創(chuàng)新能力是當(dāng)今社會(huì)中最重要的競(jìng)爭(zhēng)力之一,我們需要培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。較為完美的總結(jié)應(yīng)該能夠全面地概括所總結(jié)的內(nèi)容,不落下任何重要的細(xì)節(jié)??偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何提高自己的口語(yǔ)表達(dá)能力,使得溝通更加流暢和自信?以下是小編為大家收集的相關(guān)資料,供大家參考和學(xué)習(xí)。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇一
根據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)的定義,職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。職業(yè)規(guī)劃(careerplanning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。下面是小編為大家收集的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃:職業(yè)規(guī)劃是什么?怎么回答好呢?希望可以幫助大家。
職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。
職業(yè)規(guī)劃(careerplanning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。
通俗一些說(shuō),職業(yè)規(guī)劃就是我們結(jié)合自身情況,確定出自己職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),做出合理可行的計(jì)劃。
可面試的時(shí)候,hr問(wèn)的每一個(gè)問(wèn)題都是有深意的,都是為了更了解各位小伙伴。所以,那些每次在心里默默祈禱hr不要再問(wèn)這種讓人腦殼疼的問(wèn)題的小伙伴,還是認(rèn)真準(zhǔn)備答案更實(shí)際一些!!
1,求職者對(duì)自己的認(rèn)知和定位。
知道自己能干什么、適合干什么、喜歡干什么是一件在求職過(guò)程中很重要的事情!一位做hr的朋友曾無(wú)數(shù)次和我吐槽過(guò),現(xiàn)在的求職者,尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生,太好高騖遠(yuǎn)了。
當(dāng)然,那種做什么都無(wú)所謂的態(tài)度也不會(huì)讓hr錄用你!
2,求職者對(duì)崗位的認(rèn)知程度。
職業(yè)規(guī)劃能從側(cè)面反映出求職者對(duì)你所要應(yīng)聘的崗位乃至這個(gè)行業(yè)的認(rèn)知程度。對(duì)你所做的事情有很高認(rèn)知度會(huì)讓hr覺(jué)得你很專業(yè)。
3,求職者對(duì)于所應(yīng)聘的公司的了解程度。
4,求職者的求職態(tài)度。
一份內(nèi)容完整、條理清晰的職業(yè)規(guī)劃會(huì)讓hr看到你為這次求職做出的努力,從而看到你對(duì)這份工作的態(tài)度!
5,求職者的各項(xiàng)能力。
回答模板:
我選擇這個(gè)崗位是因?yàn)樗c我的興趣相吻合/優(yōu)勢(shì)是相符合的,我有信心將來(lái)能在這個(gè)崗位上有所成就。在我的職業(yè)規(guī)劃里,我希望在近期1~2年的時(shí)間內(nèi)打下夯實(shí)的基礎(chǔ),通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,提升自己的專業(yè)技能,豐富自己的專業(yè)知識(shí),爭(zhēng)取讓自己各方面都達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn);用3~5年的時(shí)間讓自己在職位上能有所提升,進(jìn)一步提升自的能力;最后,長(zhǎng)期規(guī)劃是能獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、獨(dú)立解決問(wèn)題、獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任,為供公司創(chuàng)造更多價(jià)值!
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇二
雖說(shuō)計(jì)劃趕不上變化,但在面試中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題是經(jīng)常會(huì)被面試官問(wèn)及的。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的面試時(shí)回答職業(yè)規(guī)劃的方法,希望能幫到你。
面試官問(wèn)職業(yè)規(guī)劃,主要想看的就是“人”。
通過(guò)你談?wù)撃愕囊?guī)劃,可以判斷你是否熱愛(ài)這個(gè)職業(yè),是否有理想,是否有目標(biāo),同時(shí)可以看出你的思維、性格、潛質(zhì),例如是夸夸其談的人,還是務(wù)實(shí)的人,還是不求進(jìn)取沒(méi)有激情的人等等。
候選人的穩(wěn)定性、性格是不是合適這個(gè)職位,候選人的職業(yè)規(guī)劃和公司能提供的方向是否相仿,都是面試官想考量的重要標(biāo)準(zhǔn),雙方合適是非常重要的。
所以提問(wèn)候選人的職業(yè)規(guī)劃,其實(shí)可以做到降低招聘資源風(fēng)險(xiǎn)減少浪費(fèi)。當(dāng)然,在候選人回答職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,也會(huì)考察到候選人對(duì)于自己哪些方面的能力比較有信心 哪些方面希望加強(qiáng),還有希望公司在哪些方面能夠提供機(jī)會(huì)等等,這些潛在的信息從公司的角度便是最重要的契合點(diǎn)考察了。
2、“我沒(méi)有太多的奢望,只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧??!敝幌胝曳€(wěn)當(dāng)工作的人,通常對(duì)于工作的要求度也不會(huì)高,他會(huì)認(rèn)為這樣就可以了,何必再多做些什么呢,這種回答,通常也不太會(huì)讓面試官中意。
不要為回答問(wèn)題而回答問(wèn)題,說(shuō)自己的的追求和目標(biāo)是什么,如多少年內(nèi)做到什么職位,而應(yīng)該從自己的職業(yè)定位談起,建議這樣說(shuō):我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域,我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識(shí)和技能,鍛煉自己的xx和xx能力,積累工作經(jīng)驗(yàn),并在此基礎(chǔ)上,能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng),爭(zhēng)取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才,如:技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。
當(dāng)然不能只回答我想做什么,而要給面試官一個(gè)合理的理由;如我具備什么條件,目前在什么方面也有欠缺,通過(guò)完善的職業(yè)規(guī)劃,我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo),讓面試官感覺(jué)到你的目標(biāo)不是空洞的,而是擲地有聲。當(dāng)然長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計(jì)劃需要配合,可以說(shuō)更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的員工,自己能給公司帶來(lái)什么樣的收益,可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來(lái)描述。可以簡(jiǎn)單扼要說(shuō)說(shuō)自己的打算,如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和培訓(xùn),通過(guò)在工作中學(xué)習(xí),并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級(jí)的指點(diǎn)和幫助。
一般回答,都是分三年五年十年等時(shí)間段的計(jì)劃性進(jìn)行。
不要為了討好考官說(shuō)些冠冕堂皇的話,考官見得人多了,你一說(shuō)什么馬上就知道你的真實(shí)情況和怎么想的。
1.我喜愛(ài)這個(gè)行業(yè)
2.我希望成為這個(gè)行業(yè)的專家
3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的頂級(jí)公司(如果你面試的不是就說(shuō)有大發(fā)展的公司,或正在起步階段的公司)
5.具體的時(shí)間段根據(jù)行業(yè)定,符合實(shí)際就好,最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃
一、原因最好有主次之分。你可以這樣回答:“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠(yuǎn),耗去了太多的時(shí)間;第三,剛好三年合同到期?!边@樣回答有主有次,讓面試官感覺(jué)你思路很清晰,回答問(wèn)題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見,同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么,新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對(duì)自己面試是加分的。
二、三個(gè)匹配。描述離開老東家原因要做到三個(gè)匹配。
與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年,正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期,你可以說(shuō):“我還很年輕,想尋找一個(gè)更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)?!边@個(gè)年齡段,不適合說(shuō)我學(xué)富五車、才高八斗,太多的思路和才華無(wú)處施展,我想尋找一個(gè)能識(shí)貨、充分授權(quán)、采納我建議的老板。如果你這樣說(shuō),面試官一般會(huì)認(rèn)為你太嫩,招來(lái)也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說(shuō),面試官不會(huì)認(rèn)為你謙虛,反而很有可能認(rèn)為你不自信,或認(rèn)為你太造作。
與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工,如果說(shuō)離職原因是老板剛愎自用,自己沒(méi)有發(fā)揮能量的舞臺(tái),面試官會(huì)認(rèn)為你不著調(diào)。如果是中層經(jīng)理,離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上,這符合身份。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人,離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說(shuō)是經(jīng)濟(jì)壓力比較大、車配得級(jí)別低、費(fèi)用給報(bào)銷得不夠,糾結(jié)于什么保險(xiǎn)、住房公積金,或因老板和同事很偏狹的八卦,不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低,正說(shuō)明自己層次不夠。這話回家可以說(shuō),不能說(shuō)給面試官聽。
與行業(yè)特點(diǎn)相匹配。比如:行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則,自己不認(rèn)同等;行業(yè)該衰退了,希望盡早退出,并能說(shuō)出一二三來(lái),說(shuō)明你有前瞻性。
個(gè)人建議:了解為應(yīng)聘的公司提問(wèn)的問(wèn)題,是想了解應(yīng)聘者哪方面?其中辭職原因是為了了解:通過(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況 a、將到員工的需求,自己的公司能否滿足; b、員工對(duì)自己的未來(lái)職業(yè)有沒(méi)有比較明確的目標(biāo)規(guī)劃: c、員工的穩(wěn)定性如何。
個(gè)人覺(jué)得面試官得目的有兩個(gè),一是看你的語(yǔ)言表達(dá)能力;二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問(wèn)題以考察你是否會(huì)在其公司呆得長(zhǎng)久。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇三
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃類的問(wèn)題屬于準(zhǔn)備型問(wèn)題,只要掌握其中的關(guān)鍵點(diǎn),準(zhǔn)備充份,順利過(guò)關(guān)并不難?;卮饐?wèn)題前,需要做以下3個(gè)方面的工作:
目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛(ài)好相關(guān),也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如,你應(yīng)聘的是市場(chǎng)類職位,市場(chǎng)類的職位晉升線一般包括市場(chǎng)助理、市場(chǎng)專員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負(fù)責(zé)人等,你可以結(jié)合自身的情況說(shuō)說(shuō)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),以及為了這個(gè)目標(biāo),你所做的努力有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè),規(guī)劃并不空洞,使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
tips:描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累,說(shuō)明你想做些什么,而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級(jí)別。
以時(shí)間為節(jié)點(diǎn),把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期(1年)目標(biāo)是什么,中期(3年)目標(biāo)是什么,長(zhǎng)遠(yuǎn)(5年以上)目標(biāo)是什么。做好這個(gè)“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解。
tips:在每個(gè)階段小目標(biāo)的達(dá)成中,要說(shuō)明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn),另一方面你自身能得到怎樣的提高。
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的`心態(tài),又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如,公司是否有崗位輪換,有沒(méi)有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。
tips:如果面試官?zèng)]有明確表示,不應(yīng)過(guò)多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試,而你又非常想進(jìn)入這家公司。
在面試回答中,我們需要傳遞給面試官的信息是:1、你是有備而來(lái)的,對(duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,并不是海投簡(jiǎn)歷。2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道自己在未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“職業(yè)發(fā)展”。面試官的潛臺(tái)詞是“你能在我們公司發(fā)展多久?”這個(gè)時(shí)候,準(zhǔn)備工作中的“目標(biāo)分解”就能用上了。
我想成為這個(gè)領(lǐng)域的專家,但我明白這是一個(gè)長(zhǎng)期努力的過(guò)程,現(xiàn)在我只有一個(gè)粗略的計(jì)劃。第一階段,我希望從現(xiàn)在開始,“x”年之內(nèi)能夠在我目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái);第二階段,我希望成為一個(gè)懂業(yè)務(wù)的人,能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題;第三階段,成為站在該領(lǐng)域前沿的專家,在工作中能有創(chuàng)新與發(fā)展,能為公司帶來(lái)更大的價(jià)值。
這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“應(yīng)聘的工作”,面試官的潛臺(tái)詞是“你能在這個(gè)崗位或是公司干多久。”
首先,我需要一些時(shí)間來(lái)熟悉這份工作,然后在這個(gè)基礎(chǔ)上盡量?jī)?yōu)化改善自己的工作。為了使自己專業(yè)化,我會(huì)考慮提高一下自己的專業(yè)知識(shí),盡可能地考取一些相關(guān)的職業(yè)證書,力爭(zhēng)在一年(或二年)之內(nèi)讓自己從初級(jí)向中級(jí)從業(yè)人員晉升,可能的話,在此之后向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇四
職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。
職業(yè)規(guī)劃(careerplanning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。
通俗一些說(shuō),職業(yè)規(guī)劃就是我們結(jié)合自身情況,確定出自己職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),做出合理可行的計(jì)劃。
02、hr到底想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題,獲得什么呢?
可面試的時(shí)候,hr問(wèn)的每一個(gè)問(wèn)題都是有深意的,都是為了更了解各位小伙伴。所以,那些每次在心里默默祈禱hr不要再問(wèn)這種讓人腦殼疼的問(wèn)題的小伙伴,還是認(rèn)真準(zhǔn)備答案更實(shí)際一些!!
1,求職者對(duì)自己的認(rèn)知和定位。
知道自己能干什么、適合干什么、喜歡干什么是一件在求職過(guò)程中很重要的事情!一位做hr的朋友曾無(wú)數(shù)次和我吐槽過(guò),現(xiàn)在的求職者,尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生,太好高騖遠(yuǎn)了。
當(dāng)然,那種做什么都無(wú)所謂的態(tài)度也不會(huì)讓hr錄用你!
2,求職者對(duì)崗位的認(rèn)知程度。
職業(yè)規(guī)劃能從側(cè)面反映出求職者對(duì)你所要應(yīng)聘的崗位乃至這個(gè)行業(yè)的認(rèn)知程度。對(duì)你所做的事情有很高認(rèn)知度會(huì)讓hr覺(jué)得你很專業(yè)。
3,求職者對(duì)于所應(yīng)聘的公司的了解程度。
4,求職者的求職態(tài)度。
一份內(nèi)容完整、條理清晰的職業(yè)規(guī)劃會(huì)讓hr看到你為這次求職做出的努力,從而看到你對(duì)這份工作的態(tài)度!
5,求職者的各項(xiàng)能力。
03、如何回答這個(gè)問(wèn)題。
回答模板:
我選擇這個(gè)崗位是因?yàn)樗c我的興趣相吻合/優(yōu)勢(shì)是相符合的,我有信心將來(lái)能在這個(gè)崗位上有所成就。在我的職業(yè)規(guī)劃里,我希望在近期1~2年的時(shí)間內(nèi)打下夯實(shí)的基礎(chǔ),通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,提升自己的專業(yè)技能,豐富自己的專業(yè)知識(shí),爭(zhēng)取讓自己各方面都達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn);用3~5年的時(shí)間讓自己在職位上能有所提升,進(jìn)一步提升自的能力;最后,長(zhǎng)期規(guī)劃是能獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、獨(dú)立解決問(wèn)題、獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任,為供公司創(chuàng)造更多價(jià)值!
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇五
方法與策略:
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:
你是有備而來(lái)的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投 簡(jiǎn)歷 都是經(jīng)過(guò)一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。
表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
回答:
我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析:
真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得你很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer。
專家點(diǎn)評(píng):
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到一些常見問(wèn)題和經(jīng)典問(wèn)題,對(duì)面試常見問(wèn)題適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備答案,也是一種重要的面試技巧,會(huì)使自己在面試的時(shí)候更從容。例如,面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn):你未來(lái)5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?有沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃?你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的?很多人不知從何說(shuō)起,或者沒(méi)有考慮過(guò)這些問(wèn)題,或者一時(shí)無(wú)法把問(wèn)題用1-3分鐘的時(shí)間說(shuō)清楚。
回答面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題,不是應(yīng)付大學(xué)職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè),不是寫職業(yè)規(guī)劃論文,洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的,一方面,沒(méi)人有時(shí)間耐心地聽,必需用幾句話來(lái)簡(jiǎn)明概括地說(shuō)出自己的想法;另一方面,為了顯得自己有想法而過(guò)分夸大是不行的`,企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗(yàn)的人,很容易就聽得出真假?;卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí),不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地,說(shuō)自己3年要達(dá)到什么目標(biāo)、5年要如何如何,10年要成為行業(yè)頂尖人物,等等,在不了解企業(yè)實(shí)際情況的時(shí)候,這種回答不是顯得虛假、空洞,就是顯得過(guò)于野心勃勃,而讓企業(yè)覺(jué)得你不會(huì)太穩(wěn)定,你能說(shuō)你知道了企業(yè)的3年目標(biāo)、5年目標(biāo)、10年目標(biāo)了嗎?當(dāng)然你也絕不能說(shuō)出不思進(jìn)取的話來(lái),如:“我沒(méi)有很宏偉的規(guī)劃,我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做,這樣的公司比較穩(wěn)定,讓我有個(gè)安定感,等學(xué)一些經(jīng)驗(yàn)再看能不能到社會(huì)上去闖一闖?!眴?wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí),考官通常的目的是:
1、了解應(yīng)聘者是否了解應(yīng)聘的崗位,了解自己想得到什么;
2、是否了解并認(rèn)可應(yīng)聘的公司,來(lái)應(yīng)聘不是一時(shí)的權(quán)宜之計(jì),不會(huì)很快流動(dòng)。所以最好要結(jié)合應(yīng)聘崗位及企業(yè)來(lái)談。 比較適合的回答是:我的個(gè)人素質(zhì)很適合xx崗位,我的個(gè)人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配,貴公司的企業(yè)文化、對(duì)崗位的職業(yè)規(guī)劃,都與我的想法相同,我非常希望有機(jī)會(huì)加入公司,在為公司工作的同時(shí)發(fā)展自己,并與公司共同成長(zhǎng)。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇六
一般臨近面試結(jié)束后,不少面試官總喜歡問(wèn)求職者的職業(yè)規(guī)劃,有些求職者總以為這個(gè)問(wèn)題不是那么重要,所以很簡(jiǎn)單的敷衍過(guò)去,其實(shí)這個(gè)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題也是面試問(wèn)題中最重要的,所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢?不妨先通過(guò)案例分析來(lái)找答案吧!
原因分析
你的提問(wèn)中缺少了一個(gè)關(guān)鍵性信息:你應(yīng)聘的崗位名稱。
hr之所以會(huì)“臉色一沉”,是因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的職位與你向往的市場(chǎng)工作是沒(méi)多大關(guān)系的。如果是這樣的話,hr會(huì)認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合,就算你目前的條件與應(yīng)聘的崗位很匹配,你也干不長(zhǎng)久。有這么明顯的一個(gè)隱患,哪個(gè)hr敢要你!
這跟公司的晉升機(jī)制沒(méi)有關(guān)系。說(shuō)明你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者,找工作之前,先理清自己的頭緒,不要這山望著那山高,感覺(jué)自己什么都能做,什么都想做。
挽救技巧
求職者們,如果你覺(jué)得面試良好,但突然hr變了情緒,你只能將話拋給她說(shuō),自己先不能再說(shuō)下去,也不要沉默。比如,你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對(duì)自身發(fā)展的看法,請(qǐng)問(wèn)hr綜合我的能力及我的觀點(diǎn),能給予我相關(guān)的建議或意見嗎?”
如果這時(shí),hr是給予建議,你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善,她/他有耐心細(xì)數(shù)細(xì)改出來(lái)。然后可借機(jī)再問(wèn)“職業(yè)規(guī)劃,在客觀層次上,是建立在公司的特定組織架構(gòu)中。我希望hr能為我大略地說(shuō)說(shuō)該公司的內(nèi)部情況,職位等級(jí),晉升之類的,可以嗎?”
面試回答職業(yè)規(guī)劃的技巧
通常這種問(wèn)題沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答,求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際規(guī)劃進(jìn)行回答。以下提供一個(gè)比較保險(xiǎn)的回答,僅供參考:回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向,并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。例如:“我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取,所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此,我希望在今后幾年中,成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士,很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí),我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來(lái)?!?BR> 其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。一站人才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào):能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的.職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
通常在面試過(guò)程中,hr經(jīng)理?都不忘問(wèn)上一句“你對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”。這話看似輕描淡寫,實(shí)則暗藏玄機(jī)。
如果你在這個(gè)單位只不過(guò)是增加經(jīng)驗(yàn)和資歷,和你的職業(yè)目標(biāo)并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠(yuǎn)大抱負(fù)而詳細(xì)說(shuō)明。
也不要為了討好hr經(jīng)理說(shuō)些冠冕堂皇的話,hr自有他們一套的讒言觀色的技巧,如果不是對(duì)自己的“演技”非常自信,最好不要班門弄斧免得弄巧成拙。
1.你的表達(dá)能力如何;
2.你對(duì)你自己的了解如何;
3.你的規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合;
4.你是否穩(wěn)定。
所以你在面試前就應(yīng)該先知道自己想要什么,你去應(yīng)聘的職務(wù)是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)聯(lián)的,這樣你去面試時(shí)就好作答了。
1.我喜愛(ài)這個(gè)行業(yè)
2.我希望成為這個(gè)行業(yè)的專家
3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的頂級(jí)公司(如果你面試的不是就說(shuō)有大發(fā)展的公司,或正在起步階段的公司)
5.具體的時(shí)間段根據(jù)行業(yè)定,符合實(shí)際就好,最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。
你可以這樣說(shuō):我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域,我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識(shí)和技能,鍛煉自己的xx和xx能力,積累工作經(jīng)驗(yàn),并在此基礎(chǔ)上,能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng),爭(zhēng)取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才,如:技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。
當(dāng)然不能只回答我想做什么,而要給hr一個(gè)合理的理由來(lái)錄用你;如我具備什么條件,目前在什么方面也有欠缺,通過(guò)完善的職業(yè)規(guī)劃,我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo),讓面試官感覺(jué)到你的目標(biāo)不是空洞的,而是擲地有聲。
長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計(jì)劃需要配合,可以說(shuō)更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的員工,自己能給公司帶來(lái)什么樣的收益,可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來(lái)描述??梢院?jiǎn)單扼要說(shuō)說(shuō)自己的打算,如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和培訓(xùn),通過(guò)在工作中學(xué)習(xí),并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級(jí)的指點(diǎn)和幫助。
這里特別提醒大家,千萬(wàn)不要說(shuō)與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西,所以面試之前需要多企業(yè)有詳細(xì)的了解,知道他們需要什么樣風(fēng)格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè),希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí),耐得住寂寞,具有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮;企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè),希望員工能夠接受挑戰(zhàn),思想創(chuàng)新。
總之,回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個(gè)人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
面試被問(wèn)及職業(yè)規(guī)劃?時(shí),?該如何回答??
面試中會(huì)遇到各種各樣的招聘官提問(wèn)?,?其中關(guān)于?職業(yè)規(guī)劃?的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)hr重視。近期?很多求職者在求職面試時(shí),常常會(huì)被面試官問(wèn)至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會(huì)受到hr的欣賞??當(dāng)hr問(wèn):請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是?怎樣的???這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:1、你是有備而來(lái)的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。?讓我們來(lái)分享一下黃女士的回?答:
專家點(diǎn)評(píng):?其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。?高級(jí)獵頭顧問(wèn)?梁女士?強(qiáng)調(diào):能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇七
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)規(guī)劃,下面小編為你整理推薦
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一.考會(huì)計(jì)證:
(1.) 考試科目:基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德
(2) 報(bào)名時(shí)間:每年4次(具體情況不一)。
二.職稱考試:
1.助理會(huì)計(jì)師(初級(jí)職稱)
(1)報(bào)名條件:必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書并高中、中專及以上學(xué)歷。
(2)報(bào)名時(shí)間:每年10月份
(3)考試時(shí)間:每年5月份
(4)考試科目:經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
(5)通過(guò)期限:一年內(nèi)
注意:初級(jí)職稱可以不考直接考取中級(jí)職稱(假如你的業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)的話,但是專科的學(xué)生最好考一下)
2.會(huì)計(jì)師(中級(jí)職稱):
(1)報(bào)名條件:大專及以上學(xué)歷
(2)報(bào)名時(shí)間與考試時(shí)間同助理會(huì)計(jì)師
(3)考試科目:財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
(4)通過(guò)年限:連續(xù)2年內(nèi)通過(guò)
3.高級(jí)會(huì)計(jì)師(高級(jí)職稱):
(1)報(bào)名條件:必須考取中級(jí)職稱會(huì)計(jì)師才有資格
(2)報(bào)名時(shí)間:每年5、6月份
(3)考試時(shí)間:每年9月份
注意:實(shí)行考評(píng)制度,就是需要有一定的論文,論文水平達(dá)到大學(xué)副教授的水平....
(5)通過(guò)年限:連續(xù)3年內(nèi)通過(guò)
三.注冊(cè)會(huì)計(jì)師
(1)報(bào)名條件:大專及以上學(xué)歷
(2)報(bào)名時(shí)間:每年3月份
(3)考試時(shí)間:每年9月份
2.結(jié)合考試
(5)通過(guò)期限:連續(xù)5年內(nèi)通過(guò)
(6)考試費(fèi)用:一次考過(guò)的話在2000元~3000元
四.注冊(cè)稅務(wù)師:
(1)報(bào)名條件:大專畢業(yè)6年后、本科畢業(yè)4年后
(2)考試科目:流轉(zhuǎn)稅、所得稅、綜合測(cè)試
國(guó)際會(huì)計(jì)師
注意:考國(guó)際會(huì)計(jì)師時(shí)用的是英文答題,所以必須要英文好,能達(dá)到6級(jí)水平再考慮吧!當(dāng)然費(fèi)用也相當(dāng)?shù)母呤f(wàn)左右....
做好一名會(huì)計(jì),不要認(rèn)為就是學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、稅收;除此之外還要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、管理,只有這樣才符合新時(shí)代的要求,好友幾點(diǎn):
1.謙虛
會(huì)計(jì)人員都要收集數(shù)據(jù),進(jìn)行記賬。需要和很多人打交道,不要認(rèn)為你會(huì)計(jì)了不起,直接聽從老板的、和上層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切就牛了.....比如說(shuō)重點(diǎn)注意采購(gòu)部門、銷售部門,因?yàn)樵谀杲K大會(huì)上也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問(wèn)你如何才能使公司獲得更大的利潤(rùn),大家都知道要想有更大的盈利就必須減低成本或抬高出廠價(jià)格,這就會(huì)跟采購(gòu)與銷售部門發(fā)生沖突....所以要謙虛多看看一些關(guān)于怎樣做人怎樣做事的一些書籍...
2.樹立正確的金錢觀
切記:公家的、公司的錢不要往自己腰包里塞,雖然一時(shí)查不出來(lái),可是早晚要一天會(huì)發(fā)現(xiàn)...
3要勤奮,耐得住寂寞
會(huì)計(jì)工作是很寂寞的、很單調(diào)的,這就需要我們要有超強(qiáng)的耐力,其實(shí)會(huì)計(jì)每天都是在重復(fù)著同樣的工作,所以一定要細(xì)心、勤奮,平時(shí)多算幾遍不要到月底都亂了!!
4.好學(xué)
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇八
其次就是在自身的學(xué)習(xí)總結(jié)上,及時(shí)地總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn),不停的改進(jìn)工作中的問(wèn)題,不停的進(jìn)步。第二個(gè)三年的時(shí)間,專業(yè)知識(shí)仍然很重要,但是綜合素質(zhì)的提升卻是起到?jīng)Q定性因素的原因,一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理首先是此領(lǐng)域的專家,其次是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。
從財(cái)務(wù)經(jīng)理到財(cái)務(wù)總監(jiān)――第三個(gè)三年。
財(cái)務(wù)總監(jiān)是財(cái)務(wù)人員在職業(yè)生涯上成功的一個(gè)象征,不僅意味著高職位高待遇,而且一直是人才市場(chǎng)上的“搶手貨”。許多從事財(cái)會(huì)工作人員都將財(cái)務(wù)總監(jiān)作為自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
國(guó)際上通常把企業(yè)財(cái)務(wù)部門一把手稱為財(cái)務(wù)總監(jiān)。財(cái)務(wù)總監(jiān)要全面管理和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)工作,為企業(yè)贏利提供理性的決策依據(jù),對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作承擔(dān)主要責(zé)任。財(cái)務(wù)總監(jiān)作為財(cái)務(wù)領(lǐng)域的高層人才,必須具備哪些綜合素質(zhì)呢?管理和領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)工作的能力、社會(huì)資源優(yōu)勢(shì)和敬業(yè)精神是財(cái)務(wù)總監(jiān)必備的綜合素質(zhì)。財(cái)務(wù)總監(jiān)必須擅長(zhǎng)11管理能力,即:財(cái)務(wù)組織建設(shè)能力、企業(yè)內(nèi)控建設(shè)能力、籌措資金能力、投資分析決策和管理能力、稅務(wù)籌劃能力、財(cái)務(wù)預(yù)算能力、成本費(fèi)用控制能力、分析能力、財(cái)務(wù)外事能力、財(cái)務(wù)預(yù)警能力和社會(huì)資源能力。在這一時(shí)期,綜合素質(zhì)往往對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用,一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān),必須具備較高的綜合管理能力以及資源整合能力。這也是實(shí)現(xiàn)從財(cái)務(wù)主管到財(cái)務(wù)總監(jiān)的這一飛躍的必備條件。財(cái)務(wù)總監(jiān)擔(dān)任的不僅僅是企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的角色,而是一個(gè)企業(yè)決策者的角色。
或許9年的時(shí)間太短,從一個(gè)學(xué)生到cfo,或許也是一段遙遠(yuǎn)的路,但是認(rèn)清自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),制定好適合自己的發(fā)展規(guī)劃和奮斗目標(biāo),加上每一天不懈的努力,每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷到從優(yōu)秀到卓越的過(guò)程,每個(gè)人都會(huì)收獲累累碩果!
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇九
每年,成千上萬(wàn)的財(cái)會(huì)畢業(yè)生涌上人才市場(chǎng),雖說(shuō)財(cái)會(huì)是熱門職業(yè),但初級(jí)財(cái)務(wù)人員和中低層會(huì)計(jì)人員很多,供大于求,待遇也不怎么樣,一般每月也就四五千元,不過(guò),有了幾年工作經(jīng)驗(yàn),并且取得會(huì)計(jì)師職稱如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、acca、aia等中高級(jí)會(huì)計(jì)人才,卻是市場(chǎng)上的搶手貨,能夠輕輕松松獲得高薪。
面臨這種現(xiàn)狀,財(cái)會(huì)人更應(yīng)該好好籌謀自己的前途,做好職業(yè)規(guī)劃。其實(shí),“作為職業(yè)生涯的起點(diǎn),四大會(huì)所和外資銀行都是很不錯(cuò)的?!惫P者校友彭風(fēng)平建議,“很多畢業(yè)生,去四大并不是因?yàn)楣べY高,而是為了歷練。四大是一個(gè)非常鍛煉人的地方,四大的經(jīng)歷會(huì)把一個(gè)人變得非常職業(yè)化,做事高效,頂?shù)米毫??!?BR> “趙總,你本人就是做會(huì)計(jì)出身,也曾在企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān),現(xiàn)在合伙開會(huì)計(jì)師事務(wù)所,任所長(zhǎng)。對(duì)于財(cái)會(huì)人,他們的職業(yè)生涯該如何規(guī)劃?”
面對(duì)筆者的詢問(wèn),趙文睿笑著說(shuō):“這個(gè)不好說(shuō),畢竟每個(gè)人不一樣。但就我個(gè)人理解,一個(gè)人的職業(yè)生涯可以分為四個(gè)階段,用16個(gè)字形容:苦干苦學(xué)、苦學(xué)苦干、邊干邊學(xué)、邊學(xué)邊干。”
必修課教材所涉及的內(nèi)容少之又少,而且有的跟現(xiàn)實(shí)問(wèn)題脫節(jié),有的根本就是錯(cuò)誤的,因此還要大量的學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí),這叫做“苦學(xué)”。
第二個(gè)階段是苦學(xué)苦干。到了這個(gè)階段,一般已經(jīng)干出了很多成績(jī),學(xué)會(huì)了很多東西,職位也有了提升比如當(dāng)上主管或部門經(jīng)理等。這個(gè)階段的具體工作會(huì)相對(duì)少一些,也有一定的時(shí)間去學(xué)習(xí),就可以去專研學(xué)習(xí)一些新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,但還得要干,而且干的都是更為復(fù)雜的工作。注意了,這個(gè)階段的學(xué)是主動(dòng)的學(xué),而且是更為深入的學(xué),比如參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試等;這個(gè)階段的干也是積極的干,而且解決的都是關(guān)鍵的問(wèn)題和棘手的問(wèn)題,比如撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告等。這兩個(gè)階段并不矛盾。
第三階段是邊干邊學(xué)。這個(gè)階段已經(jīng)到了更高的職位,但還是要在一線工作,不過(guò)有充分的時(shí)間學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)其他方面相關(guān)的東西,比如更高級(jí)的技能,涉足財(cái)會(huì)以外的東西。干也不那么累了,學(xué)也不那么累了。干的是綜合性的管理工作,學(xué)的卻是你自己的興趣所致。我基本上可以給自己定義為第三階段。工作還在第一線,學(xué)習(xí)倒可以更加廣泛了。
第四階段是邊學(xué)邊干。能做到這個(gè)階段,已經(jīng)成為會(huì)計(jì)方面的專家了。學(xué)自己之想學(xué),干自己之能干。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十
導(dǎo)語(yǔ):面試常會(huì)被問(wèn)到:在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?該怎么回答呢?歡迎閱讀下文!
面試官是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)看你:是否具備能力?你做事情是不是有計(jì)劃?對(duì)待自己的人生是不是有遠(yuǎn)見?你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個(gè)融入點(diǎn)?面試官結(jié)合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對(duì)這個(gè)問(wèn)題自己一定要準(zhǔn)備充分,不要高談闊論的談?wù)撟约簩?lái)要怎樣怎樣,這樣會(huì)引起對(duì)方的反感,建議話說(shuō)的簡(jiǎn)潔一些,但是一定要明了,組織好語(yǔ)言把自身的優(yōu)勢(shì)和面試的公司有效的結(jié)合起來(lái),讓對(duì)方知道你可以給他們帶來(lái)幫助,這也是面試官想聽到的.
二 通常面試中問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,都是想了解你個(gè)人有沒(méi)有一個(gè)規(guī)劃?最好就是能和自己現(xiàn)在應(yīng)聘的職位符合,這樣能給面試官一個(gè)感覺(jué)就是你打算從事這個(gè)行業(yè)了,短期內(nèi)應(yīng)該不會(huì)換崗位的.
三 關(guān)于未來(lái)五年的規(guī)劃分成三個(gè)階段:
第一年:熟悉工作環(huán)境,同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景,進(jìn)而深入的了解本行業(yè),不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方。提升自己,進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo),同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。
第四、五年:調(diào)整自己的規(guī)劃,進(jìn)入一個(gè)新的層次,向更高點(diǎn)看齊
四 如果是為求職而求職的話,遇到這類問(wèn)題,可以從以下幾方面談?wù)劊?BR> 1、期望在一個(gè)公司里長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展;
2、對(duì)該公司應(yīng)聘的職位比較重視,愿意堅(jiān)持發(fā)展;
3、期望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升自己的能力,為公司做出更大貢獻(xiàn)得到認(rèn)可;
五 如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò),還是你是個(gè)看見公司就投或只要專業(yè)差不多對(duì)口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度,因?yàn)閷?duì)方希望招來(lái)一個(gè)有職業(yè)抱負(fù)的人有干勁的人,而不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人。當(dāng)然也可以說(shuō)自己希望能夠通過(guò)職業(yè)5年有啥夢(mèng)想,畢竟沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),說(shuō)一下夢(mèng)想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;如果是銷售類,對(duì)方希望你活躍,有企圖心,有沖勁,那你可以說(shuō)希望作銷售管理一類的;如果是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類;那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實(shí)一點(diǎn),不要那么浮躁的想當(dāng)這個(gè)當(dāng)那個(gè),可以說(shuō)“作好本職的工作。
六 企業(yè)文化穩(wěn)健的公司,希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí),耐得住寂寞,具有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮;企業(yè)文化主張冒險(xiǎn)的公司,希望員工能夠接受挑戰(zhàn),快速成長(zhǎng);應(yīng)屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃,建議這樣說(shuō):我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識(shí)和技能,并在此基礎(chǔ)上,能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng),爭(zhēng)取成為本專業(yè)(本領(lǐng)域內(nèi))拔尖的人才(如果你希望成為一個(gè)技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才);或者你可以說(shuō),在可能的情況下,做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人(如果你希望將來(lái)帶團(tuán)隊(duì))。
一般而言,談職業(yè)規(guī)劃,要把重點(diǎn)放在試用期,最好更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為一名合格的員工,在一年內(nèi),成為獨(dú)當(dāng)一面的員工,在兩年內(nèi)成為骨干方面,圍繞著如何做到這一點(diǎn),如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),通過(guò)在工作中學(xué)習(xí),并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或求助系統(tǒng)的指點(diǎn)和幫助。
一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)所在行業(yè)的發(fā)展,還是看見公司就投,只是抱著一種試試看的態(tài)度,抑或是只要專業(yè)差不多對(duì)口,甚至能找到工作就行的態(tài)度;對(duì)方考察的是更多的是你的求職態(tài)度。對(duì)方不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人,而是有職業(yè)抱負(fù)的人,有抱負(fù)的.人才有干勁。
案例:
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè),但是我并不太喜歡,通過(guò)充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,做了2年會(huì)計(jì)工作中,我一直過(guò)不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作,將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十一
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃類的問(wèn)題屬于準(zhǔn)備型問(wèn)題,只要掌握其中的關(guān)鍵點(diǎn),準(zhǔn)備充份,順利過(guò)關(guān)并不難?;卮饐?wèn)題前,需要做以下3個(gè)方面的工作:
1.確定目標(biāo)。
目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛(ài)好相關(guān),也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如,你應(yīng)聘的是市場(chǎng)類職位,市場(chǎng)類的職位晉升線一般包括市場(chǎng)助理、市場(chǎng)專員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負(fù)責(zé)人等,你可以結(jié)合自身的情況說(shuō)說(shuō)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),以及為了這個(gè)目標(biāo),你所做的努力有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè),規(guī)劃并不空洞,使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
tips:描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累,說(shuō)明你想做些什么,而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級(jí)別。
2.把目標(biāo)分解成幾個(gè)階段。
以時(shí)間為節(jié)點(diǎn),把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期(1年)目標(biāo)是什么,中期(3年)目標(biāo)是什么,長(zhǎng)遠(yuǎn)(5年以上)目標(biāo)是什么。做好這個(gè)“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解。
tips:在每個(gè)階段小目標(biāo)的.達(dá)成中,要說(shuō)明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn),另一方面你自身能得到怎樣的提高。
3.在達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程中,希望公司能夠提供怎樣的支持。
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài),又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如,公司是否有崗位輪換,有沒(méi)有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。
tips:如果面試官?zèng)]有明確表示,不應(yīng)過(guò)多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試,而你又非常想進(jìn)入這家公司。
在面試回答中,我們需要傳遞給面試官的信息是:1、你是有備而來(lái)的,對(duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,并不是海投簡(jiǎn)歷。2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道自己在未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
實(shí)戰(zhàn)演練:
問(wèn)題1:對(duì)你在近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃?
解析:這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“職業(yè)發(fā)展”。面試官的潛臺(tái)詞是“你能在我們公司發(fā)展多久?”這個(gè)時(shí)候,準(zhǔn)備工作中的“目標(biāo)分解”就能用上了。
參考答案:我想成為這個(gè)領(lǐng)域的專家,但我明白這是一個(gè)長(zhǎng)期努力的過(guò)程,現(xiàn)在我只有一個(gè)粗略的計(jì)劃。第一階段,我希望從現(xiàn)在開始,“x”年之內(nèi)能夠在我目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái);第二階段,我希望成為一個(gè)懂業(yè)務(wù)的人,能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題;第三階段,成為站在該領(lǐng)域前沿的專家,在工作中能有創(chuàng)新與發(fā)展,能為公司帶來(lái)更大的價(jià)值。
問(wèn)題2:關(guān)于你以后的工作打算,你有什么想法?
解析:這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“應(yīng)聘的工作”,面試官的潛臺(tái)詞是“你能在這個(gè)崗位或是公司干多久。”
參考答案:首先,我需要一些時(shí)間來(lái)熟悉這份工作,然后在這個(gè)基礎(chǔ)上盡量?jī)?yōu)化改善自己的工作。為了使自己專業(yè)化,我會(huì)考慮提高一下自己的專業(yè)知識(shí),盡可能地考取一些相關(guān)的職業(yè)證書,力爭(zhēng)在一年(或二年)之內(nèi)讓自己從初級(jí)向中級(jí)從業(yè)人員晉升,可能的話,在此之后向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十二
一.考會(huì)計(jì)證:
(1.)考試科目:基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
(2)報(bào)名時(shí)間:每年4次(具體情況不一)。
二.職稱考試:
(1)報(bào)名條件:必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書并高中、中專及以上學(xué)歷。
(2)報(bào)名時(shí)間:每年10月份。
(3)考試時(shí)間:每年5月份。
(4)考試科目:經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。
(5)通過(guò)期限:一年內(nèi)。
注意:初級(jí)職稱可以不考直接考取中級(jí)職稱(假如你的業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)的話,但是??频膶W(xué)生最好考一下)。
(1)報(bào)名條件:大專及以上學(xué)歷。
(2)報(bào)名時(shí)間與考試時(shí)間同助理會(huì)計(jì)師。
(3)考試科目:財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。
(4)通過(guò)年限:連續(xù)2年內(nèi)通過(guò)。
(1)報(bào)名條件:必須考取中級(jí)職稱會(huì)計(jì)師才有資格。
(2)報(bào)名時(shí)間:每年5、6月份。
(3)考試時(shí)間:每年9月份。
(4)考試科目:高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)(并可以帶書進(jìn)考場(chǎng))考試內(nèi)容主要側(cè)重:財(cái)務(wù)分析、決策。
注意:實(shí)行考評(píng)制度,就是需要有一定的論文,論文水平達(dá)到大學(xué)副教授的水平....
(5)通過(guò)年限:連續(xù)3年內(nèi)通過(guò)。
三.注冊(cè)會(huì)計(jì)師。
(1)報(bào)名條件:大專及以上學(xué)歷。
(2)報(bào)名時(shí)間:每年3月份。
(3)考試時(shí)間:每年9月份。
2.結(jié)合考試。
(5)通過(guò)期限:連續(xù)5年內(nèi)通過(guò)。
(6)考試費(fèi)用:一次考過(guò)的話在元~3000元。
四.注冊(cè)稅務(wù)師:
(1)報(bào)名條件:大專畢業(yè)6年后、本科畢業(yè)4年后。
(2)考試科目:流轉(zhuǎn)稅、所得稅、綜合測(cè)試。
注意:考國(guó)際會(huì)計(jì)師時(shí)用的是英文答題,所以必須要英文好,能達(dá)到6級(jí)水平再考慮吧!當(dāng)然費(fèi)用也相當(dāng)?shù)母呤f(wàn)左右....
做好一名會(huì)計(jì),不要認(rèn)為就是學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、稅收;除此之外還要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、管理,只有這樣才符合新時(shí)代的要求,好友幾點(diǎn):
1.謙虛。
會(huì)計(jì)人員都要收集數(shù)據(jù),進(jìn)行記賬。需要和很多人打交道,不要認(rèn)為你會(huì)計(jì)了不起,直接聽從老板的、和上層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切就牛了.....比如說(shuō)重點(diǎn)注意采購(gòu)部門、銷售部門,因?yàn)樵谀杲K大會(huì)上也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問(wèn)你如何才能使公司獲得更大的利潤(rùn),大家都知道要想有更大的盈利就必須減低成本或抬高出廠價(jià)格,這就會(huì)跟采購(gòu)與銷售部門發(fā)生沖突....所以要謙虛多看看一些關(guān)于怎樣做人怎樣做事的一些書籍...
2.樹立正確的金錢觀。
切記:公家的、公司的錢不要往自己腰包里塞,雖然一時(shí)查不出來(lái),可是早晚要一天會(huì)發(fā)現(xiàn)...
3要勤奮,耐得住寂寞。
會(huì)計(jì)工作是很寂寞的、很單調(diào)的,這就需要我們要有超強(qiáng)的耐力,其實(shí)會(huì)計(jì)每天都是在重復(fù)著同樣的工作,所以一定要細(xì)心、勤奮,平時(shí)多算幾遍不要到月底都亂了!!
4.好學(xué)。
作為一名會(huì)計(jì)人員要樹立終身學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)、會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展緊密聯(lián)系,所以隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會(huì)計(jì)會(huì)發(fā)生許多的變化,這就需要我們時(shí)時(shí)刻刻不要忘記,不要被時(shí)代淘汰掉!
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十三
面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到一些常見問(wèn)題和經(jīng)典問(wèn)題,對(duì)面試常見問(wèn)題適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備答案,也是一種重要的面試技巧,會(huì)使自己在面試的時(shí)候更從容。例如,面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn):你未來(lái)5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?有沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃?你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的?很多人不知從何說(shuō)起,或者沒(méi)有考慮過(guò)這些問(wèn)題,或者一時(shí)無(wú)法把問(wèn)題用1-3分鐘的時(shí)間說(shuō)清楚。
一方面,沒(méi)人有時(shí)間耐心地聽,必需用幾句話來(lái)簡(jiǎn)明概括地說(shuō)出自己的想法;
另一方面,為了顯得自己有想法而過(guò)分夸大是不行的,企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗(yàn)的人,很容易就聽得出真假?;卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí),不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地,說(shuō)自己3年要達(dá)到什么目標(biāo)、5年要如何如何,10年要成為行業(yè)頂尖人物,等等,在不了解企業(yè)實(shí)際情況的時(shí)候,這種回答不是顯得虛假、空洞,就是顯得過(guò)于野心勃勃,而讓企業(yè)覺(jué)得你不會(huì)太穩(wěn)定,你能說(shuō)你知道了企業(yè)的3年目標(biāo)、5年目標(biāo)、10年目標(biāo)了嗎?當(dāng)然你也絕不能說(shuō)出不思進(jìn)取的話來(lái),如:“我沒(méi)有很宏偉的規(guī)劃,我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做,這樣的公司比較穩(wěn)定,讓我有個(gè)安定感,等學(xué)一些經(jīng)驗(yàn)再看能不能到社會(huì)上去闖一闖?!眴?wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí),考官通常的目的是:
1、了解應(yīng)聘者是否了解應(yīng)聘的崗位,了解自己想得到什么;
2、是否了解并認(rèn)可應(yīng)聘的公司,來(lái)應(yīng)聘不是一時(shí)的權(quán)宜之計(jì),不會(huì)很快流動(dòng)。所以最好要結(jié)合應(yīng)聘崗位及企業(yè)來(lái)談。 比較適合的回答是:我的個(gè)人素質(zhì)很適合xx崗位,我的個(gè)人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配,貴公司的企業(yè)文化、對(duì)崗位的職業(yè)規(guī)劃,都與我的想法相同,我非常希望有機(jī)會(huì)加入公司,在為公司工作的同時(shí)發(fā)展自己,并與公司共同成長(zhǎng)。
想到這,筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位學(xué)員lily在培訓(xùn)中跟大家分享的一段經(jīng)歷。lily先前在面試中遇到類似問(wèn)題時(shí)也回答得不好,隨后她在培訓(xùn)結(jié)束后的第三天得到了一次面試機(jī)會(huì),她運(yùn)用了專家教授的方法,最后順利拿到了新的工作。
當(dāng)hr問(wèn):請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
方法與策略:
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的'求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:
1、你是有備而來(lái)的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。
2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
lily答:
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè),但是我并不太喜歡,通過(guò)充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,做了2年會(huì)計(jì)工作中,我一直過(guò)不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作,將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析:
lily真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer.如今一年多過(guò)去了,lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息,讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
專家點(diǎn)評(píng):
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十四
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:1、你是有備而來(lái)的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè),但是我并不太喜歡,通過(guò)充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,做了2年會(huì)計(jì)工作中,我一直過(guò)不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作,將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
kety真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了,kety按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息,讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
討論你在這五年內(nèi)都能為你的團(tuán)隊(duì)做出什么貢獻(xiàn),而不是說(shuō)你將獲得什么頭銜?!半m然每個(gè)公司都希望雇用那些能夠長(zhǎng)期留在公司的人,但也不要夸張的表示你想要在這個(gè)公司工作一輩子,”年輕職員的職業(yè)生涯培訓(xùn)公司“機(jī)遇項(xiàng)目”的創(chuàng)始人特雷西·布里松(tracybrisson)說(shuō)。“如果你不確定你對(duì)未來(lái)的計(jì)劃,盡量降低不確定性?!?BR> 如果回答說(shuō)“我想要在這個(gè)公司的某個(gè)職位做五年”可能會(huì)有問(wèn)題,因?yàn)殍b于如今的就業(yè)市場(chǎng)和某些特定的`行業(yè)以及公司的情況,這可能不真實(shí)甚至不能實(shí)現(xiàn)的?!跋喾?,你的回答要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)職位和這個(gè)公司的興趣,”職場(chǎng)培訓(xùn)公司“calltocareer”的創(chuàng)始人謝莉爾·帕爾默(cherylpalmer)說(shuō)。她建議應(yīng)該回答“我對(duì)這個(gè)公司非常有興趣,因?yàn)槲铱催^(guò)了公司的價(jià)值觀聲明,我的價(jià)值觀與公司的完全一致。我認(rèn)為自己在五年內(nèi)將會(huì)對(duì)公司有很大的貢獻(xiàn),而且也能很大程度的提高自己的技術(shù)水平?!?BR> 經(jīng)典的回答是“我希望能夠在五年內(nèi)做到你的職位”,但鑒于你的面試官有可能會(huì)是你的老板,這個(gè)回答并不會(huì)起到好的效果,帕爾默說(shuō)。這可能會(huì)給面試官帶來(lái)恐懼,因?yàn)樗麄冋诿嬖囈粋€(gè)將來(lái)會(huì)取代他們的人(在他們自己準(zhǔn)備好要離開之前),而且如果那個(gè)職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有真正的可能性的話,這樣的回答聽上去會(huì)十分愚蠢。
你可能已經(jīng)研究過(guò)你的面試官和薪水了--所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答,職業(yè)培訓(xùn)公司“instep咨詢公司”的創(chuàng)始人柯萊特·埃利斯(coletteellis)說(shuō)?!傲私饽憧释穆窂绞欠窨尚校ɑ蛘呤欠窀鼉A向于需要墊腳石),”埃利斯說(shuō)。這明智的一步將幫助你更仔細(xì)的考慮你收到的所有工作邀請(qǐng),并合理的應(yīng)對(duì)這個(gè)棘手的問(wèn)題。
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè),但是我并不太喜歡,通過(guò)充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,做了2年會(huì)計(jì)工作中,我一直過(guò)不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作,將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析:
lily真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了,lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。
專家點(diǎn)評(píng):
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺強(qiáng)調(diào):能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十五
一般臨近面試結(jié)束后,不少面試官總喜歡問(wèn)求職者的職業(yè)規(guī)劃,有些求職者總以為這個(gè)問(wèn)題不是那么重要,所以很簡(jiǎn)單的敷衍過(guò)去,其實(shí)這個(gè)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題也是面試問(wèn)題中最重要的,所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢?不妨先通過(guò)案例分析來(lái)找答案吧!
你的提問(wèn)中缺少了一個(gè)關(guān)鍵性信息:你應(yīng)聘的崗位名稱。
hr之所以會(huì)“臉色一沉”,是因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的職位與你向往的市場(chǎng)工作是沒(méi)多大關(guān)系的。如果是這樣的話,hr會(huì)認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合,就算你目前的條件與應(yīng)聘的崗位很匹配,你也干不長(zhǎng)久。有這么明顯的一個(gè)隱患,哪個(gè)hr敢要你!
這跟公司的晉升機(jī)制沒(méi)有關(guān)系。說(shuō)明你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者,找工作之前,先理清自己的頭緒,不要這山望著那山高,感覺(jué)自己什么都能做,什么都想做。
求職者們,如果你覺(jué)得面試良好,但突然hr變了情緒,你只能將話拋給她說(shuō),自己先不能再說(shuō)下去,也不要沉默。比如,你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對(duì)自身發(fā)展的看法,請(qǐng)問(wèn)hr綜合我的能力及我的觀點(diǎn),能給予我相關(guān)的建議或意見嗎?”
如果這時(shí),hr是給予建議,你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善,她/他有耐心細(xì)數(shù)細(xì)改出來(lái)。然后可借機(jī)再問(wèn)“職業(yè)規(guī)劃,在客觀層次上,是建立在公司的特定組織架構(gòu)中。我希望hr能為我大略地說(shuō)說(shuō)該公司的內(nèi)部情況,職位等級(jí),晉升之類的,可以嗎?”
通常這種問(wèn)題沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答,求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際規(guī)劃進(jìn)行回答。以下提供一個(gè)比較保險(xiǎn)的回答,僅供參考:回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向,并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。例如:“我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取,所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此,我希望在今后幾年中,成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士,很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí),我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來(lái)?!?BR> 其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。頂級(jí)就業(yè)力專家強(qiáng)調(diào):能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
當(dāng)hr問(wèn):請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:1、你是有備而來(lái)的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè),但是我并不太喜歡,通過(guò)充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,做了2年會(huì)計(jì)工作中,我一直過(guò)不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作,將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
kety真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了,kety按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息,讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
逢人只說(shuō)三分話,這對(duì)于面試官問(wèn)及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃非常清晰,而且每天為此而奮斗。但是在面試過(guò)程中,針對(duì)主管部門負(fù)責(zé)人我不會(huì)透露全部的,否則就是在給自己制造障礙。
作為老板,喜歡員工雄心壯志,有長(zhǎng)遠(yuǎn)想法的員工;但是作為面試官,則喜歡求職者踏踏實(shí)實(shí)做好本職崗位。
很久前有一次面試,我和hr談得非常好,而且各方面條件應(yīng)該沒(méi)有任何問(wèn)題。在和面試官(常務(wù)副總)面試中,他問(wèn)我:“可以聽聽你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃嗎?”我見他挺不錯(cuò)的一個(gè)人,于是老實(shí)回答:“我很早以前就立志要做一個(gè)營(yíng)銷專家,所以營(yíng)銷型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人便是我的目標(biāo)!”他說(shuō)道:“很多做營(yíng)銷的人都有和你一般的志向,但是職業(yè)經(jīng)理人可不是那么簡(jiǎn)單就可以達(dá)到的哦!?”我立刻知道自己犯了一個(gè)致命的錯(cuò)誤,因?yàn)槲颐嬖嚨倪@家企業(yè)就是銷售型企業(yè),我的職業(yè)目標(biāo)不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎???我離開地時(shí)候,那位面試官還是客客氣氣的,但是最終并沒(méi)有錄用。
所以,我后來(lái)提醒自己:職業(yè)規(guī)劃,在某些面試官跟前只能說(shuō)三分。
我認(rèn)為最實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃(以銷售行業(yè)為例):
在區(qū)域經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)出色的業(yè)務(wù)員,可以買得起房子。
在店長(zhǎng)面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)出色的導(dǎo)購(gòu)員并且希望成為主管,可以買得起房子。
在大區(qū)經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理,然后可以有房有車。
在營(yíng)銷總監(jiān)面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理,可以買得起好房好車。
在總經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總,可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。(完)
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十六
回答一:
我們首先從面試官的角度來(lái)分析:為何面試時(shí)都會(huì)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問(wèn)職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個(gè)公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃,處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合,則有可能把你列為候選人財(cái)培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒(méi)有,回答自己沒(méi)想過(guò)或者沒(méi)想好,或者更糟的說(shuō)與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃,那么你的面試基本就over了。
1盡量如實(shí)回答,當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀,在談到規(guī)劃時(shí),可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。
3強(qiáng)調(diào)自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,但是更要說(shuō)明對(duì)于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會(huì)努力做好。
回答二:
最重要的是要明白一點(diǎn):不要老是把問(wèn)題設(shè)計(jì)成以自我為中心的回答,要時(shí)刻提醒自己去想想,問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是什么,這個(gè)問(wèn)題,我認(rèn)為就是你個(gè)人認(rèn)為你對(duì)于這個(gè)職位有哪些不足和待提升的地方,你打算怎樣去改進(jìn)自己去適合這個(gè)崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個(gè)參考:
3、從自己目前對(duì)個(gè)人的定位,和這個(gè)崗位在這個(gè)領(lǐng)域中的定位,得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃,比如我打算先用幾年時(shí)間把某個(gè)方面的知識(shí)和技能學(xué)習(xí)精通,成為這個(gè)崗位的或者這一類崗位的精英,然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識(shí),最后要做到,在這個(gè)領(lǐng)域中成為精英。
總之,你的回答要有實(shí)際的東西來(lái)支撐,而不是自己隨意想到得未來(lái)。
回答三:
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職,就算你心里沒(méi)有某些想法,也要讓面試官感受到你的誠(chéng)意,以及你能給公司帶來(lái)的利益。不然他問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實(shí)更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線,有沒(méi)有思想。為今后的工作給你做一個(gè)更準(zhǔn)確的定位。
回答的時(shí)候要站在公司的角度。說(shuō)說(shuō)自己今后會(huì)為這個(gè)公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會(huì)一直留在這里(就算你不留,你也要瞎掰),發(fā)展成為xxx人,最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西,也可以給公司帶來(lái)盈利。
3.關(guān)于面試時(shí)被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃如何應(yīng)對(duì)。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十七
想到這,筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位jcp學(xué)員lily在培訓(xùn)中跟大家分享的一段經(jīng)歷。lily先前在面試中遇到類似問(wèn)題時(shí)也回答得不好,隨后她在培訓(xùn)結(jié)束后的第三天得到了一次面試機(jī)會(huì),她運(yùn)用了專家教授的方法,最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請(qǐng)向陽(yáng)生涯資深職業(yè)規(guī)劃師、jcp超級(jí)規(guī)劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下:
當(dāng)hr問(wèn):請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
方法與策略:
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:1、你是有備而來(lái)的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
lily答:
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè),但是我并不太喜歡,通過(guò)充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,做了2年會(huì)計(jì)工作中,我一直過(guò)不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的.行業(yè),我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作,將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析:
lily真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了,lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息,讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
專家點(diǎn)評(píng):
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十八
面試官是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)看你:是否具備能力?你做事情是不是有計(jì)劃?對(duì)待自己的人生是不是有遠(yuǎn)見?你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個(gè)融入點(diǎn)?面試官結(jié)合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對(duì)這個(gè)問(wèn)題自己一定要準(zhǔn)備充分,不要高談闊論的談?wù)撟约簩?lái)要怎樣怎樣,這樣會(huì)引起對(duì)方的反感,建議話說(shuō)的簡(jiǎn)潔一些,但是一定要明了,組織好語(yǔ)言把自身的優(yōu)勢(shì)和面試的公司有效的結(jié)合起來(lái),讓對(duì)方知道你可以給他們帶來(lái)幫助,這也是面試官想聽到的.
二通常面試中問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,都是想了解你個(gè)人有沒(méi)有一個(gè)規(guī)劃?最好就是能和自己現(xiàn)在應(yīng)聘的職位符合,這樣能給面試官一個(gè)感覺(jué)就是你打算從事這個(gè)行業(yè)了,短期內(nèi)應(yīng)該不會(huì)換崗位的.
三關(guān)于未來(lái)五年的`規(guī)劃分成三個(gè)階段:
第一年:熟悉工作環(huán)境,同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景,進(jìn)而深入的了解本行業(yè),不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方。提升自己,進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo),同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。
第四、五年:調(diào)整自己的規(guī)劃,進(jìn)入一個(gè)新的層次,向更高點(diǎn)看齊。
四如果是為求職而求職的話,遇到這類問(wèn)題,可以從以下幾方面談?wù)劊?BR> 1、期望在一個(gè)公司里長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展;。
2、對(duì)該公司應(yīng)聘的職位比較重視,愿意堅(jiān)持發(fā)展;。
3、期望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升自己的能力,為公司做出更大貢獻(xiàn)得到認(rèn)可;。
五如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò),還是你是個(gè)看見公司就投或只要專業(yè)差不多對(duì)口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度,因?yàn)閷?duì)方希望招來(lái)一個(gè)有職業(yè)抱負(fù)的人有干勁的人,而不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人。當(dāng)然也可以說(shuō)自己希望能夠通過(guò)職業(yè)5年有啥夢(mèng)想,畢竟沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),說(shuō)一下夢(mèng)想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;如果是銷售類,對(duì)方希望你活躍,有企圖心,有沖勁,那你可以說(shuō)希望作銷售管理一類的;如果是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類;那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實(shí)一點(diǎn),不要那么浮躁的想當(dāng)這個(gè)當(dāng)那個(gè),可以說(shuō)“作好本職的工作。
六企業(yè)文化穩(wěn)健的公司,希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí),耐得住寂寞,具有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮;企業(yè)文化主張冒險(xiǎn)的公司,希望員工能夠接受挑戰(zhàn),快速成長(zhǎng);應(yīng)屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃,建議這樣說(shuō):我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識(shí)和技能,并在此基礎(chǔ)上,能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng),爭(zhēng)取成為本專業(yè)(本領(lǐng)域內(nèi))拔尖的人才(如果你希望成為一個(gè)技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才);或者你可以說(shuō),在可能的情況下,做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人(如果你希望將來(lái)帶團(tuán)隊(duì))。
一般而言,談職業(yè)規(guī)劃,要把重點(diǎn)放在試用期,最好更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為一名合格的員工,在一年內(nèi),成為獨(dú)當(dāng)一面的員工,在兩年內(nèi)成為骨干方面,圍繞著如何做到這一點(diǎn),如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),通過(guò)在工作中學(xué)習(xí),并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或求助系統(tǒng)的指點(diǎn)和幫助。
一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)所在行業(yè)的發(fā)展,還是看見公司就投,只是抱著一種試試看的態(tài)度,抑或是只要專業(yè)差不多對(duì)口,甚至能找到工作就行的態(tài)度;對(duì)方考察的是更多的是你的求職態(tài)度。對(duì)方不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人,而是有職業(yè)抱負(fù)的人,有抱負(fù)的人才有干勁。
案例:
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè),但是我并不太喜歡,通過(guò)充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,做了2年會(huì)計(jì)工作中,我一直過(guò)不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作,將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十九
個(gè)人建議:不要為回答問(wèn)題而回答問(wèn)題,說(shuō)自己的的追求和目標(biāo)是什么,如多少年內(nèi)做到什么職位,而應(yīng)該從自己的職業(yè)定位談起,建議這樣說(shuō):我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域,我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識(shí)和技能,鍛煉自己的`xx和xx能力,積累工作經(jīng)驗(yàn),并在此基礎(chǔ)上,能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng),爭(zhēng)取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才,如:技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。當(dāng)然不能只回答我想做什么,而要給面試官一個(gè)合理的理由;如我具備什么條件,目前在什么方面也有欠缺,通過(guò)完善的職業(yè)規(guī)劃,我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo),讓面試官感覺(jué)到你的目標(biāo)不是空洞的,而是擲地有聲。
當(dāng)然長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計(jì)劃需要配合,可以說(shuō)更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的員工,自己能給公司帶來(lái)什么樣的收益,可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來(lái)描述??梢院?jiǎn)單扼要說(shuō)說(shuō)自己的打算,如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和培訓(xùn),通過(guò)在工作中學(xué)習(xí),并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級(jí)的指點(diǎn)和幫助。千萬(wàn)不要說(shuō),與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西,所以面試之前需要多企業(yè)有詳細(xì)的了解,知道他們需要什么樣風(fēng)格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè),希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí),耐得住寂寞,具有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮;企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè),希望員工能夠接受挑戰(zhàn),思想創(chuàng)新。
總之,回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個(gè)人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇一
根據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)的定義,職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。職業(yè)規(guī)劃(careerplanning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。下面是小編為大家收集的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃:職業(yè)規(guī)劃是什么?怎么回答好呢?希望可以幫助大家。
職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。
職業(yè)規(guī)劃(careerplanning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。
通俗一些說(shuō),職業(yè)規(guī)劃就是我們結(jié)合自身情況,確定出自己職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),做出合理可行的計(jì)劃。
可面試的時(shí)候,hr問(wèn)的每一個(gè)問(wèn)題都是有深意的,都是為了更了解各位小伙伴。所以,那些每次在心里默默祈禱hr不要再問(wèn)這種讓人腦殼疼的問(wèn)題的小伙伴,還是認(rèn)真準(zhǔn)備答案更實(shí)際一些!!
1,求職者對(duì)自己的認(rèn)知和定位。
知道自己能干什么、適合干什么、喜歡干什么是一件在求職過(guò)程中很重要的事情!一位做hr的朋友曾無(wú)數(shù)次和我吐槽過(guò),現(xiàn)在的求職者,尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生,太好高騖遠(yuǎn)了。
當(dāng)然,那種做什么都無(wú)所謂的態(tài)度也不會(huì)讓hr錄用你!
2,求職者對(duì)崗位的認(rèn)知程度。
職業(yè)規(guī)劃能從側(cè)面反映出求職者對(duì)你所要應(yīng)聘的崗位乃至這個(gè)行業(yè)的認(rèn)知程度。對(duì)你所做的事情有很高認(rèn)知度會(huì)讓hr覺(jué)得你很專業(yè)。
3,求職者對(duì)于所應(yīng)聘的公司的了解程度。
4,求職者的求職態(tài)度。
一份內(nèi)容完整、條理清晰的職業(yè)規(guī)劃會(huì)讓hr看到你為這次求職做出的努力,從而看到你對(duì)這份工作的態(tài)度!
5,求職者的各項(xiàng)能力。
回答模板:
我選擇這個(gè)崗位是因?yàn)樗c我的興趣相吻合/優(yōu)勢(shì)是相符合的,我有信心將來(lái)能在這個(gè)崗位上有所成就。在我的職業(yè)規(guī)劃里,我希望在近期1~2年的時(shí)間內(nèi)打下夯實(shí)的基礎(chǔ),通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,提升自己的專業(yè)技能,豐富自己的專業(yè)知識(shí),爭(zhēng)取讓自己各方面都達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn);用3~5年的時(shí)間讓自己在職位上能有所提升,進(jìn)一步提升自的能力;最后,長(zhǎng)期規(guī)劃是能獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、獨(dú)立解決問(wèn)題、獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任,為供公司創(chuàng)造更多價(jià)值!
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇二
雖說(shuō)計(jì)劃趕不上變化,但在面試中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題是經(jīng)常會(huì)被面試官問(wèn)及的。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的面試時(shí)回答職業(yè)規(guī)劃的方法,希望能幫到你。
面試官問(wèn)職業(yè)規(guī)劃,主要想看的就是“人”。
通過(guò)你談?wù)撃愕囊?guī)劃,可以判斷你是否熱愛(ài)這個(gè)職業(yè),是否有理想,是否有目標(biāo),同時(shí)可以看出你的思維、性格、潛質(zhì),例如是夸夸其談的人,還是務(wù)實(shí)的人,還是不求進(jìn)取沒(méi)有激情的人等等。
候選人的穩(wěn)定性、性格是不是合適這個(gè)職位,候選人的職業(yè)規(guī)劃和公司能提供的方向是否相仿,都是面試官想考量的重要標(biāo)準(zhǔn),雙方合適是非常重要的。
所以提問(wèn)候選人的職業(yè)規(guī)劃,其實(shí)可以做到降低招聘資源風(fēng)險(xiǎn)減少浪費(fèi)。當(dāng)然,在候選人回答職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,也會(huì)考察到候選人對(duì)于自己哪些方面的能力比較有信心 哪些方面希望加強(qiáng),還有希望公司在哪些方面能夠提供機(jī)會(huì)等等,這些潛在的信息從公司的角度便是最重要的契合點(diǎn)考察了。
2、“我沒(méi)有太多的奢望,只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧??!敝幌胝曳€(wěn)當(dāng)工作的人,通常對(duì)于工作的要求度也不會(huì)高,他會(huì)認(rèn)為這樣就可以了,何必再多做些什么呢,這種回答,通常也不太會(huì)讓面試官中意。
不要為回答問(wèn)題而回答問(wèn)題,說(shuō)自己的的追求和目標(biāo)是什么,如多少年內(nèi)做到什么職位,而應(yīng)該從自己的職業(yè)定位談起,建議這樣說(shuō):我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域,我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識(shí)和技能,鍛煉自己的xx和xx能力,積累工作經(jīng)驗(yàn),并在此基礎(chǔ)上,能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng),爭(zhēng)取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才,如:技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。
當(dāng)然不能只回答我想做什么,而要給面試官一個(gè)合理的理由;如我具備什么條件,目前在什么方面也有欠缺,通過(guò)完善的職業(yè)規(guī)劃,我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo),讓面試官感覺(jué)到你的目標(biāo)不是空洞的,而是擲地有聲。當(dāng)然長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計(jì)劃需要配合,可以說(shuō)更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的員工,自己能給公司帶來(lái)什么樣的收益,可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來(lái)描述。可以簡(jiǎn)單扼要說(shuō)說(shuō)自己的打算,如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和培訓(xùn),通過(guò)在工作中學(xué)習(xí),并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級(jí)的指點(diǎn)和幫助。
一般回答,都是分三年五年十年等時(shí)間段的計(jì)劃性進(jìn)行。
不要為了討好考官說(shuō)些冠冕堂皇的話,考官見得人多了,你一說(shuō)什么馬上就知道你的真實(shí)情況和怎么想的。
1.我喜愛(ài)這個(gè)行業(yè)
2.我希望成為這個(gè)行業(yè)的專家
3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的頂級(jí)公司(如果你面試的不是就說(shuō)有大發(fā)展的公司,或正在起步階段的公司)
5.具體的時(shí)間段根據(jù)行業(yè)定,符合實(shí)際就好,最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃
一、原因最好有主次之分。你可以這樣回答:“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠(yuǎn),耗去了太多的時(shí)間;第三,剛好三年合同到期?!边@樣回答有主有次,讓面試官感覺(jué)你思路很清晰,回答問(wèn)題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見,同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么,新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對(duì)自己面試是加分的。
二、三個(gè)匹配。描述離開老東家原因要做到三個(gè)匹配。
與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年,正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期,你可以說(shuō):“我還很年輕,想尋找一個(gè)更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)?!边@個(gè)年齡段,不適合說(shuō)我學(xué)富五車、才高八斗,太多的思路和才華無(wú)處施展,我想尋找一個(gè)能識(shí)貨、充分授權(quán)、采納我建議的老板。如果你這樣說(shuō),面試官一般會(huì)認(rèn)為你太嫩,招來(lái)也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說(shuō),面試官不會(huì)認(rèn)為你謙虛,反而很有可能認(rèn)為你不自信,或認(rèn)為你太造作。
與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工,如果說(shuō)離職原因是老板剛愎自用,自己沒(méi)有發(fā)揮能量的舞臺(tái),面試官會(huì)認(rèn)為你不著調(diào)。如果是中層經(jīng)理,離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上,這符合身份。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人,離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說(shuō)是經(jīng)濟(jì)壓力比較大、車配得級(jí)別低、費(fèi)用給報(bào)銷得不夠,糾結(jié)于什么保險(xiǎn)、住房公積金,或因老板和同事很偏狹的八卦,不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低,正說(shuō)明自己層次不夠。這話回家可以說(shuō),不能說(shuō)給面試官聽。
與行業(yè)特點(diǎn)相匹配。比如:行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則,自己不認(rèn)同等;行業(yè)該衰退了,希望盡早退出,并能說(shuō)出一二三來(lái),說(shuō)明你有前瞻性。
個(gè)人建議:了解為應(yīng)聘的公司提問(wèn)的問(wèn)題,是想了解應(yīng)聘者哪方面?其中辭職原因是為了了解:通過(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況 a、將到員工的需求,自己的公司能否滿足; b、員工對(duì)自己的未來(lái)職業(yè)有沒(méi)有比較明確的目標(biāo)規(guī)劃: c、員工的穩(wěn)定性如何。
個(gè)人覺(jué)得面試官得目的有兩個(gè),一是看你的語(yǔ)言表達(dá)能力;二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問(wèn)題以考察你是否會(huì)在其公司呆得長(zhǎng)久。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇三
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃類的問(wèn)題屬于準(zhǔn)備型問(wèn)題,只要掌握其中的關(guān)鍵點(diǎn),準(zhǔn)備充份,順利過(guò)關(guān)并不難?;卮饐?wèn)題前,需要做以下3個(gè)方面的工作:
目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛(ài)好相關(guān),也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如,你應(yīng)聘的是市場(chǎng)類職位,市場(chǎng)類的職位晉升線一般包括市場(chǎng)助理、市場(chǎng)專員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負(fù)責(zé)人等,你可以結(jié)合自身的情況說(shuō)說(shuō)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),以及為了這個(gè)目標(biāo),你所做的努力有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè),規(guī)劃并不空洞,使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
tips:描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累,說(shuō)明你想做些什么,而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級(jí)別。
以時(shí)間為節(jié)點(diǎn),把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期(1年)目標(biāo)是什么,中期(3年)目標(biāo)是什么,長(zhǎng)遠(yuǎn)(5年以上)目標(biāo)是什么。做好這個(gè)“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解。
tips:在每個(gè)階段小目標(biāo)的達(dá)成中,要說(shuō)明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn),另一方面你自身能得到怎樣的提高。
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的`心態(tài),又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如,公司是否有崗位輪換,有沒(méi)有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。
tips:如果面試官?zèng)]有明確表示,不應(yīng)過(guò)多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試,而你又非常想進(jìn)入這家公司。
在面試回答中,我們需要傳遞給面試官的信息是:1、你是有備而來(lái)的,對(duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,并不是海投簡(jiǎn)歷。2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道自己在未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“職業(yè)發(fā)展”。面試官的潛臺(tái)詞是“你能在我們公司發(fā)展多久?”這個(gè)時(shí)候,準(zhǔn)備工作中的“目標(biāo)分解”就能用上了。
我想成為這個(gè)領(lǐng)域的專家,但我明白這是一個(gè)長(zhǎng)期努力的過(guò)程,現(xiàn)在我只有一個(gè)粗略的計(jì)劃。第一階段,我希望從現(xiàn)在開始,“x”年之內(nèi)能夠在我目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái);第二階段,我希望成為一個(gè)懂業(yè)務(wù)的人,能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題;第三階段,成為站在該領(lǐng)域前沿的專家,在工作中能有創(chuàng)新與發(fā)展,能為公司帶來(lái)更大的價(jià)值。
這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“應(yīng)聘的工作”,面試官的潛臺(tái)詞是“你能在這個(gè)崗位或是公司干多久。”
首先,我需要一些時(shí)間來(lái)熟悉這份工作,然后在這個(gè)基礎(chǔ)上盡量?jī)?yōu)化改善自己的工作。為了使自己專業(yè)化,我會(huì)考慮提高一下自己的專業(yè)知識(shí),盡可能地考取一些相關(guān)的職業(yè)證書,力爭(zhēng)在一年(或二年)之內(nèi)讓自己從初級(jí)向中級(jí)從業(yè)人員晉升,可能的話,在此之后向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇四
職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。
職業(yè)規(guī)劃(careerplanning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。
通俗一些說(shuō),職業(yè)規(guī)劃就是我們結(jié)合自身情況,確定出自己職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),做出合理可行的計(jì)劃。
02、hr到底想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題,獲得什么呢?
可面試的時(shí)候,hr問(wèn)的每一個(gè)問(wèn)題都是有深意的,都是為了更了解各位小伙伴。所以,那些每次在心里默默祈禱hr不要再問(wèn)這種讓人腦殼疼的問(wèn)題的小伙伴,還是認(rèn)真準(zhǔn)備答案更實(shí)際一些!!
1,求職者對(duì)自己的認(rèn)知和定位。
知道自己能干什么、適合干什么、喜歡干什么是一件在求職過(guò)程中很重要的事情!一位做hr的朋友曾無(wú)數(shù)次和我吐槽過(guò),現(xiàn)在的求職者,尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生,太好高騖遠(yuǎn)了。
當(dāng)然,那種做什么都無(wú)所謂的態(tài)度也不會(huì)讓hr錄用你!
2,求職者對(duì)崗位的認(rèn)知程度。
職業(yè)規(guī)劃能從側(cè)面反映出求職者對(duì)你所要應(yīng)聘的崗位乃至這個(gè)行業(yè)的認(rèn)知程度。對(duì)你所做的事情有很高認(rèn)知度會(huì)讓hr覺(jué)得你很專業(yè)。
3,求職者對(duì)于所應(yīng)聘的公司的了解程度。
4,求職者的求職態(tài)度。
一份內(nèi)容完整、條理清晰的職業(yè)規(guī)劃會(huì)讓hr看到你為這次求職做出的努力,從而看到你對(duì)這份工作的態(tài)度!
5,求職者的各項(xiàng)能力。
03、如何回答這個(gè)問(wèn)題。
回答模板:
我選擇這個(gè)崗位是因?yàn)樗c我的興趣相吻合/優(yōu)勢(shì)是相符合的,我有信心將來(lái)能在這個(gè)崗位上有所成就。在我的職業(yè)規(guī)劃里,我希望在近期1~2年的時(shí)間內(nèi)打下夯實(shí)的基礎(chǔ),通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,提升自己的專業(yè)技能,豐富自己的專業(yè)知識(shí),爭(zhēng)取讓自己各方面都達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn);用3~5年的時(shí)間讓自己在職位上能有所提升,進(jìn)一步提升自的能力;最后,長(zhǎng)期規(guī)劃是能獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、獨(dú)立解決問(wèn)題、獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任,為供公司創(chuàng)造更多價(jià)值!
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇五
方法與策略:
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:
你是有備而來(lái)的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投 簡(jiǎn)歷 都是經(jīng)過(guò)一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。
表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
回答:
我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析:
真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得你很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer。
專家點(diǎn)評(píng):
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到一些常見問(wèn)題和經(jīng)典問(wèn)題,對(duì)面試常見問(wèn)題適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備答案,也是一種重要的面試技巧,會(huì)使自己在面試的時(shí)候更從容。例如,面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn):你未來(lái)5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?有沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃?你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的?很多人不知從何說(shuō)起,或者沒(méi)有考慮過(guò)這些問(wèn)題,或者一時(shí)無(wú)法把問(wèn)題用1-3分鐘的時(shí)間說(shuō)清楚。
回答面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題,不是應(yīng)付大學(xué)職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè),不是寫職業(yè)規(guī)劃論文,洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的,一方面,沒(méi)人有時(shí)間耐心地聽,必需用幾句話來(lái)簡(jiǎn)明概括地說(shuō)出自己的想法;另一方面,為了顯得自己有想法而過(guò)分夸大是不行的`,企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗(yàn)的人,很容易就聽得出真假?;卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí),不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地,說(shuō)自己3年要達(dá)到什么目標(biāo)、5年要如何如何,10年要成為行業(yè)頂尖人物,等等,在不了解企業(yè)實(shí)際情況的時(shí)候,這種回答不是顯得虛假、空洞,就是顯得過(guò)于野心勃勃,而讓企業(yè)覺(jué)得你不會(huì)太穩(wěn)定,你能說(shuō)你知道了企業(yè)的3年目標(biāo)、5年目標(biāo)、10年目標(biāo)了嗎?當(dāng)然你也絕不能說(shuō)出不思進(jìn)取的話來(lái),如:“我沒(méi)有很宏偉的規(guī)劃,我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做,這樣的公司比較穩(wěn)定,讓我有個(gè)安定感,等學(xué)一些經(jīng)驗(yàn)再看能不能到社會(huì)上去闖一闖?!眴?wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí),考官通常的目的是:
1、了解應(yīng)聘者是否了解應(yīng)聘的崗位,了解自己想得到什么;
2、是否了解并認(rèn)可應(yīng)聘的公司,來(lái)應(yīng)聘不是一時(shí)的權(quán)宜之計(jì),不會(huì)很快流動(dòng)。所以最好要結(jié)合應(yīng)聘崗位及企業(yè)來(lái)談。 比較適合的回答是:我的個(gè)人素質(zhì)很適合xx崗位,我的個(gè)人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配,貴公司的企業(yè)文化、對(duì)崗位的職業(yè)規(guī)劃,都與我的想法相同,我非常希望有機(jī)會(huì)加入公司,在為公司工作的同時(shí)發(fā)展自己,并與公司共同成長(zhǎng)。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇六
一般臨近面試結(jié)束后,不少面試官總喜歡問(wèn)求職者的職業(yè)規(guī)劃,有些求職者總以為這個(gè)問(wèn)題不是那么重要,所以很簡(jiǎn)單的敷衍過(guò)去,其實(shí)這個(gè)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題也是面試問(wèn)題中最重要的,所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢?不妨先通過(guò)案例分析來(lái)找答案吧!
原因分析
你的提問(wèn)中缺少了一個(gè)關(guān)鍵性信息:你應(yīng)聘的崗位名稱。
hr之所以會(huì)“臉色一沉”,是因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的職位與你向往的市場(chǎng)工作是沒(méi)多大關(guān)系的。如果是這樣的話,hr會(huì)認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合,就算你目前的條件與應(yīng)聘的崗位很匹配,你也干不長(zhǎng)久。有這么明顯的一個(gè)隱患,哪個(gè)hr敢要你!
這跟公司的晉升機(jī)制沒(méi)有關(guān)系。說(shuō)明你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者,找工作之前,先理清自己的頭緒,不要這山望著那山高,感覺(jué)自己什么都能做,什么都想做。
挽救技巧
求職者們,如果你覺(jué)得面試良好,但突然hr變了情緒,你只能將話拋給她說(shuō),自己先不能再說(shuō)下去,也不要沉默。比如,你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對(duì)自身發(fā)展的看法,請(qǐng)問(wèn)hr綜合我的能力及我的觀點(diǎn),能給予我相關(guān)的建議或意見嗎?”
如果這時(shí),hr是給予建議,你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善,她/他有耐心細(xì)數(shù)細(xì)改出來(lái)。然后可借機(jī)再問(wèn)“職業(yè)規(guī)劃,在客觀層次上,是建立在公司的特定組織架構(gòu)中。我希望hr能為我大略地說(shuō)說(shuō)該公司的內(nèi)部情況,職位等級(jí),晉升之類的,可以嗎?”
面試回答職業(yè)規(guī)劃的技巧
通常這種問(wèn)題沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答,求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際規(guī)劃進(jìn)行回答。以下提供一個(gè)比較保險(xiǎn)的回答,僅供參考:回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向,并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。例如:“我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取,所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此,我希望在今后幾年中,成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士,很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí),我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來(lái)?!?BR> 其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。一站人才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào):能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的.職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
通常在面試過(guò)程中,hr經(jīng)理?都不忘問(wèn)上一句“你對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”。這話看似輕描淡寫,實(shí)則暗藏玄機(jī)。
如果你在這個(gè)單位只不過(guò)是增加經(jīng)驗(yàn)和資歷,和你的職業(yè)目標(biāo)并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠(yuǎn)大抱負(fù)而詳細(xì)說(shuō)明。
也不要為了討好hr經(jīng)理說(shuō)些冠冕堂皇的話,hr自有他們一套的讒言觀色的技巧,如果不是對(duì)自己的“演技”非常自信,最好不要班門弄斧免得弄巧成拙。
1.你的表達(dá)能力如何;
2.你對(duì)你自己的了解如何;
3.你的規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合;
4.你是否穩(wěn)定。
所以你在面試前就應(yīng)該先知道自己想要什么,你去應(yīng)聘的職務(wù)是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)聯(lián)的,這樣你去面試時(shí)就好作答了。
1.我喜愛(ài)這個(gè)行業(yè)
2.我希望成為這個(gè)行業(yè)的專家
3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的頂級(jí)公司(如果你面試的不是就說(shuō)有大發(fā)展的公司,或正在起步階段的公司)
5.具體的時(shí)間段根據(jù)行業(yè)定,符合實(shí)際就好,最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。
你可以這樣說(shuō):我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域,我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識(shí)和技能,鍛煉自己的xx和xx能力,積累工作經(jīng)驗(yàn),并在此基礎(chǔ)上,能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng),爭(zhēng)取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才,如:技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。
當(dāng)然不能只回答我想做什么,而要給hr一個(gè)合理的理由來(lái)錄用你;如我具備什么條件,目前在什么方面也有欠缺,通過(guò)完善的職業(yè)規(guī)劃,我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo),讓面試官感覺(jué)到你的目標(biāo)不是空洞的,而是擲地有聲。
長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計(jì)劃需要配合,可以說(shuō)更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的員工,自己能給公司帶來(lái)什么樣的收益,可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來(lái)描述??梢院?jiǎn)單扼要說(shuō)說(shuō)自己的打算,如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和培訓(xùn),通過(guò)在工作中學(xué)習(xí),并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級(jí)的指點(diǎn)和幫助。
這里特別提醒大家,千萬(wàn)不要說(shuō)與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西,所以面試之前需要多企業(yè)有詳細(xì)的了解,知道他們需要什么樣風(fēng)格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè),希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí),耐得住寂寞,具有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮;企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè),希望員工能夠接受挑戰(zhàn),思想創(chuàng)新。
總之,回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個(gè)人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
面試被問(wèn)及職業(yè)規(guī)劃?時(shí),?該如何回答??
面試中會(huì)遇到各種各樣的招聘官提問(wèn)?,?其中關(guān)于?職業(yè)規(guī)劃?的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)hr重視。近期?很多求職者在求職面試時(shí),常常會(huì)被面試官問(wèn)至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會(huì)受到hr的欣賞??當(dāng)hr問(wèn):請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是?怎樣的???這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:1、你是有備而來(lái)的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。?讓我們來(lái)分享一下黃女士的回?答:
專家點(diǎn)評(píng):?其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。?高級(jí)獵頭顧問(wèn)?梁女士?強(qiáng)調(diào):能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇七
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)規(guī)劃,下面小編為你整理推薦
會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃書
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一.考會(huì)計(jì)證:
(1.) 考試科目:基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德
(2) 報(bào)名時(shí)間:每年4次(具體情況不一)。
二.職稱考試:
1.助理會(huì)計(jì)師(初級(jí)職稱)
(1)報(bào)名條件:必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書并高中、中專及以上學(xué)歷。
(2)報(bào)名時(shí)間:每年10月份
(3)考試時(shí)間:每年5月份
(4)考試科目:經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
(5)通過(guò)期限:一年內(nèi)
注意:初級(jí)職稱可以不考直接考取中級(jí)職稱(假如你的業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)的話,但是專科的學(xué)生最好考一下)
2.會(huì)計(jì)師(中級(jí)職稱):
(1)報(bào)名條件:大專及以上學(xué)歷
(2)報(bào)名時(shí)間與考試時(shí)間同助理會(huì)計(jì)師
(3)考試科目:財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
(4)通過(guò)年限:連續(xù)2年內(nèi)通過(guò)
3.高級(jí)會(huì)計(jì)師(高級(jí)職稱):
(1)報(bào)名條件:必須考取中級(jí)職稱會(huì)計(jì)師才有資格
(2)報(bào)名時(shí)間:每年5、6月份
(3)考試時(shí)間:每年9月份
注意:實(shí)行考評(píng)制度,就是需要有一定的論文,論文水平達(dá)到大學(xué)副教授的水平....
(5)通過(guò)年限:連續(xù)3年內(nèi)通過(guò)
三.注冊(cè)會(huì)計(jì)師
(1)報(bào)名條件:大專及以上學(xué)歷
(2)報(bào)名時(shí)間:每年3月份
(3)考試時(shí)間:每年9月份
2.結(jié)合考試
(5)通過(guò)期限:連續(xù)5年內(nèi)通過(guò)
(6)考試費(fèi)用:一次考過(guò)的話在2000元~3000元
四.注冊(cè)稅務(wù)師:
(1)報(bào)名條件:大專畢業(yè)6年后、本科畢業(yè)4年后
(2)考試科目:流轉(zhuǎn)稅、所得稅、綜合測(cè)試
國(guó)際會(huì)計(jì)師
注意:考國(guó)際會(huì)計(jì)師時(shí)用的是英文答題,所以必須要英文好,能達(dá)到6級(jí)水平再考慮吧!當(dāng)然費(fèi)用也相當(dāng)?shù)母呤f(wàn)左右....
做好一名會(huì)計(jì),不要認(rèn)為就是學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、稅收;除此之外還要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、管理,只有這樣才符合新時(shí)代的要求,好友幾點(diǎn):
1.謙虛
會(huì)計(jì)人員都要收集數(shù)據(jù),進(jìn)行記賬。需要和很多人打交道,不要認(rèn)為你會(huì)計(jì)了不起,直接聽從老板的、和上層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切就牛了.....比如說(shuō)重點(diǎn)注意采購(gòu)部門、銷售部門,因?yàn)樵谀杲K大會(huì)上也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問(wèn)你如何才能使公司獲得更大的利潤(rùn),大家都知道要想有更大的盈利就必須減低成本或抬高出廠價(jià)格,這就會(huì)跟采購(gòu)與銷售部門發(fā)生沖突....所以要謙虛多看看一些關(guān)于怎樣做人怎樣做事的一些書籍...
2.樹立正確的金錢觀
切記:公家的、公司的錢不要往自己腰包里塞,雖然一時(shí)查不出來(lái),可是早晚要一天會(huì)發(fā)現(xiàn)...
3要勤奮,耐得住寂寞
會(huì)計(jì)工作是很寂寞的、很單調(diào)的,這就需要我們要有超強(qiáng)的耐力,其實(shí)會(huì)計(jì)每天都是在重復(fù)著同樣的工作,所以一定要細(xì)心、勤奮,平時(shí)多算幾遍不要到月底都亂了!!
4.好學(xué)
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇八
其次就是在自身的學(xué)習(xí)總結(jié)上,及時(shí)地總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn),不停的改進(jìn)工作中的問(wèn)題,不停的進(jìn)步。第二個(gè)三年的時(shí)間,專業(yè)知識(shí)仍然很重要,但是綜合素質(zhì)的提升卻是起到?jīng)Q定性因素的原因,一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理首先是此領(lǐng)域的專家,其次是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。
從財(cái)務(wù)經(jīng)理到財(cái)務(wù)總監(jiān)――第三個(gè)三年。
財(cái)務(wù)總監(jiān)是財(cái)務(wù)人員在職業(yè)生涯上成功的一個(gè)象征,不僅意味著高職位高待遇,而且一直是人才市場(chǎng)上的“搶手貨”。許多從事財(cái)會(huì)工作人員都將財(cái)務(wù)總監(jiān)作為自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
國(guó)際上通常把企業(yè)財(cái)務(wù)部門一把手稱為財(cái)務(wù)總監(jiān)。財(cái)務(wù)總監(jiān)要全面管理和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)工作,為企業(yè)贏利提供理性的決策依據(jù),對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作承擔(dān)主要責(zé)任。財(cái)務(wù)總監(jiān)作為財(cái)務(wù)領(lǐng)域的高層人才,必須具備哪些綜合素質(zhì)呢?管理和領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)工作的能力、社會(huì)資源優(yōu)勢(shì)和敬業(yè)精神是財(cái)務(wù)總監(jiān)必備的綜合素質(zhì)。財(cái)務(wù)總監(jiān)必須擅長(zhǎng)11管理能力,即:財(cái)務(wù)組織建設(shè)能力、企業(yè)內(nèi)控建設(shè)能力、籌措資金能力、投資分析決策和管理能力、稅務(wù)籌劃能力、財(cái)務(wù)預(yù)算能力、成本費(fèi)用控制能力、分析能力、財(cái)務(wù)外事能力、財(cái)務(wù)預(yù)警能力和社會(huì)資源能力。在這一時(shí)期,綜合素質(zhì)往往對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用,一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān),必須具備較高的綜合管理能力以及資源整合能力。這也是實(shí)現(xiàn)從財(cái)務(wù)主管到財(cái)務(wù)總監(jiān)的這一飛躍的必備條件。財(cái)務(wù)總監(jiān)擔(dān)任的不僅僅是企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的角色,而是一個(gè)企業(yè)決策者的角色。
或許9年的時(shí)間太短,從一個(gè)學(xué)生到cfo,或許也是一段遙遠(yuǎn)的路,但是認(rèn)清自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),制定好適合自己的發(fā)展規(guī)劃和奮斗目標(biāo),加上每一天不懈的努力,每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷到從優(yōu)秀到卓越的過(guò)程,每個(gè)人都會(huì)收獲累累碩果!
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇九
每年,成千上萬(wàn)的財(cái)會(huì)畢業(yè)生涌上人才市場(chǎng),雖說(shuō)財(cái)會(huì)是熱門職業(yè),但初級(jí)財(cái)務(wù)人員和中低層會(huì)計(jì)人員很多,供大于求,待遇也不怎么樣,一般每月也就四五千元,不過(guò),有了幾年工作經(jīng)驗(yàn),并且取得會(huì)計(jì)師職稱如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、acca、aia等中高級(jí)會(huì)計(jì)人才,卻是市場(chǎng)上的搶手貨,能夠輕輕松松獲得高薪。
面臨這種現(xiàn)狀,財(cái)會(huì)人更應(yīng)該好好籌謀自己的前途,做好職業(yè)規(guī)劃。其實(shí),“作為職業(yè)生涯的起點(diǎn),四大會(huì)所和外資銀行都是很不錯(cuò)的?!惫P者校友彭風(fēng)平建議,“很多畢業(yè)生,去四大并不是因?yàn)楣べY高,而是為了歷練。四大是一個(gè)非常鍛煉人的地方,四大的經(jīng)歷會(huì)把一個(gè)人變得非常職業(yè)化,做事高效,頂?shù)米毫??!?BR> “趙總,你本人就是做會(huì)計(jì)出身,也曾在企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān),現(xiàn)在合伙開會(huì)計(jì)師事務(wù)所,任所長(zhǎng)。對(duì)于財(cái)會(huì)人,他們的職業(yè)生涯該如何規(guī)劃?”
面對(duì)筆者的詢問(wèn),趙文睿笑著說(shuō):“這個(gè)不好說(shuō),畢竟每個(gè)人不一樣。但就我個(gè)人理解,一個(gè)人的職業(yè)生涯可以分為四個(gè)階段,用16個(gè)字形容:苦干苦學(xué)、苦學(xué)苦干、邊干邊學(xué)、邊學(xué)邊干。”
必修課教材所涉及的內(nèi)容少之又少,而且有的跟現(xiàn)實(shí)問(wèn)題脫節(jié),有的根本就是錯(cuò)誤的,因此還要大量的學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí),這叫做“苦學(xué)”。
第二個(gè)階段是苦學(xué)苦干。到了這個(gè)階段,一般已經(jīng)干出了很多成績(jī),學(xué)會(huì)了很多東西,職位也有了提升比如當(dāng)上主管或部門經(jīng)理等。這個(gè)階段的具體工作會(huì)相對(duì)少一些,也有一定的時(shí)間去學(xué)習(xí),就可以去專研學(xué)習(xí)一些新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,但還得要干,而且干的都是更為復(fù)雜的工作。注意了,這個(gè)階段的學(xué)是主動(dòng)的學(xué),而且是更為深入的學(xué),比如參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試等;這個(gè)階段的干也是積極的干,而且解決的都是關(guān)鍵的問(wèn)題和棘手的問(wèn)題,比如撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告等。這兩個(gè)階段并不矛盾。
第三階段是邊干邊學(xué)。這個(gè)階段已經(jīng)到了更高的職位,但還是要在一線工作,不過(guò)有充分的時(shí)間學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)其他方面相關(guān)的東西,比如更高級(jí)的技能,涉足財(cái)會(huì)以外的東西。干也不那么累了,學(xué)也不那么累了。干的是綜合性的管理工作,學(xué)的卻是你自己的興趣所致。我基本上可以給自己定義為第三階段。工作還在第一線,學(xué)習(xí)倒可以更加廣泛了。
第四階段是邊學(xué)邊干。能做到這個(gè)階段,已經(jīng)成為會(huì)計(jì)方面的專家了。學(xué)自己之想學(xué),干自己之能干。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十
導(dǎo)語(yǔ):面試常會(huì)被問(wèn)到:在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?該怎么回答呢?歡迎閱讀下文!
面試官是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)看你:是否具備能力?你做事情是不是有計(jì)劃?對(duì)待自己的人生是不是有遠(yuǎn)見?你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個(gè)融入點(diǎn)?面試官結(jié)合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對(duì)這個(gè)問(wèn)題自己一定要準(zhǔn)備充分,不要高談闊論的談?wù)撟约簩?lái)要怎樣怎樣,這樣會(huì)引起對(duì)方的反感,建議話說(shuō)的簡(jiǎn)潔一些,但是一定要明了,組織好語(yǔ)言把自身的優(yōu)勢(shì)和面試的公司有效的結(jié)合起來(lái),讓對(duì)方知道你可以給他們帶來(lái)幫助,這也是面試官想聽到的.
二 通常面試中問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,都是想了解你個(gè)人有沒(méi)有一個(gè)規(guī)劃?最好就是能和自己現(xiàn)在應(yīng)聘的職位符合,這樣能給面試官一個(gè)感覺(jué)就是你打算從事這個(gè)行業(yè)了,短期內(nèi)應(yīng)該不會(huì)換崗位的.
三 關(guān)于未來(lái)五年的規(guī)劃分成三個(gè)階段:
第一年:熟悉工作環(huán)境,同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景,進(jìn)而深入的了解本行業(yè),不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方。提升自己,進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo),同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。
第四、五年:調(diào)整自己的規(guī)劃,進(jìn)入一個(gè)新的層次,向更高點(diǎn)看齊
四 如果是為求職而求職的話,遇到這類問(wèn)題,可以從以下幾方面談?wù)劊?BR> 1、期望在一個(gè)公司里長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展;
2、對(duì)該公司應(yīng)聘的職位比較重視,愿意堅(jiān)持發(fā)展;
3、期望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升自己的能力,為公司做出更大貢獻(xiàn)得到認(rèn)可;
五 如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò),還是你是個(gè)看見公司就投或只要專業(yè)差不多對(duì)口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度,因?yàn)閷?duì)方希望招來(lái)一個(gè)有職業(yè)抱負(fù)的人有干勁的人,而不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人。當(dāng)然也可以說(shuō)自己希望能夠通過(guò)職業(yè)5年有啥夢(mèng)想,畢竟沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),說(shuō)一下夢(mèng)想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;如果是銷售類,對(duì)方希望你活躍,有企圖心,有沖勁,那你可以說(shuō)希望作銷售管理一類的;如果是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類;那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實(shí)一點(diǎn),不要那么浮躁的想當(dāng)這個(gè)當(dāng)那個(gè),可以說(shuō)“作好本職的工作。
六 企業(yè)文化穩(wěn)健的公司,希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí),耐得住寂寞,具有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮;企業(yè)文化主張冒險(xiǎn)的公司,希望員工能夠接受挑戰(zhàn),快速成長(zhǎng);應(yīng)屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃,建議這樣說(shuō):我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識(shí)和技能,并在此基礎(chǔ)上,能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng),爭(zhēng)取成為本專業(yè)(本領(lǐng)域內(nèi))拔尖的人才(如果你希望成為一個(gè)技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才);或者你可以說(shuō),在可能的情況下,做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人(如果你希望將來(lái)帶團(tuán)隊(duì))。
一般而言,談職業(yè)規(guī)劃,要把重點(diǎn)放在試用期,最好更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為一名合格的員工,在一年內(nèi),成為獨(dú)當(dāng)一面的員工,在兩年內(nèi)成為骨干方面,圍繞著如何做到這一點(diǎn),如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),通過(guò)在工作中學(xué)習(xí),并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或求助系統(tǒng)的指點(diǎn)和幫助。
一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)所在行業(yè)的發(fā)展,還是看見公司就投,只是抱著一種試試看的態(tài)度,抑或是只要專業(yè)差不多對(duì)口,甚至能找到工作就行的態(tài)度;對(duì)方考察的是更多的是你的求職態(tài)度。對(duì)方不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人,而是有職業(yè)抱負(fù)的人,有抱負(fù)的.人才有干勁。
案例:
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè),但是我并不太喜歡,通過(guò)充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,做了2年會(huì)計(jì)工作中,我一直過(guò)不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作,將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十一
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃類的問(wèn)題屬于準(zhǔn)備型問(wèn)題,只要掌握其中的關(guān)鍵點(diǎn),準(zhǔn)備充份,順利過(guò)關(guān)并不難?;卮饐?wèn)題前,需要做以下3個(gè)方面的工作:
1.確定目標(biāo)。
目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛(ài)好相關(guān),也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如,你應(yīng)聘的是市場(chǎng)類職位,市場(chǎng)類的職位晉升線一般包括市場(chǎng)助理、市場(chǎng)專員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負(fù)責(zé)人等,你可以結(jié)合自身的情況說(shuō)說(shuō)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),以及為了這個(gè)目標(biāo),你所做的努力有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè),規(guī)劃并不空洞,使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
tips:描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累,說(shuō)明你想做些什么,而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級(jí)別。
2.把目標(biāo)分解成幾個(gè)階段。
以時(shí)間為節(jié)點(diǎn),把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期(1年)目標(biāo)是什么,中期(3年)目標(biāo)是什么,長(zhǎng)遠(yuǎn)(5年以上)目標(biāo)是什么。做好這個(gè)“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解。
tips:在每個(gè)階段小目標(biāo)的.達(dá)成中,要說(shuō)明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn),另一方面你自身能得到怎樣的提高。
3.在達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程中,希望公司能夠提供怎樣的支持。
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài),又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如,公司是否有崗位輪換,有沒(méi)有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。
tips:如果面試官?zèng)]有明確表示,不應(yīng)過(guò)多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試,而你又非常想進(jìn)入這家公司。
在面試回答中,我們需要傳遞給面試官的信息是:1、你是有備而來(lái)的,對(duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,并不是海投簡(jiǎn)歷。2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道自己在未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
實(shí)戰(zhàn)演練:
問(wèn)題1:對(duì)你在近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃?
解析:這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“職業(yè)發(fā)展”。面試官的潛臺(tái)詞是“你能在我們公司發(fā)展多久?”這個(gè)時(shí)候,準(zhǔn)備工作中的“目標(biāo)分解”就能用上了。
參考答案:我想成為這個(gè)領(lǐng)域的專家,但我明白這是一個(gè)長(zhǎng)期努力的過(guò)程,現(xiàn)在我只有一個(gè)粗略的計(jì)劃。第一階段,我希望從現(xiàn)在開始,“x”年之內(nèi)能夠在我目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái);第二階段,我希望成為一個(gè)懂業(yè)務(wù)的人,能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題;第三階段,成為站在該領(lǐng)域前沿的專家,在工作中能有創(chuàng)新與發(fā)展,能為公司帶來(lái)更大的價(jià)值。
問(wèn)題2:關(guān)于你以后的工作打算,你有什么想法?
解析:這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“應(yīng)聘的工作”,面試官的潛臺(tái)詞是“你能在這個(gè)崗位或是公司干多久。”
參考答案:首先,我需要一些時(shí)間來(lái)熟悉這份工作,然后在這個(gè)基礎(chǔ)上盡量?jī)?yōu)化改善自己的工作。為了使自己專業(yè)化,我會(huì)考慮提高一下自己的專業(yè)知識(shí),盡可能地考取一些相關(guān)的職業(yè)證書,力爭(zhēng)在一年(或二年)之內(nèi)讓自己從初級(jí)向中級(jí)從業(yè)人員晉升,可能的話,在此之后向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十二
一.考會(huì)計(jì)證:
(1.)考試科目:基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
(2)報(bào)名時(shí)間:每年4次(具體情況不一)。
二.職稱考試:
(1)報(bào)名條件:必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書并高中、中專及以上學(xué)歷。
(2)報(bào)名時(shí)間:每年10月份。
(3)考試時(shí)間:每年5月份。
(4)考試科目:經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。
(5)通過(guò)期限:一年內(nèi)。
注意:初級(jí)職稱可以不考直接考取中級(jí)職稱(假如你的業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)的話,但是??频膶W(xué)生最好考一下)。
(1)報(bào)名條件:大專及以上學(xué)歷。
(2)報(bào)名時(shí)間與考試時(shí)間同助理會(huì)計(jì)師。
(3)考試科目:財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。
(4)通過(guò)年限:連續(xù)2年內(nèi)通過(guò)。
(1)報(bào)名條件:必須考取中級(jí)職稱會(huì)計(jì)師才有資格。
(2)報(bào)名時(shí)間:每年5、6月份。
(3)考試時(shí)間:每年9月份。
(4)考試科目:高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)(并可以帶書進(jìn)考場(chǎng))考試內(nèi)容主要側(cè)重:財(cái)務(wù)分析、決策。
注意:實(shí)行考評(píng)制度,就是需要有一定的論文,論文水平達(dá)到大學(xué)副教授的水平....
(5)通過(guò)年限:連續(xù)3年內(nèi)通過(guò)。
三.注冊(cè)會(huì)計(jì)師。
(1)報(bào)名條件:大專及以上學(xué)歷。
(2)報(bào)名時(shí)間:每年3月份。
(3)考試時(shí)間:每年9月份。
2.結(jié)合考試。
(5)通過(guò)期限:連續(xù)5年內(nèi)通過(guò)。
(6)考試費(fèi)用:一次考過(guò)的話在元~3000元。
四.注冊(cè)稅務(wù)師:
(1)報(bào)名條件:大專畢業(yè)6年后、本科畢業(yè)4年后。
(2)考試科目:流轉(zhuǎn)稅、所得稅、綜合測(cè)試。
注意:考國(guó)際會(huì)計(jì)師時(shí)用的是英文答題,所以必須要英文好,能達(dá)到6級(jí)水平再考慮吧!當(dāng)然費(fèi)用也相當(dāng)?shù)母呤f(wàn)左右....
做好一名會(huì)計(jì),不要認(rèn)為就是學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、稅收;除此之外還要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、管理,只有這樣才符合新時(shí)代的要求,好友幾點(diǎn):
1.謙虛。
會(huì)計(jì)人員都要收集數(shù)據(jù),進(jìn)行記賬。需要和很多人打交道,不要認(rèn)為你會(huì)計(jì)了不起,直接聽從老板的、和上層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切就牛了.....比如說(shuō)重點(diǎn)注意采購(gòu)部門、銷售部門,因?yàn)樵谀杲K大會(huì)上也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問(wèn)你如何才能使公司獲得更大的利潤(rùn),大家都知道要想有更大的盈利就必須減低成本或抬高出廠價(jià)格,這就會(huì)跟采購(gòu)與銷售部門發(fā)生沖突....所以要謙虛多看看一些關(guān)于怎樣做人怎樣做事的一些書籍...
2.樹立正確的金錢觀。
切記:公家的、公司的錢不要往自己腰包里塞,雖然一時(shí)查不出來(lái),可是早晚要一天會(huì)發(fā)現(xiàn)...
3要勤奮,耐得住寂寞。
會(huì)計(jì)工作是很寂寞的、很單調(diào)的,這就需要我們要有超強(qiáng)的耐力,其實(shí)會(huì)計(jì)每天都是在重復(fù)著同樣的工作,所以一定要細(xì)心、勤奮,平時(shí)多算幾遍不要到月底都亂了!!
4.好學(xué)。
作為一名會(huì)計(jì)人員要樹立終身學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)、會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展緊密聯(lián)系,所以隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會(huì)計(jì)會(huì)發(fā)生許多的變化,這就需要我們時(shí)時(shí)刻刻不要忘記,不要被時(shí)代淘汰掉!
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十三
面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到一些常見問(wèn)題和經(jīng)典問(wèn)題,對(duì)面試常見問(wèn)題適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備答案,也是一種重要的面試技巧,會(huì)使自己在面試的時(shí)候更從容。例如,面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn):你未來(lái)5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?有沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃?你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的?很多人不知從何說(shuō)起,或者沒(méi)有考慮過(guò)這些問(wèn)題,或者一時(shí)無(wú)法把問(wèn)題用1-3分鐘的時(shí)間說(shuō)清楚。
一方面,沒(méi)人有時(shí)間耐心地聽,必需用幾句話來(lái)簡(jiǎn)明概括地說(shuō)出自己的想法;
另一方面,為了顯得自己有想法而過(guò)分夸大是不行的,企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗(yàn)的人,很容易就聽得出真假?;卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí),不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地,說(shuō)自己3年要達(dá)到什么目標(biāo)、5年要如何如何,10年要成為行業(yè)頂尖人物,等等,在不了解企業(yè)實(shí)際情況的時(shí)候,這種回答不是顯得虛假、空洞,就是顯得過(guò)于野心勃勃,而讓企業(yè)覺(jué)得你不會(huì)太穩(wěn)定,你能說(shuō)你知道了企業(yè)的3年目標(biāo)、5年目標(biāo)、10年目標(biāo)了嗎?當(dāng)然你也絕不能說(shuō)出不思進(jìn)取的話來(lái),如:“我沒(méi)有很宏偉的規(guī)劃,我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做,這樣的公司比較穩(wěn)定,讓我有個(gè)安定感,等學(xué)一些經(jīng)驗(yàn)再看能不能到社會(huì)上去闖一闖?!眴?wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí),考官通常的目的是:
1、了解應(yīng)聘者是否了解應(yīng)聘的崗位,了解自己想得到什么;
2、是否了解并認(rèn)可應(yīng)聘的公司,來(lái)應(yīng)聘不是一時(shí)的權(quán)宜之計(jì),不會(huì)很快流動(dòng)。所以最好要結(jié)合應(yīng)聘崗位及企業(yè)來(lái)談。 比較適合的回答是:我的個(gè)人素質(zhì)很適合xx崗位,我的個(gè)人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配,貴公司的企業(yè)文化、對(duì)崗位的職業(yè)規(guī)劃,都與我的想法相同,我非常希望有機(jī)會(huì)加入公司,在為公司工作的同時(shí)發(fā)展自己,并與公司共同成長(zhǎng)。
想到這,筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位學(xué)員lily在培訓(xùn)中跟大家分享的一段經(jīng)歷。lily先前在面試中遇到類似問(wèn)題時(shí)也回答得不好,隨后她在培訓(xùn)結(jié)束后的第三天得到了一次面試機(jī)會(huì),她運(yùn)用了專家教授的方法,最后順利拿到了新的工作。
當(dāng)hr問(wèn):請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
方法與策略:
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的'求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:
1、你是有備而來(lái)的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。
2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
lily答:
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè),但是我并不太喜歡,通過(guò)充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,做了2年會(huì)計(jì)工作中,我一直過(guò)不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作,將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析:
lily真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer.如今一年多過(guò)去了,lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息,讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
專家點(diǎn)評(píng):
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十四
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:1、你是有備而來(lái)的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè),但是我并不太喜歡,通過(guò)充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,做了2年會(huì)計(jì)工作中,我一直過(guò)不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作,將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
kety真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了,kety按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息,讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
討論你在這五年內(nèi)都能為你的團(tuán)隊(duì)做出什么貢獻(xiàn),而不是說(shuō)你將獲得什么頭銜?!半m然每個(gè)公司都希望雇用那些能夠長(zhǎng)期留在公司的人,但也不要夸張的表示你想要在這個(gè)公司工作一輩子,”年輕職員的職業(yè)生涯培訓(xùn)公司“機(jī)遇項(xiàng)目”的創(chuàng)始人特雷西·布里松(tracybrisson)說(shuō)。“如果你不確定你對(duì)未來(lái)的計(jì)劃,盡量降低不確定性?!?BR> 如果回答說(shuō)“我想要在這個(gè)公司的某個(gè)職位做五年”可能會(huì)有問(wèn)題,因?yàn)殍b于如今的就業(yè)市場(chǎng)和某些特定的`行業(yè)以及公司的情況,這可能不真實(shí)甚至不能實(shí)現(xiàn)的?!跋喾?,你的回答要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)職位和這個(gè)公司的興趣,”職場(chǎng)培訓(xùn)公司“calltocareer”的創(chuàng)始人謝莉爾·帕爾默(cherylpalmer)說(shuō)。她建議應(yīng)該回答“我對(duì)這個(gè)公司非常有興趣,因?yàn)槲铱催^(guò)了公司的價(jià)值觀聲明,我的價(jià)值觀與公司的完全一致。我認(rèn)為自己在五年內(nèi)將會(huì)對(duì)公司有很大的貢獻(xiàn),而且也能很大程度的提高自己的技術(shù)水平?!?BR> 經(jīng)典的回答是“我希望能夠在五年內(nèi)做到你的職位”,但鑒于你的面試官有可能會(huì)是你的老板,這個(gè)回答并不會(huì)起到好的效果,帕爾默說(shuō)。這可能會(huì)給面試官帶來(lái)恐懼,因?yàn)樗麄冋诿嬖囈粋€(gè)將來(lái)會(huì)取代他們的人(在他們自己準(zhǔn)備好要離開之前),而且如果那個(gè)職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有真正的可能性的話,這樣的回答聽上去會(huì)十分愚蠢。
你可能已經(jīng)研究過(guò)你的面試官和薪水了--所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答,職業(yè)培訓(xùn)公司“instep咨詢公司”的創(chuàng)始人柯萊特·埃利斯(coletteellis)說(shuō)?!傲私饽憧释穆窂绞欠窨尚校ɑ蛘呤欠窀鼉A向于需要墊腳石),”埃利斯說(shuō)。這明智的一步將幫助你更仔細(xì)的考慮你收到的所有工作邀請(qǐng),并合理的應(yīng)對(duì)這個(gè)棘手的問(wèn)題。
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè),但是我并不太喜歡,通過(guò)充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,做了2年會(huì)計(jì)工作中,我一直過(guò)不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作,將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析:
lily真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了,lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。
專家點(diǎn)評(píng):
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺強(qiáng)調(diào):能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十五
一般臨近面試結(jié)束后,不少面試官總喜歡問(wèn)求職者的職業(yè)規(guī)劃,有些求職者總以為這個(gè)問(wèn)題不是那么重要,所以很簡(jiǎn)單的敷衍過(guò)去,其實(shí)這個(gè)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題也是面試問(wèn)題中最重要的,所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢?不妨先通過(guò)案例分析來(lái)找答案吧!
你的提問(wèn)中缺少了一個(gè)關(guān)鍵性信息:你應(yīng)聘的崗位名稱。
hr之所以會(huì)“臉色一沉”,是因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的職位與你向往的市場(chǎng)工作是沒(méi)多大關(guān)系的。如果是這樣的話,hr會(huì)認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合,就算你目前的條件與應(yīng)聘的崗位很匹配,你也干不長(zhǎng)久。有這么明顯的一個(gè)隱患,哪個(gè)hr敢要你!
這跟公司的晉升機(jī)制沒(méi)有關(guān)系。說(shuō)明你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者,找工作之前,先理清自己的頭緒,不要這山望著那山高,感覺(jué)自己什么都能做,什么都想做。
求職者們,如果你覺(jué)得面試良好,但突然hr變了情緒,你只能將話拋給她說(shuō),自己先不能再說(shuō)下去,也不要沉默。比如,你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對(duì)自身發(fā)展的看法,請(qǐng)問(wèn)hr綜合我的能力及我的觀點(diǎn),能給予我相關(guān)的建議或意見嗎?”
如果這時(shí),hr是給予建議,你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善,她/他有耐心細(xì)數(shù)細(xì)改出來(lái)。然后可借機(jī)再問(wèn)“職業(yè)規(guī)劃,在客觀層次上,是建立在公司的特定組織架構(gòu)中。我希望hr能為我大略地說(shuō)說(shuō)該公司的內(nèi)部情況,職位等級(jí),晉升之類的,可以嗎?”
通常這種問(wèn)題沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答,求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際規(guī)劃進(jìn)行回答。以下提供一個(gè)比較保險(xiǎn)的回答,僅供參考:回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向,并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。例如:“我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取,所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此,我希望在今后幾年中,成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士,很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí),我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來(lái)?!?BR> 其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。頂級(jí)就業(yè)力專家強(qiáng)調(diào):能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
當(dāng)hr問(wèn):請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:1、你是有備而來(lái)的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè),但是我并不太喜歡,通過(guò)充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,做了2年會(huì)計(jì)工作中,我一直過(guò)不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作,將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
kety真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了,kety按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息,讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
逢人只說(shuō)三分話,這對(duì)于面試官問(wèn)及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃非常清晰,而且每天為此而奮斗。但是在面試過(guò)程中,針對(duì)主管部門負(fù)責(zé)人我不會(huì)透露全部的,否則就是在給自己制造障礙。
作為老板,喜歡員工雄心壯志,有長(zhǎng)遠(yuǎn)想法的員工;但是作為面試官,則喜歡求職者踏踏實(shí)實(shí)做好本職崗位。
很久前有一次面試,我和hr談得非常好,而且各方面條件應(yīng)該沒(méi)有任何問(wèn)題。在和面試官(常務(wù)副總)面試中,他問(wèn)我:“可以聽聽你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃嗎?”我見他挺不錯(cuò)的一個(gè)人,于是老實(shí)回答:“我很早以前就立志要做一個(gè)營(yíng)銷專家,所以營(yíng)銷型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人便是我的目標(biāo)!”他說(shuō)道:“很多做營(yíng)銷的人都有和你一般的志向,但是職業(yè)經(jīng)理人可不是那么簡(jiǎn)單就可以達(dá)到的哦!?”我立刻知道自己犯了一個(gè)致命的錯(cuò)誤,因?yàn)槲颐嬖嚨倪@家企業(yè)就是銷售型企業(yè),我的職業(yè)目標(biāo)不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎???我離開地時(shí)候,那位面試官還是客客氣氣的,但是最終并沒(méi)有錄用。
所以,我后來(lái)提醒自己:職業(yè)規(guī)劃,在某些面試官跟前只能說(shuō)三分。
我認(rèn)為最實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃(以銷售行業(yè)為例):
在區(qū)域經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)出色的業(yè)務(wù)員,可以買得起房子。
在店長(zhǎng)面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)出色的導(dǎo)購(gòu)員并且希望成為主管,可以買得起房子。
在大區(qū)經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理,然后可以有房有車。
在營(yíng)銷總監(jiān)面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理,可以買得起好房好車。
在總經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總,可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。(完)
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十六
回答一:
我們首先從面試官的角度來(lái)分析:為何面試時(shí)都會(huì)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問(wèn)職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個(gè)公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃,處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合,則有可能把你列為候選人財(cái)培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒(méi)有,回答自己沒(méi)想過(guò)或者沒(méi)想好,或者更糟的說(shuō)與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃,那么你的面試基本就over了。
1盡量如實(shí)回答,當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀,在談到規(guī)劃時(shí),可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。
3強(qiáng)調(diào)自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,但是更要說(shuō)明對(duì)于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會(huì)努力做好。
回答二:
最重要的是要明白一點(diǎn):不要老是把問(wèn)題設(shè)計(jì)成以自我為中心的回答,要時(shí)刻提醒自己去想想,問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是什么,這個(gè)問(wèn)題,我認(rèn)為就是你個(gè)人認(rèn)為你對(duì)于這個(gè)職位有哪些不足和待提升的地方,你打算怎樣去改進(jìn)自己去適合這個(gè)崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個(gè)參考:
3、從自己目前對(duì)個(gè)人的定位,和這個(gè)崗位在這個(gè)領(lǐng)域中的定位,得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃,比如我打算先用幾年時(shí)間把某個(gè)方面的知識(shí)和技能學(xué)習(xí)精通,成為這個(gè)崗位的或者這一類崗位的精英,然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識(shí),最后要做到,在這個(gè)領(lǐng)域中成為精英。
總之,你的回答要有實(shí)際的東西來(lái)支撐,而不是自己隨意想到得未來(lái)。
回答三:
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職,就算你心里沒(méi)有某些想法,也要讓面試官感受到你的誠(chéng)意,以及你能給公司帶來(lái)的利益。不然他問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實(shí)更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線,有沒(méi)有思想。為今后的工作給你做一個(gè)更準(zhǔn)確的定位。
回答的時(shí)候要站在公司的角度。說(shuō)說(shuō)自己今后會(huì)為這個(gè)公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會(huì)一直留在這里(就算你不留,你也要瞎掰),發(fā)展成為xxx人,最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西,也可以給公司帶來(lái)盈利。
3.關(guān)于面試時(shí)被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃如何應(yīng)對(duì)。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十七
想到這,筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位jcp學(xué)員lily在培訓(xùn)中跟大家分享的一段經(jīng)歷。lily先前在面試中遇到類似問(wèn)題時(shí)也回答得不好,隨后她在培訓(xùn)結(jié)束后的第三天得到了一次面試機(jī)會(huì),她運(yùn)用了專家教授的方法,最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請(qǐng)向陽(yáng)生涯資深職業(yè)規(guī)劃師、jcp超級(jí)規(guī)劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下:
當(dāng)hr問(wèn):請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
方法與策略:
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:1、你是有備而來(lái)的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
lily答:
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè),但是我并不太喜歡,通過(guò)充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,做了2年會(huì)計(jì)工作中,我一直過(guò)不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的.行業(yè),我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作,將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析:
lily真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了,lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息,讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
專家點(diǎn)評(píng):
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十八
面試官是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)看你:是否具備能力?你做事情是不是有計(jì)劃?對(duì)待自己的人生是不是有遠(yuǎn)見?你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個(gè)融入點(diǎn)?面試官結(jié)合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對(duì)這個(gè)問(wèn)題自己一定要準(zhǔn)備充分,不要高談闊論的談?wù)撟约簩?lái)要怎樣怎樣,這樣會(huì)引起對(duì)方的反感,建議話說(shuō)的簡(jiǎn)潔一些,但是一定要明了,組織好語(yǔ)言把自身的優(yōu)勢(shì)和面試的公司有效的結(jié)合起來(lái),讓對(duì)方知道你可以給他們帶來(lái)幫助,這也是面試官想聽到的.
二通常面試中問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,都是想了解你個(gè)人有沒(méi)有一個(gè)規(guī)劃?最好就是能和自己現(xiàn)在應(yīng)聘的職位符合,這樣能給面試官一個(gè)感覺(jué)就是你打算從事這個(gè)行業(yè)了,短期內(nèi)應(yīng)該不會(huì)換崗位的.
三關(guān)于未來(lái)五年的`規(guī)劃分成三個(gè)階段:
第一年:熟悉工作環(huán)境,同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景,進(jìn)而深入的了解本行業(yè),不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方。提升自己,進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo),同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。
第四、五年:調(diào)整自己的規(guī)劃,進(jìn)入一個(gè)新的層次,向更高點(diǎn)看齊。
四如果是為求職而求職的話,遇到這類問(wèn)題,可以從以下幾方面談?wù)劊?BR> 1、期望在一個(gè)公司里長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展;。
2、對(duì)該公司應(yīng)聘的職位比較重視,愿意堅(jiān)持發(fā)展;。
3、期望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升自己的能力,為公司做出更大貢獻(xiàn)得到認(rèn)可;。
五如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò),還是你是個(gè)看見公司就投或只要專業(yè)差不多對(duì)口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度,因?yàn)閷?duì)方希望招來(lái)一個(gè)有職業(yè)抱負(fù)的人有干勁的人,而不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人。當(dāng)然也可以說(shuō)自己希望能夠通過(guò)職業(yè)5年有啥夢(mèng)想,畢竟沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),說(shuō)一下夢(mèng)想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;如果是銷售類,對(duì)方希望你活躍,有企圖心,有沖勁,那你可以說(shuō)希望作銷售管理一類的;如果是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類;那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實(shí)一點(diǎn),不要那么浮躁的想當(dāng)這個(gè)當(dāng)那個(gè),可以說(shuō)“作好本職的工作。
六企業(yè)文化穩(wěn)健的公司,希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí),耐得住寂寞,具有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮;企業(yè)文化主張冒險(xiǎn)的公司,希望員工能夠接受挑戰(zhàn),快速成長(zhǎng);應(yīng)屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃,建議這樣說(shuō):我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識(shí)和技能,并在此基礎(chǔ)上,能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng),爭(zhēng)取成為本專業(yè)(本領(lǐng)域內(nèi))拔尖的人才(如果你希望成為一個(gè)技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才);或者你可以說(shuō),在可能的情況下,做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人(如果你希望將來(lái)帶團(tuán)隊(duì))。
一般而言,談職業(yè)規(guī)劃,要把重點(diǎn)放在試用期,最好更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為一名合格的員工,在一年內(nèi),成為獨(dú)當(dāng)一面的員工,在兩年內(nèi)成為骨干方面,圍繞著如何做到這一點(diǎn),如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),通過(guò)在工作中學(xué)習(xí),并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或求助系統(tǒng)的指點(diǎn)和幫助。
一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)所在行業(yè)的發(fā)展,還是看見公司就投,只是抱著一種試試看的態(tài)度,抑或是只要專業(yè)差不多對(duì)口,甚至能找到工作就行的態(tài)度;對(duì)方考察的是更多的是你的求職態(tài)度。對(duì)方不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人,而是有職業(yè)抱負(fù)的人,有抱負(fù)的人才有干勁。
案例:
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè),但是我并不太喜歡,通過(guò)充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,做了2年會(huì)計(jì)工作中,我一直過(guò)不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作,將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃回答篇十九
個(gè)人建議:不要為回答問(wèn)題而回答問(wèn)題,說(shuō)自己的的追求和目標(biāo)是什么,如多少年內(nèi)做到什么職位,而應(yīng)該從自己的職業(yè)定位談起,建議這樣說(shuō):我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域,我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識(shí)和技能,鍛煉自己的`xx和xx能力,積累工作經(jīng)驗(yàn),并在此基礎(chǔ)上,能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng),爭(zhēng)取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才,如:技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。當(dāng)然不能只回答我想做什么,而要給面試官一個(gè)合理的理由;如我具備什么條件,目前在什么方面也有欠缺,通過(guò)完善的職業(yè)規(guī)劃,我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo),讓面試官感覺(jué)到你的目標(biāo)不是空洞的,而是擲地有聲。
當(dāng)然長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計(jì)劃需要配合,可以說(shuō)更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的員工,自己能給公司帶來(lái)什么樣的收益,可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來(lái)描述??梢院?jiǎn)單扼要說(shuō)說(shuō)自己的打算,如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和培訓(xùn),通過(guò)在工作中學(xué)習(xí),并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級(jí)的指點(diǎn)和幫助。千萬(wàn)不要說(shuō),與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西,所以面試之前需要多企業(yè)有詳細(xì)的了解,知道他們需要什么樣風(fēng)格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè),希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí),耐得住寂寞,具有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮;企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè),希望員工能夠接受挑戰(zhàn),思想創(chuàng)新。
總之,回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個(gè)人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。