社會(huì)是一個(gè)綜合性的概念，涵蓋了人類社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的方方面面。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，可以適當(dāng)使用圖表和數(shù)據(jù)來(lái)增加易讀性和說(shuō)服力。以下是一些別具一格的總結(jié)范文，希望能夠引發(fā)你的思考和創(chuàng)作靈感。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇一
只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的.簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，認(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇二
姓名：
性別：
年齡：
身高：
工作經(jīng)驗(yàn)：
居住地：
電話：
e-mail：
學(xué)歷：
專業(yè)：
學(xué)校：
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
目標(biāo)地點(diǎn)：上海。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：中英文播音主持人。
2014/4–2015/6：xx有限公司[1年2個(gè)月]。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
播音主持中英文播音主持人。
1、負(fù)責(zé)將2個(gè)小時(shí)的節(jié)目?jī)?nèi)容在線實(shí)時(shí)地播出;。
2、負(fù)責(zé)電臺(tái)之間的聯(lián)系和交流;。
3、個(gè)人集采編播材料;。
4、編輯音樂(lè)去配合節(jié)目基調(diào)。
2013/7–2014/2：xx有限公司[7個(gè)月]。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
跨文化交流中心播音主持。
1、負(fù)責(zé)學(xué)校在全市范圍內(nèi)教學(xué)點(diǎn)招生策劃;。
2、全校成人和少兒，初中，高中生播音主持特長(zhǎng)專業(yè)教學(xué);。
3、為市，區(qū)各小學(xué)，初，高中學(xué)生，老師詩(shī)歌朗誦，晚會(huì)等進(jìn)行賽前指導(dǎo);。
2008/8—2013/6上海戲劇學(xué)院播音主持本科。
2009/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇三
有意思的是，用什么郵箱給hr發(fā)簡(jiǎn)歷，也是一件很講究的事情。
前程無(wú)憂論壇曾發(fā)起過(guò)“hr收簡(jiǎn)歷時(shí)最鄙視什么郵箱”的調(diào)查，立刻引來(lái)眾多hr登錄論壇發(fā)帖進(jìn)行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)八成的受訪者最鄙視qq郵箱。
網(wǎng)友“windrider”表示：“我是hr，個(gè)人比較不認(rèn)同qq郵箱，求職者如果留的是qq郵箱，會(huì)給人一種游手好閑、無(wú)所事事的印象。另外，需要說(shuō)明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用msn或者skype等?！?BR> 另外，hr們還特別提醒應(yīng)聘者，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候千萬(wàn)不要遺漏聯(lián)系方式，以便hr能與你取得聯(lián)系。
(點(diǎn)評(píng)：hr多不認(rèn)同qq郵箱)。
“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”，這是很多自我評(píng)價(jià)中經(jīng)常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評(píng)價(jià)可有可無(wú)，反正hr也不會(huì)輕易相信。
自我評(píng)價(jià)真的不重要嗎?事實(shí)上，在前程無(wú)憂的'一項(xiàng)調(diào)查中顯示，有近80%的hr表示會(huì)看自我評(píng)價(jià)。但是，讓hr們失望的是，大多數(shù)的自我評(píng)價(jià)空洞無(wú)物，完全不能說(shuō)明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。
“簡(jiǎn)潔而又能突顯自己特點(diǎn)的評(píng)價(jià)最能打動(dòng)我。”一位hr在論壇上留言說(shuō)，而這也是大多hr對(duì)自我評(píng)價(jià)的要求。一般來(lái)說(shuō)，自我介紹不應(yīng)超過(guò)500字，同時(shí)針對(duì)應(yīng)聘崗位，要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個(gè)人能力的內(nèi)容，勾起hr進(jìn)一步了解你的欲望。
另外，求職者的自我評(píng)價(jià)還應(yīng)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，例如自己曾經(jīng)的工作亮點(diǎn)等，令hr看到這些描述，便能感覺(jué)到求職者是一個(gè)能力強(qiáng)、工作積極的人。
(點(diǎn)評(píng)：自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述。因此，如能在一份簡(jiǎn)潔的自我評(píng)價(jià)中概述個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等，一定能令hr留下深刻印象。)。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇四
要仔細(xì)檢查已成文的電子簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣.當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外.
在電子簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語(yǔ),縮寫(xiě)不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內(nèi)容一一表達(dá)清楚.同樣,也應(yīng)盡量使用通俗語(yǔ)言.要用盡人皆知的詞語(yǔ),否則,招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時(shí)可能“點(diǎn)”不“中”你喲.要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě),在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣.
電子簡(jiǎn)歷不同于書(shū)面簡(jiǎn)歷,關(guān)鍵詞要多多益善.這里所謂的關(guān)鍵詞,是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的,能夠被“搜索”到的常用詞匯或術(shù)語(yǔ).因此,要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞.譬如“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等.
你的個(gè)人電子簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷.最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,一般不要超過(guò)兩頁(yè).要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的'證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面.一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失.
電子簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮,并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番.造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多,丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù).不能憑空編造你的經(jīng)歷,說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工,但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷.對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě).
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇五
電郵簡(jiǎn)歷成功的絕招：
1、千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇六
校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢?以下文書(shū)幫小篇提供
什么樣的簡(jiǎn)歷最受歡迎
閱讀。
經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象.
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象，孫小紅提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū)，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。
雇主對(duì)于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇七
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我們用的是電子簡(jiǎn)歷，而我們參加面試的時(shí)候，用的則是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。不管是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，目的都是一樣的，都是用于求職。下面中國(guó)人才網(wǎng)來(lái)教大家如何制作電子簡(jiǎn)歷。
1.“關(guān)鍵詞”多多益善。
要炮制電子簡(jiǎn)歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì)擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因?yàn)檎衅刚呤峭ㄟ^(guò)關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個(gè)個(gè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。這里所謂的關(guān)鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語(yǔ)。招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡(jiǎn)單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過(guò)盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以，仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠(yuǎn)沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會(huì)有人來(lái)打擾你。
其次，在電子簡(jiǎn)歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫(xiě)工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因?yàn)橄嗤穆氥曉诓煌牡胤接胁煌穆氊?zé)，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補(bǔ)上幾個(gè)關(guān)鍵詞。不必像以前的書(shū)面簡(jiǎn)歷那樣惜墨、那樣顧忌頁(yè)數(shù)。
在電子簡(jiǎn)歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的擢升時(shí)，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫(kù)的電子簡(jiǎn)歷“升級(jí)”一下。
行文中，少用動(dòng)詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊(cè)子里，指點(diǎn)你要多用動(dòng)詞，多幾個(gè)你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個(gè)深刻印象。
在電子簡(jiǎn)歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
2.版式規(guī)矩樸實(shí)，花哨沒(méi)用。
炮制書(shū)面簡(jiǎn)歷時(shí)，講究頁(yè)面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵(lì)用花體、斜體、下畫(huà)線等等變化。在電子簡(jiǎn)歷中，這些裝飾變化純屬畫(huà)蛇添足。別人根本看不見(jiàn)，弄不好還折騰出一大堆亂碼來(lái)。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒(méi)法出人頭地。
3.少用縮寫(xiě)。
除非非常大眾化的縮寫(xiě)詞匯，如mba，否則還是老老實(shí)實(shí)地用術(shù)語(yǔ)全稱，以免招惹意想不到的麻煩。
4.使用通俗語(yǔ)言。
盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢(shì)，別玩弄詞藻。一來(lái)免得讓不喜歡花哨的人事經(jīng)理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機(jī)會(huì)。
5.你的尊姓大名居首，通訊聯(lián)絡(luò)信息單居一行。
6.“不超過(guò)一頁(yè)”不再是約定俗成的規(guī)矩。
不必再擔(dān)心超過(guò)一頁(yè)會(huì)產(chǎn)生不良影響。根據(jù)需要，電子簡(jiǎn)歷長(zhǎng)點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，但最長(zhǎng)別過(guò)四頁(yè)。一般情況下，新畢業(yè)生一頁(yè)，大多數(shù)人一兩頁(yè)，高級(jí)主管人員兩至三頁(yè)。
還有，你得花點(diǎn)工夫選擇合適的數(shù)據(jù)庫(kù)。隨便哪個(gè)搜索器，都能給列出成百上千個(gè)免費(fèi)的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)。要是你有足夠的耐心和整天整天的時(shí)間，一個(gè)一個(gè)地放，那自然是最好不過(guò)。怕就怕你沒(méi)有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數(shù)據(jù)庫(kù)。
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自我評(píng)價(jià)。
本人性格隨和，有親和力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，為人正直，有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)集體觀。
拓展閱讀：盤(pán)點(diǎn)那些在個(gè)人簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被忽略的重要項(xiàng)目。
能夠撰寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就能夠在求職更加順暢，而優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要通過(guò)一定的技巧來(lái)表現(xiàn)，要能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以體現(xiàn)出求職者的.素質(zhì)。素質(zhì)的展現(xiàn)需要全面化，很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)忽略一些重要的項(xiàng)目，包括有：
1，個(gè)人成就。
2，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
眾所周知的在求職方面人才需要向用人單位展示自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是對(duì)方所看重的要點(diǎn)。但是很多人因?yàn)閷?shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，或者是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到其重要性，而就給忽略掉了。不管是怎樣的狀況實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都是不可缺少的項(xiàng)目。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，可以寫(xiě)自己在實(shí)習(xí)上的實(shí)踐，或者是在大學(xué)期間的社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)等等。
3，興趣愛(ài)好。
有不少人都認(rèn)為在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出自己的硬實(shí)力就萬(wàn)無(wú)一失了，硬技能實(shí)力是非常重要，不過(guò)軟實(shí)力也是重要的考察標(biāo)準(zhǔn)，尤其是在硬實(shí)力不足的情況下。個(gè)人的興趣愛(ài)好在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就能夠反映出個(gè)人的軟技能實(shí)力，也是非常重要的項(xiàng)目，不可缺少。
4，求職意向。
最后還是要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職意向是很多有意無(wú)意所容易忽略掉的一項(xiàng)。想要寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能忽視求職意向的作用，它是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇八
一份只有十頁(yè)的簡(jiǎn)歷，卻用了三四頁(yè)介紹畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)；自薦信似乎適用于每個(gè)求職者；個(gè)人照片很不美觀；簡(jiǎn)歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現(xiàn)在你的求職簡(jiǎn)歷中呢？請(qǐng)注意，這些可能都會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷在最短時(shí)間里被招聘者拋到一邊。
簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)巧顯個(gè)性。
廣州恒大集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理伍立群說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)。
比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過(guò)什么資格證都標(biāo)在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫(xiě)自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
開(kāi)門(mén)見(jiàn)山介紹自己。
在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷；在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。
這位負(fù)責(zé)人還說(shuō)，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見(jiàn)解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jī)單、各種證書(shū)的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫(xiě)自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
不應(yīng)聘外企無(wú)需通篇英文。
一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá)；應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。
簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
劉女士說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇九
先總結(jié)一下簡(jiǎn)歷中存在的一些問(wèn)題，然后再提出我自己的一些意見(jiàn)。
存在的問(wèn)題：
1、郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無(wú)所謂”等。
2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“xx大學(xué)xx個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無(wú)內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴!”“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”，正文中沒(méi)有任何一個(gè)求職者的語(yǔ)句。
4、郵件正文無(wú)抬頭，或者沒(méi)有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作快樂(lè)!”、“簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長(zhǎng)很長(zhǎng)的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來(lái)看下一段的開(kāi)頭。
7、郵件正文沒(méi)有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫(xiě)上。
8、郵件正文沒(méi)有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過(guò)復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來(lái)求職的單位是高校，而寫(xiě)成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、“新建microsoftword”、“簡(jiǎn)歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡(jiǎn)歷”等等。
10、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書(shū)等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
在前面，我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個(gè)問(wèn)題，也許就有人會(huì)問(wèn)：“你說(shuō)前面這10個(gè)都是存在問(wèn)題，你的依據(jù)是什么呢?又應(yīng)該如何去避免這些問(wèn)題呢?”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?BR> 我們來(lái)問(wèn)答幾個(gè)問(wèn)題吧：
一、“當(dāng)你打開(kāi)自己郵箱查收信件的時(shí)候，你最先關(guān)注的問(wèn)題是什么?”
是不是最先關(guān)注的是，這封郵件是誰(shuí)發(fā)送給你的、它的主題是什么?若是，那么一個(gè)陌生人的命名為“差不多”或者“無(wú)所謂”，你會(huì)如何去想呢?當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”，你又作何感想呢?試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡(jiǎn)歷，如果你是考官，你會(huì)知道它要投那個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門(mén)嗎?答案是明確的。
這時(shí)，你如何判斷這個(gè)郵件呢?對(duì)方的`郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會(huì)強(qiáng)調(diào)人與人交往的第一印象，每個(gè)找工作的人，花大成本購(gòu)買(mǎi)套裝、制作精美的簡(jiǎn)歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因?yàn)樗腥硕加幸粋€(gè)公認(rèn)的道理“第一印象有時(shí)會(huì)決定一個(gè)人對(duì)另外一個(gè)人的判斷”。至此，我想我就不用再?gòu)?qiáng)調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。
建議：
1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國(guó)藩”等。
2、清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要信息?一般來(lái)說(shuō)，重要的信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如：對(duì)方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對(duì)口，而此專業(yè)你校的全國(guó)排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、“應(yīng)聘xx崗位——xx大學(xué)xx專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的xx專業(yè)xxx——應(yīng)聘xx崗位”等等。
這里面的理由，我就不做闡述了，直接進(jìn)入建議吧。
建議：
1、抬頭寫(xiě)上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡(jiǎn)歷的!收簡(jiǎn)歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫(xiě)抬頭，那是最好不過(guò)的方法了)。如果招聘信息中，沒(méi)有寫(xiě)任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來(lái)代替。
2、對(duì)公司、高校的稱呼不要錯(cuò)。如果你覺(jué)得“每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴?！薄ⅰ百F院”這樣的詞，可以用一個(gè)中性的“貴單位”。
3、正文內(nèi)容一定要寫(xiě)，而且要有針對(duì)性的寫(xiě)。怎樣才叫有針對(duì)性呢?那么，我就得問(wèn)你“對(duì)方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會(huì)有“xx相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部?jī)?yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等呢?那么，這就非常簡(jiǎn)單了，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問(wèn)題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答(不做例舉，請(qǐng)自行作答)。當(dāng)然，寫(xiě)這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說(shuō)“您好!通過(guò)xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來(lái)應(yīng)聘，主要理由如下：”。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十
其實(shí)當(dāng)我們發(fā)送電子郵件時(shí)，收到一封這樣的電子郵件，內(nèi)容如下：
失敗原因：連接上對(duì)方郵件服務(wù)器,但是在傳輸完成后被對(duì)方服務(wù)器拒絕接收，
解決方法：可能是您的郵件中包含了對(duì)方拒絕接收的內(nèi)容,請(qǐng)修改后重試。
或者是：郵件無(wú)法發(fā)送到您指定的地址中。在郵件傳輸過(guò)程中由于外部無(wú)法避免的錯(cuò)誤導(dǎo)致郵件無(wú)法送達(dá)。
失敗原因：連接上對(duì)方郵件服務(wù)器,但是對(duì)方服務(wù)器不接收這個(gè)收件人。
解決方法：可能這個(gè)收件人并不存在,或者您的拼寫(xiě)出現(xiàn)了錯(cuò)誤,請(qǐng)核實(shí)后重新發(fā)送。
那么我們?cè)撛鯓咏鉀Q呢?導(dǎo)致電子郵件傳送失敗的原因是：
2、發(fā)件服務(wù)器(smtp)的故障。smtp故障無(wú)論是在使用注冊(cè)isp的smtp服務(wù)器上，還是在使用免費(fèi)的smtp服務(wù)器上都有可能發(fā)生。有的smtp服務(wù)器很不穩(wěn)定，經(jīng)常死機(jī)，甚至忽然取消了smtp功能，如果仍使用原先的設(shè)置，可能導(dǎo)致郵件無(wú)法發(fā)送。
3、郵件地址錯(cuò)誤。由于電子郵件地址是由各種字符組成的，稍不注意就很容易把英文、數(shù)字等字符看錯(cuò)或在電腦上輸錯(cuò)，比如將下劃線“_”當(dāng)成連接符“-”，把“.”敲成“?！?，將英文的“o”當(dāng)成阿拉伯?dāng)?shù)字中的“0”等。
4、電子郵件過(guò)大。為了更有效地利用網(wǎng)絡(luò)資源，isp往往會(huì)限制郵件的大小，并且發(fā)送郵件前還需要進(jìn)行編碼，使郵件的大小增加5%～20%。所以在發(fā)送超大附件時(shí)，最好將它先分割為幾個(gè)較小的部分，通過(guò)幾份郵件來(lái)發(fā)送，這樣可以減少發(fā)送出錯(cuò)的概率。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十一
1、我還是以網(wǎng)易163郵箱進(jìn)行演示，/，進(jìn)入網(wǎng)易電子郵箱登陸界面，輸入你的郵箱賬號(hào)以及密碼，點(diǎn)擊登陸即可。
通訊錄可以存放你的親朋好友的郵箱地址，方便以后直接提取。
3、我們點(diǎn)擊寫(xiě)信進(jìn)入發(fā)送郵件界面，發(fā)件人已經(jīng)默認(rèn)成自己的郵箱地址了，在收件人一欄填寫(xiě)你要發(fā)送對(duì)象的郵箱地址，主題欄可以填寫(xiě)跟你要發(fā)送內(nèi)容相關(guān)的文字，如果你有東西要發(fā)送給對(duì)方，點(diǎn)擊添加附件即可?，F(xiàn)在市場(chǎng)上郵箱種類繁多，各有各的特色，比如我現(xiàn)在演示的網(wǎng)易163郵箱，就有寫(xiě)信模版功能，可以直接加入模版，方便用戶的同時(shí)又美化了郵件。
4、信件寫(xiě)好后，點(diǎn)擊發(fā)送即可。發(fā)送成功會(huì)有提示，對(duì)于初學(xué)者來(lái)說(shuō)，掌握以上幾個(gè)功能即可。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十二
1.明確的求職目標(biāo)。
明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會(huì)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因?yàn)閔r在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專一”——求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。這樣，你簡(jiǎn)歷的‘力度’一下就能獲得提升。”王紅琳建議。
2.合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場(chǎng)“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(zhǎng)越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過(guò)程中的收獲。
3.可量化的工作業(yè)績(jī)。
工作業(yè)績(jī)?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿滿一篇，還是空洞無(wú)物，對(duì)hr來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績(jī)都要想辦法用量化的方式來(lái)表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對(duì)工作進(jìn)行整理。
在簡(jiǎn)歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說(shuō)服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓hr拿起電話撥通你的號(hào)碼。
4.精煉的言辭表達(dá)。
這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(zhǎng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話語(yǔ)表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒(méi)讀小說(shuō)的時(shí)間來(lái)慢慢瀏覽你的簡(jiǎn)歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內(nèi)容都沒(méi)交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無(wú)關(guān)的`內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5.簡(jiǎn)歷一定要有主旨。
最后，也是最重要的?！皩?xiě)簡(jiǎn)歷要像寫(xiě)作文一樣有主旨?！睂＜覐?qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長(zhǎng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十三
1.千萬(wàn)不要只把簡(jiǎn)歷用附件發(fā)送。
求職者千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，這種方式相當(dāng)于降低了自己的求職成功率。企業(yè)一個(gè)職位的招聘信息發(fā)布出去后，將會(huì)收到大量的應(yīng)聘郵件，這對(duì)hr來(lái)說(shuō)是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易打開(kāi)你的郵件后，發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，在打開(kāi)附件這一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間里很有可能hr終于不耐煩了，然后輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.參照用人單位的職位要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
有一個(gè)寫(xiě)簡(jiǎn)歷最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對(duì)照著用人單位刊登的`職位招聘要求來(lái)寫(xiě)。但是很多求職者都忽略了這一點(diǎn)，雜七雜八寫(xiě)了很多，但其中能對(duì)得上應(yīng)聘單位的卻很少。用人單位需要的不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的職位要求是非常重要的。
3.應(yīng)聘郵件的主題要鮮明。
在大量的應(yīng)聘信件中都是“應(yīng)聘”字眼，很難引起注意。建議求職者在郵件主題上做點(diǎn)文章來(lái)突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，如何你正好具有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有4年**公司財(cái)務(wù)部管理經(jīng)驗(yàn)”。郵件如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的將都是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。建議求職者如果非常中意對(duì)方公司，不妨使用自己的私人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站上填寫(xiě)姓名這欄時(shí)加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)敘述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送簡(jiǎn)歷，建議求職者在填寫(xiě)姓名一欄時(shí)用很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞寫(xiě)上的特長(zhǎng)自述。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十四
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒?！边@就需要在利用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷注意以下幾點(diǎn)：
1、主題新穎，不宜用“求職”、“應(yīng)聘”字眼。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單有力，簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可。簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的.展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
最后提醒求職者的，就是電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，注意不要把簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)送出去，否則hr打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷，沒(méi)有足夠耐心的hr可能會(huì)直接pass掉你的簡(jiǎn)歷，求職者也將不幸的失去一次面試的機(jī)會(huì)。專家建議求職者在發(fā)郵件時(shí)，除了以附件形式上傳自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷、方便hr下載打印外，最好在郵件正文里在貼出自己的簡(jiǎn)歷、方便hr瀏覽！
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇一
只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的.簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，認(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇二
姓名：
性別：
年齡：
身高：
工作經(jīng)驗(yàn)：
居住地：
電話：
e-mail：
學(xué)歷：
專業(yè)：
學(xué)校：
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
目標(biāo)地點(diǎn)：上海。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：中英文播音主持人。
2014/4–2015/6：xx有限公司[1年2個(gè)月]。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
播音主持中英文播音主持人。
1、負(fù)責(zé)將2個(gè)小時(shí)的節(jié)目?jī)?nèi)容在線實(shí)時(shí)地播出;。
2、負(fù)責(zé)電臺(tái)之間的聯(lián)系和交流;。
3、個(gè)人集采編播材料;。
4、編輯音樂(lè)去配合節(jié)目基調(diào)。
2013/7–2014/2：xx有限公司[7個(gè)月]。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
跨文化交流中心播音主持。
1、負(fù)責(zé)學(xué)校在全市范圍內(nèi)教學(xué)點(diǎn)招生策劃;。
2、全校成人和少兒，初中，高中生播音主持特長(zhǎng)專業(yè)教學(xué);。
3、為市，區(qū)各小學(xué)，初，高中學(xué)生，老師詩(shī)歌朗誦，晚會(huì)等進(jìn)行賽前指導(dǎo);。
2008/8—2013/6上海戲劇學(xué)院播音主持本科。
2009/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇三
有意思的是，用什么郵箱給hr發(fā)簡(jiǎn)歷，也是一件很講究的事情。
前程無(wú)憂論壇曾發(fā)起過(guò)“hr收簡(jiǎn)歷時(shí)最鄙視什么郵箱”的調(diào)查，立刻引來(lái)眾多hr登錄論壇發(fā)帖進(jìn)行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)八成的受訪者最鄙視qq郵箱。
網(wǎng)友“windrider”表示：“我是hr，個(gè)人比較不認(rèn)同qq郵箱，求職者如果留的是qq郵箱，會(huì)給人一種游手好閑、無(wú)所事事的印象。另外，需要說(shuō)明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用msn或者skype等?！?BR> 另外，hr們還特別提醒應(yīng)聘者，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候千萬(wàn)不要遺漏聯(lián)系方式，以便hr能與你取得聯(lián)系。
(點(diǎn)評(píng)：hr多不認(rèn)同qq郵箱)。
“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”，這是很多自我評(píng)價(jià)中經(jīng)常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評(píng)價(jià)可有可無(wú)，反正hr也不會(huì)輕易相信。
自我評(píng)價(jià)真的不重要嗎?事實(shí)上，在前程無(wú)憂的'一項(xiàng)調(diào)查中顯示，有近80%的hr表示會(huì)看自我評(píng)價(jià)。但是，讓hr們失望的是，大多數(shù)的自我評(píng)價(jià)空洞無(wú)物，完全不能說(shuō)明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。
“簡(jiǎn)潔而又能突顯自己特點(diǎn)的評(píng)價(jià)最能打動(dòng)我。”一位hr在論壇上留言說(shuō)，而這也是大多hr對(duì)自我評(píng)價(jià)的要求。一般來(lái)說(shuō)，自我介紹不應(yīng)超過(guò)500字，同時(shí)針對(duì)應(yīng)聘崗位，要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個(gè)人能力的內(nèi)容，勾起hr進(jìn)一步了解你的欲望。
另外，求職者的自我評(píng)價(jià)還應(yīng)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，例如自己曾經(jīng)的工作亮點(diǎn)等，令hr看到這些描述，便能感覺(jué)到求職者是一個(gè)能力強(qiáng)、工作積極的人。
(點(diǎn)評(píng)：自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述。因此，如能在一份簡(jiǎn)潔的自我評(píng)價(jià)中概述個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等，一定能令hr留下深刻印象。)。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇四
要仔細(xì)檢查已成文的電子簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣.當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外.
在電子簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語(yǔ),縮寫(xiě)不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內(nèi)容一一表達(dá)清楚.同樣,也應(yīng)盡量使用通俗語(yǔ)言.要用盡人皆知的詞語(yǔ),否則,招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時(shí)可能“點(diǎn)”不“中”你喲.要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě),在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣.
電子簡(jiǎn)歷不同于書(shū)面簡(jiǎn)歷,關(guān)鍵詞要多多益善.這里所謂的關(guān)鍵詞,是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的,能夠被“搜索”到的常用詞匯或術(shù)語(yǔ).因此,要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞.譬如“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等.
你的個(gè)人電子簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷.最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,一般不要超過(guò)兩頁(yè).要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的'證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面.一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失.
電子簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮,并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番.造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多,丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù).不能憑空編造你的經(jīng)歷,說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工,但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷.對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě).
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇五
電郵簡(jiǎn)歷成功的絕招：
1、千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇六
校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢?以下文書(shū)幫小篇提供
什么樣的簡(jiǎn)歷最受歡迎
閱讀。
經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象.
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象，孫小紅提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū)，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。
雇主對(duì)于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇七
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我們用的是電子簡(jiǎn)歷，而我們參加面試的時(shí)候，用的則是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。不管是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，目的都是一樣的，都是用于求職。下面中國(guó)人才網(wǎng)來(lái)教大家如何制作電子簡(jiǎn)歷。
1.“關(guān)鍵詞”多多益善。
要炮制電子簡(jiǎn)歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì)擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因?yàn)檎衅刚呤峭ㄟ^(guò)關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個(gè)個(gè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。這里所謂的關(guān)鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語(yǔ)。招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡(jiǎn)單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過(guò)盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以，仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠(yuǎn)沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會(huì)有人來(lái)打擾你。
其次，在電子簡(jiǎn)歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫(xiě)工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因?yàn)橄嗤穆氥曉诓煌牡胤接胁煌穆氊?zé)，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補(bǔ)上幾個(gè)關(guān)鍵詞。不必像以前的書(shū)面簡(jiǎn)歷那樣惜墨、那樣顧忌頁(yè)數(shù)。
在電子簡(jiǎn)歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的擢升時(shí)，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫(kù)的電子簡(jiǎn)歷“升級(jí)”一下。
行文中，少用動(dòng)詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊(cè)子里，指點(diǎn)你要多用動(dòng)詞，多幾個(gè)你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個(gè)深刻印象。
在電子簡(jiǎn)歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
2.版式規(guī)矩樸實(shí)，花哨沒(méi)用。
炮制書(shū)面簡(jiǎn)歷時(shí)，講究頁(yè)面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵(lì)用花體、斜體、下畫(huà)線等等變化。在電子簡(jiǎn)歷中，這些裝飾變化純屬畫(huà)蛇添足。別人根本看不見(jiàn)，弄不好還折騰出一大堆亂碼來(lái)。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒(méi)法出人頭地。
3.少用縮寫(xiě)。
除非非常大眾化的縮寫(xiě)詞匯，如mba，否則還是老老實(shí)實(shí)地用術(shù)語(yǔ)全稱，以免招惹意想不到的麻煩。
4.使用通俗語(yǔ)言。
盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢(shì)，別玩弄詞藻。一來(lái)免得讓不喜歡花哨的人事經(jīng)理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機(jī)會(huì)。
5.你的尊姓大名居首，通訊聯(lián)絡(luò)信息單居一行。
6.“不超過(guò)一頁(yè)”不再是約定俗成的規(guī)矩。
不必再擔(dān)心超過(guò)一頁(yè)會(huì)產(chǎn)生不良影響。根據(jù)需要，電子簡(jiǎn)歷長(zhǎng)點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，但最長(zhǎng)別過(guò)四頁(yè)。一般情況下，新畢業(yè)生一頁(yè)，大多數(shù)人一兩頁(yè)，高級(jí)主管人員兩至三頁(yè)。
還有，你得花點(diǎn)工夫選擇合適的數(shù)據(jù)庫(kù)。隨便哪個(gè)搜索器，都能給列出成百上千個(gè)免費(fèi)的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)。要是你有足夠的耐心和整天整天的時(shí)間，一個(gè)一個(gè)地放，那自然是最好不過(guò)。怕就怕你沒(méi)有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數(shù)據(jù)庫(kù)。
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自我評(píng)價(jià)。
本人性格隨和，有親和力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，為人正直，有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)集體觀。
拓展閱讀：盤(pán)點(diǎn)那些在個(gè)人簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被忽略的重要項(xiàng)目。
能夠撰寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就能夠在求職更加順暢，而優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要通過(guò)一定的技巧來(lái)表現(xiàn)，要能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以體現(xiàn)出求職者的.素質(zhì)。素質(zhì)的展現(xiàn)需要全面化，很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)忽略一些重要的項(xiàng)目，包括有：
1，個(gè)人成就。
2，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
眾所周知的在求職方面人才需要向用人單位展示自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是對(duì)方所看重的要點(diǎn)。但是很多人因?yàn)閷?shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，或者是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到其重要性，而就給忽略掉了。不管是怎樣的狀況實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都是不可缺少的項(xiàng)目。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，可以寫(xiě)自己在實(shí)習(xí)上的實(shí)踐，或者是在大學(xué)期間的社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)等等。
3，興趣愛(ài)好。
有不少人都認(rèn)為在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出自己的硬實(shí)力就萬(wàn)無(wú)一失了，硬技能實(shí)力是非常重要，不過(guò)軟實(shí)力也是重要的考察標(biāo)準(zhǔn)，尤其是在硬實(shí)力不足的情況下。個(gè)人的興趣愛(ài)好在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就能夠反映出個(gè)人的軟技能實(shí)力，也是非常重要的項(xiàng)目，不可缺少。
4，求職意向。
最后還是要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職意向是很多有意無(wú)意所容易忽略掉的一項(xiàng)。想要寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能忽視求職意向的作用，它是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇八
一份只有十頁(yè)的簡(jiǎn)歷，卻用了三四頁(yè)介紹畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)；自薦信似乎適用于每個(gè)求職者；個(gè)人照片很不美觀；簡(jiǎn)歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現(xiàn)在你的求職簡(jiǎn)歷中呢？請(qǐng)注意，這些可能都會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷在最短時(shí)間里被招聘者拋到一邊。
簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)巧顯個(gè)性。
廣州恒大集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理伍立群說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)。
比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過(guò)什么資格證都標(biāo)在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫(xiě)自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
開(kāi)門(mén)見(jiàn)山介紹自己。
在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷；在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。
這位負(fù)責(zé)人還說(shuō)，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見(jiàn)解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jī)單、各種證書(shū)的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫(xiě)自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
不應(yīng)聘外企無(wú)需通篇英文。
一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá)；應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。
簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
劉女士說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇九
先總結(jié)一下簡(jiǎn)歷中存在的一些問(wèn)題，然后再提出我自己的一些意見(jiàn)。
存在的問(wèn)題：
1、郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無(wú)所謂”等。
2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“xx大學(xué)xx個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無(wú)內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴!”“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”，正文中沒(méi)有任何一個(gè)求職者的語(yǔ)句。
4、郵件正文無(wú)抬頭，或者沒(méi)有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作快樂(lè)!”、“簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長(zhǎng)很長(zhǎng)的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來(lái)看下一段的開(kāi)頭。
7、郵件正文沒(méi)有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫(xiě)上。
8、郵件正文沒(méi)有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過(guò)復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來(lái)求職的單位是高校，而寫(xiě)成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、“新建microsoftword”、“簡(jiǎn)歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡(jiǎn)歷”等等。
10、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書(shū)等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
在前面，我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個(gè)問(wèn)題，也許就有人會(huì)問(wèn)：“你說(shuō)前面這10個(gè)都是存在問(wèn)題，你的依據(jù)是什么呢?又應(yīng)該如何去避免這些問(wèn)題呢?”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?BR> 我們來(lái)問(wèn)答幾個(gè)問(wèn)題吧：
一、“當(dāng)你打開(kāi)自己郵箱查收信件的時(shí)候，你最先關(guān)注的問(wèn)題是什么?”
是不是最先關(guān)注的是，這封郵件是誰(shuí)發(fā)送給你的、它的主題是什么?若是，那么一個(gè)陌生人的命名為“差不多”或者“無(wú)所謂”，你會(huì)如何去想呢?當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”，你又作何感想呢?試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡(jiǎn)歷，如果你是考官，你會(huì)知道它要投那個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門(mén)嗎?答案是明確的。
這時(shí)，你如何判斷這個(gè)郵件呢?對(duì)方的`郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會(huì)強(qiáng)調(diào)人與人交往的第一印象，每個(gè)找工作的人，花大成本購(gòu)買(mǎi)套裝、制作精美的簡(jiǎn)歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因?yàn)樗腥硕加幸粋€(gè)公認(rèn)的道理“第一印象有時(shí)會(huì)決定一個(gè)人對(duì)另外一個(gè)人的判斷”。至此，我想我就不用再?gòu)?qiáng)調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。
建議：
1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國(guó)藩”等。
2、清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要信息?一般來(lái)說(shuō)，重要的信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如：對(duì)方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對(duì)口，而此專業(yè)你校的全國(guó)排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、“應(yīng)聘xx崗位——xx大學(xué)xx專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的xx專業(yè)xxx——應(yīng)聘xx崗位”等等。
這里面的理由，我就不做闡述了，直接進(jìn)入建議吧。
建議：
1、抬頭寫(xiě)上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡(jiǎn)歷的!收簡(jiǎn)歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫(xiě)抬頭，那是最好不過(guò)的方法了)。如果招聘信息中，沒(méi)有寫(xiě)任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來(lái)代替。
2、對(duì)公司、高校的稱呼不要錯(cuò)。如果你覺(jué)得“每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴?！薄ⅰ百F院”這樣的詞，可以用一個(gè)中性的“貴單位”。
3、正文內(nèi)容一定要寫(xiě)，而且要有針對(duì)性的寫(xiě)。怎樣才叫有針對(duì)性呢?那么，我就得問(wèn)你“對(duì)方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會(huì)有“xx相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部?jī)?yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等呢?那么，這就非常簡(jiǎn)單了，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問(wèn)題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答(不做例舉，請(qǐng)自行作答)。當(dāng)然，寫(xiě)這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說(shuō)“您好!通過(guò)xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來(lái)應(yīng)聘，主要理由如下：”。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十
其實(shí)當(dāng)我們發(fā)送電子郵件時(shí)，收到一封這樣的電子郵件，內(nèi)容如下：
失敗原因：連接上對(duì)方郵件服務(wù)器,但是在傳輸完成后被對(duì)方服務(wù)器拒絕接收，
解決方法：可能是您的郵件中包含了對(duì)方拒絕接收的內(nèi)容,請(qǐng)修改后重試。
或者是：郵件無(wú)法發(fā)送到您指定的地址中。在郵件傳輸過(guò)程中由于外部無(wú)法避免的錯(cuò)誤導(dǎo)致郵件無(wú)法送達(dá)。
失敗原因：連接上對(duì)方郵件服務(wù)器,但是對(duì)方服務(wù)器不接收這個(gè)收件人。
解決方法：可能這個(gè)收件人并不存在,或者您的拼寫(xiě)出現(xiàn)了錯(cuò)誤,請(qǐng)核實(shí)后重新發(fā)送。
那么我們?cè)撛鯓咏鉀Q呢?導(dǎo)致電子郵件傳送失敗的原因是：
2、發(fā)件服務(wù)器(smtp)的故障。smtp故障無(wú)論是在使用注冊(cè)isp的smtp服務(wù)器上，還是在使用免費(fèi)的smtp服務(wù)器上都有可能發(fā)生。有的smtp服務(wù)器很不穩(wěn)定，經(jīng)常死機(jī)，甚至忽然取消了smtp功能，如果仍使用原先的設(shè)置，可能導(dǎo)致郵件無(wú)法發(fā)送。
3、郵件地址錯(cuò)誤。由于電子郵件地址是由各種字符組成的，稍不注意就很容易把英文、數(shù)字等字符看錯(cuò)或在電腦上輸錯(cuò)，比如將下劃線“_”當(dāng)成連接符“-”，把“.”敲成“?！?，將英文的“o”當(dāng)成阿拉伯?dāng)?shù)字中的“0”等。
4、電子郵件過(guò)大。為了更有效地利用網(wǎng)絡(luò)資源，isp往往會(huì)限制郵件的大小，并且發(fā)送郵件前還需要進(jìn)行編碼，使郵件的大小增加5%～20%。所以在發(fā)送超大附件時(shí)，最好將它先分割為幾個(gè)較小的部分，通過(guò)幾份郵件來(lái)發(fā)送，這樣可以減少發(fā)送出錯(cuò)的概率。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十一
1、我還是以網(wǎng)易163郵箱進(jìn)行演示，/，進(jìn)入網(wǎng)易電子郵箱登陸界面，輸入你的郵箱賬號(hào)以及密碼，點(diǎn)擊登陸即可。
通訊錄可以存放你的親朋好友的郵箱地址，方便以后直接提取。
3、我們點(diǎn)擊寫(xiě)信進(jìn)入發(fā)送郵件界面，發(fā)件人已經(jīng)默認(rèn)成自己的郵箱地址了，在收件人一欄填寫(xiě)你要發(fā)送對(duì)象的郵箱地址，主題欄可以填寫(xiě)跟你要發(fā)送內(nèi)容相關(guān)的文字，如果你有東西要發(fā)送給對(duì)方，點(diǎn)擊添加附件即可?，F(xiàn)在市場(chǎng)上郵箱種類繁多，各有各的特色，比如我現(xiàn)在演示的網(wǎng)易163郵箱，就有寫(xiě)信模版功能，可以直接加入模版，方便用戶的同時(shí)又美化了郵件。
4、信件寫(xiě)好后，點(diǎn)擊發(fā)送即可。發(fā)送成功會(huì)有提示，對(duì)于初學(xué)者來(lái)說(shuō)，掌握以上幾個(gè)功能即可。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十二
1.明確的求職目標(biāo)。
明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會(huì)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因?yàn)閔r在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專一”——求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。這樣，你簡(jiǎn)歷的‘力度’一下就能獲得提升。”王紅琳建議。
2.合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場(chǎng)“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(zhǎng)越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過(guò)程中的收獲。
3.可量化的工作業(yè)績(jī)。
工作業(yè)績(jī)?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿滿一篇，還是空洞無(wú)物，對(duì)hr來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績(jī)都要想辦法用量化的方式來(lái)表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對(duì)工作進(jìn)行整理。
在簡(jiǎn)歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說(shuō)服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓hr拿起電話撥通你的號(hào)碼。
4.精煉的言辭表達(dá)。
這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(zhǎng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話語(yǔ)表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒(méi)讀小說(shuō)的時(shí)間來(lái)慢慢瀏覽你的簡(jiǎn)歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內(nèi)容都沒(méi)交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無(wú)關(guān)的`內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5.簡(jiǎn)歷一定要有主旨。
最后，也是最重要的?！皩?xiě)簡(jiǎn)歷要像寫(xiě)作文一樣有主旨?！睂＜覐?qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長(zhǎng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十三
1.千萬(wàn)不要只把簡(jiǎn)歷用附件發(fā)送。
求職者千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，這種方式相當(dāng)于降低了自己的求職成功率。企業(yè)一個(gè)職位的招聘信息發(fā)布出去后，將會(huì)收到大量的應(yīng)聘郵件，這對(duì)hr來(lái)說(shuō)是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易打開(kāi)你的郵件后，發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，在打開(kāi)附件這一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間里很有可能hr終于不耐煩了，然后輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.參照用人單位的職位要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
有一個(gè)寫(xiě)簡(jiǎn)歷最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對(duì)照著用人單位刊登的`職位招聘要求來(lái)寫(xiě)。但是很多求職者都忽略了這一點(diǎn)，雜七雜八寫(xiě)了很多，但其中能對(duì)得上應(yīng)聘單位的卻很少。用人單位需要的不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的職位要求是非常重要的。
3.應(yīng)聘郵件的主題要鮮明。
在大量的應(yīng)聘信件中都是“應(yīng)聘”字眼，很難引起注意。建議求職者在郵件主題上做點(diǎn)文章來(lái)突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，如何你正好具有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有4年**公司財(cái)務(wù)部管理經(jīng)驗(yàn)”。郵件如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的將都是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。建議求職者如果非常中意對(duì)方公司，不妨使用自己的私人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站上填寫(xiě)姓名這欄時(shí)加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)敘述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送簡(jiǎn)歷，建議求職者在填寫(xiě)姓名一欄時(shí)用很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞寫(xiě)上的特長(zhǎng)自述。
如何寫(xiě)作電子簡(jiǎn)歷篇十四
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒?！边@就需要在利用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷注意以下幾點(diǎn)：
1、主題新穎，不宜用“求職”、“應(yīng)聘”字眼。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單有力，簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可。簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的.展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
最后提醒求職者的，就是電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，注意不要把簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)送出去，否則hr打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷，沒(méi)有足夠耐心的hr可能會(huì)直接pass掉你的簡(jiǎn)歷，求職者也將不幸的失去一次面試的機(jī)會(huì)。專家建議求職者在發(fā)郵件時(shí)，除了以附件形式上傳自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷、方便hr下載打印外，最好在郵件正文里在貼出自己的簡(jiǎn)歷、方便hr瀏覽！