2023年工廠新員工入職培訓心得(9篇)

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    范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
    工廠新員工入職培訓心得篇一
    雖然針對培訓,我們首先想到的是培訓有哪些作用,可以幫助企業(yè)解決某些弊端?所以針對新學員培訓大家也都抱著這種的一個設想,一個新入職的員工,幾場培訓能解決公司什么難題呢?
    人員流失一直是企業(yè)的痛點,特別是80后、95后處于職場后,公司員工流動變得非常嚴重,90后95后非常的指出個性,“領導不聽話我就辭職”,對于它們而言,賺錢也是兼職,工作的最大的目的也是解決無聊。因此新學員培訓可以讓工人知道公司的文化、氛圍、制度,從而讓人們更快的融入公司,讓人們更有歸屬感。
    一個公司正不正規(guī),不是借助簡單的面試就可以知道的,更多的'展現在公司針對新人的培養(yǎng)的注重程度及公司流程的完整程度,如果一個公司連新人培訓都沒有,那么這個公司必然是不正規(guī)的,這經常導致新工人在入職前幾天就辭職。
    為什么說減少勞動用工風險呢?如今他們的法律觀念越來越強,也愈發(fā)越懂得怎樣維護及爭取自己的合法權益,在《勞動法》中確立規(guī)定,企業(yè)需要讓工人知曉公司的職工手冊,只有知曉公司的人員手冊才能有限約束員工,如果沒有進行培訓則代表若人員出現弊端,企業(yè)不能進行合法約束,容易發(fā)生勞動風險。
    小結:
    新學員培訓可以緩解這些企業(yè)現在的痛點,包括員工流動、企業(yè)的勞資糾紛等弊端,因此可以看出新人員培訓確實比較重要,也是必需要做的工作。
    然而做新人培訓的加強是有一定的難度的,我們首先認識新人培訓容易發(fā)生的難題有下面幾個方面:
    1、培訓內容與崗位工作無關。
    2、只講理論沒有實戰(zhàn),內容枯燥無味。
    3、講師水平有限,無法推動大家的積極性。
    4、只講業(yè)務不講企業(yè),對企業(yè)文化、制度不熟悉。
    工廠新員工入職培訓心得篇二
    作為一名接受培訓即將踏上職業(yè)生涯的學生,我想說,這樣的入職培訓是非常必要的。這次培訓給我很深的感觸,在很多方面都讓我重新認識了自己,也為之后的入職算是有個引路。
    如果要問這次培訓帶給我的具體感受是什么,我想可能有以下幾點:
    第一,中國鐵塔的核心價值觀。其實,要理解核心價值觀并不困難,即企業(yè)文化中的精髓。中國鐵塔的企業(yè)核心價值觀是“開拓創(chuàng)新、務實高效、利益客戶和成就員工”。沒培訓之前,對這十六字并沒有深入的理解,只是有那么一個概念,通過課程的講解后,更有了個深刻的認識,知道了唯開拓者進,唯創(chuàng)新者強,唯開拓創(chuàng)新者勝;知道了務實高效是科學管理的本質所在;知道了應該視客戶為公司的衣食父母,也知道了在為企業(yè)奉獻時,也是自我價值的實現。
    第二,專業(yè)知識的重要性。在學校學到的知識是非常有用的,這種知識可以分成兩類:一是在課堂上、課本上學到的專業(yè)知識;二是在課堂外、在學生社團中學到的社會知識。當然,伴隨著自己的入職,對自己專業(yè)知識的進一步學習也是必須的,社會在發(fā)展,需要的是不斷學習不斷充實自己的人,只有這樣,才會不被淘汰。
    我就舉一些比較具體的例子吧。比如,老師給我們進行建維體系的培訓時,很多地方其實是可以通過以前學的專業(yè)知識進行對比來理解的,指標的計算公式那些,都是互通的。
    第三,溝通技巧。作為鐵塔人,其實大部分時間都是作為一個管理者,這就面臨一個需要重視的問題――溝通問題。在與我們下面的公司合作交談,給他們安排任務時,溝通的技巧就顯得尤為重要。在學習了王老師的課程《溝通如魚得水》后,的`確收獲了很多,學習到了怎樣在讓對方感到尊重的同時也能愉悅地接受你安排的工作。也學到了在對待不同的人時,溝通方式的不同選取。
    第四,身份的轉變。剛出學校的我們,都還很青澀,還都帶著一些書生氣息。但是,畢竟之后,我們都得開始工作,都得步入自己的職業(yè)生涯,所以,身份的轉變很重要,怎樣快速完成從學生身份到職場人的轉變,是個不小的挑戰(zhàn),在培訓之后,我學到了一些方法和鍛煉技巧,我相信,我可以辦到。
    第五,時間的管理。在鐵塔待的這些天,給我的一個感覺就是,一切都那么亂,事情很雜,想做事卻不知道從哪里下手。在聽過老師的課程后,我發(fā)現,原來,都是可以簡化的。當我們把事情理順,制定相應的計劃表以后,不僅效率可以大大提高,而且心情也會變得很愉快。做一個善于管理時間的人,才能更高效的去完成工作。
    這些天的培訓,很有意義,作為剛畢業(yè)的大學生,在即將工作之時,能有這樣的培訓機會,說實話,很榮幸,感謝公司。我們也即將邁入人生的下一步,作為鐵塔人,我愿意努力去拼搏,愿意去奉獻,和鐵塔一起成長!
    工廠新員工入職培訓心得篇三
    這次xx新員工入職培訓,向我們全面闡述了xx的概況、發(fā)展戰(zhàn)略和歷程、企業(yè)文化、規(guī)章制度及服務理念等內容,給我們展現了一個充滿朝氣、蓬勃發(fā)展的國際化企業(yè)形象,也讓我對xx有了全新的認識,更深層次的體會到了企業(yè)精神。
    首先,在入職培訓中讓我感受最深的是xx的企業(yè)文化,作為中國龍頭房地產企業(yè)、標準化運營的精品地產領導者,xx并未以利益至上,而是發(fā)展“民生地產”,立足于讓普通老百姓都能買得起房。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,我們選擇了一個公司,從某種意義上來說就是選擇了一種企業(yè)文化,所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它堅持的企業(yè)文化和核心理念,必定不能長久地發(fā)展下去,必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。而xx的艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼博、開拓進取的企業(yè)精神,和精心策劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風正是xx先進的企業(yè)文化,是xx得以高速發(fā)展的主要動力,也正是這種優(yōu)秀的企業(yè)文化不斷地給每位xx人提供養(yǎng)分,讓我們更好的成長。
    其次,xx制度的嚴明亦令我感嘆,所謂“無規(guī)矩不成方圓”,一個先進的工作團隊必然得有一套先進的管理制度,緊密型集團化的管理模式達成了xx的三個“確?!?,就象培訓中說的確保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風險,確保精品模式得以不折不扣的復制到全國,確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區(qū)公司,使全國員工都能秉持xx作風。這是xx集團得以實現高速發(fā)展的基礎,是實施
    “規(guī)模+品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。
    另外,xx對員工個人修養(yǎng)的要求讓我印象深刻,當今社會,部分成員修養(yǎng)缺失,使得毒奶粉、地溝油等不絕于耳,影響惡劣,給社會造成了“道德危機”。xx要求員工修身正己,xx的發(fā)展戰(zhàn)略、品牌意識、精品意識和高層管理團隊的.先進的管理思想和超前的競爭意識,深刻的教育了我們。讓我們真正體會了一個成熟的現代化大公司的核心競爭能力和憂患意識,讓我們認識到了xx公司的成功不是偶然的,是因為有了英明的核心領導及科學高效的管理團隊,讓我們在面對即將到來的實際工作中更有動力,更有信心。崇高的個人修養(yǎng)造就了先進的團隊,這正是xx鐵軍令世人矚目戰(zhàn)斗力的源泉。
    通過這次培訓,讓我更深層次的體會到了企業(yè)精神,“志存高遠,鼎成大業(yè)”,xx人艱苦創(chuàng)業(yè)的精神深深地激勵著我們,年輕人勇往直前,也讓我覺得選擇這個工作機會是我人生中最正確的一個決定,能與這樣一支積極進取的團隊攜手并進,讓我感覺無上光榮。千言萬語匯成一句話:作為xx的一員,我驕傲!
    工廠新員工入職培訓心得篇四
    作為公司的一名新員工,我很榮幸能參加這次公司組織的入職培訓,在為期三天半的培訓中,不僅僅在各位老師的介紹里學習了公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、部門職責、合規(guī)制度、辦公系統等相關知識,還在各種拓展、競賽活動中學會了如何團結合作。這次星秀計劃第一期集訓已經結束,然而留給我的啟發(fā)與思考才剛剛開始。
    9月16日下午公司舉行了拜師儀式,這是公司首次對應屆生推行師徒制,以幫助我們順利從校園邁入社會這個大學堂,實現從新員工到部門新生力量的轉變。其實在我前期的實習、工作中,無論是在研究所還是資管市場部,都得到了各部門同事的熱心幫助,一方面慢慢熟悉了兩個部門的日常工作內容以及業(yè)務要求,另一方面也在職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃上得到很多指點和啟發(fā)。未來相信在老師的幫助下,我能逐漸發(fā)揮優(yōu)勢、補足短板,成為一名合格的星秀員工。
    9月17日公司組織了冰壺拓展,在教練指導下開展了幾個團隊協作的游戲活動。在上午組織的世界足球游戲中,我們組在短時間內完成了比賽任務,意外的獲得了第一個計分比賽的第一名,自此開始我們有了追求成功的自信,也有了追求卓越的渴望。在世界足球游戲中我總結到的經驗有以下幾點:
    1、建立團隊的共同目標;
    2、明確每個人在實現目標中需要發(fā)揮的作用以及承擔的角色;
    3、在失敗中總結與反思,并及時調整心態(tài)。
    下午的冰壺游戲是整個集訓最精彩,也是最讓我得到啟發(fā)的一個環(huán)節(jié),游戲的特點就是輸贏成敗往往可能在最后一局得到改變。完成這個游戲不光需要團隊合作,還需要有戰(zhàn)術策略上的考量以及良好的心理素質。我們隊在最開頭的兩個積分比賽中表現并不突出,在第二個比賽開始的時候還遇到勁敵,一度大比分落后。但是我們從未放棄任何一次機會,在第一局的最后5個壺中拿下了5分,逆轉了局勢,使對手措手不及。通過第一局給對手留下的心理壓力,順勢拿下了后面的`兩局。這次比賽中精彩的逆轉在此難以一一列舉了,但是我從中收獲到的,就是對“未到終局,焉知生死”這句話的理解。作為金融從業(yè)人員,無論是在一級市場還是二級市場、權益還是固收,每天都會遇到大大小小的挫折,也時常感到希望的渺茫。但正是我們對事業(yè)堅持不懈的努力,緊緊把握住手上的每次一次機會,前路才漸漸明朗起來。除了人生哲理上的感悟以外,對職場的感悟還有一下幾點:
    1、在強大的對手面前,只有保持心中的自信,才有獲勝的可能;
    2、在團隊協作中,給予隊友足夠的信任去完成各自的任務,多一分鼓勵少一分責備;
    3、明白自己在團隊中的定位,并非每個人都能成為扭轉終局的那一位,但是無論是得分、做障礙還是給團隊調節(jié)心態(tài)鼓舞氣氛,每個人的貢獻在通往成功的道路上都是不可或缺的;
    4、在注重結果的金融行業(yè)中,能夠享受過程的心態(tài)更是難能可貴,即便是失敗,也要在過程中反思與總結,并對自己團隊做的優(yōu)秀的地方要給予鼓勵。
    這次冰壺拓展我們隊獲得了第一,但是于我而言最大的收獲,其實與是來自投行、固收等其他部門的同事所建立的友誼,通過拓展中的活動我們逐漸熟悉起來,為后面兩天的培訓打下了良好的基礎。
    9月18日公司組織了辦公室、計財、合規(guī)、人力、信息技術等部門為我們做公司介紹,并對日常工作中的常見問題作出解答。通過一天的講座,進一步了解公司的整體框架、發(fā)展歷程以及企業(yè)愿景,也深入地學習了公司各種系統的使用、計財合規(guī)的制度以及員工福利職業(yè)規(guī)劃等相關內容。結合過往8個月在公司的經歷,我深深地感受到公司的人文關懷以及團隊氛圍,在一次緊急的路演材料打印任務中,碰巧遇到設備故障,正是在孔祥雪老師和丘銀老師的幫助下,順利解決了問題,及時將材料送到領導手上。這次培訓不光讓我了解公司的各種知識,同時也懂得了遇到問題時可以向相關部門的同事、老師尋求幫助,使問題得到順利解決,至此心中不再有剛入公司時的那種不安和忐忑。
    9月19日公司為我們邀請了外部的李彥池老師為我們作《高效地進行職場溝通》講座,通過各種例子展現職場溝通的重要性。在午餐有幸與李老師交流,并在交流中得到李老師的鼓勵?;叵氪笠粍傞_始第一份實習的自己,第一次在公開場合發(fā)言時的那種緊張,我明白了一件事:時至今日我依舊是那個內向的我,但是在工作的挑戰(zhàn)與鍛煉中,慢慢學會了接納自我,學會戰(zhàn)勝心中的恐懼,做到自信地與人溝通,順暢地表達內心所想。
    為期三天半的培訓使我獲益良多,在此感謝公司領導給予的機會,感謝hr老師精心的安排,感謝公司內外部老師辛勤的付出,感謝同事在我培訓期間熱心的協助,最后要感謝一起陪我度過這三天半的學員,讓我懂得什么是青春有夢。我有幸能成為公司的一份子,也希望我的努力能配得起這份幸運,通過不懈的努力來回報公司的信任與培養(yǎng)。在漫長的職業(yè)道路上,不忘初心牢記使命,不斷提升自身的專業(yè)能力,并繼續(xù)帶著更強烈的責任心和主動性做完成工作,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
    工廠新員工入職培訓心得篇五
    短暫的一周培訓結束了,然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。
    培訓第一天,xx月xx日早上,一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室,至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中,我們相互了解了對方,并從中看出了大家的激情、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從xx院長的講話中,我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,從中看出xxxx院蓬勃的生命力及美好的前景,從xx院長的希望和要求中,我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向,這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力,為院作出更大的貢獻。從xx主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的.演講中,我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從鐘主任的講解中,我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。
    培訓第二天,無論是于主任的講解還是xx主任的講解都是從設計方面來闡述的,從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協調的重要性,加深了對設計工程及設計理念的理解,更重要的是讓我們明白了質量是一個企業(yè)生存的根本,無形中向我們敲響警鐘:在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。
    培訓第三天,全天內容為xx老師講授的項目管理,從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識,也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才,只懂得設計是遠遠不夠的,還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
    培訓第四天,從xx總的講解中,我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同,明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位,適應工作崗位,最重要的是他提出樹立目標的重要性,有了目標才有了努力的方向,工作的激情,這些都將牢記于心。另外xx主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。
    培訓第五天,從財務部的xx主任的講解中,我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作部徐主任的講解中,我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從xxxx有關人員關于消防安全的講解中,我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人,這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議,讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作,態(tài)度踏實,樹立一個目標,堅持不懈為之奮斗??傊?,此次培訓必要且意義重大。
    工廠新員工入職培訓心得篇六
    短短15天的崗前培訓馬上就要接近尾聲了,這段時間的學習真的是讓我受益匪淺,有成長的快樂,有豐收的喜悅,有不懂的遺憾,還有即將離別的不舍。這15天的學習真的給我太多的感受,這15天的學習讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最寶貴的收獲。
    通過本次學習,我體會到計算機培訓勢在必行,隨著計算機使用不斷深入,新的時代對事業(yè)單位工作人員提出了更高的要求,需要我們的新一代工作者要不斷的學習培訓,無論在什么工作崗位上,都需要新型的、專業(yè)化計算機網絡的`工作人員。不學習真的跟不上時代的發(fā)展潮流了。通過培訓,為我指明了今后工作的方向,我對事業(yè)單位的性質、人事交往溝通和計算機運用等有了全新的認識。這樣一個全方位的培訓,使我的工作理念又一次得到提升,
    15天的時間,我們要學完“能勝任工作崗位需要”的學習任務,每天我的神經都處于緊張的狀態(tài)中,大腦不停的轉著,手也在不停地敲擊著,忙得一點休閑的時間都沒有,有時感覺到連喘息的時間都沒有??墒谴蠹业木裾娴耐ψ悖瑳]有人說苦,沒有人說累,只是感覺時間在飛逝著,太快了。如果能拉住時間的腳,大家一定會毫不猶豫地伸出手去。
    1、通過學習,感覺到自己有太多的計算機的知識不懂,比如:程序操作、計算機理論……感受到不懂計算機,真的是太落后了,通過學習感受到自己又學到了很多的知識,在今后的學習中,我一定經常上機操作,爭取早日駕馭電腦,學有所用。
    2、通過學習,我體會到,我們原來在工作上多么的落后,網上平臺真的挺好,學習起來很方便、很實用。這15天我們在網上交流、討論、提交作業(yè)。瀏覽網頁,閱讀資料、觀看案例、完成作業(yè),在網絡的海洋里,我們盡情的汲取著知識的甘露。感到一種前所沒有的滿足,這種滿足是我們對知識的一種渴望。
    3、通過15天的學習,我對計算機技術有了更深刻的認識,通過多媒體的操作,讓我們有耳目一新的感覺,為我們今后的工作提供了方便,為我們的事業(yè)提供了豐富多彩的內容。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意,更能創(chuàng)造性的發(fā)揮我們的崗位能手。
    4、通過15天的學習,我們結識了很多的伙伴,我感受到我離這些同伴的距離太遠了,不學習真的落后了。這15天,大家取長補短,互幫互助,互通有無。大家都毫不吝嗇,把自己知道的知識毫不保留的互相交流著。雖然學習是緊張的,可是大家的心情是愉悅的,氣氛是和諧的。只是感覺到15天的時間真的是太短了,需要互相學習的知識真的是太多了。
    5、這15天的學習,我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領導:xx主任、xx民族中學的xx老師和xx老師等教育培訓工作者。早晨他們早早的來到多功能教室,為早來的學員輔導,中午又是早早的來到,連午休的時間都沒有。他們耐心的為我們講解著,這種敬業(yè)精神令我們所有的學員都很感動。
    6、通過舉辦“培訓晚會”,豐富了學員們的業(yè)余生活,加強了學員的溝通與交流,加深了學員之間的友誼。晚會上,得到即將走上縣電視臺播音員工作的xxx同學的信任和大力幫助下,我第一次走上舞臺上,與她搭檔做了培訓晚會的主持人,使我在主持方面又邁進了一步,提高了自身的語言表達和組織能力。
    各位領導、各位老師、各位學員,希望我們還有再一次學習交流的機會。在今后的工作崗位中,把計算機技術應用于工作之中,更好的服務于單位、服務于社會。
    工廠新員工入職培訓心得篇七
    x年伊始,我有幸加入xx建設工程有限公司,接受為期一周的崗前培訓,培訓內容豐富實用,系統全面,使我收獲頗多。下面結合公司的崗前培訓,談談自己的收獲與感想。
    在企業(yè)文化方面:我了解到xx企業(yè)的架構:鼎為建設有限公司,xx腳手架設計安裝公司,寶萊建筑勞務有限公司,品鑫建筑設備租賃有限公司等構成。而且學到了整個公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)發(fā)展,業(yè)務規(guī)劃,企業(yè)文化等方面有了初步的認識,這是公的和靈魂。
    在營銷知識方面:有了好的營銷,才有好的收益,企業(yè)才有動力。通過這段時間的崗前學習,我深深地了解到企業(yè)的經營,同時也明白了公司的發(fā)展概況這是企業(yè)資源的動力。
    在業(yè)務知識方面讓我學到了建設工程全過程承包,報價分析以及報價單位的確定等多方面的.知識,也對腳手架專業(yè)知識,影響腳手架整體租賃價格因素及搭設技術安全規(guī)范等,有了多方面的理解,這些業(yè)務經驗是企業(yè)發(fā)展的根基,也是促進個人發(fā)展的優(yōu)秀資源。
    在企業(yè)管理方面,從企業(yè)管理制度入手,我深入了解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理:這也是日后工作所關注的內容。此外,對公司的其他管理制度,我也會認真學習,深刻領會果斷執(zhí)行,這是企業(yè)鐵的紀律。
    總之,通過崗前的系統培訓,我對公司業(yè)務發(fā)展和經營有了一定的認識,對我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未來發(fā)展的前景,我將以實際行動來踐行公司的經營和業(yè)務發(fā)展,希望能夠盡快融入xx這個大家庭,與公司一同發(fā)展!
    工廠新員工入職培訓心得篇八
    世界杯的風剛剛吹過,而接到黃石供電公司報道的通知再次點燃了我心中的激情,7月31日的黃石驕陽似火,35名新員工懷著激動、向往與期待的心情匯集在國網黃石供電公司機關大樓301會議室。經過簡單而不失莊重的歡迎會,公司為新員工開展了為期一周的入職培訓。時光飛逝,幾天的培訓很快結束了。這次培訓不僅是讓我們學會從學生到職工的轉變,也是公司對我們新員工如何快速適應新角色和新環(huán)境的一次引導。經過此次培訓,我對公司企業(yè)文化,黃石地區(qū)電網規(guī)劃及發(fā)展,如何從事安全生產和員工績效管理等方面的新知識形成了初步的了解。
    首日,變電檢修部的劉斌老師為新員工上了一堂安全生產培訓課程。這對于即將在變電運維崗位上工作的我很重要。毋庸置疑,“安全大于天”,安全問題在任何工作中都擺在首位。在保證自身安全的前提下,員工才能投身工作之中。經過劉老師詳細的介紹,我們初步了解了電力生產現場以及安全防護等知識。我們需要好好學習《電力安全規(guī)程》,其內容是由前輩用鮮血甚至生命換來的。劉老師通過放映安全事故現場錄像,警醒新員工要把“安全”二字銘記于心,否則突發(fā)事故,后果不堪設想。用劉老師的口頭禪來說會“灰飛煙滅”。今后的工作中,本人一定嚴格遵守安全規(guī)程,對公司的安全生產負責,對自身的生命安全負責。
    次日上午,人力資源部的彭老師對我們進行了績效管理培訓。學習過程中,我逐漸對績效管理目的、方法和效果等知識產生了基本認識。依據“過程+結果=績效”,績效管理是對工作效率和業(yè)績的全面管理過程,其內容包含設置目標、明確目標、提供方法等一系列行為和制度保障??冃Ч芾淼哪繕耸翘嵘芾硭健崿F企業(yè)目標、升華企業(yè)文化、提高員工素質以及增強激勵等??冃Ч芾硎箚T工的業(yè)績信息更加清晰透明,為員工提供與上級溝通的渠道,并讓員工準確地得到公司對自己知識能力的評價,以此更公平地獲取提升自我知識技能和實現自我職業(yè)發(fā)展的機會。通過績效考核,員工可以更清楚地認識自身的優(yōu)劣,了解自身發(fā)展程度,借此揚長避短、改進不足。課堂上,彭老師為新員工安排了互動環(huán)節(jié),并讓新員工分成六組進行比賽。在找數字游戲中我們“新”組最先完成任務,這是由于組內接到任務后進行了明確分工,統籌安排。隨后的速算比賽中,本組沒有按時完成任務。究其原因,是組員們急于求成的心態(tài),導致未看清題目要求而盲目地計算得到錯誤結果。予以修改后,以兩倍的工作量做了一份要求的工作,因此超時。此過程讓組員們明白接到任務之后,首先應當明確任務要求,再是考慮如何做怎么做的問題,否則將事倍功半。作為本組組長,事后我深感內疚,組長的職責應是明確任務要求并提醒組員,可我沒有盡到責任。同時我認識到,在今后的工作中,無論自己作為負責人或是班組成員,都必須認真細心,靈活地提高工作效率。這種在課堂中穿插互動的授課方式不僅充分調動了學員的積極性,也使組員之間有了進一步認識和了解。彭老師利用分組的方式,讓學員們明白今后我們的工作是以班組為單位。班組即是一個家庭,組員們團結協作,為同一個目標努力。工作上,團隊間的溝通極為重要,通過相互交流,達成思想一致,才能提高工作效率和質量,這是劉老師強調的.“先統一思想,再統一行動”的體現。
    下午,鄧老師為我們介紹了黃石地區(qū)電網分布及發(fā)展規(guī)劃。目前,黃石電網220千伏變電站13座,變電容量402萬千伏安,110千伏變電站8座,變電容量505.3萬千伏安,66千伏變電站3座,變電容量2.6萬千伏安,35千伏安變電站12座,變電容量19.18萬千伏安。黃石電網西接武漢,北連黃岡,東送江西,構成鄂贛聯網的樞紐。想到今后我能在這樣的企業(yè)工作,自豪感和責任感油然而生。
    第三、四天我們觀看了有關廉政建設的視頻短片并學習了企業(yè)文化,企業(yè)文化,即企業(yè)價值觀的體現,是企業(yè)的精神財富。企業(yè)文化是企業(yè)在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。它是企業(yè)個性化的根本體現,是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。我們員工要有共同的價值觀,這樣大家才能心往一處想勁往一處使,為公司做出最大的貢獻。在以后的工作中,我們要勤儉節(jié)約,努力做好自己的本職工作,在平凡的崗位上能有“做一生電工,甩兩袖清風”的職業(yè)素養(yǎng)。即使在領導崗位上,也要堅持原則,嚴于律己,為百姓服務,為公司創(chuàng)效益,為職工謀福利,不做損害公司形象的害群之馬。
    最后一天,黃工和彭老師帶領大家先后參觀了運營監(jiān)測大廳、配網大廳、調度大廳、向家灣變電站及太子供電所,大致介紹了各部門的職能、工作流程及今后的發(fā)展方向,讓我對今后的工作性質、環(huán)境以及自身發(fā)展方向有了一定的認識,更加堅定了為電力事業(yè)做貢獻的信念。感謝公司安排了這次培訓,感謝黃工、占旺國老師、龍菲老師及各位授課老師對于大家生活和學習上的幫助,讓我們新員工順利地完成了入職后的第一課,衷心向你們道一聲“辛苦了”!相信我們“新”組及其它小組會像口號喊得那樣,爭當創(chuàng)新能手、爭做技術新兵,在新的崗位上去譜寫屬于我們的新篇章!
    工廠新員工入職培訓心得篇九
    此次恒大地產集團蘭州置業(yè)有限公司培訓學習時間是20xx年4月3、4、6日,培訓人員為20xx年第二期42名新入職員工,培訓講師為恒大地產蘭州置業(yè)分公司的各部門經理、以及蘭州置業(yè)有限公司的6位領導。
    通過此次培訓使我對恒大集團蘭州置業(yè)有限公司有了以下幾點更加深入的認識和感想:
    蘭州置業(yè)有限公司由行政人事部、綜合計劃部、合同管理部、開發(fā)部一部、開發(fā)二部、西寧開發(fā)部、招投標部、采購部、總工室、預決算部、工程一部、工程二部、西寧工程部、工程技術部、銷售部、西寧營銷分部、品牌部,以上17個部門為蘭州置業(yè)有限公司直屬。財務分部、產品質量監(jiān)察部、監(jiān)察分室、預決算升級分部、金碧物業(yè)有限蘭州分公司以上5個部門由集團公司直管,共計22個部門構成。
    1、企業(yè)文化、企業(yè)理念
    企業(yè)精神:艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取。
    工作作風:精心策劃、狠抓落實、辦事高效。
    戰(zhàn)略方針:努力實現三個一流,即規(guī)模一流、品牌一流、團隊一流。
    制度文化:制度化管理,標準化運作和流程再造形成了恒大特色制度文化。
    制度化管理包括:各專業(yè)的細化管理制度:綜合管理制度、行政管理制度、人事管理制度、財務管理制度、監(jiān)察管理制度、開發(fā)建設管理制度、營銷品牌管理制度、物業(yè)管理制度、其他類管理制度。標準化運作包括:項目命名標準化(位于繁華都市中心區(qū)域的`頂級豪宅項目恒大華府,設計有私家空中花園、空中別墅等超豪華產品;位于城郊結合地段不同規(guī)模的中、大型豪華住宅社區(qū)恒大城;坐擁不可或缺的天然美景的城市、城郊項目恒大綠洲、恒大名都項目;城市外圍的超級萬畝大盤,綜合旅游、度假、商務、居住為一體的優(yōu)質項目恒大金碧天下。)產品標準化、配套標準化、開發(fā)建設標準化、材料采購標準化等。
    行為文化:員工修身準則(三十六條)、員工行為規(guī)范(十六字方針)、員工職務準則成為指引我們前進的行為文化。
    員工修身準則:
    基本素質、公平公正、堅持原則、實事求是、嚴于律己、任人唯賢、作風扎實、敢于負責、用于創(chuàng)新、精心策劃、勤于思考、善于學習、勤儉節(jié)約、忠于職守、光明磊落、廉潔奉公、誠信為本。
    綜合能力分析能力組織能力協調能力社交能力統籌能力決策能力領導能力綜合水平政策水平前瞻水平理論水平理財能力交際能力業(yè)務水平管理水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平決策水平領導水平員工行為規(guī)范:
    學、坐、站、走、說、聽、衣、禮、德、忠、儉、律、干、率、康、和。
    2、企業(yè)優(yōu)勢
    (一)企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢
    恒大集團已在廣州、上海、深圳、天津、重慶、沈陽、成都、長沙、太原、武漢、濟南、鄭州、石家莊、合肥、南京、長春、南昌、貴陽、西安、???、昆明、蘭州、呼和浩特、啟東、銀川、南寧、哈爾濱、烏魯木齊等3個直轄市及24個省會城市設立分公司(地區(qū)公司),在全國80多個主要城市擁有大型房地產項目150多個,覆蓋中端、中高端、高端及旅游地產等多個產品系列,是中國在建工程面積最大、進入省會城市最多的房地產企業(yè)。20xx年,恒大實現銷售金額303億元;20xx年,恒大銷售金額突破500億大關,穩(wěn)居中國房企第一軍團;全球發(fā)債27.5億美元,海外融資規(guī)模最高,并以超過80億元的品牌價值位列全國房企第一。
    (二)人才團隊優(yōu)勢
    (三)企業(yè)管理優(yōu)勢
    恒大采用國際先進管理方法,并結合多年實踐經驗,形成了中國一流的管理模式。公司建立了董事局、集團高管、地區(qū)公司高管三級管理體系,在企業(yè)運營上采用緊密型集團化管理模式,由集團對地區(qū)公司進行統一管理。全面采用目標計劃管理、績效考核管理等一系列經營管理模式,為企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展注入了強大動力。
    (四)產品品牌優(yōu)勢
    恒大實施精品戰(zhàn)略,嚴格執(zhí)行全過程精品標準。在內部推行質量錘監(jiān)控體系,嚴控產品質量;對外大規(guī)模整合各類優(yōu)勢資源,堅持只與相關行業(yè)最優(yōu)秀的龍頭企業(yè)合作。恒大產品,代表了中國房地產的精品標桿;恒大的產品品牌,已成為中國房地產業(yè)的領先品牌。