學習是人類進步的源泉，而總結(jié)是提升學習效果和思考能力的重要途徑。怎樣培養(yǎng)一顆感恩的心？接下來，讓我們一起閱讀一些關(guān)于總結(jié)的范文，看看別人是如何寫好總結(jié)的。
跳槽簡歷注意事項篇一
現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。
如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的'契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司
2.確定目標公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解
3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷
4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
跳槽簡歷注意事項篇二
有很多求職者抱著先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)，隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，在工作了幾個月后，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作并不適合自己，于是又選擇倉促跳槽。
建議：在選擇工作之前，就先要考慮清楚自己是否真的喜歡這份工作，有沒有能力完成工作任務，會不會堅持到底。如果對自己還不夠了解，不妨找一些職業(yè)顧問進行咨詢，幫助自己找準就業(yè)的方向。
先舉例說明，一名大學生進入一家公司后，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導給他安排的竟然是后勤工作。做了幾個月后，大學生選擇辭職。該公司總經(jīng)理卻遺憾的表示，其實公司只是想磨練一下他的耐性，考核他的承受能力，原本打算在考驗合格后提升他做部門經(jīng)理，就這樣失去了一個寶貴的工作。
建議：職場新手在新單位一定要謙虛謹慎，要勇于吃苦。要知道任何崗位都是鍛煉自己的好機會，要讓上司知道，盡管是別人都不愿意做的崗位，通過自己的努力也能打理的僅僅有條。
很多年輕氣盛的職場白領(lǐng)在和上司相處的不愉快時，一氣之下會選擇辭職走人。其實這種做法是極為不明智的。
建議：在單位的人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的標準。要先考慮這家單位是否可以給你帶來更多的發(fā)展的空間，是否有升職的機會，這些才是最值得考慮的。
職場壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮？有人感到厭煩？
從心理學最新研究成果看，一般有這樣的一個趨向：如果任務難度大于自我能力的時候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務難度低于自我能力的時候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能干高能的事情，就會焦慮；而高能干低能的事，就會厭煩。
這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機遇發(fā)揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評價恰當，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發(fā)揮作用。
那么，有人要問，低能干高能的事情怎么辦？比如說，我一個月可以完成10件任務量，偏偏給我的指標是20件？我怎么辦？能不焦慮嗎？當然，肯定會感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經(jīng)驗的人學習、不恥下問；進修，提高技能技巧；向同行業(yè)其他的人暗中請教等等。實在不行，也只能跳槽，找一個適合自己現(xiàn)有能力的地方。
焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有，因為的確心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個準確的職業(yè)定位，方能度過難關(guān)。
如果，還是持續(xù)焦慮、厭煩，就要找心理專家了。
跳槽簡歷注意事項篇三
這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業(yè)某方面的項目或有一定的“專長”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。
這類人，得到利益并不會長久。因為那些企業(yè)在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“專長”，一旦掌握之后，他就不能再作為“座上賓”了。
2出賣企業(yè)型。
這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
3“跳蚤”型。
這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，仍然不能改變其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的愿望。
4逃避型。
在企業(yè)中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂?！?、“撞車”，轉(zhuǎn)而跳槽。
這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的發(fā)展，不可委以重任。
關(guān)于跳槽的謬論。
謬論一：跳槽族更容易高升。
者對1,001名ceo和14,000名非ceo經(jīng)理人的職業(yè)經(jīng)歷分析后發(fā)現(xiàn)，員工在一家公司待的時間越長，他們升至最高職位的速度就越快。相比跳槽而言，內(nèi)部工作變動帶來的’升職機會顯然更多，因為公司更了解和信賴內(nèi)部員工。
因此，頻繁跳槽顯然不利于職業(yè)發(fā)展。獵頭公司青睞那些在外部與內(nèi)部工作變動之間做到適當平衡的人，它們希望候選人在兩三家公司工作過，比如先在一家公司工作，接著又在另一家公司服務兩三年，然后在第三家公司連續(xù)工作8年。有相當多的經(jīng)理人因為能長期堅持在一家公司工作而終獲成功，所以，除非去新公司能夠大幅提高你的就業(yè)能力，否則不要考慮跳槽。
謬論二：工作變動應向上變。
向下的工作變動一般來說會有損你的履歷，但是橫向的工作變動絕非“事業(yè)殺手”。例如，橫向變動若能在不久的將來提供升遷機會，就是合理的。
快速升遷不一定能確保長遠的成功。通常來說，既包括橫向又包括向上變動的緩慢升遷，才能最終獲得回報。許多公司都青睞那些曾在專業(yè)崗位與綜合管理崗位上都工作過的員工。誠然，堅守同一職能崗位的員工在其職業(yè)生涯的初期攀升得比較快，但是由于過度專業(yè)化，他們很快就會到達職業(yè)天花板。
在變動工作的時候，你不能只考慮頭銜是否更高、管理權(quán)限是否更大，而是必須想清楚眼下這一步對于你實現(xiàn)更長遠的目標究竟是有幫助還是有阻礙。
謬論三：大魚不去小池塘。
經(jīng)理人離開知名公司后，通常會去規(guī)模較小，知名度較低的公司，他們在這些小公司能夠獲得更高的頭銜或職位。相反，那些投向知名公司的人似乎更樂意接受較低的職位——這就是獲得名氣的代價。
顯然，你應當在職業(yè)生涯中盡早加入知名度高的公司。未來的招聘者與獵頭公司會認為公司品牌就代表知識與技能。你要是想去一家不起眼的公司，那么這家公司除了提供更高的頭銜和薪水之外，還必須有十分誘人的職業(yè)發(fā)展前景，否則它將限制你的前途。
謬論四：跨職業(yè)與跨行業(yè)。
跳槽會自毀前程跨行業(yè)或跨職業(yè)跳槽并不比專注于一個領(lǐng)域或擁有一技之長的人晉升慢。根據(jù)作者的研究數(shù)據(jù)庫，歐洲與亞洲大型公司的ceo中有49%曾在兩個以上的行業(yè)供職。盡管應聘者缺乏行業(yè)經(jīng)驗，但他們可能在其他方面符合用人單位的要求。
作為求職者，你需要尋找能讓你的技能成為真正財富的行業(yè)。如果你期望的職業(yè)轉(zhuǎn)變比較大，你也可以考慮找一份過渡性的工作，為實現(xiàn)最終職業(yè)目標打好基礎。比方說，你是法律事務所的市場總監(jiān)，你的理想是當咨詢師，你就可以先跳到咨詢公司當市場總監(jiān)，積累相關(guān)知識后再向咨詢師發(fā)展。
警惕這樣跳槽。
一、急于求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
二、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。
三、不加分析，盲目聽信。
據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
四、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
跳槽簡歷注意事項篇四
現(xiàn)在跳槽不僅成為一種時尚，而且使個人的人生階梯得到了提高。如果你薪酬和福利待遇缺乏競爭力或顯示公平，跳槽成為實現(xiàn)加薪的一種手段。追求物質(zhì)生活的滿足是每個人的愿望。薪酬福利水平很大程度上決定了人員的去留情況。分配上的不公平，工資制度不合理，工資不能體現(xiàn)員工的工作價值等，都影響了員工的流動。我們自己本身該如何思考，回避一些因為跳槽所帶來的風險。白話文為大家精心整理了跳槽之前的六大注意事項，覺得不錯就分享給好友哦。
1.關(guān)鍵因素，老板，行業(yè)，地點，公司，職位，工作老板這是最關(guān)鍵的因素，其重要性超過其總和。跟對了人，其他所有問題都只是暫時的問題，都可以最終解決。行業(yè)尋找自己熱愛的事業(yè)，是一個更加宏大的終極命題。地點生活地點一旦定下來，買房，買車，都是遲早的規(guī)定動作。公司行業(yè)比公司重要。職位職位的虛名可能比實際的工作性質(zhì)更加重要。很多人就是憑照你的職位來定義你的能力。
2.別輕易放棄手中的“爛牌”跳槽換工作是經(jīng)常的事情，在換之前你想過為什么要換，換工作了我會怎么樣。其實每一份工作都有你不知道的艱辛，換了不一定好，堅持會有改觀的?！耙郧暗娜耍裁礀|西壞了就想修;現(xiàn)在的人，什么東西壞了就想換?！痹捓锾N含的道理讓人深思。不要眼高手低。
3.工作熱情，沒有工作熱情的人學習動力不足，工作效率低。得不到良好的發(fā)展空間，就會降低工作滿意度及工作效率。有較強的技能的就開始考慮跳槽。你是不是這類人，還有你的工作熱情只是短暫一陣子。可能老板還沒有看到，或者項目確實沒有和你的專長接軌。
4.培訓，一個好的企業(yè)有完善的培訓體系，同樣，公司在培訓你的同時，你認同了培訓內(nèi)容沒有，實際工作中能不能應用。這個是跳槽前應該思考的問題。沒有培訓的小企業(yè)，老板，他們的做事風格你是否認同。
5.同事關(guān)系，有沒有你可以學習的榜樣，奮斗目標。企業(yè)的晉升機制尤其重要，好的同事關(guān)系可以讓你成長起來。溝通能力和團隊精神更多的取決于情商和逆境商。
6.自我學習的心態(tài)，要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。要明白自己的優(yōu)勢在哪里，目標在哪里，我的工作經(jīng)歷能否適應新工作。
跳槽簡歷注意事項篇五
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機輸出?？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗、能力，還間接呈現(xiàn)個人的風格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過于冗長，盡可能濃縮成兩頁。
不論你的履歷表是手寫的或計算機印制的，最后切勿忘了做錯別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計算機打印。另外，如果對自己的相貌沒有全然的信心，當然就不需要主動附照片，否則豈不自暴其短！
跳槽簡歷注意事項篇六
對于求職者來說，簡歷是獲取工作機會的敲門磚。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡歷注意事項的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
1、全面的個人基本信息。
雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。
做完自己先認真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。
3、教育背景要簡潔而詳細。
教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點突出。
不要把所有東西都滿滿當當?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。
對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。
5、使用描述性語言。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實踐活動。
如果不是應聘科研單位，不要對科研成果的過多描述;實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷。
如果有工作經(jīng)歷或者實習經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數(shù)據(jù)等表達，這個是比較被看重的`。
至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。
個人認為，簡潔易看的就是好模板。
9、實事求是，有所升華，不要謙虛。
簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。
當然在一定事實的基礎上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。
一份簡歷(不超過2張)，一份復雜些、有厚度的簡歷(全面的)。
海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙;當有目的的投遞時要做特別準備，根據(jù)應聘崗位的不同內(nèi)容也應略作修改，要與所應聘的工作崗位相匹配。
如果你的簡歷描述與所應聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡歷。
這點挺難。
最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應聘崗位的匹配度。
可以將應聘單位的一些要素嵌入到簡歷當中(標志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時間看。
能不能同時應聘同一家公司的多種職位?
最好不要。
如果是招聘網(wǎng)上投遞的，有些網(wǎng)站會有提示在同一段時間內(nèi)同一公司只能投遞一次。
而且，用人單位也不太喜歡這種求職方式。
不建議海投簡歷，蒙中哪個算哪個。
海投簡歷有效么?
有的人認為競爭激烈，投簡歷的成功率低，需要多投簡歷，才能有更多的面試機會。
其實，簡歷成功率低主要原因是簡歷做的不夠突出，如果能針對不同企業(yè)或行業(yè)，做一些針對性的簡歷，就會更容易獲得面試機會。
我的求職意向和專業(yè)沒什么關(guān)系，該怎么寫簡歷?
跨專業(yè)找工作，一般是因為自己有著某方面的專長、優(yōu)勢或工作經(jīng)驗。
如果是這樣可以強調(diào)這部分，寫的過程中突出自己的感受和規(guī)劃，如果有成績，就用事實和數(shù)字展示出來。
反之，如果沒有其他方面的優(yōu)勢，建議畢業(yè)生不要輕易跨專業(yè)求職，那樣對你更不利。
簡歷的形式很重要吧，那封面上要不要?；漳?
簡歷的形式的確很重要，但這種形式通常是指表達形式而不是裝幀本身。
如果簡歷頁數(shù)不是很多，完全可以不必給自己的簡歷弄個封面。
如果非要弄個封面，那封面內(nèi)容簡單明了，如果自己的學校非常著名，那就可以加上自己的學校名稱或者?；?。
我技術(shù)方面非常在行，是不是要多用一些技術(shù)語言來做?
過于”專業(yè)“的簡歷很多時候并不能達到預期的效果。
應該考慮到簡歷的第一讀者往往并不是這個領(lǐng)域的專家，他很可能因為沒能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。
所以盡可能用簡潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責和內(nèi)容。
跳槽簡歷注意事項篇七
跳槽就像練武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬不要氣急攻心，走火入魔。
1.知道自己的斤兩。
攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對自己的斤兩有個客觀認識，做到心中有數(shù)。
找有見識的朋友或者人力資源專家好好咨詢一下，做個技能評估，自己心里有個底。技能大致可分為個人特質(zhì)、學習技能、可轉(zhuǎn)移能力。
修煉要訣：謹慎思考，客觀評價，多方咨詢。
練功大忌：眼高手低，過高評價自己，不知道自己是個什么股。
2.眼觀六路、耳聽八方。
攻略：想要離開眼前的這個槽，一定要把想跳去的那個槽了解清楚，不然跳進火坑就麻煩了。要多向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等。
修煉要訣：知己知彼，仔細小心，騎驢找馬，不要輕易為了一個希望去冒險。
練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠，頭昏腦漲，過分理想化，貿(mào)然地倉促決定。
3.投石問路。
攻略：請業(yè)內(nèi)有實力的人物推薦，這個人容易幫助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般提供的職位都比較有誘惑力，另外寫份漂亮的求職履歷也是前提條件，重點突出以前工作中的優(yōu)秀業(yè)績及對未來的規(guī)劃。
修煉要訣：突出特點、優(yōu)點，重點捕捉，各個擊破，廣結(jié)人緣，廣鋪路子。
練功大忌：過于到處撒網(wǎng)，不求深入，不得要領(lǐng)。
4.孤注一擲。
攻略：萬事俱備，只欠辭職了，最好寫一份很正式的辭呈給主管，說明原因及離職時間以及手頭項目的進展情況，可能的話還可列一份業(yè)務清單，以便主管更好地安排業(yè)務交接。
修煉要訣：提前申請，正式約見，遵守程序，協(xié)助交接，講究職業(yè)道德，盡量降低公司損失，這關(guān)乎自己的信譽。
練功大忌：不守規(guī)矩，不辭而別，省略程序，簡單離職。
5.站好最后一班崗。
攻略：遞出辭呈到正式離開公司這段時間最難挨，這時候你必須盡快安排好交接事宜，比如帶著接任者拜訪客戶及其他合作伙伴，讓接任者熟悉工作。
修煉要訣：為人豁達，目光遠大，好聚好散，分手亦是朋友，體面優(yōu)雅地離職，留下良好的口碑。
練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完最后的日子，過足長舌婦的癮，為得到一棵樹而放棄整片森林。
6.揮五弦清白告別。
攻略：離開公司時整理好各種文件交接，然后帶走私人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個記事本都不要拿。
貪小便宜吃大虧的道理，不說你也明白。另外，公司的一些證件、職務章等物品必須完璧歸趙。
修煉要訣：態(tài)度誠懇，情深誼重，公私分明。
練功大忌：貪小便宜，不守規(guī)矩，亂搞破壞，不留后路。
7.落地生根？峰回路轉(zhuǎn)？
攻略：在新工作崗位上你要安分點，不要想太多。不過也不排除，峰回路轉(zhuǎn)，回到原來公司，職位升高。這類智慧的跳槽者有準確的定位，一般不會選擇跨行業(yè)跳，對于原來的公司，亦不會恩斷義絕，一遇機會，就會將其發(fā)展為新公司的合作伙伴，試想，這樣能干又深明大義的高手，老東家豈肯輕易放棄?必會利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅到旗下。
修煉要訣：心思縝密，左右逢源，應付自如，善于積累經(jīng)驗，不做無謂的跳槽。
練功大忌：顧此失彼，對老東家念念不忘，過分熱情。假如這樣，相信不要很長時間就會被新東家pass掉。
8、如果不幸練功失敗、走火入魔。請仔細思考，哪個環(huán)節(jié)出了問題，然后靜心思過，等待合適時機，再次努力。
跳槽簡歷注意事項篇八
面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(about us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當?shù)氐?，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認識曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。
遵守承諾盡可能控制面試時間的長短。
如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關(guān)注時間，同時注意下面的提示：
面試不過就是一場對話對話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。
對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經(jīng)驗嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
他們會問的問題，和你能問的問題
你只需要重視五個基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什么來這里?”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什么?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對這個主題或領(lǐng)域了解多少?”
3.“你是什么樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”
4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎?”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪里。
2. 告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數(shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。
3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。
5. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調(diào)這點!
1、收入低沒干勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的`才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
跳槽簡歷注意事項篇九
無論自己貢獻多大，作為名企精英的你，都只不過是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦，萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光芒的反射，正像月亮借助于太陽的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是職場英雄了———但大多數(shù)名企精英并不具備這一實力。即便一定要離開，前提條件也是：你是否在名牌企業(yè)干夠了五年。如果不夠五年，那你最好不要動，因為你還沒有把名牌企業(yè)的精髓學到，你出來也是半瓶子醋。再有，看你的年齡、學歷等門票化的職業(yè)關(guān)鍵要素是否在職場有競爭優(yōu)勢，如沒有，也最好先穩(wěn)一穩(wěn)再說。
顯然，名企精英在人才市場中很受青睞，但是否有人招手就去呢?目前，離開名牌企業(yè)的人才，大多涌向了與該行業(yè)相關(guān)聯(lián)或類似的行業(yè)，這是否好呢?這要細分。如果這個行業(yè)是處在起步階段的成長期，當然可以去。因為，剛剛起步的成長行業(yè)，正是人才高度稀缺的時候，正像前幾年的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，目前中國的汽車業(yè)，這些行業(yè)的人才斷檔很嚴重。如果是處在周期性成長的高峰期行業(yè)，則應慎重考慮，比如：鋼鐵行業(yè)、傳統(tǒng)機械制造業(yè)、礦產(chǎn)開采業(yè)等。
首先，評估企業(yè)文化。如果與現(xiàn)職名牌企業(yè)的文化反差太大就不要去了。其次，評估企業(yè)規(guī)模。如果規(guī)模相差懸殊，也會有諸多不適應。因為跳槽的名企精英多是中層經(jīng)理，而中層跳槽最忌諱企業(yè)規(guī)?？缍忍?。再次，是評價企業(yè)生命周期階段。如果企業(yè)是處在創(chuàng)業(yè)期，最好不要去，因為名企精英大多不是真正的創(chuàng)業(yè)型人才。
當你站在名牌企業(yè)的舞臺上頭頂閃耀光芒的時候，你感覺到了自己的偉大，你頂?shù)搅颂旎ò?，你可以列出無數(shù)離開名牌企業(yè)的理由，但這時你從心理上一定要準備好去承受離開名牌企業(yè)后心理的失落，一定能夠從容應對。當然這需要有個過程，而你的任務就是能夠忍受這個過程，且能夠盡快縮短這個過程。
在名牌企業(yè)呆久、深受優(yōu)秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準備：你必然會有一個不適應的過程，而且這個過程不是一天兩天，也不是一兩個月，至少得兩年!所以，名企精英們要準備接受兩年以上的心理調(diào)整，在兩年之內(nèi)你都會對過去所在的名牌企業(yè)懷念有加，盡管也許以前你認為它不怎么樣。
每個人初到一個企業(yè)都面臨著適應環(huán)境文化的問題，如果進去以后發(fā)現(xiàn)文化差異比較大，自己難以忍受，怎么辦?首先要學會的不是反抗，而是不反抗，學會觀察和適應。不要一上來就試圖改變一個企業(yè)的文化，按自己的行為習慣來行事。即使自己是頭幾號權(quán)重人物，新到一個企業(yè)你也是弱勢者。應該先觀察了解，找到解決問題的突破口再下手，通過興利來達到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓勵你如何如何，也不要輕舉妄動，畢竟企業(yè)不全是老板一個人的。
雖然你離開了名牌企業(yè)，但你在名牌企業(yè)訓練成的職業(yè)素養(yǎng)仍在，是職場中難得的金子。是金子就總會發(fā)光，但同時也要明白：這些良好的職業(yè)素養(yǎng)“發(fā)光”是有條件的，這個條件就是與你原供職的名牌企業(yè)相類似的企業(yè)環(huán)境。
跳槽簡歷注意事項篇十
有限責任公司章程由股東共同制定，經(jīng)全體股東一致同意，由股東在公司章程上簽名蓋章。修改公司章程，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。有限責任公司的章程，必須載明下列事項：公司名稱和住所;公司經(jīng)營范圍;公司注冊資本;股東的姓名和名稱;股東的權(quán)利和義務;股東的出資方式和出資額;股東轉(zhuǎn)讓出資的條件;公司機構(gòu)的產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則;公司的法定代表人;公司的解散事由與清算辦法;股東認為需要規(guī)定的其他事項。
重要性。
公司章程是公司最重要的治理規(guī)則，也是公司有效運行的基礎。在股東之間或股東與公司之間的糾紛中，公司章程是最直接、最有效的判斷行為對錯的標準。當章程缺乏相對應的規(guī)定時，這些糾紛往往充滿了不確定性，其結(jié)果往往是長時間的、大量的訴訟，給公司經(jīng)營造成嚴重的打擊，對于中小企業(yè)投資者來說，這種打擊常常是致命的。
有限責任公司章程由股東共同制定，經(jīng)全體股東一致同意，由股東在公司章程上簽名蓋章。修改公司章程，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。有限責任公司的章程，必須載明下列事項：公司名稱和住所;公司經(jīng)營范圍;公司注冊資本;股東的姓名和名稱;股東的權(quán)利和義務;股東的出資方式和出資額;股東轉(zhuǎn)讓出資的條件;公司機構(gòu)的產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則;公司的法定代表人;公司的解散事由與清算辦法;股東認為需要規(guī)定的其他事項。
股份有限公司章程中應載明下列主要事項：公司名稱和住所;公司經(jīng)營范圍;公司設立方式;公司股份總數(shù)，每股金額和注冊資本;發(fā)起人和姓名或者名稱、認購的股份數(shù);股東的權(quán)利和義務;董事會的組成、職權(quán)、任期和議事規(guī)則;公司的法定代表人;監(jiān)事會的組成、職權(quán)、任期和議事規(guī)則;公司利潤分配方法;公司的解散事由與清算辦法;公司的通知和公告辦法;股東大會認為需要規(guī)定的其他事項。
股份有限公司章程由發(fā)起人制定，經(jīng)出席創(chuàng)立大會的認股人所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過;修改公司章程，必須經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。
公司章程缺少上述必備事項或章程內(nèi)容違背國家法律法規(guī)規(guī)定的，公司登記機關(guān)應要求申請人進行修改;申請人拒絕修改的，應駁回公司登記申請。
我們在制定公司章程時應特別意以下事項:。
1、現(xiàn)行公司法第二十五條規(guī)定的絕對必要記載事項在章程中必須予以載明。
我國《公司法》第25條所規(guī)定的前十個方面的事項，都是公司得以設立和運營所必不可少的，任何事項的遺漏，都會造成公司章程的無效，從而公司也就無法獲得設立登記，因此，在制定有限責任公司章程時，要特別注意將章程規(guī)定的內(nèi)容涵蓋所有必要記載事項。另外，關(guān)于這些必要記載事項的規(guī)定不得與《公司法》及其他法律、法規(guī)的規(guī)定相違背。如不得規(guī)定公司的注冊資本為2萬元。所謂真實，是指這些事項的規(guī)定必須與事實情況相符，不得弄虛作假、捏造事實。如不得虛報公司的注冊資本或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實，否則，將根據(jù)《公司法》第199條的規(guī)定，承擔法律責任。所謂明確，是指這些事項的規(guī)定必須清楚、明白、不能含混不清。如章程必須具體地寫明公司的全稱及詳細地址?？傊?，寫明《公司法》第25條所規(guī)定的十個事項，是制定有限責任公司章程最基本的，也是最重要的要求。
2、現(xiàn)行公司法的有關(guān)規(guī)定是公司制定章程的藍本。
現(xiàn)行公司法對公司章程的內(nèi)容、公司注冊資本的'最低限額、股東的出資方式、股東轉(zhuǎn)讓出資的條件、公司的組織機構(gòu)、公司的合并、分立、解散、清算做了詳盡的規(guī)定。這些規(guī)定有些是強制性規(guī)范，公司章程需遵照法律規(guī)定，以確保其合法性。有些是任意性規(guī)范，公司章程可以做適當選擇性安排。
《公司法》對有限責任公司的章程內(nèi)容，公司命名規(guī)則、注冊資本最低限額、股東出資方式、股東轉(zhuǎn)讓出資的條件、公司的組織機構(gòu)、公司的合并與分立、公司的解散與清算等問題都有較為詳細的規(guī)定。這些規(guī)定有些是屬于強制性的規(guī)范，公司章程必須依照法律的規(guī)定制定，以保證其合法性?！豆痉ā飞线€有不少任意性規(guī)范，這些規(guī)范較為系統(tǒng)、合理，可以為公司章程的制定提供一個標準。如公司章程中關(guān)于公司組織機構(gòu)、職權(quán)、議事規(guī)則等事項的規(guī)定，可以完全根據(jù)《公司法》的規(guī)定來設計制定本公司的章程，這既簡便可行，又能做到合法、周密、明確。
3、制定公司章程需結(jié)合公司的實際情況。
可以說《公司法》的規(guī)定，只是為公司章程的制定提供了基本要求和框架，它還需要根據(jù)擬設公司的具體情況去充實具體內(nèi)容。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，即使同屬于有限責任公司，公司與公司間的個體差異卻往往很大。如一個由兩個股東組成的注冊資本為10萬元的服務公司，與一個由40個股東組成的注冊資本數(shù)百萬元的公司相比，情況就迥然不同。因此，公司章程的制定必然要結(jié)合本公司的具體情況來進行。如在上例中前一個公司就完全沒有必要設立董事會和監(jiān)事會，只要設立執(zhí)行董事和1至2名監(jiān)事即可;而后一個公司就應當建立起完善的董事會和監(jiān)事會的機構(gòu)，并具體規(guī)定其議事方式和表決程序。公司章程不僅是股東和公司組織機構(gòu)的內(nèi)部行為準則，而且對外也具有公示的效力。一個成功的公司，一定是一個具有鮮明個性的公司，而公司的個性則主要體現(xiàn)在其章程的具體規(guī)定中，并通過章程為外界所了解。所以，一部部考慮本公司具體情況的公司章程，即使它在法律上是有效的，事實上也使公司獲得了登記，但它絕不是一部好的章程。
4、制定公司章程需體現(xiàn)全體股東的意志。
有限責任公司具有較強的人合性因素，公司的成功往往使基于股東間的通力合作。因此，股東之間往往需要維持良好的關(guān)系。全體股東同心同德，才能將公司經(jīng)營管理好。為了致力于實現(xiàn)這個目標，就應當在指定公司章程時，注意體現(xiàn)全體股東的意志。各個股東依照公司章程所享有的權(quán)利合承擔的義務，應當公平、合理。制定公司章程要特別注意保護中小股東的權(quán)益，以防出現(xiàn)大股東獨斷專行，操縱公司，損害其他股東利益德情形。只有這樣，才能充分調(diào)動廣大股東德積極性，公司也才有可能興旺發(fā)達。
跳槽簡歷注意事項篇十一
跳槽后面試時，通常會被問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這就需要我們集中智慧，巧妙的避開陷阱。
“你為什么要離職?”在回答這個問題時應該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的`業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。
你只需要重視五個基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1、“你為什么來這里？”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家？”
2、“你能為我們做什么？”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰(zhàn)嗎？你有何技能，對這個主題或領(lǐng)域了解多少？”
3、“你是什么樣的人？”這個意思是，“你適合嗎？你的個性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價值觀嗎？”
4、“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來？”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎？早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄？……”
5、“我們請得起你嗎？”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢？我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎？”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。
1、告訴他們你喜歡公司哪里。
2、告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么（順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數(shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”）。
3、告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么？”然后，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4、告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你）中展示出來。
5、然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調(diào)這點！
跳槽簡歷注意事項篇十二
許多往屆生在工作一年后都會選擇跳槽，那跳槽的面試方法與技巧是什么呢？下面是小編為你精心推薦的跳槽的面試技巧，希望對您有所幫助。
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的.業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是，如果你尚且處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與上帝友好相處了。
準備面試要細致，公司背景，為什么招這個崗位，是人員流動還是有新項目，hr約談面試一定是你有一些背景吻合現(xiàn)在的崗位，面試中有意突出自己的契合度爭取，公司什么性質(zhì)，是國企/jv/fwe等，這決定你以什么方式談初步薪水。
中間肯定會涉及離職動機，好聽了說這是表現(xiàn)出hr對企業(yè)負責，其實也可理解這是最能體現(xiàn)hr是hr的幾個問題之一，回答要誠懇，多想幾種可能，面試完全看臨場反應，有的一帶而過了，有的卻抓著不放，還要注意有些企業(yè)會做reference check，離職理由可以稍加修飾，但不能經(jīng)不起推敲，和上家公司領(lǐng)導可以打聲招呼。
面試中，注意細節(jié)，介紹工作經(jīng)驗可以從人員框架，你的具體職能，以往經(jīng)歷對公司有過什么貢獻等闡述，一定要冷靜當面試官拋給你些棘手的問題。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急于求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽簡歷注意事項篇十三
在國家不包分配、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳槽有著密切的聯(lián)系，為此我們要積極對待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動職業(yè)生涯向前發(fā)展。
。
現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。
這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。
曉波畢業(yè)于北京大學，就職于財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝?，F(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒有令他不滿意的地方。
然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因為他就職的公司進入中國十幾年了，已經(jīng)過了快速擴展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別；可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。
曉波認為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯，他也愿意。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達到他的職業(yè)目標。
現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系。你對現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問題；你對現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達成職業(yè)目標的手段。
。
如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司。
2.確定目標公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解。
3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷。
4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧。
。
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。
跳槽簡歷注意事項篇十四
tom是某高校市場營銷專業(yè)屆畢業(yè)生，參加工作不到一年，卻已換了5份工作：剛畢業(yè)時進了一家民營企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的幾個月，他相繼跳槽到廣告公司、保險公司、咨詢公司、醫(yī)藥公司，行業(yè)跨度之大令人咋舌。而比tom早畢業(yè)一年的joy兩年里更是換了11份工作。春節(jié)長假剛完，他又開始頻繁出現(xiàn)在各大招聘會現(xiàn)場，因為在假期的同學聚會上，看到大家個個混得比他好，他心里不平衡起來。根據(jù)職業(yè)顧問管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，一年內(nèi)跳槽4次以上者接近6成，而這種淺嘗輒止式跳槽已在職場層出不窮。
很多大學畢業(yè)生都認為，嘗試不同工作，積累各行業(yè)的工作經(jīng)驗，以后找工作會更容易。然而，根據(jù)職業(yè)顧問多年來對招聘市場的研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)用人單位均不認同這個做法?！肮ぷ鹘?jīng)驗”并非以時間和數(shù)量判定，這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多，不僅不能為求職帶來任何的加分，反而會令企業(yè)覺得沒有安全感：“與其招聘這樣的‘經(jīng)驗豐富者’，還不如招‘白紙一張’的應屆生更好培養(yǎng)”。因此，如何有效阻止隱形殺手的侵入，是當前職場新人特別是應、往屆大學生們亟待重視和解決的問題。職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機構(gòu)職業(yè)顧問首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，跳錯槽并非無藥可救，可以從三個方面尋求解決方案：
1、堅持做滿三個月，確定新崗位適合性。
一般來說跳槽后進入一個全新環(huán)境，這時往往容易產(chǎn)生現(xiàn)實震蕩，即發(fā)現(xiàn)工作性質(zhì)或工作量超出其能力或預估，還可能會與上司或同事不和，或覺得環(huán)境不如意等就產(chǎn)生懊惱。因為對新環(huán)境的不適應，一旦出現(xiàn)不如意后就常與原公司原職務進行比較，且越比越覺得自己此次的跳槽實屬錯誤之舉，并想到再次跳槽。職業(yè)顧問認為，這其實是種逃避。因為每跳一次槽，總是需要一段時間來適應。沒有環(huán)境適應人，只有人適應環(huán)境。既然得到了這份工作，至少你可以嘗試著做滿三個月，就當成是一次挑戰(zhàn)，看你是否能戰(zhàn)勝這些困難。即便是發(fā)現(xiàn)所跳的職位離自己職業(yè)目標越來越遠，也不妨做滿三個月，權(quán)當交了學費，雖然代價有些大，但至少不會再浮躁，也能趁此時間對自己有個更為清晰的定位。
2、著眼企業(yè)大范圍，尋找內(nèi)部跳槽機會。
如果你確定不太適應當前的工作，不妨和boss直說，尋求公司內(nèi)部的其他崗位。要知道，boss雇用新人總是希望能為自己的公司帶來更大的商業(yè)價值，當然也不希望員工才華被埋沒。在許多大型集團公司，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、跳槽往往能帶來更多意想不到的機會。找個適當?shù)臋C會與老板開誠布公地溝通吧！讓他明白你最擅長干什么，能從什么樣的工作中積累經(jīng)驗，是否可以考慮內(nèi)部跳槽，給你一個更適合的崗位來展示才能。態(tài)度真誠、溝通到位，相信老板會更加重視你，并認真考慮你的意見。
3、評估好就業(yè)機會，理性規(guī)劃后再跳槽。
在確定自己跳槽失誤并且無法通過溝通再改變結(jié)果的情形下，只能“騎驢找馬”，進行二次跳槽了。不過這次絕對要吸取教訓，不能再次盲目而為了。而做好跳槽決定的基礎就是進行合理的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽建議，在做決定之前，弄清兩個最關(guān)鍵的問題：一是這個決定是否與自己未來的職業(yè)目標愈來愈接近？二是我會因此而工作和生活得更快樂嗎？有了一定的答案后，再進一步追問：我希望從事這樣一份工作嗎？這項工作職務需要何種技能和專業(yè)知識？我都具備嗎？我要進入哪個行業(yè)？它是我所熟悉的嗎？從哪里收集到以上資料？在專業(yè)知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？如果對上述問題有了明確回答，你就會清楚自己想做什么、適合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考，必要的時候也可以尋求職業(yè)規(guī)劃師的協(xié)助。只有這樣，你才不會再次跳槽失敗。
人生最重要的不光是用好你的優(yōu)勢，還要懂得如何從損失中獲利，在失敗中總結(jié)提高，在逆境中得到啟發(fā)與鍛煉。洪向陽指出，發(fā)現(xiàn)跳槽失利后，首先要好好分析一下新的環(huán)境，先在內(nèi)部尋求新的機遇或新的改變，而不是立即考慮再次跳槽。畢竟如果自己的發(fā)展方向及核心競爭能力等根本問題沒有理清的話，那只會越跳越糟。倘若新環(huán)境確實不適合自己的話，那就得及時調(diào)整方向了。方向決定未來！
跳槽簡歷注意事項篇十五
年齡：25。
戶口所在：茂名。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：165cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：財務/審計/稅務：，證券/金融/投資：，行政/后勤：
工作年限：1。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。
廣東建工對外建設有限公司雅和項目部。
起止年月：20xx-01～20xx-02。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職位：會計。
工作描述：1、負責現(xiàn)金，銀存支出有關(guān)報銷的帳務處理。
2、納稅申報等稅務工作。
3、負責材料進出倉管理及計價。
4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對，與供應商核對往來賬目。
5、協(xié)助工程部進行工程預結(jié)算工作。
離職原因：
裕軒制衣廠。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：會計。
工作描述：1、負責企業(yè)材料成本核算。
2、負責計件工資核算。
3、準確高效完成倉庫貨品的進、銷、存管理等日常工作。
4、定期組織實地盤點，確保帳實相符。
5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進行分析，協(xié)助貨品的采購。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。
最高學歷：本科。
獲得學位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：財務管理。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學財務管理--。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
熟悉計算機的基礎知識，熟練運用office等辦公軟件;。
熟練操作財務辦公軟。
熟練掌握會計的相關(guān)知識、有較強的領(lǐng)導能力、信息搜集能力強。
工作穩(wěn)健、認真、細心、忠于職守，保密意識強。
能夠嚴格遵守財務制度，積極主動完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團隊精。
持有會計從業(yè)資格證書。
詳細個人自傳。
20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學，財務管理專業(yè)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
跳槽簡歷注意事項篇十六
有句話說得好：工作不好找，跳槽需謹慎。想要跳槽的你對跳槽注意事項知道多少呢?下文中，世界工廠網(wǎng)小編為您介紹一些跳槽注意事項，希望能對有跳槽計劃的您有所幫助。
立身職場，跳槽的事時有發(fā)生。那些跳槽的朋友，或因不喜歡自己所從事的工作而跳槽，也或是因為另謀高就而跳槽，抑或是因為與上司相處不快而跳槽。當然，也有是為“跳槽”而跳槽，職場專家將這類跳槽稱之為“盲目性”跳槽。
總之，無論你是基于何種原因而選擇了跳槽，你的目的無非是謀求更好的發(fā)展空間。但現(xiàn)實職場中，卻不是每個跳槽的職場人的目的都達到了。尤其是那些“盲目性”跳槽的職場人。
那么，如何才能增大跳槽成功的砝碼呢?職場專家指出，想要跳槽成功，在跳槽前，你需要了解一些跳槽注意事項。下文中，世界工廠網(wǎng)小編與您分享一些跳槽注意事項，相信這些注意事項你未必全都知道，同時也希望這些注意事項能對有跳槽計劃的朋友們有所幫助或啟示。
這些跳槽注意事項主要有：
1、跳槽前應對準備跳槽的企業(yè)和工作做好咨詢、規(guī)劃工作
做好跳槽咨詢、規(guī)劃工作后再跳槽。為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風氣、發(fā)展的前景、個人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。
2、不要讓現(xiàn)任公司太早知道你的跳槽想法，在沒有拿到新單位書面的錄用通知前，不要辭職。
職場專家建議：不要讓你現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽，在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。因為世事難料，若你最終沒被新單位錄用，可你的現(xiàn)任公司知道你想跳槽，又把你先辭退了，這時候你就是竹籃打水一場空，瞬間變成無業(yè)人員了。
3、跳槽前弄清楚一些問題
(1)你擅長的技能是否能在新單位充分發(fā)揮?
(2)新的單位真的能為你的未來發(fā)展提供合適的平臺?
(3)新單位的人才機制怎樣?
4、保持低調(diào)，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
5、向自己的直接老板辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到hr，希望挽留此人。hr立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅持讓此人離職。
6、面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。
7、簡單闡述理由
要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
8、不要抱怨老板、不要指責任何人、不要指責公司
當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
9、不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記?。耗闩c另一家已經(jīng)簽了offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因為公司挽留而決定留下的人，半年之內(nèi)會走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
10、制備詳細的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關(guān)文件的位置都有標記。
11、清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的`帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
12、不要利用公司郵箱發(fā)告別信
不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。
世界工廠網(wǎng)小編提醒，不管你是因為何種原因或理由而選擇了跳槽，跳槽前一定要注意做好每一件事，并完成工作任務的交接等，這不僅是你職業(yè)化形象的展現(xiàn)，亦對你日后的發(fā)展非常有好處。
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論-公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。
跳槽簡歷注意事項篇十七
需要特別提醒跳槽者的是，跳槽易，扎根難。跳槽之后能否成功，更多的是看跳槽到新公司后的發(fā)展，這時候，讓自己盡快融入新環(huán)境的處事技巧也是值得注意的問題。比如跳槽后千萬不可以有高傲的心理，應把自己的優(yōu)秀以更加兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度反映到新事業(yè)中去;不要在新單位的上司和同事面前大談過去的單位給自己什么樣的待遇，也不要說如果自己留在那里會有怎樣的前途，更不要因為不滿而數(shù)落前單位的種種不是;不要參與職場中復雜的幫派關(guān)系;更不要帶走原單位的一些材料、客戶資源或者核心技術(shù);不要為了促進職場人際關(guān)系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機密。
技巧一：與原單位搞好關(guān)系。
當離開原單位跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管自己感到多委屈，自己也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原單位里的上司或是同事弄僵，于自己來說已是于事無補，并且對自己以后有害而無益。人生之路還長，很難斷定在以后的工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦與原單位關(guān)系弄僵，嚴重的話甚至會毀了自己的前程。所以不管自己出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。
技巧二：改變稱呼。
改變稱呼是融入團隊的基礎，因此要注意將自己平時與上下級或平級同事談話時的“自己們xx公司”改為“公司或咱們公司”。有的人可能在原來公司工作的時間比較長，也有可能原來公司是知名的大企業(yè)，管理制度比較規(guī)范、操作方式比較靈活，總的來說是受其影響較深，一下子還沒有將新的公司當成自己的公司，講話時還不能改變稱呼，這對于自己是非常不利的。因為新公司的人就會以為自己還沒有融入的團隊，還不是自己的人，會對自己產(chǎn)生抵觸心理。
技巧三：低調(diào)進入，用實力說話。
不管自己是通過獵頭被高薪挖過來的，還是投遞簡歷按正常的招聘流程被錄用進來的，進入新公司，自己都需要保持低調(diào)。短暫來說，自己是公司的一個外來者，能不能留任，還需要觀察，而對于公司的老員工，更會對自己抱有一種警戒的態(tài)度，所以這個時候自己要做的就是最快地把握工作流程并了解公司對自己的期待，用實力說話，證明自己自己。
技巧四：快速了解公司與團隊定位。
利用下班時間，把所有的資料都翻出來看，包括過去做了哪些決策，連續(xù)幾年的營收表現(xiàn)，還有人事、績效資料，了解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的布局，避免重蹈覆轍。
技巧五：多與同事相溝通。
跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事內(nèi)部的“小圈子”自己進不去。最好的方法就是，自己需要多與同事互相溝通，了解公司內(nèi)部的人事關(guān)系，可以先從某一興趣相投的同事下手，然后獲知各同事的喜好，找到溝通的話題，漸漸融入企業(yè)，避免跳槽后人際關(guān)系緊張。
技巧六：謙虛有禮，忌孤芳自賞。
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，跳槽后遇到不懂的地方，謙虛有禮的虛心請教肯定是不會錯的，這能保證自己的工作業(yè)績，并給同事留下不錯的印象。
技巧七：避免誤踩禁忌“地雷”
“辦公室政治”是新到任者最易誤踩的地雷。關(guān)于“消息”之說，有時只是謠傳，若察覺一些微妙的跡象，顯示其真實性，要記得千萬別被框住。因為要在工作上求表現(xiàn)、長治久安，靠的是個人實力，而非某某派系相挺，一旦自己肆無忌憚地向某一方靠攏，被貼上標簽后，在兩方人馬拉扯之下，很快就會活不下去。
跳槽簡歷注意事項篇十八
下面一份相關(guān)
簡歷中個性特長技能描述
。求職簡歷中包括了什么內(nèi)容呢而寫簡歷的技巧是什么？以下一份是
求職簡歷要避免的癥狀有哪些
，僅供參考。
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的'員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?BR> 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
跳槽簡歷注意事項篇一
現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。
如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的'契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司
2.確定目標公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解
3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷
4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
跳槽簡歷注意事項篇二
有很多求職者抱著先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)，隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，在工作了幾個月后，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作并不適合自己，于是又選擇倉促跳槽。
建議：在選擇工作之前，就先要考慮清楚自己是否真的喜歡這份工作，有沒有能力完成工作任務，會不會堅持到底。如果對自己還不夠了解，不妨找一些職業(yè)顧問進行咨詢，幫助自己找準就業(yè)的方向。
先舉例說明，一名大學生進入一家公司后，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導給他安排的竟然是后勤工作。做了幾個月后，大學生選擇辭職。該公司總經(jīng)理卻遺憾的表示，其實公司只是想磨練一下他的耐性，考核他的承受能力，原本打算在考驗合格后提升他做部門經(jīng)理，就這樣失去了一個寶貴的工作。
建議：職場新手在新單位一定要謙虛謹慎，要勇于吃苦。要知道任何崗位都是鍛煉自己的好機會，要讓上司知道，盡管是別人都不愿意做的崗位，通過自己的努力也能打理的僅僅有條。
很多年輕氣盛的職場白領(lǐng)在和上司相處的不愉快時，一氣之下會選擇辭職走人。其實這種做法是極為不明智的。
建議：在單位的人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的標準。要先考慮這家單位是否可以給你帶來更多的發(fā)展的空間，是否有升職的機會，這些才是最值得考慮的。
職場壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮？有人感到厭煩？
從心理學最新研究成果看，一般有這樣的一個趨向：如果任務難度大于自我能力的時候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務難度低于自我能力的時候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能干高能的事情，就會焦慮；而高能干低能的事，就會厭煩。
這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機遇發(fā)揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評價恰當，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發(fā)揮作用。
那么，有人要問，低能干高能的事情怎么辦？比如說，我一個月可以完成10件任務量，偏偏給我的指標是20件？我怎么辦？能不焦慮嗎？當然，肯定會感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經(jīng)驗的人學習、不恥下問；進修，提高技能技巧；向同行業(yè)其他的人暗中請教等等。實在不行，也只能跳槽，找一個適合自己現(xiàn)有能力的地方。
焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有，因為的確心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個準確的職業(yè)定位，方能度過難關(guān)。
如果，還是持續(xù)焦慮、厭煩，就要找心理專家了。
跳槽簡歷注意事項篇三
這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業(yè)某方面的項目或有一定的“專長”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。
這類人，得到利益并不會長久。因為那些企業(yè)在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“專長”，一旦掌握之后，他就不能再作為“座上賓”了。
2出賣企業(yè)型。
這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
3“跳蚤”型。
這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，仍然不能改變其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的愿望。
4逃避型。
在企業(yè)中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂?！?、“撞車”，轉(zhuǎn)而跳槽。
這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的發(fā)展，不可委以重任。
關(guān)于跳槽的謬論。
謬論一：跳槽族更容易高升。
者對1,001名ceo和14,000名非ceo經(jīng)理人的職業(yè)經(jīng)歷分析后發(fā)現(xiàn)，員工在一家公司待的時間越長，他們升至最高職位的速度就越快。相比跳槽而言，內(nèi)部工作變動帶來的’升職機會顯然更多，因為公司更了解和信賴內(nèi)部員工。
因此，頻繁跳槽顯然不利于職業(yè)發(fā)展。獵頭公司青睞那些在外部與內(nèi)部工作變動之間做到適當平衡的人，它們希望候選人在兩三家公司工作過，比如先在一家公司工作，接著又在另一家公司服務兩三年，然后在第三家公司連續(xù)工作8年。有相當多的經(jīng)理人因為能長期堅持在一家公司工作而終獲成功，所以，除非去新公司能夠大幅提高你的就業(yè)能力，否則不要考慮跳槽。
謬論二：工作變動應向上變。
向下的工作變動一般來說會有損你的履歷，但是橫向的工作變動絕非“事業(yè)殺手”。例如，橫向變動若能在不久的將來提供升遷機會，就是合理的。
快速升遷不一定能確保長遠的成功。通常來說，既包括橫向又包括向上變動的緩慢升遷，才能最終獲得回報。許多公司都青睞那些曾在專業(yè)崗位與綜合管理崗位上都工作過的員工。誠然，堅守同一職能崗位的員工在其職業(yè)生涯的初期攀升得比較快，但是由于過度專業(yè)化，他們很快就會到達職業(yè)天花板。
在變動工作的時候，你不能只考慮頭銜是否更高、管理權(quán)限是否更大，而是必須想清楚眼下這一步對于你實現(xiàn)更長遠的目標究竟是有幫助還是有阻礙。
謬論三：大魚不去小池塘。
經(jīng)理人離開知名公司后，通常會去規(guī)模較小，知名度較低的公司，他們在這些小公司能夠獲得更高的頭銜或職位。相反，那些投向知名公司的人似乎更樂意接受較低的職位——這就是獲得名氣的代價。
顯然，你應當在職業(yè)生涯中盡早加入知名度高的公司。未來的招聘者與獵頭公司會認為公司品牌就代表知識與技能。你要是想去一家不起眼的公司，那么這家公司除了提供更高的頭銜和薪水之外，還必須有十分誘人的職業(yè)發(fā)展前景，否則它將限制你的前途。
謬論四：跨職業(yè)與跨行業(yè)。
跳槽會自毀前程跨行業(yè)或跨職業(yè)跳槽并不比專注于一個領(lǐng)域或擁有一技之長的人晉升慢。根據(jù)作者的研究數(shù)據(jù)庫，歐洲與亞洲大型公司的ceo中有49%曾在兩個以上的行業(yè)供職。盡管應聘者缺乏行業(yè)經(jīng)驗，但他們可能在其他方面符合用人單位的要求。
作為求職者，你需要尋找能讓你的技能成為真正財富的行業(yè)。如果你期望的職業(yè)轉(zhuǎn)變比較大，你也可以考慮找一份過渡性的工作，為實現(xiàn)最終職業(yè)目標打好基礎。比方說，你是法律事務所的市場總監(jiān)，你的理想是當咨詢師，你就可以先跳到咨詢公司當市場總監(jiān)，積累相關(guān)知識后再向咨詢師發(fā)展。
警惕這樣跳槽。
一、急于求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
二、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。
三、不加分析，盲目聽信。
據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
四、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
跳槽簡歷注意事項篇四
現(xiàn)在跳槽不僅成為一種時尚，而且使個人的人生階梯得到了提高。如果你薪酬和福利待遇缺乏競爭力或顯示公平，跳槽成為實現(xiàn)加薪的一種手段。追求物質(zhì)生活的滿足是每個人的愿望。薪酬福利水平很大程度上決定了人員的去留情況。分配上的不公平，工資制度不合理，工資不能體現(xiàn)員工的工作價值等，都影響了員工的流動。我們自己本身該如何思考，回避一些因為跳槽所帶來的風險。白話文為大家精心整理了跳槽之前的六大注意事項，覺得不錯就分享給好友哦。
1.關(guān)鍵因素，老板，行業(yè)，地點，公司，職位，工作老板這是最關(guān)鍵的因素，其重要性超過其總和。跟對了人，其他所有問題都只是暫時的問題，都可以最終解決。行業(yè)尋找自己熱愛的事業(yè)，是一個更加宏大的終極命題。地點生活地點一旦定下來，買房，買車，都是遲早的規(guī)定動作。公司行業(yè)比公司重要。職位職位的虛名可能比實際的工作性質(zhì)更加重要。很多人就是憑照你的職位來定義你的能力。
2.別輕易放棄手中的“爛牌”跳槽換工作是經(jīng)常的事情，在換之前你想過為什么要換，換工作了我會怎么樣。其實每一份工作都有你不知道的艱辛，換了不一定好，堅持會有改觀的?！耙郧暗娜耍裁礀|西壞了就想修;現(xiàn)在的人，什么東西壞了就想換?！痹捓锾N含的道理讓人深思。不要眼高手低。
3.工作熱情，沒有工作熱情的人學習動力不足，工作效率低。得不到良好的發(fā)展空間，就會降低工作滿意度及工作效率。有較強的技能的就開始考慮跳槽。你是不是這類人，還有你的工作熱情只是短暫一陣子。可能老板還沒有看到，或者項目確實沒有和你的專長接軌。
4.培訓，一個好的企業(yè)有完善的培訓體系，同樣，公司在培訓你的同時，你認同了培訓內(nèi)容沒有，實際工作中能不能應用。這個是跳槽前應該思考的問題。沒有培訓的小企業(yè)，老板，他們的做事風格你是否認同。
5.同事關(guān)系，有沒有你可以學習的榜樣，奮斗目標。企業(yè)的晉升機制尤其重要，好的同事關(guān)系可以讓你成長起來。溝通能力和團隊精神更多的取決于情商和逆境商。
6.自我學習的心態(tài)，要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。要明白自己的優(yōu)勢在哪里，目標在哪里，我的工作經(jīng)歷能否適應新工作。
跳槽簡歷注意事項篇五
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機輸出?？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗、能力，還間接呈現(xiàn)個人的風格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過于冗長，盡可能濃縮成兩頁。
不論你的履歷表是手寫的或計算機印制的，最后切勿忘了做錯別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計算機打印。另外，如果對自己的相貌沒有全然的信心，當然就不需要主動附照片，否則豈不自暴其短！
跳槽簡歷注意事項篇六
對于求職者來說，簡歷是獲取工作機會的敲門磚。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡歷注意事項的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
1、全面的個人基本信息。
雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。
做完自己先認真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。
3、教育背景要簡潔而詳細。
教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點突出。
不要把所有東西都滿滿當當?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。
對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。
5、使用描述性語言。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實踐活動。
如果不是應聘科研單位，不要對科研成果的過多描述;實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷。
如果有工作經(jīng)歷或者實習經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數(shù)據(jù)等表達，這個是比較被看重的`。
至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。
個人認為，簡潔易看的就是好模板。
9、實事求是，有所升華，不要謙虛。
簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。
當然在一定事實的基礎上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。
一份簡歷(不超過2張)，一份復雜些、有厚度的簡歷(全面的)。
海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙;當有目的的投遞時要做特別準備，根據(jù)應聘崗位的不同內(nèi)容也應略作修改，要與所應聘的工作崗位相匹配。
如果你的簡歷描述與所應聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡歷。
這點挺難。
最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應聘崗位的匹配度。
可以將應聘單位的一些要素嵌入到簡歷當中(標志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時間看。
能不能同時應聘同一家公司的多種職位?
最好不要。
如果是招聘網(wǎng)上投遞的，有些網(wǎng)站會有提示在同一段時間內(nèi)同一公司只能投遞一次。
而且，用人單位也不太喜歡這種求職方式。
不建議海投簡歷，蒙中哪個算哪個。
海投簡歷有效么?
有的人認為競爭激烈，投簡歷的成功率低，需要多投簡歷，才能有更多的面試機會。
其實，簡歷成功率低主要原因是簡歷做的不夠突出，如果能針對不同企業(yè)或行業(yè)，做一些針對性的簡歷，就會更容易獲得面試機會。
我的求職意向和專業(yè)沒什么關(guān)系，該怎么寫簡歷?
跨專業(yè)找工作，一般是因為自己有著某方面的專長、優(yōu)勢或工作經(jīng)驗。
如果是這樣可以強調(diào)這部分，寫的過程中突出自己的感受和規(guī)劃，如果有成績，就用事實和數(shù)字展示出來。
反之，如果沒有其他方面的優(yōu)勢，建議畢業(yè)生不要輕易跨專業(yè)求職，那樣對你更不利。
簡歷的形式很重要吧，那封面上要不要?；漳?
簡歷的形式的確很重要，但這種形式通常是指表達形式而不是裝幀本身。
如果簡歷頁數(shù)不是很多，完全可以不必給自己的簡歷弄個封面。
如果非要弄個封面，那封面內(nèi)容簡單明了，如果自己的學校非常著名，那就可以加上自己的學校名稱或者?；?。
我技術(shù)方面非常在行，是不是要多用一些技術(shù)語言來做?
過于”專業(yè)“的簡歷很多時候并不能達到預期的效果。
應該考慮到簡歷的第一讀者往往并不是這個領(lǐng)域的專家，他很可能因為沒能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。
所以盡可能用簡潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責和內(nèi)容。
跳槽簡歷注意事項篇七
跳槽就像練武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬不要氣急攻心，走火入魔。
1.知道自己的斤兩。
攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對自己的斤兩有個客觀認識，做到心中有數(shù)。
找有見識的朋友或者人力資源專家好好咨詢一下，做個技能評估，自己心里有個底。技能大致可分為個人特質(zhì)、學習技能、可轉(zhuǎn)移能力。
修煉要訣：謹慎思考，客觀評價，多方咨詢。
練功大忌：眼高手低，過高評價自己，不知道自己是個什么股。
2.眼觀六路、耳聽八方。
攻略：想要離開眼前的這個槽，一定要把想跳去的那個槽了解清楚，不然跳進火坑就麻煩了。要多向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等。
修煉要訣：知己知彼，仔細小心，騎驢找馬，不要輕易為了一個希望去冒險。
練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠，頭昏腦漲，過分理想化，貿(mào)然地倉促決定。
3.投石問路。
攻略：請業(yè)內(nèi)有實力的人物推薦，這個人容易幫助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般提供的職位都比較有誘惑力，另外寫份漂亮的求職履歷也是前提條件，重點突出以前工作中的優(yōu)秀業(yè)績及對未來的規(guī)劃。
修煉要訣：突出特點、優(yōu)點，重點捕捉，各個擊破，廣結(jié)人緣，廣鋪路子。
練功大忌：過于到處撒網(wǎng)，不求深入，不得要領(lǐng)。
4.孤注一擲。
攻略：萬事俱備，只欠辭職了，最好寫一份很正式的辭呈給主管，說明原因及離職時間以及手頭項目的進展情況，可能的話還可列一份業(yè)務清單，以便主管更好地安排業(yè)務交接。
修煉要訣：提前申請，正式約見，遵守程序，協(xié)助交接，講究職業(yè)道德，盡量降低公司損失，這關(guān)乎自己的信譽。
練功大忌：不守規(guī)矩，不辭而別，省略程序，簡單離職。
5.站好最后一班崗。
攻略：遞出辭呈到正式離開公司這段時間最難挨，這時候你必須盡快安排好交接事宜，比如帶著接任者拜訪客戶及其他合作伙伴，讓接任者熟悉工作。
修煉要訣：為人豁達，目光遠大，好聚好散，分手亦是朋友，體面優(yōu)雅地離職，留下良好的口碑。
練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完最后的日子，過足長舌婦的癮，為得到一棵樹而放棄整片森林。
6.揮五弦清白告別。
攻略：離開公司時整理好各種文件交接，然后帶走私人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個記事本都不要拿。
貪小便宜吃大虧的道理，不說你也明白。另外，公司的一些證件、職務章等物品必須完璧歸趙。
修煉要訣：態(tài)度誠懇，情深誼重，公私分明。
練功大忌：貪小便宜，不守規(guī)矩，亂搞破壞，不留后路。
7.落地生根？峰回路轉(zhuǎn)？
攻略：在新工作崗位上你要安分點，不要想太多。不過也不排除，峰回路轉(zhuǎn)，回到原來公司，職位升高。這類智慧的跳槽者有準確的定位，一般不會選擇跨行業(yè)跳，對于原來的公司，亦不會恩斷義絕，一遇機會，就會將其發(fā)展為新公司的合作伙伴，試想，這樣能干又深明大義的高手，老東家豈肯輕易放棄?必會利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅到旗下。
修煉要訣：心思縝密，左右逢源，應付自如，善于積累經(jīng)驗，不做無謂的跳槽。
練功大忌：顧此失彼，對老東家念念不忘，過分熱情。假如這樣，相信不要很長時間就會被新東家pass掉。
8、如果不幸練功失敗、走火入魔。請仔細思考，哪個環(huán)節(jié)出了問題，然后靜心思過，等待合適時機，再次努力。
跳槽簡歷注意事項篇八
面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(about us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當?shù)氐?，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認識曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。
遵守承諾盡可能控制面試時間的長短。
如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關(guān)注時間，同時注意下面的提示：
面試不過就是一場對話對話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。
對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經(jīng)驗嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
他們會問的問題，和你能問的問題
你只需要重視五個基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什么來這里?”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什么?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對這個主題或領(lǐng)域了解多少?”
3.“你是什么樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”
4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎?”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪里。
2. 告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數(shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。
3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。
5. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調(diào)這點!
1、收入低沒干勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的`才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
跳槽簡歷注意事項篇九
無論自己貢獻多大，作為名企精英的你，都只不過是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦，萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光芒的反射，正像月亮借助于太陽的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是職場英雄了———但大多數(shù)名企精英并不具備這一實力。即便一定要離開，前提條件也是：你是否在名牌企業(yè)干夠了五年。如果不夠五年，那你最好不要動，因為你還沒有把名牌企業(yè)的精髓學到，你出來也是半瓶子醋。再有，看你的年齡、學歷等門票化的職業(yè)關(guān)鍵要素是否在職場有競爭優(yōu)勢，如沒有，也最好先穩(wěn)一穩(wěn)再說。
顯然，名企精英在人才市場中很受青睞，但是否有人招手就去呢?目前，離開名牌企業(yè)的人才，大多涌向了與該行業(yè)相關(guān)聯(lián)或類似的行業(yè)，這是否好呢?這要細分。如果這個行業(yè)是處在起步階段的成長期，當然可以去。因為，剛剛起步的成長行業(yè)，正是人才高度稀缺的時候，正像前幾年的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，目前中國的汽車業(yè)，這些行業(yè)的人才斷檔很嚴重。如果是處在周期性成長的高峰期行業(yè)，則應慎重考慮，比如：鋼鐵行業(yè)、傳統(tǒng)機械制造業(yè)、礦產(chǎn)開采業(yè)等。
首先，評估企業(yè)文化。如果與現(xiàn)職名牌企業(yè)的文化反差太大就不要去了。其次，評估企業(yè)規(guī)模。如果規(guī)模相差懸殊，也會有諸多不適應。因為跳槽的名企精英多是中層經(jīng)理，而中層跳槽最忌諱企業(yè)規(guī)?？缍忍?。再次，是評價企業(yè)生命周期階段。如果企業(yè)是處在創(chuàng)業(yè)期，最好不要去，因為名企精英大多不是真正的創(chuàng)業(yè)型人才。
當你站在名牌企業(yè)的舞臺上頭頂閃耀光芒的時候，你感覺到了自己的偉大，你頂?shù)搅颂旎ò?，你可以列出無數(shù)離開名牌企業(yè)的理由，但這時你從心理上一定要準備好去承受離開名牌企業(yè)后心理的失落，一定能夠從容應對。當然這需要有個過程，而你的任務就是能夠忍受這個過程，且能夠盡快縮短這個過程。
在名牌企業(yè)呆久、深受優(yōu)秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準備：你必然會有一個不適應的過程，而且這個過程不是一天兩天，也不是一兩個月，至少得兩年!所以，名企精英們要準備接受兩年以上的心理調(diào)整，在兩年之內(nèi)你都會對過去所在的名牌企業(yè)懷念有加，盡管也許以前你認為它不怎么樣。
每個人初到一個企業(yè)都面臨著適應環(huán)境文化的問題，如果進去以后發(fā)現(xiàn)文化差異比較大，自己難以忍受，怎么辦?首先要學會的不是反抗，而是不反抗，學會觀察和適應。不要一上來就試圖改變一個企業(yè)的文化，按自己的行為習慣來行事。即使自己是頭幾號權(quán)重人物，新到一個企業(yè)你也是弱勢者。應該先觀察了解，找到解決問題的突破口再下手，通過興利來達到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓勵你如何如何，也不要輕舉妄動，畢竟企業(yè)不全是老板一個人的。
雖然你離開了名牌企業(yè)，但你在名牌企業(yè)訓練成的職業(yè)素養(yǎng)仍在，是職場中難得的金子。是金子就總會發(fā)光，但同時也要明白：這些良好的職業(yè)素養(yǎng)“發(fā)光”是有條件的，這個條件就是與你原供職的名牌企業(yè)相類似的企業(yè)環(huán)境。
跳槽簡歷注意事項篇十
有限責任公司章程由股東共同制定，經(jīng)全體股東一致同意，由股東在公司章程上簽名蓋章。修改公司章程，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。有限責任公司的章程，必須載明下列事項：公司名稱和住所;公司經(jīng)營范圍;公司注冊資本;股東的姓名和名稱;股東的權(quán)利和義務;股東的出資方式和出資額;股東轉(zhuǎn)讓出資的條件;公司機構(gòu)的產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則;公司的法定代表人;公司的解散事由與清算辦法;股東認為需要規(guī)定的其他事項。
重要性。
公司章程是公司最重要的治理規(guī)則，也是公司有效運行的基礎。在股東之間或股東與公司之間的糾紛中，公司章程是最直接、最有效的判斷行為對錯的標準。當章程缺乏相對應的規(guī)定時，這些糾紛往往充滿了不確定性，其結(jié)果往往是長時間的、大量的訴訟，給公司經(jīng)營造成嚴重的打擊，對于中小企業(yè)投資者來說，這種打擊常常是致命的。
有限責任公司章程由股東共同制定，經(jīng)全體股東一致同意，由股東在公司章程上簽名蓋章。修改公司章程，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。有限責任公司的章程，必須載明下列事項：公司名稱和住所;公司經(jīng)營范圍;公司注冊資本;股東的姓名和名稱;股東的權(quán)利和義務;股東的出資方式和出資額;股東轉(zhuǎn)讓出資的條件;公司機構(gòu)的產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則;公司的法定代表人;公司的解散事由與清算辦法;股東認為需要規(guī)定的其他事項。
股份有限公司章程中應載明下列主要事項：公司名稱和住所;公司經(jīng)營范圍;公司設立方式;公司股份總數(shù)，每股金額和注冊資本;發(fā)起人和姓名或者名稱、認購的股份數(shù);股東的權(quán)利和義務;董事會的組成、職權(quán)、任期和議事規(guī)則;公司的法定代表人;監(jiān)事會的組成、職權(quán)、任期和議事規(guī)則;公司利潤分配方法;公司的解散事由與清算辦法;公司的通知和公告辦法;股東大會認為需要規(guī)定的其他事項。
股份有限公司章程由發(fā)起人制定，經(jīng)出席創(chuàng)立大會的認股人所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過;修改公司章程，必須經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。
公司章程缺少上述必備事項或章程內(nèi)容違背國家法律法規(guī)規(guī)定的，公司登記機關(guān)應要求申請人進行修改;申請人拒絕修改的，應駁回公司登記申請。
我們在制定公司章程時應特別意以下事項:。
1、現(xiàn)行公司法第二十五條規(guī)定的絕對必要記載事項在章程中必須予以載明。
我國《公司法》第25條所規(guī)定的前十個方面的事項，都是公司得以設立和運營所必不可少的，任何事項的遺漏，都會造成公司章程的無效，從而公司也就無法獲得設立登記，因此，在制定有限責任公司章程時，要特別注意將章程規(guī)定的內(nèi)容涵蓋所有必要記載事項。另外，關(guān)于這些必要記載事項的規(guī)定不得與《公司法》及其他法律、法規(guī)的規(guī)定相違背。如不得規(guī)定公司的注冊資本為2萬元。所謂真實，是指這些事項的規(guī)定必須與事實情況相符，不得弄虛作假、捏造事實。如不得虛報公司的注冊資本或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實，否則，將根據(jù)《公司法》第199條的規(guī)定，承擔法律責任。所謂明確，是指這些事項的規(guī)定必須清楚、明白、不能含混不清。如章程必須具體地寫明公司的全稱及詳細地址?？傊?，寫明《公司法》第25條所規(guī)定的十個事項，是制定有限責任公司章程最基本的，也是最重要的要求。
2、現(xiàn)行公司法的有關(guān)規(guī)定是公司制定章程的藍本。
現(xiàn)行公司法對公司章程的內(nèi)容、公司注冊資本的'最低限額、股東的出資方式、股東轉(zhuǎn)讓出資的條件、公司的組織機構(gòu)、公司的合并、分立、解散、清算做了詳盡的規(guī)定。這些規(guī)定有些是強制性規(guī)范，公司章程需遵照法律規(guī)定，以確保其合法性。有些是任意性規(guī)范，公司章程可以做適當選擇性安排。
《公司法》對有限責任公司的章程內(nèi)容，公司命名規(guī)則、注冊資本最低限額、股東出資方式、股東轉(zhuǎn)讓出資的條件、公司的組織機構(gòu)、公司的合并與分立、公司的解散與清算等問題都有較為詳細的規(guī)定。這些規(guī)定有些是屬于強制性的規(guī)范，公司章程必須依照法律的規(guī)定制定，以保證其合法性?！豆痉ā飞线€有不少任意性規(guī)范，這些規(guī)范較為系統(tǒng)、合理，可以為公司章程的制定提供一個標準。如公司章程中關(guān)于公司組織機構(gòu)、職權(quán)、議事規(guī)則等事項的規(guī)定，可以完全根據(jù)《公司法》的規(guī)定來設計制定本公司的章程，這既簡便可行，又能做到合法、周密、明確。
3、制定公司章程需結(jié)合公司的實際情況。
可以說《公司法》的規(guī)定，只是為公司章程的制定提供了基本要求和框架，它還需要根據(jù)擬設公司的具體情況去充實具體內(nèi)容。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，即使同屬于有限責任公司，公司與公司間的個體差異卻往往很大。如一個由兩個股東組成的注冊資本為10萬元的服務公司，與一個由40個股東組成的注冊資本數(shù)百萬元的公司相比，情況就迥然不同。因此，公司章程的制定必然要結(jié)合本公司的具體情況來進行。如在上例中前一個公司就完全沒有必要設立董事會和監(jiān)事會，只要設立執(zhí)行董事和1至2名監(jiān)事即可;而后一個公司就應當建立起完善的董事會和監(jiān)事會的機構(gòu)，并具體規(guī)定其議事方式和表決程序。公司章程不僅是股東和公司組織機構(gòu)的內(nèi)部行為準則，而且對外也具有公示的效力。一個成功的公司，一定是一個具有鮮明個性的公司，而公司的個性則主要體現(xiàn)在其章程的具體規(guī)定中，并通過章程為外界所了解。所以，一部部考慮本公司具體情況的公司章程，即使它在法律上是有效的，事實上也使公司獲得了登記，但它絕不是一部好的章程。
4、制定公司章程需體現(xiàn)全體股東的意志。
有限責任公司具有較強的人合性因素，公司的成功往往使基于股東間的通力合作。因此，股東之間往往需要維持良好的關(guān)系。全體股東同心同德，才能將公司經(jīng)營管理好。為了致力于實現(xiàn)這個目標，就應當在指定公司章程時，注意體現(xiàn)全體股東的意志。各個股東依照公司章程所享有的權(quán)利合承擔的義務，應當公平、合理。制定公司章程要特別注意保護中小股東的權(quán)益，以防出現(xiàn)大股東獨斷專行，操縱公司，損害其他股東利益德情形。只有這樣，才能充分調(diào)動廣大股東德積極性，公司也才有可能興旺發(fā)達。
跳槽簡歷注意事項篇十一
跳槽后面試時，通常會被問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這就需要我們集中智慧，巧妙的避開陷阱。
“你為什么要離職?”在回答這個問題時應該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的`業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。
你只需要重視五個基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1、“你為什么來這里？”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家？”
2、“你能為我們做什么？”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰(zhàn)嗎？你有何技能，對這個主題或領(lǐng)域了解多少？”
3、“你是什么樣的人？”這個意思是，“你適合嗎？你的個性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價值觀嗎？”
4、“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來？”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎？早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄？……”
5、“我們請得起你嗎？”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢？我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎？”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。
1、告訴他們你喜歡公司哪里。
2、告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么（順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數(shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”）。
3、告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么？”然后，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4、告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你）中展示出來。
5、然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調(diào)這點！
跳槽簡歷注意事項篇十二
許多往屆生在工作一年后都會選擇跳槽，那跳槽的面試方法與技巧是什么呢？下面是小編為你精心推薦的跳槽的面試技巧，希望對您有所幫助。
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的.業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是，如果你尚且處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與上帝友好相處了。
準備面試要細致，公司背景，為什么招這個崗位，是人員流動還是有新項目，hr約談面試一定是你有一些背景吻合現(xiàn)在的崗位，面試中有意突出自己的契合度爭取，公司什么性質(zhì)，是國企/jv/fwe等，這決定你以什么方式談初步薪水。
中間肯定會涉及離職動機，好聽了說這是表現(xiàn)出hr對企業(yè)負責，其實也可理解這是最能體現(xiàn)hr是hr的幾個問題之一，回答要誠懇，多想幾種可能，面試完全看臨場反應，有的一帶而過了，有的卻抓著不放，還要注意有些企業(yè)會做reference check，離職理由可以稍加修飾，但不能經(jīng)不起推敲，和上家公司領(lǐng)導可以打聲招呼。
面試中，注意細節(jié)，介紹工作經(jīng)驗可以從人員框架，你的具體職能，以往經(jīng)歷對公司有過什么貢獻等闡述，一定要冷靜當面試官拋給你些棘手的問題。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急于求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽簡歷注意事項篇十三
在國家不包分配、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳槽有著密切的聯(lián)系，為此我們要積極對待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動職業(yè)生涯向前發(fā)展。
。
現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。
這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。
曉波畢業(yè)于北京大學，就職于財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝?，F(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒有令他不滿意的地方。
然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因為他就職的公司進入中國十幾年了，已經(jīng)過了快速擴展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別；可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。
曉波認為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯，他也愿意。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達到他的職業(yè)目標。
現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系。你對現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問題；你對現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達成職業(yè)目標的手段。
。
如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司。
2.確定目標公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解。
3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷。
4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧。
。
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。
跳槽簡歷注意事項篇十四
tom是某高校市場營銷專業(yè)屆畢業(yè)生，參加工作不到一年，卻已換了5份工作：剛畢業(yè)時進了一家民營企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的幾個月，他相繼跳槽到廣告公司、保險公司、咨詢公司、醫(yī)藥公司，行業(yè)跨度之大令人咋舌。而比tom早畢業(yè)一年的joy兩年里更是換了11份工作。春節(jié)長假剛完，他又開始頻繁出現(xiàn)在各大招聘會現(xiàn)場，因為在假期的同學聚會上，看到大家個個混得比他好，他心里不平衡起來。根據(jù)職業(yè)顧問管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，一年內(nèi)跳槽4次以上者接近6成，而這種淺嘗輒止式跳槽已在職場層出不窮。
很多大學畢業(yè)生都認為，嘗試不同工作，積累各行業(yè)的工作經(jīng)驗，以后找工作會更容易。然而，根據(jù)職業(yè)顧問多年來對招聘市場的研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)用人單位均不認同這個做法?！肮ぷ鹘?jīng)驗”并非以時間和數(shù)量判定，這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多，不僅不能為求職帶來任何的加分，反而會令企業(yè)覺得沒有安全感：“與其招聘這樣的‘經(jīng)驗豐富者’，還不如招‘白紙一張’的應屆生更好培養(yǎng)”。因此，如何有效阻止隱形殺手的侵入，是當前職場新人特別是應、往屆大學生們亟待重視和解決的問題。職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機構(gòu)職業(yè)顧問首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，跳錯槽并非無藥可救，可以從三個方面尋求解決方案：
1、堅持做滿三個月，確定新崗位適合性。
一般來說跳槽后進入一個全新環(huán)境，這時往往容易產(chǎn)生現(xiàn)實震蕩，即發(fā)現(xiàn)工作性質(zhì)或工作量超出其能力或預估，還可能會與上司或同事不和，或覺得環(huán)境不如意等就產(chǎn)生懊惱。因為對新環(huán)境的不適應，一旦出現(xiàn)不如意后就常與原公司原職務進行比較，且越比越覺得自己此次的跳槽實屬錯誤之舉，并想到再次跳槽。職業(yè)顧問認為，這其實是種逃避。因為每跳一次槽，總是需要一段時間來適應。沒有環(huán)境適應人，只有人適應環(huán)境。既然得到了這份工作，至少你可以嘗試著做滿三個月，就當成是一次挑戰(zhàn)，看你是否能戰(zhàn)勝這些困難。即便是發(fā)現(xiàn)所跳的職位離自己職業(yè)目標越來越遠，也不妨做滿三個月，權(quán)當交了學費，雖然代價有些大，但至少不會再浮躁，也能趁此時間對自己有個更為清晰的定位。
2、著眼企業(yè)大范圍，尋找內(nèi)部跳槽機會。
如果你確定不太適應當前的工作，不妨和boss直說，尋求公司內(nèi)部的其他崗位。要知道，boss雇用新人總是希望能為自己的公司帶來更大的商業(yè)價值，當然也不希望員工才華被埋沒。在許多大型集團公司，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、跳槽往往能帶來更多意想不到的機會。找個適當?shù)臋C會與老板開誠布公地溝通吧！讓他明白你最擅長干什么，能從什么樣的工作中積累經(jīng)驗，是否可以考慮內(nèi)部跳槽，給你一個更適合的崗位來展示才能。態(tài)度真誠、溝通到位，相信老板會更加重視你，并認真考慮你的意見。
3、評估好就業(yè)機會，理性規(guī)劃后再跳槽。
在確定自己跳槽失誤并且無法通過溝通再改變結(jié)果的情形下，只能“騎驢找馬”，進行二次跳槽了。不過這次絕對要吸取教訓，不能再次盲目而為了。而做好跳槽決定的基礎就是進行合理的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽建議，在做決定之前，弄清兩個最關(guān)鍵的問題：一是這個決定是否與自己未來的職業(yè)目標愈來愈接近？二是我會因此而工作和生活得更快樂嗎？有了一定的答案后，再進一步追問：我希望從事這樣一份工作嗎？這項工作職務需要何種技能和專業(yè)知識？我都具備嗎？我要進入哪個行業(yè)？它是我所熟悉的嗎？從哪里收集到以上資料？在專業(yè)知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？如果對上述問題有了明確回答，你就會清楚自己想做什么、適合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考，必要的時候也可以尋求職業(yè)規(guī)劃師的協(xié)助。只有這樣，你才不會再次跳槽失敗。
人生最重要的不光是用好你的優(yōu)勢，還要懂得如何從損失中獲利，在失敗中總結(jié)提高，在逆境中得到啟發(fā)與鍛煉。洪向陽指出，發(fā)現(xiàn)跳槽失利后，首先要好好分析一下新的環(huán)境，先在內(nèi)部尋求新的機遇或新的改變，而不是立即考慮再次跳槽。畢竟如果自己的發(fā)展方向及核心競爭能力等根本問題沒有理清的話，那只會越跳越糟。倘若新環(huán)境確實不適合自己的話，那就得及時調(diào)整方向了。方向決定未來！
跳槽簡歷注意事項篇十五
年齡：25。
戶口所在：茂名。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：165cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：財務/審計/稅務：，證券/金融/投資：，行政/后勤：
工作年限：1。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。
廣東建工對外建設有限公司雅和項目部。
起止年月：20xx-01～20xx-02。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職位：會計。
工作描述：1、負責現(xiàn)金，銀存支出有關(guān)報銷的帳務處理。
2、納稅申報等稅務工作。
3、負責材料進出倉管理及計價。
4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對，與供應商核對往來賬目。
5、協(xié)助工程部進行工程預結(jié)算工作。
離職原因：
裕軒制衣廠。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：會計。
工作描述：1、負責企業(yè)材料成本核算。
2、負責計件工資核算。
3、準確高效完成倉庫貨品的進、銷、存管理等日常工作。
4、定期組織實地盤點，確保帳實相符。
5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進行分析，協(xié)助貨品的采購。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。
最高學歷：本科。
獲得學位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：財務管理。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學財務管理--。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
熟悉計算機的基礎知識，熟練運用office等辦公軟件;。
熟練操作財務辦公軟。
熟練掌握會計的相關(guān)知識、有較強的領(lǐng)導能力、信息搜集能力強。
工作穩(wěn)健、認真、細心、忠于職守，保密意識強。
能夠嚴格遵守財務制度，積極主動完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團隊精。
持有會計從業(yè)資格證書。
詳細個人自傳。
20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學，財務管理專業(yè)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
跳槽簡歷注意事項篇十六
有句話說得好：工作不好找，跳槽需謹慎。想要跳槽的你對跳槽注意事項知道多少呢?下文中，世界工廠網(wǎng)小編為您介紹一些跳槽注意事項，希望能對有跳槽計劃的您有所幫助。
立身職場，跳槽的事時有發(fā)生。那些跳槽的朋友，或因不喜歡自己所從事的工作而跳槽，也或是因為另謀高就而跳槽，抑或是因為與上司相處不快而跳槽。當然，也有是為“跳槽”而跳槽，職場專家將這類跳槽稱之為“盲目性”跳槽。
總之，無論你是基于何種原因而選擇了跳槽，你的目的無非是謀求更好的發(fā)展空間。但現(xiàn)實職場中，卻不是每個跳槽的職場人的目的都達到了。尤其是那些“盲目性”跳槽的職場人。
那么，如何才能增大跳槽成功的砝碼呢?職場專家指出，想要跳槽成功，在跳槽前，你需要了解一些跳槽注意事項。下文中，世界工廠網(wǎng)小編與您分享一些跳槽注意事項，相信這些注意事項你未必全都知道，同時也希望這些注意事項能對有跳槽計劃的朋友們有所幫助或啟示。
這些跳槽注意事項主要有：
1、跳槽前應對準備跳槽的企業(yè)和工作做好咨詢、規(guī)劃工作
做好跳槽咨詢、規(guī)劃工作后再跳槽。為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風氣、發(fā)展的前景、個人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。
2、不要讓現(xiàn)任公司太早知道你的跳槽想法，在沒有拿到新單位書面的錄用通知前，不要辭職。
職場專家建議：不要讓你現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽，在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。因為世事難料，若你最終沒被新單位錄用，可你的現(xiàn)任公司知道你想跳槽，又把你先辭退了，這時候你就是竹籃打水一場空，瞬間變成無業(yè)人員了。
3、跳槽前弄清楚一些問題
(1)你擅長的技能是否能在新單位充分發(fā)揮?
(2)新的單位真的能為你的未來發(fā)展提供合適的平臺?
(3)新單位的人才機制怎樣?
4、保持低調(diào)，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
5、向自己的直接老板辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到hr，希望挽留此人。hr立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅持讓此人離職。
6、面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。
7、簡單闡述理由
要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
8、不要抱怨老板、不要指責任何人、不要指責公司
當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
9、不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記?。耗闩c另一家已經(jīng)簽了offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因為公司挽留而決定留下的人，半年之內(nèi)會走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
10、制備詳細的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關(guān)文件的位置都有標記。
11、清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的`帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
12、不要利用公司郵箱發(fā)告別信
不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。
世界工廠網(wǎng)小編提醒，不管你是因為何種原因或理由而選擇了跳槽，跳槽前一定要注意做好每一件事，并完成工作任務的交接等，這不僅是你職業(yè)化形象的展現(xiàn)，亦對你日后的發(fā)展非常有好處。
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論-公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。
跳槽簡歷注意事項篇十七
需要特別提醒跳槽者的是，跳槽易，扎根難。跳槽之后能否成功，更多的是看跳槽到新公司后的發(fā)展，這時候，讓自己盡快融入新環(huán)境的處事技巧也是值得注意的問題。比如跳槽后千萬不可以有高傲的心理，應把自己的優(yōu)秀以更加兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度反映到新事業(yè)中去;不要在新單位的上司和同事面前大談過去的單位給自己什么樣的待遇，也不要說如果自己留在那里會有怎樣的前途，更不要因為不滿而數(shù)落前單位的種種不是;不要參與職場中復雜的幫派關(guān)系;更不要帶走原單位的一些材料、客戶資源或者核心技術(shù);不要為了促進職場人際關(guān)系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機密。
技巧一：與原單位搞好關(guān)系。
當離開原單位跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管自己感到多委屈，自己也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原單位里的上司或是同事弄僵，于自己來說已是于事無補，并且對自己以后有害而無益。人生之路還長，很難斷定在以后的工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦與原單位關(guān)系弄僵，嚴重的話甚至會毀了自己的前程。所以不管自己出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。
技巧二：改變稱呼。
改變稱呼是融入團隊的基礎，因此要注意將自己平時與上下級或平級同事談話時的“自己們xx公司”改為“公司或咱們公司”。有的人可能在原來公司工作的時間比較長，也有可能原來公司是知名的大企業(yè)，管理制度比較規(guī)范、操作方式比較靈活，總的來說是受其影響較深，一下子還沒有將新的公司當成自己的公司，講話時還不能改變稱呼，這對于自己是非常不利的。因為新公司的人就會以為自己還沒有融入的團隊，還不是自己的人，會對自己產(chǎn)生抵觸心理。
技巧三：低調(diào)進入，用實力說話。
不管自己是通過獵頭被高薪挖過來的，還是投遞簡歷按正常的招聘流程被錄用進來的，進入新公司，自己都需要保持低調(diào)。短暫來說，自己是公司的一個外來者，能不能留任，還需要觀察，而對于公司的老員工，更會對自己抱有一種警戒的態(tài)度，所以這個時候自己要做的就是最快地把握工作流程并了解公司對自己的期待，用實力說話，證明自己自己。
技巧四：快速了解公司與團隊定位。
利用下班時間，把所有的資料都翻出來看，包括過去做了哪些決策，連續(xù)幾年的營收表現(xiàn)，還有人事、績效資料，了解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的布局，避免重蹈覆轍。
技巧五：多與同事相溝通。
跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事內(nèi)部的“小圈子”自己進不去。最好的方法就是，自己需要多與同事互相溝通，了解公司內(nèi)部的人事關(guān)系，可以先從某一興趣相投的同事下手，然后獲知各同事的喜好，找到溝通的話題，漸漸融入企業(yè)，避免跳槽后人際關(guān)系緊張。
技巧六：謙虛有禮，忌孤芳自賞。
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，跳槽后遇到不懂的地方，謙虛有禮的虛心請教肯定是不會錯的，這能保證自己的工作業(yè)績，并給同事留下不錯的印象。
技巧七：避免誤踩禁忌“地雷”
“辦公室政治”是新到任者最易誤踩的地雷。關(guān)于“消息”之說，有時只是謠傳，若察覺一些微妙的跡象，顯示其真實性，要記得千萬別被框住。因為要在工作上求表現(xiàn)、長治久安，靠的是個人實力，而非某某派系相挺，一旦自己肆無忌憚地向某一方靠攏，被貼上標簽后，在兩方人馬拉扯之下，很快就會活不下去。
跳槽簡歷注意事項篇十八
下面一份相關(guān)
簡歷中個性特長技能描述
。求職簡歷中包括了什么內(nèi)容呢而寫簡歷的技巧是什么？以下一份是
求職簡歷要避免的癥狀有哪些
，僅供參考。
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的'員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?BR> 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。