閱讀這本書讓我對世界有了更全面的認識和更廣闊的想象力。在寫讀后感時，我們應該注重對作品的評析和思考，而非簡單的摘敘和感想。以下是小編為大家收集的讀后感范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
盡職盡力盡心讀后感篇一
讀書是多年以來養(yǎng)成的習慣，多年以來也讀了不少的書，回頭細細品味起來，讀到的好書不少，學到的道理不少，實際能夠應用的卻不多，最近讀了新華出版社出版的《盡職盡責盡心》一書，又有些想法和看法。
通過目錄我們很容易找到該書的主旨，對待工作要有心，有心才能夠盡心，對待工作要有力，有力才能夠盡力，對待工作要有責，有責才能夠盡責。其中強調了一點我很有感觸踏入職場之后，每一個員工都希望能夠功成名就，都渴望創(chuàng)造一番輝煌的事業(yè)。但是只有時刻將公司和個人緊密聯系在一起的員工才能夠達到雙贏。
一根筷子是很容易折斷的，但一把筷子是一般人折不斷的，在一個國家，一個企業(yè)，乃至于一個家庭只有將集體利益放在前頭，大家團結協作才能有好的前景。
在美國華人中流行的一種比喻：日本人的做事方式是下圍棋，從全局出發(fā)，為了整體的利益和最終勝利可以犧牲局部的某些棋子；美國人的行事風格是打橋牌，與對家緊密合作，盡職盡責盡心讀書筆記針對另外兩家組成的聯盟，進行激烈競爭；中國人的作風則是打麻將，孤軍作戰(zhàn)，看住上家，防住下家，盯住對家，自己和不了，也不讓別人和。
日人、美人、中國人的做事方式、行事風格、作風雖并非盡如其然，但是中國人這種打麻將的作風，在一些地方和某些國人身上卻實在是很風行。打麻將時是我不和，你們誰也別想和，行起事來則是我的目的沒達到、我的利益沒到手，其他人誰也別想得好。
有的單位本來平時大家關系還不錯，但一旦要提拔哪個人，其他人就立刻忙著打起麻將來，我們不是上不去嗎？但是卻能讓你下來，民意測驗時就給你劃反對票，考核時就猛說你的壞話，結果有時還真可達到目的，大家誰也和不了。評先進時，一旦報上去的典型不是自己，于是就寫匿名信、打匿名電話，或串通與自己有同樣陰暗心理的同寅赤膊上陣，打著群眾的旗號去上級機關無理取鬧，不把典型拉下馬誓不罷休。更有一些商家，由于經營不善，生意日見凋敝，對此，本應向某些經營有方的對手學習，以汲取有益的銷售經驗和策略，可是，我們一些老板卻把麻將搬上了商場我不開和，你也不能和，于是私下里開始詆毀人家的商品，中傷人家的信譽，據媒體報道，更有在人家生產的食品里投毒的，目的當然只有一個，我經營不下去了，就得把對方搞垮。
盡職盡力盡心讀后感篇二
在工作閑暇抽空閱讀了《盡職盡力盡心》這本書，()這是一本對員工自我提升很有幫助的書，書中豐富的故事案例和深入淺出的分析總結，給身在職場的人講述了一整套關于擺正工作心態(tài)、提升工作能力、實現個人價值的理論和思路。
每一個人從職場新鮮人一路走來的過程中，都在工作過程中不斷去思考“成功、理想、事業(yè)、成就”等等具有誘惑力的字眼，就像我們曾經閱讀過的無數勵志書籍中總是反復出現的那樣。在工作多年之后，每個人對這些字眼的內涵和具象的理解都會不同。這本書中，引用了勞動經濟學家曾湘泉的說法“盡管工作崗位不同、職位高低不同，但是成功的標準只有一個，那就是將工作做到極致”。
誠然，我們所從事的工作，并非任何一個崗位都會轟轟烈烈，也沒有哪一項工作是始終充滿挑戰(zhàn)，復雜有難度的，更多的時候我們手頭的工作內容都是平凡簡單的，比如說寫word、excel、ppt文檔，比如說安裝硬件設備、調試軟件、敲命令行、做直連網線，比如說打電話、復印材料、安排會議等等。將一樁樁簡單的事情串起來，可能就是一個很復雜很有難度的大型項目。我們身處于一個大型企業(yè)之中，幾乎每項工作都會涉及到多崗位多部門多層級合作，作為普通員工，不論處于這個合作體系中縱向或者橫向某一環(huán)節(jié)，我們都有自己的崗位責任，要把任何交給自己的工作做好，不論是寫excel文檔還是做網線，或者是安排會議。寫excel要問自己是否做到數據準確詳盡，展示的數據是否有規(guī)律、數據是否可以用圖形展示；做網線要問自己是否確保每一根按照標準線序制作、是否做足了需要的數量和長度、是否考慮了貼標簽；安排會議要問自己是否有所有參加會議人員的聯系方式、是否提前確認了通知開會的人員能否按時到會、是否選擇了合適的會場、是否準備了份數充足的文檔、會場是否按照會議要求布置到位等等。這些場景，我們都經歷過，把類似這些平常而瑣細的工作任務有機組合串聯起來，即是大大小小的項目、工程。當然在項目、工程中，肯定會存在一些有技術難度的關鍵任務或緊急問題，這樣的環(huán)節(jié)需要的是統(tǒng)一步調、分工合作、各司其職，團隊中的每個人都認真對待自己職責分內的任務，靠團隊的力量去面對困難、克服難關，打出一個漂漂亮亮的勝仗。
“職位不在高低，盡心則名；工作不在順利與否，盡心則靈”。每一名員工對待的工作的態(tài)度和方式，都折射著他的素質，不論工作難易。工作原本沒有簡單復雜之別，只要擁有一顆負責任的心，將簡單的工作努力做好，將每一件小事做到極致，就能在工作中體會到收獲的喜悅。
盡職盡力盡心讀后感篇三
老子之著《道德經》，蘊含了豐富的人生哲理。千百年來，上至帝王將相，下至平民百姓，無不從這部人類文明史上的智慧寶典中汲取治國安民、修身養(yǎng)性、立人處世的精髓。
當今社會科學發(fā)達，社會經濟高速發(fā)展，人們的物質財富越來越殷實，而精神財富卻越來越貧乏，道德淪喪的現象日益嚴重。假酒、假奶粉、毒大米、毒火腿；坑、拐、蒙、騙；貪污、腐敗等等觸目驚心的社會問題時見報端。“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)工作”的呼聲日益強烈。物欲橫流的現實生活中，如何去面對金錢、地位、美女的誘惑呢！我們同樣可以在《道德經》這部圣典中汲取睿智，找出答案，那就是要求我們在日常生活、工作中注重守靜處世，清靜自省，盡心本責！
其實，靜心、凈心、盡心就是人們端正心態(tài)的問題，它蘊含著人們的三個不同心態(tài)層面。靜心：靜守自己的人生坐標；凈心：凈處自己的人生位置；盡心：盡力干好自己的本職工作。
靜心是安心工作之本。
“清靜無為”為道教修道之本，老子以“清靜為天下正”.《道德經》十六章云：“致虛極，守靜篤。萬物并作，吾以觀（其）復。夫物蕓蕓，各復歸其根，歸根曰靜，是謂復命。復命曰常，知常曰明。不知常，妄作，兇。知常容，容乃公；公乃全。全乃天；天乃道，道乃久，歿身不殆?！睆娬{了致虛守靜的工夫修養(yǎng)和復歸之理?！爸绿摗本褪且撵`的蔽障和厘清混亂的心智活動，而后才能“守靜”,通過“靜”的`工夫，深蓄厚養(yǎng)洞察力，才會“知常曰明”,不會因“不知?！?而“妄作，兇”也。
老子之后，莊子強調少私寡欲，以靜養(yǎng)神，這是道教靜中養(yǎng)生的思想理念。
魏伯陽的《周易參同契》則云：內以養(yǎng)正安靜虛元，原本隱明，內照形軀。
司馬承禎的《坐忘論》云：“心為道之器宇，虛靜至極，則道居而慧生；身與道同，則無時而不存；心與道同，則無法而不通?！庇衷疲骸办o則生慧，動則生昏”,這則是道教靜中處世的指導思想。
“靜心”,才能“知其雄，守其雌”、“知其白，守其黑”、“知其榮，守其辱”;靜心，才不受名利得失困擾，不因進退去留而影響；靜心，才守得住清貧，耐得住寂寞。
總之，靜心是安心工作之本。人們的心境達到虛靜的狀態(tài)，才會時刻保持謙虛謹慎、不驕不躁的工作作風，才會在工作中出實招、辦實事，求實效。
凈心是保持清正廉潔工作的源泉。
凈明道重要典籍《太上靈寶凈明洞神上品經》的序言：“凈明者，無幽不燭，纖塵不污”,由此而見，天地萬物之間，潔凈不染，沒有絲毫的灰塵存在，是謂之“凈”也，如果完全用人性的角度看待“凈”的含義，那就是“不染”.
“不染”的含義很廣泛，老子《道德經》十二章云：“五色令人目盲，五音令人耳聾，五味令人口爽，馳騁畋獵令人心發(fā)狂，難得之貨令人行妨。是以，圣人為腹不為目，故去彼取此”.就從色塵（視根）、音塵（聽根）、味塵（味根）、香塵（嗅根）、觸塵（觸根）、法塵（法根）六方面形象勾劃了人們因貪婪而染色、染音、染味、染心、染身所導致的嚴重后果。故后人云：六根清凈、一塵不染。西漢智者河上公給此章命名為“檢欲”,意在教人約束，收斂人們的貪欲之心。
再看老子《道德經》十三章：“寵辱若驚，貴大患若身。何謂寵辱若驚！寵為下，得之若驚，失之若驚，是謂寵辱若驚。何謂貴大患若身！吾所以有大患者，為吾有身；及吾無身，君有何患！故，貴以身為天下，則可寄于天下；愛以身為天下，乃可以托于天下。”我們可以看出“寵辱若驚”的根源就在于“為吾有身”,“為吾有身”就在于人的心性不能清凈如水，清澈透明，把個人看得太重，把自己的名利、地位看得太重。如果恬淡處世，致虛守靜而見素抱樸，少私寡欲，何來“貴大患若身”呢！
由此，凈心能使自己自覺地堅持自我反省，能時刻檢束自己的貪欲之心、遏制自己的非份之想。凈心是保持清正廉潔工作的源泉。
盡心干好自己的本職工作。
人們常說：讀史而明鑒，這是說明了人們解讀歷史可以汲取前人的經驗教訓而為己用，那我們通常所說的“前事不忘后世之師”.然而，我更以為，讀典可明智，明智則生慧。道祖老子在《道德經》之十七章說“道，常無為而無不為”,老子的無為思想并不是說消極而無所作為，這是對老子《道德經》的誤解，老子本意是在教人遵道而行，不妄為。“不妄為”正是人們靜心、凈心的外在表現，只有“不妄為”才能更好地有所大作為，也就是說“不妄為”是有所作為的保證。什么是“有為”呢！盡心干好自己的本職工作就是“有為”.記得曾經看過一篇關于“什么是道”的文章，作者有一句話，我至今記憶猶新，他說：“道在哪里！道就在我們身邊，盡心干好自己的本職工作謂之道也”.這句話淺顯明白而又讓人警醒。是的，在世欲紛爭的當今社會中，如能盡心安心于自己的本職工作的話，那他的心態(tài)肯定是時常處于靜心、凈心的狀態(tài)，沒有進入靜心、凈心的心境，他是收斂不了他那不安份的心的。即道教所云的神不外馳，心不外思，由是說：靜心、凈心是盡心干好自己本職工作的前提和先決條件。
盡職盡力盡心讀后感篇四
讀了《盡心盡力盡責》這本書到盡責這部分的時候，不由想起了以前朋友說的一個同事，那個同事因為是剛畢業(yè)的大學生，什么事情做不好從來不找自身的原因，不去承擔責任，不去主動學習，總是拿“我剛畢業(yè)沒經驗”“我沒做過所以才做不好”當借口。
其實經驗源于經歷，多承擔一些，多經歷一些，經驗自然有了，而工作也會越做越出色。工作本身就是一種責任，既然你在做這份工作，你就應該擔負起這部分責任。我們在日常的工作中應努力做到處處盡責，不斷的完善自我，只有這樣我們才能夠遠離怠惰，我們的才能才不會荒廢，我們也才可能在職業(yè)生涯中取得更多更大的成就。同時，只有敢于承擔責任的人，才能夠獲得領導和同事的信任，才能在工作中走的更好、更穩(wěn)、更遠。在工作中，無論是過程還是結果，我們都應該有一種負責并盡責的意識與精神，只有我們每一位員工都擔負起自己的那部分責任，對自己的工作做到盡責，整個公司才能更好的發(fā)展下去，公司發(fā)展，同樣就會提供給我們更好更高的發(fā)展平臺，讓我們的個人價值得到進一步的體現。
而當我們對自己的工作承擔起責任進而盡責的去做的時候，我們就能從工作的工程中尋到并體會到樂趣，在工作中學習到更多的知識、積累到更多的經驗。雖然這種知識、經驗的積累不會馬上就顯現出效果，但持之以恒的堅持下去一定會為我們個人的發(fā)展帶來巨大的正效應。相反，當我們對待工作不盡責，得過且過，抱有一種對付的心態(tài)時，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到這樣的員工也一定不會再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能夠認真、盡責的對待自己的工作，你就會受到公司領導的重視，從而獲得更多的發(fā)展機會。對工作盡責，其實也是對自己盡責，當你的工作出色了，得到了重用，你就會獲得更多的生存資本，提高生存能力。
但有人也會說，每一件工作，不管大小都盡職盡責、盡心盡力的去做，將是多累的一件事情，而且工作中的壓力那么多，我們不可能都承受得住。我們都聽說過這樣一個比喻：人就像一根彈簧，當外界施加的壓力越大時，產生的反彈力就越強，也就越能提高個人面對困難、克服困難的能力。這個比喻很恰當，我們只有在工作中盡責，去承擔更多的責任，去經歷更多，才會提高自身的能力，獲得更多的益處。正如著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長。”只有承擔更多才能經歷更多，只有經歷更多也才能承擔更多，當我們學會能夠承擔時，我們既經歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于自己的經驗與財富。
盡職盡力盡心讀后感篇五
作為社會中的一員，任何工作都得盡心盡力，并負起責任感。我是一名教師，要撒播陽光到別人心中，總得自己心中有陽光，我們的言行舉動學生都清晰地看在眼里，印在心中。踏上三尺講臺，我不曾后悔，既然選擇了教師這個職業(yè)，我應該用愛心與責任去關心每一個學生，鑄就崇高的師德師魂，用我們的愛在教育的原野上塑造一座永遠不倒的豐碑！我們在日常的工作中應努力做到處處盡責，不斷的完善自我，只有這樣我們才能夠遠離怠惰，我們的才能才不會荒廢，我們也才可能在職業(yè)生涯中取得更多更大的成就。
而當我們對自己的工作承擔起責任進而盡責的去做的時候，我們就能從工作的工程中尋到并體會到樂趣，在工作中學習到更多的知識、積累到更多的經驗。雖然這種知識、經驗的積累不會馬上就顯現出效果，但持之以恒的堅持下去一定會為我們個人的發(fā)展帶來巨大的正效應。相反，當我們對待工作不盡責，得過且過，抱有一種對付的心態(tài)時，那我相信任何工作你也不能做好。
成功者無論做什么，都會盡心盡力，做到盡職盡責，力求盡善盡美，始終不會有所懈怠。有人曾說：如果你非常熱愛自己的工作，那么你的生活將是天堂，否則，你的生活將是地獄。盡心盡力，盡職盡責做好老師是我的職責所在，同時也是實現自我、成就卓越的必經之路。但有人也會說，每一件工作，不管大小都盡職盡責、盡心盡力的去做，將是多累的.一件事情，而且工作中的壓力那么多，我們不可能都承受得住。我們都聽說過這樣一個比喻：人就像一根彈簧，當外界施加的壓力越大時，產生的反彈力就越強。這個比喻很恰當，我們只有在工作中盡責，去承擔更多的責任，去經歷更多，才會提高自身的能力，獲得更多的益處。正如著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長?！敝挥谐袚嗖拍芙洑v更多，只有經歷更多也才能承擔更多，當我們學會能夠承擔時，我們既經歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于自己的經驗與財富。
所以在日常工作中我們一定要盡責的去做每一件事情，我們既然選擇了三尺講臺，就選擇了默默奉獻，我們盡責讓花兒縱情綻放，讓桃李處處芬芳，讓青春的歲月在耕耘奉獻中熠熠閃光。
盡職盡力盡心讀后感篇六
清明節(jié)后的第一個星期，公司發(fā)了一本書---《盡心盡力盡責》王世濱編著。()工作7年,捫心自問，懶得撒謊的我只能說：這六個字我確實沒有做到，我只說自己做到了四個字：問心無愧！作者王世濱搜狗拼音里暫時還沒有他的名字，說明這個作家還不是很有名，當然我也是第一次聽說他。百度一下”王世濱“也沒有專門的條目，看來他還真的是初出茅廬，不過搜索”盡心盡力盡責讀后感“范文還是頗多的，可見這是一本某種意義上的”暢銷書“。既然是暢銷書就有必要讀一讀，于是有了如下的感悟。
前言中，王世濱自稱”成為一個管理者后“可以肯定，現在的他應當是一個公司的領導，但大概不是總裁級別的，曾經的他和我們一樣是個小小的員工，我很是”羨慕“啊，什么時候我才能成為一個管理者呢？！黃色的封面背后印著這本書的主題：”一個盡字，盡得中國文化的精髓，也盡現中國人的優(yōu)良品性。做到了盡心、盡力、盡責，工作中的事就都做到了。“這句話說的真好！中國人向來就是有著優(yōu)良的品性的，雷鋒叔叔就是這種優(yōu)良品性的代表！盡心盡力盡責，工作想不好都不可能！但是作為一個管理者如何讓有著優(yōu)良品性的中國人”三盡“呢？！這才是問題的關鍵。一本29.8元的書是遠遠不夠的，尤其是作家作為一個管理者的角度去寫的書。簡單翻閱了第33頁兩個大學生第一次找工作的故事，無非就是說了一件事：實習期要多干活少說話，不發(fā)牢騷不要加班費！讀后我覺得那個叫王浩的被淘汰的同學應該幸運的。第一：這是一家沒什么東西好學的公司。一個剛畢業(yè)的大學生剛剛來上班就覺得工作很輕松，沒有值得學習的東西，甚至偷偷聊天來打發(fā)時間。這說明這個公司沒有什么值得用心學習的技能。第二這是一個管理混亂的公司：另一個大學生鐘明絲毫不怠慢，工作非常認真，但也僅僅”抽空“就把公司往年的比較混亂的資料就整理了一遍，可見此公司管理非常渙散。第三：這是個多干活不給錢的公司。非常重要的投標，反而人手不夠，還要加班到深夜，上班時間做什么去了？！加了班還沒有一個完整的制度來獎懲，誰愿意加班呢？雷鋒愿意！但是十幾億有著優(yōu)良品性的中國人有幾個雷鋒呢？！最終，領導選擇的在這一個月中”任勞任怨“的鐘明，以便日后更好的管理。鐘明盡心盡力盡責了，如愿得到了一份工作，一份必須”三盡“卻得不到應得的報酬的工作。當然這只是一個故事，作者的出發(fā)點應該是教育青年在剛開始工作中應該注意的一些東西。這不是一個”壞“故事，只是一個跟現實有著很大的距離的故事！
再看書的背面，第一句話說的好！一個用心工作的員工，我們應該發(fā)給他雙倍的薪水。――李嘉誠。李伯伯很明確，多干了，就多給錢！只有如此大家才會搶著盡心、搶著盡力、搶著盡責！第三句：不管你在哪里工作，都別只是把自己當成一名員工，應該把公司當成是自己開得一樣，這樣才能事事盡職盡責，盡力而為――安迪。葛洛夫英特爾公司總裁。百度下英特爾公司的介紹，除了給極為輝煌業(yè)績外，現金的管理模式也是保持他長盛不衰的根源！英特爾公司同樣要求員工盡職盡責，不過是在”以人為本“的管理模式之下，通過持續(xù)改進、全員參與、基于事實、平等民主的管理模式來推動企業(yè)的不斷發(fā)展。也許有著優(yōu)良品性的中國人不需要這些，不必獎罰分明，自覺自愿的盡心盡力盡責。
粗粗讀過這樣一本書，讓我懷念兒時就開始讀過的《西游記》，一個打架毛都不會的小和尚，把三個手段通天入地的大妖怪管的服服帖帖，甘愿”拋頭顱灑熱血“，難道僅僅是因為給如來和觀音面子？！玄奘分工明確：猴子探路，豬牽馬，最老實的背干糧，”管不了的“整個緊箍咒來管，”不好管的“用”管不了的“嚇唬著，特別老實又沒特長的你就多干點兒辛苦活兒吧，當然也有甜頭，努力個幾年能成仙了，有人供著了！論本事吃飯，不想干你就走人，成不了菩薩，得罪的佛爺你不要怪我。我當不了唐僧，因為我沒和皇帝拜過把子，成不了領導，我也成不了悟空，因為我沒那個本事，我就是想去背干糧的，但是即便是背干糧也有很多種方法。沙和尚為什么能盡心盡力盡責的去背干糧呢？！難道是因為他讀過王世濱《盡心盡力盡責》的原因么？！
盡職盡力盡心讀后感篇七
1、來生，你若不認得我，我就說，你的茶涼了，我再去給你續(xù)上，你便知，那人是我。
2、相信我，也許有一天，你會對那些念念不忘的過去有新的領悟：還好不是你，陪我到最后。
3、從前總是認為只有愛或是不愛，現在才知道，除了愛或不愛，還有其他。不是不愛，也不是很愛，這才是大部分人的感情生活。
4、想你的時候，把你的名字寫在手心，攤開是想念，握緊是幸福。幸福就是簡簡單單的依靠，就是手牽手的溫柔。
5、一舉一動，都是承諾，會被另一個人看在眼里，記在心上的。
6、說什么此岸彼岸，心思如水，寂寞如河。同于人間仰首相望，就夠了。
7、有時候的不快樂，是因為我們太在意別人的感覺，一句非議，一件小事，都在內心耿耿于懷，讓外界控制了自己的心情。
8、不管你信不信，有個人正在等待，希望能遇到像你這樣的人。
9、讓我們總是微笑相見，因為微笑就是愛的開端。
10、若要幸福，不寫憂傷；紅塵滿界，不道惆悵。
11、風雨一生兼程，靈魂輕盈隨行。
12、有你們的陪伴，我將風雨不懼。即使流淚，也會勇敢微笑。
13、有時候，我們等的不是什么人什么事，我們等的是時間。等時間，讓自己改變。
14、又是平常日子，走過你的身旁。我是否該寫下一些詩行，不帶任何憂傷，只念你淡淡芬芳。
15、當我筑起心墻，不是因為我不想讓你進來，只是我想看看你的愛有沒有強大到能摧毀這堵墻。
16、有時候，你的一句話可以讓我回味幾天。有時候，你的一句話也可以讓我失望幾天。這就是在乎。
17、太美的東西也太眩目。望一眼，都是刻骨銘心。
18、情之所契，如鈴合歡。幸而有你，此生不換。我最愿意的事，就是與你，閑語茶飯后，看細水長流。
19、歲月極美，在于它必然的流逝。春花，秋月，夏日，冬雪。
盡職盡力盡心讀后感篇八
清明節(jié)后的第一個星期，公司發(fā)了一本書---《盡心盡力盡責》王世濱編著。()工作7年,捫心自問，懶得撒謊的我只能說：這六個字我確實沒有做到，我只說自己做到了四個字：問心無愧！作者王世濱搜狗拼音里暫時還沒有他的名字，說明這個作家還不是很有名，當然我也是第一次聽說他。百度一下”王世濱“也沒有專門的條目，看來他還真的是初出茅廬，不過搜索”盡心盡力盡責讀后感“范文還是頗多的，可見這是一本某種意義上的”暢銷書“。既然是暢銷書就有必要讀一讀，于是有了如下的感悟。
前言中，王世濱自稱”成為一個管理者后“可以肯定，現在的他應當是一個公司的領導，但大概不是總裁級別的，曾經的他和我們一樣是個小小的員工，我很是”羨慕“啊，什么時候我才能成為一個管理者呢？！黃色的封面背后印著這本書的主題：”一個盡字，盡得中國文化的精髓，也盡現中國人的優(yōu)良品性。做到了盡心、盡力、盡責，工作中的事就都做到了?！斑@句話說的真好！中國人向來就是有著優(yōu)良的品性的，雷鋒叔叔就是這種優(yōu)良品性的代表！盡心盡力盡責，工作想不好都不可能！但是作為一個管理者如何讓有著優(yōu)良品性的中國人”三盡“呢？！這才是問題的關鍵。一本29.8元的書是遠遠不夠的，尤其是作家作為一個管理者的角度去寫的書。簡單翻閱了第33頁兩個大學生第一次找工作的故事，無非就是說了一件事：實習期要多干活少說話，不發(fā)牢騷不要加班費！讀后我覺得那個叫王浩的被淘汰的同學應該幸運的。第一：這是一家沒什么東西好學的公司。一個剛畢業(yè)的大學生剛剛來上班就覺得工作很輕松，沒有值得學習的東西，甚至偷偷聊天來打發(fā)時間。這說明這個公司沒有什么值得用心學習的技能。第二這是一個管理混亂的公司：另一個大學生鐘明絲毫不怠慢，工作非常認真，但也僅僅”抽空“就把公司往年的比較混亂的資料就整理了一遍，可見此公司管理非常渙散。第三：這是個多干活不給錢的公司。非常重要的投標，反而人手不夠，還要加班到深夜，上班時間做什么去了？！加了班還沒有一個完整的制度來獎懲，誰愿意加班呢？雷鋒愿意！但是十幾億有著優(yōu)良品性的中國人有幾個雷鋒呢？！最終，領導選擇的在這一個月中”任勞任怨“的鐘明，以便日后更好的管理。鐘明盡心盡力盡責了，如愿得到了一份工作，一份必須”三盡“卻得不到應得的報酬的工作。當然這只是一個故事，作者的出發(fā)點應該是教育青年在剛開始工作中應該注意的一些東西。這不是一個”壞“故事，只是一個跟現實有著很大的距離的故事！
再看書的背面，第一句話說的好！一個用心工作的員工，我們應該發(fā)給他雙倍的薪水。――李嘉誠。李伯伯很明確，多干了，就多給錢！只有如此大家才會搶著盡心、搶著盡力、搶著盡責！第三句：不管你在哪里工作，都別只是把自己當成一名員工，應該把公司當成是自己開得一樣，這樣才能事事盡職盡責，盡力而為――安迪。葛洛夫英特爾公司總裁。百度下英特爾公司的介紹，除了給極為輝煌業(yè)績外，現金的管理模式也是保持他長盛不衰的根源！英特爾公司同樣要求員工盡職盡責，不過是在”以人為本“的管理模式之下，通過持續(xù)改進、全員參與、基于事實、平等民主的管理模式來推動企業(yè)的不斷發(fā)展。也許有著優(yōu)良品性的中國人不需要這些，不必獎罰分明，自覺自愿的盡心盡力盡責。
粗粗讀過這樣一本書，讓我懷念兒時就開始讀過的《西游記》，一個打架毛都不會的小和尚，把三個手段通天入地的大妖怪管的服服帖帖，甘愿”拋頭顱灑熱血“，難道僅僅是因為給如來和觀音面子？！玄奘分工明確：猴子探路，豬牽馬，最老實的背干糧，”管不了的“整個緊箍咒來管，”不好管的“用”管不了的“嚇唬著，特別老實又沒特長的你就多干點兒辛苦活兒吧，當然也有甜頭，努力個幾年能成仙了，有人供著了！論本事吃飯，不想干你就走人，成不了菩薩，得罪的佛爺你不要怪我。我當不了唐僧，因為我沒和皇帝拜過把子，成不了領導，我也成不了悟空，因為我沒那個本事，我就是想去背干糧的，但是即便是背干糧也有很多種方法。沙和尚為什么能盡心盡力盡責的去背干糧呢？！難道是因為他讀過王世濱《盡心盡力盡責》的原因么？！
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盡職盡力盡心讀后感篇九
讀《盡心盡力盡責》這本書到盡責這部分的時候，不由想起了以前朋友說的一個同事，那個同事因為是剛畢業(yè)的大學生，什么事情做不好從來不找自身的原因，不去承擔責任，不去主動學習，總是拿“我剛畢業(yè)沒經驗”“我沒做過所以才做不好”當借口。
其實經驗源于經歷，多承擔一些，多經歷一些，經驗自然有了，而工作也會越做越出色。工作本身就是一種責任，既然你在做這份工作，你就應該擔負起這部分責任。我們在日常的工作中應努力做到處處盡責，不斷的完善自我，只有這樣我們才能夠遠離怠惰，我們的才能才不會荒廢，我們也才可能在職業(yè)生涯中取得更多更大的成就。同時，只有敢于承擔責任的人，才能夠獲得領導和同事的信任，才能在工作中走的更好、更穩(wěn)、更遠。在工作中，無論是過程還是結果，我們都應該有一種負責并盡責的意識與精神，只有我們每一位員工都擔負起自己的那部分責任，對自己的工作做到盡責，整個公司才能更好的發(fā)展下去，公司發(fā)展，同樣就會提供給我們更好更高的發(fā)展平臺，讓我們的個人價值得到進一步的體現。
而當我們對自己的工作承擔起責任進而盡責的去做的時候，我們就能從工作的工程中尋到并體會到樂趣，在工作中學習到更多的知識、積累到更多的經驗。雖然這種知識、經驗的積累不會馬上就顯現出效果，但持之以恒的堅持下去一定會為我們個人的發(fā)展帶來巨大的正效應。相反，當我們對待工作不盡責，得過且過，抱有一種對付的心態(tài)時，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到這樣的員工也一定不會再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能夠認真、盡責的對待自己的工作，你就會受到公司領導的重視，從而獲得更多的發(fā)展機會。對工作盡責，其實也是對自己盡責，當你的工作出色了，得到了重用，你就會獲得更多的生存資本，提高生存能力。
但有人也會說，每一件工作，不管大小都盡職盡責、盡心盡力的去做，將是多累的一件事情，而且工作中的壓力那么多，我們不可能都承受得住。我們都聽說過這樣一個比喻：人就像一根彈簧，當外界施加的壓力越大時，產生的反彈力就越強，也就越能提高個人面對困難、克服困難的能力。這個比喻很恰當，我們只有在工作中盡責，去承擔更多的責任，去經歷更多，才會提高自身的能力，獲得更多的益處。正如著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長?！敝挥谐袚嗖拍芙洑v更多，只有經歷更多也才能承擔更多，當我們學會能夠承擔時，我們既經歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于自己的經驗與財富。
所以在日常工作中我們一定要盡責的去做每一件事情，只有為公司創(chuàng)造了價值，公司才會提供給我們更好的發(fā)展平臺，那就相當于我們?yōu)樽约簞?chuàng)造了價值、創(chuàng)造了機會。越盡責得到的回報也就會越多。越盡責，也就越會一步步接近成功。做一個在日常工作中盡職盡責、盡心盡力的人吧！
盡職盡力盡心讀后感篇十
如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守著生活的崗位？如果你要告訴我們什么思想，你是否在日夜宣揚那最美麗的理想？“在當今時代，衡量一個共產黨人的信仰是看他否心中有”黨“，是否心中有”民“。作為一名年輕共產黨員，作為一名基層工作者，信仰于我是對崗位工作的盡職盡責，對人民群眾盡心盡力，對自身要求盡善盡美。做好事不留名的雷鋒同志，黨的好干部焦裕祿，先進共產黨員楊善洲是我學習的榜樣?；鶎拥墓ぷ髑ь^萬緒，但是卻跟百姓們直接接觸，基層工作的好與壞也切實關系的群眾的生產生活。共產黨員的我應該牢記黨的宗旨，自覺用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，帶頭講政治、顧大局、守紀律，基層工作人的員我應該心中時刻裝有百姓，恪盡職守，真正做到做到為百姓做好事、做實事。
信仰，是個人昂揚向上的動力源泉，是社會與時俱進的不竭力量。共產黨員需要信仰，這樣才能盡職盡責、勇于創(chuàng)新、敢于擔當；共產黨需要信仰，這樣才能永葆活力、開拓進取，帶領人民建設具有中國特色的社會主義社會。
盡職盡力盡心讀后感篇十一
當你緊張一個人的時候，只要他需要，你都會盡力去幫忙；而當你愛一個人的時候，只要他需要，你會盡心盡力地幫助他。愛是盡心，不止盡力。
人和人之間的感情就像織毛衣一樣，需要一針一線地去建立，也需要漫長的時間去整理。但是，想要破壞人和人之間感情，也很容易，只需要輕輕一拉。
朋友之間的關系就像織毛衣一樣，只要按照步驟走就能夠達成，而愛就不一樣了。愛不止要盡力，還需要盡心。愛就像養(yǎng)寵物一樣，需要愛心和時間慢慢去培養(yǎng)感情，而這份感情只有其中一方不在了才有可能會改變。
盡力可以是用金錢和關系來解決的`，而盡心則是除此以外，沒什么比他更重要，兩者的努力程度不同。人最大的缺點不是自私，而是偏執(zhí)地去愛一個人。
盡職盡力盡心讀后感篇十二
我的爺爺是我們南靖縣奎洋鎮(zhèn)永溪村第三組的組長兼隊長。他的所作所為令我敬佩。
有一次，一家食雜店的飲料價錢太高了，所以買主和老板張口結舌地吵起來，圍觀的人也越來越多，這時，爺爺正好要回家，從這邊路過，便停下摩托車，從擁擠的人群中擠了進去，說：“發(fā)生了什么事了？”
老板吞吞吐吐地說：“我這飲料的價錢原本就是10元嘛，他不信，就和我吵起來了?！?BR> 爺爺看了看飲料瓶上的標價，有點生氣地說：“這分明只有5元嘛?！?BR> “行行行，不跟你爭了，5元就5元?！崩习搴懿磺樵傅卣f。
這件事爺爺回去告訴我說：“做什么事都要講原則?！?BR> 爺爺做的好事可不止這些，比如：在一個風和日麗的下午，爺爺散著步，哼著小曲去發(fā)通知單，可是，發(fā)到一半的時候，突然下起了傾盆大雨，可爺爺卻是淋著雨把通知藏到衣服里，還在發(fā)通知單。發(fā)完了回去之后自己卻感冒了。
爺爺的這種盡職盡責的精神令我感動、敬佩，我也希望每個人都能做到盡職盡責，同時也能像我爺爺一樣用原則去解決每一件事。我敬佩我的爺爺。
盡職盡力盡心讀后感篇十三
我常常思量步入職場后什么是完美？而什么又是卓越？什么是最好？而什么又是更好？毋庸置疑每個人都有自己獨到的見解?！侗M職盡責盡心》這本書將這些問題闡述的淋漓盡致，仔細讀來，受益匪淺。
在科技發(fā)達、競爭日益激烈的今天，要想不被這個社會所淘汰，你就要有一顆進取的心。傳說古羅馬人有兩座圣殿：一座是勤奮的圣殿；另一座是榮譽的圣殿。它們在其位置安排上有一個秩序，就是人們必須經過前者，才能達到后者。其寓意是，勤奮是通往榮譽的必經之路。勤，在多學，在多問，不管你從事何種崗位都要以“好、最好、更好”的目標為出發(fā)點，并不斷激勵自己；奮，在多做，在多練，工作中要明確自己的職責，熟練掌握業(yè)務技能，在做好本職工作的同時，也能做好領導安排的其它工作，才能在工作中逐步建立信心。不可有“事不關己，高高掛起”的心態(tài)，對企業(yè)而言，一名優(yōu)秀的員工，就是在把本職工作做好的同時，也可以把范疇之外的工作做好，以致更好。
有一則寓言故事中講述到：一個獵人帶著獵狗去追一只受傷的兔子，但結果卻是失敗而歸，獵人訓斥道：“連一只受傷的兔子都追不到！”獵狗說：“我跑是為了捕食，兔子跑卻是為了生命”。是的，所謂目標不同出發(fā)點也不同，給自己的動力也就不同，但結果往往是一鳴驚人的。獵狗只少了一頓填飽肚子的午餐，兔子卻保全了自己的生命。工作就是要付出努力，你要進取就要為自己定下目標。
從平凡的工作中脫穎而出，與其說由個人的才能決定，不如說取決于個人的心態(tài)。在工作中我們總會遇到一些不如意的事情，于是我們開始煩惱、焦躁、抱怨……這個時候我們就需要擁有一個積極樂觀的心態(tài)?！恫烁T》里說：“性躁心粗者，一事無成；心平氣和者，百福自集”，心態(tài)改變了，你的態(tài)度也將隨之改變。學會在工作中尋到并體會到其中的樂趣，才能投入到工作中去，付出自己全部的熱情和智慧，并從中學到更多知識，積累更多經驗。
困難能鍛煉我們的意志，工作能拓展我們的知識。
我們要努力成為一個德才兼?zhèn)涞娜?，盡心盡力、盡職盡責、精益求精、將工作做好，使職場之路越走越寬。
盡職盡力盡心讀后感篇十四
目錄。
序言。
一、主體資格。
二、歷史沿革。
三、股東及實際控制人。
四、獨立性。
五、業(yè)務。
六、關聯交易及同業(yè)競爭。
七、主要資產。
八、科研。
九、重大債權債務。
十、公司章程。
十一、股東會、董事會、監(jiān)事會。
十二、董事、監(jiān)事及高級管理人員。
十三、稅務。
十四、勞動人事、勞動安全等。
十五、訴訟、仲裁或行政處罰。
十六、其他。
序言。
致：________公司。
______年____月____日，貴公司簽訂了________公司保證書，就公司及相關各方提供的文件、資料和所做的陳述，本所律師已得到公司的如下保證：本公司所提供的所有文件及口頭或書面聲明、闡述、保證、說明均是真實、準確和完整的，不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，有關文件上的簽字、印章均是真實、有效的，所提交的副本或復印峻均與原件或正本一致。本公司已經確知違反上述保證所能導致的不利后果。如果本公司違反上述保證，本公司愿意承擔因此而導致的不利后果。本報告正是基于上述假設而出具的。
為出具本法律盡職調查報告，本所律師特作如下聲明：
一、本報告系依據本報告出具日之前已經發(fā)生或存在的事實，根據截至報告日所適用的中國法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定而出具；我們將對某些事項進行持續(xù)跟蹤核實和確認，但不保證在盡職調查之后某些情況不會發(fā)生變化。
二、本法律盡職調查報告僅對法律問題發(fā)表意見。在本盡職調查報告中對有關會計報表、審計報告、評估報告中某些內容的引述，并不表明本所律師對這些內容的真實性、準確性、合法性做出任何判斷或保證。
三、對于本盡職調查報告至關重要而又無獨立證據支持的事實，本所依賴有關政府部門和其他有關單位出具的證明文件出具本盡職調查報告。
四、本法律盡職調查報告僅供公司擬進行改制及申請公開發(fā)行股票并上市事宜之目的使用，未經本所書面同意，不得將本報告外傳及用于佐證、說明與改制上市事宜無關的其他事務及行為。
在本報告中，除非根據上下文應另做解釋，否則下列簡稱和術語具有以下含義：
“本報告”指由______律師事務所于______年____月____日出具的關于____公司之律師盡職調查報告。
“本所”指________律師事務所。
“本所律師”或“我們”指________律師事務所法律具體承辦盡職調查的律師。
本報告分為導言、正文和附件三個部分。報告的導言部分主要介紹盡職調查的宗旨、簡稱與定義、調查的方法等；在報告的主體部分，我們將就盡職調查的具體問題逐項進行評論與分析，并給出相關的法律意見；報告的附件包括本報告所依據的由________公司提供的資料及文本。
一、主體資格。
經本所律師核查，______公司依法有效存續(xù)。
經過本所核查（問題及其建議）。
二、歷史沿革。
（一）首次設立。
1、________公司成立于________年____月____日，設立時的名稱為______公司，股東為______、______，注冊資本為______萬元人民幣，法定代表人為______，住所為______，經營范圍為______。
2、股權結構為：
3、驗資或評估：
（二）第一次變更。
（三）第二次變更。
經過本所核查（問題及其建議）。
三、股東及實際控制人。
（一）公司目前的股東和持股比例如下：
（二）公司的實際控制人為：
如果是自然人，則說明其簡歷（姓名、身份證號、學歷、地址等）；如果是法人，則說明其營業(yè)執(zhí)照記載事項、主營業(yè)務、主要公司管理人員、最近一年的財務會計報告。
經過本所核查（問題及其建議）。
四、獨立性。
（一）公司的資產完整。
（二）公司的人員獨立。
（三）公司的財務獨立。
（四）公司的機構獨立。
（五）公司的業(yè)務獨立。
經過本所核查（問題及其建議）。
五、業(yè)務。
（一）主營業(yè)務情況；
（二）生產經營許可證和證書。
經過本所核查（問題及其建議）。
六、關聯交易及同業(yè)競爭。
（一）關聯方。
（二）關聯交易。
（三）同業(yè)競爭。
經過本所核查（問題及其建議）。
七、主要資產。
（一）土地。
1、土地使用權證號為______，面積______，權屬狀況______；
2、土地使用權證號為______，面積______，權屬狀況______。
（二）房產。
1、房產證號為______，面積______，權屬狀況______；
2、房產證號為______，面積______，權屬狀況______。
（三）機動車輛。
2、號牌號碼：______，品牌型號：______，車輛識別代碼：______車主：______，車輛類型：______。
（四）主要生產經營設備。
2、設備名稱：______，發(fā)票號：______，報關單：______，購買日期：______，使用年限：______，原始價值：______，賬面價值：______。
（五）知識產權。
1、商標：
（3）權屬狀況：____________。
2、專利：
3、專有技術：
4、資料文本及其信息目錄。
備注：
2、在盡職調查報告的最后部分，可以增加一個附件或法規(guī)指引，重點解釋一些在盡職調查報告中出現的專業(yè)術語，比如關聯人、高級管理人員等。
3、因為法律盡職調查報告的作用之一是為了規(guī)范設立股份有限公司，在每一個部分的結論，律師應當對所發(fā)表的意見（是否合法、有效、存在問題及其整改建議）以腳注的形式列出法律依據。
盡職盡力盡心讀后感篇十五
企業(yè)員工大多可以分為兩種人：一種是遇到問題的時候找方法來解決問題，另一種是遇到問題時找借口來推脫。凡是是在找借口的員工，在單位里是不會受歡迎的，因為企業(yè)不需要這樣的員工，公司更不需要這樣的員工，遇到問題時就沒有想過怎么去處理，而是找各種各樣的理由為自己解脫。很少會去找方法去解決，沒有一點主動的思想，哪怕有現成的辦法擺在他們眼前，他們都是接受不了的。這就是優(yōu)秀與不優(yōu)秀的員工區(qū)分，優(yōu)秀的員工在單位里市場會受到表揚的，而不優(yōu)秀的則會受到批評。
那些在事業(yè)上成功的人士，大多都是在遇到問題時都能想盡辦法去解決，所以他們不管在那個公司都是受歡迎的，只有這樣的員工才能在公司里長時間待下去。在問題出現的時候能夠主動去解決，這樣的員工才能算得上是優(yōu)秀的員工，因為他們在考慮問題的方法和平常人是不一樣的，首先第一點我們可以看得出這樣的員工，在公司遇到困難時他們都能挺身而出，不顧個人的利益，而是把公司的利益放在第一考慮的位置上，這樣的員工他們有著一種不怕吃苦和敢于付出的精神。
而談到我個人的工作事跡上時，我感到很內疚也很對不住公司的，在工作上遇到困難或者是公司有事的時候我都不能挺身而出，主動去幫忙解決問題，而是找各種理由去推脫，這一點我承認沒有別人做的好，因為我不敢去付出，生怕自己吃虧了，這樣我一輩子也不會得到老板的認可和同事的信任的。我發(fā)誓在以后的工作里不管是多累多么的幸苦的事情我都愿意去付出，因為我知道只有這樣我才能有所長進、有所提高，只有這樣我才能更好的去完善自己的不足之處，只有這樣我才能在公司里站穩(wěn)自己的腳步。
盡職盡力盡心讀后感篇十六
1、做事求實，做人求是。
2、做人以清心為根本，做事以盡心為準則。
3、作有理想的人，做有意義的事。
4、最簡單的`事是堅持，最難的事還是堅持。
5、走自己的路讓別人去說吧!忍無可忍無須再忍。
6、自知之明，兢兢業(yè)業(yè)，順其自然。
7、自知者明，自強者勝。
8、自信創(chuàng)造奇跡，智慧成就夢想。
9、重要的不是要得到什么，是珍重已經擁有的。
10、只爭朝夕，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
11、只有千錘百煉，才能成為好鋼。
12、只有你的行動，才能決定你的價值。
13、只為成功想方法，不為失敗找借口。
14、執(zhí)法讓共和國放心，服務讓納稅人滿意。
15、正直和忠誠+信念和恒心+勤奮和謙虛+包容和互勉=積極的人生。
盡職盡力盡心讀后感篇十七
作業(yè)本上一筆筆重重的勾畫，每到最后總有一個經典的笑臉，加上一個鼓勵的詞語……。翻開一本一年級和初二的作業(yè)本，才猛然一驚：原來這八年，她的字跡仍未改變，最初清純的風格和對學生的負責，滲透在這筆跡之中。
一次上課，學生都已經坐好。門外才響起一陣急促的腳步聲，門“砰”得一聲被撞開——她氣喘吁吁地站在門口。頭發(fā)上仍留著些許的雪花，在教室的燈光下閃爍，她的褲腳已經濕透——大概是從雪地中跑過來的?！巴瑢W們抱歉呀，今天堵車，我下了地鐵跑過來的?！辈坏茸约耗樕徍鸵恍?，她就摘下圍巾“同學們開始上課……”課堂上她仍然充滿活力，不改以往的風趣。后來聽別的同學說，她那天連晚飯都沒來得及吃。我回想起她的身影：褲腳仍未干透、發(fā)梢依舊濕潤，可未曾察覺到，她的疲憊與饑餓。
仍是那年冬天，另一件事令我記憶猶新。
下課，在回家的路上，她打來了電話：“聞聞，你的教材落下了。”趕到學校時，大門已鎖，街上的行人寥寥無幾，唯獨那件黃色的羽絨服十分顯眼。她在寒風中瑟瑟發(fā)抖，手中緊攥著一本《新概念》。她將書一把揣進我懷中“真馬虎！怎么連書也忘了拿！”她雙手冰冷?！跋麓蝿e犯糊涂了。天這么冷，趕緊回家吧！”說完便轉身走入了朦朧的夜色中。我愣愣地站在原地，手中的課本還有殘留的余溫，讓我不再寒冷。從那以后，我再也沒有落過任何東西。
她，從哈爾濱來，來到這里教書，明明可以得到更高的職位去當大學教師，她卻一直在少兒英語教育的崗位上堅守下來。她堅守的，還有她對孩子們心底的喜愛，她自己并沒有孩子，我們就成了她最愛的人。這樣的執(zhí)著堅守與負責，一晃就過了八年。
如今我已不在她的課堂上，可是她盡職盡責的身影仍舊在腦海中揮之不去。她是不是還在給六、七歲的小孩教課？是不是還畫著那樣的笑臉？我想象著她那天在雪地里趕路的情景。她從哈爾濱過來時，大概也懷揣著那天趕路時同樣的熱愛與負責吧。堅守著心里那份熱忱，體現出的便是職責。
不是八年的老師，是一輩子的老師。
盡職盡力盡心讀后感篇十八
盡心盡力這個成語的故事發(fā)生在東晉時期，王坦之和謝安二人共同輔佐年幼的皇帝。王坦之升為中書令，兼任徐兗二州刺史，鎮(zhèn)守廣陵。他在赴任時上一道表章，勸導小皇帝，朝中大小事務要與謝安、桓沖商量，說這兩位大臣“志竭忠貞，盡心盡力，歸誠陛下，以報先帝”。
盡職盡力盡心讀后感篇十九
這是一個應該被記住的地方：王家?guī)X。那一天，天塌了下來，水透了進去；那一天，他們的生命像他們頭上頂著的冷光燈一樣――冰冷。他們是應該被歷史銘記的，他們的名字叫“礦工”。
每天，從地面向地下，直到漆黑無風。悶熱的地下，他們揮舞著肩上的工具，將一塊塊黑色的“金子”送到地上。每天，當他們的腳再次踏上堅實的地面，他們的頭再次頂著真實而高遠的天空的時候，他們才能放心地、開朗地笑著。他們帶著一身的烏黑和疲憊，回到狹小但溫暖的家中。燈下，妻子縫補著衣物，孩子埋頭做著功課，他們從燈光中感到了生活的希望。
這天，他們照常下井，照常揮灑著汗水，他們想到晚上可以和家人圍坐在桌旁吃著并不十分豐富但足以果腹的飯菜，他們的嘴上不覺掛上一絲微笑。可是，上蒼沒有再給他們這個機會。
滴……滴……水從黑色的天幕滴落，越來越快，黑色的天幕在顫抖，腳下的地面在晃動，他們拼命地向上爬，可是上方的光是那么微弱，微弱到被黑暗吞噬。
他們驚恐，但很快鎮(zhèn)定下來。他們知道，這一天總會來的，不過有時不是自己去面對而已。
過了不久，媒體就不再關注他們了。他們的家人在哭泣，他們的領導卻在說“這件事怨不著我”，他們的生命就這么被掩埋了！
是他們用汗水滋潤了一個發(fā)展中國家的工業(yè)，是他們用堅實的脊梁承載起一個民族崛起的希望。他們點亮了中國，讓中國感受到了光和熱，可是中國卻讓他們像他們的汗水一樣被掩埋。死在地上的人會腐朽，死在地下的人和他們的鮮血、他們的汗水，會在幾百萬年之后成為被自然記住的煤。
每天，他們?yōu)榱瞬⒉欢嗟膸资べY，在生與死、光明與黑暗中掙扎。他們的要求并不高，他們只要每天活著走出礦井，笑著看到家人，而不是被人抬出來，被哭號著的家人看著。
每天，他們用血汗喂養(yǎng)富商，喂養(yǎng)當地政府，喂養(yǎng)共和國，他們像父母一樣盡到了職責。
當責任沒有盡到時，后果就是對荒唐與虛偽的諷刺。
盡職盡力盡心讀后感篇二十
羅明編著的《盡心盡力盡責》，值得一讀。本書分三大部分，從職場態(tài)度、職場奮斗、職場成就三個循序漸進的過程闡述了現代職場的成功理論和經驗。對初入職場者，堪稱一部入門引導手冊；對經營管理者來說，堪稱一部擇才用人鑒別寶典。
全書有淺入深、環(huán)環(huán)相扣，闡述了從初涉職場到職場超越的全過程。章節(jié)成前因后果、初次漸進排列，深入淺出、通俗易懂。通讀以后，將各章節(jié)提綱挈領歸納總結、簡單羅列便可發(fā)現自成思想體系。另外，本書每一章節(jié)均引用一定數量的典型事例，大大增加了文章的說服力，加深了讀者記憶，形成了心靈震顫效應。要說感言，全書的每一章節(jié)、每一觀點，具體到每一事例、每一人物，我們都可以由此而發(fā)、旁征博引，寫出洋洋灑灑的文字，這一點勿庸質疑，在這我想談談的是，全書總體回答了哪些問題，而這些問題的回答究竟解除了哪些困惑，一一說來，感觸良多！
我們來看上篇—“對待工作要有心，有心才能盡心”，就本書結構，主要。是從主觀角度闡述怎樣才算“盡心”！編著者充職場引路人的角色，闡述初涉職場者應持正確思想意識和態(tài)度，針對初入職場者的迷惘，開宗明義談對待工作的態(tài)度問題。
一、“開心工作，一切從‘心’開始”。初入職場，要有良好心態(tài)準備，必須有如下態(tài)度：
1、如何走進一個企業(yè)，首先要調整心態(tài)，修正一些錯誤的想法。
2、走進一個企業(yè)，態(tài)度決定事業(yè)高度，沒有現成的美差。
3、干好工作的前提態(tài)度是“工作為重”。
4、干好工作的必要態(tài)度是擔當意識，拒絕推諉，敢作敢當。
5、以工作為樂是一種工作制勝的法寶。
6、培養(yǎng)主人翁精神，思想意識要“過門”！
7、一顆感恩的心是成功者的健全人格。
8、愛上工作、感激工作、助你成功。
盡職盡力盡心讀后感篇二十一
這本書到盡責這部分的時候，不由想起了以前朋友說的一個同事，那個同事因為是剛畢業(yè)的大學生，什么事情做不好從來不找自身的原因，不去承擔責任，不去主動學習，總是拿“我剛畢業(yè)沒經驗”“我沒做過所以才做不好”當借口。
其實經驗源于經歷，多承擔一些，多經歷一些，經驗自然有了，而工作也會越做越出色。工作本身就是一種責任，既然你在做這份工作，你就應該擔負起這部分責任。我們在日常的工作中應努力做到處處盡責，不斷的完善自我，只有這樣我們才能夠遠離怠惰，我們的才能才不會荒廢，我們也才可能在職業(yè)生涯中取得更多更大的成就。同時，只有敢于承擔責任的人，才能夠獲得領導和同事的信任，才能在工作中走的更好、更穩(wěn)、更遠。在工作中，無論是過程還是結果，我們都應該有一種負責并盡責的意識與精神，只有我們每一位員工都擔負起自己的那部分責任，對自己的工作做到盡責，整個公司才能更好的發(fā)展下去，公司發(fā)展，同樣就會提供給我們更好更高的發(fā)展平臺，讓我們的個人價值得到進一步的體現。
而當我們對自己的工作承擔起責任進而盡責的去做的時候，我們就能從工作的工程中尋到并體會到樂趣，在工作中學習到更多的知識、積累到更多的經驗。雖然這種知識、經驗的積累不會馬上就顯現出效果，但持之以恒的堅持下去一定會為我們個人的發(fā)展帶來巨大的正效應。相反，當我們對待工作不盡責，得過且過，抱有一種對付的心態(tài)時，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到這樣的員工也一定不會再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能夠認真、盡責的對待自己的工作，你就會受到公司領導的重視，從而獲得更多的發(fā)展機會。對工作盡責，其實也是對自己盡責，當你的工作出色了，得到了重用，你就會獲得更多的生存資本，提高生存能力。
但有人也會說，每一件工作，不管大小都盡職盡責、盡心盡力的去做，將是多累的一件事情，而且工作中的壓力那么多，我們不可能都承受得住。我們都聽說過這樣一個比喻：人就像一根彈簧，當外界施加的壓力越大時，產生的反彈力就越強，也就越能提高個人面對困難、克服困難的能力。這個比喻很恰當，我們只有在工作中盡責，去承擔更多的責任，去經歷更多，才會提高自身的能力，獲得更多的益處。正如著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長?！敝挥谐袚嗖拍芙洑v更多，只有經歷更多也才能承擔更多，當我們學會能夠承擔時，我們既經歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于自己的經驗與財富。
盡職盡力盡心讀后感篇一
讀書是多年以來養(yǎng)成的習慣，多年以來也讀了不少的書，回頭細細品味起來，讀到的好書不少，學到的道理不少，實際能夠應用的卻不多，最近讀了新華出版社出版的《盡職盡責盡心》一書，又有些想法和看法。
通過目錄我們很容易找到該書的主旨，對待工作要有心，有心才能夠盡心，對待工作要有力，有力才能夠盡力，對待工作要有責，有責才能夠盡責。其中強調了一點我很有感觸踏入職場之后，每一個員工都希望能夠功成名就，都渴望創(chuàng)造一番輝煌的事業(yè)。但是只有時刻將公司和個人緊密聯系在一起的員工才能夠達到雙贏。
一根筷子是很容易折斷的，但一把筷子是一般人折不斷的，在一個國家，一個企業(yè)，乃至于一個家庭只有將集體利益放在前頭，大家團結協作才能有好的前景。
在美國華人中流行的一種比喻：日本人的做事方式是下圍棋，從全局出發(fā)，為了整體的利益和最終勝利可以犧牲局部的某些棋子；美國人的行事風格是打橋牌，與對家緊密合作，盡職盡責盡心讀書筆記針對另外兩家組成的聯盟，進行激烈競爭；中國人的作風則是打麻將，孤軍作戰(zhàn)，看住上家，防住下家，盯住對家，自己和不了，也不讓別人和。
日人、美人、中國人的做事方式、行事風格、作風雖并非盡如其然，但是中國人這種打麻將的作風，在一些地方和某些國人身上卻實在是很風行。打麻將時是我不和，你們誰也別想和，行起事來則是我的目的沒達到、我的利益沒到手，其他人誰也別想得好。
有的單位本來平時大家關系還不錯，但一旦要提拔哪個人，其他人就立刻忙著打起麻將來，我們不是上不去嗎？但是卻能讓你下來，民意測驗時就給你劃反對票，考核時就猛說你的壞話，結果有時還真可達到目的，大家誰也和不了。評先進時，一旦報上去的典型不是自己，于是就寫匿名信、打匿名電話，或串通與自己有同樣陰暗心理的同寅赤膊上陣，打著群眾的旗號去上級機關無理取鬧，不把典型拉下馬誓不罷休。更有一些商家，由于經營不善，生意日見凋敝，對此，本應向某些經營有方的對手學習，以汲取有益的銷售經驗和策略，可是，我們一些老板卻把麻將搬上了商場我不開和，你也不能和，于是私下里開始詆毀人家的商品，中傷人家的信譽，據媒體報道，更有在人家生產的食品里投毒的，目的當然只有一個，我經營不下去了，就得把對方搞垮。
盡職盡力盡心讀后感篇二
在工作閑暇抽空閱讀了《盡職盡力盡心》這本書，()這是一本對員工自我提升很有幫助的書，書中豐富的故事案例和深入淺出的分析總結，給身在職場的人講述了一整套關于擺正工作心態(tài)、提升工作能力、實現個人價值的理論和思路。
每一個人從職場新鮮人一路走來的過程中，都在工作過程中不斷去思考“成功、理想、事業(yè)、成就”等等具有誘惑力的字眼，就像我們曾經閱讀過的無數勵志書籍中總是反復出現的那樣。在工作多年之后，每個人對這些字眼的內涵和具象的理解都會不同。這本書中，引用了勞動經濟學家曾湘泉的說法“盡管工作崗位不同、職位高低不同，但是成功的標準只有一個，那就是將工作做到極致”。
誠然，我們所從事的工作，并非任何一個崗位都會轟轟烈烈，也沒有哪一項工作是始終充滿挑戰(zhàn)，復雜有難度的，更多的時候我們手頭的工作內容都是平凡簡單的，比如說寫word、excel、ppt文檔，比如說安裝硬件設備、調試軟件、敲命令行、做直連網線，比如說打電話、復印材料、安排會議等等。將一樁樁簡單的事情串起來，可能就是一個很復雜很有難度的大型項目。我們身處于一個大型企業(yè)之中，幾乎每項工作都會涉及到多崗位多部門多層級合作，作為普通員工，不論處于這個合作體系中縱向或者橫向某一環(huán)節(jié)，我們都有自己的崗位責任，要把任何交給自己的工作做好，不論是寫excel文檔還是做網線，或者是安排會議。寫excel要問自己是否做到數據準確詳盡，展示的數據是否有規(guī)律、數據是否可以用圖形展示；做網線要問自己是否確保每一根按照標準線序制作、是否做足了需要的數量和長度、是否考慮了貼標簽；安排會議要問自己是否有所有參加會議人員的聯系方式、是否提前確認了通知開會的人員能否按時到會、是否選擇了合適的會場、是否準備了份數充足的文檔、會場是否按照會議要求布置到位等等。這些場景，我們都經歷過，把類似這些平常而瑣細的工作任務有機組合串聯起來，即是大大小小的項目、工程。當然在項目、工程中，肯定會存在一些有技術難度的關鍵任務或緊急問題，這樣的環(huán)節(jié)需要的是統(tǒng)一步調、分工合作、各司其職，團隊中的每個人都認真對待自己職責分內的任務，靠團隊的力量去面對困難、克服難關，打出一個漂漂亮亮的勝仗。
“職位不在高低，盡心則名；工作不在順利與否，盡心則靈”。每一名員工對待的工作的態(tài)度和方式，都折射著他的素質，不論工作難易。工作原本沒有簡單復雜之別，只要擁有一顆負責任的心，將簡單的工作努力做好，將每一件小事做到極致，就能在工作中體會到收獲的喜悅。
盡職盡力盡心讀后感篇三
老子之著《道德經》，蘊含了豐富的人生哲理。千百年來，上至帝王將相，下至平民百姓，無不從這部人類文明史上的智慧寶典中汲取治國安民、修身養(yǎng)性、立人處世的精髓。
當今社會科學發(fā)達，社會經濟高速發(fā)展，人們的物質財富越來越殷實，而精神財富卻越來越貧乏，道德淪喪的現象日益嚴重。假酒、假奶粉、毒大米、毒火腿；坑、拐、蒙、騙；貪污、腐敗等等觸目驚心的社會問題時見報端。“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)工作”的呼聲日益強烈。物欲橫流的現實生活中，如何去面對金錢、地位、美女的誘惑呢！我們同樣可以在《道德經》這部圣典中汲取睿智，找出答案，那就是要求我們在日常生活、工作中注重守靜處世，清靜自省，盡心本責！
其實，靜心、凈心、盡心就是人們端正心態(tài)的問題，它蘊含著人們的三個不同心態(tài)層面。靜心：靜守自己的人生坐標；凈心：凈處自己的人生位置；盡心：盡力干好自己的本職工作。
靜心是安心工作之本。
“清靜無為”為道教修道之本，老子以“清靜為天下正”.《道德經》十六章云：“致虛極，守靜篤。萬物并作，吾以觀（其）復。夫物蕓蕓，各復歸其根，歸根曰靜，是謂復命。復命曰常，知常曰明。不知常，妄作，兇。知常容，容乃公；公乃全。全乃天；天乃道，道乃久，歿身不殆?！睆娬{了致虛守靜的工夫修養(yǎng)和復歸之理?！爸绿摗本褪且撵`的蔽障和厘清混亂的心智活動，而后才能“守靜”,通過“靜”的`工夫，深蓄厚養(yǎng)洞察力，才會“知常曰明”,不會因“不知?！?而“妄作，兇”也。
老子之后，莊子強調少私寡欲，以靜養(yǎng)神，這是道教靜中養(yǎng)生的思想理念。
魏伯陽的《周易參同契》則云：內以養(yǎng)正安靜虛元，原本隱明，內照形軀。
司馬承禎的《坐忘論》云：“心為道之器宇，虛靜至極，則道居而慧生；身與道同，則無時而不存；心與道同，則無法而不通?！庇衷疲骸办o則生慧，動則生昏”,這則是道教靜中處世的指導思想。
“靜心”,才能“知其雄，守其雌”、“知其白，守其黑”、“知其榮，守其辱”;靜心，才不受名利得失困擾，不因進退去留而影響；靜心，才守得住清貧，耐得住寂寞。
總之，靜心是安心工作之本。人們的心境達到虛靜的狀態(tài)，才會時刻保持謙虛謹慎、不驕不躁的工作作風，才會在工作中出實招、辦實事，求實效。
凈心是保持清正廉潔工作的源泉。
凈明道重要典籍《太上靈寶凈明洞神上品經》的序言：“凈明者，無幽不燭，纖塵不污”,由此而見，天地萬物之間，潔凈不染，沒有絲毫的灰塵存在，是謂之“凈”也，如果完全用人性的角度看待“凈”的含義，那就是“不染”.
“不染”的含義很廣泛，老子《道德經》十二章云：“五色令人目盲，五音令人耳聾，五味令人口爽，馳騁畋獵令人心發(fā)狂，難得之貨令人行妨。是以，圣人為腹不為目，故去彼取此”.就從色塵（視根）、音塵（聽根）、味塵（味根）、香塵（嗅根）、觸塵（觸根）、法塵（法根）六方面形象勾劃了人們因貪婪而染色、染音、染味、染心、染身所導致的嚴重后果。故后人云：六根清凈、一塵不染。西漢智者河上公給此章命名為“檢欲”,意在教人約束，收斂人們的貪欲之心。
再看老子《道德經》十三章：“寵辱若驚，貴大患若身。何謂寵辱若驚！寵為下，得之若驚，失之若驚，是謂寵辱若驚。何謂貴大患若身！吾所以有大患者，為吾有身；及吾無身，君有何患！故，貴以身為天下，則可寄于天下；愛以身為天下，乃可以托于天下。”我們可以看出“寵辱若驚”的根源就在于“為吾有身”,“為吾有身”就在于人的心性不能清凈如水，清澈透明，把個人看得太重，把自己的名利、地位看得太重。如果恬淡處世，致虛守靜而見素抱樸，少私寡欲，何來“貴大患若身”呢！
由此，凈心能使自己自覺地堅持自我反省，能時刻檢束自己的貪欲之心、遏制自己的非份之想。凈心是保持清正廉潔工作的源泉。
盡心干好自己的本職工作。
人們常說：讀史而明鑒，這是說明了人們解讀歷史可以汲取前人的經驗教訓而為己用，那我們通常所說的“前事不忘后世之師”.然而，我更以為，讀典可明智，明智則生慧。道祖老子在《道德經》之十七章說“道，常無為而無不為”,老子的無為思想并不是說消極而無所作為，這是對老子《道德經》的誤解，老子本意是在教人遵道而行，不妄為。“不妄為”正是人們靜心、凈心的外在表現，只有“不妄為”才能更好地有所大作為，也就是說“不妄為”是有所作為的保證。什么是“有為”呢！盡心干好自己的本職工作就是“有為”.記得曾經看過一篇關于“什么是道”的文章，作者有一句話，我至今記憶猶新，他說：“道在哪里！道就在我們身邊，盡心干好自己的本職工作謂之道也”.這句話淺顯明白而又讓人警醒。是的，在世欲紛爭的當今社會中，如能盡心安心于自己的本職工作的話，那他的心態(tài)肯定是時常處于靜心、凈心的狀態(tài)，沒有進入靜心、凈心的心境，他是收斂不了他那不安份的心的。即道教所云的神不外馳，心不外思，由是說：靜心、凈心是盡心干好自己本職工作的前提和先決條件。
盡職盡力盡心讀后感篇四
讀了《盡心盡力盡責》這本書到盡責這部分的時候，不由想起了以前朋友說的一個同事，那個同事因為是剛畢業(yè)的大學生，什么事情做不好從來不找自身的原因，不去承擔責任，不去主動學習，總是拿“我剛畢業(yè)沒經驗”“我沒做過所以才做不好”當借口。
其實經驗源于經歷，多承擔一些，多經歷一些，經驗自然有了，而工作也會越做越出色。工作本身就是一種責任，既然你在做這份工作，你就應該擔負起這部分責任。我們在日常的工作中應努力做到處處盡責，不斷的完善自我，只有這樣我們才能夠遠離怠惰，我們的才能才不會荒廢，我們也才可能在職業(yè)生涯中取得更多更大的成就。同時，只有敢于承擔責任的人，才能夠獲得領導和同事的信任，才能在工作中走的更好、更穩(wěn)、更遠。在工作中，無論是過程還是結果，我們都應該有一種負責并盡責的意識與精神，只有我們每一位員工都擔負起自己的那部分責任，對自己的工作做到盡責，整個公司才能更好的發(fā)展下去，公司發(fā)展，同樣就會提供給我們更好更高的發(fā)展平臺，讓我們的個人價值得到進一步的體現。
而當我們對自己的工作承擔起責任進而盡責的去做的時候，我們就能從工作的工程中尋到并體會到樂趣，在工作中學習到更多的知識、積累到更多的經驗。雖然這種知識、經驗的積累不會馬上就顯現出效果，但持之以恒的堅持下去一定會為我們個人的發(fā)展帶來巨大的正效應。相反，當我們對待工作不盡責，得過且過，抱有一種對付的心態(tài)時，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到這樣的員工也一定不會再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能夠認真、盡責的對待自己的工作，你就會受到公司領導的重視，從而獲得更多的發(fā)展機會。對工作盡責，其實也是對自己盡責，當你的工作出色了，得到了重用，你就會獲得更多的生存資本，提高生存能力。
但有人也會說，每一件工作，不管大小都盡職盡責、盡心盡力的去做，將是多累的一件事情，而且工作中的壓力那么多，我們不可能都承受得住。我們都聽說過這樣一個比喻：人就像一根彈簧，當外界施加的壓力越大時，產生的反彈力就越強，也就越能提高個人面對困難、克服困難的能力。這個比喻很恰當，我們只有在工作中盡責，去承擔更多的責任，去經歷更多，才會提高自身的能力，獲得更多的益處。正如著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長。”只有承擔更多才能經歷更多，只有經歷更多也才能承擔更多，當我們學會能夠承擔時，我們既經歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于自己的經驗與財富。
盡職盡力盡心讀后感篇五
作為社會中的一員，任何工作都得盡心盡力，并負起責任感。我是一名教師，要撒播陽光到別人心中，總得自己心中有陽光，我們的言行舉動學生都清晰地看在眼里，印在心中。踏上三尺講臺，我不曾后悔，既然選擇了教師這個職業(yè)，我應該用愛心與責任去關心每一個學生，鑄就崇高的師德師魂，用我們的愛在教育的原野上塑造一座永遠不倒的豐碑！我們在日常的工作中應努力做到處處盡責，不斷的完善自我，只有這樣我們才能夠遠離怠惰，我們的才能才不會荒廢，我們也才可能在職業(yè)生涯中取得更多更大的成就。
而當我們對自己的工作承擔起責任進而盡責的去做的時候，我們就能從工作的工程中尋到并體會到樂趣，在工作中學習到更多的知識、積累到更多的經驗。雖然這種知識、經驗的積累不會馬上就顯現出效果，但持之以恒的堅持下去一定會為我們個人的發(fā)展帶來巨大的正效應。相反，當我們對待工作不盡責，得過且過，抱有一種對付的心態(tài)時，那我相信任何工作你也不能做好。
成功者無論做什么，都會盡心盡力，做到盡職盡責，力求盡善盡美，始終不會有所懈怠。有人曾說：如果你非常熱愛自己的工作，那么你的生活將是天堂，否則，你的生活將是地獄。盡心盡力，盡職盡責做好老師是我的職責所在，同時也是實現自我、成就卓越的必經之路。但有人也會說，每一件工作，不管大小都盡職盡責、盡心盡力的去做，將是多累的.一件事情，而且工作中的壓力那么多，我們不可能都承受得住。我們都聽說過這樣一個比喻：人就像一根彈簧，當外界施加的壓力越大時，產生的反彈力就越強。這個比喻很恰當，我們只有在工作中盡責，去承擔更多的責任，去經歷更多，才會提高自身的能力，獲得更多的益處。正如著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長?！敝挥谐袚嗖拍芙洑v更多，只有經歷更多也才能承擔更多，當我們學會能夠承擔時，我們既經歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于自己的經驗與財富。
所以在日常工作中我們一定要盡責的去做每一件事情，我們既然選擇了三尺講臺，就選擇了默默奉獻，我們盡責讓花兒縱情綻放，讓桃李處處芬芳，讓青春的歲月在耕耘奉獻中熠熠閃光。
盡職盡力盡心讀后感篇六
清明節(jié)后的第一個星期，公司發(fā)了一本書---《盡心盡力盡責》王世濱編著。()工作7年,捫心自問，懶得撒謊的我只能說：這六個字我確實沒有做到，我只說自己做到了四個字：問心無愧！作者王世濱搜狗拼音里暫時還沒有他的名字，說明這個作家還不是很有名，當然我也是第一次聽說他。百度一下”王世濱“也沒有專門的條目，看來他還真的是初出茅廬，不過搜索”盡心盡力盡責讀后感“范文還是頗多的，可見這是一本某種意義上的”暢銷書“。既然是暢銷書就有必要讀一讀，于是有了如下的感悟。
前言中，王世濱自稱”成為一個管理者后“可以肯定，現在的他應當是一個公司的領導，但大概不是總裁級別的，曾經的他和我們一樣是個小小的員工，我很是”羨慕“啊，什么時候我才能成為一個管理者呢？！黃色的封面背后印著這本書的主題：”一個盡字，盡得中國文化的精髓，也盡現中國人的優(yōu)良品性。做到了盡心、盡力、盡責，工作中的事就都做到了。“這句話說的真好！中國人向來就是有著優(yōu)良的品性的，雷鋒叔叔就是這種優(yōu)良品性的代表！盡心盡力盡責，工作想不好都不可能！但是作為一個管理者如何讓有著優(yōu)良品性的中國人”三盡“呢？！這才是問題的關鍵。一本29.8元的書是遠遠不夠的，尤其是作家作為一個管理者的角度去寫的書。簡單翻閱了第33頁兩個大學生第一次找工作的故事，無非就是說了一件事：實習期要多干活少說話，不發(fā)牢騷不要加班費！讀后我覺得那個叫王浩的被淘汰的同學應該幸運的。第一：這是一家沒什么東西好學的公司。一個剛畢業(yè)的大學生剛剛來上班就覺得工作很輕松，沒有值得學習的東西，甚至偷偷聊天來打發(fā)時間。這說明這個公司沒有什么值得用心學習的技能。第二這是一個管理混亂的公司：另一個大學生鐘明絲毫不怠慢，工作非常認真，但也僅僅”抽空“就把公司往年的比較混亂的資料就整理了一遍，可見此公司管理非常渙散。第三：這是個多干活不給錢的公司。非常重要的投標，反而人手不夠，還要加班到深夜，上班時間做什么去了？！加了班還沒有一個完整的制度來獎懲，誰愿意加班呢？雷鋒愿意！但是十幾億有著優(yōu)良品性的中國人有幾個雷鋒呢？！最終，領導選擇的在這一個月中”任勞任怨“的鐘明，以便日后更好的管理。鐘明盡心盡力盡責了，如愿得到了一份工作，一份必須”三盡“卻得不到應得的報酬的工作。當然這只是一個故事，作者的出發(fā)點應該是教育青年在剛開始工作中應該注意的一些東西。這不是一個”壞“故事，只是一個跟現實有著很大的距離的故事！
再看書的背面，第一句話說的好！一個用心工作的員工，我們應該發(fā)給他雙倍的薪水。――李嘉誠。李伯伯很明確，多干了，就多給錢！只有如此大家才會搶著盡心、搶著盡力、搶著盡責！第三句：不管你在哪里工作，都別只是把自己當成一名員工，應該把公司當成是自己開得一樣，這樣才能事事盡職盡責，盡力而為――安迪。葛洛夫英特爾公司總裁。百度下英特爾公司的介紹，除了給極為輝煌業(yè)績外，現金的管理模式也是保持他長盛不衰的根源！英特爾公司同樣要求員工盡職盡責，不過是在”以人為本“的管理模式之下，通過持續(xù)改進、全員參與、基于事實、平等民主的管理模式來推動企業(yè)的不斷發(fā)展。也許有著優(yōu)良品性的中國人不需要這些，不必獎罰分明，自覺自愿的盡心盡力盡責。
粗粗讀過這樣一本書，讓我懷念兒時就開始讀過的《西游記》，一個打架毛都不會的小和尚，把三個手段通天入地的大妖怪管的服服帖帖，甘愿”拋頭顱灑熱血“，難道僅僅是因為給如來和觀音面子？！玄奘分工明確：猴子探路，豬牽馬，最老實的背干糧，”管不了的“整個緊箍咒來管，”不好管的“用”管不了的“嚇唬著，特別老實又沒特長的你就多干點兒辛苦活兒吧，當然也有甜頭，努力個幾年能成仙了，有人供著了！論本事吃飯，不想干你就走人，成不了菩薩，得罪的佛爺你不要怪我。我當不了唐僧，因為我沒和皇帝拜過把子，成不了領導，我也成不了悟空，因為我沒那個本事，我就是想去背干糧的，但是即便是背干糧也有很多種方法。沙和尚為什么能盡心盡力盡責的去背干糧呢？！難道是因為他讀過王世濱《盡心盡力盡責》的原因么？！
盡職盡力盡心讀后感篇七
1、來生，你若不認得我，我就說，你的茶涼了，我再去給你續(xù)上，你便知，那人是我。
2、相信我，也許有一天，你會對那些念念不忘的過去有新的領悟：還好不是你，陪我到最后。
3、從前總是認為只有愛或是不愛，現在才知道，除了愛或不愛，還有其他。不是不愛，也不是很愛，這才是大部分人的感情生活。
4、想你的時候，把你的名字寫在手心，攤開是想念，握緊是幸福。幸福就是簡簡單單的依靠，就是手牽手的溫柔。
5、一舉一動，都是承諾，會被另一個人看在眼里，記在心上的。
6、說什么此岸彼岸，心思如水，寂寞如河。同于人間仰首相望，就夠了。
7、有時候的不快樂，是因為我們太在意別人的感覺，一句非議，一件小事，都在內心耿耿于懷，讓外界控制了自己的心情。
8、不管你信不信，有個人正在等待，希望能遇到像你這樣的人。
9、讓我們總是微笑相見，因為微笑就是愛的開端。
10、若要幸福，不寫憂傷；紅塵滿界，不道惆悵。
11、風雨一生兼程，靈魂輕盈隨行。
12、有你們的陪伴，我將風雨不懼。即使流淚，也會勇敢微笑。
13、有時候，我們等的不是什么人什么事，我們等的是時間。等時間，讓自己改變。
14、又是平常日子，走過你的身旁。我是否該寫下一些詩行，不帶任何憂傷，只念你淡淡芬芳。
15、當我筑起心墻，不是因為我不想讓你進來，只是我想看看你的愛有沒有強大到能摧毀這堵墻。
16、有時候，你的一句話可以讓我回味幾天。有時候，你的一句話也可以讓我失望幾天。這就是在乎。
17、太美的東西也太眩目。望一眼，都是刻骨銘心。
18、情之所契，如鈴合歡。幸而有你，此生不換。我最愿意的事，就是與你，閑語茶飯后，看細水長流。
19、歲月極美，在于它必然的流逝。春花，秋月，夏日，冬雪。
盡職盡力盡心讀后感篇八
清明節(jié)后的第一個星期，公司發(fā)了一本書---《盡心盡力盡責》王世濱編著。()工作7年,捫心自問，懶得撒謊的我只能說：這六個字我確實沒有做到，我只說自己做到了四個字：問心無愧！作者王世濱搜狗拼音里暫時還沒有他的名字，說明這個作家還不是很有名，當然我也是第一次聽說他。百度一下”王世濱“也沒有專門的條目，看來他還真的是初出茅廬，不過搜索”盡心盡力盡責讀后感“范文還是頗多的，可見這是一本某種意義上的”暢銷書“。既然是暢銷書就有必要讀一讀，于是有了如下的感悟。
前言中，王世濱自稱”成為一個管理者后“可以肯定，現在的他應當是一個公司的領導，但大概不是總裁級別的，曾經的他和我們一樣是個小小的員工，我很是”羨慕“啊，什么時候我才能成為一個管理者呢？！黃色的封面背后印著這本書的主題：”一個盡字，盡得中國文化的精髓，也盡現中國人的優(yōu)良品性。做到了盡心、盡力、盡責，工作中的事就都做到了?！斑@句話說的真好！中國人向來就是有著優(yōu)良的品性的，雷鋒叔叔就是這種優(yōu)良品性的代表！盡心盡力盡責，工作想不好都不可能！但是作為一個管理者如何讓有著優(yōu)良品性的中國人”三盡“呢？！這才是問題的關鍵。一本29.8元的書是遠遠不夠的，尤其是作家作為一個管理者的角度去寫的書。簡單翻閱了第33頁兩個大學生第一次找工作的故事，無非就是說了一件事：實習期要多干活少說話，不發(fā)牢騷不要加班費！讀后我覺得那個叫王浩的被淘汰的同學應該幸運的。第一：這是一家沒什么東西好學的公司。一個剛畢業(yè)的大學生剛剛來上班就覺得工作很輕松，沒有值得學習的東西，甚至偷偷聊天來打發(fā)時間。這說明這個公司沒有什么值得用心學習的技能。第二這是一個管理混亂的公司：另一個大學生鐘明絲毫不怠慢，工作非常認真，但也僅僅”抽空“就把公司往年的比較混亂的資料就整理了一遍，可見此公司管理非常渙散。第三：這是個多干活不給錢的公司。非常重要的投標，反而人手不夠，還要加班到深夜，上班時間做什么去了？！加了班還沒有一個完整的制度來獎懲，誰愿意加班呢？雷鋒愿意！但是十幾億有著優(yōu)良品性的中國人有幾個雷鋒呢？！最終，領導選擇的在這一個月中”任勞任怨“的鐘明，以便日后更好的管理。鐘明盡心盡力盡責了，如愿得到了一份工作，一份必須”三盡“卻得不到應得的報酬的工作。當然這只是一個故事，作者的出發(fā)點應該是教育青年在剛開始工作中應該注意的一些東西。這不是一個”壞“故事，只是一個跟現實有著很大的距離的故事！
再看書的背面，第一句話說的好！一個用心工作的員工，我們應該發(fā)給他雙倍的薪水。――李嘉誠。李伯伯很明確，多干了，就多給錢！只有如此大家才會搶著盡心、搶著盡力、搶著盡責！第三句：不管你在哪里工作，都別只是把自己當成一名員工，應該把公司當成是自己開得一樣，這樣才能事事盡職盡責，盡力而為――安迪。葛洛夫英特爾公司總裁。百度下英特爾公司的介紹，除了給極為輝煌業(yè)績外，現金的管理模式也是保持他長盛不衰的根源！英特爾公司同樣要求員工盡職盡責，不過是在”以人為本“的管理模式之下，通過持續(xù)改進、全員參與、基于事實、平等民主的管理模式來推動企業(yè)的不斷發(fā)展。也許有著優(yōu)良品性的中國人不需要這些，不必獎罰分明，自覺自愿的盡心盡力盡責。
粗粗讀過這樣一本書，讓我懷念兒時就開始讀過的《西游記》，一個打架毛都不會的小和尚，把三個手段通天入地的大妖怪管的服服帖帖，甘愿”拋頭顱灑熱血“，難道僅僅是因為給如來和觀音面子？！玄奘分工明確：猴子探路，豬牽馬，最老實的背干糧，”管不了的“整個緊箍咒來管，”不好管的“用”管不了的“嚇唬著，特別老實又沒特長的你就多干點兒辛苦活兒吧，當然也有甜頭，努力個幾年能成仙了，有人供著了！論本事吃飯，不想干你就走人，成不了菩薩，得罪的佛爺你不要怪我。我當不了唐僧，因為我沒和皇帝拜過把子，成不了領導，我也成不了悟空，因為我沒那個本事，我就是想去背干糧的，但是即便是背干糧也有很多種方法。沙和尚為什么能盡心盡力盡責的去背干糧呢？！難道是因為他讀過王世濱《盡心盡力盡責》的原因么？！
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盡職盡力盡心讀后感篇九
讀《盡心盡力盡責》這本書到盡責這部分的時候，不由想起了以前朋友說的一個同事，那個同事因為是剛畢業(yè)的大學生，什么事情做不好從來不找自身的原因，不去承擔責任，不去主動學習，總是拿“我剛畢業(yè)沒經驗”“我沒做過所以才做不好”當借口。
其實經驗源于經歷，多承擔一些，多經歷一些，經驗自然有了，而工作也會越做越出色。工作本身就是一種責任，既然你在做這份工作，你就應該擔負起這部分責任。我們在日常的工作中應努力做到處處盡責，不斷的完善自我，只有這樣我們才能夠遠離怠惰，我們的才能才不會荒廢，我們也才可能在職業(yè)生涯中取得更多更大的成就。同時，只有敢于承擔責任的人，才能夠獲得領導和同事的信任，才能在工作中走的更好、更穩(wěn)、更遠。在工作中，無論是過程還是結果，我們都應該有一種負責并盡責的意識與精神，只有我們每一位員工都擔負起自己的那部分責任，對自己的工作做到盡責，整個公司才能更好的發(fā)展下去，公司發(fā)展，同樣就會提供給我們更好更高的發(fā)展平臺，讓我們的個人價值得到進一步的體現。
而當我們對自己的工作承擔起責任進而盡責的去做的時候，我們就能從工作的工程中尋到并體會到樂趣，在工作中學習到更多的知識、積累到更多的經驗。雖然這種知識、經驗的積累不會馬上就顯現出效果，但持之以恒的堅持下去一定會為我們個人的發(fā)展帶來巨大的正效應。相反，當我們對待工作不盡責，得過且過，抱有一種對付的心態(tài)時，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到這樣的員工也一定不會再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能夠認真、盡責的對待自己的工作，你就會受到公司領導的重視，從而獲得更多的發(fā)展機會。對工作盡責，其實也是對自己盡責，當你的工作出色了，得到了重用，你就會獲得更多的生存資本，提高生存能力。
但有人也會說，每一件工作，不管大小都盡職盡責、盡心盡力的去做，將是多累的一件事情，而且工作中的壓力那么多，我們不可能都承受得住。我們都聽說過這樣一個比喻：人就像一根彈簧，當外界施加的壓力越大時，產生的反彈力就越強，也就越能提高個人面對困難、克服困難的能力。這個比喻很恰當，我們只有在工作中盡責，去承擔更多的責任，去經歷更多，才會提高自身的能力，獲得更多的益處。正如著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長?！敝挥谐袚嗖拍芙洑v更多，只有經歷更多也才能承擔更多，當我們學會能夠承擔時，我們既經歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于自己的經驗與財富。
所以在日常工作中我們一定要盡責的去做每一件事情，只有為公司創(chuàng)造了價值，公司才會提供給我們更好的發(fā)展平臺，那就相當于我們?yōu)樽约簞?chuàng)造了價值、創(chuàng)造了機會。越盡責得到的回報也就會越多。越盡責，也就越會一步步接近成功。做一個在日常工作中盡職盡責、盡心盡力的人吧！
盡職盡力盡心讀后感篇十
如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守著生活的崗位？如果你要告訴我們什么思想，你是否在日夜宣揚那最美麗的理想？“在當今時代，衡量一個共產黨人的信仰是看他否心中有”黨“，是否心中有”民“。作為一名年輕共產黨員，作為一名基層工作者，信仰于我是對崗位工作的盡職盡責，對人民群眾盡心盡力，對自身要求盡善盡美。做好事不留名的雷鋒同志，黨的好干部焦裕祿，先進共產黨員楊善洲是我學習的榜樣?；鶎拥墓ぷ髑ь^萬緒，但是卻跟百姓們直接接觸，基層工作的好與壞也切實關系的群眾的生產生活。共產黨員的我應該牢記黨的宗旨，自覺用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，帶頭講政治、顧大局、守紀律，基層工作人的員我應該心中時刻裝有百姓，恪盡職守，真正做到做到為百姓做好事、做實事。
信仰，是個人昂揚向上的動力源泉，是社會與時俱進的不竭力量。共產黨員需要信仰，這樣才能盡職盡責、勇于創(chuàng)新、敢于擔當；共產黨需要信仰，這樣才能永葆活力、開拓進取，帶領人民建設具有中國特色的社會主義社會。
盡職盡力盡心讀后感篇十一
當你緊張一個人的時候，只要他需要，你都會盡力去幫忙；而當你愛一個人的時候，只要他需要，你會盡心盡力地幫助他。愛是盡心，不止盡力。
人和人之間的感情就像織毛衣一樣，需要一針一線地去建立，也需要漫長的時間去整理。但是，想要破壞人和人之間感情，也很容易，只需要輕輕一拉。
朋友之間的關系就像織毛衣一樣，只要按照步驟走就能夠達成，而愛就不一樣了。愛不止要盡力，還需要盡心。愛就像養(yǎng)寵物一樣，需要愛心和時間慢慢去培養(yǎng)感情，而這份感情只有其中一方不在了才有可能會改變。
盡力可以是用金錢和關系來解決的`，而盡心則是除此以外，沒什么比他更重要，兩者的努力程度不同。人最大的缺點不是自私，而是偏執(zhí)地去愛一個人。
盡職盡力盡心讀后感篇十二
我的爺爺是我們南靖縣奎洋鎮(zhèn)永溪村第三組的組長兼隊長。他的所作所為令我敬佩。
有一次，一家食雜店的飲料價錢太高了，所以買主和老板張口結舌地吵起來，圍觀的人也越來越多，這時，爺爺正好要回家，從這邊路過，便停下摩托車，從擁擠的人群中擠了進去，說：“發(fā)生了什么事了？”
老板吞吞吐吐地說：“我這飲料的價錢原本就是10元嘛，他不信，就和我吵起來了?！?BR> 爺爺看了看飲料瓶上的標價，有點生氣地說：“這分明只有5元嘛?！?BR> “行行行，不跟你爭了，5元就5元?！崩习搴懿磺樵傅卣f。
這件事爺爺回去告訴我說：“做什么事都要講原則?！?BR> 爺爺做的好事可不止這些，比如：在一個風和日麗的下午，爺爺散著步，哼著小曲去發(fā)通知單，可是，發(fā)到一半的時候，突然下起了傾盆大雨，可爺爺卻是淋著雨把通知藏到衣服里，還在發(fā)通知單。發(fā)完了回去之后自己卻感冒了。
爺爺的這種盡職盡責的精神令我感動、敬佩，我也希望每個人都能做到盡職盡責，同時也能像我爺爺一樣用原則去解決每一件事。我敬佩我的爺爺。
盡職盡力盡心讀后感篇十三
我常常思量步入職場后什么是完美？而什么又是卓越？什么是最好？而什么又是更好？毋庸置疑每個人都有自己獨到的見解?！侗M職盡責盡心》這本書將這些問題闡述的淋漓盡致，仔細讀來，受益匪淺。
在科技發(fā)達、競爭日益激烈的今天，要想不被這個社會所淘汰，你就要有一顆進取的心。傳說古羅馬人有兩座圣殿：一座是勤奮的圣殿；另一座是榮譽的圣殿。它們在其位置安排上有一個秩序，就是人們必須經過前者，才能達到后者。其寓意是，勤奮是通往榮譽的必經之路。勤，在多學，在多問，不管你從事何種崗位都要以“好、最好、更好”的目標為出發(fā)點，并不斷激勵自己；奮，在多做，在多練，工作中要明確自己的職責，熟練掌握業(yè)務技能，在做好本職工作的同時，也能做好領導安排的其它工作，才能在工作中逐步建立信心。不可有“事不關己，高高掛起”的心態(tài)，對企業(yè)而言，一名優(yōu)秀的員工，就是在把本職工作做好的同時，也可以把范疇之外的工作做好，以致更好。
有一則寓言故事中講述到：一個獵人帶著獵狗去追一只受傷的兔子，但結果卻是失敗而歸，獵人訓斥道：“連一只受傷的兔子都追不到！”獵狗說：“我跑是為了捕食，兔子跑卻是為了生命”。是的，所謂目標不同出發(fā)點也不同，給自己的動力也就不同，但結果往往是一鳴驚人的。獵狗只少了一頓填飽肚子的午餐，兔子卻保全了自己的生命。工作就是要付出努力，你要進取就要為自己定下目標。
從平凡的工作中脫穎而出，與其說由個人的才能決定，不如說取決于個人的心態(tài)。在工作中我們總會遇到一些不如意的事情，于是我們開始煩惱、焦躁、抱怨……這個時候我們就需要擁有一個積極樂觀的心態(tài)?！恫烁T》里說：“性躁心粗者，一事無成；心平氣和者，百福自集”，心態(tài)改變了，你的態(tài)度也將隨之改變。學會在工作中尋到并體會到其中的樂趣，才能投入到工作中去，付出自己全部的熱情和智慧，并從中學到更多知識，積累更多經驗。
困難能鍛煉我們的意志，工作能拓展我們的知識。
我們要努力成為一個德才兼?zhèn)涞娜?，盡心盡力、盡職盡責、精益求精、將工作做好，使職場之路越走越寬。
盡職盡力盡心讀后感篇十四
目錄。
序言。
一、主體資格。
二、歷史沿革。
三、股東及實際控制人。
四、獨立性。
五、業(yè)務。
六、關聯交易及同業(yè)競爭。
七、主要資產。
八、科研。
九、重大債權債務。
十、公司章程。
十一、股東會、董事會、監(jiān)事會。
十二、董事、監(jiān)事及高級管理人員。
十三、稅務。
十四、勞動人事、勞動安全等。
十五、訴訟、仲裁或行政處罰。
十六、其他。
序言。
致：________公司。
______年____月____日，貴公司簽訂了________公司保證書，就公司及相關各方提供的文件、資料和所做的陳述，本所律師已得到公司的如下保證：本公司所提供的所有文件及口頭或書面聲明、闡述、保證、說明均是真實、準確和完整的，不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，有關文件上的簽字、印章均是真實、有效的，所提交的副本或復印峻均與原件或正本一致。本公司已經確知違反上述保證所能導致的不利后果。如果本公司違反上述保證，本公司愿意承擔因此而導致的不利后果。本報告正是基于上述假設而出具的。
為出具本法律盡職調查報告，本所律師特作如下聲明：
一、本報告系依據本報告出具日之前已經發(fā)生或存在的事實，根據截至報告日所適用的中國法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定而出具；我們將對某些事項進行持續(xù)跟蹤核實和確認，但不保證在盡職調查之后某些情況不會發(fā)生變化。
二、本法律盡職調查報告僅對法律問題發(fā)表意見。在本盡職調查報告中對有關會計報表、審計報告、評估報告中某些內容的引述，并不表明本所律師對這些內容的真實性、準確性、合法性做出任何判斷或保證。
三、對于本盡職調查報告至關重要而又無獨立證據支持的事實，本所依賴有關政府部門和其他有關單位出具的證明文件出具本盡職調查報告。
四、本法律盡職調查報告僅供公司擬進行改制及申請公開發(fā)行股票并上市事宜之目的使用，未經本所書面同意，不得將本報告外傳及用于佐證、說明與改制上市事宜無關的其他事務及行為。
在本報告中，除非根據上下文應另做解釋，否則下列簡稱和術語具有以下含義：
“本報告”指由______律師事務所于______年____月____日出具的關于____公司之律師盡職調查報告。
“本所”指________律師事務所。
“本所律師”或“我們”指________律師事務所法律具體承辦盡職調查的律師。
本報告分為導言、正文和附件三個部分。報告的導言部分主要介紹盡職調查的宗旨、簡稱與定義、調查的方法等；在報告的主體部分，我們將就盡職調查的具體問題逐項進行評論與分析，并給出相關的法律意見；報告的附件包括本報告所依據的由________公司提供的資料及文本。
一、主體資格。
經本所律師核查，______公司依法有效存續(xù)。
經過本所核查（問題及其建議）。
二、歷史沿革。
（一）首次設立。
1、________公司成立于________年____月____日，設立時的名稱為______公司，股東為______、______，注冊資本為______萬元人民幣，法定代表人為______，住所為______，經營范圍為______。
2、股權結構為：
3、驗資或評估：
（二）第一次變更。
（三）第二次變更。
經過本所核查（問題及其建議）。
三、股東及實際控制人。
（一）公司目前的股東和持股比例如下：
（二）公司的實際控制人為：
如果是自然人，則說明其簡歷（姓名、身份證號、學歷、地址等）；如果是法人，則說明其營業(yè)執(zhí)照記載事項、主營業(yè)務、主要公司管理人員、最近一年的財務會計報告。
經過本所核查（問題及其建議）。
四、獨立性。
（一）公司的資產完整。
（二）公司的人員獨立。
（三）公司的財務獨立。
（四）公司的機構獨立。
（五）公司的業(yè)務獨立。
經過本所核查（問題及其建議）。
五、業(yè)務。
（一）主營業(yè)務情況；
（二）生產經營許可證和證書。
經過本所核查（問題及其建議）。
六、關聯交易及同業(yè)競爭。
（一）關聯方。
（二）關聯交易。
（三）同業(yè)競爭。
經過本所核查（問題及其建議）。
七、主要資產。
（一）土地。
1、土地使用權證號為______，面積______，權屬狀況______；
2、土地使用權證號為______，面積______，權屬狀況______。
（二）房產。
1、房產證號為______，面積______，權屬狀況______；
2、房產證號為______，面積______，權屬狀況______。
（三）機動車輛。
2、號牌號碼：______，品牌型號：______，車輛識別代碼：______車主：______，車輛類型：______。
（四）主要生產經營設備。
2、設備名稱：______，發(fā)票號：______，報關單：______，購買日期：______，使用年限：______，原始價值：______，賬面價值：______。
（五）知識產權。
1、商標：
（3）權屬狀況：____________。
2、專利：
3、專有技術：
4、資料文本及其信息目錄。
備注：
2、在盡職調查報告的最后部分，可以增加一個附件或法規(guī)指引，重點解釋一些在盡職調查報告中出現的專業(yè)術語，比如關聯人、高級管理人員等。
3、因為法律盡職調查報告的作用之一是為了規(guī)范設立股份有限公司，在每一個部分的結論，律師應當對所發(fā)表的意見（是否合法、有效、存在問題及其整改建議）以腳注的形式列出法律依據。
盡職盡力盡心讀后感篇十五
企業(yè)員工大多可以分為兩種人：一種是遇到問題的時候找方法來解決問題，另一種是遇到問題時找借口來推脫。凡是是在找借口的員工，在單位里是不會受歡迎的，因為企業(yè)不需要這樣的員工，公司更不需要這樣的員工，遇到問題時就沒有想過怎么去處理，而是找各種各樣的理由為自己解脫。很少會去找方法去解決，沒有一點主動的思想，哪怕有現成的辦法擺在他們眼前，他們都是接受不了的。這就是優(yōu)秀與不優(yōu)秀的員工區(qū)分，優(yōu)秀的員工在單位里市場會受到表揚的，而不優(yōu)秀的則會受到批評。
那些在事業(yè)上成功的人士，大多都是在遇到問題時都能想盡辦法去解決，所以他們不管在那個公司都是受歡迎的，只有這樣的員工才能在公司里長時間待下去。在問題出現的時候能夠主動去解決，這樣的員工才能算得上是優(yōu)秀的員工，因為他們在考慮問題的方法和平常人是不一樣的，首先第一點我們可以看得出這樣的員工，在公司遇到困難時他們都能挺身而出，不顧個人的利益，而是把公司的利益放在第一考慮的位置上，這樣的員工他們有著一種不怕吃苦和敢于付出的精神。
而談到我個人的工作事跡上時，我感到很內疚也很對不住公司的，在工作上遇到困難或者是公司有事的時候我都不能挺身而出，主動去幫忙解決問題，而是找各種理由去推脫，這一點我承認沒有別人做的好，因為我不敢去付出，生怕自己吃虧了，這樣我一輩子也不會得到老板的認可和同事的信任的。我發(fā)誓在以后的工作里不管是多累多么的幸苦的事情我都愿意去付出，因為我知道只有這樣我才能有所長進、有所提高，只有這樣我才能更好的去完善自己的不足之處，只有這樣我才能在公司里站穩(wěn)自己的腳步。
盡職盡力盡心讀后感篇十六
1、做事求實，做人求是。
2、做人以清心為根本，做事以盡心為準則。
3、作有理想的人，做有意義的事。
4、最簡單的`事是堅持，最難的事還是堅持。
5、走自己的路讓別人去說吧!忍無可忍無須再忍。
6、自知之明，兢兢業(yè)業(yè)，順其自然。
7、自知者明，自強者勝。
8、自信創(chuàng)造奇跡，智慧成就夢想。
9、重要的不是要得到什么，是珍重已經擁有的。
10、只爭朝夕，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
11、只有千錘百煉，才能成為好鋼。
12、只有你的行動，才能決定你的價值。
13、只為成功想方法，不為失敗找借口。
14、執(zhí)法讓共和國放心，服務讓納稅人滿意。
15、正直和忠誠+信念和恒心+勤奮和謙虛+包容和互勉=積極的人生。
盡職盡力盡心讀后感篇十七
作業(yè)本上一筆筆重重的勾畫，每到最后總有一個經典的笑臉，加上一個鼓勵的詞語……。翻開一本一年級和初二的作業(yè)本，才猛然一驚：原來這八年，她的字跡仍未改變，最初清純的風格和對學生的負責，滲透在這筆跡之中。
一次上課，學生都已經坐好。門外才響起一陣急促的腳步聲，門“砰”得一聲被撞開——她氣喘吁吁地站在門口。頭發(fā)上仍留著些許的雪花，在教室的燈光下閃爍，她的褲腳已經濕透——大概是從雪地中跑過來的?！巴瑢W們抱歉呀，今天堵車，我下了地鐵跑過來的?！辈坏茸约耗樕徍鸵恍?，她就摘下圍巾“同學們開始上課……”課堂上她仍然充滿活力，不改以往的風趣。后來聽別的同學說，她那天連晚飯都沒來得及吃。我回想起她的身影：褲腳仍未干透、發(fā)梢依舊濕潤，可未曾察覺到，她的疲憊與饑餓。
仍是那年冬天，另一件事令我記憶猶新。
下課，在回家的路上，她打來了電話：“聞聞，你的教材落下了。”趕到學校時，大門已鎖，街上的行人寥寥無幾，唯獨那件黃色的羽絨服十分顯眼。她在寒風中瑟瑟發(fā)抖，手中緊攥著一本《新概念》。她將書一把揣進我懷中“真馬虎！怎么連書也忘了拿！”她雙手冰冷?！跋麓蝿e犯糊涂了。天這么冷，趕緊回家吧！”說完便轉身走入了朦朧的夜色中。我愣愣地站在原地，手中的課本還有殘留的余溫，讓我不再寒冷。從那以后，我再也沒有落過任何東西。
她，從哈爾濱來，來到這里教書，明明可以得到更高的職位去當大學教師，她卻一直在少兒英語教育的崗位上堅守下來。她堅守的，還有她對孩子們心底的喜愛，她自己并沒有孩子，我們就成了她最愛的人。這樣的執(zhí)著堅守與負責，一晃就過了八年。
如今我已不在她的課堂上，可是她盡職盡責的身影仍舊在腦海中揮之不去。她是不是還在給六、七歲的小孩教課？是不是還畫著那樣的笑臉？我想象著她那天在雪地里趕路的情景。她從哈爾濱過來時，大概也懷揣著那天趕路時同樣的熱愛與負責吧。堅守著心里那份熱忱，體現出的便是職責。
不是八年的老師，是一輩子的老師。
盡職盡力盡心讀后感篇十八
盡心盡力這個成語的故事發(fā)生在東晉時期，王坦之和謝安二人共同輔佐年幼的皇帝。王坦之升為中書令，兼任徐兗二州刺史，鎮(zhèn)守廣陵。他在赴任時上一道表章，勸導小皇帝，朝中大小事務要與謝安、桓沖商量，說這兩位大臣“志竭忠貞，盡心盡力，歸誠陛下，以報先帝”。
盡職盡力盡心讀后感篇十九
這是一個應該被記住的地方：王家?guī)X。那一天，天塌了下來，水透了進去；那一天，他們的生命像他們頭上頂著的冷光燈一樣――冰冷。他們是應該被歷史銘記的，他們的名字叫“礦工”。
每天，從地面向地下，直到漆黑無風。悶熱的地下，他們揮舞著肩上的工具，將一塊塊黑色的“金子”送到地上。每天，當他們的腳再次踏上堅實的地面，他們的頭再次頂著真實而高遠的天空的時候，他們才能放心地、開朗地笑著。他們帶著一身的烏黑和疲憊，回到狹小但溫暖的家中。燈下，妻子縫補著衣物，孩子埋頭做著功課，他們從燈光中感到了生活的希望。
這天，他們照常下井，照常揮灑著汗水，他們想到晚上可以和家人圍坐在桌旁吃著并不十分豐富但足以果腹的飯菜，他們的嘴上不覺掛上一絲微笑。可是，上蒼沒有再給他們這個機會。
滴……滴……水從黑色的天幕滴落，越來越快，黑色的天幕在顫抖，腳下的地面在晃動，他們拼命地向上爬，可是上方的光是那么微弱，微弱到被黑暗吞噬。
他們驚恐，但很快鎮(zhèn)定下來。他們知道，這一天總會來的，不過有時不是自己去面對而已。
過了不久，媒體就不再關注他們了。他們的家人在哭泣，他們的領導卻在說“這件事怨不著我”，他們的生命就這么被掩埋了！
是他們用汗水滋潤了一個發(fā)展中國家的工業(yè)，是他們用堅實的脊梁承載起一個民族崛起的希望。他們點亮了中國，讓中國感受到了光和熱，可是中國卻讓他們像他們的汗水一樣被掩埋。死在地上的人會腐朽，死在地下的人和他們的鮮血、他們的汗水，會在幾百萬年之后成為被自然記住的煤。
每天，他們?yōu)榱瞬⒉欢嗟膸资べY，在生與死、光明與黑暗中掙扎。他們的要求并不高，他們只要每天活著走出礦井，笑著看到家人，而不是被人抬出來，被哭號著的家人看著。
每天，他們用血汗喂養(yǎng)富商，喂養(yǎng)當地政府，喂養(yǎng)共和國，他們像父母一樣盡到了職責。
當責任沒有盡到時，后果就是對荒唐與虛偽的諷刺。
盡職盡力盡心讀后感篇二十
羅明編著的《盡心盡力盡責》，值得一讀。本書分三大部分，從職場態(tài)度、職場奮斗、職場成就三個循序漸進的過程闡述了現代職場的成功理論和經驗。對初入職場者，堪稱一部入門引導手冊；對經營管理者來說，堪稱一部擇才用人鑒別寶典。
全書有淺入深、環(huán)環(huán)相扣，闡述了從初涉職場到職場超越的全過程。章節(jié)成前因后果、初次漸進排列，深入淺出、通俗易懂。通讀以后，將各章節(jié)提綱挈領歸納總結、簡單羅列便可發(fā)現自成思想體系。另外，本書每一章節(jié)均引用一定數量的典型事例，大大增加了文章的說服力，加深了讀者記憶，形成了心靈震顫效應。要說感言，全書的每一章節(jié)、每一觀點，具體到每一事例、每一人物，我們都可以由此而發(fā)、旁征博引，寫出洋洋灑灑的文字，這一點勿庸質疑，在這我想談談的是，全書總體回答了哪些問題，而這些問題的回答究竟解除了哪些困惑，一一說來，感觸良多！
我們來看上篇—“對待工作要有心，有心才能盡心”，就本書結構，主要。是從主觀角度闡述怎樣才算“盡心”！編著者充職場引路人的角色，闡述初涉職場者應持正確思想意識和態(tài)度，針對初入職場者的迷惘，開宗明義談對待工作的態(tài)度問題。
一、“開心工作，一切從‘心’開始”。初入職場，要有良好心態(tài)準備，必須有如下態(tài)度：
1、如何走進一個企業(yè)，首先要調整心態(tài)，修正一些錯誤的想法。
2、走進一個企業(yè)，態(tài)度決定事業(yè)高度，沒有現成的美差。
3、干好工作的前提態(tài)度是“工作為重”。
4、干好工作的必要態(tài)度是擔當意識，拒絕推諉，敢作敢當。
5、以工作為樂是一種工作制勝的法寶。
6、培養(yǎng)主人翁精神，思想意識要“過門”！
7、一顆感恩的心是成功者的健全人格。
8、愛上工作、感激工作、助你成功。
盡職盡力盡心讀后感篇二十一
這本書到盡責這部分的時候，不由想起了以前朋友說的一個同事，那個同事因為是剛畢業(yè)的大學生，什么事情做不好從來不找自身的原因，不去承擔責任，不去主動學習，總是拿“我剛畢業(yè)沒經驗”“我沒做過所以才做不好”當借口。
其實經驗源于經歷，多承擔一些，多經歷一些，經驗自然有了，而工作也會越做越出色。工作本身就是一種責任，既然你在做這份工作，你就應該擔負起這部分責任。我們在日常的工作中應努力做到處處盡責，不斷的完善自我，只有這樣我們才能夠遠離怠惰，我們的才能才不會荒廢，我們也才可能在職業(yè)生涯中取得更多更大的成就。同時，只有敢于承擔責任的人，才能夠獲得領導和同事的信任，才能在工作中走的更好、更穩(wěn)、更遠。在工作中，無論是過程還是結果，我們都應該有一種負責并盡責的意識與精神，只有我們每一位員工都擔負起自己的那部分責任，對自己的工作做到盡責，整個公司才能更好的發(fā)展下去，公司發(fā)展，同樣就會提供給我們更好更高的發(fā)展平臺，讓我們的個人價值得到進一步的體現。
而當我們對自己的工作承擔起責任進而盡責的去做的時候，我們就能從工作的工程中尋到并體會到樂趣，在工作中學習到更多的知識、積累到更多的經驗。雖然這種知識、經驗的積累不會馬上就顯現出效果，但持之以恒的堅持下去一定會為我們個人的發(fā)展帶來巨大的正效應。相反，當我們對待工作不盡責，得過且過，抱有一種對付的心態(tài)時，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到這樣的員工也一定不會再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能夠認真、盡責的對待自己的工作，你就會受到公司領導的重視，從而獲得更多的發(fā)展機會。對工作盡責，其實也是對自己盡責，當你的工作出色了，得到了重用，你就會獲得更多的生存資本，提高生存能力。
但有人也會說，每一件工作，不管大小都盡職盡責、盡心盡力的去做，將是多累的一件事情，而且工作中的壓力那么多，我們不可能都承受得住。我們都聽說過這樣一個比喻：人就像一根彈簧，當外界施加的壓力越大時，產生的反彈力就越強，也就越能提高個人面對困難、克服困難的能力。這個比喻很恰當，我們只有在工作中盡責，去承擔更多的責任，去經歷更多，才會提高自身的能力，獲得更多的益處。正如著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長?！敝挥谐袚嗖拍芙洑v更多，只有經歷更多也才能承擔更多，當我們學會能夠承擔時，我們既經歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于自己的經驗與財富。