合同是市場經(jīng)濟(jì)中各方信任合作的基礎(chǔ)。在簽訂合同之前，必須對交易的對象、條件和細(xì)節(jié)進(jìn)行充分的調(diào)查和了解。所提供的范文可以幫助大家更好地理解和應(yīng)用合同的知識和技巧。
解除勞動合同通知書算辭退篇一
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不再限定補(bǔ)償年限（12年）。
3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。
未簽訂勞動合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協(xié)商解決；
3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時(shí)效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
解除勞動合同通知書算辭退篇二
即便在試用期內(nèi)，你與用人單位之間也已經(jīng)建立勞動關(guān)系。這是必須明確的第一點(diǎn)。
在試用期內(nèi)，如果是你不勝任用人單位安排的工作，用人單位可以辭退你。如果不是你的原因，用人單位要辭退你，這便屬于用人單位違約、違法，應(yīng)該由用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。你如果在用人單位工作不滿一年，按照已滿一年來支付相當(dāng)于你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是必須明確的第二點(diǎn)。
即便在試用期間，你仍然擁有獲得報(bào)酬的權(quán)利。老板安排你出差，但不給出差補(bǔ)貼，是沒有法律根據(jù)的，也沒有合同依據(jù)的，你因此而被公司解雇的話，責(zé)任不在你方。公司屬于無正當(dāng)理由解雇你，你可以請求公司支付你的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我在煤礦工作十四年業(yè)主每次只與我簽訂兩年勞動合同被辭退有賠償嗎
你好，你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。
建議盡快委托律師提供幫助，以維護(hù)你最大的合法權(quán)益，以減少你的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，以免錯過最佳時(shí)機(jī)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽勞動合同后辭退。
解除勞動合同通知書算辭退篇三
【人名】同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?BR> 針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你202__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月____日。
解除勞動合同通知書算辭退篇四
你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧雍贤?，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時(shí)間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時(shí)，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請于年月日時(shí)到領(lǐng)取。
3、社會保險(xiǎn)金已交至年月止。
4、檔案處理意見：
5、有關(guān)證件的處理意見：
6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：
全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人（公司）：（蓋章）
說明：1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無效
送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：
相關(guān)規(guī)定：
勞動合同的解除具有以下特征
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
3、人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧雍贤?，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時(shí)間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時(shí)，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請于年月日時(shí)到領(lǐng)取。
3、社會保險(xiǎn)金已交至年月止。
解除勞動合同通知書算辭退篇五
勞動合同通知書
[簽訂勞動合同通知書之疑問]“沈律師您好，我有一個(gè)朋友，在單位工作了6年，08年以后簽訂了兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)在是第三次簽約，單位沒有讓她簽正式勞動合同，而是給他一個(gè)勞動合同續(xù)訂通知書，上面寫著“我愿與單位簽約 年” 。我的朋友填寫了兩年，到底有
什么
影響。單位到底是
什么
意思呢？是不是新勞動合同法規(guī)定，只要是第三次簽約，就需簽訂無固定期限期的勞動合同的，對嗎？麻煩您百忙之中解答一下，謝謝！”
沈斌倜律師答疑：
一、
關(guān)于
無固定期限勞動合同的勞動法知識：
1、無固定期限勞動合同的概念：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！盁o確定終止時(shí)間”不是無終止時(shí)間，而是指沒有確定的終止時(shí)間，即期限長短無法提前預(yù)料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別。
2、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果：
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的`，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于對勞動合同法該條規(guī)定的理解，實(shí)踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動合同。第二種理解：該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備一個(gè)前提條件即要雙方合意“續(xù)訂勞動合同的”，如果用人單位在兩次規(guī)定期限勞動合同后不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則勞動合同可以到期終止。兩種不同的理解，結(jié)果迥然不同，第一種理解，用人單位在兩次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同，第二種理解，用人在兩次固定期限勞動合同后有選擇不續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。
最后，恭祝用工關(guān)系***！
編輯
解除勞動合同通知書算辭退篇六
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收：__________________。
_____年_____月_____日。
解除勞動合同通知書算辭退篇七
通知書。
是公司辭退員工時(shí)用于告知員工的一種文書，具體需要包括辭退理由，時(shí)間等等事項(xiàng)，下面本站小編給大家?guī)砉巨o退員工解除。
通知書范文，供大家參考!
xxx。
我公司與你于*年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司。
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
您于年月日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動合同：
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;。
b、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的。
規(guī)章制度。
c、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;。
g、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;。
j、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;k、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請您于年月日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
解除勞動合同通知書算辭退篇八
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
有限公司。
人力資源部。
員工確認(rèn)書：
本人已知曉《終止》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
解除勞動合同通知書算辭退篇九
先生/女土：
你與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動合同續(xù)簽事宜通知如下：一、請你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動合同，勞動合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動合同，請?jiān)谑盏奖就ㄖ獣稳掌鹑諆?nèi)以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān)。三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動合同，也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動合同，公司將終止與你的勞動關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。四、請你在簽訂勞動合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團(tuán)有限公司人力資源部
年 月 日
職工簽名：
日 期：
年 月 日
解除勞動合同通知書算辭退篇十
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
本法在賦予勞動者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護(hù)勞動者的勞動權(quán)。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同。
用人單位單方解除勞動合同主要有以下幾種情形：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的
適用此項(xiàng)條款首先要注意以上三點(diǎn)：1、要求用人單位所規(guī)定的試用期期間符合法律規(guī)定。本法第十七條規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不満一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月?！庇萌藛挝恢荒茉诖朔秶鷥?nèi)約定試用期。?2、是否在試用期間。試用期間的確定應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準(zhǔn);若勞動合同約定的試用期超出法定最長時(shí)間，則以法定最長時(shí)間為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。3、對是否合格的認(rèn)定。勞動者是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動者解除勞動合同的前提條件。如果沒有這個(gè)前提條件，用人單位無權(quán)在試用期內(nèi)單方解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。4、對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的'，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)。
二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民-主程序公之于眾。其次，勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。
四、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，即我們通常所說的“兼職”。我國有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)雖然沒有對“兼職”做禁止性的規(guī)定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時(shí)間上、精神力上必然會影響到本職工作。作為用人單位來講，對一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動合同。
根據(jù)該條規(guī)定，符合下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：1、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;2、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。需要注意的是，必須是給用人單位造成“嚴(yán)重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動者解除合同。
五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同”屬于無效或部分無效勞動合同。所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示，并基于這種錯誤的認(rèn)識而簽訂了勞動合同。“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為，并簽訂了勞動合同?！俺巳酥！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。本法第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！?任何一方利用任何一種行為手段而使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，均違反了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此自然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系。
六、被依法追究刑事責(zé)任的
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干意見》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢-察-院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索勞動合同法 辭退。
解除勞動合同通知書算辭退篇十一
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：乙方(簽字)：
年月日年月日。
解除勞動合同通知書算辭退篇十二
____：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____，現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期____年(勞動合同期限)的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
6.勞動者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)
__年__月__日
解除勞動合同通知書算辭退篇十三
_____：
我公司(__廣州有限公司)與你于__年__02__月__27__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中，由于：
1、____
2、__以下空白__為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在年__09__月__25日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動。
特此通知!
20__年__月__日
解除勞動合同通知書算辭退篇十四
由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來領(lǐng))，離開本公司。
特此通知。
江西工美塑膠玩具有限公司人事部。
解除勞動合同通知書算辭退篇十五
尊敬的先生/小姐：
你自xx年xx月連續(xù)累積早退次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司，視為早退；工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工；每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理；按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知！
行政部：xxx(蓋章)
xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書算辭退篇十六
墊江縣黃沙鄉(xiāng)人民政府鄧麗同志：
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》和《重慶市公務(wù)員辭退辦法(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：
1.請按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。
2.請?jiān)跈n案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到黃沙鄉(xiāng)政府領(lǐng)取辭退費(fèi)。
3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請復(fù)核或者申訴。
墊江縣人民政府。
20xx年3月30日。
解除勞動合同通知書算辭退篇十七
x：
你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動關(guān)系。但在試用過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。 依據(jù)勞動法第二十五條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的;
三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責(zé)任的。
請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xx塑膠制品有限公司
20xx年11月21日
解除勞動合同通知書算辭退篇十八
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜腵經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限職責(zé)公司。
解除勞動合同通知書算辭退篇十九
甲方：(用人單位)。
乙方：
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：
(一）甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自年月日至年月日(年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至年月日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)。
(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的'一切。
(四）未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
(五）雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
解除勞動合同通知書算辭退篇一
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不再限定補(bǔ)償年限（12年）。
3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。
未簽訂勞動合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協(xié)商解決；
3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時(shí)效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
解除勞動合同通知書算辭退篇二
即便在試用期內(nèi)，你與用人單位之間也已經(jīng)建立勞動關(guān)系。這是必須明確的第一點(diǎn)。
在試用期內(nèi)，如果是你不勝任用人單位安排的工作，用人單位可以辭退你。如果不是你的原因，用人單位要辭退你，這便屬于用人單位違約、違法，應(yīng)該由用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。你如果在用人單位工作不滿一年，按照已滿一年來支付相當(dāng)于你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是必須明確的第二點(diǎn)。
即便在試用期間，你仍然擁有獲得報(bào)酬的權(quán)利。老板安排你出差，但不給出差補(bǔ)貼，是沒有法律根據(jù)的，也沒有合同依據(jù)的，你因此而被公司解雇的話，責(zé)任不在你方。公司屬于無正當(dāng)理由解雇你，你可以請求公司支付你的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我在煤礦工作十四年業(yè)主每次只與我簽訂兩年勞動合同被辭退有賠償嗎
你好，你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。
建議盡快委托律師提供幫助，以維護(hù)你最大的合法權(quán)益，以減少你的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，以免錯過最佳時(shí)機(jī)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽勞動合同后辭退。
解除勞動合同通知書算辭退篇三
【人名】同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?BR> 針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你202__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月____日。
解除勞動合同通知書算辭退篇四
你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧雍贤?，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時(shí)間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時(shí)，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請于年月日時(shí)到領(lǐng)取。
3、社會保險(xiǎn)金已交至年月止。
4、檔案處理意見：
5、有關(guān)證件的處理意見：
6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：
全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人（公司）：（蓋章）
說明：1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無效
送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：
相關(guān)規(guī)定：
勞動合同的解除具有以下特征
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
3、人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧雍贤?，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時(shí)間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時(shí)，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請于年月日時(shí)到領(lǐng)取。
3、社會保險(xiǎn)金已交至年月止。
解除勞動合同通知書算辭退篇五
勞動合同通知書
[簽訂勞動合同通知書之疑問]“沈律師您好，我有一個(gè)朋友，在單位工作了6年，08年以后簽訂了兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)在是第三次簽約，單位沒有讓她簽正式勞動合同，而是給他一個(gè)勞動合同續(xù)訂通知書，上面寫著“我愿與單位簽約 年” 。我的朋友填寫了兩年，到底有
什么
影響。單位到底是
什么
意思呢？是不是新勞動合同法規(guī)定，只要是第三次簽約，就需簽訂無固定期限期的勞動合同的，對嗎？麻煩您百忙之中解答一下，謝謝！”
沈斌倜律師答疑：
一、
關(guān)于
無固定期限勞動合同的勞動法知識：
1、無固定期限勞動合同的概念：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！盁o確定終止時(shí)間”不是無終止時(shí)間，而是指沒有確定的終止時(shí)間，即期限長短無法提前預(yù)料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別。
2、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果：
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的`，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于對勞動合同法該條規(guī)定的理解，實(shí)踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動合同。第二種理解：該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備一個(gè)前提條件即要雙方合意“續(xù)訂勞動合同的”，如果用人單位在兩次規(guī)定期限勞動合同后不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則勞動合同可以到期終止。兩種不同的理解，結(jié)果迥然不同，第一種理解，用人單位在兩次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同，第二種理解，用人在兩次固定期限勞動合同后有選擇不續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。
最后，恭祝用工關(guān)系***！
編輯
解除勞動合同通知書算辭退篇六
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收：__________________。
_____年_____月_____日。
解除勞動合同通知書算辭退篇七
通知書。
是公司辭退員工時(shí)用于告知員工的一種文書，具體需要包括辭退理由，時(shí)間等等事項(xiàng)，下面本站小編給大家?guī)砉巨o退員工解除。
通知書范文，供大家參考!
xxx。
我公司與你于*年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司。
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
您于年月日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動合同：
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;。
b、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的。
規(guī)章制度。
c、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;。
g、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;。
j、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;k、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請您于年月日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
解除勞動合同通知書算辭退篇八
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
有限公司。
人力資源部。
員工確認(rèn)書：
本人已知曉《終止》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
解除勞動合同通知書算辭退篇九
先生/女土：
你與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動合同續(xù)簽事宜通知如下：一、請你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動合同，勞動合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動合同，請?jiān)谑盏奖就ㄖ獣稳掌鹑諆?nèi)以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān)。三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動合同，也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動合同，公司將終止與你的勞動關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。四、請你在簽訂勞動合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團(tuán)有限公司人力資源部
年 月 日
職工簽名：
日 期：
年 月 日
解除勞動合同通知書算辭退篇十
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
本法在賦予勞動者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護(hù)勞動者的勞動權(quán)。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同。
用人單位單方解除勞動合同主要有以下幾種情形：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的
適用此項(xiàng)條款首先要注意以上三點(diǎn)：1、要求用人單位所規(guī)定的試用期期間符合法律規(guī)定。本法第十七條規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不満一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月?！庇萌藛挝恢荒茉诖朔秶鷥?nèi)約定試用期。?2、是否在試用期間。試用期間的確定應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準(zhǔn);若勞動合同約定的試用期超出法定最長時(shí)間，則以法定最長時(shí)間為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。3、對是否合格的認(rèn)定。勞動者是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動者解除勞動合同的前提條件。如果沒有這個(gè)前提條件，用人單位無權(quán)在試用期內(nèi)單方解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。4、對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的'，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)。
二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民-主程序公之于眾。其次，勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。
四、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，即我們通常所說的“兼職”。我國有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)雖然沒有對“兼職”做禁止性的規(guī)定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時(shí)間上、精神力上必然會影響到本職工作。作為用人單位來講，對一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動合同。
根據(jù)該條規(guī)定，符合下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：1、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;2、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。需要注意的是，必須是給用人單位造成“嚴(yán)重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動者解除合同。
五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同”屬于無效或部分無效勞動合同。所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示，并基于這種錯誤的認(rèn)識而簽訂了勞動合同。“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為，并簽訂了勞動合同?！俺巳酥！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。本法第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！?任何一方利用任何一種行為手段而使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，均違反了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此自然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系。
六、被依法追究刑事責(zé)任的
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干意見》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢-察-院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
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解除勞動合同通知書算辭退篇十一
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：乙方(簽字)：
年月日年月日。
解除勞動合同通知書算辭退篇十二
____：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____，現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期____年(勞動合同期限)的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
6.勞動者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)
__年__月__日
解除勞動合同通知書算辭退篇十三
_____：
我公司(__廣州有限公司)與你于__年__02__月__27__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中，由于：
1、____
2、__以下空白__為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在年__09__月__25日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動。
特此通知!
20__年__月__日
解除勞動合同通知書算辭退篇十四
由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來領(lǐng))，離開本公司。
特此通知。
江西工美塑膠玩具有限公司人事部。
解除勞動合同通知書算辭退篇十五
尊敬的先生/小姐：
你自xx年xx月連續(xù)累積早退次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司，視為早退；工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工；每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理；按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知！
行政部：xxx(蓋章)
xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書算辭退篇十六
墊江縣黃沙鄉(xiāng)人民政府鄧麗同志：
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》和《重慶市公務(wù)員辭退辦法(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：
1.請按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。
2.請?jiān)跈n案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到黃沙鄉(xiāng)政府領(lǐng)取辭退費(fèi)。
3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請復(fù)核或者申訴。
墊江縣人民政府。
20xx年3月30日。
解除勞動合同通知書算辭退篇十七
x：
你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動關(guān)系。但在試用過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。 依據(jù)勞動法第二十五條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的;
三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責(zé)任的。
請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xx塑膠制品有限公司
20xx年11月21日
解除勞動合同通知書算辭退篇十八
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜腵經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限職責(zé)公司。
解除勞動合同通知書算辭退篇十九
甲方：(用人單位)。
乙方：
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：
(一）甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自年月日至年月日(年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至年月日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)。
(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的'一切。
(四）未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
(五）雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：