”。目前，全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部推行了“四級”網(wǎng)格化管理模式，其中設(shè)立一級網(wǎng)格x個，二級網(wǎng)格x個，三級網(wǎng)格x個，四級網(wǎng)格x個，網(wǎng)格覆蓋率達x%，初步建立了“橫向到邊、縱向到底、條塊結(jié)合、以塊為主”的鄉(xiāng)村工作網(wǎng)格化管理模式。
    三是適時擴容增效，體現(xiàn)服務(wù)發(fā)展的基本要求?？h委高度重視網(wǎng)格化管理工作，縣委常委會對網(wǎng)格化擴容增效提出了明確要求，縣委書記x強調(diào)：網(wǎng)格化管理不能僅僅是單純的黨建工作網(wǎng)格，應(yīng)該涵蓋經(jīng)濟發(fā)展、社會管理、黨建、計生、民生等各項鄉(xiāng)村工作，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局。為認真落實洪書記指示精神，豐富基層黨建網(wǎng)格化管理內(nèi)涵，我們又深入全縣x個村進行督查調(diào)研，對基層黨建工作網(wǎng)格化管理的內(nèi)容進行了豐富和拓展，把農(nóng)村黨建、美好鄉(xiāng)村、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、計劃生育、民生工程、社會穩(wěn)定等全部納入網(wǎng)格化管理，將單一的基層黨建工作網(wǎng)格化管理提升為鄉(xiāng)村工作網(wǎng)格化管理。美溪鄉(xiāng)黨委將農(nóng)村社會管理納入網(wǎng)格化管理，積極探索農(nóng)村社區(qū)網(wǎng)格化管理機制，得到市委政法委的充分肯定，并在美溪鄉(xiāng)召開了全市農(nóng)村社區(qū)網(wǎng)格化管理現(xiàn)場會。漁亭鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極拓寬工作思路，將森林防火、計劃生育、民生工程等鄉(xiāng)村工作通過網(wǎng)格來安排部署，積極探索運用網(wǎng)格化落實中心工作、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的工作機制。
    二、求真務(wù)實，真心為民，鄉(xiāng)村網(wǎng)格化管理工作初顯成效。
    網(wǎng)格化管理工作開展以來，各基層黨組織始終堅持“上級部署第一時間落實、群眾意見第一時間傾聽、群眾訴求第一時間解決、矛盾糾紛第一時間化解”的為民服務(wù)理念，科學(xué)整合工作資源，創(chuàng)新鄉(xiāng)村工作機制，為推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展注入了新活力，取得了新成效。這一做法得到了……的充分肯定，并分別作出重要批示，要求組織部門認真研究，在全市予以推廣。
    一是延伸了服務(wù)觸角，強化了黨組織服務(wù)功能。按照“因地制宜、規(guī)模適度、便捷高效、群眾滿意”的要求，以x名網(wǎng)格員聯(lián)系x-x戶的標準，建立了鄉(xiāng)村工作網(wǎng)格，初步搭建了一套班子、一支隊伍，形成了一套工作機制，做到了定位、定崗、定戶、定人，確保了所有群眾都在網(wǎng)格服務(wù)范圍內(nèi)。針對群眾反映的困難、問題和合理需求，建立了意見收集、處理、反饋三大系統(tǒng)，著力打造“半小時”“一刻鐘”為民服務(wù)圈，延伸了服務(wù)群眾的深度和廣度。通過網(wǎng)格的劃分，各基層黨組織以主動開放的姿態(tài)及時了解群眾的所思、所想、所盼，暢通了聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的渠道，減少群眾辦事跑腿環(huán)節(jié)，實現(xiàn)“小事不出村、大事不出鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）”，全方位構(gòu)建了訪民情、聽民意、解民憂的服務(wù)機制，進一步增強了基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    二是搭建了服務(wù)平臺，提升了鄉(xiāng)村干部服務(wù)能力。鄉(xiāng)村工作網(wǎng)格化管理模式的實施，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村級后備干部及無職黨員提供了錘煉素質(zhì)、服務(wù)群眾的平臺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部分片聯(lián)系村級網(wǎng)格，網(wǎng)格內(nèi)各項事務(wù)實行包保責(zé)任制，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部深入農(nóng)戶、深入群眾，充分發(fā)揮“小網(wǎng)格、大舞臺”的培養(yǎng)鍛煉作用，提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部獨立解決實際問題的能力，初步確立鄉(xiāng)村工作“對上分管、對下統(tǒng)籌”的新理念。村“兩委”干部負責(zé)若干個網(wǎng)格，改變以往“什么都管、什么都管不好”的現(xiàn)象，讓村干部責(zé)任更加明確、服務(wù)更加具體。村級后備干部、無職黨員擔(dān)任網(wǎng)格員，具體管理一個基礎(chǔ)網(wǎng)格的全部事務(wù)，全面了解村級事務(wù)的內(nèi)容和規(guī)律，處理一些力所能及的問題，使他們“有位有為”，為村級組織換屆選舉儲備了后備力量。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共走訪群眾x戶，收集民情民意x條，為群眾解決實際問題x個，鄉(xiāng)村兩級干部隊伍的能力素質(zhì)得到提升。
    三是營造了和諧氛圍，促進了農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。通過實施鄉(xiāng)村工作網(wǎng)格化管理，最大限度保障了群眾權(quán)益，維護了和諧穩(wěn)定，推動了社會發(fā)展。在涉及群眾切身利益的重大問題上，充分發(fā)揚民主，加強與群眾的交流，主動聽取群眾意見，有效地保障了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，拉近了干群距離，密切了干群關(guān)系。在農(nóng)村社會管理工作中，基層黨組織第一時間知曉、介入和控制各類矛盾糾紛，實現(xiàn)了對社會各種矛盾的超前預(yù)警、提前介入，有效整合社會力量參與矛盾糾紛的調(diào)處化解，使各類矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)，網(wǎng)格化管理起到了“防火墻”、“穩(wěn)壓器”、“減壓閥”的作用，為實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的保障。
    在總結(jié)前一階段工作的同時，我們也清醒地看到在網(wǎng)格化管理推進過程中，還存在一些問題和不足，如個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)思想認識不夠到位或不夠準確、網(wǎng)格劃分不夠科學(xué)、網(wǎng)格信息員選定不夠合理、網(wǎng)格作用發(fā)揮不夠明顯，等等。對此，我們一定要高度重視，認真研究，切實加以解決。
    鄉(xiāng)村工作網(wǎng)格化管理是堅持黨的群眾路線、踐行黨的宗旨意識的本質(zhì)要求，是創(chuàng)新工作機制、建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的迫切需要，是加強干部培養(yǎng)、改進工作作風(fēng)的有效抓手。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要提高認識，強化工作舉措，突出工作重點，注重統(tǒng)籌兼顧，強力推進鄉(xiāng)村工作網(wǎng)格化管理。
    一要規(guī)范運行。鄉(xiāng)村工作網(wǎng)格化作為一項創(chuàng)新舉措，需要在推進中不斷完善、在完善中逐步規(guī)范、在規(guī)范中提升水平。宣傳培訓(xùn)要再強化。確保做到“兩個知曉”，要加大下村入戶走訪力度，經(jīng)常性做好宣傳工作，既要讓網(wǎng)格員知曉網(wǎng)格內(nèi)群眾情況，又要讓群眾知曉自己所在的網(wǎng)格及網(wǎng)格員情況。要加大對網(wǎng)格管理員、網(wǎng)格長、網(wǎng)格信息員的培訓(xùn)力度，讓他們準確理解網(wǎng)格化管理的目的任務(wù)和運行程序。網(wǎng)格劃分要再科學(xué)。對各村的網(wǎng)格劃分情況進行“回頭看”，要在穩(wěn)定現(xiàn)有村級管理區(qū)域不變的前提下，按照“村莊分布、地域相鄰、人員相熟、文化相近、構(gòu)成相似”的原則，劃定基礎(chǔ)網(wǎng)格，原則上每個村民小組劃分為一個網(wǎng)格，把黨小組建在網(wǎng)格上，努力實現(xiàn)網(wǎng)格劃分的合理、有序。信息掌握再準確。要根據(jù)市委提出的實施“三本帳兩網(wǎng)格一中心”的具體要求，切實做好建帳工作。要組織人員對網(wǎng)格內(nèi)每一戶家庭的基本信息進行采集、分類、登記，實行“一家一檔、一戶一卡”，做到“村不漏組、組不漏戶、戶不漏人、人不漏項”，準確無誤的建好每一筆帳，為下一步實行網(wǎng)格管理信息化奠定基礎(chǔ)。團隊建設(shè)要再加強。積極發(fā)動農(nóng)村各方面力量服務(wù)群眾，組建一支以基層黨員為主體，后備干部、致富能人等優(yōu)秀分子為補充的網(wǎng)格化管理服務(wù)團隊。要切實加強網(wǎng)格管理員、網(wǎng)格長的管理，培育服務(wù)團隊整體意識，充分發(fā)揮引領(lǐng)作用。網(wǎng)格管理員、網(wǎng)格長的人員選定要與村“兩委”換屆選舉結(jié)合起來，通過組織推薦、群眾推選、個人自薦等方式，將那些有責(zé)任感、有一定能力且熱心群眾工作的無職黨員、后備干部、致富能人等充實到網(wǎng)格化管理團隊，為明年換屆選舉奠定基礎(chǔ)。要采取發(fā)放聘用證書、重大事項優(yōu)先知曉、評先評優(yōu)等方式，增強網(wǎng)格管理團隊的責(zé)任感、榮譽感，真正發(fā)揮“社情民意調(diào)查員、矛盾糾紛化解員、政策法規(guī)宣傳員、民主制度監(jiān)督員、惠民便民服務(wù)員”的作用。
    對于一時無法解決的問題，要做好解釋工作，事先給群眾一個答復(fù)時限，并努力按時答復(fù)，切不可以“不是我辦”、“我辦不了”等來推托，做到解決問題件件有答復(fù)、件件有回聲，確保群眾滿意、組織滿意。
    三要健全機制。機制是保障。只有建立一套良好的工作機制，才能確保所有的工作有人管、有人抓、有成效。要建立權(quán)責(zé)明晰的責(zé)任機制。當(dāng)前和今后一個時期的農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，網(wǎng)格化管理就是重中之重。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作為基層組織建設(shè)的直接責(zé)任人，就是鄉(xiāng)村工作網(wǎng)格化管理第一責(zé)任人。各級黨組織要切實增強責(zé)任感和使命感，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、負直接責(zé)任，建立健全層次清晰的責(zé)任倒查和追究制度。要進一步明確網(wǎng)格管理員、網(wǎng)格長、網(wǎng)格信息員的工作職責(zé)，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。要建立科學(xué)有效的工作機制。結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，對現(xiàn)有網(wǎng)格化管理工作各項制度，進行再梳理、再細化，確保制度管用、實效。注重在改進工作方式方法上下功夫，重點圍繞工作落實、工作保障等方面，建立一套行之有效的規(guī)章制度，進一步促進網(wǎng)格化管理規(guī)范化、制度化，確保所有工作能夠有序推進、落到實處。要建立獎懲分明的考核機制。各級黨組織要把鄉(xiāng)村工作網(wǎng)格化管理納入基層組織建設(shè)年度考核和“三級聯(lián)創(chuàng)”考核內(nèi)容，科學(xué)設(shè)定考核細則，強化結(jié)果運用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要圍繞網(wǎng)格管理員、網(wǎng)格長、網(wǎng)格信息員的工作職責(zé)，制定相應(yīng)的考核標準，明確相應(yīng)的工作報酬，加大考核工作的針對性和實效性，激發(fā)網(wǎng)格工作人員的工作激情，營造良好的工作氛圍。
    同志們，推行鄉(xiāng)村工作網(wǎng)格化管理是縣委做出的一項重要決策，作用明顯、意義深遠。我們一定要在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以更加昂揚的精神狀態(tài)、更加務(wù)實的工作作風(fēng)，銳意進取，奮發(fā)有為，以網(wǎng)格化管理的新成效，不斷提升鄉(xiāng)村工作水平，為加快推進全縣美好鄉(xiāng)村建設(shè)作出更大的貢獻。
    全縣組織工作大會上的講話篇六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    這次會議的主要任務(wù)是，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話和全國、全省、全市組織工作會議精神，研究部署我縣黨的建設(shè)和組織工作，激發(fā)全縣各級黨組織和廣大黨員干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)，奮力譜寫建設(shè)幸福美好x的宏偉篇章。
    全國組織工作會議是一次具有里程碑意義的重要會議。習(xí)近平總書記的重要講話，緊緊圍繞黨的組織路線要為黨的政治路線服務(wù)，科學(xué)回答了新時代黨的建設(shè)和組織工作一系列重大理論和現(xiàn)實問題，特別是創(chuàng)造性地提出了新時代黨的組織路線，這在黨的歷史上是第一次，是對馬克思主義建黨學(xué)說的開創(chuàng)性貢獻。全省組織工作會議對踐行新時代黨的組織路線，開創(chuàng)我省黨的建設(shè)和組織工作新局面進行了系統(tǒng)謀劃、全面部署，為我們做好工作提供了重要遵循。全市組織工作會議對全面落實新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，把全市黨的建設(shè)和組織工作提高到新水平，指明了方向和路徑，進行了具體安排部署。我們要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、積極踐行，不斷提高我縣黨的建設(shè)和組織工作質(zhì)量。
    黨的十八大以來，習(xí)近平總書記緊緊圍繞“長期執(zhí)政條件下建設(shè)一個什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨”這一根本問題，提出了一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，深刻闡明了新時代黨的建設(shè)和組織工作的地位作用、目標任務(wù)、職責(zé)使命、實踐要求，深刻回答了一系列事關(guān)方向性、全局性、戰(zhàn)略性的重大問題。我們要在學(xué)深悟透、把握要義、融會貫通上下功夫，在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上求實效。
    一要精準把握黨的建設(shè)和組織工作的地位作用。習(xí)近平總書記指出，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨。偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，其中起決定性作用的是黨的建設(shè)新的偉大工程。要把新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義這場偉大社會革命進行好，我們黨必須勇于進行自我革命，把黨建設(shè)得更加堅強有力。這些重要論述闡明了黨的建設(shè)在黨和國家事業(yè)全局中的戰(zhàn)略地位，揭示了加強黨的建設(shè)的極端重要性。我們要善于從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度看問題，把抓好黨建工作作為最大政績，提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，為各項事業(yè)發(fā)展提供堅強政治保證。
    二要精準把握黨的建設(shè)和組織工作的方向目標。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中，圍繞根本原則、指導(dǎo)方針、總體布局和總目標這些根本性問題，提出了新時代黨的建設(shè)的總要求。在這次全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記鮮明提出新時代黨的組織路線是全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。這是我們做好新時代組織工作的總要求。這兩個總要求是黨的建設(shè)和組織工作必須貫徹的“綱”和“本”。我們要按照習(xí)近平總書記指明的方向目標，堅持不懈加強黨的自身建設(shè)，不斷提高黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力和領(lǐng)導(dǎo)力、號召力。
    三要精準把握黨的建設(shè)和組織工作的原則方針。習(xí)近平總書記指出，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，是中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢。要堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，首先要維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。要完善堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的體制機制，確保黨始終總攬全局、協(xié)調(diào)各方。要堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。這些重要論述闡明了黨的領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)規(guī)定性，宣示了我們黨堅持“打鐵必須自身硬”的堅定決心。我們要牢牢把握堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)這一根本原則，認真貫徹全面從嚴治黨這一根本方針，全面落實管黨治黨政治責(zé)任，在工作實踐中堅定不移、不折不扣貫徹好落實好。
    四要精準把握黨的建設(shè)和組織工作的重大任務(wù)。習(xí)近平總書記指出，黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，要把黨的政治建設(shè)擺在首位，發(fā)揮政治指南針作用。思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，要把堅定理想信念作為思想建設(shè)的首要任務(wù)。黨的力量來自組織，要更加注重黨的組織體系建設(shè)，推動基層建設(shè)全面進步、全面過硬。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，要堅持新時期好干部標準，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。人才是第一資源，要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。黨的作風(fēng)就是黨的形象，要持之以恒推進正風(fēng)肅紀，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺。這些重要論述闡明了黨建工作和組織工作的重點任務(wù)、主攻方向。我們要善于抓重點，以重點帶動全局，推動黨建工作邁上新臺階。
    二、正確認識黨的十八大以來全縣黨的建設(shè)和組織工作，堅定從嚴管黨治黨的信心和決心。
    黨的十八大以來，縣委深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述，統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)推進，具體化、有形化推動全面從嚴管黨治黨，推動黨的建設(shè)和組織工作取得了新進步。
    一是理論武裝不斷加強。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重大政治任務(wù)，一以貫之地落實習(xí)近平總書記對我省的重要講話精神，推動講話精神進機關(guān)、進農(nóng)村、進社區(qū)、進企業(yè)、進校園，加深了對講話精神的理解把握，不斷從中汲取科學(xué)智慧和理論力量。扎實推進黨員干部精準培訓(xùn)，開展多形式、分層次的理論教育，實現(xiàn)了黨員干部全覆蓋。認真開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，使廣大黨員干部接受了教育、提高了境界、鍛煉了黨性。
    二是政治建設(shè)持續(xù)鞏固?？h委充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方作用，研究制定了縣委全委會議事規(guī)則、縣委常委會議事規(guī)則等制度規(guī)定，推動縣委議事決策更加科學(xué)民主。扎實推進干部黨性教育，廣大黨員干部“四個意識”全面增強，“四個自信”更加堅定，做到了“兩個堅決維護”。規(guī)范黨內(nèi)政治生活，落實了領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、“三會一課”、民主評議和談心談話等黨的組織生活基本制度。嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅決防止和糾正“七個有之”問題，堅決扭轉(zhuǎn)一些單位部門黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失等現(xiàn)象，營造了風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
    三是選人用人更加嚴格。堅持“好干部”標準，突出政治標準，改進干部推薦考察方式，實行“凡提四必”，堅決糾正“四唯”，著力選拔組織滿意、干部服氣、群眾認可的優(yōu)秀干部。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，探索推進政治生態(tài)與領(lǐng)導(dǎo)班子“雙考核”，綜合分析研判巡察、審計、信訪舉報、個人事項報告查核等情況，不搞平衡照顧，真正做到干部能上能下。大力推進從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化，持續(xù)做好違規(guī)選人用人問題查處、干部檔案清理等工作。圓滿完成縣鄉(xiāng)村三級換屆，選出了好干部、換出了好風(fēng)氣。堅持黨管人才原則，加大政策支持力度，探索創(chuàng)新引才聚才途徑，識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚。
    四是基層黨建全面進步。健全完善黨建聯(lián)系點制度，常態(tài)化推進落實黨員縣處級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點工作。深入開展黨建工作責(zé)任制考評和三級書記抓基層黨建述職評議考核，建立黨組織書記抓基層黨建工作問題、任務(wù)、責(zé)任清單制度。堅持把各方面優(yōu)勢資源向基層傾斜，社區(qū)和村級各項經(jīng)費、干部工資待遇全部兌現(xiàn)。大力開展軟弱渙散村黨組織整頓工作，撤換調(diào)整x名村黨組織書記，實現(xiàn)100%轉(zhuǎn)化、40%晉檔升級。深入推進抓黨建促脫貧攻堅工作，x支駐村工作隊扎實開展精準幫扶。謀劃開展了“學(xué)報告、謀振興，千名干部進鄉(xiāng)村”等特色載體活動，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟組織黨組織跨鄉(xiāng)聯(lián)村幫建方式，抓黨建促發(fā)展作用凸顯。
    五是作風(fēng)建設(shè)整體提升。深入貫徹落實中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定，鍥而不舍、馳而不息糾正“四風(fēng)”。特別是針對“四風(fēng)”問題10種新表現(xiàn)和四個方面12類突出問題，進行認真查擺、扎實整改，成效明顯。堅持問題導(dǎo)向，持續(xù)開展作風(fēng)整頓，堅決摒棄“三個壞把式”“五個壞作風(fēng)”，開展“慵懶散慢浮弱”等專項治理，機關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，群眾滿意度從x%上升到x%。持續(xù)優(yōu)化再造工作流程，深化“四零”承諾創(chuàng)建，推進“最多跑一次”改革，開展“法治建設(shè)年”活動，全力解決企業(yè)反響強烈、群眾反映集中、社會普遍關(guān)注的作風(fēng)頑疾，營商環(huán)境明顯改善。
    總的看，這幾年我縣黨的建設(shè)和組織工作取得了明顯成效，但同時也存在一些問題和不足，需要我們在今后工作中加以解決。有的干部“四個意識”不強，貫徹落實中央、省市縣委部署還不夠到位。有的黨組織書記不認真履行管黨治黨責(zé)任，抓基層黨建用心用力不夠，責(zé)任虛落旁落不落。有的農(nóng)村基層黨組織帶頭人素質(zhì)不高、要求不嚴、作用發(fā)揮不明顯，村級后備力量不足。有的兩新組織黨建工作缺場所、缺經(jīng)費，開展活動不經(jīng)常。有的機關(guān)事業(yè)單位黨建工作不規(guī)范，與標準化黨組織建設(shè)有較大差距，等等。對此，我們要強化問題導(dǎo)向，從落實全面從嚴治黨的高度出發(fā)，高質(zhì)量推進黨的建設(shè)和組織工作。
    三、努力踐行新時代黨的組織路線，奮力開創(chuàng)x黨的建設(shè)和組織工作新局面。
    習(xí)近平總書記強調(diào)，新時代黨的組織路線是理論的也是實踐的，要在推進黨的建設(shè)新的偉大工程、落實全面從嚴治黨的實踐中切實貫徹落實。我們要精準把握和認真踐行新時代黨的組織路線，提升政治站位，定措施、出實招、解難題、抓落實，確保黨的建設(shè)和組織工作更加科學(xué)、更加有效。
    一要大力加強黨的政治建設(shè)。政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果。我們作為新時代的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在政治建設(shè)這個問題上，要堅決做到不動搖、不猶豫、不走樣，把對黨忠誠、旗幟鮮明講政治融入日常學(xué)習(xí)、工作和生活。要嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，教育廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，善于從講政治的高度想問題、做決策、辦事情，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要抓好理想信念教育，深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅決貫徹落實習(xí)近平總書記對我省重要講話精神，主動用講話精神指導(dǎo)和推動振興發(fā)展的工作實踐。要嚴肅黨內(nèi)政治生活，把其作為全面從嚴治黨的根本性工作，教育引導(dǎo)廣大黨員干部嚴格尊崇黨章，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，認真執(zhí)行民主集中制、“三會一課”、民主生活會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等基本制度，用好批評和自我批評武器，讓組織生活經(jīng)常起來、認真起來、嚴肅起來。要發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，堅決防止和抵制關(guān)系學(xué)、厚黑學(xué)、官場術(shù)、潛規(guī)則等腐朽政治文化，堅決反對搞兩面派、做兩面人，不斷培厚良好政治生態(tài)的土壤。
    繼續(xù)加強軟弱渙散黨組織整頓，力爭2025年基本消除“較差”村。城市黨建要樹立“大黨建”理念，強化社區(qū)黨組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)功能，深度抓好社區(qū)黨建、單位黨建、行業(yè)黨建互聯(lián)互動、共建共享。機關(guān)事業(yè)黨建要把機關(guān)作風(fēng)整頓作為重要內(nèi)容，以提高服務(wù)和推動改革能力為重點，找準黨建與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點，著力解決“燈下黑”“兩層皮”問題。國有企業(yè)黨建要把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)管理各環(huán)節(jié)，以爭創(chuàng)“生產(chǎn)先鋒崗”為重點，引導(dǎo)黨員爭當(dāng)生產(chǎn)標兵、爭做企業(yè)骨干?！皟尚隆苯M織黨建要不斷鞏固提高非公企業(yè)和社會組織“兩個覆蓋”質(zhì)量。探索加強互聯(lián)網(wǎng)和新興業(yè)態(tài)黨建工作，擴大黨在新興領(lǐng)域的凝聚力和號召力。要從嚴抓好黨員隊伍建設(shè)，嚴格按照“四個合格”標準，既要堅持“調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量”原則，嚴把黨員政治關(guān)，加大對貧困村、一線工人、非公有制經(jīng)濟組織以及35周歲以下年輕人中發(fā)展黨員力度，也要改進黨員教育管理的針對性和有效性，加強對流動黨員的管理，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置工作，確保黨的肌體純潔。要提升基層黨組織的組織力，在改革發(fā)展具體實踐中鍛煉基層黨組織，在重大任務(wù)落實中檢驗基層黨組織。特別是看在產(chǎn)業(yè)培育、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、掃黑除惡等工作落實中是否干在實處、走在前列。持續(xù)開展好“學(xué)報告、謀振興，千名干部進鄉(xiāng)村”實踐活動，引導(dǎo)全縣各級黨組織和廣大黨員干部圍繞x振興發(fā)展的具體實踐，謀振興之策、想增收之法、解群眾之困，以服務(wù)群眾、造福群眾贏得群眾的信任和擁護。
    選拔那些敢擔(dān)當(dāng)善作為，善于貫徹新發(fā)展理念，具有專業(yè)能力和專業(yè)精神的干部；
    對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部要該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職、該免職的免職，形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。堅持“三個區(qū)分開來”，旗幟鮮明地保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要以真情關(guān)愛干部，特別是對基層一線干部給予更多理解、支持和幫助，讓他們安心安身安業(yè)。
    對各類人才在薪酬待遇上該兌現(xiàn)的及時足額兌現(xiàn)，在政治待遇上該給的榮譽、該給的獎勵絕不吝惜，在人才評價、職稱評定、榮譽評選上切實做到公平公正。要改進人才選用機制，尊重人才的特殊稟賦和個性，用其所長，避其所短，按才授崗。創(chuàng)新用好人才的路徑，打破體制壁壘，大膽探索市場化的辦法，促進黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和社會各方面人才之間合理流動，鼓勵引導(dǎo)人才到基層一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)，讓各方面人才各得其所、各展所長。
    五要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。認真落實省市委《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，著眼事業(yè)發(fā)展，著力解決年輕干部隊伍青黃不接、后繼乏人等突出問題，加快培養(yǎng)造就一批符合新時代好干部標準、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、能力突出的優(yōu)秀年輕干部隊伍。要發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，深入開展年輕干部大調(diào)研，注重在平時考核、年度考核、巡視巡察、信訪案件處理等工作中，突出對黨忠誠的政治標準，把各戰(zhàn)線、領(lǐng)域和行業(yè)中最優(yōu)秀的年輕干部選出來，分級分類建立儲備庫，實行動態(tài)更新，優(yōu)進絀出，始終保持一池活水。要培養(yǎng)鍛煉年輕干部，研究制定總體規(guī)劃，改進培養(yǎng)方式，跟蹤培養(yǎng)、因人施教。突出政治訓(xùn)練，推動年輕干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，通過嚴格的黨內(nèi)政治生活錘煉黨性。有計劃地開展年輕干部輪崗交流，安排到急難險重崗位進行磨練，放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中歷練，選派到發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉，使其經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要放到吃勁的、重要的崗位去摔打，提高扛重活、打硬仗的能力。要大膽選拔使用年輕干部，堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，對優(yōu)秀的經(jīng)過實踐考驗的年輕干部大膽選拔使用、放手使用。選拔干部也不是越年輕越好，還要辯證把握年輕干部使用快慢的關(guān)系，防止拔苗助長，更不能單純?yōu)閺浹a經(jīng)歷而頻繁調(diào)整其工作崗位。同時，要在干部工作全局中推進選用，堅持老中青、女少非結(jié)合，用好各年齡段、各層面干部，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。
    四、加強對黨的建設(shè)和組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，為全面振興發(fā)展提供堅強政治保證。
    習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中強調(diào)，要堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。我們各級黨組織要加強對黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角，把抓好黨建工作作為最大的政績，切實擺到更加突出位置，堅決抓具體、抓深入，抓出成效。
    一要扛好主體責(zé)任。各黨（工）委、黨組主要負責(zé)同志要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，堅持重要工作親自部署，重大問題親自過問，重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，工作落實親自督查，帶頭履行管黨治黨主體責(zé)任。要把黨的建設(shè)和組織工作與中心工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，及時研究解決組織工作中的重大問題。班子成員要認真履行“一崗雙責(zé)”，既要抓好分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作，更要抓好分管領(lǐng)域黨建工作，做到抓黨建與抓業(yè)務(wù)相促進、管事與管人相統(tǒng)一。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入支部，做到學(xué)習(xí)討論在支部、黨課講在支部、組織生活過在支部、示范作用發(fā)揮在支部、工作檢查指導(dǎo)在支部。同時，健全完善考核機制，對各黨（工）委書記考核，必須先看抓黨建的實效，考核其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也要加大這方面的權(quán)重，真正把壓力傳導(dǎo)到位，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的黨建工作局面。
    對抓黨建工作不力、出現(xiàn)嚴重后果的，要進行組織調(diào)整。
    三要推動改革創(chuàng)新。各黨（工）委、黨組要跳出“就組織工作抓組織工作”的思維定式，立足實際，以改革創(chuàng)新精神推動組織工作高質(zhì)量開展。改革創(chuàng)新不能只憑想像或拿來就用，要深入基層，多走、多看、多問、多聽，對長期實踐中形成的務(wù)實管用的工作方法要加強總結(jié)提煉，著力形成有特色的、過得硬的組織工作品牌。要針對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展新變化和產(chǎn)業(yè)培育新特點，在組織工作與中心工作相結(jié)合上下功夫，堅持用改革創(chuàng)新的辦法解決組織工作中的問題。比如，在黨組織設(shè)置方式、智慧黨建、流動黨員管理、識人選人用人、黨組織生活、黨組織和黨員作用發(fā)揮等方面要多研究多探索，把外地的好經(jīng)驗好做法和我們實際相對接，開展大膽實踐。要把改革創(chuàng)新作為組織工作的一項考評指標，將改革創(chuàng)新工作的數(shù)量和質(zhì)量作為評價的重要依據(jù)，盡快使全縣組織工作形成勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、爭相創(chuàng)新的良好局面。
    組織部門是管黨治黨的重要職能部門。新時代全黨要有新氣象新作為，組織部門首先要有新氣象新作為。要持續(xù)建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)組工干部隊伍。要提高政治站位，把政治上可靠、對黨忠誠體現(xiàn)在履行職能職責(zé)上。要把公道正派作為立身之本，不存私心、不摻私貨、不徇私情。要練就過硬的專業(yè)本領(lǐng)，提高知事知人能力、政策運用水平和業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。要弘揚從嚴從實作風(fēng)，正確處理好公與私、苦與樂、親與清、自律與他律的關(guān)系，樹立起新時代組工干部的良好形象。
    同志們，新時代新?lián)?dāng)新作為。讓我們更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大和全國、全省、全市組織工作會議精神，不忘初心、砥礪前行，勇?lián)厝?、善作善成，不斷提高新時代黨的建設(shè)和組織工作新水平，為決勝脫貧攻堅、實現(xiàn)振興發(fā)展、建設(shè)幸福美好x提供堅強組織保證。
    全縣組織工作大會上的講話篇七
    同志們：
    這次會議是市委研究決定召開的，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結(jié)回顧xxxx年組織工作，安排部署xxxx年的工作。在正月初九的市委工作會議上，市委書記馮云喬同志已經(jīng)就今年的黨建和組織工作講了非常明確、非常重要的意見和要求;等會，李書記還將就今年的組織工作提要求、作指示，我們要認真學(xué)習(xí)，切實抓好貫徹落實。下面，我就組織工作具體業(yè)務(wù)，講三個方面的意見。
    一、xxxx年工作回顧。
    過去一年，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織系統(tǒng)緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、真抓實干，較好完成了各項工作任務(wù)。
    1、“三嚴三實”專題教育扎實有效開展。按照省委統(tǒng)一要求，緊密結(jié)合仙桃實際，將專題教育對象從副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部拓展到各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，以上率下、全面推進。緊緊圍繞“融入經(jīng)常性教育”的根本要求，堅持思想武裝、問題導(dǎo)向，扎實完成“五專一改”規(guī)定動作，全市共講專題黨課787次，26637名黨員干部接受教育，開展專題調(diào)研635次，專題研學(xué)395次，專題交流127場次，整改不嚴不實問題3147個，專項整治不作為亂作為問題72個，從嚴從實立規(guī)執(zhí)紀，先后出臺了6個文件，有力推動了踐行“三嚴三實”要求制度化、常態(tài)化、長效化。我市“三嚴三實”專題教育經(jīng)驗做法多次在全省宣傳。
    2、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到加強。堅持好干部標準，認真執(zhí)行《干部任用條例》，進一步樹立重德才、重實績、重基層、重公認的用人導(dǎo)向。主動適應(yīng)干部從嚴管理新要求，始終堅持“嚴”字當(dāng)頭，從嚴選拔任用、從嚴過程監(jiān)督、從嚴日常管理、從嚴教育培養(yǎng)、從嚴整治問責(zé)，圍繞事業(yè)發(fā)展選好人、育好人、管好人、用好人。強化干部日常考核，實施“畫像”工程，對全市95個領(lǐng)導(dǎo)班子、1000多名班子成員及中層干部的基本情況、性格特征、能力特長等，逐一分析研判，形成臺賬，為培養(yǎng)選拔干部打下堅實的基礎(chǔ)。強化思想引領(lǐng)，嚴格規(guī)矩教育，大力推行黨員干部理論考學(xué)，分兩次組織近千名干部參加理論測試，考試結(jié)果與干部提拔任用掛鉤，干部的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)能力得到極大提升。認真落實治三官促兩為實施辦法，實行干部“召回”管理，舉辦“召回”管理培訓(xùn)班，對26名干部進行召回集中教育培訓(xùn)，讓召回對象帶著問題來、放下包袱學(xué)、回去后甩開膀子干。加大組織處理力度，對8名違紀違法干部予以免職處理，較好地發(fā)揮了組織處理警示、懲戒作用，在全市營造了爭做“兩為”干部的好風(fēng)氣。
    3、基層黨組織建設(shè)水平不斷提升。堅持書記抓、抓書記，以黨建“十問”為抓手，從嚴落實“三級聯(lián)動”黨建責(zé)任，完善承諾、述職、評議、考核、問責(zé)“五位一體”責(zé)任體系，市、鎮(zhèn)、村三級真正動了起來，黨建意識明顯增強。以“420”便民服務(wù)體系建設(shè)為載體，大力推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，全市300多個村已建成功能完備、精準便民的服務(wù)體系，村級組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力得到極大提升。不斷強化帶頭人隊伍建設(shè)，切實提高村干部待遇報酬，主職干部人年均報酬達到4.1萬，副職干部每人平均達到1.8萬，出臺從嚴管理村干部辦法，為實施村主職干部專職化管理創(chuàng)造了良好的條件，廣泛宣傳了“百名村支書故事”，基層優(yōu)秀形象得到展示。圓滿完成社區(qū)“兩委”換屆任務(wù)，統(tǒng)籌加強了非公、機關(guān)等各領(lǐng)域基層黨建工作，認真抓好黨員發(fā)展和教育管理工作。
    4、人才工作有力推進。圍繞人才強市戰(zhàn)略，進一步改進組織部門牽頭抓總方式方法，深入推進人才工作項目化管理和優(yōu)秀人才任期目標責(zé)任制管理，以項目化手段、責(zé)任制辦法實現(xiàn)部門職能工作與人才工作的有機融合，充分發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的示范帶頭作用。重點實施高層次稀缺人才引進、企業(yè)家精英培育、文化名家造就等“三大人才工程”，加強人才政策和典型宣傳，開展高層次人才協(xié)會活動，強化人才服務(wù)保障，各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力進一步顯現(xiàn)。
    5、認真落實從嚴治部、從嚴帶隊伍這個優(yōu)良傳統(tǒng)。組織部門帶頭開展“三嚴三實”專題教育，帶頭抓好政治紀律政治規(guī)矩集中教育，狠抓一線學(xué)習(xí)與理論學(xué)習(xí)，組工干部能力進一步增強。深入推行部機關(guān)干部聯(lián)系鎮(zhèn)(街)和市直單位制度，組工干部服務(wù)黨員干部群眾長效機制進一步健全。加強工作督辦，各項工作質(zhì)量不斷提高，工作節(jié)奏明顯加快。
    成績來之不易，經(jīng)驗彌足珍貴。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉(zhuǎn)變和跟進，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務(wù)大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責(zé)任，做到在融入中心中找準定位，在服務(wù)大局中體現(xiàn)價值。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導(dǎo)向，找準靶心、精準發(fā)力。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風(fēng)逐步成為組織工作常態(tài)。
    在看到成績的同時，也要清醒認識存在的問題和不足。一是面對新形勢新任務(wù)，在思想理念、工作機制、方式方法上還不能完全適應(yīng);二是謀劃推進工作的視野和思路還不夠開闊;三是推動工作落實還不夠精準有力，有的工作還缺乏一抓到底的狠勁韌勁。對此，我們要認真面對，切實加以解決。
    二、xxxx組織工作主要任務(wù)。
    今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95周年的喜慶之年，是市鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年，組織工作任務(wù)艱巨而繁重?？偟囊笫牵荷钊胴瀼芈鋵嶞h的、十八屆三中四中五中全會、全國全省組織部長會議精神和市委八屆六次全會精神，圍繞全面從嚴治黨，堅持服務(wù)大局、聚焦主業(yè)、改革創(chuàng)新、精準施策，以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、抓好市鎮(zhèn)集中換屆、實施干部履職盡責(zé)管理、完善干部監(jiān)督制度體系、實施基層黨建“五大工程、五項制度”、發(fā)揮人才作用推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為重點，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才發(fā)展環(huán)境和人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)全市“十三五”良好開局提供堅強組織保證。
    (一)著力抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，鍛造“四鐵”黨員隊伍。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐，是推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的一項重要舉措。各地各單位要以高度的政治責(zé)任感，把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育抓緊抓好。一要提前調(diào)研謀劃。這項工作，中央已下發(fā)通知，省委和市委還將作出專題部署。各地各單位要領(lǐng)會中央精神，提前開展調(diào)查研究，精心思考謀劃好開展學(xué)習(xí)教育的思路和措施，為推進工作做好各項準備。二要把握基本要求?！皟蓪W(xué)一做”，“學(xué)”是基礎(chǔ)，“做”是關(guān)鍵。要組織全體黨員認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，切實把黨章黨規(guī)作為規(guī)范黨員行為的具體遵循。要深入學(xué)習(xí)系列講話，切實加強理論武裝，統(tǒng)一思想行動。要堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風(fēng)正氣、勇于擔(dān)當(dāng)作為，做合格的共產(chǎn)黨員。通過“兩學(xué)一做”，堅持學(xué)做互進、知行合一，真正培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員隊伍。三要聚焦突出問題。各級黨組織要著力解決黨員教育管理失之于寬松軟、不嚴不實等問題，繼續(xù)抓好群眾反映強烈的突出問題整改，切實整治群眾身邊的不正之風(fēng)。要推動黨員把自己擺進去，對照黨員標準檢視和改進自己，著力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題，讓群眾不斷看到干部作風(fēng)的新轉(zhuǎn)變、黨員隊伍的新氣象。四要講求方式方法。要注意抓在平常、融入經(jīng)常，堅持以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，全面推行每月“黨員固定活動日”，切實防止形式化、走過場。要堅持區(qū)分層次、分類指導(dǎo)，確保學(xué)習(xí)教育貼近實際、富有實效。要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、典型引領(lǐng)，評選表彰一批先進典型，用身邊事教育身邊人，匯聚發(fā)展正能量。
    (二)著力抓好市鎮(zhèn)集中換屆，建強決戰(zhàn)決勝的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。要把市鎮(zhèn)集中換屆作為全面建成小康社會關(guān)鍵歷史時期的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性工程來抓，著力在建好班子、管好班子、用好班子上下功夫，切實把各地各部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為貫徹五大發(fā)展理念、決勝全面小康的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。
    1、以集中換屆為契機，選好干部配強班子。這是今年黨的建設(shè)和組織工作的重頭戲，也是對全市組織系統(tǒng)工作水平的一次重要檢驗。一是樹立正確用人導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把政治標準放在首位，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的干部，樹立埋頭干事、勇于擔(dān)當(dāng)、群眾公認、重視基層的導(dǎo)向。二是組織領(lǐng)導(dǎo)上要堅持四個嚴格。堅持嚴格標準、嚴格要求、嚴格操作、嚴肅紀律，提前謀劃，認真組織，加強指導(dǎo)，強化全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。三是做好代表委員提名考察。要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，對代表委員人選進行嚴格組織考察，重點考察政治立場、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)等情況，注重社會形象，把好政治關(guān)。凡存在政治品質(zhì)和道德品行差、涉嫌違紀違法、身份上弄虛作假等情形，不得推薦提名為代表委員人選。四是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子選配結(jié)構(gòu)。要突出事業(yè)發(fā)展、單位職能、領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)，建立領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)模型和領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)模型，制定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整配備的基本參照系，實現(xiàn)干部資源與職位資源合理配置。堅持結(jié)構(gòu)服從功能，實行老中青相結(jié)合的梯次配備，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，著力增強整體功能。
    2、以開展履職盡責(zé)考核為基礎(chǔ)，管好班子用好干部?？紝嵃嘧?、識準干部是換屆工作的基礎(chǔ)性工作，要不斷深化日?？己耍^續(xù)實施干部“畫像”工程，對干部的基本情況、性格特征、能力特長、主要優(yōu)缺點等，逐一進行分析研判，為干部選拔任用提供科學(xué)準確依據(jù)。在鞏固和充分運用日?？己顺晒A(chǔ)上，大力開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)考核，推進對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的了解和掌握，為選好干部配強班子提供“活情況”。要堅持把日常考核和履職盡責(zé)考核成效作為干部能上能下的重要依據(jù)，真正推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)。
    3、以民主集中制為核心，健全機制優(yōu)化運行。近日，就學(xué)習(xí)毛澤東同志《黨委會的工作方法》作出重要批示，對各級黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要負責(zé)同志重溫這篇著作提出明確要求。各地各單位黨委(黨組)要充分認識重要批示的深刻意義，深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，強化實踐運用，切實提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平，提升領(lǐng)導(dǎo)班子運行質(zhì)量和水平，充分發(fā)揮統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用。自覺貫徹落實《地方黨委工作條例》《黨組工作條例》，進一步加強以民主集中制為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，提高民主決策、依法決策、科學(xué)決策水平。認真貫徹落實中央、省委關(guān)于改進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的意見，嚴肅黨內(nèi)政治生活，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
    4、以紀律教育為重點，確保換屆風(fēng)清氣正。堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀律的學(xué)習(xí)教育，嚴明“九個嚴禁”紀律要求，組織干部認真學(xué)習(xí)湖南衡陽案、四川南充案通報精神，把換屆紀律作為“高壓線”，警示干部遵規(guī)守紀。突出換屆風(fēng)氣監(jiān)督，全面開展換屆紀律學(xué)習(xí)教育、談心談話、公開承諾、提醒告誡“四個全覆蓋”。成立換屆風(fēng)氣巡回督查組，對各地各單位換屆風(fēng)氣進行巡回督查，對違反換屆紀律問題的舉報進行立項專辦，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。
    (三)著力加強高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，促進干部“清廉為官、事業(yè)有為”。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干。必須堅持系統(tǒng)思維、全局觀念，全面加強執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)，著力打造高素質(zhì)的“兩為”干部隊伍。
    1、深入實施“年輕干部成長工程”。培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳。要認真貫徹落實省委《深化“年輕干部成長工程”的實施意見》，完善后備干部信息庫，加強跟蹤培養(yǎng)和使用，舉辦強化訓(xùn)練班，突出黨性教育和能力訓(xùn)練，將教育培訓(xùn)、遴選考察有機結(jié)合，發(fā)現(xiàn)、儲備一批優(yōu)秀年輕干部。繼續(xù)辦好“青年干部知行學(xué)院”，做好選調(diào)生、公務(wù)員考錄工作，進一步充實基層工作力量，加強年輕干部源頭儲備和系統(tǒng)培養(yǎng)，形成培養(yǎng)使用常態(tài)化機制。
    2、大力實施干部“能力素質(zhì)提升工程”。一是加大干部教育培訓(xùn)力度。強化干部理想信念和黨性教育，開展黨的十八屆五中全會精神和系列講話精神教育培訓(xùn)，以戰(zhàn)線為單位，以短訓(xùn)班、研討班為主要方式，分層分類舉辦培訓(xùn)，推進干部集中理論教育培訓(xùn)全覆蓋。完善干部理論考學(xué)制度，突出以考促學(xué)、以學(xué)促用。圍繞貫徹落實五大發(fā)展理念，及時加強相關(guān)領(lǐng)域政策法規(guī)和專業(yè)知識培訓(xùn)，提高干部適應(yīng)把握引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的能力。二是加大干部培養(yǎng)鍛煉和任職交流力度。加強干部實踐鍛煉，從市直部門選派一批比較優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ耐镜洁l(xiāng)鎮(zhèn)基層，通過參與精準扶貧、重大項目、急難險重工作，接地氣、長才干，加快成長成熟。推進干部有序交流，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、市直部門之間的“橫向”交流，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直部門之間的“上下”交流，對在同一崗位任職時間較長、工作經(jīng)歷相對單一的領(lǐng)導(dǎo)干部有計劃、分步驟進行交流，豐富工作經(jīng)歷，增強隊伍活力。三是鼓勵創(chuàng)新“自選動作”。干部能力提升和教育管理，各地各單位都有責(zé)任。在完成規(guī)定動作的同時，希望各地各單位結(jié)合各自干部隊伍實際，制定年度加強干部隊伍建設(shè)的具體方案，年初以項目化形式上報，年底納入組織工作目標考核結(jié)賬。
    3、不斷完善干部選拔任用規(guī)程。抓好《干部任用條例》配套制度的修改完善與全面落實，按照新形勢，對照新要求，結(jié)合省委組織部印發(fā)的8項配套制度，進一步優(yōu)化干部任用規(guī)程，對《條例》規(guī)定的程序進一步細化，明確每個關(guān)口、每道程序的具體操作辦法、責(zé)任人和具體流程，形成更加簡便易行、務(wù)實管用的選人用人制度體系和工作方法。做好“四步”分析，規(guī)范動議辦法;堅持“三先三后”，改進民主推薦辦法;堅持考人與考事相結(jié)合，完善考察辦法;落實干部醞釀和任前監(jiān)督辦法;堅持干部選拔任用全程記實，做到每個環(huán)節(jié)、每個步驟都有文字記載，有據(jù)可查。
    4、全面加強干部管理監(jiān)督。把干部監(jiān)督管理挺在紀律前面，堅持抓早抓小抓苗頭，從嚴從實加強干部日常管理監(jiān)督。一是全面開展提醒、函詢和誡勉。對干部日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性、傾向性問題進行提醒談話，對工作中發(fā)現(xiàn)和信訪舉報中反映的問題，及時進行書面函詢，對雖不構(gòu)成違紀但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀政紀處分的，及時進行誡勉。防止小毛病變成大問題，保護挽救干部。二是繼續(xù)實施干部召回管理。全面貫徹落實《仙桃市治“三官”促“兩為”實施辦法》，對符合“庸官、混官、懶官”情形的干部繼續(xù)實行“召回”管理，擬舉辦兩期召回管理培訓(xùn)班。三是深化專項整治工作。全面開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實、多占政策性住房清理排查、違規(guī)因私出國(境)、干部違規(guī)兼職及配偶子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等專項整治，發(fā)現(xiàn)問題一律嚴肅查處。四是加大組織處理力度。對違法違紀違規(guī)干部，加強與紀檢、檢察機關(guān)溝通，及時依照有關(guān)規(guī)定進行組織處理。認真貫徹中央《關(guān)于推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的實施意見(試行)》，探索建立干部能上能下機制，對因身體原因不能正常履職、工作能力弱、實績較差、作風(fēng)存在嚴重問題的干部及時予以組織調(diào)整或組織處理。
    (四)著力抓好“五大工程、五項制度”，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。
    1、深入推進“三級聯(lián)動工程”。抓好“三級聯(lián)動”工程就是抓住黨建工作“牛鼻子”。各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，以鐵的肩膀擔(dān)負起管黨治黨的首責(zé)、主責(zé)、全責(zé)和必擔(dān)之責(zé)。一是落實書記“十問”管理。要堅持調(diào)研問“十問”、檢查看“十問”、述職述“十問”、考核查“十問”，督促黨委書記把黨建“十問”要求融入到工作中，貫徹到行動上，切實履行好黨委書記第一責(zé)任人職責(zé)。二是落實清單管理。各地要結(jié)合實際，認真建立基層黨建重點工作清單、黨(工)委書記基層黨建述職報告承諾清單、省市暗訪發(fā)現(xiàn)突出問題整改清單，實行問題清單整改銷號制，確保工作落地生根。三是落實臺賬管理。市、鎮(zhèn)、村三級要根據(jù)基層黨建工作的重點內(nèi)容、重要工作建立工作臺賬，實行掛圖作戰(zhàn)，精準施策。市級層面要著重對后進村、集體經(jīng)濟薄弱村、陣地不達標村等重點村實行跟蹤管理，推動轉(zhuǎn)化升級。四是落實督查管理。要充分發(fā)揮黨建工作督查專班作用，每雙月督查一次，不打招呼、直接到村(社區(qū)、非公)督查，督查結(jié)果作為年度考核重要依據(jù)，對工作完成不到位、效果不好的，嚴格追責(zé)問責(zé)。五是落實述評管理。堅持“書記抓、抓書記”，突出問題導(dǎo)向、完善程序環(huán)節(jié)、注重群眾參與、強化結(jié)果運用，把黨建責(zé)任具體化、剛性化，要一級抓一級、一級帶一級，層層壓緊、傳導(dǎo)壓力，形成大抓基層的鮮明導(dǎo)向，把黨建工作抓認真、抓扎實、抓深入。
    2、強力推進“420”便民服務(wù)體系全覆蓋。去年，各地黨(工)委高度重視、加大投入、扎實推進，基本完成“年底前完成50%村創(chuàng)建任務(wù)”。今年，要重點圍繞“全覆蓋”要求，全力推進“420”便民服務(wù)體系建設(shè)，確保7月底前實現(xiàn)全面覆蓋、全面提升。一是要加快“建”的步伐。按照“三步走”建設(shè)要求，目前全市還有50%村需要建設(shè)“420”便民服務(wù)體系。從平時掌握情況來看，這50%村都是難啃的“硬骨頭”，必須采取現(xiàn)場會推進、臺賬管理推進、雙月督導(dǎo)推進、檢查考核推進等強有力措施，進一步排出時間表、列出任務(wù)書，實行掛圖作戰(zhàn)。3月底，全市準備召開現(xiàn)場推進會，對“420”便民服務(wù)體系建設(shè)進行再動員再部署;要對所有村實行臺賬管理，達標一個銷號一個;要加強雙月檢查督辦，進一步傳導(dǎo)責(zé)任和壓力;年底要組織專項考核，考核結(jié)果直接納入基層黨建年度考核內(nèi)容嚴格結(jié)賬。二是要堅持“高”的標準。從春節(jié)前對各地“420”服務(wù)體系建設(shè)督導(dǎo)情況來看，少數(shù)地方存在降低建設(shè)標準的情況。有的村只注重便民服務(wù)大廳建設(shè)，在功能室建設(shè)上簡單滿足于“有”，投入不夠，標準不高，作用發(fā)揮不明顯;有的村簡單將會議室改成便民服務(wù)大廳，擠占會議室面積，導(dǎo)致部分功能缺失;有的村建設(shè)便民服務(wù)大廳只是將幾個會議桌簡單拼在一起，基本不能滿足服務(wù)群眾的功能需要。各地要舍得投入，嚴格按照“1234”的基本配置要求(建好1個黨員群眾服務(wù)中心，健全廣場和衛(wèi)生室2大配套設(shè)施，建設(shè)政務(wù)服務(wù)、文體服務(wù)、關(guān)愛服務(wù)3個功能區(qū)域，建立村干部坐班值班、全程代辦、上門走訪、督導(dǎo)考核4項運行機制)，切實把每個村的“420”便民服務(wù)體系都高標準建起來。三是要形成“用”的常態(tài)。推進“420”便民服務(wù)體系，既要抓好“建”的工作，更要形成“用”的常態(tài)，把功能發(fā)揮出來，把服務(wù)做實落地。各地要圍繞“420”便民服務(wù)項目，有針對性組織村干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，改變只有“少數(shù)干部能服務(wù)”現(xiàn)狀，確保“村干部人人能服務(wù)”。已建成“420”便民服務(wù)體系的村，要結(jié)合黨員固定活動日，組織黨員群眾現(xiàn)場體驗“420”便民服務(wù)項目，既幫助村干部進一步熟練掌握“420”便民服務(wù)，又讓群眾知道自己可以享受哪些便民服務(wù)。要認真落實村干部坐班值班、服務(wù)登記、考核考評等制度，讓制度進一步嚴起來、硬起來，切實做到用制度傳遞壓力，用壓力推動工作，真正打通服務(wù)群眾“最后一公里”。
    3、切實加強村主職干部專職化管理。隨著農(nóng)村經(jīng)濟社會不斷發(fā)展和基層服務(wù)型黨組織建設(shè)深入推進，對村主職干部隊伍建設(shè)提出了新的更高要求。省委專門下發(fā)《關(guān)于進一步加強村主職干部隊伍建設(shè)的若干意見》，明確要求實行村主職干部專職化管理。去年，市財政新增投入萬元，將村主職干部年均報酬待遇提高到4萬元以上，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子副職工資水平看齊，為實行村主職干部專職化管理打好基礎(chǔ)。實行村主職干部專職化管理，重點在“?！?，就是要專心專注，把主要精力放在村里各項工作上來，不能像以前那樣“半工半農(nóng)”，甚至只種自家的田，不管集體的地;關(guān)鍵在“職”，就是要有職業(yè)能力，掌握好村干部這個職業(yè)的基本知識、基本職責(zé)、基本方法、基本規(guī)矩、基本能力;落腳在“管”，就是要通過嚴格管理，促進村主職干部履職盡責(zé)，當(dāng)好“領(lǐng)頭羊”。具體來講，就是要做到“四個加強”。一是加強培訓(xùn)提能力。去年，我們把村主職干部全部納入黨校主體班輪訓(xùn)一遍，反響較大、效果很好。今年，要結(jié)合“兩學(xué)一做”專題教育，加大村主職干部培訓(xùn)力度，重點是加強能力素質(zhì)培訓(xùn)，幫助村主職干部更好地理清方向，增強履職能力。二是加強管理立規(guī)矩。堅持用制度管人管錢。要大力推行村干部日值班、周碰頭、月例會制度，確保每天有人值班、每周有干部碰頭、每月有工作例會。要全面實行“雙代管零招待”制度，加快制定“雙代管零招待”具體實施辦法，加強檢查督辦落實，嚴肅財經(jīng)紀律。三是加強監(jiān)督講民主。要落實村務(wù)監(jiān)督制度，執(zhí)行“四議一審兩公開”制度，凡是涉及村級集體經(jīng)濟發(fā)展、公共建設(shè)項目、集體資產(chǎn)處置等重大事項和優(yōu)撫救濟、低保醫(yī)保等涉及群眾切身利益的重大問題，都要主動接受黨員群眾監(jiān)督。四是加強考核嚴獎懲。要建立村主職干部崗位目標責(zé)任制，明確任期目標和年度目標，完善實績考核辦法，準確評價履職情況，嚴格兌現(xiàn)獎懲。
    4、全力推進每月“黨員固定活動日”制度。開展每月“黨員固定活動日”活動，是我們把全面從嚴治黨向基層延伸的重要措施。2月28日，全市首次集中開展每月“黨員固定活動日”活動，市鎮(zhèn)村三級聯(lián)動、統(tǒng)一推進，全市617個村支部的19626名農(nóng)村黨員，22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的918名機關(guān)干部、1212名群眾代表和入黨積極分子共同參加活動。整體活動氛圍濃、效果好，既在全市引起強烈反響、取得明顯成效，又為后面的固定活動日提供范本、樹立標桿、打牢基礎(chǔ)。要繼續(xù)保持這種良好態(tài)勢，堅持“六統(tǒng)一”要求，確保固定活動日取得更好實效。一是堅持全市統(tǒng)一標準。各地要嚴格按照《關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)村黨員固定活動日實施辦法〉的通知》要求組織活動，制定好全年黨員固定活動日活動計劃，每次活動都要有布置、有計劃、有內(nèi)容、有記錄、有總結(jié)，確保每次活動都能取得實效。二是堅持全市統(tǒng)一時間。確定每月28日為固定活動日是剛性要求，各地不得自行更改、隨意調(diào)整活動時間。三是堅持全市統(tǒng)一督查。2月28日，市委組織部由各位部長帶隊，全體部機關(guān)干部參加，組成15個督查組，對全市22個鎮(zhèn)(街道)66個村固定活動日情況進行督查，效果很好。組織部門要堅持這種做法，每月28日都要下去督查，做到鎮(zhèn)黨委書記包點村必查、班子成員包點村抽查、其它村隨機查。四是堅持黨委(黨組)統(tǒng)一主題。各地要按照“一月一主題”要求，結(jié)合本地實際，精心設(shè)計和策劃活動主題，既可以是黨員學(xué)習(xí)日、民主議事日，也可以是志愿服務(wù)日、義務(wù)勞動日。在此基礎(chǔ)上，要積極探索簡便易行、務(wù)實管用、黨員群眾更加喜聞樂見的活動模式。五是堅持黨委(黨組)統(tǒng)一指導(dǎo)。黨委書記要帶頭參加包點村固定活動日活動，班子成員和機關(guān)干部要全部下到包點村對口指導(dǎo)，會前幫助村里制定活動方案、確定活動內(nèi)容，活動日當(dāng)天到村幫助組織會議，全程指導(dǎo)參與活動。六是堅持支部統(tǒng)一組織。村黨組織是黨員固定活動日責(zé)任主體，要認真做好各項準備工作，特別是要提前向黨員下發(fā)通知，確定參加活動人數(shù)，確保市內(nèi)黨員都能參加活動。對不能參加活動的黨員，要在活動日前1天將缺席名單報鎮(zhèn)黨委備案。要嚴格執(zhí)黨員簽到制度，并作為民主評議黨員的重要依據(jù)?；顒咏Y(jié)束后，要及時整理活動資料，將活動開展情況在黨務(wù)公開欄公開。
    同時，要統(tǒng)籌抓好后進整頓工程、集體增收工程、社區(qū)大黨委建設(shè)、非公黨建“兩創(chuàng)一促”活動、機關(guān)事業(yè)單位黨建等工作。
    全縣組織工作大會上的講話篇八
    同志們：
    這次全市組織工作會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織工作會議精神，研究部署當(dāng)前和今后一個時期的黨的建設(shè)和組織工作。
    近年來，全市各級黨組織及其組織部門，認真貫徹落實中央、省委、市委的決策部署，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨的建設(shè)和組織工作取得了顯著成績，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強有力的政治保證、組織保證和人才保證。市委對組織工作是滿意的。當(dāng)前，黨的建設(shè)和組織工作面臨新形勢、新任務(wù)、新要求。6月28日，中央召開全國組織工作會議，從統(tǒng)籌推進偉大事業(yè)偉大工程、實現(xiàn)黨的歷史使命的戰(zhàn)略高度，就培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部、推進干部制度改革、落實黨要管黨從嚴治黨方針等根本性全局性問題，作了重要講話。8月28日，省委召開全省組織工作會議，省委徐守盛書記就著力培養(yǎng)選拔事業(yè)需要的好干部、從嚴治黨首先要從嚴治吏、加強服務(wù)型基層黨組織建設(shè)、樹立組織部門公道正派形象等方面，提出了明確要求。全市各級黨組織及其組織部門要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，自覺用中央和省委精神統(tǒng)一思想、凝聚力量，指導(dǎo)實踐、推動工作，不斷提高全市黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平。
    關(guān)于全市組織工作任務(wù)，水平同志剛才作了一個很好的報告，作了具體部署，我都同意，請大家抓好貫徹落實。省委組織部樊處長作了輔導(dǎo)報告，希望大家都有所受益。這里，我著重就組織工作如何服務(wù)和推進新常德新創(chuàng)業(yè)，強調(diào)幾點意見。
    一、把握導(dǎo)向，嚴格標準，在新常德新創(chuàng)業(yè)的實踐中發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、使用干部。
    今年來，新一任市委市政府在市第六次黨代會確定的建設(shè)“現(xiàn)代常德、幸福家園”的總戰(zhàn)略和實現(xiàn)“一個翻番、兩個同步”的總?cè)蝿?wù)的基礎(chǔ)上，適時提出了“新常德新創(chuàng)業(yè)”的總要求，具體內(nèi)涵就是要打造一個中心，推進兩個轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)三個翻番，建設(shè)四個常德。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。推進新常德新創(chuàng)業(yè)，需要一支真抓實干、敢于開拓、勤廉務(wù)實的干部隊伍。對新時期的好干部提出了“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的標準和要求。什是么是新時期的好干部啊?二十個字，五句話，信念堅定，共產(chǎn)主義信念要堅定;為民服務(wù)，我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù);勤政務(wù)實，作為黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，作為一個公務(wù)員，勤政務(wù)實是基本要求;敢于擔(dān)當(dāng)，我們正處在建個設(shè)全面小康社會的關(guān)鍵時期，需要各級黨的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng);清正廉潔，這是對于一個黨的領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求，對于這個新時間黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，五句話，二十個字，希望全市廣大黨員干部，要認真領(lǐng)會。省委徐守盛書記強調(diào)要旗幟鮮明地培養(yǎng)使用講大局、敢擔(dān)當(dāng)、有本事、肯吃苦的干部，讓講大局的干部受器重、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)大任、有本事的干部有舞臺、肯吃苦的干部會吃香。選什么人、用什么人，是風(fēng)向標。新常德新創(chuàng)業(yè)是一場宏偉實踐，是一次巨大變革。我們要著眼常德當(dāng)前和未來事業(yè)發(fā)展的需要，樹立干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向，堅持在新常德新創(chuàng)業(yè)的實踐中發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、使用干部，引導(dǎo)和激勵各級干部在一線建功立業(yè)、在一線成長成才。
    全縣組織工作大會上的講話篇九
    同志們：
    經(jīng)市委同意，今天在這里召開全市組織工作會議。會議的主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省、天樂市組織部長會議精神，回顧總結(jié)去年以來的全市組織工作，研究部署今年的組織工作，頒發(fā)機關(guān)黨建工作目標責(zé)任書。市委郭書記、馬副書記還要作重要講話。下面，我就今年的組織工作講二個問題。
    一、總結(jié)經(jīng)驗，鞏固提高，進一步增強做好新一年組織工作的使命感和緊迫感。
    過去的一年，在市委和上級組織部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞市委的中心工作，以“抓基層、打基礎(chǔ)，創(chuàng)機制、重實效”的工作思路，突出重點，創(chuàng)新工作，使我市組織工作取得了較好成效。
    一是興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮，不斷夯實黨員干部的思想基礎(chǔ)。采取舉辦黨校主體培訓(xùn)班、中心組學(xué)習(xí)、巡回宣講以及知識競賽等多種形式，積極組織黨員干部參加黨的十六大精神和“三個代表”重要思想以及《條例》、《辦法》、《意見》學(xué)習(xí)。組織了機關(guān)干部近千人參加《條例》知識競賽，與市委宣傳部一起組織了“十六大”和“三個代表”重要思想宣講團，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各黨委進行巡回宣講，推動興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動深入開展。
    二是加強下派干部工作，深化農(nóng)村工作機制創(chuàng)新。做好第一輪下派村支書離任后的安置工作。全市任職期滿的下派村支書前后共有29人提拔為副科級或正科級。建立“黨建指導(dǎo)員”制度，從首批下派村支書中選派了35名黨建指導(dǎo)員對第一輪下派村進行跟蹤服務(wù)。同時，高質(zhì)量地做好第二輪下派村支書選派工作，從115名報名的黨員干部中，挑選出63名到村任村支書。對新選派的第二輪下派村支書進行崗前培訓(xùn)，召開了第二輪下派村支書歡送大會和第一輪下派村支書總結(jié)表彰會。加強對下派村支書的管理，總結(jié)推廣了下派村支書創(chuàng)新做法，加強宣傳引導(dǎo)，舉辦了下派村支書先進事跡報告會、工作成果圖片展，在電視臺開設(shè)《下派之歌》欄目。
    三是加大干部人事制度改革力度，構(gòu)建選人用人公正機制。在繼續(xù)推行干部推薦制、考察預(yù)告制、考核責(zé)任制、任前公示制等項制度的基礎(chǔ)上，以《在創(chuàng)業(yè)競賽中考察選拔任用干部的通知》為依據(jù)，重點實施實績考察制，推行任職試用期制度，探索差額考察制，完善后備干部培養(yǎng)選拔制度。一年來，全市共提拔、調(diào)整、交流干部79人；對考核中反映缺點較多的同志進行了誡勉談話；共對32名擬提任的科級干部進行任前公示；建立了近160名市管后備干部隊伍；對市檢察院、童游街道等15個股級職位進行公開競爭上崗。
    四是充分發(fā)揮牽頭抓總的職能作用，加強干部宏觀管理。認真貫徹落實《關(guān)于加強市直機關(guān)、事業(yè)單位人事宏觀管理嚴控增人的實施意見》的規(guī)定，嚴格把好市直黨群機關(guān)和事業(yè)單位進人關(guān)，共招考黨群和政府職位共21人。加強和改進科級干部管理，規(guī)范機關(guān)股級干部管理工作。加強對干部的監(jiān)督管理，建立與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)席會議制度，完善干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。認真調(diào)查核實干部任前公示舉報，落實經(jīng)濟責(zé)任審計制度。今年來對5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及5個市直機關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)進行了離任審計，20位副科以上干部及時地辦理了離任移交手續(xù)。對16個舉報件進行了調(diào)查核實。加強干部檔案管理工作。新建干部檔案7人，轉(zhuǎn)遞干部檔案89人次，收集干部檔案材料4618份。
    五是積極探索干部教育培訓(xùn)的新途徑，推動大規(guī)模培訓(xùn)干部工作起好步。圍繞增強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的新要求，著手開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。先后選送了20余名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)參加天樂市舉辦的5個班次“十六大”精神研修班學(xué)習(xí)，選送了24人參加省委、天樂市委黨校舉辦的13個班次的主體班、短期班學(xué)習(xí)。以市委黨校為陣地，舉辦了“永華市第三期青年干部培訓(xùn)學(xué)歷班”,調(diào)訓(xùn)50余人。對146名科級干部、158名一般干部的'學(xué)歷情況進行認定，對部分不符合規(guī)定不能認定的學(xué)歷予以清理，為今后選拔干部提供學(xué)歷依據(jù)。
    六是加大黨管人才工作力度，積極探索新形勢下的人才工作。按照“黨管人才”的要求，認真貫徹落實全國《人才規(guī)劃綱要》，全年共有國內(nèi)及日本、澳大利亞等國外專家18人次到永華開展科研和技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，其中國內(nèi)專家13人次，外國專家5人次。選派了2名項目官員到外資企業(yè)和民營企業(yè)服務(wù)，8名項目官員到外資企業(yè)、民營企業(yè)經(jīng)受鍛煉。通過各級黨校及各級各部門組織的干部培訓(xùn)，培訓(xùn)黨政干部350多人次，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人員110多人次，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員4330多人次。
    建立村干部激勵機制，調(diào)動村干部工作積極性。在今年的村級換屆中，做到早介入、早安排，對村級班子進行了財務(wù)審計、任期考察，全市190個村在換屆前基本做到了平穩(wěn)過渡。換屆后的村兩委班子平均年齡36.42歲，基本上與上屆持平；高中文化以上308名，占25.84%超過上屆。新一屆村委干部共有155人連任，其中村委會主任有67人連任。婦女進入村級領(lǐng)導(dǎo)班子183名；村“兩委”交叉任職數(shù)121名，有10個村實行村書記、主任“一肩挑”.在社區(qū)，在潭城鎮(zhèn)、童游鎮(zhèn)進行鎮(zhèn)改街的基礎(chǔ)上，成立了16個社區(qū)黨支部，從機關(guān)單位選派支部書記7名，公開向社區(qū)招聘18名社區(qū)工作者。制定了下發(fā)了《關(guān)于加強社區(qū)黨建工作的實施意見》，扎實開展“兩增兩創(chuàng)”、“單位掛鉤社區(qū)，干部輪流駐會”、“社區(qū)黨員志愿者行動”等活動，創(chuàng)辦社區(qū)黨員“道德銀行”建立“社區(qū)黨建工作協(xié)作聯(lián)動機制”設(shè)立了社區(qū)行政服務(wù)“超市”加強了社區(qū)黨組織建設(shè)。在機關(guān)企業(yè)，機關(guān)圍繞“突出工業(yè)、突破工業(yè)”為中心，改進機關(guān)作風(fēng)，增加服務(wù)意識，促進機關(guān)黨建走前頭。企業(yè)黨建圍繞“學(xué)南紡、創(chuàng)四好”活動，注重發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)改制過程中的政治核心作用，認真做好分流下崗工人的政治思想工作，及時將下崗黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)管理。新建立6家非公有制企業(yè)黨支部，發(fā)展黨員65名。在黨員教育管理中，我們創(chuàng)新活動載體，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在抗擊非典和抗旱期間，及時下發(fā)了《關(guān)于在抗旱救災(zāi)中發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用的通知》，號召各級黨組織和廣大黨員投入抗旱減災(zāi)。以發(fā)展青年、婦女及知識分子黨員工作為重點，實行公示制、票決制，共發(fā)展新黨員405名。在黨員電化教育工作中，實施“紅星計劃”圍繞市委工作中心、基層組織建設(shè)、下派干部工作，提升黨員電教工作整體水平。深入開展“黨員電教科技興農(nóng)”、“科技興農(nóng)比武”、“黨員電教興業(yè)”等主題活動，拓展電教服務(wù)領(lǐng)域。一年來，全市共播放電教片150部，拍攝《鑄就堡壘》《一諾重千鈞》《制度興村》等電教片3部，完成《潭城黨建》12期。
    全縣組織工作大會上的講話篇十
    全縣2萬多名黨員和入黨積極分子借助“紅色e?！遍_展學(xué)習(xí)交流，各支部嚴格按照“6+n”模式開展“支部主題黨日”活動，扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。
    新招錄（聘）公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位工作人員、大學(xué)生村官175人，基層一線力量有效增強。落實好干部“五條標準”，嚴格選任標準，嚴密選拔程序，一批政治過硬、實績突出、群眾公認的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。出臺《關(guān)于進一步規(guī)范干部人事工作有關(guān)事項的通知》《規(guī)范黨群部門事業(yè)編制人員調(diào)動的通知》等文件，對干部編制職數(shù)、中層干部備案、干部試用期管理等工作進行明確、規(guī)范。
    圍繞服務(wù)發(fā)展，擇優(yōu)選派47名年輕干部人才在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位掛職鍛煉，舉辦春、秋兩季黨校主體培訓(xùn)班和招商引資、金融、精準扶貧等專題培訓(xùn)班。分3個批次舉辦黨的十九大精神集中輪訓(xùn)班，培訓(xùn)干部1500余人次。高標準規(guī)劃了中國農(nóng)谷干部學(xué)院，干部教育陣地建設(shè)再繪新藍圖。
    強化干部日常監(jiān)督，開展“不擔(dān)當(dāng)不作為”、退（離）休領(lǐng)導(dǎo)干部在社團兼職等四項專項治理，一批履職不力的干部被嚴肅問責(zé)。嚴格實施干部履職盡責(zé)管理，深入推進“一狀兩考三例”制度，干部隊伍的“精氣神”得到明顯改觀，相關(guān)經(jīng)驗被《中國組織人事報》推介。
    全面實施“整縣推進、整鎮(zhèn)提升”計劃，以“五大行動”為抓手，基層黨建規(guī)范化管理水平顯著提升。全縣“兩新”組織黨的組織和工作覆蓋率均達到100%；新建和改擴建黨員群眾服務(wù)中心57個，陣地達標率達到79%，走在全省全市前列；扎實開展抓黨建促脫貧攻堅，試點推廣“村支部領(lǐng)辦合作社”，經(jīng)驗做法被《湖北日報》報道。去年8月16日，省委常委、省委組織部長于紹良專程到我縣調(diào)研，對我縣“兩學(xué)一做”、陣地建設(shè)、黨員積分制管理等工作給予高度肯定。
    新建院士工作站1個，聘請主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)決策咨詢專家6名，引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）56個，培育各類創(chuàng)客300多名，選樹回歸創(chuàng)業(yè)典型12名，命名農(nóng)村實用人才實踐基地6個，落實和兌現(xiàn)人才政策資金520萬元?！皾h上英才”人才品牌逐步形成，人才工作環(huán)境日益優(yōu)化。
    在總結(jié)成績的同時，也要清醒地看到，全縣組織工作還存在不少的問題。具體地講，在黨性鍛煉方面，部分“支部主題黨日”活動流于形式，“四風(fēng)”問題在某些黨員干部身上不同程度地有所反映。在干部隊伍建設(shè)方面，干部日常管理不夠嚴格，縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)普遍老化，專業(yè)化干部缺乏、能力水平不足等問題依然存在。在基層黨建方面，村主職干部隊伍整體素質(zhì)不高，帶富能力不強，村級集體經(jīng)濟薄弱，少數(shù)村（社區(qū)）陣地提升行動緩慢，城市黨建模式老套、功能單一，“兩新”組織黨組織發(fā)揮作用還不明顯。在人才工作方面，部門合力不足，用人主體作用發(fā)揮不充分，人才活動影響力不廣，人才服務(wù)體系不夠健全。這些問題需要我們認真研究，切實加以解決。
    二、緊跟大局，準確把握當(dāng)前組織工作的新形勢新要求。
    2018年是貫徹黨的十九大精神開局之年，是改革開放40周年和xx縣建縣20周年。謀劃推進組織工作，我們必須深刻把握十九大對新時代黨的建設(shè)提出的總要求，準確把握xx沖刺全省縣域經(jīng)濟第一方陣的任務(wù)和要求，因勢而謀、順勢而為、借勢而上，不斷增強全縣組織工作的有效性、實效性。
    組工干部作為政治干部，必須旗幟鮮明講政治。抓班子、選干部、強基層、聚人才，都要牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，提升思維層次，自覺對表看齊。在理論武裝方面，要突出政治規(guī)范，嚴格按照中央及省、市委部署，扎實開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育；在選人用人方面，要突出政治標準，進一步強化政治、實績、基層、專業(yè)導(dǎo)向，營造良好選人用人環(huán)境；在管理監(jiān)督方面，要突出政治體檢，對干部日常行為、關(guān)鍵崗位干部、履職盡責(zé)情況等進行全方位監(jiān)督；在基層黨建方面，要突出政治功能，切實發(fā)揮好基層黨組織和黨員干部的示范引領(lǐng)作用；在人才工作方面，要突出政治引領(lǐng)，進一步吸納各領(lǐng)域各層級優(yōu)秀人才服務(wù)黨的建設(shè)，服務(wù)社會發(fā)展。
    縣委要求，要始終堅持經(jīng)濟社會發(fā)展抓項目，黨建、精神文明和社會管理抓特色，各項工作抓落實。從組織工作角度講，我們要把本職工作與精準扶貧、鄉(xiāng)村振興、招商引資、項目建設(shè)、農(nóng)村改革、城市建設(shè)、民生福祉等中心工作深入融合，扎實做好干部選任、基層黨的建設(shè)、人才引進培養(yǎng)使用等工作，充分發(fā)揮黨員干部人才的積極作用，推動xx后發(fā)趕超。
    這次全國、全省、全市組織部長會議均強調(diào)，要著力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。反觀我們自身，還存在程序不規(guī)范、工作標準不高、政策業(yè)務(wù)不熟等問題。我們要切實增強緊迫感、危機感，多學(xué)習(xí)、多研究、多思考，不斷提高履職能力；要切實強化質(zhì)量意識、精品意識，不斷優(yōu)化思維方式、推進方式和工作機制，著力提高工作標準和工作質(zhì)量，努力實現(xiàn)從“做了”向“做好”，從“有沒有”向“優(yōu)不優(yōu)”的轉(zhuǎn)變。
    三、牢記使命，用心做好2018年度組織工作。
    2018年，全縣組織工作要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大和全國、全省、全市組織部長會議精神，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，不另起爐灶，不搞標新立異，找準工作的著力點和突破口，腳踏實地、穩(wěn)神競進，推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為xx沖刺全省縣域經(jīng)濟第一方陣提供堅強組織保證。主要任務(wù)是“五個突出”：
    （一）突出抓好十九大精神學(xué)習(xí)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。
    學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神，要重點抓好以下三項任務(wù)：
    各地各單位要緊緊圍繞“學(xué)懂、弄通、做實”的要求，貼近基層實際，開展多種形式的學(xué)習(xí)活動，辦好辦實“新時代湖北講習(xí)所?xx課堂”，教育引導(dǎo)黨員干部爭做習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。具體來講，村（社區(qū)）支部要辦好“壟上課堂”，機關(guān)黨支部要辦好“漢上課堂”，“兩新”組織黨支部要辦好“車間課堂”，流動黨員黨支部要辦好“e校課堂”。
    要把新思想作為黨員干部教育培訓(xùn)的主課，綜合運用領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺、現(xiàn)場教學(xué)、案例教學(xué)等方式，開展黨員培訓(xùn)。要把學(xué)習(xí)貫徹新思想情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核的重要內(nèi)容，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部提升學(xué)習(xí)效果。要辦好黨校主體班和村（社區(qū)）黨組織書記培訓(xùn)班，組織各個領(lǐng)域支部書記分類開展培訓(xùn)。
    按照黨中央統(tǒng)一部署，今年要在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導(dǎo)全體黨員干部悟初心、守初心、踐初心。這項工作，要嚴格按照上級統(tǒng)一安排部署和具體要求，精心謀劃、嚴密組織、縝密實施。要持續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，聚焦重點任務(wù)，實行項目化推進、清單化管理、常態(tài)化督導(dǎo)，確?！爸黝}教育”不走調(diào)、不走樣，取得實效。
    （二）突出執(zhí)政能力建設(shè)，扎實推進高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)。
    全國、全省組織部長會議指出，干部工作的基本要求是：以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人。對照高素質(zhì)專業(yè)化的新要求，著眼于解決我縣干部隊伍建設(shè)存在的突出問題，今年干部工作的重點任務(wù)有四項：
    各地各單位黨委（組）要充分發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，在向縣委組織部溝通推薦干部人選時，要嚴把資格條件關(guān)，“三齡兩歷一身份”認定有沒有問題，干部檔案是否規(guī)范，有沒有受過處分，近三年年度考核是否合格以上，等等，都要做到心中有數(shù)。單位“一把手”在向縣委組織部推薦干部時，這些情況都要如實匯報清楚，最好有個簡單材料。如果連這些基本情況都說不清楚，只能說明我們的“一把手”對本地本單位的干部不負責(zé)任。
    一要突出實績導(dǎo)向。堅持憑實績用干部，抓好“一狀兩考三例”成果的運用，推薦人選要多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，要與考評結(jié)果一致。各地各單位在與縣委組織部溝通時，可以進行差額推薦，一個崗位可以推薦兩名以上的人選。二要突出基層導(dǎo)向。各地各單位要樹正“年輕干部到基層去，優(yōu)秀干部從基層來”的用人導(dǎo)向。去年的干部調(diào)配中我們發(fā)現(xiàn)，有一個縣直單位，機關(guān)干部冗余，但是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的二級單位負責(zé)人崗位空缺四五個，年輕干部都不愿下鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。單位黨委（黨組）在選人用人上要導(dǎo)向鮮明，推薦干部時要目光向下，優(yōu)先把優(yōu)秀的年輕干部選派到基層一線工作，并在提拔使用上給予更多發(fā)展空間，形成良性循環(huán)。對不愿到基層去磨練的干部，在發(fā)展空間上要進行限制。三要突出專業(yè)導(dǎo)向。今年我們將實施專業(yè)化干部“選苗儲苗”“墩苗成長”計劃。各地各單位要圍繞工業(yè)經(jīng)濟、金融資本、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)，進行一次專業(yè)型干部摸底，建好本單位專業(yè)干部人才庫和需求鏈，掌握一批有一定專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)的后備干部。對入選的干部，要有意識安排到招商引資、項目建設(shè)等發(fā)展一線崗位磨礪成長成才。
    今年，我們將重點圍繞提升干部專業(yè)能力，策劃舉辦“三大攻堅戰(zhàn)”、招商引資、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專題培訓(xùn)班。各承辦單位要高度重視，培訓(xùn)前要將培訓(xùn)的對象、內(nèi)容、方式、規(guī)模、時間、地點、師資及經(jīng)費等具體情況報縣委組織部審批。培訓(xùn)結(jié)束后，縣委組織部將適時對培訓(xùn)效果等進行評估抽查，并拿出一定資金進行補助。堅持逢提必考，繼續(xù)實施干部政治理論任職資格考試制度，倒逼干部加強日常自學(xué)。同時，要舉全縣之力加快推進中國農(nóng)谷干部學(xué)院建設(shè)，著力打造省級干部教育基地。
    根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，今年我們將對縣直單位任同一職位滿十年的班子副職建立臺賬，有針對性的安排輪崗交流。各單位回去要做好政策宣傳。同時，各單位對本單位管理人、財、物等重要崗位且任職時間較長的中層干部也要建立臺賬，制定輪崗交流計劃，有針對性的安排輪崗交流。要通過輪崗交流，增強干部隊伍活力，防止干部隊伍固化。
    （三）突出活力激發(fā)，加強干部監(jiān)督管理。
    好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。干部的管理約束要有力有效，關(guān)懷激勵要抓細抓常，考核評價要做深做實，把干部的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。
    在今年的三級干部集訓(xùn)會上，揭書記指出了我縣干部隊伍存在的“五個缺乏”問題，可謂一針見血，直抵痛處。為此，要堅持把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀律統(tǒng)一起來，綜合運用提醒函詢誡勉、專項整治等手段，形成日常嚴管和約束的新機制。要堅持重大事項核查，防范“帶病提拔”問題的發(fā)生。
    今年，中央將制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，我們要抓好細化落實。要優(yōu)化考評指標，使其既符合本地本單位職責(zé)定位，又服務(wù)中心大局，既簡便易行又反映實績。要改進考評方式，強化平時考核，簡化考評程序，減輕基層負擔(dān)，提高考評質(zhì)效。要強化結(jié)果運用，優(yōu)秀的適時用起來，差的及時調(diào)整或問責(zé)，推動干部能上能下。
    落實好公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。這項工作已經(jīng)開展兩年多了，但還是有單位在上報人選時出現(xiàn)這樣和那樣的問題，讓個別干部待遇落實受到影響。各地各單位要認真研究政策，按規(guī)定要求，定期做好上報工作。要解決好新入職的碩博人才、選調(diào)生、公務(wù)員、大學(xué)生村官的食宿、編制、工資待遇等問題，強化跟蹤服務(wù)，加強日常交心談心，搭建交流聯(lián)誼平臺，切實解決干部的后顧之憂，真正讓干部安下心來，扎根xx。對受處理處分的干部，要加強后續(xù)教育管理，克服“寧緊不錯”的思想顧慮，對因工作原因被問責(zé)、影響期已滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的大膽使用。
    （四）突出提升組織力，推動基層黨建全面進步全面過硬。
    基層黨建，重在抓基層，打基礎(chǔ)。2018年，全縣基層黨建工作要以提升基層黨的組織力為重點，全面開展“整縣推進提升年”行動。
    對今年的基層黨建工作，我們下發(fā)了工作任務(wù)指導(dǎo)書、問題清單和整改方案，工作重點和要求相當(dāng)明確，重要的是抓落實。各級黨組織書記是第一責(zé)任人，在座的都是直接責(zé)任人。要堅持明確責(zé)任，主動履職盡責(zé)，抓好部署和督辦；要堅持傳導(dǎo)壓力，積極調(diào)動基層黨組織的積極性，形成上下合力抓黨建的濃厚氛圍；要堅持硬賬硬結(jié)，嚴肅工作紀律，強力推進各項任務(wù)落實落地。
    黨的一切工作，重點在支部，落實在支部，成效也體現(xiàn)在支部。要堅持精神傳達到支部，大家回去后要把今天的會議精神向各支部傳達，并在4月“支部主題黨日”活動中組織全體黨員學(xué)習(xí)。要堅持安排部署到支部，向各支部下達任務(wù)清單、整改清單，讓支部明確今年要做哪些工作，解決哪些問題。要堅持檢查督辦在支部，近期我走訪了幾個村，陣地布置、干部值班、活動開展等方面還存在一些問題，我們印發(fā)的“陣地建設(shè)規(guī)范化管理十條”很多地方都還沒有落實到位。我們安排了組織委員“春季走基層”活動，主要目的就是要大家逐個支部走到，將問題現(xiàn)場整改到位。去年省里檢查，指出了農(nóng)業(yè)局4個支部都是聯(lián)合開展“支部主題黨日”的問題，這種現(xiàn)象在其他幾個單位也存在。相關(guān)單位要立行立改，嚴格以支部為單位開展各項活動，當(dāng)然有時候需要聯(lián)合開展的，也可以采取先集中后分散的方式，但活動記錄必須分支部進行。
    “陣地提升”兩年行動計劃是我們安排的一項重點工作，目標是今年年底前實現(xiàn)全縣所有的村（社區(qū)）總體達標。達標，關(guān)鍵是功能達標。但從去年完成情況來看，進度還是偏慢。今年又是換屆之年，很多村（社區(qū)）黨組織書記心存猶豫，遲遲不動。截止今天，2018年已經(jīng)過去了四分之一。各鎮(zhèn)（區(qū)）要切實增強責(zé)任感和緊迫感，特別是任務(wù)較重的后港、李市、高陽等鎮(zhèn)，要在思想上積極鼓勁、在方式上加強指導(dǎo)、在資金上加力爭取。我們一方面給大家劃定了硬性任務(wù)，另一方面也在從各個渠道籌措資金給大家以支持，關(guān)鍵是看各地是否有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，是否有工作魄力。對于建好的陣地，要嚴格按照規(guī)范化要求精心布置，認真管理，積極使用，確保其真正發(fā)揮作用。
    近期，市縣兩級“四大家”領(lǐng)導(dǎo)干部和縣直單位主要負責(zé)人帶隊在各村開展基層黨組織現(xiàn)狀和精準扶貧工作情況大調(diào)研。各地各單位要高度重視，真正走下去，全面準確了解情況，實事求是反映問題、提出對策。各鎮(zhèn)（區(qū)）要逐村分析研究集體經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)借鑒郭店模式、三峽模式、洪嶺模式等，有針對性地指導(dǎo)其發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)。對集體經(jīng)濟薄弱村、空殼村，要深入研究制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，整合利用各類資源，利用支部領(lǐng)辦合作社、內(nèi)外聯(lián)姻等多種方式增強集體自身造血功能。曾集鎮(zhèn)孫店村就是在市扶貧工作隊的牽引下，從與梁子湖欣沃草坪種植有限公司合作起家，實現(xiàn)了集體經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。
    今年是村（社區(qū)）集中換屆年。要提前謀劃研判，對年齡偏大、進取心下降、工作不在狀態(tài)的支部書記要提前調(diào)整，對只掛名不辦事的支部書記要堅決調(diào)整。要認真抓好“雁歸雙百”工程，引導(dǎo)政治上成熟的在外創(chuàng)業(yè)成功人士、退伍軍人、大學(xué)生黨員回村擔(dān)任支部書記；要加大農(nóng)村能人黨員培育力度，把有能力的年輕同志提前吸納入“兩委”隊伍，在實踐中觀察，在實踐中鍛煉，確?！皟晌备刹渴褂蒙嫌刑蓐牎⑦x擇上有空間。
    近年來，我們已逐步打造出“紅色e?！薄ⅰ按逯Р款I(lǐng)辦合作社”、“五務(wù)合一”陣地建設(shè)等特色品牌。今年，我縣將重點打造黨員積分制管理。在全縣黨員中推行黨員積分制管理，是縣黨代會通過的決議，也是我縣今年重點打造的一項黨建亮點工作，各地各單位要高度重視。從年初抽查情況來看，推進情況不是很理想。究其原因，主要是部分基層黨組織書記沒有充分認識其重要意義，認為是搞“形式主義”，工作不上心，推進不積極。對此，我們已經(jīng)專門下發(fā)了通知，就黨員積分制管理工作中的要求進一步進行了明確和強調(diào)。馬上就要開展4月“支部主題黨日”活動了，這是第一次季度兌現(xiàn)。各鎮(zhèn)（區(qū)）各單位一定要精心準備，把表彰人員選準，把活動聲勢造大，讓黨員們看到實效，看到?jīng)Q心。屆時，縣委組織部將開展專門督查，有組織得比較好的，可以提前向縣委組織部報告，我們可以派人參加，在縣市黨建網(wǎng)積極推介。凡是督查中發(fā)現(xiàn)走形式過場或是根本沒有開展的，對相關(guān)責(zé)任人要進行約談并在全縣通報。
    （五）突出人才強縣戰(zhàn)略，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。
    全市組織部長會議強調(diào)，要突出問題導(dǎo)向，進一步創(chuàng)新工作方式和機制，著力在人才政策、人才引進、引才方式、作用發(fā)揮等四個方面實現(xiàn)新突破。對于xx來說，我們要聚焦需求、以用為本，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的智力支撐作用。
    在高端人才的引進上，要堅持招商與招才并舉，引才與引智同步，圍繞重點項目、重點企業(yè)需求，引進一批破解技術(shù)難題、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在產(chǎn)業(yè)人才的引進上，要重點實施好“雙千計劃”。3月初，縣委人才辦已通過文件形式將任務(wù)進行了分解，相關(guān)單位要嚴格按照時間節(jié)點，不折不扣落實好各項指標任務(wù)。在實用人才的引進上，要以“漢上英才?回歸創(chuàng)業(yè)人才”計劃為抓手，引導(dǎo)在外成功人士反哺家鄉(xiāng)，引領(lǐng)發(fā)展。
    科技、人社、雙創(chuàng)等單位要圍繞我縣特色產(chǎn)業(yè)，建設(shè)若干眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器，打造各具特色的眾創(chuàng)平臺?？萍肌⒇斦葐挝灰龑?dǎo)、支持企業(yè)與高等院校、科研院所合作，加快產(chǎn)學(xué)研合作平臺建設(shè)，轉(zhuǎn)化一批科技成果。各鎮(zhèn)（區(qū)）、農(nóng)口單位、人社部門要推動家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體建設(shè)。同時，要抓好引才工作站的建設(shè)。
    要強化政治引領(lǐng)、政治關(guān)懷，落實好縣“四大家”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，常態(tài)化開展走訪、座談、聯(lián)誼活動。要創(chuàng)造優(yōu)厚的政策環(huán)境，做好人才政策的兌現(xiàn)落實。要營造良好的生活環(huán)境，著力解決好人才在住房、醫(yī)療、子女教育等方面的需求，在全社會形成愛才、惜才、尊才、護才、用才的濃厚氛圍。
    四、不忘初心，在狠抓落實中爭當(dāng)先鋒模范。
    “初心”一詞，按照現(xiàn)代漢語的解釋，是指最初的心愿。現(xiàn)在我們說不忘初心，方得始終，通常是說一個人做事，要始終如一地保持當(dāng)初的那種信念，最后才有可能獲得成功。習(xí)近平總書記向全黨發(fā)出號召，不忘初心、牢記使命。中國共產(chǎn)黨人的初心和使命就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。作為組工干部，我們一定要明白和懂得“打鐵必須自身硬”的道理，必須始終發(fā)揚、傳承組工干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和扎實作風(fēng)。
    要圍繞2018年工作目標，嚴格抓好工作落實。在基層黨建上，要嚴格工作標準、嚴格督辦結(jié)賬，確保每項工作責(zé)任到人、任務(wù)到天。在隊伍建設(shè)上，要嚴格執(zhí)行干部選任制度，嚴格組織程序，確保選出的人選經(jīng)得起歷史、事業(yè)、人民的檢驗。在人才建設(shè)上，要嚴格兌現(xiàn)人才獎勵性政策，嚴格督辦檢查人才工作成員單位工作完成情況。
    要圍繞2018年工作目標，力求工作取得實效。工作謀劃要“實”。對年初確定的各項工作任務(wù)，要深入研究，用心安排，確保任務(wù)明確、安排具體、可操作性強。工作督辦要“實”。不搞形式主義、不搞“栽花造景”工程。對每項工作的督辦落實，都要“一竿子插到底”，所檢查出的問題要清單化、整改時限要明確化，“回頭看”要經(jīng)常化，追責(zé)問責(zé)要制度化。工作結(jié)賬要“實”。堅持虛功實做理念，對每項任務(wù)的考核結(jié)賬，都要用事實說話、用實績說話，是什么結(jié)果就給什么評價。
    “硬”，是對組工干部工作作風(fēng)的要求。干事要硬氣。對所負責(zé)的業(yè)務(wù)，要真學(xué)真懂真會真干；對組織賦予的工作權(quán)力，要用心用好用足用活。畏畏縮縮、唯唯諾諾、庸庸碌碌的人，不適合當(dāng)組工干部。紀律要硬氣。律人先律己。一方面，要自我要求過得硬，以身示范，樹立組工干部可靠、可信、可敬的良好形象。另一方面，要對他人要求過得硬，干部出現(xiàn)問題，該提醒的提醒、該批評的批評，該檢舉的檢舉。
    全縣組織工作大會上的講話篇十一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    這次會議的任務(wù)是，深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實十九屆五中全會精神，部署當(dāng)前和今后一個時期的工作任務(wù)。關(guān)于具體工作，今天下午，x同志將作進一步安排，請大家切實抓好落實。這里，我先講4點意見。
    同志們，疾風(fēng)勁正當(dāng)揚帆，弄潮兒勇立潮頭。讓我們更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，在省委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，不忘初心、牢記使命，攻堅克難、銳意進取，奮力推動全市黨的建設(shè)和組織工作再上新臺階，為譜寫新時代x爬坡過坎、追趕超越新篇章提供堅強組織保證！
    全縣組織工作大會上的講話篇十二
    各位老師：
    回顧20__年，在全校師生共同努力下，取得了喜人的成績。
    一、校容校貌煥然一新。
    借助“兩督”迎檢的東風(fēng)，校園面貌煥然一新。
    二、教育教學(xué)質(zhì)量取得新的突破。
    2016年初中畢業(yè)會考，38人考入省示范高中，其中30%優(yōu)秀指標考取7人，畢業(yè)生人平分692.4分，大祥一中670.02分。在全區(qū)教育質(zhì)量管理評分中，我校獲112.5分，比第二名的大祥一中高37.8分，自然而然被評為教育質(zhì)量管理先進單位。
    三、教研教改有新起色。
    __參加dvd交互式教學(xué)比賽獲省一等獎；__老師參加生物實驗創(chuàng)新比賽獲市一等獎；__參加區(qū)數(shù)學(xué)教學(xué)比賽獲特等獎；__參加區(qū)中學(xué)語文教學(xué)比賽獲一等獎。__說課獲市一等獎。全年教師撰寫的論文有9篇獲省級獎勵，32篇在市級論文評選中獲獎，20篇獲區(qū)級獎勵，教案5篇區(qū)獎。
    四、輔導(dǎo)學(xué)生參賽成績突出。
    電腦制作獲省三等獎，科技創(chuàng)新有多項作品獲市、區(qū)級獎勵，何潔同學(xué)代表大祥區(qū)參加市級演講比賽獲三等獎。
    五、積極爭取上級經(jīng)費，改善辦學(xué)條件。
    爭取代課金1.2萬元，兩督補助7000元，貧困寄宿生補助3萬元，市級經(jīng)費2萬元，區(qū)級經(jīng)費1萬元。教育區(qū)獎勵2萬元，合格學(xué)校建設(shè)窗簾1.2萬余元，同時爭取社會贊助，去年暑假畢業(yè)班加上外出旅游。
    一份付出，一份回報。成績的取得，凝聚了全體教職員工的智慧和汗水。在這里我僅代表學(xué)校向全體教職工表示衷心的感謝！
    有成績，當(dāng)然也有問題。比如說教師的出勤問題，晨讀的輔導(dǎo)缺堂的問題，個別班級課堂紀律渙散的問題也應(yīng)該引起我們的關(guān)注。說實話我也很擔(dān)心，但我相信，我們的教師也不愿意遲到早退，不愿意請假，不愿意缺堂，而是因為這樣那樣的客觀原因造成的，所以我也不愿意動輒用制度去懲罰。我一直堅信，校長不應(yīng)該高舉制度的鞭子，而應(yīng)扛起人性的大旗，學(xué)校的管理寶應(yīng)該閃耀著人性的光輝，而不應(yīng)該彰顯制度的猙獰。
    新的一年，新的氣象。2016年下半年我們要著重抓好以下幾點工作：
    一、實施教育教學(xué)質(zhì)量提升工程。
    繼續(xù)狠抓教育教學(xué)質(zhì)量，今年初中畢業(yè)會考，確保重高升學(xué)人數(shù)全區(qū)農(nóng)村中學(xué)第一。單科及格率、合格率、人平分，全達領(lǐng)先。
    二、實施教育信息化工程。
    1、加強信息化人才建設(shè)，西直街小學(xué)被定為教育信息化培訓(xùn)學(xué)校。教師培訓(xùn)方式：走出去，請進來。
    2、加強信息化設(shè)施建設(shè)，開通光纖上網(wǎng)，辦公室有電腦，條件允許實現(xiàn)無紙化辦公。爭取上級支持，建設(shè)班班通工程。同時實施教育管理信息化（教師出勤，上課等情況隨時掌握）。
    三、實施新課程改革工程，構(gòu)建高效課堂。
    四、實施教師隊伍優(yōu)化工程。
    1、抓好師德師風(fēng)建設(shè)，禁止辦班亂發(fā)資料，家教家養(yǎng)。學(xué)校禁止吸煙（教育部1.15文件）。
    2、抓好教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    五、實施基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程。
    1、爭取建好師生食堂。
    2、更換教學(xué)樓窗戶，修建停車坪。
    六、實施財務(wù)管理規(guī)范化工程。
    1、堅持財務(wù)會審。
    2、教育局設(shè)報賬中心。
    開學(xué)工作安排：
    8.25教師報到，學(xué)生報名。
    9.1發(fā)教材，9.4正式上課。
    各班搞好教室和公共區(qū)衛(wèi)生，對學(xué)生進行安全教育。
    全縣組織工作大會上的講話篇十三
    同志們：
    今天，我們召開全縣組織工作重點任務(wù)推進會，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹全省、全市組織工作重點任務(wù)推進會和全省組織系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹******重要講話精神、貫徹落實新時代黨的組織路線電視電話會議精神，回顧今年以來的工作，安排部署下階段的工作任務(wù)。今天的會議既是一次工作總結(jié)會，也是一次工作部署會，希望大家把落下的任務(wù)趕上去，，奮力完成年度組織工作任務(wù)。剛才，書面印發(fā)了各鎮(zhèn)（區(qū)）和各股（室）第一季度組織工作完成情況，x同志通報了各鎮(zhèn)（區(qū)）組織工作重點任務(wù)完成情況?！锻▓蟆繁容^全面、客觀地反映了各鎮(zhèn)（區(qū)）今年以來的組織工作情況。各位副部長也對分管的工作作了安排，講得很好，很具體，大家會后要認真消化、吸收，抓好工作落實。在這里，我重點講三個方面的意見。
    一、2020年以來的工作回顧。
    2020年，對全縣來說是極不平凡、極不容易的一年。用應(yīng)勇書記的話來說，“挑戰(zhàn)前所未有，斗爭艱苦卓絕，成效好于預(yù)期”。從大家的匯報材料和日常工作了解情況來看，我對2020年的工作有x點突出感受。
    一是任務(wù)很繁重。既要直接參與和服務(wù)疫情防控、疫后重振、防汛救災(zāi)、脫貧攻堅等一場場硬仗，又要做好自身的組織工作，工作千頭萬緒。比如，統(tǒng)籌推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興、促掃黑除惡，基本完成了軟弱渙散村黨組織的專項整頓工作；常態(tài)化開展職級晉升工作；開展線上線下引才活動x余場，新引進碩博人才x名、院地合作醫(yī)學(xué)博士x名；舉辦x次政治理論考試，等等。
    二是工作作風(fēng)實。面對抗疫、防汛等人命關(guān)天的大事，充分發(fā)揮職能作用，實實在在做了一些事。比如，選派x名黨員干部下沉村（社區(qū)）開展疫情防控；組建x支青年黨員突擊隊第一時間奔赴長湖沿線，筑牢堤壩防線；組織全縣x家單位x名黨員開展在職黨員下沉社區(qū)工作；編印組織部機關(guān)干部《戰(zhàn)“疫”有我，砥礪前行》心得體會；推出戰(zhàn)“疫”宣傳專欄，累計報道抗疫先進基層黨組織x個、先進黨員x多人，等等。
    三是社會評價好。x書記在不同場合對組織部門和廣大組工干部都提出了表揚，“特別是在疫情防控期間，全縣各級黨組織和廣大黨員干部沖鋒在前，無私奉獻，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，為全縣打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供了堅強的組織保證?！睆V大基層干部群眾對我們的工作也很支持、很認可。
    四是大家能吃苦。從春節(jié)前到現(xiàn)在，大家始終堅守崗位、勇?lián)刎?zé)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部基本上沒有休息過，疫情防控、防汛救災(zāi)、脫貧攻堅等重點工作，一仗接著一仗打，一關(guān)接著一關(guān)過，非常辛苦，也非常不容易。
    以上這些成績的取得，既是縣委正確領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)決策的結(jié)果，也是全縣組織系統(tǒng)廣大黨員干部，特別是組織委員辛勤付出和努力拼搏的結(jié)果。在這里，向大家表示感謝！
    二、下階段工作安排。
    下一步，需要做的工作還很多，大家要對照此次重點任務(wù)安排和年初既定的工作目標，抓重點、補短板、強弱項。在這里，我重點強調(diào)以下六個方面工作。
    （一）持續(xù)深化黨的創(chuàng)新理論武裝。一是推動黨員干部常態(tài)學(xué)習(xí)新思想。依托“支部主題黨日”活動等載體，跟進學(xué)習(xí)******最新講話精神，重點學(xué)習(xí)……等。二是鞏固主題教育成果。對照*********辦公廳印發(fā)的《關(guān)于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見》和省市要求，結(jié)合實際制定并落實具體措施。三是抓好各類培訓(xùn)班次。重點是辦好黨校秋季主體班，確保新思想課程占到總課時的x％以上。適時舉辦“城鄉(xiāng)基層治理等專題培訓(xùn)班。四是扎實推進x干部學(xué)院建設(shè)。目前，學(xué)院建設(shè)已進入精裝修和配套設(shè)施建設(shè)階段，干部教育股要加強工程建設(shè)進度的調(diào)度，力爭明年能投入使用。
    （二）切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。一是謀劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。重點是要全面開展調(diào)研摸底，提前做好人事準備，重點是年輕干部、女干部、黨外干部的配備。x年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，我們的工作是打了提前量的，有預(yù)有謀才能不慌不忙，才能防止“急用現(xiàn)找”和“大進大出”。二是著力抓好專業(yè)型干部的選配。重點抓好懂醫(yī)療及公共衛(wèi)生、城市建設(shè)、交通等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、項目策劃和包裝等專業(yè)型干部的選拔。同時，注重選派專業(yè)型干部到綜合崗位“補課”，開展干部輪崗交流，提高統(tǒng)籌駕馭能力。三是培養(yǎng)選拔年輕干部。重點是建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，適時啟動，大膽使用。四是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績目標考核工作。
    （三）著力加強公務(wù)員隊伍建設(shè)管理。一是做好公務(wù)員登記備案。這項工作情況復(fù)雜，遺留問題多，社會關(guān)注度高。公務(wù)員股要加強向上對接，把握好政策，認真細致做好有關(guān)基礎(chǔ)工作和溝通解釋工作。二是鞏固公務(wù)員職務(wù)職級并行成果。結(jié)合單位申報及工作需要，嚴格執(zhí)行職級晉升政策，加強職級職數(shù)管理，常態(tài)化做好職級晉升工作。三是全面加強干部監(jiān)督。一方面，要全面落實激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的各項政策措施，真心關(guān)愛基層一線干部。縣里將召開抗疫表彰大會，要積極做好先進基層黨組織、優(yōu)秀******員的推薦、審核工作；另一方面，要從嚴規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）、協(xié)會兼職等行為。
    （四）大力推進黨建引領(lǐng)基層社會治理。一是加大探索力度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要立足農(nóng)村新社區(qū)實際，大膽探索，積極推進，爭取將農(nóng)村新社區(qū)黨建引領(lǐng)基層社會治理工作打造成為“x樣板”?！半p報到”工作也要進一步解放思想，加大工作力度，及時總結(jié)經(jīng)驗做法，爭取早出成效。二是要健全工作體系。扎實推進機關(guān)企事業(yè)單位黨員干部下沉社區(qū)工作，組織引導(dǎo)黨員干部積極參與三城同創(chuàng)等工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、社區(qū)要三級聯(lián)動，用好下沉黨員、社區(qū)黨組織書記、社區(qū)工作者、社會志愿者四支隊伍，健全現(xiàn)代社區(qū)治理體系，把常態(tài)服務(wù)群眾工作做到實處。在農(nóng)村新社區(qū)黨建引領(lǐng)基層治理上要根據(jù)新農(nóng)村發(fā)展的需要，重點在有力、有效治理上下功夫。三是要完善評價機制當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看。將黨建引領(lǐng)基層社會治理工作納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標體系，納入黨委（組）書記抓基層黨建工作述職評議考核和黨建工作先進單位評選重要內(nèi)容，進一步壓緊壓實責(zé)任，推進各項工作落地見效。
    （五）深入推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興、促掃黑除惡。一是抓實軟弱渙散黨組織整頓。年底，省里將對全縣x個軟弱渙散村黨組織實地驗收，這是一項硬任務(wù)。各地要倒排工期，嚴格按照整改路線圖，夯實整改責(zé)任，積極對接縣領(lǐng)導(dǎo)、包聯(lián)單位幫助解決一批突出問題，加快整頓工作進度，確保在x月底全面完成整頓任務(wù)。同時，對已經(jīng)完成整頓的村黨組織，要持續(xù)加強指導(dǎo)，做好鞏固提升，防止問題反彈。二是抓實“領(lǐng)頭雁”隊伍建設(shè)。要嚴格落實村（社區(qū)）黨組織書記任免縣級備案管理制度，適時調(diào)整一批政治素質(zhì)不高、工作能力不足、服務(wù)意識不強的村支部書記，推廣下派任職、異村任職新模式，選優(yōu)配強“領(lǐng)頭雁”。組織今年未參加培訓(xùn)的村（社區(qū)）黨組織書記和“兩委”干部開展集中培訓(xùn)，確保全覆蓋。同時，對x年以上未發(fā)展黨員的貧困村和x年以上未發(fā)展黨員的村（社區(qū)）完成全覆蓋。三是抓實黨建促掃黑除惡。著力抓好涉黑涉惡村“兩委”干部的查處工作，對村“兩委”干部逐個“過篩子”，弄清有無涉黑涉惡情況，建立防范和整治“村霸”問題長效機制。
    （六）切實加強人才工作。一是用心抓好重點人才項目評選工作。各鎮(zhèn)要充分發(fā)動、深入挖掘、積極申報，并對申報的“兩江創(chuàng)客”“漢上英才回歸創(chuàng)業(yè)人才”、農(nóng)村實用人才實踐基地等項目認真審核、嚴格把關(guān)，確保推薦對象具有典型性、先進性和示范性。二是要用情抓好人才服務(wù)。認真做好配偶就業(yè)、子女上學(xué)、住房保障等工作，積極兌現(xiàn)各項人才政策，打造優(yōu)良的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是要用力抓好人才引進活動。要利用國慶、中秋、春節(jié)假期，加強與在外成功人士聯(lián)系交流，積極推介家鄉(xiāng)，鼓勵其回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。同時，要適時更新人才信息庫。
    三、著力加強自身建設(shè)。
    前不久，我在一次部務(wù)會后對機關(guān)干部提出了“率先垂范、擔(dān)當(dāng)落實、認真負責(zé)”三個方面的要求，話雖不多，但語重心長，希望我們一起共勉。歸結(jié)起來，就是我們要做到“四個明白”：
    （一）家底要明白。各鎮(zhèn)（區(qū)）要認真對照全年工作目標、此次組織工作重點任務(wù)推進會的要求和排名情況，系統(tǒng)梳理今年以來的重點工作推進情況，進一步摸清黨員干部隊伍、基層組織建設(shè)等各方面的基本情況，找準工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，特別是工作排名靠后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一定要深刻反思，對標找差，制定切實可行的改進措施和辦法。
    （二）政策要明白。組織工作需要很強的專業(yè)能力和專業(yè)精神，當(dāng)前面臨的新情況新問題很多。做好新時代組織工作，必須始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作第一要務(wù)，特別是今年新任的組織委員和部里新調(diào)整的股室長，要加強對政策法規(guī)、組織業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，明確工作要求，嚴格執(zhí)行政策，努力做組織工作的“業(yè)務(wù)通”和“活字典”。
    （三）工作要明白。今天會議精神的信息量很大，下階段的工作任務(wù)還很重，大家要根據(jù)今天的工作安排，列出重點工作任務(wù)清單，明確重點抓什么、怎么抓，做到心中有數(shù)。機關(guān)各股（室）要圍繞全市重點任務(wù)，認真抓好各項工作任務(wù)的跟進督辦；各鎮(zhèn)（區(qū)）要明確工作目標，把主要時間、精力和心思用在組織工作上。
    （四）腦子要明白?！澳サ恫徽`砍柴工”，謀定而后動，才能有效避免被動應(yīng)付的局面。面對疫情、汛情疊加帶來的不利影響，“想明白”是推動各項組織工作順利開展的前提和保障。要堅持問題導(dǎo)向，不斷改進工作方式方法，把工作方向想清楚、把工作思路弄明白、把工作舉措抓到位，統(tǒng)籌推進組織工作重點任務(wù)落實落地落細。
    同志們，越到年底越是考驗大家的時候，做好全年的組織工作，貴在行動、重在實干。我們要大力發(fā)揚“爭搶轉(zhuǎn)”的工作作風(fēng)，振奮精神、再接再厲，爭分奪秒，銳意進取，確保圓滿完成各項工作任務(wù)。
    全縣組織工作大會上的講話篇十四
    同志們：
    今天我們召開__供電公司營銷工作會議，會議開的不錯。下面，結(jié)合本次會議，我講三個方面的意見：
    一、__年的營銷工作。
    1、__年營銷各項指標的完成是比較好的一年。售電量達到75.38億千瓦時，創(chuàng)造歷史新高；發(fā)行電費37億元，當(dāng)年沒有發(fā)生新欠，而且陳欠電費壓降也完成省公司下達指標，收回__鋁廠陳欠電費1200萬元，收回__挖掘機廠呆賬電費147萬元；嚴格執(zhí)行了國家電價政策，售電平均單價完成460.62元/千千瓦時，同比增長5.48元/千千瓦時；線損完成3.61%，在省公司系統(tǒng)內(nèi)是比較低的指標，沈陽、x基本在5—6%左右，各項指標的完成對全局利潤做出了很大的貢獻。
    2、營銷工作進一步加強。“三個中心”建設(shè)工作量很大，特別是電費管理中心，財務(wù)、營銷和電費管理中心的同志們做了大量的工作，客服中心、計量中心的改造也非常成功。營銷現(xiàn)代化建設(shè)在省公司屬于前沿，一些試點工作都做的不錯。營業(yè)普查去年我們普查51.91萬戶，工作量巨大，用戶信息錄入營銷系統(tǒng)戶數(shù)489463戶，每個用戶的信息也是很多，都要錄入到計算機，不出差錯，任務(wù)量很重，完成的很好；規(guī)范化服務(wù)、標準化建設(shè)方面，今年我們的行風(fēng)服務(wù)在社會評比中繼續(xù)名列第一，公司也是連續(xù)多年在地方行風(fēng)評比中站排頭，真實反映了我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，還有“百問百查”活動、棚戶區(qū)改造等。我們?nèi)ツ隊I銷工作還是比較扎實，成績也比較矚目。
    二、20__年的經(jīng)營形勢和營銷工作任務(wù)。
    （一）經(jīng)營形勢。
    1、從省公司來看，形勢大有轉(zhuǎn)變，燕總到遼寧以后，加快了工作節(jié)奏，提高了工作目標，遼寧公司要由目前的中下水平達到中上的目標，提出加快“兩個轉(zhuǎn)變”，一個是公司發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，一個是電網(wǎng)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。
    2、未來三年工作再上新臺階，一是電網(wǎng)裝備再上新臺階，二是企業(yè)經(jīng)營管理再上新臺階，三是企業(yè)的業(yè)績水平要再上新臺階。
    3、未來的同業(yè)對標省公司要由相對落后到相對先進，各項指標都有很高的要求，在可能的情況下要迎頭趕上。
    （二）面臨的機遇。
    1、沈撫同城化建設(shè)使__的發(fā)展速度大大提高，開發(fā)區(qū)項目的落地以及新鋼、老鋼等大企業(yè)的增容擴產(chǎn)，也為營銷工作帶來了機遇。
    2、要抓住省公司電網(wǎng)改造的機遇，今年500千伏變電站的建設(shè)及220千伏配套工程建設(shè)，還有其它220千伏、66千伏項目，為我們的電網(wǎng)建設(shè)創(chuàng)造了機遇。
    （三）營銷系統(tǒng)20__年主要任務(wù)。
    1、電量：計劃完成82億千瓦時，增長8.79%，力爭實現(xiàn)兩位數(shù)增長。
    2、電費：應(yīng)收電費余額完成5668萬元，要完成應(yīng)收電費余額指標必須收上來__鋁廠4328萬元陳欠電費。
    3、單價：售電平均單價完成499.42元/千千瓦時。
    4、線損：完成3.52%。
    5、要完成省公司利潤指標。
    6、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)服務(wù)繼續(xù)站排頭。
    7、強化高危用戶管理。
    8、加強營銷現(xiàn)代化建設(shè)。
    三、20__年營銷重點工作。
    1、全力做好增供擴銷工作。生產(chǎn)系統(tǒng)要加強電網(wǎng)建設(shè)與改造，保證電網(wǎng)安全可靠，確保滿足用戶電力需求。營銷系統(tǒng)要做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)和需求側(cè)管理工作，優(yōu)化報裝接電流程，讓用戶用上安全電、放心電。各職能部門也都要為增供擴銷做工作。增供擴銷是全局的一項大事，無論哪個系統(tǒng)都要為增供擴銷做好工作，為增供擴銷創(chuàng)造條件。
    2、抓好電費回收。電費今年大數(shù)將超過40個億，數(shù)額驚人，各供電分公司要把電費回收當(dāng)作一項重中之重的工作來抓，要結(jié)合各自欠費重點開展好創(chuàng)建無欠費供電分公司活動。對__鋁廠等大戶要嚴格執(zhí)行分時電費。省公司強調(diào)電費預(yù)警，對一些高耗能企業(yè)要實行用電預(yù)購制，而且要隨時掌握這些企業(yè)的狀況，防止用戶拿空頭支票，造成電費呆壞賬。
    3、平均單價省公司高度重視，我們要認真分析，哪地方能采取措施，哪地方能挖潛，在大用戶的基本電費、分供比、轉(zhuǎn)供電量比例，農(nóng)電用電分類，力率電費，高耗能差別電價方面要做好工作。
    4、線損盡管近幾年我們的指標一直不錯，但一刻也不能放松，一是繼續(xù)加大普查、稽查力度；二是加強計量裝置改造，這次我們選擇的防竊電表箱雖然貴一點，還是不錯的，今年要早一點裝上。三是大馬拉小車問題，我們棚戶區(qū)改造也好，配套費工程也好，造成一些大馬拉小車問題，必要時要將變壓器調(diào)整一下，否則一年造成的電量損失很大。
    5、營銷現(xiàn)代化建設(shè)方面不細說。
    6、高危用戶最近一段時間，營銷系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)做了大量工作，一戶一戶地座談，溝通的不錯。目前調(diào)度、用戶大家都在做應(yīng)急預(yù)案，效果很好。營銷與市安監(jiān)局、經(jīng)委、地礦局也正在對高危用戶進行聯(lián)合調(diào)查，工作要繼續(xù)做下去。在對高危用戶供電上，我們還要優(yōu)化供電方式，給用戶提供最可靠的方式，能給用戶提供雙電源、保安電力的地方，我們要與用戶溝通，提高用戶供電可靠性。
    格按照省公司的條款，可以靈活一點兒。
    總體來說，20__年營銷工作完成不錯，20__年的營銷任務(wù)很重，希望大家努力工作，全面完成各項工作任務(wù)。
    謝謝大家！
    全縣組織工作大會上的講話篇十五
    同志們：
    這次全市組織工作會議，主要任務(wù)是深入貫徹黨的和十八屆三中、四中全會精神，認真落實系列重要講話特別是視察江蘇時重要講話精神，按照全國、全省、南通市組織部長會議部署和市委要求，總結(jié)去年工作，安排今年任務(wù)。市委對這次會議十分重視，市委徐鋒書記專門聽取匯報，并作出重要批示，對去年全市組織工作給予充分肯定，對做好今年工作提出明確要求。我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。下面，根據(jù)市委組織部部務(wù)會研究的精神，我講四個方面意見，供同志們參考。
    一、20**年全市組織工作從嚴從實、成效明顯。
    20**年，全市組織系統(tǒng)在市委堅強領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門精心指導(dǎo)下，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，堅持改革創(chuàng)新、狠抓落實，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力實施黨員干部黨性修養(yǎng)、骨干團隊轉(zhuǎn)型升級、滬啟人才合作、基層黨建“雙百”引領(lǐng)、組織系統(tǒng)固本強身五項工程，各項工作取得新進展新成效。
    一是認真抓好黨員干部思想政治建設(shè)。通過中心組學(xué)習(xí)、集中輪訓(xùn)、個人自學(xué)相結(jié)合等方式，突出抓好系列重要講話精神的學(xué)習(xí)貫徹，進一步統(tǒng)一思想、凝聚力量。以“嚴格黨內(nèi)政治生活、嚴守黨的紀律、深化作風(fēng)建設(shè)”為主題，認真開展鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會、基層黨組織專題組織生活會，黨內(nèi)政治生活的原則性戰(zhàn)斗性進一步增強。舉辦黨政“一把手”《干部任用條例》專題學(xué)習(xí)、中青年干部黨性修養(yǎng)延安培訓(xùn)、村“兩委”正職群眾工作專題培訓(xùn)、骨干企業(yè)黨組織書記業(yè)務(wù)培訓(xùn)等重點班次，培訓(xùn)調(diào)訓(xùn)干部1500多人次。
    二是扎實推進群眾路線教育實踐活動。認真落實中央和省市委部署要求，以為民務(wù)實清廉為主題，緊扣“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，聚焦反“四風(fēng)”、改作風(fēng)，堅持從嚴從實、突出問題導(dǎo)向、貫徹整風(fēng)精神，扎實開展群眾路線教育實踐活動。整個活動組織推進有序有力有效，督導(dǎo)把關(guān)從緊從嚴從實，全市105個市管參學(xué)單位、2400多個基層黨組織和6萬多名黨員普遍經(jīng)受了馬克思主義群眾觀點的思想洗禮和行動磨礪。我市教育實踐活動得到上級督導(dǎo)組的充分肯定。
    三是大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。深入學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，圍繞加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))黨(工)委班子自身建設(shè)、加強和改進干部教育培訓(xùn)工作、加強“二線”干部管理等方面，制定出臺了一系列制度文件，貫徹《條例》精神的思想自覺和行動自覺不斷增強。堅持用好干部標準選人用人，結(jié)合群眾路線教育實踐活動開展干部考察調(diào)研，圓滿完成政府機構(gòu)改革和相關(guān)群團組織換屆人事安排工作，領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能進一步優(yōu)化。集中抽調(diào)一批干部到城市建設(shè)、信訪維穩(wěn)等一線崗位歷練，干部實踐鍛煉得到持續(xù)深化;省委組織部選調(diào)生、高層次后備人才、公務(wù)員和大學(xué)生村官隊伍的培養(yǎng)管理進一步強化。
    四是切實推動從嚴管理監(jiān)督干部。認真抓好中央巡視反饋意見整改工作，集中開展專項整治，排查“吃空餉”“在編不在崗”“超編進人”134人，其中返崗104人，解聘8人，辭職22人;消化超職數(shù)配備干部92名，非領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)49名;清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼(任)職119人次、離(退)休干部社會團體兼職(任職)106人次。全面推行干部選拔任用全程紀實制度，實施擬提拔考察對象個人有關(guān)事項報告抽查核實制度，加大對群眾信訪舉報的核查力度，切實防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。
    五是深入推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。突出政治功能、強化服務(wù)功能，率先探索基層黨組織在服務(wù)中教育引導(dǎo)群眾工作，形成了一批實踐成果、理論成果和制度成果，相關(guān)課題報告在全省獲獎，有關(guān)經(jīng)驗做法在南通會議上交流推廣，產(chǎn)生了積極的影響?；鶎臃?wù)型黨組織建設(shè)持續(xù)深入，大力整頓轉(zhuǎn)化29個薄弱村黨組織，村級黨組織整體功能不斷增強;扎實開展兩新組織黨組織“一建五送”活動，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴大;深入推進“雙聯(lián)雙爭”惠民服務(wù)活動，機關(guān)黨員干部服務(wù)群眾的示范效應(yīng)不斷提升;全市6800多名在職黨員進社區(qū)報到開展志愿服務(wù)，宗旨意識和群眾觀念不斷強化;遠程教育終端站點加快升級，承載功能有效拓展，微電影《一個人的學(xué)?！窐s獲省級觀摩評比獎。
    六是加快打造高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。不斷完善人才政策體系，制定出臺產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助實施細則、緊缺人才專業(yè)目錄編制辦法等制度文件，政策導(dǎo)向作用進一步顯現(xiàn)，我市人才工作繼續(xù)保持南通領(lǐng)先。深入實施滬啟人才合作、“1233”產(chǎn)業(yè)人才行動等重大人才工程，全年新增國家“__”專家、省“雙創(chuàng)計劃”人才各5人，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊5個，高層次領(lǐng)軍人才160多人，人才集聚效應(yīng)進一步放大。全面推進本土人才開發(fā)，統(tǒng)籌培訓(xùn)企業(yè)家、技能人才1.3萬多人，增選“312”高層次人才126名，資助科研項目9個，其中獲省“333工程”科研資助2個。加快推進創(chuàng)新載體建設(shè)，新增省級博士后、研究生工作站11家、工程技術(shù)研究中心3家、企業(yè)重點實驗室1家。
    七是著力加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)。全市組織系統(tǒng)在組織指導(dǎo)、直接參與群眾路線教育實踐活動中帶頭抓作風(fēng)、改作風(fēng)，常態(tài)長效推進志愿服務(wù)、基層調(diào)研、談心談話等活動，展示了組工干部的良好形象。組織部機關(guān)開展政治理論和政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)10多次，以“重溫清貧”為主題舉辦集體黨課，組織延安精神學(xué)習(xí)交流會，提升了部內(nèi)同志的黨性修養(yǎng)。高質(zhì)量開好民主生活會和組織生活會，人人撰寫對照檢查材料、制定整改方案、列出整改清單，認真開展批評和自我批評，強化了組工干部講政治、懂規(guī)矩、守紀律的清醒和自覺。以“三嚴三實”為標尺，舉辦“四比雙爭”專題述職會，自覺踐行組工干部“三個絕不”要求，嚴明了“三個之家”的規(guī)矩風(fēng)氣。此外，在干部檔案管理、機關(guān)制度建設(shè)、組工宣傳調(diào)研、機關(guān)黨的建設(shè)和老干部工作等方面，也取得了新進展。
    過去的一年，在大事多、難事多、突擊性任務(wù)多的情況下，全市組工干部以飽滿的熱情、奮發(fā)的精神和務(wù)實的作風(fēng)，圓滿完成各項工作任務(wù)，展現(xiàn)了過硬的素質(zhì)和良好的形象。在此，我謹代表市委、代表市委組織部部務(wù)會，向在座的同志們，并通過你們向一直關(guān)心支持組織工作的社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大組工干部致以崇高的敬意!
    在充分肯定成績的同時，我們也清醒認識到工作中存在的差距和不足。一些干部能力素質(zhì)與推進全面小康社會建設(shè)的要求相比還有差距，少數(shù)干部存在為官不為、為官亂為、為官慢為的情況;干部管理失之于寬、失之與軟的問題沒有得到根本解決，從嚴管理干部還有大量工作要做;黨的組織和工作覆蓋還有盲點、薄弱點，一些基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，政治功能、服務(wù)功能發(fā)揮不夠;人才結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在，高層次人才相對緊缺，人才隊伍結(jié)構(gòu)仍需進一步優(yōu)化;一些黨組織從嚴管黨治黨責(zé)任落實還不到位，管黨治黨的自覺還需進一步強化。對此，我們要高度重視，采取有效措施，以從嚴的要求、認真的精神，切實加以解決。
    二、積極適應(yīng)全面從嚴治黨新常態(tài)，準確把握新一年組織工作的總體要求。
    黨的以來，從實現(xiàn)黨的歷史使命的戰(zhàn)略高度，統(tǒng)籌偉大事業(yè)和偉大工程，對黨要管黨、從嚴治黨作出系列重要講話。在江蘇視察時，系統(tǒng)闡述了全面從嚴治黨的豐富內(nèi)涵和核心要求，強調(diào)全面從嚴治黨是推進黨的建設(shè)新的偉大工程的必然要求，必須貫穿于改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)全過程，貫穿于黨的建設(shè)和黨內(nèi)生活各方面;強調(diào)對這個問題的態(tài)度和行動，是對領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力的重要檢驗，也是對黨性的重要檢驗。年前，省委和南通市委相繼召開了組織部長會議，對貫徹落實講話精神作出了專題部署。市委十二屆八次全體(擴大)會議，就全面從嚴治黨提出了“五個嚴格”的要求，全市黨建工作會議作出了具體安排。市委徐鋒書記在對組織工作的重要批示中強調(diào)，要把全面從嚴治黨要求貫徹落實到組織工作各個方面。我們要深入學(xué)習(xí)、準確把握、全面貫徹，真正把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市委的部署要求上來。
    一要切實增強管黨治黨的政治自覺。堅持黨要管黨、從嚴治黨，既要以上率下，又要重視基層。目前，全市共有基層黨組織2400多個，每個基層黨組織都是從嚴管黨治黨的責(zé)任主體。只有思想認識到位、行動落實到位，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，才能形成全面從嚴治黨的新常態(tài)。全市各級黨組織要強化政治責(zé)任、政治擔(dān)當(dāng)，牢固樹立主體意識、憂患意識，正確認識和處理好“四個全面”的辯證關(guān)系，切實強化全面從嚴治黨這個重要保障，理直氣壯抓黨建、從嚴從實抓黨建，自覺做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。
    二要牢牢把握全面從嚴的工作基調(diào)。把“從嚴治黨”上升到“全面從嚴治黨”高度，表明管黨治黨的系統(tǒng)性、整體性要求大大提高，反映了時代和實踐變化對管黨治黨提出的新任務(wù)，反映了事業(yè)發(fā)展對黨的執(zhí)政能力、執(zhí)政水平的新要求。我們要把從嚴從實、最講認真貫穿于組織工作的全過程和各方面，既要在干部選拔、教育、管理、監(jiān)督，在基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)上嚴起來，也要在黨內(nèi)政治生活上，在組織系統(tǒng)自身建設(shè)上嚴起來，久久為功、持續(xù)發(fā)力，推動從嚴治黨從一時嚴向常態(tài)嚴轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)常態(tài)化長效化，從重點嚴向全面嚴轉(zhuǎn)變、確保全覆蓋無死角，從被動嚴向主動嚴轉(zhuǎn)變、內(nèi)化于心外化于行。
    三要不斷強化服務(wù)大局的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。視察江蘇時，提出了努力建設(shè)經(jīng)濟強、百姓富、環(huán)境美、社會文明程度高的新江蘇的殷切希望，作出了“五個邁上新臺階”的明確指示。市委十二屆八次全會圍繞貫徹落實最新要求，提出了奮力譜寫全面小康社會建設(shè)新篇章的奮斗目標，對組織系統(tǒng)、組工干部緊貼中心、服務(wù)大局提出了要求，明確了任務(wù)。我們要強化大局意識，自覺向中心聚焦、為大局聚力，緊扣職責(zé)、找準定位，積極作為、發(fā)揮作用，把黨的組織優(yōu)勢、干部人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展優(yōu)勢;強化擔(dān)當(dāng)精神，對組織工作的重點難點問題，不回避、不遮掩，事不避難、義不逃責(zé)，做到憂黨憂在深處、擔(dān)當(dāng)擔(dān)在難處、守土守在實處;強化探索自覺，立足全市改革發(fā)展的新階段，把握組織工作創(chuàng)新發(fā)展的新要求，積極實踐、勇于探索，蹄疾步穩(wěn)推進黨的建設(shè)制度改革，推動從嚴治黨邁上新臺階。
    三、把從嚴治黨要求落實到組織工作各個方面。
    20**年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是鞏固拓展教育實踐活動成果、堅持全面從嚴治黨的重要一年。做好今年組織工作總的思路是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真落實視察江蘇重要講話精神，按照全國、省市組織部長會議和市委十二屆八次全體(擴大)會議的部署要求，突出全面從嚴治黨主線，堅持思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風(fēng)要求從嚴、組織建設(shè)從嚴、制度執(zhí)行從嚴，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍、組織系統(tǒng)自身建設(shè)，不斷深化黨的建設(shè)制度改革，為奮力譜寫全面小康社會建設(shè)新篇章提供堅強組織保證。
    關(guān)于今年工作的具體安排，近期將下發(fā)工作要點，請大家認真抓好落實。這里，強調(diào)幾個方面重點。
    (一)以堅定信念、嚴守紀律為重點，從嚴加強黨員干部思想教育。思想上松一寸，行動上就會散一尺。一些黨員干部出問題，根源還是在思想上。要堅持思想建黨這一基本原則，用好思想教育這個傳家寶，扭住思想政治工作這個生命線，固本培元、固根守魂，始終保持黨的先進性純潔性。一要把學(xué)習(xí)貫徹重要講話精神不斷引向深入。加強思想理論武裝，當(dāng)前和今后一段時期最重要的任務(wù)，就是不斷深化系列重要講話精神的學(xué)習(xí)教育。要采取個人自學(xué)、專題培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課等多種形式，引導(dǎo)黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，全面學(xué)、反復(fù)學(xué)、跟進學(xué)，深刻領(lǐng)會講話所蘊含的政治立場、價值追求和思想風(fēng)范，切實補好精神之“鈣”、培好思想之源。二要切實強化政治紀律和政治規(guī)矩。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，是對黨員干部第一位的要求，必須十分明確地強調(diào)，十分堅定地執(zhí)行。要教育引導(dǎo)黨員干部自覺遵循黨章規(guī)定的重大原則、自覺遵循黨的路線方針政策、自覺遵循黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，自覺遵循組織程序、服從組織決定，時刻做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。三要提升教育的感染力和實效性。注重發(fā)揮先進典型的示范作用、反面教材的警示作用，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立正確的政績觀、事業(yè)觀、權(quán)力觀，使應(yīng)有的意志不被“幻象”迷亂，應(yīng)有的定力不被“浮躁”困頓，應(yīng)有的作為不被“舒適”消磨，應(yīng)有的正氣不被“物欲”摧毀。同時，要順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，大力實施干部素質(zhì)提升工程，著力培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)干部隊伍，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展凝聚智慧力量。
    (二)以深化整改、常態(tài)長效為重點，從嚴加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，教育實踐活動結(jié)束并不是作風(fēng)建設(shè)收場，而是推動黨員干部持續(xù)轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)的新起點。當(dāng)前，“四風(fēng)”問題雖然有所收斂，但有些只是在高壓態(tài)勢下取得的，稍有松懈就可能死灰復(fù)燃、回潮反彈。要始終保持狠抓的態(tài)勢、嚴抓的耐心、常抓的韌勁，穩(wěn)扎穩(wěn)打、持續(xù)用力，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。一要推動保持“不敢”的態(tài)勢。牢牢扭住中央21項、省委18項、市委10項專項整治任務(wù)和整改方案，按照既定的路線圖、時間表，堅持力度不減、措施不松，一件一件抓落實，一條一條兌現(xiàn)整改承諾，不達目的不罷休，不改到位不收兵，決不能出現(xiàn)半拉子工程、爛尾工程。今年適當(dāng)時候，將組織開展專項檢查，跟蹤推進、動態(tài)問效。二要推動健全“不能”的機制。結(jié)合貫徹落實市委十二屆八次全會精神，加強制度建設(shè)，把深化“四風(fēng)”整治與推動建章立制深度結(jié)合起來，加強對制度執(zhí)行的檢查督查力度，在抓常、抓細、抓長上下功夫，使存在的問題能及時發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題能及時解決，解決的問題能舉一反三。三要推動強化“不想”的自覺。嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格落實民主生活會、組織生活會有關(guān)規(guī)定，用好批評和自我批評武器，切實增強黨內(nèi)生活的政治性原則性戰(zhàn)斗性，積極營造良好政治生態(tài)。
    (三)以帶好隊伍、管好干部為重點，從嚴加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。從嚴治黨的重點，在于從嚴管理干部。視察江蘇時，首次提出從嚴管理干部“五個要”要求，即管理要全面、標準要嚴格、環(huán)節(jié)要銜接、措施要配套、責(zé)任要分明。干部管理是一個系統(tǒng)工程，怎樣把干部管好，組織部門義不容辭，各級黨委責(zé)無旁貸。要按照干部管理權(quán)限，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，決不能失之于寬、失之與軟。一要加強黨委(黨組)班子自身建設(shè)。班子自身建設(shè)過硬，從嚴治黨才有底氣?，F(xiàn)在一些問題之所以發(fā)生，根源還是放松了要求，沒有把班子管好、把隊伍帶好。年前，市委從全市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)實際出發(fā)，研究制定了《關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)黨(工)委班子自身建設(shè)的意見》，圍繞加強思想政治建設(shè)、貫徹執(zhí)行民主集中制、落實從嚴管黨主體責(zé)任等方面，提出了明確要求，街道黨工委、市級機關(guān)部門黨委(黨組)班子也要參照執(zhí)行。要認真落實《意見》要求，以嚴的標準、嚴的舉措、嚴的紀律，切實加強班子自身建設(shè)，帶頭把理想信念和政治規(guī)矩樹立起來，把黨性原則牢固起來，把黨員標準、好干部標準堅守起來，切實當(dāng)好表率、作好示范?！耙话咽帧币袑嵷撈鹭?zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)要抓嚴、抓細、抓實。二要強化黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。黨管干部是干部工作的首要原則。提出，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。黨委(黨組)要落實好在選人用人上的主體責(zé)任，嚴格按照干部任用條例辦事，切實把好用人標準關(guān)、識別考察關(guān)、選人用人關(guān)、培養(yǎng)鍛煉關(guān)。今后，黨委(黨組)上報擬提拔或重用人選時，必須對其廉潔自律情況嚴格把關(guān)，并作出結(jié)論性評價，做到有權(quán)就有責(zé)、有責(zé)必盡責(zé)。三要嚴格干部日常管理。嚴是愛，寬是害。加強干部日常管理，首在立規(guī)，明確相關(guān)要求，讓干部清楚干什么、不能干什么;重在經(jīng)常，抓苗頭、抓預(yù)防，多提提領(lǐng)子、扯扯袖子，讓干部隨管理成長、管理伴干部一生;貴在較真，敢于動真碰硬解決問題，真正做到要求嚴、措施嚴，對上嚴、對下嚴，對事嚴、對人嚴。要用好談心談話這個有效手段，“一把手”與班子成員、下一級黨組織書記談，班子成員之間相互談，分管領(lǐng)導(dǎo)與機關(guān)干部談;不僅民主生活會、年度考核時要談，有問題反映、思想認識不到位、工作不在狀態(tài)時更要談，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時，該批評的批評，該提醒的提醒，該教育的教育。同時，把嚴格要求和激勵關(guān)心結(jié)合起來，鼓勵創(chuàng)新、容忍失敗，關(guān)心干部身心健康，表彰獎勵優(yōu)秀干部，充分調(diào)動干部愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
    (四)以強化政治屬性、服務(wù)功能為重點，從嚴加強基層黨組織建設(shè)?；鶎咏M織是我們黨組織體系的基石。基層組織抓好了，從嚴治黨才能上下貫通、接到終端，各項任務(wù)才能落到實處、收到實效。一要嚴抓責(zé)任落實。強化“抓好黨建是最大政績”的理念，增強主業(yè)、主角、主動意識，黨委(黨組)書記切實履行第一責(zé)任人的責(zé)任，推動班子成員認真執(zhí)行“一崗雙責(zé)”。扎實開展基層黨組織書記抓黨建工作述職評議，不僅要向上級黨組織述職，還要抓好下屬黨組織書記述職，探索建立班子成員向本級黨組織報告履行黨建工作責(zé)任制度，推動形成書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要嚴格對照基層黨建工作考核細則，認真學(xué)習(xí)、吃透精神，抓住重點、研究舉措，把市委最新要求貫徹到位、落實到位。二要重抓功能提升。堅持突出政治屬性、強化服務(wù)功能并重，一方面，適應(yīng)社會轉(zhuǎn)型時期的新挑戰(zhàn)新要求，高度重視并切實抓好基層黨組織對群眾的政治引領(lǐng)、政策宣傳和思想疏導(dǎo)，以實施凝聚力工程為抓手，組織開展“千人百團進基層”活動，使黨的思想理念、政策主張轉(zhuǎn)化為群眾的自覺意識和行動追求。另一方面，不斷深化基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，持續(xù)抓好薄弱村(社區(qū))黨組織轉(zhuǎn)化提升、在職黨員進社區(qū)報到服務(wù)群眾、基層黨建“雙百”引領(lǐng)等工作，強化對基層的保障和激勵，使基層黨組織有資源、有手段、有能力開展工作、搞好服務(wù)。三要狠抓骨干隊伍。深入總結(jié)村黨組織書記星級化管理成功經(jīng)驗，逐步擴大到社區(qū)、兩新組織黨組織書記，激發(fā)各領(lǐng)域基層黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)熱情。加強村(社區(qū))后備干部隊伍建設(shè)，注重招錄致富帶頭人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、返鄉(xiāng)人員等各類優(yōu)秀人才納入后備干部隊伍，進一步抓好大學(xué)生村官跟蹤培養(yǎng)，為明年村(社區(qū))黨組織換屆儲備力量。四要常抓黨員管理。繼續(xù)加大發(fā)展黨員調(diào)控力度，嚴格把關(guān)、控量提質(zhì)。加強黨員教育管理，嚴格基層黨組織“統(tǒng)一活動日”“遠教固定學(xué)習(xí)日”等制度;全面推行黨員積分考評管理，突出從嚴標準，強化分類指導(dǎo)，促進黨員管理的經(jīng)?；?、規(guī)范化。認真執(zhí)行“雙預(yù)警”制度，穩(wěn)妥有序做好不合格黨員處置工作。
    (五)以高端引領(lǐng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化為重點，從嚴加強人才隊伍建設(shè)。高端人才是引領(lǐng)帶動人才隊伍建設(shè)的重要引擎，是提升區(qū)域人才競爭力的核心資源。適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，提升產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型新質(zhì)態(tài)，必須堅持黨管人才不動搖，以更高標準、更嚴要求、更實舉措引才育才，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。一要強化目標責(zé)任意識。更新思想觀念，高度重視人才在創(chuàng)新驅(qū)動中的地位和作用，進一步強化人才工作目標責(zé)任意識，完善工作機制，落實工作責(zé)任，形成工作合力。堅持以用為本，加強政府引導(dǎo)，突出企業(yè)主體地位，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，既要引得進、育得出，更要用得上、用得好。二要提高引才育才標準。圍繞推進“雙創(chuàng)計劃”“1233產(chǎn)業(yè)人才行動計劃”“滬啟人才合作”等省市重點人才工程，立足本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)，特別是針對產(chǎn)業(yè)中的短板項目，著力引進一批高端緊缺人才和團隊，力爭省“雙創(chuàng)計劃”資助對象繼續(xù)保持南通前列。深入推進“312”高層次人才梯隊培養(yǎng)計劃，不斷推動校地校企人才交流合作，進一步擴大人才隊伍規(guī)模，提高隊伍整體素質(zhì)。三要優(yōu)化人才集聚環(huán)境。強化載體建設(shè)，發(fā)揮各類園區(qū)、企業(yè)的主體作用，為人才提供創(chuàng)業(yè)興業(yè)的平臺。積極推進人才工作社會化，鼓勵支持企業(yè)和社會組織建立人才發(fā)展基金，積極培育人才中介服務(wù)業(yè)，大力發(fā)展創(chuàng)業(yè)投融資。建立黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點人才制度，完善“一站式”人才服務(wù)窗口，加大對優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果和典型事跡的宣傳力度，大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)。
    四、圍繞講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好，從嚴加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)。
    建設(shè)全面小康社會的重要使命，推進全面從嚴治黨的重大任務(wù)，為組織工作創(chuàng)新發(fā)展提供了廣闊舞臺，也對組織系統(tǒng)提出了更高要求。我們要堅持嚴字當(dāng)頭、從嚴律己，朝著“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的方向不懈努力。
    一要把講政治落實到對黨忠誠上。講政治是對組織工作第一位的要求，講政治的核心是對黨絕對忠誠。對黨忠誠，體現(xiàn)在思想上，就是要堅定理想信念，增強“三個自信”，始終愛黨憂黨、興黨護黨，同黨保持高度一致;體現(xiàn)在行動上，就是要聽黨話、跟黨走，帶頭執(zhí)行黨的路線方針政策，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，不折不扣把從嚴治黨要求貫徹落實到組織工作中，使組工干部成為最講政治的干部。
    二要把重公道落實到敢于擔(dān)當(dāng)上。公道正派是組工干部的立身之本，做到公道正派最緊要的是有一股敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛８矣趽?dān)當(dāng)，要突出“敢”字，不信邪、不怕得罪人，不怕穿小鞋、不怕被孤立，遇到矛盾敢亮劍、敢較真，把個人利益置之度外，把個人榮譽放在一邊。要突出“擔(dān)”字，遇到矛盾迎難而上，出現(xiàn)失誤主動擔(dān)責(zé)，堅持原則、實事求是，說公道話、辦公道事，該堅持的必須堅持，該把關(guān)的必須把關(guān)。
    三要把業(yè)務(wù)精落實到提高履職能力上。組工干部既要有愿望和激情干工作，更要有專業(yè)化能力干好工作。要提升學(xué)習(xí)能力，大力發(fā)揚“安專迷”精神，對上級的重大決策部署，對組織工作最新政策文件，第一時間認真學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)跟進、認識跟進、行動跟進。要提升業(yè)務(wù)能力，對相關(guān)政策法規(guī)要了然于胸、運用自如，對問題研究要全面系統(tǒng)、見解深刻，對工作推動要有序有力、有質(zhì)有效。要提升創(chuàng)新能力，積極探索組織工作自身規(guī)律，運用正確的思想方法、科學(xué)的思維方法、管用的工作方法，不斷增強組織工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性。
    四要把作風(fēng)好落實到“三嚴三實”上。培育“三嚴三實”作風(fēng)，是組織系統(tǒng)加強和改進作風(fēng)的必然要求。堅持把踐行“三嚴三實”要求，與弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、弘揚組織系統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)結(jié)合起來，深入推進“四比雙爭”活動，在反“四風(fēng)”、改作風(fēng)、樹新風(fēng)上走在前列。要從“嚴”上要求，嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，切實做到自身正、自身凈、自身硬，以鮮明的人格力量為組織系統(tǒng)增光添彩。要向“實”處著力，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，堅持實事求是，察實情尋實策、用實功求實效，不虛不空，不急躁不浮躁。
    同志們，做好今年的組織工作，意義重大，責(zé)任重大，使命光榮。全市各級黨組織、廣大組工干部一定要在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持嚴字當(dāng)頭、求真務(wù)實，振奮精神、銳意進取，努力實現(xiàn)組織工作新跨越，為我市奮力譜寫全面小康社會建設(shè)新篇章作出新的更大貢獻!
    全縣組織工作大會上的講話篇十六
    同志們：
    xxxx年是全面貫徹落實黨的精神的開局之年，是實施“十二五”規(guī)劃、加快扶貧攻堅、為全面建成小康社會奠定基礎(chǔ)的重要一年，做好今年的組織工作，具有特殊的意義。下面，講四點意見。
    xxxx年，我們順利完成了南水北調(diào)移民安置、武當(dāng)大興6紀念盛典、抗擊“8·5”特大洪澇災(zāi)害、“三違”整治等一系列大事、要事、難事，全市經(jīng)濟在逆勢中實現(xiàn)了平穩(wěn)增長，民生持續(xù)改善，社會和諧穩(wěn)定。這些成績的取得，充分說明了全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子是政治堅定、團結(jié)務(wù)實、開拓進取的領(lǐng)導(dǎo)集體，全市黨員干部是敢打硬仗、善謀大事、能干成事的堅強隊伍。但同時，我們也要清醒地看到，我們在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中還存在結(jié)構(gòu)不優(yōu)、年齡老化及能力素質(zhì)胸襟與區(qū)域性中心城市建設(shè)不相適應(yīng)、不相符合等問題，我們要高度重視、認真研究這些問題，采取切實有效的措施加以解決。
    第一，啟動實施建設(shè)區(qū)域性中心城市干部成長工程。實施建設(shè)區(qū)域性中心城市干部成長工程是市委著眼于建設(shè)區(qū)域性中心城市宏偉目標、著眼于建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍、著眼于解決各級班子和干部隊伍中存在的主要問題而做出的一項重大決定。全市廣大干部、特別是組織部門一定要深刻認識實施該工程的重要性、必要性和緊迫性，深刻理解、準確把握工程的內(nèi)涵外延，自覺把思想和行動統(tǒng)一到市委的決策部署上來。要開展深入細致的調(diào)查研究，抓緊研究制定實施建設(shè)區(qū)域性中心城市干部成長工程的意見辦法，明確指導(dǎo)思想、基本原則、目標任務(wù)和方法步驟，推動工程盡快實施。要充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，積極調(diào)動各地各部門、各企事業(yè)單位和社會各界的積極性、主動性，形成建設(shè)區(qū)域性中心城市干部成長工程的強大合力。
    第二，進一步加強干部隊伍的日常管理。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)重在日常教育、日常管理和日常監(jiān)督。為解決重任輕管、任管脫節(jié)和不任用不考核等問題，去年底，我們在市直單位集中開展了領(lǐng)導(dǎo)班子及成員年度考核工作，從目前進展情況和社會反響來看，效果是不錯的，這是加強干部隊伍日常管理的有益探索。要對這次考核工作進行認真總結(jié)，在規(guī)范完善年度考核工作的基礎(chǔ)上，研究干部日常管理工作規(guī)律，出臺管用有效的工作舉措，進一步加大日常管理力度。要加強干部成長規(guī)律的研究，圍繞解決干部容易精神懈怠的問題，制定激發(fā)和調(diào)動不同年齡段、不同層次、不同領(lǐng)域干部積極性的政策措施。要加大考核結(jié)果的運用力度，努力營造“工作不進位，干部就讓位”的氛圍，為善謀事、會創(chuàng)新、能落實、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹縿?chuàng)造施展才能的舞臺。
    第三，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。新一屆中央委員會高度重視作風(fēng)建設(shè)，制定出臺了改進工作作風(fēng)的《八項規(guī)定》，省委下發(fā)了貫徹落實意見和實施細則，根據(jù)中央和省委有關(guān)要求，市委制定下發(fā)了《貫徹落實關(guān)于改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的實施意見》，這個意見共25條，對改進工作作風(fēng)規(guī)定得很細致、很具體，各級黨組織和廣大黨員干部要認真學(xué)習(xí)，努力改進會風(fēng)、文風(fēng)、學(xué)風(fēng)、作風(fēng)，在全市營造干部清正、政府清廉、政治清明的良好環(huán)境。按照中央和省委要求，今年還將啟動黨的群眾路線教育實踐活動，這也是加強作風(fēng)建設(shè)的一個有利契機，我們一定要突出為民務(wù)實清廉主題，圍繞解決實際問題，扎實開展好教育活動，推進全市廣大黨員干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、大提升。
    二、深入推進人才強市戰(zhàn)略，為十堰跨越發(fā)展提供人才支撐。
    人才發(fā)展水平?jīng)Q定經(jīng)濟社會發(fā)展水平，人才優(yōu)勢是最有潛力、最可靠的優(yōu)勢，誰能在人才競爭中占得先機、贏得主動，誰就能在發(fā)展上走在前列。對于我們來說，加快推進鄂渝陜豫毗鄰地區(qū)區(qū)域性中心城市建設(shè)，打造“三國兩區(qū)一基地”，我們比任何時候都更加需要人才資源的強勁支撐。
    第一，要牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念。我們要清醒認識人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的地位和作用，清醒認識國內(nèi)外省內(nèi)外日趨激烈的人才競爭局勢，清醒認識我市毗鄰地區(qū)強勁吸引人才的嚴峻挑戰(zhàn)，充分認識人才的極端重要性。各級黨委和組織部門要用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，以高度的政治責(zé)任感和使命感做好人才工作，努力形成尊重知識、尊重人才的濃厚社會氛圍。要把人才優(yōu)先發(fā)展的思想落實到經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、重要政策和工作部署之中，多為發(fā)展育人才，敢為事業(yè)用人才，促進優(yōu)秀人才快速成長。
    第二，要統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。要加大人才培養(yǎng)、引進和使用力度，統(tǒng)籌推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才隊伍建設(shè)。當(dāng)前尤其要緊緊抓住中央和省重大人才工程、項目建設(shè)機遇，全面加大人才引進和培養(yǎng)力度，重點培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺專門人才，引進國際國內(nèi)更多的創(chuàng)新型企業(yè)、高端人才、研發(fā)團隊到我市創(chuàng)業(yè)發(fā)展，增強全市科學(xué)發(fā)展的人才優(yōu)勢，以高素質(zhì)人才引領(lǐng)高水平發(fā)展。
    第三，要完善人才工作體制機制。認真貫徹落實中央《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見》精神，充分發(fā)揮市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，進一步規(guī)范和明確成員單位職責(zé)，健全人才工作科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通交流及督促落實機制。建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度，落實人才工作目標責(zé)任制考核工作，強化考核結(jié)果運用。落實好各級黨委會定期聽取人才工作專項報告、市縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家等各項制度。
    三、著力加強基層組織建設(shè)，進一步夯實黨建工作基層基礎(chǔ)。
    xxxx年，全市以基層組織建設(shè)年活動為抓手，堅持“三線并進”的工作思路和“六抓六著力”工作舉措，下大力開展基層組織建設(shè)，取得了顯著成效。今年要按照“抓重點、破難題、求實效、受歡迎”的總體要求，進一步加大基層組織建設(shè)力度，不斷夯實黨在基層群眾中的執(zhí)政基礎(chǔ)。
    第一，要切實加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。黨的明確提出要以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。各級各地要對服務(wù)型黨組織建設(shè)進行認真研究，想辦法、出實招、動真格，比如縣市區(qū)委每年召開一次村支部書記會議，讓他們也能聽到縣委的聲音;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作重心下移，工作崗位在村，定期召開村支部書記和駐村干部會議，研究解決具體困難;完善基層黨組織服務(wù)體系，有效整合基層服務(wù)資源，等等，一定要用實實在在的舉措和成效來檢驗基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的成果。
    第二，要不斷擴大基層黨組織工作覆蓋面。推動我市跨越發(fā)展，重點在基層、活力在基礎(chǔ)，基層組織健全、堅強、有力，工作才可能落到實處。要突出抓好農(nóng)村黨建，高度重視社區(qū)黨建，整體推進各領(lǐng)域黨建，擴大黨的組織和工作覆蓋面。要重點加強基層黨組織書記隊伍建設(shè)，整頓軟弱渙散基層黨組織，完善流動黨員管理服務(wù)機制，不斷提升基層黨建工作整體水平。要順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代發(fā)展的要求，積極推進黨建工作向網(wǎng)絡(luò)拓展，增強基層黨組織輻射力、影響力。
    第三，要進一步加強黨員隊伍建設(shè)。要深化拓展農(nóng)村黨員“一諾雙評創(chuàng)十星”活動，進一步拓寬領(lǐng)域、創(chuàng)新內(nèi)容、完善方式，增強活動的實效性，使之成為新時期加強黨員先進性和純潔性教育的鮮活載體。要以黨員素質(zhì)提升工程為抓手，不斷提升黨員干部，尤其是農(nóng)村黨員干部帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。要加大發(fā)展黨員力度，尤其注重要在先進知識分子、青年回歸能人和農(nóng)民企業(yè)家中發(fā)展黨員。要健全黨員能進能出機制，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，進一步激發(fā)黨員隊伍的生機活力。
    第四，要加強和改進黨內(nèi)基層民主建設(shè)。要穩(wěn)步推進縣(市、區(qū))黨代會常任制試點，積極試行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制度。要落實黨代表任期制，規(guī)范黨代表管理和聯(lián)絡(luò)工作，建立完善配套制度，進一步發(fā)揮黨代會代表作用。要完善領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)民主生活會制度，探索建立民主生活會量化考評制度，完善問題整改落實、情況通報、責(zé)任追究等制度，切實提高民主生活會質(zhì)量。要完善黨員定期分析、民主評議制度，認真落實黨內(nèi)組織生活制度，建立黨內(nèi)組織生活長效機制。
    四、全面加強黨建工作領(lǐng)導(dǎo)，切實擔(dān)負起黨要管黨的政治責(zé)任。
    全市各級黨組織要充分認識做好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作的重要性、緊迫性，切實擔(dān)負起黨要管黨、從嚴治黨的政治責(zé)任，努力提高管黨治黨和組織工作水平。
    第一，嚴格落實黨建工作責(zé)任制。按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)的要求，認真履行黨建工作責(zé)任制，建立領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門齊抓共管的黨建工作格局。要認真落實定期討論研究、建立聯(lián)系點、督促檢查等黨建工作制度，黨委書記、單位主要負責(zé)人要拿出足夠的時間和精力抓黨的建設(shè)，努力解決黨建工作中的難點問題，切實履行領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)職責(zé)，做到部署工作思路新、落實任務(wù)措施實、推動工作亮點多。
    第二，規(guī)范完善黨建工作考評機制。黨建工作重在建設(shè)，貴在落實。要不斷完善黨建工作考核評價體系，堅持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)黨建工作，用正確政績觀衡量黨建工作，在落實黨建工作中檢驗和考察干部。要注重考核評價機制的針對性和可操作性，針對不同崗位、不同層次黨員的不同職責(zé)，提出不同的要求。要堅持靜態(tài)考核與動態(tài)考核相結(jié)合，體現(xiàn)考核的科學(xué)性。要發(fā)揮好考評的導(dǎo)向作用，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建、黨員干部參與支持黨建的熱情和責(zé)任感，促進黨建工作總體目標的實現(xiàn)。
    第三，深入推進組織部門自身建設(shè)。面對黨的對組織工作提出的新要求，全市組織部門和組工干部要更加重視自身建設(shè)，努力打造讓黨和人民滿意的模范部門和過硬隊伍，使組織工作出生產(chǎn)力、出凝聚力、出干部積極性、出群眾滿意度。廣大組工干部要更加堅持原則、嚴守紀律、求真務(wù)實，進一步樹立公道正派的良好形象。各級黨委要切實加強對組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，高度重視和充分發(fā)揮組織部門的職能作用，認真研究和解決組織工作中的重大問題，為組織部門開展工作創(chuàng)造良好條件。
    同志們，全面貫徹落實黨的精神，開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的新局面，組織工作使命光榮、責(zé)任重大。我們要在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步振奮精神，改革創(chuàng)新，銳意進取，為區(qū)域性中心城市建設(shè)做出新的更大的貢獻!
    全縣組織工作大會上的講話篇十七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    x月下旬，市委組織部對全市組織工作進行了督查調(diào)研，并于x月中旬做了情況通報。近段，我們也分x個組對全縣上半年組織工作進行了集中督查，下面，我就結(jié)合市縣兩次督查過程中發(fā)現(xiàn)的問題和下段全縣組織工作的重點任務(wù)講一些意見。
    一、總結(jié)成績，正視差距，準確把握做好組織工作的新形勢新任務(wù)。
    各級黨組織書記能夠認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，靠前站位、細化措施、狠抓落實；
    部分黨組織黨史學(xué)習(xí)教育面上紅紅火火，但通過知識測試發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)效果不佳；
    相當(dāng)一部分黨組織黨支部規(guī)范化建設(shè)工作任務(wù)不清、責(zé)任不實、措施不力、進度滯后，等等。當(dāng)然還有剛才通報的一系列具體問題，這里我不再一一列舉。但這一系列問題的存在影響著基層黨組織整體作用的發(fā)揮，嚴重制約著黨在基層的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，我們必須從思想深處引起高度重視和高度警覺，下定決心、花大力氣認真加以解決。
    二、從嚴從實，持續(xù)用力，深入推進黨史學(xué)習(xí)教育。
    推進黨史學(xué)習(xí)教育，旨在持續(xù)推動全面從嚴治黨向基層延伸并突出“關(guān)鍵少數(shù)”，總體目標任務(wù)是全覆蓋、常態(tài)化、重創(chuàng)新、求實效。在x月初的全縣推進黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度工作會議上，我從安排部署、扎實學(xué)習(xí)、查擺問題、整改落實、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、促進工作、督抓落實等七個方面做了具體安排，結(jié)合當(dāng)前工作進展，我再做一強調(diào)，重點要做到“五個一”。
    一是用好一個載體。要持續(xù)用好“黨員固定活動日”有效載體，繼續(xù)采取“x個規(guī)定主題+”和時間、內(nèi)容、形式、繳納黨費“四個統(tǒng)一”的形式，鞏固深化“黨員固定活動日”制度，全面承接黨史學(xué)習(xí)教育集中學(xué)習(xí)、交流研討、黨課輔導(dǎo)和“三會一課”等內(nèi)容，在“黨員固定活動日”前要召開支部會議研究活動內(nèi)容，做好相關(guān)準備。要把黨史學(xué)習(xí)教育納入支部“三會一課”，作為基本內(nèi)容固定下來、堅持下去，黨支部要教育、組織黨員按期參加黨員大會、黨小組會和上黨課，更要定期召開支部委員會會議。要指導(dǎo)各基層黨支部，整合制定黨史學(xué)習(xí)教育、“三會一課”和“黨員固定活動日”年度推進計劃，每月定期開展活動，嚴肅黨內(nèi)組織生活，加強黨員管理，規(guī)范支部工作，嚴格執(zhí)行“黨員固定活動日”十條紀律，確保各項黨內(nèi)組織生活制度落實規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。
    學(xué)系列講話要深刻認識講話的重大理論意義和實踐意義，深刻理解講話的時代背景、鮮明主題、科學(xué)體系，準確把握蘊含其中的治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，結(jié)合實際加深理解，增強貫徹落實的思想自覺，讓全體黨員在學(xué)習(xí)上入腦入心，融會貫通，不圖形式、不走過場。
    各級黨組織和廣大黨員要把查找解決問題貫穿學(xué)習(xí)教育始終，分別對照黨組織和黨員《黨性體檢表》列出的黨（工）委、黨支部、黨員相應(yīng)層面存在問題及具體表現(xiàn)，深入分析，對號入座，為自己體檢，查找整改問題，把握“做”的關(guān)鍵，對標做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。
    要帶頭做合格黨員、合格領(lǐng)導(dǎo)干部，時刻檢視存在的問題和不足，自覺同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象做斗爭，不斷改造自己，提高思想政治覺悟。
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位黨（工）委督查組，也要加強對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本行業(yè)本系統(tǒng)黨組織學(xué)習(xí)教育開展情況的督查指導(dǎo)?？h委將把推進黨史學(xué)習(xí)教育情況，作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核和抓基層黨建述職評議的重要內(nèi)容，并對工作落實不力、搞形式走過場的，要嚴肅批評、追責(zé)問責(zé)。各黨委（工）委也要對不經(jīng)常、不認真、不嚴肅的進行批評指正，對情況嚴重的要采取整頓措施，進行組織處理。通過多層面的督查問責(zé)，確保學(xué)習(xí)教育已取得的成效得到全面鞏固、新的任務(wù)要求得到全面落實。全縣各級黨組織要堅持正面宣傳和輿論監(jiān)督相結(jié)合，注意總結(jié)推廣基層在黨史學(xué)習(xí)教育中創(chuàng)造出的新鮮經(jīng)驗、涌現(xiàn)出的先進典型，各黨（工）委每月至少要向縣委組織部報送一期工作動態(tài)或經(jīng)驗交流類信息（上半年，多數(shù)各單位信息報送不積極，今后要引起高度重視，避免類似的情況發(fā)生），要充分運用報刊、網(wǎng)絡(luò)、電視等各類新聞媒體，著力營造良好輿論氛圍，激發(fā)廣大黨員的參與熱情。
    三、突出重點，把握關(guān)鍵，大力推動全縣基層組織建設(shè)上臺階上水平。
    基層組織是團結(jié)帶領(lǐng)群眾建設(shè)美好生活的領(lǐng)導(dǎo)核心，肩負著組織群眾、動員群眾、教育群眾、服務(wù)群眾的重要責(zé)任，既是基層各項事業(yè)發(fā)展的主心骨，也是黨在基層工作的第一線，更是體現(xiàn)貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)斗堡壘。全縣各級黨組織要緊緊圍繞強化基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用這一目標，準確把握基層黨建的功能定位，緊扣“抓黨建、促鄉(xiāng)村振興”目標任務(wù)，聚焦問題、精準發(fā)力，分領(lǐng)域、有計劃地全面推進，在農(nóng)村持續(xù)實施“x”黨建工程、在機關(guān)抓規(guī)范、在社區(qū)抓服務(wù)、“兩新”組織抓覆蓋、各個領(lǐng)域抓均衡，著力提升全縣基層組織建設(shè)工作水平。
    持續(xù)健全完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點制度，精準指導(dǎo)，破解難題，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部年內(nèi)蹲點調(diào)研指導(dǎo)不少于x天，全面落實黨建工作全員責(zé)任制。圍繞省委“明查暗訪年”，嚴格落實“一督查二警告三通報四問責(zé)”跟蹤問效機制，每月一督查、季度一匯總、半年一評比，通過定期聽取匯報、實時跟蹤督查，嚴肅兌現(xiàn)責(zé)任，確保基層黨建工作各項任務(wù)落到實處。
    管好用好農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育平臺，積極推進黨員教育智慧云平臺建設(shè)工作，加大鄉(xiāng)村干部培訓(xùn)力度，幫助提高帶領(lǐng)群眾鄉(xiāng)村振興致富能力，強化扶貧力量。
    在鞏固好已命名黨建示范點的基礎(chǔ)上，持續(xù)深化“百點三帶”黨建示范創(chuàng)建工程，圍繞南部山區(qū)生態(tài)旅游黨建示范帶、北部山區(qū)果椒養(yǎng)殖勞務(wù)黨建示范帶、渭河川道區(qū)產(chǎn)業(yè)集群黨建示范帶，新培育打造基礎(chǔ)條件好、發(fā)展?jié)摿Υ?、輻射帶動力強的各級各類黨建示范點x個以上，其中市級以上x個。綜合各方力量，多層面、多渠道改善基層基礎(chǔ)條件。
    四要加快支部規(guī)范建設(shè)。黨支部是黨最基層的組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。加強黨的建設(shè)的所有工作，最終都要落到支部，都要從支部這個最基本的單元抓起。開展黨支部規(guī)范化建設(shè)是推進黨史學(xué)習(xí)教育的有力抓手，是今明兩年全縣基層黨建工作的重要任務(wù)。全市的總要求是：全面鋪開、分類達標，一年完成、鞏固提升。在全縣推進黨史學(xué)習(xí)教育工作會議上，縣委賈書記提出了年內(nèi)全面完成的目標要求，但從近段督查掌握的情況看，全縣進度相對緩慢，年底完成市上x%的任務(wù)要求都有困難，因此，全縣各級黨組織切實要把黨支部規(guī)范化建設(shè)擺上重要議事日程，黨組織書記要充分認識開展支部規(guī)范化建設(shè)的重要性和現(xiàn)實針對性，以高度的思想自覺抓好這項工作，認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，常督促、勤過問、親自抓，做到心中有數(shù)，規(guī)范有方。各黨（工）委要采取“掛圖作戰(zhàn)”的辦法，對所屬每個支部摸清底子，列出達標的具體措施和時限，有先有后，對癥施策，一個支部一個支部去規(guī)范。黨支部書記是直接責(zé)任人，要結(jié)合實際進一步細化工作目標、具體措施和責(zé)任分工，帶領(lǐng)支部黨員逐項抓好任務(wù)落實。從x月份開始，對符合規(guī)范化建設(shè)標準的黨支部，按照成熟一個驗收一個的方式，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位黨（工）委初驗，縣委組織部復(fù)核。對不達標的黨支部限期整改，整改后仍不達標的，列為軟弱渙散黨組織集中整頓?？h委將把黨支部規(guī)范化建設(shè)作為今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨（工）委書記抓基層黨建述職評議的重要內(nèi)容，聽取情況報告，進行評議考核，確保黨支部規(guī)范化建設(shè)如期、順利、全面達標。
    在教育系統(tǒng)，要認真貫徹落實《關(guān)于加強全縣中小學(xué)校黨的建設(shè)工作的實施辦法》，進一步推行中小學(xué)校黨組織書記、校長“一肩挑”，按照抓業(yè)務(wù)與抓黨建、管事與管人相統(tǒng)一的原則，把黨的建設(shè)融入教育教學(xué)各項工作。
    四、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，從嚴從實推動各項工作任務(wù)落細小出成效。
    同志們，下段基層組織建設(shè)的任務(wù)已經(jīng)明確，大家要迅速行動起來，再添措施，再鼓干勁，狠抓落實，努力提升全縣基層黨建工作整體水平，為全縣鄉(xiāng)村振興攻堅和經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
    一要突出主業(yè)主責(zé)。全縣各級黨組織和黨務(wù)工作者要從落實從嚴治黨的高度出發(fā)，牢固樹立抓基層強基礎(chǔ)的鮮明導(dǎo)向，深刻認識抓好基層黨建是各級黨組織的政治責(zé)任、是黨組織書記的最大政績、是黨務(wù)工作者的主業(yè)主責(zé)，必須聚精會神抓、親力親為抓、深入持久抓，絕不能一手硬一手軟，絕不能只甩手不上手，絕不能緊一陣松一陣，要切實解決好基層黨組織軟弱渙散的問題、黨員隊伍先鋒作用不明顯的問題、黨內(nèi)生活不嚴肅不經(jīng)常的問題和基層工作條件保障不夠等問題，進一步傳導(dǎo)壓力，認清形勢，增強思想自覺和行動自覺，把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市、縣委的要求上來，常抓不懈，久久為功，全面推進基層組織建設(shè)工作上臺階上水平。
    二要創(chuàng)新工作方法?；A(chǔ)不牢，地動山搖，基層黨組織是黨在基層，尤其是農(nóng)村的執(zhí)政根基，近年來，我們始終把基層黨的建設(shè)作為黨在基層執(zhí)政能力建設(shè)的固本之舉，逐級靠實責(zé)任，層層督抓落實，取得了明顯的成效?？梢哉f，基層黨建的責(zé)任壓得越來越緊、靠得越來越實，加強基層黨建的措施越來越實，著眼長遠發(fā)展的工作思路更加清晰，基礎(chǔ)保障進一步夯實，骨干隊伍進一步加強，全縣從嚴治黨、大抓基層的氛圍已基本形成、態(tài)勢良好。但基層黨建不是靜態(tài)的而是動態(tài)的，特別是隨著經(jīng)濟體制的深刻變革、社會結(jié)構(gòu)的深刻變化、利益格局的深刻調(diào)整、思想觀念的深刻轉(zhuǎn)變，基層黨建面臨不少新的緊迫課題，要求我們必須順應(yīng)形勢、與時俱進，不能用老眼光、老辦法來對待和推動基層組織建設(shè)工作。
    三要注重服務(wù)大局。如果就黨建抓黨建，脫離了經(jīng)濟社會發(fā)展的生動實踐，黨的建設(shè)也就會成為無源之水，失去活力，只有圍繞中心、服務(wù)大局，基層組織建設(shè)工作就會有源源不斷的生命力量、才能適應(yīng)新時期社會形勢變化的各種需求、才能滿足廣大群眾對基層黨組織的愿望期盼。當(dāng)前和今后一個時期，精準扶貧、精準鄉(xiāng)村振興是全縣各級黨組織的“一號工程”，是最大的任務(wù)，要有針對性地加強指導(dǎo)、培訓(xùn)、傾斜和支持，努力把基層黨組織打造成鄉(xiāng)村振興一線強有力的戰(zhàn)斗團和攻堅隊，尤其是農(nóng)村黨組織，要積極作為，充分發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，全力調(diào)動激發(fā)各方面積極因素，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。
    全縣組織工作大會上的講話篇十八
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
    大家好!
    在陜西建工十建集團公司各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在公司各部門專家的大力支持和幫助下，在建設(shè)方西安高新拆遷三辦、工程代建方高科房產(chǎn)、高新監(jiān)理的精心指導(dǎo)下，在我們創(chuàng)匯社區(qū)項目部工程承包人劉總的親自領(lǐng)導(dǎo)和指揮下，通過我們?nèi)w干部員工團結(jié)協(xié)作，克服工程施工中的種種困難，全面完成了20__年我f標段19#樓、20#樓及地下車庫工程施工計劃任務(wù)。工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工方面也受到了建設(shè)各方的好評，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定。今天能首次參加我公司20__年終工作總結(jié)大會，深感榮幸。借此機會就我項目部去年一年來的工作由我代表項目承包人做以簡單的匯報。
    一、工程概況及施工簡況：
    本工程小區(qū)f標段由19#樓33層，20#樓32層，地下二層，帶地下車庫組成，總建筑面積為44247m2。其中19#樓21776.4m2，20#樓20362m2，地下車庫2108.6m2，剪力墻結(jié)構(gòu);主樓地基為鋼筋砼樁基礎(chǔ)，梁筏基礎(chǔ)。西安高新區(qū)創(chuàng)匯社區(qū)f區(qū)(一期)f區(qū)19#、20#樓及地下車庫工程，總建筑面積44234m2，造價1.173億元，屬于西安高新區(qū)政府拆遷安置工程項目，建設(shè)單位：西安高新區(qū)征地拆遷第三辦公室;代建單位：西安高科集團房地產(chǎn)開發(fā)有限公司;監(jiān)理單位：西安高新建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司;設(shè)計單位中聯(lián)西北工程設(shè)計研究院合同工期547天，本工程我公司項目部自20__年10月13日進場~20__年元月做施工準備工作。熟悉圖紙，修建施工道路，搭設(shè)臨建，由于樁基工程地基及施工工藝的變化，19#樓樁基由分包方施工完后于今年4月13日交給我們從墊層開始施工，經(jīng)過土建、安裝各勞務(wù)施工單位廣大干部、工人嘔心瀝血、冒酷暑、戰(zhàn)嚴寒、夜以繼日辛苦的勞動，于6月15日完成基礎(chǔ)及負一、二層主體結(jié)構(gòu)工程;由于小區(qū)正式施工電力不足，電壓不穩(wěn)，自20__年元月借用陜西有色臨時電源，只能保證生活照明及部分施工機械運行，嚴重影響工程施工，進度緩慢，于8月7日19#樓5層主體施工時正式電源才接通運行，其中19#樓主體工程自6月15日至12月26日，共歷時195天，完成了主體封頂。20#樓于7月3日從墊層開始9月21日完成至正負零，9月22日一層主體開始施工，目前20#樓已進行至西單元18層結(jié)構(gòu)完，東單元18層墻砼完成。
    二、定目標、遵章守紀，抓好組織建設(shè);。
    1、工程項目部成立后，根據(jù)本項目工程的特點和規(guī)模，公司及項目承包人決定由我擔(dān)任工程項目執(zhí)行經(jīng)理，主持項目部的全面工作，從組織、結(jié)構(gòu)上入手，做好組織建設(shè)工作，項目部的組織結(jié)構(gòu)形式采用矩陣式組織結(jié)構(gòu)形式，按崗設(shè)人，責(zé)任到人，分工明確、有條不紊。
    2、制定工作目標，其中，安全目標是杜絕重大傷亡事故，輕傷事故率控制在3‰，質(zhì)量目標：工程質(zhì)量合格，一次通過質(zhì)量驗收合格，文明施工目標是市級文明工地，力爭省級，施工工期確保合同547天完成，20__年底19#樓主體封頂，20#樓由于開工較晚，中間確定目標為20__年底完成18層主體，實際總體工程按合同及甲方要求全部完成了施工內(nèi)容。
    3、目標確定后，為能實現(xiàn)上述工作目標，我們遵照執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，并制定了切實可行的項目部各種規(guī)章制度和管理辦法等。做到了凡事有章可循，凡事有據(jù)可依，凡事有人監(jiān)督，凡事有人管理，行為有人約束，獎罰有依據(jù)，減少了隨意性，并增加了責(zé)任感。
    三、事前控制：
    1、工期目標確定后，項目部編制了工程進度計劃安排，各勞務(wù)承包隊編制上報了階段施工進度計劃，報監(jiān)理及甲方審批后，方可施工，在這個問題上，勞務(wù)隊的上報計劃都不是很認真，認為工程實際變化影響比較大，沒有必要，后經(jīng)項目部多次召開會議講施工進度計劃對工程工期的控制重要性，意義十分重大，使大家提高了認識，盡管20#樓在一層以下施工進度完成不盡人意，但現(xiàn)階段我部同幾個標段相比之下，名列前茅，在監(jiān)管中也起到了一定的督促推進作用。
    2、質(zhì)量事前控制：
    1.施工勞務(wù)管理人員在進場時項目部嚴把施工單位進場人員的資質(zhì)關(guān)，并要求勞務(wù)單位進場人員編制職責(zé)并附有聯(lián)系方式，各工種負責(zé)人在管理過程中同項目部各級主管人員保持聯(lián)系和及時落實整改措施，對推進過程進度、質(zhì)量、安全、現(xiàn)場文明施工取得了一定的效果。
    2.質(zhì)量目標確定后，項目部要求勞務(wù)隊在工程未施工前認真編寫施工方案及施工方法、措施，同時對質(zhì)量控制要點，重點難點都做了詳細的交底，并要求勞務(wù)隊各操作班組認真學(xué)習(xí)，認真把握，以達到實現(xiàn)質(zhì)量目標的目的。
    3.施工前要求各專業(yè)負責(zé)人員認真熟悉施工圖紙，以便在施工中能正確的檢查指導(dǎo)，同時在此基礎(chǔ)上，組織各專業(yè)進行圖紙會審，提前發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不使圖紙問題而影響正常施工順利進行。
    4.對施工中常見的質(zhì)量通病，由總工親自編寫施工工藝要點并畫出節(jié)點大樣圖，統(tǒng)一做法。編制詳細的預(yù)防質(zhì)量通病的措施和方法，下發(fā)到各勞務(wù)班組，使工程施工質(zhì)量也取得了較好的效果。
    四、事中控制：
    施工過程嚴格按照陜西省文明工地標準布設(shè)，每周星期一下午組織一次生產(chǎn)大檢查，重點檢查，施工質(zhì)量、施工進度、安全生產(chǎn)方面及材料管理使用情況，對照檢查情況，向各勞務(wù)隊施工班組下發(fā)整改通知單，并限期整改落實。每周二晚上召開一次項目部全體管理人員、各勞務(wù)主要管理人員及承包班組負責(zé)人參加的工作例會，總結(jié)回顧一周的工作情況，并安排下周工作計劃，重點工作安排，通報甲方、監(jiān)理周例會針對我項目部工作提出存在的問題和有關(guān)要求。每天晚飯后由項目生產(chǎn)經(jīng)理組織項目各勞務(wù)負責(zé)人參加的工作碰頭會。質(zhì)量管理方面以方案先行，樣板引路，施工過程嚴格要求執(zhí)行，班組自檢，項目部技術(shù)質(zhì)量人員專檢，再報監(jiān)理工程師檢查驗收的“質(zhì)量三檢制”，加強過程控制措施，如鋼筋工程中，柱子及剪力墻鋼筋容易出現(xiàn)位移，采用定位鋼筋。施工流水段處及后澆帶部位現(xiàn)澆板上下主筋容易出現(xiàn)保護層過大過小，鋼筋間距移位等情況，根據(jù)鋼筋的間距及直徑采用鋸齒木板封堵固定，此處底板鋼筋加密保護墊塊嚴格控制保護層厚度，減少了施工質(zhì)量通病的發(fā)生率。對不采取控制措施造成鋼筋砼剪力墻、柱鋼筋位移嚴重的實行嚴格處罰的辦法，是工程質(zhì)量得到了保證，安全管理方面，先后集中對全體職工進行多次三級安全教育，組織并要求各勞務(wù)班組經(jīng)常性的開展班前教育和安全技術(shù)交底，并留有影像資料記錄，施工過程首先搞好安全防護，對鋼筋加工棚，安全上樓通道，施工電梯，木工棚等都搭設(shè)了較為規(guī)范的安全防護棚，并做了安全標識，警示宣傳，樓層及四口五臨邊隨主體進展逐層及時進行防護。安全員經(jīng)常對危險性較大的爬架、塔吊、施工電梯等危險性較大的機械、設(shè)備進行隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時督促各有關(guān)人員及時檢修整改完善。塔吊安裝、頂升附墻、施工電梯安裝、爬架每次爬升都能按有關(guān)規(guī)定辦理安檢和組織租賃、施工使用、監(jiān)理、甲方單位進行四方聯(lián)合驗收，施工用電都能按規(guī)定做到三級配電二級保護，職工生活食堂、宿舍由電工、安全員定期檢查安全用電、防火及衛(wèi)生檢查，施工人員進入施工現(xiàn)場安全防護用品都能堅持正確佩戴和使用，辦公、生活、施工及現(xiàn)場院落臨邊道路衛(wèi)生堅持專人負責(zé)保潔工作。
    對故意違犯管理制度和操作規(guī)程的人員先耐心教育，不聽勸阻和不服從管理者，先拍照，再通報經(jīng)濟處罰，先后處理違章10多起，罰款總額達萬元，從而本工程自開工至今未發(fā)生重大傷亡事故和質(zhì)量安全事故，我項目先后多次代表小區(qū)各標段迎接三辦及高新監(jiān)理公司、上級機關(guān)及高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)檢查，施工現(xiàn)場管理受到了表揚和得到了各方良好的評價，20__年我項目工程共完成主體建安面積約36000m2,完成產(chǎn)值約4376.8萬元，(不含甲方供應(yīng)材料)工程進度按計劃完成。工程質(zhì)量符合圖紙及施工規(guī)范要求。安全生產(chǎn)無事故發(fā)生，由于工程施工至今建設(shè)有關(guān)手續(xù)不全文明施工雖然未經(jīng)省市文明工地驗收，但受到了甲方、監(jiān)理對我們工作的肯定，無重大擾民事件及農(nóng)民工投訴事件，無治安事件發(fā)生，材料管理使用，基本在可控范圍。
    五、事后控制：
    總結(jié)經(jīng)驗，去粗取精，吸取教訓(xùn)，長足發(fā)展，20__年19#樓已經(jīng)封頂，20#樓才完成18層，任務(wù)才完成一半，任重而道遠，我們在工程質(zhì)量管理上還存在著很多問題，如：現(xiàn)澆窗洞口過梁及部分懸空梁歪斜扭曲、不方不正、翹頭，剪力墻根部個別出現(xiàn)難根，大板墻氣孔，梁窩子留槎隨意，清理不徹底，工程觀感質(zhì)量換不十分理想，質(zhì)量通病問題還需要克服，改正，以求完善，使質(zhì)量管理水平再上一個新的臺階。
    1、進一步完善，細化各項規(guī)章管理制度，不是靠人管人，而是靠規(guī)章約束，規(guī)范人的行為，靠制度促使所有的管理人員主動去工作，而不是被動工作，真正做到凡事有人負責(zé)，凡事有人監(jiān)督，凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，克服目前在工程管理上存在的個別管理人員不能按時上班，工作拖拉、業(yè)務(wù)水平不高等缺點。
    2、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，凡是對新標準、新規(guī)范、新工藝，新材料的使用學(xué)習(xí)和把握，降低企業(yè)成本，提高利潤率。
    3、施工項目確定后，就應(yīng)提前“早計劃，早安排”，加強部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，做好一切準備工作，前期臨建布置，施工組織，機械設(shè)備、人力、物力的計劃，做到有備無患。
    4、協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，甲方、監(jiān)理、質(zhì)檢，地方等方面的溝通和聯(lián)系，為工程順利進行創(chuàng)造條件。
    5、部分勞務(wù)單位管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)水平低下，不能滿足施工管理的需要，不能正確的指導(dǎo)施工，甚至造成個別工序返工。同健立建全自檢體系，不能只靠監(jiān)理和項目部檢查出問題后再整改，既影響了工期，又保證不了工程質(zhì)量，有些承包人在施工過程中不舍得投入資金和設(shè)施料，及文明施工維護人工，施工現(xiàn)場過程臟亂差等現(xiàn)象時有出現(xiàn)，質(zhì)量意識不高，使得工程質(zhì)量很難控制，如在實際工程施工中不采取一些強有力的措施及時扭轉(zhuǎn)事態(tài)，靠承包人的素質(zhì)，后果是不堪設(shè)想的，因此，選擇業(yè)務(wù)素質(zhì)高、責(zé)任心強的管理人員和優(yōu)秀的施工隊伍及技術(shù)水平較高的操作人員是尤為重要的。
    6、我項目部在一年多來的實際工程管理中，雖然取得了一定的成績，但還是存在著很多的缺點和不足，我們有決心克服缺點和錯誤，總結(jié)經(jīng)驗，不斷豐富和完善自我，在探索和摸索中發(fā)展自我，以取得更佳的業(yè)績，回報上級領(lǐng)導(dǎo)和老板對我們的支持和信任。為公司爭光添彩，為公司開拓新的建筑市場打下良好和堅實的基礎(chǔ)。
    最后，祝愿__建工第十建設(shè)集團公司有限公司事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展!祝愿與會的各位：身體健康，合家團圓幸福，新年快樂，心想事成，萬事如意!
    全縣組織工作大會上的講話篇十九
    同志們：
    這次全市組織工作會議是一次重要的會議。剛才，希臻同志代表市委作了一個很好的報告，對全市今年的組織工作提出了具體要求，希望認真貫徹、抓好落實。下面，我就如何做好今年的組織工作講幾點意見：
    毛澤東同志曾經(jīng)說過，“政治路線確定之后，干部就是決定因素?！绷硗膺€有一句古訓(xùn)：為政之道，在于用人。用人就是管好干部，用好干部，讓那些想干事、會干事、干成事的干部得到激勵，為他們施展才干、貢獻社會提供舞臺、創(chuàng)造條件。茂名無論是過去還是現(xiàn)在，經(jīng)濟社會發(fā)展每前進一步，都跟全市各級組織部門和廣大組工干部的工作息息相關(guān)，密不可分。特別是近兩年，全市經(jīng)濟社會發(fā)展態(tài)勢良好，去年多項經(jīng)濟指標創(chuàng)歷年最高，財政收入的增長連續(xù)兩年都超過20，工業(yè)對整個gdp貢獻率提高了5個百分點，工業(yè)帶動效應(yīng)明顯增強，工業(yè)對國民經(jīng)濟的主導(dǎo)作用初步顯現(xiàn)。還有一個突出成績，就是“工業(yè)立市”、“四大跨越”發(fā)展戰(zhàn)略的實施已初見成效，新一輪發(fā)展潮初步形成。這些成績的取得，原因很多，最重要的一條，那就是換屆之后，一大批德才兼?zhèn)?、群眾公認、有才干的領(lǐng)導(dǎo)干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，各級領(lǐng)導(dǎo)班子更有戰(zhàn)斗力、更有凝聚力。據(jù)反映，現(xiàn)在下鄉(xiāng)去，聽到發(fā)牢騷、叫困難的少了，談經(jīng)濟、談發(fā)展的多了；要求領(lǐng)導(dǎo)去幫他們接待投資商給他們信心的多了，向領(lǐng)導(dǎo)叫苦的、要錢的少了；找領(lǐng)導(dǎo)爭取項目的多了，向領(lǐng)導(dǎo)要職務(wù)、要待遇的少了。這種變化，是好的變化，說明我們?nèi)诵谋容^齊，心齊氣順，形成了一個良好的干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。所有這些，都跟我們組織部門、組工干部的工作都是分不開的。
    當(dāng)前，我市廣大組工干部總的素質(zhì)比較高、業(yè)務(wù)比較精、能力比較強、精神狀態(tài)比較好，是一支信得過、靠得住、能夠完成市委交給的各項工作任務(wù)的隊伍。去年，有幾項工作完成得不錯：第一，在省委、市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級組織部門共同努力，順利完成了市、縣兩級換屆選舉任務(wù)。這次換屆選舉應(yīng)該說是非常圓滿、非常成功的。市、縣兩級的黨代會、人大會、政協(xié)會都開得圓滿成功。市、縣兩級四套班子，那么多侯選人，除了一個區(qū)的黨外副區(qū)長沒選上，其他的全部按照組織意圖順利當(dāng)選，而且都是高票當(dāng)選。換屆之后，各縣（市、區(qū)）還按規(guī)定相繼穩(wěn)妥地調(diào)整了黨政工作部門的負責(zé)人，有些還履行了法律程序，整個過程都非常平穩(wěn)，保證了各項工作不松、不亂，不僅保持了經(jīng)濟社會正常運轉(zhuǎn)，而且實現(xiàn)了加快發(fā)展。大家都知道，換屆選舉中大量細致的、繁瑣的工作都是靠我們組織部門、組工干部來做的。這項工作，我們完成得很漂亮，省里給予了高度的評價。第二，較好地學(xué)習(xí)貫徹了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做到貫徹執(zhí)行《條例》不放松、不走樣、不變通，堅持標準、堅持程序。省委組織部對我們執(zhí)行《條例》的情況進行檢查考核，派督查組到我市明查暗訪，還組織各個部門的負責(zé)人、縣（市、區(qū)）的主要負責(zé)人對市委貫徹執(zhí)行《條例》和選拔任用干部的情況進行測評。省委督查組在反饋測評結(jié)果時說，茂名市是他們所到的市中不滿意票最少的一個市。在這個成績里面，我們廣大組工干部的工作功不可沒。第三，順利完成了全省聯(lián)合公選，使一批優(yōu)秀干部在競爭中脫穎而出，走上了新的`領(lǐng)導(dǎo)崗位。另外，組織部門加大工作力度，使女干部的選拔、培養(yǎng)、任用工作有了一定的突破。第四，實施“固本強基”工程，推進基層組織建設(shè)取得良好成效。通過抓基層，打基礎(chǔ)，全市涌現(xiàn)出一批先進典型。電白縣水石村被中宣部樹立為全國實踐“三個代表”重要思想三大典型之一。省里充分肯定我們的經(jīng)驗，在我市召開了“三級聯(lián)創(chuàng)”現(xiàn)場會議，省的領(lǐng)導(dǎo)、省委組織部的領(lǐng)導(dǎo)，各個兄弟市和省直各個部門的領(lǐng)導(dǎo)都參加了這次會議，這對我市的“三級聯(lián)創(chuàng)”工作也是個很大的促進。第五，按照中組部和省委組織部的部署，扎實開展了“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，取得了豐碩成果。我們的代表參加了中組部和省委組織部的征文和演講比賽，并取得了好成績。以上所舉，僅是我們組織部門去年工作的一部分，其它就不一一列舉了?？傊沂薪?jīng)濟社會發(fā)展出現(xiàn)好勢頭，我們組織部門、組工干部付出了辛勤的勞動，做出了很大貢獻。
    經(jīng)濟建設(shè)是全黨各項工作的中心，也是我們組織工作和干部工作的中心。小平同志曾經(jīng)說過，基本路線要管一百年，以經(jīng)濟建設(shè)為中心要一百年不動搖，哪怕是發(fā)生局部戰(zhàn)爭，我們也要堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心。我們組織系統(tǒng)的同志務(wù)必明確，全黨的工作是以經(jīng)濟建設(shè)為中心，我們組織系統(tǒng)、組織部門的工作就要緊扣這個中心，服從、服務(wù)這個中心。發(fā)展是第一要務(wù)，是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。我們組織部門的干部也要把促進發(fā)展作為第一要務(wù)，我們整個組織工作、干部工作、人事工作，都要服務(wù)經(jīng)濟，促進發(fā)展。最近，胡錦濤提出樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀，就是經(jīng)濟社會的發(fā)展必須是全面的發(fā)展、必須是協(xié)調(diào)的發(fā)展、必須是可持續(xù)的發(fā)展。我們組織系統(tǒng)、組織部門、組工干部要為經(jīng)濟社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供強有力的組織保障，這是個大原則。組織工作要服務(wù)這個中心，要促進發(fā)展，這給我們組織部門、組工干部提出了很高的要求。服務(wù)經(jīng)濟必須了解經(jīng)濟，促進發(fā)展必須了解發(fā)展。在一個地方當(dāng)組織部長，那里經(jīng)濟情況怎樣，你必須知道一些；那里的發(fā)展態(tài)勢如何，你必須有個正確的估計，最好還能提出一點主意。這對做經(jīng)濟工作的同志來講并不難，但對做政治工作、做黨務(wù)工作的同志來講，真正懂經(jīng)濟的人我想不太多。懂經(jīng)濟不是指知道幾個數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)里可大有文章。比如，你去考察干部，人家告訴你，我來這里后工作不錯，gdp增長了多少。假如你要考察他說的是真是假，你得會提問題：第一，gdp是不是增長了。首先要會看報表。一張完整的統(tǒng)計報表，里面各個數(shù)字之間有內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，從中可以發(fā)現(xiàn)很多信息。比如說，gdp增長了15，而用電量降了10，或者說gdp增長了15，而電量只增長了1，那這種“增長”就很可疑，就可能是虛報、弄虛作假。還有，你說gdp增長了那么多，但財政收入怎么就那么低？從一張統(tǒng)計報表，就可以大致判斷，這個政績有沒有水分。這是要提出的第一個問題。第二，就算gdp增長是真的，這個增長還有一個是有效增長還是無效增長的問題。gdp要增加還不容易？賣得出賣不出先不管，叫幾個骨干企業(yè)開足馬力生產(chǎn)，增加倉庫的庫存，gdp不就增長了？所以，你要再考究一下，主要產(chǎn)品的銷售率多少，壓庫率達到警戒線沒有？你當(dāng)組工干部能夠提出這第二個問題，那說明你不但能夠判斷gdp有沒有水分，還可以推敲這個gdp有效增長的程度到底怎樣。第三，還要繼續(xù)推敲這個發(fā)展是不是可持續(xù)的。gdp增長了，就算是有效增長，但有些增長是靠大量消耗資源、嚴重破壞環(huán)境換來的。比如一片原始森林，把它全部砍掉做成家具，gdp就增長了。這樣得來的gdp增長，就不符合可持續(xù)發(fā)展的原則。我們在干部考察時，在衡量gdp增長時，心中一定要有個底，要推敲推敲它的真實性和有效性。所以，服務(wù)經(jīng)濟，促進發(fā)展，首先必須了解經(jīng)濟，了解發(fā)展。當(dāng)然，我們不能要求所有組織系統(tǒng)的同志都成為經(jīng)濟專家，但起碼應(yīng)該粗知，粗知科學(xué)、粗知經(jīng)濟、粗知法律、粗知歷史。所謂粗知，就是外行人看來你是個內(nèi)行，內(nèi)行人看來你不完全是個外行，這就夠了。但真正達到這個要求也不容易。所以，我們組織系統(tǒng)的同志們?yōu)榻?jīng)濟發(fā)展提供強有力的組織保證，要服務(wù)經(jīng)濟，要促進發(fā)展，要緊扣經(jīng)濟建設(shè)中心不動搖，要扭住發(fā)展第一要務(wù)不放松，說到底，關(guān)鍵是要加強學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)，加強隊伍的自身建設(shè)。
    三、黨建工作要以加強黨的執(zhí)政能力為重點，全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程。
    在不久前召開的市委八屆三次全會上，我代表市委作了報告，部署了今年的工作，其中第五部分重點講了加強執(zhí)政能力建設(shè)的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要提高科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、統(tǒng)攬全局的能力是十六大提出來的一個新課題。中央把科學(xué)判斷形勢的能力列在第一位，是非常英明的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，特別是當(dāng)一個地方的主要領(lǐng)導(dǎo)，如果連形勢都看不懂，怎么去指導(dǎo)一個地方的工作呢？大家有個說法，我們這兩年有些事抓得很準。比如，去年底前我們把26個工業(yè)園區(qū)辦起來，完成了行政審批。這26個工業(yè)園區(qū)面積加起來約有80平方公里?，F(xiàn)在中央政府下令各級政府，一個園區(qū)、一個小區(qū)都不能再批了。假如我們?nèi)ツ瓴晦k這個事，現(xiàn)在有大型項目給你也沒用，沒地方擺。說白了，沒有園區(qū)就沒有項目。現(xiàn)在我們把這個事辦下來了，工業(yè)用地夠我們用十幾年，一有項目，我們就往工業(yè)園區(qū)擺。目前，我市已經(jīng)在動工、經(jīng)國家和省有關(guān)部門批準立項的大型項目的就有40個，平均每項目投資在8億元以上，其中有26個項目正在施工，有4個已接近完成，有8個已獲國家正式批準立項。還有部分項目剛剛簽協(xié)議或正在洽談中。這些成績的取得，來自我們對經(jīng)濟工作的正確指導(dǎo)，來自我們對經(jīng)濟形勢的正確判斷?，F(xiàn)在，我們有上百平方公里的工業(yè)用地等著投資者來投資，最近我們差不多天天都在接待前來洽談項目、考察投資的客人。
    最近，我們決定啟動博賀新港區(qū)的建設(shè)，為什么遲不啟動，早不啟動，這個時候來啟動？第一，全省重化工業(yè)發(fā)展比較快；第二，很多重大項目將要落戶茂名；第三，洛湛鐵路經(jīng)過茂名方案已經(jīng)敲定，很快就要動工；第四，從茂名到西南的輸油管線已經(jīng)施工，進展順利，從茂名通往廣州、珠三角輸油管線也很快就要動工。博賀這個地方就是發(fā)展重化工業(yè)的平臺。經(jīng)過專家現(xiàn)場勘測，30萬噸的貨輪可以直接靠岸，就是因為有這些條件，我們現(xiàn)在全面啟動博賀港區(qū)建設(shè)。我想，加強執(zhí)政能力建設(shè)，首先是增強科學(xué)判斷形勢的能力，還有駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，以及依法執(zhí)政的能力和統(tǒng)攬全局的能力，這五方面的能力缺一不可。
    加強黨的建設(shè)，今年要做的工作很多，任務(wù)很重。如：要用“三個代表”重要思想武裝全黨，統(tǒng)領(lǐng)各項工作；要加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)；要加強基層組織建設(shè)，繼續(xù)抓基層，打基礎(chǔ)，固本強基；還有就是要堅持黨管人才原則，珍惜人才，用好人才。小康大業(yè)人才為本，人才資源是第一資源。毛澤東說，只要有了人，什么人間奇跡都可以創(chuàng)造出來。鄧小平指出，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。這里所說的人，說的就是人才。要實施“工業(yè)立市”、“四大跨越”發(fā)展戰(zhàn)略，加快茂名經(jīng)濟社會的發(fā)展，關(guān)鍵也在于加強我市人才隊伍的建設(shè)，走人才強市之路。比如啟動博賀港區(qū)建設(shè)就很需要人才。我們沒有規(guī)劃、勘探人才，要委托別人來干。全市翻箱倒柜，發(fā)現(xiàn)只有一個讀航運專業(yè)的。怎么辦？人才建設(shè)重不重要？所以，我們要堅持人才為本，堅持黨管人才的原則，實施人才強市的戰(zhàn)略，要抓好培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)。這三個環(huán)節(jié)缺一不可。你只是抓引進，人才存量不盤活不用好，那就是招來女婿氣走兒子，引進來的遲早也留不住。人往高處走，水往低處流。茂名目前出不了高價，也沒有高工資、高待遇，怎么辦？剛性引進是一方面，我們現(xiàn)在還要搞柔性引進。柔性引進，就是智力引進，我們不必把他調(diào)過來，只要他為我們某個項目和問題提供智力支持。比如，博賀港的建設(shè)，現(xiàn)在我們物色了幾個國內(nèi)一流的專家，有的是教授、高工，有的是博士生導(dǎo)師。要把這些人調(diào)過來，難度很大，他們也不樂意來。但是，他們都很高興、很樂意為我們服務(wù)，把他們聘請到我們的博賀港區(qū)建設(shè)指揮部作為技術(shù)顧問，這不很好嗎？只要把這些專家和我們的博賀港區(qū)建立起聯(lián)系，這就是引進智力、利用人才為我們的建設(shè)提供智力支持。所以，黨管人才怎么管？人才戰(zhàn)略怎么實施？人才怎么吸引、使用、培養(yǎng)？其中大有學(xué)問。我們在座的同志都是管人的，管人不單是管干部，人才也歸黨管歸組織部管，那就需要我們多一些調(diào)查研究，多出一些好主意。
    四、要全面提高組織工作和干部工作的水平。
    《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，我們一定要認真貫徹執(zhí)行。一定要貫徹執(zhí)行好干部任用條例，同時還要提高干部工作科學(xué)化、民主化的程度。在干部選拔任用方面，茂名整體不錯，常委會討論干部實行票決制，一人一票，無記名票決，重要干部要全委會票決。這些要堅持，并要不斷總結(jié)、不斷完善。省委組織部最近出臺了八項制度，都是與干部人事制度改革工作有關(guān)的。我們要根據(jù)茂名的實際，貫徹落實好這些文件，有些還要細化，制定出具體的實施細則?？傊?，希望通過大家的努力，使茂名的組織、干部工作的水平能夠提高到一個新的層次。
    五、進一步加強組織部門、組工干部隊伍的自身建設(shè)。
    首先，要加強學(xué)習(xí)。學(xué)什么？最重要的還是要學(xué)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。這關(guān)系到理想信念問題。理想動搖是最根本的動搖，信念滑坡是最可怕的滑坡。大家不要一聽學(xué)馬列主義就笑，其實真正能讀懂馬列的人并不多。比如《共產(chǎn)黨宣言》，第一句好記，最后一句口號也好記，中間那些呢？比如《資本論》真正弄懂吃透很不容易。希望大家學(xué)習(xí)馬列主義，一定要培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣。你鉆進去，就會越鉆越有味道，就會發(fā)現(xiàn)理論的光輝到處在閃耀，就會發(fā)現(xiàn)和你平時的很多思考產(chǎn)生靈光一閃的對接，就會發(fā)現(xiàn)理論與實踐的有機結(jié)合是多么微妙。希望大家有這種學(xué)習(xí)興趣，沒有的要培養(yǎng)這種興趣。除了學(xué)馬列主義之外，還要學(xué)科技、學(xué)經(jīng)濟、學(xué)法律、學(xué)歷史。同志們有空一定要多學(xué)習(xí)一點，多看些書，哪怕是閑書、雜書，對我們的工作都會有些啟發(fā)。
    第二，要遵守紀律。組織部門應(yīng)該是最講紀律的。跑風(fēng)漏氣、通風(fēng)報信，都不應(yīng)該，這種現(xiàn)象越少越好。組織部是黨員之家、干部之家、知識分子之家，同時也是干部很關(guān)注的地方。在組織部門工作，你的一句話，一個電話都會有不小的效應(yīng)，大家一定要慎言，一定要遵守紀律，要守規(guī)矩。組織部門的同志一定要有全局觀念、組織紀律觀念，跑風(fēng)漏氣的事不要干，違反紀律的事不能做。
    第三，要加強黨性修養(yǎng)，甘當(dāng)人梯。在組織部工作，容易心理不平衡。人們都說，跟著組織部年年有進步。但其實部門的許多同志從事黨務(wù)工作時間很長，好多年才挪一步。這些大家要想得開，要有甘當(dāng)人梯的精神。不要因此產(chǎn)生心理不平衡，更不能因此影響工作積極性。我們老一輩組織工作者有很多優(yōu)秀的同志，給我們留下深刻的印象。我非常熟悉的省委組織部一位老領(lǐng)導(dǎo)，襟懷十分坦白，從來不做跑風(fēng)漏氣的事。他常說，我這輩子做組織工作，組織委托我跟你談，我會和你談清楚，組織委托其他人談，我一句話不說，跑風(fēng)漏氣不是我干的事，該你知道的時候就讓你知道，不該讓你知道的時候我堅決不說。老一輩組織工作者在多年組織工作經(jīng)歷中磨煉出來的很突出、很優(yōu)秀的品格和性格，所形成的良好修養(yǎng)，是我們學(xué)習(xí)的典范。
    第四，要公道正派。組織部門的同志經(jīng)常要對人作評價、下評語、作結(jié)論，寫考察材料，要是存有私心那可不得了。我們發(fā)現(xiàn)，目前寫考察材料，寫優(yōu)點寫得很充分，而缺點呢，都是“該同志推動工作有時較急躁”，“該同志有時批評人比較嚴厲”之類。從某種程度上來說，這兩條都是優(yōu)點，推動工作慢悠悠還行嗎？我們總是要求大家有緊迫感，推進工作急有什么不對？批評同志嚴厲？現(xiàn)在的主要問題是批評不起來，愿意說好話的多了，愿意批評人的太少了，種花的多了，栽刺的太少了。當(dāng)然，這兩條也不是不能寫，有時候不講方法不講場合地急躁，也可以當(dāng)做缺點，這只是舉例說明問題而已。我們現(xiàn)在寫考察材料經(jīng)常是千人一面，看不出特點，沒有個性，這方面需要改進。
    最后，希望我們組織系統(tǒng)、組工干部在新的一年里，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照市委的工作部署，扎實工作，開拓創(chuàng)新，努力把組織工作、干部工作提高到一個新的水平。
    謝謝大家。