報告的撰寫需要深入研究和收集相關資料，確保信息準確、可靠。報告中應該用實例、數(shù)據(jù)和圖表等方式來支持和證明觀點，增加報告的可信度。以下是一份由專業(yè)人士撰寫的報告，為大家提供參考和學習。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇一
20xx年，自來水公司在局黨委、林業(yè)局的正確領導下，緊密圍繞企業(yè)供水實際，通過“內抓管理、外強服務”扎實工作，較好地完成了20xx年的各項工作任務。
1、措施得力，確保了大石頭地區(qū)的供水安全。20xx年前xx個月，實現(xiàn)供水萬噸，預計全年可實現(xiàn)供水萬噸。在內部管理上，我們堅持“以需定壓、以壓定量”的供水辦法，根據(jù)各個季節(jié)、每日不同時間段用戶用水需求，及時合理地調節(jié)水量，在積極尋求既能滿足用戶需求，又不浪費水源最佳結合點的基礎上，對供水管網進行全日24小時壓力監(jiān)測，保證了供水平穩(wěn)運行。同時，我們還從長春等地購進了色度、濁度儀等水質檢測設備，使公司水質化驗、分析、檢測能力得到了極大的提高，水質有了根本保證，確保了職工群眾的用水安全。
2、強化管理，增收節(jié)支取得新成效。
二是加大了供水巡查力度，前11個月共查處竊水戶2戶，不規(guī)范用水35戶，濫用消防栓用水1處，對每一起案件，都進行了嚴肅處理。
四是壓縮開支，降低各項費用的發(fā)生。在實行材料比價采購和財務簽批一支筆制度的基礎上，進一步加強了辦公用品支出管理，在降低日常消耗用品上做文章，有效地降低了辦公用品的消耗。同時，還在車輛管理、用電管理、機械維修等方面都采取了相應措施，取得了顯著成績，有效地降低了供水成本。
3、克難而上，提前60天全面完成局址給水改造工程。共鋪設管線12042延長米，其中：dn400mm管線70延長米、dn315mm管線1500延長米、dn250mm管線410延長米、dn160mm管線1582延長米、dn110mm管線3120延長米、dn50mm管線5980延長米、dn25mm管線380米、建閥門井28個。新增用水戶452戶1039人，困擾大石頭地區(qū)職工群眾、企事業(yè)單位近十幾年的用水難狀況得到了根本解決。
4、再接再厲，全民創(chuàng)業(yè)穩(wěn)步推進。xx年，我們通過“三抓兩落實”即“一抓轉變、宣傳創(chuàng)業(yè);二抓典型、引導創(chuàng)業(yè);三抓服務、幫助創(chuàng)業(yè);落實創(chuàng)業(yè)組織領導、落實創(chuàng)業(yè)激勵機制”極大地調動了職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情。到11月末，公司有種植、養(yǎng)殖、餐飲服務、鋸材加工、休閑旅游等創(chuàng)業(yè)項目5類20余種，50戶創(chuàng)業(yè)職工，占職工家庭總戶數(shù)的49.5%,年產值x萬元,純收入x萬元,比上年度增加收入x萬元,同比增長15.2%。
5、真抓實做，安全管理工作再上新水平。
實際工作中，我們嚴格執(zhí)行“安全第一，預防為主”的工作方針，在研究、探索、分析公司安全管理工作的基礎上，立足實際，組織實施了安全管理“四個突出與強化”即突出安全管理的重要性—強化組織領導、突出安全管理的關鍵性—強化措施落實、突出安全管理的針對性—強化班組建設、突出安全管理的長期性—強化宣傳教育，極大地提高了全體干部職工的安全防范意識，避免了各類事故的事故發(fā)生。
6、全員參與，廠容廠貌煥然一新。在xx年廠區(qū)建設中，公司干部職工利用工作之余，全員動手、主動參與，拆除廢舊庫房兩座72平方米、修鐵藝柵欄188延長米、鋪彩磚863平方米、運砂石黑土382立方米、補植樹木15棵、粉刷維修房屋三棟487平方米、新鋪水泥路1450平方米、新修水槽排水溝330延長米、新建綠地2735平方米，廠區(qū)臟、亂、差的局面得到了徹底治理。
一年來，通過公司全體干部職工的共同努力，雖然取得了一定成績，但在總結成績的同時，我們也清醒地意識到自身還有許多不足之處，主要表現(xiàn)是：個別干部職工的思想政治素質和業(yè)務素質較差，還有待進一步提高;在接待用戶、服務用戶的質量上，距局黨委、林業(yè)局和職工群眾的要求要求還有一定差距;在企業(yè)規(guī)范管理和制度建設上還存有一定的漏洞，還需不斷規(guī)范和完善。
明年工作設想。
1、堅定不移地落實好林業(yè)局下達的各項經營指標。建立健全目標考核責任制，把目標任務分解到組、落實到人，細化到月、量化到周，確保20xx年各項經營目標的順利實現(xiàn)。
2、加大收費、稽查力度，嚴厲打擊偷盜水現(xiàn)象，堅決杜絕人情水，確保水費足額、足量收繳。
3、大力開展節(jié)能降耗活動。在20xx年實踐經驗的基礎上，力求在降低藥品投入、減少電費支出、控制材料消耗等方面再有新的`突破，確保年度計劃指標的全面完成。
4、盡快完成水價調整工作。水價調整直接關系著公司的經濟效益。20xx年，我們做了一些工作，20xx年我們要一如既往，盡早完成水價調整工作，為公司的發(fā)展注入新的力量。
5、抓好供水擴面工作。擴大供水面積、增加用水人口是供水企業(yè)生存和提高經濟效益的關鍵所在。xx年，我們要進一步解放思想，轉變觀念，堅持“少投入、多產出”的原則，動員和爭取無水戶，盡快用上自來水，增加公司的收入。
6、繼續(xù)尋求和探索適合公司發(fā)展的創(chuàng)業(yè)項目，帶領職工群眾走出一條“以水為主，多業(yè)發(fā)展”的康莊大道。
7、繼續(xù)抓好安全工作。深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針，及時總結安全生產工作經驗和教訓，確保全年無事故。
8、繼續(xù)搞好公司環(huán)境建設。在20xx年的基礎上，進一步完成廠區(qū)的綠化和美化，營造良好的工作環(huán)境。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇二
（2019年1月14日）。
鄉(xiāng)黨委政府:。
2018年水利工作在鄉(xiāng)黨委政府的正確領導及業(yè)務主管部門的精心指導和大力支持下，者桑鄉(xiāng)水利建設工作以“精準扶貧”脫貧出列為中心。以農村飲水安全工作為重點，抓好水利基礎設施建設工作，做好防汛抗旱工作，不斷完善項目庫建設，現(xiàn)將一年來工作總結如下：
一、各項工作完成情況。
（一）安全飲水鞏固提升工程。
積極深入勘查，科學規(guī)劃，強化指導服務，扎實推進安全飲水鞏固提升工程。2018年者桑鄉(xiāng)農村安全飲水鞏固提升工程項目有向前、那坡、南江、那洪、帽合5件工程，項目總投資52.82萬元。共安裝管道15.45千米，解決100戶，450人的飲水安全問題。
（二）集鎮(zhèn)河道清淤工。
2018年6月29日，者桑鄉(xiāng)開始對者桑河道進行河道清淤，工程規(guī)模為：者桑中心小學橋至農貿市場橋全長1.5千米，總投資5萬元。河道清淤完成后，將有效提升者桑河防洪抗?jié)衬芰透纳普呱＜?zhèn)及周邊生態(tài)環(huán)境。
（三）做好防汛抗旱工作。
保障人民的生命財產安全，減輕農業(yè)災害損失，積極做好防汛抗旱的各項準備工作：
1.對全鄉(xiāng)水利工程開展安全大檢查，對檢查出的問題提出整改措施，限期整改到位。
2.編制完善了水庫防汛抗旱預案和鄉(xiāng)、村山洪災害防御應急預案，并在各村進行了山洪災害防御知識宣傳。
3.根據(jù)各水庫運行狀況，及時對水庫各類責任人進行了調整并登記造冊，層層簽訂責任制。
4.落實了防汛抗旱隊伍登記造冊。
5.開展了各隱患工程的排查，加強了重點隱患點的巡查。
6.是做好災情的統(tǒng)計上報。并安排值班人員5月1日至10月31日24小時值班。
（四）水法律法規(guī)宣傳。
借助“世界水日”及“中國水周”的有利時機，利用趕集日對各種水法律法規(guī)進行廣泛宣傳。累計發(fā)放宣傳材料三百余份，懸掛宣傳水法橫幅1幅，張貼宣傳標語30余幅。
（五）項目建設。
一是集鎮(zhèn)自來水廠總投資529.53萬元，已完成水廠和管道的.架設工作，目前正在試運行中；二是由水務局組織實施，總投資10萬元的解放寨水溝30x40cm三面光520米修復工程，目前已通過竣工驗收；三是百蘭節(jié)水灌溉項目總投資500萬，目前正在施工中。
（六）河長制工作。
完成了“一河一策”的勘踏工作，積極開展“河長清河行動”、“清四亂行動”、“河湖采砂專項整治行動”、“清水行動”等十四項專項行動，各級河長巡河已形成常態(tài)，各項河長制工作也在有條不紊的進行中。
二、自身建設。
年初我們按照鄉(xiāng)黨委政府的要求，制定了一系列的規(guī)章制度。建立和完善了首問負責、責任追究、限時辦結等制度，推進行風建設，嚴格規(guī)范辦事程序，加強制度建設，自覺接受社會監(jiān)督。崗位責任明確有序，紀律制度規(guī)范有效。強化政務公開、民主管理和依法行政。為促進依法行政、強化監(jiān)督、實現(xiàn)單位的“廉潔、勤政、務實、高效”。我們在平時工作中，始終把轉變單位干部作風作為水利工作的切入點和突破口。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和黨風廉政教育，使干部職工樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。深入開展學習黨的十八、十九大會議精神以及中央八項規(guī)定。，通過一年來的工作學習，我站的職工在治庸、治懶、治散等作風方面有了明顯提高，努力塑造了水務隊伍的良好形象。
三、存在問題和不足。
通過認真對照檢查、深刻剖析，我站在思想、學習、工作、作風等存在以下幾個方面的問題和不足:。
（一）政治理論學習不夠，政治理論水平不高。主要表現(xiàn)在學習主動性不強，很多時候忙于日常工作事務，沒有擠出時間認真地進行自學，學習不深，經常處于被動學習狀態(tài)。
（二）創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬，不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，認為把站上份內的事情做好就可以了，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
（三）工作作風不夠扎實。在有的工作上只著重于上級下達的有關文件精神，只滿足于不出事;不能很好地深入基層、深入實際，深入群眾，處理事情方法按步舊搬;調查研究不夠深入。
（四）在工作中沒有開展經常性的交心談心活動，監(jiān)管力度不強，在碰硬問題上缺乏力度，對布置的工作檢查力度不夠，有時礙于情面，怕影響團結和人情關系而沒有大膽的開展批評和自我批評。
四、下步工作打算。
（一）加強理論學習，提高政治素質。認真學習黨的十八、十九大會議精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念;還要認真學習法律法規(guī)知識和各種業(yè)務知識，進一步增強法紀觀念，增強法紀意識。
（二）積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，努力提高自己工作的能力，要勇于開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。
（三）加強自身段煉，提高服務能力。通過學習，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策。
（四）積極配合縣水務局做好者桑集鎮(zhèn)水廠項目建設工程掃尾驗收工作。
（五）認真規(guī)劃、落實好2019年農村飲水安全鞏固提升項目及百蘭節(jié)水灌慨項目建設工作。
（六）積極做好黨委政府交辦的各項工作。
以上工作總結，有不到之處，敬請各位領導批評指正，并提出寶貴的意見。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇三
一是抓責任、傳壓力，切實推動工作落實。
認真履行抓黨建工作職責，局黨委先后
8
次召開黨委會議，部署推動“圍繞水利抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路和“五帶頭、五促進”措施落實。
9
名黨委班子成員各包抓一個黨組織，先后。
2
次約談班子成員和下屬單位一把手，逐級傳導壓力，及時解決基層黨建難點問題。
20。
多個。
二是抓班子、帶隊伍，夯實基層黨建基礎。
修訂完善民主決策、黨建責任落實、黨委事項報告等制度
12。
8
3
名干部被組織提拔任用，擔任中層管理干部。考察接收預備黨員。
2
名，整頓轉化軟弱渙散黨支部。
1
個。
三是抓教育、促整改，著力改進工作作風。
扎實開展教育實踐活動，開展了
30。
多項專項整治活動，明察暗訪。
60。
多次，查處違規(guī)事件。
10。
人次。組織班子成員、科級干部、黨支部書記開展“三述三評”活動。
2
次，整改落實“四風”問題。
396。
條，形成了上下聯(lián)動、內審外督的工作格局，促進了作風明顯轉變。
四是抓活動、搭載體，全力服務廣大群眾。
依托先鋒引領、雙聯(lián)、效能風暴、三聯(lián)三解三促等一系列黨建活動，推行一名班子成員、聯(lián)系一個支部、包抓一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站的共建幫扶機制，組織
106。
2
個黨建示范點。投資。
86。
萬元為包聯(lián)村社接自來水、修梯田、建排洪渠、送致富經，密切了黨群干群關系。
二、存在的主要問題及原因。
一是存在重業(yè)務、輕黨建的傾向。
對黨建工作投入時間和精力不足，致使“一崗雙責”責任制落實不到位，黨建工作引領業(yè)務工作開展不夠扎實。二是黨建工作制度仍需完善。基層黨組織服務群眾的考評監(jiān)督和激勵約束機制還有待完善，落實乏力。個別黨支部沒有把黨建工作和中心工作“揉”在一起、做到深度融合。三是個別黨員先鋒模范意識淡化。個別黨員把自己等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念，工作缺乏熱情和積極性，滿足于現(xiàn)狀。
產生問題的主要原因：一是抓黨建責任意識有所弱化。對黨建投入時間和精力不足，導致“一崗雙責”責任制落實不到位。對新形勢下落實好黨建工作創(chuàng)新不夠、辦法不多，因循守舊，制度機制仍不完善，致使工作沒特色、亮點少。二是對基層黨建投入保障力度不大。把有限的經費更多的用在民生水利上，對黨建工作投入相對較少。三是黨組織生活制度執(zhí)行不嚴。踐行“三嚴三實”要求不夠，導致部分黨員缺乏應有的黨性鍛煉，宗旨意識有所弱化。
三、下一步工作思路和主要措施。
我們將認真貫徹落實本次會議精神，以建設服務型、廉潔型、效能型“三型”黨組織為主線，以強化主體責任落實為抓手，全力推動黨建工作再上新臺階。
一是強化責任抓落實。
優(yōu)化組織設置，將原有的
8
個黨支部精簡整合為。
6
個支部，健全完善基層黨建主體責任和督查考評。
2
項機制，逐級簽訂履職承諾書，每年開展。
2
10%。
以上。
二是強化制度抓整改。
按照中央及省市縣作風建設一系列規(guī)定和要求，建立領導班子包抓支部、支部包聯(lián)基層站所、基層站所聯(lián)系村社
3
項聯(lián)系服務群眾制度，完善黨建運行、考核評價、督查檢查等。
16。
項黨建工作制度，推動黨員干部管理和聯(lián)系服務群眾制度化、常態(tài)化、長效化。
三是強化管理抓服務。
鞏固和拓展教育實踐活動成果，深化水務系統(tǒng)“三比三樹三促”活動載體，實施小川水廠供水、
xx。
區(qū)供水管網建設、西華河灌區(qū)續(xù)建配套、山洪災害防治、梯田建設及小流域治理等。
6
個項目，加快接通安全飲水最后一只水龍頭、修建河洪溝道最后一里堤、疏通農田灌溉最后一條渠、改造豐產增收最后一畝田，全力打通服務群眾“最后一公里”。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇四
引導語：寫述職報告切忌僅是簡單地羅列事實。沒有分析與歸納，這樣的述職報告僅僅只是一篇匯報材料而已，只能作為資料收藏，對實踐工作毫無指導意義。今天，小編為大家整理了水務站述職報告范文，歡迎閱讀與參考!
各位領導、各位同志：
20xx年，是實施“十二五”規(guī)劃的重要之年，也是推進水利現(xiàn)代化建設的關鍵之年。我站在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領導和上級水利部門的.關心指導下，緊緊圍繞全年水利工作目標，精心組織施工，加快實施進度，較好地完成了各項水利工程建設任務?，F(xiàn)將我站一年來的工作情況報告如下：
一年來，我站緊緊圍繞全鎮(zhèn)農業(yè)經濟發(fā)展目標，積極開展調查研究，結合實際，合理制定水利工程建設計劃，精心組織各項工程的實施。
1、加強水利基礎設施建設。今年全鎮(zhèn)新建圩口閘1座，維修改造圩口閘1座，排澇站1座，新建小電站15座，幸福圩加修圩堤2068米，完成土方24680方。
2、推進村莊河道疏浚工程。在營豐、屯南、屯軍、屯北、洋子、陣營、聯(lián)鎮(zhèn)等9個行政村組織實施了村莊河道疏浚。目前，共完成村莊河道疏浚22條，工長14860米，土方4.86萬方，方便了引水、排水，改善了村容村貌。
3、加快農田水利建設步伐。根據(jù)高標準農田建設要求，積極組織人員對屯軍圩、營東圩、聯(lián)鎮(zhèn)圩進行了高標準農田低水平、全覆蓋的規(guī)劃，目前，屯軍圩第一期規(guī)劃財政投資715萬元，已上報立項，預計在2014年將組織實施。同時，在今年年底，小型農田水利重點縣工程，計劃新建3座排澇站、4座圩口閘，已批準實施，目前正在組織招標準備階段。
根據(jù)市局有關文件和民主評議政風行風推進會議要求，在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下，在統(tǒng)一思想認識的基礎上，組織全站人員開展了自查自糾活動，就政風行風建設、政務公開、履行職能、文明執(zhí)法、廉潔自律、辦事效率、維護群眾利益、作風建設等八個方面開展了對照檢查，分別從領導班子集體和個人不同側面，進行了認真討論分析，深入排找存在的不足和差距，深刻剖析思想根源和各方面的原因。并針對存在問題，制定了整改措施，促進了政風行風的有效轉變。
1、積極開展星級站所創(chuàng)建活動。根據(jù)上級創(chuàng)建星級基層站所的有關要求，我站堅持因地制宜，積極開動腦筋，想方設法轉換資產籌集資金，將水務站搬遷到新環(huán)境，改善辦公條件，提高服務水平。同時加大了內部管理力度，不斷改進工作方法，提高服務質量，提升服務形象。
2、認真做好防汛防旱工作。在今年的防汛防旱工作中，我站按照市防汛辦的統(tǒng)一部署和鎮(zhèn)黨委、政府的要求，早在3月份就組織進行了汛前檢查，對全鎮(zhèn)62.44公里的圩堤，96座圩口閘，12座排澇站、6條市級骨干河道全面過堂，對排澇站進行了檢修和試運行，對發(fā)現(xiàn)的問題提出處理意見，落實汛前急辦工程，編制抗旱度汛方案，做到有對策、有措施，汛前組織人員值班，做好上傳下達。
3、組織開展秸桿“雙禁”巡查。我站嚴格按鎮(zhèn)政府雙禁工作責任分工，組織全站人員參加值班巡邏，包保營豐村的雙禁工作，做到吃住在村，責任到人，較好地完成了“雙禁”工作任務。
今年我站工作所取得的成績是主要的，但也存在一些不足之處，有時工作不夠主動，與各村溝通還不夠，對有關村在水利建設方面的需求了解不夠。我們決心在今后的工作中，克服缺點，再接再厲，為大營的水利建設作出新的貢獻。
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇五
20xx年，我公司在市委、政府及主管部門的正確領導下，以馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想和黨的十七大報告精神為指導，認真貫徹落實黨的十七屆三中全會、區(qū)九屆七次全會精神，認真貫徹落實黨的路線方針政策，深入開展實踐科學發(fā)展觀活動，以“安全、高效、優(yōu)質、文明”供水為目標，緊緊圍繞供水服務這個中心工作，抓重點求突破，真抓實干、不斷創(chuàng)新，“三個文明”建設取得了顯著成果。
1、內強素質，領導作表率。公司不斷提高干部職工隊伍素質是做好供水工作的根本保證，公司牢牢抓住隊伍建設不放松，始終把提高干部職工的素質教育放在首位。公司黨總支部把“抓好班子、帶好隊伍”作為黨建工作的重中之重，高度重視班子自身建設，在狠抓黨風廉政建設的同時，帶動公司工、青、婦并結合“規(guī)范黨支部”創(chuàng)建活動，進一步完善了原有的規(guī)章制度，并提出“凡是要求職工做到的，領導班子成員和黨員干部要首先做到”，領導班子成員和黨員干部必須在三個文明建設中起表率作用。
2、深入開展黨風廉政，反腐倡廉建設。堅持抓教育、不斷提高黨員及各層管理人員反腐倡廉的自覺性。公司黨總支部和各支部堅持“三會一課”制度，公司的大小會議也經常重溫“四大紀律”“八項要求”，常敲警鐘，防微杜漸。堅持抓民主管理和科學決策。對公司的經營方針發(fā)展規(guī)劃、資本運作、管理人員的選拔、大額資金的使用等進行反復研究、論證，按照民主議事的原則，實行班子集體討論決定。建立和健全制度，落實責任。公司與各科室簽訂了。
3、繼續(xù)設立xx市自來水公司市民素質教育學校，成立了相應的工作領導小組，制定了與，規(guī)定周二、周五為公司全體干部職工學習時間，印發(fā)了學習資料1000多份。舉辦了學習“四項監(jiān)督制度”培訓班，開辦了一期學習“四項監(jiān)督制度”宣傳專欄。
4、營造寬松的學習環(huán)境，建立激勵員工學習的長效機制。征訂了各類報刊雜志、學習刊物22種供廣大員工學習閱讀。
5、本月底，公司女工到市計生站進行婦檢，婦檢率達100%。
1、今年來，在各級黨委、政府和上級部門的部署下，開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過組織學習討論，寫心得體會，廣大員工對城市供水服務理念有了更高的認識，增強了服務意識和責任感。
2、不斷完善管理制度，降損增效，一方面加強輸差管理、降低供水成本和水損;另一方面，加強抄表收費;再者，加強對機關、個體的稽查，特別對洗浴、餐飲、洗車、旅業(yè)等用水戶的檢查。
3、加強內控機制，提高服務質量。一是不斷健全完善管理制度;二是成立了供水監(jiān)督。采取定期和不定期的形式、對各個崗位的.學習、工作情況進行了100多次的督查，使供水企業(yè)的服務質量不斷提升。
長期以來，公司就非常重視安全生產工作，成立了安全生產工作領導小組，全面落實安全生產的各項工作措施。特別是最近的強降雨天氣頻發(fā)，公司各領導高度重視，高度警惕，切實加強領導，全面防范安全事故發(fā)生。
加強教育，增強安全意識。公司對安全生產的宣傳教育，常抓不懈，定期或不定期組織學習安全生產的有關政策規(guī)定，崗位操作規(guī)程、安全生產事故教訓和季節(jié)性宣傳教育等，幫助廣大員工牢固樹立“安全第一”的觀念。
1、安裝工程：1-6月新增管網1758米，新增用水戶1225戶。
2、供水：1-6月供水總量為：抄表量380.4萬噸，售水量379.9萬噸，售水收入529.4萬元，水費回收率達99.9%，水質綜合合格率達99.8%。
3、城區(qū)給水工程配水管網已完成安裝。
1、派出下鄉(xiāng)指導員3人;。
2、在植樹節(jié)活動中捐款3000元;。
3、在抗旱救災活動中捐款1000元。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇六
各位領導、同志們：
根據(jù)會議安排，我就水務系統(tǒng)政風行風建設情況向大會述職，請評議。
今年以來，按照省糾風辦、效能辦《20xx年民主評議機關作風和政風行風實施方案》和市、縣關于加強政風行風建設的要求,我局緊緊圍繞優(yōu)化水務發(fā)展環(huán)境，樹立水務行業(yè)新風，認真抓好政風行風建設，努力建設依法、高效、清廉的行政機關，工作取得一定成效。
為進一步推動全程辦事代理制工作的開展，提高服務效率，在去年運行全程辦事代理制的基礎上，今年進一步完善了工作職責、行為規(guī)范等五項相關制度，在受理過程中，堅持“以人為本，高效服務”的原則，以“一張笑臉相迎，一杯清茶相奉，一句請坐相談”的熱情服務；以“耐心詢問，細心解答，明確告知，公心辦理”的工作態(tài)度；以“一個窗口對外，一站式辦公，一條龍服務”的形式；以“主辦責任制，限時辦理制，服務承諾制”的責任要求，使本單位內部各工作環(huán)節(jié)銜接緊密、有序、高效、便捷。同時以書面形式為受理人提供本單位所承辦的10項行政許可、3項行政征收、1項行政調解程序以及所依據(jù)的法律法規(guī)政策，在網上公布了《慶陽市合水縣水務系統(tǒng)服務項目匯編》辦理事項，并延伸到基層水利單位，堅持節(jié)假日預約照常辦公受理。受理人及時審批并查詢批件運轉情況，征求反饋意見，方便了申辦人，保證了時效。我局今年共辦理代辦事項102項，其中許可事項23項、服務事項79項，按時辦結率及群眾滿意率均達到了100％。
根據(jù)縣委、縣政府關于進一步深化政務公開實施意見的要求，結合本局實際，深入研究制定了政務公開工作實施方案，進一步明確了政務公開的指導思想、基本原則、工作目標、對內對外公開的內容、形式、措施等，并分六類（職能、許可、服務、法規(guī)、決策、動態(tài)）建立政務公開目錄。對外公開的內容主要是重大工程項目基本情況及進展，行政許可事項、職能等，主要采取公示欄、報刊、網絡、信息宣傳等形式對內公開的內容主要是規(guī)章制度，三公經費支出、人事及干部職工關心的重大問題，主要采取會議、公開欄、張榜公布等形式。對以下內容進行了公開：
一是全程辦事代理制的工作機構、人員職責、受理事項、辦事流程圖以及規(guī)章制度，10項行政審批事項和審批依據(jù)、審批程序、工作時限，水資源費的收繳標準、采砂費的收繳標準，依據(jù)全部在網上公開。
二是各類重大建設項目情況及招投標、項目進度等，以采取網上公示、現(xiàn)場公示欄等形式隨時公開。
三是嚴格落實項目法人制、工程監(jiān)理制、招標投標制、合同管理制四制要求，接受主管及相關部門的檢查。
四是對水務局職能的轉變、股室的劃分、人事調整、發(fā)展黨員、三公經費捐款等情況進行公開。同時，基層單位也以公開欄、職代會等形式對重大事項進行公開，充分發(fā)揮干部職工的知情權、參與權、決策權。
首先梳理整頓水行政執(zhí)法依據(jù)及規(guī)章制度，制定了《水行政執(zhí)法依據(jù)梳理及配套規(guī)章制度》；其次采取具體的措施，規(guī)范行政執(zhí)法行為。一是規(guī)范行政執(zhí)法和行政許可工作人員行為。要求執(zhí)法人員、行政許可工作人員在執(zhí)法和辦理行政許可事項過程中，不得超越法定職權、違反法定程序，不得索取或者收受被執(zhí)行人員和申請人的財物，遵紀守法、依法行政。二是大力宣傳水利法律法規(guī)。開展“世界水日”“中國水周”“城市節(jié)水”宣傳活動，發(fā)放宣傳材料近5萬份。三是嚴格執(zhí)法檢查。開展節(jié)水檢查13余次，巡視河道18余次，發(fā)放河道清障通知15份，查處水事違法違章行為10起。同時，通過和國土局等幾個單位三次大的聯(lián)合執(zhí)法，拆除阻礙行洪房屋2間，砂石設備6套，有效地遏制了非法開采和盜采砂石的現(xiàn)象。一年來，沒有行政敗訴和行政復議問題的發(fā)生。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇七
優(yōu)秀作文推薦:20xx年度，我趙莊子水務站工作在魏善莊鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的大力支持下，在大興區(qū)水務局的正確指導下，在我村分會成員的共同努力下，在全村百姓和企業(yè)的支持下，協(xié)會工作進展順利，收到良好的效果，進一步規(guī)范了供用水秩序，避免了供水中增加農民負擔現(xiàn)象的發(fā)生，達到了供水單位和用水戶雙贏的目標，并起到了以點帶面的試點作用，現(xiàn)將我村20xx年工作情況介紹如下：
1、建章立制，確保協(xié)會規(guī)范運作。為確保我村水務站能夠良好規(guī)范運作，充分發(fā)揮作用，我村高度重視協(xié)會的建章立制工作，在借鑒其它村成功經驗的基礎上，結合我村實際，為制定《水務站章程》以及其它一系列的規(guī)章制度，為水務站的運作奠定了基礎。
2、領導重視，精心組織。我村水務站高度重視上級下達的有關精神，成立了由主管領導任組長的推行工作領導小組，使水務站推廣工作有了組織保障。村主任李占閣任組長，并指導水務站開展工作，管水員分工明確，日?？己艘?guī)范。在工作中，我村認真落實八項措施，健全完善一事一議制度。
3、加強宣傳，營造良好氛圍。為了使廣大農民用水戶更好的了解用水務站的性質和作用，使農民用水戶盡快融入?yún)⑴c式管理的灌溉管理模式中，我村管水員走村入戶，進入田間地頭，向農民用水戶宣傳推行用水協(xié)會有關知識，營造了良好的推行試點氛圍。
4、服務周到。為成員逐戶澆地，縮短了灌溉時間，擴大了灌溉面積，水費征收率基本達到了100％。得到及時灌溉，產量提高，得到真正的實惠，群眾十分滿意。
1、通過水務站工作的開展，規(guī)范了我村的用水秩序，增強了農民節(jié)水意識，提高了水的利用率，廣大農民用水戶增強了節(jié)水觀念，提高水的利用率，減少灌溉成本并且提高了灌溉保證率，達到了節(jié)水增收的目的`。20xx年，協(xié)會引水82萬立方米，較20xx年減少用水16萬立方米，增收糧食5萬公斤，真正實現(xiàn)了“群眾得實惠、灌區(qū)創(chuàng)效益、水利求發(fā)展”的目標。
2、實行水務公開，增加了透明度，杜絕了個別戶用水不交費現(xiàn)象，做到公平、公開、公正，群眾滿意。我村分會成立前，全村350畝小麥用水緊張，分會成立后，扎實推行水務公開，與灌區(qū)專管人員密切配合，直接參與灌溉管理，群眾又種上了優(yōu)質農作物，解決了全村農作物的灌溉問題，年增加農業(yè)收入15多萬元。
截止20xx年，水務站在各級領導的督促和水管單位的引導下已走向正軌。在20xx年，我們仍會堅持通過建章立制，完善制度，建立起規(guī)范高效的組織建設程序和運行管理機制；落實運轉經費和農田水利工程維修養(yǎng)護經費，建立起長效合理的經費籌集保障機制；轉變傳統(tǒng)管理方式，建立起計劃用水、科學配水、總量控制、共測互監(jiān)的供水收費機制；制定考核評價標準，建立起以用水戶為主體的用水質量管理和考核評價機制，使群管組織真正成為趙莊子村基層管水用水的主導力量。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇八
20xx年，自來水公司工會，在亞光公司工會的正確領導下，公司黨領導的支持下，緊緊圍繞工會工作更好地服務經濟工作這個中心，充分調動廣大職工群眾參與公司生產經營和工會工作的積極性、開展了富有成效的活動。
一、以提高職工隊伍素質為目的重點強化學習教育堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質的有效方面。因此，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規(guī)及市場經濟理論和專業(yè)知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節(jié)省了資金，而且水質有了明顯的好轉。維修隊在公司減員后，克服人員少，維修任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。
二、以提高經濟效益為目的，廣泛開展了群眾經濟創(chuàng)新活動。根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排，一年來，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區(qū)人民的生產和生活用水。在合理化建設和技術革新活動中，我們注意挖掘企業(yè)內部潛力，開展技術改造，克服浪費現(xiàn)象，對此我們充分發(fā)揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證。20xx年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復閥門4個，節(jié)省材料費支出1200余元。
三、強化工會民主管理和維權力度，廣泛推選廠務公開職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監(jiān)督權“的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經營指標以及相關的責任等內容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關心的熱點，如福利待遇、經營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關心的水費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。
四、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。
針對這種狀況，20xx年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴重的26戶職工進行了慰問補助，幫助他們度難關。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策，在充分調查，走訪的基礎上，對17戶35人的長補戶，進行了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領導還與相對較困難的5戶職工結成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業(yè)減輕了負擔，穩(wěn)定了職工隊伍。
五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。為活躍職工的文化生活，20xx年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領每一位職工的`心理陣地，筑起抵制邪教的防線。
六、真抓實干，家庭經濟有了長足發(fā)展。自來水公司自20xx年一月減員64人后，公司根據(jù)每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳、促進家庭經濟的普及;二抓信息和技術指導，增強服務職能;三抓基礎研究，完善家庭經濟的管理;一落實即落實家庭經濟組織領導體系;通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發(fā)展家庭經濟提供了后助保障和支持。
七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著自來水公司由于工作性質決定，女工人數(shù)較多，占公司總人數(shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到地區(qū)的供水和收費、關系到公司的經濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法維權的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作?？偨Y一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇九
今年來，在廣大職工的共同努力下，我們按照局黨委的總體工作布置，做了一些實質性工作，四個文明建設取得了一定的成績，在總結經驗、肯定成績的同時，我們更應該正視管理中存在的不足和發(fā)展中的困難。
1、漏失率居高不下，影響整個供水效益。一方面由于管網建設頻繁，爆管時常發(fā)生，導致水量流失，加之抄表到戶工程的實施，水損率回彈加大;另一方面對市政公用設施的用水監(jiān)管不到位，使得有效水量大量流失。
2、管網擴建資金緊缺，供水總量增長緩慢。由于管網擴建投資渠道少，投資主體單一，因而使二期工程管網配套延伸速度緩慢，新用戶發(fā)展較慢，直接影響供水總量的增長，使投資效率和利潤增長幅度降低。
3、供水市場監(jiān)督管理缺乏得力的措施。1994年國務院頒布了《城市供水條例》，一直實施至今，是城市供水管理的`唯一法規(guī)政策依據(jù)。入世以來，市場經濟體制的建立和逐步深化，社會狀況有了巨大的發(fā)展變化，許多規(guī)定已不適應現(xiàn)實條件，在具體管理操作中，缺乏得力的治理措施。
4、內部管理制度執(zhí)行不力。公司諸多制度在貫徹中執(zhí)行不力，流于形式。利益分配機制尚不夠完善，責、權、利量化不細致清晰，存在著吃“大鍋飯”現(xiàn)象，尤其在一些職能科室的行管人員中存在效率低下的現(xiàn)象，影響了公司整體工作的推進。
5、供水服務仍存在薄弱環(huán)節(jié)。部分職工的思想觀念還沒有完全轉變，壟斷意識在部分人身上時有體現(xiàn)，使得服務方式不夠靈活，服務標準不夠規(guī)范，服務的難點問題突破力度不夠。對供水法規(guī)的宣傳解釋缺乏力度，這都是今后深化行風建設的重點。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十
以來，我認真貫徹落實黨委基層黨建責任制目標要求，立足實際，扎實工作。下面，我就履行水管站黨建工作第一責任人職責情況述職如下：
一、履職情況和主要做法。
今年，本人嚴格按照團黨委的決策和部署，認真履行第一責任人的職責，強力推進基層組織建設，著重抓了以下幾個方面的工作:。
1、全面認真貫徹從嚴治黨要求。以“兩學一做”“學轉促”“大學習、大討論”學習教育活動為抓手，開展了基層黨建七項重點工作的集中排查。一是對照黨員組織關系集中排查工作情況：對站全體黨員開展了摸排，核實了每位黨員個人信息，制成了表格信息花名冊，全站共有黨員19人，其中：干部黨員8人、職工黨員7人，退休黨員1人、預備黨員1人，在外地工作組織關系在支部的2人。二是對黨費收繳使用管理工作專項檢查情況：黨支部能按照團黨發(fā)文件《167團黨建經費使用管理辦法（試行）的通知》精神要求，組織全體黨員學習落實文件精神，按照規(guī)定收繳黨費，沒有以外亂收費和少收費。三是黨員干部學習教育情況：20，水管站黨支部根據(jù)團黨委的安排和要求，繼續(xù)抓好“兩學一做”學習教育和開展“學轉促”、“大學習、大討論”專項活動及黨的十九大的學習，認真加強政治理論學習，積極投入到教育學習中。堅持黨建工作融入到工作上，進一步抓好干部黨員隊伍建設，加大黨組織建設力度，從提高思想認識，激發(fā)內在動力，學習認真，扎實推進，把搞好學習作為首要環(huán)節(jié)，努力做到確保學習的時間、內容、人員和效果的落實。打牢理論基礎，堅定理想信念，發(fā)揮模范作用，細化工作要求。制定了2017年政治理論、各項活動學習計劃，布置了重點學習內容，有組織地進行了集中學習，規(guī)定每周四為學習日，每月對政治理論學習不少于兩次，組織全體黨員干部系統(tǒng)地學習了黨章、黨的十八屆六中全會、習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神及兵師團黨委會議精神，更多地學習和了解有關法律、法規(guī)知識。建立了學習制度，主要領導干部能帶頭講黨課，每位干部在學習后做交流發(fā)言，寫學習心得，做到無論水管工作再忙，抽出時間也要完成理論學習任務，在支部班子成員的帶領下，全站形成了濃厚的政治理論學習氛圍。
2、圍繞生產經營和提高服務意識開展工作，增強黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。通過抓學習教育，抓班子隊伍、抓制度、抓廉政、“抓四風”建設，提高了班子的整體素質。形成了一個富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強領導核心，在年終各項工作的考核中得到了上級部門的認可。
3、堅持“三會一課”制度和電化教育制度。落實“書記抓、抓書記”制度，明確工作職責、工作目標、工作范圍，充分利用支部會、支委會、黨小組會，認真學習貫徹團黨委下發(fā)的各項文件和會議精神，組織黨員干部重點集體學習政治理論、習總書記系列講話精神，并收看電教片、廉政片、警示片10余次，支部書記副書記上黨課5次，并建立黨員干部崗位責任制。組織全體黨員干部職工開展了向雷鋒同志學習，通過學習雷鋒精神，在站上評選出了程金華同志為敬業(yè)奉獻道德模范，受到了團表彰，我們通過學習宣傳先進人物，用榜樣的力量堅定了大家做好各項工作的決心和信心，也增強了大家全心全意為職工群眾服務的意識。
4、抓穩(wěn)定帶好職工隊伍。通過集中學習和黨員干部自學的基礎上，先后對全站職工開展了理想信念教育、職業(yè)道德教育，支部在3月9―11日對全站水管人員進行了專業(yè)技術學習培訓，通過學習培訓使全體黨員干部職工進一步統(tǒng)一了思想，理清了發(fā)展思路。并按照上級黨委要求，開展了“民族團結一農親”活動，加大做好維穩(wěn)工作，將維穩(wěn)工作與水管日常管理相結合，使大家時刻高舉維護社會穩(wěn)定和民族團結的旗幟，把反分裂斗爭貫穿到各項工作中，毫不動搖地貫徹落實自治區(qū)和兵、師、團黨委關于維護社會穩(wěn)定的各項舉措，做到認識到位，對黨忠誠、立場堅定、政治敏銳、敢于擔當，積極努力工作，進一步把站的經濟發(fā)展上去是第一要務，提高了全站人員的理論、專業(yè)素質和參與單位發(fā)展的信心、熱情和能力。
5、今年積極完成團下達的文化、公益活動工作。從4月份開始進行了樹刷白、植樹、林床打埂子除草、春秋植樹、養(yǎng)護公路和其它任務，參加天數(shù)20多天。并積極參加了團、站工會舉辦的各項文體活動，努力增強全站的凝聚力，結合本站的實際，參加了團舉辦的拔河、舞龍、燈展、演講、唱紅歌、青年歌手賽、知識競賽、出板報八期等文化文體活動，進一步活躍和豐富了站文化生活，也提高了文化自覺、文化自信和職工的凝聚力，充分展現(xiàn)了全站黨員干部職工的風采和智慧。
6、通過各項活動的開展學習教育和十九大的學習，支部一班人進一步解放思想，不斷開拓創(chuàng)新，較好的完成了團黨委下達的各項任務，2017年共完成農業(yè)灌溉用水3354萬m3，斗門水量3271.17萬m3，完成灌溉面積117246畝，累灌面積400796.8萬畝，完成產值約754萬元。完成年計劃110%。
二、針對存在問題的整改情況。
雖在2017年的工作中做出了一些成績，但與上級領導的要求還有一定差距。
1、2017年大家提出了支部書記對黨員的學習抓的不夠緊。本人針對這一問題、進行了認真分析和整改。認識到主要是自己的理論學習不深入，不透徹，缺乏抓黨員學習的主動性。認為大家工作忙，不好組織學習，使自己放松了對黨員集體學習的思想，造成黨員缺乏學習的主動性和自覺性。針對這個問題，首先自己主動帶頭學習，掌握好黨的方針政策、理論知識，抓嚴黨員學習教育工作，制定好詳細的學習計劃，對開展的學習教育活動學透用好。
2、強化基層黨建工作的責任不夠。本人對黨建的重要性認識不足，抓落實的力度不夠，責任性不強。下一步我將努力克服水管工作中一手軟一手硬的現(xiàn)象，在抓黨建工作中，我始終把握“三個首要”觀點：一是把黨建工作置于首要位置，作為開展好一切工作的前提，牢牢抓好；二是把抓好黨建工作作為首要責任，始終牢記“職務即是責任”；三是把提升黨建工作能力作為首要素質，認真提高學習教育的認識，用黨的基本理論武裝頭腦，加強黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟，與黨委保持高度一致，切實把工作目標任務落到實處。
3、思想認識不到位，重視黨建工作不夠。針對不能把黨建工作擺不上應有的'位置，缺乏搞好黨建工作的激情，使自己的工作積極性、主動性、創(chuàng)新性不夠，起不到帶頭作用。本人將堅持正確的政治方向，切實履行“第一責任人”職責，解放思想，以身作則，團結帶領班子認真貫徹上級黨委的各項決策。在工作中，立足實際，理清思路，對工作堅持高標準、嚴要求，強化進取意識，勇爭一流，()落實到行動上，抓好黨建工作。
三、下一步抓黨建工作思路。
黨支部工作將“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的思路，不斷總結經驗，切實抓好黨建工作，調動黨員干部積極做貢獻。
一是抓好基層組織建設，發(fā)揮先鋒作用。進一步加強全面學習，提高自身綜合的理論素質，端正學習態(tài)度，增強學習的自覺性和主動性，提高解決新情況和新問題的能力。要學以致用，通過理論學習提高自己，更好地運用到實踐中去，不但要向書本學習，還要向實踐學習，向同志們學習，在學習中大力宣傳優(yōu)秀黨員典型人物的事跡，全面提高自身修養(yǎng)和工作能力，構建和完善具有水管行業(yè)特點的黨建工作方法。繼續(xù)鞏固“兩學一做”“學轉促”“大學習、大討論”學習教育成果，提高全體黨員干部素質，嚴格規(guī)范個人行為，轉變工作作風、有效地發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
二是抓好黨員隊伍教育管理和發(fā)展工作。突出常抓不懈，加強黨員教育管理，進一步抓學習教育，按照“教育好、管理好”的要求，引導黨員做合格黨員，開展黨員干部崗位承諾、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的崗位教育，采取積極方式，進行教育管理。使黨員干部在日常工作中自覺走在前頭，始終成為職工群眾的旗幟和榜樣，在各項工作中發(fā)揮主力軍作用，有力促進黨員干部對本職工作的滿懷激情。同時，積極做好發(fā)展黨員工作，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。
三是開拓思路，不斷創(chuàng)新。增強黨建工作活力，以服務職工群眾為宗旨，提高服務水平，努力提升開展黨建工作質量的能力，充分發(fā)揮積極作用，提高黨支部的凝聚力和向心力，促進水管隊伍的穩(wěn)定和各項工作的順利進行。
以上發(fā)言有不當之處，請上級領導和同志們給予批評指正。謝謝大家！
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十一
20xx年，在市局的正確領導下，認真學習貫徹黨的十八大會議精神，團結帶領全站職工履行水務管理職能，充分發(fā)揮水政執(zhí)法、工程建設、班子團結、廉政建設等方面取得了很大進展?，F(xiàn)述職如下：
按照市局年初工作目標，全站班子團結進取，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力克服各種困難，狠抓各項關鍵性工作的落實，在全站職工的支持配合和共同努力下，各項工作有了突破性進展。
(一)、致力河道疏浚，美化村莊環(huán)境。為改善鎮(zhèn)村河塘臟、亂、差、臭的面貌，給村民一個水清、岸綠、流暢的居住環(huán)境，20xx年，帶領全站職工將村莊河道和縣鄉(xiāng)河道疏浚工程，作為為民辦實事的大事來抓，組織人員對全鎮(zhèn)所有的村莊河道進行了規(guī)劃和測量，落實施工隊伍，到上半年為止，共疏?？h鄉(xiāng)河道7公里，土方5萬方;村莊河道17條，總長14.05公里，累計完成土方9.72萬方，超額完成了市局下達的土方任務。下半年，又對20xx年全鎮(zhèn)四村的村莊河塘建設進行了實施，目前，村莊河塘已完成土方4.3萬方，占下達任務數(shù)的53%，縣鄉(xiāng)河道完成土方2.2萬方，占任務數(shù)的25.29%。
(二)、當好政府參謀助手，確保抗洪排澇萬無一失。今年，我鎮(zhèn)再次經受了洪澇災害的襲擊，最大降雨達日雨111cm，全鎮(zhèn)梅雨期間降雨總量為654cm，最高水位達2.36m，在全市屬降雨量最大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。在抗洪排澇戰(zhàn)斗中，帶領全站職工，積極當好政府的參謀助手，團結一心戰(zhàn)洪澇，精心組織，科學調度，靠前指揮，取得抗洪斗爭的全面勝利。全鎮(zhèn)8個圩區(qū)78.8公里長的圩堤，沒有發(fā)生一處險工患段，87座圩口閘沒有一個關不上，24座機電排灌站沒有一個開不出，全鎮(zhèn)43000畝農田無一處沉田受淹，且抗洪排澇費用在全市最低，受到鎮(zhèn)黨委、政府的高度評價。
(三)、精心組織，確保水利工程建設。為不斷加大閘站等防洪工程的改造和建設力度，今年共實施四閘兩站技改加固，分別是：東風圩區(qū)萬許閘、萬許站，朝陽圩區(qū)沙河閘及沙河站機改電工程，西南圩區(qū)同意大會堂閘、大寨圩區(qū)唐介閘。所有工程均按局設計室的圖紙施工，經市水務局對工程驗收，工程質量在全市同行中處于領先地位，多次受到市局表彰，另外有東風圩區(qū)木港閘、三曹南一河閘已經委托市設計室進行勘探設計，準備年初組織施工。
(四)、積極向上爭取項目資金，不斷加強全鎮(zhèn)基礎設施建設。為不斷加強全鎮(zhèn)的`基礎設施建設，對全鎮(zhèn)的路道、橋梁建設進行規(guī)劃，并積極向上爭取資金，今年累計向上級部門爭取公益設施橋梁六座，分別為三曹巨威橋、沙河東橋、三聯(lián)連心橋、謝莊新村橋，以及樂意村兩座橋梁，目前，已有四座橋梁建成通車，還有兩座正在施工。
(五)、多方配合，超額征收各種規(guī)費。對今年水利工程水費的征收工作，及早進行宣傳發(fā)動，精心組織，按照“政府支持、市場運作、三級網絡、規(guī)范征收”的征收方式，在6月20日前，已全面完成了全年水利工程水費的收繳任務，共解繳水費26.3萬元。全年完成水資源費3.7萬元，占任務數(shù)的108%，河道占用費1.01萬元，占任務數(shù)的101%。
(六)、嚴格執(zhí)法，強化水政水資源統(tǒng)一管理。根據(jù)上級的部署精神，狠抓了水資源的管理工作，對全鎮(zhèn)改制后自來水廠實行了水政水資源統(tǒng)一歸口管理，及時下達用水計劃，并認真進行考核，積極宣傳有關水資源管理工作的法律法規(guī)，計量設施完好率達100%，采用廣播，發(fā)放宣傳單等形式擴大宣傳面。懸掛橫幅2條，張貼標語20多條。依法對全鎮(zhèn)現(xiàn)有3處入河排污口進行管理，與各企業(yè)單位簽定了排水協(xié)議;汛前，組織執(zhí)法人員清除種植在堤身迎水面上的農作物30畝，拆除搭蓋的窩棚和鴨棚80余平方米，清除在河道邊拆除舊船3家，清理河道內的漁籪1處，為全鎮(zhèn)實現(xiàn)“水變清、岸變綠、流變暢”的水務目標作出了積極貢獻。
(七)、緊咬年初各項經濟任務指標，確保超額完成。我站在提高優(yōu)質服務的同時，大力開展綜合經營，不斷提高全站職工的生活水平。經全體職工的共同努力，全年實現(xiàn)產值200多萬元，實現(xiàn)利潤4.9萬多元，超額完成市局下達的經濟指標利潤3萬元的任務，職工生活待遇進一步改善，從而提高了全站上下的凝聚力，為各項工作的開展奠定基礎。
按照黨風廉政建設落實情況，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。切實履行好自己工作職責。近幾年來，在站務建設、基礎設施建設、公益事業(yè)建設等方面也有了很大投入，但這些項目的實施，都經過集體討論、科學決策，充分發(fā)揮民主權利，有效避免了違紀違規(guī)行為發(fā)生。作為個人來講，也能嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，一年來，沒有違反廉政規(guī)定和制度的行為。本人思想純潔，積極向上，任何時期都同黨組織保持高度一致。
本人在思想政治上能以鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論為指針，能自覺和堅決地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。具有正確的政治方向和觀點、堅定的無產階級政治立場。能正確地運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發(fā)展觀的立場、觀點、方法，去分清現(xiàn)實生活中一些是非界限，在事關政治立場、政治方向和政治原則等重大問題上，始終保持清醒的頭腦和正確堅定立場，對社會上的一些苗頭性、傾向性問題有政治上的敏感性和洞察力，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力。
在任何時候，任何條件下，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，把黨和人民的利益放在第一位，思想上相信群眾，感情上貼近群眾，工作中依靠群眾。能牢固地樹立共產主義的遠大理想，并以此作為自己的精神支柱，從而樹立起正確的無產階級世界觀、人生觀和價值觀。
一要認真學習黨的十八大會議精神，要以“三個代表”重要思想指導自己實際工作。要認識到加強黨風廉政建設是推動經濟社會發(fā)展的有力保證。平時，要經常性地學習上級紀檢部門廉潔自律有關規(guī)定，做到警鐘長鳴，不斷增強自律意識和拒腐防變能力。
二要以年初簽定的《黨風廉政責任書》中，所規(guī)定的內容和要求為行為準則，認真貫徹執(zhí)行。水務站作為全鎮(zhèn)經濟工作的職能部門，具體工作涉及到河道占用申報、規(guī)費征收、工程建設等，在有關項目的實施上要公開透明，嚴格政策，為經濟發(fā)展用好權，把好關，我們要在廉政責任書的基礎上加以細化，明確各部門執(zhí)行好廉政制度的具體規(guī)定，堅決杜絕吃、拿、卡、要等違紀行為。三要對本單位的同志進行經常性思想溝通，及時把握本單位廉政建設執(zhí)行情況。聽取群眾和其它單位意見，針對存在的實際問題，及時改正，切實轉變工作作風。同時，自己也要虛心接受群眾監(jiān)督，傾聽下屬意見，對照廉潔自律規(guī)定和有關規(guī)章制度，經常性對照檢查。要嚴格按照財經紀律，執(zhí)行單位集體討論決定的開支制度，身先士卒，發(fā)揮好模范帶頭作用。
以上述職述廉，不當之處，敬請各位領導、同志們批評指正。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十二
引導語：要做述職報告要求面對面的公開進行述職演說，這就有效地避免了一般書面總結類的東西“報喜不報憂”、“假大空”以及過分邀功的弊病。今天，小編為大家整理了關于水務局述職報告范文，歡迎閱讀與參考！
主任、副主任、各位委員：
現(xiàn)在，我向市人大常委會作述職報告，請予評議。
我于xx年7月?lián)?*市水務局局長，在市委、市政府和上級部門的正確領導下，在市有關部門的大力支持下，我堅持立足全市發(fā)展大局，圍繞市委、市政府各項中心工作，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，團結帶領全體水電系統(tǒng)干部職工，認真貫徹落實黨和國家的各項方針政策，努力抓好我市的水利水電建設和管理，使水務局三個文明建設取得了顯著的成果。
水務局被廣東省水利廳評為“全省水利勞動競賽先進集體”、被**市委、市政府評為“**市文化建設先進單位”、“**市扶殘助殘先進集體”、xx、xx、xx、xx年連續(xù)被市委評為市直單位領導班子“六個好”先進集體一等獎，xx、xx年被市委、市政府評為“**市文明單位”，xx年被市委、市政府評為“**市文明標兵單位”。我個人也先后獲得第九屆廣東省職工職業(yè)道德先進個人、**市優(yōu)秀黨員稱號。
回顧幾年來，我主要抓好了以下幾方面工作：
一、加強學習，與時俱進，不斷提高政治思想水平和科學執(zhí)政能力
為適應新形勢、新變化的要求，做一名合格的領導干部，近年來，我不斷加強政治理論、政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習，保持與時俱進。在政治方面，堅持帶頭學習和貫徹落實馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義榮辱觀和黨的路線、方針、政策，親自抓好保持共產黨員先進性教育學習、紀律教育學習月、“排頭兵”實踐和行風評議等系列活動，不斷提高自己的思想政治覺悟，增強政治敏銳性和鑒別力，提高明辨是非能力和運用政治理論解決實際問題的水平。
在政策法規(guī)學習方面，我堅持學習國家基本法規(guī)、行業(yè)法規(guī)，增強法制觀念和法律意識，提高依法行政，依法辦事能力。在業(yè)務知識方面，積極主動地學習現(xiàn)代科技、管理及市場經濟知識，努力跟上時代的步伐;并堅持學用結合、學以致用，不斷提高自身的管理水平和服務水平，增強新時期適應市場競爭能力和駕馭全局的能力，提高管理、服務水平和工作能力。在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致;全心全意為人民服務，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，為群眾辦實事、解難事、做好事。
二、率先垂范，加強黨廉建設，帶好水利水電職工隊伍
在黨風廉政建設中，我注重加強自身的黨風廉政建設，時刻警醒和嚴格要求自己，做到身體力行、率先垂范，起到表率作用。首先是自覺學習中央、省紀委和上級黨委關于反腐倡廉的理論，提高認識，增強了廉潔自律、拒腐防變的能力和黨紀政紀及宗旨觀念，進一步樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀;其次是以身作則，堅決執(zhí)行上級的有關規(guī)定，能以拒腐防變、廉潔奉公的先進事跡鞭策、鼓舞自己，切實做到“為民、務實、清廉”;再次是自覺接受市人大和群眾的監(jiān)督檢查，增強監(jiān)督意識，把自己的工作置于上級部門和群眾的監(jiān)督之下。
同時，我還親自抓好黨風廉政建設責任制的落實，促進班子隊伍建設，努力帶出一支團結、和諧、精干的水利隊伍：一是組織班子認真學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《省黨政領導干部廉政守則》、廉潔自律其他規(guī)定和十六大等文件。在工作中，我?guī)ьI班子堅持發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，反對奢侈浪費，不講排場，不比闊氣，做到自重、自警、自勵、勤政為民、廉潔奉公。
二是加強管理，堵塞漏洞，組織班子研究制訂和印發(fā)了《**市水務局基層黨風廉政建設責任制實施辦法》、《**市水務局小汽車管理辦法》等規(guī)章制度，使各項管理規(guī)范化、制度化。三是嚴格執(zhí)行民主集中制，凡涉及工作計劃和發(fā)展計劃的制訂、干部任免和調動、財務開支計劃、工程項目建設和招投標、經濟實體興辦等重大事項，提交班子集體研究決定，做到民主科學決策。
四是在工程項目建設中，認真執(zhí)行項目法人制、工程招投標制、建設監(jiān)理制和合同管理制等制度，確保工程廉潔、干部優(yōu)秀;五是健全和實行政務公開制度，將局的人事任免、重大工程建設項目、財務資金使用情況等在專欄公布，自覺接受群眾的監(jiān)督，防止出現(xiàn)不正之風，有效預防職務犯罪;六是貫徹實施“三個條例”，著力建立強有力的監(jiān)督體制和工作機制，充分調動黨員履行黨風監(jiān)督職責的積極性，共同為加強黨風廉政建設獻計出力，杜絕“五股歪風”在我局出現(xiàn)。
幾年來，全系統(tǒng)無重大違法違紀事件發(fā)生。今年1月4日，市水務局與市人民檢察院共同成立了預防水利工程建設領域預防職務犯罪工作領導小組，并簽署了《**市人民檢察院、**市水務局關于在水利工程建設領域加強聯(lián)系與配合共同開展預防職務犯罪的工作意見》。
三、求真務實，真抓實干，努力完成本職工作
xx年，省委、政府從實踐“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發(fā)展觀的高度作出實施十項民心工程的決定，僅水利項目就占了兩項(城鄉(xiāng)水利防災減災工程、農村飲水解困工程)。市委、市政府高度重視，把城鄉(xiāng)水利防災減災工程、農村飲水解困工程作為實踐“三個代表”重要思想和提高執(zhí)政能力的重要舉措。但近年來水利經濟收入大幅下降，建設資金缺口大，面對諸多的困難問題，我增強工作的責任感和緊迫感，迅速理清思路，團結班子，統(tǒng)一思想，采取各種有效措施，積極主動地抓好這兩項民心工程的建設。
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十三
貫徹執(zhí)行水法規(guī)、規(guī)范和加強水行政管理是推進依法行政的關鍵。因此，作為水務局長，我注重了依法行政工作。一是努力強化依法行政意識。為提高依法行政的意識和能力，我主動學習和鉆研有關法律法規(guī)，并結合水務工作實際，組織干部職工深入學習《憲法》、《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《河道管理條例》、《行政許可法》等法律法規(guī)，先后舉辦專題培訓班17期，培訓執(zhí)法人員700人（次），受教育面達到100%。同時每年結合“世界水日”、“中國水周”活動，開展了大規(guī)模地系列宣傳活動，不僅增強了干部職工的依法行政意識，也收到了良好社會效果。二是積極推進立法工作。經過深入調查研究和卓有成效的工作，修訂和出臺了《xx市城市節(jié)約用水條例》、《xx市城市內河管理辦法》、《xx市水土保持管理辦法》等地方性法規(guī)，為節(jié)約用水、內河管理和水土保持提供了可操作性的法律依據(jù)。三是不斷提高依法行政水平。在進一步規(guī)范執(zhí)法行為的基礎上，我們不斷加大了執(zhí)法力度，一年多來共查處各類水事違法案件1048起，結案936起，正在調查處理的112起，沒有發(fā)生錯案，行政復議案件為零。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十四
一年多來，在市委、市政府的領導下，在市人大的監(jiān)督、關心和支持下，通過全局干部職工的共同努力，經過自己帶頭扎實地工作，較好地完成了各項工作目標和任務，xx年我局被市政府評為全市目標管理超標單位。
(一)認真貫徹水法律法規(guī)，積極推進依法行政。
貫徹執(zhí)行水法規(guī)、規(guī)范和加強水行政管理是推進依法行政的關鍵。因此，作為水務局長，我注重了依法行政工作。一是努力強化依法行政意識。為提高依法行政的意識和能力，我主動學習和鉆研有關法律法規(guī)，并結合水務工作實際，組織干部職工深入學習《憲法》、《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《河道管理條例》、《行政許可法》等法律法規(guī)，先后舉辦專題培訓班17期，培訓執(zhí)法人員700人(次)，受教育面達到100%。同時每年結合“世界水日”、“中國水周”活動，開展了大規(guī)模地系列宣傳活動，不僅增強了干部職工的依法行政意識，也收到了良好社會效果。二是積極推進立法工作。經過深入調查研究和卓有成效的工作，修訂和出臺了《xx市城市節(jié)約用水條例》、《xx市城市內河管理辦法》、《xx市水土保持管理辦法》等地方性法規(guī)，為節(jié)約用水、內河管理和水土保持提供了可操作性的法律依據(jù)。三是不斷提高依法行政水平。在進一步規(guī)范執(zhí)法行為的基礎上，我們不斷加大了執(zhí)法力度，一年多來共查處各類水事違法案件1048起，結案936起，正在調查處理的112起，沒有發(fā)生錯案，行政復議案件為零。
(二)嚴肅認真執(zhí)行人大決議，主動接受人民群眾監(jiān)督。
多年的工作實踐使我體會到，人大和人民群眾的監(jiān)督與支持是做好工作的重要保證。為此，我經常告誡自己要自覺接受人民監(jiān)督。一是主動匯報。經常向人大及其農林委、城建環(huán)保委報告工作，親自參加會議和活動，并及時把人大代表的意見和建議融入到水務工作中去。二是親自督辦。始終把辦理代表建議作為一件大事來抓，建立了一整套規(guī)范的辦理流程和責任追究制度，堅持開門辦理，促進了建議辦理質量的提高。有些重要建議，我親自督辦。一年多來共辦理人大代表建議15件，代表們對答復意見都表示滿意。三是及時接待和處理人民來信來訪。一年多來共接待群眾來訪100次，來信44件，辦結率達到98%;接收群眾來電來函335件，辦結率達到99%?；咀龅搅思谢芈暿率掠兄洹?BR> (三)認真履行職責，全面完成各項工作任務。
一年多來，我能緊密圍繞市委、市政府的中心工作，結合我局實際，突出工作重點，努力實踐可持續(xù)發(fā)展水利的治水思路，與局班子和全體同志一道較好地完成了各項工作任務。一是抗旱、防汛工作取得重大勝利。xx和xx年我市均發(fā)生了不同程度的干旱和內澇，為了抗災減災，我局及時組織召開了全市抗旱防汛工作會議，及時分析旱情和汛情，積極采取各種有效措施，奪取了抗旱防洪工作的全面勝利。二是重點水利工程建設成果顯著。xx年以來共完成投資15374萬元，建設重點工程264項。其中堤防工程15項，灌溉工程12項，水保工程11項，飲水解困工程288項，水庫工程20項，供水工程6項，除澇工程2項，其它工程18項。在工程建設中，我認真推行“六制”，保證了工程質量，使工程合格率達到100%、優(yōu)良率達到85%以上。三是水資源管理和節(jié)水工作不斷加強。水資源的可持續(xù)利用，是經濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在水資源規(guī)劃方面，率先在全國省會城市中完成了水資源可持續(xù)利用規(guī)劃和地下水開發(fā)利用規(guī)劃編制工作;在計劃用水和節(jié)水方面，城區(qū)下達計劃用水戶1815戶，年節(jié)水1991萬立方米，工業(yè)用水重復利用率達到了75.1%，水量達到了3.1億立方米。農村推廣水田節(jié)水灌溉面積380萬畝，年節(jié)水2.02億立方米。四是農村飲水解困工程建設扎實推進。去年以來共打人畜飲水井288眼，解決了288個屯、15.04萬人的飲水困難，被評為全國、全省農村飲水解困工程建設先進單位。五是水土保持工作實現(xiàn)新突破。全力實施xx縣水土流失綜合防治和xx縣水土保持生態(tài)修復等國家級試點工程建設，并積極推進小流域綜合治理，共治理重點小流域10條，完成水土流失治理面積78.04萬畝，收到了良好的經濟、社會和生態(tài)效益。被評為全省水土保持先進單位、全市生態(tài)建設和綠化先進單位。六是精神文明建設再上新臺階。我們以“兩風”建設為契機，全面加強了局直系統(tǒng)三個文明建設，通過開展“立宗旨當公仆”等系列教育活動，職工干部的精神面貌和工作作風都有明顯好轉，服務水平和工作效率得到進一步提高。我局xx年被評為全省“正行風、促發(fā)展”先進單位和市級文明單位。目前，全系統(tǒng)共創(chuàng)建省級文明單位2個，市級1個，行業(yè)文明單位和標兵27個。
(四)抓班子帶隊伍，充分發(fā)揮整體功能。
幾年來，我注意抓班子和職工隊伍建設，充分發(fā)揮了整體功能。一是以身作則，以良好的公信力凝聚人心。凡是要求別人做到的，自己帶頭做到。堅持秉公辦事，以誠待人，不論是選拔任用干部，還是工程招投標都認真按規(guī)定辦事。二是發(fā)揚民主，充分調動班子成員積極性。堅持民主集中制原則，充分聽取班子成員意見，健全了集體決策機制。對班子成員做到充分信任，大膽放權，發(fā)揮了班子成員的主觀能動作用。三是從嚴管理，提高干部隊伍整體素質。堅持思想教育領先，不斷拓寬活動形式，強化干部教育和管理，創(chuàng)造了良好的成才環(huán)境，使干部隊伍素質有明顯提高。
二、存在的主要問題及今后的努力方向。
(一)主要問題。
一年多來，我做了一些工作，取得了一定成績。但按照市委、市政府的要求和人民群眾的期望還存在一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強，工作沒有實現(xiàn)重大突破;二是工作思路和眼界不夠寬，站位不夠高，對在新形勢下開創(chuàng)工作新局面研究探討的不夠深透;三是工作方式方法還習慣于老的思維模式，缺少創(chuàng)新，尤其是對在工作中有些意見和想法的同志，做更深入細致的思想政治工作不夠，工作水平還需要進一步提高。
(二)今后努力方向。
今后一個時期，全市水務工作將按照市委提出的“努力快發(fā)展、全面建小康、振興xx”的總體要求，緊緊圍繞富民強市這個中心，堅持全面規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧、標本兼治、綜合治理的原則，實行興利除害并舉、開源節(jié)流并重、防洪抗旱并施、大中小微結合、蓄引提排節(jié)結合、新建與挖潛配套結合、建設與管理結合的治水方略，以確保防洪安全、糧食生產用水安全、飲水安全、生態(tài)環(huán)境用水安全為主攻方向，大力推進傳統(tǒng)水利向可持續(xù)發(fā)展水利轉變，不斷提高水資源的承載能力，為我市順利實現(xiàn)全面建設小康社會的戰(zhàn)略目標奠定堅實的水利基礎。
今后我的努力方向是：一要加強學習，增強駕馭市場經濟能力。緊密聯(lián)系思想和工作實際，深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高政治理論水平，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，增強改革開放意識和駕馭市場經濟能力。二要立足長遠，增強謀劃能力。根據(jù)新形勢、新任務，深入研究新思路、新舉措，努力實現(xiàn)水務事業(yè)的快速發(fā)展。三是深入基層，增強抓落實能力。要把著眼點和立足點放到抓好基層各項工作的落實上，經常深入基層了解新情況，掌握新問題，總結新經驗，為基層解難題辦實事。四是講求領導藝術，增強科學決策能力。要充分調動集體的智慧和力量，發(fā)揚民主，實行科學決策。同時加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，帶頭抓好“兩風”建設，帶頭踐行“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，以身作則，廉潔自律，全面開創(chuàng)水務工作新局面。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十五
尊敬的主任、副主任、各位常委：
感謝組織上對我的關懷和信任，推薦我為縣水務局局長人選。我從事基層工作已有20多年，1990年任江黃鄉(xiāng)黨委書記，1992年撤區(qū)并鄉(xiāng)后先后任開荒鄉(xiāng)黨委副書記、保義鎮(zhèn)黨委副書記，1994年后任張李鄉(xiāng)鄉(xiāng)長、黨委書記，xx年任堰口鎮(zhèn)黨委書記。自擔任領導職務以來，我時刻以做一名真正的共產黨員來嚴格要求自己，時刻以做一名真正的人民公仆來嚴格要求自己，盡心盡職盡責地開展工作，較好地完成了職責賦予的各項任務，先后受到中組部、國家科協(xié)、省委組織部、省科協(xié)和市縣黨委、政府的各種表彰獎勵。我知道，我所取得的這點成績和進步，都是組織關懷和培養(yǎng)的結果。這次縣委推薦我為縣水務局局長人選，我十分高興。因為我1978年剛剛參加工作時，就是水利戰(zhàn)線的工作人員，對水利事業(yè)，我一直充滿感情和激情。如果這次人大給我以信任和重托，我將盡快進入角色，擔負起使命，恪盡職守，勤奮工作，竭盡全力完成黨和人民交給我的任務。
第一，我將進一步強化責任意識。如果我當選為水務局局長，我將堅決服從縣委、縣政府的領導，自覺接受縣人大的監(jiān)督，定期向人大常委會述職，貫徹《水法》，依法行政。團結帶領水利系統(tǒng)的廣大干部職工，內強素質，外樹形象，努力形成奮發(fā)向上的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，同心同德，治水興利，為我縣經濟社會的發(fā)展，做出應有的貢獻。
第二，我將進一步強化宗旨意識。堅持以民為本，全心全意地為基層服務，為群眾服務。工作中充分發(fā)揮全體水利干部職工的創(chuàng)造性和積極性，圍繞水利工作目標，進一步加強調查研究，勵精圖治，腳踏實地，不錯位，不越位，不缺位，把黨和人民交付的各項工作任務落到實處。
第三，我將進一步強化學習意識。虛心向廣大水利干部職工學習，向長期從事農業(yè)和農村工作的領導學習，向實踐學習，努力提高自己的業(yè)務水平，不斷增強自己的工作能力。同時做到廉潔自律，嚴于律已，寬于待人，在工作、學習和為人上，當好表率。
第四，我將進一步強化實干意識。面臨新時期水利工作面臨的新問題，探索新方法，尋找突破口。在當前水利工作中，一是堅持防汛抗旱兩手抓，未雨綢繆，防災抗災，及時做好蓄水灌溉和防汛準備工作。二是抓住國家加大對水利建設投入的機遇，跑省跑廳。爭取項目，加快我縣水利基礎設施建設。三是保持系統(tǒng)穩(wěn)定，加強水利職工隊伍建設，穩(wěn)步推進水利工程管理體制改革，解決水利系統(tǒng)“人多沒事干”和“事多沒人干”的問題。同時，針對水費“征收難”問題，爭取縣委、縣人大、縣政府的支持，改革水費征收辦法，力爭盡快實現(xiàn)水利工作的良性循環(huán)。
尊敬的主任、副主任、各位常委，壽縣是農業(yè)大縣，水利興則農業(yè)興，農業(yè)興則社會穩(wěn)。組織上安排我為水務局局長人選，我如履薄冰，但我也充滿信心。如果人大常委會任命我到水利戰(zhàn)線去履行新的職責，我決不辜負大家的信任，決不辜負組織的期望，決不辜負人民的重托。我將以此為起點，艱苦奮斗，埋頭苦干，為黨和人民的事業(yè)極盡綿薄之力;若人大常委會今天不能通過我的任命，我也決不氣餒，堅決服從組織上的安排。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十六
縣綜治委：
20xx年，我在縣委、縣綜治委的正確領導下，團結帶領局黨組、行政一班人，以“守土有責，保一方平安”為已任，全面落實社會治安綜合治理領導責任制和目標管理責任制，深入開展平安創(chuàng)建活動，大力強化整體聯(lián)動防范工程，深入發(fā)動職工群眾參與群防群治，扎實推進綜合治理和平安創(chuàng)建各項工作，使整個水電系統(tǒng)呈現(xiàn)出了政治穩(wěn)定、人心穩(wěn)定、職工群眾安居樂業(yè)的可喜局面，較好地履行了“為官一任，平安一方”的政治責任?，F(xiàn)結合實際，作如下述職：
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十七
尊敬的各位領導、同志們：
首先感謝組織上對我的幫助，感謝大家對我工作的支持！我的職務是農經局局長，負責農經局的全面工作，側重分管黨委、財經、人事工作。年初以來，在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實縣人大、政協(xié)“兩會”精神，以打造北方果蔬產業(yè)產業(yè)基地、創(chuàng)建國家辣椒出口示范縣、推進現(xiàn)代農業(yè)建設為主線，以農業(yè)增效、農民增收為目標，以提高農業(yè)綜合生產能力、促進種植業(yè)結構調整為重點，以特色產業(yè)基地建設、富民小區(qū)建設、農產品加工龍頭企業(yè)建設為主攻方向，認真研究完善規(guī)劃，明確工作目標，細化工作責任，制定扶持政策，加大招商引資引智力度，使農業(yè)和農村經濟工作取得了快速發(fā)展。
一、加快種植業(yè)結構調整步伐，培育農業(yè)新興產業(yè)全縣耕地面積188萬畝，糧食作物種植面積100萬畝，經濟作物種植面積88萬畝，其中辣椒20萬畝、花生17萬畝、樹莓5萬畝、設施農業(yè)10萬畝、萬壽菊5萬畝、雜糧10萬畝、其它21萬畝。在穩(wěn)定糧食作物面積，確保糧食產量穩(wěn)定的基礎上，通過宣傳培訓、示范引導、政策推動、全方位服務，培育了全縣保護地瓜菜、樹莓、辣椒、花生等重點產業(yè)，為農民增收和農村經濟發(fā)展開辟了新的途徑。
二、強力推進設施農業(yè)發(fā)展，營造北方果蔬產業(yè)基地制定了法庫縣設施農業(yè)三年發(fā)展規(guī)劃，計劃到20xx年，全縣設施農業(yè)面積達到50萬畝。今年新發(fā)展日光溫室10.5萬畝，使全縣設施農業(yè)面積達到20萬畝。為了確保目標實現(xiàn)，努力創(chuàng)新體制機制，營建了法庫縣農產品銷售服務中心、法庫縣設施農業(yè)技術服務中心，全方位為設施農業(yè)發(fā)展提供政策、信息、技術、市場服務；積極爭取政策、資金、項目，為設施農業(yè)建設解決資金、選地、品種、市場難題；建立任務目標管理制度，建設進度考核制度，確保設施農業(yè)任務目標的穩(wěn)步推進。
三、加強農業(yè)對外開放，搞好農產品營銷。
法庫農業(yè)經濟發(fā)展、農民增收的關鍵在于農產品的市場開發(fā)和流通，只有把農產品賣出了，賣出了好的價錢，才能增收和增效。為了推介法庫農產品品牌，擴大流通領域，廣泛開拓市場，著力開展了農產品營銷工作。
一是建立銷售網絡，搞好產銷對接。
京新發(fā)地農產品批發(fā)市場、上海江橋蔬菜批發(fā)市場建立了法庫農產品進入市場綠色通道，并與六大市場建立信息互換協(xié)議。分別在長春、哈爾濱、大慶、牡丹江、上海、北京召開法庫優(yōu)質農產品推介會議12次，參會人員超過1000人。在法庫成功召開了沈陽法庫果蔬產品推介會議，邀請了吉林、黑龍江、北京、上海、湖南等域外客商100余人，為法庫果菜產品走出法庫，銷往全國做出了重要貢獻。
二是強化媒體宣傳，擴大銷售范圍。
積極與本山集團聯(lián)系，達成了聘請“鄉(xiāng)村愛情”著名演員王君平（香秀）代言法庫果菜產品協(xié)議。積極與黑龍江衛(wèi)視、吉林衛(wèi)視協(xié)商，低價為法庫優(yōu)質農產品在衛(wèi)視頻道做廣告宣傳，使“法庫香瓜”在很多大中城市家喻戶曉，廣告期間，每天有吉林、黑龍江等省市瓜菜經濟人到法庫采購農產品，為法庫瓜菜銷售通暢、賣上好價錢做出了重要貢獻。組織全縣重點農業(yè)企業(yè)，開展了多種形式的農產品推廣宣傳工作，參加了陜西楊凌、沈陽、北京等5次國際性農業(yè)博覽會，其中雜糧制品、雙高雞蛋、優(yōu)質肉鵝先后獲得金獎及優(yōu)質產品獎。有力的宣傳了法庫，促進了法庫農產品營銷工作。
3、爭取政策，扶持品牌建設。
協(xié)調省農科院、市農委等部門，積極爭取政策、資金扶持法庫綠色食品發(fā)展，對申報綠色食品標識的給予經濟補助；對營建無公害食品、綠色食品、有機食品基地，生產優(yōu)質農產品的，給予產品環(huán)境評估、產品檢測免費等扶持。
四、積極引進項目，扎實推進農業(yè)產業(yè)化。
一年來，立足本地資源優(yōu)勢，加強對外宣傳聯(lián)系工作，積極引進項目，延長農業(yè)生產鏈條，提高農產品附加值，促進產業(yè)升級和效益提高。
一是圍繞主導產業(yè)，包裝引進產業(yè)化項目。
圍繞保護地果菜、辣椒、花生、樹莓等重點產業(yè)，結合國家相關政策，包裝了樹莓、辣椒、保護地蔬菜等重點項目8個，一些項目上報的國家農業(yè)部及省市相關部門，爭取國家支持。今年新建（改造）農業(yè)產業(yè)化項目12個，有11個項目投入生產，項目總投資3億元。
二是建立高標準產業(yè)基地，推進標準化生產。
按照提高產品標準，開發(fā)綠色無公害產品的需要。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十八
一年來，在公司領導的正確指揮下，我司正一步一步走向光明，下面是一年來的總結。
在整個學習實踐活動過程中，公司黨支部緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾的實惠”的總體要求，以深入學習為基礎，以解放思想為先導，以解決問題為關鍵，用更寬的視野審視自身，從更深的層次分析問題，在更高的角度上謀劃發(fā)展，經過公司各基層黨組織和全體黨員的共同努力，圓滿完成了學習實踐活動3個階段6個環(huán)節(jié)的工作任務，取得了一定的成效。
四是在主題活動中形成了新亮點。今年，結合學習實踐活動，我們在公司內部開展了“重管理，講服務，比貢獻”活動，縣建設系統(tǒng)學習實踐科學發(fā)展觀學習交流會在我公司召開，得到了局黨委的高度評價。通過持續(xù)不斷的強化服務質量管理和安全文明生產，公司的社會形象進一步提升，群眾滿意度得到加強;五是在解決突出問題上有新作為，讓職工群眾共享發(fā)展成果。“人民群眾得實惠”是整個學習實踐活動的著眼點和落腳點，公司把解決問題貫穿于學習實踐活動全過程，在學習實踐活動中，積極解決了職工醫(yī)?？ā⒎慨a證、雙職工待崗上崗及職工住房等一批職工群眾關心的問題，對于暫時不能解決的也制定計劃，逐步解決。成立了職工活動中心，添置了棋牌室、羽毛球、乒乓球、健身器材等娛樂鍛煉設施。在公司組織的領導班子分析檢查報告座談測評會上，廣大黨員領導干部、離退休代表對公司學習實踐活動的開展給予充分肯定，群眾評議認可度達98、4%。
抓好各項制度的落實是管理的有效手段，為此，年初我們在原有管理體系的基礎上，進一步理順和完善出臺了一系列管理制度，使基礎管理工作有了新體系。修訂和完善了《對抄表收費人員的考核辦法》，責任到人，理順抄表收費程序，明確職責范圍，增強了抄表收費人員的工作責任心。努力提升抄表收費率，增加企業(yè)收益。同時進一步完善了《節(jié)約行政費用開支》的一系列制度，對臨時用工，來人接待等均作了相關規(guī)定。對污水處理廠工程施工，完善了質量監(jiān)督制度，實行質量跟蹤負責制。有效地強化了施工人員的工作責任心，促進了項目建設質量的提高。
實行人才梯隊發(fā)展戰(zhàn)略，促進人才可持續(xù)發(fā)展：
1、改變傳統(tǒng)用人方式，完善了合同工管理制度，一是廢除終身制，實行聘用制，干部職工競爭上崗，能者上，平者讓，庸者下，實行佩證上崗，接受群眾監(jiān)督;二是打破吃大鍋飯的傳統(tǒng)，實行責任承包制。目前暫在安裝科試點，但成績顯著，待總結經驗后在其他相關科室進行調研，以便推廣。
2、為充實專業(yè)技術人才，公司一方面加大員工培訓力度，全年共開展各類學習培訓4次;其次制定相關激勵政策，鼓勵職工自學，如參加成人高等教育、自學考試及各類職稱學習。
3、引進學業(yè)優(yōu)、業(yè)務強的專業(yè)人才解決關鍵崗位人才急缺問題。
抓好水表的抄見，水費的回收是公司提高效益的重要環(huán)節(jié)。為此，公司客觀分析了營銷現(xiàn)狀，確定了營銷工作的重點：大力開展營銷稽查活動。成立專職稽查班子，實行經濟掛勾，利益推動，針對用水戶非法竊水，違章用水和肆意拖欠水費等現(xiàn)象，下半年針對管理上的不足，組織有關人員對全縣城自來水用戶，利用集中、拉網式普查，開展了“查竊水、查違章，理順用水分類”的專項活動，在活動中實行分組分片負責，重點巡查，協(xié)查聯(lián)動，集中出擊的'稽查方法，對竊水及違章用戶出以重拳，對洗浴、洗車等行業(yè)及用水大戶密切關注用水量，實行動態(tài)監(jiān)控，及時核查。今年先后查處天成、富華、華苑消防用水、華泰基建用水及5個個體戶偷水事件，除補繳水費外給予適當罰款，使供水秩序有了好轉。
為了進一步提高公司四個文明建設水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，更好服務縣城的經濟建設和市民生活，公司始終把行風建設作為一項重要工作抓緊抓實。
首先，公司在年初成立了行風建設領導小組，對各部門按照誰主管誰負責的領導體制，明確各部門在行風建設中的具體責任，健全職工職責與獎罰制度，實行天天考勤月月評議，年終獎罰制，上班實行指紋打卡機考勤，每遲到早退一分鐘罰款5元，每年事假超過五天年度不評先評優(yōu)，切實改變“門難進、臉難看、事難辦”和推諉扯皮等工作作風;其次，通過召開年度用戶座談會和意見征詢卡，廣泛地聽取用戶的意見，年度的行風建設得到了用戶的充分肯定。
再次，以創(chuàng)市二星級文明單位為契機，開展“三優(yōu)”“四有”“五個一”活動，即優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)良秩序，優(yōu)質服務，有理想，有道德，有文化，有紀律，對來單位辦事的客戶做到五個一：一聲問候，一條凳子，一杯熱茶，一個微笑，一聲好走。同時，突出重點，多措并舉，始終以讓群眾滿意為標準，并以此作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，想群眾之所想，排用戶之所難，特別是對外服務的抄表收費人員，安裝維修人員，他們堅持一舉一動從規(guī)范抓起，一絲一縷從服務體現(xiàn)，嚴格服務承諾。銷售公司的抄表收費人員為滿足不同行業(yè)，不同層次的用戶需求，改變固定的上班時間，在早、中、晚或節(jié)假日上門服務。安裝維修服務人員為了恪守承諾，實行24小時值班，聞訊出動，無論是嚴寒酷暑，白天黑夜，哪里需要，哪里就有他們服務的身影。我們承諾，凡是來縣城投資的單位、居民和客商，我們一律熱情接待，提供一條龍服務，實行給水登門規(guī)劃、方便用戶、優(yōu)惠安裝、定期檢查、義務維修。由于我們多措并舉，狠抓落實，行風建設工作出現(xiàn)了新亮點。
安全生產是優(yōu)質供水的保證和基礎。今年以來，公司堅持全面落實“安全第一，預防為主”的方針，實現(xiàn)了安全供水、優(yōu)質供水的目標。
一是層層落實安全責任，形成齊抓共管局面。年初將安全目標責任(包括生活安全、水質安全)，隨年度工作目標一起下達，并層層簽訂《安全生產責任狀》，各部門、科室的一把手就是第一責任人，實行安全生產一票否決制，極大地調動了員工積極性，形成了齊抓共管的良好局面。
二是健全規(guī)章制度，確保各項措施落實。公司制定了各崗位的安全生產責任制、安全生產操作規(guī)程，使每個工種、每個崗位有章可循，有規(guī)可依。同時配合“安全生產月”和“安全生產周”活動，開展多種形式的安全、法律、法規(guī)知識宣傳，強化職工的安全意識。公司堅持每月兩次安全大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，清除了安全生產隱患，提高了安全管理水平。
三是以安全為前提，夯實基礎把好關，推動水質優(yōu)化工程建設。公司圍繞安全、優(yōu)質供水這一軸心，實行“一抓二看三落實”，就是抓安全目標進現(xiàn)場，看安全責任是否到位，看安全防范措施是否具體，把安全落實到每個管理細節(jié)，落實到崗位，落實到人頭。與此同時，公司在資金極為困難的情況下擠出資金完善和規(guī)范安全設施的監(jiān)控和管理網絡，委派專人到省級部門培訓及周邊兄弟水廠學習先進技術，對凈水原料、原水、沉淀水、出廠水和管網水進行適時檢測化驗，為優(yōu)質供水提供了準確、可靠、及時的決策信息。經市、縣衛(wèi)生防疫部門和衡陽市供水檢測站多次抽樣檢測化驗，水質中的色度、渾濁度、ph值、硬度、細菌總數(shù)、大腸桿菌群等42項常規(guī)指標全部達標，符合國家飲用水優(yōu)質標準。作為供水公司，我們始終以人為本，以制度為抓手，狠抓安全措施的落實整改，保證4000噸的日供水量，保證每日4000噸的優(yōu)質飲用水。
供水行業(yè)是一個社會服務型企業(yè)，它既要創(chuàng)造經濟效益，又要承擔社會服務職能。今年，公司從四個文明建設的根本要求出發(fā)，一切工作服務于經濟發(fā)展這個大局，努力實踐科學發(fā)展觀，做到以人為本。在管網鋪設上有了新的突破，根據(jù)城市的發(fā)展布局及當前城區(qū)建設的進度，制定2009年管網鋪設計劃，新增200萬投資用于新開發(fā)、新建設用地的管網建設，方便了居民住房建設和搬遷，極大地促進了縣城規(guī)模的壯大，推動了縣域經濟的繁榮與發(fā)展，培育了縣城可持續(xù)發(fā)展的新的經濟點。在實施水表分戶的民心工程中，公司千方百計組織人力、物力、財力，為民辦實事，解難題。積極落實國家相關優(yōu)惠政策，對困難戶、低保戶、五保老人實行用水優(yōu)惠，一年來共辦理優(yōu)惠用水戶240戶，優(yōu)惠金額1.2萬元，還為18戶低保戶免費安裝，每月免繳水費4噸，解決了經濟困難家庭吃水難的問題，緩解了社會矛盾。在推進城市化建設過程中，積極配合政府進行道路拓寬改造、綠化園地，快捷地為項目投資單位實施了安裝接水工程。在服務中，力求效率最快，質量最優(yōu)，費用最省，優(yōu)化了縣城的經濟發(fā)展環(huán)境，為城市的發(fā)展和穩(wěn)定作了積極的貢獻，充分發(fā)揮了公益企業(yè)的社會服務職能。
為全面落實省委省政府關于實施全省城鎮(zhèn)污水處理設施建設三年行動計劃，改善城區(qū)人居環(huán)境，提高人民生活質量，我公司征地30畝，投資6861萬元新建日處理能力2萬噸的污水處理廠，目前廠區(qū)建設和管網鋪設正在緊張施工中，整個配套工程預計明年8月可全面竣工，投產使用。同時針對無錫的藍藻事件和沭陽的水污染事件，我公司按照政府的要求做了大量的基礎改造和配套工作，能有效地提升污水處理速度和質量。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十九
全面實施公務員績效考核工作。為糾正公務員的懶、散、不作為等行為，加強日?？己说膰烂C性、客觀性，在省出臺關于在行政機關開展公務員績效考核試點工作的意見后，我市在多年積累的績效考核試點經驗基礎上，在全市范圍全面鋪開公務員績效考核工作。一是建制度。相繼以市委、市政府名義印發(fā)了《關于在全市機關開展公務員績效考核的意見》、《鄭州市公務員績效考核樣本點施行辦法》、《鄭州市公務員績效考核指標體系施行辦法》、《鄭州市機關事業(yè)單位人員考核等次標準條件》等一系列文件。二是廣泛動員。召開績效考核動員會，市委、常務副市長胡荃親自動員，要求各級各部門要建立由黨政主要領導掛帥的工作機制，單位主要領導作為第一責任人，引導和督促廣大公務員積極參與公務員績效考核活動。三是深入培訓。分別組織召開了市直黨群部門、縣(市、區(qū))、市直行政機關的公務員績效考核工作培訓會，深入到二七區(qū)、鄭州新區(qū)、鄭東新區(qū)、滎陽市等縣(市、區(qū))和市婦聯(lián)、市人社局等市直單位進行績效考核培訓授課，著重圍繞公務員績效考核的指標體系、考核方案的制定等內容，對公務員績效考核樣本點、績效考核指標體系、360度考核法進行文件解讀學習。四是建立考核備案。為確保公務員績效考核取得實效，避免績效考核走形式，考核結束后，要求對各單位對考核結果進行備案。備案時，各單位以書面形式總結前一階段績效考核存在的問題，提出合理化建議，并報送本季度績效考核結果登記表、下一季度個人目標分解表等材料。為規(guī)范績效考核備案工作程序，我們研究制定了公務員績效考核備案工作流程，利用《公務員綜合管理信息系統(tǒng)》平臺，實現(xiàn)了網絡申報，在線實施審批的功能。根據(jù)第三季度公務員績效考核備案工作情況來看，各單位能夠按照《意見》要求及各自實施方案，積極開展公務員績效考核，有效地促進了各項中心工作的落實。
公務員管理工作崗位實行資格制度。試行公務員崗位資格制度是我局211十大工程之一“公務員能力提升工程”的一項內容。為做好探索和試點工作，8月，我局印發(fā)《關于在行政機關公務員管理崗位實行崗位資格制度的通知》(鄭公局〔20xx〕2號)，在全市行政機關公務員管理工作崗位實行資格制度。8月中下旬，分兩批對全市公務員管理工作崗位人員進行培訓，共培訓242人。為做好崗位資格培訓，組織全局各處室認真對培訓課程進行了規(guī)劃，撰寫了講義，制作了課件。我們還將公務員法實施以來我市制定出臺的公務員管理文件匯編成冊，修訂完善業(yè)務辦理流程，編撰《鄭州市公務員管理工作培訓教程》，用于崗位資格培訓，同時也作為各單位開展公務員管理工作的指導用書。11月份，我們下發(fā)通知，組織公務員管理工作崗位資格考試報名工作。資格考試工作已經完成。
(二)業(yè)務工作促規(guī)范。
職位管理工作順利開展。組織開展了公安機關專業(yè)技術任職資格評審工作，對市公安局申報的初中級職稱人員人事和業(yè)績檔案進行審核;辦理6縣市森林公安過渡后人員登記工作，督促縣市做好供銷社參照管理后人員參照登記的申報工作;啟動公務員證制發(fā)工作，出臺了《鄭州市公務員證使用管理辦法》，已完成30個單位，1000余名公務員的信息審核和發(fā)證工作;認真做好公務員日常登記、科級職務任免備案工作、職位審核、提請人大和政府任免、辭職辭退等日常管理工作，共完成科級職務任免備案427人次，提請人大研究任免干部17人，提請政府任免干部202人，受理公務員機關和參照管理單位工作人員辭職辭退備案9人;加強公務員檔案室硬件建設，申報了市信息化發(fā)展專項資金項目，以推動公務員檔案管理的電子化建設，共完善整理公務員檔案945冊，接受檔案查、借閱513人次，轉遞公務員檔案172份，辦理出國檔案審查39人次，接收公務員登記、任職備案、公安局和參照公務員管理單位檔案共1448冊，鑒定審核23個單位1584人次入檔材料，錄入公安局電子檔案178份;加強對競爭上崗的指導和參與，要求各機關開展競爭上崗時要提前報送工作方案，審查任職條件和工作程序，并監(jiān)督實施，切實增強選拔任用干部的公平性和科學性，共參與指導12家單位科級職位競爭上崗工作，競爭科級職位57個，165人參與。
錄用交流工作有序進行。順利完成20公安機關考試錄用人民警察工作，共招錄333人，本次招錄過程中，在全省第一次增加了體能測試的內容，第一次在面試考場安裝監(jiān)控設備，全程錄音、錄像，切實保證了招警工作公開透明;聯(lián)合市委組織部、市編辦、市人社局，組織完成我市年統(tǒng)一考試錄用公務員計劃申報工作;完成2011年河南省政法干警招錄培養(yǎng)體制改革鄭州公安機關計劃的筆試工作;完成錄用公務員考察及錄用審批手續(xù)辦理工作，為72名考察合格人員的辦理公務員錄用審批手續(xù);完成了從公安部屬院校應屆畢業(yè)生中招錄人民警察面試工作，今年我市計劃從中國人民公安大學、中國刑事警察學院兩所公安部屬院校錄用50名人民警察;完成了首批107名政法體制改革生的畢業(yè)錄用安置工作，將分配到我市鞏義、中牟等6縣(市)公安機關，為我市基層公安機關補充新生力量。認真開展調動工作，全年累計辦理調動手續(xù)82件(調任13件，調出27件，轉任42件);8月份，對我市機關單位中公務員之間存在親屬關系情況進行了調查統(tǒng)計，本次調查共收回調查表共75份，市直行政機關單位(不含鄭州市公安局)中存在有親屬關系的共有22家86組，根據(jù)《公務員法》第六十八條回避的規(guī)定，對相關單位提出了回避建議;協(xié)助市政府辦完成了政府督察室、食安辦的帶編制選調工作。
考核獎勵工作穩(wěn)步推進。抓好20xx年度表彰計劃執(zhí)行和20xx年度獎勵計劃編制工作。截止目前，20xx年獎勵計劃已實施表彰項目91項，表彰單位2693個，表彰個人5305名。同時，向省里推薦先進集體79個，先進個人197名。
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府和市局的正確領導下，我局認真貫徹省、市人事工作會議精神及工作部署，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，立足實際，強化服務，加快構建鼓樓育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境，各項工作取得一定成績，為努力建設宜居宜業(yè)幸福鼓樓做出了積極貢獻。
一、人才培養(yǎng)引進取得新進展。
1、制定完善人才服務政策。配合區(qū)人才工作領導小組研究制定《福州市鼓樓區(qū)高層次人才獎勵暫行辦法》，對省市認定的、區(qū)屬企事業(yè)單位引進培養(yǎng)的和轄區(qū)大型企業(yè)引進培養(yǎng)的高層次人才進行分類，并明確各類人才的評選、補貼和獎勵標準，為我區(qū)高層次人才提供切實可行的政策優(yōu)惠。修改完善我區(qū)引進教育人才的優(yōu)惠舉措，擬對到我區(qū)任教的高層次人才給予一定的安家補助費，為符合條件的人才提供周轉房。根據(jù)我區(qū)人才工作領導小組的安排，認真做好我區(qū)第一個中長期人才規(guī)劃——《鼓樓區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》的任務分解。
2、建立人才動態(tài)信息庫。一是完善企業(yè)人才信息庫。針對省會核心城區(qū)人力資源豐富的現(xiàn)狀，開展轄區(qū)企業(yè)碩士以上學歷和副高以上職稱人員以及企業(yè)緊缺急需人才情況，分行業(yè)、分類別、分層次建立健全人才資源信息庫和人才需求信息庫。目前，在冊高層次人才200多人，共征集崗位需求約160個，人員需求650多人。二是建立人才互動交流制度。由區(qū)委人才工作領導小組牽頭，各成員單位和十街鎮(zhèn)分別確定1名人才工作聯(lián)絡員，負責人才聯(lián)絡、信息交流等工作，實現(xiàn)對人才的動態(tài)管理。三是摸底區(qū)屬事業(yè)單位人才需求情況。根據(jù)我區(qū)實際用人需求，結合近年崗位招考情況，開展我區(qū)事業(yè)單位我區(qū)急需緊缺人才專業(yè)需求征集工作，了解我區(qū)高層次急需緊缺人才類別，制定全區(qū)事業(yè)單位緊缺急需人才專業(yè)目錄。
3、開展人才工作調研。為進一步做好我區(qū)人才工作，今年6月，我局領導帶領人事、編辦干部深入我去教育系統(tǒng)各中小學校開展編制及人員現(xiàn)狀專題調研;9月，帶領局有關科室前往區(qū)文體局調研現(xiàn)有人員隊伍結構情況;11月，開展我區(qū)城建口人才隊伍情況調研工作;通過調研了解，針對調研情況查找原因、分析問題、提出對策，形成調研報告向區(qū)主要領導匯報我區(qū)人才隊伍結構及需求情況，對有空編的單位進行公開招考，對高層次人才加大引進力度，積極為我區(qū)經濟社會發(fā)展解決各類人才需求。
4、積極落實省、市人才相關工作。做好省、市、區(qū)關于人才引進、留學人員回榕創(chuàng)業(yè)以及其他配套優(yōu)惠政策的貫徹落實。配合做好福州市企事業(yè)單位人才基礎數(shù)據(jù)摸底工作、我市緊缺繼續(xù)人才指導目錄需求征集等活動、福建(福州)海外人才創(chuàng)業(yè)競賽大賽的報名工作、協(xié)助做好轄區(qū)企業(yè)與海外歸國人才與活動項目的對接工作、第二屆福州市優(yōu)秀人才評選工作、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)省級資助項目復核工作等人才服務工作。20全省百人計劃、人才高地、創(chuàng)業(yè)英才公布暨優(yōu)秀人才表彰大會上，我區(qū)共有8名人才和1個團隊入選并受表彰。
二、公務員管理水平持續(xù)提升。
1、貫徹實施公務員法。一是認真辦理試用期人員轉正審核工作。嚴格按照公務員法要求，進一步強化公務員和參公人員管理，積極辦理試用期人員轉正審核工作，通過考核談話等方式，對我區(qū)今年18名試用期滿的公務員(16人為參公人員)進行轉正考核。二是做好計生人員參公登記工作。根據(jù)省、市的有關文件要求，積極做好我區(qū)計生流口站人員參公登記工作。針對人員情況的復雜性，認真對照文件要求，組織人員認真查閱個人檔案，對擬登記對象進行考察談話，嚴格把關登記程序、步驟，確保登記材料、符合登記對象準確無誤。三是認真做好參公事業(yè)單位的籌備工作。根據(jù)省、市有關參公事業(yè)單位的文件精神，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位參照公務員法管理實施工作，規(guī)范開展我區(qū)部分單位申報參公資格的前期籌備工作。
2、完善公務員信息系統(tǒng)。按照省、市統(tǒng)一部署、分布實施、以用促建的原則，通過補充、完善“福建省人事信息系統(tǒng)”相關數(shù)據(jù)，開展數(shù)據(jù)遷移、信息采集、審核等工作，逐步實現(xiàn)公務員“進、管、出”各管理環(huán)節(jié)的信息化。今年，完成全區(qū)467名政府系統(tǒng)公務員(含參公人員)信息采集工作。
3、做好公務員考錄工作。按照市局的工作安排，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格考錄程序，規(guī)范操作流程，強化監(jiān)督管理，協(xié)助市局做好公務員考錄工作。今年春季省公務員招考，推出我區(qū)數(shù)字辦2個參公崗位招收2名工作人員，新錄用人員在崗表現(xiàn)及用人單位反映均良好。
4、開展公務員年度考核。積極推進公務員績效考核工作，結合我區(qū)實際，探索平時考核辦法，進一步完善公務員崗位考核績效管理機制。今年3月，完成了我區(qū)公務員及參公人員的考核工作，全區(qū)共有403名行政單位和參公單位的一般干部參加考核，20共評為優(yōu)秀等次有71人，評為稱職等次有313人，其中不定等次有19人，-2011年度連續(xù)三年考核優(yōu)秀的有12人。
5、落實公務員各類培訓。積極配合市公務員局做好公務員初任培訓、任職培訓等各類培訓工作，組織開展知識更新培訓和專門業(yè)務培訓。4月，與區(qū)政府法制辦、區(qū)司法局聯(lián)合發(fā)文在全區(qū)行政機關公務員中開展行政強制法學習、培訓、考試工作，全區(qū)共有938人次參加;7月，我區(qū)共有20人分兩批次參加了市局在市委黨校舉辦的公務員初任培訓班。同時，通過組織考核、召開座談會等形式，對新錄用公務員給予組織上的關心、生活上的關懷。
三、事業(yè)單位人員管理不斷規(guī)范。
1、規(guī)范開展公開招聘。結合單位實際用人需求，分兩批次開展我區(qū)年事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，通過我區(qū)自行研發(fā)的考試報名系統(tǒng)平臺，對外發(fā)布招聘公告，邀請我區(qū)紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督，確保了招考全過程公平、公正、公開。上半年共推出街道社區(qū)服務中心、財政所、機關事務服務中心、環(huán)衛(wèi)處等12個崗位招收35名事業(yè)單位工作人員，有效緩解用人單位人員緊缺情況;下半年共推出街鎮(zhèn)事業(yè)單位、區(qū)城管執(zhí)法大隊、區(qū)重點辦等11家單位23個職位擬招聘事業(yè)工作人員75人。目前，報名工作已完成，共報考2628人，通過審核1594人，此次招聘共有11個單位21個職位符合筆試開考條件，擬招聘工作人員61名。
2、加強我區(qū)人事管理。一是開展違反人事、財政紀律專項自查工作。進一步規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位人員管理工作，糾正有關人事、財政工作紀律，加強人事工資福利和財政資金管理，防止和杜絕虛報、冒領工資福利、財政資金等問題，確保做到“陽光管人”。二是全面落實事業(yè)人員聘用制管理。嚴格要求用人單位與事業(yè)人員簽訂聘用合同，根據(jù)聘用合同規(guī)定，指導用人單位對期滿符合轉正條件的工作人員進行考核，并做好事業(yè)人員轉正審核工作。今年，我區(qū)共有93名工作人員按期辦理試用期滿的考核轉正手續(xù)。其中，衛(wèi)生系統(tǒng)25人，教育系統(tǒng)66人，其他區(qū)屬單位2人。三是理順區(qū)屬事業(yè)單位。根據(jù)用人單位實際情況，按程序規(guī)范事業(yè)單位工作人員在編在崗情況，做好在編人員城建制轉移工作。今年9月，完成了區(qū)人社局下屬事業(yè)單位16名工作人員城建制轉移工作。
3、繼續(xù)抓好職稱管理。一是開展我區(qū)初級評委會例行評審。今年，共有13名我區(qū)教育系統(tǒng)工作人員通過初級職務評審。二是做好委托評審工作。今年，共為我區(qū)7名事業(yè)單位人員辦理中、高級職稱委托評審(其中，中級職稱2人，高級職稱5人)。三是辦理初級職稱“自然轉”。為60名我區(qū)教育系統(tǒng)人員辦理了初級教師職務“自然轉”，以及4名區(qū)人才市場代理人員初級職稱評審。四是開展專技人員證書審驗工作。對全區(qū)專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育情況的考核結果記入業(yè)務考績檔案，作為專業(yè)技術人員聘任、續(xù)聘或晉升專業(yè)技術職務的必備條件。并組織教育、衛(wèi)生兩大系統(tǒng)專技人員進行現(xiàn)場驗證，今年全區(qū)共有專技人員2400多人參加證書審驗(其中現(xiàn)場驗證人數(shù)2200余人)。
四、人事制度改革繼續(xù)深化。
1、繼續(xù)開展事業(yè)單位崗位設置。做好我區(qū)事業(yè)單位(集體)崗位設置的補缺補漏工作，督促尚未完成的單位盡快完成崗位設置和聘任工作，并做好崗位設置信息數(shù)據(jù)庫的實時更新。今年完成區(qū)青少年校外活動中心等5家全民事業(yè)單位的崗位設置和實施，全部完成鼓西街道工業(yè)辦等69家集體事業(yè)單位的崗位設置及實施工作，積極開展新增區(qū)屬、街鎮(zhèn)25家全民事業(yè)單位的崗位設置工作。
2、深化機關事業(yè)收入分配制度改革。一是完善事業(yè)單位績效工資制度改革工作。結合事業(yè)單位人員崗位設置管理和聘用制度的實施，對專業(yè)技術人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準套改。二是抓好獎勵性績效工資分配工作。按照市里的要求，繼續(xù)做好獎勵性績效工資分配工作，協(xié)同財政部門完成區(qū)屬事業(yè)單位獎勵性績效工資水平與市屬事業(yè)單位的接軌實施工作。三是做好提高津補貼水平審批工作。積極貫徹落實工資福利政策，完成全區(qū)4044名機關事業(yè)單位工作人員及2860名離退休人員增加津補貼調整審批工作。
3、大力實施知識更新工程。一是舉辦專技人員繼續(xù)教育公共科目培訓班。根據(jù)省、市有關工作部署，以提升能力和更新知識為主要目的，進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設。全區(qū)事業(yè)單位多名在編在崗專業(yè)技術人員(含教育系統(tǒng)教師)進行公需科目培訓。二是繼續(xù)開展我區(qū)網絡平臺建設。以網絡教育平臺為基地，組織機關事業(yè)工勤人員參加年度繼續(xù)教育網絡培訓工作，不斷推進工勤人員繼續(xù)教育工作。全區(qū)共有421名工勤人員參加網絡教育培訓。
五、人事服務水平不斷提升。
1、積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)。嚴格執(zhí)行省、市有關促進大中專畢業(yè)生就業(yè)工作文件精神，我局撥出專項經費整編促就業(yè)文件、印制宣傳單、宣傳冊發(fā)放給應屆畢業(yè)生，積極宣傳并加大就業(yè)指導和就業(yè)推薦力度。截至目前，我局已接收應屆畢業(yè)生檔案287份，并進行登記造冊;高校畢業(yè)生待就業(yè)登記120人，均咨詢登記其就業(yè)意向;為遺失報到證的鼓樓生源開具待就業(yè)登記證明18份，均登記造冊備案;本年度共有9家轄區(qū)企事業(yè)單位獲批市級大中專畢業(yè)生就業(yè)見習基地。
2、穩(wěn)妥做好軍轉干部安置工作。按照市局工作部署要求，嚴格時間節(jié)點，繼續(xù)推行“陽光安置辦法”，確保圓滿完成2012年的軍轉安置任務。今年共接收營級以下軍轉干部3人，隨軍家屬安置4人。同時，加強對軍轉干部工作和生活上的關心，幫助軍轉干部盡快適應地方工作，切實把軍轉干部安置好、使用好。
3、發(fā)揮人事人才公共服務作用。以區(qū)人事人才公共服務中心為依托，優(yōu)化服務項目，提高服務質量。積極辦理人事人才公共服務中心寄件機要證和人才市場機構信用代碼證，完成2011年度人才中介機構年檢和人才市場基本戶年檢工作，逐步整理我區(qū)人才市場集體戶。同時，繼續(xù)做好高校畢業(yè)生人事代理、檔案管理、職稱評定、人才信息等人事服務工作。截至目前，本中心共接待辦理1000多人次，新增人事代理24人(社區(qū)招聘生10人)，續(xù)簽人事代理92人，新增單純寄檔13人，續(xù)簽單純寄檔92人，共為124人辦理檔案轉出(人事檔案調動19人)。
4、加強退休干部服務工作。積極協(xié)調區(qū)直有關部門，在我區(qū)辦公環(huán)境緊張的前提下，為我區(qū)直屬機關退休干部協(xié)會爭取保留了活動場所，為我區(qū)直屬機關退休干部開展學習、娛樂活動提供了場地保障。加強與各涉老部門的聯(lián)系，以“慶祝2012年春節(jié)慰問活動”及“老年節(jié)”系列活動為契機，積極組織各類文體活動，豐富退休干部的生活，帶去黨和政府的關心和祝福。今年10月，成功舉辦了“機關退休干部慶祝老年節(jié)健康知識講座”和喜迎黨的“”書畫展，共有400多名機關退休干部參加活動。
5、統(tǒng)籌推進各項服務工作。繼續(xù)做好人事爭議仲裁工作，發(fā)揮人事爭議仲裁機制在事業(yè)單位人事制度改革和聘用制改革中的作用。做好人事網站的日常網絡維護、信息更新，便民呼叫中心“12345”訴求件的及時回復、各類來信來訪的接待工作，切實維護人民群眾合法權益。2012年共辦理人大建議5件、政協(xié)提案3件，訴求件67件，領導批轉件17件，信訪件3件，網上留言5條，信息發(fā)布15篇，政務公開14條。
六、人事部門自身建設不斷加強。
1、努力打造服務型機關。從我區(qū)人事人才工作實際出發(fā)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三服務”等活動為契機，進一步改進服務方式、突出服務重點、完善服務機制，積極開展“文明單位創(chuàng)建”、“創(chuàng)建先進基層黨組織”、“民主評議政風行風”等活動，得到組織和群眾的肯定。2月，被評為“-2011年度全省人事系統(tǒng)先進集體”;3月，被評為“福州市20xx-20xx年度文明單位”;7月，局機關黨支部榮獲“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”榮譽稱號。
2、努力營造學習型機關。我局歷來重視學習型機關的創(chuàng)建工作，以“抓學習，強素質，努力提升業(yè)務水平”為目標，不斷強化局干部政治思想教育和提高人事人才業(yè)務水平。由局領導帶頭會同局各科室負責人，輪流排期在學習會上進行政治、業(yè)務專題學習講座，堅持每周1次，形成制度。通過相互交流，提升局干部的學習力和工作力，提高了局干部的政治敏銳性和業(yè)務工作能力，增強了局工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預見性。
3、努力樹立廉政型機關。貫徹落實黨風廉政建設、機關作風建設，明確領導干部責任制;推進黨務、政務公開，做到敢于公開、樂于公開、善于公開;深化效能建設，提升服務水平，各項重要工作都主動邀請紀檢監(jiān)察機關進行監(jiān)督;規(guī)范各項業(yè)務工作程序，切實增強人事人才工作的透明度，從源頭上預防腐敗發(fā)生，確保權力規(guī)范運行。20xx年，我局在人員招考、職稱評定、人事服務等人事人才工作中均未收到任何不良反應，樹立了良好的人事干部隊伍形象。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇二十
一是深入實施“水十條”，為綠色發(fā)展輸入正能量。繼續(xù)落實最嚴格的水資源管理制度，嚴格控制水資源三條紅線不動搖。積極開展城市規(guī)劃區(qū)地下水超采區(qū)治理工作，對轄區(qū)內取用水戶的取用水情況、計量設施及退水情況進行了不定期的巡查，對發(fā)現(xiàn)問題的取用水戶責令限期整改，全年封停水源井5眼井，完成上級下達的任務。二是全面推行河長制，清河行動成效顯著。按照河長制工作部署及階段時間節(jié)點要求，編制完成“一河(湖)一策”治理方案，并印發(fā)全區(qū)。積極開展巡河工作，區(qū)、鎮(zhèn)兩級河長共巡河累計260余次，組織協(xié)調各鎮(zhèn)、辦事處、環(huán)保、城市執(zhí)法、環(huán)衛(wèi)、住交等單位開展了河道排污口治理、清理河道垃圾、河道管理范圍內違章建筑物拆除等工作，共清理垃圾6.21萬噸，清理淤積8.77萬立方米，消除污水坑1處，河道生態(tài)環(huán)境有了明顯的改善。三是統(tǒng)籌計劃方案，推進農業(yè)水價綜合改革。按照全市農業(yè)水價改革方案要求，及時成立了農業(yè)水價綜合改革領導小組，并制定下達了《xx市農業(yè)水價綜合改革實施方案》和《xx區(qū)農業(yè)水價綜合改革2020年度實施計劃》，全面完成改革任務。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇二十一
根據(jù)會議安排，我就水務系統(tǒng)政風行風建設情況向大會述職，請評議。
今年以來，按照省糾風辦、效能辦《民主評議機關作風和政風行風實施方案》和市、縣關于加強政風行風建設的要求,我局緊緊圍繞優(yōu)化水務發(fā)展環(huán)境，樹立水務行業(yè)新風，認真抓好政風行風建設，努力建設依法、高效、清廉的行政機關，工作取得一定成效。
一、完善全程辦事代理制，為群眾提供便捷高效的服務。
為進一步推動全程辦事代理制工作的開展，提高服務效率，在去年運行全程辦事代理制的基礎上，今年進一步完善了工作職責、行為規(guī)范等五項相關制度，在受理過程中，堅持“以人為本，高效服務”的原則，以“一張笑臉相迎，一杯清茶相奉，一句請坐相談”的熱情服務;以“耐心詢問，細心解答，明確告知，公心辦理”的工作態(tài)度;以“一個窗口對外，一站式辦公，一條龍服務”的形式;以“主辦責任制，限時辦理制，服務承諾制”的責任要求，使本單位內部各工作環(huán)節(jié)銜接緊密、有序、高效、便捷。同時以書面形式為受理人提供本單位所承辦的10項行政許可、3項行政征收、1項行政調解程序以及所依據(jù)的法律法規(guī)政策，在網上公布了《慶陽市合水縣水務系統(tǒng)服務項目匯編》辦理事項，并延伸到基層水利單位，堅持節(jié)假日預約照常辦公受理。受理人及時審批并查詢批件運轉情況，征求反饋意見，方便了申辦人，保證了時效。我局今年共辦理代辦事項102項，其中許可事項23項、服務事項79項，按時辦結率及群眾滿意率均達到了100%。
二、堅持政務公開，促進各項工作公開、公正、規(guī)范、透明。
根據(jù)縣委、縣政府關于進一步深化政務公開實施意見的要求，結合本局實際，深入研究制定了政務公開工作實施方案，進一步明確了政務公開的指導思想、基本原則、工作目標、對內對外公開的內容、形式、措施等，并分六類(職能、許可、服務、法規(guī)、決策、動態(tài))建立政務公開目錄。對外公開的內容主要是重大工程項目基本情況及進展，行政許可事項、職能等，主要采取公示欄、報刊、網絡、信息宣傳等形式對內公開的內容主要是規(guī)章制度，三公經費支出、人事及干部職工關心的重大問題，主要采取會議、公開欄、張榜公布等形式。對以下內容進行了公開：一是全程辦事代理制的工作機構、人員職責、受理事項、辦事流程圖以及規(guī)章制度，10項行政審批事項和審批依據(jù)、審批程序、工作時限，水資源費的收繳標準、采砂費的收繳標準，依據(jù)全部在網上公開。二是各類重大建設項目情況及招投標、項目進度等，以采取網上公示、現(xiàn)場公示欄等形式隨時公開。三是嚴格落實項目法人制、工程監(jiān)理制、招標投標制、合同管理制四制要求，接受主管及相關部門的檢查。四是對水務局職能的轉變、股室的劃分、人事調整、發(fā)展黨員、三公經費捐款等情況進行公開。同時，基層單位也以公開欄、職代會等形式對重大事項進行公開，充分發(fā)揮干部職工的知情權、參與權、決策權。
三、以水行政執(zhí)法和行政許可為重點，堅持依法行政。
首先梳理整頓水行政執(zhí)法依據(jù)及規(guī)章制度，制定了《水行政執(zhí)法依據(jù)梳理及配套規(guī)章制度》;其次采取具體的措施，規(guī)范行政執(zhí)法行為。一是規(guī)范行政執(zhí)法和行政許可工作人員行為。要求執(zhí)法人員、行政許可工作人員在執(zhí)法和辦理行政許可事項過程中，不得超越法定職權、違反法定程序，不得索取或者收受被執(zhí)行人員和申請人的財物，遵紀守法、依法行政。二是大力宣傳水利法律法規(guī)。開展“世界水日”“中國水周”“城市節(jié)水”宣傳活動，發(fā)放宣傳材料近5萬份。三是嚴格執(zhí)法檢查。開展節(jié)水檢查13余次，巡視河道18余次，發(fā)放河道清障通知15份，查處水事違法違章行為10起。同時，通過和國土局等幾個單位三次大的聯(lián)合執(zhí)法，拆除阻礙行洪房屋2間，砂石設備6套，有效地遏制了非法開采和盜采砂石的現(xiàn)象。一年來，沒有行政敗訴和行政復議問題的發(fā)生。
四、關注群眾反映的熱點難點問題，及時解答民意。
為了及時查收群眾意見，解決問題，我們將政風行風熱線工作落實到具體股室，責成專人負責，以便將群眾的意見及時轉交各分管領導，解答辦理群眾提出的問題。今年共受理社情民意10件、政風行風熱線14件，回復率、群眾滿意率達100%。同時還辦理局長信箱郵件4件，答復滿意率100%。受理群眾舉報8件，信訪7件。對縣人大、政協(xié)代表提出的8件建議、提案責成專人負責辦理，能解決的立刻解決，不能解決的說明原因，與代表達成共識。
五、突出重點，把政風行風建設落實到為民辦實事上。
通過調查和群眾反饋，飲用水問題是涉及群眾切身利益的。
比較滿意。為了從根本上解決農村飲用水難題，還積極探索“先建機制后建工程”的長效運行機制，通過村民代表會，建立農民用水者協(xié)會，制定供水管理辦法和用水收費公開制度，引導鼓勵農民自主管理用水，實現(xiàn)用水戶參與管理的長效運行機制。
六、強化措施，保障政風行風建設的開展。
突出抓好一個加強、二個約束、三個做到、四個結合。加強監(jiān)督檢查，設立監(jiān)督電話和舉報箱，每季度聽取一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)、水利工作站、用水戶群眾監(jiān)督組織的意見，局領導小組成員隨時檢查、抽查。兩個約束是自我約束、制度約束，對各項工作有制度、有要求，并專門匯編成冊。三個做到是做到領導重視，親自落實;做到組織機構、專人負責雙落實;做到有工作方案和工作目標。四個結合是政風行風建設與黨員先進性教育、推進依法行政、加強機關效能建設、日常工作建設相結合，把政風行風建設融入各項工作之中。
通過開展政風行風建設，全體干部職工執(zhí)政為民的意識進一步增強，工作作風進一步轉變，辦事效率進一步提高。今后，全程辦事代理制、政務公開工作還待進一步深化，行政執(zhí)法力度還需進一步加強，監(jiān)督檢查考核的機制還待進一步完善，職工教育法規(guī)、政策宣傳工作有待進一步加大力度，把政風行風建設提高到一個新水平。使“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神發(fā)揚光大，促進了全縣水利事業(yè)更好向前發(fā)展。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇二十二
一年多來，我能緊密圍繞市委、市政府的中心工作，結合我局實際，突出工作重點，努力實踐可持續(xù)發(fā)展水利的治水思路，與局班子和全體同志一道較好地完成了各項工作任務。一是抗旱、防汛工作取得重大勝利。20xx和20xx年我市均發(fā)生了不同程度的干旱和內澇，為了抗災減災，我局及時組織召開了全市抗旱防汛工作會議，及時分析旱情和汛情，積極采取各種有效措施，奪取了抗旱防洪工作的全面勝利。二是重點水利工程建設成果顯著。20xx年以來共完成投資x萬元，建設重點工程x項。其中堤防工程x項，灌溉工程x項，水保工程x項，飲水解困工程x項，水庫工程x項，供水工程x項，除澇工程x項，其它工程x項。在工程建設中，我認真推行“六制”，保證了工程質量，使工程合格率達到x%、優(yōu)良率達到x%以上。三是水資源管理和節(jié)水工作不斷加強。水資源的可持續(xù)利用，是經濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在水資源規(guī)劃方面，率先在全國省會城市中完成了水資源可持續(xù)利用規(guī)劃和地下水開發(fā)利用規(guī)劃編制工作;在計劃用水和節(jié)水方面，城區(qū)下達計劃用水戶x戶，年節(jié)水x萬立方米，工業(yè)用水重復利用率達到了x%，水量達到了x億立方米。農村推廣水田節(jié)水灌溉面積x萬畝，年節(jié)水x億立方米。四是農村飲水解困工程建設扎實推進。去年以來共打人畜飲水井x眼，解決了x個屯、x萬人的飲水困難，被評為全國、全省農村飲水解困工程建設先進單位。五是水土保持工作實現(xiàn)新突破。全力實施xx縣水土流失綜合防治和xx縣水土保持生態(tài)修復等國家級試點工程建設，并積極推進小流域綜合治理，共治理重點小流域x條，完成水土流失治理面積x萬畝，收到了良好的經濟、社會和生態(tài)效益。被評為全省水土保持先進單位、全市生態(tài)建設和綠化先進單位。六是精神文明建設再上新臺階。我們以“兩風”建設為契機，全面加強了局直系統(tǒng)三個文明建設，通過開展“立宗旨當公仆”等系列教育活動，職工干部的精神面貌和工作作風都有明顯好轉，服務水平和工作效率得到進一步提高。我局20xx年被評為全省“正行風、促發(fā)展”先進單位和市級文明單位。目前，全系統(tǒng)共創(chuàng)建省級文明單位x個，市級x個，行業(yè)文明單位和標兵x個。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇二十三
“為官一任，平安一方”，這是黨和政府交給我們各級領導干部的神圣職責。今年以來，特別是在年初縣委召開了全縣維穩(wěn)工作會議之后，我局黨政一班人統(tǒng)一了思想認識，在廣泛征求職工意見的基礎上，確立了在年底前將局機關創(chuàng)建成為“平安單位”和“市級綜治模范單位”的工作思路，綜治和平安創(chuàng)建工作在我局被提到了一個前所未有的高度。為了做好平安創(chuàng)建工作，我?guī)ьI局黨政一班人深入基層、深入群眾，積極排查影響穩(wěn)定的各類隱患，并召開了專題分析處理會議，針對問題提出工作預案，嚴格落實目標責任，未雨綢繆，有備無患。如為了妥善解決企業(yè)軍轉干上訪問題，我局采取單位領導與軍轉干部結對子“一幫一”，實行“領導包人”、“24小時監(jiān)控”的辦法，由單位領導定期不定期走訪軍轉干部，關心其家庭和生活，發(fā)動其親屬和子女齊抓共管，多給其講政策、擺道理，認真落實企業(yè)軍轉干部補助，逐步打消了他們的上訪念頭，今年以來，我局企業(yè)軍轉干部沒有再發(fā)生過一起上訪事件。又如去年我局對部分河道經營權進行了拍賣，但由于過去業(yè)主與所在村社或農戶不了解河道經營權和采砂權的國有性質，擅自簽訂了一些無效的經營或采砂合同，在河道經營權拍賣后，業(yè)主要求村社或農戶退款而引發(fā)了一些糾紛。對此，我局一方面加大了《水法》、《防洪法》、《河道管理條例》等法律法規(guī)的宣傳力度；另一方面，認真聽取農民群眾的合理意見及要求，與業(yè)主積極協(xié)調，區(qū)別情況，采取不同措施解決了上述糾紛問題。
的綜治工作是維護社會、政治穩(wěn)定的一項重要工作，我個人在這方面十分注重自己工作能力的培養(yǎng)和領導水平的提高，一向是嚴格地要求自己，盡最大努力爭取把綜治工作做好。今年以來，通過局黨政和局綜治辦工作人員的努力，在綜治和平安創(chuàng)建方面，我局的工作取得了較好的成績，確保了機關工作的安定和團結，為維護社會穩(wěn)定做出了積極貢獻，工作成績得到了上級的肯定和好評，但我們也清醒地看到，與縣綜治委和人民群眾的要求相比，我們的工作也還存在著一些不足，我們決心在今后的工作中加以克服和改進，力爭在年底前順利創(chuàng)建成為“平安單位”和“市級綜治模范單位”
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇一
20xx年，自來水公司在局黨委、林業(yè)局的正確領導下，緊密圍繞企業(yè)供水實際，通過“內抓管理、外強服務”扎實工作，較好地完成了20xx年的各項工作任務。
1、措施得力，確保了大石頭地區(qū)的供水安全。20xx年前xx個月，實現(xiàn)供水萬噸，預計全年可實現(xiàn)供水萬噸。在內部管理上，我們堅持“以需定壓、以壓定量”的供水辦法，根據(jù)各個季節(jié)、每日不同時間段用戶用水需求，及時合理地調節(jié)水量，在積極尋求既能滿足用戶需求，又不浪費水源最佳結合點的基礎上，對供水管網進行全日24小時壓力監(jiān)測，保證了供水平穩(wěn)運行。同時，我們還從長春等地購進了色度、濁度儀等水質檢測設備，使公司水質化驗、分析、檢測能力得到了極大的提高，水質有了根本保證，確保了職工群眾的用水安全。
2、強化管理，增收節(jié)支取得新成效。
二是加大了供水巡查力度，前11個月共查處竊水戶2戶，不規(guī)范用水35戶，濫用消防栓用水1處，對每一起案件，都進行了嚴肅處理。
四是壓縮開支，降低各項費用的發(fā)生。在實行材料比價采購和財務簽批一支筆制度的基礎上，進一步加強了辦公用品支出管理，在降低日常消耗用品上做文章，有效地降低了辦公用品的消耗。同時，還在車輛管理、用電管理、機械維修等方面都采取了相應措施，取得了顯著成績，有效地降低了供水成本。
3、克難而上，提前60天全面完成局址給水改造工程。共鋪設管線12042延長米，其中：dn400mm管線70延長米、dn315mm管線1500延長米、dn250mm管線410延長米、dn160mm管線1582延長米、dn110mm管線3120延長米、dn50mm管線5980延長米、dn25mm管線380米、建閥門井28個。新增用水戶452戶1039人，困擾大石頭地區(qū)職工群眾、企事業(yè)單位近十幾年的用水難狀況得到了根本解決。
4、再接再厲，全民創(chuàng)業(yè)穩(wěn)步推進。xx年，我們通過“三抓兩落實”即“一抓轉變、宣傳創(chuàng)業(yè);二抓典型、引導創(chuàng)業(yè);三抓服務、幫助創(chuàng)業(yè);落實創(chuàng)業(yè)組織領導、落實創(chuàng)業(yè)激勵機制”極大地調動了職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情。到11月末，公司有種植、養(yǎng)殖、餐飲服務、鋸材加工、休閑旅游等創(chuàng)業(yè)項目5類20余種，50戶創(chuàng)業(yè)職工，占職工家庭總戶數(shù)的49.5%,年產值x萬元,純收入x萬元,比上年度增加收入x萬元,同比增長15.2%。
5、真抓實做，安全管理工作再上新水平。
實際工作中，我們嚴格執(zhí)行“安全第一，預防為主”的工作方針，在研究、探索、分析公司安全管理工作的基礎上，立足實際，組織實施了安全管理“四個突出與強化”即突出安全管理的重要性—強化組織領導、突出安全管理的關鍵性—強化措施落實、突出安全管理的針對性—強化班組建設、突出安全管理的長期性—強化宣傳教育，極大地提高了全體干部職工的安全防范意識，避免了各類事故的事故發(fā)生。
6、全員參與，廠容廠貌煥然一新。在xx年廠區(qū)建設中，公司干部職工利用工作之余，全員動手、主動參與，拆除廢舊庫房兩座72平方米、修鐵藝柵欄188延長米、鋪彩磚863平方米、運砂石黑土382立方米、補植樹木15棵、粉刷維修房屋三棟487平方米、新鋪水泥路1450平方米、新修水槽排水溝330延長米、新建綠地2735平方米，廠區(qū)臟、亂、差的局面得到了徹底治理。
一年來，通過公司全體干部職工的共同努力，雖然取得了一定成績，但在總結成績的同時，我們也清醒地意識到自身還有許多不足之處，主要表現(xiàn)是：個別干部職工的思想政治素質和業(yè)務素質較差，還有待進一步提高;在接待用戶、服務用戶的質量上，距局黨委、林業(yè)局和職工群眾的要求要求還有一定差距;在企業(yè)規(guī)范管理和制度建設上還存有一定的漏洞，還需不斷規(guī)范和完善。
明年工作設想。
1、堅定不移地落實好林業(yè)局下達的各項經營指標。建立健全目標考核責任制，把目標任務分解到組、落實到人，細化到月、量化到周，確保20xx年各項經營目標的順利實現(xiàn)。
2、加大收費、稽查力度，嚴厲打擊偷盜水現(xiàn)象，堅決杜絕人情水，確保水費足額、足量收繳。
3、大力開展節(jié)能降耗活動。在20xx年實踐經驗的基礎上，力求在降低藥品投入、減少電費支出、控制材料消耗等方面再有新的`突破，確保年度計劃指標的全面完成。
4、盡快完成水價調整工作。水價調整直接關系著公司的經濟效益。20xx年，我們做了一些工作，20xx年我們要一如既往，盡早完成水價調整工作，為公司的發(fā)展注入新的力量。
5、抓好供水擴面工作。擴大供水面積、增加用水人口是供水企業(yè)生存和提高經濟效益的關鍵所在。xx年，我們要進一步解放思想，轉變觀念，堅持“少投入、多產出”的原則，動員和爭取無水戶，盡快用上自來水，增加公司的收入。
6、繼續(xù)尋求和探索適合公司發(fā)展的創(chuàng)業(yè)項目，帶領職工群眾走出一條“以水為主，多業(yè)發(fā)展”的康莊大道。
7、繼續(xù)抓好安全工作。深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針，及時總結安全生產工作經驗和教訓，確保全年無事故。
8、繼續(xù)搞好公司環(huán)境建設。在20xx年的基礎上，進一步完成廠區(qū)的綠化和美化，營造良好的工作環(huán)境。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇二
（2019年1月14日）。
鄉(xiāng)黨委政府:。
2018年水利工作在鄉(xiāng)黨委政府的正確領導及業(yè)務主管部門的精心指導和大力支持下，者桑鄉(xiāng)水利建設工作以“精準扶貧”脫貧出列為中心。以農村飲水安全工作為重點，抓好水利基礎設施建設工作，做好防汛抗旱工作，不斷完善項目庫建設，現(xiàn)將一年來工作總結如下：
一、各項工作完成情況。
（一）安全飲水鞏固提升工程。
積極深入勘查，科學規(guī)劃，強化指導服務，扎實推進安全飲水鞏固提升工程。2018年者桑鄉(xiāng)農村安全飲水鞏固提升工程項目有向前、那坡、南江、那洪、帽合5件工程，項目總投資52.82萬元。共安裝管道15.45千米，解決100戶，450人的飲水安全問題。
（二）集鎮(zhèn)河道清淤工。
2018年6月29日，者桑鄉(xiāng)開始對者桑河道進行河道清淤，工程規(guī)模為：者桑中心小學橋至農貿市場橋全長1.5千米，總投資5萬元。河道清淤完成后，將有效提升者桑河防洪抗?jié)衬芰透纳普呱＜?zhèn)及周邊生態(tài)環(huán)境。
（三）做好防汛抗旱工作。
保障人民的生命財產安全，減輕農業(yè)災害損失，積極做好防汛抗旱的各項準備工作：
1.對全鄉(xiāng)水利工程開展安全大檢查，對檢查出的問題提出整改措施，限期整改到位。
2.編制完善了水庫防汛抗旱預案和鄉(xiāng)、村山洪災害防御應急預案，并在各村進行了山洪災害防御知識宣傳。
3.根據(jù)各水庫運行狀況，及時對水庫各類責任人進行了調整并登記造冊，層層簽訂責任制。
4.落實了防汛抗旱隊伍登記造冊。
5.開展了各隱患工程的排查，加強了重點隱患點的巡查。
6.是做好災情的統(tǒng)計上報。并安排值班人員5月1日至10月31日24小時值班。
（四）水法律法規(guī)宣傳。
借助“世界水日”及“中國水周”的有利時機，利用趕集日對各種水法律法規(guī)進行廣泛宣傳。累計發(fā)放宣傳材料三百余份，懸掛宣傳水法橫幅1幅，張貼宣傳標語30余幅。
（五）項目建設。
一是集鎮(zhèn)自來水廠總投資529.53萬元，已完成水廠和管道的.架設工作，目前正在試運行中；二是由水務局組織實施，總投資10萬元的解放寨水溝30x40cm三面光520米修復工程，目前已通過竣工驗收；三是百蘭節(jié)水灌溉項目總投資500萬，目前正在施工中。
（六）河長制工作。
完成了“一河一策”的勘踏工作，積極開展“河長清河行動”、“清四亂行動”、“河湖采砂專項整治行動”、“清水行動”等十四項專項行動，各級河長巡河已形成常態(tài)，各項河長制工作也在有條不紊的進行中。
二、自身建設。
年初我們按照鄉(xiāng)黨委政府的要求，制定了一系列的規(guī)章制度。建立和完善了首問負責、責任追究、限時辦結等制度，推進行風建設，嚴格規(guī)范辦事程序，加強制度建設，自覺接受社會監(jiān)督。崗位責任明確有序，紀律制度規(guī)范有效。強化政務公開、民主管理和依法行政。為促進依法行政、強化監(jiān)督、實現(xiàn)單位的“廉潔、勤政、務實、高效”。我們在平時工作中，始終把轉變單位干部作風作為水利工作的切入點和突破口。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和黨風廉政教育，使干部職工樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。深入開展學習黨的十八、十九大會議精神以及中央八項規(guī)定。，通過一年來的工作學習，我站的職工在治庸、治懶、治散等作風方面有了明顯提高，努力塑造了水務隊伍的良好形象。
三、存在問題和不足。
通過認真對照檢查、深刻剖析，我站在思想、學習、工作、作風等存在以下幾個方面的問題和不足:。
（一）政治理論學習不夠，政治理論水平不高。主要表現(xiàn)在學習主動性不強，很多時候忙于日常工作事務，沒有擠出時間認真地進行自學，學習不深，經常處于被動學習狀態(tài)。
（二）創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬，不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，認為把站上份內的事情做好就可以了，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
（三）工作作風不夠扎實。在有的工作上只著重于上級下達的有關文件精神，只滿足于不出事;不能很好地深入基層、深入實際，深入群眾，處理事情方法按步舊搬;調查研究不夠深入。
（四）在工作中沒有開展經常性的交心談心活動，監(jiān)管力度不強，在碰硬問題上缺乏力度，對布置的工作檢查力度不夠，有時礙于情面，怕影響團結和人情關系而沒有大膽的開展批評和自我批評。
四、下步工作打算。
（一）加強理論學習，提高政治素質。認真學習黨的十八、十九大會議精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念;還要認真學習法律法規(guī)知識和各種業(yè)務知識，進一步增強法紀觀念，增強法紀意識。
（二）積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，努力提高自己工作的能力，要勇于開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。
（三）加強自身段煉，提高服務能力。通過學習，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策。
（四）積極配合縣水務局做好者桑集鎮(zhèn)水廠項目建設工程掃尾驗收工作。
（五）認真規(guī)劃、落實好2019年農村飲水安全鞏固提升項目及百蘭節(jié)水灌慨項目建設工作。
（六）積極做好黨委政府交辦的各項工作。
以上工作總結，有不到之處，敬請各位領導批評指正，并提出寶貴的意見。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇三
一是抓責任、傳壓力，切實推動工作落實。
認真履行抓黨建工作職責，局黨委先后
8
次召開黨委會議，部署推動“圍繞水利抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路和“五帶頭、五促進”措施落實。
9
名黨委班子成員各包抓一個黨組織，先后。
2
次約談班子成員和下屬單位一把手，逐級傳導壓力，及時解決基層黨建難點問題。
20。
多個。
二是抓班子、帶隊伍，夯實基層黨建基礎。
修訂完善民主決策、黨建責任落實、黨委事項報告等制度
12。
8
3
名干部被組織提拔任用，擔任中層管理干部。考察接收預備黨員。
2
名，整頓轉化軟弱渙散黨支部。
1
個。
三是抓教育、促整改，著力改進工作作風。
扎實開展教育實踐活動，開展了
30。
多項專項整治活動，明察暗訪。
60。
多次，查處違規(guī)事件。
10。
人次。組織班子成員、科級干部、黨支部書記開展“三述三評”活動。
2
次，整改落實“四風”問題。
396。
條，形成了上下聯(lián)動、內審外督的工作格局，促進了作風明顯轉變。
四是抓活動、搭載體，全力服務廣大群眾。
依托先鋒引領、雙聯(lián)、效能風暴、三聯(lián)三解三促等一系列黨建活動，推行一名班子成員、聯(lián)系一個支部、包抓一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站的共建幫扶機制，組織
106。
2
個黨建示范點。投資。
86。
萬元為包聯(lián)村社接自來水、修梯田、建排洪渠、送致富經，密切了黨群干群關系。
二、存在的主要問題及原因。
一是存在重業(yè)務、輕黨建的傾向。
對黨建工作投入時間和精力不足，致使“一崗雙責”責任制落實不到位，黨建工作引領業(yè)務工作開展不夠扎實。二是黨建工作制度仍需完善。基層黨組織服務群眾的考評監(jiān)督和激勵約束機制還有待完善，落實乏力。個別黨支部沒有把黨建工作和中心工作“揉”在一起、做到深度融合。三是個別黨員先鋒模范意識淡化。個別黨員把自己等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念，工作缺乏熱情和積極性，滿足于現(xiàn)狀。
產生問題的主要原因：一是抓黨建責任意識有所弱化。對黨建投入時間和精力不足，導致“一崗雙責”責任制落實不到位。對新形勢下落實好黨建工作創(chuàng)新不夠、辦法不多，因循守舊，制度機制仍不完善，致使工作沒特色、亮點少。二是對基層黨建投入保障力度不大。把有限的經費更多的用在民生水利上，對黨建工作投入相對較少。三是黨組織生活制度執(zhí)行不嚴。踐行“三嚴三實”要求不夠，導致部分黨員缺乏應有的黨性鍛煉，宗旨意識有所弱化。
三、下一步工作思路和主要措施。
我們將認真貫徹落實本次會議精神，以建設服務型、廉潔型、效能型“三型”黨組織為主線，以強化主體責任落實為抓手，全力推動黨建工作再上新臺階。
一是強化責任抓落實。
優(yōu)化組織設置，將原有的
8
個黨支部精簡整合為。
6
個支部，健全完善基層黨建主體責任和督查考評。
2
項機制，逐級簽訂履職承諾書，每年開展。
2
10%。
以上。
二是強化制度抓整改。
按照中央及省市縣作風建設一系列規(guī)定和要求，建立領導班子包抓支部、支部包聯(lián)基層站所、基層站所聯(lián)系村社
3
項聯(lián)系服務群眾制度，完善黨建運行、考核評價、督查檢查等。
16。
項黨建工作制度，推動黨員干部管理和聯(lián)系服務群眾制度化、常態(tài)化、長效化。
三是強化管理抓服務。
鞏固和拓展教育實踐活動成果，深化水務系統(tǒng)“三比三樹三促”活動載體，實施小川水廠供水、
xx。
區(qū)供水管網建設、西華河灌區(qū)續(xù)建配套、山洪災害防治、梯田建設及小流域治理等。
6
個項目，加快接通安全飲水最后一只水龍頭、修建河洪溝道最后一里堤、疏通農田灌溉最后一條渠、改造豐產增收最后一畝田，全力打通服務群眾“最后一公里”。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇四
引導語：寫述職報告切忌僅是簡單地羅列事實。沒有分析與歸納，這樣的述職報告僅僅只是一篇匯報材料而已，只能作為資料收藏，對實踐工作毫無指導意義。今天，小編為大家整理了水務站述職報告范文，歡迎閱讀與參考!
各位領導、各位同志：
20xx年，是實施“十二五”規(guī)劃的重要之年，也是推進水利現(xiàn)代化建設的關鍵之年。我站在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領導和上級水利部門的.關心指導下，緊緊圍繞全年水利工作目標，精心組織施工，加快實施進度，較好地完成了各項水利工程建設任務?，F(xiàn)將我站一年來的工作情況報告如下：
一年來，我站緊緊圍繞全鎮(zhèn)農業(yè)經濟發(fā)展目標，積極開展調查研究，結合實際，合理制定水利工程建設計劃，精心組織各項工程的實施。
1、加強水利基礎設施建設。今年全鎮(zhèn)新建圩口閘1座，維修改造圩口閘1座，排澇站1座，新建小電站15座，幸福圩加修圩堤2068米，完成土方24680方。
2、推進村莊河道疏浚工程。在營豐、屯南、屯軍、屯北、洋子、陣營、聯(lián)鎮(zhèn)等9個行政村組織實施了村莊河道疏浚。目前，共完成村莊河道疏浚22條，工長14860米，土方4.86萬方，方便了引水、排水，改善了村容村貌。
3、加快農田水利建設步伐。根據(jù)高標準農田建設要求，積極組織人員對屯軍圩、營東圩、聯(lián)鎮(zhèn)圩進行了高標準農田低水平、全覆蓋的規(guī)劃，目前，屯軍圩第一期規(guī)劃財政投資715萬元，已上報立項，預計在2014年將組織實施。同時，在今年年底，小型農田水利重點縣工程，計劃新建3座排澇站、4座圩口閘，已批準實施，目前正在組織招標準備階段。
根據(jù)市局有關文件和民主評議政風行風推進會議要求，在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下，在統(tǒng)一思想認識的基礎上，組織全站人員開展了自查自糾活動，就政風行風建設、政務公開、履行職能、文明執(zhí)法、廉潔自律、辦事效率、維護群眾利益、作風建設等八個方面開展了對照檢查，分別從領導班子集體和個人不同側面，進行了認真討論分析，深入排找存在的不足和差距，深刻剖析思想根源和各方面的原因。并針對存在問題，制定了整改措施，促進了政風行風的有效轉變。
1、積極開展星級站所創(chuàng)建活動。根據(jù)上級創(chuàng)建星級基層站所的有關要求，我站堅持因地制宜，積極開動腦筋，想方設法轉換資產籌集資金，將水務站搬遷到新環(huán)境，改善辦公條件，提高服務水平。同時加大了內部管理力度，不斷改進工作方法，提高服務質量，提升服務形象。
2、認真做好防汛防旱工作。在今年的防汛防旱工作中，我站按照市防汛辦的統(tǒng)一部署和鎮(zhèn)黨委、政府的要求，早在3月份就組織進行了汛前檢查，對全鎮(zhèn)62.44公里的圩堤，96座圩口閘，12座排澇站、6條市級骨干河道全面過堂，對排澇站進行了檢修和試運行，對發(fā)現(xiàn)的問題提出處理意見，落實汛前急辦工程，編制抗旱度汛方案，做到有對策、有措施，汛前組織人員值班，做好上傳下達。
3、組織開展秸桿“雙禁”巡查。我站嚴格按鎮(zhèn)政府雙禁工作責任分工，組織全站人員參加值班巡邏，包保營豐村的雙禁工作，做到吃住在村，責任到人，較好地完成了“雙禁”工作任務。
今年我站工作所取得的成績是主要的，但也存在一些不足之處，有時工作不夠主動，與各村溝通還不夠，對有關村在水利建設方面的需求了解不夠。我們決心在今后的工作中，克服缺點，再接再厲，為大營的水利建設作出新的貢獻。
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇五
20xx年，我公司在市委、政府及主管部門的正確領導下，以馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想和黨的十七大報告精神為指導，認真貫徹落實黨的十七屆三中全會、區(qū)九屆七次全會精神，認真貫徹落實黨的路線方針政策，深入開展實踐科學發(fā)展觀活動，以“安全、高效、優(yōu)質、文明”供水為目標，緊緊圍繞供水服務這個中心工作，抓重點求突破，真抓實干、不斷創(chuàng)新，“三個文明”建設取得了顯著成果。
1、內強素質，領導作表率。公司不斷提高干部職工隊伍素質是做好供水工作的根本保證，公司牢牢抓住隊伍建設不放松，始終把提高干部職工的素質教育放在首位。公司黨總支部把“抓好班子、帶好隊伍”作為黨建工作的重中之重，高度重視班子自身建設，在狠抓黨風廉政建設的同時，帶動公司工、青、婦并結合“規(guī)范黨支部”創(chuàng)建活動，進一步完善了原有的規(guī)章制度，并提出“凡是要求職工做到的，領導班子成員和黨員干部要首先做到”，領導班子成員和黨員干部必須在三個文明建設中起表率作用。
2、深入開展黨風廉政，反腐倡廉建設。堅持抓教育、不斷提高黨員及各層管理人員反腐倡廉的自覺性。公司黨總支部和各支部堅持“三會一課”制度，公司的大小會議也經常重溫“四大紀律”“八項要求”，常敲警鐘，防微杜漸。堅持抓民主管理和科學決策。對公司的經營方針發(fā)展規(guī)劃、資本運作、管理人員的選拔、大額資金的使用等進行反復研究、論證，按照民主議事的原則，實行班子集體討論決定。建立和健全制度，落實責任。公司與各科室簽訂了。
3、繼續(xù)設立xx市自來水公司市民素質教育學校，成立了相應的工作領導小組，制定了與，規(guī)定周二、周五為公司全體干部職工學習時間，印發(fā)了學習資料1000多份。舉辦了學習“四項監(jiān)督制度”培訓班，開辦了一期學習“四項監(jiān)督制度”宣傳專欄。
4、營造寬松的學習環(huán)境，建立激勵員工學習的長效機制。征訂了各類報刊雜志、學習刊物22種供廣大員工學習閱讀。
5、本月底，公司女工到市計生站進行婦檢，婦檢率達100%。
1、今年來，在各級黨委、政府和上級部門的部署下，開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過組織學習討論，寫心得體會，廣大員工對城市供水服務理念有了更高的認識，增強了服務意識和責任感。
2、不斷完善管理制度，降損增效，一方面加強輸差管理、降低供水成本和水損;另一方面，加強抄表收費;再者，加強對機關、個體的稽查，特別對洗浴、餐飲、洗車、旅業(yè)等用水戶的檢查。
3、加強內控機制，提高服務質量。一是不斷健全完善管理制度;二是成立了供水監(jiān)督。采取定期和不定期的形式、對各個崗位的.學習、工作情況進行了100多次的督查，使供水企業(yè)的服務質量不斷提升。
長期以來，公司就非常重視安全生產工作，成立了安全生產工作領導小組，全面落實安全生產的各項工作措施。特別是最近的強降雨天氣頻發(fā)，公司各領導高度重視，高度警惕，切實加強領導，全面防范安全事故發(fā)生。
加強教育，增強安全意識。公司對安全生產的宣傳教育，常抓不懈，定期或不定期組織學習安全生產的有關政策規(guī)定，崗位操作規(guī)程、安全生產事故教訓和季節(jié)性宣傳教育等，幫助廣大員工牢固樹立“安全第一”的觀念。
1、安裝工程：1-6月新增管網1758米，新增用水戶1225戶。
2、供水：1-6月供水總量為：抄表量380.4萬噸，售水量379.9萬噸，售水收入529.4萬元，水費回收率達99.9%，水質綜合合格率達99.8%。
3、城區(qū)給水工程配水管網已完成安裝。
1、派出下鄉(xiāng)指導員3人;。
2、在植樹節(jié)活動中捐款3000元;。
3、在抗旱救災活動中捐款1000元。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇六
各位領導、同志們：
根據(jù)會議安排，我就水務系統(tǒng)政風行風建設情況向大會述職，請評議。
今年以來，按照省糾風辦、效能辦《20xx年民主評議機關作風和政風行風實施方案》和市、縣關于加強政風行風建設的要求,我局緊緊圍繞優(yōu)化水務發(fā)展環(huán)境，樹立水務行業(yè)新風，認真抓好政風行風建設，努力建設依法、高效、清廉的行政機關，工作取得一定成效。
為進一步推動全程辦事代理制工作的開展，提高服務效率，在去年運行全程辦事代理制的基礎上，今年進一步完善了工作職責、行為規(guī)范等五項相關制度，在受理過程中，堅持“以人為本，高效服務”的原則，以“一張笑臉相迎，一杯清茶相奉，一句請坐相談”的熱情服務；以“耐心詢問，細心解答，明確告知，公心辦理”的工作態(tài)度；以“一個窗口對外，一站式辦公，一條龍服務”的形式；以“主辦責任制，限時辦理制，服務承諾制”的責任要求，使本單位內部各工作環(huán)節(jié)銜接緊密、有序、高效、便捷。同時以書面形式為受理人提供本單位所承辦的10項行政許可、3項行政征收、1項行政調解程序以及所依據(jù)的法律法規(guī)政策，在網上公布了《慶陽市合水縣水務系統(tǒng)服務項目匯編》辦理事項，并延伸到基層水利單位，堅持節(jié)假日預約照常辦公受理。受理人及時審批并查詢批件運轉情況，征求反饋意見，方便了申辦人，保證了時效。我局今年共辦理代辦事項102項，其中許可事項23項、服務事項79項，按時辦結率及群眾滿意率均達到了100％。
根據(jù)縣委、縣政府關于進一步深化政務公開實施意見的要求，結合本局實際，深入研究制定了政務公開工作實施方案，進一步明確了政務公開的指導思想、基本原則、工作目標、對內對外公開的內容、形式、措施等，并分六類（職能、許可、服務、法規(guī)、決策、動態(tài)）建立政務公開目錄。對外公開的內容主要是重大工程項目基本情況及進展，行政許可事項、職能等，主要采取公示欄、報刊、網絡、信息宣傳等形式對內公開的內容主要是規(guī)章制度，三公經費支出、人事及干部職工關心的重大問題，主要采取會議、公開欄、張榜公布等形式。對以下內容進行了公開：
一是全程辦事代理制的工作機構、人員職責、受理事項、辦事流程圖以及規(guī)章制度，10項行政審批事項和審批依據(jù)、審批程序、工作時限，水資源費的收繳標準、采砂費的收繳標準，依據(jù)全部在網上公開。
二是各類重大建設項目情況及招投標、項目進度等，以采取網上公示、現(xiàn)場公示欄等形式隨時公開。
三是嚴格落實項目法人制、工程監(jiān)理制、招標投標制、合同管理制四制要求，接受主管及相關部門的檢查。
四是對水務局職能的轉變、股室的劃分、人事調整、發(fā)展黨員、三公經費捐款等情況進行公開。同時，基層單位也以公開欄、職代會等形式對重大事項進行公開，充分發(fā)揮干部職工的知情權、參與權、決策權。
首先梳理整頓水行政執(zhí)法依據(jù)及規(guī)章制度，制定了《水行政執(zhí)法依據(jù)梳理及配套規(guī)章制度》；其次采取具體的措施，規(guī)范行政執(zhí)法行為。一是規(guī)范行政執(zhí)法和行政許可工作人員行為。要求執(zhí)法人員、行政許可工作人員在執(zhí)法和辦理行政許可事項過程中，不得超越法定職權、違反法定程序，不得索取或者收受被執(zhí)行人員和申請人的財物，遵紀守法、依法行政。二是大力宣傳水利法律法規(guī)。開展“世界水日”“中國水周”“城市節(jié)水”宣傳活動，發(fā)放宣傳材料近5萬份。三是嚴格執(zhí)法檢查。開展節(jié)水檢查13余次，巡視河道18余次，發(fā)放河道清障通知15份，查處水事違法違章行為10起。同時，通過和國土局等幾個單位三次大的聯(lián)合執(zhí)法，拆除阻礙行洪房屋2間，砂石設備6套，有效地遏制了非法開采和盜采砂石的現(xiàn)象。一年來，沒有行政敗訴和行政復議問題的發(fā)生。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇七
優(yōu)秀作文推薦:20xx年度，我趙莊子水務站工作在魏善莊鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的大力支持下，在大興區(qū)水務局的正確指導下，在我村分會成員的共同努力下，在全村百姓和企業(yè)的支持下，協(xié)會工作進展順利，收到良好的效果，進一步規(guī)范了供用水秩序，避免了供水中增加農民負擔現(xiàn)象的發(fā)生，達到了供水單位和用水戶雙贏的目標，并起到了以點帶面的試點作用，現(xiàn)將我村20xx年工作情況介紹如下：
1、建章立制，確保協(xié)會規(guī)范運作。為確保我村水務站能夠良好規(guī)范運作，充分發(fā)揮作用，我村高度重視協(xié)會的建章立制工作，在借鑒其它村成功經驗的基礎上，結合我村實際，為制定《水務站章程》以及其它一系列的規(guī)章制度，為水務站的運作奠定了基礎。
2、領導重視，精心組織。我村水務站高度重視上級下達的有關精神，成立了由主管領導任組長的推行工作領導小組，使水務站推廣工作有了組織保障。村主任李占閣任組長，并指導水務站開展工作，管水員分工明確，日?？己艘?guī)范。在工作中，我村認真落實八項措施，健全完善一事一議制度。
3、加強宣傳，營造良好氛圍。為了使廣大農民用水戶更好的了解用水務站的性質和作用，使農民用水戶盡快融入?yún)⑴c式管理的灌溉管理模式中，我村管水員走村入戶，進入田間地頭，向農民用水戶宣傳推行用水協(xié)會有關知識，營造了良好的推行試點氛圍。
4、服務周到。為成員逐戶澆地，縮短了灌溉時間，擴大了灌溉面積，水費征收率基本達到了100％。得到及時灌溉，產量提高，得到真正的實惠，群眾十分滿意。
1、通過水務站工作的開展，規(guī)范了我村的用水秩序，增強了農民節(jié)水意識，提高了水的利用率，廣大農民用水戶增強了節(jié)水觀念，提高水的利用率，減少灌溉成本并且提高了灌溉保證率，達到了節(jié)水增收的目的`。20xx年，協(xié)會引水82萬立方米，較20xx年減少用水16萬立方米，增收糧食5萬公斤，真正實現(xiàn)了“群眾得實惠、灌區(qū)創(chuàng)效益、水利求發(fā)展”的目標。
2、實行水務公開，增加了透明度，杜絕了個別戶用水不交費現(xiàn)象，做到公平、公開、公正，群眾滿意。我村分會成立前，全村350畝小麥用水緊張，分會成立后，扎實推行水務公開，與灌區(qū)專管人員密切配合，直接參與灌溉管理，群眾又種上了優(yōu)質農作物，解決了全村農作物的灌溉問題，年增加農業(yè)收入15多萬元。
截止20xx年，水務站在各級領導的督促和水管單位的引導下已走向正軌。在20xx年，我們仍會堅持通過建章立制，完善制度，建立起規(guī)范高效的組織建設程序和運行管理機制；落實運轉經費和農田水利工程維修養(yǎng)護經費，建立起長效合理的經費籌集保障機制；轉變傳統(tǒng)管理方式，建立起計劃用水、科學配水、總量控制、共測互監(jiān)的供水收費機制；制定考核評價標準，建立起以用水戶為主體的用水質量管理和考核評價機制，使群管組織真正成為趙莊子村基層管水用水的主導力量。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇八
20xx年，自來水公司工會，在亞光公司工會的正確領導下，公司黨領導的支持下，緊緊圍繞工會工作更好地服務經濟工作這個中心，充分調動廣大職工群眾參與公司生產經營和工會工作的積極性、開展了富有成效的活動。
一、以提高職工隊伍素質為目的重點強化學習教育堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質的有效方面。因此，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規(guī)及市場經濟理論和專業(yè)知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節(jié)省了資金，而且水質有了明顯的好轉。維修隊在公司減員后，克服人員少，維修任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。
二、以提高經濟效益為目的，廣泛開展了群眾經濟創(chuàng)新活動。根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排，一年來，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區(qū)人民的生產和生活用水。在合理化建設和技術革新活動中，我們注意挖掘企業(yè)內部潛力，開展技術改造，克服浪費現(xiàn)象，對此我們充分發(fā)揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證。20xx年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復閥門4個，節(jié)省材料費支出1200余元。
三、強化工會民主管理和維權力度，廣泛推選廠務公開職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監(jiān)督權“的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經營指標以及相關的責任等內容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關心的熱點，如福利待遇、經營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關心的水費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。
四、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。
針對這種狀況，20xx年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴重的26戶職工進行了慰問補助，幫助他們度難關。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策，在充分調查，走訪的基礎上，對17戶35人的長補戶，進行了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領導還與相對較困難的5戶職工結成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業(yè)減輕了負擔，穩(wěn)定了職工隊伍。
五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。為活躍職工的文化生活，20xx年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領每一位職工的`心理陣地，筑起抵制邪教的防線。
六、真抓實干，家庭經濟有了長足發(fā)展。自來水公司自20xx年一月減員64人后，公司根據(jù)每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳、促進家庭經濟的普及;二抓信息和技術指導，增強服務職能;三抓基礎研究，完善家庭經濟的管理;一落實即落實家庭經濟組織領導體系;通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發(fā)展家庭經濟提供了后助保障和支持。
七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著自來水公司由于工作性質決定，女工人數(shù)較多，占公司總人數(shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到地區(qū)的供水和收費、關系到公司的經濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法維權的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作?？偨Y一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇九
今年來，在廣大職工的共同努力下，我們按照局黨委的總體工作布置，做了一些實質性工作，四個文明建設取得了一定的成績，在總結經驗、肯定成績的同時，我們更應該正視管理中存在的不足和發(fā)展中的困難。
1、漏失率居高不下，影響整個供水效益。一方面由于管網建設頻繁，爆管時常發(fā)生，導致水量流失，加之抄表到戶工程的實施，水損率回彈加大;另一方面對市政公用設施的用水監(jiān)管不到位，使得有效水量大量流失。
2、管網擴建資金緊缺，供水總量增長緩慢。由于管網擴建投資渠道少，投資主體單一，因而使二期工程管網配套延伸速度緩慢，新用戶發(fā)展較慢，直接影響供水總量的增長，使投資效率和利潤增長幅度降低。
3、供水市場監(jiān)督管理缺乏得力的措施。1994年國務院頒布了《城市供水條例》，一直實施至今，是城市供水管理的`唯一法規(guī)政策依據(jù)。入世以來，市場經濟體制的建立和逐步深化，社會狀況有了巨大的發(fā)展變化，許多規(guī)定已不適應現(xiàn)實條件，在具體管理操作中，缺乏得力的治理措施。
4、內部管理制度執(zhí)行不力。公司諸多制度在貫徹中執(zhí)行不力，流于形式。利益分配機制尚不夠完善，責、權、利量化不細致清晰，存在著吃“大鍋飯”現(xiàn)象，尤其在一些職能科室的行管人員中存在效率低下的現(xiàn)象，影響了公司整體工作的推進。
5、供水服務仍存在薄弱環(huán)節(jié)。部分職工的思想觀念還沒有完全轉變，壟斷意識在部分人身上時有體現(xiàn)，使得服務方式不夠靈活，服務標準不夠規(guī)范，服務的難點問題突破力度不夠。對供水法規(guī)的宣傳解釋缺乏力度，這都是今后深化行風建設的重點。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十
以來，我認真貫徹落實黨委基層黨建責任制目標要求，立足實際，扎實工作。下面，我就履行水管站黨建工作第一責任人職責情況述職如下：
一、履職情況和主要做法。
今年，本人嚴格按照團黨委的決策和部署，認真履行第一責任人的職責，強力推進基層組織建設，著重抓了以下幾個方面的工作:。
1、全面認真貫徹從嚴治黨要求。以“兩學一做”“學轉促”“大學習、大討論”學習教育活動為抓手，開展了基層黨建七項重點工作的集中排查。一是對照黨員組織關系集中排查工作情況：對站全體黨員開展了摸排，核實了每位黨員個人信息，制成了表格信息花名冊，全站共有黨員19人，其中：干部黨員8人、職工黨員7人，退休黨員1人、預備黨員1人，在外地工作組織關系在支部的2人。二是對黨費收繳使用管理工作專項檢查情況：黨支部能按照團黨發(fā)文件《167團黨建經費使用管理辦法（試行）的通知》精神要求，組織全體黨員學習落實文件精神，按照規(guī)定收繳黨費，沒有以外亂收費和少收費。三是黨員干部學習教育情況：20，水管站黨支部根據(jù)團黨委的安排和要求，繼續(xù)抓好“兩學一做”學習教育和開展“學轉促”、“大學習、大討論”專項活動及黨的十九大的學習，認真加強政治理論學習，積極投入到教育學習中。堅持黨建工作融入到工作上，進一步抓好干部黨員隊伍建設，加大黨組織建設力度，從提高思想認識，激發(fā)內在動力，學習認真，扎實推進，把搞好學習作為首要環(huán)節(jié)，努力做到確保學習的時間、內容、人員和效果的落實。打牢理論基礎，堅定理想信念，發(fā)揮模范作用，細化工作要求。制定了2017年政治理論、各項活動學習計劃，布置了重點學習內容，有組織地進行了集中學習，規(guī)定每周四為學習日，每月對政治理論學習不少于兩次，組織全體黨員干部系統(tǒng)地學習了黨章、黨的十八屆六中全會、習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神及兵師團黨委會議精神，更多地學習和了解有關法律、法規(guī)知識。建立了學習制度，主要領導干部能帶頭講黨課，每位干部在學習后做交流發(fā)言，寫學習心得，做到無論水管工作再忙，抽出時間也要完成理論學習任務，在支部班子成員的帶領下，全站形成了濃厚的政治理論學習氛圍。
2、圍繞生產經營和提高服務意識開展工作，增強黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。通過抓學習教育，抓班子隊伍、抓制度、抓廉政、“抓四風”建設，提高了班子的整體素質。形成了一個富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強領導核心，在年終各項工作的考核中得到了上級部門的認可。
3、堅持“三會一課”制度和電化教育制度。落實“書記抓、抓書記”制度，明確工作職責、工作目標、工作范圍，充分利用支部會、支委會、黨小組會，認真學習貫徹團黨委下發(fā)的各項文件和會議精神，組織黨員干部重點集體學習政治理論、習總書記系列講話精神，并收看電教片、廉政片、警示片10余次，支部書記副書記上黨課5次，并建立黨員干部崗位責任制。組織全體黨員干部職工開展了向雷鋒同志學習，通過學習雷鋒精神，在站上評選出了程金華同志為敬業(yè)奉獻道德模范，受到了團表彰，我們通過學習宣傳先進人物，用榜樣的力量堅定了大家做好各項工作的決心和信心，也增強了大家全心全意為職工群眾服務的意識。
4、抓穩(wěn)定帶好職工隊伍。通過集中學習和黨員干部自學的基礎上，先后對全站職工開展了理想信念教育、職業(yè)道德教育，支部在3月9―11日對全站水管人員進行了專業(yè)技術學習培訓，通過學習培訓使全體黨員干部職工進一步統(tǒng)一了思想，理清了發(fā)展思路。并按照上級黨委要求，開展了“民族團結一農親”活動，加大做好維穩(wěn)工作，將維穩(wěn)工作與水管日常管理相結合，使大家時刻高舉維護社會穩(wěn)定和民族團結的旗幟，把反分裂斗爭貫穿到各項工作中，毫不動搖地貫徹落實自治區(qū)和兵、師、團黨委關于維護社會穩(wěn)定的各項舉措，做到認識到位，對黨忠誠、立場堅定、政治敏銳、敢于擔當，積極努力工作，進一步把站的經濟發(fā)展上去是第一要務，提高了全站人員的理論、專業(yè)素質和參與單位發(fā)展的信心、熱情和能力。
5、今年積極完成團下達的文化、公益活動工作。從4月份開始進行了樹刷白、植樹、林床打埂子除草、春秋植樹、養(yǎng)護公路和其它任務，參加天數(shù)20多天。并積極參加了團、站工會舉辦的各項文體活動，努力增強全站的凝聚力，結合本站的實際，參加了團舉辦的拔河、舞龍、燈展、演講、唱紅歌、青年歌手賽、知識競賽、出板報八期等文化文體活動，進一步活躍和豐富了站文化生活，也提高了文化自覺、文化自信和職工的凝聚力，充分展現(xiàn)了全站黨員干部職工的風采和智慧。
6、通過各項活動的開展學習教育和十九大的學習，支部一班人進一步解放思想，不斷開拓創(chuàng)新，較好的完成了團黨委下達的各項任務，2017年共完成農業(yè)灌溉用水3354萬m3，斗門水量3271.17萬m3，完成灌溉面積117246畝，累灌面積400796.8萬畝，完成產值約754萬元。完成年計劃110%。
二、針對存在問題的整改情況。
雖在2017年的工作中做出了一些成績，但與上級領導的要求還有一定差距。
1、2017年大家提出了支部書記對黨員的學習抓的不夠緊。本人針對這一問題、進行了認真分析和整改。認識到主要是自己的理論學習不深入，不透徹，缺乏抓黨員學習的主動性。認為大家工作忙，不好組織學習，使自己放松了對黨員集體學習的思想，造成黨員缺乏學習的主動性和自覺性。針對這個問題，首先自己主動帶頭學習，掌握好黨的方針政策、理論知識，抓嚴黨員學習教育工作，制定好詳細的學習計劃，對開展的學習教育活動學透用好。
2、強化基層黨建工作的責任不夠。本人對黨建的重要性認識不足，抓落實的力度不夠，責任性不強。下一步我將努力克服水管工作中一手軟一手硬的現(xiàn)象，在抓黨建工作中，我始終把握“三個首要”觀點：一是把黨建工作置于首要位置，作為開展好一切工作的前提，牢牢抓好；二是把抓好黨建工作作為首要責任，始終牢記“職務即是責任”；三是把提升黨建工作能力作為首要素質，認真提高學習教育的認識，用黨的基本理論武裝頭腦，加強黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟，與黨委保持高度一致，切實把工作目標任務落到實處。
3、思想認識不到位，重視黨建工作不夠。針對不能把黨建工作擺不上應有的'位置，缺乏搞好黨建工作的激情，使自己的工作積極性、主動性、創(chuàng)新性不夠，起不到帶頭作用。本人將堅持正確的政治方向，切實履行“第一責任人”職責，解放思想，以身作則，團結帶領班子認真貫徹上級黨委的各項決策。在工作中，立足實際，理清思路，對工作堅持高標準、嚴要求，強化進取意識，勇爭一流，()落實到行動上，抓好黨建工作。
三、下一步抓黨建工作思路。
黨支部工作將“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的思路，不斷總結經驗，切實抓好黨建工作，調動黨員干部積極做貢獻。
一是抓好基層組織建設，發(fā)揮先鋒作用。進一步加強全面學習，提高自身綜合的理論素質，端正學習態(tài)度，增強學習的自覺性和主動性，提高解決新情況和新問題的能力。要學以致用，通過理論學習提高自己，更好地運用到實踐中去，不但要向書本學習，還要向實踐學習，向同志們學習，在學習中大力宣傳優(yōu)秀黨員典型人物的事跡，全面提高自身修養(yǎng)和工作能力，構建和完善具有水管行業(yè)特點的黨建工作方法。繼續(xù)鞏固“兩學一做”“學轉促”“大學習、大討論”學習教育成果，提高全體黨員干部素質，嚴格規(guī)范個人行為，轉變工作作風、有效地發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
二是抓好黨員隊伍教育管理和發(fā)展工作。突出常抓不懈，加強黨員教育管理，進一步抓學習教育，按照“教育好、管理好”的要求，引導黨員做合格黨員，開展黨員干部崗位承諾、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的崗位教育，采取積極方式，進行教育管理。使黨員干部在日常工作中自覺走在前頭，始終成為職工群眾的旗幟和榜樣，在各項工作中發(fā)揮主力軍作用，有力促進黨員干部對本職工作的滿懷激情。同時，積極做好發(fā)展黨員工作，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。
三是開拓思路，不斷創(chuàng)新。增強黨建工作活力，以服務職工群眾為宗旨，提高服務水平，努力提升開展黨建工作質量的能力，充分發(fā)揮積極作用，提高黨支部的凝聚力和向心力，促進水管隊伍的穩(wěn)定和各項工作的順利進行。
以上發(fā)言有不當之處，請上級領導和同志們給予批評指正。謝謝大家！
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十一
20xx年，在市局的正確領導下，認真學習貫徹黨的十八大會議精神，團結帶領全站職工履行水務管理職能，充分發(fā)揮水政執(zhí)法、工程建設、班子團結、廉政建設等方面取得了很大進展?，F(xiàn)述職如下：
按照市局年初工作目標，全站班子團結進取，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力克服各種困難，狠抓各項關鍵性工作的落實，在全站職工的支持配合和共同努力下，各項工作有了突破性進展。
(一)、致力河道疏浚，美化村莊環(huán)境。為改善鎮(zhèn)村河塘臟、亂、差、臭的面貌，給村民一個水清、岸綠、流暢的居住環(huán)境，20xx年，帶領全站職工將村莊河道和縣鄉(xiāng)河道疏浚工程，作為為民辦實事的大事來抓，組織人員對全鎮(zhèn)所有的村莊河道進行了規(guī)劃和測量，落實施工隊伍，到上半年為止，共疏?？h鄉(xiāng)河道7公里，土方5萬方;村莊河道17條，總長14.05公里，累計完成土方9.72萬方，超額完成了市局下達的土方任務。下半年，又對20xx年全鎮(zhèn)四村的村莊河塘建設進行了實施，目前，村莊河塘已完成土方4.3萬方，占下達任務數(shù)的53%，縣鄉(xiāng)河道完成土方2.2萬方，占任務數(shù)的25.29%。
(二)、當好政府參謀助手，確保抗洪排澇萬無一失。今年，我鎮(zhèn)再次經受了洪澇災害的襲擊，最大降雨達日雨111cm，全鎮(zhèn)梅雨期間降雨總量為654cm，最高水位達2.36m，在全市屬降雨量最大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。在抗洪排澇戰(zhàn)斗中，帶領全站職工，積極當好政府的參謀助手，團結一心戰(zhàn)洪澇，精心組織，科學調度，靠前指揮，取得抗洪斗爭的全面勝利。全鎮(zhèn)8個圩區(qū)78.8公里長的圩堤，沒有發(fā)生一處險工患段，87座圩口閘沒有一個關不上，24座機電排灌站沒有一個開不出，全鎮(zhèn)43000畝農田無一處沉田受淹，且抗洪排澇費用在全市最低，受到鎮(zhèn)黨委、政府的高度評價。
(三)、精心組織，確保水利工程建設。為不斷加大閘站等防洪工程的改造和建設力度，今年共實施四閘兩站技改加固，分別是：東風圩區(qū)萬許閘、萬許站，朝陽圩區(qū)沙河閘及沙河站機改電工程，西南圩區(qū)同意大會堂閘、大寨圩區(qū)唐介閘。所有工程均按局設計室的圖紙施工，經市水務局對工程驗收，工程質量在全市同行中處于領先地位，多次受到市局表彰，另外有東風圩區(qū)木港閘、三曹南一河閘已經委托市設計室進行勘探設計，準備年初組織施工。
(四)、積極向上爭取項目資金，不斷加強全鎮(zhèn)基礎設施建設。為不斷加強全鎮(zhèn)的`基礎設施建設，對全鎮(zhèn)的路道、橋梁建設進行規(guī)劃，并積極向上爭取資金，今年累計向上級部門爭取公益設施橋梁六座，分別為三曹巨威橋、沙河東橋、三聯(lián)連心橋、謝莊新村橋，以及樂意村兩座橋梁，目前，已有四座橋梁建成通車，還有兩座正在施工。
(五)、多方配合，超額征收各種規(guī)費。對今年水利工程水費的征收工作，及早進行宣傳發(fā)動，精心組織，按照“政府支持、市場運作、三級網絡、規(guī)范征收”的征收方式，在6月20日前，已全面完成了全年水利工程水費的收繳任務，共解繳水費26.3萬元。全年完成水資源費3.7萬元，占任務數(shù)的108%，河道占用費1.01萬元，占任務數(shù)的101%。
(六)、嚴格執(zhí)法，強化水政水資源統(tǒng)一管理。根據(jù)上級的部署精神，狠抓了水資源的管理工作，對全鎮(zhèn)改制后自來水廠實行了水政水資源統(tǒng)一歸口管理，及時下達用水計劃，并認真進行考核，積極宣傳有關水資源管理工作的法律法規(guī)，計量設施完好率達100%，采用廣播，發(fā)放宣傳單等形式擴大宣傳面。懸掛橫幅2條，張貼標語20多條。依法對全鎮(zhèn)現(xiàn)有3處入河排污口進行管理，與各企業(yè)單位簽定了排水協(xié)議;汛前，組織執(zhí)法人員清除種植在堤身迎水面上的農作物30畝，拆除搭蓋的窩棚和鴨棚80余平方米，清除在河道邊拆除舊船3家，清理河道內的漁籪1處，為全鎮(zhèn)實現(xiàn)“水變清、岸變綠、流變暢”的水務目標作出了積極貢獻。
(七)、緊咬年初各項經濟任務指標，確保超額完成。我站在提高優(yōu)質服務的同時，大力開展綜合經營，不斷提高全站職工的生活水平。經全體職工的共同努力，全年實現(xiàn)產值200多萬元，實現(xiàn)利潤4.9萬多元，超額完成市局下達的經濟指標利潤3萬元的任務，職工生活待遇進一步改善，從而提高了全站上下的凝聚力，為各項工作的開展奠定基礎。
按照黨風廉政建設落實情況，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。切實履行好自己工作職責。近幾年來，在站務建設、基礎設施建設、公益事業(yè)建設等方面也有了很大投入，但這些項目的實施，都經過集體討論、科學決策，充分發(fā)揮民主權利，有效避免了違紀違規(guī)行為發(fā)生。作為個人來講，也能嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，一年來，沒有違反廉政規(guī)定和制度的行為。本人思想純潔，積極向上，任何時期都同黨組織保持高度一致。
本人在思想政治上能以鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論為指針，能自覺和堅決地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。具有正確的政治方向和觀點、堅定的無產階級政治立場。能正確地運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發(fā)展觀的立場、觀點、方法，去分清現(xiàn)實生活中一些是非界限，在事關政治立場、政治方向和政治原則等重大問題上，始終保持清醒的頭腦和正確堅定立場，對社會上的一些苗頭性、傾向性問題有政治上的敏感性和洞察力，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力。
在任何時候，任何條件下，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，把黨和人民的利益放在第一位，思想上相信群眾，感情上貼近群眾，工作中依靠群眾。能牢固地樹立共產主義的遠大理想，并以此作為自己的精神支柱，從而樹立起正確的無產階級世界觀、人生觀和價值觀。
一要認真學習黨的十八大會議精神，要以“三個代表”重要思想指導自己實際工作。要認識到加強黨風廉政建設是推動經濟社會發(fā)展的有力保證。平時，要經常性地學習上級紀檢部門廉潔自律有關規(guī)定，做到警鐘長鳴，不斷增強自律意識和拒腐防變能力。
二要以年初簽定的《黨風廉政責任書》中，所規(guī)定的內容和要求為行為準則，認真貫徹執(zhí)行。水務站作為全鎮(zhèn)經濟工作的職能部門，具體工作涉及到河道占用申報、規(guī)費征收、工程建設等，在有關項目的實施上要公開透明，嚴格政策，為經濟發(fā)展用好權，把好關，我們要在廉政責任書的基礎上加以細化，明確各部門執(zhí)行好廉政制度的具體規(guī)定，堅決杜絕吃、拿、卡、要等違紀行為。三要對本單位的同志進行經常性思想溝通，及時把握本單位廉政建設執(zhí)行情況。聽取群眾和其它單位意見，針對存在的實際問題，及時改正，切實轉變工作作風。同時，自己也要虛心接受群眾監(jiān)督，傾聽下屬意見，對照廉潔自律規(guī)定和有關規(guī)章制度，經常性對照檢查。要嚴格按照財經紀律，執(zhí)行單位集體討論決定的開支制度，身先士卒，發(fā)揮好模范帶頭作用。
以上述職述廉，不當之處，敬請各位領導、同志們批評指正。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十二
引導語：要做述職報告要求面對面的公開進行述職演說，這就有效地避免了一般書面總結類的東西“報喜不報憂”、“假大空”以及過分邀功的弊病。今天，小編為大家整理了關于水務局述職報告范文，歡迎閱讀與參考！
主任、副主任、各位委員：
現(xiàn)在，我向市人大常委會作述職報告，請予評議。
我于xx年7月?lián)?*市水務局局長，在市委、市政府和上級部門的正確領導下，在市有關部門的大力支持下，我堅持立足全市發(fā)展大局，圍繞市委、市政府各項中心工作，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，團結帶領全體水電系統(tǒng)干部職工，認真貫徹落實黨和國家的各項方針政策，努力抓好我市的水利水電建設和管理，使水務局三個文明建設取得了顯著的成果。
水務局被廣東省水利廳評為“全省水利勞動競賽先進集體”、被**市委、市政府評為“**市文化建設先進單位”、“**市扶殘助殘先進集體”、xx、xx、xx、xx年連續(xù)被市委評為市直單位領導班子“六個好”先進集體一等獎，xx、xx年被市委、市政府評為“**市文明單位”，xx年被市委、市政府評為“**市文明標兵單位”。我個人也先后獲得第九屆廣東省職工職業(yè)道德先進個人、**市優(yōu)秀黨員稱號。
回顧幾年來，我主要抓好了以下幾方面工作：
一、加強學習，與時俱進，不斷提高政治思想水平和科學執(zhí)政能力
為適應新形勢、新變化的要求，做一名合格的領導干部，近年來，我不斷加強政治理論、政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習，保持與時俱進。在政治方面，堅持帶頭學習和貫徹落實馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義榮辱觀和黨的路線、方針、政策，親自抓好保持共產黨員先進性教育學習、紀律教育學習月、“排頭兵”實踐和行風評議等系列活動，不斷提高自己的思想政治覺悟，增強政治敏銳性和鑒別力，提高明辨是非能力和運用政治理論解決實際問題的水平。
在政策法規(guī)學習方面，我堅持學習國家基本法規(guī)、行業(yè)法規(guī)，增強法制觀念和法律意識，提高依法行政，依法辦事能力。在業(yè)務知識方面，積極主動地學習現(xiàn)代科技、管理及市場經濟知識，努力跟上時代的步伐;并堅持學用結合、學以致用，不斷提高自身的管理水平和服務水平，增強新時期適應市場競爭能力和駕馭全局的能力，提高管理、服務水平和工作能力。在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致;全心全意為人民服務，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，為群眾辦實事、解難事、做好事。
二、率先垂范，加強黨廉建設，帶好水利水電職工隊伍
在黨風廉政建設中，我注重加強自身的黨風廉政建設，時刻警醒和嚴格要求自己，做到身體力行、率先垂范，起到表率作用。首先是自覺學習中央、省紀委和上級黨委關于反腐倡廉的理論，提高認識，增強了廉潔自律、拒腐防變的能力和黨紀政紀及宗旨觀念，進一步樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀;其次是以身作則，堅決執(zhí)行上級的有關規(guī)定，能以拒腐防變、廉潔奉公的先進事跡鞭策、鼓舞自己，切實做到“為民、務實、清廉”;再次是自覺接受市人大和群眾的監(jiān)督檢查，增強監(jiān)督意識，把自己的工作置于上級部門和群眾的監(jiān)督之下。
同時，我還親自抓好黨風廉政建設責任制的落實，促進班子隊伍建設，努力帶出一支團結、和諧、精干的水利隊伍：一是組織班子認真學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《省黨政領導干部廉政守則》、廉潔自律其他規(guī)定和十六大等文件。在工作中，我?guī)ьI班子堅持發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，反對奢侈浪費，不講排場，不比闊氣，做到自重、自警、自勵、勤政為民、廉潔奉公。
二是加強管理，堵塞漏洞，組織班子研究制訂和印發(fā)了《**市水務局基層黨風廉政建設責任制實施辦法》、《**市水務局小汽車管理辦法》等規(guī)章制度，使各項管理規(guī)范化、制度化。三是嚴格執(zhí)行民主集中制，凡涉及工作計劃和發(fā)展計劃的制訂、干部任免和調動、財務開支計劃、工程項目建設和招投標、經濟實體興辦等重大事項，提交班子集體研究決定，做到民主科學決策。
四是在工程項目建設中，認真執(zhí)行項目法人制、工程招投標制、建設監(jiān)理制和合同管理制等制度，確保工程廉潔、干部優(yōu)秀;五是健全和實行政務公開制度，將局的人事任免、重大工程建設項目、財務資金使用情況等在專欄公布，自覺接受群眾的監(jiān)督，防止出現(xiàn)不正之風，有效預防職務犯罪;六是貫徹實施“三個條例”，著力建立強有力的監(jiān)督體制和工作機制，充分調動黨員履行黨風監(jiān)督職責的積極性，共同為加強黨風廉政建設獻計出力，杜絕“五股歪風”在我局出現(xiàn)。
幾年來，全系統(tǒng)無重大違法違紀事件發(fā)生。今年1月4日，市水務局與市人民檢察院共同成立了預防水利工程建設領域預防職務犯罪工作領導小組，并簽署了《**市人民檢察院、**市水務局關于在水利工程建設領域加強聯(lián)系與配合共同開展預防職務犯罪的工作意見》。
三、求真務實，真抓實干，努力完成本職工作
xx年，省委、政府從實踐“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發(fā)展觀的高度作出實施十項民心工程的決定，僅水利項目就占了兩項(城鄉(xiāng)水利防災減災工程、農村飲水解困工程)。市委、市政府高度重視，把城鄉(xiāng)水利防災減災工程、農村飲水解困工程作為實踐“三個代表”重要思想和提高執(zhí)政能力的重要舉措。但近年來水利經濟收入大幅下降，建設資金缺口大，面對諸多的困難問題，我增強工作的責任感和緊迫感，迅速理清思路，團結班子，統(tǒng)一思想，采取各種有效措施，積極主動地抓好這兩項民心工程的建設。
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十三
貫徹執(zhí)行水法規(guī)、規(guī)范和加強水行政管理是推進依法行政的關鍵。因此，作為水務局長，我注重了依法行政工作。一是努力強化依法行政意識。為提高依法行政的意識和能力，我主動學習和鉆研有關法律法規(guī)，并結合水務工作實際，組織干部職工深入學習《憲法》、《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《河道管理條例》、《行政許可法》等法律法規(guī)，先后舉辦專題培訓班17期，培訓執(zhí)法人員700人（次），受教育面達到100%。同時每年結合“世界水日”、“中國水周”活動，開展了大規(guī)模地系列宣傳活動，不僅增強了干部職工的依法行政意識，也收到了良好社會效果。二是積極推進立法工作。經過深入調查研究和卓有成效的工作，修訂和出臺了《xx市城市節(jié)約用水條例》、《xx市城市內河管理辦法》、《xx市水土保持管理辦法》等地方性法規(guī)，為節(jié)約用水、內河管理和水土保持提供了可操作性的法律依據(jù)。三是不斷提高依法行政水平。在進一步規(guī)范執(zhí)法行為的基礎上，我們不斷加大了執(zhí)法力度，一年多來共查處各類水事違法案件1048起，結案936起，正在調查處理的112起，沒有發(fā)生錯案，行政復議案件為零。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十四
一年多來，在市委、市政府的領導下，在市人大的監(jiān)督、關心和支持下，通過全局干部職工的共同努力，經過自己帶頭扎實地工作，較好地完成了各項工作目標和任務，xx年我局被市政府評為全市目標管理超標單位。
(一)認真貫徹水法律法規(guī)，積極推進依法行政。
貫徹執(zhí)行水法規(guī)、規(guī)范和加強水行政管理是推進依法行政的關鍵。因此，作為水務局長，我注重了依法行政工作。一是努力強化依法行政意識。為提高依法行政的意識和能力，我主動學習和鉆研有關法律法規(guī)，并結合水務工作實際，組織干部職工深入學習《憲法》、《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《河道管理條例》、《行政許可法》等法律法規(guī)，先后舉辦專題培訓班17期，培訓執(zhí)法人員700人(次)，受教育面達到100%。同時每年結合“世界水日”、“中國水周”活動，開展了大規(guī)模地系列宣傳活動，不僅增強了干部職工的依法行政意識，也收到了良好社會效果。二是積極推進立法工作。經過深入調查研究和卓有成效的工作，修訂和出臺了《xx市城市節(jié)約用水條例》、《xx市城市內河管理辦法》、《xx市水土保持管理辦法》等地方性法規(guī)，為節(jié)約用水、內河管理和水土保持提供了可操作性的法律依據(jù)。三是不斷提高依法行政水平。在進一步規(guī)范執(zhí)法行為的基礎上，我們不斷加大了執(zhí)法力度，一年多來共查處各類水事違法案件1048起，結案936起，正在調查處理的112起，沒有發(fā)生錯案，行政復議案件為零。
(二)嚴肅認真執(zhí)行人大決議，主動接受人民群眾監(jiān)督。
多年的工作實踐使我體會到，人大和人民群眾的監(jiān)督與支持是做好工作的重要保證。為此，我經常告誡自己要自覺接受人民監(jiān)督。一是主動匯報。經常向人大及其農林委、城建環(huán)保委報告工作，親自參加會議和活動，并及時把人大代表的意見和建議融入到水務工作中去。二是親自督辦。始終把辦理代表建議作為一件大事來抓，建立了一整套規(guī)范的辦理流程和責任追究制度，堅持開門辦理，促進了建議辦理質量的提高。有些重要建議，我親自督辦。一年多來共辦理人大代表建議15件，代表們對答復意見都表示滿意。三是及時接待和處理人民來信來訪。一年多來共接待群眾來訪100次，來信44件，辦結率達到98%;接收群眾來電來函335件，辦結率達到99%?；咀龅搅思谢芈暿率掠兄洹?BR> (三)認真履行職責，全面完成各項工作任務。
一年多來，我能緊密圍繞市委、市政府的中心工作，結合我局實際，突出工作重點，努力實踐可持續(xù)發(fā)展水利的治水思路，與局班子和全體同志一道較好地完成了各項工作任務。一是抗旱、防汛工作取得重大勝利。xx和xx年我市均發(fā)生了不同程度的干旱和內澇，為了抗災減災，我局及時組織召開了全市抗旱防汛工作會議，及時分析旱情和汛情，積極采取各種有效措施，奪取了抗旱防洪工作的全面勝利。二是重點水利工程建設成果顯著。xx年以來共完成投資15374萬元，建設重點工程264項。其中堤防工程15項，灌溉工程12項，水保工程11項，飲水解困工程288項，水庫工程20項，供水工程6項，除澇工程2項，其它工程18項。在工程建設中，我認真推行“六制”，保證了工程質量，使工程合格率達到100%、優(yōu)良率達到85%以上。三是水資源管理和節(jié)水工作不斷加強。水資源的可持續(xù)利用，是經濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在水資源規(guī)劃方面，率先在全國省會城市中完成了水資源可持續(xù)利用規(guī)劃和地下水開發(fā)利用規(guī)劃編制工作;在計劃用水和節(jié)水方面，城區(qū)下達計劃用水戶1815戶，年節(jié)水1991萬立方米，工業(yè)用水重復利用率達到了75.1%，水量達到了3.1億立方米。農村推廣水田節(jié)水灌溉面積380萬畝，年節(jié)水2.02億立方米。四是農村飲水解困工程建設扎實推進。去年以來共打人畜飲水井288眼，解決了288個屯、15.04萬人的飲水困難，被評為全國、全省農村飲水解困工程建設先進單位。五是水土保持工作實現(xiàn)新突破。全力實施xx縣水土流失綜合防治和xx縣水土保持生態(tài)修復等國家級試點工程建設，并積極推進小流域綜合治理，共治理重點小流域10條，完成水土流失治理面積78.04萬畝，收到了良好的經濟、社會和生態(tài)效益。被評為全省水土保持先進單位、全市生態(tài)建設和綠化先進單位。六是精神文明建設再上新臺階。我們以“兩風”建設為契機，全面加強了局直系統(tǒng)三個文明建設，通過開展“立宗旨當公仆”等系列教育活動，職工干部的精神面貌和工作作風都有明顯好轉，服務水平和工作效率得到進一步提高。我局xx年被評為全省“正行風、促發(fā)展”先進單位和市級文明單位。目前，全系統(tǒng)共創(chuàng)建省級文明單位2個，市級1個，行業(yè)文明單位和標兵27個。
(四)抓班子帶隊伍，充分發(fā)揮整體功能。
幾年來，我注意抓班子和職工隊伍建設，充分發(fā)揮了整體功能。一是以身作則，以良好的公信力凝聚人心。凡是要求別人做到的，自己帶頭做到。堅持秉公辦事，以誠待人，不論是選拔任用干部，還是工程招投標都認真按規(guī)定辦事。二是發(fā)揚民主，充分調動班子成員積極性。堅持民主集中制原則，充分聽取班子成員意見，健全了集體決策機制。對班子成員做到充分信任，大膽放權，發(fā)揮了班子成員的主觀能動作用。三是從嚴管理，提高干部隊伍整體素質。堅持思想教育領先，不斷拓寬活動形式，強化干部教育和管理，創(chuàng)造了良好的成才環(huán)境，使干部隊伍素質有明顯提高。
二、存在的主要問題及今后的努力方向。
(一)主要問題。
一年多來，我做了一些工作，取得了一定成績。但按照市委、市政府的要求和人民群眾的期望還存在一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強，工作沒有實現(xiàn)重大突破;二是工作思路和眼界不夠寬，站位不夠高，對在新形勢下開創(chuàng)工作新局面研究探討的不夠深透;三是工作方式方法還習慣于老的思維模式，缺少創(chuàng)新，尤其是對在工作中有些意見和想法的同志，做更深入細致的思想政治工作不夠，工作水平還需要進一步提高。
(二)今后努力方向。
今后一個時期，全市水務工作將按照市委提出的“努力快發(fā)展、全面建小康、振興xx”的總體要求，緊緊圍繞富民強市這個中心，堅持全面規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧、標本兼治、綜合治理的原則，實行興利除害并舉、開源節(jié)流并重、防洪抗旱并施、大中小微結合、蓄引提排節(jié)結合、新建與挖潛配套結合、建設與管理結合的治水方略，以確保防洪安全、糧食生產用水安全、飲水安全、生態(tài)環(huán)境用水安全為主攻方向，大力推進傳統(tǒng)水利向可持續(xù)發(fā)展水利轉變，不斷提高水資源的承載能力，為我市順利實現(xiàn)全面建設小康社會的戰(zhàn)略目標奠定堅實的水利基礎。
今后我的努力方向是：一要加強學習，增強駕馭市場經濟能力。緊密聯(lián)系思想和工作實際，深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高政治理論水平，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，增強改革開放意識和駕馭市場經濟能力。二要立足長遠，增強謀劃能力。根據(jù)新形勢、新任務，深入研究新思路、新舉措，努力實現(xiàn)水務事業(yè)的快速發(fā)展。三是深入基層，增強抓落實能力。要把著眼點和立足點放到抓好基層各項工作的落實上，經常深入基層了解新情況，掌握新問題，總結新經驗，為基層解難題辦實事。四是講求領導藝術，增強科學決策能力。要充分調動集體的智慧和力量，發(fā)揚民主，實行科學決策。同時加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，帶頭抓好“兩風”建設，帶頭踐行“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，以身作則，廉潔自律，全面開創(chuàng)水務工作新局面。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十五
尊敬的主任、副主任、各位常委：
感謝組織上對我的關懷和信任，推薦我為縣水務局局長人選。我從事基層工作已有20多年，1990年任江黃鄉(xiāng)黨委書記，1992年撤區(qū)并鄉(xiāng)后先后任開荒鄉(xiāng)黨委副書記、保義鎮(zhèn)黨委副書記，1994年后任張李鄉(xiāng)鄉(xiāng)長、黨委書記，xx年任堰口鎮(zhèn)黨委書記。自擔任領導職務以來，我時刻以做一名真正的共產黨員來嚴格要求自己，時刻以做一名真正的人民公仆來嚴格要求自己，盡心盡職盡責地開展工作，較好地完成了職責賦予的各項任務，先后受到中組部、國家科協(xié)、省委組織部、省科協(xié)和市縣黨委、政府的各種表彰獎勵。我知道，我所取得的這點成績和進步，都是組織關懷和培養(yǎng)的結果。這次縣委推薦我為縣水務局局長人選，我十分高興。因為我1978年剛剛參加工作時，就是水利戰(zhàn)線的工作人員，對水利事業(yè)，我一直充滿感情和激情。如果這次人大給我以信任和重托，我將盡快進入角色，擔負起使命，恪盡職守，勤奮工作，竭盡全力完成黨和人民交給我的任務。
第一，我將進一步強化責任意識。如果我當選為水務局局長，我將堅決服從縣委、縣政府的領導，自覺接受縣人大的監(jiān)督，定期向人大常委會述職，貫徹《水法》，依法行政。團結帶領水利系統(tǒng)的廣大干部職工，內強素質，外樹形象，努力形成奮發(fā)向上的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，同心同德，治水興利，為我縣經濟社會的發(fā)展，做出應有的貢獻。
第二，我將進一步強化宗旨意識。堅持以民為本，全心全意地為基層服務，為群眾服務。工作中充分發(fā)揮全體水利干部職工的創(chuàng)造性和積極性，圍繞水利工作目標，進一步加強調查研究，勵精圖治，腳踏實地，不錯位，不越位，不缺位，把黨和人民交付的各項工作任務落到實處。
第三，我將進一步強化學習意識。虛心向廣大水利干部職工學習，向長期從事農業(yè)和農村工作的領導學習，向實踐學習，努力提高自己的業(yè)務水平，不斷增強自己的工作能力。同時做到廉潔自律，嚴于律已，寬于待人，在工作、學習和為人上，當好表率。
第四，我將進一步強化實干意識。面臨新時期水利工作面臨的新問題，探索新方法，尋找突破口。在當前水利工作中，一是堅持防汛抗旱兩手抓，未雨綢繆，防災抗災，及時做好蓄水灌溉和防汛準備工作。二是抓住國家加大對水利建設投入的機遇，跑省跑廳。爭取項目，加快我縣水利基礎設施建設。三是保持系統(tǒng)穩(wěn)定，加強水利職工隊伍建設，穩(wěn)步推進水利工程管理體制改革，解決水利系統(tǒng)“人多沒事干”和“事多沒人干”的問題。同時，針對水費“征收難”問題，爭取縣委、縣人大、縣政府的支持，改革水費征收辦法，力爭盡快實現(xiàn)水利工作的良性循環(huán)。
尊敬的主任、副主任、各位常委，壽縣是農業(yè)大縣，水利興則農業(yè)興，農業(yè)興則社會穩(wěn)。組織上安排我為水務局局長人選，我如履薄冰，但我也充滿信心。如果人大常委會任命我到水利戰(zhàn)線去履行新的職責，我決不辜負大家的信任，決不辜負組織的期望，決不辜負人民的重托。我將以此為起點，艱苦奮斗，埋頭苦干，為黨和人民的事業(yè)極盡綿薄之力;若人大常委會今天不能通過我的任命，我也決不氣餒，堅決服從組織上的安排。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十六
縣綜治委：
20xx年，我在縣委、縣綜治委的正確領導下，團結帶領局黨組、行政一班人，以“守土有責，保一方平安”為已任，全面落實社會治安綜合治理領導責任制和目標管理責任制，深入開展平安創(chuàng)建活動，大力強化整體聯(lián)動防范工程，深入發(fā)動職工群眾參與群防群治，扎實推進綜合治理和平安創(chuàng)建各項工作，使整個水電系統(tǒng)呈現(xiàn)出了政治穩(wěn)定、人心穩(wěn)定、職工群眾安居樂業(yè)的可喜局面，較好地履行了“為官一任，平安一方”的政治責任?，F(xiàn)結合實際，作如下述職：
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十七
尊敬的各位領導、同志們：
首先感謝組織上對我的幫助，感謝大家對我工作的支持！我的職務是農經局局長，負責農經局的全面工作，側重分管黨委、財經、人事工作。年初以來，在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實縣人大、政協(xié)“兩會”精神，以打造北方果蔬產業(yè)產業(yè)基地、創(chuàng)建國家辣椒出口示范縣、推進現(xiàn)代農業(yè)建設為主線，以農業(yè)增效、農民增收為目標，以提高農業(yè)綜合生產能力、促進種植業(yè)結構調整為重點，以特色產業(yè)基地建設、富民小區(qū)建設、農產品加工龍頭企業(yè)建設為主攻方向，認真研究完善規(guī)劃，明確工作目標，細化工作責任，制定扶持政策，加大招商引資引智力度，使農業(yè)和農村經濟工作取得了快速發(fā)展。
一、加快種植業(yè)結構調整步伐，培育農業(yè)新興產業(yè)全縣耕地面積188萬畝，糧食作物種植面積100萬畝，經濟作物種植面積88萬畝，其中辣椒20萬畝、花生17萬畝、樹莓5萬畝、設施農業(yè)10萬畝、萬壽菊5萬畝、雜糧10萬畝、其它21萬畝。在穩(wěn)定糧食作物面積，確保糧食產量穩(wěn)定的基礎上，通過宣傳培訓、示范引導、政策推動、全方位服務，培育了全縣保護地瓜菜、樹莓、辣椒、花生等重點產業(yè)，為農民增收和農村經濟發(fā)展開辟了新的途徑。
二、強力推進設施農業(yè)發(fā)展，營造北方果蔬產業(yè)基地制定了法庫縣設施農業(yè)三年發(fā)展規(guī)劃，計劃到20xx年，全縣設施農業(yè)面積達到50萬畝。今年新發(fā)展日光溫室10.5萬畝，使全縣設施農業(yè)面積達到20萬畝。為了確保目標實現(xiàn)，努力創(chuàng)新體制機制，營建了法庫縣農產品銷售服務中心、法庫縣設施農業(yè)技術服務中心，全方位為設施農業(yè)發(fā)展提供政策、信息、技術、市場服務；積極爭取政策、資金、項目，為設施農業(yè)建設解決資金、選地、品種、市場難題；建立任務目標管理制度，建設進度考核制度，確保設施農業(yè)任務目標的穩(wěn)步推進。
三、加強農業(yè)對外開放，搞好農產品營銷。
法庫農業(yè)經濟發(fā)展、農民增收的關鍵在于農產品的市場開發(fā)和流通，只有把農產品賣出了，賣出了好的價錢，才能增收和增效。為了推介法庫農產品品牌，擴大流通領域，廣泛開拓市場，著力開展了農產品營銷工作。
一是建立銷售網絡，搞好產銷對接。
京新發(fā)地農產品批發(fā)市場、上海江橋蔬菜批發(fā)市場建立了法庫農產品進入市場綠色通道，并與六大市場建立信息互換協(xié)議。分別在長春、哈爾濱、大慶、牡丹江、上海、北京召開法庫優(yōu)質農產品推介會議12次，參會人員超過1000人。在法庫成功召開了沈陽法庫果蔬產品推介會議，邀請了吉林、黑龍江、北京、上海、湖南等域外客商100余人，為法庫果菜產品走出法庫，銷往全國做出了重要貢獻。
二是強化媒體宣傳，擴大銷售范圍。
積極與本山集團聯(lián)系，達成了聘請“鄉(xiāng)村愛情”著名演員王君平（香秀）代言法庫果菜產品協(xié)議。積極與黑龍江衛(wèi)視、吉林衛(wèi)視協(xié)商，低價為法庫優(yōu)質農產品在衛(wèi)視頻道做廣告宣傳，使“法庫香瓜”在很多大中城市家喻戶曉，廣告期間，每天有吉林、黑龍江等省市瓜菜經濟人到法庫采購農產品，為法庫瓜菜銷售通暢、賣上好價錢做出了重要貢獻。組織全縣重點農業(yè)企業(yè)，開展了多種形式的農產品推廣宣傳工作，參加了陜西楊凌、沈陽、北京等5次國際性農業(yè)博覽會，其中雜糧制品、雙高雞蛋、優(yōu)質肉鵝先后獲得金獎及優(yōu)質產品獎。有力的宣傳了法庫，促進了法庫農產品營銷工作。
3、爭取政策，扶持品牌建設。
協(xié)調省農科院、市農委等部門，積極爭取政策、資金扶持法庫綠色食品發(fā)展，對申報綠色食品標識的給予經濟補助；對營建無公害食品、綠色食品、有機食品基地，生產優(yōu)質農產品的，給予產品環(huán)境評估、產品檢測免費等扶持。
四、積極引進項目，扎實推進農業(yè)產業(yè)化。
一年來，立足本地資源優(yōu)勢，加強對外宣傳聯(lián)系工作，積極引進項目，延長農業(yè)生產鏈條，提高農產品附加值，促進產業(yè)升級和效益提高。
一是圍繞主導產業(yè)，包裝引進產業(yè)化項目。
圍繞保護地果菜、辣椒、花生、樹莓等重點產業(yè)，結合國家相關政策，包裝了樹莓、辣椒、保護地蔬菜等重點項目8個，一些項目上報的國家農業(yè)部及省市相關部門，爭取國家支持。今年新建（改造）農業(yè)產業(yè)化項目12個，有11個項目投入生產，項目總投資3億元。
二是建立高標準產業(yè)基地，推進標準化生產。
按照提高產品標準，開發(fā)綠色無公害產品的需要。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十八
一年來，在公司領導的正確指揮下，我司正一步一步走向光明，下面是一年來的總結。
在整個學習實踐活動過程中，公司黨支部緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾的實惠”的總體要求，以深入學習為基礎，以解放思想為先導，以解決問題為關鍵，用更寬的視野審視自身，從更深的層次分析問題，在更高的角度上謀劃發(fā)展，經過公司各基層黨組織和全體黨員的共同努力，圓滿完成了學習實踐活動3個階段6個環(huán)節(jié)的工作任務，取得了一定的成效。
四是在主題活動中形成了新亮點。今年，結合學習實踐活動，我們在公司內部開展了“重管理，講服務，比貢獻”活動，縣建設系統(tǒng)學習實踐科學發(fā)展觀學習交流會在我公司召開，得到了局黨委的高度評價。通過持續(xù)不斷的強化服務質量管理和安全文明生產，公司的社會形象進一步提升，群眾滿意度得到加強;五是在解決突出問題上有新作為，讓職工群眾共享發(fā)展成果。“人民群眾得實惠”是整個學習實踐活動的著眼點和落腳點，公司把解決問題貫穿于學習實踐活動全過程，在學習實踐活動中，積極解決了職工醫(yī)?？ā⒎慨a證、雙職工待崗上崗及職工住房等一批職工群眾關心的問題，對于暫時不能解決的也制定計劃，逐步解決。成立了職工活動中心，添置了棋牌室、羽毛球、乒乓球、健身器材等娛樂鍛煉設施。在公司組織的領導班子分析檢查報告座談測評會上，廣大黨員領導干部、離退休代表對公司學習實踐活動的開展給予充分肯定，群眾評議認可度達98、4%。
抓好各項制度的落實是管理的有效手段，為此，年初我們在原有管理體系的基礎上，進一步理順和完善出臺了一系列管理制度，使基礎管理工作有了新體系。修訂和完善了《對抄表收費人員的考核辦法》，責任到人，理順抄表收費程序，明確職責范圍，增強了抄表收費人員的工作責任心。努力提升抄表收費率，增加企業(yè)收益。同時進一步完善了《節(jié)約行政費用開支》的一系列制度，對臨時用工，來人接待等均作了相關規(guī)定。對污水處理廠工程施工，完善了質量監(jiān)督制度，實行質量跟蹤負責制。有效地強化了施工人員的工作責任心，促進了項目建設質量的提高。
實行人才梯隊發(fā)展戰(zhàn)略，促進人才可持續(xù)發(fā)展：
1、改變傳統(tǒng)用人方式，完善了合同工管理制度，一是廢除終身制，實行聘用制，干部職工競爭上崗，能者上，平者讓，庸者下，實行佩證上崗，接受群眾監(jiān)督;二是打破吃大鍋飯的傳統(tǒng)，實行責任承包制。目前暫在安裝科試點，但成績顯著，待總結經驗后在其他相關科室進行調研，以便推廣。
2、為充實專業(yè)技術人才，公司一方面加大員工培訓力度，全年共開展各類學習培訓4次;其次制定相關激勵政策，鼓勵職工自學，如參加成人高等教育、自學考試及各類職稱學習。
3、引進學業(yè)優(yōu)、業(yè)務強的專業(yè)人才解決關鍵崗位人才急缺問題。
抓好水表的抄見，水費的回收是公司提高效益的重要環(huán)節(jié)。為此，公司客觀分析了營銷現(xiàn)狀，確定了營銷工作的重點：大力開展營銷稽查活動。成立專職稽查班子，實行經濟掛勾，利益推動，針對用水戶非法竊水，違章用水和肆意拖欠水費等現(xiàn)象，下半年針對管理上的不足，組織有關人員對全縣城自來水用戶，利用集中、拉網式普查，開展了“查竊水、查違章，理順用水分類”的專項活動，在活動中實行分組分片負責，重點巡查，協(xié)查聯(lián)動，集中出擊的'稽查方法，對竊水及違章用戶出以重拳，對洗浴、洗車等行業(yè)及用水大戶密切關注用水量，實行動態(tài)監(jiān)控，及時核查。今年先后查處天成、富華、華苑消防用水、華泰基建用水及5個個體戶偷水事件，除補繳水費外給予適當罰款，使供水秩序有了好轉。
為了進一步提高公司四個文明建設水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，更好服務縣城的經濟建設和市民生活，公司始終把行風建設作為一項重要工作抓緊抓實。
首先，公司在年初成立了行風建設領導小組，對各部門按照誰主管誰負責的領導體制，明確各部門在行風建設中的具體責任，健全職工職責與獎罰制度，實行天天考勤月月評議，年終獎罰制，上班實行指紋打卡機考勤，每遲到早退一分鐘罰款5元，每年事假超過五天年度不評先評優(yōu)，切實改變“門難進、臉難看、事難辦”和推諉扯皮等工作作風;其次，通過召開年度用戶座談會和意見征詢卡，廣泛地聽取用戶的意見，年度的行風建設得到了用戶的充分肯定。
再次，以創(chuàng)市二星級文明單位為契機，開展“三優(yōu)”“四有”“五個一”活動，即優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)良秩序，優(yōu)質服務，有理想，有道德，有文化，有紀律，對來單位辦事的客戶做到五個一：一聲問候，一條凳子，一杯熱茶，一個微笑，一聲好走。同時，突出重點，多措并舉，始終以讓群眾滿意為標準，并以此作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，想群眾之所想，排用戶之所難，特別是對外服務的抄表收費人員，安裝維修人員，他們堅持一舉一動從規(guī)范抓起，一絲一縷從服務體現(xiàn)，嚴格服務承諾。銷售公司的抄表收費人員為滿足不同行業(yè)，不同層次的用戶需求，改變固定的上班時間，在早、中、晚或節(jié)假日上門服務。安裝維修服務人員為了恪守承諾，實行24小時值班，聞訊出動，無論是嚴寒酷暑，白天黑夜，哪里需要，哪里就有他們服務的身影。我們承諾，凡是來縣城投資的單位、居民和客商，我們一律熱情接待，提供一條龍服務，實行給水登門規(guī)劃、方便用戶、優(yōu)惠安裝、定期檢查、義務維修。由于我們多措并舉，狠抓落實，行風建設工作出現(xiàn)了新亮點。
安全生產是優(yōu)質供水的保證和基礎。今年以來，公司堅持全面落實“安全第一，預防為主”的方針，實現(xiàn)了安全供水、優(yōu)質供水的目標。
一是層層落實安全責任，形成齊抓共管局面。年初將安全目標責任(包括生活安全、水質安全)，隨年度工作目標一起下達，并層層簽訂《安全生產責任狀》，各部門、科室的一把手就是第一責任人，實行安全生產一票否決制，極大地調動了員工積極性，形成了齊抓共管的良好局面。
二是健全規(guī)章制度，確保各項措施落實。公司制定了各崗位的安全生產責任制、安全生產操作規(guī)程，使每個工種、每個崗位有章可循，有規(guī)可依。同時配合“安全生產月”和“安全生產周”活動，開展多種形式的安全、法律、法規(guī)知識宣傳，強化職工的安全意識。公司堅持每月兩次安全大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，清除了安全生產隱患，提高了安全管理水平。
三是以安全為前提，夯實基礎把好關，推動水質優(yōu)化工程建設。公司圍繞安全、優(yōu)質供水這一軸心，實行“一抓二看三落實”，就是抓安全目標進現(xiàn)場，看安全責任是否到位，看安全防范措施是否具體，把安全落實到每個管理細節(jié)，落實到崗位，落實到人頭。與此同時，公司在資金極為困難的情況下擠出資金完善和規(guī)范安全設施的監(jiān)控和管理網絡，委派專人到省級部門培訓及周邊兄弟水廠學習先進技術，對凈水原料、原水、沉淀水、出廠水和管網水進行適時檢測化驗，為優(yōu)質供水提供了準確、可靠、及時的決策信息。經市、縣衛(wèi)生防疫部門和衡陽市供水檢測站多次抽樣檢測化驗，水質中的色度、渾濁度、ph值、硬度、細菌總數(shù)、大腸桿菌群等42項常規(guī)指標全部達標，符合國家飲用水優(yōu)質標準。作為供水公司，我們始終以人為本，以制度為抓手，狠抓安全措施的落實整改，保證4000噸的日供水量，保證每日4000噸的優(yōu)質飲用水。
供水行業(yè)是一個社會服務型企業(yè)，它既要創(chuàng)造經濟效益，又要承擔社會服務職能。今年，公司從四個文明建設的根本要求出發(fā)，一切工作服務于經濟發(fā)展這個大局，努力實踐科學發(fā)展觀，做到以人為本。在管網鋪設上有了新的突破，根據(jù)城市的發(fā)展布局及當前城區(qū)建設的進度，制定2009年管網鋪設計劃，新增200萬投資用于新開發(fā)、新建設用地的管網建設，方便了居民住房建設和搬遷，極大地促進了縣城規(guī)模的壯大，推動了縣域經濟的繁榮與發(fā)展，培育了縣城可持續(xù)發(fā)展的新的經濟點。在實施水表分戶的民心工程中，公司千方百計組織人力、物力、財力，為民辦實事，解難題。積極落實國家相關優(yōu)惠政策，對困難戶、低保戶、五保老人實行用水優(yōu)惠，一年來共辦理優(yōu)惠用水戶240戶，優(yōu)惠金額1.2萬元，還為18戶低保戶免費安裝，每月免繳水費4噸，解決了經濟困難家庭吃水難的問題，緩解了社會矛盾。在推進城市化建設過程中，積極配合政府進行道路拓寬改造、綠化園地，快捷地為項目投資單位實施了安裝接水工程。在服務中，力求效率最快，質量最優(yōu)，費用最省，優(yōu)化了縣城的經濟發(fā)展環(huán)境，為城市的發(fā)展和穩(wěn)定作了積極的貢獻，充分發(fā)揮了公益企業(yè)的社會服務職能。
為全面落實省委省政府關于實施全省城鎮(zhèn)污水處理設施建設三年行動計劃，改善城區(qū)人居環(huán)境，提高人民生活質量，我公司征地30畝，投資6861萬元新建日處理能力2萬噸的污水處理廠，目前廠區(qū)建設和管網鋪設正在緊張施工中，整個配套工程預計明年8月可全面竣工，投產使用。同時針對無錫的藍藻事件和沭陽的水污染事件，我公司按照政府的要求做了大量的基礎改造和配套工作，能有效地提升污水處理速度和質量。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇十九
全面實施公務員績效考核工作。為糾正公務員的懶、散、不作為等行為，加強日?？己说膰烂C性、客觀性，在省出臺關于在行政機關開展公務員績效考核試點工作的意見后，我市在多年積累的績效考核試點經驗基礎上，在全市范圍全面鋪開公務員績效考核工作。一是建制度。相繼以市委、市政府名義印發(fā)了《關于在全市機關開展公務員績效考核的意見》、《鄭州市公務員績效考核樣本點施行辦法》、《鄭州市公務員績效考核指標體系施行辦法》、《鄭州市機關事業(yè)單位人員考核等次標準條件》等一系列文件。二是廣泛動員。召開績效考核動員會，市委、常務副市長胡荃親自動員，要求各級各部門要建立由黨政主要領導掛帥的工作機制，單位主要領導作為第一責任人，引導和督促廣大公務員積極參與公務員績效考核活動。三是深入培訓。分別組織召開了市直黨群部門、縣(市、區(qū))、市直行政機關的公務員績效考核工作培訓會，深入到二七區(qū)、鄭州新區(qū)、鄭東新區(qū)、滎陽市等縣(市、區(qū))和市婦聯(lián)、市人社局等市直單位進行績效考核培訓授課，著重圍繞公務員績效考核的指標體系、考核方案的制定等內容，對公務員績效考核樣本點、績效考核指標體系、360度考核法進行文件解讀學習。四是建立考核備案。為確保公務員績效考核取得實效，避免績效考核走形式，考核結束后，要求對各單位對考核結果進行備案。備案時，各單位以書面形式總結前一階段績效考核存在的問題，提出合理化建議，并報送本季度績效考核結果登記表、下一季度個人目標分解表等材料。為規(guī)范績效考核備案工作程序，我們研究制定了公務員績效考核備案工作流程，利用《公務員綜合管理信息系統(tǒng)》平臺，實現(xiàn)了網絡申報，在線實施審批的功能。根據(jù)第三季度公務員績效考核備案工作情況來看，各單位能夠按照《意見》要求及各自實施方案，積極開展公務員績效考核，有效地促進了各項中心工作的落實。
公務員管理工作崗位實行資格制度。試行公務員崗位資格制度是我局211十大工程之一“公務員能力提升工程”的一項內容。為做好探索和試點工作，8月，我局印發(fā)《關于在行政機關公務員管理崗位實行崗位資格制度的通知》(鄭公局〔20xx〕2號)，在全市行政機關公務員管理工作崗位實行資格制度。8月中下旬，分兩批對全市公務員管理工作崗位人員進行培訓，共培訓242人。為做好崗位資格培訓，組織全局各處室認真對培訓課程進行了規(guī)劃，撰寫了講義，制作了課件。我們還將公務員法實施以來我市制定出臺的公務員管理文件匯編成冊，修訂完善業(yè)務辦理流程，編撰《鄭州市公務員管理工作培訓教程》，用于崗位資格培訓，同時也作為各單位開展公務員管理工作的指導用書。11月份，我們下發(fā)通知，組織公務員管理工作崗位資格考試報名工作。資格考試工作已經完成。
(二)業(yè)務工作促規(guī)范。
職位管理工作順利開展。組織開展了公安機關專業(yè)技術任職資格評審工作，對市公安局申報的初中級職稱人員人事和業(yè)績檔案進行審核;辦理6縣市森林公安過渡后人員登記工作，督促縣市做好供銷社參照管理后人員參照登記的申報工作;啟動公務員證制發(fā)工作，出臺了《鄭州市公務員證使用管理辦法》，已完成30個單位，1000余名公務員的信息審核和發(fā)證工作;認真做好公務員日常登記、科級職務任免備案工作、職位審核、提請人大和政府任免、辭職辭退等日常管理工作，共完成科級職務任免備案427人次，提請人大研究任免干部17人，提請政府任免干部202人，受理公務員機關和參照管理單位工作人員辭職辭退備案9人;加強公務員檔案室硬件建設，申報了市信息化發(fā)展專項資金項目，以推動公務員檔案管理的電子化建設，共完善整理公務員檔案945冊，接受檔案查、借閱513人次，轉遞公務員檔案172份，辦理出國檔案審查39人次，接收公務員登記、任職備案、公安局和參照公務員管理單位檔案共1448冊，鑒定審核23個單位1584人次入檔材料，錄入公安局電子檔案178份;加強對競爭上崗的指導和參與，要求各機關開展競爭上崗時要提前報送工作方案，審查任職條件和工作程序，并監(jiān)督實施，切實增強選拔任用干部的公平性和科學性，共參與指導12家單位科級職位競爭上崗工作，競爭科級職位57個，165人參與。
錄用交流工作有序進行。順利完成20公安機關考試錄用人民警察工作，共招錄333人，本次招錄過程中，在全省第一次增加了體能測試的內容，第一次在面試考場安裝監(jiān)控設備，全程錄音、錄像，切實保證了招警工作公開透明;聯(lián)合市委組織部、市編辦、市人社局，組織完成我市年統(tǒng)一考試錄用公務員計劃申報工作;完成2011年河南省政法干警招錄培養(yǎng)體制改革鄭州公安機關計劃的筆試工作;完成錄用公務員考察及錄用審批手續(xù)辦理工作，為72名考察合格人員的辦理公務員錄用審批手續(xù);完成了從公安部屬院校應屆畢業(yè)生中招錄人民警察面試工作，今年我市計劃從中國人民公安大學、中國刑事警察學院兩所公安部屬院校錄用50名人民警察;完成了首批107名政法體制改革生的畢業(yè)錄用安置工作，將分配到我市鞏義、中牟等6縣(市)公安機關，為我市基層公安機關補充新生力量。認真開展調動工作，全年累計辦理調動手續(xù)82件(調任13件，調出27件，轉任42件);8月份，對我市機關單位中公務員之間存在親屬關系情況進行了調查統(tǒng)計，本次調查共收回調查表共75份，市直行政機關單位(不含鄭州市公安局)中存在有親屬關系的共有22家86組，根據(jù)《公務員法》第六十八條回避的規(guī)定，對相關單位提出了回避建議;協(xié)助市政府辦完成了政府督察室、食安辦的帶編制選調工作。
考核獎勵工作穩(wěn)步推進。抓好20xx年度表彰計劃執(zhí)行和20xx年度獎勵計劃編制工作。截止目前，20xx年獎勵計劃已實施表彰項目91項，表彰單位2693個，表彰個人5305名。同時，向省里推薦先進集體79個，先進個人197名。
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府和市局的正確領導下，我局認真貫徹省、市人事工作會議精神及工作部署，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，立足實際，強化服務，加快構建鼓樓育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境，各項工作取得一定成績，為努力建設宜居宜業(yè)幸福鼓樓做出了積極貢獻。
一、人才培養(yǎng)引進取得新進展。
1、制定完善人才服務政策。配合區(qū)人才工作領導小組研究制定《福州市鼓樓區(qū)高層次人才獎勵暫行辦法》，對省市認定的、區(qū)屬企事業(yè)單位引進培養(yǎng)的和轄區(qū)大型企業(yè)引進培養(yǎng)的高層次人才進行分類，并明確各類人才的評選、補貼和獎勵標準，為我區(qū)高層次人才提供切實可行的政策優(yōu)惠。修改完善我區(qū)引進教育人才的優(yōu)惠舉措，擬對到我區(qū)任教的高層次人才給予一定的安家補助費，為符合條件的人才提供周轉房。根據(jù)我區(qū)人才工作領導小組的安排，認真做好我區(qū)第一個中長期人才規(guī)劃——《鼓樓區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》的任務分解。
2、建立人才動態(tài)信息庫。一是完善企業(yè)人才信息庫。針對省會核心城區(qū)人力資源豐富的現(xiàn)狀，開展轄區(qū)企業(yè)碩士以上學歷和副高以上職稱人員以及企業(yè)緊缺急需人才情況，分行業(yè)、分類別、分層次建立健全人才資源信息庫和人才需求信息庫。目前，在冊高層次人才200多人，共征集崗位需求約160個，人員需求650多人。二是建立人才互動交流制度。由區(qū)委人才工作領導小組牽頭，各成員單位和十街鎮(zhèn)分別確定1名人才工作聯(lián)絡員，負責人才聯(lián)絡、信息交流等工作，實現(xiàn)對人才的動態(tài)管理。三是摸底區(qū)屬事業(yè)單位人才需求情況。根據(jù)我區(qū)實際用人需求，結合近年崗位招考情況，開展我區(qū)事業(yè)單位我區(qū)急需緊缺人才專業(yè)需求征集工作，了解我區(qū)高層次急需緊缺人才類別，制定全區(qū)事業(yè)單位緊缺急需人才專業(yè)目錄。
3、開展人才工作調研。為進一步做好我區(qū)人才工作，今年6月，我局領導帶領人事、編辦干部深入我去教育系統(tǒng)各中小學校開展編制及人員現(xiàn)狀專題調研;9月，帶領局有關科室前往區(qū)文體局調研現(xiàn)有人員隊伍結構情況;11月，開展我區(qū)城建口人才隊伍情況調研工作;通過調研了解，針對調研情況查找原因、分析問題、提出對策，形成調研報告向區(qū)主要領導匯報我區(qū)人才隊伍結構及需求情況，對有空編的單位進行公開招考，對高層次人才加大引進力度，積極為我區(qū)經濟社會發(fā)展解決各類人才需求。
4、積極落實省、市人才相關工作。做好省、市、區(qū)關于人才引進、留學人員回榕創(chuàng)業(yè)以及其他配套優(yōu)惠政策的貫徹落實。配合做好福州市企事業(yè)單位人才基礎數(shù)據(jù)摸底工作、我市緊缺繼續(xù)人才指導目錄需求征集等活動、福建(福州)海外人才創(chuàng)業(yè)競賽大賽的報名工作、協(xié)助做好轄區(qū)企業(yè)與海外歸國人才與活動項目的對接工作、第二屆福州市優(yōu)秀人才評選工作、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)省級資助項目復核工作等人才服務工作。20全省百人計劃、人才高地、創(chuàng)業(yè)英才公布暨優(yōu)秀人才表彰大會上，我區(qū)共有8名人才和1個團隊入選并受表彰。
二、公務員管理水平持續(xù)提升。
1、貫徹實施公務員法。一是認真辦理試用期人員轉正審核工作。嚴格按照公務員法要求，進一步強化公務員和參公人員管理，積極辦理試用期人員轉正審核工作，通過考核談話等方式，對我區(qū)今年18名試用期滿的公務員(16人為參公人員)進行轉正考核。二是做好計生人員參公登記工作。根據(jù)省、市的有關文件要求，積極做好我區(qū)計生流口站人員參公登記工作。針對人員情況的復雜性，認真對照文件要求，組織人員認真查閱個人檔案，對擬登記對象進行考察談話，嚴格把關登記程序、步驟，確保登記材料、符合登記對象準確無誤。三是認真做好參公事業(yè)單位的籌備工作。根據(jù)省、市有關參公事業(yè)單位的文件精神，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位參照公務員法管理實施工作，規(guī)范開展我區(qū)部分單位申報參公資格的前期籌備工作。
2、完善公務員信息系統(tǒng)。按照省、市統(tǒng)一部署、分布實施、以用促建的原則，通過補充、完善“福建省人事信息系統(tǒng)”相關數(shù)據(jù)，開展數(shù)據(jù)遷移、信息采集、審核等工作，逐步實現(xiàn)公務員“進、管、出”各管理環(huán)節(jié)的信息化。今年，完成全區(qū)467名政府系統(tǒng)公務員(含參公人員)信息采集工作。
3、做好公務員考錄工作。按照市局的工作安排，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格考錄程序，規(guī)范操作流程，強化監(jiān)督管理，協(xié)助市局做好公務員考錄工作。今年春季省公務員招考，推出我區(qū)數(shù)字辦2個參公崗位招收2名工作人員，新錄用人員在崗表現(xiàn)及用人單位反映均良好。
4、開展公務員年度考核。積極推進公務員績效考核工作，結合我區(qū)實際，探索平時考核辦法，進一步完善公務員崗位考核績效管理機制。今年3月，完成了我區(qū)公務員及參公人員的考核工作，全區(qū)共有403名行政單位和參公單位的一般干部參加考核，20共評為優(yōu)秀等次有71人，評為稱職等次有313人，其中不定等次有19人，-2011年度連續(xù)三年考核優(yōu)秀的有12人。
5、落實公務員各類培訓。積極配合市公務員局做好公務員初任培訓、任職培訓等各類培訓工作，組織開展知識更新培訓和專門業(yè)務培訓。4月，與區(qū)政府法制辦、區(qū)司法局聯(lián)合發(fā)文在全區(qū)行政機關公務員中開展行政強制法學習、培訓、考試工作，全區(qū)共有938人次參加;7月，我區(qū)共有20人分兩批次參加了市局在市委黨校舉辦的公務員初任培訓班。同時，通過組織考核、召開座談會等形式，對新錄用公務員給予組織上的關心、生活上的關懷。
三、事業(yè)單位人員管理不斷規(guī)范。
1、規(guī)范開展公開招聘。結合單位實際用人需求，分兩批次開展我區(qū)年事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，通過我區(qū)自行研發(fā)的考試報名系統(tǒng)平臺，對外發(fā)布招聘公告，邀請我區(qū)紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督，確保了招考全過程公平、公正、公開。上半年共推出街道社區(qū)服務中心、財政所、機關事務服務中心、環(huán)衛(wèi)處等12個崗位招收35名事業(yè)單位工作人員，有效緩解用人單位人員緊缺情況;下半年共推出街鎮(zhèn)事業(yè)單位、區(qū)城管執(zhí)法大隊、區(qū)重點辦等11家單位23個職位擬招聘事業(yè)工作人員75人。目前，報名工作已完成，共報考2628人，通過審核1594人，此次招聘共有11個單位21個職位符合筆試開考條件，擬招聘工作人員61名。
2、加強我區(qū)人事管理。一是開展違反人事、財政紀律專項自查工作。進一步規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位人員管理工作，糾正有關人事、財政工作紀律，加強人事工資福利和財政資金管理，防止和杜絕虛報、冒領工資福利、財政資金等問題，確保做到“陽光管人”。二是全面落實事業(yè)人員聘用制管理。嚴格要求用人單位與事業(yè)人員簽訂聘用合同，根據(jù)聘用合同規(guī)定，指導用人單位對期滿符合轉正條件的工作人員進行考核，并做好事業(yè)人員轉正審核工作。今年，我區(qū)共有93名工作人員按期辦理試用期滿的考核轉正手續(xù)。其中，衛(wèi)生系統(tǒng)25人，教育系統(tǒng)66人，其他區(qū)屬單位2人。三是理順區(qū)屬事業(yè)單位。根據(jù)用人單位實際情況，按程序規(guī)范事業(yè)單位工作人員在編在崗情況，做好在編人員城建制轉移工作。今年9月，完成了區(qū)人社局下屬事業(yè)單位16名工作人員城建制轉移工作。
3、繼續(xù)抓好職稱管理。一是開展我區(qū)初級評委會例行評審。今年，共有13名我區(qū)教育系統(tǒng)工作人員通過初級職務評審。二是做好委托評審工作。今年，共為我區(qū)7名事業(yè)單位人員辦理中、高級職稱委托評審(其中，中級職稱2人，高級職稱5人)。三是辦理初級職稱“自然轉”。為60名我區(qū)教育系統(tǒng)人員辦理了初級教師職務“自然轉”，以及4名區(qū)人才市場代理人員初級職稱評審。四是開展專技人員證書審驗工作。對全區(qū)專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育情況的考核結果記入業(yè)務考績檔案，作為專業(yè)技術人員聘任、續(xù)聘或晉升專業(yè)技術職務的必備條件。并組織教育、衛(wèi)生兩大系統(tǒng)專技人員進行現(xiàn)場驗證，今年全區(qū)共有專技人員2400多人參加證書審驗(其中現(xiàn)場驗證人數(shù)2200余人)。
四、人事制度改革繼續(xù)深化。
1、繼續(xù)開展事業(yè)單位崗位設置。做好我區(qū)事業(yè)單位(集體)崗位設置的補缺補漏工作，督促尚未完成的單位盡快完成崗位設置和聘任工作，并做好崗位設置信息數(shù)據(jù)庫的實時更新。今年完成區(qū)青少年校外活動中心等5家全民事業(yè)單位的崗位設置和實施，全部完成鼓西街道工業(yè)辦等69家集體事業(yè)單位的崗位設置及實施工作，積極開展新增區(qū)屬、街鎮(zhèn)25家全民事業(yè)單位的崗位設置工作。
2、深化機關事業(yè)收入分配制度改革。一是完善事業(yè)單位績效工資制度改革工作。結合事業(yè)單位人員崗位設置管理和聘用制度的實施，對專業(yè)技術人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準套改。二是抓好獎勵性績效工資分配工作。按照市里的要求，繼續(xù)做好獎勵性績效工資分配工作，協(xié)同財政部門完成區(qū)屬事業(yè)單位獎勵性績效工資水平與市屬事業(yè)單位的接軌實施工作。三是做好提高津補貼水平審批工作。積極貫徹落實工資福利政策，完成全區(qū)4044名機關事業(yè)單位工作人員及2860名離退休人員增加津補貼調整審批工作。
3、大力實施知識更新工程。一是舉辦專技人員繼續(xù)教育公共科目培訓班。根據(jù)省、市有關工作部署，以提升能力和更新知識為主要目的，進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設。全區(qū)事業(yè)單位多名在編在崗專業(yè)技術人員(含教育系統(tǒng)教師)進行公需科目培訓。二是繼續(xù)開展我區(qū)網絡平臺建設。以網絡教育平臺為基地，組織機關事業(yè)工勤人員參加年度繼續(xù)教育網絡培訓工作，不斷推進工勤人員繼續(xù)教育工作。全區(qū)共有421名工勤人員參加網絡教育培訓。
五、人事服務水平不斷提升。
1、積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)。嚴格執(zhí)行省、市有關促進大中專畢業(yè)生就業(yè)工作文件精神，我局撥出專項經費整編促就業(yè)文件、印制宣傳單、宣傳冊發(fā)放給應屆畢業(yè)生，積極宣傳并加大就業(yè)指導和就業(yè)推薦力度。截至目前，我局已接收應屆畢業(yè)生檔案287份，并進行登記造冊;高校畢業(yè)生待就業(yè)登記120人，均咨詢登記其就業(yè)意向;為遺失報到證的鼓樓生源開具待就業(yè)登記證明18份，均登記造冊備案;本年度共有9家轄區(qū)企事業(yè)單位獲批市級大中專畢業(yè)生就業(yè)見習基地。
2、穩(wěn)妥做好軍轉干部安置工作。按照市局工作部署要求，嚴格時間節(jié)點，繼續(xù)推行“陽光安置辦法”，確保圓滿完成2012年的軍轉安置任務。今年共接收營級以下軍轉干部3人，隨軍家屬安置4人。同時，加強對軍轉干部工作和生活上的關心，幫助軍轉干部盡快適應地方工作，切實把軍轉干部安置好、使用好。
3、發(fā)揮人事人才公共服務作用。以區(qū)人事人才公共服務中心為依托，優(yōu)化服務項目，提高服務質量。積極辦理人事人才公共服務中心寄件機要證和人才市場機構信用代碼證，完成2011年度人才中介機構年檢和人才市場基本戶年檢工作，逐步整理我區(qū)人才市場集體戶。同時，繼續(xù)做好高校畢業(yè)生人事代理、檔案管理、職稱評定、人才信息等人事服務工作。截至目前，本中心共接待辦理1000多人次，新增人事代理24人(社區(qū)招聘生10人)，續(xù)簽人事代理92人，新增單純寄檔13人，續(xù)簽單純寄檔92人，共為124人辦理檔案轉出(人事檔案調動19人)。
4、加強退休干部服務工作。積極協(xié)調區(qū)直有關部門，在我區(qū)辦公環(huán)境緊張的前提下，為我區(qū)直屬機關退休干部協(xié)會爭取保留了活動場所，為我區(qū)直屬機關退休干部開展學習、娛樂活動提供了場地保障。加強與各涉老部門的聯(lián)系，以“慶祝2012年春節(jié)慰問活動”及“老年節(jié)”系列活動為契機，積極組織各類文體活動，豐富退休干部的生活，帶去黨和政府的關心和祝福。今年10月，成功舉辦了“機關退休干部慶祝老年節(jié)健康知識講座”和喜迎黨的“”書畫展，共有400多名機關退休干部參加活動。
5、統(tǒng)籌推進各項服務工作。繼續(xù)做好人事爭議仲裁工作，發(fā)揮人事爭議仲裁機制在事業(yè)單位人事制度改革和聘用制改革中的作用。做好人事網站的日常網絡維護、信息更新，便民呼叫中心“12345”訴求件的及時回復、各類來信來訪的接待工作，切實維護人民群眾合法權益。2012年共辦理人大建議5件、政協(xié)提案3件，訴求件67件，領導批轉件17件，信訪件3件，網上留言5條，信息發(fā)布15篇，政務公開14條。
六、人事部門自身建設不斷加強。
1、努力打造服務型機關。從我區(qū)人事人才工作實際出發(fā)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三服務”等活動為契機，進一步改進服務方式、突出服務重點、完善服務機制，積極開展“文明單位創(chuàng)建”、“創(chuàng)建先進基層黨組織”、“民主評議政風行風”等活動，得到組織和群眾的肯定。2月，被評為“-2011年度全省人事系統(tǒng)先進集體”;3月，被評為“福州市20xx-20xx年度文明單位”;7月，局機關黨支部榮獲“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”榮譽稱號。
2、努力營造學習型機關。我局歷來重視學習型機關的創(chuàng)建工作，以“抓學習，強素質，努力提升業(yè)務水平”為目標，不斷強化局干部政治思想教育和提高人事人才業(yè)務水平。由局領導帶頭會同局各科室負責人，輪流排期在學習會上進行政治、業(yè)務專題學習講座，堅持每周1次，形成制度。通過相互交流，提升局干部的學習力和工作力，提高了局干部的政治敏銳性和業(yè)務工作能力，增強了局工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預見性。
3、努力樹立廉政型機關。貫徹落實黨風廉政建設、機關作風建設，明確領導干部責任制;推進黨務、政務公開，做到敢于公開、樂于公開、善于公開;深化效能建設，提升服務水平，各項重要工作都主動邀請紀檢監(jiān)察機關進行監(jiān)督;規(guī)范各項業(yè)務工作程序，切實增強人事人才工作的透明度，從源頭上預防腐敗發(fā)生，確保權力規(guī)范運行。20xx年，我局在人員招考、職稱評定、人事服務等人事人才工作中均未收到任何不良反應，樹立了良好的人事干部隊伍形象。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇二十
一是深入實施“水十條”，為綠色發(fā)展輸入正能量。繼續(xù)落實最嚴格的水資源管理制度，嚴格控制水資源三條紅線不動搖。積極開展城市規(guī)劃區(qū)地下水超采區(qū)治理工作，對轄區(qū)內取用水戶的取用水情況、計量設施及退水情況進行了不定期的巡查，對發(fā)現(xiàn)問題的取用水戶責令限期整改，全年封停水源井5眼井，完成上級下達的任務。二是全面推行河長制，清河行動成效顯著。按照河長制工作部署及階段時間節(jié)點要求，編制完成“一河(湖)一策”治理方案，并印發(fā)全區(qū)。積極開展巡河工作，區(qū)、鎮(zhèn)兩級河長共巡河累計260余次，組織協(xié)調各鎮(zhèn)、辦事處、環(huán)保、城市執(zhí)法、環(huán)衛(wèi)、住交等單位開展了河道排污口治理、清理河道垃圾、河道管理范圍內違章建筑物拆除等工作，共清理垃圾6.21萬噸，清理淤積8.77萬立方米，消除污水坑1處，河道生態(tài)環(huán)境有了明顯的改善。三是統(tǒng)籌計劃方案，推進農業(yè)水價綜合改革。按照全市農業(yè)水價改革方案要求，及時成立了農業(yè)水價綜合改革領導小組，并制定下達了《xx市農業(yè)水價綜合改革實施方案》和《xx區(qū)農業(yè)水價綜合改革2020年度實施計劃》，全面完成改革任務。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇二十一
根據(jù)會議安排，我就水務系統(tǒng)政風行風建設情況向大會述職，請評議。
今年以來，按照省糾風辦、效能辦《民主評議機關作風和政風行風實施方案》和市、縣關于加強政風行風建設的要求,我局緊緊圍繞優(yōu)化水務發(fā)展環(huán)境，樹立水務行業(yè)新風，認真抓好政風行風建設，努力建設依法、高效、清廉的行政機關，工作取得一定成效。
一、完善全程辦事代理制，為群眾提供便捷高效的服務。
為進一步推動全程辦事代理制工作的開展，提高服務效率，在去年運行全程辦事代理制的基礎上，今年進一步完善了工作職責、行為規(guī)范等五項相關制度，在受理過程中，堅持“以人為本，高效服務”的原則，以“一張笑臉相迎，一杯清茶相奉，一句請坐相談”的熱情服務;以“耐心詢問，細心解答，明確告知，公心辦理”的工作態(tài)度;以“一個窗口對外，一站式辦公，一條龍服務”的形式;以“主辦責任制，限時辦理制，服務承諾制”的責任要求，使本單位內部各工作環(huán)節(jié)銜接緊密、有序、高效、便捷。同時以書面形式為受理人提供本單位所承辦的10項行政許可、3項行政征收、1項行政調解程序以及所依據(jù)的法律法規(guī)政策，在網上公布了《慶陽市合水縣水務系統(tǒng)服務項目匯編》辦理事項，并延伸到基層水利單位，堅持節(jié)假日預約照常辦公受理。受理人及時審批并查詢批件運轉情況，征求反饋意見，方便了申辦人，保證了時效。我局今年共辦理代辦事項102項，其中許可事項23項、服務事項79項，按時辦結率及群眾滿意率均達到了100%。
二、堅持政務公開，促進各項工作公開、公正、規(guī)范、透明。
根據(jù)縣委、縣政府關于進一步深化政務公開實施意見的要求，結合本局實際，深入研究制定了政務公開工作實施方案，進一步明確了政務公開的指導思想、基本原則、工作目標、對內對外公開的內容、形式、措施等，并分六類(職能、許可、服務、法規(guī)、決策、動態(tài))建立政務公開目錄。對外公開的內容主要是重大工程項目基本情況及進展，行政許可事項、職能等，主要采取公示欄、報刊、網絡、信息宣傳等形式對內公開的內容主要是規(guī)章制度，三公經費支出、人事及干部職工關心的重大問題，主要采取會議、公開欄、張榜公布等形式。對以下內容進行了公開：一是全程辦事代理制的工作機構、人員職責、受理事項、辦事流程圖以及規(guī)章制度，10項行政審批事項和審批依據(jù)、審批程序、工作時限，水資源費的收繳標準、采砂費的收繳標準，依據(jù)全部在網上公開。二是各類重大建設項目情況及招投標、項目進度等，以采取網上公示、現(xiàn)場公示欄等形式隨時公開。三是嚴格落實項目法人制、工程監(jiān)理制、招標投標制、合同管理制四制要求，接受主管及相關部門的檢查。四是對水務局職能的轉變、股室的劃分、人事調整、發(fā)展黨員、三公經費捐款等情況進行公開。同時，基層單位也以公開欄、職代會等形式對重大事項進行公開，充分發(fā)揮干部職工的知情權、參與權、決策權。
三、以水行政執(zhí)法和行政許可為重點，堅持依法行政。
首先梳理整頓水行政執(zhí)法依據(jù)及規(guī)章制度，制定了《水行政執(zhí)法依據(jù)梳理及配套規(guī)章制度》;其次采取具體的措施，規(guī)范行政執(zhí)法行為。一是規(guī)范行政執(zhí)法和行政許可工作人員行為。要求執(zhí)法人員、行政許可工作人員在執(zhí)法和辦理行政許可事項過程中，不得超越法定職權、違反法定程序，不得索取或者收受被執(zhí)行人員和申請人的財物，遵紀守法、依法行政。二是大力宣傳水利法律法規(guī)。開展“世界水日”“中國水周”“城市節(jié)水”宣傳活動，發(fā)放宣傳材料近5萬份。三是嚴格執(zhí)法檢查。開展節(jié)水檢查13余次，巡視河道18余次，發(fā)放河道清障通知15份，查處水事違法違章行為10起。同時，通過和國土局等幾個單位三次大的聯(lián)合執(zhí)法，拆除阻礙行洪房屋2間，砂石設備6套，有效地遏制了非法開采和盜采砂石的現(xiàn)象。一年來，沒有行政敗訴和行政復議問題的發(fā)生。
四、關注群眾反映的熱點難點問題，及時解答民意。
為了及時查收群眾意見，解決問題，我們將政風行風熱線工作落實到具體股室，責成專人負責，以便將群眾的意見及時轉交各分管領導，解答辦理群眾提出的問題。今年共受理社情民意10件、政風行風熱線14件，回復率、群眾滿意率達100%。同時還辦理局長信箱郵件4件，答復滿意率100%。受理群眾舉報8件，信訪7件。對縣人大、政協(xié)代表提出的8件建議、提案責成專人負責辦理，能解決的立刻解決，不能解決的說明原因，與代表達成共識。
五、突出重點，把政風行風建設落實到為民辦實事上。
通過調查和群眾反饋，飲用水問題是涉及群眾切身利益的。
比較滿意。為了從根本上解決農村飲用水難題，還積極探索“先建機制后建工程”的長效運行機制，通過村民代表會，建立農民用水者協(xié)會，制定供水管理辦法和用水收費公開制度，引導鼓勵農民自主管理用水，實現(xiàn)用水戶參與管理的長效運行機制。
六、強化措施，保障政風行風建設的開展。
突出抓好一個加強、二個約束、三個做到、四個結合。加強監(jiān)督檢查，設立監(jiān)督電話和舉報箱，每季度聽取一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)、水利工作站、用水戶群眾監(jiān)督組織的意見，局領導小組成員隨時檢查、抽查。兩個約束是自我約束、制度約束，對各項工作有制度、有要求，并專門匯編成冊。三個做到是做到領導重視，親自落實;做到組織機構、專人負責雙落實;做到有工作方案和工作目標。四個結合是政風行風建設與黨員先進性教育、推進依法行政、加強機關效能建設、日常工作建設相結合，把政風行風建設融入各項工作之中。
通過開展政風行風建設，全體干部職工執(zhí)政為民的意識進一步增強，工作作風進一步轉變，辦事效率進一步提高。今后，全程辦事代理制、政務公開工作還待進一步深化，行政執(zhí)法力度還需進一步加強，監(jiān)督檢查考核的機制還待進一步完善，職工教育法規(guī)、政策宣傳工作有待進一步加大力度，把政風行風建設提高到一個新水平。使“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神發(fā)揚光大，促進了全縣水利事業(yè)更好向前發(fā)展。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇二十二
一年多來，我能緊密圍繞市委、市政府的中心工作，結合我局實際，突出工作重點，努力實踐可持續(xù)發(fā)展水利的治水思路，與局班子和全體同志一道較好地完成了各項工作任務。一是抗旱、防汛工作取得重大勝利。20xx和20xx年我市均發(fā)生了不同程度的干旱和內澇，為了抗災減災，我局及時組織召開了全市抗旱防汛工作會議，及時分析旱情和汛情，積極采取各種有效措施，奪取了抗旱防洪工作的全面勝利。二是重點水利工程建設成果顯著。20xx年以來共完成投資x萬元，建設重點工程x項。其中堤防工程x項，灌溉工程x項，水保工程x項，飲水解困工程x項，水庫工程x項，供水工程x項，除澇工程x項，其它工程x項。在工程建設中，我認真推行“六制”，保證了工程質量，使工程合格率達到x%、優(yōu)良率達到x%以上。三是水資源管理和節(jié)水工作不斷加強。水資源的可持續(xù)利用，是經濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在水資源規(guī)劃方面，率先在全國省會城市中完成了水資源可持續(xù)利用規(guī)劃和地下水開發(fā)利用規(guī)劃編制工作;在計劃用水和節(jié)水方面，城區(qū)下達計劃用水戶x戶，年節(jié)水x萬立方米，工業(yè)用水重復利用率達到了x%，水量達到了x億立方米。農村推廣水田節(jié)水灌溉面積x萬畝，年節(jié)水x億立方米。四是農村飲水解困工程建設扎實推進。去年以來共打人畜飲水井x眼，解決了x個屯、x萬人的飲水困難，被評為全國、全省農村飲水解困工程建設先進單位。五是水土保持工作實現(xiàn)新突破。全力實施xx縣水土流失綜合防治和xx縣水土保持生態(tài)修復等國家級試點工程建設，并積極推進小流域綜合治理，共治理重點小流域x條，完成水土流失治理面積x萬畝，收到了良好的經濟、社會和生態(tài)效益。被評為全省水土保持先進單位、全市生態(tài)建設和綠化先進單位。六是精神文明建設再上新臺階。我們以“兩風”建設為契機，全面加強了局直系統(tǒng)三個文明建設，通過開展“立宗旨當公仆”等系列教育活動，職工干部的精神面貌和工作作風都有明顯好轉，服務水平和工作效率得到進一步提高。我局20xx年被評為全省“正行風、促發(fā)展”先進單位和市級文明單位。目前，全系統(tǒng)共創(chuàng)建省級文明單位x個，市級x個，行業(yè)文明單位和標兵x個。
鄉(xiāng)水務站工作述職報告篇二十三
“為官一任，平安一方”，這是黨和政府交給我們各級領導干部的神圣職責。今年以來，特別是在年初縣委召開了全縣維穩(wěn)工作會議之后，我局黨政一班人統(tǒng)一了思想認識，在廣泛征求職工意見的基礎上，確立了在年底前將局機關創(chuàng)建成為“平安單位”和“市級綜治模范單位”的工作思路，綜治和平安創(chuàng)建工作在我局被提到了一個前所未有的高度。為了做好平安創(chuàng)建工作，我?guī)ьI局黨政一班人深入基層、深入群眾，積極排查影響穩(wěn)定的各類隱患，并召開了專題分析處理會議，針對問題提出工作預案，嚴格落實目標責任，未雨綢繆，有備無患。如為了妥善解決企業(yè)軍轉干上訪問題，我局采取單位領導與軍轉干部結對子“一幫一”，實行“領導包人”、“24小時監(jiān)控”的辦法，由單位領導定期不定期走訪軍轉干部，關心其家庭和生活，發(fā)動其親屬和子女齊抓共管，多給其講政策、擺道理，認真落實企業(yè)軍轉干部補助，逐步打消了他們的上訪念頭，今年以來，我局企業(yè)軍轉干部沒有再發(fā)生過一起上訪事件。又如去年我局對部分河道經營權進行了拍賣，但由于過去業(yè)主與所在村社或農戶不了解河道經營權和采砂權的國有性質，擅自簽訂了一些無效的經營或采砂合同，在河道經營權拍賣后，業(yè)主要求村社或農戶退款而引發(fā)了一些糾紛。對此，我局一方面加大了《水法》、《防洪法》、《河道管理條例》等法律法規(guī)的宣傳力度；另一方面，認真聽取農民群眾的合理意見及要求，與業(yè)主積極協(xié)調，區(qū)別情況，采取不同措施解決了上述糾紛問題。
的綜治工作是維護社會、政治穩(wěn)定的一項重要工作，我個人在這方面十分注重自己工作能力的培養(yǎng)和領導水平的提高，一向是嚴格地要求自己，盡最大努力爭取把綜治工作做好。今年以來，通過局黨政和局綜治辦工作人員的努力，在綜治和平安創(chuàng)建方面，我局的工作取得了較好的成績，確保了機關工作的安定和團結，為維護社會穩(wěn)定做出了積極貢獻，工作成績得到了上級的肯定和好評，但我們也清醒地看到，與縣綜治委和人民群眾的要求相比，我們的工作也還存在著一些不足，我們決心在今后的工作中加以克服和改進，力爭在年底前順利創(chuàng)建成為“平安單位”和“市級綜治模范單位”