隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
勞動合同書 電子版 勞動合同書電子版免費下載篇一
??2、享受合同規(guī)定的工資待遇。
??3、在簽訂本合同時自愿遵守甲方學(xué)校的各項規(guī)定。
??4、乙方因病或因違反操作規(guī)程致傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費用由乙方自己承擔(dān)，因工受傷按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??甲方簽章：__________乙方簽章：__________
??簽約日：____________簽約日：____________
勞動合同書 電子版 勞動合同書電子版免費下載篇二
??第八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。
??第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
??第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
??2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
??3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
??4.被依法追究刑事責(zé)任的。
??第十一條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。
??1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排其它工作的;
??2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同達成協(xié)議的。
??第十二條 甲方變換經(jīng)營產(chǎn)業(yè)或企業(yè)經(jīng)營困難需要裁減人員，可以解除本合同。
??第十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。
??第十四條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。
??七勞動爭議處理
??第十五條 雙方友好協(xié)商解決。
??八其它
??本合同一式二份，雙方各持一份，雙方蓋章簽字之日起生效。
??甲方：(蓋章)
??乙方：
??簽約地：
??簽約地：
勞動合同書 電子版 勞動合同書電子版免費下載篇三
??甲方(用人單位)名稱：
??注冊地址：
??法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：
??經(jīng)營地址：
??聯(lián)系電話：
??乙方(勞動者)姓名：
??性別：
??現(xiàn)居住地地址：
??戶籍所在地地址：
??居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
勞動合同書 電子版 勞動合同書電子版免費下載篇四
??第五條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
??第六條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
??(一)計時工資。乙方的月工資為 。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
??(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為 元/件、 元/件、
??元/件。
??(三)其他工資形式:
??第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
??第八條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
勞動合同書 電子版 勞動合同書電子版免費下載篇五
??甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;
??(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定
??(二)保守商業(yè)秘密的約定
??(三)補充保險和福利待遇的約定：
??1、
??2、
??3、
??(四)其他事項的約定：
??1、
??2、
??3、
勞動合同書 電子版 勞動合同書電子版免費下載篇六
??第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。
??其中試用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。
??二、工作內(nèi)容和工作地點
??第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事______________________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
??第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
??第四條乙方同意在甲方安排的工作地點________________________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
勞動合同書 電子版 勞動合同書電子版免費下載篇七
??第二十一條 雙方因履行本合同如發(fā)生爭議，可以先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解;如調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
??第二十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方：(蓋章)
??法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：(簽名或蓋章)
??年 月 日
??乙方：(簽名)
??年 月 日
勞動合同書 電子版 勞動合同書電子版免費下載篇八
??甲方：
??法定代表人或委托代理人：
??乙方：
??法定代表人或委托代理人：
??丙方：
??法定代表人或委托代理人：
??簽訂時間:___年___月___日
勞動合同書 電子版 勞動合同書電子版免費下載篇九
??第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。
??第九條乙方試用期滿后，乙方基本工資為_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
??風(fēng)險提示：
??試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
??1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
??2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
??3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
??違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
??第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
??第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
??第十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
勞動合同書 電子版 勞動合同書電子版免費下載篇十
??第二十一條__________________________________________________________。
??第二十二條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方(蓋章)：
??法定代表人(簽名)：
??簽訂日期：_____年____月____日
??乙方(簽名)：
??簽訂日期：_____年____月____日
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??2、享受合同規(guī)定的工資待遇。
??3、在簽訂本合同時自愿遵守甲方學(xué)校的各項規(guī)定。
??4、乙方因病或因違反操作規(guī)程致傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費用由乙方自己承擔(dān)，因工受傷按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??甲方簽章：__________乙方簽章：__________
??簽約日：____________簽約日：____________
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??第八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。
??第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
??第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
??2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
??3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
??4.被依法追究刑事責(zé)任的。
??第十一條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。
??1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排其它工作的;
??2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同達成協(xié)議的。
??第十二條 甲方變換經(jīng)營產(chǎn)業(yè)或企業(yè)經(jīng)營困難需要裁減人員，可以解除本合同。
??第十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。
??第十四條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。
??七勞動爭議處理
??第十五條 雙方友好協(xié)商解決。
??八其它
??本合同一式二份，雙方各持一份，雙方蓋章簽字之日起生效。
??甲方：(蓋章)
??乙方：
??簽約地：
??簽約地：
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??甲方(用人單位)名稱：
??注冊地址：
??法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：
??經(jīng)營地址：
??聯(lián)系電話：
??乙方(勞動者)姓名：
??性別：
??現(xiàn)居住地地址：
??戶籍所在地地址：
??居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
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??第五條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
??第六條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
??(一)計時工資。乙方的月工資為 。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
??(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為 元/件、 元/件、
??元/件。
??(三)其他工資形式:
??第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
??第八條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
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??甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;
??(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定
??(二)保守商業(yè)秘密的約定
??(三)補充保險和福利待遇的約定：
??1、
??2、
??3、
??(四)其他事項的約定：
??1、
??2、
??3、
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??第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。
??其中試用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。
??二、工作內(nèi)容和工作地點
??第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事______________________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
??第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
??第四條乙方同意在甲方安排的工作地點________________________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
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??第二十一條 雙方因履行本合同如發(fā)生爭議，可以先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解;如調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
??第二十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方：(蓋章)
??法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：(簽名或蓋章)
??年 月 日
??乙方：(簽名)
??年 月 日
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??法定代表人或委托代理人：
??乙方：
??法定代表人或委托代理人：
??丙方：
??法定代表人或委托代理人：
??簽訂時間:___年___月___日
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??第九條乙方試用期滿后，乙方基本工資為_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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??1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
??2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
??3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
??違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
??第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
??第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
??第十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
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??第二十一條__________________________________________________________。
??第二十二條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方(蓋章)：
??法定代表人(簽名)：
??簽訂日期：_____年____月____日
??乙方(簽名)：
??簽訂日期：_____年____月____日