2016年國家公務員面試時間是在2016年3月開始，同國家公務員面試同大部分省市公務員面試一樣采用的是結(jié)構(gòu)化面試。你知道人際溝通的答題思路嗎，出國留學網(wǎng)公務員考試網(wǎng)為你收集整理帶來：2016年國考面試備考：人際溝通答題模式。
人際溝通模塊在所有面試考題中是相對簡單和有章可循的一個模塊，答題思路可以說是十分清晰，但不同的考生在答題過程中，總會出現(xiàn)一些表述欠妥的地方。 在此，以一道人際溝通題為例，通過詳細講解，以期給考生一些答題表述上的指引。我認為人際溝通可以讓學員直接借鑒的原則有如下四個：第一陽光心態(tài)、第二自 我反思、第三善于溝通、第四工作為重。
例如，一道與上級相處的面試題：因為某些原因，你的主管對你有意見，把本來是你職責的事情交給其他人做，而把一些小事交給你，你怎么辦?
根據(jù)人際溝通題的答題思路：態(tài)度-原因-化解-避免。
第一步，表態(tài)度。在這道題中，常見的考生表態(tài)方式有這兩種：第一種，“領(lǐng)導需要從全局的視角思考和安排工作，因此我要積極服從領(lǐng)導的安排。”第二種是 “領(lǐng)導對我有意見，我剛開始可能會不理解，但會很快轉(zhuǎn)變心態(tài)，領(lǐng)導可能有他的全局考慮，我會盡職盡責把每一件小事做好、做細。”將這兩種表態(tài)方式相比，顯 然，第二種表態(tài)能體現(xiàn)出考生心態(tài)的轉(zhuǎn)變過程，更加貼近實際，做到了“真誠到無比真誠”。
第二步，找原因。首先要有陽光心態(tài)。在逐一分析原因之前，加上一個總句“相信主管對我的工作進行調(diào)整，是他從我個人的情況和工作大局出發(fā)作出的決定。”效果會很好。其次，分析原因要有邏輯性。通常能找到的原因有：我剛來到工作單位，對業(yè)務不夠熟練，領(lǐng)導想要通過小事先鍛煉我;領(lǐng)導想要通過瑣碎的小事來考驗我工作態(tài)度是否認真，性格上是否細心耐心;工作中缺乏向領(lǐng)導匯報以及交流請示意識，導致領(lǐng)導對我了解有偏差;我工作能力確實有限，沒有很好完成職 責內(nèi)的任務;自我要求放松，工作態(tài)度上出現(xiàn)了消極惰怠。對于列出來的這四種原因，在具體闡述時一般怎么排序也是很重要的。分析原因是一般有一個原則：為了確保對方利益的最大化，以及體現(xiàn)考生的自省意識足夠強，一般先從自身找原因，后從雙方找原因，最后從對方找原因。根據(jù)這個原則，那么找原因的順序就是：先 說自身原因(工作態(tài)度消極惰怠;業(yè)務能力不足)，再說雙方原因(與領(lǐng)導溝通不足導致了解不足)，最后說對方原因(鍛煉我，考驗我)。這樣表述，會給考官以心態(tài)陽光和邏輯思維清晰的良好印象。
第三步，明對策。對策體現(xiàn)的是解決問題的能力，對策要求與原因?qū)?，避免空談且具有實際可操作性。工作態(tài)度，業(yè)務能力，加強溝通等，各條對策不能只是 空談，要落到實處。比如與領(lǐng)導加強溝通這條對策，就可以說自己在完成本職工作之后，找領(lǐng)導空閑的時間，向領(lǐng)導及時交流工作心得體會，請領(lǐng)導指示。在自己工 作中遇到任何不懂的地方，及時向領(lǐng)導請教、向同事學習等。
第四步，談避免。談自己今后在工作中要注意哪些，避免出現(xiàn)這種矛盾。一句話帶過即可。可用“我要……更要……”和“我相信……”結(jié)合的句式，表明自己今后要怎么怎么做，以及對未來的信心。
2016年公務員面試熱點匯總
面試熱點聚焦的是出現(xiàn)在社會上的最新社會現(xiàn)象，除了這些事件本身能夠給我們以思考的空間外，透過事件之后也有讓我們思考和討論的余地。熟悉面試熱點才能夠在公務員面試階段擁有先機。加上平時對某一問題的思考，才能夠讓你在緊張的面試場上淋漓盡致的表現(xiàn)，受到考官的青睞。那么近來有哪些面試熱點是廣受關(guān)注而獨具社會意義的了?出國留學網(wǎng)公務員考試頻道為你帶來：2016年公務員面試熱點匯總，點擊查看詳情>>>
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