科級干部競爭上崗動員會上的講話（熱門17篇）

    總結(jié)是對過去的記錄和整理，有助于我們更好地了解自己的成長軌跡。一個完美的總結(jié)應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，著重強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵的成果和收獲。以下是小編為大家推薦的辯論技巧，希望能提高大家的辯論效果。
    科級干部競爭上崗動員會上的講話篇一
    各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，同志們：
    大家好!
    我叫，現(xiàn)年x歲，大學(xué)文化，中共黨員。x年x月，x大學(xué)中文系畢業(yè)后，在市衛(wèi)生局參加工作，先后任局辦公室、人事科科員，團(tuán)委副書記、書記，黨委辦公室主任，1995年6月到市委辦公室工作，3月任綜合科副科長、主任科員。近年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持、幫助下，自己在思想上、工作上都取得了新的進(jìn)步。借此機(jī)會，向所有關(guān)心、支持我成長的領(lǐng)導(dǎo)和同志，表示衷心感謝!
    這次我們市委辦公室對部分科長崗位實(shí)行公開競爭，對于調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激勵年輕干部全面發(fā)展，健康成長，具有重要作用。
    科級干部競爭上崗動員會上的講話篇二
    市委決定在全市開展“萬名干部下基層開展聯(lián)系幫扶暨治污染暢交通”工作，是貫徹落實(shí)省委“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”部署、特別是王三運(yùn)書記在蘭州視察調(diào)研時的重要講話精神的重要舉措，充分體現(xiàn)了市委推進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越、做大做強(qiáng)做美蘭州、打造宜居宜業(yè)宜游魅力城市的決心和信心，是為民辦實(shí)事、辦好事的民心工程、德政之舉。
    剛才，陸書記從全局和戰(zhàn)略的高度，對深入推進(jìn)“萬名干部下基層開展聯(lián)系幫扶暨治污染暢交通”工作進(jìn)行了全面部署，提出了明確要求，講話高屋建瓴，有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性。全市宣傳思想戰(zhàn)線要認(rèn)真學(xué)習(xí)、抓好宣傳，迅速行動、帶頭實(shí)踐。重點(diǎn)要做好以下幾項(xiàng)工作：
    一、深入宣傳報道，營造良好輿論氛圍。市屬各新聞媒體要深入宣傳、準(zhǔn)確解讀市委“萬名干部下基層開展聯(lián)系幫扶”工作的重大意義、基本要求，深入報道、大力宣傳我市“治污染”、“暢交通”工作的重點(diǎn)任務(wù)、重大活動，深入報道、大力宣傳各縣區(qū)各部門貫徹落實(shí)的積極行動、措施辦法，切實(shí)為“萬名干部下基層聯(lián)系幫扶”和“治污染”、“暢交通”工作營造良好輿論氛圍。最近一段時間，要重點(diǎn)做好市上動員大會和市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神的宣傳報道，做好市領(lǐng)導(dǎo)帶頭下基層開展幫扶工作的宣傳報道，做好“治污染”、“暢交通”重大活動的宣傳報道。要不斷豐富宣傳報道形式，通過開設(shè)專欄專題、開展系列報道和深度報道、刊發(fā)言論評論、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)宣傳引導(dǎo)、強(qiáng)化輿論監(jiān)督等有效手段，不斷形成強(qiáng)大的宣傳聲勢，為各項(xiàng)工作開展助威加力。
    二、發(fā)揚(yáng)“走轉(zhuǎn)改”精神，帶頭開展實(shí)踐活動。全市宣傳思想戰(zhàn)線的廣大干部職工，要切實(shí)發(fā)揮表率作用，堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)“走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)”活動中形成的好經(jīng)驗(yàn)、好作風(fēng)，帶頭下基層開展聯(lián)系幫扶和“治污染”、“暢交通”工作。要迅速組織黨員干部深入春耕生產(chǎn)一線，幫助農(nóng)村貧困群眾解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，確保聯(lián)系幫扶工作開好頭、起好步。要深入基層宣講政策、解疑釋惑，使省、市委的重要決策部署家喻戶曉、深入人心。要深入大氣污染治理一線，宣傳倡導(dǎo)文明環(huán)保新風(fēng)尚，營造人人關(guān)心治污、人人參與治污的良好局面。要深入“暢交通”工作一線，帶頭踐行文明交通、文明出行，組織開展文明交通志愿服務(wù)活動，為“暢交通”做出積極貢獻(xiàn)。
    三、堅(jiān)持典型引路，動員群眾廣泛參與。要發(fā)揮好典型的示范帶動作用，對各縣區(qū)、各部門涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型，及時發(fā)現(xiàn)，認(rèn)真總結(jié)，大力宣傳。特別是要結(jié)合我們正在開展的“凡人善舉和你一起”宣傳教育活動，深入宣傳報道一批在“萬民干部下基層聯(lián)系幫扶”和“治污染”、“暢交通”工作中的先進(jìn)典型，宣傳推介一批下基層開展聯(lián)系幫扶的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，宣傳推介一批通過聯(lián)系幫扶、辛勤勞動脫貧致富奔小康的典型事例，宣傳推介一批積極參與“治污染”、“暢交通”工作的先進(jìn)典型，努力通過典型引路、示范帶動，推動“萬名干部下基層”和“治污染”、“暢交通”工作向縱深發(fā)展，努力營造社會高度關(guān)注、干部傾心投入、群眾普遍參與的濃厚氛圍。
    科級干部競爭上崗動員會上的講話篇三
    同志們：
    下午好!
    今天，我們開一個動員會，動員符合條件、有意愿競爭的同志參加本次中層干部競爭上崗。從學(xué)院升格到現(xiàn)在，我們已經(jīng)是第三次進(jìn)行中層干部競爭上崗工作，第一次是在20xx年，我們用了一個暑假的時間，拿出所有中層崗位進(jìn)行全員競爭上崗，102名教職工參與競爭，最后選拔了43名中層干部，第二次是在去年4月份，為迎評促建的需要，將部分急缺崗位進(jìn)行競爭上崗，38名教職工參與競爭，最后選拔、調(diào)整了9名中層干部，應(yīng)該說，這一批干部，無論是在新校區(qū)建設(shè)還是在迎評促建工作中，都作出了很大貢獻(xiàn)的。因此，每一次我們都是為發(fā)展配干部，為事業(yè)配干部。今年3月份，因事業(yè)發(fā)展需要和干部新老交替，我們調(diào)整了一批干部，但從學(xué)院事業(yè)發(fā)展的要求來看，我們學(xué)校的干部隊(duì)伍還存在結(jié)構(gòu)老化、梯隊(duì)尚未形成的問題，因此，我們想通過干部競爭上崗工作的常態(tài)化來建設(shè)一支年齡、結(jié)構(gòu)、梯隊(duì)合理的干部隊(duì)伍，也給所有教職工創(chuàng)造一個平等、公正、公開，既有壓力也有動力的發(fā)展環(huán)境，只有在這樣的環(huán)境下，我們的事業(yè)才會又好又快發(fā)展。下面，我就本次干部競爭上崗工作講三點(diǎn)意見。
    一、統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，充分認(rèn)識中層干部競爭上崗工作重要性和緊迫性。
    深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，是黨的xx大和xx屆四中全會提出的重要任務(wù)。李源潮同志在貫徹落實(shí)干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》座談會上講話時指出，我國干部人事制度改革不斷向縱深推進(jìn)、向廣度拓展，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制正在形成，公開選拔、競爭上崗成為干部選拔任用的重要方式。同時，隨著學(xué)院事業(yè)的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻(xiàn)精神、開拓意識、年輕有為的干部來承擔(dān)歷史賦予我們的重要任務(wù)，推進(jìn)衛(wèi)生職業(yè)教育的健康發(fā)展，不辜負(fù)各級領(lǐng)導(dǎo)及廣大群眾對我們的期望。實(shí)行中層干部競聘上崗，不僅是貫徹落實(shí)上級要求，順應(yīng)時代潮流的需要，更是推進(jìn)學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)，創(chuàng)建示范性高職院校的需要。
    其次，開展競爭上崗是認(rèn)真落實(shí)廣大教職工對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)，用黨內(nèi)法規(guī)制度的形式固定下來，成為我們選拔任用干部工作中具有普遍約束力的基本制度，擴(kuò)大干部任用中的民主作為基本趨向和要求，是新時期黨的組織工作開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)的重要體現(xiàn)，是貫徹群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則的基本要求。高等院校是是群體素質(zhì)較高、民主意識較強(qiáng)的部門，在推進(jìn)民主建設(shè)方面也應(yīng)是社會的榜樣。學(xué)院升格以來，我們在中層干部競爭上崗中一直堅(jiān)持“職位、方案、程序、結(jié)果”四公開，一直堅(jiān)持民主推薦，把黨的干部政策、標(biāo)準(zhǔn)交給廣大教職工，把選拔的職位、條件公布給廣大教職工，廣泛聽取意見，讓大家充分表達(dá)自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，通過我們扎實(shí)有效的工作，取信于民，大家也實(shí)實(shí)在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強(qiáng)正確行使民主權(quán)利的責(zé)任感和使命感。
    第三，推行競爭上崗，有利于激活用人機(jī)制，不拘一格選人才，有利于打破干部終身制，建立起干部能上能下，能進(jìn)能出的用人機(jī)制，使中層干部隊(duì)伍更具朝氣和活力。干部“終身制”，既不利于事業(yè)的發(fā)展，也將影響和制約年輕干部的快速成長。這次競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、師生員工信得過”的教職工選拔到中層干部崗位上來，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺，為建設(shè)充滿活力的干部隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。
    二、正確把握崗位設(shè)置要求，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，全面競崗。
    本次競聘的崗位設(shè)置情況如下：中層正職5名：后勤管理處處長1名，保衛(wèi)處處長1名，繼續(xù)教育學(xué)院院長1名，基礎(chǔ)部主任1名，圖書信息中心主任1名;中層副職7名：組織人事處副處長1名，保衛(wèi)處副處長1名，后勤處副處長1名，財務(wù)處副處長1名，科技處副處長1名，基礎(chǔ)部副主任1名，團(tuán)委副書記1名。其次、這次競爭范圍為：全體教職工，符合《實(shí)施方案》競爭上崗任職條件的教職工均可報名。
    第三、參加競聘的人員必須具備的基本條件：1、認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，政治思想品德好，服務(wù)意識強(qiáng)，在本職崗位上努力進(jìn)取、做出實(shí)績。2、具有履行崗位職責(zé)所需的文化水平、專業(yè)知識、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力;教育、教學(xué)成績突出;有開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)合作的精神;有較強(qiáng)的執(zhí)行力，示范帶頭作用發(fā)揮好。具備一定的政策理論水平及文字和口頭表達(dá)能力。3、清正廉潔，勤政為民，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督。作風(fēng)正派，辦事公道，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，甘于吃苦，樂于奉獻(xiàn)。4、有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)，自覺遵章守紀(jì)，在群眾中有較高的威信。5、20xx—20xx年度考核合格以上。6、身體健康。9、大學(xué)本科學(xué)歷。8、中層正職不超過50周歲(1960年1月1日以后出生)，中層副職不超過45周歲(1965年1月1日以后出生)。
    三、此次中層干部競爭上崗工作的希望和要求。
    剛才，李書記宣讀了中層干部競爭上崗的實(shí)施方案，希望各部門負(fù)責(zé)人回去后再進(jìn)行傳達(dá)和動員，希望符合條件的教職工踴躍參與競選，同時，我也提四點(diǎn)要求：
    (一)積極參與，勇于競爭。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是學(xué)院黨委對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉，大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢接受挑選。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他積極響應(yīng)組織的號召，是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)。要充分認(rèn)識到，敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì);參加競爭，是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇;正確看待競爭的結(jié)果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競聘中是否被組織選中，對促進(jìn)干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。學(xué)院黨委希望大家端正思想態(tài)度，以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動接受大家的挑選。
    (二)選好崗位，充分準(zhǔn)備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準(zhǔn)選好競聘崗位，并認(rèn)真準(zhǔn)備演講答辯，但不能因此而影響了現(xiàn)崗位的工作，要知道，堅(jiān)守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準(zhǔn)備和最有力的優(yōu)勢。
    (三)服從挑選，接受考驗(yàn)。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。一個人的健康成長，既有賴于個人的努力，更離不開集體的關(guān)懷培養(yǎng)，群眾的信任支持。不能認(rèn)為某一個職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、教職工特別是參加競選的同志在這次競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，經(jīng)受住大家的長期考驗(yàn)，我們也相信大家有這個覺悟和水平。
    (四)顧全大局，嚴(yán)守紀(jì)律。民主推薦是干部工作的基本環(huán)節(jié)，希望大家從事業(yè)出發(fā)，對學(xué)院發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團(tuán)結(jié)、講黨性，出于公心，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，客觀，“緊持重德才、重實(shí)績、重公論用人,防止唯票取人、唯考取人、唯年輕取人”，公正地評價干部，準(zhǔn)確地推薦干部，把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的教職工選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
    同志們，此次中層干部競爭上崗是學(xué)院黨委從事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認(rèn)真研究、慎重考慮、反復(fù)請示而做出的一項(xiàng)重要決策，也是全體教職工十分關(guān)心的一件大事。大家一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到黨委的決策和部署上來，通過這次競聘，使我院中層干部隊(duì)伍得到優(yōu)化、充實(shí)和加強(qiáng)，真正起到增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。也希望大家以這次競聘為契機(jī)，更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德，扎實(shí)工作，為實(shí)現(xiàn)學(xué)院新發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
    科級干部競爭上崗動員會上的講話篇四
    一、完善制度，加強(qiáng)引導(dǎo)，全面推進(jìn)競爭上崗工作深入開展。成立競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實(shí)施方案，細(xì)化了資格條件、方法步驟和工作程序。加強(qiáng)政策宣傳和組織引導(dǎo)，將《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》納入干部教育培訓(xùn)課程，引導(dǎo)干部職工支持公開選拔和參與競爭上崗，營造通過競爭選賢任能的良好氛圍。
    二、規(guī)范程序，強(qiáng)化考評，不斷提升競爭上崗工作總體水平。一是方案預(yù)審，加強(qiáng)指導(dǎo)。市局對《城關(guān)分局競爭上崗實(shí)施方案》嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審查，確保競爭上崗工作的科學(xué)性和規(guī)范化。二是科學(xué)命題，全面測試。除政治理論和工商基礎(chǔ)知識測試外，更加注重干部運(yùn)用理論知識分析解決實(shí)際問題的能力，積極探索應(yīng)試者心理素質(zhì)和臨場應(yīng)變能力的測試。三是量化測評，綜合考察。從“德、能、勤、績、廉”等方面進(jìn)行民主測評和綜合評價，以“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”作為量化結(jié)果，統(tǒng)籌考慮。四是跟蹤監(jiān)督，結(jié)果備案。市局對城關(guān)分局競爭上崗工作實(shí)行全程監(jiān)督。競爭上崗工作結(jié)束后，市局將競爭上崗情況及時上報省局人事處備案，實(shí)現(xiàn)了對競爭上崗工作的宏觀指導(dǎo)與動態(tài)管理。
    三、拓寬思路，創(chuàng)新機(jī)制，充分發(fā)揮競爭上崗工作積極作用。一是嘗試在全市系統(tǒng)范圍內(nèi)全面推行競爭上崗，打破分縣局界限，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人范圍，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)；二是探索把競爭上崗?fù)刹拷涣魇褂糜袡C(jī)結(jié)合起來，促進(jìn)人員合理流動和優(yōu)化配置；三是注重把競爭上崗?fù)囵B(yǎng)后備人才有機(jī)結(jié)合起來，對競爭上崗中發(fā)現(xiàn)綜合素質(zhì)高、群眾公認(rèn)，但由于受職數(shù)限制不能提拔任用的優(yōu)秀人才，分類列入后備人才庫，分期分批重點(diǎn)培養(yǎng)。
    通過開展科級干部競爭上崗，城關(guān)分局有7名政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、群眾公認(rèn)的副科級干部脫穎而出，走上正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，受到干部職工好評。
    科級干部競爭上崗動員會上的講話篇五
    在公開選拔科級干部演講答辯會上的講話同志們：剛才，參加競爭上崗的25位干部職工都做了精彩的演講和答辯，每個人都展現(xiàn)了自我，既大膽講出了自己的優(yōu)勢，又對所競爭的崗位提出了很好的設(shè)想，有些想法也非常值得借鑒，總之講得都很好。這次，局黨委公開選拔科級干部是在區(qū)人事局的支持、指導(dǎo)下進(jìn)行的，是我局前兩年公開選拔科級干部工作的延續(xù)，也是把我局把干部人事制度引入競爭、激勵機(jī)制的有效手段。我想，競爭上崗的主要目的就是：對人員進(jìn)行合理調(diào)配、合理使用，把那些有知識、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，切實(shí)調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性。為了讓全局干部職工更多地了解、關(guān)心、支持和參與競爭上崗，局黨委對宣傳發(fā)動工作給予了高度重視，先后兩次召開班子會，專題研究部署競爭上崗工作。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會議，就競爭上崗工作提出了具體要求。各單位一把手按照局黨委的部署，及時將競爭上崗的有關(guān)政策、條件、程序、要求，傳達(dá)貫徹給了干部職工。各科室干部職工反映強(qiáng)烈，各位紛紛踴躍報名參加，在我局呈現(xiàn)出了“人人關(guān)注競爭上崗、人人參與競爭上崗”的良好氛圍。在報名階段，局黨委按照競爭上崗的條件，對報名人員逐條審核、嚴(yán)格把關(guān)，確保了競爭上崗工作的順利進(jìn)行。市場競爭歸根到底是人才的競爭。今年，全區(qū)各單位加快發(fā)展的勁頭很足，我們××局能不能在競爭中站穩(wěn)腳跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不斷提高全體干部職工的整體素質(zhì)外，還需要我們鍛煉那些懂專業(yè)、有能力的人來充實(shí)我們的基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，帶領(lǐng)廣大干部職工參與到這場競爭中。這次競爭上崗給我們的收獲很多，我想，主要有以下四點(diǎn)：
    一是拓寬了選拔人才視野。采取競爭上崗的方式，打破了論資排輩的限制，擴(kuò)大了選擇范圍，局黨委可以對人員權(quán)衡比較、擇優(yōu)任用。
    二是擴(kuò)大了民主范圍。這次，局黨委選拔科級干部，從公布《科級干部競爭上崗實(shí)施方案》到今日的演講答辯會，整個過程都接受了干部職工的監(jiān)督。而且，今日參加民主評議的各個科室代表都有發(fā)言權(quán)，都可以通過投票反映自己的意愿，可以說，競爭上崗是過去干部選拔方式不能比的。呆會兒，希望各位拿起手中的'筆，為每個人的表現(xiàn)做出公正評判。
    三是樹立了正確的用人導(dǎo)向。這次參加競爭上崗的干部職工，平時扎實(shí)工作，表現(xiàn)都比較良好。我想，通過這次競爭上崗將進(jìn)一步促進(jìn)全局干部職工的競爭意識和勤奮工作的進(jìn)取精神。
    四是探索了選拔人才的新機(jī)制?？梢哉f，競爭上崗更好地體現(xiàn)了公開、平等、競爭、優(yōu)先的原則，促進(jìn)了優(yōu)秀人才的脫穎而出。最后，我代表局黨委，就競爭上崗工作，提幾點(diǎn)要求和希望：
    科級干部競爭上崗動員會上的講話篇六
    同志們：
    市人大常委會機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革在人大黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)關(guān)廣大干部職工的積極支持和參與下，按照市人大常委會機(jī)關(guān)“三定方案”要求，已完成了機(jī)構(gòu)調(diào)整、干部精簡、人員分流任務(wù)。應(yīng)該說，前段我們機(jī)構(gòu)改革工作進(jìn)展是順利的，成果也是比較顯著的。按照省市委機(jī)構(gòu)改革的統(tǒng)一安排部署和人大機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革計(jì)劃要求，下一步將進(jìn)行科級干部競爭上崗階段。今天召開全體干部職工大會的主要任務(wù)，就是對人大機(jī)關(guān)科級干部競爭上崗進(jìn)行動員和部署。下面我講三點(diǎn)意見。
    一、提高認(rèn)識，強(qiáng)化競爭上崗的政治責(zé)任感。
    競爭上崗是實(shí)行干部制度改革的一種有效方法。是指黨政機(jī)關(guān)在配備內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位時（指科級干部），在一定范圍內(nèi)，通過公開競爭產(chǎn)生人選，然后按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序擇優(yōu)上崗。實(shí)行競爭上崗是黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革不可分割的組成部分，是推進(jìn)干部制度改革的重要舉措。我們要提高認(rèn)識、端正態(tài)度，進(jìn)一步增強(qiáng)搞好競爭上崗的責(zé)任感和自覺性。
    首先，實(shí)施競爭上崗是深化機(jī)構(gòu)改革的必然要求。機(jī)構(gòu)改革的目的就是要使黨政機(jī)關(guān)適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，建設(shè)一支精干、廉潔、高效，讓人民滿意的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。在前一階段，我們已經(jīng)完成了機(jī)構(gòu)改革的“三定”任務(wù)，即定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制。在此基礎(chǔ)上，要根據(jù)重新確定的機(jī)構(gòu)、職位和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的要求，通過競爭上崗的方式，配備符合“四化”要求、條件合適的干部上崗任職。這不僅是這次機(jī)構(gòu)改革的具體任務(wù)，也是深化機(jī)構(gòu)改革和干部制度改革的客觀要求。只有實(shí)行競爭上崗，才能在黨政機(jī)關(guān)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，才能做到因職配人、人盡其才，從而完成機(jī)構(gòu)改革的既定任務(wù)。
    其次，實(shí)施競爭上崗是提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的要求。建設(shè)高素質(zhì)的人大干部隊(duì)伍，是人大常委會充分履行職能，高質(zhì)量、創(chuàng)造性開展工作的關(guān)鍵。應(yīng)該說，人大機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍整體上是好的。這支隊(duì)伍，在過去五年中，在完成常委會確定的各項(xiàng)任務(wù)、推進(jìn)我市民主法制建設(shè)方面做了大量的、卓著有成效的工作，取得了明顯的成果。但是也必須看到，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理，效率不高，活力不足，以及思想觀念僵化和工作作風(fēng)松散等問題，還不同程度的存在。通過競爭上崗，引入和建立激勵競爭機(jī)制，在綜合考慮干部的年齡、專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和個人表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行擇優(yōu)選聘，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，合理配置。通過競爭上崗，促進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，增強(qiáng)干部的緊迫感和危機(jī)感，促進(jìn)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、更新知識、努力提高自身素質(zhì)。開展競爭上崗，對加強(qiáng)人大常委會機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，必將起到積極的推動作用。
    第三、實(shí)施競爭上崗，是與時俱進(jìn)、開創(chuàng)人大工作新局面的需要。黨的十六大面向新世紀(jì)確定了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，特別是提出在建設(shè)社會主義物質(zhì)文明和精神文明的同時，要加強(qiáng)社會主義政治文明建設(shè)這一歷史性任務(wù)。加強(qiáng)和推進(jìn)我市政治文明建設(shè)，市人大常委會負(fù)有不可推卸的責(zé)任。今年是市十二屆人大常委會工作的起步之年，市人大二次會議明確了今年和今后五年的工作目標(biāo)，我們面臨的任務(wù)光榮而艱巨，任重而道遠(yuǎn)。通過實(shí)施干部競爭上崗，必將有力地促進(jìn)機(jī)關(guān)干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，進(jìn)一步調(diào)動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。必將有效地推進(jìn)人大常委會機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的開展，不斷提升人大常委會的工作質(zhì)量和水平，開創(chuàng)人大工作的新局面。
    第四、實(shí)施競爭上崗是對每個機(jī)關(guān)干部的一次政治考驗(yàn)。實(shí)行干部競爭上崗是改革的要求，是大勢索取所趨。在改革面前是積極面對、主動參與，還是應(yīng)付過程，得過且過；是瞻前顧后、缺乏自信，還是消極對待，情緒抵觸。這直接反映著一個人的思想素質(zhì)和政治覺悟。對實(shí)施競爭上崗，有的認(rèn)為自己“歲數(shù)大了，別去爭了”，抱著放棄態(tài)度；有的`認(rèn)為自己“資歷強(qiáng)，不用爭，靠領(lǐng)導(dǎo)賞”，抱著等待態(tài)度；有的認(rèn)為自己“太年輕，競爭底氣不足”，抱著觀望態(tài)度；有的認(rèn)為“競爭上崗是走過場，作樣子”，抱著消極抵觸態(tài)度。對這些不正確的認(rèn)識和態(tài)度，必須加以克服和糾正。我們要站在講政治、講正氣、講大局的高度，克服私心雜念，排除不良干擾，積極參加競爭上崗。機(jī)關(guān)科級以下干部要把這次競爭上崗作為展示和表現(xiàn)自己的一個難得機(jī)會，機(jī)關(guān)黨政組織要把這次競爭上崗作為對每個黨員干部的一次考驗(yàn)和檢驗(yàn)。我相信大家在這次競崗中都會有好的表現(xiàn)。
    二、積極參與，認(rèn)真履行競爭上崗程序。
    實(shí)施競爭上崗，是我們機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的重要一步。為了搞好競爭上崗，根據(jù)上級精神，參照外單位作法，結(jié)合人大機(jī)關(guān)實(shí)際，制定了《市人大常委會機(jī)關(guān)科級干部競爭上崗實(shí)施方案》?！斗桨浮肥情_展競爭工作的基本依據(jù)，我們要按照《方案》要求，嚴(yán)格履行程序，認(rèn)真組織實(shí)施。
    為了保證《方案》的貫徹實(shí)施，我們要做到“兩個”明確：
    一是明確競爭目標(biāo)。這次競崗主要是人大常委會機(jī)關(guān)13個正副科長職位，參與競爭的資格和條件方案也說的很明確。我。
    們要以此為根據(jù)，結(jié)合個人條件和志向，明確目標(biāo)，認(rèn)真選擇，積極申報，參加競爭。競爭上崗，重在參與。要摒棄“與己無關(guān)”和“無所謂”的錯誤認(rèn)識，克服消極觀望的態(tài)度，更新只憑組織安排的傳統(tǒng)觀念，樹立敢為人先的競爭意識，主動參與競爭。黨組號召人大機(jī)關(guān)凡是具備資格和條件的干部都要參加這次競爭。不參加競爭上崗的干部，將不能取得科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格。希望同志們能認(rèn)真對待。
    二是要明確方法步驟。歸納起來實(shí)施競爭上崗主要有八步：第一步大會動員。第二步個人申報。第三步確定競崗人選。第四步準(zhǔn)備競爭演講材料。第五步進(jìn)行大會演講。第六步組織民主測評。第七步領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考評。第八步黨組決定任命。這八個步驟,每一步都有具體的內(nèi)容安排和明確要求。大家要認(rèn)真對待，認(rèn)真組織實(shí)施。八個環(huán)節(jié)那個都不能省略或從簡。我想只要我們認(rèn)真按照實(shí)施方案組織操作，這次競爭上崗工作一定會順利完成。
    三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格競爭上崗的紀(jì)律要求。
    為了確保這次競爭上崗任務(wù)的圓滿完成，這里我著重強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：
    1、要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。在黨組領(lǐng)導(dǎo)下，成立了市人大常委會機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織這次競爭上崗工作。各委辦負(fù)責(zé)同志在本部門要切實(shí)負(fù)起自己的責(zé)任，認(rèn)真做好有關(guān)宣傳和組織工作，對出現(xiàn)的問題,及時與領(lǐng)導(dǎo)小組取得聯(lián)系。
    2、要加強(qiáng)思想政治工作。各支部、委辦負(fù)責(zé)同志、要深入細(xì)致做好競爭上崗期間的思想政治工作。通過強(qiáng)有力的思想工作，來提高干部職工對競爭上崗的認(rèn)識，來調(diào)動干部職工認(rèn)真參與的積極性，來保證《實(shí)施方案》和黨組要求落到實(shí)處。
    3、要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念。嚴(yán)格的組織紀(jì)律是順利開展競爭上崗工作的保證。在這次競爭上崗中，每個黨員干部要堅(jiān)持講政治、講大局、講紀(jì)律。做到“三個”不準(zhǔn)：即不準(zhǔn)拉選票、找關(guān)系；不準(zhǔn)違背原則，徇私舞弊；不準(zhǔn)目無組織，不服從安排。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，將給予嚴(yán)肅處理。
    總之，希望大家正確對待、認(rèn)真準(zhǔn)備、積極參與科級干部競爭上崗，為全面完成市人大機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革任務(wù)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    科級干部競爭上崗動員會上的講話篇七
    市委決定從現(xiàn)在開始，用三個月到半年左右的時間，在全市范圍內(nèi)開展“千名干部下基層”活動。這是我們在“十二五”開局之年作出的一項(xiàng)重要工作部署，是新形勢下做好群眾工作、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、化解基層矛盾、維護(hù)群眾利益、推動和諧發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措。市委對這次活動非常重視，市委會專題進(jìn)行了研究，成立了高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)小組。剛才，章鋼同志宣讀了市委的《通知》，對活動的總體要求和主要任務(wù)作了具體部署，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實(shí)。下面，我講幾點(diǎn)意見。
    一、高度重視，充分認(rèn)識干部下基層活動的重要意義。
    干部下基層進(jìn)村入戶，是我們黨在長期革命和建設(shè)中探索出來的組織群眾、服務(wù)群眾的一種好傳統(tǒng)、好辦法。我們黨是靠群眾工作起家的，從井岡山革命斗爭勝利到新中國的建立，再到改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)取得的巨大成就，無不得益于我們黨依靠和動員了廣大人民群眾。這是我們的獨(dú)特優(yōu)勢，是需要我們永遠(yuǎn)繼承、發(fā)揚(yáng)光大的傳家寶，永遠(yuǎn)都不會過時，時刻都不能放松。
    當(dāng)前，我們正處在加快發(fā)展的關(guān)鍵階段?！笆濉睍r期，是我市大有作為的黃金發(fā)展期，也是各種矛盾的凸顯期。近年來，我們的城市面貌有了巨大變化，人民生活水平也有了大幅提高，在強(qiáng)力推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、利益格局不斷調(diào)整的同時，各種社會矛盾不可避免地相互交織，利益沖突時有發(fā)生，在這種形勢下，如何有效地把經(jīng)濟(jì)發(fā)展與促進(jìn)和諧結(jié)合起來，提高人民群眾的滿意度，是我們面臨的新課題。對我市而言，搶抓發(fā)展機(jī)遇，加快城市建設(shè)、開發(fā)區(qū)建設(shè)和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)的任務(wù)十分繁重，同時，涉及群眾利益的矛盾，如征地拆遷、社會穩(wěn)定等問題也日益突出。這些問題不加以解決，必然會影響改革和發(fā)展。這些矛盾原因是多方面的，但從根本上說，是我們一些干部沒有堅(jiān)持和貫徹好群眾路線，沒有維護(hù)好群眾利益，深入群眾宣傳解釋不夠。近年來，一些地方正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)都證明，如果不重視群眾工作，群眾的事情辦不好，背離群眾利益，就會影響社會政治穩(wěn)定、影響黨和政府的形象，阻滯我們已有的大好發(fā)展態(tài)勢。因此，這次組織機(jī)關(guān)干部深入基層一線，不是為了完成征地拆遷等任務(wù)的權(quán)宜之計(jì)，目的是要通過服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展，及時掌握群眾所思、所想、所盼,樹立發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民的理念，切實(shí)幫助解決群眾的困難和問題，進(jìn)一步堅(jiān)定廣大群眾加快發(fā)展的信心，激發(fā)群眾加快發(fā)展的動力，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
    開展干部下基層活動，也是新形勢下改進(jìn)干部作風(fēng)、培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑。今年一季度，我們在全市開展了干部作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育活動，取得了一定成效。但作風(fēng)建設(shè)是一個長期的過程，這次抽調(diào)干部下基層，就是學(xué)習(xí)教育活動的延續(xù)。干部走出機(jī)關(guān)，直接和群眾面對面開展工作，宣傳政策、訪問民情、化解矛盾，既是一次鍛煉，也是一次考驗(yàn)，有利于提高干部處理復(fù)雜問題的能力。我們現(xiàn)在有很多年輕同志對農(nóng)村情況不熟悉、不了解，平時接觸拆遷、征地、建設(shè)等具體工作相對較少，做深入細(xì)致群眾工作的能力還欠缺，更要珍惜這次機(jī)會，努力使自己在實(shí)踐中得到鍛煉提高，做到民情在一線掌握，政策在一線落實(shí)，矛盾在一線化解，作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變。市委、市政府將在這次活動中培養(yǎng)鍛煉干部、考察識別干部。希望大家把思想和行動統(tǒng)一到市委的決策部署上來，增強(qiáng)自覺性和主動性，滿懷真情地深入基層，真心實(shí)意地排憂解難，切實(shí)有效地推動發(fā)展，以實(shí)際行動增進(jìn)同群眾的感情，增進(jìn)群眾對黨和政府的信任。
    二、突出重點(diǎn)，推動活動扎實(shí)有效開展。
    這次活動的出發(fā)點(diǎn)就是服務(wù)群眾，重點(diǎn)是促進(jìn)發(fā)展，解決突出矛盾?？傮w要求是：干部沉下去，問題帶上來，難題解決好，形象樹起來。
    第一，干部要真正“沉下去”。做好當(dāng)前群眾工作，不僅是單純的財力問題，其中很重要的方面是對群眾的感情問題?，F(xiàn)在往往交通便捷了，我們離群眾有時反而遠(yuǎn)了;科技發(fā)達(dá)了，我們與群眾的聯(lián)系溝通有時反而少了。這次活動要讓干部真正到村入戶，進(jìn)百家門、察百家情、解百家憂，與群眾同吃、同住、同勞動，面對面、手拉手、心連心地做群眾工作，通過與基層干部群眾的接觸，真正弄清楚群眾期盼什么、需要什么，了解群眾怨什么、恨什么，把問題摸清找準(zhǔn)。這次市直機(jī)關(guān)抽調(diào)的200名干部，全部安排在宣州區(qū)和市開發(fā)區(qū)，重點(diǎn)放在城鄉(xiāng)結(jié)合部以及重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)重的地方。各縣市要結(jié)合基層工作任務(wù)和群眾工作狀況，有選擇地合理安排工作隊(duì)去向。
    第二，要明確好工作任務(wù)。市委《通知》中明確了這次活動的四項(xiàng)任務(wù)，概括起來就是：送政策、解難題、辦實(shí)事、促發(fā)展。
    要當(dāng)好農(nóng)村政策的宣傳員。通過上門入戶宣講、召開座談會、發(fā)放宣傳冊等方式，把政策宣傳貫穿活動始終。重點(diǎn)宣傳黨的強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策及法律法規(guī)等，認(rèn)真了解黨的惠農(nóng)政策到村入戶情況，促進(jìn)各項(xiàng)政策的落實(shí)。要把政策宣傳與農(nóng)民培訓(xùn)結(jié)合起來，促進(jìn)黨的政策進(jìn)農(nóng)家、法律法規(guī)進(jìn)農(nóng)家、信息技術(shù)進(jìn)農(nóng)家、文明新風(fēng)進(jìn)農(nóng)家。
    要深入開展社情民意大調(diào)查。通過記好“民情日記”等形式，真實(shí)了解群眾對黨和政府的要求與期盼，以及當(dāng)前發(fā)展面臨的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，特別是對影響當(dāng)前社會穩(wěn)定的情況進(jìn)行一次大排查，了解影響社會穩(wěn)定最突出的矛盾，了解可能引發(fā)群體上訪、越級上訪的苗頭和隱患，真正做到心中有數(shù)。同時要敢于面對矛盾，懷揣著一顆與群眾平等交流的心，主動上門掌握真實(shí)情況，有效地去化解矛盾。
    要幫助解決實(shí)際困難。針對排查清理出來的矛盾和問題，堅(jiān)持量力而行、盡力而為的原則，圍繞群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，辦幾件群眾看得見、摸得著的實(shí)事、好事。當(dāng)前，要把解決問題的重點(diǎn)放在征地拆遷、社會保障、社會治安、重點(diǎn)信訪等方面，針對這些矛盾和問題做好深入細(xì)致的思想工作、疏導(dǎo)工作和矛盾化解工作，切實(shí)把問題解決在基層、把矛盾化解在基層。特別是針對群眾關(guān)心的征地拆遷問題，要宣傳好政策，宣傳市委、市政府解決上訪群眾反映問題的舉措，把維護(hù)群眾的合法權(quán)益放在首位，確保補(bǔ)償達(dá)標(biāo)到位，做到履行程序，和諧拆遷，確保廣大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度和質(zhì)量。對一時確實(shí)難以解決或不便于解決的，要講究方式方法，講清客觀原因，妥善做好安撫、穩(wěn)定工作，最大限度地減少矛盾糾紛、促進(jìn)社會和諧。
    第三，要強(qiáng)化基層組織建設(shè)?；鶎影l(fā)展的重任，歸根結(jié)底要靠堅(jiān)強(qiáng)有力的基層組織去引導(dǎo)、去推動、去落實(shí)。干部下基層活動期間，全市村兩委組織將換屆，工作隊(duì)要協(xié)助當(dāng)?shù)攸h委、政府，指導(dǎo)村黨組織和村委會順利完成換屆，配強(qiáng)班子，切實(shí)提高基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的能力，不斷鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。在這過程中，工作隊(duì)要注意擺正位置，要緊緊依靠基層組織和干部開展工作，多向他們學(xué)習(xí)請教，做到不越權(quán)、不越位、不代辦。針對事關(guān)群眾切身利益、情況較復(fù)雜的問題，要多請示，多匯報，不可自作主張，隨意表態(tài)。對群眾提出的一些合理意見和建議，要及時與當(dāng)?shù)鼗鶎咏M織溝通，督促抓好落實(shí)。
    三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，展示機(jī)關(guān)干部的良好形象。
    這次干部下基層活動，規(guī)模大、任務(wù)重、要求高，必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級各部門一定要高度重視，精心組織、周密部署，確?；顒尤〉脤?shí)實(shí)在在的成效。在領(lǐng)導(dǎo)力量上，要建立健全一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、有關(guān)部門具體落實(shí)的工作責(zé)任制。在抽調(diào)人員上，相關(guān)單位要抽調(diào)精干力量，單位主要負(fù)責(zé)人對活動負(fù)主要責(zé)任，工作隊(duì)隊(duì)長負(fù)直接責(zé)任。同時，各級黨委政府要積極創(chuàng)造條件，盡可能地為下基層的同志開展工作提供必要的方便。派出單位要搞好后勤保障，做到工作上多支持、生活上多關(guān)心，確保抽調(diào)干部安心開展工作。
    干部下基層是市委和縣市區(qū)委派下去的，個人形象就是黨委、政府形象、機(jī)關(guān)形象。因此，一定要注意言行舉止，注意樹立良好形象，這也是贏得群眾信任和支持的重要前提。要加強(qiáng)政策法規(guī)和基層工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)。這次動員會后，市里將組織下基層干部集中培訓(xùn)，便于大家開展工作。希望大家既要向書本學(xué)習(xí)，更要向基層學(xué)習(xí)，盡快熟悉基層工作環(huán)境，掌握基層工作策略，確保話能說到點(diǎn)子上，忙能幫到關(guān)鍵處。要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)?；鶎拥臈l件比較艱苦，工作任務(wù)也十分繁重，大家要克服困難，任勞任怨，腳踏實(shí)地。要嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律。嚴(yán)格按要求進(jìn)村駐戶，與基層群眾同吃同住。保證在基層的時間，不準(zhǔn)無故離開崗位。嚴(yán)格遵守有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的紀(jì)律和規(guī)定，不搞特殊，不能擾民，不能給基層和群眾添麻煩、增負(fù)擔(dān)。要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。堅(jiān)決防止形式主義，不做違背群眾意愿、侵害群眾利益的事情。要主動接受基層干部和群眾的監(jiān)督。真正把參加這次活動作為向群眾學(xué)習(xí)、接受群眾教育的過程，作為服務(wù)基層、熟悉民情的過程，作為聯(lián)系群眾、建立感情的過程，通過實(shí)踐鍛煉不斷增長才干。
    市、縣兩級領(lǐng)導(dǎo)組要定期不定期組織開展督促檢查，了解干部在基層的工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促推進(jìn)工作，對工作中存在的重難點(diǎn)問題要組織開展督查督辦。要建立干部下基層工作考核機(jī)制，重點(diǎn)考核工作隊(duì)任務(wù)完成、為民辦實(shí)事和出勤等方面情況?；顒咏Y(jié)束后，要進(jìn)行全面總結(jié)和表彰，對工作成績突出、深受群眾信任和擁護(hù)的干部給予表彰獎勵，在干部選拔任用方面優(yōu)先使用。對作風(fēng)不實(shí)、工作不力和違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，要實(shí)行問責(zé)，追究責(zé)任。要加強(qiáng)輿論宣傳和引導(dǎo)，及時挖掘和宣傳活動中的好做法，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把我們的特色顯出來、聲勢造出去，努力營造良好的輿論氛圍。
    這次活動，責(zé)任重大，使命光榮。希望大家一定要按照市委的統(tǒng)一部署，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，以出色的工作、優(yōu)異的成績，不負(fù)組織和群眾期望，完成市委交給的光榮任務(wù)，為宣城經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    科級干部競爭上崗動員會上的講話篇八
    什么是人才，作為一個人才有哪些含義呢?我不直接回答這個問題。我覺得作為人才有四件事是最重要的，就是“讀什么書，走什么路，做什么人，干什么事”。
    首先是讀什么書。要成為一個有用之才首先要讀書，在諸葛亮的《誡子書》中講“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)。學(xué)須靜也，才須學(xué)也，非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)”，意思是要有才氣需不停地學(xué)習(xí)累積，學(xué)習(xí)要安靜下來不能浮躁，不能像“小貓釣魚”，坐在那里像讀書但是腦子已經(jīng)不知道跑到什么地方了，不能這山看見那山高。讀書要靜下心來，心無旁騖。靜的功夫很重要?！胺菍W(xué)無以廣才”，非學(xué)習(xí)不能增加自己的才華，學(xué)習(xí)才能廣博學(xué)識?！胺菍庫o無以致遠(yuǎn)”只有靜下心來才能學(xué)習(xí)成功。過去講富不過三代，曾國藩很重視子女的教育，他的后代也有很多成才之人。他的兒子曾紀(jì)澤，后來是中國第一代的外交家。曾國藩在給兒子的信中曾經(jīng)說過一句話，“人之氣質(zhì)本由天生，實(shí)難改變，惟讀書則可變化氣質(zhì)”，意思是人的氣質(zhì)天生很難改變，但是通過讀書就可以改變，曾國藩覺得他兒子從小走路輕浮不夠厚重，就通過這句話教育，讓他改進(jìn)。西方哲人培根也講過，大家都熟悉，“讀史使人明智”，讀歷史可以使人明智;“讀詩使人靈秀”，讀詩歌、唐詩、宋詞可以使我們靈秀，讓我們領(lǐng)略古人的神韻;“數(shù)學(xué)使人周密，自然哲學(xué)使人精邃，倫理使人莊重，邏輯修辭使人善辯”。吳晗先生說過“要想學(xué)問大，就要多讀、多抄、多寫”。對于讀書的重要性，余秋雨先生說得很好，“閱讀的最大理由是擺脫平庸”，要做一個擺脫平庸的人就必須讀書。讀書要讀什么書，我建議大家要多讀經(jīng)典，少讀流行。我們現(xiàn)在屬于知識爆炸的時代，網(wǎng)上有很多流行東西，信息實(shí)在太多了。我們面對那么多的誘惑和選擇，但那些都是快餐文化、流行文化，就和流行服裝一樣，過去就煙消云散了，浪費(fèi)時間和精力。南懷瑾先生曾經(jīng)說過現(xiàn)在的教育是有問題的，小學(xué)學(xué)的東西到了初中就沒什么用了，初中學(xué)的東西到了高中就沒什么用了。大家回想一下，確實(shí)是這樣的。從小打造人生的基本功，國學(xué)要求從小就開始背《三字經(jīng)》、《顏氏家訓(xùn)》、《論語》、《孟子》，年輕時下功夫多背一生都忘不了。到我這個年齡是今天的記不住，以前的忘不了，該忘的忘不了，老是回憶過去，今天記的馬上就忘，過目即忘，大家在年輕的時候一定要多讀經(jīng)典。什么是經(jīng)典?經(jīng)典就是人類文化的精華，是圣賢的治學(xué)之道，是人類文化智慧的結(jié)合，就是用權(quán)威的知識告訴人們文化的根本在哪里，做人的基點(diǎn)在哪里。我感到古人太偉大了，人生的哲學(xué)問題從來就沒有新問題，伏羲畫卦大約是在70前的時代，那時還沒有文字記載，是用符號記錄的，這就是為什么《易經(jīng)》里用的全是符號。7000年前我們的祖先伏羲就創(chuàng)造了《易經(jīng)》這門學(xué)問，這是打開宇宙人生奧秘的鑰匙。他太偉大了，他所說的問題我們今天來看仍然是人生的重大問題，孔夫子在五十多歲讀《易經(jīng)》時是這樣評價的，“假我數(shù)年,五十以學(xué)《易》,可以無大過矣?！币馑际窃缫稽c(diǎn)，五十歲時讀了《易經(jīng)》，就可以少犯過錯。中華民族生生不息就是因?yàn)槲覀冇袀ゴ蟮氖ベt，孔夫子在世時沒有被重用，甚至有人稱其為“喪家犬”，我覺得這是褻瀆圣賢。他嘔心瀝血、孜孜以求地傳播學(xué)問、整理文化的精神是可敬的。以前的六經(jīng)都是刻在竹簡上的，散落的，一根竹簡也刻不了多少字，將散落的六經(jīng)修訂好就是靠孔夫子。如果沒有他的整理，先古文化就失落了，就不會傳承到今天。雖然他未被當(dāng)世所用，但是成了千秋的圣賢?？追蜃赢?dāng)時翻《易經(jīng)》韋編三絕，“讀易老而忘憂，韋編為之三絕”，“夫子老而好易，居則在席，行則在囊”。當(dāng)時的竹簡是由牛皮繩編在一起的，“三”代表多，韋編三絕就是說孔夫子翻《易經(jīng)》翻的把牛皮繩斷了很多次。老夫子嘔心瀝血地整理中國的文化，使中國文化始終站立在世界的高峰。所以說中國人都是中國文化人，是吃中國文化長大的，經(jīng)典就告訴了我們做人的基本道理，如何進(jìn)行人格的修煉，如何做到“內(nèi)圣外王”?！皟?nèi)圣”就是不斷圣化的過程，向圣賢學(xué)習(xí)。古人說“人皆可以為堯舜，非不能也，不為也?！辈皇遣豢赡茏龅蕉遣蝗プ?，所以要讀圣賢之書少讀流行，當(dāng)然流行的也可以在網(wǎng)上看看，瀏覽一下天下大事，但是不能整天沉迷在那些東西里，快餐文化有色素還有其他不好的東西，就像現(xiàn)在的小孩子不該胖的胖起來了，就是因?yàn)轱嬍持杏屑に?，這違背了人生之道，違背自然之道。我覺得要沉下去讀些經(jīng)典，比如《易經(jīng)》、《論語》、《孟子》等。其實(shí)現(xiàn)在的經(jīng)典很好讀，有好多的注解。我建議大家讀《論語》時讀錢穆先生的《論語新解》，他是中國當(dāng)代唯一稱得上的國學(xué)大師，他去了臺灣以后幾十年都沒有中斷國學(xué)。臺灣沒有搞“”，國學(xué)沒有中斷。我們是從“五四運(yùn)動”開始，當(dāng)時都是年輕人，年輕人有革命的一面，也有情緒化的一面，“五四運(yùn)動”就是年輕人的事業(yè)，“打倒孔家店”，魯迅先生講“滿嘴仁義道德，一肚子男盜女娼”，當(dāng)然是針對封建糟粕而言的。今天冷靜下來看，我們的國學(xué)中還是有好多精華。如何來傳承文化，如何向古人學(xué)習(xí)圣賢之道，加強(qiáng)人格修煉，這也是擺在我們面前的一個重大問題。大家要下功夫好好讀些經(jīng)典，只有讀經(jīng)典才能感受到人類的智慧、思維達(dá)到了什么樣的高度，能感受到偉大的思想體系和經(jīng)典的精神力量，這樣才能有文化的底氣，才能有文化的基礎(chǔ)。人生最重要的是要有基本功，墊底的就是國學(xué)的基礎(chǔ)，要有基本的了解，當(dāng)然不是要求大家當(dāng)專家。過去好多古人皓首窮經(jīng)，一輩子也學(xué)不出個結(jié)果。今天大家要知道，不是做知識分子，而是做知道分子，把古人的東西變成自己的東西，知道做人應(yīng)該怎么做，人格理想是什么，對社會應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任，這些基本功還是要練好。過去講儒、道、佛三家，中國可以把所有外來文化都同化為中國文化，包括佛教文化也完全是中國化的佛教文化。作為發(fā)源地印度的佛教文化已經(jīng)衰落了，真正的佛教文化現(xiàn)在中國，是中國化了的，是把儒家文化引到佛教文化中使它進(jìn)一步成長。儒道佛三家對人生都是有用的，所以叫“以佛修心，以道養(yǎng)身，以儒治世”。所謂“以佛修心”是指出家人看淡名利、淡泊人生;“以道養(yǎng)生”是指道法自然、順應(yīng)自然來養(yǎng)身，“與四時合其序”，符合自然天道的變化，符合春種、夏長、秋收、冬藏的自然規(guī)律，符合天道、地道、自然之道;“以儒治世”指儒家是入世的事業(yè)，佛教是出世的事業(yè)。我們提倡以出世之心對待入世事業(yè)，以看淡名利的心情來對待入世的事業(yè)。讀經(jīng)典要把經(jīng)典當(dāng)做一種終生旅行的方式，人的生命方式，在人生的旅行中有經(jīng)典的伴隨將會是一個快樂的人生。有人總結(jié)讀經(jīng)典有三個過程：首先是忍受，讀經(jīng)典時不可能像讀小說那樣快樂輕松，半醒半睡都可以讀，讀經(jīng)典時要頭腦清醒，深刻思考，忍受寂寞和枯燥;第二是接受，由忍受到接受就進(jìn)入了新的境界;最后是享受。明代王艮說“樂學(xué)”，“學(xué)是學(xué)此樂，樂是樂此學(xué);不學(xué)不是樂，不樂不是學(xué)”，意思快樂是因?yàn)閷W(xué)習(xí)經(jīng)典，學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)經(jīng)典的快樂;不快樂就不叫學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)不知道什么是快樂。穿越千年和古人對話是一大快樂。曾國藩講，“君子有三樂，讀書聲出金石，飄飄意遠(yuǎn)，一樂也;宏獎人才，誘人日進(jìn)，二樂也;勤勞而后憩息，三樂也。”讀經(jīng)典同時還要讀有關(guān)業(yè)務(wù)的書，干一行愛一行，要愛崗敬業(yè)。干哪一行要成為那一行的專家，最起碼不當(dāng)知識分子也要當(dāng)知道分子，不能一問三不知，“以其昏昏、使人昭昭”是不行的。一個單位的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常一問三不知，那怎么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢?讀書首先是進(jìn)行人格的修煉，人格的修煉是非常重要的，還給大家舉那一個千古師表，人生楷模，他是一個標(biāo)桿，在幾千年歷史中他就是一座高山，還是曾國藩。他終生進(jìn)行自己的人格修煉，在道光二十年，也就是他不到三十歲的時候就給自己定了課程表，其中有十二項(xiàng)內(nèi)容，后來被稱為曾國藩的讀書“條規(guī)”。
    第一是“主敬”。“整齊嚴(yán)肅，無時不懼”。這個文章很多，他曾經(jīng)給自己提出五項(xiàng)修煉標(biāo)準(zhǔn)，一是誠，要誠懇、誠心、誠實(shí)、忠誠，無誠人不立。二是敬，要有敬畏之心，現(xiàn)在好多干部沒有敬畏之心，要敬畏道、畏法、畏輿情，敬畏天道、地道、人道，敬畏法律、尊重法律，敬畏民心、口碑、社會評價?，F(xiàn)在好多干部就不注意自己的影響、口碑和老百姓心中的形象。有敬畏之心是作為領(lǐng)導(dǎo)干部的一條非常重要的修煉，是人格修煉中一個重要的組成部分。三是靜，心、氣、體、神要四放松，要靜下心來不得浮躁，要練靜止的功夫。四是謹(jǐn)，要謹(jǐn)慎小心。五是恒，恒非常重要。曾國藩這個人不是天生聰明絕頂?shù)?，不像梁啟超是天生就聰明絕頂，他講他自己一生愚鈍，中等資質(zhì)。他23歲中秀才，24歲中舉人，28歲中進(jìn)士，是兩次考中，還是三等甲級同進(jìn)士。再有他一生是個病號，30多歲患肺結(jié)核經(jīng)常咳血，35歲又患了牛皮癬，一生受其困擾，51歲患高血壓，眼睛也不好，看不清楚字，61歲就中風(fēng)去世了。中等資質(zhì)、一輩子病號，一生卻干了那么多“內(nèi)圣外王”之事，這是非常了不起的。清朝險些被太平天國消滅掉，東南的半壁江山當(dāng)時已經(jīng)成了洪秀全太平天國的天下，清朝的中興之臣就是曾國藩，是他挽救了清朝的半壁江山，使清朝回到了大一統(tǒng)的格局，重新有了社會秩序。而且他一生寫了1800萬字的文集。
    第二是靜坐。正位凝命，如鼎之鎮(zhèn)。每天察思自己過錯。
    第三是早起。曾國藩一生勤奮，就是他的恒心成就了一生的事業(yè)。早起就是黎明即起，醒后決不沾戀床，不像我們現(xiàn)在好多人，讀書也不親，干活也不親，就看到床親，早上不起黑夜不睡。他非?？炭啵v“學(xué)問之道無窮，而總以有恒為主”。意思是學(xué)問之道在于“有恒”。他還說過“人生唯有常為第一美德”。為什么他中等資質(zhì)能做出那么大的成就?就是因?yàn)樗泻阈?，定下的事一輩子能?jiān)持下去，而我們好多人都做不到。
    第四是讀史。曾國藩是個農(nóng)家子弟，當(dāng)年他在外讀書時借錢買了《史記》。他父親很平庸，但他爺爺很了不起，雖然沒有文化，一般孩子都崇拜父親，但曾國藩崇拜他爺爺，他人生中好多事多是以他爺爺為楷模。他父親給他的信中說買《史記》可以，借的錢父親替他還，但是希望他每天要讀，這樣就不辜負(fù)父親的一片心。曾國藩立志堅(jiān)持，“每日圈點(diǎn)十頁，如果中斷就是不孝”，他把讀書和孝聯(lián)系了起來。過去的孝文化是何等了不起，人倫孝為首，維系了幾千年家庭的穩(wěn)定。現(xiàn)在社會亂套了，孩子們年齡大了不結(jié)婚，結(jié)了婚不生孩子，一些社會倫理已經(jīng)被弄壞了。
    第五是寫日記。曾國藩一生寫日記從不間斷。日記記他的心過、身過、口過，就是犯了錯誤，有什么口誤以及心中的過錯都記下來，終生不間斷。他對自己苛刻到在夢中羨慕別人得到錢財也要進(jìn)行深刻的自我批評，“狠斗私心一閃念”。他覺得這是恥辱，是修煉不夠，連只有自己知道的心里過失都記錄下來。所以曾國藩的日記是人生修煉的百科全書，大家要好好讀讀。
    第六是日知其所無。就是要每天知道以前不知道的。
    第七是月無忘其所能。每月要檢點(diǎn)自己學(xué)的東西是否有丟掉的，每月要作詩文數(shù)首。他的詩文非常好，字也非常好。當(dāng)年在北京儲才養(yǎng)望，加強(qiáng)自己的修煉，培養(yǎng)自己的聲望，經(jīng)常作詩文。那時培養(yǎng)聲望也沒有現(xiàn)在媒體傳播的手段，不像現(xiàn)在的于丹老師一講天下知，一夜天下名，現(xiàn)在的《百家講壇》上都是名家，像易中天、于丹都是名人。封建社會沒有這些東西，提高威望就靠作詩文，他的好多詩文都被傳抄。
    第八是謹(jǐn)言。就是非常注意自己的言行。
    第九是養(yǎng)氣。
    第十是保身。就是節(jié)勞、節(jié)欲、節(jié)飲食。節(jié)制自己的欲望，節(jié)勞不是節(jié)制辦正事的勞累，而是節(jié)制辦壞事的勞累，節(jié)飲食就是不要暴飲暴食。
    第十一是作字。曾國藩每天早飯后寫字半小時，一生沒有間斷。
    第十二是夜不出門。曠功疲神，切戒切戒。我們大同人是晚上不睡覺早上不起床，軍分區(qū)帥府街那地方有個歌城，有時我晚上開會完了看到都是車水馬龍。這在古人看來都是小人之舉。曾國藩是圣賢之道夜不出門，黑夜出門做什么?就這樣堅(jiān)持了三十年成就了曾國藩，到了老年他還背《離騷》。上過中文系的知道《離騷》是何等難背，這種學(xué)習(xí)精神非常令人欽佩。讀書要干什么，第一就是人格的修煉，做一個有理想、有抱負(fù)的人;第二就是能力的修煉，讀書才能提高我們的才能，過去講“格物致知，正心誠意，修齊治平”“修身、齊家、治國、平天下”。第三就是為建立事功做準(zhǔn)備。沒有人生的格局是辦不成大事的，器小易盈，所以要重視人格的修煉和胸懷的培養(yǎng)。曾國藩講大丈夫的事業(yè)依仗的是胸襟，就像過去的一句話“宰相肚里能撐船，將軍額頭能跑馬”，人的胸襟有多大，事業(yè)才能做多大。器小易盈，如果做事情時左想右想就是自己的那一點(diǎn)私利，能干成什么大事?沒有遠(yuǎn)大的目光就行而不遠(yuǎn)。
    其次是走什么路。天下的路有大道有小道，我們有些人覺得大道太難走、太漫長，總想從小路走捷徑，所以人生常常有機(jī)巧之心，就是投機(jī)取巧、走捷徑、走小路、走左道旁門。要真正成就事業(yè)要走什么路呢?我給大家說三句話，這也是販賣古人的，叫“天道忌巧”，“天道忌盈”，“天道忌貳”。
    第一句是“天道忌巧”。天道是厭惡投機(jī)取巧行為的，馬英九先生引用過曾國藩的這句話“以天下之至拙，應(yīng)天下之至巧;以天下之至誠，應(yīng)天下之至偽”，“大智若愚，大巧若拙”。一分辛苦一分收獲，我希望大家在人生的道路上一定要走正道，一定要記住“天道忌巧”。投機(jī)取巧的路是不會長的。過去魯迅先生說過“搗鬼有術(shù)也有效，然而有限”，走了捷徑可能有效，但是有限制的，是行而不遠(yuǎn)的，所以大家一定要下笨拙的功夫。有些人說某人會當(dāng)官某人不會當(dāng)官，大家千萬不能入了會當(dāng)官的那一流，不要相信什么“甩手掌柜”。什么事情也是從辛苦來的，都是勞心、勞力的結(jié)果。凡是成就事業(yè)都是這樣，包括曾國藩?dú)v史上成就事業(yè)的人都是非常辛苦的，都是長期勞心、勞力的結(jié)果。天上不會掉餡餅，人間沒有免費(fèi)的午餐，不要去相信那些神話，那是誤入歧途。不要相信什么策劃，有一個主意就能上了天，能一夜暴富，世界上沒有那樣的捷徑可走。人生就是一步一個腳印走出來的。什么叫路，就是一步一步走出來的就叫路，要踏踏實(shí)實(shí)地走自己的路。亞圣孟子講“源泉混混，不舍晝夜，盈科而后進(jìn)，放乎四海”，意思是源頭里的泉水滾滾涌出，日夜不停，注滿洼坑后繼續(xù)前進(jìn)，最后流入大海。水要把坑洼注滿才能繼續(xù)向前流，就是說做事要踏踏實(shí)實(shí)，一步一步來。水如果不把小坑注滿怎么向前走?水往低處流，注滿了才能繼續(xù)向前走，這就是“盈科而后進(jìn)”。古人講的話都是從生活中提煉出的最高的人生哲理，我們要當(dāng)老實(shí)人，一步一步向前走，要下苦功夫、笨功夫，千萬不要思巧，巧害人。所以孔夫子在《論語》中講“巧言令色，鮮矣仁”，投機(jī)取巧、當(dāng)面阿諛奉承的人很少是“仁”，都是小人。曾國藩寫過一副對聯(lián)說得很好，“打仗不慌不忙，先求穩(wěn)當(dāng)，次求變化;辦事無聲無臭，既要老到，又要清明”，我們在一個地方做事希望無聲無息地干?！白鍪乱_張，做人要低調(diào)”。當(dāng)一個人成為知名人物時就離身敗名裂不遠(yuǎn)了。什么東西都是一個辯證法，我一直警惕，從來不接受記者的采訪。我們歷史上的大師，宋代是朱熹、二程(程顥、程頤)，明代是王陽明、王船山，宋代以后科舉考試都是以朱熹的注解為標(biāo)準(zhǔn)。朱熹說過“圣賢之言千言萬語教人從近處做起，古人于小學(xué)小事中得大學(xué)大事之道”，他說得很明白，圣賢千言萬語就是叫人要從身邊做起，古人從小的學(xué)習(xí)和小事情中明白大的道理，就是小中見大。所以我們要腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)，把兩腳踩在大地上，不能踩在云中，那樣是會掉下來的，那不是我們踩的地方。“地勢坤，厚德載物”，講的就是在大地上才能干出我們的事業(yè)。
    第二句是“天道忌盈”。大家都看到月盈則虧，十五月亮最圓，十六就開始缺?！叭罩袆t昃”，這是自然的現(xiàn)象，太陽到了中午的時候就要偏移。曾國藩最欣賞的狀態(tài)就是“花未全開月未圓”，這是人生的好季節(jié)，花開了馬上就要凋謝。乾卦的上九說“亢龍有悔”，“貴而無位，高而無民”，太高了就物極必反?！豆茏印氛f“斗滿人概之，人滿天概之”，意思斗滿了人要把它刮平，人要是滿了老天就不高興。過去講“天道虧盈而益謙”，是說天的本性是要使盈者虧損而補(bǔ)償不滿者，盈就是滿，就像月盈則虧;“地道變盈而流謙”，是說地之本性是要使盈者溢出而流向不盈的一方;“鬼神害盈而福謙”，是說鬼神的本性是損害盈滿者而福蔭那些空虛者。當(dāng)然孔夫子講“子不語怪力亂神”，“祭神如神在”，“未能事人，焉能事鬼”，“未知生，焉知死”，就是說不要去講這個東西。神是一種宗教情懷，是一種信仰，人生沒有宗教信仰是很可怕的，有人說如果沒有宗教信仰人就會變成禽獸，沒有宗教信仰，只管享受今生，不管前生和后世，這樣就會變成禽獸。過去講“積善之家，必有余慶;積不善之家，必有余殃?！币馑际钦f，積累善德的家族，這個家族就會有享不盡的福留給后世;如果不積累善德，那么后世必定遭殃?！叭说缾河弥t”，是說人的本性是討厭滿盈者而喜好不滿者。就像有些人暴富起來后以為天下都是他的而得意忘形，結(jié)果大家都不會喜歡他?！兑捉?jīng)》里有六十四卦，其中有一個謙卦，謙卦是這樣畫的，上面是坤，下面是艮，坤為地，艮為山。卦象的道理是這樣的，山都比地高，但是要謙虛到把山放到地的下面，把自己放到最底處，這就是謙卦。在所有的卦像中，乾、坤二卦是《易經(jīng)》的入門卦，每個卦有六個爻，在六十四個卦象中只有謙卦是六爻皆吉。漢代有人說謙卦“大可以保一國，小可以保一生”，人們都喜歡謙虛的人，“水唯能下方成海，山不矜高自及天”。
    第三句話叫“天道忌貳”。貳就是有二心，多猜疑，用心不專，不忠誠，無恒心。過去常講不要當(dāng)“二臣”，“二臣”不就是叛徒嗎?明朝的官降了清朝就是“二臣”，我們過去好多有骨氣的文人至死不做“二臣”。文天祥說，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，寧死不肯投降元朝?？追蜃诱f“君子不二過”，就是說你第一次犯了錯誤，不批評你，但第二次就要批評，同樣的錯誤不能犯二次。人生是老實(shí)的學(xué)問。所以我想大家走什么路，就是“忌巧、忌盈、忌貳”，這是人生的正道。
    第三是做什么人。應(yīng)該做什么人呢?司馬光在《資治通鑒》里把人分為三種，德才兼?zhèn)湔邽槭ト?，德勝才者為君子，才勝德者為小人。江澤民同志曾引用過荀子的話，也把人分為三類，口能言之、身能行之，國之寶也;口不能言、身能行之，國之器也(孔夫子推崇“訥于言而敏于行的人”);口行善、身行惡，國之妖也。那么我們做什么人呢?我們是做一個碌碌無為的人呢，還是做一個有所作為的人呢?我們是做一個勤奮一世的人呢，還是做一個懶惰一生的人呢?我們是做一個消費(fèi)人生的人呢，還是做一個創(chuàng)造人生的人呢?我們是做一個胸懷遠(yuǎn)大的人呢，還是做一個器小易盈的人呢?我們要做一些選擇，現(xiàn)在的社會我們不要拿君子和小人的局限來衡量，應(yīng)該從務(wù)實(shí)的層面來解讀我們要做一個什么樣的人。
    一是要做有所作為的人，還是做碌碌無為的人?大家都讀過《鋼鐵是怎樣煉成的》，那是奧斯特洛夫斯基寫的自傳，他曾經(jīng)說過“人最寶貴的是生命，生命每個人只有一次。人的一生應(yīng)該是這樣度過：當(dāng)回憶往事的時候，他不會因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨，也不會因?yàn)槁德禑o為而羞愧;在臨死的時候，他能夠說：‘我的整個生命和全部精力，都已經(jīng)獻(xiàn)給了世界上最壯麗的事業(yè)——為人類的解放而斗爭?！比松喽蹋松谑谰褪菓?yīng)該做一個有用之材。有用之材是什么呢?就要有人格的修煉，有能力的修煉，有理想的追求和責(zé)任的擔(dān)當(dāng)?shù)纫兀杏弥耸怯幸氐摹?BR>    二是要做勤奮一世的人，還是做懶惰一生的人?曾國藩曾經(jīng)說過：“天下古今之庸人，皆以一‘惰’字致敗;天下古今之才人，皆以一‘傲’字致敗”。平庸的人是怎么煉成的?懶惰一生煉成的。他還說：“百種弊端，皆由懶生。懶則弛緩，弛緩則治人不嚴(yán)，而趣功不敏，一處馳則百處懈也?！边@在曾國藩的治軍中體會是非常深的。我們的好多問題就是懶惰造成的，沒有其他原因，就一個“懶”字，懶則治人不嚴(yán)、治軍不嚴(yán)、督察不嚴(yán)，比如說我們的工程監(jiān)管就差一步?jīng)]有到位，為什么我到工地經(jīng)常生氣?工程質(zhì)量問題，你的業(yè)主負(fù)責(zé)人干什么了?監(jiān)理干什么了?工程負(fù)責(zé)人干什么了?為什么不到第一線、靠前指揮?好多失敗就差一步，就是一個“懶”字造成的。我想大同確實(shí)應(yīng)該思考我們的文化了。大同的文化是包容的文化、豪放的文化，我們是屬于農(nóng)耕文化和游牧文化融和的地方。大同人非常善良、非常厚道、非常寬容，我們跟人打交道不算細(xì)賬，非常豪放，非常大氣，這是我們文化健康的方面，就是說把這個健康面引入正確的軌道會變成我們的財富。任何文化都是雙刃劍。豪放的背后可能就是粗放啊，寬容的背后可能就是縱容啊，你包容的多了那對壞人不就是放縱了嗎?我們惰性文化的形成是有一定時間的，最早可以追溯到民族融合的時候。到了明代大同屯兵12萬，那時候是發(fā)軍餉來養(yǎng)人，這是一個因素。再加上農(nóng)耕文明時代，大同是夏天長、冬天長的，只有兩季，沒有四季，實(shí)際上大同的春天很短。比如春天本來是植樹的季節(jié)，到了4月底，我就說開始植樹，他們說凍得挖不開，我到現(xiàn)場后果然發(fā)現(xiàn)挖不開，到了5月初，天氣很快就轉(zhuǎn)暖了，樹木就開始發(fā)芽了，那么就不能栽樹了。栽樹應(yīng)該是反季節(jié)植的，最好在它休眠期間栽。時間很短，就十來八天時間，是典型的夏天長、冬天長，就好像沒有秋季，我們今天穿的短袖，明天就得穿毛衣，天氣變化太快。就是在這么短的季節(jié)內(nèi)，有半年是漫長的冬季。我們今年也是這個情況，11月就不能干了。所以對北方來講，隆冬時節(jié)大家是坐在家里，是休息的時間，一年時間半年閑，這是長時間形成的一個農(nóng)耕文化的傳承。這是第二個因素。到了新中國成立后特別是雁同合并后，可能是一個歷史的轉(zhuǎn)折，我們的官多了，加長板凳，就是一個人能干的事情由幾個人來做啊。我們過去老說，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。官多不治事，龍多不治水。那么官多了以后，這個文化就向相反的方向發(fā)展了。官多了，那些科長等就看不到希望了，干好干壞就那么一回事;官多了，也就沒有什么激勵措施了，干事和用人就不掛鉤了。這是第三個因素。這是歷史形成的，因?yàn)槟敲炊嗟母刹?，轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去就那一點(diǎn)位置，就只有干不成事了。干不成事就是干部的用人機(jī)制、獎懲機(jī)制發(fā)生了問題。干事的當(dāng)不了官，不干事的可能就當(dāng)了，那么這種情況就導(dǎo)致了我們惰性文化的蔓延。所以責(zé)任心就缺失了。為什么今天我講了這么長時間，因?yàn)槲腋銈儗υ挼臋C(jī)會不多，所以我非常認(rèn)真地對待你們。昨天晚上進(jìn)行了認(rèn)真準(zhǔn)備。我們應(yīng)該從文化的根上來檢討我們的文化。我在大同就深深體會，我干事干到今天，非常得迷茫。過去我是一個不服輸?shù)娜?，在任何情況下，即使是在天塌地陷的情況下也是往前走的。但是走到今天我感到很困惑，就是這樣一種環(huán)境，我們能不能走得遠(yuǎn)呢?今天的成果能不能鞏固得住，哪一天還會不會回到過去那種有事無人管的地步呢?我感到很迷茫。我來大同工作時就有好多領(lǐng)導(dǎo)勸我說，“大同可復(fù)雜呢，很不好干”。我到了大同工作以后，復(fù)雜我還沒有體會到，但是干事的艱難確實(shí)感覺到了。所以我經(jīng)常安排了事情有時候不放心，睡到半夜還想這個事情落實(shí)了沒有。有時候是今天安排了明天再督促一下，因?yàn)槲业氖虑樘嗔?，有時候可能一個星期就過去了。就是有些事情我很不高興，我安排了事情一周以后再問他，他沒有辦了，把問題裝進(jìn)了口袋。他說有這問題有那問題，我說你辦不了不等于我辦不了，為什么你不給我報告呢?他說我看見您那么辛苦，不好意思打攪您。而且說這個話不是一個人兩個人說的。我就問他你不想打攪我，我安排你的事情你不去辦，辦不了到今天我還得過問，這不是更大的麻煩嗎?你沒有想到給我增加更大的麻煩，又耽誤了時間，增加了辦事的成本，影響了工作進(jìn)度，那你為什么沒想到這是更大的損失呢?我說你辦不了就及時給我報一下也行啊。我經(jīng)常跟大家講，我的手機(jī)經(jīng)常開著，大家要找我很容易，當(dāng)然在辦公室肯定找不到我。你說我們的事業(yè)走到今天，人的能力是有限的，誰也不是神人，那么到一定時候就需要團(tuán)隊(duì)，需要這種力量。所以我們大同人應(yīng)該向這種惰性挑戰(zhàn)，時時警醒自己，看看我們自身有沒有惰性的問題，因?yàn)槲覀兊奈幕?、環(huán)境原因常常會導(dǎo)致這個問題的發(fā)生。人是環(huán)境的動物，有什么環(huán)境就有什么人，在那樣一種環(huán)境下成長起來的大同人，很難免俗。所以要看看文化基因有沒有問題，環(huán)境對我們有沒有影響，這種惰性在我們身上有沒有烙印呢?作為大同人能不能勤奮起來，能不能振作起來，能不能把責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來，做一個勤奮之人?曾國藩講，“驕與惰未有不敗者，勤字用來醫(yī)惰，慎字用來醫(yī)驕”。驕還不是什么大問題，主要是惰。沈陽故宮掛了一幅聯(lián)，上聯(lián)是一勤天下無難事。世上的事，行事難，但勤奮就不難，行路難，知難不難。下聯(lián)是百忍堂前永泰和。所以，安逸者是不能兼大任的，吃不得苦是不能成就大業(yè)的，勞苦、勞心是基本功。
    四是做一個胸懷遠(yuǎn)大的人，還是做一個器小易盈的人?人生的胸懷非常重要。有大胸懷才有大境界，有大境界才有大事業(yè)。我們一些領(lǐng)導(dǎo)同志有時候沒有權(quán)，但給了權(quán)器小易盈，想的就是鼻尖底下的那些事，什么名呀利呀，不能融入大事業(yè)，沒有大胸懷。曾國藩講，“大丈夫干事靠的是胸襟”。不是有句詩這樣說嘛，“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空,比天空更寬闊的是人的胸懷”。所以要求我們要眼望星空，腳踏實(shí)地，既要有理想，又要腳踏實(shí)地。但眼望星空不能光是理想主義者，要把理想和現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來，從天上落下來。腳踏實(shí)地就是要從我做起，有開闊的胸懷。胸懷的修煉就是要多讀古人之書，多學(xué)圣賢之道，那樣我們才能有開闊的胸懷。
    首先要立志。立志就像梁啟超總結(jié)曾國藩時說的，曾國藩怎么能成功呢?一個中等之才怎么能創(chuàng)造千古偉業(yè)呢?古今之完人，圣賢的高度，又建立那么大的事功。因?yàn)檫^去歷史上圣賢和事功是分離的。圣賢之道，比如說，孔夫子是立言、立德，傳播他的思想、文化，道德文章。曾國藩是立德、立言、立功，太上者立德，其次立言，再次立功。立德、立言、立功三不朽，把事功和立德、立言結(jié)合起來的人，中國史上很少，有事功的人往往是有毛病的。像朱熹就一般不接觸事情，不愛錢，做文章，潔身自好，如果做事功就要跟世俗、各種人、三教九流、三六九等什么人都要打交道，不能保持清高。建立事功，言跟行完美統(tǒng)一的是曾國藩，“一生得力在立志自拔于流俗”，曾國藩在北京立志叫澄清天下之志。雖然他是個書生，但要抱負(fù)天下，改名曾滌生，要洗滌人生，重新開始，當(dāng)時清朝是個什么社會呢?他給皇帝上奏表時講，共上了五個奏章，其中之一說京官和外官，說京官有兩個問題，一個是退縮，一個瑣屑;外官是敷衍、顢頇，顢頇即糊涂，是那么一種官場風(fēng)氣。所以他立志自拔于流俗，一生就是要超凡脫俗，一生不愛錢。他真正做到這一條了，做了那么大的官、經(jīng)歷了那么多的錢，卻不愛錢。人生要立志做大事，做大官有大官的事，小官有小官的事，一般干部做一般干部的事。做官有限制，事業(yè)無止境。做官職數(shù)是有限制的，有大官、有小官，但做事是無止境的，我們不能延伸人生的長度可以拓寬人生的寬度，在位上我們可以做好多事情。也有人講，做官要有四行，第一自己要行，第二有人說你能行，第三說你行的人能行，第四身體要行。這四個要素里有兩個是自己的，就是第一個和第四個，另一半屬于外在因素。所以人成事，一半在天，一半人力，人力居其半就是這樣來的。一個人怎么來對待當(dāng)官和做事?就是盡人事而聽天命。盡最大努力做事，能不能成功那是聽天由命的事。許多事不由自己，做多大官自己能做得了主嗎?就不要那樣想。如果那樣想，就感到自己做的事多了，了不起了，組織虧待了你了，該使用了。背上這么個包袱，是干不好事的。任勞容易任怨難。不干不就把一個人才浪費(fèi)了嗎?所以一定要把這個事情想明白。要立志做大事，不要立志做大官，做官盡在其中。只問耕耘不問收獲，要作為人生的理想，努力往前走，收獲是另外的事，跟自己沒有關(guān)系。盡人事而聽天命，這是人生的一種境界。
    第二是修養(yǎng)品格。品格最可貴、最重要的是責(zé)任心。責(zé)任心就是能力，能力是隨時隨地、大事小事、時時處處責(zé)任意識的表現(xiàn)。只要是我辦的事我就有這個責(zé)任心，要竭盡全力去辦，大事小事都要認(rèn)真地去對待。責(zé)任心是長期培養(yǎng)出來的，是深入靈魂里面的，是性格的組成部分。做一個負(fù)責(zé)的人，就是要耐冷、耐苦、耐勞、耐閑。耐冷就是受到冷落的時候能經(jīng)得起，板凳要坐十年冷;耐苦就是吃苦，這是人生成功的一個要素，也是一個人品德組成的重要部分;耐勞要吃苦在前，孔子的學(xué)生問孔子，做官之道是什么呢?“先之、勞之，無倦”。先之是身先士卒，辛苦在前，沒有疲倦;耐閑就是耐得住寂寞，不要浮躁。
    第三是能力提升。能力就是職業(yè)主義精神。職業(yè)主義的精髓是什么?職業(yè)主義就是專業(yè)主義，就是干什么事都要愛崗敬業(yè)，干一行、愛一行、懂一行，這個非常重要。干一行時間長了就要成為某一方面的專家，世上無難事，只要肯用心，做一個有心之人。世上的學(xué)問就真的有那么難嗎?“學(xué)問之道無窮，總以有恒為主”。不間斷一點(diǎn)一點(diǎn)地學(xué)，有一句話，“一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，十天進(jìn)步十點(diǎn)點(diǎn)，百天進(jìn)步百點(diǎn)點(diǎn)，百點(diǎn)點(diǎn)、千點(diǎn)點(diǎn)就離成功不遠(yuǎn)點(diǎn)。”大家要記住這個話，要珍惜時間，惜時如金，好好讀書。修煉自己有好多成才的途徑，“窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下”。如果我的道路困窮不通，那我就獨(dú)善其身;如果仕途通暢就報效社會。
    第四是機(jī)遇。怎么把握機(jī)遇?機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的頭腦，人生成功要有時有位，時就是時機(jī)，位就是地位。有時無位、無時有位都不行。歷史上有個范蠡與文種的故事，當(dāng)越王勾踐想復(fù)國、打敗吳王時，就是有時機(jī)，這時勾踐需要人才，范蠡與文種是兩個重要的謀士，范蠡隨勾踐出謀劃策，文種主內(nèi)治國，兩人有時有位，都干得很好。當(dāng)勾踐打敗吳王，這時范蠡看勾踐這個人只能同患難，不能共享樂，就趕緊辭職，與西施泛舟西湖做生意，后來做了陶朱公，就是我們現(xiàn)在拜的財神。這是個智者，非常了不起。他走的時候跟文種說，咱們走吧，這里不宜久留。但文種還留戀職位，沒有走。時間不長，文種感到不對勁，就趕緊辭職，但這時勾踐的賜死書也到了，理由是“先生有七計(jì)對付吳王，用了三條計(jì)就打敗了吳王，還剩下四條計(jì)，這四條計(jì)請你去地下為我的祖先服務(wù)去吧”。最后文種無奈自刎而死，這就是一個悲劇。有時有位，就是人生做事的好機(jī)遇。
    今天，把大家集聚起來，給大家作個動員，希望同志們學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，實(shí)踐實(shí)踐再實(shí)踐，不辜負(fù)時代的希望。最后我用宋代大儒張載對天下學(xué)子講的一句名言與大家共勉，就是“為天地立心，為生民請命，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平”。同志們要努力工作，為人民建功立業(yè)。
    謝謝大家。
    科級干部競爭上崗動員會上的講話篇九
    同志們：
    今天會議的主題非常明確，就是安排部署我局中層干部競爭上崗工作。
    大家知道，我局去年中層干部輪崗后，特別是將城管站干部職工調(diào)整充實(shí)到各股室以后，全局上下的工作積極性呈現(xiàn)出奮發(fā)向上的良好勢頭。隨著新形勢下的國土資源工作的需要，對干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新要求。根據(jù)我局干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，經(jīng)上級批準(zhǔn)，我局中層干部競爭上崗工作正式啟動。為了把全局干部職工的思想統(tǒng)一到競爭上崗工作上來，搞好中層干部競爭上崗工作，我代表局黨組講三點(diǎn)意見。
    首先，深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，是黨的xx大提出的重要任務(wù)。同時，隨著國土資源管理事業(yè)的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻(xiàn)精神、開拓意識、年輕有為的干部來承擔(dān)歷史賦予我們的重要任務(wù)，推進(jìn)國土事業(yè)的健康發(fā)展。實(shí)行中層干部競爭上崗，不僅是貫徹落實(shí)上級要求，更是我局干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。
    其次，開展競爭上崗是認(rèn)真落實(shí)廣大干部職工對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)。這次中層干部競爭上崗，充分體現(xiàn)了干部任用中的民主作為基本趨向，是貫徹群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則的基本要求。我們在中層干部競爭上崗中要堅(jiān)持“職位、方案、程序、結(jié)果”四公開，讓干部職工充分表達(dá)自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，通過我們扎實(shí)有效的工作，取信于民，讓大家也實(shí)實(shí)在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強(qiáng)正確行使民主權(quán)利的責(zé)任感和使命感。
    第三，推行競爭上崗，有利于激活用人機(jī)制，不拘一格選人才，使中層干部隊(duì)伍更具朝氣和活力，也將激勵年輕干部的快速成長。這次競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過”的干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平臺，為建設(shè)充滿活力的干部隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。
    二、嚴(yán)格履行程序，確保競爭上崗工作公平、公正、公開和透明。
    為認(rèn)真做好這次中層干部競爭上崗工作，局黨組在廣泛征求組織人事部門的意見后，起草制定了《競爭上崗工作實(shí)施方案》?！斗桨浮穼Ω偁幧蠉彽母鱾€環(huán)節(jié)工作進(jìn)行了周密的安排，明確了參加競爭中層干部的任職條件和任職資格。《方案》即符合干部競爭上崗的有關(guān)文件精神，又緊密結(jié)合我局的具體實(shí)際。競爭上崗的整個工作程序在《實(shí)施方案》中已經(jīng)非常明確，我在這里不重復(fù)講了。
    在整個競爭上崗的工作中，我們必須嚴(yán)格按程序辦事，認(rèn)真組織和開展好各個環(huán)節(jié)的工作。為加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體操作實(shí)行競爭上崗工作。同時，為確保整個工作的公平、公正、公開和透明，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督競爭上崗工作全過程。
    三、明確要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保競爭上崗工作順利完成。
    這次競爭上崗工作，關(guān)系全局干部職工的切身利益。希望大家會后認(rèn)真領(lǐng)會《競爭上崗工作實(shí)施方案》的精神。為了保證競爭上崗積極穩(wěn)妥地進(jìn)行和順利完成，這里我提出以下幾點(diǎn)要求和希望。
    (一)積極參與，勇于競爭。這次公開競爭上崗為大家提供了展示自己才華的平臺，也是局黨組對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉，大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢挑戰(zhàn)。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn);要充分認(rèn)識到敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì);參與競爭是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇;正確看待競爭結(jié)果是一個干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競崗中是否被組織和群眾選中，對促進(jìn)干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。希望大家端正思想態(tài)度，符合條件的要踴躍報名，以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動接受組織和群眾的挑選。
    (二)選好崗位、充分準(zhǔn)備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績，又要看到自身在政治理論、專業(yè)水平和管理工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準(zhǔn)選好競聘崗位，認(rèn)真準(zhǔn)備考試。但是，不能因此而影響了現(xiàn)崗位工作，要知道，堅(jiān)守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準(zhǔn)備和最有力的優(yōu)勢。
    (三)服從挑選，按受考驗(yàn)。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。一個人的健康成長，既有個人的努力，更離不開組織的關(guān)懷培養(yǎng)和群眾的信任支持。不能認(rèn)為某一個職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織、怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、全體干部職工特別是參加競選的同志在競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，經(jīng)受住組織的長期考驗(yàn)，我也相信全體干部職工有這個覺悟和水平。
    (四)顧全大局，嚴(yán)守紀(jì)律。民主測評是干部選拔任用的基本環(huán)節(jié)，希望大家從國土事業(yè)出發(fā)，對國土局發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團(tuán)結(jié)、講黨性、出于公心，按照干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，客觀公正地評價每一個干部，把德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、奮發(fā)有為、肯干事、能干事的干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
    同志們，這次中層干部競爭上崗是局黨組從國土事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認(rèn)真研究，慎重考慮而做好的一項(xiàng)重要決策，也是全體干部職工十分關(guān)心的一件大事。大家一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競爭上崗，使我局中層干部隊(duì)伍得到優(yōu)化、充實(shí)和加強(qiáng)，真正起到增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。也希望大家以這次競崗為契機(jī)，更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德、扎實(shí)工作，為完成全年工作任務(wù)做出新貢獻(xiàn)。
    科級干部競爭上崗動員會上的講話篇十
    市委決定在全市開展“萬名干部下基層開展聯(lián)系幫扶暨治污染暢交通”工作，是貫徹落實(shí)省委“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”部署、特別是王三運(yùn)書記在蘭州視察調(diào)研時的重要講話精神的重要舉措，充分體現(xiàn)了市委推進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越、做大做強(qiáng)做美蘭州、打造宜居宜業(yè)宜游魅力城市的決心和信心，是為民辦實(shí)事、辦好事的民心工程、德政之舉。
    剛才，陸書記從全局和戰(zhàn)略的高度，對深入推進(jìn)“萬名干部下基層開展聯(lián)系幫扶暨治污染暢交通”工作進(jìn)行了全面部署，提出了明確要求，講話高屋建瓴，有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性。全市宣傳思想戰(zhàn)線要認(rèn)真學(xué)習(xí)、抓好宣傳，迅速行動、帶頭實(shí)踐。重點(diǎn)要做好以下幾項(xiàng)工作：
    一、深入宣傳報道，營造良好輿論氛圍。市屬各新聞媒體要深入宣傳、準(zhǔn)確解讀市委“萬名干部下基層開展聯(lián)系幫扶”工作的重大意義、基本要求，深入報道、大力宣傳我市“治污染”、“暢交通”工作的重點(diǎn)任務(wù)、重大活動，深入報道、大力宣傳各縣區(qū)各部門貫徹落實(shí)的積極行動、措施辦法，切實(shí)為“萬名干部下基層聯(lián)系幫扶”和“治污染”、“暢交通”工作營造良好輿論氛圍。最近一段時間，要重點(diǎn)做好市上動員大會和市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神的宣傳報道，做好市領(lǐng)導(dǎo)帶頭下基層開展幫扶工作的宣傳報道，做好“治污染”、“暢交通”重大活動的宣傳報道。要不斷豐富宣傳報道形式，通過開設(shè)專欄專題、開展系列報道和深度報道、刊發(fā)言論評論、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)宣傳引導(dǎo)、強(qiáng)化輿論監(jiān)督等有效手段，不斷形成強(qiáng)大的宣傳聲勢，為各項(xiàng)工作開展助威加力。
    二、發(fā)揚(yáng)“走轉(zhuǎn)改”精神，帶頭開展實(shí)踐活動。全市宣傳思想戰(zhàn)線的廣大干部職工，要切實(shí)發(fā)揮表率作用，堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)“走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)”活動中形成的好經(jīng)驗(yàn)、好作風(fēng)，帶頭下基層開展聯(lián)系幫扶和“治污染”、“暢交通”工作。要迅速組織黨員干部深入春耕生產(chǎn)一線，幫助農(nóng)村貧困群眾解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，確保聯(lián)系幫扶工作開好頭、起好步。要深入基層宣講政策、解疑釋惑，使省、市委的重要決策部署家喻戶曉、深入人心。要深入大氣污染治理一線，宣傳倡導(dǎo)文明環(huán)保新風(fēng)尚，營造人人關(guān)心治污、人人參與治污的良好局面。要深入“暢交通”工作一線，帶頭踐行文明交通、文明出行，組織開展文明交通志愿服務(wù)活動，為“暢交通”做出積極貢獻(xiàn)。
    三、堅(jiān)持典型引路，動員群眾廣泛參與。要發(fā)揮好典型的示范帶動作用，對各縣區(qū)、各部門涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型，及時發(fā)現(xiàn)，認(rèn)真總結(jié)，大力宣傳。特別是要結(jié)合我們正在開展的“凡人善舉和你一起”宣傳教育活動，深入宣傳報道一批在“萬民干部下基層聯(lián)系幫扶”和“治污染”、“暢交通”工作中的先進(jìn)典型，宣傳推介一批下基層開展聯(lián)系幫扶的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，宣傳推介一批通過聯(lián)系幫扶、辛勤勞動脫貧致富奔小康的典型事例，宣傳推介一批積極參與“治污染”、“暢交通”工作的先進(jìn)典型，努力通過典型引路、示范帶動，推動“萬名干部下基層”和“治污染”、“暢交通”工作向縱深發(fā)展，努力營造社會高度關(guān)注、干部傾心投入、群眾普遍參與的濃厚氛圍。
    將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
    科級干部競爭上崗動員會上的講話篇十一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    在市級機(jī)關(guān)年度領(lǐng)導(dǎo)班子。
    （供考核組組長使用，僅供參考）。
    同志們：
    為進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)與黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為深入實(shí)施xxxx，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，經(jīng)市委同意，決定對市級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行xxx年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點(diǎn)意見。
    一、充分認(rèn)識做好年度考核工作的重要性和必要性。
    對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年度考核，在市級單位已經(jīng)堅(jiān)持了多年，并已逐步進(jìn)入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作，對加強(qiáng)我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。
    （一）開展年度考核，是深入實(shí)施xxxx，全面推進(jìn)xx“十二五”發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。
    臺州各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。年初，市委號召全市上下進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，把思想和行動凝聚到xxx“十二五”的奮斗目標(biāo)上。市級機(jī)關(guān)是黨委政府的重要參謀助手，是落實(shí)市委市政府各項(xiàng)決策的職能部門，在推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實(shí)施xxx、推動“十二五”發(fā)展中，擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)的重要職責(zé)。開展年度考核，有利于發(fā)揮干部工作的導(dǎo)向作用，大力弘揚(yáng)直面矛盾、破解難題的務(wù)實(shí)作風(fēng)，大力倡導(dǎo)克己奉公、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，鼓勵和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮聰明才智，團(tuán)結(jié)一致，凝心聚力，為推進(jìn)新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻(xiàn)。
    （二）開展年度考核，是適應(yīng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。
    中年青干部，為市委適時調(diào)整優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準(zhǔn)備。
    （三）開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。
    民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴(kuò)大民主，才能實(shí)現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價實(shí)施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權(quán)利。我市從實(shí)際出發(fā)，建立了對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察制度。作為經(jīng)常性考察的一個重要途徑和有效手段，年度考核采取了述職報告、民主測評、個別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運(yùn)用，也是黨領(lǐng)導(dǎo)下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn)，對提高選人用人工作的公認(rèn)度和公信力將起到積極作用。
    二、本次考核的對象、內(nèi)容、方法和程序。
    省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀(jì)委副書記列為本次考核對象。xxxxx，在現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機(jī)關(guān)的調(diào)研員、副調(diào)研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調(diào)研員、副調(diào)研員及享受所在單位正副職待遇的干部（不包含非市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員），作一般性了解，委托所在單位考核。xxx年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。
    本次考核中，對領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況，重點(diǎn)是思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)和完成重點(diǎn)任務(wù)等方面的實(shí)際成效，以及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子情況；對領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核本年度的履行職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
    大家。
    述職后，我們將進(jìn)行民主測評，推薦近期可擔(dān)任市管正處級和副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，推薦為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任副處級2年以上，推薦為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。每個單位各推薦1名。根據(jù)測評結(jié)果，我們將選擇部分單位進(jìn)行考核談話，具體進(jìn)點(diǎn)談話單位和談話時間將另行通知。
    考核結(jié)束后，市委將根據(jù)考核中了解掌握的情況，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領(lǐng)導(dǎo)干部個體的考核結(jié)果進(jìn)行評定；不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領(lǐng)導(dǎo)干部，本年度考核自然定為稱職等次。根據(jù)《浙江省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法（試行）》（浙組[2009]6號）的規(guī)定，對考核結(jié)果優(yōu)秀的，給予嘉獎；對領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評總體評價基本稱職和不稱職票超過三分之一，但其中不稱職票未超過三分之一的，一般應(yīng)評為基本稱職等次，并視情進(jìn)行誡勉談話或工作調(diào)整；對不稱職票超過三分之一，或連續(xù)兩年不稱職票超過五分之一的，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職等次的，按照有關(guān)規(guī)定，要予以免職或責(zé)令辭職等組織處理。
    會上，將下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評表、領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表、民主評議意見表和民主推薦表，大家可以帶回去填寫，于會后半小時內(nèi)投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)，由考核組統(tǒng)一回收統(tǒng)計(jì)。
    另外，按照《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合年度考核對市直單位開展xxx年度干部選拔任用“一報告兩評議”。干部選拔任用專題報告已在會前發(fā)給大家，請大家根據(jù)平時掌握情況，對本單位的干部選拔任用情況進(jìn)行評議。會上下發(fā)的《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》請大家填寫后，與民主測評表一并投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)。
    三、對本次考核的幾點(diǎn)要求。
    搞好年度考核工作，離不開各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此，對同志們提幾點(diǎn)要求：（一）各考核單位要高度重視年度考核工作。當(dāng)前，xxx年的各項(xiàng)工作正在有序開展，要部署和落實(shí)的重點(diǎn)工作任務(wù)比較繁重，希望被考核單位處理好推進(jìn)工作和協(xié)助考核的關(guān)系，積極配合考核組的同志，共同把考核任務(wù)完成好，保證市級單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的順利進(jìn)行。
    （二）各考核對象要端正態(tài)度，自覺接受組織考核和群眾監(jiān)督。每位領(lǐng)導(dǎo)干部都要把接受年度考核作為改進(jìn)工作和提高自身素質(zhì)的一次良好機(jī)會，以飽滿的熱情、誠懇的態(tài)度接受考核，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督和評議。要認(rèn)真總結(jié)一年來的學(xué)習(xí)、工作、廉政建設(shè)情況，認(rèn)真剖析和改正自身的不足，切實(shí)提高自身素養(yǎng)。
    （三）參與考核的同志要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正地評價推薦干部。希望大家摒棄個人成見，克服與己無關(guān)的思想，實(shí)事求是地反映情況，要敢于說真話，說實(shí)話。推薦評價干部時，要堅(jiān)持全面、客觀、公正，既要看干部的優(yōu)點(diǎn)、長處，也要看干部的缺點(diǎn)、不足。大家要本著對事業(yè)和干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，以高度的政治責(zé)任感和使命感，配合考核組做好考核工作。
    借此機(jī)會，我也代表考核組表個態(tài)。在考核期間，一方面請大家予以積極配合和支持，另一方面我們也真誠地接受大家的監(jiān)督。特別要指出的是，大家如果對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有什么意見建議要反映，可以直接和我們約談。我們已經(jīng)張貼了考核預(yù)告，公布了監(jiān)督電話?？己私M將按照黨的干部政策和有關(guān)規(guī)定要求，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在大家的積極配合支持下，同心協(xié)力，統(tǒng)籌安排，共同把年度考核工作搞好。
    科級干部競爭上崗動員會上的講話篇十二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：??。
    要堅(jiān)持全面宣傳，充分發(fā)揮媒體網(wǎng)站作用，及時設(shè)立專題專欄，全方位、多角度、立體化開展家風(fēng)建設(shè)的宣傳報道。要結(jié)合重要節(jié)日、重大活動，利用宣傳欄、展示板、電子屏、文化墻和車載電視等載體，加大宣傳力度，不斷掀起活動熱潮。要加強(qiáng)實(shí)地采訪，廣泛收集整理歷史名人、革命先烈和x各行各業(yè)成功人士的優(yōu)秀家訓(xùn)家規(guī)和家書，深入挖掘和報道背后的故事。要堅(jiān)持典型引路，及時宣傳家風(fēng)建設(shè)活動中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法和基層涌現(xiàn)的先進(jìn)典型，營造“比、學(xué)、趕、超”的輿論氛圍。
    科級干部競爭上崗動員會上的講話篇十三
    同志們:。
    今天，我們在這里召開街道全體工作人員會議，主要是對中層干部競聘工作進(jìn)行動員，應(yīng)該說是一次非常重要的會議。實(shí)行中層競聘上崗是貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的具體舉措，是進(jìn)一步加快干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的干部選拔使用和競爭激勵機(jī)制，建立一支充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的客觀需要。為健康、順利、圓滿地做好這項(xiàng)工作，根據(jù)街道黨工委集體研究的精神，下面我就本次干部競聘工作講幾點(diǎn)意見。
    一、競聘工作的重要意義。
    實(shí)行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是街道黨工委貫徹落實(shí)中央和省、市、區(qū)委要求的重大舉措，是認(rèn)真落實(shí)廣大干部群眾對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。近年來，街道改革發(fā)展步伐不斷加快，各項(xiàng)事業(yè)呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。這得益于上級黨委政府的指導(dǎo)、街道黨工委和全體干部職工及社區(qū)工作者的努力，凝聚了街道干部職工的心血和汗水，也與我們不斷深化內(nèi)部管理體制改革特別是干部人事制度改革密不可分。街道黨工委高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，通過干部調(diào)整和教育培訓(xùn)，干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)逐步改善，干部隊(duì)伍的素質(zhì)不斷提高，對加快街道改革與發(fā)展步伐起到了積極作用。但同時也要看到，干部隊(duì)伍中還存在一些問題。特別是干部在理論素質(zhì)、知識儲備、工作能力、工作方法與作風(fēng)等方面，還有待進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。因此，通過競聘上崗?fù)ㄟ^競爭，激勵廣大干部充實(shí)知識、提高素質(zhì)、開闊視野、鍛煉能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺，在街道機(jī)關(guān)營造一種你追我趕，競相向上的良好氛圍，借以增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，提高干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力，是街道干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。
    二、競聘工作的指導(dǎo)思想、基本原則和有關(guān)規(guī)定。
    街道實(shí)行中層競聘是從20xx年開始的，今年是第三次競聘，這次科級干部競聘工作總的指導(dǎo)思想是：以黨的xx屆六中全會精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主、著力提高群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，努力把德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀同志選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，營造正確的用人導(dǎo)向，在街道上下形成奮發(fā)向上的良好氛圍，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，推動街道經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)工作再上新的臺階。
    為認(rèn)真做好這次中層干部競聘工作，黨工委依據(jù)上級文件要求，在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分征求意見，起草制定了《東柳街道中層干部競聘工作實(shí)施方案》。這次競聘推出街道綜治科科長的職位，符合競聘條件的機(jī)關(guān)干部都要積極參加競聘。此次競聘的主要對象為：符合條件的現(xiàn)任副科長(副主任)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、事業(yè)編制相當(dāng)于行政副科級干部。
    干部競聘上崗是街道黨工委和辦事處近期的重要工作，也是上級黨委政府的要求和街道實(shí)際需要必須做好的工作。街道黨工委、辦事處十分這次中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘工作，成立了中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長，鐘建波、余清水同志任副組長，黨工委委員為成員。同時成立干部聘任工作考察組，由鐘建波同志為組長，徐衛(wèi)國、呂萍、李寧豫同志為成員。在這里，我代表領(lǐng)導(dǎo)小組表個態(tài)：黨工委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《江東區(qū)中層干部選拔任用工作規(guī)定》，堅(jiān)持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，公道正派的選人用人，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，確保這次干部競聘工作的公平、公開和公正，歡迎同志們監(jiān)督。
    三、競聘工作的有關(guān)要求。
    (一)轉(zhuǎn)變觀念，勇于競爭。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是黨工委對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉。大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇于競聘。一個干部敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他積極響應(yīng)組織的號召，勇于接受組織的挑選。參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)。要充分認(rèn)識到，敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì);參加競爭，是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇;正確看待競爭的結(jié)果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。
    (二)認(rèn)真對待，充分準(zhǔn)備。廣大干部必須認(rèn)真對待這次競聘，充分準(zhǔn)備。一是要圍繞馬克思主義基本理論、管理科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和競聘崗位所需要的業(yè)務(wù)知識等方面，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。二是要認(rèn)真總結(jié)回顧任期內(nèi)的工作，對所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，認(rèn)真寫好自己的競聘報告。演講時既要充分闡明自己的競聘優(yōu)勢，又要認(rèn)真指出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進(jìn)一步努力的方向。三是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。競崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化，干部有崗位意識、有崗位責(zé)任，作好崗位工作，履行好崗位職責(zé)，做優(yōu)秀中層干部。如果為了準(zhǔn)備競崗而放松現(xiàn)崗位的工作，那就適得其反，不利于自己，不利于事業(yè)。所以，堅(jiān)守崗位、干好崗位工作，是最好的準(zhǔn)備和最具體、最有力的優(yōu)勢。
    (三)服從組織，接受考驗(yàn)。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。干部的健康成長，既有賴于個人的努力，更離不開組織的關(guān)懷培養(yǎng)，群眾的信任支持。每一個中層干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。要正確認(rèn)識到這一點(diǎn)，不能認(rèn)為自己的成長進(jìn)步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個人條件，更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實(shí)際的需要。每一個中層干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長期考驗(yàn)。組織上也相信大家都會愉快地走上新的崗位，相信我們的科級干部有這個覺悟和水平。
    (四)公道正派，嚴(yán)肅紀(jì)律。民主推薦是干部工作的基本環(huán)節(jié)，希望大家從事業(yè)出發(fā)，對街道發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團(tuán)結(jié)、講黨性，出于公心，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，客觀、公正地評價干部，幫助組織選好人。要堅(jiān)持公道正派，反對團(tuán)團(tuán)伙伙;堅(jiān)持薦人唯賢，反對薦人唯親;堅(jiān)持以黨的事業(yè)和群眾的利益為重，堅(jiān)決杜絕關(guān)系票、人情票，對于在民主推薦中搞非組織活動者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查屬實(shí)的，取消其競聘資格，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。希望大家要切實(shí)做到嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，知人善薦，公正地評價干部，準(zhǔn)確地推薦干部，真正把那些認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
    這四點(diǎn)是對同志們的要求和希望，也是黨工委做好干部競聘工作要著力做好和要注意的主要方面。
    這次中層干部競聘工作力度比較大、時間比較緊，同志們一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺的把思想統(tǒng)一到黨工委的決策和部署上來，通過這次競聘，使我們的中層干部隊(duì)伍得到優(yōu)化、充實(shí)和加強(qiáng)，真正起到增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。希望同志們以這次競聘為契機(jī)，更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德，扎實(shí)工作，為實(shí)現(xiàn)街道經(jīng)濟(jì)社會新發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
    科級干部競爭上崗動員會上的講話篇十四
    同志們：
    新學(xué)年伊始，我們在這里召開學(xué)校全體中層干部大會。陳副書記傳達(dá)了xx省委六屆六次全會精神，這次全會就我省落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任作了全面部署，對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭具有重大的指導(dǎo)意義。今天會后，校院兩級黨委中心組要進(jìn)一步組織學(xué)習(xí)省委六屆六次全會精神，務(wù)求學(xué)深學(xué)透。學(xué)校還要結(jié)合辦學(xué)實(shí)際，研究我校落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施辦法，推動我校黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷深入。
    剛才，建保校長對學(xué)校重點(diǎn)工作作了部署，并就落實(shí)這些工作提出了具體要求，講得很好，我完全贊同。各部門各單位會后要認(rèn)真組織傳達(dá)學(xué)習(xí)，并研究提出具體措施貫徹落實(shí)好學(xué)校工作部署。尤其是建保校長剛才談到的大學(xué)六大評價體系非常重要，要制定實(shí)施相應(yīng)的工作推進(jìn)方案和針對實(shí)際問題的解決方案。希望我們各位院長、處長切實(shí)負(fù)起責(zé)任，主持抓好傳達(dá)學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)工作。
    上學(xué)期末，我在校黨委1屆6次全體(擴(kuò)大)會議上代表校黨委正式提出要著力提高學(xué)生的社會競爭力和教師的社會影響力，簡稱為提升“兩個力”，作為今后一段時期學(xué)校一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。這可以說是學(xué)校辦學(xué)理念的一次創(chuàng)新和提升，對學(xué)校下一階段推進(jìn)各項(xiàng)工作具有指向性、引領(lǐng)性的重要意義。今天到會的大部分同志，也就是各位副處級干部，沒有參加校黨委1屆6次全體(擴(kuò)大)會議,對這個新理念也許還不是很清楚。因此，借此機(jī)會，我圍繞提升“兩個力”，跟大家交流一下看法。
    一、為什么要把提升“兩個力”擺到引領(lǐng)辦學(xué)全局的高度?
    校黨委提出提升“兩個力”，不是簡單地提口號，而是作為今后相當(dāng)一段時期內(nèi)學(xué)校辦學(xué)的核心理念、指導(dǎo)思想和價值取向。今后，學(xué)校在謀劃發(fā)展、制訂計(jì)劃、布置任務(wù)、推動工作時，要把是否有利于提升“兩個力”作為基本準(zhǔn)則;在配置資源、安排項(xiàng)目、劃撥經(jīng)費(fèi)、建設(shè)隊(duì)伍、提供機(jī)會時，要把是否有利于提升“兩個力”作為關(guān)鍵依據(jù);在評價工作、考核績效、晉升職務(wù)、發(fā)放薪酬、評優(yōu)推先、獎優(yōu)罰劣時，要把是否有利于提升“兩個力”作為評判標(biāo)準(zhǔn)。凡是有利于“兩個力”提升、能夠促進(jìn)“兩個力”提升的事，我們就大力支持、大膽去做;凡是不利于“兩個力”提升、阻礙“兩個力”提升的事，我們就要全力克服、堅(jiān)決摒棄。之所以擺到如此重要的位置，主要是基于兩點(diǎn)考慮：一是適應(yīng)高等教育競爭日趨激烈的必然選擇;二是建設(shè)百強(qiáng)高校目標(biāo)落到實(shí)處的迫切要求。
    (一)適應(yīng)高等教育競爭日趨激烈的必然選擇。
    剛才，建保校長把我們學(xué)校的情況與全國高校的情況以及教育部的相關(guān)要求做了對比，并就我們面臨的發(fā)展形勢特別是面臨的挑戰(zhàn)作了非常深刻到位的分析。這些挑戰(zhàn)，歸根結(jié)底就是我們面臨著日益激烈的高等教育競爭壓力。競爭主要來自兩個方面，第一個是資源的競爭，正如建保校長指出的那樣，國家今后配置資源將以績效為導(dǎo)向、以評價為依據(jù)，實(shí)際上這是發(fā)達(dá)國家早已通行的做法，也是勢在必行的，今后高校要爭搶資源，拼的是什么?是水平，是質(zhì)量，是貢獻(xiàn)，包括人才培養(yǎng)的貢獻(xiàn)、科技創(chuàng)新的貢獻(xiàn)、社會服務(wù)的貢獻(xiàn)等;第二個是生源的競爭，國內(nèi)生源逐年萎縮，“僧多粥少”現(xiàn)象日益嚴(yán)重，國家考試招生制度改革后，將不斷擴(kuò)大學(xué)生根據(jù)自身興趣特長選擇學(xué)校的權(quán)力，今后高校要爭搶生源，拼的是什么?是特色，是聲譽(yù)，是品牌學(xué)科品牌專業(yè)，是名師名家，是學(xué)術(shù)名氣，是社會影響。而所有要拼的這些要素，承載的主體是我們的教師，是我們的學(xué)生，包括在校生和畢業(yè)生。因此，大學(xué)的競爭，說到底是學(xué)生的競爭，是教師的競爭。學(xué)生的社會競爭力直接決定著學(xué)校的社會競爭力，教師的社會影響力直接決定著學(xué)校的社會影響力，兩者相加就是學(xué)校的核心競爭力，也是決定學(xué)校今后在激烈競爭中求生存、圖發(fā)展的要害所在。在座的都是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，必須明白這個道理。
    (二)建設(shè)百強(qiáng)高校目標(biāo)落到實(shí)處的迫切要求。
    去年黨委會提出，未來5年內(nèi)，要把學(xué)校真正建成全國百強(qiáng)高校。所謂全國百強(qiáng)高校是指在各項(xiàng)重要辦學(xué)指標(biāo)上，學(xué)校在全國高校中都應(yīng)當(dāng)進(jìn)入一百名以內(nèi)。我們要以此為參照系，作為未來5年學(xué)校趕超的努力方向。特別是目前我們的兩個核心指標(biāo)，一個是教師的社會影響力，一個是學(xué)生的社會競爭力，都還排在一百名之外，必須奮起直追。
    教育以學(xué)生為主體，培養(yǎng)學(xué)生是大學(xué)的根本任務(wù)，學(xué)生強(qiáng)則學(xué)校強(qiáng)。辦學(xué)以教師為主體，教師是辦學(xué)第一資源，教師興則學(xué)校興。我們建設(shè)百強(qiáng)高校，最大的差距在哪里?剛才校長講了很多數(shù)字，我想大家應(yīng)該有很多感觸。差距就在于我們學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量，在于我們教師的教學(xué)、科研和社會服務(wù)能力。學(xué)校的辦學(xué)資源很有限，建設(shè)百強(qiáng)高校不可能眉毛胡子一把抓，什么都平均用力，那樣會不得要領(lǐng)，事倍功半。必須要找到好的抓手、好的發(fā)力點(diǎn)，我們的努力才可能產(chǎn)生事半功倍的效果。校黨委提出要著力提升“學(xué)生的社會競爭力”和“教師的社會影響力”，就是要從辦學(xué)的本源入手、從學(xué)校的主體抓起，把提升“兩個力”作為推進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展、建設(shè)全國百強(qiáng)高校的主抓手，作為學(xué)校各項(xiàng)工作之綱，綱舉目張，引領(lǐng)、帶動學(xué)校各項(xiàng)工作、各項(xiàng)建設(shè)、各項(xiàng)改革加快向前推進(jìn)。我們要通過堅(jiān)持一段時期集中關(guān)注度、集中資源、集中力量，力爭使學(xué)校這“兩個力”加快提起來、升上去，以點(diǎn)帶面實(shí)現(xiàn)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展大的突破，早日實(shí)現(xiàn)有特色、高水平百強(qiáng)高校的建設(shè)目標(biāo)，為學(xué)校在日益激烈的競爭中搶得先機(jī)，不斷開創(chuàng)更加美好的發(fā)展前景。這是我們本屆校黨委，也是包括在座各位在內(nèi)的全校領(lǐng)導(dǎo)干部和師生員工必須肩負(fù)起來的歷史擔(dān)當(dāng)。
    二、提升“兩個力”重點(diǎn)包括哪些方面?
    校黨委1屆6次全體(擴(kuò)大)會議工作報告提出，學(xué)生的競爭力重點(diǎn)要提升的是學(xué)生的思想力、意志力、親和力、學(xué)習(xí)力、實(shí)踐力、適應(yīng)力和創(chuàng)造力。對學(xué)生來說，首先要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，有正確的人生抱負(fù)和追求，知道什么事情應(yīng)該做、可以做，什么事情不該做、不能做，大是大非很清楚，有獨(dú)立思考的能力，有明辨是非的能力，這就是思想力。為了實(shí)現(xiàn)正確的人生抱負(fù)和追求，敢于爭先、奮發(fā)進(jìn)取、自強(qiáng)不息、鍥而不舍、百折不撓，不達(dá)成功彼岸誓不罷休，這就是意志力。顧全大局、善于合作、自尊自信、樂觀向上、愛崗敬業(yè)、勤奮實(shí)干、誠實(shí)守信、仁愛友善等良好品質(zhì)，容易形成人格吸引力，受人信賴、為人倚重，有助于事業(yè)成功和人生幸福，這就是親和力。學(xué)生不僅在老師教導(dǎo)下取得良好的學(xué)習(xí)成績，而且能夠自主學(xué)習(xí)汲取新知識、新信息、新技能并能終身學(xué)習(xí)，這就是學(xué)習(xí)力。學(xué)生不僅學(xué)會了相關(guān)理論知識，掌握了相關(guān)專業(yè)技能，并且能夠運(yùn)用這些理論知識和專業(yè)技能處理具體事務(wù)、解決實(shí)際問題，這就是實(shí)踐力。現(xiàn)代社會錯綜復(fù)雜，面對困難、挫折、逆境，能夠在行為方式、生活習(xí)慣特別是心理活動上作出積極的自我調(diào)適，這就是適應(yīng)力。能夠以創(chuàng)新思維克服所處環(huán)境和條件的制約，不斷地自我突破、自我超越、自我完善，這就是創(chuàng)造力。這些方面綜合起來，就是學(xué)生的社會競爭力。也許剛才我說的七個方面還不夠全面，但總體上離不開這七個“力”。
    至于教師的社會影響力，最重要的是教師以科研成就、學(xué)術(shù)水平為依托在國內(nèi)外相關(guān)學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域形成的學(xué)術(shù)影響力，引導(dǎo)、影響學(xué)生成長成才并以教學(xué)水平、師德風(fēng)范影響社會的教學(xué)影響力，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出直接貢獻(xiàn)的社會服務(wù)力，推動社會先進(jìn)文化建設(shè)的文化傳承與創(chuàng)新力等。這其中，我們積極鼓勵廣大教師通過自己的努力不斷擴(kuò)大個體的社會影響力，同時我們更希望教師發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，包括教學(xué)團(tuán)隊(duì)、科研團(tuán)隊(duì)、社會服務(wù)團(tuán)隊(duì)等，形成團(tuán)隊(duì)的社會影響力，這樣的影響力才會更強(qiáng)大、更持久。學(xué)生的社會競爭力和教師的社會影響力是緊密聯(lián)系的，教師社會影響力是學(xué)生社會競爭力的有力支撐，學(xué)生社會競爭力是教師社會影響力的直接體現(xiàn)，兩者相互促進(jìn)、相輔相成。我們要兩手抓，兩手都要硬，舉全校之力盡快將“兩個力”提升上去。
    三、實(shí)行“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強(qiáng)專業(yè)”的人才培養(yǎng)模式，為提升學(xué)生社會競爭力奠定基礎(chǔ)。
    提升學(xué)生的社會競爭力涉及育人的全過程，需要做的工作很多。但首先必須從源頭抓起。這個源頭就是要科學(xué)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的模式。兩校合并之初，一本的招生比例為40%左右，而現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到80%以上。提高一本招生的比例，就是為了奠定好人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)。校黨委1屆6次全體(擴(kuò)大)會議工作報告提出了“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強(qiáng)專業(yè)”的人才培養(yǎng)方案修訂的基本原則，目的是要扭轉(zhuǎn)當(dāng)前我校教育教學(xué)工作中出現(xiàn)的一些偏差，促進(jìn)學(xué)生社會競爭力的提升。學(xué)校教務(wù)處在這方面作了一些努力，比如20xx年的人才培養(yǎng)方案就有很大改進(jìn)，但還需要進(jìn)一步予以完善。
    “寬口徑、厚基礎(chǔ)”在國內(nèi)高校包括我校已經(jīng)實(shí)踐了較長的時間，當(dāng)然具體做法各有不同。所謂“寬口徑”，主要是著眼于拓寬學(xué)生在校期間學(xué)識增長和素質(zhì)提高的廣度，避免學(xué)生知識結(jié)構(gòu)和智能結(jié)構(gòu)單一，促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。但從我校的現(xiàn)狀來看，我覺得對“寬口徑”的理解和實(shí)踐有所偏差，好像課程開得越多、越雜就是寬口徑，這實(shí)際上是個誤區(qū)。寬口徑應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)從這些方面來實(shí)現(xiàn)：一是增大學(xué)生根據(jù)自身興趣選修課程、選讀第二專業(yè)或輔修專業(yè)的彈性和自主性;二是通過加強(qiáng)教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)、學(xué)生自學(xué)、課外科技文化活動、社會實(shí)踐活動、國際交流學(xué)習(xí)等方式，拓寬學(xué)生學(xué)習(xí)鍛煉的廣度;三是可以考慮拓寬招生口徑，按學(xué)科門類、不分具體專業(yè)進(jìn)行招生，學(xué)生低年級實(shí)行寬口徑培養(yǎng)，高年級再分流進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)。這一招生與培養(yǎng)模式雖然我們目前還沒有納入學(xué)校教育教學(xué)改革工作部署，但這也是必然趨勢。按大口徑招生的模式在國內(nèi)許多院校早就有了成功經(jīng)驗(yàn)，這不僅有助于加強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)，而且也是適應(yīng)生源情況變化的需要。我們現(xiàn)在有不少專業(yè)要依靠專業(yè)調(diào)劑才能招滿學(xué)生，隨著考生報考高校的自主權(quán)和選擇余地不斷擴(kuò)大，將來學(xué)生報考時都不同意調(diào)劑專業(yè)了，這些專業(yè)該怎么辦?因此我們一方面要努力通過做大做強(qiáng)特色專業(yè)來吸引生源，另一方面積極探索大口徑招生可能是不得不考慮的一條路。
    所謂“厚基礎(chǔ)”，主要是著眼于打牢學(xué)生的知識與理論功底，為學(xué)生在專業(yè)上鉆研、深造奠定基礎(chǔ)，同時增強(qiáng)學(xué)生終身學(xué)習(xí)的可持續(xù)性。但從我校現(xiàn)狀來看同樣存在偏差，好像把公共基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課的比重加大了就是厚基礎(chǔ)，這同樣也是誤區(qū)。厚基礎(chǔ)不是學(xué)生學(xué)的基礎(chǔ)課程越多越好，重要的是對于必要的基礎(chǔ)課程，要讓學(xué)生學(xué)深學(xué)透，真正掌握基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能、基本方法并融會貫通。除了每個課程教學(xué)環(huán)節(jié)包括實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)都要到位之外，需要我們的基礎(chǔ)課程任課老師具備深厚的學(xué)識功底和較強(qiáng)的教學(xué)能力，需要我們的老師用心去教學(xué)生，需要我們的教師盡心去提高教學(xué)質(zhì)量，這對實(shí)現(xiàn)厚基礎(chǔ)的要求至關(guān)重要。
    針對學(xué)校目前教育教學(xué)工作中出現(xiàn)的偏差，我們在“寬口徑、厚基礎(chǔ)”上增加了“強(qiáng)專業(yè)”的要求，目的是要扭轉(zhuǎn)專業(yè)教育有所削弱的不良傾向。根據(jù)麥可思公司的調(diào)查，我校畢業(yè)生工作與專業(yè)的相關(guān)度跟全國“211工程”院校相比低8個百分點(diǎn)，顯示專業(yè)競爭力有差距;我校畢業(yè)生推薦母校專業(yè)比例最高的僅80%、最低的是24%;此外，有近一半畢業(yè)生認(rèn)為我校教學(xué)最需要改進(jìn)的地方是“實(shí)習(xí)和實(shí)踐環(huán)節(jié)”，其中又有85%的畢業(yè)生認(rèn)為最需要加強(qiáng)的是“專業(yè)實(shí)習(xí)”。這些都從不同側(cè)面反映出我校在專業(yè)教育上亟待加強(qiáng)。所謂“強(qiáng)專業(yè)”，我的理解是，一層含義是專業(yè)培養(yǎng)方向要反映學(xué)科內(nèi)在要求和符合社會需求，并按高的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)好專業(yè);另一層含義是要加強(qiáng)學(xué)生專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)技能的培養(yǎng)，特別是強(qiáng)化實(shí)踐實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，使學(xué)生真正掌握、融會貫通、熟練運(yùn)用。強(qiáng)專業(yè)也不是說專業(yè)課開得越多越好，關(guān)鍵在于適用、在于質(zhì)量，教育部最新的專業(yè)目錄指導(dǎo)意見對各專業(yè)的核心課程或主干課程甚至課時都作了明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)成為我們開設(shè)專業(yè)課的重要依據(jù)。
    “寬口徑”、“厚基礎(chǔ)”、“強(qiáng)專業(yè)”三者之間是相互聯(lián)系相互銜接的有機(jī)整體?！皩捒趶健敝卦谕貙拰W(xué)生培養(yǎng)的廣度，擴(kuò)展學(xué)生的社會適應(yīng)性;“厚基礎(chǔ)”是廣度與深度的結(jié)合，增強(qiáng)學(xué)生不斷學(xué)習(xí)提高的后勁;而“強(qiáng)專業(yè)”重在挖掘?qū)W生培養(yǎng)的深度，使學(xué)生具備較高的專業(yè)水平和較強(qiáng)的專業(yè)技能。這樣學(xué)生畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作的能夠游刃有余，轉(zhuǎn)行工作的也能夠從容應(yīng)對。
    “寬口徑”、“厚基礎(chǔ)”、“強(qiáng)專業(yè)”人才培養(yǎng)模式的重要載體，無疑是各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，其中核心是課程體系。因此，我們當(dāng)前一個緊迫課題是要按照“寬口徑”、“厚基礎(chǔ)”、“強(qiáng)專業(yè)”的要求，調(diào)整完善我們的人才培養(yǎng)方案和課程體系。首先，對于專業(yè)培養(yǎng)方案，要以社會需求為導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)計(jì)不同培養(yǎng)環(huán)節(jié)、不同類型課程的比例結(jié)構(gòu)，并體現(xiàn)出內(nèi)在的邏輯關(guān)系，真正實(shí)現(xiàn)“寬口徑”、“厚基礎(chǔ)”、“強(qiáng)專業(yè)”的要求。其次，要高度重視抓好課程體系的建設(shè)。學(xué)校課程體系中各種課程方向、類型及具體科目的組織、搭配所形成的合理關(guān)系和恰當(dāng)比例，對專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著根本性的作用。學(xué)?，F(xiàn)有的課程設(shè)置存在太多的隨意性，剛才校長的報告中提到，我們學(xué)校目前有7000多門課程，而全國211高校平均值是4000多門。就我所了解到的具體情況，學(xué)校確實(shí)存在著不少有水分的課程。因此，必須大幅度地削減現(xiàn)有的課程門數(shù)，要以學(xué)生專業(yè)發(fā)展和適應(yīng)社會的需求作為課程設(shè)置的根本依據(jù)，而不是遷就教師的專業(yè)方向、興趣喜好甚至是獲取課酬的需要。對于一些選修課程選修人數(shù)少于10人的就要果斷砍掉。壓縮課程對于學(xué)校而言具有相當(dāng)大的壓力。如何進(jìn)行壓縮，學(xué)校還要進(jìn)一步認(rèn)真研究。再次，要維護(hù)培養(yǎng)方案和課程體系設(shè)置的嚴(yán)肅性，培養(yǎng)方案和課程體系的設(shè)置不能由某個老師說了算，必須經(jīng)過學(xué)院和學(xué)校層面的嚴(yán)格論證和審查，不能隨意開設(shè)課程。目前，有一些學(xué)院就有可能存在由某個資歷比較老的教授說了算的情況。人才培養(yǎng)是個系統(tǒng)工程，系統(tǒng)工程就要系統(tǒng)考慮。
    總之，學(xué)校各部門各單位特別是教務(wù)部門和教學(xué)單位，要高度重視、切實(shí)抓好人才培養(yǎng)方案和課程體系建設(shè)。我前面也說了，這項(xiàng)工作實(shí)際上也是學(xué)校育人工作甚至是其他各項(xiàng)工作的源頭。只有明確了要實(shí)施哪些培養(yǎng)環(huán)節(jié)、要上哪些課程，我們才能清楚學(xué)校各方面條件存在哪些不足，需要建設(shè)什么、改進(jìn)什么;學(xué)?，F(xiàn)有的師資隊(duì)伍存在哪些差距，需要補(bǔ)充什么專業(yè)方向的教師，補(bǔ)充多少，現(xiàn)有的人員要不要調(diào)整、轉(zhuǎn)行，等等。這樣，學(xué)校開展各項(xiàng)建設(shè)、推進(jìn)各項(xiàng)工作才有客觀的依據(jù)，也才有科學(xué)性和規(guī)劃性，提升學(xué)生社會的競爭力也才能找到更多有效的著力點(diǎn)。
    四、堅(jiān)持“培育森林”和“造就參天大樹”相結(jié)合，建設(shè)富有社會影響力的教師隊(duì)伍。
    辦學(xué)之道，人才為本，人才是學(xué)校加快內(nèi)涵發(fā)展、實(shí)現(xiàn)百強(qiáng)目標(biāo)的關(guān)鍵之關(guān)鍵。剛才建保校長對人才工作已經(jīng)作了很好的部署。我要補(bǔ)充強(qiáng)調(diào)的是，人才就好比一棵棵的樹，所謂木秀于林，寬闊的森林才有利于參天大樹的長成。所以我們既要營造人才參天大樹，也要營造人才森林。
    人才參天大樹，指的是學(xué)術(shù)領(lǐng)軍型人才，他們的社會影響力決定了學(xué)校教師社會影響力的上限高度。所以我們要動員一切力量，努力引進(jìn)這類人才。但是這類人才可遇不可求，我們必須重視自己培養(yǎng)。目前我們引進(jìn)學(xué)術(shù)領(lǐng)軍型人才的政策力度比較大，但在培養(yǎng)上還缺乏有力度的政策舉措和制度安排，希望人事部門盡快研究出臺。
    營造人才森林，一是要加快引進(jìn)人才，擴(kuò)大人才總量，特別是擴(kuò)大高學(xué)歷、高職稱教師總量。當(dāng)然，我們引進(jìn)人才不能片面追求數(shù)量，要有的放矢，特別是要針對專業(yè)培養(yǎng)方案和課程體系調(diào)整后的教師缺口情況來引進(jìn)。二是要推進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。所謂獨(dú)木不成林，教師社會影響力最重要、最持久的是團(tuán)隊(duì)影響力，要建立健全系統(tǒng)配套的教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)政策，從資源投入、業(yè)績評價、工作計(jì)量、成果獎勵、職稱評審、評優(yōu)推先、專家推薦等方面對團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)成員給予政策傾斜，引導(dǎo)、扶持教師圍繞學(xué)科專業(yè)特色組建團(tuán)隊(duì)，加快培育一批具有較強(qiáng)學(xué)術(shù)影響力、教學(xué)影響力、社會服務(wù)力的科研團(tuán)隊(duì)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)和社會服務(wù)團(tuán)隊(duì)，并在全校營造出濃郁的團(tuán)隊(duì)合作氛圍。三是要營造良好的人才生態(tài)。森林之所以為森林，不僅僅是許多樹木聚集在一起，還在于形成良好的生態(tài)系統(tǒng)。我們要努力建立有利于所有教師學(xué)術(shù)進(jìn)步和事業(yè)發(fā)展的良好機(jī)制。要探索建立分類型評價人才、分層次培育人才的機(jī)制，促進(jìn)拔尖人才脫穎而出、優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)。加大力度鼓勵、支持教師到國內(nèi)外研修、深造，提高學(xué)歷層次和學(xué)術(shù)水平。大力抓好教師教學(xué)能力建設(shè)，全面實(shí)施教學(xué)能力培訓(xùn)和師德師規(guī)培訓(xùn)，積極組織開展教研活動，促進(jìn)廣大教師“學(xué)為人師、行為世范”，不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)影響力。組織人事部門今后對于新教師的培訓(xùn)要增加一項(xiàng)新入職教師宣誓儀式，增加校訓(xùn)、校史的培訓(xùn)內(nèi)容。強(qiáng)化科研工作激勵機(jī)制，打通教學(xué)工作量和科學(xué)工作量計(jì)算，進(jìn)一步調(diào)動廣大教師開展科研、發(fā)展學(xué)術(shù)的積極性，加快提升科研創(chuàng)新能力。研究出臺專門政策，大力鼓勵和支持廣大教師實(shí)質(zhì)性參加國際性、全國性、全省性的學(xué)術(shù)活動、學(xué)術(shù)組織以及社會服務(wù)活動并扮演重要角色，為廣大教師走出校門、發(fā)揮作用、擴(kuò)大影響，積極創(chuàng)造條件、提供平臺。
    五、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為提升“兩個力”提供堅(jiān)實(shí)保證。
    “三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行”。路線確定之后，干部就是決定因素。提升學(xué)生社會競爭力和教師社會影響力的辦學(xué)理念和工作部署，關(guān)鍵在靠我們的干部隊(duì)伍去組織落實(shí)。實(shí)際上，干部隊(duì)伍也是學(xué)校人才隊(duì)伍的組成部分，學(xué)校除了需要一支高水平的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍外，還需要一支高素質(zhì)的管理人才隊(duì)伍。因此，對干部隊(duì)伍的建設(shè)，要納入人才建設(shè)的范疇來考慮。相應(yīng)地，就要以更高的標(biāo)準(zhǔn)來衡量和要求我們的干部隊(duì)伍。
    (一)要積極踐行“五個標(biāo)準(zhǔn)”
    提出好干部的“五條標(biāo)準(zhǔn)”，即：信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，我們每一位干部要自覺地以此要求自己，約束自己，提升自己。
    要把堅(jiān)定信念作為首要前提。首先是要堅(jiān)定共產(chǎn)主義的理想，堅(jiān)定對中國特色社會主義的“三個自信”。其次是要堅(jiān)定為教育事業(yè)奮斗終身的信念。再次是要堅(jiān)定學(xué)校建設(shè)有特色、高水平全國百強(qiáng)高校的目標(biāo)信念，并為此而不懈努力。要把為民服務(wù)作為根本使命。全心全意為人民服是黨的根本宗旨，也是每一名黨員干部的根本使命。
    要擺正自己的位置，真正把群眾當(dāng)主人，把自己當(dāng)公仆。對學(xué)校干部來說，重要的是要牢固樹立以人為本、為師生服務(wù)的理念。要堅(jiān)持教育以人為本、以學(xué)生為主體，切切實(shí)實(shí)做到“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切，為了一切學(xué)生”，一切工作都必須以是否有利于提升學(xué)生的社會競爭力為衡量標(biāo)準(zhǔn)，必須以符合學(xué)生發(fā)展需要、著眼學(xué)生前途為最高準(zhǔn)則。
    要堅(jiān)持辦學(xué)以人為本、以教師為主體，所有政策導(dǎo)向和資源配置都要以教師為重、以教師為先，以是否有利于提升教師的社會影響力作為基本依據(jù)，為廣大教師悉心于教書育人、潛心于科研創(chuàng)新、用心于社會服務(wù)和文化建設(shè)，創(chuàng)造良好條件，提供有力支持。
    要把勤政務(wù)實(shí)作為一貫作風(fēng)。要積極進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持講真話，出實(shí)招，辦實(shí)事，求實(shí)效，不要搞花架子、玩虛功夫，扎扎實(shí)實(shí)、高效率高質(zhì)量把各項(xiàng)工作抓實(shí)做好。
    要把敢于擔(dān)當(dāng)作為可貴品質(zhì)。要敢于擔(dān)壓，對于違背原則的事情，敢于較真、堅(jiān)決反對;要敢于擔(dān)責(zé)，對于職責(zé)范圍的工作和學(xué)校安排的任務(wù)，主動承擔(dān)，積極作為，不辭辛苦，不遺余力;要敢于擔(dān)難，對矛盾和問題不敷衍、不回避，想方設(shè)法，攻堅(jiān)克難。要把清正廉潔作為基本要求。任何時候都要保持清廉作風(fēng)，慎用手中權(quán)力，心莫貪，手莫伸，不要心存僥幸，不要觸碰反腐高壓線，要廉明從政，清白做人。
    (二)要切實(shí)增強(qiáng)“三個意識”
    一是要增強(qiáng)危機(jī)意識。學(xué)校發(fā)展面臨著許多艱巨的挑戰(zhàn)，逆水行舟，不進(jìn)則退。我們的工作現(xiàn)狀離省委省政府和全省人民的期望還有很大的差距。我們每位干部都要反省自己的工作態(tài)度、工作能力、工作成效與全國同行相比，與全省相比，與建設(shè)百強(qiáng)高校的目標(biāo)相比，與提升“兩個力”的要求相比，存在著哪些不足。要克服安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的心態(tài)，振奮精神，奮發(fā)有為。
    二是要增強(qiáng)競爭意識。提升學(xué)生的社會競爭力，必須引導(dǎo)學(xué)生樹立不甘人后、勇于爭先、追求卓越的競爭意識。而要培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識，我們的教師、我們的干部得先有強(qiáng)烈的競爭意識，營造形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好校園氛圍。我們要勇于走出省外，跟全國高校比拼，比教學(xué)、比科研、比管理，學(xué)人所長，克己所短;要勇于走向社會，亮出自己的真本事，主動接受政府和社會的檢驗(yàn)，找差距，促提高。要積極探索建立干部管理的競爭激勵機(jī)制，克服干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的弊端，不斷增強(qiáng)廣大干部的競爭意識和進(jìn)取心、責(zé)任心。
    三要增強(qiáng)創(chuàng)新意識。要積極學(xué)習(xí)高等教育改革發(fā)展的新理論、新思想，跟蹤先進(jìn)高校管理創(chuàng)新的新進(jìn)展、新動態(tài)，研究學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定的新問題、新對策，不斷解放思想、更新觀念、開拓視野、提高認(rèn)識。對于工作運(yùn)轉(zhuǎn)不暢、推進(jìn)不力、師生不滿意、容易出矛盾等薄弱環(huán)節(jié)，要積極研究尋求破解的新思路、新招數(shù)，通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新不斷改進(jìn)、不斷提高。
    上個學(xué)期開始，校黨委啟動了干部任期制和輪崗交流制改革，并進(jìn)行了部分中層干部輪崗交流和個別中層班子換屆調(diào)整。這個學(xué)期將在更大范圍內(nèi)實(shí)施這項(xiàng)改革。對于實(shí)施改革的部門和單位，凡是在同一職務(wù)干滿兩屆或滿8年的，原則上都要換屆調(diào)整或輪崗交流，不再擔(dān)任原職務(wù);凡是離法定退休年齡不足兩年或接近兩年的，原則上都要退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);凡是工作表現(xiàn)不佳、考核測評中群眾滿意度低的，一律予以調(diào)崗或免職。學(xué)校就是要讓不符合“五條標(biāo)準(zhǔn)”，缺乏“三個意識”，不進(jìn)取、不擔(dān)當(dāng)、不作為或亂作為的干部靠邊站，把想干事、能干事、干成事的干部扶上位。希望通過實(shí)施這項(xiàng)改革，煥發(fā)出我們干部隊(duì)伍的整體活力和創(chuàng)造力，引領(lǐng)帶動廣大師生員工為不斷提升“兩個力”、為實(shí)現(xiàn)百強(qiáng)高校建設(shè)目標(biāo)而不懈奮斗。
    科級干部競爭上崗動員會上的講話篇十五
    同志們：
    剛才，參加競爭上崗的25位干部職工都做了精彩的演講和答辯，每個人都展現(xiàn)了自我，既大膽講出了自己的優(yōu)勢，又對所競爭的崗位提出了很好的設(shè)想，有些想法也非常值得借鑒，總之講得都很好。
    這次，局黨委公開選拔科級干部是在區(qū)人事局的支持、指導(dǎo)下進(jìn)行的，是我局前兩年公開選拔科級干部工作的延續(xù)，也是把我局把干部人事制度引入競爭、激勵機(jī)制的有效手段。我想，競爭上崗的主要目的就是：對人員進(jìn)行合理調(diào)配、合理使用，把那些有知識、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，切實(shí)調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性。
    為了讓全局干部職工更多地了解、關(guān)心、支持和參與競爭上崗，局黨委對宣傳發(fā)動工作給予了高度重視，先后兩次召開班子會，專題研究部署競爭上崗工作。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會議，就競爭上崗工作提出了具體要求。各單位一把手按照局黨委的部署，及時將競爭上崗的有關(guān)政策、條件、程序、要求，傳達(dá)貫徹給了干部職工。各科室干部職工反映強(qiáng)烈，大家紛紛踴躍報名參加，在我局呈現(xiàn)出了“人人關(guān)注競爭上崗、人人參與競爭上崗”的良好氛圍。在報名階段，局黨委按照競爭上崗的條件，對報名人員逐條審核、嚴(yán)格把關(guān)，確保了競爭上崗工作的順利進(jìn)行。
    市場競爭歸根到底是人才的競爭。今年，全區(qū)各單位加快發(fā)展的勁頭很足，我們××局能不能在競爭中站穩(wěn)腳跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不斷提高全體干部職工的整體素質(zhì)外，還需要我們鍛煉那些懂專業(yè)、有能力的人來充實(shí)我們的基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，帶領(lǐng)廣大干部職工參與到這場競爭中。這次競爭上崗給我們的收獲很多，我想，主要有以下四點(diǎn)：一是拓寬了選拔人才視野。采取競爭上崗的方式，打破了論資排輩的.限制，擴(kuò)大了選擇范圍，局黨委可以對人員權(quán)衡比較、擇優(yōu)任用。二是擴(kuò)大了民主范圍。這次，局黨委選拔科級干部，從公布《科級干部競爭上崗實(shí)施方案》到今天的演講答辯會，整個過程都接受了干部職工的監(jiān)督。而且，今天參加民主評議的各個科室代表都有發(fā)言權(quán)，都可以通過投票反映自己的意愿，可以說，競爭上崗是過去干部選拔方式不能比的。呆會兒，希望大家拿起手中的筆，為每個人的表現(xiàn)做出公正評判。三是樹立了正確的用人導(dǎo)向。這次參加競爭上崗的干部職工，平時扎實(shí)工作，表現(xiàn)都比較良好。我想，通過這次競爭上崗將進(jìn)一步促進(jìn)全局干部職工的競爭意識和勤奮工作的進(jìn)取精神。四是探索了選拔人才的新機(jī)制?？梢哉f，競爭上崗更好地體現(xiàn)了公開、平等、競爭、優(yōu)先的原則，促進(jìn)了優(yōu)秀人才的脫穎而出。
    最后，我代表局黨委，就競爭上崗工作，提幾點(diǎn)要求和希望：
    一、要切實(shí)安排好后續(xù)工作。
    今天會兒后，局黨委將根據(jù)演講答辯成績及民主測評結(jié)果，對所有參加競爭上崗人員進(jìn)行綜合評價?？疾熘饕ǖ?、能、勤、績等方面，還有對潛能的考察，更主要的是考察是否具備擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。然后擇優(yōu)選擇，正式確定人選，真正把德才兼?zhèn)洹㈩I(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾擁護(hù)的干部選拔上來。綜合考評結(jié)束后，要抓緊將評定結(jié)果以一定的形式反饋給競崗人員及有關(guān)單位，讓全局的干部職工切實(shí)參與競爭上崗的全過程。
    二、要正確對待得與失。
    今天參加競爭上崗的干部職工共有25名，崗位僅有4個，也就是說要有21人落選。在這里，我想說的是：沒有競聘成功并不代表你平時工作干得不好。剛才，我也說了，今天參加競爭上崗的，平時勤奮學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作，表現(xiàn)都很好，基本都工作在××第一線、××建設(shè)第一線。特別是有幾名技術(shù)人員，加班加點(diǎn)，一直堅(jiān)守在××建設(shè)工地，和指揮部領(lǐng)導(dǎo)一起確保了工程建設(shè)的順利進(jìn)行。總之，一句話：參加競爭上崗的干部職工，都是我局的生力軍。不要因?yàn)槁溥x而患得患失，鬧情緒，競爭上崗的成敗不是衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在什么崗位都可以干出好成績來。我希望，落選的職工要正確對待“得與失”，要處理好兩者的關(guān)系，盡快投身于手頭的工作中，做出更好、更大的成績，力爭下次競爭上崗成功。這次競聘成功的職工，要戒驕戒躁、端正思想、擺正心態(tài)，在今后的工作中，正確行使手中的權(quán)力，變壓力為動力，靠動力出效率，真正實(shí)現(xiàn)自身價值，不要辜負(fù)組織和群眾的期望。
    三、要繼續(xù)做好競爭上崗工作。
    在今后的工作中，我們要加大人才的培養(yǎng)和使用力度，繼續(xù)做好競爭上崗工作，為全局的年輕人多提供施展才能的場合和機(jī)會，多給他們壓擔(dān)子、提要求，多幫助、多指導(dǎo)，為我們××局的人才儲備提供寬松的環(huán)境。通過這次競爭上崗，全局干部職工要進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識、競爭意識，營造出一種比學(xué)習(xí)、比工作、比才干、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。
    同志們，上半年的工作已經(jīng)過去，各科室基本完成了預(yù)定任務(wù)，但我們完成全年的任務(wù)還很艱巨，希望各科室要以這次競爭上崗為契機(jī)，團(tuán)結(jié)拼搏、扎實(shí)工作，提前或超額完成全年任務(wù)，為加快××事業(yè)的發(fā)展努力而奮斗！
    謝謝大家！
    科級干部競爭上崗動員會上的講話篇十六
    同志們：
    我院機(jī)構(gòu)改革已經(jīng)基本結(jié)束，今天召開中層干部會議，目的就是動員我們?nèi)w中層干部，在今后的工作中，充分發(fā)揮干部的表率、楷模作用，與黨組一道帶領(lǐng)全體干警，把我院的各項(xiàng)工作開展的更好，使我院在昨天成績的基礎(chǔ)上，各項(xiàng)工作能有更好的飛躍、更大的提高、更新的發(fā)展。
    今天在座的各位中層干部，無論你們是競職留任的還是競爭上崗的，你們都是全體干警信任與黨組認(rèn)可的，可以說，你們是法院機(jī)構(gòu)改革中的最佳強(qiáng)者，你們是全體干警中出類拔萃的優(yōu)秀人才，你們是法院干部隊(duì)伍中的新生力量，你們將是法院工作中的中流砥柱。我為你們高興，也為你們祝福，我為在我這屆領(lǐng)導(dǎo)班子中，能涌現(xiàn)出在座的各位年輕有為的中層領(lǐng)導(dǎo)，我和你們一樣感到榮興，對作好法院工作，充滿自信，因?yàn)槲矣心銈兊闹С峙c幫助，我將和你們一道為建設(shè)九臺家鄉(xiāng)，共同揮汗獻(xiàn)智保駕護(hù)航。那么，我的工作，能否做得出色，黨組的工作，能否讓市委放心，法院的工作，能否讓九臺的家鄉(xiāng)父老滿意，我與黨組成員，首先依靠的就是在座的每一位，我相信你們不會辜負(fù)全體干警的支持，不會辜負(fù)黨組的信賴，不會辜負(fù)九臺人民的期望，更不會讓我失望。僅此，在這里，祝你們在新的工作崗位上，開拓進(jìn)取，一帆風(fēng)順，共繪九臺法院美好藍(lán)圖愿你們在新的工作崗位上，團(tuán)結(jié)奮斗，鴻愿如意，共創(chuàng)九臺法院最佳業(yè)績。
    高興之時，我也和你們一樣，深感自己責(zé)任的重大，為了法院的審判事業(yè)，能讓九臺人民滿意，在你們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的此時此刻，我想與你們說點(diǎn)心里話，我們面臨的將是領(lǐng)導(dǎo)干部艱巨的工作考驗(yàn)，面臨的是人民群眾對我們法院工作的檢驗(yàn)。
    當(dāng)前，面對我國已加入，如何建設(shè)新形勢下“人民滿意”的法官隊(duì)伍，是法院黨組面臨的新課題，更是我們每一名中層干部一張新的歷史考卷。如何加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，怎樣帶出一支好的隊(duì)伍，是我們每一名中層干部肩負(fù)的職責(zé)，我們每名中層干部怎樣才能不負(fù)使命，讓黨組滿意，讓群眾擁護(hù)，怎樣才能無愧于群眾對我們的信任，無愧于時代賦予我們的神圣使命，這就要求我們每名干部要帶頭抓好庭室素質(zhì)教育工作，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，尤其要加強(qiáng)自身的干部素養(yǎng)與修養(yǎng)，在工作中做政治上的表率、人格上的表率、工作上的表率、政績上的表率。
    一是要做政治上堅(jiān)定的領(lǐng)導(dǎo)干部。法院是國家的審判機(jī)關(guān)，是專業(yè)性很強(qiáng)的執(zhí)法部門。作為法官，必須具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，而作為中層干部，還必須具備良好的政治素質(zhì)和政治責(zé)任感，就是要善于講政治。多次強(qiáng)調(diào)“領(lǐng)導(dǎo)干部要講政治”，講政治對于我們中層干部更是至關(guān)重要的，能否做到講政治，涉及到能否貫徹黨的基本路線，能否將黨組的決定決議貫徹到位，能否使法院的工作有新的起色，開拓新的局面。所以，對于中層干部而言，善于講政治，就是把握大局，把審判工作與黨的中心工作緊密結(jié)合在一起，為其提供更加優(yōu)質(zhì)的司法保障和司法服務(wù)。這就要求我們中層干部應(yīng)具備大局意識，整體意識。首先要求我們用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法觀察和處理問題，創(chuàng)造性地開展工作，其次要求我們要重視理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性煅煉，進(jìn)一步解決世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀問題，堅(jiān)定信仰，樹立大局觀念，善于戰(zhàn)略思維，使自己名符其實(shí)地具有法院中層干部的思維能力、思想水平和精神境界。你們雖然走上中層干部崗位，并不說明你們自身沒有缺點(diǎn)，也不說明你們均達(dá)到了優(yōu)秀。在工作中還望繼續(xù)努力。我們必須正視自己，虛心向好的同志學(xué)習(xí)，以人之長補(bǔ)己之短，使自己在政治上更加成熟，使工作更加自覺地服從大局，服務(wù)于大局。使我院的各項(xiàng)工作圍繞黨的中心工作，與市委、上級黨委保持高度一致，讓黨放心，讓人民滿意。
    二是要做嚴(yán)于律己的領(lǐng)導(dǎo)干部。作為法院的中層干部，我們必須帶頭做到嚴(yán)于律己。對于法院由于歷史的原因及諸多因素的影響，少數(shù)群眾對司法公正性產(chǎn)生懷疑，對司法的效率表現(xiàn)出不滿。對于在座的中層干部，擺在我們面前至關(guān)重要的職責(zé)，就是以自己公正無私的實(shí)際行動，來屏棄這種懷疑。要做到這一點(diǎn)，就必須帶頭做到嚴(yán)于律己。如何做到嚴(yán)于律己，關(guān)鍵是要做到“公、正、廉、明”?！肮本褪橇Ⅻh為公，大公無私，無論在辦案還是處理各類問題，首先考慮的應(yīng)當(dāng)是黨和國家的利益，人民群眾的利益，庭室同志的利益。絕不能先把自身的利益放到第一位。“正”就要品行端正，一身正氣，不蠅營狗茍，不崇當(dāng)虛名，不投機(jī)取巧，要靠自身務(wù)真求實(shí)的工作精神，贏得同志們的信賴?！傲本褪且疂嵶月?，黨組把一塊事業(yè)和一支隊(duì)伍交給你們，對你們寄以厚望，因此，在工作中，我們必須謹(jǐn)言慎行，珍惜中層干部榮譽(yù)，愛護(hù)名節(jié)，保持操守，樹立中層干部廉潔自律的良好形象?！懊鳌本褪且饷骼诼?，清清白白做人，明明白白辦事，有話說在當(dāng)面，不在背后搞小動作，不做糊涂官，不當(dāng)一天和尚撞一天鐘，干一天就要有所作為，正所謂，是金子，不管黨把你們放在哪里，都要在平凡的崗位上閃光。
    三是要做刻苦鉆研的領(lǐng)導(dǎo)干部。面對我國加入，適應(yīng)新世紀(jì)審判工作的需要，是時代賦予我們的崇高歷史使命，也是一場偉大的社會實(shí)踐，現(xiàn)在法院的工作與以往相比，在體制上的改革與創(chuàng)新涉及的領(lǐng)域?qū)⒏鼜V、層次更深、內(nèi)容更新，必然會遇到各種難以設(shè)想的困難和障礙，作為中層干部，要很好地解決這些困難和障礙，就要求我們，不斷的改進(jìn)學(xué)風(fēng)，要重視理論聯(lián)系實(shí)際，刻苦鉆研。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充和更新知識，才能增強(qiáng)從事改革與創(chuàng)新工作的資本，才能不斷適應(yīng)新形勢的需要。要與時俱進(jìn)，與時代同行，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部既要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，也要認(rèn)真學(xué)習(xí)反映時代特征的新的法學(xué)思想和法學(xué)理論，不斷提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)思想修養(yǎng)，指導(dǎo)我們的工作，解決新出現(xiàn)的問題。要靠自覺學(xué)習(xí)，要把學(xué)習(xí)理論作為一種需要，沒有理論，就不會有素質(zhì)和審判水平的提高。所以，作為中層干部，要在工作中，改進(jìn)學(xué)風(fēng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)調(diào)查研究，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能使我們在領(lǐng)導(dǎo)崗位有所造就，九臺法院的事業(yè)才能有所發(fā)展。
    四是要做知人善任的領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部從根本上說，是做好人的工作，就是選人、用人、育人。在座的各位，都是通過競爭上崗的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，要想使自己稱職，名符其實(shí)，就必須改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，知人善任。這不僅反映一個領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，也反映領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)結(jié)和諧的風(fēng)氣。
    要加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，核心問題是要相信和依靠群眾，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦。作為中層干部，你們來自基層，你們也最了解你們身邊的同志，要做好工作，就要密切聯(lián)系群眾，最根本的是要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)，為庭室干部服務(wù)的思想，領(lǐng)導(dǎo)干部要心系人民，心系干警，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為群眾辦實(shí)事，辦好事，要在憲法和法律范圍內(nèi)行使職權(quán)的同時，自覺遵循職業(yè)道德的要求，自覺遵循為官之道的要求，不要把自己置于人民之上，要時刻把自己是人民公仆牢記在心?！昂＜{百川，能容乃大”，“壁立千仞，無欲則剛”，作為中層干部，要提倡客氣、容事、客人，襟胸寬闊。我們生活在一個集體里，由于各自的素質(zhì)不同，社會閱歷不同，對事物的看法不同，同志們在工作中或在處理個人利益中，可能會產(chǎn)生這樣或那樣的摩擦，那么，怎樣處理好摩擦，這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部有領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)與胸襟，要做到高風(fēng)亮節(jié)，忍辱負(fù)重，群眾至上，大局為重，只有這樣，才能真正地體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)和襟懷。在我院機(jī)構(gòu)改革剛剛結(jié)束，有的庭室，同志之間，中層正職、副職之間，就出現(xiàn)了一些意想不到的問題，但我相信，你們都能處理好團(tuán)結(jié)問題。工作嗎，不可能都是一帆風(fēng)順的，但我相信你們能在工作中，忘卻自我，他人為重，黨和人民的利益為重。我們在工作中，對問題有不同的看法是正常的，我們有各持已見也是很正常的，都是為了事業(yè)，但我們在工作中，對手中的權(quán)力一定要慎獨(dú)、慎權(quán)、慎微，作決策要公正、公平、公開，對管理好庭室要守法、守信、守則，要多從大局觀念出發(fā)，求大同，存小異，講奉獻(xiàn)，求理解，講原則，求諒解，帶頭倡導(dǎo)不說不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，使領(lǐng)導(dǎo)干部之間，干部與群眾之間，相互信任、相互支持、相互諒解、相互補(bǔ)充，使庭室人心凝聚、決策民主、管理科學(xué)。如果這樣做了，我相信，在我們之間沒有解決不了的問題。如果說中層領(lǐng)導(dǎo)與同志們之間發(fā)生矛盾，領(lǐng)導(dǎo)就要有高姿態(tài)，如果說中層正職與副職之間發(fā)生矛盾，正職就要有高姿態(tài)?？搭I(lǐng)導(dǎo)能不能勝任，就看你們的思想境界高不高，看你們勝不勝任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也看你們能不能處理好領(lǐng)導(dǎo)與同志間、正職與副職間的矛盾。好的領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)該是能夠正確看待矛盾，能夠及時妥善解決矛盾。發(fā)生矛盾不可怕，關(guān)鍵是看能否以高姿態(tài)去容氣、容事、容人。因此，要求在座的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用，努力發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的政治導(dǎo)向作用、領(lǐng)導(dǎo)核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用、凝聚向心作用和示范表率作用。特別是中層正職，不僅要做工作上的表率，更要做團(tuán)結(jié)上的表率，即要善于團(tuán)結(jié)與自己意見一致的同志，也要善于團(tuán)結(jié)與自己意見不一致的同志，要有領(lǐng)導(dǎo)干部寬闊的胸懷，能容納各種不同的意見，能團(tuán)結(jié)不同素質(zhì)的同志。在工作中，要做到“五心”即順民心、樹公心、講熱心、重細(xì)心、有耐心。時時擺正自己的位置，在形象上自重，在思想上自省，在紀(jì)律上自警，在工作上自勵，只要我們這樣做了，我相信在座的干部，會把所在的庭室建設(shè)成為學(xué)習(xí)好、團(tuán)結(jié)好、紀(jì)律好、工作好、政績好的“五好”集體。
    五是要做謙虛、謹(jǐn)慎的領(lǐng)導(dǎo)干部。謙虛謹(jǐn)慎是中華民族的美德，領(lǐng)導(dǎo)干部要從善如流，隨時聽取批評意見，要“擇其善者而從之”，應(yīng)充分尊重同志，戒驕戒躁，學(xué)習(xí)老同志的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，與下屬真誠相待，平等相處，同心同德，共同完成黨組交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。要樹立“三個意識”，第一要樹立“以廉保公”的意識。古訓(xùn)有“吏不畏吾嚴(yán)，而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公”的說法，這句古訓(xùn)告訴我們嚴(yán)與廉、能與公的辯證關(guān)系，廉才能業(yè)之有效，公方可施展才能。第二要樹立“防微杜漸”的意識。“千里之堤，毀于蟻穴”，這也是被實(shí)踐證明的真理。首先，我們一定要從思想高度上重視這個問題，要做到從小事抓起、從少抓起、從一抓起。就是從第一次吃、第一次做、第一次拿抓起，不然，有一會有二，有二會有三，現(xiàn)實(shí)生活中的很多問題皆可證明這一點(diǎn)。其次，我們要抓好落實(shí)，一定要從我做起，從現(xiàn)在做起。第三要樹立“貪必被捉”的意識。對于這點(diǎn)，我們可以從以下幾個層面加以認(rèn)識。首先，從社會發(fā)展規(guī)律而言，正義總是要戰(zhàn)勝邪惡，更何況黨中央反腐倡廉的決心很大，對此不要抱有僥幸心理，違法行為總有一天是會被發(fā)現(xiàn)的，況且每天還會被良心所譴責(zé)，惶恐不安;其次，從法官的職業(yè)道德規(guī)范而言，法官應(yīng)是嫉惡如仇，敢于與貪污腐敗這種歪風(fēng)邪氣作斗爭的。面對市場經(jīng)濟(jì)的大潮，我們中層干部更要時刻保持清醒的頭腦，要時刻把握自己，不被“親情”感染，不被“金錢”腐蝕，不被“美女”誘惑。如果沒有清醒的頭腦，必然會被某些有企圖的當(dāng)事人給拉下水。只有認(rèn)識到“貪必被捉”，才能促使我們干部防微杜漸，從小防起、從一防起、從我防起，時刻讓自己保持清醒的頭腦，做到廉潔做人、公正執(zhí)法。
    六是要做盡職盡責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部。盡職不易，盡責(zé)更難，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)干部并不說明我們的世界觀、人生觀、價值觀就不需要修正了，領(lǐng)導(dǎo)干部如果滿足于被提拔，重用，甚至于在一片贊揚(yáng)聲中沾沾自喜，那就容易忘乎所以，自由放縱，甚至以權(quán)謀私，走上邪路，要時時刻刻自重、自省、自警、自勵。在工作中要不斷改造自己的主觀世界，樹立正確的人生觀、價值觀，要對黨負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)，同時，也要對家庭負(fù)責(zé)。第一要誠實(shí)守信。它是中層干部為人謀事之本。在中國的傳統(tǒng)文化中，誠信被視為道德修業(yè)之本、“立人之道”和“立政之本”。“誠”歷來被視為一種高尚的美德，孟子曾說：“誠者，天之道也;思誠者，為之道也。”“信”在我國同樣是一種高尚的美德，孔子就非常重信，曾說：“信則人任焉”。為人誠實(shí)守信才會得到黨組的重用和信賴，才會得到同志的尊敬與信任，才會得到家庭中父母、妻子、丈夫、子女的理解與支持。第二要正直無私。對干部來說，正直無私，意味著為人端莊正派，行事光明磊落，襟懷坦蕩，不因個人私利而枉法裁判;正直無私意味著能夠客觀地、公正地、無偏無私地對待實(shí)際問題。第三要勇于負(fù)責(zé)。在中層干部在一切方面必須做到積極而不懶散，細(xì)致而不草率，耐心而不是敷衍。負(fù)責(zé)的精神要求中層干部要以自己的良知對事業(yè)負(fù)責(zé)，對法律負(fù)責(zé)，對當(dāng)事人負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)。第四要剛正不阿。我們法院的中層干部更要獻(xiàn)身于法律正義，為追求公正這一信仰，不屈不撓、堅(jiān)定不移。它使我們對法律無限忠誠，不會因任何壓力甚至辱罵而扭曲法律的真諦。
    總之我們領(lǐng)導(dǎo)干部要從自我做起，自覺用“三個代表”的重要思想和鄧小平理論武裝頭腦，指導(dǎo)行動。堅(jiān)持在政治上做明白人，在工作上做帶頭人，在業(yè)務(wù)上做內(nèi)行人，在作風(fēng)上做廉潔人。我們要帶頭樹立大局意識、責(zé)任意識，效率意識和政績意識，帶頭當(dāng)好學(xué)習(xí)上的表率、工作上的表率、廉潔上的表率、團(tuán)結(jié)上的表率和人格上的表率。只有這樣，我們才能言行一致帶隊(duì)伍，說到做到干實(shí)事，才能在工作中，發(fā)令有力度，指揮有效力，工作有合力，前進(jìn)有動力;只有這樣，我們才能在其位、謀其職、司其責(zé);才能不辜負(fù)黨和人民的重托，以自己的實(shí)際行動，做一名黨放心、人民滿意的好干部。
    最后，祝大家，工作順心，事業(yè)有成。
    科級干部競爭上崗動員會上的講話篇十七
    二、是由機(jī)關(guān)及二級單位干部職工對競崗人員進(jìn)行民主測評，為了客觀公正評價競崗人員的演講答辯成績，特組成了評委會，評委會不僅有我會黨組三個成員，我們還有幸請來了市直機(jī)關(guān)工委喬昌詠書記、市紀(jì)委干部室陶保國主任、市人事局公務(wù)員管理科張保民科長擔(dān)任本次演講答辯會的評委，并請他們對我們的競爭上崗工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
    讓我們以熱烈的掌聲歡迎三位領(lǐng)導(dǎo)的光臨。今天進(jìn)行的演講答辯會和民主測評是我們機(jī)關(guān)科級干部競爭上崗十分關(guān)鍵的兩個環(huán)節(jié)。為了保證本次活動的公正、公平、有序，經(jīng)黨組研究，設(shè)立了監(jiān)督員、核分員、記時員和記分員。汪俊元、胡秋先同志擔(dān)任監(jiān)督員，汪俊元同志負(fù)責(zé)宣讀競崗規(guī)則和安排各項(xiàng)競崗程序，胡秋先同志負(fù)責(zé)競崗順序的抽簽，并督促競崗者按順序進(jìn)行演講答辯。王漢奎同志擔(dān)任核分員，負(fù)責(zé)對記分工作進(jìn)行核查。記時員是宋昌莉同志，負(fù)責(zé)掌握每個競崗者的演講答辯時間。記分員是陳玉霞同志，負(fù)責(zé)發(fā)放和收回各種評分表，并進(jìn)行匯總計(jì)算。競爭上崗是我會的一件大事，關(guān)系到我們機(jī)關(guān)的干部隊(duì)伍建設(shè)，也直接關(guān)系到中層干部進(jìn)退留轉(zhuǎn)。在此，黨組以及我本人希望參加競崗的同志勇敢面對競爭，沉著應(yīng)戰(zhàn)，充分展示自己的能力和風(fēng)采，同時也要不急不躁，保持一顆平常心。我們也希望參加民主測評的機(jī)關(guān)和二級事業(yè)單位的全體干部職工要本著對組織、對干部本人負(fù)責(zé)的'態(tài)度，認(rèn)真履行自己的民主權(quán)利，做到公道正派，實(shí)事求是。下面，請市人事局公務(wù)員管理科張科長講話。
    下面請，監(jiān)督員汪俊元同志宣布競崗演講答辯會規(guī)則和紀(jì)律并安排下面各項(xiàng)議程。
    下面請，紀(jì)委干部室陶主任講話。下面，請市直機(jī)關(guān)工委喬昌詠書記給我們講話。
    下面請，主持人：汪俊元下面，進(jìn)行現(xiàn)場抽簽，確定參加競崗者演講答辯序號。
    下面請，監(jiān)督員公布抽簽結(jié)果，請參加競崗的同志離場。1號3號5號2號4號6號下面，請1號選手進(jìn)行演講，開始計(jì)時。1號選手演講完畢，請抽題答辯，開始計(jì)時。
    下面請，工作人員將評委的評分表回收并核算1號選手的得分。
    下面請，工作人員清點(diǎn)到會人數(shù)，不包括我們請來的工委、紀(jì)委和人事局三位領(lǐng)導(dǎo)。
    下面請，工作人員發(fā)放民主測評表，對1號選手民主測評。下面，請工作人員回收測評表，并核算1號選手測評得分。
    下面請，核分員公布1號選手演講答辯最后得分和民主測評最后得分。
    下面請，1號選手退場，到老干部辦公室休息，請工作人員通知2號選手演講答辯。
    向主任評委報告：今天參加競崗6名同志的演講答辯及民主測評工作全部進(jìn)行完畢。
    方明20xx年7月28日。