跆拳道是一門強調(diào)禮儀和技術(shù)的武術(shù)運動。在總結(jié)中可以提出問題或引用名人名言，引起讀者的注意和思考。以下是小編為大家收集的范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
辭職員工通知篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在公司三年的時間過得很快，這幾天我也做了個總結(jié)，最后權(quán)衡了一下，我還是辭職比較合適的吧。從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關(guān)系。但從工作角度來說，目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)，針對我的辭職原因總結(jié)如下幾點。
第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退，基本上沒有什么創(chuàng)造性的工作。每天接全國各地用戶的咨詢電話做問題解答，每天聽行業(yè)專家的會議報告進行文字整理，雜亂無章、繁瑣單調(diào)的工作就是八小時的主要內(nèi)容，只有偶而對軟件的改動會讓我有積極性。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀，那就要用快樂的.心態(tài)去面對，我試過，努力過，但無用，因為以目前狀態(tài)來看，這種工作現(xiàn)狀在一定時間段內(nèi)不會改變，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產(chǎn)生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。
第二：作為一名腦力勞動者、一名軟件工程師，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創(chuàng)造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設(shè)部的幾個司是千絲萬縷的關(guān)系，所以公司會對某些領(lǐng)導(dǎo)人物唯唯諾諾，于是在某些事情上，會對那些領(lǐng)導(dǎo)說公司有的是人，意思就是有要求都能滿足，表現(xiàn)的比較赤裸裸，于是乎，事無巨細(xì)，都要動用公司的資源，從管理層到下面的員工，都要隨時為那某些領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。想想都覺得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的；從個人角度而言，我是覺得有點管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧。
再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，公司對大家的保護和關(guān)心程度是無微不至的，可以說是要什么有什么。再遠(yuǎn)點，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。為了給大家一個更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡，沒有可挑剔的地方了。
因為是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要談到錢，在這里提兩點，其一，是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來看，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來比，每個月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項目緊張時期也就五十來分，更可笑的是，轉(zhuǎn)正后適逢公司薪資體系調(diào)整，這樣一來，在同等打分的情況下，轉(zhuǎn)正后還不如轉(zhuǎn)正前，這是什么邏輯？我無資格評價打分制度的合理性、科學(xué)性，但從個人來講，即然和公司談好每月的薪水，就會努力工作對得起公司的回報，而公司也應(yīng)該全額發(fā)放薪水。如果有人做不好，大家是會看得到的，到時再采取措施是合理的、可理解的。曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說過，這會有惡性循環(huán)的隱患，到現(xiàn)在，我坦言的說，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應(yīng)于公司給予回報的勞動就夠了，因為尊重和重視是相互的。
其二，是關(guān)于公司的調(diào)薪制度，我初來公司時試用期是三千，試用期限三個月，實際執(zhí)行三個半月，公司給予的解釋是冠冕堂皇，暫不提。轉(zhuǎn)正后是三千九，如果不找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商就是三千七，但記得開始時某領(lǐng)導(dǎo)許諾過是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿意吧。到現(xiàn)在，到了轉(zhuǎn)正已半年多，公司本有考核調(diào)薪制度，但因公司業(yè)務(wù)繁忙而無暇顧及，做為一個新成立的公司，在成立初期，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意，因為會有個適應(yīng)期，但一年后現(xiàn)在，有些制度的執(zhí)行應(yīng)該很成熟了，不應(yīng)該光顧著開展業(yè)務(wù)而忘記制度的執(zhí)行，有些事情還需要員工主動提出來，有責(zé)任心的話是完全可以避免的。
說到這兒，我提一下上一家公司的情況，初去時，試用期才兩千五，試用期三個月，而且是整三個月，所以在轉(zhuǎn)正那個月里前半月是試用期薪水，后半月是轉(zhuǎn)正后的薪水，轉(zhuǎn)正后是四千二，一年調(diào)一次薪，但因客戶方原因，所有項目全部終止，公司也就沒了。公司是臺灣企業(yè)，企業(yè)文化鮮明獨特，制度執(zhí)行正規(guī)清晰。雖說是臺灣人，但對員工很善于感情投資，大家工作得很愉快，在公司關(guān)閉后，以前的技術(shù)主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐，只要那時他在北京。其實我們不是要公司領(lǐng)導(dǎo)請客吃飯，而是公司領(lǐng)導(dǎo)重視我們，在公司關(guān)閉前可以認(rèn)為公司是用小恩小惠來收買人心，但在公司關(guān)閉以后，應(yīng)該看得出來，是大家懷念那份在一起工作時的快樂感情。
第三、公司目前的業(yè)務(wù)方向不對我們透明，人力資源總監(jiān)：整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流，公司管理層其實早就意識到溝通的重要性，也許重視業(yè)務(wù)的開展，而忽略了交流。讓我覺得，每天盡是些瑣碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的發(fā)展上處于何種地位，能有何種作為。
最后，相信公司會尋覓到優(yōu)秀的軟件人才來為公司服務(wù)，即然我的工作一直達不到公司的要求，那么希望接替的那優(yōu)秀人才可以從頭開始，創(chuàng)造出超乎公司期望的成果，為公司的發(fā)展起到重要的作用，同時在我辭職期間我會配合新來軟件人才做好交接工作，以利于公司平穩(wěn)的過渡。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體驗我的苦衷，批準(zhǔn)我的辭職請求。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
日期：
辭職員工通知篇二
親愛的同事們：
生產(chǎn)部水電組成員能冷靜處理水電組工時爭議，仍堅持積極配合公司生產(chǎn)運營。
針對你顧全大局，以公司生產(chǎn)任務(wù)為己任的行為，根據(jù)公司《員工獎懲條例》第四章條款——“發(fā)生糾紛時，以公司大局為重，積極配合協(xié)調(diào)，妥善處理問題”我想書面表揚你。另外，對于你有爭議的工作時間，公司不會單獨審批，會在9月份用工資還回去。我們希望所有員工都能學(xué)習(xí)他們的先進榜樣，加強自我完善，樹立以公司大局為重的意識，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，為公司和自己的未來而進步。
特此宣布！
20xx年xx月xx日。
辭職員工通知篇三
對于5月23日中午14時左右，保安部領(lǐng)班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下：
保安部領(lǐng)班z，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，并進入考察期。
行政人事部。
辭職員工通知篇四
因公司設(shè)計部工作職能轉(zhuǎn)變并基于你的個人工作表現(xiàn)，經(jīng)公司決定，擬將你的崗位調(diào)整為********，調(diào)崗從*****年*月*日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他福利待遇參照*******崗位執(zhí)行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）。
特此通知，請簽收！
******有限公司。
*****年*月*日。
辭職員工通知篇五
公司全體員工：
xx組員工xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對xx作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款xx元；
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xx元)。
請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不??！
特此通告！
xx市xx有限公司。
20xx年6月10日。
辭職員工通知篇六
目前，全國各地即將進入高溫酷暑季節(jié)，為貫徹落實《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制中暑事件的發(fā)生，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、高度重視，加強對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
防暑降溫工作直接關(guān)系勞動者身體健康和生命安全。近年來，我國一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時有發(fā)生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害。各級安全監(jiān)管部門要充分認(rèn)識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害，切實把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時間的重要工作來抓，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任，明確工作任務(wù)，采取有效措施，推動有關(guān)部門和用人單位扎實做好夏季防暑降溫工作。
二、強化用人單位主體責(zé)任，認(rèn)真落實各項防范措施
各地區(qū)要加大對防暑降溫工作的宣傳力度，強化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識。凡工作場所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要嚴(yán)格執(zhí)行國家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號)的有關(guān)規(guī)定，特別要落實好以下保障措施：
一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整作業(yè)崗位。
二是要在高溫作業(yè)場所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
四是要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防范意識和自救互救能力。
三、突出重點，強化監(jiān)管執(zhí)法
各級安全監(jiān)管部門要結(jié)合夏季高溫特點，突出重點行業(yè)領(lǐng)域和重點單位，加強對用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實情況的監(jiān)督檢查;同時，要督促相關(guān)部門加強對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監(jiān)督檢查。重點檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時間，是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況。對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害勞動者身體健康的行為，要依法進行查處;對問題嚴(yán)重的，要予以公開曝光。國家安全監(jiān)管總局將對各地區(qū)防暑降溫工作情況進行抽查。
辭職員工通知篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的`心情我寫下這份辭職申請，我在我們學(xué)校已擔(dān)任保安職位雖然時間不長，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！
自xx年x月x日來學(xué)校正式上班，雖然時間不長。我從一個剛走出校門的學(xué)生，帶著天真和對未來的無盡想像來到學(xué)校開始人生的另一個起點。正是在這里我開始踏上了社會，由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無法跟上學(xué)校快速發(fā)展的腳步，對此我感到非常的遺憾，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給我機會來學(xué)校工作。其間我認(rèn)識了不少朋友，學(xué)到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因個人原因，特辭去現(xiàn)在的保安工作，望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解。
離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。
祝學(xué)校前程似錦，生蒸蒸日上。
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職員工通知篇八
部門經(jīng)理_________先生（小姐）：
本人因：
即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___月____日。
辭職員工：
人事部_________先生（小姐）：
本人同意員工__________的辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為__________________。辭職生效日期為____年____月____日。
部門經(jīng)理簽字：
部門辦理結(jié)果。
辭職已于________年____月_____日生效，辭職原因：
已辦理領(lǐng)?。?BR> 辭職手續(xù)辭職證明。
員工簽字：
辭職員工通知篇九
親愛的 先生/女士:
您好！
非常高興地通知您，您已被我公司錄用，您將在 工作。歡迎您加入到農(nóng)產(chǎn)品大家庭。請于 月 日早上 ：30之前到*********人力資源部報到。屆時請帶好下列資料：
2、請?zhí)峁┥钲谑腥滓陨厢t(yī)院出具的近期體檢報告；
3、請?zhí)峁┟夤诓噬障嗥鶑垼▋蓮垉纱?，四張一寸）?BR> 5、提供原單位離職證明或解除勞動合同證明書等相關(guān)證明原件；
6、已婚者，提供結(jié)婚證、計劃生育服務(wù)證、獨生子女證（原件+復(fù)印件）等婚育證明；
7、工會轉(zhuǎn)會通知單/介紹信
請您在辦理報到手續(xù)前，先辦理好原單位的離職調(diào)動手續(xù)。
若有疑問，請致電***，聯(lián)系方式：********。
xx市農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司
人力資源部
*****年3月2日
辭職員工通知篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很遺憾在這個時候向您提出辭職申請，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，深感慚愧。感謝2年來對我的信任和關(guān)照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外我會認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在2周之內(nèi)順利地完成工作交接。
我真心的感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的關(guān)愛，也感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手，心里很是過意不去，加之工作無規(guī)律性，對家人關(guān)心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學(xué)期當(dāng)我產(chǎn)生辭職的念頭時，已對這份工作失去應(yīng)有的熱情，希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的苦衷，準(zhǔn)許我的申請，同時也相信學(xué)校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請。
此致
敬禮
辭職員工通知篇十一
_______先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的`調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
***有限責(zé)任公司 x年 x月x 日
解除勞動合同通知書
***同志：
**公司公章 x年x 月xx 日
本人簽收： 送達通知見證人：1、 2、 簽收時間 年 月日 見證時間：
注：以上通知需2人以上前往送達。其中要有工會一人。
辭職員工通知篇十二
員工辭職是否需公司批準(zhǔn)？ 首先，我們確定一個前提，這里討論的是勞動關(guān)系下的“辭職”。需特別說明，在勞動關(guān)系下，“辭職”并非勞動法律中的表述，只是實踐中大家習(xí)慣于稱呼“辭職”，準(zhǔn)確地說，應(yīng)該叫“解除勞動合同”。
員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。
另外，根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號）規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的'程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
根據(jù)上述規(guī)定可以看出，員工要離職，履行一個通知期即可，無需用人單位批準(zhǔn)。
不過，我仍提醒廣大勞動者，提前通知解除勞動合同需注意如下事項：
2）解除通知一定要送達公司，您保留送達的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。如果公司不簽收，建議使用ems方式快遞辭職通知書，并在ems詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽ems，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。
溫馨提醒：個別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定，如果您正好處于該地區(qū)，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風(fēng)險。
辭職員工通知篇十三
本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請或者向公司發(fā)送辭職報告，是本人忍痛離開熱愛的工作崗位下做出的決定。
根據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。******本人依據(jù)“勞動者單方辭職的程序應(yīng)具備三個程序”向公司提出辭職：
一、為保持工作連續(xù)性，本人于****年**月**日(星期三)向公司送達書面形式的'通知，要求與公司解除勞動合同。事實上公司在本人申請到發(fā)電部工作后，并未及時變更本人的勞動合同，僅簽訂至****年****月的發(fā)電部生產(chǎn)崗位的師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認(rèn)本人在黨群工作部工作崗位的勞動合同在辭職通知書送達并收到公司總經(jīng)理簽字，并加蓋公司公章之日自動解除，同時本人與公司勞動關(guān)系解除;或者至公司收到本人辭職通知書一個月后，本人與公司勞動關(guān)系自行解除。
三、通知提前30天送達公司人力資源部，同時通過特快專遞送達公司總經(jīng)理。
鑒于本人為公司忠誠服務(wù)五年時間，并能恪守企業(yè)規(guī)章制度，并率先垂范，盼公司能及時按勞動合同法辦理相關(guān)手續(xù)，以體現(xiàn)勞動者自主擇業(yè)的權(quán)利，以適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。
望公司領(lǐng)導(dǎo)深明大義，批準(zhǔn)我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關(guān)事宜工作流程，明確辦理辭職事項的時限及負(fù)責(zé)部門。請公司提供《解除勞動合同證明》，并及時協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移、保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)離職手續(xù)。
祝您們身體健康，事業(yè)順心。并祝公司再上層樓，事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職員工： 年月日
人力資源部簽收：年月日
公司總經(jīng)理簽字：年月日
公司公章：年月日
注：本辭職通知書一式三份，公司、本人、及本人檔案中各留存一份。
辭職員工通知篇十四
鄭州x公司：
本人,于x年xx月xx日與建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，本人也會在30天(3天)內(nèi)做好工作交接。
屆時還請單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明。
此致
(手寫簽名)。
xx年xx月xx日。
辭職員工通知篇十五
同事：
您于xx年xx月xx日起未辦理任何請假手續(xù)就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續(xù)。您的行為已經(jīng)違反公司《員工手冊》以下規(guī)定：
一、根據(jù)公司《員工手冊》第x條第x點規(guī)定：“請假未按手續(xù)辦理，按違反公司勞動紀(jì)律給予曠工處理”。
二、根據(jù)公司《員工手冊》第x條第x點規(guī)定：“員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔(dān)任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準(zhǔn)，若有不符合公司規(guī)定的'，將不予辦理有關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定時間提前提出書面申請或未經(jīng)批準(zhǔn)未完善離職手續(xù)擅離崗位的，公司將按照曠工處理”，曠工三天以上公司將自動解除勞動關(guān)系。
現(xiàn)特通知您于xx年xx月xx日前來公司人事部辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，清理工作相關(guān)費用余款，并進行相應(yīng)薪資結(jié)算。
公司。
xx年xx月xx日。
辭職員工通知篇十六
先生/小姐：
因你試用期考核未達標(biāo)準(zhǔn)，特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第一項的及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退，試用期辭職通知書。請于20xx年11月3日下午4點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。你的.一切待遇將按《××市勞動合同條例》處理。
深圳市李四公司人力資源部。
年07月31日。
辭職員工通知篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在公司三年的時間過得很快，這幾天我也做了個總結(jié)，最后權(quán)衡了一下，我還是辭職比較合適的吧。從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關(guān)系。但從工作角度來說，目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)，針對我的辭職原因總結(jié)如下幾點。
第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退，基本上沒有什么創(chuàng)造性的工作。每天接全國各地用戶的咨詢電話做問題解答，每天聽行業(yè)專家的會議報告進行文字整理，雜亂無章、繁瑣單調(diào)的工作就是八小時的主要內(nèi)容，只有偶而對軟件的改動會讓我有積極性。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀，那就要用快樂的.心態(tài)去面對，我試過，努力過，但無用，因為以目前狀態(tài)來看，這種工作現(xiàn)狀在一定時間段內(nèi)不會改變，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產(chǎn)生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。
第二：作為一名腦力勞動者、一名軟件工程師，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創(chuàng)造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設(shè)部的幾個司是千絲萬縷的關(guān)系，所以公司會對某些領(lǐng)導(dǎo)人物唯唯諾諾，于是在某些事情上，會對那些領(lǐng)導(dǎo)說公司有的是人，意思就是有要求都能滿足，表現(xiàn)的比較赤裸裸，于是乎，事無巨細(xì)，都要動用公司的資源，從管理層到下面的員工，都要隨時為那某些領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。想想都覺得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的；從個人角度而言，我是覺得有點管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧。
再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，公司對大家的保護和關(guān)心程度是無微不至的，可以說是要什么有什么。再遠(yuǎn)點，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。為了給大家一個更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡，沒有可挑剔的地方了。
因為是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要談到錢，在這里提兩點，其一，是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來看，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來比，每個月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項目緊張時期也就五十來分，更可笑的是，轉(zhuǎn)正后適逢公司薪資體系調(diào)整，這樣一來，在同等打分的情況下，轉(zhuǎn)正后還不如轉(zhuǎn)正前，這是什么邏輯？我無資格評價打分制度的合理性、科學(xué)性，但從個人來講，即然和公司談好每月的薪水，就會努力工作對得起公司的回報，而公司也應(yīng)該全額發(fā)放薪水。如果有人做不好，大家是會看得到的，到時再采取措施是合理的、可理解的。曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說過，這會有惡性循環(huán)的隱患，到現(xiàn)在，我坦言的說，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應(yīng)于公司給予回報的勞動就夠了，因為尊重和重視是相互的。
其二，是關(guān)于公司的調(diào)薪制度，我初來公司時試用期是三千，試用期限三個月，實際執(zhí)行三個半月，公司給予的解釋是冠冕堂皇，暫不提。轉(zhuǎn)正后是三千九，如果不找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商就是三千七，但記得開始時某領(lǐng)導(dǎo)許諾過是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿意吧。到現(xiàn)在，到了轉(zhuǎn)正已半年多，公司本有考核調(diào)薪制度，但因公司業(yè)務(wù)繁忙而無暇顧及，做為一個新成立的公司，在成立初期，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意，因為會有個適應(yīng)期，但一年后現(xiàn)在，有些制度的執(zhí)行應(yīng)該很成熟了，不應(yīng)該光顧著開展業(yè)務(wù)而忘記制度的執(zhí)行，有些事情還需要員工主動提出來，有責(zé)任心的話是完全可以避免的。
說到這兒，我提一下上一家公司的情況，初去時，試用期才兩千五，試用期三個月，而且是整三個月，所以在轉(zhuǎn)正那個月里前半月是試用期薪水，后半月是轉(zhuǎn)正后的薪水，轉(zhuǎn)正后是四千二，一年調(diào)一次薪，但因客戶方原因，所有項目全部終止，公司也就沒了。公司是臺灣企業(yè)，企業(yè)文化鮮明獨特，制度執(zhí)行正規(guī)清晰。雖說是臺灣人，但對員工很善于感情投資，大家工作得很愉快，在公司關(guān)閉后，以前的技術(shù)主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐，只要那時他在北京。其實我們不是要公司領(lǐng)導(dǎo)請客吃飯，而是公司領(lǐng)導(dǎo)重視我們，在公司關(guān)閉前可以認(rèn)為公司是用小恩小惠來收買人心，但在公司關(guān)閉以后，應(yīng)該看得出來，是大家懷念那份在一起工作時的快樂感情。
第三、公司目前的業(yè)務(wù)方向不對我們透明，人力資源總監(jiān)：整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流，公司管理層其實早就意識到溝通的重要性，也許重視業(yè)務(wù)的開展，而忽略了交流。讓我覺得，每天盡是些瑣碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的發(fā)展上處于何種地位，能有何種作為。
最后，相信公司會尋覓到優(yōu)秀的軟件人才來為公司服務(wù)，即然我的工作一直達不到公司的要求，那么希望接替的那優(yōu)秀人才可以從頭開始，創(chuàng)造出超乎公司期望的成果，為公司的發(fā)展起到重要的作用，同時在我辭職期間我會配合新來軟件人才做好交接工作，以利于公司平穩(wěn)的過渡。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體驗我的苦衷，批準(zhǔn)我的辭職請求。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
日期：
辭職員工通知篇二
親愛的同事們：
生產(chǎn)部水電組成員能冷靜處理水電組工時爭議，仍堅持積極配合公司生產(chǎn)運營。
針對你顧全大局，以公司生產(chǎn)任務(wù)為己任的行為，根據(jù)公司《員工獎懲條例》第四章條款——“發(fā)生糾紛時，以公司大局為重，積極配合協(xié)調(diào)，妥善處理問題”我想書面表揚你。另外，對于你有爭議的工作時間，公司不會單獨審批，會在9月份用工資還回去。我們希望所有員工都能學(xué)習(xí)他們的先進榜樣，加強自我完善，樹立以公司大局為重的意識，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，為公司和自己的未來而進步。
特此宣布！
20xx年xx月xx日。
辭職員工通知篇三
對于5月23日中午14時左右，保安部領(lǐng)班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下：
保安部領(lǐng)班z，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，并進入考察期。
行政人事部。
辭職員工通知篇四
因公司設(shè)計部工作職能轉(zhuǎn)變并基于你的個人工作表現(xiàn)，經(jīng)公司決定，擬將你的崗位調(diào)整為********，調(diào)崗從*****年*月*日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他福利待遇參照*******崗位執(zhí)行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）。
特此通知，請簽收！
******有限公司。
*****年*月*日。
辭職員工通知篇五
公司全體員工：
xx組員工xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對xx作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款xx元；
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xx元)。
請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不??！
特此通告！
xx市xx有限公司。
20xx年6月10日。
辭職員工通知篇六
目前，全國各地即將進入高溫酷暑季節(jié)，為貫徹落實《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制中暑事件的發(fā)生，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、高度重視，加強對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
防暑降溫工作直接關(guān)系勞動者身體健康和生命安全。近年來，我國一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時有發(fā)生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害。各級安全監(jiān)管部門要充分認(rèn)識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害，切實把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時間的重要工作來抓，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任，明確工作任務(wù)，采取有效措施，推動有關(guān)部門和用人單位扎實做好夏季防暑降溫工作。
二、強化用人單位主體責(zé)任，認(rèn)真落實各項防范措施
各地區(qū)要加大對防暑降溫工作的宣傳力度，強化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識。凡工作場所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要嚴(yán)格執(zhí)行國家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號)的有關(guān)規(guī)定，特別要落實好以下保障措施：
一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整作業(yè)崗位。
二是要在高溫作業(yè)場所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
四是要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防范意識和自救互救能力。
三、突出重點，強化監(jiān)管執(zhí)法
各級安全監(jiān)管部門要結(jié)合夏季高溫特點，突出重點行業(yè)領(lǐng)域和重點單位，加強對用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實情況的監(jiān)督檢查;同時，要督促相關(guān)部門加強對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監(jiān)督檢查。重點檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時間，是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況。對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害勞動者身體健康的行為，要依法進行查處;對問題嚴(yán)重的，要予以公開曝光。國家安全監(jiān)管總局將對各地區(qū)防暑降溫工作情況進行抽查。
辭職員工通知篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的`心情我寫下這份辭職申請，我在我們學(xué)校已擔(dān)任保安職位雖然時間不長，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！
自xx年x月x日來學(xué)校正式上班，雖然時間不長。我從一個剛走出校門的學(xué)生，帶著天真和對未來的無盡想像來到學(xué)校開始人生的另一個起點。正是在這里我開始踏上了社會，由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無法跟上學(xué)校快速發(fā)展的腳步，對此我感到非常的遺憾，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給我機會來學(xué)校工作。其間我認(rèn)識了不少朋友，學(xué)到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因個人原因，特辭去現(xiàn)在的保安工作，望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解。
離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。
祝學(xué)校前程似錦，生蒸蒸日上。
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職員工通知篇八
部門經(jīng)理_________先生（小姐）：
本人因：
即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___月____日。
辭職員工：
人事部_________先生（小姐）：
本人同意員工__________的辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為__________________。辭職生效日期為____年____月____日。
部門經(jīng)理簽字：
部門辦理結(jié)果。
辭職已于________年____月_____日生效，辭職原因：
已辦理領(lǐng)?。?BR> 辭職手續(xù)辭職證明。
員工簽字：
辭職員工通知篇九
親愛的 先生/女士:
您好！
非常高興地通知您，您已被我公司錄用，您將在 工作。歡迎您加入到農(nóng)產(chǎn)品大家庭。請于 月 日早上 ：30之前到*********人力資源部報到。屆時請帶好下列資料：
2、請?zhí)峁┥钲谑腥滓陨厢t(yī)院出具的近期體檢報告；
3、請?zhí)峁┟夤诓噬障嗥鶑垼▋蓮垉纱?，四張一寸）?BR> 5、提供原單位離職證明或解除勞動合同證明書等相關(guān)證明原件；
6、已婚者，提供結(jié)婚證、計劃生育服務(wù)證、獨生子女證（原件+復(fù)印件）等婚育證明；
7、工會轉(zhuǎn)會通知單/介紹信
請您在辦理報到手續(xù)前，先辦理好原單位的離職調(diào)動手續(xù)。
若有疑問，請致電***，聯(lián)系方式：********。
xx市農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司
人力資源部
*****年3月2日
辭職員工通知篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很遺憾在這個時候向您提出辭職申請，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，深感慚愧。感謝2年來對我的信任和關(guān)照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外我會認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在2周之內(nèi)順利地完成工作交接。
我真心的感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的關(guān)愛，也感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手，心里很是過意不去，加之工作無規(guī)律性，對家人關(guān)心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學(xué)期當(dāng)我產(chǎn)生辭職的念頭時，已對這份工作失去應(yīng)有的熱情，希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的苦衷，準(zhǔn)許我的申請，同時也相信學(xué)校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請。
此致
敬禮
辭職員工通知篇十一
_______先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的`調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
***有限責(zé)任公司 x年 x月x 日
解除勞動合同通知書
***同志：
**公司公章 x年x 月xx 日
本人簽收： 送達通知見證人：1、 2、 簽收時間 年 月日 見證時間：
注：以上通知需2人以上前往送達。其中要有工會一人。
辭職員工通知篇十二
員工辭職是否需公司批準(zhǔn)？ 首先，我們確定一個前提，這里討論的是勞動關(guān)系下的“辭職”。需特別說明，在勞動關(guān)系下，“辭職”并非勞動法律中的表述，只是實踐中大家習(xí)慣于稱呼“辭職”，準(zhǔn)確地說，應(yīng)該叫“解除勞動合同”。
員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。
另外，根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號）規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的'程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
根據(jù)上述規(guī)定可以看出，員工要離職，履行一個通知期即可，無需用人單位批準(zhǔn)。
不過，我仍提醒廣大勞動者，提前通知解除勞動合同需注意如下事項：
2）解除通知一定要送達公司，您保留送達的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。如果公司不簽收，建議使用ems方式快遞辭職通知書，并在ems詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽ems，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。
溫馨提醒：個別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定，如果您正好處于該地區(qū)，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風(fēng)險。
辭職員工通知篇十三
本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請或者向公司發(fā)送辭職報告，是本人忍痛離開熱愛的工作崗位下做出的決定。
根據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。******本人依據(jù)“勞動者單方辭職的程序應(yīng)具備三個程序”向公司提出辭職：
一、為保持工作連續(xù)性，本人于****年**月**日(星期三)向公司送達書面形式的'通知，要求與公司解除勞動合同。事實上公司在本人申請到發(fā)電部工作后，并未及時變更本人的勞動合同，僅簽訂至****年****月的發(fā)電部生產(chǎn)崗位的師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認(rèn)本人在黨群工作部工作崗位的勞動合同在辭職通知書送達并收到公司總經(jīng)理簽字，并加蓋公司公章之日自動解除，同時本人與公司勞動關(guān)系解除;或者至公司收到本人辭職通知書一個月后，本人與公司勞動關(guān)系自行解除。
三、通知提前30天送達公司人力資源部，同時通過特快專遞送達公司總經(jīng)理。
鑒于本人為公司忠誠服務(wù)五年時間，并能恪守企業(yè)規(guī)章制度，并率先垂范，盼公司能及時按勞動合同法辦理相關(guān)手續(xù)，以體現(xiàn)勞動者自主擇業(yè)的權(quán)利，以適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。
望公司領(lǐng)導(dǎo)深明大義，批準(zhǔn)我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關(guān)事宜工作流程，明確辦理辭職事項的時限及負(fù)責(zé)部門。請公司提供《解除勞動合同證明》，并及時協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移、保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)離職手續(xù)。
祝您們身體健康，事業(yè)順心。并祝公司再上層樓，事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職員工： 年月日
人力資源部簽收：年月日
公司總經(jīng)理簽字：年月日
公司公章：年月日
注：本辭職通知書一式三份，公司、本人、及本人檔案中各留存一份。
辭職員工通知篇十四
鄭州x公司：
本人,于x年xx月xx日與建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，本人也會在30天(3天)內(nèi)做好工作交接。
屆時還請單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明。
此致
(手寫簽名)。
xx年xx月xx日。
辭職員工通知篇十五
同事：
您于xx年xx月xx日起未辦理任何請假手續(xù)就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續(xù)。您的行為已經(jīng)違反公司《員工手冊》以下規(guī)定：
一、根據(jù)公司《員工手冊》第x條第x點規(guī)定：“請假未按手續(xù)辦理，按違反公司勞動紀(jì)律給予曠工處理”。
二、根據(jù)公司《員工手冊》第x條第x點規(guī)定：“員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔(dān)任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準(zhǔn)，若有不符合公司規(guī)定的'，將不予辦理有關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定時間提前提出書面申請或未經(jīng)批準(zhǔn)未完善離職手續(xù)擅離崗位的，公司將按照曠工處理”，曠工三天以上公司將自動解除勞動關(guān)系。
現(xiàn)特通知您于xx年xx月xx日前來公司人事部辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，清理工作相關(guān)費用余款，并進行相應(yīng)薪資結(jié)算。
公司。
xx年xx月xx日。
辭職員工通知篇十六
先生/小姐：
因你試用期考核未達標(biāo)準(zhǔn)，特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第一項的及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退，試用期辭職通知書。請于20xx年11月3日下午4點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。你的.一切待遇將按《××市勞動合同條例》處理。
深圳市李四公司人力資源部。
年07月31日。