總結(jié)是映照個人成長的鏡子，幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足。盡量避免主觀評價和情緒化的語言，保持客觀中立的態(tài)度。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇一
尊敬的'xx：
申請人：xx，女，漢族，xx年x月出生，住xxx。
被申請人：xx，女，漢族，xx年x月出生，住xxx。
一、申請辦理（xxxx）鄭綠證經(jīng)字第xx號具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書公證書的執(zhí)行證書。
二、申請執(zhí)行標(biāo)的：
1、本金22萬元；
2、利息（按每日本金萬分之四自20xx年8月19日算至被申請人實(shí)際付款之日）；
3、罰息（按每日本金萬分之五自20xx年8月19日算至被申請人實(shí)際付款之日）。
事實(shí)與理由：
20xx年5月被申請人與申請人及xx（身份證號：xxx）協(xié)商借款事宜。5月18日xx向被申請人出借人民幣柒萬元整。5月19日申請人與xx簽訂《聯(lián)合理財協(xié)議書》約定，申請人出資15萬元和xx前一日出借給被申請人的7萬元共22萬元，以申請人的名義出借給被申請人。申請人收回全部22萬元借款本金及利息后應(yīng)將其中的7萬元本金和相應(yīng)利息歸還xx。同日，申請人與被申請人簽訂《借款擔(dān)保合同》（以下簡稱合同）約定，借款本金人民幣貳拾貳萬元整，借期三個月（自20xx年5月19日起至20xx年8月18日止）合同業(yè)經(jīng)貴處公證并賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力。申請人如約向被申請人支付借款，被申請人出具了相應(yīng)的《借據(jù)》。然而，被申請人并未完全履行合同，至今尚欠申請人借款本金和部分利息，其行為已對申請人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益特向貴處申請辦理執(zhí)行證書。
此致
申請人：
20xx年xx月xx日。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇二
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職申請書要將申請的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇三
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職申請書要將申請的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職申請書語言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)找范文。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，非常感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)與關(guān)照。我認(rèn)真回顧了這段日子來的工作情況，覺得來此工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。
從--月份來到公司至今，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是為人處事方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會，我確信在公司的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將成為我一生寶貴的財富。
現(xiàn)由于一些個人原因的影響，無法繼續(xù)再為公司服務(wù)，實(shí)在是深感歉意，請您諒解我做出的決定，也請您支持。我會在上交辭職報告后于---年--月底離開公司，以便完成工作交接。
衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升，公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/。
__年__月__日。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇五
1，尋找合適的辭職理由;在想清楚辭職如何對自身有最大利益的前提下，員工需要確定自己如何辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
2，措詞溫和，不可激化矛盾;找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
3，順利取得相應(yīng)的證據(jù);員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。鼓勵自己，我們將充滿斗志，迎接新的挑戰(zhàn)；鼓勵自己，我們會看到陽光；鼓勵自己，我們將贏得成功，成功取得辭職！
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇六
尊敬的韓總：
在---近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在20--。3。16號。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的`經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/。
__年__月__日。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇七
尊敬的指導(dǎo)員:。
首先，感謝。感謝您把我放在文書這個相對重要的崗位上，感謝您讓我在中隊(duì)有了自己的舞臺和價值，感謝您在我161天文書生涯中工作上的指導(dǎo)和生活上的幫助。
通過今天您的悉心教導(dǎo)，我深深感受到自己的能力素質(zhì)和思想覺悟離一名合格的文書還有較大差距，我從未覺得自己為中隊(duì)做了很多，而是覺得中隊(duì)對我照顧很多，這個崗位應(yīng)該由能力素質(zhì)、思想境界、心態(tài)素養(yǎng)都優(yōu)于我的同志去擔(dān)任，也給那些才華橫溢的新同志一次機(jī)會，我的'存在只會阻礙他們的成長進(jìn)步，只會讓領(lǐng)導(dǎo)為我操心，只會給中隊(duì)全面建設(shè)拖后腿，因此，我懇請辭去文書一職，下到戰(zhàn)斗班成為一名普通戰(zhàn)士，重新鍛煉自己，學(xué)繁瑣小事，學(xué)說話辦事，學(xué)為人處事。
原本以為，進(jìn)入隊(duì)部當(dāng)上文書能讓自己性格變得平和，為人變得謙遜，思維變得開闊，但由于自身能力素質(zhì)有限，無法正確處理好各項(xiàng)工作的開展，無法正確處理好上下級的關(guān)系，無法正確處理好工作與生活的矛盾，這樣的生活使我感到厭倦，我越來越覺得自己不適合在文書崗位上奉獻(xiàn)下去了，越來越定位不了自己存在的價值，越來越感受不到工作的意義和快樂。希望組織接受我的申請，我將及時調(diào)整心態(tài)，認(rèn)真做好本職，在平凡崗位上為中隊(duì)建設(shè)盡一份力。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/。
__年__月__日。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇八
作為一名護(hù)士，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
護(hù)士辭職的權(quán)利，共計有三種，首先是要和醫(yī)院方面協(xié)商，這時候不需要寫好辭職報告;其二是護(hù)士提前三十日提出辭職，辭職權(quán)利是一種預(yù)告是解除勞動合同的權(quán)利，但是現(xiàn)實(shí)中有時不太好辦，醫(yī)院還有可能要你支付違約金，因此，所以辭職的時候，作為護(hù)士，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，護(hù)士是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。
2、尋找合適的辭職理由;。
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，護(hù)士們需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為醫(yī)院不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
3、措詞溫和，不可激化矛盾;。
找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、順利取得相應(yīng)的證據(jù);。
護(hù)士對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此護(hù)士在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，醫(yī)院發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
5、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。
如果你與醫(yī)院之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好醫(yī)院可能會向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在醫(yī)院的話，就要做好醫(yī)院可能會扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好醫(yī)院不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。
總之，辭職跳槽本身對于護(hù)士來說，是一個有風(fēng)險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險的心理準(zhǔn)備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。
范文。
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo):。
您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。
我懷著十分復(fù)雜的心情寫這封信，進(jìn)入醫(yī)院工作以來，由于你們的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)過這段時間的工作，我在護(hù)士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的臨床經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感謝激。
由于自身的一些原因，今天我在這里提出辭職申請，本人在201*年*月*日申請離職，希望院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
非常感謝你們在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧，在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到驕傲。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。
此致
敬禮!
申請人：
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)，現(xiàn)在由于我個人原因的影響，我認(rèn)為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作!所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準(zhǔn)!
來--已經(jīng)幾個月，在這里我體會到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的信任和關(guān)心，讓我不斷的在錯誤中進(jìn)步，不斷的提升了信心。我知道現(xiàn)在的正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名員工本因該將自己的全部精力貢獻(xiàn)于此，和其一起發(fā)展進(jìn)步。
但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于給予自己的一個這么好的發(fā)展平臺，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思!
在這里的.經(jīng)歷將永遠(yuǎn)是我人生經(jīng)歷當(dāng)中的一筆重要財富，永遠(yuǎn)不會忘記的精神——嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，以后的工作如此，做人更加是這樣將會在今后的工作當(dāng)中以此標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己!
最后希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間受理我的離職請求!
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/。
__年__月__日。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十
辭去原職位的工作是要通過撰寫辭職信的`，那么如何寫辭職信呢？應(yīng)注意哪些事項(xiàng)呢？以下為大家提供了寫辭職申請書的注意事項(xiàng)信息，僅供參考。
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職申請書要將申請的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十一
1、標(biāo)題。
在第一行正中寫上報告的名稱。一般由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
2、稱呼。
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
3、正文。
正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
（1）辭職理由。即說明“為什么辭職”。
（2）表明辭職態(tài)度。直接說明自己要辭去什么職務(wù)，并請求批準(zhǔn)。也可先表明辭職愿望，再寫辭職理由。
（3）表示感謝。感謝對方對自己過去工作的支持和幫助，并誠懇地希望對方諒解自己的辭職。
4、結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的`話，一般用“此致敬禮”、“祝工作愉快”等。
5、落款。
落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
1、態(tài)度懇切、措辭委婉；
2、婉轉(zhuǎn)表達(dá)自己辭職的態(tài)度；
3、盡量在表述上減少自己辭職給自己帶來的負(fù)面影響。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十二
這是領(lǐng)導(dǎo)對你的考驗(yàn)，也是你試用期工作的總結(jié)，對你的今后工作去向舉足輕重，一定要認(rèn)真對待?？梢苑秩糠謥韺?。第一部分，寫試用期期間的工作業(yè)績、工作經(jīng)驗(yàn)、思想認(rèn)識和成長過程。第二部分，寫對轉(zhuǎn)正以后自己工作的.打算和設(shè)想，以及針對自己所負(fù)責(zé)的工作提出一些改革措施和方法。第三部分寫自己的決心，一定不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望之類的話，結(jié)束全文。
開頭。
尊敬的老板等等客套話自己想了。
中間。
我在公司已經(jīng)n長時間了，可以勝任這項(xiàng)工作，跟同事們相處愉快，因此申請轉(zhuǎn)正，期望批準(zhǔn)。
此致
某xx。
都是一些客套話。只要寫的不是很差勁就可以了。領(lǐng)導(dǎo)都讓你寫申請了，說明信任你的能力了，隨便寫寫就行了，如果你有足夠的自信都可以不寫，直接跟領(lǐng)導(dǎo)談?wù)f自己工作忙沒空寫。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十三
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》的規(guī)定，要求入黨的同志必須親自向黨組織提出申請。申請可分為口頭申請和書面申請兩種形式。通常情況下，申請入黨的同志應(yīng)寫書面申請。入黨申請書的基本內(nèi)容和寫法如下：
標(biāo)題
（1）標(biāo)題。一般寫“入黨申請書”或“入黨申請”。
稱謂
（2）稱謂。申請人對黨組織的稱呼，如“敬愛的黨組織”或“敬愛的×××黨支部”等，頂格寫在第一行，后面加冒號。
正文
（3）正文。這是入黨申請書的關(guān)鍵部分，主要包括三方面內(nèi)容： 一是對黨的認(rèn)識和要求入黨的動機(jī)，也就是為什么要入黨。對黨的認(rèn)識，主要是對黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、奮斗目標(biāo)、宗旨、黨的路線、方針、政策的認(rèn)識；入黨動機(jī)，就是參加中國共產(chǎn)黨的目的，即為什么要加入黨組織。寫這部分要聯(lián)系自己的思想實(shí)際，可以寫通過學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識、聽了黨課、參加了有意義的活動以后的思想演變過程，以及思想認(rèn)識上有什么提高等。 二是各方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。 三是自己的優(yōu)缺點(diǎn)和今后的努力方向。即個人在政治、思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的主要表現(xiàn)，特別是對自己存在的缺點(diǎn)和不足要敢于指出，并向黨組織表明改正的.決心和努力方向，如何以實(shí)際行動爭取入黨。
結(jié)尾
（5）署名和日期。入黨申請書寫完后，要署上申請人的姓名，申請時間年、月、日，以示鄭重。
寫作注意事項(xiàng)
1、入黨申請書雖有一定的格式，但也不要千篇一律。盡可能多聯(lián)系自己的實(shí)際情況，看了不會太厭倦。
2、入黨理由要寫清楚，篇幅不要太長，語言要簡潔精練。
3、語氣要謙虛，態(tài)度要誠懇。
4、要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，掌握基本精神，加深對黨的性質(zhì)、宗旨、任務(wù)、黨員的權(quán)利、義務(wù)等基本知識的理解。
5、要聯(lián)系自己的思想實(shí)際談對黨的認(rèn)識和入黨動機(jī)，不要以旁觀者身分一味評論別人。
6、對黨忠誠老實(shí)，向黨組織反映真實(shí)思想情況。
7、入黨書要寫得樸實(shí)、莊重，不要追求華麗的辭藻，夸夸其談。對基本寫法正文中各部分的內(nèi)容可根據(jù)自己的實(shí)際情況掌握。
8、一般應(yīng)為手寫。
1. 全部手寫。
2. 用信紙或稿紙。
信紙白底紅線，單線（如左圖）雙線（如右圖）皆可。稿紙優(yōu)點(diǎn)是字?jǐn)?shù)一目了然（缺點(diǎn)也是）。如下圖。
3. 黑色鋼筆或簽字筆，正楷或行楷。
4. 至少兩千字。最多….因?yàn)槿蘸笠谌朦h申請書基礎(chǔ)上改寫入黨志愿書，不要超過兩頁半a4紙（以自己的字體寫滿為衡量標(biāo)準(zhǔn)）。
5. 如果不小心寫錯字，禁止用修正液/修正帶/用膠帶粘去等方法，一律用一條斜線劃去。
6. 一定要書寫認(rèn)真字跡工整。坦白講幾乎不會有人研究你的申請書內(nèi)容如何，但是一定會在意你有沒有認(rèn)真書寫，它很鮮明地反映了你的用心程度。
7.思想上入黨是一個終身的過程，我們對黨的認(rèn)識想必不會很完全，可以借鑒網(wǎng)上的范文，但是務(wù)必與自身實(shí)際相結(jié)合，而且自己班里不要重復(fù)。
關(guān)于入黨申請書的格式
入黨申請書
敬愛的黨支部：
我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。
第二段談?wù)勛约簩h的認(rèn)識，可從黨的性質(zhì)、宗旨等入手，可參考黨章，借鑒網(wǎng)絡(luò)。
第三段開始，談自身實(shí)際。如自己從小學(xué)到大學(xué)的簡歷，思想轉(zhuǎn)變過程，為什么想要入黨，家庭成員情況，等。可模仿范文的謀篇布局，但是必須自己寫。
第四大段寫自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
第五段寫如果入黨，會如何如何發(fā)揮先鋒模范作用，自我奉獻(xiàn)。如果黨組織不同意入黨，則說明我離真正黨員的要求還有距離，我不會灰心或掃興。我會更加勤懇工作，努力學(xué)習(xí)政治、理論文化等知識，努力爭取黨組織的同意。
請黨組織在實(shí)踐中考驗(yàn)我。
此致
敬禮！
申請人：xx
2017年xx月xx日
這里的段不是指自然段，只是劃分大致段落。
除了首尾兩段，其他內(nèi)容不必拘泥于這個格式，這里只是提供一種信息較全的模板。
范文自己找吧，一堆一堆的，多看幾篇就會寫了~
歡迎指正！
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十四
（一）標(biāo)題。
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職報告書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
（二）稱呼。
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
（三）正文。
正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
（四）結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
（五）落款。
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職報告的具體日期。
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告書要將申請的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告書語言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。
2、其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá)，確保發(fā)生勞動爭議時留有證據(jù)。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十五
又稱。
辭職信。
辭職書辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除。
勞動合同。
關(guān)系的實(shí)用文體,那么辭職報告有什么要注意的事項(xiàng)呢?下面是本站小編為你搜集的辭職報告，希望你喜歡!
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告,報告人一定要事先考慮成熟后再作決定,不可倉促了事,事后后悔不已,造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告要將報告的事項(xiàng)和理由寫清楚,使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告語言要準(zhǔn)確,文字要樸實(shí)。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種報告。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
本人因?yàn)閭€人健康原因，經(jīng)過慎重的思考后，決定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，望批準(zhǔn)為盼。
在*有限公司工作的這一年多來，我收獲良多。在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我拓寬了知識體系，開闊了視野，增長了閱歷。工作氛圍好，同事們工作都很努力，相處融洽，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心、體諒下屬。在這里，我感受到了家的溫暖。感謝*有限公司在我職業(yè)生涯中留下了這段珍貴而溫情的記憶。
無奈自今年三月以來，也許是由于工作緊張自顧不周，也許是長期來對于健康的忽視，出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥，無法直立，臥床不起，經(jīng)治療后癥狀緩解，但至今仍時好時壞，不能痊愈，長受疼痛之苦，身體其他方面也跟著受影響。在是忙并快樂著，而我目前的身體狀況也許更適合一份節(jié)奏稍慢的工作，畢竟，已不再年輕，縱有千般不舍，也惟有為健康讓行。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉，還望領(lǐng)導(dǎo)體恤見諒。
最后，祝在未來的道路上，蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。
辭職人：
日期：20xx年9月
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準(zhǔn)我的申請?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng)，事實(shí)就是這樣，因?yàn)槟承﹤€人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!
祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。
辭職人：
日期：20xx年9月
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好。
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職!
來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是兩位經(jīng)理，都挺看的是我，給我比別人多的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，讓我在踏進(jìn)社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰(zhàn)下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節(jié)的東風(fēng)我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了。也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實(shí)在堅(jiān)持不下去了，我的身體不再允許我繼續(xù)這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝!
離開公司需要很大的勇氣，實(shí)在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經(jīng)理的舍不得二位經(jīng)理的信任與和善，向經(jīng)理經(jīng)常給我?guī)П惝?dāng)，有好差總會叫上我一起分享，還送我個手機(jī)，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機(jī)會還去你家斗地主，打你個春天!真的有太多太多的不舍!
辭職人：
日期：20xx年9月
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十六
辭職手續(xù)辦理全流程包括檔案、戶口、黨關(guān)系、社保轉(zhuǎn)移、公積金等。
以下流程先后順序僅對于一些必須先遷戶口才能辦其他的（解除勞動合同關(guān)系書、檔案、社保、公積金等）單位有用。
有的企業(yè)辦辭職手續(xù)太拖沓了，時間很長，而且還沒有具體文件，告訴給你每一步怎么辦，都是問一步辦一步，再咨詢身邊離職的人員和人事部工作人員，太麻煩了。辭職手續(xù)辦的比較快的，全部走下來還得用大半月時間，辦的慢的辭職報告審批時間就有一個月長，更別說戶口、檔案、社保轉(zhuǎn)移什么的了，而且碰到身邊辭職的同事還沒有一個全部走下來的，找個參照的都沒有，自己一步一步摸索著來太費(fèi)時了。下面以實(shí)際辭職手續(xù)為例，按照先后順序詳細(xì)說一下辭職全過程，僅對于一些必須先遷戶口才能辦其他的（解除勞動合同關(guān)系書、檔案、社保、公積金等）單位。
辭職人寫書面申請書（用a4紙手寫或打印后簽字）。就是寫一下自己辭職原因，建議不要寫對公司不滿什么的、找到好的工作要走一類的，這很可能讓某位領(lǐng)導(dǎo)壓下辭職報告，拖長辭職報告審批時間。
將辭職申請書交于部門經(jīng)理或主任，他們會找你談話象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他們審批后上遞給再上一級的領(lǐng)導(dǎo)審批，一般需要經(jīng)過兩三個人，最后由廠長（相對獨(dú)立的專業(yè)廠）或懂事長審批。審批時間可能有些長，就看公司放不放人了。在等待審批的時間內(nèi)，照常上班就行了，這段時間還是發(fā)工資的。
然后人事部會給你一張清潔手續(xù)單，一張a4紙上有很多單位，用框格隔開的，你挨個兒找這些單位辦理相關(guān)清潔手續(xù)，然后讓這些單位的領(lǐng)導(dǎo)在單子上簽字就行了，人事部會事先告訴你每個單位應(yīng)該找誰簽字。
關(guān)手續(xù)。盡量找到工作后再走，這樣就直接可以把檔案轉(zhuǎn)到新的公司，新公司那邊開調(diào)檔函寄過來就可以，暫時有沒找到工作，把檔案放到勞動就業(yè)中心的手續(xù)很麻煩。放到人才市場的可以托管檔案、黨關(guān)系，但是到了勞動就業(yè)中心，大部分的都是只管檔案，黨關(guān)系還得放到原公司，等找到新工作了，才能把黨關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)到新單位。
若暫時沒有找到工作，公司又把你的檔案放到了勞動就業(yè)中心的，就比較麻煩了。不管你是人事代理辦理檔案托管手續(xù)、續(xù)交社保，還是找到新的工作了，想把檔案從里面調(diào)出來，都必須有失業(yè)證，也就是說，檔案到了勞動就業(yè)中心后，你必須辦失業(yè)證，很耽誤時間。
下面為辦失業(yè)證流程
在勞動就業(yè)服務(wù)大廳，需要出示身份證、解除合同（關(guān)系）文件。領(lǐng)取失業(yè)登記表，然后黑色碳素筆填表，然后回原單位加蓋公章后。送回到勞動就業(yè)中心，并帶三張彩照（兩張一寸、一張兩寸），身份證復(fù)印件一張。把這些東西交上去后，需要等一周才可以領(lǐng)取失業(yè)證。失業(yè)登記須本人辦理，不得別人代辦，自動辭職的，即使辦失業(yè)證，也沒有失業(yè)補(bǔ)助。
取出檔案：找到新工作或需要把檔案托管到別的城市的，則需要接收城市的人才交流中心的人事代理處或新單位發(fā)一個調(diào)檔函和接收函過去，然后拿著失業(yè)證，去原工作城市的勞動就業(yè)中心，可以將檔案調(diào)走。
也許有的城市不需要必須辦失業(yè)證，不過至少我在這個城市是這樣的，感覺屬于不正常的規(guī)定，只要是將檔案放到勞動就業(yè)中心的，不管你想干啥，都得先辦失業(yè)證，然后才能調(diào)檔，否則檔案出不去。
在原工作單位已繳納過勞動保險的人員，在人才中心或勞動就業(yè)中心托管人事檔案后，可憑中心開局的介紹信到勞動保險管理機(jī)構(gòu)辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若暫時沒有找到工作，自己可以在中心代理交保險費(fèi)，基數(shù)可自己定。
辭職后，你拿著你的身份證和解除勞動關(guān)系書的紅頭文，去原工作城市的社保中心開一個社保轉(zhuǎn)移的證明，證明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿著這張證明去新單位所在城市的社保中心，開一個接收函，然后憑借接收函，去原工作城市的社保中心，可以將社保轉(zhuǎn)出去。
黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：代理人員在辦完人事檔案托管后，其黨組織關(guān)系可由原單位黨組織開具《黨員組織關(guān)系介紹信》，通過市委直機(jī)關(guān)黨工委介紹到中心人事代理人員黨總支。
黨費(fèi)繳納：按照黨x規(guī)定，黨員都應(yīng)按期繳納黨費(fèi)，黨費(fèi)繳納的基數(shù)按照上級黨委統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
若檔案放到勞動就業(yè)中心，就業(yè)中心只管管檔案不給托管黨關(guān)系的，黨關(guān)系可以放到原工作單位，在原工作單位繳納黨費(fèi)就行了，找到新工作后轉(zhuǎn)到新工作單位就行。
（2）簽訂檔案托管協(xié)議的，住房公積金在原單位封存一年；一年后重新就業(yè)的，新就業(yè)單位已繳存住房公積金的，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；新就業(yè)單位未繳存住房公積金的，全額提取并銷戶；未就業(yè)的，全額提取并銷戶。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十七
辭職報告通常有五部分構(gòu)成。
(一)標(biāo)題
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職報告書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文
正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的.問題等。
(四)結(jié)尾
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職報告的具體日期。 辭職報告的注意事項(xiàng)
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告書要將申請的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告書語言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。
關(guān)鍵詞：
1、必須早點(diǎn)開始找工作
什么，你遞交辭呈后10分鐘才開始找新工作？嘿，伙計，那可不是開始找工作的最佳時間。事實(shí)上，在你遞交辭呈時，應(yīng)該是找工作找得差不多的時候，并且你應(yīng)該有一個確實(shí)的全職找工作的戰(zhàn)略。你不必要提前向你的公司攤牌，你應(yīng)在辭職前就開始努力地找你想要的工作。
2、必須明確你辭職的理由
辭職的時候都會問你為什么要辭職，如果你有待業(yè)期，那么你需要在未來找工作時說明一下，如果你沒有平穩(wěn)地從一個公司跳到另一家公司，面試者就會好奇你為什么會跳槽（或是被-迫的），也會覺得你是半路逃跑或是個辦公室的麻煩制造者。一定要誠實(shí)，一定要積極并準(zhǔn)備編造一個情況，重新組織你的理由，使你能夠更好地為找下一個工作做好準(zhǔn)備。
3、業(yè)余時間充實(shí)提升自己
找一些新的事物來填充你的工作間隙，制訂計劃，或者增強(qiáng)自己的技能，增加自己的證書，那么你不僅會讓這段沒有工作的時間變得充實(shí)，同時也在保持和提升自己的知識和能力，這將成為你找到下一份更好工作的鋪墊。
4、處理好同事之間的關(guān)系
避免不惜一切地傲視他人，相反，如果你還要呆在同一個行業(yè)內(nèi)的話，辭職后要在公司留一兩個好友，這樣他們會為你做參考。你要給你的同事留下一個永恒的記憶，認(rèn)為你是一個稱職的專業(yè)的人。
5、分析經(jīng)濟(jì)狀況并注意理性消費(fèi)
如果你準(zhǔn)備辭職，就必須有一定的積蓄來支持你找工作的費(fèi)用，同時在打算辭職的過程中要理性消費(fèi)，為今后找一個好的工作做好經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，只有這樣你才有時間和精力來滿足你找到一份好工作的愿望。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十八
根據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職報告范文，在紙質(zhì)的辭職報告范文上，需要有員工親筆簽名，辭職報告范文一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
辭職報告范文給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職報告范文的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職報告范文的回執(zhí)。
如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。
辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十九
在宣布離職決定之前，看看自己的員工手冊或勞動合同，這樣你會了解公司在辭職、解約、返還公司財物以及未休假補(bǔ)薪等方面有什么政策。此外，閱讀一下公司的參考政策條例，了解你的哪些信息將可能披露給未來的雇主。如果你已經(jīng)找到了新的工作，確保在遞交辭呈之前已是聘書在手。
如果你還有假期未休，而且在辭職后也將清零的話，你或許想要在離職前把它們休完或基于它考慮自己的離職日期。在加州等州，應(yīng)計休假時間是薪資計算的組成部分，雇主必須在離職或解約之前把這筆錢付給雇員。不過，如果你要是想給自己留條后路，就不要休了假然后回來就馬上宣布辭職。
主動提出幫助進(jìn)行工作交接，問問老板自己怎樣做才好。在討論之后，向你的老板提交一封仔細(xì)措辭的辭職信，標(biāo)明你具體的離職時間以及你在交接過程中可以提供怎樣的幫助。自己保留一份復(fù)印件。通行做法是留出兩周的離職通知時間，但是專家建議，如果你在一家公司供職五年以上，你應(yīng)該為老東家留出更多的交接時間。你也要做好立即離職的準(zhǔn)備，有的公司有此要求。
千萬別順走訂書機(jī)之類的小東西，那樣不值得。如果公司裝有安全攝像頭，或你的同事對你有意見，那么你這種在公司小偷小摸的行為會讓自己很難看。在某些情況下，你可能要為丟失的物件埋單，甚至?xí)桓嫔戏ㄍァ?BR> 清空你的瀏覽器緩存，刪去你在辦公室登入個人郵箱或網(wǎng)上銀行帳戶時輸入的密碼，并刪除你電腦上任何與工作無關(guān)的個人文件。如果公司要求你保留一些工作文件的話，那么不要刪掉它們。
在離職面談中要表示愿意為公司提供幫助，但你的回答應(yīng)力求簡單而專業(yè)。不要在這個時候抱怨或斥責(zé)現(xiàn)在的這份工作。馬斯拉奇說，你無論如何都不要明說自己有多么討厭這份工作。她說，如果你想留下一些有用的建議或看法，就把它們告訴即將成為你前老板的人吧……告訴他們?nèi)绻院笤诠ぷ髦邢肼牭浇ㄗh的話，自己愿意伸出援手。
考慮加入前雇員組成的小團(tuán)體，建立一個聯(lián)絡(luò)平臺。這是緊跟公司和行業(yè)變化的好辦法，而且你還能并從中發(fā)現(xiàn)可能的工作機(jī)會。和你的前同事保持聯(lián)系，因?yàn)樗麄內(nèi)蘸笥锌赡苘Q身管理層。
辭職的學(xué)問比面試要大得多。特別是對那些在某個領(lǐng)域扎根數(shù)十年且小有名望的白領(lǐng)，如果不把辭職這道工序做漂亮，做整潔，做得干凈利落那么一些細(xì)節(jié)工作的不到位足以毀掉你前面所有的心血。如何在辭職的程中讓自己的利益最大化，解除后顧之憂，總結(jié)起來也就一句話：讓領(lǐng)導(dǎo)不憂，讓下屬不怨，讓同事牽掛。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇二十
其次，不要在辭職報告中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?BR> 注意事項(xiàng)二：辭職過程中不要散布對所在單位不利的言論。
在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業(yè)，總比留一個不好的印象好一些。
注意事項(xiàng)三：認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成辭職交接前的工作。
注意事項(xiàng)四：保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。
過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。
注意事項(xiàng)五：勿與前老板同事失去聯(lián)系。
在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的.有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。
注意事項(xiàng)六：以委婉的理由提出辭職。
許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔(dān)心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，如果新的企業(yè)無法讓自己滿意，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機(jī)會。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇二十一
企業(yè)的競爭，首要是人力資源的競爭，所以一定要切實(shí)做好人力資源管理工作，員工管理是企業(yè)發(fā)展的支柱。因此員工管理的各方面的工作都是很重要的，下面讓我們一起來看看員工離職管理的注意事項(xiàng)。
目前企業(yè)的人力資源管理，或多或少存在不夠重視離職管理，離職管理是人力資源管理中最后一個重要環(huán)節(jié)，其能夠給企業(yè)帶來的好處還是很多的。人力資源管理落地派實(shí)戰(zhàn)專家，資深hr經(jīng)理人，高級咨詢師，人力資源管理師，企業(yè)培訓(xùn)師，陳祥多老師認(rèn)為：關(guān)鍵員工離職管理應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：
一、切忌戀人變仇人
當(dāng)員工在企業(yè)服務(wù)時，企業(yè)、員工雙方關(guān)系良好，甚至可以像戀人一樣親密無間，但是一旦關(guān)鍵員工提出離職，企業(yè)就忘記了當(dāng)初邀請員工進(jìn)入企業(yè)時是多么的熱情，忘恩負(fù)義，翅膀硬了，想飛了是吧？然后就想方設(shè)法盡可能的克扣員工，并有甚至故意設(shè)立種種障礙，想一解心頭之恨，導(dǎo)致最終企業(yè)與員工之間的關(guān)系像是仇人一樣，完全沒有了昔日的美好。
原因：企業(yè)覺得員工沒有忠誠度，枉費(fèi)了企業(yè)給員工的發(fā)展機(jī)會、對員工的培養(yǎng)和對員工的信任，認(rèn)為這是員工負(fù)了企業(yè)，是員工對不起企業(yè)，企業(yè)覺得心里不平衡。員工覺得企業(yè)沒有給予足夠尊重和重視，沒有給予其公平合理的回報，沒有得到應(yīng)有的職業(yè)發(fā)展平臺，沒有晉升，沒有了當(dāng)初的關(guān)懷、信任、鼓勵和支持，沒有了一起干事業(yè)的激情，員工心理嚴(yán)重不平衡。
實(shí)質(zhì)：離職無非就是主動、被動和不可抗力三種，而分歧最多的當(dāng)屬員工主動離職?，F(xiàn)在很多人大講員工忠誠度（我不知道是不是都是老板或是自己想當(dāng)老板想瘋了的，是老板的當(dāng)然無可厚非），看上去好像很有理的，可是坐下來仔細(xì)想一想，這個忠誠度的核心是什么？員工為什么要對你忠誠？憑什么？你給我報酬，我給你創(chuàng)造工作價值。員工到企業(yè)工作，在實(shí)質(zhì)上雙方是一種交換關(guān)系，其實(shí)這個最關(guān)鍵的是企業(yè)和員工雙方一種契合度，一旦這個契合度出現(xiàn)某一方的傾斜，如果再沒有一方愿意主動放下姿態(tài)，愿意多走一步，愿意吃虧一點(diǎn)，這種不平衡自然很快浮出水面，結(jié)果就是離職。
關(guān)鍵員工離職，企業(yè)會發(fā)生招募成本、時間成本、培訓(xùn)成本、團(tuán)隊(duì)環(huán)境融合成本、離職補(bǔ)償成本，甚至商業(yè)機(jī)密泄露風(fēng)險、增加競爭對手力量等等利空；員工則需尋找發(fā)展平臺的機(jī)會成本、生活成本、時間成本、團(tuán)隊(duì)環(huán)境融合成本，甚至跳槽風(fēng)險損失，職業(yè)空白期損失，對個人因職業(yè)不穩(wěn)而產(chǎn)生的心理、家庭不穩(wěn)定因素等等，也是利空。
二、規(guī)避離職員工對企業(yè)的負(fù)面影響力
一個人的社會關(guān)系可以延伸到250人，就是說一個人他的有效影響力范圍可
以達(dá)到250個人，試想想，如果企業(yè)視一個離職員工像仇人一樣，該員工還會對這個企業(yè)心存感激之心嗎？我舉個例子：一家商業(yè)企業(yè)，如果員工離職后，都不愿意再談起這個雇主，連購物都不愿意去這家商業(yè)企業(yè)的店面，這不是很失敗嗎？他會不會跟他的親朋好友說這家公司怎樣怎樣，最好不要去那里消費(fèi)？他可以影響的250個人是不是都很難成為你的忠實(shí)客戶了？這對你的品牌是不是不好的宣傳？你的廣告打的再好，也架不住來自老員工的口碑上的負(fù)面宣傳所造成的破壞啊。
因?yàn)殡x職員工和企業(yè)已經(jīng)沒有利益關(guān)系了，又深入了解企業(yè)，所以說法有很強(qiáng)的說服力。我很有感觸的是，唐駿在很多公開場合包括他大量文章、訪談、培訓(xùn)，都會找機(jī)會極力贊揚(yáng)他曾經(jīng)服務(wù)過的企業(yè)，無形中讓人們對這些企業(yè)大有好感，增添了企業(yè)的魅力，這種品牌的印象分大大提高了，加上唐駿是公眾明星職業(yè)經(jīng)理人，傳播渠道甚廣，其影響力更是大了。如果離職員工都可以這樣，對企業(yè)來講不是免費(fèi)廣告宣傳員嗎？員工感恩圖報，企業(yè)品牌得利，雙贏。
三、重視離職檔案管理
不少企業(yè)對檔案管理不夠重視，甚至連像樣的員工檔案都沒有建立起來，更不用說要對員工檔案進(jìn)行分類管理，電子存檔系統(tǒng)，保密管理，定期維護(hù)。
首先，建立電子檔案管理系統(tǒng)。此類軟件比較多，免費(fèi)的也多。把員工檔案信息錄入電子系統(tǒng)，分類管理，設(shè)定重要提醒，關(guān)鍵員工要盡可能信息全面、真實(shí)、及時，給予保留優(yōu)先權(quán)，至少五年甚至以上。員工的家庭背景、教育背景、職業(yè)生涯、重要培訓(xùn)經(jīng)歷、晉升記錄、獎懲記錄、資格及證書、重要總結(jié)等。
其次，檔案權(quán)限管理。關(guān)鍵員工資料會有一定的商業(yè)價值，應(yīng)該設(shè)定權(quán)限管理，規(guī)避道德風(fēng)險。
最后，定期維護(hù)更新。
四、離職面談不是走過場
五、員工離職儀式的重大意義
六、保持離職員工的定期聯(lián)系 七、給予離職員工工作優(yōu)先權(quán)
1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的.，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?BR> 3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業(yè)，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。
5、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。
6、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。
7、許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔(dān)心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，如果新的企業(yè)無法讓自己滿意，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機(jī)會。當(dāng)然，我個人是不贊成采用這種方式的，畢竟這是一種非誠信的行為。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇二十二
作為一名員工，在寫辭職報告之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
員工辭職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職報告的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職報告本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職報告，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。
總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風(fēng)險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險的心理準(zhǔn)備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。
1：抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職報告的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他單位的聘用書或其他原因，比如搬遷到其他城市等。
2：說明合同最終終止是哪一天。一般來說應(yīng)該在合同終止前2個星期提出辭職。
3：在辭職報告中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
4：你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務(wù)的機(jī)會。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇一
尊敬的'xx：
申請人：xx，女，漢族，xx年x月出生，住xxx。
被申請人：xx，女，漢族，xx年x月出生，住xxx。
一、申請辦理（xxxx）鄭綠證經(jīng)字第xx號具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書公證書的執(zhí)行證書。
二、申請執(zhí)行標(biāo)的：
1、本金22萬元；
2、利息（按每日本金萬分之四自20xx年8月19日算至被申請人實(shí)際付款之日）；
3、罰息（按每日本金萬分之五自20xx年8月19日算至被申請人實(shí)際付款之日）。
事實(shí)與理由：
20xx年5月被申請人與申請人及xx（身份證號：xxx）協(xié)商借款事宜。5月18日xx向被申請人出借人民幣柒萬元整。5月19日申請人與xx簽訂《聯(lián)合理財協(xié)議書》約定，申請人出資15萬元和xx前一日出借給被申請人的7萬元共22萬元，以申請人的名義出借給被申請人。申請人收回全部22萬元借款本金及利息后應(yīng)將其中的7萬元本金和相應(yīng)利息歸還xx。同日，申請人與被申請人簽訂《借款擔(dān)保合同》（以下簡稱合同）約定，借款本金人民幣貳拾貳萬元整，借期三個月（自20xx年5月19日起至20xx年8月18日止）合同業(yè)經(jīng)貴處公證并賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力。申請人如約向被申請人支付借款，被申請人出具了相應(yīng)的《借據(jù)》。然而，被申請人并未完全履行合同，至今尚欠申請人借款本金和部分利息，其行為已對申請人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益特向貴處申請辦理執(zhí)行證書。
此致
申請人：
20xx年xx月xx日。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇二
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職申請書要將申請的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇三
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職申請書要將申請的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職申請書語言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)找范文。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，非常感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)與關(guān)照。我認(rèn)真回顧了這段日子來的工作情況，覺得來此工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。
從--月份來到公司至今，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是為人處事方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會，我確信在公司的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將成為我一生寶貴的財富。
現(xiàn)由于一些個人原因的影響，無法繼續(xù)再為公司服務(wù)，實(shí)在是深感歉意，請您諒解我做出的決定，也請您支持。我會在上交辭職報告后于---年--月底離開公司，以便完成工作交接。
衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升，公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/。
__年__月__日。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇五
1，尋找合適的辭職理由;在想清楚辭職如何對自身有最大利益的前提下，員工需要確定自己如何辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
2，措詞溫和，不可激化矛盾;找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
3，順利取得相應(yīng)的證據(jù);員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。鼓勵自己，我們將充滿斗志，迎接新的挑戰(zhàn)；鼓勵自己，我們會看到陽光；鼓勵自己，我們將贏得成功，成功取得辭職！
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇六
尊敬的韓總：
在---近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在20--。3。16號。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的`經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/。
__年__月__日。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇七
尊敬的指導(dǎo)員:。
首先，感謝。感謝您把我放在文書這個相對重要的崗位上，感謝您讓我在中隊(duì)有了自己的舞臺和價值，感謝您在我161天文書生涯中工作上的指導(dǎo)和生活上的幫助。
通過今天您的悉心教導(dǎo)，我深深感受到自己的能力素質(zhì)和思想覺悟離一名合格的文書還有較大差距，我從未覺得自己為中隊(duì)做了很多，而是覺得中隊(duì)對我照顧很多，這個崗位應(yīng)該由能力素質(zhì)、思想境界、心態(tài)素養(yǎng)都優(yōu)于我的同志去擔(dān)任，也給那些才華橫溢的新同志一次機(jī)會，我的'存在只會阻礙他們的成長進(jìn)步，只會讓領(lǐng)導(dǎo)為我操心，只會給中隊(duì)全面建設(shè)拖后腿，因此，我懇請辭去文書一職，下到戰(zhàn)斗班成為一名普通戰(zhàn)士，重新鍛煉自己，學(xué)繁瑣小事，學(xué)說話辦事，學(xué)為人處事。
原本以為，進(jìn)入隊(duì)部當(dāng)上文書能讓自己性格變得平和，為人變得謙遜，思維變得開闊，但由于自身能力素質(zhì)有限，無法正確處理好各項(xiàng)工作的開展，無法正確處理好上下級的關(guān)系，無法正確處理好工作與生活的矛盾，這樣的生活使我感到厭倦，我越來越覺得自己不適合在文書崗位上奉獻(xiàn)下去了，越來越定位不了自己存在的價值，越來越感受不到工作的意義和快樂。希望組織接受我的申請，我將及時調(diào)整心態(tài)，認(rèn)真做好本職，在平凡崗位上為中隊(duì)建設(shè)盡一份力。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/。
__年__月__日。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇八
作為一名護(hù)士，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
護(hù)士辭職的權(quán)利，共計有三種，首先是要和醫(yī)院方面協(xié)商，這時候不需要寫好辭職報告;其二是護(hù)士提前三十日提出辭職，辭職權(quán)利是一種預(yù)告是解除勞動合同的權(quán)利，但是現(xiàn)實(shí)中有時不太好辦，醫(yī)院還有可能要你支付違約金，因此，所以辭職的時候，作為護(hù)士，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，護(hù)士是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。
2、尋找合適的辭職理由;。
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，護(hù)士們需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為醫(yī)院不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
3、措詞溫和，不可激化矛盾;。
找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、順利取得相應(yīng)的證據(jù);。
護(hù)士對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此護(hù)士在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，醫(yī)院發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
5、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。
如果你與醫(yī)院之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好醫(yī)院可能會向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在醫(yī)院的話，就要做好醫(yī)院可能會扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好醫(yī)院不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。
總之，辭職跳槽本身對于護(hù)士來說，是一個有風(fēng)險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險的心理準(zhǔn)備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。
范文。
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo):。
您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。
我懷著十分復(fù)雜的心情寫這封信，進(jìn)入醫(yī)院工作以來，由于你們的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)過這段時間的工作，我在護(hù)士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的臨床經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感謝激。
由于自身的一些原因，今天我在這里提出辭職申請，本人在201*年*月*日申請離職，希望院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
非常感謝你們在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧，在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到驕傲。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。
此致
敬禮!
申請人：
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)，現(xiàn)在由于我個人原因的影響，我認(rèn)為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作!所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準(zhǔn)!
來--已經(jīng)幾個月，在這里我體會到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的信任和關(guān)心，讓我不斷的在錯誤中進(jìn)步，不斷的提升了信心。我知道現(xiàn)在的正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名員工本因該將自己的全部精力貢獻(xiàn)于此，和其一起發(fā)展進(jìn)步。
但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于給予自己的一個這么好的發(fā)展平臺，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思!
在這里的.經(jīng)歷將永遠(yuǎn)是我人生經(jīng)歷當(dāng)中的一筆重要財富，永遠(yuǎn)不會忘記的精神——嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，以后的工作如此，做人更加是這樣將會在今后的工作當(dāng)中以此標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己!
最后希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間受理我的離職請求!
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/。
__年__月__日。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十
辭去原職位的工作是要通過撰寫辭職信的`，那么如何寫辭職信呢？應(yīng)注意哪些事項(xiàng)呢？以下為大家提供了寫辭職申請書的注意事項(xiàng)信息，僅供參考。
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職申請書要將申請的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十一
1、標(biāo)題。
在第一行正中寫上報告的名稱。一般由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
2、稱呼。
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
3、正文。
正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
（1）辭職理由。即說明“為什么辭職”。
（2）表明辭職態(tài)度。直接說明自己要辭去什么職務(wù)，并請求批準(zhǔn)。也可先表明辭職愿望，再寫辭職理由。
（3）表示感謝。感謝對方對自己過去工作的支持和幫助，并誠懇地希望對方諒解自己的辭職。
4、結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的`話，一般用“此致敬禮”、“祝工作愉快”等。
5、落款。
落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
1、態(tài)度懇切、措辭委婉；
2、婉轉(zhuǎn)表達(dá)自己辭職的態(tài)度；
3、盡量在表述上減少自己辭職給自己帶來的負(fù)面影響。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十二
這是領(lǐng)導(dǎo)對你的考驗(yàn)，也是你試用期工作的總結(jié)，對你的今后工作去向舉足輕重，一定要認(rèn)真對待?？梢苑秩糠謥韺?。第一部分，寫試用期期間的工作業(yè)績、工作經(jīng)驗(yàn)、思想認(rèn)識和成長過程。第二部分，寫對轉(zhuǎn)正以后自己工作的.打算和設(shè)想，以及針對自己所負(fù)責(zé)的工作提出一些改革措施和方法。第三部分寫自己的決心，一定不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望之類的話，結(jié)束全文。
開頭。
尊敬的老板等等客套話自己想了。
中間。
我在公司已經(jīng)n長時間了，可以勝任這項(xiàng)工作，跟同事們相處愉快，因此申請轉(zhuǎn)正，期望批準(zhǔn)。
此致
某xx。
都是一些客套話。只要寫的不是很差勁就可以了。領(lǐng)導(dǎo)都讓你寫申請了，說明信任你的能力了，隨便寫寫就行了，如果你有足夠的自信都可以不寫，直接跟領(lǐng)導(dǎo)談?wù)f自己工作忙沒空寫。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十三
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》的規(guī)定，要求入黨的同志必須親自向黨組織提出申請。申請可分為口頭申請和書面申請兩種形式。通常情況下，申請入黨的同志應(yīng)寫書面申請。入黨申請書的基本內(nèi)容和寫法如下：
標(biāo)題
（1）標(biāo)題。一般寫“入黨申請書”或“入黨申請”。
稱謂
（2）稱謂。申請人對黨組織的稱呼，如“敬愛的黨組織”或“敬愛的×××黨支部”等，頂格寫在第一行，后面加冒號。
正文
（3）正文。這是入黨申請書的關(guān)鍵部分，主要包括三方面內(nèi)容： 一是對黨的認(rèn)識和要求入黨的動機(jī)，也就是為什么要入黨。對黨的認(rèn)識，主要是對黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、奮斗目標(biāo)、宗旨、黨的路線、方針、政策的認(rèn)識；入黨動機(jī)，就是參加中國共產(chǎn)黨的目的，即為什么要加入黨組織。寫這部分要聯(lián)系自己的思想實(shí)際，可以寫通過學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識、聽了黨課、參加了有意義的活動以后的思想演變過程，以及思想認(rèn)識上有什么提高等。 二是各方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。 三是自己的優(yōu)缺點(diǎn)和今后的努力方向。即個人在政治、思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的主要表現(xiàn)，特別是對自己存在的缺點(diǎn)和不足要敢于指出，并向黨組織表明改正的.決心和努力方向，如何以實(shí)際行動爭取入黨。
結(jié)尾
（5）署名和日期。入黨申請書寫完后，要署上申請人的姓名，申請時間年、月、日，以示鄭重。
寫作注意事項(xiàng)
1、入黨申請書雖有一定的格式，但也不要千篇一律。盡可能多聯(lián)系自己的實(shí)際情況，看了不會太厭倦。
2、入黨理由要寫清楚，篇幅不要太長，語言要簡潔精練。
3、語氣要謙虛，態(tài)度要誠懇。
4、要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，掌握基本精神，加深對黨的性質(zhì)、宗旨、任務(wù)、黨員的權(quán)利、義務(wù)等基本知識的理解。
5、要聯(lián)系自己的思想實(shí)際談對黨的認(rèn)識和入黨動機(jī)，不要以旁觀者身分一味評論別人。
6、對黨忠誠老實(shí)，向黨組織反映真實(shí)思想情況。
7、入黨書要寫得樸實(shí)、莊重，不要追求華麗的辭藻，夸夸其談。對基本寫法正文中各部分的內(nèi)容可根據(jù)自己的實(shí)際情況掌握。
8、一般應(yīng)為手寫。
1. 全部手寫。
2. 用信紙或稿紙。
信紙白底紅線，單線（如左圖）雙線（如右圖）皆可。稿紙優(yōu)點(diǎn)是字?jǐn)?shù)一目了然（缺點(diǎn)也是）。如下圖。
3. 黑色鋼筆或簽字筆，正楷或行楷。
4. 至少兩千字。最多….因?yàn)槿蘸笠谌朦h申請書基礎(chǔ)上改寫入黨志愿書，不要超過兩頁半a4紙（以自己的字體寫滿為衡量標(biāo)準(zhǔn)）。
5. 如果不小心寫錯字，禁止用修正液/修正帶/用膠帶粘去等方法，一律用一條斜線劃去。
6. 一定要書寫認(rèn)真字跡工整。坦白講幾乎不會有人研究你的申請書內(nèi)容如何，但是一定會在意你有沒有認(rèn)真書寫，它很鮮明地反映了你的用心程度。
7.思想上入黨是一個終身的過程，我們對黨的認(rèn)識想必不會很完全，可以借鑒網(wǎng)上的范文，但是務(wù)必與自身實(shí)際相結(jié)合，而且自己班里不要重復(fù)。
關(guān)于入黨申請書的格式
入黨申請書
敬愛的黨支部：
我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。
第二段談?wù)勛约簩h的認(rèn)識，可從黨的性質(zhì)、宗旨等入手，可參考黨章，借鑒網(wǎng)絡(luò)。
第三段開始，談自身實(shí)際。如自己從小學(xué)到大學(xué)的簡歷，思想轉(zhuǎn)變過程，為什么想要入黨，家庭成員情況，等。可模仿范文的謀篇布局，但是必須自己寫。
第四大段寫自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
第五段寫如果入黨，會如何如何發(fā)揮先鋒模范作用，自我奉獻(xiàn)。如果黨組織不同意入黨，則說明我離真正黨員的要求還有距離，我不會灰心或掃興。我會更加勤懇工作，努力學(xué)習(xí)政治、理論文化等知識，努力爭取黨組織的同意。
請黨組織在實(shí)踐中考驗(yàn)我。
此致
敬禮！
申請人：xx
2017年xx月xx日
這里的段不是指自然段，只是劃分大致段落。
除了首尾兩段，其他內(nèi)容不必拘泥于這個格式，這里只是提供一種信息較全的模板。
范文自己找吧，一堆一堆的，多看幾篇就會寫了~
歡迎指正！
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十四
（一）標(biāo)題。
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職報告書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
（二）稱呼。
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
（三）正文。
正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
（四）結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
（五）落款。
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職報告的具體日期。
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告書要將申請的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告書語言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。
2、其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá)，確保發(fā)生勞動爭議時留有證據(jù)。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十五
又稱。
辭職信。
辭職書辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除。
勞動合同。
關(guān)系的實(shí)用文體,那么辭職報告有什么要注意的事項(xiàng)呢?下面是本站小編為你搜集的辭職報告，希望你喜歡!
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告,報告人一定要事先考慮成熟后再作決定,不可倉促了事,事后后悔不已,造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告要將報告的事項(xiàng)和理由寫清楚,使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告語言要準(zhǔn)確,文字要樸實(shí)。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種報告。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
本人因?yàn)閭€人健康原因，經(jīng)過慎重的思考后，決定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，望批準(zhǔn)為盼。
在*有限公司工作的這一年多來，我收獲良多。在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我拓寬了知識體系，開闊了視野，增長了閱歷。工作氛圍好，同事們工作都很努力，相處融洽，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心、體諒下屬。在這里，我感受到了家的溫暖。感謝*有限公司在我職業(yè)生涯中留下了這段珍貴而溫情的記憶。
無奈自今年三月以來，也許是由于工作緊張自顧不周，也許是長期來對于健康的忽視，出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥，無法直立，臥床不起，經(jīng)治療后癥狀緩解，但至今仍時好時壞，不能痊愈，長受疼痛之苦，身體其他方面也跟著受影響。在是忙并快樂著，而我目前的身體狀況也許更適合一份節(jié)奏稍慢的工作，畢竟，已不再年輕，縱有千般不舍，也惟有為健康讓行。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉，還望領(lǐng)導(dǎo)體恤見諒。
最后，祝在未來的道路上，蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。
辭職人：
日期：20xx年9月
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準(zhǔn)我的申請?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng)，事實(shí)就是這樣，因?yàn)槟承﹤€人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!
祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。
辭職人：
日期：20xx年9月
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好。
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職!
來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是兩位經(jīng)理，都挺看的是我，給我比別人多的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，讓我在踏進(jìn)社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰(zhàn)下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節(jié)的東風(fēng)我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了。也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實(shí)在堅(jiān)持不下去了，我的身體不再允許我繼續(xù)這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝!
離開公司需要很大的勇氣，實(shí)在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經(jīng)理的舍不得二位經(jīng)理的信任與和善，向經(jīng)理經(jīng)常給我?guī)П惝?dāng)，有好差總會叫上我一起分享，還送我個手機(jī)，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機(jī)會還去你家斗地主，打你個春天!真的有太多太多的不舍!
辭職人：
日期：20xx年9月
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十六
辭職手續(xù)辦理全流程包括檔案、戶口、黨關(guān)系、社保轉(zhuǎn)移、公積金等。
以下流程先后順序僅對于一些必須先遷戶口才能辦其他的（解除勞動合同關(guān)系書、檔案、社保、公積金等）單位有用。
有的企業(yè)辦辭職手續(xù)太拖沓了，時間很長，而且還沒有具體文件，告訴給你每一步怎么辦，都是問一步辦一步，再咨詢身邊離職的人員和人事部工作人員，太麻煩了。辭職手續(xù)辦的比較快的，全部走下來還得用大半月時間，辦的慢的辭職報告審批時間就有一個月長，更別說戶口、檔案、社保轉(zhuǎn)移什么的了，而且碰到身邊辭職的同事還沒有一個全部走下來的，找個參照的都沒有，自己一步一步摸索著來太費(fèi)時了。下面以實(shí)際辭職手續(xù)為例，按照先后順序詳細(xì)說一下辭職全過程，僅對于一些必須先遷戶口才能辦其他的（解除勞動合同關(guān)系書、檔案、社保、公積金等）單位。
辭職人寫書面申請書（用a4紙手寫或打印后簽字）。就是寫一下自己辭職原因，建議不要寫對公司不滿什么的、找到好的工作要走一類的，這很可能讓某位領(lǐng)導(dǎo)壓下辭職報告，拖長辭職報告審批時間。
將辭職申請書交于部門經(jīng)理或主任，他們會找你談話象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他們審批后上遞給再上一級的領(lǐng)導(dǎo)審批，一般需要經(jīng)過兩三個人，最后由廠長（相對獨(dú)立的專業(yè)廠）或懂事長審批。審批時間可能有些長，就看公司放不放人了。在等待審批的時間內(nèi)，照常上班就行了，這段時間還是發(fā)工資的。
然后人事部會給你一張清潔手續(xù)單，一張a4紙上有很多單位，用框格隔開的，你挨個兒找這些單位辦理相關(guān)清潔手續(xù)，然后讓這些單位的領(lǐng)導(dǎo)在單子上簽字就行了，人事部會事先告訴你每個單位應(yīng)該找誰簽字。
關(guān)手續(xù)。盡量找到工作后再走，這樣就直接可以把檔案轉(zhuǎn)到新的公司，新公司那邊開調(diào)檔函寄過來就可以，暫時有沒找到工作，把檔案放到勞動就業(yè)中心的手續(xù)很麻煩。放到人才市場的可以托管檔案、黨關(guān)系，但是到了勞動就業(yè)中心，大部分的都是只管檔案，黨關(guān)系還得放到原公司，等找到新工作了，才能把黨關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)到新單位。
若暫時沒有找到工作，公司又把你的檔案放到了勞動就業(yè)中心的，就比較麻煩了。不管你是人事代理辦理檔案托管手續(xù)、續(xù)交社保，還是找到新的工作了，想把檔案從里面調(diào)出來，都必須有失業(yè)證，也就是說，檔案到了勞動就業(yè)中心后，你必須辦失業(yè)證，很耽誤時間。
下面為辦失業(yè)證流程
在勞動就業(yè)服務(wù)大廳，需要出示身份證、解除合同（關(guān)系）文件。領(lǐng)取失業(yè)登記表，然后黑色碳素筆填表，然后回原單位加蓋公章后。送回到勞動就業(yè)中心，并帶三張彩照（兩張一寸、一張兩寸），身份證復(fù)印件一張。把這些東西交上去后，需要等一周才可以領(lǐng)取失業(yè)證。失業(yè)登記須本人辦理，不得別人代辦，自動辭職的，即使辦失業(yè)證，也沒有失業(yè)補(bǔ)助。
取出檔案：找到新工作或需要把檔案托管到別的城市的，則需要接收城市的人才交流中心的人事代理處或新單位發(fā)一個調(diào)檔函和接收函過去，然后拿著失業(yè)證，去原工作城市的勞動就業(yè)中心，可以將檔案調(diào)走。
也許有的城市不需要必須辦失業(yè)證，不過至少我在這個城市是這樣的，感覺屬于不正常的規(guī)定，只要是將檔案放到勞動就業(yè)中心的，不管你想干啥，都得先辦失業(yè)證，然后才能調(diào)檔，否則檔案出不去。
在原工作單位已繳納過勞動保險的人員，在人才中心或勞動就業(yè)中心托管人事檔案后，可憑中心開局的介紹信到勞動保險管理機(jī)構(gòu)辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若暫時沒有找到工作，自己可以在中心代理交保險費(fèi)，基數(shù)可自己定。
辭職后，你拿著你的身份證和解除勞動關(guān)系書的紅頭文，去原工作城市的社保中心開一個社保轉(zhuǎn)移的證明，證明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿著這張證明去新單位所在城市的社保中心，開一個接收函，然后憑借接收函，去原工作城市的社保中心，可以將社保轉(zhuǎn)出去。
黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：代理人員在辦完人事檔案托管后，其黨組織關(guān)系可由原單位黨組織開具《黨員組織關(guān)系介紹信》，通過市委直機(jī)關(guān)黨工委介紹到中心人事代理人員黨總支。
黨費(fèi)繳納：按照黨x規(guī)定，黨員都應(yīng)按期繳納黨費(fèi)，黨費(fèi)繳納的基數(shù)按照上級黨委統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
若檔案放到勞動就業(yè)中心，就業(yè)中心只管管檔案不給托管黨關(guān)系的，黨關(guān)系可以放到原工作單位，在原工作單位繳納黨費(fèi)就行了，找到新工作后轉(zhuǎn)到新工作單位就行。
（2）簽訂檔案托管協(xié)議的，住房公積金在原單位封存一年；一年后重新就業(yè)的，新就業(yè)單位已繳存住房公積金的，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；新就業(yè)單位未繳存住房公積金的，全額提取并銷戶；未就業(yè)的，全額提取并銷戶。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十七
辭職報告通常有五部分構(gòu)成。
(一)標(biāo)題
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職報告書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文
正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的.問題等。
(四)結(jié)尾
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職報告的具體日期。 辭職報告的注意事項(xiàng)
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告書要將申請的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告書語言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。
關(guān)鍵詞：
1、必須早點(diǎn)開始找工作
什么，你遞交辭呈后10分鐘才開始找新工作？嘿，伙計，那可不是開始找工作的最佳時間。事實(shí)上，在你遞交辭呈時，應(yīng)該是找工作找得差不多的時候，并且你應(yīng)該有一個確實(shí)的全職找工作的戰(zhàn)略。你不必要提前向你的公司攤牌，你應(yīng)在辭職前就開始努力地找你想要的工作。
2、必須明確你辭職的理由
辭職的時候都會問你為什么要辭職，如果你有待業(yè)期，那么你需要在未來找工作時說明一下，如果你沒有平穩(wěn)地從一個公司跳到另一家公司，面試者就會好奇你為什么會跳槽（或是被-迫的），也會覺得你是半路逃跑或是個辦公室的麻煩制造者。一定要誠實(shí)，一定要積極并準(zhǔn)備編造一個情況，重新組織你的理由，使你能夠更好地為找下一個工作做好準(zhǔn)備。
3、業(yè)余時間充實(shí)提升自己
找一些新的事物來填充你的工作間隙，制訂計劃，或者增強(qiáng)自己的技能，增加自己的證書，那么你不僅會讓這段沒有工作的時間變得充實(shí)，同時也在保持和提升自己的知識和能力，這將成為你找到下一份更好工作的鋪墊。
4、處理好同事之間的關(guān)系
避免不惜一切地傲視他人，相反，如果你還要呆在同一個行業(yè)內(nèi)的話，辭職后要在公司留一兩個好友，這樣他們會為你做參考。你要給你的同事留下一個永恒的記憶，認(rèn)為你是一個稱職的專業(yè)的人。
5、分析經(jīng)濟(jì)狀況并注意理性消費(fèi)
如果你準(zhǔn)備辭職，就必須有一定的積蓄來支持你找工作的費(fèi)用，同時在打算辭職的過程中要理性消費(fèi)，為今后找一個好的工作做好經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，只有這樣你才有時間和精力來滿足你找到一份好工作的愿望。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十八
根據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職報告范文，在紙質(zhì)的辭職報告范文上，需要有員工親筆簽名，辭職報告范文一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
辭職報告范文給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職報告范文的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職報告范文的回執(zhí)。
如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。
辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇十九
在宣布離職決定之前，看看自己的員工手冊或勞動合同，這樣你會了解公司在辭職、解約、返還公司財物以及未休假補(bǔ)薪等方面有什么政策。此外，閱讀一下公司的參考政策條例，了解你的哪些信息將可能披露給未來的雇主。如果你已經(jīng)找到了新的工作，確保在遞交辭呈之前已是聘書在手。
如果你還有假期未休，而且在辭職后也將清零的話，你或許想要在離職前把它們休完或基于它考慮自己的離職日期。在加州等州，應(yīng)計休假時間是薪資計算的組成部分，雇主必須在離職或解約之前把這筆錢付給雇員。不過，如果你要是想給自己留條后路，就不要休了假然后回來就馬上宣布辭職。
主動提出幫助進(jìn)行工作交接，問問老板自己怎樣做才好。在討論之后，向你的老板提交一封仔細(xì)措辭的辭職信，標(biāo)明你具體的離職時間以及你在交接過程中可以提供怎樣的幫助。自己保留一份復(fù)印件。通行做法是留出兩周的離職通知時間，但是專家建議，如果你在一家公司供職五年以上，你應(yīng)該為老東家留出更多的交接時間。你也要做好立即離職的準(zhǔn)備，有的公司有此要求。
千萬別順走訂書機(jī)之類的小東西，那樣不值得。如果公司裝有安全攝像頭，或你的同事對你有意見，那么你這種在公司小偷小摸的行為會讓自己很難看。在某些情況下，你可能要為丟失的物件埋單，甚至?xí)桓嫔戏ㄍァ?BR> 清空你的瀏覽器緩存，刪去你在辦公室登入個人郵箱或網(wǎng)上銀行帳戶時輸入的密碼，并刪除你電腦上任何與工作無關(guān)的個人文件。如果公司要求你保留一些工作文件的話，那么不要刪掉它們。
在離職面談中要表示愿意為公司提供幫助，但你的回答應(yīng)力求簡單而專業(yè)。不要在這個時候抱怨或斥責(zé)現(xiàn)在的這份工作。馬斯拉奇說，你無論如何都不要明說自己有多么討厭這份工作。她說，如果你想留下一些有用的建議或看法，就把它們告訴即將成為你前老板的人吧……告訴他們?nèi)绻院笤诠ぷ髦邢肼牭浇ㄗh的話，自己愿意伸出援手。
考慮加入前雇員組成的小團(tuán)體，建立一個聯(lián)絡(luò)平臺。這是緊跟公司和行業(yè)變化的好辦法，而且你還能并從中發(fā)現(xiàn)可能的工作機(jī)會。和你的前同事保持聯(lián)系，因?yàn)樗麄內(nèi)蘸笥锌赡苘Q身管理層。
辭職的學(xué)問比面試要大得多。特別是對那些在某個領(lǐng)域扎根數(shù)十年且小有名望的白領(lǐng)，如果不把辭職這道工序做漂亮，做整潔，做得干凈利落那么一些細(xì)節(jié)工作的不到位足以毀掉你前面所有的心血。如何在辭職的程中讓自己的利益最大化，解除后顧之憂，總結(jié)起來也就一句話：讓領(lǐng)導(dǎo)不憂，讓下屬不怨，讓同事牽掛。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇二十
其次，不要在辭職報告中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?BR> 注意事項(xiàng)二：辭職過程中不要散布對所在單位不利的言論。
在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業(yè)，總比留一個不好的印象好一些。
注意事項(xiàng)三：認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成辭職交接前的工作。
注意事項(xiàng)四：保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。
過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。
注意事項(xiàng)五：勿與前老板同事失去聯(lián)系。
在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的.有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。
注意事項(xiàng)六：以委婉的理由提出辭職。
許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔(dān)心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，如果新的企業(yè)無法讓自己滿意，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機(jī)會。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇二十一
企業(yè)的競爭，首要是人力資源的競爭，所以一定要切實(shí)做好人力資源管理工作，員工管理是企業(yè)發(fā)展的支柱。因此員工管理的各方面的工作都是很重要的，下面讓我們一起來看看員工離職管理的注意事項(xiàng)。
目前企業(yè)的人力資源管理，或多或少存在不夠重視離職管理，離職管理是人力資源管理中最后一個重要環(huán)節(jié)，其能夠給企業(yè)帶來的好處還是很多的。人力資源管理落地派實(shí)戰(zhàn)專家，資深hr經(jīng)理人，高級咨詢師，人力資源管理師，企業(yè)培訓(xùn)師，陳祥多老師認(rèn)為：關(guān)鍵員工離職管理應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：
一、切忌戀人變仇人
當(dāng)員工在企業(yè)服務(wù)時，企業(yè)、員工雙方關(guān)系良好，甚至可以像戀人一樣親密無間，但是一旦關(guān)鍵員工提出離職，企業(yè)就忘記了當(dāng)初邀請員工進(jìn)入企業(yè)時是多么的熱情，忘恩負(fù)義，翅膀硬了，想飛了是吧？然后就想方設(shè)法盡可能的克扣員工，并有甚至故意設(shè)立種種障礙，想一解心頭之恨，導(dǎo)致最終企業(yè)與員工之間的關(guān)系像是仇人一樣，完全沒有了昔日的美好。
原因：企業(yè)覺得員工沒有忠誠度，枉費(fèi)了企業(yè)給員工的發(fā)展機(jī)會、對員工的培養(yǎng)和對員工的信任，認(rèn)為這是員工負(fù)了企業(yè)，是員工對不起企業(yè)，企業(yè)覺得心里不平衡。員工覺得企業(yè)沒有給予足夠尊重和重視，沒有給予其公平合理的回報，沒有得到應(yīng)有的職業(yè)發(fā)展平臺，沒有晉升，沒有了當(dāng)初的關(guān)懷、信任、鼓勵和支持，沒有了一起干事業(yè)的激情，員工心理嚴(yán)重不平衡。
實(shí)質(zhì)：離職無非就是主動、被動和不可抗力三種，而分歧最多的當(dāng)屬員工主動離職?，F(xiàn)在很多人大講員工忠誠度（我不知道是不是都是老板或是自己想當(dāng)老板想瘋了的，是老板的當(dāng)然無可厚非），看上去好像很有理的，可是坐下來仔細(xì)想一想，這個忠誠度的核心是什么？員工為什么要對你忠誠？憑什么？你給我報酬，我給你創(chuàng)造工作價值。員工到企業(yè)工作，在實(shí)質(zhì)上雙方是一種交換關(guān)系，其實(shí)這個最關(guān)鍵的是企業(yè)和員工雙方一種契合度，一旦這個契合度出現(xiàn)某一方的傾斜，如果再沒有一方愿意主動放下姿態(tài)，愿意多走一步，愿意吃虧一點(diǎn)，這種不平衡自然很快浮出水面，結(jié)果就是離職。
關(guān)鍵員工離職，企業(yè)會發(fā)生招募成本、時間成本、培訓(xùn)成本、團(tuán)隊(duì)環(huán)境融合成本、離職補(bǔ)償成本，甚至商業(yè)機(jī)密泄露風(fēng)險、增加競爭對手力量等等利空；員工則需尋找發(fā)展平臺的機(jī)會成本、生活成本、時間成本、團(tuán)隊(duì)環(huán)境融合成本，甚至跳槽風(fēng)險損失，職業(yè)空白期損失，對個人因職業(yè)不穩(wěn)而產(chǎn)生的心理、家庭不穩(wěn)定因素等等，也是利空。
二、規(guī)避離職員工對企業(yè)的負(fù)面影響力
一個人的社會關(guān)系可以延伸到250人，就是說一個人他的有效影響力范圍可
以達(dá)到250個人，試想想，如果企業(yè)視一個離職員工像仇人一樣，該員工還會對這個企業(yè)心存感激之心嗎？我舉個例子：一家商業(yè)企業(yè)，如果員工離職后，都不愿意再談起這個雇主，連購物都不愿意去這家商業(yè)企業(yè)的店面，這不是很失敗嗎？他會不會跟他的親朋好友說這家公司怎樣怎樣，最好不要去那里消費(fèi)？他可以影響的250個人是不是都很難成為你的忠實(shí)客戶了？這對你的品牌是不是不好的宣傳？你的廣告打的再好，也架不住來自老員工的口碑上的負(fù)面宣傳所造成的破壞啊。
因?yàn)殡x職員工和企業(yè)已經(jīng)沒有利益關(guān)系了，又深入了解企業(yè)，所以說法有很強(qiáng)的說服力。我很有感觸的是，唐駿在很多公開場合包括他大量文章、訪談、培訓(xùn)，都會找機(jī)會極力贊揚(yáng)他曾經(jīng)服務(wù)過的企業(yè)，無形中讓人們對這些企業(yè)大有好感，增添了企業(yè)的魅力，這種品牌的印象分大大提高了，加上唐駿是公眾明星職業(yè)經(jīng)理人，傳播渠道甚廣，其影響力更是大了。如果離職員工都可以這樣，對企業(yè)來講不是免費(fèi)廣告宣傳員嗎？員工感恩圖報，企業(yè)品牌得利，雙贏。
三、重視離職檔案管理
不少企業(yè)對檔案管理不夠重視，甚至連像樣的員工檔案都沒有建立起來，更不用說要對員工檔案進(jìn)行分類管理，電子存檔系統(tǒng)，保密管理，定期維護(hù)。
首先，建立電子檔案管理系統(tǒng)。此類軟件比較多，免費(fèi)的也多。把員工檔案信息錄入電子系統(tǒng)，分類管理，設(shè)定重要提醒，關(guān)鍵員工要盡可能信息全面、真實(shí)、及時，給予保留優(yōu)先權(quán)，至少五年甚至以上。員工的家庭背景、教育背景、職業(yè)生涯、重要培訓(xùn)經(jīng)歷、晉升記錄、獎懲記錄、資格及證書、重要總結(jié)等。
其次，檔案權(quán)限管理。關(guān)鍵員工資料會有一定的商業(yè)價值，應(yīng)該設(shè)定權(quán)限管理，規(guī)避道德風(fēng)險。
最后，定期維護(hù)更新。
四、離職面談不是走過場
五、員工離職儀式的重大意義
六、保持離職員工的定期聯(lián)系 七、給予離職員工工作優(yōu)先權(quán)
1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的.，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?BR> 3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業(yè)，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。
5、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。
6、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。
7、許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔(dān)心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，如果新的企業(yè)無法讓自己滿意，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機(jī)會。當(dāng)然，我個人是不贊成采用這種方式的，畢竟這是一種非誠信的行為。
寫辭職申請書的注意事項(xiàng)篇二十二
作為一名員工，在寫辭職報告之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
員工辭職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職報告的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職報告本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職報告，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。
總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風(fēng)險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險的心理準(zhǔn)備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。
1：抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職報告的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他單位的聘用書或其他原因，比如搬遷到其他城市等。
2：說明合同最終終止是哪一天。一般來說應(yīng)該在合同終止前2個星期提出辭職。
3：在辭職報告中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
4：你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務(wù)的機(jī)會。