感悟是一種思維方式，讓我們更加敏銳地觀察和思考人生。寫感悟需要我們運用恰當?shù)奈淖趾驼Z言表達來表達我們的思想和情感。以下是小編為大家收集的感悟范文，供大家參考和借鑒。
入職一年工作感悟及心得篇一
xx年的七月，對我來說是一個不平凡的時節(jié)，在這個七月里，我離開了曾經(jīng)生活了十幾年的學校，走上了社會;也離開了我曾經(jīng)非常喜歡的城市—重慶，來到了陌生的東莞，開始了我的尋夢之旅，新入職員工成長感悟。
也許每個人的夢想是各不相同的，實現(xiàn)夢想的途徑也是千差萬別的，但追求夢想的過程，卻都是一樣的艱辛和漫長，都需要付出無盡的努力。正是懷著對未來的無限憧憬和幻想，我來到了這個成就無數(shù)人夢想的城市—東莞。
工作是事先已經(jīng)聯(lián)系好了的，所以我不必像很多初來東莞的外地人那樣，拼命的在各個招聘會之間穿梭，也不必為自己的住宿發(fā)愁，這些都是事先安排好了的。所以，我很感謝沿海，讓我在初來咋到的時候，感受到溫暖和關(guān)懷，而不是冷漠和無奈。
剛剛?cè)肼毜?一周，并沒有太多的安排。日常的工作，都是熟悉工作環(huán)境，熟悉沿海地產(chǎn)，熟悉我們?nèi)A南的開發(fā)項目，偶爾幫同事做一些簡單的事情。詳細的講，就是幫策劃部門整理了公司最近兩年在報紙媒體上刊登的一些廣告—包括軟文和硬廣。還有，跟著同事走一些流程—諸如活動審批之類的。此外，更多的是，熟悉公司的辦公系統(tǒng)，了解公司的規(guī)章制度。在這里，非常的感謝我的入職引導人—汪偉汪經(jīng)理，他帶我認識公司的新同事，熟悉公司的各種制度和管理，并幫助我盡快的適應這里的生活。同樣要感謝的是，我的好同事劉昌剛同志，他陪我一起度過業(yè)余時間，告訴我工作或者生活的各種各樣的細節(jié)，之認真之仔細，真的像大哥一樣。最后，還要感謝的是和我一個辦公室的翁劍先翁經(jīng)理，他對我嚴格要求，并認真解答我在工作或者生活上遇到的各種困難或疑問的。祝愿他們都有一個美好的前程，祝他們一生平安!
入職一年工作感悟及心得篇二
還記得你剛?cè)肼毜母惺?，一年后的現(xiàn)在相比，你又有哪些不一樣的感受。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于入職一年工作感悟及心得吧!
從去年九月正式入職到今天，又是半年的時間，站在講臺上的這些日子，仿佛從孩子們瞬間長大的過程中，我也看到了自己正在慢慢成熟。作為一名教師，無論在這條路上走過多久，其實都是一個正在學習中的過程，因為我們無法預知會遇到怎樣的學生，怎樣的情況，我們要做的就只是盡心盡力地去教導孩子，用一份虔誠地心意保持著學習的熱情。而在這一路前行的過程中，的確令人心生感慨。
(一)感受愛，施與愛。
當你為了備一堂重要的公開課，徹夜未眠，拖著疲乏的身體走入教室，接收到學生投來的關(guān)切的眼神的時候，當作業(yè)本里夾著的小紙條提醒你需要好好休息的時候，當學生在生活中遇到困難在你的懷里潸然淚下的時候。我才發(fā)現(xiàn)自己是多么感性的一個人，每一個瞬間都能立刻戳中我的淚點。其實并不是我多么的愛哭，而是帶著感動在感受著生活。其實作為一名老師，我們是多么的幸福，周圍都是些心如明鏡的孩子，他們是那樣坦蕩蕩地對我們表達著自己的愛。也許作為成年人的我們，與他們相比較真的喪失了更多感受愛，表達愛的能力。這樣點滴的工作片段，不止一次的觸動著我的心靈。其實相較于孩子們來說，我一定沒有他們那樣容易被感動，但是他們這些發(fā)自內(nèi)心的情感流露一下子就能夠令我感動。那么若是進行角色的互換，我也可以像他們那樣真誠地對他們表達我的愛，令他們無時無刻都能夠感受到我對他們的感情，他們肯定會更容易被感動。這樣的過程中，我們彼此之間的距離肯定也會一次比一次拉得更近啊。其實，我發(fā)現(xiàn)，到了高年級之后的孩子心里會藏著很多自己的想法，若是老師對他冷淡或者是草草地敷衍他，他都可以敏感的察覺到。雖然也可以仗著他們敢怒不敢言而無視他們心里的那些動作，可是常期的無視必將拉遠彼此的距離，讓他再一次愿意跟你交心也很難，聽你的話也很為難。其實，只要真誠地對孩子表達自己的愛，表達自己的內(nèi)心，真誠地與孩子相處，真心實意地傾聽他們的想法，讓他們體會到老師對他們的關(guān)注，對他的所付出的情感，從而從心底感動孩子們。最終獲得他對你的信任。
原來施與愛與被愛，都是件幸福的事。作為老師，我們保持著一顆柔軟的心，去體會那些單純的愛，用我們簡單的心去向?qū)W生表達自己的愛是多么重要。其實只要做到那樣，我們會發(fā)現(xiàn)每天的工作是多么的可愛。
(二)把心動，變成行動。
我喜歡我的職業(yè)，我覺得我的職業(yè)不僅僅是老師，她像一個造夢的機器。她可以讓我成天冒出許多新奇的、浪漫的、天真的想法，讓我可以有機會大膽的一一去嘗試。記得剛剛站上講臺的那段日子，剛剛上任的忐忑不安蓋過了一切，我有我的教育夢想，卻沒有一雙強而有力的雙腿去實踐它。后來再浮現(xiàn)起那些未完成的夢時，總覺得時機一切失去，再也沒有一個合適的機會再帶我去完成它。我記得大學時代，聽過一個教授的講座，他說作為一個老師，最怕的就是你失去了做夢想家的沖動。其實，最怕的是我們已經(jīng)趨于平淡，不再為了教書育人的理想再去瘋狂。而現(xiàn)在，時常會有一些新鮮的念頭從腦海中閃過，當學生在教室里抱怨感受不到春天，不知道怎么寫關(guān)于春天的文章時，我會帶著孩子悄悄走出教學樓，不發(fā)出任何聲音，用自己敏銳的嗅覺、視覺、感覺去體會春天，那樣寫出的文章真的令人聞得到春天的味道。當我從孩子們的。
日記。
中，看到他們是那樣的渴望一場《窗邊的小豆豆》中，那些孩子經(jīng)歷過的篝火晚會時，我被他們那些樸實單純的文章感動了，于是聯(lián)合家長們一起為孩子們打造了一次夢想中的場景。多美好的回憶，事后看到孩子們的。
作文。
有一句話依舊留在了我心上：“我多么感動老師能夠聽到我們的心聲我多么感謝老師這個把我們共同的夢想去實現(xiàn)的人?！逼鋵嵲诤⒆觽冃闹械目鞓贰⑿腋?、夢想都遠比我們想象的要簡單。在我們的工作中一旦有了令自己心動的創(chuàng)意只要邁出一小步去實現(xiàn)它最終得到的那些真的會令人感到幸福。
(三)做快樂的自己。
雖然大家公認小學老師的工作是最具體最繁瑣，但是換一個角度來思考，我們的工作卻是最快樂最有意思的。想想，還有哪個工作可以比我們面對更多可愛的成長中的孩子呢?有哪個工作可以令我沒有結(jié)婚就享受當媽媽后面有一群崽跟著跑的快樂呢?有哪個工作可以令你成為說一不二無一人反抗的指揮官呢?有哪個工作可以令我發(fā)揮我無限的創(chuàng)意去捏這一個個由活蹦亂跳的孩子們的鮮活思想組成的橡皮泥呢?又有哪個工作可以令我把我小時候班主任沒有幫我完成的小學時代夢想統(tǒng)統(tǒng)去完成呢?有且只有一個的唯一答案就是堅定不移地堅持我腳下教書育人這條路。小朋友是面鏡子，你精神抖擻意氣風發(fā)地對他發(fā)號施令，他就精神百倍地完成你的命令。而你垂頭喪氣煩躁不堪地對他提出要求，他就蹬鼻子上臉地拖拖拉拉。工作也是面的鏡子，你笑著走進教室開始一天的戰(zhàn)斗，它就陪著你笑過一天。而你沮喪地爬進教室開始一天的煎熬，它就拖著你熬完一天。在工作中，我們又何必用一個不快樂的心情去為難自己呢?所以我堅持著笑對我學生，笑對工作，在每天的教學以及班主任工作中，尋找更多的樂趣，做最快樂的自己!
20xx年7月，我走進x行，成為一名x行的員工。經(jīng)過為期十天的培訓之后，我來到x行，成為這里的一名綜合柜員。在這一年多的時間里，我完成了從一個青澀的學生向一名x行職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換。這里面，少不了各位領(lǐng)導對我們的諄諄教導，少不了各位同事對我們的不吝教誨。
柜員工作能否做到依規(guī)照章、高效快捷辦理業(yè)務(wù)，為客戶提供滿意的服務(wù)，其在崗時的心情好壞至關(guān)重要。好的心情會讓人感覺一切都是美好的，一切都是可以理解的，會讓你更智慧地處理臨柜遇到的各類事情，更樂觀地對待問題。帶著快樂的心情臨柜，你會與周圍同事和往來客戶相處得更融洽，工作更有成效。
那么，怎樣才能使自己擁有美的心境和快樂的心情呢?
首先，學會滿足，學會換位思考。人的一生中，人人都有過這樣那樣的攀比與感傷，你羨慕我，我羨慕你，而唯獨忘記了去羨慕自己。我們抱怨工作的繁瑣和辛苦，抱怨老板的不盡人情，抱怨公司管理制度的苛刻，于是，我們對工作失去了信心，也沒有了熱情。這種想法是非常危險的，它嚴重影響了我們工作積極性與工作效率。我們何不換位思考，多給對方一些寬容與理解。多一份理解，則少一份抱怨。
其次，學會自我調(diào)節(jié)，排解壓力。每天一上崗，就要面對形形色色、性格各異的客戶，面臨著莫名的嘲諷和誤解的委屈，長期下去就會壓抑自己的心情而影響正常工作。何不抽出時間回歸大自然去，到鄉(xiāng)間湖畔，林中溪邊觀賞一些花草魚蟲，到大自然中感受萬物的靈氣，陶冶自己的心靈;或是聽一些自己喜歡的音樂;或是向朋友、家人傾訴心聲。
最后，學會欣賞。用欣賞的眼光看待一切人和事，心里時刻想著領(lǐng)導、同事對你的好，想著客戶對你的贊揚。調(diào)節(jié)和處理好人際關(guān)系，和諧的同事、客戶關(guān)系會提高你的威信、增強你的信心，提升你的工作積極性。為人處事要有靈活性、敏感性、寬容心和幽默感，學會創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境和良好的生活氛圍。積極、主動、熱情成就自己美好的人生。
俗話說：思想決定行為，而正確的思想往往是良好的心態(tài)引導的?；鶎拥墓ぷ魇菃握{(diào)枯燥的，我們每天面對大量的客戶，做著幾乎同樣的事情，很容易產(chǎn)生厭倦的情緒。但是，我們不能讓這種不良的情緒成為主導我們生活的力量。生活就像是一面鏡子，你投以它微笑，它報之以微笑;你給它陰霾，你的生活將整天都是烏云密布。與其整天郁郁不樂，怨天尤人，我們何不以百分百的熱情投入到工作中來，做好自己經(jīng)辦的每一件事情。并把這種熱情當作一種責任，對外，良好的精神面貌，貼心、文明的服務(wù)是我們搶抓客戶必不可少的因素;對內(nèi)，讓這種熱情感染到我們身邊的每一個人。
還記得去年6月份，我拉著行李箱第一次來到陌生的張家港海事局，9月份，我第一次參加入職。
軍訓。
11月份第一次參加vts值班培訓第一次船上帥氣的海事裝第一次登上威武的海巡艇第一次糾正違章第一次處置違法很多的第一次貫穿著我這一年的工作和學習很多的第一次使我逐漸明白了什么是法制、服務(wù)和責任。
我的一個船員同學曾跟我抱怨，最不喜歡海事，因為每次安檢簽證都百般刁難。我問他，如果你把每項工作都做好了，海事怎么會為難你?如果你把海事對你的嚴格要求看做是百般刁難，那是你對自己生命的不負責!以張家港海事為例，如果沒有平時的嚴格執(zhí)法，哪能查獲通天大案，解救被海盜劫持的“天浴”輪，為中國人贏得世界的贊譽?如果沒有平時的嚴格執(zhí)法，哪能發(fā)現(xiàn)運行十六年船舶居然還存在結(jié)構(gòu)性缺陷，最終讓傲慢的外國船級社嘆服?如果沒有平時的嚴格的執(zhí)法，哪能一次發(fā)現(xiàn)六名高級船員證書造假?哪能終結(jié)緬甸船長十年假證生涯?如果是你在這樣的船上工作，你能安心嗎?無言以對的他只能搪塞說，船上工作比較辛苦，偶爾會偷次懶。
俗話說“法不容情人有情”，海事人的情不是私情，而是對航運對船舶服務(wù)的一份熱情!初到海事的我，簡單的認為干好自己的本職工作就可以了，但短短一年的時間，身邊的人，身邊的事就改變了我的看法。服務(wù)是什么?服務(wù)是一種堅持。服務(wù)是陳平船長30年如一日堅持在一線的維護駐守，是100余萬公里的安全航行，是100多人得以安全獲救，更是他忍著膽囊劇痛，日夜堅守在護航世博會的海巡艇上。坐過陳平船長的海巡艇的人都知道，為了不讓船行浪影響到周圍小船，他每次都會提前減速。他的服務(wù)是如此的細致入微，如此的感人肺腑。服務(wù)是什么?服務(wù)是一種關(guān)心。服務(wù)是楊同葉值班長5分鐘內(nèi)36次不厭其煩的呼叫，最終及時發(fā)現(xiàn)險情，化險為夷。面對著每天數(shù)千艘的過境船舶，每一條都需要交管監(jiān)管到位，如果沒有對船民發(fā)自肺腑的關(guān)心，哪能完成保障每一艘安全過境的重任。服務(wù)是什么?服務(wù)是一種勇氣。服務(wù)是孫家鵬支隊長，帶領(lǐng)隊員縱身撲火的膽識。面對著機艙內(nèi)大量的燃油，貨艙內(nèi)殘留的化學品，和隨時可能爆炸的危險他義無返顧的沖了上去，船舶得以安全，水域得以清潔。服務(wù)，是海事給我的第二感悟。
論地方大小，張家港遠不如南京、南通、泰州、鎮(zhèn)江，初來乍到的我，似乎總感覺張家港海事局好像不如那些地方的海事好。但當我知道張家港是內(nèi)河第一大港、散化第一大港、外貿(mào)第一大港、超大型船舶第一大港時，我才恍然大悟，永爭第一，才是我們永遠該有的想法，永爭第一，才是我們一成不變的追求，永爭第一，才是我們義不容辭的責任。而面對著彎曲狹窄的航道，沿岸林立的碼頭，最窄處250米的航道，最彎出110度的轉(zhuǎn)向角，六條水道交叉并存，21艘渡船來回穿越，老一輩海事人用他們的青春和熱血創(chuàng)造了第一個啟用海事通，第一個實施網(wǎng)格化，全國第一家創(chuàng)建文明航行先進單位，連續(xù)11屆20xx年的省級文明單位等殊榮，而我們又有什么理由讓他落于人后?面對艱險，磨礪自我，奮勇爭先，這是每一個張家港海事人恒久不變的責任!責任，是海事給我的第三感悟。
一年的時間很短，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)逝去。一年的時間又很長，因為他將初步定格一名海事新人今后的工作風格。在接下來的工作中，我將以法制之“弩”，護佑江寬水闊，以服務(wù)之心，呵護“船員驛站”，以黨和國家賦予海事人之責任，建設(shè)水上安全“心港灣”!
入職一年工作感悟及心得篇三
初中的時候看到一則小文章大概內(nèi)容：兩個秘書的同班的大學同學畢業(yè)了，兩個人都順利的分配了工作。一個人的領(lǐng)導是一位很和善的領(lǐng)導，只要事情辦的說的過去，就行了，從來不會去指責甲，甲過的很安逸，從來不會去擔心自己的工作，而乙卻沒有那么幸運了，他的領(lǐng)導是一位凡事都追求完美的人，一事做不好，就會引來他的嚴厲指責，領(lǐng)導要去開會，要提前將去會場的路線設(shè)計好，不能遲到，又不能早到，要在開會的前一二分鐘到達，他的生活處到緊張之中，做夢都會想到明天要做的事，凡事都會小心翼翼，生怕惹來領(lǐng)導的批評，開始他的日子很不好過，慢慢地他的工作做的如魚得水，二年之后，乙跳槽了，自己開了公司，做了老板，他的領(lǐng)導陸陸續(xù)續(xù)的換了很多的秘書，他再也沒有找到像乙一樣的秘書；而甲還是再做秘書，那時就在想，我也要找到一個這樣的領(lǐng)導，我的人生就會不一樣了，沒有想到真的是這樣的。
如我所愿，我真得遇到了這樣的領(lǐng)導。
先從我的工作說起，以下是我2015年4月到現(xiàn)在所主要從事人力工作。
薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的匯總，每月初3個工作日內(nèi)匯總各部門考勤、值
班、加班情況及年假與探親假的匯總，從一開始的數(shù)據(jù)不精確到現(xiàn)在能夠精確及時的去匯總各部門數(shù)據(jù)，認真、仔細去完成一些基礎(chǔ)性的工作，讓我受益匪淺，勿因事小而不為，正是這些小事，也許就是養(yǎng)成了做大事的習慣，與那一句話一樣，千里之堤潰于蟻穴吧！
企業(yè)文化的開展，從剛來公司的攝影展舉辦、籃球比賽的組織、征文比賽的開展，各項企業(yè)文化的舉辦，使自己進一步的融入到公司中，了解了我們的這一群可愛的人們，聽到你們問：“我的投稿到底上沒上了？我寫的到底怎么樣了？給我的投稿好好的改一改！”我都會喑自偷笑！能夠與大家在一起，與大家一同去享受工作之余的樂趣，是你們的支持，是你們的力捧，使我們的“內(nèi)涵”越來越濃厚，也是你們支持使我的工作能夠很順利的去開展。
內(nèi)刊投稿與校稿，每個活動的舉辦完成，寫下自己的體會，與全省的兄弟公司去分享工作中經(jīng)驗；校對大家投向內(nèi)刊的稿子，被大家的工作熱情所感染，我們的火熱初夏，榮譽與記憶同在，看到我的專題能夠刊登，沒有那個時刻讓我開心了，原來你們都是那樣的會寫，而我卻要加把勁了！讓越來越多的山西航信專題登上我們的內(nèi)刊，讓他們?nèi)ヮI(lǐng)略我們的風采！
流培訓后的效果，從培訓計劃的下發(fā)到最后一張卷子的判閱，盡自己最大的努力去完善公司培訓，讓它真正使我們的員工受益。
航信與真誠技能的獲取情況，從一開始的分不清航信與真誠各個技能的關(guān)系，而到現(xiàn)在能夠?qū)⒏鱾€技能考試安排妥當，航信資證作為我們成為一名客戶經(jīng)理的“畢業(yè)證”，而真誠技能的獲取又是我們真正技能實力的標志！同時能夠與各地區(qū)的培訓專員去溝通，這使我樂在其中！
各項福利的發(fā)放，第一時間將各項福利發(fā)放到各位同事的手里！ 卡巴斯基的發(fā)放，控制公司內(nèi)部注冊碼的發(fā)放，不讓一個碼浪費，作好每一個卡巴賬號的登記，讓我們每個做過系統(tǒng)的電腦都會找到原來的碼。
原來負責這項工作的同事的離開，使我接收了以下幾項工作： 招聘，從新員工面試到通知新員工入職培訓、新員工人員資料收集與錄入、新員工每日簽到、新員工入職跟進、新員工郵箱的開通、新員工轉(zhuǎn)正考試安排，看到他們?nèi)〉脙?yōu)秀的成績，終于又一批好同事出來了，我們的隊伍又壯大了！
人員信息的及時更新，在接手人員招聘之后，人員信息的更新便是這個工作的延續(xù)，準確無誤的錄入各個新員工的信息，及時更新每月的人員變動情況，與部門同事緊密合作，完成人力工作的銜接。
第一份工作的領(lǐng)導會對你引到很大的影響，她的色彩將會是你以后工作的底色，以后再怎么去描繪，這張畫都將會是保留這個底色。
這一年是我蛻變的一年，如同剝洋蔥一樣，自己原有的一些不良
習慣被剝了下來，一些不適應職場的習慣被剝了下來，壓力再一次向我襲擊來，我必須去改變，去調(diào)整，去適應這樣的工作環(huán)境，去融入到這樣的職場當中，又將正式進入一個階段，沒有大學生活的隨心所欲，沒有太多的感性。
寫下這些東西時，工作時的經(jīng)典畫面的都會回放，因為考勤的失誤領(lǐng)導會在我回家洗頭時給打怒斥的電話，會對我沒有理解她的意思而對我無語，會對我沒有照好照片而生氣，會對新員工的管理松散而臉色大變，因為一個報告不深刻而無數(shù)次的去打回我的報告，會對我沒有說好一句話與我交流工作的經(jīng)驗，職場的規(guī)則；下班的路上我會暗自去責罵我的領(lǐng)導，我真是一個倒霉蛋！但是每次責罵的落角點都會到：如果我做得非常好的話，我的領(lǐng)導還會去說我嗎！這是我一年工作的動力，我一直會努力的。
我將一年的工作分為四個階段：如何去工作；如何去與部門同事、領(lǐng)導去溝通；如何去將各項工作穿插起來干；如何去巧干！向我的最后一個目標去努力！
入職一年感悟
2015年成為了郵儲銀行的一員，1年的工作，我對這個新的生命逐漸了解。了解了她的歷史，了解了她的現(xiàn)狀，憧憬著她即將騰飛的未來。
3年間，在郵儲人共同努力下，銀行得到迅猛的發(fā)展，取得的成績有目共睹，在驕人的成績基礎(chǔ)上談?wù)勎业母形颉?BR> “業(yè)務(wù)要發(fā)展，內(nèi)控要先行”，對于在審計部工作的人，更多關(guān)注的是我們在發(fā)展業(yè)務(wù)時隱藏著的風險。加強內(nèi)部風險管理勢在必行，重點防范和化解郵儲資金運用環(huán)節(jié)的信用風險、市場風險以及基層操作風險，最大限度地減少案件發(fā)生。
市場風險在我們普通員工的層面上無法左右，所以，信用風險和操作風險是我們關(guān)注的焦點。信用風險作為銀行業(yè)永恒的話題，隨著郵儲銀行各項業(yè)務(wù)的不斷開展，隨之而來的信用風險也會越來越多，信貸部門的授信機制要健全，pos機業(yè)務(wù)的發(fā)展結(jié)構(gòu)要健康，賬戶的開立要符合制度規(guī)定、會計記賬要合規(guī)等等。
操作風險是另一個必須關(guān)注的風險點。郵儲銀行在高速的發(fā)展，在我們的機構(gòu)中充實了很多年輕的力量。但是年輕人對業(yè)務(wù)不熟，在業(yè)務(wù)中會出現(xiàn)差錯，產(chǎn)生風險。從我們網(wǎng)點檢查中可以看出，網(wǎng)點差錯和網(wǎng)點人員的年齡成反比，雖然這只是我的一個直觀的感受，但是多少能夠說明網(wǎng)點新進人員的業(yè)務(wù)不熟，風險隱患比較嚴重。提高人員的業(yè)務(wù)水平，不能只是教條的說風險，要使其真正的意識到差錯的嚴重性，在潛意識中培養(yǎng)起控制風險。
內(nèi)部控制的五要素：內(nèi)部控制環(huán)境、風險識別與評估、內(nèi)部控制措施、控制措施、信息交流與反饋、監(jiān)督評價與糾正。這五部分，人在其中起到至關(guān)重要的作用。因此，我認為可以從以下幾點來改善：一是注重提高員工的整體素質(zhì)，加強在職員工的業(yè)務(wù)培訓和警示教育；二是提高制度執(zhí)行力和糾錯力，多方位培訓內(nèi)部審計人員，逐步提高稽查工作質(zhì)量，從根本上化解操作風險、信用風險和市場風險；三是加強員工管理，建立嚴格的員工準入準出制度、嚴把崗前培訓關(guān)、定期輪崗、落實異常情況舉報制度、強化責任追究等方式化解員工道德風險提高防范和化解風險的能力，確保郵儲資金的安全完整。
此外，審計的獨立性要得到加強。雖然內(nèi)部審計是企業(yè)的組成部分，獨立性沒有社會審計那么高，但是它是開展業(yè)務(wù)稽核的重要保障，只有高度的獨立性，才能樹立起審計的威信，才能使審計的風險提示得以重視、所查問題得到及時的落實整改，將風險控制在事前。
初中的時候看到一則小文章大概內(nèi)容：兩個秘書的同班的大學同學畢業(yè)了，兩個人都順利的分配了工作。一個人的領(lǐng)導是一位很和善的領(lǐng)導，只要事情辦的說的過去，就行了，從來不會去指責甲，甲過的很安逸，從來不會去擔心自己的工作，而乙卻沒有那么幸運了，他的領(lǐng)導是一位凡事都追求完美的人，一事做不好，就會引來他的嚴厲指責，領(lǐng)導要去開會，要提前將去會場的路線設(shè)計好，不能遲到，又不能早到，要在開會的前一二分鐘到達，他的生活處到緊張之中，做夢都會想到明天要做的事，凡事都會小心翼翼，生怕惹來領(lǐng)導的批評，開始他的日子很不好過，慢慢地他的工作做的如魚得水，二年之后，乙跳槽了，自己開了公司，做了老板，他的領(lǐng)導陸陸續(xù)續(xù)的換了很多的秘書，他再也沒有找到像乙一樣的秘書;而甲還是再做秘書，那時就在想，我也要找到一個這樣的領(lǐng)導，我的人生就會不一樣了，沒有想到真的是這樣的。
如我所愿，我真得遇到了這樣的領(lǐng)導。
先從我的工作說起，以下是我2015年4月到現(xiàn)在所主要從事人力工作。
薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的匯總，每月初3個工作日內(nèi)匯總各部門考勤、值班、加班情況及年假與探親假的匯總，從一開始的數(shù)據(jù)不精確到現(xiàn)在能夠精確及時的去匯總各部門數(shù)據(jù)，認真、仔細去完成一些基礎(chǔ)性的工作，讓我受益匪淺，勿因事小而不為，正是這些小事，也許就是養(yǎng)成了做大事的習慣，與那一句話一樣，千里之堤潰于蟻穴吧!
企業(yè)文化的開展，從剛來公司的攝影展舉辦、籃球比賽的組織、征文比賽的開展，各項企業(yè)文化的舉辦，使自己進一步的融入到公司中，了解了我們的這一群可愛的人們，聽到你們問：“我的投稿到底上沒上了?我寫的到底怎么樣了?給我的投稿好好的改一改!”我都會喑自偷笑!能夠與大家在一起，與大家一同去享受工作之余的樂趣，是你們的支持，是你們的力捧，使我們的“內(nèi)涵”越來越濃厚，也是你們支持使我的工作能夠很順利的去開展。
內(nèi)刊投稿與校稿，每個活動的舉辦完成，寫下自己的體會，與全省的兄弟公司去分享工作中經(jīng)驗;校對大家投向內(nèi)刊的稿子，被大家的工作熱情所感染，我們的火熱初夏，榮譽與記憶同在，看到我的專題能夠刊登，沒有那個時刻讓我開心了，原來你們都是那樣的會寫，而我卻要加把勁了!讓越來越多的山西航信專題登上我們的內(nèi)刊，讓他們?nèi)ヮI(lǐng)略我們的風采!
新員工培訓計劃與每月公司內(nèi)訓，2011年2月16日開始的為期5天的新員工培訓，從培訓計劃的下發(fā)到最后為李總拍下為新員工講話的照片，自己全程參與，而自己本身還是一位新員工能夠處到組織者的位置上，而深感自己的成長;每月各個部門內(nèi)訓的實施，結(jié)合省公司的培訓計劃，安排各個部門的實際情況相結(jié)合，與他們相互去交流培訓后的效果，從培訓計劃的下發(fā)到最后一張卷子的判閱，盡自己最大的努力去完善公司培訓，讓它真正使我們的員工受益。
航信與真誠技能的獲取情況，從一開始的分不清航信與真誠各個技能的關(guān)系，而到現(xiàn)在能夠?qū)⒏鱾€技能考試安排妥當，航信資證作為我們成為一名客戶經(jīng)理的“畢業(yè)證”，而真誠技能的獲取又是我們真正技能實力的標志!同時能夠與各地區(qū)的培訓專員去溝通，這使我樂在其中!
各項福利的發(fā)放，第一時間將各項福利發(fā)放到各位同事的手里! 卡巴斯基的發(fā)放，控制公司內(nèi)部注冊碼的發(fā)放，不讓一個碼浪費，作好每一個卡巴賬號的登記，讓我們每個做過系統(tǒng)的電腦都會找到原來的碼。
原來負責這項工作的同事的離開，使我接收了以下幾項工作：?http://招聘，從新員工面試到通知新員工入職培訓、新員工人員資料收集與錄入、新員工每日簽到、新員工入職跟進、新員工郵箱的開通、新員工轉(zhuǎn)正考試安排，看到他們?nèi)〉脙?yōu)秀的成績，終于又一批好同事出來了，我們的隊伍又壯大了!
人員信息的及時更新，在接手人員招聘之后，人員信息的更新便是這個工作的延續(xù)，準確無誤的錄入各個新員工的信息，及時更新每月的人員變動情況，與部門同事緊密合作，完成人力工作的銜接。
第一份工作的領(lǐng)導會對你引到很大的影響，她的色彩將會是你以后工作的底色，以后再怎么去描繪，這張畫都將會是保留這個底色。
這一年是我蛻變的一年，如同剝洋蔥一樣，自己原有的一些不良習慣被剝了下來，一些不適應職場的習慣被剝了下來，壓力再一次向我襲擊來，我必須去改變，去調(diào)整，去適應這樣的工作環(huán)境，去融入到這樣的職場當中，又將正式進入一個階段，沒有大學生活的.隨心所欲，沒有太多的感性。
寫下這些東西時，工作時的經(jīng)典畫面的都會回放，因為考勤的失誤領(lǐng)導會在我回家洗頭時給打怒斥的電話，會對我沒有理解她的意思而對我無語，會對我沒有照好照片而生氣，會對新員工的管理松散而臉色大變，因為一個報告不深刻而無數(shù)次的去打回我的報告，會對我沒有說好一句話與我交流工作的經(jīng)驗，職場的規(guī)則;下班的路上我會暗自去責罵我的領(lǐng)導，我真是一個倒霉蛋!但是每次責罵的落角點都會到：如果我做得非常好的話，我的領(lǐng)導還會去說我嗎!這是我一年工作的動力，我一直會努力的。
我將一年的工作分為四個階段：如何去工作;如何去與部門同事、領(lǐng)導去溝通;如何去將各項工作穿插起來干;如何去巧干!向我的最后一個目標去努力!
2011年10月轉(zhuǎn)正答辯之后到春節(jié)放假，我的主要工作圍繞著《存貨品質(zhì)持續(xù)改善項目》進行，經(jīng)過3個多月的項目實施，從員工的意識、物流操作的規(guī)范性及相關(guān)培訓上，相對項目實施之前，都得到了很大的改善。從12年上半年市場反饋的投訴信息就可以說明這點，項目的實施還是有一定效果的。
2011年11、12 月是灰色的，家電市場遇冷，集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，架構(gòu)大調(diào)整。我們畢業(yè)生都人心惶惶、惴惴不安，擔心什么時候“被離職”了。最后，原11屆國際在合肥冰箱的31個畢業(yè)生中，只有21個還在美的，慶幸的我還在這21個名單中，還能繼續(xù)待在美的。
2012年2月開工，存貨的重心轉(zhuǎn)移到外倉，我也安排到外倉現(xiàn)場。剛開始兩個月，新基地倉和暖通倉被倉庫撤倉、人員安排、倉庫衛(wèi)生、物流商更替等一系列不安定因素困擾著。
隨后，冰箱外銷的旺季到來，5、6月份的工作量上升，而在此期間，有員工離職、產(chǎn)假造成倉管員人手不足，新招的倉管員又不能及時熟悉業(yè)務(wù)并獨立操作。隨著工作量的增大，暴露出的問題也隨之凸顯。工廠欠產(chǎn)、不及時清尾、產(chǎn)品不合格；業(yè)務(wù)集中出貨、單據(jù)不通過；計劃不準確，到柜不及時；人員配備不足，倉庫人員與物流商之間的協(xié)作不流暢……總之，在出貨時，倉庫遇到了各種各樣的問題。
在此期間，除了現(xiàn)場稽查，我很大一部分精力圍繞著如何提升存貨模塊團隊工作效率問題上：對出貨環(huán)節(jié)暴露出的問題各個擊破，并規(guī)范化固化下來，用阿來對我常講的“我們能把壓力向前推一點就盡量推一點，能規(guī)范一點就盡量規(guī)范一點”。還有“會叫的孩子有奶吃”，我們需要通過適當?shù)耐緩椒答亗}庫遇到的問題并提相關(guān)建議意見，盡可能將工作做好。
在這一年的工作中，我有把事情做好的，有把事情搞砸的，也有半途而廢的……但不管怎樣，在這一年的工作中，我學到了很多東西，也有很多感悟：
每個美的人都希望自己的工作得到他人認可，渴望在工作中實現(xiàn)自我價值。初涉職場的畢業(yè)生，我不能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，唯一能做的是端正態(tài)度，不斷學習，積累工作經(jīng)驗，堅信當我有能力承擔更多責任的時候，公司也會提供相應的機會和平臺。
要做好一件事，就得在同一個正確的方向，做持續(xù)的積累。關(guān)于方向問題，有個小插曲：5月中旬，事業(yè)部下發(fā)了關(guān)于競聘海外銷售業(yè)務(wù)的文件，我徘徊了好幾天，同時也咨詢了多方意見。最后，自己靜下心來，回憶大學畢業(yè)找工作那段時間，考慮當初給自己確定的方向，決定還是繼續(xù)做好手頭的工作。
快速處理問題的能力很大取決于平時做事的思維習慣，所以要積累經(jīng)驗，盡快養(yǎng)成一種思維習慣。比如要從不同的角度考慮問題，如長遠的角度、宏觀的角度、整體的角度等等。
在成品管理中，會遇到大大小小的很多問題，賬務(wù)、安全、品質(zhì)等每一項都會有很多小問題，有些問題可以讓倉管員自行決定處理。如平時賬務(wù)處理可以延遲滯后，但月底幾天的賬務(wù)處理必須及時處理，因為月底要確保報表數(shù)據(jù)的及時性和準確性；預防安全的工作和收發(fā)貨的品質(zhì)控制，都是不能打折扣的處理，而且這兩項工作也會在平時稽查和培訓中反復強調(diào)。
把握原則，即要有底線；關(guān)注細節(jié)，從細節(jié)發(fā)現(xiàn)問題。原則和細節(jié)結(jié)合，該堅持的原則就必須堅持，在如何發(fā)現(xiàn)問題上，從細節(jié)著手，因為細節(jié)更能反映員工的工作態(tài)度及思想意識。
在支持部門，要做好服務(wù)工作，良好的服務(wù)意識是擺在第一位的。我覺得，培養(yǎng)良好的服務(wù)意識應從以下兩方面著手，最終實現(xiàn)雙贏：
（2）提高服務(wù)水平：提高服務(wù)水平，體現(xiàn)在服務(wù)的效率和有效性兩方面。服務(wù)的高效率性，表現(xiàn)在減少時間成本和人力成本；服務(wù)的有效性，即要求所做的服務(wù)工作起作用，有用功比較多。
“福兮禍所伏，禍兮福所倚。”永遠要有危機和風險意識，在外銷成品管理中，要出現(xiàn)事故就是大問題，要求我們做到100%準確。另外，就是個人的工作，我不知道明天預期之外的有什么事情發(fā)生，所以，在今天的工作中，我能做到的就是防微杜漸，防患于未然，考慮問題盡量全面些，做好預防工作。
在美的，領(lǐng)導關(guān)注的是“搞定”的結(jié)果，我想其他企業(yè)也類似，但是我不清楚其他企業(yè)“搞定”的前提是否有一個能執(zhí)行到位的基礎(chǔ)管理制度，但在冰箱外銷這塊，就存在諸多制度不能執(zhí)行到位的。就拿成品收存發(fā)遇到的問題一樣，很多游戲規(guī)則不明確，即使明確，但依舊我行我素，所以我們遇到的問題依舊存在。
存貨的所有員工，從來就是一個團隊，但在這段期間的觀察及發(fā)生的發(fā)錯貨的事故中，我覺得有必要加強團隊建設(shè)。
去年梳理了存貨所有員工的崗位職責，是根據(jù)員工崗位來確定職責的，但隨著倉庫的合并及人員的變動，有些崗位的職責漸漸不明確。
我的看法是將存貨所有需要做的工作內(nèi)容整理出來，按類別分明細，每個類別類似于活字印刷術(shù)里面的活字，再根據(jù)具體崗位，將工作職責明細分配給每個崗位。此外，對于長期不變的崗位工作職責，如倉庫主管和倉管員，可以制定相應的操作手冊，方便熟悉崗位職責，快速上崗。
偉大的民族是教育出來的，優(yōu)秀的員工是培訓出來的。目前的培訓主要集中于基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的培訓，至于拓展培訓及能力提升培訓都沒有開展。開展培訓的好處：加強員工的崗位認識，提升業(yè)務(wù)能力；可促進團隊建設(shè)，搞好團隊合作，增強員工的歸屬感；不同的培訓內(nèi)容，促進員工自動自發(fā)學習和進步。
激勵，除了薪酬、績效和福利，我覺得更重要的是員工要被認可，包括采納提出的建議措施及其晉升等。自2011年3月到2012年7月期間，沒有倉管員發(fā)展為倉庫主管，可能由于倉庫主管名額有限，有做了很多年倉管員工作的員工沒有機會做倉庫主管。而且，現(xiàn)在也沒有培養(yǎng)潛在倉庫主管的相關(guān)措施出臺，可能哪天倉庫主管有更好的發(fā)展空間離開存貨，可能就沒有好的人選來頂崗。另外，倉管員不一定非要發(fā)展成倉庫主管，但現(xiàn)在我總覺得老倉管員一直做和新倉管員做相同的事情，且沒有一個明確的晉升職位或是其他的激勵措施，久而久之，也可能會造成經(jīng)驗豐富的倉管員流失。
現(xiàn)在的工作時間和工作內(nèi)容安排相對自由，每月月度績效計劃除了基礎(chǔ)工作，每周還有1-2件其他工作需要完成，所以，現(xiàn)在每天都感覺很充實，雖然有時候每周的1-2件其他工作因種種客觀原因不能及時完成，但我感覺自己每天都有在學習東西。
工作將是生活中的一大部分，讓自己真正滿意的唯一辦法，是做自己認為是有意義的工作；做有意義的工作的唯一辦法，是熱愛自己的工作！而且，可能今天就是我們生命中的最后一天，我們沒有理由不熱愛自己的工作！
入職一年工作感悟及心得篇四
入職的一個月前，當然我那時還在學校，和室友一起玩了幾把王者農(nóng)藥，不久之后，我們就要離開，離開這個我們一起待了三年的研究生宿舍，即將奔赴已知和未知的遠方!所謂已知，就是我們的工作都已經(jīng)簽了，一個青島，我和另外兩個都是帝都北京;所謂未知，對于我們初入職場的菜鳥來說，一切都是新的開始，一切都是新的環(huán)境，一切都是新的需要認識的人和物。四人當中，我離開的是最晚的一個了，我記得大學的時候，離開的最晚的那一個也是我，我可能有點留戀和不舍吧!但是，留戀和不舍又能怎樣，還是要開始下一段征程的，對吧?我如此對自己說，那就從畢業(yè)之旅開始這段征程吧，旅游路線也已規(guī)劃好，聽說大連比較美，那就先到大連，然后坐船過煙臺，改乘火車到泰安去爬一爬泰山，想想也是美事一樁。于是，我也開始收拾行囊，把自己的東西打包郵到北京我妹妹那里。然后，我和我實驗室的一個同學就相約出發(fā)了!途中大概玩了兩三天，接著就回家了，那個時候也就五一了，剛好趕上我表姐結(jié)婚，她嫁到杭州，也是一個不錯的選擇，那句老話，怎么說的:上有天堂，下有蘇杭嘛!祝福她幸福，美滿!
入職。
在家沒待幾天，我就買了去北京的火車票，4號晚上到達北京西站，那時，我那兩個也是簽到北京的室友已經(jīng)在北京溫泉鎮(zhèn)那邊租了房子，暫時寄居在他們那里，由于體檢報告什么的一些材料還沒有齊全，沒能去公司報道，也就拖延了幾天，9號才正式入職報道，同時申請員工宿舍，過了一段時間從同學那里搬到了公司宿舍，開始了我的職業(yè)生涯!
第一階段。
熟悉公司組織架構(gòu)，企業(yè)愿景和企業(yè)文化等一些流程型的事情，以及公司開發(fā)所需要的規(guī)范文檔和工具等等。由于公司能夠解決北京戶口問題，順便也把戶口遷移到北京，期間需要學校開具一些證明以及檔案調(diào)動的問題，會學校了一趟處理那些事情，還有就是回老家辦理戶口遷移證的事情，這些事情來來回回加起來差不多一周時間，就在前不久戶口基本辦理結(jié)束，去派出所換了身份證，也總算不辜負之前的努力和忙碌!
第二階段。
開始接觸一些公司的小項目，領(lǐng)導的意思就是我們新來的先拿這些練手，逐漸熟悉開發(fā)流程，以及和公司里的同事進行一個磨合。
第三階段。
逐漸接觸公司核心業(yè)務(wù)，我的直接領(lǐng)導會提前規(guī)劃好項目需要的技術(shù)架構(gòu)以及功能模塊的劃分，然后不同模塊分配給不同的開發(fā)人員進行負責，采用比較扁平化的管理模式，開發(fā)效率還是很高的，這個期間雖然時間不是很長，但是學習到了很多，不管是技術(shù)上還是生活里，繼續(xù)努力吧，要永遠保持一個學習的態(tài)度，這是我對自己的要求!在這期間，通過同學介紹認識現(xiàn)在的女友，她是學醫(yī)的，外科拿刀的那種，她就是人們常說的白衣天使，我很幸運遇到了她!
收獲。
1、畢業(yè)旅行。
2、拿到北京戶口。
3、遇見愛情，遇見她。
失去。
去年一年，我爺爺?shù)纳眢w一直不太好，畢竟也是年齡大了，都八十多了，終究抵不過時間的流逝，在元旦前的兩天安靜的走了……，那時家人都陷入了悲痛之中，接著料理后事，爺爺入土為安，愿他在天能享受極樂世界!!!
總結(jié)。
不論生活給了我們什么樣的境遇，我們都要認真面對，且行且珍惜!
入職一年工作感悟及心得篇五
xxxx年xx月xx日是我人生的一個轉(zhuǎn)折點,從這天起,我開始了在中國核工業(yè)華興建設(shè)公司的工作生活。離開學校,進入一個全新的環(huán)境,但同時也面臨著新工作帶來的挑戰(zhàn),心中有憧憬也有忐忑。
我們帶著自己的信念快速前進，因此大家也就看到了華興的樣子!華興公司在幾十年之間,從無到有，從小到大，從尋找項目到現(xiàn)在的同時運行幾個項目，逐步在市場立住腳，并且牢牢的把握住市場脈搏的精髓所在。業(yè)務(wù)的多元化，部門的職能化，公司的專業(yè)化，制度的完善化，業(yè)余生活的豐富化，這都是我們成長的印記!我想這正是因為華興有一批深深熱愛自己的工作和公司的員工，他們的敬業(yè)和執(zhí)著是我們公司和部門不斷乘風破浪，奮勇向前的動力之源。
當然，我們之所以這樣努力工作，正是因為中國核工業(yè)華興建設(shè)公司給了我們足夠大的發(fā)展空間，讓我們每一個人都明白，只要你付出，那我們就會得到回報!但相應的對于自己，一定要嚴格要求。首先是要把自己的專業(yè)基礎(chǔ)打好，作為一個剛剛畢業(yè)的新人，盡快適應從理論學習為主的學校環(huán)境到應用為主的公司環(huán)境的轉(zhuǎn)變，認真學好工作中要用到的諸多技術(shù)和技能，為自己的未來發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
其次，實現(xiàn)從一個學生到職業(yè)人的角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變，與公司同事建立一個融洽的人際關(guān)系;作為一個社會人，所面對的將不再是老師和學校，而是公司和同事;在公司中，所要面對的是承擔好你自己的責任，做好你的工作;第三，做好人生規(guī)劃，樹立未來的發(fā)展目標與方向;人常說：凡事預則立，不預則廢;從進入公司的那一刻起，就應該時刻考慮自己的發(fā)展目標與方向;在做好自己工作的同時，一邊驗證自己的想法，一邊努力提高自己，為將來的發(fā)展做好準備。
入職一年工作感悟及心得篇六
清晨，陽光明媚，背著行囊，一路走來，來到了寧波xx門衛(wèi)門口，飄來了一股股桂花的香味，門衛(wèi)室大門兩邊整齊站立著保安，走進廠區(qū)內(nèi)，便見到了迎風飄揚的旗幟以及干凈清澈的水池，園林般獨特設(shè)計的公司環(huán)境，牽引著我的好奇心繼續(xù)向前走。倉庫后面的湖上，因為陽光的照射，而格外明亮。隨后，我走進了辦公大樓，映入眼簾的是“活力、創(chuàng)新、正直、負責”的企業(yè)文化，前臺姐姐的一個微笑和禮儀，讓我覺得踏實而溫暖。我將在那里開啟一段全新的工作歷程。
回想起剛?cè)肼殨r的場景，一切都那么熟悉和歷歷在目。在xx的這一年，我獲得了成長和感悟，對xx也有了更深的了解。
崗前培訓學習，讓我明白在xx能夠“一齊打糧食，一齊分獎金”。“我的安全我負責，你的安全我有責”，成為了我今后工作中牢記的安全意識，廠級的安全培訓，對消防、交通、安全自救等安全知識讓我受益匪淺。
學習和實踐是檢驗真理的唯一試金石，進入xx后首先接觸了進料檢驗的工作。熟悉整個檢驗流程，對來料的抽樣、判定，以及學習各個檢測儀器，激發(fā)了我強烈的學習興趣，更讓我打開眼界，拓寬了知識面。
之后，我來到江北學習和工作，進一步接觸了增亮膜的生產(chǎn)流程和檢驗標準，學到了更多品質(zhì)的知識。品質(zhì)經(jīng)理對我們的耐心指導，更感染著我，讓我學習到了對事情就應沉著穩(wěn)重。
經(jīng)歷了一番學習之后，我來到產(chǎn)線，成為一名檢驗人員，將自己的所學應用到實踐。在測試、檢驗的實踐過程中，我收獲到總結(jié)本質(zhì)工作的“崗位描述”和“手指口述”，從無知到掌握，從不會到熟練，從熟練到總結(jié)，學會了總結(jié)過去，展望未來。我們總結(jié)了一套交接班的順口溜，做到了“手拉手，口對口，你不來，我不走”的交接班制度。
我想對xx說，這一年以來，您讓我學會了知識，收獲了財富，在這份檢驗的崗位上讓我學會了一套工作模式，凡是做什么事情都做到“心中有數(shù)”，將一件一件小事放大十倍或者一百倍去看，最終收獲的是一份開心和快樂。在xx，我學會了工作要有計劃、有安排，有著自己的目標和夢想。每周一小課，每月一小節(jié)，每年一總結(jié)，您讓我腳踏實地，虛心學習。xx，您是我的驕傲，我的自豪，讓我們xx的年輕小伙伴們一齊用強烈的好奇心去學習，共創(chuàng)xx明天的完美和輝煌。
入職一年工作感悟及心得篇七
“小田，車跑得咋樣?”，一次與車間總支姜書記談話中，他這樣問道，我的回答很籠統(tǒng)：“還行!”簡單的一問一答，其中卻飽含了我一年工作的心路歷程。
至8月1日，我來機務(wù)段上班整一年，這一年雖短暫，但對我來說意義非凡，撒過汗流過淚，有過希望的激情，也有過失望的迷茫，但經(jīng)歷的每件事兒，都是自己人生積累和收獲。
一年的工作，我完成自己角色的轉(zhuǎn)變，認清了自己所處的地位和價值所在，明白了自己在干啥、該干啥。考慮問題能夠更加理智，對待事情能夠更加理性，少了些學生時期不成熟的想法和沖動的舉動，多了些周全的深思熟慮。通過親身經(jīng)歷，切切實實地了解和掌握了作為乘務(wù)員的職責所在，通過自己的努力，我已基本進入角色，成為一名名副其實的鐵路人，決心踏踏實實、不驕不躁，一步一個腳印行走在鐵路一線，學習技能積累經(jīng)驗，為自己以后的職業(yè)生涯打好堅實的基礎(chǔ)。
工作中，我將自己的本職工作牢記于心，認真謙虛接受師傅教授給的業(yè)務(wù)技能，結(jié)合上學所學，理論聯(lián)系實踐。從叫班出勤到完成牽引任務(wù)退勤，注重細節(jié)，做好每一環(huán)節(jié)的工作，因為工作的每一細節(jié)都將影響到運輸?shù)陌踩c。譬如機車走行部的檢查，每一細小的開焊裂紋和不起眼的松動，都將是安全事故的導火線，所以，我們的工作容不得馬虎大意，必須全力消除一切安全隱患，嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)流程，保證列車安全正點。正所謂“安全責任大家挑，人人頭上有指標”，需要我們每個鐵路人共同來完成。
入職一年工作感悟及心得篇八
還記得去年6月份，我拉著行李箱第一次來到陌生的張家港海事局，9月份，我第一次參加入職軍訓，11月份第一次參加vts值班培訓，第一次船上帥氣的海事裝，第一次登上威武的海巡艇，第一次糾正違章，第一次處置違法，很多的第一次貫穿著我這一年的工作和學習，很多的第一次，使我逐漸明白了什么是法制、服務(wù)和責任。
我的一個船員同學曾跟我抱怨，最不喜歡海事，因為每次安檢簽證都百般刁難。我問他，如果你把每項工作都做好了，海事怎么會為難你?如果你把海事對你的嚴格要求看做是百般刁難，那是你對自己生命的不負責!以張家港海事為例，如果沒有平時的嚴格執(zhí)法，哪能查獲通天大案，解救被海盜劫持的“天浴”輪，為中國人贏得世界的贊譽?如果沒有平時的嚴格執(zhí)法，哪能發(fā)現(xiàn)運行十六年船舶居然還存在結(jié)構(gòu)性缺陷，最終讓傲慢的外國船級社嘆服?如果沒有平時的嚴格的執(zhí)法，哪能一次發(fā)現(xiàn)六名高級船員證書造假?哪能終結(jié)緬甸船長十年假證生涯?如果是你在這樣的船上工作，你能安心嗎?無言以對的他只能搪塞說，船上工作比較辛苦，偶爾會偷次懶。
俗話說“法不容情人有情”，海事人的情不是私情，而是對航運對船舶服務(wù)的一份熱情!初到海事的我，簡單的認為干好自己的本職工作就可以了，但短短一年的時間，身邊的人，身邊的事就改變了我的看法。服務(wù)是什么?服務(wù)是一種堅持。服務(wù)是陳平船長30年如一日堅持在一線的維護駐守，是100余萬公里的安全航行，是100多人得以安全獲救，更是他忍著膽囊劇痛，日夜堅守在護航世博會的海巡艇上。坐過陳平船長的海巡艇的人都知道，為了不讓船行浪影響到周圍小船，他每次都會提前減速。他的服務(wù)是如此的細致入微，如此的感人肺腑。服務(wù)是什么?服務(wù)是一種關(guān)心。服務(wù)是楊同葉值班長5分鐘內(nèi)36次不厭其煩的呼叫，最終及時發(fā)現(xiàn)險情，化險為夷。面對著每天數(shù)千艘的過境船舶，每一條都需要交管監(jiān)管到位，如果沒有對船民發(fā)自肺腑的關(guān)心，哪能完成保障每一艘安全過境的重任。服務(wù)是什么?服務(wù)是一種勇氣。服務(wù)是孫家鵬支隊長，帶領(lǐng)隊員縱身撲火的膽識。面對著機艙內(nèi)大量的燃油，貨艙內(nèi)殘留的化學品，和隨時可能爆炸的危險他義無返顧的沖了上去，船舶得以安全，水域得以清潔。服務(wù)，是海事給我的第二感悟。
論地方大小，張家港遠不如南京、南通、泰州、鎮(zhèn)江，初來乍到的我，似乎總感覺張家港海事局好像不如那些地方的海事好。但當我知道張家港是內(nèi)河第一大港、散化第一大港、外貿(mào)第一大港、超大型船舶第一大港時，我才恍然大悟，永爭第一，才是我們永遠該有的想法，永爭第一，才是我們一成不變的追求，永爭第一，才是我們義不容辭的責任。而面對著彎曲狹窄的航道，沿岸林立的碼頭，最窄處250米的航道，最彎出110度的轉(zhuǎn)向角，六條水道交叉并存，21艘渡船來回穿越，老一輩海事人用他們的青春和熱血創(chuàng)造了第一個啟用海事通，第一個實施網(wǎng)格化，全國第一家創(chuàng)建文明航行先進單位，連續(xù)11屆20xx年的省級文明單位等殊榮，而我們又有什么理由讓他落于人后?面對艱險，磨礪自我，奮勇爭先，這是每一個張家港海事人恒久不變的責任!責任，是海事給我的第三感悟。
一年的時間很短，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)逝去。一年的時間又很長，因為他將初步定格一名海事新人今后的工作風格。在接下來的工作中，我將以法制之“弩”，護佑江寬水闊，以服務(wù)之心，呵護“船員驛站”，以黨和國家賦予海事人之責任，建設(shè)水上安全“心港灣”!
入職一年工作感悟及心得篇九
20__年的七月，對我來說是一個不平凡的時節(jié)，在這個七月里，我離開了以前生活了十幾年的學校，走上了社會;也離開了我以前十分喜歡的城市—重慶，來到了陌生的東莞，開始了我的尋夢之旅。
也許每個人的夢想是各不相同的，實現(xiàn)夢想的途徑也是千差萬別的，但追求夢想的過程，卻都是一樣的艱辛和漫長，都需要付出無盡的努力。正是懷著對未來的無限憧憬和幻想，我來到了這個成就無數(shù)人夢想的城市—東莞。
工作是事先已經(jīng)聯(lián)系好了的，所以我不必像很多初來東莞的外地人那樣，拼命的在各個招聘會之間穿梭，也不必為自我的住宿發(fā)愁，這些都是事先安排好了的。所以，我很感謝沿海，讓我在初來咋到的時候，感受到溫暖和關(guān)懷，而不是冷漠和無奈。
剛剛?cè)肼毜囊恢埽]有太多的安排。日常的工作，都是熟悉工作環(huán)境，熟悉沿海地產(chǎn)，熟悉我們?nèi)A南的開發(fā)項目，偶爾幫同事做一些簡單的事情。詳細的講，就是幫策劃部門整理了公司最近兩年在報紙媒體上刊登的一些廣告—包括軟文和硬廣。還有，跟著同事走一些流程—諸如活動審批之類的。此外，更多的是，熟悉公司的辦公系統(tǒng)，了解公司的規(guī)章制度。在那里，十分的感謝我的入職引導人—汪偉汪經(jīng)理，他帶我認識公司的新同事，熟悉公司的各種制度和管理，并幫忙我盡快的適應那里的生活。同樣要感謝的是，我的好同事劉昌剛同志，他陪我一齊度過業(yè)余時光，告訴我工作或者生活的各種各樣的細節(jié)，之認真之仔細，真的像大哥一樣。最后，還要感謝的是和我一個辦公室的翁劍先翁經(jīng)理，他對我嚴格要求，并認真解答我在工作或者生活上遇到的各種困難或疑問。祝愿他們都有一個完美的前程，祝他們一生平安!
在此之外，我還想簡單介紹我們的項目。我們的項目是沿?！愃褕@，這是沿海地產(chǎn)在東莞開發(fā)的別墅項目，我們員工就住在這個別墅區(qū)，這讓我有些暗自得意—剛離開學校，就享受別墅生活，老天對我真的是格外的厚愛。但在得意之余，還是有點為這個項目操心。項目已經(jīng)開發(fā)到了第三期。其中一期、二期為純別墅區(qū)，小區(qū)瀕臨東江，在小區(qū)內(nèi)部引進東江水源，組成一條流動的活水，增添了小區(qū)的靈氣和品質(zhì)，正所謂“小橋流水人家，獨棟聯(lián)排疊加”。由于一期、二期開發(fā)已經(jīng)十分成熟和完善，各種配套設(shè)施和運動場所都比較齊全，這為我們的業(yè)余時光，增添了不少的樂趣.
一個星期的體驗，也許并不足以感受到工作和生活的每一個細節(jié)，但那里帶給我的的確是一個完美的開始。好的開始是成功的一半，愿借著這個好的開端，踏上我追尋夢想的征程。不管這征程是多么的艱辛和漫長，我都相信自我能夠走得更好，因為在前進的路上，有你、有我!
入職一年工作感悟及心得篇十
進入醫(yī)院工作是我一直以來的夢想，但夢想成真后，我卻開始感到一些迷茫和不適應。在醫(yī)院工作，一方面需要具備理論知識和專業(yè)技能，另一方面還需要具備很強的心理素質(zhì)，以應對日常生活與工作中遇到的各種問題。尤其是處于工作初期的我，面對那些繁瑣而復雜的工作流程，以及匆忙的工作節(jié)奏，感到非常吃力。
二、適應過后的深刻體悟。
由于深入工作后，我逐漸適應了這種節(jié)奏，同時也收獲了許多從學?；?qū)嵙曋兴鶝]有體驗到的感觸。首先，我逐漸明確了醫(yī)院工作的特點：醫(yī)院工作需要具備一種精密而周密的工作態(tài)度，而這種態(tài)度的形成，需要日常工作中不斷刻苦鉆研并總結(jié)經(jīng)驗。其次，經(jīng)過實際工作，我發(fā)現(xiàn)醫(yī)院工作需要注重團隊合作，需要大家彼此配合，盡最大的能力去完成分配的工作，這來自于團隊的向心力與協(xié)作精神。
在實際的工作中，我經(jīng)常會遇到一些難點問題，例如危重病人救治、部分醫(yī)保病人的就診等方面。對于這些問題，我認為要學會“沉下心”去面對，需要盡可能積累經(jīng)驗，深入了解病情，從容應對治療方案。在就診方面，我體會到需要對病人有耐心和同情心，仔細監(jiān)聽他們的問題，認真解答，耐心地安慰和引導他們。對于這些難點問題的解決，不僅是技能和專業(yè)知識的考驗，更是深度的人性考驗。
四、進一步拓展自身能力。
工作中，我始終堅持要不斷拓展自己的能力和技能，除了積極參加各種醫(yī)院組織的培訓和講座活動，還會嘗試自己參與一些難點問題的分析與處理，試圖獨立思考問題，積累更多的醫(yī)療經(jīng)驗。在這個過程中，我不僅學到了更多的知識，而且更深刻地意識到自己的責任和使命感，會更加盡力做好自己當下分配的各項工作。
五、展望未來，總結(jié)感悟。
醫(yī)院工作不僅僅是需要匠心精神和實際技能，更是需要一份熱忱和責任，需要付出和汗水，需要盡最大的努力去履行自己的職責?；仡欁约旱墓ぷ鳉v程，我體會到需要不斷總結(jié)爬坡和跨越的經(jīng)驗，有了深度的思考和積累，才能在未來的職業(yè)生涯中堅定信心，勇攀更高的關(guān)口。
入職一年工作感悟及心得篇十一
我是公司經(jīng)營部新進員工，自年月日進入公司。在這三個月的工作中，我始終嚴格要求自己，使自己盡快成長起來，盡快融入工作崗位中。
逝者如斯，三個月彈指一揮間?；仡欉@三個月的工作，我感觸良深，收獲頗豐。這三個月在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過我自身的努力，我學到了人生中難能可貴的經(jīng)驗同社會見識，下面我將從以下幾個方面總結(jié)這段時間的工作及狀態(tài)。
學習是獲得新知識、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法。時時刻刻都需給自己充電，不停的學習新知識，鞏固現(xiàn)有的知識，做到溫故而知新。必須要做到用理論武裝自己、指導實踐、推動工作。思想上積極進取，積極的把自己現(xiàn)有的知識用于社會實踐中，靈活運用理論知識，使理論與實踐相結(jié)合。
在這三個月的實習工作中給我最大的感觸是我們在學校的確是學到了很多的理論知識，但極少付諸實踐，于是理論和實踐就大大的脫節(jié)了，起初我很難正確的將理論運用于實際的工作中，以至于在以后的學習和生活中找不到方向。同時在工作中不斷的學習也是彌補自己的不足的有效方式。社會在不斷的發(fā)展，人也在時時刻刻變化，因此若是一天不學習，慢慢就會落后。
在最初進單位的時候，我認真學習了《建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范》，對清單工程量計算規(guī)則謹記于心；也熟悉了市政工程計價表中的定額。因為不能付諸實際工作中，我對它們的了解掌握程度只能說是浮于表面。一段時間后，我開始學習熟悉新點清單軟件，利用之前拿到的一份工程量在軟件里瞎搗鼓，熟悉軟件的界面與使用方法。不久以后我開始接觸并嘗試做一些小工程的結(jié)算和報價。印象最深刻的還是最初做的招商城區(qū)域招商北路污水主營掄修工程的結(jié)算，因為剛接觸，我有點不知所措，不知從何下手；參照著例子慢慢做。當然我這么做出來的總是錯誤多多，要改的地方也很多。在各位同事的幫助下尤其是在王部長跟張工的指導下，我完成了我第一份工作。我想萬事開頭難，認真努力的做會慢慢好的。此后就逐漸的做些小項目，雖然仍不能完全獨立完成，但不斷總結(jié)錯誤積累經(jīng)驗相信不久我能夠可以獨當一面。
剛步入工作崗位我或許有些難以適應角色的轉(zhuǎn)變，不能及時發(fā)現(xiàn)自身存在問題，從而解決問題，認為沒有多少事情我能做，我就有一點對自己失望，開始的熱情有點消退，完全找不到方向。但我還是盡量保持當初的那份熱情，想干有用的事的態(tài)度，不斷的做好一些我力所能及的事情，同時也盡我所能幫助同事做些瑣事，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己該干什么，這就是一個熱情的問題，只要我保持極大的熱情，相信自己一定會得到認可，沒有不會做，沒有做不好，只有你愿不愿意做。
幾個月來，我雖然努力做了一些工作，但距離領(lǐng)導的要求同自我的要求還有不小差距。
1、對各種表格規(guī)范，計算規(guī)則暫時只停留在記憶的層面。因還未能將具體項目更多的運用到其中，沒能深入的理解其中的奧妙之處。
2、對于材料價格了解過少，每次對人材機進行補差的時候都要請教師傅跟同事。缺乏相應的經(jīng)驗與方法。
3、與領(lǐng)導與同事間的交流還不夠及時，尤其是在沒有得到任務(wù)指派時目標不甚明確，希望領(lǐng)導能夠指點迷津。
針對以上存在的不足和問題，在以后的工作中我打算做好以下幾點來彌補工作中的不足：
1、做好工作計劃，繼續(xù)加強對書面知識的鞏固學習新知識，并能熟練的運用到實際的項目工作中，全方面提高自己的工作能力與工作水平。
2、腳踏實地做好本職工作。在以后的工作和學習中，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”。
3、繼續(xù)在做好本職工作的同時，為公司為同事做一些力所能及的工作、為公司做出應有的貢獻。
入職一年工作感悟及心得篇十二
不知不覺中到公司工作已經(jīng)快兩個月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進步，忙碌的工作讓自己覺得特別充實，不再有懸浮不定的漂浮感，而是把這里當做最好的歸宿，積極地完成自己每一天的工作。
一開始將近兩個星期的專業(yè)培訓，讓我對公司的主要業(yè)務(wù)和工作等一些事項都做了比較詳細的了解。這兩個星期的學習很緊湊，內(nèi)容也很豐富，有點覺得又回到了高中的學習時代。正是知道學習的這些內(nèi)容跟我們以后的工作息息相關(guān)，我們才更認真仔細的吸收著培訓老師的內(nèi)容，生怕聽漏了什么。
培訓結(jié)束了，我們又進行了三個星期左右的實操學習，主要是跟在老員工身邊學習他們?nèi)绾伍_展工作，如何解決問題，這過程學習的內(nèi)容更加實在，更加重要，每天拿著筆記本記錄著他們的一些經(jīng)驗，到現(xiàn)在已經(jīng)是記了很厚的一疊，感覺這些就是我勝任工作的葵花寶典，有時真的恨不得把老同事的每一個步驟或者說過的每一句話都記錄下來。
慢慢地，我們從試著跟客戶打電話，到暫時被分配了一些任務(wù)，到擁有了自己的座位和電腦，到分配了自己的客戶群，我們在這個部門里慢慢地成長，也慢慢地融入到我們的這個部門，融入到這個公司。于此同時，從看老同事怎么解決問題到自己要能及時、妥當?shù)胤?wù)客戶，為客戶解決難題，我們肩上背負的責任也就更加重大了，這都要求我們得認真地、細心地去對待我們的工作，更熱心地為客戶服務(wù)。
現(xiàn)在，我服務(wù)的客戶群主要是一些集團性質(zhì)的客戶，也是屬于高中端的客戶。得知我的工作分配時，我既感到高興，充滿動力，同時也感到壓力的存在。高興的是這段時間的工作得到了班長的肯定和信任，感到壓力的是要服務(wù)好這些客戶，得多加嚴格要求自己，盡自己最大的努力和激情來對待這些客戶，對待我的工作。在完成自己工作的`同時，也曾幾次跟隨老同事到其他部門去辦理一些事務(wù)，這讓我覺得要勝任好現(xiàn)在的工作，對其他部門的了解和溝通也是非常重要的，因為很多事情也是需要其他部門的協(xié)助和配合，比如說市場部和機房等，在接下來的工作生活中，還應該繼續(xù)了解其他部門的一些工作，讓自己的工作更加順利有效地開展。
工作的同時也感受到企業(yè)以人為本的良好的工作氛圍，領(lǐng)導對員工的關(guān)懷，同事之間的和睦和融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。很喜歡我們辦公室的工作氛圍，也很感謝同事在工作上的幫忙，雖然一開始是有接受了培訓，但是在實操的過程中遇到的問題更是花樣百出，同事們很熱心幫助，總能不厭其煩地告訴我解決的路徑，這讓我的工作進行順利了許多。跟我一起進入公司的新同事也是富有青春和朝氣的，他們的熱情和激情也是深深地感染著我，這讓我的辦公室生活也增添了許多姿色。
最后感謝領(lǐng)導能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會和大家共同提高、共同進步，感謝每位同事對我這段時間里工作的熱情幫助。對然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，擔我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。
入職一年工作感悟及心得篇十三
入職“”，雖然時間不長，但領(lǐng)導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。
然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。
在會上，公司領(lǐng)導為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。
我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。
所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。
我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。
進公司的第二天，。。。帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè)。
這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解。
一進園區(qū)，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，。。。介紹說辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。接著。。。又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
通過實地參觀，讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想一下：
一、態(tài)度決定一切。
一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與。。。的接觸，讓我印象頗深的是。。。對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān)。然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。。。學習，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。
二、認真第一。
要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業(yè)務(wù)，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
三、加強學習。
從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。
我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。
我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。
入職一年工作感悟及心得篇十四
第一段：引言（100字左右）。
作為一名實習醫(yī)生，我有幸能夠進入醫(yī)院進行實習。在這段時間里，我不僅能夠接觸到醫(yī)學知識，更能夠親身感受到醫(yī)院的工作環(huán)境、氛圍和文化。在入職工作的過程中，我有很多感悟和體會，今天我想與大家分享。
第二段：第一次接觸到醫(yī)護工作（200字左右）。
在實習醫(yī)生崗位上，我第一次接觸到了醫(yī)護工作。雖然之前也學過相關(guān)知識，但是在實際操作中發(fā)現(xiàn)真的不一樣，它讓我更加深刻地理解了醫(yī)護人員的辛苦和重要性。尤其在疫情期間，更讓我深有感觸。疫情使得醫(yī)院整體的工作壓力增大，醫(yī)護人員需要在保證自身安全的情況下，為患者搶救生命，這需要極強的專業(yè)技能和精神素質(zhì)，讓我感到由衷的敬佩和欽佩。
第三段：病人需求的理解與服務(wù)（200字左右）。
在醫(yī)院，我最受益的一點是接觸到了不同病人群體，讓我更好地理解了他們的需求和服務(wù)。病人是醫(yī)護人員工作的核心，理解病人的情感和需求是提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的關(guān)鍵。例如，病人可能感到緊張、孤獨和害怕，而醫(yī)護人員需要給予他們關(guān)懷、安慰和支持，使得病人能夠得到更好的治療，并且能夠更快地恢復健康。因此，作為一名醫(yī)生，我們需要側(cè)重病人的理解和服務(wù)，讓他們能夠感受到我們對他們身體和心理的關(guān)懷。
第四段：團隊協(xié)作及溝通（300字左右）。
除了病人需求外，我還深刻體會到團隊協(xié)作和溝通的重要性。醫(yī)院是一個龐大的機構(gòu)，需要醫(yī)護人員之間密切配合和協(xié)作才能完成各自的工作。在工作中，我和同事們相互協(xié)作，相互理解，相互學習，不斷提升自己的專業(yè)水平和技能。我們之間的緊密聯(lián)系能夠為患者提供普遍的、協(xié)調(diào)的、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。此外，溝通也是團隊協(xié)作的基礎(chǔ)，如果溝通不暢，工作效率會明顯下降，更嚴重的是可能會給病人帶來不良的影響。
第五段：感悟與展望（300字左右）。
經(jīng)歷了這段時間的工作，我從中學到了很多東西。醫(yī)生不僅需要具備專業(yè)知識和技能，更需要有高尚的情操、博大的胸懷和精神面貌。作為醫(yī)生，我們要堅持先行為人、后才是技藝，用我們的情感、義務(wù)和承諾去為病人服務(wù)，去傳承和發(fā)揚傳統(tǒng)醫(yī)德。同時，我也希望醫(yī)院能夠加強對我們醫(yī)護人員的培訓和關(guān)注，讓我們能夠得到更好的發(fā)展和提升。這樣，我們才能做得更好、更出色，為更多的病人提供貼心、專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)。
總之，入職工作讓我更加了解了醫(yī)院的重要性和學會了如何與團隊協(xié)作。我相信，在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的行業(yè)，我會表現(xiàn)得更好，并顯現(xiàn)自己的價值。
入職一年工作感悟及心得篇十五
第一段：工會入職的意義和背景介紹（200字）。
工會是一種維護勞動者權(quán)益和促進勞資關(guān)系和諧的組織，對于保障員工的合法權(quán)益，提升工作環(huán)境和待遇具有重要作用。工會入職是一種有益的選擇，它為員工提供了一個爭取權(quán)益、參與決策的平臺。通過參與工會工作，員工可以更好地了解公司的運作機制，與其他員工進行互動和交流，感受到集體的力量和溫暖。
第二段：參加工會帶來的感受和收獲（200字）。
參加工會工作的過程中，我真切地感受到了工會為員工爭取權(quán)益的決心和努力。工會在解決員工困難和問題方面扮演了重要的角色，為員工提供了解決困難的途徑和解決方案。工會還組織各種活動和培訓，提供了學習和成長的機會，讓員工能夠提升自己的專業(yè)技能和個人素質(zhì)。通過參與工會工作，我與其他員工建立了深厚的友誼，感受到了集體的溫暖和力量，并且學到了很多知識和經(jīng)驗。
第三段：工會工作中遇到的問題和解決方法（300字）。
在工會工作中，我也遇到了一些問題，比如協(xié)調(diào)不同員工之間的利益沖突、促進員工參與度的提高、有效開展工會活動等。對于這些問題，我采取了一些解決方法。首先，我充分傾聽員工的意見和想法，了解他們的關(guān)切和需求。然后，與有關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)，尋找解決問題的辦法。在活動組織中，我注重與員工的互動和交流，提前做好準備工作，確?；顒拥捻樌M行。通過這些努力，我成功地解決了很多問題，有效地推動了工作的開展，獲得了員工的認可和贊許。
通過參與工會工作，我深刻地體會到了工會的重要性和作用。工會不僅僅是一種組織形式，更是員工權(quán)益保護和促進勞資關(guān)系和諧的重要力量。它為員工提供了一個發(fā)出聲音、爭取權(quán)益的平臺，讓員工能夠在工作中享受到公平和公正。同時，工會也需要具備一定的能力和素質(zhì)，比如良好的溝通協(xié)調(diào)能力、思維敏捷和問題解決的能力等。通過參與工會工作，我不僅提升了自己的能力和素質(zhì)，也更好地了解了自己的職責和使命。
第五段：展望工會工作的未來和個人規(guī)劃（200字）。
對于工會工作的未來，我充滿信心。我相信，在全體員工的共同努力下，工會一定會發(fā)揮更大的作用，為員工爭取更多的權(quán)益和福利，推動公司的健康發(fā)展。作為工會的一員，我將繼續(xù)努力提升自己的能力和素質(zhì)，更好地履行自己的職責和使命，為員工提供更好的服務(wù)和幫助。同時，我也會積極參與工會工作的學習和培訓，不斷提升自己的專業(yè)水平和工作能力，為工會的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結(jié)：
通過參與工會工作，我深刻體會到了工會的重要性和作用。工會是保障員工權(quán)益、促進勞資關(guān)系和諧的重要組織。通過與其他員工的互動和交流，我感受到了集體的溫暖和力量，也學到了很多知識和經(jīng)驗。在工會工作中，我遇到了一些問題，但通過積極的解決方法，解決了問題并獲得了員工的認可和贊許。我對工會工作的未來充滿信心，將繼續(xù)努力提升自己的能力和素質(zhì)，為員工提供更好的服務(wù)和幫助，為工會的發(fā)展貢獻力量。
入職一年工作感悟及心得篇十六
作為一名即將離開國網(wǎng)公司的AI助手，我也有幸在這里工作了一段時間，親身體驗了公司的文化和氛圍，體會到了團隊的力量和職業(yè)成長的機會。在離開之前，我想分享一下自己在國網(wǎng)工作的心得、體會和感悟。
第一段：入職國網(wǎng)的初印象。
我的第一印象是，國網(wǎng)公司是一個具有高度責任感和社會擔當?shù)膰写笮推髽I(yè)。入職時，我被公司的龐大系統(tǒng)和完善的管理制度所震撼，同時我也感到自己小而微不足道。然而，我也意識到在這個大家庭中，每個人的努力和奉獻都是不可替代的。
在國網(wǎng)公司，我學到了很多實用的知識和技能。與其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域的同事進行合作，讓我更了解不同的行業(yè)和領(lǐng)域，也讓我更加全面地認識到公司業(yè)務(wù)的內(nèi)涵。在工作中，我經(jīng)常參加培訓課程，了解業(yè)務(wù)知識和管理方法。這些課程使我成長為一名優(yōu)秀的員工，同時也讓我認識到自己的不足，繼續(xù)努力為公司做出更多的貢獻。
第三段：國網(wǎng)公司的工作氛圍。
在國網(wǎng)公司，員工之間有一種互相關(guān)心和支持的氛圍。公司有很多活動，在休息時間或假日，員工之間會組織各種活動，增加團隊凝聚力。這種氛圍讓我感覺到自己不是孤立的個體，而是一個部門的一份子。我們共同面對挑戰(zhàn)，共同分享成功，也能共同承擔失誤和不足。
作為國有企業(yè)，國網(wǎng)肩負著更大的社會責任，同時也給予員工更多的責任。由于公司的業(yè)務(wù)涉及到國家的能源安全，我必須時刻保持警覺，作為此領(lǐng)域的后盾力量，承擔起自己應該承擔的角色。這種擔當意識和責任感不僅讓我認識到自己的工作的意義，也讓我意識到從個人角度出發(fā)對國家和人民做出貢獻的價值。
第五段：對未來的展望和感恩。
國網(wǎng)公司使我獲得了職業(yè)和技能上的成長和提升。感謝公司給我提供機會，讓我的能力得以發(fā)揮，讓我獲得了一個更好的職業(yè)未來。在以后的職業(yè)生涯中，我會繼續(xù)發(fā)揚國網(wǎng)工作的精神和文化，傳遞公司的價值觀和致力于公共責任的使命感。
總之，國網(wǎng)公司教給了我很多東西，讓我從一個懵懂的學生成長為一名優(yōu)秀的職場人士。入職國網(wǎng)工作的心得、體會和感悟，對我個人而言至關(guān)重要，這是我人生中的重要階段，在這里，我得以接觸到社會的真實和豐富性。我將會銘記在心，將其作為對未來工作的依托和支撐，在接下來的職業(yè)生涯中取得更大的成就。
入職一年工作感悟及心得篇一
xx年的七月，對我來說是一個不平凡的時節(jié)，在這個七月里，我離開了曾經(jīng)生活了十幾年的學校，走上了社會;也離開了我曾經(jīng)非常喜歡的城市—重慶，來到了陌生的東莞，開始了我的尋夢之旅，新入職員工成長感悟。
也許每個人的夢想是各不相同的，實現(xiàn)夢想的途徑也是千差萬別的，但追求夢想的過程，卻都是一樣的艱辛和漫長，都需要付出無盡的努力。正是懷著對未來的無限憧憬和幻想，我來到了這個成就無數(shù)人夢想的城市—東莞。
工作是事先已經(jīng)聯(lián)系好了的，所以我不必像很多初來東莞的外地人那樣，拼命的在各個招聘會之間穿梭，也不必為自己的住宿發(fā)愁，這些都是事先安排好了的。所以，我很感謝沿海，讓我在初來咋到的時候，感受到溫暖和關(guān)懷，而不是冷漠和無奈。
剛剛?cè)肼毜?一周，并沒有太多的安排。日常的工作，都是熟悉工作環(huán)境，熟悉沿海地產(chǎn)，熟悉我們?nèi)A南的開發(fā)項目，偶爾幫同事做一些簡單的事情。詳細的講，就是幫策劃部門整理了公司最近兩年在報紙媒體上刊登的一些廣告—包括軟文和硬廣。還有，跟著同事走一些流程—諸如活動審批之類的。此外，更多的是，熟悉公司的辦公系統(tǒng)，了解公司的規(guī)章制度。在這里，非常的感謝我的入職引導人—汪偉汪經(jīng)理，他帶我認識公司的新同事，熟悉公司的各種制度和管理，并幫助我盡快的適應這里的生活。同樣要感謝的是，我的好同事劉昌剛同志，他陪我一起度過業(yè)余時間，告訴我工作或者生活的各種各樣的細節(jié)，之認真之仔細，真的像大哥一樣。最后，還要感謝的是和我一個辦公室的翁劍先翁經(jīng)理，他對我嚴格要求，并認真解答我在工作或者生活上遇到的各種困難或疑問的。祝愿他們都有一個美好的前程，祝他們一生平安!
入職一年工作感悟及心得篇二
還記得你剛?cè)肼毜母惺?，一年后的現(xiàn)在相比，你又有哪些不一樣的感受。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于入職一年工作感悟及心得吧!
從去年九月正式入職到今天，又是半年的時間，站在講臺上的這些日子，仿佛從孩子們瞬間長大的過程中，我也看到了自己正在慢慢成熟。作為一名教師，無論在這條路上走過多久，其實都是一個正在學習中的過程，因為我們無法預知會遇到怎樣的學生，怎樣的情況，我們要做的就只是盡心盡力地去教導孩子，用一份虔誠地心意保持著學習的熱情。而在這一路前行的過程中，的確令人心生感慨。
(一)感受愛，施與愛。
當你為了備一堂重要的公開課，徹夜未眠，拖著疲乏的身體走入教室，接收到學生投來的關(guān)切的眼神的時候，當作業(yè)本里夾著的小紙條提醒你需要好好休息的時候，當學生在生活中遇到困難在你的懷里潸然淚下的時候。我才發(fā)現(xiàn)自己是多么感性的一個人，每一個瞬間都能立刻戳中我的淚點。其實并不是我多么的愛哭，而是帶著感動在感受著生活。其實作為一名老師，我們是多么的幸福，周圍都是些心如明鏡的孩子，他們是那樣坦蕩蕩地對我們表達著自己的愛。也許作為成年人的我們，與他們相比較真的喪失了更多感受愛，表達愛的能力。這樣點滴的工作片段，不止一次的觸動著我的心靈。其實相較于孩子們來說，我一定沒有他們那樣容易被感動，但是他們這些發(fā)自內(nèi)心的情感流露一下子就能夠令我感動。那么若是進行角色的互換，我也可以像他們那樣真誠地對他們表達我的愛，令他們無時無刻都能夠感受到我對他們的感情，他們肯定會更容易被感動。這樣的過程中，我們彼此之間的距離肯定也會一次比一次拉得更近啊。其實，我發(fā)現(xiàn)，到了高年級之后的孩子心里會藏著很多自己的想法，若是老師對他冷淡或者是草草地敷衍他，他都可以敏感的察覺到。雖然也可以仗著他們敢怒不敢言而無視他們心里的那些動作，可是常期的無視必將拉遠彼此的距離，讓他再一次愿意跟你交心也很難，聽你的話也很為難。其實，只要真誠地對孩子表達自己的愛，表達自己的內(nèi)心，真誠地與孩子相處，真心實意地傾聽他們的想法，讓他們體會到老師對他們的關(guān)注，對他的所付出的情感，從而從心底感動孩子們。最終獲得他對你的信任。
原來施與愛與被愛，都是件幸福的事。作為老師，我們保持著一顆柔軟的心，去體會那些單純的愛，用我們簡單的心去向?qū)W生表達自己的愛是多么重要。其實只要做到那樣，我們會發(fā)現(xiàn)每天的工作是多么的可愛。
(二)把心動，變成行動。
我喜歡我的職業(yè)，我覺得我的職業(yè)不僅僅是老師，她像一個造夢的機器。她可以讓我成天冒出許多新奇的、浪漫的、天真的想法，讓我可以有機會大膽的一一去嘗試。記得剛剛站上講臺的那段日子，剛剛上任的忐忑不安蓋過了一切，我有我的教育夢想，卻沒有一雙強而有力的雙腿去實踐它。后來再浮現(xiàn)起那些未完成的夢時，總覺得時機一切失去，再也沒有一個合適的機會再帶我去完成它。我記得大學時代，聽過一個教授的講座，他說作為一個老師，最怕的就是你失去了做夢想家的沖動。其實，最怕的是我們已經(jīng)趨于平淡，不再為了教書育人的理想再去瘋狂。而現(xiàn)在，時常會有一些新鮮的念頭從腦海中閃過，當學生在教室里抱怨感受不到春天，不知道怎么寫關(guān)于春天的文章時，我會帶著孩子悄悄走出教學樓，不發(fā)出任何聲音，用自己敏銳的嗅覺、視覺、感覺去體會春天，那樣寫出的文章真的令人聞得到春天的味道。當我從孩子們的。
日記。
中，看到他們是那樣的渴望一場《窗邊的小豆豆》中，那些孩子經(jīng)歷過的篝火晚會時，我被他們那些樸實單純的文章感動了，于是聯(lián)合家長們一起為孩子們打造了一次夢想中的場景。多美好的回憶，事后看到孩子們的。
作文。
有一句話依舊留在了我心上：“我多么感動老師能夠聽到我們的心聲我多么感謝老師這個把我們共同的夢想去實現(xiàn)的人?！逼鋵嵲诤⒆觽冃闹械目鞓贰⑿腋?、夢想都遠比我們想象的要簡單。在我們的工作中一旦有了令自己心動的創(chuàng)意只要邁出一小步去實現(xiàn)它最終得到的那些真的會令人感到幸福。
(三)做快樂的自己。
雖然大家公認小學老師的工作是最具體最繁瑣，但是換一個角度來思考，我們的工作卻是最快樂最有意思的。想想，還有哪個工作可以比我們面對更多可愛的成長中的孩子呢?有哪個工作可以令我沒有結(jié)婚就享受當媽媽后面有一群崽跟著跑的快樂呢?有哪個工作可以令你成為說一不二無一人反抗的指揮官呢?有哪個工作可以令我發(fā)揮我無限的創(chuàng)意去捏這一個個由活蹦亂跳的孩子們的鮮活思想組成的橡皮泥呢?又有哪個工作可以令我把我小時候班主任沒有幫我完成的小學時代夢想統(tǒng)統(tǒng)去完成呢?有且只有一個的唯一答案就是堅定不移地堅持我腳下教書育人這條路。小朋友是面鏡子，你精神抖擻意氣風發(fā)地對他發(fā)號施令，他就精神百倍地完成你的命令。而你垂頭喪氣煩躁不堪地對他提出要求，他就蹬鼻子上臉地拖拖拉拉。工作也是面的鏡子，你笑著走進教室開始一天的戰(zhàn)斗，它就陪著你笑過一天。而你沮喪地爬進教室開始一天的煎熬，它就拖著你熬完一天。在工作中，我們又何必用一個不快樂的心情去為難自己呢?所以我堅持著笑對我學生，笑對工作，在每天的教學以及班主任工作中，尋找更多的樂趣，做最快樂的自己!
20xx年7月，我走進x行，成為一名x行的員工。經(jīng)過為期十天的培訓之后，我來到x行，成為這里的一名綜合柜員。在這一年多的時間里，我完成了從一個青澀的學生向一名x行職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換。這里面，少不了各位領(lǐng)導對我們的諄諄教導，少不了各位同事對我們的不吝教誨。
柜員工作能否做到依規(guī)照章、高效快捷辦理業(yè)務(wù)，為客戶提供滿意的服務(wù)，其在崗時的心情好壞至關(guān)重要。好的心情會讓人感覺一切都是美好的，一切都是可以理解的，會讓你更智慧地處理臨柜遇到的各類事情，更樂觀地對待問題。帶著快樂的心情臨柜，你會與周圍同事和往來客戶相處得更融洽，工作更有成效。
那么，怎樣才能使自己擁有美的心境和快樂的心情呢?
首先，學會滿足，學會換位思考。人的一生中，人人都有過這樣那樣的攀比與感傷，你羨慕我，我羨慕你，而唯獨忘記了去羨慕自己。我們抱怨工作的繁瑣和辛苦，抱怨老板的不盡人情，抱怨公司管理制度的苛刻，于是，我們對工作失去了信心，也沒有了熱情。這種想法是非常危險的，它嚴重影響了我們工作積極性與工作效率。我們何不換位思考，多給對方一些寬容與理解。多一份理解，則少一份抱怨。
其次，學會自我調(diào)節(jié)，排解壓力。每天一上崗，就要面對形形色色、性格各異的客戶，面臨著莫名的嘲諷和誤解的委屈，長期下去就會壓抑自己的心情而影響正常工作。何不抽出時間回歸大自然去，到鄉(xiāng)間湖畔，林中溪邊觀賞一些花草魚蟲，到大自然中感受萬物的靈氣，陶冶自己的心靈;或是聽一些自己喜歡的音樂;或是向朋友、家人傾訴心聲。
最后，學會欣賞。用欣賞的眼光看待一切人和事，心里時刻想著領(lǐng)導、同事對你的好，想著客戶對你的贊揚。調(diào)節(jié)和處理好人際關(guān)系，和諧的同事、客戶關(guān)系會提高你的威信、增強你的信心，提升你的工作積極性。為人處事要有靈活性、敏感性、寬容心和幽默感，學會創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境和良好的生活氛圍。積極、主動、熱情成就自己美好的人生。
俗話說：思想決定行為，而正確的思想往往是良好的心態(tài)引導的?；鶎拥墓ぷ魇菃握{(diào)枯燥的，我們每天面對大量的客戶，做著幾乎同樣的事情，很容易產(chǎn)生厭倦的情緒。但是，我們不能讓這種不良的情緒成為主導我們生活的力量。生活就像是一面鏡子，你投以它微笑，它報之以微笑;你給它陰霾，你的生活將整天都是烏云密布。與其整天郁郁不樂，怨天尤人，我們何不以百分百的熱情投入到工作中來，做好自己經(jīng)辦的每一件事情。并把這種熱情當作一種責任，對外，良好的精神面貌，貼心、文明的服務(wù)是我們搶抓客戶必不可少的因素;對內(nèi)，讓這種熱情感染到我們身邊的每一個人。
還記得去年6月份，我拉著行李箱第一次來到陌生的張家港海事局，9月份，我第一次參加入職。
軍訓。
11月份第一次參加vts值班培訓第一次船上帥氣的海事裝第一次登上威武的海巡艇第一次糾正違章第一次處置違法很多的第一次貫穿著我這一年的工作和學習很多的第一次使我逐漸明白了什么是法制、服務(wù)和責任。
我的一個船員同學曾跟我抱怨，最不喜歡海事，因為每次安檢簽證都百般刁難。我問他，如果你把每項工作都做好了，海事怎么會為難你?如果你把海事對你的嚴格要求看做是百般刁難，那是你對自己生命的不負責!以張家港海事為例，如果沒有平時的嚴格執(zhí)法，哪能查獲通天大案，解救被海盜劫持的“天浴”輪，為中國人贏得世界的贊譽?如果沒有平時的嚴格執(zhí)法，哪能發(fā)現(xiàn)運行十六年船舶居然還存在結(jié)構(gòu)性缺陷，最終讓傲慢的外國船級社嘆服?如果沒有平時的嚴格的執(zhí)法，哪能一次發(fā)現(xiàn)六名高級船員證書造假?哪能終結(jié)緬甸船長十年假證生涯?如果是你在這樣的船上工作，你能安心嗎?無言以對的他只能搪塞說，船上工作比較辛苦，偶爾會偷次懶。
俗話說“法不容情人有情”，海事人的情不是私情，而是對航運對船舶服務(wù)的一份熱情!初到海事的我，簡單的認為干好自己的本職工作就可以了，但短短一年的時間，身邊的人，身邊的事就改變了我的看法。服務(wù)是什么?服務(wù)是一種堅持。服務(wù)是陳平船長30年如一日堅持在一線的維護駐守，是100余萬公里的安全航行，是100多人得以安全獲救，更是他忍著膽囊劇痛，日夜堅守在護航世博會的海巡艇上。坐過陳平船長的海巡艇的人都知道，為了不讓船行浪影響到周圍小船，他每次都會提前減速。他的服務(wù)是如此的細致入微，如此的感人肺腑。服務(wù)是什么?服務(wù)是一種關(guān)心。服務(wù)是楊同葉值班長5分鐘內(nèi)36次不厭其煩的呼叫，最終及時發(fā)現(xiàn)險情，化險為夷。面對著每天數(shù)千艘的過境船舶，每一條都需要交管監(jiān)管到位，如果沒有對船民發(fā)自肺腑的關(guān)心，哪能完成保障每一艘安全過境的重任。服務(wù)是什么?服務(wù)是一種勇氣。服務(wù)是孫家鵬支隊長，帶領(lǐng)隊員縱身撲火的膽識。面對著機艙內(nèi)大量的燃油，貨艙內(nèi)殘留的化學品，和隨時可能爆炸的危險他義無返顧的沖了上去，船舶得以安全，水域得以清潔。服務(wù)，是海事給我的第二感悟。
論地方大小，張家港遠不如南京、南通、泰州、鎮(zhèn)江，初來乍到的我，似乎總感覺張家港海事局好像不如那些地方的海事好。但當我知道張家港是內(nèi)河第一大港、散化第一大港、外貿(mào)第一大港、超大型船舶第一大港時，我才恍然大悟，永爭第一，才是我們永遠該有的想法，永爭第一，才是我們一成不變的追求，永爭第一，才是我們義不容辭的責任。而面對著彎曲狹窄的航道，沿岸林立的碼頭，最窄處250米的航道，最彎出110度的轉(zhuǎn)向角，六條水道交叉并存，21艘渡船來回穿越，老一輩海事人用他們的青春和熱血創(chuàng)造了第一個啟用海事通，第一個實施網(wǎng)格化，全國第一家創(chuàng)建文明航行先進單位，連續(xù)11屆20xx年的省級文明單位等殊榮，而我們又有什么理由讓他落于人后?面對艱險，磨礪自我，奮勇爭先，這是每一個張家港海事人恒久不變的責任!責任，是海事給我的第三感悟。
一年的時間很短，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)逝去。一年的時間又很長，因為他將初步定格一名海事新人今后的工作風格。在接下來的工作中，我將以法制之“弩”，護佑江寬水闊，以服務(wù)之心，呵護“船員驛站”，以黨和國家賦予海事人之責任，建設(shè)水上安全“心港灣”!
入職一年工作感悟及心得篇三
初中的時候看到一則小文章大概內(nèi)容：兩個秘書的同班的大學同學畢業(yè)了，兩個人都順利的分配了工作。一個人的領(lǐng)導是一位很和善的領(lǐng)導，只要事情辦的說的過去，就行了，從來不會去指責甲，甲過的很安逸，從來不會去擔心自己的工作，而乙卻沒有那么幸運了，他的領(lǐng)導是一位凡事都追求完美的人，一事做不好，就會引來他的嚴厲指責，領(lǐng)導要去開會，要提前將去會場的路線設(shè)計好，不能遲到，又不能早到，要在開會的前一二分鐘到達，他的生活處到緊張之中，做夢都會想到明天要做的事，凡事都會小心翼翼，生怕惹來領(lǐng)導的批評，開始他的日子很不好過，慢慢地他的工作做的如魚得水，二年之后，乙跳槽了，自己開了公司，做了老板，他的領(lǐng)導陸陸續(xù)續(xù)的換了很多的秘書，他再也沒有找到像乙一樣的秘書；而甲還是再做秘書，那時就在想，我也要找到一個這樣的領(lǐng)導，我的人生就會不一樣了，沒有想到真的是這樣的。
如我所愿，我真得遇到了這樣的領(lǐng)導。
先從我的工作說起，以下是我2015年4月到現(xiàn)在所主要從事人力工作。
薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的匯總，每月初3個工作日內(nèi)匯總各部門考勤、值
班、加班情況及年假與探親假的匯總，從一開始的數(shù)據(jù)不精確到現(xiàn)在能夠精確及時的去匯總各部門數(shù)據(jù)，認真、仔細去完成一些基礎(chǔ)性的工作，讓我受益匪淺，勿因事小而不為，正是這些小事，也許就是養(yǎng)成了做大事的習慣，與那一句話一樣，千里之堤潰于蟻穴吧！
企業(yè)文化的開展，從剛來公司的攝影展舉辦、籃球比賽的組織、征文比賽的開展，各項企業(yè)文化的舉辦，使自己進一步的融入到公司中，了解了我們的這一群可愛的人們，聽到你們問：“我的投稿到底上沒上了？我寫的到底怎么樣了？給我的投稿好好的改一改！”我都會喑自偷笑！能夠與大家在一起，與大家一同去享受工作之余的樂趣，是你們的支持，是你們的力捧，使我們的“內(nèi)涵”越來越濃厚，也是你們支持使我的工作能夠很順利的去開展。
內(nèi)刊投稿與校稿，每個活動的舉辦完成，寫下自己的體會，與全省的兄弟公司去分享工作中經(jīng)驗；校對大家投向內(nèi)刊的稿子，被大家的工作熱情所感染，我們的火熱初夏，榮譽與記憶同在，看到我的專題能夠刊登，沒有那個時刻讓我開心了，原來你們都是那樣的會寫，而我卻要加把勁了！讓越來越多的山西航信專題登上我們的內(nèi)刊，讓他們?nèi)ヮI(lǐng)略我們的風采！
流培訓后的效果，從培訓計劃的下發(fā)到最后一張卷子的判閱，盡自己最大的努力去完善公司培訓，讓它真正使我們的員工受益。
航信與真誠技能的獲取情況，從一開始的分不清航信與真誠各個技能的關(guān)系，而到現(xiàn)在能夠?qū)⒏鱾€技能考試安排妥當，航信資證作為我們成為一名客戶經(jīng)理的“畢業(yè)證”，而真誠技能的獲取又是我們真正技能實力的標志！同時能夠與各地區(qū)的培訓專員去溝通，這使我樂在其中！
各項福利的發(fā)放，第一時間將各項福利發(fā)放到各位同事的手里！ 卡巴斯基的發(fā)放，控制公司內(nèi)部注冊碼的發(fā)放，不讓一個碼浪費，作好每一個卡巴賬號的登記，讓我們每個做過系統(tǒng)的電腦都會找到原來的碼。
原來負責這項工作的同事的離開，使我接收了以下幾項工作： 招聘，從新員工面試到通知新員工入職培訓、新員工人員資料收集與錄入、新員工每日簽到、新員工入職跟進、新員工郵箱的開通、新員工轉(zhuǎn)正考試安排，看到他們?nèi)〉脙?yōu)秀的成績，終于又一批好同事出來了，我們的隊伍又壯大了！
人員信息的及時更新，在接手人員招聘之后，人員信息的更新便是這個工作的延續(xù)，準確無誤的錄入各個新員工的信息，及時更新每月的人員變動情況，與部門同事緊密合作，完成人力工作的銜接。
第一份工作的領(lǐng)導會對你引到很大的影響，她的色彩將會是你以后工作的底色，以后再怎么去描繪，這張畫都將會是保留這個底色。
這一年是我蛻變的一年，如同剝洋蔥一樣，自己原有的一些不良
習慣被剝了下來，一些不適應職場的習慣被剝了下來，壓力再一次向我襲擊來，我必須去改變，去調(diào)整，去適應這樣的工作環(huán)境，去融入到這樣的職場當中，又將正式進入一個階段，沒有大學生活的隨心所欲，沒有太多的感性。
寫下這些東西時，工作時的經(jīng)典畫面的都會回放，因為考勤的失誤領(lǐng)導會在我回家洗頭時給打怒斥的電話，會對我沒有理解她的意思而對我無語，會對我沒有照好照片而生氣，會對新員工的管理松散而臉色大變，因為一個報告不深刻而無數(shù)次的去打回我的報告，會對我沒有說好一句話與我交流工作的經(jīng)驗，職場的規(guī)則；下班的路上我會暗自去責罵我的領(lǐng)導，我真是一個倒霉蛋！但是每次責罵的落角點都會到：如果我做得非常好的話，我的領(lǐng)導還會去說我嗎！這是我一年工作的動力，我一直會努力的。
我將一年的工作分為四個階段：如何去工作；如何去與部門同事、領(lǐng)導去溝通；如何去將各項工作穿插起來干；如何去巧干！向我的最后一個目標去努力！
入職一年感悟
2015年成為了郵儲銀行的一員，1年的工作，我對這個新的生命逐漸了解。了解了她的歷史，了解了她的現(xiàn)狀，憧憬著她即將騰飛的未來。
3年間，在郵儲人共同努力下，銀行得到迅猛的發(fā)展，取得的成績有目共睹，在驕人的成績基礎(chǔ)上談?wù)勎业母形颉?BR> “業(yè)務(wù)要發(fā)展，內(nèi)控要先行”，對于在審計部工作的人，更多關(guān)注的是我們在發(fā)展業(yè)務(wù)時隱藏著的風險。加強內(nèi)部風險管理勢在必行，重點防范和化解郵儲資金運用環(huán)節(jié)的信用風險、市場風險以及基層操作風險，最大限度地減少案件發(fā)生。
市場風險在我們普通員工的層面上無法左右，所以，信用風險和操作風險是我們關(guān)注的焦點。信用風險作為銀行業(yè)永恒的話題，隨著郵儲銀行各項業(yè)務(wù)的不斷開展，隨之而來的信用風險也會越來越多，信貸部門的授信機制要健全，pos機業(yè)務(wù)的發(fā)展結(jié)構(gòu)要健康，賬戶的開立要符合制度規(guī)定、會計記賬要合規(guī)等等。
操作風險是另一個必須關(guān)注的風險點。郵儲銀行在高速的發(fā)展，在我們的機構(gòu)中充實了很多年輕的力量。但是年輕人對業(yè)務(wù)不熟，在業(yè)務(wù)中會出現(xiàn)差錯，產(chǎn)生風險。從我們網(wǎng)點檢查中可以看出，網(wǎng)點差錯和網(wǎng)點人員的年齡成反比，雖然這只是我的一個直觀的感受，但是多少能夠說明網(wǎng)點新進人員的業(yè)務(wù)不熟，風險隱患比較嚴重。提高人員的業(yè)務(wù)水平，不能只是教條的說風險，要使其真正的意識到差錯的嚴重性，在潛意識中培養(yǎng)起控制風險。
內(nèi)部控制的五要素：內(nèi)部控制環(huán)境、風險識別與評估、內(nèi)部控制措施、控制措施、信息交流與反饋、監(jiān)督評價與糾正。這五部分，人在其中起到至關(guān)重要的作用。因此，我認為可以從以下幾點來改善：一是注重提高員工的整體素質(zhì)，加強在職員工的業(yè)務(wù)培訓和警示教育；二是提高制度執(zhí)行力和糾錯力，多方位培訓內(nèi)部審計人員，逐步提高稽查工作質(zhì)量，從根本上化解操作風險、信用風險和市場風險；三是加強員工管理，建立嚴格的員工準入準出制度、嚴把崗前培訓關(guān)、定期輪崗、落實異常情況舉報制度、強化責任追究等方式化解員工道德風險提高防范和化解風險的能力，確保郵儲資金的安全完整。
此外，審計的獨立性要得到加強。雖然內(nèi)部審計是企業(yè)的組成部分，獨立性沒有社會審計那么高，但是它是開展業(yè)務(wù)稽核的重要保障，只有高度的獨立性，才能樹立起審計的威信，才能使審計的風險提示得以重視、所查問題得到及時的落實整改，將風險控制在事前。
初中的時候看到一則小文章大概內(nèi)容：兩個秘書的同班的大學同學畢業(yè)了，兩個人都順利的分配了工作。一個人的領(lǐng)導是一位很和善的領(lǐng)導，只要事情辦的說的過去，就行了，從來不會去指責甲，甲過的很安逸，從來不會去擔心自己的工作，而乙卻沒有那么幸運了，他的領(lǐng)導是一位凡事都追求完美的人，一事做不好，就會引來他的嚴厲指責，領(lǐng)導要去開會，要提前將去會場的路線設(shè)計好，不能遲到，又不能早到，要在開會的前一二分鐘到達，他的生活處到緊張之中，做夢都會想到明天要做的事，凡事都會小心翼翼，生怕惹來領(lǐng)導的批評，開始他的日子很不好過，慢慢地他的工作做的如魚得水，二年之后，乙跳槽了，自己開了公司，做了老板，他的領(lǐng)導陸陸續(xù)續(xù)的換了很多的秘書，他再也沒有找到像乙一樣的秘書;而甲還是再做秘書，那時就在想，我也要找到一個這樣的領(lǐng)導，我的人生就會不一樣了，沒有想到真的是這樣的。
如我所愿，我真得遇到了這樣的領(lǐng)導。
先從我的工作說起，以下是我2015年4月到現(xiàn)在所主要從事人力工作。
薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的匯總，每月初3個工作日內(nèi)匯總各部門考勤、值班、加班情況及年假與探親假的匯總，從一開始的數(shù)據(jù)不精確到現(xiàn)在能夠精確及時的去匯總各部門數(shù)據(jù)，認真、仔細去完成一些基礎(chǔ)性的工作，讓我受益匪淺，勿因事小而不為，正是這些小事，也許就是養(yǎng)成了做大事的習慣，與那一句話一樣，千里之堤潰于蟻穴吧!
企業(yè)文化的開展，從剛來公司的攝影展舉辦、籃球比賽的組織、征文比賽的開展，各項企業(yè)文化的舉辦，使自己進一步的融入到公司中，了解了我們的這一群可愛的人們，聽到你們問：“我的投稿到底上沒上了?我寫的到底怎么樣了?給我的投稿好好的改一改!”我都會喑自偷笑!能夠與大家在一起，與大家一同去享受工作之余的樂趣，是你們的支持，是你們的力捧，使我們的“內(nèi)涵”越來越濃厚，也是你們支持使我的工作能夠很順利的去開展。
內(nèi)刊投稿與校稿，每個活動的舉辦完成，寫下自己的體會，與全省的兄弟公司去分享工作中經(jīng)驗;校對大家投向內(nèi)刊的稿子，被大家的工作熱情所感染，我們的火熱初夏，榮譽與記憶同在，看到我的專題能夠刊登，沒有那個時刻讓我開心了，原來你們都是那樣的會寫，而我卻要加把勁了!讓越來越多的山西航信專題登上我們的內(nèi)刊，讓他們?nèi)ヮI(lǐng)略我們的風采!
新員工培訓計劃與每月公司內(nèi)訓，2011年2月16日開始的為期5天的新員工培訓，從培訓計劃的下發(fā)到最后為李總拍下為新員工講話的照片，自己全程參與，而自己本身還是一位新員工能夠處到組織者的位置上，而深感自己的成長;每月各個部門內(nèi)訓的實施，結(jié)合省公司的培訓計劃，安排各個部門的實際情況相結(jié)合，與他們相互去交流培訓后的效果，從培訓計劃的下發(fā)到最后一張卷子的判閱，盡自己最大的努力去完善公司培訓，讓它真正使我們的員工受益。
航信與真誠技能的獲取情況，從一開始的分不清航信與真誠各個技能的關(guān)系，而到現(xiàn)在能夠?qū)⒏鱾€技能考試安排妥當，航信資證作為我們成為一名客戶經(jīng)理的“畢業(yè)證”，而真誠技能的獲取又是我們真正技能實力的標志!同時能夠與各地區(qū)的培訓專員去溝通，這使我樂在其中!
各項福利的發(fā)放，第一時間將各項福利發(fā)放到各位同事的手里! 卡巴斯基的發(fā)放，控制公司內(nèi)部注冊碼的發(fā)放，不讓一個碼浪費，作好每一個卡巴賬號的登記，讓我們每個做過系統(tǒng)的電腦都會找到原來的碼。
原來負責這項工作的同事的離開，使我接收了以下幾項工作：?http://招聘，從新員工面試到通知新員工入職培訓、新員工人員資料收集與錄入、新員工每日簽到、新員工入職跟進、新員工郵箱的開通、新員工轉(zhuǎn)正考試安排，看到他們?nèi)〉脙?yōu)秀的成績，終于又一批好同事出來了，我們的隊伍又壯大了!
人員信息的及時更新，在接手人員招聘之后，人員信息的更新便是這個工作的延續(xù)，準確無誤的錄入各個新員工的信息，及時更新每月的人員變動情況，與部門同事緊密合作，完成人力工作的銜接。
第一份工作的領(lǐng)導會對你引到很大的影響，她的色彩將會是你以后工作的底色，以后再怎么去描繪，這張畫都將會是保留這個底色。
這一年是我蛻變的一年，如同剝洋蔥一樣，自己原有的一些不良習慣被剝了下來，一些不適應職場的習慣被剝了下來，壓力再一次向我襲擊來，我必須去改變，去調(diào)整，去適應這樣的工作環(huán)境，去融入到這樣的職場當中，又將正式進入一個階段，沒有大學生活的.隨心所欲，沒有太多的感性。
寫下這些東西時，工作時的經(jīng)典畫面的都會回放，因為考勤的失誤領(lǐng)導會在我回家洗頭時給打怒斥的電話，會對我沒有理解她的意思而對我無語，會對我沒有照好照片而生氣，會對新員工的管理松散而臉色大變，因為一個報告不深刻而無數(shù)次的去打回我的報告，會對我沒有說好一句話與我交流工作的經(jīng)驗，職場的規(guī)則;下班的路上我會暗自去責罵我的領(lǐng)導，我真是一個倒霉蛋!但是每次責罵的落角點都會到：如果我做得非常好的話，我的領(lǐng)導還會去說我嗎!這是我一年工作的動力，我一直會努力的。
我將一年的工作分為四個階段：如何去工作;如何去與部門同事、領(lǐng)導去溝通;如何去將各項工作穿插起來干;如何去巧干!向我的最后一個目標去努力!
2011年10月轉(zhuǎn)正答辯之后到春節(jié)放假，我的主要工作圍繞著《存貨品質(zhì)持續(xù)改善項目》進行，經(jīng)過3個多月的項目實施，從員工的意識、物流操作的規(guī)范性及相關(guān)培訓上，相對項目實施之前，都得到了很大的改善。從12年上半年市場反饋的投訴信息就可以說明這點，項目的實施還是有一定效果的。
2011年11、12 月是灰色的，家電市場遇冷，集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，架構(gòu)大調(diào)整。我們畢業(yè)生都人心惶惶、惴惴不安，擔心什么時候“被離職”了。最后，原11屆國際在合肥冰箱的31個畢業(yè)生中，只有21個還在美的，慶幸的我還在這21個名單中，還能繼續(xù)待在美的。
2012年2月開工，存貨的重心轉(zhuǎn)移到外倉，我也安排到外倉現(xiàn)場。剛開始兩個月，新基地倉和暖通倉被倉庫撤倉、人員安排、倉庫衛(wèi)生、物流商更替等一系列不安定因素困擾著。
隨后，冰箱外銷的旺季到來，5、6月份的工作量上升，而在此期間，有員工離職、產(chǎn)假造成倉管員人手不足，新招的倉管員又不能及時熟悉業(yè)務(wù)并獨立操作。隨著工作量的增大，暴露出的問題也隨之凸顯。工廠欠產(chǎn)、不及時清尾、產(chǎn)品不合格；業(yè)務(wù)集中出貨、單據(jù)不通過；計劃不準確，到柜不及時；人員配備不足，倉庫人員與物流商之間的協(xié)作不流暢……總之，在出貨時，倉庫遇到了各種各樣的問題。
在此期間，除了現(xiàn)場稽查，我很大一部分精力圍繞著如何提升存貨模塊團隊工作效率問題上：對出貨環(huán)節(jié)暴露出的問題各個擊破，并規(guī)范化固化下來，用阿來對我常講的“我們能把壓力向前推一點就盡量推一點，能規(guī)范一點就盡量規(guī)范一點”。還有“會叫的孩子有奶吃”，我們需要通過適當?shù)耐緩椒答亗}庫遇到的問題并提相關(guān)建議意見，盡可能將工作做好。
在這一年的工作中，我有把事情做好的，有把事情搞砸的，也有半途而廢的……但不管怎樣，在這一年的工作中，我學到了很多東西，也有很多感悟：
每個美的人都希望自己的工作得到他人認可，渴望在工作中實現(xiàn)自我價值。初涉職場的畢業(yè)生，我不能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，唯一能做的是端正態(tài)度，不斷學習，積累工作經(jīng)驗，堅信當我有能力承擔更多責任的時候，公司也會提供相應的機會和平臺。
要做好一件事，就得在同一個正確的方向，做持續(xù)的積累。關(guān)于方向問題，有個小插曲：5月中旬，事業(yè)部下發(fā)了關(guān)于競聘海外銷售業(yè)務(wù)的文件，我徘徊了好幾天，同時也咨詢了多方意見。最后，自己靜下心來，回憶大學畢業(yè)找工作那段時間，考慮當初給自己確定的方向，決定還是繼續(xù)做好手頭的工作。
快速處理問題的能力很大取決于平時做事的思維習慣，所以要積累經(jīng)驗，盡快養(yǎng)成一種思維習慣。比如要從不同的角度考慮問題，如長遠的角度、宏觀的角度、整體的角度等等。
在成品管理中，會遇到大大小小的很多問題，賬務(wù)、安全、品質(zhì)等每一項都會有很多小問題，有些問題可以讓倉管員自行決定處理。如平時賬務(wù)處理可以延遲滯后，但月底幾天的賬務(wù)處理必須及時處理，因為月底要確保報表數(shù)據(jù)的及時性和準確性；預防安全的工作和收發(fā)貨的品質(zhì)控制，都是不能打折扣的處理，而且這兩項工作也會在平時稽查和培訓中反復強調(diào)。
把握原則，即要有底線；關(guān)注細節(jié)，從細節(jié)發(fā)現(xiàn)問題。原則和細節(jié)結(jié)合，該堅持的原則就必須堅持，在如何發(fā)現(xiàn)問題上，從細節(jié)著手，因為細節(jié)更能反映員工的工作態(tài)度及思想意識。
在支持部門，要做好服務(wù)工作，良好的服務(wù)意識是擺在第一位的。我覺得，培養(yǎng)良好的服務(wù)意識應從以下兩方面著手，最終實現(xiàn)雙贏：
（2）提高服務(wù)水平：提高服務(wù)水平，體現(xiàn)在服務(wù)的效率和有效性兩方面。服務(wù)的高效率性，表現(xiàn)在減少時間成本和人力成本；服務(wù)的有效性，即要求所做的服務(wù)工作起作用，有用功比較多。
“福兮禍所伏，禍兮福所倚。”永遠要有危機和風險意識，在外銷成品管理中，要出現(xiàn)事故就是大問題，要求我們做到100%準確。另外，就是個人的工作，我不知道明天預期之外的有什么事情發(fā)生，所以，在今天的工作中，我能做到的就是防微杜漸，防患于未然，考慮問題盡量全面些，做好預防工作。
在美的，領(lǐng)導關(guān)注的是“搞定”的結(jié)果，我想其他企業(yè)也類似，但是我不清楚其他企業(yè)“搞定”的前提是否有一個能執(zhí)行到位的基礎(chǔ)管理制度，但在冰箱外銷這塊，就存在諸多制度不能執(zhí)行到位的。就拿成品收存發(fā)遇到的問題一樣，很多游戲規(guī)則不明確，即使明確，但依舊我行我素，所以我們遇到的問題依舊存在。
存貨的所有員工，從來就是一個團隊，但在這段期間的觀察及發(fā)生的發(fā)錯貨的事故中，我覺得有必要加強團隊建設(shè)。
去年梳理了存貨所有員工的崗位職責，是根據(jù)員工崗位來確定職責的，但隨著倉庫的合并及人員的變動，有些崗位的職責漸漸不明確。
我的看法是將存貨所有需要做的工作內(nèi)容整理出來，按類別分明細，每個類別類似于活字印刷術(shù)里面的活字，再根據(jù)具體崗位，將工作職責明細分配給每個崗位。此外，對于長期不變的崗位工作職責，如倉庫主管和倉管員，可以制定相應的操作手冊，方便熟悉崗位職責，快速上崗。
偉大的民族是教育出來的，優(yōu)秀的員工是培訓出來的。目前的培訓主要集中于基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的培訓，至于拓展培訓及能力提升培訓都沒有開展。開展培訓的好處：加強員工的崗位認識，提升業(yè)務(wù)能力；可促進團隊建設(shè)，搞好團隊合作，增強員工的歸屬感；不同的培訓內(nèi)容，促進員工自動自發(fā)學習和進步。
激勵，除了薪酬、績效和福利，我覺得更重要的是員工要被認可，包括采納提出的建議措施及其晉升等。自2011年3月到2012年7月期間，沒有倉管員發(fā)展為倉庫主管，可能由于倉庫主管名額有限，有做了很多年倉管員工作的員工沒有機會做倉庫主管。而且，現(xiàn)在也沒有培養(yǎng)潛在倉庫主管的相關(guān)措施出臺，可能哪天倉庫主管有更好的發(fā)展空間離開存貨，可能就沒有好的人選來頂崗。另外，倉管員不一定非要發(fā)展成倉庫主管，但現(xiàn)在我總覺得老倉管員一直做和新倉管員做相同的事情，且沒有一個明確的晉升職位或是其他的激勵措施，久而久之，也可能會造成經(jīng)驗豐富的倉管員流失。
現(xiàn)在的工作時間和工作內(nèi)容安排相對自由，每月月度績效計劃除了基礎(chǔ)工作，每周還有1-2件其他工作需要完成，所以，現(xiàn)在每天都感覺很充實，雖然有時候每周的1-2件其他工作因種種客觀原因不能及時完成，但我感覺自己每天都有在學習東西。
工作將是生活中的一大部分，讓自己真正滿意的唯一辦法，是做自己認為是有意義的工作；做有意義的工作的唯一辦法，是熱愛自己的工作！而且，可能今天就是我們生命中的最后一天，我們沒有理由不熱愛自己的工作！
入職一年工作感悟及心得篇四
入職的一個月前，當然我那時還在學校，和室友一起玩了幾把王者農(nóng)藥，不久之后，我們就要離開，離開這個我們一起待了三年的研究生宿舍，即將奔赴已知和未知的遠方!所謂已知，就是我們的工作都已經(jīng)簽了，一個青島，我和另外兩個都是帝都北京;所謂未知，對于我們初入職場的菜鳥來說，一切都是新的開始，一切都是新的環(huán)境，一切都是新的需要認識的人和物。四人當中，我離開的是最晚的一個了，我記得大學的時候，離開的最晚的那一個也是我，我可能有點留戀和不舍吧!但是，留戀和不舍又能怎樣，還是要開始下一段征程的，對吧?我如此對自己說，那就從畢業(yè)之旅開始這段征程吧，旅游路線也已規(guī)劃好，聽說大連比較美，那就先到大連，然后坐船過煙臺，改乘火車到泰安去爬一爬泰山，想想也是美事一樁。于是，我也開始收拾行囊，把自己的東西打包郵到北京我妹妹那里。然后，我和我實驗室的一個同學就相約出發(fā)了!途中大概玩了兩三天，接著就回家了，那個時候也就五一了，剛好趕上我表姐結(jié)婚，她嫁到杭州，也是一個不錯的選擇，那句老話，怎么說的:上有天堂，下有蘇杭嘛!祝福她幸福，美滿!
入職。
在家沒待幾天，我就買了去北京的火車票，4號晚上到達北京西站，那時，我那兩個也是簽到北京的室友已經(jīng)在北京溫泉鎮(zhèn)那邊租了房子，暫時寄居在他們那里，由于體檢報告什么的一些材料還沒有齊全，沒能去公司報道，也就拖延了幾天，9號才正式入職報道，同時申請員工宿舍，過了一段時間從同學那里搬到了公司宿舍，開始了我的職業(yè)生涯!
第一階段。
熟悉公司組織架構(gòu)，企業(yè)愿景和企業(yè)文化等一些流程型的事情，以及公司開發(fā)所需要的規(guī)范文檔和工具等等。由于公司能夠解決北京戶口問題，順便也把戶口遷移到北京，期間需要學校開具一些證明以及檔案調(diào)動的問題，會學校了一趟處理那些事情，還有就是回老家辦理戶口遷移證的事情，這些事情來來回回加起來差不多一周時間，就在前不久戶口基本辦理結(jié)束，去派出所換了身份證，也總算不辜負之前的努力和忙碌!
第二階段。
開始接觸一些公司的小項目，領(lǐng)導的意思就是我們新來的先拿這些練手，逐漸熟悉開發(fā)流程，以及和公司里的同事進行一個磨合。
第三階段。
逐漸接觸公司核心業(yè)務(wù)，我的直接領(lǐng)導會提前規(guī)劃好項目需要的技術(shù)架構(gòu)以及功能模塊的劃分，然后不同模塊分配給不同的開發(fā)人員進行負責，采用比較扁平化的管理模式，開發(fā)效率還是很高的，這個期間雖然時間不是很長，但是學習到了很多，不管是技術(shù)上還是生活里，繼續(xù)努力吧，要永遠保持一個學習的態(tài)度，這是我對自己的要求!在這期間，通過同學介紹認識現(xiàn)在的女友，她是學醫(yī)的，外科拿刀的那種，她就是人們常說的白衣天使，我很幸運遇到了她!
收獲。
1、畢業(yè)旅行。
2、拿到北京戶口。
3、遇見愛情，遇見她。
失去。
去年一年，我爺爺?shù)纳眢w一直不太好，畢竟也是年齡大了，都八十多了，終究抵不過時間的流逝，在元旦前的兩天安靜的走了……，那時家人都陷入了悲痛之中，接著料理后事，爺爺入土為安，愿他在天能享受極樂世界!!!
總結(jié)。
不論生活給了我們什么樣的境遇，我們都要認真面對，且行且珍惜!
入職一年工作感悟及心得篇五
xxxx年xx月xx日是我人生的一個轉(zhuǎn)折點,從這天起,我開始了在中國核工業(yè)華興建設(shè)公司的工作生活。離開學校,進入一個全新的環(huán)境,但同時也面臨著新工作帶來的挑戰(zhàn),心中有憧憬也有忐忑。
我們帶著自己的信念快速前進，因此大家也就看到了華興的樣子!華興公司在幾十年之間,從無到有，從小到大，從尋找項目到現(xiàn)在的同時運行幾個項目，逐步在市場立住腳，并且牢牢的把握住市場脈搏的精髓所在。業(yè)務(wù)的多元化，部門的職能化，公司的專業(yè)化，制度的完善化，業(yè)余生活的豐富化，這都是我們成長的印記!我想這正是因為華興有一批深深熱愛自己的工作和公司的員工，他們的敬業(yè)和執(zhí)著是我們公司和部門不斷乘風破浪，奮勇向前的動力之源。
當然，我們之所以這樣努力工作，正是因為中國核工業(yè)華興建設(shè)公司給了我們足夠大的發(fā)展空間，讓我們每一個人都明白，只要你付出，那我們就會得到回報!但相應的對于自己，一定要嚴格要求。首先是要把自己的專業(yè)基礎(chǔ)打好，作為一個剛剛畢業(yè)的新人，盡快適應從理論學習為主的學校環(huán)境到應用為主的公司環(huán)境的轉(zhuǎn)變，認真學好工作中要用到的諸多技術(shù)和技能，為自己的未來發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
其次，實現(xiàn)從一個學生到職業(yè)人的角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變，與公司同事建立一個融洽的人際關(guān)系;作為一個社會人，所面對的將不再是老師和學校，而是公司和同事;在公司中，所要面對的是承擔好你自己的責任，做好你的工作;第三，做好人生規(guī)劃，樹立未來的發(fā)展目標與方向;人常說：凡事預則立，不預則廢;從進入公司的那一刻起，就應該時刻考慮自己的發(fā)展目標與方向;在做好自己工作的同時，一邊驗證自己的想法，一邊努力提高自己，為將來的發(fā)展做好準備。
入職一年工作感悟及心得篇六
清晨，陽光明媚，背著行囊，一路走來，來到了寧波xx門衛(wèi)門口，飄來了一股股桂花的香味，門衛(wèi)室大門兩邊整齊站立著保安，走進廠區(qū)內(nèi)，便見到了迎風飄揚的旗幟以及干凈清澈的水池，園林般獨特設(shè)計的公司環(huán)境，牽引著我的好奇心繼續(xù)向前走。倉庫后面的湖上，因為陽光的照射，而格外明亮。隨后，我走進了辦公大樓，映入眼簾的是“活力、創(chuàng)新、正直、負責”的企業(yè)文化，前臺姐姐的一個微笑和禮儀，讓我覺得踏實而溫暖。我將在那里開啟一段全新的工作歷程。
回想起剛?cè)肼殨r的場景，一切都那么熟悉和歷歷在目。在xx的這一年，我獲得了成長和感悟，對xx也有了更深的了解。
崗前培訓學習，讓我明白在xx能夠“一齊打糧食，一齊分獎金”。“我的安全我負責，你的安全我有責”，成為了我今后工作中牢記的安全意識，廠級的安全培訓，對消防、交通、安全自救等安全知識讓我受益匪淺。
學習和實踐是檢驗真理的唯一試金石，進入xx后首先接觸了進料檢驗的工作。熟悉整個檢驗流程，對來料的抽樣、判定，以及學習各個檢測儀器，激發(fā)了我強烈的學習興趣，更讓我打開眼界，拓寬了知識面。
之后，我來到江北學習和工作，進一步接觸了增亮膜的生產(chǎn)流程和檢驗標準，學到了更多品質(zhì)的知識。品質(zhì)經(jīng)理對我們的耐心指導，更感染著我，讓我學習到了對事情就應沉著穩(wěn)重。
經(jīng)歷了一番學習之后，我來到產(chǎn)線，成為一名檢驗人員，將自己的所學應用到實踐。在測試、檢驗的實踐過程中，我收獲到總結(jié)本質(zhì)工作的“崗位描述”和“手指口述”，從無知到掌握，從不會到熟練，從熟練到總結(jié)，學會了總結(jié)過去，展望未來。我們總結(jié)了一套交接班的順口溜，做到了“手拉手，口對口，你不來，我不走”的交接班制度。
我想對xx說，這一年以來，您讓我學會了知識，收獲了財富，在這份檢驗的崗位上讓我學會了一套工作模式，凡是做什么事情都做到“心中有數(shù)”，將一件一件小事放大十倍或者一百倍去看，最終收獲的是一份開心和快樂。在xx，我學會了工作要有計劃、有安排，有著自己的目標和夢想。每周一小課，每月一小節(jié)，每年一總結(jié)，您讓我腳踏實地，虛心學習。xx，您是我的驕傲，我的自豪，讓我們xx的年輕小伙伴們一齊用強烈的好奇心去學習，共創(chuàng)xx明天的完美和輝煌。
入職一年工作感悟及心得篇七
“小田，車跑得咋樣?”，一次與車間總支姜書記談話中，他這樣問道，我的回答很籠統(tǒng)：“還行!”簡單的一問一答，其中卻飽含了我一年工作的心路歷程。
至8月1日，我來機務(wù)段上班整一年，這一年雖短暫，但對我來說意義非凡，撒過汗流過淚，有過希望的激情，也有過失望的迷茫，但經(jīng)歷的每件事兒，都是自己人生積累和收獲。
一年的工作，我完成自己角色的轉(zhuǎn)變，認清了自己所處的地位和價值所在，明白了自己在干啥、該干啥。考慮問題能夠更加理智，對待事情能夠更加理性，少了些學生時期不成熟的想法和沖動的舉動，多了些周全的深思熟慮。通過親身經(jīng)歷，切切實實地了解和掌握了作為乘務(wù)員的職責所在，通過自己的努力，我已基本進入角色，成為一名名副其實的鐵路人，決心踏踏實實、不驕不躁，一步一個腳印行走在鐵路一線，學習技能積累經(jīng)驗，為自己以后的職業(yè)生涯打好堅實的基礎(chǔ)。
工作中，我將自己的本職工作牢記于心，認真謙虛接受師傅教授給的業(yè)務(wù)技能，結(jié)合上學所學，理論聯(lián)系實踐。從叫班出勤到完成牽引任務(wù)退勤，注重細節(jié)，做好每一環(huán)節(jié)的工作，因為工作的每一細節(jié)都將影響到運輸?shù)陌踩c。譬如機車走行部的檢查，每一細小的開焊裂紋和不起眼的松動，都將是安全事故的導火線，所以，我們的工作容不得馬虎大意，必須全力消除一切安全隱患，嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)流程，保證列車安全正點。正所謂“安全責任大家挑，人人頭上有指標”，需要我們每個鐵路人共同來完成。
入職一年工作感悟及心得篇八
還記得去年6月份，我拉著行李箱第一次來到陌生的張家港海事局，9月份，我第一次參加入職軍訓，11月份第一次參加vts值班培訓，第一次船上帥氣的海事裝，第一次登上威武的海巡艇，第一次糾正違章，第一次處置違法，很多的第一次貫穿著我這一年的工作和學習，很多的第一次，使我逐漸明白了什么是法制、服務(wù)和責任。
我的一個船員同學曾跟我抱怨，最不喜歡海事，因為每次安檢簽證都百般刁難。我問他，如果你把每項工作都做好了，海事怎么會為難你?如果你把海事對你的嚴格要求看做是百般刁難，那是你對自己生命的不負責!以張家港海事為例，如果沒有平時的嚴格執(zhí)法，哪能查獲通天大案，解救被海盜劫持的“天浴”輪，為中國人贏得世界的贊譽?如果沒有平時的嚴格執(zhí)法，哪能發(fā)現(xiàn)運行十六年船舶居然還存在結(jié)構(gòu)性缺陷，最終讓傲慢的外國船級社嘆服?如果沒有平時的嚴格的執(zhí)法，哪能一次發(fā)現(xiàn)六名高級船員證書造假?哪能終結(jié)緬甸船長十年假證生涯?如果是你在這樣的船上工作，你能安心嗎?無言以對的他只能搪塞說，船上工作比較辛苦，偶爾會偷次懶。
俗話說“法不容情人有情”，海事人的情不是私情，而是對航運對船舶服務(wù)的一份熱情!初到海事的我，簡單的認為干好自己的本職工作就可以了，但短短一年的時間，身邊的人，身邊的事就改變了我的看法。服務(wù)是什么?服務(wù)是一種堅持。服務(wù)是陳平船長30年如一日堅持在一線的維護駐守，是100余萬公里的安全航行，是100多人得以安全獲救，更是他忍著膽囊劇痛，日夜堅守在護航世博會的海巡艇上。坐過陳平船長的海巡艇的人都知道，為了不讓船行浪影響到周圍小船，他每次都會提前減速。他的服務(wù)是如此的細致入微，如此的感人肺腑。服務(wù)是什么?服務(wù)是一種關(guān)心。服務(wù)是楊同葉值班長5分鐘內(nèi)36次不厭其煩的呼叫，最終及時發(fā)現(xiàn)險情，化險為夷。面對著每天數(shù)千艘的過境船舶，每一條都需要交管監(jiān)管到位，如果沒有對船民發(fā)自肺腑的關(guān)心，哪能完成保障每一艘安全過境的重任。服務(wù)是什么?服務(wù)是一種勇氣。服務(wù)是孫家鵬支隊長，帶領(lǐng)隊員縱身撲火的膽識。面對著機艙內(nèi)大量的燃油，貨艙內(nèi)殘留的化學品，和隨時可能爆炸的危險他義無返顧的沖了上去，船舶得以安全，水域得以清潔。服務(wù)，是海事給我的第二感悟。
論地方大小，張家港遠不如南京、南通、泰州、鎮(zhèn)江，初來乍到的我，似乎總感覺張家港海事局好像不如那些地方的海事好。但當我知道張家港是內(nèi)河第一大港、散化第一大港、外貿(mào)第一大港、超大型船舶第一大港時，我才恍然大悟，永爭第一，才是我們永遠該有的想法，永爭第一，才是我們一成不變的追求，永爭第一，才是我們義不容辭的責任。而面對著彎曲狹窄的航道，沿岸林立的碼頭，最窄處250米的航道，最彎出110度的轉(zhuǎn)向角，六條水道交叉并存，21艘渡船來回穿越，老一輩海事人用他們的青春和熱血創(chuàng)造了第一個啟用海事通，第一個實施網(wǎng)格化，全國第一家創(chuàng)建文明航行先進單位，連續(xù)11屆20xx年的省級文明單位等殊榮，而我們又有什么理由讓他落于人后?面對艱險，磨礪自我，奮勇爭先，這是每一個張家港海事人恒久不變的責任!責任，是海事給我的第三感悟。
一年的時間很短，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)逝去。一年的時間又很長，因為他將初步定格一名海事新人今后的工作風格。在接下來的工作中，我將以法制之“弩”，護佑江寬水闊，以服務(wù)之心，呵護“船員驛站”，以黨和國家賦予海事人之責任，建設(shè)水上安全“心港灣”!
入職一年工作感悟及心得篇九
20__年的七月，對我來說是一個不平凡的時節(jié)，在這個七月里，我離開了以前生活了十幾年的學校，走上了社會;也離開了我以前十分喜歡的城市—重慶，來到了陌生的東莞，開始了我的尋夢之旅。
也許每個人的夢想是各不相同的，實現(xiàn)夢想的途徑也是千差萬別的，但追求夢想的過程，卻都是一樣的艱辛和漫長，都需要付出無盡的努力。正是懷著對未來的無限憧憬和幻想，我來到了這個成就無數(shù)人夢想的城市—東莞。
工作是事先已經(jīng)聯(lián)系好了的，所以我不必像很多初來東莞的外地人那樣，拼命的在各個招聘會之間穿梭，也不必為自我的住宿發(fā)愁，這些都是事先安排好了的。所以，我很感謝沿海，讓我在初來咋到的時候，感受到溫暖和關(guān)懷，而不是冷漠和無奈。
剛剛?cè)肼毜囊恢埽]有太多的安排。日常的工作，都是熟悉工作環(huán)境，熟悉沿海地產(chǎn)，熟悉我們?nèi)A南的開發(fā)項目，偶爾幫同事做一些簡單的事情。詳細的講，就是幫策劃部門整理了公司最近兩年在報紙媒體上刊登的一些廣告—包括軟文和硬廣。還有，跟著同事走一些流程—諸如活動審批之類的。此外，更多的是，熟悉公司的辦公系統(tǒng)，了解公司的規(guī)章制度。在那里，十分的感謝我的入職引導人—汪偉汪經(jīng)理，他帶我認識公司的新同事，熟悉公司的各種制度和管理，并幫忙我盡快的適應那里的生活。同樣要感謝的是，我的好同事劉昌剛同志，他陪我一齊度過業(yè)余時光，告訴我工作或者生活的各種各樣的細節(jié)，之認真之仔細，真的像大哥一樣。最后，還要感謝的是和我一個辦公室的翁劍先翁經(jīng)理，他對我嚴格要求，并認真解答我在工作或者生活上遇到的各種困難或疑問。祝愿他們都有一個完美的前程，祝他們一生平安!
在此之外，我還想簡單介紹我們的項目。我們的項目是沿?！愃褕@，這是沿海地產(chǎn)在東莞開發(fā)的別墅項目，我們員工就住在這個別墅區(qū)，這讓我有些暗自得意—剛離開學校，就享受別墅生活，老天對我真的是格外的厚愛。但在得意之余，還是有點為這個項目操心。項目已經(jīng)開發(fā)到了第三期。其中一期、二期為純別墅區(qū)，小區(qū)瀕臨東江，在小區(qū)內(nèi)部引進東江水源，組成一條流動的活水，增添了小區(qū)的靈氣和品質(zhì)，正所謂“小橋流水人家，獨棟聯(lián)排疊加”。由于一期、二期開發(fā)已經(jīng)十分成熟和完善，各種配套設(shè)施和運動場所都比較齊全，這為我們的業(yè)余時光，增添了不少的樂趣.
一個星期的體驗，也許并不足以感受到工作和生活的每一個細節(jié)，但那里帶給我的的確是一個完美的開始。好的開始是成功的一半，愿借著這個好的開端，踏上我追尋夢想的征程。不管這征程是多么的艱辛和漫長，我都相信自我能夠走得更好，因為在前進的路上，有你、有我!
入職一年工作感悟及心得篇十
進入醫(yī)院工作是我一直以來的夢想，但夢想成真后，我卻開始感到一些迷茫和不適應。在醫(yī)院工作，一方面需要具備理論知識和專業(yè)技能，另一方面還需要具備很強的心理素質(zhì)，以應對日常生活與工作中遇到的各種問題。尤其是處于工作初期的我，面對那些繁瑣而復雜的工作流程，以及匆忙的工作節(jié)奏，感到非常吃力。
二、適應過后的深刻體悟。
由于深入工作后，我逐漸適應了這種節(jié)奏，同時也收獲了許多從學?；?qū)嵙曋兴鶝]有體驗到的感觸。首先，我逐漸明確了醫(yī)院工作的特點：醫(yī)院工作需要具備一種精密而周密的工作態(tài)度，而這種態(tài)度的形成，需要日常工作中不斷刻苦鉆研并總結(jié)經(jīng)驗。其次，經(jīng)過實際工作，我發(fā)現(xiàn)醫(yī)院工作需要注重團隊合作，需要大家彼此配合，盡最大的能力去完成分配的工作，這來自于團隊的向心力與協(xié)作精神。
在實際的工作中，我經(jīng)常會遇到一些難點問題，例如危重病人救治、部分醫(yī)保病人的就診等方面。對于這些問題，我認為要學會“沉下心”去面對，需要盡可能積累經(jīng)驗，深入了解病情，從容應對治療方案。在就診方面，我體會到需要對病人有耐心和同情心，仔細監(jiān)聽他們的問題，認真解答，耐心地安慰和引導他們。對于這些難點問題的解決，不僅是技能和專業(yè)知識的考驗，更是深度的人性考驗。
四、進一步拓展自身能力。
工作中，我始終堅持要不斷拓展自己的能力和技能，除了積極參加各種醫(yī)院組織的培訓和講座活動，還會嘗試自己參與一些難點問題的分析與處理，試圖獨立思考問題，積累更多的醫(yī)療經(jīng)驗。在這個過程中，我不僅學到了更多的知識，而且更深刻地意識到自己的責任和使命感，會更加盡力做好自己當下分配的各項工作。
五、展望未來，總結(jié)感悟。
醫(yī)院工作不僅僅是需要匠心精神和實際技能，更是需要一份熱忱和責任，需要付出和汗水，需要盡最大的努力去履行自己的職責?；仡欁约旱墓ぷ鳉v程，我體會到需要不斷總結(jié)爬坡和跨越的經(jīng)驗，有了深度的思考和積累，才能在未來的職業(yè)生涯中堅定信心，勇攀更高的關(guān)口。
入職一年工作感悟及心得篇十一
我是公司經(jīng)營部新進員工，自年月日進入公司。在這三個月的工作中，我始終嚴格要求自己，使自己盡快成長起來，盡快融入工作崗位中。
逝者如斯，三個月彈指一揮間?；仡欉@三個月的工作，我感觸良深，收獲頗豐。這三個月在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過我自身的努力，我學到了人生中難能可貴的經(jīng)驗同社會見識，下面我將從以下幾個方面總結(jié)這段時間的工作及狀態(tài)。
學習是獲得新知識、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法。時時刻刻都需給自己充電，不停的學習新知識，鞏固現(xiàn)有的知識，做到溫故而知新。必須要做到用理論武裝自己、指導實踐、推動工作。思想上積極進取，積極的把自己現(xiàn)有的知識用于社會實踐中，靈活運用理論知識，使理論與實踐相結(jié)合。
在這三個月的實習工作中給我最大的感觸是我們在學校的確是學到了很多的理論知識，但極少付諸實踐，于是理論和實踐就大大的脫節(jié)了，起初我很難正確的將理論運用于實際的工作中，以至于在以后的學習和生活中找不到方向。同時在工作中不斷的學習也是彌補自己的不足的有效方式。社會在不斷的發(fā)展，人也在時時刻刻變化，因此若是一天不學習，慢慢就會落后。
在最初進單位的時候，我認真學習了《建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范》，對清單工程量計算規(guī)則謹記于心；也熟悉了市政工程計價表中的定額。因為不能付諸實際工作中，我對它們的了解掌握程度只能說是浮于表面。一段時間后，我開始學習熟悉新點清單軟件，利用之前拿到的一份工程量在軟件里瞎搗鼓，熟悉軟件的界面與使用方法。不久以后我開始接觸并嘗試做一些小工程的結(jié)算和報價。印象最深刻的還是最初做的招商城區(qū)域招商北路污水主營掄修工程的結(jié)算，因為剛接觸，我有點不知所措，不知從何下手；參照著例子慢慢做。當然我這么做出來的總是錯誤多多，要改的地方也很多。在各位同事的幫助下尤其是在王部長跟張工的指導下，我完成了我第一份工作。我想萬事開頭難，認真努力的做會慢慢好的。此后就逐漸的做些小項目，雖然仍不能完全獨立完成，但不斷總結(jié)錯誤積累經(jīng)驗相信不久我能夠可以獨當一面。
剛步入工作崗位我或許有些難以適應角色的轉(zhuǎn)變，不能及時發(fā)現(xiàn)自身存在問題，從而解決問題，認為沒有多少事情我能做，我就有一點對自己失望，開始的熱情有點消退，完全找不到方向。但我還是盡量保持當初的那份熱情，想干有用的事的態(tài)度，不斷的做好一些我力所能及的事情，同時也盡我所能幫助同事做些瑣事，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己該干什么，這就是一個熱情的問題，只要我保持極大的熱情，相信自己一定會得到認可，沒有不會做，沒有做不好，只有你愿不愿意做。
幾個月來，我雖然努力做了一些工作，但距離領(lǐng)導的要求同自我的要求還有不小差距。
1、對各種表格規(guī)范，計算規(guī)則暫時只停留在記憶的層面。因還未能將具體項目更多的運用到其中，沒能深入的理解其中的奧妙之處。
2、對于材料價格了解過少，每次對人材機進行補差的時候都要請教師傅跟同事。缺乏相應的經(jīng)驗與方法。
3、與領(lǐng)導與同事間的交流還不夠及時，尤其是在沒有得到任務(wù)指派時目標不甚明確，希望領(lǐng)導能夠指點迷津。
針對以上存在的不足和問題，在以后的工作中我打算做好以下幾點來彌補工作中的不足：
1、做好工作計劃，繼續(xù)加強對書面知識的鞏固學習新知識，并能熟練的運用到實際的項目工作中，全方面提高自己的工作能力與工作水平。
2、腳踏實地做好本職工作。在以后的工作和學習中，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”。
3、繼續(xù)在做好本職工作的同時，為公司為同事做一些力所能及的工作、為公司做出應有的貢獻。
入職一年工作感悟及心得篇十二
不知不覺中到公司工作已經(jīng)快兩個月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進步，忙碌的工作讓自己覺得特別充實，不再有懸浮不定的漂浮感，而是把這里當做最好的歸宿，積極地完成自己每一天的工作。
一開始將近兩個星期的專業(yè)培訓，讓我對公司的主要業(yè)務(wù)和工作等一些事項都做了比較詳細的了解。這兩個星期的學習很緊湊，內(nèi)容也很豐富，有點覺得又回到了高中的學習時代。正是知道學習的這些內(nèi)容跟我們以后的工作息息相關(guān)，我們才更認真仔細的吸收著培訓老師的內(nèi)容，生怕聽漏了什么。
培訓結(jié)束了，我們又進行了三個星期左右的實操學習，主要是跟在老員工身邊學習他們?nèi)绾伍_展工作，如何解決問題，這過程學習的內(nèi)容更加實在，更加重要，每天拿著筆記本記錄著他們的一些經(jīng)驗，到現(xiàn)在已經(jīng)是記了很厚的一疊，感覺這些就是我勝任工作的葵花寶典，有時真的恨不得把老同事的每一個步驟或者說過的每一句話都記錄下來。
慢慢地，我們從試著跟客戶打電話，到暫時被分配了一些任務(wù)，到擁有了自己的座位和電腦，到分配了自己的客戶群，我們在這個部門里慢慢地成長，也慢慢地融入到我們的這個部門，融入到這個公司。于此同時，從看老同事怎么解決問題到自己要能及時、妥當?shù)胤?wù)客戶，為客戶解決難題，我們肩上背負的責任也就更加重大了，這都要求我們得認真地、細心地去對待我們的工作，更熱心地為客戶服務(wù)。
現(xiàn)在，我服務(wù)的客戶群主要是一些集團性質(zhì)的客戶，也是屬于高中端的客戶。得知我的工作分配時，我既感到高興，充滿動力，同時也感到壓力的存在。高興的是這段時間的工作得到了班長的肯定和信任，感到壓力的是要服務(wù)好這些客戶，得多加嚴格要求自己，盡自己最大的努力和激情來對待這些客戶，對待我的工作。在完成自己工作的`同時，也曾幾次跟隨老同事到其他部門去辦理一些事務(wù)，這讓我覺得要勝任好現(xiàn)在的工作，對其他部門的了解和溝通也是非常重要的，因為很多事情也是需要其他部門的協(xié)助和配合，比如說市場部和機房等，在接下來的工作生活中，還應該繼續(xù)了解其他部門的一些工作，讓自己的工作更加順利有效地開展。
工作的同時也感受到企業(yè)以人為本的良好的工作氛圍，領(lǐng)導對員工的關(guān)懷，同事之間的和睦和融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。很喜歡我們辦公室的工作氛圍，也很感謝同事在工作上的幫忙，雖然一開始是有接受了培訓，但是在實操的過程中遇到的問題更是花樣百出，同事們很熱心幫助，總能不厭其煩地告訴我解決的路徑，這讓我的工作進行順利了許多。跟我一起進入公司的新同事也是富有青春和朝氣的，他們的熱情和激情也是深深地感染著我，這讓我的辦公室生活也增添了許多姿色。
最后感謝領(lǐng)導能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會和大家共同提高、共同進步，感謝每位同事對我這段時間里工作的熱情幫助。對然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，擔我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。
入職一年工作感悟及心得篇十三
入職“”，雖然時間不長，但領(lǐng)導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。
然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。
在會上，公司領(lǐng)導為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。
我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。
所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。
我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。
進公司的第二天，。。。帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè)。
這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解。
一進園區(qū)，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，。。。介紹說辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。接著。。。又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
通過實地參觀，讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想一下：
一、態(tài)度決定一切。
一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與。。。的接觸，讓我印象頗深的是。。。對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān)。然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。。。學習，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。
二、認真第一。
要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業(yè)務(wù)，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
三、加強學習。
從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。
我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。
我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。
入職一年工作感悟及心得篇十四
第一段：引言（100字左右）。
作為一名實習醫(yī)生，我有幸能夠進入醫(yī)院進行實習。在這段時間里，我不僅能夠接觸到醫(yī)學知識，更能夠親身感受到醫(yī)院的工作環(huán)境、氛圍和文化。在入職工作的過程中，我有很多感悟和體會，今天我想與大家分享。
第二段：第一次接觸到醫(yī)護工作（200字左右）。
在實習醫(yī)生崗位上，我第一次接觸到了醫(yī)護工作。雖然之前也學過相關(guān)知識，但是在實際操作中發(fā)現(xiàn)真的不一樣，它讓我更加深刻地理解了醫(yī)護人員的辛苦和重要性。尤其在疫情期間，更讓我深有感觸。疫情使得醫(yī)院整體的工作壓力增大，醫(yī)護人員需要在保證自身安全的情況下，為患者搶救生命，這需要極強的專業(yè)技能和精神素質(zhì)，讓我感到由衷的敬佩和欽佩。
第三段：病人需求的理解與服務(wù)（200字左右）。
在醫(yī)院，我最受益的一點是接觸到了不同病人群體，讓我更好地理解了他們的需求和服務(wù)。病人是醫(yī)護人員工作的核心，理解病人的情感和需求是提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的關(guān)鍵。例如，病人可能感到緊張、孤獨和害怕，而醫(yī)護人員需要給予他們關(guān)懷、安慰和支持，使得病人能夠得到更好的治療，并且能夠更快地恢復健康。因此，作為一名醫(yī)生，我們需要側(cè)重病人的理解和服務(wù)，讓他們能夠感受到我們對他們身體和心理的關(guān)懷。
第四段：團隊協(xié)作及溝通（300字左右）。
除了病人需求外，我還深刻體會到團隊協(xié)作和溝通的重要性。醫(yī)院是一個龐大的機構(gòu)，需要醫(yī)護人員之間密切配合和協(xié)作才能完成各自的工作。在工作中，我和同事們相互協(xié)作，相互理解，相互學習，不斷提升自己的專業(yè)水平和技能。我們之間的緊密聯(lián)系能夠為患者提供普遍的、協(xié)調(diào)的、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。此外，溝通也是團隊協(xié)作的基礎(chǔ)，如果溝通不暢，工作效率會明顯下降，更嚴重的是可能會給病人帶來不良的影響。
第五段：感悟與展望（300字左右）。
經(jīng)歷了這段時間的工作，我從中學到了很多東西。醫(yī)生不僅需要具備專業(yè)知識和技能，更需要有高尚的情操、博大的胸懷和精神面貌。作為醫(yī)生，我們要堅持先行為人、后才是技藝，用我們的情感、義務(wù)和承諾去為病人服務(wù)，去傳承和發(fā)揚傳統(tǒng)醫(yī)德。同時，我也希望醫(yī)院能夠加強對我們醫(yī)護人員的培訓和關(guān)注，讓我們能夠得到更好的發(fā)展和提升。這樣，我們才能做得更好、更出色，為更多的病人提供貼心、專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)。
總之，入職工作讓我更加了解了醫(yī)院的重要性和學會了如何與團隊協(xié)作。我相信，在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的行業(yè)，我會表現(xiàn)得更好，并顯現(xiàn)自己的價值。
入職一年工作感悟及心得篇十五
第一段：工會入職的意義和背景介紹（200字）。
工會是一種維護勞動者權(quán)益和促進勞資關(guān)系和諧的組織，對于保障員工的合法權(quán)益，提升工作環(huán)境和待遇具有重要作用。工會入職是一種有益的選擇，它為員工提供了一個爭取權(quán)益、參與決策的平臺。通過參與工會工作，員工可以更好地了解公司的運作機制，與其他員工進行互動和交流，感受到集體的力量和溫暖。
第二段：參加工會帶來的感受和收獲（200字）。
參加工會工作的過程中，我真切地感受到了工會為員工爭取權(quán)益的決心和努力。工會在解決員工困難和問題方面扮演了重要的角色，為員工提供了解決困難的途徑和解決方案。工會還組織各種活動和培訓，提供了學習和成長的機會，讓員工能夠提升自己的專業(yè)技能和個人素質(zhì)。通過參與工會工作，我與其他員工建立了深厚的友誼，感受到了集體的溫暖和力量，并且學到了很多知識和經(jīng)驗。
第三段：工會工作中遇到的問題和解決方法（300字）。
在工會工作中，我也遇到了一些問題，比如協(xié)調(diào)不同員工之間的利益沖突、促進員工參與度的提高、有效開展工會活動等。對于這些問題，我采取了一些解決方法。首先，我充分傾聽員工的意見和想法，了解他們的關(guān)切和需求。然后，與有關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)，尋找解決問題的辦法。在活動組織中，我注重與員工的互動和交流，提前做好準備工作，確?；顒拥捻樌M行。通過這些努力，我成功地解決了很多問題，有效地推動了工作的開展，獲得了員工的認可和贊許。
通過參與工會工作，我深刻地體會到了工會的重要性和作用。工會不僅僅是一種組織形式，更是員工權(quán)益保護和促進勞資關(guān)系和諧的重要力量。它為員工提供了一個發(fā)出聲音、爭取權(quán)益的平臺，讓員工能夠在工作中享受到公平和公正。同時，工會也需要具備一定的能力和素質(zhì)，比如良好的溝通協(xié)調(diào)能力、思維敏捷和問題解決的能力等。通過參與工會工作，我不僅提升了自己的能力和素質(zhì)，也更好地了解了自己的職責和使命。
第五段：展望工會工作的未來和個人規(guī)劃（200字）。
對于工會工作的未來，我充滿信心。我相信，在全體員工的共同努力下，工會一定會發(fā)揮更大的作用，為員工爭取更多的權(quán)益和福利，推動公司的健康發(fā)展。作為工會的一員，我將繼續(xù)努力提升自己的能力和素質(zhì)，更好地履行自己的職責和使命，為員工提供更好的服務(wù)和幫助。同時，我也會積極參與工會工作的學習和培訓，不斷提升自己的專業(yè)水平和工作能力，為工會的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結(jié)：
通過參與工會工作，我深刻體會到了工會的重要性和作用。工會是保障員工權(quán)益、促進勞資關(guān)系和諧的重要組織。通過與其他員工的互動和交流，我感受到了集體的溫暖和力量，也學到了很多知識和經(jīng)驗。在工會工作中，我遇到了一些問題，但通過積極的解決方法，解決了問題并獲得了員工的認可和贊許。我對工會工作的未來充滿信心，將繼續(xù)努力提升自己的能力和素質(zhì)，為員工提供更好的服務(wù)和幫助，為工會的發(fā)展貢獻力量。
入職一年工作感悟及心得篇十六
作為一名即將離開國網(wǎng)公司的AI助手，我也有幸在這里工作了一段時間，親身體驗了公司的文化和氛圍，體會到了團隊的力量和職業(yè)成長的機會。在離開之前，我想分享一下自己在國網(wǎng)工作的心得、體會和感悟。
第一段：入職國網(wǎng)的初印象。
我的第一印象是，國網(wǎng)公司是一個具有高度責任感和社會擔當?shù)膰写笮推髽I(yè)。入職時，我被公司的龐大系統(tǒng)和完善的管理制度所震撼，同時我也感到自己小而微不足道。然而，我也意識到在這個大家庭中，每個人的努力和奉獻都是不可替代的。
在國網(wǎng)公司，我學到了很多實用的知識和技能。與其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域的同事進行合作，讓我更了解不同的行業(yè)和領(lǐng)域，也讓我更加全面地認識到公司業(yè)務(wù)的內(nèi)涵。在工作中，我經(jīng)常參加培訓課程，了解業(yè)務(wù)知識和管理方法。這些課程使我成長為一名優(yōu)秀的員工，同時也讓我認識到自己的不足，繼續(xù)努力為公司做出更多的貢獻。
第三段：國網(wǎng)公司的工作氛圍。
在國網(wǎng)公司，員工之間有一種互相關(guān)心和支持的氛圍。公司有很多活動，在休息時間或假日，員工之間會組織各種活動，增加團隊凝聚力。這種氛圍讓我感覺到自己不是孤立的個體，而是一個部門的一份子。我們共同面對挑戰(zhàn)，共同分享成功，也能共同承擔失誤和不足。
作為國有企業(yè)，國網(wǎng)肩負著更大的社會責任，同時也給予員工更多的責任。由于公司的業(yè)務(wù)涉及到國家的能源安全，我必須時刻保持警覺，作為此領(lǐng)域的后盾力量，承擔起自己應該承擔的角色。這種擔當意識和責任感不僅讓我認識到自己的工作的意義，也讓我意識到從個人角度出發(fā)對國家和人民做出貢獻的價值。
第五段：對未來的展望和感恩。
國網(wǎng)公司使我獲得了職業(yè)和技能上的成長和提升。感謝公司給我提供機會，讓我的能力得以發(fā)揮，讓我獲得了一個更好的職業(yè)未來。在以后的職業(yè)生涯中，我會繼續(xù)發(fā)揚國網(wǎng)工作的精神和文化，傳遞公司的價值觀和致力于公共責任的使命感。
總之，國網(wǎng)公司教給了我很多東西，讓我從一個懵懂的學生成長為一名優(yōu)秀的職場人士。入職國網(wǎng)工作的心得、體會和感悟，對我個人而言至關(guān)重要，這是我人生中的重要階段，在這里，我得以接觸到社會的真實和豐富性。我將會銘記在心，將其作為對未來工作的依托和支撐，在接下來的職業(yè)生涯中取得更大的成就。