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人社局半年工作總結標題篇一
今年上半年，在縣委、縣政府的正確領導下，在省廳、市局的積極指導和大力支持下，全局上下團結拼搏、真抓實干，人力資源和社會保障各項工作取得了新的突破?，F(xiàn)將上半年工作總結如下：
一、主要工作完成情況。
2、抓擴面、強輸血，社會保障工作取得了新進展。一是確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。企業(yè)養(yǎng)老保險征繳2047萬元，下?lián)芪铱h省級調劑金2620.2萬元，保證了全縣5226名企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，認真完成了企業(yè)退休人員工資待遇調整工作；機關事業(yè)養(yǎng)老保險征繳1656.52萬元，保證了全縣機關事業(yè)參保單位1750名離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。二是進一步擴大社會保險覆蓋面。企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保432人，企業(yè)在職職工參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)11401人，企業(yè)工傷保險參保單位累計184家，參保人數(shù)累計達到11036人；機關事業(yè)在職職工參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)5632人，機關事業(yè)工傷保險參保人數(shù)5614人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共108485人參保，參保率95.7%，收繳保費294757元，為我縣60周歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放基礎養(yǎng)老金1150.28萬元。。三是醫(yī)療保險基本實現(xiàn)了全覆蓋，基本解決了城鎮(zhèn)居民、退休職工兩大空白點。
3、抓基礎、促和諧，人事人才工作再上新臺階。一是深入實施人才強縣戰(zhàn)略,切實加強創(chuàng)新型人才隊伍建設。成立人才儲備庫，大力實施選才戰(zhàn)略。二是在年度考核工作中，完成了全縣一般干部的考核工作。三是按照上級工資政策有關規(guī)定，保質保量完成了我縣機關、事業(yè)單位和企業(yè)人員工資日常審批工作，完成了事業(yè)單位績效工資總量核定工作。四是依照上級文件精神要求，對全縣事業(yè)單位已取得專業(yè)技術資格的人員進行崗位聘用，使我縣聘任工作步入正軌。五是積極做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)、軍轉干部安置工作。截至6月底，為我縣29名退休企業(yè)軍轉干部發(fā)放養(yǎng)老金補貼56400元，生活困難補貼82902元。
4、抓基層、保穩(wěn)定，勞動關系調整成效顯著。今年以來，我們發(fā)揮職能作用，強力維護和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是認真貫徹實施《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》，發(fā)展和諧勞動關系。加強非公有制企業(yè)勞動合同簽訂工作，認真開展信訪矛盾排查調處工作，努力維護信訪穩(wěn)定。截至6月底，共受理勞動爭議案件7起，調解結案6起，裁決1起，不予受理1起，定期結案率達到100%。接受群眾信訪咨詢329人次，調處10人以上集體信訪案件2起，基層信訪事項答復落實率100%，走訪企業(yè)12家，排除并協(xié)調處理重大信訪隱患3起，圓滿解決了原鑫泰紡織103名職工集體上訪案等一批群眾關心關注的涉及自身利益的熱點難點問題，逐步建立統(tǒng)籌協(xié)調，多方參與，處置快捷的工作應急機制。二是認真做好農(nóng)民工維權工作，有效維護廣大勞動者特別是農(nóng)民工的合法權益。截至6月底，共解決拖欠工資案件18起，為727名農(nóng)民工討要工資500余萬元。
二、存在的主要問題。
一是實施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和鼓勵全民創(chuàng)業(yè)壓力較大；二是社保任務十分繁重，保障能力還需加強；三是建立和維護和諧穩(wěn)定的勞動關系工作難度增加；四是人事制度改革還有待于深化。
三、下一步工作打算。
下半年重點抓好以下四個方面的工作：一是以城鄉(xiāng)勞動力充分就業(yè)為目標，加快推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)；二是以“五費合征”為抓手，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；三是以深化改革為動力，加快公務員隊伍建設和人事制度管理；四是以勞動保障法制建設為基礎，加快創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
人社局半年工作總結標題篇二
今年，在市委、市政府領導下，在省廳關心、支持和指導下，我局堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，各項工作有力有序推進。
合有關部門，對全市參保企業(yè)開展“守合同、重信用”評比。通過多種措施，促使我市企業(yè)為勞動者補繳社會保險費億元。
醫(yī)?；鸨O(jiān)管工作扎實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫(yī)保監(jiān)管，防止基金運行風險。一是在市本級建立了醫(yī)保監(jiān)管機構，充實了監(jiān)管人員，建立了一支專門負責醫(yī)療監(jiān)管工作的隊伍；二是加強了醫(yī)療保險經(jīng)辦機構內(nèi)審、內(nèi)控制度建設，著力在制度執(zhí)行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫(yī)療機構實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫(yī)院住院情況實施網(wǎng)上實時監(jiān)督和實地檢查，與參?；颊咭娒妫瑢φ詹殚啿〕逃涗浐筒v資料，開展了住院查房活動；四是改進了總額包干動態(tài)管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包干，遏制了醫(yī)療費用上漲；五是深入開展醫(yī)療保險監(jiān)管年活動，加大對過渡醫(yī)療行為和套取、騙取醫(yī)療保險基金的違規(guī)違法案件的查處打擊力度，維護了社?；鸬陌踩\行。上半年，僅市本級就查出違規(guī)住院508人次，拒付違規(guī)費用萬元；查處套取、騙取醫(yī)?；鸢敢蛔冢姘附痤~40余萬元，現(xiàn)已移交司法機關處理。
人社局半年工作總結標題篇三
一是努力實現(xiàn)社會保障全覆蓋。依法推進擴面征繳工作，啟動擴面征繳專項行動，加強五項社保核定和征繳。上半年，新增參保單位2970家，全區(qū)正常參保單位超過1.6萬家。各險種正常參保人數(shù)分別為：企業(yè)養(yǎng)老保險177948人，機關養(yǎng)老保險10505人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險67037人，職工醫(yī)療保險187093人，工傷保險130963人，失業(yè)保險121160人，生育保險129382人。積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作，受社保征管體制改革(城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位部分險種移交稅務征繳)、降低社會保險費費率政策(養(yǎng)老保險繳費費率下降、階段性降費率、繳費費率過渡試點)影響，上半年基金征繳總額為9.64億元。其中企業(yè)養(yǎng)老保險6.63億元(完成目標任務10億元的66.3%);職業(yè)年金1001億元;醫(yī)療保險2.6億元;工傷保險781萬元;失業(yè)保險1792萬元;生育保險1249萬元。二是努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠。強化政策法規(guī)宣傳培訓，組織100多家施工企業(yè)開展“治欠保支”政策法規(guī)宣傳培訓，解讀政策法規(guī)，通報典型案例，規(guī)范建筑領域用工行為。開展集中執(zhí)法檢查，對建設、裝修施工工地進行嚴格管控，分街道開展集中執(zhí)法，摸排在建項目勞動用工、工資支付等情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，排除隱患。落實保證金制度，完成農(nóng)民工工資保證金核費的項目70家，金額7736萬元，其中完成繳費的項目46家，金額5395萬元。上半年，共受理投訴舉報類案件116起，涉及人數(shù)203人，涉及金額1110792.1元;處理因拖欠農(nóng)民工工資問題引起的群體性討薪事件5起，涉及人數(shù)130人，涉及金額300余萬元;申請法院強制執(zhí)行案件2起，向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件2起。三是努力實現(xiàn)機構改革工作無差錯。由我局牽頭，與區(qū)委組織部、區(qū)委編辦共同配合高效完成了31個區(qū)級黨政部門和9個區(qū)委、區(qū)政府直屬事業(yè)單位的轉隸工作。轉隸工作堅持“以人為本、組織統(tǒng)籌、單位協(xié)商、分步實施、確保穩(wěn)定”原則，按“兩批三聯(lián)審七步法”迅速有組織、有紀律、有步驟穩(wěn)妥有序推進，全區(qū)38個一級單位(40個正科級單位)1453人已基本完成轉隸工作，其中在編干部555人，離退休人員547人，編外合同制人員356人，轉入單位組織轉隸人員到位履職開展工作，確保實現(xiàn)了人員劃轉工作的平穩(wěn)過渡。
人社局半年工作總結標題篇四
2012年元月以來，xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的切身指導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，為積極構建和諧社會，切實履行社會保障和改善民生的工作職能，解放思想，開拓創(chuàng)新，團結奮進，努力拼搏，順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排各項工作任務。
一、加強學習。
人社所全體人員在完成本職工作的同時，首先加強文化知識的學習，努力提高自己的理論水平；其次，不斷加強對法律、法規(guī)和政策的學習，全面提高政治素質和業(yè)務素質，提高依法行政能力和水平，為群眾提供更優(yōu)質的服務。
（一）、新農(nóng)保工作。
自2012年1月全縣召開新農(nóng)保工作啟動會以來，我們始終堅持抓參保、保發(fā)放這條主線，大力宣傳新農(nóng)保政策，嚴格按照操作規(guī)程，切實把這項涉及千家萬戶的惠民工程辦事辦好。截止到2012年6月30號為止，我鎮(zhèn)共打卡發(fā)放新農(nóng)保養(yǎng)老金xxxxx人，發(fā)放率達100%；參保繳費xxxxx人，共收保費xxxxxxx元，參保率達xx%；到目前為止已成功打卡xxxxx人次，所收保費已全部繳到基金專戶，并已辦理好代扣代繳工作。我鎮(zhèn)新農(nóng)保工作各項考核均位居全縣前列。
1、我們始終堅持就業(yè)——服務——維權這條主線，做好就業(yè)和。
2、根據(jù)市、縣安排，對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)的勞動力資源狀況進行調查摸底、登記，并錄入微機，全鎮(zhèn)xxxxx位現(xiàn)有勞動力已全部摸底登記，并建立個人檔案，錄入人力資源信息數(shù)據(jù)庫，以便能夠及時了解和掌握勞動力動態(tài)，為上級部門制定政策提供可靠依據(jù)。
3、按時參加縣政府在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織的勞務對接會，為開發(fā)區(qū)企業(yè)輸送勞動力126人次，其中82人在企業(yè)求職登記。
4、組織農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員進行技能培訓，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》xxxx多人次，協(xié)助辦理創(chuàng)業(yè)貸款xx人；并與多家企業(yè)簽訂勞務合同，安排xxx多人失業(yè)、無業(yè)人員進行就業(yè)。
2012年上半年我鎮(zhèn)共外出務工xxx余人，新增就業(yè)xx人，轉移培訓就業(yè)xxx人，就近就地轉移就業(yè)xxxx人。
5、在協(xié)助縣勞動監(jiān)察大隊辦理企業(yè)勞動用工年審的同時，對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的所有用人單位進行摸排、檢查，未發(fā)現(xiàn)一例違法用工和拖欠工資現(xiàn)象，有效地保護勞動者的合法權益。
三、存在問題。
由于機構成立晚，人員、經(jīng)費又比較緊缺，辦公條件又非常艱苦，再加上業(yè)務熟練程度還不夠，工作中難免會出現(xiàn)一些問題，如：新農(nóng)保工作中，群眾參保積極性比較差，參保率低，距離上級的目標任務還比較遠；就業(yè)方面也存在諸多問題，如：農(nóng)村勞動力技能水平比較底，盲目外出務工人員還比較多，政府在主導就業(yè)和促進就業(yè)等方面做的還不夠；這些問題在今后，還急需進一步解決。
總之，xx人社所在鎮(zhèn)黨委政府的堅強領導下，在縣人社局的業(yè)務指導和大力支持下，一定會繼續(xù)加倍努力、艱苦奮斗，爭取到年底各項工作再上一個新臺階！為實現(xiàn)xxx的三個“率先”盡一份微薄之力！
xx鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務所。
2012年6月30日。
人社局半年工作總結標題篇五
上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領導下，按照目標任務要求認真完成好各項業(yè)務工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學習和重點工作任務?，F(xiàn)將上半年工作。
總結。
一、上半年民生指標完成情況。
（一）就業(yè)指標。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓班36期，共培訓學員2246人，其中培訓城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉移技能培訓1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓班7期，共培訓學員216人。失業(yè)保險參保人員達到7043人，征繳失業(yè)保險費330萬元。各項指標均已完成盟級下達任務數(shù)的50%以上。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；
職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；
城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；
工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；
生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務數(shù)的27%外，其它各項均完成任務數(shù)的50%以上。
（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓基地建設項目，建設周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓能力可達2500人。完成397戶申請小額擔保貸款的申請戶進行了審查、培訓工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。
（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金的調整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎養(yǎng)老金合計達140元。完成全縣機關事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費基數(shù)2658萬元的核定工作，為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎。
為213人調整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補發(fā)280萬元；
并對全縣機關事業(yè)單位工作人員工資進行了調標晉級審批。
（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機關事業(yè)單位2015年度考核工作；
嚴格落實職務、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；
接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。
（五）專技人員管理工作。聘任高級技術職稱18人，中級63人，初級35人；
續(xù)聘各類專業(yè)技術人員213人；
新申報高級技術職稱11人、中級28人、初級33人。
（六）勞動保障工作。審核認定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；
受理勞動爭議案件4起，辦結2起；
勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；
日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；
收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。
（七）檔案審核工作。對全縣機關事業(yè)單位1814名干部職工檔案進行了審核認定，補充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。
（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設任務。從4月份開始，我局抽調3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務。同時，我局今年承擔著17戶貧困戶的定點扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準扶貧手冊，為下一步開展準確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎。
三、
三要積極開展各類職業(yè)技能培訓，依據(jù)用人單位及學員需求，重點開辦需求量大的培訓科目。創(chuàng)業(yè)培訓在7月份完成全年培訓任務。
二要加快推進建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進度，重點督促新開復工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實施范圍。
（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；
二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務基層項目要求，認真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務基層項目人員實行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。
（四）認真做好公務用車改革相關工作。按時守規(guī)做好機關和參公單位公車補貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務用車司勤人員管理辦法》。
（五）繼續(xù)做好縣委、政府交辦的其它工作任務。繼續(xù)配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成本年度“十個全覆蓋”工程建設任務。主動做好與貧困戶的溝通工作，積極尋找對策解決好扶貧攻堅工作的重點難點。
篇二。
**縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的領導下，在市人力資源和社會保障局的指導下，緊緊圍繞全縣工作大局，以促進社會和諧和改善民生為目標，著力抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保障和勞動關系、人才人事工作，全縣上下按照縣委、縣政府下達的目標任務，開拓進取、扎實工作，各項工作取得了顯著的成績，現(xiàn)將有關工作的開展情況總結如下：
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；
就業(yè)困難人員再就業(yè)27人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率95%以上；
用工備案6528人；
開展syb創(chuàng)業(yè)培訓8期，培訓學員240人；
推薦創(chuàng)業(yè)擔保貸款777筆，實際發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款756筆，發(fā)放貸款金額7326萬元，幫助756戶創(chuàng)業(yè)者解決了資金難題，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)近1.3萬人。
（二）社會保險體系逐步完善。
全縣社會保險工作整體推進、協(xié)調發(fā)展，特別是城鎮(zhèn)社會保險體系進一步完善，逐步實現(xiàn)“人人享有社會保障、共享經(jīng)濟發(fā)展成果”。一是繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保33.99萬人，目標完成率達102%。二是社會保險覆蓋面穩(wěn)步擴大。截止目前，全縣基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到4.9萬人、2.4萬人、4.3萬人、4萬人、2.5萬人。上半年五項社會保險基金收入達到1.76億元，其中：職工基本養(yǎng)老保險基金收入8674萬元，失業(yè)保險基金收入698萬元，職工基本醫(yī)療保險基金收入7328萬元，工傷保險基金收入581萬元，生育保險基金收入311萬元。職工基本養(yǎng)老保險基金支出16400萬元，失業(yè)保險基金支出220萬元，職工基本醫(yī)療保險基金支出5886萬元，工傷保險基金支出132萬元，生育保險基金支出130萬元。
（三）維護勞動者合法權益取得新進展。
約定或分期支付工資的11件，涉及農(nóng)民工977人，工資金額2029.37萬元；
因拒不支付農(nóng)民工工資，移交公安機關處理的7件，涉及農(nóng)民工754人，工資金額1504.45萬元，取得了較好的社會效益。
（四）人事人才工作得到進一步加強。
四是啟動全縣機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險工作，制定出臺了《**縣機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險實施方案》，全面完成機關事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集。五是扎實做好軍轉干部工作。全力做好企業(yè)軍轉干部的解困維穩(wěn)工作，對困難企業(yè)軍轉干部給予了救助，在春節(jié)期間對76名企業(yè)退休軍轉干部進行走訪慰問，切實維護了社會穩(wěn)定。
二、主要措施。
（一）以小老板培育工作為抓手，就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
一是繼續(xù)實施小老板培育工程工作計劃，制定出臺了一系列鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策，建立創(chuàng)業(yè)工作考核體系，把優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、落實創(chuàng)業(yè)政策、開展創(chuàng)業(yè)服務，作為衡量工作優(yōu)劣的主要指標，列入縣直部門和鎮(zhèn)政績考核范圍，實行月報告、季督查、年考核制度，有力地推動了小老板培育和全民創(chuàng)業(yè)工作的開展。二是強化政策扶持。全面落實有利于勞動者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠、小額擔保貸款、資金補貼、場地安排等扶持政策，促進中小企業(yè)和個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展，扶持勞動者創(chuàng)業(yè)。三是加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設，鼓勵農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就近就業(yè)，依托工業(yè)集中區(qū)新建和利用閑置的鎮(zhèn)辦公樓、廢舊廠房等改建農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園12個、城市創(chuàng)業(yè)園1個、11個村級創(chuàng)業(yè)點，共入駐小老板創(chuàng)辦企業(yè)39家，帶動周邊1993人實現(xiàn)就近就業(yè)。四是完善縣鎮(zhèn)村三級創(chuàng)業(yè)服務平臺，成立了1個縣級創(chuàng)業(yè)服務指導中心，聘任了20名創(chuàng)業(yè)服務專家，組建了創(chuàng)業(yè)服務專家團和創(chuàng)業(yè)技能服務團，為小老板創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)前期的策劃、政策法規(guī)、投資信息、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)技能等方面服務。四是是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動。利用大篷車巡回11個鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)業(yè)政策宣傳，鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)場發(fā)放《小老板培育工程優(yōu)惠政策》30000余份。由創(chuàng)業(yè)成功人士和指導專家、有關部門業(yè)務人員組成報告團，巡回全縣各鎮(zhèn)，采用報告會形式宣講創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)事跡，弘揚創(chuàng)業(yè)精神，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。五是大力加強就業(yè)技能培訓。圍繞“培訓促進就業(yè)、就業(yè)拉動培訓”的工作思路，不斷提高培訓質量和培訓就業(yè)率，增強就業(yè)競爭力，提升就業(yè)穩(wěn)定率。
（二）突出重點，就業(yè)援助工作取得新進展。
全縣建立了就業(yè)困難人員援助月調度、月通報制度，實現(xiàn)就業(yè)援助實名制，明確要求現(xiàn)有就業(yè)困難人員在3個月內(nèi)援助到位，將就業(yè)困難人員增減情況、援助措施、人員去向和工資收入按月及時上報。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺采取結對幫扶、公益性崗位安置、扶持靈活就業(yè)等多項措施，走訪就業(yè)困難和零就業(yè)家庭728戶，幫助27名援助對象實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)合縣工會、民政、婦聯(lián)等部門，開展“春風行動”及就業(yè)援助月活動，組織就業(yè)援助專場招聘會11場，發(fā)放春風卡等宣傳資料35000份，組織提供免費服務18500人，吸納農(nóng)村勞動者就業(yè)人數(shù)657人。加大就業(yè)扶貧工作力度，制定《**縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準扶貧工作方案》，為幫助就業(yè)扶貧對象在家門口實現(xiàn)就業(yè)脫貧，針對該縣扶貧對象實際情況開發(fā)了第二批816個公共服務崗位，主要從事保潔、保綠、護路等輔助性工作，根據(jù)考勤情況，扶貧對象每月領取不超過1150元的公共服務崗位補貼。做好技能脫貧培訓工作，目前我縣技能脫貧培訓人數(shù)共計220人，超額完成技能脫貧民生工程200人任務，發(fā)放補貼18.56萬元。
（三）堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，社會保障體系逐步完善。
二是制定出臺了《**縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法》，辦法從繳費檔次、政府補貼標準、基礎養(yǎng)老金、繳費困難群體代繳、喪葬補助機制等方面進行了調整和完善。同時建立了操作規(guī)范、管理高效的縣、鎮(zhèn)、村三級經(jīng)辦管理服務體系，在124個行政村安裝轉賬電話，實現(xiàn)了參保登記、個人繳費、待遇領取、信息查詢及資格認證“五個不出村”。三是提高社保經(jīng)辦能力建設。推進社會保險標準化建設，加強經(jīng)辦隊伍建設，提高經(jīng)辦服務水平。進一步規(guī)范基礎數(shù)據(jù)管理，嚴格審核錄入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)和職工基本信息，及時將基本數(shù)據(jù)反饋給參保企業(yè)和職工，形成良性循環(huán)，提高參保基礎數(shù)據(jù)質量。五是基金監(jiān)管不斷強化。定期不定期對全縣基金管理工作進行檢查，自覺接受財政、審計和社會各界的監(jiān)督，有效杜絕基金擠占挪用及其他違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）加大維權力度，勞動關系進一步和諧。
一是廣泛宣傳勞動保障法規(guī)。結合《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》貫徹落實，廣泛宣傳勞動就業(yè)、社會保險、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁等方面的法規(guī)政策。二是加強勞動監(jiān)察工作。著力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，加大執(zhí)法力度，先后開展了農(nóng)民工工資支項檢查、清理整頓人力資源市場專項檢查及用工單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的專項檢查活動，有效維護了勞動者的合法權益。三是進一步加強爭議調解仲裁工作。實行勞動人事爭議處理效能建設“六個一”標準，進一步規(guī)范辦案程序，提升案件處理質量，及時協(xié)調解決職工反映問題。三是全面建立勞動用工登記備案制度，積極開展農(nóng)民工勞動合同簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達90%。
三、存在的困難和問題。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的困難和問題：
（一）就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴峻。新增城鄉(xiāng)勞動力、普通高校畢業(yè)生逐年增多，但是就業(yè)愿望與社會需求有一定偏差，就業(yè)壓力仍較大。
（二）社保擴面工作任務艱巨。社會保險繳費基數(shù)及費率過高，增加了部分企業(yè)的經(jīng)營成本，影響社保擴面及企業(yè)參保積極性。同時，非公企業(yè)參加社會保險法律意識不強，從業(yè)人員流動性大，勞動關系不穩(wěn)定，參保意識淡薄，給社保擴面帶來了很大的難度。
（三）勞動保障監(jiān)察力度不足，執(zhí)法手段較弱。少數(shù)用人單位用工不簽訂勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現(xiàn)象仍然存在，特制是非公有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正。對違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，一般作出整改，即便是處罰，執(zhí)行到位的數(shù)額較小，勞動保障監(jiān)察面臨任務十分艱巨，需要進一步加大勞動監(jiān)察力度。
(四)人才隊伍建設需進一步加強。人才總量明顯不足，人才結構不盡合理，高層次創(chuàng)新人才匱乏，公務員隊伍老化，人才發(fā)展體制機制有待完善。
**年下半年人社工作以科學發(fā)展觀統(tǒng)領為統(tǒng)領，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，大力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，全力穩(wěn)定就業(yè)形勢，加快建立健全社會保障體系，提高社會保障能力和水平，進一步深化人事制度改革，合理調整工資分配關系，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，不斷提高人力資源和社會保障工作水平，為促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和建設四個**提供強有力的人才智力支持和社會保障。
四是做好就業(yè)脫貧工作。結合部門工作職責，通過開展就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、開發(fā)公益性崗位等措施助力精準扶貧工作。
二是繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，切實保障他們的基本生活；
三是做好退休人員退休工資調整工作。四是做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。五是加強社?；鸨O(jiān)督管理，完善基金財務管理制度，做好基金預決算工作，嚴禁違紀違規(guī)使用社?；?，確保社會保險基金的安全與完整。
三、加強勞動者權益保護，努力建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。一是做好《社會保險法》的學習、宣傳工作。全面貫徹落實《勞動合同法》，開展用人單位遵守《勞動合同法》專項檢查活動，進一步規(guī)范用人單位用工行為，從源頭上理順勞動關系。二是完善勞動保障監(jiān)察制度，規(guī)范監(jiān)察執(zhí)法行為。認真開展日常巡查和拖欠農(nóng)民工工資專項檢查活動，及時查處群眾舉報和投訴案件，切實維護勞動者的合法權益。
四、完善公務員制度，推進公務員隊伍建設。宣傳貫徹公務員法及相關配套政策，加強公務員考核，強化對考核結果的使用，提高公務員培訓的針對性和實效性，全面提升公務員隊伍素質。
五、進一步完善機關企事業(yè)單位工資制度。一是深化事業(yè)單位分配制度改革。認真落實國家和省的安排部署，全面開展機關事業(yè)工作人員參加養(yǎng)老保險工作。二是進一步完善企業(yè)職工工資收入調控機制，完善工資指導線對企業(yè)工資增長剛性作用，努力促進企業(yè)職工工資水平提高。
六、加強能力建設，提高服務水平。一是加強基層基礎工作。加快推進縣就業(yè)和社會保障服務中心和基層勞動保障基層機構建設，進一步強化鎮(zhèn)、村（社區(qū)）服務機構建設，全面推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化和勞動關系協(xié)調組織建設，建立健全滿足城鄉(xiāng)社會保障和就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務要求的組織支撐體系，構建立足當前著眼未來的基層服務網(wǎng)絡。二是鞏固“兩學一做”專項教育活動活動，全面貫徹和優(yōu)化各項服務標準和服務規(guī)范，嚴格落實各項工作紀律，普遍使用規(guī)范的文明服務用語，使機關作風建設有明顯提升。三是加強隊伍建設。加強干部隊伍建設，加大教育培訓力度，加強思想作風建設，優(yōu)化人力資源和社會保障隊伍結構，提高人員政治和業(yè)務素質，努力建設一支勤政、廉政、務實、高效的人力資源和社會保障干部人才隊伍，不斷提高我縣人社系統(tǒng)隊伍服務能力和服務水平。
篇三。
**年上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領導下，按照目標任務要求認真完成好各項業(yè)務工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學習和重點工作任務?，F(xiàn)將上半年工作總結和下半年工作計劃如下：
一、上半年民生指標完成情況。
（一）就業(yè)指標。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓班36期，共培訓學員2246人，其中培訓城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉移技能培訓1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓班7期，共培訓學員216人。失業(yè)保險參保人員達到7043人，征繳失業(yè)保險費330萬元。各項指標均已完成盟級下達任務數(shù)的50%以上。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；
職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；
城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；
工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；
生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務數(shù)的27%外，其它各項均完成任務數(shù)的50%以上。
（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓基地建設項目，建設周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓能力可達2500人。完成397戶申請小額擔保貸款的申請戶進行了審查、培訓工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。
（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金的調整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎養(yǎng)老金合計達140元。完成全縣機關事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費基數(shù)2658萬元的核定工作，為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎。
為213人調整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補發(fā)280萬元；
并對全縣機關事業(yè)單位工作人員工資進行了調標晉級審批。
（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機關事業(yè)單位**年度考核工作；
嚴格落實職務、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；
接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。
（五）專技人員管理工作。聘任高級技術職稱18人，中級63人，初級35人；
續(xù)聘各類專業(yè)技術人員213人；
新申報高級技術職稱11人、中級28人、初級33人。
（六）勞動保障工作。審核認定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；
受理勞動爭議案件4起，辦結2起；
勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；
日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；
收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。
（七）檔案審核工作。對全縣機關事業(yè)單位1814名干部職工檔案進行了審核認定，補充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。
（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設任務。從4月份開始，我局抽調3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務。同時，我局今年承擔著17戶貧困戶的定點扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準扶貧手冊，為下一步開展準確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎。
三要積極開展各類職業(yè)技能培訓，依據(jù)用人單位及學員需求，重點開辦需求量大的培訓科目。創(chuàng)業(yè)培訓在7月份完成全年培訓任務。
二要加快推進建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進度，重點督促新開復工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實施范圍。
（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；
二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務基層項目要求，認真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務基層項目人員實行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。
（四）認真做好公務用車改革相關工作。按時守規(guī)做好機關和參公單位公車補貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務用車司勤人員管理辦法》。
篇四。
**年上半年，**市人力資源和社會保障工作緊緊圍繞市委、市政府中心工作，在上級人社部門的大力支持和指導下，轉變作風，狠抓落實，各項工作取得了一定成效。
全市農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)3489人次，完成自治州下達目標任務的63.4%。全市共開展各類職業(yè)技能培訓班70期，培訓城鄉(xiāng)勞動力4200人次，完成自治州下達目標任務的63.6%。取得職業(yè)資格證書516人。截止目前大中專畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)共登記錄入畢業(yè)生4675名。
被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保人數(shù)6857人（其中：退休2902人）；
工傷保險參保人數(shù)70650人，完成自治州下達目標任務73494人的96.13%；
生育保險參保人數(shù)68647人，完成自治州下達目標任務68837人的99.72%；
失業(yè)保險參保人數(shù)65321人，完成自治州下達目標任務66241人的98.61%。各項社會保險費收入6.96億元，支出5.24億元。
三是公共就業(yè)服務系列活動成效顯著。今年2月份開展了就業(yè)援助月活動，走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭624戶，登記認定就業(yè)困難人員279人，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)239人。3月15日，在鐵克其鄉(xiāng)舉辦“諾肉孜節(jié)”活動暨“春風行動”專場招聘會，參加現(xiàn)場招聘會的企業(yè)有68家，提供就業(yè)崗位1732個，農(nóng)村富余勞動力、兩后生及各類未就業(yè)人員達2000余人參加，初步達成就業(yè)意向685人。3月26日，舉辦了州市春季人才招聘會，此次參加招聘的企事業(yè)單位210余家，提供各類就業(yè)崗位4500余個，提供崗位工種65個，初步達成就業(yè)意向3200人。5月11日，與英下鄉(xiāng)開展了“春雨行動”招聘會，邀請新疆金富特種紗業(yè)有限公司、新疆富麗達纖維有限公司等21家企業(yè)參加，為農(nóng)民工提供就業(yè)崗位275個。5月27日，在市英下鄉(xiāng)政府大院舉辦新疆利泰絲路投資有限公司專場招聘會。
上半年，我市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔保貼息貸款510筆2177.3萬元，幫扶510名創(chuàng)業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)并帶動了1400余人就業(yè)。
五是實施重點幫扶促就業(yè)。今年年初，我市按照自治區(qū)及自治州的統(tǒng)一安排部署，開展了以“就業(yè)幫扶、真情相助”為主題的就業(yè)援助月專項活動，通過開展送政策、送崗位、送服務，實行“一對一”、“面對面”精準就業(yè)幫扶，根據(jù)就業(yè)援助對象的不同需求，分類提供崗位信息、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持等有針對性的公共就業(yè)服務，通過援助，幫扶239名就業(yè)困難人員實現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時，我市加大對社區(qū)就業(yè)援助金的政策落實力度，今年已發(fā)放社區(qū)就業(yè)援助金63萬元，幫助210名就業(yè)困難人員等群體實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，使我市就業(yè)困難群體充分感受到黨和政府的就業(yè)關懷。
六是加大招考招錄力度促就業(yè)。按照“公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，**年，我市面向社會為教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)和各部門公開招聘招錄了510名事業(yè)性崗位（同工同酬）工作人員，參加此次招聘考試7273人中，實際參加考試6984人，參加面試618人，最終招錄405人。重點解決我市乃至全州應歷屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題，目前招考工作人員已經(jīng)全部上崗。
七是勞動關系總體和諧穩(wěn)定。今年上半年，接待來訪投訴案件。
專項檢查企業(yè)11家，職業(yè)介紹所4家，勞務派遣機構12家。開展勞動監(jiān)察年審用人單位2237戶，審核合格1805戶。對67家未參加社會保險年審的企業(yè)進行了規(guī)范、批評警告和限期整改，對17家單位進行了行政處罰，處罰金額4.1萬元。受理工傷認定申請86起，有力維護了勞動者合法權益。
八是公務員管理工作有序開展。按照《公務員法》和《新錄用公務員試用期滿管理辦法（試行）》規(guī)定，對試用期滿的72名新錄用人員辦理了轉正定級。**年3月根據(jù)中組部辦公廳《關于做好干部人事檔案專項審核有關工作的通知》精神，我局領導非常重視此項工作，配備檔案專審工作人員6人，組織開展了2次干部人事檔案專項審核工作的培訓。截止6月底完成了18個單位924冊檔案的初審、復審工作。
九是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進。對新增加的8個事業(yè)單位制定了崗位設置方案及審核，上報到州人事局事業(yè)科。完成了19個單位28人的首次聘用工作。對29個單位88人的崗位進行了工作調整。對49個單位288人進行了崗位變動，兌現(xiàn)了相應的工資待遇。對上報首次聘用和崗位變動的單位簽了《事業(yè)單位聘用合同》。上半年，事業(yè)單位上報判實刑的有4人，辭退的1人。依照相關規(guī)定，對以上人員進行了情況調查，收集相關資料，督促各單位規(guī)范和完善處理程序，在媒體發(fā)布《公告》。
十是貫徹落實好軍轉安置工作。為200名企業(yè)軍轉干部發(fā)放了慰問金和困難補助金。為63位企業(yè)軍轉干部祝賀生日。完成了**名自主擇業(yè)軍轉干部報到注冊工作。錄入了726名軍轉干部的醫(yī)保繳費基數(shù)。為286名自主擇業(yè)干部發(fā)放了體檢卡。今年上半年，組織41名自主擇業(yè)干部參加了創(chuàng)業(yè)培訓?？赐惖鼐幼∽灾鲹駱I(yè)軍轉干部42人次。組織100余名自主擇業(yè)軍轉干部參加義務植樹綠化活動。做好已到退休年齡和購買養(yǎng)老保險的自主擇業(yè)軍轉干部的相關社保政策待遇落實。
十一是人事培訓工作開展有序。完成對391名新招聘事業(yè)性崗位工作人員的崗前培訓。完成對全市機關事業(yè)單位技術工人工種與等級符合條件晉級的人員的摸底調查，摸底調查61個單位603人。對236名參加自治區(qū)、自治州機關事業(yè)單位技術工人相應工種培訓考核的人員進行了資格審核。對260名參加自治區(qū)、自治州培訓考核并取得相應技術等級資格的人員進行確認，對2名復員軍人進行相應資格復核認定。發(fā)放國家職業(yè)資格證書245本。
二、存在的問題及建議。
三是各類職業(yè)培訓機構的培訓能力和水平有待提高，部分培訓機構培訓層次偏低，不能適應經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需要，不能滿足用工企業(yè)的需求，社會各行業(yè)對職業(yè)資格證的認知度不高，對推進職業(yè)培訓工作的開展具有一定的制約。
一是積極應對經(jīng)濟下行壓力對就業(yè)局勢的不利影響，研判分析當前就業(yè)難點、熱點問題，及時調整工作思路，全力做好就業(yè)培訓工作，力保全市就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。
二是緊緊圍繞自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，豐富創(chuàng)建內(nèi)容和載體，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，依托絲路南疆城等城市綜合體謀劃建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，充分發(fā)揮巴州**市海力帕爾創(chuàng)業(yè)孵化基地功能，充實創(chuàng)業(yè)指導隊伍和創(chuàng)業(yè)項目庫，加大創(chuàng)業(yè)貸款宣傳發(fā)放力度，進一步掀起大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新熱潮。
三是按照自治州黨委、市委扶貧開發(fā)會議精神，遵循精準幫扶、分類失策的基本原則，以產(chǎn)業(yè)拉動、政策驅動、培訓促動、創(chuàng)業(yè)帶動、服務推動為手段，扎實開展就業(yè)扶貧工作，貫徹自治州《關于深入開展就業(yè)扶貧工作的意見》文件精神，多措并舉，注重實效，力爭年內(nèi)完成就業(yè)脫貧任務。
四是支持少數(shù)民族特色民貿(mào)企業(yè)及農(nóng)民合作社做大做強，認真貫徹落實自治州《關于支持農(nóng)村經(jīng)濟實體發(fā)展促進就業(yè)的意見》文件精神，力促更多的紡織服裝等勞動密集型企業(yè)在我市近郊三鄉(xiāng)等農(nóng)業(yè)富余勞動力較多的地方設立“衛(wèi)星工廠”、“就業(yè)扶貧車間”等，使更多的農(nóng)村未就業(yè)青年、城鄉(xiāng)貧困家庭勞動力、富余勞動力在家門口實現(xiàn)轉移就業(yè)和勞務增收。
五是結合市場需求和用工特點，以大中專畢業(yè)生、兩后生及未就業(yè)青年為重點，積極推進訂單、定崗培訓，鼓勵和引導企業(yè)開展崗前、崗中技能培訓，不斷提高勞動者技能素質和水平。
篇五。
**年上半年，**區(qū)人社局區(qū)委、區(qū)政府和市局的支持幫助下，緊扣中心工作，服務大局，以“優(yōu)人才、保就業(yè)、強保障、促發(fā)展、惠民生”為工作主線，科學謀劃、狠抓落實，常規(guī)工作有序有為，重點工作有聲有色，為建設幸福**提供了有力的保證。
一、目標任務進展情況。
1、就業(yè)再就業(yè)。上半年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)8538人，失業(yè)人員再就業(yè)3217人，就業(yè)困難對象再就業(yè)1517人，新增創(chuàng)業(yè)主體5267個，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)14510人，扶持大學生創(chuàng)業(yè)人數(shù)261人，新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)313人，新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放485萬，職業(yè)培訓2254人，創(chuàng)業(yè)培訓780人，農(nóng)村人力資源開發(fā)165人，分別完成全年目標任務的61%、73.11%、88.71%、75.24%、107.48%、52.2%、89.43%、42.2%、75.13%、52%、55%。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)4587人；
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)10789人，征繳基金50.76萬元；
城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳基金4451.652萬元，社會保障卡累計制卡134085張，分別完成全年目標任務的60%、100%、101.9%、102.7%、56.4%、95%、89.4%。機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革還處于啟動階段，參保繳費尚未正式進行，故目前只征繳基金420.4萬元，完成目標任務的5.45%。
3、重點民生實事工作。**年，**區(qū)共承擔省、市重點民生實事工作考核指標19項，其中省定指標任務7項，市定指標任務12項。區(qū)領導高度重視民生實事項目，定期進行督查、調度。責任部門積極作為、精心組織實施，狠抓落實到位，各項工作正按計劃有序推進。
二、重點工作開展情況。
1、就業(yè)服務詮釋新內(nèi)涵。一是基層人社服務效率進一步提升。組織全區(qū)各街道、社區(qū)、行政村負責人以及就業(yè)專干，共130余名工作人員進行公共就業(yè)服務政策培訓。就最新就業(yè)政策、《就業(yè)失業(yè)登記證》操作系統(tǒng)、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)等方面做了專題培訓。助推“信息化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”基層人社公共就業(yè)服務平臺建設，全面提升就業(yè)服務效率。二是精準就業(yè)服務水平進一步提升。與湘西自治州保靖縣遷陵鎮(zhèn)起車村簽訂貧困人口勞務輸出對接扶助協(xié)議，開展精準就業(yè)勞務對接先行試點工作。并在區(qū)人力資源服務中心設立貧困勞動力就業(yè)服務“綠色窗口”，對來**區(qū)求職的湘西州貧困勞動力建檔立卡，根據(jù)他們的就業(yè)需求，及時快捷地為他們提供優(yōu)質有效的服務。先后赴平江縣舉辦“春風行動”暨精準就業(yè)扶貧平江專場招聘會，赴湘西自治州龍山縣、保靖縣開展精準脫貧轉移就業(yè)專場招聘活動。三是大眾創(chuàng)業(yè)服務能力進一步提升。以創(chuàng)建“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”為契機，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班，聘請專家教授、創(chuàng)業(yè)導師，進一步指導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設以及轄區(qū)群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。推薦并指導區(qū)本級、湘湖、火星街道及東宜、曾家坪、化龍池社區(qū)作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”的候選單位。推薦并指導湖南廣發(fā)隆平創(chuàng)業(yè)孵化基地、k+影像創(chuàng)客空間和**賽格數(shù)碼廣場等三家基地作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”的候選基地。指導“好爸爸城市一小時生鮮計劃”等20個項目參加第二屆“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，評選出12個優(yōu)秀項目參加市級復賽，8個項目參加省級復賽。
按照市局的部署，做好了機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的前期準備工作，完成了全區(qū)131家機關事業(yè)單位人員編制、工資福利等情況的調查，同時正在開展個人賬戶清理、歷年基金的收支、余額清算核實以及各類單位和個人情況清理工作。
同期審結勞動爭議案件140件，為勞動者追回經(jīng)濟損失300余萬元，目前仍有25件已受理案件在緊張的審理中。審結的案件中，92件以調解方式結案，48件以裁決方式結案，調解結案率為65.7%。二是信訪服務零等待。上半年，我局共接到來電、來信、來訪1300多批次，涉及勞動者1600余人，其中集體案件7起，涉及勞動者140余人，受理舉報投訴案件99起，為勞動者追討工資71.2409萬元，補繳社會保險費10.3298萬元。接待企業(yè)法律咨詢100余起，從勞動合同文本的規(guī)范、養(yǎng)老保險的繳納、加班工資的給付、特殊工時制度的審批、企業(yè)上市無違規(guī)記錄證明開具等方面給予全面的指導。三是執(zhí)法檢查零縫隙。上半年，局領導親自帶隊，與街道、社區(qū)上下聯(lián)動，組織了“清理整頓勞動力市場、人才市場秩序”等專項執(zhí)法檢查和勞動保障監(jiān)察日常巡視工作，嚴厲打擊和遏制了侵害勞動者合法權益的行為。主動檢查用人單位40家，涉及勞動者3789人，下發(fā)限期改正指令書和建議整改函14份，整改通知10份。
4、人事人才煥發(fā)新活力。一是人事管理規(guī)范有序。嚴格人事日常管理，按規(guī)定做好人事調配、工資關系轉接、公務員晉級晉檔、退休審批、工勤技術考試、軍轉干部及隨軍家屬安置等工作，完成了全區(qū)機關事業(yè)單位5182名工作人員**年年度考核，對考核評定為優(yōu)秀的796人進行表彰獎勵，其中記三等功60人、嘉獎420人，對基本稱職、不稱職人員共38人進行認定。圓滿完成了全區(qū)323名符合晉升職級條件人員的職務與職級并行工作。完成了5家事業(yè)單位（環(huán)保、安監(jiān)、城管、人防、食安）轉行政單位公務員集中登記工作。及時完成各事業(yè)單位崗位聘任動態(tài)管理備案。新批2家(環(huán)衛(wèi)、公務）事業(yè)單位崗位設置方案，調整3家（西龍小學、曙光路小學、東屯小學）事業(yè)單位崗位設置方案，調整聘任崗位300多人。二是人才引進公平公正。組織開展**年機關事業(yè)單位選調、招聘工作，為黨校、教育局等單位選調工作人員31名，公開招聘事業(yè)單位工作人員41名，配合區(qū)委組織部貫徹實施人才培養(yǎng)“235”工程，重點引進文秘、會計、法律領域15名專業(yè)型人才作為政府雇員充實到各基層崗位上，設博士專場招聘，組織15名博士參加了集中面談。三是人才服務全面完善。按照省、市要求，積極配合市外國專家局開展外專引智項目培訓工作，組織推薦了外專引智省級項目5個、市級項目8個。抓好人事代理工作，規(guī)范流動人員人事檔案管理工作,始終做到依法依規(guī)接轉檔案，上半年共完成了127本人事檔案的接轉。貫徹落實人才引進優(yōu)惠政策，營造各類人才“引得進”、“干得好”、“留得住”的良好環(huán)境，積極解決他們的實際困難和問題。
進一步優(yōu)化工作流程，清晰劃分職責，促進工作效率提升。三是任務提速。以績效考核為抓手，圍繞各項目標任務指標，進一步明確完成目標任務的具體計劃、具體方法、具體路徑，將責任落實到人，加速推進各項工作，確保各項目標任務按時按質完成。
2、務實進取，創(chuàng)新發(fā)展再上新臺階。一是“多樣化”品牌援助特殊群體。深化“就業(yè)長廊”、“姐妹就業(yè)幫幫團”、“殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)家園”、“失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)服務中心”“樂業(yè)**”等特色品牌活動，助力**區(qū)農(nóng)民工、失業(yè)人員、殘疾人、大學生求職就業(yè)。二是“訂單式”培訓助力求職就業(yè)。與企業(yè)簽訂合作培訓協(xié)議，根據(jù)企業(yè)用工需求，為勞動者提供“訂單式”培訓，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才的同時為轄區(qū)失業(yè)人員提供更快捷的就業(yè)服務。三是“自治式”調解化解勞動糾紛。創(chuàng)新調解組織建設，以“兩網(wǎng)化”為基礎，在街道、社區(qū)、樓宇，創(chuàng)造性建立“草根調解團”、“樓宇法律幫幫團”等“自治式”矛盾調解新團體，促進勞動糾紛化解。
落實棚戶區(qū)改造和征地農(nóng)民社保政策，保障棚戶區(qū)改造和被征地居民權益，解決好棚戶區(qū)改造和被拆遷居民就業(yè)再就業(yè)問題，保證重點項目建設順利進行。
篇六。
201x年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點幫扶，推進社會保險經(jīng)辦服務，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系，各項工作取得明顯成效。
(一)立足創(chuàng)新驅動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即范圍企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會、姑蘇區(qū)項目庫、人才項目對接聯(lián)絡人制度。主動對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。啟動“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓和比賽，著力充實技能人才儲備。開展企業(yè)職稱評審，初定597人，完成機械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉評推薦工作，完成轉評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業(yè)提供上門服務。
(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標，成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進市民創(chuàng)業(yè)”、“農(nóng)民工工作”等三個領導小組，確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng)業(yè)見習基地。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導“一對一”等就業(yè)援助活動，舉辦“春風行動主題日”，啟動“樂業(yè)惠民百千萬工程”、大學生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業(yè)崗位34211個，開發(fā)公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)4931個。同時，推介創(chuàng)業(yè)項目106個，開展創(chuàng)業(yè)syb培訓3期11個班，iyb培訓1期2個班，參訓人數(shù)540人。出臺姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款辦法》，推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款，發(fā)放小額擔保貸款13人65萬元。
(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質高效。截止這一年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達全年擴面指標的序時進度。全區(qū)參加居民醫(yī)療保障11831人，參加學生少兒醫(yī)療保障的有2278人，享受居民養(yǎng)老保險待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務，共辦理業(yè)務69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇核定2206人，實現(xiàn)一次性補貼支付2180人，累計實現(xiàn)發(fā)放2898萬元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務下沉社區(qū)工作，加強社區(qū)經(jīng)辦力量投入與培訓，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開展社保網(wǎng)上申報，目前已有1213家企業(yè)開通此項業(yè)務，涉及參保職工68912人。規(guī)范做好社會化退管服務，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。
(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動關系協(xié)調扎實有效。開展工資支付、勞動力市場平衡清理整頓治理、女職工勞動權益保護、規(guī)范勞務派遣等專項檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟補償金60余萬元。注重預防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動關系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障a、2a級單位。以紀念勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機，開展“服務發(fā)展提質增效”主題教育，切實提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動爭議調處力度，共受理仲裁案件225件，結案192件，結案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調解力度，案件調撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)合調處機制，搭建“調、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調解案件7件。
(五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調整，做好相關人事調配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調動、任免、招錄、調任等程序;完成201x年公務員招錄工作，配合做好選派機關干部到重點項目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設置準備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設置和用人管理。完成這一年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會議制度，進一步規(guī)范機關事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機關工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機關退休人員管理措施》等文件。落實2012年安置軍轉干部的崗位安排、初任培訓等相關工作，做好軍轉干部隨調家屬的安置。
(六)立足隊伍優(yōu)化，作風效能建設顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風效能建設大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風行風動員大會，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動監(jiān)察仲裁等服務窗口，開展“周五局領導輪班制”、“陽光服務”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動;充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動全局上下提高為民服務認識;規(guī)范辦事程序，建立健全首問負責、限時辦結、服務承諾、ab角工作、廉政風險防范等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務公共建設。全面開展“優(yōu)質服務提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業(yè)務本領提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動，優(yōu)化日常管理模式與公共服務方法，提升服務民生工作能力。強化黨風廉政建設，組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權的工作認識。
這一年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應進一步加大;社保經(jīng)辦服務的精細化程度仍顯不足，服務為民認識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動關系協(xié)調工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結，分析成因，全面徹底地予以解決。
這一年下半年，區(qū)人社局將嚴格按照區(qū)委一屆二次全體(擴大)會議部署，創(chuàng)新理念，落實責任，團結奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務保障民生，更加契合于科學發(fā)展實踐。
篇七。
今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局的關心指導下，緊緊圍繞打造“六個人社”，突出抓好人社重點工作，主動作為，積極進取，各項工作均取得了較好成效?，F(xiàn)將**年1-6月工作進展情況匯報如下：
一、目標任務完成情況。
（一）重點民生實事工作1-6月，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3184人，完成全年目標任務5000人的63.68%。
（二）就業(yè)和社會保障工作。
就業(yè)困難對象再就業(yè)566人，完成全年目標任務800人的70.75%；
新增創(chuàng)業(yè)主體478個，完成全年目標任務700個的68.3%；
帶動城鄉(xiāng)就業(yè)769人，完成全年目標任務1200人的64.1%；
零就業(yè)家庭實現(xiàn)15戶就業(yè)援助動態(tài)清零，完成全年目標任務的100%；
新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)2002人，完成全年目標任務2000人的100%；
新增小額擔保貸款發(fā)放206萬元，完成全年目標任務400萬元的51.5%。組織了“春風行動”和“高校畢業(yè)生專場招聘會”兩場大型戶外公共就業(yè)專項服務活動。
1-6月，我區(qū)共征繳各項社保基金9912萬元，發(fā)放6317.51萬元。
參保人數(shù)6959人，完成全年目標任務6400人的109%。
1-6月，我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險完成同級財政補助資金68萬元，已完成全年目標任務68萬元的100%。
3．工資集體協(xié)商工作。
通過聯(lián)合區(qū)工會深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商調查摸底工作，并結合摸底實際情況向所屬基層工會和勞保站下達分解任務，同時，加強相關法律法規(guī)宣傳，營造良好氛圍。1-6月，完成了工資集體協(xié)商建制率45%，完成全年目標任務89%的50%。
1-6月，我區(qū)社會保障卡持卡1.3萬人，完成全年目標任務2.2萬人的60%；
持卡繳費或領取待遇6000人，完成全年目標任務1.1萬人的55%；
設立服務窗口7個，完成全年目標任務1個的700%；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)業(yè)務專網(wǎng)覆蓋率100%，完成全年目標任務的100%。
（三）重點業(yè)務工作。
1.基層服務設施建設和社保體系建設工作。
按照上級要求做好基層平臺服務設施建設工作；
配合市級做好醫(yī)保、生育、失業(yè)保險的市級統(tǒng)籌工作；
草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《關于印發(fā)蒸湘區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》（衡蒸政〔**〕3號），建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。做好全民參保登記啟動專項工作，并將全民參保登記納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞保工作目標考核項目。按照新標準及時足額發(fā)放**年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金，并將調待情況和工作總結及時上報?；踞t(yī)療保險嚴格按照政策執(zhí)行。草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《蒸湘區(qū)被征地農(nóng)民社會保障工作實施辦法》（衡蒸政辦發(fā)[**]4號），建立了我區(qū)統(tǒng)一的被征地農(nóng)民社會保障制度，并就被征地農(nóng)民養(yǎng)老生活保障轉保工作進行了全面布置和推進，力爭實現(xiàn)轉保率100%。
1-6月，我區(qū)各類社?；鸢踩暾⒈Ｖ翟鲋怠Ｍㄟ^層層簽訂基金安全管理責任狀，進一步建立健全了社?；鸢踩熑误w系。積極開展社會保險基金信息系統(tǒng)安全風險防控自查自糾工作，局內(nèi)各經(jīng)辦機構認真細致地自查業(yè)務、財務操作系統(tǒng)的運行，進一步落實內(nèi)控制度，強化“一事雙崗雙審”。目前，各項社?；稹耙?guī)范運作率”和“安全完整率”均達到100%。
1-6月，配合市公務員局做好了公務員考錄工作；
按規(guī)定申報“三支一扶”人員3名，做好了“三支一扶”人員的申報和管理工作；
做好實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作補貼準備工作。
人社局半年工作總結標題篇六
今年上半年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，圍繞打造“三張名片”，建設“五個海陵”奮斗目標，突出加快轉型升級這一主線，立足突出民生幸福、助推經(jīng)濟發(fā)展、全面優(yōu)化服務工作定位，深入全區(qū)人力資源社會保障工作。現(xiàn)將情況匯報如下：
20xx年1-6月預計新增就業(yè)7913人，完成目標1.15萬人的69%;新增創(chuàng)業(yè)4528人，完成目標6000人的75%;幫扶創(chuàng)業(yè)469人，完成目標800人的59%;創(chuàng)業(yè)培訓1065人，完成目標1800人的59%，城鄉(xiāng)勞動力技能培訓1771人，完成目標3000人的59%。新增企業(yè)養(yǎng)老保險參保2928人，完成目標3000人的98%;新增醫(yī)療保險參保1900人，完成目標3000人的63%;新增失業(yè)保險參保1552人，完成目標2600人的59%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達90%;提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療籌資標準達310元，參合率達100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。新增畢業(yè)生就業(yè)見習基地2家。舉辦公務員各類培訓班4次，完成目標8次的50%。引進高層次、海外人才37人，完成目標80人的46%。
(一)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作開展有序。
1、重點群體就業(yè)加快推進。對就業(yè)困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結合就業(yè)困難人員的實際情況，量身定做個性化服務措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現(xiàn)。
2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應增強。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓，加強后期跟蹤服務指導，推進區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫建設，突出對創(chuàng)業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動就業(yè)率人社局半年工作總結人社局半年工作總結。
3、培訓提升素質成效顯著。實行面對面服務和跟蹤服務，通過不同職業(yè)培訓計劃的實施，引導和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓。發(fā)揮就業(yè)訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年著重圍繞家庭服務業(yè)開展家政服務、月嫂等社會需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點對點跨區(qū)域勞務合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務合作交流，和外省7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉型升級開發(fā)和儲備人力資源，最終我區(qū)24家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進畢業(yè)生充分就業(yè)。細化落實畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設工作，創(chuàng)辦xx區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵全國各地大學生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進駐xx區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目;完成我區(qū)“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關準備工作。
(二)人才工作卓有成效。
1、加大人才資源開發(fā)力度。進一步落實人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調研、服務活動，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會”座談會，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進力度，積極與有關高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區(qū)“服務企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會;對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進展情況進行跟蹤和調研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強專家和引智工作力度。對獲得xx市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業(yè)服務”活動服務對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進企業(yè)“一對一”服務活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進行跟蹤服務和管理。
3加強專業(yè)技術人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術人員平臺建設，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進企業(yè)服務活動，并與多家企業(yè)達成初步合作協(xié)議。
(三)公務員隊伍管理得以強化。
1、做好公務員培訓工作。完成了三期公務員知識更新培訓;組織基層公務員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”;完成了全區(qū)公務員參加網(wǎng)絡教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務員外出修養(yǎng)。
2、做好公務員招錄工作。完成公務員報名、資格審核、筆試、復審、面試、體檢工作，xx區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結工作總結。
3、做好職業(yè)道德主題教育實踐活動。
組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規(guī)定動作”，結合我區(qū)公務員知識更新培訓的平臺，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區(qū)公務員的職業(yè)道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善。
1.加大社會養(yǎng)老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務宣傳《社會保險法》的相關知識、社會保險費征繳的相關規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會保險政策法規(guī)，指導服務企業(yè)辦理參保的相關手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調查和全省的城鄉(xiāng)居民社會保障基礎情況兩項調查，基本摸清了xx區(qū)戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關部門做好村級社保平臺的建設，涉及被征地農(nóng)民保障的28個村的網(wǎng)絡已經(jīng)完成。
人社局半年工作總結標題篇七
人社中心在黨委的領導下和市人社局的指導下，以提高業(yè)務水平、抓好隊伍建設為中心，著力民生，圍繞市局的全年工作目標，扎實開展“對標找差”活動，做到了時間過半，任務超過半，現(xiàn)將上半年的工作任務完成情況匯報如下：
一、春風行動招工工作今年1月初開展了企業(yè)用工和人力資源情況調查，采取上門服務，走訪了規(guī)模企業(yè)業(yè)主、職工，通過調查，統(tǒng)計到xx年企業(yè)計劃招工新員工數(shù)為800人，可供應聘崗位80多個，春節(jié)剛過是用人單位招用工人高峰期，我們舉辦了春風行動招工會。有十余家用人單位參與，為用人單位和廣大農(nóng)民提供開放型、競爭型招工方式，給業(yè)主和農(nóng)民帶來了雙向選擇的機會。據(jù)統(tǒng)計招工會期間發(fā)放了宣傳資料和用人單位所需崗位人數(shù)資料約500多份，當場達成用工協(xié)議的有100多人，達成意向型用工協(xié)議的約200多人。通過招工會有效地緩解了企業(yè)招工難，用工荒這一局面，為用人單位和職工搭建了就業(yè)服務平臺，使農(nóng)村富余勞動力能夠找到適合自己的崗位充分就業(yè)，為城鄉(xiāng)一體化的勞動和諧關系創(chuàng)造了好環(huán)境。
二、窗口服務工作上半年來窗口服務為300多名農(nóng)保退休人員辦理退休手續(xù)，對571名農(nóng)保退休人員進行動態(tài)管理，退休人員社會化管理資格認證460多人，新辦理重殘和低保農(nóng)保手續(xù)271人，新發(fā)和換發(fā)了1000多本全國統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記證、錄用備案登記輸入約1000余人，接待政策咨詢十多人次，對6806名已享受居民養(yǎng)老補貼人員的信息，進行每月審核、維護、增減，企業(yè)職工養(yǎng)老保險審報累計達1xx多人次。
三、
創(chuàng)業(yè)型城市建設工作按照創(chuàng)業(yè)型城市建設的總體要求，在全鎮(zhèn)范圍以村為單位進行了創(chuàng)業(yè)意識教育培訓，總培訓人數(shù)為2040人，目前已全面超額完成。對去年9月之后新注冊的107家私個體戶進行的調查摸底，組織這些業(yè)主及有創(chuàng)業(yè)愿望的人員進行創(chuàng)業(yè)培訓，宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策和優(yōu)惠條件，為更多創(chuàng)業(yè)者走向成功創(chuàng)業(yè)之路提供服務。今年五月，我中心對去年參加培訓的人員進行了回訪，多數(shù)培訓班學員已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)800余人。
四、就業(yè)培訓工作今年的培訓任務比較重，較去年增加了一倍多，農(nóng)村勞動力轉移培訓250人，在崗農(nóng)村勞動力培訓350人，外省勞動力培訓200人，技能提升培訓100人，新成長農(nóng)村勞動力培訓50人，高級工培訓200人，共開班9次。創(chuàng)業(yè)型城市建設工作的創(chuàng)業(yè)培訓（syb培訓）120人、培訓對象為xx年9月后新注冊的的業(yè)主，共開班4次。目前培訓工作已經(jīng)做好了大量的前期準備工作，開班在即，爭取在六月底完成60%以上的培訓任務。
五、勞動監(jiān)察與仲裁工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動監(jiān)察與仲裁工作基本上是合二為一的，今年上半年，我中心共受理勞資糾紛案件13起，并且都做到了順利結案，為職工討回工資三萬余元，切實維護了廣大群眾的利益，受到群眾的好評我中心充分利用兩網(wǎng)化優(yōu)勢，發(fā)揮基層勞動保障協(xié)理員作用，對所有欠薪案件都及時接待、及時登記、及時處理。今年2-4月份按照人社發(fā)[xx]12號的要求，對轄區(qū)內(nèi)各類應當參加社會保險的210家單位進行了書面審查。針對的產(chǎn)業(yè)特點，規(guī)模企業(yè)采取了網(wǎng)上申報的方式，但是對于個體私營企業(yè)，我中心采取了上門服務的方式。對書面審查的所采集的信息進行及時更新，并做到實時動態(tài)管理。在書面審查的過程中，我中心積極向企業(yè)和職工宣傳法律法規(guī)和有關政策，指導用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理，發(fā)放了《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等手冊1000多份。在五月初對于書面審查初審活動中不予配合的用人單位進行了復審和補審，五月底超額完成了書面審查的全部工作，并獲得市監(jiān)察大隊的好評。
六、不斷提升公共服務水平不斷提升公共服務水平：以群眾滿意為標準，加強基層隊伍建設，加快建設人力資源社會保障公共服務網(wǎng)絡，推進基層服務平臺建設，豐富基層平臺綜合服務功能，將涉及企業(yè)、涉及民眾服務的項目向基層延伸，向群眾身邊延伸；著力打造優(yōu)質服務窗口，加強經(jīng)辦服務窗口建設，完善窗口服務設施，優(yōu)化窗口服務環(huán)境，制定窗口服務標準，規(guī)范窗口服務言行，推進優(yōu)質服務活動。深化創(chuàng)先爭優(yōu)，按照整體性、可量化的原則，正確把握工作重點，重新定位工作目標，以勇于爭第一，敢于創(chuàng)唯一的精神，始終做到自加壓力、高點跨越，在更高層次實現(xiàn)“爭先”，堅持鞏固優(yōu)勢，對已經(jīng)在本地區(qū)產(chǎn)生影響的工作要進一步創(chuàng)新工作思路；提升工作標桿，擴大示范效應，在更廣的范圍實現(xiàn)“率先”；堅持整體推進的創(chuàng)優(yōu)模式，突出服務與維護勞動關系長期穩(wěn)定，攻堅克難，尋求突破，解決制約勞動保障工作中的瓶頸難題，變壓力的動力，變被動為主動，變難點為亮點，形成特色。堅持調查研究的工作方法，緊密結合當前工作，定期加強就業(yè)、社會保障、勞動關系、人員合理配置等形勢的分析、動態(tài)掌握企業(yè)裁員欠薪、業(yè)主逃逸、破產(chǎn)倒閉等情況，加強勞動保障工作統(tǒng)計和評估，增強工作的預見性，提高工作的針對性，把握主動權，注重勞動保障工作的全面性、協(xié)調性、可持續(xù)性，既量力而行、又量力而為、穩(wěn)中求進、謀劃長遠。
七、加強隊伍建設以較高的業(yè)務水準，過硬的作風，展示部門良好形象，樹立群眾觀念，以群眾需求為第一信號，以人民群眾滿意為標準、加強自身建設，努力改進工作作風，提升整體素質，辦好民生實事，化解勞資矛盾，及時受理投訴、舉報案件，權利維護社會穩(wěn)定，塑創(chuàng)部門形象，通過開展對標找差創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導職工以創(chuàng)新的思維、務實的工作作為自覺追求，在狠抓落實中實現(xiàn)提升。以昂揚的斗志努力打造一支政治強、業(yè)務精、作風正、服務優(yōu)、素質高的勞動保障隊伍。
1、認真做好企業(yè)改制工作，努力使改制順利進行又要能使職工基本滿意；加快推進勞動大樓建設。
2、按上半年的要求每月定期對協(xié)理員進行一次業(yè)務培訓。
3、為企業(yè)做好服務工作，特別對各項專項檢查活動要按要求、高標準及時的完成；做好五年一次的人力資源調查工作（工作量非常大）。
4、準確運用法律、協(xié)調處理好每起勞資糾紛以及工傷事故案件的賠付、進一步完善三色預警機制和兩網(wǎng)化建設，爭創(chuàng)省級示范網(wǎng)格。
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5、窗口服務工作和日常工作，各項臺賬資料的輸入、備案、上報。
6、確保11月份全面超額完成培訓任務。（工作量較大，是去年任務的3倍多）。
7、開展好異地退休人員享受養(yǎng)老待遇資格認證工作，清查重復享受待遇人員。
8、做好農(nóng)保繳費催繳工作，繳費達99%以上。
9、完成黨委及市局下達的其他工作。
1、端正服務態(tài)度，樹立服務意識。人社中心肩負服務發(fā)展，服務民生的重要任務，工作面廣、量大、繁瑣，在經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。如何在當前經(jīng)濟環(huán)境下為企業(yè)服務好，為職工服務好，首先必須要做的就是轉變職能，由傳統(tǒng)的管理者向服務者形象轉變。
2、強化業(yè)務學習，打造業(yè)務型團隊。人社工作業(yè)務要求日新月異，只有不斷學習，才能滿足工作的需要。我中心目前所有條塊工作都已經(jīng)有協(xié)理員專門負責，如何使他們在很短時間內(nèi)掌握分管業(yè)務工作的處理，我中心創(chuàng)新模式，每月定期組織協(xié)理員進行學習，不定期考核，力爭早日打造成“拉得出，打得響”的人社服務隊伍。
3、創(chuàng)先爭優(yōu)，更快更好推進當前工作。對準標桿，高標準要求，高素質引導，用高度的責任感、務實、高效地完成全年的工作目標、為人社工作再上新的臺階、為的跨檔進位、轉型升級而踏實工作，爭取更好的成績。
人社局半年工作總結標題篇八
今年來，我們認真貫徹省委“三高四新”、市委“一極六區(qū)”和縣委“五區(qū)三基地”決策部署，全面落實縣委經(jīng)濟工作會議精神和縣政府工作報告任務目標，實現(xiàn)了全縣就業(yè)局勢穩(wěn)定，人事人才支撐有力，民生保障不斷加強，勞動維權保障有力，行風建設持續(xù)轉變。目前，各項工作有序推進，持續(xù)向好。
（一）主要指標有序推進。上級下達的職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放、新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)等多項指標提前過半。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2。41%，控制在省定的4。5%以內(nèi)。累計完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)3505人占任務5000人的70。10%；完成登記失業(yè)人員再就業(yè)1457人占任務2150人的71。07%；新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)3039人占任務4150人的73。22%；新增創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放105_萬元占任務1800萬元的58。83%；完成政府補貼性職業(yè)培訓3588人占任務3955人的90。7%（其中完成創(chuàng)業(yè)培訓1155人、職業(yè)技能培訓2433人）；新增創(chuàng)業(yè)主體1770人，完成任務2250人的78。67%，有效達到了“穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)”目的。
（二）就業(yè)局勢穩(wěn)中向好。一是進一步加大落實援企業(yè)穩(wěn)崗政策。今年為園區(qū)雅圖仕印刷公司等全縣25家吸納貧困勞動力明顯的企業(yè)發(fā)放崗位補貼、社保補貼88。36萬元。二是著力扶持重點群體就業(yè)。為符合條件的高校畢業(yè)生1人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工2人發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼11。23萬元，其中場地租金補貼9。73萬元、一次性開辦費補貼1。5萬元。累計為173名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金1_9萬元。推薦12家小微企業(yè)（個體工商戶）參加2021年郴州市創(chuàng)業(yè)典型評選活動，其中農(nóng)民工3家、失業(yè)人員3家、高校畢業(yè)生3家、退役軍人2家、殘疾人1家，獲評企業(yè)將獎勵5萬元。三是全力做好園區(qū)企業(yè)用工服務。先后出臺了《縣級領導幫扶重點缺工企業(yè)制度》《關于開展春節(jié)期間農(nóng)民工工資支付保障和穩(wěn)崗留工做好人民群眾就地過年服務的工作方案》《xxx縣2021年服務園區(qū)企業(yè)用工工作方案》《xxx縣支持園區(qū)企業(yè)穩(wěn)工用工十條措施》《2021年春風行動招聘活動方案》等系列文件。通過送紅包留人、組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)送工、招聘活動招工、人力資源服務機構介紹用工等方式，積極幫助企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工、解決用工難題。春節(jié)期間全縣共為200名留宜務工人員發(fā)放紅包8萬元、物質慰問163人價值4。3萬元。1—6月，共組織全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開設“園區(qū)就業(yè)直通車”80余次，輸送勞動力1800人，求職登記并達成就業(yè)意向1013人，成功入職499人。共舉辦“春風行動”等各類招聘會22場，達成求職意向3340人。6月份，幫助500名中高考畢業(yè)生到園區(qū)從事暑假工，安排179名校企業(yè)合作學生到雅圖仕、恒維電子頂崗實行。今年來，累計為園區(qū)企業(yè)新招聘員工2426人，目前園區(qū)務工人員達7850人，比2020年底的6076人增加1774人，有效緩解了園區(qū)企業(yè)用工困難。四是加大就業(yè)技能培訓。深入落實開展郴州市福城職業(yè)培訓計劃，繼續(xù)開展“送培下鄉(xiāng)”將培訓班開到農(nóng)村勞動力家門口。尤其是圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、聚焦全縣重點產(chǎn)業(yè)、緊扣電子商務、育嬰員、保育員等緊缺職業(yè)工種開展技能培訓。截至6月，共完成政府補貼職業(yè)培訓3588人。
（三）社會保障能力不斷提升。持續(xù)鞏固城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險全覆蓋成效，不斷健全完善多層次社會保障體系。一是及時做好基本養(yǎng)老金提標、退休人員待遇發(fā)放、特殊群體生活補助代發(fā)等工作。截止6月底，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參?？側藬?shù)351971人，享受待遇人數(shù)79641人，共發(fā)放待遇6249。81萬元；全縣登記在冊被征地農(nóng)民11067人100%參保，征收8470。80萬元。全縣機關事業(yè)單位參保13758人，退休6301人，發(fā)放養(yǎng)老金16335萬元；征收職業(yè)年金4451萬元。企業(yè)養(yǎng)老保險在職參保30261人征繳6445萬元；共有離退休9480人，累計發(fā)放養(yǎng)老金14900萬元。代發(fā)軍轉干部補助、退役士兵補助、建國初期老干部補貼、職教幼補貼、獨生子女獎勵金、離休干部生活補助、企業(yè)退休干部生活補助、離休干部配偶生活補助、離休干部苦難生活補助等各類待遇共計待遇2786人34。01萬元（其中，代發(fā)獨生子女父母獎勵金、民辦教師和代課老師生活費、老放映員生活補助共1065人153。12萬元）。積極做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整工作。二是持續(xù)推進社?？ü芾矸展ぷ鳌榉奖闳罕娹k事，根據(jù)政務中心要求，結合社保大廳建設，在農(nóng)商行啟動了社保卡分中心建設，即將完工。不斷強化服務，積極開展“即到即辦”工作，1—6月共為群眾辦理社?？?35人次。三是積極爭取解決機關事業(yè)單位退休人員待遇遺留問題。為解決我縣目前退休人員養(yǎng)老待遇遺留問題，經(jīng)過認真分析調查和到汝城等縣學習考察，5月份形成了《關于全縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險存在的問題和請求》向縣政府匯報并與財政對接，爭取解決虛賬記實和實賬記息資金歸集問題。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險多年來有關的遺留問題將逐步得到解決。
二、存在的問題和困難。
（一）穩(wěn)就業(yè)不確定因素增加。一是就業(yè)結構性矛盾突出。就業(yè)難與招工難并存的結構性矛盾突出，傳統(tǒng)大齡勞動力失業(yè)風險加大。新冠疫情和中美貿(mào)易摩擦將帶來不確定的變數(shù)，給穩(wěn)定就業(yè)帶來較大挑戰(zhàn)。一方面，部分農(nóng)村勞動力受文化水平不高、技能不強、年齡偏大等原因，難以適應新形勢下的就業(yè)崗位，傳統(tǒng)大齡勞動力失業(yè)風險加大。另一方面，隨著產(chǎn)業(yè)轉型升級和經(jīng)濟發(fā)展，對勞動力文化層次、年齡結構和就業(yè)技能要求越來越高，造成就業(yè)難與招工難并存的結構性矛盾突出。二是受新冠疫情影響較大。沿海地區(qū)經(jīng)濟下滑，部分企業(yè)工廠尤其是出口企業(yè)受到?jīng)_擊，關閉或裁員，造成部分農(nóng)民工呈返流趨勢，失業(yè)風險增大。
（二）根治拖欠農(nóng)民工工資壓力較大。隨著經(jīng)濟下行壓力不斷加大，尤其是新冠疫情的影響，我縣農(nóng)民建房及其他民間工程、建筑、礦山、煙花鞭炮等行業(yè)經(jīng)濟效益普遍不佳，農(nóng)民工工資支付工作面臨較大壓力。加上拖欠農(nóng)民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項目存在層層轉包、工程款和工資款交織一起，勞資關系復雜，處理比較困難。部門合力有待加強，“一冊三機制”落實推進力度有待加強。加上隨著各項改革的深入推進，社保、機構改革等歷史遺留問題沉積，加大群眾對待遇期望訴求過高，矛盾信訪時有突出，甚至少數(shù)人員纏訪、鬧訪。
三、下一步打算。
下一步，我們將進一步求真務實，強化措施，全面完成縣委縣政府交辦的各項工作，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、全民參保、民生保障和勞動維權各項工作，實現(xiàn)人社工作再創(chuàng)新局面。
（一）進一步抓好穩(wěn)就業(yè)。始終把穩(wěn)定和擴大就業(yè)擺在人社工作的首位。進一步深化勞務協(xié)作，抓實“311”就業(yè)服務，加強勞動力技能培訓。突出抓好重點群體就業(yè)工作，統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃、基層成長計劃，加強就業(yè)援助，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。深入推進充分社區(qū)建設，確保全縣城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5。5%以內(nèi)。
（二）進一步開展人才引進。進一步抓好全縣人才引進、深化職稱制度改革、事業(yè)單位涉改后續(xù)工作。加強人事考試管理，強化安全考試、公正考試、科學考試的保障能力。著力解決我縣緊缺高層次人才和相關單位人員緊缺的問題。
（三）進一步健全社會保障體系。全面落實企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金待遇調整工作，確保各項待遇按時足額發(fā)放。繼續(xù)實施全民參保計劃。繼續(xù)擴大工傷保險參保覆蓋面，全面推進建筑企業(yè)、交通運輸、水利施工項目參保。加強社會保險基金管理風險防控，依法規(guī)范社會保險經(jīng)辦管理服務。
（四）進一步抓好根治欠薪。持續(xù)抓好農(nóng)民工工資清欠保支工作，大力推進“一冊三機制”，全面開展“三查兩清零”行動，確保全縣根治欠薪工作取得更大成效和突破。進一步加強勞動人事爭議調解仲裁工作，促進全縣社會和諧穩(wěn)定。
（五）進一步抓好黨風廉政建設。一是切實加強黨的領導，推進系統(tǒng)行風建設。進一步落實黨風廉政建設主體責任制，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。始終把黨的政治建設擺在首位，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是深入開展“黨史學習教育”。扎實開展黨史學習教育、學習研討、學教結合等活動，全面提升黨員干部黨性修養(yǎng)，真正達到“學史增信、學史明理、學史崇德、學史力行”目的。堅持為民情懷，通過黨史學習教育，聚焦和回應人民群眾所盼、所想，著力幫助群眾解決實際困難。三是進一步深化“一次辦結”改革。不斷提高窗口服務水平，切實加強窗口經(jīng)辦隊伍能力素質，改進工作作風。進一步梳理行政審批、許可、服務辦理等事項，精簡辦事環(huán)節(jié)，優(yōu)化服務流程，整治難點堵點問題，著力完善“一次辦結”信息平臺，實現(xiàn)信息和辦理互聯(lián)互通，全面提升便民辦事效率，樹立良好人社形象，持續(xù)推進全縣人社工作取得更大進步，為實現(xiàn)“五個xxx建設”作出積極貢獻！
人社局半年工作總結標題篇九
今年以來，我局糾風工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十x大和十x屆x中、x中全會精神，按照縣人民政府和上級主管部門有關糾風工作的部署和要求，緊緊圍繞人事和勞動社會保障工作實際，堅持糾建并舉、標本兼治、綜合治理的方針，積極、扎實的開展了糾風工作，現(xiàn)將我局開展糾風工作情況匯報如下：
一、領導重視，責任明確。
根據(jù)《縣糾風工作實施意見》(綏政辦發(fā)〔〕22號)文件精神，為確保糾風各項任務的落實，我局成立了由局長黃世金任組長的糾風工作領導小組，定期不定期的對各股室進行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正。
二、以開展糾風工作為契機，積極做好各項工作。
(一)加大醫(yī)療保險政策宣傳力度，擴大城鄉(xiāng)居民的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面，加大對定點醫(yī)療機構和定點零售藥店的監(jiān)管。
今年，我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險擴面3個單位283人，全縣參保人數(shù)達6707人;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險于今年7月1日起全面正式啟動，參保人數(shù)已達10992人。同時，我們在繼續(xù)抓好定點醫(yī)療機構和定點零售藥店年檢工作的基礎上，與定點醫(yī)療機構和定點零售藥店簽訂了醫(yī)療服務協(xié)議，定期不定期地對醫(yī)保政策的執(zhí)行情況、組織管理、診療項目及藥品管理、藥品價格管理、醫(yī)療保險信息系統(tǒng)管理等進行監(jiān)督檢查，及時糾正存在的問題，全年基本醫(yī)療保險運營狀況良好。
(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益。
我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴重侵害群眾利益的案件，全年共受理拖欠農(nóng)民工工資案件139件，追回被拖欠的工資410萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人;為嚴格執(zhí)行《縣建設領域農(nóng)民工工資保障金制度實施辦法》，我局在城遷移民指揮部、農(nóng)村移民指揮部、建設局、移民局等單位的配合下，對在建項目、擬建項目進行認真清理核查，向承建單位發(fā)出書面通知進行收繳，現(xiàn)已有27家建設企業(yè)按照相關程序向指定專戶繳存了農(nóng)民工工資保證金1018萬元。
(三)進一步規(guī)范社?；鸬恼骼U、支付、管理和使用。
我局在社?；鸬恼骼U、支付、使用和管理過程中嚴格按照內(nèi)控制度操作，嚴格依法辦事，規(guī)范內(nèi)部管理，加強監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金征收過程中，不存在人為調節(jié)基金收入的情況，保費收入逐月繳入財政專戶;在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調節(jié)基金支付的情況，基金支出層層把關，互相牽制，保障參保人的合法權益，不存在挪用基金的情況;在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴格實行收支兩條線管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴格按財務制度規(guī)范會計工作，及時按規(guī)定報銷費用，未出現(xiàn)會計核算不標準或中介組織代征代繳保費和違規(guī)亂收服務費等現(xiàn)象，也不存在任何擠占挪用基金情況。
(四)繼續(xù)規(guī)范評比達標表彰工作，嚴格控制舉辦節(jié)慶活動。
今年我局認真落實《中共中央辦公廳關于進一步清理規(guī)范黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院系統(tǒng)評比達標表彰活動的通知》，繼續(xù)協(xié)助黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院對各種評比達標表彰活動進行了全面的清理規(guī)范，著力解決過多過濫問題，努力實現(xiàn)評比達標表彰項目大幅減少、保留項目發(fā)揮積極作用、基層企業(yè)及群眾負擔明顯減輕的目標;認真落實黨中央、國務院有關嚴格控制和規(guī)范黨政機關舉辦節(jié)慶活動的要求，嚴格清理不符合規(guī)定的節(jié)慶活動，堅決糾正和查處濫用財政資金，利用行政權力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節(jié)慶活動謀取私利等問題。
(五)清理行政審批項目，規(guī)范行政項目收費行為。
根據(jù)《行政許可法》和縣法制辦的相關要求，我局進行了行政審批制度改革，清理和規(guī)范我局的行政審批項目和收費項目24項，其中取消19項，保留5項，精簡行政審批項目，進一步轉變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強了運用法律手段管理行政事務的能力，有利于形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。
加大對職業(yè)培訓中心和職業(yè)介紹所的監(jiān)管，收費項目均按照相關政策法規(guī)執(zhí)行，不存在擅自定價、違規(guī)收費的行為。
開展清查“小金庫”自查自糾工作，自覺遵守財經(jīng)法規(guī)，認真執(zhí)行財務制度，加強內(nèi)部監(jiān)控，進一步完善防范“小金庫”的長效機制，鞏固清查成果，堅決杜絕設立“小金庫”的現(xiàn)象，防止和預防違反財務制度的事件發(fā)生。
(六)全面作好政務公開，廣泛征求意見，接受監(jiān)督。
今年我們按照縣政府政務公開工作要點的各項要求，進一步完善政務公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴格執(zhí)行“96128”服務專線工作規(guī)范和信息發(fā)布制度，做到政務公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預防不正之風問題的發(fā)生。
三、下步工作安排。
一是加大宣傳力度，推動我局糾風工作持續(xù)深入開展。運用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳人勞部門的職能職責，讓社會各界了解我們，進而理解、支持我們切實履行職責。
二是實行陽光運作，進一步加大政務公開力度，將辦事程序、服務指南等政務信息，通過新聞媒體、門戶網(wǎng)站、政務公開專欄等載體公開，并及時補充和更新，接受社會各界監(jiān)督，切實為群眾提供優(yōu)質、高效、便捷的服務。
三是突出機關建設，樹立人勞部門良好形象。把建設廉政、勤績、務實、高效行政機關作為我局糾風工作的重點來抓，提高辦事效率，抓住群眾關注和反映強烈的實際問題，規(guī)范辦事程序沒改進工作作風，以文明單位的良好形象發(fā)揮模范作用。
四是加強廉政建設，構筑反腐倡廉防線。加強干部職工學習教育，定期或不定期組織黨員干部進行黨風廉政教育，提高思想認識，筑牢反腐防線;建立健全正逢行風建設長效機制，真正做到用制度管人，用制度理事;嚴格落實廉政建設責任制，加大反腐斗爭力度，加強監(jiān)督，從源頭上、機制上、制度上預防和治理腐敗。
總之，我們的工作還存在許多不足，有待進一步完善和提高，要以糾風工作為契機，以規(guī)范人勞社保服務行為為基礎，以服務人民為宗旨，以解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益為重點，以建設社會主義核心價值體系為根本，加強政風行風建設，促進我縣勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。
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人社局半年工作總結標題篇十
現(xiàn)在到年底，還有4個多月的時間，完成全年各項目標任務時間緊、任務重、壓力大，我們要按照市委、市政府和省廳決策部署要求，強化責任，盯準目標，狠抓落實，統(tǒng)籌推進各項工作，確保全年各項目標任務順利完成。
一是全面落實穩(wěn)就業(yè)工作要求，把就業(yè)工作擺在首位。要全面落實上級決策部署，做好國務院大督查準備工作。加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還工作進度。加快推進職業(yè)技能提升行動，全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測,完善失業(yè)風險預警。常態(tài)化推進“2+n”招聘活動，深化勞務對接，全力以赴做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，抓好退役軍人、農(nóng)民工等其他重點群體就業(yè)工作。加強對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。加快返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設，推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。尤其在解決“招工難”問題上,要搭建勞動力供需平臺，做好就業(yè)服務工作。認真收集整理企業(yè)用工信息，加大宣傳力度，促進勞動力供需對接。充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎性作用，在積極開展“2+n”招聘的同時，組織有需求的企業(yè)到外地招聘高校畢業(yè)生以及我市人力資源市場上缺乏的專業(yè)技術和管理人才。要加大校企對接力度，緩解技術人才招聘難。對于技術要求高、我市人力資源市場上提供較少的崗位，堅持以“就業(yè)引導培訓、培訓促進就業(yè)”的原則，積極引導符合當?shù)刂鲗Мa(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、經(jīng)濟實力較強、有強烈培養(yǎng)技術技能人才需求的企業(yè)推行“校企合作”、“工學一體”的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批企業(yè)當前急需的技能人才。要維護勞動者合法權益，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。引導企業(yè)樹立“靠事業(yè)留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人為本新理念，改善生產(chǎn)生活條件，降低勞動強度，提高工資待遇，完善激勵措施，創(chuàng)造職工個人發(fā)展空間，營造良好的工作、生活環(huán)境。對于不簽勞動合同、不繳社會保險等損害勞動者合法權益的行為，依法嚴肅查處，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。
二是認真貫徹社保降費率政策，完善社會保險制度。深入實施降低社保費率各項政策，確保企業(yè)社保繳費負擔應減盡減、應降盡降。深入推進全民參保計劃，征繳擴面不放松，努力增加基金收入。深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，全面實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險計發(fā)辦法，確保待遇按時足額發(fā)放。推進養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金實現(xiàn)統(tǒng)收統(tǒng)支。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制。實施工傷保險省級統(tǒng)籌，完善工傷保險待遇調整機制。
三是大力促進城鎮(zhèn)居民增收，實施共享發(fā)展行動計劃。完善數(shù)據(jù)會商、預測評估、聯(lián)合督導等工作機制，定期調度、分析研判問題，研究部署階段性重點工作。加大對輔調員和記賬戶的督查、指導和培訓。拓寬增收渠道，激發(fā)增收活力。努力做到“以縣(區(qū))保市、以季保年”，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入與經(jīng)濟增長同步，實現(xiàn)全省進位、沖出后三的目標。持續(xù)推進共享發(fā)展行動計劃，嚴格按照《共享發(fā)展2020年工作任務清單》，明確責任，積極推進，確保共享發(fā)展各項目標如期實現(xiàn)。分工協(xié)作，統(tǒng)籌抓好各項民生工程建設。
四是積極實施人才優(yōu)先發(fā)展，加強人才隊伍建設。內(nèi)引外聯(lián)開展招才引智工作。全面落實新時代“江淮英才計劃”，大力實施政策引才、平臺聚才、資助育才、創(chuàng)新用才、服務留才五大工程。加強專業(yè)技術人才隊伍建設，扎實做好各類專業(yè)技術人才評選工作。加強高技能人才培訓，優(yōu)化職業(yè)技能人才管理服務。深入開展人才工作情況調研，分析研判問題，完善機制體制，推動人才政策落地。完善事業(yè)單位崗位統(tǒng)籌管理機制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，做好全市中小學教師工資收入保障工作。
五是扎實做好人社扶貧工作，堅決打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)。以大別山革命老區(qū)脫貧攻堅為統(tǒng)領，大力推進就業(yè)扶貧，提高勞務組織化程度，幫助貧困人口就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強就業(yè)扶貧驛站、車間問題整改，強化扶貧車間規(guī)范管理。強化技能脫貧，為有需要的貧困勞動者提供精準有效的職業(yè)技能培訓。積極落實社保扶貧，立足貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋，實現(xiàn)“應代盡代、應發(fā)盡發(fā)、應保盡保”。深入實施人才扶貧，組織實施“高層次專家服務大別山革命老區(qū)脫貧攻堅項目”等服務基層活動。
六是突出抓好人社系統(tǒng)行風建設，不斷提升人社信息化水平。廣泛開展業(yè)務技能練兵比武活動，強化技能增效能，切實抓好人社系統(tǒng)窗口暗訪發(fā)現(xiàn)問題的整改落實，堅決防止形式主義官僚主義。持續(xù)深化人社領域“放管服”改革，持續(xù)推進“減證便民”行動，對人社部公布取消的證明材料堅決落實落地。加快信息化建設步伐，推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動計劃，優(yōu)化服務方式，提升服務效能。進一步拓展社保卡功能應用，積極開展社保卡“清庫存”專項行動。加快電子社?？ê灠l(fā)，推進智慧社保就診“一卡通”建設。
七是積極構建和諧勞動關系，努力維護社會大局穩(wěn)定。要高度重視人社領域風險防控工作。要密切關注形勢，提高思想政治站位，堅持未雨綢繆，從壞處準備，爭取最好結果，把握關鍵環(huán)節(jié)、關鍵節(jié)點，加強動態(tài)監(jiān)控，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，早請示、早報告。要認真落實政策，嚴格執(zhí)行國家出臺的一系列保障群眾就業(yè)、養(yǎng)老等方面政策法規(guī)，注重從政策層面化解風險。注重研究新情況新問題，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，及時完善政策，滿足群眾提出的合理訴求。要完善體制機制，健全防控風險責任體系，防范階段性區(qū)域性規(guī)模性失業(yè)風險，統(tǒng)籌做好重點群體穩(wěn)就業(yè)工作。防范勞動關系領域風險，進一步健全勞動關系三方機制，完善勞動人事爭議仲裁制度，提高結案率。防范工程建設領域風險，持續(xù)推進治欠保支三年行動計劃，實施根治欠薪百日攻堅行動，強化政府投資項目導致欠薪問題處理辦法。防范社保基金風險，開展社保基金管理專項檢查。防范人事考試安全風險，順利完成各項人事考試。妥善處理各類信訪問題，及時化解矛盾糾紛。
人社局半年工作總結標題篇十一
2022年上半年，在縣委、縣政府的領導下，在市局的精心指導下，以民生為重點，扎實開展各項工作，現(xiàn)將半年工作總結如下：
一、工作開展情況。
(一)以民生實事為抓手，扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是扎實開展為民辦實事工作。截止*月底城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務*人，完成*人，完成率*%;失業(yè)再就業(yè)任務數(shù)*人，完成*人，完成率*%;困難人員再就業(yè)任務數(shù)是*人，完成*人，完成率*%;新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)任務數(shù)*人，完成*人，完成率*%;職業(yè)技能培訓經(jīng)開班*期，培訓學員*人;創(chuàng)業(yè)培訓開班*期，培訓學員*人;失業(yè)保險基金征繳*萬元，支出*萬元;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%以內(nèi);發(fā)布企業(yè)用工招聘信息*條。
三是積極開辟就業(yè)渠道。為滿足企業(yè)用工和各類求職者雙向需求，幫助農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)，縣就業(yè)服務中心以“就業(yè)不用去遠方，家鄉(xiāng)就是好地方”為主題，舉行了2022年“春風行動”、就業(yè)援助月暨市、縣內(nèi)企業(yè)招聘活動，主要面向有轉移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力、返鄉(xiāng)返崗農(nóng)民工特別是脫貧人口、農(nóng)村低收入人口等重點群體，同時推出一批我市、縣重點企業(yè)招聘信息，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣城共舉辦招聘會*場，*家優(yōu)秀企業(yè)參與招聘，其中涉及電商、制造、餐飲服務、養(yǎng)老護理等多個行業(yè)，涵蓋企業(yè)管理人員、普工、車工等*余個工種，共提供崗位*余個。共發(fā)放各類宣傳資料*余份，參加招聘會的群眾累計達*余人，現(xiàn)場達成求職意向*余人。
四是強化有組織勞務輸出。*月份開展“春暖農(nóng)民工”服務行動，通過大巴和高鐵專列送*名農(nóng)民工返崗復工。同時全力推動勞務協(xié)作，構建有組織的勞務輸出對接機制，精準提供就業(yè)服務，縣就業(yè)服務中心與望城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會社會事務局、長沙望城區(qū)人力資源和社會保障局、天臺縣人力資源和社會保障局、上海天軼企業(yè)服務外包有限公司開展區(qū)域間勞務協(xié)作，簽訂勞務協(xié)作協(xié)議，建立健全長效對接機制;在輸入地、輸出地、就業(yè)地等三地，分別建立“三個清單”。
五是繼續(xù)推進“扶貧車間”建設。延續(xù)費用減免等優(yōu)惠政策，支持就業(yè)幫扶車間、就業(yè)幫扶基地等各類就業(yè)載體發(fā)展;強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支持，鼓勵外出農(nóng)民工等返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截止目前，全縣共有幫扶車間*個，吸納就業(yè)人數(shù)*人(其中脫貧人口*人)。
六是就業(yè)社區(qū)和行政村平臺建設工作。截止目前我縣*個行政村、*個社區(qū)均已完成省公共就業(yè)服務信息管理平臺建設，建站比例*%。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)就業(yè)專干培訓*次，合計培訓就業(yè)專干*人次。
七是退捕漁民就業(yè)援助和脫貧勞動力穩(wěn)定就業(yè)。截止目前我縣*名退捕漁民已全部就業(yè)。全縣脫貧勞動力*人中已實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)*人，對未就業(yè)有意愿的脫貧勞動力提供“*”就業(yè)服務達*%。
八是積極開發(fā)鄉(xiāng)村保潔公益性崗位。新增集鎮(zhèn)保潔公益性崗位*人，調整鄉(xiāng)村保潔公益崗位*人，工資從就業(yè)資金里撥付，按*元/月發(fā)放;剩余*人保潔員工資由縣財政統(tǒng)籌涉農(nóng)資金撥付，按*元/月發(fā)放。調整后，共有鄉(xiāng)村公益性崗位*人，其中生態(tài)護林員*人，保潔員*人。
(二)以民生保障為重點，扎實開展社會保障工作。
截至*月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保*人，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)*人，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保*。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳基金*萬元。其中，個人繳費*萬元，政府代繳*萬元;企業(yè)職工養(yǎng)老保險基征繳基金*萬元。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳基金*萬，歸集職業(yè)年金*萬元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共發(fā)放約*萬待遇人員養(yǎng)老金*萬元，審核喪葬補助金申請*件，核定發(fā)放喪葬補助金*萬元;企業(yè)職工養(yǎng)老保險共發(fā)放*待遇人員養(yǎng)老金*萬元，喪葬撫恤補助支出*萬元;機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險共發(fā)放約*待遇人員養(yǎng)老金*萬元。
(三)扎牢制度籠子，扎實開展社會保障基金監(jiān)管工作。
一是接受審計情況。*月，縣審計部門進駐社保中心對社保基金開展審計。共發(fā)現(xiàn)以下問題：*人同時參加機關社保和城鄉(xiāng)居保，*人同時參加企業(yè)社保和城鄉(xiāng)居保。我單位對同時參加機關社保和城鄉(xiāng)居保的，在城鄉(xiāng)居保系統(tǒng)進行終止參保操作，同時參加企業(yè)社保和城鄉(xiāng)居保的做成臺賬，待上級明確處理政策后再進一步處理。同時形成按期數(shù)據(jù)比對制度，沒季度對機關、農(nóng)保、企保參保人員進行比對，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。*人重復領取機關社保和城鄉(xiāng)居保待遇，涉及金額*元，已追回。*人服刑領待，涉及金額*元，實際應稽核*元，已完成追繳。往來款項未及時清理。企業(yè)社保暫收款*萬元未及時退回。單位已組織基金財務人員與財政銜接，及時清理往來款項。
二是省疑點數(shù)據(jù)排查。*月，省共下疑點數(shù)據(jù)*條，經(jīng)排查，問題數(shù)據(jù)*條.其中服刑領待數(shù)據(jù)*條，涉及金額*元，已全部追回。死亡領待數(shù)據(jù)*條，涉及金額*元，已追回*元。余下*條問題數(shù)據(jù)，涉及金額*正在稽核中。
三是全力以赴做好養(yǎng)老保險待遇核查“回頭看”的掃尾工作及問題卡的清零工作。截止到*月底，我縣的非國家社?？òl(fā)放待遇整改任務數(shù)*張，已切換*張，總體完成率*%;我縣社?？ㄕ娜蝿諗?shù)*張，已整改*張，完成率*%。其中庫存卡、已回收滯留卡*張，已整改*張，完成率*%;不知去向卡*張，已整改*張，完成率*%;死亡人員卡*張，已整改*張，完成率*%;暫不能確認持卡狀態(tài)的卡*張，已完成*張，完成率*%。
(四)全力真抓實干，確保農(nóng)民工合法權益工作。
2022年全縣項目新開農(nóng)民工工資專戶*個，利用專戶發(fā)放工資累計*余萬元，農(nóng)民工保證金累計繳納*萬元，保函*萬元。截至*月底接到工資問題投訴舉報案件共*起，涉及農(nóng)民工*余人，涉及金額*余萬元。
(五)全力穩(wěn)扎穩(wěn)打，抓實開展常規(guī)工作。
人社局半年工作總結標題篇十二
現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術職務聘任的基礎上發(fā)展完善起來的。今年，實行了三十年的職稱制度迎來了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，打破不必要的條條框框，讓專業(yè)技術人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，創(chuàng)新評價機制，優(yōu)化評價條件，改進評價方式，力求將深化職稱制度改革各項任務落到實處。一是公開政策。為方便專業(yè)技術人員辦理職稱評審，第一時間通過下發(fā)文件、網(wǎng)絡、電話解答等多種形式公告各種評審信息，對評審所應具備的條件和所需提供的資料進行詳細告知，宣傳職稱政策，及時回復有關職稱評審的咨詢，使申報人員一目了然，做到政務公開，避免了經(jīng)辦人員來回奔波，實現(xiàn)辦事效率更“高”了，二是規(guī)范程序。嚴格審核評審對象材料，對報送材料內(nèi)容同申報條件進行逐條比對，仔細復核材料原件，篩真去偽，嚴格把關，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補齊相關材料，積極做好中、高、初專業(yè)技術人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規(guī)定下，今年資格審核更“嚴”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衛(wèi)生3名，農(nóng)牧1名）；中級資格18名（其中：農(nóng)藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級資格20名(其中，助理工程師5名、助理編輯3名、助理農(nóng)藝師3名、農(nóng)業(yè)技術員2名、助理獸醫(yī)師7名）。共受理我縣各事業(yè)單位1名專技人員的申報資料（黨校講師1人）。三是嚴肅職稱聘用，認真做好聘任工作。一直以來我科室嚴格按照州職改辦關于聘評工作的相關規(guī)定和全縣事業(yè)單位的現(xiàn)有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，在最短時間內(nèi)為各單位經(jīng)辦人員給予辦理各項申報手續(xù)，并按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優(yōu)惠條件，目前，辦理中、高級職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級聘任及續(xù)聘71人（八級24人、九級23人、十級24人）；副高聘任及續(xù)聘41人（五級3人、六級16人、七級22人），并堅持鼓勵和引導專技人員，增強其內(nèi)生活力和競爭意識，較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續(xù)聘工作，可以說，專業(yè)技術人員更“?！绷?。
人社局半年工作總結標題篇十三
一是就業(yè)形勢仍有不確定因素。經(jīng)濟下行壓力加大，企業(yè)增速趨緩，加大了保障勞動者充分就業(yè)的難度，就業(yè)結構性矛盾進一步加劇，“招工難”、“難招工”并存。由于中美貿(mào)易摩擦，企業(yè)也間接受到一定沖擊，個別用美元結算的企業(yè)受到人民幣匯率貶值的影響增加了成本。隨著脫貧攻堅工作的持續(xù)深入，年齡偏大、就業(yè)技能差、就業(yè)能力較弱的貧困勞動者很難實現(xiàn)高質量的穩(wěn)定就業(yè)。
二是城鎮(zhèn)居民增收工作難度很大。我市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的絕對數(shù)過低，與全省平均水平絕對差距呈現(xiàn)逐年擴大趨勢，這種歷史形成的數(shù)據(jù)過低問題是制約進位的主要問題，且在較短時間內(nèi)取得突破性進展難度很大。部分縣區(qū)重視不夠，認識不到位，工作缺乏主動性，工作開展流于形式，對市聯(lián)席會議精神及市有關促進城鎮(zhèn)居民增收的政策措施學習不到位、貫徹落實不到位。個別縣區(qū)今年至今未開調度會，對記賬戶培訓指導不到位，壓力下傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)銜接不到位。個別縣區(qū)還有畏難情緒，工作處于被動狀態(tài)，較大程度影響了整體工作開展。
三是社?；疬\行形勢較為嚴峻。由于連續(xù)調待增加企業(yè)退休養(yǎng)老金、人口老齡化加劇、繳費人數(shù)比例下降、降低社保費率等因素，我市養(yǎng)老保險基金缺口正在迅速擴大。全市工傷保險基金總結余僅8600萬元，基金支撐月數(shù)為8個月，部分縣區(qū)連續(xù)多年收不抵支，本地歷年結余基金已經(jīng)“穿底”。
四是農(nóng)民工工資治欠保支工作壓力不減。部分政府投資工程項目不能按照合同約定及時足額撥付工程款，導致拖欠農(nóng)民工工資。施工企業(yè)壓價競標、掛靠承包、墊資施工、違法分包、層層轉包、以包代管等造成拖欠農(nóng)民工工資的隱患尚未得到根治。
五是缺乏發(fā)揮高層次人才作用的干事平臺。對高層次人才有吸引力的科研平臺較少，集市場準入、要素對接、政策扶持為一體的高層次人才干事創(chuàng)業(yè)平臺還不夠完善，難以發(fā)揮高層次人才專業(yè)優(yōu)勢、科研能力和工作激情，我市人才力量相對薄弱。
一方面，我們要保持清醒，充分認識當前工作中存在的矛盾和問題，另一方面，我們要積極作為，以更加昂揚的斗志投入到下一階段的工作中?，F(xiàn)在，全年時間已過去三分之二，我們必須以時不我待、只爭朝夕的精神，進一步提高思想認識，逐一梳理各項重點工作完成情況，對進展緩慢或滯后的工作，據(jù)實分析原因，找準根本癥結，加強調查研究，分時段明確工作要求、分條款明確責任人員，有針對性制定具體推進辦法，采取月點評、季調度等形式加快工作進度，推進工作落實。
人社局半年工作總結標題篇十四
(一)進一步做好信訪維穩(wěn)工作。繼續(xù)做好軍轉、財校、農(nóng)校、電大、農(nóng)民工等群體信訪維穩(wěn)工作，為迎接黨的十九大召開營造安定和諧的社會環(huán)境。
(二)進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。注重營造雙創(chuàng)氛圍，加快利川市創(chuàng)業(yè)孵化基地申報創(chuàng)建工作，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，充分發(fā)揮“援企穩(wěn)崗”政策的積極作用。落實“我選湖北”計劃相關政策，促進高校畢業(yè)生、兩后生多渠道實習實訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為返鄉(xiāng)大學生提供更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和貼心服務。
(三)進一步完善社會保障體系。認真實施全民參保登記計劃，做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險系統(tǒng)上線及運行工作，確保各項社會保險待遇全面落實。加大居民養(yǎng)老保險政策宣傳力度，提高適齡人員參續(xù)保積極性。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合工作，加強醫(yī)保和基金管理，落實醫(yī)療保障待遇。
(四)進一步構建和諧勞動關系。加大建設工程項目清理和宣傳力度。加強勞動保障監(jiān)察能力建設和部門協(xié)作，推進落實農(nóng)民工工資“四項制度”。組織人員開展“千名仲裁員服務萬企”活動，推進仲裁“四化”建設。強化勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件和仲裁案件辦理，切實維護勞資雙方合法權益。
(五)進一步深化人事制度和收入分配制度改革。做好第三批職務職級并行、警員職務晉升、公務員知識更新培訓、201x年度新錄聘事業(yè)單位工作人員培訓、事業(yè)單位公開招聘和專項招聘工作。繼續(xù)做好軍轉干部安置及高技能人才的培養(yǎng)、推評工作。落實職務職級并行工資套改，做好2020年機關、參公單位工作人員一次性獎金和事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資審批工作。
(六)進一步加強自身建設。推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化，全面落實從嚴治黨要求和“一崗雙責”，強化黨風廉政建設和行政效能建設，切實增強四個意識，抓好人社系統(tǒng)崗位廉政風險防控管理工作和履職盡責管理。統(tǒng)籌做好精準扶貧等工作。
人社局半年工作總結標題篇十五
xx年，我局根據(jù)省、市有關“民生工程”和全面做好醫(yī)療保險工作的要求和任務安排，科學組織和精心實施了全縣醫(yī)療保險工作，采取統(tǒng)籌安排，任務到人，責任到人的工作措施，確保了各項工作順利開展，同時結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和創(chuàng)業(yè)服務年活動，進一步解放思想，提高認識，積極轉變工作觀念，全面提高工作質量和工作效率，各項工作均取得了較好的成績，當然我們在工作中也存在很多急待改進和提高的地方，現(xiàn)就我縣1至6月份醫(yī)療保險各項工作開展情況總匯報如下：
1、扎實開展創(chuàng)業(yè)服務年活動。
今年我局把深入開展創(chuàng)業(yè)服務年活動作為全局工作重中之重，全面按照縣委和主管局關于深入開展創(chuàng)業(yè)服務年活動的安排，制訂了全局創(chuàng)業(yè)服務年活動方案，成立由局長為組長的活動領導小組，制訂科學的活動計劃，每周五定期組織活動情況匯報，全局創(chuàng)業(yè)服務年活動自開展以來，呈現(xiàn)出形式多樣、內(nèi)容豐富，效果明顯的特點，從政治思想和業(yè)務能力上全面提高全局干部職工的服務能力和服務水平。同時結合醫(yī)療保險工作的特點，我局繼續(xù)啟動實施了醫(yī)保服務對口幫扶工作，全體干部職工深入到參保單位和參保人員當中，積極宣傳醫(yī)療保險政策，幫助參保對象解決參保后享受醫(yī)療保險待遇過程中遇到的問題和難題，此舉為我局與參保對象的交流與溝通提供了一個良好的平臺，受到了參保對象的歡迎，也進一步塑造了新時期醫(yī)療保險工作的新形象。
2、民生工程工作：截止xx年6月10日，全縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保續(xù)保率達100%，全年城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)共計完成84000人，占全年目標任務的100%,其中中小學生參保率達100%。今年以來我局通過采取積極有效的擴面措施，加強領導，強化責任意識，提高政策宣傳力度，重點對工業(yè)園區(qū)企業(yè)和務工人員，省、市條管單位，全縣重點民營私營大戶單位進行宣傳和突破，新增城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員500人。同時，加強基金征繳力度，對教育等基金征繳重點單位，主動加強協(xié)調和溝通，實行主要領導負責制，安排了工作責任心強的工作人員全程跟蹤服務，確保了全縣各中小學校基金征繳的一次性到位。對企業(yè)事業(yè)參保單位加強了基金征繳繳費基數(shù)的稽查和核查力度，實現(xiàn)了應繳盡繳，目前全縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金征繳1822萬元，占全年目標任務的70%。同時我局強化基金管理工作，完善了基金管理制度和支付辦法，在全面提高參保人員待遇的前提下，確保用好每一分錢，截止6月底，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金使用率均達90%。全縣民生工程醫(yī)療保險工作各項指標任務均已實現(xiàn)時間過半，任務過半的目標。
3、醫(yī)療管理工作規(guī)范有序：針對目前全縣醫(yī)療保險參保人數(shù)激增，醫(yī)療管理難度加大的局面，我局克服了各種客觀不利因素，積極挖掘和整合內(nèi)部人力資源，強化服務意識，一切以參保人員利益為重，以切實保障參保人員待遇為重，為方便全縣參保人員就近就診購藥，xx年度已新增“兩定”單位8家。同時加強對各級定點單位的醫(yī)療管理和監(jiān)督，及時修訂與完善了與各定點單位的管理協(xié)議和目標考評內(nèi)容，醫(yī)療管理人員對各定點單位的檢查和核查力度也得到加強，1至6月份對各定點單位實行了醫(yī)療管理檢查近40次，且每次檢查都做到數(shù)據(jù)真實，資料詳細，查處了多起醫(yī)保服務違規(guī)行為，并對相關單位下發(fā)意見整改書。全面凈化了全縣的醫(yī)保服務環(huán)境，做到了公開、公平，實現(xiàn)了醫(yī)保服務的零投訴目標。
1、全面落實好創(chuàng)業(yè)服務年工作，結合工作實際，拓展思路，完善醫(yī)保政策，規(guī)范操作程序，確?；顒訄A滿完成，取得實效。
2、繼續(xù)做好“民生工程”各項目標任務工作，加大工作力度，強化工作措施，確保全年按時保質保量完成任務。
3、積極組織干部職工參加政治和業(yè)務學習，加強醫(yī)療保險調研和信息報道工作，撰寫醫(yī)保論文，爭創(chuàng)“學習型”機關。繼續(xù)創(chuàng)建“五好支部”。
4、嚴格基金管理和支付流程，及時保障參保人員醫(yī)療保險待遇的享受，同時根據(jù)上級文件精神，在確?；鸢踩那疤嵯拢岣邊⒈Ｈ藛T醫(yī)療保險待遇和實施二次補償。
5、強化基金征繳和擴面工作，繼續(xù)做好繳費基數(shù)的核定工作，爭取年內(nèi)對全縣縣屬自收自支企業(yè)事業(yè)單位和省、市條管單位參保單位完成一次繳費基數(shù)稽核。
6、繼續(xù)擴大醫(yī)保宣傳，密切與參保單位和參保人員聯(lián)系和溝通，切實把醫(yī)保對口幫扶工作做好做實。
總之，我局半年來的工作在困難與挑戰(zhàn)中取得了一定的成績，但這與縣委、縣政府、上級部門和廣大人民群眾的要求還有一定的差距，我們將戒驕戒躁，認真學習其他兄弟縣市的先進經(jīng)驗，以對人民和社會負責的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，努力完成全年工作任務，實現(xiàn)我縣醫(yī)療保險事業(yè)的新跨越。
人社局半年工作總結標題篇十六
1-3月為788人發(fā)放公益性崗位補貼147萬元，為454人發(fā)放公益性崗位社保補貼65萬元。1-6月發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》3577本，認定就業(yè)困難人員1056人。
2、扎實推進各項就業(yè)服務工作。
為進一步促進受災群眾、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地無業(yè)農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業(yè)，我局組織開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務系列專項活動。
今年，省政府召開汶川特大地震災區(qū)發(fā)展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業(yè)促進工作作經(jīng)驗交流發(fā)言。會后，我市被評為“就業(yè)促進先進縣”，并獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。
（二）社會保險工作。
1～5月征收生育保險基金177萬元，參保人數(shù)36056人。
（三）社?；鸨O(jiān)督管理工作。
為了加強對社?；鸬墓芾肀O(jiān)督，確保社?；鸬陌踩\行，基金監(jiān)督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業(yè)務內(nèi)部監(jiān)督管理辦法》、《社會保險基金監(jiān)督檢查登記表》、《社會保險基金征收情況監(jiān)督表》、《社會保險基金銀行賬戶監(jiān)督情況表》及其他各種表冊，對社會保險基金的管理和運行從制度上進行了規(guī)范和完善。
人社局半年工作總結標題篇十七
我科室牢固樹立科學的人才觀，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和“人才強縣”戰(zhàn)略的總體部署，采取不拘一格、科學調配的方式，嚴格落實縣聯(lián)席會及局務會的指示精神，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅實的人才保障和智力支撐。一是上報用人計劃32名。其中，縣級參公單位公務員16名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員8名；縣級事業(yè)單位工作人員7名，考核聘用事業(yè)人員1名；上報定向計劃11名。其中：本科1名，大專10名。二是辦理工作人員轉正備案11人次，其中公務員1人，事業(yè)干部10名。確定科員職務九級1名。三是辦理調動38人次。其中縣內(nèi)調動22人次，縣外調動分配12人次，四四是受理并審批我縣2名公務員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。
人社局半年工作總結標題篇十八
在下一步工作中，我股將繼續(xù)以全局工作目標為出發(fā)點，在局黨委正確領導下，緊緊圍繞全局中心工作，認真地完成新年度工作計劃和領導交辦的各項工作任務，把工作重點放在以下幾個方面：一是嚴格執(zhí)行我縣制定的有關人事方面的規(guī)章制度，提高規(guī)范化、精細化的管理水平；二是認真完成人員崗位設置工作，繼續(xù)做好有關職稱晉升，考評，聘用等一系列日常工作和一些臨時性工作；三是扎實做好公務員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計及年報上報工作；四是進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，并不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事管理工作規(guī)范化、信息化，做到科學、合理、規(guī)范、整潔；規(guī)范完善組織機制，在加強干部隊伍建設上取得新突破。五是深入收集對人事管理方面的意見和建議，做好管理制度的修改和完善。
人社局半年工作總結標題篇十九
一分部署，九分落實。同志們，推動下半年人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展，關鍵靠落實。今年各項工作任務能不能完成好，關鍵靠大家。希望大家堅持更高標準、更嚴要求推進工作落實，確保完成年度各項目標任務。
一要提高站位、服務大局。要深刻認識到人力資源社會保障部門首先是政治機關，講政治是做好工作的第一要求。要不斷提高政治覺悟和政治能力，善于從政治上看待問題、自覺從政治上考量工作、堅持從政治上解決問題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要牢固樹立大局意識，緊貼中央、省委省政府、市委市政府決策部署，認真開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育。要深刻認識肩負的重要職責和使命，扎實做好穩(wěn)就業(yè)、促增收、育人才、防風險等重點工作，把民生工作做得更實更細，讓人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。
二要勇于擔當、爭先進位。要切實增強推進事業(yè)發(fā)展的使命感責任感，始終保持改革的銳氣、創(chuàng)新的思維、擔當?shù)木瘛諏嵉淖黠L，突出解決黨委政府高度關注、人民群眾反映強烈、矛盾問題比較集中的工作。要抓住突出問題和關鍵環(huán)節(jié)，建立臺賬、明確任務、壓實責任、限定時間，解決制約工作推進落實的頑癥痼疾，實現(xiàn)每項工作持續(xù)取得新進展。要通過跟蹤督導、信息反饋、情況通報等方式，圍繞目標找問題、抓督查、促落實，按時按要求完成目標任務。要進一步拉高工作標桿，以力爭上游、爭創(chuàng)一流的精氣神，引導激勵全系統(tǒng)廣大干部職工在其位、謀其政，努力使我們的工作在全市有影響，在全省有位次。
三要強化效能、做好服務。要高度重視干部隊伍建設，把理論和業(yè)務學習擺在首位，強化黨員干部服務意識，持續(xù)鞏固我市業(yè)務技能練兵比武活動成果。要不斷優(yōu)化工作作風，開展窗口業(yè)務培訓，在主動服務、規(guī)范服務、優(yōu)質服務上下功夫，制定完善窗口工作人員管理制度，樹立文明窗口典型。要繼續(xù)深化“放管服”改革，推進“減證便民”行動，加強人設業(yè)務標準化信息化建設，以提升服務便捷化和人本化為目標，持續(xù)推進人社公共服務平臺和“互聯(lián)網(wǎng)+人社”2020行動計劃。要進一步完善人社經(jīng)辦服務能力建設，加強考核，提升工作效率，以效能建設的實際成效徹底打通為民服務“最后一公里”，切實為人民群眾提供優(yōu)質高效便捷的人社服務。
人社局半年工作總結標題篇二十
xx區(qū)人社局始終把黨風廉政建設和反腐敗工作作為重大政治責任擺在突出位置。一是高度重視，認真謀劃。黨組書記、局長張本政擔任局落實黨風廉政建設責任制工作領導組組長，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調。局黨組專門召開會議研究部署黨風廉政建設工作，印發(fā)2022年度黨風廉政建設工作要點。黨風廉政納入理論中心組學習，定期、及時學習研究、貫徹落實中央及省、市、區(qū)黨風廉政建設會議、文件精神，上半年重點學習了十九屆中央紀委六次全會精神、__關于黨風廉政建設的重要論述等，把黨風廉政建設工作納入人社工作總體規(guī)劃，與人社工作同部署、同落實、同檢查。二是明確責任，細化任務。把黨風廉政建設工作納入領導班子、領導干部目標管理，與落實八項規(guī)定和作風效能建設、日?？冃Э己艘约叭松绺黜椆ぷ鹘Y合，進一步明確黨風廉政建設和反腐敗工作領導責任和工作責任。領導班子成員根據(jù)分工，不斷強化主責意識和政治擔當，履行好黨風廉政建設“一崗雙責”，各自抓好職責范圍內(nèi)黨風廉政建設。
二、宣傳教育，筑牢黨風廉政建設思想防線。
xx區(qū)人社局始終把宣傳教育作為增強黨員干部廉潔自律的重要手段。一是營造教育強勢。綜合運用各種載體，通過張貼廉政公益廣告、舉辦廉政道德講堂、微信等形式，形成黨風廉政建設立體化宣傳態(tài)勢。在機關開辟“廉政走廊”，辦公區(qū)內(nèi)張貼廉政規(guī)定，懸掛警示格言牌，使機關干部耳濡目染，潛移默化中受到警示教育和心靈陶冶。二是豐富教育內(nèi)容。通過分散學、集中學、警示教育等多種方式，不斷豐富黨風廉政建設教育內(nèi)容。及時組織黨員干部學習中央、省委和市委、區(qū)委關于黨風廉政建設和反腐敗工作最新精神，經(jīng)常性通報違法違紀案例。
三、利用載體，提升黨風廉政建設實效。
四、源頭防控，做好廉政風險防控工作。
抓社?；稹⑹聵I(yè)單位招考、勞動關系調解、職稱評聘、工資福利、職業(yè)能力鑒定、退休人員審批等關鍵環(huán)節(jié)、重點領域，建章立制，把權力關進制度的籠子里。一是建立健全廉政風險防控制度體系。近年來，先后修訂了《區(qū)人社局黨組議事規(guī)則》、《區(qū)人社局公務接待管理及公車管理辦法》、《財務管理制度》等制度，建立健全了廉政風險防控的管理教育機制、檢測排查機制、預警糾錯機制和評估修正機制等。堅持黨員領導干部參加雙重組織生活會制度、談心交心制度，開展黨員領導干部述職述廉、廉政承諾和群眾評議工作。二是建立健全權力的規(guī)范和制約制度。堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則，對重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金集中討論決定。人社大樓外墻維護項目嚴格按招投標程序執(zhí)行。堅持個人事項報告與述職述廉制度，各黨組成員認真查擺存在的廉政風險并報告?zhèn)€人事項。三是強化財務監(jiān)督管理。配合市人社局、區(qū)審計局開展的對我局社?；?、年度預算執(zhí)行及其他財政財務收支情況等進行的審計，就發(fā)現(xiàn)的問題予以整改。就社會保險基金管理風險防控情況對照相關要求進行自查，堅決守好群眾的“養(yǎng)老錢”。
下半年，我局將繼續(xù)以_新時代中國特色社會主義思想為指導，落實好黨風廉政建設主體責任，進一步健全黨風廉政建設防控體系，推動黨風廉政和反腐敗工作深化、細化，全面加強新形勢下對黨員的教育和管理，始終保持風清氣正的政治環(huán)境，努力營造干凈擔當?shù)恼紊鷳B(tài)，為xx人社事業(yè)健康發(fā)展保駕護航。
人社局半年工作總結標題篇二十一
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進。截至6月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)3972人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)510人，就業(yè)困難人員再就業(yè)272人，城鎮(zhèn)勞動者就業(yè)培訓1490人，扶持創(chuàng)業(yè)252人，帶動就業(yè)850人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1490萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%以內(nèi)。
(二)社會保險穩(wěn)定征收。全力推進“全民參保登記計劃”，以工業(yè)園區(qū)企業(yè)、中小企業(yè)以及農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員和中斷繳費人員為重點，狠抓五險參保續(xù)保工作。截至6月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達315922人，待遇領取人數(shù)達108914人，待遇發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保51435人，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保5822人，征收基本養(yǎng)老保險費9326萬元;工傷保險參保人數(shù)22843人，征收工傷保險費850萬元;生育保險參保人數(shù)22817人，征收生育保險費281萬元;失業(yè)保險參保人數(shù)15011人，征收失業(yè)保險費309萬元。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保達790118人。社會保障卡持卡人數(shù)499342人。
(三)人事人才工作和收入分配制度改革有序推進。完成機關事業(yè)單位201x年年度考核、2020年度初任公務員廉政教育培訓、全市第一次公開遴選考試、事業(yè)單位公開專項招聘23個崗位的面試體檢及公開考試招聘筆試、“三支一扶”招募筆試、2020年度中高級專業(yè)技術人員職稱申報、技能人才統(tǒng)計等工作;切實做好軍轉干部安置、服務和管理工作;辦理機關事業(yè)單位退休190人，完成270人職務職級并行工資套改、2020年工資年審工作及事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工作。
(四)勞動糾紛穩(wěn)妥處理。一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，扎實做好農(nóng)民工工資防欠清欠工作。截至6月底，受理拖欠農(nóng)民工工資的舉報投訴案件44件，追發(fā)1967名農(nóng)民工工資3109.6萬元。二是切實加強勞動人事爭議調解組織建設和信息化建設。為全市80個基層調解組織發(fā)放240個規(guī)范化制度標牌。同時，在全市相關單位聘任8名兼職仲裁員，進一步規(guī)范了兼職仲裁員管理。共處理勞動爭議案件59件，勞動人事爭議調解成功率達39%，法定期限內(nèi)結案率達100%。
(五)精準扶貧工作扎實開展。一是成立了精準扶貧脫貧攻堅勞務輸出工作專班，擬定了精準扶貧脫貧攻堅勞務輸出工作方案，完成對勞務輸入地企業(yè)崗位需求摸底調查。二是開展勞務輸出培訓和精準扶貧專項培訓。三是完成精準扶貧村級發(fā)展規(guī)劃，制定了村級扶貧方案，建立了困難兒童檔案，走訪了部分貧困戶。四是到石門村開展精準扶貧·崗村聯(lián)建活動，為石門村27名困難兒童發(fā)放慰問金5400元，為石門小學捐贈價值2600元的體育用品和學習用具。
(六)信訪維穩(wěn)工作認真落實。嚴格落實維穩(wěn)工作責任，認真接待、處理各類來信來訪，積極排查化解矛盾糾紛，扎實做好涉軍、農(nóng)民工、財校、農(nóng)校、電大等群體的信訪維穩(wěn)工作。成立了維穩(wěn)工作專班，加強與部門間的溝通聯(lián)系，有效防范，做到“發(fā)現(xiàn)一個，穩(wěn)控一個”，實現(xiàn)了“零赴省進京”、“零非訪”的工作目標。軍轉干部維穩(wěn)工作受到省、州信訪督察組的充分肯定。
(七)其他各項工作統(tǒng)籌推進?！傲峭瑒?chuàng)”、“三違”整治、運用大數(shù)據(jù)對精準扶貧政策落實情況監(jiān)督檢查、議提案辦理、綜治維穩(wěn)、應急管理、機要保密、統(tǒng)計、消防、安全生產(chǎn)、檔案管理、人口計生等各項工作均穩(wěn)步開展。
人社局半年工作總結標題篇一
今年上半年，在縣委、縣政府的正確領導下，在省廳、市局的積極指導和大力支持下，全局上下團結拼搏、真抓實干，人力資源和社會保障各項工作取得了新的突破?，F(xiàn)將上半年工作總結如下：
一、主要工作完成情況。
2、抓擴面、強輸血，社會保障工作取得了新進展。一是確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。企業(yè)養(yǎng)老保險征繳2047萬元，下?lián)芪铱h省級調劑金2620.2萬元，保證了全縣5226名企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，認真完成了企業(yè)退休人員工資待遇調整工作；機關事業(yè)養(yǎng)老保險征繳1656.52萬元，保證了全縣機關事業(yè)參保單位1750名離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。二是進一步擴大社會保險覆蓋面。企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保432人，企業(yè)在職職工參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)11401人，企業(yè)工傷保險參保單位累計184家，參保人數(shù)累計達到11036人；機關事業(yè)在職職工參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)5632人，機關事業(yè)工傷保險參保人數(shù)5614人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共108485人參保，參保率95.7%，收繳保費294757元，為我縣60周歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放基礎養(yǎng)老金1150.28萬元。。三是醫(yī)療保險基本實現(xiàn)了全覆蓋，基本解決了城鎮(zhèn)居民、退休職工兩大空白點。
3、抓基礎、促和諧，人事人才工作再上新臺階。一是深入實施人才強縣戰(zhàn)略,切實加強創(chuàng)新型人才隊伍建設。成立人才儲備庫，大力實施選才戰(zhàn)略。二是在年度考核工作中，完成了全縣一般干部的考核工作。三是按照上級工資政策有關規(guī)定，保質保量完成了我縣機關、事業(yè)單位和企業(yè)人員工資日常審批工作，完成了事業(yè)單位績效工資總量核定工作。四是依照上級文件精神要求，對全縣事業(yè)單位已取得專業(yè)技術資格的人員進行崗位聘用，使我縣聘任工作步入正軌。五是積極做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)、軍轉干部安置工作。截至6月底，為我縣29名退休企業(yè)軍轉干部發(fā)放養(yǎng)老金補貼56400元，生活困難補貼82902元。
4、抓基層、保穩(wěn)定，勞動關系調整成效顯著。今年以來，我們發(fā)揮職能作用，強力維護和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是認真貫徹實施《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》，發(fā)展和諧勞動關系。加強非公有制企業(yè)勞動合同簽訂工作，認真開展信訪矛盾排查調處工作，努力維護信訪穩(wěn)定。截至6月底，共受理勞動爭議案件7起，調解結案6起，裁決1起，不予受理1起，定期結案率達到100%。接受群眾信訪咨詢329人次，調處10人以上集體信訪案件2起，基層信訪事項答復落實率100%，走訪企業(yè)12家，排除并協(xié)調處理重大信訪隱患3起，圓滿解決了原鑫泰紡織103名職工集體上訪案等一批群眾關心關注的涉及自身利益的熱點難點問題，逐步建立統(tǒng)籌協(xié)調，多方參與，處置快捷的工作應急機制。二是認真做好農(nóng)民工維權工作，有效維護廣大勞動者特別是農(nóng)民工的合法權益。截至6月底，共解決拖欠工資案件18起，為727名農(nóng)民工討要工資500余萬元。
二、存在的主要問題。
一是實施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和鼓勵全民創(chuàng)業(yè)壓力較大；二是社保任務十分繁重，保障能力還需加強；三是建立和維護和諧穩(wěn)定的勞動關系工作難度增加；四是人事制度改革還有待于深化。
三、下一步工作打算。
下半年重點抓好以下四個方面的工作：一是以城鄉(xiāng)勞動力充分就業(yè)為目標，加快推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)；二是以“五費合征”為抓手，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；三是以深化改革為動力，加快公務員隊伍建設和人事制度管理；四是以勞動保障法制建設為基礎，加快創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
人社局半年工作總結標題篇二
今年，在市委、市政府領導下，在省廳關心、支持和指導下，我局堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，各項工作有力有序推進。
合有關部門，對全市參保企業(yè)開展“守合同、重信用”評比。通過多種措施，促使我市企業(yè)為勞動者補繳社會保險費億元。
醫(yī)?；鸨O(jiān)管工作扎實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫(yī)保監(jiān)管，防止基金運行風險。一是在市本級建立了醫(yī)保監(jiān)管機構，充實了監(jiān)管人員，建立了一支專門負責醫(yī)療監(jiān)管工作的隊伍；二是加強了醫(yī)療保險經(jīng)辦機構內(nèi)審、內(nèi)控制度建設，著力在制度執(zhí)行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫(yī)療機構實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫(yī)院住院情況實施網(wǎng)上實時監(jiān)督和實地檢查，與參?；颊咭娒妫瑢φ詹殚啿〕逃涗浐筒v資料，開展了住院查房活動；四是改進了總額包干動態(tài)管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包干，遏制了醫(yī)療費用上漲；五是深入開展醫(yī)療保險監(jiān)管年活動，加大對過渡醫(yī)療行為和套取、騙取醫(yī)療保險基金的違規(guī)違法案件的查處打擊力度，維護了社?；鸬陌踩\行。上半年，僅市本級就查出違規(guī)住院508人次，拒付違規(guī)費用萬元；查處套取、騙取醫(yī)?；鸢敢蛔冢姘附痤~40余萬元，現(xiàn)已移交司法機關處理。
人社局半年工作總結標題篇三
一是努力實現(xiàn)社會保障全覆蓋。依法推進擴面征繳工作，啟動擴面征繳專項行動，加強五項社保核定和征繳。上半年，新增參保單位2970家，全區(qū)正常參保單位超過1.6萬家。各險種正常參保人數(shù)分別為：企業(yè)養(yǎng)老保險177948人，機關養(yǎng)老保險10505人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險67037人，職工醫(yī)療保險187093人，工傷保險130963人，失業(yè)保險121160人，生育保險129382人。積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作，受社保征管體制改革(城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位部分險種移交稅務征繳)、降低社會保險費費率政策(養(yǎng)老保險繳費費率下降、階段性降費率、繳費費率過渡試點)影響，上半年基金征繳總額為9.64億元。其中企業(yè)養(yǎng)老保險6.63億元(完成目標任務10億元的66.3%);職業(yè)年金1001億元;醫(yī)療保險2.6億元;工傷保險781萬元;失業(yè)保險1792萬元;生育保險1249萬元。二是努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠。強化政策法規(guī)宣傳培訓，組織100多家施工企業(yè)開展“治欠保支”政策法規(guī)宣傳培訓，解讀政策法規(guī)，通報典型案例，規(guī)范建筑領域用工行為。開展集中執(zhí)法檢查，對建設、裝修施工工地進行嚴格管控，分街道開展集中執(zhí)法，摸排在建項目勞動用工、工資支付等情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，排除隱患。落實保證金制度，完成農(nóng)民工工資保證金核費的項目70家，金額7736萬元，其中完成繳費的項目46家，金額5395萬元。上半年，共受理投訴舉報類案件116起，涉及人數(shù)203人，涉及金額1110792.1元;處理因拖欠農(nóng)民工工資問題引起的群體性討薪事件5起，涉及人數(shù)130人，涉及金額300余萬元;申請法院強制執(zhí)行案件2起，向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件2起。三是努力實現(xiàn)機構改革工作無差錯。由我局牽頭，與區(qū)委組織部、區(qū)委編辦共同配合高效完成了31個區(qū)級黨政部門和9個區(qū)委、區(qū)政府直屬事業(yè)單位的轉隸工作。轉隸工作堅持“以人為本、組織統(tǒng)籌、單位協(xié)商、分步實施、確保穩(wěn)定”原則，按“兩批三聯(lián)審七步法”迅速有組織、有紀律、有步驟穩(wěn)妥有序推進，全區(qū)38個一級單位(40個正科級單位)1453人已基本完成轉隸工作，其中在編干部555人，離退休人員547人，編外合同制人員356人，轉入單位組織轉隸人員到位履職開展工作，確保實現(xiàn)了人員劃轉工作的平穩(wěn)過渡。
人社局半年工作總結標題篇四
2012年元月以來，xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的切身指導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，為積極構建和諧社會，切實履行社會保障和改善民生的工作職能，解放思想，開拓創(chuàng)新，團結奮進，努力拼搏，順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排各項工作任務。
一、加強學習。
人社所全體人員在完成本職工作的同時，首先加強文化知識的學習，努力提高自己的理論水平；其次，不斷加強對法律、法規(guī)和政策的學習，全面提高政治素質和業(yè)務素質，提高依法行政能力和水平，為群眾提供更優(yōu)質的服務。
（一）、新農(nóng)保工作。
自2012年1月全縣召開新農(nóng)保工作啟動會以來，我們始終堅持抓參保、保發(fā)放這條主線，大力宣傳新農(nóng)保政策，嚴格按照操作規(guī)程，切實把這項涉及千家萬戶的惠民工程辦事辦好。截止到2012年6月30號為止，我鎮(zhèn)共打卡發(fā)放新農(nóng)保養(yǎng)老金xxxxx人，發(fā)放率達100%；參保繳費xxxxx人，共收保費xxxxxxx元，參保率達xx%；到目前為止已成功打卡xxxxx人次，所收保費已全部繳到基金專戶，并已辦理好代扣代繳工作。我鎮(zhèn)新農(nóng)保工作各項考核均位居全縣前列。
1、我們始終堅持就業(yè)——服務——維權這條主線，做好就業(yè)和。
2、根據(jù)市、縣安排，對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)的勞動力資源狀況進行調查摸底、登記，并錄入微機，全鎮(zhèn)xxxxx位現(xiàn)有勞動力已全部摸底登記，并建立個人檔案，錄入人力資源信息數(shù)據(jù)庫，以便能夠及時了解和掌握勞動力動態(tài)，為上級部門制定政策提供可靠依據(jù)。
3、按時參加縣政府在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織的勞務對接會，為開發(fā)區(qū)企業(yè)輸送勞動力126人次，其中82人在企業(yè)求職登記。
4、組織農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員進行技能培訓，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》xxxx多人次，協(xié)助辦理創(chuàng)業(yè)貸款xx人；并與多家企業(yè)簽訂勞務合同，安排xxx多人失業(yè)、無業(yè)人員進行就業(yè)。
2012年上半年我鎮(zhèn)共外出務工xxx余人，新增就業(yè)xx人，轉移培訓就業(yè)xxx人，就近就地轉移就業(yè)xxxx人。
5、在協(xié)助縣勞動監(jiān)察大隊辦理企業(yè)勞動用工年審的同時，對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的所有用人單位進行摸排、檢查，未發(fā)現(xiàn)一例違法用工和拖欠工資現(xiàn)象，有效地保護勞動者的合法權益。
三、存在問題。
由于機構成立晚，人員、經(jīng)費又比較緊缺，辦公條件又非常艱苦，再加上業(yè)務熟練程度還不夠，工作中難免會出現(xiàn)一些問題，如：新農(nóng)保工作中，群眾參保積極性比較差，參保率低，距離上級的目標任務還比較遠；就業(yè)方面也存在諸多問題，如：農(nóng)村勞動力技能水平比較底，盲目外出務工人員還比較多，政府在主導就業(yè)和促進就業(yè)等方面做的還不夠；這些問題在今后，還急需進一步解決。
總之，xx人社所在鎮(zhèn)黨委政府的堅強領導下，在縣人社局的業(yè)務指導和大力支持下，一定會繼續(xù)加倍努力、艱苦奮斗，爭取到年底各項工作再上一個新臺階！為實現(xiàn)xxx的三個“率先”盡一份微薄之力！
xx鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務所。
2012年6月30日。
人社局半年工作總結標題篇五
上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領導下，按照目標任務要求認真完成好各項業(yè)務工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學習和重點工作任務?，F(xiàn)將上半年工作。
總結。
一、上半年民生指標完成情況。
（一）就業(yè)指標。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓班36期，共培訓學員2246人，其中培訓城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉移技能培訓1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓班7期，共培訓學員216人。失業(yè)保險參保人員達到7043人，征繳失業(yè)保險費330萬元。各項指標均已完成盟級下達任務數(shù)的50%以上。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；
職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；
城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；
工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；
生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務數(shù)的27%外，其它各項均完成任務數(shù)的50%以上。
（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓基地建設項目，建設周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓能力可達2500人。完成397戶申請小額擔保貸款的申請戶進行了審查、培訓工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。
（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金的調整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎養(yǎng)老金合計達140元。完成全縣機關事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費基數(shù)2658萬元的核定工作，為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎。
為213人調整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補發(fā)280萬元；
并對全縣機關事業(yè)單位工作人員工資進行了調標晉級審批。
（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機關事業(yè)單位2015年度考核工作；
嚴格落實職務、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；
接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。
（五）專技人員管理工作。聘任高級技術職稱18人，中級63人，初級35人；
續(xù)聘各類專業(yè)技術人員213人；
新申報高級技術職稱11人、中級28人、初級33人。
（六）勞動保障工作。審核認定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；
受理勞動爭議案件4起，辦結2起；
勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；
日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；
收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。
（七）檔案審核工作。對全縣機關事業(yè)單位1814名干部職工檔案進行了審核認定，補充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。
（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設任務。從4月份開始，我局抽調3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務。同時，我局今年承擔著17戶貧困戶的定點扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準扶貧手冊，為下一步開展準確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎。
三、
三要積極開展各類職業(yè)技能培訓，依據(jù)用人單位及學員需求，重點開辦需求量大的培訓科目。創(chuàng)業(yè)培訓在7月份完成全年培訓任務。
二要加快推進建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進度，重點督促新開復工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實施范圍。
（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；
二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務基層項目要求，認真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務基層項目人員實行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。
（四）認真做好公務用車改革相關工作。按時守規(guī)做好機關和參公單位公車補貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務用車司勤人員管理辦法》。
（五）繼續(xù)做好縣委、政府交辦的其它工作任務。繼續(xù)配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成本年度“十個全覆蓋”工程建設任務。主動做好與貧困戶的溝通工作，積極尋找對策解決好扶貧攻堅工作的重點難點。
篇二。
**縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的領導下，在市人力資源和社會保障局的指導下，緊緊圍繞全縣工作大局，以促進社會和諧和改善民生為目標，著力抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保障和勞動關系、人才人事工作，全縣上下按照縣委、縣政府下達的目標任務，開拓進取、扎實工作，各項工作取得了顯著的成績，現(xiàn)將有關工作的開展情況總結如下：
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；
就業(yè)困難人員再就業(yè)27人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率95%以上；
用工備案6528人；
開展syb創(chuàng)業(yè)培訓8期，培訓學員240人；
推薦創(chuàng)業(yè)擔保貸款777筆，實際發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款756筆，發(fā)放貸款金額7326萬元，幫助756戶創(chuàng)業(yè)者解決了資金難題，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)近1.3萬人。
（二）社會保險體系逐步完善。
全縣社會保險工作整體推進、協(xié)調發(fā)展，特別是城鎮(zhèn)社會保險體系進一步完善，逐步實現(xiàn)“人人享有社會保障、共享經(jīng)濟發(fā)展成果”。一是繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保33.99萬人，目標完成率達102%。二是社會保險覆蓋面穩(wěn)步擴大。截止目前，全縣基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到4.9萬人、2.4萬人、4.3萬人、4萬人、2.5萬人。上半年五項社會保險基金收入達到1.76億元，其中：職工基本養(yǎng)老保險基金收入8674萬元，失業(yè)保險基金收入698萬元，職工基本醫(yī)療保險基金收入7328萬元，工傷保險基金收入581萬元，生育保險基金收入311萬元。職工基本養(yǎng)老保險基金支出16400萬元，失業(yè)保險基金支出220萬元，職工基本醫(yī)療保險基金支出5886萬元，工傷保險基金支出132萬元，生育保險基金支出130萬元。
（三）維護勞動者合法權益取得新進展。
約定或分期支付工資的11件，涉及農(nóng)民工977人，工資金額2029.37萬元；
因拒不支付農(nóng)民工工資，移交公安機關處理的7件，涉及農(nóng)民工754人，工資金額1504.45萬元，取得了較好的社會效益。
（四）人事人才工作得到進一步加強。
四是啟動全縣機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險工作，制定出臺了《**縣機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險實施方案》，全面完成機關事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集。五是扎實做好軍轉干部工作。全力做好企業(yè)軍轉干部的解困維穩(wěn)工作，對困難企業(yè)軍轉干部給予了救助，在春節(jié)期間對76名企業(yè)退休軍轉干部進行走訪慰問，切實維護了社會穩(wěn)定。
二、主要措施。
（一）以小老板培育工作為抓手，就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
一是繼續(xù)實施小老板培育工程工作計劃，制定出臺了一系列鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策，建立創(chuàng)業(yè)工作考核體系，把優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、落實創(chuàng)業(yè)政策、開展創(chuàng)業(yè)服務，作為衡量工作優(yōu)劣的主要指標，列入縣直部門和鎮(zhèn)政績考核范圍，實行月報告、季督查、年考核制度，有力地推動了小老板培育和全民創(chuàng)業(yè)工作的開展。二是強化政策扶持。全面落實有利于勞動者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠、小額擔保貸款、資金補貼、場地安排等扶持政策，促進中小企業(yè)和個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展，扶持勞動者創(chuàng)業(yè)。三是加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設，鼓勵農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就近就業(yè)，依托工業(yè)集中區(qū)新建和利用閑置的鎮(zhèn)辦公樓、廢舊廠房等改建農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園12個、城市創(chuàng)業(yè)園1個、11個村級創(chuàng)業(yè)點，共入駐小老板創(chuàng)辦企業(yè)39家，帶動周邊1993人實現(xiàn)就近就業(yè)。四是完善縣鎮(zhèn)村三級創(chuàng)業(yè)服務平臺，成立了1個縣級創(chuàng)業(yè)服務指導中心，聘任了20名創(chuàng)業(yè)服務專家，組建了創(chuàng)業(yè)服務專家團和創(chuàng)業(yè)技能服務團，為小老板創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)前期的策劃、政策法規(guī)、投資信息、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)技能等方面服務。四是是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動。利用大篷車巡回11個鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)業(yè)政策宣傳，鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)場發(fā)放《小老板培育工程優(yōu)惠政策》30000余份。由創(chuàng)業(yè)成功人士和指導專家、有關部門業(yè)務人員組成報告團，巡回全縣各鎮(zhèn)，采用報告會形式宣講創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)事跡，弘揚創(chuàng)業(yè)精神，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。五是大力加強就業(yè)技能培訓。圍繞“培訓促進就業(yè)、就業(yè)拉動培訓”的工作思路，不斷提高培訓質量和培訓就業(yè)率，增強就業(yè)競爭力，提升就業(yè)穩(wěn)定率。
（二）突出重點，就業(yè)援助工作取得新進展。
全縣建立了就業(yè)困難人員援助月調度、月通報制度，實現(xiàn)就業(yè)援助實名制，明確要求現(xiàn)有就業(yè)困難人員在3個月內(nèi)援助到位，將就業(yè)困難人員增減情況、援助措施、人員去向和工資收入按月及時上報。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺采取結對幫扶、公益性崗位安置、扶持靈活就業(yè)等多項措施，走訪就業(yè)困難和零就業(yè)家庭728戶，幫助27名援助對象實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)合縣工會、民政、婦聯(lián)等部門，開展“春風行動”及就業(yè)援助月活動，組織就業(yè)援助專場招聘會11場，發(fā)放春風卡等宣傳資料35000份，組織提供免費服務18500人，吸納農(nóng)村勞動者就業(yè)人數(shù)657人。加大就業(yè)扶貧工作力度，制定《**縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準扶貧工作方案》，為幫助就業(yè)扶貧對象在家門口實現(xiàn)就業(yè)脫貧，針對該縣扶貧對象實際情況開發(fā)了第二批816個公共服務崗位，主要從事保潔、保綠、護路等輔助性工作，根據(jù)考勤情況，扶貧對象每月領取不超過1150元的公共服務崗位補貼。做好技能脫貧培訓工作，目前我縣技能脫貧培訓人數(shù)共計220人，超額完成技能脫貧民生工程200人任務，發(fā)放補貼18.56萬元。
（三）堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，社會保障體系逐步完善。
二是制定出臺了《**縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法》，辦法從繳費檔次、政府補貼標準、基礎養(yǎng)老金、繳費困難群體代繳、喪葬補助機制等方面進行了調整和完善。同時建立了操作規(guī)范、管理高效的縣、鎮(zhèn)、村三級經(jīng)辦管理服務體系，在124個行政村安裝轉賬電話，實現(xiàn)了參保登記、個人繳費、待遇領取、信息查詢及資格認證“五個不出村”。三是提高社保經(jīng)辦能力建設。推進社會保險標準化建設，加強經(jīng)辦隊伍建設，提高經(jīng)辦服務水平。進一步規(guī)范基礎數(shù)據(jù)管理，嚴格審核錄入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)和職工基本信息，及時將基本數(shù)據(jù)反饋給參保企業(yè)和職工，形成良性循環(huán)，提高參保基礎數(shù)據(jù)質量。五是基金監(jiān)管不斷強化。定期不定期對全縣基金管理工作進行檢查，自覺接受財政、審計和社會各界的監(jiān)督，有效杜絕基金擠占挪用及其他違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）加大維權力度，勞動關系進一步和諧。
一是廣泛宣傳勞動保障法規(guī)。結合《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》貫徹落實，廣泛宣傳勞動就業(yè)、社會保險、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁等方面的法規(guī)政策。二是加強勞動監(jiān)察工作。著力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，加大執(zhí)法力度，先后開展了農(nóng)民工工資支項檢查、清理整頓人力資源市場專項檢查及用工單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的專項檢查活動，有效維護了勞動者的合法權益。三是進一步加強爭議調解仲裁工作。實行勞動人事爭議處理效能建設“六個一”標準，進一步規(guī)范辦案程序，提升案件處理質量，及時協(xié)調解決職工反映問題。三是全面建立勞動用工登記備案制度，積極開展農(nóng)民工勞動合同簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達90%。
三、存在的困難和問題。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的困難和問題：
（一）就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴峻。新增城鄉(xiāng)勞動力、普通高校畢業(yè)生逐年增多，但是就業(yè)愿望與社會需求有一定偏差，就業(yè)壓力仍較大。
（二）社保擴面工作任務艱巨。社會保險繳費基數(shù)及費率過高，增加了部分企業(yè)的經(jīng)營成本，影響社保擴面及企業(yè)參保積極性。同時，非公企業(yè)參加社會保險法律意識不強，從業(yè)人員流動性大，勞動關系不穩(wěn)定，參保意識淡薄，給社保擴面帶來了很大的難度。
（三）勞動保障監(jiān)察力度不足，執(zhí)法手段較弱。少數(shù)用人單位用工不簽訂勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現(xiàn)象仍然存在，特制是非公有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正。對違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，一般作出整改，即便是處罰，執(zhí)行到位的數(shù)額較小，勞動保障監(jiān)察面臨任務十分艱巨，需要進一步加大勞動監(jiān)察力度。
(四)人才隊伍建設需進一步加強。人才總量明顯不足，人才結構不盡合理，高層次創(chuàng)新人才匱乏，公務員隊伍老化，人才發(fā)展體制機制有待完善。
**年下半年人社工作以科學發(fā)展觀統(tǒng)領為統(tǒng)領，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，大力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，全力穩(wěn)定就業(yè)形勢，加快建立健全社會保障體系，提高社會保障能力和水平，進一步深化人事制度改革，合理調整工資分配關系，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，不斷提高人力資源和社會保障工作水平，為促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和建設四個**提供強有力的人才智力支持和社會保障。
四是做好就業(yè)脫貧工作。結合部門工作職責，通過開展就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、開發(fā)公益性崗位等措施助力精準扶貧工作。
二是繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，切實保障他們的基本生活；
三是做好退休人員退休工資調整工作。四是做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。五是加強社?；鸨O(jiān)督管理，完善基金財務管理制度，做好基金預決算工作，嚴禁違紀違規(guī)使用社?；?，確保社會保險基金的安全與完整。
三、加強勞動者權益保護，努力建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。一是做好《社會保險法》的學習、宣傳工作。全面貫徹落實《勞動合同法》，開展用人單位遵守《勞動合同法》專項檢查活動，進一步規(guī)范用人單位用工行為，從源頭上理順勞動關系。二是完善勞動保障監(jiān)察制度，規(guī)范監(jiān)察執(zhí)法行為。認真開展日常巡查和拖欠農(nóng)民工工資專項檢查活動，及時查處群眾舉報和投訴案件，切實維護勞動者的合法權益。
四、完善公務員制度，推進公務員隊伍建設。宣傳貫徹公務員法及相關配套政策，加強公務員考核，強化對考核結果的使用，提高公務員培訓的針對性和實效性，全面提升公務員隊伍素質。
五、進一步完善機關企事業(yè)單位工資制度。一是深化事業(yè)單位分配制度改革。認真落實國家和省的安排部署，全面開展機關事業(yè)工作人員參加養(yǎng)老保險工作。二是進一步完善企業(yè)職工工資收入調控機制，完善工資指導線對企業(yè)工資增長剛性作用，努力促進企業(yè)職工工資水平提高。
六、加強能力建設，提高服務水平。一是加強基層基礎工作。加快推進縣就業(yè)和社會保障服務中心和基層勞動保障基層機構建設，進一步強化鎮(zhèn)、村（社區(qū)）服務機構建設，全面推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化和勞動關系協(xié)調組織建設，建立健全滿足城鄉(xiāng)社會保障和就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務要求的組織支撐體系，構建立足當前著眼未來的基層服務網(wǎng)絡。二是鞏固“兩學一做”專項教育活動活動，全面貫徹和優(yōu)化各項服務標準和服務規(guī)范，嚴格落實各項工作紀律，普遍使用規(guī)范的文明服務用語，使機關作風建設有明顯提升。三是加強隊伍建設。加強干部隊伍建設，加大教育培訓力度，加強思想作風建設，優(yōu)化人力資源和社會保障隊伍結構，提高人員政治和業(yè)務素質，努力建設一支勤政、廉政、務實、高效的人力資源和社會保障干部人才隊伍，不斷提高我縣人社系統(tǒng)隊伍服務能力和服務水平。
篇三。
**年上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領導下，按照目標任務要求認真完成好各項業(yè)務工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學習和重點工作任務?，F(xiàn)將上半年工作總結和下半年工作計劃如下：
一、上半年民生指標完成情況。
（一）就業(yè)指標。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓班36期，共培訓學員2246人，其中培訓城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉移技能培訓1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓班7期，共培訓學員216人。失業(yè)保險參保人員達到7043人，征繳失業(yè)保險費330萬元。各項指標均已完成盟級下達任務數(shù)的50%以上。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；
職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；
城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；
工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；
生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務數(shù)的27%外，其它各項均完成任務數(shù)的50%以上。
（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓基地建設項目，建設周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓能力可達2500人。完成397戶申請小額擔保貸款的申請戶進行了審查、培訓工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。
（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金的調整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎養(yǎng)老金合計達140元。完成全縣機關事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費基數(shù)2658萬元的核定工作，為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎。
為213人調整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補發(fā)280萬元；
并對全縣機關事業(yè)單位工作人員工資進行了調標晉級審批。
（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機關事業(yè)單位**年度考核工作；
嚴格落實職務、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；
接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。
（五）專技人員管理工作。聘任高級技術職稱18人，中級63人，初級35人；
續(xù)聘各類專業(yè)技術人員213人；
新申報高級技術職稱11人、中級28人、初級33人。
（六）勞動保障工作。審核認定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；
受理勞動爭議案件4起，辦結2起；
勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；
日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；
收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。
（七）檔案審核工作。對全縣機關事業(yè)單位1814名干部職工檔案進行了審核認定，補充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。
（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設任務。從4月份開始，我局抽調3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務。同時，我局今年承擔著17戶貧困戶的定點扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準扶貧手冊，為下一步開展準確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎。
三要積極開展各類職業(yè)技能培訓，依據(jù)用人單位及學員需求，重點開辦需求量大的培訓科目。創(chuàng)業(yè)培訓在7月份完成全年培訓任務。
二要加快推進建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進度，重點督促新開復工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實施范圍。
（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；
二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務基層項目要求，認真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務基層項目人員實行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。
（四）認真做好公務用車改革相關工作。按時守規(guī)做好機關和參公單位公車補貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務用車司勤人員管理辦法》。
篇四。
**年上半年，**市人力資源和社會保障工作緊緊圍繞市委、市政府中心工作，在上級人社部門的大力支持和指導下，轉變作風，狠抓落實，各項工作取得了一定成效。
全市農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)3489人次，完成自治州下達目標任務的63.4%。全市共開展各類職業(yè)技能培訓班70期，培訓城鄉(xiāng)勞動力4200人次，完成自治州下達目標任務的63.6%。取得職業(yè)資格證書516人。截止目前大中專畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)共登記錄入畢業(yè)生4675名。
被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保人數(shù)6857人（其中：退休2902人）；
工傷保險參保人數(shù)70650人，完成自治州下達目標任務73494人的96.13%；
生育保險參保人數(shù)68647人，完成自治州下達目標任務68837人的99.72%；
失業(yè)保險參保人數(shù)65321人，完成自治州下達目標任務66241人的98.61%。各項社會保險費收入6.96億元，支出5.24億元。
三是公共就業(yè)服務系列活動成效顯著。今年2月份開展了就業(yè)援助月活動，走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭624戶，登記認定就業(yè)困難人員279人，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)239人。3月15日，在鐵克其鄉(xiāng)舉辦“諾肉孜節(jié)”活動暨“春風行動”專場招聘會，參加現(xiàn)場招聘會的企業(yè)有68家，提供就業(yè)崗位1732個，農(nóng)村富余勞動力、兩后生及各類未就業(yè)人員達2000余人參加，初步達成就業(yè)意向685人。3月26日，舉辦了州市春季人才招聘會，此次參加招聘的企事業(yè)單位210余家，提供各類就業(yè)崗位4500余個，提供崗位工種65個，初步達成就業(yè)意向3200人。5月11日，與英下鄉(xiāng)開展了“春雨行動”招聘會，邀請新疆金富特種紗業(yè)有限公司、新疆富麗達纖維有限公司等21家企業(yè)參加，為農(nóng)民工提供就業(yè)崗位275個。5月27日，在市英下鄉(xiāng)政府大院舉辦新疆利泰絲路投資有限公司專場招聘會。
上半年，我市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔保貼息貸款510筆2177.3萬元，幫扶510名創(chuàng)業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)并帶動了1400余人就業(yè)。
五是實施重點幫扶促就業(yè)。今年年初，我市按照自治區(qū)及自治州的統(tǒng)一安排部署，開展了以“就業(yè)幫扶、真情相助”為主題的就業(yè)援助月專項活動，通過開展送政策、送崗位、送服務，實行“一對一”、“面對面”精準就業(yè)幫扶，根據(jù)就業(yè)援助對象的不同需求，分類提供崗位信息、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持等有針對性的公共就業(yè)服務，通過援助，幫扶239名就業(yè)困難人員實現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時，我市加大對社區(qū)就業(yè)援助金的政策落實力度，今年已發(fā)放社區(qū)就業(yè)援助金63萬元，幫助210名就業(yè)困難人員等群體實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，使我市就業(yè)困難群體充分感受到黨和政府的就業(yè)關懷。
六是加大招考招錄力度促就業(yè)。按照“公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，**年，我市面向社會為教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)和各部門公開招聘招錄了510名事業(yè)性崗位（同工同酬）工作人員，參加此次招聘考試7273人中，實際參加考試6984人，參加面試618人，最終招錄405人。重點解決我市乃至全州應歷屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題，目前招考工作人員已經(jīng)全部上崗。
七是勞動關系總體和諧穩(wěn)定。今年上半年，接待來訪投訴案件。
專項檢查企業(yè)11家，職業(yè)介紹所4家，勞務派遣機構12家。開展勞動監(jiān)察年審用人單位2237戶，審核合格1805戶。對67家未參加社會保險年審的企業(yè)進行了規(guī)范、批評警告和限期整改，對17家單位進行了行政處罰，處罰金額4.1萬元。受理工傷認定申請86起，有力維護了勞動者合法權益。
八是公務員管理工作有序開展。按照《公務員法》和《新錄用公務員試用期滿管理辦法（試行）》規(guī)定，對試用期滿的72名新錄用人員辦理了轉正定級。**年3月根據(jù)中組部辦公廳《關于做好干部人事檔案專項審核有關工作的通知》精神，我局領導非常重視此項工作，配備檔案專審工作人員6人，組織開展了2次干部人事檔案專項審核工作的培訓。截止6月底完成了18個單位924冊檔案的初審、復審工作。
九是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進。對新增加的8個事業(yè)單位制定了崗位設置方案及審核，上報到州人事局事業(yè)科。完成了19個單位28人的首次聘用工作。對29個單位88人的崗位進行了工作調整。對49個單位288人進行了崗位變動，兌現(xiàn)了相應的工資待遇。對上報首次聘用和崗位變動的單位簽了《事業(yè)單位聘用合同》。上半年，事業(yè)單位上報判實刑的有4人，辭退的1人。依照相關規(guī)定，對以上人員進行了情況調查，收集相關資料，督促各單位規(guī)范和完善處理程序，在媒體發(fā)布《公告》。
十是貫徹落實好軍轉安置工作。為200名企業(yè)軍轉干部發(fā)放了慰問金和困難補助金。為63位企業(yè)軍轉干部祝賀生日。完成了**名自主擇業(yè)軍轉干部報到注冊工作。錄入了726名軍轉干部的醫(yī)保繳費基數(shù)。為286名自主擇業(yè)干部發(fā)放了體檢卡。今年上半年，組織41名自主擇業(yè)干部參加了創(chuàng)業(yè)培訓?？赐惖鼐幼∽灾鲹駱I(yè)軍轉干部42人次。組織100余名自主擇業(yè)軍轉干部參加義務植樹綠化活動。做好已到退休年齡和購買養(yǎng)老保險的自主擇業(yè)軍轉干部的相關社保政策待遇落實。
十一是人事培訓工作開展有序。完成對391名新招聘事業(yè)性崗位工作人員的崗前培訓。完成對全市機關事業(yè)單位技術工人工種與等級符合條件晉級的人員的摸底調查，摸底調查61個單位603人。對236名參加自治區(qū)、自治州機關事業(yè)單位技術工人相應工種培訓考核的人員進行了資格審核。對260名參加自治區(qū)、自治州培訓考核并取得相應技術等級資格的人員進行確認，對2名復員軍人進行相應資格復核認定。發(fā)放國家職業(yè)資格證書245本。
二、存在的問題及建議。
三是各類職業(yè)培訓機構的培訓能力和水平有待提高，部分培訓機構培訓層次偏低，不能適應經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需要，不能滿足用工企業(yè)的需求，社會各行業(yè)對職業(yè)資格證的認知度不高，對推進職業(yè)培訓工作的開展具有一定的制約。
一是積極應對經(jīng)濟下行壓力對就業(yè)局勢的不利影響，研判分析當前就業(yè)難點、熱點問題，及時調整工作思路，全力做好就業(yè)培訓工作，力保全市就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。
二是緊緊圍繞自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，豐富創(chuàng)建內(nèi)容和載體，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，依托絲路南疆城等城市綜合體謀劃建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，充分發(fā)揮巴州**市海力帕爾創(chuàng)業(yè)孵化基地功能，充實創(chuàng)業(yè)指導隊伍和創(chuàng)業(yè)項目庫，加大創(chuàng)業(yè)貸款宣傳發(fā)放力度，進一步掀起大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新熱潮。
三是按照自治州黨委、市委扶貧開發(fā)會議精神，遵循精準幫扶、分類失策的基本原則，以產(chǎn)業(yè)拉動、政策驅動、培訓促動、創(chuàng)業(yè)帶動、服務推動為手段，扎實開展就業(yè)扶貧工作，貫徹自治州《關于深入開展就業(yè)扶貧工作的意見》文件精神，多措并舉，注重實效，力爭年內(nèi)完成就業(yè)脫貧任務。
四是支持少數(shù)民族特色民貿(mào)企業(yè)及農(nóng)民合作社做大做強，認真貫徹落實自治州《關于支持農(nóng)村經(jīng)濟實體發(fā)展促進就業(yè)的意見》文件精神，力促更多的紡織服裝等勞動密集型企業(yè)在我市近郊三鄉(xiāng)等農(nóng)業(yè)富余勞動力較多的地方設立“衛(wèi)星工廠”、“就業(yè)扶貧車間”等，使更多的農(nóng)村未就業(yè)青年、城鄉(xiāng)貧困家庭勞動力、富余勞動力在家門口實現(xiàn)轉移就業(yè)和勞務增收。
五是結合市場需求和用工特點，以大中專畢業(yè)生、兩后生及未就業(yè)青年為重點，積極推進訂單、定崗培訓，鼓勵和引導企業(yè)開展崗前、崗中技能培訓，不斷提高勞動者技能素質和水平。
篇五。
**年上半年，**區(qū)人社局區(qū)委、區(qū)政府和市局的支持幫助下，緊扣中心工作，服務大局，以“優(yōu)人才、保就業(yè)、強保障、促發(fā)展、惠民生”為工作主線，科學謀劃、狠抓落實，常規(guī)工作有序有為，重點工作有聲有色，為建設幸福**提供了有力的保證。
一、目標任務進展情況。
1、就業(yè)再就業(yè)。上半年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)8538人，失業(yè)人員再就業(yè)3217人，就業(yè)困難對象再就業(yè)1517人，新增創(chuàng)業(yè)主體5267個，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)14510人，扶持大學生創(chuàng)業(yè)人數(shù)261人，新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)313人，新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放485萬，職業(yè)培訓2254人，創(chuàng)業(yè)培訓780人，農(nóng)村人力資源開發(fā)165人，分別完成全年目標任務的61%、73.11%、88.71%、75.24%、107.48%、52.2%、89.43%、42.2%、75.13%、52%、55%。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)4587人；
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)10789人，征繳基金50.76萬元；
城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳基金4451.652萬元，社會保障卡累計制卡134085張，分別完成全年目標任務的60%、100%、101.9%、102.7%、56.4%、95%、89.4%。機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革還處于啟動階段，參保繳費尚未正式進行，故目前只征繳基金420.4萬元，完成目標任務的5.45%。
3、重點民生實事工作。**年，**區(qū)共承擔省、市重點民生實事工作考核指標19項，其中省定指標任務7項，市定指標任務12項。區(qū)領導高度重視民生實事項目，定期進行督查、調度。責任部門積極作為、精心組織實施，狠抓落實到位，各項工作正按計劃有序推進。
二、重點工作開展情況。
1、就業(yè)服務詮釋新內(nèi)涵。一是基層人社服務效率進一步提升。組織全區(qū)各街道、社區(qū)、行政村負責人以及就業(yè)專干，共130余名工作人員進行公共就業(yè)服務政策培訓。就最新就業(yè)政策、《就業(yè)失業(yè)登記證》操作系統(tǒng)、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)等方面做了專題培訓。助推“信息化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”基層人社公共就業(yè)服務平臺建設，全面提升就業(yè)服務效率。二是精準就業(yè)服務水平進一步提升。與湘西自治州保靖縣遷陵鎮(zhèn)起車村簽訂貧困人口勞務輸出對接扶助協(xié)議，開展精準就業(yè)勞務對接先行試點工作。并在區(qū)人力資源服務中心設立貧困勞動力就業(yè)服務“綠色窗口”，對來**區(qū)求職的湘西州貧困勞動力建檔立卡，根據(jù)他們的就業(yè)需求，及時快捷地為他們提供優(yōu)質有效的服務。先后赴平江縣舉辦“春風行動”暨精準就業(yè)扶貧平江專場招聘會，赴湘西自治州龍山縣、保靖縣開展精準脫貧轉移就業(yè)專場招聘活動。三是大眾創(chuàng)業(yè)服務能力進一步提升。以創(chuàng)建“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”為契機，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班，聘請專家教授、創(chuàng)業(yè)導師，進一步指導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設以及轄區(qū)群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。推薦并指導區(qū)本級、湘湖、火星街道及東宜、曾家坪、化龍池社區(qū)作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”的候選單位。推薦并指導湖南廣發(fā)隆平創(chuàng)業(yè)孵化基地、k+影像創(chuàng)客空間和**賽格數(shù)碼廣場等三家基地作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”的候選基地。指導“好爸爸城市一小時生鮮計劃”等20個項目參加第二屆“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，評選出12個優(yōu)秀項目參加市級復賽，8個項目參加省級復賽。
按照市局的部署，做好了機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的前期準備工作，完成了全區(qū)131家機關事業(yè)單位人員編制、工資福利等情況的調查，同時正在開展個人賬戶清理、歷年基金的收支、余額清算核實以及各類單位和個人情況清理工作。
同期審結勞動爭議案件140件，為勞動者追回經(jīng)濟損失300余萬元，目前仍有25件已受理案件在緊張的審理中。審結的案件中，92件以調解方式結案，48件以裁決方式結案，調解結案率為65.7%。二是信訪服務零等待。上半年，我局共接到來電、來信、來訪1300多批次，涉及勞動者1600余人，其中集體案件7起，涉及勞動者140余人，受理舉報投訴案件99起，為勞動者追討工資71.2409萬元，補繳社會保險費10.3298萬元。接待企業(yè)法律咨詢100余起，從勞動合同文本的規(guī)范、養(yǎng)老保險的繳納、加班工資的給付、特殊工時制度的審批、企業(yè)上市無違規(guī)記錄證明開具等方面給予全面的指導。三是執(zhí)法檢查零縫隙。上半年，局領導親自帶隊，與街道、社區(qū)上下聯(lián)動，組織了“清理整頓勞動力市場、人才市場秩序”等專項執(zhí)法檢查和勞動保障監(jiān)察日常巡視工作，嚴厲打擊和遏制了侵害勞動者合法權益的行為。主動檢查用人單位40家，涉及勞動者3789人，下發(fā)限期改正指令書和建議整改函14份，整改通知10份。
4、人事人才煥發(fā)新活力。一是人事管理規(guī)范有序。嚴格人事日常管理，按規(guī)定做好人事調配、工資關系轉接、公務員晉級晉檔、退休審批、工勤技術考試、軍轉干部及隨軍家屬安置等工作，完成了全區(qū)機關事業(yè)單位5182名工作人員**年年度考核，對考核評定為優(yōu)秀的796人進行表彰獎勵，其中記三等功60人、嘉獎420人，對基本稱職、不稱職人員共38人進行認定。圓滿完成了全區(qū)323名符合晉升職級條件人員的職務與職級并行工作。完成了5家事業(yè)單位（環(huán)保、安監(jiān)、城管、人防、食安）轉行政單位公務員集中登記工作。及時完成各事業(yè)單位崗位聘任動態(tài)管理備案。新批2家(環(huán)衛(wèi)、公務）事業(yè)單位崗位設置方案，調整3家（西龍小學、曙光路小學、東屯小學）事業(yè)單位崗位設置方案，調整聘任崗位300多人。二是人才引進公平公正。組織開展**年機關事業(yè)單位選調、招聘工作，為黨校、教育局等單位選調工作人員31名，公開招聘事業(yè)單位工作人員41名，配合區(qū)委組織部貫徹實施人才培養(yǎng)“235”工程，重點引進文秘、會計、法律領域15名專業(yè)型人才作為政府雇員充實到各基層崗位上，設博士專場招聘，組織15名博士參加了集中面談。三是人才服務全面完善。按照省、市要求，積極配合市外國專家局開展外專引智項目培訓工作，組織推薦了外專引智省級項目5個、市級項目8個。抓好人事代理工作，規(guī)范流動人員人事檔案管理工作,始終做到依法依規(guī)接轉檔案，上半年共完成了127本人事檔案的接轉。貫徹落實人才引進優(yōu)惠政策，營造各類人才“引得進”、“干得好”、“留得住”的良好環(huán)境，積極解決他們的實際困難和問題。
進一步優(yōu)化工作流程，清晰劃分職責，促進工作效率提升。三是任務提速。以績效考核為抓手，圍繞各項目標任務指標，進一步明確完成目標任務的具體計劃、具體方法、具體路徑，將責任落實到人，加速推進各項工作，確保各項目標任務按時按質完成。
2、務實進取，創(chuàng)新發(fā)展再上新臺階。一是“多樣化”品牌援助特殊群體。深化“就業(yè)長廊”、“姐妹就業(yè)幫幫團”、“殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)家園”、“失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)服務中心”“樂業(yè)**”等特色品牌活動，助力**區(qū)農(nóng)民工、失業(yè)人員、殘疾人、大學生求職就業(yè)。二是“訂單式”培訓助力求職就業(yè)。與企業(yè)簽訂合作培訓協(xié)議，根據(jù)企業(yè)用工需求，為勞動者提供“訂單式”培訓，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才的同時為轄區(qū)失業(yè)人員提供更快捷的就業(yè)服務。三是“自治式”調解化解勞動糾紛。創(chuàng)新調解組織建設，以“兩網(wǎng)化”為基礎，在街道、社區(qū)、樓宇，創(chuàng)造性建立“草根調解團”、“樓宇法律幫幫團”等“自治式”矛盾調解新團體，促進勞動糾紛化解。
落實棚戶區(qū)改造和征地農(nóng)民社保政策，保障棚戶區(qū)改造和被征地居民權益，解決好棚戶區(qū)改造和被拆遷居民就業(yè)再就業(yè)問題，保證重點項目建設順利進行。
篇六。
201x年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點幫扶，推進社會保險經(jīng)辦服務，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系，各項工作取得明顯成效。
(一)立足創(chuàng)新驅動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即范圍企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會、姑蘇區(qū)項目庫、人才項目對接聯(lián)絡人制度。主動對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。啟動“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓和比賽，著力充實技能人才儲備。開展企業(yè)職稱評審，初定597人，完成機械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉評推薦工作，完成轉評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業(yè)提供上門服務。
(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標，成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進市民創(chuàng)業(yè)”、“農(nóng)民工工作”等三個領導小組，確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng)業(yè)見習基地。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導“一對一”等就業(yè)援助活動，舉辦“春風行動主題日”，啟動“樂業(yè)惠民百千萬工程”、大學生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業(yè)崗位34211個，開發(fā)公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)4931個。同時，推介創(chuàng)業(yè)項目106個，開展創(chuàng)業(yè)syb培訓3期11個班，iyb培訓1期2個班，參訓人數(shù)540人。出臺姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款辦法》，推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款，發(fā)放小額擔保貸款13人65萬元。
(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質高效。截止這一年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達全年擴面指標的序時進度。全區(qū)參加居民醫(yī)療保障11831人，參加學生少兒醫(yī)療保障的有2278人，享受居民養(yǎng)老保險待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務，共辦理業(yè)務69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇核定2206人，實現(xiàn)一次性補貼支付2180人，累計實現(xiàn)發(fā)放2898萬元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務下沉社區(qū)工作，加強社區(qū)經(jīng)辦力量投入與培訓，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開展社保網(wǎng)上申報，目前已有1213家企業(yè)開通此項業(yè)務，涉及參保職工68912人。規(guī)范做好社會化退管服務，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。
(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動關系協(xié)調扎實有效。開展工資支付、勞動力市場平衡清理整頓治理、女職工勞動權益保護、規(guī)范勞務派遣等專項檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟補償金60余萬元。注重預防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動關系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障a、2a級單位。以紀念勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機，開展“服務發(fā)展提質增效”主題教育，切實提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動爭議調處力度，共受理仲裁案件225件，結案192件，結案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調解力度，案件調撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)合調處機制，搭建“調、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調解案件7件。
(五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調整，做好相關人事調配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調動、任免、招錄、調任等程序;完成201x年公務員招錄工作，配合做好選派機關干部到重點項目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設置準備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設置和用人管理。完成這一年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會議制度，進一步規(guī)范機關事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機關工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機關退休人員管理措施》等文件。落實2012年安置軍轉干部的崗位安排、初任培訓等相關工作，做好軍轉干部隨調家屬的安置。
(六)立足隊伍優(yōu)化，作風效能建設顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風效能建設大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風行風動員大會，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動監(jiān)察仲裁等服務窗口，開展“周五局領導輪班制”、“陽光服務”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動;充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動全局上下提高為民服務認識;規(guī)范辦事程序，建立健全首問負責、限時辦結、服務承諾、ab角工作、廉政風險防范等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務公共建設。全面開展“優(yōu)質服務提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業(yè)務本領提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動，優(yōu)化日常管理模式與公共服務方法，提升服務民生工作能力。強化黨風廉政建設，組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權的工作認識。
這一年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應進一步加大;社保經(jīng)辦服務的精細化程度仍顯不足，服務為民認識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動關系協(xié)調工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結，分析成因，全面徹底地予以解決。
這一年下半年，區(qū)人社局將嚴格按照區(qū)委一屆二次全體(擴大)會議部署，創(chuàng)新理念，落實責任，團結奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務保障民生，更加契合于科學發(fā)展實踐。
篇七。
今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局的關心指導下，緊緊圍繞打造“六個人社”，突出抓好人社重點工作，主動作為，積極進取，各項工作均取得了較好成效?，F(xiàn)將**年1-6月工作進展情況匯報如下：
一、目標任務完成情況。
（一）重點民生實事工作1-6月，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3184人，完成全年目標任務5000人的63.68%。
（二）就業(yè)和社會保障工作。
就業(yè)困難對象再就業(yè)566人，完成全年目標任務800人的70.75%；
新增創(chuàng)業(yè)主體478個，完成全年目標任務700個的68.3%；
帶動城鄉(xiāng)就業(yè)769人，完成全年目標任務1200人的64.1%；
零就業(yè)家庭實現(xiàn)15戶就業(yè)援助動態(tài)清零，完成全年目標任務的100%；
新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)2002人，完成全年目標任務2000人的100%；
新增小額擔保貸款發(fā)放206萬元，完成全年目標任務400萬元的51.5%。組織了“春風行動”和“高校畢業(yè)生專場招聘會”兩場大型戶外公共就業(yè)專項服務活動。
1-6月，我區(qū)共征繳各項社保基金9912萬元，發(fā)放6317.51萬元。
參保人數(shù)6959人，完成全年目標任務6400人的109%。
1-6月，我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險完成同級財政補助資金68萬元，已完成全年目標任務68萬元的100%。
3．工資集體協(xié)商工作。
通過聯(lián)合區(qū)工會深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商調查摸底工作，并結合摸底實際情況向所屬基層工會和勞保站下達分解任務，同時，加強相關法律法規(guī)宣傳，營造良好氛圍。1-6月，完成了工資集體協(xié)商建制率45%，完成全年目標任務89%的50%。
1-6月，我區(qū)社會保障卡持卡1.3萬人，完成全年目標任務2.2萬人的60%；
持卡繳費或領取待遇6000人，完成全年目標任務1.1萬人的55%；
設立服務窗口7個，完成全年目標任務1個的700%；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)業(yè)務專網(wǎng)覆蓋率100%，完成全年目標任務的100%。
（三）重點業(yè)務工作。
1.基層服務設施建設和社保體系建設工作。
按照上級要求做好基層平臺服務設施建設工作；
配合市級做好醫(yī)保、生育、失業(yè)保險的市級統(tǒng)籌工作；
草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《關于印發(fā)蒸湘區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》（衡蒸政〔**〕3號），建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。做好全民參保登記啟動專項工作，并將全民參保登記納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞保工作目標考核項目。按照新標準及時足額發(fā)放**年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金，并將調待情況和工作總結及時上報?；踞t(yī)療保險嚴格按照政策執(zhí)行。草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《蒸湘區(qū)被征地農(nóng)民社會保障工作實施辦法》（衡蒸政辦發(fā)[**]4號），建立了我區(qū)統(tǒng)一的被征地農(nóng)民社會保障制度，并就被征地農(nóng)民養(yǎng)老生活保障轉保工作進行了全面布置和推進，力爭實現(xiàn)轉保率100%。
1-6月，我區(qū)各類社?；鸢踩暾⒈Ｖ翟鲋怠Ｍㄟ^層層簽訂基金安全管理責任狀，進一步建立健全了社?；鸢踩熑误w系。積極開展社會保險基金信息系統(tǒng)安全風險防控自查自糾工作，局內(nèi)各經(jīng)辦機構認真細致地自查業(yè)務、財務操作系統(tǒng)的運行，進一步落實內(nèi)控制度，強化“一事雙崗雙審”。目前，各項社?；稹耙?guī)范運作率”和“安全完整率”均達到100%。
1-6月，配合市公務員局做好了公務員考錄工作；
按規(guī)定申報“三支一扶”人員3名，做好了“三支一扶”人員的申報和管理工作；
做好實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作補貼準備工作。
人社局半年工作總結標題篇六
今年上半年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，圍繞打造“三張名片”，建設“五個海陵”奮斗目標，突出加快轉型升級這一主線，立足突出民生幸福、助推經(jīng)濟發(fā)展、全面優(yōu)化服務工作定位，深入全區(qū)人力資源社會保障工作。現(xiàn)將情況匯報如下：
20xx年1-6月預計新增就業(yè)7913人，完成目標1.15萬人的69%;新增創(chuàng)業(yè)4528人，完成目標6000人的75%;幫扶創(chuàng)業(yè)469人，完成目標800人的59%;創(chuàng)業(yè)培訓1065人，完成目標1800人的59%，城鄉(xiāng)勞動力技能培訓1771人，完成目標3000人的59%。新增企業(yè)養(yǎng)老保險參保2928人，完成目標3000人的98%;新增醫(yī)療保險參保1900人，完成目標3000人的63%;新增失業(yè)保險參保1552人，完成目標2600人的59%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達90%;提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療籌資標準達310元，參合率達100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。新增畢業(yè)生就業(yè)見習基地2家。舉辦公務員各類培訓班4次，完成目標8次的50%。引進高層次、海外人才37人，完成目標80人的46%。
(一)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作開展有序。
1、重點群體就業(yè)加快推進。對就業(yè)困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結合就業(yè)困難人員的實際情況，量身定做個性化服務措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現(xiàn)。
2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應增強。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓，加強后期跟蹤服務指導，推進區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫建設，突出對創(chuàng)業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動就業(yè)率人社局半年工作總結人社局半年工作總結。
3、培訓提升素質成效顯著。實行面對面服務和跟蹤服務，通過不同職業(yè)培訓計劃的實施，引導和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓。發(fā)揮就業(yè)訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年著重圍繞家庭服務業(yè)開展家政服務、月嫂等社會需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點對點跨區(qū)域勞務合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務合作交流，和外省7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉型升級開發(fā)和儲備人力資源，最終我區(qū)24家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進畢業(yè)生充分就業(yè)。細化落實畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設工作，創(chuàng)辦xx區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵全國各地大學生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進駐xx區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目;完成我區(qū)“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關準備工作。
(二)人才工作卓有成效。
1、加大人才資源開發(fā)力度。進一步落實人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調研、服務活動，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會”座談會，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進力度，積極與有關高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區(qū)“服務企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會;對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進展情況進行跟蹤和調研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強專家和引智工作力度。對獲得xx市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業(yè)服務”活動服務對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進企業(yè)“一對一”服務活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進行跟蹤服務和管理。
3加強專業(yè)技術人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術人員平臺建設，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進企業(yè)服務活動，并與多家企業(yè)達成初步合作協(xié)議。
(三)公務員隊伍管理得以強化。
1、做好公務員培訓工作。完成了三期公務員知識更新培訓;組織基層公務員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”;完成了全區(qū)公務員參加網(wǎng)絡教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務員外出修養(yǎng)。
2、做好公務員招錄工作。完成公務員報名、資格審核、筆試、復審、面試、體檢工作，xx區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結工作總結。
3、做好職業(yè)道德主題教育實踐活動。
組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規(guī)定動作”，結合我區(qū)公務員知識更新培訓的平臺，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區(qū)公務員的職業(yè)道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善。
1.加大社會養(yǎng)老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務宣傳《社會保險法》的相關知識、社會保險費征繳的相關規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會保險政策法規(guī)，指導服務企業(yè)辦理參保的相關手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調查和全省的城鄉(xiāng)居民社會保障基礎情況兩項調查，基本摸清了xx區(qū)戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關部門做好村級社保平臺的建設，涉及被征地農(nóng)民保障的28個村的網(wǎng)絡已經(jīng)完成。
人社局半年工作總結標題篇七
人社中心在黨委的領導下和市人社局的指導下，以提高業(yè)務水平、抓好隊伍建設為中心，著力民生，圍繞市局的全年工作目標，扎實開展“對標找差”活動，做到了時間過半，任務超過半，現(xiàn)將上半年的工作任務完成情況匯報如下：
一、春風行動招工工作今年1月初開展了企業(yè)用工和人力資源情況調查，采取上門服務，走訪了規(guī)模企業(yè)業(yè)主、職工，通過調查，統(tǒng)計到xx年企業(yè)計劃招工新員工數(shù)為800人，可供應聘崗位80多個，春節(jié)剛過是用人單位招用工人高峰期，我們舉辦了春風行動招工會。有十余家用人單位參與，為用人單位和廣大農(nóng)民提供開放型、競爭型招工方式，給業(yè)主和農(nóng)民帶來了雙向選擇的機會。據(jù)統(tǒng)計招工會期間發(fā)放了宣傳資料和用人單位所需崗位人數(shù)資料約500多份，當場達成用工協(xié)議的有100多人，達成意向型用工協(xié)議的約200多人。通過招工會有效地緩解了企業(yè)招工難，用工荒這一局面，為用人單位和職工搭建了就業(yè)服務平臺，使農(nóng)村富余勞動力能夠找到適合自己的崗位充分就業(yè)，為城鄉(xiāng)一體化的勞動和諧關系創(chuàng)造了好環(huán)境。
二、窗口服務工作上半年來窗口服務為300多名農(nóng)保退休人員辦理退休手續(xù)，對571名農(nóng)保退休人員進行動態(tài)管理，退休人員社會化管理資格認證460多人，新辦理重殘和低保農(nóng)保手續(xù)271人，新發(fā)和換發(fā)了1000多本全國統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記證、錄用備案登記輸入約1000余人，接待政策咨詢十多人次，對6806名已享受居民養(yǎng)老補貼人員的信息，進行每月審核、維護、增減，企業(yè)職工養(yǎng)老保險審報累計達1xx多人次。
三、
創(chuàng)業(yè)型城市建設工作按照創(chuàng)業(yè)型城市建設的總體要求，在全鎮(zhèn)范圍以村為單位進行了創(chuàng)業(yè)意識教育培訓，總培訓人數(shù)為2040人，目前已全面超額完成。對去年9月之后新注冊的107家私個體戶進行的調查摸底，組織這些業(yè)主及有創(chuàng)業(yè)愿望的人員進行創(chuàng)業(yè)培訓，宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策和優(yōu)惠條件，為更多創(chuàng)業(yè)者走向成功創(chuàng)業(yè)之路提供服務。今年五月，我中心對去年參加培訓的人員進行了回訪，多數(shù)培訓班學員已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)800余人。
四、就業(yè)培訓工作今年的培訓任務比較重，較去年增加了一倍多，農(nóng)村勞動力轉移培訓250人，在崗農(nóng)村勞動力培訓350人，外省勞動力培訓200人，技能提升培訓100人，新成長農(nóng)村勞動力培訓50人，高級工培訓200人，共開班9次。創(chuàng)業(yè)型城市建設工作的創(chuàng)業(yè)培訓（syb培訓）120人、培訓對象為xx年9月后新注冊的的業(yè)主，共開班4次。目前培訓工作已經(jīng)做好了大量的前期準備工作，開班在即，爭取在六月底完成60%以上的培訓任務。
五、勞動監(jiān)察與仲裁工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動監(jiān)察與仲裁工作基本上是合二為一的，今年上半年，我中心共受理勞資糾紛案件13起，并且都做到了順利結案，為職工討回工資三萬余元，切實維護了廣大群眾的利益，受到群眾的好評我中心充分利用兩網(wǎng)化優(yōu)勢，發(fā)揮基層勞動保障協(xié)理員作用，對所有欠薪案件都及時接待、及時登記、及時處理。今年2-4月份按照人社發(fā)[xx]12號的要求，對轄區(qū)內(nèi)各類應當參加社會保險的210家單位進行了書面審查。針對的產(chǎn)業(yè)特點，規(guī)模企業(yè)采取了網(wǎng)上申報的方式，但是對于個體私營企業(yè)，我中心采取了上門服務的方式。對書面審查的所采集的信息進行及時更新，并做到實時動態(tài)管理。在書面審查的過程中，我中心積極向企業(yè)和職工宣傳法律法規(guī)和有關政策，指導用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理，發(fā)放了《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等手冊1000多份。在五月初對于書面審查初審活動中不予配合的用人單位進行了復審和補審，五月底超額完成了書面審查的全部工作，并獲得市監(jiān)察大隊的好評。
六、不斷提升公共服務水平不斷提升公共服務水平：以群眾滿意為標準，加強基層隊伍建設，加快建設人力資源社會保障公共服務網(wǎng)絡，推進基層服務平臺建設，豐富基層平臺綜合服務功能，將涉及企業(yè)、涉及民眾服務的項目向基層延伸，向群眾身邊延伸；著力打造優(yōu)質服務窗口，加強經(jīng)辦服務窗口建設，完善窗口服務設施，優(yōu)化窗口服務環(huán)境，制定窗口服務標準，規(guī)范窗口服務言行，推進優(yōu)質服務活動。深化創(chuàng)先爭優(yōu)，按照整體性、可量化的原則，正確把握工作重點，重新定位工作目標，以勇于爭第一，敢于創(chuàng)唯一的精神，始終做到自加壓力、高點跨越，在更高層次實現(xiàn)“爭先”，堅持鞏固優(yōu)勢，對已經(jīng)在本地區(qū)產(chǎn)生影響的工作要進一步創(chuàng)新工作思路；提升工作標桿，擴大示范效應，在更廣的范圍實現(xiàn)“率先”；堅持整體推進的創(chuàng)優(yōu)模式，突出服務與維護勞動關系長期穩(wěn)定，攻堅克難，尋求突破，解決制約勞動保障工作中的瓶頸難題，變壓力的動力，變被動為主動，變難點為亮點，形成特色。堅持調查研究的工作方法，緊密結合當前工作，定期加強就業(yè)、社會保障、勞動關系、人員合理配置等形勢的分析、動態(tài)掌握企業(yè)裁員欠薪、業(yè)主逃逸、破產(chǎn)倒閉等情況，加強勞動保障工作統(tǒng)計和評估，增強工作的預見性，提高工作的針對性，把握主動權，注重勞動保障工作的全面性、協(xié)調性、可持續(xù)性，既量力而行、又量力而為、穩(wěn)中求進、謀劃長遠。
七、加強隊伍建設以較高的業(yè)務水準，過硬的作風，展示部門良好形象，樹立群眾觀念，以群眾需求為第一信號，以人民群眾滿意為標準、加強自身建設，努力改進工作作風，提升整體素質，辦好民生實事，化解勞資矛盾，及時受理投訴、舉報案件，權利維護社會穩(wěn)定，塑創(chuàng)部門形象，通過開展對標找差創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導職工以創(chuàng)新的思維、務實的工作作為自覺追求，在狠抓落實中實現(xiàn)提升。以昂揚的斗志努力打造一支政治強、業(yè)務精、作風正、服務優(yōu)、素質高的勞動保障隊伍。
1、認真做好企業(yè)改制工作，努力使改制順利進行又要能使職工基本滿意；加快推進勞動大樓建設。
2、按上半年的要求每月定期對協(xié)理員進行一次業(yè)務培訓。
3、為企業(yè)做好服務工作，特別對各項專項檢查活動要按要求、高標準及時的完成；做好五年一次的人力資源調查工作（工作量非常大）。
4、準確運用法律、協(xié)調處理好每起勞資糾紛以及工傷事故案件的賠付、進一步完善三色預警機制和兩網(wǎng)化建設，爭創(chuàng)省級示范網(wǎng)格。
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5、窗口服務工作和日常工作，各項臺賬資料的輸入、備案、上報。
6、確保11月份全面超額完成培訓任務。（工作量較大，是去年任務的3倍多）。
7、開展好異地退休人員享受養(yǎng)老待遇資格認證工作，清查重復享受待遇人員。
8、做好農(nóng)保繳費催繳工作，繳費達99%以上。
9、完成黨委及市局下達的其他工作。
1、端正服務態(tài)度，樹立服務意識。人社中心肩負服務發(fā)展，服務民生的重要任務，工作面廣、量大、繁瑣，在經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。如何在當前經(jīng)濟環(huán)境下為企業(yè)服務好，為職工服務好，首先必須要做的就是轉變職能，由傳統(tǒng)的管理者向服務者形象轉變。
2、強化業(yè)務學習，打造業(yè)務型團隊。人社工作業(yè)務要求日新月異，只有不斷學習，才能滿足工作的需要。我中心目前所有條塊工作都已經(jīng)有協(xié)理員專門負責，如何使他們在很短時間內(nèi)掌握分管業(yè)務工作的處理，我中心創(chuàng)新模式，每月定期組織協(xié)理員進行學習，不定期考核，力爭早日打造成“拉得出，打得響”的人社服務隊伍。
3、創(chuàng)先爭優(yōu)，更快更好推進當前工作。對準標桿，高標準要求，高素質引導，用高度的責任感、務實、高效地完成全年的工作目標、為人社工作再上新的臺階、為的跨檔進位、轉型升級而踏實工作，爭取更好的成績。
人社局半年工作總結標題篇八
今年來，我們認真貫徹省委“三高四新”、市委“一極六區(qū)”和縣委“五區(qū)三基地”決策部署，全面落實縣委經(jīng)濟工作會議精神和縣政府工作報告任務目標，實現(xiàn)了全縣就業(yè)局勢穩(wěn)定，人事人才支撐有力，民生保障不斷加強，勞動維權保障有力，行風建設持續(xù)轉變。目前，各項工作有序推進，持續(xù)向好。
（一）主要指標有序推進。上級下達的職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放、新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)等多項指標提前過半。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2。41%，控制在省定的4。5%以內(nèi)。累計完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)3505人占任務5000人的70。10%；完成登記失業(yè)人員再就業(yè)1457人占任務2150人的71。07%；新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)3039人占任務4150人的73。22%；新增創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放105_萬元占任務1800萬元的58。83%；完成政府補貼性職業(yè)培訓3588人占任務3955人的90。7%（其中完成創(chuàng)業(yè)培訓1155人、職業(yè)技能培訓2433人）；新增創(chuàng)業(yè)主體1770人，完成任務2250人的78。67%，有效達到了“穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)”目的。
（二）就業(yè)局勢穩(wěn)中向好。一是進一步加大落實援企業(yè)穩(wěn)崗政策。今年為園區(qū)雅圖仕印刷公司等全縣25家吸納貧困勞動力明顯的企業(yè)發(fā)放崗位補貼、社保補貼88。36萬元。二是著力扶持重點群體就業(yè)。為符合條件的高校畢業(yè)生1人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工2人發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼11。23萬元，其中場地租金補貼9。73萬元、一次性開辦費補貼1。5萬元。累計為173名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金1_9萬元。推薦12家小微企業(yè)（個體工商戶）參加2021年郴州市創(chuàng)業(yè)典型評選活動，其中農(nóng)民工3家、失業(yè)人員3家、高校畢業(yè)生3家、退役軍人2家、殘疾人1家，獲評企業(yè)將獎勵5萬元。三是全力做好園區(qū)企業(yè)用工服務。先后出臺了《縣級領導幫扶重點缺工企業(yè)制度》《關于開展春節(jié)期間農(nóng)民工工資支付保障和穩(wěn)崗留工做好人民群眾就地過年服務的工作方案》《xxx縣2021年服務園區(qū)企業(yè)用工工作方案》《xxx縣支持園區(qū)企業(yè)穩(wěn)工用工十條措施》《2021年春風行動招聘活動方案》等系列文件。通過送紅包留人、組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)送工、招聘活動招工、人力資源服務機構介紹用工等方式，積極幫助企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工、解決用工難題。春節(jié)期間全縣共為200名留宜務工人員發(fā)放紅包8萬元、物質慰問163人價值4。3萬元。1—6月，共組織全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開設“園區(qū)就業(yè)直通車”80余次，輸送勞動力1800人，求職登記并達成就業(yè)意向1013人，成功入職499人。共舉辦“春風行動”等各類招聘會22場，達成求職意向3340人。6月份，幫助500名中高考畢業(yè)生到園區(qū)從事暑假工，安排179名校企業(yè)合作學生到雅圖仕、恒維電子頂崗實行。今年來，累計為園區(qū)企業(yè)新招聘員工2426人，目前園區(qū)務工人員達7850人，比2020年底的6076人增加1774人，有效緩解了園區(qū)企業(yè)用工困難。四是加大就業(yè)技能培訓。深入落實開展郴州市福城職業(yè)培訓計劃，繼續(xù)開展“送培下鄉(xiāng)”將培訓班開到農(nóng)村勞動力家門口。尤其是圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、聚焦全縣重點產(chǎn)業(yè)、緊扣電子商務、育嬰員、保育員等緊缺職業(yè)工種開展技能培訓。截至6月，共完成政府補貼職業(yè)培訓3588人。
（三）社會保障能力不斷提升。持續(xù)鞏固城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險全覆蓋成效，不斷健全完善多層次社會保障體系。一是及時做好基本養(yǎng)老金提標、退休人員待遇發(fā)放、特殊群體生活補助代發(fā)等工作。截止6月底，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參?？側藬?shù)351971人，享受待遇人數(shù)79641人，共發(fā)放待遇6249。81萬元；全縣登記在冊被征地農(nóng)民11067人100%參保，征收8470。80萬元。全縣機關事業(yè)單位參保13758人，退休6301人，發(fā)放養(yǎng)老金16335萬元；征收職業(yè)年金4451萬元。企業(yè)養(yǎng)老保險在職參保30261人征繳6445萬元；共有離退休9480人，累計發(fā)放養(yǎng)老金14900萬元。代發(fā)軍轉干部補助、退役士兵補助、建國初期老干部補貼、職教幼補貼、獨生子女獎勵金、離休干部生活補助、企業(yè)退休干部生活補助、離休干部配偶生活補助、離休干部苦難生活補助等各類待遇共計待遇2786人34。01萬元（其中，代發(fā)獨生子女父母獎勵金、民辦教師和代課老師生活費、老放映員生活補助共1065人153。12萬元）。積極做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整工作。二是持續(xù)推進社?？ü芾矸展ぷ鳌榉奖闳罕娹k事，根據(jù)政務中心要求，結合社保大廳建設，在農(nóng)商行啟動了社保卡分中心建設，即將完工。不斷強化服務，積極開展“即到即辦”工作，1—6月共為群眾辦理社?？?35人次。三是積極爭取解決機關事業(yè)單位退休人員待遇遺留問題。為解決我縣目前退休人員養(yǎng)老待遇遺留問題，經(jīng)過認真分析調查和到汝城等縣學習考察，5月份形成了《關于全縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險存在的問題和請求》向縣政府匯報并與財政對接，爭取解決虛賬記實和實賬記息資金歸集問題。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險多年來有關的遺留問題將逐步得到解決。
二、存在的問題和困難。
（一）穩(wěn)就業(yè)不確定因素增加。一是就業(yè)結構性矛盾突出。就業(yè)難與招工難并存的結構性矛盾突出，傳統(tǒng)大齡勞動力失業(yè)風險加大。新冠疫情和中美貿(mào)易摩擦將帶來不確定的變數(shù)，給穩(wěn)定就業(yè)帶來較大挑戰(zhàn)。一方面，部分農(nóng)村勞動力受文化水平不高、技能不強、年齡偏大等原因，難以適應新形勢下的就業(yè)崗位，傳統(tǒng)大齡勞動力失業(yè)風險加大。另一方面，隨著產(chǎn)業(yè)轉型升級和經(jīng)濟發(fā)展，對勞動力文化層次、年齡結構和就業(yè)技能要求越來越高，造成就業(yè)難與招工難并存的結構性矛盾突出。二是受新冠疫情影響較大。沿海地區(qū)經(jīng)濟下滑，部分企業(yè)工廠尤其是出口企業(yè)受到?jīng)_擊，關閉或裁員，造成部分農(nóng)民工呈返流趨勢，失業(yè)風險增大。
（二）根治拖欠農(nóng)民工工資壓力較大。隨著經(jīng)濟下行壓力不斷加大，尤其是新冠疫情的影響，我縣農(nóng)民建房及其他民間工程、建筑、礦山、煙花鞭炮等行業(yè)經(jīng)濟效益普遍不佳，農(nóng)民工工資支付工作面臨較大壓力。加上拖欠農(nóng)民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項目存在層層轉包、工程款和工資款交織一起，勞資關系復雜，處理比較困難。部門合力有待加強，“一冊三機制”落實推進力度有待加強。加上隨著各項改革的深入推進，社保、機構改革等歷史遺留問題沉積，加大群眾對待遇期望訴求過高，矛盾信訪時有突出，甚至少數(shù)人員纏訪、鬧訪。
三、下一步打算。
下一步，我們將進一步求真務實，強化措施，全面完成縣委縣政府交辦的各項工作，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、全民參保、民生保障和勞動維權各項工作，實現(xiàn)人社工作再創(chuàng)新局面。
（一）進一步抓好穩(wěn)就業(yè)。始終把穩(wěn)定和擴大就業(yè)擺在人社工作的首位。進一步深化勞務協(xié)作，抓實“311”就業(yè)服務，加強勞動力技能培訓。突出抓好重點群體就業(yè)工作，統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃、基層成長計劃，加強就業(yè)援助，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。深入推進充分社區(qū)建設，確保全縣城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5。5%以內(nèi)。
（二）進一步開展人才引進。進一步抓好全縣人才引進、深化職稱制度改革、事業(yè)單位涉改后續(xù)工作。加強人事考試管理，強化安全考試、公正考試、科學考試的保障能力。著力解決我縣緊缺高層次人才和相關單位人員緊缺的問題。
（三）進一步健全社會保障體系。全面落實企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金待遇調整工作，確保各項待遇按時足額發(fā)放。繼續(xù)實施全民參保計劃。繼續(xù)擴大工傷保險參保覆蓋面，全面推進建筑企業(yè)、交通運輸、水利施工項目參保。加強社會保險基金管理風險防控，依法規(guī)范社會保險經(jīng)辦管理服務。
（四）進一步抓好根治欠薪。持續(xù)抓好農(nóng)民工工資清欠保支工作，大力推進“一冊三機制”，全面開展“三查兩清零”行動，確保全縣根治欠薪工作取得更大成效和突破。進一步加強勞動人事爭議調解仲裁工作，促進全縣社會和諧穩(wěn)定。
（五）進一步抓好黨風廉政建設。一是切實加強黨的領導，推進系統(tǒng)行風建設。進一步落實黨風廉政建設主體責任制，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。始終把黨的政治建設擺在首位，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是深入開展“黨史學習教育”。扎實開展黨史學習教育、學習研討、學教結合等活動，全面提升黨員干部黨性修養(yǎng)，真正達到“學史增信、學史明理、學史崇德、學史力行”目的。堅持為民情懷，通過黨史學習教育，聚焦和回應人民群眾所盼、所想，著力幫助群眾解決實際困難。三是進一步深化“一次辦結”改革。不斷提高窗口服務水平，切實加強窗口經(jīng)辦隊伍能力素質，改進工作作風。進一步梳理行政審批、許可、服務辦理等事項，精簡辦事環(huán)節(jié)，優(yōu)化服務流程，整治難點堵點問題，著力完善“一次辦結”信息平臺，實現(xiàn)信息和辦理互聯(lián)互通，全面提升便民辦事效率，樹立良好人社形象，持續(xù)推進全縣人社工作取得更大進步，為實現(xiàn)“五個xxx建設”作出積極貢獻！
人社局半年工作總結標題篇九
今年以來，我局糾風工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十x大和十x屆x中、x中全會精神，按照縣人民政府和上級主管部門有關糾風工作的部署和要求，緊緊圍繞人事和勞動社會保障工作實際，堅持糾建并舉、標本兼治、綜合治理的方針，積極、扎實的開展了糾風工作，現(xiàn)將我局開展糾風工作情況匯報如下：
一、領導重視，責任明確。
根據(jù)《縣糾風工作實施意見》(綏政辦發(fā)〔〕22號)文件精神，為確保糾風各項任務的落實，我局成立了由局長黃世金任組長的糾風工作領導小組，定期不定期的對各股室進行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正。
二、以開展糾風工作為契機，積極做好各項工作。
(一)加大醫(yī)療保險政策宣傳力度，擴大城鄉(xiāng)居民的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面，加大對定點醫(yī)療機構和定點零售藥店的監(jiān)管。
今年，我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險擴面3個單位283人，全縣參保人數(shù)達6707人;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險于今年7月1日起全面正式啟動，參保人數(shù)已達10992人。同時，我們在繼續(xù)抓好定點醫(yī)療機構和定點零售藥店年檢工作的基礎上，與定點醫(yī)療機構和定點零售藥店簽訂了醫(yī)療服務協(xié)議，定期不定期地對醫(yī)保政策的執(zhí)行情況、組織管理、診療項目及藥品管理、藥品價格管理、醫(yī)療保險信息系統(tǒng)管理等進行監(jiān)督檢查，及時糾正存在的問題，全年基本醫(yī)療保險運營狀況良好。
(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益。
我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴重侵害群眾利益的案件，全年共受理拖欠農(nóng)民工工資案件139件，追回被拖欠的工資410萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人;為嚴格執(zhí)行《縣建設領域農(nóng)民工工資保障金制度實施辦法》，我局在城遷移民指揮部、農(nóng)村移民指揮部、建設局、移民局等單位的配合下，對在建項目、擬建項目進行認真清理核查，向承建單位發(fā)出書面通知進行收繳，現(xiàn)已有27家建設企業(yè)按照相關程序向指定專戶繳存了農(nóng)民工工資保證金1018萬元。
(三)進一步規(guī)范社?；鸬恼骼U、支付、管理和使用。
我局在社?；鸬恼骼U、支付、使用和管理過程中嚴格按照內(nèi)控制度操作，嚴格依法辦事，規(guī)范內(nèi)部管理，加強監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金征收過程中，不存在人為調節(jié)基金收入的情況，保費收入逐月繳入財政專戶;在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調節(jié)基金支付的情況，基金支出層層把關，互相牽制，保障參保人的合法權益，不存在挪用基金的情況;在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴格實行收支兩條線管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴格按財務制度規(guī)范會計工作，及時按規(guī)定報銷費用，未出現(xiàn)會計核算不標準或中介組織代征代繳保費和違規(guī)亂收服務費等現(xiàn)象，也不存在任何擠占挪用基金情況。
(四)繼續(xù)規(guī)范評比達標表彰工作，嚴格控制舉辦節(jié)慶活動。
今年我局認真落實《中共中央辦公廳關于進一步清理規(guī)范黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院系統(tǒng)評比達標表彰活動的通知》，繼續(xù)協(xié)助黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院對各種評比達標表彰活動進行了全面的清理規(guī)范，著力解決過多過濫問題，努力實現(xiàn)評比達標表彰項目大幅減少、保留項目發(fā)揮積極作用、基層企業(yè)及群眾負擔明顯減輕的目標;認真落實黨中央、國務院有關嚴格控制和規(guī)范黨政機關舉辦節(jié)慶活動的要求，嚴格清理不符合規(guī)定的節(jié)慶活動，堅決糾正和查處濫用財政資金，利用行政權力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節(jié)慶活動謀取私利等問題。
(五)清理行政審批項目，規(guī)范行政項目收費行為。
根據(jù)《行政許可法》和縣法制辦的相關要求，我局進行了行政審批制度改革，清理和規(guī)范我局的行政審批項目和收費項目24項，其中取消19項，保留5項，精簡行政審批項目，進一步轉變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強了運用法律手段管理行政事務的能力，有利于形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。
加大對職業(yè)培訓中心和職業(yè)介紹所的監(jiān)管，收費項目均按照相關政策法規(guī)執(zhí)行，不存在擅自定價、違規(guī)收費的行為。
開展清查“小金庫”自查自糾工作，自覺遵守財經(jīng)法規(guī)，認真執(zhí)行財務制度，加強內(nèi)部監(jiān)控，進一步完善防范“小金庫”的長效機制，鞏固清查成果，堅決杜絕設立“小金庫”的現(xiàn)象，防止和預防違反財務制度的事件發(fā)生。
(六)全面作好政務公開，廣泛征求意見，接受監(jiān)督。
今年我們按照縣政府政務公開工作要點的各項要求，進一步完善政務公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴格執(zhí)行“96128”服務專線工作規(guī)范和信息發(fā)布制度，做到政務公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預防不正之風問題的發(fā)生。
三、下步工作安排。
一是加大宣傳力度，推動我局糾風工作持續(xù)深入開展。運用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳人勞部門的職能職責，讓社會各界了解我們，進而理解、支持我們切實履行職責。
二是實行陽光運作，進一步加大政務公開力度，將辦事程序、服務指南等政務信息，通過新聞媒體、門戶網(wǎng)站、政務公開專欄等載體公開，并及時補充和更新，接受社會各界監(jiān)督，切實為群眾提供優(yōu)質、高效、便捷的服務。
三是突出機關建設，樹立人勞部門良好形象。把建設廉政、勤績、務實、高效行政機關作為我局糾風工作的重點來抓，提高辦事效率，抓住群眾關注和反映強烈的實際問題，規(guī)范辦事程序沒改進工作作風，以文明單位的良好形象發(fā)揮模范作用。
四是加強廉政建設，構筑反腐倡廉防線。加強干部職工學習教育，定期或不定期組織黨員干部進行黨風廉政教育，提高思想認識，筑牢反腐防線;建立健全正逢行風建設長效機制，真正做到用制度管人，用制度理事;嚴格落實廉政建設責任制，加大反腐斗爭力度，加強監(jiān)督，從源頭上、機制上、制度上預防和治理腐敗。
總之，我們的工作還存在許多不足，有待進一步完善和提高，要以糾風工作為契機，以規(guī)范人勞社保服務行為為基礎，以服務人民為宗旨，以解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益為重點，以建設社會主義核心價值體系為根本，加強政風行風建設，促進我縣勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。
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人社局半年工作總結標題篇十
現(xiàn)在到年底，還有4個多月的時間，完成全年各項目標任務時間緊、任務重、壓力大，我們要按照市委、市政府和省廳決策部署要求，強化責任，盯準目標，狠抓落實，統(tǒng)籌推進各項工作，確保全年各項目標任務順利完成。
一是全面落實穩(wěn)就業(yè)工作要求，把就業(yè)工作擺在首位。要全面落實上級決策部署，做好國務院大督查準備工作。加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還工作進度。加快推進職業(yè)技能提升行動，全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測,完善失業(yè)風險預警。常態(tài)化推進“2+n”招聘活動，深化勞務對接，全力以赴做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，抓好退役軍人、農(nóng)民工等其他重點群體就業(yè)工作。加強對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。加快返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設，推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。尤其在解決“招工難”問題上,要搭建勞動力供需平臺，做好就業(yè)服務工作。認真收集整理企業(yè)用工信息，加大宣傳力度，促進勞動力供需對接。充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎性作用，在積極開展“2+n”招聘的同時，組織有需求的企業(yè)到外地招聘高校畢業(yè)生以及我市人力資源市場上缺乏的專業(yè)技術和管理人才。要加大校企對接力度，緩解技術人才招聘難。對于技術要求高、我市人力資源市場上提供較少的崗位，堅持以“就業(yè)引導培訓、培訓促進就業(yè)”的原則，積極引導符合當?shù)刂鲗Мa(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、經(jīng)濟實力較強、有強烈培養(yǎng)技術技能人才需求的企業(yè)推行“校企合作”、“工學一體”的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批企業(yè)當前急需的技能人才。要維護勞動者合法權益，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。引導企業(yè)樹立“靠事業(yè)留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人為本新理念，改善生產(chǎn)生活條件，降低勞動強度，提高工資待遇，完善激勵措施，創(chuàng)造職工個人發(fā)展空間，營造良好的工作、生活環(huán)境。對于不簽勞動合同、不繳社會保險等損害勞動者合法權益的行為，依法嚴肅查處，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。
二是認真貫徹社保降費率政策，完善社會保險制度。深入實施降低社保費率各項政策，確保企業(yè)社保繳費負擔應減盡減、應降盡降。深入推進全民參保計劃，征繳擴面不放松，努力增加基金收入。深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，全面實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險計發(fā)辦法，確保待遇按時足額發(fā)放。推進養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金實現(xiàn)統(tǒng)收統(tǒng)支。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制。實施工傷保險省級統(tǒng)籌，完善工傷保險待遇調整機制。
三是大力促進城鎮(zhèn)居民增收，實施共享發(fā)展行動計劃。完善數(shù)據(jù)會商、預測評估、聯(lián)合督導等工作機制，定期調度、分析研判問題，研究部署階段性重點工作。加大對輔調員和記賬戶的督查、指導和培訓。拓寬增收渠道，激發(fā)增收活力。努力做到“以縣(區(qū))保市、以季保年”，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入與經(jīng)濟增長同步，實現(xiàn)全省進位、沖出后三的目標。持續(xù)推進共享發(fā)展行動計劃，嚴格按照《共享發(fā)展2020年工作任務清單》，明確責任，積極推進，確保共享發(fā)展各項目標如期實現(xiàn)。分工協(xié)作，統(tǒng)籌抓好各項民生工程建設。
四是積極實施人才優(yōu)先發(fā)展，加強人才隊伍建設。內(nèi)引外聯(lián)開展招才引智工作。全面落實新時代“江淮英才計劃”，大力實施政策引才、平臺聚才、資助育才、創(chuàng)新用才、服務留才五大工程。加強專業(yè)技術人才隊伍建設，扎實做好各類專業(yè)技術人才評選工作。加強高技能人才培訓，優(yōu)化職業(yè)技能人才管理服務。深入開展人才工作情況調研，分析研判問題，完善機制體制，推動人才政策落地。完善事業(yè)單位崗位統(tǒng)籌管理機制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，做好全市中小學教師工資收入保障工作。
五是扎實做好人社扶貧工作，堅決打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)。以大別山革命老區(qū)脫貧攻堅為統(tǒng)領，大力推進就業(yè)扶貧，提高勞務組織化程度，幫助貧困人口就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強就業(yè)扶貧驛站、車間問題整改，強化扶貧車間規(guī)范管理。強化技能脫貧，為有需要的貧困勞動者提供精準有效的職業(yè)技能培訓。積極落實社保扶貧，立足貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋，實現(xiàn)“應代盡代、應發(fā)盡發(fā)、應保盡保”。深入實施人才扶貧，組織實施“高層次專家服務大別山革命老區(qū)脫貧攻堅項目”等服務基層活動。
六是突出抓好人社系統(tǒng)行風建設，不斷提升人社信息化水平。廣泛開展業(yè)務技能練兵比武活動，強化技能增效能，切實抓好人社系統(tǒng)窗口暗訪發(fā)現(xiàn)問題的整改落實，堅決防止形式主義官僚主義。持續(xù)深化人社領域“放管服”改革，持續(xù)推進“減證便民”行動，對人社部公布取消的證明材料堅決落實落地。加快信息化建設步伐，推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動計劃，優(yōu)化服務方式，提升服務效能。進一步拓展社保卡功能應用，積極開展社保卡“清庫存”專項行動。加快電子社?？ê灠l(fā)，推進智慧社保就診“一卡通”建設。
七是積極構建和諧勞動關系，努力維護社會大局穩(wěn)定。要高度重視人社領域風險防控工作。要密切關注形勢，提高思想政治站位，堅持未雨綢繆，從壞處準備，爭取最好結果，把握關鍵環(huán)節(jié)、關鍵節(jié)點，加強動態(tài)監(jiān)控，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，早請示、早報告。要認真落實政策，嚴格執(zhí)行國家出臺的一系列保障群眾就業(yè)、養(yǎng)老等方面政策法規(guī)，注重從政策層面化解風險。注重研究新情況新問題，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，及時完善政策，滿足群眾提出的合理訴求。要完善體制機制，健全防控風險責任體系，防范階段性區(qū)域性規(guī)模性失業(yè)風險，統(tǒng)籌做好重點群體穩(wěn)就業(yè)工作。防范勞動關系領域風險，進一步健全勞動關系三方機制，完善勞動人事爭議仲裁制度，提高結案率。防范工程建設領域風險，持續(xù)推進治欠保支三年行動計劃，實施根治欠薪百日攻堅行動，強化政府投資項目導致欠薪問題處理辦法。防范社保基金風險，開展社保基金管理專項檢查。防范人事考試安全風險，順利完成各項人事考試。妥善處理各類信訪問題，及時化解矛盾糾紛。
人社局半年工作總結標題篇十一
2022年上半年，在縣委、縣政府的領導下，在市局的精心指導下，以民生為重點，扎實開展各項工作，現(xiàn)將半年工作總結如下：
一、工作開展情況。
(一)以民生實事為抓手，扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是扎實開展為民辦實事工作。截止*月底城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務*人，完成*人，完成率*%;失業(yè)再就業(yè)任務數(shù)*人，完成*人，完成率*%;困難人員再就業(yè)任務數(shù)是*人，完成*人，完成率*%;新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)任務數(shù)*人，完成*人，完成率*%;職業(yè)技能培訓經(jīng)開班*期，培訓學員*人;創(chuàng)業(yè)培訓開班*期，培訓學員*人;失業(yè)保險基金征繳*萬元，支出*萬元;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%以內(nèi);發(fā)布企業(yè)用工招聘信息*條。
三是積極開辟就業(yè)渠道。為滿足企業(yè)用工和各類求職者雙向需求，幫助農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)，縣就業(yè)服務中心以“就業(yè)不用去遠方，家鄉(xiāng)就是好地方”為主題，舉行了2022年“春風行動”、就業(yè)援助月暨市、縣內(nèi)企業(yè)招聘活動，主要面向有轉移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力、返鄉(xiāng)返崗農(nóng)民工特別是脫貧人口、農(nóng)村低收入人口等重點群體，同時推出一批我市、縣重點企業(yè)招聘信息，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣城共舉辦招聘會*場，*家優(yōu)秀企業(yè)參與招聘，其中涉及電商、制造、餐飲服務、養(yǎng)老護理等多個行業(yè)，涵蓋企業(yè)管理人員、普工、車工等*余個工種，共提供崗位*余個。共發(fā)放各類宣傳資料*余份，參加招聘會的群眾累計達*余人，現(xiàn)場達成求職意向*余人。
四是強化有組織勞務輸出。*月份開展“春暖農(nóng)民工”服務行動，通過大巴和高鐵專列送*名農(nóng)民工返崗復工。同時全力推動勞務協(xié)作，構建有組織的勞務輸出對接機制，精準提供就業(yè)服務，縣就業(yè)服務中心與望城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會社會事務局、長沙望城區(qū)人力資源和社會保障局、天臺縣人力資源和社會保障局、上海天軼企業(yè)服務外包有限公司開展區(qū)域間勞務協(xié)作，簽訂勞務協(xié)作協(xié)議，建立健全長效對接機制;在輸入地、輸出地、就業(yè)地等三地，分別建立“三個清單”。
五是繼續(xù)推進“扶貧車間”建設。延續(xù)費用減免等優(yōu)惠政策，支持就業(yè)幫扶車間、就業(yè)幫扶基地等各類就業(yè)載體發(fā)展;強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支持，鼓勵外出農(nóng)民工等返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截止目前，全縣共有幫扶車間*個，吸納就業(yè)人數(shù)*人(其中脫貧人口*人)。
六是就業(yè)社區(qū)和行政村平臺建設工作。截止目前我縣*個行政村、*個社區(qū)均已完成省公共就業(yè)服務信息管理平臺建設，建站比例*%。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)就業(yè)專干培訓*次，合計培訓就業(yè)專干*人次。
七是退捕漁民就業(yè)援助和脫貧勞動力穩(wěn)定就業(yè)。截止目前我縣*名退捕漁民已全部就業(yè)。全縣脫貧勞動力*人中已實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)*人，對未就業(yè)有意愿的脫貧勞動力提供“*”就業(yè)服務達*%。
八是積極開發(fā)鄉(xiāng)村保潔公益性崗位。新增集鎮(zhèn)保潔公益性崗位*人，調整鄉(xiāng)村保潔公益崗位*人，工資從就業(yè)資金里撥付，按*元/月發(fā)放;剩余*人保潔員工資由縣財政統(tǒng)籌涉農(nóng)資金撥付，按*元/月發(fā)放。調整后，共有鄉(xiāng)村公益性崗位*人，其中生態(tài)護林員*人，保潔員*人。
(二)以民生保障為重點，扎實開展社會保障工作。
截至*月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保*人，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)*人，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保*。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳基金*萬元。其中，個人繳費*萬元，政府代繳*萬元;企業(yè)職工養(yǎng)老保險基征繳基金*萬元。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳基金*萬，歸集職業(yè)年金*萬元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共發(fā)放約*萬待遇人員養(yǎng)老金*萬元，審核喪葬補助金申請*件，核定發(fā)放喪葬補助金*萬元;企業(yè)職工養(yǎng)老保險共發(fā)放*待遇人員養(yǎng)老金*萬元，喪葬撫恤補助支出*萬元;機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險共發(fā)放約*待遇人員養(yǎng)老金*萬元。
(三)扎牢制度籠子，扎實開展社會保障基金監(jiān)管工作。
一是接受審計情況。*月，縣審計部門進駐社保中心對社保基金開展審計。共發(fā)現(xiàn)以下問題：*人同時參加機關社保和城鄉(xiāng)居保，*人同時參加企業(yè)社保和城鄉(xiāng)居保。我單位對同時參加機關社保和城鄉(xiāng)居保的，在城鄉(xiāng)居保系統(tǒng)進行終止參保操作，同時參加企業(yè)社保和城鄉(xiāng)居保的做成臺賬，待上級明確處理政策后再進一步處理。同時形成按期數(shù)據(jù)比對制度，沒季度對機關、農(nóng)保、企保參保人員進行比對，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。*人重復領取機關社保和城鄉(xiāng)居保待遇，涉及金額*元，已追回。*人服刑領待，涉及金額*元，實際應稽核*元，已完成追繳。往來款項未及時清理。企業(yè)社保暫收款*萬元未及時退回。單位已組織基金財務人員與財政銜接，及時清理往來款項。
二是省疑點數(shù)據(jù)排查。*月，省共下疑點數(shù)據(jù)*條，經(jīng)排查，問題數(shù)據(jù)*條.其中服刑領待數(shù)據(jù)*條，涉及金額*元，已全部追回。死亡領待數(shù)據(jù)*條，涉及金額*元，已追回*元。余下*條問題數(shù)據(jù)，涉及金額*正在稽核中。
三是全力以赴做好養(yǎng)老保險待遇核查“回頭看”的掃尾工作及問題卡的清零工作。截止到*月底，我縣的非國家社?？òl(fā)放待遇整改任務數(shù)*張，已切換*張，總體完成率*%;我縣社?？ㄕ娜蝿諗?shù)*張，已整改*張，完成率*%。其中庫存卡、已回收滯留卡*張，已整改*張，完成率*%;不知去向卡*張，已整改*張，完成率*%;死亡人員卡*張，已整改*張，完成率*%;暫不能確認持卡狀態(tài)的卡*張，已完成*張，完成率*%。
(四)全力真抓實干，確保農(nóng)民工合法權益工作。
2022年全縣項目新開農(nóng)民工工資專戶*個，利用專戶發(fā)放工資累計*余萬元，農(nóng)民工保證金累計繳納*萬元，保函*萬元。截至*月底接到工資問題投訴舉報案件共*起，涉及農(nóng)民工*余人，涉及金額*余萬元。
(五)全力穩(wěn)扎穩(wěn)打，抓實開展常規(guī)工作。
人社局半年工作總結標題篇十二
現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術職務聘任的基礎上發(fā)展完善起來的。今年，實行了三十年的職稱制度迎來了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，打破不必要的條條框框，讓專業(yè)技術人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，創(chuàng)新評價機制，優(yōu)化評價條件，改進評價方式，力求將深化職稱制度改革各項任務落到實處。一是公開政策。為方便專業(yè)技術人員辦理職稱評審，第一時間通過下發(fā)文件、網(wǎng)絡、電話解答等多種形式公告各種評審信息，對評審所應具備的條件和所需提供的資料進行詳細告知，宣傳職稱政策，及時回復有關職稱評審的咨詢，使申報人員一目了然，做到政務公開，避免了經(jīng)辦人員來回奔波，實現(xiàn)辦事效率更“高”了，二是規(guī)范程序。嚴格審核評審對象材料，對報送材料內(nèi)容同申報條件進行逐條比對，仔細復核材料原件，篩真去偽，嚴格把關，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補齊相關材料，積極做好中、高、初專業(yè)技術人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規(guī)定下，今年資格審核更“嚴”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衛(wèi)生3名，農(nóng)牧1名）；中級資格18名（其中：農(nóng)藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級資格20名(其中，助理工程師5名、助理編輯3名、助理農(nóng)藝師3名、農(nóng)業(yè)技術員2名、助理獸醫(yī)師7名）。共受理我縣各事業(yè)單位1名專技人員的申報資料（黨校講師1人）。三是嚴肅職稱聘用，認真做好聘任工作。一直以來我科室嚴格按照州職改辦關于聘評工作的相關規(guī)定和全縣事業(yè)單位的現(xiàn)有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，在最短時間內(nèi)為各單位經(jīng)辦人員給予辦理各項申報手續(xù)，并按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優(yōu)惠條件，目前，辦理中、高級職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級聘任及續(xù)聘71人（八級24人、九級23人、十級24人）；副高聘任及續(xù)聘41人（五級3人、六級16人、七級22人），并堅持鼓勵和引導專技人員，增強其內(nèi)生活力和競爭意識，較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續(xù)聘工作，可以說，專業(yè)技術人員更“?！绷?。
人社局半年工作總結標題篇十三
一是就業(yè)形勢仍有不確定因素。經(jīng)濟下行壓力加大，企業(yè)增速趨緩，加大了保障勞動者充分就業(yè)的難度，就業(yè)結構性矛盾進一步加劇，“招工難”、“難招工”并存。由于中美貿(mào)易摩擦，企業(yè)也間接受到一定沖擊，個別用美元結算的企業(yè)受到人民幣匯率貶值的影響增加了成本。隨著脫貧攻堅工作的持續(xù)深入，年齡偏大、就業(yè)技能差、就業(yè)能力較弱的貧困勞動者很難實現(xiàn)高質量的穩(wěn)定就業(yè)。
二是城鎮(zhèn)居民增收工作難度很大。我市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的絕對數(shù)過低，與全省平均水平絕對差距呈現(xiàn)逐年擴大趨勢，這種歷史形成的數(shù)據(jù)過低問題是制約進位的主要問題，且在較短時間內(nèi)取得突破性進展難度很大。部分縣區(qū)重視不夠，認識不到位，工作缺乏主動性，工作開展流于形式，對市聯(lián)席會議精神及市有關促進城鎮(zhèn)居民增收的政策措施學習不到位、貫徹落實不到位。個別縣區(qū)今年至今未開調度會，對記賬戶培訓指導不到位，壓力下傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)銜接不到位。個別縣區(qū)還有畏難情緒，工作處于被動狀態(tài)，較大程度影響了整體工作開展。
三是社?；疬\行形勢較為嚴峻。由于連續(xù)調待增加企業(yè)退休養(yǎng)老金、人口老齡化加劇、繳費人數(shù)比例下降、降低社保費率等因素，我市養(yǎng)老保險基金缺口正在迅速擴大。全市工傷保險基金總結余僅8600萬元，基金支撐月數(shù)為8個月，部分縣區(qū)連續(xù)多年收不抵支，本地歷年結余基金已經(jīng)“穿底”。
四是農(nóng)民工工資治欠保支工作壓力不減。部分政府投資工程項目不能按照合同約定及時足額撥付工程款，導致拖欠農(nóng)民工工資。施工企業(yè)壓價競標、掛靠承包、墊資施工、違法分包、層層轉包、以包代管等造成拖欠農(nóng)民工工資的隱患尚未得到根治。
五是缺乏發(fā)揮高層次人才作用的干事平臺。對高層次人才有吸引力的科研平臺較少，集市場準入、要素對接、政策扶持為一體的高層次人才干事創(chuàng)業(yè)平臺還不夠完善，難以發(fā)揮高層次人才專業(yè)優(yōu)勢、科研能力和工作激情，我市人才力量相對薄弱。
一方面，我們要保持清醒，充分認識當前工作中存在的矛盾和問題，另一方面，我們要積極作為，以更加昂揚的斗志投入到下一階段的工作中?，F(xiàn)在，全年時間已過去三分之二，我們必須以時不我待、只爭朝夕的精神，進一步提高思想認識，逐一梳理各項重點工作完成情況，對進展緩慢或滯后的工作，據(jù)實分析原因，找準根本癥結，加強調查研究，分時段明確工作要求、分條款明確責任人員，有針對性制定具體推進辦法，采取月點評、季調度等形式加快工作進度，推進工作落實。
人社局半年工作總結標題篇十四
(一)進一步做好信訪維穩(wěn)工作。繼續(xù)做好軍轉、財校、農(nóng)校、電大、農(nóng)民工等群體信訪維穩(wěn)工作，為迎接黨的十九大召開營造安定和諧的社會環(huán)境。
(二)進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。注重營造雙創(chuàng)氛圍，加快利川市創(chuàng)業(yè)孵化基地申報創(chuàng)建工作，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，充分發(fā)揮“援企穩(wěn)崗”政策的積極作用。落實“我選湖北”計劃相關政策，促進高校畢業(yè)生、兩后生多渠道實習實訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為返鄉(xiāng)大學生提供更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和貼心服務。
(三)進一步完善社會保障體系。認真實施全民參保登記計劃，做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險系統(tǒng)上線及運行工作，確保各項社會保險待遇全面落實。加大居民養(yǎng)老保險政策宣傳力度，提高適齡人員參續(xù)保積極性。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合工作，加強醫(yī)保和基金管理，落實醫(yī)療保障待遇。
(四)進一步構建和諧勞動關系。加大建設工程項目清理和宣傳力度。加強勞動保障監(jiān)察能力建設和部門協(xié)作，推進落實農(nóng)民工工資“四項制度”。組織人員開展“千名仲裁員服務萬企”活動，推進仲裁“四化”建設。強化勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件和仲裁案件辦理，切實維護勞資雙方合法權益。
(五)進一步深化人事制度和收入分配制度改革。做好第三批職務職級并行、警員職務晉升、公務員知識更新培訓、201x年度新錄聘事業(yè)單位工作人員培訓、事業(yè)單位公開招聘和專項招聘工作。繼續(xù)做好軍轉干部安置及高技能人才的培養(yǎng)、推評工作。落實職務職級并行工資套改，做好2020年機關、參公單位工作人員一次性獎金和事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資審批工作。
(六)進一步加強自身建設。推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化，全面落實從嚴治黨要求和“一崗雙責”，強化黨風廉政建設和行政效能建設，切實增強四個意識，抓好人社系統(tǒng)崗位廉政風險防控管理工作和履職盡責管理。統(tǒng)籌做好精準扶貧等工作。
人社局半年工作總結標題篇十五
xx年，我局根據(jù)省、市有關“民生工程”和全面做好醫(yī)療保險工作的要求和任務安排，科學組織和精心實施了全縣醫(yī)療保險工作，采取統(tǒng)籌安排，任務到人，責任到人的工作措施，確保了各項工作順利開展，同時結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和創(chuàng)業(yè)服務年活動，進一步解放思想，提高認識，積極轉變工作觀念，全面提高工作質量和工作效率，各項工作均取得了較好的成績，當然我們在工作中也存在很多急待改進和提高的地方，現(xiàn)就我縣1至6月份醫(yī)療保險各項工作開展情況總匯報如下：
1、扎實開展創(chuàng)業(yè)服務年活動。
今年我局把深入開展創(chuàng)業(yè)服務年活動作為全局工作重中之重，全面按照縣委和主管局關于深入開展創(chuàng)業(yè)服務年活動的安排，制訂了全局創(chuàng)業(yè)服務年活動方案，成立由局長為組長的活動領導小組，制訂科學的活動計劃，每周五定期組織活動情況匯報，全局創(chuàng)業(yè)服務年活動自開展以來，呈現(xiàn)出形式多樣、內(nèi)容豐富，效果明顯的特點，從政治思想和業(yè)務能力上全面提高全局干部職工的服務能力和服務水平。同時結合醫(yī)療保險工作的特點，我局繼續(xù)啟動實施了醫(yī)保服務對口幫扶工作，全體干部職工深入到參保單位和參保人員當中，積極宣傳醫(yī)療保險政策，幫助參保對象解決參保后享受醫(yī)療保險待遇過程中遇到的問題和難題，此舉為我局與參保對象的交流與溝通提供了一個良好的平臺，受到了參保對象的歡迎，也進一步塑造了新時期醫(yī)療保險工作的新形象。
2、民生工程工作：截止xx年6月10日，全縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保續(xù)保率達100%，全年城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)共計完成84000人，占全年目標任務的100%,其中中小學生參保率達100%。今年以來我局通過采取積極有效的擴面措施，加強領導，強化責任意識，提高政策宣傳力度，重點對工業(yè)園區(qū)企業(yè)和務工人員，省、市條管單位，全縣重點民營私營大戶單位進行宣傳和突破，新增城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員500人。同時，加強基金征繳力度，對教育等基金征繳重點單位，主動加強協(xié)調和溝通，實行主要領導負責制，安排了工作責任心強的工作人員全程跟蹤服務，確保了全縣各中小學校基金征繳的一次性到位。對企業(yè)事業(yè)參保單位加強了基金征繳繳費基數(shù)的稽查和核查力度，實現(xiàn)了應繳盡繳，目前全縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金征繳1822萬元，占全年目標任務的70%。同時我局強化基金管理工作，完善了基金管理制度和支付辦法，在全面提高參保人員待遇的前提下，確保用好每一分錢，截止6月底，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金使用率均達90%。全縣民生工程醫(yī)療保險工作各項指標任務均已實現(xiàn)時間過半，任務過半的目標。
3、醫(yī)療管理工作規(guī)范有序：針對目前全縣醫(yī)療保險參保人數(shù)激增，醫(yī)療管理難度加大的局面，我局克服了各種客觀不利因素，積極挖掘和整合內(nèi)部人力資源，強化服務意識，一切以參保人員利益為重，以切實保障參保人員待遇為重，為方便全縣參保人員就近就診購藥，xx年度已新增“兩定”單位8家。同時加強對各級定點單位的醫(yī)療管理和監(jiān)督，及時修訂與完善了與各定點單位的管理協(xié)議和目標考評內(nèi)容，醫(yī)療管理人員對各定點單位的檢查和核查力度也得到加強，1至6月份對各定點單位實行了醫(yī)療管理檢查近40次，且每次檢查都做到數(shù)據(jù)真實，資料詳細，查處了多起醫(yī)保服務違規(guī)行為，并對相關單位下發(fā)意見整改書。全面凈化了全縣的醫(yī)保服務環(huán)境，做到了公開、公平，實現(xiàn)了醫(yī)保服務的零投訴目標。
1、全面落實好創(chuàng)業(yè)服務年工作，結合工作實際，拓展思路，完善醫(yī)保政策，規(guī)范操作程序，確?；顒訄A滿完成，取得實效。
2、繼續(xù)做好“民生工程”各項目標任務工作，加大工作力度，強化工作措施，確保全年按時保質保量完成任務。
3、積極組織干部職工參加政治和業(yè)務學習，加強醫(yī)療保險調研和信息報道工作，撰寫醫(yī)保論文，爭創(chuàng)“學習型”機關。繼續(xù)創(chuàng)建“五好支部”。
4、嚴格基金管理和支付流程，及時保障參保人員醫(yī)療保險待遇的享受，同時根據(jù)上級文件精神，在確?；鸢踩那疤嵯拢岣邊⒈Ｈ藛T醫(yī)療保險待遇和實施二次補償。
5、強化基金征繳和擴面工作，繼續(xù)做好繳費基數(shù)的核定工作，爭取年內(nèi)對全縣縣屬自收自支企業(yè)事業(yè)單位和省、市條管單位參保單位完成一次繳費基數(shù)稽核。
6、繼續(xù)擴大醫(yī)保宣傳，密切與參保單位和參保人員聯(lián)系和溝通，切實把醫(yī)保對口幫扶工作做好做實。
總之，我局半年來的工作在困難與挑戰(zhàn)中取得了一定的成績，但這與縣委、縣政府、上級部門和廣大人民群眾的要求還有一定的差距，我們將戒驕戒躁，認真學習其他兄弟縣市的先進經(jīng)驗，以對人民和社會負責的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，努力完成全年工作任務，實現(xiàn)我縣醫(yī)療保險事業(yè)的新跨越。
人社局半年工作總結標題篇十六
1-3月為788人發(fā)放公益性崗位補貼147萬元，為454人發(fā)放公益性崗位社保補貼65萬元。1-6月發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》3577本，認定就業(yè)困難人員1056人。
2、扎實推進各項就業(yè)服務工作。
為進一步促進受災群眾、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地無業(yè)農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業(yè)，我局組織開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務系列專項活動。
今年，省政府召開汶川特大地震災區(qū)發(fā)展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業(yè)促進工作作經(jīng)驗交流發(fā)言。會后，我市被評為“就業(yè)促進先進縣”，并獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。
（二）社會保險工作。
1～5月征收生育保險基金177萬元，參保人數(shù)36056人。
（三）社?；鸨O(jiān)督管理工作。
為了加強對社?；鸬墓芾肀O(jiān)督，確保社?；鸬陌踩\行，基金監(jiān)督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業(yè)務內(nèi)部監(jiān)督管理辦法》、《社會保險基金監(jiān)督檢查登記表》、《社會保險基金征收情況監(jiān)督表》、《社會保險基金銀行賬戶監(jiān)督情況表》及其他各種表冊，對社會保險基金的管理和運行從制度上進行了規(guī)范和完善。
人社局半年工作總結標題篇十七
我科室牢固樹立科學的人才觀，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和“人才強縣”戰(zhàn)略的總體部署，采取不拘一格、科學調配的方式，嚴格落實縣聯(lián)席會及局務會的指示精神，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅實的人才保障和智力支撐。一是上報用人計劃32名。其中，縣級參公單位公務員16名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員8名；縣級事業(yè)單位工作人員7名，考核聘用事業(yè)人員1名；上報定向計劃11名。其中：本科1名，大專10名。二是辦理工作人員轉正備案11人次，其中公務員1人，事業(yè)干部10名。確定科員職務九級1名。三是辦理調動38人次。其中縣內(nèi)調動22人次，縣外調動分配12人次，四四是受理并審批我縣2名公務員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。
人社局半年工作總結標題篇十八
在下一步工作中，我股將繼續(xù)以全局工作目標為出發(fā)點，在局黨委正確領導下，緊緊圍繞全局中心工作，認真地完成新年度工作計劃和領導交辦的各項工作任務，把工作重點放在以下幾個方面：一是嚴格執(zhí)行我縣制定的有關人事方面的規(guī)章制度，提高規(guī)范化、精細化的管理水平；二是認真完成人員崗位設置工作，繼續(xù)做好有關職稱晉升，考評，聘用等一系列日常工作和一些臨時性工作；三是扎實做好公務員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計及年報上報工作；四是進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，并不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事管理工作規(guī)范化、信息化，做到科學、合理、規(guī)范、整潔；規(guī)范完善組織機制，在加強干部隊伍建設上取得新突破。五是深入收集對人事管理方面的意見和建議，做好管理制度的修改和完善。
人社局半年工作總結標題篇十九
一分部署，九分落實。同志們，推動下半年人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展，關鍵靠落實。今年各項工作任務能不能完成好，關鍵靠大家。希望大家堅持更高標準、更嚴要求推進工作落實，確保完成年度各項目標任務。
一要提高站位、服務大局。要深刻認識到人力資源社會保障部門首先是政治機關，講政治是做好工作的第一要求。要不斷提高政治覺悟和政治能力，善于從政治上看待問題、自覺從政治上考量工作、堅持從政治上解決問題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要牢固樹立大局意識，緊貼中央、省委省政府、市委市政府決策部署，認真開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育。要深刻認識肩負的重要職責和使命，扎實做好穩(wěn)就業(yè)、促增收、育人才、防風險等重點工作，把民生工作做得更實更細，讓人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。
二要勇于擔當、爭先進位。要切實增強推進事業(yè)發(fā)展的使命感責任感，始終保持改革的銳氣、創(chuàng)新的思維、擔當?shù)木瘛諏嵉淖黠L，突出解決黨委政府高度關注、人民群眾反映強烈、矛盾問題比較集中的工作。要抓住突出問題和關鍵環(huán)節(jié)，建立臺賬、明確任務、壓實責任、限定時間，解決制約工作推進落實的頑癥痼疾，實現(xiàn)每項工作持續(xù)取得新進展。要通過跟蹤督導、信息反饋、情況通報等方式，圍繞目標找問題、抓督查、促落實，按時按要求完成目標任務。要進一步拉高工作標桿，以力爭上游、爭創(chuàng)一流的精氣神，引導激勵全系統(tǒng)廣大干部職工在其位、謀其政，努力使我們的工作在全市有影響，在全省有位次。
三要強化效能、做好服務。要高度重視干部隊伍建設，把理論和業(yè)務學習擺在首位，強化黨員干部服務意識，持續(xù)鞏固我市業(yè)務技能練兵比武活動成果。要不斷優(yōu)化工作作風，開展窗口業(yè)務培訓，在主動服務、規(guī)范服務、優(yōu)質服務上下功夫，制定完善窗口工作人員管理制度，樹立文明窗口典型。要繼續(xù)深化“放管服”改革，推進“減證便民”行動，加強人設業(yè)務標準化信息化建設，以提升服務便捷化和人本化為目標，持續(xù)推進人社公共服務平臺和“互聯(lián)網(wǎng)+人社”2020行動計劃。要進一步完善人社經(jīng)辦服務能力建設，加強考核，提升工作效率，以效能建設的實際成效徹底打通為民服務“最后一公里”，切實為人民群眾提供優(yōu)質高效便捷的人社服務。
人社局半年工作總結標題篇二十
xx區(qū)人社局始終把黨風廉政建設和反腐敗工作作為重大政治責任擺在突出位置。一是高度重視，認真謀劃。黨組書記、局長張本政擔任局落實黨風廉政建設責任制工作領導組組長，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調。局黨組專門召開會議研究部署黨風廉政建設工作，印發(fā)2022年度黨風廉政建設工作要點。黨風廉政納入理論中心組學習，定期、及時學習研究、貫徹落實中央及省、市、區(qū)黨風廉政建設會議、文件精神，上半年重點學習了十九屆中央紀委六次全會精神、__關于黨風廉政建設的重要論述等，把黨風廉政建設工作納入人社工作總體規(guī)劃，與人社工作同部署、同落實、同檢查。二是明確責任，細化任務。把黨風廉政建設工作納入領導班子、領導干部目標管理，與落實八項規(guī)定和作風效能建設、日?？冃Э己艘约叭松绺黜椆ぷ鹘Y合，進一步明確黨風廉政建設和反腐敗工作領導責任和工作責任。領導班子成員根據(jù)分工，不斷強化主責意識和政治擔當，履行好黨風廉政建設“一崗雙責”，各自抓好職責范圍內(nèi)黨風廉政建設。
二、宣傳教育，筑牢黨風廉政建設思想防線。
xx區(qū)人社局始終把宣傳教育作為增強黨員干部廉潔自律的重要手段。一是營造教育強勢。綜合運用各種載體，通過張貼廉政公益廣告、舉辦廉政道德講堂、微信等形式，形成黨風廉政建設立體化宣傳態(tài)勢。在機關開辟“廉政走廊”，辦公區(qū)內(nèi)張貼廉政規(guī)定，懸掛警示格言牌，使機關干部耳濡目染，潛移默化中受到警示教育和心靈陶冶。二是豐富教育內(nèi)容。通過分散學、集中學、警示教育等多種方式，不斷豐富黨風廉政建設教育內(nèi)容。及時組織黨員干部學習中央、省委和市委、區(qū)委關于黨風廉政建設和反腐敗工作最新精神，經(jīng)常性通報違法違紀案例。
三、利用載體，提升黨風廉政建設實效。
四、源頭防控，做好廉政風險防控工作。
抓社?；稹⑹聵I(yè)單位招考、勞動關系調解、職稱評聘、工資福利、職業(yè)能力鑒定、退休人員審批等關鍵環(huán)節(jié)、重點領域，建章立制，把權力關進制度的籠子里。一是建立健全廉政風險防控制度體系。近年來，先后修訂了《區(qū)人社局黨組議事規(guī)則》、《區(qū)人社局公務接待管理及公車管理辦法》、《財務管理制度》等制度，建立健全了廉政風險防控的管理教育機制、檢測排查機制、預警糾錯機制和評估修正機制等。堅持黨員領導干部參加雙重組織生活會制度、談心交心制度，開展黨員領導干部述職述廉、廉政承諾和群眾評議工作。二是建立健全權力的規(guī)范和制約制度。堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則，對重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金集中討論決定。人社大樓外墻維護項目嚴格按招投標程序執(zhí)行。堅持個人事項報告與述職述廉制度，各黨組成員認真查擺存在的廉政風險并報告?zhèn)€人事項。三是強化財務監(jiān)督管理。配合市人社局、區(qū)審計局開展的對我局社?；?、年度預算執(zhí)行及其他財政財務收支情況等進行的審計，就發(fā)現(xiàn)的問題予以整改。就社會保險基金管理風險防控情況對照相關要求進行自查，堅決守好群眾的“養(yǎng)老錢”。
下半年，我局將繼續(xù)以_新時代中國特色社會主義思想為指導，落實好黨風廉政建設主體責任，進一步健全黨風廉政建設防控體系，推動黨風廉政和反腐敗工作深化、細化，全面加強新形勢下對黨員的教育和管理，始終保持風清氣正的政治環(huán)境，努力營造干凈擔當?shù)恼紊鷳B(tài)，為xx人社事業(yè)健康發(fā)展保駕護航。
人社局半年工作總結標題篇二十一
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進。截至6月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)3972人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)510人，就業(yè)困難人員再就業(yè)272人，城鎮(zhèn)勞動者就業(yè)培訓1490人，扶持創(chuàng)業(yè)252人，帶動就業(yè)850人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1490萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%以內(nèi)。
(二)社會保險穩(wěn)定征收。全力推進“全民參保登記計劃”，以工業(yè)園區(qū)企業(yè)、中小企業(yè)以及農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員和中斷繳費人員為重點，狠抓五險參保續(xù)保工作。截至6月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達315922人，待遇領取人數(shù)達108914人，待遇發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保51435人，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保5822人，征收基本養(yǎng)老保險費9326萬元;工傷保險參保人數(shù)22843人，征收工傷保險費850萬元;生育保險參保人數(shù)22817人，征收生育保險費281萬元;失業(yè)保險參保人數(shù)15011人，征收失業(yè)保險費309萬元。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保達790118人。社會保障卡持卡人數(shù)499342人。
(三)人事人才工作和收入分配制度改革有序推進。完成機關事業(yè)單位201x年年度考核、2020年度初任公務員廉政教育培訓、全市第一次公開遴選考試、事業(yè)單位公開專項招聘23個崗位的面試體檢及公開考試招聘筆試、“三支一扶”招募筆試、2020年度中高級專業(yè)技術人員職稱申報、技能人才統(tǒng)計等工作;切實做好軍轉干部安置、服務和管理工作;辦理機關事業(yè)單位退休190人，完成270人職務職級并行工資套改、2020年工資年審工作及事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工作。
(四)勞動糾紛穩(wěn)妥處理。一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，扎實做好農(nóng)民工工資防欠清欠工作。截至6月底，受理拖欠農(nóng)民工工資的舉報投訴案件44件，追發(fā)1967名農(nóng)民工工資3109.6萬元。二是切實加強勞動人事爭議調解組織建設和信息化建設。為全市80個基層調解組織發(fā)放240個規(guī)范化制度標牌。同時，在全市相關單位聘任8名兼職仲裁員，進一步規(guī)范了兼職仲裁員管理。共處理勞動爭議案件59件，勞動人事爭議調解成功率達39%，法定期限內(nèi)結案率達100%。
(五)精準扶貧工作扎實開展。一是成立了精準扶貧脫貧攻堅勞務輸出工作專班，擬定了精準扶貧脫貧攻堅勞務輸出工作方案，完成對勞務輸入地企業(yè)崗位需求摸底調查。二是開展勞務輸出培訓和精準扶貧專項培訓。三是完成精準扶貧村級發(fā)展規(guī)劃，制定了村級扶貧方案，建立了困難兒童檔案，走訪了部分貧困戶。四是到石門村開展精準扶貧·崗村聯(lián)建活動，為石門村27名困難兒童發(fā)放慰問金5400元，為石門小學捐贈價值2600元的體育用品和學習用具。
(六)信訪維穩(wěn)工作認真落實。嚴格落實維穩(wěn)工作責任，認真接待、處理各類來信來訪，積極排查化解矛盾糾紛，扎實做好涉軍、農(nóng)民工、財校、農(nóng)校、電大等群體的信訪維穩(wěn)工作。成立了維穩(wěn)工作專班，加強與部門間的溝通聯(lián)系，有效防范，做到“發(fā)現(xiàn)一個，穩(wěn)控一個”，實現(xiàn)了“零赴省進京”、“零非訪”的工作目標。軍轉干部維穩(wěn)工作受到省、州信訪督察組的充分肯定。
(七)其他各項工作統(tǒng)籌推進?！傲峭瑒?chuàng)”、“三違”整治、運用大數(shù)據(jù)對精準扶貧政策落實情況監(jiān)督檢查、議提案辦理、綜治維穩(wěn)、應急管理、機要保密、統(tǒng)計、消防、安全生產(chǎn)、檔案管理、人口計生等各項工作均穩(wěn)步開展。