語言是人類最重要的交流工具,它連接著世界各地的人們。要注意總結(jié)的條理性和邏輯性。小編為大家整理了一些經(jīng)典總結(jié)的范文,可以在寫作時(shí)進(jìn)行參考。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇一
在個(gè)人簡歷里有些東西可是禁止出現(xiàn)的,還屬于一種強(qiáng)制性而非選擇性,因?yàn)樗鼈兊某霈F(xiàn)只會(huì)利空于簡歷。如果大學(xué)生不了解則可能會(huì)將某些不利于簡歷的東西當(dāng)成寶貝,在下面將列出三類不得出現(xiàn)在簡歷里的東西,大學(xué)生最好做個(gè)筆記以免在寫作求職簡歷時(shí)出現(xiàn)類似問題。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇二
一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的招聘專員,經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份,他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技巧……”
雇主非常不喜歡這樣的簡歷,因?yàn)樘珜挿?既沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,也沒有突出個(gè)性。更何況你會(huì)這樣寫,別人也會(huì),諸如:敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神等,每天看著同樣的簡歷,面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的'簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中,自然不會(huì)引起注意。毫不夸張地說,這樣的簡歷還沒有到hr經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機(jī)了。
我給大家的建議是,用事實(shí)和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來,還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來表明你的工作實(shí)力,讓別人自己得出結(jié)論。譬如,假若你有在ge工作過的經(jīng)歷,那么寫清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團(tuán)隊(duì)精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如,應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時(shí),最好列出你過去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等?!癶r討厭什么樣的簡歷?”;轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇三
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象:博士生一張紙,碩士生幾頁紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――文憑越低,簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī),那些冗長、空洞的'簡歷,還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚,放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以,撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點(diǎn)突出為好。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好:知識(shí)無所不懂,技能無所不通,極盡夸飾,任意拔高。其實(shí),脫離自身能力的虛夸,往往適得其反,招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí),張口結(jié)舌,露出狐貍尾巴,落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端,走到另一個(gè)極端,簡歷寫得過于謙虛:行文小心翼翼,措辭扭扭捏捏,膽小怕事,缺乏自信。招聘者看了,還以為你真的“沒料”,對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑,最終與成功失之交臂。所以,簡歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,樸實(shí)無華。
有的應(yīng)聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),寫簡歷眉毛胡子一把抓,無關(guān)緊要的寫一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡歷通常要寫明:基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點(diǎn)遺漏了,就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì),在寫簡歷時(shí),主次不分,輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩,喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際,分不清你的特長和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以,寫簡歷一定要重點(diǎn)突出,主次分明,以便人盡其才。
現(xiàn)在,應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印,簡歷寫完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當(dāng)字號(hào)和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查,認(rèn)真校對(duì),避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見,反復(fù)修改后再定稿打印。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇四
成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時(shí)候說,“什么事情我都能做”,或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人,最后什么都得不到。
看看你的簡歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)。這兩種極端都對(duì)你不利,會(huì)讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中,很多人戴過各種各樣的帽子,最好可以把注意力放在其中一頂,或者說一個(gè)明確的職位。就簡歷來說,比起那些什么都能做的人,現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長有發(fā)展的人。
所以問自己這個(gè)問題:“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個(gè)明確的職位,如果是這樣,特別關(guān)注這個(gè)職位,然后在清單上劃下“資格”。
大部分的簡歷都不能回答雇主的問題,“簡歷有什么對(duì)我有好處的?”雇主們有個(gè)問題,而不是一份工作。這個(gè)問題通常和錢有關(guān)。所以,尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時(shí)間只有20秒,你不得不快速的回答這個(gè)問題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡潔“獨(dú)特的銷售主張”(usp),這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個(gè)簡單的.句子,它包括下面三個(gè)重要問題:
*你是誰。
*你最強(qiáng)的地方。
*你為公司帶來什么可量化的初步效益。
3.銷售技巧、服務(wù)年限。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果,他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是,從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果,他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是,從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話,把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面??紤]問題要超出你的技巧和工作職責(zé),列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的情況。
比如說,你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步,展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時(shí)的額外工作。
這就會(huì)轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡歷上的事情。如果可能的話,盡量把你的成就貨幣化,或者說在成就方面給出具體的價(jià)值。
通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時(shí)間)的具體辦法,你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4.無差別的投遞簡歷。
談到現(xiàn)在的金融危機(jī),招聘高管neilmcnulty說,“現(xiàn)在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn),從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會(huì)’,危機(jī)和混亂不會(huì)影響機(jī)會(huì),即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)候機(jī)會(huì)也依然存在?!?BR> 這就意味著,作為求職者的你,必須超出求職板的界限,向那些公司和企業(yè)里正面對(duì)一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點(diǎn),因?yàn)檫@意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識(shí)的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話,會(huì)為你贏得介紹、面試以及下一份工作,尤其在你有一份好簡歷做后盾的時(shí)候。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇五
談到現(xiàn)在的金融危機(jī),招聘高管neilmcnulty說,“現(xiàn)在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn),從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會(huì)’,危機(jī)和混亂不會(huì)影響機(jī)會(huì),即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)候機(jī)會(huì)也依然存在?!?BR> 這就意味著,作為求職者的你,必須超出求職板的界限,向那些公司和企業(yè)里正面對(duì)一些你能解決的.問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點(diǎn),因?yàn)檫@意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識(shí)的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話,會(huì)為你贏得介紹、面試以及下一份工作,尤其在你有一份好簡歷做后盾的時(shí)候。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇六
2013年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到了699萬人之多,想打贏這場(chǎng)求職之戰(zhàn),你的簡歷準(zhǔn)備好了嗎?對(duì)此,總結(jié)人力資源在招聘時(shí),應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷易出現(xiàn)的問題,避免在犯下同樣的錯(cuò)誤。
不少應(yīng)屆生缺乏簡歷制作經(jīng)驗(yàn),或直接從網(wǎng)上下載簡歷模板,不加整理修改,在簡歷中沒有寫出自己的專業(yè)特點(diǎn),更沒有反映出個(gè)人特長,里面大都是空話、套話類。
畢業(yè)生簡歷專業(yè)特長是什么,專業(yè)能力怎樣,卻沒有實(shí)質(zhì)性的表述和說明,或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中,這種簡歷是很難吸引用人單位的。
一些應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷,寫得過于簡單,對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和介紹,概括抽象地略寫幾筆,能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有;也有的`簡歷過于繁瑣,學(xué)校的校史都不忘了寫上,后面還附上了幾十頁的各種獎(jiǎng)狀、證明的復(fù)印件,連學(xué)生會(huì)棋類比賽的證書都有。
有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”,例如畢業(yè)生簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn),面試時(shí)一問,原來只是聽過半天的講座;說是某著名學(xué)者的學(xué)生,其實(shí)只是選修過該學(xué)者的某門課程,這往往會(huì)使用人單位對(duì)應(yīng)聘者的印象大打折扣。
一些應(yīng)屆畢業(yè)生把求職比喻為撞大運(yùn)。見到用人單位,沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解用人單位招聘情況,隨大流地盲目投送,結(jié)果自然就會(huì)造成許多簡歷被“扔進(jìn)廢紙簍”。
簡歷對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來講固然重要,但與用人單位的見面更為重要。但是應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中,也暴露出不少自身問題。
其一,求職應(yīng)聘的準(zhǔn)備不足。不少畢業(yè)生對(duì)自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認(rèn)真和深入考慮,例如,在用人單位面試時(shí),當(dāng)問到,你前來應(yīng)聘的原因是什么?你對(duì)你將要應(yīng)聘的工作了解嗎?你要應(yīng)聘的工作,是否適合你的專業(yè)和特長?如果單位聘用了你,你有什么要求、計(jì)劃或希望?如果你前來工作,有什么優(yōu)勢(shì)及不足等等,常常是一問三不知。
其二,應(yīng)聘中缺乏誠懇的態(tài)度。應(yīng)屆畢業(yè)生只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇;而對(duì)應(yīng)聘工作的要求、工作任務(wù)的內(nèi)容、用人單位對(duì)應(yīng)聘者的需求、自己一旦被聘用能否承擔(dān)起此工作等等,卻不甚關(guān)心,甚至從沒有考慮過。
在畢業(yè)生求職中,最根本的問題還在于學(xué)生的擇業(yè)期望值與社會(huì)的需求現(xiàn)實(shí)之間的差距。曾有學(xué)生將自己的求職標(biāo)準(zhǔn)歸納為三點(diǎn):一是工資收入要多;二是社會(huì)地位要高;三是工作條件要好。而現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,恰恰是那些工資少、條件差、社會(huì)地位低的崗位最缺人。不能說,學(xué)生的要求不對(duì),但也不能無視社會(huì)的現(xiàn)實(shí),需要找兩者的結(jié)合點(diǎn)。
對(duì)于處于求職階段的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,想要寫好簡歷,信息的真實(shí)是基礎(chǔ),而認(rèn)清現(xiàn)實(shí)則是優(yōu)秀簡歷必備的素質(zhì),多多了解企業(yè)招聘要求,結(jié)合自身實(shí)際情況來完成簡歷制作。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇七
其二,通過多種方式說明個(gè)人某方面的情況,比如在簡歷里說明自己是個(gè)多么優(yōu)秀的人,求職者借助多種方式體現(xiàn)這一點(diǎn)就帶有重復(fù)多余的色彩。第一,通過他人的評(píng)價(jià)說明個(gè)人多么優(yōu)秀;第二,自己在性格介紹里直接說明個(gè)人哪里好;第三,通過此方面的行為證明自己優(yōu)秀。作為大學(xué)生是不能在簡歷里將自己塑造為一個(gè)啰嗦的形象,而應(yīng)該堅(jiān)決果斷才能打動(dòng)企業(yè)。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇八
解藥:分析錯(cuò)題、追根求源,反思錯(cuò)題、塞翁失馬。
癥狀2:不注意知識(shí)系統(tǒng)化。
解藥:第一輪復(fù)習(xí)完后,應(yīng)在各知識(shí)點(diǎn)梳理的基礎(chǔ)上,找出各知識(shí)點(diǎn)間和方法間的有機(jī)聯(lián)系,形成知識(shí)網(wǎng)絡(luò)。通過簡潔的歸納,不僅可梳理這一部分知識(shí),更重要的是對(duì)今后做那些有難度的題目提供一種可行的解題思路。
癥狀3:據(jù)個(gè)人喜好下工夫。
解藥:要提高總分,在弱勢(shì)學(xué)科或平時(shí)不太感興趣的學(xué)科上多下工夫,就更實(shí)在,更明智。由于效果的激勵(lì),對(duì)它的興趣也逐步提高,只要持之以恒,現(xiàn)狀會(huì)得到改觀。
癥狀4:沒找到適合自己的方法。
解藥:首先要明確看書和做題的三重境界。
看書的第一重境界是“記”,就是記住書上所講的概念、定理、公式,明白有關(guān)知識(shí)的意義。第二重境界是“聯(lián)”,就是將現(xiàn)在所學(xué)習(xí)的知識(shí)與已經(jīng)學(xué)過的知識(shí)聯(lián)系起來,整理知識(shí)組成系統(tǒng)。第三重境界就是“用”,就是所學(xué)的知識(shí)用到解題中,只有會(huì)用的才算真正的掌握。
癥狀5:患得患失,考前心態(tài)失衡。
解藥:考前要防止兩個(gè)極端的做法,一是徹底放松,破壞了長期形成的生物鐘,會(huì)適得其反。另一個(gè)就是挑燈夜戰(zhàn),加班加點(diǎn),導(dǎo)致考前過度疲勞,臨考時(shí)打不起精神。建議考生,休息調(diào)整是必要的,但必須是微調(diào),特別要把興奮狀態(tài)逐步調(diào)整到上午9:00-11:30,下午3:00-5:00??记耙⒁夂侠盹嬍常M(jìn)考場(chǎng)后就要信心百倍,即使遇到困難也不要慌張。另外,進(jìn)入考場(chǎng)適度緊張是正常的也是必要的,因?yàn)樗欣诩で榈漠a(chǎn)生,千萬不能因此而引起不必要的慌張。
癥狀6:不注重抓學(xué)科體系重點(diǎn)。
解藥:當(dāng)基礎(chǔ)知識(shí)和方法復(fù)習(xí)一輪以后,我們應(yīng)該抓住重點(diǎn)來學(xué)。這里的重點(diǎn),一方面要注意重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)習(xí),差的學(xué)科上升空間大,應(yīng)予以重視,促進(jìn)學(xué)科間平衡。另一方面,要理清學(xué)科內(nèi)的重點(diǎn)內(nèi)容,進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練,力爭觸類旁通,形成能力。再一方面,各個(gè)知識(shí)板塊中的重點(diǎn)內(nèi)容,要能夠在知識(shí)梳理過程中,有所把握,高質(zhì)高量地練幾道,不貪多,只求精,精益求精。還有,對(duì)重要的方法也要作為復(fù)習(xí)重點(diǎn),爭取以少勝多,舉一反三。
癥狀7:學(xué)習(xí)計(jì)劃不合理。
解藥:復(fù)習(xí)計(jì)劃可以分為三種。其一是階段性計(jì)劃,即對(duì)一個(gè)時(shí)間段的學(xué)習(xí)的大體安排。其二是短期計(jì)劃,常??梢岳斫鉃橹苡?jì)劃,考生可以非常具體地設(shè)定自己的時(shí)間安排,它具有很強(qiáng)的操作性,制定好后,嚴(yán)格執(zhí)行,不輕易改動(dòng),只有這樣才能取得預(yù)期的效果。第三是即時(shí)性計(jì)劃,即通常說的日計(jì)劃,它是對(duì)現(xiàn)實(shí)時(shí)間的安排,完全控制一天的時(shí)間,知道自己相當(dāng)短的時(shí)間內(nèi)要做哪些事情,回頭一看,應(yīng)覺得今天很充實(shí),效率很高。
癥狀8:喜歡鉆偏難怪題。
解藥:《考試說明》明確指出,不考偏題、怪題。建議大家別做無用功。只有牢固掌握常規(guī)思維,常規(guī)方法,才能以不變應(yīng)萬變,即使是尖子生,花費(fèi)很多的時(shí)間鉆研偏、難、怪題也不是一個(gè)好現(xiàn)象。
癥狀9:不善于總結(jié)歸納。
解藥:復(fù)習(xí)中,我們應(yīng)該總結(jié)歸納知識(shí)系統(tǒng);也要總結(jié)歸納存在問題,形成錯(cuò)題檔案;又要?dú)w納解題方法,如歸納某些問題的共同解題思路,并總結(jié)某種方法能夠解決相關(guān)的問題,和某個(gè)經(jīng)典問題多種解題途徑;并要?dú)w納不同知識(shí)內(nèi)在聯(lián)系和相近知識(shí)的本質(zhì)區(qū)別,把知識(shí)學(xué)透,把方法用活。
癥狀10:題目做得越多越好。
解藥:《考試說明》中明確提出,注重基礎(chǔ),考查能力。只有基礎(chǔ)知識(shí)了如指掌,深刻理解了,做題才是有效的。要多做些基礎(chǔ)題,但基礎(chǔ)題一定要強(qiáng)調(diào)落實(shí),動(dòng)筆寫出,特別要注意規(guī)范的表述。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇九
在校學(xué)生沒什么可寫,結(jié)果羅列起了自己上過的課程,看到這種情形,你先不要發(fā)笑,因?yàn)楦悴缓媚阋卜赣型瑯拥腻e(cuò)誤哦!別看很多人已經(jīng)工作有些年了,可是做起簡歷來,一樣會(huì)理不清頭緒,沒法用清晰的語言證明自己。
對(duì)于不少工作三四年的職場(chǎng)人來說,他們簡歷中最為常見的毛病便是語言抽象、表述籠統(tǒng),工作經(jīng)歷一欄一不小心就變成了崗位描述、工作職責(zé)。他會(huì)向我們解釋那份工作是做什么的,卻根本看不出他自己做過什么、做得怎么樣。
簡歷標(biāo)題:張某某應(yīng)聘人力資源職位
簡歷正文:
2011/01-現(xiàn)在 人力資源主管 工作地點(diǎn):寧波市
工作職責(zé)和業(yè)績:主要是負(fù)責(zé)酒店的招聘考核、人事培訓(xùn)、質(zhì)檢,協(xié)調(diào)酒店各個(gè)部門之間的關(guān)系。
xx/11-xx/12 大堂副理 工作地點(diǎn):義烏市
工作職責(zé)和業(yè)績:處理酒店的投訴,保持與客戶之間的良好關(guān)系,協(xié)調(diào)員工之間、酒店部門之間的關(guān)系,所做出的工作一致得到客戶的好評(píng)。
像這份簡歷就是這樣,應(yīng)聘者先是向我們描述了大堂經(jīng)理是干什么的,然后解釋了一下酒店的人力資源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色,通通不知道!
如果大家都這么做,那么簡歷就會(huì)陷入這樣一種怪圈:越是工作零零碎碎的人,越有東西可寫;越是專業(yè)人才,寫出來的內(nèi)容越單一。所以有經(jīng)驗(yàn)的hr就知道,有些人的工作經(jīng)歷看上去挺豐富的,實(shí)際上形同打雜。
關(guān)鍵點(diǎn):
工作內(nèi)容雜而不精,只會(huì)讓人懷疑你是否一直在打雜。
工作經(jīng)歷:
北京**印刷有限公司印務(wù) 2011.7-2011.5 北京
協(xié)助整理印前標(biāo)準(zhǔn)化圖文信息的管理流程,并獲得公司好評(píng)。
深刻理解印刷品印刷工作相關(guān)模式,以及如何處理與印刷成本間關(guān)系。
北京****房地產(chǎn)開發(fā)有限公司物業(yè)管理分公司實(shí)習(xí) xx.6-xx.9 北京
參與公司業(yè)務(wù)網(wǎng)站創(chuàng)建設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)網(wǎng)站各功能協(xié)調(diào)安排
協(xié)助財(cái)務(wù)賬目管理
lg電子集團(tuán)(中國)兼職 xx.1-xx.6 北京
提供cdma手機(jī)游戲系統(tǒng)設(shè)計(jì)改進(jìn)方案
移動(dòng)電話銷售業(yè)務(wù)
是不是看后依然不知道這位應(yīng)聘者有多好,或者多不好?雖然簡歷上也有獲得公司好評(píng)、深刻理解這些字眼,但是基本上屬于套話,很難打動(dòng)人。這就是語言籠統(tǒng)的結(jié)果。
我之所以不建議大家在簡歷上寫自我評(píng)價(jià),也是因?yàn)檫@部分內(nèi)容不好把握,一不小心就會(huì)變成套話連篇。什么叫積極主動(dòng)?什么叫吃苦耐勞?什么叫富有團(tuán)隊(duì)精神?這些東西都是沒法量化,沒法證明給人看的。一個(gè)hr一天通常要掃幾十份簡歷,這種話還看得少嗎?與其寫一大堆這種套話,還不如盤點(diǎn)一下你都干過哪些活兒呢!
就像應(yīng)屆畢業(yè)生寫課程一樣,你可以寫諸如崗位職責(zé)一類的'東西,但是必須加以說明,說明你做了哪些具體的東西,做得怎么樣,把它們盡可能地量化,這樣它才能轉(zhuǎn)化成工作經(jīng)歷。平時(shí)工作比較細(xì)心的人就知道,工作總結(jié)、報(bào)表等也是如此,越精確越能反映事實(shí)真相,也越有利于領(lǐng)導(dǎo)或客戶與你溝通。
關(guān)鍵點(diǎn):
匯報(bào)工作時(shí)也要盡量量化,這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)了解準(zhǔn)確情況,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)整計(jì)劃。
工作經(jīng)驗(yàn):
2011/8--至今:北京****文化交流中心策劃部編輯
完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作,如協(xié)助其他部門做活動(dòng)預(yù)算,協(xié)助市場(chǎng)專員開展活動(dòng),聯(lián)系招商活動(dòng)。
其實(shí),他還可以再細(xì)化一下,比如說這個(gè)基金會(huì)規(guī)模有多大,做過哪些事情,協(xié)助市場(chǎng)專員開展活動(dòng)一事做得怎么樣,招商方面又有哪些成就,先后受到哪些表彰這樣一來,一個(gè)勤奮、優(yōu)秀的員工形象就呼之欲出了。
怎么樣,現(xiàn)在知道工作經(jīng)驗(yàn)(或叫工作經(jīng)歷)這一部分應(yīng)該怎么寫了吧?簡歷之所以簡潔但不簡單,就在于量化,可以用數(shù)字證明你自己!聰明的人做起簡歷來,能夠像設(shè)計(jì)郵票一樣,在方寸之間展示出萬千氣象。
如果平時(shí)不注意這個(gè)問題,那就不止是求職不利那么簡單了,工作后還會(huì)遇到很多困難。像有些員工做簡歷時(shí)表達(dá)籠統(tǒng),那他入職以后也會(huì)帶有這種習(xí)慣,比如說你問他某件事情做得怎么樣了。他會(huì)回答說:做了。你追問道:那做多少了?他會(huì)說:做一部分了??傊?,你永遠(yuǎn)得不到準(zhǔn)確的答案,更不用說等他主動(dòng)匯報(bào)、積極解決問題了。
關(guān)鍵點(diǎn):
說話籠統(tǒng)的人難免討人嫌,會(huì)讓人覺得跟他說話像是在擠牙膏,擠一下,出來一點(diǎn)。
思考題:
工作經(jīng)驗(yàn):
所屬行業(yè):文字媒體/出版
市場(chǎng)部市場(chǎng)/營銷/拓展經(jīng)理
參與選題策劃、組稿,聯(lián)絡(luò)版權(quán)、組織書稿的翻譯校審,營銷推廣以及媒介發(fā)布、對(duì)外合作等工作。
xx/8--xx/9:烏魯*****北京分公司(500人以上)
所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
市場(chǎng)部市場(chǎng)/營銷/拓展主管
負(fù)責(zé)相關(guān)的生活及消費(fèi)類資訊的收集與整理工作,與家樂福等北京客戶的溝通聯(lián)絡(luò)事宜,參加展覽展示活動(dòng)等營銷推廣活動(dòng),及時(shí)做好與媒體、商家及相關(guān)機(jī)構(gòu)的接洽維護(hù)等工作。
所屬行業(yè):文字媒體/出版
編輯部助理
根據(jù)單位整體戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助搜集分析圖書市場(chǎng)的各種反饋和需求,參與選題策劃、組稿、編輯加工及宣傳活動(dòng)等。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十
在簡歷上面寫上自己的缺點(diǎn)之后,往往給人一種印象是比較的謙虛和真誠的。但是這種的情況需要及時(shí)的避免,需要知道的就是招聘的人員往往不這么看,他們可能把我們的缺點(diǎn)放大,認(rèn)為這個(gè)人不能勝任這份工作?;蛘咚麄?cè)诳春啔v的時(shí)候,因?yàn)榭吹臅r(shí)間比較的短,所以出現(xiàn)了看這個(gè)缺點(diǎn)時(shí)間十分長的情況。
所以在進(jìn)行制作簡歷的過程中,真誠雖然是十分的必要的,但是簡歷也是展現(xiàn)自己的才華的一個(gè)非常重要的部分。在填寫簡歷的時(shí)候,上面假如沒有要求我們填寫自己的缺點(diǎn),還是最好不要寫上,主要的目的'就是為了給招聘的人員一個(gè)比較好的印象。
在進(jìn)行填寫個(gè)人簡歷的過程中,需要掌握的一個(gè)原則就是避重就輕,這一點(diǎn)是十分的必要的。因?yàn)檫@樣往往會(huì)讓招聘的人員認(rèn)為我們是比較的完美的,獲得這份工作的可能性還是比較的大。在簡歷的最后,往往有自我評(píng)價(jià)的一個(gè)部分,在這個(gè)部分中,也是需要填寫自己的優(yōu)點(diǎn),這樣才可以起到更好的展現(xiàn)自己的作用。只要我們注意了這些方面,一份良好的簡歷就可以制作出來了,這樣自然找到好工作的可能性大大增加。
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簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十一
求職時(shí),不能只用一份簡歷‘打天下’,找不同的工作,一定要用不同的簡歷?!比涨?,一場(chǎng)“模擬招聘”在西華大學(xué)舉行,這次活動(dòng)是由微軟公司組織的推薦“就業(yè)之星”賽前“職業(yè)競爭力培訓(xùn)”的第一課,微軟人力資源主管就怎樣寫作簡歷進(jìn)行了詳細(xì)的指點(diǎn)。
教育經(jīng)歷:到高中為止。
受雇歷史:一般是對(duì)應(yīng)專業(yè)的.社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會(huì)站在別人的角度看自己的簡歷。
榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì):明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍。
姓名和電話:手機(jī)必須保證沒欠費(fèi),住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事。
專業(yè)課程:注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù),如應(yīng)聘金融保險(xiǎn)類職位必須注明金融保險(xiǎn)課程詳情,而不必過多地談?wù)軐W(xué)課程。
特別技能:必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況,同時(shí)注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”,英語已非特別技能。
個(gè)人興趣:若注明參加過某一特別地點(diǎn)的旅游,或是單獨(dú)登山之類的會(huì)對(duì)你很有好處。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十二
簡歷是求職者展現(xiàn)自我的一個(gè)最好的平臺(tái),所以,我們?cè)诤啔v制作上要多下工夫,認(rèn)真對(duì)待,不能“舍本逐末”。
一忌無個(gè)性。
選擇質(zhì)量較好的紙張,確定大小合適的字號(hào),真實(shí)地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時(shí)間里較全面地了解同等條件下的你,可以把自己的硬件優(yōu)勢(shì)如英語六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)之類獲得的標(biāo)志性資格證標(biāo)在簡歷的封面上,這樣聘用者便一目了然,一下子就能把他想看到的資料挑出來。
開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷:第一頁是封面,第二頁是自薦信,第三頁是學(xué)校介紹,第四頁是專業(yè)介紹,第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑,說這個(gè)順序應(yīng)該倒過來才對(duì)。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識(shí)、才能、過去和近一段時(shí)間干過或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實(shí)習(xí)期間大量的作品放在簡歷中,其實(shí)這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨(dú)到的材料放一點(diǎn)即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件,比空泛介紹自己有多少優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)。
二忌不“簡歷”。
開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷:第一頁是封面,第二頁是自薦信,第三頁是學(xué)校介紹,第四頁是專業(yè)介紹,第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑,說這個(gè)順序應(yīng)該倒過來才對(duì)。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識(shí)、才能、過去和近一段時(shí)間干過或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實(shí)習(xí)期間大量的作品放在簡歷中,其實(shí)這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨(dú)到的材料放一點(diǎn)即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件,比空泛介紹自己有多少優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)。
三忌通篇英文。
一國企招聘負(fù)責(zé)人介紹說,有的求職者在自己的簡歷里,英文材料比中文材料多,其實(shí)只有該職位需要使用英語,用人單位才會(huì)注重應(yīng)聘者的外語水平及表達(dá)能力。了解應(yīng)聘單位基本情況,在簡歷中表現(xiàn)出自己對(duì)該單位親和、仰慕,也會(huì)使招聘負(fù)責(zé)人感興趣,增大求職的成功率。
四忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能。
如果你是it人才,在簡歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的,當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí),一定要特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚,并詳細(xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才,業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值,請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。但是,不要說假話。
五忌只留一種聯(lián)系方式。
你的簡歷中留下幾種聯(lián)系方式?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?試想,如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候,卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī),這會(huì)是多么遺憾啊。所以,在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí),請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)等信息,以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,要主動(dòng)與應(yīng)聘單位聯(lián)系。
簡歷的注意事項(xiàng)。
簡歷制作的知識(shí)及技巧。
“經(jīng)濟(jì)適用型”簡歷如何制作。
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簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十三
一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的招聘專員,經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份,他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技巧……”
雇主非常不喜歡這樣的簡歷,因?yàn)樘珜挿?既沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,也沒有突出個(gè)性。更何況你會(huì)這樣寫,別人也會(huì),諸如:敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神等,每天看著同樣的簡歷,面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的'簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中,自然不會(huì)引起注意。毫不夸張地說,這樣的簡歷還沒有到hr經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機(jī)了。
我給大家的建議是,用事實(shí)和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來,還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來表明你的工作實(shí)力,讓別人自己得出結(jié)論。譬如,假若你有在ge工作過的經(jīng)歷,那么寫清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團(tuán)隊(duì)精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如,應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時(shí),最好列出你過去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等。“hr討厭什么樣的簡歷?”;請(qǐng)注明出處!
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十四
對(duì)于以下幾類簡歷,面試官往往會(huì)特別注意:
第一類是僅僅從簡歷上來看就非常適合的應(yīng)聘者?;旧纤械穆毼欢紩?huì)遇到這種情況,這種簡歷也是面試官最喜歡看到的。
第二類是簡歷本身字面上看沒有太多精彩的地方,但是卻能夠從某個(gè)單獨(dú)的點(diǎn)上彰顯出應(yīng)聘者有趣的個(gè)性。比如,一個(gè)對(duì)旅游特別有興趣的應(yīng)聘者,將自己窮游的經(jīng)歷寫在了個(gè)人經(jīng)歷中;或者是學(xué)校萬米長跑記錄的保持者;或者在大學(xué)期間堅(jiān)持做志愿者,等等。
第三類是學(xué)霸或者學(xué)渣。成績特別好,年年獎(jiǎng)學(xué)金,但是沒有什么活動(dòng)經(jīng)歷,這樣的簡歷面試官當(dāng)然也喜歡,因?yàn)橹辽僬f明這位應(yīng)聘者智商不低,學(xué)習(xí)認(rèn)真。成績不好,但是活動(dòng)做的多,各種嘗試,差點(diǎn)退學(xué),這樣的簡歷面試官也喜歡,因?yàn)橹辽僬f明這位應(yīng)聘者敢于折騰。
當(dāng)然,面試官自己看簡歷也會(huì)遇到很糾結(jié)的局面。比如學(xué)習(xí)不好也不壞,社會(huì)活動(dòng)也做一點(diǎn),也沒有什么有趣的特點(diǎn)。這樣的簡歷占到了簡歷總數(shù)的40%以上。這種情況在王偉看來是屬于可面可不面的簡歷,如果面試人數(shù)足夠,則不會(huì)不通知這些簡歷的應(yīng)聘者面試。
篩選簡歷是個(gè)高強(qiáng)度的體力與腦力活,但肩負(fù)著重大責(zé)任。有效的簡歷篩選將會(huì)讓整個(gè)面試和人才選拔的過程有趣而又富有成效。更加重要的是,每一份簡歷都意味著信任,是應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的信任。從簡歷篩選開始,到后面逐步的面試過程,都是企業(yè)與應(yīng)聘者不斷加深信任的過程。
“老王,我們統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),截止到今天凌晨,簡歷數(shù)量已經(jīng)突破1500份。但是非目標(biāo)城市的院校比例大概有40%。”這天開會(huì)時(shí)張倩向王偉報(bào)告,“屬于目標(biāo)城市,但是不屬于我們發(fā)布招募信息的高校的簡歷比例大概有20%。”
張倩在報(bào)告完畢后,看著王偉,當(dāng)然是希望得到對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)的解讀。
“這個(gè)很正常?!蓖鮽ミ€沒有來得及開口,倒是陳平搶先說話了。
陳平接著說:“大家在求職時(shí),最先關(guān)注的是在自己學(xué)校發(fā)布的人才需求信息。但是并不是每個(gè)學(xué)校都是那么幸運(yùn),有那么多好的公司和組織來發(fā)布需求信息。這樣一來,一些發(fā)布人才需求信息較多學(xué)校的周邊院校,就會(huì)有同學(xué)來圍觀或者尋找自己感興趣的機(jī)會(huì)。”
徐凡補(bǔ)充說:“而作為用人單位來講,也并不是會(huì)在所有的高校和渠道發(fā)布人才需求信息。比如,在某個(gè)城市的有代表性的幾個(gè)高校發(fā)布信息,那就足以輻射到周圍的高校了。”
“所以,作為面試官,不能對(duì)非目標(biāo)城市的院校的簡歷,以及在目標(biāo)城市中但是沒有發(fā)布人才招募信息的高校的簡歷有任何偏見?;蛟S,在這些簡歷中,你會(huì)發(fā)現(xiàn)玉石?!蓖鮽フf,“但是也要學(xué)會(huì)判斷其中的一種情況,那就是海投的簡歷。這種簡歷會(huì)占到一定的比例?!?BR> 王偉所說的海投簡歷,指的是求職者將自己的簡歷同時(shí)投遞給當(dāng)時(shí)在求職市場(chǎng)上招募的所有或者很多企業(yè)的行為。海投簡歷意味著求職者自己也不清楚自己究竟想要一份什么樣的工作,折射出的是求職者的茫然與無助,想借助于運(yùn)氣看是否有面試通知。
其實(shí)海投簡歷的行為是很容易被面試官發(fā)現(xiàn)的。海投的簡歷沒有明確的求職意向,對(duì)應(yīng)聘職位、應(yīng)聘公司都會(huì)做出模糊或者忽略處理。往往在應(yīng)聘職位等簡歷必需的欄目中是空白或者在簡歷中完全沒有這一欄。海投簡歷的求職者會(huì)將放在郵件正文或者簡歷第一頁的求職信做完全沒有個(gè)性的處理。而求職信的目的是為了讓面試官在還沒有看求職者的簡歷時(shí),就能夠了解求職者闡述的自己和應(yīng)聘機(jī)會(huì)之間的契合度。海投簡歷的求職者會(huì)把個(gè)人的經(jīng)歷不做任何有利于某類型企業(yè)的處理,在面試官看來,這種經(jīng)歷是沒有主線的。更有甚者,在海投簡歷時(shí),將所有收件的公司郵箱都顯示在了收件人一欄,海投之舉一目了然。
[面試官會(huì)怎樣篩選簡歷]。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十五
個(gè)人簡歷你自己可以寫你自己想寫什么就寫什么,應(yīng)聘登記表是企業(yè)想了解你哪些方面。
一般自己的簡歷可以比較全面的展示你自己,而應(yīng)聘登記表比較局限。
更具企業(yè)、環(huán)境和需求等不同,有些企業(yè)會(huì)在面試之前讓求職者填寫應(yīng)聘登記表,但有些企業(yè)是看你自己的簡歷。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十六
簡歷無疑是找工作的敲門磚,但面對(duì)激烈的人才競爭,往往有好些人對(duì)自己的簡歷進(jìn)行“注水”—造假,并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機(jī)會(huì)。有調(diào)查報(bào)告顯示,有三分之一的求職者在造假中如魚得水。
履歷“注水”令人驚訝。
有跡象顯示,我國求職者的簡歷有相當(dāng)多水分。據(jù)介紹,成都某投資集團(tuán)公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn),不少前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來的84份自薦表中,有5個(gè)是同一學(xué)校的校學(xué)生會(huì)主席,其中來自同一學(xué)校同一個(gè)班的居然有6個(gè)人是班長,且都“品學(xué)兼優(yōu)”。
在記者采訪的`多家深圳企業(yè)中,招聘經(jīng)理們都不約而同地表示:在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事,尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露,該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗(yàn)證達(dá)7萬多個(gè),驗(yàn)出假證1萬多個(gè),假證的比例占12%左右。面對(duì)求職簡歷“注水”現(xiàn)象,被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強(qiáng)調(diào),他們有高度的“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關(guān)?
有關(guān)人士指出,目前簡歷的造假,比較曲型的有:假的文憑、假職務(wù)、過分渲染工作職責(zé)和更改在職時(shí)間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。
不過也有人說,現(xiàn)在用人單位招人先看個(gè)人簡歷,然后再從中篩選,求職者如果不把個(gè)人簡歷做得顯眼些,就算很有實(shí)力但不具備某些招聘條件,他根本得不到面試的機(jī)會(huì)。
對(duì)此,不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認(rèn),簡歷是獲得求職者個(gè)人基本信息的首要渠道,不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說,他們?cè)谡衅笭I售人員時(shí),那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機(jī)會(huì),而對(duì)于在小公司工作過的求職者,一般較少考慮。
事實(shí)上,由于用人單位招聘時(shí)有所取向,也造成了一些求職者投其所好。曾在深圳某中型企業(yè)做過銷售的李先生說,他深知用人單位十分重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和是否具有知名大公司的工作背景,但為了得到面試機(jī)會(huì),他把自己的工作經(jīng)驗(yàn)描繪得“豐富多彩”,說自己不僅當(dāng)過部門經(jīng)理,而且曾任職某大公司駐外辦事處負(fù)責(zé)人。李先生解釋,雖然自己深信實(shí)力是就業(yè)求職的決定性因素,但無奈企業(yè)玩噱頭—把應(yīng)聘條件定得很高。
“注水”風(fēng)險(xiǎn)越來越大。
然而,大多數(shù)人事經(jīng)理都認(rèn)為,簡歷當(dāng)然要寫得生動(dòng)、精彩,但也不能夸夸其談、胡編亂造,甚至在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)方面造假,這樣即使你得手應(yīng)聘成功,但世上沒有不透風(fēng)的墻,到時(shí)你不僅臉面丟盡,被炒魷魚也是“罪該應(yīng)得”。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十七
期的時(shí)間太長比如大于三個(gè)月以上,此時(shí)應(yīng)該怎么給個(gè)人簡歷空白期尋找借口才是最安全的?其實(shí)我們也不必在意所說的內(nèi)容到底是借口還是真實(shí)的理由,因?yàn)檫@些東西都是給招聘者看的.而他們?cè)趺纯创攀顷P(guān)鍵。所以所照的借口一定要看起來合理才具有最高的安全性,如果借口不夠合理就會(huì)影響其真實(shí)度了。
接下來我們就看看最安全的求職簡歷空白期借口是什么,第一,因?yàn)樽陨砩眢w方面的原因是最為合理的借口,但是一定不能說具有嚴(yán)重的疾病或者長期性的疾病、傳染病、性病等。比如你與心臟病這種極為嚴(yán)重的疾病那萬一工作強(qiáng)度過高導(dǎo)致你出現(xiàn)問題怎么辦?公司肯定是要負(fù)責(zé)的尤其是在公司加班的時(shí)候出現(xiàn)心臟病突發(fā)而造成相應(yīng)的后果,那么公司就是第一責(zé)任人所以公司是不敢接受心臟病較為嚴(yán)重的求職者,尤其是你還為此休養(yǎng)過好幾個(gè)月的時(shí)間更是難以通過審核的,最好疾病理由其實(shí)就是哪個(gè)部位受傷而無法上班。比如腿部摔傷所以無法上班,這又不是自身具有某些疾病而是意外造成的傷害,所以將其作為理由是最合適的。
第二,因?yàn)榧彝ピ驅(qū)е履悴坏貌唤K止工作,比如你父母身體出現(xiàn)什么問題那么你身為子女去照顧他們是很正常的,任何企業(yè)也不能認(rèn)為這種行為存在什么問題。但是不要編造你照顧親戚等借口,因?yàn)橛H戚等并不像你父母那樣屬于你必須舍棄工作去照顧的人,如果在
里說照顧親戚會(huì)讓企業(yè)覺得你的工作受到生活的影響實(shí)在太大,如此個(gè)人簡歷的錄取率也會(huì)因此而大大降低。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十八
寒假即將結(jié)束,稍作休整的應(yīng)屆畢業(yè)生們又要開始著手準(zhǔn)備個(gè)人簡歷了可是怎樣的簡歷才能吸引招聘者的眼球呢?為此,我們專門采訪了赫敦管理咨詢公司的首席顧問張建勤女士,請(qǐng)她談?wù)労啔v制作要訣
張女士說,簡歷不宜太長,一般1頁即可;千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字,會(huì)讓招聘者大倒胃口。一般來說,簡歷中必不可少的內(nèi)容為:個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。
具體制作時(shí)可遵循以下幾條原則:一、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
二、突出自己的特長,每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過大獎(jiǎng),對(duì)此你應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)征營銷等職位。
二、量化你的業(yè)績或是用事實(shí)說話。諸如善于溝通或富有團(tuán)隊(duì)精神,這些空洞的字眼對(duì)招聘者來說沒有任何意義。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人,如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。
三、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可。
四、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感,同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
作為資深職業(yè)顧問,張女士還強(qiáng)調(diào),簡歷是要包裝的,但最重要的還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以,求職簡歷一定要按實(shí)際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會(huì),但面試時(shí)還是會(huì)露出馬腳。有些外企得經(jīng)過好幾輪面試,弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關(guān)的。
在工作中,張女士還發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對(duì)自己的求職方向比較困惑,往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。如自己實(shí)在無法把握,可以多與學(xué)校的畢業(yè)生指導(dǎo)中心溝通,也可以請(qǐng)專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)做個(gè)測(cè)試,在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
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簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十九
尊敬的店長:
送貨員xx正式向您遞交辭職報(bào)告,我辭職的原因有以下三點(diǎn);
第一、隨著客戶的增多,店里每天大量的配送商品,而因送貨而產(chǎn)生的摩托車油費(fèi)又不能向店里報(bào)銷,每天產(chǎn)生大量的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過每個(gè)月的三百油費(fèi)補(bǔ)貼。我已經(jīng)好幾個(gè)月往油費(fèi)上面貼錢了,以后我也貼不起了,這是我辭職的一點(diǎn)理由,可能也是最重要的一點(diǎn)。
第二、每天十幾個(gè)小時(shí)都在城市里跑動(dòng),越來越讓我覺得體力吃不消,特別是即將來臨的夏季。這是我辭職的第二個(gè)理由。
第三、最近我家里在這個(gè)城市里頭找了另外一份工作,這份工作不管在工資還是福利上都比現(xiàn)在強(qiáng),而且上班時(shí)間也短一些,這是我辭職的第三個(gè)理由。
總之,我辭職不是一時(shí)頭腦發(fā)熱,而是經(jīng)過很長一段時(shí)間考慮的,希望店長也能清楚這一點(diǎn),可以讓我盡快辦理好辭職手續(xù)。
敬禮!
xxx。
20xx年xx月xx日。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇二十
身體健康,不僅和體質(zhì)有關(guān),還和疾病有關(guān)系,另外,需要注意的是,某些疾病對(duì)男性、女性的患病率是不同的。介紹一種疾病,相對(duì)來說,男性更容易患上,了解危害,及時(shí)保健,會(huì)讓男性保護(hù)好身體。
食道炎。
食道炎是食管黏膜上受到刺激損傷出現(xiàn)的水腫、炎癥,在臨床上,這個(gè)情況大多發(fā)生在中老年男性身上。
出現(xiàn)食道炎,會(huì)讓胃食管出現(xiàn)反流趨勢(shì),引起胸骨出現(xiàn)灼傷感、胸痛、反胃。情況嚴(yán)重的話,會(huì)出現(xiàn)反流情況。
引起食道炎原因。
吃飯速度過快。
在生活中,我們吃飯時(shí),往往是狼吞虎咽,其實(shí)不應(yīng)該這樣,應(yīng)該細(xì)嚼慢咽,吃飯速度過快,很有可能會(huì)造成食道工作速度頻繁,造成食道損傷。
食物過于粗糙。
食用過多粗糙食物,也會(huì)傷害到食道,雖說相比精制米面,粗糙食物會(huì)好一點(diǎn),但是,也不能過多食用,把細(xì)糧、粗糧結(jié)合起來食用或許會(huì)更好。
吃的食物過燙。
相比生冷食物,熱食更讓人喜歡,例如,在冬天吃一頓熱乎乎的火鍋。其實(shí),過多的食用過燙食物也會(huì)影響到健康。
這是因?yàn)槭澄镞^燙,很有可能會(huì)燙傷喉嚨,造成食道受傷、感染,引起食道炎。
抽煙、喝酒。
說到抽煙、喝酒,已經(jīng)是老生常談的話題,當(dāng)你過多的抽煙、喝酒,其實(shí)是對(duì)身體的不負(fù)責(zé),抽煙會(huì)傷害食道、喝酒過多,更是會(huì)影響到食道健康。戒煙、戒酒也是一件非常好的事情。
如何保健。
少食多餐。
在飲食的時(shí)候,最好做到少食多餐,減少食用量,能減少進(jìn)食后出現(xiàn)的反流癥狀。
就飲食來說,還要特別注意脂肪含量高的食物,這是因?yàn)橹竞扛?,可能?huì)造成小腸黏膜釋放膽囊收縮素,造成胃腸道中的食物出現(xiàn)反流,影響到胃腸道調(diào)節(jié)。
咳嗽時(shí)要注意。
在咳嗽的時(shí)候,也要特別注意,這是因?yàn)榭人詴?huì)影響到嗓子,造成嗓子調(diào)節(jié)出現(xiàn)問題。
保持身體。
在生活中,還要保持身材,避免肥胖的發(fā)生,這是因?yàn)檫^度肥胖,可能會(huì)造成腹腔的壓力增高,造成胃液反流,這會(huì)傷害到身體。進(jìn)行減肥,保持纖細(xì)身材,能避免反流情況的發(fā)生,有效的避免食道炎。
這就是在生活中關(guān)于食道炎的描述,關(guān)于食道炎是什么病癥,引起的原因,如何保健做了一些介紹,希望對(duì)大家了解這個(gè)病有所幫助,科學(xué)保健,才能更好的調(diào)節(jié)、保健好身體。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇二十一
制作簡歷的時(shí)候應(yīng)該注意什么問題?下面小編整理的關(guān)于簡歷問題大全的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助。
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1.首先牢記:誠實(shí)為本,不要說謊
幾乎所有hr都提到,最重要的一點(diǎn)不要編造虛假的簡歷。
hr的職責(zé)首先就是和捏造經(jīng)驗(yàn)的求職者斗智斗勇,經(jīng)驗(yàn)豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實(shí)沒有做過退一步講,編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機(jī)測(cè)試中露出馬腳。
你一旦因此進(jìn)入黑名單,就萬劫不復(fù)了。
2.簡歷格式用word就好,不必處理成pdf
不少簡歷專家會(huì)建議使用pdf格式的簡歷,因?yàn)槟軌虮WC簡歷模板的穩(wěn)定性和美觀。
但實(shí)際上,很多企業(yè)需要對(duì)收到的簡歷進(jìn)行掃描、打印等處理。
從這個(gè)角度看,pdf不是最合適的格式。
多數(shù)hr在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的word版本。
3.避免使用高版本的word軟件
很多企業(yè)尤其是500強(qiáng)外企的辦公軟件都是正版的,因此不少hr所使用的系統(tǒng)仍是word的2007甚至是2003版,很有可能會(huì)打不開高版本的word簡歷。
hr也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級(jí)軟件,最大的可能是直接忽略,不去打開。
4.如果要放照片,請(qǐng)客觀考慮是否能為自己加分
如果你瀏覽國外的簡歷模板,會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分簡歷都不附照片。
因?yàn)閲馄髽I(yè)受勞動(dòng)法限制,不鼓勵(lì)把太多個(gè)人信息放入簡歷。
不過在中國,因?yàn)榇蠖鄶?shù)求職者都會(huì)附上照片,如果只有你不附,hr可能會(huì)在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過如果你真的覺得自己外形差強(qiáng)人意,不附照片對(duì)你也不會(huì)有太大損失,hr主要還是從經(jīng)驗(yàn)上考察求職者。
如果你想放,就一定要放能為自己加分的照片。
生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢(shì)等照片都會(huì)令hr厭煩,最佳建議還是:證件照就足夠了,最好著上職業(yè)裝。
5.寫簡歷前,先研究公司
在撰寫簡歷時(shí),應(yīng)聘者需要對(duì)企業(yè)的招聘要求有一個(gè)初步的判斷,然后對(duì)號(hào)入座。
不同企業(yè)文化或職位的簡歷需要展示的特點(diǎn)也是不同的。
比如對(duì)于技術(shù)性崗位,一份整潔的簡歷更可靠;而對(duì)于創(chuàng)意性的職位,將簡歷設(shè)計(jì)出自己的風(fēng)格則會(huì)更搶眼。
6.投本地的公司希望更大
盡管hr不會(huì)這么說,但地點(diǎn)一直是他們考慮的重要因素。
地點(diǎn)涉及到你未來工作的穩(wěn)定性,以及對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)和工作習(xí)慣的了解。
在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢(shì)。
7.把自己的競爭力與公司的職位對(duì)照
最好的簡歷是清晰明了,每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。
不一定將自己的全部信息都寫出來,只寫出能夠幫助自己贏得這個(gè)崗位的信息就夠了。
8.把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻(xiàn)什么”,而不是“我要學(xué)到什么”
以公司而不是自己的需求為中心,更能打動(dòng)簡歷的篩選者。
9.少就是多
一個(gè)基本點(diǎn)是,簡歷不能冗長,最多兩頁。
而第一頁人們給予的注意力是95%。
因此求職者必須在第一頁做足文章。
第一頁除了自己的名字和聯(lián)系方式之外,布局頗為講究。
求職者需要總結(jié)五到六點(diǎn)技能上的強(qiáng)項(xiàng),一到兩點(diǎn)性格上的強(qiáng)項(xiàng)和工作的成就,再用兩到三點(diǎn)簡要描述求職的目標(biāo)和自己能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來什么價(jià)值。
這些要點(diǎn)需要經(jīng)過高度的概括和提煉,簡潔、明了、清晰。
很多人會(huì)把工作經(jīng)歷和個(gè)人成就寫得事無巨細(xì),但記住,“少即是多”。
哪怕做過十多項(xiàng)重要工作也只要總結(jié)成三四點(diǎn),加上點(diǎn)個(gè)人成就的簡單描述就可以了。
10.先總結(jié),再展開
把自己的優(yōu)勢(shì)在簡歷開始試著用三句話概括。
在簡歷篩選過程中,不可控制的因素太多,唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
如果要應(yīng)聘一個(gè)電子行業(yè)的技術(shù)崗位,第一句話寫摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗(yàn)肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強(qiáng)、能持續(xù)加班更有競爭優(yōu)勢(shì)。
之后每一部分開頭的第一句話一定是對(duì)從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。
如果求職者在工作經(jīng)驗(yàn)描述時(shí)寫成:從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情,也許hr根本就沒耐心看。
11.新人可以用拆分法描述經(jīng)驗(yàn)
如果你覺得自己沒有太多亮眼的經(jīng)歷可說,建議采用“拆分法”來描述。
在工作中的什么情景中,個(gè)人做了什么努力,取得了什么成果,實(shí)現(xiàn)了怎樣的成長等等。
這樣做的好處是讓簡單的崗位職責(zé)顯得不那么干澀、單薄,拆分法可以讓你的簡歷顯得細(xì)節(jié)更豐富。
把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。
12.在自己特別有優(yōu)勢(shì)的部分,用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來
ps.斜體不一定受歡迎,楷體看起來字號(hào)太小,盡量不使用
13.實(shí)習(xí)的質(zhì)量比數(shù)量更重要
許多新人簡歷的'通病是看上去簡歷信息豐富,但經(jīng)歷之間毫無關(guān)聯(lián)性。
這會(huì)讓人覺得你對(duì)職業(yè)缺乏規(guī)劃,如果你之前只是為了攢些經(jīng)歷,起碼要在簡歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應(yīng)和。
14.工作經(jīng)歷不一定要按時(shí)間排序,可以按重要性排序
一般在排序上,大家通常喜歡用時(shí)間倒敘,從最近的經(jīng)歷寫起,清晰明了。
這么做雖然很好,但是如果經(jīng)歷不夠亮眼,看上去就會(huì)像流水賬,很難迅速吸引眼球。
更好的排序方法是依照跟職位的相關(guān)性和重要性原則排序,比如說醫(yī)藥銷售,可以先寫教育信息、個(gè)人信息,然后寫銷售、市場(chǎng)的相關(guān)經(jīng)歷,然后再寫與醫(yī)藥相關(guān)的經(jīng)歷。
這樣的簡歷在hr那里可能用不了10秒就可以迅速通關(guān)了。
15.加上公司的logo
讓hr感覺你的簡歷是為他們定制的,就可以讓你簡歷投遞的順利程度加倍。
雖然事實(shí)上,你可能既需要重點(diǎn)攻破你心儀的企業(yè),又需要適當(dāng)?shù)睾A咳鼍W(wǎng)。
那么在你的簡歷頁眉上添加一個(gè)應(yīng)聘企業(yè)的logo,就能很巧妙地體現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的用心。
人才對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的維護(hù),也是每個(gè)hr都要考慮到的問題。
16.多使用動(dòng)詞,少使用形容詞和副詞
動(dòng)詞能最直接地呈現(xiàn)你的邏輯和過去經(jīng)歷之間的因果關(guān)系。
另外盡量多使用數(shù)字,具體直觀,直觀易于評(píng)價(jià),準(zhǔn)確又有說服力。
那些主觀的自我評(píng)價(jià),即使自我感覺再良好也還是少用為妙。
17.加上你的職業(yè)規(guī)劃
有這樣一個(gè)真實(shí)案例,一家大型企業(yè)招聘行政助理時(shí),一個(gè)女孩在簡歷應(yīng)聘崗位的下方,添加了自己對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃,除了現(xiàn)階段應(yīng)聘的工作外,還具體規(guī)劃出幾年后,她希望能夠勝任總經(jīng)理助理的職位等長遠(yuǎn)規(guī)劃。
hr認(rèn)為,這體現(xiàn)了她對(duì)職業(yè)的尊重,以及對(duì)未來在企業(yè)的發(fā)展軌跡有清晰的認(rèn)識(shí)。
18.投標(biāo)越多,中標(biāo)越難
相信我們,hr們都希望自己的公司是你獨(dú)一無二的選擇。
海投簡歷,為優(yōu)秀公司所不齒。
我們理解你想找工作的心已經(jīng)如熱鍋螞蟻,但即便你想海投,至少請(qǐng)想辦法消泯掉你海投的痕跡。
19.如果沒有更好的辦法,盡量先按公司要求的渠道投遞簡歷
先不要盲目相信網(wǎng)上的心靈雞湯,也不要輕易認(rèn)為你標(biāo)新立異地快遞給hr一份簡歷他們就會(huì)認(rèn)真地拆開,hr們有hr們的工作,一般來說,很多大公司也不鼓勵(lì)學(xué)生用線下簡歷,而是用填寫線上簡歷統(tǒng)一提交。
至少你可以相信,在他們對(duì)外公布的渠道中查閱簡歷是他們分內(nèi)的工作,簡歷被發(fā)現(xiàn)的可能性也還要大些。
20.有創(chuàng)意的簡歷當(dāng)然好,但首先你要有一封傳統(tǒng)簡歷
專業(yè)hr的意見是—你可以用新穎特別的簡歷形式吸引眼球,但是最好把它作為傳統(tǒng)簡歷的附件添加在后面。
簡歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。
一旦形式大過內(nèi)容,淹沒了簡歷應(yīng)該提供的信息,結(jié)果只能適得其反。
21.正文和附件同時(shí)上傳
現(xiàn)在有越來越多人能考慮到方便hr的篩選,把簡歷放在正文里。
但這其實(shí)并不方便打印,在附件中也一定要上傳一份簡歷。
22.經(jīng)常刷新簡歷
因?yàn)楹啔v的排序規(guī)則是:最活躍的簡歷一定出現(xiàn)在最前面,如果有條件,可以在招聘網(wǎng)站上天天刷新簡歷,保證簡歷具有較高的曝光機(jī)率。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇二十二
編輯推薦您關(guān)注:
個(gè)人求職信五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
簡明扼要的求職信范文。
畢業(yè)生個(gè)人求職信表格。
應(yīng)聘輔導(dǎo)員英文個(gè)人求職信。
研究生09年英文求職信。
以下是一些經(jīng)常在個(gè)人求職信上出現(xiàn)的常見問題。應(yīng)屆生資訊網(wǎng)整理出來希望大家寫的過程注意,以防出錯(cuò)。
太過張揚(yáng)。
很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué),都會(huì)犯上一個(gè)毛病,就是以為只要考試成績好,便會(huì)是一個(gè)稱職的職員。其實(shí),不少招聘單位曾再三指出,好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績,亦有多方面的經(jīng)驗(yàn)和才干。所以,如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績便沾沾自喜,忽略經(jīng)驗(yàn)和性格條件,之會(huì)使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。什么求職信最吸引?大抵是最真實(shí)的最吸引。
缺乏自信。
謙虛雖然是美德,可是現(xiàn)代社會(huì)里過謙卻越來越不合時(shí)宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強(qiáng)調(diào)自己的長處,如果你不能避免要在信中提到你的缺點(diǎn),則盡量輕輕帶過。推理有問題很多學(xué)生為了取悅招聘者,便再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績,保證自己會(huì)成為優(yōu)秀的職員;另一些人則在信中三番四次地提到自己對(duì)這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個(gè)重大的錯(cuò)誤,就是以為只要有好成績或有濃厚興趣,或者有著滿腔熱誠便可以成為一個(gè)理想的職員,而不知其他方面的能力和經(jīng)驗(yàn)亦是很重要的。
講話方式不夠商務(wù)。
招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請(qǐng)人,所以要盡量避免在求職信上用“我覺得”、“我看”、“我想”等字眼來說明自己的觀點(diǎn),也忌用“我非常希望”、“我真的喜歡”之類的強(qiáng)調(diào)語氣。
態(tài)度不夠積極。
有些大學(xué)生在信中會(huì)寫上這類陳腔濫調(diào):“若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定,并且忠心執(zhí)行職務(wù),則我自當(dāng)……。”這樣會(huì)使人覺得你非常被動(dòng),做事無主見。現(xiàn)代社會(huì)講求創(chuàng)意與膽識(shí),,求職信這樣寫是不會(huì)給人留下好印象的。
措辭不當(dāng)。
這方面的離子實(shí)在數(shù)不勝數(shù),有些叫人捧腹大笑(招聘者又何不會(huì)覺得好笑呢)。曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫:“你知道有我這類應(yīng)聘,勢(shì)必大喜過望?!被蛘撸骸拔?她是女的')特別喜歡陌生人。”再如:“這職位對(duì)我來說簡直是無法抵擋的引誘。”如果小心撰寫的話,這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實(shí)是完全可避免的。
用語過于生活化。
可能你與朋友交談時(shí)習(xí)慣簡稱自己的學(xué)校或所修的學(xué)科,但在申請(qǐng)書上是絕不應(yīng)該這樣寫的,如簡稱“?大”、“理工”、“商院”等,這樣只會(huì)使人覺得你做事還是個(gè)學(xué)生氣,予人不良印象。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇一
在個(gè)人簡歷里有些東西可是禁止出現(xiàn)的,還屬于一種強(qiáng)制性而非選擇性,因?yàn)樗鼈兊某霈F(xiàn)只會(huì)利空于簡歷。如果大學(xué)生不了解則可能會(huì)將某些不利于簡歷的東西當(dāng)成寶貝,在下面將列出三類不得出現(xiàn)在簡歷里的東西,大學(xué)生最好做個(gè)筆記以免在寫作求職簡歷時(shí)出現(xiàn)類似問題。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇二
一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的招聘專員,經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份,他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技巧……”
雇主非常不喜歡這樣的簡歷,因?yàn)樘珜挿?既沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,也沒有突出個(gè)性。更何況你會(huì)這樣寫,別人也會(huì),諸如:敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神等,每天看著同樣的簡歷,面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的'簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中,自然不會(huì)引起注意。毫不夸張地說,這樣的簡歷還沒有到hr經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機(jī)了。
我給大家的建議是,用事實(shí)和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來,還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來表明你的工作實(shí)力,讓別人自己得出結(jié)論。譬如,假若你有在ge工作過的經(jīng)歷,那么寫清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團(tuán)隊(duì)精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如,應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時(shí),最好列出你過去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等?!癶r討厭什么樣的簡歷?”;轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇三
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象:博士生一張紙,碩士生幾頁紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――文憑越低,簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī),那些冗長、空洞的'簡歷,還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚,放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以,撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點(diǎn)突出為好。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好:知識(shí)無所不懂,技能無所不通,極盡夸飾,任意拔高。其實(shí),脫離自身能力的虛夸,往往適得其反,招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí),張口結(jié)舌,露出狐貍尾巴,落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端,走到另一個(gè)極端,簡歷寫得過于謙虛:行文小心翼翼,措辭扭扭捏捏,膽小怕事,缺乏自信。招聘者看了,還以為你真的“沒料”,對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑,最終與成功失之交臂。所以,簡歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,樸實(shí)無華。
有的應(yīng)聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),寫簡歷眉毛胡子一把抓,無關(guān)緊要的寫一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡歷通常要寫明:基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點(diǎn)遺漏了,就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì),在寫簡歷時(shí),主次不分,輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩,喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際,分不清你的特長和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以,寫簡歷一定要重點(diǎn)突出,主次分明,以便人盡其才。
現(xiàn)在,應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印,簡歷寫完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當(dāng)字號(hào)和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查,認(rèn)真校對(duì),避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見,反復(fù)修改后再定稿打印。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇四
成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時(shí)候說,“什么事情我都能做”,或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人,最后什么都得不到。
看看你的簡歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)。這兩種極端都對(duì)你不利,會(huì)讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中,很多人戴過各種各樣的帽子,最好可以把注意力放在其中一頂,或者說一個(gè)明確的職位。就簡歷來說,比起那些什么都能做的人,現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長有發(fā)展的人。
所以問自己這個(gè)問題:“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個(gè)明確的職位,如果是這樣,特別關(guān)注這個(gè)職位,然后在清單上劃下“資格”。
大部分的簡歷都不能回答雇主的問題,“簡歷有什么對(duì)我有好處的?”雇主們有個(gè)問題,而不是一份工作。這個(gè)問題通常和錢有關(guān)。所以,尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時(shí)間只有20秒,你不得不快速的回答這個(gè)問題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡潔“獨(dú)特的銷售主張”(usp),這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個(gè)簡單的.句子,它包括下面三個(gè)重要問題:
*你是誰。
*你最強(qiáng)的地方。
*你為公司帶來什么可量化的初步效益。
3.銷售技巧、服務(wù)年限。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果,他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是,從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果,他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是,從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話,把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面??紤]問題要超出你的技巧和工作職責(zé),列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的情況。
比如說,你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步,展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時(shí)的額外工作。
這就會(huì)轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡歷上的事情。如果可能的話,盡量把你的成就貨幣化,或者說在成就方面給出具體的價(jià)值。
通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時(shí)間)的具體辦法,你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4.無差別的投遞簡歷。
談到現(xiàn)在的金融危機(jī),招聘高管neilmcnulty說,“現(xiàn)在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn),從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會(huì)’,危機(jī)和混亂不會(huì)影響機(jī)會(huì),即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)候機(jī)會(huì)也依然存在?!?BR> 這就意味著,作為求職者的你,必須超出求職板的界限,向那些公司和企業(yè)里正面對(duì)一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點(diǎn),因?yàn)檫@意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識(shí)的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話,會(huì)為你贏得介紹、面試以及下一份工作,尤其在你有一份好簡歷做后盾的時(shí)候。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇五
談到現(xiàn)在的金融危機(jī),招聘高管neilmcnulty說,“現(xiàn)在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn),從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會(huì)’,危機(jī)和混亂不會(huì)影響機(jī)會(huì),即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)候機(jī)會(huì)也依然存在?!?BR> 這就意味著,作為求職者的你,必須超出求職板的界限,向那些公司和企業(yè)里正面對(duì)一些你能解決的.問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點(diǎn),因?yàn)檫@意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識(shí)的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話,會(huì)為你贏得介紹、面試以及下一份工作,尤其在你有一份好簡歷做后盾的時(shí)候。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇六
2013年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到了699萬人之多,想打贏這場(chǎng)求職之戰(zhàn),你的簡歷準(zhǔn)備好了嗎?對(duì)此,總結(jié)人力資源在招聘時(shí),應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷易出現(xiàn)的問題,避免在犯下同樣的錯(cuò)誤。
不少應(yīng)屆生缺乏簡歷制作經(jīng)驗(yàn),或直接從網(wǎng)上下載簡歷模板,不加整理修改,在簡歷中沒有寫出自己的專業(yè)特點(diǎn),更沒有反映出個(gè)人特長,里面大都是空話、套話類。
畢業(yè)生簡歷專業(yè)特長是什么,專業(yè)能力怎樣,卻沒有實(shí)質(zhì)性的表述和說明,或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中,這種簡歷是很難吸引用人單位的。
一些應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷,寫得過于簡單,對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和介紹,概括抽象地略寫幾筆,能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有;也有的`簡歷過于繁瑣,學(xué)校的校史都不忘了寫上,后面還附上了幾十頁的各種獎(jiǎng)狀、證明的復(fù)印件,連學(xué)生會(huì)棋類比賽的證書都有。
有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”,例如畢業(yè)生簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn),面試時(shí)一問,原來只是聽過半天的講座;說是某著名學(xué)者的學(xué)生,其實(shí)只是選修過該學(xué)者的某門課程,這往往會(huì)使用人單位對(duì)應(yīng)聘者的印象大打折扣。
一些應(yīng)屆畢業(yè)生把求職比喻為撞大運(yùn)。見到用人單位,沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解用人單位招聘情況,隨大流地盲目投送,結(jié)果自然就會(huì)造成許多簡歷被“扔進(jìn)廢紙簍”。
簡歷對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來講固然重要,但與用人單位的見面更為重要。但是應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中,也暴露出不少自身問題。
其一,求職應(yīng)聘的準(zhǔn)備不足。不少畢業(yè)生對(duì)自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認(rèn)真和深入考慮,例如,在用人單位面試時(shí),當(dāng)問到,你前來應(yīng)聘的原因是什么?你對(duì)你將要應(yīng)聘的工作了解嗎?你要應(yīng)聘的工作,是否適合你的專業(yè)和特長?如果單位聘用了你,你有什么要求、計(jì)劃或希望?如果你前來工作,有什么優(yōu)勢(shì)及不足等等,常常是一問三不知。
其二,應(yīng)聘中缺乏誠懇的態(tài)度。應(yīng)屆畢業(yè)生只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇;而對(duì)應(yīng)聘工作的要求、工作任務(wù)的內(nèi)容、用人單位對(duì)應(yīng)聘者的需求、自己一旦被聘用能否承擔(dān)起此工作等等,卻不甚關(guān)心,甚至從沒有考慮過。
在畢業(yè)生求職中,最根本的問題還在于學(xué)生的擇業(yè)期望值與社會(huì)的需求現(xiàn)實(shí)之間的差距。曾有學(xué)生將自己的求職標(biāo)準(zhǔn)歸納為三點(diǎn):一是工資收入要多;二是社會(huì)地位要高;三是工作條件要好。而現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,恰恰是那些工資少、條件差、社會(huì)地位低的崗位最缺人。不能說,學(xué)生的要求不對(duì),但也不能無視社會(huì)的現(xiàn)實(shí),需要找兩者的結(jié)合點(diǎn)。
對(duì)于處于求職階段的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,想要寫好簡歷,信息的真實(shí)是基礎(chǔ),而認(rèn)清現(xiàn)實(shí)則是優(yōu)秀簡歷必備的素質(zhì),多多了解企業(yè)招聘要求,結(jié)合自身實(shí)際情況來完成簡歷制作。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇七
其二,通過多種方式說明個(gè)人某方面的情況,比如在簡歷里說明自己是個(gè)多么優(yōu)秀的人,求職者借助多種方式體現(xiàn)這一點(diǎn)就帶有重復(fù)多余的色彩。第一,通過他人的評(píng)價(jià)說明個(gè)人多么優(yōu)秀;第二,自己在性格介紹里直接說明個(gè)人哪里好;第三,通過此方面的行為證明自己優(yōu)秀。作為大學(xué)生是不能在簡歷里將自己塑造為一個(gè)啰嗦的形象,而應(yīng)該堅(jiān)決果斷才能打動(dòng)企業(yè)。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇八
解藥:分析錯(cuò)題、追根求源,反思錯(cuò)題、塞翁失馬。
癥狀2:不注意知識(shí)系統(tǒng)化。
解藥:第一輪復(fù)習(xí)完后,應(yīng)在各知識(shí)點(diǎn)梳理的基礎(chǔ)上,找出各知識(shí)點(diǎn)間和方法間的有機(jī)聯(lián)系,形成知識(shí)網(wǎng)絡(luò)。通過簡潔的歸納,不僅可梳理這一部分知識(shí),更重要的是對(duì)今后做那些有難度的題目提供一種可行的解題思路。
癥狀3:據(jù)個(gè)人喜好下工夫。
解藥:要提高總分,在弱勢(shì)學(xué)科或平時(shí)不太感興趣的學(xué)科上多下工夫,就更實(shí)在,更明智。由于效果的激勵(lì),對(duì)它的興趣也逐步提高,只要持之以恒,現(xiàn)狀會(huì)得到改觀。
癥狀4:沒找到適合自己的方法。
解藥:首先要明確看書和做題的三重境界。
看書的第一重境界是“記”,就是記住書上所講的概念、定理、公式,明白有關(guān)知識(shí)的意義。第二重境界是“聯(lián)”,就是將現(xiàn)在所學(xué)習(xí)的知識(shí)與已經(jīng)學(xué)過的知識(shí)聯(lián)系起來,整理知識(shí)組成系統(tǒng)。第三重境界就是“用”,就是所學(xué)的知識(shí)用到解題中,只有會(huì)用的才算真正的掌握。
癥狀5:患得患失,考前心態(tài)失衡。
解藥:考前要防止兩個(gè)極端的做法,一是徹底放松,破壞了長期形成的生物鐘,會(huì)適得其反。另一個(gè)就是挑燈夜戰(zhàn),加班加點(diǎn),導(dǎo)致考前過度疲勞,臨考時(shí)打不起精神。建議考生,休息調(diào)整是必要的,但必須是微調(diào),特別要把興奮狀態(tài)逐步調(diào)整到上午9:00-11:30,下午3:00-5:00??记耙⒁夂侠盹嬍常M(jìn)考場(chǎng)后就要信心百倍,即使遇到困難也不要慌張。另外,進(jìn)入考場(chǎng)適度緊張是正常的也是必要的,因?yàn)樗欣诩で榈漠a(chǎn)生,千萬不能因此而引起不必要的慌張。
癥狀6:不注重抓學(xué)科體系重點(diǎn)。
解藥:當(dāng)基礎(chǔ)知識(shí)和方法復(fù)習(xí)一輪以后,我們應(yīng)該抓住重點(diǎn)來學(xué)。這里的重點(diǎn),一方面要注意重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)習(xí),差的學(xué)科上升空間大,應(yīng)予以重視,促進(jìn)學(xué)科間平衡。另一方面,要理清學(xué)科內(nèi)的重點(diǎn)內(nèi)容,進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練,力爭觸類旁通,形成能力。再一方面,各個(gè)知識(shí)板塊中的重點(diǎn)內(nèi)容,要能夠在知識(shí)梳理過程中,有所把握,高質(zhì)高量地練幾道,不貪多,只求精,精益求精。還有,對(duì)重要的方法也要作為復(fù)習(xí)重點(diǎn),爭取以少勝多,舉一反三。
癥狀7:學(xué)習(xí)計(jì)劃不合理。
解藥:復(fù)習(xí)計(jì)劃可以分為三種。其一是階段性計(jì)劃,即對(duì)一個(gè)時(shí)間段的學(xué)習(xí)的大體安排。其二是短期計(jì)劃,常??梢岳斫鉃橹苡?jì)劃,考生可以非常具體地設(shè)定自己的時(shí)間安排,它具有很強(qiáng)的操作性,制定好后,嚴(yán)格執(zhí)行,不輕易改動(dòng),只有這樣才能取得預(yù)期的效果。第三是即時(shí)性計(jì)劃,即通常說的日計(jì)劃,它是對(duì)現(xiàn)實(shí)時(shí)間的安排,完全控制一天的時(shí)間,知道自己相當(dāng)短的時(shí)間內(nèi)要做哪些事情,回頭一看,應(yīng)覺得今天很充實(shí),效率很高。
癥狀8:喜歡鉆偏難怪題。
解藥:《考試說明》明確指出,不考偏題、怪題。建議大家別做無用功。只有牢固掌握常規(guī)思維,常規(guī)方法,才能以不變應(yīng)萬變,即使是尖子生,花費(fèi)很多的時(shí)間鉆研偏、難、怪題也不是一個(gè)好現(xiàn)象。
癥狀9:不善于總結(jié)歸納。
解藥:復(fù)習(xí)中,我們應(yīng)該總結(jié)歸納知識(shí)系統(tǒng);也要總結(jié)歸納存在問題,形成錯(cuò)題檔案;又要?dú)w納解題方法,如歸納某些問題的共同解題思路,并總結(jié)某種方法能夠解決相關(guān)的問題,和某個(gè)經(jīng)典問題多種解題途徑;并要?dú)w納不同知識(shí)內(nèi)在聯(lián)系和相近知識(shí)的本質(zhì)區(qū)別,把知識(shí)學(xué)透,把方法用活。
癥狀10:題目做得越多越好。
解藥:《考試說明》中明確提出,注重基礎(chǔ),考查能力。只有基礎(chǔ)知識(shí)了如指掌,深刻理解了,做題才是有效的。要多做些基礎(chǔ)題,但基礎(chǔ)題一定要強(qiáng)調(diào)落實(shí),動(dòng)筆寫出,特別要注意規(guī)范的表述。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇九
在校學(xué)生沒什么可寫,結(jié)果羅列起了自己上過的課程,看到這種情形,你先不要發(fā)笑,因?yàn)楦悴缓媚阋卜赣型瑯拥腻e(cuò)誤哦!別看很多人已經(jīng)工作有些年了,可是做起簡歷來,一樣會(huì)理不清頭緒,沒法用清晰的語言證明自己。
對(duì)于不少工作三四年的職場(chǎng)人來說,他們簡歷中最為常見的毛病便是語言抽象、表述籠統(tǒng),工作經(jīng)歷一欄一不小心就變成了崗位描述、工作職責(zé)。他會(huì)向我們解釋那份工作是做什么的,卻根本看不出他自己做過什么、做得怎么樣。
簡歷標(biāo)題:張某某應(yīng)聘人力資源職位
簡歷正文:
2011/01-現(xiàn)在 人力資源主管 工作地點(diǎn):寧波市
工作職責(zé)和業(yè)績:主要是負(fù)責(zé)酒店的招聘考核、人事培訓(xùn)、質(zhì)檢,協(xié)調(diào)酒店各個(gè)部門之間的關(guān)系。
xx/11-xx/12 大堂副理 工作地點(diǎn):義烏市
工作職責(zé)和業(yè)績:處理酒店的投訴,保持與客戶之間的良好關(guān)系,協(xié)調(diào)員工之間、酒店部門之間的關(guān)系,所做出的工作一致得到客戶的好評(píng)。
像這份簡歷就是這樣,應(yīng)聘者先是向我們描述了大堂經(jīng)理是干什么的,然后解釋了一下酒店的人力資源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色,通通不知道!
如果大家都這么做,那么簡歷就會(huì)陷入這樣一種怪圈:越是工作零零碎碎的人,越有東西可寫;越是專業(yè)人才,寫出來的內(nèi)容越單一。所以有經(jīng)驗(yàn)的hr就知道,有些人的工作經(jīng)歷看上去挺豐富的,實(shí)際上形同打雜。
關(guān)鍵點(diǎn):
工作內(nèi)容雜而不精,只會(huì)讓人懷疑你是否一直在打雜。
工作經(jīng)歷:
北京**印刷有限公司印務(wù) 2011.7-2011.5 北京
協(xié)助整理印前標(biāo)準(zhǔn)化圖文信息的管理流程,并獲得公司好評(píng)。
深刻理解印刷品印刷工作相關(guān)模式,以及如何處理與印刷成本間關(guān)系。
北京****房地產(chǎn)開發(fā)有限公司物業(yè)管理分公司實(shí)習(xí) xx.6-xx.9 北京
參與公司業(yè)務(wù)網(wǎng)站創(chuàng)建設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)網(wǎng)站各功能協(xié)調(diào)安排
協(xié)助財(cái)務(wù)賬目管理
lg電子集團(tuán)(中國)兼職 xx.1-xx.6 北京
提供cdma手機(jī)游戲系統(tǒng)設(shè)計(jì)改進(jìn)方案
移動(dòng)電話銷售業(yè)務(wù)
是不是看后依然不知道這位應(yīng)聘者有多好,或者多不好?雖然簡歷上也有獲得公司好評(píng)、深刻理解這些字眼,但是基本上屬于套話,很難打動(dòng)人。這就是語言籠統(tǒng)的結(jié)果。
我之所以不建議大家在簡歷上寫自我評(píng)價(jià),也是因?yàn)檫@部分內(nèi)容不好把握,一不小心就會(huì)變成套話連篇。什么叫積極主動(dòng)?什么叫吃苦耐勞?什么叫富有團(tuán)隊(duì)精神?這些東西都是沒法量化,沒法證明給人看的。一個(gè)hr一天通常要掃幾十份簡歷,這種話還看得少嗎?與其寫一大堆這種套話,還不如盤點(diǎn)一下你都干過哪些活兒呢!
就像應(yīng)屆畢業(yè)生寫課程一樣,你可以寫諸如崗位職責(zé)一類的'東西,但是必須加以說明,說明你做了哪些具體的東西,做得怎么樣,把它們盡可能地量化,這樣它才能轉(zhuǎn)化成工作經(jīng)歷。平時(shí)工作比較細(xì)心的人就知道,工作總結(jié)、報(bào)表等也是如此,越精確越能反映事實(shí)真相,也越有利于領(lǐng)導(dǎo)或客戶與你溝通。
關(guān)鍵點(diǎn):
匯報(bào)工作時(shí)也要盡量量化,這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)了解準(zhǔn)確情況,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)整計(jì)劃。
工作經(jīng)驗(yàn):
2011/8--至今:北京****文化交流中心策劃部編輯
完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作,如協(xié)助其他部門做活動(dòng)預(yù)算,協(xié)助市場(chǎng)專員開展活動(dòng),聯(lián)系招商活動(dòng)。
其實(shí),他還可以再細(xì)化一下,比如說這個(gè)基金會(huì)規(guī)模有多大,做過哪些事情,協(xié)助市場(chǎng)專員開展活動(dòng)一事做得怎么樣,招商方面又有哪些成就,先后受到哪些表彰這樣一來,一個(gè)勤奮、優(yōu)秀的員工形象就呼之欲出了。
怎么樣,現(xiàn)在知道工作經(jīng)驗(yàn)(或叫工作經(jīng)歷)這一部分應(yīng)該怎么寫了吧?簡歷之所以簡潔但不簡單,就在于量化,可以用數(shù)字證明你自己!聰明的人做起簡歷來,能夠像設(shè)計(jì)郵票一樣,在方寸之間展示出萬千氣象。
如果平時(shí)不注意這個(gè)問題,那就不止是求職不利那么簡單了,工作后還會(huì)遇到很多困難。像有些員工做簡歷時(shí)表達(dá)籠統(tǒng),那他入職以后也會(huì)帶有這種習(xí)慣,比如說你問他某件事情做得怎么樣了。他會(huì)回答說:做了。你追問道:那做多少了?他會(huì)說:做一部分了??傊?,你永遠(yuǎn)得不到準(zhǔn)確的答案,更不用說等他主動(dòng)匯報(bào)、積極解決問題了。
關(guān)鍵點(diǎn):
說話籠統(tǒng)的人難免討人嫌,會(huì)讓人覺得跟他說話像是在擠牙膏,擠一下,出來一點(diǎn)。
思考題:
工作經(jīng)驗(yàn):
所屬行業(yè):文字媒體/出版
市場(chǎng)部市場(chǎng)/營銷/拓展經(jīng)理
參與選題策劃、組稿,聯(lián)絡(luò)版權(quán)、組織書稿的翻譯校審,營銷推廣以及媒介發(fā)布、對(duì)外合作等工作。
xx/8--xx/9:烏魯*****北京分公司(500人以上)
所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
市場(chǎng)部市場(chǎng)/營銷/拓展主管
負(fù)責(zé)相關(guān)的生活及消費(fèi)類資訊的收集與整理工作,與家樂福等北京客戶的溝通聯(lián)絡(luò)事宜,參加展覽展示活動(dòng)等營銷推廣活動(dòng),及時(shí)做好與媒體、商家及相關(guān)機(jī)構(gòu)的接洽維護(hù)等工作。
所屬行業(yè):文字媒體/出版
編輯部助理
根據(jù)單位整體戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助搜集分析圖書市場(chǎng)的各種反饋和需求,參與選題策劃、組稿、編輯加工及宣傳活動(dòng)等。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十
在簡歷上面寫上自己的缺點(diǎn)之后,往往給人一種印象是比較的謙虛和真誠的。但是這種的情況需要及時(shí)的避免,需要知道的就是招聘的人員往往不這么看,他們可能把我們的缺點(diǎn)放大,認(rèn)為這個(gè)人不能勝任這份工作?;蛘咚麄?cè)诳春啔v的時(shí)候,因?yàn)榭吹臅r(shí)間比較的短,所以出現(xiàn)了看這個(gè)缺點(diǎn)時(shí)間十分長的情況。
所以在進(jìn)行制作簡歷的過程中,真誠雖然是十分的必要的,但是簡歷也是展現(xiàn)自己的才華的一個(gè)非常重要的部分。在填寫簡歷的時(shí)候,上面假如沒有要求我們填寫自己的缺點(diǎn),還是最好不要寫上,主要的目的'就是為了給招聘的人員一個(gè)比較好的印象。
在進(jìn)行填寫個(gè)人簡歷的過程中,需要掌握的一個(gè)原則就是避重就輕,這一點(diǎn)是十分的必要的。因?yàn)檫@樣往往會(huì)讓招聘的人員認(rèn)為我們是比較的完美的,獲得這份工作的可能性還是比較的大。在簡歷的最后,往往有自我評(píng)價(jià)的一個(gè)部分,在這個(gè)部分中,也是需要填寫自己的優(yōu)點(diǎn),這樣才可以起到更好的展現(xiàn)自己的作用。只要我們注意了這些方面,一份良好的簡歷就可以制作出來了,這樣自然找到好工作的可能性大大增加。
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簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十一
求職時(shí),不能只用一份簡歷‘打天下’,找不同的工作,一定要用不同的簡歷?!比涨?,一場(chǎng)“模擬招聘”在西華大學(xué)舉行,這次活動(dòng)是由微軟公司組織的推薦“就業(yè)之星”賽前“職業(yè)競爭力培訓(xùn)”的第一課,微軟人力資源主管就怎樣寫作簡歷進(jìn)行了詳細(xì)的指點(diǎn)。
教育經(jīng)歷:到高中為止。
受雇歷史:一般是對(duì)應(yīng)專業(yè)的.社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會(huì)站在別人的角度看自己的簡歷。
榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì):明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍。
姓名和電話:手機(jī)必須保證沒欠費(fèi),住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事。
專業(yè)課程:注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù),如應(yīng)聘金融保險(xiǎn)類職位必須注明金融保險(xiǎn)課程詳情,而不必過多地談?wù)軐W(xué)課程。
特別技能:必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況,同時(shí)注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”,英語已非特別技能。
個(gè)人興趣:若注明參加過某一特別地點(diǎn)的旅游,或是單獨(dú)登山之類的會(huì)對(duì)你很有好處。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十二
簡歷是求職者展現(xiàn)自我的一個(gè)最好的平臺(tái),所以,我們?cè)诤啔v制作上要多下工夫,認(rèn)真對(duì)待,不能“舍本逐末”。
一忌無個(gè)性。
選擇質(zhì)量較好的紙張,確定大小合適的字號(hào),真實(shí)地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時(shí)間里較全面地了解同等條件下的你,可以把自己的硬件優(yōu)勢(shì)如英語六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)之類獲得的標(biāo)志性資格證標(biāo)在簡歷的封面上,這樣聘用者便一目了然,一下子就能把他想看到的資料挑出來。
開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷:第一頁是封面,第二頁是自薦信,第三頁是學(xué)校介紹,第四頁是專業(yè)介紹,第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑,說這個(gè)順序應(yīng)該倒過來才對(duì)。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識(shí)、才能、過去和近一段時(shí)間干過或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實(shí)習(xí)期間大量的作品放在簡歷中,其實(shí)這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨(dú)到的材料放一點(diǎn)即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件,比空泛介紹自己有多少優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)。
二忌不“簡歷”。
開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷:第一頁是封面,第二頁是自薦信,第三頁是學(xué)校介紹,第四頁是專業(yè)介紹,第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑,說這個(gè)順序應(yīng)該倒過來才對(duì)。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識(shí)、才能、過去和近一段時(shí)間干過或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實(shí)習(xí)期間大量的作品放在簡歷中,其實(shí)這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨(dú)到的材料放一點(diǎn)即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件,比空泛介紹自己有多少優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)。
三忌通篇英文。
一國企招聘負(fù)責(zé)人介紹說,有的求職者在自己的簡歷里,英文材料比中文材料多,其實(shí)只有該職位需要使用英語,用人單位才會(huì)注重應(yīng)聘者的外語水平及表達(dá)能力。了解應(yīng)聘單位基本情況,在簡歷中表現(xiàn)出自己對(duì)該單位親和、仰慕,也會(huì)使招聘負(fù)責(zé)人感興趣,增大求職的成功率。
四忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能。
如果你是it人才,在簡歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的,當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí),一定要特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚,并詳細(xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才,業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值,請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。但是,不要說假話。
五忌只留一種聯(lián)系方式。
你的簡歷中留下幾種聯(lián)系方式?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?試想,如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候,卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī),這會(huì)是多么遺憾啊。所以,在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí),請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)等信息,以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,要主動(dòng)與應(yīng)聘單位聯(lián)系。
簡歷的注意事項(xiàng)。
簡歷制作的知識(shí)及技巧。
“經(jīng)濟(jì)適用型”簡歷如何制作。
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簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十三
一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的招聘專員,經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份,他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技巧……”
雇主非常不喜歡這樣的簡歷,因?yàn)樘珜挿?既沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,也沒有突出個(gè)性。更何況你會(huì)這樣寫,別人也會(huì),諸如:敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神等,每天看著同樣的簡歷,面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的'簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中,自然不會(huì)引起注意。毫不夸張地說,這樣的簡歷還沒有到hr經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機(jī)了。
我給大家的建議是,用事實(shí)和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來,還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來表明你的工作實(shí)力,讓別人自己得出結(jié)論。譬如,假若你有在ge工作過的經(jīng)歷,那么寫清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團(tuán)隊(duì)精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如,應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時(shí),最好列出你過去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等。“hr討厭什么樣的簡歷?”;請(qǐng)注明出處!
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十四
對(duì)于以下幾類簡歷,面試官往往會(huì)特別注意:
第一類是僅僅從簡歷上來看就非常適合的應(yīng)聘者?;旧纤械穆毼欢紩?huì)遇到這種情況,這種簡歷也是面試官最喜歡看到的。
第二類是簡歷本身字面上看沒有太多精彩的地方,但是卻能夠從某個(gè)單獨(dú)的點(diǎn)上彰顯出應(yīng)聘者有趣的個(gè)性。比如,一個(gè)對(duì)旅游特別有興趣的應(yīng)聘者,將自己窮游的經(jīng)歷寫在了個(gè)人經(jīng)歷中;或者是學(xué)校萬米長跑記錄的保持者;或者在大學(xué)期間堅(jiān)持做志愿者,等等。
第三類是學(xué)霸或者學(xué)渣。成績特別好,年年獎(jiǎng)學(xué)金,但是沒有什么活動(dòng)經(jīng)歷,這樣的簡歷面試官當(dāng)然也喜歡,因?yàn)橹辽僬f明這位應(yīng)聘者智商不低,學(xué)習(xí)認(rèn)真。成績不好,但是活動(dòng)做的多,各種嘗試,差點(diǎn)退學(xué),這樣的簡歷面試官也喜歡,因?yàn)橹辽僬f明這位應(yīng)聘者敢于折騰。
當(dāng)然,面試官自己看簡歷也會(huì)遇到很糾結(jié)的局面。比如學(xué)習(xí)不好也不壞,社會(huì)活動(dòng)也做一點(diǎn),也沒有什么有趣的特點(diǎn)。這樣的簡歷占到了簡歷總數(shù)的40%以上。這種情況在王偉看來是屬于可面可不面的簡歷,如果面試人數(shù)足夠,則不會(huì)不通知這些簡歷的應(yīng)聘者面試。
篩選簡歷是個(gè)高強(qiáng)度的體力與腦力活,但肩負(fù)著重大責(zé)任。有效的簡歷篩選將會(huì)讓整個(gè)面試和人才選拔的過程有趣而又富有成效。更加重要的是,每一份簡歷都意味著信任,是應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的信任。從簡歷篩選開始,到后面逐步的面試過程,都是企業(yè)與應(yīng)聘者不斷加深信任的過程。
“老王,我們統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),截止到今天凌晨,簡歷數(shù)量已經(jīng)突破1500份。但是非目標(biāo)城市的院校比例大概有40%。”這天開會(huì)時(shí)張倩向王偉報(bào)告,“屬于目標(biāo)城市,但是不屬于我們發(fā)布招募信息的高校的簡歷比例大概有20%。”
張倩在報(bào)告完畢后,看著王偉,當(dāng)然是希望得到對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)的解讀。
“這個(gè)很正常?!蓖鮽ミ€沒有來得及開口,倒是陳平搶先說話了。
陳平接著說:“大家在求職時(shí),最先關(guān)注的是在自己學(xué)校發(fā)布的人才需求信息。但是并不是每個(gè)學(xué)校都是那么幸運(yùn),有那么多好的公司和組織來發(fā)布需求信息。這樣一來,一些發(fā)布人才需求信息較多學(xué)校的周邊院校,就會(huì)有同學(xué)來圍觀或者尋找自己感興趣的機(jī)會(huì)。”
徐凡補(bǔ)充說:“而作為用人單位來講,也并不是會(huì)在所有的高校和渠道發(fā)布人才需求信息。比如,在某個(gè)城市的有代表性的幾個(gè)高校發(fā)布信息,那就足以輻射到周圍的高校了。”
“所以,作為面試官,不能對(duì)非目標(biāo)城市的院校的簡歷,以及在目標(biāo)城市中但是沒有發(fā)布人才招募信息的高校的簡歷有任何偏見?;蛟S,在這些簡歷中,你會(huì)發(fā)現(xiàn)玉石?!蓖鮽フf,“但是也要學(xué)會(huì)判斷其中的一種情況,那就是海投的簡歷。這種簡歷會(huì)占到一定的比例?!?BR> 王偉所說的海投簡歷,指的是求職者將自己的簡歷同時(shí)投遞給當(dāng)時(shí)在求職市場(chǎng)上招募的所有或者很多企業(yè)的行為。海投簡歷意味著求職者自己也不清楚自己究竟想要一份什么樣的工作,折射出的是求職者的茫然與無助,想借助于運(yùn)氣看是否有面試通知。
其實(shí)海投簡歷的行為是很容易被面試官發(fā)現(xiàn)的。海投的簡歷沒有明確的求職意向,對(duì)應(yīng)聘職位、應(yīng)聘公司都會(huì)做出模糊或者忽略處理。往往在應(yīng)聘職位等簡歷必需的欄目中是空白或者在簡歷中完全沒有這一欄。海投簡歷的求職者會(huì)將放在郵件正文或者簡歷第一頁的求職信做完全沒有個(gè)性的處理。而求職信的目的是為了讓面試官在還沒有看求職者的簡歷時(shí),就能夠了解求職者闡述的自己和應(yīng)聘機(jī)會(huì)之間的契合度。海投簡歷的求職者會(huì)把個(gè)人的經(jīng)歷不做任何有利于某類型企業(yè)的處理,在面試官看來,這種經(jīng)歷是沒有主線的。更有甚者,在海投簡歷時(shí),將所有收件的公司郵箱都顯示在了收件人一欄,海投之舉一目了然。
[面試官會(huì)怎樣篩選簡歷]。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十五
個(gè)人簡歷你自己可以寫你自己想寫什么就寫什么,應(yīng)聘登記表是企業(yè)想了解你哪些方面。
一般自己的簡歷可以比較全面的展示你自己,而應(yīng)聘登記表比較局限。
更具企業(yè)、環(huán)境和需求等不同,有些企業(yè)會(huì)在面試之前讓求職者填寫應(yīng)聘登記表,但有些企業(yè)是看你自己的簡歷。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十六
簡歷無疑是找工作的敲門磚,但面對(duì)激烈的人才競爭,往往有好些人對(duì)自己的簡歷進(jìn)行“注水”—造假,并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機(jī)會(huì)。有調(diào)查報(bào)告顯示,有三分之一的求職者在造假中如魚得水。
履歷“注水”令人驚訝。
有跡象顯示,我國求職者的簡歷有相當(dāng)多水分。據(jù)介紹,成都某投資集團(tuán)公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn),不少前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來的84份自薦表中,有5個(gè)是同一學(xué)校的校學(xué)生會(huì)主席,其中來自同一學(xué)校同一個(gè)班的居然有6個(gè)人是班長,且都“品學(xué)兼優(yōu)”。
在記者采訪的`多家深圳企業(yè)中,招聘經(jīng)理們都不約而同地表示:在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事,尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露,該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗(yàn)證達(dá)7萬多個(gè),驗(yàn)出假證1萬多個(gè),假證的比例占12%左右。面對(duì)求職簡歷“注水”現(xiàn)象,被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強(qiáng)調(diào),他們有高度的“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關(guān)?
有關(guān)人士指出,目前簡歷的造假,比較曲型的有:假的文憑、假職務(wù)、過分渲染工作職責(zé)和更改在職時(shí)間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。
不過也有人說,現(xiàn)在用人單位招人先看個(gè)人簡歷,然后再從中篩選,求職者如果不把個(gè)人簡歷做得顯眼些,就算很有實(shí)力但不具備某些招聘條件,他根本得不到面試的機(jī)會(huì)。
對(duì)此,不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認(rèn),簡歷是獲得求職者個(gè)人基本信息的首要渠道,不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說,他們?cè)谡衅笭I售人員時(shí),那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機(jī)會(huì),而對(duì)于在小公司工作過的求職者,一般較少考慮。
事實(shí)上,由于用人單位招聘時(shí)有所取向,也造成了一些求職者投其所好。曾在深圳某中型企業(yè)做過銷售的李先生說,他深知用人單位十分重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和是否具有知名大公司的工作背景,但為了得到面試機(jī)會(huì),他把自己的工作經(jīng)驗(yàn)描繪得“豐富多彩”,說自己不僅當(dāng)過部門經(jīng)理,而且曾任職某大公司駐外辦事處負(fù)責(zé)人。李先生解釋,雖然自己深信實(shí)力是就業(yè)求職的決定性因素,但無奈企業(yè)玩噱頭—把應(yīng)聘條件定得很高。
“注水”風(fēng)險(xiǎn)越來越大。
然而,大多數(shù)人事經(jīng)理都認(rèn)為,簡歷當(dāng)然要寫得生動(dòng)、精彩,但也不能夸夸其談、胡編亂造,甚至在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)方面造假,這樣即使你得手應(yīng)聘成功,但世上沒有不透風(fēng)的墻,到時(shí)你不僅臉面丟盡,被炒魷魚也是“罪該應(yīng)得”。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十七
期的時(shí)間太長比如大于三個(gè)月以上,此時(shí)應(yīng)該怎么給個(gè)人簡歷空白期尋找借口才是最安全的?其實(shí)我們也不必在意所說的內(nèi)容到底是借口還是真實(shí)的理由,因?yàn)檫@些東西都是給招聘者看的.而他們?cè)趺纯创攀顷P(guān)鍵。所以所照的借口一定要看起來合理才具有最高的安全性,如果借口不夠合理就會(huì)影響其真實(shí)度了。
接下來我們就看看最安全的求職簡歷空白期借口是什么,第一,因?yàn)樽陨砩眢w方面的原因是最為合理的借口,但是一定不能說具有嚴(yán)重的疾病或者長期性的疾病、傳染病、性病等。比如你與心臟病這種極為嚴(yán)重的疾病那萬一工作強(qiáng)度過高導(dǎo)致你出現(xiàn)問題怎么辦?公司肯定是要負(fù)責(zé)的尤其是在公司加班的時(shí)候出現(xiàn)心臟病突發(fā)而造成相應(yīng)的后果,那么公司就是第一責(zé)任人所以公司是不敢接受心臟病較為嚴(yán)重的求職者,尤其是你還為此休養(yǎng)過好幾個(gè)月的時(shí)間更是難以通過審核的,最好疾病理由其實(shí)就是哪個(gè)部位受傷而無法上班。比如腿部摔傷所以無法上班,這又不是自身具有某些疾病而是意外造成的傷害,所以將其作為理由是最合適的。
第二,因?yàn)榧彝ピ驅(qū)е履悴坏貌唤K止工作,比如你父母身體出現(xiàn)什么問題那么你身為子女去照顧他們是很正常的,任何企業(yè)也不能認(rèn)為這種行為存在什么問題。但是不要編造你照顧親戚等借口,因?yàn)橛H戚等并不像你父母那樣屬于你必須舍棄工作去照顧的人,如果在
里說照顧親戚會(huì)讓企業(yè)覺得你的工作受到生活的影響實(shí)在太大,如此個(gè)人簡歷的錄取率也會(huì)因此而大大降低。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十八
寒假即將結(jié)束,稍作休整的應(yīng)屆畢業(yè)生們又要開始著手準(zhǔn)備個(gè)人簡歷了可是怎樣的簡歷才能吸引招聘者的眼球呢?為此,我們專門采訪了赫敦管理咨詢公司的首席顧問張建勤女士,請(qǐng)她談?wù)労啔v制作要訣
張女士說,簡歷不宜太長,一般1頁即可;千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字,會(huì)讓招聘者大倒胃口。一般來說,簡歷中必不可少的內(nèi)容為:個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。
具體制作時(shí)可遵循以下幾條原則:一、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
二、突出自己的特長,每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過大獎(jiǎng),對(duì)此你應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)征營銷等職位。
二、量化你的業(yè)績或是用事實(shí)說話。諸如善于溝通或富有團(tuán)隊(duì)精神,這些空洞的字眼對(duì)招聘者來說沒有任何意義。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人,如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。
三、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可。
四、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感,同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
作為資深職業(yè)顧問,張女士還強(qiáng)調(diào),簡歷是要包裝的,但最重要的還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以,求職簡歷一定要按實(shí)際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會(huì),但面試時(shí)還是會(huì)露出馬腳。有些外企得經(jīng)過好幾輪面試,弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關(guān)的。
在工作中,張女士還發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對(duì)自己的求職方向比較困惑,往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。如自己實(shí)在無法把握,可以多與學(xué)校的畢業(yè)生指導(dǎo)中心溝通,也可以請(qǐng)專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)做個(gè)測(cè)試,在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
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簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇十九
尊敬的店長:
送貨員xx正式向您遞交辭職報(bào)告,我辭職的原因有以下三點(diǎn);
第一、隨著客戶的增多,店里每天大量的配送商品,而因送貨而產(chǎn)生的摩托車油費(fèi)又不能向店里報(bào)銷,每天產(chǎn)生大量的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過每個(gè)月的三百油費(fèi)補(bǔ)貼。我已經(jīng)好幾個(gè)月往油費(fèi)上面貼錢了,以后我也貼不起了,這是我辭職的一點(diǎn)理由,可能也是最重要的一點(diǎn)。
第二、每天十幾個(gè)小時(shí)都在城市里跑動(dòng),越來越讓我覺得體力吃不消,特別是即將來臨的夏季。這是我辭職的第二個(gè)理由。
第三、最近我家里在這個(gè)城市里頭找了另外一份工作,這份工作不管在工資還是福利上都比現(xiàn)在強(qiáng),而且上班時(shí)間也短一些,這是我辭職的第三個(gè)理由。
總之,我辭職不是一時(shí)頭腦發(fā)熱,而是經(jīng)過很長一段時(shí)間考慮的,希望店長也能清楚這一點(diǎn),可以讓我盡快辦理好辭職手續(xù)。
敬禮!
xxx。
20xx年xx月xx日。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇二十
身體健康,不僅和體質(zhì)有關(guān),還和疾病有關(guān)系,另外,需要注意的是,某些疾病對(duì)男性、女性的患病率是不同的。介紹一種疾病,相對(duì)來說,男性更容易患上,了解危害,及時(shí)保健,會(huì)讓男性保護(hù)好身體。
食道炎。
食道炎是食管黏膜上受到刺激損傷出現(xiàn)的水腫、炎癥,在臨床上,這個(gè)情況大多發(fā)生在中老年男性身上。
出現(xiàn)食道炎,會(huì)讓胃食管出現(xiàn)反流趨勢(shì),引起胸骨出現(xiàn)灼傷感、胸痛、反胃。情況嚴(yán)重的話,會(huì)出現(xiàn)反流情況。
引起食道炎原因。
吃飯速度過快。
在生活中,我們吃飯時(shí),往往是狼吞虎咽,其實(shí)不應(yīng)該這樣,應(yīng)該細(xì)嚼慢咽,吃飯速度過快,很有可能會(huì)造成食道工作速度頻繁,造成食道損傷。
食物過于粗糙。
食用過多粗糙食物,也會(huì)傷害到食道,雖說相比精制米面,粗糙食物會(huì)好一點(diǎn),但是,也不能過多食用,把細(xì)糧、粗糧結(jié)合起來食用或許會(huì)更好。
吃的食物過燙。
相比生冷食物,熱食更讓人喜歡,例如,在冬天吃一頓熱乎乎的火鍋。其實(shí),過多的食用過燙食物也會(huì)影響到健康。
這是因?yàn)槭澄镞^燙,很有可能會(huì)燙傷喉嚨,造成食道受傷、感染,引起食道炎。
抽煙、喝酒。
說到抽煙、喝酒,已經(jīng)是老生常談的話題,當(dāng)你過多的抽煙、喝酒,其實(shí)是對(duì)身體的不負(fù)責(zé),抽煙會(huì)傷害食道、喝酒過多,更是會(huì)影響到食道健康。戒煙、戒酒也是一件非常好的事情。
如何保健。
少食多餐。
在飲食的時(shí)候,最好做到少食多餐,減少食用量,能減少進(jìn)食后出現(xiàn)的反流癥狀。
就飲食來說,還要特別注意脂肪含量高的食物,這是因?yàn)橹竞扛?,可能?huì)造成小腸黏膜釋放膽囊收縮素,造成胃腸道中的食物出現(xiàn)反流,影響到胃腸道調(diào)節(jié)。
咳嗽時(shí)要注意。
在咳嗽的時(shí)候,也要特別注意,這是因?yàn)榭人詴?huì)影響到嗓子,造成嗓子調(diào)節(jié)出現(xiàn)問題。
保持身體。
在生活中,還要保持身材,避免肥胖的發(fā)生,這是因?yàn)檫^度肥胖,可能會(huì)造成腹腔的壓力增高,造成胃液反流,這會(huì)傷害到身體。進(jìn)行減肥,保持纖細(xì)身材,能避免反流情況的發(fā)生,有效的避免食道炎。
這就是在生活中關(guān)于食道炎的描述,關(guān)于食道炎是什么病癥,引起的原因,如何保健做了一些介紹,希望對(duì)大家了解這個(gè)病有所幫助,科學(xué)保健,才能更好的調(diào)節(jié)、保健好身體。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇二十一
制作簡歷的時(shí)候應(yīng)該注意什么問題?下面小編整理的關(guān)于簡歷問題大全的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助。
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1.首先牢記:誠實(shí)為本,不要說謊
幾乎所有hr都提到,最重要的一點(diǎn)不要編造虛假的簡歷。
hr的職責(zé)首先就是和捏造經(jīng)驗(yàn)的求職者斗智斗勇,經(jīng)驗(yàn)豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實(shí)沒有做過退一步講,編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機(jī)測(cè)試中露出馬腳。
你一旦因此進(jìn)入黑名單,就萬劫不復(fù)了。
2.簡歷格式用word就好,不必處理成pdf
不少簡歷專家會(huì)建議使用pdf格式的簡歷,因?yàn)槟軌虮WC簡歷模板的穩(wěn)定性和美觀。
但實(shí)際上,很多企業(yè)需要對(duì)收到的簡歷進(jìn)行掃描、打印等處理。
從這個(gè)角度看,pdf不是最合適的格式。
多數(shù)hr在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的word版本。
3.避免使用高版本的word軟件
很多企業(yè)尤其是500強(qiáng)外企的辦公軟件都是正版的,因此不少hr所使用的系統(tǒng)仍是word的2007甚至是2003版,很有可能會(huì)打不開高版本的word簡歷。
hr也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級(jí)軟件,最大的可能是直接忽略,不去打開。
4.如果要放照片,請(qǐng)客觀考慮是否能為自己加分
如果你瀏覽國外的簡歷模板,會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分簡歷都不附照片。
因?yàn)閲馄髽I(yè)受勞動(dòng)法限制,不鼓勵(lì)把太多個(gè)人信息放入簡歷。
不過在中國,因?yàn)榇蠖鄶?shù)求職者都會(huì)附上照片,如果只有你不附,hr可能會(huì)在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過如果你真的覺得自己外形差強(qiáng)人意,不附照片對(duì)你也不會(huì)有太大損失,hr主要還是從經(jīng)驗(yàn)上考察求職者。
如果你想放,就一定要放能為自己加分的照片。
生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢(shì)等照片都會(huì)令hr厭煩,最佳建議還是:證件照就足夠了,最好著上職業(yè)裝。
5.寫簡歷前,先研究公司
在撰寫簡歷時(shí),應(yīng)聘者需要對(duì)企業(yè)的招聘要求有一個(gè)初步的判斷,然后對(duì)號(hào)入座。
不同企業(yè)文化或職位的簡歷需要展示的特點(diǎn)也是不同的。
比如對(duì)于技術(shù)性崗位,一份整潔的簡歷更可靠;而對(duì)于創(chuàng)意性的職位,將簡歷設(shè)計(jì)出自己的風(fēng)格則會(huì)更搶眼。
6.投本地的公司希望更大
盡管hr不會(huì)這么說,但地點(diǎn)一直是他們考慮的重要因素。
地點(diǎn)涉及到你未來工作的穩(wěn)定性,以及對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)和工作習(xí)慣的了解。
在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢(shì)。
7.把自己的競爭力與公司的職位對(duì)照
最好的簡歷是清晰明了,每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。
不一定將自己的全部信息都寫出來,只寫出能夠幫助自己贏得這個(gè)崗位的信息就夠了。
8.把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻(xiàn)什么”,而不是“我要學(xué)到什么”
以公司而不是自己的需求為中心,更能打動(dòng)簡歷的篩選者。
9.少就是多
一個(gè)基本點(diǎn)是,簡歷不能冗長,最多兩頁。
而第一頁人們給予的注意力是95%。
因此求職者必須在第一頁做足文章。
第一頁除了自己的名字和聯(lián)系方式之外,布局頗為講究。
求職者需要總結(jié)五到六點(diǎn)技能上的強(qiáng)項(xiàng),一到兩點(diǎn)性格上的強(qiáng)項(xiàng)和工作的成就,再用兩到三點(diǎn)簡要描述求職的目標(biāo)和自己能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來什么價(jià)值。
這些要點(diǎn)需要經(jīng)過高度的概括和提煉,簡潔、明了、清晰。
很多人會(huì)把工作經(jīng)歷和個(gè)人成就寫得事無巨細(xì),但記住,“少即是多”。
哪怕做過十多項(xiàng)重要工作也只要總結(jié)成三四點(diǎn),加上點(diǎn)個(gè)人成就的簡單描述就可以了。
10.先總結(jié),再展開
把自己的優(yōu)勢(shì)在簡歷開始試著用三句話概括。
在簡歷篩選過程中,不可控制的因素太多,唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
如果要應(yīng)聘一個(gè)電子行業(yè)的技術(shù)崗位,第一句話寫摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗(yàn)肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強(qiáng)、能持續(xù)加班更有競爭優(yōu)勢(shì)。
之后每一部分開頭的第一句話一定是對(duì)從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。
如果求職者在工作經(jīng)驗(yàn)描述時(shí)寫成:從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情,也許hr根本就沒耐心看。
11.新人可以用拆分法描述經(jīng)驗(yàn)
如果你覺得自己沒有太多亮眼的經(jīng)歷可說,建議采用“拆分法”來描述。
在工作中的什么情景中,個(gè)人做了什么努力,取得了什么成果,實(shí)現(xiàn)了怎樣的成長等等。
這樣做的好處是讓簡單的崗位職責(zé)顯得不那么干澀、單薄,拆分法可以讓你的簡歷顯得細(xì)節(jié)更豐富。
把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。
12.在自己特別有優(yōu)勢(shì)的部分,用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來
ps.斜體不一定受歡迎,楷體看起來字號(hào)太小,盡量不使用
13.實(shí)習(xí)的質(zhì)量比數(shù)量更重要
許多新人簡歷的'通病是看上去簡歷信息豐富,但經(jīng)歷之間毫無關(guān)聯(lián)性。
這會(huì)讓人覺得你對(duì)職業(yè)缺乏規(guī)劃,如果你之前只是為了攢些經(jīng)歷,起碼要在簡歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應(yīng)和。
14.工作經(jīng)歷不一定要按時(shí)間排序,可以按重要性排序
一般在排序上,大家通常喜歡用時(shí)間倒敘,從最近的經(jīng)歷寫起,清晰明了。
這么做雖然很好,但是如果經(jīng)歷不夠亮眼,看上去就會(huì)像流水賬,很難迅速吸引眼球。
更好的排序方法是依照跟職位的相關(guān)性和重要性原則排序,比如說醫(yī)藥銷售,可以先寫教育信息、個(gè)人信息,然后寫銷售、市場(chǎng)的相關(guān)經(jīng)歷,然后再寫與醫(yī)藥相關(guān)的經(jīng)歷。
這樣的簡歷在hr那里可能用不了10秒就可以迅速通關(guān)了。
15.加上公司的logo
讓hr感覺你的簡歷是為他們定制的,就可以讓你簡歷投遞的順利程度加倍。
雖然事實(shí)上,你可能既需要重點(diǎn)攻破你心儀的企業(yè),又需要適當(dāng)?shù)睾A咳鼍W(wǎng)。
那么在你的簡歷頁眉上添加一個(gè)應(yīng)聘企業(yè)的logo,就能很巧妙地體現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的用心。
人才對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的維護(hù),也是每個(gè)hr都要考慮到的問題。
16.多使用動(dòng)詞,少使用形容詞和副詞
動(dòng)詞能最直接地呈現(xiàn)你的邏輯和過去經(jīng)歷之間的因果關(guān)系。
另外盡量多使用數(shù)字,具體直觀,直觀易于評(píng)價(jià),準(zhǔn)確又有說服力。
那些主觀的自我評(píng)價(jià),即使自我感覺再良好也還是少用為妙。
17.加上你的職業(yè)規(guī)劃
有這樣一個(gè)真實(shí)案例,一家大型企業(yè)招聘行政助理時(shí),一個(gè)女孩在簡歷應(yīng)聘崗位的下方,添加了自己對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃,除了現(xiàn)階段應(yīng)聘的工作外,還具體規(guī)劃出幾年后,她希望能夠勝任總經(jīng)理助理的職位等長遠(yuǎn)規(guī)劃。
hr認(rèn)為,這體現(xiàn)了她對(duì)職業(yè)的尊重,以及對(duì)未來在企業(yè)的發(fā)展軌跡有清晰的認(rèn)識(shí)。
18.投標(biāo)越多,中標(biāo)越難
相信我們,hr們都希望自己的公司是你獨(dú)一無二的選擇。
海投簡歷,為優(yōu)秀公司所不齒。
我們理解你想找工作的心已經(jīng)如熱鍋螞蟻,但即便你想海投,至少請(qǐng)想辦法消泯掉你海投的痕跡。
19.如果沒有更好的辦法,盡量先按公司要求的渠道投遞簡歷
先不要盲目相信網(wǎng)上的心靈雞湯,也不要輕易認(rèn)為你標(biāo)新立異地快遞給hr一份簡歷他們就會(huì)認(rèn)真地拆開,hr們有hr們的工作,一般來說,很多大公司也不鼓勵(lì)學(xué)生用線下簡歷,而是用填寫線上簡歷統(tǒng)一提交。
至少你可以相信,在他們對(duì)外公布的渠道中查閱簡歷是他們分內(nèi)的工作,簡歷被發(fā)現(xiàn)的可能性也還要大些。
20.有創(chuàng)意的簡歷當(dāng)然好,但首先你要有一封傳統(tǒng)簡歷
專業(yè)hr的意見是—你可以用新穎特別的簡歷形式吸引眼球,但是最好把它作為傳統(tǒng)簡歷的附件添加在后面。
簡歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。
一旦形式大過內(nèi)容,淹沒了簡歷應(yīng)該提供的信息,結(jié)果只能適得其反。
21.正文和附件同時(shí)上傳
現(xiàn)在有越來越多人能考慮到方便hr的篩選,把簡歷放在正文里。
但這其實(shí)并不方便打印,在附件中也一定要上傳一份簡歷。
22.經(jīng)常刷新簡歷
因?yàn)楹啔v的排序規(guī)則是:最活躍的簡歷一定出現(xiàn)在最前面,如果有條件,可以在招聘網(wǎng)站上天天刷新簡歷,保證簡歷具有較高的曝光機(jī)率。
簡歷會(huì)出現(xiàn)的問題篇二十二
編輯推薦您關(guān)注:
個(gè)人求職信五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
簡明扼要的求職信范文。
畢業(yè)生個(gè)人求職信表格。
應(yīng)聘輔導(dǎo)員英文個(gè)人求職信。
研究生09年英文求職信。
以下是一些經(jīng)常在個(gè)人求職信上出現(xiàn)的常見問題。應(yīng)屆生資訊網(wǎng)整理出來希望大家寫的過程注意,以防出錯(cuò)。
太過張揚(yáng)。
很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué),都會(huì)犯上一個(gè)毛病,就是以為只要考試成績好,便會(huì)是一個(gè)稱職的職員。其實(shí),不少招聘單位曾再三指出,好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績,亦有多方面的經(jīng)驗(yàn)和才干。所以,如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績便沾沾自喜,忽略經(jīng)驗(yàn)和性格條件,之會(huì)使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。什么求職信最吸引?大抵是最真實(shí)的最吸引。
缺乏自信。
謙虛雖然是美德,可是現(xiàn)代社會(huì)里過謙卻越來越不合時(shí)宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強(qiáng)調(diào)自己的長處,如果你不能避免要在信中提到你的缺點(diǎn),則盡量輕輕帶過。推理有問題很多學(xué)生為了取悅招聘者,便再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績,保證自己會(huì)成為優(yōu)秀的職員;另一些人則在信中三番四次地提到自己對(duì)這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個(gè)重大的錯(cuò)誤,就是以為只要有好成績或有濃厚興趣,或者有著滿腔熱誠便可以成為一個(gè)理想的職員,而不知其他方面的能力和經(jīng)驗(yàn)亦是很重要的。
講話方式不夠商務(wù)。
招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請(qǐng)人,所以要盡量避免在求職信上用“我覺得”、“我看”、“我想”等字眼來說明自己的觀點(diǎn),也忌用“我非常希望”、“我真的喜歡”之類的強(qiáng)調(diào)語氣。
態(tài)度不夠積極。
有些大學(xué)生在信中會(huì)寫上這類陳腔濫調(diào):“若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定,并且忠心執(zhí)行職務(wù),則我自當(dāng)……。”這樣會(huì)使人覺得你非常被動(dòng),做事無主見。現(xiàn)代社會(huì)講求創(chuàng)意與膽識(shí),,求職信這樣寫是不會(huì)給人留下好印象的。
措辭不當(dāng)。
這方面的離子實(shí)在數(shù)不勝數(shù),有些叫人捧腹大笑(招聘者又何不會(huì)覺得好笑呢)。曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫:“你知道有我這類應(yīng)聘,勢(shì)必大喜過望?!被蛘撸骸拔?她是女的')特別喜歡陌生人。”再如:“這職位對(duì)我來說簡直是無法抵擋的引誘。”如果小心撰寫的話,這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實(shí)是完全可避免的。
用語過于生活化。
可能你與朋友交談時(shí)習(xí)慣簡稱自己的學(xué)校或所修的學(xué)科,但在申請(qǐng)書上是絕不應(yīng)該這樣寫的,如簡稱“?大”、“理工”、“商院”等,這樣只會(huì)使人覺得你做事還是個(gè)學(xué)生氣,予人不良印象。