標準的離職證明大全(18篇)

字號:

    改革開放的浪潮推動了中國社會的飛速發(fā)展,我們需要在這個過程中不斷學習和成長??偨Y(jié)幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢。這些總結(jié)范文可以幫助我們更好地理解總結(jié)的重要性和目的。
    標準的離職證明篇一
     關于離職證明格式大家了解嗎?在正規(guī)企業(yè)離職后,企業(yè)人事部都會開設標準離職證明給員工!以下是標準離職證明格式,請參考!
     離職,幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。
     離職,幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。
     正確的離職,會將你帶入職業(yè)成長的快車道,而錯誤的離職,則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。
     本文提供離職證明標準格式
     離職證明標準格式注意事項:
     1.證明格式。
     2.必有信息:單位名稱(注冊全稱),離職者姓名,離職者曾任職務,在職時間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。
     另外,一般寫明身份證號,因為那才是唯一的.。
     3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的,建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
     4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。
     可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
     5.一般用a4紙打印(檔案管理標準),現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
     6.無錯別字,不允許篡改,若填寫證明時出錯建議重新開具。
     7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。
     不建議使用便箋手寫。
     先生/女士/小姐(身份證號為 )自2006年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務,至2010年03月06日因 個人 原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
     因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
     特此證明。
     公司名稱(加蓋公章)
     20xx年03月06日
     _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于___個人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關系。
     特此證明!
     公司名稱(公章)
     年 月 日
    標準的離職證明篇二
    2.必有信息:單位名稱(注冊全稱),離職者姓名,離職者曾任職務,在職時間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,一般寫明身份證號,因為那才是唯一的。
    3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的,建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
    4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象??梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
    5.一般用a4紙打印(檔案管理標準),現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
    6.無錯別字,不允許篡改,若填寫證明時出錯建議重新開具。
    7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。
    【范本一】。
    先生/女士/小姐(身份證號為)自2019年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務,至2019年07月31日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱(加蓋公章)。
    2019年07月31日。
    【范本二】。
    茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員,在職時間為2019年01月01日至2019年07月31日?,F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
    公司名稱(加蓋公章)。
    2019年07月31日。
    【范本三】。
    _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于___個人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!
    公司名稱(公章)。
    標準的離職證明篇三
     離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系的'書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。下面是小編為大家?guī)淼墓倦x職證明標準范本,歡迎閱讀參考!
    
     某某先生/女士/小姐自__年__月__日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務,至20__年__月__日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
     因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
     特此證明
     公司名稱(加蓋公章)
     20__年__月__日
    
     茲證明___先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,在職時間為__年__月__日至20__年__月__日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
     公司名稱(加蓋公章)
     20__年__月__日
    標準的離職證明篇四
    《勞動合同法》規(guī)定,解除或者終止勞動合同,用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明,通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
    為了避免用工風險,很多用人單位在勞動者入職時,要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》,這樣,勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。一個有需要,一個不愿開,造成實務中出現(xiàn)了很多勞動爭議。今天就來說說,用人單位拒開離職證明這檔事。
    《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!渡鐣kU法》第五十條規(guī)定,用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
    《勞動合同法》第八十九條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
    為什么要出具離職證明,主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的?!渡鐣kU法》規(guī)定失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,及時到指定的公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明,到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領取失業(yè)保險金的'手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
    用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明,勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
    實務中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么,用人單位能否以這個理由進行抗辯?《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
    從上述法律規(guī)定看,出具離職證明是用人單位的法定義務,勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件,因此,用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明,但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。
    如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇,享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙,損害勞動者的合法權益。因此,法律規(guī)定用人單位應當對勞動者因此造成的損害,依法承擔賠償責任。
    用人單位無法提出正當理由,拒絕出具離職證明,給勞動者造成損失的,勞動者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式:與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動者有權向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
    法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責任,但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。也就是說,勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的金額,并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系,否則難以獲得支持。
    有hr可能存有僥幸心理,認為員工舉證很難,其實,以下這些證據(jù),都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害:勞動者的辭職信,證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單,證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;《離職交接單》,證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同,證明勞動者在新公司的月薪標準。
    其立論的依據(jù)是:如果勞動者沒有提出辭職,何來隨后的工作交接。同時,對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實,勞動者提供了與新單位的勞動合同,擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
    事實上,如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關系尚未解除的緣故,那么,同樣的證據(jù)亦可證明勞動者與原單位的勞動關系解除后,原單位拒絕出具離職證明,導致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。
    辦理入職手續(xù)應在簽訂勞動合同前辦理,以便核查員工的信息是否真實,手續(xù)是否齊全。
    工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
    在勞動者因嚴重違反規(guī)章制度被辭退的情形下,用人單位應當在行使單方解除權解除勞動合同的同時出具證明。
    在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下,法律已經(jīng)對其行為規(guī)定了相應的違法后果——給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,此時用人單位亦應當提供勞動合同解除的證明。
    損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè),以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明,而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
    遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者,企業(yè)可開具離職證明給勞動者,同時,在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明,也無法入職新用人單位,因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
    在合同上約定“勞動者在離職時,可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明,那么,他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者,是無法舉證證明這一事實的。
    標準的離職證明篇五
    一、甲方與乙方原于_________年_________月_________日簽訂的_____________________的合作協(xié)議,現(xiàn)因甲方單方違約違反合作協(xié)議中的第六條將____________中心____________的股份轉(zhuǎn)讓給第三方,使雙方無法繼續(xù)合作。
    二、經(jīng)雙方友好協(xié)商同意,該合同于_________年_________月_________日予以解除。因解除協(xié)議甲方需返還乙方所投入合作資金______萬元人民幣整。現(xiàn)因甲方無能力償還乙方所投入合作資金_________萬元人民幣,現(xiàn)用甲方個人在____________中心持用的_________的股份作抵押。
    三、在此同時甲方需保證所抵押給乙方的股份是甲方在“____________中心”的.真實出資,是甲方合法擁有的股權,甲方擁有完全的處分權。甲方需保證所抵押給乙方的股份,在此協(xié)議之前與協(xié)議簽定之后甲方不得在以任何形式抵押與轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或擔保給第三方,并免遭任何第三方的追索。否則,由此引起的所有責任,由甲方承擔。
    四、在協(xié)議期間甲方不能以任何形式毀約和轉(zhuǎn)讓股份,如有違約就必須即日償還乙方所投入的合作資金_________萬元人民幣和賠償經(jīng)濟損失_________萬元人民幣。
    五、甲方需在_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止________次付清乙方所投入合作資金_________萬元人民幣整。
    六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效,本合同一式______份,甲、乙雙方各執(zhí)______份,均具有同等法律效力。
    標準的離職證明篇六
    xx部xx先生/女士/小姐因春節(jié)請假x天,假期到期后未及時回來上班,經(jīng)電話通知后仍未到崗,根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條:請假未及時到崗者,按自動離職處理。
    特此通知!
    公司名稱(加蓋公章)。
    20xx年x月x日。
    標準的離職證明篇七
    員工_____,擔任_______公司的_______職務,由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關系,以資證明!
    公司名稱(加蓋公章)。
    勞動關系終止確認書。
    甲方:x公司。
    乙方:身份證號:
    乙方原為甲方職工,于20xx年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
    雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。
    特此證明。
    甲方(簽章):乙方簽字:
    甲方代表簽字:
    工作證明。
    茲證明_______同志現(xiàn)從事______工作,累計滿______年。
    特此證明。
    單位名稱(公章)蓋章。
    標準的離職證明篇八
    _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于___個人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除離職,并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。
    xxxxxx有限公司(蓋章)。
    xxxx年xx月xx日。
    將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
    標準的離職證明篇九
    甲方:____________________________(單位名稱)。
    乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務),于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系,雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清所有費用,已辦理交接手續(xù)。
    特此證明。
    甲方(簽章):
    注意:被開除的員工是填寫“開除證明書”,而不是填寫離職證明書。
    標準的離職證明篇十
    xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務,至20xx年07月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    公司名稱(加蓋公章)。
    20xx年07月31日。
    標準的離職證明篇十一
    體格式可以自行設置!因為有很多大型企業(yè)里統(tǒng)用一種格式,所以我個人建議你由你原來公司予以幫你開出!
    舉例:
    茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔任***職務,在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn),離職證明標準格式。現(xiàn)因*****原因申請離職,并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。
    特此證明。
    ******有限公司(蓋章)。
    ****年**月**日。
    2.
    標準的離職證明篇十二
    甲方:(單位名稱)
    乙方:身份證號:
    乙方原為甲方________(部門)的_______(職務),于20__年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致,并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
    甲方(簽章):甲方代表簽字:
    乙方簽字:
    20__年__月__日
    標準的離職證明篇十三
    彭**先生自20**年06月01日入職我公司擔任建筑工程處施工員崗位,至20**年01月01日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱(加蓋公章)。
    20**年09月07日。
    …………………………………………………………………………………………。
    范本二:。
    標準的離職證明篇十四
    離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。以下為大家分享的離職證明標準模板,希望對大家有所幫助。
    茲證明先生/女士(身份證號碼:)于x年xx月xx日入職,擔任我公司職務,
    勞動合同。
    期限為。至x年xx月xx日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職、交接手續(xù),終止原勞動合同,依法解除雙方勞動關系。
    因未簽訂相關《競業(yè)禁止協(xié)議》,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    工作交接人:
    《離職證明》領取聲明:本人已收到上述內(nèi)容的離職證明,并確認勞動關系存續(xù)期間雙方對于勞動合同關系有關的所有權利義務均已清償履行完畢,不存在任何爭議。本人不再以公司名義對外行事,不進行違反保密義務、侵害公司形象的行為,否則公司可以追究相應責任。
    員工本人確認簽字:
    20xx年月日。
    (蓋騎縫章)。
    茲證明先生/女士(身份證號碼:)于x年xx月xx日入職,擔任我公司職務,勞動合同期限為。至x年xx月xx日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職、交接手續(xù),終止原勞動合同,依法解除雙方勞動關系。
    因未簽訂相關《競業(yè)禁止協(xié)議》,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    x有限公司。
    20xx年月日。
    標準的離職證明篇十五
    ________先生/女士/小姐自___年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務,至____年____月____日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱:______(加蓋公章)。
    ____年__月__日。
    標準的離職證明篇十六
    員工____(身份證號________),自____年____月入職,在公司擔任____部門________職務,由于____個人____原因提出辭職,現(xiàn)已交接完工作,自____年____月____日離職,勞動關系自離職之日起解除。
    特此證明!
    公司(蓋章):________。
    日期:________
    員工簽名:_________。
    標準的離職證明篇十七
    茲有____,性別____,身份證號碼:________,_____社保電腦號:________,____年月____日入職,于____年____月____日因____________原因離職,并與本公司解除勞動關系。離職前擔任_____________職務。
    感謝____小姐/先生一直以來的辛勤付出以及對公司做出的貢獻!并祝愿她/他在未來有更好的發(fā)展!
    本人簽名:_______。
    ________有限公司(蓋章)。
    ____年____月____日。
    證明人:____________。
    標準的離職證明篇十八
    離職證明是通過全部離職手續(xù)時,人事部所發(fā)放的信件。以下是本站小編為大家精心搜集和整理的標準的離職證明,希望大家喜歡!
    _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于___個人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!
    公司名稱(加蓋公章)。
    ________年____月____日。
    _______同志于____年___月___日至______年____月____日任職于_______公司,于________年_____月_____日正式與我公司解除勞動關系,特此證明。
    ____________公司(或人力資源部人事處)蓋章。
    ____年___月____日。
    某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務,至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱(加蓋公章)。
    ____年__月__日。
    xxx在我所從事會計工作,擔任驗資主管一職。平常工作職責有對驗資工作的安排、會計做帳、審計工作、日常文檔的處理等。工作用心、表現(xiàn)優(yōu)異,是一個有自我想法有計劃的員工。自20xx年4月入職到20xx年3月離職,完成交接手續(xù),由于個人原因離職。
    xxx公司(蓋章)。
    x年x月x日。