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人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇一
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；
4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的`管理推進計劃，并組織實施；
9、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、8年以上工作經(jīng)驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業(yè)工作經(jīng)驗； 3 、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力， 責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇二
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實施。
3.研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準的.處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實施。
5.負責在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7.根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇三
職責:
1) 協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進行適度改革
2) 協(xié)助計劃國內(nèi)公司管理體系建設(shè)，擬定公司各部門專業(yè)標準及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行
3) 執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督
4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費用支出
5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達工作
6) 組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施
7) 運用專門知識與各部門經(jīng)理進行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書
8) 負責國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作
9) 維護公司員工關(guān)系、了解員工動態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍
10) 提出公司核心管理人員的`面試甄選、考評、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎懲方面的建議
11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報
12) 領(lǐng)導或上級交辦的其它工作
任職資格:
教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先
能力要求：
1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳
2) 熟悉國家及當?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應(yīng)用于管理
3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力
4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇四
1、制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施；
2、制定集團各一級組織架構(gòu)與職能，并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構(gòu)職能的制定；
3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程；
4、帶領(lǐng)團隊，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項人力資源工作；
5、進行人才梯隊建設(shè)，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)；
6、進行人力成本的'分析與控制，根據(jù)集團各業(yè)務(wù)板塊特點，制定投入產(chǎn)出比控制策略；
7、上級交代的其他臨時事務(wù)。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇五
1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實施。
2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。
3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果，負責員工的薪資和福利工作。
4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。
5、負責對現(xiàn)有招聘渠道進行評估，并開發(fā)新的招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。
6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。
7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)和目標分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進行考核評分。
8、建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。
9、負責協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。
10、完成總裁交辦的其他工作。
1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2、本科以上學歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。
3、較強的'溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復雜問題的能力、團隊領(lǐng)導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇六
1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;
2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的'進度和時間進行監(jiān)控，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。
4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結(jié)果并進行績效面談，協(xié)助和指導公司各部門績效考核工作;
6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;
7、負責加強企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;
8、完成上級交代臨時性工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇七
1、公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施。
2、公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。
3、公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。
4、人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案。
5、公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚和宣導傳承。
1、公司重要管理、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘。
2、部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。
3、招聘計劃的`擬定、組織實施和落實。
4、培訓計劃的擬定、組織實施和落實。
1、負責員工申訴和勞動糾紛處理。
2、負責員工異動和勞動關(guān)系管理。
3、督導員工薪資核算和簽字發(fā)放。
4、督導員工社保的管理和費用繳納。
1、督導各部門內(nèi)部的績效考核工作。
2、督導公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。
3、督導公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律文件的簽訂。
4、對接政府人勞部門和人力資源中介部門。
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
積極配合，及時反饋，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇八
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4.、負責推動人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓；監(jiān)督各部門制定的`員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；
7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；
8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案；
9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
11、負責部門管理工作及人員工作指導；
12、完成公司領(lǐng)導安排的其它工作
1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；
3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，it行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
4、精通現(xiàn)代人力資源理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。
5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗及方案；
6、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī)；
7、具備較強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇九
1、大學本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)實踐經(jīng)驗，年齡35-45歲之間；
3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業(yè)，有過連鎖行業(yè)、上市公司管理經(jīng)驗；
4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計劃與執(zhí)行能力。
1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團總部的.人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。
2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監(jiān)督招聘計劃的有效達成，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓計劃，統(tǒng)籌開展集團主導的培訓項目，監(jiān)督、檢查、指導各中心開展部門內(nèi)部的培訓項目，并對培訓結(jié)果進行評估、分析。
5、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。
6、負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇十
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導其分解、實施；
2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施；
3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制；
4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施；
5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理；
6、負責公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議；
7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施；
8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行；
9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據(jù)預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制；
10、支持、指導下屬公司的'人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。
1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；
2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度；
3、負責推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關(guān)公司及個人的良好溝通。
5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等；
6、負責協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運做；
7、負責公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用；
8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關(guān)工作；
9、及時處理解決突發(fā)事件；
10、及時完成領(lǐng)導交辦工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇十一
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構(gòu)設(shè)置和人員編制；
2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況；
3、建立健全并維護公司和諧勞資關(guān)系體系，構(gòu)建良好的工作氛圍；
4、負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建
5、負責公司人力資源相關(guān)制度的`擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核；；
6、推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風險管控；
7、提升員工滿意度；為業(yè)務(wù)團隊提供專業(yè)指導，打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇十二
1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;
2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;
3、主導全集團人員招聘調(diào)配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;
4、 研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用;
5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數(shù)據(jù)，審核考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進行應(yīng)用;
6、 優(yōu)方集團激勵體系，設(shè)計各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案;
7、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇一
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；
4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的`管理推進計劃，并組織實施；
9、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、8年以上工作經(jīng)驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業(yè)工作經(jīng)驗； 3 、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力， 責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇二
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實施。
3.研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準的.處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實施。
5.負責在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7.根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇三
職責:
1) 協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進行適度改革
2) 協(xié)助計劃國內(nèi)公司管理體系建設(shè)，擬定公司各部門專業(yè)標準及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行
3) 執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督
4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費用支出
5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達工作
6) 組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施
7) 運用專門知識與各部門經(jīng)理進行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書
8) 負責國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作
9) 維護公司員工關(guān)系、了解員工動態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍
10) 提出公司核心管理人員的`面試甄選、考評、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎懲方面的建議
11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報
12) 領(lǐng)導或上級交辦的其它工作
任職資格:
教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先
能力要求：
1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳
2) 熟悉國家及當?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應(yīng)用于管理
3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力
4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇四
1、制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施；
2、制定集團各一級組織架構(gòu)與職能，并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構(gòu)職能的制定；
3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程；
4、帶領(lǐng)團隊，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項人力資源工作；
5、進行人才梯隊建設(shè)，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)；
6、進行人力成本的'分析與控制，根據(jù)集團各業(yè)務(wù)板塊特點，制定投入產(chǎn)出比控制策略；
7、上級交代的其他臨時事務(wù)。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇五
1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實施。
2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。
3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果，負責員工的薪資和福利工作。
4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。
5、負責對現(xiàn)有招聘渠道進行評估，并開發(fā)新的招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。
6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。
7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)和目標分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進行考核評分。
8、建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。
9、負責協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。
10、完成總裁交辦的其他工作。
1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2、本科以上學歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。
3、較強的'溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復雜問題的能力、團隊領(lǐng)導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇六
1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;
2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的'進度和時間進行監(jiān)控，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。
4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結(jié)果并進行績效面談，協(xié)助和指導公司各部門績效考核工作;
6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;
7、負責加強企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;
8、完成上級交代臨時性工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇七
1、公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施。
2、公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。
3、公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。
4、人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案。
5、公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚和宣導傳承。
1、公司重要管理、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘。
2、部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。
3、招聘計劃的`擬定、組織實施和落實。
4、培訓計劃的擬定、組織實施和落實。
1、負責員工申訴和勞動糾紛處理。
2、負責員工異動和勞動關(guān)系管理。
3、督導員工薪資核算和簽字發(fā)放。
4、督導員工社保的管理和費用繳納。
1、督導各部門內(nèi)部的績效考核工作。
2、督導公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。
3、督導公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律文件的簽訂。
4、對接政府人勞部門和人力資源中介部門。
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
積極配合，及時反饋，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇八
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4.、負責推動人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓；監(jiān)督各部門制定的`員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；
7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；
8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案；
9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
11、負責部門管理工作及人員工作指導；
12、完成公司領(lǐng)導安排的其它工作
1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；
3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，it行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
4、精通現(xiàn)代人力資源理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。
5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗及方案；
6、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī)；
7、具備較強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇九
1、大學本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)實踐經(jīng)驗，年齡35-45歲之間；
3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業(yè)，有過連鎖行業(yè)、上市公司管理經(jīng)驗；
4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計劃與執(zhí)行能力。
1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團總部的.人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。
2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監(jiān)督招聘計劃的有效達成，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓計劃，統(tǒng)籌開展集團主導的培訓項目，監(jiān)督、檢查、指導各中心開展部門內(nèi)部的培訓項目，并對培訓結(jié)果進行評估、分析。
5、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。
6、負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇十
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導其分解、實施；
2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施；
3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制；
4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施；
5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理；
6、負責公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議；
7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施；
8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行；
9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據(jù)預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制；
10、支持、指導下屬公司的'人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。
1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；
2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度；
3、負責推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關(guān)公司及個人的良好溝通。
5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等；
6、負責協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運做；
7、負責公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用；
8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關(guān)工作；
9、及時處理解決突發(fā)事件；
10、及時完成領(lǐng)導交辦工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇十一
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構(gòu)設(shè)置和人員編制；
2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況；
3、建立健全并維護公司和諧勞資關(guān)系體系，構(gòu)建良好的工作氛圍；
4、負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建
5、負責公司人力資源相關(guān)制度的`擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核；；
6、推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風險管控；
7、提升員工滿意度；為業(yè)務(wù)團隊提供專業(yè)指導，打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源總監(jiān)崗位職責簡述篇十二
1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;
2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;
3、主導全集團人員招聘調(diào)配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;
4、 研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用;
5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數(shù)據(jù)，審核考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進行應(yīng)用;
6、 優(yōu)方集團激勵體系，設(shè)計各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案;
7、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。