知識管理是一項必備的能力，它可以幫助我們更好地理解和應用所學知識。在總結中加入自己的思考和感悟，可以使總結更加個性化和富有深度?？偨Y是一種重要的學習和工作技能，有助于提高綜合素質(zhì)。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇一
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
河北。
身材：
175cmkg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
28。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
兼職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-01～企業(yè)。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
私教。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-01～體育館。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-01～太陽城健身中心。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主教練。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
河北體育學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
體育教育。
所學專業(yè)二：
民族傳統(tǒng)。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-07。
河北體育學院。
民族傳統(tǒng)。
本科畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
日語良好。
其它外語能力：
日語一級，國語二級。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
5年工作經(jīng)驗，體育教育，私人教練，駕駛，專業(yè)武術、散打等。
詳細個人自傳。
月薪要求：3000元。
保險中介勿擾！
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇二
首先我們應該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有著怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數(shù)人不會對此問題有所關注，其實只要稍微了解職場的人，都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個人能力，而對簡歷中學歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過。
良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規(guī)則的'情況下貿(mào)然對簡歷進行創(chuàng)作，求職者很容易會因這種認知與理解而失去本存在的機遇。當我們在簡歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的幾率變便會大幅提升。
個人信息。
大專。
以上工作經(jīng)驗。
現(xiàn)居廣州天河。
廣東汕頭人。
求職意向：
求職人事總監(jiān)、ceo/總裁/總經(jīng)理。
想在廣州工作。
期望薪資面議。
1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗。2、全面計導人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓體系、績效激勵、薪酬機制、員工關系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設有豐富實操經(jīng)驗，并做到有效執(zhí)行。3、具備很強的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)全面管理運作。4、熟悉國家的相關政策、法律與法規(guī)。5、熟悉操作office辦公應用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網(wǎng)絡信息的管理、應用及對軟硬件的基本維護。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有高度的責任心和團隊協(xié)作意識，能承受高強度的工作壓力。
工作經(jīng)驗。
(工作了3個月，做了3份工作)。
汕頭商都服飾連鎖有限公司。
工作時間：08月-03月[4年7個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責協(xié)調(diào)各相關部門對目標任務的落實與執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面主導公司的招聘、培訓、績效激勵、薪酬體系、員工關系和企業(yè)文化等人力資源體系建設，通過全力推行，提高了工作效率，極大的節(jié)約了人力成本。
3、制訂招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊建設，完善高層管理團隊，提升整個公司的管理水平與工作效率。
4、編制年度工作計劃與月度實施工作計劃，監(jiān)督與執(zhí)行各項計劃的完成情況，使公司內(nèi)部管理更順旸、更規(guī)范。
5、建立企業(yè)文化。對內(nèi)傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團隊力量;對外弘揚與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。
6、向總經(jīng)理述職各項工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績。
7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關活動。
廣州xx有限公司。
工作時間：06月-年07月[3年1個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負責人力資源的招聘與配置、培訓、績效激勵、薪酬福利、員工關系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標一致。
2、優(yōu)化與完善組織設計、《員工手冊》等，適應公司當前的發(fā)展與經(jīng)營需要，使公司的管理運行更順暢。
3、建立企業(yè)文化。負責組織與策劃定期與不定期的各項公司活動與員工活動，豐富員工的文化生活水平，營造良好文化氛圍。
4、通過推行人力資源的各項管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業(yè)績。
5、同時兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類客戶的心態(tài)，有較強的商業(yè)談判經(jīng)驗與能力。
廣州xx集團。
工作時間：10月-月[3年7個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、協(xié)助建立公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理制度。
2、協(xié)助制訂和管理勞動合同、社會保險、用工機制等工作，建立和諧勞動關系。
3、設計各類管理表格、完善各類數(shù)據(jù)記錄。統(tǒng)籌與管理公司各種假期、各類社會保險與福利數(shù)據(jù)。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負責處理員工勞資糾紛、職務變動、薪資升降等勞動關系管理。
5、執(zhí)行人力資源管理各項政策與章制度，配合其他業(yè)務部門相關工作。
學歷教育。
汕頭職業(yè)技術學院。
專業(yè)技能。
excel：熟練經(jīng)驗。
更多。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇三
首先我們應該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有著怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數(shù)人不會對此問題有所關注，其實只要稍微了解職場的人，都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個人能力，而對簡歷中學歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過。
良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規(guī)則的'情況下貿(mào)然對簡歷進行創(chuàng)作，求職者很容易會因這種認知與理解而失去本存在的機遇。當我們在簡歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的幾率變便會大幅提升。
大專。
10年以上工作經(jīng)驗。
現(xiàn)居廣州天河。
廣東汕頭人。
求職人事總監(jiān)、ceo/總裁/總經(jīng)理。
想在廣州工作。
期望薪資面議。
1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗。2、全面計導人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓體系、績效激勵、薪酬機制、員工關系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設有豐富實操經(jīng)驗，并做到有效執(zhí)行。3、具備很強的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)全面管理運作。4、熟悉國家的相關政策、法律與法規(guī)。5、熟悉操作office辦公應用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網(wǎng)絡信息的管理、應用及對軟硬件的基本維護。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有高度的責任心和團隊協(xié)作意識，能承受高強度的工作壓力。
(工作了11年3個月，做了3份工作)。
汕頭商都服飾連鎖有限公司。
工作時間：2011年08月-2016年03月[4年7個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責協(xié)調(diào)各相關部門對目標任務的落實與執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面主導公司的招聘、培訓、績效激勵、薪酬體系、員工關系和企業(yè)文化等人力資源體系建設，通過全力推行，提高了工作效率，極大的節(jié)約了人力成本。
3、制訂招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊建設，完善高層管理團隊，提升整個公司的管理水平與工作效率。
4、編制年度工作計劃與月度實施工作計劃，監(jiān)督與執(zhí)行各項計劃的完成情況，使公司內(nèi)部管理更順旸、更規(guī)范。
5、建立企業(yè)文化。對內(nèi)傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團隊力量;對外弘揚與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。
6、向總經(jīng)理述職各項工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績。
7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關活動。
廣州xx有限公司。
工作時間：2008年06月-2011年07月[3年1個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負責人力資源的招聘與配置、培訓、績效激勵、薪酬福利、員工關系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標一致。
2、優(yōu)化與完善組織設計、《員工手冊》等，適應公司當前的發(fā)展與經(jīng)營需要，使公司的管理運行更順暢。
3、建立企業(yè)文化。負責組織與策劃定期與不定期的各項公司活動與員工活動，豐富員工的文化生活水平，營造良好文化氛圍。
4、通過推行人力資源的各項管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業(yè)績。
5、同時兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類客戶的心態(tài)，有較強的商業(yè)談判經(jīng)驗與能力。
廣州xx集團。
工作時間：2004年10月-2008年05月[3年7個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、協(xié)助建立公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理制度。
2、協(xié)助制訂和管理勞動合同、社會保險、用工機制等工作，建立和諧勞動關系。
3、設計各類管理表格、完善各類數(shù)據(jù)記錄。統(tǒng)籌與管理公司各種假期、各類社會保險與福利數(shù)據(jù)。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負責處理員工勞資糾紛、職務變動、薪資升降等勞動關系管理。
5、執(zhí)行人力資源管理各項政策與章制度，配合其他業(yè)務部門相關工作。
2004年07月畢業(yè)。
汕頭職業(yè)技術學院。
excel：熟練12年經(jīng)驗。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇四
趨利避害是人的天性。在簡歷制作時，稍微的美化一下內(nèi)容，大家都是可以理解的。但千萬不能美化的太過分!明明是凡人一個，卻把自己包裝成十項全能，經(jīng)歷豐富的superman，你覺得可信度大嗎?你能把自己說服嗎?如若連你自己都覺得有些假的話，那閱簡歷無數(shù)的hr，更不會給你機會。
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基本信息。
姓名：性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：四川年齡：27。
現(xiàn)所在地：樂山身高：1.76cm。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：/jianli。
求職意向。
工作年限：職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
校園任職。
11—201412樂山市市中區(qū)人力資源中心檔案管理(見習)。
2、協(xié)助科員及時處理檔案管理事宜，解決市民在就業(yè)方面的困惑;掌握辦公自動化管理檔案。
2014.12—.01樂山市市中區(qū)勞動監(jiān)察大隊記錄員(見習)。
1、掌握基本操作流程，負責接待咨詢市民;。
2、協(xié)助大隊長撰寫情況匯報、會議記錄等一系列行政工作;并完成領導安排的其他工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：xxx師范學院。
最高學歷：本科。
畢業(yè)日期：2015.06
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇五
主修課程：人力資源管理、績效與薪酬管理、管理心理學、勞動關系、經(jīng)濟法、公共管理、社會保險基金管理、保險學原理、經(jīng)濟學原理、社會保障概論、福利經(jīng)濟學、會計基礎。
獎項榮耀。
2014~“三等獎學金。
~“優(yōu)秀青年志愿者”
技能證書。
2、普通話二級甲等證書。
3、全國計算機ms-office高級應用二級證書。
4、syb創(chuàng)業(yè)培訓證書。
自我評價。
通過大學四年的學習，我掌握了人力資源管理的`專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等等，并通過大量的實踐活動，提高自身交際能力，遇到各種困難的時候，能夠進行冷靜有效的溝通，學會靈活處理，積極協(xié)商交流，增強了團隊合作意識。在解決問題的過程當中提高了自己適應社會的能力，也增強了自身的領導能力和大局觀。一次次的歷練，一次次的成長，讓我對未來的工作充滿信心。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：招聘、培訓。
工作描述：招聘員工、對新員工的培訓計劃。
離職原因：上學。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-07
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇七
27歲。
廣東人。
學歷：大專。
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。
廣州市憶科計算機有限公司。
工作時間：20xx年4月至今[3年9個月]。
職位名稱：文員。
工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務局稽查局。
公司承接項目為：負責廣東省國家稅務局信息系統(tǒng)運行維護平臺。
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;。
2.接聽各縣市級財務科反結賬需求。
3.從20xx年的ctais系統(tǒng)至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術系統(tǒng)，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領導。
4.從無人指導到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
工作上能與省局各位領導(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構。
工作時間：20xx年9月至20xx年9月[1年]。
職位名稱：銷售助理。
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負責來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學員資料，統(tǒng)計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
教育經(jīng)歷。
20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學院國際經(jīng)濟與貿(mào)易。
20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學院會計電算化與文秘。
自我描述。
本人作風優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇八
學歷：大專。
工作年限：5-8年。
期望薪資：面議。
工作地點：南京-江寧-科學園。
求職意向：行政專員/助理|人事專員/助理|客服專員/助理。
工作經(jīng)驗。
(工作了7年7個月，做了1份工作)。
南京惠昌物流有限公司。
工作時間：11月至今[7年7個月]。
職位名稱：人事主管/經(jīng)理。
工作內(nèi)容：南京惠昌物流有限公司||行政人事。
1、全權負責公司人力資源、行政后勤事務管理工作;。
2、健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程;。
5、規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;。
6、負責行政后勤工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;。
7、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;。
8、行政公文的發(fā)文管理;。
9、負責公司固定資產(chǎn)、辦公設備的申請和管理;。
10、負責公司辦公用品采購和管理;。
11、負責公司庫房的管理;。
12、負責公司車輛的管理、調(diào)派;。
13、負責辦公區(qū)整體規(guī)劃及公共設施的管理;。
14、完成總經(jīng)理交給的其它事項。
一、招聘：
1、拓展和完善招聘渠道，保證滿足公司人才需求。
2、求職人員的簡歷篩選、初試、錄用相關工作。
3、建立內(nèi)部人才庫，分析并向上級領導提供招聘效率。
4、協(xié)助上級領導完善公司規(guī)章制度，有效監(jiān)督執(zhí)行;。
二、培訓：新員工入職的公司相關企業(yè)文化及規(guī)章制度的培訓工作。
公司員工關系管理(包括員工入、離職手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂等)。
四、行政工作：
1、協(xié)助上級領導做好公司日常行政管理的運作(包括車輛管理、通訊管理、采購管理、固定資產(chǎn)管理等)。
2、公司的檔案管理及各類文件管理工作。
3、完成領導交給的其它事務性的工作。
教育經(jīng)歷。
自我描述。
1、熟練操作辦公軟件，有一定的英語聽說讀寫能力,對人事行政工作有5年的實際操作經(jīng)驗。
2、具備良好的溝通能力、團隊合作意識和服務意識,。
3、學習能力與執(zhí)行力強，做事嚴謹有條理。
4、工作積極主動，細致認真。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇九
婚姻狀況：未婚民族：
誠信徽章：未申請身高：155cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：在校學生。
應聘職位：人事專員/助理，行政專員/助理，文秘/文員。
工作年限：1職稱：
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：番禺區(qū),廣州,珠海。
海爾起止年月：20xx-10～20xx-10。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：銷售。
工作描述：向客人指引及解說商品的用法。
亞運起止年月：20xx-10～20xx-11。
擔任職位：客服。
工作描述：為運動員提供一個舒適和潔凈的房間。
畢業(yè)院校：廣東女子職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：良好。
國語水平：良好。
在校期間，學過有關財務等方面的課程和關于秘書實務的課程，獲得計算機一級證書。
喜歡交朋友，遇到難題會虛心像人請教，及時解決問題，能盡快適應團隊的氛圍，喜歡閱讀。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇十
(男，32歲)。
最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：5-|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：168cm。
籍貫：江西新余|現(xiàn)居住地：江西省新余市。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
求職意向。
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職。
期望崗位：undefined。
為人正直，處事公證，工作積極主動，學習能力強，具有良好的執(zhí)行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學|人力資源管理|大專。
20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運動器材東莞有限公司。
1，主導公司新人入職教育訓練。
2，負責公司共同性訓練組織和實施(內(nèi)訓和外訓)。
3，內(nèi)部講師的管理。
三、熟悉績效考核及薪酬管理。
四.熟悉員工社保和政府辦事流程。
五.各類統(tǒng)計報表的制作。
20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓學院|國家二級人力資源管理師。
20xx年10月-20xx年11月|西點學院|卓越培訓師。
英語|熟練。
國家人力管理師(二級)|20xx年10月。
入黨積極分子|20xx年11月。
內(nèi)部講師|20xx年12月。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇十一
學歷：高中。
工作年限：1-2年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：店長/賣場經(jīng)理|人事主管/經(jīng)理|技術支持/維護|it技術支持/維護。
工作經(jīng)驗(工作了1年8個月，做了1份工作)。
重慶海格爾網(wǎng)絡會所。
工作時間：4月至12月[1年8個月]。
職位名稱：領班主管。
工作內(nèi)容：管理網(wǎng)吧日常運作!和服務人員的調(diào)度!
教育經(jīng)歷。
自我描述。
三年網(wǎng)吧工作經(jīng)驗!熟悉各種網(wǎng)吧流程!曾在重慶海格爾網(wǎng)咖做過領班!一個成功的網(wǎng)吧要抓住配置和服務!在如今各個網(wǎng)吧配置都沒多大區(qū)別的'情況下!我覺得服務才是王道!網(wǎng)咖可根據(jù)客戶需求發(fā)展更多的營銷!
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇十二
隨著世界經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和科學技術的突飛猛進。人力資源專業(yè)介紹管理工作已現(xiàn)在企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經(jīng)濟就是竟爭的經(jīng)濟，而市場經(jīng)濟，歸根結底就是人才的競爭。
我國很多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的'執(zhí)行范圍，所以有一支經(jīng)過專業(yè)學習，具有專業(yè)知識，掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊伍對企業(yè)來講顯得尤為重要，國家自2003年開始將該職業(yè)列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)之一，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗，目前該職業(yè)缺口較大，一些高科技企業(yè)人力資源總的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得人力資源管理成為超越mba的炙手可熱的黃金職業(yè)。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇十三
性別：xx。
出生年月：xxxx年xx月xx日。
民族：漢。
政治面貌：xx。
身高/體重：xxxcm/xxkg。
聯(lián)系方式：
固定電話：移動電話：
聯(lián)系地址：
電子郵件：
教育背景：
畢業(yè)時間：20xx年x月x日畢業(yè)院校：黔東南民族職業(yè)技術學院。
身份證：xxxxxxxxx專業(yè)：臨床醫(yī)學類。
現(xiàn)住地點：重慶市。
求職意向。
應聘職位類型：衛(wèi)生醫(yī)療/美容保健類求職類型：全職。
月薪要求：面議。
具體職位：衛(wèi)生醫(yī)療。
希望工作地區(qū)：重慶市。
相關工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：相關工作時間：1年。
外語語種：英語外語水平：熟練。
其它外語語種：無其它外語水平：無。
普通話水平：標準計算機能力：優(yōu)秀。
20xx年x月至20xx年x月在重慶市九龍坡區(qū)一人民醫(yī)院實習。
常住地：重慶市璧山丁家鎮(zhèn)(馬坊)河西路89號。(重慶市璧山福勝機械廠內(nèi))。
尋求鎮(zhèn)級以上，交通便利的醫(yī)院從事醫(yī)護人員工作的崗位。
我是一個性格開朗，活潑可愛的人，這踏入社會的一刻，正是我人身新篇章的'開始。除了擁有在學生生涯中鍛煉出來的那種孜孜不倦、奮發(fā)向上、頑強不息的精神外，一切都應從零開始。面對陌生的工作環(huán)境，殘酷的市場競爭，我堅信：良好的綜合素質(zhì)和開拓創(chuàng)新能力，定能幫助自己實現(xiàn)夢想。請貴單位給我一個機會，我會在工作環(huán)境中展現(xiàn)出自己的能力。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇十四
學歷：中專/技校。
工作年限：8-。
待人熱情溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強誠信正直責任心強。
工作經(jīng)驗(工作了9年1個月，做了4份工作)。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：2月至7月[6年5個月]。
職位名稱：文員。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：201月至年11月[10個月]。
職位名稱：練習場服務員。
工作內(nèi)容：接待客人、發(fā)收球、
盤點物品水泥廠。
工作時間：1月至月[11個月]。
職位名稱：物檢組領班。
工作內(nèi)容：監(jiān)督與管理組員、帶領好組員完成好工作!水泥廠。
工作時間：201月至年12月[11個月]。
職位名稱：物檢員。
工作內(nèi)容：檢測水泥是否達標、保證質(zhì)量、
教育經(jīng)歷。
年12月畢業(yè)新塘成人技術學校人力資源管理。
自我描述。
更多。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇一
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
河北。
身材：
175cmkg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
28。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
兼職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-01～企業(yè)。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
私教。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-01～體育館。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-01～太陽城健身中心。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主教練。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
河北體育學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
體育教育。
所學專業(yè)二：
民族傳統(tǒng)。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-07。
河北體育學院。
民族傳統(tǒng)。
本科畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
日語良好。
其它外語能力：
日語一級，國語二級。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
5年工作經(jīng)驗，體育教育，私人教練，駕駛，專業(yè)武術、散打等。
詳細個人自傳。
月薪要求：3000元。
保險中介勿擾！
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇二
首先我們應該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有著怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數(shù)人不會對此問題有所關注，其實只要稍微了解職場的人，都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個人能力，而對簡歷中學歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過。
良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規(guī)則的'情況下貿(mào)然對簡歷進行創(chuàng)作，求職者很容易會因這種認知與理解而失去本存在的機遇。當我們在簡歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的幾率變便會大幅提升。
個人信息。
大專。
以上工作經(jīng)驗。
現(xiàn)居廣州天河。
廣東汕頭人。
求職意向：
求職人事總監(jiān)、ceo/總裁/總經(jīng)理。
想在廣州工作。
期望薪資面議。
1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗。2、全面計導人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓體系、績效激勵、薪酬機制、員工關系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設有豐富實操經(jīng)驗，并做到有效執(zhí)行。3、具備很強的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)全面管理運作。4、熟悉國家的相關政策、法律與法規(guī)。5、熟悉操作office辦公應用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網(wǎng)絡信息的管理、應用及對軟硬件的基本維護。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有高度的責任心和團隊協(xié)作意識，能承受高強度的工作壓力。
工作經(jīng)驗。
(工作了3個月，做了3份工作)。
汕頭商都服飾連鎖有限公司。
工作時間：08月-03月[4年7個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責協(xié)調(diào)各相關部門對目標任務的落實與執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面主導公司的招聘、培訓、績效激勵、薪酬體系、員工關系和企業(yè)文化等人力資源體系建設，通過全力推行，提高了工作效率，極大的節(jié)約了人力成本。
3、制訂招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊建設，完善高層管理團隊，提升整個公司的管理水平與工作效率。
4、編制年度工作計劃與月度實施工作計劃，監(jiān)督與執(zhí)行各項計劃的完成情況，使公司內(nèi)部管理更順旸、更規(guī)范。
5、建立企業(yè)文化。對內(nèi)傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團隊力量;對外弘揚與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。
6、向總經(jīng)理述職各項工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績。
7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關活動。
廣州xx有限公司。
工作時間：06月-年07月[3年1個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負責人力資源的招聘與配置、培訓、績效激勵、薪酬福利、員工關系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標一致。
2、優(yōu)化與完善組織設計、《員工手冊》等，適應公司當前的發(fā)展與經(jīng)營需要，使公司的管理運行更順暢。
3、建立企業(yè)文化。負責組織與策劃定期與不定期的各項公司活動與員工活動，豐富員工的文化生活水平，營造良好文化氛圍。
4、通過推行人力資源的各項管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業(yè)績。
5、同時兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類客戶的心態(tài)，有較強的商業(yè)談判經(jīng)驗與能力。
廣州xx集團。
工作時間：10月-月[3年7個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、協(xié)助建立公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理制度。
2、協(xié)助制訂和管理勞動合同、社會保險、用工機制等工作，建立和諧勞動關系。
3、設計各類管理表格、完善各類數(shù)據(jù)記錄。統(tǒng)籌與管理公司各種假期、各類社會保險與福利數(shù)據(jù)。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負責處理員工勞資糾紛、職務變動、薪資升降等勞動關系管理。
5、執(zhí)行人力資源管理各項政策與章制度，配合其他業(yè)務部門相關工作。
學歷教育。
汕頭職業(yè)技術學院。
專業(yè)技能。
excel：熟練經(jīng)驗。
更多。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇三
首先我們應該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有著怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數(shù)人不會對此問題有所關注，其實只要稍微了解職場的人，都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個人能力，而對簡歷中學歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過。
良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規(guī)則的'情況下貿(mào)然對簡歷進行創(chuàng)作，求職者很容易會因這種認知與理解而失去本存在的機遇。當我們在簡歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的幾率變便會大幅提升。
大專。
10年以上工作經(jīng)驗。
現(xiàn)居廣州天河。
廣東汕頭人。
求職人事總監(jiān)、ceo/總裁/總經(jīng)理。
想在廣州工作。
期望薪資面議。
1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗。2、全面計導人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓體系、績效激勵、薪酬機制、員工關系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設有豐富實操經(jīng)驗，并做到有效執(zhí)行。3、具備很強的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)全面管理運作。4、熟悉國家的相關政策、法律與法規(guī)。5、熟悉操作office辦公應用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網(wǎng)絡信息的管理、應用及對軟硬件的基本維護。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有高度的責任心和團隊協(xié)作意識，能承受高強度的工作壓力。
(工作了11年3個月，做了3份工作)。
汕頭商都服飾連鎖有限公司。
工作時間：2011年08月-2016年03月[4年7個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責協(xié)調(diào)各相關部門對目標任務的落實與執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面主導公司的招聘、培訓、績效激勵、薪酬體系、員工關系和企業(yè)文化等人力資源體系建設，通過全力推行，提高了工作效率，極大的節(jié)約了人力成本。
3、制訂招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊建設，完善高層管理團隊，提升整個公司的管理水平與工作效率。
4、編制年度工作計劃與月度實施工作計劃，監(jiān)督與執(zhí)行各項計劃的完成情況，使公司內(nèi)部管理更順旸、更規(guī)范。
5、建立企業(yè)文化。對內(nèi)傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團隊力量;對外弘揚與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。
6、向總經(jīng)理述職各項工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績。
7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關活動。
廣州xx有限公司。
工作時間：2008年06月-2011年07月[3年1個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負責人力資源的招聘與配置、培訓、績效激勵、薪酬福利、員工關系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標一致。
2、優(yōu)化與完善組織設計、《員工手冊》等，適應公司當前的發(fā)展與經(jīng)營需要，使公司的管理運行更順暢。
3、建立企業(yè)文化。負責組織與策劃定期與不定期的各項公司活動與員工活動，豐富員工的文化生活水平，營造良好文化氛圍。
4、通過推行人力資源的各項管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業(yè)績。
5、同時兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類客戶的心態(tài)，有較強的商業(yè)談判經(jīng)驗與能力。
廣州xx集團。
工作時間：2004年10月-2008年05月[3年7個月]。
薪資水平：保密。
工作職責：1、協(xié)助建立公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理制度。
2、協(xié)助制訂和管理勞動合同、社會保險、用工機制等工作，建立和諧勞動關系。
3、設計各類管理表格、完善各類數(shù)據(jù)記錄。統(tǒng)籌與管理公司各種假期、各類社會保險與福利數(shù)據(jù)。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負責處理員工勞資糾紛、職務變動、薪資升降等勞動關系管理。
5、執(zhí)行人力資源管理各項政策與章制度，配合其他業(yè)務部門相關工作。
2004年07月畢業(yè)。
汕頭職業(yè)技術學院。
excel：熟練12年經(jīng)驗。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇四
趨利避害是人的天性。在簡歷制作時，稍微的美化一下內(nèi)容，大家都是可以理解的。但千萬不能美化的太過分!明明是凡人一個，卻把自己包裝成十項全能，經(jīng)歷豐富的superman，你覺得可信度大嗎?你能把自己說服嗎?如若連你自己都覺得有些假的話，那閱簡歷無數(shù)的hr，更不會給你機會。
以下是小編分享的人力資源管理專業(yè)簡歷范文模板，更多內(nèi)容請關注個人簡歷網(wǎng)。
基本信息。
姓名：性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：四川年齡：27。
現(xiàn)所在地：樂山身高：1.76cm。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：/jianli。
求職意向。
工作年限：職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
校園任職。
11—201412樂山市市中區(qū)人力資源中心檔案管理(見習)。
2、協(xié)助科員及時處理檔案管理事宜，解決市民在就業(yè)方面的困惑;掌握辦公自動化管理檔案。
2014.12—.01樂山市市中區(qū)勞動監(jiān)察大隊記錄員(見習)。
1、掌握基本操作流程，負責接待咨詢市民;。
2、協(xié)助大隊長撰寫情況匯報、會議記錄等一系列行政工作;并完成領導安排的其他工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：xxx師范學院。
最高學歷：本科。
畢業(yè)日期：2015.06
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇五
主修課程：人力資源管理、績效與薪酬管理、管理心理學、勞動關系、經(jīng)濟法、公共管理、社會保險基金管理、保險學原理、經(jīng)濟學原理、社會保障概論、福利經(jīng)濟學、會計基礎。
獎項榮耀。
2014~“三等獎學金。
~“優(yōu)秀青年志愿者”
技能證書。
2、普通話二級甲等證書。
3、全國計算機ms-office高級應用二級證書。
4、syb創(chuàng)業(yè)培訓證書。
自我評價。
通過大學四年的學習，我掌握了人力資源管理的`專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等等，并通過大量的實踐活動，提高自身交際能力，遇到各種困難的時候，能夠進行冷靜有效的溝通，學會靈活處理，積極協(xié)商交流，增強了團隊合作意識。在解決問題的過程當中提高了自己適應社會的能力，也增強了自身的領導能力和大局觀。一次次的歷練，一次次的成長，讓我對未來的工作充滿信心。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：招聘、培訓。
工作描述：招聘員工、對新員工的培訓計劃。
離職原因：上學。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-07
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇七
27歲。
廣東人。
學歷：大專。
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。
廣州市憶科計算機有限公司。
工作時間：20xx年4月至今[3年9個月]。
職位名稱：文員。
工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務局稽查局。
公司承接項目為：負責廣東省國家稅務局信息系統(tǒng)運行維護平臺。
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;。
2.接聽各縣市級財務科反結賬需求。
3.從20xx年的ctais系統(tǒng)至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術系統(tǒng)，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領導。
4.從無人指導到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
工作上能與省局各位領導(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構。
工作時間：20xx年9月至20xx年9月[1年]。
職位名稱：銷售助理。
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負責來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學員資料，統(tǒng)計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
教育經(jīng)歷。
20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學院國際經(jīng)濟與貿(mào)易。
20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學院會計電算化與文秘。
自我描述。
本人作風優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇八
學歷：大專。
工作年限：5-8年。
期望薪資：面議。
工作地點：南京-江寧-科學園。
求職意向：行政專員/助理|人事專員/助理|客服專員/助理。
工作經(jīng)驗。
(工作了7年7個月，做了1份工作)。
南京惠昌物流有限公司。
工作時間：11月至今[7年7個月]。
職位名稱：人事主管/經(jīng)理。
工作內(nèi)容：南京惠昌物流有限公司||行政人事。
1、全權負責公司人力資源、行政后勤事務管理工作;。
2、健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程;。
5、規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;。
6、負責行政后勤工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;。
7、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;。
8、行政公文的發(fā)文管理;。
9、負責公司固定資產(chǎn)、辦公設備的申請和管理;。
10、負責公司辦公用品采購和管理;。
11、負責公司庫房的管理;。
12、負責公司車輛的管理、調(diào)派;。
13、負責辦公區(qū)整體規(guī)劃及公共設施的管理;。
14、完成總經(jīng)理交給的其它事項。
一、招聘：
1、拓展和完善招聘渠道，保證滿足公司人才需求。
2、求職人員的簡歷篩選、初試、錄用相關工作。
3、建立內(nèi)部人才庫，分析并向上級領導提供招聘效率。
4、協(xié)助上級領導完善公司規(guī)章制度，有效監(jiān)督執(zhí)行;。
二、培訓：新員工入職的公司相關企業(yè)文化及規(guī)章制度的培訓工作。
公司員工關系管理(包括員工入、離職手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂等)。
四、行政工作：
1、協(xié)助上級領導做好公司日常行政管理的運作(包括車輛管理、通訊管理、采購管理、固定資產(chǎn)管理等)。
2、公司的檔案管理及各類文件管理工作。
3、完成領導交給的其它事務性的工作。
教育經(jīng)歷。
自我描述。
1、熟練操作辦公軟件，有一定的英語聽說讀寫能力,對人事行政工作有5年的實際操作經(jīng)驗。
2、具備良好的溝通能力、團隊合作意識和服務意識,。
3、學習能力與執(zhí)行力強，做事嚴謹有條理。
4、工作積極主動，細致認真。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇九
婚姻狀況：未婚民族：
誠信徽章：未申請身高：155cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：在校學生。
應聘職位：人事專員/助理，行政專員/助理，文秘/文員。
工作年限：1職稱：
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：番禺區(qū),廣州,珠海。
海爾起止年月：20xx-10～20xx-10。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：銷售。
工作描述：向客人指引及解說商品的用法。
亞運起止年月：20xx-10～20xx-11。
擔任職位：客服。
工作描述：為運動員提供一個舒適和潔凈的房間。
畢業(yè)院校：廣東女子職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：良好。
國語水平：良好。
在校期間，學過有關財務等方面的課程和關于秘書實務的課程，獲得計算機一級證書。
喜歡交朋友，遇到難題會虛心像人請教，及時解決問題，能盡快適應團隊的氛圍，喜歡閱讀。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇十
(男，32歲)。
最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：5-|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：168cm。
籍貫：江西新余|現(xiàn)居住地：江西省新余市。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
求職意向。
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職。
期望崗位：undefined。
為人正直，處事公證，工作積極主動，學習能力強，具有良好的執(zhí)行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學|人力資源管理|大專。
20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運動器材東莞有限公司。
1，主導公司新人入職教育訓練。
2，負責公司共同性訓練組織和實施(內(nèi)訓和外訓)。
3，內(nèi)部講師的管理。
三、熟悉績效考核及薪酬管理。
四.熟悉員工社保和政府辦事流程。
五.各類統(tǒng)計報表的制作。
20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓學院|國家二級人力資源管理師。
20xx年10月-20xx年11月|西點學院|卓越培訓師。
英語|熟練。
國家人力管理師(二級)|20xx年10月。
入黨積極分子|20xx年11月。
內(nèi)部講師|20xx年12月。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇十一
學歷：高中。
工作年限：1-2年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：店長/賣場經(jīng)理|人事主管/經(jīng)理|技術支持/維護|it技術支持/維護。
工作經(jīng)驗(工作了1年8個月，做了1份工作)。
重慶海格爾網(wǎng)絡會所。
工作時間：4月至12月[1年8個月]。
職位名稱：領班主管。
工作內(nèi)容：管理網(wǎng)吧日常運作!和服務人員的調(diào)度!
教育經(jīng)歷。
自我描述。
三年網(wǎng)吧工作經(jīng)驗!熟悉各種網(wǎng)吧流程!曾在重慶海格爾網(wǎng)咖做過領班!一個成功的網(wǎng)吧要抓住配置和服務!在如今各個網(wǎng)吧配置都沒多大區(qū)別的'情況下!我覺得服務才是王道!網(wǎng)咖可根據(jù)客戶需求發(fā)展更多的營銷!
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇十二
隨著世界經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和科學技術的突飛猛進。人力資源專業(yè)介紹管理工作已現(xiàn)在企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經(jīng)濟就是竟爭的經(jīng)濟，而市場經(jīng)濟，歸根結底就是人才的競爭。
我國很多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的'執(zhí)行范圍，所以有一支經(jīng)過專業(yè)學習，具有專業(yè)知識，掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊伍對企業(yè)來講顯得尤為重要，國家自2003年開始將該職業(yè)列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)之一，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗，目前該職業(yè)缺口較大，一些高科技企業(yè)人力資源總的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得人力資源管理成為超越mba的炙手可熱的黃金職業(yè)。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇十三
性別：xx。
出生年月：xxxx年xx月xx日。
民族：漢。
政治面貌：xx。
身高/體重：xxxcm/xxkg。
聯(lián)系方式：
固定電話：移動電話：
聯(lián)系地址：
電子郵件：
教育背景：
畢業(yè)時間：20xx年x月x日畢業(yè)院校：黔東南民族職業(yè)技術學院。
身份證：xxxxxxxxx專業(yè)：臨床醫(yī)學類。
現(xiàn)住地點：重慶市。
求職意向。
應聘職位類型：衛(wèi)生醫(yī)療/美容保健類求職類型：全職。
月薪要求：面議。
具體職位：衛(wèi)生醫(yī)療。
希望工作地區(qū)：重慶市。
相關工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：相關工作時間：1年。
外語語種：英語外語水平：熟練。
其它外語語種：無其它外語水平：無。
普通話水平：標準計算機能力：優(yōu)秀。
20xx年x月至20xx年x月在重慶市九龍坡區(qū)一人民醫(yī)院實習。
常住地：重慶市璧山丁家鎮(zhèn)(馬坊)河西路89號。(重慶市璧山福勝機械廠內(nèi))。
尋求鎮(zhèn)級以上，交通便利的醫(yī)院從事醫(yī)護人員工作的崗位。
我是一個性格開朗，活潑可愛的人，這踏入社會的一刻，正是我人身新篇章的'開始。除了擁有在學生生涯中鍛煉出來的那種孜孜不倦、奮發(fā)向上、頑強不息的精神外，一切都應從零開始。面對陌生的工作環(huán)境，殘酷的市場競爭，我堅信：良好的綜合素質(zhì)和開拓創(chuàng)新能力，定能幫助自己實現(xiàn)夢想。請貴單位給我一個機會，我會在工作環(huán)境中展現(xiàn)出自己的能力。
人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡歷篇十四
學歷：中專/技校。
工作年限：8-。
待人熱情溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強誠信正直責任心強。
工作經(jīng)驗(工作了9年1個月，做了4份工作)。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：2月至7月[6年5個月]。
職位名稱：文員。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：201月至年11月[10個月]。
職位名稱：練習場服務員。
工作內(nèi)容：接待客人、發(fā)收球、
盤點物品水泥廠。
工作時間：1月至月[11個月]。
職位名稱：物檢組領班。
工作內(nèi)容：監(jiān)督與管理組員、帶領好組員完成好工作!水泥廠。
工作時間：201月至年12月[11個月]。
職位名稱：物檢員。
工作內(nèi)容：檢測水泥是否達標、保證質(zhì)量、
教育經(jīng)歷。
年12月畢業(yè)新塘成人技術學校人力資源管理。
自我描述。
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