這個方案需要全體成員的共同努力，才能取得最好的效果。一個完美的方案應當包括充分的資源保障和任務分工。持續(xù)的學習和改進是制定方案的關鍵，以下是一些學習方案的途徑和方法，請大家參考。
提升組織建設活動方案篇一
為深入貫徹落實中央、省委、市委關于開展基層黨組織建設年的部署要求，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，充分發(fā)揮黨員在促進教育科學發(fā)展，辦人民滿意教育實踐中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，根據《市普教系統關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中深入開展基層組織建設年活動的實施方案》的精神，結合我校實際，制定我校開展基層組織建設年活動的實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，貫徹落實我市教育工作會議精神，緊緊圍繞建設人民滿意教育的目標，進一步推動教育。
教學。
改革，加強校園文化建設，大力加強學校黨組織建設和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮學校黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，推進學?？茖W發(fā)展。
二、活動目標。
力爭黨建工作進一步提升，師德師風進一步加強，黨支部戰(zhàn)斗力進一步提升，黨員隊伍生機活力進一步提升，實現學校教育教學質量大提升、隊伍素質大提升、組織形象大提升。
三、
領導機構。
學校成立基層組織建設年活動領導小組，校長xxx（書記）任組長，xxx（副校長、支部副書記）任副組長，xxx（副校長、支部委員）、xxx（辦公室主任、支部委員）xxx、xxx、xxx、xxx（黨小組長）為成員。領導小組全面負責、統一領導和協調指導基層組織建設年活動，對活動開展情況進行督促檢查，及時。
總結。
四、活動主要內容。
（一）在加強組織建設和黨員隊伍建設上創(chuàng)先爭優(yōu)。
以“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，著力增強我校黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨組織在學校教育教學的政治核心作用，全面落實黨組織建設年各項任務。
1.完善黨組織設置。一是盡力落實“八個一”標準。即有一塊牌子、有一面旗子、有一個班子、有一個活動室、有一個宣傳欄、有一套制度、有一系列活動、有一套完備資料；二是提高黨建工作保障水平。
2.加強黨員隊伍建設。一是加強領導班子建設，黨支部書記素質進一步提升。二是推進學習型黨組織建設。以中國特色社會主義核心價值體系教育為重點，采取講座、輔導報告、專題討論等形式，強化黨員政治學習和理論武裝。開展“讀書月”活動，力爭為黨員“月薦一本書”（政治、經濟、法律、科技、傳統文化、公文寫作、信息網絡等各種知識書籍）。開展“日讀一小時、月讀一本書、半年一交流”等系列讀書活動，學習新知識，研究新問題。學校領導班子開展集體學習活動每年不少于12次，黨組織集中學習含黨小組學習活動不少于6次，黨員平均每季度參加教育培訓時間不少于18學時，其中領導班子成員不少于32學時。三是完善規(guī)章制度。強化黨務政務校務公開、民主評議黨員等制度，建立黨內激勵關懷幫扶機制；改進“三會一課”，堅持每月召開一次支委會、每兩個月上一次黨課，黨支部（黨小組）每月過一次組織生活。四是探索黨員教育與實踐方法。
做好理想信念、根本宗旨、廉潔從政“三項教育”、建立健全黨員與教師結對、切實為群眾排憂解難，以實際行動踐行黨的宗旨。五是學習貫徹落實黨的十八精神。六是有計劃做好黨員發(fā)展工作。
3．著力培養(yǎng)學校黨小組長，學校黨支部的四個支委各掛點一個黨小組，具體分工是xxx校長掛點高一a級、xxx掛點高一b級、xxx副校長掛點高二級、xxx副校長掛點高三級，在學校四個黨小組中開展工作交流評比活動（如黨務知識競賽、文體活動比賽等）。
（二）在崗位奉獻上創(chuàng)先爭優(yōu)。
1、舉辦黨員骨干教師“精品展示課”、實施以老帶新的“拜師結對工程”，引導和激勵爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭做先進模范，不斷提升黨員干部職工業(yè)務技能和服務水平。
2、開展“文明、誠信、廉潔、優(yōu)質”服務競賽爭創(chuàng)活動。形成為師生服務創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風氣。開展“做人民好公仆，一走進一貼近”（走進課堂、貼近師生）活動，把學校領導的主要精力集中到教育教學上來，把教育管理的著力點凝聚到關注校園、關注課堂、深入課堂教學、走進課堂抓質量，進入師生身邊、關注貼近師生。做到黨員領導帶頭、師生齊上，提高教育質量，努力辦好人民滿意教育。
3、推行黨員服務學生。落實黨員學習困難學生幫扶對象。每名學校黨政班子成員和普通黨員教職工分別聯系結對學生不少于2人和1人。按照一周一次電話加強聯系、一月一走訪了解情況、一學期一慰問解決困難“三個一”要求，及時了解并盡力協調解決結對學生的實際困難。
4、堅持做好對困難、生病教職工的關心、幫扶工作。
（三）圍繞“2012年全面開展校風建設年”活動創(chuàng)先爭優(yōu)。
1.學習提高，強化師德師風修養(yǎng)。認真組織學習教育法、教師法、中小學教師職業(yè)道德規(guī)范等法律法規(guī)，在黨員中開展重溫入黨誓詞活動，切實做到真學、真懂、真做。
2.樹良好師德，做人民滿意教師。開展“樹優(yōu)良師德師風、做人民滿意教師”、“好教師在我身邊”“三愛一奉獻”（即“愛國愛黨愛人民，為建設幸福東莞做奉獻”）主題實踐活動，促進優(yōu)良校風、教風、學風形成，使我校廣大教師真正靜下心來教書育人，造就一支忠誠教育事業(yè)、受學生愛戴、讓人民滿意的教師隊伍，樹立教師良好形象。
3、多種形式開展學風建設專題教育。一是充分利用國旗下講話、校會、班會等開展文明禮儀和“學雷鋒、做傳人、樹新風”專題教育；二是結合唱讀講傳活動，充分利用展板、櫥窗、專欄、廣播、專題網站、制作多媒體課件等普及文明禮儀教育；三是充分利用各種重大節(jié)日、紀念日慶?；顒蛹訌娢拿鞫Y儀教育；四是結合“當雷鋒傳人，做社會好人”活動，開展文明禮儀標兵、文明禮儀之星評比工作，對開展文明禮儀教育作出貢獻的個人和班集體進行表彰。
五、活動步驟。
（一）制定方案，動員部署。4月上旬，學校黨支部組織制定基層組織建設年工作方案，召開動員會，采取多種形式宣傳發(fā)動，把基層組織建設年工作動員部署到每一個黨員。
開展支部自評。
（三）整改提高，解決問題。4～6月，黨組織針對存在的問題，對照“五個好”標準，召開黨員大會討論，明確加強組織建設的目標、任務和措施，制定整改提高方案，明確責任、要求、措施和時限，并作出公開承諾。黨支部至少整改1～2個突出問題。
（四）提檔升位，創(chuàng)先爭優(yōu)。7～10月，黨支部再次開展自查自評，采取組織黨員群眾評議方式，對黨組織進行檢查評價。同時結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動專項表彰，對成績突出先進個人進行表彰，樹立典型。激勵廣大黨員學先進、見行動、出業(yè)績。
（五）認真總結，健全制度。支部確定專人，及時把活動開展情況及好的做法整理上報市教育局創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室。11～12月，總結、規(guī)范、完善黨建工作制度機制?？偨Y成績，找出問題，制定整改措施。
xxx中學。
x年x月x日。
提升組織建設活動方案篇二
為貫徹落實區(qū)直工字【2015】59號關于印發(fā)《xx區(qū)直機關“基層組織建設提升年”活動實施方案》的通知精神，不斷深化和鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，進一步轉變機關作風，規(guī)范辦事程序，提高工作質量，提升行政效能，為加快實現“以民為本、為民解困、為民服務”的工作宗旨。按照區(qū)委、區(qū)政府統一部署和要求，結合供銷社工作實際，制定本方案：
總體要求：開展基層組織建設提升年活動，要以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，以“夯基礎、強組織、增活力、促發(fā)展”為主題，以開展“聯村聯戶、為民富民”行動為抓手，突出“基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障”五項基本建設，勇于破解難題，全面落實基層黨建工作各項任務，進一步增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，鞏固和拓展教育實踐活動成果，為推動貴池建設首善之區(qū)、社會和諧穩(wěn)定發(fā)展、共同繁榮發(fā)展提供堅強的組織保證，奮力開創(chuàng)供銷系統基層組織建設新局面。
工作目標：按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，進一步加強基層黨組織建設，黨組織戰(zhàn)斗力進一步提升，基層黨組織致富帶富、服務群眾、服務大局的能力得到不斷增強，基層黨員干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力進一步提升，通過強基固本、提升功能，實現基層建設工作制度化、黨組織活動經?；?BR> 開展供銷系統基層組織建設提升年活動，以社機關、社會組織為重點，統籌抓好供銷系統黨建工作。以建立健全工作規(guī)程為著力點，統籌推進基層黨建各項工作，引導基層黨組織謀劃好思路、建立好制度、管理好陣地、開展好活動、發(fā)揮好作用。結合區(qū)直工委要求實施“黨建責任”、“服務能力”、“工作檔次”、“黨建活力”、“骨干力量”、“黨員素質”、“改革創(chuàng)新”、“基礎保障”等八項提升工程，努力實現供銷社黨建工作“聯村聯戶”、“破解難題”、“綜合服務”、“運行規(guī)范”的工作格局。
（一）開展基層組織建設提升年與“聯村聯戶，為民富民”行動結合起來，形成互聯互助、結對共建的幫扶機制。按照區(qū)委和區(qū)政府的統一部署，扎實開展“聯村聯戶，為民富民”行動，組織引導廣大機關干部深入基層、深入一線抓基層組織建設，和基層黨員一起過組織生活，面對面傾聽基層群眾的意見和建議，幫助基層加強組織建設。全面推行黨員領導干部聯系點制度，廣泛開展蹲點調研，切實加強基層黨建工作。
（二）開展基層組織建設提升年與“破解難題”活動結合起來，形成解決問題、促進發(fā)展的動力機制。緊扣全區(qū)經濟社會快速發(fā)展、科學發(fā)展、跨越發(fā)展的主基調，認真查找和解決制約經濟社會發(fā)展的瓶頸問題、影響改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題、與群眾生產生活息息相關的社會普遍關注的熱點難點問題，重點解決基層黨組織班子“雙帶”能力不強、陣地建設滯后、班子軟弱渙散、適用人才缺乏等難題，不斷提高基層黨建工作科學化水平，努力在供銷系統上下形成盼發(fā)展、想發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展的良好氛圍。
（三）開展基層組織建設提升年與創(chuàng)建“綜合服務社”結合起來，形成典型帶動、整體推進的引領機制?！熬C合服務社”是進一步提升供銷社發(fā)展水平、加強基層組織、強化為民服務作出的一項決策部署。把創(chuàng)建的“綜合服務社”作為基層組織建設提升年活動的示范點，努力做到創(chuàng)建一個，鞏固一個，切實發(fā)揮好示范帶動和典型引領作用。
（四）開展基層組織建設年與提升社會組織黨建結合起來，形成運行規(guī)范的管理機制。統籌協調，進一步深化社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導基層黨組織和黨員在協調利益、化解矛盾、規(guī)范服務等方面發(fā)揮作用。充分發(fā)揮黨組織的職能作用，更進一步落實“供銷社牽頭指導，業(yè)務主管單位負責”的工作機制，加強對基層組織黨建工作的組織領導，努力實現社會組織辦公正常化、管理規(guī)范化，確保社會組織黨建組織健康發(fā)展。
（一）動員部署階段(5月10日—15日)。
各支部分別召開“基層組織建設提升年”活動動員會，進行全面動員部署，制定切合實際的實施方案對黨組織和黨員參加活動提出明確目標和具體要求。5月14日前各基層黨組織將開展“基層組織建設提升年”活動的實施方案報供銷社黨總支。
（二）組織實施階段（5月16日—11月底）。
各支部根據工作計劃，采取有效措施，有計劃地抓好各項工作任務的落實，確保“基層組織建設提升年”活動取得實效，各項工作目標如期完成。
（三）總結驗收階段（12月份）。
各支部要認真總結“基層組織建設提升年”活動中積累的好經驗、好做法，努力形成長效機制。12月4日前各支部要對“基層組織建設提升年”活動開展情況進行自查，并將自查情況報區(qū)供銷社黨總支。
開展“基層組織建設提升年”活動是區(qū)委區(qū)政府作出的重要部署，時間緊、任務重、要求高。供銷系統高度重視，精心安排部署，強化工作措施，認真組織實施，全力抓好落實。
（一）加強領導，落實責任。為了切實加強對基層組織建設年活動的組織領導，成立了以供銷社黨組書記為組長的“基層組織建設提升年”活動領導小組。全面負責全區(qū)供銷系統的“基層組織建設提升年”活動。各基層黨支部主要負責同志切實擔負起黨建第一責任人職責，靠實“書記抓、抓書記”責任，加強統籌協調，確保供銷系統“基層組織建設提升年”活動各項工作任務落到實處。
（二）強化督查，狠抓落實。供銷系統“基層組織建設提升年”活動領導小組將定期不定期的對活動開展情況進行督促檢查，全面指導各項工作，確?；顒诱w推進。領導干部要帶頭深入基層、深入一線，經常開展指導工作，幫助基層黨組織解決實際困難；隨時了解活動開展情況，把握階段工作要求，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，指導好活動順利開展。
（三）統籌兼顧，整體推進。供銷系統各基層單位結合各自實際，周密部署，精心組織，把“基層組織建設提升年”與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與加強領導班子思想政治建設結合起來，與推動當前各項中心工作結合起來，統籌考慮，全面推進，切實做到兩不誤、兩促進。
提升組織建設活動方案篇三
為了不斷提高我局全體工作人員的綜合素質，提升工作能力和服務能力，努力打造一支高素質的房管隊伍，促進我市房地產市場持續(xù)健康發(fā)展，在廣泛征求大家意見的基礎上，特制定如下方案：
一、指導思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、十八屆五中全會精神為指導，圍繞“三抓一促”、“兩學和一做”活動要求，組織開展靈活多樣、豐富多彩的活動，以提高自身素養(yǎng)和業(yè)務能力為核心，不斷增強局機關工作人員的'生機與活力。
二、目標任務。
1、協調能力進一步提升。以加強理論學習、教育培訓為重點，使機關工作人員綜合管理能力、快速反應解決問題的能力、相互協調配合的能力和落實執(zhí)行的能力明顯提高。
2、隊伍素質進一步提高。以強化業(yè)務培訓為重點，使機關干部職工的思想政治素質、政策水平、業(yè)務能力、技術水平明顯提高，工作確保無失誤、無差錯。
3、服務能力進一步增強。以提升能力、增強服務意識為重點，使機關干部職工高效運作的能力、服務企業(yè)發(fā)展的能力明顯提高，為基層服務的自覺性、主動性明顯增強。對基層反映的問題，做到小事不過夜，大事不超過三天，自己解決不了的要及時向分管和主管領導匯報。
4、遵章守紀進一步加強。認真落實機關的各項規(guī)定，模范遵守機關的各項制度，保持良好的工作作風，促進黨風廉政建設和廉潔自律。
三、活動安排。
1、組織中心組學習。每月至少要集中組織一次政治理論學習。政治理論學習要做到制度化、經?；?。要根據不同時期的形勢和任務，突出學習重點，精選學習內容，創(chuàng)新學習形式，堅持走出去與請進來相結合，努力提高學習效果（每月一次）。
2、開展警示教育活動。結合實際，創(chuàng)新形式，開展思想專題教育活動，借“七一”、“八一”等節(jié)日組織全體人員參觀廉政教育基地、革命教育基地等，實地接受黨風廉政教育（時間：7-8月）。
3、組織學身邊的先進活動。在開展書記上黨課、專題輔導基礎上，組織全體干部職工圍繞“三抓一促”、“兩學和一做”開展一次學身邊的先進活動，邀請先進談經驗、談體會（時間：5月）。
4、開展五次綜合素質培訓活動。第一、開展一次業(yè)務知識培訓。聘請業(yè)務骨干或專家講解業(yè)務知識，提高業(yè)務水平（時間：2月）；第二、開展一次公文寫作培訓。培養(yǎng)寫作能力和寫作水平，提高公文寫作質量（時間：3月）；第三、開展一次攝影知識講座。請專家講攝影，學習攝影的基本技巧，工作之余盡情融入大自然，陶冶情操（時間：4月）；第四，開展一場近現代史知識講座。學習了解中國近代史（時間：6月）；第五，開展一次書畫知識講座。學習如何品鑒書法和繪畫作品，靜下心來學習書法和繪畫，提高欣賞能力，愉悅身心（時間：9月）。
5、舉辦兩次評選活動。第一，年度最佳攝影作品及攝影達人評選活動（時間：11月）；第二，年度最佳新聞及通訊員評選活動（時間：12月）。
四、活動要求。
1、統一思想，加強領導。開展“綜合素質提升年”活動，是一項全員參與、貫穿全年的系統工程，是全面提高干部職工隊伍素質，切實改進機關工作作風，不斷提升管理能力而采取的一項重大舉措，是全面落實“再上新臺階、再創(chuàng)新輝煌”的重要保證，全體人員要積極參與，認真投入該項活動，確保達到活動目的。
2、統籌兼顧，扎實推進。全體人員要做到工作、學習、活動有機結合，合理安排。
3、注重宣傳，營造氣氛。通過各種渠道加大對“綜合素質提升年”活動的宣傳力度，加大對先進典型的宣傳，有力推動活動的開展，在機關范圍內營造良好的比、學、趕、幫、超的氣氛。
4、搞好結合，促進工作。努力做到二個結合，把“綜合素質提升年”活動與“三抓一促”活動相結合，把“綜合素質提升年”活動與“兩學和一做”相結合，以活動促進各項工作的開展，以實際的工作成效檢驗活動效果。
提升組織建設活動方案篇四
[2012]79號）精神，結合我鄉(xiāng)教育系統實際，制定本實施方案。
一、指導思想。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以迎接黨的十八大和深化創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，著力解決基層黨組織建設中存在的困難和問題，增強基層黨組織的功能和活力，健全基層黨建工作機制，團結帶領廣大黨員干部職工，在推動教育均衡、提升教育質量、服務廣大師生、促進教育和諧中建功立業(yè)，立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。
二、總體要求。
扎扎實實抓幾件實事，解決幾個突出問題。受歡迎，就是要貼近基層需求，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，真誠關注、真情關心老黨員和生活困難黨員，把“基層組織建設年”活動辦成群眾滿意工程。全面落實基層黨建工作各項任務，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，著力增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力完善基層黨組織建設的體制機制，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大召開。
三、主要目標。
（一）進一步提升基層黨組織戰(zhàn)斗力。完善黨支部建設，保障黨員的組織生活。在活動中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，強學習、凝活力、增才智，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
（二）進一步提升基層黨組織書記素質。不斷拓寬選任渠道，加強學習培訓，提高服務發(fā)展、服務民生、服務群眾的能力，加強對廣大黨員的教育培訓，不斷增強廣大黨員為教育事業(yè)服務的能力。
從教能力，努力建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化教師隊伍。
（四）進一步提升基層支部基礎保障水平。不斷壯大黨務工作力量，加強黨員活動室建設，深入推進基層黨建工作信息化。要在“建快樂和諧校園，辦人民滿意教育”這一理念的指導下，確定學校發(fā)展的核心價值體系，既要著眼于未來，又要符合學校的教育實際。
（五）進一步提升基層黨建制度化水平。按照“嚴格、正常、規(guī)范”的要求，建立健全并嚴格執(zhí)行“三會一課”制度、黨的組織生活制度、黨組織目標管理制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度、黨員培訓制度和黨員定期匯報思想制度等，不斷提高教育系統基層黨組織工作的規(guī)范化、活動經?；Q策科學化水平。
四、主要任務。
按照中央和省市縣各級黨委及會寧教育黨委“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，以“六抓六規(guī)范”（抓組建、規(guī)范組織體系建設，抓關鍵、規(guī)范領導班子建設，抓主體、規(guī)范黨員隊伍建設，抓重點、規(guī)范各類制度建設，抓基礎、規(guī)范基本保障建設，抓載體、規(guī)范“星級”目標管理）為主要內容，突出抓好“五個基本”（基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障）建設，不斷深化“五星級’’基層黨組織和黨員“星級’’分類爭創(chuàng)活動，全面提升教育系統基層黨建工作水平。
五、方法步驟。
開展“基層組織建設年”活動，要按照全縣的統一部署，認真抓好籌備動員、調查研究、深入實施、總結驗收四個階段工作。
（一）籌備動員階段（2012年3月中上旬）。
要及時安排部署，認真做好宣傳，研究制定開展活動的具體方案，廣大黨員要采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，認真學習中央和省、市、縣關于黨的建設的會議精神和領導講話精神，認真查找在貫徹落實中存在的問題和不足，明確努力方向。
（二）調查研究階段（2012年3月中下旬）。
按照開展“基層組織建設年’’活動的有關要求，針對基層黨支部和黨員作用發(fā)揮情況，深入開展調查研究，聽取廣大黨員、教師的意見和建議。召開專題會議研究基層黨建工作中存在的困難和問題，提出切實有效的解決措施和辦法。
（三）深入實施階段（2012年4月上旬至年底）。
積極探索新時期新階段基層黨組織建設的新思路、新方法，進一步建立健全各項工作制度，有步驟、有計劃地抓好各項工作任務的落實，統籌解決基層黨建工作面臨的困難和問題，確?；顒尤〉脤嵭?。
六、工作措施。
頭抓基層黨建工作；學校領導成員要結合工作分工，認真履行抓基層黨建工作責任。
（二）加強輿論宣傳。要積極利用校園宣傳陣地（宣傳欄、墻報、校園廣播、校園網）和大眾媒體（公共場所、網絡）大力宣傳，在整個教師隊伍中形成“比、學、趕、幫、超”的良好局面。要發(fā)現、推廣抓黨建的新方法、新經驗，積極培育先進典型，以點帶面，實現基層組織建設的全面進步。
（三）建立長效機制。要積極探索，大膽實踐，豐富內容，創(chuàng)新方式，推動活動向縱深發(fā)展。要積累和總結開展這一活動的成功做法和經驗，并用制度的形式固定下來，建立加強和改進基層黨建工作的長效機制。
提升組織建設活動方案篇五
（三）幫助員工建立自己的職業(yè)信仰，調整工作心態(tài)，明確個人職業(yè)定位；
（四）幫助員工樹立良好的職業(yè)思維和意識。
（一）實施時間
20xx年12月1日起
（二）實施方式
1.每周周一、周三群發(fā)工作道德、工作態(tài)度、團隊意識等方面的短信。
2.每周五進行話題討論，員工收到短信后就話題發(fā)表意見可回復進行互動。
3.每周五進行話題征集，員工收到短信后，可將話題通過短信回復。
4.為加強員工對本活動的感知，制作相關海報放置公司醒目位置（電信大樓放置在15樓電梯口、其他分散辦公的部門放置位置由部門自行安排）。
5.各部門自行組織員工就如何提升職業(yè)素養(yǎng)進行大討論（形式不限），并將活動情況報人力資源部。
（三）進度把控、優(yōu)秀參與員工評選評選
1.人力資源部每月對活動動態(tài)進行實時跟蹤，并根據活動情況及時進行通報。
2.對積極參與本次活動、提供有效活動話題的員工評選出前三名予以獎勵（獎勵方式待定）。
人力資源部每月對活動動態(tài)進行實時跟蹤，并根據活動情況及時進行通報。
提升組織建設活動方案篇六
根據《遵義縣農村教師素質提升工程實施方案》（遵縣教人〔2008〕18號）精神，“十一五”期間是我省基礎教育全面推進素質教育、不斷提高教育質量的關鍵時期，也是促進教育均衡發(fā)展的關鍵時期，這一時期，基礎教育的一項重要工作是加強中小學教師隊伍建設，切實提高中小學教師、特別是農村教師實施素質教育的能力和水平。中小學教師絕大部分在農村學校，中小學教師繼續(xù)教育的重點在農村，難點也在農村。為全面提升農村教師的整體素質，在今后三年實施農村教師素質提升工程。按照這一要求，結合我鎮(zhèn)實際，現擬定山盆鎮(zhèn)農村教師素質提升工程實施方案（2008——2010年）。
“貴州省農村教師素質提升工程”（以下簡稱“工程”）是“貴州省‘十一五’（2006――2010）中小學教師繼續(xù)教育工程”的子工程。根據《貴州省“十一五”中小學教師繼續(xù)教育實施意見》中“傾斜農村”的原則，此工程以農村骨干教師、村小和教學點教師為培訓重點，以“一德三新”為主要內容，以“決戰(zhàn)課堂，新教材大練兵”為抓手，全面提高農村中小學教師整體素質。
1、突出骨干，傾斜農村。一方面要突出對骨干教師的培訓，充分發(fā)揮他們在本片區(qū)、本校教學中的引領作用；另一方面要加強對村小、教學點教師的培訓，使他們更多地享有省、地、縣優(yōu)質的培訓資源。
2、按需施訓，注重實效。培訓要針對農村教師的實際需求，緊密結合基礎教育課程改革及當前農村中小學教學實踐中存在的問題進行，增強培訓效果。
3、模式創(chuàng)新，遠程輔助。各校充分利用遠程設備，開展遠程培訓；教師培訓與教研活動相結合，把課題研究與教師培訓相結合。采取多種形式，有效的方式來加強教師培訓。
培訓分為省、地、縣和校本培訓，我鎮(zhèn)狠抓校本全員培訓，全員培訓方式主要由學校具體組織，培訓時間由學校自行安排，培訓內容以所發(fā)教材為主，結合校本教材開展。
1、師德師風培訓。以“增強教師魅力，共建和諧校園”為主題來開展，以有計劃地培養(yǎng)一批青年師德標兵、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊輔導員、打造師德建設示范學校、完善教師師德評價體系、師德年度考核和校園文化建設等為具體目標，培養(yǎng)教師的學術魅力和人格魅力，增強教師的敬業(yè)精神和奉獻精神，弘揚學為人師、行為世范的職業(yè)道德；建立學校優(yōu)良的校風、教風、學風，優(yōu)化、美化校園文化環(huán)境，提高學生綜合素質和提升學校整體品味。
2、新理念培訓。以實施素質教育為核心，以關注學生發(fā)展為主題，以課程改革實施過程為載體。樹立教師正確的教育觀，即終身教育和學習化環(huán)境。“活到老學到老”，不斷更新教育理念，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新能力，在實踐中提煉真正適合教學的教育理念，富有個性的教育方法。使教育理念與教學過程逐步融合，滿足教育發(fā)展的需要。
3、新課程培訓。以提高課堂教育教學質量為重點，以“決戰(zhàn)課堂，新教材大練兵”為抓手，提高教學業(yè)務能力和水平。積極開展校本培訓和研修，充分發(fā)揮學校教研組的作用，要求教師把課堂教學作為教師成長的主陣地；充分利用鎮(zhèn)級、片區(qū)、縣級的教研網絡，高效開展各學科的教研活動，深刻領會新課程理念，促進教師專業(yè)成長。
4、新技術培訓。以“農村中小學現代遠程教育工程”為平臺，按照普及、鞏固、提高的原則，以全面提高教師教育技術應用能力，并在學科教學中有效運用為目的。各校要抓好農村中小學現代遠程教育工程的培訓工作，轉變觀念，狠抓實干，通過培訓以提高每位教師的計算機知識水平及操作技能，提高運用現代教育技術進行教育教學改革的能力。
6、強化教師各學科課程標準的解讀各學校必須組織教師認真解讀學科課程標準，把握課標縱橫尺度，使學生全面接受教育。
7、提高教師課堂教學的有效性。向課堂四十分鐘要質量，有效激活課堂教學，使學生快樂接受知識的同時并培養(yǎng)其技能，杜絕課堂教學常規(guī)化填鴨式教學、平板式教學，有效提高教師課堂教學設計能力。
（一）加強領導、明確職責山盆鎮(zhèn)農村教師素質提升工程，在山盆鎮(zhèn)中小學教師繼續(xù)教育工程領導小組的領導下，由鎮(zhèn)中心學校繼續(xù)教育辦公室具體負責安排和組織實施。各學校在認真完成中心學校繼續(xù)教育工程領導小組安排的繼續(xù)教育相關培訓的基礎上，要積極組織和實施校本培訓。
（二）籌措經費、保證投入為確保農村教師素質提升工程順利實施，除縣教育局安排的培訓經費外，中心學校積極籌措經費，安排專項資金，確保培訓工作順利完成。
（三）考核要求農村教師素質提升工程有關培訓學時記入“十一五”中小學教師繼續(xù)教育總學時，培訓成績載入教師個人繼續(xù)教育檔案?！肮こ獭睂嵤┣闆r納入“十一五”中小學教師繼續(xù)教育工程總體驗收。
提升組織建設活動方案篇七
以提高教師隊伍整體素質為宗旨，以全面提升教育教學質量和辦學水平為目標，以“提高教師課堂提問的有效性，促進教師專業(yè)發(fā)展”校本項目為依托，堅持多方面、多層次、多角度的培養(yǎng)，積極開展形式多樣的校本研修與師資培訓活動，著力在師德、基本功、課堂教學、班級管理、教育科研等五個方面，為教師搭建一個平等、和諧、共同學習和共同提高的教師專業(yè)成長平臺，造就一支師德風范高尚、專業(yè)知識扎實、教育業(yè)務精湛的優(yōu)秀青年骨干教師隊伍，同時培養(yǎng)一批具有強烈的進取精神和追求卓越、潛心研究的學科帶頭人和名教師，實現學校的可持續(xù)發(fā)展。堅持發(fā)展性、實效性、針對性原則。
在反思中提升自我，在互助中發(fā)展自我，在專家引領下完善自我，努力爭做學習型、研究型、創(chuàng)新型教師。實現一個中心（以教師專業(yè)水平不斷提高為中心），兩個轉變（教師教育觀念與教學行為的轉變），三個提高（教師課堂教學能力的提高、教研水平和科研能力的提高）。
為了切實加強教師專業(yè)發(fā)展的實施與管理，強化責任，明確任務，使每一項工作都能落到實處，成立教師專業(yè)發(fā)展工作領導小組：
組 長：
副組長：
組 員：
開學初，教科室采用調查問卷的形式，開展全校教師專業(yè)發(fā)展現狀及培訓需求調研，以便能夠更好地把握教師在專業(yè)發(fā)展方面的需求和特征。在此基礎上，學校提出不同層次的個人在政治、職業(yè)道德、教育教學能力及專業(yè)化個人發(fā)展目標和行動措施，每位教師制定個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，把學校培養(yǎng)目標同個人主動發(fā)展及努力目標結合起來，使優(yōu)秀教師主動成長。我們提出教師專業(yè)成長五要求：“在學習中成長;在反思中成長;在合作中成長;在研究中成長;在訓練中成長”。
（一）在學習中成長
教師積累教育資源，豐富教育經驗，宣傳教育心得，收獲教育快樂。
具體要求：
1、“五個一”讀書規(guī)劃
――制定一份讀書計劃。每位老師要根據學校提供的推薦書目（見附1），結合自己教育教學工作實際，明確讀書內容，制定自己的個人讀書計劃。
――摘抄一本讀書筆記。學校統一發(fā)放讀書筆記，(新進教師、教齡不滿三年或任教新教學科不滿兩年者每月不少于20xx字;教齡在三年以上不滿十年者每月不少于1500字;教齡十年以上者每月不少于1000字;45歲以上教師可免檢。)
――撰寫一篇讀書心得。一學期重點精讀一本教育教學書籍，每人撰寫一篇讀書心得。
――參與一次讀書交流。學校每學期舉行一場教師讀書交流活動，各級部派代表參與交流。
――xx一本讀書成果。每學期將教師的優(yōu)秀讀書心得、讀書隨筆等xx成冊，作為讀書成果在全體教師中深入學習交流，促進讀書活動的深入開展。
2、堅持“三個為主”的讀書策略：
學習內容以教育名著和課改理論為主，與博覽群書相結合；
學習形式以個人自學為主，與集體學習結合；
學習時間以業(yè)余為主，與統一安排相結合；
學校將努力使廣大教師通過讀書具有一種博大而高遠的精神，一種充實而圣潔的靈魂，一種虔誠而溫馨的情懷，一種追求完美的人生信念，不斷增長教學智慧，提升人生價值。
（二）在反思中成長
教師的成長=經驗+反思。善于反思是提高工作能力必不可少的一個環(huán)節(jié)。反思的過程是“反思―問題―設計―行動―再反思―完善”；教師要強化課前、課中、課后反思，撰寫教學后記、教學案例、教學隨筆、教學心得、教育故事、再教設計等，通過個人反思、同伴交流、橫向比較、組內研究等方式，找到需要改進的地方，產生自主學習、自我提高的需要。
具體要求：
4．教學反思可以隨時上傳到校園網“教學論壇”欄目。科研部每月以部室為單位匯總，期末將所有的反思成果擇優(yōu)匯編成冊。
（三）在合作中成長
實施“同伴共成長”工程，為教師創(chuàng)造合作互助的教研氛圍。青年教師雖然經驗不足，但新知識多，思想開放，接受新事物快。中老年教師的教學經驗、教學風格、教學藝術、教學機智等獨具特色。通過互教互學，以達到相互借鑒、相互提高的目的。
首先，指導老師要先聽青年老師的“原生課”并進行診斷，然后根據新教師的優(yōu)缺點，有的放矢地進行跟蹤指導；然后，老教師要指導新教師上“提高課”，觀察變化和進步程度，找準薄弱點，并進一步指導培訓；學期末，舉行新教師“匯報課”活動，在磨課中步步提高。
具體要求見《“同伴互助工程”雙方職責》
（四）在訓練中成長
教師基本功是教師從事教育教學工作必須具備的最基本的職業(yè)技能，本學年，學校將繼續(xù)扎實、有效、系統地開展教師基本功培訓活動。我校青年教師較多，針對師資現狀，本學年著重抓好粉筆字、鋼筆字、普通話、簡筆畫、課件制作幾方面的通用基本功訓練。
提升組織建設活動方案篇八
3月23日，國務院國資委召開中央企業(yè)全面開展管理提升活動視頻會，5月15至16日，國資委召開中央企業(yè)強化基礎管理工作現場會，推動中央企業(yè)管理提升活動深入開展。5月22日，電建集團按照國資委中央企業(yè)管理提升活動部署要求召開管理提升活動動員大會。九局公司領導、總部各部門和各二級單位主要管理人員全程聽取了會議精神，公司總經理陳學云在會上就九局公司開展管理提升活動工作做出了具體部署。
結合股份公司《關于貫徹落實中國電力建設集團有限公司管理提升活動工作方案的實施意見》（中水電股經〔xx〕27號）要求，公司嚴格按照“強基固本、控制風險，轉型升級、保值增值，做強做優(yōu)、科學發(fā)展”的主題積極開展九局公司管理提升活動，并制定了公司管理提升活動實施方案。
九局公司管理提升活動以科學發(fā)展觀為指導，以國資委《關于中央企業(yè)開展管理提升活動的指導意見》(國資發(fā)改革[xx]23號)、股份公司《關于貫徹落實中國電力建設集團有限公司管理提升活動工作方案的實施意見》（中水電股經〔xx〕27號）精神為指導思想，結合九局公司在建項目實際情況，將管理提升活動覆蓋到總部各部門、各二級單位和項目部，推進管理創(chuàng)新，開源節(jié)流，降本增效，向管理要效益，實現九局公司持續(xù)平穩(wěn)快速發(fā)展。
1、在股份公司的領導下，緊緊圍繞管理提升活動總目標，以提高公司管理水平為核心，以健全制度、落實責任、提升管理水平、提高管理效率、增強管理效益為主要內容。
2、通過開展公司內部管理提升活動，使“強基固本、控制風險，轉型升級、保值增值，做強做優(yōu)、科學發(fā)展”的活動主題在我公司得到進一步落實，管理創(chuàng)效意識進一步增強，努力形成管理規(guī)范、運轉有序的工作格局。
通過開展管理提升活動，增強九局公司管理的規(guī)范化、標準化和精細化，加快管理方式由粗放型向精細化轉變。堅持以“強基固本、控制風險，轉型升級、保值增值，做強做優(yōu)、科學發(fā)展”為活動主題，以加快發(fā)展方式為主線，動員全公司廣大干部職工，達到思想同心、目標同向、工作同力，抓機遇、拓市場、增規(guī)模、強管理、提效益，奮力開創(chuàng)公司追趕式發(fā)展的新局面，確保公司持續(xù)平穩(wěn)快速發(fā)展。
通過開展管理提升活動，xx年九局公司力爭實現以下各項指標，xx年保持平穩(wěn)增長。
1、完成營業(yè)收入不低于30億元，同比增長30%；
2、實現新簽合同額不低于70億元，同比增長35%；
3、公司利潤實現穩(wěn)步增長，同比增長不低于10%；
4、職工人均年收入增長率不低于14%;。
5、安全質量方面，生產性死亡事故為零，工程質量合格率100%，優(yōu)良率80%以上，全年無重大質量責任事故，環(huán)境管理指標合格。
管理提升活動覆蓋九局公司總部各部門、各二級單位和項目部，分級實施。公司總部成立以陳學云總經理為組長，分管經營工作的副總經理王忠祿為副組長，各職能部門負責人為成員的管理提升活動領導小組，全面負責指導、檢查、評價各二級單位和項目部管理提升活動的實施，并結合企業(yè)年度管理評價開展管理提升活動成效的考核工作(見九局公司發(fā)〔xx〕91號文)。
九局公司管理提升領導小組下設辦公室，辦公室設在經營管理部。經營管理部主任張強任辦公室主任，羅建國任副主任，各職能部門派一名專職人員任辦公室成員。
各二級單位和項目部立即成立以分局長和項目經理為組長的管理提升活動領導小組，并設置辦公室和責任人，負責制定本單位實施方案、宣傳發(fā)動、信息反饋和綜合總結等工作。實施方案于6月20日前報公司管理提升活動領導小組辦公室。
1、公司各二級單位必須嚴格按公司管理提升實施方案開展本單位管理提升活動，根據本單位實際情況進行細化分解，制定一套完整的適合本單位的實施方案，并按文件要求及時向公司管理提升領導小組辦公室報送階段性總結報告。
2、公司各單位在開展管理提升活動過程中，按九局公司經〔xx〕11號和股經〔xx〕58號文件要求，積極作好公司管理提升活動的宣傳工作。
提升組織建設活動方案篇九
為全面落實區(qū)委三屆四次全會關于全民素質培育工程的工作部署，提升全民素質和城市文明程度，推動文明城市常態(tài)化、長效化創(chuàng)建，促進豐南科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，結合我區(qū)實際，制定本實施方案。
以黨的十八大精神為指導，以推進社會主義核心價值體系建設為根本，大力弘揚“厚德、博愛、開放、創(chuàng)新”的新時代豐南精神，緊緊依托全民素質培育工程大講堂和文明創(chuàng)建兩大平臺，扎實推進全民素質培育工作，為把豐南建設成為繁榮和諧的魅力之城、活力之城、幸福之城提供思想保證、精神動力和智力支持。
通過大力開展系列教育培訓、主題實踐和群眾性精神文明創(chuàng)建活動，全區(qū)廣大干部群眾的政治理論素質、勞動技能素質、思想道德素質、民主法制素質和身心健康素質得到全面提高；以社會風氣、公共秩序、生活環(huán)境、服務水平為標志的城鄉(xiāng)文明程度得到有效提升。
深入實施“356”工程（即實施“三化”管理，突出“五種”教育、打造“六大”文化），全面提升社會整體創(chuàng)造力和文明程度。
（一）實施“三化”管理。
1.大力推進全民素質培育工程大講堂網格化建設。
充分整合利用現有資源，在全區(qū)建立區(qū)、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）、村（居）三級橫向講堂網絡和區(qū)直部門及下屬站（所、校、企）兩級縱向講堂網絡，形成“縱向到底、橫向到邊”的講堂建設格局。區(qū)級大講堂主要負責組織開展全區(qū)性教育培訓活動，并對鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道、區(qū)直部門）級講堂建設和活動開展情況進行檢查指導、考核評估，同時通過網絡、電視、報紙等媒體加強典型宣傳，注重輿論引導；鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道、區(qū)直部門）級講堂主要負責組織本單位、本系統廣大干部職工的教育培訓活動，同時負責對村（居、站、所、校、企）級講堂建設和活動開展情況進行檢查指導、考核評估；村（居、站、所、校、企）級講堂主要負責組織村民、居民、基層工作人員、學生、企業(yè)職工教育培訓活動。各講堂要做到十個“有”，即有統一規(guī)范的名稱（全民素質培育工程大講堂），有高標準的室內室外活動場所（一個多功能廳和一個文化活動廣場，多功能廳原則上按照0.5平方米/人的標準建設，規(guī)模較小的村莊可與鄰村聯建），有健全的組織領導機構，有專兼職結合的講師團（講師團成員可以是外聘專業(yè)人員，也可以是業(yè)務骨干，還可以是退休老干部、老教師和先進典型人物），有系列化的教材，有完善的管理制度和工作制度，有詳細的活動計劃、總結和具體安排，有完整的檔案資料（紙質檔案、電子檔案、活動照片、視頻等），有及時的信息反饋，有對下級講堂的檢查考核。（牽頭單位：區(qū)文明辦，責任單位：區(qū)直有關單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
2.繼續(xù)實行全民素質培育活動項目化管理。
按照《唐山市豐南區(qū)全民素質培育工程項目化管理辦法（試行）》（豐南辦字〔2012〕74號）要求，全區(qū)涉及全民素質培育工程的任務性工作、臨時性工作、創(chuàng)新性工作、基礎設施建設和宣傳教育培訓都要實行項目化管理，嚴格落實項目申報、立項、實施、指導、驗收、推廣六個環(huán)節(jié)，推動全民素質培育工程制度化、規(guī)范化運作。各地、各單位要結合實際，認真謀劃活動項目，精心組織實施，按照時間節(jié)點高質量的組織開展相關活動；活動開展前要向區(qū)素質辦進行申請，活動結束后要及時反饋信息。（牽頭單位：區(qū)文明辦，責任單位：各園區(qū)、區(qū)直有關單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
3.建立教育活動和典型選樹常態(tài)化運行機制。
一是教育培訓活動常態(tài)化。要根據五大講堂內容，每年組織全區(qū)性大型活動不少于5次。各地、各單位要充分發(fā)揮全民素質培育工程大講堂作用，針對不同群體、不同層面、不同需求，有針對性的組織開展經常性素質教育培訓和主題實踐活動，制定出切實可行的工作方案，按照時間節(jié)點認真抓好落實。二是典型推舉常態(tài)化。深入開展文明單位、文明行業(yè)、文明服務窗口、文明服務標兵、道德模范評選、我推薦我評議身邊好人、月評學雷鋒十佳事跡、星級文明家庭、好兒媳評選等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，通過挖掘身邊的典型事例和凡人善舉，形成自下而上、層層推薦的典型選樹長效機制。充分發(fā)揮區(qū)廣播電視臺《德風化雨》專題欄目和《豐南新聞》“德耀豐南”專欄作用，廣泛宣傳先進典型事跡，使廣大干部群眾心中有標桿、學習有榜樣，引領廣大干部群眾積極投身道德實踐，營造學習模范、崇尚文明的社會氛圍。年底，對第三屆豐南區(qū)道德模范進行表彰。（牽頭單位：區(qū)文明辦、區(qū)廣播電視臺、《今日豐南》報社，責任單位：區(qū)直有關單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
（二）突出“五種”教育。
1.突出抓好社會主義核心價值觀教育。
要深入開展社會主義核心價值觀學習教育，用社會主義核心價值體系引領社會思潮、凝聚社會共識。要廣泛開展理想信念教育，把廣大人民團結凝聚在中國特色社會主義偉大旗幟之下。要深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，豐富人民精神世界，增強人民精神力量。要倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。年內組織全區(qū)教育活動不少于2場次5000人次；鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道、區(qū)直部門）級教育活動不少于50場次2萬人次。（責任單位：區(qū)委宣傳部、區(qū)直有關單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
2.突出抓好社會道德教育。
一是著重抓好干部群眾“孝德”教育。大力弘揚中華民族傳統“孝德”文化，采取“聽、看、講、議、選、做”等方式，引導全區(qū)干部群眾聽國學經典、講鄰里故事、評身邊人物、議道德現象、學典型事跡、行孝德善舉，不斷提高思想道德素質，提升精神文明建設水平。同時，鼓勵有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立孝德文化長廊（櫥窗）和孝德園，作為發(fā)展孝德文化的有力載體。二是繼續(xù)加強機關干部勤政廉政教育。深入開展機關作風建設，進一步加強黨風黨性、勤政廉政、黨紀國法和厲行節(jié)儉教育，增強公仆意識，提高機關效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。三是不斷強化未成年人思想道德教育。嚴格落實《全國未成年人思想道德建設測評體系》各項工作任務和黨的十八大報告提出的“把立德樹人作為教育的根本任務”的要求，在育人為先、德育為先、能力為重、全面發(fā)展方面不斷取得新的進展。大力開展青少年愛國主義教育和感恩教育活動，引導青少年自覺踐行社會主義榮辱觀，提高社會公德意識，培養(yǎng)個人品德修養(yǎng)，規(guī)范社會行為，弘揚中華民族優(yōu)良傳統，傳播文明新風。（責任單位：區(qū)紀委、區(qū)文明辦、區(qū)教育局、區(qū)婦聯、團區(qū)委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
3.突出抓好勞動技能教育。
通過組織教育培訓、學習考察、技能比武、成果展示等活動，不斷加強農民勤勞致富能力教育和勞動技能培訓，形成創(chuàng)業(yè)受尊、致富光榮的鮮明導向，引導群眾自主創(chuàng)業(yè)，迅速形成全民創(chuàng)業(yè)的強大洪流。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直各有關單位要結合本地實際和自身職能特點，有針對性的組織開展各類教育培訓活動。區(qū)教育局要以農中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學校和職業(yè)技術學校為依托，開展農村勞動力綜合技能培訓，年內培訓不少于8萬人次；區(qū)農牧局要組織開展農村勞動力實用技術培訓，年內培訓不少于3萬人次；區(qū)婦聯要開展農村婦女培訓，年內培訓不少于2萬人次；團區(qū)委要開展青年職工職業(yè)技能培訓，年內培訓不少于5000人次；區(qū)安監(jiān)局要開展農村特種作業(yè)人員安全培訓，年內培訓不少于4000人次；區(qū)就業(yè)局要組織開展就業(yè)技術培訓，年內培訓不少于500人次；區(qū)科技局、科協要組織實施科學素質提升“四個一”工程，每年培訓10名科協工作者、100名科普基地帶頭人、1000名科技工作者、10000名農民；區(qū)農廣校要繼續(xù)實施“金鑰匙”工程，年內招收農村干部網絡教育大專班學員不少于200人。（責任單位：區(qū)農牧局、區(qū)教育局、區(qū)就業(yè)局、區(qū)科技局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)科協、區(qū)農廣校、團區(qū)委、區(qū)婦聯、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
4.突出抓好民主法治教育。
結合“六五”普法，按照“13348”的思路（即圍繞一條主線、組建三支師資隊伍、搭建三個平臺、明確四類重點人群、開展“法律八進”），扎實推進依法治區(qū)進程。一是圍繞“建設平安豐南”這一主線，營造濃厚法制宣傳氛圍。在“兩節(jié)”“兩會”“五一”“十一”等重大節(jié)假日和社會敏感期，組織律師、法律工作者及普法骨干，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點社區(qū)開展法制宣傳活動，重點宣傳與群眾生產生活密切相關的法律法規(guī)，在全區(qū)營造濃厚的法制氛圍。二是組建三支法制宣講隊伍，保障法制宣講持續(xù)深入開展。在大專院校聘請專家教授30名，組建區(qū)級法制宣講團，每季度開展一次全區(qū)性法制宣講活動，重點對新頒布及修訂的法律法規(guī)進行解讀；在區(qū)內選拔律師、法律工作者30名，組建鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道、區(qū)直部門）級法制宣講團，每月舉辦一次法制講座或開展一次法律咨詢解答活動，教育引導人民群眾依法維權，提高學法、守法、用法意識；從政法干警中選調40人，組成日常法制宣講骨干，以村（居）等基層一線為重點，在全區(qū)范圍內組織開展日常性法律宣傳活動。三是建立三個宣傳平臺，進一步鞏固完善宣傳陣地。依托機關、事業(yè)單位法制大講堂構建干部職工學法平臺，重點學習涉及本部門工作領域的法律、法規(guī)；依托村民中心（社區(qū)）搭建村（居）民學法平臺，積極組織、引導村（居）民學法；依托中小學校打造倡導法治文化的平臺，豐富校園法制文化建設形式與內容。四是明確四類重點人群，確保法制宣傳教育有的放矢。本著“因人制宜、因時制宜、因地制宜”，易于開展法制教育的原則，以機關干部、企業(yè)工人、村（居）民、學生四類人群為重點，充分利用有效的工作時間、工作場所，針對工作、學習內容，開展法制宣傳教育工作。五是深化“法律八進”，創(chuàng)新法制宣傳活動內容與形式。年內確保20%的村設立普法長廊，10%的農戶達到“法律進家庭”示范戶標準，組織全區(qū)性鄉(xiāng)科級干部法制講座不少于2場次，建成法律進社區(qū)示范點不少于4個，聯合省冀東監(jiān)獄、省第一勞教所舉辦中小學“現身說法報告會”不少于8場次，組織普法講師團深入有關單位、企業(yè)開展普法宣傳不少于20場次。（責任單位：區(qū)司法局、區(qū)直有關單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
5.突出抓好衛(wèi)生健康教育。
通過開展全民衛(wèi)生健康教育，普及健康知識，增強健康意識，提升健康素質，引導公民養(yǎng)成良好的生活習慣，提高人民群眾健康水平和幸福指數。一是要加強健康教育陣地建設。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建設一條健康教育宣傳街，各村（社區(qū)）要建設一個健康教育宣傳欄或宣傳櫥窗，大力宣傳健康知識和健康理念，擴大健康教育覆蓋面。二是要積極開展健康教育活動。面向社會和基層，組織開展健康知識答題、健康論壇等活動，向全區(qū)群眾發(fā)放《居民健康知識手冊》，提高群眾健康知識知曉率和普及率。組建區(qū)健康講師團，開展“健康大講堂”活動，組織醫(yī)務骨干和專家，深入機關、學校、企業(yè)、社區(qū)、農村，有針對性地開展健康宣教活動。依托區(qū)政府門戶網站，繼續(xù)辦好健康教育欄目，開設“就醫(yī)指南”“專家訪談”“健康飲食”等專欄，定期上傳健康知識，使網絡成為廣大群眾學習健康知識、交流健康心得、提高健康水平的重要平臺。在區(qū)廣播電視臺、《今日豐南》報開設健康教育專欄，引導廣大群眾踐行健康的生活理念，養(yǎng)成健康的生活方式。三是要繼續(xù)開展健康體檢活動。對全區(qū)45歲以上農村居民和城鎮(zhèn)無業(yè)居民中的“三高”人員實施免費健康體檢，建立健康檔案，制定健康計劃，體檢率達到95%以上。認真做好慢性病的干預管理工作，對慢性病患者進行有效地干預管理，建立和完善慢性病分類、分層、分級的健康管理體系。（責任單位：區(qū)健康辦、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)廣播電視臺、《今日豐南》報社、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
（三）打造“六大”文化。
1.實施鄉(xiāng)村文化建設工程。
以推進農村文化設施建設、隊伍建設和群眾性文化活動為重點，實現農村公共文化服務體系全覆蓋，形成文體隊伍不斷壯大、活動內容健康向上、活動形式豐富多彩、群眾參與蔚然成風、農村文化蓬勃發(fā)展的良好局面，使廣大農民群眾充分享受文化發(fā)展成果。一是要加強農村文化設施建設。鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化設施建設要做到“五個有”，即有符合標準的文體中心、有理論教育培訓陣地、有文化宣傳長廊、有圖書閱覽室、有室外文體活動場所。村文化設施以建設集大講堂、文體活動室、會議室、紅白事服務場所等多種功能為一體的多功能廳為主，同時還要有宣傳櫥窗、圖書閱覽室和室外文體活動場所。二是要加強農村文化隊伍建設。采取注冊、培訓等方式，規(guī)范提高農村民間演出隊伍，使之成為宣傳先進文化的主力軍。同時，因村制宜、突出特色，建設村級群眾文化隊伍，發(fā)揮農村文藝骨干和文化熱心人的作用，使之成為村級群眾文化隊伍的組織者和領頭人。三是要開展豐富多彩的文體活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極組建鎮(zhèn)、村兩級文化活動隊伍，利用節(jié)假日、農閑時間開展各類文體活動和志愿服務活動，豐富農民群眾的文化生活，提升廣大農村干部群眾的整體素質。四是要廣泛開展送文化下鄉(xiāng)活動。積極探索送文化下鄉(xiāng)的長效機制，鼓勵更多的文藝團體、群眾團體和企事業(yè)單位把更多的文化服務和文化設施送到農村。（牽頭單位：區(qū)委農工委，責任單位：區(qū)文廣新局、區(qū)農牧局、區(qū)婦聯、區(qū)農廣校、區(qū)科技局、區(qū)教育局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
2.實施社區(qū)文化建設工程。
大力推進社區(qū)文化建設，完善公共文化服務體系，改善社區(qū)居民的生活質量。一是要抓好社區(qū)文化隊伍建設。建設一支以業(yè)余骨干為主、專業(yè)人員為輔的社區(qū)文化輔導員隊伍，深入實際、深入生活、深入群眾，負責組織、指導社區(qū)文化活動，增強社區(qū)文化建設的生機與活力。二是要推動社區(qū)文化服務創(chuàng)新。要堅持貼近社區(qū)實際、貼近社區(qū)居民生活，開展豐富多彩、生動活潑的社區(qū)文化活動，充分考慮傳統文化與現代文化、鄉(xiāng)土文化與外來文化、通俗文化與高雅文化的結合，滿足不同層次社區(qū)居民的文化需求。要依托社區(qū)區(qū)位、駐區(qū)單位、社區(qū)居民的文化優(yōu)勢，舉辦有特色的文化活動，開展特色文化社區(qū)創(chuàng)建活動，創(chuàng)建各種有品位、有特色的歷史文化社區(qū)、美德社區(qū)、科普社區(qū)、生態(tài)社區(qū)等。三是要發(fā)展社區(qū)文化志愿服務。大力發(fā)展社區(qū)文化志愿者隊伍，充分發(fā)揮共青團、行業(yè)協會、民間組織的作用，加強社區(qū)文化志愿者隊伍的招募選拔、組織管理、教育培訓，開展針對城市低收入居民、老年人、農民工、殘疾人等城市弱勢群體的志愿服務活動和對市民在公共場所隨地吐痰、亂扔垃圾、踐踏綠地、交通路口闖紅燈、翻越隔離護欄、損毀公共設施等不文明行為的勸阻活動，不斷提高社區(qū)居民文明素質和志愿者隊伍服務社區(qū)文化建設的能力和水平。（責任單位：區(qū)文廣新局、區(qū)婦聯、區(qū)民政局、區(qū)科技局、區(qū)教育局、團區(qū)委、豐南鎮(zhèn)、黃各莊鎮(zhèn)、黑沿子鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
3.實施機關文化建設工程。
圍繞“建一流隊伍，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績”的目標，建設具有系統性、實踐性、高品位、符合部門特點的機關文化，樹立良好的機關形象和工作作風。一要提煉機關文化理念。發(fā)動干部職工廣泛參與，征集提煉形成具有指導意義、積極向上、全體認同的價值觀念、工作宗旨、行業(yè)精神，以及學習、工作、服務等方面的理念。二要健全各項規(guī)章制度。建立和完善干部職工學習考勤、目標考核、廉政建設等規(guī)章制度，規(guī)范干部職工的思想和言行。三要選樹機關文化典型。通過樹立典型人物、典型窗口、典型經驗，把無形的機關文化形象化、典型化、人格化，促進機關人員對機關文化的理解和貫徹，進而轉化為機關人員學先進、趕先進的自覺活動。四要樹立良好機關形象。大力開展“創(chuàng)微笑服務品牌、建文明和諧豐南”主題活動，積極打造環(huán)境優(yōu)秀、服務優(yōu)質、作風優(yōu)良的文明服務窗口，塑造員工服務熱心、言語文明、謙和友善的精神風貌，樹立機關良好的社會形象。（責任單位：各園區(qū)、區(qū)直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
4.實施校園文化建設工程。
以建成具有豐南特色和時代特征的文化校園為目標，以理念生根、文化落地為著力點，以德育工作、課堂教學、校本課程、課外活動、師生管理、校園環(huán)境等六個方面為重點，全方位整體推進校園文化建設。一要核心理念引領，推進德育文化建設。確定符合實際的德育工作理念，深入開展以中國特色社會主義為共同理想的理想信念教育、以愛國主義為核心的民族精神教育、以改革創(chuàng)新為核心的時代精神教育以及文明行為養(yǎng)成教育、誠信教育、心理健康教育、形勢政策教育等，促進學生良好行為習慣和共同價值觀的形成。二要打造高效課堂，推進課堂文化建設。全面落實新課程理念，推動自主探究型高效課堂，著力滲透學科思想，提升學生的科學、人文、信仰、審美等文化素養(yǎng)。三要凸顯主題文化，推進校本課程文化建設。圍繞學校主題文化開發(fā)校本教材，促進學生認知、情感、行為的協調發(fā)展，采取學生實際操作、評論創(chuàng)作、調查研究、問題探究和社會服務等靈活多樣的學習方式，為學生的個性特長提供充分的發(fā)展空間。四要彰顯特色內涵，推進活動文化建設。通過文體活動、科技活動、學科活動、節(jié)假日活動、社會實踐活動等形式，不斷強化主題文化建設，打造文化活動品牌。文化活動的開展要做到有計劃、有檢查、有評比、有總結，活動檔案管理要做到科學化、制度化、規(guī)范化，真正形成文化活動有思想、有落實、有積淀的生動局面。五要體現個性辦學，推進制度文化建設。制度建設要充分體現學校的主題文化和核心理念，推行情感管理、民主管理、自主管理，形成上下一條心、綜合一盤棋，既有意志統一、又有個性發(fā)展的生動活潑的制度環(huán)境，逐步把規(guī)章制度的有形約束轉化為師生的無形自律，增強制度的執(zhí)行力，激勵師生不斷成長。六要圍繞主題文化，推進環(huán)境文化建設。學校建筑、文化設施、景觀小品以及學校綠化等自然環(huán)境和基礎設施等硬件設施建設要融入主題文化，同時環(huán)境文化形式上要精心謀劃，突出藝術性，創(chuàng)設濃郁的主題文化氛圍。（責任單位:區(qū)教育局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
5.實施企業(yè)文化建設工程。
以增強企業(yè)凝聚力為核心，大力加強企業(yè)文化建設，通過組織開展豐富多彩、形式多樣的.職工文化活動，在職工中形成認同企業(yè)、熱愛企業(yè)、歸屬企業(yè)、奉獻企業(yè)的價值取向。一要充分發(fā)揮企業(yè)家的主導和表率作用。加強對企業(yè)家的培訓和引導，提高綜合素質，樹立正確導向，開展理念革命，激發(fā)加強企業(yè)文化建設的積極性，確立“企業(yè)文化”。二要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和企業(yè)工會組織的作用。引導企業(yè)黨組織、工會組織切實發(fā)揮好政治核心、團結凝聚、溝通協調、文化引領和戰(zhàn)斗堡壘作用，為創(chuàng)建企業(yè)文化保駕護航。引導企業(yè)黨員塑樹先鋒形象，帶頭提高自身素質、帶頭為企業(yè)分憂、帶頭苦干實干，做創(chuàng)建企業(yè)文化的開路先鋒。三要充分發(fā)揮企業(yè)職工的主體作用。堅持“以人為本”，充分挖掘調動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工樹立遵守紀律、誠摯謙虛、團結合作、廉潔自律、優(yōu)質服務的敬業(yè)精神。四是要加強企業(yè)干部職工“四德”教育。積極聘請有關專家到企業(yè)進行授課培訓，加強企業(yè)干部職工“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”教育，不斷提高企業(yè)員工的思想道德素質。（責任單位:各園區(qū)、區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局、區(qū)總工會、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
6.實施廉政文化建設工程。
以貫徹落實黨的十八大精神為核心，搭建反腐倡廉理論學習宣傳平臺，突出重點，全面深化，為干部清正、政府清廉、政治清明提供堅強保證。一要圍繞學習踐行黨的十八大精神，開展主題宣傳活動。充分發(fā)揮《今日豐南》“清豐和韻”專欄等宣傳陣地的作用，強化新聞宣傳；同時，組織開展廉政漫畫巡回展、廉政公益廣告展播、廉政使者宣傳月等活動，深入基層宣傳廉政文化。二要以構建分層分類施教機制為重點，加強反腐倡廉教育。開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動；重點抓好任前廉政教育和崗位廉政教育，舉辦廉政培訓班，以“現場教學+基地參觀”的形式，對年度內所有新提任領導干部開展任前廉政教育；同時，從活躍教育形式、創(chuàng)新教育載體兩個方面，強化崗位廉政教育，進一步提升黨員干部廉潔從政意識。三要縱深推進廉政文化“六進”工作，提升建設水平。從挖掘內涵、均衡發(fā)展上做文章，打造廉政文化示范區(qū)；對現有廉政文化示范點進行規(guī)范化管理，建立臺賬，實行月聯系、季匯報的定期調度制度，保障原有廉政文化示范點良性運轉。（牽頭單位:區(qū)紀委，責任單位：各園區(qū)、區(qū)直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
（一）加強組織領導。全民素質培育工程是一項社會系統工程，需要全社會的共同參與。各地各單位要把全民素質培育工程納入社會事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，作為當前乃至今后一段時期一項十分重要的工作，提到重要議事日程，切實抓緊抓好。根據工作需要，對區(qū)全民素質培育工程領導小組進行調整，成立領導小組辦公室（以下簡稱素質辦），由相關單位抽調精干力量集中辦公，具體負責全民素質培育工程的組織協調和日常工作。建立工作例會制度，每月由素質辦牽頭組織各責任單位主要領導參加例會，及時通報工作進展情況，研究部署下步工作。各園區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道、區(qū)直各單位也要成立相應機構，完善領導機制，切實做到主要領導親自抓、分管領導具體抓，確保所確定的任務和目標按質保量完成。各責任部門要按照責任分工，制定具體的工作規(guī)劃，各司其職，各負其責，互相配合，齊抓共管。
（二）加強宣傳引導。區(qū)廣播電視臺、《今日豐南》報社等新聞媒體要積極發(fā)揮在全民素質培育工程中的導向作用，按照區(qū)委的統一部署，制定專項報道計劃，精心組織，積極、全面、深入、準確地做好宣傳工作。堅持以正面宣傳為主，創(chuàng)新宣傳形式、宣傳手段與宣傳內容，要利用群眾喜愛的欄目，加強對社會普遍關注的熱點問題的引導，多用群眾身邊生動的事例，增強吸引力、說服力和感染力。要精心策劃、組織一批新的專欄、專題，刊發(fā)一批有說服力的理論文章、一批有份量的評論、一批生動感人的通訊報道，全面總結推廣人民群眾在推進全民素質培育工程中創(chuàng)造的好經驗、好做法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道要在主要街道設立公益廣告、宣傳櫥窗和宣傳欄，做好先進典型的宣傳工作，引導人們自覺遵守社會公德，維護社會公共秩序，增強文明意識，養(yǎng)成文明行為。
（三）創(chuàng)新活動載體。要緊緊圍繞全民素質培育工程主要工作任務，結合全區(qū)實際，組織開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，精心設計載體，豐富活動內容，突出思想內涵。要把全民素質培育工程的各項工作任務寓于具體活動中，積極探索新形勢下提升全民素質的新途徑、新辦法，在創(chuàng)新活動中提升全民素質。
（四）完善各項機制。各地各單位在組織開展全民素質教育活動的同時，要建立健全各項規(guī)章制度，完善各項機制，做到用制度規(guī)范人們的日常行為，用機制引導和激勵干部群眾，使全民素質培育工程逐步走向規(guī)范化、制度化。各地各單位要積極培養(yǎng)、選樹一批全民素質培育方面的先進典型，并加大宣傳力度。
（五）強化監(jiān)督管理。區(qū)委、區(qū)政府將把各地各單位開展全民素質培育工作的情況列入目標考核，同時作為文明單位、文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)、文明社區(qū)、文明村評選表彰的重要依據。區(qū)素質辦作為主抓此項工作的牽頭部門，要經常深入基層，調查研究，了解情況，分析問題，及時發(fā)現、總結和推廣新經驗，探索全民素質培育的新模式，改進方式方法，指導各地各單位開展工作；要定期對各地各單位工作落實情況進行督導檢查，通過明查暗訪，及時發(fā)現并解決存在的問題。與此同時，要成立市民素質巡訪團，對在城市主要街道、公共場所開展道德實踐活動的效果和窗口單位文明服務的狀況進行巡訪，量化評估，并公布檢查結果，接受群眾監(jiān)督。各相關責任單位要定期深入基層進行督查和指導，及時總結經驗，培樹典型。各地各單位也要充分學習借鑒其它地區(qū)全民素質培育工作的好做法、好經驗，及時改進工作中的不足，確保我區(qū)全民素質培育工程扎實推進。
提升組織建設活動方案篇十
為了進一步加強教師隊伍建設，促進教師專業(yè)成長，強化課堂教學常規(guī)管理，推動學校發(fā)展，提高教育教學質量，辦人民滿意學校，根據我校教師隊伍實際情況，特制定提升學科素養(yǎng)和強化課堂教學常規(guī)的具體實施方案。
我校教師專業(yè)成長總目標是：1.加強課堂教學管理，提高教學管理水平，保證所有學科課堂教學的基本質量，把素質教育落實到課堂，打造有效課堂，提高課堂教學質量、效益的目標。
2.在反思中提升自我，在同伴互助中發(fā)展自我，在專家引領下完善自我，努力爭做學習型、研究型、創(chuàng)新型教師。
開展自主學習、研究、合作、交流、互助等活動，搭建一個平等、和諧、共同學習和共同提高的教師專業(yè)成長平臺。
為了切實加強教師專業(yè)發(fā)展的實施與管理，強化責任，明確任務，使每一項工作都能落到實處，成立教師專業(yè)發(fā)展工作領導小組： 組 長： 副組長： 組 員：
教育活動自20xx年9月起至20xx年8月止，歷經三個學年，活動分為“學科素養(yǎng)提升，課堂教學常規(guī)強化、教科研水平提高”三個階段：
1、第一階段：20xx.9――20xx.8：學科素養(yǎng)提升.主要通過教師讀書活動、教學反思、專項培訓等措施，提升教師學科專業(yè)素養(yǎng)。
2、第二階段：20xx.9――20xx.8：課堂教學常規(guī)強化年。繼續(xù)推進學科素養(yǎng)提升活動，同時強化課堂教學常規(guī)。主要通過學科教學常規(guī)的制定等與之相應的系列措施，確立課堂教學規(guī)范，加大課堂教學改革力度，促進課程改革的深入開展，全面落實課程改革的目標，切實提高教育教學質量。
3、20xx.9――20xx.8：教科研水平提高年。深入推進學科專業(yè)素養(yǎng)提升活動，同時提高教師教科研水平。主要通過校本研修、網絡教研、課題研究、教科研成果評選等措施，強化教師科研意識，提高教師科研能力，以研促教，教研合一。
（一）35歲以下教師專業(yè)發(fā)展與培養(yǎng)要求
年輕教師是學校的新生力量，是學校發(fā)展的重要基礎。有計劃地指導培養(yǎng)這部分青年教師，使他們在三年內成長為優(yōu)秀教師是學校的職責。
1、實施“青藍工程”，拜師結對子。
（1）跟班備課、聽課學習，掌握常規(guī)教學基本功；
（2）每學期上1節(jié)匯報課，撰寫課后反思、教學案例或教學故事
等，通過教學反思提高自身的專業(yè)素質。
2、制定每學年符合個人特點的專業(yè)發(fā)展計劃。
4、積極參與教育科研，至少參加課題一個，并扎實開展課題研究，取得一定的研究成效。
5、在教學過程中必須不斷進行反思，做到一課一個小反思；一學期至少四次大反思，并撰寫出相應的論文、案例，并積極參加各類各級評選；每年上交論文和案例至少各一篇。
6、積極參加學校和上級組織的各類教學活動，每學期至少上公開課1節(jié)課。每學期聽課不少于20節(jié)。
（二）45周歲以下教師專業(yè)發(fā)展要求
45周歲以下的教師是學校教學的中堅力量，其專業(yè)發(fā)展需要繼續(xù)提升，目標是成為個性鮮明的特色型教師。培養(yǎng)發(fā)展的方式方法是：自定發(fā)展計劃，開展基于實際問題的教學研究，個體創(chuàng)造特色，合作體現優(yōu)勢。
1、制定每學年符合個人特點的專業(yè)發(fā)展計劃。
2、每學期精讀一本教育教學專著，每月至少閱讀一本以上業(yè)務報刊，并做好學習筆記和心得體會，學習筆記不少于10000字。
3、積極參與研究課題。以問題為課題，解決學科教育實際的問題。
究論文），存入個人專業(yè)成長記錄袋。
5、積極參加學校和上級組織的各類教學活動，每學期至少上公開課1節(jié)，聽課不少于15節(jié)。個體反思，每月一次。
6、每人帶一名徒弟，做好傳幫帶工作。
（三）45周歲以上教師專業(yè)發(fā)展要求
這一年齡段的教師，教育教學經驗豐富，幫帶徒弟，努力成為專家型教師。
1、每學年制定個人發(fā)展計劃。
2、看一本教育理論專著，寫出不少于10000字的讀書筆記。
3、每年上一節(jié)組內公開課，每學期聽課不少于15節(jié)。個體反思，每月一次。
（一）構建書香校園，提升教師專業(yè)知識結構
為了促進青年教師的專業(yè)成長，我們將開展主題的讀書活動，在教師中大興讀書之風。采取的措施：一是學校拿出一定的資金為教師購買教育書籍或雜志，向教師推薦專業(yè)閱讀書目，鼓勵教師自己購書或網上閱讀，組織集體閱讀和研究性閱讀；二是開辟教師講壇，交流學習體會；三是每學期分期分批組織教師，外出參觀學習和聽課活動，促進教師教育理念的轉變和理論素養(yǎng)的提高；四是舉辦教師讀書比賽，以賽促讀，全面提高教師素養(yǎng)。
（二）通過自我反思，提升教師專業(yè)素養(yǎng)。
沒有反思就沒有提高，善于反思是提高工作能力必不可少的一
點。每天都會碰到有價值的事情，那些教學實踐的火花正是教師提升自我最有價值的素材。所以，教師要強化課前、課中、課后反思，撰寫教學后記、教學案例、教學隨筆等。
（三）提倡同伴互助，建立起學習化互助平臺
青年教師雖然經驗不足，但新知識多，思想開放，接受新事物快，這是中老年教師自愧不如的；同樣，中老年教師的教學經驗、教學風格、教學藝術、教學機智等又使青年教師望而興嘆。我們將以“自主、互動、開放、整合、創(chuàng)新”為核心，鼓勵教師在實踐中人人爭當“良師”。倡導教師自愿承擔、自主結合、動態(tài)選擇、互教互學，以達到相互借鑒、相互提高的目的，形成真正的“同伴互助”。
（四）實現科研內化，解決工作中遇到的問題
針對我校教師實際情況，我們確定我校的科研原則是：問題就是研究課題，解決關鍵問題的過程就是研究，參與研究本身就是成果。將科研內化為教師的教學行動，引領教師積極參與到課題研究中來。
（五）搭建成長平臺，加速教師專業(yè)化發(fā)展。
為教師搭臺子是加速教師成長的有效途徑。實行聽課、評課制度，課堂是教師專業(yè)成長的根基，是教師提升教學藝術的試驗田，教師要從課堂上苦練基本功，每學期教師每人要完成聽課任務，每學期要開展一次以教研組為單位的匯報課、評課活動，在課堂上下功夫，作文章。
（六）名師示范輻射，擴大自助式自主培訓成果的影響
我們將通過舉辦各種競賽，進行教學交流活動，并擴大從中脫穎
而出的教師的影響力，每年教師節(jié)學校要表彰名師、教學標兵、師德標兵。以點帶面，切切實實提高教師專業(yè)發(fā)展水平，切切實實促進學校發(fā)展。
學校是我們共同的家園，學校的明天必將更美好，為了學校的發(fā)展，全體教師要不斷提高自己的專業(yè)素質，適應時代的需求，盡職盡責，創(chuàng)新進取，將無私的愛奉獻給學生，完成教師神圣的使命――教書育人。
提升組織建設活動方案篇十一
根據《中共六盤水市委辦公室關于印發(fā)〈六盤水市黨的基層組織建設年活動實施方案〉的通知》文件精神，結合我局實際，現制定如下具體實施方案：
（一）指導思想。
全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照省第十次黨代會、省委十屆二次全會和市第五次黨代會、市委五屆二次全會對加強基層黨的建設作出的部署，切實在抓落實、見成效上下功夫，進一步鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，扎實推進市規(guī)劃局基層黨組織先進性建設工程，著力解決基層黨組織建設中存在的困難和問題，使黨員隊伍建設水平有新的提高、基層黨組織活力有新的增強、黨內基層民主建設有新的進步、基層黨建工作保障機制有新的進展、改善民生工作有新的成效，為構建"和諧六盤水"、實現全市經濟社會發(fā)展的歷史性跨越提供堅強的組織保證。
（二）總體目標。
鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，進一步抓好中央四個長效機制文件和省委"1+9"文件精神的落實，以加強黨的基層組織建設和提高黨員素質、聯系和服務群眾、健全和落實黨建工作有效機制為重點，建立健全黨員動態(tài)管理機制、黨的基層組織互幫互助機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員，注重解決基層組織經費保障和活動場所等問題，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，全面提高市規(guī)劃局黨的基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力實現基層黨組織領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的"五好"目標。
按照市委的統一安排，這次活動原則上分四個階段進行：
（一）動員部署階段（20xx年2月下旬至3月中旬）。
召開一次黨員大會暨動員部署大會由黨組書記李維忠同志做重要講話和進行動員部署。講清楚黨的基層組織建設年活動的目的、意義、步驟和方法，認真做好思想發(fā)動工作。同時采取集中學習、專題輔導、個人自學等多種形式，認真學習黨的十七大、省第十次黨代會、省委十屆二次全會和市第五次黨代會關于黨建工作的新論述、新部署、新要求，尤其要結合深入學習貫徹中央四個長效機制文件和省委"1+9"文件，檢查在貫徹落實中存在的問題和不足，明確努力方向。
（二）調查研究階段（20xx年3月中旬至4月上旬）。
根據市委的統一要求和部署，針對基層黨組織作用發(fā)揮情況，深入開展調查研究。重點調研中央四個長效機制文件和省委"1+9"文件的學習貫徹情況，在調研中要深入基層、深入黨員、深入群眾中有重點的開展調查研究，聽取廣大黨員和群眾的意見建議。在調查研究的基礎上召開一次黨組專題會議，研究基層黨組織建設工作中存在的困難和問題，并提出解決措施。建立健全抓基層黨的建設考核評價機制，組織黨員群眾開展對基層黨的建設工作和滿意度測評工作，根據情況針對性的加以改進。
（三）深入實施階段（20xx年4月上旬至10月下旬）。
黨的基層組織建設年活動及其辦公室要在黨組的領導下，根據"黨的基層組織建設年"活動實施方案的要求，積極探索新時期新階段以改革創(chuàng)新精神推進基層黨組織建設的思路和方法，進一步完善機關黨建工作各項制度，明確責任分工，有計劃、有步驟、有方法、有措施地抓好各項工作任務的落實。機關黨的建設要融入中心，服務大局，不斷創(chuàng)新載體，開展形式多樣的主題實踐活動。
（四）總結驗收階段（20xx年11月）。
認真總結"黨的基層組織建設年"活動中創(chuàng)造的好經驗、好做法，并把活動成果用制度的形式固定下來，形成長效機制。20xx年11月15日前，將活動總結上報市直機關黨的建設工作領導小組辦公室。并認真做好迎接檢查驗收的準備工作。
為確保"黨的基層組織建設年"活動取得實效，要堅持以改革創(chuàng)新精神，在統籌經常性工作的同時，重點抓好省委提出的"強化基礎、提高素質、健全機制、示范帶動、黨內關懷"五個項目工作任務的落實：
（一）"強化基礎"項目。
1、著力加強基層黨風廉政建設。認真貫徹中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx—20xx年工作規(guī)劃》，認真落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，進一步明確責任主體、責任內容、責任目標和責任追究，推動黨風廉政建設的制度化、規(guī)范化和科學化。抓好黨性黨風教育、典型教育和警示教育，營造機關廉政文化氛圍。貫徹落實科級干部任前廉政談話制度。以推進黨務公開，深化政務、事務公開為切入點，進一步加強對基層黨員干部權力運行的制約和監(jiān)督，確保權力正確行使。
2、扎實抓好黨員隊伍建設。堅持發(fā)展黨員"十六字"方針，認真執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、票決制。重點做好在高知識群體和青年中發(fā)展黨員工作，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。加強黨員教育管理，強化《黨章》意識和宗旨意識，對不履行黨員義務，不符合黨員條件，經教育仍無轉變的，要根據黨章和有關規(guī)定，按照正常程序進行處理。
3、嚴格黨的組織生活制度。嚴格堅持和執(zhí)行"三會一課"制度。
（二）"提高素質"項目。
1、加強黨員干部的培訓教育。堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部。重點抓好以《黨章》、黨的十七大精神、構建社會主義和諧社會以及科學發(fā)展觀等一系列重大戰(zhàn)略思想為主要內容的教育培訓。以黨組中心學習組為龍頭，加強教育培訓，努力提高黨員干部素質。
2、做好開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的準備和組織實施工作。市規(guī)劃局要按照中央關于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署，以及省委、市委有關要求，緊密結合本部門本系統實際，做好有關準備工作，并認真組織實施，努力使廣大黨員特別是黨員領導干部深刻領會科學發(fā)展觀的時代背景、精神實質、科學內涵和本質要求，把科學發(fā)展觀的要求轉化為推動科學發(fā)展，實現六盤水市經濟社會發(fā)展歷史性跨越的自覺行動和實際能力。
3、實施好黨員素質培養(yǎng)和黨員干部素質提升工程。繼續(xù)推進學習型機關建設，認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》和省委《關于加強干部教育培訓實施素質提升工程的意見》。將黨員教育經費列入部門預算。圍繞增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力，加強對黨員尤其是黨員領導干部的理想信念和黨紀國法教育，引導和推動廣大黨員尤其是黨員領導干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務實、清廉，成為"想干事、能干事、干成事"的模范。
（三）"健全機制"項目。
1、建立健全激勵機制。在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的，努力爭取在黨的基層組織先進性建設工程評比中取得好成績。
2、進一步構建黨員聯系和服務群眾工作體系。全面開展黨員承諾制、設崗定責、實名上崗、結對幫扶和黨員志愿者、黨員義工等活動。加大民主評議行風的力度，對基層反映的存在的問題認真進行整改。
（四）"示范帶動"項目。
爭取成為基層組織建設年活動中的先進基層黨組織，同時努力做好申報和爭取"五好"基層黨組織工作。
（五）"黨內關懷"項目。
1、加強和改進思想政治工作，進一步落實思想政治工作分析報告制度，針對黨員干部關注的熱點、難點和疑點問題，創(chuàng)新工作內容和形式，注重人文關懷和心理疏導，盡力幫助解決黨員的實際困難，為困難黨員辦實事，做好事，解難事。
2、建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，通過黨費出一點、黨員籌一點、社會捐一點的方式，多方籌集資金，為生活困難黨員和幫扶點解決實際困難。
成立六盤水市規(guī)劃管理局基層組織建設年活動辦公室。由局黨組書記、局長李維忠同志任主任，陳琪副局長、柳鐘雯專職紀檢員、沈明總工程師為副主任，各科室負責人為成員。下設辦公室，辦公室設在局黨支部，日常工作由柳鐘雯、孫勇、范瑜、吳迪同志負責。為基層組織建設年活動提供人力、物力、財力支持。
提升組織建設活動方案篇十二
為認真做好黨的基層組織建設工作，落實基層組織建設工作任務，進一步加強和改進基層組織建設，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。根據市委組織部《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動的工作方案》的文件要求，結合企業(yè)實際制定了以下方案：
公司關于基層建設年活動的實施需緊緊圍繞市委“領先發(fā)展、科學發(fā)展、又快又好發(fā)展，奮力打造西部經濟核心增長極”發(fā)展為定位，堅持“強組織、增活動、建機制，創(chuàng)先爭優(yōu)迎接黨的十八大和省第十次黨代會、市第十二次黨代會”這一主題，著力解決黨組織建設的問題，增強黨組織創(chuàng)造力、凝聚力，完善黨組織建設的體制機制。
具體要達到以下目標：
一是基層組織得到加強?？茖W合理地設置黨組織，形成順暢的工作運行機制；不斷擴大黨建工作覆蓋面，建立健全黨組織。
二是從實際出發(fā)，進一步建立和完善基層黨組織的工作制度、聯系群眾制度和為民服務制度。
三是豐富黨建活動。根據基層黨組織和黨員的實際，堅持“三會一課”，經常開展形式多樣各項活動，增強黨組織的凝聚力和吸引力。
四是各項工作扎實推進。經過加強黨的基層組織建設，使各項工作更加規(guī)范，基層民主政治建設明顯加強，有力地推動黨組織持續(xù)快速協調發(fā)展。
（一）深入開展黨組織和黨的工作“雙覆蓋”活動，進一步提高薄弱領域基層黨組織發(fā)揮作用的能力。
1、開展“黨組織找黨員、黨員找黨組織”活動的流動黨員組織關系接轉月活動，切實解決“口袋”黨員和“隱身”黨員問題。
2、廣泛開展以“把黨員培養(yǎng)成生產經營技術骨干、把生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員生產經營技術骨干培養(yǎng)成企業(yè)經營管理人員”為主要內容的“三培養(yǎng)”活動，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。
（二）深入開展“建設健全基層黨組織工作規(guī)程”活動，進一步提高基層黨組織科學管理能力。開展“四強四優(yōu)”創(chuàng)立活動，全面落實黨組織建設各項任務，把創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設年融為一體，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力加強基層組織建設。
（三）深入開展“辦實事、解難題、強基礎”活動，提高基層黨組織“五個一”建設水平，進一步提高基層黨組織解決突出問題的能力、夯實工作基礎。
公司開展基層建設年活動，自3月開始至12月結束，共分為一下四個階段：
（一）動員部署階段（3月底以前）。
3月上旬，公司黨委召開會議動員部署，并做好安排部署，搞好宣傳發(fā)動。并根據《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)中基層組織建設年活動的工作方案》，結合各部門實際制定具體實施方案。
（二）調研摸底階段（5月底以前）。
公司黨委組織黨員學習本方案，召開黨員、群眾代表大會，按照市委《基層組織建設年黨支部基本情況調查表》調查情況，按照“五個好”的標準，“五個一”的要求，結合公司實際，以黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業(yè)績、群眾評價”等七個方面，認真自查，聽取意見，找準問題，并對支部工作按照“先進、一般、后進”進行定級。
（三）全面實施階段（7月—11月）。
公司黨委針對調研摸底中存在的問題，召開黨員大會討論，采取切實可行的措施加以整改提高，建立長效機制、完善規(guī)章制度。建立整改問題臺賬，重點整改和解決突出問題：
1、7月底前根據調查摸底為基礎健全組織，擴大覆蓋。
2、10月底前黨委根據支部自身實際情況采取座談、抽查、組織黨員群眾評議等方式，進行全面整改，晉位升級。（四）總結驗收階段（12月）。
年底前支部認真總結開展建設年活動的工作經驗，建立一項務實管用的制度。12月10日前，支部上報基層組織建設工作年度總結。
（一）加強領導，落實責任。成立基層組織建設年活動工作領導小組，由黨委書記任組長，紀委任副組長，下設辦公室。要充分發(fā)揮組織協調、謀劃指導、調研示范的作用。
（二）嚴明紀律，扎實推進。在開展加強基層建設年活動中，所有參與活動的黨員干部嚴守紀律?；鶎咏ㄔO年活動領導小組及辦公室要認真履行職責，加強組織協調，認真溝通聯絡，引導活動健康開展，確?；顒尤〉脤嵭?。
（三）加強督促，狠抓落實。按照基層建設年活動的目標任務，公司成立了基層建設年活動督導組，督導組要靈活的采取抽查、暗訪等多樣的方式，加大對活動的督導。同時，還將活動開展情況作為基層建設工作考核的重要內容，嚴格督查考核，確?；顒尤〉脤嵭?。
（四）加大宣傳力度。要加強輿論宣傳引導，對先進黨組織，模范黨員，先進典型，及時宣傳、及時推廣，積極為基層建設年活動營造濃厚的氛圍，努力實現基層建設的全面進步。
提升組織建設活動方案篇十三
按照省、許昌市委、長葛市委組織部的統一部署和要求，決定用10各月左右的時間，在教育系統黨員干部中開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動（簡稱“三講三提升”活動）。
一、指導思想。
堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和省、許昌市、長葛市黨代會精神，根據省委、許昌市委和長葛市委組織部部署要求，以弘揚“政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、工作出色”做作風、提升教育工作者六意識（發(fā)展意識、改革意識、開放意識、大局意識、問題意識、爭先意識）為主題，以喜迎十八大為主線，堅持講責任、講作為、講正氣，使提升六種意識的過程，成為全體教育工作者凝聚共識、推動工作、創(chuàng)先爭優(yōu)的過程，使教育系統黨員干部的能力素質、教育系統的整體形象得到新的提升，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開，為實現“把長葛打造成為中原經濟區(qū)的縣域經濟強市”奮斗目標提供堅強組織保證。
三、活動內容。
主要內容：一是錘煉堅強黨性。強化理論武裝，不斷提高運用科學理論分析解決實際問題的能力；加強以公道正派為核心的職業(yè)道德建設，教育引導黨員干部、特別是年輕干部切實增強公道正派、忠誠履職的責任感和使命感。二是提升能力素質。深化學習型機關建設，強化終身學習理念，營造濃厚學習氛圍；開展“崗位練兵”活動，不斷提高業(yè)務水平；拓寬學習視野，更新思想觀念，帶頭轉變領導方式和工作方式。三是打造過硬作風。深入開展調研，尋求破解教育工作難題的思路和對策；強化服務理念，提升服務水平；加強警示教育，弘揚新風正氣。四是營造和諧環(huán)境。積極選樹典型，開展創(chuàng)先爭優(yōu)競賽，強化以人為本理念，營造和諧向上的良好氛圍。
四、方法步驟。
這次主題實踐活動，從2012年1月開始，至2012年10月基本結束。共分四個階段：
（一）學習教育階段。
1、及時動員部署。通過召開動員會、座談會、研討會，引導教育系統黨員干部充分認識加強自身建設的重要意義，增強開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。
2、突出錘煉黨性。以開辦“教育業(yè)務大講堂”等活動為載體，采取業(yè)務輪講、大家點評、集中研討、建立教育書屋等方式，組織廣大黨員干部學習理論、學政策、學業(yè)務。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、觀看廉政教育片等形式，切實加強黨性教育、紀律教育和廉政教育。
3、堅持典型引領。以深入開展向李林森等先進典型學習為契機，圍繞“責隨職走、心隨責走”、“弘揚優(yōu)良傳統、錘煉教育精神”、“向先進學什么、比先進差什么、學先進做什么”等專題開展深入討論，進一步明確教育系統黨員干部講黨性的具體標準和要求。
4、提升能力素質。引導黨員干部把“德能正其身、才能勝其任、言能成其章、績能服其眾、廉能過其硬”作為重要標桿，全面提升黨員干部能力素質，增強推動科學發(fā)展和自身科學發(fā)展的能力。
（二）查擺問題階段。
1、堅持開門納諫。一是深入開展調研。要求局領導班子成員和局機關各股室結合崗位職責、工作聯系對象和熱點難點問題，分別建立1-2個聯系點，采取多種形式進行深入調研，形成高質量的調研報告。
局領導班子成員至少要領銜1各調研課題。二是建立黨員干部基層聯系點制度。每名黨員干部都要與2-3名普通群眾特別是困難群眾結成對子，經常直接聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實。三是開展信訪接待。局領導班子成員輪流參與來訪接待，直接聽取來訪人員的意見訴訟，做好解決、協調、解釋工作。四是開展談心談話。局長與副局長、副局長與分管的股、室、二級機構人員、股室負責人與本股室人員要分別進行一次談心談話。五是改進作風。建立健全工作目標管理、首問負責、限時辦結和責任追究等制度，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率，進一步提高工作效能和服務效能。
2、深入剖析原因。按照帶頭“講黨性、重品行、做表率”的要求，組織黨員干部從思想、學習、工作、作風、廉潔自律等方面進行分析評議，通過召開專題民主（組織）生活會，開展批評與自我批評，查擺問題，剖析根源，明確整改方向。
（三）整改提高階段。
1、認真查擺問題。通過座談走訪、談心交心、開通熱線電話、開通網站互動等形式，廣泛征求意見建議，深刻查擺本部門和本人在精神狀態(tài)、思想觀念、工作作風等方面存在的不足。
2、開展承諾踐諾。針對查擺出來的問題，圍繞科學定諾、嚴格審諾、公開示諾、扎實踐諾、民眾評諾五個環(huán)節(jié)，制定整改措施，抓好整改落實，集中解決問題。
3、實施“兩化管創(chuàng)”。大力開展“兩化管創(chuàng)”活動，把開展“兩化管創(chuàng)”作為整改問題、求實求效的重要抓手，強力推進，精心實施。各基層黨組織都要培育打造推進各自組織工作的項目品牌，認真抓好品牌申報、項目初審和評審立項，抓緊推進項目品牌實施。
（四）建章立制階段。
4、及時將活動中的好經驗好做法用制度形式固定下來，形成一整套務實管用的自身建設制度體系。圍繞建設一流機關、打造一流隊伍、創(chuàng)造一流業(yè)績，開展“先進股（科）室”和“優(yōu)秀黨員干部”評選活動，對“三講三提升”活動進行總結評比和表彰。
提升組織建設活動方案篇十四
20__年，__法院的人事工作要按照區(qū)委組織部的要求，在院黨組的領導下，積極貫徹和嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“四項監(jiān)督制度”，緊密圍繞審判工作中心，認真履行好院黨組的參謀、執(zhí)行和服務的職責，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新工作方法，加強對現有人才的科學管理和合理使用，不斷建立、健全和完善干部人事工作制度，通過規(guī)范的干部組織工作鼓舞士氣、凝聚力量、激發(fā)活力，為全院的和諧發(fā)展提供組織基礎。
一、突出重點、有序推進干部管理工作。
在黨組的統一領導下，繼續(xù)強化調研，認真疏理我院各個層面的人員情況，進一步制定并完善__法院隊伍建設發(fā)展規(guī)劃，有序地開展職務職級晉升及中層干部選拔等工作，使該項工作既體現公平公開公正晉升原則，又體現注重工作實績、任人唯賢的培養(yǎng)方針，有效促進法院隊伍建設的年輕化、知識化。
（一）配齊配強中層干部隊伍。
針對目前我院面臨的中層干部人員不足、年齡偏大、部分部門低配的局面，堅持用發(fā)展的思路抓隊伍建設，加大中層干部的選拔充實力度，通過積極完善以業(yè)績?yōu)橐龑У母刹繒x升、選拔、考核、任用等干部人事管理制度，營造創(chuàng)新氛圍和正確的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，選拔到領導崗位上去。主要工作有：
1、第二批中層助理任職期滿考核工作；
2、中層副職的民主推薦選拔任用工作；
3、部分中層領導崗位調整、掛職鍛煉工作；
4、制定非審判崗位科組長設置方案并予以實施；
5、研究室、監(jiān)察室主任試用期滿考核工作；
6、第一、二批政治協理員聘任期滿考核工作；
7、法警大隊設置政委工作。
（二）完成各層次干部的職級晉升。
政治部將根據黨組的意見、我院《法官與工作人員職務職級晉升和選任的規(guī)定》的規(guī)定以及我院的實際情況，擬定各層次晉升工作實施方案：
1、與區(qū)委組織部共同完成處級干部晉升；
2、副科級晉升正科級工作；
3、科員級晉升副科級工作。
（三）初任法官遴選、助審晉升審判員、警務人員警銜晉升及高級法官的選升、晉級等工作。
4、兩年一度的獨任法官續(xù)任、選任工作。
5、每年上下半年各一次警務人員警銜晉升。
（三）進行干警的崗位交流，合理調配審判資源。
2、組織青年法官輪崗；
3、對部分人員進行崗位調整；
5、制定歸檔事務中心人事管理方案并予以實施。
在案件多、人員少的情況下，如何合理配置審判資源，保證審判組織的良性運轉。使力量組織最優(yōu)化、效果產出最大化，緩解有限的審判資源與不斷增加的審判任務之間的矛盾，是當前干部人事管理工作中的一項重要任務。政治部將根據崗位需要，在深入調查研究的基礎上對干警崗位進行了合理調整，調整過程中本著兩條原則，一是加強業(yè)務庭人員配備，確保審判資源向一線傾斜，二是加大中層干部的輪崗交流力度，努力形成“交流一個人，帶活一班人，走活一盤棋”的局面。
二、統籌兼顧、抓好人才隊伍建設。
人才資源是第一資源，是確保法院工作可持續(xù)性發(fā)展的重要保障，需要把人才培養(yǎng)工作放在重要的戰(zhàn)略位置，從實際出發(fā)，制定措施，積極實踐，努力推進人才隊伍建設。政治部將根據黨組要求主要開展以下幾項工作：
（一）積極做好人員招錄工作。
按照人才培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的要求，我院合理利用高院下撥的政法專項編制，在對本院年度收、結案、人均結案數等充分調研的基礎上，確定招錄數，設定好招錄條件，把好公務員招錄關。對新進人員進行“青年成才&8226;職業(yè)生涯規(guī)劃”座談會，鼓勵其明確奮斗目標，實現階段成長。
（二）認真做好法院人才培養(yǎng)工作。
發(fā)揮專業(yè)技術拔尖人才的。作用，鼓勵和支持專業(yè)技術拔尖人才在崗位上進一步鍛煉成長，為解決審判工作中的疑難復雜問題，為社會管理的創(chuàng)新而作出貢獻。
建立法官助理機制，做好法官助理的選拔、任用、培訓等工作，并對此項工作的推進進行調研、總結，探索完善書記員能級管理的模式，以實現司法資源的合理化配置。
由本院專家型法官和部分審判業(yè)務骨干組成“導師組”，建立青年法官團隊型培養(yǎng)模式，培養(yǎng)青年法官成為業(yè)務骨干和審判隊伍的中堅力量，并從中培養(yǎng)出未來的專家型法官。
在以往的基礎上繼續(xù)選派年輕法官參加司法培訓交流活動及赴其他單位掛職輪崗鍛煉，開闊年輕法官的眼界、錘煉年輕干部的膽識、促使年輕法官脫穎而出。政治部還將一如既往的認真組織好我院在職研究生的教育學習、國家二級心理咨詢師的培訓學習、司法考試的組織報名學習，鼓勵干警不斷學習、不斷充實自我。
（三）進行后備干部的推薦工作。
嚴格按照《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》，努力建設一支素質優(yōu)良、數量充足、結構合理的院、庭兩級后備干部隊伍，做好全院動員、推薦工作。在此基礎上多渠道、多措施地加強我院中層后備干部隊伍建設，研究任期屆滿后的工作安排，并研究制定新任（第三批）中層助理的選任工作方案。將具有強烈的政治責任感和事業(yè)心，一定的組織協調能力和專業(yè)知識素質，在現職崗位上工作實績顯著，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p同志推薦到助理的崗位上來，形成干部隊伍的梯隊建設。
三、夯實基礎、落實干部考核工作。
高素質的法院干部隊伍建設是一項長期而艱巨的任務。我院今年的工作以科學發(fā)展觀為指導，圍繞院黨組在審判專業(yè)化建設方面的工作思路，即要在司法行為的專業(yè)化、規(guī)范化方面下功夫，認真探索崗位精細化建設，明確司法行為要求，不斷提升法官責任心。同時加大司法業(yè)務培訓力度，積極推進全院崗位技能輪訓，切實提高法院干警的司法能力。確立“人的因素第一”的觀念，把干部管理工作中各項制度的落實置于基礎性地位。
（一）完善新形勢下的隊伍績效評價機制。
政治部進一步探索有效的隊伍激勵機制，通過考核的杠桿作用，引導干警在提高審判質量和效率、完善審判管理和審判規(guī)范上下功夫，形成良好的競爭激勵機制：
1、對20__年我院制定修訂的目標管理考核辦法進一步予以完善；
2、結合非審判業(yè)績考評體系軟件的開發(fā)，探索和完善我院非審判崗位業(yè)績考核方法。
（二）積極做好中層班子考核工作。
建立中層干部（含政治協理員、助理）管理臺帳。協助黨組抓好中層領導班子的考核工作，重點把管好隊伍作為硬性指標納入考評范圍，把思想政治建設作為班子考核的核心內容。繼續(xù)深化我院中層干部隊伍考核，通過對中層干部隊伍現狀分析，對近年來加強中層干部隊伍建設主要做法進行總結，制定更能反映真實情況、又有可操作性的中層干部考核辦法，建立并完善中層干部管理臺帳，將任務分解到年度、季度和月度，進一步明確中層干部的管理職責，切實保證全院工作能順利有序開展。
提升組織建設活動方案篇十五
根據縣委關于深入開展創(chuàng)建服務型黨組織活動的安排部署，為切實推進城管局服務型黨組織建設，夯實黨的執(zhí)政基礎，全面提升基層黨組織和廣大黨員干部服務基層、服務群眾，服務發(fā)展的能力和水平。特制定我局創(chuàng)建服務型黨組織活動實施方案：
一、工作思路。
加強基層服務型黨組織建設，是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動、加強機關干部作風建設的重要舉措，是貫徹黨的群眾路線、踐行黨的根本宗旨的具體實踐，是凝神聚力推動城市管理工作高效落實的內在要求。加強基層服務型黨組織建設要以服務群眾、做群眾工作為主要任務，以改革創(chuàng)新為動力，以群眾滿意為根本標準，大力推進基層黨組織強化服務功能、改進服務作風、提高服務能力、完善服務保障，不斷增強創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
二、組織領導。
為加強對創(chuàng)建工作組織領導，成立城管局創(chuàng)建服務型黨組織活動領導小組，成員如下：
組長：李懷東黨組書記。
成員：劉崇寶、吳清山、薛孝敏、陳志峰。
創(chuàng)建服務型黨組織活動領導小組下設辦公室，辦公室具體負責日常事。
三、目標與任務。
堅持“五個服務”：圍繞服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員，增進認同感、增強凝聚力、提高滿意度、提升貢獻率的總體目標；通過加強基層服務型黨組織建設，使全局系統黨組織達到“六有”目標：有政治堅定、素質優(yōu)良的黨組織領導班子；有能力突出、帶頭服務的黨員隊伍；有功能完善、便捷高效的服務設施；有貼近實際、特色鮮明的服務載體；有科學規(guī)范、務實長效的服務機制；有成效明顯、群眾滿意的服務業(yè)績。培育出一批領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好，業(yè)績突出的服務型基層黨組織。
四、活動措施。
1、加強宣傳教育，強化服務理念。加強宣傳服務型基層黨組織建設相關理論知識、目標要求、方法措施及先進經驗、先進事跡。組織舉行培訓會、座談會、報告會、研討會等，開展宗旨觀念和群眾觀點教育培訓，切實增黨員干部的民本意識、服務意識。各黨支部要認真開展好“三會一課”，并結合工作實際，開展富有特色的黨員教育活動。
2、加強陣地建設，強化服務功能。繼續(xù)按照有利于黨組織開展活動和發(fā)揮作用的原則，合理設置基層黨組織，擴大基層黨組織、黨的工作和黨員隊伍覆蓋面。繼續(xù)按照黨支部建設“規(guī)范化、標準化、特色化”的要求，突出抓好示范點建設和示范作用發(fā)揮，全面推進黨建陣地標準化、程序規(guī)范化、工作特色化建設。
（二）結合工作職責，打造服務平臺。
打造優(yōu)質窗口。著力抓好局在行政服務中心設置窗口的管理，進一步規(guī)范行政審批、行政管理、行政處罰流程，實行即時辦理、限時辦結制，提升窗口服務水平。
（三）圍繞服務主題，創(chuàng)新服務載體。
1、立足崗位，開展專項服務。一是在局系統開展“比本領、比素質、比服務、比實績”活動，讓群眾見到實效。
2、拓展和優(yōu)化服務渠道。一是做好便民熱線12345服務。加強城管服務熱線與社區(qū)城管服務室聯動，及時為轄區(qū)百姓提供及時高效城管各項服務工作，完善長效管理機制，提升城管服務熱線品質。二是做好網絡平臺服務。與時俱進，加強**城管微博微信，及時有效快捷為群眾提供城市管理信息，加快信息更新速度，增強與網民市民互動，加強社會監(jiān)督管理力度，第一時間了解群眾需求，解決群眾困難。
（四）加強制度建設，完善服務機制。
1、將建設服務型黨組織工作納入年度基層黨建工作考核內容，作為黨員干部實績考核評先評優(yōu)的重要依據。
2、建立黨員志愿服務管理制度，將黨員開展志愿服務作為黨員評議和評先評優(yōu)的重要依據。
3、踐行“三嚴三實”深化“結親連心”活動，加大結對幫扶力度，引導機關黨員走進基層、走進一線、走進群眾、走進服務對象，深入開展“心連心”活動，為基層解決實際問題。通過“結親連心”活動從思想上、工作上、生活上關心群眾，增強黨員的歸屬感、光榮感、責任感，激發(fā)黨員服務群眾內在動力。
五、實施步驟。
1.整體啟動階段(8月-9月中旬)。自上而下成立組織機構，開展調查研究，制定工作方案，明確服務責任，召開動員會安排部署服務工作。
2.組織實施階段(9月下旬-12月上旬)。采取有效措施，深入推進服務工作，確保服務型黨組織建設工作取得明顯實效。
3.總結表彰階段（12月中旬-12月底）。對服務型黨組織的工作進行階段性的總結，對工作方法創(chuàng)新，群眾滿意的基層黨支部進行表彰，并予以適當獎勵。
4.年度總結階段(2016年初)。各級基層支部要按局機關黨委要求，對服務型黨組織創(chuàng)建工作進行專項總結，形成綜合報告，寫清主要做法、初步成效、存在問題及原因、整改目標及措施，上報局黨組。
六、活動要求1、各級黨組織要把此項工工作納入重要議事日程，專題研究，認真部署，理清思路，明確目標，重點推進，確保抓出明顯成效。2、加強督查檢查。創(chuàng)建服務型黨組織辦公室具體負責創(chuàng)建工作的督促、檢查和指導，做到指導到位、監(jiān)督到位、信息反饋到位，及時掌握活動進展情況，督促各項工作落實。在創(chuàng)建活動中，要把尊重黨員主體地位和發(fā)揮黨內民主貫穿全過程，自覺接受黨員群眾監(jiān)督，把群眾的期盼和意愿匯集起來，把群眾的智慧凝聚起來，確保創(chuàng)建活動不走過場，取得預期成效。
3、加強宣傳報道。創(chuàng)建服務型黨組織要通過報紙、電視、宣傳欄、簡報等形式，加強動態(tài)報道，搞好服務向導，認真宣傳好的經驗、好的做法，推動服務型黨組織活動扎實有效、有聲有色的開展。4、加強統籌兼顧。要加強分類指導，突出重點，統籌推進，將創(chuàng)建工作與學習實踐活動和業(yè)務工作相結合，把創(chuàng)建工作貫穿于學習實踐活動和業(yè)務工作，構建功能完善、管理規(guī)范、服務優(yōu)質的一體化服務陣地，拓展多樣化、便民化的服務渠道，完善經常化、制度化的服務機制，努力建設服務隊伍好、服務陣地好、服務載體好、服務機制好、群眾反映好的基層服務型黨組織。
提升組織建設活動方案篇十六
按照《關于開展黨的基層組織建設年活動的實施方案》和“基層組織建設年”動員大會精神，。為貫徹落實市委提出的各項目標任務，全面推進黨的基層組織建設年活動的開展，結合全市商務系統的工作實際，現制定市直商務系統黨的基層組織建設年活動實施方案如下：
（一）動員部署階段（20xx年1至3月）。
各黨總支、要按照市委黨的基層組織建設年活動總體目標，在認真準備的基礎上，召開黨的基層組織建設年活動動員部署大會，各黨總支、主要負責同志作動員部署，講清楚黨的基層組織建設年活動的目的、意義、步驟和方法，認真做好思想發(fā)動工作。市商務局機關黨委按照市委的部署和要求，將系統黨的基層組織建設年活動動員部署會。各黨總支、要采取多種形式組織基層組織和廣大黨員，認真學習黨的十七大和省第十次黨代會、省委十屆二次全會及市第五次黨代會關于黨建工作的新論述、新部署、新要求，并結合深入學習貫徹中央四個長效機制文件和省委“1+9”文件，查找基層黨組織建設存在的問題和不足，明確努力方向。
（二）調查研究階段（20xx年3月）。
針對全系統貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”文件的情況，市商務局機關黨委在深入進行調查研究的基礎上，分別完成調研報告，最后匯總形成調研綜合報告，近期局機關黨委召開一次專題會聽取調研組匯報。各黨總支、要深入基層開展調查研究，聽取基層黨組織和廣大黨員、群眾的意見和建議，召開專題會議，研究本基層黨的建設工作中存在的困難和問題，提出解決困難和問題的措施。要建立健全抓基層黨的建設考核評價機制，組織黨員、群眾開展對基層黨的建設工作的公認度和滿意度測評活動，上級黨組織要對作用發(fā)揮不夠好的下級黨組織進行排查，掌握底數，并根據不同情況，研究提出有針對性的幫助措施。
（三）深入實施階段（20xx年4至10月）。
各黨總支、要根據各自單位黨的基層組織建設年活動實施方案的要求，積極探索新時期新階段基層黨組織建設的新思路、新方法，進一步建立健全各項工作制度，明確責任分工，采取切實措施，有步驟、有計劃地抓好各項工作任務的落實，統籌解決基層黨的建設面臨的困難和問題，確保黨的基層建設年活動取得實效。為加強對實施黨的基層組織建設年活動的督促檢查，市商務系統黨的建設工作領導小組將抽調工作人員組成檢查組，采取督導檢查、隨機抽查等方式，定期或不定期對系統企業(yè)開展黨的基層組織建設年活動的情況進行督促檢查，督促落實全系統黨的基層組織建設年活動的各項任務。
（四）總結驗收階段（20xx年11至12月）。
各黨總支、要認真總結黨的基層組織建設年活動中積累的好經驗、好辦法，并把一些成功做法和經驗用制度的形式固定下來，形成長效機制。xx年11月20日前，各單位向市直商務系統黨的基層組織建設年活動領導小組上報本單位開展黨的基層組織建設年活動的工作總結。20xx年11月30日前，局機關黨委將召開全系統活動的總結、評比、表彰大會，樹立一批先進典型。xx年12月，按要求將活動總結上報市黨的建設工作領導小組辦公室，并認真做好準備，接受市黨建工作領導小組檢查驗收。
為確保黨的基層組織建設年活動取得實效，結合全系統的實際，認真做好以下五個方面的重點工作。
（一）“強化基礎”項目。
1、優(yōu)化基層黨組織設置。按照有利于加強黨員教育、有利于發(fā)揮黨的領導作用、有利于鞏固黨的執(zhí)政地位的原則合理設置基層黨組織，探索新的更加務實管用的模式和做法，切實增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。對作用發(fā)揮不夠好的基層黨組織，要有針對性地進行重點幫助。
2、選好配強基層黨組織領導班子。要擴大視野，拓寬渠道，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔進基層黨組織領導班子，重點選好配強主要負責人。督促有關單位黨總支、做好任期屆滿的換屆選舉工作。選擇工作基礎較好的基層黨組織開展公推直選試點。
3、著力加強基層黨風廉政建設。把反腐倡廉教育列入基層黨員干部培訓規(guī)劃，加強對基層黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從業(yè)和艱苦奮斗教育，運用身邊先進典型加強示范教育，運用典型案例開展警示教育，積極推動廉潔文化進企業(yè)，落實黨內監(jiān)督條例，健全基層干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善基層黨員干部的行為規(guī)范。以黨務公開、政務公開、廠務公開為切入點，進一步加強對基層黨員干部權力運行的制約和監(jiān)督，確保權力正確行使。
4、繼續(xù)做好發(fā)展黨員工作。按照發(fā)展黨員的“十六字”方針，認真做好入黨積極分子的培養(yǎng)考察和發(fā)展黨員工作。各黨總支、結合實際制定xx年至2012年發(fā)展黨員工作計劃，市商務局機關黨委在此基礎上，制定系統企業(yè)xx年至2012年發(fā)展黨員工作規(guī)劃。注意吸收優(yōu)秀專業(yè)技術人員、生產一線優(yōu)秀職工特別是優(yōu)秀青年職工和婦女職工入黨，努力把黨員培養(yǎng)成工作骨干。在全系統中開展黨建工作示范點和五好創(chuàng)建活動。
5、深入開展黨建扶貧工作。繼續(xù)抓好黨建扶貧工作，指導協調系統基層黨組織開展好“十個支部結對、百名領導干部和黨員幫扶”活動，不斷創(chuàng)新活動的內容和形式。
6、嚴格黨的組織生活制度。規(guī)范黨員管理，嚴格組織生活。抓好系統基層黨組織堅持“”制度，每季度召開1次支部黨員大會，每月召開1次委員會，1—2次黨小組會，每年至少組織黨員上2次黨課。認真做好每年1次的民主評議黨員工作。選擇工作基礎較好的單位基層黨組織開展黨員黨性定期分析試點工作。
7、加強對重組、改制、關閉、停產、破產企業(yè)黨建工作的指導。
（二）“提高素質”項目。
1、堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部。抓好以《黨章》、科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想為主要內容的學習教育。加強對系統企業(yè)學習貫徹黨的十七大精神的指導和督促檢查。認真總結推廣系統企業(yè)學習貫徹黨的十七大精神好做法、好經驗。舉辦全系統學習貫徹黨的十七大精神理論培訓班。利用《黨員學刊》內部刊物和涼都商務黨建網絡平臺，開辟網頁專欄、舉辦座談會、研討會等多種措施，抓好學習培訓。
2、做好開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的準備和組織實施工作。按照中央對在全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署和省委、市委的要求，做好有關準備工作，組織實施。
3、實施黨員素質培養(yǎng)工程。加強系統黨員的經常性教育，各黨總支、結合本單位實際制定xx年至2012年黨員教育培訓計劃，局機關黨委在各黨總支、制定計劃的基礎上，制定全系統xx至2012年黨員教育培訓工作規(guī)劃。
4、全面提高基層黨務干部業(yè)務素質。按照高素質和復合型人才標準，采取分期分批組織參培和以會代訓等形式對全系統黨務干部開展教育培訓。
（三）“健全機制”項目。
1、建立健全激勵機制。研究制定《xx市直商務系統實施黨的基層組織先進性建設工程考核評比細則》，做好全系統實施黨的基層組織先進性建設工程考核評比工作。
2、進一步構建黨員聯系和服務群眾工作體系。指導基層組織開展黨員承諾制、設崗定責、結對幫扶和黨員志愿者、黨員義工等活動。制定基層黨建督導檢查和考核激勵辦法。
3、建立健全城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制。在總結全系統開展黨建扶貧、“十個支部結對、百名領導干部和黨員幫扶”活動經驗的基礎上，督促指導各黨總支、做好黨的基層組織互幫互助工作。
4、認真落實黨建工作責任制，推行黨建工作述職制度，把基層黨的建設工作作為考核黨組織及其負責同志工作實績的一個重要內容。做好黨建帶工建、婦建的工作。
5、完善流動黨員教育管理機制。做好企業(yè)解除勞動關系職工中黨員和離退休人員中黨員的組織關系接轉工作。探索流動黨員管理機制。
6、扎實推進基層黨組織工作規(guī)范化、制度化建設。在條件具備的情況下，指導編制黨建工作手冊。
7、探索推進黨內基層民主建設的機制。
（四）“示范帶頭”項目。
1、抓好黨建示范點建設。按照黨建示范點建設標準，進一步加大對全系統黨的基層組織先進性建設工程示范點的指導力度，充分發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用。
2、開展“五好”基層組織申報命名工作。制定市直商務系統“五好”基層黨組織申報命名工作方案，督促指導做好“五好”基層黨組織申報和評比工作。
（五）“黨內關懷”項目。
1、探索建立全系統黨組織激勵、關懷、幫扶基金。各基層黨組織要結合企業(yè)的實際，通過單位出一點、黨員捐一點的方式，探索建立黨內激勵、關懷、幫扶基金。已經建立幫扶基金的企業(yè)，要建立健全相關的發(fā)放制度，規(guī)范化管理。
2、督促各黨總支、落實基層黨建工作必需的經費、時間、場地，為開展黨建工作提供必要的保障。
為確保以上五個方面的重點工作任務的完成，認真抓好以下四個方面的保障措施。
（一）加強領導。
為了切實抓好這項工作，確保各項工作的順利開展，成立市直商務系統黨的建設工作領導小組。
各黨總支、書記要高度重視黨的基層組織建設年活動，切實履行職責，要結合本單位的工作實際，充實活動的領導和工作力量，提供必要的人力、物力和財力保障。各基層黨組織要建立定期聽取開展活動情況匯報制度，及時通報情況，研究解決活動中存在的困難和問題。
（二）督促檢查。
市直商務系統黨建工作領導小組每個階段將召開會議，掌握了解情況，安排部署工作。市直商務系統黨建工作領導小組要加強對各基層黨組織建設年活動任務落實情況進行定期或不定期督促檢查和指導，幫助基層單位解決工作中遇到的困難和問題，督促檢查的情況將作為今后評先選優(yōu)的重要條件。
（三）強化宣傳。
市直商務系統黨建工作領導小組辦公室要充分運用《黨員學刊》內部刊物、在涼都商務黨建網上開辟網頁專欄及時宣傳推廣全系統在開展黨的基層組織建設年活動中的好做法、好經驗。各黨總支、要加強信息的報送工作，每月月底前向市直商務系統黨建工作領導小組辦公室報送信息，做到重要信息及時報，動態(tài)信息定期報，經驗做法重點報。同時聯系新聞媒體對各黨總支、開展黨的基層組織建設年活動情況進行宣傳報道。
（四）評比表彰。
20xx年11月底，市直商務系統黨建工作領導小組將召開系統黨的基層組織建設年活動總結大會，會上對各黨總支、開展基層組織建設年活動暨實施黨的基層組織先進性建設工程中成績突出的先進集體和先進個人進行表彰，樹立一批先進典型。
提升組織建設活動方案篇十七
根據文件精神，按照xx的部署，為切實開展好我局服務型黨組織創(chuàng)建工作，結合我局實際情況，現制定實施方案如下：
一、指導思想。
堅持以鄧小平理論和三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統領，緊緊圍繞縣委、縣政府對農業(yè)工作的部署，大興學習之風，強化服務意識，提高工作效能，創(chuàng)新工作思路，堅持廉潔從政，努力提高機關黨員干部的政治素質、理論素質和綜合業(yè)務素質，以改革創(chuàng)新精神，全面加強機關黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，努力實現黨建工作“走在前頭、做出表率”和農業(yè)工作爭先進位的目標，為xx經濟社會全面發(fā)展做出新的貢獻。
二、領導組織。
成立局創(chuàng)建工作領導小組......三、基本原則。
一是正面教育為主，提高整體素質。積極營造勤于學習、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的工作環(huán)境，注重發(fā)揮黨員領導干部的表率作用，充分調動黨員干部自我學習、大膽創(chuàng)新、服務基層的自覺性和積極性。
二是緊密聯系實際，務求實效。緊密聯系我局實際開展創(chuàng)建活動，以求真務實的作風、深入細致的工作，切實解決機關黨建中存在的問題，用促進農業(yè)工作的全面發(fā)展檢驗創(chuàng)建活動實際成效。
三是創(chuàng)建、工作兩促進。把創(chuàng)建工作形成的強大的精神動力化作干好工作的巨大熱情。
四是融會貫通，各有側重。在創(chuàng)建活動中，各項任務分階段實施又各有重點，既相互融合，又互相促進。
四、創(chuàng)建活動的范圍和對象。
全局黨員、干部。
五、創(chuàng)建活動的方法和步驟。
創(chuàng)建活動從8月1日開始，到11底基本結束，分5個階段進行。
第一階段：創(chuàng)學習型機關黨組織（8月1日—8月10日）。
重點工作是端正學風，明確重點。通過創(chuàng)建活動，形成講學習、愛學習、善學習和學先進的良好風氣。第二階段：創(chuàng)建服務機關黨組織（8月11日—8月31日）。
通過立黨為公，執(zhí)政為民的學習教育活動，要努力做到“周到、盡職、便捷、高效”的服務理念，提升機關黨組織的親和力和人民群眾的滿意度。
（一）強化服務意識（8月11日—8月15日）。結合“千名干部結窮親，萬戶家庭奔小康”和“學轉強促”教育實踐活動，每位黨員都要進一步增強宗旨觀念，在農業(yè)工作中做到全心全意為人民服務。把群眾的困難當作自己的困難，切實做到群眾利益無小事。結合自身工作，主動查找自己在服務大局、服務基層、服務群眾方面存在的差距和不足，廣泛征求群眾意見，把服務變成自覺行動。（活動結束后每人要有書面的自我分析材料）。
（二）轉變服務作風（8月15日—8月20日）。要大興調查研究之。
風，走進基層，走進群眾，深入排查化解影響改革發(fā)展穩(wěn)定的信訪熱點和信訪突出問題，以解決群眾實際困難和問題，努力把群眾的問題和困難矛解決在基層。
（三）改進服務方法（8月1日—8月15日）。進一步完善實行在信訪工作中行之有效的首問負責制、服務承諾制、責任追究制、限時辦結制等各項制度的內容和方法，實行政務公開，公開辦事程序、辦事標準、辦事要求、辦事結果及投訴方式，實行掛牌服務、禮貌服務、高效服務和全方位服務，完善面向社會承諾的服務內容、服務程序、服務標準、時限。改進服務手段，積極發(fā)展電子政務，運用網絡資源優(yōu)勢，進一步做好網上信訪工作，優(yōu)化信訪環(huán)境。
（四）“黨員一幫一活動”（8月16日—8月31日）。每位黨員開展“黨員一幫一活動”的聯系點分別是三板橋鄉(xiāng)棠市村、三口垅村，在堅持送溫暖活動的基礎上，要進一步加大幫扶力度，走訪幫扶對象，把解決群眾的生產生活中的困難與做好群眾的思想政治工作結合起來。努力營造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍。
（一）樹立爭先進位的意識。破除安于現狀、不求進取的思想觀念，培養(yǎng)努力拼搏，不甘落后，敢為人先，爭創(chuàng)一流的進取精神，以一流創(chuàng)效能，以效能爭一流，努力營造個人爭優(yōu)秀，基層爭先進，單位創(chuàng)最佳的良好氛圍，年終信訪各單項工作在全省排名都要有所提升。
代精神，認真履行崗位職責，扎實完成各項任，以高度負責的精神和精益求精的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。
（三）建立責任明確、獎罰分明的機制（9月21日—9月30日）。繼續(xù)完善黨內生活和信訪工作各項規(guī)章制度，重點在提高制度執(zhí)行力上下功夫。黨員領導干部要做表率，深入貫徹落實信訪工作責任制和責任追究制，做到有權必有責，用權受監(jiān)督，違規(guī)要追究，獎罰要分明，努力形成以制度規(guī)范從政行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。
第四階段：創(chuàng)建創(chuàng)新型機關黨組織（10月1日—10月31日）。
銳意進取，積極探索，不斷加大創(chuàng)新力度，使各項工作體現時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。
(一)思想觀念上創(chuàng)新（10月1日—10月10日）。圍繞第一要務謀劃機關黨建工作，圍繞構建和諧社會開展信訪工作，開拓思路，增強工作創(chuàng)新的主動性和自覺性。進行觀念創(chuàng)新，敢于打破傳統的思維定勢，創(chuàng)造性地開展工作，著重在信訪救助資金使用、復查復核工作事前調解和辦好網上信訪上做文章。
（二）黨建工作內容上創(chuàng)新（10月11日—10月20日）。圍繞為各項信訪工作服務為目的，開展“爭創(chuàng)優(yōu)秀共產黨員、爭創(chuàng)黨員先鋒崗、爭創(chuàng)先進黨組織，讓黨滿意、讓人民滿意、讓服務對象滿意”的“三爭三滿意”活動。
（三）工作方法和機制上創(chuàng)新（10月21日—10月31日）。圍繞解決信訪工作中的熱點難點問題，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，創(chuàng)新工作方法和工作機制，特別在處理集體訪、群體訪、異常訪方面要建立及早預警、研判準確、指揮有力，信息順暢，接訪及時，處置妥善的處理突發(fā)信訪工作新機制。
第五階段：創(chuàng)建廉潔型機關黨組織（11月1日—11月30日）。
建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗本新聞共2頁,當前在第1頁12。
為進一步推進公司服務型黨組織建設，根據??集團《??集團公司黨委關于印發(fā)基層服務型黨組織示范點建設實施方案的通知》（??集團發(fā)?2015?22號）精神，現就抓好公司服務型黨組織建設制定如下實施方案。
一、指導思想。
堅持以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真貫徹從嚴治黨八項要求，圍繞落實“四個全面”戰(zhàn)略布局，緊貼脫危解困、深化改革實際，以爭創(chuàng)先進基層服務型黨組織為目標，以提升服務意識、提升服務能力、提升服務成效為手段，優(yōu)化組織體系，增強服務功能，建強骨干隊伍，改進服務作風，激發(fā)黨員活力，提高服務能力，完善服務保障，著力打造“六有”基層服務型黨組織，促進公司基層服務型黨組織建設的整體推進和全面提高，為公司發(fā)展提供堅強有力的思想、政治和組織保證。
二、主要目標。
工群眾、服務黨員隊伍和服務和諧穩(wěn)定等方面取得實實在在的業(yè)績。主要目標是實現“六有”。即：
(一)有服務意識強、服務作風好、服務水平高、堅強有力的領導班子。(二)有帶頭服務、帶領服務、帶動服務、本領過硬的骨干隊伍。(三)有便捷服務、便利活動、便于議事、功能實用的服務場所。
(四)有貼近基層、貼近實際、貼近職工群眾、形式多樣的服務載體。(五)有規(guī)范化、常態(tài)化、長效化、健全完善的制度機制。(六)有職工群眾歡迎、受益、認可、滿意的服務業(yè)績。
三、方法步驟。
第一階段：動員部署（2015年4月下旬）。
公司黨委組織召開專題會議，認真學習本實施方案精神，對加強服務型黨組織建設進行動員部署，統一思想、提高認識、明確任務、落實責任，進一步激發(fā)黨員干部參與服務型黨組織建設的積極性和責任感。
第二階段：組織落實（2015年5月上旬—11月中旬）。
進項目，先鋒到基層，做到有職工群眾的地方就有黨組織提供服務。（二）加強隊伍建設。黨組織書記要力爭成為黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強、職工群眾認可的好書記，履職盡責，勇于擔當，做忠誠于黨的事業(yè)的模范。黨組織要堅持從嚴加強黨員隊伍的教育和管理，積極探索、實踐，把好黨員“進口”、暢通黨員“出口”的辦法和途徑，努力培育一支黨性純潔、作風正派、工作出色、服務突出的黨員隊伍，切實做到每一個黨員都是一面旗幟。配齊配強黨務工作力量，關心黨務工作者的地位、待遇和個人發(fā)展，做到黨務工作人員與相應層次的生產和經營管理人員同考核、同待遇、同獎懲，引導和激勵他們履職盡責，確保有為有位有尊嚴。
（三）加強陣地建設。結合實際，整合有效資源，努力搭建規(guī)模適宜、設施配套、服務內容多元、功能完善，具備教育培訓、日?；顒拥然竟δ艿幕顒訄鏊h組織辦公室、黨員活動室、會議室、圖書室等），并注重加強場所布置、設施配備、檔案管理等方面的規(guī)范化、標準化建設，確?；鶎狱h組織和黨員學習活動有場所、有陣地。
情，努力創(chuàng)建具有突出個性、鮮明特色的服務企業(yè)改革發(fā)展、服務基層職工群眾的黨建服務品牌。
（五）加強制度建設。重點完善和落實黨建責任制、民主集中制、書記黨建述職、黨內政治生活、干部選拔任用、黨務公開、公開承諾、聯系職工群眾、黨員教育管理、反腐倡廉、黨建工作經費保障等制度機制，確保以落實從嚴治黨要求為主線、以服務改革發(fā)展為導向的各項制度機制長效化、常態(tài)化，務實管用，有效落實。
五、工作要求。
副組長:???
成員:???
公司黨委要把加強服務型黨組織建設作為公司年度黨建工作的重中之重，在深入調研的基礎上，高起點策劃好、推進好、落實好，確保服務型黨組建設出成果、見成效。
（二）明確主體責任，抓好任務落實。抓好基層服務型黨組織建設是公司黨委的主體責任。要落實“書記抓、抓書記”工作責任，在機構、人員、經費、場地、設備等方面給予保障。要進一步建立民主開放的組織運行機制，健全民意收集、民事反映、民情分析、民聲回應等制度，了解和掌握廣大黨員和職工群眾的真實愿望和需求，虛心接受黨員群眾的監(jiān)督，使服務型黨組織建設具有扎實的群眾基礎。
（三）緊密結合實際，注重工作創(chuàng)新。要科學把握突出服務主題與尊重服務主體需求的關系，正確處理滿足職工群眾生產生活需要與滿足職工群眾政治和精神追求需要的關系，針對服務型黨組織建設面臨的新情況、新問題，結合自身實際，堅持傳承與創(chuàng)新相結合，積極探索，大膽實踐，注重創(chuàng)新，努力使我公司的服務型黨組織建設具有自身的特色，成為叫得響、過得硬的“品牌”。
（四）加強宣傳引導，營造濃厚氛圍。要充分利用網站、內刊、電視站、宣傳欄等多種宣傳陣地，廣泛宣傳加強服務型黨組織建設的重要意義、作用和要求，宣傳示范點建設的工作進展和實際成效，宣傳在推進基層服務型黨組織建設中的先進典型、創(chuàng)新經驗，樹立正確導向，營造良好的輿論氛圍。
（一）服務理念進一步提升。黨組織和黨員服務意識切實增強，始終把服務發(fā)展作為方向、服務項目部作為關鍵、服務群眾作為根本、服務黨員作為基礎，做到圍繞中心推進發(fā)展，深入基層破解難題，貼近黨員改善民生，關愛黨員增強活力。
黨員，黨組織和黨員共同服務發(fā)展、服務項目部、服務群眾的工作體系。
（三）服務能力進一步提升。黨組織和黨員干部貫徹落實黨的路線方針政策的能力、推動發(fā)展的能力、服務項目管理的能力、做思想政治工作的能力和為民辦事的能力有效增強，黨員干部隊伍素質明顯提升。
（四）服務水平進一步提升。公司黨委及所屬各黨支部和黨員在開展服務過程中的目標激勵、平臺支持等保障措施不斷加強，推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用充分發(fā)揮，提供全方位、多層次服務的整體合力基本形成。
（五）群眾滿意度進一步提升。通過扎實有效的服務活動，使黨建工作的基礎更加牢固、業(yè)績更加突出，廣大群眾對黨組織和黨員的滿意度進一步提升。
三、主要內容和措施。
堅持以創(chuàng)新理念引領黨建科學發(fā)展，牢固確立并始終堅持主題黨建、和諧黨建和效能黨建等創(chuàng)新理念。要把公司中心工作和階段性任務作為主題，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心；要貼近客觀實際和部門職能履行，貼近職工群眾現實思想，更好地服務企業(yè)經濟發(fā)展，服務職工群眾；要堅持“以人為本”，注重人文關懷和心理疏導，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態(tài)，充分發(fā)揮每個人的潛能。
（一）擴大輿論宣傳。
1.營造良好的學習氛圍。通過宣傳欄、公司網頁及黨員大會，大力倡導全員學習、終身學習的理念，重視拓展理論學習的渠道和途徑，創(chuàng)新理論學習的方法和手段，增強理論學習的活力，營造良好的學習氛圍，努力做到工作學習化、學習工作化和學習生活化。
1.分解工作任務，落實目標責任。把全年的重點工作任務逐項分解，落實到具體部門，落實到具體員工，實現各項工作有部門牽頭、有成員參與、有目標要求、有完成時限，做到工作量化到位、任務分解到位、責任落實到位。并將各部門的重點工作任務及完成情況掛在墻上，由分管領導跟蹤落實。
2.全面執(zhí)行《員工績效考核辦法》，大力加強公司本部作風建設。不斷完善員工績效考核辦法，圍繞提高黨員及職工隊伍執(zhí)行力目標，以廣大黨員滿意、廣大群眾滿意為標準，以“治庸治懶，提能增效，狠抓落實”為重點，加強對職工隊伍的日常考核督促，通過“辦成要落實的事，表彰會落實的人，扭住未落實的事，盯住不落實的人”，形成求真務實、注重實績的員工考核評價體，進一步轉變工作作風，優(yōu)化工作方式，提升辦事效率，切實提高職工隊伍的執(zhí)行力。
（四）加強服務型黨組織建設1.不斷加強項目基層黨組織建設，計劃在2-3個已建立臨時黨支部、臨時工會的重點項目中開展服務活動。注重發(fā)揮工、青、婦和職代會等群團組織作用，增強和拓展黨組織和群團組織的服務功能。
2.加強黨員隊伍建設。一是加強基層黨組織后備人才隊伍建設，力爭到2015年每個黨支部后備人才不少于3名；二是堅持健全“三會一課”制度；三是吸收預備黨員時嚴格把關，提高發(fā)展新黨員的質量。全面提升黨員隊伍的綜合素質。
3.全面推進領導干部“下項目部、服務在一線”活動。公司領導班子成員按照領導班子聯系點制度的要求，緊密結合我司工作實際，廣泛開展“領導干部下項目部、服務在一線”活動，組織干部深入基層一線，訪民情、找問題、化矛盾、辦實事，努力實現民聲在一線傾聽、難題在一線破解、感情在一線融合、成效在一線檢驗，加快推進海建集團及我司各項決策部署的落實。
4.積極開展服務年主題活動。廣泛開展“優(yōu)質服務年，我們在行動”活動，讓各職能部門結合各自的服務對象，制訂優(yōu)化服務項目，如財務部和經營部為項目部及合作者提供的“便捷服務、貼心服務”，工程綜合管理部為項目部提供的“創(chuàng)效管理服務”等，均成為優(yōu)質服務年的主要活動內容，要讓全體職工都參與到“優(yōu)質服務年”活動中來。工程綜合管理部要根據不同項目特點，對各施工項目進行創(chuàng)效策劃，并安排專人負責跟蹤創(chuàng)效管理的實施，并根據實際情況在施工過程中及時調整策劃方案。
四、實施步驟。
提升組織建設活動方案篇十八
為深入貫徹中央、省委和市委的決策部署，認真落實市、區(qū)黨代會和“兩會”精神，深化和拓展“群島先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，經研究，決定在全島開展基層組織建設年活動，進一步加強新區(qū)時代基層黨建工作?，F結合六橫實際，提出如下意見。
繼國務院批復設立浙江舟山群島新區(qū)之后，舟山群島開發(fā)開放正式上升為國家戰(zhàn)略，成為我國第四個國家級新區(qū)和首個以海洋經濟為主題的國家戰(zhàn)略層面新區(qū)。開展基層組織建設年活動，不僅是落實中央、省委和市委關于基層黨建工作各項任務的現實需要，更是圍繞推進新區(qū)建設新目標、促進省級小城市加快培育，全面加強新區(qū)時代基層黨建工作的重大舉措。全島各級黨組織要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識開展基層組織建設年活動的重要性，進一步加強領導，精心組織，周密實施，動員各支部都行動起來，真正把黨的基層組織資源轉化為發(fā)展資源，組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，組織活力轉化為發(fā)展活力，不斷提高黨的建設科學化水平，為“十二五”期間六橫經濟社會實現新跨越、取得新業(yè)績、再上新臺階提供有力的思想和組織保證，創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，奠定堅實的發(fā)展基礎。
（一）指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“開發(fā)開放、先行先試、全面推進浙江舟山群島新區(qū)建設”的總目標，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，以“強組織、增活力、破難題，創(chuàng)先爭優(yōu)共建新區(qū)”為主題，以“網格化管理、組團式服務”工作為載體，切實加強黨的基層組織建設，增強黨員隊伍生機活力，組織引導基層黨組織和廣大黨員爭科學發(fā)展之先、創(chuàng)社會和諧之優(yōu)，不斷把基層黨組織建設推向前進，促進經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展，為全面推進浙江舟山群島新區(qū)建設提供堅強的組織保證。
（二）目標任務。
基層組織更加堅強。黨的基層組織建設得到全面推進，基層黨組織戰(zhàn)斗力、黨組織書記素質、黨員干部隊伍生機活力、基層基礎保障水平、基層黨建制度化水平進一步提升。
發(fā)展思路更加清晰。科學發(fā)展的理念深入人心，先行先試、開發(fā)開放的發(fā)展思路更加清晰，發(fā)展定位更加準確、發(fā)展規(guī)劃更加科學，把打造六橫現代化、國際化綜合性“臨港產業(yè)島”和港口宜居城市目標真正落到實處。
運行機制更加科學?；鶎用裰鬟x舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督普遍加強，基層黨建標準化建設水平有效提升，開放有序、動態(tài)高效的基層組織運行體系進一步完善。
社會環(huán)境更加和諧。堅持以黨建創(chuàng)新引領社會管理創(chuàng)新，“網格化管理、組團式服務”工作進一步拓展，群眾關心的熱點、難點問題得到妥善解決，社會矛盾糾紛有效化解，群眾的滿意度明顯提升。
開展基層組織建設年活動，要以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，以“網格化管理、組團式服務”工作為主載體，切實把基層黨組織建設成為服務發(fā)展、服務穩(wěn)定、服務民生的堅強戰(zhàn)斗堡壘。重點做好六項工作：
（一）開展“進村入企”大走訪活動，摸實情辦實事解難題，著力提升服務實效。按照“進村入企”大走訪活動的要求，根據換屆后村（社）班子建設實際，普遍開展一次走訪調查，做到村（社）、企業(yè)和每一戶群眾家中都覆蓋。重點要對換屆后黨組織運行情況開展一次“回頭看”，進一步摸清村（社）黨支部設置、領導班子、組織制度、黨員隊伍建設、經費場所保障、作用發(fā)揮等基本情況，認真總結經驗，深入查找問題。開展“服務企業(yè)、服務基層”專項行動，集中排查一批影響六橫經濟社會快速發(fā)展的主要矛盾和問題，集中化解一批影響企業(yè)生產經營的主要問題，集中調處一批六橫目前存在的主要矛盾糾紛，營造實事項目順利推進、民生工程成效顯著、經濟社會和諧發(fā)展的新區(qū)建設環(huán)境。
（二）開展“網格化管理、組團式服務”工作大拓展行動，重堅持抓規(guī)范求實效，著力深化品牌效應。堅持分類指導，因地制宜延伸網格覆蓋，打造“和諧網格”、“文化網格”，注重實效，強化黨建引領，健全“一網格+一黨小組+一網格長+一服務團隊”的組織架構，開展以“把黨員培養(yǎng)為群眾領袖、把基層群眾領袖培養(yǎng)發(fā)展為黨員、把黨員群眾領袖培養(yǎng)為基層黨組織骨干”的新“三培養(yǎng)”活動，使基層網格真正成為發(fā)展黨員、服務群眾、凝聚力量的平臺。注重培育各類群眾組織、社會團體、文藝團隊，以“暢想普陀放歌新區(qū)”工作為契機，推動“鄉(xiāng)土人才”建設和兩新組織“紅色互動”，拓展群眾自我管理服務功能。開展“黨心連民心、網格惠民生”主題大走訪活動，組織網格服務團隊普遍開展集中走訪、結對幫扶、數據更新，進一步提高群眾工作水平。堅持民情研判制度，大力推動問題流轉和解決。拓展民情收集渠道，推進黨代表工作室建設，進一步提高網格團隊的工作水平。完善工作評價機制，深化民意調查、測評和暗訪等群眾評價機制，推行“一事一諾一評價”、“電子民情日記逐級點評”等做法。堅持以群眾滿意為導向，繼續(xù)開展“網格化管理、組團式服務”工作年度考核。
（三）開展干部素質大提升行動，強能力樹形象建機制，著力打造雙強隊伍。把基層黨組織書記隊伍建設擺在建設年的重要位置，健全選拔任用、教育培訓、監(jiān)督管理、激勵關愛和保障等機制，著力打造一支“科學發(fā)展能力強、群眾工作能力強”的雙強“領頭雁”隊伍。通過開設“黨建模擬課堂”、“黨建論壇”等多種形式的培訓，提升支部書記的素質。繼續(xù)實施機關新老干部“比學互動、同趕共超”結對活動和兩年一次的“競爭上崗、雙向選擇”工作，促使機關社區(qū)干部能力再提升。開展?jié)O農村無職黨員設崗定責工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。以提高黨員素質為重點，通過政策宣傳和電化教育等形式，對黨員普遍進行一次黨性教育培訓；以培養(yǎng)一批素質優(yōu)良、數量充足、結構合理的村（社）后備干部隊伍為重點，對推薦產生的后備干部進行一次重點培訓。加強社區(qū)、村（社）干部教育管理，抓好村（社）干部“競職承諾、創(chuàng)業(yè)承諾、辭職承諾”兌現，對不勝任現職的社區(qū)、村（社）干部及時進行調整。進一步加強對基層黨組織書記的關心關愛，健全完善談心談話制度。
（四）開展全域覆蓋大推進行動，抓組建重服務強示范，著力發(fā)揮黨組織引領作用。打破條塊分割，以區(qū)域統籌的理念推進黨的組織覆蓋和工作覆蓋。加大非公有制企業(yè)黨組織組建力度，通過單建或聯建的形式在非公有制企業(yè)中組織黨組織，并充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和黨員的先鋒模范作用。大力培育一批“雙強爭先”重點企業(yè)和新社會組織，落實人員經費，配強工作力量。
（五）實施定標晉級大提升行動，定標準重轉化促提升，著力增強基層黨組織活力。根據不同領域基層黨組織特點，從黨支部入手，開展基層黨組織分類定級工作，著力增強基層黨組織推動發(fā)展、凝聚人心、促進和諧能力，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，著力完善基層黨組織建設的體制機制。按照“五好”標準，切實轉化一批后進黨組織、提升一批一般黨組織、鞏固擴大一批先進黨組織，力爭到“七一”前全島有60%的基層黨組織建成服務型基層黨組織。各級黨組織要根據“先進黨組織上水平、中間黨組織上臺階、后進黨組織換新貌”目標，開展承諾踐諾活動，重點在優(yōu)化組織設置、健全領導班子、完善組織制度、落實經費場所、推動作用發(fā)揮等方面取得新突破。開展新一輪“時代先鋒”黨建示范點培育工程，在社區(qū)、村（社）、機關、學校、兩新組織等各個領域都樹立起一批先進基層黨組織標桿。同時，要突出后進黨組織整頓轉化，按照一定比例倒排一批基層黨組織，集中力量開展整頓提高工作，使每一個基層黨組織在原有的基礎上都有新的提高。
（六）實施基層黨建保障大加強行動，重落實強扶持求突破，著力夯實黨建工作基礎。要繼續(xù)加大對貧困村（社）的支持力度，夯實基層黨支部建設的經濟基礎和發(fā)展后勁，對黨員隊伍作用發(fā)揮較好，黨建工作扎實，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮明顯的支部給予重點扶持和獎勵。
基層組織建設年活動貫穿全年，從2012年4月中下旬開始，到12月底前基本結束。活動共分三個階段，每個階段環(huán)環(huán)相扣、統籌推進。
第一階段：宣傳發(fā)動階段（4月份）。管委會制定出臺基層組織建設年活動的實施方案，召開動員部署會議，各黨工委、黨（總）支部要統一思想，形成共識，根據活動安排，結合自身實際，認真制定基層組織建設年活動實施計劃。
第二階段：全面實施階段（4—10月）。立足高標準，著眼求實效，按照制定的實施計劃，豐富載體，有計劃、按步驟、扎扎實實地推進活動，確保各項任務落到實處，達到預期目的。
第三階段：鞏固提高階段（11—12月）。依據有關各項考核標準，組織專門力量，對基層組織建設年活動情況進行全面總結、檢查考核，并建立健全相關長效機制，鞏固活動成果。
開展基層組織建設年活動，是管委會黨委立足舟山群島新區(qū)建設、推進六橫新一輪發(fā)展作出的一項重大部署。管委會各處室、各社區(qū)、村（社）和有關單位要把開展這次活動擺上重要議事日程，精心組織，周密部署，確保領導到位、措施到位、工作到位。
（一）加強領導，精心組織。管委會各處室、各社區(qū)、村（社）和有關單位要按照管委會的總體部署和要求，成立相應機構，制定具體方案，落實工作責任，精心組織好活動，一級抓一級，一級帶一級，層層抓好落實；各“一把手”要切實履行好黨建責任人的職責，率先垂范，帶頭落實，要做到親自抓、親自研究、親自協調，確保各項任務有人管、有人抓。
（二）上下聯動，協同配合。活動領導小組成員要盡心盡力，團結協作，推動活動在全島深入開展，推進基層組織建設年活動相關任務要求的落實。在活動具體實施過程中，各級各部門要相互協作、共同配合，確?；顒尤〉脤嵭А?BR> （三）統籌兼顧，抓好結合。當前，各項工作任務十分繁重，各處室（部門）要統籌兼顧，合理安排，注重實效，把開展基層組織建設年活動與推動當前各項工作有機結合起來，堅持以工作的實際成果來衡量和檢驗活動的成效，防止“兩張皮”，做到“兩促進、兩不誤”，使活動真正成為推動工作、解決問題的有效載體。
（四）加強指導，督促檢查。對這次活動實行目標管理，確?；顒硬蛔哌^場。管委會將適時派出督查組對各處室（部門）的活動開展情況進行督查。各黨工委要切實加強對活動的指導和檢查，檢查了解活動開展情況，及時發(fā)現并督促解決問題，防止搞形式主義。
提升組織建設活動方案篇十九
為全面落實黨的十七大和十七屆四中全會提出的基層黨建工作任務，著力解決基層黨組織建設中存在的困難和問題，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，根據縣委部署開展基層組織建設年活動的要求，結合我縣實際，特制定如下實施方案。
圍繞“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”主題，遵循“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，把加強基層組織建設的一系列部署落到實處，堅持一抓到底，抓到支部，把各級黨組織建設成為凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會的堅強堡壘。
通過扎實開展“基層組織建設年”活動，實現基層黨組織戰(zhàn)斗力進一步提升，基層黨組織書記素質進一步提升，黨員隊伍生機活力進一步提升，基層基礎保障水平進一步提升，基層黨建制度水平進一步提升五大目標，推動基層黨組織建設工作標準化，提高科學化、規(guī)范化、制度化水平，著力建立健全順暢合理的組織體系、權責明晰的責任體系、科學規(guī)范的制度體系、堅實穩(wěn)定的保障體系和務實管用的考評體系。
（一）強化基礎。
1、選好配強機關支部領導班子。由于人員變動，按照程序改選支部成員，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔進局機關黨支部。
2、加強基層黨風廉政建設。把反腐倡廉列入培訓規(guī)劃，加強黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，把示范教育和警示教育有機地結合起來，完善基層黨員的行為規(guī)范。
3、深入開展定點扶貧村黨建幫扶工作。結合“下基層、惠民生”活動，組織人員到扶貧村開展幫扶工作。重點幫助農村支部加強組織建設、提高黨員素質、找準致富路子，增強農村黨員和群眾自我造血功能。
4、抓好黨的組織生活制度。在堅持“三會一課”制度的基礎上，積極開展黨員黨性定期分析，探索黨建工作經驗。加強黨員教育管理，規(guī)范黨費收繳程序，對不合格黨員按規(guī)定及時處理。
（二）提高素質。
結合單位工作實際，研制2012年黨員教育培訓工作規(guī)劃，加強對黨員尤其是黨員領導干部的思想信念和黨紀國法教育，引導廣大黨員領導干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務實、清廉。
（三）健全機制。
1、建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。認真總結創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的經驗做法，建立以公開承諾、領導點評、群眾評議為主要內容的黨員義務履行機制，以“民情直達工作室”為主要平臺的黨員干部直接聯系服務群眾機制，以尊重黨員主體地位為前提的黨內激勵關懷幫扶機制等三大機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、長效化。
2、建立健全黨員教育管理相關制度。完善基層黨務公開制度，健全流動黨員管理服務、黨員黨性定期分析制度、城鄉(xiāng)一體動態(tài)管理制度。
（四）示范帶動。
1、深化“一訪兩記三解答”民情直達活動。
圍繞“下基層、惠民生”主題實踐活動，深化“一訪、兩記、三解答”民情直達工作，組織黨員干部到基層一線下訪接訪，聽民意，解難題，推動黨員干部直接聯系服務群眾，建立健全干部到村（社區(qū)）入戶，參加勞動，結對幫扶制度，密切黨群干群關系?！耙辉L”就是深入群眾訪貧問苦。“兩記”就是把民情問題登記在“民情臺帳”和“民情手冊”上。“三解答”就是按照“縣統籌、鄉(xiāng)負責、村為主”的原則，對群眾反映的問題分現場解答、集中解答、督辦解答三個層次進行解答，做到“與聯系村戶主見面率”、“民情問題登記率”、“民情問題答復率”三個100%，把民情直達活動與農村黨支部建設、遠程教育、清潔工程等結合起來，打造81個“示范點”，實現村級基層組織建設提質升級。
2、開展“三亮三比三評”活動。開展亮牌服務活動，實行文明審計，微笑服務，提高便民為民服務水平。
（五）加強關懷。
1、開展“扶貧幫困”活動。組織機關黨員干部采取“一幫一”、“幾幫一”等形式結對聯戶幫扶，為結對聯戶辦實事，解決具體困難和問題。
2、開展“送溫暖”活動?！捌咭弧?、春節(jié)前夕，多方籌集資金，對困難黨員和困難群眾進行慰問，幫助他們渡過難關，體現黨組織的關懷和溫暖。
（一）動員部署（3月中旬）。迅速召開基層組織建設年活動動員會議，明確開展基層組織建設年活動的指導思想、目標要求、主要內容、方法步驟，切實把思想和行動統一到基層組織建設年活動的各項工作中來。
（二）調研分類（3月中旬至4月中旬）。針對基層黨組織設置是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發(fā)揮是否充分等，組織開展專題調研。
（三）健全組織（4月中旬至7月下旬）。按照有利于黨組織開展活動和發(fā)揮作用的要求，及時進行調整完善，明確管理主體，著力解決管理缺位、虛化、脫檔等問題，加強對基層黨組織的領導。
（四）整改提高（8月上旬至10月中旬）。按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，指導基層黨組織明確改進提高的目標、責任和措施，狠抓整改提高，注重跟蹤問效，實行掛賬銷號，普遍實現晉位升級。
（五）總結表彰（10月下旬至12月底）。結合創(chuàng)先爭優(yōu)總結表彰工作，對基層組織建設年工作進行考評，組織引導基層黨組織履職盡責、廣大黨員愛崗敬業(yè)，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的社會環(huán)境，營造迎接黨的十八大勝利召開的良好氛圍。
（一）加強領導。為了切實加強對基層組織建設年活動的組織領導，成立以黨組書記為組長的基層組織建設年活動領導小組，全面負責本單位的基層組織建設年活動。
（二）嚴格考核。把開展基層組織建設年活動的情況納入今年年度目標責任考核。組織督導檢查組，對基層組織建設年活動各項工作任務落實情況進行定期或不定期督查指導。
（三）加大宣傳。將基層組織建設年活動納入創(chuàng)先爭優(yōu)重要內容，定期編發(fā)簡報，在縣電視臺、縣政府門戶網站、縣組織工作網等縣級主流媒體上，重點宣傳基層組織建設年的重大意義、有效做法、成功經驗和取得成效，持續(xù)營造良好的輿論氛圍。
提升組織建設活動方案篇二十
工作。
一、成立專項提升工作領導組組長：副組長：成員：
專項工作領導組下設辦公室，辦公室設在經營部，具體負責專項提升活動的開展。
二、活動范圍公司所有部門。
三、活動時間7月-9月。
四、開展專項提升活動計劃分解及實施步驟。
1、提升基礎管理分管領導：
責任部門：財務部、經營管理部、綜合辦。
改進措施:進一步完善管控體系。理順公司各部門事權劃分，在職能管理上，強化戰(zhàn)略管。
理、風險控制、運營協調及管理支持作用。在戰(zhàn)略管理上，執(zhí)行集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定工作計劃，確定績效目標，實施業(yè)績考核。在風險控制上，注重財務、運營及政策風險控制。在運營協調上，注重對資金協調、市場協調、關系協調，解決協同性的問題。在管理支持上，發(fā)揮人力、財務、資金、信息、服務等作用，實現公司有效運轉，提高辦公效率。在公司機構設置上，加強戰(zhàn)略管理、生產管理和經營管理職能。對部門職責進行重新梳理，在部門職能層面上減少多頭指揮、職責不明的現象。以利潤、成本、質量、責任為控制核心。進一步強化精細化管理。按照“統籌兼顧、合理配置、壓縮鏈條、提高效率”的原則，對公司部門業(yè)務進行優(yōu)化配置，在采購、銷售、設備維修等3個方面實現集中管理，建立統一的集中管理平臺，降低運營管理成本，提高工作的協同性、整體性和有效性。
進一步強化責任制考核。認真貫徹執(zhí)行。
集團公司各項管理規(guī)定，不斷完善考核機制，加強月度、季度、年度考核工作，落實責任，嚴格兌現獎懲，確保各項任務的落實。
2、增加后備資源分管領導：
責任部門：調度室、生產技術部。改進措施：
考慮到公司服務年限短，煤炭資源即將枯竭的實際情況，生產技術部積極制定合理的采掘計劃、優(yōu)化生產方案，盡可能的延長礦井服務年限，并請集團公司、在后備資源接續(xù)上給予幫助和支持。
3、優(yōu)化人才結構分管領導：
責任部門：人力資源部、職工培訓部。改進措施：堅持“以人為本”的理念，加大在人力資源配置、高素質人才改進、人員培訓等方面的工作力度，優(yōu)化現有人才結構，提高崗位適配能力，進一步適應并支撐企業(yè)的科學發(fā)展。
1、安全基礎管理提升計劃分管領導：
責任部門：安監(jiān)部、職工培訓部、標準化辦公室、通防部、機電部。
改進措施：
完善安全管理制度體系建設。進一步完善安全生產責任體系建設，嚴格落實領導干部下井帶班值班制度、現場隱患排查制度，安全專項資金投入制度，安全責任考核制度，安全責任追究制度。推進安全質量標準化建設。繼續(xù)高起點、高標準地推進安全質量標準化建設，落實各級質量標準化工作責任制，積極推進安全達標。注重從物的管理向提高人員素質、規(guī)范操作行為轉變，注重從形象達標向動態(tài)達標轉變，努力創(chuàng)建安保型企業(yè)。
備的巷道及工作面進行停產整頓。強化“一通三防”管理，持續(xù)優(yōu)化通風系統，篩查和探明隱性火區(qū)，采取多種措施防范火災。同時，加強頂板、機電運輸、零星事故的防控，加大現場安全監(jiān)督力度，對發(fā)現的問題和隱患，尤其是對于上級部門歷次檢查查出的問題，全部按照“五定”原則落實整改，確保實現全年安全生產工作目標。
強化職工安全教育培訓。全面推進“三大規(guī)程”學習，進一步提升員工的安全意識和崗位操作能力，確保安全生產。加強職工安全教育培訓。完善企業(yè)安全生產預警機制，加強應急救援物資中心庫的建設，強化企業(yè)應急預案編制和演練。
2、煤質管理提升計劃分管領導：責任部門：采掘區(qū)隊、生產技術管理部、銷售部。改進措施：
嚴格現場管理。繼續(xù)抓好井下采、掘、運各個環(huán)節(jié)管理，加強煤質監(jiān)測，最大限度地提高煤質。合理組織生產。針對煤層地質變化，合理配采，保證煤質相對穩(wěn)定，降低地質條件帶來的不利影響。繼續(xù)采取分采、分儲、分裝等手段，全面推行以質計價，可以采取劣質煤實施折噸提價銷售，減少銷售，減少煤質糾紛，實現供需雙贏。加強煤質考核。強化煤質管理，大力倡導噸煤效益的煤質管理理念，形成齊抓共管的煤質保證體系。
3、成本控制提升計劃分管領導：
責任部門：財務部、人力資源部、經營管理部、行政部、綜合部、物資供應部改進措施：
成本責任體系落實，堅持把成本控制作為經營工作的重點和難點緊抓不放，詳細分析成本構成要素，建立橫向到邊、縱向到底的成本監(jiān)管網絡和責任體系，強化關鍵指標考核，考核結果直接與績效工資掛鉤。
強化預算和計劃管理。按照精細化管理要求，牢牢抓住計劃、執(zhí)行、控制、驗收、結果全過程，提升企業(yè)經營管理水平。維護計劃的嚴肅性，對未完成計劃指標的部門、隊組要督促其迎頭趕上，著力提高計劃執(zhí)行水平，公司業(yè)務部門加強考核，考核結果與相關部門分管領導業(yè)績掛鉤。
時調整物資進貨量和儲備量。嚴格控制人工成本。鑒于今年公司效益下滑的實際情況，我們將嚴格遵照集團公司關于加強人工成本控制的通知要求，健全人工成本統計分析和預警機制。合理調整獎勵標準及范圍，進一步規(guī)范各類福利補貼管理，確保人工成本始終處于可控狀態(tài)。完善核算體系。抓好以全面預算管理為基礎和以成本、投資管理為重點的經營管理。縮小核算單位，進一步加大執(zhí)行監(jiān)督力度，每一個細小環(huán)節(jié)都要有指標、有責任、有考核，節(jié)獎超罰，提升企業(yè)的管理水平和盈利能力。
4、完善煤炭銷售管理體系計劃分管領導：
責任部門：銷售部。改進措施：
密切跟蹤煤炭市場形勢變化，不斷鞏固和拓展穩(wěn)定的銷售客戶，充分運用靈活的市場定價機制，適時調整煤炭營銷策略，優(yōu)化銷售結構，提高銷售效益。
推進地銷大戶策略和“分戶到人”制度，與重點用戶建立長期合作關系，提高地銷煤炭市場競爭力，達到增收增效目的。
5、人力資源管理提升計劃分管領導：
和員工的工作積極性。強化對各級管理人員績效指標的考核，形成以“以績效論成敗、以業(yè)績評優(yōu)劣”的評價理念。
6、外包隊伍管理提升計劃分管領導：責任部門：人力資源部、生產技術管理部、基本建設部。改進措施：
加強外包隊伍管理。對外包隊伍資質、各種管理人員配置以及管理水平進行嚴格把關和監(jiān)督。強化對現場工人工資發(fā)放和獎懲的監(jiān)督，加強外包隊伍班組建設，把其納入公司統一管理，有效提升外包隊伍人員整體素質。加快自有專業(yè)化隊伍建設。適度加快自有專業(yè)化隊伍建設，尤其是加強特殊工種、特殊技能人員的培養(yǎng)與使用，形成公司的骨干力量。
公司年度人力資源管理工作考核內容中。
7、黨建工作質量提升計劃分管領導：責任部門：黨委辦公室、紀檢部、團委、群監(jiān)站。
改進措施：
展營造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。加強黨管安全工作。切實加強黨對安全生產的領導，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。加強和改善黨的領導，必須按照總攬全局、協調各方的原則，各支部和黨員領導干部要牢固樹立以人為本的觀念，關注安全，關愛生命，進一步認識做好安全生產工作的極端重要性，使“安全第一，預防為主”、“責任重于泰山”的思想真正在頭腦中扎下根來，真正站在維護經濟社會發(fā)展大局，維護黨的執(zhí)政地位的高度，以對黨、對企業(yè)高度負責的精神，把職工的生命安全置于高于一切的地位，從政治上、思想上和組織上切實加強對安全生產工作的領導，并從制度上、管理上采取有效措施加強監(jiān)督，堅持不懈地把安全生產工作抓細抓實抓好。
五、專項提升工作要求加強組織領導。
各單位、各部門要進一步提高思想認識，加強組織領導，按照專項提升工作。
1.各部門要加強與公司相關部門的溝通配合，在做好公司共性瓶頸與管理短板的專項提升細化分解計劃和制定整改方案工作的同時，積極推進本部門個性瓶頸與管理短板的專項提升細化分解計劃和制定整改方案工作。
2.相關部門要就公司3個發(fā)展瓶頸和7個管理短板的專項提升工作進行細化分解，制定好整改方案，同時還要針對部門中作中存在的突出問題，制定切實可行的部門管理提升方案。
提升組織建設活動方案篇二十一
為進一步夯實全鎮(zhèn)基層組織建設工作基礎，增強基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面提升基層工作整體水平，推動張莊經濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展，經鎮(zhèn)黨委研究，將2010年確定為“基層組織建設年”。結合我鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。
以黨的十七大、十七屆三中、四中全會和全市科學發(fā)展大會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密聯系全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定的實際和黨組織、黨員隊伍現狀，著眼于增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，著眼于創(chuàng)新基層黨建工作內容和形式，不斷加強農村基層黨員隊伍建設、組織建設、制度建設和作風建設，為加快推進“森林張莊、創(chuàng)業(yè)張莊、民生張莊、平安張莊”建設提供堅強的組織保障。
通過開展“基層組織建設年”活動，年內使全鎮(zhèn)80%的黨組織達到“五好”標準，即“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設業(yè)績好、農村群眾反映好”。三年內全鎮(zhèn)95%以上的黨組織達到“五好”標準。黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用更加堅強有力；黨員干部的宗旨意識進一步增強、作風進一步改進、先鋒模范作用進一步發(fā)揮；黨建工作方法和載體進一步創(chuàng)新；黨的執(zhí)政基礎更加鞏固；黨群干群關系更加密切，全鎮(zhèn)各項工作取得新的進展。
（一）宣傳發(fā)動階段（20xx年2月—20xx年3月）。
在充分調研、認真準備的基礎上，召開全鎮(zhèn)動員部署大會。各支部按照全鎮(zhèn)的統一部署，召開動員會，宣傳貫徹好開展“基層組織建設年”活動的目的、意義、步驟和方法，認真做好思想發(fā)動工作。各支部和廣大黨員要采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，認真學習黨的十七屆三中、四中全會、全市科學發(fā)展大會關于黨建工作的新論述、新部署、新要求，查找在貫徹落實中存在的問題和不足，研究本部門黨建工作中存在的困難和問題，提出整改措施，明確整改方向。
（二）組織實施階段（20xx年4月—20xx年9月）。
各支部要積極探索新時期新階段基層黨組織建設的新思路、新方法，進一步建立健全各項工作制度，明確責任分工，采取切實措施，有步驟、有計劃地抓好各項工作任務的落實。要以“三級聯創(chuàng)”活動為總抓手，突出抓好黨政班子建設、隊伍建設、陣地建設、作風建設、教育管理“五項”重點，著力實施“六大”工程，確?！盎鶎咏M織建設年”活動取得實效。
（三）建章立制階段（2010年10月—2010年11月）。
在深入調研的基礎上，制訂出臺《關于落實黨建工作責任制的意見》、《關于村黨支部書記管理監(jiān)督工作的實施細則》和《村級年度工作考核辦法》。堅持以制度促規(guī)范、以制度促完善，健全完善村級黨組織、村委會工作職責、黨員干部承諾、四議兩公開制度等各項規(guī)章制度。11月底前，確保所有制度健全完善并上墻。
（四）總結驗收階段（2010年12月）。
各支部要認真總結“基層組織建設年”活動中積累的好經驗、好辦法，并把一些成功做法和經驗用制度的形式固定下來，形成長效機制。12月20日前，要將活動總結上報鎮(zhèn)組織辦公室。12月底，鎮(zhèn)黨委對各支部開展“基層組織建設年”活動情況進行檢查驗收。
各支部在做好基層黨建經常性工作的同時，要重點抓好“六大”工程的貫徹落實。
（一）實施“責任工程”，抓好黨建工作規(guī)范。
實行黨建工作聯系點、聯絡員制度，進一步明確黨建工作者和黨建聯絡員職責，努力形成齊抓共管的黨建工作格局。積極探索基層黨建工作新機制，通過實行項目化管理、實事化操作、過程化控制、數字化評價的方法，把黨建工作具體化、責任化、科學化。
認真查找黨建工作的'重點和薄弱環(huán)節(jié)，根據黨建項目的特點，將黨建工作歸納為班子建設、廉政建設、人才培養(yǎng)、示范基地、為民辦實事好事等幾個方面。對各項工作的總體要求、具體目標、時間安排和具體負責人采取實事化落實。嚴格執(zhí)行數字化評價，通過實績推動黨建工作的日常化、具體化、系統化、科學化。進一步建立完善決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督“三個體系”建設。按照決策更加民主、目標更加科學、責任更加明確、執(zhí)行更加有力、考核更加嚴格、監(jiān)督更加有效的要求，建立科學合理的基層干部實績考核指標體系，促進重大決策的科學化、民主化、程序化，著力構建規(guī)范高效的工作運行機制，不斷增強基層黨組織的執(zhí)政效能。鎮(zhèn)組織辦建立黨務工作大事記，詳實記錄鎮(zhèn)黨委年度工作開展情況。堅持“月調度、季考核”，對各村情況量化評比，以考核督促工作開展，著力形成責權利相結合、績獎懲相統一的基層黨建工作管理機制。
（二）實施“素質工程”，抓好隊伍建設。
一是抓好領導班子和機關建設。按照“基層組織建設年”活動的總體要求，以強化領導班子和機關工作人員思想建設、能力建設、作風建設為重點，深入抓好黨委理論中心組讀書會、民主生活會、黨政聯席會議、張莊講壇、機關學習等活動載體。3月份，出臺《張莊鎮(zhèn)黨委理論學習中心組安排意見》及學習計劃安排表；4月至5月，開展“機關干部作風整頓月”活動；不斷提高班子成員、機關干部思想素質、政治素質、業(yè)務水平和服務能力。
二是抓好村級隊伍建設。抓好村“兩委”換屆選舉工作，大力推行“兩推一選”、“兩推直選”、公開選拔、競爭上崗、下掛等多種途徑，切實把帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強的“雙強”型能人推選到村級班子中，使“雙強”型能人在村干部中的比例達到60%以上，不斷擴大村“兩委”成員交叉任職比例，使村支部書記、村主任“一肩挑”比例達到90%以上。注重從致富能手、專業(yè)大戶、外出務工有成人員、退伍軍人中選拔推薦村后備干部，大力培養(yǎng)、選拔手中有項目、心中有群眾、腦中有思路、自身有闖勁的能人大戶進入村干部隊伍，讓他們挑大梁、擔重任。建立健全村團支部、婦委會、民兵連、調解會等村級配套組織。深入開展薄弱村整頓活動，通過領導聯系、部門幫扶、干部駐村、組建專班等措施，在下半年集中2個月時間進行整頓，力促轉化升級。不斷加強基層黨組織書記隊伍建設，按照十七屆四中全會提出的“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的十二字方針要求，在全鎮(zhèn)各村黨支部書記中開展爭創(chuàng)“模范黨支部書記”活動。在“七。一”等重大活動期間，表彰一批“模范黨支部書記”。
三是把準村級發(fā)展“脈點”，大力實施農村實用技術培訓教育工程。把準村級發(fā)展的“脈點”，摸清群眾的愿望，科學制定村級發(fā)展中長遠規(guī)劃，落實具體發(fā)展措施，切實辦好群眾看得見、摸得著的實事好事。堅持把富民與富“腦袋”結合起來，大力實施農村實用技術培訓教育工程，5月份、12月份分兩批組織各類種養(yǎng)殖大戶、致富能手外出學習取經。在黨員致富能手、經濟能人家中和田頭創(chuàng)辦“農家課堂”，通過典型示范培訓農民，提高他們的致富能力和本領。同時，以“鳳還巢引導工程”和“未來企業(yè)家培養(yǎng)工程”為抓手，加快打工文化向創(chuàng)業(yè)文化、老板文化轉變，努力培育黨員創(chuàng)業(yè)典型。深入開展“黨員創(chuàng)業(yè)行動”，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為基礎、以創(chuàng)業(yè)能力培訓為保障、以建設創(chuàng)業(yè)基地為載體，引導、支持、鼓勵廣大黨員在特色種植、規(guī)模養(yǎng)殖、加工制造、農副產品深加工、商貿物流等方面開展創(chuàng)業(yè)行動，以此帶動全民創(chuàng)業(yè)，進一步加快“創(chuàng)業(yè)張莊”進程。
四是加強黨員隊伍管理。村兩委換屆后，開展“村兩委干部綜合素質評估”活動。建立健全鎮(zhèn)村兩級培訓機制，發(fā)揮鎮(zhèn)黨校、村級遠教平臺的作用，完善政治理論、崗位技能、現代科技、領導科學、學歷教育“五位一體”的培訓模式，在5月份、6月份、10月份及12月份舉辦4次培訓班。注重在工作一線和優(yōu)秀共青團員、退伍軍人和致富能手中發(fā)展黨員，嚴格執(zhí)行發(fā)展對象集中培訓制、黨員發(fā)展公示制和票決制，嚴把黨員發(fā)展程序關口，切實保證新發(fā)展黨員的質量。建立和儲備結構合理、數量充足、素質較高的村級后備干部隊伍，實行動態(tài)管理，切實解決農村基層干部后繼乏人的問題。加強日常管理，認真落實“三會一課”等制度。做好流動黨員經常性聯系和教育管理工作，落實流動黨員《活動證》制度。進一步健全城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，切實做好新農村建設幫扶工作，不斷加大對貧困落后村的幫扶力度，全面做好農村老黨員、生活困難黨員的結對幫扶和走訪慰問工作。
五是開展“雙創(chuàng)雙富”活動。在深化“推動村居創(chuàng)收、黨員群眾創(chuàng)業(yè)，實現集體富強、黨群富?！睘橹黝}的“雙創(chuàng)雙富”活動基礎上，大力實施“三增三推”工程，即圍繞黨群增收入，推動“能人治村”、圍繞集體增資產，推動“項目強村”、圍繞班子增活力，推動黨群連心。4月底前，由每個支部選定為民辦實事項目，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，全力以赴改善民生。
（三）實施“安家工程”，抓好陣地建設。
一是抓好場所建設。繼續(xù)采取有經濟實力的村自建一批，整合上級補助聯建一批的方式，全面解決村級組織活動場所不達標的問題。不斷加強村級組織活動場所規(guī)范化建設，努力提高村級活動場所的綜合效能。力爭通過努力，使全鎮(zhèn)村級組織活動場所基本得到完善。
二是完善服務功能。圍繞“功能多樣化、服務全程化”的目標，依托各村黨員活動室，積極整合黨建、文化、衛(wèi)生等資源，努力將村級組織活動場所建成“黨員活動中心”、“村民議事中心”、“服務群眾中心”、“文化娛樂中心”，使黨員活動室成為村級黨組織、村委會和村級其他組織開展工作的服務群眾的綜合性陣地。
（四）實施“旗幟工程”，激發(fā)基層黨建活力。
堅持以開展基層活動為載體，不斷激發(fā)基層黨建活力，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。
一是深化無職黨員設崗定職活動。堅持因事設崗，雙向選擇，合理定崗的原則，以村級活動場所為依托，探索設立政策法規(guī)宣傳崗、扶困脫貧幫扶崗、科技致富示范崗、民事調解促進崗、計劃生育監(jiān)督崗、社會治安維護崗等崗位，適時開展群眾滿意崗位創(chuàng)建活動，實現以崗定職責，以崗促工作的目標，切實激發(fā)無職黨員工作激情，促進基層黨建工作開展。
二是強化廉潔自律教育活動。采取觀看廉潔自律典型影片、廉潔自律大家談等形式，深入開展“學英模事跡”、“學廉潔自律先進典型”等系列活動，大力加強村級黨員干部廉潔自律教育。嚴格落實廉潔自律各項規(guī)定，不斷規(guī)范基層干部從政行為，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，嚴肅查處基層干部中濫用權力、以權謀私的違法違紀案件，切實樹立農村基層干部的良好形象。進一步落實村內重大事項集體決策、干部任職前廉政談話、述職述廉等制度，切實增強村級黨員干部廉潔自律意識。
三是發(fā)揮黨員先鋒模范作用。繼續(xù)深化“一幫雙帶”、黨員先鋒崗、黨員示范窗口、黨員奉獻日等主題實踐活動，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，提升為民服務意識和服務水平，積極幫扶困難群眾解決實際問題。鼓勵各基層黨組織積極探索發(fā)揮黨員先鋒模范作用的新途徑，創(chuàng)新黨員活動載體和內涵。按照黨支部建在產業(yè)鏈上、黨小組建在致富項目上、黨員示范在自主創(chuàng)業(yè)上的思路，積極探索“黨員作示范、支部搞服務”的有效形式，探尋改革后村黨組織運行規(guī)律，在專業(yè)黨支部確立共性職責外，制定個性工作職責，并通過進一步完善組織生活制度、定期例會制度和黨員責任區(qū)制度，打破單一的以行政村為主設置黨組織的形式，在產業(yè)鏈上、協會上建立黨組織，把黨支部建成基層致富的“服務部”。按照個人特長、地域相近等原則，對黨員進行重新編組，使廣大黨員在專業(yè)黨支部發(fā)揮優(yōu)勢，帶領群眾致富。著眼于黨員干部的帶頭作用和村級黨組織的引領作用，重點實施三大工程：一是“黨員創(chuàng)業(yè)致富工程”。動員農村黨員干部做給群眾看、領著群眾干。二是“十佳村官示范工程”。在全鎮(zhèn)選擇集體經濟有實力、農村工作有能力、自身創(chuàng)業(yè)有潛力的村黨組織書記，成立“創(chuàng)業(yè)沙龍”，通過組織外出參觀考察，開闊眼界、增長見識，通過定期座談溝通，交流經驗、共謀發(fā)展，不斷激發(fā)他們創(chuàng)大業(yè)、爭先鋒的積極性，讓更多的村黨組織書記進入全鎮(zhèn)“十佳村官”行列。通過示范帶動，全鎮(zhèn)每個村班子成員至少有1個致富項目，每個村黨組織書記至少帶動5戶群眾共創(chuàng)共富。三是“特色創(chuàng)建工程”。不斷放大農村黨員干部科技素質培訓、黨群議事會、領導干部公開承諾示等黨建品牌的示范效應，以黨建工作為牽引，協調推進農村經濟、政治、文化、社會建設，培育出一批小康示范村。
（五）實施“共建工程”，提升黨建帶群建水平。
切實加強對工會、共青團、婦聯等社會群團組織的領導和指導，實行“黨群共建一體化”，以黨建帶群建，以群建促黨建，使社會群團組織功能與黨組織功能相結合，同步開展黨建工作。按照黨管干部、黨管人才的原則，把工青婦干部的選擇、培養(yǎng)和使用納入干部工作的總體規(guī)劃，不斷壯大黨的基層后備干部力量，為黨的建設和各項工作開展儲備一批人才。要積極支持和指導群團組織依照法律和各自章程，圍繞黨政工作大局，獨立自主地開展各項工作和活動，努力為群團組織創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，切實提升黨建帶群建工作水平。
（六）實施“保障工程”，抓好基層民主政治建設。
建立健全黨內民主監(jiān)督制度，堅持黨內重大事項黨員先知道、先討論、先行動，不斷健全完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，努力營造黨內平等交流的氛圍。要注重利用村級活動場所對外宣傳欄的作用，重點抓好黨務、村務公開，堅持經常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開，要定期對發(fā)展黨員、民主評議黨員、群眾關心的熱難點等工作及時進行公開，不定期對黨組織的決議、決定和有關事項進行公開。完善公開監(jiān)督制度，強化群眾監(jiān)督，確保各項政務、村務和黨務公開工作的落實。
開展“基層組織建設年”活動是一項系統工程。要切實強化對活動開展的組織領導，嚴格督促，深入推進，大力宣傳，確?；顒訉嵭?。
（一）加強領導，明確責任。開展“基層黨組織建設年”活動既是全鎮(zhèn)基層黨組織建設的長遠之舉，也是當前黨建和組織工作的務實之舉，對提高黨的執(zhí)政能力，促進和諧社會建設具有十分重要的意義。全鎮(zhèn)各級黨組織要高度重視，擺上重要議事日程。各村黨支部書記是本村開展基層組織建設年活動的第一責任人，要認真履行職責，抓好工作落實，確?；顒訉嵭А?BR> （二）強化督查，保證質量。鎮(zhèn)黨委將把此次“基層組織建設年”活動的主要任務，作為各黨組織年終考核的重要內容，抽調組織辦、黨政辦等部門組成專門考核組，把年度工作按月末、季度、半年、年終四個時間節(jié)點進行嚴格監(jiān)督考核，定期通報工作情況，實行督辦令制度，加大對薄弱環(huán)節(jié)的督導力度，推動建設年活動扎實有效開展。全鎮(zhèn)各黨組織要立足當前，著眼長遠，嚴格標準，保證質量，精心組織，狠抓落實，確?；顒尤〉脤嵭?。對年終考核不合格的單位，將取消其評先樹優(yōu)資格。
（三）廣泛宣傳，擴大成果。組織辦、黨政辦等部門要全力抓好輿論宣傳工作，組織做好“基層組織建設年”活動的簡報編發(fā)工作，及時宣傳推廣基層組織建設年活動中各單位的好經驗、好做法。黨政辦對上要強化聯系溝通，加強信息上報工作，及時將全鎮(zhèn)的先進典型、好經驗、好做法宣傳出去，為鞏固擴大“基層組織建設年”活動成效營造濃厚的輿論氛圍。
提升組織建設活動方案篇一
為深入貫徹落實中央、省委、市委關于開展基層黨組織建設年的部署要求，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，充分發(fā)揮黨員在促進教育科學發(fā)展，辦人民滿意教育實踐中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，根據《市普教系統關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中深入開展基層組織建設年活動的實施方案》的精神，結合我校實際，制定我校開展基層組織建設年活動的實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，貫徹落實我市教育工作會議精神，緊緊圍繞建設人民滿意教育的目標，進一步推動教育。
教學。
改革，加強校園文化建設，大力加強學校黨組織建設和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮學校黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，推進學?？茖W發(fā)展。
二、活動目標。
力爭黨建工作進一步提升，師德師風進一步加強，黨支部戰(zhàn)斗力進一步提升，黨員隊伍生機活力進一步提升，實現學校教育教學質量大提升、隊伍素質大提升、組織形象大提升。
三、
領導機構。
學校成立基層組織建設年活動領導小組，校長xxx（書記）任組長，xxx（副校長、支部副書記）任副組長，xxx（副校長、支部委員）、xxx（辦公室主任、支部委員）xxx、xxx、xxx、xxx（黨小組長）為成員。領導小組全面負責、統一領導和協調指導基層組織建設年活動，對活動開展情況進行督促檢查，及時。
總結。
四、活動主要內容。
（一）在加強組織建設和黨員隊伍建設上創(chuàng)先爭優(yōu)。
以“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，著力增強我校黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨組織在學校教育教學的政治核心作用，全面落實黨組織建設年各項任務。
1.完善黨組織設置。一是盡力落實“八個一”標準。即有一塊牌子、有一面旗子、有一個班子、有一個活動室、有一個宣傳欄、有一套制度、有一系列活動、有一套完備資料；二是提高黨建工作保障水平。
2.加強黨員隊伍建設。一是加強領導班子建設，黨支部書記素質進一步提升。二是推進學習型黨組織建設。以中國特色社會主義核心價值體系教育為重點，采取講座、輔導報告、專題討論等形式，強化黨員政治學習和理論武裝。開展“讀書月”活動，力爭為黨員“月薦一本書”（政治、經濟、法律、科技、傳統文化、公文寫作、信息網絡等各種知識書籍）。開展“日讀一小時、月讀一本書、半年一交流”等系列讀書活動，學習新知識，研究新問題。學校領導班子開展集體學習活動每年不少于12次，黨組織集中學習含黨小組學習活動不少于6次，黨員平均每季度參加教育培訓時間不少于18學時，其中領導班子成員不少于32學時。三是完善規(guī)章制度。強化黨務政務校務公開、民主評議黨員等制度，建立黨內激勵關懷幫扶機制；改進“三會一課”，堅持每月召開一次支委會、每兩個月上一次黨課，黨支部（黨小組）每月過一次組織生活。四是探索黨員教育與實踐方法。
做好理想信念、根本宗旨、廉潔從政“三項教育”、建立健全黨員與教師結對、切實為群眾排憂解難，以實際行動踐行黨的宗旨。五是學習貫徹落實黨的十八精神。六是有計劃做好黨員發(fā)展工作。
3．著力培養(yǎng)學校黨小組長，學校黨支部的四個支委各掛點一個黨小組，具體分工是xxx校長掛點高一a級、xxx掛點高一b級、xxx副校長掛點高二級、xxx副校長掛點高三級，在學校四個黨小組中開展工作交流評比活動（如黨務知識競賽、文體活動比賽等）。
（二）在崗位奉獻上創(chuàng)先爭優(yōu)。
1、舉辦黨員骨干教師“精品展示課”、實施以老帶新的“拜師結對工程”，引導和激勵爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭做先進模范，不斷提升黨員干部職工業(yè)務技能和服務水平。
2、開展“文明、誠信、廉潔、優(yōu)質”服務競賽爭創(chuàng)活動。形成為師生服務創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風氣。開展“做人民好公仆，一走進一貼近”（走進課堂、貼近師生）活動，把學校領導的主要精力集中到教育教學上來，把教育管理的著力點凝聚到關注校園、關注課堂、深入課堂教學、走進課堂抓質量，進入師生身邊、關注貼近師生。做到黨員領導帶頭、師生齊上，提高教育質量，努力辦好人民滿意教育。
3、推行黨員服務學生。落實黨員學習困難學生幫扶對象。每名學校黨政班子成員和普通黨員教職工分別聯系結對學生不少于2人和1人。按照一周一次電話加強聯系、一月一走訪了解情況、一學期一慰問解決困難“三個一”要求，及時了解并盡力協調解決結對學生的實際困難。
4、堅持做好對困難、生病教職工的關心、幫扶工作。
（三）圍繞“2012年全面開展校風建設年”活動創(chuàng)先爭優(yōu)。
1.學習提高，強化師德師風修養(yǎng)。認真組織學習教育法、教師法、中小學教師職業(yè)道德規(guī)范等法律法規(guī)，在黨員中開展重溫入黨誓詞活動，切實做到真學、真懂、真做。
2.樹良好師德，做人民滿意教師。開展“樹優(yōu)良師德師風、做人民滿意教師”、“好教師在我身邊”“三愛一奉獻”（即“愛國愛黨愛人民，為建設幸福東莞做奉獻”）主題實踐活動，促進優(yōu)良校風、教風、學風形成，使我校廣大教師真正靜下心來教書育人，造就一支忠誠教育事業(yè)、受學生愛戴、讓人民滿意的教師隊伍，樹立教師良好形象。
3、多種形式開展學風建設專題教育。一是充分利用國旗下講話、校會、班會等開展文明禮儀和“學雷鋒、做傳人、樹新風”專題教育；二是結合唱讀講傳活動，充分利用展板、櫥窗、專欄、廣播、專題網站、制作多媒體課件等普及文明禮儀教育；三是充分利用各種重大節(jié)日、紀念日慶?；顒蛹訌娢拿鞫Y儀教育；四是結合“當雷鋒傳人，做社會好人”活動，開展文明禮儀標兵、文明禮儀之星評比工作，對開展文明禮儀教育作出貢獻的個人和班集體進行表彰。
五、活動步驟。
（一）制定方案，動員部署。4月上旬，學校黨支部組織制定基層組織建設年工作方案，召開動員會，采取多種形式宣傳發(fā)動，把基層組織建設年工作動員部署到每一個黨員。
開展支部自評。
（三）整改提高，解決問題。4～6月，黨組織針對存在的問題，對照“五個好”標準，召開黨員大會討論，明確加強組織建設的目標、任務和措施，制定整改提高方案，明確責任、要求、措施和時限，并作出公開承諾。黨支部至少整改1～2個突出問題。
（四）提檔升位，創(chuàng)先爭優(yōu)。7～10月，黨支部再次開展自查自評，采取組織黨員群眾評議方式，對黨組織進行檢查評價。同時結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動專項表彰，對成績突出先進個人進行表彰，樹立典型。激勵廣大黨員學先進、見行動、出業(yè)績。
（五）認真總結，健全制度。支部確定專人，及時把活動開展情況及好的做法整理上報市教育局創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室。11～12月，總結、規(guī)范、完善黨建工作制度機制?？偨Y成績，找出問題，制定整改措施。
xxx中學。
x年x月x日。
提升組織建設活動方案篇二
為貫徹落實區(qū)直工字【2015】59號關于印發(fā)《xx區(qū)直機關“基層組織建設提升年”活動實施方案》的通知精神，不斷深化和鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，進一步轉變機關作風，規(guī)范辦事程序，提高工作質量，提升行政效能，為加快實現“以民為本、為民解困、為民服務”的工作宗旨。按照區(qū)委、區(qū)政府統一部署和要求，結合供銷社工作實際，制定本方案：
總體要求：開展基層組織建設提升年活動，要以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，以“夯基礎、強組織、增活力、促發(fā)展”為主題，以開展“聯村聯戶、為民富民”行動為抓手，突出“基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障”五項基本建設，勇于破解難題，全面落實基層黨建工作各項任務，進一步增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，鞏固和拓展教育實踐活動成果，為推動貴池建設首善之區(qū)、社會和諧穩(wěn)定發(fā)展、共同繁榮發(fā)展提供堅強的組織保證，奮力開創(chuàng)供銷系統基層組織建設新局面。
工作目標：按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，進一步加強基層黨組織建設，黨組織戰(zhàn)斗力進一步提升，基層黨組織致富帶富、服務群眾、服務大局的能力得到不斷增強，基層黨員干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力進一步提升，通過強基固本、提升功能，實現基層建設工作制度化、黨組織活動經?；?BR> 開展供銷系統基層組織建設提升年活動，以社機關、社會組織為重點，統籌抓好供銷系統黨建工作。以建立健全工作規(guī)程為著力點，統籌推進基層黨建各項工作，引導基層黨組織謀劃好思路、建立好制度、管理好陣地、開展好活動、發(fā)揮好作用。結合區(qū)直工委要求實施“黨建責任”、“服務能力”、“工作檔次”、“黨建活力”、“骨干力量”、“黨員素質”、“改革創(chuàng)新”、“基礎保障”等八項提升工程，努力實現供銷社黨建工作“聯村聯戶”、“破解難題”、“綜合服務”、“運行規(guī)范”的工作格局。
（一）開展基層組織建設提升年與“聯村聯戶，為民富民”行動結合起來，形成互聯互助、結對共建的幫扶機制。按照區(qū)委和區(qū)政府的統一部署，扎實開展“聯村聯戶，為民富民”行動，組織引導廣大機關干部深入基層、深入一線抓基層組織建設，和基層黨員一起過組織生活，面對面傾聽基層群眾的意見和建議，幫助基層加強組織建設。全面推行黨員領導干部聯系點制度，廣泛開展蹲點調研，切實加強基層黨建工作。
（二）開展基層組織建設提升年與“破解難題”活動結合起來，形成解決問題、促進發(fā)展的動力機制。緊扣全區(qū)經濟社會快速發(fā)展、科學發(fā)展、跨越發(fā)展的主基調，認真查找和解決制約經濟社會發(fā)展的瓶頸問題、影響改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題、與群眾生產生活息息相關的社會普遍關注的熱點難點問題，重點解決基層黨組織班子“雙帶”能力不強、陣地建設滯后、班子軟弱渙散、適用人才缺乏等難題，不斷提高基層黨建工作科學化水平，努力在供銷系統上下形成盼發(fā)展、想發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展的良好氛圍。
（三）開展基層組織建設提升年與創(chuàng)建“綜合服務社”結合起來，形成典型帶動、整體推進的引領機制?！熬C合服務社”是進一步提升供銷社發(fā)展水平、加強基層組織、強化為民服務作出的一項決策部署。把創(chuàng)建的“綜合服務社”作為基層組織建設提升年活動的示范點，努力做到創(chuàng)建一個，鞏固一個，切實發(fā)揮好示范帶動和典型引領作用。
（四）開展基層組織建設年與提升社會組織黨建結合起來，形成運行規(guī)范的管理機制。統籌協調，進一步深化社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導基層黨組織和黨員在協調利益、化解矛盾、規(guī)范服務等方面發(fā)揮作用。充分發(fā)揮黨組織的職能作用，更進一步落實“供銷社牽頭指導，業(yè)務主管單位負責”的工作機制，加強對基層組織黨建工作的組織領導，努力實現社會組織辦公正常化、管理規(guī)范化，確保社會組織黨建組織健康發(fā)展。
（一）動員部署階段(5月10日—15日)。
各支部分別召開“基層組織建設提升年”活動動員會，進行全面動員部署，制定切合實際的實施方案對黨組織和黨員參加活動提出明確目標和具體要求。5月14日前各基層黨組織將開展“基層組織建設提升年”活動的實施方案報供銷社黨總支。
（二）組織實施階段（5月16日—11月底）。
各支部根據工作計劃，采取有效措施，有計劃地抓好各項工作任務的落實，確保“基層組織建設提升年”活動取得實效，各項工作目標如期完成。
（三）總結驗收階段（12月份）。
各支部要認真總結“基層組織建設提升年”活動中積累的好經驗、好做法，努力形成長效機制。12月4日前各支部要對“基層組織建設提升年”活動開展情況進行自查，并將自查情況報區(qū)供銷社黨總支。
開展“基層組織建設提升年”活動是區(qū)委區(qū)政府作出的重要部署，時間緊、任務重、要求高。供銷系統高度重視，精心安排部署，強化工作措施，認真組織實施，全力抓好落實。
（一）加強領導，落實責任。為了切實加強對基層組織建設年活動的組織領導，成立了以供銷社黨組書記為組長的“基層組織建設提升年”活動領導小組。全面負責全區(qū)供銷系統的“基層組織建設提升年”活動。各基層黨支部主要負責同志切實擔負起黨建第一責任人職責，靠實“書記抓、抓書記”責任，加強統籌協調，確保供銷系統“基層組織建設提升年”活動各項工作任務落到實處。
（二）強化督查，狠抓落實。供銷系統“基層組織建設提升年”活動領導小組將定期不定期的對活動開展情況進行督促檢查，全面指導各項工作，確?；顒诱w推進。領導干部要帶頭深入基層、深入一線，經常開展指導工作，幫助基層黨組織解決實際困難；隨時了解活動開展情況，把握階段工作要求，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，指導好活動順利開展。
（三）統籌兼顧，整體推進。供銷系統各基層單位結合各自實際，周密部署，精心組織，把“基層組織建設提升年”與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與加強領導班子思想政治建設結合起來，與推動當前各項中心工作結合起來，統籌考慮，全面推進，切實做到兩不誤、兩促進。
提升組織建設活動方案篇三
為了不斷提高我局全體工作人員的綜合素質，提升工作能力和服務能力，努力打造一支高素質的房管隊伍，促進我市房地產市場持續(xù)健康發(fā)展，在廣泛征求大家意見的基礎上，特制定如下方案：
一、指導思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、十八屆五中全會精神為指導，圍繞“三抓一促”、“兩學和一做”活動要求，組織開展靈活多樣、豐富多彩的活動，以提高自身素養(yǎng)和業(yè)務能力為核心，不斷增強局機關工作人員的'生機與活力。
二、目標任務。
1、協調能力進一步提升。以加強理論學習、教育培訓為重點，使機關工作人員綜合管理能力、快速反應解決問題的能力、相互協調配合的能力和落實執(zhí)行的能力明顯提高。
2、隊伍素質進一步提高。以強化業(yè)務培訓為重點，使機關干部職工的思想政治素質、政策水平、業(yè)務能力、技術水平明顯提高，工作確保無失誤、無差錯。
3、服務能力進一步增強。以提升能力、增強服務意識為重點，使機關干部職工高效運作的能力、服務企業(yè)發(fā)展的能力明顯提高，為基層服務的自覺性、主動性明顯增強。對基層反映的問題，做到小事不過夜，大事不超過三天，自己解決不了的要及時向分管和主管領導匯報。
4、遵章守紀進一步加強。認真落實機關的各項規(guī)定，模范遵守機關的各項制度，保持良好的工作作風，促進黨風廉政建設和廉潔自律。
三、活動安排。
1、組織中心組學習。每月至少要集中組織一次政治理論學習。政治理論學習要做到制度化、經?；?。要根據不同時期的形勢和任務，突出學習重點，精選學習內容，創(chuàng)新學習形式，堅持走出去與請進來相結合，努力提高學習效果（每月一次）。
2、開展警示教育活動。結合實際，創(chuàng)新形式，開展思想專題教育活動，借“七一”、“八一”等節(jié)日組織全體人員參觀廉政教育基地、革命教育基地等，實地接受黨風廉政教育（時間：7-8月）。
3、組織學身邊的先進活動。在開展書記上黨課、專題輔導基礎上，組織全體干部職工圍繞“三抓一促”、“兩學和一做”開展一次學身邊的先進活動，邀請先進談經驗、談體會（時間：5月）。
4、開展五次綜合素質培訓活動。第一、開展一次業(yè)務知識培訓。聘請業(yè)務骨干或專家講解業(yè)務知識，提高業(yè)務水平（時間：2月）；第二、開展一次公文寫作培訓。培養(yǎng)寫作能力和寫作水平，提高公文寫作質量（時間：3月）；第三、開展一次攝影知識講座。請專家講攝影，學習攝影的基本技巧，工作之余盡情融入大自然，陶冶情操（時間：4月）；第四，開展一場近現代史知識講座。學習了解中國近代史（時間：6月）；第五，開展一次書畫知識講座。學習如何品鑒書法和繪畫作品，靜下心來學習書法和繪畫，提高欣賞能力，愉悅身心（時間：9月）。
5、舉辦兩次評選活動。第一，年度最佳攝影作品及攝影達人評選活動（時間：11月）；第二，年度最佳新聞及通訊員評選活動（時間：12月）。
四、活動要求。
1、統一思想，加強領導。開展“綜合素質提升年”活動，是一項全員參與、貫穿全年的系統工程，是全面提高干部職工隊伍素質，切實改進機關工作作風，不斷提升管理能力而采取的一項重大舉措，是全面落實“再上新臺階、再創(chuàng)新輝煌”的重要保證，全體人員要積極參與，認真投入該項活動，確保達到活動目的。
2、統籌兼顧，扎實推進。全體人員要做到工作、學習、活動有機結合，合理安排。
3、注重宣傳，營造氣氛。通過各種渠道加大對“綜合素質提升年”活動的宣傳力度，加大對先進典型的宣傳，有力推動活動的開展，在機關范圍內營造良好的比、學、趕、幫、超的氣氛。
4、搞好結合，促進工作。努力做到二個結合，把“綜合素質提升年”活動與“三抓一促”活動相結合，把“綜合素質提升年”活動與“兩學和一做”相結合，以活動促進各項工作的開展，以實際的工作成效檢驗活動效果。
提升組織建設活動方案篇四
[2012]79號）精神，結合我鄉(xiāng)教育系統實際，制定本實施方案。
一、指導思想。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以迎接黨的十八大和深化創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，著力解決基層黨組織建設中存在的困難和問題，增強基層黨組織的功能和活力，健全基層黨建工作機制，團結帶領廣大黨員干部職工，在推動教育均衡、提升教育質量、服務廣大師生、促進教育和諧中建功立業(yè)，立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。
二、總體要求。
扎扎實實抓幾件實事，解決幾個突出問題。受歡迎，就是要貼近基層需求，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，真誠關注、真情關心老黨員和生活困難黨員，把“基層組織建設年”活動辦成群眾滿意工程。全面落實基層黨建工作各項任務，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，著力增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力完善基層黨組織建設的體制機制，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大召開。
三、主要目標。
（一）進一步提升基層黨組織戰(zhàn)斗力。完善黨支部建設，保障黨員的組織生活。在活動中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，強學習、凝活力、增才智，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
（二）進一步提升基層黨組織書記素質。不斷拓寬選任渠道，加強學習培訓，提高服務發(fā)展、服務民生、服務群眾的能力，加強對廣大黨員的教育培訓，不斷增強廣大黨員為教育事業(yè)服務的能力。
從教能力，努力建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化教師隊伍。
（四）進一步提升基層支部基礎保障水平。不斷壯大黨務工作力量，加強黨員活動室建設，深入推進基層黨建工作信息化。要在“建快樂和諧校園，辦人民滿意教育”這一理念的指導下，確定學校發(fā)展的核心價值體系，既要著眼于未來，又要符合學校的教育實際。
（五）進一步提升基層黨建制度化水平。按照“嚴格、正常、規(guī)范”的要求，建立健全并嚴格執(zhí)行“三會一課”制度、黨的組織生活制度、黨組織目標管理制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度、黨員培訓制度和黨員定期匯報思想制度等，不斷提高教育系統基層黨組織工作的規(guī)范化、活動經?；Q策科學化水平。
四、主要任務。
按照中央和省市縣各級黨委及會寧教育黨委“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，以“六抓六規(guī)范”（抓組建、規(guī)范組織體系建設，抓關鍵、規(guī)范領導班子建設，抓主體、規(guī)范黨員隊伍建設，抓重點、規(guī)范各類制度建設，抓基礎、規(guī)范基本保障建設，抓載體、規(guī)范“星級”目標管理）為主要內容，突出抓好“五個基本”（基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障）建設，不斷深化“五星級’’基層黨組織和黨員“星級’’分類爭創(chuàng)活動，全面提升教育系統基層黨建工作水平。
五、方法步驟。
開展“基層組織建設年”活動，要按照全縣的統一部署，認真抓好籌備動員、調查研究、深入實施、總結驗收四個階段工作。
（一）籌備動員階段（2012年3月中上旬）。
要及時安排部署，認真做好宣傳，研究制定開展活動的具體方案，廣大黨員要采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，認真學習中央和省、市、縣關于黨的建設的會議精神和領導講話精神，認真查找在貫徹落實中存在的問題和不足，明確努力方向。
（二）調查研究階段（2012年3月中下旬）。
按照開展“基層組織建設年’’活動的有關要求，針對基層黨支部和黨員作用發(fā)揮情況，深入開展調查研究，聽取廣大黨員、教師的意見和建議。召開專題會議研究基層黨建工作中存在的困難和問題，提出切實有效的解決措施和辦法。
（三）深入實施階段（2012年4月上旬至年底）。
積極探索新時期新階段基層黨組織建設的新思路、新方法，進一步建立健全各項工作制度，有步驟、有計劃地抓好各項工作任務的落實，統籌解決基層黨建工作面臨的困難和問題，確?；顒尤〉脤嵭?。
六、工作措施。
頭抓基層黨建工作；學校領導成員要結合工作分工，認真履行抓基層黨建工作責任。
（二）加強輿論宣傳。要積極利用校園宣傳陣地（宣傳欄、墻報、校園廣播、校園網）和大眾媒體（公共場所、網絡）大力宣傳，在整個教師隊伍中形成“比、學、趕、幫、超”的良好局面。要發(fā)現、推廣抓黨建的新方法、新經驗，積極培育先進典型，以點帶面，實現基層組織建設的全面進步。
（三）建立長效機制。要積極探索，大膽實踐，豐富內容，創(chuàng)新方式，推動活動向縱深發(fā)展。要積累和總結開展這一活動的成功做法和經驗，并用制度的形式固定下來，建立加強和改進基層黨建工作的長效機制。
提升組織建設活動方案篇五
（三）幫助員工建立自己的職業(yè)信仰，調整工作心態(tài)，明確個人職業(yè)定位；
（四）幫助員工樹立良好的職業(yè)思維和意識。
（一）實施時間
20xx年12月1日起
（二）實施方式
1.每周周一、周三群發(fā)工作道德、工作態(tài)度、團隊意識等方面的短信。
2.每周五進行話題討論，員工收到短信后就話題發(fā)表意見可回復進行互動。
3.每周五進行話題征集，員工收到短信后，可將話題通過短信回復。
4.為加強員工對本活動的感知，制作相關海報放置公司醒目位置（電信大樓放置在15樓電梯口、其他分散辦公的部門放置位置由部門自行安排）。
5.各部門自行組織員工就如何提升職業(yè)素養(yǎng)進行大討論（形式不限），并將活動情況報人力資源部。
（三）進度把控、優(yōu)秀參與員工評選評選
1.人力資源部每月對活動動態(tài)進行實時跟蹤，并根據活動情況及時進行通報。
2.對積極參與本次活動、提供有效活動話題的員工評選出前三名予以獎勵（獎勵方式待定）。
人力資源部每月對活動動態(tài)進行實時跟蹤，并根據活動情況及時進行通報。
提升組織建設活動方案篇六
根據《遵義縣農村教師素質提升工程實施方案》（遵縣教人〔2008〕18號）精神，“十一五”期間是我省基礎教育全面推進素質教育、不斷提高教育質量的關鍵時期，也是促進教育均衡發(fā)展的關鍵時期，這一時期，基礎教育的一項重要工作是加強中小學教師隊伍建設，切實提高中小學教師、特別是農村教師實施素質教育的能力和水平。中小學教師絕大部分在農村學校，中小學教師繼續(xù)教育的重點在農村，難點也在農村。為全面提升農村教師的整體素質，在今后三年實施農村教師素質提升工程。按照這一要求，結合我鎮(zhèn)實際，現擬定山盆鎮(zhèn)農村教師素質提升工程實施方案（2008——2010年）。
“貴州省農村教師素質提升工程”（以下簡稱“工程”）是“貴州省‘十一五’（2006――2010）中小學教師繼續(xù)教育工程”的子工程。根據《貴州省“十一五”中小學教師繼續(xù)教育實施意見》中“傾斜農村”的原則，此工程以農村骨干教師、村小和教學點教師為培訓重點，以“一德三新”為主要內容，以“決戰(zhàn)課堂，新教材大練兵”為抓手，全面提高農村中小學教師整體素質。
1、突出骨干，傾斜農村。一方面要突出對骨干教師的培訓，充分發(fā)揮他們在本片區(qū)、本校教學中的引領作用；另一方面要加強對村小、教學點教師的培訓，使他們更多地享有省、地、縣優(yōu)質的培訓資源。
2、按需施訓，注重實效。培訓要針對農村教師的實際需求，緊密結合基礎教育課程改革及當前農村中小學教學實踐中存在的問題進行，增強培訓效果。
3、模式創(chuàng)新，遠程輔助。各校充分利用遠程設備，開展遠程培訓；教師培訓與教研活動相結合，把課題研究與教師培訓相結合。采取多種形式，有效的方式來加強教師培訓。
培訓分為省、地、縣和校本培訓，我鎮(zhèn)狠抓校本全員培訓，全員培訓方式主要由學校具體組織，培訓時間由學校自行安排，培訓內容以所發(fā)教材為主，結合校本教材開展。
1、師德師風培訓。以“增強教師魅力，共建和諧校園”為主題來開展，以有計劃地培養(yǎng)一批青年師德標兵、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊輔導員、打造師德建設示范學校、完善教師師德評價體系、師德年度考核和校園文化建設等為具體目標，培養(yǎng)教師的學術魅力和人格魅力，增強教師的敬業(yè)精神和奉獻精神，弘揚學為人師、行為世范的職業(yè)道德；建立學校優(yōu)良的校風、教風、學風，優(yōu)化、美化校園文化環(huán)境，提高學生綜合素質和提升學校整體品味。
2、新理念培訓。以實施素質教育為核心，以關注學生發(fā)展為主題，以課程改革實施過程為載體。樹立教師正確的教育觀，即終身教育和學習化環(huán)境。“活到老學到老”，不斷更新教育理念，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新能力，在實踐中提煉真正適合教學的教育理念，富有個性的教育方法。使教育理念與教學過程逐步融合，滿足教育發(fā)展的需要。
3、新課程培訓。以提高課堂教育教學質量為重點，以“決戰(zhàn)課堂，新教材大練兵”為抓手，提高教學業(yè)務能力和水平。積極開展校本培訓和研修，充分發(fā)揮學校教研組的作用，要求教師把課堂教學作為教師成長的主陣地；充分利用鎮(zhèn)級、片區(qū)、縣級的教研網絡，高效開展各學科的教研活動，深刻領會新課程理念，促進教師專業(yè)成長。
4、新技術培訓。以“農村中小學現代遠程教育工程”為平臺，按照普及、鞏固、提高的原則，以全面提高教師教育技術應用能力，并在學科教學中有效運用為目的。各校要抓好農村中小學現代遠程教育工程的培訓工作，轉變觀念，狠抓實干，通過培訓以提高每位教師的計算機知識水平及操作技能，提高運用現代教育技術進行教育教學改革的能力。
6、強化教師各學科課程標準的解讀各學校必須組織教師認真解讀學科課程標準，把握課標縱橫尺度，使學生全面接受教育。
7、提高教師課堂教學的有效性。向課堂四十分鐘要質量，有效激活課堂教學，使學生快樂接受知識的同時并培養(yǎng)其技能，杜絕課堂教學常規(guī)化填鴨式教學、平板式教學，有效提高教師課堂教學設計能力。
（一）加強領導、明確職責山盆鎮(zhèn)農村教師素質提升工程，在山盆鎮(zhèn)中小學教師繼續(xù)教育工程領導小組的領導下，由鎮(zhèn)中心學校繼續(xù)教育辦公室具體負責安排和組織實施。各學校在認真完成中心學校繼續(xù)教育工程領導小組安排的繼續(xù)教育相關培訓的基礎上，要積極組織和實施校本培訓。
（二）籌措經費、保證投入為確保農村教師素質提升工程順利實施，除縣教育局安排的培訓經費外，中心學校積極籌措經費，安排專項資金，確保培訓工作順利完成。
（三）考核要求農村教師素質提升工程有關培訓學時記入“十一五”中小學教師繼續(xù)教育總學時，培訓成績載入教師個人繼續(xù)教育檔案?！肮こ獭睂嵤┣闆r納入“十一五”中小學教師繼續(xù)教育工程總體驗收。
提升組織建設活動方案篇七
以提高教師隊伍整體素質為宗旨，以全面提升教育教學質量和辦學水平為目標，以“提高教師課堂提問的有效性，促進教師專業(yè)發(fā)展”校本項目為依托，堅持多方面、多層次、多角度的培養(yǎng)，積極開展形式多樣的校本研修與師資培訓活動，著力在師德、基本功、課堂教學、班級管理、教育科研等五個方面，為教師搭建一個平等、和諧、共同學習和共同提高的教師專業(yè)成長平臺，造就一支師德風范高尚、專業(yè)知識扎實、教育業(yè)務精湛的優(yōu)秀青年骨干教師隊伍，同時培養(yǎng)一批具有強烈的進取精神和追求卓越、潛心研究的學科帶頭人和名教師，實現學校的可持續(xù)發(fā)展。堅持發(fā)展性、實效性、針對性原則。
在反思中提升自我，在互助中發(fā)展自我，在專家引領下完善自我，努力爭做學習型、研究型、創(chuàng)新型教師。實現一個中心（以教師專業(yè)水平不斷提高為中心），兩個轉變（教師教育觀念與教學行為的轉變），三個提高（教師課堂教學能力的提高、教研水平和科研能力的提高）。
為了切實加強教師專業(yè)發(fā)展的實施與管理，強化責任，明確任務，使每一項工作都能落到實處，成立教師專業(yè)發(fā)展工作領導小組：
組 長：
副組長：
組 員：
開學初，教科室采用調查問卷的形式，開展全校教師專業(yè)發(fā)展現狀及培訓需求調研，以便能夠更好地把握教師在專業(yè)發(fā)展方面的需求和特征。在此基礎上，學校提出不同層次的個人在政治、職業(yè)道德、教育教學能力及專業(yè)化個人發(fā)展目標和行動措施，每位教師制定個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，把學校培養(yǎng)目標同個人主動發(fā)展及努力目標結合起來，使優(yōu)秀教師主動成長。我們提出教師專業(yè)成長五要求：“在學習中成長;在反思中成長;在合作中成長;在研究中成長;在訓練中成長”。
（一）在學習中成長
教師積累教育資源，豐富教育經驗，宣傳教育心得，收獲教育快樂。
具體要求：
1、“五個一”讀書規(guī)劃
――制定一份讀書計劃。每位老師要根據學校提供的推薦書目（見附1），結合自己教育教學工作實際，明確讀書內容，制定自己的個人讀書計劃。
――摘抄一本讀書筆記。學校統一發(fā)放讀書筆記，(新進教師、教齡不滿三年或任教新教學科不滿兩年者每月不少于20xx字;教齡在三年以上不滿十年者每月不少于1500字;教齡十年以上者每月不少于1000字;45歲以上教師可免檢。)
――撰寫一篇讀書心得。一學期重點精讀一本教育教學書籍，每人撰寫一篇讀書心得。
――參與一次讀書交流。學校每學期舉行一場教師讀書交流活動，各級部派代表參與交流。
――xx一本讀書成果。每學期將教師的優(yōu)秀讀書心得、讀書隨筆等xx成冊，作為讀書成果在全體教師中深入學習交流，促進讀書活動的深入開展。
2、堅持“三個為主”的讀書策略：
學習內容以教育名著和課改理論為主，與博覽群書相結合；
學習形式以個人自學為主，與集體學習結合；
學習時間以業(yè)余為主，與統一安排相結合；
學校將努力使廣大教師通過讀書具有一種博大而高遠的精神，一種充實而圣潔的靈魂，一種虔誠而溫馨的情懷，一種追求完美的人生信念，不斷增長教學智慧，提升人生價值。
（二）在反思中成長
教師的成長=經驗+反思。善于反思是提高工作能力必不可少的一個環(huán)節(jié)。反思的過程是“反思―問題―設計―行動―再反思―完善”；教師要強化課前、課中、課后反思，撰寫教學后記、教學案例、教學隨筆、教學心得、教育故事、再教設計等，通過個人反思、同伴交流、橫向比較、組內研究等方式，找到需要改進的地方，產生自主學習、自我提高的需要。
具體要求：
4．教學反思可以隨時上傳到校園網“教學論壇”欄目。科研部每月以部室為單位匯總，期末將所有的反思成果擇優(yōu)匯編成冊。
（三）在合作中成長
實施“同伴共成長”工程，為教師創(chuàng)造合作互助的教研氛圍。青年教師雖然經驗不足，但新知識多，思想開放，接受新事物快。中老年教師的教學經驗、教學風格、教學藝術、教學機智等獨具特色。通過互教互學，以達到相互借鑒、相互提高的目的。
首先，指導老師要先聽青年老師的“原生課”并進行診斷，然后根據新教師的優(yōu)缺點，有的放矢地進行跟蹤指導；然后，老教師要指導新教師上“提高課”，觀察變化和進步程度，找準薄弱點，并進一步指導培訓；學期末，舉行新教師“匯報課”活動，在磨課中步步提高。
具體要求見《“同伴互助工程”雙方職責》
（四）在訓練中成長
教師基本功是教師從事教育教學工作必須具備的最基本的職業(yè)技能，本學年，學校將繼續(xù)扎實、有效、系統地開展教師基本功培訓活動。我校青年教師較多，針對師資現狀，本學年著重抓好粉筆字、鋼筆字、普通話、簡筆畫、課件制作幾方面的通用基本功訓練。
提升組織建設活動方案篇八
3月23日，國務院國資委召開中央企業(yè)全面開展管理提升活動視頻會，5月15至16日，國資委召開中央企業(yè)強化基礎管理工作現場會，推動中央企業(yè)管理提升活動深入開展。5月22日，電建集團按照國資委中央企業(yè)管理提升活動部署要求召開管理提升活動動員大會。九局公司領導、總部各部門和各二級單位主要管理人員全程聽取了會議精神，公司總經理陳學云在會上就九局公司開展管理提升活動工作做出了具體部署。
結合股份公司《關于貫徹落實中國電力建設集團有限公司管理提升活動工作方案的實施意見》（中水電股經〔xx〕27號）要求，公司嚴格按照“強基固本、控制風險，轉型升級、保值增值，做強做優(yōu)、科學發(fā)展”的主題積極開展九局公司管理提升活動，并制定了公司管理提升活動實施方案。
九局公司管理提升活動以科學發(fā)展觀為指導，以國資委《關于中央企業(yè)開展管理提升活動的指導意見》(國資發(fā)改革[xx]23號)、股份公司《關于貫徹落實中國電力建設集團有限公司管理提升活動工作方案的實施意見》（中水電股經〔xx〕27號）精神為指導思想，結合九局公司在建項目實際情況，將管理提升活動覆蓋到總部各部門、各二級單位和項目部，推進管理創(chuàng)新，開源節(jié)流，降本增效，向管理要效益，實現九局公司持續(xù)平穩(wěn)快速發(fā)展。
1、在股份公司的領導下，緊緊圍繞管理提升活動總目標，以提高公司管理水平為核心，以健全制度、落實責任、提升管理水平、提高管理效率、增強管理效益為主要內容。
2、通過開展公司內部管理提升活動，使“強基固本、控制風險，轉型升級、保值增值，做強做優(yōu)、科學發(fā)展”的活動主題在我公司得到進一步落實，管理創(chuàng)效意識進一步增強，努力形成管理規(guī)范、運轉有序的工作格局。
通過開展管理提升活動，增強九局公司管理的規(guī)范化、標準化和精細化，加快管理方式由粗放型向精細化轉變。堅持以“強基固本、控制風險，轉型升級、保值增值，做強做優(yōu)、科學發(fā)展”為活動主題，以加快發(fā)展方式為主線，動員全公司廣大干部職工，達到思想同心、目標同向、工作同力，抓機遇、拓市場、增規(guī)模、強管理、提效益，奮力開創(chuàng)公司追趕式發(fā)展的新局面，確保公司持續(xù)平穩(wěn)快速發(fā)展。
通過開展管理提升活動，xx年九局公司力爭實現以下各項指標，xx年保持平穩(wěn)增長。
1、完成營業(yè)收入不低于30億元，同比增長30%；
2、實現新簽合同額不低于70億元，同比增長35%；
3、公司利潤實現穩(wěn)步增長，同比增長不低于10%；
4、職工人均年收入增長率不低于14%;。
5、安全質量方面，生產性死亡事故為零，工程質量合格率100%，優(yōu)良率80%以上，全年無重大質量責任事故，環(huán)境管理指標合格。
管理提升活動覆蓋九局公司總部各部門、各二級單位和項目部，分級實施。公司總部成立以陳學云總經理為組長，分管經營工作的副總經理王忠祿為副組長，各職能部門負責人為成員的管理提升活動領導小組，全面負責指導、檢查、評價各二級單位和項目部管理提升活動的實施，并結合企業(yè)年度管理評價開展管理提升活動成效的考核工作(見九局公司發(fā)〔xx〕91號文)。
九局公司管理提升領導小組下設辦公室，辦公室設在經營管理部。經營管理部主任張強任辦公室主任，羅建國任副主任，各職能部門派一名專職人員任辦公室成員。
各二級單位和項目部立即成立以分局長和項目經理為組長的管理提升活動領導小組，并設置辦公室和責任人，負責制定本單位實施方案、宣傳發(fā)動、信息反饋和綜合總結等工作。實施方案于6月20日前報公司管理提升活動領導小組辦公室。
1、公司各二級單位必須嚴格按公司管理提升實施方案開展本單位管理提升活動，根據本單位實際情況進行細化分解，制定一套完整的適合本單位的實施方案，并按文件要求及時向公司管理提升領導小組辦公室報送階段性總結報告。
2、公司各單位在開展管理提升活動過程中，按九局公司經〔xx〕11號和股經〔xx〕58號文件要求，積極作好公司管理提升活動的宣傳工作。
提升組織建設活動方案篇九
為全面落實區(qū)委三屆四次全會關于全民素質培育工程的工作部署，提升全民素質和城市文明程度，推動文明城市常態(tài)化、長效化創(chuàng)建，促進豐南科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，結合我區(qū)實際，制定本實施方案。
以黨的十八大精神為指導，以推進社會主義核心價值體系建設為根本，大力弘揚“厚德、博愛、開放、創(chuàng)新”的新時代豐南精神，緊緊依托全民素質培育工程大講堂和文明創(chuàng)建兩大平臺，扎實推進全民素質培育工作，為把豐南建設成為繁榮和諧的魅力之城、活力之城、幸福之城提供思想保證、精神動力和智力支持。
通過大力開展系列教育培訓、主題實踐和群眾性精神文明創(chuàng)建活動，全區(qū)廣大干部群眾的政治理論素質、勞動技能素質、思想道德素質、民主法制素質和身心健康素質得到全面提高；以社會風氣、公共秩序、生活環(huán)境、服務水平為標志的城鄉(xiāng)文明程度得到有效提升。
深入實施“356”工程（即實施“三化”管理，突出“五種”教育、打造“六大”文化），全面提升社會整體創(chuàng)造力和文明程度。
（一）實施“三化”管理。
1.大力推進全民素質培育工程大講堂網格化建設。
充分整合利用現有資源，在全區(qū)建立區(qū)、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）、村（居）三級橫向講堂網絡和區(qū)直部門及下屬站（所、校、企）兩級縱向講堂網絡，形成“縱向到底、橫向到邊”的講堂建設格局。區(qū)級大講堂主要負責組織開展全區(qū)性教育培訓活動，并對鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道、區(qū)直部門）級講堂建設和活動開展情況進行檢查指導、考核評估，同時通過網絡、電視、報紙等媒體加強典型宣傳，注重輿論引導；鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道、區(qū)直部門）級講堂主要負責組織本單位、本系統廣大干部職工的教育培訓活動，同時負責對村（居、站、所、校、企）級講堂建設和活動開展情況進行檢查指導、考核評估；村（居、站、所、校、企）級講堂主要負責組織村民、居民、基層工作人員、學生、企業(yè)職工教育培訓活動。各講堂要做到十個“有”，即有統一規(guī)范的名稱（全民素質培育工程大講堂），有高標準的室內室外活動場所（一個多功能廳和一個文化活動廣場，多功能廳原則上按照0.5平方米/人的標準建設，規(guī)模較小的村莊可與鄰村聯建），有健全的組織領導機構，有專兼職結合的講師團（講師團成員可以是外聘專業(yè)人員，也可以是業(yè)務骨干，還可以是退休老干部、老教師和先進典型人物），有系列化的教材，有完善的管理制度和工作制度，有詳細的活動計劃、總結和具體安排，有完整的檔案資料（紙質檔案、電子檔案、活動照片、視頻等），有及時的信息反饋，有對下級講堂的檢查考核。（牽頭單位：區(qū)文明辦，責任單位：區(qū)直有關單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
2.繼續(xù)實行全民素質培育活動項目化管理。
按照《唐山市豐南區(qū)全民素質培育工程項目化管理辦法（試行）》（豐南辦字〔2012〕74號）要求，全區(qū)涉及全民素質培育工程的任務性工作、臨時性工作、創(chuàng)新性工作、基礎設施建設和宣傳教育培訓都要實行項目化管理，嚴格落實項目申報、立項、實施、指導、驗收、推廣六個環(huán)節(jié)，推動全民素質培育工程制度化、規(guī)范化運作。各地、各單位要結合實際，認真謀劃活動項目，精心組織實施，按照時間節(jié)點高質量的組織開展相關活動；活動開展前要向區(qū)素質辦進行申請，活動結束后要及時反饋信息。（牽頭單位：區(qū)文明辦，責任單位：各園區(qū)、區(qū)直有關單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
3.建立教育活動和典型選樹常態(tài)化運行機制。
一是教育培訓活動常態(tài)化。要根據五大講堂內容，每年組織全區(qū)性大型活動不少于5次。各地、各單位要充分發(fā)揮全民素質培育工程大講堂作用，針對不同群體、不同層面、不同需求，有針對性的組織開展經常性素質教育培訓和主題實踐活動，制定出切實可行的工作方案，按照時間節(jié)點認真抓好落實。二是典型推舉常態(tài)化。深入開展文明單位、文明行業(yè)、文明服務窗口、文明服務標兵、道德模范評選、我推薦我評議身邊好人、月評學雷鋒十佳事跡、星級文明家庭、好兒媳評選等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，通過挖掘身邊的典型事例和凡人善舉，形成自下而上、層層推薦的典型選樹長效機制。充分發(fā)揮區(qū)廣播電視臺《德風化雨》專題欄目和《豐南新聞》“德耀豐南”專欄作用，廣泛宣傳先進典型事跡，使廣大干部群眾心中有標桿、學習有榜樣，引領廣大干部群眾積極投身道德實踐，營造學習模范、崇尚文明的社會氛圍。年底，對第三屆豐南區(qū)道德模范進行表彰。（牽頭單位：區(qū)文明辦、區(qū)廣播電視臺、《今日豐南》報社，責任單位：區(qū)直有關單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
（二）突出“五種”教育。
1.突出抓好社會主義核心價值觀教育。
要深入開展社會主義核心價值觀學習教育，用社會主義核心價值體系引領社會思潮、凝聚社會共識。要廣泛開展理想信念教育，把廣大人民團結凝聚在中國特色社會主義偉大旗幟之下。要深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，豐富人民精神世界，增強人民精神力量。要倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。年內組織全區(qū)教育活動不少于2場次5000人次；鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道、區(qū)直部門）級教育活動不少于50場次2萬人次。（責任單位：區(qū)委宣傳部、區(qū)直有關單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
2.突出抓好社會道德教育。
一是著重抓好干部群眾“孝德”教育。大力弘揚中華民族傳統“孝德”文化，采取“聽、看、講、議、選、做”等方式，引導全區(qū)干部群眾聽國學經典、講鄰里故事、評身邊人物、議道德現象、學典型事跡、行孝德善舉，不斷提高思想道德素質，提升精神文明建設水平。同時，鼓勵有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立孝德文化長廊（櫥窗）和孝德園，作為發(fā)展孝德文化的有力載體。二是繼續(xù)加強機關干部勤政廉政教育。深入開展機關作風建設，進一步加強黨風黨性、勤政廉政、黨紀國法和厲行節(jié)儉教育，增強公仆意識，提高機關效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。三是不斷強化未成年人思想道德教育。嚴格落實《全國未成年人思想道德建設測評體系》各項工作任務和黨的十八大報告提出的“把立德樹人作為教育的根本任務”的要求，在育人為先、德育為先、能力為重、全面發(fā)展方面不斷取得新的進展。大力開展青少年愛國主義教育和感恩教育活動，引導青少年自覺踐行社會主義榮辱觀，提高社會公德意識，培養(yǎng)個人品德修養(yǎng)，規(guī)范社會行為，弘揚中華民族優(yōu)良傳統，傳播文明新風。（責任單位：區(qū)紀委、區(qū)文明辦、區(qū)教育局、區(qū)婦聯、團區(qū)委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
3.突出抓好勞動技能教育。
通過組織教育培訓、學習考察、技能比武、成果展示等活動，不斷加強農民勤勞致富能力教育和勞動技能培訓，形成創(chuàng)業(yè)受尊、致富光榮的鮮明導向，引導群眾自主創(chuàng)業(yè)，迅速形成全民創(chuàng)業(yè)的強大洪流。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直各有關單位要結合本地實際和自身職能特點，有針對性的組織開展各類教育培訓活動。區(qū)教育局要以農中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學校和職業(yè)技術學校為依托，開展農村勞動力綜合技能培訓，年內培訓不少于8萬人次；區(qū)農牧局要組織開展農村勞動力實用技術培訓，年內培訓不少于3萬人次；區(qū)婦聯要開展農村婦女培訓，年內培訓不少于2萬人次；團區(qū)委要開展青年職工職業(yè)技能培訓，年內培訓不少于5000人次；區(qū)安監(jiān)局要開展農村特種作業(yè)人員安全培訓，年內培訓不少于4000人次；區(qū)就業(yè)局要組織開展就業(yè)技術培訓，年內培訓不少于500人次；區(qū)科技局、科協要組織實施科學素質提升“四個一”工程，每年培訓10名科協工作者、100名科普基地帶頭人、1000名科技工作者、10000名農民；區(qū)農廣校要繼續(xù)實施“金鑰匙”工程，年內招收農村干部網絡教育大專班學員不少于200人。（責任單位：區(qū)農牧局、區(qū)教育局、區(qū)就業(yè)局、區(qū)科技局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)科協、區(qū)農廣校、團區(qū)委、區(qū)婦聯、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
4.突出抓好民主法治教育。
結合“六五”普法，按照“13348”的思路（即圍繞一條主線、組建三支師資隊伍、搭建三個平臺、明確四類重點人群、開展“法律八進”），扎實推進依法治區(qū)進程。一是圍繞“建設平安豐南”這一主線，營造濃厚法制宣傳氛圍。在“兩節(jié)”“兩會”“五一”“十一”等重大節(jié)假日和社會敏感期，組織律師、法律工作者及普法骨干，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點社區(qū)開展法制宣傳活動，重點宣傳與群眾生產生活密切相關的法律法規(guī)，在全區(qū)營造濃厚的法制氛圍。二是組建三支法制宣講隊伍，保障法制宣講持續(xù)深入開展。在大專院校聘請專家教授30名，組建區(qū)級法制宣講團，每季度開展一次全區(qū)性法制宣講活動，重點對新頒布及修訂的法律法規(guī)進行解讀；在區(qū)內選拔律師、法律工作者30名，組建鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道、區(qū)直部門）級法制宣講團，每月舉辦一次法制講座或開展一次法律咨詢解答活動，教育引導人民群眾依法維權，提高學法、守法、用法意識；從政法干警中選調40人，組成日常法制宣講骨干，以村（居）等基層一線為重點，在全區(qū)范圍內組織開展日常性法律宣傳活動。三是建立三個宣傳平臺，進一步鞏固完善宣傳陣地。依托機關、事業(yè)單位法制大講堂構建干部職工學法平臺，重點學習涉及本部門工作領域的法律、法規(guī)；依托村民中心（社區(qū)）搭建村（居）民學法平臺，積極組織、引導村（居）民學法；依托中小學校打造倡導法治文化的平臺，豐富校園法制文化建設形式與內容。四是明確四類重點人群，確保法制宣傳教育有的放矢。本著“因人制宜、因時制宜、因地制宜”，易于開展法制教育的原則，以機關干部、企業(yè)工人、村（居）民、學生四類人群為重點，充分利用有效的工作時間、工作場所，針對工作、學習內容，開展法制宣傳教育工作。五是深化“法律八進”，創(chuàng)新法制宣傳活動內容與形式。年內確保20%的村設立普法長廊，10%的農戶達到“法律進家庭”示范戶標準，組織全區(qū)性鄉(xiāng)科級干部法制講座不少于2場次，建成法律進社區(qū)示范點不少于4個，聯合省冀東監(jiān)獄、省第一勞教所舉辦中小學“現身說法報告會”不少于8場次，組織普法講師團深入有關單位、企業(yè)開展普法宣傳不少于20場次。（責任單位：區(qū)司法局、區(qū)直有關單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
5.突出抓好衛(wèi)生健康教育。
通過開展全民衛(wèi)生健康教育，普及健康知識，增強健康意識，提升健康素質，引導公民養(yǎng)成良好的生活習慣，提高人民群眾健康水平和幸福指數。一是要加強健康教育陣地建設。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建設一條健康教育宣傳街，各村（社區(qū)）要建設一個健康教育宣傳欄或宣傳櫥窗，大力宣傳健康知識和健康理念，擴大健康教育覆蓋面。二是要積極開展健康教育活動。面向社會和基層，組織開展健康知識答題、健康論壇等活動，向全區(qū)群眾發(fā)放《居民健康知識手冊》，提高群眾健康知識知曉率和普及率。組建區(qū)健康講師團，開展“健康大講堂”活動，組織醫(yī)務骨干和專家，深入機關、學校、企業(yè)、社區(qū)、農村，有針對性地開展健康宣教活動。依托區(qū)政府門戶網站，繼續(xù)辦好健康教育欄目，開設“就醫(yī)指南”“專家訪談”“健康飲食”等專欄，定期上傳健康知識，使網絡成為廣大群眾學習健康知識、交流健康心得、提高健康水平的重要平臺。在區(qū)廣播電視臺、《今日豐南》報開設健康教育專欄，引導廣大群眾踐行健康的生活理念，養(yǎng)成健康的生活方式。三是要繼續(xù)開展健康體檢活動。對全區(qū)45歲以上農村居民和城鎮(zhèn)無業(yè)居民中的“三高”人員實施免費健康體檢，建立健康檔案，制定健康計劃，體檢率達到95%以上。認真做好慢性病的干預管理工作，對慢性病患者進行有效地干預管理，建立和完善慢性病分類、分層、分級的健康管理體系。（責任單位：區(qū)健康辦、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)廣播電視臺、《今日豐南》報社、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
（三）打造“六大”文化。
1.實施鄉(xiāng)村文化建設工程。
以推進農村文化設施建設、隊伍建設和群眾性文化活動為重點，實現農村公共文化服務體系全覆蓋，形成文體隊伍不斷壯大、活動內容健康向上、活動形式豐富多彩、群眾參與蔚然成風、農村文化蓬勃發(fā)展的良好局面，使廣大農民群眾充分享受文化發(fā)展成果。一是要加強農村文化設施建設。鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化設施建設要做到“五個有”，即有符合標準的文體中心、有理論教育培訓陣地、有文化宣傳長廊、有圖書閱覽室、有室外文體活動場所。村文化設施以建設集大講堂、文體活動室、會議室、紅白事服務場所等多種功能為一體的多功能廳為主，同時還要有宣傳櫥窗、圖書閱覽室和室外文體活動場所。二是要加強農村文化隊伍建設。采取注冊、培訓等方式，規(guī)范提高農村民間演出隊伍，使之成為宣傳先進文化的主力軍。同時，因村制宜、突出特色，建設村級群眾文化隊伍，發(fā)揮農村文藝骨干和文化熱心人的作用，使之成為村級群眾文化隊伍的組織者和領頭人。三是要開展豐富多彩的文體活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極組建鎮(zhèn)、村兩級文化活動隊伍，利用節(jié)假日、農閑時間開展各類文體活動和志愿服務活動，豐富農民群眾的文化生活，提升廣大農村干部群眾的整體素質。四是要廣泛開展送文化下鄉(xiāng)活動。積極探索送文化下鄉(xiāng)的長效機制，鼓勵更多的文藝團體、群眾團體和企事業(yè)單位把更多的文化服務和文化設施送到農村。（牽頭單位：區(qū)委農工委，責任單位：區(qū)文廣新局、區(qū)農牧局、區(qū)婦聯、區(qū)農廣校、區(qū)科技局、區(qū)教育局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
2.實施社區(qū)文化建設工程。
大力推進社區(qū)文化建設，完善公共文化服務體系，改善社區(qū)居民的生活質量。一是要抓好社區(qū)文化隊伍建設。建設一支以業(yè)余骨干為主、專業(yè)人員為輔的社區(qū)文化輔導員隊伍，深入實際、深入生活、深入群眾，負責組織、指導社區(qū)文化活動，增強社區(qū)文化建設的生機與活力。二是要推動社區(qū)文化服務創(chuàng)新。要堅持貼近社區(qū)實際、貼近社區(qū)居民生活，開展豐富多彩、生動活潑的社區(qū)文化活動，充分考慮傳統文化與現代文化、鄉(xiāng)土文化與外來文化、通俗文化與高雅文化的結合，滿足不同層次社區(qū)居民的文化需求。要依托社區(qū)區(qū)位、駐區(qū)單位、社區(qū)居民的文化優(yōu)勢，舉辦有特色的文化活動，開展特色文化社區(qū)創(chuàng)建活動，創(chuàng)建各種有品位、有特色的歷史文化社區(qū)、美德社區(qū)、科普社區(qū)、生態(tài)社區(qū)等。三是要發(fā)展社區(qū)文化志愿服務。大力發(fā)展社區(qū)文化志愿者隊伍，充分發(fā)揮共青團、行業(yè)協會、民間組織的作用，加強社區(qū)文化志愿者隊伍的招募選拔、組織管理、教育培訓，開展針對城市低收入居民、老年人、農民工、殘疾人等城市弱勢群體的志愿服務活動和對市民在公共場所隨地吐痰、亂扔垃圾、踐踏綠地、交通路口闖紅燈、翻越隔離護欄、損毀公共設施等不文明行為的勸阻活動，不斷提高社區(qū)居民文明素質和志愿者隊伍服務社區(qū)文化建設的能力和水平。（責任單位：區(qū)文廣新局、區(qū)婦聯、區(qū)民政局、區(qū)科技局、區(qū)教育局、團區(qū)委、豐南鎮(zhèn)、黃各莊鎮(zhèn)、黑沿子鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
3.實施機關文化建設工程。
圍繞“建一流隊伍，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績”的目標，建設具有系統性、實踐性、高品位、符合部門特點的機關文化，樹立良好的機關形象和工作作風。一要提煉機關文化理念。發(fā)動干部職工廣泛參與，征集提煉形成具有指導意義、積極向上、全體認同的價值觀念、工作宗旨、行業(yè)精神，以及學習、工作、服務等方面的理念。二要健全各項規(guī)章制度。建立和完善干部職工學習考勤、目標考核、廉政建設等規(guī)章制度，規(guī)范干部職工的思想和言行。三要選樹機關文化典型。通過樹立典型人物、典型窗口、典型經驗，把無形的機關文化形象化、典型化、人格化，促進機關人員對機關文化的理解和貫徹，進而轉化為機關人員學先進、趕先進的自覺活動。四要樹立良好機關形象。大力開展“創(chuàng)微笑服務品牌、建文明和諧豐南”主題活動，積極打造環(huán)境優(yōu)秀、服務優(yōu)質、作風優(yōu)良的文明服務窗口，塑造員工服務熱心、言語文明、謙和友善的精神風貌，樹立機關良好的社會形象。（責任單位：各園區(qū)、區(qū)直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
4.實施校園文化建設工程。
以建成具有豐南特色和時代特征的文化校園為目標，以理念生根、文化落地為著力點，以德育工作、課堂教學、校本課程、課外活動、師生管理、校園環(huán)境等六個方面為重點，全方位整體推進校園文化建設。一要核心理念引領，推進德育文化建設。確定符合實際的德育工作理念，深入開展以中國特色社會主義為共同理想的理想信念教育、以愛國主義為核心的民族精神教育、以改革創(chuàng)新為核心的時代精神教育以及文明行為養(yǎng)成教育、誠信教育、心理健康教育、形勢政策教育等，促進學生良好行為習慣和共同價值觀的形成。二要打造高效課堂，推進課堂文化建設。全面落實新課程理念，推動自主探究型高效課堂，著力滲透學科思想，提升學生的科學、人文、信仰、審美等文化素養(yǎng)。三要凸顯主題文化，推進校本課程文化建設。圍繞學校主題文化開發(fā)校本教材，促進學生認知、情感、行為的協調發(fā)展，采取學生實際操作、評論創(chuàng)作、調查研究、問題探究和社會服務等靈活多樣的學習方式，為學生的個性特長提供充分的發(fā)展空間。四要彰顯特色內涵，推進活動文化建設。通過文體活動、科技活動、學科活動、節(jié)假日活動、社會實踐活動等形式，不斷強化主題文化建設，打造文化活動品牌。文化活動的開展要做到有計劃、有檢查、有評比、有總結，活動檔案管理要做到科學化、制度化、規(guī)范化，真正形成文化活動有思想、有落實、有積淀的生動局面。五要體現個性辦學，推進制度文化建設。制度建設要充分體現學校的主題文化和核心理念，推行情感管理、民主管理、自主管理，形成上下一條心、綜合一盤棋，既有意志統一、又有個性發(fā)展的生動活潑的制度環(huán)境，逐步把規(guī)章制度的有形約束轉化為師生的無形自律，增強制度的執(zhí)行力，激勵師生不斷成長。六要圍繞主題文化，推進環(huán)境文化建設。學校建筑、文化設施、景觀小品以及學校綠化等自然環(huán)境和基礎設施等硬件設施建設要融入主題文化，同時環(huán)境文化形式上要精心謀劃，突出藝術性，創(chuàng)設濃郁的主題文化氛圍。（責任單位:區(qū)教育局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
5.實施企業(yè)文化建設工程。
以增強企業(yè)凝聚力為核心，大力加強企業(yè)文化建設，通過組織開展豐富多彩、形式多樣的.職工文化活動，在職工中形成認同企業(yè)、熱愛企業(yè)、歸屬企業(yè)、奉獻企業(yè)的價值取向。一要充分發(fā)揮企業(yè)家的主導和表率作用。加強對企業(yè)家的培訓和引導，提高綜合素質，樹立正確導向，開展理念革命，激發(fā)加強企業(yè)文化建設的積極性，確立“企業(yè)文化”。二要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和企業(yè)工會組織的作用。引導企業(yè)黨組織、工會組織切實發(fā)揮好政治核心、團結凝聚、溝通協調、文化引領和戰(zhàn)斗堡壘作用，為創(chuàng)建企業(yè)文化保駕護航。引導企業(yè)黨員塑樹先鋒形象，帶頭提高自身素質、帶頭為企業(yè)分憂、帶頭苦干實干，做創(chuàng)建企業(yè)文化的開路先鋒。三要充分發(fā)揮企業(yè)職工的主體作用。堅持“以人為本”，充分挖掘調動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工樹立遵守紀律、誠摯謙虛、團結合作、廉潔自律、優(yōu)質服務的敬業(yè)精神。四是要加強企業(yè)干部職工“四德”教育。積極聘請有關專家到企業(yè)進行授課培訓，加強企業(yè)干部職工“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”教育，不斷提高企業(yè)員工的思想道德素質。（責任單位:各園區(qū)、區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局、區(qū)總工會、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
6.實施廉政文化建設工程。
以貫徹落實黨的十八大精神為核心，搭建反腐倡廉理論學習宣傳平臺，突出重點，全面深化，為干部清正、政府清廉、政治清明提供堅強保證。一要圍繞學習踐行黨的十八大精神，開展主題宣傳活動。充分發(fā)揮《今日豐南》“清豐和韻”專欄等宣傳陣地的作用，強化新聞宣傳；同時，組織開展廉政漫畫巡回展、廉政公益廣告展播、廉政使者宣傳月等活動，深入基層宣傳廉政文化。二要以構建分層分類施教機制為重點，加強反腐倡廉教育。開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動；重點抓好任前廉政教育和崗位廉政教育，舉辦廉政培訓班，以“現場教學+基地參觀”的形式，對年度內所有新提任領導干部開展任前廉政教育；同時，從活躍教育形式、創(chuàng)新教育載體兩個方面，強化崗位廉政教育，進一步提升黨員干部廉潔從政意識。三要縱深推進廉政文化“六進”工作，提升建設水平。從挖掘內涵、均衡發(fā)展上做文章，打造廉政文化示范區(qū)；對現有廉政文化示范點進行規(guī)范化管理，建立臺賬，實行月聯系、季匯報的定期調度制度，保障原有廉政文化示范點良性運轉。（牽頭單位:區(qū)紀委，責任單位：各園區(qū)、區(qū)直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道）。
（一）加強組織領導。全民素質培育工程是一項社會系統工程，需要全社會的共同參與。各地各單位要把全民素質培育工程納入社會事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，作為當前乃至今后一段時期一項十分重要的工作，提到重要議事日程，切實抓緊抓好。根據工作需要，對區(qū)全民素質培育工程領導小組進行調整，成立領導小組辦公室（以下簡稱素質辦），由相關單位抽調精干力量集中辦公，具體負責全民素質培育工程的組織協調和日常工作。建立工作例會制度，每月由素質辦牽頭組織各責任單位主要領導參加例會，及時通報工作進展情況，研究部署下步工作。各園區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道、區(qū)直各單位也要成立相應機構，完善領導機制，切實做到主要領導親自抓、分管領導具體抓，確保所確定的任務和目標按質保量完成。各責任部門要按照責任分工，制定具體的工作規(guī)劃，各司其職，各負其責，互相配合，齊抓共管。
（二）加強宣傳引導。區(qū)廣播電視臺、《今日豐南》報社等新聞媒體要積極發(fā)揮在全民素質培育工程中的導向作用，按照區(qū)委的統一部署，制定專項報道計劃，精心組織，積極、全面、深入、準確地做好宣傳工作。堅持以正面宣傳為主，創(chuàng)新宣傳形式、宣傳手段與宣傳內容，要利用群眾喜愛的欄目，加強對社會普遍關注的熱點問題的引導，多用群眾身邊生動的事例，增強吸引力、說服力和感染力。要精心策劃、組織一批新的專欄、專題，刊發(fā)一批有說服力的理論文章、一批有份量的評論、一批生動感人的通訊報道，全面總結推廣人民群眾在推進全民素質培育工程中創(chuàng)造的好經驗、好做法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、胥各莊街道要在主要街道設立公益廣告、宣傳櫥窗和宣傳欄，做好先進典型的宣傳工作，引導人們自覺遵守社會公德，維護社會公共秩序，增強文明意識，養(yǎng)成文明行為。
（三）創(chuàng)新活動載體。要緊緊圍繞全民素質培育工程主要工作任務，結合全區(qū)實際，組織開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，精心設計載體，豐富活動內容，突出思想內涵。要把全民素質培育工程的各項工作任務寓于具體活動中，積極探索新形勢下提升全民素質的新途徑、新辦法，在創(chuàng)新活動中提升全民素質。
（四）完善各項機制。各地各單位在組織開展全民素質教育活動的同時，要建立健全各項規(guī)章制度，完善各項機制，做到用制度規(guī)范人們的日常行為，用機制引導和激勵干部群眾，使全民素質培育工程逐步走向規(guī)范化、制度化。各地各單位要積極培養(yǎng)、選樹一批全民素質培育方面的先進典型，并加大宣傳力度。
（五）強化監(jiān)督管理。區(qū)委、區(qū)政府將把各地各單位開展全民素質培育工作的情況列入目標考核，同時作為文明單位、文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)、文明社區(qū)、文明村評選表彰的重要依據。區(qū)素質辦作為主抓此項工作的牽頭部門，要經常深入基層，調查研究，了解情況，分析問題，及時發(fā)現、總結和推廣新經驗，探索全民素質培育的新模式，改進方式方法，指導各地各單位開展工作；要定期對各地各單位工作落實情況進行督導檢查，通過明查暗訪，及時發(fā)現并解決存在的問題。與此同時，要成立市民素質巡訪團，對在城市主要街道、公共場所開展道德實踐活動的效果和窗口單位文明服務的狀況進行巡訪，量化評估，并公布檢查結果，接受群眾監(jiān)督。各相關責任單位要定期深入基層進行督查和指導，及時總結經驗，培樹典型。各地各單位也要充分學習借鑒其它地區(qū)全民素質培育工作的好做法、好經驗，及時改進工作中的不足，確保我區(qū)全民素質培育工程扎實推進。
提升組織建設活動方案篇十
為了進一步加強教師隊伍建設，促進教師專業(yè)成長，強化課堂教學常規(guī)管理，推動學校發(fā)展，提高教育教學質量，辦人民滿意學校，根據我校教師隊伍實際情況，特制定提升學科素養(yǎng)和強化課堂教學常規(guī)的具體實施方案。
我校教師專業(yè)成長總目標是：1.加強課堂教學管理，提高教學管理水平，保證所有學科課堂教學的基本質量，把素質教育落實到課堂，打造有效課堂，提高課堂教學質量、效益的目標。
2.在反思中提升自我，在同伴互助中發(fā)展自我，在專家引領下完善自我，努力爭做學習型、研究型、創(chuàng)新型教師。
開展自主學習、研究、合作、交流、互助等活動，搭建一個平等、和諧、共同學習和共同提高的教師專業(yè)成長平臺。
為了切實加強教師專業(yè)發(fā)展的實施與管理，強化責任，明確任務，使每一項工作都能落到實處，成立教師專業(yè)發(fā)展工作領導小組： 組 長： 副組長： 組 員：
教育活動自20xx年9月起至20xx年8月止，歷經三個學年，活動分為“學科素養(yǎng)提升，課堂教學常規(guī)強化、教科研水平提高”三個階段：
1、第一階段：20xx.9――20xx.8：學科素養(yǎng)提升.主要通過教師讀書活動、教學反思、專項培訓等措施，提升教師學科專業(yè)素養(yǎng)。
2、第二階段：20xx.9――20xx.8：課堂教學常規(guī)強化年。繼續(xù)推進學科素養(yǎng)提升活動，同時強化課堂教學常規(guī)。主要通過學科教學常規(guī)的制定等與之相應的系列措施，確立課堂教學規(guī)范，加大課堂教學改革力度，促進課程改革的深入開展，全面落實課程改革的目標，切實提高教育教學質量。
3、20xx.9――20xx.8：教科研水平提高年。深入推進學科專業(yè)素養(yǎng)提升活動，同時提高教師教科研水平。主要通過校本研修、網絡教研、課題研究、教科研成果評選等措施，強化教師科研意識，提高教師科研能力，以研促教，教研合一。
（一）35歲以下教師專業(yè)發(fā)展與培養(yǎng)要求
年輕教師是學校的新生力量，是學校發(fā)展的重要基礎。有計劃地指導培養(yǎng)這部分青年教師，使他們在三年內成長為優(yōu)秀教師是學校的職責。
1、實施“青藍工程”，拜師結對子。
（1）跟班備課、聽課學習，掌握常規(guī)教學基本功；
（2）每學期上1節(jié)匯報課，撰寫課后反思、教學案例或教學故事
等，通過教學反思提高自身的專業(yè)素質。
2、制定每學年符合個人特點的專業(yè)發(fā)展計劃。
4、積極參與教育科研，至少參加課題一個，并扎實開展課題研究，取得一定的研究成效。
5、在教學過程中必須不斷進行反思，做到一課一個小反思；一學期至少四次大反思，并撰寫出相應的論文、案例，并積極參加各類各級評選；每年上交論文和案例至少各一篇。
6、積極參加學校和上級組織的各類教學活動，每學期至少上公開課1節(jié)課。每學期聽課不少于20節(jié)。
（二）45周歲以下教師專業(yè)發(fā)展要求
45周歲以下的教師是學校教學的中堅力量，其專業(yè)發(fā)展需要繼續(xù)提升，目標是成為個性鮮明的特色型教師。培養(yǎng)發(fā)展的方式方法是：自定發(fā)展計劃，開展基于實際問題的教學研究，個體創(chuàng)造特色，合作體現優(yōu)勢。
1、制定每學年符合個人特點的專業(yè)發(fā)展計劃。
2、每學期精讀一本教育教學專著，每月至少閱讀一本以上業(yè)務報刊，并做好學習筆記和心得體會，學習筆記不少于10000字。
3、積極參與研究課題。以問題為課題，解決學科教育實際的問題。
究論文），存入個人專業(yè)成長記錄袋。
5、積極參加學校和上級組織的各類教學活動，每學期至少上公開課1節(jié)，聽課不少于15節(jié)。個體反思，每月一次。
6、每人帶一名徒弟，做好傳幫帶工作。
（三）45周歲以上教師專業(yè)發(fā)展要求
這一年齡段的教師，教育教學經驗豐富，幫帶徒弟，努力成為專家型教師。
1、每學年制定個人發(fā)展計劃。
2、看一本教育理論專著，寫出不少于10000字的讀書筆記。
3、每年上一節(jié)組內公開課，每學期聽課不少于15節(jié)。個體反思，每月一次。
（一）構建書香校園，提升教師專業(yè)知識結構
為了促進青年教師的專業(yè)成長，我們將開展主題的讀書活動，在教師中大興讀書之風。采取的措施：一是學校拿出一定的資金為教師購買教育書籍或雜志，向教師推薦專業(yè)閱讀書目，鼓勵教師自己購書或網上閱讀，組織集體閱讀和研究性閱讀；二是開辟教師講壇，交流學習體會；三是每學期分期分批組織教師，外出參觀學習和聽課活動，促進教師教育理念的轉變和理論素養(yǎng)的提高；四是舉辦教師讀書比賽，以賽促讀，全面提高教師素養(yǎng)。
（二）通過自我反思，提升教師專業(yè)素養(yǎng)。
沒有反思就沒有提高，善于反思是提高工作能力必不可少的一
點。每天都會碰到有價值的事情，那些教學實踐的火花正是教師提升自我最有價值的素材。所以，教師要強化課前、課中、課后反思，撰寫教學后記、教學案例、教學隨筆等。
（三）提倡同伴互助，建立起學習化互助平臺
青年教師雖然經驗不足，但新知識多，思想開放，接受新事物快，這是中老年教師自愧不如的；同樣，中老年教師的教學經驗、教學風格、教學藝術、教學機智等又使青年教師望而興嘆。我們將以“自主、互動、開放、整合、創(chuàng)新”為核心，鼓勵教師在實踐中人人爭當“良師”。倡導教師自愿承擔、自主結合、動態(tài)選擇、互教互學，以達到相互借鑒、相互提高的目的，形成真正的“同伴互助”。
（四）實現科研內化，解決工作中遇到的問題
針對我校教師實際情況，我們確定我校的科研原則是：問題就是研究課題，解決關鍵問題的過程就是研究，參與研究本身就是成果。將科研內化為教師的教學行動，引領教師積極參與到課題研究中來。
（五）搭建成長平臺，加速教師專業(yè)化發(fā)展。
為教師搭臺子是加速教師成長的有效途徑。實行聽課、評課制度，課堂是教師專業(yè)成長的根基，是教師提升教學藝術的試驗田，教師要從課堂上苦練基本功，每學期教師每人要完成聽課任務，每學期要開展一次以教研組為單位的匯報課、評課活動，在課堂上下功夫，作文章。
（六）名師示范輻射，擴大自助式自主培訓成果的影響
我們將通過舉辦各種競賽，進行教學交流活動，并擴大從中脫穎
而出的教師的影響力，每年教師節(jié)學校要表彰名師、教學標兵、師德標兵。以點帶面，切切實實提高教師專業(yè)發(fā)展水平，切切實實促進學校發(fā)展。
學校是我們共同的家園，學校的明天必將更美好，為了學校的發(fā)展，全體教師要不斷提高自己的專業(yè)素質，適應時代的需求，盡職盡責，創(chuàng)新進取，將無私的愛奉獻給學生，完成教師神圣的使命――教書育人。
提升組織建設活動方案篇十一
根據《中共六盤水市委辦公室關于印發(fā)〈六盤水市黨的基層組織建設年活動實施方案〉的通知》文件精神，結合我局實際，現制定如下具體實施方案：
（一）指導思想。
全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照省第十次黨代會、省委十屆二次全會和市第五次黨代會、市委五屆二次全會對加強基層黨的建設作出的部署，切實在抓落實、見成效上下功夫，進一步鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，扎實推進市規(guī)劃局基層黨組織先進性建設工程，著力解決基層黨組織建設中存在的困難和問題，使黨員隊伍建設水平有新的提高、基層黨組織活力有新的增強、黨內基層民主建設有新的進步、基層黨建工作保障機制有新的進展、改善民生工作有新的成效，為構建"和諧六盤水"、實現全市經濟社會發(fā)展的歷史性跨越提供堅強的組織保證。
（二）總體目標。
鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，進一步抓好中央四個長效機制文件和省委"1+9"文件精神的落實，以加強黨的基層組織建設和提高黨員素質、聯系和服務群眾、健全和落實黨建工作有效機制為重點，建立健全黨員動態(tài)管理機制、黨的基層組織互幫互助機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員，注重解決基層組織經費保障和活動場所等問題，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，全面提高市規(guī)劃局黨的基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力實現基層黨組織領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的"五好"目標。
按照市委的統一安排，這次活動原則上分四個階段進行：
（一）動員部署階段（20xx年2月下旬至3月中旬）。
召開一次黨員大會暨動員部署大會由黨組書記李維忠同志做重要講話和進行動員部署。講清楚黨的基層組織建設年活動的目的、意義、步驟和方法，認真做好思想發(fā)動工作。同時采取集中學習、專題輔導、個人自學等多種形式，認真學習黨的十七大、省第十次黨代會、省委十屆二次全會和市第五次黨代會關于黨建工作的新論述、新部署、新要求，尤其要結合深入學習貫徹中央四個長效機制文件和省委"1+9"文件，檢查在貫徹落實中存在的問題和不足，明確努力方向。
（二）調查研究階段（20xx年3月中旬至4月上旬）。
根據市委的統一要求和部署，針對基層黨組織作用發(fā)揮情況，深入開展調查研究。重點調研中央四個長效機制文件和省委"1+9"文件的學習貫徹情況，在調研中要深入基層、深入黨員、深入群眾中有重點的開展調查研究，聽取廣大黨員和群眾的意見建議。在調查研究的基礎上召開一次黨組專題會議，研究基層黨組織建設工作中存在的困難和問題，并提出解決措施。建立健全抓基層黨的建設考核評價機制，組織黨員群眾開展對基層黨的建設工作和滿意度測評工作，根據情況針對性的加以改進。
（三）深入實施階段（20xx年4月上旬至10月下旬）。
黨的基層組織建設年活動及其辦公室要在黨組的領導下，根據"黨的基層組織建設年"活動實施方案的要求，積極探索新時期新階段以改革創(chuàng)新精神推進基層黨組織建設的思路和方法，進一步完善機關黨建工作各項制度，明確責任分工，有計劃、有步驟、有方法、有措施地抓好各項工作任務的落實。機關黨的建設要融入中心，服務大局，不斷創(chuàng)新載體，開展形式多樣的主題實踐活動。
（四）總結驗收階段（20xx年11月）。
認真總結"黨的基層組織建設年"活動中創(chuàng)造的好經驗、好做法，并把活動成果用制度的形式固定下來，形成長效機制。20xx年11月15日前，將活動總結上報市直機關黨的建設工作領導小組辦公室。并認真做好迎接檢查驗收的準備工作。
為確保"黨的基層組織建設年"活動取得實效，要堅持以改革創(chuàng)新精神，在統籌經常性工作的同時，重點抓好省委提出的"強化基礎、提高素質、健全機制、示范帶動、黨內關懷"五個項目工作任務的落實：
（一）"強化基礎"項目。
1、著力加強基層黨風廉政建設。認真貫徹中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx—20xx年工作規(guī)劃》，認真落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，進一步明確責任主體、責任內容、責任目標和責任追究，推動黨風廉政建設的制度化、規(guī)范化和科學化。抓好黨性黨風教育、典型教育和警示教育，營造機關廉政文化氛圍。貫徹落實科級干部任前廉政談話制度。以推進黨務公開，深化政務、事務公開為切入點，進一步加強對基層黨員干部權力運行的制約和監(jiān)督，確保權力正確行使。
2、扎實抓好黨員隊伍建設。堅持發(fā)展黨員"十六字"方針，認真執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、票決制。重點做好在高知識群體和青年中發(fā)展黨員工作，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。加強黨員教育管理，強化《黨章》意識和宗旨意識，對不履行黨員義務，不符合黨員條件，經教育仍無轉變的，要根據黨章和有關規(guī)定，按照正常程序進行處理。
3、嚴格黨的組織生活制度。嚴格堅持和執(zhí)行"三會一課"制度。
（二）"提高素質"項目。
1、加強黨員干部的培訓教育。堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部。重點抓好以《黨章》、黨的十七大精神、構建社會主義和諧社會以及科學發(fā)展觀等一系列重大戰(zhàn)略思想為主要內容的教育培訓。以黨組中心學習組為龍頭，加強教育培訓，努力提高黨員干部素質。
2、做好開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的準備和組織實施工作。市規(guī)劃局要按照中央關于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署，以及省委、市委有關要求，緊密結合本部門本系統實際，做好有關準備工作，并認真組織實施，努力使廣大黨員特別是黨員領導干部深刻領會科學發(fā)展觀的時代背景、精神實質、科學內涵和本質要求，把科學發(fā)展觀的要求轉化為推動科學發(fā)展，實現六盤水市經濟社會發(fā)展歷史性跨越的自覺行動和實際能力。
3、實施好黨員素質培養(yǎng)和黨員干部素質提升工程。繼續(xù)推進學習型機關建設，認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》和省委《關于加強干部教育培訓實施素質提升工程的意見》。將黨員教育經費列入部門預算。圍繞增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力，加強對黨員尤其是黨員領導干部的理想信念和黨紀國法教育，引導和推動廣大黨員尤其是黨員領導干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務實、清廉，成為"想干事、能干事、干成事"的模范。
（三）"健全機制"項目。
1、建立健全激勵機制。在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的，努力爭取在黨的基層組織先進性建設工程評比中取得好成績。
2、進一步構建黨員聯系和服務群眾工作體系。全面開展黨員承諾制、設崗定責、實名上崗、結對幫扶和黨員志愿者、黨員義工等活動。加大民主評議行風的力度，對基層反映的存在的問題認真進行整改。
（四）"示范帶動"項目。
爭取成為基層組織建設年活動中的先進基層黨組織，同時努力做好申報和爭取"五好"基層黨組織工作。
（五）"黨內關懷"項目。
1、加強和改進思想政治工作，進一步落實思想政治工作分析報告制度，針對黨員干部關注的熱點、難點和疑點問題，創(chuàng)新工作內容和形式，注重人文關懷和心理疏導，盡力幫助解決黨員的實際困難，為困難黨員辦實事，做好事，解難事。
2、建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，通過黨費出一點、黨員籌一點、社會捐一點的方式，多方籌集資金，為生活困難黨員和幫扶點解決實際困難。
成立六盤水市規(guī)劃管理局基層組織建設年活動辦公室。由局黨組書記、局長李維忠同志任主任，陳琪副局長、柳鐘雯專職紀檢員、沈明總工程師為副主任，各科室負責人為成員。下設辦公室，辦公室設在局黨支部，日常工作由柳鐘雯、孫勇、范瑜、吳迪同志負責。為基層組織建設年活動提供人力、物力、財力支持。
提升組織建設活動方案篇十二
為認真做好黨的基層組織建設工作，落實基層組織建設工作任務，進一步加強和改進基層組織建設，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。根據市委組織部《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動的工作方案》的文件要求，結合企業(yè)實際制定了以下方案：
公司關于基層建設年活動的實施需緊緊圍繞市委“領先發(fā)展、科學發(fā)展、又快又好發(fā)展，奮力打造西部經濟核心增長極”發(fā)展為定位，堅持“強組織、增活動、建機制，創(chuàng)先爭優(yōu)迎接黨的十八大和省第十次黨代會、市第十二次黨代會”這一主題，著力解決黨組織建設的問題，增強黨組織創(chuàng)造力、凝聚力，完善黨組織建設的體制機制。
具體要達到以下目標：
一是基層組織得到加強?？茖W合理地設置黨組織，形成順暢的工作運行機制；不斷擴大黨建工作覆蓋面，建立健全黨組織。
二是從實際出發(fā)，進一步建立和完善基層黨組織的工作制度、聯系群眾制度和為民服務制度。
三是豐富黨建活動。根據基層黨組織和黨員的實際，堅持“三會一課”，經常開展形式多樣各項活動，增強黨組織的凝聚力和吸引力。
四是各項工作扎實推進。經過加強黨的基層組織建設，使各項工作更加規(guī)范，基層民主政治建設明顯加強，有力地推動黨組織持續(xù)快速協調發(fā)展。
（一）深入開展黨組織和黨的工作“雙覆蓋”活動，進一步提高薄弱領域基層黨組織發(fā)揮作用的能力。
1、開展“黨組織找黨員、黨員找黨組織”活動的流動黨員組織關系接轉月活動，切實解決“口袋”黨員和“隱身”黨員問題。
2、廣泛開展以“把黨員培養(yǎng)成生產經營技術骨干、把生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員生產經營技術骨干培養(yǎng)成企業(yè)經營管理人員”為主要內容的“三培養(yǎng)”活動，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。
（二）深入開展“建設健全基層黨組織工作規(guī)程”活動，進一步提高基層黨組織科學管理能力。開展“四強四優(yōu)”創(chuàng)立活動，全面落實黨組織建設各項任務，把創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設年融為一體，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力加強基層組織建設。
（三）深入開展“辦實事、解難題、強基礎”活動，提高基層黨組織“五個一”建設水平，進一步提高基層黨組織解決突出問題的能力、夯實工作基礎。
公司開展基層建設年活動，自3月開始至12月結束，共分為一下四個階段：
（一）動員部署階段（3月底以前）。
3月上旬，公司黨委召開會議動員部署，并做好安排部署，搞好宣傳發(fā)動。并根據《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)中基層組織建設年活動的工作方案》，結合各部門實際制定具體實施方案。
（二）調研摸底階段（5月底以前）。
公司黨委組織黨員學習本方案，召開黨員、群眾代表大會，按照市委《基層組織建設年黨支部基本情況調查表》調查情況，按照“五個好”的標準，“五個一”的要求，結合公司實際，以黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業(yè)績、群眾評價”等七個方面，認真自查，聽取意見，找準問題，并對支部工作按照“先進、一般、后進”進行定級。
（三）全面實施階段（7月—11月）。
公司黨委針對調研摸底中存在的問題，召開黨員大會討論，采取切實可行的措施加以整改提高，建立長效機制、完善規(guī)章制度。建立整改問題臺賬，重點整改和解決突出問題：
1、7月底前根據調查摸底為基礎健全組織，擴大覆蓋。
2、10月底前黨委根據支部自身實際情況采取座談、抽查、組織黨員群眾評議等方式，進行全面整改，晉位升級。（四）總結驗收階段（12月）。
年底前支部認真總結開展建設年活動的工作經驗，建立一項務實管用的制度。12月10日前，支部上報基層組織建設工作年度總結。
（一）加強領導，落實責任。成立基層組織建設年活動工作領導小組，由黨委書記任組長，紀委任副組長，下設辦公室。要充分發(fā)揮組織協調、謀劃指導、調研示范的作用。
（二）嚴明紀律，扎實推進。在開展加強基層建設年活動中，所有參與活動的黨員干部嚴守紀律?；鶎咏ㄔO年活動領導小組及辦公室要認真履行職責，加強組織協調，認真溝通聯絡，引導活動健康開展，確?；顒尤〉脤嵭?。
（三）加強督促，狠抓落實。按照基層建設年活動的目標任務，公司成立了基層建設年活動督導組，督導組要靈活的采取抽查、暗訪等多樣的方式，加大對活動的督導。同時，還將活動開展情況作為基層建設工作考核的重要內容，嚴格督查考核，確?；顒尤〉脤嵭?。
（四）加大宣傳力度。要加強輿論宣傳引導，對先進黨組織，模范黨員，先進典型，及時宣傳、及時推廣，積極為基層建設年活動營造濃厚的氛圍，努力實現基層建設的全面進步。
提升組織建設活動方案篇十三
按照省、許昌市委、長葛市委組織部的統一部署和要求，決定用10各月左右的時間，在教育系統黨員干部中開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動（簡稱“三講三提升”活動）。
一、指導思想。
堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和省、許昌市、長葛市黨代會精神，根據省委、許昌市委和長葛市委組織部部署要求，以弘揚“政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、工作出色”做作風、提升教育工作者六意識（發(fā)展意識、改革意識、開放意識、大局意識、問題意識、爭先意識）為主題，以喜迎十八大為主線，堅持講責任、講作為、講正氣，使提升六種意識的過程，成為全體教育工作者凝聚共識、推動工作、創(chuàng)先爭優(yōu)的過程，使教育系統黨員干部的能力素質、教育系統的整體形象得到新的提升，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開，為實現“把長葛打造成為中原經濟區(qū)的縣域經濟強市”奮斗目標提供堅強組織保證。
三、活動內容。
主要內容：一是錘煉堅強黨性。強化理論武裝，不斷提高運用科學理論分析解決實際問題的能力；加強以公道正派為核心的職業(yè)道德建設，教育引導黨員干部、特別是年輕干部切實增強公道正派、忠誠履職的責任感和使命感。二是提升能力素質。深化學習型機關建設，強化終身學習理念，營造濃厚學習氛圍；開展“崗位練兵”活動，不斷提高業(yè)務水平；拓寬學習視野，更新思想觀念，帶頭轉變領導方式和工作方式。三是打造過硬作風。深入開展調研，尋求破解教育工作難題的思路和對策；強化服務理念，提升服務水平；加強警示教育，弘揚新風正氣。四是營造和諧環(huán)境。積極選樹典型，開展創(chuàng)先爭優(yōu)競賽，強化以人為本理念，營造和諧向上的良好氛圍。
四、方法步驟。
這次主題實踐活動，從2012年1月開始，至2012年10月基本結束。共分四個階段：
（一）學習教育階段。
1、及時動員部署。通過召開動員會、座談會、研討會，引導教育系統黨員干部充分認識加強自身建設的重要意義，增強開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。
2、突出錘煉黨性。以開辦“教育業(yè)務大講堂”等活動為載體，采取業(yè)務輪講、大家點評、集中研討、建立教育書屋等方式，組織廣大黨員干部學習理論、學政策、學業(yè)務。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、觀看廉政教育片等形式，切實加強黨性教育、紀律教育和廉政教育。
3、堅持典型引領。以深入開展向李林森等先進典型學習為契機，圍繞“責隨職走、心隨責走”、“弘揚優(yōu)良傳統、錘煉教育精神”、“向先進學什么、比先進差什么、學先進做什么”等專題開展深入討論，進一步明確教育系統黨員干部講黨性的具體標準和要求。
4、提升能力素質。引導黨員干部把“德能正其身、才能勝其任、言能成其章、績能服其眾、廉能過其硬”作為重要標桿，全面提升黨員干部能力素質，增強推動科學發(fā)展和自身科學發(fā)展的能力。
（二）查擺問題階段。
1、堅持開門納諫。一是深入開展調研。要求局領導班子成員和局機關各股室結合崗位職責、工作聯系對象和熱點難點問題，分別建立1-2個聯系點，采取多種形式進行深入調研，形成高質量的調研報告。
局領導班子成員至少要領銜1各調研課題。二是建立黨員干部基層聯系點制度。每名黨員干部都要與2-3名普通群眾特別是困難群眾結成對子，經常直接聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實。三是開展信訪接待。局領導班子成員輪流參與來訪接待，直接聽取來訪人員的意見訴訟，做好解決、協調、解釋工作。四是開展談心談話。局長與副局長、副局長與分管的股、室、二級機構人員、股室負責人與本股室人員要分別進行一次談心談話。五是改進作風。建立健全工作目標管理、首問負責、限時辦結和責任追究等制度，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率，進一步提高工作效能和服務效能。
2、深入剖析原因。按照帶頭“講黨性、重品行、做表率”的要求，組織黨員干部從思想、學習、工作、作風、廉潔自律等方面進行分析評議，通過召開專題民主（組織）生活會，開展批評與自我批評，查擺問題，剖析根源，明確整改方向。
（三）整改提高階段。
1、認真查擺問題。通過座談走訪、談心交心、開通熱線電話、開通網站互動等形式，廣泛征求意見建議，深刻查擺本部門和本人在精神狀態(tài)、思想觀念、工作作風等方面存在的不足。
2、開展承諾踐諾。針對查擺出來的問題，圍繞科學定諾、嚴格審諾、公開示諾、扎實踐諾、民眾評諾五個環(huán)節(jié)，制定整改措施，抓好整改落實，集中解決問題。
3、實施“兩化管創(chuàng)”。大力開展“兩化管創(chuàng)”活動，把開展“兩化管創(chuàng)”作為整改問題、求實求效的重要抓手，強力推進，精心實施。各基層黨組織都要培育打造推進各自組織工作的項目品牌，認真抓好品牌申報、項目初審和評審立項，抓緊推進項目品牌實施。
（四）建章立制階段。
4、及時將活動中的好經驗好做法用制度形式固定下來，形成一整套務實管用的自身建設制度體系。圍繞建設一流機關、打造一流隊伍、創(chuàng)造一流業(yè)績，開展“先進股（科）室”和“優(yōu)秀黨員干部”評選活動，對“三講三提升”活動進行總結評比和表彰。
提升組織建設活動方案篇十四
20__年，__法院的人事工作要按照區(qū)委組織部的要求，在院黨組的領導下，積極貫徹和嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“四項監(jiān)督制度”，緊密圍繞審判工作中心，認真履行好院黨組的參謀、執(zhí)行和服務的職責，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新工作方法，加強對現有人才的科學管理和合理使用，不斷建立、健全和完善干部人事工作制度，通過規(guī)范的干部組織工作鼓舞士氣、凝聚力量、激發(fā)活力，為全院的和諧發(fā)展提供組織基礎。
一、突出重點、有序推進干部管理工作。
在黨組的統一領導下，繼續(xù)強化調研，認真疏理我院各個層面的人員情況，進一步制定并完善__法院隊伍建設發(fā)展規(guī)劃，有序地開展職務職級晉升及中層干部選拔等工作，使該項工作既體現公平公開公正晉升原則，又體現注重工作實績、任人唯賢的培養(yǎng)方針，有效促進法院隊伍建設的年輕化、知識化。
（一）配齊配強中層干部隊伍。
針對目前我院面臨的中層干部人員不足、年齡偏大、部分部門低配的局面，堅持用發(fā)展的思路抓隊伍建設，加大中層干部的選拔充實力度，通過積極完善以業(yè)績?yōu)橐龑У母刹繒x升、選拔、考核、任用等干部人事管理制度，營造創(chuàng)新氛圍和正確的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，選拔到領導崗位上去。主要工作有：
1、第二批中層助理任職期滿考核工作；
2、中層副職的民主推薦選拔任用工作；
3、部分中層領導崗位調整、掛職鍛煉工作；
4、制定非審判崗位科組長設置方案并予以實施；
5、研究室、監(jiān)察室主任試用期滿考核工作；
6、第一、二批政治協理員聘任期滿考核工作；
7、法警大隊設置政委工作。
（二）完成各層次干部的職級晉升。
政治部將根據黨組的意見、我院《法官與工作人員職務職級晉升和選任的規(guī)定》的規(guī)定以及我院的實際情況，擬定各層次晉升工作實施方案：
1、與區(qū)委組織部共同完成處級干部晉升；
2、副科級晉升正科級工作；
3、科員級晉升副科級工作。
（三）初任法官遴選、助審晉升審判員、警務人員警銜晉升及高級法官的選升、晉級等工作。
4、兩年一度的獨任法官續(xù)任、選任工作。
5、每年上下半年各一次警務人員警銜晉升。
（三）進行干警的崗位交流，合理調配審判資源。
2、組織青年法官輪崗；
3、對部分人員進行崗位調整；
5、制定歸檔事務中心人事管理方案并予以實施。
在案件多、人員少的情況下，如何合理配置審判資源，保證審判組織的良性運轉。使力量組織最優(yōu)化、效果產出最大化，緩解有限的審判資源與不斷增加的審判任務之間的矛盾，是當前干部人事管理工作中的一項重要任務。政治部將根據崗位需要，在深入調查研究的基礎上對干警崗位進行了合理調整，調整過程中本著兩條原則，一是加強業(yè)務庭人員配備，確保審判資源向一線傾斜，二是加大中層干部的輪崗交流力度，努力形成“交流一個人，帶活一班人，走活一盤棋”的局面。
二、統籌兼顧、抓好人才隊伍建設。
人才資源是第一資源，是確保法院工作可持續(xù)性發(fā)展的重要保障，需要把人才培養(yǎng)工作放在重要的戰(zhàn)略位置，從實際出發(fā)，制定措施，積極實踐，努力推進人才隊伍建設。政治部將根據黨組要求主要開展以下幾項工作：
（一）積極做好人員招錄工作。
按照人才培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的要求，我院合理利用高院下撥的政法專項編制，在對本院年度收、結案、人均結案數等充分調研的基礎上，確定招錄數，設定好招錄條件，把好公務員招錄關。對新進人員進行“青年成才&8226;職業(yè)生涯規(guī)劃”座談會，鼓勵其明確奮斗目標，實現階段成長。
（二）認真做好法院人才培養(yǎng)工作。
發(fā)揮專業(yè)技術拔尖人才的。作用，鼓勵和支持專業(yè)技術拔尖人才在崗位上進一步鍛煉成長，為解決審判工作中的疑難復雜問題，為社會管理的創(chuàng)新而作出貢獻。
建立法官助理機制，做好法官助理的選拔、任用、培訓等工作，并對此項工作的推進進行調研、總結，探索完善書記員能級管理的模式，以實現司法資源的合理化配置。
由本院專家型法官和部分審判業(yè)務骨干組成“導師組”，建立青年法官團隊型培養(yǎng)模式，培養(yǎng)青年法官成為業(yè)務骨干和審判隊伍的中堅力量，并從中培養(yǎng)出未來的專家型法官。
在以往的基礎上繼續(xù)選派年輕法官參加司法培訓交流活動及赴其他單位掛職輪崗鍛煉，開闊年輕法官的眼界、錘煉年輕干部的膽識、促使年輕法官脫穎而出。政治部還將一如既往的認真組織好我院在職研究生的教育學習、國家二級心理咨詢師的培訓學習、司法考試的組織報名學習，鼓勵干警不斷學習、不斷充實自我。
（三）進行后備干部的推薦工作。
嚴格按照《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》，努力建設一支素質優(yōu)良、數量充足、結構合理的院、庭兩級后備干部隊伍，做好全院動員、推薦工作。在此基礎上多渠道、多措施地加強我院中層后備干部隊伍建設，研究任期屆滿后的工作安排，并研究制定新任（第三批）中層助理的選任工作方案。將具有強烈的政治責任感和事業(yè)心，一定的組織協調能力和專業(yè)知識素質，在現職崗位上工作實績顯著，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p同志推薦到助理的崗位上來，形成干部隊伍的梯隊建設。
三、夯實基礎、落實干部考核工作。
高素質的法院干部隊伍建設是一項長期而艱巨的任務。我院今年的工作以科學發(fā)展觀為指導，圍繞院黨組在審判專業(yè)化建設方面的工作思路，即要在司法行為的專業(yè)化、規(guī)范化方面下功夫，認真探索崗位精細化建設，明確司法行為要求，不斷提升法官責任心。同時加大司法業(yè)務培訓力度，積極推進全院崗位技能輪訓，切實提高法院干警的司法能力。確立“人的因素第一”的觀念，把干部管理工作中各項制度的落實置于基礎性地位。
（一）完善新形勢下的隊伍績效評價機制。
政治部進一步探索有效的隊伍激勵機制，通過考核的杠桿作用，引導干警在提高審判質量和效率、完善審判管理和審判規(guī)范上下功夫，形成良好的競爭激勵機制：
1、對20__年我院制定修訂的目標管理考核辦法進一步予以完善；
2、結合非審判業(yè)績考評體系軟件的開發(fā)，探索和完善我院非審判崗位業(yè)績考核方法。
（二）積極做好中層班子考核工作。
建立中層干部（含政治協理員、助理）管理臺帳。協助黨組抓好中層領導班子的考核工作，重點把管好隊伍作為硬性指標納入考評范圍，把思想政治建設作為班子考核的核心內容。繼續(xù)深化我院中層干部隊伍考核，通過對中層干部隊伍現狀分析，對近年來加強中層干部隊伍建設主要做法進行總結，制定更能反映真實情況、又有可操作性的中層干部考核辦法，建立并完善中層干部管理臺帳，將任務分解到年度、季度和月度，進一步明確中層干部的管理職責，切實保證全院工作能順利有序開展。
提升組織建設活動方案篇十五
根據縣委關于深入開展創(chuàng)建服務型黨組織活動的安排部署，為切實推進城管局服務型黨組織建設，夯實黨的執(zhí)政基礎，全面提升基層黨組織和廣大黨員干部服務基層、服務群眾，服務發(fā)展的能力和水平。特制定我局創(chuàng)建服務型黨組織活動實施方案：
一、工作思路。
加強基層服務型黨組織建設，是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動、加強機關干部作風建設的重要舉措，是貫徹黨的群眾路線、踐行黨的根本宗旨的具體實踐，是凝神聚力推動城市管理工作高效落實的內在要求。加強基層服務型黨組織建設要以服務群眾、做群眾工作為主要任務，以改革創(chuàng)新為動力，以群眾滿意為根本標準，大力推進基層黨組織強化服務功能、改進服務作風、提高服務能力、完善服務保障，不斷增強創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
二、組織領導。
為加強對創(chuàng)建工作組織領導，成立城管局創(chuàng)建服務型黨組織活動領導小組，成員如下：
組長：李懷東黨組書記。
成員：劉崇寶、吳清山、薛孝敏、陳志峰。
創(chuàng)建服務型黨組織活動領導小組下設辦公室，辦公室具體負責日常事。
三、目標與任務。
堅持“五個服務”：圍繞服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員，增進認同感、增強凝聚力、提高滿意度、提升貢獻率的總體目標；通過加強基層服務型黨組織建設，使全局系統黨組織達到“六有”目標：有政治堅定、素質優(yōu)良的黨組織領導班子；有能力突出、帶頭服務的黨員隊伍；有功能完善、便捷高效的服務設施；有貼近實際、特色鮮明的服務載體；有科學規(guī)范、務實長效的服務機制；有成效明顯、群眾滿意的服務業(yè)績。培育出一批領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好，業(yè)績突出的服務型基層黨組織。
四、活動措施。
1、加強宣傳教育，強化服務理念。加強宣傳服務型基層黨組織建設相關理論知識、目標要求、方法措施及先進經驗、先進事跡。組織舉行培訓會、座談會、報告會、研討會等，開展宗旨觀念和群眾觀點教育培訓，切實增黨員干部的民本意識、服務意識。各黨支部要認真開展好“三會一課”，并結合工作實際，開展富有特色的黨員教育活動。
2、加強陣地建設，強化服務功能。繼續(xù)按照有利于黨組織開展活動和發(fā)揮作用的原則，合理設置基層黨組織，擴大基層黨組織、黨的工作和黨員隊伍覆蓋面。繼續(xù)按照黨支部建設“規(guī)范化、標準化、特色化”的要求，突出抓好示范點建設和示范作用發(fā)揮，全面推進黨建陣地標準化、程序規(guī)范化、工作特色化建設。
（二）結合工作職責，打造服務平臺。
打造優(yōu)質窗口。著力抓好局在行政服務中心設置窗口的管理，進一步規(guī)范行政審批、行政管理、行政處罰流程，實行即時辦理、限時辦結制，提升窗口服務水平。
（三）圍繞服務主題，創(chuàng)新服務載體。
1、立足崗位，開展專項服務。一是在局系統開展“比本領、比素質、比服務、比實績”活動，讓群眾見到實效。
2、拓展和優(yōu)化服務渠道。一是做好便民熱線12345服務。加強城管服務熱線與社區(qū)城管服務室聯動，及時為轄區(qū)百姓提供及時高效城管各項服務工作，完善長效管理機制，提升城管服務熱線品質。二是做好網絡平臺服務。與時俱進，加強**城管微博微信，及時有效快捷為群眾提供城市管理信息，加快信息更新速度，增強與網民市民互動，加強社會監(jiān)督管理力度，第一時間了解群眾需求，解決群眾困難。
（四）加強制度建設，完善服務機制。
1、將建設服務型黨組織工作納入年度基層黨建工作考核內容，作為黨員干部實績考核評先評優(yōu)的重要依據。
2、建立黨員志愿服務管理制度，將黨員開展志愿服務作為黨員評議和評先評優(yōu)的重要依據。
3、踐行“三嚴三實”深化“結親連心”活動，加大結對幫扶力度，引導機關黨員走進基層、走進一線、走進群眾、走進服務對象，深入開展“心連心”活動，為基層解決實際問題。通過“結親連心”活動從思想上、工作上、生活上關心群眾，增強黨員的歸屬感、光榮感、責任感，激發(fā)黨員服務群眾內在動力。
五、實施步驟。
1.整體啟動階段(8月-9月中旬)。自上而下成立組織機構，開展調查研究，制定工作方案，明確服務責任，召開動員會安排部署服務工作。
2.組織實施階段(9月下旬-12月上旬)。采取有效措施，深入推進服務工作，確保服務型黨組織建設工作取得明顯實效。
3.總結表彰階段（12月中旬-12月底）。對服務型黨組織的工作進行階段性的總結，對工作方法創(chuàng)新，群眾滿意的基層黨支部進行表彰，并予以適當獎勵。
4.年度總結階段(2016年初)。各級基層支部要按局機關黨委要求，對服務型黨組織創(chuàng)建工作進行專項總結，形成綜合報告，寫清主要做法、初步成效、存在問題及原因、整改目標及措施，上報局黨組。
六、活動要求1、各級黨組織要把此項工工作納入重要議事日程，專題研究，認真部署，理清思路，明確目標，重點推進，確保抓出明顯成效。2、加強督查檢查。創(chuàng)建服務型黨組織辦公室具體負責創(chuàng)建工作的督促、檢查和指導，做到指導到位、監(jiān)督到位、信息反饋到位，及時掌握活動進展情況，督促各項工作落實。在創(chuàng)建活動中，要把尊重黨員主體地位和發(fā)揮黨內民主貫穿全過程，自覺接受黨員群眾監(jiān)督，把群眾的期盼和意愿匯集起來，把群眾的智慧凝聚起來，確保創(chuàng)建活動不走過場，取得預期成效。
3、加強宣傳報道。創(chuàng)建服務型黨組織要通過報紙、電視、宣傳欄、簡報等形式，加強動態(tài)報道，搞好服務向導，認真宣傳好的經驗、好的做法，推動服務型黨組織活動扎實有效、有聲有色的開展。4、加強統籌兼顧。要加強分類指導，突出重點，統籌推進，將創(chuàng)建工作與學習實踐活動和業(yè)務工作相結合，把創(chuàng)建工作貫穿于學習實踐活動和業(yè)務工作，構建功能完善、管理規(guī)范、服務優(yōu)質的一體化服務陣地，拓展多樣化、便民化的服務渠道，完善經常化、制度化的服務機制，努力建設服務隊伍好、服務陣地好、服務載體好、服務機制好、群眾反映好的基層服務型黨組織。
提升組織建設活動方案篇十六
按照《關于開展黨的基層組織建設年活動的實施方案》和“基層組織建設年”動員大會精神，。為貫徹落實市委提出的各項目標任務，全面推進黨的基層組織建設年活動的開展，結合全市商務系統的工作實際，現制定市直商務系統黨的基層組織建設年活動實施方案如下：
（一）動員部署階段（20xx年1至3月）。
各黨總支、要按照市委黨的基層組織建設年活動總體目標，在認真準備的基礎上，召開黨的基層組織建設年活動動員部署大會，各黨總支、主要負責同志作動員部署，講清楚黨的基層組織建設年活動的目的、意義、步驟和方法，認真做好思想發(fā)動工作。市商務局機關黨委按照市委的部署和要求，將系統黨的基層組織建設年活動動員部署會。各黨總支、要采取多種形式組織基層組織和廣大黨員，認真學習黨的十七大和省第十次黨代會、省委十屆二次全會及市第五次黨代會關于黨建工作的新論述、新部署、新要求，并結合深入學習貫徹中央四個長效機制文件和省委“1+9”文件，查找基層黨組織建設存在的問題和不足，明確努力方向。
（二）調查研究階段（20xx年3月）。
針對全系統貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”文件的情況，市商務局機關黨委在深入進行調查研究的基礎上，分別完成調研報告，最后匯總形成調研綜合報告，近期局機關黨委召開一次專題會聽取調研組匯報。各黨總支、要深入基層開展調查研究，聽取基層黨組織和廣大黨員、群眾的意見和建議，召開專題會議，研究本基層黨的建設工作中存在的困難和問題，提出解決困難和問題的措施。要建立健全抓基層黨的建設考核評價機制，組織黨員、群眾開展對基層黨的建設工作的公認度和滿意度測評活動，上級黨組織要對作用發(fā)揮不夠好的下級黨組織進行排查，掌握底數，并根據不同情況，研究提出有針對性的幫助措施。
（三）深入實施階段（20xx年4至10月）。
各黨總支、要根據各自單位黨的基層組織建設年活動實施方案的要求，積極探索新時期新階段基層黨組織建設的新思路、新方法，進一步建立健全各項工作制度，明確責任分工，采取切實措施，有步驟、有計劃地抓好各項工作任務的落實，統籌解決基層黨的建設面臨的困難和問題，確保黨的基層建設年活動取得實效。為加強對實施黨的基層組織建設年活動的督促檢查，市商務系統黨的建設工作領導小組將抽調工作人員組成檢查組，采取督導檢查、隨機抽查等方式，定期或不定期對系統企業(yè)開展黨的基層組織建設年活動的情況進行督促檢查，督促落實全系統黨的基層組織建設年活動的各項任務。
（四）總結驗收階段（20xx年11至12月）。
各黨總支、要認真總結黨的基層組織建設年活動中積累的好經驗、好辦法，并把一些成功做法和經驗用制度的形式固定下來，形成長效機制。xx年11月20日前，各單位向市直商務系統黨的基層組織建設年活動領導小組上報本單位開展黨的基層組織建設年活動的工作總結。20xx年11月30日前，局機關黨委將召開全系統活動的總結、評比、表彰大會，樹立一批先進典型。xx年12月，按要求將活動總結上報市黨的建設工作領導小組辦公室，并認真做好準備，接受市黨建工作領導小組檢查驗收。
為確保黨的基層組織建設年活動取得實效，結合全系統的實際，認真做好以下五個方面的重點工作。
（一）“強化基礎”項目。
1、優(yōu)化基層黨組織設置。按照有利于加強黨員教育、有利于發(fā)揮黨的領導作用、有利于鞏固黨的執(zhí)政地位的原則合理設置基層黨組織，探索新的更加務實管用的模式和做法，切實增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。對作用發(fā)揮不夠好的基層黨組織，要有針對性地進行重點幫助。
2、選好配強基層黨組織領導班子。要擴大視野，拓寬渠道，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔進基層黨組織領導班子，重點選好配強主要負責人。督促有關單位黨總支、做好任期屆滿的換屆選舉工作。選擇工作基礎較好的基層黨組織開展公推直選試點。
3、著力加強基層黨風廉政建設。把反腐倡廉教育列入基層黨員干部培訓規(guī)劃，加強對基層黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從業(yè)和艱苦奮斗教育，運用身邊先進典型加強示范教育，運用典型案例開展警示教育，積極推動廉潔文化進企業(yè)，落實黨內監(jiān)督條例，健全基層干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善基層黨員干部的行為規(guī)范。以黨務公開、政務公開、廠務公開為切入點，進一步加強對基層黨員干部權力運行的制約和監(jiān)督，確保權力正確行使。
4、繼續(xù)做好發(fā)展黨員工作。按照發(fā)展黨員的“十六字”方針，認真做好入黨積極分子的培養(yǎng)考察和發(fā)展黨員工作。各黨總支、結合實際制定xx年至2012年發(fā)展黨員工作計劃，市商務局機關黨委在此基礎上，制定系統企業(yè)xx年至2012年發(fā)展黨員工作規(guī)劃。注意吸收優(yōu)秀專業(yè)技術人員、生產一線優(yōu)秀職工特別是優(yōu)秀青年職工和婦女職工入黨，努力把黨員培養(yǎng)成工作骨干。在全系統中開展黨建工作示范點和五好創(chuàng)建活動。
5、深入開展黨建扶貧工作。繼續(xù)抓好黨建扶貧工作，指導協調系統基層黨組織開展好“十個支部結對、百名領導干部和黨員幫扶”活動，不斷創(chuàng)新活動的內容和形式。
6、嚴格黨的組織生活制度。規(guī)范黨員管理，嚴格組織生活。抓好系統基層黨組織堅持“”制度，每季度召開1次支部黨員大會，每月召開1次委員會，1—2次黨小組會，每年至少組織黨員上2次黨課。認真做好每年1次的民主評議黨員工作。選擇工作基礎較好的單位基層黨組織開展黨員黨性定期分析試點工作。
7、加強對重組、改制、關閉、停產、破產企業(yè)黨建工作的指導。
（二）“提高素質”項目。
1、堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部。抓好以《黨章》、科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想為主要內容的學習教育。加強對系統企業(yè)學習貫徹黨的十七大精神的指導和督促檢查。認真總結推廣系統企業(yè)學習貫徹黨的十七大精神好做法、好經驗。舉辦全系統學習貫徹黨的十七大精神理論培訓班。利用《黨員學刊》內部刊物和涼都商務黨建網絡平臺，開辟網頁專欄、舉辦座談會、研討會等多種措施，抓好學習培訓。
2、做好開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的準備和組織實施工作。按照中央對在全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署和省委、市委的要求，做好有關準備工作，組織實施。
3、實施黨員素質培養(yǎng)工程。加強系統黨員的經常性教育，各黨總支、結合本單位實際制定xx年至2012年黨員教育培訓計劃，局機關黨委在各黨總支、制定計劃的基礎上，制定全系統xx至2012年黨員教育培訓工作規(guī)劃。
4、全面提高基層黨務干部業(yè)務素質。按照高素質和復合型人才標準，采取分期分批組織參培和以會代訓等形式對全系統黨務干部開展教育培訓。
（三）“健全機制”項目。
1、建立健全激勵機制。研究制定《xx市直商務系統實施黨的基層組織先進性建設工程考核評比細則》，做好全系統實施黨的基層組織先進性建設工程考核評比工作。
2、進一步構建黨員聯系和服務群眾工作體系。指導基層組織開展黨員承諾制、設崗定責、結對幫扶和黨員志愿者、黨員義工等活動。制定基層黨建督導檢查和考核激勵辦法。
3、建立健全城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制。在總結全系統開展黨建扶貧、“十個支部結對、百名領導干部和黨員幫扶”活動經驗的基礎上，督促指導各黨總支、做好黨的基層組織互幫互助工作。
4、認真落實黨建工作責任制，推行黨建工作述職制度，把基層黨的建設工作作為考核黨組織及其負責同志工作實績的一個重要內容。做好黨建帶工建、婦建的工作。
5、完善流動黨員教育管理機制。做好企業(yè)解除勞動關系職工中黨員和離退休人員中黨員的組織關系接轉工作。探索流動黨員管理機制。
6、扎實推進基層黨組織工作規(guī)范化、制度化建設。在條件具備的情況下，指導編制黨建工作手冊。
7、探索推進黨內基層民主建設的機制。
（四）“示范帶頭”項目。
1、抓好黨建示范點建設。按照黨建示范點建設標準，進一步加大對全系統黨的基層組織先進性建設工程示范點的指導力度，充分發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用。
2、開展“五好”基層組織申報命名工作。制定市直商務系統“五好”基層黨組織申報命名工作方案，督促指導做好“五好”基層黨組織申報和評比工作。
（五）“黨內關懷”項目。
1、探索建立全系統黨組織激勵、關懷、幫扶基金。各基層黨組織要結合企業(yè)的實際，通過單位出一點、黨員捐一點的方式，探索建立黨內激勵、關懷、幫扶基金。已經建立幫扶基金的企業(yè)，要建立健全相關的發(fā)放制度，規(guī)范化管理。
2、督促各黨總支、落實基層黨建工作必需的經費、時間、場地，為開展黨建工作提供必要的保障。
為確保以上五個方面的重點工作任務的完成，認真抓好以下四個方面的保障措施。
（一）加強領導。
為了切實抓好這項工作，確保各項工作的順利開展，成立市直商務系統黨的建設工作領導小組。
各黨總支、書記要高度重視黨的基層組織建設年活動，切實履行職責，要結合本單位的工作實際，充實活動的領導和工作力量，提供必要的人力、物力和財力保障。各基層黨組織要建立定期聽取開展活動情況匯報制度，及時通報情況，研究解決活動中存在的困難和問題。
（二）督促檢查。
市直商務系統黨建工作領導小組每個階段將召開會議，掌握了解情況，安排部署工作。市直商務系統黨建工作領導小組要加強對各基層黨組織建設年活動任務落實情況進行定期或不定期督促檢查和指導，幫助基層單位解決工作中遇到的困難和問題，督促檢查的情況將作為今后評先選優(yōu)的重要條件。
（三）強化宣傳。
市直商務系統黨建工作領導小組辦公室要充分運用《黨員學刊》內部刊物、在涼都商務黨建網上開辟網頁專欄及時宣傳推廣全系統在開展黨的基層組織建設年活動中的好做法、好經驗。各黨總支、要加強信息的報送工作，每月月底前向市直商務系統黨建工作領導小組辦公室報送信息，做到重要信息及時報，動態(tài)信息定期報，經驗做法重點報。同時聯系新聞媒體對各黨總支、開展黨的基層組織建設年活動情況進行宣傳報道。
（四）評比表彰。
20xx年11月底，市直商務系統黨建工作領導小組將召開系統黨的基層組織建設年活動總結大會，會上對各黨總支、開展基層組織建設年活動暨實施黨的基層組織先進性建設工程中成績突出的先進集體和先進個人進行表彰，樹立一批先進典型。
提升組織建設活動方案篇十七
根據文件精神，按照xx的部署，為切實開展好我局服務型黨組織創(chuàng)建工作，結合我局實際情況，現制定實施方案如下：
一、指導思想。
堅持以鄧小平理論和三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統領，緊緊圍繞縣委、縣政府對農業(yè)工作的部署，大興學習之風，強化服務意識，提高工作效能，創(chuàng)新工作思路，堅持廉潔從政，努力提高機關黨員干部的政治素質、理論素質和綜合業(yè)務素質，以改革創(chuàng)新精神，全面加強機關黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，努力實現黨建工作“走在前頭、做出表率”和農業(yè)工作爭先進位的目標，為xx經濟社會全面發(fā)展做出新的貢獻。
二、領導組織。
成立局創(chuàng)建工作領導小組......三、基本原則。
一是正面教育為主，提高整體素質。積極營造勤于學習、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的工作環(huán)境，注重發(fā)揮黨員領導干部的表率作用，充分調動黨員干部自我學習、大膽創(chuàng)新、服務基層的自覺性和積極性。
二是緊密聯系實際，務求實效。緊密聯系我局實際開展創(chuàng)建活動，以求真務實的作風、深入細致的工作，切實解決機關黨建中存在的問題，用促進農業(yè)工作的全面發(fā)展檢驗創(chuàng)建活動實際成效。
三是創(chuàng)建、工作兩促進。把創(chuàng)建工作形成的強大的精神動力化作干好工作的巨大熱情。
四是融會貫通，各有側重。在創(chuàng)建活動中，各項任務分階段實施又各有重點，既相互融合，又互相促進。
四、創(chuàng)建活動的范圍和對象。
全局黨員、干部。
五、創(chuàng)建活動的方法和步驟。
創(chuàng)建活動從8月1日開始，到11底基本結束，分5個階段進行。
第一階段：創(chuàng)學習型機關黨組織（8月1日—8月10日）。
重點工作是端正學風，明確重點。通過創(chuàng)建活動，形成講學習、愛學習、善學習和學先進的良好風氣。第二階段：創(chuàng)建服務機關黨組織（8月11日—8月31日）。
通過立黨為公，執(zhí)政為民的學習教育活動，要努力做到“周到、盡職、便捷、高效”的服務理念，提升機關黨組織的親和力和人民群眾的滿意度。
（一）強化服務意識（8月11日—8月15日）。結合“千名干部結窮親，萬戶家庭奔小康”和“學轉強促”教育實踐活動，每位黨員都要進一步增強宗旨觀念，在農業(yè)工作中做到全心全意為人民服務。把群眾的困難當作自己的困難，切實做到群眾利益無小事。結合自身工作，主動查找自己在服務大局、服務基層、服務群眾方面存在的差距和不足，廣泛征求群眾意見，把服務變成自覺行動。（活動結束后每人要有書面的自我分析材料）。
（二）轉變服務作風（8月15日—8月20日）。要大興調查研究之。
風，走進基層，走進群眾，深入排查化解影響改革發(fā)展穩(wěn)定的信訪熱點和信訪突出問題，以解決群眾實際困難和問題，努力把群眾的問題和困難矛解決在基層。
（三）改進服務方法（8月1日—8月15日）。進一步完善實行在信訪工作中行之有效的首問負責制、服務承諾制、責任追究制、限時辦結制等各項制度的內容和方法，實行政務公開，公開辦事程序、辦事標準、辦事要求、辦事結果及投訴方式，實行掛牌服務、禮貌服務、高效服務和全方位服務，完善面向社會承諾的服務內容、服務程序、服務標準、時限。改進服務手段，積極發(fā)展電子政務，運用網絡資源優(yōu)勢，進一步做好網上信訪工作，優(yōu)化信訪環(huán)境。
（四）“黨員一幫一活動”（8月16日—8月31日）。每位黨員開展“黨員一幫一活動”的聯系點分別是三板橋鄉(xiāng)棠市村、三口垅村，在堅持送溫暖活動的基礎上，要進一步加大幫扶力度，走訪幫扶對象，把解決群眾的生產生活中的困難與做好群眾的思想政治工作結合起來。努力營造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍。
（一）樹立爭先進位的意識。破除安于現狀、不求進取的思想觀念，培養(yǎng)努力拼搏，不甘落后，敢為人先，爭創(chuàng)一流的進取精神，以一流創(chuàng)效能，以效能爭一流，努力營造個人爭優(yōu)秀，基層爭先進，單位創(chuàng)最佳的良好氛圍，年終信訪各單項工作在全省排名都要有所提升。
代精神，認真履行崗位職責，扎實完成各項任，以高度負責的精神和精益求精的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。
（三）建立責任明確、獎罰分明的機制（9月21日—9月30日）。繼續(xù)完善黨內生活和信訪工作各項規(guī)章制度，重點在提高制度執(zhí)行力上下功夫。黨員領導干部要做表率，深入貫徹落實信訪工作責任制和責任追究制，做到有權必有責，用權受監(jiān)督，違規(guī)要追究，獎罰要分明，努力形成以制度規(guī)范從政行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。
第四階段：創(chuàng)建創(chuàng)新型機關黨組織（10月1日—10月31日）。
銳意進取，積極探索，不斷加大創(chuàng)新力度，使各項工作體現時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。
(一)思想觀念上創(chuàng)新（10月1日—10月10日）。圍繞第一要務謀劃機關黨建工作，圍繞構建和諧社會開展信訪工作，開拓思路，增強工作創(chuàng)新的主動性和自覺性。進行觀念創(chuàng)新，敢于打破傳統的思維定勢，創(chuàng)造性地開展工作，著重在信訪救助資金使用、復查復核工作事前調解和辦好網上信訪上做文章。
（二）黨建工作內容上創(chuàng)新（10月11日—10月20日）。圍繞為各項信訪工作服務為目的，開展“爭創(chuàng)優(yōu)秀共產黨員、爭創(chuàng)黨員先鋒崗、爭創(chuàng)先進黨組織，讓黨滿意、讓人民滿意、讓服務對象滿意”的“三爭三滿意”活動。
（三）工作方法和機制上創(chuàng)新（10月21日—10月31日）。圍繞解決信訪工作中的熱點難點問題，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，創(chuàng)新工作方法和工作機制，特別在處理集體訪、群體訪、異常訪方面要建立及早預警、研判準確、指揮有力，信息順暢，接訪及時，處置妥善的處理突發(fā)信訪工作新機制。
第五階段：創(chuàng)建廉潔型機關黨組織（11月1日—11月30日）。
建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗本新聞共2頁,當前在第1頁12。
為進一步推進公司服務型黨組織建設，根據??集團《??集團公司黨委關于印發(fā)基層服務型黨組織示范點建設實施方案的通知》（??集團發(fā)?2015?22號）精神，現就抓好公司服務型黨組織建設制定如下實施方案。
一、指導思想。
堅持以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真貫徹從嚴治黨八項要求，圍繞落實“四個全面”戰(zhàn)略布局，緊貼脫危解困、深化改革實際，以爭創(chuàng)先進基層服務型黨組織為目標，以提升服務意識、提升服務能力、提升服務成效為手段，優(yōu)化組織體系，增強服務功能，建強骨干隊伍，改進服務作風，激發(fā)黨員活力，提高服務能力，完善服務保障，著力打造“六有”基層服務型黨組織，促進公司基層服務型黨組織建設的整體推進和全面提高，為公司發(fā)展提供堅強有力的思想、政治和組織保證。
二、主要目標。
工群眾、服務黨員隊伍和服務和諧穩(wěn)定等方面取得實實在在的業(yè)績。主要目標是實現“六有”。即：
(一)有服務意識強、服務作風好、服務水平高、堅強有力的領導班子。(二)有帶頭服務、帶領服務、帶動服務、本領過硬的骨干隊伍。(三)有便捷服務、便利活動、便于議事、功能實用的服務場所。
(四)有貼近基層、貼近實際、貼近職工群眾、形式多樣的服務載體。(五)有規(guī)范化、常態(tài)化、長效化、健全完善的制度機制。(六)有職工群眾歡迎、受益、認可、滿意的服務業(yè)績。
三、方法步驟。
第一階段：動員部署（2015年4月下旬）。
公司黨委組織召開專題會議，認真學習本實施方案精神，對加強服務型黨組織建設進行動員部署，統一思想、提高認識、明確任務、落實責任，進一步激發(fā)黨員干部參與服務型黨組織建設的積極性和責任感。
第二階段：組織落實（2015年5月上旬—11月中旬）。
進項目，先鋒到基層，做到有職工群眾的地方就有黨組織提供服務。（二）加強隊伍建設。黨組織書記要力爭成為黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強、職工群眾認可的好書記，履職盡責，勇于擔當，做忠誠于黨的事業(yè)的模范。黨組織要堅持從嚴加強黨員隊伍的教育和管理，積極探索、實踐，把好黨員“進口”、暢通黨員“出口”的辦法和途徑，努力培育一支黨性純潔、作風正派、工作出色、服務突出的黨員隊伍，切實做到每一個黨員都是一面旗幟。配齊配強黨務工作力量，關心黨務工作者的地位、待遇和個人發(fā)展，做到黨務工作人員與相應層次的生產和經營管理人員同考核、同待遇、同獎懲，引導和激勵他們履職盡責，確保有為有位有尊嚴。
（三）加強陣地建設。結合實際，整合有效資源，努力搭建規(guī)模適宜、設施配套、服務內容多元、功能完善，具備教育培訓、日?；顒拥然竟δ艿幕顒訄鏊h組織辦公室、黨員活動室、會議室、圖書室等），并注重加強場所布置、設施配備、檔案管理等方面的規(guī)范化、標準化建設，確?；鶎狱h組織和黨員學習活動有場所、有陣地。
情，努力創(chuàng)建具有突出個性、鮮明特色的服務企業(yè)改革發(fā)展、服務基層職工群眾的黨建服務品牌。
（五）加強制度建設。重點完善和落實黨建責任制、民主集中制、書記黨建述職、黨內政治生活、干部選拔任用、黨務公開、公開承諾、聯系職工群眾、黨員教育管理、反腐倡廉、黨建工作經費保障等制度機制，確保以落實從嚴治黨要求為主線、以服務改革發(fā)展為導向的各項制度機制長效化、常態(tài)化，務實管用，有效落實。
五、工作要求。
副組長:???
成員:???
公司黨委要把加強服務型黨組織建設作為公司年度黨建工作的重中之重，在深入調研的基礎上，高起點策劃好、推進好、落實好，確保服務型黨組建設出成果、見成效。
（二）明確主體責任，抓好任務落實。抓好基層服務型黨組織建設是公司黨委的主體責任。要落實“書記抓、抓書記”工作責任，在機構、人員、經費、場地、設備等方面給予保障。要進一步建立民主開放的組織運行機制，健全民意收集、民事反映、民情分析、民聲回應等制度，了解和掌握廣大黨員和職工群眾的真實愿望和需求，虛心接受黨員群眾的監(jiān)督，使服務型黨組織建設具有扎實的群眾基礎。
（三）緊密結合實際，注重工作創(chuàng)新。要科學把握突出服務主題與尊重服務主體需求的關系，正確處理滿足職工群眾生產生活需要與滿足職工群眾政治和精神追求需要的關系，針對服務型黨組織建設面臨的新情況、新問題，結合自身實際，堅持傳承與創(chuàng)新相結合，積極探索，大膽實踐，注重創(chuàng)新，努力使我公司的服務型黨組織建設具有自身的特色，成為叫得響、過得硬的“品牌”。
（四）加強宣傳引導，營造濃厚氛圍。要充分利用網站、內刊、電視站、宣傳欄等多種宣傳陣地，廣泛宣傳加強服務型黨組織建設的重要意義、作用和要求，宣傳示范點建設的工作進展和實際成效，宣傳在推進基層服務型黨組織建設中的先進典型、創(chuàng)新經驗，樹立正確導向，營造良好的輿論氛圍。
（一）服務理念進一步提升。黨組織和黨員服務意識切實增強，始終把服務發(fā)展作為方向、服務項目部作為關鍵、服務群眾作為根本、服務黨員作為基礎，做到圍繞中心推進發(fā)展，深入基層破解難題，貼近黨員改善民生，關愛黨員增強活力。
黨員，黨組織和黨員共同服務發(fā)展、服務項目部、服務群眾的工作體系。
（三）服務能力進一步提升。黨組織和黨員干部貫徹落實黨的路線方針政策的能力、推動發(fā)展的能力、服務項目管理的能力、做思想政治工作的能力和為民辦事的能力有效增強，黨員干部隊伍素質明顯提升。
（四）服務水平進一步提升。公司黨委及所屬各黨支部和黨員在開展服務過程中的目標激勵、平臺支持等保障措施不斷加強，推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用充分發(fā)揮，提供全方位、多層次服務的整體合力基本形成。
（五）群眾滿意度進一步提升。通過扎實有效的服務活動，使黨建工作的基礎更加牢固、業(yè)績更加突出，廣大群眾對黨組織和黨員的滿意度進一步提升。
三、主要內容和措施。
堅持以創(chuàng)新理念引領黨建科學發(fā)展，牢固確立并始終堅持主題黨建、和諧黨建和效能黨建等創(chuàng)新理念。要把公司中心工作和階段性任務作為主題，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心；要貼近客觀實際和部門職能履行，貼近職工群眾現實思想，更好地服務企業(yè)經濟發(fā)展，服務職工群眾；要堅持“以人為本”，注重人文關懷和心理疏導，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態(tài)，充分發(fā)揮每個人的潛能。
（一）擴大輿論宣傳。
1.營造良好的學習氛圍。通過宣傳欄、公司網頁及黨員大會，大力倡導全員學習、終身學習的理念，重視拓展理論學習的渠道和途徑，創(chuàng)新理論學習的方法和手段，增強理論學習的活力，營造良好的學習氛圍，努力做到工作學習化、學習工作化和學習生活化。
1.分解工作任務，落實目標責任。把全年的重點工作任務逐項分解，落實到具體部門，落實到具體員工，實現各項工作有部門牽頭、有成員參與、有目標要求、有完成時限，做到工作量化到位、任務分解到位、責任落實到位。并將各部門的重點工作任務及完成情況掛在墻上，由分管領導跟蹤落實。
2.全面執(zhí)行《員工績效考核辦法》，大力加強公司本部作風建設。不斷完善員工績效考核辦法，圍繞提高黨員及職工隊伍執(zhí)行力目標，以廣大黨員滿意、廣大群眾滿意為標準，以“治庸治懶，提能增效，狠抓落實”為重點，加強對職工隊伍的日常考核督促，通過“辦成要落實的事，表彰會落實的人，扭住未落實的事，盯住不落實的人”，形成求真務實、注重實績的員工考核評價體，進一步轉變工作作風，優(yōu)化工作方式，提升辦事效率，切實提高職工隊伍的執(zhí)行力。
（四）加強服務型黨組織建設1.不斷加強項目基層黨組織建設，計劃在2-3個已建立臨時黨支部、臨時工會的重點項目中開展服務活動。注重發(fā)揮工、青、婦和職代會等群團組織作用，增強和拓展黨組織和群團組織的服務功能。
2.加強黨員隊伍建設。一是加強基層黨組織后備人才隊伍建設，力爭到2015年每個黨支部后備人才不少于3名；二是堅持健全“三會一課”制度；三是吸收預備黨員時嚴格把關，提高發(fā)展新黨員的質量。全面提升黨員隊伍的綜合素質。
3.全面推進領導干部“下項目部、服務在一線”活動。公司領導班子成員按照領導班子聯系點制度的要求，緊密結合我司工作實際，廣泛開展“領導干部下項目部、服務在一線”活動，組織干部深入基層一線，訪民情、找問題、化矛盾、辦實事，努力實現民聲在一線傾聽、難題在一線破解、感情在一線融合、成效在一線檢驗，加快推進海建集團及我司各項決策部署的落實。
4.積極開展服務年主題活動。廣泛開展“優(yōu)質服務年，我們在行動”活動，讓各職能部門結合各自的服務對象，制訂優(yōu)化服務項目，如財務部和經營部為項目部及合作者提供的“便捷服務、貼心服務”，工程綜合管理部為項目部提供的“創(chuàng)效管理服務”等，均成為優(yōu)質服務年的主要活動內容，要讓全體職工都參與到“優(yōu)質服務年”活動中來。工程綜合管理部要根據不同項目特點，對各施工項目進行創(chuàng)效策劃，并安排專人負責跟蹤創(chuàng)效管理的實施，并根據實際情況在施工過程中及時調整策劃方案。
四、實施步驟。
提升組織建設活動方案篇十八
為深入貫徹中央、省委和市委的決策部署，認真落實市、區(qū)黨代會和“兩會”精神，深化和拓展“群島先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，經研究，決定在全島開展基層組織建設年活動，進一步加強新區(qū)時代基層黨建工作?，F結合六橫實際，提出如下意見。
繼國務院批復設立浙江舟山群島新區(qū)之后，舟山群島開發(fā)開放正式上升為國家戰(zhàn)略，成為我國第四個國家級新區(qū)和首個以海洋經濟為主題的國家戰(zhàn)略層面新區(qū)。開展基層組織建設年活動，不僅是落實中央、省委和市委關于基層黨建工作各項任務的現實需要，更是圍繞推進新區(qū)建設新目標、促進省級小城市加快培育，全面加強新區(qū)時代基層黨建工作的重大舉措。全島各級黨組織要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識開展基層組織建設年活動的重要性，進一步加強領導，精心組織，周密實施，動員各支部都行動起來，真正把黨的基層組織資源轉化為發(fā)展資源，組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，組織活力轉化為發(fā)展活力，不斷提高黨的建設科學化水平，為“十二五”期間六橫經濟社會實現新跨越、取得新業(yè)績、再上新臺階提供有力的思想和組織保證，創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，奠定堅實的發(fā)展基礎。
（一）指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“開發(fā)開放、先行先試、全面推進浙江舟山群島新區(qū)建設”的總目標，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，以“強組織、增活力、破難題，創(chuàng)先爭優(yōu)共建新區(qū)”為主題，以“網格化管理、組團式服務”工作為載體，切實加強黨的基層組織建設，增強黨員隊伍生機活力，組織引導基層黨組織和廣大黨員爭科學發(fā)展之先、創(chuàng)社會和諧之優(yōu)，不斷把基層黨組織建設推向前進，促進經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展，為全面推進浙江舟山群島新區(qū)建設提供堅強的組織保證。
（二）目標任務。
基層組織更加堅強。黨的基層組織建設得到全面推進，基層黨組織戰(zhàn)斗力、黨組織書記素質、黨員干部隊伍生機活力、基層基礎保障水平、基層黨建制度化水平進一步提升。
發(fā)展思路更加清晰。科學發(fā)展的理念深入人心，先行先試、開發(fā)開放的發(fā)展思路更加清晰，發(fā)展定位更加準確、發(fā)展規(guī)劃更加科學，把打造六橫現代化、國際化綜合性“臨港產業(yè)島”和港口宜居城市目標真正落到實處。
運行機制更加科學?；鶎用裰鬟x舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督普遍加強，基層黨建標準化建設水平有效提升，開放有序、動態(tài)高效的基層組織運行體系進一步完善。
社會環(huán)境更加和諧。堅持以黨建創(chuàng)新引領社會管理創(chuàng)新，“網格化管理、組團式服務”工作進一步拓展，群眾關心的熱點、難點問題得到妥善解決，社會矛盾糾紛有效化解，群眾的滿意度明顯提升。
開展基層組織建設年活動，要以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，以“網格化管理、組團式服務”工作為主載體，切實把基層黨組織建設成為服務發(fā)展、服務穩(wěn)定、服務民生的堅強戰(zhàn)斗堡壘。重點做好六項工作：
（一）開展“進村入企”大走訪活動，摸實情辦實事解難題，著力提升服務實效。按照“進村入企”大走訪活動的要求，根據換屆后村（社）班子建設實際，普遍開展一次走訪調查，做到村（社）、企業(yè)和每一戶群眾家中都覆蓋。重點要對換屆后黨組織運行情況開展一次“回頭看”，進一步摸清村（社）黨支部設置、領導班子、組織制度、黨員隊伍建設、經費場所保障、作用發(fā)揮等基本情況，認真總結經驗，深入查找問題。開展“服務企業(yè)、服務基層”專項行動，集中排查一批影響六橫經濟社會快速發(fā)展的主要矛盾和問題，集中化解一批影響企業(yè)生產經營的主要問題，集中調處一批六橫目前存在的主要矛盾糾紛，營造實事項目順利推進、民生工程成效顯著、經濟社會和諧發(fā)展的新區(qū)建設環(huán)境。
（二）開展“網格化管理、組團式服務”工作大拓展行動，重堅持抓規(guī)范求實效，著力深化品牌效應。堅持分類指導，因地制宜延伸網格覆蓋，打造“和諧網格”、“文化網格”，注重實效，強化黨建引領，健全“一網格+一黨小組+一網格長+一服務團隊”的組織架構，開展以“把黨員培養(yǎng)為群眾領袖、把基層群眾領袖培養(yǎng)發(fā)展為黨員、把黨員群眾領袖培養(yǎng)為基層黨組織骨干”的新“三培養(yǎng)”活動，使基層網格真正成為發(fā)展黨員、服務群眾、凝聚力量的平臺。注重培育各類群眾組織、社會團體、文藝團隊，以“暢想普陀放歌新區(qū)”工作為契機，推動“鄉(xiāng)土人才”建設和兩新組織“紅色互動”，拓展群眾自我管理服務功能。開展“黨心連民心、網格惠民生”主題大走訪活動，組織網格服務團隊普遍開展集中走訪、結對幫扶、數據更新，進一步提高群眾工作水平。堅持民情研判制度，大力推動問題流轉和解決。拓展民情收集渠道，推進黨代表工作室建設，進一步提高網格團隊的工作水平。完善工作評價機制，深化民意調查、測評和暗訪等群眾評價機制，推行“一事一諾一評價”、“電子民情日記逐級點評”等做法。堅持以群眾滿意為導向，繼續(xù)開展“網格化管理、組團式服務”工作年度考核。
（三）開展干部素質大提升行動，強能力樹形象建機制，著力打造雙強隊伍。把基層黨組織書記隊伍建設擺在建設年的重要位置，健全選拔任用、教育培訓、監(jiān)督管理、激勵關愛和保障等機制，著力打造一支“科學發(fā)展能力強、群眾工作能力強”的雙強“領頭雁”隊伍。通過開設“黨建模擬課堂”、“黨建論壇”等多種形式的培訓，提升支部書記的素質。繼續(xù)實施機關新老干部“比學互動、同趕共超”結對活動和兩年一次的“競爭上崗、雙向選擇”工作，促使機關社區(qū)干部能力再提升。開展?jié)O農村無職黨員設崗定責工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。以提高黨員素質為重點，通過政策宣傳和電化教育等形式，對黨員普遍進行一次黨性教育培訓；以培養(yǎng)一批素質優(yōu)良、數量充足、結構合理的村（社）后備干部隊伍為重點，對推薦產生的后備干部進行一次重點培訓。加強社區(qū)、村（社）干部教育管理，抓好村（社）干部“競職承諾、創(chuàng)業(yè)承諾、辭職承諾”兌現，對不勝任現職的社區(qū)、村（社）干部及時進行調整。進一步加強對基層黨組織書記的關心關愛，健全完善談心談話制度。
（四）開展全域覆蓋大推進行動，抓組建重服務強示范，著力發(fā)揮黨組織引領作用。打破條塊分割，以區(qū)域統籌的理念推進黨的組織覆蓋和工作覆蓋。加大非公有制企業(yè)黨組織組建力度，通過單建或聯建的形式在非公有制企業(yè)中組織黨組織，并充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和黨員的先鋒模范作用。大力培育一批“雙強爭先”重點企業(yè)和新社會組織，落實人員經費，配強工作力量。
（五）實施定標晉級大提升行動，定標準重轉化促提升，著力增強基層黨組織活力。根據不同領域基層黨組織特點，從黨支部入手，開展基層黨組織分類定級工作，著力增強基層黨組織推動發(fā)展、凝聚人心、促進和諧能力，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，著力完善基層黨組織建設的體制機制。按照“五好”標準，切實轉化一批后進黨組織、提升一批一般黨組織、鞏固擴大一批先進黨組織，力爭到“七一”前全島有60%的基層黨組織建成服務型基層黨組織。各級黨組織要根據“先進黨組織上水平、中間黨組織上臺階、后進黨組織換新貌”目標，開展承諾踐諾活動，重點在優(yōu)化組織設置、健全領導班子、完善組織制度、落實經費場所、推動作用發(fā)揮等方面取得新突破。開展新一輪“時代先鋒”黨建示范點培育工程，在社區(qū)、村（社）、機關、學校、兩新組織等各個領域都樹立起一批先進基層黨組織標桿。同時，要突出后進黨組織整頓轉化，按照一定比例倒排一批基層黨組織，集中力量開展整頓提高工作，使每一個基層黨組織在原有的基礎上都有新的提高。
（六）實施基層黨建保障大加強行動，重落實強扶持求突破，著力夯實黨建工作基礎。要繼續(xù)加大對貧困村（社）的支持力度，夯實基層黨支部建設的經濟基礎和發(fā)展后勁，對黨員隊伍作用發(fā)揮較好，黨建工作扎實，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮明顯的支部給予重點扶持和獎勵。
基層組織建設年活動貫穿全年，從2012年4月中下旬開始，到12月底前基本結束。活動共分三個階段，每個階段環(huán)環(huán)相扣、統籌推進。
第一階段：宣傳發(fā)動階段（4月份）。管委會制定出臺基層組織建設年活動的實施方案，召開動員部署會議，各黨工委、黨（總）支部要統一思想，形成共識，根據活動安排，結合自身實際，認真制定基層組織建設年活動實施計劃。
第二階段：全面實施階段（4—10月）。立足高標準，著眼求實效，按照制定的實施計劃，豐富載體，有計劃、按步驟、扎扎實實地推進活動，確保各項任務落到實處，達到預期目的。
第三階段：鞏固提高階段（11—12月）。依據有關各項考核標準，組織專門力量，對基層組織建設年活動情況進行全面總結、檢查考核，并建立健全相關長效機制，鞏固活動成果。
開展基層組織建設年活動，是管委會黨委立足舟山群島新區(qū)建設、推進六橫新一輪發(fā)展作出的一項重大部署。管委會各處室、各社區(qū)、村（社）和有關單位要把開展這次活動擺上重要議事日程，精心組織，周密部署，確保領導到位、措施到位、工作到位。
（一）加強領導，精心組織。管委會各處室、各社區(qū)、村（社）和有關單位要按照管委會的總體部署和要求，成立相應機構，制定具體方案，落實工作責任，精心組織好活動，一級抓一級，一級帶一級，層層抓好落實；各“一把手”要切實履行好黨建責任人的職責，率先垂范，帶頭落實，要做到親自抓、親自研究、親自協調，確保各項任務有人管、有人抓。
（二）上下聯動，協同配合。活動領導小組成員要盡心盡力，團結協作，推動活動在全島深入開展，推進基層組織建設年活動相關任務要求的落實。在活動具體實施過程中，各級各部門要相互協作、共同配合，確?；顒尤〉脤嵭А?BR> （三）統籌兼顧，抓好結合。當前，各項工作任務十分繁重，各處室（部門）要統籌兼顧，合理安排，注重實效，把開展基層組織建設年活動與推動當前各項工作有機結合起來，堅持以工作的實際成果來衡量和檢驗活動的成效，防止“兩張皮”，做到“兩促進、兩不誤”，使活動真正成為推動工作、解決問題的有效載體。
（四）加強指導，督促檢查。對這次活動實行目標管理，確?；顒硬蛔哌^場。管委會將適時派出督查組對各處室（部門）的活動開展情況進行督查。各黨工委要切實加強對活動的指導和檢查，檢查了解活動開展情況，及時發(fā)現并督促解決問題，防止搞形式主義。
提升組織建設活動方案篇十九
為全面落實黨的十七大和十七屆四中全會提出的基層黨建工作任務，著力解決基層黨組織建設中存在的困難和問題，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，根據縣委部署開展基層組織建設年活動的要求，結合我縣實際，特制定如下實施方案。
圍繞“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”主題，遵循“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，把加強基層組織建設的一系列部署落到實處，堅持一抓到底，抓到支部，把各級黨組織建設成為凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會的堅強堡壘。
通過扎實開展“基層組織建設年”活動，實現基層黨組織戰(zhàn)斗力進一步提升，基層黨組織書記素質進一步提升，黨員隊伍生機活力進一步提升，基層基礎保障水平進一步提升，基層黨建制度水平進一步提升五大目標，推動基層黨組織建設工作標準化，提高科學化、規(guī)范化、制度化水平，著力建立健全順暢合理的組織體系、權責明晰的責任體系、科學規(guī)范的制度體系、堅實穩(wěn)定的保障體系和務實管用的考評體系。
（一）強化基礎。
1、選好配強機關支部領導班子。由于人員變動，按照程序改選支部成員，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔進局機關黨支部。
2、加強基層黨風廉政建設。把反腐倡廉列入培訓規(guī)劃，加強黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，把示范教育和警示教育有機地結合起來，完善基層黨員的行為規(guī)范。
3、深入開展定點扶貧村黨建幫扶工作。結合“下基層、惠民生”活動，組織人員到扶貧村開展幫扶工作。重點幫助農村支部加強組織建設、提高黨員素質、找準致富路子，增強農村黨員和群眾自我造血功能。
4、抓好黨的組織生活制度。在堅持“三會一課”制度的基礎上，積極開展黨員黨性定期分析，探索黨建工作經驗。加強黨員教育管理，規(guī)范黨費收繳程序，對不合格黨員按規(guī)定及時處理。
（二）提高素質。
結合單位工作實際，研制2012年黨員教育培訓工作規(guī)劃，加強對黨員尤其是黨員領導干部的思想信念和黨紀國法教育，引導廣大黨員領導干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務實、清廉。
（三）健全機制。
1、建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。認真總結創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的經驗做法，建立以公開承諾、領導點評、群眾評議為主要內容的黨員義務履行機制，以“民情直達工作室”為主要平臺的黨員干部直接聯系服務群眾機制，以尊重黨員主體地位為前提的黨內激勵關懷幫扶機制等三大機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、長效化。
2、建立健全黨員教育管理相關制度。完善基層黨務公開制度，健全流動黨員管理服務、黨員黨性定期分析制度、城鄉(xiāng)一體動態(tài)管理制度。
（四）示范帶動。
1、深化“一訪兩記三解答”民情直達活動。
圍繞“下基層、惠民生”主題實踐活動，深化“一訪、兩記、三解答”民情直達工作，組織黨員干部到基層一線下訪接訪，聽民意，解難題，推動黨員干部直接聯系服務群眾，建立健全干部到村（社區(qū)）入戶，參加勞動，結對幫扶制度，密切黨群干群關系?！耙辉L”就是深入群眾訪貧問苦。“兩記”就是把民情問題登記在“民情臺帳”和“民情手冊”上。“三解答”就是按照“縣統籌、鄉(xiāng)負責、村為主”的原則，對群眾反映的問題分現場解答、集中解答、督辦解答三個層次進行解答，做到“與聯系村戶主見面率”、“民情問題登記率”、“民情問題答復率”三個100%，把民情直達活動與農村黨支部建設、遠程教育、清潔工程等結合起來，打造81個“示范點”，實現村級基層組織建設提質升級。
2、開展“三亮三比三評”活動。開展亮牌服務活動，實行文明審計，微笑服務，提高便民為民服務水平。
（五）加強關懷。
1、開展“扶貧幫困”活動。組織機關黨員干部采取“一幫一”、“幾幫一”等形式結對聯戶幫扶，為結對聯戶辦實事，解決具體困難和問題。
2、開展“送溫暖”活動?！捌咭弧?、春節(jié)前夕，多方籌集資金，對困難黨員和困難群眾進行慰問，幫助他們渡過難關，體現黨組織的關懷和溫暖。
（一）動員部署（3月中旬）。迅速召開基層組織建設年活動動員會議，明確開展基層組織建設年活動的指導思想、目標要求、主要內容、方法步驟，切實把思想和行動統一到基層組織建設年活動的各項工作中來。
（二）調研分類（3月中旬至4月中旬）。針對基層黨組織設置是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發(fā)揮是否充分等，組織開展專題調研。
（三）健全組織（4月中旬至7月下旬）。按照有利于黨組織開展活動和發(fā)揮作用的要求，及時進行調整完善，明確管理主體，著力解決管理缺位、虛化、脫檔等問題，加強對基層黨組織的領導。
（四）整改提高（8月上旬至10月中旬）。按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，指導基層黨組織明確改進提高的目標、責任和措施，狠抓整改提高，注重跟蹤問效，實行掛賬銷號，普遍實現晉位升級。
（五）總結表彰（10月下旬至12月底）。結合創(chuàng)先爭優(yōu)總結表彰工作，對基層組織建設年工作進行考評，組織引導基層黨組織履職盡責、廣大黨員愛崗敬業(yè)，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的社會環(huán)境，營造迎接黨的十八大勝利召開的良好氛圍。
（一）加強領導。為了切實加強對基層組織建設年活動的組織領導，成立以黨組書記為組長的基層組織建設年活動領導小組，全面負責本單位的基層組織建設年活動。
（二）嚴格考核。把開展基層組織建設年活動的情況納入今年年度目標責任考核。組織督導檢查組，對基層組織建設年活動各項工作任務落實情況進行定期或不定期督查指導。
（三）加大宣傳。將基層組織建設年活動納入創(chuàng)先爭優(yōu)重要內容，定期編發(fā)簡報，在縣電視臺、縣政府門戶網站、縣組織工作網等縣級主流媒體上，重點宣傳基層組織建設年的重大意義、有效做法、成功經驗和取得成效，持續(xù)營造良好的輿論氛圍。
提升組織建設活動方案篇二十
工作。
一、成立專項提升工作領導組組長：副組長：成員：
專項工作領導組下設辦公室，辦公室設在經營部，具體負責專項提升活動的開展。
二、活動范圍公司所有部門。
三、活動時間7月-9月。
四、開展專項提升活動計劃分解及實施步驟。
1、提升基礎管理分管領導：
責任部門：財務部、經營管理部、綜合辦。
改進措施:進一步完善管控體系。理順公司各部門事權劃分，在職能管理上，強化戰(zhàn)略管。
理、風險控制、運營協調及管理支持作用。在戰(zhàn)略管理上，執(zhí)行集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定工作計劃，確定績效目標，實施業(yè)績考核。在風險控制上，注重財務、運營及政策風險控制。在運營協調上，注重對資金協調、市場協調、關系協調，解決協同性的問題。在管理支持上，發(fā)揮人力、財務、資金、信息、服務等作用，實現公司有效運轉，提高辦公效率。在公司機構設置上，加強戰(zhàn)略管理、生產管理和經營管理職能。對部門職責進行重新梳理，在部門職能層面上減少多頭指揮、職責不明的現象。以利潤、成本、質量、責任為控制核心。進一步強化精細化管理。按照“統籌兼顧、合理配置、壓縮鏈條、提高效率”的原則，對公司部門業(yè)務進行優(yōu)化配置，在采購、銷售、設備維修等3個方面實現集中管理，建立統一的集中管理平臺，降低運營管理成本，提高工作的協同性、整體性和有效性。
進一步強化責任制考核。認真貫徹執(zhí)行。
集團公司各項管理規(guī)定，不斷完善考核機制，加強月度、季度、年度考核工作，落實責任，嚴格兌現獎懲，確保各項任務的落實。
2、增加后備資源分管領導：
責任部門：調度室、生產技術部。改進措施：
考慮到公司服務年限短，煤炭資源即將枯竭的實際情況，生產技術部積極制定合理的采掘計劃、優(yōu)化生產方案，盡可能的延長礦井服務年限，并請集團公司、在后備資源接續(xù)上給予幫助和支持。
3、優(yōu)化人才結構分管領導：
責任部門：人力資源部、職工培訓部。改進措施：堅持“以人為本”的理念，加大在人力資源配置、高素質人才改進、人員培訓等方面的工作力度，優(yōu)化現有人才結構，提高崗位適配能力，進一步適應并支撐企業(yè)的科學發(fā)展。
1、安全基礎管理提升計劃分管領導：
責任部門：安監(jiān)部、職工培訓部、標準化辦公室、通防部、機電部。
改進措施：
完善安全管理制度體系建設。進一步完善安全生產責任體系建設，嚴格落實領導干部下井帶班值班制度、現場隱患排查制度，安全專項資金投入制度，安全責任考核制度，安全責任追究制度。推進安全質量標準化建設。繼續(xù)高起點、高標準地推進安全質量標準化建設，落實各級質量標準化工作責任制，積極推進安全達標。注重從物的管理向提高人員素質、規(guī)范操作行為轉變，注重從形象達標向動態(tài)達標轉變，努力創(chuàng)建安保型企業(yè)。
備的巷道及工作面進行停產整頓。強化“一通三防”管理，持續(xù)優(yōu)化通風系統，篩查和探明隱性火區(qū)，采取多種措施防范火災。同時，加強頂板、機電運輸、零星事故的防控，加大現場安全監(jiān)督力度，對發(fā)現的問題和隱患，尤其是對于上級部門歷次檢查查出的問題，全部按照“五定”原則落實整改，確保實現全年安全生產工作目標。
強化職工安全教育培訓。全面推進“三大規(guī)程”學習，進一步提升員工的安全意識和崗位操作能力，確保安全生產。加強職工安全教育培訓。完善企業(yè)安全生產預警機制，加強應急救援物資中心庫的建設，強化企業(yè)應急預案編制和演練。
2、煤質管理提升計劃分管領導：責任部門：采掘區(qū)隊、生產技術管理部、銷售部。改進措施：
嚴格現場管理。繼續(xù)抓好井下采、掘、運各個環(huán)節(jié)管理，加強煤質監(jiān)測，最大限度地提高煤質。合理組織生產。針對煤層地質變化，合理配采，保證煤質相對穩(wěn)定，降低地質條件帶來的不利影響。繼續(xù)采取分采、分儲、分裝等手段，全面推行以質計價，可以采取劣質煤實施折噸提價銷售，減少銷售，減少煤質糾紛，實現供需雙贏。加強煤質考核。強化煤質管理，大力倡導噸煤效益的煤質管理理念，形成齊抓共管的煤質保證體系。
3、成本控制提升計劃分管領導：
責任部門：財務部、人力資源部、經營管理部、行政部、綜合部、物資供應部改進措施：
成本責任體系落實，堅持把成本控制作為經營工作的重點和難點緊抓不放，詳細分析成本構成要素，建立橫向到邊、縱向到底的成本監(jiān)管網絡和責任體系，強化關鍵指標考核，考核結果直接與績效工資掛鉤。
強化預算和計劃管理。按照精細化管理要求，牢牢抓住計劃、執(zhí)行、控制、驗收、結果全過程，提升企業(yè)經營管理水平。維護計劃的嚴肅性，對未完成計劃指標的部門、隊組要督促其迎頭趕上，著力提高計劃執(zhí)行水平，公司業(yè)務部門加強考核，考核結果與相關部門分管領導業(yè)績掛鉤。
時調整物資進貨量和儲備量。嚴格控制人工成本。鑒于今年公司效益下滑的實際情況，我們將嚴格遵照集團公司關于加強人工成本控制的通知要求，健全人工成本統計分析和預警機制。合理調整獎勵標準及范圍，進一步規(guī)范各類福利補貼管理，確保人工成本始終處于可控狀態(tài)。完善核算體系。抓好以全面預算管理為基礎和以成本、投資管理為重點的經營管理。縮小核算單位，進一步加大執(zhí)行監(jiān)督力度，每一個細小環(huán)節(jié)都要有指標、有責任、有考核，節(jié)獎超罰，提升企業(yè)的管理水平和盈利能力。
4、完善煤炭銷售管理體系計劃分管領導：
責任部門：銷售部。改進措施：
密切跟蹤煤炭市場形勢變化，不斷鞏固和拓展穩(wěn)定的銷售客戶，充分運用靈活的市場定價機制，適時調整煤炭營銷策略，優(yōu)化銷售結構，提高銷售效益。
推進地銷大戶策略和“分戶到人”制度，與重點用戶建立長期合作關系，提高地銷煤炭市場競爭力，達到增收增效目的。
5、人力資源管理提升計劃分管領導：
和員工的工作積極性。強化對各級管理人員績效指標的考核，形成以“以績效論成敗、以業(yè)績評優(yōu)劣”的評價理念。
6、外包隊伍管理提升計劃分管領導：責任部門：人力資源部、生產技術管理部、基本建設部。改進措施：
加強外包隊伍管理。對外包隊伍資質、各種管理人員配置以及管理水平進行嚴格把關和監(jiān)督。強化對現場工人工資發(fā)放和獎懲的監(jiān)督，加強外包隊伍班組建設，把其納入公司統一管理，有效提升外包隊伍人員整體素質。加快自有專業(yè)化隊伍建設。適度加快自有專業(yè)化隊伍建設，尤其是加強特殊工種、特殊技能人員的培養(yǎng)與使用，形成公司的骨干力量。
公司年度人力資源管理工作考核內容中。
7、黨建工作質量提升計劃分管領導：責任部門：黨委辦公室、紀檢部、團委、群監(jiān)站。
改進措施：
展營造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。加強黨管安全工作。切實加強黨對安全生產的領導，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。加強和改善黨的領導，必須按照總攬全局、協調各方的原則，各支部和黨員領導干部要牢固樹立以人為本的觀念，關注安全，關愛生命，進一步認識做好安全生產工作的極端重要性，使“安全第一，預防為主”、“責任重于泰山”的思想真正在頭腦中扎下根來，真正站在維護經濟社會發(fā)展大局，維護黨的執(zhí)政地位的高度，以對黨、對企業(yè)高度負責的精神，把職工的生命安全置于高于一切的地位，從政治上、思想上和組織上切實加強對安全生產工作的領導，并從制度上、管理上采取有效措施加強監(jiān)督，堅持不懈地把安全生產工作抓細抓實抓好。
五、專項提升工作要求加強組織領導。
各單位、各部門要進一步提高思想認識，加強組織領導，按照專項提升工作。
1.各部門要加強與公司相關部門的溝通配合，在做好公司共性瓶頸與管理短板的專項提升細化分解計劃和制定整改方案工作的同時，積極推進本部門個性瓶頸與管理短板的專項提升細化分解計劃和制定整改方案工作。
2.相關部門要就公司3個發(fā)展瓶頸和7個管理短板的專項提升工作進行細化分解，制定好整改方案，同時還要針對部門中作中存在的突出問題，制定切實可行的部門管理提升方案。
提升組織建設活動方案篇二十一
為進一步夯實全鎮(zhèn)基層組織建設工作基礎，增強基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面提升基層工作整體水平，推動張莊經濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展，經鎮(zhèn)黨委研究，將2010年確定為“基層組織建設年”。結合我鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。
以黨的十七大、十七屆三中、四中全會和全市科學發(fā)展大會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密聯系全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定的實際和黨組織、黨員隊伍現狀，著眼于增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，著眼于創(chuàng)新基層黨建工作內容和形式，不斷加強農村基層黨員隊伍建設、組織建設、制度建設和作風建設，為加快推進“森林張莊、創(chuàng)業(yè)張莊、民生張莊、平安張莊”建設提供堅強的組織保障。
通過開展“基層組織建設年”活動，年內使全鎮(zhèn)80%的黨組織達到“五好”標準，即“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設業(yè)績好、農村群眾反映好”。三年內全鎮(zhèn)95%以上的黨組織達到“五好”標準。黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用更加堅強有力；黨員干部的宗旨意識進一步增強、作風進一步改進、先鋒模范作用進一步發(fā)揮；黨建工作方法和載體進一步創(chuàng)新；黨的執(zhí)政基礎更加鞏固；黨群干群關系更加密切，全鎮(zhèn)各項工作取得新的進展。
（一）宣傳發(fā)動階段（20xx年2月—20xx年3月）。
在充分調研、認真準備的基礎上，召開全鎮(zhèn)動員部署大會。各支部按照全鎮(zhèn)的統一部署，召開動員會，宣傳貫徹好開展“基層組織建設年”活動的目的、意義、步驟和方法，認真做好思想發(fā)動工作。各支部和廣大黨員要采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，認真學習黨的十七屆三中、四中全會、全市科學發(fā)展大會關于黨建工作的新論述、新部署、新要求，查找在貫徹落實中存在的問題和不足，研究本部門黨建工作中存在的困難和問題，提出整改措施，明確整改方向。
（二）組織實施階段（20xx年4月—20xx年9月）。
各支部要積極探索新時期新階段基層黨組織建設的新思路、新方法，進一步建立健全各項工作制度，明確責任分工，采取切實措施，有步驟、有計劃地抓好各項工作任務的落實。要以“三級聯創(chuàng)”活動為總抓手，突出抓好黨政班子建設、隊伍建設、陣地建設、作風建設、教育管理“五項”重點，著力實施“六大”工程，確?！盎鶎咏M織建設年”活動取得實效。
（三）建章立制階段（2010年10月—2010年11月）。
在深入調研的基礎上，制訂出臺《關于落實黨建工作責任制的意見》、《關于村黨支部書記管理監(jiān)督工作的實施細則》和《村級年度工作考核辦法》。堅持以制度促規(guī)范、以制度促完善，健全完善村級黨組織、村委會工作職責、黨員干部承諾、四議兩公開制度等各項規(guī)章制度。11月底前，確保所有制度健全完善并上墻。
（四）總結驗收階段（2010年12月）。
各支部要認真總結“基層組織建設年”活動中積累的好經驗、好辦法，并把一些成功做法和經驗用制度的形式固定下來，形成長效機制。12月20日前，要將活動總結上報鎮(zhèn)組織辦公室。12月底，鎮(zhèn)黨委對各支部開展“基層組織建設年”活動情況進行檢查驗收。
各支部在做好基層黨建經常性工作的同時，要重點抓好“六大”工程的貫徹落實。
（一）實施“責任工程”，抓好黨建工作規(guī)范。
實行黨建工作聯系點、聯絡員制度，進一步明確黨建工作者和黨建聯絡員職責，努力形成齊抓共管的黨建工作格局。積極探索基層黨建工作新機制，通過實行項目化管理、實事化操作、過程化控制、數字化評價的方法，把黨建工作具體化、責任化、科學化。
認真查找黨建工作的'重點和薄弱環(huán)節(jié)，根據黨建項目的特點，將黨建工作歸納為班子建設、廉政建設、人才培養(yǎng)、示范基地、為民辦實事好事等幾個方面。對各項工作的總體要求、具體目標、時間安排和具體負責人采取實事化落實。嚴格執(zhí)行數字化評價，通過實績推動黨建工作的日常化、具體化、系統化、科學化。進一步建立完善決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督“三個體系”建設。按照決策更加民主、目標更加科學、責任更加明確、執(zhí)行更加有力、考核更加嚴格、監(jiān)督更加有效的要求，建立科學合理的基層干部實績考核指標體系，促進重大決策的科學化、民主化、程序化，著力構建規(guī)范高效的工作運行機制，不斷增強基層黨組織的執(zhí)政效能。鎮(zhèn)組織辦建立黨務工作大事記，詳實記錄鎮(zhèn)黨委年度工作開展情況。堅持“月調度、季考核”，對各村情況量化評比，以考核督促工作開展，著力形成責權利相結合、績獎懲相統一的基層黨建工作管理機制。
（二）實施“素質工程”，抓好隊伍建設。
一是抓好領導班子和機關建設。按照“基層組織建設年”活動的總體要求，以強化領導班子和機關工作人員思想建設、能力建設、作風建設為重點，深入抓好黨委理論中心組讀書會、民主生活會、黨政聯席會議、張莊講壇、機關學習等活動載體。3月份，出臺《張莊鎮(zhèn)黨委理論學習中心組安排意見》及學習計劃安排表；4月至5月，開展“機關干部作風整頓月”活動；不斷提高班子成員、機關干部思想素質、政治素質、業(yè)務水平和服務能力。
二是抓好村級隊伍建設。抓好村“兩委”換屆選舉工作，大力推行“兩推一選”、“兩推直選”、公開選拔、競爭上崗、下掛等多種途徑，切實把帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強的“雙強”型能人推選到村級班子中，使“雙強”型能人在村干部中的比例達到60%以上，不斷擴大村“兩委”成員交叉任職比例，使村支部書記、村主任“一肩挑”比例達到90%以上。注重從致富能手、專業(yè)大戶、外出務工有成人員、退伍軍人中選拔推薦村后備干部，大力培養(yǎng)、選拔手中有項目、心中有群眾、腦中有思路、自身有闖勁的能人大戶進入村干部隊伍，讓他們挑大梁、擔重任。建立健全村團支部、婦委會、民兵連、調解會等村級配套組織。深入開展薄弱村整頓活動，通過領導聯系、部門幫扶、干部駐村、組建專班等措施，在下半年集中2個月時間進行整頓，力促轉化升級。不斷加強基層黨組織書記隊伍建設，按照十七屆四中全會提出的“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的十二字方針要求，在全鎮(zhèn)各村黨支部書記中開展爭創(chuàng)“模范黨支部書記”活動。在“七。一”等重大活動期間，表彰一批“模范黨支部書記”。
三是把準村級發(fā)展“脈點”，大力實施農村實用技術培訓教育工程。把準村級發(fā)展的“脈點”，摸清群眾的愿望，科學制定村級發(fā)展中長遠規(guī)劃，落實具體發(fā)展措施，切實辦好群眾看得見、摸得著的實事好事。堅持把富民與富“腦袋”結合起來，大力實施農村實用技術培訓教育工程，5月份、12月份分兩批組織各類種養(yǎng)殖大戶、致富能手外出學習取經。在黨員致富能手、經濟能人家中和田頭創(chuàng)辦“農家課堂”，通過典型示范培訓農民，提高他們的致富能力和本領。同時，以“鳳還巢引導工程”和“未來企業(yè)家培養(yǎng)工程”為抓手，加快打工文化向創(chuàng)業(yè)文化、老板文化轉變，努力培育黨員創(chuàng)業(yè)典型。深入開展“黨員創(chuàng)業(yè)行動”，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為基礎、以創(chuàng)業(yè)能力培訓為保障、以建設創(chuàng)業(yè)基地為載體，引導、支持、鼓勵廣大黨員在特色種植、規(guī)模養(yǎng)殖、加工制造、農副產品深加工、商貿物流等方面開展創(chuàng)業(yè)行動，以此帶動全民創(chuàng)業(yè)，進一步加快“創(chuàng)業(yè)張莊”進程。
四是加強黨員隊伍管理。村兩委換屆后，開展“村兩委干部綜合素質評估”活動。建立健全鎮(zhèn)村兩級培訓機制，發(fā)揮鎮(zhèn)黨校、村級遠教平臺的作用，完善政治理論、崗位技能、現代科技、領導科學、學歷教育“五位一體”的培訓模式，在5月份、6月份、10月份及12月份舉辦4次培訓班。注重在工作一線和優(yōu)秀共青團員、退伍軍人和致富能手中發(fā)展黨員，嚴格執(zhí)行發(fā)展對象集中培訓制、黨員發(fā)展公示制和票決制，嚴把黨員發(fā)展程序關口，切實保證新發(fā)展黨員的質量。建立和儲備結構合理、數量充足、素質較高的村級后備干部隊伍，實行動態(tài)管理，切實解決農村基層干部后繼乏人的問題。加強日常管理，認真落實“三會一課”等制度。做好流動黨員經常性聯系和教育管理工作，落實流動黨員《活動證》制度。進一步健全城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，切實做好新農村建設幫扶工作，不斷加大對貧困落后村的幫扶力度，全面做好農村老黨員、生活困難黨員的結對幫扶和走訪慰問工作。
五是開展“雙創(chuàng)雙富”活動。在深化“推動村居創(chuàng)收、黨員群眾創(chuàng)業(yè)，實現集體富強、黨群富?！睘橹黝}的“雙創(chuàng)雙富”活動基礎上，大力實施“三增三推”工程，即圍繞黨群增收入，推動“能人治村”、圍繞集體增資產，推動“項目強村”、圍繞班子增活力，推動黨群連心。4月底前，由每個支部選定為民辦實事項目，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，全力以赴改善民生。
（三）實施“安家工程”，抓好陣地建設。
一是抓好場所建設。繼續(xù)采取有經濟實力的村自建一批，整合上級補助聯建一批的方式，全面解決村級組織活動場所不達標的問題。不斷加強村級組織活動場所規(guī)范化建設，努力提高村級活動場所的綜合效能。力爭通過努力，使全鎮(zhèn)村級組織活動場所基本得到完善。
二是完善服務功能。圍繞“功能多樣化、服務全程化”的目標，依托各村黨員活動室，積極整合黨建、文化、衛(wèi)生等資源，努力將村級組織活動場所建成“黨員活動中心”、“村民議事中心”、“服務群眾中心”、“文化娛樂中心”，使黨員活動室成為村級黨組織、村委會和村級其他組織開展工作的服務群眾的綜合性陣地。
（四）實施“旗幟工程”，激發(fā)基層黨建活力。
堅持以開展基層活動為載體，不斷激發(fā)基層黨建活力，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。
一是深化無職黨員設崗定職活動。堅持因事設崗，雙向選擇，合理定崗的原則，以村級活動場所為依托，探索設立政策法規(guī)宣傳崗、扶困脫貧幫扶崗、科技致富示范崗、民事調解促進崗、計劃生育監(jiān)督崗、社會治安維護崗等崗位，適時開展群眾滿意崗位創(chuàng)建活動，實現以崗定職責，以崗促工作的目標，切實激發(fā)無職黨員工作激情，促進基層黨建工作開展。
二是強化廉潔自律教育活動。采取觀看廉潔自律典型影片、廉潔自律大家談等形式，深入開展“學英模事跡”、“學廉潔自律先進典型”等系列活動，大力加強村級黨員干部廉潔自律教育。嚴格落實廉潔自律各項規(guī)定，不斷規(guī)范基層干部從政行為，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，嚴肅查處基層干部中濫用權力、以權謀私的違法違紀案件，切實樹立農村基層干部的良好形象。進一步落實村內重大事項集體決策、干部任職前廉政談話、述職述廉等制度，切實增強村級黨員干部廉潔自律意識。
三是發(fā)揮黨員先鋒模范作用。繼續(xù)深化“一幫雙帶”、黨員先鋒崗、黨員示范窗口、黨員奉獻日等主題實踐活動，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，提升為民服務意識和服務水平，積極幫扶困難群眾解決實際問題。鼓勵各基層黨組織積極探索發(fā)揮黨員先鋒模范作用的新途徑，創(chuàng)新黨員活動載體和內涵。按照黨支部建在產業(yè)鏈上、黨小組建在致富項目上、黨員示范在自主創(chuàng)業(yè)上的思路，積極探索“黨員作示范、支部搞服務”的有效形式，探尋改革后村黨組織運行規(guī)律，在專業(yè)黨支部確立共性職責外，制定個性工作職責，并通過進一步完善組織生活制度、定期例會制度和黨員責任區(qū)制度，打破單一的以行政村為主設置黨組織的形式，在產業(yè)鏈上、協會上建立黨組織，把黨支部建成基層致富的“服務部”。按照個人特長、地域相近等原則，對黨員進行重新編組，使廣大黨員在專業(yè)黨支部發(fā)揮優(yōu)勢，帶領群眾致富。著眼于黨員干部的帶頭作用和村級黨組織的引領作用，重點實施三大工程：一是“黨員創(chuàng)業(yè)致富工程”。動員農村黨員干部做給群眾看、領著群眾干。二是“十佳村官示范工程”。在全鎮(zhèn)選擇集體經濟有實力、農村工作有能力、自身創(chuàng)業(yè)有潛力的村黨組織書記，成立“創(chuàng)業(yè)沙龍”，通過組織外出參觀考察，開闊眼界、增長見識，通過定期座談溝通，交流經驗、共謀發(fā)展，不斷激發(fā)他們創(chuàng)大業(yè)、爭先鋒的積極性，讓更多的村黨組織書記進入全鎮(zhèn)“十佳村官”行列。通過示范帶動，全鎮(zhèn)每個村班子成員至少有1個致富項目，每個村黨組織書記至少帶動5戶群眾共創(chuàng)共富。三是“特色創(chuàng)建工程”。不斷放大農村黨員干部科技素質培訓、黨群議事會、領導干部公開承諾示等黨建品牌的示范效應，以黨建工作為牽引，協調推進農村經濟、政治、文化、社會建設，培育出一批小康示范村。
（五）實施“共建工程”，提升黨建帶群建水平。
切實加強對工會、共青團、婦聯等社會群團組織的領導和指導，實行“黨群共建一體化”，以黨建帶群建，以群建促黨建，使社會群團組織功能與黨組織功能相結合，同步開展黨建工作。按照黨管干部、黨管人才的原則，把工青婦干部的選擇、培養(yǎng)和使用納入干部工作的總體規(guī)劃，不斷壯大黨的基層后備干部力量，為黨的建設和各項工作開展儲備一批人才。要積極支持和指導群團組織依照法律和各自章程，圍繞黨政工作大局，獨立自主地開展各項工作和活動，努力為群團組織創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，切實提升黨建帶群建工作水平。
（六）實施“保障工程”，抓好基層民主政治建設。
建立健全黨內民主監(jiān)督制度，堅持黨內重大事項黨員先知道、先討論、先行動，不斷健全完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，努力營造黨內平等交流的氛圍。要注重利用村級活動場所對外宣傳欄的作用，重點抓好黨務、村務公開，堅持經常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開，要定期對發(fā)展黨員、民主評議黨員、群眾關心的熱難點等工作及時進行公開，不定期對黨組織的決議、決定和有關事項進行公開。完善公開監(jiān)督制度，強化群眾監(jiān)督，確保各項政務、村務和黨務公開工作的落實。
開展“基層組織建設年”活動是一項系統工程。要切實強化對活動開展的組織領導，嚴格督促，深入推進，大力宣傳，確?；顒訉嵭?。
（一）加強領導，明確責任。開展“基層黨組織建設年”活動既是全鎮(zhèn)基層黨組織建設的長遠之舉，也是當前黨建和組織工作的務實之舉，對提高黨的執(zhí)政能力，促進和諧社會建設具有十分重要的意義。全鎮(zhèn)各級黨組織要高度重視，擺上重要議事日程。各村黨支部書記是本村開展基層組織建設年活動的第一責任人，要認真履行職責，抓好工作落實，確?；顒訉嵭А?BR> （二）強化督查，保證質量。鎮(zhèn)黨委將把此次“基層組織建設年”活動的主要任務，作為各黨組織年終考核的重要內容，抽調組織辦、黨政辦等部門組成專門考核組，把年度工作按月末、季度、半年、年終四個時間節(jié)點進行嚴格監(jiān)督考核，定期通報工作情況，實行督辦令制度，加大對薄弱環(huán)節(jié)的督導力度，推動建設年活動扎實有效開展。全鎮(zhèn)各黨組織要立足當前，著眼長遠，嚴格標準，保證質量，精心組織，狠抓落實，確?；顒尤〉脤嵭?。對年終考核不合格的單位，將取消其評先樹優(yōu)資格。
（三）廣泛宣傳，擴大成果。組織辦、黨政辦等部門要全力抓好輿論宣傳工作，組織做好“基層組織建設年”活動的簡報編發(fā)工作，及時宣傳推廣基層組織建設年活動中各單位的好經驗、好做法。黨政辦對上要強化聯系溝通，加強信息上報工作，及時將全鎮(zhèn)的先進典型、好經驗、好做法宣傳出去，為鞏固擴大“基層組織建設年”活動成效營造濃厚的輿論氛圍。