報告的格式通常包括標(biāo)題、摘要、引言、正文和參考文獻(xiàn)等部分。要寫一篇較為完美的報告，首先需要明確報告的目標(biāo)和受眾。通過學(xué)習(xí)報告范文，可以提升自己的寫作技能和表達(dá)能力。
干部選拔任用自查報告篇一
區(qū)委組織部：
按照區(qū)委組織部關(guān)于對貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行檢查的通知要求，我局（辦）結(jié)合實際，進(jìn)行了認(rèn)真的自查。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
xx區(qū)檔案局（史志辦）由檔案局、地方志辦公室、黨史研究室三個機(jī)構(gòu)合并而成，設(shè)有一正三副的領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)。在干部選拔任用工作中，局（辦）黨組堅持以《干部選拔任用條例》為準(zhǔn)繩，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、堅決貫徹執(zhí)行《條例》，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對照《條例》規(guī)定，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，堅持選拔思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出群眾公認(rèn)的干部。20xx年我局（辦）未提拔任用干部。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后，我局（辦）黨組非常重視，列為重要議事日程，利用學(xué)習(xí)日對《條例》進(jìn)行了認(rèn)真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論，充分認(rèn)識到《條例》的頒布貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，對全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實《條例》工作進(jìn)行了統(tǒng)一布置，特別強調(diào)了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等重點地學(xué)習(xí)。
20xx年我局（辦）堅持科學(xué)、民主選拔任用干部，得到上級領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)委組織部的重視，鼓舞了我局（辦）其他工作認(rèn)真、作風(fēng)正派的干部職工。20xx年我局（辦）將繼續(xù)按照《條例》的要求，堅持標(biāo)準(zhǔn)，遵照原則的推薦、提拔、任用思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出群眾公認(rèn)的干部。
特此報告！
干部選拔任用自查報告篇二
機(jī)關(guān)單位：設(shè)置經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、社會事務(wù)辦、黨政辦、計生辦四大辦公室，各設(shè)正副職一名。
事業(yè)單位：設(shè)置經(jīng)濟(jì)文化信息服務(wù)站和計劃生育服務(wù)所，各設(shè)正副職一名。
1、我鎮(zhèn)把學(xué)習(xí)貫徹《條例》和《公務(wù)員法》作為加強干部隊伍自身建設(shè)的一項重要內(nèi)容，認(rèn)真抓好落實，積極營造良好氛圍，加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。鎮(zhèn)黨組明確要求廣大干部群眾要了解其主要精神，熟悉其重點內(nèi)容、具體條款。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，干部貫徹執(zhí)行《條例》和《公務(wù)員法》的意識逐步增強。
2、嚴(yán)格程序，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。
在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定和流程，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，努力做到嚴(yán)守程序一步不偏，執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯。突出重點，嚴(yán)把關(guān)口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。
3、嚴(yán)把考察關(guān)。每次考察前，抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。同時，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準(zhǔn)等問題，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準(zhǔn)確性。
4、是嚴(yán)把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。
5、以機(jī)制創(chuàng)新為動力，加強選用干部工作監(jiān)督 在工作中，我們堅持用好的作風(fēng)選人，按照與時俱進(jìn)的觀點，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機(jī)制，從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風(fēng)。認(rèn)真落實群眾“四權(quán)”。為了準(zhǔn)確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們充分發(fā)揚民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認(rèn)真落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
20××年我鎮(zhèn)無干部任免。
我鎮(zhèn)雖然在加強干部選任工作方面雖然取得了較好的成績，但離上級的要求還有一定差距，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：
一是干部選任工作機(jī)制還需進(jìn)一步完善；
二是干部監(jiān)督機(jī)制還有待進(jìn)一步健全和完善。
為此，我們將著力抓好以下幾個方面：
一是進(jìn)一步加大《條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)配套制度的學(xué)習(xí)宣傳力度，增強黨員干部貫徹執(zhí)行《條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)配套制度的意識。
二是進(jìn)一步加大《條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)配套制度的貫徹執(zhí)行力度，嚴(yán)格規(guī)范干部選拔程序，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。
三是進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度，堅持用好的方法選拔人、用好的機(jī)制評價人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機(jī)制。
四是進(jìn)一步加大干部監(jiān)督工作力度。
干部選拔任用自查報告篇三
20__年是我院深化機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應(yīng)中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展，提高我院辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平，為早日建成一流的中醫(yī)藥大學(xué)提供堅實的組織保證和人才干部支持，學(xué)院進(jìn)一步加強了教學(xué)、科研、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的調(diào)整，完成了第四次處級干部聘任工作，為學(xué)院事業(yè)的整體發(fā)展，選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬，能力出眾，作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍，現(xiàn)將20xx年我院處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作情況匯報如下：
一、選拔任用基本情況
20xx年全院共新選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部24人，其中20xx年8月學(xué)院本部在第四次處級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任中選拔任用處級干部23人，20xx年1月一附院選拔任用1名處級領(lǐng)導(dǎo)干部。在24人中新提任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部10名，其中女干部4名；新提任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲-40歲的9人；41歲-45歲的5人；46歲-50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學(xué)歷15人，大專以上學(xué)歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。
二、聘任工作的指導(dǎo)思想
以十六大精神和 "三個代表"重要思想為指導(dǎo)，堅決落實江澤民同志努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會上的重要講話精神，認(rèn)真貫徹市委八屆四次、五次全會精神，堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，貫徹落實中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替，為我院教學(xué)、科研、醫(yī)療等各項工作全面上水平，早日建成一流中醫(yī)藥大學(xué)提供強有力的干部保證。
三、聘任工作的具體做法
1、學(xué)院黨委對處級干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識到處級干部聘任工作對深化學(xué)院內(nèi)部管理體制改革和學(xué)院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項要求，遵守選拔任用工作程序，強調(diào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織部門負(fù)責(zé)，考察組對考察的真實性負(fù)責(zé)，做到層層負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、保證質(zhì)量。為了做好聘任工作，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立了由組織部、紀(jì)委及其他部門人員參加的專門考察班子，對被聘任的處級干部人選嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行了全面考察，高質(zhì)量地完成了考察任務(wù)，形成了客觀公正的考察材料，為聘任工作打下了良好的基礎(chǔ)。
2、堅持"四化"方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。在聘任工作中，按照處級干部必備條件，注重政績、業(yè)績，按照德、能、勤、績、廉的標(biāo)準(zhǔn)和要求，積極選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入處級干部隊伍行列。學(xué)院黨委統(tǒng)一思想，堅持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風(fēng)。
堅決貫徹執(zhí)行有關(guān)干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中，嚴(yán)格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。
3、堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行條例規(guī)定。
4、進(jìn)一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎(chǔ)上，為了拓寬選人用人視野，推進(jìn)選拔任用工作民主化，增強干部選拔的透明度，實現(xiàn)公正、公平、公開的原則，給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值，為學(xué)院各項事業(yè)奉獻(xiàn)服務(wù)創(chuàng)造機(jī)會，學(xué)院黨委在14個副處級崗位上面向全院進(jìn)行公開競聘，極大地調(diào)動了廣大教師和干部參與學(xué)院事業(yè)管理和加強隊伍建設(shè)的積極性，在嚴(yán)格條件和考察的基礎(chǔ)上，選拔了一批年富力強、懂業(yè)務(wù)、精管理的年輕干部，充實了教學(xué)、科研、醫(yī)療和管理一線，為保證學(xué)院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力，經(jīng)過一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責(zé)，在各自工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，做出了一定成績。
5、嚴(yán)格把關(guān)。在聘任工作中，充分發(fā)揮紀(jì)檢委的監(jiān)督作用。紀(jì)檢委一直參與考察工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，為整個聘任工作的順利進(jìn)行起到了保駕護(hù)航作用。
6、充分發(fā)揚民主，走群眾路線。在聘任工作中，學(xué)院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張，推薦出處級后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進(jìn)行座談共324人次，這其中包括基層部門領(lǐng)導(dǎo)、教授、普通教師，也包括教代會代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個方面，充分反映了全院教職工的意見。
在民主推薦的同時，加強對現(xiàn)任處級領(lǐng)導(dǎo)干部的測評，分別在中層干部范圍內(nèi)和處級領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門，按照德、能、勤、績、廉五個方面，對處級干部進(jìn)行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評價，從測評結(jié)果上看，新提任的10位正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良率均能達(dá)到90%以上，充分反映了群眾對這些領(lǐng)導(dǎo)干部的滿意程度，保證了新提任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性。
7、建立新提拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用制和年度考核制度。新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期1年，期滿后學(xué)院黨委對新提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應(yīng)職務(wù)。通過試用制和考核，激發(fā)了新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動性，增強了責(zé)任意識，促進(jìn)了工作績效的提高，建立了干部能上能下的任用機(jī)制。
8、加強培訓(xùn)，提高思想政治素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)崗位工作的需要。學(xué)院黨委一貫高度重視對處級領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作，每年要舉辦兩期處級干部培訓(xùn)班，保證足夠的培訓(xùn)學(xué)時數(shù)，以達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果。聘任工作結(jié)束后，我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓(xùn)班，進(jìn)行崗位培訓(xùn)、交接工作。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)班上對全體處級干部提出了嚴(yán)格的要求。處級干部按照學(xué)院黨委的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十六大精神、《"三個代表"重要思想學(xué)習(xí)綱要》和市委八屆四次、五次全會精神，結(jié)合自己的思想和工作實際，進(jìn)行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進(jìn)行研究。與此同時，學(xué)院黨委一貫堅持選拔優(yōu)秀處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)，廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力，認(rèn)清了肩負(fù)的重要責(zé)任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，廉政勤政，勇于開拓，不斷進(jìn)取，勵精圖治，努力開創(chuàng)工作新局面，為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學(xué)而努力奮斗。
干部選拔任用自查報告篇四
我是xx行政法律二區(qū)的陳某，在法學(xué)院分團(tuán)委組織部黨務(wù)小組任預(yù)備干事，2021年4月8日成為入黨積極分子?，F(xiàn)以書面的形式向您匯報我自成為入黨積極分子一年以來的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活情況。
工作和生活上，我主動加入到學(xué)生干部的行列當(dāng)中，如：加入到法學(xué)院分團(tuán)委組織部黨務(wù)小組。替老師分憂，為同學(xué)服務(wù)。首先，在工作當(dāng)中，在老師和師兄師姐的正確指導(dǎo)下，熟悉了黨務(wù)工作中的一些黨員發(fā)展流程。例如：協(xié)助老師上好積極分子黨課培訓(xùn)、協(xié)助支部書記開好支部大會、黨員發(fā)展的相關(guān)材料收集工作等。在黨務(wù)最大感受就是體會到這些工作流程繁瑣、工作量大，需要黨務(wù)工作者極大的細(xì)心、耐心、熱心。而我也在這些工作中不斷地鍛煉著我，使自己不斷提高。其次，我不斷加強與其他學(xué)生干部的團(tuán)結(jié)合作，共同把服務(wù)同學(xué)的工作做好，讓同學(xué)們感受到了我們的熱情與周到。在生活中，團(tuán)結(jié)區(qū)隊同學(xué)，尊敬老師，認(rèn)真遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度和疫情期間的防疫要求，做好內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，積極配合學(xué)院工作。
學(xué)習(xí)上，在學(xué)校一年半的時間里成績在專業(yè)前百分之十以上。上一學(xué)年獲得過校級三好學(xué)生。學(xué)習(xí)上不斷嚴(yán)格要求自己，注意搞好與同學(xué)、老師之間的關(guān)系，在同學(xué)、老師的支持和幫助下逐漸克服自己能力上的不足之處，不斷積累學(xué)習(xí)經(jīng)驗。努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，同時積極利用自己的課余時間，積極參加課余活動，提高自己各方面能力。如：參加法學(xué)會的模擬法庭、社團(tuán)聯(lián)誼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、知識競賽等，廣交朋友，汲取知識，開拓眼界。
思想上，一年以來堅持學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，并以此為指導(dǎo)思想。特別是黨的十九大以及十九屆六中全會精神，從中不斷充實自己、提高自己，嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定了共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，在思想上與黨中央保持一致，在政治上保持清醒頭腦。能夠把對共產(chǎn)主義事業(yè)的忠誠同堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策統(tǒng)一于建設(shè)有中國特色社會主義的實踐之中。通過認(rèn)真參加入黨積極分子黨課，進(jìn)一步加深了對黨的認(rèn)識。去年是建黨一百周年，這一百年，中國共產(chǎn)黨從小到大、從弱到強、從幼稚到成熟，不斷發(fā)展壯大。在這一百年里中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)全體人民艱苦奮斗、奮發(fā)圖強，實現(xiàn)了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。同時我也逐漸明確作為一個新時代青年大學(xué)生尤其是共產(chǎn)黨員所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。
缺點和不足：雖然，在最近的學(xué)習(xí)工作中有了長足的進(jìn)步，但我還是有一些不足，比如：對黨的理論和認(rèn)識還不夠深入，習(xí)慣于憑主觀辦事，缺乏主動性和創(chuàng)造性，缺乏勤于思考，從而影響了自己進(jìn)步與提高的速度。
以上是我一年以來的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活狀況，我會在今后的學(xué)習(xí)生活中不斷努力，提高自己的綜合素質(zhì)，爭取早日成為合格的共產(chǎn)黨員。
干部選拔任用自查報告篇五
論文摘要：文章從企業(yè)干部選拔任用工作的全程監(jiān)督著手，論述了企業(yè)干部選拔任用工作中的推薦提名、考察考核、討論決定等方面，提出了科學(xué)的選人用人全程監(jiān)督機(jī)制，為企業(yè)選準(zhǔn)人用好人起到了規(guī)范作用。
論文關(guān)鍵詞：企業(yè)干部；選拔任用；全程監(jiān)督。
監(jiān)督，《辭?！方忉尀楸O(jiān)察、督促。隨著社會的發(fā)展，科技的進(jìn)步，監(jiān)督的內(nèi)涵不斷豐富和延伸。當(dāng)今，監(jiān)督是指對不正之風(fēng)進(jìn)行斗爭和嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，已成為民主或民主政治的重要范疇。如何對干部選拔任用工作全程進(jìn)行監(jiān)督？就是個人或組織對干部選拔任用工作中的推薦提名、考察考核、討論決定等每一個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督和制約。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）程序貫徹了原則，體現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)，是規(guī)范選人用人行為的基本依據(jù)。把人選準(zhǔn)用好，最有效的辦法，就是充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，把民主監(jiān)督落實到選人用人的每一個程序中。
1.堅持“群眾公認(rèn)”
在選拔任用干部工作中，要傾聽民聲，尊重民意，集中民智，以群眾公認(rèn)來評價人的優(yōu)劣和功過是非。一是要多傾聽民聲。要努力創(chuàng)造盡可能多的機(jī)會和條件讓群眾參與，確保群眾暢所欲言，行使民主權(quán)利。一個忠誠實踐“三個代表”，有較強工作能力，為民辦實事的人，自然會受到群眾的好評。而一個沒有工作責(zé)任心和能力水平一般的人，決不會被群眾所信任。二是充分尊重民意。選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦，要按標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真審查推薦人選，達(dá)不到規(guī)定資格、條件和得票較少的不準(zhǔn)列為考察對象。得票數(shù)不在前列，又無充足理由的，未經(jīng)集體研究的，均不得列為考察對象。做到?jīng)]有經(jīng)過民主推薦的不提名；沒有經(jīng)過組織考察不上會；沒有經(jīng)過充分醞釀和討論不作決定；集體討論時多數(shù)人不同意不能通過；沒有經(jīng)過依法任免的要責(zé)成其改正，杜絕臨時動議。三是不準(zhǔn)變通程序。要把民主推薦作為確定考察對象的必經(jīng)程序；把民意測評和民主評議作為考察對象的必備環(huán)節(jié)；把推薦結(jié)果作為考察對象的重要依據(jù)。嚴(yán)格履行程序，把監(jiān)督的關(guān)口前移，上一道程序沒完成不能進(jìn)入下一道程序，做到履行程序不變通（即堅持程序一步不缺；嚴(yán)守程序一步不錯；操作程序一步不漏），自覺接受群眾監(jiān)督，才能使《干部任用條例》程序真正成為不正之風(fēng)不可逾越的屏障。
2.嚴(yán)格“民主推薦”
《干部任用條例》對選人用人作出了一系列的規(guī)定，一個重要的環(huán)節(jié)就是民主推薦。一是賦予群眾“四個權(quán)力”。讓群眾有充分的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，實際上是對選準(zhǔn)人用好人的行之有效的監(jiān)督手段。人的德才素質(zhì)如何，關(guān)鍵是要經(jīng)得起群眾的檢驗，凡是未經(jīng)群眾推薦的人堅決不用；凡是大多數(shù)群眾擁護(hù)的，要大膽提拔；凡是大多數(shù)群眾有意見的，要認(rèn)真對待。對群眾反映的問題，件件有回音，事事有著落，才能有效避免“少數(shù)人選人”的現(xiàn)象，腐敗現(xiàn)象就能得到更有效的抑制。二是要強化監(jiān)督的職能。要嚴(yán)明考察紀(jì)律，強化監(jiān)督的職能，做到準(zhǔn)確規(guī)范。在提交黨委討論前，要征求監(jiān)察部門的意見，監(jiān)察部門依據(jù)考察辦法對考察程序，建議擬任人選的情況等予以審核，并提出明確的意見。在行使監(jiān)督的過程中，要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，做到有錯必糾，有漏必查，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)。三是不準(zhǔn)隨意指名推薦人選。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個人推薦人選，必須署名書面推薦材料，客觀公正介紹被推薦人的情況；不準(zhǔn)指名確定考察對象；不準(zhǔn)推薦本人的配偶、子女、直系親屬和身邊工作人員；不準(zhǔn)私自設(shè)置附加條件，個人引導(dǎo)推薦和隨意縮小或改變推薦范圍?？疾鞂ο蟊仨氃谕扑]票較多的人選中產(chǎn)生。
3.暢通“民主渠道”
要充分運用各種形式，開辟和順通群眾監(jiān)督和反映意見的渠道，發(fā)揮監(jiān)督的作用。一是要堅持民主集中制。堅持把群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，一切以群眾“滿意不滿意、贊成不贊成”為標(biāo)準(zhǔn)。把選人用人與群眾推薦、民主評議統(tǒng)一起來，對任免事項分歧較大或群眾反映的問題還未調(diào)查清楚的，應(yīng)暫緩作出決定，對多數(shù)群眾不贊成的，一律不得提拔任用。群眾才會知無不言，才能去偽存真，真正把那些“靠得住，有本事”的優(yōu)秀人才推薦出來。二是要規(guī)范決策程序。在群眾推薦的基礎(chǔ)上，按照民主集中制的原則，堅持“民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定”等程序。用《干部任用條例》來規(guī)范具體操作程序，掌握選準(zhǔn)人用好人的方法，強化對用人決策的監(jiān)督，既要防止不按程序辦事，使制度形同虛設(shè)；又要防止“認(rèn)認(rèn)真真走過場”，置程序于不顧。三是要加大選拔任用的透明度。要把人選準(zhǔn)用好，就必須充分相信群眾和依靠群眾，廣泛吸取群眾意見，兼聽則明，偏聽則暗。把黨的干部選拔任用的政策、標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把選拔的職位、條件向群眾公開，把擬任人選的情況介紹給群眾，使群眾心中有數(shù)，讓群眾有更好地表達(dá)自己的意愿，調(diào)動群眾參與干部選拔任用工作的積極性，在復(fù)雜的現(xiàn)實生活中，對推薦人選的德才和政績作出正確的判斷。
有效防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，杜絕選拔任用干部中的腐敗現(xiàn)象，必須克服重提拔、輕監(jiān)督和無管理的傾向，要構(gòu)建一套科學(xué)合理、權(quán)責(zé)明晰、簡便管用、懲誡有力、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的干部選拔任用工作全程監(jiān)督的制度規(guī)范體系。
1.健全科學(xué)的考察監(jiān)督機(jī)制。
在選人用人的監(jiān)督過程中存在的問題很大程度上與程序不健全或監(jiān)督機(jī)制不完善有關(guān)。再好的監(jiān)督機(jī)制，都由人來執(zhí)行。一是不斷完善考察方法。要探索有效考察方法和途徑，采取個別談話、征求意見、民主測評、實地考察、查閱資料、調(diào)查核實、考核面談等方法，延伸拓展考察擬任人選范圍和內(nèi)容。通過實地考察等方法廣泛深入了解情況，既能聽其言，又能察其行，還能知其德；通過個別談話等方法，能使職工暢所欲言，說出對擬任人選的真實看法。二是重視平時考察積累。選人用人并非一定要在任前進(jìn)行集中民主測評和考察，突擊考察人為因素較多，反而不能全面真實評價一個人。要避免任前集中考察種.種弊端，把年度民主評議黨員的結(jié)果、評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的材料、職代會民主評議干部的結(jié)果、年終評比先進(jìn)工作者的材料等匯總于組織部門，以求知其優(yōu)劣長短，才能客觀真實反映擬任人選的工作能力、自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。三是注重考察有否發(fā)展?jié)摿?。擬任人選被推薦為晉升者，則把平時考察材料與任前考察材料聯(lián)系起來分析取舍，要堅持顯績和潛能相結(jié)合，考察擬任人選要看其已干出的實績，更要看這些實績對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是否有益，不僅要看他已顯示出來的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，還要看理論儲備、思想涵養(yǎng)等潛在因素，以當(dāng)好“伯樂”選好“千里馬”。
2.建立規(guī)范的績效考評體系。
根據(jù)《干部任用條例》要求，把德、能、勤、績、廉五方面內(nèi)容作為考評擬任人選素質(zhì)的重要依據(jù)。一是制定合理的績效評價方法。按照德、能、勤、績、廉的考評內(nèi)容，以實績?yōu)楹诵模贫茖W(xué)合理的績效評價方法，按（2∶2∶1∶4∶1）的權(quán)重賦分（總權(quán)數(shù)10）進(jìn)行分解，采用量化指標(biāo)，對照評價標(biāo)準(zhǔn)，對每一小項都賦以適當(dāng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行定量考核。對被考評擬任人選在一定時期內(nèi)的工作效益和工作業(yè)績，做出客觀、公正、真實、全面的綜合效績評價。二是用科學(xué)的評價手段。要吸收現(xiàn)代人才測評技術(shù)、心理測評技術(shù)及統(tǒng)計分析方法，將定量、定性的考核結(jié)果，通過定量和定性的對比分析，將所有被考評擬任人選的評價得分劃分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職”四大類，評價其德、能、勤、績、廉等方面的成績和不足。三是考評內(nèi)容實行“評分制”。考評既看分?jǐn)?shù)又不唯分?jǐn)?shù)，一切用事實說話。避免評委在評分中只憑“印象”打分，影響評分的客觀性；消除群眾在評分中“隨意”和“感情”打分，影響民意的真實性，才能有效防止“高分者未必高能，績優(yōu)者未必高能”的錯位現(xiàn)象。
3.堅持公開公正公平的原則。
公開公正沒有“內(nèi)定”，只有平等競爭；沒有特殊例外，只有一視同仁；沒有關(guān)系照顧，只有惟才是舉。一是要公開公正。公開才能保證公正，公正才能平等競爭。它是選人用人中重要的民主取向、題中之義。要把擬任人選的資格條件、筆試面試、考察考核、任前公示等方法步驟，該公開的都予以公開，不搞“暗箱操作”，以擴(kuò)大擬任人選的透明度，讓群眾能更多地參與和監(jiān)督。二是要競爭擇優(yōu)。要以民主化和制度化為基礎(chǔ)，以科學(xué)化和規(guī)范化為手段，把公開、平等作為競爭和擇優(yōu)的必要條件；把民主推薦、任前公示作為公開、平等的重要形式，使之交互發(fā)揮作用，為廣大“愿為者”、“能為者”和“有為者”提供平等競爭的機(jī)會。三是要保證公正。在考察擬任人選過程時間和內(nèi)容的安排上，實行考察預(yù)告和公開考察制度。每一個環(huán)節(jié)都有紀(jì)檢監(jiān)察人員參加，開設(shè)監(jiān)督電話，接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，對群眾反映的問題，經(jīng)查實，沒有問題的，大膽使用；查有問題的，認(rèn)真處理，并把處理情況及時反饋給群眾，使公開選拔工作始終在健全的監(jiān)督機(jī)制下運行。
考察準(zhǔn)確，任用才能得當(dāng)；考察失真，任用必然失誤。為解決干部考察失真失實的問題，必須拓寬選人視野，實行標(biāo)本兼治，減少用人失察，提高干部考察的真實性。
1.把握標(biāo)準(zhǔn)注重實績。
堅持干部“四化”方針和“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，全面考察擬任人選的德、能、勤、績、廉，確保擬任人選在思想素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平等方面符合任職條件。一是堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。當(dāng)今，要注重選拔任用政治清醒、信念堅定，善于學(xué)習(xí)、與時俱進(jìn)，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，堅持原則、弘揚正氣的人。同時，要注意發(fā)現(xiàn)那些埋頭苦干、任勞任怨，政績突出而不事張揚的人。對那些不顧大局、不講原則、吹捧逢迎、見風(fēng)使舵、爭名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、跑官要官的人，不僅不能提拔重用，而且要進(jìn)行批評教育和嚴(yán)肅處理。二是準(zhǔn)確評價實績能力。實績是擬任人選“德才”素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映，是衡量擬任人選綜合素質(zhì)高低的尺度。求真務(wù)實就是堅持實事求是，按客觀規(guī)律辦事；把工作立足點放在真抓實干上，狠抓落實，務(wù)實求效。把能否實踐“三個代表”的重要思想，作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗擬任人選的思想素質(zhì)和駕馭能力。三是分析實績環(huán)境條件。要用辯證的觀點和綜合分析的方法，來評價擬任人選的實績、能力和水平。既要看當(dāng)前工作的成績，又要看過去的基礎(chǔ)；既要看辦事能力，又要看創(chuàng)新和決策能力。注重實績，分析與實績相關(guān)的因素和條件，透過實績表象，看實績本質(zhì)，更重要的是檢驗它實與不實，才能對擬任人選作出客觀的分析和公正的評定。
2.明確環(huán)節(jié)全程公開。
要嚴(yán)格按照規(guī)定的考察程序，客觀公正評價擬任人選的德才表現(xiàn)，把民主推薦作為確定擬任人選的必經(jīng)程序；把考察預(yù)告作為擬任人選的事前監(jiān)督；把民意測評作為擬任人選的必要手段；把推薦結(jié)果作為擬任人選的重要依據(jù)。一是要加大公開選拔的力度。把選拔的標(biāo)準(zhǔn)交給職工，把任用的職位公布于眾，實現(xiàn)考察工作的全程公開，接受群眾的監(jiān)督。在公選過程中做到“五公開”（公開職位、資格條件、報名人數(shù)、工作程序和選拔結(jié)果），把資格審查、筆試、面試、考察等每個階段的結(jié)果通過《長興發(fā)電報》等媒體和0a發(fā)布公告，讓群眾監(jiān)督。二是要優(yōu)化全程監(jiān)督的方法。在全程監(jiān)督的方法上，既要繼承傳統(tǒng)又要充分發(fā)揮組織部門（干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)）的核心作用，又要注重其他監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)配合；既要加強干部選拔任用程序的監(jiān)督，又要抓好選人用人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督。還應(yīng)根據(jù)實際情況采取不同的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，形成干部選拔任用工作專職機(jī)構(gòu)監(jiān)督，既有組織部門監(jiān)督，又有群眾舉報監(jiān)督，把干部選拔任用工作的全過程置于法紀(jì)的有效監(jiān)督之下。三是要對考察材料負(fù)責(zé)。堅持在考察擬任人選過程中，本著對企業(yè)負(fù)責(zé)和對本人負(fù)責(zé)的原則，對考察結(jié)論要有事實根據(jù)，考察后要公開考察結(jié)果。通過公示征求群眾意見，進(jìn)一步加以修正和完善，使考察材料更能準(zhǔn)確反映出擬任人選的真實面貌，才能真正掌握了擬任人選的真實情況。
3.拓寬途徑延伸考察。
一個人的生活圈、社交圈和狀況，是反映擬任人選的思想境界高低的標(biāo)尺。人前人后兩個樣，不能用；上班下班都稱好，才夠格，要做好“八小時以外”的延伸考察。一是要拓寬考察途徑。要聽取擬任人選的領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見，還要廣泛聽取職工反映的情況；不僅要考察其工作圈的情況，還要考察其生活圈和社交圈的情況；不僅要考察其自身表現(xiàn)情況，還要考察其家屬（子女）的表現(xiàn)情況。二是要考察其生活圈。如今，社會的價值取向和人們的道德觀念都趨向多元化，面對物欲橫流的生活之潮和紛繁復(fù)雜的市儈之風(fēng)，很多人往往把持不住自己。應(yīng)著眼于五看：看生活作風(fēng)是否正派，家庭關(guān)系是否和睦，經(jīng)濟(jì)狀況是否正常，鄰里關(guān)系是否融洽，業(yè)余愛好是否健康。三是要考察其社交圈。要注重深入了解知情人，它是全面了解擬任人選的一個重要渠道。古人云：“物以類聚，人以群分?！焙茈y想象一門心思搞歪門邪道的人，能會把人民群眾的利益放在首位。應(yīng)著眼于三看：看其交友擇友中表現(xiàn)出的社會觀念，看其社交活動中表現(xiàn)出的社會責(zé)任，看其社交活動中表現(xiàn)出的社會公德。
監(jiān)督要綜合運用黨內(nèi)、法規(guī)、群眾、輿論等監(jiān)督，在選人用人等各個程序上，實行全過程監(jiān)督，落實層層責(zé)任制。
1.構(gòu)建權(quán)責(zé)相宜的目標(biāo)責(zé)任制。
根據(jù)《干部任用條例》的規(guī)定，干部選拔任用監(jiān)督的主體包括黨委及其組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門以及黨員、干部和群眾。一是明確各自的職責(zé)。黨委及其組織人事部門根據(jù)《干部任用條例》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作；紀(jì)檢監(jiān)察部門對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查、對違法亂紀(jì)行為進(jìn)行查處；干部監(jiān)督部門就干部選拔任用工作中的監(jiān)督信息進(jìn)行交流和溝通；企業(yè)黨員、干部和群眾對干部選拔任用工作中的違法亂紀(jì)行為，向上級監(jiān)督部門進(jìn)行舉報和申訴。二是完善目標(biāo)責(zé)任制。通過構(gòu)建干部選拔任用工作的監(jiān)督主體目標(biāo)責(zé)任體系，使干部選拔任用工作監(jiān)督的方式、方法、途徑和操作實現(xiàn)具體化、規(guī)范化，使監(jiān)督主體內(nèi)部既有明確、科學(xué)的職能分工，又有密切、和諧的合作，把不同層次、不同職能的監(jiān)督主體整合為協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的有機(jī)系統(tǒng)。三是加強試用期的監(jiān)督。加強對干部試用期間表現(xiàn)情況的監(jiān)督，建立組織部門與試用期干部所在部門共同監(jiān)督管理，制訂試用期干部的工作責(zé)任制，明確監(jiān)督管理的內(nèi)容和責(zé)任。公開選拔的年輕干部一年試用期滿，經(jīng)組織考察稱職的，履行聘任手續(xù)；不稱職的，仍然回到原來的工作崗位。
2.建立考察失責(zé)的追究制度。
對在干部選拔任用工作中存在的失真失實等問題，要按照《干部任用條例》規(guī)定的用人失察進(jìn)行責(zé)任追究。一是對考察人員素質(zhì)有要求。對考察人員工作責(zé)任心不強、考察不細(xì)致，發(fā)現(xiàn)擬任人選有嚴(yán)重問題卻隱瞞真相沒有如實匯報；在考察中不廣泛聽取意見，只找個別人談話，進(jìn)行暗示、庇護(hù)、誘導(dǎo)，片面強調(diào)某一方面；利用考察之機(jī)為家屬、親友謀取照顧等價交換，以及泄露考察情況，影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)等錯誤行為，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。二是明確責(zé)任追究的具體規(guī)定。責(zé)任追究是追究用人失察、防范失真失實的重要措施，就是要從源頭上堵住用人失察失誤。要制定責(zé)任追究有關(guān)制度，對在干部推薦、考察和決定等環(huán)節(jié)中的責(zé)任主體、內(nèi)容和認(rèn)定方式作出具體規(guī)定，明確責(zé)任追究的組織實施，工作程序和紀(jì)律要求，本著“誰推薦誰負(fù)責(zé)”、“誰考察誰負(fù)責(zé)”和“誰決策誰負(fù)責(zé)”的原則，視情節(jié)輕重給予通報批評或處理。三要形成監(jiān)督合力。健全監(jiān)督體系，做到黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、職工監(jiān)督和輿論監(jiān)督相結(jié)合。要落實監(jiān)督責(zé)任，做到事前防范，預(yù)先設(shè)防。各級黨委要對決定任免負(fù)責(zé)；組織（人事）部門要對《干部任用條例》程序和考察情況負(fù)責(zé)；紀(jì)檢（監(jiān)察）部門要對查處負(fù)責(zé)。
3.加強紀(jì)檢監(jiān)察的隊伍建設(shè)。
提高監(jiān)督者的整體素質(zhì)是提高監(jiān)督水平的基礎(chǔ)。要適應(yīng)新形勢需要，切實抓好紀(jì)檢監(jiān)察部門自身建設(shè)。一是樹立監(jiān)督者必須接受監(jiān)督的意識。紀(jì)檢監(jiān)部門要按照“政治堅定，公正清廉，紀(jì)律嚴(yán)明，業(yè)務(wù)精能，作風(fēng)優(yōu)良”的要求，自覺接受黨委監(jiān)督、群眾監(jiān)督等方面的監(jiān)督，改進(jìn)工作、糾正問題，維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的形象。二是建立資格審查制度。明確紀(jì)檢監(jiān)察干部的資格條件、工作職責(zé)，對達(dá)不到條件的不得擔(dān)任紀(jì)檢監(jiān)察干部；對不適應(yīng)做紀(jì)檢監(jiān)察干部的要及時調(diào)整。要把好“入口關(guān)”，錄用紀(jì)檢監(jiān)察干部堅持“凡進(jìn)必考”，注意選調(diào)黨性強，綜合素質(zhì)好的人員充實紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部專業(yè)化建設(shè)。三是強化內(nèi)部約束機(jī)制。嚴(yán)明紀(jì)檢監(jiān)察的工作紀(jì)律，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，實行錯案追究制，對查實的用人違規(guī)和失責(zé)行為，必須嚴(yán)肅處理。改善紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作條件，充分保障紀(jì)檢監(jiān)察干部的地位和待遇，從根本上截斷辦案受到利益驅(qū)動的根源。加快紀(jì)檢監(jiān)察部門的辦公設(shè)備現(xiàn)代化，大力改善交通、通訊等方面的條件，提升遵規(guī)執(zhí)紀(jì)的能力，加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的素質(zhì)和能力。
歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。選什么人、不選什么人，用什么人、不用什么人，是一種導(dǎo)向；選人用人的全程監(jiān)督，是對選準(zhǔn)人、用好人的一種保證；科學(xué)的選人用人監(jiān)督機(jī)制，是貫徹落實《干部任用條例》的需要，為企業(yè)選準(zhǔn)人用好人起到了規(guī)范作用。
干部選拔任用自查報告篇六
根據(jù)委組織部《〈關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的通知〉的通知》要求，局迅速召開班子會議和全體會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神，并進(jìn)行了專題討論，取得了良好成效，現(xiàn)把“四項監(jiān)督制度”專題學(xué)習(xí)討論情況匯報如下。
一、會議貫徹情況。
徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高用人公信度的重要舉措。同時大家紛紛表示一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，把握其重要內(nèi)涵。在以后的工作中抓好貫徹落實，堅持以更加嚴(yán)格的制度，監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)利。
二、會議貫徹措施。
會上，就如何開展四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)活動提出了三點要求：
與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。那一世本站。
二是認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精神。為了準(zhǔn)確把握四項監(jiān)督制度內(nèi)容和要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上，按區(qū)委組織部要求印發(fā)《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度測試題》，對機(jī)關(guān)全體黨員干部成員進(jìn)行自我測試。通過答卷，在尋找答案、查閱資料的過程中加深對四項監(jiān)督制度的領(lǐng)會。對于四項監(jiān)督制度的重點條目重點內(nèi)容，需要逐字逐句進(jìn)行解讀分解，爭取吃準(zhǔn)、吃透。
三是學(xué)用結(jié)合，指導(dǎo)工作。學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度必須要與當(dāng)前的工作相結(jié)合，堅持學(xué)以致用，用四項監(jiān)督制度指導(dǎo)工作。通過學(xué)習(xí)，提高了對四項監(jiān)督制度重要性的認(rèn)識，在貫徹落實四項監(jiān)督制度上形成了共識。同時要把在學(xué)習(xí)討論中形成的積極向上的精神面貌轉(zhuǎn)化為推進(jìn)當(dāng)前工作的強勁動力。做到學(xué)習(xí)工作兩不誤、雙促進(jìn)。
干部選拔任用自查報告篇七
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）是選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章。自《條例》頒布以來，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真貫徹落實，始終堅持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，干部隊伍的整體素質(zhì)有了大幅度提高。現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，全體同志堅持學(xué)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務(wù)員法》等重要內(nèi)容，不斷強化學(xué)習(xí)效果，擴(kuò)大宣傳面，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺性。
在干部選拔任用工作上，我局堅持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，認(rèn)真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。今年，我局推薦一名中層干部為局黨組成員，推薦了兩名副局級后備干部。
在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。
我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵干部參加省、市檔案部門組織的培訓(xùn)和組織部組織的干部教育培訓(xùn)，并派出兩名干部到**局和石帆鎮(zhèn)掛職鍛煉，營造良好的學(xué)習(xí)鍛煉氛圍。
我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，中層干部超職數(shù)等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合檔案事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。
干部選拔任用自查報告篇八
（2011年元月日）。
同志們：
我受縣委常委會委托，向全委會報告2010年度干部選拔任用工作情況，請予評議。
2010年度，縣委常委會以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹干部隊伍建設(shè)“四化”方針，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則和“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，認(rèn)真做好干部選拔任用工作，著力建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，提供了堅強的組織保證。
23人，正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6人；平級轉(zhuǎn)任重要崗位29名，交流干部95名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名。提拔使用的干部中，女干部8名，黨外干部1名。
一是做好市管干部的的選舉、任命工作。根據(jù)市委提名，縣十五屆人大常委會決定任命4名縣人民政府副縣長；指導(dǎo)衡山鎮(zhèn)第二屆人民代表大會第6次會議選舉產(chǎn)生了衡山鎮(zhèn)鎮(zhèn)長。
二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡、經(jīng)歷、專長、性格、氣質(zhì)等特點，結(jié)合年度考核掌握的情況，對16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、22個縣直單位和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)配、補充。同時，按照政治上強、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的要求，選準(zhǔn)配強黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部。全年共調(diào)配鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職7名、政協(xié)聯(lián)絡(luò)主任3名、縣直正科級單位主要負(fù)責(zé)人4名。
三是完成縣政府機(jī)構(gòu)改革人事安排工作。在縣政府機(jī)構(gòu)改革中，縣委超前謀劃，根據(jù)市委批準(zhǔn)的《****縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》，研究確定了涉及機(jī)構(gòu)改革的縣經(jīng)濟(jì)和信息化委員會等單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部安排的原則及黨組織設(shè)置意見，并研究任免干部48人，其中22名須縣人大常委會決定任命的縣政府工作部門主要負(fù)責(zé)人均通過了決定任命。
二、大力深化干部人事制度改革，努力提高選人用人公信度。
1、切實擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主。堅持把強化民主貫穿于干部選拔任用工作的始終，重點抓住四個環(huán)節(jié)。一是堅持把民主推薦作為選拔任用干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、同級轉(zhuǎn)任到重要崗位的人選，都進(jìn)行民主推薦。把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象人選的主要依據(jù)之一。45名提拔任職的干部，民主推薦票都很較集中，達(dá)到或超過規(guī)定要求。二是進(jìn)一步規(guī)范和完善民主測評制度，堅持行為作風(fēng)專項測評和考察預(yù)告制度。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，在全面考察干部素質(zhì)能力和工作實績的基礎(chǔ)上，今年首次采取家訪方式，將考察干部的視野擴(kuò)大到其生活圈、社交圈，提高了選人用人的科學(xué)性。三是堅持和完善縣委常委會集體研究干部制度，全面推行常委會討論任用干部票決制。今年對單位正職人選共票決15人次，全票通過15人，票決過程監(jiān)督到位、程序規(guī)范。四是強化干部任前公示環(huán)節(jié)的民主，對擬提任職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、同級轉(zhuǎn)任重要崗位的人選全部進(jìn)行公示。加大對干部任前公示群眾舉報的查核力度，對公示期間群眾署名或雖未署名但線索清楚的來信舉報，都逐一進(jìn)行查核。
2、堅持和完善年度考核制度。進(jìn)一步完善考核內(nèi)容和。
辦法，以定性與定量相結(jié)合的形式，從政治水平、團(tuán)結(jié)狀況、民主集中制執(zhí)行情況、工作作風(fēng)、工作實績、廉政建設(shè)6個方面，確定21項指標(biāo)，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核；從政策水平、思想素質(zhì)、群眾觀點、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、勤奮程度、工作量、工作效率、工作實績、出勤率、廉潔自律等12個方面確定42項指標(biāo)，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行量化評分考核，建立了科學(xué)的評價體系，樹立了良好的導(dǎo)向，有效地激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)班子和各級干部真抓實干、奮發(fā)向上的工作熱情。
3、堅持和完善任職試用期和交流制度。堅決落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期有關(guān)規(guī)定，對全年提拔的xx名干部一律實行了試用期制。采取交流任職、掛職等多種方式，大力推進(jìn)干部交流。全年共有10位同志從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣直單位，3位同志從縣直單位交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。為了培養(yǎng)和儲備一批年輕后備干部，安排縣第二期青干班的11名優(yōu)秀學(xué)員，分別掛任單位行政助理，跟班實習(xí)鍛煉。從縣直機(jī)關(guān)選派了13名年輕干部到村、社區(qū)黨組織任第一書記，經(jīng)受鍛煉，增長才干。
三、著力加強干部監(jiān)督工作，深入整治選人用人上的不正之風(fēng)。
部任選拔任用四項監(jiān)督制度的通知》，組織收看了中組部視頻會議。通過****新聞網(wǎng)、先鋒網(wǎng)、《****周刊》刊載了中央四項監(jiān)督制度的專題解讀，并將四項監(jiān)督制度列入黨校主體班培訓(xùn)內(nèi)容。同時，指導(dǎo)和督促各級黨組織開展專題學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)，并以知識測試等形式來檢驗學(xué)習(xí)效果。按照四項監(jiān)督制度要求，縣委在干部提拔使用中，對破格提拔、干部調(diào)任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整及政府機(jī)構(gòu)改革等事項，嚴(yán)格按規(guī)定向上級組織部門如實報告，全年書面報告12次17人，征求有關(guān)部門意見8次42人。
2、深入開展集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項工作。向各單位黨組織印發(fā)了《關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)整治干部選拔任用工作行賄受賄行為有關(guān)文件精神的通知》，向科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部送達(dá)了《關(guān)于學(xué)習(xí)違規(guī)違紀(jì)用人典型案件通報給領(lǐng)導(dǎo)干部的函》，督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會。成立了縣集中整治工作協(xié)調(diào)小組，印發(fā)了《關(guān)于開展干部選拔任用工作中行賄受賄行為整治工作的實施意見》，發(fā)動干部群眾參與查處選人用人上的不正之風(fēng)。同時，對2008年以來反映選人用人問題的舉報進(jìn)行逐件核理、逐一核查，并設(shè)立舉報電話受理舉報。
規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點工作方案》?？h委組織部研究制定了《鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記實辦法》、《關(guān)于鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項暫行規(guī)定》等制度。通過各項機(jī)制制度建設(shè)，進(jìn)一步提升了干部選拔任用和監(jiān)督管理的規(guī)范化、科學(xué)化水平。
2010年度，我們在干部選拔任用方面取得了一些成績，但與省、市委和干部群眾的要求相比，還存在一些差距和不足。主要是：干部實績考核辦法不夠健全，引導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價體系需要進(jìn)一步完善；從嚴(yán)管理干部的機(jī)制不夠健全，對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督需要進(jìn)一步加強和改進(jìn)；選人用人的視野不夠?qū)?，選人用人的質(zhì)量還不夠高，有些工作制度還有待于進(jìn)一步創(chuàng)新。對此，我們將在以后的工作中切實加以改進(jìn)。
干部選拔任用自查報告篇九
為推進(jìn)市局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《金華市市直機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》等有關(guān)規(guī)定精神，制定本方案。
選拔任用干部應(yīng)當(dāng)堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則，群眾公認(rèn)、注重實績原則，公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。
職位：這次選拔任用的科級職位共31個，其中正科職位15個(見附表),副科職位16個。條件暫不具備的，有的職位可以少配或不配，正職職位可以配副職主持工作。
對象：選拔任用對象為符合任職資格條件的市局機(jī)關(guān)現(xiàn)任中層副職，分局班子副科職領(lǐng)導(dǎo)，市局機(jī)關(guān)在編在職民警和分局中層干部。
任期：新提拔任用干部試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式任職，不再重新公布任命文件，任職時間從確定試用之日算起。試用期滿，考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還須具備以下資格條件。
1、政治立場堅定，組織紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)正派，求真務(wù)實，廉潔奉公，身體健康,具有履行職責(zé)和勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必需的能力。
2、具有國家公務(wù)員身份、大專以上文化程度、近二年年度考核為稱職以上;提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任副科實職時間需滿2年以上;提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有三年以上工齡和科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中任科員級職務(wù)的需滿3年。
3、提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男50周歲以下、女45周歲以下;提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男47周歲以下、女42周歲以下。
4、在政工、紀(jì)檢、機(jī)關(guān)黨委崗位任職的須是中共正式黨員;。
黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在立案審查期間的人員不得提拔任用。
年齡、任職時間、工作年限均計算到20xx年8月31日。
市局機(jī)關(guān)科級職位選拔任用干部按以下程序進(jìn)行：
(一)自薦報名。在市局主頁上公布《實施方案》，符合條件人員自薦報名，填寫《市局機(jī)關(guān)選拔科級領(lǐng)導(dǎo)自薦報名表》，在報名職位欄內(nèi)填寫具體職位或正科(副科)職位。在規(guī)定時間內(nèi)，由本人將自薦表投入指定的投票箱內(nèi)。因公出差等原因在外的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)征得本人意愿后代其填報。政治部和紀(jì)委對報名對象進(jìn)行資格審查，并將名單在網(wǎng)上進(jìn)行公示，同時公布民警日記。
(二)推薦測評。對近期可提拔正科職、副科職人員進(jìn)行民主推薦，分會議推薦、談話推薦和部門推薦。
1、會議推薦。召開民主推薦會，公布推薦職數(shù)、任職條件、推薦范圍，提供自薦人員名單，提出有關(guān)要求，按職位數(shù)1：3比例組織海推。根據(jù)海推結(jié)果，由市局黨委確定是否進(jìn)行第二輪比推。第二輪比推按職位數(shù)1：1.5確定推薦人員名單，實行等額比推。參加民主推薦的人員：市局黨委班子成員，市局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)，分局黨委班子成員，市局機(jī)關(guān)調(diào)研員、副局(處)級干部、副調(diào)研員，市局機(jī)關(guān)民主議事委員會成員，離退休老干部代表和市局、分局推薦的民警代表(民警代表：30人以下的民警代表2名、30人[含]以上的民警代表3名、100人[含]以上的民警代表4名、200人[含]以上的民警代表5名、300人[含]以上民警代表6名、400人[含]以上民警代表7名。交警支隊直屬一、二、三大隊和支隊其他部門分別作為單獨單位選派民警代表。老干部代表3名)。
2、談話推薦。參加個別談話推薦的人員為市局機(jī)關(guān)中層正職領(lǐng)導(dǎo)和分局正職領(lǐng)導(dǎo)。談話推薦按職位數(shù)等額推薦。
3、部門推薦。組織正科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺部門的民警對提供的推薦人員名單按1：1比例進(jìn)行推薦。參加部門推薦的人員為各空缺部門全體在職民警(交警支隊為參加會議推薦的人員、股級領(lǐng)導(dǎo)和考試中心全體民警)。
4、民主測評。市局黨委根據(jù)會議推薦和談話推薦情況確定正、副職民主測評對象。民主測評分綜合測評、部門測評二項信任度測評。參加綜合測評人員與民主推薦的人員相同，參加部門測評的人員市局機(jī)關(guān)為被確定測評對象所在部門的民警，分局為中層以上干部。二項測評信任度(優(yōu)秀票+稱職票)合計須達(dá)到60%以上(含本數(shù))。
既是報名參加選拔的人員，又參加推薦和測評，推薦和測評結(jié)果均按基數(shù)減去同意推薦票數(shù)、優(yōu)秀票數(shù)各一票。
(三)決定任免。根據(jù)民主推薦、民主測評情況和崗位任職要求確定考察對象，按有關(guān)規(guī)定組織考察。會議投票推薦和談話推薦得票均未超過三分之一以上及二項測評信任度達(dá)不到60%以上(含本數(shù))的，不列為考察對象。市局黨委根據(jù)考察對象的綜合素質(zhì)、職位匹配性、崗位要求和部門班子結(jié)構(gòu)狀況等，統(tǒng)盤考慮，集體研究決定任用名單，并按規(guī)定進(jìn)行公示、談話教育，辦理任免手續(xù)。
五、工作要求。
空缺科級職位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作在市局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由政治部組織實施。相關(guān)部門要密切配合，確保干部選拔任用工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》，嚴(yán)禁跑官要官，嚴(yán)禁搞各種形式的拉票等非組織行為，一旦發(fā)現(xiàn)將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。市局機(jī)關(guān)各部門和各分局要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，做好一人一事思想政治工作，確保干部選拔任用工作和日常工作兩不誤、兩促進(jìn)。
六、本方案由市局政治部負(fù)責(zé)解釋。未盡重大事項由市局黨委研究決定。
七、本方案自印發(fā)之日起施行。
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干部選拔任用自查報告篇十
按照市委組織部《關(guān)于對貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進(jìn)行檢查的通知》（鄭組通[20xx]26號）要求我局對照《通知》認(rèn)真進(jìn)行了自查現(xiàn)將有關(guān)情況如下：
一、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況為進(jìn)一步加強《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，我局先后兩次利用政治學(xué)習(xí)時間機(jī)關(guān)全體集中學(xué)習(xí)，局黨組會也召開專題會議討論學(xué)習(xí)有關(guān)內(nèi)容。通過這次認(rèn)真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問題上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進(jìn)行；認(rèn)真核實情況，進(jìn)行民主推薦、嚴(yán)密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責(zé)任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風(fēng)，形成正確的用人導(dǎo)向，提高干部隊伍素質(zhì)，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
二、干部宏觀管理情況。
在干部選用上，我局嚴(yán)格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發(fā)現(xiàn)超職配備干部、擅自增設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職位、低崗高配領(lǐng)導(dǎo)干部、應(yīng)該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。
三、選用干部工作監(jiān)督情況。
嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，按照豫組通[20xx]15號文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規(guī)范。在干部任用工作中黨組充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，設(shè)立工作舉報電話，嚴(yán)格遵守組織人事工作的紀(jì)律，促進(jìn)了工作的開展，保證了實際效果。
四、今后在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等文件規(guī)定及加強對選用干部工作監(jiān)督方面，計劃進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進(jìn)一步發(fā)揚民主，加強監(jiān)督力度，加強與上級組織人事部門的聯(lián)系，學(xué)習(xí)借鑒有關(guān)先進(jìn)單位的經(jīng)驗，力爭今后工作更上一層樓。
這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認(rèn)真進(jìn)行了一次全面的自查。今后我局將進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)，做好各項準(zhǔn)備工作，隨時迎接省、市檢查。
干部選拔任用自查報告篇十一
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市委組織部：
按照市委組織部《關(guān)于對貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進(jìn)行檢查的通知》（鄭組通[20xx]26號）要求我局對照《通知》認(rèn)真進(jìn)行了自查現(xiàn)將有關(guān)情況如下：
一、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況為進(jìn)一步加強《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，我局先后兩次利用政治學(xué)習(xí)時間機(jī)關(guān)全體集中學(xué)習(xí)，局黨組會也召開專題會議討論學(xué)習(xí)有關(guān)內(nèi)容。通過這次認(rèn)真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問題上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進(jìn)行；認(rèn)真核實情況，進(jìn)行民主推薦、嚴(yán)密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責(zé)任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風(fēng)，形成正確的用人導(dǎo)向，提高干部隊伍素質(zhì)，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
二、干部宏觀管理情況。
在干部選用上，我局嚴(yán)格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發(fā)現(xiàn)超職配備干部、擅自增設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職位、低崗高配領(lǐng)導(dǎo)干部、應(yīng)該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。
三、
選用干部工作監(jiān)督情況。
嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，按照豫組通[20xx]15號文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規(guī)范。在干部任用工作中黨組充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，設(shè)立工作舉報電話，嚴(yán)格遵守組織人事工作的紀(jì)律，促進(jìn)了工作的開展，保證了實際效果。
四、今后在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等文件規(guī)定及加強對選用干部工作監(jiān)督方面，計劃進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進(jìn)一步發(fā)揚民主，加強監(jiān)督力度，加強與上級組織人事部門的聯(lián)系，學(xué)習(xí)借鑒有關(guān)先進(jìn)單位的經(jīng)驗，力爭今后工作更上一層樓。
這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認(rèn)真進(jìn)行了一次全面的自查。今后我局將進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)，做好各項準(zhǔn)備工作，隨時迎接省、市檢查。
干部選拔任用自查報告篇十二
2.嚴(yán)肅換屆紀(jì)律努力營造換屆風(fēng)清氣正的良好氛圍。
3.用最堅強的黨性做好換屆工作。
4.公道正派作表率風(fēng)清氣正當(dāng)標(biāo)兵。
5.提升正氣打擊邪氣堅持原則確保換屆工作順利進(jìn)行。
7、采取強力措施，確保換屆工作順利進(jìn)行。
8、加大換屆紀(jì)律宣傳力度，確?！?個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”100。
%知曉率。
9、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，狠剎換屆中的.歪風(fēng)邪氣。
10、強化宣傳教育，確保換屆紀(jì)律入心入腦。
11、加強監(jiān)督檢查，確保換屆“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”要求全覆蓋。
12、深入開展整治選人用人上不正之風(fēng)，提升組織工作滿意度。
13、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，嚴(yán)格四項監(jiān)督制度，確保換屆風(fēng)清氣正。
14、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，加強輿論監(jiān)督，確保換屆工作順利進(jìn)行。
15、嚴(yán)格執(zhí)行換屆工作和干部選拔任用工作政策法規(guī)，堅決維護(hù)換屆工作的嚴(yán)肅性。
16、營造風(fēng)清氣正換屆環(huán)境，保證換屆工作順利進(jìn)行。
17、以最堅決的態(tài)度和最有力的措施整治用人上不正之風(fēng)，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。
18、堅決查處在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中的拉票行為。
19、堅決打擊干擾破壞換屆選舉工作的一切行為。
20、營造好的換屆工作環(huán)境，提升組織工作滿意度。
21、堅持正確用人導(dǎo)向，提搞選人用人公信度。
23、認(rèn)真貫徹落實換屆紀(jì)律有關(guān)要求，確保換屆工作順利進(jìn)行。
24、嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律，提高選人用人公信度。
25、加大嚴(yán)肅換屆紀(jì)律有關(guān)要求宣傳力度，確保換屆工作順利進(jìn)行。
26、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆風(fēng)清氣正。
27、堅決執(zhí)行換屆紀(jì)律“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”
干部選拔任用自查報告篇十三
各位委員、同志們：
受區(qū)委常委會委托，我向全委會報告2014年度干部選拔任用工作情況，請予審議。
2014年，區(qū)委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持好干部的標(biāo)準(zhǔn)，以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，適時選好配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，加強干部的教育管理，加大干部選拔任用監(jiān)督工作，使全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，活力不斷增強。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)新《條例》，準(zhǔn)確把握新時期黨的干部路線和方針政策。
1的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
按照“各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴(yán)格執(zhí)行修訂后的《干部任用條例》，用以統(tǒng)一思想、規(guī)范工作、解決問題。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志要增強政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律觀念，帶頭遵守《干部任用條例》，規(guī)范行使選人用人權(quán)。組織（人事）部門要精通《干部任用條例》，堅持公道正派、按章辦事，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)?！钡囊?，區(qū)委認(rèn)真組織開展了對新《條例》的學(xué)習(xí)。一是在理論中心組開展專題學(xué)習(xí)，邀請原市委組織部長期從事并分管干部工作的副部長授課，共260余人參加了學(xué)習(xí)。二是區(qū)委書記、組織部長等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及全區(qū)各級各部門從事和分管干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部共100余人參加了全省統(tǒng)一召開的視頻培訓(xùn)會。三是選派區(qū)委組織部分管和從事干部工作干部監(jiān)督工作的同志參加省委組織部組織的專題培訓(xùn)。同時區(qū)委組織部全體干部分批分期通過視頻會等形式參加省市組織部門組織組織的專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)。四是在全區(qū)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上安排專題課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部對新時期黨的干部政策有了進(jìn)一步的熟悉，進(jìn)一步明確了各級領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用和教育管理中的職能職責(zé)，更加關(guān)心、支持我區(qū)干部選拔任用和教育管理工作。
2免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》、中組部《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)的意見》、中央辦公廳《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》、《**省加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)實施意見》等法律法規(guī)的精神和要求，從**區(qū)干部工作實際，出臺了《**區(qū)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》，形成了我區(qū)干部選拔任用工作綱領(lǐng)性的規(guī)章制度。
二、堅持正確用人導(dǎo)向，適時選好配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子一年來，區(qū)委以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，適時選好配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。
一是堅持正確的用人導(dǎo)向選好配強干部。在領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部職位出現(xiàn)空缺時，嚴(yán)格按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實”的要求，堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重實績、群眾公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向和注重基層、注重實干的導(dǎo)向，堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部。在使用干部時，重點考察干部在事件處理、糾紛調(diào)處、新農(nóng)村建設(shè)等重大事件和工作任務(wù)中的表現(xiàn)，認(rèn)真聽取群眾意見和評價。大力選拔那些政治上立場堅定、旗臶鮮明，工作作風(fēng)扎實、實績突出，群眾公認(rèn)，組織認(rèn)可的干部。把政治思想好、作風(fēng)實、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部交流下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。全年共研究干部人事事項5次，調(diào)整干部54人。其中，交流輪崗正科級干部8人，副科級干部8人，試用期滿、工作調(diào)離、換屆、機(jī)構(gòu)調(diào)整、違法違紀(jì)等原因任免干部38人。
3二是規(guī)范工作程序，從程序上保證干部選拔任用工作的質(zhì)量和干部選拔任用的公信度。嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定要求，堅持把嚴(yán)格程序作為選準(zhǔn)用好干部的重要保證，突出抓了干部選拔任用初始提名、民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從研究制定推薦方案到討論決定，都是在充分發(fā)揚民主，廣泛征求各個層次、各個方面意見和反復(fù)醞釀的基礎(chǔ)上，經(jīng)區(qū)委常委會集體研究決定。同時，嚴(yán)格實行考察、考核預(yù)告、檔案審核、征求意見、任前公示和試用期等制度，切實做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真規(guī)范、公開透明。
三是嚴(yán)明紀(jì)律，著力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。加強干部選拔任用全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為，實行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，嚴(yán)格遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，嚴(yán)格貫徹落實中組部《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》和干部選拔任用四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)，健全監(jiān)督機(jī)制，暢通監(jiān)督渠道，把干部選拔任用工作始終臵于陽光之下。
42013年選派干部到省直部門跟班學(xué)習(xí)的經(jīng)驗，選派正科實職部門領(lǐng)導(dǎo)干部***大學(xué)開展干部能力提升研修班學(xué)習(xí)培訓(xùn)、每期70名，第二期將于今年*月份赴學(xué)。特別是*******的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果明顯，從處級領(lǐng)導(dǎo)到科級干部，大家用心學(xué)、認(rèn)真聽、仔細(xì)記、勤思考，十分珍惜來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會，普遍認(rèn)為通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊了視野，豐富了知識，理清了思路，提高了認(rèn)識，增強了努力干好工作、加快家鄉(xiāng)發(fā)展的信心和決心，希望以后多組織這樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
二是加大干部的監(jiān)督管理力度，確實改變重選拔任用輕管理的狀況。通過述職、民主測評、召開專題民主生活會、回訪談話等措施，及時了解掌握干部思想動態(tài)，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，共對8名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，作為干部調(diào)整的重要依據(jù)。注重對重點崗位干部的教育、考核、監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假、誡勉談話、重大事項報告等各項制度，切實加強對干部的全方位監(jiān)督；下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用的通知》，成立督導(dǎo)組，加強非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，對各單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在崗和履職情況進(jìn)行抽查，確保非領(lǐng)導(dǎo)干部在崗、履職。同時為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用搭建平臺，把那些工作激情、成績突出、群眾認(rèn)可的干部使用起來，解決好他們的待遇問題，鼓勵他們發(fā)揮更大的作用，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。
5職數(shù)配備干部的通知》和省委組織部關(guān)于《嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部問題專項治理工作實施方案》的要求，由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)編委辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局配合，全面開展了“超職數(shù)配備干部，超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部，違反規(guī)定提高干部待遇，超出規(guī)定范圍設(shè)臵非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部”等問題自查自糾工作，認(rèn)真對按照職數(shù)配備干部情況進(jìn)行了一次普查，真正做到摸清底數(shù)、掌握實情。
經(jīng)過認(rèn)真反復(fù)核對區(qū)委組織部的領(lǐng)導(dǎo)干部名冊、區(qū)編委辦的編制手冊、區(qū)人社局的干部工資審核表、區(qū)財政局的人員工資發(fā)放表，摸清了全區(qū)干部職數(shù)和現(xiàn)有人員的度數(shù)。至2014年8月全區(qū)現(xiàn)有科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)***個（不含事業(yè)單位職數(shù)），實際有科級領(lǐng)導(dǎo)干部**名，其中正科級干部**名，副科級干部***名，我區(qū)實有科級干部職數(shù)**名，與編辦所提供的***個職數(shù)相比，尚空缺科級干部職數(shù)**個，全區(qū)總體未超職數(shù)配備干部，部分單位因加強黨的領(lǐng)導(dǎo)需要、工作實際需要和歷史形成等原因存在超職數(shù)配備干部情況；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部方面，按照《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)臵管理辦法》規(guī)定，**區(qū)可設(shè)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)***人（不含事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)），截至2014年**月共有科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部**名（含擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部**人），扣除不占職數(shù)的實行警員制的公安民警、軍轉(zhuǎn)安臵人員、實職改任人員全區(qū)現(xiàn)有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部***名，超出職數(shù)**名。超職數(shù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部存在的主要原因是《公務(wù)員法》實施前晉升、機(jī)構(gòu)改革、區(qū)外調(diào)入等。
針對核查出來的問題，區(qū)委積極進(jìn)行了整改，采取交流輪。
6崗、免去兼任職務(wù)等措施，消化超配領(lǐng)導(dǎo)干部***人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部***人。
回顧2014年的干部選拔任用工作，我們主要是在保持干部隊伍整體穩(wěn)定，各項事業(yè)持續(xù)開展的基礎(chǔ)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹和宣傳新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，讓全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部都知曉和熟悉新時期黨的干部政策，更好地關(guān)心、支持和監(jiān)督干部選拔任用作，關(guān)心支持全區(qū)的干部隊伍建設(shè)。進(jìn)一步樹立“好干部”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步牢固樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，崇尚基層、注重實干，實績突出、清正廉潔的選人用人導(dǎo)向。建立健全干部的選拔任用機(jī)制，不斷提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和公信度。
千秋大業(yè)，關(guān)鍵在人。同志們，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍是始終是實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會等各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。2015年是我區(qū)“十二五”規(guī)劃的最后一年，也是實現(xiàn)我區(qū)“十二五”規(guī)劃各項任務(wù)的關(guān)鍵一年，干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，責(zé)任更為重大。讓我們在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，進(jìn)一步提高干部選拔任用的工作質(zhì)量，全面加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，選好好干部，用好好干部，為各項事業(yè)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成提供更加堅強有力人才支持。
干部選拔任用自查報告篇十四
按照區(qū)委組織部關(guān)于對貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行檢查的通知要求，我局（辦）結(jié)合實際，進(jìn)行了認(rèn)真的自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
自律情況等，堅持選拔思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出群眾公認(rèn)的干部。20xx年我局（辦）未提拔任用干部。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后，我局（辦）黨組非常重視，列為重要議事日程，利用學(xué)習(xí)日對《條例》進(jìn)行了認(rèn)真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論，充分認(rèn)識到《條例》的頒布貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，對全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實《條例》工作進(jìn)行了統(tǒng)一布置，特別強調(diào)了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等重點地學(xué)習(xí)。
20xx年我局（辦）堅持科學(xué)、民主選拔任用干部，得到上級領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)委組織部的重視，鼓舞了我局（辦）其他工作認(rèn)真、作風(fēng)正派的干部職工。20xx年我局（辦）將繼續(xù)按照《條例》的要求，堅持標(biāo)準(zhǔn)，遵照原則的推薦、提拔、任用思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出群眾公認(rèn)的干部。
干部選拔任用自查報告篇一
區(qū)委組織部：
按照區(qū)委組織部關(guān)于對貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行檢查的通知要求，我局（辦）結(jié)合實際，進(jìn)行了認(rèn)真的自查。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
xx區(qū)檔案局（史志辦）由檔案局、地方志辦公室、黨史研究室三個機(jī)構(gòu)合并而成，設(shè)有一正三副的領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)。在干部選拔任用工作中，局（辦）黨組堅持以《干部選拔任用條例》為準(zhǔn)繩，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、堅決貫徹執(zhí)行《條例》，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對照《條例》規(guī)定，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，堅持選拔思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出群眾公認(rèn)的干部。20xx年我局（辦）未提拔任用干部。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后，我局（辦）黨組非常重視，列為重要議事日程，利用學(xué)習(xí)日對《條例》進(jìn)行了認(rèn)真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論，充分認(rèn)識到《條例》的頒布貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，對全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實《條例》工作進(jìn)行了統(tǒng)一布置，特別強調(diào)了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等重點地學(xué)習(xí)。
20xx年我局（辦）堅持科學(xué)、民主選拔任用干部，得到上級領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)委組織部的重視，鼓舞了我局（辦）其他工作認(rèn)真、作風(fēng)正派的干部職工。20xx年我局（辦）將繼續(xù)按照《條例》的要求，堅持標(biāo)準(zhǔn)，遵照原則的推薦、提拔、任用思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出群眾公認(rèn)的干部。
特此報告！
干部選拔任用自查報告篇二
機(jī)關(guān)單位：設(shè)置經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、社會事務(wù)辦、黨政辦、計生辦四大辦公室，各設(shè)正副職一名。
事業(yè)單位：設(shè)置經(jīng)濟(jì)文化信息服務(wù)站和計劃生育服務(wù)所，各設(shè)正副職一名。
1、我鎮(zhèn)把學(xué)習(xí)貫徹《條例》和《公務(wù)員法》作為加強干部隊伍自身建設(shè)的一項重要內(nèi)容，認(rèn)真抓好落實，積極營造良好氛圍，加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。鎮(zhèn)黨組明確要求廣大干部群眾要了解其主要精神，熟悉其重點內(nèi)容、具體條款。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，干部貫徹執(zhí)行《條例》和《公務(wù)員法》的意識逐步增強。
2、嚴(yán)格程序，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。
在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定和流程，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，努力做到嚴(yán)守程序一步不偏，執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯。突出重點，嚴(yán)把關(guān)口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。
3、嚴(yán)把考察關(guān)。每次考察前，抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。同時，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準(zhǔn)等問題，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準(zhǔn)確性。
4、是嚴(yán)把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。
5、以機(jī)制創(chuàng)新為動力，加強選用干部工作監(jiān)督 在工作中，我們堅持用好的作風(fēng)選人，按照與時俱進(jìn)的觀點，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機(jī)制，從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風(fēng)。認(rèn)真落實群眾“四權(quán)”。為了準(zhǔn)確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們充分發(fā)揚民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認(rèn)真落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
20××年我鎮(zhèn)無干部任免。
我鎮(zhèn)雖然在加強干部選任工作方面雖然取得了較好的成績，但離上級的要求還有一定差距，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：
一是干部選任工作機(jī)制還需進(jìn)一步完善；
二是干部監(jiān)督機(jī)制還有待進(jìn)一步健全和完善。
為此，我們將著力抓好以下幾個方面：
一是進(jìn)一步加大《條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)配套制度的學(xué)習(xí)宣傳力度，增強黨員干部貫徹執(zhí)行《條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)配套制度的意識。
二是進(jìn)一步加大《條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)配套制度的貫徹執(zhí)行力度，嚴(yán)格規(guī)范干部選拔程序，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。
三是進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度，堅持用好的方法選拔人、用好的機(jī)制評價人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機(jī)制。
四是進(jìn)一步加大干部監(jiān)督工作力度。
干部選拔任用自查報告篇三
20__年是我院深化機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應(yīng)中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展，提高我院辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平，為早日建成一流的中醫(yī)藥大學(xué)提供堅實的組織保證和人才干部支持，學(xué)院進(jìn)一步加強了教學(xué)、科研、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的調(diào)整，完成了第四次處級干部聘任工作，為學(xué)院事業(yè)的整體發(fā)展，選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬，能力出眾，作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍，現(xiàn)將20xx年我院處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作情況匯報如下：
一、選拔任用基本情況
20xx年全院共新選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部24人，其中20xx年8月學(xué)院本部在第四次處級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任中選拔任用處級干部23人，20xx年1月一附院選拔任用1名處級領(lǐng)導(dǎo)干部。在24人中新提任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部10名，其中女干部4名；新提任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲-40歲的9人；41歲-45歲的5人；46歲-50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學(xué)歷15人，大專以上學(xué)歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。
二、聘任工作的指導(dǎo)思想
以十六大精神和 "三個代表"重要思想為指導(dǎo)，堅決落實江澤民同志努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會上的重要講話精神，認(rèn)真貫徹市委八屆四次、五次全會精神，堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，貫徹落實中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替，為我院教學(xué)、科研、醫(yī)療等各項工作全面上水平，早日建成一流中醫(yī)藥大學(xué)提供強有力的干部保證。
三、聘任工作的具體做法
1、學(xué)院黨委對處級干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識到處級干部聘任工作對深化學(xué)院內(nèi)部管理體制改革和學(xué)院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項要求，遵守選拔任用工作程序，強調(diào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織部門負(fù)責(zé)，考察組對考察的真實性負(fù)責(zé)，做到層層負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、保證質(zhì)量。為了做好聘任工作，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立了由組織部、紀(jì)委及其他部門人員參加的專門考察班子，對被聘任的處級干部人選嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行了全面考察，高質(zhì)量地完成了考察任務(wù)，形成了客觀公正的考察材料，為聘任工作打下了良好的基礎(chǔ)。
2、堅持"四化"方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。在聘任工作中，按照處級干部必備條件，注重政績、業(yè)績，按照德、能、勤、績、廉的標(biāo)準(zhǔn)和要求，積極選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入處級干部隊伍行列。學(xué)院黨委統(tǒng)一思想，堅持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風(fēng)。
堅決貫徹執(zhí)行有關(guān)干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中，嚴(yán)格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。
3、堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行條例規(guī)定。
4、進(jìn)一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎(chǔ)上，為了拓寬選人用人視野，推進(jìn)選拔任用工作民主化，增強干部選拔的透明度，實現(xiàn)公正、公平、公開的原則，給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值，為學(xué)院各項事業(yè)奉獻(xiàn)服務(wù)創(chuàng)造機(jī)會，學(xué)院黨委在14個副處級崗位上面向全院進(jìn)行公開競聘，極大地調(diào)動了廣大教師和干部參與學(xué)院事業(yè)管理和加強隊伍建設(shè)的積極性，在嚴(yán)格條件和考察的基礎(chǔ)上，選拔了一批年富力強、懂業(yè)務(wù)、精管理的年輕干部，充實了教學(xué)、科研、醫(yī)療和管理一線，為保證學(xué)院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力，經(jīng)過一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責(zé)，在各自工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，做出了一定成績。
5、嚴(yán)格把關(guān)。在聘任工作中，充分發(fā)揮紀(jì)檢委的監(jiān)督作用。紀(jì)檢委一直參與考察工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，為整個聘任工作的順利進(jìn)行起到了保駕護(hù)航作用。
6、充分發(fā)揚民主，走群眾路線。在聘任工作中，學(xué)院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張，推薦出處級后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進(jìn)行座談共324人次，這其中包括基層部門領(lǐng)導(dǎo)、教授、普通教師，也包括教代會代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個方面，充分反映了全院教職工的意見。
在民主推薦的同時，加強對現(xiàn)任處級領(lǐng)導(dǎo)干部的測評，分別在中層干部范圍內(nèi)和處級領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門，按照德、能、勤、績、廉五個方面，對處級干部進(jìn)行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評價，從測評結(jié)果上看，新提任的10位正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良率均能達(dá)到90%以上，充分反映了群眾對這些領(lǐng)導(dǎo)干部的滿意程度，保證了新提任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性。
7、建立新提拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用制和年度考核制度。新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期1年，期滿后學(xué)院黨委對新提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應(yīng)職務(wù)。通過試用制和考核，激發(fā)了新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動性，增強了責(zé)任意識，促進(jìn)了工作績效的提高，建立了干部能上能下的任用機(jī)制。
8、加強培訓(xùn)，提高思想政治素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)崗位工作的需要。學(xué)院黨委一貫高度重視對處級領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作，每年要舉辦兩期處級干部培訓(xùn)班，保證足夠的培訓(xùn)學(xué)時數(shù)，以達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果。聘任工作結(jié)束后，我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓(xùn)班，進(jìn)行崗位培訓(xùn)、交接工作。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)班上對全體處級干部提出了嚴(yán)格的要求。處級干部按照學(xué)院黨委的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十六大精神、《"三個代表"重要思想學(xué)習(xí)綱要》和市委八屆四次、五次全會精神，結(jié)合自己的思想和工作實際，進(jìn)行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進(jìn)行研究。與此同時，學(xué)院黨委一貫堅持選拔優(yōu)秀處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)，廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力，認(rèn)清了肩負(fù)的重要責(zé)任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，廉政勤政，勇于開拓，不斷進(jìn)取，勵精圖治，努力開創(chuàng)工作新局面，為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學(xué)而努力奮斗。
干部選拔任用自查報告篇四
我是xx行政法律二區(qū)的陳某，在法學(xué)院分團(tuán)委組織部黨務(wù)小組任預(yù)備干事，2021年4月8日成為入黨積極分子?，F(xiàn)以書面的形式向您匯報我自成為入黨積極分子一年以來的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活情況。
工作和生活上，我主動加入到學(xué)生干部的行列當(dāng)中，如：加入到法學(xué)院分團(tuán)委組織部黨務(wù)小組。替老師分憂，為同學(xué)服務(wù)。首先，在工作當(dāng)中，在老師和師兄師姐的正確指導(dǎo)下，熟悉了黨務(wù)工作中的一些黨員發(fā)展流程。例如：協(xié)助老師上好積極分子黨課培訓(xùn)、協(xié)助支部書記開好支部大會、黨員發(fā)展的相關(guān)材料收集工作等。在黨務(wù)最大感受就是體會到這些工作流程繁瑣、工作量大，需要黨務(wù)工作者極大的細(xì)心、耐心、熱心。而我也在這些工作中不斷地鍛煉著我，使自己不斷提高。其次，我不斷加強與其他學(xué)生干部的團(tuán)結(jié)合作，共同把服務(wù)同學(xué)的工作做好，讓同學(xué)們感受到了我們的熱情與周到。在生活中，團(tuán)結(jié)區(qū)隊同學(xué)，尊敬老師，認(rèn)真遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度和疫情期間的防疫要求，做好內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，積極配合學(xué)院工作。
學(xué)習(xí)上，在學(xué)校一年半的時間里成績在專業(yè)前百分之十以上。上一學(xué)年獲得過校級三好學(xué)生。學(xué)習(xí)上不斷嚴(yán)格要求自己，注意搞好與同學(xué)、老師之間的關(guān)系，在同學(xué)、老師的支持和幫助下逐漸克服自己能力上的不足之處，不斷積累學(xué)習(xí)經(jīng)驗。努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，同時積極利用自己的課余時間，積極參加課余活動，提高自己各方面能力。如：參加法學(xué)會的模擬法庭、社團(tuán)聯(lián)誼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、知識競賽等，廣交朋友，汲取知識，開拓眼界。
思想上，一年以來堅持學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，并以此為指導(dǎo)思想。特別是黨的十九大以及十九屆六中全會精神，從中不斷充實自己、提高自己，嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定了共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，在思想上與黨中央保持一致，在政治上保持清醒頭腦。能夠把對共產(chǎn)主義事業(yè)的忠誠同堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策統(tǒng)一于建設(shè)有中國特色社會主義的實踐之中。通過認(rèn)真參加入黨積極分子黨課，進(jìn)一步加深了對黨的認(rèn)識。去年是建黨一百周年，這一百年，中國共產(chǎn)黨從小到大、從弱到強、從幼稚到成熟，不斷發(fā)展壯大。在這一百年里中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)全體人民艱苦奮斗、奮發(fā)圖強，實現(xiàn)了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。同時我也逐漸明確作為一個新時代青年大學(xué)生尤其是共產(chǎn)黨員所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。
缺點和不足：雖然，在最近的學(xué)習(xí)工作中有了長足的進(jìn)步，但我還是有一些不足，比如：對黨的理論和認(rèn)識還不夠深入，習(xí)慣于憑主觀辦事，缺乏主動性和創(chuàng)造性，缺乏勤于思考，從而影響了自己進(jìn)步與提高的速度。
以上是我一年以來的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活狀況，我會在今后的學(xué)習(xí)生活中不斷努力，提高自己的綜合素質(zhì)，爭取早日成為合格的共產(chǎn)黨員。
干部選拔任用自查報告篇五
論文摘要：文章從企業(yè)干部選拔任用工作的全程監(jiān)督著手，論述了企業(yè)干部選拔任用工作中的推薦提名、考察考核、討論決定等方面，提出了科學(xué)的選人用人全程監(jiān)督機(jī)制，為企業(yè)選準(zhǔn)人用好人起到了規(guī)范作用。
論文關(guān)鍵詞：企業(yè)干部；選拔任用；全程監(jiān)督。
監(jiān)督，《辭?！方忉尀楸O(jiān)察、督促。隨著社會的發(fā)展，科技的進(jìn)步，監(jiān)督的內(nèi)涵不斷豐富和延伸。當(dāng)今，監(jiān)督是指對不正之風(fēng)進(jìn)行斗爭和嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，已成為民主或民主政治的重要范疇。如何對干部選拔任用工作全程進(jìn)行監(jiān)督？就是個人或組織對干部選拔任用工作中的推薦提名、考察考核、討論決定等每一個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督和制約。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）程序貫徹了原則，體現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)，是規(guī)范選人用人行為的基本依據(jù)。把人選準(zhǔn)用好，最有效的辦法，就是充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，把民主監(jiān)督落實到選人用人的每一個程序中。
1.堅持“群眾公認(rèn)”
在選拔任用干部工作中，要傾聽民聲，尊重民意，集中民智，以群眾公認(rèn)來評價人的優(yōu)劣和功過是非。一是要多傾聽民聲。要努力創(chuàng)造盡可能多的機(jī)會和條件讓群眾參與，確保群眾暢所欲言，行使民主權(quán)利。一個忠誠實踐“三個代表”，有較強工作能力，為民辦實事的人，自然會受到群眾的好評。而一個沒有工作責(zé)任心和能力水平一般的人，決不會被群眾所信任。二是充分尊重民意。選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦，要按標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真審查推薦人選，達(dá)不到規(guī)定資格、條件和得票較少的不準(zhǔn)列為考察對象。得票數(shù)不在前列，又無充足理由的，未經(jīng)集體研究的，均不得列為考察對象。做到?jīng)]有經(jīng)過民主推薦的不提名；沒有經(jīng)過組織考察不上會；沒有經(jīng)過充分醞釀和討論不作決定；集體討論時多數(shù)人不同意不能通過；沒有經(jīng)過依法任免的要責(zé)成其改正，杜絕臨時動議。三是不準(zhǔn)變通程序。要把民主推薦作為確定考察對象的必經(jīng)程序；把民意測評和民主評議作為考察對象的必備環(huán)節(jié)；把推薦結(jié)果作為考察對象的重要依據(jù)。嚴(yán)格履行程序，把監(jiān)督的關(guān)口前移，上一道程序沒完成不能進(jìn)入下一道程序，做到履行程序不變通（即堅持程序一步不缺；嚴(yán)守程序一步不錯；操作程序一步不漏），自覺接受群眾監(jiān)督，才能使《干部任用條例》程序真正成為不正之風(fēng)不可逾越的屏障。
2.嚴(yán)格“民主推薦”
《干部任用條例》對選人用人作出了一系列的規(guī)定，一個重要的環(huán)節(jié)就是民主推薦。一是賦予群眾“四個權(quán)力”。讓群眾有充分的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，實際上是對選準(zhǔn)人用好人的行之有效的監(jiān)督手段。人的德才素質(zhì)如何，關(guān)鍵是要經(jīng)得起群眾的檢驗，凡是未經(jīng)群眾推薦的人堅決不用；凡是大多數(shù)群眾擁護(hù)的，要大膽提拔；凡是大多數(shù)群眾有意見的，要認(rèn)真對待。對群眾反映的問題，件件有回音，事事有著落，才能有效避免“少數(shù)人選人”的現(xiàn)象，腐敗現(xiàn)象就能得到更有效的抑制。二是要強化監(jiān)督的職能。要嚴(yán)明考察紀(jì)律，強化監(jiān)督的職能，做到準(zhǔn)確規(guī)范。在提交黨委討論前，要征求監(jiān)察部門的意見，監(jiān)察部門依據(jù)考察辦法對考察程序，建議擬任人選的情況等予以審核，并提出明確的意見。在行使監(jiān)督的過程中，要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，做到有錯必糾，有漏必查，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)。三是不準(zhǔn)隨意指名推薦人選。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個人推薦人選，必須署名書面推薦材料，客觀公正介紹被推薦人的情況；不準(zhǔn)指名確定考察對象；不準(zhǔn)推薦本人的配偶、子女、直系親屬和身邊工作人員；不準(zhǔn)私自設(shè)置附加條件，個人引導(dǎo)推薦和隨意縮小或改變推薦范圍?？疾鞂ο蟊仨氃谕扑]票較多的人選中產(chǎn)生。
3.暢通“民主渠道”
要充分運用各種形式，開辟和順通群眾監(jiān)督和反映意見的渠道，發(fā)揮監(jiān)督的作用。一是要堅持民主集中制。堅持把群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，一切以群眾“滿意不滿意、贊成不贊成”為標(biāo)準(zhǔn)。把選人用人與群眾推薦、民主評議統(tǒng)一起來，對任免事項分歧較大或群眾反映的問題還未調(diào)查清楚的，應(yīng)暫緩作出決定，對多數(shù)群眾不贊成的，一律不得提拔任用。群眾才會知無不言，才能去偽存真，真正把那些“靠得住，有本事”的優(yōu)秀人才推薦出來。二是要規(guī)范決策程序。在群眾推薦的基礎(chǔ)上，按照民主集中制的原則，堅持“民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定”等程序。用《干部任用條例》來規(guī)范具體操作程序，掌握選準(zhǔn)人用好人的方法，強化對用人決策的監(jiān)督，既要防止不按程序辦事，使制度形同虛設(shè)；又要防止“認(rèn)認(rèn)真真走過場”，置程序于不顧。三是要加大選拔任用的透明度。要把人選準(zhǔn)用好，就必須充分相信群眾和依靠群眾，廣泛吸取群眾意見，兼聽則明，偏聽則暗。把黨的干部選拔任用的政策、標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把選拔的職位、條件向群眾公開，把擬任人選的情況介紹給群眾，使群眾心中有數(shù)，讓群眾有更好地表達(dá)自己的意愿，調(diào)動群眾參與干部選拔任用工作的積極性，在復(fù)雜的現(xiàn)實生活中，對推薦人選的德才和政績作出正確的判斷。
有效防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，杜絕選拔任用干部中的腐敗現(xiàn)象，必須克服重提拔、輕監(jiān)督和無管理的傾向，要構(gòu)建一套科學(xué)合理、權(quán)責(zé)明晰、簡便管用、懲誡有力、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的干部選拔任用工作全程監(jiān)督的制度規(guī)范體系。
1.健全科學(xué)的考察監(jiān)督機(jī)制。
在選人用人的監(jiān)督過程中存在的問題很大程度上與程序不健全或監(jiān)督機(jī)制不完善有關(guān)。再好的監(jiān)督機(jī)制，都由人來執(zhí)行。一是不斷完善考察方法。要探索有效考察方法和途徑，采取個別談話、征求意見、民主測評、實地考察、查閱資料、調(diào)查核實、考核面談等方法，延伸拓展考察擬任人選范圍和內(nèi)容。通過實地考察等方法廣泛深入了解情況，既能聽其言，又能察其行，還能知其德；通過個別談話等方法，能使職工暢所欲言，說出對擬任人選的真實看法。二是重視平時考察積累。選人用人并非一定要在任前進(jìn)行集中民主測評和考察，突擊考察人為因素較多，反而不能全面真實評價一個人。要避免任前集中考察種.種弊端，把年度民主評議黨員的結(jié)果、評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的材料、職代會民主評議干部的結(jié)果、年終評比先進(jìn)工作者的材料等匯總于組織部門，以求知其優(yōu)劣長短，才能客觀真實反映擬任人選的工作能力、自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。三是注重考察有否發(fā)展?jié)摿?。擬任人選被推薦為晉升者，則把平時考察材料與任前考察材料聯(lián)系起來分析取舍，要堅持顯績和潛能相結(jié)合，考察擬任人選要看其已干出的實績，更要看這些實績對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是否有益，不僅要看他已顯示出來的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，還要看理論儲備、思想涵養(yǎng)等潛在因素，以當(dāng)好“伯樂”選好“千里馬”。
2.建立規(guī)范的績效考評體系。
根據(jù)《干部任用條例》要求，把德、能、勤、績、廉五方面內(nèi)容作為考評擬任人選素質(zhì)的重要依據(jù)。一是制定合理的績效評價方法。按照德、能、勤、績、廉的考評內(nèi)容，以實績?yōu)楹诵模贫茖W(xué)合理的績效評價方法，按（2∶2∶1∶4∶1）的權(quán)重賦分（總權(quán)數(shù)10）進(jìn)行分解，采用量化指標(biāo)，對照評價標(biāo)準(zhǔn)，對每一小項都賦以適當(dāng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行定量考核。對被考評擬任人選在一定時期內(nèi)的工作效益和工作業(yè)績，做出客觀、公正、真實、全面的綜合效績評價。二是用科學(xué)的評價手段。要吸收現(xiàn)代人才測評技術(shù)、心理測評技術(shù)及統(tǒng)計分析方法，將定量、定性的考核結(jié)果，通過定量和定性的對比分析，將所有被考評擬任人選的評價得分劃分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職”四大類，評價其德、能、勤、績、廉等方面的成績和不足。三是考評內(nèi)容實行“評分制”。考評既看分?jǐn)?shù)又不唯分?jǐn)?shù)，一切用事實說話。避免評委在評分中只憑“印象”打分，影響評分的客觀性；消除群眾在評分中“隨意”和“感情”打分，影響民意的真實性，才能有效防止“高分者未必高能，績優(yōu)者未必高能”的錯位現(xiàn)象。
3.堅持公開公正公平的原則。
公開公正沒有“內(nèi)定”，只有平等競爭；沒有特殊例外，只有一視同仁；沒有關(guān)系照顧，只有惟才是舉。一是要公開公正。公開才能保證公正，公正才能平等競爭。它是選人用人中重要的民主取向、題中之義。要把擬任人選的資格條件、筆試面試、考察考核、任前公示等方法步驟，該公開的都予以公開，不搞“暗箱操作”，以擴(kuò)大擬任人選的透明度，讓群眾能更多地參與和監(jiān)督。二是要競爭擇優(yōu)。要以民主化和制度化為基礎(chǔ)，以科學(xué)化和規(guī)范化為手段，把公開、平等作為競爭和擇優(yōu)的必要條件；把民主推薦、任前公示作為公開、平等的重要形式，使之交互發(fā)揮作用，為廣大“愿為者”、“能為者”和“有為者”提供平等競爭的機(jī)會。三是要保證公正。在考察擬任人選過程時間和內(nèi)容的安排上，實行考察預(yù)告和公開考察制度。每一個環(huán)節(jié)都有紀(jì)檢監(jiān)察人員參加，開設(shè)監(jiān)督電話，接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，對群眾反映的問題，經(jīng)查實，沒有問題的，大膽使用；查有問題的，認(rèn)真處理，并把處理情況及時反饋給群眾，使公開選拔工作始終在健全的監(jiān)督機(jī)制下運行。
考察準(zhǔn)確，任用才能得當(dāng)；考察失真，任用必然失誤。為解決干部考察失真失實的問題，必須拓寬選人視野，實行標(biāo)本兼治，減少用人失察，提高干部考察的真實性。
1.把握標(biāo)準(zhǔn)注重實績。
堅持干部“四化”方針和“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，全面考察擬任人選的德、能、勤、績、廉，確保擬任人選在思想素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平等方面符合任職條件。一是堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。當(dāng)今，要注重選拔任用政治清醒、信念堅定，善于學(xué)習(xí)、與時俱進(jìn)，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，堅持原則、弘揚正氣的人。同時，要注意發(fā)現(xiàn)那些埋頭苦干、任勞任怨，政績突出而不事張揚的人。對那些不顧大局、不講原則、吹捧逢迎、見風(fēng)使舵、爭名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、跑官要官的人，不僅不能提拔重用，而且要進(jìn)行批評教育和嚴(yán)肅處理。二是準(zhǔn)確評價實績能力。實績是擬任人選“德才”素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映，是衡量擬任人選綜合素質(zhì)高低的尺度。求真務(wù)實就是堅持實事求是，按客觀規(guī)律辦事；把工作立足點放在真抓實干上，狠抓落實，務(wù)實求效。把能否實踐“三個代表”的重要思想，作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗擬任人選的思想素質(zhì)和駕馭能力。三是分析實績環(huán)境條件。要用辯證的觀點和綜合分析的方法，來評價擬任人選的實績、能力和水平。既要看當(dāng)前工作的成績，又要看過去的基礎(chǔ)；既要看辦事能力，又要看創(chuàng)新和決策能力。注重實績，分析與實績相關(guān)的因素和條件，透過實績表象，看實績本質(zhì)，更重要的是檢驗它實與不實，才能對擬任人選作出客觀的分析和公正的評定。
2.明確環(huán)節(jié)全程公開。
要嚴(yán)格按照規(guī)定的考察程序，客觀公正評價擬任人選的德才表現(xiàn)，把民主推薦作為確定擬任人選的必經(jīng)程序；把考察預(yù)告作為擬任人選的事前監(jiān)督；把民意測評作為擬任人選的必要手段；把推薦結(jié)果作為擬任人選的重要依據(jù)。一是要加大公開選拔的力度。把選拔的標(biāo)準(zhǔn)交給職工，把任用的職位公布于眾，實現(xiàn)考察工作的全程公開，接受群眾的監(jiān)督。在公選過程中做到“五公開”（公開職位、資格條件、報名人數(shù)、工作程序和選拔結(jié)果），把資格審查、筆試、面試、考察等每個階段的結(jié)果通過《長興發(fā)電報》等媒體和0a發(fā)布公告，讓群眾監(jiān)督。二是要優(yōu)化全程監(jiān)督的方法。在全程監(jiān)督的方法上，既要繼承傳統(tǒng)又要充分發(fā)揮組織部門（干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)）的核心作用，又要注重其他監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)配合；既要加強干部選拔任用程序的監(jiān)督，又要抓好選人用人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督。還應(yīng)根據(jù)實際情況采取不同的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，形成干部選拔任用工作專職機(jī)構(gòu)監(jiān)督，既有組織部門監(jiān)督，又有群眾舉報監(jiān)督，把干部選拔任用工作的全過程置于法紀(jì)的有效監(jiān)督之下。三是要對考察材料負(fù)責(zé)。堅持在考察擬任人選過程中，本著對企業(yè)負(fù)責(zé)和對本人負(fù)責(zé)的原則，對考察結(jié)論要有事實根據(jù)，考察后要公開考察結(jié)果。通過公示征求群眾意見，進(jìn)一步加以修正和完善，使考察材料更能準(zhǔn)確反映出擬任人選的真實面貌，才能真正掌握了擬任人選的真實情況。
3.拓寬途徑延伸考察。
一個人的生活圈、社交圈和狀況，是反映擬任人選的思想境界高低的標(biāo)尺。人前人后兩個樣，不能用；上班下班都稱好，才夠格，要做好“八小時以外”的延伸考察。一是要拓寬考察途徑。要聽取擬任人選的領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見，還要廣泛聽取職工反映的情況；不僅要考察其工作圈的情況，還要考察其生活圈和社交圈的情況；不僅要考察其自身表現(xiàn)情況，還要考察其家屬（子女）的表現(xiàn)情況。二是要考察其生活圈。如今，社會的價值取向和人們的道德觀念都趨向多元化，面對物欲橫流的生活之潮和紛繁復(fù)雜的市儈之風(fēng)，很多人往往把持不住自己。應(yīng)著眼于五看：看生活作風(fēng)是否正派，家庭關(guān)系是否和睦，經(jīng)濟(jì)狀況是否正常，鄰里關(guān)系是否融洽，業(yè)余愛好是否健康。三是要考察其社交圈。要注重深入了解知情人，它是全面了解擬任人選的一個重要渠道。古人云：“物以類聚，人以群分?！焙茈y想象一門心思搞歪門邪道的人，能會把人民群眾的利益放在首位。應(yīng)著眼于三看：看其交友擇友中表現(xiàn)出的社會觀念，看其社交活動中表現(xiàn)出的社會責(zé)任，看其社交活動中表現(xiàn)出的社會公德。
監(jiān)督要綜合運用黨內(nèi)、法規(guī)、群眾、輿論等監(jiān)督，在選人用人等各個程序上，實行全過程監(jiān)督，落實層層責(zé)任制。
1.構(gòu)建權(quán)責(zé)相宜的目標(biāo)責(zé)任制。
根據(jù)《干部任用條例》的規(guī)定，干部選拔任用監(jiān)督的主體包括黨委及其組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門以及黨員、干部和群眾。一是明確各自的職責(zé)。黨委及其組織人事部門根據(jù)《干部任用條例》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作；紀(jì)檢監(jiān)察部門對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查、對違法亂紀(jì)行為進(jìn)行查處；干部監(jiān)督部門就干部選拔任用工作中的監(jiān)督信息進(jìn)行交流和溝通；企業(yè)黨員、干部和群眾對干部選拔任用工作中的違法亂紀(jì)行為，向上級監(jiān)督部門進(jìn)行舉報和申訴。二是完善目標(biāo)責(zé)任制。通過構(gòu)建干部選拔任用工作的監(jiān)督主體目標(biāo)責(zé)任體系，使干部選拔任用工作監(jiān)督的方式、方法、途徑和操作實現(xiàn)具體化、規(guī)范化，使監(jiān)督主體內(nèi)部既有明確、科學(xué)的職能分工，又有密切、和諧的合作，把不同層次、不同職能的監(jiān)督主體整合為協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的有機(jī)系統(tǒng)。三是加強試用期的監(jiān)督。加強對干部試用期間表現(xiàn)情況的監(jiān)督，建立組織部門與試用期干部所在部門共同監(jiān)督管理，制訂試用期干部的工作責(zé)任制，明確監(jiān)督管理的內(nèi)容和責(zé)任。公開選拔的年輕干部一年試用期滿，經(jīng)組織考察稱職的，履行聘任手續(xù)；不稱職的，仍然回到原來的工作崗位。
2.建立考察失責(zé)的追究制度。
對在干部選拔任用工作中存在的失真失實等問題，要按照《干部任用條例》規(guī)定的用人失察進(jìn)行責(zé)任追究。一是對考察人員素質(zhì)有要求。對考察人員工作責(zé)任心不強、考察不細(xì)致，發(fā)現(xiàn)擬任人選有嚴(yán)重問題卻隱瞞真相沒有如實匯報；在考察中不廣泛聽取意見，只找個別人談話，進(jìn)行暗示、庇護(hù)、誘導(dǎo)，片面強調(diào)某一方面；利用考察之機(jī)為家屬、親友謀取照顧等價交換，以及泄露考察情況，影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)等錯誤行為，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。二是明確責(zé)任追究的具體規(guī)定。責(zé)任追究是追究用人失察、防范失真失實的重要措施，就是要從源頭上堵住用人失察失誤。要制定責(zé)任追究有關(guān)制度，對在干部推薦、考察和決定等環(huán)節(jié)中的責(zé)任主體、內(nèi)容和認(rèn)定方式作出具體規(guī)定，明確責(zé)任追究的組織實施，工作程序和紀(jì)律要求，本著“誰推薦誰負(fù)責(zé)”、“誰考察誰負(fù)責(zé)”和“誰決策誰負(fù)責(zé)”的原則，視情節(jié)輕重給予通報批評或處理。三要形成監(jiān)督合力。健全監(jiān)督體系，做到黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、職工監(jiān)督和輿論監(jiān)督相結(jié)合。要落實監(jiān)督責(zé)任，做到事前防范，預(yù)先設(shè)防。各級黨委要對決定任免負(fù)責(zé)；組織（人事）部門要對《干部任用條例》程序和考察情況負(fù)責(zé)；紀(jì)檢（監(jiān)察）部門要對查處負(fù)責(zé)。
3.加強紀(jì)檢監(jiān)察的隊伍建設(shè)。
提高監(jiān)督者的整體素質(zhì)是提高監(jiān)督水平的基礎(chǔ)。要適應(yīng)新形勢需要，切實抓好紀(jì)檢監(jiān)察部門自身建設(shè)。一是樹立監(jiān)督者必須接受監(jiān)督的意識。紀(jì)檢監(jiān)部門要按照“政治堅定，公正清廉，紀(jì)律嚴(yán)明，業(yè)務(wù)精能，作風(fēng)優(yōu)良”的要求，自覺接受黨委監(jiān)督、群眾監(jiān)督等方面的監(jiān)督，改進(jìn)工作、糾正問題，維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的形象。二是建立資格審查制度。明確紀(jì)檢監(jiān)察干部的資格條件、工作職責(zé)，對達(dá)不到條件的不得擔(dān)任紀(jì)檢監(jiān)察干部；對不適應(yīng)做紀(jì)檢監(jiān)察干部的要及時調(diào)整。要把好“入口關(guān)”，錄用紀(jì)檢監(jiān)察干部堅持“凡進(jìn)必考”，注意選調(diào)黨性強，綜合素質(zhì)好的人員充實紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部專業(yè)化建設(shè)。三是強化內(nèi)部約束機(jī)制。嚴(yán)明紀(jì)檢監(jiān)察的工作紀(jì)律，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，實行錯案追究制，對查實的用人違規(guī)和失責(zé)行為，必須嚴(yán)肅處理。改善紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作條件，充分保障紀(jì)檢監(jiān)察干部的地位和待遇，從根本上截斷辦案受到利益驅(qū)動的根源。加快紀(jì)檢監(jiān)察部門的辦公設(shè)備現(xiàn)代化，大力改善交通、通訊等方面的條件，提升遵規(guī)執(zhí)紀(jì)的能力，加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的素質(zhì)和能力。
歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。選什么人、不選什么人，用什么人、不用什么人，是一種導(dǎo)向；選人用人的全程監(jiān)督，是對選準(zhǔn)人、用好人的一種保證；科學(xué)的選人用人監(jiān)督機(jī)制，是貫徹落實《干部任用條例》的需要，為企業(yè)選準(zhǔn)人用好人起到了規(guī)范作用。
干部選拔任用自查報告篇六
根據(jù)委組織部《〈關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的通知〉的通知》要求，局迅速召開班子會議和全體會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神，并進(jìn)行了專題討論，取得了良好成效，現(xiàn)把“四項監(jiān)督制度”專題學(xué)習(xí)討論情況匯報如下。
一、會議貫徹情況。
徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高用人公信度的重要舉措。同時大家紛紛表示一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，把握其重要內(nèi)涵。在以后的工作中抓好貫徹落實，堅持以更加嚴(yán)格的制度，監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)利。
二、會議貫徹措施。
會上，就如何開展四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)活動提出了三點要求：
與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。那一世本站。
二是認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精神。為了準(zhǔn)確把握四項監(jiān)督制度內(nèi)容和要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上，按區(qū)委組織部要求印發(fā)《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度測試題》，對機(jī)關(guān)全體黨員干部成員進(jìn)行自我測試。通過答卷，在尋找答案、查閱資料的過程中加深對四項監(jiān)督制度的領(lǐng)會。對于四項監(jiān)督制度的重點條目重點內(nèi)容，需要逐字逐句進(jìn)行解讀分解，爭取吃準(zhǔn)、吃透。
三是學(xué)用結(jié)合，指導(dǎo)工作。學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度必須要與當(dāng)前的工作相結(jié)合，堅持學(xué)以致用，用四項監(jiān)督制度指導(dǎo)工作。通過學(xué)習(xí)，提高了對四項監(jiān)督制度重要性的認(rèn)識，在貫徹落實四項監(jiān)督制度上形成了共識。同時要把在學(xué)習(xí)討論中形成的積極向上的精神面貌轉(zhuǎn)化為推進(jìn)當(dāng)前工作的強勁動力。做到學(xué)習(xí)工作兩不誤、雙促進(jìn)。
干部選拔任用自查報告篇七
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）是選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章。自《條例》頒布以來，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真貫徹落實，始終堅持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，干部隊伍的整體素質(zhì)有了大幅度提高。現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，全體同志堅持學(xué)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務(wù)員法》等重要內(nèi)容，不斷強化學(xué)習(xí)效果，擴(kuò)大宣傳面，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺性。
在干部選拔任用工作上，我局堅持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，認(rèn)真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。今年，我局推薦一名中層干部為局黨組成員，推薦了兩名副局級后備干部。
在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。
我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵干部參加省、市檔案部門組織的培訓(xùn)和組織部組織的干部教育培訓(xùn)，并派出兩名干部到**局和石帆鎮(zhèn)掛職鍛煉，營造良好的學(xué)習(xí)鍛煉氛圍。
我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，中層干部超職數(shù)等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合檔案事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。
干部選拔任用自查報告篇八
（2011年元月日）。
同志們：
我受縣委常委會委托，向全委會報告2010年度干部選拔任用工作情況，請予評議。
2010年度，縣委常委會以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹干部隊伍建設(shè)“四化”方針，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則和“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，認(rèn)真做好干部選拔任用工作，著力建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，提供了堅強的組織保證。
23人，正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6人；平級轉(zhuǎn)任重要崗位29名，交流干部95名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名。提拔使用的干部中，女干部8名，黨外干部1名。
一是做好市管干部的的選舉、任命工作。根據(jù)市委提名，縣十五屆人大常委會決定任命4名縣人民政府副縣長；指導(dǎo)衡山鎮(zhèn)第二屆人民代表大會第6次會議選舉產(chǎn)生了衡山鎮(zhèn)鎮(zhèn)長。
二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡、經(jīng)歷、專長、性格、氣質(zhì)等特點，結(jié)合年度考核掌握的情況，對16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、22個縣直單位和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)配、補充。同時，按照政治上強、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的要求，選準(zhǔn)配強黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部。全年共調(diào)配鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職7名、政協(xié)聯(lián)絡(luò)主任3名、縣直正科級單位主要負(fù)責(zé)人4名。
三是完成縣政府機(jī)構(gòu)改革人事安排工作。在縣政府機(jī)構(gòu)改革中，縣委超前謀劃，根據(jù)市委批準(zhǔn)的《****縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》，研究確定了涉及機(jī)構(gòu)改革的縣經(jīng)濟(jì)和信息化委員會等單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部安排的原則及黨組織設(shè)置意見，并研究任免干部48人，其中22名須縣人大常委會決定任命的縣政府工作部門主要負(fù)責(zé)人均通過了決定任命。
二、大力深化干部人事制度改革，努力提高選人用人公信度。
1、切實擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主。堅持把強化民主貫穿于干部選拔任用工作的始終，重點抓住四個環(huán)節(jié)。一是堅持把民主推薦作為選拔任用干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、同級轉(zhuǎn)任到重要崗位的人選，都進(jìn)行民主推薦。把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象人選的主要依據(jù)之一。45名提拔任職的干部，民主推薦票都很較集中，達(dá)到或超過規(guī)定要求。二是進(jìn)一步規(guī)范和完善民主測評制度，堅持行為作風(fēng)專項測評和考察預(yù)告制度。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，在全面考察干部素質(zhì)能力和工作實績的基礎(chǔ)上，今年首次采取家訪方式，將考察干部的視野擴(kuò)大到其生活圈、社交圈，提高了選人用人的科學(xué)性。三是堅持和完善縣委常委會集體研究干部制度，全面推行常委會討論任用干部票決制。今年對單位正職人選共票決15人次，全票通過15人，票決過程監(jiān)督到位、程序規(guī)范。四是強化干部任前公示環(huán)節(jié)的民主，對擬提任職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、同級轉(zhuǎn)任重要崗位的人選全部進(jìn)行公示。加大對干部任前公示群眾舉報的查核力度，對公示期間群眾署名或雖未署名但線索清楚的來信舉報，都逐一進(jìn)行查核。
2、堅持和完善年度考核制度。進(jìn)一步完善考核內(nèi)容和。
辦法，以定性與定量相結(jié)合的形式，從政治水平、團(tuán)結(jié)狀況、民主集中制執(zhí)行情況、工作作風(fēng)、工作實績、廉政建設(shè)6個方面，確定21項指標(biāo)，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核；從政策水平、思想素質(zhì)、群眾觀點、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、勤奮程度、工作量、工作效率、工作實績、出勤率、廉潔自律等12個方面確定42項指標(biāo)，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行量化評分考核，建立了科學(xué)的評價體系，樹立了良好的導(dǎo)向，有效地激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)班子和各級干部真抓實干、奮發(fā)向上的工作熱情。
3、堅持和完善任職試用期和交流制度。堅決落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期有關(guān)規(guī)定，對全年提拔的xx名干部一律實行了試用期制。采取交流任職、掛職等多種方式，大力推進(jìn)干部交流。全年共有10位同志從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣直單位，3位同志從縣直單位交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。為了培養(yǎng)和儲備一批年輕后備干部，安排縣第二期青干班的11名優(yōu)秀學(xué)員，分別掛任單位行政助理，跟班實習(xí)鍛煉。從縣直機(jī)關(guān)選派了13名年輕干部到村、社區(qū)黨組織任第一書記，經(jīng)受鍛煉，增長才干。
三、著力加強干部監(jiān)督工作，深入整治選人用人上的不正之風(fēng)。
部任選拔任用四項監(jiān)督制度的通知》，組織收看了中組部視頻會議。通過****新聞網(wǎng)、先鋒網(wǎng)、《****周刊》刊載了中央四項監(jiān)督制度的專題解讀，并將四項監(jiān)督制度列入黨校主體班培訓(xùn)內(nèi)容。同時，指導(dǎo)和督促各級黨組織開展專題學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)，并以知識測試等形式來檢驗學(xué)習(xí)效果。按照四項監(jiān)督制度要求，縣委在干部提拔使用中，對破格提拔、干部調(diào)任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整及政府機(jī)構(gòu)改革等事項，嚴(yán)格按規(guī)定向上級組織部門如實報告，全年書面報告12次17人，征求有關(guān)部門意見8次42人。
2、深入開展集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項工作。向各單位黨組織印發(fā)了《關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)整治干部選拔任用工作行賄受賄行為有關(guān)文件精神的通知》，向科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部送達(dá)了《關(guān)于學(xué)習(xí)違規(guī)違紀(jì)用人典型案件通報給領(lǐng)導(dǎo)干部的函》，督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會。成立了縣集中整治工作協(xié)調(diào)小組，印發(fā)了《關(guān)于開展干部選拔任用工作中行賄受賄行為整治工作的實施意見》，發(fā)動干部群眾參與查處選人用人上的不正之風(fēng)。同時，對2008年以來反映選人用人問題的舉報進(jìn)行逐件核理、逐一核查，并設(shè)立舉報電話受理舉報。
規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點工作方案》?？h委組織部研究制定了《鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記實辦法》、《關(guān)于鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項暫行規(guī)定》等制度。通過各項機(jī)制制度建設(shè)，進(jìn)一步提升了干部選拔任用和監(jiān)督管理的規(guī)范化、科學(xué)化水平。
2010年度，我們在干部選拔任用方面取得了一些成績，但與省、市委和干部群眾的要求相比，還存在一些差距和不足。主要是：干部實績考核辦法不夠健全，引導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價體系需要進(jìn)一步完善；從嚴(yán)管理干部的機(jī)制不夠健全，對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督需要進(jìn)一步加強和改進(jìn)；選人用人的視野不夠?qū)?，選人用人的質(zhì)量還不夠高，有些工作制度還有待于進(jìn)一步創(chuàng)新。對此，我們將在以后的工作中切實加以改進(jìn)。
干部選拔任用自查報告篇九
為推進(jìn)市局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《金華市市直機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》等有關(guān)規(guī)定精神，制定本方案。
選拔任用干部應(yīng)當(dāng)堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則，群眾公認(rèn)、注重實績原則，公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。
職位：這次選拔任用的科級職位共31個，其中正科職位15個(見附表),副科職位16個。條件暫不具備的，有的職位可以少配或不配，正職職位可以配副職主持工作。
對象：選拔任用對象為符合任職資格條件的市局機(jī)關(guān)現(xiàn)任中層副職，分局班子副科職領(lǐng)導(dǎo)，市局機(jī)關(guān)在編在職民警和分局中層干部。
任期：新提拔任用干部試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式任職，不再重新公布任命文件，任職時間從確定試用之日算起。試用期滿，考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還須具備以下資格條件。
1、政治立場堅定，組織紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)正派，求真務(wù)實，廉潔奉公，身體健康,具有履行職責(zé)和勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必需的能力。
2、具有國家公務(wù)員身份、大專以上文化程度、近二年年度考核為稱職以上;提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任副科實職時間需滿2年以上;提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有三年以上工齡和科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中任科員級職務(wù)的需滿3年。
3、提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男50周歲以下、女45周歲以下;提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男47周歲以下、女42周歲以下。
4、在政工、紀(jì)檢、機(jī)關(guān)黨委崗位任職的須是中共正式黨員;。
黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在立案審查期間的人員不得提拔任用。
年齡、任職時間、工作年限均計算到20xx年8月31日。
市局機(jī)關(guān)科級職位選拔任用干部按以下程序進(jìn)行：
(一)自薦報名。在市局主頁上公布《實施方案》，符合條件人員自薦報名，填寫《市局機(jī)關(guān)選拔科級領(lǐng)導(dǎo)自薦報名表》，在報名職位欄內(nèi)填寫具體職位或正科(副科)職位。在規(guī)定時間內(nèi)，由本人將自薦表投入指定的投票箱內(nèi)。因公出差等原因在外的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)征得本人意愿后代其填報。政治部和紀(jì)委對報名對象進(jìn)行資格審查，并將名單在網(wǎng)上進(jìn)行公示，同時公布民警日記。
(二)推薦測評。對近期可提拔正科職、副科職人員進(jìn)行民主推薦，分會議推薦、談話推薦和部門推薦。
1、會議推薦。召開民主推薦會，公布推薦職數(shù)、任職條件、推薦范圍，提供自薦人員名單，提出有關(guān)要求，按職位數(shù)1：3比例組織海推。根據(jù)海推結(jié)果，由市局黨委確定是否進(jìn)行第二輪比推。第二輪比推按職位數(shù)1：1.5確定推薦人員名單，實行等額比推。參加民主推薦的人員：市局黨委班子成員，市局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)，分局黨委班子成員，市局機(jī)關(guān)調(diào)研員、副局(處)級干部、副調(diào)研員，市局機(jī)關(guān)民主議事委員會成員，離退休老干部代表和市局、分局推薦的民警代表(民警代表：30人以下的民警代表2名、30人[含]以上的民警代表3名、100人[含]以上的民警代表4名、200人[含]以上的民警代表5名、300人[含]以上民警代表6名、400人[含]以上民警代表7名。交警支隊直屬一、二、三大隊和支隊其他部門分別作為單獨單位選派民警代表。老干部代表3名)。
2、談話推薦。參加個別談話推薦的人員為市局機(jī)關(guān)中層正職領(lǐng)導(dǎo)和分局正職領(lǐng)導(dǎo)。談話推薦按職位數(shù)等額推薦。
3、部門推薦。組織正科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺部門的民警對提供的推薦人員名單按1：1比例進(jìn)行推薦。參加部門推薦的人員為各空缺部門全體在職民警(交警支隊為參加會議推薦的人員、股級領(lǐng)導(dǎo)和考試中心全體民警)。
4、民主測評。市局黨委根據(jù)會議推薦和談話推薦情況確定正、副職民主測評對象。民主測評分綜合測評、部門測評二項信任度測評。參加綜合測評人員與民主推薦的人員相同，參加部門測評的人員市局機(jī)關(guān)為被確定測評對象所在部門的民警，分局為中層以上干部。二項測評信任度(優(yōu)秀票+稱職票)合計須達(dá)到60%以上(含本數(shù))。
既是報名參加選拔的人員，又參加推薦和測評，推薦和測評結(jié)果均按基數(shù)減去同意推薦票數(shù)、優(yōu)秀票數(shù)各一票。
(三)決定任免。根據(jù)民主推薦、民主測評情況和崗位任職要求確定考察對象，按有關(guān)規(guī)定組織考察。會議投票推薦和談話推薦得票均未超過三分之一以上及二項測評信任度達(dá)不到60%以上(含本數(shù))的，不列為考察對象。市局黨委根據(jù)考察對象的綜合素質(zhì)、職位匹配性、崗位要求和部門班子結(jié)構(gòu)狀況等，統(tǒng)盤考慮，集體研究決定任用名單，并按規(guī)定進(jìn)行公示、談話教育，辦理任免手續(xù)。
五、工作要求。
空缺科級職位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作在市局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由政治部組織實施。相關(guān)部門要密切配合，確保干部選拔任用工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》，嚴(yán)禁跑官要官，嚴(yán)禁搞各種形式的拉票等非組織行為，一旦發(fā)現(xiàn)將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。市局機(jī)關(guān)各部門和各分局要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，做好一人一事思想政治工作，確保干部選拔任用工作和日常工作兩不誤、兩促進(jìn)。
六、本方案由市局政治部負(fù)責(zé)解釋。未盡重大事項由市局黨委研究決定。
七、本方案自印發(fā)之日起施行。
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干部選拔任用自查報告篇十
按照市委組織部《關(guān)于對貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進(jìn)行檢查的通知》（鄭組通[20xx]26號）要求我局對照《通知》認(rèn)真進(jìn)行了自查現(xiàn)將有關(guān)情況如下：
一、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況為進(jìn)一步加強《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，我局先后兩次利用政治學(xué)習(xí)時間機(jī)關(guān)全體集中學(xué)習(xí)，局黨組會也召開專題會議討論學(xué)習(xí)有關(guān)內(nèi)容。通過這次認(rèn)真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問題上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進(jìn)行；認(rèn)真核實情況，進(jìn)行民主推薦、嚴(yán)密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責(zé)任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風(fēng)，形成正確的用人導(dǎo)向，提高干部隊伍素質(zhì)，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
二、干部宏觀管理情況。
在干部選用上，我局嚴(yán)格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發(fā)現(xiàn)超職配備干部、擅自增設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職位、低崗高配領(lǐng)導(dǎo)干部、應(yīng)該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。
三、選用干部工作監(jiān)督情況。
嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，按照豫組通[20xx]15號文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規(guī)范。在干部任用工作中黨組充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，設(shè)立工作舉報電話，嚴(yán)格遵守組織人事工作的紀(jì)律，促進(jìn)了工作的開展，保證了實際效果。
四、今后在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等文件規(guī)定及加強對選用干部工作監(jiān)督方面，計劃進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進(jìn)一步發(fā)揚民主，加強監(jiān)督力度，加強與上級組織人事部門的聯(lián)系，學(xué)習(xí)借鑒有關(guān)先進(jìn)單位的經(jīng)驗，力爭今后工作更上一層樓。
這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認(rèn)真進(jìn)行了一次全面的自查。今后我局將進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)，做好各項準(zhǔn)備工作，隨時迎接省、市檢查。
干部選拔任用自查報告篇十一
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市委組織部：
按照市委組織部《關(guān)于對貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進(jìn)行檢查的通知》（鄭組通[20xx]26號）要求我局對照《通知》認(rèn)真進(jìn)行了自查現(xiàn)將有關(guān)情況如下：
一、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況為進(jìn)一步加強《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，我局先后兩次利用政治學(xué)習(xí)時間機(jī)關(guān)全體集中學(xué)習(xí)，局黨組會也召開專題會議討論學(xué)習(xí)有關(guān)內(nèi)容。通過這次認(rèn)真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問題上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進(jìn)行；認(rèn)真核實情況，進(jìn)行民主推薦、嚴(yán)密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責(zé)任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風(fēng)，形成正確的用人導(dǎo)向，提高干部隊伍素質(zhì)，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
二、干部宏觀管理情況。
在干部選用上，我局嚴(yán)格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發(fā)現(xiàn)超職配備干部、擅自增設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職位、低崗高配領(lǐng)導(dǎo)干部、應(yīng)該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。
三、
選用干部工作監(jiān)督情況。
嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，按照豫組通[20xx]15號文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規(guī)范。在干部任用工作中黨組充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，設(shè)立工作舉報電話，嚴(yán)格遵守組織人事工作的紀(jì)律，促進(jìn)了工作的開展，保證了實際效果。
四、今后在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等文件規(guī)定及加強對選用干部工作監(jiān)督方面，計劃進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進(jìn)一步發(fā)揚民主，加強監(jiān)督力度，加強與上級組織人事部門的聯(lián)系，學(xué)習(xí)借鑒有關(guān)先進(jìn)單位的經(jīng)驗，力爭今后工作更上一層樓。
這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認(rèn)真進(jìn)行了一次全面的自查。今后我局將進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)，做好各項準(zhǔn)備工作，隨時迎接省、市檢查。
干部選拔任用自查報告篇十二
2.嚴(yán)肅換屆紀(jì)律努力營造換屆風(fēng)清氣正的良好氛圍。
3.用最堅強的黨性做好換屆工作。
4.公道正派作表率風(fēng)清氣正當(dāng)標(biāo)兵。
5.提升正氣打擊邪氣堅持原則確保換屆工作順利進(jìn)行。
7、采取強力措施，確保換屆工作順利進(jìn)行。
8、加大換屆紀(jì)律宣傳力度，確?！?個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”100。
%知曉率。
9、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，狠剎換屆中的.歪風(fēng)邪氣。
10、強化宣傳教育，確保換屆紀(jì)律入心入腦。
11、加強監(jiān)督檢查，確保換屆“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”要求全覆蓋。
12、深入開展整治選人用人上不正之風(fēng)，提升組織工作滿意度。
13、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，嚴(yán)格四項監(jiān)督制度，確保換屆風(fēng)清氣正。
14、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，加強輿論監(jiān)督，確保換屆工作順利進(jìn)行。
15、嚴(yán)格執(zhí)行換屆工作和干部選拔任用工作政策法規(guī)，堅決維護(hù)換屆工作的嚴(yán)肅性。
16、營造風(fēng)清氣正換屆環(huán)境，保證換屆工作順利進(jìn)行。
17、以最堅決的態(tài)度和最有力的措施整治用人上不正之風(fēng)，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。
18、堅決查處在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中的拉票行為。
19、堅決打擊干擾破壞換屆選舉工作的一切行為。
20、營造好的換屆工作環(huán)境，提升組織工作滿意度。
21、堅持正確用人導(dǎo)向，提搞選人用人公信度。
23、認(rèn)真貫徹落實換屆紀(jì)律有關(guān)要求，確保換屆工作順利進(jìn)行。
24、嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律，提高選人用人公信度。
25、加大嚴(yán)肅換屆紀(jì)律有關(guān)要求宣傳力度，確保換屆工作順利進(jìn)行。
26、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆風(fēng)清氣正。
27、堅決執(zhí)行換屆紀(jì)律“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”
干部選拔任用自查報告篇十三
各位委員、同志們：
受區(qū)委常委會委托，我向全委會報告2014年度干部選拔任用工作情況，請予審議。
2014年，區(qū)委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持好干部的標(biāo)準(zhǔn)，以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，適時選好配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，加強干部的教育管理，加大干部選拔任用監(jiān)督工作，使全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，活力不斷增強。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)新《條例》，準(zhǔn)確把握新時期黨的干部路線和方針政策。
1的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
按照“各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴(yán)格執(zhí)行修訂后的《干部任用條例》，用以統(tǒng)一思想、規(guī)范工作、解決問題。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志要增強政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律觀念，帶頭遵守《干部任用條例》，規(guī)范行使選人用人權(quán)。組織（人事）部門要精通《干部任用條例》，堅持公道正派、按章辦事，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)?！钡囊?，區(qū)委認(rèn)真組織開展了對新《條例》的學(xué)習(xí)。一是在理論中心組開展專題學(xué)習(xí)，邀請原市委組織部長期從事并分管干部工作的副部長授課，共260余人參加了學(xué)習(xí)。二是區(qū)委書記、組織部長等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及全區(qū)各級各部門從事和分管干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部共100余人參加了全省統(tǒng)一召開的視頻培訓(xùn)會。三是選派區(qū)委組織部分管和從事干部工作干部監(jiān)督工作的同志參加省委組織部組織的專題培訓(xùn)。同時區(qū)委組織部全體干部分批分期通過視頻會等形式參加省市組織部門組織組織的專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)。四是在全區(qū)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上安排專題課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部對新時期黨的干部政策有了進(jìn)一步的熟悉，進(jìn)一步明確了各級領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用和教育管理中的職能職責(zé)，更加關(guān)心、支持我區(qū)干部選拔任用和教育管理工作。
2免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》、中組部《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)的意見》、中央辦公廳《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》、《**省加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)實施意見》等法律法規(guī)的精神和要求，從**區(qū)干部工作實際，出臺了《**區(qū)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》，形成了我區(qū)干部選拔任用工作綱領(lǐng)性的規(guī)章制度。
二、堅持正確用人導(dǎo)向，適時選好配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子一年來，區(qū)委以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，適時選好配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。
一是堅持正確的用人導(dǎo)向選好配強干部。在領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部職位出現(xiàn)空缺時，嚴(yán)格按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實”的要求，堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重實績、群眾公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向和注重基層、注重實干的導(dǎo)向，堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部。在使用干部時，重點考察干部在事件處理、糾紛調(diào)處、新農(nóng)村建設(shè)等重大事件和工作任務(wù)中的表現(xiàn)，認(rèn)真聽取群眾意見和評價。大力選拔那些政治上立場堅定、旗臶鮮明，工作作風(fēng)扎實、實績突出，群眾公認(rèn)，組織認(rèn)可的干部。把政治思想好、作風(fēng)實、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部交流下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。全年共研究干部人事事項5次，調(diào)整干部54人。其中，交流輪崗正科級干部8人，副科級干部8人，試用期滿、工作調(diào)離、換屆、機(jī)構(gòu)調(diào)整、違法違紀(jì)等原因任免干部38人。
3二是規(guī)范工作程序，從程序上保證干部選拔任用工作的質(zhì)量和干部選拔任用的公信度。嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定要求，堅持把嚴(yán)格程序作為選準(zhǔn)用好干部的重要保證，突出抓了干部選拔任用初始提名、民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從研究制定推薦方案到討論決定，都是在充分發(fā)揚民主，廣泛征求各個層次、各個方面意見和反復(fù)醞釀的基礎(chǔ)上，經(jīng)區(qū)委常委會集體研究決定。同時，嚴(yán)格實行考察、考核預(yù)告、檔案審核、征求意見、任前公示和試用期等制度，切實做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真規(guī)范、公開透明。
三是嚴(yán)明紀(jì)律，著力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。加強干部選拔任用全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為，實行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，嚴(yán)格遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，嚴(yán)格貫徹落實中組部《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》和干部選拔任用四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)，健全監(jiān)督機(jī)制，暢通監(jiān)督渠道，把干部選拔任用工作始終臵于陽光之下。
42013年選派干部到省直部門跟班學(xué)習(xí)的經(jīng)驗，選派正科實職部門領(lǐng)導(dǎo)干部***大學(xué)開展干部能力提升研修班學(xué)習(xí)培訓(xùn)、每期70名，第二期將于今年*月份赴學(xué)。特別是*******的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果明顯，從處級領(lǐng)導(dǎo)到科級干部，大家用心學(xué)、認(rèn)真聽、仔細(xì)記、勤思考，十分珍惜來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會，普遍認(rèn)為通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊了視野，豐富了知識，理清了思路，提高了認(rèn)識，增強了努力干好工作、加快家鄉(xiāng)發(fā)展的信心和決心，希望以后多組織這樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
二是加大干部的監(jiān)督管理力度，確實改變重選拔任用輕管理的狀況。通過述職、民主測評、召開專題民主生活會、回訪談話等措施，及時了解掌握干部思想動態(tài)，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，共對8名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，作為干部調(diào)整的重要依據(jù)。注重對重點崗位干部的教育、考核、監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假、誡勉談話、重大事項報告等各項制度，切實加強對干部的全方位監(jiān)督；下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用的通知》，成立督導(dǎo)組，加強非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，對各單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在崗和履職情況進(jìn)行抽查，確保非領(lǐng)導(dǎo)干部在崗、履職。同時為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用搭建平臺，把那些工作激情、成績突出、群眾認(rèn)可的干部使用起來，解決好他們的待遇問題，鼓勵他們發(fā)揮更大的作用，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。
5職數(shù)配備干部的通知》和省委組織部關(guān)于《嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部問題專項治理工作實施方案》的要求，由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)編委辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局配合，全面開展了“超職數(shù)配備干部，超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部，違反規(guī)定提高干部待遇，超出規(guī)定范圍設(shè)臵非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部”等問題自查自糾工作，認(rèn)真對按照職數(shù)配備干部情況進(jìn)行了一次普查，真正做到摸清底數(shù)、掌握實情。
經(jīng)過認(rèn)真反復(fù)核對區(qū)委組織部的領(lǐng)導(dǎo)干部名冊、區(qū)編委辦的編制手冊、區(qū)人社局的干部工資審核表、區(qū)財政局的人員工資發(fā)放表，摸清了全區(qū)干部職數(shù)和現(xiàn)有人員的度數(shù)。至2014年8月全區(qū)現(xiàn)有科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)***個（不含事業(yè)單位職數(shù)），實際有科級領(lǐng)導(dǎo)干部**名，其中正科級干部**名，副科級干部***名，我區(qū)實有科級干部職數(shù)**名，與編辦所提供的***個職數(shù)相比，尚空缺科級干部職數(shù)**個，全區(qū)總體未超職數(shù)配備干部，部分單位因加強黨的領(lǐng)導(dǎo)需要、工作實際需要和歷史形成等原因存在超職數(shù)配備干部情況；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部方面，按照《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)臵管理辦法》規(guī)定，**區(qū)可設(shè)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)***人（不含事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)），截至2014年**月共有科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部**名（含擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部**人），扣除不占職數(shù)的實行警員制的公安民警、軍轉(zhuǎn)安臵人員、實職改任人員全區(qū)現(xiàn)有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部***名，超出職數(shù)**名。超職數(shù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部存在的主要原因是《公務(wù)員法》實施前晉升、機(jī)構(gòu)改革、區(qū)外調(diào)入等。
針對核查出來的問題，區(qū)委積極進(jìn)行了整改，采取交流輪。
6崗、免去兼任職務(wù)等措施，消化超配領(lǐng)導(dǎo)干部***人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部***人。
回顧2014年的干部選拔任用工作，我們主要是在保持干部隊伍整體穩(wěn)定，各項事業(yè)持續(xù)開展的基礎(chǔ)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹和宣傳新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，讓全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部都知曉和熟悉新時期黨的干部政策，更好地關(guān)心、支持和監(jiān)督干部選拔任用作，關(guān)心支持全區(qū)的干部隊伍建設(shè)。進(jìn)一步樹立“好干部”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步牢固樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，崇尚基層、注重實干，實績突出、清正廉潔的選人用人導(dǎo)向。建立健全干部的選拔任用機(jī)制，不斷提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和公信度。
千秋大業(yè)，關(guān)鍵在人。同志們，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍是始終是實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會等各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。2015年是我區(qū)“十二五”規(guī)劃的最后一年，也是實現(xiàn)我區(qū)“十二五”規(guī)劃各項任務(wù)的關(guān)鍵一年，干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，責(zé)任更為重大。讓我們在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，進(jìn)一步提高干部選拔任用的工作質(zhì)量，全面加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，選好好干部，用好好干部，為各項事業(yè)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成提供更加堅強有力人才支持。
干部選拔任用自查報告篇十四
按照區(qū)委組織部關(guān)于對貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行檢查的通知要求，我局（辦）結(jié)合實際，進(jìn)行了認(rèn)真的自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
自律情況等，堅持選拔思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出群眾公認(rèn)的干部。20xx年我局（辦）未提拔任用干部。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后，我局（辦）黨組非常重視，列為重要議事日程，利用學(xué)習(xí)日對《條例》進(jìn)行了認(rèn)真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論，充分認(rèn)識到《條例》的頒布貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，對全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實《條例》工作進(jìn)行了統(tǒng)一布置，特別強調(diào)了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等重點地學(xué)習(xí)。
20xx年我局（辦）堅持科學(xué)、民主選拔任用干部，得到上級領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)委組織部的重視，鼓舞了我局（辦）其他工作認(rèn)真、作風(fēng)正派的干部職工。20xx年我局（辦）將繼續(xù)按照《條例》的要求，堅持標(biāo)準(zhǔn)，遵照原則的推薦、提拔、任用思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出群眾公認(rèn)的干部。