經濟全球化是當前世界經濟發(fā)展的趨勢，我們需要適應并抓住機遇?？偨Y應該具有啟發(fā)性和指導性，能夠給讀者帶來實際的收獲和啟示。總結是難忘的回憶總能讓人心生感慨，也使人更加珍惜眼前的一切。寫總結之前，先梳理一下過去一段時間的工作和學習經歷，做好準備。以下是小編為大家整理的一些總結范文，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。
工商管理個人簡歷篇一
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工商管理個人簡歷篇二
畢業(yè)院校： 仲愷農業(yè)工程學院??
最高學歷： 大專獲得學位:? 畢業(yè)日期： 2013-06
專 業(yè) 一： 工商行政管理 專 業(yè) 二： 人力資源
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力：本文信息來源于
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工商管理個人簡歷篇三
戶 籍 地： 廣州 身材： 175 cm80 kg
婚姻狀況：? 年齡：
誠信徽章： 人才測評：
通訊地址：
聯(lián)系電話： 家庭電話：
手機： qq號碼：
電子郵件： 個人主頁：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 生產/營運、物流/倉儲、百貨/連鎖/零售服務：
工作年限： 1 職稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區(qū)： 天河區(qū) 越秀區(qū) 荔灣區(qū)
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔任職務： 商場主管
離職原因：
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)： 快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職務： 營運專員
屬地所有證件的辦理、管理、年檢，總部工作的協(xié)助與跟進(人員招聘、每月報稅)，協(xié)調經銷商與公司之間溝通工作。
離職原因：
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 汽車及零配件
擔任職務： 倉庫主管
工作描述： 負責倉庫管理。進貨、出貨、退貨、補貨管理，協(xié)調供應商與公司的溝，日常數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計和分析。
離職原因：
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產/建筑
擔任職務： 置業(yè)顧問
工作描述： 負責白云景泰新村周邊的房子銷售和出租工作，開發(fā)客戶。
離職原因：
公司性質： 中外合資 所屬行業(yè)： 房地產開發(fā)
擔任職務： 銷售主管
工作描述： 負責樓宇和商鋪的售前售后工作，日常銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，根據(jù)市場反應情況定制銷售計劃，培訓員工，完成公司下達的銷售計劃。
離職原因：
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產開發(fā)
擔任職務： 銷售主管
離職原因：
志愿者經歷
畢業(yè)院校： 中央電大
所學專業(yè)： 工商管理 第二專業(yè)：
培訓經歷：
外語： 英語一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
在10年的工作中積累了豐富的實踐經驗，有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力; 持有a2駕照，熟練使用office辦公軟件。
有10年工作經驗,有能力有信心可以完成公司各項任務，吃苦耐勞，待人熱誠有禮，工作認真負責，有團隊協(xié)作精神。本人性格開朗、為人誠懇、興趣廣泛，擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調能力。 持有a2牌駕駛證，熟悉廣州市各區(qū)道路，無事故駕駛紀錄，可出差。
工商管理個人簡歷篇四
性別：男。
學歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：未婚籍貫：江西。
身高：192公分體重：170公斤。
專業(yè)：工商管理工作經驗：6年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市封丘縣輝縣獲嘉縣衛(wèi)輝市新鄉(xiāng)縣延津縣原陽縣長垣縣。
求職意向。
行業(yè)/職位：文化傳媒/傳播/廣告不限期望月薪：面議工作性質：不限。
行業(yè)/職位：影視/攝影/編輯/印刷/發(fā)行經紀人期望月薪：面議工作性質：全職。
教育經歷。
工作經歷。
公司名稱：吉林毅恒傳媒有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：人事，行政，推廣，項目。
工作分類：文化傳媒/傳播/廣告經理。
職位月薪：保密。
工作描述：主要負責公司業(yè)務:。
1.負責公司藝人音樂mv拍攝和微電影拍攝等人事推廣方面的工作.
2.負責公司公會會長職位.公會制度制定安排.線上游戲和手機游戲的推廣營銷，網(wǎng)絡主播人員推廣.
3.擔任公司項目部門負責人,負責和主創(chuàng)公司對接，活動策劃.
4.負責公司網(wǎng)絡主播招聘,考察,線上線下招聘.
5.負責管理人員,招聘培訓,人員工作考核.
6.負責公司線上線下推廣活動，文案策劃.
在職期間為公司創(chuàng)造人才人員的招聘培訓,人員考核.同時也使公司實際銷售額度增長.同時負責各種公關活動，也能與客戶保持良好的關系，與團隊拓展更好的市場。
公司名稱：河南三禾儷影文化傳播有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：人事部。
工作分類：文化傳媒/傳播/廣告人事主管。
職位月薪：保密。
工作描述：主要負責公司業(yè)務:。
1.公司模特學員的培訓安排.
2.公司承接活動的對接和人員安排.如安排房展，車展，晚會活動，模特大賽等。
3.公司人員招聘.培訓.考勤.
在職期間認真工作為公司取得了一定的盈利正增長，對策劃承接的活動都_完成.
自我評價。
本人性格開朗活潑,對工作認真。自身責任感重，對公司的各種規(guī)章制度可以認真的遵守。語言能力強，普通話標準。對人事方面也有一定的'經驗。喜歡創(chuàng)新，喜歡勇于改善自身不足，去爭取更多的機會和對公司創(chuàng)造的價值體現(xiàn)，同時為公司創(chuàng)造更多的利潤空間。
工商管理個人簡歷篇五
戶口所在地：廣東省。
身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場銷售/營銷類:業(yè)務、銷售經營/管理類、部門助理/客戶服務類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學。
所學專業(yè)二：
20xx.10-至今中山大學工商管理。
20xx.9-12參加了中山大學舉辦的房地產經紀人課程培訓獲得“經紀證”
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務拓展，社交，寫作，團隊精神。
詳細個人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認真負責細心，能嚴格要求自己，好學上進，品格堅韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強，有良好的客戶服務意識，并具有團隊合作精神，很快可以適應新的工作環(huán)境，較好的市場觸覺，準確把握市場信息動態(tài)，很好地處理與同事及上級之間的關系，書面表達能力臺，可以承受較大的壓力并獨立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
個人聯(lián)系方式。
工商管理個人簡歷篇六
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個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：姓名：國籍：中國目前所在地：白云區(qū)民族：漢族戶口所在地：廣西身材：178cm?75kg婚姻狀況：未婚年齡：26歲培訓認證：誠信徽章：求職意向及工作經歷人才類型：普通求職?應聘職位：工作年限：職稱：中級求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州深圳東莞個人工作經歷：公司名稱：起止年月：-05～2010-10廣東南方彩色制版有限公司公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷擔任職務：經理助理工作描述：1.對公司產品進行質量管理，會用minitab進行基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，指出具體質量問題的原因并能提出建設性意見，在此期間公司的質量上升了一個檔次。
2.協(xié)助經理進行生產型電腦系統(tǒng)的開發(fā)與制作，使公司的生產情況明朗化。
3.協(xié)助經理進行銷售預算管理等工作。
4.協(xié)助經理進行財務分析，進行成本管理，指出了公司財務的不健全性。
5.協(xié)助經理建立薪酬激勵等制度，使公司員工積極性提高。離職原因：不適合個人發(fā)展公司名稱：起止年月：-07～2007-08中國移動（北京分公司）公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務擔任職務：經理助理工作描述：對北京移動的代銷商進行市場調查，使我數(shù)據(jù)分析能力得以提高。
工商管理個人簡歷篇七
兩年以上工作經驗|男|x歲（xx年x月x日）。
地址：北京。
電話：xx。
e-mail：xx。
最近工作［1年6個月］。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
最高學歷。
學歷：本科。
學校：清華大學。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：電子商務管理。
工作經驗。
20xx/3—20xx/9：xx有限公司［x年x個月］。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
業(yè)務部電子商務管理。
1、針對推廣效果進行跟蹤、評估和統(tǒng)計分析，及時提出營銷改進方案。
2、天貓熱銷類目及產品分析，為公司定制網(wǎng)銷產品提供依據(jù)。
3、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表，及時提出營銷改進措施，并給出切實可行的改進方案。
201x/6—201x/1：xx有限公司［x個月］。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
業(yè)務部電子商務管理。
1、對渠道的產生的結果評估，并有效控制用戶質量。
2、國內主流市場的渠道投放策略制定，計劃預算，并進行成本控制。
3、負責公司運營部門團隊培訓工作，完善商務部團隊建立。
教育經歷。
20xx/x—20xx/x清華大學工商管本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
自我評價。
為人忠誠、誠實正直、積極樂觀、作風嚴謹務實，有良好的團隊意識。具有較強管理能力，優(yōu)良的溝通交際能力，能很快地融入新的`工作中。能很好地面對工作壓力，堅持不懈、求知欲強，樂于接受新的挑戰(zhàn)，可以保質保量的完成上級下達的工作。
工商管理個人簡歷篇八
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：158cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：29歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：留學生。
應聘職位：財務類:財務管理企業(yè)管理/管理顧問企業(yè)管理外語類翻譯。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職-隨時。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
20xx.1-20xx.12廣州富鑫達貿易有限公司會計助理。
教育背景。
畢業(yè)院校：法國卡昂大學。
受教育培訓經歷：.9-20xx.7廣東商學院國際經濟法/法學院學士學位。
20xx.9-20xx.10法國卡昂大學經濟及管理專業(yè)法語法國卡昂大學專業(yè)文憑。
英語：大學六級。
第二外語：法語（優(yōu)秀、dalf文憑）。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
在法國接受先進的管理教育，能將自己扎實的知識背景與實際工作相結合，為企業(yè)的發(fā)展提供財務管理決策建議。多文化背景的經歷更容易適應不同的企業(yè)文化。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
工商管理個人簡歷篇九
想要彰顯出自我能力，以此來體現(xiàn)出與其他求職者之間存在的不同之處，這便是很多求職者在書寫個人簡歷時最為關注的問題。尤其是那些想要較大程度彰顯出不凡之處的求職者，他們往往會因簡歷創(chuàng)作的問題而不知怎樣才能夠完美的發(fā)揮出自身的實力。
多語言的敘述。
1、彰顯出求職者的學識范圍。
能夠非常熟練的將漢字進行各種語言的敘述，這種能力并非每一位求職者都擁有的，這種與眾不同的書寫方式，不僅可以彰顯出書寫者對于學識能力的理解程度，同時增加外語陳述的.簡歷看起來也更具吸引力，莊重性。招聘方在錄用職員時，雖不一定會使用到外語，但具備較強外語的求職者猶如披上了一件華麗的外衣，這種突出價值可想而知非常出色。
2、突出簡歷發(fā)揮意義。
能夠發(fā)揮出足夠意義的個人簡歷并非是指那些能夠以多么獨特的言論打動招聘方的書寫方式，而是怎樣才能夠在進行簡單的陳述后，可以由內而外使簡歷呈現(xiàn)出升華效果的書寫模式。孰知再花哨的簡歷，也沒有簡歷的真實度重要?？此品浅Ｈ菀?，其實卻極為考研求職者的創(chuàng)作功底，但外語的添加，卻能夠在很大程度上增幅它的可運用性。
既可以增加簡歷的運用效果，又能夠彰顯出一份簡歷的實用性，這種別具一格的簡歷書寫方式，正是每一位渴望獲得工作，但卻不知如何應對的人都應關注的關鍵性問題。
工商管理個人簡歷篇十
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：158cm48kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
培訓認證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政專員/助理：文員客服代表/專員/助理物業(yè)管理專員/助理物業(yè)管理專員。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職—隨時。
月薪要求：1500–20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經歷：20xx年10月至20xx年4月從事日用品公司的客戶服務專員。
20xx年5月至20xx年3月從事家具訂做公司跟單文員。
畢業(yè)院校：廣東技術師范學院。
最高學歷：大專。
畢業(yè)—20xx—11—01。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：20xx年2月至20xx年11月廣東技術師范學院工商管理。
外語：英語一般。
國語水平：一般。
粵語水平：一般。
工作經驗造就了我細心處事，有良好的溝通和協(xié)作能力，在職期間參加公司開展的職業(yè)培訓受益不小，也有不斷去學習新的知識去充實自已，使自已能在以后的事業(yè)發(fā)展中能更上一層樓。
對工作認真有責任感并性格開朗的我，能獨力并很好的完成上級給予的任務。為人誠實，工作認真負責，有良好的團隊合作精神！上進心強，自信，熱情大方！
工商管理個人簡歷篇十一
兩年以上工作經驗|女|25歲（19xx年3月27日）。
居住地：上海。
電話：138********（手機）。
e-mail：xxxxxx@。
最近工作[2年4個月]。
公司：xx化妝品有限公司。
行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
職位：總裁助理/總經理助理。
最高學歷。
學歷：本科。
學校：重慶大學。
教育經歷。
2004/9--2008/7重慶大學工商管理本科。
證書。
2006/12大學英語六級。
2005/12大學英語四級。
語言能力。
英語（精通）聽說（精通），讀寫（精通）。
求職意向。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標職能：總裁助理/總經理助理。
工作經驗。
2009/8—至今：xx化妝品有限公司[2年4個月]。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
總裁辦總裁助理/總經理助理。
2.在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促和落實；
3.為來訪的外國友人撰寫邀請函,安排交通及酒店住宿；
4.為公司外籍員工申辦簽證，就業(yè)證許可，以及居住證延期；
5.協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；
6.總經理不在時，負責處理其他突發(fā)狀況。
2008/7--2009/7：xx儀器制造有限公司[1年]。
所屬行業(yè)儀器儀表/工業(yè)自動化。
全球品質及系統(tǒng)部總經理助理。
2.翻譯會議摘要、部門相關文件、客戶資料等；
3.負責商務洽談中的同步英文口譯工作；
4.協(xié)助總經理起草各類文件，包括各項規(guī)章制度、日常文書文件等；
5.在集團經營計劃、市場策略、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設等方面向總裁提供相關解決建議。
自我評價。
本人性格開朗外向，工作認真負責，有很強的團隊協(xié)作能力；學習能力強，協(xié)調能力強，希望在工作中不斷的磨練自己；具有豐富的國內外工作經驗、知識面廣、精通人際關系溝通；具備快速學習能力和執(zhí)行力,熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
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工商管理個人簡歷篇十二
目前所在：年齡：
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：cm。
體重：kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事總監(jiān)/經理/主管，行政總監(jiān)/經理/主管。
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：不限,,。
工作經歷。
廣東**集團起止年月：-01～至今。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。
擔任職位：行政經理。
對公司層面公文與制度的統(tǒng)籌管理。組織實施各部日常工作事務，引導并推動公司管理改革。
教育背景。
畢業(yè)院校：
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工商管理個人簡歷篇十三
畢業(yè)院校：xx。
民族：漢。
最高學歷：本科。
籍貫：河南。
畢業(yè)日期：20xx年6月
戶口所在：河南。
職業(yè)概況/求職意向。
職位類型：
全職期望職位：
面議期望地點：江蘇、山東。
教育經歷。
20xx年9月至20xx年6月中原工學院工商管理本科。
自我鑒定。
我做為農村走出來的大學生身上帶著農村孩子所擁有的淳樸氣息，使我在學習和生活過程待人真誠，誠實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實實地做好每一件對于我來說重要的事。
大學四年的生活給我了足夠了磨練，誠實守信，但不愚鈍，有很好的寫作功底，高中的時候，曾在學校的刊物中發(fā)表過數(shù)篇文章，大學雖然時間比較緊張，但是仍堅持閱讀文章、堅持寫作。擁有很強的人際關系處理能力，有團隊合作精神，有自己的人際關系處理方法，在處理人際關系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學生活中擁有很多的朋友。
熱愛運動，酷愛籃球，較高的`個頭使得自己有不錯的籃球技術，籃球作為一項激烈的運動，不但賦予了我良好的身體素質，能夠承擔較重的工作量，而且在球賽中增強了自己的心理素，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。
熱愛文藝。酷愛歌唱，從小到大，學校的文藝晚會上，經常有我的歌聲，音樂不但帶給了大家視聽的享受，也讓大家更加喜歡我、認可我，使得自己有了更好的人際關系。曾在大學階段自創(chuàng)家教班，同四名同學一起教授15名中小學生，做為家教班的創(chuàng)立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內解決了做為農村孩子在經濟上的窘困局面。
語言水平。
英語熟悉。
級別：四級。
普通話精通。
河南話精通。
電腦水平。
工作經歷。
20xx年6月，在河南金星啤酒廠實習。
20xx年12月，在當?shù)鼗疱伋亲黾媛毞諉T，勵練了自己的待人接物能力。
20xx年12月，做‘關于鄭州市民服裝消費情況調查’的一次專業(yè)實習并分析總結調查情況。
20xx年10，在校內實習基地進行金工實習，鍛煉并提高了動手能力。
工商管理個人簡歷篇十四
籍貫：江西省。
目前所在地：南昌市。
學歷：本科。
政治面貌：群眾。
畢業(yè)時間：xxx年4月。
所學專業(yè)類別：管理類。
聯(lián)系電話：
教育背景／培訓經歷。
xxx年9月---xxx年7月：在北京工商管理專修學院修完四年本科。
專業(yè)情況及特長：
外語語種：英語外語水平：良好。
計算機能力：國家二級普通話程度：標準。
專業(yè)介紹及其他專長。
手風琴業(yè)余等級八級，并且樂理知識達到二級。
個人實踐、工作經驗。
xxx年9月-xxx年11月：在北京富佰廣告公司擔任業(yè)務代表，職責是運用電話途徑向客戶推廣和介紹公司所出臺的廣告策略,用簡潔和巧妙的語言吸引客戶對所設計的廣告方案提起興趣,與之合作。
xxx年4月-xxx年8月：在xxxx北京環(huán)球嘉年華擔任游戲助理，職責是向游客講解相應的游戲規(guī)則。
求職意向。
求職類型：全職月薪要求：月薪[1500]rmb。
希望應聘的崗位：市場/行銷策劃應聘的其它崗位：銷售經理/副經理/主任。
希望工作地點:北京市其它工作地點：
自我評價。
有恒心，有毅力，敢于負責．。
社交廣泛，經歷以及專業(yè)知識相對豐富。
工商管理個人簡歷篇十五
目前住址：安徽省合肥市。
我是一個普普通通的畢業(yè)大學生，在面對畢業(yè)求職上，作為新手的我總覺得自己處在弱勢的地位。沒有工作經驗，沒有家庭背景，有的只是一紙文憑，和一個普普通通的外表。但我還有一顆認真負責、勇于擔當、積極向上的心。
個人在校介紹：
1、和所有的大學生一樣，我也是努力學習，積極參加各項活動，配合各種工作的展開，是一個典型的遵紀守法的好學生，從來沒有違背過學校的各項原則。
2、學習努力，在完成各項學習任務之余，沒事很喜歡到圖書館看看各方面的書，尤其是關于心理學和法學專業(yè)的書，我覺得這和我們專業(yè)聯(lián)系的比較緊密，而且本人對此很感興趣。當然各種文學作品也看了不少，這主要歸功于我的一個學習中文的同學的推薦。
3、學生會和社團都有參加，組織活動什么的都是常事，不過學校的活動大都是通知事物什么的，搞好交流信息的速度是關鍵。本人喜歡參加各種公共活動，比如參加合唱比賽、拔河比賽、籃球賽等，能為集體爭得榮譽也是很好的事。
4、本人個人愛好很廣泛，男生喜歡的我喜歡，女生喜歡的我也喜歡。比如打籃球、打羽毛球，還想去釣魚，可是在學校的時候很少有機會。其實我一直很想學打網(wǎng)球，可是我們學校的網(wǎng)球場至今沒建好，我只能等以后有機會在學了。
校外學習介紹：
1、兼職是我每學期必做的事情，一方面減輕了家里的經濟負擔，另一方面也鍛煉了我的能力，是我接觸到了社會上各種各樣的人和事，在以后的學習和生活中，對問題的看法也不會那么片面和幼稚了。
2、喜歡到處看看，體驗不同的生活。在暑假，我也喜歡到別的城市看看那里人們的生活狀態(tài)。其實覺得還是比較有必要的，目前為止我去的地方還是很少的，因為成本太大?？墒且院笪疫€是會堅持我的想法，多看看多做做，原來真的很不一樣。
3、合肥不大，可是學校很多，在合肥這幾年，我去的最多的可能就是各所大學了。每次來到不同的校園，感受著不同的學習氣氛，在比較一下各個學校的不同，原來學校之間差別真的好大！以前沒覺得，可是現(xiàn)在嚴重覺得如此。
一次有意義的旅行：有機會參加了一次鼓山寺夏令營，真的是一次很奇妙的旅行。每天住在寺廟里學習佛法，吃的`是素食，學的是知識，玩的是山水。生活是如此的充實我無憂無慮。第一次感受到了佛的境界，第一次領悟到大家風范，真的妙不可言。自此，我體會到了天外有天、人外有人！世界之大，因鼓山我們而相聚，真的很奇妙！收獲了很多，學會了怎樣以積極的心態(tài)來面對事物了，而且我也更加向善了，看問題也能從積極地一面來思考了。
求職意向：希望找到一個有關銷售或管理方面的工作，工資因個人能力而定。
小結：灰姑娘只有穿上漂亮的禮服，才能被王子發(fā)現(xiàn)。不給自己制造空隙，就是金子也只能被埋在地下。
抓住每一個機會！奮斗在每一秒！
工商管理個人簡歷篇十六
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文書幫
兩年以上工作經驗 | 男| 25歲(1986年1月4日)
居住地：杭州
電話：138********(手機)
e-mail：lihao@
最近工作 [1年8個月]
公司：xx珠寶有限公司
行業(yè)：奢侈品/收藏品
職位：客戶關系經理/主管
最高學歷
學歷：mba
專業(yè)：工商管理
學校：西安交通大學
自我評價
本人性格開朗外向，工作認真負責，有很強的團隊協(xié)作能力;學習能力強，協(xié)調能力強，希望在工作中不斷的磨練自己;具有豐富的國內外工作經驗、知識面廣、精通項目管理和人際關系溝通;適應多元化國際團隊合作環(huán)境，抗壓及時間管理能力強，具備快速學習能力和執(zhí)行力，豐富的國內外出差及旅游經歷，熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的.英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業(yè)： 奢侈品/收藏品
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 部門經理
工作經驗
2010/2—至今：xx珠寶有限公司[ 1年8個月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
品牌部 客戶關系經理/主管
3. 客戶開發(fā)：異業(yè)合作的聯(lián)系、溝通，方案的制定、執(zhí)行。以及商場客戶資源的有效利用。
5. 大型營銷策劃活動的制定執(zhí)行：包括品牌上市活動、大型終端活動、演唱會活動、明星出席活動、大型戶外活動等的全程設計、執(zhí)行。
6. 媒體接洽：本地媒體的日常接觸、維護等。
2009/5--2010 /1：xx奢侈品行業(yè)有限公司 [ 9個月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
市場部 公關主管
1. 協(xié)助董事長開拓各大名酒企業(yè)的合作，商務談判，協(xié)議合同簽署等。比如茅臺，五糧液，國窖1573，郎酒，水井坊等都是我曾負責的客戶和項目。
2. 負責商務日常商務函件的書寫和發(fā)送，聯(lián)絡跟進項目進度。組織外商或其他組織到公司參觀訪問，安排接待和會議。
3. 負責公司與媒介公司的合作項目，公司在央視投放的廣告的跟進，公司在行業(yè)內期刊和雜志的投放。
2008/7--2009 /4：xx學院 [ 10個月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓/院校
教務部 雙休教務助理(兼職)
1. 負責學員入學前英文測試，提供選課咨詢;
3. 在職期間，通過有質量的選課推使課程銷售量大大提高。
教育經歷
2004 /9 --2008 /7 西安交通大學 港口航道與海岸工程mba
證 書
2006/12 大學英語六級
2005/12 大學英語四級
語言能力
英語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)
工商管理個人簡歷篇十七
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江廣播電視大學。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-206月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學。
高中。
湛江廣播電視大學。
?？啤?BR> 培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
珠海新金業(yè)彩色印刷。
時間范圍：
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔任職位：
人事助理。
工作描述：
擔負人事助理，主要負責公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網(wǎng)吧。
時間范圍：
2009年8月-2012月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
擔任職位：
主管。
工作描述：
負責網(wǎng)吧里維修與維護工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結構相關的工作，具有一定的'社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關的有潛力的公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據(jù)實際情況指定相應的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
房產、保險等行業(yè)，請勿打擾.謝謝。
聯(lián)系方式。
工商管理個人簡歷篇十八
姓名：xxx???????國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：陜西身材：172cm?66kg。
婚姻狀況：未婚年齡：33歲。
培訓認證：??誠信徽章：??。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：行政/人事類:人力資源。
工作年限：11職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-一個星期。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
個人工作經歷：1997年8月——2001年12月在鄭州鐵路局計算機信息系統(tǒng)工程公司工作，歷任人事文員，人事部副經理等職務。
2002年3月—2004年8月在廣州某物流公司任人事行政部經理。
具體工作：
3．擬訂并執(zhí)行公司的績效考核制度和薪酬福利制度；
5．負責公司法律事務方面的工作。
工商管理個人簡歷篇十九
姓名：
目前所在地：荔灣區(qū)。
戶口所在地：廣州。
婚姻狀況：已婚。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場/營銷/拓展經理、總裁助理/總經理助理、物業(yè)管理經理/主管：
工作年限：18職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：500--5000希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職務：銷售經理。
工作描述：確定目標市場，制定產品市場定位及產品的營銷策略規(guī)劃。
制定銷售組織結構，營銷制度，報酬制度，人力資源，工作流程。
制定總體的.產品營銷行動方案，落實執(zhí)行企業(yè)的目標任務。
銷售產品的年度計劃及財務成本、盈利控制。
產品市場開拓及發(fā)展管理，銷售團隊管理，流通渠道管理，客戶管理，經銷商管理，。
各項營銷策略的執(zhí)行過程監(jiān)測及管理。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職務：運作經理。
工作描述：結合公司的總體戰(zhàn)略，部門的目標，研究、制定和不斷完善適應發(fā)展的目標和規(guī)劃，負責部門架構設置，激勵策略，績效管理。
負責招募、甄選、調配運作部華南區(qū)所需的員工及培訓管理。
每年負責所屬員工的崗位績效評估。
負責華南區(qū)各省的工作站行政管理和基礎人事管理。
協(xié)助人力資源部門，營造企業(yè)文化氛圍，促進團隊建設。
負責組織和實施專業(yè)的內部培訓工作。
采集跟蹤匯總全國各地零售商的促銷方法，促銷手段，促銷方式與提供促銷數(shù)對銷售數(shù)據(jù)的影響分析。
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學。
所學專業(yè)一：工商管理所學專業(yè)二：經濟管理。
受教育培訓經歷：
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
18年商場、渠道銷售和市場研究多個部門主管經驗從業(yè)經驗，其中3年家居商場整體營運管理，3年保健品、食用香精營銷流通渠道經營管理，12年市場研究、資訊和分析服務動運管理。
*管理經驗：運作管理，團隊管理，目標管理，，績效管理，預算管理，客戶關系管理，商場營運管理、營銷管理，流通渠道管理。
*出色的人際溝通和團隊組織能力，獨立工作性強，敢于承擔責任和工作壓力。
*職業(yè)經理人具有的強烈的目標感。
*具有項目可行性研究能力。
工商管理個人簡歷篇二十
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江廣播電視大學。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
年
工作年限：
一年以內。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1600元/月不需要提供住房。
到職時間：
三天內。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
209月-6月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學。
高中。
年2月-2010年6月。
湛江廣播電視大學。
專科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
宙宇網(wǎng)絡科技公司。
時間范圍：
2008年12月-2010年12月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
擔任職位：
人事助理。
工作描述：
擔負人事助理，主要負責公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網(wǎng)吧。
時間范圍：
2008年9月-2008年11月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
擔任職位：
主管。
工作描述：
負責網(wǎng)吧里維修與維護工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結構相關的工作，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關的有潛力的`公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據(jù)實際情況指定相應的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
公司入職培訓。
聯(lián)系方式。
工商管理個人簡歷篇二十一
激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學、信息經濟學的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵理論出現(xiàn)了一系列突破性的進展，成為令人振奮的現(xiàn)代管理理論和實踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強該領域的研究，具有重要的現(xiàn)實意義。
關鍵詞：企業(yè)，知識型員工，激勵機制。
一、緒論。
隨著知識與技術全球化創(chuàng)新和新經濟時代的到來，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導力量。在人力和知識資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識經濟時代，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實現(xiàn)，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點和激勵因素出發(fā)，提出了應從物質激勵和非物質激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。
二、知識型員工的定義與特征。
（一）知識型員工的定義。
知識型員工是指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現(xiàn)代科學技術知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強的學習知識和創(chuàng)新知識的能力。知識型員工在個人特質、工作特點、心理需求和價值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵知識型員工的難度增大。
（二）知識型員工的特征。
“知識型員工”這一概念是美國學者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質特征是擁有知識資本這一生產資料，也就是說知識型員工是知識所有者。
1.較高的個人素質。
今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質，擁有較高的學歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動力的“機械”，不僅對于專業(yè)知識，而且對于經濟、管理等都有較多的認識，掌握著最新的技術。
2.很強的自主性。
知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應設備運轉相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強調工作中的自我引導。
3.有很高價值的創(chuàng)造性勞動。
知識型員工從事的不是簡單的重復性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的才干和靈感，應對各種可能發(fā)生的`情況，推動著技術的進步。
4.勞動過程難以監(jiān)控。
知識型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。
5.勞動成果難于衡量。
由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，而且也往往因為知識型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團隊的協(xié)作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。
6.強烈的自我價值實現(xiàn)愿望。
知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價值的實現(xiàn)，并強烈期望得到單位或社會的認可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務，而是盡力追求完美的結果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現(xiàn)自我價值。
三、激勵理論概述。
（一）激勵的內涵。
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達到預期目標的過程。
激勵是對員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計算來進行預測、計劃和控制。員工激勵有以下幾個特點：
1.激勵的結果不能事先感知。
激勵是以人的心理作為激勵的出發(fā)點，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導致的行為表現(xiàn)來感知。
2.激勵產生的動機行為是動態(tài)變化的。
從認識的角度來看，激勵產生的動機行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現(xiàn)不同。因此，必須以動態(tài)的觀點認識這一問題。
3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。
4.激勵的作用是有限度的。
從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身條件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。
（二）相關激勵理論。
激勵理論是行為科學中用于處理需要、動機、目標和行為四者之間關系的核心理論。行為科學認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標，激勵則作用于人內心活動，激發(fā)、驅動和強化人的行為。
馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。并且提出當某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。
激勵理論中的過程學派認為，通過滿足人的需要實現(xiàn)組織的目標有一個過程，即需要通過制訂一定的目標影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標設置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當斯的公平理論、斯金納的強化理論等等。
最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認為，一個目標對人的激勵程度受兩個因素影響：
一是目標效價，指人對實現(xiàn)該目標有多大價值的主觀判斷。如果實現(xiàn)該目標對人來說，很有價值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實現(xiàn)該目標可能性大小的主觀估計。只有人認為實現(xiàn)該目標的可能性很大，才會去努力爭取實現(xiàn)，從而在較高程度上發(fā)揮目標的激勵作用；如果人認為實現(xiàn)該目標的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標激勵作用則小，以至完全沒有。
在弗洛姆之后，美國管理學家e.洛克（e.a.locke）和休斯。
（c.l.huse）等人又提出了“目標設置理論”。概括起來，主要有三個因素：
（1）目標難度。目標應該具有較高難度，那種輕而易舉就能實現(xiàn)的目標缺乏挑戰(zhàn)性，不能調動起人的奮發(fā)精神，因而激勵作用不大。當然，高不可攀的目標也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應把目標控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。
（2）目標的明確性。目標應明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。
（3）目標的可接受性。只有當職工接受了組織目標，并與個人目標協(xié)調起來時，目標才能發(fā)揮應有的激勵功能。為此，應該讓職工參與組織目標的制定，這比由管理者將目標強加于職工更能提高目標的可接受性，可以使職工把實現(xiàn)目標看成自己的事情，從而提高目標的激勵作用。
這些關于需要和目標的研究，都成為設計業(yè)績評價體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設計有效的業(yè)績評價體系具有指導意義。
四、我國企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題。
我國企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學理論的指導，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設計中走入了誤區(qū)，導致了薪酬管理存在著諸多問題。
1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。
中小企業(yè)薪酬激勵中的重要誤區(qū)是沒有將知識型員工與一般員工區(qū)別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強的自主意識與參與意識，對當權者權威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對這種工作方式并不認同，甚至有所誤解，導致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產生誤會。
2薪酬激勵“重外”而“輕內”
目前我國中小企業(yè)對員工的報酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構成。而獎金和年度獎勵通常是現(xiàn)金的形式。管理者認為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認識，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質獎勵。
3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。
企業(yè)經營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應不同，但目前我國中小企業(yè)大多實行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經營戰(zhàn)略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業(yè)，其經營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應有相應變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當調整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標，但實際中卻著重于獎勵短期經營業(yè)績，導致了薪酬制度與經營戰(zhàn)略的不匹配。
4薪酬激勵沒有表現(xiàn)出程序公平。
盡管要設計一套科學的薪酬評價體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設計者往往只注重了薪酬設計結果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當，或與他們對企業(yè)的貢獻相當，薪酬框架的設計與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。
5人力資本的投資補償不足。
中小企業(yè)往往對知識型員工學習和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學習、培訓也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認識到員工的培訓和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動關系。即知識型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質的提升，員工整體素質提升又將有助于企業(yè)經濟效益的提高。從而形成員工素質提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進關系。
6激勵機制缺乏創(chuàng)新。
中小企業(yè)大多比較“務實”，他們關注的只是那些能在短期內為企業(yè)帶來價值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內在薪酬”制度的完善問題。目前國內員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風俗習慣等因素，“進口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機制缺乏創(chuàng)新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。
五、完善企業(yè)知識型員工激勵機制的措施。
(一)物質激勵方面。
雖然物質激勵對知識型員工來說已經不是主要的激勵方式了，但物質需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎，知識型員工也有物質需要，因而對知識型員工的激勵當然也離不了物質激勵。
1．提高知識型員工的金錢收益。
對知識型員工來說，金錢報酬是衡量自身價值的尺度。企業(yè)必須根據(jù)員工貢獻的大小，給予員工與其貢獻相符的金錢報酬。對邊際產出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使知識型員工與企業(yè)利益共享、風險共擔，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才。
2．保護員工知識產權的收益權。
知識產權保護是與人才激勵機制密切相關的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產生一些具有知識產權的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識產權保護的法律法規(guī)，建立起有效的知識產權保護機制，保護知識型員工對其知識產權的收益權，以激勵員工的工作激情，促進員工的知識共享行為，發(fā)揮知識型員工對企業(yè)發(fā)展的作用。
(二)非物質激勵方面。
物質利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。
1．成就激勵。
(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規(guī)性事務，追求的是對自身專項知識創(chuàng)造運用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關更能體現(xiàn)自我價值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實現(xiàn)。當知識型員工覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時，管理者可以把他輪換到同一水平、技術相近的另一個更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強。工作豐富化是對工作內容和責任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機會獲得一種成就感和自身發(fā)展。
(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應經常深入組織集體活動，加強人際溝通，把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機構內部建立公平、公開、透明的競爭機制，讓所有員工在既定的、大家認同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達機制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時得到其他成員和組織的認司。
2．自主激勵。
(1)實行彈性工作制。組織中的工作設計應注意考慮體現(xiàn)員工的個人意愿及價值，只要他們能在既定的組織目標和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務，公司應給予他們這個自由。企業(yè)應充分信任它的員工不需要在經理的監(jiān)視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實行彈性工作制，包括彈性工作時間、在家辦公等多種方式。現(xiàn)代信息及網(wǎng)絡技術的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網(wǎng)絡終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費用。
(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點，企業(yè)一方面要根據(jù)任務要求，進行充分的授權，允許員工制定他們自己認為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質上的支持，也包括對人力資源的調用；同時，給予知識型員工一定的權力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機會，從而產生責任感。下放決策權，謀求決策的科學性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發(fā)展密切相關并因此產生強烈的責任感。
3．成長激勵。
教育和不斷提高自身技能的學習機會，這可使他們了解其專業(yè)領域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。
(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬是可比的。企業(yè)應充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據(jù)自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機會，包括授權管理和內部提升機制兩個方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權和一定的管理決策權，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實現(xiàn)自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻自己的力量。
六、結論。
綜上所述，人是知識的主人，知識經濟時代的經濟增長和財富積累更加依賴于知識的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，正確、準確地激勵知識型員工，必將促進企業(yè)進步。
參考文獻：
[1]趙曙明等:知識企業(yè)與知識管理.南京大學出版社，
[2]達爾尼夫:知識經濟.珠海出版社，.9。
[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學出版社，
工商管理個人簡歷篇二十二
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)年齡：22戶口所在：茂名國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：170cm求職意向人才類型：普通求職應聘職位：生產主管/督導/領班求職類型：實習可到職日期：隨時月薪要求：3000～3499元希望工作地區(qū)：廣州畢業(yè)院校：廣東財經大學最高學歷：本科獲得學位:管理學位畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：工商管理起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號2012-092016-06廣東財經大學工商管理語言能力外語：英語一般粵語水平：一般國語水平：一般工作能力及其他專長（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）英語水平：cet-6office軟件：熟練操作wordpowerpointexcel統(tǒng)計軟件：r語言matla程序軟件：visualc++企業(yè)應用軟件：用友u8個人自傳本人性格穩(wěn)重、隨和、待人真誠。在生活中自律性強有很好的生活習慣和同學相處融洽樂于幫助同學。在學習上積極參加課程活動例如創(chuàng)業(yè)學的創(chuàng)業(yè)活動。同時涉獵其他書籍還修一門數(shù)學與應用數(shù)學雙學位。在工作上我曾擔任學校社團干部和班級干部對工作認真負責、積極主動接受任務吃苦耐勞任勞任怨有較強的組織能力、實際動手能力和團隊協(xié)助精神容易融入集體。
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工商管理個人簡歷篇二十三
姓名：
性別：民族：體重：
籍貫：**省。
目前所在地：**市。
學歷：本科。
政治面貌：群眾。
畢業(yè)時間：20xx年4月。
所學專業(yè)類別：管理類。
聯(lián)系電話：
教育背景／培訓經歷。
20xx年9月---20xx年7月：在北京工商管理專修學院修完四年本科。
專業(yè)情況及特長：
外語語種：英語外語水平：良好。
計算機能力：國家二級普通話程度：標準。
專業(yè)介紹及其他專長。
手風琴業(yè)余等級八級，并且樂理知識達到二級。
個人實踐、工作經驗。
20xx年9月-20xx年11月：在北京富佰廣告公司擔任業(yè)務代表，職責是運用電話途徑向客戶推廣和介紹公司所出臺的廣告策略,用簡潔和巧妙的語言吸引客戶對所設計的廣告方案提起興趣,與之合作。
20xx年4月-20xx年8月：在２００６北京環(huán)球嘉年華擔任游戲助理，職責是向游客講解相應的游戲規(guī)則。
求職意向。
求職類型：全職月薪要求：月薪[]rmb。
希望應聘的崗位：市場/行銷策劃應聘的其它崗位：銷售經理/副經理/主任。
希望工作地點:北京市其它工作地點：
自我評價。
有恒心，有毅力，敢于負責．。
社交廣泛，經歷以及專業(yè)知識相對豐富。
工商管理個人簡歷篇一
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工商管理個人簡歷篇二
畢業(yè)院校： 仲愷農業(yè)工程學院??
最高學歷： 大專獲得學位:? 畢業(yè)日期： 2013-06
專 業(yè) 一： 工商行政管理 專 業(yè) 二： 人力資源
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力：本文信息來源于
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工商管理個人簡歷篇三
戶 籍 地： 廣州 身材： 175 cm80 kg
婚姻狀況：? 年齡：
誠信徽章： 人才測評：
通訊地址：
聯(lián)系電話： 家庭電話：
手機： qq號碼：
電子郵件： 個人主頁：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 生產/營運、物流/倉儲、百貨/連鎖/零售服務：
工作年限： 1 職稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區(qū)： 天河區(qū) 越秀區(qū) 荔灣區(qū)
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔任職務： 商場主管
離職原因：
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)： 快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職務： 營運專員
屬地所有證件的辦理、管理、年檢，總部工作的協(xié)助與跟進(人員招聘、每月報稅)，協(xié)調經銷商與公司之間溝通工作。
離職原因：
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 汽車及零配件
擔任職務： 倉庫主管
工作描述： 負責倉庫管理。進貨、出貨、退貨、補貨管理，協(xié)調供應商與公司的溝，日常數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計和分析。
離職原因：
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產/建筑
擔任職務： 置業(yè)顧問
工作描述： 負責白云景泰新村周邊的房子銷售和出租工作，開發(fā)客戶。
離職原因：
公司性質： 中外合資 所屬行業(yè)： 房地產開發(fā)
擔任職務： 銷售主管
工作描述： 負責樓宇和商鋪的售前售后工作，日常銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，根據(jù)市場反應情況定制銷售計劃，培訓員工，完成公司下達的銷售計劃。
離職原因：
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產開發(fā)
擔任職務： 銷售主管
離職原因：
志愿者經歷
畢業(yè)院校： 中央電大
所學專業(yè)： 工商管理 第二專業(yè)：
培訓經歷：
外語： 英語一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
在10年的工作中積累了豐富的實踐經驗，有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力; 持有a2駕照，熟練使用office辦公軟件。
有10年工作經驗,有能力有信心可以完成公司各項任務，吃苦耐勞，待人熱誠有禮，工作認真負責，有團隊協(xié)作精神。本人性格開朗、為人誠懇、興趣廣泛，擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調能力。 持有a2牌駕駛證，熟悉廣州市各區(qū)道路，無事故駕駛紀錄，可出差。
工商管理個人簡歷篇四
性別：男。
學歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：未婚籍貫：江西。
身高：192公分體重：170公斤。
專業(yè)：工商管理工作經驗：6年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市封丘縣輝縣獲嘉縣衛(wèi)輝市新鄉(xiāng)縣延津縣原陽縣長垣縣。
求職意向。
行業(yè)/職位：文化傳媒/傳播/廣告不限期望月薪：面議工作性質：不限。
行業(yè)/職位：影視/攝影/編輯/印刷/發(fā)行經紀人期望月薪：面議工作性質：全職。
教育經歷。
工作經歷。
公司名稱：吉林毅恒傳媒有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：人事，行政，推廣，項目。
工作分類：文化傳媒/傳播/廣告經理。
職位月薪：保密。
工作描述：主要負責公司業(yè)務:。
1.負責公司藝人音樂mv拍攝和微電影拍攝等人事推廣方面的工作.
2.負責公司公會會長職位.公會制度制定安排.線上游戲和手機游戲的推廣營銷，網(wǎng)絡主播人員推廣.
3.擔任公司項目部門負責人,負責和主創(chuàng)公司對接，活動策劃.
4.負責公司網(wǎng)絡主播招聘,考察,線上線下招聘.
5.負責管理人員,招聘培訓,人員工作考核.
6.負責公司線上線下推廣活動，文案策劃.
在職期間為公司創(chuàng)造人才人員的招聘培訓,人員考核.同時也使公司實際銷售額度增長.同時負責各種公關活動，也能與客戶保持良好的關系，與團隊拓展更好的市場。
公司名稱：河南三禾儷影文化傳播有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：人事部。
工作分類：文化傳媒/傳播/廣告人事主管。
職位月薪：保密。
工作描述：主要負責公司業(yè)務:。
1.公司模特學員的培訓安排.
2.公司承接活動的對接和人員安排.如安排房展，車展，晚會活動，模特大賽等。
3.公司人員招聘.培訓.考勤.
在職期間認真工作為公司取得了一定的盈利正增長，對策劃承接的活動都_完成.
自我評價。
本人性格開朗活潑,對工作認真。自身責任感重，對公司的各種規(guī)章制度可以認真的遵守。語言能力強，普通話標準。對人事方面也有一定的'經驗。喜歡創(chuàng)新，喜歡勇于改善自身不足，去爭取更多的機會和對公司創(chuàng)造的價值體現(xiàn)，同時為公司創(chuàng)造更多的利潤空間。
工商管理個人簡歷篇五
戶口所在地：廣東省。
身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場銷售/營銷類:業(yè)務、銷售經營/管理類、部門助理/客戶服務類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學。
所學專業(yè)二：
20xx.10-至今中山大學工商管理。
20xx.9-12參加了中山大學舉辦的房地產經紀人課程培訓獲得“經紀證”
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務拓展，社交，寫作，團隊精神。
詳細個人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認真負責細心，能嚴格要求自己，好學上進，品格堅韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強，有良好的客戶服務意識，并具有團隊合作精神，很快可以適應新的工作環(huán)境，較好的市場觸覺，準確把握市場信息動態(tài)，很好地處理與同事及上級之間的關系，書面表達能力臺，可以承受較大的壓力并獨立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
個人聯(lián)系方式。
工商管理個人簡歷篇六
工商管理個人簡歷要怎么寫？如不知怎樣請看看大學生個人簡歷為您提供的應聘個人簡歷表格樣本為參考，那么在求職中個人簡歷與求職信又是怎樣設計與寫作的呢，請看看這篇應屆生簡歷模板為模板。為了讓您了解更多相關內容推薦一份個人簡歷表格樣本為寫個人簡歷時參照。
個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：姓名：國籍：中國目前所在地：白云區(qū)民族：漢族戶口所在地：廣西身材：178cm?75kg婚姻狀況：未婚年齡：26歲培訓認證：誠信徽章：求職意向及工作經歷人才類型：普通求職?應聘職位：工作年限：職稱：中級求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州深圳東莞個人工作經歷：公司名稱：起止年月：-05～2010-10廣東南方彩色制版有限公司公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷擔任職務：經理助理工作描述：1.對公司產品進行質量管理，會用minitab進行基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，指出具體質量問題的原因并能提出建設性意見，在此期間公司的質量上升了一個檔次。
2.協(xié)助經理進行生產型電腦系統(tǒng)的開發(fā)與制作，使公司的生產情況明朗化。
3.協(xié)助經理進行銷售預算管理等工作。
4.協(xié)助經理進行財務分析，進行成本管理，指出了公司財務的不健全性。
5.協(xié)助經理建立薪酬激勵等制度，使公司員工積極性提高。離職原因：不適合個人發(fā)展公司名稱：起止年月：-07～2007-08中國移動（北京分公司）公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務擔任職務：經理助理工作描述：對北京移動的代銷商進行市場調查，使我數(shù)據(jù)分析能力得以提高。
工商管理個人簡歷篇七
兩年以上工作經驗|男|x歲（xx年x月x日）。
地址：北京。
電話：xx。
e-mail：xx。
最近工作［1年6個月］。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
最高學歷。
學歷：本科。
學校：清華大學。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：電子商務管理。
工作經驗。
20xx/3—20xx/9：xx有限公司［x年x個月］。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
業(yè)務部電子商務管理。
1、針對推廣效果進行跟蹤、評估和統(tǒng)計分析，及時提出營銷改進方案。
2、天貓熱銷類目及產品分析，為公司定制網(wǎng)銷產品提供依據(jù)。
3、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表，及時提出營銷改進措施，并給出切實可行的改進方案。
201x/6—201x/1：xx有限公司［x個月］。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
業(yè)務部電子商務管理。
1、對渠道的產生的結果評估，并有效控制用戶質量。
2、國內主流市場的渠道投放策略制定，計劃預算，并進行成本控制。
3、負責公司運營部門團隊培訓工作，完善商務部團隊建立。
教育經歷。
20xx/x—20xx/x清華大學工商管本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
自我評價。
為人忠誠、誠實正直、積極樂觀、作風嚴謹務實，有良好的團隊意識。具有較強管理能力，優(yōu)良的溝通交際能力，能很快地融入新的`工作中。能很好地面對工作壓力，堅持不懈、求知欲強，樂于接受新的挑戰(zhàn)，可以保質保量的完成上級下達的工作。
工商管理個人簡歷篇八
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：158cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：29歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：留學生。
應聘職位：財務類:財務管理企業(yè)管理/管理顧問企業(yè)管理外語類翻譯。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職-隨時。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
20xx.1-20xx.12廣州富鑫達貿易有限公司會計助理。
教育背景。
畢業(yè)院校：法國卡昂大學。
受教育培訓經歷：.9-20xx.7廣東商學院國際經濟法/法學院學士學位。
20xx.9-20xx.10法國卡昂大學經濟及管理專業(yè)法語法國卡昂大學專業(yè)文憑。
英語：大學六級。
第二外語：法語（優(yōu)秀、dalf文憑）。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
在法國接受先進的管理教育，能將自己扎實的知識背景與實際工作相結合，為企業(yè)的發(fā)展提供財務管理決策建議。多文化背景的經歷更容易適應不同的企業(yè)文化。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
工商管理個人簡歷篇九
想要彰顯出自我能力，以此來體現(xiàn)出與其他求職者之間存在的不同之處，這便是很多求職者在書寫個人簡歷時最為關注的問題。尤其是那些想要較大程度彰顯出不凡之處的求職者，他們往往會因簡歷創(chuàng)作的問題而不知怎樣才能夠完美的發(fā)揮出自身的實力。
多語言的敘述。
1、彰顯出求職者的學識范圍。
能夠非常熟練的將漢字進行各種語言的敘述，這種能力并非每一位求職者都擁有的，這種與眾不同的書寫方式，不僅可以彰顯出書寫者對于學識能力的理解程度，同時增加外語陳述的.簡歷看起來也更具吸引力，莊重性。招聘方在錄用職員時，雖不一定會使用到外語，但具備較強外語的求職者猶如披上了一件華麗的外衣，這種突出價值可想而知非常出色。
2、突出簡歷發(fā)揮意義。
能夠發(fā)揮出足夠意義的個人簡歷并非是指那些能夠以多么獨特的言論打動招聘方的書寫方式，而是怎樣才能夠在進行簡單的陳述后，可以由內而外使簡歷呈現(xiàn)出升華效果的書寫模式。孰知再花哨的簡歷，也沒有簡歷的真實度重要?？此品浅Ｈ菀?，其實卻極為考研求職者的創(chuàng)作功底，但外語的添加，卻能夠在很大程度上增幅它的可運用性。
既可以增加簡歷的運用效果，又能夠彰顯出一份簡歷的實用性，這種別具一格的簡歷書寫方式，正是每一位渴望獲得工作，但卻不知如何應對的人都應關注的關鍵性問題。
工商管理個人簡歷篇十
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：158cm48kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
培訓認證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政專員/助理：文員客服代表/專員/助理物業(yè)管理專員/助理物業(yè)管理專員。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職—隨時。
月薪要求：1500–20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經歷：20xx年10月至20xx年4月從事日用品公司的客戶服務專員。
20xx年5月至20xx年3月從事家具訂做公司跟單文員。
畢業(yè)院校：廣東技術師范學院。
最高學歷：大專。
畢業(yè)—20xx—11—01。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：20xx年2月至20xx年11月廣東技術師范學院工商管理。
外語：英語一般。
國語水平：一般。
粵語水平：一般。
工作經驗造就了我細心處事，有良好的溝通和協(xié)作能力，在職期間參加公司開展的職業(yè)培訓受益不小，也有不斷去學習新的知識去充實自已，使自已能在以后的事業(yè)發(fā)展中能更上一層樓。
對工作認真有責任感并性格開朗的我，能獨力并很好的完成上級給予的任務。為人誠實，工作認真負責，有良好的團隊合作精神！上進心強，自信，熱情大方！
工商管理個人簡歷篇十一
兩年以上工作經驗|女|25歲（19xx年3月27日）。
居住地：上海。
電話：138********（手機）。
e-mail：xxxxxx@。
最近工作[2年4個月]。
公司：xx化妝品有限公司。
行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
職位：總裁助理/總經理助理。
最高學歷。
學歷：本科。
學校：重慶大學。
教育經歷。
2004/9--2008/7重慶大學工商管理本科。
證書。
2006/12大學英語六級。
2005/12大學英語四級。
語言能力。
英語（精通）聽說（精通），讀寫（精通）。
求職意向。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標職能：總裁助理/總經理助理。
工作經驗。
2009/8—至今：xx化妝品有限公司[2年4個月]。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
總裁辦總裁助理/總經理助理。
2.在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促和落實；
3.為來訪的外國友人撰寫邀請函,安排交通及酒店住宿；
4.為公司外籍員工申辦簽證，就業(yè)證許可，以及居住證延期；
5.協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；
6.總經理不在時，負責處理其他突發(fā)狀況。
2008/7--2009/7：xx儀器制造有限公司[1年]。
所屬行業(yè)儀器儀表/工業(yè)自動化。
全球品質及系統(tǒng)部總經理助理。
2.翻譯會議摘要、部門相關文件、客戶資料等；
3.負責商務洽談中的同步英文口譯工作；
4.協(xié)助總經理起草各類文件，包括各項規(guī)章制度、日常文書文件等；
5.在集團經營計劃、市場策略、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設等方面向總裁提供相關解決建議。
自我評價。
本人性格開朗外向，工作認真負責，有很強的團隊協(xié)作能力；學習能力強，協(xié)調能力強，希望在工作中不斷的磨練自己；具有豐富的國內外工作經驗、知識面廣、精通人際關系溝通；具備快速學習能力和執(zhí)行力,熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
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工商管理個人簡歷篇十二
目前所在：年齡：
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：cm。
體重：kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事總監(jiān)/經理/主管，行政總監(jiān)/經理/主管。
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：不限,,。
工作經歷。
廣東**集團起止年月：-01～至今。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。
擔任職位：行政經理。
對公司層面公文與制度的統(tǒng)籌管理。組織實施各部日常工作事務，引導并推動公司管理改革。
教育背景。
畢業(yè)院校：
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工商管理個人簡歷篇十三
畢業(yè)院校：xx。
民族：漢。
最高學歷：本科。
籍貫：河南。
畢業(yè)日期：20xx年6月
戶口所在：河南。
職業(yè)概況/求職意向。
職位類型：
全職期望職位：
面議期望地點：江蘇、山東。
教育經歷。
20xx年9月至20xx年6月中原工學院工商管理本科。
自我鑒定。
我做為農村走出來的大學生身上帶著農村孩子所擁有的淳樸氣息，使我在學習和生活過程待人真誠，誠實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實實地做好每一件對于我來說重要的事。
大學四年的生活給我了足夠了磨練，誠實守信，但不愚鈍，有很好的寫作功底，高中的時候，曾在學校的刊物中發(fā)表過數(shù)篇文章，大學雖然時間比較緊張，但是仍堅持閱讀文章、堅持寫作。擁有很強的人際關系處理能力，有團隊合作精神，有自己的人際關系處理方法，在處理人際關系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學生活中擁有很多的朋友。
熱愛運動，酷愛籃球，較高的`個頭使得自己有不錯的籃球技術，籃球作為一項激烈的運動，不但賦予了我良好的身體素質，能夠承擔較重的工作量，而且在球賽中增強了自己的心理素，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。
熱愛文藝。酷愛歌唱，從小到大，學校的文藝晚會上，經常有我的歌聲，音樂不但帶給了大家視聽的享受，也讓大家更加喜歡我、認可我，使得自己有了更好的人際關系。曾在大學階段自創(chuàng)家教班，同四名同學一起教授15名中小學生，做為家教班的創(chuàng)立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內解決了做為農村孩子在經濟上的窘困局面。
語言水平。
英語熟悉。
級別：四級。
普通話精通。
河南話精通。
電腦水平。
工作經歷。
20xx年6月，在河南金星啤酒廠實習。
20xx年12月，在當?shù)鼗疱伋亲黾媛毞諉T，勵練了自己的待人接物能力。
20xx年12月，做‘關于鄭州市民服裝消費情況調查’的一次專業(yè)實習并分析總結調查情況。
20xx年10，在校內實習基地進行金工實習，鍛煉并提高了動手能力。
工商管理個人簡歷篇十四
籍貫：江西省。
目前所在地：南昌市。
學歷：本科。
政治面貌：群眾。
畢業(yè)時間：xxx年4月。
所學專業(yè)類別：管理類。
聯(lián)系電話：
教育背景／培訓經歷。
xxx年9月---xxx年7月：在北京工商管理專修學院修完四年本科。
專業(yè)情況及特長：
外語語種：英語外語水平：良好。
計算機能力：國家二級普通話程度：標準。
專業(yè)介紹及其他專長。
手風琴業(yè)余等級八級，并且樂理知識達到二級。
個人實踐、工作經驗。
xxx年9月-xxx年11月：在北京富佰廣告公司擔任業(yè)務代表，職責是運用電話途徑向客戶推廣和介紹公司所出臺的廣告策略,用簡潔和巧妙的語言吸引客戶對所設計的廣告方案提起興趣,與之合作。
xxx年4月-xxx年8月：在xxxx北京環(huán)球嘉年華擔任游戲助理，職責是向游客講解相應的游戲規(guī)則。
求職意向。
求職類型：全職月薪要求：月薪[1500]rmb。
希望應聘的崗位：市場/行銷策劃應聘的其它崗位：銷售經理/副經理/主任。
希望工作地點:北京市其它工作地點：
自我評價。
有恒心，有毅力，敢于負責．。
社交廣泛，經歷以及專業(yè)知識相對豐富。
工商管理個人簡歷篇十五
目前住址：安徽省合肥市。
我是一個普普通通的畢業(yè)大學生，在面對畢業(yè)求職上，作為新手的我總覺得自己處在弱勢的地位。沒有工作經驗，沒有家庭背景，有的只是一紙文憑，和一個普普通通的外表。但我還有一顆認真負責、勇于擔當、積極向上的心。
個人在校介紹：
1、和所有的大學生一樣，我也是努力學習，積極參加各項活動，配合各種工作的展開，是一個典型的遵紀守法的好學生，從來沒有違背過學校的各項原則。
2、學習努力，在完成各項學習任務之余，沒事很喜歡到圖書館看看各方面的書，尤其是關于心理學和法學專業(yè)的書，我覺得這和我們專業(yè)聯(lián)系的比較緊密，而且本人對此很感興趣。當然各種文學作品也看了不少，這主要歸功于我的一個學習中文的同學的推薦。
3、學生會和社團都有參加，組織活動什么的都是常事，不過學校的活動大都是通知事物什么的，搞好交流信息的速度是關鍵。本人喜歡參加各種公共活動，比如參加合唱比賽、拔河比賽、籃球賽等，能為集體爭得榮譽也是很好的事。
4、本人個人愛好很廣泛，男生喜歡的我喜歡，女生喜歡的我也喜歡。比如打籃球、打羽毛球，還想去釣魚，可是在學校的時候很少有機會。其實我一直很想學打網(wǎng)球，可是我們學校的網(wǎng)球場至今沒建好，我只能等以后有機會在學了。
校外學習介紹：
1、兼職是我每學期必做的事情，一方面減輕了家里的經濟負擔，另一方面也鍛煉了我的能力，是我接觸到了社會上各種各樣的人和事，在以后的學習和生活中，對問題的看法也不會那么片面和幼稚了。
2、喜歡到處看看，體驗不同的生活。在暑假，我也喜歡到別的城市看看那里人們的生活狀態(tài)。其實覺得還是比較有必要的，目前為止我去的地方還是很少的，因為成本太大?？墒且院笪疫€是會堅持我的想法，多看看多做做，原來真的很不一樣。
3、合肥不大，可是學校很多，在合肥這幾年，我去的最多的可能就是各所大學了。每次來到不同的校園，感受著不同的學習氣氛，在比較一下各個學校的不同，原來學校之間差別真的好大！以前沒覺得，可是現(xiàn)在嚴重覺得如此。
一次有意義的旅行：有機會參加了一次鼓山寺夏令營，真的是一次很奇妙的旅行。每天住在寺廟里學習佛法，吃的`是素食，學的是知識，玩的是山水。生活是如此的充實我無憂無慮。第一次感受到了佛的境界，第一次領悟到大家風范，真的妙不可言。自此，我體會到了天外有天、人外有人！世界之大，因鼓山我們而相聚，真的很奇妙！收獲了很多，學會了怎樣以積極的心態(tài)來面對事物了，而且我也更加向善了，看問題也能從積極地一面來思考了。
求職意向：希望找到一個有關銷售或管理方面的工作，工資因個人能力而定。
小結：灰姑娘只有穿上漂亮的禮服，才能被王子發(fā)現(xiàn)。不給自己制造空隙，就是金子也只能被埋在地下。
抓住每一個機會！奮斗在每一秒！
工商管理個人簡歷篇十六
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文書幫
兩年以上工作經驗 | 男| 25歲(1986年1月4日)
居住地：杭州
電話：138********(手機)
e-mail：lihao@
最近工作 [1年8個月]
公司：xx珠寶有限公司
行業(yè)：奢侈品/收藏品
職位：客戶關系經理/主管
最高學歷
學歷：mba
專業(yè)：工商管理
學校：西安交通大學
自我評價
本人性格開朗外向，工作認真負責，有很強的團隊協(xié)作能力;學習能力強，協(xié)調能力強，希望在工作中不斷的磨練自己;具有豐富的國內外工作經驗、知識面廣、精通項目管理和人際關系溝通;適應多元化國際團隊合作環(huán)境，抗壓及時間管理能力強，具備快速學習能力和執(zhí)行力，豐富的國內外出差及旅游經歷，熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的.英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業(yè)： 奢侈品/收藏品
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 部門經理
工作經驗
2010/2—至今：xx珠寶有限公司[ 1年8個月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
品牌部 客戶關系經理/主管
3. 客戶開發(fā)：異業(yè)合作的聯(lián)系、溝通，方案的制定、執(zhí)行。以及商場客戶資源的有效利用。
5. 大型營銷策劃活動的制定執(zhí)行：包括品牌上市活動、大型終端活動、演唱會活動、明星出席活動、大型戶外活動等的全程設計、執(zhí)行。
6. 媒體接洽：本地媒體的日常接觸、維護等。
2009/5--2010 /1：xx奢侈品行業(yè)有限公司 [ 9個月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
市場部 公關主管
1. 協(xié)助董事長開拓各大名酒企業(yè)的合作，商務談判，協(xié)議合同簽署等。比如茅臺，五糧液，國窖1573，郎酒，水井坊等都是我曾負責的客戶和項目。
2. 負責商務日常商務函件的書寫和發(fā)送，聯(lián)絡跟進項目進度。組織外商或其他組織到公司參觀訪問，安排接待和會議。
3. 負責公司與媒介公司的合作項目，公司在央視投放的廣告的跟進，公司在行業(yè)內期刊和雜志的投放。
2008/7--2009 /4：xx學院 [ 10個月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓/院校
教務部 雙休教務助理(兼職)
1. 負責學員入學前英文測試，提供選課咨詢;
3. 在職期間，通過有質量的選課推使課程銷售量大大提高。
教育經歷
2004 /9 --2008 /7 西安交通大學 港口航道與海岸工程mba
證 書
2006/12 大學英語六級
2005/12 大學英語四級
語言能力
英語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)
工商管理個人簡歷篇十七
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江廣播電視大學。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-206月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學。
高中。
湛江廣播電視大學。
?？啤?BR> 培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
珠海新金業(yè)彩色印刷。
時間范圍：
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔任職位：
人事助理。
工作描述：
擔負人事助理，主要負責公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網(wǎng)吧。
時間范圍：
2009年8月-2012月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
擔任職位：
主管。
工作描述：
負責網(wǎng)吧里維修與維護工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結構相關的工作，具有一定的'社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關的有潛力的公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據(jù)實際情況指定相應的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
房產、保險等行業(yè)，請勿打擾.謝謝。
聯(lián)系方式。
工商管理個人簡歷篇十八
姓名：xxx???????國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：陜西身材：172cm?66kg。
婚姻狀況：未婚年齡：33歲。
培訓認證：??誠信徽章：??。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：行政/人事類:人力資源。
工作年限：11職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-一個星期。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
個人工作經歷：1997年8月——2001年12月在鄭州鐵路局計算機信息系統(tǒng)工程公司工作，歷任人事文員，人事部副經理等職務。
2002年3月—2004年8月在廣州某物流公司任人事行政部經理。
具體工作：
3．擬訂并執(zhí)行公司的績效考核制度和薪酬福利制度；
5．負責公司法律事務方面的工作。
工商管理個人簡歷篇十九
姓名：
目前所在地：荔灣區(qū)。
戶口所在地：廣州。
婚姻狀況：已婚。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場/營銷/拓展經理、總裁助理/總經理助理、物業(yè)管理經理/主管：
工作年限：18職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：500--5000希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職務：銷售經理。
工作描述：確定目標市場，制定產品市場定位及產品的營銷策略規(guī)劃。
制定銷售組織結構，營銷制度，報酬制度，人力資源，工作流程。
制定總體的.產品營銷行動方案，落實執(zhí)行企業(yè)的目標任務。
銷售產品的年度計劃及財務成本、盈利控制。
產品市場開拓及發(fā)展管理，銷售團隊管理，流通渠道管理，客戶管理，經銷商管理，。
各項營銷策略的執(zhí)行過程監(jiān)測及管理。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職務：運作經理。
工作描述：結合公司的總體戰(zhàn)略，部門的目標，研究、制定和不斷完善適應發(fā)展的目標和規(guī)劃，負責部門架構設置，激勵策略，績效管理。
負責招募、甄選、調配運作部華南區(qū)所需的員工及培訓管理。
每年負責所屬員工的崗位績效評估。
負責華南區(qū)各省的工作站行政管理和基礎人事管理。
協(xié)助人力資源部門，營造企業(yè)文化氛圍，促進團隊建設。
負責組織和實施專業(yè)的內部培訓工作。
采集跟蹤匯總全國各地零售商的促銷方法，促銷手段，促銷方式與提供促銷數(shù)對銷售數(shù)據(jù)的影響分析。
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學。
所學專業(yè)一：工商管理所學專業(yè)二：經濟管理。
受教育培訓經歷：
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
18年商場、渠道銷售和市場研究多個部門主管經驗從業(yè)經驗，其中3年家居商場整體營運管理，3年保健品、食用香精營銷流通渠道經營管理，12年市場研究、資訊和分析服務動運管理。
*管理經驗：運作管理，團隊管理，目標管理，，績效管理，預算管理，客戶關系管理，商場營運管理、營銷管理，流通渠道管理。
*出色的人際溝通和團隊組織能力，獨立工作性強，敢于承擔責任和工作壓力。
*職業(yè)經理人具有的強烈的目標感。
*具有項目可行性研究能力。
工商管理個人簡歷篇二十
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江廣播電視大學。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
年
工作年限：
一年以內。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1600元/月不需要提供住房。
到職時間：
三天內。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
209月-6月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學。
高中。
年2月-2010年6月。
湛江廣播電視大學。
專科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
宙宇網(wǎng)絡科技公司。
時間范圍：
2008年12月-2010年12月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
擔任職位：
人事助理。
工作描述：
擔負人事助理，主要負責公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網(wǎng)吧。
時間范圍：
2008年9月-2008年11月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
擔任職位：
主管。
工作描述：
負責網(wǎng)吧里維修與維護工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結構相關的工作，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關的有潛力的`公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據(jù)實際情況指定相應的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
公司入職培訓。
聯(lián)系方式。
工商管理個人簡歷篇二十一
激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學、信息經濟學的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵理論出現(xiàn)了一系列突破性的進展，成為令人振奮的現(xiàn)代管理理論和實踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強該領域的研究，具有重要的現(xiàn)實意義。
關鍵詞：企業(yè)，知識型員工，激勵機制。
一、緒論。
隨著知識與技術全球化創(chuàng)新和新經濟時代的到來，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導力量。在人力和知識資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識經濟時代，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實現(xiàn)，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點和激勵因素出發(fā)，提出了應從物質激勵和非物質激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。
二、知識型員工的定義與特征。
（一）知識型員工的定義。
知識型員工是指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現(xiàn)代科學技術知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強的學習知識和創(chuàng)新知識的能力。知識型員工在個人特質、工作特點、心理需求和價值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵知識型員工的難度增大。
（二）知識型員工的特征。
“知識型員工”這一概念是美國學者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質特征是擁有知識資本這一生產資料，也就是說知識型員工是知識所有者。
1.較高的個人素質。
今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質，擁有較高的學歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動力的“機械”，不僅對于專業(yè)知識，而且對于經濟、管理等都有較多的認識，掌握著最新的技術。
2.很強的自主性。
知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應設備運轉相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強調工作中的自我引導。
3.有很高價值的創(chuàng)造性勞動。
知識型員工從事的不是簡單的重復性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的才干和靈感，應對各種可能發(fā)生的`情況，推動著技術的進步。
4.勞動過程難以監(jiān)控。
知識型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。
5.勞動成果難于衡量。
由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，而且也往往因為知識型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團隊的協(xié)作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。
6.強烈的自我價值實現(xiàn)愿望。
知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價值的實現(xiàn)，并強烈期望得到單位或社會的認可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務，而是盡力追求完美的結果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現(xiàn)自我價值。
三、激勵理論概述。
（一）激勵的內涵。
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達到預期目標的過程。
激勵是對員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計算來進行預測、計劃和控制。員工激勵有以下幾個特點：
1.激勵的結果不能事先感知。
激勵是以人的心理作為激勵的出發(fā)點，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導致的行為表現(xiàn)來感知。
2.激勵產生的動機行為是動態(tài)變化的。
從認識的角度來看，激勵產生的動機行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現(xiàn)不同。因此，必須以動態(tài)的觀點認識這一問題。
3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。
4.激勵的作用是有限度的。
從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身條件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。
（二）相關激勵理論。
激勵理論是行為科學中用于處理需要、動機、目標和行為四者之間關系的核心理論。行為科學認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標，激勵則作用于人內心活動，激發(fā)、驅動和強化人的行為。
馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。并且提出當某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。
激勵理論中的過程學派認為，通過滿足人的需要實現(xiàn)組織的目標有一個過程，即需要通過制訂一定的目標影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標設置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當斯的公平理論、斯金納的強化理論等等。
最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認為，一個目標對人的激勵程度受兩個因素影響：
一是目標效價，指人對實現(xiàn)該目標有多大價值的主觀判斷。如果實現(xiàn)該目標對人來說，很有價值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實現(xiàn)該目標可能性大小的主觀估計。只有人認為實現(xiàn)該目標的可能性很大，才會去努力爭取實現(xiàn)，從而在較高程度上發(fā)揮目標的激勵作用；如果人認為實現(xiàn)該目標的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標激勵作用則小，以至完全沒有。
在弗洛姆之后，美國管理學家e.洛克（e.a.locke）和休斯。
（c.l.huse）等人又提出了“目標設置理論”。概括起來，主要有三個因素：
（1）目標難度。目標應該具有較高難度，那種輕而易舉就能實現(xiàn)的目標缺乏挑戰(zhàn)性，不能調動起人的奮發(fā)精神，因而激勵作用不大。當然，高不可攀的目標也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應把目標控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。
（2）目標的明確性。目標應明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。
（3）目標的可接受性。只有當職工接受了組織目標，并與個人目標協(xié)調起來時，目標才能發(fā)揮應有的激勵功能。為此，應該讓職工參與組織目標的制定，這比由管理者將目標強加于職工更能提高目標的可接受性，可以使職工把實現(xiàn)目標看成自己的事情，從而提高目標的激勵作用。
這些關于需要和目標的研究，都成為設計業(yè)績評價體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設計有效的業(yè)績評價體系具有指導意義。
四、我國企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題。
我國企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學理論的指導，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設計中走入了誤區(qū)，導致了薪酬管理存在著諸多問題。
1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。
中小企業(yè)薪酬激勵中的重要誤區(qū)是沒有將知識型員工與一般員工區(qū)別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強的自主意識與參與意識，對當權者權威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對這種工作方式并不認同，甚至有所誤解，導致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產生誤會。
2薪酬激勵“重外”而“輕內”
目前我國中小企業(yè)對員工的報酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構成。而獎金和年度獎勵通常是現(xiàn)金的形式。管理者認為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認識，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質獎勵。
3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。
企業(yè)經營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應不同，但目前我國中小企業(yè)大多實行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經營戰(zhàn)略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業(yè)，其經營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應有相應變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當調整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標，但實際中卻著重于獎勵短期經營業(yè)績，導致了薪酬制度與經營戰(zhàn)略的不匹配。
4薪酬激勵沒有表現(xiàn)出程序公平。
盡管要設計一套科學的薪酬評價體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設計者往往只注重了薪酬設計結果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當，或與他們對企業(yè)的貢獻相當，薪酬框架的設計與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。
5人力資本的投資補償不足。
中小企業(yè)往往對知識型員工學習和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學習、培訓也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認識到員工的培訓和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動關系。即知識型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質的提升，員工整體素質提升又將有助于企業(yè)經濟效益的提高。從而形成員工素質提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進關系。
6激勵機制缺乏創(chuàng)新。
中小企業(yè)大多比較“務實”，他們關注的只是那些能在短期內為企業(yè)帶來價值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內在薪酬”制度的完善問題。目前國內員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風俗習慣等因素，“進口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機制缺乏創(chuàng)新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。
五、完善企業(yè)知識型員工激勵機制的措施。
(一)物質激勵方面。
雖然物質激勵對知識型員工來說已經不是主要的激勵方式了，但物質需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎，知識型員工也有物質需要，因而對知識型員工的激勵當然也離不了物質激勵。
1．提高知識型員工的金錢收益。
對知識型員工來說，金錢報酬是衡量自身價值的尺度。企業(yè)必須根據(jù)員工貢獻的大小，給予員工與其貢獻相符的金錢報酬。對邊際產出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使知識型員工與企業(yè)利益共享、風險共擔，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才。
2．保護員工知識產權的收益權。
知識產權保護是與人才激勵機制密切相關的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產生一些具有知識產權的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識產權保護的法律法規(guī)，建立起有效的知識產權保護機制，保護知識型員工對其知識產權的收益權，以激勵員工的工作激情，促進員工的知識共享行為，發(fā)揮知識型員工對企業(yè)發(fā)展的作用。
(二)非物質激勵方面。
物質利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。
1．成就激勵。
(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規(guī)性事務，追求的是對自身專項知識創(chuàng)造運用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關更能體現(xiàn)自我價值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實現(xiàn)。當知識型員工覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時，管理者可以把他輪換到同一水平、技術相近的另一個更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強。工作豐富化是對工作內容和責任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機會獲得一種成就感和自身發(fā)展。
(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應經常深入組織集體活動，加強人際溝通，把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機構內部建立公平、公開、透明的競爭機制，讓所有員工在既定的、大家認同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達機制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時得到其他成員和組織的認司。
2．自主激勵。
(1)實行彈性工作制。組織中的工作設計應注意考慮體現(xiàn)員工的個人意愿及價值，只要他們能在既定的組織目標和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務，公司應給予他們這個自由。企業(yè)應充分信任它的員工不需要在經理的監(jiān)視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實行彈性工作制，包括彈性工作時間、在家辦公等多種方式。現(xiàn)代信息及網(wǎng)絡技術的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網(wǎng)絡終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費用。
(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點，企業(yè)一方面要根據(jù)任務要求，進行充分的授權，允許員工制定他們自己認為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質上的支持，也包括對人力資源的調用；同時，給予知識型員工一定的權力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機會，從而產生責任感。下放決策權，謀求決策的科學性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發(fā)展密切相關并因此產生強烈的責任感。
3．成長激勵。
教育和不斷提高自身技能的學習機會，這可使他們了解其專業(yè)領域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。
(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬是可比的。企業(yè)應充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據(jù)自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機會，包括授權管理和內部提升機制兩個方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權和一定的管理決策權，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實現(xiàn)自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻自己的力量。
六、結論。
綜上所述，人是知識的主人，知識經濟時代的經濟增長和財富積累更加依賴于知識的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，正確、準確地激勵知識型員工，必將促進企業(yè)進步。
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工商管理個人簡歷篇二十二
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)年齡：22戶口所在：茂名國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：170cm求職意向人才類型：普通求職應聘職位：生產主管/督導/領班求職類型：實習可到職日期：隨時月薪要求：3000～3499元希望工作地區(qū)：廣州畢業(yè)院校：廣東財經大學最高學歷：本科獲得學位:管理學位畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：工商管理起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號2012-092016-06廣東財經大學工商管理語言能力外語：英語一般粵語水平：一般國語水平：一般工作能力及其他專長（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）英語水平：cet-6office軟件：熟練操作wordpowerpointexcel統(tǒng)計軟件：r語言matla程序軟件：visualc++企業(yè)應用軟件：用友u8個人自傳本人性格穩(wěn)重、隨和、待人真誠。在生活中自律性強有很好的生活習慣和同學相處融洽樂于幫助同學。在學習上積極參加課程活動例如創(chuàng)業(yè)學的創(chuàng)業(yè)活動。同時涉獵其他書籍還修一門數(shù)學與應用數(shù)學雙學位。在工作上我曾擔任學校社團干部和班級干部對工作認真負責、積極主動接受任務吃苦耐勞任勞任怨有較強的組織能力、實際動手能力和團隊協(xié)助精神容易融入集體。
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工商管理個人簡歷篇二十三
姓名：
性別：民族：體重：
籍貫：**省。
目前所在地：**市。
學歷：本科。
政治面貌：群眾。
畢業(yè)時間：20xx年4月。
所學專業(yè)類別：管理類。
聯(lián)系電話：
教育背景／培訓經歷。
20xx年9月---20xx年7月：在北京工商管理專修學院修完四年本科。
專業(yè)情況及特長：
外語語種：英語外語水平：良好。
計算機能力：國家二級普通話程度：標準。
專業(yè)介紹及其他專長。
手風琴業(yè)余等級八級，并且樂理知識達到二級。
個人實踐、工作經驗。
20xx年9月-20xx年11月：在北京富佰廣告公司擔任業(yè)務代表，職責是運用電話途徑向客戶推廣和介紹公司所出臺的廣告策略,用簡潔和巧妙的語言吸引客戶對所設計的廣告方案提起興趣,與之合作。
20xx年4月-20xx年8月：在２００６北京環(huán)球嘉年華擔任游戲助理，職責是向游客講解相應的游戲規(guī)則。
求職意向。
求職類型：全職月薪要求：月薪[]rmb。
希望應聘的崗位：市場/行銷策劃應聘的其它崗位：銷售經理/副經理/主任。
希望工作地點:北京市其它工作地點：
自我評價。
有恒心，有毅力，敢于負責．。
社交廣泛，經歷以及專業(yè)知識相對豐富。