年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案（專業(yè)18篇）

    方案的成功與否，常常取決于團(tuán)隊(duì)的合作和執(zhí)行力。一個(gè)好的方案應(yīng)該具備科學(xué)性、可行性、效益性和可持續(xù)性等關(guān)鍵要素。這些方案經(jīng)過實(shí)踐驗(yàn)證，效果顯著，值得大家學(xué)習(xí)。
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇一
    甲方：
    統(tǒng)一社會信用代碼：
    通訊地址：
    乙方：
    身份證號：
    通訊地址：
    聯(lián)系電話：
    目標(biāo)公司股東：
    姓名：
    身份證號：
    通訊地址：
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    姓名：
    身份證號：
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    聯(lián)系電話：
    鑒于：
    2、乙方系公司員工，于年月日入職公司，擔(dān)任職務(wù)，公司看好其工作能力；
    為了體現(xiàn)的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司進(jìn)行干股_____與期權(quán)計(jì)劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。
    一、定義：
    1、干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán)，乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán)，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。
    2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價(jià)格認(rèn)購甲方的股權(quán)，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。
    3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。
    4、稅后凈利潤：指公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費(fèi)用）、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。
    二、干股的_____標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計(jì)劃。
    1、公司贈送乙方萬股的干股股權(quán)作為_____標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個(gè)人入股資金，暫時(shí)不進(jìn)行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實(shí)行多退少補(bǔ)。
    2、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計(jì)劃的期權(quán)數(shù)量為萬股。
    三、_____形式。
    （一）股票期權(quán)。
    1、股票期權(quán)是指上市公司授予乙方在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。
    乙方可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權(quán)利。
    2、行權(quán)限制。
    股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。
    3、定價(jià)。
    上市公司在授予乙方股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法。行權(quán)價(jià)格不應(yīng)低于下列價(jià)格較高者：
    （1）股權(quán)_____計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)；
    （2）股權(quán)_____計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。
    4、授予股權(quán)期權(quán)的限制。
    上市公司在下列期間內(nèi)不得向乙方授予股票期權(quán)：
    （1）定期報(bào)告公布前30日；
    （2）重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；
    （3）其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。
    （二）限制性股票。
    1、限制性股票是指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予乙方一定數(shù)量的本公司股票，乙方只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)_____計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
    2、定價(jià)。
    如果標(biāo)的股票的來源是增量，即通過定向增發(fā)方式取得股票，其實(shí)質(zhì)屬于定向發(fā)行，則參照現(xiàn)行《上市公司證券發(fā)行管理辦法》中有關(guān)定向增發(fā)的定價(jià)原則和鎖定期要求確定價(jià)格和鎖定期，同時(shí)考慮股權(quán)_____的_____效應(yīng)。
    （1）發(fā)行價(jià)格不低于定價(jià)基準(zhǔn)日前_____個(gè)交易日公司股票均價(jià)的_____%；
    （2）自股票授予日起_____個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，乙方為控股股東、實(shí)際控制人的，自股票授予日起_____個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。
    3、授予股票限制：
    上市公司以股票市價(jià)為基準(zhǔn)確定限制性股票授予價(jià)格的，在下列期間內(nèi)不得向乙方授予股票：
    （1）定期報(bào)告公布前_____日；
    （2）重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后_____個(gè)交易日；
    （3）其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后_____個(gè)交易日。
    （三）股票增值權(quán)。
    是指公司授予乙方的一種權(quán)利，乙方可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲得規(guī)定數(shù)量及一定比例的股票股價(jià)上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)、表決權(quán)、配股權(quán)，用于股票增資權(quán)者不參與公司分紅。
    （四）經(jīng)營者持股。
    是指對管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進(jìn)行一定期限的鎖定。乙方在擁有公司股票后，成為自身經(jīng)營企業(yè)的股東，與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益，擁有相應(yīng)的表決權(quán)和分配權(quán)，并承擔(dān)公司虧損和股票降價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)。
    （五）員工持股計(jì)劃。
    是指由公司內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購本公司部分股權(quán)，并委托公司進(jìn)行集中管理的產(chǎn)權(quán)組織形式。
    （六）管理層收購。
    是指公司的管理者或經(jīng)理層（個(gè)人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權(quán)），從而改變公司所有者結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營。將_____主體與客體合二為一，從而實(shí)現(xiàn)了被_____者與企業(yè)利益、股東利益完整的統(tǒng)一。
    （七）虛擬股權(quán)。
    是指公司授予乙方一種虛擬的股票，_____對象可以依據(jù)被授予“虛擬股票”的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價(jià)升值收益，但不享有所有權(quán)、表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時(shí)自動失效。
    （八）業(yè)績股票。
    根據(jù)乙方是能夠完成并達(dá)到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)，由公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買公司股票。
    （九）延期支付。
    也稱延期支付計(jì)劃，指公司將部分年度獎(jiǎng)金、股權(quán)_____收入按當(dāng)日公司股票市場價(jià)格折算成股票數(shù)量，存入公司為管理層人員單獨(dú)設(shè)立的延期支付賬戶。在一定期限后，再以公司股票行使或根據(jù)期滿時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給_____對象。
    （十）賬面價(jià)值增值權(quán)。
    具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指乙方在期初按每股凈資產(chǎn)值實(shí)際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認(rèn)購權(quán)方式，指_____對象在期初不需支出資金，公司授予_____對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計(jì)算_____對象的收益，并據(jù)此向_____對象支付現(xiàn)金。
    四、乙方不再適用股權(quán)_____計(jì)劃情形：
    1、近三年內(nèi)被交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；
    2、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國_____予以行政處罰的；
    3、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的；
    4、公司董事局認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。
    3、授予對象及條件。
    2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次_____計(jì)劃；
    3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時(shí)愿意接受公司股權(quán)_____方案有關(guān)規(guī)定。
    4、其他條件：
    五、基于干股_____與期權(quán)計(jì)劃的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：
    8、任職期間，本人保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、_____、從事與本企業(yè)（包括分支機(jī)構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實(shí)際損失的違約金，同時(shí)愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理；若本人離職后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，本人愿意承擔(dān)萬元的違約金。
    10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股_____及期權(quán)_____的股權(quán)；
    11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人_____的任何情況。、
    六、股東權(quán)益。
    2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實(shí)際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實(shí)際出資，其相關(guān)稅費(fèi)由股東自己承擔(dān)。
    3、今后如因股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進(jìn)行整合，具體股權(quán)整合方案屆時(shí)協(xié)商確定。
    七、違約責(zé)任。
    除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅。
    （以下無正文）。
    甲方：乙方：
    代表簽字：本人簽字：
    目標(biāo)公司股東：
    簽署地：
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇二
    法定代表人：?職務(wù)：_____________。
    營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________。
    乙方（員工）：_________。
    身份證號碼：________?_。
    住所：_________。
    鑒于？公司(以下簡稱“公司”)于？年？月？日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣？萬元；乙方系公司員工，于？年？月？日入職公司，曾對公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)和_____；根據(jù)公司《股權(quán)_____計(jì)劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方？股的_____股權(quán)。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與_____股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：
    風(fēng)險(xiǎn)提示。
    股權(quán)_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實(shí)施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)_____合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個(gè)月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。
    一、_____股權(quán)的定義。
    除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：
    除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：
    公司、本公司、某網(wǎng)絡(luò)、股份公司？指？某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司。
    授予日？指？公司向_____對象授予權(quán)益的日期，授予日必須為交易日
    等待期？指？股票期權(quán)授予日至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時(shí)間段。
    可行權(quán)日？指？指_____對象可以行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須是交易日
    行權(quán)價(jià)格？指？本計(jì)劃所確定的_____對象購買公司股票的價(jià)格。
    《公司章程》?指？《某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司公司章程》。
    《公司法》?指？《中華人民共和國公司法》（_________年修訂）。
    《證券法》?指？《中華人民共和國證券法》（_________年修訂）。
    《暫行辦法》?指？《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司管理暫行辦法》。
    《管理辦法》?指？_________年1月1日起施行的《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》（_____令第85號）。
    《業(yè)務(wù)規(guī)則》?指？《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則（試行）》（_________。
    年2月8日實(shí)施，_________年12月30日修改）。
    _____?指？中國證券監(jiān)督管理委員會。
    股轉(zhuǎn)公司？指？全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司。
    主辦券商、?指？股份有限公司。
    _________律師？指？北京_________律師事務(wù)所。
    董事會、監(jiān)事會？指？本公司董事會。
    監(jiān)事會？指？本公司監(jiān)事會。
    元/萬元？指？人民幣元/萬元。
    二、_____股權(quán)的總額。
    1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈？股的_____股權(quán)。
    2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權(quán)的份額。
    風(fēng)險(xiǎn)提示。
    不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經(jīng)營計(jì)劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)_____制度和實(shí)施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的_____手段也不會產(chǎn)生令人滿意的_____效果。
    三、_____股權(quán)的行使條件。
    1、甲方根據(jù)《股權(quán)_____方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計(jì)算出乙方可分紅的比例。
    2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
    3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
    4、乙方對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
    5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。
    若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)約定。
    四、_____股權(quán)變更及其消滅。
    1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)。
    2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持_____股權(quán)：
    （1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；
    （2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
    （3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；
    （5）嚴(yán)重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
    （7)?在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
    （8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的；
    （9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；
    （10）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。
    五、違約責(zé)任。
    1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的？%向乙方支付違約金。
    2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    六、爭議的解決。
    因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。
    七、協(xié)議的生效。
    1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)_____計(jì)劃》、《股權(quán)_____計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》及《股權(quán)_____方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。
    2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權(quán)分紅的同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
    3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
    （以下無正文）。
    法定代表人（授權(quán)代表）：________身份證號：______________。
    簽約時(shí)間：_____年____月_____日。
    附件一：《股東會決議》。
    附件二：《股權(quán)_____計(jì)劃》。
    附件三：《股權(quán)_____方案》。
    附件四：《股權(quán)_____計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》。
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇三
    第一條。
    股權(quán)期權(quán)的有關(guān)定義。
    股權(quán)期權(quán)，是指一個(gè)公司授予其員工在一定的期限內(nèi)，按照固定的期權(quán)價(jià)格購買一定份額的公司股權(quán)的權(quán)利。它是股權(quán)激勵(lì)的方式之一。所謂股權(quán)激勵(lì)是指授予公司經(jīng)營者、雇員股權(quán)，使他們能以股東身份參與決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司服務(wù)的一種激勵(lì)制度，主要包括股票期權(quán)（上市公司）、股份期權(quán)（非上市公司）、員工持股計(jì)劃和管理層收購等方式。股權(quán)是現(xiàn)在就有的權(quán)利，而期權(quán)是到期才有的權(quán)力，是約定以后某個(gè)時(shí)間再給你股權(quán)，所以叫期權(quán)。本制度所涉及的定義解釋如下：
    1、股權(quán)期權(quán)：本制度中，股權(quán)期權(quán)是具有獨(dú)立特色的激勵(lì)模式。是指公司原發(fā)起人股東將其一定比例的股權(quán)分割出來，并授權(quán)董事會集中管理，作為股權(quán)期權(quán)的來源。按本制度規(guī)定，由符合條件的受益人與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議，成為股權(quán)期權(quán)持有人。股權(quán)期權(quán)持有人在股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期內(nèi)享有一定的利潤分配權(quán)，并在股權(quán)認(rèn)購行權(quán)期內(nèi)有權(quán)將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股權(quán)，成為公司股東。
    2、股權(quán)期權(quán)持有人：即滿足本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予條件，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)并與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書，獲得股權(quán)期權(quán)的人，即股權(quán)期權(quán)的受益人。
    3、行權(quán)：是指受益人將其持有的股權(quán)期權(quán)按本方案的有關(guān)規(guī)定，變更為公司股權(quán)的真正持有人（即股東）的行為，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更，即由享有利潤分配權(quán)變更為享有《公司法》規(guī)定的股東權(quán)利。
    4、股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期：即滿足本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予條件，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)并與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書，即開始進(jìn)入股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期。在股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期內(nèi)，股權(quán)仍屬發(fā)起人股東所有，股權(quán)期權(quán)持有人不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。但股權(quán)期權(quán)持有人進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后，享有相應(yīng)的股東分紅權(quán)。
    5、股權(quán)認(rèn)購行權(quán)期：是指按本制度規(guī)定，股權(quán)期權(quán)的持有人將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股權(quán)成為公司股東的時(shí)間。
    第二條。
    實(shí)施股權(quán)期權(quán)的目的。
    為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)高級管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵(lì)與約束，使他們的利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，做到風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，并充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，推動公司業(yè)績的上升，公司引進(jìn)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度。
    第三條。
    實(shí)施股權(quán)期權(quán)的原則。
    1、受益人可以無償或有償?shù)姆绞饺〉霉蓹?quán)期權(quán)，具體辦法由股東會決議。但行權(quán)進(jìn)行股權(quán)認(rèn)購時(shí)，必須是有償。
    2、股權(quán)期權(quán)的股權(quán)來源為公司發(fā)起人股東提供的存量，即公司不以任何增加公司注冊資本的方式來作為股權(quán)期權(quán)的來源。
    3、受益人所持有的股權(quán)期權(quán)未經(jīng)股東會一致同意不得隨意轉(zhuǎn)讓。受益人轉(zhuǎn)讓行權(quán)后的股權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守本制度規(guī)定與《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》之約定。
    股權(quán)期權(quán)的來源。
    第四條。
    股權(quán)期權(quán)的來源。
    股權(quán)期權(quán)的來源由公司發(fā)起人股東提供，各個(gè)發(fā)起人股東提供的股權(quán)份額由股東會決議。
    第五條。
    公司股東會享有對受益人授予股權(quán)期權(quán)的權(quán)利，董事會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行。
    股權(quán)期權(quán)受益人的范圍。
    第六條。
    股權(quán)期權(quán)受益人范圍確定的標(biāo)準(zhǔn)按公司的關(guān)鍵崗位確定，實(shí)行按崗定人，以避免股權(quán)期權(quán)授予行為的隨意性。
    第七條。
    對本制度執(zhí)行過程中因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響股權(quán)期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會予以確定，由董事會執(zhí)行。
    第八條。
    本制度確定的受益人必須同時(shí)滿足以下條件：
    1、公司骨干員工；
    2、年齡在45歲以下；
    3、與公司建立勞動合同關(guān)系連續(xù)滿一年員工；
    4、全體股東一致同意。
    第九條。
    經(jīng)全體股東一致同意，受益人范圍也可以不受上述條件的限制。
    股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、方式。
    第十條。
    股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量。
    股權(quán)期權(quán)的擬授予數(shù)量由公司股東會予以確定。受益人獲得股權(quán)期權(quán)的方式也由股東會決議。
    股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期和行權(quán)期。
    第十一條。
    股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期。
    認(rèn)購預(yù)備期共為一年。股權(quán)期權(quán)受益人與公司建立勞動合同關(guān)系連續(xù)滿一年且符合本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予標(biāo)準(zhǔn)，自與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書起，即開始進(jìn)入股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期。
    經(jīng)全體股東一致同意的，受益人也可以在簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議后直接進(jìn)入股權(quán)認(rèn)購行權(quán)期。
    第十二條。
    股權(quán)認(rèn)購行權(quán)期。
    受益人的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，自一年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期最長不得超過三年。在行權(quán)期內(nèi)受益人未認(rèn)購公司股權(quán)的仍然享有股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。超過本制度規(guī)定的行權(quán)期仍不認(rèn)購股權(quán)的，受益人喪失股權(quán)認(rèn)購權(quán)，同時(shí)也不再享受分紅權(quán)待遇。
    股權(quán)期權(quán)的行權(quán)。
    第十三條。
    股權(quán)期權(quán)行權(quán)的條件。
    1、股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期期滿。
    2、在股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)符合相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。
    第十四條。
    股權(quán)期權(quán)的行權(quán)價(jià)格。
    受益人行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購股權(quán)的，股權(quán)認(rèn)購價(jià)格由股東會決議。
    第十五條。
    股權(quán)期權(quán)的行權(quán)方式。
    1、股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)遵守自愿原則，是否行權(quán)或者行權(quán)多少，由受益人自行決定。
    2、受益人按本制度取得的利潤分配所得，應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔(dān)。股權(quán)轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的，亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)。
    3、公司應(yīng)保證受益人按國家及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行利潤分配，除按規(guī)定繳納各項(xiàng)稅金、提取法定基金、費(fèi)用后，不得另行提取其他費(fèi)用。
    喪失行權(quán)資格的情形。
    第十六條。
    受益人在行權(quán)期到來之前或者尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期），出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：
    1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的；
    2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
    3．刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；
    4．履行職務(wù)時(shí)，有故意損害公司利益的行為；
    5．執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
    7．不符合本制度的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。
    股權(quán)期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)。
    第十七條。
    股權(quán)期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)。
    公司董事會經(jīng)股東會授權(quán)，作為股權(quán)期權(quán)的日常管理機(jī)構(gòu)。
    其管理工作包括：
    1.
    向股東會報(bào)告股權(quán)期權(quán)的執(zhí)行情況；
    2.
    組織發(fā)起人股東與受益人簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書；
    3.
    發(fā)出授予通知書、股權(quán)期權(quán)調(diào)整通知書、股權(quán)期權(quán)終止通知書；
    4.
    設(shè)立股權(quán)期權(quán)的管理名冊；
    5.
    擬訂股權(quán)期權(quán)的具體行權(quán)時(shí)間及方式等。
    股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制。
    第十八條。
    根據(jù)《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定，鑒于受益人是依據(jù)公司本制度取得公司股權(quán)，基于對公司長期穩(wěn)定發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)防范及股權(quán)結(jié)構(gòu)的考慮，受益人的股權(quán)轉(zhuǎn)讓受如下限制：
    發(fā)起人股東放棄優(yōu)先購買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)購買，其他股東亦不愿意購買的，受益人有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓。
    受益人股權(quán)如被人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十二條規(guī)定執(zhí)行。
    發(fā)起人股東不愿購買的，受益人有權(quán)按《中華人民共和國公司法》相關(guān)規(guī)定處置。
    （1）因辭職、辭退、解雇、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的；
    （2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
    （3）刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；
    （4）履行職務(wù)時(shí)，有故意損害公司利益的行為；
    （5）執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
    （6）有其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。
    受益人從符合法定退休年齡之日起，股權(quán)的處置（包括轉(zhuǎn)讓）依照《中華人民共和國公司法》和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定。
    附
    第十九條。
    本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。本制度的執(zhí)行和修訂由由股東會決定。
    第二十條。
    本制度與《公司法》和《公司章程》不一致的，以《公司法》和《公司章程》為準(zhǔn)。
    第二十一條。
    股東會及董事會有關(guān)股權(quán)期權(quán)的決議是本制度的組成部分。
    第二十二條。
    本制度自股東會表決一致通過之日起實(shí)施。
    某某有限公司。
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇四
    身份證號碼：________________。
    地址：________________。
    乙方：________________。
    身份證號碼：________________。
    地址：________________。
    為引進(jìn)優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)公司快速發(fā)展的目標(biāo)，經(jīng)甲乙方雙方友好協(xié)商達(dá)成一致意見：甲方以股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式給予乙方股權(quán)激勵(lì)，協(xié)議內(nèi)容如下：
    第一條股權(quán)轉(zhuǎn)讓的基本內(nèi)容。
    目前甲方為__________公司(以下簡稱：公司)的股東。
    出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵(lì)人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價(jià)格認(rèn)購甲方持有公司的__________%的股權(quán)。
    第二條乙方獲得股權(quán)的價(jià)格及條件。
    為獲得__________%股權(quán)的轉(zhuǎn)讓價(jià)格，但不包括正常應(yīng)該所得的工資(稅后月薪不低于人民幣__________萬元)和福利。
    2、剩余__________%公司股權(quán)自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續(xù)在公司專職工作至__________年底時(shí)生效，且乙方以__________年公司實(shí)際支付的全年獎(jiǎng)金為對價(jià)受讓甲方轉(zhuǎn)讓給乙方的剩余__________%公司股權(quán)，但不包括正常應(yīng)該所得的工資(稅后月薪不低于人民幣__________萬元)和福利。
    第三條甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。
    1、上述第二條第一款項(xiàng)下__________%公司股權(quán)應(yīng)不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓和工商登記手續(xù)，乙方受讓該股權(quán)后享有相應(yīng)的股東權(quán)益。
    2、剩余__________%公司股權(quán)應(yīng)不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓和工商登記手續(xù)，乙方受讓該股權(quán)后享有相應(yīng)的股東權(quán)益。
    第四條違約條款。
    若甲方違約需支付乙方人民幣不低于__________萬元。
    第五條關(guān)于聘用關(guān)系的聲明。
    甲乙雙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。
    第六條乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制。
    乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守以下約定：
    1、乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時(shí)，甲方具有同等條件下的優(yōu)先購買權(quán)，轉(zhuǎn)讓價(jià)格雙方協(xié)商或者經(jīng)具有資質(zhì)的第三方評估機(jī)構(gòu)評估確定。
    2、甲方放棄優(yōu)先購買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)按前述價(jià)格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權(quán)向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價(jià)格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。
    3、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知之日起滿十日未書面答復(fù)的，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。
    第七條免責(zé)條款。
    屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：
    第八條爭議的解決。
    因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭取友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則將該爭議提交合同簽訂地人民法院裁決。
    第九條協(xié)議的生效。
    1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
    2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式__________份，雙方各持__________份，均具有同等法律效力。
    甲方(蓋章)：________________。
    簽約時(shí)間：__________年__________月__________日。
    乙方(蓋章)：________________。
    簽約時(shí)間：__________年__________月__________日。
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇五
    甲方：
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    乙方：
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    甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)、《______章程》、《______股權(quán)期權(quán)激勵(lì)規(guī)定》，甲乙雙方就______股權(quán)期權(quán)購買、持有、行權(quán)等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
    一、甲方及公司基本狀況。
    甲方為______（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設(shè)立時(shí)注冊資本為人民幣______元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時(shí)甲方占公司注冊資本的______%，是公司的實(shí)際控制人。
    甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵(lì)人才，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權(quán)以優(yōu)惠價(jià)格認(rèn)購甲方持有的公司______%股權(quán)。
    二、股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期。
    乙方對甲方上述股權(quán)的認(rèn)購預(yù)備期共為兩年。
    乙方與公司建立勞動協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，即開始進(jìn)入認(rèn)購預(yù)備期。
    三、預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的'權(quán)利。
    在股權(quán)預(yù)備期內(nèi)，本協(xié)議所指的公司______%股權(quán)仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。
    但甲方同意自乙方進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。
    乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第一年享有公司______%股東分紅權(quán)，預(yù)備期第二年享有公司______%股權(quán)分紅權(quán)，具體分紅時(shí)間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。
    四、股權(quán)認(rèn)購行權(quán)期。
    乙方持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，自兩年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。
    行權(quán)期限為兩年。
    在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。
    超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購股權(quán)的，乙方喪失認(rèn)購權(quán)，同時(shí)也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。
    股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年，受益人每一年以個(gè)人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進(jìn)行行權(quán)。
    五、乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。
    甲方不得干預(yù)。
    六、預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)。
    1、乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于______%或者實(shí)現(xiàn)凈利潤不少于人民幣______萬元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為______。
    2、甲方對乙方的考核每年進(jìn)行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備行權(quán)資格。
    具體考核辦法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會執(zhí)行。
    七、乙方喪失行權(quán)資格的情形。
    在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：
    3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；
    4、執(zhí)行職務(wù)時(shí)，存在違反《公司法》或者《______章程》，損害公司利益的行為；
    5、執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
    7、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。
    甲方：
    乙方：
    ______年______月______日。
    ______年______月______日。
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇六
    甲方：
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    乙方：
    身份證號碼：
    地址：
    聯(lián)系電話：
    甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《______章程》、《______股權(quán)期權(quán)激勵(lì)規(guī)定》，甲乙雙方就______股權(quán)期權(quán)購買、持有、行權(quán)等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
    一、甲方及公司基本狀況。
    甲方為______（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設(shè)立時(shí)注冊資本為人民幣______元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時(shí)甲方占公司注冊資本的______%，是公司的實(shí)際控制人。
    甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵(lì)人才，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權(quán)以優(yōu)惠價(jià)格認(rèn)購甲方持有的公司______%股權(quán)。
    二、股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期。
    乙方對甲方上述股權(quán)的認(rèn)購預(yù)備期共為兩年。
    乙方與公司建立勞動協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，即開始進(jìn)入認(rèn)購預(yù)備期。
    三、預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利。
    在股權(quán)預(yù)備期內(nèi)，本協(xié)議所指的公司______%股權(quán)仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。
    但甲方同意自乙方進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。
    乙方獲得的`分紅比例為預(yù)備期滿第一年享有公司______%股東分紅權(quán)，預(yù)備期第二年享有公司______%股權(quán)分紅權(quán)，具體分紅時(shí)間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。
    四、股權(quán)認(rèn)購行權(quán)期。
    乙方持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，自兩年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。
    行權(quán)期限為兩年。
    在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。
    超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購股權(quán)的，乙方喪失認(rèn)購權(quán)，同時(shí)也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。
    股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年，受益人每一年以個(gè)人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進(jìn)行行權(quán)。
    五、乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。
    甲方不得干預(yù)。
    六、預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)。
    1、乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于______%或者實(shí)現(xiàn)凈利潤不少于人民幣______萬元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為______。
    2、甲方對乙方的考核每年進(jìn)行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備行權(quán)資格。
    具體考核辦法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會執(zhí)行。
    七、乙方喪失行權(quán)資格的情形。
    在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：
    3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；
    4、執(zhí)行職務(wù)時(shí)，存在違反《公司法》或者《______章程》，損害公司利益的行為；
    5、執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
    7、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。
    甲方：
    乙方：
    時(shí)間：______年______月______日。
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇七
    聯(lián)系地址：___________。
    聯(lián)系電話：___________。
    乙方(勞動者)：___________。
    身份證號：___________。
    聯(lián)系地址：___________。
    聯(lián)系電話：___________。
    鑒于：___________。
    一、定義。
    除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：___________。
    1、股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權(quán)。
    2、股權(quán)：___________指公司在工商部門登記的注冊資金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資金。
    3、虛擬股權(quán)(干股)：___________指有限公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。
    4.分紅：___________指有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)比例進(jìn)行分配所得的紅利。
    二、協(xié)議標(biāo)的。
    1、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及業(yè)績考核(詳見公司章程或員工考核標(biāo)準(zhǔn))，甲方經(jīng)過全體股東一致同意，決定授予乙方_____%的虛擬股權(quán)，每股為______元。
    2、乙方取得的_____%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。
    3、每年度會計(jì)結(jié)算終結(jié)后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計(jì)算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
    4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。
    三、協(xié)議的履行。
    1、甲方應(yīng)在每年的______月份進(jìn)行上一年度會計(jì)結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時(shí)通知乙方。
    2、乙方在每年度的______月份享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的7個(gè)工作日內(nèi)，將可得分紅的(比例)支付給乙方。
    3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
    a.本合同期滿時(shí)，甲、乙雙方均同意不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內(nèi)，由甲方按每年分之一的額度支付給乙方。
    b.本合同期滿時(shí)，甲方要求續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的______年內(nèi)按均支付;可得分紅的另一半歸屬甲方。
    c.乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權(quán)再提取。
    5.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
    四、協(xié)議期限以及與勞動合同的關(guān)系。
    1、乙方在本合同期限內(nèi)可享受此_____%虛擬股權(quán)的分紅權(quán)。
    3、合同期限的續(xù)展：___________。
    本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。
    4、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨(dú)立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)。
    5、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權(quán)的同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
    五、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)。
    1、甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)計(jì)算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權(quán)。
    2、甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額支付乙方可得分紅。
    3、乙方對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
    4、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況。
    5、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應(yīng)遵守本條第3、4項(xiàng)約定。
    六、協(xié)議的變更、解除和終止。
    1、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的_____%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實(shí)際股權(quán)，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
    2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更或解除協(xié)議內(nèi)容。
    3、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。
    4、乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。
    5、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止。
    6、本合同于合同到期日終止，除非雙方按第四條第三款規(guī)定續(xù)約;如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
    七、保密義務(wù)。
    乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。
    八、違約責(zé)任。
    1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的_____%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。
    2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    3、如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權(quán)提前解除本合同。
    九、爭議的解決。
    因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
    十、協(xié)議的生效。
    甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
    (以下無正文)。
    (本頁為簽署頁)。
    甲方(蓋章)。
    法定代表人(簽署)。
    簽約時(shí)間：__________年______月______日。
    乙方(簽署)：___________。
    簽約時(shí)間：__________年______月______日。
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇八
    第三章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)。
    第四章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象。
    一、激勵(lì)對象的資格。
    二、激勵(lì)對象的范圍。
    第五章標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配。
    一、來源。
    二、數(shù)量。
    三、分配。
    第六章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期。
    一、有效期。
    二、授權(quán)日。
    三、可行權(quán)日。
    四、禁售期。
    第七章股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序。
    一、授予條件。
    二、授予價(jià)格。
    三、授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書。
    四、授予股權(quán)期權(quán)的程序。
    五、行權(quán)條件。
    六、激勵(lì)對象行權(quán)的程序。
    第八章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止。
    一、公司發(fā)生實(shí)際控制權(quán)變更、合并、分立。
    二、激勵(lì)對象發(fā)生職務(wù)變更。
    三、激勵(lì)對象離職。
    四、激勵(lì)對象喪失勞動能力。
    五、激勵(lì)對象退休。
    六、激勵(lì)對象死亡。
    七、子公司控制權(quán)轉(zhuǎn)移。
    八、特別條款。
    第九章附則。
    1、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及____________有限公司（以下簡稱“公司”）《公司章程》制定。
    2、公司授予本次股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“本計(jì)劃”）限定的激勵(lì)對象（以下簡稱“激勵(lì)對象”）公司實(shí)際資產(chǎn)總額_____%的股權(quán)期權(quán)，激勵(lì)對象獲得的股權(quán)期權(quán)擁有在本計(jì)劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日按照預(yù)先確定的行權(quán)價(jià)格受讓公司股權(quán)的權(quán)利。本激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源為公司原有股東有償出讓。
    4、公司用于本次股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的股權(quán)合計(jì)占公司實(shí)際資產(chǎn)總額的_____%。
    5、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象為_______________等崗位高級管理人員和其他核心員工。
    6、本計(jì)劃的有效期為自股權(quán)期權(quán)第一次授權(quán)日起____年，公司將在該日后的_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實(shí)際資產(chǎn)總額的_____％、_____％、_____%的比例向符合授予條件的激勵(lì)對象授予股權(quán)；在本計(jì)劃有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。行權(quán)限制期為_____年，在行權(quán)限制期內(nèi)不可以行權(quán)；行權(quán)有效期為______年，在行權(quán)有效期內(nèi)采取勻速分批行權(quán)辦法。超過行權(quán)有效期的，其權(quán)利自動失效，并不可追溯行使。在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的禁售期滿后，激勵(lì)對象獲授的股權(quán)可以在公司股東間互相轉(zhuǎn)讓，或由公司以約定的價(jià)格回購。
    7、獲授股權(quán)期權(quán)的激勵(lì)對象在行權(quán)期內(nèi)需滿足的業(yè)績考核條件：
    ______年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：______年度凈利潤達(dá)到或超過______萬元。
    ______年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：______年度凈利潤達(dá)到或超過______萬元。
    ______年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：______年度凈利潤達(dá)到或超過______萬元。
    8、股權(quán)期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、分紅、增資減資等事宜，股權(quán)期權(quán)數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股權(quán)總數(shù)及行權(quán)價(jià)格將做相應(yīng)的調(diào)整。
    9、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已經(jīng)_______年____月____日召開的公司________年第____次股東大會審議通過。
    除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：
    1、公司：指____________有限責(zé)任公司。
    2、本計(jì)劃：指____________有限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
    3、股權(quán)期權(quán)、期權(quán)激勵(lì)、期權(quán)：指____________公司授予激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件受讓____________公司一定份額股權(quán)的權(quán)利。
    4、激勵(lì)對象：
    指依照本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有權(quán)獲得標(biāo)的股權(quán)的人員，包括公司____________等崗位高級管理人員和其他核心員工。
    5、股東會、董事會：指____________公司股東會、董事會。
    6、標(biāo)的股權(quán)：指根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予給激勵(lì)對象的____________公司的股權(quán)。
    7、授權(quán)日：指公司向期權(quán)激勵(lì)對象授予期權(quán)的日期。
    8、行權(quán)：指激勵(lì)對象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件受讓公司股權(quán)的行為。
    9、可行權(quán)日：指激勵(lì)對象可以行權(quán)的日期。
    10、行權(quán)價(jià)格：指____________有限公司向激勵(lì)對象授予期權(quán)時(shí)所確定的受讓公司股權(quán)的價(jià)格。
    11、個(gè)人績效考核合格：《____________股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》。
    ____________公司制定、實(shí)施本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要目的是完善公司激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價(jià)值的同時(shí)為員工帶來增值利益，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為：
    1、建立對公司核心員工的中長期激勵(lì)約束機(jī)制，將激勵(lì)對象利益與股東價(jià)值緊密聯(lián)系起來，使激勵(lì)對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。
    2、通過本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的引入，進(jìn)一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。
    3、樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。
    1、____________公司股東大會作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止。
    2、________________________公司董事會是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事宜。
    3、_________________公司監(jiān)事會是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實(shí)激勵(lì)對象名單，并對本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)行監(jiān)督。
    本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象應(yīng)為：
    1、同時(shí)滿足以下條件的人員：
    （1）為____________公司的正式員工：
    （3）為公司________________等崗位高級管理人員和其他核心員工；
    2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵(lì)的其他人員。
    本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予給激勵(lì)對象的標(biāo)的股權(quán)為____________公司原股東出讓股權(quán)。
    ____________公司向激勵(lì)對象授予公司實(shí)際資產(chǎn)總額______%的股權(quán)。
    1、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體分配情況如下：
    姓名：
    職務(wù)：
    獲授股權(quán)（占公司實(shí)際資產(chǎn)比例）。
    占本計(jì)劃授予股權(quán)總量比例：
    ……（按實(shí)際人數(shù)例舉）。
    2、____________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價(jià)格和分配的，公司股東會有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。
    本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為______年，自第一次授權(quán)日起計(jì)算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。行權(quán)限制期為_____年，行權(quán)有效期為_____年。
    1、本計(jì)劃有效期內(nèi)的每年____月____日。
    2、____________公司將在_______年度、______年度和_______年度分別按公司實(shí)際資產(chǎn)總額的_____%：_____%：_____%比例向符合授予條件的激勵(lì)對象授予標(biāo)的股權(quán)。
    1、各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日_____年后，滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對象方可行權(quán)。
    2、本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵(lì)對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿____年（行權(quán)限制期）后，可在____年（行權(quán)有效期）內(nèi)行權(quán)。在該次授予期權(quán)的3年行權(quán)有效期內(nèi)激勵(lì)對象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不可追溯行使。
    1、激勵(lì)對象在獲得所授股權(quán)之日起____年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。
    2、禁售期滿，激勵(lì)對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計(jì)劃約定，由公司回購。
    激勵(lì)對象獲授標(biāo)的股權(quán)必須同時(shí)滿足如下條件：
    1、業(yè)績考核條件：____年度凈利潤達(dá)到或超過____萬元。
    2、績效考核條件：根據(jù)《____________________公司股份有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》，激勵(lì)對象上一年度績效考核合格。
    1、公司授予激勵(lì)對象標(biāo)的股權(quán)的價(jià)格；公司實(shí)際資產(chǎn)×獲受股權(quán)占公司實(shí)際資產(chǎn)的比例。
    2、資金來源：公司授予激勵(lì)對象標(biāo)的股權(quán)所需資金的1/3由激勵(lì)對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。
    公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與激勵(lì)對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，激勵(lì)對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》但未按照付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該激勵(lì)對象放棄參與本次授予。
    1、公司與激勵(lì)對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。
    2、公司于授權(quán)日向激勵(lì)對象送達(dá)《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份。
    3、激勵(lì)對象在三個(gè)工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份送回公司。
    4、公司根據(jù)激勵(lì)對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理名冊，記載激勵(lì)對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。
    激勵(lì)對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分_____期行權(quán)，行權(quán)時(shí)必須滿足以下條件：
    1、激勵(lì)對象《____________公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》考核合格。
    2、在股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)還需要達(dá)到下列財(cái)務(wù)指標(biāo)條件方可實(shí)施：
    （6）銷售費(fèi)用率（三項(xiàng)費(fèi)用）：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日。
    1、激勵(lì)對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。
    2、激勵(lì)對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務(wù)在本計(jì)劃激勵(lì)對象范圍內(nèi)，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。
    3、激勵(lì)對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本計(jì)劃激勵(lì)對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。
    指因各種原因?qū)е录?lì)對象不在公司任職的情況。
    1、激勵(lì)對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。
    2、有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以_______價(jià)格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵(lì)計(jì)劃新增的激勵(lì)對象；或由公司以______價(jià)格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。
    （1）激勵(lì)對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的；
    （2）激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，激勵(lì)對象因個(gè)人績效等原因被辭退的；
    （3）激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。
    3、激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留；但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。
    該激勵(lì)對象需無條件將已獲得的股權(quán)以1/3購買價(jià)格回售給公司其他股東，或由公司按該價(jià)格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。
    1、激勵(lì)對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。
    2、激勵(lì)對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。
    激勵(lì)對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標(biāo)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。
    激勵(lì)對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。
    在任何情況下，激勵(lì)對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計(jì)劃規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
    1、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司股東會負(fù)責(zé)解釋。
    2、公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。
    3、本股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃一旦生效，激勵(lì)對象同意享有本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃下的權(quán)利，即可認(rèn)為其同意接受本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約束并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇九
    甲方（公司）：
    地址：
    法定代表人：
    聯(lián)系電話：
    乙方（公司員工、激勵(lì)對象）：
    身份證號碼：
    地址：
    聯(lián)系電話：
    鑒于：
    1、公司（以下簡稱“公司”）于______年______月______日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣______萬元。
    3、根據(jù)公司《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認(rèn)購公司______%的激勵(lì)股權(quán)。
    現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：
    風(fēng)險(xiǎn)提示：股權(quán)激勵(lì)方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實(shí)施方案及與激勵(lì)對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)激勵(lì)合同。
    中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個(gè)月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。
    這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有都少8萬股占公司總股本的比例該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定獲得權(quán)益的對價(jià)凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。
    一、激勵(lì)股權(quán)的定義。
    除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
    1、激勵(lì)股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵(lì)股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，激勵(lì)股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。
    此激勵(lì)股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。
    2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵(lì)股權(quán)）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。
    二、激勵(lì)股權(quán)的總額。
    1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認(rèn)購______股的激勵(lì)股權(quán)，認(rèn)購價(jià)款為______元/股，共______元。
    2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，可增加或減少乙方認(rèn)購的激勵(lì)股權(quán)的份額。
    三、激勵(lì)股權(quán)的行使條件。
    風(fēng)險(xiǎn)提示：不管怎么講，激勵(lì)只是手段，完成公司的經(jīng)營計(jì)劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。
    所以股權(quán)激勵(lì)制度和實(shí)施方法一定要結(jié)合公司的目標(biāo)達(dá)成情況以及激勵(lì)對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。
    離開了這一條，再好的激勵(lì)手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵(lì)效果。
    1、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵(lì)方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計(jì)算出乙方可分紅的比例。
    2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
    3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
    4、乙方對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
    5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。
    6、若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)約定。
    四、激勵(lì)股權(quán)變更及其消滅。
    風(fēng)險(xiǎn)提示：由于人并非機(jī)器，其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的，企業(yè)不同的發(fā)展階段，勢必會營造出不同的環(huán)境，因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的。
    因此企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)該設(shè)計(jì)合理的退出機(jī)制，制定出不合格及出現(xiàn)問題時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，以便建立合理的淘汰機(jī)制，從而淘汰不合格的股權(quán)享受人員。
    1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)按上年末每股凈資產(chǎn)回購乙方所持全部激勵(lì)股權(quán)。
    2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并按照乙方所購激勵(lì)股權(quán)的原值進(jìn)行回購：
    （1）雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達(dá)成一致的。
    （2）乙方因過失等原因被公司辭退的。
    3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵(lì)股權(quán)，且無需支付對價(jià)或只需支付乙方所購價(jià)款的______%：
    （1）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的。
    （2）采取提供虛假報(bào)表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵(lì)股權(quán)行使條件的。
    （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的。
    （4）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理處罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的。
    （5）在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的。。
    （6）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的。
    （7）具有《公司法》規(guī)定的禁止從事的行為之一的。
    （8）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。
    五、違約責(zé)任。
    1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的______%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。
    2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。
    給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    六、爭議的解決。
    因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。
    如協(xié)商不成，則將該爭議提交______人民法院裁決。
    七、協(xié)議的生效。
    1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提。
    2、本協(xié)議一式______份，雙方各持______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
    八、其他約定。
    本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨(dú)立，乙方在享受激勵(lì)股權(quán)分紅的同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
    甲方（蓋章）：
    法定代表人（簽字）：
    簽署時(shí)間：______年______月______日。
    乙方（蓋章）：
    法定代表人（簽字）：
    簽署時(shí)間：______年______月______日。
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇十
    法定代表人：?職務(wù)：_____________。
    乙方（員工）：_________。
    身份證號碼：________?_。
    住所：_________。
    鑒于?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元；乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)和_____；根據(jù)公司《股權(quán)_____計(jì)劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方?股的_____股權(quán)。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與_____股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：
    風(fēng)險(xiǎn)提示。
    股權(quán)_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實(shí)施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)_____合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個(gè)月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。
    一、_____股權(quán)的定義。
    除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：
    1、_____股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，_____股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，_____股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此_____股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。
    2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的_____股權(quán)）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。
    二、_____股權(quán)的總額。
    1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈?股的_____股權(quán)。
    2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權(quán)的份額。
    風(fēng)險(xiǎn)提示。
    不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經(jīng)營計(jì)劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)_____制度和實(shí)施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的_____手段也不會產(chǎn)生令人滿意的_____效果。
    三、_____股權(quán)的行使條件。
    1、甲方根據(jù)《股權(quán)_____方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計(jì)算出乙方可分紅的比例。
    2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
    3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
    4、乙方對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
    5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。
    若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)約定。
    1、經(jīng)員工認(rèn)可，公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務(wù)中調(diào)劑部分現(xiàn)金以及挑選部分業(yè)務(wù)，合計(jì)_______萬元。該部分業(yè)務(wù)和現(xiàn)金與_____對象的出資融合一起，從_____年___月___日起共同經(jīng)營，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
    公司此前的融資款形成的業(yè)務(wù)一并劃轉(zhuǎn)過來，與_____對象的出資融合一起共同經(jīng)營。
    2、前款融合一起的資金，由財(cái)務(wù)單獨(dú)建賬，單獨(dú)核算，與未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金不發(fā)生法律關(guān)系。未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金由公司原有股東承擔(dān)收益和風(fēng)險(xiǎn)。
    3、公司分配給_____對象的股權(quán)暫定為_____萬股。經(jīng)公司股東會討論通過，可以根據(jù)公司發(fā)展情況增加_____股權(quán)。
    五、_____股權(quán)變更及其消滅。
    1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)。
    2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持_____股權(quán)：
    （1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；
    （2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
    （3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；
    （5）嚴(yán)重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
    （7)?在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
    （8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的；
    （9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；
    （10）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。
    六、違約責(zé)任。
    1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。
    2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    七、爭議的解決。
    因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。
    八、協(xié)議的生效。
    1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)_____計(jì)劃》、《股權(quán)_____計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》及《股權(quán)_____方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。
    2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權(quán)分紅的同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
    3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
    （以下無正文）。
    簽約時(shí)間：_____年____月_____日。
    附件一：《股東會決議》。
    附件二：《股權(quán)_____計(jì)劃》。
    附件四：《股權(quán)_____計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》。
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇十一
    1、公司贈送________萬元分紅股權(quán)作為激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，________以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的分紅收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵(lì)部分收益累積后作為今后個(gè)人入股資金，暫時(shí)不進(jìn)行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進(jìn)行購買股份，多退少補(bǔ)。
    2、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計(jì)劃的期權(quán)數(shù)量為________萬股，每股為人民幣一元整。
    二、干股的激勵(lì)核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式。
    1、干股分紅按照公司的實(shí)際稅后利潤，公司財(cái)務(wù)必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)，最終確認(rèn)在公司股份制改造時(shí)以會計(jì)師事務(wù)所最終審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。
    2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時(shí)進(jìn)行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。
    4、入股人必須是其本人，同時(shí)必須符合公司以下相關(guān)要求;。
    5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進(jìn)行股份制改造時(shí)的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎(chǔ)上，有權(quán)對公司股權(quán)進(jìn)行重組，以便保證公司的順利上市。
    三、授予對象及條件。
    2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵(lì)計(jì)劃。
    四、基于干股激勵(lì)與期權(quán)計(jì)劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證：
    1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)。
    2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)(包括技術(shù)等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利。
    3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人。
    4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的3年內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在科博達(dá)工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時(shí)也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。
    5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵(lì)收益根據(jù)賬面實(shí)際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵(lì)由于本人離職自動終止，期權(quán)計(jì)劃同時(shí)取消。
    8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的(退還未服務(wù)年限的收益)規(guī)定處理。
    10、本人保證所持干股激勵(lì)與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。
    本人保證不向第三方透露公司對本人激勵(lì)的任何情況。
    五、股東權(quán)益。
    2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實(shí)際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實(shí)際出資，其相關(guān)稅費(fèi)由股東自己承擔(dān)。
    3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進(jìn)行整合，具體股權(quán)整合方案屆時(shí)協(xié)商確定。
    六、違約責(zé)任。
    任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。
    七、不可抗力。
    因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí)，可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
    八、其他。
    1、本協(xié)議變更、修改或補(bǔ)充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
    3、考慮到上市的有關(guān)要求，本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本;。
    4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
    簽署地：________________。
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇十二
    1、 根據(jù)陜西漢唐石刻藝術(shù)產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）的陜西漢唐股東會決議，公司推出員工持股期權(quán)計(jì)劃，目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。
    2、 截至2015年 月 日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為：（）?，F(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計(jì)劃，自愿出讓股權(quán)以對受激勵(lì)員工（以下簡稱“激勵(lì)對象”）進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)股權(quán)份額為：（）
    3、 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司2015年 月 日股東會通過，于2015年 月 日頒布并實(shí)施。
    正文
    1、 關(guān)于激勵(lì)對象的范圍
    1.2由公司股東會決議通過批準(zhǔn)的其他人員。
    1.3對于范圍之內(nèi)的激勵(lì)對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵(lì)對象的具體人選。
    1.4對于確定的激勵(lì)對象，公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》。
    2、關(guān)于激勵(lì)股權(quán)
    2.1為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡稱“激勵(lì)股權(quán)”）以作為股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)的來源。
    2.1.1激勵(lì)股權(quán)在按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》行權(quán)之前，不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押；
    2.1.2激勵(lì)股權(quán)在本細(xì)則生效之時(shí)設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)，但是：
    2.1.2.1對于行權(quán)部分，鎖定解除進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓；
    2.1.2.2在本細(xì)則適用于的全部行權(quán)之比之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。
    2.2激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進(jìn)行計(jì)算和安排：
    2.2.1公司股權(quán)總數(shù)為：
    2.2.2股權(quán)激勵(lì)比例按照如下方式確定：
    2.3該股權(quán)在預(yù)備期啟動之后至激勵(lì)對象行權(quán)之前，其所有權(quán)及相對應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵(lì)對象所享有。
    2.4該股權(quán)在充分行權(quán)之后，所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵(lì)對象名下。
    2.5該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵(lì)股權(quán)存在。
    2.6本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完畢后，公司可以按照實(shí)際情況另行安排新股權(quán)激勵(lì)方案。
    3、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期
    3.1對于公司選定的激勵(lì)對象，其股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期自以下條件全部具
    備之后的第一天啟動：
    3.1.3其他公司針對激勵(lì)對象個(gè)人特殊情況所制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達(dá)標(biāo)；
    3.1.4對于有特殊貢獻(xiàn)或者才能者，以上標(biāo)準(zhǔn)可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。
    3.2在預(yù)備期內(nèi)，除公司按照股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵(lì)對象無權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。
    3.3激勵(lì)對象的股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期為 年。但是，經(jīng)公司股東會決議通過，激勵(lì)對象的預(yù)備期可提前結(jié)束或者延展。
    3.3.1預(yù)備期提前結(jié)束的情況：
    3.3.1.2公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；
    3.3.1.3公司由于收購、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化；
    3.3.1.4激勵(lì)對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況；
    3.3.1.5激勵(lì)對象違反法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
    3.3.1.6在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》直接進(jìn)入行權(quán)階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》自動解除。
    3.3.2預(yù)備期延展的情況：
    3.3.2.3由于激勵(lì)對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為”），公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，在觀察期結(jié)束后，如激勵(lì)對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行。
    3.3.2.4上述情況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。
    4、關(guān)于行權(quán)期
    4.1在激勵(lì)對象按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開始，進(jìn)入行權(quán)期。
    4.2激勵(lì)對象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是，對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。
    4.3激勵(lì)對象的行權(quán)期最短為 個(gè)月，最長為 個(gè)月。
    4.4如下情況發(fā)生之時(shí)，公司股東會可以通過決議批準(zhǔn)激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán)：
    4.4.1公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為；
    4.5如下情況發(fā)生之時(shí)，公司股東會可以通過決議決定激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán)：
    4.5.1由于激勵(lì)對象個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請；
    4.5.4上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。
    4.6由于激勵(lì)對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。
    5、關(guān)于行權(quán)
    5.1在《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》進(jìn)入行權(quán)期后，激勵(lì)對象按照如下原則進(jìn)行分批行權(quán)：
    5.1.2激勵(lì)對象在進(jìn)行第一期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)的 %進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：
    5.1.2.1自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上；
    5.1.2.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況；
    5.1.2.3每個(gè)年度業(yè)績考核均合格；
    5.1.2.4其他公司規(guī)定的條件。
    5.1.3激勵(lì)對象在進(jìn)行第二期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)其余的 %進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：
    5.1.3.1在第二期行權(quán)后，在公司繼續(xù)工作2年以上；
    5.1.3.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況；
    5.1.3.3每個(gè)年度業(yè)績考核均合格；
    5.1.3.4其他公司規(guī)定的條件。
    5.2每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成熟后（ ）個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。
    5.3在行權(quán)完畢之前，激勵(lì)對象應(yīng)保證每年度考核均能合格，否則當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延 年。 年后如仍未合格，則公司股東會有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。
    5.4每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計(jì)至下一期。
    對象的行權(quán)。
    5.6在每次行權(quán)之前及期間，上述4.4、4.5及4.6的規(guī)定均可以適用。
    5.7在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵(lì)對象名下，同時(shí)，公司應(yīng)向激勵(lì)對象辦法定證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認(rèn)可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后，在 個(gè)月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。
    6、關(guān)于行權(quán)價(jià)格
    6.1所有的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價(jià)格，該價(jià)格的制定標(biāo)準(zhǔn)和原則非經(jīng)公司股東會決議，不得修改。
    6.2針對每位激勵(lì)對象的股權(quán)期權(quán)價(jià)格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》之時(shí)確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補(bǔ)充協(xié)議條款，否則不得變更。
    6.3按照公司股東會 年 月 日股東會決議，行權(quán)價(jià)格參照如下原則確定：
    6.3.1對于符合（ ）條件的激勵(lì)對象，行權(quán)價(jià)格為（ ）；
    6.3.2對于符合（ ）條件的激勵(lì)對象，行權(quán)價(jià)格為（ ）；
    6.3.3對于符合（ ）條件的激勵(lì)對象，行權(quán)價(jià)格為（ ）。
    7、關(guān)于行權(quán)對價(jià)的支付
    7.1對于每一期的行權(quán)，激勵(lì)對象必須按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》及其他法律文件的約定按時(shí)、足額支付行權(quán)對價(jià)，否則創(chuàng)始股東按照激勵(lì)對象實(shí)際支付的款項(xiàng)與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。
    7.2如激勵(lì)對象難于支付全部或部分對價(jià)，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申
    請之時(shí)提出申請。經(jīng)公司股東會決議，激勵(lì)對象可以獲緩、減或免交對價(jià)的批準(zhǔn)。但是，如果激勵(lì)對象的申請未獲批準(zhǔn)或違反了該股東會決議的要求，則應(yīng)參照上述7.1條的規(guī)定處理。
    8、關(guān)于贖回
    8.1激勵(lì)對象在行權(quán)后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對價(jià)贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán)：
    8.1.1激勵(lì)對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況；
    8.1.3激勵(lì)對象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，激勵(lì)對象為公司所做貢獻(xiàn)發(fā)生嚴(yán)重降低。
    8.2對于行權(quán)后 年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照行權(quán)價(jià)格作為對價(jià)進(jìn)行贖回。對于行權(quán)后 年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計(jì)算股權(quán)的價(jià)值作為對價(jià)進(jìn)行贖回。
    8.3贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。
    8.4創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)。
    8.5對于由于各種原因未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對價(jià)贖回。該項(xiàng)贖回不得影響本細(xì)則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。
    8.6除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時(shí)，激勵(lì)對象必須配合受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成所有相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向受讓方按照股權(quán)市場價(jià)值支付賠償金。
    9、關(guān)于本實(shí)施細(xì)則的其他規(guī)定
    9.1本實(shí)施細(xì)則的效力高于其他相關(guān)的法律文件，各方并可以按照本細(xì)則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》在內(nèi)的其他法律文件。
    9.2本實(shí)施細(xì)則自生效之日起有效期為 年，但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以繼續(xù)行權(quán)。
    9.3本實(shí)施細(xì)則可按照公司股東會決議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。
    9.4本實(shí)施細(xì)則為公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對象不得將其泄密，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。
    9.5對于本實(shí)施細(xì)則，公司擁有最終解釋權(quán)。
    陜西漢唐股份有限公司
    1、根據(jù)xxxx有限公司（以下簡稱“公司”）的xxxx股東會決議，公司推出員工持股期權(quán)計(jì)劃，目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。
    2、截至2012年 月 日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為 ?，F(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計(jì)劃，自愿出讓股權(quán)以對受激勵(lì)員工（以下簡稱“激勵(lì)對象”）進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)。激勵(lì)股權(quán)份額為 。
    3、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司2012年 月 日股東會通過，于2012年 月頒布并實(shí)施。
    正 文
    1、關(guān)于激勵(lì)對象的范圍
    1.2由公司股東會決議通過批準(zhǔn)的其他人員。
    1.3 對于范圍之內(nèi)的激勵(lì)對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵(lì)對象的具體人選。
    1.4 對于確定的激勵(lì)對象，公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》。
    2、關(guān)于激勵(lì)股權(quán)
    2.1 為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡稱“激勵(lì)股權(quán)”）以作為股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)的來源。
    2.1.1 激勵(lì)股權(quán)在按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》行權(quán)之前，不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押；
    2.1.2 激勵(lì)股權(quán)在本細(xì)則生效之時(shí)設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)，但是：
    2.1.2.1 對于行權(quán)部分，鎖定解除進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓；
    2.1.2.2 在本細(xì)則適用的全部行權(quán)完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。
    2.2 激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進(jìn)行計(jì)算和安排：
    2.2.1公司股權(quán)總數(shù)為 。
    2.2.2 股權(quán)激勵(lì)比例按照如下方式確定：
    2.3該股權(quán)在在預(yù)備期啟動之后至激勵(lì)對象行權(quán)之前，其所有權(quán)及相對應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵(lì)對象所享有。
    2.4該股權(quán)在充分行權(quán)之后，所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵(lì)對象名下。
    2.5 該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵(lì)股權(quán)存在。
    2.6 本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完畢后，公司可以按照實(shí)際情況另行安排新股權(quán)激勵(lì)方案。
    3、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期
    3.1 對于公司選定的激勵(lì)對象，其股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動：
    3.1.2 激勵(lì)對象未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制
    度以及勞動合同規(guī)定或約定的行為；
    3.1.3其他公司針對激勵(lì)對象個(gè)人特殊情況所制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達(dá)標(biāo)；
    3.1.4 對于有特殊貢獻(xiàn)或者才能者，以上標(biāo)準(zhǔn)可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。
    3.2 在預(yù)備期內(nèi)，除公司按照股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵(lì)對象無權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。
    3.3激勵(lì)對象的股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期為一年。但是，經(jīng)公司股東會決議通過，激勵(lì)對象的預(yù)備期可提前結(jié)束或延展。
    3.3.1 預(yù)備期提前結(jié)束的情況：
    3.3.1.2 公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；
    3.3.1.3 公司由于收購、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化；
    3.3.1.4 激勵(lì)對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況；
    3.3.1.5 激勵(lì)對象違反法律法規(guī)或/及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
    3.3.1.7 在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》直接進(jìn)入行權(quán)階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》自動解除。
    3.3.2 預(yù)備期延展的情況：
    3.3.2.3 由于激勵(lì)對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為”），公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，在觀察期結(jié)束后，如激勵(lì)對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行。
    3.3.2.4 上述情況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。
    4、關(guān)于行權(quán)期
    4.1 在激勵(lì)對象按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開始，進(jìn)入行權(quán)期。
    4.2 激勵(lì)對象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是，對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。
    4.3 激勵(lì)對象的行權(quán)期最短為 個(gè)月，最長為 個(gè)月。
    4.4 如下情況發(fā)生之時(shí)，公司股東會可以通過決議批準(zhǔn)激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán)：
    4.4.1公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為；
    4.5 如下情況發(fā)生之時(shí)，公司股東會可以通過決議決定激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán)：
    4.5.1由于激勵(lì)對象個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請；
    4.5.4 上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。
    4.6 由于激勵(lì)對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。
    5、關(guān)于行權(quán)
    5.1 在《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》進(jìn)入行權(quán)期后，激勵(lì)對象按照如下原則進(jìn)行分批行權(quán)：
    5.1.2 激勵(lì)對象在進(jìn)行第一期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)的xx%進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：
    5.1.2.1 自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上；
    5.1.2.2 同期間未發(fā)生任何4.5 或4.6所列明的情況；
    5.1.2.3 每個(gè)年度業(yè)績考核均合格；
    5.1.2.4 其他公司規(guī)定的條件。
    5.1.3激勵(lì)對象在進(jìn)行第二期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)其余的xx%進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：
    5.1.3.1 在第二期行權(quán)后，在公司繼續(xù)工作2年以上；
    5.1.3.2 同期間未發(fā)生任何4.5 或4.6所列明的情況；
    5.1.3.3 每個(gè)年度業(yè)績考核均合格；
    5.1.3.4 其他公司規(guī)定的條件。
    5.2 每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成就后（3）個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。
    5.3 在行權(quán)完畢之前，激勵(lì)對象應(yīng)保證每年度考核均能合格，否則當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延1年。1年后如仍未合格，則公司股東會有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。
    5.4 每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計(jì)至下一期。
    5.5 在每一期行權(quán)之時(shí)，激勵(lì)對象必須嚴(yán)格按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定提供和完成各項(xiàng)法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》約定的各項(xiàng)義務(wù)外，還應(yīng)確保取得其他股東的配合以完成激勵(lì)對象的行權(quán)。
    5.6 在每次行權(quán)之前及期間，上述4.4 、4.5及4.6的規(guī)定均可以適用。
    5.7 在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵(lì)對象名下，同時(shí)，公司應(yīng)向激勵(lì)對象辦法證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認(rèn)可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后，在3個(gè)月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。
    6、關(guān)于行權(quán)價(jià)格
    6.1 所有的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價(jià)格，該價(jià)格的制定標(biāo)準(zhǔn)和原則非經(jīng)公司股東會決議，不得修改。
    6.2 針對每位激勵(lì)對象的股權(quán)期權(quán)價(jià)格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》之時(shí)確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補(bǔ)充協(xié)議條款，否則不得變更。
    6.3 按照公司股東會2015年9月 日股東會決議，行權(quán)價(jià)格參照如下原則確定：
    6.3.1 對于符合（）條件的激勵(lì)對象，行權(quán)價(jià)格為；
    6.3.2 對于符合（）條件的激勵(lì)對象，行權(quán)價(jià)格為；
    6.3.3 對于符合（）條件的激勵(lì)對象，行權(quán)價(jià)格為。
    7、關(guān)于行權(quán)對價(jià)的支付
    7.1 對于每一期的行權(quán)，激勵(lì)對象必須按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》及其他法律文件的約定按時(shí)、足額支付行權(quán)對價(jià)，否則創(chuàng)始股東按照激勵(lì)對象實(shí)際支付的款項(xiàng)與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。
    7.2 如激勵(lì)對象難于支付全部或部分對價(jià)，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請之時(shí)提出申請。經(jīng)公司股東會決議，激勵(lì)對象可能獲緩、減或免交對價(jià)的批準(zhǔn)。但是，如果激勵(lì)對象的申請未獲批準(zhǔn)或違反了該股東會決議的要求，則應(yīng)參照上述7.1條的規(guī)定處理。
    8、關(guān)于贖回
    8.1 激勵(lì)對象在行權(quán)后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對價(jià)贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán)：
    8.1.1 激勵(lì)對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況；或
    8.1.3 激勵(lì)對象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，激勵(lì)對象為公司所做貢獻(xiàn)發(fā)生嚴(yán)重降低。
    8.2 對于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照行權(quán)價(jià)格作為對價(jià)進(jìn)行贖回。對于行權(quán)后兩年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計(jì)算股權(quán)的價(jià)值作為對價(jià)進(jìn)行贖回。
    8.3 贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。
    8.4 創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓激勵(lì)對象退出的部
    分或全部股權(quán)。
    8.5對于由于各種原因未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對價(jià)贖回。該項(xiàng)贖回不得影響本細(xì)則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。
    8.6除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時(shí)，激勵(lì)對象必須配合受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成所有相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向受讓方按照股權(quán)市場價(jià)值支付賠償金。
    9、關(guān)于本實(shí)施細(xì)則的其他規(guī)定
    9.1 本實(shí)施細(xì)則的效力高于其他相關(guān)的法律文件，各方并可以按照本細(xì)則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》在內(nèi)的其他法律文件。
    9.2 本實(shí)施細(xì)則自生效之日起有效期為x年，但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以繼續(xù)行權(quán)。
    9.3 本實(shí)施細(xì)則可按照公司股東會決議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。
    9.4 本實(shí)施細(xì)則為公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對象不得將其泄密，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。
    9.5. 對于本實(shí)施細(xì)則，公司擁有最終解釋權(quán)。
    1、根據(jù)杭州吉鮮電子商務(wù)有限公司（以下簡稱“公司”）的xxxx股東會決議，公司推出員工持股期權(quán)計(jì)劃，目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。
    2、截至2016年 月 日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為， ?，F(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計(jì)劃，自愿出讓股權(quán)以對受激勵(lì)員工（以下簡稱“激勵(lì)對象”）進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)。激勵(lì)股權(quán)份額為 9% 。
    3、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司2016年 月 日股東會通過，于2016年 月頒布并實(shí)施。
    正 文
    1、關(guān)于激勵(lì)對象的范圍
    1.2由公司股東會決議通過批準(zhǔn)的其他人員。
    1.3 對于范圍之內(nèi)的激勵(lì)對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵(lì)對象的具體人選。
    1.4 對于確定的激勵(lì)對象，公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》。
    2、關(guān)于激勵(lì)股權(quán)
    2.1 為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡稱“激勵(lì)股權(quán)”）以作為股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)的來源。
    2.1.1 激勵(lì)股權(quán)在按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》行權(quán)之前，不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押；
    2.1.2 激勵(lì)股權(quán)在本細(xì)則生效之時(shí)設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)，但是：
    2.1.2.1 對于行權(quán)部分，鎖定解除進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓；
    2.1.2.2 在本細(xì)則適用的全部行權(quán)完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。
    2.2 激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進(jìn)行計(jì)算和安排：
    2.2.1公司股權(quán)總數(shù)為500000股 。
    2.2.2 股權(quán)激勵(lì)比例按照如下方式確定：
    股東 。
    股東 。
    2.3該股權(quán)在預(yù)備期啟動之后至激勵(lì)對象行權(quán)之前，其所有權(quán)及相對應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵(lì)對象所享有。
    2.4該股權(quán)在充分行權(quán)之后，所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵(lì)對象名下。
    2.5 該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵(lì)股權(quán)存在。
    2.6 本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完畢后，公司可以按照實(shí)際情況另行安排新股權(quán)激勵(lì)方案。
    3、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期
    3.1 對于公司選定的激勵(lì)對象，其股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動：
    3.1.1 激勵(lì)對象與公司所建立的勞動關(guān)系已滿1年，而且正在執(zhí)行的
    勞動合同尚有不低于[36]個(gè)月的有效期；
    3.1.3其他公司針對激勵(lì)對象個(gè)人特殊情況所制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達(dá)標(biāo)；
    3.1.4 對于有特殊貢獻(xiàn)或者才能者，以上標(biāo)準(zhǔn)可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。
    3.2 在預(yù)備期內(nèi)，除公司按照股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵(lì)對象無權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。
    3.3激勵(lì)對象的股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期為一年。但是，經(jīng)公司股東會決議通過，激勵(lì)對象的預(yù)備期可提前結(jié)束或延展。
    3.3.1 預(yù)備期提前結(jié)束的情況：
    3.3.1.2 公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；
    3.3.1.3 公司由于收購、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化；
    3.3.1.4 激勵(lì)對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況；
    3.3.1.5 激勵(lì)對象違反法律法規(guī)或/及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
    3.3.1.7 在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》直接進(jìn)入行權(quán)階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》自動解除。
    3.3.2 預(yù)備期延展的情況：
    3.3.2.2 公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為
    權(quán)不可能實(shí)現(xiàn)；
    3.3.2.3 由于激勵(lì)對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為”），公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，在觀察期結(jié)束后，如激勵(lì)對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行。
    3.3.2.4 上述情況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。
    4、關(guān)于行權(quán)期
    4.1 在激勵(lì)對象按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開始，進(jìn)入行權(quán)期。
    4.2 激勵(lì)對象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是，對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。
    4.3 激勵(lì)對象的行權(quán)期最短為3 個(gè)月，最長為12個(gè)月。
    4.4 如下情況發(fā)生之時(shí)，公司股東會可以通過決議批準(zhǔn)激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán)：
    4.4.1公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為；
    4.5 如下情況發(fā)生之時(shí)，公司股東會可以通過決議決定激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán)：
    4.5.1由于激勵(lì)對象個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請；
    4.5.2 公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時(shí)
    不可能實(shí)現(xiàn)；
    4.5.4 上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。
    4.6 由于激勵(lì)對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵(lì)對象的`部分或全部股權(quán)期權(quán)。
    5、關(guān)于行權(quán)
    5.1 在《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》進(jìn)入行權(quán)期后，激勵(lì)對象按照如下原則進(jìn)行分批行權(quán)：
    5.1.2 激勵(lì)對象在進(jìn)行第一期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)的xx%進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：
    5.1.2.1 自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上；
    5.1.2.2 同期間未發(fā)生任何4.5 或4.6所列明的情況；
    5.1.2.3 每個(gè)年度業(yè)績考核均合格；
    5.1.2.4 其他公司規(guī)定的條件。
    5.1.3激勵(lì)對象在進(jìn)行第二期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)其余的xx%進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：
    5.1.3.1 在第二期行權(quán)后，在公司繼續(xù)工作2年以上；
    5.1.3.2 同期間未發(fā)生任何4.5 或4.6所列明的情況；
    5.1.3.3 每個(gè)年度業(yè)績考核均合格；
    5.1.3.4 其他公司規(guī)定的條件。
    5.2 每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成就后（3）個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。
    5.3 在行權(quán)完畢之前，激勵(lì)對象應(yīng)保證每年度考核均能合格，否則當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延1年。1年后如仍未合格，則公司股東會有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。
    5.4 每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計(jì)至下一期。
    5.5 在每一期行權(quán)之時(shí)，激勵(lì)對象必須嚴(yán)格按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定提供和完成各項(xiàng)法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》約定的各項(xiàng)義務(wù)外，還應(yīng)確保取得其他股東的配合以完成激勵(lì)對象的行權(quán)。
    5.6 在每次行權(quán)之前及期間，上述4.4 、4.5及4.6的規(guī)定均可以適用。
    5.7 在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵(lì)對象名下，同時(shí)，公司應(yīng)向激勵(lì)對象辦法證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認(rèn)可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后，在3個(gè)月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。
    6、關(guān)于行權(quán)價(jià)格
    6.1 所有的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價(jià)格，該價(jià)格的制定標(biāo)準(zhǔn)和原則非經(jīng)公司股東會決議，不得修改。
    6.2 針對每位激勵(lì)對象的股權(quán)期權(quán)價(jià)格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》之時(shí)確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補(bǔ)充協(xié)議條款，否則不得變更。
    6.3 按照公司股東會2016年 月 日股東會決議，行權(quán)價(jià)格參照如下原則確定：
    6.3.1 對于符合（）條件的激勵(lì)對象，行權(quán)價(jià)格為；
    6.3.2 對于符合（）條件的激勵(lì)對象，行權(quán)價(jià)格為；
    6.3.3 對于符合（）條件的激勵(lì)對象，行權(quán)價(jià)格為。
    7、關(guān)于行權(quán)對價(jià)的支付
    7.1 對于每一期的行權(quán)，激勵(lì)對象必須按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》及其他法律文件的約定按時(shí)、足額支付行權(quán)對價(jià)，否則創(chuàng)始股東按照激勵(lì)對象實(shí)際支付的款項(xiàng)與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。
    7.2 如激勵(lì)對象難于支付全部或部分對價(jià)，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請之時(shí)提出申請。經(jīng)公司股東會決議，激勵(lì)對象可能獲緩、減或免交對價(jià)的批準(zhǔn)。但是，如果激勵(lì)對象的申請未獲批準(zhǔn)或違反了該股東會決議的要求，則應(yīng)參照上述7.1條的規(guī)定處理。
    8、關(guān)于贖回
    8.1 激勵(lì)對象在行權(quán)后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對價(jià)贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán)：
    8.1.1 激勵(lì)對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況；或
    8.1.3 激勵(lì)對象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，激勵(lì)對象為公司所做貢獻(xiàn)發(fā)生嚴(yán)重降低。
    8.2 對于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照行權(quán)價(jià)格作為對價(jià)進(jìn)行贖回。對于行權(quán)后兩年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計(jì)算股權(quán)的價(jià)值作為對價(jià)進(jìn)行贖回。
    8.3 贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。
    8.4 創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓激勵(lì)對象退出的部分或全部股權(quán)。
    8.5對于由于各種原因未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對價(jià)贖回。該項(xiàng)贖回不得影響本細(xì)則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。
    8.6除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時(shí)，激勵(lì)對象必須配合受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成所有相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向受讓方按照股權(quán)市場價(jià)值支付賠償金。
    9、關(guān)于本實(shí)施細(xì)則的其他規(guī)定
    9.1 本實(shí)施細(xì)則的效力高于其他相關(guān)的法律文件，各方并可以按照本細(xì)則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》在內(nèi)的其他法律文件。
    9.2 本實(shí)施細(xì)則自生效之日起有效期為1年，但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以繼續(xù)行權(quán)。
    9.3 本實(shí)施細(xì)則可按照公司股東會決議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。
    9.4 本實(shí)施細(xì)則為公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對象不得將其泄密，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。
    9.5. 對于本實(shí)施細(xì)則，公司擁有最終解釋權(quán)。
    4.1、與公司簽訂正式勞動合同，并工作滿6個(gè)月的員工； 4.2、部門經(jīng)理以及業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干和卓越貢獻(xiàn)人員； 暫定名單如下：
    五、實(shí)施日期 計(jì)劃于2015年1月1日起執(zhí)行。
    七、年度分紅額計(jì)算
    自實(shí)施日起，激勵(lì)對象所享有的股份分紅范圍是該年度所實(shí)現(xiàn)的稅后利潤增長部分，扣除30%作為企業(yè)發(fā)展留存外，按激勵(lì)對象所享受股份數(shù)量的百分比進(jìn)行分紅。圖示如下：
    7.1 激勵(lì)對象在取得股份的兩年內(nèi)按下述辦法兌現(xiàn)權(quán)益金額:
    7.1.2 激勵(lì)對象在公司激勵(lì)崗位服務(wù)第二年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)80%，20%記入激勵(lì)對象權(quán)益金額賬戶，未兌現(xiàn)的權(quán)益按每年8%計(jì)算利息記入個(gè)人賬戶。
    7.2 激勵(lì)對象在取得股份滿兩年后按下述辦法兌現(xiàn)權(quán)益金額：
    7.2.1 當(dāng)年的權(quán)益金額100%兌現(xiàn)；
    7.2.2 從第三年起，前兩年服務(wù)期間內(nèi)的個(gè)人賬戶歷年累積的激勵(lì)權(quán)益金額分兩年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)50%，未兌現(xiàn)的權(quán)益每年按8%計(jì)算利息記入個(gè)人賬戶。
    7.3 在激勵(lì)崗位上工作滿兩年后，激勵(lì)股份轉(zhuǎn)化為實(shí)股，激勵(lì)對象對激勵(lì)股份擁有完整的股權(quán)，經(jīng)公司監(jiān)事會同意后，可進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓、出售、繼承等事項(xiàng)。
    八、異常情況
    8.1 激勵(lì)對象職務(wù)發(fā)生變更，按相應(yīng)的職務(wù)崗位變動激勵(lì)分紅股份數(shù)量，已記入個(gè)人賬戶的權(quán)益金額不變。
    8.2 若激勵(lì)對象不能勝任崗位要求，本人要求或公司調(diào)整至非激勵(lì)崗位，按下列辦法兌現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)權(quán)益：
    8.2.1 在激勵(lì)崗位上工作不滿一年的，取消激勵(lì)股份，不享有激勵(lì)股份的年終分紅；
    8.2.2 在激勵(lì)崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵(lì)股份，累積的個(gè)人股份分紅金
    額按80%一次性兌現(xiàn)；
    8.2.3 在激勵(lì)崗位上工作滿兩年的，只要激勵(lì)對象還在公司工作，股權(quán)激勵(lì)權(quán)益即為
    激勵(lì)對象所有。
    8.3 員工離開公司時(shí)，按下述辦法兌現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)分紅額：
    8.3.1 在激勵(lì)崗位上工作不滿一年的，取消激勵(lì)股份，不享有激勵(lì)股份的年終分；
    8.3.2 在激勵(lì)崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵(lì)股份，累積的個(gè)人權(quán)益金額按
    60%一次性兌現(xiàn)；
    分紅。
    九、股份分紅的日期：次年6月30日前一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。
    十、公司的權(quán)利
    10.1 公司有權(quán)要求激勵(lì)對象按其所聘崗位的職責(zé)要求做好工作，若激勵(lì)對象不能勝任崗位要求，經(jīng)經(jīng)理室成員討論通過，可以調(diào)整激勵(lì)對象的崗位，股權(quán)激勵(lì)權(quán)益按上述有關(guān)規(guī)定處理。
    10.2 若激勵(lì)對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，公司可以取消激勵(lì)對象尚未實(shí)現(xiàn)的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，并有向激勵(lì)對象要求賠償損失的權(quán)利。
    十一、激勵(lì)對象的權(quán)利和義務(wù)
    11.1 激勵(lì)對象自本方案實(shí)施之日起，享受本方案規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。
    11.2 激勵(lì)對象應(yīng)勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
    11.3 激勵(lì)對象因本方案獲得的收益，應(yīng)按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。
    11、根據(jù)公司的具體情況，每年對本方案調(diào)整一次，調(diào)整后方案經(jīng)監(jiān)事會討論通過實(shí)施。 舉例:
    2015年公司凈利潤為200萬，2015年1月1日施行股權(quán)激勵(lì)方案，a員工被授予10股激勵(lì)股。2015年全年公司凈利潤為240萬，則a員工2015年的股權(quán)紅利為：
    （240-200）× 70% × 60% × 10 ÷ 200 = 8400元，其中3360元記入公司個(gè)人激勵(lì)賬戶。a員工2016年1月份可收入5040元的分紅。
    第一章 總則
    第一條 股權(quán)激勵(lì)的目的
    1、進(jìn)一步完善公司的薪酬激勵(lì)體系，使中高級管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干的利益與公司的利益掛鉤，激勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價(jià)值。
    2、吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才，增強(qiáng)公司競爭實(shí)力，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。
    第二條 股權(quán)激勵(lì)的原則
    1、公開、公平、公正原則。
    2、激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則，即個(gè)人的長遠(yuǎn)利益和公司的長遠(yuǎn)利益及價(jià)值增長相聯(lián)系，收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。
    第二章 股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)
    第三條 股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行
    戰(zhàn)略委員會作為公司股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)，對董事會負(fù)責(zé)，向董事會及股東大會匯報(bào)工作。
    第四條 戰(zhàn)略委員會的主要職責(zé)
    1、研究對股權(quán)激勵(lì)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核并提出建議，研究和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案。
    2、制定股權(quán)激勵(lì)方案的具體條款，包括激勵(lì)對象、獎(jiǎng)勵(lì)基金的提取比例、執(zhí)行方式、個(gè)人分配系數(shù)等。
    3、定期對股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行修改和完善，在發(fā)生重大事件時(shí)可以變更或終止股權(quán)激勵(lì)方案。
    第五條 戰(zhàn)略委員會的成員
    戰(zhàn)略委員會的成員由 直接任免。
    第三章 股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容
    第六條 股權(quán)激勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)
    1、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的前提條件是達(dá)到公司規(guī)定的最低年銷售額 萬元，否則當(dāng)年不實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。
    2、甲方對乙方的考核每年進(jìn)行 次，乙方如在當(dāng)年內(nèi)均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備授予股權(quán)資格。具體考核辦法、程序見公司制定的考核制度（見附件《 》）。
    注：考核標(biāo)準(zhǔn)主要從員工的價(jià)值觀、績效、工齡、人品等方面進(jìn)行設(shè)置。
    第七條 股權(quán)激勵(lì)對象
    1、股權(quán)激勵(lì)對象需符合下列條件之一：
    （1）在公司任職超過 年
    （2）每年均能完成該年度業(yè)務(wù)指標(biāo)（銷售人員）或通過公司考核（技術(shù)人員）
    （3）其他對公司作出卓越貢獻(xiàn)人員
    2、股權(quán)激勵(lì)對象的人數(shù)一般不超過公司員工總?cè)藬?shù)的 %，且不包括董事長，具體人員由公司董事會確認(rèn),以董事會決議的形式以確定。
    第八條 股權(quán)激勵(lì)的授予期限
    股權(quán)激勵(lì)的授予期設(shè)為 年，根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和個(gè)人業(yè)績每 年重新設(shè)定一次。
    第九條 獎(jiǎng)勵(lì)基金提取指標(biāo)確定
    1、股份以公司凈資產(chǎn)為基數(shù),但不對凈資產(chǎn)實(shí)施實(shí)際評估,擬定為凈資產(chǎn)總值1億元,轉(zhuǎn)換為虛擬股1億股,即每股股價(jià)1元。公司向滿足本激勵(lì)制度要求的員工發(fā)放1千萬股，若股權(quán)享有人在公司任職滿5年，公司按原價(jià)回購或者雙方協(xié)商按總資產(chǎn)折算后雙方確認(rèn)的新價(jià)格回購。
    2、本方案獎(jiǎng)勵(lì)基金以當(dāng)年凈利潤為準(zhǔn)，在提取法定公積金后的可分配利潤總額中提取10%。參與分紅的計(jì)算方法：
    公司年度可分配利潤總額10%
    每一元虛擬股權(quán)紅利=（元） 10000000
    3、若公司全年?duì)I業(yè)額達(dá)1億元，公司將再向員工授予1千萬股，屆時(shí)公司另作制定股權(quán)激勵(lì)制度方案。
    第四章 股份權(quán)利
    第十條 股權(quán)性質(zhì)
    1、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所稱股份為虛擬股，享受分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、出售權(quán)和繼承權(quán)。
    2、虛擬股為公司無償授予，股權(quán)享有人無需出錢購買。
    第十一條 股權(quán)生效
    公司確定的虛擬股激勵(lì)人員需與公司簽訂《員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》，在明確相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系后股權(quán)生效。
    第十二條 股權(quán)取消
    1、乙方出現(xiàn)下列情形之一，公司有權(quán)對虛擬股進(jìn)行取消、削減等相應(yīng)處理：
    （1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的；
    （2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
    （3）刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；
    （5）執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
    （7）不符合本協(xié)議第七條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。
    2、根據(jù)對虛擬股享有人不同的處理結(jié)果，分紅則區(qū)別對待：
    （1）退休：股權(quán)享有人退休時(shí)收回虛擬股，可享受當(dāng)年全年的分紅。
    （2）辭職：自動辭職的收回虛擬股，按當(dāng)年工作月數(shù)享受50%的分紅權(quán)。
    （3）辭退：被解雇或辭退的收回虛擬股，分紅權(quán)立即取消。
    （4）處罰：股權(quán)享有人因工作重大失誤降職、免職的，降低或收回股權(quán)激勵(lì)，分時(shí)段享受紅利。
    第十三條 股權(quán)生效
    公司確定的虛擬股激勵(lì)人員需與公司簽訂《員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》，在明確相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系后股權(quán)生效。
    第五章 附則
    第十四條 股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施因經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí)，可由薪酬與考核組提議變更激勵(lì)約束條件甚至終止該方案，并報(bào)經(jīng)董事會批準(zhǔn)。
    第十五條 本方案由薪酬與考核組負(fù)責(zé)解釋。
    第十六條
    本方案自公司董事會通過后從 年 月 日開始實(shí)行。
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇十三
    甲方（公司）：
    地址：
    法定代表人：
    聯(lián)系電話：
    身份證號碼：
    地址：
    聯(lián)系電話：
    鑒于：
    1、公司（以下簡稱“公司”）于______年______月______日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣______萬元。
    3、根據(jù)公司《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認(rèn)購公司______%的激勵(lì)股權(quán)。
    現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：
    一、激勵(lì)股權(quán)的定義。
    除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
    1、激勵(lì)股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵(lì)股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，激勵(lì)股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵(lì)股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。
    2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵(lì)股權(quán)）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。
    二、激勵(lì)股權(quán)的總額。
    1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認(rèn)購______股的激勵(lì)股權(quán)，認(rèn)購價(jià)款為______元/股，共______元。
    2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，可增加或減少乙方認(rèn)購的激勵(lì)股權(quán)的份額。
    三、激勵(lì)股權(quán)的行使條件。
    1、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵(lì)方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計(jì)算出乙方可分紅的比例。
    2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
    3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
    4、乙方對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
    5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。
    若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)約定。
    四、激勵(lì)股權(quán)變更及其消滅。
    1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)按上年末每股凈資產(chǎn)回購乙方所持全部激勵(lì)股權(quán)。
    2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并按照乙方所購激勵(lì)股權(quán)的原值進(jìn)行回購：
    （1）雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達(dá)成一致的；
    （2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
    3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵(lì)股權(quán)，且無需支付對價(jià)或只需支付乙方所購價(jià)款的______%。
    （1）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；
    （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的；
    （5）在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
    （6）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的；
    （7）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；
    （8）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。
    五、違約責(zé)任。
    1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的______%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。
    2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    六、爭議的解決。
    因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。
    七、協(xié)議的生效。
    1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。
    2、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
    八、其他約定。
    本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨(dú)立，乙方在享受激勵(lì)股權(quán)分紅的同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
    甲方：
    乙方：
    日期：
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇十四
    甲方（原始股東姓名或名稱）：
    乙方（員工姓名）：
    身份證件號碼：
    甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國協(xié)議法》、《中華人民共和國公司法》、《***章程》、《***股權(quán)期權(quán)激勵(lì)規(guī)定》，甲乙雙方就***股權(quán)期權(quán)購買、持有、行權(quán)等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
    第一條甲方及公司基本狀況。
    甲方為***（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設(shè)立時(shí)注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時(shí)甲方占公司注冊資本的%，是公司的實(shí)際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵(lì)人才，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權(quán)以優(yōu)惠價(jià)格認(rèn)購甲方持有的公司%股權(quán)。
    第二條股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期。
    乙方對甲方上述股權(quán)的認(rèn)購預(yù)備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，即開始進(jìn)入認(rèn)購預(yù)備期。
    第三條預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利。
    在股權(quán)預(yù)備期內(nèi)，本協(xié)議所指的公司%股權(quán)仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。但甲方同意自乙方進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第一年享有公司%股東分紅權(quán)，預(yù)備期第二年享有公司%股權(quán)分紅權(quán)，具體分紅時(shí)間依照《***章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。
    第四條股權(quán)認(rèn)購行權(quán)期。
    乙方持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，自兩年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期限為兩年。在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍然享有預(yù)備期的'股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購股權(quán)的，乙方喪失認(rèn)購權(quán)，同時(shí)也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。
    股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年，受益人每一年以個(gè)人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進(jìn)行行權(quán)。
    第五條乙方的行權(quán)選擇權(quán)。
    乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。甲方不得干預(yù)。
    第六條預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)。
    1．乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于％或者實(shí)現(xiàn)凈利潤不少于人民幣萬元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為。
    2.甲方對乙方的考核每年進(jìn)行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備行權(quán)資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會執(zhí)行。
    第七條乙方喪失行權(quán)資格的情形。
    在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：
    1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關(guān)系的；
    2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
    3．刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；
    4．執(zhí)行職務(wù)時(shí)，存在違反《公司法》或者《***章程》，損害公司利益的行為；
    5．執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
    7．不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇十五
    甲方：
    乙方：
    鑒于乙方以往對甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。
    為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：
    1.定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
    1.1.股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣__萬元。
    1.2.虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利;不得轉(zhuǎn)讓和繼承。
    1.3.分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。
    2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方總股份10%的虛擬股。
    2.1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認(rèn)，但對外不產(chǎn)生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。
    2.2.每年會計(jì)年終，根據(jù)甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤;。
    2.3.乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應(yīng)得的分紅利潤。
    3.分紅的取得。
    在扣除應(yīng)交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
    3.1.在確定乙方可得分紅的三十個(gè)工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅支付給乙方;。
    3.2.乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
    4.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
    5.合同期限。
    5.2.合同期限的續(xù)展：
    本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。
    6.合同終止。
    6.1.合同終止：
    a.本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約;b.如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
    6.2.雙方持續(xù)的義務(wù)：
    本合同終止后，本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。
    7.保密義務(wù)。
    乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項(xiàng)，除非事先征得甲方的許可。
    8.違約。
    8.1如乙方違反《勞動合同》第__條，甲方有權(quán)提前解除本合同。
    8.2如乙方違反本協(xié)議的第7條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。
    9.爭議的解決。
    9.1.友好協(xié)商。
    如果發(fā)生由本合同引起或者相關(guān)的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。
    9.2.仲裁。
    如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
    10.其他規(guī)定。
    10.1.合同生效。
    合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
    10.2.合同修改。
    本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
    10.3.合同文本。
    正本一式兩份，雙方各持一份。
    10.4.本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補(bǔ)充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權(quán)利義務(wù)。
    甲方：乙方：
    時(shí)間：時(shí)間：
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇十六
    甲方（公司）：________________________________。
    法定代表人：職務(wù)：_____________。
    營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________。
    乙方（員工）：_________。
    身份證號碼：________。
    住所：_________。
    鑒于公司（以下簡稱“公司”）于______年______月______日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元；乙方系公司員工，于______年______月______日入職公司，曾對公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)和_____；根據(jù)公司《股權(quán)_____計(jì)劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方股的_____股權(quán)。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與_____股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：
    風(fēng)險(xiǎn)提示。
    股權(quán)_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實(shí)施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)_____合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個(gè)月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。
    一、_____股權(quán)的定義。
    除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：
    1、_____股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，_____股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，_____股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此_____股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。
    2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的_____股權(quán)）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。
    二、_____股權(quán)的總額。
    1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的_____股權(quán)。
    2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權(quán)的份額。
    風(fēng)險(xiǎn)提示。
    不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經(jīng)營計(jì)劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)_____制度和實(shí)施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的_____手段也不會產(chǎn)生令人滿意的_____效果。
    三、_____股權(quán)的行使條件。
    1、甲方根據(jù)《股權(quán)_____方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計(jì)算出乙方可分紅的比例。
    2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
    3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
    4、乙方對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
    5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。
    若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)約定。
    1、經(jīng)員工認(rèn)可，公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務(wù)中調(diào)劑部分現(xiàn)金以及挑選部分業(yè)務(wù)，合計(jì)_______萬元。該部分業(yè)務(wù)和現(xiàn)金與_____對象的出資融合一起，從_____年___月___日起共同經(jīng)營，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
    公司此前的融資款形成的業(yè)務(wù)一并劃轉(zhuǎn)過來，與_____對象的出資融合一起共同經(jīng)營。
    2、前款融合一起的資金，由財(cái)務(wù)單獨(dú)建賬，單獨(dú)核算，與未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金不發(fā)生法律關(guān)系。未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金由公司原有股東承擔(dān)收益和風(fēng)險(xiǎn)。
    3、公司分配給_____對象的股權(quán)暫定為_____萬股。經(jīng)公司股東會討論通過，可以根據(jù)公司發(fā)展情況增加_____股權(quán)。
    五、_____股權(quán)變更及其消滅。
    1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)。
    2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持_____股權(quán)：
    （1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的.；
    （2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
    （3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；
    （5）嚴(yán)重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
    （7)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
    （8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的；
    （9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；
    （10）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。
    六、違約責(zé)任。
    1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。
    2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    七、爭議的解決。
    因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。
    八、協(xié)議的生效。
    1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)_____計(jì)劃》、《股權(quán)_____計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》及《股權(quán)_____方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。
    2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權(quán)分紅的同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
    3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
    （以下無正文）。
    甲方（蓋章）：______________。
    乙方（簽字）：_____________。
    法定代表人（授權(quán)代表）：________。
    身份證號：______________。
    銀行賬號：______________。
    簽約時(shí)間：_____年____月____日。
    簽約時(shí)間：_____年____月_____日。
    附件一：《股東會決議》。
    附件二：《股權(quán)_____計(jì)劃》。
    附件四：《股權(quán)_____計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》。
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇十七
     說到激勵(lì)，立刻就會聯(lián)想到資金、表揚(yáng)，但是現(xiàn)在大家似乎總覺得再表揚(yáng)，沒有經(jīng)濟(jì)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，似乎就缺少動力了。其實(shí)股權(quán)激勵(lì)也是一個(gè)很好的選擇，一起來看看吧!
     1、與公司簽訂了書面的《勞動合同》，且在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》之時(shí)勞動關(guān)系仍然合法有效的員工。
     2、由公司股東會決議通過批準(zhǔn)的其他人員。
     3、對于范圍之內(nèi)的激勵(lì)對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵(lì)對象的具體人選。
     4、對于確定的激勵(lì)對象，公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》。
     1、為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)(以下簡稱“激勵(lì)股權(quán)”)以作為股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)的來源。
     (1)激勵(lì)股權(quán)在按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》行權(quán)之前，不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押;
     (2)激勵(lì)股權(quán)在本細(xì)則生效之時(shí)設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)，但是：
     a、對于行權(quán)部分，鎖定解除進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓;
     b、在本細(xì)則適用的全部行權(quán)完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。
     2、激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進(jìn)行計(jì)算和安排：
     (1)公司股權(quán)總數(shù)為 。
     (2)股權(quán)激勵(lì)比例按照如下方式確定：
     3、該股權(quán)在在預(yù)備期啟動之后至激勵(lì)對象行權(quán)之前，其所有權(quán)及相對應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵(lì)對象所享有。
     4、該股權(quán)在充分行權(quán)之后，所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵(lì)對象名下。
     5、該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵(lì)股權(quán)存在。
     6、本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完畢后，公司可以按照實(shí)際情況另行安排新股權(quán)激勵(lì)方案。
     1、對于公司選定的激勵(lì)對象，其股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動：
     (3)其他公司針對激勵(lì)對象個(gè)人特殊情況所制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達(dá)標(biāo);
     (4)對于有特殊貢獻(xiàn)或者才能者，以上標(biāo)準(zhǔn)可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。
     2、在預(yù)備期內(nèi)，除公司按照股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵(lì)對象無權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。
     3、激勵(lì)對象的股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期為一年。但是，經(jīng)公司股東會決議通過，激勵(lì)對象的預(yù)備期可提前結(jié)束或延展。
     (1)預(yù)備期提前結(jié)束的情況：
     b、公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;
     c、公司由于收購、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化;
     d、激勵(lì)對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況;
     e、激勵(lì)對象違反法律法規(guī)或/及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;
     f、在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》直接進(jìn)入行權(quán)階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》自動解除。
     (2)預(yù)備期延展的情況：
     c、由于激勵(lì)對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度(以下簡稱“違規(guī)行為”)，公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，在觀察期結(jié)束后，如激勵(lì)對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行。
     d、上述情況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。
     1、在激勵(lì)對象按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開始，進(jìn)入行權(quán)期。
     2、激勵(lì)對象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是，對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。
     3、激勵(lì)對象的行權(quán)期最短為【 】個(gè)月，最長為【 】個(gè)月。
     4、如下情況發(fā)生之時(shí)，公司股東會可以通過決議批準(zhǔn)激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán)：
     (1)公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為;
     5、如下情況發(fā)生之時(shí)，公司股東會可以通過決議決定激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán)：
     (1)由于激勵(lì)對象個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請;
     (4)上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。
     6、由于激勵(lì)對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。
     1、在《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》進(jìn)入行權(quán)期后，激勵(lì)對象按照如下原則進(jìn)行分批行權(quán)：
     (2)激勵(lì)對象在進(jìn)行第一期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)的xx%進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：
     a、自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上;
     b、同期間未發(fā)生任何4.5 或4.6所列明的情況;
     c、每個(gè)年度業(yè)績考核均合格;
     d、其他公司規(guī)定的條件。
     (3)激勵(lì)對象在進(jìn)行第二期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)其余的xx%進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：
     a、在第二期行權(quán)后，在公司繼續(xù)工作2年以上;
     b、同期間未發(fā)生任何4.5 或4.6所列明的情況;
     c、每個(gè)年度業(yè)績考核均合格;
     d、其他公司規(guī)定的條件。
     2、每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成就后【3】個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。
     3、在行權(quán)完畢之前，激勵(lì)對象應(yīng)保證每年度考核均能合格，否則當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延1年。1年后如仍未合格，則公司股東會有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。
     4、每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計(jì)至下一期。
     5、在每一期行權(quán)之時(shí)，激勵(lì)對象必須嚴(yán)格按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定提供和完成各項(xiàng)法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》約定的'各項(xiàng)義務(wù)外，還應(yīng)確保取得其他股東的配合以完成激勵(lì)對象的行權(quán)。
     6、在每次行權(quán)之前及期間，上述四.4、四.5及四.6的規(guī)定均可以適用。
     7、在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵(lì)對象名下，同時(shí)，公司應(yīng)向激勵(lì)對象辦法證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認(rèn)可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后，在3個(gè)月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。
     1、所有的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價(jià)格，該價(jià)格的制定標(biāo)準(zhǔn)和原則非經(jīng)公司股東會決議，不得修改。
     2、針對每位激勵(lì)對象的股權(quán)期權(quán)價(jià)格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》之時(shí)確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補(bǔ)充協(xié)議條款，否則不得變更。
     3、按照公司股東會2009年9月【 】日股東會決議，行權(quán)價(jià)格參照如下原則確定：
     (1)對于符合【】條件的激勵(lì)對象，行權(quán)價(jià)格為 ;
     (2)對于符合【】條件的激勵(lì)對象，行權(quán)價(jià)格為 ;
     (3)對于符合【】條件的激勵(lì)對象，行權(quán)價(jià)格為 。
     1、對于每一期的行權(quán)，激勵(lì)對象必須按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》及其他法律文件的約定按時(shí)、足額支付行權(quán)對價(jià)，否則創(chuàng)始股東按照激勵(lì)對象實(shí)際支付的款項(xiàng)與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。
     2、如激勵(lì)對象難于支付全部或部分對價(jià)，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請之時(shí)提出申請。經(jīng)公司股東會決議，激勵(lì)對象可能獲緩、減或免交對價(jià)的批準(zhǔn)。但是，如果激勵(lì)對象的申請未獲批準(zhǔn)或違反了該股東會決議的要求，則應(yīng)參照上述七.1條的規(guī)定處理。
     1、激勵(lì)對象在行權(quán)后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對價(jià)贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán)：
     (1)激勵(lì)對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況;
     (3)激勵(lì)對象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，激勵(lì)對象為公司所做貢獻(xiàn)發(fā)生嚴(yán)重降低。
     2、對于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照行權(quán)價(jià)格作為對價(jià)進(jìn)行贖回。對于行權(quán)后兩年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計(jì)算股權(quán)的價(jià)值作為對價(jià)進(jìn)行贖回。
     3、贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。
     4、創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓激勵(lì)對象退出的部分或全部股權(quán)。
     5、對于由于各種原因未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對價(jià)贖回。該項(xiàng)贖回不得影響本細(xì)則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。
     6、除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時(shí)，激勵(lì)對象必須配合受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成所有相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向受讓方按照股權(quán)市場價(jià)值支付賠償金。
     1、本實(shí)施細(xì)則的效力高于其他相關(guān)的法律文件，各方并可以按照本細(xì)則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》在內(nèi)的其他法律文件。
     2、本實(shí)施細(xì)則自生效之日起有效期為x年，但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以繼續(xù)行權(quán)。
     3、實(shí)施細(xì)則可按照公司股東會決議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。
     4、本實(shí)施細(xì)則為公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對象不得將其泄密，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。
     5、對于本實(shí)施細(xì)則，公司擁有最終解釋權(quán)。
    年華為員工股權(quán)激勵(lì)方案篇十八
    員工股權(quán)激勵(lì)，可以分為上市公司和非上市公司兩大類。但是在股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)實(shí)施的時(shí)候，兩種企業(yè)會有很大不同。上市企業(yè)涉及很多股民的利益，所以需要證券管理部門的參與，會有嚴(yán)格的規(guī)定，非上市公司，則有較多的自由發(fā)揮空間。
    因此，本文只探討非上市公司的員工股權(quán)激勵(lì)問題。
    1、提高員工的工作投入度，創(chuàng)造更好的業(yè)績，比較為自己種田與替人種田，工作熱情與投入感是完全不同。關(guān)鍵崗位的員工持股，無非是希望員工改變打工心態(tài)，把企業(yè)當(dāng)作自己的企業(yè)來對待，工作態(tài)度會完全不同。
    2、能留住優(yōu)秀員工，讓關(guān)鍵崗位的員工長期留在企業(yè)工作，與企業(yè)一起發(fā)展。
    第二：員工持股幾種類型：
    1、分紅股（又叫干股），員工沒有實(shí)際股份，只是享有一定股份比例的分紅，這類股份，員工不用出資購買，主要和業(yè)績掛鉤，員工達(dá)到一定業(yè)績目標(biāo)，或工作一定年限，可以享受。分紅股，具有人身依附性，員工在企業(yè)工作，就享受，離開企業(yè)就喪失，也不可轉(zhuǎn)讓。也不用承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，純屬一種福利性激勵(lì)。
    2、期權(quán)，期權(quán)指的是，在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)，給員工一個(gè)約定價(jià)格購買一定的股份，約定在未來某個(gè)時(shí)間點(diǎn)行權(quán)（行使購買權(quán)），當(dāng)行權(quán)時(shí)，實(shí)際股份價(jià)格超過約定購買價(jià)格時(shí)，持股員工，就可以享受股份增值的收益。一般來說，員工要行使購買權(quán)，必須達(dá)到約定的業(yè)績條件，才能行權(quán)，如果沒有達(dá)到約定業(yè)績目標(biāo)，則喪失行權(quán)資格。如果達(dá)到行權(quán)條件，某些員工沒有足夠資金購買全部配額股權(quán)，則可以允許員工部分轉(zhuǎn)讓購買資格，這樣期權(quán)會更有吸引力。
    3、出資購買股份，這類股份是企業(yè)實(shí)際性股份，而且在當(dāng)下實(shí)施，原則上需要在工商登記。員工以現(xiàn)金購買，按出資比例享受股份收益和承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。一般來說，企業(yè)為了激勵(lì)員工，可能會采取優(yōu)惠價(jià)格讓員工購買，或者半買半送。
    在操作上，采取用一定方法對公司股權(quán)進(jìn)行估值，再按照每股估值價(jià)格給予優(yōu)惠。比如，某公司股本1000萬股，每股收益1元。如果按照pe價(jià)格，每股大約8-10元，企業(yè)可以采取半買半送，或者按者市場價(jià)值4-6折，讓員工購買。
    這類股份，與員工人身沒有依附性，即使員工離職，也可以擁有，或者轉(zhuǎn)讓。
    以上三種持股方式，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，可以單獨(dú)采用，或者混合采用。但是在實(shí)際操作中，會遇到各種問題。