最新保密教育管理制度范文(16篇)

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    保密教育管理制度篇一
    一、檔案管理人員和利用者均應樹立保密觀念,貫徹執(zhí)行《檔案法》和《保密法》,共同保守檔案機密。
    二、對各類檔案均應按規(guī)定的范圍進行查、借閱,并嚴格履行手續(xù)。查、借閱機密檔案要經(jīng)主管領導批準。
    三、對機密檔案要嚴格管理,不得將機密檔案私自帶出檔案室或外傳,對機密檔案資料不得自行摘抄、拍照、翻印或復制。
    四、凡涉及檔案機密的人員一律不準在家庭、子女及無關人員面前談論有關檔案機密資料,不得在普通電話、明碼電報和私人通信中暴露檔案機密。
    五、利用者對所借檔案文件、技術圖紙等務必妥善保管,及時歸還,不得轉(zhuǎn)借他人,不準攜帶公出、探親訪友、出入公共場所。
    六、對保管期滿、失去保存價值的檔案文件要按規(guī)定銷毀,不得以廢紙出售。
    七、發(fā)生失密、泄密和檔案被盜事件時,要立即報告主管領導、保密或保衛(wèi)部門,當事者要寫出書面報告。對違反保密規(guī)定、造成失泄密和被盜密者,應按其性質(zhì)及情節(jié)給予嚴肅處理。
    一、檔案庫房是檔案資料保護和貯存的重要基地,是帶給利用檔案的中心,除領導批準外,非本室工作人員不得入內(nèi)。
    二、保管檔案務必有專用庫房,并設專人負責管理。庫房內(nèi)應采取有效的防護措施,保證檔案安全。
    三、檔案進出庫房,要建立嚴格的登記制度,包括檔案收進入庫,庫存檔案調(diào)出室外及日常的調(diào)閱、歸還。
    四、檔案庫房應設有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防高溫、防強光的措施。
    五、對新接收入庫檔案要嚴格檢查,對有蟲蛀、發(fā)霉及其它問題的檔案須經(jīng)科學處理后方可入庫。
    七、庫房內(nèi)應持續(xù)清潔,不得堆放與檔案無關的物品。
    八、每學期結束前,要對案卷進行總清點,檢查帳、卡、物是否相符。
    九、每一天下班前,應關掉庫房門窗,切斷水、電源,確保檔案安全。
    十、定期打掃庫房衛(wèi)生,持續(xù)庫房與檔案的清潔。
    保密教育管理制度篇二
    第一條:為保護本單位的技術秘密,防止無形資產(chǎn)流失,根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學技術保密規(guī)定》文件,結合本單位的實際狀況,特制定本單位《技術保密管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。
    第二條:技術秘密是一種重要的無形資產(chǎn),保護本單位的技術秘密是每位職工的義務和職責,任何人不得利用職權和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術秘密。
    第三條:各單位個性是技術業(yè)務和科研、人事、組織等部門要把技術保密工作列入工作規(guī)劃,計劃及經(jīng)濟職責制,使技術保密工作真正落到實處。
    第二章:機構和職責。
    第四條:單位設立技術保密工作小組,由主管技術的領導任組長,技術管理部門負責人任副組長。知識產(chǎn)權、檔案管理中心為技術保密工作歸口管理部門,負責保密管理的日常工作。各部門務必指定一名技術管理人員兼管本單位的技術保密工作。
    第五條:技術保密工作小組和技術保密工作者職責。
    一、技術保密工作小組職責1、制訂技術保密工作規(guī)劃、計劃、各項規(guī)章制度及保密協(xié)議,同時負責劃定本單位內(nèi)項目的密級等工作,并組織實施。
    2、研究解決技術保密工作中出現(xiàn)的重要問題。
    3、對各部門技術保密工作開展狀況進行督促檢查和總結評比,并負責對泄密、失密事件的調(diào)查和處理,對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調(diào)查工作。
    4、組織職工學習技術保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定,提高廣大職工的保密意識。
    二、技術保密工作者職責。
    1、組織本單位職工學習技術保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定,提高廣大職工的保密意識。
    2、貫徹執(zhí)行本單位技術保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關法律法規(guī)。
    3、對本單位技術保密工作開展狀況進行總結并及時報告泄密事件。
    4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負責保密協(xié)議執(zhí)行狀況的跟蹤調(diào)查。
    第三章:保密范圍。
    第六條:本《規(guī)定》所稱的技術秘密,是指被列入國家秘密的技術項目和列為企業(yè)秘密的項目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應為本企業(yè)外所知悉的,能給本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢,具有實用性且本單位采取了保密措施的技術信息,包括但不限于設計圖紙(含草圖)、試驗結果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術方案、計算機程序等。技術秘密能夠是有特定的完整的技術資料,構成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改善的技術方案,也能夠是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改善的技術方案,也能夠是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術或產(chǎn)品中的部分技術要素。
    第七條:各單位對載有技術秘密的文件材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品,務必注明保密和密級字樣,并根據(jù)密級采取保密措施,歸檔保存,嚴格查閱、借閱制度。
    第八條:本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務上可能知悉技術秘密的人員或業(yè)務相關人員,務必與法人簽訂包括有保護技術秘密的《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》。
    第九條:在職職工和新調(diào)入職工應簽而不同意簽訂包內(nèi)含保護本單位技術秘密資料的《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》的,本單位將予聘用的不予調(diào)入。
    第十條:對列入確認為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務書或者有關合同課題組成員名單的科技人員,在科研任務尚未結束前要求調(diào)離、辭職,并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務所涉及的秘密,損害本單位利益的,原則上不予批準。確有特殊狀況需調(diào)離、辭職的,需與單位再簽保密協(xié)議,并專檔跟蹤履行狀況。未經(jīng)同意強行離職人員,列專檔跟蹤調(diào)查,一旦有違規(guī),透過法律程序保護本單位合法權益。
    第十一條:對本單位技術權益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關行政管理人員,科技人員和其他相關人員,在離開本單位三年內(nèi),不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其它單位內(nèi)任職,或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。
    第十二條:有關行政管理人員,科技人員或者有關人員因各種原因離開本本單位時,其主管部門和人事部門應以書面形式向該人員重申其保密義務和競業(yè)限制義務,并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。
    第十三條:人事、組織部門在調(diào)入新職工時,應當主動了解該職工在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務,以免侵犯他人的合法權益。
    第十四條:科技人員或其他有關人員在因各種原因離開單位后,利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術秘密,并在此基礎上做出新的技術成果或技術創(chuàng)新,有權就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者使用,但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的,涉及其本人負有保密義務的技術秘密時,應當征得本本單位的同意,并按相關規(guī)定支付必須的使用費。未征得本單位同意,或者無證據(jù)證明有關技術資料為自行開發(fā)的新的技術成果或技術創(chuàng)新的,有關人員和用人單位應當承擔相應的法律職責。
    第十五條:承擔保密義務的科技人員依法享有因從事技術開發(fā)活動而獲取相應報酬和獎勵的權利。無正當理由,在長時間內(nèi)單位未支付獎勵和報酬時,科技人員或者有關人員有權要求變更或者終止《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》?!吨R產(chǎn)權保護協(xié)議》一經(jīng)雙方當事人簽章,即發(fā)生法律效力,任何一方違反協(xié)議,另一方能夠依法向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出訴訟。
    第十六條:本單位對外宣傳機構的有關人員在發(fā)布(表)新聞、通訊和報告文學作品,以及其他人員對外發(fā)表文章時,不得涉及技術秘密的實質(zhì)性資料,其稿件務必經(jīng)技術保密主管部門審查,在確認不會造成泄密后,簽字認可方可發(fā)表。
    第十七條:本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術秘密,應按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。
    第十八條:外單位人員、外商等來本單位培訓、學習、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術秘密的,須報主管部門呈本單位主管領導批準,接待參加訪問的部門要有專人負責保密工作,并按指定的路線和范圍進行參觀考察。
    第十九條:本單位有關人員在國內(nèi)外學術交流活動中,包括講學、發(fā)表論文、參加會議、參觀訪問、帶給咨詢、通訊聯(lián)系、洽談生意等時,應嚴格保守本單位的技術秘密,不透露和不向他人帶給涉及載有技術秘密的資料和物品等。
    第二十條:在國內(nèi)外各類展覽會參展的項目,凡涉及技術秘密的,須經(jīng)保密主管理部門呈本單位主管領導批準后方可參展,辦理參展工作的人員應嚴格保守技術秘密。
    第二十一條:在進行股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過程中,從事工作的人員也要嚴格執(zhí)行本《規(guī)定》,未經(jīng)批準不得以任何方式向他人帶給、透露本單位的技術秘密。
    第二十二條:離休、退休、辭職或調(diào)離的職工,在離開單位前務必將在原單位從事科技工作的全部技術資料、實驗材料、實驗設備和產(chǎn)品等交回原單位,不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本本單位的技術秘密的技術資料和物品等。
    第二十三條:對外合資合作項目和本單位技措技改項目,凡涉及技術秘密的,對合作方和外來單位應簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。
    第五章:獎勵與懲罰。
    第二十四條:本單位對在技術保密工作中做出突出成績的人員和部門給予獎勵,對有突出貢獻的人員和單位給予個性嘉獎。
    第二十五條:對未按本《規(guī)定》進行技術保密管理或管理不善造成秘密泄漏的,除對直接職責者按有關規(guī)定給予相應行政處理外,還將追究所屬單位主要負責人的職責,并對直接職責者和所屬單位給予必須的經(jīng)濟處罰。
    第二十六條:對無視本《規(guī)定》,以謀取個人或小集團利益為目的,蓄意使本單位的技術秘密泄漏,造成重大損失和嚴重后果的,將依《中華人民共和國刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律職責。
    第二十七條:各級技術保密管理人員因玩忽職守使本單位技術秘密泄漏造成經(jīng)濟損失,削弱競爭潛力的,視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟處罰,明知故犯者加重處罰。
    第二十八條:對違反本《規(guī)定》,使單位的技術秘密泄露,造成直接和間接經(jīng)濟損失,削弱競爭潛力的,根據(jù)本《規(guī)定》第四條的規(guī)定,由本單位技術保密主管部門負責調(diào)查核實,并提出初步處理意見,報本單位批準后執(zhí)行。
    第六章:附則。
    第二十九條:本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。
    第三十條:本《規(guī)定》與國家有關法律法規(guī)及上級主管部門的有關文件相抵觸時,以國家有關法律法規(guī)及上級主管部門的有關文件為準。
    保密教育管理制度篇三
    第一條 為加強保密工作,使公司保密工作制度化、經(jīng)?;?、規(guī)范化,提高全體員工特別是公司涉密人員的保密意識和保密技能,根據(jù)國家有關保密法律、法規(guī),結合我公司實際,制定本制度。
    第二條 公司把保密工作納入年度工作計劃,定期組織開展涉密人員的保密教育和培訓。
    第三條 公司保密教育的對象是全體員工,重點是公司涉密人員和專兼職保密管理工作人員。
    第四條 保密教育的主要內(nèi)容:
    (一)國家有關保密工作的路線、方針、政策;
    (三)公司各項保密管理工作規(guī)章制度;
    (四)保密管理工作的基本知識;
    (五)保密范圍、密級變更、解密知識;
    (六)保密技術防范知識及措施;
    (七)計算機信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡安全保密知識及防范措施;
    (八)保密工作與反竊密斗爭形勢;
    (九)保密工作先進事跡和泄密事件典型案例的宣傳教育;
    (十)上級保密主管機關安排的其它保密宣傳教育內(nèi)容。
    第五條 開展保密宣傳教育的形式:
    (二)宣傳保密工作典型,表彰保密工作先進,通報保密工作動態(tài);
    (三)重大涉密活動前組織有針對性的保密宣傳教育;
    (四)保密辦在組織新員工培訓時,安排保密教育內(nèi)容;
    (七)涉密人員崗前保密培訓時間應不少于16學時,在崗保密培訓時間每年不少于8學時。
    第六條 公司保密委員會對保密教育工作進行領導、指導和協(xié)調(diào),負責審定年度和大型保密教育和培訓計劃,并按照分工抓好督促落實工作。
    第七條 保密辦負責保密教育工作的具體實施:
    (一)負責起草公司保密教育和培訓計劃;
    (二)組織和安排全公司性的保密教育活動;
    (三)組織和安排涉密人員的年度保密培訓工作和專兼職保密工作人員的保密培訓工作;
    (四)為公司保密教育活動提供資料、教材等保障;
    (五)安排和組織新員工保密教育、涉密人員出國(境)前的保密教育和涉密人員的日常保密教育工作。
    第八條 對在保密教育工作中做出突出成績的個人以及取得優(yōu)異成績的受訓人員,公司按照《保密獎懲制度》給予相應獎勵。
    第九條 涉密人員和專兼職保密管理工作人員長期無故不參加保密教育培訓或多次考核成績不合格的,公司將按照《保密獎懲制度》給予相應的處罰,必要時可將其調(diào)離涉密崗位,取消其從事涉密工作的資格。
    第十條 涉密人員和專兼職保密工作人員每次參加保密教育培訓的情況和考核成績要記入涉密人員檔案,并作為評選先進的重要依據(jù)。
    第十一條 公司組織的各類保密教育培訓活動均應填寫《培訓記錄表》,詳細記錄培訓的時間、主題、培訓講師、培訓方式、參加培訓人員、培訓內(nèi)容等;參加培訓的涉密人員要認真履行簽到制度,填寫《會議簽到表》。保密教育培訓工作記錄要納入保密工作檔案管理。
    保密教育管理制度篇四
    為切實保障涉密測繪成果的安全,維護國-家-安-全和利益,防止泄密事件發(fā)生,特制定本測繪工作管理制度。
    一、測繪工作人員須嚴格遵守《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國測繪成果管理條例》和國家保密法律法規(guī),切實做好涉密測繪成果的保密工作。
    二、建立涉密測繪成果保密管理職責制,部門負責人承擔涉密測繪成果保密管理領導職責,保密管理人員承擔涉密測繪成果的保密管理職責。
    三、對涉密測繪成果的使用、復制、保存等狀況實行登記管理制度。凡使用涉密測繪成果進經(jīng)主管領導批準,并予登記后,方可帶給。涉密測繪成果使用后應及時歸檔,要求記錄清晰。任何個人不得擅自復制、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借涉密測繪成果,不得拷貝、對外傳送涉密測繪成果數(shù)據(jù)。
    四、傳遞地形圖、涉密數(shù)據(jù)等秘密載體,須透過機要進行傳遞,禁止透過普通郵政或非郵政渠道傳遞。
    五、使用基礎地理信息數(shù)據(jù),須嚴格遵守《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》、《計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》等計算機信息系統(tǒng)保密管理的有關規(guī)定,杜絕外傳、丟失、泄密事件的發(fā)生。
    六、處理、外輸、儲存涉密測繪成果數(shù)據(jù)的計算機軟件和硬件系統(tǒng)務必采取安全保密防護措施,設置進入登陸密碼和屏幕保護密碼,安裝加密防毒軟件。涉密計算機及信息系統(tǒng)應采取物理隔離措施,不得與互聯(lián)網(wǎng)、外部網(wǎng)絡相聯(lián),不使用無線網(wǎng)卡等無線網(wǎng)絡裝置。
    七、涉密測繪成果只能用于被許可的使用目的和范圍。因使用目的或應用項目結束等原因,須銷毀涉密測繪成果的,務必報主要領導審批,并備案。
    八、銷毀涉密測繪成果須經(jīng)專人清點、核對、登記、造冊,由主管領導和檔案部門負責派人銷毀。對銷毀的花時間、地點、方式及銷毀過程總存在的問題進行記錄,與銷毀清冊、領導批示一并存檔。
    九、如發(fā)現(xiàn)涉密測繪成果泄密、失密事件,應及時報告主管領導和國家保密管理部門,及時查清事件發(fā)生的原因及職責,將事件調(diào)查處理到位。
    十、本管理制度應根據(jù)國家規(guī)定的新要求和新狀況作必要補充和修訂。
    保密教育管理制度篇五
    保密制度是指國家保密法律、行政法規(guī)和規(guī)章所要求人們共同遵守的保密規(guī)則或行為規(guī)范。
    一、閱讀、傳達國家秘密文件都有哪些保密要求。
    (1)閱讀、傳達國家秘密文件、資料,要嚴格限制在規(guī)定的范圍內(nèi),不得擅自擴大范圍;。
    (2)閱讀國家秘密文件、資料,務必在辦公室或閱文室等有保密保障的場所進行;。
    (3)閱讀國家秘密文件、資料,應當進行登記,不得由閱件人直接傳給他人;。
    (4)不得擅自存留傳閱的國家秘密文件、資料;。
    (5)傳達國家秘密文件時,不得使用無線話筒等無保密保障的設備;。
    (6)聽傳達的人員應當遵守保密紀律,需要錄音、錄像的,應當經(jīng)過批準。
    二、特殊場所、部位保密制度是什么。
    特殊場所部位主要是指軍事禁區(qū)和不對外開放的其他涉密場所和部位。軍事禁區(qū)的保密措施,在1990年2月23日七屆人大常委會第十二次會議透過的《軍事設施保護法》及其配套法規(guī)中,作了詳細、具體的規(guī)定。其他場所部位的保密措施,則由其主管機關制定或與有關的保密工作部門共同商定。由于軍事禁區(qū)和其他涉密場所、部位是按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章劃定的,因而其對外開放及擴大開放范圍,須按照國家有關規(guī)定經(jīng)國家有關部門批準。
    三、哪些部門、部位就應確定為保密要害部門、部位。
    日常業(yè)務工作中產(chǎn)生、傳遞、使用和管理絕密級或較多機密級、秘密級國家秘密的內(nèi)設機構,應確定為保密要害部門;機關、單位內(nèi)部集中制作、存儲、保管國家秘密載體的專門場所,以及涉及國家秘密較多的省部級以上領導干部的辦公場所,應確定為要害部位。
    四、對保密要害部門、部位的具體保密要求有哪些。
    貼合保密要害部門、部位條件的機關、單位應按照必須的原則和程序確定要害部門、部位;。
    對保密要害部門、部位具體的保密要求有以下幾方面:。
    (1)由機關、單位主管保密工作的領導人負責,定期研究和布置保密工作;。
    (4)結合部門、部位的實際,制定嚴格的保密管理制度和防范措施,并認真組織落實;。
    (5)定期檢查保密要害部門、部位的保密管理和保密技術防范狀況,解決存在的問題,組織查處泄密事件。
    保密教育管理制度篇六
    第一條:為保守公司秘密,維護公司的合法權益不受侵犯,保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。
    第二條:公司秘密是關系公司權利和權益,依照特定程序確定,在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項。
    第三條:公司所屬組織和分支機構以及全體員工都有保守公司秘密的義務。
    第四條:公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。
    第五條:對保守,保護公司秘密以及改善保密技術,措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
    第六條:公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項:
    1、公司財務預,決算報告及各類財務報表,統(tǒng)計報表;
    2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,經(jīng)營方向,經(jīng)營規(guī)劃,經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
    3、公司重大決策中的秘密事項;
    4、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
    5、公司員工人事檔案,薪資待遇,勞務性收入及資料;
    6、公司內(nèi)部掌握的合同,協(xié)議,意向書及可行性報告,重要會議記錄;
    7、其他經(jīng)公司確定為應保密的事項。
    一般性決定,決策,通告,行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
    第七條:公司機密分為絕密,機密,秘密三個等級。
    1、絕密是最主要的公司秘密,一旦泄露會對公司的權益造成個性嚴重的損害。
    2、機密的主要的公司秘密,一旦泄露會對公司的權益造成嚴懲嚴重的損害。
    3、秘密是一般的公司秘密,泄露會對公司的權益造成損害。
    第八條:公司秘級的確定
    1、公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕秘級:
    2、公司規(guī)劃,財務報表,統(tǒng)計資料,重要會議記錄,公司經(jīng)營狀況為機密級:
    3、公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
    4、屬公司秘密事項但不能標明密級的,透過口頭通知,傳達接觸范圍的人員。
    第九條:屬于公司秘密的文件,資料,應當依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標明密級,并確定保密期限,保密期限屆滿,自行解密。
    第十條:屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密.第十一條:對于密級的文件,資料和其他物品,務必采取以下保密措施:
    1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及個性授權人員批準,不得復制和摘抄。
    2、收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負責,并采取必要的安全措施。
    3、在設備完善的保險裝置中保存。
    第十二條:屬于公司秘密的設備或商業(yè)機密,由公司指定的專門部門負責,并采取相應的保密措施。第十三條:在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的,應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
    第十四條:具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動,主辦方應采取下列保密措施:
    1、選取具備保密條件的會議場所;
    2、依照保密規(guī)定使用會議設備,管理會議文件;
    3、根據(jù)工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;
    4、確定會議資料是否傳達及傳達范圍.
    第十五條:不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密,不準在公共場所談論-公司秘密,不準透過其他方式傳遞公司秘密.
    第十六條:公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或相關領導,由其及時作來源理.
    第十七條:出現(xiàn)下列情形之一,給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.
    1、泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的:
    2、違反本制度第十二條,第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的:
    3、已泄露公司秘密但采取補救措施的;
    第十八條:出現(xiàn)下列情形之一的,予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事職責:
    1、違反本制度規(guī)定,為他人窮取,出賣公司秘密的;
    2、故意或過去泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
    3、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的
    保密教育管理制度篇七
    為了切實做好保密工作,根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及有關規(guī)定,結合我鄉(xiāng)具體狀況,制定本制度。
    1、銷毀屬于秘密和內(nèi)部事項的文件資料以及機關公文資料時,要由保密工作干部負責監(jiān)銷,不得賣給廢品收購站或個人。
    2、不在無關人員面前閱讀秘密文件資料,不得將其隨便攜帶外出。離開辦公室時,需將文件資料隨時鎖入抽屜或保險柜內(nèi)。
    3、干部調(diào)動工作或離退休時,務必對自己借閱和管理的文件資料進行清理,及時辦理清退手續(xù)。
    4、向外帶給各種信息報道,要經(jīng)有關領導審查,允許后方可帶給。
    5、秘密文件資料應定期清理。發(fā)文機關要求退回的要按時如數(shù)退回。借出的文件要及時回收。清理清退中如發(fā)現(xiàn)丟失,要及時向主管領導和保密部門報告,并協(xié)助保密部門追查。
    6、內(nèi)部保密件產(chǎn)生,要由起草人員在起草文件上確定所屬密級;由專職人員打印核對后,呈送領導審閱簽批,密級隨即生效。
    7、復印秘密文件資料,務必經(jīng)發(fā)文單位或主管領導批準,并將復印件按原件密級要求管理。并嚴格遵守鄉(xiāng)制定的打印復印傳真及計算機使用管理的保密要求。
    8、秘密文件和資料的收發(fā)傳遞借閱移交歸檔銷毀等各個環(huán)節(jié),都應登記簽字,做到整個運轉(zhuǎn)過程中都有文字記載,手續(xù)齊備,職責清楚。
    9、未經(jīng)批準不得參與社會調(diào)查,不向社會調(diào)查者帶給與工作緊密相關的保密統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
    10、秘密文件資料不準擅自摘錄和引用,不準自行擴大傳播和閱讀范圍,不向范圍以外人員傳播和泄漏。
    保密教育管理制度篇八
    為確??蛻艏氨竟镜暮戏嘁娌皇芮趾Γ瑫r維護本公司的公正形象,防止泄密,本公司所有人員均有義務保守客戶及本公司的技術和商業(yè)秘密。
    適用于本公司所有人員及質(zhì)量活動。
    3.1 實驗室主任
    3.1.1 落實保護機密信息和所有權的各項措施實施所需的資源和責任人,對違反本規(guī)定的行為進行處理或授權相關人員處理。
    3.2 質(zhì)量負責人
    3.2.2 對違反本規(guī)定的行為及時向?qū)嶒炇抑魅螆蟾妫?BR>    3.2.3 批準借閱保密資料。
    3.3 資料員
    3.3.1 按照本程序做好文件和記錄的保密管理。
    3.4 樣品管理員
    3.4.1 做好客戶樣品的交接工作,記錄客戶對樣品及資料的保密要求。
    3.5 測試工程師
    3.5.1 對檢測的過程、記錄、報告內(nèi)容做好保密工作。
    3.6 監(jiān)督員
    3.6.1 負責保密工作的監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)有泄密現(xiàn)象,應及時報告質(zhì)量負責人。
    3.6.2 負責對相應責任部門進行隨時考核檢查并作記錄。
    4.1 樣品與資料的保密控制
    4.1.1 業(yè)務員在接受客戶委托時,要詢問客戶對樣品以及技術資料的保密是否有特殊的要求,將特殊要求信息填寫在委托單上,以便樣品及資料在流轉(zhuǎn)過程中接觸到的所有相關人員知曉并按照其要求執(zhí)行。
    4.1.2 對于樣品與資料的流轉(zhuǎn),只允許指定流轉(zhuǎn)人員接觸,其它人員未經(jīng)允許不得擅自接觸樣品及瀏覽相關資料,因個人行為而導致的泄密情況將按照本程序內(nèi)容進行處置。
    4.1.3 樣品管理員針對有特殊保密要求的樣品在倉庫存放時應給予充分的保密措施;資料員對客戶所提供資料的存放不可較長時間的脫離其監(jiān)控范圍,以免為無關人員獲得導致泄密,客戶的任何資料未經(jīng)客戶同意,不得外借或無關人員查閱、復印。
    4.2 檢測過程和檢測結果保密的控制
    4.2.1 在檢測過程中,檢測人員應對檢測的內(nèi)容及結果保密,拒絕回答無關人員及外部來訪人員有關樣品信息及可能涉及到客戶資料的問題。
    4.2.2 樣品和資料在檢測過程中應該由負責的檢測人員實時控制,不得較長時間脫離負責人員的監(jiān)控范圍,以免為無關人員獲得導致泄密。
    4.2.3 當客戶需要參與及進行與其工作有關的檢測活動或驗證所需要檢測物品的準備、包裝和發(fā)送時,需要由質(zhì)量負責人同意,由檢測組主任或其指定人員陪同,在確保其它客戶樣品及資料信息安全的情況下進行,需謹慎對待客戶提出的問題及要求,以免涉及到其它客戶樣品及資料信息安全問題。
    4.2.4 與檢測有關的文件資料由資料員歸檔保存,未經(jīng)允許不得泄露。
    4.3 記錄的保密
    4.3.1 檢測過程中的原始數(shù)據(jù)應記在原始記錄單上,在檢測項目的流轉(zhuǎn)過程中,相關人員不得將原始記錄信息泄露給無關人員。
    4.3.2 所有檢測資料由管理組統(tǒng)一匯總并由資料員統(tǒng)一保管存檔,無關人員未經(jīng)允許不得查閱,如需查閱需經(jīng)技術負責人批準。
    4.4 電子資料信息的保密控制
    4.4.1 檢測過程中所涉及到的電子細聊信息在流轉(zhuǎn)過程中,根據(jù)《計算機文件及數(shù)據(jù)控制程序》的要求,需由相關人員嚴格控制,未經(jīng)允許不得擅自轉(zhuǎn)發(fā)、打印及提供給無關人員瀏覽,在電腦中瀏覽的資料信息應實時受到相關人員的控制,相關人員在離開電腦前需要對其電腦顯示的信息進行關閉或者屏蔽處理,以免無關人員擅自瀏覽導致泄密。
    4.4.2 以傳真、電子郵件或其他手段傳遞的資料信息(包括檢測記錄、報告等)應明確收取人的信息,在確認收取對象確實為實際需要提供資料信息的收取人時,方可傳輸。
    5.1 監(jiān)督員負責對程序執(zhí)行情況進行監(jiān)督,本公司任何人員發(fā)現(xiàn)他人有泄密行為,均有義務且有權報告給質(zhì)量負責人,質(zhì)量負責人組織調(diào)查,并根據(jù)實際情況提出處理意見,由實驗室主任或其授權人員處理。
    5.2 對泄密情況的調(diào)查及處理,質(zhì)量負責人需根據(jù)《記錄控制程序》做好相關的記錄,交由資料員整理歸檔,必要時應報上級有關部門。
    保密教育管理制度篇九
    第一條:為了保守國家秘密和-投資集團有限公司(以下簡稱集團公司)的企業(yè)秘密,維護國家利益和集團公司利益,保障集團公司投資、經(jīng)營、管理工作的順利進行,根據(jù)《中華人民共和國保密法》和有關規(guī)定,制定本辦法。
    第二條:國家秘密是關系國家的安全和利益,遵照法定程序確定在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項;企業(yè)秘密是關系集團公司、所屬企業(yè)及其子企業(yè)的安全和利益,依照必須程序確定,在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項和信息。
    第三條:集團公司所屬企業(yè)都有維護國家秘密和集團公司企業(yè)秘密的職責,集團公司全體員工都有保守國家秘密和企業(yè)秘密的義務。
    第四條:集團公司保密工作的主要任務是貫徹執(zhí)行《中華人民共和國保密法》及省委、省政府有關保密工作的規(guī)定和要求,不斷加強保密工作,確保國家秘密和企業(yè)秘密的安全,維護集團公司的利益。
    第五條:集團公司保密工作貫徹突出重點、用心防范、內(nèi)外有別,既確保國家秘密、企業(yè)秘密,又便于各項工作開展的方針。
    第六條:集團公司綜合事務部在集團公司保密委員會統(tǒng)一領導下,具體負責集團公司保守國家秘密和企業(yè)秘密的工作,并指導所屬企業(yè)的保密工作。
    第二章:秘密的范圍和密級。
    第七條:根據(jù)集團公司的企業(yè)性質(zhì)和日常工作的特點,集團公司企業(yè)秘密包括下列事項:。
    (一)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,重大戰(zhàn)略部署和投資決策、經(jīng)營中的秘密事項;。
    (二)集團公司年度計劃、未下達的考核及評價指標,未公開的財務數(shù)據(jù);。
    (三)集團公司未公開的重大經(jīng)營決策以及為決策所帶給的資料、數(shù)據(jù)及其他秘密事項;。
    (四)有關集團公司及所屬企業(yè)重組、兼并、破產(chǎn)、關掉中涉及的秘密事項;。
    (五)集團公司重要投資項目的可行性研究、財務分析及涉及投資項目的其他秘密事項;。
    (七)集團公司重要會議記錄、會議專題報告和重要會議召開之前涉及的秘密事項;。
    (八)人事檔案、未公布的人事任免、工資分配、人員獎罰方案等事項;。
    (九)查處重大違紀、審計等案件所涉及的秘密事項;。
    (十)日常工作中構成的,根據(jù)省委、省政府的有關規(guī)定應當保守的秘密事項。
    第八條:在日常工作中涉及的國家秘密事項,根據(jù)有關法律、法規(guī)確定。
    第九條:國家秘密和企業(yè)秘密按其性質(zhì)分為絕密、機密、秘密三個等級。
    第十條:屬于集團公司企業(yè)秘密的文件、資料,應當按規(guī)定標明密級。秘密文件、資料密級和保密期限的確定,由經(jīng)辦部門或承辦人提出,報集團公司有關領導審批。在辦文結束后,交集團公司綜合事務部保密室存檔。
    第十一條:已歸檔保存的文件、資料的密級,由保密員根據(jù)其資料和保密期限,經(jīng)有關領導批準后,定期進行調(diào)整:。
    (一)凡已批準對外公開或已超過保密期限,不再需要保密的文件、資料,予以解密;。
    (二)凡秘密程度已經(jīng)降低,但仍要在必須范圍或時間內(nèi)保密的文件、資料,予以降密;。
    (三)凡隨時間推移,資料需加以保密或限制使用范圍、領域的文件、資料,予以重定密級。
    第三章:保密措施。
    第十二條:屬于國家秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存和銷毀,應嚴格按國家保密工作的規(guī)定和程序處理:。
    (一)未經(jīng)原確定密級的單位確認或者上級機關批準,不得復制、摘轉(zhuǎn);。
    (三)務必在保密措施完善的設備或場地中保存。
    集團公司及所屬企業(yè)在對外經(jīng)濟往來與合作中需帶給的文件、資料,資料如涉及國家秘密的,應按有關法律和法規(guī)規(guī)定程序辦理。
    第十三條:屬于集團公司企業(yè)秘密范圍的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存和銷毀,應按國家保密工作有關規(guī)定和本辦法要求處理:。
    (一)未經(jīng)集團公司有關領導批準,不得復制、摘轉(zhuǎn);。
    (三)務必在保密措施完善的設備或場地中保存。
    集團公司及所屬企業(yè)在對外經(jīng)濟往來與合作中需帶給的文件、資料,資料如涉及集團公司企業(yè)秘密的,應按本辦法規(guī)定程序報請集團公司有關領導或所屬企業(yè)領導批準。
    第十四條:舉行涉及國家秘密或集團公司企業(yè)秘密的會議和進行其它具有保密要求的活動,應采取保密措施,并對參加人員進行保密教育,提出具體要求,其正式會議記錄由集團公司保密室保存。
    第十五條:集團公司根據(jù)需要設專職保密員(機要秘書),負責保密的具體工作。所屬企業(yè)也務必按規(guī)定配置專職或兼職保密員。
    第十六條:專、兼職保密人員務必具備較強的政治職責感、思想水平和專業(yè)素質(zhì),熱愛本職工作,有事業(yè)心和進取心。
    (一)貫徹、執(zhí)行黨和國家以及省委、省政府的有關保密工作的方針、政策和規(guī)章制度;。
    (四)結合典型事例,定期開展保密宣傳教育工作,增強全體員工的保密觀念;。
    (五)定期召開集團公司保密工作會議,總結工作經(jīng)驗,制定工作計劃;。
    (六)嚴肅處理失、泄密事件,并根據(jù)情節(jié)輕重,提來源理意見;。
    (七)定期組織保密人員進行業(yè)務培訓,提高保密工作人員業(yè)務素質(zhì);。
    (十)用心開展調(diào)查、研究解決保密工作中出現(xiàn)的新問題;。
    (十一)用心完成上級交辦的其它保密事項。
    第五章:獎勵與處罰。
    第十八條:具有以下情形之一的,應當給予獎勵:。
    (一)長期從事保密工作,維護國家和集團公司的利益,作出較大貢獻的;。
    (二)在改善保密技術、措施等方面成績顯著的;。
    (三)在緊急狀況下,保護、搶救國家秘密或集團公司的秘密文件、資料的;。
    (四)同搶劫、盜竊、毀壞、出賣國家秘密或企業(yè)秘密文件、資料及其物品的行為進行斗爭,以及對檢舉、揭發(fā),破案有功的。
    第十九條:具有以下情形之一,根據(jù)情節(jié)輕重,給予紀律處分或依法追究刑事職責:。
    (一)違反保密紀律、玩忽職守、泄露或遺失國家秘密或企業(yè)秘密文件、資料的;。
    (二)對竊密或重大泄密行為不制止、不斗爭、不報告的;。
    (三)對揭發(fā)檢舉竊密、失密、泄密的人進行報復的;。
    (四)利用國家秘密或企業(yè)秘密進行非法活動的。
    第六章:附則。
    第二十條:集團公司所屬企業(yè)應根據(jù)法律有關規(guī)定和本管理辦法的要求,制定本企業(yè)的保密工作管理辦法,報經(jīng)集團公司批準后執(zhí)行。
    保密教育管理制度篇十
    1、保護研發(fā)成果,維護公司根本利益。
    2、本規(guī)定適用于全體技術研發(fā)人員和可能的涉密人員。
    1、研發(fā)規(guī)劃書。
    2、項目建議書、項目立項申請報告、市場調(diào)研報告、可行性研究報告。
    3、研發(fā)任務書、招標書、合同書、項目實施方案。
    4、試驗大綱、進度計劃
    5、試驗室、試驗裝置、試驗設備與儀器。
    6、階段性成果報告、技術訣竅、工藝流程、產(chǎn)品樣品。
    7、評審報告、會議記錄。
    8、研制報告、測試報告、試驗報告、技術設計資料。
    9、項目結題報告。
    10、軟件。
    11、其它與技術研發(fā)相關的資料。
    1、絕密技術在保密期限內(nèi)不得申請專利。
    2、機密、秘密技術申請專利應報ceo批準。
    3、研發(fā)人員發(fā)表涉及研發(fā)項目內(nèi)容的論文或參加與研發(fā)項目內(nèi)容相關的學術交流,需經(jīng)研究發(fā)展中心負責人批準。
    4、涉及到絕密技術的特殊崗位事先應單獨簽訂保密協(xié)議。
    1、嚴守技術秘密,技術人員不得以任何方式向公司內(nèi)外無關人員泄漏研發(fā)機密。
    2、從事科研活動記錄的相關文字信息整理歸檔,統(tǒng)一存放,無需保存的文字內(nèi)容、保存電子文檔的信息在沒有存檔必要時統(tǒng)一銷毀,不得直接丟棄。
    3、嚴格遵守文件(包括傳真、計算機盤片)保密制度。電子圖紙資料、技術文件必須加密保存。
    4、未經(jīng)許可,技術文件、圖紙資料不準私自復印、外傳,不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密技術文件和資料。
    5、技術研發(fā)人員離職、辭退、調(diào)動須辦理交接手續(xù),技術資料、圖紙等與公司技術秘密相關的書面文檔、電子文檔不得帶走。
    保密教育管理制度篇十一
    第一條:本單位設立驗證員,負責承印驗證工作。
    第二條:接受委托印刷注冊商標標識的,必須驗證商標注冊人所在地縣級(或縣級以上)工商行政管理部門蓋章的《商標注冊證》,收存其復印件,并核查委托人提供的注冊商標圖樣。
    第三條:接受注冊商標被許可使用人委托,印刷注冊商標標識的,必須驗證注冊商標使用許可合同。
    第四條:接受委托印刷廣告宣傳品、作為產(chǎn)品包裝裝潢的印刷品的,必須驗證委托印刷單位的營業(yè)執(zhí)照或者委印人的居民身份證:接受廣告經(jīng)營者的委托印刷廣告宣傳品的,還應當驗證廣告經(jīng)營資格證明。
    第五條:接受委托印刷境外包裝裝潢印刷品的,必須事先向?qū)幉ㄊ形幕瘡V電新聞出版局備案:印刷的包裝裝潢印刷品必須全部運輸出境,不得在境內(nèi)銷售。
    第六條:印刷布告、通告、重大活動工作證、通行證、在社會上流通使用的票證,必須驗證委托印刷單位主管部門的證明,驗證印刷企業(yè)所在地公安部門辦理的準印手續(xù),并在公安部門指定的印刷企業(yè)印刷。要保存委托單位主管部門的證明副本和公安部門的準印證明副本2年,以備查驗:并且不得再委拖他人印刷上述印刷品。
    第七條:印刷機關、團體、部隊、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部使用的有價票證或者無價票證,印刷有單位名稱的介紹信、工作證、會員證、出入證、學位證書、學歷證書或者其他學業(yè)證書等專用證件的,必須驗證委托印刷單位的委托印刷證明及個人的居民身份證,并收存委托印刷證明及個人的居民身份證復印件。
    第八條:接受委托印刷境外其他印刷品的,必須驗證有無事先向市、縣、區(qū)出版行政部門備案;印刷的其他印刷品必須全部運輸出境,不得在境內(nèi)銷售。
    保密教育管理制度篇十二
    為確??蛻艏氨竟镜暮戏嘁娌皇芮趾?,同時維護本公司的公正形象,防止泄密,本公司所有人員均有義務保守客戶及本公司的技術和商業(yè)秘密。
    適用于本公司所有人員及質(zhì)量活動。
    3.1實驗室主任
    3.1.1落實保護機密信息和所有權的各項措施實施所需的資源和責任人,對違反本規(guī)定的行為進行處理或授權相關人員處理。
    3.2質(zhì)量負責人
    3.2.1組織相關人員開展違反本規(guī)定行為的調(diào)查,并根據(jù)實際情況提出違規(guī)處理意見;
    3.2.2對違反本規(guī)定的行為及時向?qū)嶒炇抑魅螆蟾妫?BR>    3.2.3批準借閱保密資料。
    3.3資料員
    3.3.1按照本程序做好文件和記錄的保密管理。
    3.4樣品管理員
    3.4.1做好客戶樣品的交接工作,記錄客戶對樣品及資料的保密要求。
    3.5測試工程師
    3.5.1對檢測的過程、記錄、報告內(nèi)容做好保密工作。
    3.6監(jiān)督員
    3.6.1負責保密工作的監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)有泄密現(xiàn)象,應及時報告質(zhì)量負責人。
    3.6.2負責對相應責任部門進行隨時考核檢查并作記錄。
    4.1樣品與資料的保密控制
    4.1.1業(yè)務員在接受客戶委托時,要詢問客戶對樣品以及技術資料的保密是否有特殊的要求,將特殊要求信息填寫在委托單上,以便樣品及資料在流轉(zhuǎn)過程中接觸到的所有相關人員知曉并按照其要求執(zhí)行。
    4.1.2對于樣品與資料的流轉(zhuǎn),只允許指定流轉(zhuǎn)人員接觸,其它人員未經(jīng)允許不得擅自接觸樣品及瀏覽相關資料,因個人行為而導致的泄密情況將按照本程序內(nèi)容進行處置。
    4.1.3樣品管理員針對有特殊保密要求的樣品在倉庫存放時應給予充分的保密措施;資料員對客戶所提供資料的存放不可較長時間的脫離其監(jiān)控范圍,以免為無關人員獲得導致泄密,客戶的任何資料未經(jīng)客戶同意,不得外借或無關人員查閱、復印。
    4.2檢測過程和檢測結果保密的控制
    4.2.1在檢測過程中,檢測人員應對檢測的內(nèi)容及結果保密,拒絕回答無關人員及外部來訪人員有關樣品信息及可能涉及到客戶資料的問題。
    4.2.2樣品和資料在檢測過程中應該由負責的檢測人員實時控制,不得較長時間脫離負責人員的監(jiān)控范圍,以免為無關人員獲得導致泄密。
    4.2.3當客戶需要參與及進行與其工作有關的檢測活動或驗證所需要檢測物品的準備、包裝和發(fā)送時,需要由質(zhì)量負責人同意,由檢測組主任或其指定人員陪同,在確保其它客戶樣品及資料信息安全的情況下進行,需謹慎對待客戶提出的問題及要求,以免涉及到其它客戶樣品及資料信息安全問題。
    4.2.4與檢測有關的文件資料由資料員歸檔保存,未經(jīng)允許不得泄露。
    4.3記錄的保密
    4.3.1檢測過程中的原始數(shù)據(jù)應記在原始記錄單上,在檢測項目的流轉(zhuǎn)過程中,相關人員不得將原始記錄信息泄露給無關人員。
    4.3.2所有檢測資料由管理組統(tǒng)一匯總并由資料員統(tǒng)一保管存檔,無關人員未經(jīng)允許不得查閱,如需查閱需經(jīng)技術負責人批準。
    4.4電子資料信息的保密控制
    4.4.1檢測過程中所涉及到的電子細聊信息在流轉(zhuǎn)過程中,根據(jù)《計算機文件及數(shù)據(jù)控制程序》的要求,需由相關人員嚴格控制,未經(jīng)允許不得擅自轉(zhuǎn)發(fā)、打印及提供給無關人員瀏覽,在電腦中瀏覽的資料信息應實時受到相關人員的控制,相關人員在離開電腦前需要對其電腦顯示的信息進行關閉或者屏蔽處理,以免無關人員擅自瀏覽導致泄密。
    4.4.2以傳真、電子郵件或其他手段傳遞的資料信息(包括檢測記錄、報告等)應明確收取人的信息,在確認收取對象確實為實際需要提供資料信息的收取人時,方可傳輸。
    5.1監(jiān)督員負責對程序執(zhí)行情況進行監(jiān)督,本公司任何人員發(fā)現(xiàn)他人有泄密行為,均有義務且有權報告給質(zhì)量負責人,質(zhì)量負責人組織調(diào)查,并根據(jù)實際情況提出處理意見,由實驗室主任或其授權人員處理。
    5.2對泄密情況的調(diào)查及處理,質(zhì)量負責人需根據(jù)《記錄控制程序》做好相關的記錄,交由資料員整理歸檔,必要時應報上級有關部門。
    保密教育管理制度篇十三
    二、保管檔案務必有專用庫房,并設專人負責管理。庫房內(nèi)應采取有效的.防護措施,保證檔案安全。
    三、檔案進出庫房,要建立嚴格的登記制度,包括檔案收進入庫,庫存檔案調(diào)出室外及日常的調(diào)閱、歸還。
    四、檔案庫房應設有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防高溫、防強光的措施。
    五、對新接收入庫檔案要嚴格檢查,對有蟲蛀、發(fā)霉及其它問題的檔案須經(jīng)科學處理后方可入庫。
    七、庫房內(nèi)應持續(xù)清潔,不得堆放與檔案無關的物品。
    八、每學期結束前,要對案卷進行總清點,檢查帳、卡、物是否相符。
    九、每一天下班前,應關掉庫房門窗,切斷水、電源,確保檔案安全。
    十、定期打掃庫房衛(wèi)生,持續(xù)庫房與檔案的清潔。
    保密教育管理制度篇十四
    1、保守國家秘密關系國家的安全和利益,是每位國家工作人員的義務和職責,各部室工作人員必須嚴守黨和國家的秘密,遵守保密守則,按照保密法規(guī)定程序依法辦事。
    2、單位工作人員必須做到:不該說的秘密,絕對不說;不該問的秘密,絕對不問;不該看的秘密,絕對不看;不該記錄的秘密,絕對不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通訊中涉及秘密;不在公共場所和家屬、子女,親友面前談論秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項;不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
    3、建立健全收發(fā)文制度,各部室要有專人負責履行文件登記、管理和清退工作,發(fā)現(xiàn)屬于國家秘級文件資料丟失、被竊、泄密時,必須立即報告,及時追查,力挽損失。
    4、各部門年終清退與本部門無關的并無保存價值的文件和一些刊物,必須進行銷毀或碎紙?zhí)幚?,不得擅自出售?BR>    5、檔案專、兼職管理人員對秘密檔案材料應嚴加管理,嚴格傳遞、借閱手續(xù),如需借閱者,須經(jīng)分管領導批準,并在檔案閱覽室內(nèi)查閱,不準帶出檔案室,不準摘抄;檔案人員未經(jīng)批準,不得擅自擴大利用范圍,以確保檔案的安全。
    6、涉密計算機確定專人負責日常的應用管理。凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應采取相應的保密措施,錄有涉密文件的移動存儲介質(zhì)要妥善保管,嚴防丟失。
    保密教育管理制度篇十五
    范圍:技術資料的保密。
    職責者:技術人員及技術檔案保管人員。程序:。
    術信息。
    2、技術秘密的范圍。
    (1)科研開發(fā)計劃,科研項目的研究資料。
    (2)工藝規(guī)程、工藝技術參數(shù)等技術資料。
    (3)技術改造計劃、項目等資料。
    (4)生產(chǎn)、質(zhì)量管理的有關文件、資料。
    (5)與主管部門的往來文件、信函等。
    (6)其他的'技術信息。
    3、技術秘密的等級。
    (1)絕密級:凡屬于技術秘密范圍中前四項的技術信息為絕密技術信息。
    (2)機密級:凡屬于技術秘密范圍內(nèi)后二項的技術信息為機密技術信息。
    4、應對技術人員進行保密教育,組織學習保密知識與法規(guī),加強保密意識,做到內(nèi)外有別,對無關人員、來訪者做到不該說的不說,不該帶給的不能帶給。
    5、科研開發(fā)計劃、技改計劃、研究資料、工藝技術資料及生產(chǎn)、質(zhì)量管理文件等絕密級技術秘密,須控制涉及人員與資料份數(shù),嚴格保密。
    6、建立、健全借閱制度,加強技術檔案的管理,防止技術資料不經(jīng)允許外借、丟失。
    7、對外合作、交流時,須注意進行保密,不得涉及技術秘密部分。
    8、人員流動時,嚴禁任何人帶走技術資料。
    9、技術秘密解密后,應妥善處理好解密后的資料、文件。
    10、發(fā)生泄密事件,須盡快采取補救措施,設法將損失減少到最低水平。并對泄密事件職責者按有關規(guī)定進行處罰。
    保密教育管理制度篇十六
    為保證公司商業(yè)秘密不外泄,切實維護公司合法權益,增強廣大員工保密責任感,依據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定,結合ee物業(yè)服務中心實際情況特制定本制度。
    2范圍
    適用于ee物業(yè)服務中心檔案保密管理工作。
    3標準作業(yè)要求
    3.1定義
    a)秘密是指涉及到公司的安全和利益的,只限一定范圍內(nèi)的人員所知悉,它的泄露會使公司的安全和利益遭受損失或造成危害的,公司已采取了一定的保密措施的事項。
    b)保密是指防止失密、泄露、竊密,使秘密處于必要的受控狀態(tài)。
    3.2保密范圍
    a)政府下發(fā)的只限內(nèi)部參閱、秘密級以上的文件;
    b)公司重大決策中的秘密事項;
    c)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
    e)合同、協(xié)議、制度、規(guī)定、公司內(nèi)部上報、下發(fā)的文件、資料;
    f)公司及各部門各個時期的工作計劃、總結及綜合文件、資料;
    g)公司各類會議的文件、資料、記錄(錄音、錄像)、紀要;
    h)財務運作計劃、統(tǒng)計報表、財務預決算報告及各類財務報表的原始數(shù)據(jù)、資料;
    i)員工人事檔案及其他文檔;
    k)公司領導電話、行蹤;
    l)公司掌握的尚未公開的各類信息;
    m)意外事故或突發(fā)事件;
    n)其他經(jīng)公司確定屬保密范圍的事項。
    3.3密級分類:秘密、機密、絕密。
    3.3.1公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權益的重要決策文件為絕密級。
    3.3.2公司規(guī)劃、經(jīng)營狀況、重要會議記錄為機密級。
    3.3.3公司人事檔案、財務報表、統(tǒng)計資料、合同、協(xié)議、員工工資、尚未公開的各類信息為秘密級。
    3.4保密措施
    3.4.1屬于公司秘密的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由指定專人執(zhí)行;采用電腦存取、處理、傳遞的公司秘密資料由經(jīng)辦人執(zhí)行并負保密義務。
    3.4.2機密級以上的文件傳閱至公司領導;秘密件傳閱至部門負責人,非經(jīng)以上人員批準,不得復制和摘抄;內(nèi)部文件傳閱至有關員工。
    3.4.3收發(fā)、傳遞和外出攜帶密件,由指定人員采取必要的安全措施。
    3.4.4屬保密范圍的文件須由專人保管,存放在保險箱(柜)內(nèi);條件不具備的,也須存放在上鎖的柜(抽屜)內(nèi)。
    3.4.5凡查閱、外借密件的,須經(jīng)物業(yè)服務中心經(jīng)理審批同意方可借閱,且須做到當天借閱,當天歸還。
    3.4.6辦妥每項工作后,須在24小時內(nèi)將工作涉及的所有資料或證、照原件交回指定人員保管,非因工作需要不得留存資料原件或復印件。
    3.4.7員工離職時須辦理交接手續(xù),將其保管的所有工作資料交回指定人員保管;離開公司后仍須承擔保密義務,直至掌握的信息完全向公眾公開。
    3.4.8凡涉及保密內(nèi)容的文件、資料、筆記簿等,廢棄時須銷毀。
    3.4.9未經(jīng)同意,不得進入領導的辦公室。
    3.4.10未經(jīng)同意,無關人員不得擅自開啟檔案柜。
    3.4.11不得在私人交往和通信過程中泄露公司秘密,不得在公共場所談論公司秘密,在正常工作交往中須注意保守公司秘密。
    3.4.12任何員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密已被泄露或可能被泄露時,應立即采取補救措施并及時報告行政人事部。
    4質(zhì)量要求
    4.1全體員工嚴格按照本制度執(zhí)行保密措施。
    5記錄表單
    無