書面簽訂勞動(dòng)合同(匯總20篇)

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    合同的主要目的是明確交易條件和責(zé)任,減少糾紛風(fēng)險(xiǎn)。撰寫合同時(shí)要考慮到各種可能的風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)。附上了一些合同樣本,供您根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和使用。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇一
    本人于04月份進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理職務(wù),起初年薪:9萬/年(入職時(shí)即執(zhí)行),但同年因經(jīng)濟(jì)危機(jī)所以同意將原有的9萬/年下調(diào)至6萬/年(于08年的12月份起執(zhí)行)。到目前為止工作:2年整。該司一直未與本人簽訂勞動(dòng)合同亦未交任何保險(xiǎn)?,F(xiàn)在面臨離職,請(qǐng)問我可以向公司要求索賠多少?急,急,急,謝謝!
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇二
    11月起到用人單位上班至5月因個(gè)人原因需要即時(shí)離職.沒有和用人單位簽訂任何書面形式的勞動(dòng)合同.也沒購買社會(huì)保險(xiǎn).只口頭說明每月工資,“離職前和離職時(shí)”并未說明離職需要提前30日告知用人單位.在離職后卻以因未提前通知用人單位需要離職為由扣押或削減未出工資.
    在這樣的情況我可以拿回屬于自己的全額工資嗎?
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇三
    未簽訂書面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn),在實(shí)務(wù)中有一定的爭(zhēng)議。有人說從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算,有人說從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說法,在實(shí)務(wù)中都有采納。20xx年xx月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(二)》,對(duì)雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定:勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定,即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。按此規(guī)定,在20xx年xx月8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說法,即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算;之后按第二種說法,即從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說法,涉及到雙倍工資性質(zhì)的認(rèn)識(shí)。
    《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同條第四款規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。之前的做法,以勞動(dòng)關(guān)系終止之日開始超算時(shí)效,是把雙倍工資的性質(zhì)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬?,F(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動(dòng)報(bào)酬,而是對(duì)用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無道理,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》雙倍工資的描述規(guī)定在第八十二條,這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責(zé)任,這一章更多的是對(duì)用人單位的責(zé)任要求,屬于處罰性規(guī)定。從這個(gè)邏輯關(guān)系上來看,把雙倍工資界定為懲罰性的賠償,而不是勞動(dòng)報(bào)酬,也有一定的道理。
    對(duì)于勞動(dòng)者而言,如果用人單位未有簽訂書面勞動(dòng)合同,如果一年期滿時(shí),從一年期滿這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算一年的時(shí)效,如果超過這個(gè)時(shí)間再主張雙倍工資,那就不會(huì)得到支得支持了。比如,勞動(dòng)者是2019年1月1日入職,用人單位應(yīng)當(dāng)在2019年1月31日之前與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同,如果一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,那么到28年12月31日滿一年,從次日起即29年1月1日起計(jì)算一年的時(shí)效,那么勞動(dòng)者最遲在29年12月31日前要向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,過了這個(gè)時(shí)間就超過仲裁時(shí)效了。
    對(duì)于用人單位而言,簽訂書面勞動(dòng)合同,并不會(huì)給企業(yè)帶來多大的損失,反而會(huì)避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規(guī)定,如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)殡p倍工資是按照勞動(dòng)者實(shí)際收入來計(jì)算,如果滿一年計(jì)算xx個(gè)月,那是一筆不小的數(shù)目。用人單位更要注意的是合同到期后,續(xù)簽合同的問題。有些用人單位也知道簽訂書面勞動(dòng)合同的重要性,對(duì)新入職人員要求很嚴(yán)格,都能簽訂,但對(duì)于續(xù)簽合同往往有所疏忽,如果合同勞動(dòng)期,但沒有重新簽訂書面勞動(dòng)合同,繼續(xù)在用人單位工作的,同樣視為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,同樣要支付雙倍工資。所以,人事部門在工作中尤其要細(xì)致認(rèn)真。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇四
    咨詢:我在無錫一家私營(yíng)企業(yè)工作,與公司簽訂試用期合同(未簽勞動(dòng)合同),并且公司招我的時(shí)候承諾的工資是1500,轉(zhuǎn)正之后,但是簽試用期合同時(shí)公司強(qiáng)行將工資降至1300,并未給我交社保,試用期于2月4日結(jié)束后,公司并未與我簽訂勞動(dòng)合同,但我仍在公司上班。
    回復(fù):由于你陳述的事實(shí)過于簡(jiǎn)單,對(duì)你提出的問題本律師也只能作原則性的答復(fù)。
    1、關(guān)于合同約定。
    試用期合同也是勞動(dòng)合同的一種形式,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?!币?guī)定,當(dāng)承諾的工資與簽合同時(shí)的工資不一致時(shí),你可以有權(quán)拒絕簽訂,任何一方不得強(qiáng)迫另一方,既然你已經(jīng)簽字了,關(guān)于試用期的工資待遇只能按約定執(zhí)行。
    2、關(guān)于社保問題。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?!薄督K省勞動(dòng)合同條例》第六條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),保障勞動(dòng)者休息、休假。”你既然與企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同,與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定有義務(wù)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家在勞動(dòng)者年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給與其幫助和補(bǔ)償?shù)闹贫?,用人單位和勞?dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。
    3、關(guān)于勞動(dòng)合同。
    根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定“試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算,包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限?!眲趧?dòng)合同簽訂與否,不影響你與單位的勞動(dòng)關(guān)系存在。根據(jù)你陳述的情況,你的試用期合同就是你的勞動(dòng)合同,據(jù)此合同你享有勞動(dòng)者的一切權(quán)利。
    4、關(guān)于工資報(bào)酬。
    ”《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十四條“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容約定不明確的,按照下列規(guī)定確定:(一)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定;(二)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)?!钡扔嘘P(guān)規(guī)定,你為企業(yè)提供勞動(dòng)了,你就享有本單位同工種同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。
    5、如何主張權(quán)利。
    根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十五條“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,提供相應(yīng)的待遇,并按照國(guó)家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系……?!钡谌龡l“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的,從其約定。有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:……(五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?!钡谌藯l“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:……(三)勞動(dòng)者根據(jù)本條例第三十三條第二款第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;”等有關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為你簽訂書面勞動(dòng)合同而沒有簽訂、單位沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn),你不僅有權(quán)利隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同,你還有權(quán)利獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    6、關(guān)于應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門主張權(quán)利。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。”《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十五條“勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”你可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)先向企業(yè)提出申請(qǐng)調(diào)解解決,也可以直接向勞動(dòng)關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
    來源:中國(guó)人力資源網(wǎng)。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇五
    按《。
    勞動(dòng)合同。
    法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,一年以上不簽書面合同的,就視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
    針對(duì)目前越來越嚴(yán)重的勞動(dòng)合同短期化,《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了多方面的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,同時(shí)規(guī)定,一年以上不簽書面合同的,就視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同;其次是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂合同的就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;三是規(guī)定終止合同時(shí)用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)按照每年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過十二個(gè)月;四是明確規(guī)定在某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿十年又續(xù)訂勞動(dòng)合同的),用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。從實(shí)際情況看,目前所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,大多數(shù)都是由勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害所引起的?!秳趧?dòng)合同法》的頒布,使廣大普通的勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益有了更加充分和明確的法律依據(jù)和武器。
    人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)拖欠工資單位依法發(fā)出支付令。
    《勞動(dòng)合同法》對(duì)工資拖欠問題予以了特別的關(guān)注,規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠工資程度嚴(yán)重的需予以處罰。同時(shí)還規(guī)定職工一方可以與用人單位訂立工資專項(xiàng)集體合同。
    勞動(dòng)合同法征求意見近20萬條70%是職工反映。
    全xx處書記、紀(jì)檢組組長(zhǎng)張鳴起介紹說,勞動(dòng)合同法(草案)征求意見,全國(guó)人大常委會(huì)收到的近20萬條意見中,有近70%是職工反映的。全總代表職工反映的上百條意見建議,絕大多數(shù)得到了立法機(jī)關(guān)的認(rèn)可和采納,并在法律條文中給予體現(xiàn)。
    《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣作了專門規(guī)定,從派遣單位與用工單位的義務(wù)分配、派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣的使用范圍、同工同酬、連帶責(zé)任等方面對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范和限制,為我國(guó)勞務(wù)派遣制度的建立健全提供了保障。
    勞動(dòng)者自身不愿意再續(xù)簽合同將不獲得經(jīng)濟(jì)賠償。
    全xx處書記、紀(jì)檢組組長(zhǎng)張鳴起回答記者提問時(shí)說,勞動(dòng)者由于自己的原因不愿意繼續(xù)再簽訂勞動(dòng)合同,將不給予這種經(jīng)濟(jì)賠償。如果用人單位還要和這個(gè)勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂合同,而勞動(dòng)者由于自己的原因不愿意繼續(xù)再簽訂勞動(dòng)合同,用人單位提出來繼續(xù)續(xù)訂,并且提高勞動(dòng)者的待遇,但是勞動(dòng)者不樂意進(jìn)行續(xù)訂,這個(gè)時(shí)候不進(jìn)行補(bǔ)償。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇六
    王先生10月8日被上海某中外合資公司(以下簡(jiǎn)稱a公司)聘為銷售人員,月工資底薪元,底薪之上按完成的銷售額提成8%。被雇傭期間該公司未與王先生簽訂勞動(dòng)合同,也未按國(guó)家規(guī)定向社保機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用,但口頭上承諾會(huì)根據(jù)工作業(yè)績(jī)補(bǔ)簽合同和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。王先生認(rèn)為找到一份工作不容易,而且公司的發(fā)展環(huán)境還說得過去,就勞動(dòng)合同的事未繼續(xù)找公司領(lǐng)導(dǎo)詢問。11月15日,王先生因背后發(fā)了幾句牢騷,還頂撞了領(lǐng)導(dǎo),公司管理層就以銷售人員富余為由,將王先生解雇,工資支付到解除當(dāng)日。王先生不服公司的解雇決定,于月21日向本市當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    后經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解,a公司承認(rèn)雇傭王先生而不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)申訴人王先生解雇的處理是錯(cuò)誤的,違反了《勞動(dòng)法》和上海市有關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生。并主動(dòng)提出撤消解雇的決定,請(qǐng)王先生盡快上班。王先生認(rèn)為勞動(dòng)糾紛已經(jīng)發(fā)生,和公司管理層之間的關(guān)系沒法協(xié)調(diào),不愿回去繼續(xù)工作,要求企業(yè)給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通知金,并補(bǔ)交其工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
    a公司同意王先生的這些要求,并按規(guī)定補(bǔ)交了企業(yè)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,同時(shí)承擔(dān)了所有訴訟費(fèi)用,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
    李某是一名在上海某公司從事it的人員,今年4月10日進(jìn)入公司工作,
    面試時(shí)說明試用期3個(gè)月,工資待遇為50000/年,每個(gè)月要扣掉30%,作為年終獎(jiǎng)。李某進(jìn)入公司后并沒有和公司簽訂合同。由于家庭的原因,李某想離開上?!,F(xiàn)在要求辭職,但由于公司扣下的30%工資也是一個(gè)不小的數(shù)目,李某想跟公司討回。但公司方面說李某自動(dòng)辭職要賠償公司的損失,李某的工資作為對(duì)公司的賠償金,無權(quán)要回。無奈之下,李某將勞資糾紛提交到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
    分析:按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)招用員工,雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動(dòng)合同,以此作為雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、履行權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方合法權(quán)益的依據(jù)。在受聘過程中,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,即使是在試用期過程中,但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果因個(gè)人原因辭職,應(yīng)當(dāng)提前30日向企業(yè)提出辭職報(bào)告,但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司辭退員工,那么員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果出現(xiàn)以上糾紛,在協(xié)商不成的情況下,可以提交到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理還可起訴到法院。
    在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上,《解釋》規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由,或以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限等為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴,人民法院可以受理。
    就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證問題,《解釋》免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。第十三條規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!?BR>    按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須與員工簽訂勞動(dòng)合同,外資企業(yè)也不例外。同時(shí),每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)了解并學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段保護(hù)自己在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益。面對(duì)企業(yè)的違法行為,應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇七
    6月入職現(xiàn)在職---年后準(zhǔn)備走人,原因?yàn)楣疚春炗唲趧?dòng)合同,社保只交了4個(gè)月,還有5個(gè)月不給補(bǔ)交。
    如果提出勞動(dòng)仲裁,是否可申請(qǐng)雙倍工資與補(bǔ)交5個(gè)月社保?----另:雙倍工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的?本人銷售行業(yè)本人薪酬:底薪1025+補(bǔ)助550+績(jī)效不低于1500=每月收入不低于3000元。本地區(qū)最低工資不低于1350元(含社保)--謝謝!
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇八
    張某于2007年3月進(jìn)入甲公司工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2007年7月張某在甲公司不知情的情況下,利用業(yè)余時(shí)間到乙公司兼職,并與乙公司簽訂了一份一年期限的全日制勞動(dòng)合同。甲公司得知情況后,要求張某改正,張某未予理睬。甲公司遂于2007年9月通知張某解除勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇九
    小王是上海某服裝公司(以下簡(jiǎn)稱服裝公司)的一名檢驗(yàn)員,于2007年6月3日進(jìn)入服裝公司工作,至今未簽訂書面的勞動(dòng)合同。2008年4月9日,服裝公司因訂單減少,業(yè)績(jī)下滑,要適當(dāng)調(diào)低小王的勞動(dòng)報(bào)酬,同時(shí),鑒于《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)開始施行,故要求與小王簽訂書面勞動(dòng)合同,于是,服裝公司當(dāng)面交給小王一份書面勞動(dòng)合同,該合同將小王原來的3000元工資調(diào)整為2800元,小王不同意2800元的月薪,故沒有簽訂勞動(dòng)合同。同日,服裝公司向小王發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書面通知,但沒有對(duì)小王作出任何補(bǔ)償。小王認(rèn)為服裝公司不與其簽訂勞動(dòng)合同是違法行為,應(yīng)當(dāng)賠償其損失,而且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;服裝公司認(rèn)為是小王不愿意簽訂合同,不是公司不與其簽訂,鑒于雙方?jīng)]有書面合同,故隨時(shí)可以通知小王不用上班,不需要進(jìn)行補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成,小王訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求服裝公司支付2007年7月3日至2008年4月9日期間的兩倍工資,并要求支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    小王的請(qǐng)求能否得到支持?
    “專家解析”
    上述案例是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍工資以及終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}:
    一、關(guān)于一個(gè)月的“寬限期”及雙倍工資
    《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定,已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為“寬限期”,換言之,用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,過了一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。
    本根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定,在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    本案中,服裝公司是在與小王形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后,即2008年4月9日,與其終止勞動(dòng)關(guān)系的,且終止勞動(dòng)合同的原因是小王不簽訂書面勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的`規(guī)定,服裝公司可以通知小王終止勞動(dòng)關(guān)系,但應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用工之日起,即從07年6月3日起計(jì)算小王的工作年限,故服裝公司應(yīng)當(dāng)支付小王一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是小王在服裝公司的月平均工資。
    “專家建議”
    針對(duì)上述法律分析,關(guān)于應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)關(guān)系所涉及的問題,我們對(duì)用人單位及勞動(dòng)者做如下提醒:
    在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),法律對(duì)于用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系作出了規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定,在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于用人單位來說,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不簽訂,可以依法終止;對(duì)于勞動(dòng)者來說,這一個(gè)月是個(gè)不穩(wěn)定期間,其不穩(wěn)定性尤甚于試用期,應(yīng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
    一、對(duì)于用人單位的建議
    1、用人單位在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,必須符合三個(gè)條件:
    第一:書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)者不與其簽訂;
    第二:書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;
    第三:必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi),即在“寬限期”內(nèi),完成上述兩個(gè)步驟。
    2、用人單位在實(shí)務(wù)中,應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)保留:
    第一:留存兩次書面通知及簽收回執(zhí)的憑證;
    第二:留存支付勞動(dòng)報(bào)酬的憑證。
    3、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
    二、對(duì)于勞動(dòng)者的建議
    對(duì)于弱勢(shì)勞動(dòng)者,在這一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己:
    1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,或者書面的錄用信;
    2、在這一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),注意保留事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證,如:工作證、考勤卡、工資條、工作服等。
    3、注意保存用人單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬承諾的相關(guān)資料。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇十
    案情簡(jiǎn)介:
    李小姐于7月25日入某外商投資企業(yè)工作,進(jìn)入該公司工作后李小姐多次要求該公司和其簽訂勞動(dòng)合同,但公司以種種理由進(jìn)行推脫,故李小姐和該公司始終未簽訂勞動(dòng)合同,7月25日該公司通知李小姐雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。李小姐向該公司提出要求支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司以雙方系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方合同到期為由拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,于是李小姐向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求該公司按其工資標(biāo)準(zhǔn)支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決支持李小姐的申訴要求。
    律師點(diǎn)評(píng):
    《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》明文規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立合同7日前,將合同本交付勞動(dòng)者,但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立合同的可不受此限。
    可在現(xiàn)實(shí)生活中,某些用人單位往往從自己的角度出發(fā),為了所謂的方便不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在最近上海市進(jìn)行的勞動(dòng)執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)不和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的違法現(xiàn)象還具有一定的代表性。這種情況嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
    勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題復(fù)函辦法中指出用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后,如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理,并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。
    因此在本案中無論從我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定還是從情理上說某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決都是正確的。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇十一
    我們說只有符合法律規(guī)定的,適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定,即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行?!?BR>    具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請(qǐng)函,確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理,以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,”黑白合同”,”單方合同”問題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真具體分析,利用舉證原則,法律知識(shí),來揭穿單位的抗辯理由.
    在實(shí)踐中,一些保密協(xié)議,竟業(yè)禁止協(xié)議,畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同的.
    三、“雙倍工資”支持多長(zhǎng)時(shí)間。
    勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同,索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月,法院判決不一,有支持多余11個(gè)月的,西城區(qū)法院就是如此,那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段,可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,有的仲裁委是不受理的,給開個(gè)不受理通知書,然后直接到法院起訴。
    四、“雙倍工資”該怎么計(jì)算。
    很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”,實(shí)際上雙倍工資”的含義,是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的'工資來計(jì)算。
    五、“雙倍工資”的時(shí)效問題。
    我們?cè)趯?shí)踐中,經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制,1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,時(shí)間為1年.
    當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦?,特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定,我們說是適用法律不當(dāng),勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。
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    書面簽訂勞動(dòng)合同篇十二
    本授權(quán)委托書聲明:(姓名)系(單位)法定代表人,現(xiàn)授權(quán)委托本單位的`(職務(wù))(姓名)以本公司的名義與其單位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議、車改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)。受托人在職期間在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我均予以承認(rèn)。
    特此委托。
    法定代表人:(簽字蓋章)。
    受托人:(簽字蓋章)。
    法人授權(quán)委托書。
    委托人:
    地址:
    法定代表人:
    受托人:
    地址:
    主要負(fù)責(zé)人:
    性別:職務(wù):電話:
    本授權(quán)委托書聲明:受托人可以本公司的名義與其單位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、車改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù),受托人在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我公司均予以承認(rèn)。
    特此委托。
    委托方(簽字蓋章)。
    受托方(簽字蓋章)。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇十三
    甲方根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的需要,聘請(qǐng)乙方為我校教師?,F(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商,就聘用相關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:
    1、聘用合同期限。
    本合同自_________起至_________止,其中試用期為_________。
    2、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
    (1)為乙方提供教學(xué)的場(chǎng)地和必要的教學(xué)設(shè)備。
    (2)制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標(biāo)和任務(wù),并提出要求。
    (3)安排授課時(shí)間和教學(xué)時(shí)數(shù)。
    (4)隨時(shí)對(duì)乙方的教育教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
    (5)負(fù)責(zé)對(duì)乙方的出勤情況作好記錄。
    (6)每個(gè)月對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行考核,結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時(shí)費(fèi)。
    (7)對(duì)未完成工作任務(wù)或因工作不利,給甲方造成重大損失的乙方,可以拒付酬金或解聘,并追究其責(zé)任。
    3、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
    (1)在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到愛學(xué)校愛崗位愛學(xué)生。對(duì)學(xué)生要愛心+耐心,贏得學(xué)生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學(xué)生,學(xué)會(huì)多與家長(zhǎng)溝通,得到家長(zhǎng)的信任與支持。
    (2)堅(jiān)持先備課再上課的原則,每周提前擬定上課計(jì)劃與內(nèi)容。做到因材施教,把教學(xué)質(zhì)量置于首位。
    (3)教室安全責(zé)任到位,確保學(xué)生在校的人身安全,做好學(xué)生簽課記錄。
    (4)在聘期間按時(shí)按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時(shí)費(fèi)。
    (5)乙方教學(xué)成績(jī)優(yōu)異,家長(zhǎng)滿意度高,生員多且穩(wěn)定。工作滿_______年以上,可向甲方提出申請(qǐng)獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎(jiǎng)金。
    (6)教學(xué)中如有好的意見或建議可向甲方提出,經(jīng)商定有利學(xué)校的發(fā)展,甲方將以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放給乙方,以示感謝并激勵(lì)雙方共同進(jìn)步。
    4、工作紀(jì)律。
    按照學(xué)校規(guī)定,乙方在聘期間不得私下向?qū)W生及家長(zhǎng)出售樂器及書籍等,更不可將本校學(xué)生勸退后帶到自己家中教學(xué),此類有損學(xué)校聲譽(yù)和利益的行為與舉動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
    5、工資待遇。
    甲方按照乙方學(xué)科_________學(xué)費(fèi)/課時(shí)_________分成,甲方_________乙方_________。課時(shí)費(fèi)在試用期后的每月_______號(hào)發(fā)放。續(xù)聘時(shí),學(xué)校將根據(jù)教師教學(xué)考核及家長(zhǎng)的滿意度調(diào)查給予乙方新的工資待遇。
    6、其他。
    初聘試用期為_______個(gè)月,試用期包括在合同期內(nèi),試用期合格繼續(xù)履行合同,相反則取消合同。
    合同期滿前_______個(gè)月,如雙方愿意,可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。
    甲乙雙方不可隨意終止合同,如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴(yán)重者,甲方有權(quán)解聘。乙方如想中途辭職,需提前_______個(gè)月向甲方提出辭職,如能提供可以勝任的代課教師,乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。
    未盡事宜,由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份,雙方簽字后生效。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇十四
    案由:_________________一般勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
    原告不服________勞仲庭(案)字第號(hào)仲裁裁決書/不予受理通知書,現(xiàn)向法院提起民事訴訟。
    訴訟請(qǐng)求。
    1._________________。
    2._________________。
    3._________________。
    4._________________。
    事實(shí)與理由。
    不服裁決理由:_________________。
    其他事實(shí):_________________。
    此致
    _______________人民法院。
    具狀人_______________。
    附:_________________本起訴狀副本份。
    仲庭(案)字第號(hào)仲裁裁決書/不予受理通知書復(fù)印件一份。
    _______________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)送達(dá)證明原件份。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇十五
    甲方:
    經(jīng)營(yíng)地址:
    乙方:。
    性別:。
    居民身份證號(hào)碼:。
    在甲方工作起始時(shí)間年月日。
    家庭住址:。
    郵政編碼:。
    在臨居住地址:
    郵政編碼:
    戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    簽訂日期:年月日
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:
    第一條。
    合同類型和期限。
    甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:
    (一)固定期限,自__年____月___日起至__年__月_日止,共_個(gè)月。
    (二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止,共__個(gè)月。
    (三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。
    注:《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。
    3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話,試用期約定是不能超過3個(gè)月的,此公司這點(diǎn)就是違法行為。
    (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
    (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。
    (四)考勤記錄;。
    (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
    其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
    三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程:
    (一)提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
    2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
    3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;。
    4、申請(qǐng)仲裁的日期。
    (二)。
    1、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。
    2、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
    3、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
    4、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
    甲方。
    乙方。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇十六
    勞動(dòng)合同,又叫勞動(dòng)契約,簽訂勞動(dòng)合同的作用。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
    以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,有利于改變過去勞動(dòng)制度存在的弊端,對(duì)勞動(dòng)者來說,有利于保障其合法權(quán)益,主要體現(xiàn)在:
    (1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè),有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);
    (2)有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí),全面提高素質(zhì);
    1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度,享受崗位津帖,洗理費(fèi),取暖費(fèi),病假,婚喪假,探親假,計(jì)生假。
    2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的,除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外,享受15%工資性補(bǔ)貼。
    1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度,享受崗位津帖,洗理費(fèi),取暖費(fèi),病假,婚喪假,探親假,計(jì)生假。
    2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的,除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外,享受15%工資性補(bǔ)貼。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇十七
    地址:_________________。
    電話:_________________。
    法定代表人:_________________。
    職務(wù):_________________。
    委托代理人:_________________。
    事實(shí)與理由:_________________。
    向貴會(huì)申訴之我公司員工__________,與其解除合同理由如下:_?。
    一、__________。
    二、__________。
    根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據(jù)。
    _________________。
    總之,一句話,敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。
    此致
    __________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
    __________年__________月__________日。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇十八
    目前還有不少單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任,而不與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同。那么這樣做就能避免單位的責(zé)任嗎?答案是否定的,那不簽勞動(dòng)而合同后果是怎樣的呢?小編馬上為大家介紹相關(guān)知識(shí)。
    按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
    其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
    按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,員工要提前解除勞動(dòng)合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
    商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。
    如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。
    如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
    用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。
    用人單位以為不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同就能免除自己的責(zé)任,這樣的想法是錯(cuò)的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,那么單位就要對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,那么單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇十九
    2. 無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。
    3. 難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同,職工可以說走就走,無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同,不僅可以說走就走,無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
    4. 難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動(dòng)合同,無法通過勞動(dòng)合同增加條款,很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
    5. 難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制,主要針對(duì)高技能人才,不簽訂勞動(dòng)合同,無法通過勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。
    6. 被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?!比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位利益將造成較大影響。
    7. 在動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同,責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議,企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同,違法在先,按照法律規(guī)定,必須承擔(dān)諸多不利后果。
    通過上面的介紹,大家都應(yīng)該知道企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任更重,也就意味著不簽勞動(dòng)合同企業(yè)所承擔(dān)的法律責(zé)任比勞動(dòng)者更多。因此,作為企業(yè),必須牢固樹立起一個(gè)觀念:“用人就必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同”,不然帶給企業(yè)的就是更重的責(zé)任。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇二十
    乙方:
    經(jīng)雙方友好協(xié)商,就乙方以身份(職務(wù))參加甲方經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)(活動(dòng)委托方為),自愿達(dá)成如下協(xié)議:
    1、固定期限:年月日至年月日止。
    2、乙方每日工作時(shí)間為:不低于個(gè)小時(shí)。
    3、工作地點(diǎn):根據(jù)市場(chǎng)需要由公司統(tǒng)一就近安排。。
    1、薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
    2、薪資發(fā)放時(shí)間:每月15日至20日,通過中國(guó)銀行卡發(fā)放。
    1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請(qǐng)假或不能按時(shí)參加甲方的工作安排,可請(qǐng)假或找人代班(a:提前2天通過文字形式報(bào)市場(chǎng)督導(dǎo)、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理;b:乙方可直接找人代班并負(fù)責(zé)代班人員的培訓(xùn)工作如不能完成培訓(xùn),提前報(bào)促銷活動(dòng)方案負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn))。
    1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料;
    2、負(fù)責(zé)提供活動(dòng)產(chǎn)品及活動(dòng)所需工具。
    1、按時(shí)按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。
    2、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)手冊(cè)并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。
    4、必須絕對(duì)服從甲方工作安排及調(diào)配。
    5、離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
    1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作,甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資(擅自離職的,扣發(fā)雙倍離職時(shí)間工資),并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。
    2、如因乙方違反所在商場(chǎng)規(guī)定,并導(dǎo)致商場(chǎng)、乙方須全額承擔(dān)該罰款。
    3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的,甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失,包括直接損失和間接損失。
    4、活動(dòng)結(jié)束后,乙方交還甲方所有的物品和工具。否則,甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的,由乙方另行賠償。
    1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議;
    2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。
    1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,雙方均可向。
    甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;
    1,乙方同意自動(dòng)放棄社會(huì)保瞼,并承擔(dān)在工作時(shí)間和上下班時(shí)間發(fā)生的各種意外事故。
    2,本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同,解釋權(quán)歸甲方所有。
    3,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。
    甲方(蓋章):乙方(簽字):
    簽約代表:身份證號(hào)碼:聯(lián)系地址:聯(lián)系地址:
    聯(lián)系電話聯(lián)系電話:
    簽約日期簽約日期: