人才工作會議上的講話內(nèi)容（優(yōu)質(zhì)17篇）

    通過總結，我們可以找到成功的經(jīng)驗和方法，并加以總結運用到以后的學習和工作中?？偨Y要站在全局的角度思考和概括，避免片面和偏頗。通過范文的學習，我們可以發(fā)現(xiàn)總結的寫作并非固定的套路，而是要因材施教。
    人才工作會議上的講話內(nèi)容篇一
    充分發(fā)揮人才作為第一資源的引領和支撐作用，聚焦區(qū)情實際，突出抓好招才引智，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于2022年全區(qū)人才工作匯報范文，希望大家喜歡。
    近年來，xxx區(qū)高度重視人才工作，高站位實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，高起點強化人才隊伍建設，建機制、解難題、優(yōu)環(huán)境、聚人才，為加快xxx“四地一區(qū)”建設，走正走好綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展之路提供堅強人才支撐。
    一、工作成效。
    (一)堅持黨管人才，下好人才“先手棋”。
    始終把黨的領導貫穿人才工作全過程，著力建立健全黨管人才工作體制機制。堅持“一把手”抓“第一資源”，成立以區(qū)委書記為組長的區(qū)委人才工作領導小組，推動構建“黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其責，社會力量廣泛參與”的工作格局。壓緊壓實責任，明確各級“一把手”為人才工作第一責任人，年度工作完成情況納入單位領導班子年度考核重要內(nèi)容，推進人才工作落細落實。持續(xù)開展“黨委聯(lián)系專家服務”活動，重新調(diào)整區(qū)級黨員領導干部聯(lián)系服務專家人才名單21名，開展登門送服務活動。積極吸納鄉(xiāng)村企業(yè)家和農(nóng)村實用人才進入群團組織領導班子，先后選拔任用區(qū)工會兼職副主席x名，團區(qū)委兼職副書記x名，培養(yǎng)1名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生擔任村黨支部書記。常態(tài)化推動“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，進一步增強專家人才政治認同、情感認同，營造全區(qū)愛才、敬才、重才的良好氛圍。
    (二)著力筑巢引鳳，涵養(yǎng)人才“蓄水池”。
    充分發(fā)揮人才作為第一資源的引領和支撐作用，聚焦區(qū)情實際，突出抓好招才引智，著力擴大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量。與xx聯(lián)合大學簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，成立xx市xxx區(qū)人才培養(yǎng)基地，結合全區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，精準培養(yǎng)緊缺型高技能人才;與xx聯(lián)合大學經(jīng)管學院共建xxx區(qū)數(shù)字營銷創(chuàng)新研究院，圍繞農(nóng)旅產(chǎn)品營銷、農(nóng)村電商發(fā)展，運用網(wǎng)絡電商、視頻直播等方式推動數(shù)字經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。建立xxx文旅產(chǎn)業(yè)智庫，從地方文化學者中聘請專家，開展風景區(qū)調(diào)研考察，撰寫xxx名勝典故輯x篇;召開xxx文旅產(chǎn)業(yè)智庫筆會，提升文旅產(chǎn)業(yè)智庫影響力，區(qū)委書記向5名智庫專家頒發(fā)聘書，吸引更多人才圍繞xxx名勝典故、文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展等進言獻策。建立全區(qū)人才工作重點企事業(yè)單位信息庫，入庫企事業(yè)單位x家，重點人才x人，推進人才工作規(guī)范化、項目化管理。
    (三)堅持精品路線，打好人才“特色牌”。
    注重發(fā)揮區(qū)域傳統(tǒng)優(yōu)勢培育人才。強化教育人才選育，出臺《xxx區(qū)名師評選管理辦法》，評選xxx名師x名，在任期內(nèi)每年享受政府“名師津貼”x元。加強對骨干校長、教師隊伍的培養(yǎng)、評選、考核和管理，推動全區(qū)70名校長、教師交流輪崗，帶動一批年輕教師快速成長成才，成功培養(yǎng)省特級教師x名、市級骨干校長x名、市級學科名師x名、市級骨干教師43名。注重技能培訓，建立完善多層次、多形式的創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓體系，開展就業(yè)技能培訓和企業(yè)新錄用人員培訓x個班次x人次，推進新型職業(yè)農(nóng)民培育民生工程，培訓x名新型職業(yè)農(nóng)民，選調(diào)x人參加社會工作專業(yè)人才培訓，提升社工隊伍專業(yè)化水平。持續(xù)推進“青藍工程”行動計劃，申報省級“最美村醫(yī)”x人次。支持鼓勵xxxx、xxx、xxxx等公司加強與高校、科研院所交流合作，促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。xxx公司20xx年6月30日獲得省皖北地區(qū)重點研發(fā)項目省補助資金x萬元，xxxxx有限責任公司20xx年獲省股權托管交易中心掛牌的中小企業(yè)獎補x萬、20xx年榮獲省專精特新中小企業(yè)，xxxx獲評市級“專精特新”企業(yè)。
    二、存在問題。
    一是區(qū)財政收入有限，近年來人才工作經(jīng)費投入增長幅度不大;二是區(qū)內(nèi)民營企業(yè)體量偏少、效益不高，缺乏支柱性龍頭企業(yè)，對人才吸引力不強;三是經(jīng)營性鄉(xiāng)土人才特別是村級集體經(jīng)濟帶頭人的培養(yǎng)、激勵方法不多，村級集體經(jīng)濟發(fā)展方式較為單一。
    三、下一步打算。
    2022年，我們將以市人才工作領導小組會議為契機，進一步深入學習領會習近平總書記重要講話精神，全面貫徹落實中央人才工作會議精神和省、市、區(qū)委工作部署，準確理解新時代人才工作新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，精準把握“八個堅持”的重大要求，為服務新階段現(xiàn)代化美好xxx建設作出更大貢獻。
    (1)加強人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新。
    深入貫徹落實省、市委《關于人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，結合實際制定出臺人才引進培養(yǎng)實施方案。堅持黨管人才原則，加強人才政治引領吸納，更加深入開展“弘揚愛國奉獻精神、建功立業(yè)新時代”教育活動，統(tǒng)籌做好在專家人才，特別是中青年專家人才中發(fā)展黨員工作，提升對人才的人文關懷力度和政治待遇，推薦符合條件的人才作為“兩代表、一委員”人選。
    (2)實施多樣有效的人才引進政策舉措。
    進一步健全人才柔性流動機制，制定出臺關于實施鄉(xiāng)村振興、企業(yè)引進高校畢業(yè)生和急需緊缺人才的政策文件。貫徹落實《xx市事業(yè)單位引進急需緊缺人才招聘實施辦法》，簡化引進全日制碩士研究生及以上層次人才的程序，更多更好地集聚優(yōu)秀人才投身我區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)中去。持續(xù)深化與xx聯(lián)合大學交流合作，支持區(qū)內(nèi)企業(yè)與學校開展產(chǎn)學研用科技攻關。
    (3)構建分類施策的人才培育培養(yǎng)體系。
    精準識別培養(yǎng)本土人才，全面推進“人才灌溉工程”，繼續(xù)動員企業(yè)參加市“50·科技之星”“3361行業(yè)名家”“特支計劃”“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊等人才項目，著力培養(yǎng)一批崗位專家和業(yè)務能手。暢通流動渠道，通過掛職兼職等方式，推進黨政人才與科研院所、企業(yè)科技人才“雙向”合理流動，構建全方位、多層次、立體化人才培養(yǎng)體系。
    (4)營造尊重人才和創(chuàng)造的良好環(huán)境氛圍。
    充分發(fā)揮區(qū)人才工作領導小組議事協(xié)調(diào)和區(qū)人才辦牽頭抓總職能，壓實人才工作責任，優(yōu)化人才工作格局，推動各鎮(zhèn)(街道)、人才工作領導小組成員單位和有關職能部門履職盡責，著力打造xxx特色人才品牌。持續(xù)強化人才服務保障水平，常態(tài)化開展走訪調(diào)研，著力解決人才住宿、子女就學、配偶就業(yè)安置等問題。大力宣傳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才先進典型，落實專家休假制度，定期開展各類評選表彰，加強對高層次專家人才的聯(lián)系服務和關心關愛，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗和人才輩出的良好環(huán)境氛圍。
    人才工作會議上的講話內(nèi)容篇二
    人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，也是實現(xiàn)第二個百年奮斗目標的關鍵要素。在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局中的突出位置，作出人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進、使用人才的重大部署，深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，為做好新時代人才工作指明了前進方向、提供了根本遵循。今天，我們召開市委人才工作會議，主要任務是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習習近平總書記關于人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面落實中央、省委人才工作會議精神，堅定推進新時代全市人才工作，為加快建設團結富裕和諧美麗社會主義現(xiàn)代化新全市提供堅強人才支撐和智力保證。
    剛才，會議通報了2022年度全市*英才入選名單，為**英才頒發(fā)了榮譽證書，其中中國科學院西北生態(tài)環(huán)境資源研究院研究員**同志代表中國科學院院士全市領取英才證書，全市院士在全市設立了院士工作站，為**地區(qū)冰凍旅游資源開發(fā)、利用和保護方面做了大量卓有成效的工作。我代表市委向**院士致以崇高的敬意，向各位英才表示祝賀，希望大家充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)素養(yǎng)，踔厲奮發(fā)、再攀高峰，引領帶動各界人才為全市*長治久安和高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻。下面，我就抓好全市人才工作講幾點意見。
    一、深刻領會新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，堅定用以統(tǒng)攬全市人才事業(yè)發(fā)展。
    去年9月，召開中央人才工作會議并發(fā)表重要講話，全面總結黨的十八大以來人才工作成就，深入分析我國人才發(fā)展面臨的新形勢新任務，明確提出當前和今后一個時期深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的總體要求，部署規(guī)劃了加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標，強調(diào)做好新時代人才工作，必須堅持黨管人才，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎。習近平總書記用“八個堅持”深刻概括了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，即：堅持黨對人才工作的全面領導，堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，堅持全方位培養(yǎng)用好人才，堅持深化人才發(fā)展體制機制改革，堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，堅持弘揚科學家精神。這“八個堅持”明確了做好人才工作的根本保證、重大戰(zhàn)略、目標方向、重點任務、重要保障、基本要求、社會條件、精神引領和思想保證，標志著我們黨對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識達到了新的高度。
    省委深入學習習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，認真落實黨中央決策部署，堅持以服務創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展為主線，以人才發(fā)展體制機制改革為牽引，大力實施人才強省戰(zhàn)略。省第十二次黨代會著眼后繼有人這個根本大計，作出深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略的部署，明確加快建設創(chuàng)新人才集聚高地的目標，強調(diào)要全方位培養(yǎng)引進用好人才，源源不斷把各方面優(yōu)秀人才匯聚到新時代社會發(fā)展事業(yè)中來，為我們做好全市人才工作指明了具體路徑。
    近年來，市委認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要論述和中央、省委決策部署，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”理念，人才數(shù)量不斷增加、人才效能不斷增強、體制機制不斷健全、發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，人才工作邁上了新臺階。截至2021年底，人才資源總量達到9.2萬人，擁有省級及以上重大人才計劃10人、學術和技術帶頭人8人、全市級高層次人才261人，爭創(chuàng)1個省級、3個全市*級人才工作先行區(qū)。但也要清醒看到，全市人才發(fā)展還存在一些與經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應的地方。一是人才質(zhì)量不高，復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，特別是教育、衛(wèi)生、文化、旅游、企業(yè)管理、規(guī)劃建設、農(nóng)牧農(nóng)業(yè)等領域高層次人才十分緊缺。二是人才平臺缺乏，自身科研院所少，產(chǎn)業(yè)比較薄弱，大型企業(yè)不多，缺乏集聚人才創(chuàng)新創(chuàng)造的載體，難以提供高層次人才施展才華的平臺。三是引不進留不住現(xiàn)象突出，受發(fā)展水平、自然環(huán)境、工作條件等因素影響，2015年以來就流失各類人才1019名，高層次人才21名。這些問題，都是制約全市人才發(fā)展的現(xiàn)實挑戰(zhàn)，需要我們高度重視、認真研究，切實加以解決。
    面對新形勢新任務，各級各部門要深刻領會習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，站在忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的高度，深刻領會深化人才發(fā)展體制機制改革的重大要求，深刻領會加快建設國家戰(zhàn)略人才力量的重大舉措，進一步明確全方位培養(yǎng)、引進、用好人才的重點任務，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委關于新時代人才工作的部署要求上來，不斷開創(chuàng)全市人才工作新局面。
    二、圍繞中心大局，建設適應全市長治久安和高質(zhì)量發(fā)展需要的人才隊伍圍繞中心、服務大局，是人才工作的根本取向。
    現(xiàn)階段，全市*正處于經(jīng)濟社會發(fā)展負重奮進、創(chuàng)新突破的關鍵時期，我們比以往任何時候都更加需要各領域的杰出人物、領軍人物和青年才俊，緊扣市委總體工作格局，堅決做到重大戰(zhàn)略部署到哪里，人才工作就要跟進到哪里、服務到哪里，調(diào)動一切積極因素、匯聚各方智慧力量，就能在生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展方面贏得先發(fā)優(yōu)勢和長遠主動，加快實現(xiàn)建設團結富裕和諧美麗社會主義現(xiàn)代化目標。
    要大力培育戰(zhàn)略人才力量。戰(zhàn)略人才在各自領域具有不可替代的影響力、號召力，往往一個人就能聚攏一個團隊、帶動一個產(chǎn)業(yè)、開拓一個領域。要樹立長遠眼光，緊扣創(chuàng)新驅(qū)動引領高質(zhì)量發(fā)展需要培養(yǎng)人才，要圍繞橫斷山脈和雪域高原特點，基于高原生態(tài)和生物多樣性、清潔能源、文物文化等資源領域，依托省高能級平臺，加快培養(yǎng)更多戰(zhàn)略性、引領性人才，集聚更多戰(zhàn)略人才力量中的“關鍵少數(shù)”。從實用性上，圍繞發(fā)展壯大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，培養(yǎng)一批搞專業(yè)、懂技術、具有全市特色的牧業(yè)隊伍；圍繞創(chuàng)建國家重要清潔能源基地，培養(yǎng)一批專業(yè)型、專家型、安全型的能源開發(fā)、運營維護等人才隊伍；圍繞建設國際生態(tài)文化旅游目的地，培養(yǎng)一批懂管理、善經(jīng)營、會服務的旅游從業(yè)人員；圍繞推進鄉(xiāng)村全面振興，培養(yǎng)一批政治過硬、能力突出、群眾公認的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、公共服務等領軍人才；圍繞促進公共服務均等化，培養(yǎng)一批能扎根、水平高、能力強的教育衛(wèi)生人才隊伍。
    要深度推進產(chǎn)才融合發(fā)展。產(chǎn)業(yè)發(fā)展靠人才。當前，全市*產(chǎn)業(yè)體系不優(yōu)、市場機制不活、創(chuàng)新能力不強、開放程度不夠等問題仍然存在，而這些問題的背后往往是由于缺少人才。要明確主攻方向，聚焦做強現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)、培育未來產(chǎn)業(yè)，按照我全市*重點產(chǎn)業(yè)集群編制核心人才庫和緊缺人才清單，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，加快推進“旅游+農(nóng)業(yè)”“旅游+生態(tài)”“文化+農(nóng)業(yè)”“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，以人才鏈的強來激發(fā)創(chuàng)新鏈的活、托舉產(chǎn)業(yè)鏈的優(yōu)。要突出園區(qū)引領，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園區(qū)集聚人才的主力軍作用，支持人才帶項目、帶技術、帶團隊入園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵園區(qū)與高等院校、科研院所結對共建，深入推進校地校企合作，以園區(qū)帶動科研成果向產(chǎn)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。要推進數(shù)字化發(fā)展，圍繞構建“1+5+1”數(shù)字全市建設體系，突出產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，研究制定與數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展相匹配的數(shù)字人才發(fā)展規(guī)劃，大力引進集聚一批頂尖數(shù)字人才、數(shù)字創(chuàng)客、數(shù)字工匠等，優(yōu)化數(shù)字人才供給結構，引領支撐數(shù)字黨政、數(shù)字服務、數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字社會、數(shù)字法治建設。
    要優(yōu)化人才發(fā)展區(qū)域布局。人才流向既是區(qū)域當前發(fā)展水平的反映，又受區(qū)域未來發(fā)展?jié)摿Φ挠绊?。要聚焦產(chǎn)業(yè)布局，突出功能定位，形成全市*人才發(fā)展的梯次格局。要以**為中心，**為副中心，發(fā)揮鼎力支撐、示范帶動作用，以建設人才先行區(qū)為目標，聚集各類人才，形成全市*人才高地。其他地方要鮮明綠色生態(tài)主題，發(fā)揮地方資源和優(yōu)勢，聚集旅游、生態(tài)環(huán)境保護、清潔能源、優(yōu)秀民族文化保護與傳承培養(yǎng)人才，促進區(qū)域內(nèi)人才協(xié)同發(fā)展。各地要牢固樹立“一盤棋”意識，積極探索區(qū)域共同引進、培養(yǎng)、使用人才的有效措施，加快推進人才資格互認、人才統(tǒng)計標準、人才服務保障等政策貫通，共育共享人才成果。
    要大力弘揚工匠精神。工匠精神是一種嚴謹認真、精益求精、追求完美、勇于創(chuàng)新的精神。要實施全市*職業(yè)技能提升行動，依托產(chǎn)教融合實訓基地、企業(yè)培訓中心和職業(yè)院校等，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，全面提升全市勞動力技能素質(zhì)。要健全技能人才培養(yǎng)和服務體系，加強與省內(nèi)外普通高校、職業(yè)院校、技工院校合作，培養(yǎng)一批面向本土的復合型、應用型高技能人才。要深入實施貢嘎工匠項目，打造全市“工匠杯”競賽品牌，鼓勵支持高技能人才參加國家、省級技能大賽，培樹一批工匠型高技能人才。
    三、堅持多措并舉，統(tǒng)籌推進人才“引、育、用、留”全鏈條全環(huán)節(jié)。深化人才發(fā)展體制機制改革，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制。要聚焦堵點難點和瓶頸制約精準施策，不斷拓展改革深度與廣度，用最大的誠意、最優(yōu)的政策、最好的環(huán)境，吸引人才、培養(yǎng)人才、集聚人才、用好人才，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其能的新格局。
    要立足實際引才。始終把人才工作放在全國、全省、全市發(fā)展大局中去謀劃，堅持“缺什么人才就引進什么人才”的原則，積極開展“廣納英才·智薈**”招才活動，主動赴省內(nèi)外知名高校招才引智，深入實施“碩博人才進全市行動”等重大人才工程和教師醫(yī)生“骨干計劃”，柔性引進“候鳥型”人才、“周末工程師”，大力引進攜帶技術、項目、資金，能夠促進特色產(chǎn)業(yè)、高新技術發(fā)展的高層次人才和高水平創(chuàng)新團隊。全面啟動人才工作先行區(qū)建設工作，認真貫徹《全市*因地制宜探索區(qū)域人才發(fā)展新路建設人才工作先行區(qū)的實施方案》，先行區(qū)縣（市）按程序備案后均可大膽創(chuàng)新、先行先試。
    要搭建平臺育才。深化拓展全市*校（院、企）戰(zhàn)略合作，充分發(fā)揮**學院重要作用，支持在全市*高校、科研機構和企業(yè)建設重點實驗室、院士（專家）工作站等平臺，切實為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建舞臺。推進全市*農(nóng)科所、畜科所等科研院所改革，健全吸引科研人才機制，盤活現(xiàn)有人才，促進內(nèi)生發(fā)展動力。進一步暢通黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才流動渠道，完善事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策，真正讓人才各盡其能、各展其長、各得其所。要加快構建現(xiàn)代職業(yè)教育和技能培訓體系，實施全市*職業(yè)技能提升行動和產(chǎn)業(yè)人才、高技能人才培育工程，建好用好人才培訓基地，加大本土創(chuàng)新型人才培養(yǎng)。
    要圍繞中心用才。當前，全市迎來了創(chuàng)新發(fā)展的窗口期、綠色發(fā)展的黃金期、高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，我們要調(diào)動一切積極因素、匯聚各方智慧力量來團結奮斗、服務大局。要落實好引導人才向基層流動十七條措施，破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”現(xiàn)象，實施“揭榜掛帥”“賽馬”和“軍令狀”制度，健全重大人才計劃科學遴選、評價、考核和退出機制，落實好“定向評價、定向使用”職稱政策，真正讓那些埋頭鉆研、拼搏實干的優(yōu)秀人才脫穎而出。
    要優(yōu)化服務留才。環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。要加強人才政治引領和政治吸納，落實好黨委聯(lián)系服務專家和領導干部直接聯(lián)系服務人才工作機制，注重從高層次人才中發(fā)展黨員，積極支持優(yōu)秀專家人才參加各級決策咨詢會議。要落實好高層次人才療養(yǎng)休假等制度，解決人才安居、醫(yī)療待遇、子女入學等人才普遍關心的問題，向列入“人才小站”的餐飲、零售、住宿等企業(yè)發(fā)放人才資金補助，切實解決人才后顧之憂。要健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體，物質(zhì)與精神激勵相結合，短期獎勵與長效激勵相統(tǒng)一的激勵體系，開展杰出人才評選，支持人才干事創(chuàng)業(yè)。
    四、堅持正確政治方向，全面加強黨對人才工作的全面領導。
    堅持黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保證。我們要進一步提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，全面加強黨對人才工作的領導，更好推動黨中央關于新時代人才工作各項決策部署落地生效。
    要嚴格落實主體責任。各級黨委（黨組）要站在忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的政治高度，堅持把人才工作擺上重要議事日程，加快構建完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。各級領導干部特別是主要負責同志要樹立強烈的人才意識，切實把戰(zhàn)略資源擺在戰(zhàn)略位置來抓，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，滿腔熱忱做好人才工作。人才工作領導小組要切實發(fā)揮宏觀指導和組織協(xié)調(diào)作用，建立健全定期通報、跟蹤督查等制度，確保各項任務部署落地落實。
    要健全完善工作機制。人才工作涉及面廣、綜合性強，各個領域、各個方面要通力合作，密切配合，共同抓實人才工作。組織部門要精心做好人才規(guī)劃編制、人才政策統(tǒng)籌、人才計劃實施、人才活動舉辦，強化對人才的服務保障，成為名副其實的人才之家。人社、科技、發(fā)改、教育、衛(wèi)生、國資等部門要主動扛起主管部門責任，具體抓好本系統(tǒng)本領域重大人才工程實施、相關人才政策和工作任務落實。各縣（市）要優(yōu)化完善本級人才計劃，推出一批拿得出、叫得響、實效好的人才工作品牌，推動形成上下貫通、整體推進的人才工作強大合力。
    要加強人才投入保障。認真落實人才投入穩(wěn)定增長機制，持續(xù)加大人才發(fā)展投入，全市*、縣財政分級全力保障人才引進、培養(yǎng)、激勵等重大工程實施和重大平臺建設需要，切實發(fā)揮人才發(fā)展專項資金及各類產(chǎn)業(yè)扶持資金等政府投入的引導和撬動作用，鼓勵企業(yè)和社會組織建立人才發(fā)展基金、創(chuàng)投基金，形成政府、企業(yè)、社會多元投入格局。堅持和完善各項制度，進一步拓展服務范圍，完善高層次人才就醫(yī)、子女就學、配偶就業(yè)等舉措，持續(xù)實施人才安居工程，千方百計為人才解決后顧之憂。
    要注重優(yōu)化良好環(huán)境。加強人才政治引領和政治吸納，落實好黨委聯(lián)系服務專家和領導干部直接聯(lián)系服務人才工作機制，堅持理論培訓、實踐鍛煉、表彰激勵相結合，引導廣大人才心懷“國之大者”，注重從高層次人才中發(fā)展黨員，積極推薦高層次人才擔任“兩代表一委員”，增強政治認同、情感認同。完善和落實人才工作目標責任制，把人才工作納入各級領導班子推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核。深入挖掘各行各業(yè)優(yōu)秀人才典型，加大宣傳表彰獎勵力度，在全社會營造尊賢重才的濃厚氛圍，讓天下英才在全市大地盡情施展才華、成就輝煌事業(yè)。
    同志們，多士成大業(yè)，群賢濟弘績。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅決貫徹落實中央、省委人才工作決策部署，深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，以更有效的工作、更完善的制度、更廣闊的舞臺，把廣大人才集聚到全市的高質(zhì)量發(fā)展和長治久安事業(yè)中來，為加快建設團結富裕和諧美麗社會主義現(xiàn)代化新**匯聚宏大的人才生力軍。
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    人才工作會議上的講話內(nèi)容篇三
    同志們：
    這次全省人才工作會議，主要任務是學習貫徹全國人才工作會議精神，總結交流人才工作經(jīng)驗，就落實《山東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(—)》，做好當前和今后一個時期人才工作作出部署，動員全省緊緊圍繞經(jīng)濟文化強省建設，深入實施人才強省戰(zhàn)略，努力建設高素質(zhì)的人才隊伍。下面，我講三個問題。
    一、認真學習領會全國人才工作會議精神，進一步提高對人才工作重要性的認識。
    今年5月25日至26日召開的全國人才工作會議，是我國社會主義現(xiàn)代化建設在新的歷史起點上向前邁進，人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。會議深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，對大力實施人才強國戰(zhàn)略、加快建設人才強國作出了全面部署。會上，胡錦濤和溫家寶、副主席等中央領導同志發(fā)表了重要講話，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對人才事業(yè)的高度重視和對各類人才的親切關懷，為做好新形勢下的人才工作指明了方向。這次會議和黨中央、國務院頒布的國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要，提出了一系列人才工作的重要思想，豐富和發(fā)展了中國特色社會主義人才理論，進一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和重大政策措施。各級各部門要認真學習、深刻領會全國人才工作會議精神，把思想認識高度統(tǒng)一到中央精神和部署要求上來，全面抓好貫徹落實。
    一要深刻認識人才資源是第一資源的重要思想。胡錦濤強調(diào)，人才資源是第一資源。人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。這些重要論述，深刻揭示了人才在黨和國家工作全局中的突出地位，充分闡明了人才工作的極端重要性。我們要充分認識做好人才工作是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢、增強國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。要把人才工作擺在更加突出的位置，用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，把人才作為科學發(fā)展的第一資源，把培養(yǎng)人才、吸引人才、開發(fā)人才、用好人才，作為貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)科學發(fā)展的基礎性工作來抓。
    二要深刻認識建設人才強國的宏偉目標和重大戰(zhàn)略部署。黨中央、國務院從戰(zhàn)略和全局高度，發(fā)出了加快建設人才強國的號召，并作出一系列部署。明確了到20我國人才發(fā)展總體目標，就是培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎。這一目標鼓舞人心，催人奮進，意義重大而深遠。要明確做好新形勢下的人才工作，必須深入貫徹落實科學發(fā)展觀，更好地實施人才強國戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為實現(xiàn)全面建設小康社會目標提供堅強的人才保證和廣泛智力支持。要明確中央確定的“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的24字人才工作指導方針。要按照胡錦濤提出的“五個堅持”要求，突出重點，把握關鍵，統(tǒng)籌推進我省人才事業(yè)發(fā)展，不斷提高全省人才工作水平。
    三要深刻認識人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，這是我們黨對人才發(fā)展思想的重要創(chuàng)新，也是經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需要。當前我國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關鍵時期，只有在經(jīng)濟社會發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進經(jīng)濟發(fā)展方式由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。我們要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，努力把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項目化，體現(xiàn)在科學發(fā)展的全過程和方方面面。
    四要深刻認識中央關于人才工作的重大政策措施。中央針對我國人才發(fā)展中亟待解決的重大問題，提出了一系列促進人才事業(yè)發(fā)展的重大政策措施，確定了10項重大政策和12項重大人才工程，對加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等6類人才隊伍建設提出了具體政策措施。這些政策措施和重大工程完全符合當前人才工作實際，是加強人才隊伍建設的重大舉措，為解決人才工作重點難點問題提供了有力保障。我們要認真學習研究，結合我省實際，找準切入點和突破口，抓好相關政策措施配套，切實把中央的政策措施把握好、運用好、貫徹好。
    五要深刻認識黨管人才的根本原則。加強和改進黨對人才工作的領導是做好人才工作，加快建設人才強國的根本保證。我們一定要按照胡錦濤提出的“三個落實”的要求，堅持黨管人才這一根本原則，落實黨管人才責任，善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點謀劃和推動人才工作，把握好人才工作方向。落實好人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程。落實好人才服務職能，處理好人才工作重大關系，營造人才發(fā)展良好環(huán)境，為各類人才成長、施展才干創(chuàng)造良好條件。
    二、正確分析我省人才發(fā)展的階段特征，明確今后工作的總體目標和基本要求。
    改革開放特別是進入新世紀以來，省委、省政府高度重視人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位和作用，堅持把科教興魯和人才強省作為加快推進經(jīng)濟文化強省建設的核心戰(zhàn)略，營造有利于人才成長的良好環(huán)境，各類人才為現(xiàn)代化建設作出了重要貢獻。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大。目前，全省各類人才達到975萬人，人才總量居全國前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊伍，已經(jīng)成為人力資源大省。二是高層次高技能人才開發(fā)得到重視。實施了泰山學者、“萬人計劃”、創(chuàng)新團隊、首席技師等一批重點人才工程，著力打造青島海洋科學與技術國家實驗室、山東信息通信技術研究院、魯南煤化工研究院、黃河三角洲可持續(xù)發(fā)展研究院、山東省重大新藥創(chuàng)制平臺等一批科技創(chuàng)新戰(zhàn)略平臺，培養(yǎng)和聚集了一批具有國內(nèi)外一流水平的高層次人才群體。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。黨管人才工作新格局基本形成，全社會人才意識不斷增強，一系列有利于人才成長的政策措施得到落實，打造高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動力富集地帶取得初步成效。四是人才支撐作用明顯增強。全省各類人才在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中發(fā)揮了重要作用，取得一大批具有原創(chuàng)性、帶動性、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，各類科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的速度不斷加快，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結構、建設經(jīng)濟文化強省提供了有力支撐。
    人才是強國的根本。隨著世界多極化和經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，各個國家和地區(qū)綜合實力競爭的廣度和深度前所未有，對高素質(zhì)人才的需求日益迫切，經(jīng)濟競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭。全國各地都高度重視人才工作，競相出臺更具競爭力的人才政策和措施，強力聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以人才為支撐贏得未來發(fā)展的主動權。尤其要看到，我省經(jīng)濟社會發(fā)展正處在重要轉(zhuǎn)型時期，實現(xiàn)由大到強新的歷史跨越，建設經(jīng)濟文化強省，是現(xiàn)階段發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務，對人才工作提出了新的更高要求。加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結構，建設經(jīng)濟文化強省，最急需、最緊缺、最關鍵的是人才。只有充分發(fā)揮人才第一資源的作用，培養(yǎng)造就一大批適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才，才能搶占經(jīng)濟發(fā)展的制高點，打造新的發(fā)展優(yōu)勢，推動經(jīng)濟盡快走上創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長的軌道。同經(jīng)濟社會發(fā)展要求相比，我省人才工作和人才隊伍建設還不適應，經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。人才總量不足，高層次人才特別是領軍型人才較少，同一些先進省市相比，還有一定差距。人才發(fā)展機制和投入機制不夠完善，人才結構和布局不合理，在企業(yè)和生產(chǎn)領域的高層次人才僅占15%。人才載體平臺建設相對滯后，國家在山東的高層次科研機構相對較少，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的條件不夠完善。人才的作用還沒有充分發(fā)揮出來，一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象。我們一定要清醒認識我省在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
    山東省人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了建設人才強省的目標任務，到年我省人才發(fā)展的總體目標，即“培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，形成山東人才競爭優(yōu)勢，進入人才強省前列”。實現(xiàn)人才發(fā)展的總體目標，建設人才強省，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀和科學人才觀，全面落實國家和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要，自覺做到“六個堅持”：一是堅持人才工作服務大局。緊貼科學發(fā)展這個第一要務，圍繞全省中心工作、緊跟重大決策部署和戰(zhàn)略任務來謀劃和發(fā)展，使人才工作更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務。二是堅持人才優(yōu)先發(fā)展。把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委、政府的重大決策部署之中，做到制定經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標優(yōu)先考慮人才保證，研究制定政策優(yōu)先考慮人才導向，部署工作優(yōu)先考慮人才措施，以人才優(yōu)先發(fā)展引領經(jīng)濟社會科學發(fā)展。三是堅持人才以用為本。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創(chuàng)造價值。要把人才以用為本貫穿于人才培養(yǎng)、引進和使用的各個環(huán)節(jié)，支持人人都作貢獻、人人都能成才，真正使各類人才各得其所、各展其長。四是堅持統(tǒng)籌推進人才隊伍建設。堅持分類指導，統(tǒng)籌兼顧，促進人才隊伍整體協(xié)調(diào)發(fā)展，注意統(tǒng)籌不同區(qū)域、不同所有制經(jīng)濟和城鄉(xiāng)間的人才協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌各類人才的專業(yè)技術能力與職業(yè)道德素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)我省發(fā)展實際需要，以重點區(qū)域帶動戰(zhàn)略為依托，以重點人才工程建設為抓手，以建設高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動力富集地帶為目標，突出重點，打造亮點，體現(xiàn)特色，努力形成我省人才資源的比較優(yōu)勢。五是堅持創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制。解放思想，鼓勵創(chuàng)新，以與時俱進的精神，敢為人先的勇氣，求真務實的態(tài)度，不斷創(chuàng)新人才發(fā)展的理念、途徑和辦法，努力形成更加科學、更具活力的體制機制。六是堅持探索遵循人才工作規(guī)律。深刻把握人才工作的內(nèi)在規(guī)律，把人才工作同科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結合起來，進行一體化推進，最大限度地發(fā)揮人才在整個經(jīng)濟社會發(fā)展中的引領支撐作用，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。
    三、切實履行黨管人才職責，努力開創(chuàng)我省人才工作新局面。
    各級黨委、政府和領導干部要認真貫徹中央關于人才工作的決策部署，以高度的責任感和使命感，不斷加強和改進人才工作，努力提高人才工作科學化水平。突出做好六個方面的工作：
    (一)牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，把人才工作擺在更加突出的位置。各級黨委要堅持黨管人才原則，自覺履行好“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務”的重要職責，切實把人才優(yōu)先發(fā)展部署落到實處。要總結運用好人才工作經(jīng)驗，把握人才工作規(guī)律，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，結合實際制定和完善人才工作具體規(guī)劃。各級黨委人才工作領導(協(xié)調(diào))機構，要重點抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌，形成統(tǒng)分結合、各方聯(lián)動的人才工作協(xié)調(diào)機制。組織部門要在當好參謀、創(chuàng)新實踐、整合資源、示范引領上下功夫，切實履行牽頭抓總的職責。人力資源和社會保障部門是政府人才工作綜合管理部門，要在構建人才服務體系、推動人才隊伍建設等方面積極發(fā)揮作用。黨政各部門、人民團體、企事業(yè)單位和社會中介組織要充分發(fā)揮職能作用和獨特優(yōu)勢，主動配合、加強協(xié)作、各負其責，齊心協(xié)力做好人才工作。
    (二)把握人才工作重點，切實加強各類人才隊伍建設。做好新時期的人才工作，必須全面加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才等人才隊伍建設。工作中，要注意突出重點，著重把握好四個環(huán)節(jié)：一是著力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。創(chuàng)新型人才是新知識的創(chuàng)造者、新技術的發(fā)明者、新學科的創(chuàng)建者、新產(chǎn)業(yè)的開拓者，是國家競爭力的決定性因素。培養(yǎng)造就創(chuàng)新型人才，對于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型省份和提升核心競爭力具有重大戰(zhàn)略意義。當前，要把高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設，擺在人才隊伍建設的突出位置，努力培養(yǎng)引進一批在國內(nèi)處于領先地位、在國際上有影響的科學家、科技領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊。加強創(chuàng)新型科技人才隊伍建設，必須把自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進海外人才結合起來，統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源。要抓住當前有利時機，積極參與國際人才競爭，主動到國際人才市場招攬人才。二是注重實用能力建設。不論是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，還是引進人才、開發(fā)人才，歸根到底都是為了更好地使用人才、提高人才的使用效能。要注重提高各類人才解決實際問題的能力，著力在“用”上下功夫，切實做到以用育才、以用識才、以用聚才。各類實用型、技能型人才是人才隊伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表。要大力實施高技能人才振興計劃和農(nóng)村實用人才培訓工程，加快建設一支數(shù)量充足、結構合理的實用型和技能型人才隊伍。三是鼓勵人才努力創(chuàng)業(yè)。人才只有在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造中才能實現(xiàn)自身價值和得到全面發(fā)展。要從市場準入、要素供應、政策扶持等方面加大力度，鼓勵支持人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。要在全社會大力營造鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)的文化環(huán)境，培育“崇尚創(chuàng)業(yè)、寬容失敗，破除安逸、敢闖敢干”的創(chuàng)業(yè)文化，讓一切有利于社會發(fā)展的創(chuàng)業(yè)愿望得到尊重，創(chuàng)業(yè)活動得到支持，創(chuàng)業(yè)才能得到發(fā)揮，創(chuàng)業(yè)成果得到肯定。要堅持在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要組織引導各類人才勇于到黨和人民需要、任務繁重、條件艱苦、矛盾突出的地方去經(jīng)受考驗、積累經(jīng)驗、增長才干。四是促進年輕人才脫穎而出。年輕人才是人才資源中積極活躍和富有朝氣的寶貴資源。擁有和培養(yǎng)高素質(zhì)的青年科技人才，不僅關系著我省人才隊伍的結構優(yōu)化和長遠發(fā)展，也關系著全省科技發(fā)展和競爭力的提升。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊伍建設的一項重要戰(zhàn)略任務，加強對青年的教育和引導，積極為青年人才拓寬發(fā)展空間，創(chuàng)造成才機會，鼓勵青年人才到一線去鍛煉，培養(yǎng)造就一批青年領軍人才和優(yōu)秀青年創(chuàng)新團隊。
    (三)完善政策體系，積極推進人才政策和機制創(chuàng)新。用好用活人才、提升人才工作效能取決于科學務實的政策和靈活先進的機制，這對于推進人才強省建設更具有根本性、全局性和長期性。省人才發(fā)展規(guī)劃綱要確定了一系列重要人才政策，各級黨委、政府要圍繞這些政策的落實，明確責任主體，扎實開展工作，努力建立起富有特色、符合實際、便于落實、有利于人才事業(yè)發(fā)展的政策體系。在人才培養(yǎng)開發(fā)方面，要根據(jù)不同類別人才成長特點和規(guī)律，拓寬人才培養(yǎng)渠道，制定個性化的培養(yǎng)措施，鼓勵人才在干事創(chuàng)業(yè)中不斷提升自我。在人才評價發(fā)現(xiàn)方面，要建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價指標體系，健全專業(yè)化的人才評價組織體系，明確不同類別、不同層級人才評價標準和評價重點。在人才選拔任用方面，要以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，建立起有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。在人才流動配置方面，要進一步強化政策導向作用和市場在人才資源配置中的基礎性作用，加強人才交流市場和人才公共服務體系建設，吸引更多的優(yōu)秀人才來魯創(chuàng)業(yè)發(fā)展，促進各類人才合理流動和優(yōu)化布局。在人才激勵保障方面，要重點推進分配制度改革，探索創(chuàng)意設計、市場開拓、管理能力、個人品牌等要素參與分配的有效形式。各級政府要加大人才發(fā)展資金投入，增加人力資本投資比重，切實做到人才投資優(yōu)先保證。要充分調(diào)動金融機構、社會力量參與人才投資的積極性，鼓勵支持企業(yè)和社會組織建立人才發(fā)展基金，建立起以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元投入機制。
    (四)強化平臺載體建設，為吸引凝聚人才夯實基礎創(chuàng)造條件。以科研教學機構、科研項目、創(chuàng)新基地等為主體的各類平臺載體，是吸引、培養(yǎng)、用好人才的主要依托和重要支撐。要按照合理布局、突出重點、適度超前、配套建設的原則，適應重點人才工程和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學實施。要從實際出發(fā)，量力而行，著眼于突破關鍵技術，率先打造一批立足區(qū)域、面向全省、輻射全國的高位平臺。要把泰山學者、“萬人計劃”、創(chuàng)新團隊等重點人才工程和國家、省、市級海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，打造成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要重視平臺載體的配套化、系統(tǒng)化建設，著力構建集知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、信息服務、融資和成果轉(zhuǎn)化于一體的產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新體系。要吸收國內(nèi)外先進經(jīng)驗，增強平臺載體的公益性和開放性，加強公共研發(fā)中心、公共服務平臺建設，完善管理體制和運行機制，為更多的人才提供相關服務，吸引更多的優(yōu)秀人才來我省研究開發(fā)，多出成果。要打破部門、機構界限，采取共建聯(lián)建、整合提升等多種形式，提高平臺載體整體水平。要加強與中國科學院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作，依托重點企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建國家和省級工程技術研究中心、重點實驗室、企業(yè)技術中心。
    (五)做好人才服務工作，努力為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。各級黨委、政府要切實做好人才服務工作，著力在營造良好的制度環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境、社會環(huán)境上下功夫，努力使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，讓各類人才受到尊重，使渴望成才、努力成才成為社會風尚。要鼓勵創(chuàng)新、探索和超越，使各類人才的創(chuàng)新才能得到充分發(fā)揮。要切實關心和不斷改善人才的生活條件，解決好他們在學習培訓、醫(yī)療保健、居住、子女就學、文化需求等方面的實際問題，使他們能夠安心工作。要健全完善人才發(fā)現(xiàn)和使用機制，加大公開競爭選拔力度，規(guī)范人才工作秩序，努力營造有利于各類人才脫穎而出的體制環(huán)境。各級領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭識才愛才用才，以寬廣胸懷、民主作風、科學方法，帶頭做好培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用人才的工作，使自己真正成為善于識別、培養(yǎng)、使用人才的人才。要大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，著力營造關心人才工作、支持人才發(fā)展的良好氛圍。
    (六)加強督促檢查，狠抓各項工作落實。各級各部門要緊密結合實際，抓緊研究制定本地本部門的人才規(guī)劃，盡快建立銜接配套的全省人才規(guī)劃體系。要研究制定人才規(guī)劃綱要分工方案和詳細實施計劃，明確責任，抓好落實，做到領導責任到位、政策措施到位、工作力度到位。要建立人才工作專項考核制度，制定人才工作目標管理考核辦法，健全完善考核指標體系，將考核結果作為衡量領導班子和領導干部工作實績和獎懲的重要依據(jù)。今年適當時候，將對人才規(guī)劃綱要分工方案落實情況進行一次督促檢查。
    同志們，建設人才強省任務繁重，使命光榮。讓我們更加緊密地團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，認真貫徹全國人才工作會議精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，加快推進人才強省建設，在齊魯大地上讓一切勞動、知識、技術和資本競相匯聚，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，為建設經(jīng)濟文化強省提供堅強有力的保證。
    人才工作會議上的講話內(nèi)容篇四
    同志們：
    全省人才工作會議今天就要結束了，明天將召開全省組織部長會議。下面，我講兩個問題。
    這次會議，是貫徹全國人才工作會議精神、部署人才強省戰(zhàn)略的一次重要會議，也是我省召開的第一次全省性的人才工作會議。省委、省政府對這次會議十分重視。會前，省委進行了專門研究;省人才協(xié)調(diào)小組組織8個調(diào)研組，對全省人才和人才工作情況進行了廣泛深入的調(diào)研。會議學習了全國人才工作會議精神，xx、xx同志作了重要講話;總結了工作，交流了經(jīng)驗，提出了我省加強人才工作的目標、任務和具體措施。與會同志認真討論了《中共xx省委、xx省人民政府關于實施人才強省戰(zhàn)略的決定》(征求意見稿)，提出了很多好的意見和建議;結合本地區(qū)、本部門的實際，對如何貫徹好會議精神進行了研究，提出了初步設想。會后，我們將吸收大家提出的意見和建議，抓緊對《決定》進行修改，經(jīng)省委、省政府審定后下發(fā)。會議還表彰了我省第二批省管專家和優(yōu)秀留學回國人員。
    與會同志一致認為：xx同志從戰(zhàn)略和全局的高度，分析了我省人才工作所面臨的形勢，深刻闡述了實施人才強省戰(zhàn)略的重大意義和人才在全面建設小康社會、開創(chuàng)富民興黔事業(yè)新局面中的重要作用，明確了我省人才工作的指導思想、目標任務和具體措施，對堅持黨管人才提出了明確要求。xx同志著眼于為全面建設小康社會、實施西部大開發(fā)提供人才保證和智力支持，對實施人才強省戰(zhàn)略、加強人才隊伍建設作了部署。兩位領導的講話既貫徹了中央精神，又切合xx實際，有針對性和可操作性，是我省推進人才工作的動員令，是實施人才強省戰(zhàn)略的重要文件。同志們說，這是一次振奮人心的會議，是開創(chuàng)我省人才工作新局面的一次動員會、鼓勁會，標志著我省人才工作進入了一個全面展開、整體推進、重點突破的新階段;對于提高認識，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，加強我省人才隊伍建設，加快推進富民興黔宏偉事業(yè)具有重要意義。
    會議的收獲主要有三個方面。
    (一)提高了認識，統(tǒng)一了思想。錦濤同志指出：實施人才強國戰(zhàn)略，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期、應對日益激烈的國際競爭，全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，增強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。大家認識到：我們抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，加快西部大開發(fā)、新階段扶貧開發(fā)和推進富民興黔事業(yè)，必須實施人才強省戰(zhàn)略。我省經(jīng)濟社會發(fā)展相對滯后的根本原因在人，我們只有貫徹中央的要求，實施人才強省戰(zhàn)略，才能把巨大的人口壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源，才能牢牢抓住發(fā)展的主動權，為全面建設小康社會提供人才和智力支持。通過學習中央關于人才工作的新精神和新要求，克服了過去的一些模糊認識，在創(chuàng)新人才觀念、方法、機制等方面開闊了思路，統(tǒng)一了思想，增強了做好工作的責任感和緊迫感。一致表示，要深刻領會中央和省委的精神，抓住機遇，乘勢而上，努力開創(chuàng)我省人才工作的新局面。
    (二)明確了主要任務和工作重點。努力培養(yǎng)造就數(shù)百萬高素質(zhì)勞動者，上百萬專門人才，一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設一支總量充足、結構合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，實施人才強省戰(zhàn)略，是根據(jù)xx經(jīng)濟社會發(fā)展的實際提出來的。我們要以提高勞動者整體素質(zhì)為基礎，以人才資源能力建設為核心，以三支隊伍建設為主體，以高層次人才隊伍建設為重點，加強高技能人才隊伍和農(nóng)村實用人才隊伍建設，整體推進人才資源開發(fā)。通過制定實施三支隊伍建設規(guī)劃和各類高層次人才培養(yǎng)計劃，使人才資源總量有較大幅度增加，人才隊伍的能力素質(zhì)有較大提高，各級各類人才的比例更加協(xié)調(diào)，分布更加合理，人才結構與經(jīng)濟社會發(fā)展需要基本適應。
    (三)總結交流了經(jīng)驗，討論了貫徹意見。遵義市、南方匯通等單位介紹的經(jīng)驗，客觀實在，可借鑒性強。許多單位和部門在討論中介紹了自己的做法、存在的問題和今后的努力方向，既溝通了思想、交流了看法，又深化了對人才工作規(guī)律的認識，拓寬了工作思路。通過討論，大家對加強人才工作的領導、研究制定人才工作的政策措施、營造良好的用才環(huán)境和創(chuàng)新人才工作機制都有了新的認識。各地各部門還抓緊時間研究了回去后貫徹落實的意見，為實施人才強省戰(zhàn)略打下了一個基礎。
    下面，我就抓好會議精神的貫徹落實，講幾點意見。
    實施人才強省戰(zhàn)略，既是落實人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，又是加快xx發(fā)展的迫切需要。我們必須牢?牢把握“三個代表”重要思想這一根本指針，把“三個代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程和人才隊伍建設的各個環(huán)節(jié)，貫穿于干部人事制度改革的各個方面，推進人才強省戰(zhàn)略的實施。全國人才工作會議及中央領導的講話提出了人才工作的新思路、新觀點，我們要認真學習并貫徹到具體工作之中。
    第一，要牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念。牢固樹立這一觀點，要抓好兩點：一是轉(zhuǎn)變觀念，改變只重視資金、項目而相對忽視人才的做法，做到既跑資金、跑項目，又同時跑人才、求人才;在制定經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、建設重大項目的同時，制定人才支撐規(guī)劃和配套措施;采取切實措施，加大人才資源開發(fā)力度。二是要正確認識和處理好“第一要務”、“第一生產(chǎn)力”和“第一資源”的關系。要加快發(fā)展，必須依靠科學技術的進步，而最根本的是掌握科學技術的人才。因此，必須轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，探索和建立三者之間相輔相成、相互促進、共同發(fā)展的良好機制。
    第二，要堅持黨管人才的原則。錦濤同志講，實施好人才強國戰(zhàn)略，關鍵在黨。這次會議明確提出黨管人才的原則，對于創(chuàng)新黨的人才工作具有里程碑意義。一是明確了責任，擺上了重要位置，就是把搞好人才工作的責任明確到各級黨委、政府身上。人才工作是全黨的工作，必須充分發(fā)揮黨委的領導核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，為做好人才工作提供堅強的政治保證。二是明確了任務和具體方法，就是要管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展，統(tǒng)籌人才工作和其他各項工作，統(tǒng)籌人才工作的各個方面，把人才管好用活，為人才成長和充分發(fā)揮作用提供更有力的支持和更優(yōu)良的服務，而不是黨委包攬人才工作的一切方面。三是明確了黨管人才的著力點，就是抓培養(yǎng)、使用、吸引三個環(huán)節(jié)，做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才。四是要求各級黨委、政府和領導干部從思想上重視人才，從感情上貼近人才，從行動上服務人才，努力帶動全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。
    第三，要牢固樹立人人都可以咸才的觀念。這一觀念的提出，其重大意義：一是為我們把巨大的人口壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源，提供了理論和實踐基礎。原來我們分析省情的時候，更多的講自然資源優(yōu)勢，而把人口多作為一個導致貧困的因素來認識。這一科學人才觀的確立，既為我們加快發(fā)展增強了信心，也開闊了我們的思路，確實是“觀念一變天地寬”。二是對我們怎樣正確認識人才、怎樣認識不同層次人才的作用提供了新視角。要求我們對人才工作要分類指導，把促進人才的健康成長和全面發(fā)展敖在首要位置，切實實行有利于人才成長的政策措施，大力營造有利于人才成長的體制、機制和環(huán)境，把各類、各層次人才的潛能和價值都充分發(fā)揮出來。
    第四，要牢固樹立以人為本的觀念。這一觀念最根本的就是要變?！肮苋恕睘榉?，通過誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，去感召和凝聚各類人才，做到以真情待人、以真情留人、以真情吸引人。要把促進人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在重要位置，著眼于充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，既要切實抓好教育、培養(yǎng)、引導人才的各項工作，又要切實抓好使用、關心、激勵人才的各項工作。充分尊重人才的特殊稟賦和個性，用其所長;努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。
    (二)抓住重點，全面推進人才工作。
    貫徹落實好全省人才工作會議精神，要把握好以下幾個方面。
    第一，要在努力增加人才總量的前提下，提高質(zhì)量，改善結構。各地各部門要按照會議精神，結合實際制定人才開發(fā)，特別是人才培養(yǎng)、使用、吸引規(guī)劃，確定人才培養(yǎng)的短期和中長期目標。要采取切實措施，改變我省高層次人才，尤其是特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)人才較少等現(xiàn)狀;解決人才不足與人才浪費并存，人才的非合理性流失嚴重等問題。要加快高等教育改革發(fā)展步伐，建立教育培養(yǎng)同人才需求相適應的機制。加強和改進基礎教育，全面普及九年義務教育，積極發(fā)展高中階段教育，全面推進素質(zhì)教育。要在全社會進一步樹立終身學習的觀念，鼓勵人們通過多種形式和渠道參與終身學習。
    第二，要把加快xx發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和目的。從一定意義上講，人才也有個供求關系，而這個市場就是我省經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。要通過人才工作與經(jīng)濟社會的緊密結合，在發(fā)展中促進人才成長，在加強人才隊伍建設中促進經(jīng)濟社會發(fā)展。xx同志在第九次黨代會上提出，要力爭在經(jīng)濟、科技的一些重要領域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展;在九屆四次全會上明確提出，要集中力量振興和發(fā)展電力、煙草、白酒、磷及磷化工、鋁及鋁鉗工、煤及煤化工、電子信息、裝備制造等重點產(chǎn)業(yè)，用10年左右時間培育成功一批年銷售收入達100億元左右的大企業(yè)集團。這一規(guī)劃，完全符合xx實際，符合加快發(fā)展的要求。人才工作就要圍繞這些產(chǎn)業(yè)，加快培養(yǎng)步伐，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保證。
    第三，要以三支隊伍建設為主體，促進各類人才的協(xié)調(diào)發(fā)展。要圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，大力提高中高級領導干部科學判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應對復雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力，培養(yǎng)造就一批忠誠實踐“三個代表”重要思想、善于治黨治政的中高級領導干部。要以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，加快培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內(nèi)市場、具有參與國際國內(nèi)競爭能力和水平的優(yōu)秀企業(yè)家。要以提高創(chuàng)新能力和弘揚科學精神為核心，加快培養(yǎng)造就一批具有國內(nèi)和國際前沿水平的高級專家，特別是中青年高級專家。堅持三支隊伍一起抓，盡快形成一支門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。同時，要高度重視高技能人才、農(nóng)村適用人才的培養(yǎng)和使用，抓好不同層次人才隊伍建設。
    第四，要創(chuàng)新機制，開辟人才工作的新路子。要進一步完善人才工作的體制和機制，促進各類人才的培養(yǎng)、評價、選拔、使用、流動、配置和激勵的規(guī)范化、制度化、法制化。一是要緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才這三個環(huán)節(jié)，把各項工作做實、做好;二是要進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，打破阻礙人才流動的體制性障礙，引導人才合理有序地流動;三是要創(chuàng)造有利于人才成長的環(huán)境，把是否有利于促進人才的創(chuàng)新活動、是否有利于促進經(jīng)濟社會發(fā)展作為判斷標準;四是要借鑒國內(nèi)外人才資源開發(fā)的有益經(jīng)驗，探索有效的工作載體。當前，要抓好人才隊伍建設的基礎性工作，建立全省人才基礎信息庫(黨政領導干部信息庫、經(jīng)營管理人才信息庫、優(yōu)秀專家信息庫);搞好留學人員、高技能人才、鄉(xiāng)土人才等各類人才信息庫的建設工作，逐步建立規(guī)范的、社會化的人事檔案管理服務系統(tǒng)。
    (三)當前要抓緊落實的幾件事情。
    第一，要迅速傳達貫徹會議精神，抓緊制定貫徹的具體意見。同志們回去后，要及時將會議精神向本地、本部門黨委、黨組作匯報。各地區(qū)、各部門要認真學習會議精神，結合本地、本部門實際研究貫徹意見。制定具體實施意見時，要做到三條：一是要深刻理解中央、省委的精神，結合本地實際，做到任務明確、措施具體、易于操作;二是要在梳理、完善原來出臺的一些政策的基礎上;制定具體措施，在培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)上有新的突破;三是要認真調(diào)查研究，結合實際，做到長遠和近期目標相結合，解決目前存在的突出問題和下一步加強人才工作的措施相結合。
    第二，要建立責任制，抓好督促檢查工作。各級黨委要認真落實黨管人才的要求，抓好人才強省戰(zhàn)略的實施。省委成立了省人才工作協(xié)調(diào)小組，與省知工領導小組合署辦公，負責全省人才工作和人才隊伍建設的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究、宏觀管理和協(xié)調(diào)落實。人才工作協(xié)調(diào)小組下設辦公室，負責處理日常工作。各市、州、地黨委要盡快建立相應的領導體制和工作制度，其辦公室至少要配備2名專職干部。各級黨委、政府，各單位黨組(黨委)要把人才工作放在重要戰(zhàn)略位置，實行黨委“一把手”抓“第一資源”責任制，做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才供求，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。市、州、地和省直有關部門每年要將人才工作任務的完成情況及人才隊伍的建設情況，報省人才協(xié)調(diào)小組，省人才協(xié)調(diào)小組將組織力量進行檢查。要把人才工作的情況，作為考核各級領導班子和領導干部政績的重要內(nèi)容。對成績突出的表彰獎勵，對工作不力或者不重視的提出批評。
    第三，要加大宣傳力度，形成“四個尊重”的濃厚氛圍。要利用多種形式，把會議精神傳達到基層，在全社會營造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。新聞媒體要相對集中一段時間，大張旗鼓地宣傳實施人才強省戰(zhàn)略的重要意義，樹立人才資源是第一資源、人才資本是第一資本、人才開發(fā)是經(jīng)濟社會發(fā)展第一動力的觀念。要大力宣傳在科研、教學、生產(chǎn)第一線做出突出貢獻的各類人才的奮斗業(yè)績，特別是這次會上表彰的省管專家、優(yōu)秀留學回國人員的事跡，弘揚他們在我省物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設中的奉獻精神，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，為各類人才施展抱負、建功立業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。
    第二個問題，切實加強黨的建設和組織工作，為加快xx發(fā)展提供組織保證。
    過去的一年，全省各級黨組織以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六大精神，黨的建設和組織工作取得了新的成績。一是認真組織廣大黨員、干部深入學習貫徹十六大精神，在全省興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，干部培訓工作大規(guī)模展開，理論武裝工作不斷加強。在省委黨校連續(xù)舉辦11期地廳級領導干部學習貫徹“三個代表”重要思想專題培訓班，集中輪訓了1280名在職地廳級領導干部;對近萬名縣處級干部進行了培訓。二是圓滿完成省人大、省政府、省政協(xié)及部分市、縣領導班子換屆工作，各級領導班子建設力度加大。三是黨的基層組織建設全面加強，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育和在新的社會階層發(fā)展黨員試點工作進展順利。四是開展牢記“兩個務必”教育和向鄭培民同志學習的活動，大力倡導和實踐特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，進一步樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。五是從體制和機制上進一步建立健全了反腐倡廉的制度，黨委加強領導，紀檢部門查處了一批重大案件，開展“五個一”黨風廉政教育活動，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新成果。六是深入抓好《干部任用條例》的貫徹，抓好已出臺改革措施的落實，干部人事制度改革不斷深化。
    今年是全面落實十六大和十六屆三中全會精神的重要一年，也是實現(xiàn)“十五”計劃的關鍵一年。省第九次黨代表大會以后，省委先后召開四次全會，集中研究部署了全面建設小康社會、推進新階段扶貧開發(fā)和完善社會主義市場經(jīng)濟體制等重大問題。全省經(jīng)濟工作會議，對今年經(jīng)濟工作要著重抓好的六個方面作了安排。能否把今年的工作做好，千方百計保持我省經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的良好勢頭，關鍵在黨，關鍵在人。根據(jù)中央精神，結合我省實際，今年黨的建設的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹十六大、十六屆三中全會和省委九屆四次全會精神，緊緊圍繞搶抓機遇、加快發(fā)展這個主題，以提高執(zhí)政能力為重點，堅持黨要管黨、從嚴治黨，努力提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，切實增強拒腐防變和抵御風險的能力;以改革的精神研究新情況、解決新問題，全面推進黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，不斷提高全省各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為勝利完成今年經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務服務，為實現(xiàn)全面建設小康社會、推進富民興黔事業(yè)提供堅強保證。
    按照這一總體要求，要著重抓好以下五個方面。
    用“三個代表”重要思想武裝黨員，教育干部，是新世紀新階段加強黨的建設的首要任務。要按照中央要求，把學習實踐“三個代表”重要思想和深入貫徹十六大、十六屆三中全會精神結合起來，不斷提高廣大黨員、干部思想理論素養(yǎng)和實踐“三個代表”重要思想的能力水平。
    一是繼續(xù)在“擴大覆蓋面”和“深入”兩方面下功夫，解決好“真學、真懂、真信、真用”的問題。要采取群眾樂于參與、易于接受的形式，把“三個代表”重要思想貫徹到社區(qū)、學校、企業(yè)、農(nóng)村，擴大覆蓋面。縣(處)級以上領導干部要在“深入”上下功夫，要真正理解和始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進這個精髓，發(fā)展這個主題，立黨為公、執(zhí)政為民這個本質(zhì)，把思想統(tǒng)一到十六大精神上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)十六大確定的任務上來，把注意力集聚到貫徹落實中央和省委的各項決策部署上來。
    二是以我們正在做的事情為中心，把學習貫徹的成效體現(xiàn)在解決實際問題上。要著眼于全面建設小康社會、推進富民興黔偉大事業(yè)，緊密結合改革、發(fā)展、穩(wěn)定的實際，結合具體工作中碰到的情況和問題，結合干部群眾的所思所想，運用“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，并在解決實際問題中推動學習的進一步深化。要以解決實際問題的情況來檢驗學習的成效，從理論與實踐的結合上加深對“三個代表”重要思想的理解。
    三是領導干部要帶頭。各級領導干部是學習貫徹“三個代表”重要思想的實踐者，又是興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的領導者和組織者，必須起好帶頭作用。要認真落實理論學習制度，采取黨委(黨組)中心組學習、黨校培訓和專題研討班等形式，進一步抓好領導干部的理論學習。把學習掌握理論特別是運用理論解決實際問題的情況，作為衡量領導干部是不是真學、真信、真心實踐“三個代表”重要思想的重要標準。領導干部要努力成為勤奮學習、善于思考，解放思想、與時俱進，勇于實踐、開拓創(chuàng)新的模范，同時抓好本地區(qū)本部門的學習貫徹，努力在“新”字上求突破，在“深”字上下功夫，在“實”字上見成效。
    四是繼續(xù)抓好大規(guī)模培訓干部工作，推動學習型黨組織、學習型政府、學習型社會的建設。各地各部門要按照中央提出的5年內(nèi)將全體在職干部輪訓一遍的目標，分級負責，落實任務，認真抓好大規(guī)模培訓干部工作。要把“三個代表”重要思想作為培訓的重點內(nèi)容，把業(yè)務知識培訓和能力培訓擺在突出位置，通過創(chuàng)新培訓內(nèi)容、改進培訓方法、整合培訓資源、完善培訓機制、健全培訓制度，不斷提高培訓質(zhì)量。要通過深入推進學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮和繼續(xù)抓好大規(guī)模干部培訓工作，使理論武裝工作進一步加強。
    (二)加強黨的執(zhí)政能力建設，努力提高領導水平和執(zhí)政水平。
    加強黨的執(zhí)政能力建設，努力提高領導水平和執(zhí)政水平，是十六大提出的新要求，也是今年黨建工作的重點。我們要結合xx實際和干部思想、工作實際，努力提高五個方面的能力。
    一是要努力提高科學判斷形勢的能力。正確判斷形勢，是制定政策的基本依據(jù)。古人說：“何貴于道，貴合于時;何貴于時，貴順于勢”。因其時，順其勢，行其道，事半而功倍。正確判斷形勢，必須用馬克思主義的寬廣眼界全面觀察和審視世界，既要善于從歷史發(fā)展的角度去觀察和審視問題，又要密切注視當今世界、當代中國、今日xx經(jīng)濟、政治、文化等方面的變化，從中掌握事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，深入研究這種變化對我們的影響及帶來的機遇和挑戰(zhàn)，制定我們的正確戰(zhàn)略。要根據(jù)新形勢、新變化深化對省情的認識，發(fā)揮比較優(yōu)勢，揚長避短;解放思想、與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展思路，探索加快xx發(fā)展的規(guī)律。比如，如何正確認識和發(fā)揮我省的自然資源優(yōu)勢，如何正確認識我省的人口壓力并使之轉(zhuǎn)化為人力資源等，都需要我們認真地、實事求是地進行探索。只有正確地判斷形勢，掌握了規(guī)律性的東西，我們才能理清發(fā)展思路，采取正確的措施，增強克服困難和加快發(fā)展的信心。
    二是要努力提高駕馭市場經(jīng)濟的能力。要認真貫徹黨的十六屆三中全會精神，樹立和落實正確的發(fā)展觀，加大改革的力度，把加快發(fā)展的強烈愿望和遵循經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律結合起來，大力推進投融資體制改革和股份制改造，鼓勵支持發(fā)展非公有經(jīng)濟。要學習市場經(jīng)濟的基本知識，掌握市場經(jīng)濟的特點和基本規(guī)律，自覺運用市場經(jīng)濟的規(guī)則和要求來規(guī)范經(jīng)濟行為。我?省是一個經(jīng)濟欠發(fā)達省份，自我積累、自我發(fā)展的能力弱，學會用市場經(jīng)濟的辦法解決改革發(fā)展中存在的困難和問題尤為重要。比如，資金短缺一直是制約經(jīng)濟發(fā)展的一個主要問題，怎樣用市場經(jīng)濟的辦法融資，就需要我們以資源、項目為載體，積極爭取國家的支持和投入;需要營造良好的法制環(huán)境、服務環(huán)境、誠信環(huán)境、生態(tài)環(huán)境，進一步擴大開放，吸引國內(nèi)外投資;需要大力發(fā)展虛擬經(jīng)濟，培育和發(fā)展資本市場，建立和完善產(chǎn)權交易市場，在投資領域廣泛引入市場競爭機制，抱企業(yè)、部門和投資者的投融資活動推向市場，擴大直接融資的比重和渠道，發(fā)展多樣化的新型投融資方式。
    三是要努力提高應對復雜局面的能力。當前，國際形勢復雜多變，西方敵對勢力和敵對分子一刻也沒有放棄對我實施“西化”、“分化”的圖謀;我們正處在社會轉(zhuǎn)型期，大范圍的深化改革正在展開，各種社會矛盾相互交織，改革發(fā)展和穩(wěn)定的任務繁重。這就要求我們要做到“五個統(tǒng)籌”、“五個堅持”，善于把握大局，抓住主要矛盾，應對復雜局面。要妥善處理、化解和協(xié)調(diào)新形勢下的人民內(nèi)部矛盾，研究各種社會矛盾的表現(xiàn)形式、特點和發(fā)展趨勢，見微知著，防微杜漸，及時消除各種不安定因素，對可能出現(xiàn)的影響穩(wěn)定的問題及早做好預案，解決在基層和萌芽狀態(tài)。對已經(jīng)發(fā)生的突發(fā)事件要冷靜處理，采取補救措施，避免造成更大范圍內(nèi)的損失。要根據(jù)本地本部門的實際，妥善處理社會穩(wěn)定、非典疫情、安全生產(chǎn)和自然災害等方面的問題，掌握預防和處理這些問題的規(guī)律和方法，學會綜合運用經(jīng)濟、法律、行政和思想政治工作等手段應對復雜局面，處理人民內(nèi)部矛盾。
    四是要努力提高依法執(zhí)政的能力。依法治國必然要求依法執(zhí)政。黨領導人民制定憲法和法律，黨又同時帶頭遵守憲法和法律，在憲法和法律的范圍內(nèi)開展活動。這是我們黨領導和執(zhí)政的顯著特點。各級黨組織和領導干部都必須嚴格按照法律規(guī)定的范圍、程序、內(nèi)容和手段履行職責。要堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機結合和辯證統(tǒng)一，從?理論和實踐的結合上把握和處理好三者關系。進一步改革和完善黨的執(zhí)政方式，把黨的主張經(jīng)過法律程序上升為國家意志。要加強法制建設，切實抓好普法教育、嚴格執(zhí)法和執(zhí)法監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，推進依法治省進程。今年7月1日正式實施的《行政許可法》，是一部規(guī)范政府行為的重要法律。要通過貫徹落實《行政許可法》，推動政府職能轉(zhuǎn)變，推動依法行政，推動法制政府建設。
    五是要努力提高總攬全局的能力。所謂總攬全局，就是要用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬各項工作，牢牢把握關鍵在堅持與時俱進、核心在堅持黨的先進性、本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民。黨委要抓方向、議大事，出好思路、管好干部，總攬不包攬，協(xié)調(diào)不取代，有效地實施黨在各個領域的政治、思想和組織領導。要改善和加強黨的領導，通過人大黨組把黨的主張變?yōu)榈胤叫苑ㄒ?guī)，通過政府黨組把黨的主張變?yōu)檎钫吆途唧w部署措施，通過政協(xié)黨組把黨的主張轉(zhuǎn)化為黨領導下的多黨合作的具體成果和參政議政、民主監(jiān)督的共識。要貫徹落實民主集中制，建立完善各級黨委內(nèi)部的議事和決策機制，進一步推進決策科學化、民主化和制度化。人大、政府、政協(xié)和人民團體的黨組織和黨員干部，要增強黨的觀念，自覺維護黨委的權威，堅決貫徹中央、省委和同級黨委的各項決策，從制度上保證黨的領導。
    慶紅同志講，加強黨的執(zhí)政能力建設，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，不能只講一些抽象的、空洞的理論，而要在推進改革開放和現(xiàn)代化建設的實踐中去提高，在駕馭社會主義市場經(jīng)濟的實踐中去提高，在解決復雜矛盾和突出問題的實踐中去提高，在應對各種挑戰(zhàn)和風險的實踐中去提高。我們要認真貫徹這一要求，采取切實有效的措施，在推進西部大開發(fā)、新階段扶貧開發(fā)和富民興黔事業(yè)中增長才干，加強黨的執(zhí)政能力建設，努力提高領導水平和執(zhí)政水平。
    (三)采取切實措施，認真做好基層黨建工作。
    要把全省人民的意志和力量凝聚起來，加快推進富民興黔事業(yè)，必須把“三個代表”重要思想和黨的先進性的要求落實到基層黨組織的工作中去，落實到廣大黨員的行動中去，使基層黨組織成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，使黨員成為實踐“三個代表”重要思想、保持黨的先進性的先鋒。
    第一，以農(nóng)村、國有企業(yè)和街道社區(qū)黨建為重點，進一步提高基層黨建工作的整體水平。要緊緊圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展、建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入的總要求，加強農(nóng)村基層領導班子建設和干部隊伍建設，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，不斷完善“讓干部經(jīng)常受教育，使農(nóng)民長期得實惠”的長效機制。積極探索在完善社會主義市場經(jīng)濟體制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和方法，繼續(xù)推進“雙向進入、交叉任職”，進一步完善企業(yè)內(nèi)部領導體制，完善黨委參與重大決策程序。要充分發(fā)揮社區(qū)黨組織負責領導本社區(qū)工作的職能，努力建設政治堅定、聯(lián)系群眾、熟悉城市管理和社區(qū)建設的領導班子和工作者隊伍，建立健全社區(qū)黨的組織體系，擴大黨的工作覆蓋面。要進一步做好機關、學校、科研院所的黨建工作。
    第二，認真做好發(fā)展黨員工作。要以堅持標準、保證質(zhì)量為核心，以在生產(chǎn)、工作第一線和青年、高知識群體發(fā)展黨員工作為重點，及時吸收工人、農(nóng)民、知識分手、軍人、干部中的先進分子入黨，改善黨員隊伍的結構和分布，為黨的肌體增添新活力。要加大農(nóng)村優(yōu)秀青年黨員發(fā)展工作力度，力爭經(jīng)過一段時間的努力，切實改變農(nóng)村黨員老化、文化程度低、黨員比例低的現(xiàn)狀。要按照“一年級有黨員、二年級有黨小組、三年級有黨支部”的要求，加大大學生黨員發(fā)展工作力度，力爭經(jīng)過三年努力，使學生黨員比例在現(xiàn)有基礎上有較大幅度提高，逐步達到全國平均水平。要積極探索做好在新的社會階層中發(fā)展黨員的工作，努力擴大黨的階級基礎和群眾基礎。要加強黨員教育管理，特別要做好下崗、失業(yè)職工黨員和流動黨員的管理工作。
    第三，下大力氣抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工程，確保試點任務的圓滿完成。運用現(xiàn)代遠程教育，對廣大農(nóng)村黨員干部進行政治理論、經(jīng)濟、法律、管理、科技知識和致富能力的培訓，是提高農(nóng)村黨員干部綜合素質(zhì)和創(chuàng)新農(nóng)村基層黨的組織建設工作的切入點。各地特別是試點地區(qū)，要在認真總結去年工作的基礎上，進一步提高認識，加強領導，精心組織，狠抓落實。要堅持把科學的態(tài)度和求真務實緊密結合起來，堅持把硬件、軟件和隊伍建設結合起來，堅持把站點建設和使用、管護結合起來，切實抓好接收站點、.系統(tǒng)網(wǎng)絡、教育資源庫、專兼職技術人員隊伍和有關工作制度建設等五項重點工作，確保今年試點工作任務圓滿完成。非試點地區(qū)要借鑒試點地區(qū)的經(jīng)驗，參照試點地區(qū)的做法，加大工作力度，為20xx年建成覆蓋全省農(nóng)村的黨.員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡打下堅實基礎。要充分運用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)，加大農(nóng)村黨員、基層干部的培訓力度。
    第四，認真做好開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的準備工作。在全黨開展保持以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是十六大作出的重大決策。從去年2月開始，中央在全國19個單位開展了試點工作。試點工作涉及12個省市、7個中央和國家機關，將于今年9月結束。之后，中央將在適當時候召開會議進行部署。各級黨組織要認真做好各項準備工作，以高度的政治責任感和使命感，把先進性教育活動作為今明兩年黨建工作的一件大事來抓。這里，我強調(diào)三點：一是在中央正式部署前，各級黨委及組織部門要抓緊做好調(diào)查研究、整頓軟弱渙散基層組織、培訓骨干和建立領導工作機構等工作，為全面鋪開打下堅實的基礎。二是中央正式部署后，要按照中央和省委的要求，迅速行動，加強領導，精心組織，狠抓落實。三是開展這項活動，要堅持正面教育、自我教育為主;堅持理論聯(lián)系實際、務求實效;堅持發(fā)揚黨內(nèi)民主、走群眾路線;堅持區(qū)別情況、分類指導;堅持領導干部帶頭、發(fā)揮表率作用，努力在提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作上取得實實在在的效果，使廣大黨員“長期受教育、永葆先進性”。
    (四)按照“立黨為公，執(zhí)政為民”的要求，加強黨的作風建設。
    錦濤同志在十六屆三中全會上強調(diào)，各級領導干部都要自覺端正思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，切實做到為民、務實、清廉。我們要按照這一要求，把黨的作風建設提高到一個新的水平。
    第一，要樹立正確的政績觀。樹立正確的政績觀，是實踐“三個代表”重要思想的要求，是落實“為民、務實二清廉”的重要體現(xiàn)。我們的干部是好的，有加快發(fā)展、迅速改變貧困落后面貌的信心和決心，這一點必須充分肯定。但是，有的同志沒有把正確的政績觀和科學的發(fā)展觀有機地結合起來，極個別同志對政績觀缺乏正確的認識，工作的出發(fā)點不是為了造福人民、造福社會，而是為了給自己的升遷鋪路，熱衷于上項目、鋪攤子，搞華而不實、勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙汀罢児こ獭?。這些問題與“為民、務實、清廉”的要求格格不入，必須下大力氣解決。樹立正確的政績觀，就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要實事求是，按客觀規(guī)律辦事，講真話、辦實事、求實效，不盲目攀比;要深入實際、深入群眾，腳踏實地、艱苦奮斗，不搞花架子;要顧全大局、統(tǒng)籌兼顧，立足當前、著眼長遠，不急功近利。領導干部要牢固樹立正確的政績觀，在“為民”中得民心，在“務實”中求實效，在“清廉”中樹形象。要堅持把加強干部主觀世界的改造和深化干部人事制度改革結合起來，為干部樹立正確的政績觀提供思想上和制度上的保證。
    樹立正確的政績觀，要從兩個方面入手：一是黨組織要加強教育，建立健全制度保證。要抓緊建立和完善科學的干部政績考核體系、考核標準和獎懲制度，樹立正確的用人導向。通過制度建設，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，形成勤政為民、踏實苦干、奮發(fā)有為、艱苦奮斗的濃厚風氣，堅決克服和防止形式主義、官僚主義。二是干部要加強主觀世界改造。世界觀是“總開關”，決定著政績觀;正確的政績觀，緊密聯(lián)系著科學的發(fā)展觀。從干部自身來說，要經(jīng)常想一想，參加革命是為什么?現(xiàn)在當干部應該做什么?將來身后應該留點什么?要樹立科學的發(fā)展觀，真正做到在改造客觀世界的進程中加強主觀世界的改造，用改造主觀世界的成效來推進客觀世界的改造。我省還是一個欠發(fā)達的省份，實現(xiàn)富民興黔的目標需要全省廣大干部群眾作長期的艱苦努力。各級干部特別是領導干部一定要忠實實踐黨的宗旨，始終牢記“兩個務必”，牢固樹立長期艱苦奮斗的思想，大力發(fā)揚“特別能吃苦，特別能忍耐，特別能戰(zhàn)斗”的精神，始終保持謙虛謹慎、腳踏實地、排難前進的工作作風。要堅持解放思想、實事求是，遵循自然規(guī)律和經(jīng)濟規(guī)律，從生產(chǎn)力實際出發(fā)，把科學態(tài)度和實干精神結合起來，防止急于求成。
    第二，要堅定不移地加強黨風廉政建設，不斷增強拒腐防變和抵御風險的能方。這是我們黨在新時期要解決的兩大歷史課題之一，是落實“為民、務實、清廉”要求的一個重要內(nèi)容。我們黨在經(jīng)濟文化比較落后的國家長期執(zhí)政，并且正在進行改革開放、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，面臨執(zhí)政和市場經(jīng)濟的考驗，還面臨西方敵對勢力對我實施西化、分化的挑戰(zhàn)。拒腐防變、反腐倡廉的任務更為艱巨。我們一定要把加強黨的執(zhí)政能力建設同拒腐防變和反腐倡廉結合起來，認真落實黨風廉政建設責任制，切實抓好領導干部廉潔自律、查辦大案要案、防止和糾正部門和行業(yè)不正之風三項工作，深化改革、創(chuàng)新體制、堵塞漏洞，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重和標本兼治、綜合治理的預防腐敗體系。在剛剛召開的中紀委三次全會上，錦濤同志強調(diào)，要在全黨大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。我們要認真貫徹落實，加強思想教育，提高黨員干部求真務實的自覺性;抓好工作落實，把求真務實體現(xiàn)到各項工作中;建立健全制度，為求真務實提供體制保證，把加快發(fā)展的立足點放到真抓實干上。
    第三，切實關心群眾生產(chǎn)生活，保持與人民群眾的血肉聯(lián)系。堅持和完善領導干部聯(lián)系點制度、下基層調(diào)查研究制度和進村入戶制度，是做到為民、務實、清廉的必然要求。春節(jié)臨近，各級黨組織特別是領導干部一定要把關心群眾特別是困難群眾生產(chǎn)生活問題作為當前工作的頭等大事，認真落實中央和省委關于扶貧解困的各項政策措施，深入基層、深入群眾、深入災區(qū)，帶著感情解決實際問題，妥善安排好受災群眾和困難群眾的生產(chǎn)生活，使人民群眾過上一個歡樂、祥和、安定的節(jié)日。
    (五)以黨內(nèi)民主制度建設和干部人事制度改革為重點，進一步加強黨的制度建設。
    根據(jù)中央精神，省委不斷加強制度建設，取得了新的進展：根據(jù)《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例(試行)》，進一步明確和完善了全委會、會、書記辦公會會議制度和工作規(guī)則，建立了省委會向省委全會報告工作制度，修訂完善了中心組學習制度、調(diào)查研究制度、黨風廉政建設制度、民主生活會制度、接待制度，以及領導活動新聞報道制度，進一步推進了省委會工作的制度化、規(guī)范化。按照民主集中制原則，對貫徹落實中央的部署和重要干部人事任免等堅持實行集體討論決策，推進了省委會決策的科學化、民主化。一些地方和部門在制度建設上也進行了積極的、富有創(chuàng)新的探索，如黨委全委會投票表決制、黨的代表大會常任制試點和黨政機關內(nèi)部中層職位競爭上崗制等。今年，要在抓好已有規(guī)章制度落實的同時，繼續(xù)以改革的精神，積極穩(wěn)妥推進民主制度和干部人事制度改革。
    一是進一步加強黨內(nèi)民主制度建設。要以保障黨員民主權利為基礎，以完善黨的代表大會制度和黨的委員會制度為重點，從改革體制機制入手，建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的民主制度。認真執(zhí)行黨章的有關規(guī)定和《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例(試行)》，切實保障黨員的知情權、監(jiān)督權、?建議權、選舉權和被選舉權等基本權利得到落實。改革和完善黨內(nèi)選舉制度，健全候選人提名制度，改進候選人介紹辦法。充分發(fā)揮全委會的作用，實行黨委會向全委會報告工作制度，推行重要干部任免事項全委會票決制度。要在擴大基層黨組織直接選舉等方面進行新的探索，推行村黨支部委員會成員由黨員推薦、群眾推薦，黨內(nèi)選舉產(chǎn)生的“兩推一選”辦法。進一步建立和完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度。
    二是以建立健全選拔任用和監(jiān)督管理機制為重點，深化干部人事制度改革。繼續(xù)抓好《干部任用條例》和省委《關于深化干部人事制度改革的意見》的貫徹落實，認真落實好省委已經(jīng)出臺的改革措施。以落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權為重點，進一步推進干部工作民主化進程，推進領導干部選拔任用制度改革。根據(jù)中央的要求，完善人大、政府選舉制度，探索建立黨政領導干部任期制、辭職制及調(diào)整不稱職干部等制度，推進干部能上能下。進一步完善黨委全委會對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選進行表決的辦法。積極探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡狞h政領導干部政績考核制度。以加強對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督為重點，實行好巡視制度、干部述職制度和主要領導干部年度總結報告制度。進一步改進和完善干部雙重管理體制。加大對《干部任用條例》執(zhí)行情況的督促檢查力度，嚴厲查處違反《干部任用條例》的行為。積極推進事業(yè)單位人事制度改革，探索建立與深化國有資產(chǎn)管理體制改革相配套的國有企業(yè)領導人員管理制度。
    搞好領導班子建設，是黨建工作的重點，也是抓好黨建工作的關鍵。關于領導班子建設，省委已召開會議作了部署。這里，我再強調(diào)兩點：一是要認真貫徹落實中央和省委領導班子思想政治建設會議精神，把xx同志在全省領導班子思想政治建設座談會上提出的總體要求和七個方面的主要任務落到實處，以思想政治建設為重點，把各級領導班子建設成為實踐“三個代表”重要思想的堅強領導集體。二是要著眼于今后五年、十年乃至更長一個時期全省領導班子建設的需要，建設一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、堪當重任的后備干部隊伍。要抓緊做好地廳后備干部的補充調(diào)整工作，重點發(fā)現(xiàn)補充一批熟悉宏觀經(jīng)濟管理、金融、工業(yè)、外經(jīng)外貿(mào)、科技、法律、意識形態(tài)等方面的優(yōu)秀年輕干部。同時，繼續(xù)抓好婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。
    這些年來，全省組織部門緊緊圍繞全省大局開展工作，為推進黨的建設新的偉大工程和富民興黔事業(yè)作出了重要貢獻。去年，按照中組部的要求，全省組織系統(tǒng)開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，取得初步成效，受到群眾好評。在新的一年里，各級組織部門要認真學習錦濤同志關于公道正派集中學習教育活動的重要批示精神，深入開展集中學習教育活動，進一步加強組織部門自身建設，提高組工干部素質(zhì)，努力把組織部門建設成為學習實踐“三個代表”重要思想表率部門。各級黨委(黨組)要一如既往地重視組織部門的建設，對組工干部既要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，又要滿腔熱情地關心他們的學習、生活和成長進步，創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境，努力建設一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛、工作出色的高素質(zhì)組工干部隊伍。
    同志們，今年黨的建設和組織工作的目標任務已經(jīng)明確，關鍵在狠抓落實。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，在以胡錦濤同志為的黨中央領導下，解放思想、求真務實，開拓進取、苦干實干，不斷開創(chuàng)黨的建設和組織工作的新局面，為實現(xiàn)富民興黔的宏偉目標作出更大的貢獻。
    人才工作會議上的講話內(nèi)容篇五
    同志們：
    今天，我們在這里隆重舉行公司首屆人才工作會議暨科技大會，貫徹集團公司人才工作會議暨科技大會精神，表彰公司人才與科技進步工作先進單位、優(yōu)秀人才，檢閱公司成立三來所取得的科技進步成果，規(guī)劃部署和今后一個時期公司人才和科技工作，動員各類人才積極投身到公司加快發(fā)展的宏偉事業(yè)中去。首先，我代表公司黨委、公司，向即將受到表彰的單位和同志們表示熱烈的祝賀，向辛勤工作的廣大專業(yè)技術人員和全體職工表示親切的慰問和誠摯的敬意!
    實施人才強企、科技興企戰(zhàn)略，是公司黨委、公司做出的重大部署，是實現(xiàn)公司快速發(fā)展的重要舉措，是保證礦區(qū)農(nóng)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。認真規(guī)劃好未來幾的人才和科技工作，努力提高人才工作服務大局的能力，提高科技進步水平，對于加快公司建設發(fā)戰(zhàn)伐具有十分重大而深遠的意義。下面，我就公司的人才與科技工作談四點意見。
    公司人才與科技工作在積極探索中不斷得到加強和改進，推動了公司各項事業(yè)的健康發(fā)展。
    公司成立三多來，認真貫徹落實集團公司有關人才和科技工作的方針政策，從可持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā)，樹立以人為本的理念，全面分析公司人才隊伍現(xiàn)狀，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，開展了大量卓有成效的.工作：健全人才工作機制，根據(jù)人才市場變化和企業(yè)發(fā)展需要，努力引進各類大中專畢業(yè)生;加大了對中層干部和各類人才的培養(yǎng)力度，選派優(yōu)秀管技人員和大中專畢業(yè)生到基層鍛煉成長;全面開展了管技人員考核工作，積極探索人才培養(yǎng)和儲備的新途徑，提高了人才工作的質(zhì)量和水平;開始了全公司人才資源的整合工作，積極優(yōu)化人才成長環(huán)境，充分調(diào)動了各類人才的積極性和創(chuàng)造性。人才與科技工作得到不斷加強和改進，為公司改革發(fā)展提供了堅強的人才保證和智力支持。
    高度重視科技工作，大力推進農(nóng)林業(yè)的科技進步，較好地發(fā)揮了“科學技術是一生產(chǎn)力”的作用。圍繞發(fā)展戰(zhàn)略、種業(yè)經(jīng)營、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和結構調(diào)整，不斷加大科技投入，加強與高等院校、科研機構聯(lián)合，大力開展規(guī)劃制定、新品種開發(fā)、新技術引進吸收和科技推廣。近三，累計投入多萬元專項資金，對公司發(fā)展規(guī)劃、皖麥、大棚蔬菜、食用菌等許多項目進行了技術科技攻關和技術引進、創(chuàng)新，提高了創(chuàng)新成果的科技含量。有兩項成果通過了市級鑒定，并獲得集團公司科技進步三等獎。
    今天，將要受到獎勵的科技成果凝聚了公司廣大專業(yè)技術人才的智慧和汗水，提高了科技進步對公司經(jīng)濟增長的貢獻率?！爸饕r(nóng)作物良種化及開發(fā)”對種業(yè)發(fā)展起到了很大的指導作用，“食用菌新品種篩選與推廣”促進了柳湖的產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，小桂莊積極引進大棚蔬菜種植技術，為職工群眾勞動致富探索了一條穩(wěn)妥有效的道路。以上成果和技術等，均不同程度地改善了公司的生產(chǎn)和經(jīng)營，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
    這些成績是公司各類人才與企業(yè)同呼吸、命運，勇于向困難挑戰(zhàn)，經(jīng)過不懈努力而得來的。特別是今天將要受到表彰各類優(yōu)秀人才，他們繼承和發(fā)揚了**礦業(yè)人特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，繼承和發(fā)揚了公司一代又一代知識分子扎根礦區(qū)農(nóng)林業(yè)、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀品質(zhì);他們以強烈的責任感和使命感，以“艱苦創(chuàng)新業(yè)、開拓爭一流”的企業(yè)精神，激勵著自己用模范的行動和突出的業(yè)績，推動著公司不斷譜寫改革發(fā)展的新篇章。
    人才工作會議上的講話內(nèi)容篇六
    面向教師、鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才、文物工作者、農(nóng)村建筑工匠等人員加強專業(yè)技術培訓，提升專業(yè)技術水平。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼淖钚氯珔^(qū)鄉(xiāng)土人才培育工作交流材料范文，希望大家喜歡。
    近年來，我區(qū)堅持把提升鄉(xiāng)土人才隊伍的整體素質(zhì)作為人才工作的重要任務，多渠道、全方位開展人才培訓，為推動全區(qū)脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興鍛造了一批創(chuàng)新能力強、實踐本領高的人才隊伍。
    一、培育范圍上著眼全覆蓋。
    一是著力培育農(nóng)村管理人才。
    搶抓村(社區(qū))“兩委”換屆契機，積極打造一批鄉(xiāng)村振興的“排頭兵”。20xx年，共選出村(社區(qū))“兩委”班子成員361人，大專及以上學歷201人?！皟晌卑嘧映蓡T中，84人為本村致富能手，58人為本鄉(xiāng)本土大學生，47人為退役軍人，61人為外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員。對他們有針對性開展崗前培訓、座談交流等多輪培訓，為鄉(xiāng)村振興提供組織保障。
    二是著力培育農(nóng)村實用技術人才。
    面向種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場主、農(nóng)民合作社骨干、農(nóng)業(yè)社會化服務人員和返鄉(xiāng)涉農(nóng)創(chuàng)業(yè)者，大力實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)帶頭人培育、高素質(zhì)農(nóng)民培育工程，全力打造一支服務農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實用型人才隊伍。
    三是著力培育鄉(xiāng)村公共服務人才。
    面向教師、鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才、文物工作者、農(nóng)村建筑工匠等人員加強專業(yè)技術培訓，提升專業(yè)技術水平。20xx年以來開展補貼性技能培訓3614人次，其中技能提升培訓2249人次，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓1192人次，新型學徒制培訓173人。
    二、培育方式上著眼多渠道。
    一是堅持走出去請進來。
    緊緊圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興，以促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為重點，用好理論知識、黨性修養(yǎng)、實踐鍛煉、實用技能“四類課堂”，將黨校教授和專家學者請進來，組織鄉(xiāng)土人才走出去，汲取先進經(jīng)驗，學習優(yōu)秀做法，拓寬眼界和思路，著力提高培訓實效性。4月4日，區(qū)委書記帶隊到河南省農(nóng)業(yè)科學院現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地觀摩學習，2月17日，區(qū)委副書記帶隊赴蘭考縣考察學習鄉(xiāng)村振興成功經(jīng)驗。
    二是開展導師結對幫帶。
    以開展鄉(xiāng)村干部“導師幫帶制”試點工作為契機，通過制定跟班工作“教”、專題指導“講”、項目參與“練”、抱團發(fā)展“帶”等多元幫帶措施，鳳泉區(qū)結對9個幫帶小組，各小組結合自身實際列出幫帶需求，持續(xù)提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村黨組織書記工作能力，激發(fā)鄉(xiāng)村振興人才活力。
    三是圍繞特色產(chǎn)業(yè)項目。
    堅持聚焦產(chǎn)才融合，打通人才與資金、項目、產(chǎn)業(yè)對接點，成立以鄉(xiāng)土人才為骨干，以農(nóng)村經(jīng)濟合作社為載體，通過“項目+能人+農(nóng)戶”接長共富鏈，初步形成了一批促進農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的特色產(chǎn)業(yè)。如鳳泉區(qū)大塊鎮(zhèn)閆莊西紅柿育種項目就是與北京博納東方農(nóng)業(yè)科技有限公司合作聯(lián)營，對方定期派技術人員來我區(qū)進行培訓、授課、指導，目前已培育熟練育種人員200余人。
    三、培訓成效上著眼正能量。
    一是拓寬人才晉升渠道。
    注重從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中招錄事業(yè)單位人員，全區(qū)先后有3名優(yōu)秀黨組織書記進入事業(yè)單位人員崗位。1名特別優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的村黨組織書記，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆選舉選任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，34名政治素質(zhì)好、參政議政能力強的村黨組織書記被推薦為區(qū)級“兩代表一委員”。
    二是支持特色項目發(fā)展。
    帶著項目發(fā)展，對發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)項目、創(chuàng)建各類農(nóng)村經(jīng)濟組織等鄉(xiāng)土人才給予政策信息、發(fā)展資金、手續(xù)辦理等方面的支持，目前，全區(qū)現(xiàn)有各類農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)4家、農(nóng)民專業(yè)合作社150余家，為發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、推進脫貧攻堅提供了強大助力。
    三是樹立典型促進引領。
    在全區(qū)范圍內(nèi)深入挖掘選樹了陳紅玉、魏素平、周韋英、魏倩等一批工作實績突出、群眾反映良好的鄉(xiāng)村振興“排頭兵”、優(yōu)秀教師、醫(yī)護工作者，通過互聯(lián)網(wǎng)、微信公眾號、電視、報紙等渠道，廣泛宣傳優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的先進事跡，強化示范引領和輻射帶動，為鄉(xiāng)土人才干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用營造良好的社會氛圍。
    人才工作會議上的講話內(nèi)容篇七
    一是加大宣傳力度，積極營造氛圍。在區(qū)委主辦的內(nèi)部報紙《x區(qū)新聞》上，開辟專版定期刊登區(qū)屬各類人才的先進事跡，x年共登載黨政管理人才、行業(yè)技術人才及轄區(qū)民營企業(yè)家x余篇；x月中旬，圍繞人才工作，區(qū)里舉辦了科技周活動，并設立多個咨詢臺，為現(xiàn)場群眾答疑解難。
    二是開展多項活動，努力促進工作。年度開展了送科技下鄉(xiāng)、科普進社區(qū)等多項活動。在送科技下鄉(xiāng)活動中，我們在全區(qū)各類人才中選拔科技志愿者x人，深入x村農(nóng)戶，為他們帶去醫(yī)療、致富等方面科技書籍和宣傳冊x余份；在科普進社區(qū)活動中，全年驗收區(qū)級科普社區(qū)x家，省級x家，人才工作的成員單位x區(qū)科協(xié)還先后被被省、市科協(xié)評為先進單位。
    三是建立獎勵機制，納入個人考核。區(qū)委、區(qū)政府設立了科技進步獎和招商引資獎等多項獎勵，對為x經(jīng)濟發(fā)展做出突出貢獻的給予重獎，科級領導干部，凡在設立獎項上做出突出成績并經(jīng)認定屬實的，納入本人的績效考核，記優(yōu)先要素一次，非領導職務的科級干部和一般干部取得成績突出的，由組織人事部門記錄在冊，在干部選任時，同等條件下優(yōu)選考慮。
    一是繼續(xù)抓好黨政管理人才的選任和培育工作，發(fā)揮黨政管理人才在經(jīng)濟建設中的主導地位。黨政管理人才事關執(zhí)政能力，在新年度人才工作中，我們要繼續(xù)抓好黨政管理人才隊伍的建設，要加強培訓，加強管理，把好選人用人關，讓人才最大效能的發(fā)揮作用。
    二是繼續(xù)實施人才獎勵機制，激發(fā)各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。區(qū)委區(qū)政府設立招商引資獎、科技進步獎、納稅貢獻獎、目標管理獎等項獎勵，對在區(qū)位發(fā)展中業(yè)績突出的予以表彰。對做出了突出貢獻、取得顯著經(jīng)濟效益的給予重獎。
    三是充分發(fā)揮區(qū)人大、政協(xié)專家人才的優(yōu)勢，讓人才在經(jīng)濟建設中發(fā)揮作用。我區(qū)人大、政協(xié)的代表和委員中，各類專家人才占有很大的比例，下一步我們計劃和人大、政協(xié)聯(lián)手，多組織專家人才到基層、到企業(yè)、下農(nóng)村等服務活動，發(fā)揮人才的作用，助推我區(qū)經(jīng)濟、社會的快速發(fā)展。
    建議：希望上級以文件形式明確縣區(qū)人才辦的機構和編制，配齊工作人員，以利人才工作的正常進展。加強對縣區(qū)人才工作的幫助和指導，縣區(qū)人才部門多進行交流和溝通，全面推進人才工作。
    人才工作會議上的講話內(nèi)容篇八
    各位領導，同志們：
    “又是一年豐收時，依然含笑看糧倉”。在今年高考喜獲豐收之際，縣委、政府秉承重視教育與重視人才的優(yōu)良傳統(tǒng)，在這里召開表彰大會，表彰我縣20xx年高考中涌現(xiàn)出來的先進單位、取得優(yōu)異成績的學生和教師。我們衷心感謝縣委、政府對教育工作和人才工作的高尚情懷。借此機會，我作三點匯報。
    一、回顧成績，共同勉勵。
    20xx年我縣人才培養(yǎng)工作再次取得驕人成績，教育質(zhì)量在高位運行的基礎上又有新的突破。
    一是高考綜合成績繼續(xù)領跑婁底。在連續(xù)9年奪得全市第一的基礎上，今年高考又獲佳績。據(jù)市教育考試院統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，今年全縣5055名純文化考生(不含藝體專業(yè)生、職高對口升學考生)參加高考，一本上線737人，上線率14.58%;二本上線2162人，上線率42.77%;三本上線3039人，上線率60.12%。二本上線率連續(xù)20xx年居全市第一。600分以上高分考生102人，也是全市第一名。今年高考我縣人均文化成績分別為：文科類406.4分，理科類426.82分。與全市平均比較，文科高19.5分，理科高15.3分;與全省平均比較，文科高8.21分，理科高11.02分，本科上線率高于全省平均數(shù)12.8個百分比，實現(xiàn)了我縣高中階段教育質(zhì)量從高位運行到高位突破的華麗轉(zhuǎn)身。
    二是優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng)效果顯著。今年，我縣多措并舉狠抓優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng)，取得理想效果。全縣共錄取清華、北大學生5名，錄取飛行員6名。其中，雙峰一中理科考生吳冶君，674分，獲全縣理科總分第一名，考取北京大學;雙峰一中理科考生江宇驕，總分674分，理科綜合成績300分，成為該科全省唯一的滿分得主，考取清華大學;雙峰一中理科考生向思魯，674分，考取清華大學;雙峰一中理科考生羅蓉672分，蔡婷663分，考取北京大學。雙峰一中文科考生陽敏，607分，縣文科總分第一名，考取中國政法大學。此外，雙峰一中毛亞奇、陽星考取空軍航空大學;雙峰二中譚振宇考取中國民用航空飛行學院;雙峰二中尹忠杰、歐陽超挺，雙峰七中曹興茂等3人考取沈陽航空航天大學，實現(xiàn)了我縣招飛工作新的突破。
    三是高中學校辦學水平不斷提升。今年全縣各高中學校都腳踏實地、創(chuàng)新思路，不斷挖潛擴能，辦學水平普遍提高，教育質(zhì)量全面提升。一中以“文化引領，教師當家，法治護航，建設至美一中”為指針，堅持“嚴、實、細、親、暢”五字原則,構建了年級組宏觀管理、班主任具體管理、任課教師參與管理、學生自我管理的全員管理模式，營造了良好的復習氛圍，既保證了一般生源穩(wěn)中有升，又確保了優(yōu)質(zhì)生源脫穎而出。二中以落實備考計劃為前提，以提升應試成績?yōu)槟繕?，以督導備考環(huán)節(jié)為手段，以凝聚合力為支撐，精誠合作，成績突出。三中、四中著力落實培優(yōu)、輔中、轉(zhuǎn)差的備考策略，因材施教，讓不同層次的學生都能找到自己的發(fā)展目標。五中所有行政人員率先垂范，到所蹲點的班級進行備考動員與指導，與幫扶對象進行思想交流，取得明顯效果。七中緊緊抓住“管理、課堂、信息”三個關鍵因素，早作謀劃，狠抓常規(guī)，著力構建高效課堂，效果顯著。八中圍繞“以人為本，激發(fā)潛能”的備考理念，堅持文理并重、藝體并舉、全面?zhèn)淇?、多元發(fā)展的策略，著重抓好藝術教育。在藝術類高考多次榮獲婁底市第一、第二名的基礎上，今年又喜獲豐收。該校24名藝術類專業(yè)生參考，4人過重本線，19人過二本線，續(xù)寫了農(nóng)村高中學校藝術類專業(yè)生高考的新傳奇。國藩學校弘揚與時俱進、開拓進取、奮發(fā)有為的精神，努力挖掘?qū)W生潛能，實現(xiàn)了“低進高出、高進優(yōu)出”。文正學校實行“目標到人、高效到位”的備考策略，凸顯人文關懷，以愛心感動和激勵學生，成效明顯。樹人學校潛研考綱，聚焦課堂，因材施教，關注全體，補習教育在婁底市聲名鵲起。職業(yè)中專狠抓職業(yè)技能教育，集中優(yōu)秀教師負責高考班的教學管理,高考對口升學成績實現(xiàn)了新突破。
    這些成績的取得，是縣委、人大、政府、政協(xié)正確領導的結果，是社會各界關心支持的結果，更是廣大教師奮力拼搏、廣大學子勤學苦練的結果。在此，我謹代表教育局向在座的各位領導、校長、老師、家長，并通過你們向社會各界和辛勤耕耘在教育教學第一線的全體老師表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!對受到表彰的先進單位和個人表示最熱烈的祝賀!
    二、總結經(jīng)驗，凝聚共識。
    連續(xù)20xx年，我縣高考成績一年一個臺階，名次在全市處于絕對優(yōu)勢，在全省也處于領先位置，“雙峰教育”品牌已聲名遠播。取得今天這樣的成績，我認為離不開以下三個因素。
    一是縣委政府搭建了人才成長“好平臺”。歷年來，縣委、縣政府堅定不移實施“教育強縣”戰(zhàn)略，始終堅持教育優(yōu)先發(fā)展不動搖，確?！敖逃?jīng)費優(yōu)先投入，教育議題優(yōu)先研究，教育問題優(yōu)先解決”。多次召開縣委會、政府常務會和書記、縣長現(xiàn)場辦公會，研究解決辦學條件改善、城區(qū)大班額化解、校車安全管理、教育基金籌集等工作中遇到的困難?？h四大家領導多次深入基層學校調(diào)研指導，靠前指揮，有效解決教育改革發(fā)展中遇到的難題。在全縣財力匱乏的情況下加大教育投入，一中新校區(qū)全面建成只待年底使用;每年列支500萬元用于落實偏遠學校教師特崗津貼，列支80萬元用于落實名師津貼;最近，每人200-500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工作補貼也發(fā)放到位。這些舉措，有效優(yōu)化了教育發(fā)展環(huán)境，構建了人才成長的搖籃。
    二是部門聯(lián)動鋪就了人才成長“快車道”。多年來，我縣教育的發(fā)展，得到了各。
    相關職能部門與社會各界的大力支持?？h組織部、人社局、編委辦等部門為特崗教師招聘、教師公開考錄、教師隊伍清理整頓等工作提供了有力支持。財政局在教師工資、校舍改造建設及有關專項教育經(jīng)費方面，盡最大努力多方籌集資金，確保了教育投入逐年增加，教師待遇逐年提高。國土局、住建局、規(guī)劃局等部門在教育用地、危房改造等方面科學規(guī)劃、認真審核、嚴格標準，保證了新建校舍安全適用?？h綜治辦、公安局、文化局、信訪局在整治校園周邊環(huán)境及維護教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定方面為教育排擾解難、積極作為，營造了安定和諧的教育環(huán)境。在高考、學考、中考期間，公安、交警、城管、電力等20多個部門全力以赴，營造了良好的考試環(huán)境，確保了考試萬無一失。與此同時，社會各界愛心團體和個人捐資助學助教，有力破解教育發(fā)展資金瓶頸，形成尊師重教的良好氛圍，凝聚了助推教育發(fā)展的強大合力。
    三是全體教育人勵精圖治按下了人才成長“快進鍵”。為加快人才培養(yǎng)步伐，縣教育局以辦“人民滿意教育”為目標，全力構建“五個教育”,即“平安教育、法治教育、和諧教育、應時教育、優(yōu)質(zhì)教育”，全縣教育工作者圍繞目標，傾力付出，教育工作取得長足發(fā)展。
    近期來，全縣各學校圍繞“平安、法治、和諧”下功夫，全力優(yōu)化教育環(huán)境，讓教師能盡心育人，學生能安心學習，為人才培養(yǎng)奠定了一個好基礎，營造了一個好氛圍。全體教育工作者，特別是高三教師緊扣“應時、優(yōu)質(zhì)”發(fā)力，精心鉆研高考動態(tài)與規(guī)律，與時俱進科學備考，加上全體學子孜孜以求、頑強拼搏，確保了我縣“三考”取得重大勝利。
    三、精準施策，謀劃未來。
    成績屬于過去，未來最為關鍵。作為教育行政主管部門，在下一個較長時期內(nèi)，將繼續(xù)按照“平安教育、法治教育、和諧教育、應時教育、優(yōu)質(zhì)教育”——五個教育的發(fā)展思路，勵精圖治，努力培養(yǎng)出更好更優(yōu)的人才，全力辦好人民滿意的教育。
    一是進一步改善辦學條件，優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境?？h教育局全力協(xié)調(diào)爭取各級黨委政府、各縣直部門單位和社會各界的重視與支持，進一步優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，形成尊師重教良好氛圍。搶抓標準化學校建設契機，千方百計爭取教育項目，想方設法拓寬融資渠道，不斷推進全縣學校，特別是農(nóng)村中小學校的建設。今年，全縣已新建、維修改造校舍5萬平方米，改造學校77所;即將全面完成農(nóng)村教師公租房項目10個，省級合格學校28所、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦中心幼兒園2所。同時，繼續(xù)強力推進全面改薄，穩(wěn)步推進化解城區(qū)大班額“四年行動計劃”，力爭完成教育信息化“三通兩平臺”建設，為人才成長營造良好環(huán)境。
    二是進一步優(yōu)化教師隊伍，提升人才培養(yǎng)水平。大力加強師德師風建設，打造師德高尚、業(yè)務精湛的教師團隊。切實改善農(nóng)村教師待遇，繼續(xù)實施農(nóng)村偏遠山區(qū)教師特殊崗位津貼制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，充分發(fā)揮縣教育基金會的作用，獎勵優(yōu)秀教師、扶助困難教師群體。繼續(xù)推行教師補充長效機制，通過招聘考錄等方式不斷充實師資力量。進一步整合優(yōu)化培訓資源，抓實師訓工作，充分發(fā)揮名師及名師工作室的作用，引領教師專業(yè)成長，切實提高師資水平。
    三是進一步實施素質(zhì)教育，提升教育教學質(zhì)量。深入推進立德樹人工程，扎實抓好德育序列化教育、養(yǎng)成教育，藝體教育，培養(yǎng)品德高尚的新時代學生。堅持教育教學工作的中心地位不動搖，進一步增強各級各類學校提升教育教學質(zhì)量的緊迫感、危機感和使命感。繼續(xù)深入推進素質(zhì)教育，不斷探索提升教育教學質(zhì)量的有效措施和途徑，培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。堅定不移抓課堂教學改革，全力打造高效課堂，確保高、中、學考成績來年有新突破。
    各位領導、各位學子、同志們，“今朝花開勝往昔，但愿明日花更紅”，作為教育人，我們永遠在路上，教育質(zhì)量只能進不能退。因此，我們深感使命崇高、責任重大。我們將不斷努力，不負重托，不辱使命，努力開創(chuàng)雙峰教育事業(yè)新局面，為“五個率先”提供有力的人才保障，為全面建設雙峰教育品牌，實現(xiàn)教育強縣目標作出新的更大的貢獻。
    人才工作會議上的講話內(nèi)容篇九
    改革開放以來的2x年，我經(jīng)濟社會快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應當說，上述成就的取得，我各級干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務更加繁重和艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。
    (一)要把握知識經(jīng)濟和科技創(chuàng)新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代?？萍紕?chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學技術是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據(jù)國內(nèi)國際形勢的發(fā)展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識經(jīng)濟時代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。當，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進程，全面建設小康社會，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術帶頭人，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農(nóng)村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經(jīng)濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。
    (二)要認清經(jīng)濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構筑和放大。隨著經(jīng)濟全球化的加快推進，世界經(jīng)濟發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本;世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要相比，與實現(xiàn)率先發(fā)展的目標相比，與周邊先進地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態(tài)勢，堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使真正成為集才的“磁潮、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢成為我最重要的競爭品牌。
    (三)要圍繞建設具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟強、全國文化強的大目標，把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實現(xiàn)“兩最”、“兩強”奮斗目標，是戰(zhàn)略定位和上級領導對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關鍵在黨，關鍵在人才，關鍵在干部。人才是建設經(jīng)濟強和文化強的“加速器”，哪個地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領頭雁。哪個地方領導班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁;哪個地方的干部作風好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我在快速發(fā)展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結果。當，我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊伍建設作為興之根本，作為長遠發(fā)展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進我全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來。
    二、把握重點，強化人才“五支隊伍”建設。
    人才工作是一項復雜艱巨的系統(tǒng)工程，既具有緊迫性又具有長期性。根據(jù)中央、盛成都人才工作會議精神和我實際，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié)，突出重點，整體推進，著力抓好人才“五支隊伍”建設。
    (一)著力加強以公務員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設。我們建設規(guī)范化服務型政府，加強黨政人才隊伍建設，必須樹立公務員是重要人才資源的理念,把公務員隊伍建設作為實施人才強戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機關面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務員大專以上學歷的比例。進一步規(guī)范和完善公務員考核制度,將考核結果與工資和職務晉升掛鉤。要完善公務員隊伍終身學習機制,加大培訓力度,抓好公務員初任、任職培訓和專門業(yè)務、知識更新培訓，加強依法行政、信息化與電子政務培訓,提高依法行政、公共服務、科學決策、調(diào)查研究和應對復雜局面的能力。加強公務員作風建設,深入開展“樹高效廉潔機關，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動和公務員行為規(guī)范的教育實踐活動,評選表彰“人民滿意公務員”,使公務員的精神面貌有較大改觀、工作作風進一步改進、工作業(yè)績更加突出。
    (二)著力加強以企業(yè)家培育、激勵和保障為重點的經(jīng)營管理人才隊伍建設。我們要大力抓好懂經(jīng)營、善管理、有績效的企業(yè)家的培育、激勵和保障，健全經(jīng)營管理人才引進、培養(yǎng)、使用的長效機制。以xx人才場為依托，加快培育我企業(yè)經(jīng)營者人才場，健全完善人事代理業(yè)務、人才評價和咨詢服務，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務，推進企業(yè)經(jīng)營管理者的場化、職業(yè)化進程，促進不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動。堅持企業(yè)董事會依法選擇經(jīng)營者以及經(jīng)營者依法行使用相結合，充分發(fā)揮場在人才資源配置中的基礎性作用和用人單位的主體作用，完善企業(yè)經(jīng)營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護企業(yè)經(jīng)營管理人才和企業(yè)的合法權益。要圍繞培育具有競爭力的大企業(yè)、大集團，努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。
    (三)著力加強以高層次人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍建設。繼續(xù)做好學術技術帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設中的作用;開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結合為主、多種評價方法綜合運用的方向發(fā)展;加強和完善專業(yè)技術職務管理,推進專業(yè)技術職務由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任、競爭擇優(yōu)”的聘任機制;進一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進評聘分開工作,改進評審方式,加強對實施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導和規(guī)范管理;加強專業(yè)技術人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進修培訓。今年，我們還要按照上級部署，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認識到事業(yè)單位人事制度改革的必要性，增強改革的緊迫感，又要充分認識到這項改革的復雜性、艱巨性，從維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來，注意研究論證，穩(wěn)妥推進改革，確保這項改革取得成功。
    (四)著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻的技工應有的社會地位。以培養(yǎng)壯大職工隊伍和各行業(yè)中技術精湛的高技能人才為重點，加快實施技能型人才培養(yǎng)計劃，組織開展高技能人才的學習培訓和新技術、新工藝的技能競賽等活動。各有關部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動預備制度和就業(yè)準入制度，努力構建從初級工、中級工、高級工，到技師、高級技師的職業(yè)資格體系。全面推進技師社會化考評體系建設，實行以能定評，破格晉升，向低學歷但技術精能力強的一線工人開“綠燈”，激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度，在分配上進一步向高技能人才傾斜，實行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻定報酬，激勵一線員工埋頭學技術、做貢獻，不斷提高高技能人才在技術工人中的比例，努力建設一支復合型的高技能人才隊伍。
    (五)著力加強以農(nóng)村實用人才為重點的鄉(xiāng)土人才隊伍建設。xx7人口居住在農(nóng)村。全面建設小康社會，重點在農(nóng)村，難點也在農(nóng)村。沒有農(nóng)民的小康，就沒有全人民的小康;沒有農(nóng)村現(xiàn)代化，就沒有全的現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和增加農(nóng)民收入，把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務，通過系統(tǒng)培訓、專業(yè)比武、知識競賽、能手評癬項目招標、科技承包等方式，大力培養(yǎng)選拔致富能力強、掌握多種實用技術、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中起示范帶動作用的實用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度，在職稱評定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會保障、項目承包、子女就學、繼續(xù)教育等方面提供服務。逐步建立覆蓋全的職業(yè)需求預測、職業(yè)培訓、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導五位一體的農(nóng)村富余勞動力職介服務和轉(zhuǎn)移培訓中心。要在去年對500農(nóng)民技術人員進行職稱評定的基礎上，通過5年的努力，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實用人才，力爭用20xx年左右時間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。
    這里，我特別要強調(diào)一點，是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強”的奮斗目標，建設一支高質(zhì)量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關系到我發(fā)展后勁的強弱和建設全國文化強的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊伍建設作為科教興和文化強的一項重要工作來抓。一方面，以培養(yǎng)拔尖人才為重點，積極推進教育文化人才隊伍建設。要不求所有，但求所用，大膽采取優(yōu)惠政策，吸引一批特級教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人，加緊建設一支思想素質(zhì)好、業(yè)務造詣深，具有級領先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃，創(chuàng)造各種有利條件，加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才，通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮，把我深厚的文化積淀、文化資源轉(zhuǎn)化為富有場吸引力和商業(yè)價值的文化精品，把文化的資源優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，放大我的文化價值。
    三、轉(zhuǎn)變職能，爭創(chuàng)人才工作實效。
    人才工作是一項長期復雜的戰(zhàn)略任務。我們要切實轉(zhuǎn)變職能，積極探索規(guī)律，加大資金投入，把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好，抓出實效。
    (一)進一步轉(zhuǎn)變政府人事職能，建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機制。根據(jù)我國加入世貿(mào)組織后的新形勢和場經(jīng)濟發(fā)展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變，通過運用經(jīng)濟、法律等手段，加大對人才工作的宏觀調(diào)控。實現(xiàn)政府人事管理間接化，場能辦到的交給場，社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔的宏觀管理職能與事務執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來，分別由行政機關和行政機關授權的事業(yè)單位承擔，促進政府人事部門所屬人才服務機構向場主體轉(zhuǎn)變，真正從“辦潮轉(zhuǎn)向“管潮。積極發(fā)展人才中介機構和行業(yè)管理協(xié)會，不斷推出場監(jiān)管的新方式，加強規(guī)范化管理，維護良好的人才場秩序。
    (二)深入調(diào)查研究，積極探索和把握場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點和規(guī)律，深刻認識和正確把握這個規(guī)律，是我們面臨的一個新課題。要從實際出發(fā)，加強調(diào)查研究，為科學決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結和推廣新鮮經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策，要通過各種形式，聽取專家學者的意見和建議，提高決策的科學性、準確性和針對性。
    (三)加大對人才工作的投入，為建設宏大的人才隊伍提供有力的物質(zhì)保障。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導，金融信貸為支撐，企事業(yè)用人單位投入、社會投資、國(境)外投資和捐助為補充的多層次、多渠道的人才開發(fā)投入機制，實現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和場化。在保證政府對人才開發(fā)必要投入的同時，突出企業(yè)在人才投入上的主體地位，積極引導和推動企業(yè)加強人才開發(fā)機構建設，加大技術創(chuàng)新投入力度，落實科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費，為人才開發(fā)提供必要的物質(zhì)條件;要充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界對人才投入的積極性，鼓勵境內(nèi)外社會組織和個人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)，建立高科技風險投資機制，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。
    同志們，新形勢、新任務對人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學的發(fā)展觀和人才觀，抓住機遇，奮發(fā)努力，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快城鄉(xiāng)一體化進程，實現(xiàn)發(fā)展新跨越作出更大的貢獻。
    人才工作會議上的講話內(nèi)容篇十
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    今天，我們召開全縣人才工作會議，主要目的是對我縣拔尖人才進行表彰，對下步人才工作進行安排部署。剛才，x宣讀了表彰決定，對x名拔尖人才進行了表彰，拔尖人才代表分別作了典型發(fā)言，希望大家認真學習，相互借鑒。下面，就全縣人才工作，我講三點意見。
    一、努力形成共識，加快構建“人才優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略布局。
    加大人才工作投入，先后制定實施了多項人才引進優(yōu)惠政策，完善各類人才信息庫，設立人才發(fā)展專項基金，落實市級拔尖人才津貼待遇，人才環(huán)境逐步優(yōu)化。
    年輕人才匱乏，出現(xiàn)了年齡斷層現(xiàn)象；
    農(nóng)業(yè)系統(tǒng)人才大部分集中在種植業(yè)，而林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)人才相對較少；
    黨政人才中熟悉行政事務的較多，而懂經(jīng)濟善管理的偏少；
    我縣每年還有一些專業(yè)技術人才外流，而且大都是具有中、高級職稱的年輕業(yè)務骨干。上述這些方面嚴重制約了全縣各項事業(yè)發(fā)展。
    當前和今后一段時期，是x全面深化改革、加快經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵時期。實踐證明，誰能夠培養(yǎng)、集聚、用好人才，誰就能夠掌握競爭的主動權、占據(jù)發(fā)展的制高點。面對競爭日益激烈的區(qū)域發(fā)展形勢，面對加快建設富裕和諧活力新x的發(fā)展重任，所有這些都對我縣人才工作提出了新的更高要求。各級各部門要從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好新時期人才工作的重要性和緊迫性，切實把加強人才隊伍建設作為發(fā)展之要、競爭之本、活力之源，以更加有效的舉措切實抓好人才工作，為加快我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加堅實、可靠的的人才支撐。
    二、主動服務發(fā)展，切實加強全縣人才隊伍建設。
    我縣作為欠發(fā)達縣份，我們的生活條件、工作條件遠不如發(fā)達地區(qū)，也不如省內(nèi)其他地區(qū)，我們要在現(xiàn)有條件下，準確把握x的發(fā)展與未來，把服務科學發(fā)展、富民強縣作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，堅持育才、引才、用才并舉，努力開創(chuàng)人才工作的新局面。
    一要緊扣發(fā)展需要培養(yǎng)人才。把人才培養(yǎng)這個基礎抓實抓靠，立足發(fā)展需求，統(tǒng)籌教育資源，創(chuàng)新方式方法，切實通過有效途徑，不斷提升人才素質(zhì)和能力。要明確培養(yǎng)重點，進一步明確培養(yǎng)方向，緊緊圍繞當前我縣正在著手推進的六大產(chǎn)業(yè)發(fā)育、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型、城鄉(xiāng)一體化發(fā)展等事關全局的基礎工作，加快培養(yǎng)發(fā)育產(chǎn)業(yè)、開拓事業(yè)所需的緊缺人才、實用型人才和高素質(zhì)人才，著力培養(yǎng)一批城市規(guī)劃設計、市場營銷、現(xiàn)代物流、文化旅游、農(nóng)技推廣、工程項目建設等方面的優(yōu)秀專業(yè)技術人才和管理人才，真正讓優(yōu)秀人才在x經(jīng)濟社會發(fā)展實踐中脫穎而出、建功立業(yè)。要改進培養(yǎng)方式，堅持把發(fā)展職業(yè)教育作為培養(yǎng)實用人才的主要抓手，加快我縣中等職業(yè)學校建設，全力支持中職校不斷更新專業(yè)設計，改進教學模式，創(chuàng)新辦學手段，深化與高等院校、科研院所、培訓機構人才培養(yǎng)合作，在原有合作的基礎上，積極構建“人才+項目、人才+產(chǎn)業(yè)”等多種培養(yǎng)模式，使人才成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)培育、項目建設緊密結合起來。同時，根據(jù)各類人才不同特點，引導他們向農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)、基層流動，讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展一線磨練意志、增長才干。結合推進實施“雙三零工程”，采取上掛下派、赴外地掛職等方式多途徑鍛煉干部，使其盡快成長。要注重培養(yǎng)實效，切實通過科學有效培養(yǎng)，使各類人才在各行各業(yè)能夠立得住、干得好，成為業(yè)務骨干、行家里手。在技術水平上要有所提高，充分運用所掌握的實用技術，抓好一批技改項目、攻克一批技術難題，解決一批項目瓶頸，切實以技術推動發(fā)展、改善民生。在管理能力上要有所增強，把能力充分展現(xiàn)在企業(yè)運營管理、機關效能提升、教育教學改觀、服務改善民生等經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面，靠自身努力不斷創(chuàng)造更好更大的發(fā)展實績。在未來發(fā)展上要有所考慮，力爭經(jīng)過x—x年努力，使我縣每個重點領域和特色產(chǎn)業(yè)，都能擁有一個科技創(chuàng)新團隊、一支經(jīng)營管理隊伍、一大批高素質(zhì)勞動者，構筑年齡、專業(yè)、能力等梯次結構較為合理的人才體系，切實使干部培養(yǎng)的過程成為能力提升的過程、技術長進的過程、服務發(fā)展的過程。
    圍繞打造宜居宜業(yè)城市、提升城市建設水平，加快引進城市規(guī)劃、建筑設計等方面急需的優(yōu)秀人才。要突出項目帶動，積極利用和發(fā)揮好重點項目對人才的吸納、引進和集聚作用，自覺把招商引資和招商引智結合起來，以項目引進人才，以人才拓展項目，逐步形成產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢。遵循人才隨著項目走的規(guī)律，制定專門規(guī)劃、拿出有力措施，緊跟國家產(chǎn)業(yè)政策導向,圍繞我縣資源稟賦特點、產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、民生民計需求，加緊策劃包裝一批極具吸引力的大項目、好項目，放眼各高等院校、科研院所，通過技術合作開發(fā)等方式，定向發(fā)現(xiàn)、延攬各類人才，加快引進一批拔尖人才，吸引更多優(yōu)秀人才來x發(fā)展創(chuàng)業(yè)。
    對工作中出現(xiàn)的一些問題和失誤，要勇于為他們承擔責任，不斷增強人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣，讓他們在工作實踐中敢闖敢試、敢抓敢管、敢作敢當。
    三、堅持黨管人才，不斷提高人才工作科學化水平。
    人才工作是黨的工作重要組成部分。各級各部門要進一步加強領導、強化責任，真正把黨管人才體現(xiàn)到人才工作的各個方面，落實到人才隊伍建設的各個環(huán)節(jié)，加快建設一支政治可靠、能力突出、可堪大用的人才干部隊伍。
    一要落實黨管人才責任。全縣各級各部門要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展意識，既要重視抓人才、聚人才、用人才，更要推進人才工作同其他工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，各單位部門一把手，要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的要求，切實承擔起推進人才工作的重要責任，切實解決好人才工作中關鍵問題，做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施，確保每年都要為各類人才辦x—x件實事好事，真正把人才工作落到實處。要針對人才工作中薄弱環(huán)節(jié)和人才隊伍建設中的突出問題，加強調(diào)研論證，加大投入力度，切實加以解決。
    二要改進黨管人才措施。各級各部門要認真落實《x縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》及配套政策，并結合本單位部門實際，制定具體措施和辦法，要堅持人才資源開發(fā)和人才工作、領導班子建設和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設“三項任務”一起抓，做到既宏觀領導、又重點推動。“宏觀領導”，就是要謀劃好人才工作全局，編制好人才工作規(guī)劃，制定好人才發(fā)展措施，處理好人才工作重大關系，運用好人才工作經(jīng)驗，配好配強人才工作力量，為人才發(fā)展提供政策支持、組織保障?！爸攸c推動”，就是要抓謀劃、抓載體、抓示范、抓協(xié)調(diào)、抓推進，確保每個階段的目標任務得到全面落實。
    三要增強黨管人才合力。人才工作領導小組要抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等工作。組織部門要當好參謀，整合資源，示范引領，創(chuàng)新實踐，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。人力資源和社會保障部門要在構建人才服務體系、推動人才隊伍建設等方面為人才發(fā)展提供指導和服務，實現(xiàn)工作重心由管理調(diào)配人才向聚集服務人才轉(zhuǎn)變。人才工作領導小組各成員單位要按照職責分工，各司其職，各負其責，積極主動地做好各自領域的人才工作。要廣泛動員社會各方面力量關注、參與和支持人才工作，形成推進人才工作的強大合力。
    同志們，蓄勢發(fā)展之時，正是用人之際。x科學發(fā)展、富民強縣的宏偉事業(yè)，召喚人才、需要人才，也必將造就人才。我們要堅定不移地走人才強縣之路，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，為推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻！
    人才工作會議上的講話內(nèi)容篇十一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    剛才，我們書面?zhèn)鬟_了省、市人才工作會議精神，x同志總結了近年來全區(qū)的人才工作，安排部署了下步重點任務?？偟膩砜?，近年來，區(qū)委深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，出臺了一系列人才引進的政策和文件，實施了高層次人才引進、大學生和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點人才項目，深化了拓展與名校名院、地企共建的人才合作交流，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚培養(yǎng)使用人才，實現(xiàn)了戰(zhàn)略儲備、能力提升與事業(yè)發(fā)展的精準對接。這些成績的取得，與在座各位的辛勤工作是分不開的，與我區(qū)各類人才的艱苦奮斗是緊密相連的。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府向在座各位，并通過你們向全區(qū)各級各類人才致以親切問候！對廣大人才為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出的貢獻表示衷心感謝！
    下面，我就進一步加強我區(qū)人才隊伍建設講三點意見。
    一、深刻把握形勢任務，切實增強建設區(qū)域人才高地的緊迫感和責任感。
    人才資源是吸引資本、帶來項目、激發(fā)活力的關鍵因素中山先生曾發(fā)自肺腑地說：“治國經(jīng)邦，人才為急”人才作為高級生產(chǎn)要素，對社會的綜合推動起著至關重要的作用從國內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗看，隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，美國把人才列為比美元、軍事更加重要的國家核心戰(zhàn)略日本自2011至今，三次推出放寬外國人簽證、居住限制以及降低永住資格申請門檻的政策，專門吸引急需的專業(yè)人才、高層次人才和高收入人才此外，國內(nèi)經(jīng)濟實力遙遙領先的東部沿海省份，如在全國人才發(fā)展狀況統(tǒng)計中排名靠前的省，人才貢獻率在全國分別排在前列，經(jīng)濟總量（gdp）在全國排名也排在前列從全省來看，為了贏得雄厚的人才資源，贏得競爭優(yōu)勢和創(chuàng)新動能，各地在人才工作上紛紛發(fā)力、你追我趕x新出臺了“人才36條”重大政策，x實施“千英百團”計劃助力高新技術產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，x公開招錄引進全日制博士擔任縣處級領導干部，我市也圍繞建設“區(qū)域人才高地”的戰(zhàn)略目標，出臺了人才發(fā)展項目管理辦法可見，在激烈的人才競爭中，誰能夠培養(yǎng)、集聚、用好人才，誰就能抓住競爭的主動權、發(fā)展的制高點全區(qū)要想在這場競爭中占一席之地必須進一步加快步伐。
    高層次人才特別是領軍型人才、創(chuàng)新型科技人才明顯不足，成為制約轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的主要瓶頸。缺少高層次科研機構，人才的作用得不到充分發(fā)揮，人才引進與流失并存。我們必須清醒認識到我區(qū)在人才工作上的嚴峻態(tài)勢，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
    隨著“四個全面”戰(zhàn)略布局的縱深推進，“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶建設的深入實施，西部地區(qū)的發(fā)展空間進一步拓展，全方位、多層次、寬領域的對外開放格局正在形成。特別是我省自貿(mào)區(qū)正式獲批、我市戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)納入全面創(chuàng)新改革試驗范圍，市委系列“育才+”工作方案的出臺，我區(qū)正在由主要依靠資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，由黑色高碳發(fā)展向綠色低碳轉(zhuǎn)變，由采掘文明向“智”造文明轉(zhuǎn)變。這些戰(zhàn)略開發(fā)不僅僅只是有利于區(qū)域發(fā)展，更有利于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才。要充分利用以上戰(zhàn)略機遇來引才、聚才。除區(qū)域戰(zhàn)略優(yōu)勢外，我區(qū)自身特點也有著長足的進步。目前，我區(qū)產(chǎn)業(yè)結構不斷優(yōu)化，機械裝備制造、釩鈦材料、康復育才器具、新型節(jié)能環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)已初步顯現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。特別是隨著生態(tài)環(huán)境的持續(xù)改善，陽光育才、生態(tài)旅游的環(huán)境優(yōu)勢將更加突出，發(fā)展前景十分廣闊。加之，我區(qū)人才政策不斷完善，人才重視程度越來越高，人才利用率相繼提升，人才與區(qū)域發(fā)展愈加融合。因此，我們要堅定信心，勇于擔當，順勢而為，圍繞建成“產(chǎn)業(yè)興盛、城市繁榮、環(huán)境優(yōu)美、民生殷實”的現(xiàn)代幸福美麗城區(qū)的奮斗目標，加快推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展，為區(qū)委、區(qū)政府的決策提供有力的人才支撐。
    二、把握人才工作關鍵，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。
    要放寬視野、主動出擊、大力實施全方位、多層次、寬領域的人才引進戰(zhàn)略。用全區(qū)實施“三大產(chǎn)業(yè)集群”巨大發(fā)展?jié)摿汀八拇鬄槊窆こ獭钡拿篮们熬?，吸引人才、感召人才、集聚人才。搶抓我市加快建設“國家戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)和全國陽光育才旅游目的地”的機遇，以產(chǎn)業(yè)為基礎，以市場為導向，圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重大課題和重大工程，特別是機械裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新型能源、釩鈦材料、陽光育才旅游、現(xiàn)代物流等領域，面向全國廣攬一批專業(yè)技能人才、領軍人才和拔尖人才，加快集聚一批能夠推動重點產(chǎn)業(yè)提升、帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新團隊，形成以高層次人才引領轉(zhuǎn)型發(fā)展的良好態(tài)勢。以發(fā)展和提升我區(qū)主導產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)核心競爭力為目標，從科技合作、技術入股、知識產(chǎn)權等方面入手，加強與高等院校、科研機構的合作交流，提升我區(qū)的科技創(chuàng)新能力。采取技術引進、項目引進、課題引進等形式，吸引更多掌握關鍵技術、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才入駐全區(qū)，促進項目建設和人才引進良性互動。
    人才既要靠引進，更要靠培養(yǎng)。引進高層次人才、領軍人才、重點領域急需緊缺人才對我區(qū)來講十分迫切，但培育一支總量大、素質(zhì)高的本土人才隊伍，也同樣重要。牢固樹立大教育理念，把高等院校、科院院所、職業(yè)學校作為實用人才培養(yǎng)的重要基地，通過系統(tǒng)培訓、專業(yè)培訓，采取“請進來”“走出去”等方式，加快黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作者等六支人才隊伍建設中創(chuàng)新型、技術型、實用型人才的培養(yǎng)和使用。企業(yè)是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的脊梁，企業(yè)中經(jīng)營管理人才、高技術、高技能人才缺乏是我區(qū)人才工作的短板，也是制約經(jīng)濟發(fā)展的突出瓶頸。要按照高端引領、重點培養(yǎng)的思路，依托現(xiàn)有企業(yè)人才規(guī)模，采取靈活多樣的方式，深入實施全區(qū)工業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程和特色農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)工程，努力打造一批立足本土、具有戰(zhàn)略眼光、富有開拓精神的優(yōu)秀企業(yè)家和農(nóng)業(yè)拔尖人才，使其成為引領轉(zhuǎn)型發(fā)展的領頭雁、脫貧致富的帶頭人。要結合“項目推進年”工作的開展，在項目引進中發(fā)現(xiàn)人才，在項目推進中檢驗人才，在項目推進中考察人才，在項目達效中選用人才。根據(jù)各類人才的不同特點，引導他們向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)流動，向急難險重工作一線流動，讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、增長才干。要認真總結我區(qū)上掛、下派、到企業(yè)掛職等跨行業(yè)、跨條塊、跨領域多途徑、多渠道培養(yǎng)鍛煉干部的舉措和辦法，統(tǒng)籌推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用技術人才和社工人才隊伍建設，促進各類人才比學趕超、創(chuàng)新爭優(yōu)，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供可靠的人才保證。
    培養(yǎng)、引進人才很重要，留住、用好人才更關鍵。要因地制宜，制定出既能適應當?shù)匕l(fā)展戰(zhàn)略，又能促進人才發(fā)揮效力的人才政策，做到人能盡其才、才能盡其用。要破除論資排輩的觀念，把品質(zhì)、知識、能力和業(yè)績作為主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角。要突出抓好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，建立完善干部選拔任用考評激勵機制，推動人才在鍛煉中成長，在成長中創(chuàng)優(yōu)。要打破體制機制束縛，突出問題導向，建立更加靈活的人才管理體制，突破人才身份限制，激發(fā)專業(yè)技術人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要尊重人才成長規(guī)律和創(chuàng)新規(guī)律，支持和鼓勵專業(yè)技術人員在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關的項目在職創(chuàng)辦企業(yè)。要把載體建設作為用好人才的重要抓手，以產(chǎn)業(yè)重構為核心，把握x工業(yè)園區(qū)被授牌“我省育才器具產(chǎn)業(yè)園”，成為我省唯一專業(yè)康復輔助器具制造園這一優(yōu)勢，加快國家康復輔具研究中心的合作在全區(qū)成立分中心的步伐，打造西南地區(qū)康復輔助器具生產(chǎn)基地，同時積極推進專家服務示范基地、教育系統(tǒng)工作室、x個科技孵化載體建設、“全區(qū)眾創(chuàng)服務中心”建設，切實為現(xiàn)有重點行業(yè)領域人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。要著力優(yōu)化社會環(huán)境，加強對人才的關心關懷，完善區(qū)領導聯(lián)系突出人才制度，不斷完善高層次人才在居住、醫(yī)療、社保、稅務、職稱申報等方面的服務保障，使他們安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。大力宣傳人才政策和先進典型，營造尚賢重才的良好氛圍，讓各類人才在全區(qū)工作有干頭、事業(yè)有奔頭、待遇有想頭、生活有靠頭。
    三、堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人才工作新局面。
    “擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則”。各級部門要深化“一把手”抓“第一資源”責任，將人才工作納入黨建述職的重要內(nèi)容，加強對優(yōu)秀人才的政治引領和政治吸納。組織部門要牽頭抓總，重點抓好全局性問題調(diào)研、跨部門工作協(xié)調(diào)，及時解決人才工作中遇到的問題。人力資源和社會保障部門要在制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面發(fā)揮作用。承擔黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才隊伍建設的主要職能部門要各負其責、各司其職，相互配合、統(tǒng)籌推進全區(qū)各類人才隊伍建設。工青婦等群團組織和各類社會組織要積極發(fā)揮育人、引才、用才的牽線搭橋作用，努力形成全社會齊心協(xié)力、協(xié)調(diào)一致做好人才工作的良好格局。
    同志們！人才是強區(qū)之基，轉(zhuǎn)型之要、競爭之本。我們要抓住機遇、大膽探索、主動作為，堅定不移落實人才強區(qū)的戰(zhàn)略，讓更多的優(yōu)秀人才扎根全區(qū)、奉獻全區(qū)，開創(chuàng)出全區(qū)因人才而蓬勃發(fā)展，人才因全區(qū)發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面。
    人才工作會議上的講話內(nèi)容篇十二
    各位學員、同志們：
    根據(jù)縣干部教育培訓領導小組的安排部署，從今年起在我縣實施“興企強縣”企業(yè)人才培訓工程。今天，我們在此舉辦中小企業(yè)信息化業(yè)務知識培訓班，也是開展“興企強縣”培訓工程的一次動員會。參加此次培訓的`主要是企業(yè)經(jīng)營管理人員，還有各鎮(zhèn)分管工業(yè)的副鎮(zhèn)長、企業(yè)服務中心主任等，其目的在于進一步提高我縣企業(yè)管理人員的自身素質(zhì)和經(jīng)營管理水平，努力造就一支素質(zhì)高、黨性強、懂經(jīng)營、善管理、開拓務實、敢于創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍，為推進“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略的實施和縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展提供有力保障。借此機會，我講三點意見，供大家參考。
    一是實施“興企強縣”企業(yè)人才培訓工程的目的意義。
    縣委之所以實施“興企強縣”企業(yè)人才培訓工程，加強對政府部門經(jīng)濟管理干部和民營企業(yè)經(jīng)營管理人才、技術骨干的培訓，主要基于以下考慮：
    首先，是加快推進“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略，促進溧水經(jīng)濟快速發(fā)展的現(xiàn)實需要?？h委十一屆四次全體擴大會議提出實施“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略，加快全縣工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。最近召開的縣委十一屆五次全體擴大會議，強調(diào)要突出抓好工業(yè)經(jīng)濟，全力推進招商引資，要求機關部門要轉(zhuǎn)變作風，狠抓服務，狠抓落實。企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟增長的基礎，高效服務是經(jīng)濟增長的保障。全面貫徹落實“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略，推進工業(yè)經(jīng)濟跨越發(fā)展，必須要加強對企業(yè)經(jīng)營管理者的培訓，提升企業(yè)管理水平，做大做強現(xiàn)有的企業(yè)，必須通過打造服務型政府，以優(yōu)質(zhì)的服務留住、吸引更多的企業(yè)來溧水投資創(chuàng)業(yè)。
    其次，是落實人才戰(zhàn)略，造就一支高素質(zhì)現(xiàn)代企業(yè)家隊伍的需要。
    實現(xiàn)全面建設小康社會和和諧社會的宏偉目標，關鍵在人才?？h委、縣政府提出“科教強縣、人才強縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，其中很重要的措施之一就是要加強人力資源開發(fā)，全面加強黨政人才、專業(yè)技術人才、技能人才、農(nóng)村實用人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才等五支人才隊伍建設，而企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設是當前人才隊伍建設工作中的重中之重。我縣要力爭經(jīng)濟超常規(guī)發(fā)展，必須建立一支觀念新、懂經(jīng)營、會管理的現(xiàn)代企業(yè)家隊伍。當今時代是創(chuàng)新時代、競爭時代，科技創(chuàng)新層出不窮，競爭十分激烈，挑戰(zhàn)和機遇，都在考驗著我們的民營企業(yè)。企業(yè)經(jīng)營者隊伍是否具有創(chuàng)新意識和核心競爭力已成為企業(yè)能否迎接新的挑戰(zhàn)的關鍵因素之一。但縱觀我縣的企業(yè)，絕大部分存在規(guī)模小、檔次低、競爭力弱的特點?？梢赃@樣說，我們的民營企業(yè)如果不實現(xiàn)創(chuàng)新式的發(fā)展，在不久的將來就會被市場所淘汰。因此，我們要下大力氣建設一支企業(yè)家隊伍，這支隊伍的素質(zhì)在實踐中煅煉成長是一個方面，另一方面就是靠不同形式的培訓學習，逐步接受新思想、新觀念、新知識、新經(jīng)驗來完成。所以，我們要從發(fā)展縣域經(jīng)濟著眼，從發(fā)展自身企業(yè)著手，充分認識培訓學習的重要性，自覺的搞好培訓學習。
    第三，是溧水企業(yè)經(jīng)營者提高自身素質(zhì)的迫切需要。改革開放以來，我縣的非公企業(yè)從無到有，從小到大，取得了長足發(fā)展。但是與周邊區(qū)縣相比還是有很大的差距，存在著觀念較舊、規(guī)模較小、效益不佳、機制不活、發(fā)展速度不快的不足，我們的一些企業(yè)經(jīng)營者心情比較浮躁、應酬太多，靜下心來讀書太少。企業(yè)經(jīng)濟就是能人經(jīng)濟，企業(yè)發(fā)展離不開能人的支撐?，F(xiàn)在我縣企業(yè)正面臨著快速成長的難得機遇，這對企業(yè)經(jīng)營者的能力和素質(zhì)提出了更高要求。因此，企業(yè)經(jīng)營者必須把學習當作企業(yè)經(jīng)營中最重要的事情，加強學習，善于創(chuàng)新，用全新的理念、機制、經(jīng)營方式管理企業(yè)，不斷增強企業(yè)發(fā)展的原動力，夯實企業(yè)發(fā)展的后勁。
    人才工作會議上的講話內(nèi)容篇十三
    尊敬的各位領導、各位來賓：
    大家好！
    我叫__。于__年初來到__，進入__鋁業(yè)公司工作，今天能參加這次座談會，和在座的各位領導以及專家學者代表們一起交流，感到萬分榮幸，心情十分激動。
    彈指一揮間，來到__已經(jīng)8年了?？吹絖_的發(fā)展和變化，我們感到由衷的喜悅和欣慰，這些變化凝聚了我們的汗水，也彰顯出__人的智慧與勤勞。8年來，我在公司的鼓勵和培育下，從一名普通工人成長為一名技術過硬的技能型人才。我在__鋁業(yè)公司主要負責質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，我和我的同事伴隨著__一起共同成長，為__的發(fā)展共同努力，正所謂一份耕耘一份收獲，我和我的同事共同研發(fā)的“__”和“__”二個項目通過__東省科技廳成果鑒定，均獲得__科技進步一等獎和__市科技進步三等獎，__年研發(fā)的“__”項目已申請國家發(fā)明專利。積極參與多項國家標準及行業(yè)標準制訂，其中《鋁合金建筑木紋型材》標準獲得全國有色金屬標準化技術委員會技術標準三等獎。
    這些年來，政府和公司給了我很多榮譽和發(fā)展的空間，本人在__年度獲得“__市勞動崗位技能能手標兵”榮譽稱號。再多的榮譽只是錦上添花，我將會繼續(xù)努力，為__的建設盡責，為__的發(fā)展出力，刻苦進取，做一名優(yōu)秀的技能人才。
    結合自身成長的經(jīng)歷充分說明__是一塊適合人才成長的寶地，__政府是一個重視人才、尊重人才的政府，給各類人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造了許多有利條件，在此提出二點建議：
    一是推進技能人才培養(yǎng)與企業(yè)需求適配性發(fā)展，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的需要，立足我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導培訓機構主動掌握技能人才需求動向，主動調(diào)整培訓策略。
    二是支持鼓勵勞動者走技能成才之路。鼓勵廣大職工學習新知識和新技術，鉆研崗位技能，積極參與技術革新和攻關項目，不斷提高運用新知識解決新問題、運用新技術創(chuàng)造新財富的能力。建議開展免費技能培訓，職業(yè)技能競賽等活動，促進勞動者學技術技能勞動者努力鉆研技術技能的熱情，營造有利于技能人才成長的社會環(huán)境。
    我希望更多的技能人才能夠進入__這個大家庭，為__的發(fā)展共同出力。讓更多象我一樣的人茁壯成長，在__這塊美麗的土地上實現(xiàn)夢想，貢獻青春。
    最后，祝大家在新的一年里工作順利，身體健康，全家幸福！
    謝謝大家！
    人才工作會議上的講話內(nèi)容篇十四
    劃，討論制定“兩支人才隊伍”選拔管理辦法，總結06年人才工作并部署07年工作。剛才人才科、某部長對這幾個材料作了詳細的說明，大家在會前已經(jīng)做了一些思考，剛才又結合各自工作實際，提出了很好的意見和建議。會后，請領導小組辦公室的同志根據(jù)今天會議的意見，對人才規(guī)劃、兩個選拔管理辦法進一步修改，提交兩辦審定下發(fā)。07年的工作要點也要在修改后盡快實施。下面，我就當前及今后一段時期我縣的人才工作，講三點意見。
    一、認清形勢，統(tǒng)一思想，增強做好人才工作的緊迫感。
    2014年全縣的人才工作，可以說是全面展開、亮點較多、反響較好。全面展開，就是在人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導、隊伍建設、政策完善和制度建設等方方面面，都有了比較系統(tǒng)的考慮，全縣人才工作的環(huán)境更加改善，工作層次逐步得到提高。亮點較多，就是這一年，人才工作也有一些創(chuàng)新，比如啟動實施“興企強縣”企業(yè)人才培養(yǎng)工程，把企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓培養(yǎng)統(tǒng)籌抓起來了；創(chuàng)建了黑莓產(chǎn)業(yè)實用人才培訓基地，從新農(nóng)村建設的角度去加強了人才的培養(yǎng)。反響較好，就是我們的人才工作在營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍上取得了一定的效果。比如，科技局、科協(xié)籌備召開了全縣科技創(chuàng)新大會，人事局開展了有成效的引才引智工作和大型人才招聘會活動，勞保局對農(nóng)村勞動力和技能人才的“培訓券”制度，以及人才辦與縣委宣傳部等部門開展的“人才強縣”宣傳月活動等，都在更大范圍宣傳了人才和人才工作，調(diào)動了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。
    當然，我們的人才工作還處在發(fā)展進程之中，工作還不是很平衡，對新形勢下縣域人才工作的規(guī)律和特點的認識也還在探索中，很多方面的工作還有待進一步的改進提高，面對“十一五”規(guī)劃的目標和任務，還有大量艱苦細致的工作要做。我們要認真學習領會中央人才工作的有關精神，增強做好人才工作的緊迫感和自覺性。
    首先，做好人才工作是深入推進新農(nóng)村建設的需要。人才是社會主義新農(nóng)村建設的重要支撐。新農(nóng)村建設需要大量的管理型、創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型、實用型人才的積極參與，需要他們發(fā)揮作用。最近，中組部專門出臺意見，要求充分發(fā)揮組織部門在建設社會主義新農(nóng)村中的作用。意見強調(diào)要堅持黨管人才原則，發(fā)揮好組織部門的牽頭抓總作用，會同有關部門，研究制定和組織落實加強農(nóng)村人才隊伍建設的政策措施。一是要加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。大規(guī)模開展農(nóng)村適用技術、職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，培養(yǎng)造就大批適應新農(nóng)村建設要求的生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人、農(nóng)技專家、能工巧匠等實用人才，重點培養(yǎng)一大批長于經(jīng)營、精于管理、善于創(chuàng)業(yè)、能夠帶領群眾致富的農(nóng)村復合型人才。二是要加快培養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)急需的科技人才。今年中央一號文件再次關注“三農(nóng)”，從發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)角度推進新農(nóng)村建設。適應農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展要求，我們要努力建設一支在農(nóng)村留得住、用得上的較高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人才隊伍。三是要加大對新農(nóng)村建設的人才支持力度。鼓勵和引導教育、科技、文化、衛(wèi)生等各方面人才下鄉(xiāng)進村直接為新農(nóng)村建設服務，鼓勵和引導外出經(jīng)商務工流動黨員，機關、事業(yè)單位的退休干部職工、專業(yè)技術人員回原籍村發(fā)揮作用，引導高校畢業(yè)生到農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)。
    引智，下功夫把人才工作搞上去。
    二、突出重點，抓住關鍵，提高我縣人才工作的水平。
    做好07年的人才工作，要牢固樹立科學的發(fā)展觀和人才觀，按照溧水新一輪發(fā)展對干部、人才隊伍能力素質(zhì)提出的新要求，緊緊圍繞“全面達小康，建設新溧水”的總要求，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，全面提高我縣人才隊伍建設的整體水平。
    具體要抓好以下幾項工作。
    第一，著眼于固本強基、提高能力，培育人才。一是要抓好黨政人才的教育培訓。某某的發(fā)展離不開廣大干部的積極參與。我們的干部要帶頭謀發(fā)展，我們的各項工作要圍繞促進發(fā)展來進行。我們對黨政人才的教育培訓，也要圍繞增強各級干部的發(fā)展意識、執(zhí)政意識，圍繞提高各級黨政干部的發(fā)展本領、綜合素質(zhì)來進行。要深入貫徹落實中央《干部教育條例》，改進黨政干部人才教育培訓的模式，進一步推進大規(guī)模培訓干部工作，重點抓好縣管領導干部及其后備干部的培訓，繼續(xù)在縣管領導班子及其成員中深入開展“讀、研、創(chuàng)”活動。加強招商引資隊伍培訓，加大各類干部政策法規(guī)、業(yè)務能力培訓力度，突出增強干部開展經(jīng)濟工作、依法行政和科學決策的能力。全面實施公務員“5x”能力培訓工程，促進我縣公務員綜合素養(yǎng)的提升。二是圍繞提高自主創(chuàng)新能力培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才。我們目前正在實施的“興企強縣企業(yè)人才培訓工程”一定要不折不扣的堅持下去，堅持個幾年，做點實事，對我縣經(jīng)濟發(fā)展肯定有好處?？梢圆扇《喾N培訓形式，或者選送經(jīng)營管理人員到上級黨校、行政學院等參加國家組織的基地培訓和境外培訓，也可利用我縣現(xiàn)有的培訓基地，請一些域外優(yōu)秀企業(yè)家和專家學者來溧講課。發(fā)改局、黨校等相關部門要密切配合，精心安排，確保每年的培訓任務能完成，推動全縣民營企業(yè)的大發(fā)展，促進民營企業(yè)人才隊伍素質(zhì)的不斷提高。三是圍繞建設社會主義新農(nóng)村培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。農(nóng)村實用人才是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的基礎和支柱。近年來，我們在建設農(nóng)村實用人才行業(yè)協(xié)會，發(fā)揮協(xié)會作用推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展方面想了一些辦法，取得了一定成效。尤其是06年我們在白馬鎮(zhèn)創(chuàng)建了黑莓產(chǎn)業(yè)農(nóng)村實用人才培訓基地，基地建成后，發(fā)揮的培訓、技術推廣和服務的效益是非常好的，06年黑莓集團成立了，黑莓產(chǎn)業(yè)面臨著進一步做大做強的機遇。但我們還要繼續(xù)加大“內(nèi)挖外拓”的力度，繼續(xù)創(chuàng)建更多的農(nóng)村實用人才培訓基地、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地，繼續(xù)大力實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的“陽光工程”和落實“一村一名大學生”項目，不斷改善農(nóng)村實用人才隊伍的結構。四是專業(yè)技術人才隊伍建設。要點中列出了要實施“高專人才能力提升工程”，對全縣各行業(yè)高層次專業(yè)技術人才進行培訓，帶動、提高全縣專業(yè)技術人才隊伍的整體素質(zhì)。這個想法不錯。現(xiàn)實中，一些專業(yè)技術人才拿到高級職稱以后，認為到頭了，進取心就逐漸減退了。我們就是要通過這個工程的實施，推動這些高層次專業(yè)技術人才繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、示范引導和“傳幫帶”的作用，打造更大規(guī)模、更高質(zhì)量的中青年專業(yè)技術拔尖人才群體。五是要認真實施好“藍領人才”培訓工程。近年來，我們勞保局在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓、技術工人培訓考證考級等方面，做了大量的工作，現(xiàn)在，我們要把這項工作作為一個推動地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才隊伍建設的大的工程去做，要站在一定的高度去認識，要會同組織部、教育局等部門，精心研究、規(guī)劃部署，不斷推動我縣技能人才的提檔升級。也要努力推動企業(yè)、培訓機構建立合作伙伴關系，擴大技能人才的培訓規(guī)模，提高培訓質(zhì)量，進一步拓寬技能人才的成長通道。
    第二，著眼于為我所用、求真求實，引進人才。我縣屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，經(jīng)濟要發(fā)展，就必須高度重視人才的引進工作。一方面，要了解市場，把握人才走向，結合我縣支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點項目建設等急需的緊缺人才，制定能夠吸引人才來溧創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策；另一方面，要樹立“雙向選擇、來去自由、不為所有、但求所用”的思想，不論是長期來溧投資，還是短期來溧創(chuàng)業(yè)，也不論是項目聘用還是做兼職服務，只要他們的創(chuàng)造性勞動能夠促進溧水發(fā)展，我們就要一視同仁，就要為他們提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，就要舉雙手歡迎。要通過政策引才、事業(yè)引才、感情引才。此外，我們更要重點做好人才引進后的配套工作。從適應我縣經(jīng)濟社會的現(xiàn)實需要與長遠發(fā)展這一客觀實際看，我們引才工作的步子邁得還不夠大，投入還不夠多，政策還不夠優(yōu)惠，機制還不夠靈活。我們要正視人才價值的市場化，要舍得花本錢，去妥善解決引進人才的工資、住房、保險、配偶安置、子女入學等問題，解除他們的后顧之憂，促使他們?nèi)硇牡赝渡淼戒嗨慕ㄔO和發(fā)展中來。
    第三，著眼于謀劃發(fā)展、繁榮經(jīng)濟，用好人才。人盡其才、才盡其用，是充分調(diào)動人才獻智興業(yè)的重要保證。達到這一點我們既要尋求人才使用上的新途徑，同時也要在機制上求創(chuàng)新。有效的機制和良好的環(huán)境，對加強人才隊伍建設具有決定性的作用。好的機制和環(huán)境就是吸引力和凝聚力，就是競爭力和生產(chǎn)力。從一定意義上說，有什么樣的機制和環(huán)境，社會就會培養(yǎng)造就什么樣的人才。要遵循人才工作的客觀規(guī)律，以改革創(chuàng)新的精神，努力建立健全有利于人才脫穎而出、充分發(fā)揮作用的培養(yǎng)機制、評價機制、選用機制、激勵機制、保障機制、流動機制、投入機制和服務機制。要根據(jù)形勢的發(fā)展變化，著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的政策環(huán)境、工作環(huán)境、學術環(huán)境、人際環(huán)境、生活環(huán)境和社會環(huán)境，尊重人才的個性、習慣，珍惜人才的創(chuàng)新成果，寬容人才的不足、失誤，激發(fā)人才的創(chuàng)新熱情。人才工作的機制和環(huán)境建設，要著眼于提升整個人才隊伍的綜合競爭力，體現(xiàn)前瞻性、針對性和可操作性，不斷增強人才工作的活力。根據(jù)現(xiàn)階段我縣人才工作實際，需要在以下三個方面取得突破。一是要打破傳統(tǒng)的人才評定標準。本著重實績、看效益，堅持“四個不唯”（即不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）原則，樹立只要能搞活一方經(jīng)濟，促進企業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展就是人才的思想，不拘一格用人才。二是要繼續(xù)深化干部體制改革。堅定不移地貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選人才，推行公開選拔、干部辭職等干部選任制度，真正實現(xiàn)能者上、庸者下、平者讓，切實提高識人用人水平。三是要健全符合市場經(jīng)濟法則的人才激勵機制。積極探索知識、技術、管理、信息、資產(chǎn)等領域按貢獻與收益分配的具體辦法和途徑，尤其要建立利益分配向高層次、高技能人才和優(yōu)秀拔尖人才傾斜的分配激勵機制，切實把報酬與崗位職責、工作業(yè)績及成果轉(zhuǎn)化掛鉤，對取得重大經(jīng)濟效益和社會效益的人才實行重獎，確保一流人才做出一流貢獻，獲得一流報酬。
    三、加強領導，密切配合，確保人才強縣戰(zhàn)略的順利實施。
    人才工作和人才隊伍建設涉及到方方面面，說到底不是一個部門的事，更不是一個辦公室的事，需要我們各成員部門乃至全縣的力量來共同工作，為了使各成員部門更好地明確職責，發(fā)揮作用，我們在04年以文件形式下發(fā)了關于印發(fā)《某某縣委人才工作領導小組成員單位工作職責》的通知，希望縣委人才工作領導小組的各成員單位按照分工要求，積極負責，找準位置，努力工作，同時，要加強溝通，密切配合，共同推進我縣人才工作。
    在這里，我再強調(diào)一下，組織部要負起牽頭抓總、創(chuàng)新機制的重任，切實發(fā)揮宏觀指導、參謀服務、綜合協(xié)調(diào)、督促落實的作用；人事局要會同有關部門做好人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，做好人才引進、人才市場建設工作，會同組織部實施好“高專人才能力提升工程”；宣傳部門要制定人才工作宣傳計劃，大力宣傳我縣人才政策和優(yōu)秀人才先進事跡，營造良好的輿論氛圍；財政局要從實際出發(fā)保障好人才工作經(jīng)費，尤其是今年這個新的“兩支人才隊伍”選拔管理辦法實施后，所需經(jīng)費要能確保及時到位；發(fā)改局、勞保局、科技局要切實負責好企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、科技人才隊伍建設；農(nóng)林局、農(nóng)工辦要抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設；宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、老干部等部門和工青婦組織要發(fā)揮各自的優(yōu)勢，宣傳貫徹好黨的人才政策，做好意識形態(tài)人才、民主黨派人才、青年和婦女=人才隊伍建設以及老年人才“二次開發(fā)”工作。各企事業(yè)單位要結合實際加大投入做好人才的培養(yǎng)工作。其他各相關部門和單位也要對照本單位的職責分工，不等不靠，積極工作，充分發(fā)揮好職能作用。從總體上講，就是要形成縣委縣政府統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作機制。
    同志們，國以才立，政以才治，業(yè)以才興。希望大家能夠適應新形勢、新任務的發(fā)展要求，創(chuàng)新思維，扎實工作，使各類人才工作能安心、創(chuàng)業(yè)有熱心、發(fā)展增信心、付出不寒心，使我縣成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創(chuàng)業(yè)之地，為我縣改革開放和現(xiàn)代化建設提供堅強的人才保證和智力支持。
    人才工作會議上的講話內(nèi)容篇十五
    同志們：
    這次全市人才工作會議的主要任務是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹全國全省人才工作會議精神，總結我市近幾年人才工作情況，對當前和今后一個時期人才工作進行研究部署。會上印發(fā)了市委、市政府《關于實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見(征求意見稿)》，請大家認真討論、修改，正式下發(fā)后，要結合實際，認真貫徹落實。下面，我講幾點意見。
    一、充分認識新形勢下加強人才工作的重大意義。胡錦濤同志深刻指出：“人才問題是關系全黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”。進入新世紀新階段，我們黨認真分析國際國內(nèi)形勢，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，提出了科學的人才觀，作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策。去年底，中央召開了全國人才工作會議，下發(fā)了《關于進一步加強人才工作的決定》。這在我們黨和國家歷史上還是第一次，標志著我國人才工作進入了全面展開、整體推進的新階段，具有開創(chuàng)性和決定性意義。今年初，省委、省政府也召開了全省人才工作會議，出臺了《關于實施人才強省戰(zhàn)略,進一步加強人才工作的意見》，對當前和今后一個時期我省人才工作作出部署。我們要認真學習貫徹全國和全省人才工作會議精神，進一步深化對加強人才工作重大意義的認識。
    全國人才工作會議特別是胡錦濤等中央領導同志在會上的重要講話，全面闡述了關于實施人才強國戰(zhàn)略的指導方針、目標任務和總體要求，為我們進一步做好人才工作指明了方向。在思想觀念上，提出了科學的人才觀，強調(diào)要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的觀念，為新世紀新階段的人才工作奠定了堅實的理論基礎。在發(fā)展戰(zhàn)略上，提出新世紀新階段人才工作的根本任務是實施人才強國戰(zhàn)略，建設規(guī)模宏大、結構合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強國，大力提升國家的核心競爭力和綜合國力。在人才市場建設上，強調(diào)抓好無形市場建設，建立和完善人才市場機制，疏通人才流動渠道，為人才工作注入新的活力。在激勵機制上，引入人才資本概念，提出了探索建立人才資本產(chǎn)權制度的改革設想。在工作重點上，提出培養(yǎng)造就以政治家、優(yōu)秀企業(yè)家和各領域高級專家為主體的高層次人才隊伍，不斷推進制度創(chuàng)新，形成有利于人才成長的機制和環(huán)境。在工作布局上，提出要切實抓住培養(yǎng)、引進、使用三個關鍵環(huán)節(jié)，全面推進人才工作。在工作領導上，提出了黨管人才的原則和人才工作的領導格局，等等。今年2月，中央下發(fā)了《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》。胡錦濤同志在全國加強和改進未成年人思想道德建設工作會議上作了重要講話，深刻指出，中華民族要始終屹立于世界先進民族之林，就必須培養(yǎng)一代又一代高素質(zhì)的人才。要使廣大未成年人成為對祖國、對人民有用之材，就必須在提高他們的科學文化素質(zhì)的同時，大力提高他們的思想道德素質(zhì)。對黨中央的一系列決策部署，我們要認真學習、深刻領會、全面把握，把思想認識統(tǒng)一到科學的人才觀上來，統(tǒng)一到人才強國戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到中央關于加強人才工作的部署上來。
    濟南有著豐富厚重的歷史文化，具有尊才重教的優(yōu)良傳統(tǒng)，自古以來就是人才輩出的地方。改革開放特別是近些年來，全市各級黨委、政府堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，大力加強人才隊伍建設，制定發(fā)展規(guī)劃，出臺政策措施，創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化服務環(huán)境，人才工作取得了重要成績。全社會人才意識大為增強，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚;人才總量逐年增加，素質(zhì)水平明顯提高，創(chuàng)新能力不斷增強，專利申請總量連續(xù)多年保持全省首位;人才隊伍結構進一步優(yōu)化，中青年人才迅速成長，高層次人才不斷涌現(xiàn)，在各個領域發(fā)揮著重要作用，做出了突出貢獻。但也必須清醒地看到，與一些先進城市相比，與省委、省政府的決策部署相比，與發(fā)展省會經(jīng)濟、建設美好泉城的目標要求相比，我市人才工作還存在差距。一是高層次人才相對不足。目前，我市國家級有突出貢獻中青年專家僅2人，享受國務院特殊津貼專家僅94人，省級專業(yè)技術拔尖人才僅18人，具有正高級職稱的僅603人，與省會城市的地位和發(fā)展要求很不相稱;高素質(zhì)經(jīng)營管理人才比較少，尤其缺乏知識層次高、開拓意識強、善于駕馭市場經(jīng)濟的優(yōu)秀企業(yè)家。二是人才隊伍結構不夠合理。各級領導班子和黨政機關中熟悉宏觀經(jīng)濟、城市建設、科技、金融、法律、外經(jīng)貿(mào)和意識形態(tài)的干部比較少;專業(yè)人才中高新技術人才和高級技工嚴重不足;城鄉(xiāng)人才分布很不平衡。三是省會人才優(yōu)勢遠未發(fā)揮出來。受觀念、體制等因素的約束，與中央和省屬駐濟單位高層次人才的交流與合作開展得不夠，人才智力潛力有待進一步挖掘。全市各級黨委、政府特別是領導干部，要以科學的人才觀為指導，全面正確地分析形勢，敢于正視和解決問題，更加清醒地看到，實施人才強市戰(zhàn)略，是應對國內(nèi)外嚴峻挑戰(zhàn)、提高我市綜合實力和核心競爭力的必然要求，是實現(xiàn)新跨越、建設新泉城的迫切需要，是提高黨的執(zhí)政能力和領導水平的關鍵舉措，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。
    二、堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領人才工作?！叭齻€代表”重要思想是我們黨必須長期堅持的指導思想，也是新形勢下加強人才工作的根本指針。開創(chuàng)我市人才工作的新局面，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，把“三個代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程，落實到人才強市戰(zhàn)略的各方面，使新世紀新階段的人才工作充分體現(xiàn)“三個代表”重要思想的要求。
    要始終把實踐“三個代表”作為謀劃人才工作的主要依據(jù)、推進人才工作的強大動力和檢驗人才工作的根本標準。人才是先進生產(chǎn)力中最活躍的因素，是先進文化的創(chuàng)造者和傳播者，也是實現(xiàn)人民群眾根本利益的關鍵力量。我們黨歷來重視人才工作，特別是改革開放以來，從創(chuàng)造性地提出“科學技術是第一生產(chǎn)力”到深刻闡述“人才資源是第一資源”，從全面落實科教興國戰(zhàn)略到大力實施人才強國戰(zhàn)略，從堅持黨管干部原則到進一步提出黨管人才原則，黨對人才工作重要性、緊迫性、規(guī)律性的認識不斷深化。在科技進步日新月異、知識經(jīng)濟方興未艾的今天，要把“三個代表”重要思想落到實處，實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標，迫切需要培養(yǎng)造就大批符合時代發(fā)展要求的德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬?，迫切需要把人才工作擺到更加突出的位置。做好新形勢下的人才工作，無論是加強人才隊伍建設、搞好人才資源開發(fā)，還是深化人才管理體制改革，都必須有利于先進生產(chǎn)力的發(fā)展、先進文化的繁榮和最廣大人民群眾根本利益的實現(xiàn)，為全面貫徹“三個代表”的要求提供人才和智力保證。
    要全面把握“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求，牢固樹立科學的人才觀。立黨為公、執(zhí)政為民，一切為了群眾，一切依靠群眾，是“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，人才資源存在于廣大人民群眾之中。因此，加強和改進人才工作，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把各類人才團結、凝聚在黨的周圍，發(fā)揮第一資源作用，抓好發(fā)展這個第一要務，推動物質(zhì)文明、政治文明、精神文明全面協(xié)調(diào)發(fā)展，把廣大人民群眾的根本利益實現(xiàn)好維護好發(fā)展好。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，引導和激勵廣大有志于現(xiàn)代化建設的人們奮發(fā)努力、創(chuàng)業(yè)成才。要不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，只要具備一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為建設中國特色社會主義偉大事業(yè)做出積極貢獻，都能夠成為黨和國家需要的人才。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置。既要堅持人民群眾是推動歷史前進的根本力量，又要高度重視人才在促進歷史發(fā)展中的重要作用;既要切實做好教育、培養(yǎng)、引進人才的各項工作，又要切實抓好使用、關心、激勵人才的各項措施。充分尊重人才的特殊稟賦和個性，一視同仁地為各類人才提供服務，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。
    要深刻領會“三個代表”重要思想的理論品質(zhì)，不斷改進人才工作方式方法。解放思想、實事求是、與時俱進，是“三個代表”重要思想的理論品質(zhì)。按照“三個代表”的要求做好人才工作，必須深入研究不斷發(fā)展變化的實際，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，使人才工作更好地體現(xiàn)時代性;必須科學分析人才工作與經(jīng)濟、政治、文化、科技等方面發(fā)展的關系，正確認識人才工作規(guī)律與共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的關系，使人才工作更好地把握規(guī)律性;必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問題，著眼新的實踐，總結新的經(jīng)驗，探索新的方法，形成新的優(yōu)勢，使人才工作更好地富于創(chuàng)造性。
    三、把促進發(fā)展和建設作為人才工作的根本出發(fā)點。實施人才強市戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設，必須與我市發(fā)展和建設緊密結合，以人才工作推動我市經(jīng)濟社會各項事業(yè)不斷邁上新的臺階。
    人才工作要與我市發(fā)展和建設的總體思路相符合。改革開放以來，我市經(jīng)濟社會發(fā)展和城市規(guī)劃建設管理取得了顯著成就，各類人才在其中發(fā)揮了重要作用。當前，我市發(fā)展和建設進入了一個新的重要時期。按照黨的十六大精神以及中央和省委的決策部署，我市要在實現(xiàn)“五年大變樣”的基礎上，全面落實城市發(fā)展和建設的新規(guī)劃，努力實現(xiàn)把濟南建設成為現(xiàn)代化省會城市和區(qū)域性中心城市的既定目標。我們要牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀，以結構調(diào)整為主線，以深化改革為動力，以科技和人才為支撐，在保持經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展的同時，更加注重結構、質(zhì)量、效益和對外開放水平;在加強城市現(xiàn)代化建設的同時，更加注重城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);在抓好經(jīng)濟發(fā)展的同時，更加注重各項社會事業(yè)的全面進步;在經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的基礎上，更加注重滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要，促進人的全面發(fā)展。這是當前和今后一個時期我市發(fā)展和建設的總體思路。實施人才強市戰(zhàn)略，必須與這個總體思路相符合，把人才作為推動事業(yè)前進的關鍵因素，通過做好人才工作，建設一支規(guī)模宏大、結構合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為強大的人才資源，努力開創(chuàng)百舸爭流，萬馬奔騰，人才活力競相迸發(fā)，聰明才智充分施展的生動局面。
    人才工作要與我市發(fā)展和建設的客觀需求相適應。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務，是黨和國家的工作大局。人才工作要緊緊圍繞發(fā)展的目標確定任務，根據(jù)發(fā)展的要求制定措施，用發(fā)展的成果檢驗成效。立足區(qū)位優(yōu)勢，發(fā)展省會經(jīng)濟，調(diào)整優(yōu)化結構，形成更加合理的產(chǎn)業(yè)布局，需要大批了解世情國情省情，能結合我市實際進行籌劃調(diào)控的宏觀經(jīng)濟人才。實施工業(yè)強市戰(zhàn)略，提升我市裝備制造業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)水平，拉長汽車工業(yè)、機械裝備、電子信息、石油化工、生物醫(yī)藥、金屬冶煉等六大產(chǎn)業(yè)鏈，需要大批優(yōu)秀企業(yè)家、相關領域?qū)ｉT人才和數(shù)以萬計的高技能工人。壯大縣域經(jīng)濟，建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體發(fā)展，需要大量熟悉和熱愛農(nóng)村工作的基層干部和農(nóng)業(yè)實用技術人才。在發(fā)展傳統(tǒng)服務業(yè)的同時，大力發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，需要大批金融、審計、法律、咨詢、營銷方面的專門人才。推動各項社會事業(yè)全面進步，需要大批高素質(zhì)的教師、醫(yī)生、文學藝術家和體育人才。按照高起點規(guī)劃、高標準建設、高效能管理的要求，建設好濟南這座歷史文化、自然景觀和現(xiàn)代氣息緊密結合的省會城市，需要大批具有現(xiàn)代城市規(guī)劃理念、堅持依法辦事、善于運用市場經(jīng)濟規(guī)律經(jīng)營城市、建設城市和管理城市的高層次人才。總之，要一切從我市發(fā)展和建設的實際需要出發(fā)做好人才工作，充分發(fā)揮人才在各條戰(zhàn)線的關鍵作用。
    人才工作要與我市發(fā)展和建設的進程相協(xié)調(diào)。城市發(fā)展和建設是一個不斷向前推進的過程，對人才隊伍的需求永無止境。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)律與趨勢，借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗，搞好人才預測，加強人才儲備，做到適度超前，使人才隊伍能夠不斷滿足我市經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展的需要。從我市經(jīng)濟社會發(fā)展長遠考慮，市委、市政府確定在人才隊伍建設上要大力實施五大工程，即黨政人才能力提升工程、企業(yè)家培養(yǎng)工程、專業(yè)技術人才開發(fā)工程、高技能人才振興工程和農(nóng)村實用人才培訓工程，目的是為了進一步盤活存量，擴大增量，優(yōu)化結構，提高素質(zhì)，使人才隊伍建設跟上我市發(fā)展和建設的步伐，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。各級黨委、政府和有關部門，要圍繞上述五大工程的實施，結合自身實際，制定中長期和年度工作規(guī)劃，有針對性地做好人才的培養(yǎng)和引進工作。特別是一些大型企業(yè)集團、高等院校和新聞文化單位，要舍得花本錢把那些將來在事業(yè)發(fā)展中能夠起關鍵作用的專業(yè)人才、高層次人才延攬過來，以增強競爭實力和發(fā)展后勁。在人才隊伍建設上，我們一定要有戰(zhàn)略眼光，走一步，看兩步，做到使用一批，培養(yǎng)一批，儲備一批，讓人才推動事業(yè)發(fā)展，而不能因人才青黃不接貽誤事業(yè)。做好人才工作要求真務實，注意避免片面性。不能一講干部隊伍的知識化專業(yè)化，就盲目追求領導干部的高學歷、高職稱，把一些不適合做管理工作的同志安排到領導崗位。這樣做的結果往往是既影響工作，又浪費了人才，是人才工作中形式主義的表現(xiàn)。我們要萬分珍惜人才，切實用好人才，把人才放到最能發(fā)揮作用的崗位，做到人盡其才，事盡其功，使人才工作更好地為發(fā)展和建設服務。
    四、大力加強人才資源能力建設。把豐富的人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢，多出人才，快出人才，大力提高人才素質(zhì)，是加強人才資源能力建設的基本任務，也是實施人才強市戰(zhàn)略的基礎工程。
    第一，普通教育、繼續(xù)教育、專業(yè)培訓一起抓，開辟我市人才資源建設的新途徑。我市現(xiàn)有人口近六百萬，人力資源非常豐富。把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，根本途徑在教育。要牢固樹立大教育、大培訓觀念，著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，在提高全民思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎上，重點培養(yǎng)人的學習能力、實踐能力，提高人的創(chuàng)新能力。要切實把教育放到優(yōu)先發(fā)展的位置，加強普通教育，重視繼續(xù)教育，搞好各種專業(yè)培訓，綜合運用社會教育資源，為人們提供終身學習的機會與條件。在全社會進一步樹立全民學習、終身學習的觀念，鼓勵人們通過各種形式和渠道參與學習，推動學習型組織、學習型社區(qū)和學習型社會的建設與形成。
    第二，市內(nèi)外、省內(nèi)外、國內(nèi)外一起抓，形成我市人才資源建設的新優(yōu)勢。首先要充分挖掘我市人才潛力，只要符合人才標準，就要讓其發(fā)揮作用;只要作出切實貢獻，就要給予社會承認，人人享有成長創(chuàng)業(yè)的機遇，決不能埋沒人才、壓抑人才。其次，要充分發(fā)揮省會優(yōu)勢，解放思想、更新觀念，打破那種囿于隸屬關系的傳統(tǒng)觀念和畫地為牢的狹隘眼界，不求所有，但求所用;不求虛名，但求實效。不管工作單位是中央的還是省里的，不論是國有經(jīng)濟的還是非公有制經(jīng)濟的，只要工作在濟南、生活在濟南，都要看作我市人才隊伍的組成部分，只要為發(fā)展和建設濟南貢獻力量，我們就要為他們施展才華、建功立業(yè)創(chuàng)造條件、搞好服務。今天，山東大學校長展?jié)境鱿瘯h并作了一個很好的發(fā)言，就是人才合作的一個良好開端。我們誠摯地希望中央和省屬駐濟單位的同志，住在濟南，關心濟南，熱愛濟南，為省會的發(fā)展和建設貢獻自己的聰明才智。再次，抓住人才流動區(qū)域化、全球化的有利時機，圍繞我市重點行業(yè)、關鍵技術、重大科技項目等，采取“產(chǎn)業(yè)引進”、“項目引進”、“課題引進”等多種形式，從省外、海外積極引進高層次人才、緊缺人才和急需人才。特別要搞好留學生創(chuàng)業(yè)園、大學科技園、創(chuàng)業(yè)服務中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設，增強對留學生和海外其他高層次人才的吸引力。要通過我們的努力，使?jié)铣蔀槿嘿t畢至、人才薈萃的創(chuàng)業(yè)熱土。
    第三，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才一起抓，形成我市人才隊伍的新格局。一是以提高執(zhí)政能力為重點，加強黨政人才隊伍建設。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選配好各級領導班子，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會干事、干成事的干部及時調(diào)整到重要領導崗位。特別要加強對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔，使他們通過實踐鍛煉，不斷提高執(zhí)政能力和領導水平。認真落實中央關于大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質(zhì)的戰(zhàn)略部署，努力建設一支高素質(zhì)的黨政干部隊伍，以適應我市發(fā)展和建設的迫切需要。二是以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。大力實施企業(yè)家培養(yǎng)工程，把那些具有實干精神和經(jīng)營管理能力、熟悉市場經(jīng)濟規(guī)則、國際經(jīng)濟貿(mào)易和法律的人才充實到企業(yè)決策層，加快培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化和國際化的企業(yè)家隊伍。逐步推行經(jīng)營者市場準入制度，完善市場化配置方式，擇優(yōu)選聘企業(yè)經(jīng)營管理人才。三是以提高創(chuàng)新能力為重點，加強專業(yè)技術人才隊伍建設。建立健全高層次專業(yè)人才培養(yǎng)機制，努力培養(yǎng)造就一批在國內(nèi)省內(nèi)自然科學、哲學和社會科學領域具有領先水平的專家學者和學術帶頭人。同時，要高度重視以提高應用能力為重點的企業(yè)高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，不斷提高我市制造業(yè)水平，促進農(nóng)民科技致富、增加收入。
    第四，評價、選任、激勵機制一起抓，為我市人才工作注入新活力。人才工作的活力，源于科學的機制。建立科學的人才工作機制，必須以人為本，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，使發(fā)揮市場配置人才資源的基礎性作用與加強黨和政府對人才工作的宏觀管理相結合，發(fā)揮政策導向作用與完善法制保障相結合，發(fā)揮人才工作職能部門作用與調(diào)動社會各方面積極性相結合?？茖W的人才工作機制，涉及人才的培養(yǎng)、評價、使用、競爭、流動、激勵、投入、保障等各個方面。根據(jù)現(xiàn)階段我市人才工作實際，必須在以下三個方面取得突破。一是建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻纳鐣瞬旁u價機制。堅持實踐標準，實行分類指導，使人才評價符合實際、客觀公正。黨政人才重在群眾認可。要全面推進干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度和領導干部述職、述廉制度，加強經(jīng)常性考察和任期考核，把考察結果作為干部提拔、任用、獎懲的重要依據(jù)。企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認可。要積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。研究制定國有資產(chǎn)出資人對國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績考核辦法，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核。專業(yè)技術人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可。要深化職稱制度改革，全面推行專業(yè)技術職業(yè)資格制度，積極探索資格考試、考核與同行評議相結合的評價辦法，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術人才評價社會化。二是建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。根據(jù)各類人才隊伍的特點，深化選拔任用制度改革，改進職稱評定方法，提高人才使用水平，逐步做到動態(tài)管理、能上能下、能進能出。三是建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵機制。堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，使人才的收入與其貢獻相應相稱，最大限度地調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
    五、切實加強黨對人才工作的領導。實施人才強市戰(zhàn)略，做好人才工作，必須加強黨的領導，充分發(fā)揮各級黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，把人才工作的各項任務落到實處。
    要堅持黨管人才原則。黨管人才是黨中央提出的一條重要原則，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。我們貫徹落實黨管人才原則，思想上要重視，行動上要堅決，方法上要得當。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務，重點做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作。在具體工作中，要注意處理好以下三個方面的關系：一是處理好黨管人才與市場配置的關系。在充分發(fā)揮市場基礎性作用的同時，加強黨對人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。要制定和組織實施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃，完善人才政策體系，加大人才立法力度，用法制手段保障各類人才的合法權益和人才工作的有序進行。二是處理好黨管人才與事業(yè)凝聚人才的關系。堅持圍繞事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中發(fā)現(xiàn)、使用和吸引人才。謀劃發(fā)展要同時考慮人才保證，制定計劃要同時考慮人才需求，研究政策要同時考慮人才導向，部署工作要同時考慮人才措施。三是處理好黨管人才與擴大黨的社會基礎的關系。打破所有制和社會階層界限，把各方面人才都納入黨的工作視野，暢通非國有單位人才向黨政機關、國有單位流動的渠道，鼓勵機關事業(yè)單位人員到非公有制單位創(chuàng)業(yè)發(fā)展，使各類人才獲得更大的發(fā)展空間。
    要形成齊抓共管的工作合力。根據(jù)實施人才強市戰(zhàn)略的需要，整合工作力量，理順管理體制，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要充分發(fā)揮組織部門、政府部門、人民團體、企事業(yè)單位、中介組織在人才工作中的職能作用，健全和完善人才工作咨詢決策機制、協(xié)調(diào)落實機制和監(jiān)督約束機制，加強各部門、單位間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，逐步打破條塊分割、部門所有、行業(yè)壟斷、各自為政的狀況，形成統(tǒng)分結合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機制和強大的工作合力。
    要優(yōu)化人才集聚創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰。沒有良好的環(huán)境，就不可能吸引和留住人才，也不可能充分發(fā)揮人才的作用。一要優(yōu)化政策環(huán)境。學習借鑒先進城市的經(jīng)驗，加大政策創(chuàng)新力度，抓緊建立健全人才培養(yǎng)、評價、選用、流動、激勵和保障的政策法規(guī)體系。不斷拓寬投資渠道，加大財政對人才工作的投入，鼓勵企業(yè)和社會建立人才培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)基金，努力做到用事業(yè)留人、感情留人和適當?shù)拇隽羧恕６獌?yōu)化服務環(huán)境。根據(jù)人才成長創(chuàng)業(yè)的規(guī)律和特點，轉(zhuǎn)變政府職能，整合服務資源，加快建立人才資源公共服務體系，提高服務質(zhì)量，努力為各類人才成長創(chuàng)業(yè)提供便捷、高效的服務。三要優(yōu)化人文環(huán)境。積極鼓勵和支持各類人才進行創(chuàng)造性勞動，當他們?nèi)〉贸煽儠r要及時肯定，遇到困難時要熱情幫助，遭受失敗時要寬容理解，不斷增強人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣。四要優(yōu)化輿論環(huán)境。大力宣傳科學的人才觀，宣傳黨和國家的人才政策，宣傳實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義，宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。
    要當好人才創(chuàng)業(yè)的“后勤部長”。各級領導干部要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，把培養(yǎng)、吸引、使用好人才作為衡量領導者是否成熟的重要標志。古人說：“興賢育才，為政之先務。”毛澤東同志把“出主意”、“用干部”作為領導者的兩大基本職責。鄧小平同志經(jīng)常感慨“人才難得”。江澤民同志提出“要不拘一格選人才”。我們一定要以對黨和人民事業(yè)負責的使命感，高度重視人才工作，著眼長遠，舍得投入，肯花心血，多下功夫，千方百計地把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來。要積極主動、滿腔熱情地為人才成長創(chuàng)業(yè)當好“后勤部長”。要善于同各類人才合作共事，關心他們的工作和生活，傾聽他們的意見和建議，幫助他們解決實際困難，做各類人才的知心朋友。
    同志們，新世紀新階段呼喚人才，濟南的發(fā)展和建設急需人才。我們要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學的發(fā)展觀和人才觀為指導，進一步解放思想，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，扎實工作，大力實施人才強市戰(zhàn)略，加強和改進人才工作，努力把濟南建設成為人才集聚創(chuàng)業(yè)的新高地!
    人才工作會議上的講話內(nèi)容篇十六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    5家單位做了發(fā)言，希望大家認真學習借鑒。會上還印發(fā)了中央、省委有關文件和我市《關于深化人才發(fā)展體制機制改革打造中西部地區(qū)人才高地的實施方案》《市管企業(yè)公開選聘高級經(jīng)營管理人才工作方案》《面向重點高校引進優(yōu)秀人才工作方案》《第三批“×英才計劃”實施方案》《領導干部聯(lián)系服務專家工作制度》“1+4”文件。這次推出的“1+4”文件，有政策、有資金，含金量很高，充分表明了市委市政府攬?zhí)煜掠⒉?、增?chuàng)新動力、促××發(fā)展的胸襟和力度，大家要認真學習領會、抓好貫徹落實。
    二是堅持以用為本，將精心育才、大力聚才、科學用才有機結合；
    三是堅持改革創(chuàng)新，在完善政策、健全機制、優(yōu)化環(huán)境上精準發(fā)力、求實求效；
    四是堅持黨管人才，發(fā)揮好黨委在人才工作中的領導核心作用。
    二是堅持以用為本，將精心育才、大力聚才、科學用才有機結合；
    三是堅持改革創(chuàng)新，在完善政策、健全機制、優(yōu)化環(huán)境上精準發(fā)力、求實求效；
    四是堅持黨管人才，發(fā)揮好黨委在人才工作中的領導核心作用。在實際工作中，要做好以下幾個方面：
    第一，要真正重才。
    習近平總書記指出，辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才，我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，必須建設規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍。具體到××更是如此。當前，全市上下正在按照中央和省委省政府決策部署，認真落實××發(fā)展新的戰(zhàn)略定位，加快推進“9+2”工作布局，奮力實現(xiàn)“四高一強一率先”奮斗目標。產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)新驅(qū)動、深化改革、擴大開放、組團發(fā)展、生態(tài)建設、脫貧攻堅、民生改善、社會治理、管黨治黨等，都迫切需要一大批政治合格、業(yè)務精湛、作風過硬的人才作支撐。為什么我們有些工作，思路、目標、措施都很明確，但推進效果卻不大明顯？深層次原因就在于人才支撐不夠。比如大氣污染防治，雖然力度很大，但由于缺乏專業(yè)人才，對許多問題還沒有把握規(guī)律，難以做到精準施策。再如城鄉(xiāng)規(guī)劃建設管理，我們雖然高度重視，在體制機制等方面也進行了探索，但由于缺乏專業(yè)人才，還存在效率不高、品位不高等問題。特別是在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，我們既面臨新形勢新任務新要求，要做的事情越來越多，涉及的領域越來越新，也面臨能力不足的危險，老辦法不管用，新辦法不會用，正如毛主席在建國前夕所指出的，“我們熟悉的東西快要閑起來了，我們不熟悉的東西正在強迫我們?nèi)プ觥?。在這種情況下，我們既要努力“學會自己不懂的東西”，更要致力造就一批懂行、內(nèi)行的專業(yè)人才，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事?？梢哉f，當前××的的確確是“比歷史上任何時期都更加渴求人才”。
    各類研發(fā)平臺1300多個，僅相當于鄭州的1/2、西安的1/3。從人才發(fā)展體制機制看，還沒有形成系統(tǒng)的人才引進、培養(yǎng)、激勵、使用、服務長效機制，“四個通道”尚未真正打通，“四鏈融合”有待持續(xù)深化，人才隊伍活力不足、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍不濃、科技進步對經(jīng)濟增長貢獻率不高等問題還比較突出。人才相對集中的科研院所和高校，科研成果就地轉(zhuǎn)化率偏低。比如，澗西區(qū)擁有10個部省級科研院所、5個國家級重點實驗室和10個國家級企業(yè)技術中心，號稱科研人才密度僅次于北京海淀區(qū)，但科技進步對經(jīng)濟增長貢獻率卻相差甚遠，可謂是“守著金礦卻淘不出金子”。河南科技大學是河南省重點建設的三所綜合性大學之一，能不能打造出像清華啟迪、北大方正、華中科創(chuàng)那樣的科研成果轉(zhuǎn)化平臺，推動科研成果在××就地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力？有關方面要深入研究、主動作為。從抓人才工作的實踐看，一些地方和單位對“人才是第一資源”認識不足，人才優(yōu)先發(fā)展理念樹得不牢，重物質(zhì)投入輕人才投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的情況還比較普遍，有的縣（市、區(qū)）重招商引資輕招商引智、招商引才。有的對人才工作遇到的問題研究不深，工作創(chuàng)新不夠，行之有效的措施不多，人才成長的土壤、氛圍、政策、機制等與先進地區(qū)差距很大。前幾年，還出現(xiàn)了科研機構外遷、技術人才流失的現(xiàn)象。如今，不少一二線城市雖然人才資源已經(jīng)非常豐富，但也在搶人才，我們××更要強化“搶人才”的意識。
    發(fā)展的制約在人才，希望也在人才。面對發(fā)展之需、人才之困，各地各單位要從戰(zhàn)略和全局高度，切實增強做好人才工作的責任感緊迫感，堅持目標導向和問題導向相統(tǒng)一，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，著力打造中西部地區(qū)人才高地，加快實現(xiàn)由“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變。
    第二，要科學用才。
    做好人才工作，核心是人盡其才、才盡其用、用當其時。只有把人才真正用好用活，充分體現(xiàn)人才價值、發(fā)揮人才效能，才能更好地實現(xiàn)用才、引才、育才“三位一體”，全面提升人才發(fā)展水平。目前，一些地方和單位，一方面苦于沒有人才，另一方面卻“重引輕用”甚至“引而不用”，有的對現(xiàn)有人才視而不見、用而不當，造成人才資源浪費和流失。必須立足于科學用才，打破制約人才發(fā)揮作用的思想障礙、制度瓶頸和政策壁壘，激活人才這一池春水。
    一要著力深化改革、破除瓶頸。深化人才發(fā)展體制機制改革，是構筑人才制度優(yōu)勢、切實用好用活人才的戰(zhàn)略之舉。要把這項改革擺在全面深化改革大盤子中，加快形成具有××特色、且更具靈活性和競爭力的人才制度優(yōu)勢。要改革人才管理體制。改革人才管理體制，關鍵是向用人主體放權、為人才松綁。要充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，理順政府、市場、社會、用人主體的關系，在轉(zhuǎn)變政府職能、落實用人單位自主權、完善社會化服務體系上下功夫，形成人才自主擇業(yè)、單位自主用人、中介提供服務的人才資源配置模式。政府要堅持放管結合，建立人才管理服務權力清單和責任清單，強化人才宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務、監(jiān)督保障等職能，防止一管就死、一放就亂。要充分發(fā)揮自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)先行先試政策優(yōu)勢，加快人才管理改革試驗區(qū)建設，在人才管理體制改革上大膽探索、創(chuàng)造經(jīng)驗。要完善人才評價機制。人才評價的“指揮棒”指向哪個方向，人才就會向哪個方向發(fā)展。一些地方和單位評價人才依然重學歷、輕能力，重資歷、輕業(yè)績，重論文、輕貢獻，對鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的導向作用不強。要改進人才評價標準和方式，從工作實際出發(fā)，推進人才分類評價改革，引入第三方建立多元化人才評價體系，深化職稱制度改革，不搞論資排輩、平衡照顧，引導人才靜心做學問、搞研發(fā)、出成果，防止出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”。要創(chuàng)新人才激勵機制。要認真落實國家有關政策，以增加知識價值為導向，加快建立健全科研成果轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權歸屬、利益分配等機制，支持人才以知識產(chǎn)權入股、期權獎勵、技術有償轉(zhuǎn)讓等方式參與要素收益分配，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，打破“大鍋飯”和平均主義，真正讓作出貢獻的人才有成就感獲得感、名利雙收。要研究探索支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)決策中的容錯免責政策，在科技成果轉(zhuǎn)化或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目投資方面，科研院所、高校的領導干部在勤勉盡職、沒有牟取非法利益的前提下，對其要合理區(qū)分科技成果轉(zhuǎn)化收益分配與貪污受賄、創(chuàng)業(yè)投資造成的正常虧損與失職瀆職之間的界限。要健全人才流動機制。當前，我們面臨的一個突出問題是科研院所、高校、國企之間壁壘較多、人才流動不暢、資源沒有盤活。要打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，允許人才依法依規(guī)適度兼職和離崗創(chuàng)業(yè)，打通人才在體制內(nèi)外的流轉(zhuǎn)通道，促進人才資源優(yōu)化配置。
    如果苛責短處而看不到長處，那么天下就沒有可以被錄用的人。我們要辨證地看待人才的長處和短處、優(yōu)點和缺點。曹操作為一代梟雄，雖然歷史上對他褒貶不一，但他在用人上確有過人之處，這就是他用人有胸襟、有氣度、唯才是舉。封建時期的王侯將相尚且如此，何況我們共產(chǎn)黨人呢？我們既要用人之長，因事?lián)袢?、因才用人，把合適的人才用到合適的地方，最大程度發(fā)揮人才的作用，又要容人之短，對人才充分信任、放手使用，讓各類人才都愿意來××干事、能夠在××干成事。
    另一方面，基層特別是艱苦地區(qū)基礎條件比較差，往往存在“人才引不進來、引進來作用發(fā)揮不了、作用剛顯現(xiàn)卻又留不住”的現(xiàn)象。要加強引導，推動各類人才特別是青年人才到一線崗位、艱苦地區(qū)去磨煉意志、陶冶情操、增長才干。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，年輕人要想有一番作為，必須到基層、到一線、到火熱的建設實踐中去。當前，尤其要圍繞推進“9+2”工作布局，引導人才投身改革發(fā)展穩(wěn)定最前沿、第一線，讓其在一線崗位、艱苦地區(qū)蹲苗、打磨、建功立業(yè)。
    第三，要大力聚才。
    習近平總書記指出，一個國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發(fā)展起來的。實踐證明，引進一個領軍型人才，有時能帶動一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展，甚至培養(yǎng)出一個新的經(jīng)濟增長點。要解決××人才總量不足特別是高端人才短缺問題，必須以海納百川的姿態(tài)，營造“尋覓人才如饑似渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格”的濃厚氛圍，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬在××競相奔騰。
    一要樹立正確的識才標準。聚才首先要識才，必須明確人才標準，既“不拘一格降人才”，也不能“剜到籃里都是菜”。要堅持德才兼?zhèn)?，把品德、能力、業(yè)績作為主要衡量標準。尤其要突出“高精尖缺”導向，聚焦××發(fā)展新的戰(zhàn)略定位，瞄準重點產(chǎn)業(yè)、重點領域和優(yōu)勢學科，堅持招才引智與招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一，著力引進一批能夠突破關鍵技術、引領學科發(fā)展、帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的領軍人才，一批科技創(chuàng)新能力和學術研究水平國內(nèi)領先的創(chuàng)新團隊，一批引領創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、具有全球戰(zhàn)略眼光和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人，以高端引領促進人才整體開發(fā)。
    二要堅持開放的人才政策。聚天下英才而用之，要以開放的理念和思維、開放的眼界和胸襟，制定更具吸引力和競爭力的引才政策。這次市里出臺的“1+4”文件，明確提出要實施頂尖人才“引領工程”、產(chǎn)業(yè)人才“集聚工程”、創(chuàng)新主體“引智工程”、創(chuàng)新平臺“聚才工程”等人才引進政策，并啟動了市管企業(yè)公開選聘高級經(jīng)營管理人才、面向重點高校引進優(yōu)秀人才、第三批“×英才計劃”等工作，“真金白銀”很多，要認真抓好落實。要繼續(xù)實施好“×英才計劃”“×工匠計劃”“引金入洛”工程等，該投入的一定要舍得投入，把一次性獎勵與日常補貼相結合，保持政策的連續(xù)性。尤其要看到，在信息化時代，人才引進方式發(fā)生了根本性變化，智力流動逐漸成為人才流動的主要方式。一個地方的創(chuàng)新能力不再完全取決于擁有多少人才，而是取決于掌握多少人才資源，并在多大范圍、多大程度上運用和配置這些資源。要在柔性引才上下功夫，樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，把柔性引才引智作為聚才用才的重要方式，通過兼職掛職、技術咨詢、項目合作、客座教授、共享院士等形式，大力匯聚人才智力資源。
    環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。相對于很多地方，××對人才的吸引力還比較弱，優(yōu)秀人才很容易被“挖走”。要在逐步縮小與發(fā)達地區(qū)物質(zhì)條件差距的同時，更加注重探究和滿足人才的事業(yè)追求、精神需求，努力做到感情留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人。市里出臺《領導干部聯(lián)系服務專家工作制度》，目的就在于此。人才看重的往往不是較高的待遇，而是事業(yè)發(fā)展的空間、實現(xiàn)自身價值的舞臺。要更加注重優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，抓好自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺建設，探索實行人才“綠卡”制度，建立完善創(chuàng)業(yè)扶持、投資融資、成果轉(zhuǎn)化等人才服務體系，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好條件。各級黨委政府和有關部門要持續(xù)抓好創(chuàng)新主體和創(chuàng)新平臺“雙倍增”計劃，通過搭建平臺，更好地引進所需人才，促進人才與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結合，真正留住人才。戰(zhàn)國時期，燕昭王“千金買馬骨”、高筑“黃金臺”，招賢納士，讓燕國走向了強盛。今天，北京海淀區(qū)提出“創(chuàng)新需要什么，我們就提供服務配套什么”，一切工作圍繞人才需求來開展。我們要從中得到啟示，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，真正把××打造成名副其實的“人才磁場”。
    第四，要精心育才。
    壯大人才隊伍，短期內(nèi)靠引進，長遠看靠培養(yǎng)。培養(yǎng)的人才更容易適應本土需求，更容易在本土長期發(fā)揮作用。要完善政產(chǎn)學研用相結合的協(xié)同育人模式，注重創(chuàng)新能力培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，著力打造一支人才總量、人才結構、人才素質(zhì)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的本土人才隊伍。
    一要突出培養(yǎng)重點。堅持以經(jīng)濟社會發(fā)展需求為導向，提高人才培養(yǎng)的針對性。要著力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，進一步整合優(yōu)化各類人才項目，推動人才工程項目與各類科研計劃、基地建設相銜接，建立相互配套、覆蓋人才不同發(fā)展階段的梯次資助體系，有計劃地遴選支持一批杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才，針對外貿(mào)、金融、城市規(guī)劃等重點領域緊缺人才實施一批專項人才培養(yǎng)工程。要更加重視技能人才培養(yǎng)，深入推進全民技能振興工程和職教攻堅，持續(xù)開展“×工匠”培養(yǎng)和表彰工作，努力造就更多“新型藍領”。要統(tǒng)籌抓好其他領域人才培養(yǎng)，著力推進黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等骨干人才隊伍建設，形成全方位人才支撐。
    ××理工學院以工學為主，要注重培養(yǎng)貼近一線的技能型人才。這樣，才能與××發(fā)展貼得更緊。要支持知名大學來洛合作辦學，構建開放式人才培養(yǎng)體系，加快實現(xiàn)高等教育局部高端突破。要拓寬高端平臺育才渠道，加快推進院士工作站、國家實驗室、國家級重點實驗室、工程實驗室、企業(yè)技術中心、工程（技術）研究中心、新型研發(fā)機構等創(chuàng)新載體平臺建設，形成以人才支撐平臺、以平臺集聚人才的高層次人才開發(fā)體系。要完善職業(yè)教育協(xié)作培養(yǎng)機制，促進企業(yè)和職業(yè)院校成為技術技能人才培養(yǎng)的“雙主體”，加快構建勞動者終身職業(yè)培訓體系和現(xiàn)代職業(yè)教育體系?！痢猎谲娒袢诤习l(fā)展上具有得天獨厚的優(yōu)勢，要結合創(chuàng)建國家軍民融合創(chuàng)新示范區(qū)，建立健全軍地人才聯(lián)合培養(yǎng)機制，在軍民深度融合的實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、集聚人才。
    三要推動全面發(fā)展。人才成長是全過程、多方面的，必須遵循規(guī)律、創(chuàng)新理念，樹立“大人才觀”，積極構建全鏈條人才發(fā)展體系。要把人才培養(yǎng)與人口素質(zhì)提升有機結合起來，以健康寶貝計劃提高出生人口素質(zhì)，以學前教育普及和青少年營養(yǎng)改善計劃促進幼兒身心健康、強健青少年體魄，以職業(yè)技能振興計劃促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，以高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃提升創(chuàng)新人才培養(yǎng)能力，以繼續(xù)教育拓展培訓計劃營造全民學習、終身學習濃厚氛圍，以思想道德素質(zhì)提升計劃引導群眾向上向善，著力貫通優(yōu)生優(yōu)育、學前教育、義務教育、職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育、道德教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、高端引領的人才發(fā)展全鏈條，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。
    第五，要黨管人才。
    黨管人才是人才工作的根本原則，也是中國特色人才制度優(yōu)勢的集中體現(xiàn)。要充分發(fā)揮黨委在人才工作中的領導核心作用，加強和改進黨的領導，健全黨管人才領導體制和工作格局。
    服務上到位，就是通過營造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境、法治環(huán)境、輿論環(huán)境和社會環(huán)境，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值提供良好服務。我們要準確把握黨管人才的科學內(nèi)涵，最大限度發(fā)揮黨管人才的杠桿效應和輻射作用，為各類人才施展才華提供更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間，絕不能把黨管人才理解成由黨委去包攬人才工作的一切具體事務，也不能簡單地把人才管起來、統(tǒng)起來、用各種條條框框去限制人才。
    要發(fā)揮好黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，做好各類人才的團結引領服務工作。人才工作是一項綜合性工作，要完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職又密切配合、用人主體作用充分發(fā)揮、社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制。主要領導要親自掛帥、履職盡責，形成“一把手抓第一資源”的工作格局。市里已經(jīng)出臺了領導干部聯(lián)系服務專家工作制度，市級領導要帶頭抓好落實，加強同廣大專家的聯(lián)系，善于同各方面人才交朋友。
    對貫徹落實政策不力，慢作為、不作為，造成重大人才流失等嚴重后果的，要追責問責。
    同志們，“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，做好人才工作事關全局、責任重大。我們要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，認真落實中央、省委關于人才工作的部署要求，凝心聚力、真抓實做，努力讓××成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地，成為人才實現(xiàn)價值、發(fā)揮作用、貢獻力量的沃土，為落實新定位、打好“四張牌”、加快推進“9+2”工作布局、奮力實現(xiàn)“四高一強一率先”奮斗目標提供強有力的人才保證和智力支持，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！
    人才工作會議上的講話內(nèi)容篇十七
    財政人才是財政事業(yè)發(fā)展的基礎和保障。近年來，財政部黨組認真學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全面加強黨對人才工作的領導，深化財政人才工作的規(guī)律性認識，財政系統(tǒng)抓人才工作的積極性主動性不斷增強，上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局初步形成，**財政人才工作取得了新進展、開創(chuàng)了新局面。同時，我們從戰(zhàn)略和全局的高度，牢牢把握新時代人才強國戰(zhàn)略的新部署新布局，積極發(fā)揮財政職能作用，強化政策支持和資金保障，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。
    (一)財政人才工作的組織框架和制度體系不斷健全
    財政部黨組著力強化對財政系統(tǒng)人才工作的頂層設計，加強組織保障，建立健全組織框架和制度體系，確保財政系統(tǒng)人才工作沿著正確方向推進。制定印發(fā)《關于加強財政系統(tǒng)人才隊伍建設的意見》，首次召開**財政人才工作會議，對財政系統(tǒng)人才工作作出全面部署;在全國成立財政系統(tǒng)人才工作領導小組，研究制定財政部人才工作領導小組工作規(guī)則、領導小組辦公室工作細則，建立各項議事規(guī)則，推動相關工作規(guī)范化、制度化。健全部黨組聯(lián)系服務專家機制，召開財政部專家座談會。統(tǒng)籌有限編制資源，創(chuàng)新設立“財經(jīng)人才與智庫管理中心”，加強機構和人員保障。各地財政部門也加快推進人才工作，初步形成上下聯(lián)動、齊抓共管的人才工作格局。截至20xx年底，大多數(shù)省區(qū)市結合自身實際，制定了加強人才隊伍建設的實施方案;**等地成立了全省財政人才工作領導小組。
    (二)財政對人才強國戰(zhàn)略的政策支持和資金保障力度不斷加大
    黨中央治國理政、當家理財，財政部門做具體服務保障工作。在推動落實人才強國戰(zhàn)略方面，始終堅持服務中心大局，主要開展了以下工作：一是加大重大人才工程保障力度。中央財政將12項國家重大人才工程作為預算安排重中之重，持續(xù)加大投入力度。二是加大基礎研究人才培養(yǎng)支持力度。20xx年中央本級基礎研究支出超700億元。同時，大幅提高中央高校數(shù)學、物理等學科博士生生均定額撥款標準。三是持續(xù)深化科研經(jīng)費管理改革。擴大科研項目經(jīng)費管理自主權，簡化預算編制，下放預算調(diào)劑權，擴大經(jīng)費包干制實施范圍，提高間接費用比例，擴大勞務費開支范圍，全面落實科研財務助理制度，改進財務報銷管理方式，簡化科研項目驗收結題財務管理，優(yōu)化科研儀器設備采購，提高科研人員獲得感。四是加大稅收優(yōu)惠政策支持力度。對省部級以上科學技術等方面的獎金，免征個人所得稅。對院士和有關專家取得的院士津貼、政府特殊津貼，免征個人所得稅。實施促進科技成果轉(zhuǎn)化的稅收優(yōu)惠政策。在粵港澳大灣區(qū)、海南自由貿(mào)易港等特定區(qū)域?qū)嵤┪叨司o缺人才的稅收優(yōu)惠政策等。五是積極改革完善人才待遇激勵政策。落實以增加知識價值為導向的收入分配政策，進一步推動科技成果轉(zhuǎn)化，完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
    (三)財政人才隊伍建設的規(guī)劃舉措和機制建設成效不斷顯現(xiàn)
    20xx年全國財政系統(tǒng)人才工作會議以來，各級財政部門認真貫徹落實會議精神，創(chuàng)新推進“一庫兩池一室”建設等工作，取得明顯成效。一是人才庫建設初具規(guī)模。先后成立宏觀研究、預算管理、資產(chǎn)管理、稅政管理、債務管理、金融、會計、法律、大數(shù)據(jù)應用、財會監(jiān)督、社保等11個領域人才庫，在庫人員超過2600人。二是對外財經(jīng)人才培養(yǎng)初見成效。著眼建設和完善全球治理，加快對外財經(jīng)人才培養(yǎng)，建立在庫人員583人的對外財經(jīng)人才庫;按照國際規(guī)則和流程，助力支持中方候選人擔任或連任國際組織職位。三是年輕干部培養(yǎng)機制日益健全。圍繞加強領導干部和專業(yè)人才培養(yǎng)儲備，出臺《財政部年輕干部交流培養(yǎng)工作方案》，綜合運用3類10項交流培養(yǎng)方式，全面加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，年輕干部培養(yǎng)成效日益顯現(xiàn)。四是專家工作室機制優(yōu)勢和工作成效顯著發(fā)揮。組建財政政策研究、財稅改革研究、財政風險研究、國際財經(jīng)研究4個專家工作室，有效整合財政系統(tǒng)人才和系統(tǒng)外專家資源，更好服務財政改革發(fā)展。20xx年，4個專家工作室形成專題報告135篇。五是各地財政人才工作深入推進。截至20xx年底，已有29個省級財政部門建立人才庫196個，打造專家人才池和復合人才池31個，組建專家工作室12個，建立了干部人才培養(yǎng)使用管理監(jiān)督的一系列工作機制，人才工作對地方財政事業(yè)發(fā)展的支持作用日益顯著。
    (四)財政對會計人才建設的引領作用持續(xù)增強
    財政部黨組著眼于培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化會計人才隊伍，注重加強規(guī)劃引領，創(chuàng)新實施各類人才培養(yǎng)工程，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。一是制定印發(fā)《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃(20xx—2025年)》，明確“十四五”時期會計人才隊伍發(fā)展總體思路。二是實施全國高端會計人才培養(yǎng)工程，截至20xx年已累計招收44期1800名學員。三是實施大中型企事業(yè)單位總會計師素質(zhì)提升工程，截至20xx年已累計組織培訓7.6萬人次。四是實施國際化高端會計人才培養(yǎng)工程，截至20xx年已招收4期120名學員。五是加大財會人才隊伍建設力度，截至20xx年共有754.83萬人取得初級會計專業(yè)技術資格，269.97萬人取得中級會計專業(yè)技術資格，22.24萬人通過高級會計師資格考試，累計招收會計專業(yè)學位研究生超過12萬人，授予學位超過8萬人。
    踏上全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程，落實新時代人才工作部署要求，要結合財政職能責任和財政人才建設實際，深入分析研判當前面臨的新形勢新任務。
    一要牢牢把握財政支持新時代人才工作的新部署。關鍵是要認真領會好習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，總書記在中央人才工作會議講話中提出了新時代人才工作的“八個堅持”，部署了四個方面戰(zhàn)略任務;中央人才工作會議召開以來，黨中央、國務院出臺了《關于加強和改進新時代人才工作的意見》《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》等一系列重要文件，提出一系列具體政策措施。中央領導同志多次主持會議專門部署人才工作，在肯定財政部工作的同時，也對財政部門提出了任務要求。黨中央交給財政部門的政治任務，都是“國之大者”。完成這些任務，需要我們提高政治站位，強化政治擔當，把人才工作擺在重要位置。
    二要全面適應財政高質(zhì)量發(fā)展對人才隊伍建設的新要求。當前，世紀疫情和百年變局相互交織，我國經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的復雜性、嚴峻性、不確定性上升。財政部門是重要的綜合經(jīng)濟管理部門，做好財政工作一定要有突出的政治站位、全局視野、專業(yè)能力，這樣才能為穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟出力，在推動高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮引領帶動作用。如果財政干部知識不夠、眼界不寬、能力不強，是難以履行好這份職責的。比如，如何完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，健全支持創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的財政政策體系，加快構建新發(fā)展格局?再比如一些具體問題，包括赤字安排、債務和支出政策、風險防范等等。這些都要求我們建好用好財政人才隊伍，不斷提高專業(yè)能力、專業(yè)精神、專業(yè)作風，以高質(zhì)量財政工作推動高質(zhì)量經(jīng)濟社會發(fā)展。
    三要加快謀劃推動財政人才隊伍建設的新舉措。近年來，全國財政系統(tǒng)人才工作取得了顯著發(fā)展，但與中央對人才工作的新任務新要求相比，我們還存在一些不足。人才工作財政政策支持體系和資金保障機制還不夠健全，人才隊伍的結構性不均衡問題比較突出，“一庫兩池一室”的建設不夠完善，我們需要對照黨中央新精神新政策新要求，結合財政人才隊伍實際，堅定不移地加以改進和完善。