制定方案之前，需要進行充分的調研和分析，了解問題的背景和現狀。在制定方案之前，我們需要充分了解問題的背景和現狀，明確解決的目標和方向。這里有一些成功方案的具體案例和實施經驗分享，希望對大家有所啟發(fā)。
開展移風易俗活動方案的通知篇一
為深入貫徹落實王樂井鄉(xiāng)脫貧富民大排查大走訪活動動員會精神，切實提高脫貧攻堅質量，鞏固脫貧攻堅成果，做到脫貧富民與鄉(xiāng)村振興有效銜接，現結合曾記畔村實際，制定如下脫貧富民大排查大走訪活動實施方案。
一、目標要求。
深入貫徹習近平總書記扶貧開發(fā)重要論述，認真落實精準扶貧精準脫貧基本方略，圍繞脫貧富民和鄉(xiāng)村振興“兩大戰(zhàn)略”，聚焦扶貧領域形式主義、官僚主義、弄虛作假等不正之風，為全面排查化解脫貧質量不高易返貧的風險；產業(yè)扶貧投資效益不高的風險；易地扶貧搬遷穩(wěn)不住的風險；扶貧小額信貸發(fā)生不良貸款、逾期率高的風險；干部作風漂浮、弄虛作假的風險，走訪了解廣大群眾對實施鄉(xiāng)村振興的意見建議，實現脫貧富民與鄉(xiāng)村振興有效銜接，以行政村、自然村為單位，集中開展一次橫向到邊、縱向到底的大排查大走訪活動，全面排查脫貧富民各項工作中存在的突出問題，查實找準脫貧富民工作的短板和薄弱環(huán)節(jié)，堅持邊查邊改，及時查漏補缺，努力使貧困群眾的產業(yè)再發(fā)展、效益再提升、收入再增加。做好中央一號文件精神及縣級主導產業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多種經營項目等政策的宣傳工作，確保農戶知曉率為百分之百，實施好項目、享受上政策，全面實現脫貧富民、鄉(xiāng)村振興。
二、大排查大走訪內容。
（一）大排查大走訪脫貧富民工作內容。按照精準扶貧精準脫貧要求，堅持目標要求、問題導向、結果導向，大力開展各自然村脫貧富民大排查大走訪活動，走訪查看每個自然村基礎設施還有哪些薄弱環(huán)節(jié)，走訪查看每個脫貧家庭是不是真的脫貧，有哪些還存在返貧風險，走訪查看所有農戶“兩不愁、三保障”達標情況，本著既不降低標準，也不吊高胃口的原則，針對貧困村基礎設施薄弱環(huán)節(jié)和每個貧困家庭有不同的困難問題，采取有針對性的措施予以解決，確保所有農戶穩(wěn)定實現“兩不愁、三保障”。對中央一號文件精神，縣鄉(xiāng)兩級20xx年扶貧惠農政策進行全面宣傳，確保農戶知曉率為百分之百，實施好項目、享受上政策。
1.對所有的未脫貧戶、低保戶、殘疾人家庭、單老戶、雙老戶、危房戶、軍人軍屬進行大排查大走訪。排查已脫貧貧困戶收入是否穩(wěn)定，居住條件是否改善、“兩不愁、三保障”是否全面落實，是否存在脫貧質量不高易返貧問題；排查未脫貧戶致貧原因、存在的困難、幫扶措施、20xx年能否實現脫貧等，要建立臺賬，分類制定幫扶措施，確保以上人員“兩不愁、三保障”全面落實到位。
2.對適齡兒童就學情況就行大排查大走訪，加大力度做好控輟保學工作，對20xx年勸返適齡兒童認真做好勸返鞏固工作，確保義務教育階段適齡兒童零輟學。
3.對健康扶貧政策落實情況進行大排查，包括建檔立卡貧困戶對健康扶貧政策的掌握和理解情況，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、大病救助、扶貧保、貧困患者大病報銷等政策落實情況等。
4.對外出務工返鄉(xiāng)農戶“三保障”進行大排查大走訪，特別是排查部分外出返鄉(xiāng)人員現在居所情況，是否有安全住房，農村房屋是否需要維修改造、確保返鄉(xiāng)人員教育、醫(yī)療、住房安全得到全面保障。
5.對駐村工作隊幫扶和結對幫扶工作進行大排查大走訪，按照《鹽池縣建檔立卡貧困戶幫扶責任人管理及責任追究辦法》，查看駐村工作隊和幫扶責任人是否能夠認真履行工作職責，幫扶工作是否取得明顯成效，排查駐村工作隊目前工作中還存在哪些困難和問題。
6.對軍烈屬、退伍軍人和現役軍人軍屬進行大排查大走訪，在產業(yè)發(fā)展、金融支持、技能培訓、公益崗位安排等方面優(yōu)先優(yōu)待，全面做好軍烈屬、退伍軍人和現役軍人軍屬貧困戶幫扶解困工作。
7.對扶貧領域作風建設進行大排查大走訪，看基層干部、幫扶干部是否存在形式主義、官僚主義、弄虛作假、虛報冒領等現象。
8.對各類巡視、審計、督查反饋問題整改落實情況進行大排查大走訪，切實做好整改落實“回頭看”，舉一反三，從嚴從實抓好整改落實，以整改推工作、促攻堅、提質量。
9.對各村涉農扶貧資金使用管理和績效情況進行大排查大走訪，對20xx年以來扶貧資金使用管理和績效情況進行抽查，通過排查發(fā)現問題、整改問題，進一步增強扶貧資金使用的規(guī)范性、安全性、有效性、確保扶貧資金發(fā)揮最大效益。
（二）大排查大走訪鄉(xiāng)村振興工作內容。圍繞實現鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標要求，大力開展鄉(xiāng)村振興大排查大走訪活動，廣泛征求黨員代表、村民代表意見建議，采取更有力的措施、更精準的幫扶，逐步推進脫貧富民與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有效銜接。
10.圍繞“產業(yè)興旺”，走訪了解養(yǎng)殖、種植大戶在發(fā)展產業(yè)中需要解決的問題，村合作社作用發(fā)揮的還有哪些不足，農業(yè)基礎設施建設是否完善，還存在哪些問題需要進一步改進，廣泛征求群眾在產業(yè)發(fā)展方面的需求和意見建議等。
11.圍繞“生態(tài)宜居”，走訪了解群眾對基礎設施建設、環(huán)境整治、信息化建設、村衛(wèi)生室建設、村綜合文化活動場所建設的滿意程度，征求群眾對“生態(tài)宜居”的需求和意見建議。
12.圍繞“鄉(xiāng)風文明”，走訪了解我村是否還存在婚喪嫁娶大操大辦、高價彩禮盲目攀比等不良風俗；村規(guī)民約對群眾是否起到了約束作用；走訪了解群眾精神狀態(tài)和生活狀態(tài)，是否還存在等靠要等“精神短板”，征求群眾對農村精神文明活動的需求和意見建議等。
13.圍繞“治理有效”，走訪了解村組是否存在因換屆選舉拉幫結派、干擾選舉等不良現象，是否存在工程施工強包拉料、惡意阻工等“村霸”黑惡勢力，征求群眾對“鄉(xiāng)村治理”方面的意見建議。
14.圍繞“生活富?！?，了解群眾幸福感、獲得感是否得到了提升。走訪了解群眾對產業(yè)扶貧、金融扶貧、各類保險等政策落實情況的認可度，是否通過產業(yè)振興、產業(yè)興旺拓寬了增收渠道，實現了穩(wěn)定增收；廣泛征求群眾對“生活富?！狈矫娴囊庖娊ㄗh。
二、參加人員。
曾記畔村“兩委”班子成員、駐村工作隊、各自然村隊長、幫扶單位。
三、成立工作組。
為確保大排查大走訪活動順利開展，現成立曾記畔村脫貧富民大排查大走訪工作領導小組，由村黨支部書記朱玉國任組長，村主任、副支書任副組長，“兩委”班子其他成員、駐村工作隊、各自然村隊長任組員，切實將大排查大走訪活動落到實處，推動全鄉(xiāng)脫貧富民工作再上新臺階。
組??長:***???鄉(xiāng)黨委委員、村黨支部書記。
副組長：***??曾記畔村村委會主任。
***??曾記畔村黨支部副書記。
成??員:“兩委”班子成員、駐村工作隊、各自然村隊長。
四、工作步驟。
曾記畔村脫貧富民大排查、大走訪分為四個階段進行。
（一）宣傳動員，安排部署。（20xx年3月6日至3月8日）。
召開村“兩委”班子成員、駐村工作隊、各自然村隊長、幫扶單位參加的動員部署會，對村脫貧富民大排查、大走訪活動進行全面安排部署。
（二）排查走訪、邊查邊改（20xx年3月9日—4月1日）。各工作組對照方案，結合工作實際，對標排查走訪重點內容，對負責的自然村所有農戶（含外出戶）一戶不落地進行排查走訪，做到全面查、重點訪，堅持邊查邊改，及時解決排查發(fā)現的突出問題，化解各類矛盾糾紛。
（三）梳理匯總，建立臺賬（20xx年4月2日—4月8日）。各工作組對排查走訪過程中不能及時化解的問題和需要相關部門協(xié)調解決的問題收集交李棟同志匯總，形成臺賬，制定切實可行的整改方案，明確責任人、整改時限，逐項整改、逐項銷號；對解決不了的疑難問題，建立臺賬提交鄉(xiāng)大排查大走訪活動領導小組幫助化解。
4月8日前，按照脫貧富民和鄉(xiāng)村振興兩方面調查內容形成工作報告，報鄉(xiāng)黨委、政府。
（四）全面整改、總結提升。（20xx年4月9日—6月25日）。各工作組按照全面大排查大走訪發(fā)現問題整改方案，完成所有問題整改。村“兩委”結合具體問題整改，進一步完善村規(guī)章制度，鞏固大排查大走訪成果，確保整改效果不反彈。
五、工作要求。
（一）提高政治站位。全體參加人員要把開展脫貧富民大排查大走訪作為完成脫貧富民目標任務的一次大檢閱，要提高政治站位，高度重視，確保各項政策措施落實到位，存在的問題及時排查出來，整改到位。
（二）壓實工作責任。各工作組要認真對照大排查大走訪工作要求，嚴格落實實施方案，按照工作步驟推進。各工作組每周要向村領導小組匯報工作進展情況，確保脫貧富民大排查大走訪不走過場，取得實實在在的成效。
（三）強化整改落實。各工作組要堅持邊排查邊整改，對排查走訪發(fā)現的各類問題建立臺賬資料，認真查擺分析問題原因，找準問題癥結和問題阻點，明確工作責任和整改舉措，確保所有問題徹底改，并長期堅持。
開展移風易俗活動方案的通知篇二
為充分發(fā)揮好市局機關黨委的參與、維護、建設和教育職能，切實推動“移風易俗倡文明”主題教育活動(以下簡稱“新風”活動)深入開展，取得實實在在的效果，并營造好濃厚的社會氛圍，特制定本工作方案。
以十七大會議精神為統(tǒng)攬，以科學發(fā)展觀為指導，大力發(fā)展社會主義核心價值體系，為“移風移俗倡文明”主題教育活動營造強大聲勢，有效利用市局機關黨委的橋梁和紐帶作用，在“新風”活動中充分發(fā)揮各個支部的作用，發(fā)動全市質監(jiān)系統(tǒng)職工積極參與到移風易俗倡文明工作中來，積極理解、支持、參與到“新風”活動中來，形成勤儉節(jié)約操辦紅白喜事現象的良好社會風尚。
最大限度地組織和動員全市質監(jiān)系統(tǒng)職工積極投身“移風易俗倡文明”主題教育活動中來。各單位在“新風”活動中，要充分運用和發(fā)揮黨組織的自身優(yōu)勢，找準工作的切入點和結合點，切實發(fā)揮黨組織的積極作用。剎住社會各界反應強烈的紅事預喝風、白事擇日風、大操大辦風等不良風氣和陋習，切實解決當前我局少數干部職工身上和社會生活中存在的“不良之風”問題，進一步弘揚社會新風。
根據局“新風”活動領導小組要求，從6月1日至7月31日局機關黨委將根據自身工作特點，在局機關以及直屬單位廣大職工中開展“新風”活動。
(一)采取多種措施，廣泛宣傳“新風”活動的重要意義(6月1日至6月20日)。
一是成立“新風”活動領導小組。局機關黨委成立了以***書記為組長的領導小組。各單位要切實開展好本單位的“新風”活動，并號召廣大員工積極參與所屬單位的“新風”活動。二是召開領導小組會議，研究工作方案，明確工作職責。三是制定《**市質量技術監(jiān)督局開展“移風易俗倡新風”活動實施方案》。四是召開局機關“新風”活動動員大會進行宣傳發(fā)動。并通過標語、公開欄、網站等傳播媒體，廣泛宣傳“新風”活動的目的意義、方法步驟和主要措施，炒熱干部職工的思想。五是加強學習、統(tǒng)一思想、提高認識。制定學習計劃，編排學習內容，檢查學習筆記和學習心得，做到有安排、有布暑、有督導、確保學習不走過場。主要學習市委書記趙潤田在全市領導干部會議上的講話。通過宣傳教育，把廣大職工的思想認識統(tǒng)一到“新風”活動的要求上來。
并以身作則，帶頭移風易俗，自覺抵制“不良之風”現象，帶頭遵守各項規(guī)定，爭做倡導社會新風的典范。
(二)對照“新風”活動的要求，扎實開展自查、自糾工作(6月21日至7月10日)。
在認真學習、提高認識的基礎上，對照黨章，對照市委干部作風建設的要求，對照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》規(guī)定，對照這次“新風”活動總體要求，認真查擺本部門和自身存在的問題和不足。通過召開動員會、各種類型的座談會、設立意見箱等多種渠道，廣泛征求意見。要把民主評議與個人查擺相結合，主要查擺黨員領導干部在“移風易俗”等方面存在的問題，認真開展批評與自我批評。通過查擺，使各級干部充分認識自身在“五風”方面存在的問題、不足及其危害性，敢于揭露矛盾，分析思想根源，對照先進找差距，絕不脫離實際走過場，進一步提高認識。
(三)整頓提高(7月11日至7月31日)。
查漏補缺，針對存在的問題，逐項整改提高。
認真履行機關黨委職能，把“新風”活動持之以恒地開展下去。
一是發(fā)出《婚喪喜慶事宜“五個不準”》倡儀書。局機關黨委將通過市局網站，向全市質監(jiān)系統(tǒng)廣大職工發(fā)放《婚喪喜慶事宜“五個不準”》倡儀書，營造人人參與、共同推進的輿論氛圍。
二是號召廣大黨員領導干部簽訂《承諾書》。機關黨委組織黨員干部認真學習承諾書的相關內容，并簽字作出承諾。
三是履行職工文化教育職能，大力普及科技知識。將“新風”活動列為黨員干部培訓班的必學內容，提倡崇尚科學、反對封建迷信，提倡健康娛樂，反對聚眾賭博;提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費。
“新風”活動是我局今年的工作重點之一。各科室和直屬單位要充分認識開展此項工作的重要性，以務實的作風、創(chuàng)新的精神，推動活動扎實有效地開展。
一是精心組織，扎實推進。要認真對照《實施方案》的要求，對活動中確定的重點內容，結合實際，自查自糾，抓好落實。二是上下聯動，形成聲勢。全市各縣區(qū)局與市局要建立上下聯動的工作機制，注意激發(fā)廣大基層干部的積極性，使每一位職工都參加到活動中來。三是務實求效，推動工作。各縣區(qū)局可從本單位實際出發(fā)，利用黨務、政務公開欄、職工代表大會、職工之家等載體開展“新風”活動，講求實際效果，使“新風”活動教育工作深入人心。
開展移風易俗活動方案的通知篇三
在全社會形成崇尚文明新風、破除陳規(guī)陋習,推進“熱愛偉大祖國建設美好家園”主題教育活動深好形象、建設美好家園的氛圍，充分展示住建系統(tǒng)職工開放自信、文明禮儀的良好形象，決定組織開展“移風易俗樹新風”活動?，F制定如下實施方案：
一、指導思想。
提高素質，堅持以_為指導，深入貫徹落實_，以現代文化為引領，以社會主義核心價值體系建設為根本，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，在全系統(tǒng)各單位扎實開展“移風易俗樹新風”活動。教育廣大干部職工、樹立新觀念，以良好的精神風貌和全新形象,做實現建設跨越式發(fā)展和長治久安偉大實踐推動者、建設者，努力形成良好的社會風尚。
二、活動內容。
(一)在單位干部中加強教育學習。進一步提高思想政治素質，政策理論水平和認真履職的能力，解放思想、更新觀念、轉變作風，《國家機關公職人員行為規(guī)范》、《公民道德實施綱要》為內容的學習教育，深入開展群眾性愛國主義教育、民族團結教育、社會主義法制教育和公民素質教育，積極開展面對面宣講，倡導移風易俗、社會進步的思想，不斷增強凝聚力和向心力，共同推進冠縣住建系統(tǒng)的大發(fā)展。
(二)在單位干部中廣泛開展大討論。組織黨員干部職工廣泛開展大討論，重點圍繞如何以實際行動在移風易俗方面發(fā)揮帶頭作用，談體會、談認識，表明態(tài)度，作出表率。
要積極組織參加文體活動、演講比賽、圖片展覽、征文、歌詠比賽等多種形式，積極開展“移風易俗樹新風”主題實踐活動。繼續(xù)組織群眾積極參與、喜聞樂見的實踐活動，不斷豐富“移風易俗樹新風”活動的內容。通過主題實踐活動的開展，引導廣大青年自覺移風易俗，用道德準則規(guī)范自己言行，在社會做一個好公民、在單位做一個好職工、在家庭做一個好成員。
(四)在單位干部中認真開展自查自糾。從干部職工平時的著裝、禮儀、言行以及生活細節(jié)等方面開展查擺,著裝儀表是否符合。針對查擺出來的問題，要深刻剖析原因，提出具體措施，限期整改。
(五)建立和完善長效機制。建立和完善“移風易俗樹新風”活動長效機制，鞏固活動成果。各單位要針對自查自糾查擺出的問題，從加強學習教育、遵守政治紀律、儀表儀容著裝等方面，制定出具體可行的儀容著裝行為規(guī)范等長效機制，鞏固和擴大“移風易俗樹新風”活動所取得的成果。
三、活動安排。
根據縣“新風”活動辦公室要求，從2月11日至4月12日會將根據自身工作特點，在全單位廣大職工中開展“新風”活動。
(一)采取多種措施，廣泛宣傳“新風”活動的重點意義。
(二)對照“新風”活動的要求，扎實開展自查、自糾工作。
(三)整頓提高查漏補缺，針對存在的問題，逐項整改提高。
四、有關要求。
城里住建局移風易俗樹新風活動領導小組，由局長任組長，工委主任為副組長，辦公室、人事科、工會、團支部一把手為成員，廣大職工參與本次活動。
明確工作任務，措施方法和責任分工，進行全面安排。各單位工會領導切實履行好第一責任人的職責，親自部署，親自組織。要充分發(fā)揮共青團的作用，動員組織各黨團干部群眾積極參與主題教育活動。此次主題教育活動要求嚴格，按照既定實施方案穩(wěn)步推進，由主要領導負責督查，保證活動正常進行。
開展移風易俗活動方案的通知篇四
公司所屬各單位：
按照集團公司提升管理、加快發(fā)展現場推進會關于開展管理提升活動的要求，為確保公司提升管理活動扎實有效開展，結合實際情況，特制定如下實施方案，請各單位認真貫徹執(zhí)行。
一、指導思想。
公司提升管理活動以科學發(fā)展觀為指導，以集團“22451”發(fā)展戰(zhàn)略和公司戰(zhàn)略目標為依據，以解決企業(yè)管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)為重點，以建立完善“流程、制度、文化”為一體的管理體系和“競爭、激勵、淘汰”市場化用人分配機制為主線，努力抓好建章立制、經營管控、基礎管理、信息化建設、業(yè)績考核、人才培養(yǎng)和維護企業(yè)穩(wěn)定等重點工作，通過自主優(yōu)化，引進吸收，積極推進管理創(chuàng)新，持續(xù)加強企業(yè)管理，實現企業(yè)轉型跨越發(fā)展。
二、活動主題。
以解決企業(yè)管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)為重點，通過管理診斷、流程優(yōu)化、持續(xù)改進，確定清晰合理的管理界面、統(tǒng)一嚴格的規(guī)章制度、高效規(guī)范的業(yè)務流程、富有特色的企業(yè)文化，逐步實現管理制度化、制度流程化、流程信息化、基礎規(guī)范化、改進持續(xù)化，推進企業(yè)管理方式由粗放型向集約化、精細化轉變，為公司加快發(fā)展奠定堅實基礎。
三、基本原則。
（一）提升管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實際工作相結合。以公司“三年追趕、三年超越”戰(zhàn)略目標為引領，圍繞戰(zhàn)略目標，緊密結合生產經營實際，將提升管理活動融入日常工作的各個環(huán)節(jié)。
（二）全面提升與重點突破相結合。在以解決突出問題和薄弱環(huán)節(jié)為重點，扎實開展短板消缺和瓶頸突破的基礎上，總結方法，形成機制，以點帶面，逐層推進，將活動覆蓋到公司管理的各個領域，帶動管理水平的全面提升。
（三）立足自我與學習借鑒相結合。既要立足自我，發(fā)揮自身優(yōu)勢，又要積極與晉城、臨汾等先進企業(yè)對標，廣泛學習同行一切有利于自身發(fā)展的先進經驗，形成適合公司自身特點的管理提升方法，逐步建立具有行業(yè)特色和自身特點的管理模式。
（四）提升管理與建立內部控制體系相結合。以管理提升活動為契機，有力推進全面風險管理與內部控制體系的建設，通過建立健全全面風險管理與內部控制體系，有效控制生產經營與管理過程中的風險，確保生產經營與管理活動在可控中有序開展。
（五）從嚴治企與企業(yè)文化創(chuàng)新相結合。按照“法規(guī)加一，制度加一”的總要求，嚴格執(zhí)行現有的規(guī)章制度，同時要適應外部環(huán)境變化和企業(yè)發(fā)展需要，積極開展企業(yè)管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷擴大提升管理活動的實效。
四、活動目標：
（一）企業(yè)管控規(guī)范有序。逐步建立起適合公司發(fā)展需要的組織架構、管理體制和機制，協(xié)調高效的管理機制基本形成，執(zhí)行力、落實能力明顯提升。
（二）基礎管理明顯加強。建立健全一整套以各項管理辦法、業(yè)務流程、工作標準、服務準則、操作規(guī)范、崗位職責等為核心的規(guī)章制度，并將重要制度和流程圖編印成冊、懸掛上墻，管理的標準化、制度化、規(guī)范化水平進一步提升。
（三）管理現代化水平明顯提升。管理體系系統(tǒng)高效，企業(yè)資源計劃、平衡記分卡、六西格瑪、5s廣靈等先進管理方法、技術和手段得到有效應用，信息技術對管理提升的作用明顯增強。
（四）綜合績效明顯提高。企業(yè)成本費用、管理漏洞、重大風險得到有效控制，財務績效指標不斷改善，管理人才隊伍專業(yè)化程度和素質能力進一步提高，管理提升對企業(yè)轉型升級、轉變發(fā)展方式以及實現公司戰(zhàn)略目標的促進作用明顯增強。
五、重點任務。
（一）找準管理短板和瓶頸，實現重點突破。各單位、各部門要充分認識提升管理的重要性和緊迫性，一是按照活動目標的要求結合自身實際，廣泛發(fā)動，全員參與，在公司各管理領域內全面開展自查自糾和管理診斷工作，找出當前存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，找準管理短板和瓶頸；二是在深入調查、充分論證的基礎上，優(yōu)選提升措施，重點從執(zhí)行層面實現突破；三是梳理查找的問題與短板，制定重點整改工作方案，方案必須包括可操作的改進目標、具體改進時間和切實有效整改措施等主要內容。各單位要認真落實整改內容，確保短板消缺和瓶頸突破。
（二）統(tǒng)籌推進專項管理提升，全面落實整改措施。公司機關各處室、各單位要以“流程、制度、文化”為核心，以本單位認為需要加強和改進的其他管理工作為重點，查找不足，廣泛開展與集團內部先進企業(yè)、先進指標比對，明確差距和提升方向，細化專項提升措施，認真整改，以點帶面，推動本系統(tǒng)管理提升活動深入開展。
2、標準化管理：按照“全面配套、結構合理、層次清晰”的原則，逐步建立健全以技術標準和服務標準為核心，以管理標準和工作標準為保障的企業(yè)標準體系，重點加強安全生產標準化、道路客運服務標準化、站務管理標準化、檢測維修標準化、現場管理標準化等標準化體系建設，達到崗位職責明確、作業(yè)指導書明了、考核獎罰明晰的效果。各項工作標準得到嚴格執(zhí)行，從每一項工作干起，每一件事情做起，主動加壓，嚴格執(zhí)行標準，切實做到單項工作創(chuàng)一流，整體工作上水平。
3、流程化管理：按照雁運董字〔20xx〕90號《流程化管理實施方案》的要求，流程化管理工作各專業(yè)組，要做好本專業(yè)業(yè)務范圍內流程的編制、修訂、完善和相關規(guī)章制度的制定、修改和完善等工作。在流程的再造上，要堅持面向企業(yè)目標、面向客戶、體現全流程觀念、形成閉環(huán)管理的原則，通過系統(tǒng)的流程建立和完善，夯實管理基礎，做到“一事一流程，事事有流程”，推動管理由重視結果向重視過程、由開放到閉環(huán)的轉變。
4、扁平化管理：遵循簡約化管理模式，以構建“組織機構扁平化、管理方式集約化”管理體系為目標，結合公司實際，繼續(xù)推進信息的扁平化、組織機構的扁平化和業(yè)務流程的扁平化工作。從組織層面上進行組織變革和內部權責重新配置，解決管理職能虛置，職能得不到落實的問題。進一步減少管理層次，壓縮職能部門和機構，擴大管理幅度，使公司的決策層和操作層之間的中間管理層級盡可能減少，快速地將決策權延至企業(yè)生產、營銷的最前線，從而增強快速反應能力，提高企業(yè)效率。
5、精細化管理：把“精、準、細、嚴”貫徹到企業(yè)管理全過程，努力做到“四精四細”。一是目標精、計劃細。在公司制定目標任務時，精確目標、量化目標，形成公司、部門、個人有效的目標鏈，做到目標管理細化，任務分解細化，保障措施細化。二是指標精、控制細。突出關鍵指標，分解輔助指標，形成公司、部門、個人三級指標體系，細化管理單元和責任，細化管理方式和業(yè)務流程，細化過程控制和措施落實，細化業(yè)績考評和分析改進。三是成本精、預算細。圍繞公司目標任務，制定成本定額，細化成本單元和責任，形成關鍵成本和輔助成本定額管理體系，全面細化公司經營預算和財務預算，合理配置資源，有效控制成本。四是管理精、考核細。不斷完善管理內容、創(chuàng)新管理方式，明確管理責任、優(yōu)化管理流程，保持企業(yè)高效運作。
6、經營管理：圍繞“鞏固現有產業(yè)、壯大延伸產業(yè)，發(fā)展新興產業(yè)”的總要求，抓好經營項目的策劃開發(fā)，新增經營、工程項目的策劃開發(fā)，要通過評價企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢、競爭市場上的機會和威脅等因素，對項目進行深入全面的分析以及競爭優(yōu)勢的定位，積極尋找符合公司產業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)劃，具有良好投資回報的項目，堅定不移地推進加油、加氣、汽車租賃、旅游集散等新興產業(yè)項目的發(fā)展。按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、科學實施”的原則，抓好項目的實施推進。編制好項目的實施規(guī)劃，合理安排工作計劃，倒排期限，按時推進。建立項目管理考核獎懲機制和監(jiān)督機制，將投資項目完成情況納入目標考核范疇，對項目推進實行全過程監(jiān)督，及時掌握投資情況和實施進度，并做好項目的專項審計和評估、評價，確保公司重大經營決策均經過充分的科學論證，實現決策科學、程序合法、方法正確、執(zhí)行有力、監(jiān)督有效，不出現重大經營決策失誤。
7、全面預算與成本管理：全面預算是成本管控的基礎，是確定成本指標的依據。各單位要按照公司《關于實施資金集中管理、細化預算管理明確各項費用支出的審批流程的通知》精神，細化預算管理，確保以收定支。嚴格落實無預算不支出的規(guī)定，在預算內的成本費用必須嚴格按照公司規(guī)定的審批程序逐一審批，超預算的成本費用必須向公司董事會報告后再履行審批程序。通過全面預算管理，使公司的戰(zhàn)略目標得到細化，落實到最基本的單元，使總目標的實現建立在可靠可行的基礎之上，降低了經營風險和財務風險。在成本的控制上，按照公司從緊財務支出服務企業(yè)發(fā)展大局的有關規(guī)定，從嚴壓縮可控費用、嚴控非生產開支、嚴格公務用車、接待、差旅及會議費用等經費開支，建立起公司各單位的成本倒逼機制和科學合理的成本分析與成本控制系統(tǒng)，向成本和管理要效益。
8、安全管理：將“安全第一，效益第二”落實到安全生產的各方面、各環(huán)節(jié)。堅持“六個一切”安全管理思想，學習借鑒同行先進的管理經驗和管理模式，健全完善公司各單位安全生產工作格局。著力解決說了等于做了問題，時緊時松、時好時壞的問題，效率不高拖延不緊湊的問題。積極推進安全文化建設，充分運用科技和信息手段，建立健全安全生產隱患排查治理體系，強化監(jiān)測監(jiān)控。全面落實“六預”工作法，及時發(fā)現和消除安全隱患。嚴格安全責任追究，以更加嚴格的管理、更加科學的方法、更加有力的措施，堅決避免重特大事故發(fā)生，確保全公司生產安全和持續(xù)穩(wěn)定。
9、風險管理：通過對公司內、外部信息包括歷史信息和預測信息進行全面、細致調研的基礎上，充分辨識、分析、評價公司可能面臨的各種風險，制定風險管理策略及具體的實施策略，使公司內部風險在管控范圍內，外部風險能夠及時預測。在財務風險管控上，把資金管理、資本運營、投融資等領域作為風險管理的重點，強化應收及預付賬款控制，對重大財務風險事項進行預警、跟蹤、報告、監(jiān)控。審批、付款嚴格按程序實施，確保了國有資產不流失；在內部審計管控上，堅持事后與事前、事中審計相結合，實現內部審計工作向管理審計、風險審計、風險控制轉變；在法律風險管控上，強化“經營依法，決策問法”理念，法律顧問深度參與重要項目、重要決策等工作，實現“重要決策、經濟合同和規(guī)章制度”法律審核率三個百分百。在經營風險管控上，著力培養(yǎng)各級班子成員的風險意識和業(yè)務能力,使經營者能準確或比較準確地預測市場變化,具有處置或防范風險的能力。在重點項目、重大投資、大額資金使用、資產處置和并購重組等方面，嚴格落實“三重一大”決策制度，規(guī)范決策程序和審批程序，規(guī)避各類風險，保障企業(yè)健康發(fā)展。
10、績效考核管理：堅持把“績效導向、成敗全責”的經營文化不折不扣地運用到績效考核管理的全過程之中。結合公司目標任務，建立健全績效目標考核體系，量化考核指標責任，完善業(yè)績考核評價評估體系。進一步完善全員考核制度，激發(fā)員工潛力。進一步改革領導干部績效薪酬分配辦法，完善領導干部問責機制，對未按要求完成關鍵績效指標的，公司進行責任追究；建立完善基層單位經濟增加值與關鍵績效指標相結合的考核指標體系，引導各單位增強價值創(chuàng)造能力；加強目標管理考核，將目標任務列表分解，明確職責，量化標準，構建自上而下、層次分明的目標責任考核管理體系；突出企業(yè)對標管理，包括向內、向外的橫向、縱向對標，特別是主動開展與內部兄弟單位、先進指對標，明確差距和提升方向，細化專項提升措施。建立對標管理體系、指標體系，明確關鍵指標，達到學習標桿、趕超標桿、成為標桿的效果。在考核上堅持“一把尺子量到底”，嚴格督查、考核、獎懲，通過常態(tài)化、制度化、透明化的考核機制，激發(fā)活力，推動各項工作的落實。
11、人力資源管理：按照“競爭、激勵、淘汰”市場化的用人機制要求，繼續(xù)完善崗位競爭機制和有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充分施展才能的激勵機制。綜合平衡、系統(tǒng)配套的制定競爭上崗制度，從崗位自身的角度出發(fā)，引入崗位競爭，通過對員工的360度考核和管理干部業(yè)績考核，硬性排名等措施，發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的人才競爭導向作用。樹立“槍不打出頭鳥”的用人觀念，倡導敢闖、敢干、敢為人先的精神，鼓勵拼搏式的干部，構建符合公司戰(zhàn)略導向的勞動用工機制。圍繞公司出臺的《人才梯隊建設方案意見》，堅持自主培養(yǎng)與引進人才并舉，抓好人才隊伍的建設；結合崗位薪點工資制的實行，建立健全激勵與約束相結合的收入分配機制和有利于吸引人才、留住人才的中長期分配激勵機制；制定出臺人才規(guī)劃實施細則和員工培訓規(guī)劃，深入開展學習型組織建設，培養(yǎng)員工成長，滿足戰(zhàn)略發(fā)展需要。
12、信息化管理：加快公司信息化辦公系統(tǒng)建設，提高管理管控的信息化程度，將現代信息技術與先進的管理理念相融合，轉變企業(yè)生產方式、經營方式、業(yè)務流程、傳統(tǒng)管理方式和組織方式，重新整合企業(yè)內外部資源，提高企業(yè)效率和效益、增強企業(yè)競爭力。盡快實現網上辦公和文件、資料網上傳輸，進一步完善公司網站和百度推廣的宣傳內容；以業(yè)務為突破點，重點加強對主要業(yè)務流程的信息化管理系統(tǒng)建設。拓展衛(wèi)星定位系統(tǒng)功能，大力推廣3g視頻實時監(jiān)控技術，全面提升安全動態(tài)監(jiān)督管理。到“十二五”末，信息化建設實現縱向到基層單位，橫向到各業(yè)務、各環(huán)節(jié)的全覆蓋，全面提升信息化對管理提升的基礎性支持、支撐、服務和引領作用。
13、戰(zhàn)略管理：按照公司制定的“至十二五末，利用三年時間，實現資產規(guī)模翻番，營收翻番，職工福利待遇明顯改善，完成追趕同行，二次創(chuàng)業(yè)，再造一個新雁運的偉大實踐，再利用三年時間，完成轉型跨越、超越領先”的戰(zhàn)略目標，構建公司戰(zhàn)略選擇、評價、控制、調整的動態(tài)管理體系，有序推進戰(zhàn)略規(guī)劃的實施。圍繞戰(zhàn)略目標，細化公司三年發(fā)展規(guī)劃，提出具體的發(fā)展目標、落實措施并持續(xù)改進，引領公司發(fā)展。加強政策的研究、政策的運用和政策的爭取，廣泛確立營銷戰(zhàn)略的觀念，加強公關，改善客戶關系，實現戰(zhàn)略突破。各基層單位要在三年任期目標的基礎上，認真分析本單位外部環(huán)境和內部條件，制訂本單位的局部戰(zhàn)略規(guī)劃,?明確發(fā)展方向和目標，使企業(yè)在市場變化多端的情況下不打無準備之仗。要加強對公司發(fā)展戰(zhàn)略和本單位局部戰(zhàn)略規(guī)劃的宣傳力度，使員工對戰(zhàn)略規(guī)劃認知度達90%以上。
14、企業(yè)文化：文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)軟實力的核心內容。以“上善若水，厚德載物”為思想基礎，富有企業(yè)特色的“水文化”，是公司領導集體在雁運多年發(fā)展的實踐中總結和提煉出來的，得到公司干部職工的廣泛認同，成為衡量一切工作的標準，為推動企業(yè)發(fā)展提供了動力和活力。各單位、各部門要大力弘揚“水滴石穿的敬業(yè)精神，水潤萬物的奉獻精神，水清如鏡的誠信精神、水流不息的進取精神，水乳交融的團隊精神，水載舟行的服務精神”，打好以“上善雁運、厚德雁運、平安雁運、品質雁運”為主題的四張文化牌。完成企業(yè)文化手冊的編印下發(fā)和廠歌、廠標等文化產品的推廣，增強文化凝聚人心、推動發(fā)展、鑄就基業(yè)的動力，更好地將員工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的發(fā)展目標上，使員工的行為融入到企業(yè)行為，時刻做到與企業(yè)同呼吸、共命運，真正實現“人企合一、順勢而行”，重塑品牌信譽，為實現百年雁運的宏偉目標，提供強大的人文思想和文化環(huán)境。
五、工作方法。
公司管理提升活動的采用“五步法”向前推進，即：動員準備、評估診斷、設計方案、實施整改、固化完善。
（一）動員準備。各單位要按照公司的總體要求，全面宣貫、統(tǒng)一認識、充分發(fā)動、全員參與，成立精干高效的工作機構，根據管理流程、業(yè)務流程等整體運營情況和現狀，規(guī)劃初期工作方案。
（二）評估診斷。各單位調動全體員工的積極性和主動性，通過深入調查、廣泛征求意見等形式，重點從流程、制度、文化三個方面進行系統(tǒng)的評估診斷，排查當前存在的突出題和薄弱環(huán)節(jié)，找準管理短板和瓶頸，了解員工的想法，編制系統(tǒng)的診斷報告。
（三）設計方案。在診斷出的管理短板和問題的基礎上，各單位通過對標分析，尋找改善方法，進行優(yōu)先排序，制訂切實可行的整體提升方案和實施計劃，明確時間節(jié)點，落實責任部門和人員，并宣傳告知全體員工。
（四）實施整改。根據整體提升方案和實施計劃，各單位逐步實施各項關鍵提升舉措，在組織協(xié)調的過程中，跟蹤監(jiān)控并對發(fā)現的題及時進行改進，適時完善提升方案。制定培訓工作計劃，不斷強化理念和能力。
（五）固化完善。各單位、各部門總結經驗，博采眾長，形成符合自身特點的管理提升成果，完善流程并使之標準化，構建可復制、推廣的標準模板，建立長效機制，確保持續(xù)改進。
六、進度安排。
公司管理提升活動分為3個階段6個環(huán)節(jié)。第一階段為全面啟動、自我診斷階段。時間是20xx年10月20日至20xx年11月15日。分為2個環(huán)節(jié)，即動員啟動、學習提高環(huán)節(jié)和自我診斷、找準題環(huán)節(jié)。第二階段為專項提升、協(xié)同推進階段。時間從20xx年11月15日至20xx年6月30日。本階段分為2個環(huán)節(jié)，即制訂方案、細化措施環(huán)節(jié)和專項提升、全面整改環(huán)節(jié)。第三階段為持續(xù)改進、總結評價階段。時間從20xx年7月1日至20xx年12月31日。本階段分為2個環(huán)節(jié)，即檢查評價、持續(xù)改進環(huán)節(jié)和總結經驗、表彰先進環(huán)節(jié)。
七、工作要求。
1加強領導，認真部署。為了加強活動的組織領導，各單位、要成立管理提升活動領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調本單位管理提升活動，制定適合本單位管理實際的活動方案，明確活動目標和重點，扎實推進管理提升活動深入開展。
2指導監(jiān)督，順利推進。在活動期間，各分管領導要深入分管系統(tǒng)單位，指導和監(jiān)督各單位開展管理提升活動，幫助解決活動中遇到的題和困難；機關處室負責人要親臨一線項目，指導項目落實整改，協(xié)調解決整改過程中遇到的題，保證活動順利推進。
3突出重點，務求實效。公司管理提升活動主要任務是管理短板專項提升、構建和運行“流程、制度、文化”為一體的管理體系和“競爭、激勵、淘汰”市場化用人機制。各單位、各部門突出活動重點，扎實做好工作。
4考核評價，持續(xù)改進。加強對各基層單位開展管理提升活動情況的考核評價，針對不足提出改進的意見和建議，幫助基層單位不斷改進。各單位要定期對所屬項目整改落實情況進行檢查考核，發(fā)現存在題，提出改進的意見和建議，推動項目持續(xù)改進，保證活動取得實效。
八、組織機構。
為了加強管理提升活動的組織領導，確保活動取得實效，公司專門成立管理提升活動領導小組，主要成員如下：
組?長：
副組長：
成?員：
領導小組下設辦公室，由機關各處室負責人組成，***同志兼任辦公室主任。其主要職責：
（一）負責公司管理提升活動的統(tǒng)籌和協(xié)調工作；
（二）指導和監(jiān)督各基層單位、機關處室開展管理提升活動；
（三）總結和推廣管理提升活動的典型經驗和成效；
（四）總結和評價活動的實施情況，及時向公司領導和領導小組匯報。
各基層單位、公司機關總部要成立相應的管理提升領導機構，制訂本單位的管理提升活動具體實施方案，并于10月31日前報公司管理提升活動領導小組工作組。機關各處室要結合管理提升活動的具體要求，立足本部門職責和本部門實際工作，研究制定本部門的管理提升活動實施工作計劃，在評估診斷的基礎上確定管理“短板”作為本部門要著力提升的管理要素，從問題分析、調研交流、措施制定、試驗推廣等環(huán)節(jié)入手，做到關鍵管理要素的專項提升。
開展移風易俗活動方案的通知篇五
以_為指導，按照縣、鎮(zhèn)政府的要求，以加強思想道德教育、提高農民素質為根本，按照以人為本、改善民生的要求，扎實深入開展創(chuàng)建移風易俗示范村活動，積極推進新農村建設，為我村經濟發(fā)展和社會進步提供強大的精神動力和思想保證。
二、目標任務。
1、創(chuàng)建標準。村規(guī)民約完善，道德評議會、紅白理事會，禁賭協(xié)會等群眾組織健全，家庭和諧、鄰里和睦、孝老愛親、男女平等、誠實守信，_政策落實較好，婚喪事不大操大辦，封建迷信、黃賭毒之風基本杜絕，各種創(chuàng)建活動廣泛開展，文明新風大力弘揚，教育、衛(wèi)生、文化、體育等公益事業(yè)穩(wěn)步推進，農家書屋及文體活動場所齊全，群眾文化活動豐富多彩。
2、領導體制。成立移風易俗活動領導組織，一把手親自抓負總責，各相關成員具體抓，各司其職。成立道德評議會、禁毒協(xié)會等群眾組織，并正常開展工作，社區(qū)建立科普組織、開展科普活動。
3、工作機制。有辦公場所，機構制度上墻，明確專人負責；每月召開一次專題會議，查找問題、分解任務；通過宣傳欄、黨員干部會等形式，做好宣傳教育工作，動員全體村民積極參與創(chuàng)建活動；有移風易俗創(chuàng)建活動實施方案、計劃、總結，有會議、宣傳、等文字、圖片資料。
4、道德建設。普遍開展“好婆婆”、“好媳婦”等評選活動，有公益宣傳標語牌和宣傳欄，且宣傳內容經常更新；群眾知曉公民基本道德規(guī)范內容，無道德失范言行。
5、社會風尚。制定村規(guī)民約，下發(fā)到戶，并在醒目位置張貼或懸掛；村家中衛(wèi)生干凈整潔，物品擺放有序；無婚喪大操大辦和盲目攀比現象；無封建迷信、非法傳教和邪教活動；無聚眾賭博、打架斗毆和宗族派別勢力；倡導婚育新風，無性別歧視和計劃外生育現象。
6、公益事業(yè)。文化、衛(wèi)生、體育、教育等公益事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，有農家書屋或圖書閱覽室，有_服務室，群眾性文化體育和娛樂活動開展經常，豐富多彩，有計劃、有方案、有記錄。
三、工作要求。
1、統(tǒng)一思想，提高認識。
移風易俗是社會文明進步的標志，是精神文明建設的重要內容。我社區(qū)要充分認識開展移風易俗工作的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想，提高認識，引導群眾，大力倡導婚事、喪事簡辦，反對鋪張浪費，破除封建迷信，革除陳規(guī)陋習，努力踐行社會主義榮辱觀，建立平等、友愛、互助的人際關系，營造文明、健康、向上的社會環(huán)境。
2、大力宣傳，營造氛圍。
利用橫幅、標語、宣傳欄等形式，廣泛宣傳移風易俗活動的重大意義，營造濃厚的宣傳氛圍。認真做好移風易俗的宣傳工作，引導干部群眾從我做起，從身邊做起，移風易俗、倡導新風，廣泛宣傳先進典型、先進經驗，使文明新風深入人心、家喻戶曉。
3、加強領導，務求實效。
移風易俗工作是一項復雜的工作程，要高度重視，把移風易俗工作納入到目標管理范圍，各司其職，各負其責，齊抓共管，制定完善移風易俗工作的規(guī)章制度，使移風易俗工作有章可循，切實抓好道德評議會、紅白理事會，禁賭協(xié)會等群眾自治組織建設，嚴厲打擊算命，看風水等各種封建迷信活動，打擊邪教活動以及“黃賭毒”等丑惡現象，積極引導群眾講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風。
開展移風易俗活動方案的通知篇六
以加強思想道德教育、提高農民素質為根本，按照以人為本、改善民生的要求，扎實開展創(chuàng)建移風易俗示范村活動，積極推進新農村建設，為推動經濟發(fā)展和社會進步提供強大的精神動力和思想保證。
堅持因地制宜、合理布局，突出特色、統(tǒng)籌建設，立足實際、分類指導，以點帶面、典型引路的原則，大力開展“移風易俗”創(chuàng)建活動。
居規(guī)民約完善，道德評議會、紅白理事會、禁賭協(xié)會等群眾組織健全。家庭和諧、鄰里和睦、孝老愛親、男女平等、誠實守信、計劃生育政策落實較好，各種創(chuàng)建活動廣泛開展，文明新風大力弘揚?；閱适虏淮蟛俅筠k，封建迷信、黃賭毒之風基本杜絕。教育、衛(wèi)生、文化、體育等公益事業(yè)穩(wěn)步推進，農家書屋及文體活動場所齊全，群眾文化活動豐富多彩。
(一)班子建設。組織建設完備，制度建設健全完善，領導班子堅強有力，干群關系和諧融洽，物質文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明建設協(xié)調發(fā)展。
(二)領導體制。成立移風易俗活動領導組織，一把手親自抓負總責，各相關成員具體抓，各司其職;成立道德評議會、紅白理事會、禁賭協(xié)會等群眾組織，并正常開展工作;建立科普組織，有計劃組織村民學習科普知識，開展科普活動。
(三)工作機制。有辦公場所，機構制度上墻，明確專人負責;每月召開一次專題會議，查找問題、分解任務;通過廣播會、黨員干部會、議事代表會等形式，做好宣傳教育工作，動員全體村民積極參與創(chuàng)建活動;有移風易俗創(chuàng)建活動實施方案、計劃、總結，有會議、宣傳、檢查、考核、評比等文字、圖片、影音資料。
(四)道德建設。普遍開展“文明信用戶”、“孝老愛親戶”、“平安家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”等評選活動，農戶參與比例占總戶數的90%以上，農戶創(chuàng)評意識強，當選戶數不低于總戶數的20%，且質量較高;有公益宣傳標語牌和宣傳欄，且宣傳內容經常更新;群眾知曉公民基本道德規(guī)范內容，無道德失范言行。
(五)社會風尚。制定村規(guī)民約，下發(fā)到戶，并在醒目位置張貼或懸掛;村民家中衛(wèi)生干凈整潔，物品擺放有序;無婚喪大操大辦和盲目攀比現象;無封建迷信、非法傳教和邪教活動;無聚眾賭博、打架斗毆和宗族派別勢力;倡導婚育新風，無性別歧視和計劃外生育現象。
(六)公益事業(yè)。文化、衛(wèi)生、體育、教育等公益事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，有農家書屋或圖書閱覽室，有農村文化墻，有廣播室，有衛(wèi)生室，有計劃生育服務室，有文體活動場所;群眾性文化體育和娛樂活動開展經常，豐富多彩，有計劃、有方案、有記錄;認真貫徹《義務教育法》，普及九年義務教育，適齡兒童入學率100%，留守兒童得到幫扶。
(一)統(tǒng)一思想，提高認識。移風易俗是社會文明進步的標志，是精神文明建設的重要內容，是推進和諧社會建設的重要環(huán)節(jié)。廣大干部群眾要充分認識開展移風易俗工作的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想，提高認識，積極引導廣大群眾自覺摒棄陳舊落后的思想觀念，大力倡導婚事新辦、喪事簡辦，反對鋪張浪費，破除封建迷信，革除陳規(guī)陋習，努力踐行社會主義榮辱觀，建立起平等、友愛、互助的人際關系，營造文明、健康、向上的社會環(huán)境，促進黨風和社會風氣的好轉。
(二)大力宣傳，營造氛圍。充分發(fā)揮廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體作用，認真做好移風易俗的宣傳工作，引導干部群眾從我做起，從身邊做起，移風易俗，倡樹新風。要及時宣傳報道各示范村創(chuàng)建活動開展情況，廣泛宣傳先進典型、先進經驗。激發(fā)廣大干部群眾的創(chuàng)建積極性、創(chuàng)造性，引導社會各界廣泛參與，努力形成全社會關心支持配合的良好氛圍。通過宣傳欄、宣傳牌、文化墻、懸掛條幅、張貼標語和宣傳材料等形式，大力宣傳有關婚喪改革的法律法規(guī)，宣傳移風易俗的積極意義，使文明新風深入人心，家喻戶曉。
(三)加強領導，務求實效。移風易俗工作是一項復雜的社會系統(tǒng)工程，要切實加強組織領導，把移風易俗工作納入到目標管理范圍，各司其職，各負其責，密切合作，齊抓共管。要把組織、指導群眾性移風易俗活動的開展，作為精神文明建設的一項重要內容來抓，形成強大的輿論聲勢，真正把移風易俗活動落到實處。制定完善移風易俗工作的規(guī)章制度，使移風易俗工作有章可循。要不斷增強群眾自我教育、自我管理、自我服務的意識，積極引導群眾講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風。要切實抓好道德評議會、紅白理事會、禁賭協(xié)會等群眾自治組織建民間組織在移風易俗工作中的作用。要嚴厲打擊占卜、算命測字、看風水、看手相等各種封建迷信活動，打擊邪教活動以及“黃賭毒”等丑惡現象。
開展移風易俗活動方案的通知篇七
各村，各有關部門：
為充分發(fā)揮精神文明創(chuàng)建先進典型的示范帶動作用，進一步推動移風易俗、倡樹文明新風工作，引導廣大黨員干部和群眾更新思想觀念，革除陳規(guī)陋習，遏制不良習俗，推動社會風氣向善向上轉變，根據《**市“文明引領移風易俗”主題活動實施方案》(明文明辦〔**〕26號)、《永安市精神文明建設指導委員會辦公室關于印發(fā)的通知》(永指導辦〔**〕12號)文件精神，決定在全鄉(xiāng)各村，各有關部門單位中開展“文明引領移風易俗”主題活動，特制定如下實施方案：
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，加強公民道德建設，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，深入推進移風易俗、倡樹文明新風行動，有效遏制陋習流弊，努力營造崇尚文明節(jié)儉、反對鋪張浪費的濃厚氛圍，為建設綠色共享的經濟強鄉(xiāng)凝聚強大精神力量。
通過集中開展“文明引領移風易俗”主題活動，有效移除紅白喜事大操大辦、奢侈浪費、盲目攀比、人情債等不良風氣，打擊非法宗教、封建迷信、黃賭毒等影響社會穩(wěn)定的突出問題;進一步倡導科學文明的生活理念，弘揚勤勞節(jié)儉的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成節(jié)約光榮、鋪張可恥的良好風尚，著力把干部群眾的人情債減下來，把幸福感、獲得感升上去。
1.突出活動主體。移風易俗具有群眾性、紛繁性、普遍性和長期性等特點，深化移風易俗工作必須堅持走群眾路線，積極引導群眾主動參與、自覺踐行，實現自我管理、自我教育、自我約束。要充分考慮群眾的內心向往和意愿要求，采取群眾歡迎、切實可行的舉措，確保移風易俗工作取得實效。
2.突出問題導向。切實摸清摸準當前舊俗陋習現狀，把群眾反映的突出問題找出來，圍繞“移什么風”“易什么俗”，找準問題、抓住重點、切中要害，有針對性地解決紅白喜事大操大辦、人情往來負擔沉重以及封建迷信、非法宗教、黃賭毒等方面的突出問題。
3.突出正面引導。把先進文化引領作為推動移風易俗工作的著力點，堅持正確導向，用勤勞節(jié)儉的傳統(tǒng)美德教育引導群眾。各村和各有關部門單位要深入挖掘和宣傳移風易俗活動中涌現的先進典型、形成的經驗做法，以點帶面，全面推進。
4.突出因地制宜。從實際情況出發(fā)，分類指導，破立并行。注重工作的針對性和可操作性，力求做到內容具體、措施有效、便于執(zhí)行。在推進過程中，對行之有效、可復制推廣的要繼續(xù)深化、持之以恒，與實際情況不相適宜的，要及時改進、健全完善。
當前和今后一個時期，各村和各有關部門單位要切實發(fā)揮示范引領作用，通過扎實開展移風易俗“五大行動”，著力破除根治舊俗陋習，逐漸實現婚喪事宜規(guī)范化、民間習俗文明化、移風易俗常態(tài)化。
1.移風易俗宣教行動。廣泛宣傳移風易俗活動的重大意義，營造濃厚的宣傳氛圍，切實增強干部群眾移風易俗的自覺性。各村和各有關部門單位要組織黨員群眾學習開展移風易俗工作的目的意義和具體要求，并通過簽訂《移風易俗承諾書》等形式，引導黨員群眾自覺做到婚事新辦、喪事簡辦、其他喜事不辦、不帶彩打牌賭博;要結合社會主義核心價值觀宣傳刊播移風易俗公益廣告，綜合運用宣傳欄、文化墻(廊)、道德講堂、展板等群眾喜聞樂見的形式，全方位宣傳移風易俗工作，營造強大輿論氛圍。其中，各村要根據《關于常態(tài)開展“一約四會”宣傳實踐的通知》精神，修訂村規(guī)民約，推動村民議事會、道德評議會、紅白理事會、禁毒禁賭會建設;要發(fā)揮各類鄉(xiāng)賢在農村社會中的價值引領、道德教化、文化傳承、促進發(fā)展等作用，引領農村社會新風尚。
2.婚喪禮俗整治行動。深入開展婚喪禮俗整治工作，倡導婚喪事簡辦，倡導不送、不收非親人員禮金，禁止燃放煙花爆竹等擾民行為，禁止搞封建迷信活動，破除陳規(guī)陋習，樹立文明新風尚。各村和各有關部門單位黨員干部以及文明家庭成員要帶頭倡導踐行“婚事新辦、喪事簡辦、厚養(yǎng)薄葬、其他喜慶事宜不辦”新風，重點倡導踐行集體婚禮、旅游結婚等婚慶形式，倡導踐行簡化治喪儀式、縮短治喪時間和生態(tài)殯葬模式，倡導踐行喬遷、生日、升學等喜慶事宜不辦的做法。其中各文明單位重點整治黨員干部參與帶彩打牌、互相吃請等不良習俗;各村重點整治婚喪大操大辦和以喬遷、祝壽、滿月等事宜對外操辦酒席的不良習俗;各文明家庭要做到拒絕參加親朋好友大操大辦的婚喪以及各類迷信活動。
3.傳統(tǒng)文化浸潤行動。要發(fā)揮優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的引領作用，讓文化生根、使文明落地。各村和各有關部門單位要圍繞重大節(jié)慶日，深化“我們的節(jié)日”活動，通過開展豐富多彩的群眾性節(jié)日民俗、經典誦讀、文化娛樂和體育健身等活動，引導干部群眾在移風易俗中提升幸福指數;有條件的村建設一批家風家訓鄉(xiāng)賢文化館(堂)，重視發(fā)揮好家風好家訓在傳習、繼承和弘揚中華傳統(tǒng)美德方面的重要作用，注重宣傳好以文明家庭為代表的家風故事，培育道德正能量。要重視文化陣地建設，各村要引導群眾將農村現有的宗祠和廟、殿、宮等精神信仰場所與文化禮堂進行有效整合，使民間信仰、宗族姓氏文化傳承與禮堂文化相互融合，從而達到破除封建迷信、弘揚先進文化、建設精神家園的目標;要加強管理使用，使文化禮堂成為群眾自愿、自主、自覺參與承辦紅白喜事的場所，引導群眾辦理紅白喜事從高檔酒店走向文化禮堂，使文化禮堂成為培育婚喪新風的學堂，實現節(jié)儉治家的平臺。
4.結對幫扶共建行動。充分發(fā)揮各有關部門單位在關心、支持和參與移風易俗工作中的帶頭作用，深入聯系掛鉤村，指導、督促各村推進移風易俗工作，力爭通過共建活動，促進移風易俗成為廣大農民群眾的共識，促進鄉(xiāng)村公共服務水平不斷提升，促進農村紅白理事會工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。重點強化宣傳教育幫扶，通過開展與村兩委和群眾代表座談、發(fā)放宣傳單、開展文藝演出、幫助制作標語墻繪等方式，讓移風易俗工作家喻戶曉;強化制度建設幫扶，主動參與紅白理事會、村民議事會、道德評議會、禁賭禁毒會“四會”組織建立完善工作，并在研究制定移風易俗有關規(guī)章制度、管理辦法、懲戒措施時發(fā)揮重要作用。
(一)動員部署階段(**年6月17日—**年7月31日)。各村組織召開會議進行安排部署，并結合工作實際制定可操作性工作方案。確定一個行政村作為“一約四會”建設、新時代文明實踐站建設示范點。充分利用村廣播、宣傳欄、微信公眾號、公益廣告等多種宣傳媒介開展集中宣傳教育，營造濃厚的社會輿論氛圍。
(二)組織實施階段(**年8月1日—**年10月31日)。**年8月1日前，在示范點村建立“一約四會”、新時代文明實踐站建設，對示范點村規(guī)民約進行修訂并在醒目位置公示，制定紅白喜事理事會章程，引導廣大農民群眾破除婚喪陋俗，全面推行喜事新辦、喪事簡辦、厚養(yǎng)薄葬，切實減少浪費，減輕群眾負擔。各包村領導干部要各司其職、齊抓共管，對“四會”建設及作用發(fā)揮情況、各村村規(guī)民約制定和落實情況進行摸底調查、登記造冊，明確推動措施和工作臺賬。市委文明辦將組織集中宣傳報道，年終進行抽查。
(三)鞏固提升階段(**年11月—長期)。**年11月起，對“推進移風易俗建設，弘揚文明鄉(xiāng)風”工作開展情況進行階段性總結，樹立典型，總結經驗、全面推進，進一步完善工作機制，努力形成一套適合農村實際的移風易俗工作體系，“一約四會”切實發(fā)揮作用，實現制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
1.加強組織領導。要把移風易俗工作作為社會主義核心價值觀落地生根的必然要求，作為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要內容，作為落實全面從嚴治黨的重要舉措，真正改變農村社會時弊陋俗，順應群眾期盼，造福于民。各村、各有關部門單位要突出重點，把握關鍵，精心部署，制定具體可行的方案，發(fā)揮好新時代文明實踐站鄉(xiāng)風文明建設平臺作用，確保取得明顯效果。
2.明確職責要求。各村要發(fā)揮主體作用，明確工作職責，履行屬地責任，認真組織實施，及時解決問題，落實好移風易俗工作各項任務。各村開展移風易俗工作情況將作為推薦、評選文明村的前置條件，作為道德模范、身邊好人推薦評選的重要條件。
開展移風易俗活動方案的通知篇八
根據區(qū)委統(tǒng)一部署，今年5月在全區(qū)開展第十九個黨風廉政建設宣傳教育月(以下簡稱“宣教月”)活動。為確?；顒禹樌_展，取得實效，特制定如下實施方案。
一、活動主題。
學習宣傳《憲法》、《監(jiān)察法》，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。
二、活動內容。
“宣教月”期間重點組織開展好五項活動：
(一)深入開展兩法宣教。
1、組織黨員干部職工學習憲法和監(jiān)察法，將兩法納入中心組學習計劃，中心組帶頭學習。
2、將憲法和監(jiān)察法的集中學習納入支部主題黨日活動，做到支部全覆蓋、黨員全覆蓋。
3、請_x局村共享法律服務顧問張俊律師進行一次憲法和監(jiān)察法宣講。
4、組織干部職工參加區(qū)紀委監(jiān)委組織的黨章黨規(guī)黨紀和憲法、監(jiān)察法基本知識測試活動。
(二)開展黨風廉政建設拓展活動。
1、組織參加區(qū)婦聯舉辦的以培養(yǎng)優(yōu)良家風為主要內容開展家庭助廉活動。
2、組織一次關鍵崗位中層干部集中廉政教育活動。
(三)開展系列警示教育活動。
1、組織學習區(qū)紀委監(jiān)委編印的《懺悔錄》，集中觀看警示教育片。
2、采取上廉政黨課、召開專題組織生活會等形式，深入開展警示教育。
(四)加大反面典型通報力度。
采取會議通報、文件通報等形式，加大典型案件通報曝光力度。重點通報不作為、慢作為、亂作為造成不良影響的行為;違反中央八項規(guī)定精神、存在“四風”問題的單位和個人;在扶貧領域不擔當、不作為問題;在履職中貪污、吃拿卡要等問題;嚴重違紀違法案件等。
(五)加強廉政文化建設活動。
以黨章為遵循，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。開展誠信衛(wèi)計單位建設，創(chuàng)建文明行業(yè)活動，重點在加強醫(yī)德醫(yī)風建設，糾正行業(yè)不正之風等方面下功夫，通過宣傳教育活動，培養(yǎng)黨員干部和職工堅定的職業(yè)信念、真誠的職業(yè)態(tài)度和守信的職業(yè)作風。
三、工作要求。
(一)高度重視，落實責任。各基層黨組織要全面掀起宣教月活動高潮，扎實落實宣教月方案，主要負責人要切實提高政治站位，切實履行“第一責任人”責任，親自部署單位黨組織宣教月活動。
(二)聚焦主題，落實活動。宣教月活動要聚焦黨章黨規(guī)黨紀和憲法、監(jiān)察法這一主題，突出黨的紀律教育這一主線，結合實際，扎實開展富有特色的紀律教育活動，推動黨員干部把“守紀律、講規(guī)矩”內化于心、外化于形。
(三)加強督查，嚴明紀律。局黨組要加強協(xié)調、督辦、檢查。充分應用隨機抽查、重點督查等方式，及時發(fā)現存在的問題，對不重視、不落實的，該批評教育的要批評教育，該通報的要通報，該問責的要問責，切實為宣教月活動順利進行提供有力紀律保障。
各單位開展宣教月活動圖片及總結于6月8日前報送局人事科。
開展移風易俗活動方案的通知篇九
在一年之中有許多的傳統(tǒng)節(jié)日，其清明就是春季中的節(jié)日之一，但是小朋友們對于清明節(jié)了解多少呢?以下就讓我們以清明節(jié)為主題探討下有關四季中的節(jié)日，及了解清明節(jié)的由來!
1、理解四季輪換，感知清明是春天的節(jié)日，產生進一步探索了解中國傳統(tǒng)節(jié)日的興趣。
2、喜歡古詩、古畫等一些表達方式，在欣賞與體驗中加深對我國節(jié)日文化的了解與喜愛。
清明上河圖、有關清明照片。
一、猜猜講講，理解四季輪換。
1、演示畫面一，看到這個圖形你想到了什么?
小結：一年從1月開始，從12月結束。新的一年又從1月開始，從12月結束。
2、演示畫面二，現在，你們又想到了什么?
小結：一年有四季，一年中，我們從春天開始，然后經過夏天和秋天，緊接著是冬天，這之后又是春天。一年又一年，季節(jié)就是這樣在不停的交替著。
4、小結：一年從春天開始，過了立春，是驚蟄，過了春分，過了大寒，又是立春，節(jié)氣能告訴我們季節(jié)的變化。
二、看看找找，感知清明。
1、現在我們處在什么季節(jié)?
2、春天里除了有立春、驚蟄、春分這些節(jié)氣，還有哪些節(jié)氣?
3、從文字上看，清明可能是什么意思?
4、今天王老師準備了許多圖片，請小朋友來找一找，哪些與清明有關?幼兒分組商討。(再現與遷移已有經驗：詠柳、游園不值、清明時節(jié)等古詩)。
5、小結：清明不僅是春天的節(jié)氣還是春天的重大的節(jié)日，是我們中國人的節(jié)日。在這個節(jié)日里人們踏青到大自然的懷抱，享受著春天溫和的氣候和萬物蘇醒帶來的歡樂，感謝先烈、祖先給我們創(chuàng)造的美好生活。
三、視聽欣賞，感受傳統(tǒng)藝術。
2、幼兒欣賞《清明上河圖》。
3、提問：有什么感覺或?
4、教師朗誦古詩進行。
小結：梨花風起正清明，游子尋春半出城，日墓笙歌收拾去，萬珠楊柳屬柳鶯。
開展移風易俗活動方案的通知篇十
為學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神以及全國教育大會精神，認真落實習近平關于憲法學習宣傳教育的系列重要指示精神，推動教育系統(tǒng)集中深入學習宣傳憲法，弘揚憲法精神，維護憲法權威，根據中宣部、司法部、全國普法辦20__年全國“憲法宣傳周”工作安排，按照《教育部辦公廳關于舉辦第四屆全國學生“學憲法講憲法”活動的通知》要求,為了增強全校師生法治觀念，推進法治社會建設，健全普法宣傳教育機制，根據我校安排將本周定為憲法宣傳活動周，現將活動具體要求通知下：
一、活動時間。
12月1日(周日)-12月7日(周六)。
二、活動主題。
弘揚憲法精神，厚植愛國主義情懷。
三、活動內容。
(一).繼續(xù)開展國家憲法日“憲法晨讀”活動。
12月4日，高一年級全體班級將同步收看在北京全國青少年學生法治教育。
實踐示范基地設立主會場的現場直播，組織開展我校學生“憲法晨讀”活動。
活動主要安排為：
(1)9:00-9:05觀看升旗儀式。
(2)9:05-9:15同步開展憲法晨讀。由部領導領讀憲法部分條款(詳見附件)，現場學生及全體成員跟讀。各地學校通過教育部全國青少年普法網,以下簡稱普法網收看網絡直播，同步跟讀。請廣泛發(fā)動有條件的學校通過普法網觀看直播、參與活動，提高網絡接入率，擴大活動覆蓋面。同時請各省積極設立分會場，通過普法網與主會場實現連接，同步參與活動。
(二)各班級出一次黑板報。
各班圍繞憲法學習日主題出一次主題黑板報。
(三)利用班會課開展一次憲法主題教育。
圍繞憲法學習日主題，以憲法知識競賽、小品、講故事、憲法宣傳手抄報等形式組織師生集體學習憲法知識。
(四)利用校園廣播、宣傳欄等形式，營造憲法教育氛圍。
(五)組織學生“學憲法講憲法”網上學習和“憲法小衛(wèi)士”活動。
四、活動要求。
各活動負責人要及時總結活動情況，并注意收集相關活動的照片，并將活動材料編輯匯總交德育處上傳并存檔。學校領導將在12月4日“憲法日”對各年級“學憲法講憲法”教育活動進行全面檢查。
開展移風易俗活動方案的通知篇十一
活動地點：和平西路衡水學院。
活動領隊：草堂。
活動流程：
1、8：00準時集合簽到。
2、和衡水學院愛心社會合。
3、做活動動員和倡議。
4、條幅上簽名。
5、向市民進行控煙宣傳和發(fā)放宣傳資料。
6、參與活動志愿者合影，現場活動總結。
聯盟準備材料：主題條幅一個、控煙宣傳卡片500張。
注意事項：
1、宣傳人員現場絕對禁止吸煙。
2、請大家往返途中注意交通安。
3、參加活動人員請跟帖報名。
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開展移風易俗活動方案的通知篇十二
二、活動目標。
1、知道三月八日是國際婦女節(jié)，是所有婦女的節(jié)日。
2、嘗試用報紙撕、貼為媽媽設計發(fā)型，提高動手能力。
3、學會尊敬、關心媽媽、奶奶、外婆······向她們表達自己的愛。
三、活動準備。
報紙、固體膠、已畫好的媽媽圖像。
四、活動過程。
(一)活動一：介紹三八婦女節(jié)。
1、教師向幼兒介紹今天是三月八日國際婦女節(jié)。
2、提問：婦女節(jié)是誰的節(jié)日?那些人可以過婦女節(jié)。
3、教師小結：哪些人被稱做婦女，第一要是女的，第二要是大人。3月8日是婦女節(jié)，是老師、阿姨、奶奶、外婆的節(jié)日，也是媽媽的節(jié)日。
4、媽媽愛我們，我們應該怎樣愛媽媽呢?(給媽媽捶背、給媽媽拿拖鞋······)，對幼兒愛媽媽的行為設想給予肯定。
(二)活動二：我給媽媽做發(fā)型。
1、講講媽媽的發(fā)型。
2、教師小結：媽媽們的頭發(fā)有的長、有的短，有的直、有的卷，有的黑色、有的黃色、有的棕紅色，有的頭發(fā)上還有夾子等發(fā)飾。這些發(fā)型各有各的美，都很漂亮。
3、教師展示自己為媽媽設計的發(fā)型，引導幼兒充分觀察。
教師：這是我為媽媽設計的發(fā)型。你覺得最美、最有趣的地方在哪里?
4、引導幼兒觀察制作材料及制作方法。
教師：看一看，老師為媽媽設計的發(fā)型是用什么材料做的?是怎么做出來的?
5、幼兒動手操作為自己的媽媽設計發(fā)型。
(三)活動三：真情告白。
1、今天，是媽媽的節(jié)日，你想對媽媽說一句什么祝福的話?
2、教師啟發(fā)幼兒說出不同的祝福的話。如：媽媽，你辛苦了!媽媽，節(jié)日快樂!媽媽，祝你越來越漂亮等。
開展移風易俗活動方案的通知篇十三
“健康聽力，幸福人生——關注老年人聽力健康”。
二、活動內容和形式。
1、20xx年3月3日愛耳日活動當天，各街道殘聯、社區(qū)醫(yī)療(康復)站等，要圍繞活動-主題，從實際出發(fā)，以廣泛性、公益性、社會性為原則，組織有關單位及人員在街道、社區(qū)主要街道、廣場設立愛耳日宣傳咨詢點，采取懸掛宣傳橫幅、制作宣傳展板、張貼宣傳畫、設立咨詢臺，開展知識講座、發(fā)放宣傳材料、聽力科普宣傳等形式，營造關愛聽力，重視聽力殘疾預防與康復知識宣傳的氛圍，達到向公眾宣傳教育的效果。
2、20xx年3月3日上午9時至11時30分，區(qū)殘聯聯合市殘聯康復中心、市南區(qū)人民醫(yī)院、八大湖街道辦事處及社區(qū)康復站(耳疾專家)、區(qū)聾協(xié)等單位共同在八大湖街道大潤發(fā)超市(寧夏路162號)，設立市南區(qū)第十八次全國愛耳日宣傳教育活動主會場，區(qū)殘聯制作第十八次愛耳日宣傳牌、宣傳授帶等，圍繞宣傳主題，開展活動具體內容如下：
(1)耳疾專家現場進行耳疾義診;。
(2)邀請市南區(qū)人民醫(yī)院耳疾專家現場講解預防耳疾知識;。
(3)現場為10名貧困聽力殘疾人免費發(fā)放助聽器，專家現場講解助聽器的使用方法;。
(4)向居民發(fā)放第十八次愛耳日宣傳畫、宣傳資料;。
(5)八大湖社區(qū)40余人的鼓樂隊進行現場表演。
3、各街道殘聯要發(fā)動各社區(qū)居委會、各社區(qū)康復站等，在轄區(qū)醫(yī)院和主要街道、社區(qū)康復服務站張貼宣傳畫、宣傳口號、設立愛耳日宣傳黑板報，擴大宣傳面，根據實際開展知識講座等多種形式的宣傳活動。
4、大力開展學齡前聽力殘疾兒童康復訓練救助活動。在愛耳日期間，各街道殘聯，要認真做好本轄區(qū)20xx年新增學齡前聾兒“康復訓練救助”、“助聽器需求”和1-4歲重度聾兒人工耳蝸植入的摸底調查工作,3月5日將本地區(qū)新發(fā)生的1-9歲殘疾兒童康復救助申請審批表(后附：本人殘疾證、戶口簿、三歲以下附醫(yī)學證明復印件)上報區(qū)殘聯康復科。
三、要求。
1、街道殘聯和各有關部門及單位要高度重視，從實際出發(fā)，勇于創(chuàng)新，精心組織，密切協(xié)作，使愛耳日宣傳教育活動內容豐富有效。
2、各街道殘聯要做好愛耳日宣傳教育活動的總結工作，及時將宣傳教育活動情況的總結與統(tǒng)計表、感人事例、宣傳報道材料、照片等相關資料收集整理，務于20xx年3月5日前報區(qū)殘聯(通過金宏網報也可)。
四、宣傳口號。
健康聽力，幸福人生——關注老年人聽力健康。
關注老年人聽力健康，實現“人人享有康復服務”
保護環(huán)境，降低噪聲，預防老年失聰。
提高愛耳、護耳意識，關愛我的父親母親。
定期接受聽力檢測，確保老年人聽力健康。
關注老年人聽力健康，正確使用助聽器。
消除“人老失聰”錯誤觀念，提高老年人聽力健康水平。
關注父母聽力健康是子女應盡的義務。
預防老年聽力殘疾，提高老年人生活質量。
開展移風易俗活動方案的通知篇十四
為認真落實黨的xx大精神，根據省、市、縣的相關要求和布署，切實安排好各類群眾的生產、生活，確保廣大人民群眾過一個歡樂、祥和、喜慶的春節(jié)。按照鎮(zhèn)黨委、zf的會議精神，在全鎮(zhèn)開展春節(jié)“送溫暖，送紅包”活動，具體慰問方案如下：
一、慰問對象：
戶口在春華鎮(zhèn)范圍內的各種因病、因災致貧的困難家庭。
1、全鎮(zhèn)集中、散居三無人員，一二級重度殘疾人對象，老復員軍人，參戰(zhàn)人員，雙定對象，三屬家庭，烈士家庭，計生失庭。
2、全鎮(zhèn)低保戶、下崗職工、基層老黨員、疑似參戰(zhàn)人員(邊防3師、南海艦隊、涉“核”人員)、退職基層干部等中的困難家庭。
二、慰問資金。
慰問資金分一、二、三類、四類，分別為3000元、20xx元、1000元、600元，共計慰問1534人，慰問金額119萬。資金由縣民政局、鎮(zhèn)人民zf籌集。
三、基本原則。
(1)縣民政局確定的慰問對象，確保慰問。
(2)面上慰問。
1、按困難指標分大魚片(6個村)，春華片(6個村，1個居委會);大魚片與春華片按1.3:1的比例安排資金。
2、居委會負責全鎮(zhèn)非農業(yè)戶口慰問。在集鎮(zhèn)范圍內農業(yè)戶口的困難戶由所屬村負責慰問。
四、要求：
1、時間安排：
1)1月11日鎮(zhèn)召開春節(jié)慰問工作會議。
2)1月14日-17日各村(居)委會確定慰問名單進行公示(三天)。
3)1月17日各村(居)委會將名單報送鎮(zhèn)民政辦。
4)1月18日鎮(zhèn)民政辦將審批后名單送到民政局。
5)1月18日-25日星沙時報、zf網站公開。
6)1月29日-30日縣鎮(zhèn)村慰問到戶。
2、具體要求。
1)慰問對象必須準確，困難屬實，不能拿作人情，不能挪作他用;不能挪做村組干部工資。
2)各慰問對象交村、居委會摸底確定后，必須進行張榜公示三天，無異議后報鎮(zhèn)民政辦，鎮(zhèn)人民zf研究后確定。一經舉報，舉報屬實立即取消，不予補缺。
3)慰問資金不能拆開進行慰問，必須足額送到慰問對象手中。
4)全鎮(zhèn)統(tǒng)一慰問時間定于1月29日至30日，全鎮(zhèn)分13個組，由黨政領導負責，縣直機關干部、聯村干部、村支兩委、群眾工作人員將慰問款送到慰問對象手中。
六、具體慰問金到村，慰問名單分配附后。
七、慰問人員分組安排。
略。
開展移風易俗活動方案的通知篇十五
為在全校形成崇尚文明新風、破除陳規(guī)陋習、勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的濃厚氛圍，特制定本實施方案。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以居正文化為引領，以社會主義核心價值體系建設為根本，以傳統(tǒng)文化教育進校園為載體，強化意識形態(tài)領域滲透工作力度，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，通過活動、會議、標語、宣傳欄等多種形式廣泛宣傳，在我校扎實開展行動，倡導移風易俗、勤儉節(jié)約，遏制大操大辦的陳規(guī)陋習，構建移風易俗的常態(tài)機制，樹立我校良好的精神風貌和全新形象。
成立我?！耙骑L易俗行動”領導小組。
認真制定主題教育活動細化方案，明確工作任務，措施方法和責任分工，進行全面安排。主要領導要切實履行好第一責任人的職責，親自部署，親自組織，動員組織干部職工積極參與主題教育活動。
圍繞“儉約”隆陽宣傳教育實踐活動主題，開展移風易俗、勤儉節(jié)約活動。
1、在全體教職工中加強教育學習。
在認真學習、提高認識的基礎上，對照這次“移風易俗”活動總體要求，認真查擺自身存在的問題和不足。通過召開動員會、各種類型的座談會、設立意見箱等多種渠道，廣泛征求意見。主要查擺黨員領導干部在“移風易俗”等方面存在的問題，認真開展批評與自我批評。通過查擺，使廣大教職工進一步提高認識。在學校的教職工大會中，加強以移風易俗、勤儉節(jié)約為主要內容的培訓宣傳教育。
組織文藝活動、演講比賽、圖片展覽、征文、歌詠比賽等多種形式，積極開展移風易俗主題實踐活動。不斷豐富移風易俗活動的內容。通過主題實踐活動的開展，引導廣大干部職工自覺移風易俗，用道德準則規(guī)范自己言行。
3、把移風易俗、勤儉節(jié)約與師德師風緊密結合起來，在教師隊伍中積極倡導節(jié)儉社會風尚，移風易俗，營造厲行節(jié)約、拒絕浪費的濃厚氛圍，開展以“儉約”為主題的教育實踐活動，讓教師從小事做起，從自己做起，將勤儉節(jié)約的美德帶到工作、生活中。
4、通過校園廣播、短信平臺、板報、微信群等傳媒手段，在學生和家長中宣傳社會主義核心價值觀，充分發(fā)揮校園傳媒的育人功能。在顯著位置制作宣傳欄、粘貼宣傳標語。潛移默化地對師生進行教育，加強宣傳教育力度，營造濃厚輿論氛圍，進一步擴大培育和踐行工作的影響力和覆蓋面。
5、充分發(fā)揮學生在家庭和社會中的影響作用。把學校開展移風易俗、勤儉節(jié)約教育活動向家庭延伸，發(fā)放學習移風易俗、勤儉節(jié)約宣傳資料，布置學生在家庭成員中開展宣講活動，同時讓學生成為監(jiān)督勸導家庭成員的`主體，與家庭成員約定公約。營造良好的家庭教育氛圍，促進學習型家庭、書香型家庭、文藝型家庭建設，并借助家長會等方式，展示我校學生家庭教育的風采。堅持開展理想信念宣傳教育活動。
6、建立和完善“移風易俗”活動長效機制，鞏固活動成果。
通過建立和完善制度的方式，將有效做法固定下來，進一步健全節(jié)約公務經費的記錄、報告、獎懲、責任追究等管理制度。制訂切實可行的節(jié)約目標、管理措施，強化對勤儉節(jié)約工作的日常管理，保證厲行節(jié)約反對鋪張浪費經?；⒅贫然?。將厲行節(jié)約反對鋪張浪費責任分解落實到具體的工作當中，并納入年度工作目標任務和年級組成績考核。
(一)以“儉約xx”為主題，全校學生開展手抄報比賽。
(二)以“儉約xx”為主題，每班學生出一期黑板報。
(三)支部牽頭，在學校內外的宣傳欄進行展板宣傳。
(四)制定具體“儉約”制度。
節(jié)約用電措施：
1、各班實行月核定電費，超支部分本班自行承擔交費。
2、教室照明、飲水機、電腦、電子白板、投影器材設專人管理。要充分利用自然光照，減少照明設備電耗(春夏季在上午第二節(jié)課前必須關燈、秋冬季在大課間應該關燈)。
3、辦公區(qū)域公共部分照明要逐步更換高效節(jié)能燈具，采用自動感應開關控制。
4、飲水機、計算機、打印機、復印機、電子白板等電器設備不使用時及時關機。
5、每日由總務處派督察員進行督察當班巡查人員上、下午和晚上三時段檢查，經發(fā)現問題將直接扣除本班、本年級、本處室的月考核分。
節(jié)約用水措施：
1、養(yǎng)成節(jié)約用水的好習慣，提倡按需要量取用水，
2、合理、循環(huán)使用自來水。
3用完水后或見到滴水的水龍頭，及時擰緊。
4、發(fā)現損壞的及時報修，杜絕“長流水”。
5、總務處對報修情況必須及時維修。
6、參加學校會議一般自帶茶杯，杜絕浪費飲用水和紙杯。
7、隨身帶走未飲用完的瓶裝礦泉水，以減少浪費。
8、各班的責任區(qū)要設專人管理(特別是衛(wèi)生間)。各辦公區(qū)域、公共區(qū)域總務處要求設專人管理(特別是田徑場衛(wèi)生間)。
節(jié)約用紙措施：
1、全校實行“無紙化”辦公，“電子化”辦公，學校的基本活動都通過我校微信群上進行通知、發(fā)文，要求全體教職工必須會使用“電子化”辦公以減少紙張的使用量。(信息中心負責培訓)。
2、學校每周工作計劃都在每周一公布，辦公室在群共享發(fā)布工作內容并在校門口張榜公布，老師們可根據計劃安排本周工作。各處室、年級開展的工作同樣在群共享發(fā)布。
3、大力壓縮印刷等費用支出，準確計算印刷數量并嚴格按量印制文件。
4、能傳閱的文件盡量傳閱，一般情況下不要復印。
5、內部使用的文字材料應在滿足閱讀需要的前提下盡量通過縮小字號、頁邊距、行距等減少用紙。
6、盡量在電子媒介上修改文稿，減少重復打印次數。
7、要雙面用紙，復印、打印紙要盡量實現再利用。
8、愛護圖書，提倡贈書和捐書活動，鼓勵圖書的循環(huán)利用。
9、學校各類會議一般使用電子儀器，盡可能不使用紙張，要求教師必須做會議記錄，學期結束交辦公室檢查并納入年終考核。
節(jié)約通訊費用：
1、學校公用電話不準私自打長途、電話聊天、以及拔打各類聲訊信息臺，如有發(fā)生由電話所在辦公室人員支付費用。
2、公用長途電話、傳真，要做好登記工作，有關部門要按月核對。
3、撥打電話應做到長話短說，簡明扼要，禁止閑談。
節(jié)約每一滴油：加強對學校公務用車的管理，公務用車應堅持提前登記、一車一卡定點定車加油、車輛定點定期維修保養(yǎng)等制度，嚴格控制費用超支，降低公務車的運行費用。
節(jié)約每一分錢：
1、要嚴格控制學校經費支出，會議、接待等盡量從簡和節(jié)約，嚴禁不必要的公務招待、聚餐。
2、接待工作要嚴格按照“必要、適度、節(jié)約”的原則辦理，做到帳目清楚，手續(xù)完整，嚴禁講氣派和排場。
3、處室或個人不得以學校的名義公費請客。
4、加強對辦公耗材的使用管理，勤儉節(jié)約、精打細算，嚴格控制辦公經費支出。
珍惜糧食。師生用餐做到不剩菜飯。我們倡議，以“光盤”為榮，“剩宴”為恥。就餐點菜時，適度適量，吃飽為好。實在吃不了，記得兜著走。剩菜剩飯要打包，減少奢侈浪費，不攀比，以節(jié)約為榮，浪費為恥。
加強差旅費用管理。嚴格審批程序，加強經費預算約束，嚴格執(zhí)行出差、報銷審批制度，嚴格控制出差人數和天數。出差期間發(fā)生的旅游景點瀏覽費用等，一律不準報銷。
加強督查考核——。
1、由督查室建立完善節(jié)約資源的計量、記錄、報告、獎懲等管理制度，強化對資源節(jié)約工作的日常管理，建立并落實巡視巡查制度，保證資源節(jié)約工作經?；?、制度化。
2、由總務處對每月使用水、電、紙、電話費、辦公用品情況進行匯報公示。
3、對于有浪費行為的人員要予以批評教育，造成嚴重浪費的，視其情節(jié)予以黨紀、政紀處分。
(一)強化宣傳教育。
采取會議宣講、板報展示、簡報報道等多種形式宣傳，大力培育宣傳先進典型，發(fā)揮引領、標桿的作用，動員廣大教職工投身到移風易俗、勤儉節(jié)約活動中來。加強教育引領，讓全體學生真心參與活動。
(二)強化學習研讀。
強化會議學習、自學相結合的學習制度，注重宣傳，營造氛圍。移風易俗活動領導小組積極組織全體干部職工學習、反思。
(三)統(tǒng)籌協(xié)調、加強指導。
此次主題教育活動要嚴格要求，按照既定實施方案穩(wěn)步推進，主要領導要狠抓落實，配合上級部門加強督查，對發(fā)現的問題及時加強指導，保證活動正常進行。
開展移風易俗活動方案的通知篇一
為深入貫徹落實王樂井鄉(xiāng)脫貧富民大排查大走訪活動動員會精神，切實提高脫貧攻堅質量，鞏固脫貧攻堅成果，做到脫貧富民與鄉(xiāng)村振興有效銜接，現結合曾記畔村實際，制定如下脫貧富民大排查大走訪活動實施方案。
一、目標要求。
深入貫徹習近平總書記扶貧開發(fā)重要論述，認真落實精準扶貧精準脫貧基本方略，圍繞脫貧富民和鄉(xiāng)村振興“兩大戰(zhàn)略”，聚焦扶貧領域形式主義、官僚主義、弄虛作假等不正之風，為全面排查化解脫貧質量不高易返貧的風險；產業(yè)扶貧投資效益不高的風險；易地扶貧搬遷穩(wěn)不住的風險；扶貧小額信貸發(fā)生不良貸款、逾期率高的風險；干部作風漂浮、弄虛作假的風險，走訪了解廣大群眾對實施鄉(xiāng)村振興的意見建議，實現脫貧富民與鄉(xiāng)村振興有效銜接，以行政村、自然村為單位，集中開展一次橫向到邊、縱向到底的大排查大走訪活動，全面排查脫貧富民各項工作中存在的突出問題，查實找準脫貧富民工作的短板和薄弱環(huán)節(jié)，堅持邊查邊改，及時查漏補缺，努力使貧困群眾的產業(yè)再發(fā)展、效益再提升、收入再增加。做好中央一號文件精神及縣級主導產業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多種經營項目等政策的宣傳工作，確保農戶知曉率為百分之百，實施好項目、享受上政策，全面實現脫貧富民、鄉(xiāng)村振興。
二、大排查大走訪內容。
（一）大排查大走訪脫貧富民工作內容。按照精準扶貧精準脫貧要求，堅持目標要求、問題導向、結果導向，大力開展各自然村脫貧富民大排查大走訪活動，走訪查看每個自然村基礎設施還有哪些薄弱環(huán)節(jié)，走訪查看每個脫貧家庭是不是真的脫貧，有哪些還存在返貧風險，走訪查看所有農戶“兩不愁、三保障”達標情況，本著既不降低標準，也不吊高胃口的原則，針對貧困村基礎設施薄弱環(huán)節(jié)和每個貧困家庭有不同的困難問題，采取有針對性的措施予以解決，確保所有農戶穩(wěn)定實現“兩不愁、三保障”。對中央一號文件精神，縣鄉(xiāng)兩級20xx年扶貧惠農政策進行全面宣傳，確保農戶知曉率為百分之百，實施好項目、享受上政策。
1.對所有的未脫貧戶、低保戶、殘疾人家庭、單老戶、雙老戶、危房戶、軍人軍屬進行大排查大走訪。排查已脫貧貧困戶收入是否穩(wěn)定，居住條件是否改善、“兩不愁、三保障”是否全面落實，是否存在脫貧質量不高易返貧問題；排查未脫貧戶致貧原因、存在的困難、幫扶措施、20xx年能否實現脫貧等，要建立臺賬，分類制定幫扶措施，確保以上人員“兩不愁、三保障”全面落實到位。
2.對適齡兒童就學情況就行大排查大走訪，加大力度做好控輟保學工作，對20xx年勸返適齡兒童認真做好勸返鞏固工作，確保義務教育階段適齡兒童零輟學。
3.對健康扶貧政策落實情況進行大排查，包括建檔立卡貧困戶對健康扶貧政策的掌握和理解情況，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、大病救助、扶貧保、貧困患者大病報銷等政策落實情況等。
4.對外出務工返鄉(xiāng)農戶“三保障”進行大排查大走訪，特別是排查部分外出返鄉(xiāng)人員現在居所情況，是否有安全住房，農村房屋是否需要維修改造、確保返鄉(xiāng)人員教育、醫(yī)療、住房安全得到全面保障。
5.對駐村工作隊幫扶和結對幫扶工作進行大排查大走訪，按照《鹽池縣建檔立卡貧困戶幫扶責任人管理及責任追究辦法》，查看駐村工作隊和幫扶責任人是否能夠認真履行工作職責，幫扶工作是否取得明顯成效，排查駐村工作隊目前工作中還存在哪些困難和問題。
6.對軍烈屬、退伍軍人和現役軍人軍屬進行大排查大走訪，在產業(yè)發(fā)展、金融支持、技能培訓、公益崗位安排等方面優(yōu)先優(yōu)待，全面做好軍烈屬、退伍軍人和現役軍人軍屬貧困戶幫扶解困工作。
7.對扶貧領域作風建設進行大排查大走訪，看基層干部、幫扶干部是否存在形式主義、官僚主義、弄虛作假、虛報冒領等現象。
8.對各類巡視、審計、督查反饋問題整改落實情況進行大排查大走訪，切實做好整改落實“回頭看”，舉一反三，從嚴從實抓好整改落實，以整改推工作、促攻堅、提質量。
9.對各村涉農扶貧資金使用管理和績效情況進行大排查大走訪，對20xx年以來扶貧資金使用管理和績效情況進行抽查，通過排查發(fā)現問題、整改問題，進一步增強扶貧資金使用的規(guī)范性、安全性、有效性、確保扶貧資金發(fā)揮最大效益。
（二）大排查大走訪鄉(xiāng)村振興工作內容。圍繞實現鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標要求，大力開展鄉(xiāng)村振興大排查大走訪活動，廣泛征求黨員代表、村民代表意見建議，采取更有力的措施、更精準的幫扶，逐步推進脫貧富民與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有效銜接。
10.圍繞“產業(yè)興旺”，走訪了解養(yǎng)殖、種植大戶在發(fā)展產業(yè)中需要解決的問題，村合作社作用發(fā)揮的還有哪些不足，農業(yè)基礎設施建設是否完善，還存在哪些問題需要進一步改進，廣泛征求群眾在產業(yè)發(fā)展方面的需求和意見建議等。
11.圍繞“生態(tài)宜居”，走訪了解群眾對基礎設施建設、環(huán)境整治、信息化建設、村衛(wèi)生室建設、村綜合文化活動場所建設的滿意程度，征求群眾對“生態(tài)宜居”的需求和意見建議。
12.圍繞“鄉(xiāng)風文明”，走訪了解我村是否還存在婚喪嫁娶大操大辦、高價彩禮盲目攀比等不良風俗；村規(guī)民約對群眾是否起到了約束作用；走訪了解群眾精神狀態(tài)和生活狀態(tài)，是否還存在等靠要等“精神短板”，征求群眾對農村精神文明活動的需求和意見建議等。
13.圍繞“治理有效”，走訪了解村組是否存在因換屆選舉拉幫結派、干擾選舉等不良現象，是否存在工程施工強包拉料、惡意阻工等“村霸”黑惡勢力，征求群眾對“鄉(xiāng)村治理”方面的意見建議。
14.圍繞“生活富?！?，了解群眾幸福感、獲得感是否得到了提升。走訪了解群眾對產業(yè)扶貧、金融扶貧、各類保險等政策落實情況的認可度，是否通過產業(yè)振興、產業(yè)興旺拓寬了增收渠道，實現了穩(wěn)定增收；廣泛征求群眾對“生活富?！狈矫娴囊庖娊ㄗh。
二、參加人員。
曾記畔村“兩委”班子成員、駐村工作隊、各自然村隊長、幫扶單位。
三、成立工作組。
為確保大排查大走訪活動順利開展，現成立曾記畔村脫貧富民大排查大走訪工作領導小組，由村黨支部書記朱玉國任組長，村主任、副支書任副組長，“兩委”班子其他成員、駐村工作隊、各自然村隊長任組員，切實將大排查大走訪活動落到實處，推動全鄉(xiāng)脫貧富民工作再上新臺階。
組??長:***???鄉(xiāng)黨委委員、村黨支部書記。
副組長：***??曾記畔村村委會主任。
***??曾記畔村黨支部副書記。
成??員:“兩委”班子成員、駐村工作隊、各自然村隊長。
四、工作步驟。
曾記畔村脫貧富民大排查、大走訪分為四個階段進行。
（一）宣傳動員，安排部署。（20xx年3月6日至3月8日）。
召開村“兩委”班子成員、駐村工作隊、各自然村隊長、幫扶單位參加的動員部署會，對村脫貧富民大排查、大走訪活動進行全面安排部署。
（二）排查走訪、邊查邊改（20xx年3月9日—4月1日）。各工作組對照方案，結合工作實際，對標排查走訪重點內容，對負責的自然村所有農戶（含外出戶）一戶不落地進行排查走訪，做到全面查、重點訪，堅持邊查邊改，及時解決排查發(fā)現的突出問題，化解各類矛盾糾紛。
（三）梳理匯總，建立臺賬（20xx年4月2日—4月8日）。各工作組對排查走訪過程中不能及時化解的問題和需要相關部門協(xié)調解決的問題收集交李棟同志匯總，形成臺賬，制定切實可行的整改方案，明確責任人、整改時限，逐項整改、逐項銷號；對解決不了的疑難問題，建立臺賬提交鄉(xiāng)大排查大走訪活動領導小組幫助化解。
4月8日前，按照脫貧富民和鄉(xiāng)村振興兩方面調查內容形成工作報告，報鄉(xiāng)黨委、政府。
（四）全面整改、總結提升。（20xx年4月9日—6月25日）。各工作組按照全面大排查大走訪發(fā)現問題整改方案，完成所有問題整改。村“兩委”結合具體問題整改，進一步完善村規(guī)章制度，鞏固大排查大走訪成果，確保整改效果不反彈。
五、工作要求。
（一）提高政治站位。全體參加人員要把開展脫貧富民大排查大走訪作為完成脫貧富民目標任務的一次大檢閱，要提高政治站位，高度重視，確保各項政策措施落實到位，存在的問題及時排查出來，整改到位。
（二）壓實工作責任。各工作組要認真對照大排查大走訪工作要求，嚴格落實實施方案，按照工作步驟推進。各工作組每周要向村領導小組匯報工作進展情況，確保脫貧富民大排查大走訪不走過場，取得實實在在的成效。
（三）強化整改落實。各工作組要堅持邊排查邊整改，對排查走訪發(fā)現的各類問題建立臺賬資料，認真查擺分析問題原因，找準問題癥結和問題阻點，明確工作責任和整改舉措，確保所有問題徹底改，并長期堅持。
開展移風易俗活動方案的通知篇二
為充分發(fā)揮好市局機關黨委的參與、維護、建設和教育職能，切實推動“移風易俗倡文明”主題教育活動(以下簡稱“新風”活動)深入開展，取得實實在在的效果，并營造好濃厚的社會氛圍，特制定本工作方案。
以十七大會議精神為統(tǒng)攬，以科學發(fā)展觀為指導，大力發(fā)展社會主義核心價值體系，為“移風移俗倡文明”主題教育活動營造強大聲勢，有效利用市局機關黨委的橋梁和紐帶作用，在“新風”活動中充分發(fā)揮各個支部的作用，發(fā)動全市質監(jiān)系統(tǒng)職工積極參與到移風易俗倡文明工作中來，積極理解、支持、參與到“新風”活動中來，形成勤儉節(jié)約操辦紅白喜事現象的良好社會風尚。
最大限度地組織和動員全市質監(jiān)系統(tǒng)職工積極投身“移風易俗倡文明”主題教育活動中來。各單位在“新風”活動中，要充分運用和發(fā)揮黨組織的自身優(yōu)勢，找準工作的切入點和結合點，切實發(fā)揮黨組織的積極作用。剎住社會各界反應強烈的紅事預喝風、白事擇日風、大操大辦風等不良風氣和陋習，切實解決當前我局少數干部職工身上和社會生活中存在的“不良之風”問題，進一步弘揚社會新風。
根據局“新風”活動領導小組要求，從6月1日至7月31日局機關黨委將根據自身工作特點，在局機關以及直屬單位廣大職工中開展“新風”活動。
(一)采取多種措施，廣泛宣傳“新風”活動的重要意義(6月1日至6月20日)。
一是成立“新風”活動領導小組。局機關黨委成立了以***書記為組長的領導小組。各單位要切實開展好本單位的“新風”活動，并號召廣大員工積極參與所屬單位的“新風”活動。二是召開領導小組會議，研究工作方案，明確工作職責。三是制定《**市質量技術監(jiān)督局開展“移風易俗倡新風”活動實施方案》。四是召開局機關“新風”活動動員大會進行宣傳發(fā)動。并通過標語、公開欄、網站等傳播媒體，廣泛宣傳“新風”活動的目的意義、方法步驟和主要措施，炒熱干部職工的思想。五是加強學習、統(tǒng)一思想、提高認識。制定學習計劃，編排學習內容，檢查學習筆記和學習心得，做到有安排、有布暑、有督導、確保學習不走過場。主要學習市委書記趙潤田在全市領導干部會議上的講話。通過宣傳教育，把廣大職工的思想認識統(tǒng)一到“新風”活動的要求上來。
并以身作則，帶頭移風易俗，自覺抵制“不良之風”現象，帶頭遵守各項規(guī)定，爭做倡導社會新風的典范。
(二)對照“新風”活動的要求，扎實開展自查、自糾工作(6月21日至7月10日)。
在認真學習、提高認識的基礎上，對照黨章，對照市委干部作風建設的要求，對照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》規(guī)定，對照這次“新風”活動總體要求，認真查擺本部門和自身存在的問題和不足。通過召開動員會、各種類型的座談會、設立意見箱等多種渠道，廣泛征求意見。要把民主評議與個人查擺相結合，主要查擺黨員領導干部在“移風易俗”等方面存在的問題，認真開展批評與自我批評。通過查擺，使各級干部充分認識自身在“五風”方面存在的問題、不足及其危害性，敢于揭露矛盾，分析思想根源，對照先進找差距，絕不脫離實際走過場，進一步提高認識。
(三)整頓提高(7月11日至7月31日)。
查漏補缺，針對存在的問題，逐項整改提高。
認真履行機關黨委職能，把“新風”活動持之以恒地開展下去。
一是發(fā)出《婚喪喜慶事宜“五個不準”》倡儀書。局機關黨委將通過市局網站，向全市質監(jiān)系統(tǒng)廣大職工發(fā)放《婚喪喜慶事宜“五個不準”》倡儀書，營造人人參與、共同推進的輿論氛圍。
二是號召廣大黨員領導干部簽訂《承諾書》。機關黨委組織黨員干部認真學習承諾書的相關內容，并簽字作出承諾。
三是履行職工文化教育職能，大力普及科技知識。將“新風”活動列為黨員干部培訓班的必學內容，提倡崇尚科學、反對封建迷信，提倡健康娛樂，反對聚眾賭博;提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費。
“新風”活動是我局今年的工作重點之一。各科室和直屬單位要充分認識開展此項工作的重要性，以務實的作風、創(chuàng)新的精神，推動活動扎實有效地開展。
一是精心組織，扎實推進。要認真對照《實施方案》的要求，對活動中確定的重點內容，結合實際，自查自糾，抓好落實。二是上下聯動，形成聲勢。全市各縣區(qū)局與市局要建立上下聯動的工作機制，注意激發(fā)廣大基層干部的積極性，使每一位職工都參加到活動中來。三是務實求效，推動工作。各縣區(qū)局可從本單位實際出發(fā)，利用黨務、政務公開欄、職工代表大會、職工之家等載體開展“新風”活動，講求實際效果，使“新風”活動教育工作深入人心。
開展移風易俗活動方案的通知篇三
在全社會形成崇尚文明新風、破除陳規(guī)陋習,推進“熱愛偉大祖國建設美好家園”主題教育活動深好形象、建設美好家園的氛圍，充分展示住建系統(tǒng)職工開放自信、文明禮儀的良好形象，決定組織開展“移風易俗樹新風”活動?，F制定如下實施方案：
一、指導思想。
提高素質，堅持以_為指導，深入貫徹落實_，以現代文化為引領，以社會主義核心價值體系建設為根本，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，在全系統(tǒng)各單位扎實開展“移風易俗樹新風”活動。教育廣大干部職工、樹立新觀念，以良好的精神風貌和全新形象,做實現建設跨越式發(fā)展和長治久安偉大實踐推動者、建設者，努力形成良好的社會風尚。
二、活動內容。
(一)在單位干部中加強教育學習。進一步提高思想政治素質，政策理論水平和認真履職的能力，解放思想、更新觀念、轉變作風，《國家機關公職人員行為規(guī)范》、《公民道德實施綱要》為內容的學習教育，深入開展群眾性愛國主義教育、民族團結教育、社會主義法制教育和公民素質教育，積極開展面對面宣講，倡導移風易俗、社會進步的思想，不斷增強凝聚力和向心力，共同推進冠縣住建系統(tǒng)的大發(fā)展。
(二)在單位干部中廣泛開展大討論。組織黨員干部職工廣泛開展大討論，重點圍繞如何以實際行動在移風易俗方面發(fā)揮帶頭作用，談體會、談認識，表明態(tài)度，作出表率。
要積極組織參加文體活動、演講比賽、圖片展覽、征文、歌詠比賽等多種形式，積極開展“移風易俗樹新風”主題實踐活動。繼續(xù)組織群眾積極參與、喜聞樂見的實踐活動，不斷豐富“移風易俗樹新風”活動的內容。通過主題實踐活動的開展，引導廣大青年自覺移風易俗，用道德準則規(guī)范自己言行，在社會做一個好公民、在單位做一個好職工、在家庭做一個好成員。
(四)在單位干部中認真開展自查自糾。從干部職工平時的著裝、禮儀、言行以及生活細節(jié)等方面開展查擺,著裝儀表是否符合。針對查擺出來的問題，要深刻剖析原因，提出具體措施，限期整改。
(五)建立和完善長效機制。建立和完善“移風易俗樹新風”活動長效機制，鞏固活動成果。各單位要針對自查自糾查擺出的問題，從加強學習教育、遵守政治紀律、儀表儀容著裝等方面，制定出具體可行的儀容著裝行為規(guī)范等長效機制，鞏固和擴大“移風易俗樹新風”活動所取得的成果。
三、活動安排。
根據縣“新風”活動辦公室要求，從2月11日至4月12日會將根據自身工作特點，在全單位廣大職工中開展“新風”活動。
(一)采取多種措施，廣泛宣傳“新風”活動的重點意義。
(二)對照“新風”活動的要求，扎實開展自查、自糾工作。
(三)整頓提高查漏補缺，針對存在的問題，逐項整改提高。
四、有關要求。
城里住建局移風易俗樹新風活動領導小組，由局長任組長，工委主任為副組長，辦公室、人事科、工會、團支部一把手為成員，廣大職工參與本次活動。
明確工作任務，措施方法和責任分工，進行全面安排。各單位工會領導切實履行好第一責任人的職責，親自部署，親自組織。要充分發(fā)揮共青團的作用，動員組織各黨團干部群眾積極參與主題教育活動。此次主題教育活動要求嚴格，按照既定實施方案穩(wěn)步推進，由主要領導負責督查，保證活動正常進行。
開展移風易俗活動方案的通知篇四
公司所屬各單位：
按照集團公司提升管理、加快發(fā)展現場推進會關于開展管理提升活動的要求，為確保公司提升管理活動扎實有效開展，結合實際情況，特制定如下實施方案，請各單位認真貫徹執(zhí)行。
一、指導思想。
公司提升管理活動以科學發(fā)展觀為指導，以集團“22451”發(fā)展戰(zhàn)略和公司戰(zhàn)略目標為依據，以解決企業(yè)管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)為重點，以建立完善“流程、制度、文化”為一體的管理體系和“競爭、激勵、淘汰”市場化用人分配機制為主線，努力抓好建章立制、經營管控、基礎管理、信息化建設、業(yè)績考核、人才培養(yǎng)和維護企業(yè)穩(wěn)定等重點工作，通過自主優(yōu)化，引進吸收，積極推進管理創(chuàng)新，持續(xù)加強企業(yè)管理，實現企業(yè)轉型跨越發(fā)展。
二、活動主題。
以解決企業(yè)管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)為重點，通過管理診斷、流程優(yōu)化、持續(xù)改進，確定清晰合理的管理界面、統(tǒng)一嚴格的規(guī)章制度、高效規(guī)范的業(yè)務流程、富有特色的企業(yè)文化，逐步實現管理制度化、制度流程化、流程信息化、基礎規(guī)范化、改進持續(xù)化，推進企業(yè)管理方式由粗放型向集約化、精細化轉變，為公司加快發(fā)展奠定堅實基礎。
三、基本原則。
（一）提升管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實際工作相結合。以公司“三年追趕、三年超越”戰(zhàn)略目標為引領，圍繞戰(zhàn)略目標，緊密結合生產經營實際，將提升管理活動融入日常工作的各個環(huán)節(jié)。
（二）全面提升與重點突破相結合。在以解決突出問題和薄弱環(huán)節(jié)為重點，扎實開展短板消缺和瓶頸突破的基礎上，總結方法，形成機制，以點帶面，逐層推進，將活動覆蓋到公司管理的各個領域，帶動管理水平的全面提升。
（三）立足自我與學習借鑒相結合。既要立足自我，發(fā)揮自身優(yōu)勢，又要積極與晉城、臨汾等先進企業(yè)對標，廣泛學習同行一切有利于自身發(fā)展的先進經驗，形成適合公司自身特點的管理提升方法，逐步建立具有行業(yè)特色和自身特點的管理模式。
（四）提升管理與建立內部控制體系相結合。以管理提升活動為契機，有力推進全面風險管理與內部控制體系的建設，通過建立健全全面風險管理與內部控制體系，有效控制生產經營與管理過程中的風險，確保生產經營與管理活動在可控中有序開展。
（五）從嚴治企與企業(yè)文化創(chuàng)新相結合。按照“法規(guī)加一，制度加一”的總要求，嚴格執(zhí)行現有的規(guī)章制度，同時要適應外部環(huán)境變化和企業(yè)發(fā)展需要，積極開展企業(yè)管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷擴大提升管理活動的實效。
四、活動目標：
（一）企業(yè)管控規(guī)范有序。逐步建立起適合公司發(fā)展需要的組織架構、管理體制和機制，協(xié)調高效的管理機制基本形成，執(zhí)行力、落實能力明顯提升。
（二）基礎管理明顯加強。建立健全一整套以各項管理辦法、業(yè)務流程、工作標準、服務準則、操作規(guī)范、崗位職責等為核心的規(guī)章制度，并將重要制度和流程圖編印成冊、懸掛上墻，管理的標準化、制度化、規(guī)范化水平進一步提升。
（三）管理現代化水平明顯提升。管理體系系統(tǒng)高效，企業(yè)資源計劃、平衡記分卡、六西格瑪、5s廣靈等先進管理方法、技術和手段得到有效應用，信息技術對管理提升的作用明顯增強。
（四）綜合績效明顯提高。企業(yè)成本費用、管理漏洞、重大風險得到有效控制，財務績效指標不斷改善，管理人才隊伍專業(yè)化程度和素質能力進一步提高，管理提升對企業(yè)轉型升級、轉變發(fā)展方式以及實現公司戰(zhàn)略目標的促進作用明顯增強。
五、重點任務。
（一）找準管理短板和瓶頸，實現重點突破。各單位、各部門要充分認識提升管理的重要性和緊迫性，一是按照活動目標的要求結合自身實際，廣泛發(fā)動，全員參與，在公司各管理領域內全面開展自查自糾和管理診斷工作，找出當前存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，找準管理短板和瓶頸；二是在深入調查、充分論證的基礎上，優(yōu)選提升措施，重點從執(zhí)行層面實現突破；三是梳理查找的問題與短板，制定重點整改工作方案，方案必須包括可操作的改進目標、具體改進時間和切實有效整改措施等主要內容。各單位要認真落實整改內容，確保短板消缺和瓶頸突破。
（二）統(tǒng)籌推進專項管理提升，全面落實整改措施。公司機關各處室、各單位要以“流程、制度、文化”為核心，以本單位認為需要加強和改進的其他管理工作為重點，查找不足，廣泛開展與集團內部先進企業(yè)、先進指標比對，明確差距和提升方向，細化專項提升措施，認真整改，以點帶面，推動本系統(tǒng)管理提升活動深入開展。
2、標準化管理：按照“全面配套、結構合理、層次清晰”的原則，逐步建立健全以技術標準和服務標準為核心，以管理標準和工作標準為保障的企業(yè)標準體系，重點加強安全生產標準化、道路客運服務標準化、站務管理標準化、檢測維修標準化、現場管理標準化等標準化體系建設，達到崗位職責明確、作業(yè)指導書明了、考核獎罰明晰的效果。各項工作標準得到嚴格執(zhí)行，從每一項工作干起，每一件事情做起，主動加壓，嚴格執(zhí)行標準，切實做到單項工作創(chuàng)一流，整體工作上水平。
3、流程化管理：按照雁運董字〔20xx〕90號《流程化管理實施方案》的要求，流程化管理工作各專業(yè)組，要做好本專業(yè)業(yè)務范圍內流程的編制、修訂、完善和相關規(guī)章制度的制定、修改和完善等工作。在流程的再造上，要堅持面向企業(yè)目標、面向客戶、體現全流程觀念、形成閉環(huán)管理的原則，通過系統(tǒng)的流程建立和完善，夯實管理基礎，做到“一事一流程，事事有流程”，推動管理由重視結果向重視過程、由開放到閉環(huán)的轉變。
4、扁平化管理：遵循簡約化管理模式，以構建“組織機構扁平化、管理方式集約化”管理體系為目標，結合公司實際，繼續(xù)推進信息的扁平化、組織機構的扁平化和業(yè)務流程的扁平化工作。從組織層面上進行組織變革和內部權責重新配置，解決管理職能虛置，職能得不到落實的問題。進一步減少管理層次，壓縮職能部門和機構，擴大管理幅度，使公司的決策層和操作層之間的中間管理層級盡可能減少，快速地將決策權延至企業(yè)生產、營銷的最前線，從而增強快速反應能力，提高企業(yè)效率。
5、精細化管理：把“精、準、細、嚴”貫徹到企業(yè)管理全過程，努力做到“四精四細”。一是目標精、計劃細。在公司制定目標任務時，精確目標、量化目標，形成公司、部門、個人有效的目標鏈，做到目標管理細化，任務分解細化，保障措施細化。二是指標精、控制細。突出關鍵指標，分解輔助指標，形成公司、部門、個人三級指標體系，細化管理單元和責任，細化管理方式和業(yè)務流程，細化過程控制和措施落實，細化業(yè)績考評和分析改進。三是成本精、預算細。圍繞公司目標任務，制定成本定額，細化成本單元和責任，形成關鍵成本和輔助成本定額管理體系，全面細化公司經營預算和財務預算，合理配置資源，有效控制成本。四是管理精、考核細。不斷完善管理內容、創(chuàng)新管理方式，明確管理責任、優(yōu)化管理流程，保持企業(yè)高效運作。
6、經營管理：圍繞“鞏固現有產業(yè)、壯大延伸產業(yè)，發(fā)展新興產業(yè)”的總要求，抓好經營項目的策劃開發(fā)，新增經營、工程項目的策劃開發(fā)，要通過評價企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢、競爭市場上的機會和威脅等因素，對項目進行深入全面的分析以及競爭優(yōu)勢的定位，積極尋找符合公司產業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)劃，具有良好投資回報的項目，堅定不移地推進加油、加氣、汽車租賃、旅游集散等新興產業(yè)項目的發(fā)展。按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、科學實施”的原則，抓好項目的實施推進。編制好項目的實施規(guī)劃，合理安排工作計劃，倒排期限，按時推進。建立項目管理考核獎懲機制和監(jiān)督機制，將投資項目完成情況納入目標考核范疇，對項目推進實行全過程監(jiān)督，及時掌握投資情況和實施進度，并做好項目的專項審計和評估、評價，確保公司重大經營決策均經過充分的科學論證，實現決策科學、程序合法、方法正確、執(zhí)行有力、監(jiān)督有效，不出現重大經營決策失誤。
7、全面預算與成本管理：全面預算是成本管控的基礎，是確定成本指標的依據。各單位要按照公司《關于實施資金集中管理、細化預算管理明確各項費用支出的審批流程的通知》精神，細化預算管理，確保以收定支。嚴格落實無預算不支出的規(guī)定，在預算內的成本費用必須嚴格按照公司規(guī)定的審批程序逐一審批，超預算的成本費用必須向公司董事會報告后再履行審批程序。通過全面預算管理，使公司的戰(zhàn)略目標得到細化，落實到最基本的單元，使總目標的實現建立在可靠可行的基礎之上，降低了經營風險和財務風險。在成本的控制上，按照公司從緊財務支出服務企業(yè)發(fā)展大局的有關規(guī)定，從嚴壓縮可控費用、嚴控非生產開支、嚴格公務用車、接待、差旅及會議費用等經費開支，建立起公司各單位的成本倒逼機制和科學合理的成本分析與成本控制系統(tǒng)，向成本和管理要效益。
8、安全管理：將“安全第一，效益第二”落實到安全生產的各方面、各環(huán)節(jié)。堅持“六個一切”安全管理思想，學習借鑒同行先進的管理經驗和管理模式，健全完善公司各單位安全生產工作格局。著力解決說了等于做了問題，時緊時松、時好時壞的問題，效率不高拖延不緊湊的問題。積極推進安全文化建設，充分運用科技和信息手段，建立健全安全生產隱患排查治理體系，強化監(jiān)測監(jiān)控。全面落實“六預”工作法，及時發(fā)現和消除安全隱患。嚴格安全責任追究，以更加嚴格的管理、更加科學的方法、更加有力的措施，堅決避免重特大事故發(fā)生，確保全公司生產安全和持續(xù)穩(wěn)定。
9、風險管理：通過對公司內、外部信息包括歷史信息和預測信息進行全面、細致調研的基礎上，充分辨識、分析、評價公司可能面臨的各種風險，制定風險管理策略及具體的實施策略，使公司內部風險在管控范圍內，外部風險能夠及時預測。在財務風險管控上，把資金管理、資本運營、投融資等領域作為風險管理的重點，強化應收及預付賬款控制，對重大財務風險事項進行預警、跟蹤、報告、監(jiān)控。審批、付款嚴格按程序實施，確保了國有資產不流失；在內部審計管控上，堅持事后與事前、事中審計相結合，實現內部審計工作向管理審計、風險審計、風險控制轉變；在法律風險管控上，強化“經營依法，決策問法”理念，法律顧問深度參與重要項目、重要決策等工作，實現“重要決策、經濟合同和規(guī)章制度”法律審核率三個百分百。在經營風險管控上，著力培養(yǎng)各級班子成員的風險意識和業(yè)務能力,使經營者能準確或比較準確地預測市場變化,具有處置或防范風險的能力。在重點項目、重大投資、大額資金使用、資產處置和并購重組等方面，嚴格落實“三重一大”決策制度，規(guī)范決策程序和審批程序，規(guī)避各類風險，保障企業(yè)健康發(fā)展。
10、績效考核管理：堅持把“績效導向、成敗全責”的經營文化不折不扣地運用到績效考核管理的全過程之中。結合公司目標任務，建立健全績效目標考核體系，量化考核指標責任，完善業(yè)績考核評價評估體系。進一步完善全員考核制度，激發(fā)員工潛力。進一步改革領導干部績效薪酬分配辦法，完善領導干部問責機制，對未按要求完成關鍵績效指標的，公司進行責任追究；建立完善基層單位經濟增加值與關鍵績效指標相結合的考核指標體系，引導各單位增強價值創(chuàng)造能力；加強目標管理考核，將目標任務列表分解，明確職責，量化標準，構建自上而下、層次分明的目標責任考核管理體系；突出企業(yè)對標管理，包括向內、向外的橫向、縱向對標，特別是主動開展與內部兄弟單位、先進指對標，明確差距和提升方向，細化專項提升措施。建立對標管理體系、指標體系，明確關鍵指標，達到學習標桿、趕超標桿、成為標桿的效果。在考核上堅持“一把尺子量到底”，嚴格督查、考核、獎懲，通過常態(tài)化、制度化、透明化的考核機制，激發(fā)活力，推動各項工作的落實。
11、人力資源管理：按照“競爭、激勵、淘汰”市場化的用人機制要求，繼續(xù)完善崗位競爭機制和有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充分施展才能的激勵機制。綜合平衡、系統(tǒng)配套的制定競爭上崗制度，從崗位自身的角度出發(fā)，引入崗位競爭，通過對員工的360度考核和管理干部業(yè)績考核，硬性排名等措施，發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的人才競爭導向作用。樹立“槍不打出頭鳥”的用人觀念，倡導敢闖、敢干、敢為人先的精神，鼓勵拼搏式的干部，構建符合公司戰(zhàn)略導向的勞動用工機制。圍繞公司出臺的《人才梯隊建設方案意見》，堅持自主培養(yǎng)與引進人才并舉，抓好人才隊伍的建設；結合崗位薪點工資制的實行，建立健全激勵與約束相結合的收入分配機制和有利于吸引人才、留住人才的中長期分配激勵機制；制定出臺人才規(guī)劃實施細則和員工培訓規(guī)劃，深入開展學習型組織建設，培養(yǎng)員工成長，滿足戰(zhàn)略發(fā)展需要。
12、信息化管理：加快公司信息化辦公系統(tǒng)建設，提高管理管控的信息化程度，將現代信息技術與先進的管理理念相融合，轉變企業(yè)生產方式、經營方式、業(yè)務流程、傳統(tǒng)管理方式和組織方式，重新整合企業(yè)內外部資源，提高企業(yè)效率和效益、增強企業(yè)競爭力。盡快實現網上辦公和文件、資料網上傳輸，進一步完善公司網站和百度推廣的宣傳內容；以業(yè)務為突破點，重點加強對主要業(yè)務流程的信息化管理系統(tǒng)建設。拓展衛(wèi)星定位系統(tǒng)功能，大力推廣3g視頻實時監(jiān)控技術，全面提升安全動態(tài)監(jiān)督管理。到“十二五”末，信息化建設實現縱向到基層單位，橫向到各業(yè)務、各環(huán)節(jié)的全覆蓋，全面提升信息化對管理提升的基礎性支持、支撐、服務和引領作用。
13、戰(zhàn)略管理：按照公司制定的“至十二五末，利用三年時間，實現資產規(guī)模翻番，營收翻番，職工福利待遇明顯改善，完成追趕同行，二次創(chuàng)業(yè)，再造一個新雁運的偉大實踐，再利用三年時間，完成轉型跨越、超越領先”的戰(zhàn)略目標，構建公司戰(zhàn)略選擇、評價、控制、調整的動態(tài)管理體系，有序推進戰(zhàn)略規(guī)劃的實施。圍繞戰(zhàn)略目標，細化公司三年發(fā)展規(guī)劃，提出具體的發(fā)展目標、落實措施并持續(xù)改進，引領公司發(fā)展。加強政策的研究、政策的運用和政策的爭取，廣泛確立營銷戰(zhàn)略的觀念，加強公關，改善客戶關系，實現戰(zhàn)略突破。各基層單位要在三年任期目標的基礎上，認真分析本單位外部環(huán)境和內部條件，制訂本單位的局部戰(zhàn)略規(guī)劃,?明確發(fā)展方向和目標，使企業(yè)在市場變化多端的情況下不打無準備之仗。要加強對公司發(fā)展戰(zhàn)略和本單位局部戰(zhàn)略規(guī)劃的宣傳力度，使員工對戰(zhàn)略規(guī)劃認知度達90%以上。
14、企業(yè)文化：文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)軟實力的核心內容。以“上善若水，厚德載物”為思想基礎，富有企業(yè)特色的“水文化”，是公司領導集體在雁運多年發(fā)展的實踐中總結和提煉出來的，得到公司干部職工的廣泛認同，成為衡量一切工作的標準，為推動企業(yè)發(fā)展提供了動力和活力。各單位、各部門要大力弘揚“水滴石穿的敬業(yè)精神，水潤萬物的奉獻精神，水清如鏡的誠信精神、水流不息的進取精神，水乳交融的團隊精神，水載舟行的服務精神”，打好以“上善雁運、厚德雁運、平安雁運、品質雁運”為主題的四張文化牌。完成企業(yè)文化手冊的編印下發(fā)和廠歌、廠標等文化產品的推廣，增強文化凝聚人心、推動發(fā)展、鑄就基業(yè)的動力，更好地將員工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的發(fā)展目標上，使員工的行為融入到企業(yè)行為，時刻做到與企業(yè)同呼吸、共命運，真正實現“人企合一、順勢而行”，重塑品牌信譽，為實現百年雁運的宏偉目標，提供強大的人文思想和文化環(huán)境。
五、工作方法。
公司管理提升活動的采用“五步法”向前推進，即：動員準備、評估診斷、設計方案、實施整改、固化完善。
（一）動員準備。各單位要按照公司的總體要求，全面宣貫、統(tǒng)一認識、充分發(fā)動、全員參與，成立精干高效的工作機構，根據管理流程、業(yè)務流程等整體運營情況和現狀，規(guī)劃初期工作方案。
（二）評估診斷。各單位調動全體員工的積極性和主動性，通過深入調查、廣泛征求意見等形式，重點從流程、制度、文化三個方面進行系統(tǒng)的評估診斷，排查當前存在的突出題和薄弱環(huán)節(jié)，找準管理短板和瓶頸，了解員工的想法，編制系統(tǒng)的診斷報告。
（三）設計方案。在診斷出的管理短板和問題的基礎上，各單位通過對標分析，尋找改善方法，進行優(yōu)先排序，制訂切實可行的整體提升方案和實施計劃，明確時間節(jié)點，落實責任部門和人員，并宣傳告知全體員工。
（四）實施整改。根據整體提升方案和實施計劃，各單位逐步實施各項關鍵提升舉措，在組織協(xié)調的過程中，跟蹤監(jiān)控并對發(fā)現的題及時進行改進，適時完善提升方案。制定培訓工作計劃，不斷強化理念和能力。
（五）固化完善。各單位、各部門總結經驗，博采眾長，形成符合自身特點的管理提升成果，完善流程并使之標準化，構建可復制、推廣的標準模板，建立長效機制，確保持續(xù)改進。
六、進度安排。
公司管理提升活動分為3個階段6個環(huán)節(jié)。第一階段為全面啟動、自我診斷階段。時間是20xx年10月20日至20xx年11月15日。分為2個環(huán)節(jié)，即動員啟動、學習提高環(huán)節(jié)和自我診斷、找準題環(huán)節(jié)。第二階段為專項提升、協(xié)同推進階段。時間從20xx年11月15日至20xx年6月30日。本階段分為2個環(huán)節(jié)，即制訂方案、細化措施環(huán)節(jié)和專項提升、全面整改環(huán)節(jié)。第三階段為持續(xù)改進、總結評價階段。時間從20xx年7月1日至20xx年12月31日。本階段分為2個環(huán)節(jié)，即檢查評價、持續(xù)改進環(huán)節(jié)和總結經驗、表彰先進環(huán)節(jié)。
七、工作要求。
1加強領導，認真部署。為了加強活動的組織領導，各單位、要成立管理提升活動領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調本單位管理提升活動，制定適合本單位管理實際的活動方案，明確活動目標和重點，扎實推進管理提升活動深入開展。
2指導監(jiān)督，順利推進。在活動期間，各分管領導要深入分管系統(tǒng)單位，指導和監(jiān)督各單位開展管理提升活動，幫助解決活動中遇到的題和困難；機關處室負責人要親臨一線項目，指導項目落實整改，協(xié)調解決整改過程中遇到的題，保證活動順利推進。
3突出重點，務求實效。公司管理提升活動主要任務是管理短板專項提升、構建和運行“流程、制度、文化”為一體的管理體系和“競爭、激勵、淘汰”市場化用人機制。各單位、各部門突出活動重點，扎實做好工作。
4考核評價，持續(xù)改進。加強對各基層單位開展管理提升活動情況的考核評價，針對不足提出改進的意見和建議，幫助基層單位不斷改進。各單位要定期對所屬項目整改落實情況進行檢查考核，發(fā)現存在題，提出改進的意見和建議，推動項目持續(xù)改進，保證活動取得實效。
八、組織機構。
為了加強管理提升活動的組織領導，確保活動取得實效，公司專門成立管理提升活動領導小組，主要成員如下：
組?長：
副組長：
成?員：
領導小組下設辦公室，由機關各處室負責人組成，***同志兼任辦公室主任。其主要職責：
（一）負責公司管理提升活動的統(tǒng)籌和協(xié)調工作；
（二）指導和監(jiān)督各基層單位、機關處室開展管理提升活動；
（三）總結和推廣管理提升活動的典型經驗和成效；
（四）總結和評價活動的實施情況，及時向公司領導和領導小組匯報。
各基層單位、公司機關總部要成立相應的管理提升領導機構，制訂本單位的管理提升活動具體實施方案，并于10月31日前報公司管理提升活動領導小組工作組。機關各處室要結合管理提升活動的具體要求，立足本部門職責和本部門實際工作，研究制定本部門的管理提升活動實施工作計劃，在評估診斷的基礎上確定管理“短板”作為本部門要著力提升的管理要素，從問題分析、調研交流、措施制定、試驗推廣等環(huán)節(jié)入手，做到關鍵管理要素的專項提升。
開展移風易俗活動方案的通知篇五
以_為指導，按照縣、鎮(zhèn)政府的要求，以加強思想道德教育、提高農民素質為根本，按照以人為本、改善民生的要求，扎實深入開展創(chuàng)建移風易俗示范村活動，積極推進新農村建設，為我村經濟發(fā)展和社會進步提供強大的精神動力和思想保證。
二、目標任務。
1、創(chuàng)建標準。村規(guī)民約完善，道德評議會、紅白理事會，禁賭協(xié)會等群眾組織健全，家庭和諧、鄰里和睦、孝老愛親、男女平等、誠實守信，_政策落實較好，婚喪事不大操大辦，封建迷信、黃賭毒之風基本杜絕，各種創(chuàng)建活動廣泛開展，文明新風大力弘揚，教育、衛(wèi)生、文化、體育等公益事業(yè)穩(wěn)步推進，農家書屋及文體活動場所齊全，群眾文化活動豐富多彩。
2、領導體制。成立移風易俗活動領導組織，一把手親自抓負總責，各相關成員具體抓，各司其職。成立道德評議會、禁毒協(xié)會等群眾組織，并正常開展工作，社區(qū)建立科普組織、開展科普活動。
3、工作機制。有辦公場所，機構制度上墻，明確專人負責；每月召開一次專題會議，查找問題、分解任務；通過宣傳欄、黨員干部會等形式，做好宣傳教育工作，動員全體村民積極參與創(chuàng)建活動；有移風易俗創(chuàng)建活動實施方案、計劃、總結，有會議、宣傳、等文字、圖片資料。
4、道德建設。普遍開展“好婆婆”、“好媳婦”等評選活動，有公益宣傳標語牌和宣傳欄，且宣傳內容經常更新；群眾知曉公民基本道德規(guī)范內容，無道德失范言行。
5、社會風尚。制定村規(guī)民約，下發(fā)到戶，并在醒目位置張貼或懸掛；村家中衛(wèi)生干凈整潔，物品擺放有序；無婚喪大操大辦和盲目攀比現象；無封建迷信、非法傳教和邪教活動；無聚眾賭博、打架斗毆和宗族派別勢力；倡導婚育新風，無性別歧視和計劃外生育現象。
6、公益事業(yè)。文化、衛(wèi)生、體育、教育等公益事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，有農家書屋或圖書閱覽室，有_服務室，群眾性文化體育和娛樂活動開展經常，豐富多彩，有計劃、有方案、有記錄。
三、工作要求。
1、統(tǒng)一思想，提高認識。
移風易俗是社會文明進步的標志，是精神文明建設的重要內容。我社區(qū)要充分認識開展移風易俗工作的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想，提高認識，引導群眾，大力倡導婚事、喪事簡辦，反對鋪張浪費，破除封建迷信，革除陳規(guī)陋習，努力踐行社會主義榮辱觀，建立平等、友愛、互助的人際關系，營造文明、健康、向上的社會環(huán)境。
2、大力宣傳，營造氛圍。
利用橫幅、標語、宣傳欄等形式，廣泛宣傳移風易俗活動的重大意義，營造濃厚的宣傳氛圍。認真做好移風易俗的宣傳工作，引導干部群眾從我做起，從身邊做起，移風易俗、倡導新風，廣泛宣傳先進典型、先進經驗，使文明新風深入人心、家喻戶曉。
3、加強領導，務求實效。
移風易俗工作是一項復雜的工作程，要高度重視，把移風易俗工作納入到目標管理范圍，各司其職，各負其責，齊抓共管，制定完善移風易俗工作的規(guī)章制度，使移風易俗工作有章可循，切實抓好道德評議會、紅白理事會，禁賭協(xié)會等群眾自治組織建設，嚴厲打擊算命，看風水等各種封建迷信活動，打擊邪教活動以及“黃賭毒”等丑惡現象，積極引導群眾講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風。
開展移風易俗活動方案的通知篇六
以加強思想道德教育、提高農民素質為根本，按照以人為本、改善民生的要求，扎實開展創(chuàng)建移風易俗示范村活動，積極推進新農村建設，為推動經濟發(fā)展和社會進步提供強大的精神動力和思想保證。
堅持因地制宜、合理布局，突出特色、統(tǒng)籌建設，立足實際、分類指導，以點帶面、典型引路的原則，大力開展“移風易俗”創(chuàng)建活動。
居規(guī)民約完善，道德評議會、紅白理事會、禁賭協(xié)會等群眾組織健全。家庭和諧、鄰里和睦、孝老愛親、男女平等、誠實守信、計劃生育政策落實較好，各種創(chuàng)建活動廣泛開展，文明新風大力弘揚?；閱适虏淮蟛俅筠k，封建迷信、黃賭毒之風基本杜絕。教育、衛(wèi)生、文化、體育等公益事業(yè)穩(wěn)步推進，農家書屋及文體活動場所齊全，群眾文化活動豐富多彩。
(一)班子建設。組織建設完備，制度建設健全完善，領導班子堅強有力，干群關系和諧融洽，物質文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明建設協(xié)調發(fā)展。
(二)領導體制。成立移風易俗活動領導組織，一把手親自抓負總責，各相關成員具體抓，各司其職;成立道德評議會、紅白理事會、禁賭協(xié)會等群眾組織，并正常開展工作;建立科普組織，有計劃組織村民學習科普知識，開展科普活動。
(三)工作機制。有辦公場所，機構制度上墻，明確專人負責;每月召開一次專題會議，查找問題、分解任務;通過廣播會、黨員干部會、議事代表會等形式，做好宣傳教育工作，動員全體村民積極參與創(chuàng)建活動;有移風易俗創(chuàng)建活動實施方案、計劃、總結，有會議、宣傳、檢查、考核、評比等文字、圖片、影音資料。
(四)道德建設。普遍開展“文明信用戶”、“孝老愛親戶”、“平安家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”等評選活動，農戶參與比例占總戶數的90%以上，農戶創(chuàng)評意識強，當選戶數不低于總戶數的20%，且質量較高;有公益宣傳標語牌和宣傳欄，且宣傳內容經常更新;群眾知曉公民基本道德規(guī)范內容，無道德失范言行。
(五)社會風尚。制定村規(guī)民約，下發(fā)到戶，并在醒目位置張貼或懸掛;村民家中衛(wèi)生干凈整潔，物品擺放有序;無婚喪大操大辦和盲目攀比現象;無封建迷信、非法傳教和邪教活動;無聚眾賭博、打架斗毆和宗族派別勢力;倡導婚育新風，無性別歧視和計劃外生育現象。
(六)公益事業(yè)。文化、衛(wèi)生、體育、教育等公益事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，有農家書屋或圖書閱覽室，有農村文化墻，有廣播室，有衛(wèi)生室，有計劃生育服務室，有文體活動場所;群眾性文化體育和娛樂活動開展經常，豐富多彩，有計劃、有方案、有記錄;認真貫徹《義務教育法》，普及九年義務教育，適齡兒童入學率100%，留守兒童得到幫扶。
(一)統(tǒng)一思想，提高認識。移風易俗是社會文明進步的標志，是精神文明建設的重要內容，是推進和諧社會建設的重要環(huán)節(jié)。廣大干部群眾要充分認識開展移風易俗工作的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想，提高認識，積極引導廣大群眾自覺摒棄陳舊落后的思想觀念，大力倡導婚事新辦、喪事簡辦，反對鋪張浪費，破除封建迷信，革除陳規(guī)陋習，努力踐行社會主義榮辱觀，建立起平等、友愛、互助的人際關系，營造文明、健康、向上的社會環(huán)境，促進黨風和社會風氣的好轉。
(二)大力宣傳，營造氛圍。充分發(fā)揮廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體作用，認真做好移風易俗的宣傳工作，引導干部群眾從我做起，從身邊做起，移風易俗，倡樹新風。要及時宣傳報道各示范村創(chuàng)建活動開展情況，廣泛宣傳先進典型、先進經驗。激發(fā)廣大干部群眾的創(chuàng)建積極性、創(chuàng)造性，引導社會各界廣泛參與，努力形成全社會關心支持配合的良好氛圍。通過宣傳欄、宣傳牌、文化墻、懸掛條幅、張貼標語和宣傳材料等形式，大力宣傳有關婚喪改革的法律法規(guī)，宣傳移風易俗的積極意義，使文明新風深入人心，家喻戶曉。
(三)加強領導，務求實效。移風易俗工作是一項復雜的社會系統(tǒng)工程，要切實加強組織領導，把移風易俗工作納入到目標管理范圍，各司其職，各負其責，密切合作，齊抓共管。要把組織、指導群眾性移風易俗活動的開展，作為精神文明建設的一項重要內容來抓，形成強大的輿論聲勢，真正把移風易俗活動落到實處。制定完善移風易俗工作的規(guī)章制度，使移風易俗工作有章可循。要不斷增強群眾自我教育、自我管理、自我服務的意識，積極引導群眾講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風。要切實抓好道德評議會、紅白理事會、禁賭協(xié)會等群眾自治組織建民間組織在移風易俗工作中的作用。要嚴厲打擊占卜、算命測字、看風水、看手相等各種封建迷信活動，打擊邪教活動以及“黃賭毒”等丑惡現象。
開展移風易俗活動方案的通知篇七
各村，各有關部門：
為充分發(fā)揮精神文明創(chuàng)建先進典型的示范帶動作用，進一步推動移風易俗、倡樹文明新風工作，引導廣大黨員干部和群眾更新思想觀念，革除陳規(guī)陋習，遏制不良習俗，推動社會風氣向善向上轉變，根據《**市“文明引領移風易俗”主題活動實施方案》(明文明辦〔**〕26號)、《永安市精神文明建設指導委員會辦公室關于印發(fā)的通知》(永指導辦〔**〕12號)文件精神，決定在全鄉(xiāng)各村，各有關部門單位中開展“文明引領移風易俗”主題活動，特制定如下實施方案：
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，加強公民道德建設，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，深入推進移風易俗、倡樹文明新風行動，有效遏制陋習流弊，努力營造崇尚文明節(jié)儉、反對鋪張浪費的濃厚氛圍，為建設綠色共享的經濟強鄉(xiāng)凝聚強大精神力量。
通過集中開展“文明引領移風易俗”主題活動，有效移除紅白喜事大操大辦、奢侈浪費、盲目攀比、人情債等不良風氣，打擊非法宗教、封建迷信、黃賭毒等影響社會穩(wěn)定的突出問題;進一步倡導科學文明的生活理念，弘揚勤勞節(jié)儉的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成節(jié)約光榮、鋪張可恥的良好風尚，著力把干部群眾的人情債減下來，把幸福感、獲得感升上去。
1.突出活動主體。移風易俗具有群眾性、紛繁性、普遍性和長期性等特點，深化移風易俗工作必須堅持走群眾路線，積極引導群眾主動參與、自覺踐行，實現自我管理、自我教育、自我約束。要充分考慮群眾的內心向往和意愿要求，采取群眾歡迎、切實可行的舉措，確保移風易俗工作取得實效。
2.突出問題導向。切實摸清摸準當前舊俗陋習現狀，把群眾反映的突出問題找出來，圍繞“移什么風”“易什么俗”，找準問題、抓住重點、切中要害，有針對性地解決紅白喜事大操大辦、人情往來負擔沉重以及封建迷信、非法宗教、黃賭毒等方面的突出問題。
3.突出正面引導。把先進文化引領作為推動移風易俗工作的著力點，堅持正確導向，用勤勞節(jié)儉的傳統(tǒng)美德教育引導群眾。各村和各有關部門單位要深入挖掘和宣傳移風易俗活動中涌現的先進典型、形成的經驗做法，以點帶面，全面推進。
4.突出因地制宜。從實際情況出發(fā)，分類指導，破立并行。注重工作的針對性和可操作性，力求做到內容具體、措施有效、便于執(zhí)行。在推進過程中，對行之有效、可復制推廣的要繼續(xù)深化、持之以恒，與實際情況不相適宜的，要及時改進、健全完善。
當前和今后一個時期，各村和各有關部門單位要切實發(fā)揮示范引領作用，通過扎實開展移風易俗“五大行動”，著力破除根治舊俗陋習，逐漸實現婚喪事宜規(guī)范化、民間習俗文明化、移風易俗常態(tài)化。
1.移風易俗宣教行動。廣泛宣傳移風易俗活動的重大意義，營造濃厚的宣傳氛圍，切實增強干部群眾移風易俗的自覺性。各村和各有關部門單位要組織黨員群眾學習開展移風易俗工作的目的意義和具體要求，并通過簽訂《移風易俗承諾書》等形式，引導黨員群眾自覺做到婚事新辦、喪事簡辦、其他喜事不辦、不帶彩打牌賭博;要結合社會主義核心價值觀宣傳刊播移風易俗公益廣告，綜合運用宣傳欄、文化墻(廊)、道德講堂、展板等群眾喜聞樂見的形式，全方位宣傳移風易俗工作，營造強大輿論氛圍。其中，各村要根據《關于常態(tài)開展“一約四會”宣傳實踐的通知》精神，修訂村規(guī)民約，推動村民議事會、道德評議會、紅白理事會、禁毒禁賭會建設;要發(fā)揮各類鄉(xiāng)賢在農村社會中的價值引領、道德教化、文化傳承、促進發(fā)展等作用，引領農村社會新風尚。
2.婚喪禮俗整治行動。深入開展婚喪禮俗整治工作，倡導婚喪事簡辦，倡導不送、不收非親人員禮金，禁止燃放煙花爆竹等擾民行為，禁止搞封建迷信活動，破除陳規(guī)陋習，樹立文明新風尚。各村和各有關部門單位黨員干部以及文明家庭成員要帶頭倡導踐行“婚事新辦、喪事簡辦、厚養(yǎng)薄葬、其他喜慶事宜不辦”新風，重點倡導踐行集體婚禮、旅游結婚等婚慶形式，倡導踐行簡化治喪儀式、縮短治喪時間和生態(tài)殯葬模式，倡導踐行喬遷、生日、升學等喜慶事宜不辦的做法。其中各文明單位重點整治黨員干部參與帶彩打牌、互相吃請等不良習俗;各村重點整治婚喪大操大辦和以喬遷、祝壽、滿月等事宜對外操辦酒席的不良習俗;各文明家庭要做到拒絕參加親朋好友大操大辦的婚喪以及各類迷信活動。
3.傳統(tǒng)文化浸潤行動。要發(fā)揮優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的引領作用，讓文化生根、使文明落地。各村和各有關部門單位要圍繞重大節(jié)慶日，深化“我們的節(jié)日”活動，通過開展豐富多彩的群眾性節(jié)日民俗、經典誦讀、文化娛樂和體育健身等活動，引導干部群眾在移風易俗中提升幸福指數;有條件的村建設一批家風家訓鄉(xiāng)賢文化館(堂)，重視發(fā)揮好家風好家訓在傳習、繼承和弘揚中華傳統(tǒng)美德方面的重要作用，注重宣傳好以文明家庭為代表的家風故事，培育道德正能量。要重視文化陣地建設，各村要引導群眾將農村現有的宗祠和廟、殿、宮等精神信仰場所與文化禮堂進行有效整合，使民間信仰、宗族姓氏文化傳承與禮堂文化相互融合，從而達到破除封建迷信、弘揚先進文化、建設精神家園的目標;要加強管理使用，使文化禮堂成為群眾自愿、自主、自覺參與承辦紅白喜事的場所，引導群眾辦理紅白喜事從高檔酒店走向文化禮堂，使文化禮堂成為培育婚喪新風的學堂，實現節(jié)儉治家的平臺。
4.結對幫扶共建行動。充分發(fā)揮各有關部門單位在關心、支持和參與移風易俗工作中的帶頭作用，深入聯系掛鉤村，指導、督促各村推進移風易俗工作，力爭通過共建活動，促進移風易俗成為廣大農民群眾的共識，促進鄉(xiāng)村公共服務水平不斷提升，促進農村紅白理事會工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。重點強化宣傳教育幫扶，通過開展與村兩委和群眾代表座談、發(fā)放宣傳單、開展文藝演出、幫助制作標語墻繪等方式，讓移風易俗工作家喻戶曉;強化制度建設幫扶，主動參與紅白理事會、村民議事會、道德評議會、禁賭禁毒會“四會”組織建立完善工作，并在研究制定移風易俗有關規(guī)章制度、管理辦法、懲戒措施時發(fā)揮重要作用。
(一)動員部署階段(**年6月17日—**年7月31日)。各村組織召開會議進行安排部署，并結合工作實際制定可操作性工作方案。確定一個行政村作為“一約四會”建設、新時代文明實踐站建設示范點。充分利用村廣播、宣傳欄、微信公眾號、公益廣告等多種宣傳媒介開展集中宣傳教育，營造濃厚的社會輿論氛圍。
(二)組織實施階段(**年8月1日—**年10月31日)。**年8月1日前，在示范點村建立“一約四會”、新時代文明實踐站建設，對示范點村規(guī)民約進行修訂并在醒目位置公示，制定紅白喜事理事會章程，引導廣大農民群眾破除婚喪陋俗，全面推行喜事新辦、喪事簡辦、厚養(yǎng)薄葬，切實減少浪費，減輕群眾負擔。各包村領導干部要各司其職、齊抓共管，對“四會”建設及作用發(fā)揮情況、各村村規(guī)民約制定和落實情況進行摸底調查、登記造冊，明確推動措施和工作臺賬。市委文明辦將組織集中宣傳報道，年終進行抽查。
(三)鞏固提升階段(**年11月—長期)。**年11月起，對“推進移風易俗建設，弘揚文明鄉(xiāng)風”工作開展情況進行階段性總結，樹立典型，總結經驗、全面推進，進一步完善工作機制，努力形成一套適合農村實際的移風易俗工作體系，“一約四會”切實發(fā)揮作用，實現制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
1.加強組織領導。要把移風易俗工作作為社會主義核心價值觀落地生根的必然要求，作為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要內容，作為落實全面從嚴治黨的重要舉措，真正改變農村社會時弊陋俗，順應群眾期盼，造福于民。各村、各有關部門單位要突出重點，把握關鍵，精心部署，制定具體可行的方案，發(fā)揮好新時代文明實踐站鄉(xiāng)風文明建設平臺作用，確保取得明顯效果。
2.明確職責要求。各村要發(fā)揮主體作用，明確工作職責，履行屬地責任，認真組織實施，及時解決問題，落實好移風易俗工作各項任務。各村開展移風易俗工作情況將作為推薦、評選文明村的前置條件，作為道德模范、身邊好人推薦評選的重要條件。
開展移風易俗活動方案的通知篇八
根據區(qū)委統(tǒng)一部署，今年5月在全區(qū)開展第十九個黨風廉政建設宣傳教育月(以下簡稱“宣教月”)活動。為確?；顒禹樌_展，取得實效，特制定如下實施方案。
一、活動主題。
學習宣傳《憲法》、《監(jiān)察法》，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。
二、活動內容。
“宣教月”期間重點組織開展好五項活動：
(一)深入開展兩法宣教。
1、組織黨員干部職工學習憲法和監(jiān)察法，將兩法納入中心組學習計劃，中心組帶頭學習。
2、將憲法和監(jiān)察法的集中學習納入支部主題黨日活動，做到支部全覆蓋、黨員全覆蓋。
3、請_x局村共享法律服務顧問張俊律師進行一次憲法和監(jiān)察法宣講。
4、組織干部職工參加區(qū)紀委監(jiān)委組織的黨章黨規(guī)黨紀和憲法、監(jiān)察法基本知識測試活動。
(二)開展黨風廉政建設拓展活動。
1、組織參加區(qū)婦聯舉辦的以培養(yǎng)優(yōu)良家風為主要內容開展家庭助廉活動。
2、組織一次關鍵崗位中層干部集中廉政教育活動。
(三)開展系列警示教育活動。
1、組織學習區(qū)紀委監(jiān)委編印的《懺悔錄》，集中觀看警示教育片。
2、采取上廉政黨課、召開專題組織生活會等形式，深入開展警示教育。
(四)加大反面典型通報力度。
采取會議通報、文件通報等形式，加大典型案件通報曝光力度。重點通報不作為、慢作為、亂作為造成不良影響的行為;違反中央八項規(guī)定精神、存在“四風”問題的單位和個人;在扶貧領域不擔當、不作為問題;在履職中貪污、吃拿卡要等問題;嚴重違紀違法案件等。
(五)加強廉政文化建設活動。
以黨章為遵循，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。開展誠信衛(wèi)計單位建設，創(chuàng)建文明行業(yè)活動，重點在加強醫(yī)德醫(yī)風建設，糾正行業(yè)不正之風等方面下功夫，通過宣傳教育活動，培養(yǎng)黨員干部和職工堅定的職業(yè)信念、真誠的職業(yè)態(tài)度和守信的職業(yè)作風。
三、工作要求。
(一)高度重視，落實責任。各基層黨組織要全面掀起宣教月活動高潮，扎實落實宣教月方案，主要負責人要切實提高政治站位，切實履行“第一責任人”責任，親自部署單位黨組織宣教月活動。
(二)聚焦主題，落實活動。宣教月活動要聚焦黨章黨規(guī)黨紀和憲法、監(jiān)察法這一主題，突出黨的紀律教育這一主線，結合實際，扎實開展富有特色的紀律教育活動，推動黨員干部把“守紀律、講規(guī)矩”內化于心、外化于形。
(三)加強督查，嚴明紀律。局黨組要加強協(xié)調、督辦、檢查。充分應用隨機抽查、重點督查等方式，及時發(fā)現存在的問題，對不重視、不落實的，該批評教育的要批評教育，該通報的要通報，該問責的要問責，切實為宣教月活動順利進行提供有力紀律保障。
各單位開展宣教月活動圖片及總結于6月8日前報送局人事科。
開展移風易俗活動方案的通知篇九
在一年之中有許多的傳統(tǒng)節(jié)日，其清明就是春季中的節(jié)日之一，但是小朋友們對于清明節(jié)了解多少呢?以下就讓我們以清明節(jié)為主題探討下有關四季中的節(jié)日，及了解清明節(jié)的由來!
1、理解四季輪換，感知清明是春天的節(jié)日，產生進一步探索了解中國傳統(tǒng)節(jié)日的興趣。
2、喜歡古詩、古畫等一些表達方式，在欣賞與體驗中加深對我國節(jié)日文化的了解與喜愛。
清明上河圖、有關清明照片。
一、猜猜講講，理解四季輪換。
1、演示畫面一，看到這個圖形你想到了什么?
小結：一年從1月開始，從12月結束。新的一年又從1月開始，從12月結束。
2、演示畫面二，現在，你們又想到了什么?
小結：一年有四季，一年中，我們從春天開始，然后經過夏天和秋天，緊接著是冬天，這之后又是春天。一年又一年，季節(jié)就是這樣在不停的交替著。
4、小結：一年從春天開始，過了立春，是驚蟄，過了春分，過了大寒，又是立春，節(jié)氣能告訴我們季節(jié)的變化。
二、看看找找，感知清明。
1、現在我們處在什么季節(jié)?
2、春天里除了有立春、驚蟄、春分這些節(jié)氣，還有哪些節(jié)氣?
3、從文字上看，清明可能是什么意思?
4、今天王老師準備了許多圖片，請小朋友來找一找，哪些與清明有關?幼兒分組商討。(再現與遷移已有經驗：詠柳、游園不值、清明時節(jié)等古詩)。
5、小結：清明不僅是春天的節(jié)氣還是春天的重大的節(jié)日，是我們中國人的節(jié)日。在這個節(jié)日里人們踏青到大自然的懷抱，享受著春天溫和的氣候和萬物蘇醒帶來的歡樂，感謝先烈、祖先給我們創(chuàng)造的美好生活。
三、視聽欣賞，感受傳統(tǒng)藝術。
2、幼兒欣賞《清明上河圖》。
3、提問：有什么感覺或?
4、教師朗誦古詩進行。
小結：梨花風起正清明，游子尋春半出城，日墓笙歌收拾去，萬珠楊柳屬柳鶯。
開展移風易俗活動方案的通知篇十
為學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神以及全國教育大會精神，認真落實習近平關于憲法學習宣傳教育的系列重要指示精神，推動教育系統(tǒng)集中深入學習宣傳憲法，弘揚憲法精神，維護憲法權威，根據中宣部、司法部、全國普法辦20__年全國“憲法宣傳周”工作安排，按照《教育部辦公廳關于舉辦第四屆全國學生“學憲法講憲法”活動的通知》要求,為了增強全校師生法治觀念，推進法治社會建設，健全普法宣傳教育機制，根據我校安排將本周定為憲法宣傳活動周，現將活動具體要求通知下：
一、活動時間。
12月1日(周日)-12月7日(周六)。
二、活動主題。
弘揚憲法精神，厚植愛國主義情懷。
三、活動內容。
(一).繼續(xù)開展國家憲法日“憲法晨讀”活動。
12月4日，高一年級全體班級將同步收看在北京全國青少年學生法治教育。
實踐示范基地設立主會場的現場直播，組織開展我校學生“憲法晨讀”活動。
活動主要安排為：
(1)9:00-9:05觀看升旗儀式。
(2)9:05-9:15同步開展憲法晨讀。由部領導領讀憲法部分條款(詳見附件)，現場學生及全體成員跟讀。各地學校通過教育部全國青少年普法網,以下簡稱普法網收看網絡直播，同步跟讀。請廣泛發(fā)動有條件的學校通過普法網觀看直播、參與活動，提高網絡接入率，擴大活動覆蓋面。同時請各省積極設立分會場，通過普法網與主會場實現連接，同步參與活動。
(二)各班級出一次黑板報。
各班圍繞憲法學習日主題出一次主題黑板報。
(三)利用班會課開展一次憲法主題教育。
圍繞憲法學習日主題，以憲法知識競賽、小品、講故事、憲法宣傳手抄報等形式組織師生集體學習憲法知識。
(四)利用校園廣播、宣傳欄等形式，營造憲法教育氛圍。
(五)組織學生“學憲法講憲法”網上學習和“憲法小衛(wèi)士”活動。
四、活動要求。
各活動負責人要及時總結活動情況，并注意收集相關活動的照片，并將活動材料編輯匯總交德育處上傳并存檔。學校領導將在12月4日“憲法日”對各年級“學憲法講憲法”教育活動進行全面檢查。
開展移風易俗活動方案的通知篇十一
活動地點：和平西路衡水學院。
活動領隊：草堂。
活動流程：
1、8：00準時集合簽到。
2、和衡水學院愛心社會合。
3、做活動動員和倡議。
4、條幅上簽名。
5、向市民進行控煙宣傳和發(fā)放宣傳資料。
6、參與活動志愿者合影，現場活動總結。
聯盟準備材料：主題條幅一個、控煙宣傳卡片500張。
注意事項：
1、宣傳人員現場絕對禁止吸煙。
2、請大家往返途中注意交通安。
3、參加活動人員請跟帖報名。
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開展移風易俗活動方案的通知篇十二
二、活動目標。
1、知道三月八日是國際婦女節(jié)，是所有婦女的節(jié)日。
2、嘗試用報紙撕、貼為媽媽設計發(fā)型，提高動手能力。
3、學會尊敬、關心媽媽、奶奶、外婆······向她們表達自己的愛。
三、活動準備。
報紙、固體膠、已畫好的媽媽圖像。
四、活動過程。
(一)活動一：介紹三八婦女節(jié)。
1、教師向幼兒介紹今天是三月八日國際婦女節(jié)。
2、提問：婦女節(jié)是誰的節(jié)日?那些人可以過婦女節(jié)。
3、教師小結：哪些人被稱做婦女，第一要是女的，第二要是大人。3月8日是婦女節(jié)，是老師、阿姨、奶奶、外婆的節(jié)日，也是媽媽的節(jié)日。
4、媽媽愛我們，我們應該怎樣愛媽媽呢?(給媽媽捶背、給媽媽拿拖鞋······)，對幼兒愛媽媽的行為設想給予肯定。
(二)活動二：我給媽媽做發(fā)型。
1、講講媽媽的發(fā)型。
2、教師小結：媽媽們的頭發(fā)有的長、有的短，有的直、有的卷，有的黑色、有的黃色、有的棕紅色，有的頭發(fā)上還有夾子等發(fā)飾。這些發(fā)型各有各的美，都很漂亮。
3、教師展示自己為媽媽設計的發(fā)型，引導幼兒充分觀察。
教師：這是我為媽媽設計的發(fā)型。你覺得最美、最有趣的地方在哪里?
4、引導幼兒觀察制作材料及制作方法。
教師：看一看，老師為媽媽設計的發(fā)型是用什么材料做的?是怎么做出來的?
5、幼兒動手操作為自己的媽媽設計發(fā)型。
(三)活動三：真情告白。
1、今天，是媽媽的節(jié)日，你想對媽媽說一句什么祝福的話?
2、教師啟發(fā)幼兒說出不同的祝福的話。如：媽媽，你辛苦了!媽媽，節(jié)日快樂!媽媽，祝你越來越漂亮等。
開展移風易俗活動方案的通知篇十三
“健康聽力，幸福人生——關注老年人聽力健康”。
二、活動內容和形式。
1、20xx年3月3日愛耳日活動當天，各街道殘聯、社區(qū)醫(yī)療(康復)站等，要圍繞活動-主題，從實際出發(fā)，以廣泛性、公益性、社會性為原則，組織有關單位及人員在街道、社區(qū)主要街道、廣場設立愛耳日宣傳咨詢點，采取懸掛宣傳橫幅、制作宣傳展板、張貼宣傳畫、設立咨詢臺，開展知識講座、發(fā)放宣傳材料、聽力科普宣傳等形式，營造關愛聽力，重視聽力殘疾預防與康復知識宣傳的氛圍，達到向公眾宣傳教育的效果。
2、20xx年3月3日上午9時至11時30分，區(qū)殘聯聯合市殘聯康復中心、市南區(qū)人民醫(yī)院、八大湖街道辦事處及社區(qū)康復站(耳疾專家)、區(qū)聾協(xié)等單位共同在八大湖街道大潤發(fā)超市(寧夏路162號)，設立市南區(qū)第十八次全國愛耳日宣傳教育活動主會場，區(qū)殘聯制作第十八次愛耳日宣傳牌、宣傳授帶等，圍繞宣傳主題，開展活動具體內容如下：
(1)耳疾專家現場進行耳疾義診;。
(2)邀請市南區(qū)人民醫(yī)院耳疾專家現場講解預防耳疾知識;。
(3)現場為10名貧困聽力殘疾人免費發(fā)放助聽器，專家現場講解助聽器的使用方法;。
(4)向居民發(fā)放第十八次愛耳日宣傳畫、宣傳資料;。
(5)八大湖社區(qū)40余人的鼓樂隊進行現場表演。
3、各街道殘聯要發(fā)動各社區(qū)居委會、各社區(qū)康復站等，在轄區(qū)醫(yī)院和主要街道、社區(qū)康復服務站張貼宣傳畫、宣傳口號、設立愛耳日宣傳黑板報，擴大宣傳面，根據實際開展知識講座等多種形式的宣傳活動。
4、大力開展學齡前聽力殘疾兒童康復訓練救助活動。在愛耳日期間，各街道殘聯，要認真做好本轄區(qū)20xx年新增學齡前聾兒“康復訓練救助”、“助聽器需求”和1-4歲重度聾兒人工耳蝸植入的摸底調查工作,3月5日將本地區(qū)新發(fā)生的1-9歲殘疾兒童康復救助申請審批表(后附：本人殘疾證、戶口簿、三歲以下附醫(yī)學證明復印件)上報區(qū)殘聯康復科。
三、要求。
1、街道殘聯和各有關部門及單位要高度重視，從實際出發(fā)，勇于創(chuàng)新，精心組織，密切協(xié)作，使愛耳日宣傳教育活動內容豐富有效。
2、各街道殘聯要做好愛耳日宣傳教育活動的總結工作，及時將宣傳教育活動情況的總結與統(tǒng)計表、感人事例、宣傳報道材料、照片等相關資料收集整理，務于20xx年3月5日前報區(qū)殘聯(通過金宏網報也可)。
四、宣傳口號。
健康聽力，幸福人生——關注老年人聽力健康。
關注老年人聽力健康，實現“人人享有康復服務”
保護環(huán)境，降低噪聲，預防老年失聰。
提高愛耳、護耳意識，關愛我的父親母親。
定期接受聽力檢測，確保老年人聽力健康。
關注老年人聽力健康，正確使用助聽器。
消除“人老失聰”錯誤觀念，提高老年人聽力健康水平。
關注父母聽力健康是子女應盡的義務。
預防老年聽力殘疾，提高老年人生活質量。
開展移風易俗活動方案的通知篇十四
為認真落實黨的xx大精神，根據省、市、縣的相關要求和布署，切實安排好各類群眾的生產、生活，確保廣大人民群眾過一個歡樂、祥和、喜慶的春節(jié)。按照鎮(zhèn)黨委、zf的會議精神，在全鎮(zhèn)開展春節(jié)“送溫暖，送紅包”活動，具體慰問方案如下：
一、慰問對象：
戶口在春華鎮(zhèn)范圍內的各種因病、因災致貧的困難家庭。
1、全鎮(zhèn)集中、散居三無人員，一二級重度殘疾人對象，老復員軍人，參戰(zhàn)人員，雙定對象，三屬家庭，烈士家庭，計生失庭。
2、全鎮(zhèn)低保戶、下崗職工、基層老黨員、疑似參戰(zhàn)人員(邊防3師、南海艦隊、涉“核”人員)、退職基層干部等中的困難家庭。
二、慰問資金。
慰問資金分一、二、三類、四類，分別為3000元、20xx元、1000元、600元，共計慰問1534人，慰問金額119萬。資金由縣民政局、鎮(zhèn)人民zf籌集。
三、基本原則。
(1)縣民政局確定的慰問對象，確保慰問。
(2)面上慰問。
1、按困難指標分大魚片(6個村)，春華片(6個村，1個居委會);大魚片與春華片按1.3:1的比例安排資金。
2、居委會負責全鎮(zhèn)非農業(yè)戶口慰問。在集鎮(zhèn)范圍內農業(yè)戶口的困難戶由所屬村負責慰問。
四、要求：
1、時間安排：
1)1月11日鎮(zhèn)召開春節(jié)慰問工作會議。
2)1月14日-17日各村(居)委會確定慰問名單進行公示(三天)。
3)1月17日各村(居)委會將名單報送鎮(zhèn)民政辦。
4)1月18日鎮(zhèn)民政辦將審批后名單送到民政局。
5)1月18日-25日星沙時報、zf網站公開。
6)1月29日-30日縣鎮(zhèn)村慰問到戶。
2、具體要求。
1)慰問對象必須準確，困難屬實，不能拿作人情，不能挪作他用;不能挪做村組干部工資。
2)各慰問對象交村、居委會摸底確定后，必須進行張榜公示三天，無異議后報鎮(zhèn)民政辦，鎮(zhèn)人民zf研究后確定。一經舉報，舉報屬實立即取消，不予補缺。
3)慰問資金不能拆開進行慰問，必須足額送到慰問對象手中。
4)全鎮(zhèn)統(tǒng)一慰問時間定于1月29日至30日，全鎮(zhèn)分13個組，由黨政領導負責，縣直機關干部、聯村干部、村支兩委、群眾工作人員將慰問款送到慰問對象手中。
六、具體慰問金到村，慰問名單分配附后。
七、慰問人員分組安排。
略。
開展移風易俗活動方案的通知篇十五
為在全校形成崇尚文明新風、破除陳規(guī)陋習、勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的濃厚氛圍，特制定本實施方案。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以居正文化為引領，以社會主義核心價值體系建設為根本，以傳統(tǒng)文化教育進校園為載體，強化意識形態(tài)領域滲透工作力度，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，通過活動、會議、標語、宣傳欄等多種形式廣泛宣傳，在我校扎實開展行動，倡導移風易俗、勤儉節(jié)約，遏制大操大辦的陳規(guī)陋習，構建移風易俗的常態(tài)機制，樹立我校良好的精神風貌和全新形象。
成立我?！耙骑L易俗行動”領導小組。
認真制定主題教育活動細化方案，明確工作任務，措施方法和責任分工，進行全面安排。主要領導要切實履行好第一責任人的職責，親自部署，親自組織，動員組織干部職工積極參與主題教育活動。
圍繞“儉約”隆陽宣傳教育實踐活動主題，開展移風易俗、勤儉節(jié)約活動。
1、在全體教職工中加強教育學習。
在認真學習、提高認識的基礎上，對照這次“移風易俗”活動總體要求，認真查擺自身存在的問題和不足。通過召開動員會、各種類型的座談會、設立意見箱等多種渠道，廣泛征求意見。主要查擺黨員領導干部在“移風易俗”等方面存在的問題，認真開展批評與自我批評。通過查擺，使廣大教職工進一步提高認識。在學校的教職工大會中，加強以移風易俗、勤儉節(jié)約為主要內容的培訓宣傳教育。
組織文藝活動、演講比賽、圖片展覽、征文、歌詠比賽等多種形式，積極開展移風易俗主題實踐活動。不斷豐富移風易俗活動的內容。通過主題實踐活動的開展，引導廣大干部職工自覺移風易俗，用道德準則規(guī)范自己言行。
3、把移風易俗、勤儉節(jié)約與師德師風緊密結合起來，在教師隊伍中積極倡導節(jié)儉社會風尚，移風易俗，營造厲行節(jié)約、拒絕浪費的濃厚氛圍，開展以“儉約”為主題的教育實踐活動，讓教師從小事做起，從自己做起，將勤儉節(jié)約的美德帶到工作、生活中。
4、通過校園廣播、短信平臺、板報、微信群等傳媒手段，在學生和家長中宣傳社會主義核心價值觀，充分發(fā)揮校園傳媒的育人功能。在顯著位置制作宣傳欄、粘貼宣傳標語。潛移默化地對師生進行教育，加強宣傳教育力度，營造濃厚輿論氛圍，進一步擴大培育和踐行工作的影響力和覆蓋面。
5、充分發(fā)揮學生在家庭和社會中的影響作用。把學校開展移風易俗、勤儉節(jié)約教育活動向家庭延伸，發(fā)放學習移風易俗、勤儉節(jié)約宣傳資料，布置學生在家庭成員中開展宣講活動，同時讓學生成為監(jiān)督勸導家庭成員的`主體，與家庭成員約定公約。營造良好的家庭教育氛圍，促進學習型家庭、書香型家庭、文藝型家庭建設，并借助家長會等方式，展示我校學生家庭教育的風采。堅持開展理想信念宣傳教育活動。
6、建立和完善“移風易俗”活動長效機制，鞏固活動成果。
通過建立和完善制度的方式，將有效做法固定下來，進一步健全節(jié)約公務經費的記錄、報告、獎懲、責任追究等管理制度。制訂切實可行的節(jié)約目標、管理措施，強化對勤儉節(jié)約工作的日常管理，保證厲行節(jié)約反對鋪張浪費經?；⒅贫然?。將厲行節(jié)約反對鋪張浪費責任分解落實到具體的工作當中，并納入年度工作目標任務和年級組成績考核。
(一)以“儉約xx”為主題，全校學生開展手抄報比賽。
(二)以“儉約xx”為主題，每班學生出一期黑板報。
(三)支部牽頭，在學校內外的宣傳欄進行展板宣傳。
(四)制定具體“儉約”制度。
節(jié)約用電措施：
1、各班實行月核定電費，超支部分本班自行承擔交費。
2、教室照明、飲水機、電腦、電子白板、投影器材設專人管理。要充分利用自然光照，減少照明設備電耗(春夏季在上午第二節(jié)課前必須關燈、秋冬季在大課間應該關燈)。
3、辦公區(qū)域公共部分照明要逐步更換高效節(jié)能燈具，采用自動感應開關控制。
4、飲水機、計算機、打印機、復印機、電子白板等電器設備不使用時及時關機。
5、每日由總務處派督察員進行督察當班巡查人員上、下午和晚上三時段檢查，經發(fā)現問題將直接扣除本班、本年級、本處室的月考核分。
節(jié)約用水措施：
1、養(yǎng)成節(jié)約用水的好習慣，提倡按需要量取用水，
2、合理、循環(huán)使用自來水。
3用完水后或見到滴水的水龍頭，及時擰緊。
4、發(fā)現損壞的及時報修，杜絕“長流水”。
5、總務處對報修情況必須及時維修。
6、參加學校會議一般自帶茶杯，杜絕浪費飲用水和紙杯。
7、隨身帶走未飲用完的瓶裝礦泉水，以減少浪費。
8、各班的責任區(qū)要設專人管理(特別是衛(wèi)生間)。各辦公區(qū)域、公共區(qū)域總務處要求設專人管理(特別是田徑場衛(wèi)生間)。
節(jié)約用紙措施：
1、全校實行“無紙化”辦公，“電子化”辦公，學校的基本活動都通過我校微信群上進行通知、發(fā)文，要求全體教職工必須會使用“電子化”辦公以減少紙張的使用量。(信息中心負責培訓)。
2、學校每周工作計劃都在每周一公布，辦公室在群共享發(fā)布工作內容并在校門口張榜公布，老師們可根據計劃安排本周工作。各處室、年級開展的工作同樣在群共享發(fā)布。
3、大力壓縮印刷等費用支出，準確計算印刷數量并嚴格按量印制文件。
4、能傳閱的文件盡量傳閱，一般情況下不要復印。
5、內部使用的文字材料應在滿足閱讀需要的前提下盡量通過縮小字號、頁邊距、行距等減少用紙。
6、盡量在電子媒介上修改文稿，減少重復打印次數。
7、要雙面用紙，復印、打印紙要盡量實現再利用。
8、愛護圖書，提倡贈書和捐書活動，鼓勵圖書的循環(huán)利用。
9、學校各類會議一般使用電子儀器，盡可能不使用紙張，要求教師必須做會議記錄，學期結束交辦公室檢查并納入年終考核。
節(jié)約通訊費用：
1、學校公用電話不準私自打長途、電話聊天、以及拔打各類聲訊信息臺，如有發(fā)生由電話所在辦公室人員支付費用。
2、公用長途電話、傳真，要做好登記工作，有關部門要按月核對。
3、撥打電話應做到長話短說，簡明扼要，禁止閑談。
節(jié)約每一滴油：加強對學校公務用車的管理，公務用車應堅持提前登記、一車一卡定點定車加油、車輛定點定期維修保養(yǎng)等制度，嚴格控制費用超支，降低公務車的運行費用。
節(jié)約每一分錢：
1、要嚴格控制學校經費支出，會議、接待等盡量從簡和節(jié)約，嚴禁不必要的公務招待、聚餐。
2、接待工作要嚴格按照“必要、適度、節(jié)約”的原則辦理，做到帳目清楚，手續(xù)完整，嚴禁講氣派和排場。
3、處室或個人不得以學校的名義公費請客。
4、加強對辦公耗材的使用管理，勤儉節(jié)約、精打細算，嚴格控制辦公經費支出。
珍惜糧食。師生用餐做到不剩菜飯。我們倡議，以“光盤”為榮，“剩宴”為恥。就餐點菜時，適度適量，吃飽為好。實在吃不了，記得兜著走。剩菜剩飯要打包，減少奢侈浪費，不攀比，以節(jié)約為榮，浪費為恥。
加強差旅費用管理。嚴格審批程序，加強經費預算約束，嚴格執(zhí)行出差、報銷審批制度，嚴格控制出差人數和天數。出差期間發(fā)生的旅游景點瀏覽費用等，一律不準報銷。
加強督查考核——。
1、由督查室建立完善節(jié)約資源的計量、記錄、報告、獎懲等管理制度，強化對資源節(jié)約工作的日常管理，建立并落實巡視巡查制度，保證資源節(jié)約工作經?；?、制度化。
2、由總務處對每月使用水、電、紙、電話費、辦公用品情況進行匯報公示。
3、對于有浪費行為的人員要予以批評教育，造成嚴重浪費的，視其情節(jié)予以黨紀、政紀處分。
(一)強化宣傳教育。
采取會議宣講、板報展示、簡報報道等多種形式宣傳，大力培育宣傳先進典型，發(fā)揮引領、標桿的作用，動員廣大教職工投身到移風易俗、勤儉節(jié)約活動中來。加強教育引領，讓全體學生真心參與活動。
(二)強化學習研讀。
強化會議學習、自學相結合的學習制度，注重宣傳，營造氛圍。移風易俗活動領導小組積極組織全體干部職工學習、反思。
(三)統(tǒng)籌協(xié)調、加強指導。
此次主題教育活動要嚴格要求，按照既定實施方案穩(wěn)步推進，主要領導要狠抓落實，配合上級部門加強督查，對發(fā)現的問題及時加強指導，保證活動正常進行。