總結(jié)可以幫助我們梳理思路，更好地理清工作和學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和目標(biāo)。如何在旅途中合理安排時(shí)間和預(yù)算？在范文中，可以看到總結(jié)時(shí)對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足進(jìn)行了客觀評(píng)價(jià)，有助于自我提高。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇一
求職有求職的門道，而編寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷
也有的寫作的原則，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要切記簡(jiǎn)歷不能表現(xiàn)出外強(qiáng)中干的一面，也不能從個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)透露出不利的信息。要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，其分量是決定能不能獲得第一次競(jìng)爭(zhēng)通過(guò)的.關(guān)鍵。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負(fù)面信息以及虛假信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就萬(wàn)不可出現(xiàn)。
負(fù)面信息：
所謂負(fù)面信息也就是對(duì)求職者非常不利的一點(diǎn)，當(dāng)然有很多求職者們?cè)诰帉憘€(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
提供）也能很清楚的知道負(fù)面信息重要性，一般來(lái)會(huì)說(shuō)都會(huì)注意不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這些負(fù)面信息。然而，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，卻很容易從其他方面來(lái)暴露其負(fù)面信息的。比如說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，則說(shuō)明你是一個(gè)做事不認(rèn)真、馬虎的人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉了四條以上工作經(jīng)歷，則說(shuō)明你是一個(gè)極不穩(wěn)定的人，對(duì)工作的態(tài)度不負(fù)責(zé)等等，這些都是編寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷
禁忌。
虛假信息：
虛假信息在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中也是一個(gè)禁忌，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則就是真實(shí)性。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負(fù)值了。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中夾雜一些虛假的信息，也會(huì)大大降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度，如此一來(lái)，即便是有一些優(yōu)勢(shì)，也會(huì)被拉低。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇二
求職是現(xiàn)在所有待業(yè)者非常在意的一個(gè)問(wèn)題，而求職是一個(gè)過(guò)程，求職者要能在每一個(gè)環(huán)節(jié)中做好，才能順利的求職成功。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，它是求職的敲門磚，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷要經(jīng)常替換，有針對(duì)的來(lái)寫。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就還有一些求職者必須要知道的一些寫作原則。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的清晰原則主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是的寫作的條理性要清晰，用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般都會(huì)跟隨著你寫的條理來(lái)看。條理越是清晰則就也是便利對(duì)方的閱讀，進(jìn)而也可以給對(duì)方留下一個(gè)好的印象。另一方面就是排版于印刷上，個(gè)人簡(jiǎn)歷要有閱讀性，不僅僅是體現(xiàn)在內(nèi)容上，其個(gè)人簡(jiǎn)歷本身也非常重要。
什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷的十秒原則?這個(gè)主要是針對(duì)hr閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷而來(lái)，眾所周知的hr在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般都是快速的瀏覽，一般來(lái)說(shuō)其流連的時(shí)間也就在十秒左右。因此，當(dāng)你在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，也要試著瀏覽一下，要保證你的個(gè)人簡(jiǎn)歷在十秒內(nèi)可以看完。
有很多人自知求職競(jìng)爭(zhēng)力很小，于是就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫一些虛假的信息，這種行為的非常不可取，即便是編的非常好通過(guò)了第一次的篩選，在面試的時(shí)候也不能通過(guò)。寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要遵循實(shí)事求是、真實(shí)性的原則，即便是競(jìng)爭(zhēng)力很小，要挖掘自身的優(yōu)勢(shì)，而不是的虛假杜撰。
很多在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不喜歡寫求職意向，一來(lái)是對(duì)自己能力的不自信，二來(lái)也是因?yàn)閷?duì)求職概念模糊性。而不寫求職意向的個(gè)人簡(jiǎn)歷往往也是的招聘方非常討厭的一種類型，一般情況下只有在個(gè)人簡(jiǎn)歷收的很少的情況下，對(duì)方才愿意通過(guò)你的能力來(lái)給呢安排工作的。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中想要得到對(duì)方的青睞，必須要有明確的求職意向。
說(shuō)道低在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最為吸引用人單位還是個(gè)人的能力，不如說(shuō)企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，研究生以上的學(xué)歷必然可以讓對(duì)方注意。當(dāng)然，求職職位與個(gè)人的技能方面也是重點(diǎn)，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中索尼能夠體現(xiàn)的硬技能都是招聘職位所需要的，那就一定能讓對(duì)方所接受。
很多招聘官在曬選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最不想看到的就是虛假的內(nèi)容，不要企圖用假的信息來(lái)欺騙，也不要低估了對(duì)方的智商，畢竟在招聘方面他們的經(jīng)驗(yàn)更多。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要有事實(shí)說(shuō)話，也要懂得用數(shù)據(jù)說(shuō)明加以佐證，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度，則也能讓對(duì)方所青睞。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷重要能夠體現(xiàn)其間接性，所有招聘方都不想看到滿篇沒(méi)有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷。一些不需要的信息就不要寫了，形式自我評(píng)價(jià)等等。
信息的準(zhǔn)備就是其中之，想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率于，要求寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要迎合hr的需要。畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷就是拿給hr看，如果能夠讓hr滿意自然可以提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
1，hr在簡(jiǎn)歷中所看重的。
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中hr通常會(huì)看重哪些部分呢?這一點(diǎn)，不同性質(zhì)的企業(yè)公司對(duì)簡(jiǎn)歷的要求也是不一樣的.。hr所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，會(huì)重點(diǎn)看姓名、年齡以及通訊方面，還有就是個(gè)人的學(xué)歷以及能力方面。一般來(lái)說(shuō)，hr都會(huì)根據(jù)自己所招聘的職位來(lái)選拔適合的人才。
2，hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的習(xí)慣。
在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷難度時(shí)候，不同的hr也有不同的的喜歡，總體來(lái)說(shuō)有hr所閱讀的hr，一般都是全公司的招聘簡(jiǎn)歷。于是hr所面對(duì)的簡(jiǎn)歷非常多，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般都是選擇瀏覽的方式。此外，在瀏覽的時(shí)候也有看關(guān)鍵詞的習(xí)慣。
3，在簡(jiǎn)歷中hr要找的信息。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也有hr想要找的一些信息，像是求職者的興趣愛(ài)好、求職者的發(fā)展理想，以及對(duì)職位影響細(xì)節(jié)部分，像是工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專業(yè)技能等等。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇三
一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張a4紙為限；簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級(jí)人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？
清晰原則。
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
針對(duì)性原則。
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的.銷售業(yè)績(jī)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對(duì)性；如果b公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性；如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對(duì)性。
不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。
更多信息：簡(jiǎn)歷病癥說(shuō)明???????簡(jiǎn)歷的修飾寫作。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇四
是誰(shuí)異化了簡(jiǎn)歷經(jīng)濟(jì)學(xué)有一個(gè)常理，有需求才會(huì)有市場(chǎng)。個(gè)別單位近乎扭曲的攬才標(biāo)準(zhǔn)，在一定程度上引發(fā)了簡(jiǎn)歷的變味。前不久本報(bào)曾報(bào)道過(guò)一個(gè)35歲女性人才因?yàn)楠?dú)身，用人單位不要。還有的單位竟表示不會(huì)抽煙喝酒，不要;不會(huì)泡吧，不要。外地一些媒體還曾報(bào)道，會(huì)不會(huì)與上司調(diào)情也成了一個(gè)選才的標(biāo)準(zhǔn)。
最終受害的是求職者，是真正要人才的用人單位。所以，要還簡(jiǎn)歷一個(gè)本來(lái)的面貌，它們僅僅是一個(gè)手段，一種工具，駿馬用其找個(gè)賽馬場(chǎng)，伯樂(lè)用其來(lái)尋良材，除此以外，它不應(yīng)再添加太多附加的功能。
套用一句廣告詞，何必把簡(jiǎn)單的事兒弄復(fù)雜呢？
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇五
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則：
第一點(diǎn)要求你要針對(duì)特定的崗位進(jìn)行應(yīng)聘，
第二點(diǎn)你要把簡(jiǎn)歷當(dāng)讓一則廣告來(lái)寫，越吸引人越好，
第三點(diǎn)表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，讓自己能夠順利的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
下面就詳細(xì)的講述一下。
1、你要有一定的目標(biāo)，知道自己需要什么樣的工作，然后簡(jiǎn)歷就圍繞你所要應(yīng)聘的崗位去書寫，不要打的夸大和寬泛，事實(shí)你需要什么樣的工作就寫什么樣的工作，千萬(wàn)不要寫自己什么崗位都可以做，要知道不是每個(gè)人都是全能的，所以你要應(yīng)聘你最擅長(zhǎng)的工作。
2、你要把你的簡(jiǎn)歷當(dāng)成一則廣告來(lái)寫，怎么吸引人你就怎么寫，你寫的簡(jiǎn)歷目的是為了把自己推銷出去，所以你要知道你的目標(biāo)客戶是誰(shuí)，這樣你才有針對(duì)性，才可以更好的針對(duì)別人的需求來(lái)寫，如果你不知道別人的需求，你寫出來(lái)的東西就不會(huì)有針對(duì)性，這樣你的簡(jiǎn)歷就會(huì)大眾化，不會(huì)吸引到雇主前來(lái)招聘你，這樣你的簡(jiǎn)歷就成了一張廢紙。
3、寫的時(shí)候要多寫自己的.優(yōu)勢(shì)，自己具備的能力越多，越會(huì)符合公司的要求，雖然公司只會(huì)讓你從事一個(gè)崗位，但是它卻會(huì)讓你做很多崗位的工作，所以要記住技多不壓身，要全面的寫出自己的優(yōu)勢(shì)。
求職信、簡(jiǎn)歷及其他附件是求職的重要書面材料。求職信比較全面地介紹自己，往往針對(duì)目標(biāo)職位陳述自己的專業(yè)技能以及與職業(yè)崗位有關(guān)的個(gè)人素質(zhì)，表達(dá)求職意愿，起到引起注意的先導(dǎo)作用。簡(jiǎn)歷是求職信最重要的附件，它側(cè)重陳述事實(shí)，將個(gè)人的教育背景、工作經(jīng)歷、主要成績(jī)和專長(zhǎng)等羅列其中，是對(duì)求職信的細(xì)化和補(bǔ)充。
1.求職信的種類
(1)自薦信和應(yīng)聘信。這是按是否明確用人單位要不要招聘員工來(lái)分的。自薦信是在不能明確用人單位是否招聘員工、招聘哪方面員工的情況下，主動(dòng)陳述自己的職業(yè)技能和所勝任的崗位，表達(dá)求職愿望的書信。應(yīng)聘信是針對(duì)用人單位的招聘要求介紹自己的專業(yè)特長(zhǎng)以及應(yīng)聘理由等的書信。
(2)畢業(yè)生求職信、失(待)業(yè)人員求職信、在職人員求職信。這是按求職者的身份來(lái)分的。求職者的身份不同，寫作的角度、內(nèi)容、語(yǔ)氣等就會(huì)有所不同。一般說(shuō)來(lái)，畢業(yè)生寫作求職信，一般要比較全面地介紹自己在校期間的學(xué)習(xí)情況，闡述自己的理想、抱負(fù);失(待)業(yè)人員寫求職信，要介紹自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)，說(shuō)明自己的生活實(shí)際，闡述自己對(duì)職業(yè)的理解和需求等;在職人員寫求職信，目的是謀求新職或兼職，因此要針對(duì)用人單位的要求介紹自己的專業(yè)特長(zhǎng)。
2.求職信的寫作格式
求職信是書信體應(yīng)用文，一般包括標(biāo)題、稱謂、正文、祝頌語(yǔ)、附件名稱、署名和日期等幾個(gè)部分。
(1)標(biāo)題。首行居中書寫“求職信”、“自薦信”或“應(yīng)聘信”等。如果是針對(duì)招聘啟事寫的，則寫成“應(yīng)聘信”。標(biāo)題也可以省略。
(2)稱謂。應(yīng)根據(jù)用人單位的性質(zhì)，選擇恰當(dāng)?shù)皿w的稱呼，如國(guó)有企業(yè)或事業(yè)單位可寫成“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的×主任”等，三資企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)可寫成“尊敬的總經(jīng)理先生”、“尊敬的人事部長(zhǎng)先生”等，一般不直呼其名，也不宜稱“先生”、“女士”，但可直接寫單位或部門名稱。
(3)正文。一般按求職意愿、求職理由和求職期望三部分來(lái)寫。
開(kāi)頭部分通常表明求職意愿。一般要寫明你的求職意向(如職務(wù)、崗位、工種等)，表達(dá)對(duì)潛在雇主的興趣，可以附帶說(shuō)明獲知招聘信息的渠道。
主體部分陳述求職理由。通常先介紹個(gè)人的基本情況，然后針對(duì)用人單位的特點(diǎn)、用人要求和你所了解的信息，側(cè)重介紹你所特有的、并且據(jù)之能為用人單位做出貢獻(xiàn)的教育、技能和個(gè)性特征等，證明你的個(gè)人特質(zhì)與應(yīng)聘職位的匹配度。在表達(dá)上，要簡(jiǎn)潔、得體，要善于運(yùn)用事實(shí)來(lái)增強(qiáng)自我推銷的說(shuō)服力，做到條理清楚，詳略得當(dāng)。
結(jié)尾部分表達(dá)求職的愿望和要求，如希望得到對(duì)方肯定的答復(fù)，收到對(duì)方的面試通知等。
(4)祝頌語(yǔ)。求職信的祝頌語(yǔ)雖然多用套語(yǔ)，但也應(yīng)認(rèn)真斟酌，盡可能大方得體，不落俗套。
(5)附件目錄。求職信一般要隨信附上正文中提到的或能證明你的能力和業(yè)績(jī)的有關(guān)資料和證件，如簡(jiǎn)歷以及身份證、畢業(yè)證書、獲獎(jiǎng)證書、任職證明、成績(jī)單等的復(fù)印件或原件。在“祝頌語(yǔ)”下面一行，空兩格，寫上“附件1：××××”，“附件2：××××”，“附件3：××××”等目錄。每個(gè)附件名稱寫一行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。
(6)署名和日期?？稍谛彰皩懮稀扒舐氄摺?、“應(yīng)聘者”等字樣，以示尊重。
(7)聯(lián)系方式。不附簡(jiǎn)歷的求職信，一般要在信的下方寫明具體的聯(lián)系方式，如通信地址、郵政編碼、電話號(hào)碼、電子郵箱等。
3.寫作求職信的注意事項(xiàng)
(1)知己知彼，有的放矢。寫作求職信之前，應(yīng)盡可能做到對(duì)用人單位及其用人要求有較多的了解，以便對(duì)照自己的情況，有針對(duì)性地陳述自己的求職意向和求職優(yōu)勢(shì)，并能體現(xiàn)一定的個(gè)性。如果給多家單位投送求職信，也要針對(duì)各個(gè)用人單位的特點(diǎn)以及所求職業(yè)崗位的特殊性來(lái)陳述自己的求職優(yōu)勢(shì)，要避免時(shí)下求職信“千人一面”的現(xiàn)象。
(2)不卑不亢，態(tài)度誠(chéng)懇。寫作求職信，既要表現(xiàn)出足夠的自信，但又不能讓人覺(jué)得是自我欣賞、自吹自擂;既要表現(xiàn)出懇切的心情，又要表現(xiàn)出應(yīng)有的持重和自尊。用語(yǔ)要謙敬得體，措詞要有分寸感。
(3)文面整潔，樸實(shí)自然。文面要清晰工整，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字。如果是打印稿，要做到字體大方，字號(hào)得當(dāng)，行距適宜，給人以整潔、樸實(shí)的印象;署名要親筆簽寫，以示尊重和誠(chéng)意。
在當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)職業(yè)崗位的應(yīng)聘人員少則數(shù)名，多則上百甚至上千名。在這樣的情況下，人事主管不可能把每一封求職信都讀完，看簡(jiǎn)歷則成為篩選候選人的主要方式。在如今的職場(chǎng)，簡(jiǎn)歷甚至比求職信更重要。
1.簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容
簡(jiǎn)歷通常采用表格式，一般包括以下內(nèi)容：
(1)基本情況。包括姓名、性別、年齡、民族、學(xué)歷、政治面貌、身體狀況、興趣愛(ài)好、通訊方式、照片等。
(2)求職目標(biāo)。要明確說(shuō)明應(yīng)聘的崗位或勝任的崗位。
(3)教育背景。通常以中等專業(yè)學(xué)歷為起點(diǎn)(如果是大學(xué)畢業(yè)，以大學(xué)學(xué)歷為起點(diǎn))，按學(xué)歷層次由低到高或由高到低填寫，要寫明畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，可列出主修專業(yè)課程以及與職業(yè)崗位相關(guān)輔修課程(如果你覺(jué)得對(duì)求職有利，可列出主修課程成績(jī)表)。
(4)工作經(jīng)歷。要寫明歷任工作的單位、職位及任職時(shí)間，并進(jìn)行必要的職責(zé)描述，突出技能水平和主要業(yè)績(jī)。有時(shí)還要說(shuō)明最近一次離職的原因。應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)歷，可不填，不要把實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫進(jìn)去。
(5)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。有些用人單位比較看重這一方面，如志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)活動(dòng)等，目的是了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。但不要列入與工作毫不相干的經(jīng)歷。
(6)技能、特長(zhǎng)及各種成就?？砂讶〉玫募寄艿燃?jí)證書名稱列上。
(7)自我評(píng)價(jià)或個(gè)性描述。
2.制作簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
(1)簡(jiǎn)約而有針對(duì)性。簡(jiǎn)歷以1～2頁(yè)為宜。要圍繞求職目標(biāo)介紹，不要面面俱到，不必將宗教信仰、家庭關(guān)系、血型等統(tǒng)統(tǒng)寫進(jìn)去。陳述工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、個(gè)性品質(zhì)等，也都要圍繞求職目標(biāo)，不寫對(duì)求職沒(méi)有作用的話。教育背景中一般不用寫中等教育及其以前的受教育履歷，突出與專業(yè)和所求職位相關(guān)的經(jīng)歷。如果教育背景內(nèi)容不多，可不單設(shè)一欄，在基本情況中反映即可。此外，還要注意，不應(yīng)在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合都使用同一份簡(jiǎn)歷;如果你對(duì)好幾類工作感興趣，則需要分別寫幾份簡(jiǎn)歷。
(2)不宜翻版求職信，要用成績(jī)說(shuō)話。求職信和簡(jiǎn)歷是相互補(bǔ)充的關(guān)系。求職信包含的信息是獨(dú)特的，要表達(dá)你對(duì)行業(yè)和用人單位的見(jiàn)解，說(shuō)明你能利用具備的技能給用人單位創(chuàng)造價(jià)值。而簡(jiǎn)歷是求職者自己的背景綜述，傳遞的是關(guān)于你的技能、素質(zhì)的信息，盡管是片言只語(yǔ)，但起著補(bǔ)充介紹的作用。寫作時(shí)，要突出與所求職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、成就，要給出你的工作成果，包括數(shù)字(如產(chǎn)量、銷售額、發(fā)行量等)、效率(你是如何迅速地解決問(wèn)題，你能多快地完成工作)、效果(你的工作帶來(lái)了哪些長(zhǎng)期和短期的積極效果)、影響(你的某個(gè)建議、方法、解決方案已多長(zhǎng)時(shí)間被采用，你的方法被應(yīng)用于其它部門或成為其它項(xiàng)目的一部分)、作品(你曾寫過(guò)哪些有影響的文章，編寫過(guò)哪些材料)、社會(huì)活動(dòng)(你與哪些組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系)等等。這樣，用人單位才清楚你到底能干什么，取得了哪些成績(jī)，又能創(chuàng)造些什么。
(3)要有個(gè)性。簡(jiǎn)歷是求職者的自我推銷，因此要用心制作，展示個(gè)性。從內(nèi)容的角度看，不僅要說(shuō)明你過(guò)去的成績(jī)，還要強(qiáng)調(diào)你的潛力和熱情，要讓用人單位感到你充滿活力，相信你能創(chuàng)造未來(lái);從形式的角度看，制作要精致，封面要有新意，版式要齊整、新穎、悅目。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇六
第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的'閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。
第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。
第三原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇七
經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)就說(shuō)明經(jīng)歷越豐富，能力越強(qiáng)。其實(shí)不然。招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，甚至還會(huì)讓人得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅、流暢簡(jiǎn)練、令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
對(duì)簡(jiǎn)歷的壓縮是個(gè)痛苦的過(guò)程，你必須反復(fù)掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡(jiǎn)練的方式來(lái)表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行重新布局，用一兩頁(yè)紙表達(dá)豐富的人生：
簡(jiǎn)歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁(yè)。
每頁(yè)中重要的標(biāo)題項(xiàng)盡量出現(xiàn)在靠近頁(yè)首或頁(yè)尾。如果你出身名校，一定將education緊跟名字列出。
每項(xiàng)標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間，從而避免給人虎頭蛇尾的感覺(jué)。
要用點(diǎn)句(bulletpoint)，避免用大段文字。點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過(guò)兩行；三句為佳，不超過(guò)五句。三是一個(gè)很微妙的數(shù)字，兩個(gè)顯得太少，四個(gè)就多了，三個(gè)正好。
刪除無(wú)足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡(jiǎn)潔，內(nèi)容更有效。
如果你想突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開(kāi)來(lái)，還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。
簡(jiǎn)歷頁(yè)面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過(guò)大的頁(yè)面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。
英文簡(jiǎn)歷避免使用完整句，以動(dòng)詞性的短句為主。這點(diǎn)很重要，記得運(yùn)用對(duì)稱的結(jié)構(gòu)的時(shí)候，真的是要“對(duì)稱”的，例如動(dòng)詞引導(dǎo)的短句，或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等。一般來(lái)說(shuō)，這類并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。
如果你使用兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)將第二頁(yè)充滿三分之二以上，不然就堅(jiān)決選擇一頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
除非公司特別要求，不用在簡(jiǎn)歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理地表達(dá)最豐富的信息。下面提供一個(gè)“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”的模版，依照這個(gè)模版制作你的簡(jiǎn)歷，就可以達(dá)到“精練”的效果。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇八
簡(jiǎn)歷寫作原則：簡(jiǎn)短(concise)
經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)就說(shuō)明經(jīng)歷越豐富，能力越強(qiáng)。其實(shí)不然。招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，甚至還會(huì)讓人得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅、流暢簡(jiǎn)練、令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
對(duì)簡(jiǎn)歷的壓縮是個(gè)痛苦的過(guò)程，你必須反復(fù)掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡(jiǎn)練的方式來(lái)表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行重新布局，用一兩頁(yè)紙表達(dá)豐富的人生：
簡(jiǎn)歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁(yè)。
每頁(yè)中重要的標(biāo)題項(xiàng)盡量出現(xiàn)在靠近頁(yè)首或頁(yè)尾。如果你出身名校，一定將education緊跟名字列出。
每項(xiàng)標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間，從而避免給人虎頭蛇尾的感覺(jué)。
要用點(diǎn)句(bullet point)，避免用大段文字。點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過(guò)兩行；三句為佳，不超過(guò)五句。三是一個(gè)很微妙的數(shù)字，兩個(gè)顯得太少，四個(gè)就多了，三個(gè)正好。
刪除無(wú)足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的'細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡(jiǎn)潔，內(nèi)容更有效。
如果你想突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開(kāi)來(lái)，還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。
簡(jiǎn)歷頁(yè)面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過(guò)大的頁(yè)面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。
英文簡(jiǎn)歷避免使用完整句，以動(dòng)詞性的短句為主。這點(diǎn)很重要，記得運(yùn)用對(duì)稱的結(jié)構(gòu)的時(shí)候，真的是要“對(duì)稱”的，例如動(dòng)詞引導(dǎo)的短句，或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等。一般來(lái)說(shuō)，這類并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。
如果你使用兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)將第二頁(yè)充滿三分之二以上，不然就堅(jiān)決選擇一頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
除非公司特別要求，不用在簡(jiǎn)歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理地表達(dá)最豐富的信息。下面提供一個(gè)“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”的模版，依照這個(gè)模版制作你的簡(jiǎn)歷，就可以達(dá)到“精練”的效果。
【簡(jiǎn)歷中應(yīng)該簡(jiǎn)化的信息】
地址
求職者通常有兩個(gè)地址，特別是在學(xué)習(xí)階段：一個(gè)是家庭地址，一個(gè)是學(xué)校地址。在簡(jiǎn)歷中提供一個(gè)地址就可以了，提供兩個(gè)地址會(huì)使招聘者在選擇信函或電話地址時(shí)左右為難，而且也會(huì)使簡(jiǎn)歷顯得冗雜。如果提供e?mail地址，你就必須經(jīng)常瀏覽郵件。有些人在簡(jiǎn)歷中提供e?mail地址只是因?yàn)檫@好像顯得時(shí)尚，但實(shí)際上他們很少使用互聯(lián)網(wǎng)收發(fā)郵件。
年齡
是否應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中提供關(guān)于年齡方面的信息？這是一個(gè)爭(zhēng)議頗大的話題。在提供年齡信息方面，各國(guó)之間有很大的差異，但有一點(diǎn)是確定無(wú)疑的：如果在
簡(jiǎn)歷中提供了年齡信息，招聘者可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)于一份特定的工作來(lái)說(shuō)顯得太年輕或太老。我們?cè)?jīng)遇到過(guò)這樣一個(gè)例子：一個(gè)尋找金融服務(wù)行業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的女
孩寫了一份很好的求職信，但在信中她說(shuō)自己19歲。她的同學(xué)都是22歲，或者年齡更大一些?？赡苁且?yàn)閷?duì)于這個(gè)服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)她顯得太年輕了一些，最后她沒(méi)有獲得這個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。其實(shí)她沒(méi)有必要在求職信中提供年齡信息，因?yàn)樗诮酉聛?lái)的簡(jiǎn)歷材料中提供的教育背景可能會(huì)使人覺(jué)得她已經(jīng)二十出頭，就像其他很多獲得學(xué)士學(xué)位的人一樣。
對(duì)于職場(chǎng)新手而言，年齡可能是一個(gè)積極因素，也可能會(huì)成為消極因素。如果你不能確定在簡(jiǎn)歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡(jiǎn)歷中提及年齡。體現(xiàn)你的才能與背景，先獲得面試機(jī)會(huì)，讓面試者再去詢問(wèn)你的年齡。在各種媒體中刊登的
招聘信息通常會(huì)有一定的年齡限制，例如從20歲至35歲。如果你38歲，你是否應(yīng)該因?yàn)槌鲞@個(gè)年齡界限而放棄申請(qǐng)這份工作呢？當(dāng)然不是，你要做的就是推銷個(gè)人才能，在面試中讓招聘者感到年齡標(biāo)準(zhǔn)不是最重要的考慮條件。
在失業(yè)率較高的時(shí)段，如果沒(méi)有特殊原因，年紀(jì)稍大一些的求職者不應(yīng)該將年齡信息置于簡(jiǎn)歷的顯著位置。年輕的求職者通常認(rèn)為年輕是一個(gè)有利條件，因?yàn)樗麄兡軒?lái)新的思想與活力；但招聘者也很有可能認(rèn)為他們幼稚、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)?；盍κ且粋€(gè)很難確定的因素。在求職信中，只有與所謂的“活力”直接相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)方面的具體實(shí)例才能體現(xiàn)求職者的自我評(píng)價(jià)。
生日
有些人認(rèn)為生日或出生地信息會(huì)顯得有趣味。如果招聘者想知道你的生辰八字，并且認(rèn)為這對(duì)于他是否錄用你很重要，那你當(dāng)然應(yīng)該提供生日或出生地信息。但是如果他們不想知道呢？在你填寫公司的申請(qǐng)表或通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)申請(qǐng)工作時(shí)，招聘者都可以獲得申請(qǐng)者生日或出生地方面的信息，但是在簡(jiǎn)歷中你說(shuō)自己的生日是3月13日或11月12日就沒(méi)有太大的意義，還不如直接寫“25歲”易于理解。
出生地
與前面一樣，如果這方面的內(nèi)容能為招聘者提供必要的信息，才應(yīng)該提供。如果你出生于紐約或香港，這可能會(huì)引起歐洲招聘者的興趣——也許不！出生地為紐約可能會(huì)體現(xiàn)你在英語(yǔ)方面的能力，盡管你也許在一歲時(shí)就離開(kāi)了那里。出生地在多數(shù)情況下不會(huì)提供太多有用的信息。
國(guó)籍
國(guó)籍可能會(huì)為跨國(guó)公司招聘提供有用的信息。如果你認(rèn)為由于某種原因，國(guó)籍可能會(huì)成為你獲得面試機(jī)會(huì)的消極因素，那么你可以在簡(jiǎn)歷中不提供國(guó)籍信息。諾基亞公司的在線申請(qǐng)表中就沒(méi)有包括國(guó)籍方面的內(nèi)容。當(dāng)然，你的地址也許會(huì)體現(xiàn)你的國(guó)籍，每個(gè)人都會(huì)對(duì)你的語(yǔ)言能力感興趣。國(guó)籍也許能體現(xiàn)你對(duì)某種工作方式的了解，而這種工作方式對(duì)于招聘公司來(lái)說(shuō)又是很有用的。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇九
我們常常在化妝品的保存或使用方面“犯了忌”而渾然不知，直至皮膚出現(xiàn)斑點(diǎn)、皺紋、膿瘡等，其實(shí)這些傷害肌膚的現(xiàn)象，都有可能是化妝品變質(zhì)導(dǎo)致的。因此，我們?cè)诩抑写娣呕螂S身攜帶化妝品時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、防熱。
溫度過(guò)高的地方不宜存放化妝品，因高溫不僅容易使化妝品中的水分揮發(fā)，化妝膏體變干，而且容易使膏霜中的油和水分離而發(fā)生變質(zhì)的現(xiàn)象。因此，炎熱的夏季不要在手袋中裝過(guò)多的化妝品，以短時(shí)間內(nèi)能使用完好。最適宜的存放溫度應(yīng)在35℃以下。
2、防曬。
陽(yáng)光或燈光直射處不宜存放化妝品。因化妝品受陽(yáng)光或燈光直射，會(huì)造成水分蒸發(fā)，某些成分會(huì)失去活力，以致老化變質(zhì)；又因化妝品中含有大量藥品和化學(xué)物質(zhì)，容易因陽(yáng)光中的紫外線照射而發(fā)生化學(xué)變化，使其效果降低，所以不要把化妝品放在室外、陽(yáng)臺(tái)、化妝臺(tái)燈旁邊等處。同理，在購(gòu)買化妝品時(shí)，不要取櫥柜里展示的樣品，因其長(zhǎng)期受櫥柜內(nèi)燈光的照射，容易或已經(jīng)變了質(zhì)。
3、防凍。
化妝品在冷處存放易發(fā)生凍裂現(xiàn)象，而且解凍后還會(huì)出現(xiàn)油水分離，使其中的一部分變粗變硬，對(duì)皮膚有刺激作用。
4、防潮。
有些化妝品中含大量蛋白質(zhì)和蜂蜜，受潮后容易發(fā)生霉變。也有的用鐵蓋玻璃瓶包裝，受潮后鐵蓋容易生銹，腐蝕化妝品，使其變質(zhì)。
5、防污染。
化妝品中雖然都添加有防腐劑以防產(chǎn)品受污染變質(zhì)，但仍不能杜絕萬(wàn)一，若其中有了細(xì)菌則會(huì)傷害皮膚。因此，化妝品使用后一定要及時(shí)旋緊瓶蓋，以免細(xì)菌侵入繁殖。使用時(shí)最好避免直接用手取用而應(yīng)以壓力器或其它工具代替。另外，化妝品一旦取用，如面霜、乳液，就不能再放回瓶中以免污染，可將過(guò)多的化妝品抹在身體其它部位。
6、防失效。
一般化妝品的有效期限為一年，最長(zhǎng)也不宜超過(guò)兩年?；瘖y品在開(kāi)封后，應(yīng)盡量在有效期內(nèi)用完，絕不能停用至過(guò)期。要知道，再好的化妝品，再精心的保存，如果過(guò)了使用期限，便是殘紅爛粉，分文不值。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇十
尋常情況下，優(yōu)勢(shì)的展現(xiàn)可以極大程度增進(jìn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的影響力，有哦器是哪些對(duì)簡(jiǎn)歷創(chuàng)作了解不多的求職者，他們最關(guān)注的便是簡(jiǎn)歷中的能力表現(xiàn)。其實(shí)良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，如若我們本身是要表現(xiàn)優(yōu)勢(shì)一面的，最終卻弄巧成拙展現(xiàn)出了劣勢(shì)的一面，并不能夠完全的保證簡(jiǎn)歷運(yùn)用的影響力，如此一來(lái)，人們能夠收獲心儀工作的幾率也會(huì)大大降低。
想要增進(jìn)簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)，其實(shí)也并沒(méi)有想象中的那么困難，我們通過(guò)揚(yáng)長(zhǎng)避短方式的學(xué)習(xí)，也一樣可以達(dá)到意想不到的創(chuàng)作效果，揚(yáng)長(zhǎng)避短的書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，看起來(lái)困難，其實(shí)也是非常簡(jiǎn)單的，在了解簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的情況下，我們可以在一些明顯的區(qū)域?qū)⒛芰ψ畲蠡娘@現(xiàn)出來(lái)，反而那些篇末或者不太明顯的區(qū)域，可以稍微展現(xiàn)一些自己的不足之處，如此一來(lái)，即便求職者在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)出了劣勢(shì)的以一面，他們依舊可以在招聘方心中留下比較好的印象。
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簡(jiǎn)歷寫作三原則篇十一
簡(jiǎn)歷寫作有些法則很重要，下面就詳細(xì)說(shuō)明：
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的.開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
19.以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
20.簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21.簡(jiǎn)歷一定要附上附信。
22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
23.通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
24.簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。你不能說(shuō)謊，但你不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇十二
寫簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來(lái)作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的.工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。
簡(jiǎn)歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)。如果你不說(shuō)清楚你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢？所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇十三
要實(shí)事求是，不弄虛作假簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教導(dǎo)、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描寫。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會(huì)，甚至得到了工作，但是倘若被未來(lái)的公司或是企業(yè)創(chuàng)造事實(shí)本相，將會(huì)影響求職者前途的發(fā)展。
-要簡(jiǎn)潔，不要臃腫要學(xué)會(huì)給簡(jiǎn)歷“瘦身”。因?yàn)橥鵫r用于簡(jiǎn)歷瀏覽的時(shí)間不會(huì)超過(guò)50秒鐘。若是寫得太長(zhǎng)太詳細(xì)，可能會(huì)使hr認(rèn)為求職者愛(ài)好拖泥帶水、不干脆利落。
-要有賣點(diǎn)，不要胡子眉毛一把抓就像一個(gè)暢銷市場(chǎng)的產(chǎn)品一樣，簡(jiǎn)歷要有吸引hr眼球的處所。最好在投簡(jiǎn)歷之前仔細(xì)的`看看應(yīng)聘公司對(duì)該職位工作職責(zé)的描寫。要重點(diǎn)突出求職者的能力，換句話說(shuō)就是求職者能干什么，強(qiáng)項(xiàng)是什么，其能力可以給未來(lái)的公司帶來(lái)什么樣的效益。
即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統(tǒng)統(tǒng)羅列其中。這樣的簡(jiǎn)歷不能很好的表明求職者在某個(gè)領(lǐng)域中有奇特的優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)使hr認(rèn)為求職者只是個(gè)“博愛(ài)”的人罷了。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇一
求職有求職的門道，而編寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷
也有的寫作的原則，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要切記簡(jiǎn)歷不能表現(xiàn)出外強(qiáng)中干的一面，也不能從個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)透露出不利的信息。要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，其分量是決定能不能獲得第一次競(jìng)爭(zhēng)通過(guò)的.關(guān)鍵。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負(fù)面信息以及虛假信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就萬(wàn)不可出現(xiàn)。
負(fù)面信息：
所謂負(fù)面信息也就是對(duì)求職者非常不利的一點(diǎn)，當(dāng)然有很多求職者們?cè)诰帉憘€(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
提供）也能很清楚的知道負(fù)面信息重要性，一般來(lái)會(huì)說(shuō)都會(huì)注意不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這些負(fù)面信息。然而，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，卻很容易從其他方面來(lái)暴露其負(fù)面信息的。比如說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，則說(shuō)明你是一個(gè)做事不認(rèn)真、馬虎的人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉了四條以上工作經(jīng)歷，則說(shuō)明你是一個(gè)極不穩(wěn)定的人，對(duì)工作的態(tài)度不負(fù)責(zé)等等，這些都是編寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷
禁忌。
虛假信息：
虛假信息在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中也是一個(gè)禁忌，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則就是真實(shí)性。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負(fù)值了。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中夾雜一些虛假的信息，也會(huì)大大降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度，如此一來(lái)，即便是有一些優(yōu)勢(shì)，也會(huì)被拉低。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇二
求職是現(xiàn)在所有待業(yè)者非常在意的一個(gè)問(wèn)題，而求職是一個(gè)過(guò)程，求職者要能在每一個(gè)環(huán)節(jié)中做好，才能順利的求職成功。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，它是求職的敲門磚，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷要經(jīng)常替換，有針對(duì)的來(lái)寫。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就還有一些求職者必須要知道的一些寫作原則。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的清晰原則主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是的寫作的條理性要清晰，用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般都會(huì)跟隨著你寫的條理來(lái)看。條理越是清晰則就也是便利對(duì)方的閱讀，進(jìn)而也可以給對(duì)方留下一個(gè)好的印象。另一方面就是排版于印刷上，個(gè)人簡(jiǎn)歷要有閱讀性，不僅僅是體現(xiàn)在內(nèi)容上，其個(gè)人簡(jiǎn)歷本身也非常重要。
什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷的十秒原則?這個(gè)主要是針對(duì)hr閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷而來(lái)，眾所周知的hr在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般都是快速的瀏覽，一般來(lái)說(shuō)其流連的時(shí)間也就在十秒左右。因此，當(dāng)你在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，也要試著瀏覽一下，要保證你的個(gè)人簡(jiǎn)歷在十秒內(nèi)可以看完。
有很多人自知求職競(jìng)爭(zhēng)力很小，于是就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫一些虛假的信息，這種行為的非常不可取，即便是編的非常好通過(guò)了第一次的篩選，在面試的時(shí)候也不能通過(guò)。寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要遵循實(shí)事求是、真實(shí)性的原則，即便是競(jìng)爭(zhēng)力很小，要挖掘自身的優(yōu)勢(shì)，而不是的虛假杜撰。
很多在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不喜歡寫求職意向，一來(lái)是對(duì)自己能力的不自信，二來(lái)也是因?yàn)閷?duì)求職概念模糊性。而不寫求職意向的個(gè)人簡(jiǎn)歷往往也是的招聘方非常討厭的一種類型，一般情況下只有在個(gè)人簡(jiǎn)歷收的很少的情況下，對(duì)方才愿意通過(guò)你的能力來(lái)給呢安排工作的。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中想要得到對(duì)方的青睞，必須要有明確的求職意向。
說(shuō)道低在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最為吸引用人單位還是個(gè)人的能力，不如說(shuō)企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，研究生以上的學(xué)歷必然可以讓對(duì)方注意。當(dāng)然，求職職位與個(gè)人的技能方面也是重點(diǎn)，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中索尼能夠體現(xiàn)的硬技能都是招聘職位所需要的，那就一定能讓對(duì)方所接受。
很多招聘官在曬選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最不想看到的就是虛假的內(nèi)容，不要企圖用假的信息來(lái)欺騙，也不要低估了對(duì)方的智商，畢竟在招聘方面他們的經(jīng)驗(yàn)更多。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要有事實(shí)說(shuō)話，也要懂得用數(shù)據(jù)說(shuō)明加以佐證，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度，則也能讓對(duì)方所青睞。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷重要能夠體現(xiàn)其間接性，所有招聘方都不想看到滿篇沒(méi)有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷。一些不需要的信息就不要寫了，形式自我評(píng)價(jià)等等。
信息的準(zhǔn)備就是其中之，想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率于，要求寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要迎合hr的需要。畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷就是拿給hr看，如果能夠讓hr滿意自然可以提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
1，hr在簡(jiǎn)歷中所看重的。
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中hr通常會(huì)看重哪些部分呢?這一點(diǎn)，不同性質(zhì)的企業(yè)公司對(duì)簡(jiǎn)歷的要求也是不一樣的.。hr所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，會(huì)重點(diǎn)看姓名、年齡以及通訊方面，還有就是個(gè)人的學(xué)歷以及能力方面。一般來(lái)說(shuō)，hr都會(huì)根據(jù)自己所招聘的職位來(lái)選拔適合的人才。
2，hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的習(xí)慣。
在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷難度時(shí)候，不同的hr也有不同的的喜歡，總體來(lái)說(shuō)有hr所閱讀的hr，一般都是全公司的招聘簡(jiǎn)歷。于是hr所面對(duì)的簡(jiǎn)歷非常多，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般都是選擇瀏覽的方式。此外，在瀏覽的時(shí)候也有看關(guān)鍵詞的習(xí)慣。
3，在簡(jiǎn)歷中hr要找的信息。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也有hr想要找的一些信息，像是求職者的興趣愛(ài)好、求職者的發(fā)展理想，以及對(duì)職位影響細(xì)節(jié)部分，像是工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專業(yè)技能等等。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇三
一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張a4紙為限；簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級(jí)人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？
清晰原則。
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
針對(duì)性原則。
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的.銷售業(yè)績(jī)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對(duì)性；如果b公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性；如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對(duì)性。
不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。
更多信息：簡(jiǎn)歷病癥說(shuō)明???????簡(jiǎn)歷的修飾寫作。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇四
是誰(shuí)異化了簡(jiǎn)歷經(jīng)濟(jì)學(xué)有一個(gè)常理，有需求才會(huì)有市場(chǎng)。個(gè)別單位近乎扭曲的攬才標(biāo)準(zhǔn)，在一定程度上引發(fā)了簡(jiǎn)歷的變味。前不久本報(bào)曾報(bào)道過(guò)一個(gè)35歲女性人才因?yàn)楠?dú)身，用人單位不要。還有的單位竟表示不會(huì)抽煙喝酒，不要;不會(huì)泡吧，不要。外地一些媒體還曾報(bào)道，會(huì)不會(huì)與上司調(diào)情也成了一個(gè)選才的標(biāo)準(zhǔn)。
最終受害的是求職者，是真正要人才的用人單位。所以，要還簡(jiǎn)歷一個(gè)本來(lái)的面貌，它們僅僅是一個(gè)手段，一種工具，駿馬用其找個(gè)賽馬場(chǎng)，伯樂(lè)用其來(lái)尋良材，除此以外，它不應(yīng)再添加太多附加的功能。
套用一句廣告詞，何必把簡(jiǎn)單的事兒弄復(fù)雜呢？
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇五
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則：
第一點(diǎn)要求你要針對(duì)特定的崗位進(jìn)行應(yīng)聘，
第二點(diǎn)你要把簡(jiǎn)歷當(dāng)讓一則廣告來(lái)寫，越吸引人越好，
第三點(diǎn)表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，讓自己能夠順利的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
下面就詳細(xì)的講述一下。
1、你要有一定的目標(biāo)，知道自己需要什么樣的工作，然后簡(jiǎn)歷就圍繞你所要應(yīng)聘的崗位去書寫，不要打的夸大和寬泛，事實(shí)你需要什么樣的工作就寫什么樣的工作，千萬(wàn)不要寫自己什么崗位都可以做，要知道不是每個(gè)人都是全能的，所以你要應(yīng)聘你最擅長(zhǎng)的工作。
2、你要把你的簡(jiǎn)歷當(dāng)成一則廣告來(lái)寫，怎么吸引人你就怎么寫，你寫的簡(jiǎn)歷目的是為了把自己推銷出去，所以你要知道你的目標(biāo)客戶是誰(shuí)，這樣你才有針對(duì)性，才可以更好的針對(duì)別人的需求來(lái)寫，如果你不知道別人的需求，你寫出來(lái)的東西就不會(huì)有針對(duì)性，這樣你的簡(jiǎn)歷就會(huì)大眾化，不會(huì)吸引到雇主前來(lái)招聘你，這樣你的簡(jiǎn)歷就成了一張廢紙。
3、寫的時(shí)候要多寫自己的.優(yōu)勢(shì)，自己具備的能力越多，越會(huì)符合公司的要求，雖然公司只會(huì)讓你從事一個(gè)崗位，但是它卻會(huì)讓你做很多崗位的工作，所以要記住技多不壓身，要全面的寫出自己的優(yōu)勢(shì)。
求職信、簡(jiǎn)歷及其他附件是求職的重要書面材料。求職信比較全面地介紹自己，往往針對(duì)目標(biāo)職位陳述自己的專業(yè)技能以及與職業(yè)崗位有關(guān)的個(gè)人素質(zhì)，表達(dá)求職意愿，起到引起注意的先導(dǎo)作用。簡(jiǎn)歷是求職信最重要的附件，它側(cè)重陳述事實(shí)，將個(gè)人的教育背景、工作經(jīng)歷、主要成績(jī)和專長(zhǎng)等羅列其中，是對(duì)求職信的細(xì)化和補(bǔ)充。
1.求職信的種類
(1)自薦信和應(yīng)聘信。這是按是否明確用人單位要不要招聘員工來(lái)分的。自薦信是在不能明確用人單位是否招聘員工、招聘哪方面員工的情況下，主動(dòng)陳述自己的職業(yè)技能和所勝任的崗位，表達(dá)求職愿望的書信。應(yīng)聘信是針對(duì)用人單位的招聘要求介紹自己的專業(yè)特長(zhǎng)以及應(yīng)聘理由等的書信。
(2)畢業(yè)生求職信、失(待)業(yè)人員求職信、在職人員求職信。這是按求職者的身份來(lái)分的。求職者的身份不同，寫作的角度、內(nèi)容、語(yǔ)氣等就會(huì)有所不同。一般說(shuō)來(lái)，畢業(yè)生寫作求職信，一般要比較全面地介紹自己在校期間的學(xué)習(xí)情況，闡述自己的理想、抱負(fù);失(待)業(yè)人員寫求職信，要介紹自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)，說(shuō)明自己的生活實(shí)際，闡述自己對(duì)職業(yè)的理解和需求等;在職人員寫求職信，目的是謀求新職或兼職，因此要針對(duì)用人單位的要求介紹自己的專業(yè)特長(zhǎng)。
2.求職信的寫作格式
求職信是書信體應(yīng)用文，一般包括標(biāo)題、稱謂、正文、祝頌語(yǔ)、附件名稱、署名和日期等幾個(gè)部分。
(1)標(biāo)題。首行居中書寫“求職信”、“自薦信”或“應(yīng)聘信”等。如果是針對(duì)招聘啟事寫的，則寫成“應(yīng)聘信”。標(biāo)題也可以省略。
(2)稱謂。應(yīng)根據(jù)用人單位的性質(zhì)，選擇恰當(dāng)?shù)皿w的稱呼，如國(guó)有企業(yè)或事業(yè)單位可寫成“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的×主任”等，三資企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)可寫成“尊敬的總經(jīng)理先生”、“尊敬的人事部長(zhǎng)先生”等，一般不直呼其名，也不宜稱“先生”、“女士”，但可直接寫單位或部門名稱。
(3)正文。一般按求職意愿、求職理由和求職期望三部分來(lái)寫。
開(kāi)頭部分通常表明求職意愿。一般要寫明你的求職意向(如職務(wù)、崗位、工種等)，表達(dá)對(duì)潛在雇主的興趣，可以附帶說(shuō)明獲知招聘信息的渠道。
主體部分陳述求職理由。通常先介紹個(gè)人的基本情況，然后針對(duì)用人單位的特點(diǎn)、用人要求和你所了解的信息，側(cè)重介紹你所特有的、并且據(jù)之能為用人單位做出貢獻(xiàn)的教育、技能和個(gè)性特征等，證明你的個(gè)人特質(zhì)與應(yīng)聘職位的匹配度。在表達(dá)上，要簡(jiǎn)潔、得體，要善于運(yùn)用事實(shí)來(lái)增強(qiáng)自我推銷的說(shuō)服力，做到條理清楚，詳略得當(dāng)。
結(jié)尾部分表達(dá)求職的愿望和要求，如希望得到對(duì)方肯定的答復(fù)，收到對(duì)方的面試通知等。
(4)祝頌語(yǔ)。求職信的祝頌語(yǔ)雖然多用套語(yǔ)，但也應(yīng)認(rèn)真斟酌，盡可能大方得體，不落俗套。
(5)附件目錄。求職信一般要隨信附上正文中提到的或能證明你的能力和業(yè)績(jī)的有關(guān)資料和證件，如簡(jiǎn)歷以及身份證、畢業(yè)證書、獲獎(jiǎng)證書、任職證明、成績(jī)單等的復(fù)印件或原件。在“祝頌語(yǔ)”下面一行，空兩格，寫上“附件1：××××”，“附件2：××××”，“附件3：××××”等目錄。每個(gè)附件名稱寫一行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。
(6)署名和日期?？稍谛彰皩懮稀扒舐氄摺?、“應(yīng)聘者”等字樣，以示尊重。
(7)聯(lián)系方式。不附簡(jiǎn)歷的求職信，一般要在信的下方寫明具體的聯(lián)系方式，如通信地址、郵政編碼、電話號(hào)碼、電子郵箱等。
3.寫作求職信的注意事項(xiàng)
(1)知己知彼，有的放矢。寫作求職信之前，應(yīng)盡可能做到對(duì)用人單位及其用人要求有較多的了解，以便對(duì)照自己的情況，有針對(duì)性地陳述自己的求職意向和求職優(yōu)勢(shì)，并能體現(xiàn)一定的個(gè)性。如果給多家單位投送求職信，也要針對(duì)各個(gè)用人單位的特點(diǎn)以及所求職業(yè)崗位的特殊性來(lái)陳述自己的求職優(yōu)勢(shì)，要避免時(shí)下求職信“千人一面”的現(xiàn)象。
(2)不卑不亢，態(tài)度誠(chéng)懇。寫作求職信，既要表現(xiàn)出足夠的自信，但又不能讓人覺(jué)得是自我欣賞、自吹自擂;既要表現(xiàn)出懇切的心情，又要表現(xiàn)出應(yīng)有的持重和自尊。用語(yǔ)要謙敬得體，措詞要有分寸感。
(3)文面整潔，樸實(shí)自然。文面要清晰工整，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字。如果是打印稿，要做到字體大方，字號(hào)得當(dāng)，行距適宜，給人以整潔、樸實(shí)的印象;署名要親筆簽寫，以示尊重和誠(chéng)意。
在當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)職業(yè)崗位的應(yīng)聘人員少則數(shù)名，多則上百甚至上千名。在這樣的情況下，人事主管不可能把每一封求職信都讀完，看簡(jiǎn)歷則成為篩選候選人的主要方式。在如今的職場(chǎng)，簡(jiǎn)歷甚至比求職信更重要。
1.簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容
簡(jiǎn)歷通常采用表格式，一般包括以下內(nèi)容：
(1)基本情況。包括姓名、性別、年齡、民族、學(xué)歷、政治面貌、身體狀況、興趣愛(ài)好、通訊方式、照片等。
(2)求職目標(biāo)。要明確說(shuō)明應(yīng)聘的崗位或勝任的崗位。
(3)教育背景。通常以中等專業(yè)學(xué)歷為起點(diǎn)(如果是大學(xué)畢業(yè)，以大學(xué)學(xué)歷為起點(diǎn))，按學(xué)歷層次由低到高或由高到低填寫，要寫明畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，可列出主修專業(yè)課程以及與職業(yè)崗位相關(guān)輔修課程(如果你覺(jué)得對(duì)求職有利，可列出主修課程成績(jī)表)。
(4)工作經(jīng)歷。要寫明歷任工作的單位、職位及任職時(shí)間，并進(jìn)行必要的職責(zé)描述，突出技能水平和主要業(yè)績(jī)。有時(shí)還要說(shuō)明最近一次離職的原因。應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)歷，可不填，不要把實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫進(jìn)去。
(5)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。有些用人單位比較看重這一方面，如志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)活動(dòng)等，目的是了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。但不要列入與工作毫不相干的經(jīng)歷。
(6)技能、特長(zhǎng)及各種成就?？砂讶〉玫募寄艿燃?jí)證書名稱列上。
(7)自我評(píng)價(jià)或個(gè)性描述。
2.制作簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
(1)簡(jiǎn)約而有針對(duì)性。簡(jiǎn)歷以1～2頁(yè)為宜。要圍繞求職目標(biāo)介紹，不要面面俱到，不必將宗教信仰、家庭關(guān)系、血型等統(tǒng)統(tǒng)寫進(jìn)去。陳述工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、個(gè)性品質(zhì)等，也都要圍繞求職目標(biāo)，不寫對(duì)求職沒(méi)有作用的話。教育背景中一般不用寫中等教育及其以前的受教育履歷，突出與專業(yè)和所求職位相關(guān)的經(jīng)歷。如果教育背景內(nèi)容不多，可不單設(shè)一欄，在基本情況中反映即可。此外，還要注意，不應(yīng)在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合都使用同一份簡(jiǎn)歷;如果你對(duì)好幾類工作感興趣，則需要分別寫幾份簡(jiǎn)歷。
(2)不宜翻版求職信，要用成績(jī)說(shuō)話。求職信和簡(jiǎn)歷是相互補(bǔ)充的關(guān)系。求職信包含的信息是獨(dú)特的，要表達(dá)你對(duì)行業(yè)和用人單位的見(jiàn)解，說(shuō)明你能利用具備的技能給用人單位創(chuàng)造價(jià)值。而簡(jiǎn)歷是求職者自己的背景綜述，傳遞的是關(guān)于你的技能、素質(zhì)的信息，盡管是片言只語(yǔ)，但起著補(bǔ)充介紹的作用。寫作時(shí)，要突出與所求職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、成就，要給出你的工作成果，包括數(shù)字(如產(chǎn)量、銷售額、發(fā)行量等)、效率(你是如何迅速地解決問(wèn)題，你能多快地完成工作)、效果(你的工作帶來(lái)了哪些長(zhǎng)期和短期的積極效果)、影響(你的某個(gè)建議、方法、解決方案已多長(zhǎng)時(shí)間被采用，你的方法被應(yīng)用于其它部門或成為其它項(xiàng)目的一部分)、作品(你曾寫過(guò)哪些有影響的文章，編寫過(guò)哪些材料)、社會(huì)活動(dòng)(你與哪些組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系)等等。這樣，用人單位才清楚你到底能干什么，取得了哪些成績(jī)，又能創(chuàng)造些什么。
(3)要有個(gè)性。簡(jiǎn)歷是求職者的自我推銷，因此要用心制作，展示個(gè)性。從內(nèi)容的角度看，不僅要說(shuō)明你過(guò)去的成績(jī)，還要強(qiáng)調(diào)你的潛力和熱情，要讓用人單位感到你充滿活力，相信你能創(chuàng)造未來(lái);從形式的角度看，制作要精致，封面要有新意，版式要齊整、新穎、悅目。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇六
第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的'閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。
第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。
第三原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇七
經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)就說(shuō)明經(jīng)歷越豐富，能力越強(qiáng)。其實(shí)不然。招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，甚至還會(huì)讓人得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅、流暢簡(jiǎn)練、令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
對(duì)簡(jiǎn)歷的壓縮是個(gè)痛苦的過(guò)程，你必須反復(fù)掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡(jiǎn)練的方式來(lái)表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行重新布局，用一兩頁(yè)紙表達(dá)豐富的人生：
簡(jiǎn)歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁(yè)。
每頁(yè)中重要的標(biāo)題項(xiàng)盡量出現(xiàn)在靠近頁(yè)首或頁(yè)尾。如果你出身名校，一定將education緊跟名字列出。
每項(xiàng)標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間，從而避免給人虎頭蛇尾的感覺(jué)。
要用點(diǎn)句(bulletpoint)，避免用大段文字。點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過(guò)兩行；三句為佳，不超過(guò)五句。三是一個(gè)很微妙的數(shù)字，兩個(gè)顯得太少，四個(gè)就多了，三個(gè)正好。
刪除無(wú)足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡(jiǎn)潔，內(nèi)容更有效。
如果你想突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開(kāi)來(lái)，還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。
簡(jiǎn)歷頁(yè)面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過(guò)大的頁(yè)面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。
英文簡(jiǎn)歷避免使用完整句，以動(dòng)詞性的短句為主。這點(diǎn)很重要，記得運(yùn)用對(duì)稱的結(jié)構(gòu)的時(shí)候，真的是要“對(duì)稱”的，例如動(dòng)詞引導(dǎo)的短句，或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等。一般來(lái)說(shuō)，這類并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。
如果你使用兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)將第二頁(yè)充滿三分之二以上，不然就堅(jiān)決選擇一頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
除非公司特別要求，不用在簡(jiǎn)歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理地表達(dá)最豐富的信息。下面提供一個(gè)“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”的模版，依照這個(gè)模版制作你的簡(jiǎn)歷，就可以達(dá)到“精練”的效果。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇八
簡(jiǎn)歷寫作原則：簡(jiǎn)短(concise)
經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)就說(shuō)明經(jīng)歷越豐富，能力越強(qiáng)。其實(shí)不然。招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，甚至還會(huì)讓人得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅、流暢簡(jiǎn)練、令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
對(duì)簡(jiǎn)歷的壓縮是個(gè)痛苦的過(guò)程，你必須反復(fù)掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡(jiǎn)練的方式來(lái)表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行重新布局，用一兩頁(yè)紙表達(dá)豐富的人生：
簡(jiǎn)歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁(yè)。
每頁(yè)中重要的標(biāo)題項(xiàng)盡量出現(xiàn)在靠近頁(yè)首或頁(yè)尾。如果你出身名校，一定將education緊跟名字列出。
每項(xiàng)標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間，從而避免給人虎頭蛇尾的感覺(jué)。
要用點(diǎn)句(bullet point)，避免用大段文字。點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過(guò)兩行；三句為佳，不超過(guò)五句。三是一個(gè)很微妙的數(shù)字，兩個(gè)顯得太少，四個(gè)就多了，三個(gè)正好。
刪除無(wú)足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的'細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡(jiǎn)潔，內(nèi)容更有效。
如果你想突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開(kāi)來(lái)，還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。
簡(jiǎn)歷頁(yè)面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過(guò)大的頁(yè)面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。
英文簡(jiǎn)歷避免使用完整句，以動(dòng)詞性的短句為主。這點(diǎn)很重要，記得運(yùn)用對(duì)稱的結(jié)構(gòu)的時(shí)候，真的是要“對(duì)稱”的，例如動(dòng)詞引導(dǎo)的短句，或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等。一般來(lái)說(shuō)，這類并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。
如果你使用兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)將第二頁(yè)充滿三分之二以上，不然就堅(jiān)決選擇一頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
除非公司特別要求，不用在簡(jiǎn)歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理地表達(dá)最豐富的信息。下面提供一個(gè)“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”的模版，依照這個(gè)模版制作你的簡(jiǎn)歷，就可以達(dá)到“精練”的效果。
【簡(jiǎn)歷中應(yīng)該簡(jiǎn)化的信息】
地址
求職者通常有兩個(gè)地址，特別是在學(xué)習(xí)階段：一個(gè)是家庭地址，一個(gè)是學(xué)校地址。在簡(jiǎn)歷中提供一個(gè)地址就可以了，提供兩個(gè)地址會(huì)使招聘者在選擇信函或電話地址時(shí)左右為難，而且也會(huì)使簡(jiǎn)歷顯得冗雜。如果提供e?mail地址，你就必須經(jīng)常瀏覽郵件。有些人在簡(jiǎn)歷中提供e?mail地址只是因?yàn)檫@好像顯得時(shí)尚，但實(shí)際上他們很少使用互聯(lián)網(wǎng)收發(fā)郵件。
年齡
是否應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中提供關(guān)于年齡方面的信息？這是一個(gè)爭(zhēng)議頗大的話題。在提供年齡信息方面，各國(guó)之間有很大的差異，但有一點(diǎn)是確定無(wú)疑的：如果在
簡(jiǎn)歷中提供了年齡信息，招聘者可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)于一份特定的工作來(lái)說(shuō)顯得太年輕或太老。我們?cè)?jīng)遇到過(guò)這樣一個(gè)例子：一個(gè)尋找金融服務(wù)行業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的女
孩寫了一份很好的求職信，但在信中她說(shuō)自己19歲。她的同學(xué)都是22歲，或者年齡更大一些?？赡苁且?yàn)閷?duì)于這個(gè)服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)她顯得太年輕了一些，最后她沒(méi)有獲得這個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。其實(shí)她沒(méi)有必要在求職信中提供年齡信息，因?yàn)樗诮酉聛?lái)的簡(jiǎn)歷材料中提供的教育背景可能會(huì)使人覺(jué)得她已經(jīng)二十出頭，就像其他很多獲得學(xué)士學(xué)位的人一樣。
對(duì)于職場(chǎng)新手而言，年齡可能是一個(gè)積極因素，也可能會(huì)成為消極因素。如果你不能確定在簡(jiǎn)歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡(jiǎn)歷中提及年齡。體現(xiàn)你的才能與背景，先獲得面試機(jī)會(huì)，讓面試者再去詢問(wèn)你的年齡。在各種媒體中刊登的
招聘信息通常會(huì)有一定的年齡限制，例如從20歲至35歲。如果你38歲，你是否應(yīng)該因?yàn)槌鲞@個(gè)年齡界限而放棄申請(qǐng)這份工作呢？當(dāng)然不是，你要做的就是推銷個(gè)人才能，在面試中讓招聘者感到年齡標(biāo)準(zhǔn)不是最重要的考慮條件。
在失業(yè)率較高的時(shí)段，如果沒(méi)有特殊原因，年紀(jì)稍大一些的求職者不應(yīng)該將年齡信息置于簡(jiǎn)歷的顯著位置。年輕的求職者通常認(rèn)為年輕是一個(gè)有利條件，因?yàn)樗麄兡軒?lái)新的思想與活力；但招聘者也很有可能認(rèn)為他們幼稚、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)?；盍κ且粋€(gè)很難確定的因素。在求職信中，只有與所謂的“活力”直接相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)方面的具體實(shí)例才能體現(xiàn)求職者的自我評(píng)價(jià)。
生日
有些人認(rèn)為生日或出生地信息會(huì)顯得有趣味。如果招聘者想知道你的生辰八字，并且認(rèn)為這對(duì)于他是否錄用你很重要，那你當(dāng)然應(yīng)該提供生日或出生地信息。但是如果他們不想知道呢？在你填寫公司的申請(qǐng)表或通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)申請(qǐng)工作時(shí)，招聘者都可以獲得申請(qǐng)者生日或出生地方面的信息，但是在簡(jiǎn)歷中你說(shuō)自己的生日是3月13日或11月12日就沒(méi)有太大的意義，還不如直接寫“25歲”易于理解。
出生地
與前面一樣，如果這方面的內(nèi)容能為招聘者提供必要的信息，才應(yīng)該提供。如果你出生于紐約或香港，這可能會(huì)引起歐洲招聘者的興趣——也許不！出生地為紐約可能會(huì)體現(xiàn)你在英語(yǔ)方面的能力，盡管你也許在一歲時(shí)就離開(kāi)了那里。出生地在多數(shù)情況下不會(huì)提供太多有用的信息。
國(guó)籍
國(guó)籍可能會(huì)為跨國(guó)公司招聘提供有用的信息。如果你認(rèn)為由于某種原因，國(guó)籍可能會(huì)成為你獲得面試機(jī)會(huì)的消極因素，那么你可以在簡(jiǎn)歷中不提供國(guó)籍信息。諾基亞公司的在線申請(qǐng)表中就沒(méi)有包括國(guó)籍方面的內(nèi)容。當(dāng)然，你的地址也許會(huì)體現(xiàn)你的國(guó)籍，每個(gè)人都會(huì)對(duì)你的語(yǔ)言能力感興趣。國(guó)籍也許能體現(xiàn)你對(duì)某種工作方式的了解，而這種工作方式對(duì)于招聘公司來(lái)說(shuō)又是很有用的。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇九
我們常常在化妝品的保存或使用方面“犯了忌”而渾然不知，直至皮膚出現(xiàn)斑點(diǎn)、皺紋、膿瘡等，其實(shí)這些傷害肌膚的現(xiàn)象，都有可能是化妝品變質(zhì)導(dǎo)致的。因此，我們?cè)诩抑写娣呕螂S身攜帶化妝品時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、防熱。
溫度過(guò)高的地方不宜存放化妝品，因高溫不僅容易使化妝品中的水分揮發(fā)，化妝膏體變干，而且容易使膏霜中的油和水分離而發(fā)生變質(zhì)的現(xiàn)象。因此，炎熱的夏季不要在手袋中裝過(guò)多的化妝品，以短時(shí)間內(nèi)能使用完好。最適宜的存放溫度應(yīng)在35℃以下。
2、防曬。
陽(yáng)光或燈光直射處不宜存放化妝品。因化妝品受陽(yáng)光或燈光直射，會(huì)造成水分蒸發(fā)，某些成分會(huì)失去活力，以致老化變質(zhì)；又因化妝品中含有大量藥品和化學(xué)物質(zhì)，容易因陽(yáng)光中的紫外線照射而發(fā)生化學(xué)變化，使其效果降低，所以不要把化妝品放在室外、陽(yáng)臺(tái)、化妝臺(tái)燈旁邊等處。同理，在購(gòu)買化妝品時(shí)，不要取櫥柜里展示的樣品，因其長(zhǎng)期受櫥柜內(nèi)燈光的照射，容易或已經(jīng)變了質(zhì)。
3、防凍。
化妝品在冷處存放易發(fā)生凍裂現(xiàn)象，而且解凍后還會(huì)出現(xiàn)油水分離，使其中的一部分變粗變硬，對(duì)皮膚有刺激作用。
4、防潮。
有些化妝品中含大量蛋白質(zhì)和蜂蜜，受潮后容易發(fā)生霉變。也有的用鐵蓋玻璃瓶包裝，受潮后鐵蓋容易生銹，腐蝕化妝品，使其變質(zhì)。
5、防污染。
化妝品中雖然都添加有防腐劑以防產(chǎn)品受污染變質(zhì)，但仍不能杜絕萬(wàn)一，若其中有了細(xì)菌則會(huì)傷害皮膚。因此，化妝品使用后一定要及時(shí)旋緊瓶蓋，以免細(xì)菌侵入繁殖。使用時(shí)最好避免直接用手取用而應(yīng)以壓力器或其它工具代替。另外，化妝品一旦取用，如面霜、乳液，就不能再放回瓶中以免污染，可將過(guò)多的化妝品抹在身體其它部位。
6、防失效。
一般化妝品的有效期限為一年，最長(zhǎng)也不宜超過(guò)兩年?；瘖y品在開(kāi)封后，應(yīng)盡量在有效期內(nèi)用完，絕不能停用至過(guò)期。要知道，再好的化妝品，再精心的保存，如果過(guò)了使用期限，便是殘紅爛粉，分文不值。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇十
尋常情況下，優(yōu)勢(shì)的展現(xiàn)可以極大程度增進(jìn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的影響力，有哦器是哪些對(duì)簡(jiǎn)歷創(chuàng)作了解不多的求職者，他們最關(guān)注的便是簡(jiǎn)歷中的能力表現(xiàn)。其實(shí)良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，如若我們本身是要表現(xiàn)優(yōu)勢(shì)一面的，最終卻弄巧成拙展現(xiàn)出了劣勢(shì)的一面，并不能夠完全的保證簡(jiǎn)歷運(yùn)用的影響力，如此一來(lái)，人們能夠收獲心儀工作的幾率也會(huì)大大降低。
想要增進(jìn)簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)，其實(shí)也并沒(méi)有想象中的那么困難，我們通過(guò)揚(yáng)長(zhǎng)避短方式的學(xué)習(xí)，也一樣可以達(dá)到意想不到的創(chuàng)作效果，揚(yáng)長(zhǎng)避短的書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，看起來(lái)困難，其實(shí)也是非常簡(jiǎn)單的，在了解簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的情況下，我們可以在一些明顯的區(qū)域?qū)⒛芰ψ畲蠡娘@現(xiàn)出來(lái)，反而那些篇末或者不太明顯的區(qū)域，可以稍微展現(xiàn)一些自己的不足之處，如此一來(lái)，即便求職者在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)出了劣勢(shì)的以一面，他們依舊可以在招聘方心中留下比較好的印象。
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簡(jiǎn)歷寫作三原則篇十一
簡(jiǎn)歷寫作有些法則很重要，下面就詳細(xì)說(shuō)明：
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的.開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
19.以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
20.簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21.簡(jiǎn)歷一定要附上附信。
22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
23.通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
24.簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。你不能說(shuō)謊，但你不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇十二
寫簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來(lái)作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的.工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。
簡(jiǎn)歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)。如果你不說(shuō)清楚你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢？所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。
簡(jiǎn)歷寫作三原則篇十三
要實(shí)事求是，不弄虛作假簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教導(dǎo)、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描寫。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會(huì)，甚至得到了工作，但是倘若被未來(lái)的公司或是企業(yè)創(chuàng)造事實(shí)本相，將會(huì)影響求職者前途的發(fā)展。
-要簡(jiǎn)潔，不要臃腫要學(xué)會(huì)給簡(jiǎn)歷“瘦身”。因?yàn)橥鵫r用于簡(jiǎn)歷瀏覽的時(shí)間不會(huì)超過(guò)50秒鐘。若是寫得太長(zhǎng)太詳細(xì)，可能會(huì)使hr認(rèn)為求職者愛(ài)好拖泥帶水、不干脆利落。
-要有賣點(diǎn)，不要胡子眉毛一把抓就像一個(gè)暢銷市場(chǎng)的產(chǎn)品一樣，簡(jiǎn)歷要有吸引hr眼球的處所。最好在投簡(jiǎn)歷之前仔細(xì)的`看看應(yīng)聘公司對(duì)該職位工作職責(zé)的描寫。要重點(diǎn)突出求職者的能力，換句話說(shuō)就是求職者能干什么，強(qiáng)項(xiàng)是什么，其能力可以給未來(lái)的公司帶來(lái)什么樣的效益。
即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統(tǒng)統(tǒng)羅列其中。這樣的簡(jiǎn)歷不能很好的表明求職者在某個(gè)領(lǐng)域中有奇特的優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)使hr認(rèn)為求職者只是個(gè)“博愛(ài)”的人罷了。