在寫總結(jié)之前，我們應(yīng)該先明確總結(jié)的目的與意義，以便更好地完成總結(jié)的任務(wù)?？偨Y(jié)中的重點(diǎn)信息應(yīng)該如何突出，以便于讀者理解？推薦給大家?guī)灼偨Y(jié)范文，希望能對大家的寫作有所幫助。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇一
xxx：
為切實維護(hù)廣大消費(fèi)者合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)誠信建設(shè)，營造和-諧、安全的消費(fèi)環(huán)境，北京市消費(fèi)者協(xié)會會同首都十大行業(yè)組織，向全市相關(guān)行業(yè)組織及廣大企業(yè)發(fā)出倡議：
一、加強(qiáng)行業(yè)自律。
行業(yè)組織要充分履行其職責(zé)，采取有效措施，教育、監(jiān)督、引導(dǎo)企業(yè)以尊重廣大消費(fèi)者權(quán)益為前提，正確處理好行業(yè)發(fā)展、企業(yè)利益與維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的關(guān)系，為構(gòu)建、優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境做出積極貢獻(xiàn)。
二、誠實守信，依法經(jīng)營。
經(jīng)營者是維護(hù)消費(fèi)安全的第一責(zé)任人。企業(yè)經(jīng)營活動要遵循“自愿、平等、公平、誠信”原則，嚴(yán)格依照法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，履行法定義務(wù)，誠信自律，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。
三、保證產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量。
企業(yè)要嚴(yán)格依據(jù)法律、法規(guī)健全質(zhì)量管理體系，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量和材料進(jìn)貨關(guān)，加強(qiáng)商品和服務(wù)質(zhì)量全過程管理，做到商品和服務(wù)質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，保證提供的商品和服務(wù)可靠、安全。
四、尊重消費(fèi)者的“知情權(quán)”。
企業(yè)要真實、客觀披露商品和服務(wù)信息，堅決杜絕引人誤解的虛假宣傳，為消費(fèi)者提供真實準(zhǔn)確的消費(fèi)信息、提供科學(xué)的咨詢服務(wù)，引導(dǎo)消費(fèi)者科學(xué)、理性、文明消費(fèi)。
五、交易公平合同規(guī)范。
企業(yè)要做到價格合理，明碼實價，明折明扣。制定規(guī)范合同及約定，忠實履約、平等交易、正當(dāng)獲利、競爭有序。不以壟斷或強(qiáng)勢地位訂立不平等條款損害消費(fèi)者權(quán)益。
六、建立健全售后服務(wù)體系。
企業(yè)要嚴(yán)格按照法律、法規(guī)規(guī)定承擔(dān)“三包”等售后服務(wù)責(zé)任。完善服務(wù)方式，完備服務(wù)設(shè)施，建立商品和服務(wù)安全突發(fā)事故快速應(yīng)急處理機(jī)制和有害商品召回機(jī)制，最大限度的為消費(fèi)者提供滿意、高效的服務(wù)，讓消費(fèi)者敢于消費(fèi)，放心消費(fèi)。
七、妥善化解消費(fèi)糾紛。
企業(yè)要積極與政府有關(guān)部門、消費(fèi)者協(xié)會建立消費(fèi)糾紛協(xié)調(diào)機(jī)制和快速調(diào)解通道，建立并完善企業(yè)內(nèi)的消費(fèi)糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)，提倡消費(fèi)糾紛和解為先，及時、公正化解消費(fèi)糾紛。認(rèn)真聽取消費(fèi)者意見，接受消費(fèi)者合理建議。
八、積極開展消費(fèi)教育。
企業(yè)要配合有關(guān)政府部門、消費(fèi)者協(xié)會在行業(yè)、企業(yè)內(nèi)部開辦消費(fèi)課堂，建立消費(fèi)教育基地，幫助消費(fèi)者獲取消費(fèi)知識，提高消費(fèi)技能，引導(dǎo)科學(xué)、理性消費(fèi)。
九、倡導(dǎo)環(huán)境保護(hù)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)要積極宣傳國家“節(jié)能減排，低碳經(jīng)濟(jì)”政策，生產(chǎn)或提供節(jié)能、環(huán)保產(chǎn)品和服務(wù)。企業(yè)生產(chǎn)和使用產(chǎn)品要符合環(huán)境保護(hù)原則，獲取利益要以保護(hù)社會和自然環(huán)境為前提，努力實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和消費(fèi)，服務(wù)民生。
倡議人：xxx。
時間：xxxx年xx月xx日。
xx市勞動和社會保障局。
二0xx年十二月三日。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇二
市人大常委會：
根據(jù)市人大常委會的工作安排，xx年4月至6月，我委會同市勞動局、市總工會在全市開展了《勞動法》、《工會法》、《河南省工會條例》（以下簡稱“兩法一條例”）貫徹落實情況和維護(hù)職工合法權(quán)益情況執(zhí)法調(diào)查活動?，F(xiàn)將執(zhí)法調(diào)查情況報告如下。
一、執(zhí)法調(diào)查活動的基本情況。
這次執(zhí)法調(diào)查活動，以政府勞動部門為主、工會配合參與，勞動、工會兩個系統(tǒng)分別組織，在全市同時展開。調(diào)查共涉及市、縣（市）區(qū)直機(jī)關(guān)單位410個、事業(yè)單位2960個、企業(yè)單位16569個，涉及干部職工685877人；其中，國有及國有控股企業(yè)518個，職工人數(shù)222625人；集體企業(yè)396個，職工人數(shù)23319人；港澳臺及外商企業(yè)12個，職工人數(shù)6544人；城鎮(zhèn)其他類型企業(yè)1136個，職工人數(shù)46395人；城鎮(zhèn)私營企業(yè)3688個，職工人數(shù)170767人；城鎮(zhèn)個體工商戶10819個，職工人數(shù)42253人；機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員15673人。市總工會積極配合并開展好這次執(zhí)法調(diào)查活動，印發(fā)了《關(guān)于積極配合市人大開展“兩法一條例”貫徹落實情況和職工合法權(quán)益維護(hù)情況執(zhí)法調(diào)查活動的通知》和《〈工會法〉、〈河南省工會條例〉貫徹落實情況調(diào)查與自查參考提綱》，召開了動員大會。
調(diào)查內(nèi)容主要涉及勞動合同、工資支付、社會保險和工會建設(shè)、職工權(quán)益等方面。其中，勞動合同簽訂率為：國有及國有控股企業(yè)91.9%、集體企業(yè)91.6%、港澳臺及外商企業(yè)95.8%、城鎮(zhèn)其他類型企業(yè)86.5%、城鎮(zhèn)私營企業(yè)88.7%、城鎮(zhèn)個體工商戶65.7%、機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員94%；社會養(yǎng)老保險參保率為：國有及國有控股企業(yè)90.6%、集體企業(yè)89.6%、港澳臺及外商企業(yè)93.4%、城鎮(zhèn)其他類型企業(yè)60%、城鎮(zhèn)私營企業(yè)27.3%、城鎮(zhèn)個體工商戶16.4%、機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員81%。農(nóng)民工參加養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險的比例分別為4.8%、3.6%和16%。全市共建立工會組織6246家，占應(yīng)建會企業(yè)總數(shù)的81%，工會會員達(dá)到72.9萬人，占職工總數(shù)的68%;其中非公有制企業(yè)工會及小企業(yè)組成的聯(lián)合工會3367個，入會職工人數(shù)24.1萬人;在農(nóng)民工入會方面取得了較大進(jìn)展，全市已發(fā)展農(nóng)民工會員151799人，比xx年的35981人增加了115818人，入會率達(dá)到38%;全市應(yīng)建工會的187家社區(qū)，均建立了工會組織。通過本次調(diào)查活動，使我們較為全面地掌握了全市貫徹落實“兩法一條例”和維護(hù)職工合法權(quán)益工作的基本情況。
1、實施積極的就業(yè)政策，不斷擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)。五年來，我市城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)55.7萬人次，其中“第三產(chǎn)業(yè)”安排下崗失業(yè)人員再就業(yè)27.3萬人次，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)；為108868名符合條件的下崗失業(yè)人員頒發(fā)了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，為4259名下崗職工發(fā)放小額貸款17393萬元。今年，又出臺了《零就業(yè)家庭就業(yè)安置實施意見》，至5月底共落實3974戶在冊“零就業(yè)”家庭有1人就業(yè)的任務(wù)。
2、全面落實“兩個確?！?，初步建立社會保障體系的框架。社會保險覆蓋面不斷擴(kuò)大，到去年底養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保、工傷和生育保險的參保人數(shù)分別達(dá)到66萬人、59.7萬人、67.7萬人、38萬人和35萬人。社會保險費(fèi)征繳收入持續(xù)大幅度增長，五年來，共征收各項社會保險費(fèi)88.25億元，發(fā)放各種保險金92.4億元，其中發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金65.37億元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率100%。xx年，企業(yè)養(yǎng)老保險實現(xiàn)了市統(tǒng)籌，繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)費(fèi)率和統(tǒng)籌項目在全市范圍內(nèi)得到了統(tǒng)一，基金的抗風(fēng)險能力得到了提高。制定下發(fā)了《xx市市屬破產(chǎn)關(guān)閉撤銷和困難企業(yè)退休人員參加基本醫(yī)療保險實施意見的通知》，出臺了《xx市靈活就業(yè)人員參加社會醫(yī)療保險的實施意見》，開展了清理擠占挪用社?；饘ｍ椈顒?，清理回收社?；?097.69萬元，其中清理回收被擠占挪用社?；?82.39萬元，收回?fù)p失106萬元，收回“以物抵費(fèi)”變現(xiàn)差價9.3萬元，撤銷違規(guī)基金賬戶35個，基本解決了被擠占挪用社?；鸬幕厥諉栴}，保證了社?；鸬陌踩?。
6.5%，城鎮(zhèn)私營企業(yè)88.7%，城鎮(zhèn)個體工商戶65.7%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員94%。
4、建立最低工資保障和工資支付制度，維護(hù)勞動者報酬權(quán)。圍繞貫徹實施《勞動法》，市勞動保障部門頒布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。xx年至xx年，累計清償勞動者工資5959萬元。同時，實施了工資保證金制度，維護(hù)了建筑行業(yè)農(nóng)民工的合法權(quán)益。建立了企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席辦公會議制度，下發(fā)了《xx市關(guān)于推進(jìn)企業(yè)解決工資拖欠問題的實施意見》，提出了xx年底解決企業(yè)拖欠工資問題的工作目標(biāo)和具體措施，將企業(yè)拖欠工資信息納入企業(yè)誠信系統(tǒng)，實行清理拖欠職工工資月報制度，形成了解決拖欠工資問題的長效機(jī)制。截止3月底，全市已清欠職工工資5339萬元，其中企業(yè)清欠4276萬元，勞動監(jiān)察追討1263萬元。
5、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。xx年至xx年，全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案7322起,結(jié)案7102起,結(jié)案率達(dá)到了97%以上,處理突發(fā)事件278起,督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同17.5萬份,補(bǔ)發(fā)工資4696.6萬元,清退押金58.73萬元,清退童工178人,促繳社保費(fèi)9433.2萬元,有效維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。勞動爭議處理制度普遍建立并逐步完善，xx年至xx年，共立案受理勞動爭議案件7780件，接待群眾來訪18866人次，結(jié)案率保持在99%以上。
6、農(nóng)民工的社會保障和維權(quán)工作不斷推進(jìn)。作為社會中的弱勢群體，農(nóng)民工的社會保障和維權(quán)工作受到了全市的高度關(guān)注，相關(guān)業(yè)務(wù)部門傾注了大量心血。至xx年底，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)總量達(dá)139.3萬人，全年實現(xiàn)外出勞務(wù)收入35.98億元,農(nóng)民勞務(wù)收入人均1624元,占農(nóng)民人均純收入3408元的47.7%。以縣、鄉(xiāng)為重點(diǎn)，建立了較為完善的勞務(wù)輸出服務(wù)體系，積極實施“農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”，多渠道、多層次、多形式開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。xx年共培訓(xùn)36.59萬人,占外出農(nóng)村勞動力的26.3%。積極培育了一批勞務(wù)品牌，提高了全市勞務(wù)在外的競爭力。加強(qiáng)了職業(yè)安全培訓(xùn)，共培訓(xùn)11300人，其中礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、煤礦等高危行業(yè)職業(yè)安全培訓(xùn)9200人，占81.4%。加大農(nóng)民工工資清欠力度，xx年為1.93萬農(nóng)民工清欠工資1009萬元。加快推進(jìn)農(nóng)民工參保步伐，實施了“平安計劃”和醫(yī)療保險擴(kuò)面專項行動。截止xx年底，農(nóng)民工參加工傷保險37975人，參加醫(yī)療保險32100人。去年在全省率先出臺了《民營企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險的實施意見》，將民營企業(yè)農(nóng)民工納入養(yǎng)老保險范疇，農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險已達(dá)9162人。規(guī)范農(nóng)民工勞動管理，至xx年底，全市43.2萬農(nóng)民工中有155439人與用人單位簽訂了勞動合同，簽訂率達(dá)36%。完善勞動保障監(jiān)察日常巡查制度和責(zé)任制度，對農(nóng)民工的案件做到“快立案、快調(diào)查、快處理、快結(jié)案”。
7、各級領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，為貫徹“兩法一條例”和維權(quán)工作提供了組織保證。在新修訂的《工會法》頒布實施不久，市委兩次聽取了市總工會的匯報，召開了市委工會工作會議，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時期工會工作的意見》，對工會工作提出了新的要求。市人民政府成立了xx市集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了全市推行平等協(xié)商集體合同制度的方案，推動了平等協(xié)商集體合同工作的深入開展。市、縣（市）區(qū)人民政府全部建立了與同級工會的聯(lián)席會議制度，及時解決工作中遇到的困難和問題。針對部分企業(yè)改制過程中的問題，市“兩辦”及時批轉(zhuǎn)了《關(guān)于在深化企業(yè)改革中充分發(fā)揮工會作用的意見》，要求企業(yè)在改制過程中工會工作要做到組織不斷層、工作不斷線、經(jīng)費(fèi)不斷流、資產(chǎn)不流失。
會將工會大樓一樓600多平方米的大廳改建為市困難職工幫扶維權(quán)服務(wù)中心，采取一條龍辦公的方式為職工提供全方位的幫扶維權(quán)服務(wù)?？h級工會也加強(qiáng)和完善了維權(quán)幫扶中心規(guī)范化建設(shè),并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立了職工幫扶維權(quán)工作站。去年，市困難職工幫扶維權(quán)中心被評為全國模范幫扶中心。市總工會、市勞動保障局、司法局出臺了《關(guān)于加強(qiáng)全市社會化維權(quán)工作的意見》，進(jìn)一步加大了農(nóng)民工維權(quán)工作力度。
9、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動成效顯著。xx年7月，市“兩辦”下發(fā)了《關(guān)于在全市開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的意見》，市政府成立了創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組。創(chuàng)建活動得到了企業(yè)的積極響應(yīng)和廣大職工的共同參與，各有關(guān)部門齊抓共管，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會運(yùn)作、各方配合、職工參與”的創(chuàng)建格局，受到了良好的社會效果。職工隊伍進(jìn)一步穩(wěn)定，勞動關(guān)系日益協(xié)調(diào)，企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，職工信訪逐步下降。實現(xiàn)了企業(yè)和職工的雙贏局面。我市被授予全省創(chuàng)建工作先進(jìn)市。許多新聞媒體對我市的做法都進(jìn)行了報道，受到了上級的肯定和職工的.好評。
三、存在的主要困難和問題。
“兩法一條例”頒布實施以來，勞動保障和工會工作都取得了明顯的成績。但隨著人口老齡化、城鎮(zhèn)化、經(jīng)濟(jì)和就業(yè)形式多樣化，維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的難度不斷加大，目前存在的主要困難和問題有：
1、勞動合同制度在有些行業(yè)實施不力。勞動合同制度雖然推行多年，但有的行業(yè)、特別是非公企業(yè)簽訂率低，有的甚至不簽訂勞動合同。從調(diào)查的情況看,城鎮(zhèn)私營企業(yè)88.7%、城鎮(zhèn)個體工商戶65.7%，勞動合同不規(guī)范或不履行的現(xiàn)象比較普遍；集體合同實施的范圍還比較窄，而且大多流于形式；國有企業(yè)、集體企業(yè)和外資企業(yè)的集體合同簽訂率僅為54.2%、34.1%和41.7%,非國有企業(yè)基本沒有開展集體合同的談判。
2、工資差距拉大，拖欠工資問題還比較突出。雖進(jìn)行了大規(guī)模的清償行動，但拖欠工資的問題仍沒有根本解決。從調(diào)查的情況來看，全市欠發(fā)職工工資47667人，欠發(fā)工資14451.79萬元，其中拖欠農(nóng)民工資1167.1萬元；市屬、部屬企業(yè)拖欠職工工資13145萬元，拖欠農(nóng)民工資890萬元；縣（市）區(qū)拖欠職工工資970萬元；有的非公有企業(yè)隨意克扣員工工資、不支付加班工資；有些行業(yè)工資差距拉大，有的隨意提高生產(chǎn)定額、降低計件單價、變相壓低工資，有的多年維持低工資不變，有的企業(yè)經(jīng)營管理人員與普通職工的收入差距明顯；機(jī)關(guān)事業(yè)單位的非在編職工工資較低，每月大致為500元。
3、欠繳社會保險費(fèi)嚴(yán)重，社會保障體系亟待完善。養(yǎng)老保險一直延續(xù)現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，個人賬戶空賬規(guī)模越來越大，對未來老齡化高峰時期構(gòu)成重大隱患；企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距拉大，成為引發(fā)社會不穩(wěn)定的因素；各項社會保障覆蓋面窄，城鎮(zhèn)其他類型企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶的養(yǎng)老保險參保率僅為60%、27.3%、16.4%，進(jìn)城務(wù)工人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險參保率僅為4.8%、3.6%和16.1%，失地農(nóng)民的社會保障問題更加突出；企業(yè)欠繳社會保險費(fèi)嚴(yán)重（近7億元），欠費(fèi)總額、欠費(fèi)企業(yè)占參保繳費(fèi)企業(yè)比例和欠費(fèi)大戶在全省都位居第一；社會保險意識淡薄，清欠工作無力,在欠繳社會保險費(fèi)的單位中，有破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)無資產(chǎn)變現(xiàn)、資產(chǎn)變現(xiàn)難和特困企業(yè)無力繳費(fèi)，也存在一些單位有錢不繳、以種種理由故意拖欠和前清后欠的問題;機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編職工參保率不高，合法權(quán)益受到了侵害（參保率為：養(yǎng)老80%、失業(yè)61%、醫(yī)療94.9%、工傷46%、生育17%）。
4、勞動者合法權(quán)益受到侵害的事件時有發(fā)生，有的企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在：一是部分用人單位不與職工簽訂勞動合同，甚至隨意裁員解除勞動合同；二是有些企業(yè)拖欠職工工資問題突出，損害了職工的合法勞動報酬權(quán)益；三是部分企業(yè)拖欠職工養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金的問題比較突出；四是在改制過程中與職工解除勞動合同，不按規(guī)定及時發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如：河南三建集團(tuán)工程公司、黃河機(jī)械廠等單位，由于種種原因，導(dǎo)致改制資金不到位，不能按時發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工意見較大）；五是勞動爭議案件大幅上升，增多，嚴(yán)重影響了勞動關(guān)系的和諧和社會的穩(wěn)定（據(jù)統(tǒng)計：xx年全市受理勞動爭議案件2033起，涉及職工xx多人，在全省高居首位，總量占全省的20%以上，比位居第二的xx市高出近一倍，其中集體勞動爭議案件達(dá)32起）。
強(qiáng)，有的不適應(yīng)新的情況。機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、人員少的情況，勞動保障執(zhí)法力量薄弱。勞動爭議調(diào)解機(jī)制尚不完善，勞動爭議處理“一調(diào)一裁兩審”制度程序多、周期長，各環(huán)節(jié)銜接不暢。勞動仲裁機(jī)構(gòu)與勞動保障行政機(jī)構(gòu)合二為一，沒有形成獨(dú)立的仲裁隊伍，專職仲裁員數(shù)量少，專業(yè)化程度低。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不健全，人員少，加之缺乏經(jīng)費(fèi)和必要的工作條件，難以實施及時有效的監(jiān)察，致使一些違法案件得不到及時查處；即使查實的違法案件，由于法律法規(guī)未賦予強(qiáng)制執(zhí)行措施，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違法現(xiàn)象難以處罰，影響了執(zhí)法監(jiān)察效果；個別地方政府、部門限制、甚至干擾勞動保障執(zhí)法監(jiān)察活動。
6、工會建會難的問題依然存在。一是有些非公有制企業(yè)和部分外資企業(yè)、私營企業(yè)仍未建會；如：高新區(qū)卡博陶粒有限公司（外資）、xx區(qū)盛唐賓館和一分利海鮮城（私營），雖經(jīng)多次做工作，仍拒不建立工會組織。二是部分改制企業(yè)工會組織建設(shè)未能及時跟上，有的甚至在改制過程中把工會合并到黨群工作部，有的對工會工作人員過渡精簡，使工會工作無法正常開展，職工權(quán)益得不到應(yīng)有維護(hù)。三是農(nóng)民工入會率比較低，在我市務(wù)工的農(nóng)民工有39.9萬人，加上去外地務(wù)工的農(nóng)民工，總?cè)藬?shù)達(dá)到105萬，他們是工人階級隊伍的新成員，大部分仍游離于工會組織之外。
7、基層工會干部自身權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生。如：安龍鋼鐵公司工會主席馮獻(xiàn)周，因為為企業(yè)滿以上工齡的職工爭取簽訂無固定期限勞動合同問題，與企業(yè)發(fā)生摩擦，被免去工會主席職務(wù)，上級工會與企業(yè)交涉多次，由于種種原因，問題至今沒有得到妥善解決。再如：洛陽亞洲啤酒有限公司工會主席陳新建，xx年12月經(jīng)黨委提名、工會委員會投票選舉為工會主席，并報市總工會和商務(wù)局黨組批準(zhǔn)，按有關(guān)政策規(guī)定應(yīng)享受公司副總級待遇，但在任職期間一直沒有享受到相應(yīng)的工資待遇。xx年元月，公司行政方突然指使勞資部門，將陳新建的工資待遇，按公司中層正職“內(nèi)退”工資發(fā)放。xx年3月，在沒有按相關(guān)程序選舉增補(bǔ)的情況下，通知工會主席陳新建交接離職，并停發(fā)工會主席手機(jī)通訊費(fèi)，取消其工會經(jīng)費(fèi)開支簽字權(quán)，工會辦公室的電話也被停機(jī)。
8、有的基層工會經(jīng)費(fèi)不能按時足額撥付，開展工作十分困難。一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會沒有依法單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶。xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行國庫集中支付的財政改革，取消了各單位的工會賬戶。違背了《工會法》第四十四條“工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查制度”的規(guī)定，造成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會不能獨(dú)立管賬，退出了工會預(yù)、決算體系，致使工會經(jīng)費(fèi)不能按《工會法》規(guī)定用于職工活動。二是部分大中型企業(yè)，不能及時足額撥付基層工會留成的經(jīng)費(fèi)。個別企業(yè)將工會財務(wù)工作由行政代管，取消了工會的經(jīng)費(fèi)管理權(quán)，使工會工作和活動受到不同程度影響。三是破產(chǎn)企業(yè)拖欠的工會經(jīng)費(fèi)，絕大多數(shù)未按規(guī)定列入企業(yè)破產(chǎn)清償序列。四是市財政未按《河南省工會條例》第三十七條的規(guī)定，負(fù)擔(dān)市總工會機(jī)關(guān)工作人員的住房公積金。
9、基層維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制，有待進(jìn)一步完善。一是部分企業(yè)至今尚未開展平等協(xié)商簽訂集體合同工作，有的雖然簽訂了集體合同但履約率不高，有的存在形式主義，一個文本管多家，一份合同管多年，缺乏針對性和可操作性。二是改制后的中小企業(yè)職工民主管理工作出現(xiàn)滑坡，相當(dāng)一部分非公有制企業(yè)沒有實行這一制度或者有形無實。三是基層勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)作不夠規(guī)范，作用發(fā)揮不到位。
10、“兩法一條例”的執(zhí)法力度尚不到位。一是對“兩法一條例”的學(xué)習(xí)宣傳有待加強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)營者自覺貫徹落實“兩法一條例”的意識淡薄，部分職工依意識不強(qiáng)。二是“工會法”執(zhí)法主體的有些職責(zé)尚未完全落實到位。政府及其相關(guān)職能部門是工會法的執(zhí)法主體，有的領(lǐng)導(dǎo)卻模糊地認(rèn)為只是工會的事情，導(dǎo)致工會法執(zhí)法主體錯位，影響了工會法的全面貫徹實施。三是有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究，依然是《工會法》實施中的一個突出問題。修改后的《工會法》雖然增設(shè)了法律責(zé)任一章，但仍有一些執(zhí)法人員和企業(yè)經(jīng)營者把工會法視為“軟法”。四是基層工會干部自身素質(zhì)不高，部分干部法律意識淡薄，工會意識不強(qiáng)，致使在維護(hù)職工合法權(quán)益上顯得軟弱無力，工會組織的作用沒有充分發(fā)揮出來。
四、關(guān)于深入貫徹“兩法一條例”和進(jìn)一步做好維護(hù)職工合法權(quán)益工作的建議意見。
問題并及時糾正問題。
2、認(rèn)真落實積極的就業(yè)政策，進(jìn)一步做好就業(yè)再就業(yè)工作。要確保中央就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的全面完成，著力解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題;要把再就業(yè)扶持政策轉(zhuǎn)化為促進(jìn)就業(yè)的長期政策，探索建立促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制;要加快高技能人才隊伍建設(shè)，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn);要加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，強(qiáng)化勞動力市場管理，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)平等就業(yè)。
3、著力解決欠費(fèi)突出問題，加快完善社會保障體系。要繼續(xù)確保各項社會保險待遇支付，鞏固對企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放當(dāng)期無拖欠的成果；以逐步做實養(yǎng)老保險個人賬戶為重點(diǎn)，完善企業(yè)養(yǎng)老保險制度；繼續(xù)擴(kuò)大各項社會保險覆蓋范圍，讓更多的人享有社會保障；加強(qiáng)各項社會保險基金征繳，完善征收體制，嚴(yán)格基金監(jiān)督管理。
4、強(qiáng)化勞動合同管理，完善勞動合同制度。要以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)勞動合同管理；推動和監(jiān)督用人單位與勞動者簽訂并履行勞動合同，提高勞動合同簽訂率；制定適合農(nóng)民工特點(diǎn)的勞動合同范本，指導(dǎo)和推動用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同；指導(dǎo)和督促企業(yè)重組改制后及時與職工變更并簽訂勞動合同，建立健全勞動合同管理臺賬；積極推動已建立工會的企業(yè)全面開展集體協(xié)商并簽訂集體合同，指導(dǎo)改制企業(yè)做好重簽、續(xù)簽集體合同工作；認(rèn)真做好集體合同的督促、審查、備案和統(tǒng)計管理工作。
5、落實最低工資保障制度，進(jìn)一步完善勞動爭議仲裁制度和勞動保障監(jiān)察。要認(rèn)真落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)審核、備案制度，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常調(diào)整機(jī)制；加大查處拖欠工資、特別是拖欠農(nóng)民工工資的工作力度，嚴(yán)肅處理拖欠勞動者工資的行為；加大勞動爭議調(diào)處力度，積極預(yù)防和妥善處理勞動爭議；加快推進(jìn)勞動仲裁實體化建設(shè)，充實職業(yè)化仲裁員隊伍，促進(jìn)行政職能與辦案職能分開；強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察工作，完善監(jiān)察執(zhí)法程序，充實監(jiān)察辦案人員，嚴(yán)肅查處各種違法行為；健全政府有關(guān)部門和工會參加的勞動保障監(jiān)察與拖欠工資協(xié)調(diào)機(jī)制，采取預(yù)防和打擊違法行為相結(jié)合的工作方法，大力推進(jìn)維護(hù)職工合法權(quán)益工作。
6、要大力開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。要不斷擴(kuò)大創(chuàng)建的覆蓋面，在創(chuàng)建的廣度、深度和力度上下功夫，進(jìn)一步提高參與率，重點(diǎn)向非公企業(yè)和事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）延伸；要廣泛開展“和諧機(jī)關(guān)”、“和諧醫(yī)院”、“和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”、“和諧社區(qū)”、“和諧工業(yè)園區(qū)”創(chuàng)建活動，不斷鞏固創(chuàng)建成果，以在全社會形成創(chuàng)建氛圍。
7、健全和完善維權(quán)機(jī)制，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。要進(jìn)一步完善地方政府與地方工會的聯(lián)席會議制度，完善政府部門、地方工會和企業(yè)代表參加的三方協(xié)商制度，及時研究解決涉及職工的切身利益的重大問題；進(jìn)一步完善以職代會為主要內(nèi)容的職工民主管理制度、廠務(wù)公開制度；切實加強(qiáng)職工、特別是農(nóng)民工的維權(quán)工作，進(jìn)一步暢通職工、農(nóng)民工的訴求渠道；要建立健全職工困難幫扶和依機(jī)制，加強(qiáng)地方工會、政府部門、法律援助機(jī)構(gòu)的配合，建立起長期有效的合作關(guān)系；法律援助機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)同地方工會的協(xié)調(diào)、合作，切實為職工提供無障礙法律服務(wù)和法律援助；要高度重視對侵害職工合法權(quán)益的事件的查處工作，及時、有效地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，把勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇三
“農(nóng)民工”是指具有農(nóng)村戶籍身份，但已經(jīng)完全脫離或部分脫離傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動,主要在城鎮(zhèn)務(wù)工的勞動者。他們在城鎮(zhèn)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步等方面做出了重要貢獻(xiàn)，已經(jīng)成為一只現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍。但在實際工作中,農(nóng)民工的合法權(quán)益往往得不到保障,工資被拖欠、企業(yè)不為他們辦理社會保險手續(xù)、勞動安全得不到保護(hù)等問題普遍存在。農(nóng)民工是中華人民共和國公民，其合法權(quán)益天然地來自憲法規(guī)定,因此,農(nóng)民工的合法權(quán)益最根本的就是共和國公民的`基本權(quán)利——公民權(quán)。在現(xiàn)實生活中,農(nóng)民工的公民權(quán)主要包括:經(jīng)濟(jì)性的權(quán)益。包括:報酬權(quán)、收益權(quán)、同工同酬權(quán),就業(yè)機(jī)會均等權(quán)、社會保障權(quán)、社會福利權(quán)等。社會性的權(quán)益。包括:自由擇業(yè)權(quán)、勞動安全保護(hù)權(quán)、子女平等受教育權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、勞動爭議處理權(quán)、休息權(quán)、休假權(quán)等。政治性的權(quán)益。包括：人格權(quán)、人身自由權(quán)、參與社會管理權(quán)等。
各政府部門：
農(nóng)民工朋友為我們社會主義建設(shè)事業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)，尤其是城鎮(zhèn)化建設(shè)他們功不可沒，然而他們在工作中普遍面臨普遍勞動合同缺失、工資拖欠、工作安全衛(wèi)生得不到保障等問題，甚至其子女教育也成難題，為了能夠保障我市廣大農(nóng)民工群體公平享受合法權(quán)益，特此提出如下建議：
1.勞動監(jiān)測部門要對相關(guān)企業(yè)使用情況進(jìn)行定期不定期檢查，發(fā)現(xiàn)沒有簽訂勞動合同或拖欠工資現(xiàn)象，要嚴(yán)肅查處并責(zé)令改正。
2.工會組織要成為農(nóng)民工群體的有力保障，全力幫助農(nóng)民工維權(quán)。
3.勞動局、社保局要責(zé)成使用農(nóng)民工的企業(yè)為農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，解決其后顧之憂。
4.市政府積極推動廉租房建設(shè)工作，改善農(nóng)民工管居住環(huán)境。
5.公安部門要及時幫助農(nóng)民工辦理暫住證，教育部門應(yīng)明確規(guī)定農(nóng)民工子女可以和城市居民子女一樣憑暫住證就近入學(xué)，相關(guān)學(xué)校不得亂收費(fèi)。
xx大學(xué)生村官。
xx年x月x日。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇四
面對xx名川籍民工滯留**的嚴(yán)重事態(tài)，**縣沉著冷靜，積極應(yīng)對。一是高度重視?？h政府在了解事情原委后，迅速向市政府報告有關(guān)情況，請求支持，市長朱廣平立即作出重要批示，要求千方百計解決好欠薪和滯留問題?？h委書記趙景然、縣長鄢國賓得知情況后，指示有關(guān)部門要加大工作力度，盡快予以解決，要及時向縣委、縣政府匯報工作情況，并明確由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自指揮，具體負(fù)責(zé)。二是措施得力。6月0日上午，縣政府召開會議，常務(wù)副縣長汪天喜要求政府辦、公安局、人事和勞動社會保障局等有關(guān)部門積極行動，深入調(diào)查，采取得力措施，依法從快處理。要求公安部門立即行動，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有違法行為的，依法立案偵捕，每天向縣政府匯報行動情況;勞動監(jiān)察部門要加大執(zhí)法力度，強(qiáng)化督促協(xié)調(diào)，樹立“宣傳、勸告、協(xié)調(diào)也是執(zhí)法”的觀念，積極宣傳法律政策，督促工程發(fā)包方在未找到項目部經(jīng)理江某之前盡快墊付04人的工資，動員8個民工班長協(xié)助做好民工穩(wěn)定工作，并責(zé)成項目部保證解決民工臨時生活安置問題;施工所在地皇后鄉(xiāng)政府協(xié)助縣政府有關(guān)部門，認(rèn)真做好工資討要和民工安撫工作。另一方面，**縣及時與岳池縣取得聯(lián)系，要求迅速派人來召協(xié)助。三是解決徹底。
二、思考。
在市政府的高度重視下，經(jīng)過**縣的努力，從4月29日起至6月日，共有76名民工的拖欠工資合計70.576萬元被追回，民工的合法權(quán)益得到維護(hù)和保障。但在整個執(zhí)法過程中，也暴露出了不少疑難，暫時還無法回避和解決。
(一)違法行為發(fā)生地執(zhí)法部門管轄存在障礙。依據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰由違法行為發(fā)生地行政執(zhí)法部門管轄，**縣勞動保障監(jiān)察部門可依法對拖欠民工工資的項目部進(jìn)行處罰;但是，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察由用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄。本案用人單位項目部作為二級法人，應(yīng)依法承擔(dān)拖欠民工工資的法律責(zé)任，可是項目部在四川省岳池縣境內(nèi)，**縣勞動監(jiān)察部門雖是違法行為發(fā)生地的執(zhí)法機(jī)關(guān)，但不是用人單位所在地的執(zhí)法機(jī)關(guān)，按照勞動保障監(jiān)察法規(guī)規(guī)定，沒有法定管轄權(quán)，從實際情況來講，也不可能直接到四川省境內(nèi)開展執(zhí)法活動。這樣，違法行為發(fā)生地的**縣勞動保障監(jiān)察部門對該違法行為的.監(jiān)管就出現(xiàn)了管轄障礙，不能依法采取行政處罰、行政強(qiáng)制等措施，民工拖欠工資不能依法予以強(qiáng)制追回。因為執(zhí)法手段過于單一和軟弱，僅靠宣傳、勸告和協(xié)調(diào)，畢竟不能有效地解決所有問題。
(二)制度存在缺陷。國家電網(wǎng)工程沒有建立農(nóng)民工工資保障金制度，一旦出現(xiàn)工資拖欠問題，不能有保障地及時支付拖欠工資。
(三)缺乏全國勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)動平臺。由于沒有全國性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息平臺，在執(zhí)法過程中遇到疑難和障礙時，信息不能互通，工作不能聯(lián)動，執(zhí)法障礙不能迅速消除，不能有效制約須承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)，工作效率和質(zhì)量得不到提高，農(nóng)民工的合法權(quán)益不能及時有效的予以保障。在堅持依法治國、依法行政的今天，在踐行以人為本、執(zhí)政為民的過程中，絕對是一個遺憾。
三、建議。
(一)完善勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)體系。有關(guān)立法部門應(yīng)針對法律法規(guī)中的模糊地帶或沖突，及時予以修訂和完善，清除執(zhí)法障礙，使其更有操作性和實踐性，便于監(jiān)管部門嚴(yán)格執(zhí)法，依法辦事。
(二)盡快建立國家電網(wǎng)工程農(nóng)民工工資支付保障金制度。隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)增多，盡快建立電網(wǎng)及其他領(lǐng)域的農(nóng)民工工資支付保障制度迫在眉睫。這一點(diǎn)，可以參照建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障的有關(guān)制度，一旦遇到類似問題，可動用保障金支付農(nóng)民工工資。
(三)建立全國性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息平臺。企業(yè)不管在哪里違法，監(jiān)管部門都能快速反應(yīng)，予以制約，促進(jìn)工作聯(lián)動性，提高工作效率，對違法企業(yè)施以高壓態(tài)勢，便于采取更加有效的懲治舉措，建立健全長效監(jiān)管機(jī)制，更加有效地保障農(nóng)民工合法權(quán)益。
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維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇五
受到非法侵害要依照法定程序，維護(hù)自身合法權(quán)益教學(xué)設(shè)計（二）。
知識與技能。
初步了解訴訟方面的基本知識，把握有關(guān)刑事訴訟程序、民事訴訟程序、行政訴訟程序的基本知識，以有利于學(xué)生現(xiàn)在和將來依照法定程序，維護(hù)自身合法權(quán)益。
過程與方法。
可通過理論介紹、案例分析的方法，了解有關(guān)法定程序，指導(dǎo)學(xué)生依照法定程序，與違法犯罪作斗爭。
思想覺悟目標(biāo)。
增強(qiáng)學(xué)生依照法定程序，維護(hù)自身合法權(quán)益。培養(yǎng)學(xué)生的.法律意識，增強(qiáng)依法辦事的法制觀念。
教學(xué)重點(diǎn)。
訴訟基本知識。
教學(xué)難點(diǎn)。
行政訴訟的含義和特點(diǎn)。
教學(xué)過程。
導(dǎo)入新課。
（組織同學(xué)看投影片一）。
法律咨詢臺：
讀者：馬明。
提問：
1.馬明的朋友因民事糾紛向法院起訴說明什么？
2.法院說訴訟已超過時效給我們什么啟示？
（（學(xué)生回答，老師歸納）。
講授新課。
四、受到非法侵害要依照法定程序，維護(hù)自身合法權(quán)益（板書）。
通過上題的分析，我們發(fā)現(xiàn)，了解訴訟程序和時效是依法維護(hù)自身合法權(quán)益的前提條件，那么訴訟按其內(nèi)容的不同可以分為三類：刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟。
（組織學(xué)生看書，回答投影片二上的問題）。
三種訴訟程序的不同點(diǎn)。
類別。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇六
##市農(nóng)業(yè)人口占76％，是典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)市。今年來，我市工商系統(tǒng)認(rèn)真履行職能，以實施信用監(jiān)管為主要載體，積極探索農(nóng)資市場長效監(jiān)管新路子，在農(nóng)資打假護(hù)農(nóng)、維護(hù)農(nóng)資市場秩序、保證農(nóng)業(yè)生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、維護(hù)農(nóng)民群眾合法權(quán)益方面做了大量的工作，取得了一定的成效。
一、突出監(jiān)管重點(diǎn)，強(qiáng)化執(zhí)法力度。
我局緊緊圍繞重點(diǎn)季節(jié)、重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)市場、重點(diǎn)品種和重大案件，依法管理好種子、農(nóng)藥、化肥等重點(diǎn)農(nóng)資商品市場，集中力量查處九種違法違章行為?深入開展護(hù)農(nóng)打假保春耕專項行動，取得了階段性成效，進(jìn)一步規(guī)范了全市農(nóng)資市場秩序。截止八月底，全市系統(tǒng)共檢查各類農(nóng)資市場、經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)932家，規(guī)范農(nóng)資市場和經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)45家，立案25起，涉案金額100多萬元，罰沒款13．6萬元?其中5萬元以上案件1起，查封涉嫌不合格化肥2000多噸，查處不合格化肥720噸、冒用他人登記號農(nóng)藥45箱、不符合包裝規(guī)范種子140公斤，受理舉報案件10起。對抽檢中發(fā)現(xiàn)的不合格化肥，追根溯源，及時予以追回，為農(nóng)民挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)21．64萬元。主要采取了四項措施：一是確定工商所為農(nóng)資執(zhí)法的主力軍。按照屬地管轄的原則，工商所作為第一責(zé)任單位，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)省、市、縣級工商局登記的農(nóng)資生產(chǎn)經(jīng)營單位日常監(jiān)管，并建立農(nóng)資生產(chǎn)經(jīng)營單位臺帳，全市工商系統(tǒng)查處的`農(nóng)資案件70％是由基層工商所查處的。二是開展化肥質(zhì)量監(jiān)督抽查。春耕期間，##市農(nóng)資市場化肥質(zhì)量問題突出，該局將化肥質(zhì)量抽驗作為今年農(nóng)資檢測的重點(diǎn)，積極配合省局開展農(nóng)資抽驗活動，在第一時間將省中心檢驗所的檢驗報告中8種不合格化肥及生產(chǎn)廠家的名單、處罰依據(jù)和處罰幅度下發(fā)給縣（市、區(qū)）工商局，組織力量查處，并通過各類媒體發(fā)布消費(fèi)警示?引導(dǎo)農(nóng)民使用質(zhì)量合格的化肥。三是盡心盡力為農(nóng)民減少損失。通過建立農(nóng)資進(jìn)銷臺帳備案制度，及時將案件查處過程中發(fā)現(xiàn)的問題農(nóng)資通知購買農(nóng)戶，督促銷售商召回問題農(nóng)資，今年來共召回問題農(nóng)資121噸；通過實行農(nóng)資生產(chǎn)經(jīng)營單位與農(nóng)戶簽訂農(nóng)資質(zhì)量承諾書，明確賠償標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加大農(nóng)資維權(quán)力度，上半年沙縣工商局根據(jù)農(nóng)資質(zhì)量承諾書的規(guī)定，責(zé)成農(nóng)資經(jīng)營單位做出賠償，184戶農(nóng)戶挽回?fù)p失8．8萬元。四是建立案情聯(lián)系制。加強(qiáng)農(nóng)資案件查處信息資源的共享，各工商所和檢查大隊（支隊）在轄區(qū)內(nèi)如發(fā)現(xiàn)可疑農(nóng)資，必須在##紅盾在線網(wǎng)發(fā)出預(yù)警公告，通報其他辦案單位；對已明確的不合格農(nóng)資，查清流向，與當(dāng)?shù)毓ど滩块T聯(lián)絡(luò)，通報案情；對已結(jié)案的案件，在全市辦案系統(tǒng)范圍內(nèi)公布案情和處罰結(jié)果，交流辦案經(jīng)驗，積累辦案資料。
二、實施關(guān)口前移，建立準(zhǔn)入制度。
1、切實把好農(nóng)資經(jīng)營主體準(zhǔn)入關(guān)。一是以實施準(zhǔn)入制度為重點(diǎn)，實現(xiàn)與行政許可工作的有效銜接。嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，辦理種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資生產(chǎn)、經(jīng)營主體的注冊登記，嚴(yán)格核準(zhǔn)經(jīng)營范圍，把好市場準(zhǔn)入關(guān)，并加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，督促農(nóng)資生產(chǎn)、經(jīng)營者做到證照齊全，亮照經(jīng)營。二是對國家允許經(jīng)營農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資的農(nóng)業(yè)“三站”和基層供銷社的農(nóng)資經(jīng)營主體進(jìn)行規(guī)范。三是對缺乏有效管理和不符合法律規(guī)定，以掛靠、承包、代理、分銷等形式從事農(nóng)資經(jīng)營活動的單位或個人進(jìn)行清理。嚴(yán)禁出租、出借、轉(zhuǎn)讓、出賣營業(yè)執(zhí)照。對未放開前置審批的品種，不能搞掛靠經(jīng)營。對國家允許個人承包經(jīng)營卻掛靠經(jīng)營的，督促辦理變更登記。四是建立農(nóng)資主體電子“經(jīng)濟(jì)戶口”檔案。利用企業(yè)年檢換照和檔案清查等手段，建立健全專門的農(nóng)資市場生產(chǎn)、經(jīng)營主體電子＂經(jīng)濟(jì)戶口＂檔案資料。目前我市共有農(nóng)資經(jīng)營主體2177戶，其中內(nèi)資企業(yè)826戶，外資企業(yè)14戶，私營企業(yè)148戶，個體工商戶1189戶，經(jīng)營化肥971戶、種子535戶、農(nóng)藥698戶、農(nóng)機(jī)具94戶、農(nóng)膜400戶、經(jīng)營飼料671戶。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇七
畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益保護(hù)主要分兩個階段，一個是求職擇業(yè)過程中(即首次就業(yè))的權(quán)益保護(hù)，另一個是就業(yè)上崗后(即勞動關(guān)系)的權(quán)益保護(hù)。不同階段的權(quán)益保護(hù)有著不同的側(cè)重內(nèi)容：前者主要集中在就業(yè)協(xié)議的簽訂、試用期的糾紛方面，后者主要集中在勞動合同的履行方面。
一、首次就業(yè)維權(quán)建議。
畢業(yè)生在首次就業(yè)過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業(yè)方面的知識和政策，并嚴(yán)格按照程序辦事，使自己的合法權(quán)益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。
1.端正求職心態(tài)。
畢業(yè)生求職時，往往會出現(xiàn)焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他們在維護(hù)合法權(quán)益方面的態(tài)度和表現(xiàn)：或為不惜委曲求全;或不敢再“斤斤計較”;或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業(yè)定終身”，但如果首次就業(yè)就令權(quán)益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發(fā)展帶來不小的負(fù)面影響。
2.掌握政策，學(xué)習(xí)法律。
在求職、擇業(yè)、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關(guān)法律法規(guī)的知識儲備。如此，才能在應(yīng)聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設(shè)下的陷阱;如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題，最大限度地保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
3全面了解用人單位。
畢業(yè)生享有全面、真實了解用人單位的知情權(quán)。簽約前，畢業(yè)生應(yīng)該盡量多方面打聽、了解用人單位的運(yùn)作狀況、招聘信譽(yù)、用人意圖、崗位職責(zé)以及企業(yè)文化等情況。
如果有可能，最好去實地考察工作環(huán)境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業(yè)中權(quán)益受侵害的可能性降至最低。
4.慎重簽訂協(xié)議。
在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細(xì)研究就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議中的條款，確認(rèn)合理合法后再簽字;重點(diǎn)注意試用期及違約條款的約定;盡量不要在協(xié)議書中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要盡可能在補(bǔ)充協(xié)議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認(rèn)。
5.敢于據(jù)“法”力爭。
如果在求職應(yīng)聘和簽訂協(xié)議的過程中發(fā)現(xiàn)有權(quán)益受侵害的不公平現(xiàn)象，不要害怕失去就業(yè)機(jī)會而忍氣吞聲，要學(xué)會積極運(yùn)用法律的武器，力爭自己的合法權(quán)益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業(yè)生自己。加強(qiáng)自身的維權(quán)意識，是阻止侵犯畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象泛濫的根本途徑。
6.借鑒專家意見。
如果在首次就業(yè)的過程中遇到疑惑和困難，要及時咨詢有關(guān)專家、老師和家長。畢竟大學(xué)生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業(yè)視角、學(xué)校老師的指導(dǎo)經(jīng)驗，對于畢業(yè)生來說不啻為莫大的幫助。此外，往屆校友在就業(yè)中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，也是可供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)參考的一筆寶貴財富。
二、勞動關(guān)系維權(quán)建議。
初涉職場的大學(xué)生面對紛繁復(fù)雜的社會，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)的同時，也不要忽略了對。
自己合法權(quán)益的保護(hù)，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。
1.學(xué)習(xí)勞動法規(guī)。
我國的《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動關(guān)系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實際就業(yè)之前應(yīng)對這些法律常識有所了解?！胺ぁ笔乔謾?quán)者最為青睞和覬覦的獵取對象。
2.重視勞動合同。
如何簽訂勞動合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實際就業(yè)過程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。
最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權(quán)利、履行義務(wù)以及處理勞動爭議的依據(jù)。
3.善用救濟(jì)方式。
掌握合法的維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑。一旦在實際就業(yè)中合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該積極運(yùn)用法律武器，通過申請調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。而對于用人單位一般的違規(guī)行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，讓勞動保障監(jiān)察部門對其進(jìn)行監(jiān)督檢查和處罰。
如果畢業(yè)生在實際就業(yè)中遇到勞動保障方面的問題，還可以及時撥打全國統(tǒng)一的勞動保障公益服務(wù)專用電話――“12333”，咨詢勞動保障的政策，獲取有關(guān)的信息，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇八
面對xx名川籍民工滯留**的嚴(yán)重事態(tài)，**縣沉著冷靜，積極應(yīng)對。一是高度重視?？h政府在了解事情原委后，迅速向市政府報告有關(guān)情況，請求支持，市長朱廣平立即作出重要批示，要求千方百計解決好欠薪和滯留問題。縣委書記趙景然、縣長鄢國賓得知情況后，指示有關(guān)部門要加大工作力度，盡快予以解決，要及時向縣委、縣政府匯報工作情況，并明確由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自指揮，具體負(fù)責(zé)。二是措施得力。6月0日上午，縣政府召開會議，常務(wù)副縣長汪天喜要求政府辦、公安局、人事和勞動社會保障局等有關(guān)部門積極行動，深入調(diào)查，采取得力措施，依法從快處理。要求公安部門立即行動，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有違法行為的，依法立案偵捕，每天向縣政府匯報行動情況;勞動監(jiān)察部門要加大執(zhí)法力度，強(qiáng)化督促協(xié)調(diào)，樹立“宣傳、勸告、協(xié)調(diào)也是執(zhí)法”的觀念，積極宣傳法律政策，督促工程發(fā)包方在未找到項目部經(jīng)理江某之前盡快墊付04人的工資，動員8個民工班長協(xié)助做好民工穩(wěn)定工作，并責(zé)成項目部保證解決民工臨時生活安置問題;施工所在地皇后鄉(xiāng)政府協(xié)助縣政府有關(guān)部門，認(rèn)真做好工資討要和民工安撫工作。另一方面，**縣及時與岳池縣取得聯(lián)系，要求迅速派人來召協(xié)助。三是解決徹底。
二、思考。
在市政府的高度重視下，經(jīng)過**縣的努力，從4月29日起至6月日，共有76名民工的拖欠工資合計70.576萬元被追回，民工的合法權(quán)益得到維護(hù)和保障。但在整個執(zhí)法過程中，也暴露出了不少疑難，暫時還無法回避和解決。
(一)違法行為發(fā)生地執(zhí)法部門管轄存在障礙。依據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰由違法行為發(fā)生地行政執(zhí)法部門管轄，**縣勞動保障監(jiān)察部門可依法對拖欠民工工資的項目部進(jìn)行處罰;但是，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察由用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄。本案用人單位項目部作為二級法人，應(yīng)依法承擔(dān)拖欠民工工資的法律責(zé)任，可是項目部在四川省岳池縣境內(nèi)，**縣勞動監(jiān)察部門雖是違法行為發(fā)生地的執(zhí)法機(jī)關(guān)，但不是用人單位所在地的執(zhí)法機(jī)關(guān)，按照勞動保障監(jiān)察法規(guī)規(guī)定，沒有法定管轄權(quán)，從實際情況來講，也不可能直接到四川省境內(nèi)開展執(zhí)法活動。這樣，違法行為發(fā)生地的**縣勞動保障監(jiān)察部門對該違法行為的.監(jiān)管就出現(xiàn)了管轄障礙，不能依法采取行政處罰、行政強(qiáng)制等措施，民工拖欠工資不能依法予以強(qiáng)制追回。因為執(zhí)法手段過于單一和軟弱，僅靠宣傳、勸告和協(xié)調(diào)，畢竟不能有效地解決所有問題。
(二)制度存在缺陷。國家電網(wǎng)工程沒有建立農(nóng)民工工資保障金制度，一旦出現(xiàn)工資拖欠問題，不能有保障地及時支付拖欠工資。
(三)缺乏全國勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)動平臺。由于沒有全國性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息平臺，在執(zhí)法過程中遇到疑難和障礙時，信息不能互通，工作不能聯(lián)動，執(zhí)法障礙不能迅速消除，不能有效制約須承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)，工作效率和質(zhì)量得不到提高，農(nóng)民工的合法權(quán)益不能及時有效的予以保障。在堅持依法治國、依法行政的今天，在踐行以人為本、執(zhí)政為民的過程中，絕對是一個遺憾。
三、建議。
(一)完善勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)體系。有關(guān)立法部門應(yīng)針對法律法規(guī)中的模糊地帶或沖突，及時予以修訂和完善，清除執(zhí)法障礙，使其更有操作性和實踐性，便于監(jiān)管部門嚴(yán)格執(zhí)法，依法辦事。
(二)盡快建立國家電網(wǎng)工程農(nóng)民工工資支付保障金制度。隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)增多，盡快建立電網(wǎng)及其他領(lǐng)域的農(nóng)民工工資支付保障制度迫在眉睫。這一點(diǎn)，可以參照建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障的有關(guān)制度，一旦遇到類似問題，可動用保障金支付農(nóng)民工工資。
(三)建立全國性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息平臺。企業(yè)不管在哪里違法，監(jiān)管部門都能快速反應(yīng)，予以制約，促進(jìn)工作聯(lián)動性，提高工作效率，對違法企業(yè)施以高壓態(tài)勢，便于采取更加有效的懲治舉措，建立健全長效監(jiān)管機(jī)制，更加有效地保障農(nóng)民工合法權(quán)益。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇九
馬文伶北京55中。
上一節(jié)課我們學(xué)習(xí)了“公民受到非法侵害要用法律武器、依靠執(zhí)法機(jī)關(guān)，維護(hù)自身合法權(quán)益”。這兩部分知識是并列的，希望通過學(xué)習(xí)使我們清楚地知道如何依法維護(hù)自身權(quán)益。
在我國，公民依法維護(hù)自身權(quán)益，離不開公、檢、法三大執(zhí)法機(jī)關(guān)。即公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院。同學(xué)們應(yīng)了解這三大執(zhí)法機(jī)關(guān)的現(xiàn)任最高領(lǐng)導(dǎo)。
“打官司”這個詞在中國人的心里總是聽起來讓人不太舒服。應(yīng)該說沒有人希望、愿意打官司。但是，我們身為社會中的人，一個人在不同的場合有不同的多種身份，人與人、人與事之間總會有各種各樣的聯(lián)系，當(dāng)發(fā)生了不愉快的矛盾或糾紛，能夠運(yùn)用法律武器，更加主動地保護(hù)自己的合法權(quán)益是每一個公民的權(quán)利。
社會矛盾的解決方式通常有三種：
一是當(dāng)事人自決（即俗稱的“私了”）；
二是通過民間機(jī)構(gòu)解決（如消費(fèi)者協(xié)會等一些仲裁機(jī)構(gòu)）；
三是訴訟。即國家審判機(jī)關(guān)作為解決糾紛的第三方，在雙方當(dāng)事人參與下，依據(jù)法定程序進(jìn)行的解決糾紛的活動。
具體解釋訴訟這個詞的含義是這樣的：
訴訟俗稱“打官司”，是解決社會矛盾的重要形式。
訴：在此的含義為“控告”；訟：此處的含義是“在法庭上爭辯是非曲直”。
根據(jù)訴訟的內(nèi)容，我們可以把訴訟法分為三種：
一是刑事訴訟法，俗稱“官告民”的法；
二是民事訴訟法，俗稱“民告民”的法；
三是行政訴訟法，俗稱“民告官”的法。
這三大法屬于程序法。程序法是與實體法相對而言的。我們前面學(xué)過的刑法、民法、經(jīng)濟(jì)法、勞動法、繼承法、行政法等是實體法。訴訟法與實體法的關(guān)系是形式與內(nèi)容的關(guān)系，實體法只有通過程序法才能得以完整地實現(xiàn)。
三大程序法相對應(yīng)的法律程序分別是刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟。
這是我們今天這節(jié)課學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容。
同學(xué)們可能看過一些美國的警匪片，往往對這樣的情節(jié)比較熟悉：警察在逮捕嫌疑犯時必須說這樣幾句話：“你有權(quán)保持沉默。如果你不保持沉默，那么你所說的一切都能夠用來在法庭上作為控告你的證據(jù)。如果你付不起律師費(fèi)的話，法庭會為你免費(fèi)指定律師?！边@是著名的“米蘭達(dá)權(quán)利”。“米蘭達(dá)權(quán)利”來源于1966年美國著名的米蘭達(dá)案件（對此感興趣并想作更多了解的學(xué)生可以通過網(wǎng)絡(luò)或書籍進(jìn)行查閱）。這個“米蘭達(dá)權(quán)利”涉及的是刑事訴訟的問題。
一、我們來看我國的刑事訴訟和刑事訴訟法：
1.刑事訴訟及刑事訴訟法。
（1）刑事訴訟：國家執(zhí)法機(jī)關(guān)為追究犯罪嫌疑人、被告人的刑事責(zé)任而進(jìn)行的訴訟活動。
（2）我國的刑事訴訟法：規(guī)定刑事訴訟程序的法律。
2.刑事訴訟的程序。
（1）公訴案件的確定及訴訟程序。
確定：由人民檢察院代表國家向法院提起的訴訟屬于公訴案件。
程序：立案、偵查、提起公訴、審判、執(zhí)行五個階段。
在我國，絕大多數(shù)刑事案件都要經(jīng)過上述五個訴訟階段。
名詞解釋：同學(xué)們可以對照課本第112頁了解這些概念。
（2）自訴案件的確定及訴訟程序。
確定：由公民個人向法院提起的刑事訴訟，屬于自訴案件。
程序：立案、審判、執(zhí)行三個基本階段。
即法院立案后直接進(jìn)入審判階段，不需要經(jīng)歷偵查和提起公訴階段。
案例一。
今年5月1日上午9時許，金某駕出租車從懷柔回密云。行至101國道懷柔與密云交界處的防“非典”消毒站時，金某拒不排隊等候檢查與消毒，并揮拳毆打?qū)ζ溥M(jìn)行檢查的交通民警，造成該民警頭部輕微受傷。嚴(yán)重影響了消毒站工作的秩序，并造成交通堵塞。
密云法院認(rèn)為，在全力抗擊“非典”之際，被告人金某不服從指揮，駕駛車輛不按規(guī)定進(jìn)行消毒，以暴力方法阻礙國家工作人員依法執(zhí)行職務(wù)，其行為已構(gòu)成妨害公務(wù)罪。6月4日，密云縣人民法院依法以妨害公務(wù)罪判處毆打防治“非典”工作人員、影響消毒站工作的金某有期徒刑6個月。
這一案件屬于刑事訴訟中的公訴案件。
民事糾紛是我們生活中常見的情況，因此，了解民事訴訟程序和民事訴訟的有關(guān)知識，對我們有重要的意義。我國的民事訴訟程序有哪些具體內(nèi)容呢？我們共同來學(xué)習(xí)：
二、民事訴訟程序。
1.民事訴訟及民事訴訟法。
（1）民事訴訟：當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，人民法院依照法定程序?qū)徖砻袷掳讣?、解決民事糾紛的活動。
（2）我國民事訴訟法：國家制定的關(guān)于民事訴訟活動所應(yīng)遵循的原則、制度和程序的法律。
2.民事訴訟的訴訟程序。
一般包括起訴和受理，審理和判決、裁定，執(zhí)行三個基本階段。
名詞解釋：大家可以參照課本第113頁了解這些概念。
簡單的民事起訴狀。
在這里我想提示一點(diǎn)，裁定只在民事訴訟程序中出現(xiàn)。裁定指法院在案件審理過程中就某個問題做出決定；判決指法院對審理結(jié)束的案件做出決定。
裁定是對當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解后達(dá)成的協(xié)議，同法院判決一樣，同樣具有法律效力。
案例二：
復(fù)興小學(xué)學(xué)生王某（10歲），曾在某省小學(xué)生圍棋比賽中獲得瓷質(zhì)獎杯一個。1994年，復(fù)興小學(xué)為籌辦校慶，校領(lǐng)導(dǎo)委托王某的班主任劉老師到王某家借其獎杯用于校展覽。在展出過程中，有兩位來賓因為爭相觀看獎杯，不慎在交接時將獎杯摔碎。事后，王某的父親多次找復(fù)興小學(xué)方校長及班主任劉老師索賠，但都遭到了拒絕。
王某的父親向法院起訴，請求學(xué)校賠償損失。法院最終判決王某的父親勝訴并獲得了學(xué)校的賠償。
這一案例就屬于民事訴訟。
俗稱“民告官”的法是行政訴訟法，我們來學(xué)習(xí)行政訴訟程序：
三、行政訴訟程序。
1.行政訴訟及行政訴訟法。
（1）行政訴訟：人民法院為解決行政糾紛，審理行政案件的活動。
（2）我國的行政訴訟法：規(guī)定行政訴訟程序的法律。
2.行政訴訟的訴訟程序。
與民事訴訟程序大體相同，一般包括起訴和受理，審理和判決，執(zhí)行三個基本階段。
同刑事訴訟程序和民事訴訟程序相比較來看，行政訴訟的特點(diǎn)是：
3.行政訴訟的特點(diǎn)。
被告始終是行政機(jī)關(guān)，人民法院依法審理行政案件不能通過調(diào)解結(jié)束訴訟等特點(diǎn)。
案例三。
2001年12月，中國人民銀行成都分行經(jīng)省人事廳許可，在成都某報頭版顯著位置刊登《中國人民銀行成都分行招錄行員啟事》。其中第1項規(guī)定招錄對象為“男性身高1.68米，女性身高1.55米以上”。2002屆普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生小a，身高未到這一規(guī)定的高度，但符合其規(guī)定的其他條件。僅僅由于身高的原因，無法成為招錄對象。為此，小a向法院提起訴訟。他認(rèn)為成都分行招考國家公務(wù)員這一具體行政行為違反了我國《憲法》第33條關(guān)于中華人民共和國公民在法律面前人人平等的規(guī)定，侵犯了他享有的依法擔(dān)任國家機(jī)關(guān)工作人員的平等權(quán)利與政治權(quán)利，限制了他擔(dān)任國家機(jī)關(guān)公職的報名資格，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。小a請求法院判令成都分行的廣告中含有身高歧視的行為違法，責(zé)令成都分行停止發(fā)布這一違法廣告，公開更正并取消報名資格的身高歧視限制。最終法院判定小a勝訴。
由此可見，這一案例屬于行政訴訟。
不管哪一種訴訟程序，在我國都實行兩審終審制。
四、我國實行兩審終審制。
1.基本內(nèi)容：
當(dāng)事人如不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起在法定時間內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。第二審人民法院對上訴案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭，開庭審理。如合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，也可以直接進(jìn)行判決、裁定。第二審人民法院的判決、裁定，是終審的判決、裁定，當(dāng)事人不得再上訴。
最高人民法院的第一審判決、裁定是最終的判決、裁定。
2.意義。
我國實行兩審終審制，一方面是為了及時糾正第一審判決、裁定的錯誤，切實保障當(dāng)事人的合法權(quán)益；另一方面也是為了避免因?qū)徏夁^多而不必要地拖延案件的判決。
現(xiàn)在小結(jié)我們今天所學(xué)的內(nèi)容：
訴訟是國家審判機(jī)關(guān)即人民法院作為解決糾紛的第三方，在雙方當(dāng)事人都參與下，依據(jù)法定程序進(jìn)行的解決糾紛的活動。
訴訟分為三類：刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟；
三大訴訟依據(jù)的法律分別是：刑事訴訟法、民事訴訟法和行政訴訟法；
進(jìn)行三大訴訟活動的法律程序分別是：刑事訴訟程序、民事訴訟程序和行政訴訟程序。
在我國，三大訴訟都實行兩審終審制。最后，我們還學(xué)習(xí)了兩審終審制的基本內(nèi)容和意義。
我們看這樣一個案例，同學(xué)們對這個案例應(yīng)該不陌生。這就是今年春天在北京發(fā)生的“北大清華爆炸案”。
被告人黃旻翔在北大和清華兩所高校連續(xù)制造了兩起爆炸案，使兩餐廳部分建筑及設(shè)施被炸毀，造成財產(chǎn)損失22萬余元。同時，致使荊濤、嚴(yán)儉和、陳烈、劉浩等9人受到不同程度的身體傷害。影響極為惡劣。
作業(yè)?：
一、案例分析：
程某是一位17歲的無業(yè)青年。1998年10月，他到服裝市場購買衣服，因衣服的質(zhì)量和價格問題與攤主王某發(fā)生爭執(zhí)，并相互扭打在一起。扭打的過程中，程某惱羞成怒，掏出隨身攜帶的水果刀，趁王某不注意，抓住其右肩，朝其胸部捅三刀，造成王某重傷。經(jīng)審判，人民法院以故意傷害罪判處被告人程某有期徒刑7年。
程某雖然是未成年人，但已年滿16周歲，他的行為屬于嚴(yán)重違法行為，要依法承擔(dān)法律責(zé)任。
由此提示我們大家，要學(xué)法、知法、守法。
我的問題是：這一案例屬于哪種訴訟？
二、課本第115頁“想一想”欄目有這樣一個題，請大家思考——“民告官說明了什么？”
我們今天學(xué)習(xí)了有關(guān)訴訟、訴訟法和相關(guān)訴訟程序的知識，我想：
在一個政治民主、法制發(fā)達(dá)的國家，程序法應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶艽蟮闹匾暎驗槿魏我环N法律制度都必須通過法律程序的具體運(yùn)作才能得到體現(xiàn)。也就是說，實體法只有通過程序法才能得到正確的實施。程序法不應(yīng)僅僅為實體法服務(wù)，其本身應(yīng)有自己的獨(dú)立價值。
法制的良好運(yùn)行有賴于每一個公民對法律的理解和遵守，而只有每個公民都認(rèn)識到法律的規(guī)定和個人生活的密切相關(guān)，才可以增強(qiáng)學(xué)習(xí)法律、遵守法律的主動性和自覺性，這也是我們學(xué)習(xí)法律的意義所在。
最后，我給同學(xué)們提供一些相關(guān)的法律網(wǎng)站名稱，大家如果希望了解和學(xué)習(xí)到更多的法律知識，可以登錄這些網(wǎng)站。如正義網(wǎng)、檢察網(wǎng)等等。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇十
一、認(rèn)知目標(biāo)。
理解：?。
用事實表明，同違法犯罪做斗爭是公民義不容辭的責(zé)任。
用事例表明，青少年要善于同違法犯罪做斗爭。
列舉事例和有關(guān)資料表明，公民依法行使揭發(fā)檢舉權(quán)的重大作用。
運(yùn)用：?通過走訪，參觀或其他活動，了解訴訟和審判的基本程序。?。
（一）能力目標(biāo)。
初步培養(yǎng)運(yùn)用法律武器，依靠執(zhí)法機(jī)關(guān)，維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。
（二）覺悟目標(biāo)。
[教學(xué)重點(diǎn)]。
（1）“見義勇為，積極同違法犯罪做斗爭”框題內(nèi)容。
（2）控告檢舉違法犯罪。
（3）“受到非法侵害要用法律武器、依靠執(zhí)法機(jī)關(guān)，維護(hù)自身合法權(quán)益。”
[教學(xué)難點(diǎn)]。
實施正當(dāng)防衛(wèi)同犯罪分子做斗爭。
行政訴訟的含義和特點(diǎn)。
[課時安排]?4課時。
（第一課時）。
（組織學(xué)生觀看投影片）。
（設(shè)計此問題的目的：（1）讓學(xué)生用自己的眼光去分析身邊的案例，引起對本節(jié)課學(xué)習(xí)內(nèi)容的思考；（2）從學(xué)生的困惑點(diǎn)入手，引發(fā)學(xué)生對社會上違法犯罪這一社會現(xiàn)象的關(guān)注；（3）在擴(kuò)散性思維的過程中，使學(xué)生對社會上違法犯罪現(xiàn)象由無奈到理性的思考。）。
（學(xué)生回答后，教師歸納。）。
[導(dǎo)入新課]。
同違法犯罪做斗爭對于公民個人和國家利益有什么意義？法律給我們哪些武器？
這就是本課要解決的問題：
[探索新知]。
1。見義勇為，積極同違法犯罪做斗爭。（板書）。
2。同違法犯罪做斗爭，是公民義不容辭的責(zé)任（板書）。
（學(xué)生回答后，老師歸納。）。
3。公民同違法犯罪做斗爭，具有重要意義。（板書）。
既可以協(xié)助執(zhí)法機(jī)關(guān)及時地偵破案件、懲處違法犯罪。?。
又能有效地預(yù)防和減少犯罪。?。
公民還可以從中受到教育，得到鍛煉。?。
教師講述；我國憲法第41條、刑法第254條、刑事訴訟法第63條規(guī)定鼓勵和支持公民同違法犯罪做斗爭。
（投影片二）。
（4）積極同違法犯罪做斗爭，是公民忠于祖國、忠于社會主義事業(yè)、有高度的社會主義覺悟和集體主義精神的表現(xiàn)。
（5）青少年必須從小培養(yǎng)這種高尚品德，見義勇為，敢于同各種違法犯罪做斗爭。
4。有人看到違法犯罪現(xiàn)象卻視而不見、聽之任之，這是十分有害的（板書）。
（投影片三）。
第一，這種看法是十分有害的。因為采取這種態(tài)度，不僅使國家和人民的利益遭受損失，而且會在客觀上縱容和支持違法犯罪分子，同時，這也是懦夫、自私的表現(xiàn)，應(yīng)該受到譴責(zé)。
第二，自己顧自己的原則和市場經(jīng)濟(jì)是不相容的。因為市場經(jīng)濟(jì)是社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，而社會化大生產(chǎn)造就了協(xié)作這樣一種勞動方式，所以協(xié)作性勞動的過程就像一條一環(huán)扣一環(huán)的鏈子，把人和人緊緊聯(lián)系在一起，社會生產(chǎn)越發(fā)達(dá)，對協(xié)作與互相幫助的要求越高。到了今天，勞動的協(xié)作性已經(jīng)滲透到社會生活的各個領(lǐng)域，甚至成為商品生產(chǎn)條件下一種普遍的文化。一種公認(rèn)的道德準(zhǔn)則。上述案例中的店主和就餐者面對歹徒行兇而袖手旁觀?？陀^上縱容和支持了犯罪分子，不利于維護(hù)社會秩序和人民的利益，是十分有害的。
（投影片四）。
1）青少年既要敢于又要善于同違法犯罪做斗爭。（板書）。
提問：你知道哪些情況應(yīng)打“110”報警電話？
（學(xué)生討論后發(fā)言，老師歸納。）。
當(dāng)公民、國家、集體的合法權(quán)利正在遭受不法侵害，或者發(fā)生交通、火災(zāi)等意外事故時要及時報警。具體范圍為：一是殺人、搶劫、搶奪、q###j、盜竊等刑事案件；二是擾亂車站、商場、餐飲娛樂等公共場所秩序；三是結(jié)伙斗毆、尋釁滋事、侮辱婦女等治安案件，以及其他危及公共安全，需要公安機(jī)關(guān)緊急處置的事件；四是自然災(zāi)害事故；五是群眾的求助。
[課堂小結(jié)]。
我這節(jié)課我們學(xué)習(xí)了兩個基本知識；公民同違法犯罪斗爭的重要意義；青少年既要敢于又要善于同違法犯罪做斗爭。懂得了一個重要道理：看到違法犯罪現(xiàn)象視而不見、聽之任之是十分有害的。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇十一
師生關(guān)系是一個特殊而重要的關(guān)系，在這個關(guān)系中，師者有責(zé)任保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，而學(xué)生也應(yīng)該維護(hù)教師的合法權(quán)益。本文將從個人的角度出發(fā)，分享我在維護(hù)師生合法權(quán)益上的心得體會。
第二段：互相尊重與信任。
維護(hù)師生合法權(quán)益的第一步是建立互相尊重與信任的關(guān)系。作為學(xué)生，我們應(yīng)該尊重教師的權(quán)威，不論是在課堂上還是校園其他場合，做到言行舉止得體，尊重教師的教學(xué)秩序和言論權(quán)。同時，教師也應(yīng)該對學(xué)生給予信任，鼓勵學(xué)生表達(dá)自己的意見和想法，并認(rèn)真傾聽和尊重學(xué)生的聲音。
第三段：建立有效溝通渠道。
為了更好地維護(hù)師生合法權(quán)益，建立一個有效的溝通渠道至關(guān)重要。學(xué)生應(yīng)該主動與教師交流，當(dāng)有任何問題或困惑時，應(yīng)及時向教師求助。在課堂上，學(xué)生可以提出問題、發(fā)表意見和提供反饋，這有利于改善教學(xué)和提高教師的教學(xué)質(zhì)量。同樣，教師也應(yīng)該積極傾聽學(xué)生的需求和關(guān)切，主動與學(xué)生進(jìn)行溝通，及時解答學(xué)生的問題。
第四段：維護(hù)權(quán)益的合法途徑。
當(dāng)師生的合法權(quán)益受到侵犯時，我們應(yīng)該采取合法的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。學(xué)生可以通過向輔導(dǎo)員、班主任或?qū)W生工作部門反映問題，求助與尋找?guī)椭?。教師也?yīng)該通過與學(xué)校相關(guān)部門溝通、咨詢法律意見或?qū)で笸碌膸椭鷣斫鉀Q問題。同時，學(xué)校也應(yīng)該建立健全的維權(quán)機(jī)制，保護(hù)師生合法權(quán)益。
第五段：共同營造和諧校園環(huán)境。
維護(hù)師生合法權(quán)益是一個全校師生共同的責(zé)任，每個人都應(yīng)該為此做出努力。學(xué)生要自覺遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度，不在課堂上做出損害教師權(quán)益的行為，同時要積極參與學(xué)生自治組織，為維護(hù)師生權(quán)益發(fā)聲。教師則要將學(xué)生視為自己的朋友與伙伴，傾聽學(xué)生的聲音，給予學(xué)生尊重和關(guān)愛，共同營造和諧的校園環(huán)境。
總結(jié)：在維護(hù)師生合法權(quán)益的過程中，互相尊重與信任是基礎(chǔ)，同時建立有效的溝通渠道是關(guān)鍵。當(dāng)遇到問題時，我們應(yīng)該采取合法途徑尋求解決辦法。最重要的是，我們都要為共同的目標(biāo)而努力，共同營造和諧的校園環(huán)境。只有這樣，師生關(guān)系才能更加緊密，教育質(zhì)量才能得到提高，整個社會才能更加和諧美好。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇十二
(一)、舉辦慶“三八”“恒安杯”婦女運(yùn)動會。市婦聯(lián)、市體育局、與西和恒安工礦貿(mào)易有限公司聯(lián)合，隆重舉行了為期三天的慶“三八”“恒安杯”運(yùn)動會，來自市直機(jī)關(guān)48個單位的1600多名女職工參加了運(yùn)動會，為團(tuán)體前8名頒發(fā)了獎杯，32個代表隊頒發(fā)了獎牌。同時，還組織了一場精彩的文藝演出。節(jié)日期間，與市老齡委一道走訪慰問了武都區(qū)城關(guān)鎮(zhèn)、城郊鄉(xiāng)、東江鎮(zhèn)7名貧困老年婦女，送慰問金2100元。
(二)、開展“優(yōu)秀婦女事跡宣傳周”活動。在隴南電視臺、《隴南報》推出巾幗風(fēng)采系列報道，大張旗鼓地宣傳奮斗在各條戰(zhàn)線的婦女典型事跡，展示婦女的作為和才干;廣泛宣傳女***員在平凡工作崗位上開拓創(chuàng)新，勇創(chuàng)佳績的先進(jìn)事跡，激勵更多婦女為構(gòu)建***社會做貢獻(xiàn)。
(三)、各縣區(qū)婦聯(lián)采取多種形式慶?！叭恕眿D女節(jié)。如文縣、兩當(dāng)縣召開表彰會、開展婦科病普查;徽縣、成縣、武都區(qū)開展健身活動，豐富女職工的節(jié)日生活。
二、抓勞務(wù)，創(chuàng)品牌，促增收。
我們把強(qiáng)化勞務(wù)輸轉(zhuǎn)作為增加農(nóng)村婦女收入，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的主要任務(wù)來抓，采取有效措施突出抓勞務(wù)，取得明顯成效。截止6月底，為省婦聯(lián)家政公司、北京富平技能學(xué)校、天津、廣東、深圳、青島等公司輸轉(zhuǎn)務(wù)工人員2328名，收入達(dá)42萬元，配合其他部門輸轉(zhuǎn)14258名。其中，西和縣輸送560名，禮縣輸送482名，康縣婦聯(lián)配合政府向深圳富康電腦公司輸送務(wù)工人員280名，其他縣區(qū)婦聯(lián)不斷加大勞務(wù)輸出工作力度。
(一)、加大宣傳、培訓(xùn)工作力度。
一是利用春節(jié)農(nóng)閑時機(jī)，市、區(qū)婦聯(lián)與勞動和社會保障局聯(lián)合，深入武都區(qū)馬街、兩水、漢王等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展“農(nóng)民工春風(fēng)行動”宣傳咨詢活動，接待群眾6200人次，其中婦女3600多人，提供就業(yè)崗位2700個，發(fā)放各類宣傳資料8700份，用工信息200條，務(wù)工必讀讀本5200份，婦女權(quán)益保障法小冊子200份，深受群眾歡迎。
二是又與市勞動保障局、勞務(wù)辦聯(lián)合開展“全市勞務(wù)經(jīng)濟(jì)宣講暨勞務(wù)洽談”活動，由10人組成的宣講團(tuán)歷時十天巡回禮縣、西和、康縣、成縣、徽縣五縣縣城及石橋、小川等鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉行現(xiàn)場宣講10場(次)，102個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村負(fù)責(zé)人、農(nóng)民代表和初、高中畢業(yè)生共4500多人現(xiàn)場聆聽了十位宣講人員的演講。同時，舉行了勞務(wù)洽談活動，共與外地10戶用工單位簽訂了2萬多人的用工協(xié)議。
三是在組織勞務(wù)輸轉(zhuǎn)過程中，我們注重發(fā)揮本地人力資源優(yōu)勢，通過“訂單”、“定向”培訓(xùn)，引導(dǎo)婦女掌握技能，增強(qiáng)就業(yè)的針對性。宕昌縣婦聯(lián)會同勞務(wù)移民局、扶貧辦等部門，在25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，舉辦勞務(wù)技能培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)人員2718名，并播放了在京的家政服務(wù)員的實況錄像，取得良好的宣傳效果。
(二)、健全組織網(wǎng)絡(luò)。為了加強(qiáng)對勞務(wù)輸出的管理，提高有組織輸出水平。各縣區(qū)婦聯(lián)建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級勞務(wù)輸出組織網(wǎng)絡(luò)50個，聘用52名勞務(wù)輸出代辦員。武都區(qū)婦聯(lián)掛牌成立了婦女就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，爭取工作人員編制3個，副科級職數(shù)1個。目前，禮縣、西和、武都、文縣已成立婦女就業(yè)指導(dǎo)中心。
(三)、打造勞務(wù)品牌。各級婦聯(lián)不斷積累經(jīng)驗，創(chuàng)新工作模式，全市勞務(wù)輸出的規(guī)模和質(zhì)量實現(xiàn)突破性進(jìn)展，形成了家政服務(wù)員走俏全國、高薪就業(yè)的新局面。禮縣婦聯(lián)在政府的引導(dǎo)下，努力打造“婦字號”勞務(wù)品牌，在省工商局和國家工商局成功注冊“禮賢妹”、“禮賢大嫂”、“禮賢架子工”和“禮賢油漆匠”等4個勞務(wù)品牌，在全國勞務(wù)市場首次樹起了自己的招牌，有力推動了禮縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
三、抓素質(zhì)培訓(xùn)，推動婦女參政議政工作。
(一)、爭取黨委和組織部門的重視。我們充分發(fā)揮主觀能動性，努力做到“三多”(多請示、多匯報、多推薦)、“四勤”(嘴勤、腿勤、眼勤、手勤)，爭取工作的主動性，黨委和組織部門把培養(yǎng)選拔女干部工作放在重要位置，通過培訓(xùn)、考試等形式，加強(qiáng)對婦女干部的培養(yǎng)選拔，使女領(lǐng)導(dǎo)干部的比例有所提高。四月，配合組織部門對全市女干部進(jìn)行分類統(tǒng)計，掌握女領(lǐng)導(dǎo)干部的配備情況，為縣鄉(xiāng)換屆提供決策依據(jù)。
(三)、抓后備干部的推薦。市、縣區(qū)婦聯(lián)不斷補(bǔ)充更新婦女人才庫。目前，我市按照20%、25%和30%的比例儲備了市、縣、鄉(xiāng)三級后備女干部。共儲備各級各類優(yōu)秀婦女人才661名，其中，地級女干部3名，縣處級女干部67名、科級女干部591名，基本形成了一支門類齊全、素質(zhì)高、后勁足的干部隊伍。為了確保優(yōu)秀女干部進(jìn)入后備干部隊伍，我們有針對性地向黨委和組織部推薦了一批后備女干部，參加理論考試，入選縣處級后備干部41名。四月份，市委組織部，舉辦婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部市管副縣級后備干部理論水平任職資格考試，擬確定50名女干部進(jìn)入人才庫。
四、抓項目，努力為婦女兒童辦好事、辦實事。
(一)、開展“關(guān)愛女童、奉獻(xiàn)真情”救助貧困學(xué)生活動?！傲弧鼻跋?，市、縣區(qū)婦聯(lián)以不同的形式開展慶“六一”捐資助學(xué)慰問活動。截止目前，為688名貧困學(xué)生捐款13.4萬元，其中，申請省兒基會資金1.3萬元，救助貧困學(xué)生93名;大學(xué)生33名、高中生47名、初中生26名，小學(xué)生582名;市婦聯(lián)與關(guān)工委辦等單位深入武都區(qū)坪埡藏族鄉(xiāng)小學(xué)送溫暖、獻(xiàn)愛心，捐贈現(xiàn)金2500元、價值3000元的圖書、衣服等;禮縣婦聯(lián)關(guān)注留守兒童，全體干部深入務(wù)工婦女比較集中的城關(guān)、石橋2鄉(xiāng)9村，看望慰問了留守兒童40名，為她們贈送慰問品、慰問金xx元;文縣婦聯(lián)召開捐資助學(xué)表彰大會，隆重表彰捐資助學(xué)先進(jìn)單位文縣國稅局和5名先進(jìn)個人，為80名貧困女童發(fā)放1萬元的助學(xué)金;成縣婦聯(lián)捐款10000元，救助100名貧困女童;武都區(qū)婦聯(lián)為甘泉鎮(zhèn)小學(xué)捐資4000元，救助30名女童。
(二)、爭取實施婦女發(fā)展項目，增強(qiáng)婦聯(lián)扶貧能力。我們從省婦聯(lián)、扶貧辦爭取到西和縣洛峪鎮(zhèn)曹莊村整村推進(jìn)項目資金50萬元，目前項目正在實施中;爭取市扶貧培訓(xùn)資金5萬元，下半年擬舉辦婦女技能培訓(xùn)班;為幫扶點(diǎn)宕昌縣阿塢鄉(xiāng)葉扎村協(xié)調(diào)發(fā)展資金2萬元;為縣區(qū)婦聯(lián)申報“母親健康快車”項目7個，為成縣婦聯(lián)申報“大地之愛，母親水窖”項目1個，資金50多萬元。
五、抓“五型”機(jī)關(guān)活動，強(qiáng)化自身建設(shè)。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇十三
我鎮(zhèn)婦聯(lián)上半年工作根據(jù)縣婦聯(lián)要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實際情況開展了多項活動，充分發(fā)揮了婦聯(lián)自身的作用，具體工作如下：
一、加強(qiáng)基層婦女組織建設(shè)，切實提高婦女素質(zhì)。
首先，今年3月，鎮(zhèn)婦聯(lián)以村支兩委換屆選舉為契機(jī)，為提高婦女進(jìn)村兩委比例，配齊村婦代會主任，年初制定了工作計劃，在婦聯(lián)的建議下，爭取黨委、政府的高度重視，把培養(yǎng)選拔村級女干部工作擺上重要議事日程，確保村兩委成員中有1名女性，把思想好、有文化、年紀(jì)輕、有本領(lǐng)、真心愿為群眾服務(wù)的女性選進(jìn)村“兩委”班子，為村婦代會進(jìn)入“兩委”班子創(chuàng)造條件。在58個村（居）中，有11個村的支部書記是女同志，從而加強(qiáng)了婦女組織建設(shè)。
其次，在“三八”婦女節(jié)，組織了鎮(zhèn)全體女干部職工、村（居）委會婦女主任、計育專干參加會議，并對優(yōu)秀婦女工作者進(jìn)行了表彰。部署了今年的婦女工作任務(wù)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確了工作思路，解決了個別同志工作不負(fù)責(zé)任的思想狀況。同時與計生辦一道組織每月村（居）委會主任計育專干互通一次工作情況，確?；鶎計D女組織的穩(wěn)定與發(fā)展。
二、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，積極開展“雙學(xué)雙比”競賽活動。
以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，進(jìn)一步深化“雙學(xué)”內(nèi)容，提高“雙比”目標(biāo)，以競賽為手段，以典型為龍頭，以效益為目的，在今年大力發(fā)展婦女為主的種植金銀花產(chǎn)業(yè)，她們在種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)上和手工制作業(yè)上大顯身手。我們緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府對我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的工作思路和工作措施，全面深入開展農(nóng)村婦女“雙學(xué)雙比”活動，使全鎮(zhèn)廣大婦女掌握1-2名科學(xué)技能。
三、推進(jìn)依法維權(quán)建設(shè)，切實維護(hù)婦女兒童權(quán)益。
一是依托部門抓維權(quán)。鎮(zhèn)婦聯(lián)配合綜治辦、派出所、民政辦、司法所等多部門共同維護(hù)婦女兒童權(quán)益。上半年，鎮(zhèn)婦聯(lián)就多次幫助過流浪婦女找到親人。其中一次是派出所接到群眾報案，說有一名精神不正常的.女子，赤身裸體走在大街上，鎮(zhèn)婦聯(lián)得知此消息，第一時間趕到了現(xiàn)場，和民政辦的女干部把事先準(zhǔn)備好的衣褲幫助她穿上，為其買了早餐，耐心詢問其家庭住址，由于其精神不正常，無法交流溝通，鎮(zhèn)婦聯(lián)就多方打聽，最終幫助其找到了家人，得到周圍群眾一致贊揚(yáng)，都說鎮(zhèn)婦聯(lián)真正維護(hù)了婦女的權(quán)益。同時，我鎮(zhèn)婦聯(lián)協(xié)同鎮(zhèn)綜治辦、派出所、司法所等部門共同開展“6.26”國際禁毒日宣傳活動，現(xiàn)場為群眾耐心講解毒品的危害，發(fā)放宣傳單1000余份，并借鑒真實的案例，勸戒大家要遠(yuǎn)離毒品，使群眾更加深刻的了解了毒品的危害。
二是上下聯(lián)動抓維權(quán)。深入貫徹落實湖南省禁毒師培訓(xùn)工作，我鎮(zhèn)安排兩名女干部通過互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程教育平臺進(jìn)行在線學(xué)習(xí)，完成全部課程。并通過“六一”兒童節(jié)這一契機(jī)，向?qū)W校的老師和同學(xué)宣傳禁毒的相關(guān)內(nèi)容，同時，配合教育部門開展了豐富多彩的“六一”節(jié)活動，宣傳有關(guān)維護(hù)婦女兒童權(quán)益的法律法規(guī)。
四、全面推進(jìn)“家庭文明工程”,加大力度實施“春蕾”計劃。
與環(huán)境保護(hù)相結(jié)合，繼續(xù)深化“五好文明家庭”、“綠色家園”和“創(chuàng)衛(wèi)工作”創(chuàng)建活動，按照縣婦聯(lián)工作的要求，我鎮(zhèn)擬建四個婦女之家示范村，目前正在籌建之中。與宣傳貫徹《公民道德建設(shè)綱要》相結(jié)合，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動；協(xié)調(diào)各方面與團(tuán)委學(xué)校配合在1至6月份期間又開展了一些對兒童少年有益的活動，如“學(xué)雷鋒做好事”活動（發(fā)動學(xué)生為貧困生捐助資金）。
五、存在不足之處。
1、婦聯(lián)工作無經(jīng)費(fèi)來源；2、因忙于各項中心工作，婦聯(lián)工作靠加班、加點(diǎn)來完成；3、有個別村支兩委對婦女工作重視不夠；4、偏僻的地方還存在重男輕女的落后思想，侵犯婦女權(quán)益的事件時有發(fā)生。
我鎮(zhèn)婦聯(lián)和村級婦代會、決心在黨委政府和縣婦聯(lián)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，一如既往，再接再厲，努力工作，積極完成各項工作任務(wù)，為建設(shè)和諧***做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
***鎮(zhèn)婦女聯(lián)合會。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇十四
在現(xiàn)代社會中，師生關(guān)系是教育系統(tǒng)中至關(guān)重要的一環(huán)。良好的師生關(guān)系不僅有助于學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，也對教師的教學(xué)工作起到了積極的推動作用。然而，師生關(guān)系的發(fā)展和維護(hù)離不開對師生合法權(quán)益的保護(hù)和尊重。我作為一名教師，深深地體會到了維護(hù)師生合法權(quán)益的重要性，并從中汲取了一些心得體會。
第二段：了解法律法規(guī)。
要維護(hù)師生合法權(quán)益，首先需要了解與教育相關(guān)的法律法規(guī)。教育是一個與人的發(fā)展緊密相關(guān)的領(lǐng)域，所以教育法規(guī)定了教育工作的法律保障。作為一名教師，我時刻關(guān)注教育法規(guī)的變化，并不斷提升自身的法律意識。了解法律的同時，我也要通過學(xué)習(xí)相關(guān)課程和參加培訓(xùn)，提高對教育法規(guī)的理解和適應(yīng)能力，確保自己的教育工作合法合規(guī)。
維護(hù)師生合法權(quán)益的核心是尊重。教師應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生的人格權(quán)益和教育權(quán)益，不能侵犯學(xué)生的人身、財產(chǎn)等合法權(quán)益。同時，學(xué)生也應(yīng)該尊重教師的專業(yè)知識和教學(xué)決策權(quán)。只有雙方相互尊重，才能建立和諧、互惠、互利的師生關(guān)系。我在教學(xué)過程中注重尊重學(xué)生的思想、個性和興趣，鼓勵他們表達(dá)自己的意見和想法。同時，我也尊重學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度和個體差異，給予他們適當(dāng)?shù)闹С趾蛶椭?，鼓勵他們發(fā)展自己的特長和潛能。
第四段：建立有效溝通渠道。
維護(hù)師生合法權(quán)益還需要建立有效的溝通渠道。教師和學(xué)生之間的有效溝通不僅有助于教師更好地了解學(xué)生的需求和問題，也有利于學(xué)生更好地理解教師的教學(xué)意圖和要求。我會定期組織班會、座談會等形式，與學(xué)生進(jìn)行深入溝通，了解他們的學(xué)習(xí)情況和困惑，及時提供幫助和解決方案。同時，我也會鼓勵學(xué)生積極參與課堂互動，主動與我交流思想和問題，建立起彼此信任和理解的良好關(guān)系。
第五段：依法維權(quán)。
在教育工作中，我們不能僅僅依賴于自己的努力和付出，有時也需要依法維權(quán)。面對侵犯師生合法權(quán)益的情況，我們要堅決維護(hù)自己的利益和尊嚴(yán)。如果遇到侵權(quán)行為，我會毫不猶豫地采取合法手段進(jìn)行維權(quán)。這可能包括與學(xué)校、學(xué)生及家長進(jìn)行溝通，報告相關(guān)部門并尋求幫助等。我相信只要我們堅守原則、勇于維權(quán)，就能夠得到應(yīng)有的保護(hù)和支持。
總結(jié)：
維護(hù)師生合法權(quán)益是教育工作者的責(zé)任，也是促進(jìn)良好師生關(guān)系的關(guān)鍵。通過了解教育法規(guī)、尊重師生權(quán)益、建立有效溝通渠道和依法維權(quán)，我們能夠在教育工作中更好地維護(hù)師生合法權(quán)益，為教育事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我相信只有保護(hù)好師生合法權(quán)益，才能夠營造一個公平、公正的教育環(huán)境，讓每個學(xué)生都能夠健康成長、發(fā)展?jié)撃堋?BR> 維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇十五
作為一名教育工作者，我意識到維護(hù)師生合法權(quán)益的重要性。師生之間的合作和尊重有助于創(chuàng)造一個良好的教育環(huán)境，這對于學(xué)生的成長和教師的發(fā)展都至關(guān)重要。然而，我們常常面臨各種形式的權(quán)益侵犯，如學(xué)生的欺凌、教師的工資拖欠等。這些問題不僅會影響到師生的利益，也會對教育事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，我們應(yīng)該積極維護(hù)師生合法權(quán)益，為建設(shè)一個更加公正、和諧的教育環(huán)境而努力。
維護(hù)師生合法權(quán)益的必要性體現(xiàn)在多個方面。首先，這是為了維護(hù)學(xué)生的尊嚴(yán)和權(quán)益。教育應(yīng)該是一個尊重學(xué)生個體差異和發(fā)展?jié)撃艿倪^程，任何侵犯學(xué)生權(quán)益的行為都是不可接受的。當(dāng)學(xué)生面臨欺凌、歧視或其他不公平待遇時，我們必須站出來維護(hù)他們的合法權(quán)益，以保障他們的身心健康。而對于教師來說，維護(hù)師生合法權(quán)益也是保障教育質(zhì)量和教學(xué)效果的重要手段。只有在得到公正的待遇和合理的工作環(huán)境下，教師才能全身心地投入到教育工作中，對學(xué)生進(jìn)行個性化的指導(dǎo)和幫助。
維護(hù)師生合法權(quán)益的途徑多種多樣。首先，建立健全的法律法規(guī)體系是重要的保障措施。政府應(yīng)該制定相關(guān)法律，明確教育工作者和學(xué)生的權(quán)益，以及侵犯權(quán)益的違法行為的處理辦法，確保這些規(guī)定得到有效執(zhí)行。其次，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，推行誠信教育和職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)師生溝通和互動，及時解決出現(xiàn)的問題。同時，學(xué)生和教師應(yīng)該加強(qiáng)自我保護(hù)意識，了解自己的權(quán)利，并及時尋求法律援助和教育部門的幫助。
維護(hù)師生合法權(quán)益雖然重要，但實現(xiàn)起來也并非易事。一方面，存在法律規(guī)定不完善、執(zhí)法不到位等問題，導(dǎo)致侵權(quán)行為難以得到制裁。另一方面，社會輿論的壓力和觀念的滯后也是維權(quán)過程中的難題。對于學(xué)生來說，很多人對于欺凌事件存在著不敢揭發(fā)、怕報復(fù)的擔(dān)憂；對于教師來說，可能會面臨雇主的報復(fù)或其他不公正對待。因此，我們需要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，并倡導(dǎo)全社會關(guān)注和關(guān)心教育領(lǐng)域的權(quán)益保護(hù)，共同為維護(hù)師生合法權(quán)益努力。
第五段：個人體會和總結(jié)（250字）。
作為一名教育工作者，我深深感到維護(hù)師生合法權(quán)益的艱難和重要。在實踐中，我遇到過學(xué)生在校園暴力和家暴問題上的困境，也見證了教師因薪資問題導(dǎo)致工作動力不足的現(xiàn)象。通過與相關(guān)部門的合作和爭取，我以及其他同道女教職工將問題暴露出來，并尋求了相關(guān)援助和支持，成功維護(hù)了自己的權(quán)益。雖然過程中可能會遇到許多困難和挫折，但只要我們心懷信念，始終堅持為師生權(quán)益發(fā)聲，相信我們的努力終將得到回報，建設(shè)更加公正、和諧的教育環(huán)境。
（共計1200字）。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇十六
親愛的同學(xué)們:。
在當(dāng)今社會，和諧是主題，法治是關(guān)鍵，我們每個人都在享受著法律的呵護(hù)，受到法律的保護(hù)；構(gòu)建和諧校園，推動法制建設(shè)，弘揚(yáng)法治精神，樹立法制觀念是我們每個少先隊員義不容辭的責(zé)任和使命。值此我校舉行的“關(guān)愛明天，普法先行”普法教育活動之際，我代表少先大隊委向同學(xué)們發(fā)出以下倡議:。
一、在家庭:爭做父母家人的“小幫手”
在家里，我們要努力學(xué)會各種生活技能，自覺養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣；自己的事情要自己做，勤儉節(jié)約，熱愛勞動，爭做家長的好幫手、爸爸媽媽的好孩子。
二、在社區(qū):爭做文明禮貌的“小標(biāo)兵”
在社區(qū)，我們要以“社區(qū)是我家。安樂靠大家”為理念，從小形成良好的環(huán)保意識，從我做起，從身邊小事做起；比如:不亂扔廢棄物，不亂刻畫，不破壞綠化等。同時，并自愿承擔(dān)起公民道德教育小宣傳員的責(zé)任。
三、在學(xué)校:爭做守紀(jì)樂學(xué)的“小主人”
在學(xué)校，要遵守學(xué)校規(guī)章制度，做到尊敬老師，與同學(xué)團(tuán)結(jié)友愛，互敬互助，明禮誠信，遵紀(jì)守法，從小養(yǎng)成團(tuán)隊意識，有集體榮譽(yù)感，并養(yǎng)成良好的社會道德觀念；爭做守紀(jì)樂學(xué)的小主人。
四、在社會:爭做知法守法的“小公民”
在社會上，我們從小要培養(yǎng)法律意識，努力學(xué)習(xí)法律常識；，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產(chǎn)黨；依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，切實履行公民義務(wù)，，爭做學(xué)法、知法、守法的小公民，為將來成為一名合格的祖國建設(shè)者打下堅實的基礎(chǔ)。
五、在節(jié)假日:爭做網(wǎng)絡(luò)文明的“小使者”
在節(jié)假日，要遠(yuǎn)離不健康的活動場所，堅決不進(jìn)網(wǎng)吧、游戲廳，不看不健康的書籍、影片等；遵守公共行為規(guī)范；做到文明上網(wǎng)，文明交友。
六、在遇挫時:爭做心理健康的“小勇士”
在遇到挫折時，我們要學(xué)會心理放松，做到遇事沉著，冷靜處之、樂觀以待。不斷培養(yǎng)自我耐挫力，開闊胸懷，切實避免因一時的沖動而做出的違法犯罪行為。
同學(xué)們，我們是祖國的未來、老師和家長的期望，請珍惜生命的每一天，在生活中遵法守法、注意安全，使自己平安健康的成長，從自己做起，從現(xiàn)在做起，從身邊小事做起，讓我們手拉手，人人爭做守法小公民，在自己平凡的生命里寫下精彩的篇章！
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇十七
《婦女權(quán)益保障法》實施10年來，男女平等就業(yè)和女職工的勞動權(quán)益保障得到了進(jìn)一步的維護(hù)。全國婦聯(lián)在《婦女權(quán)益保障法》實施情況調(diào)查報告中，認(rèn)為城鎮(zhèn)婦女勞動權(quán)益受侵害的現(xiàn)象在所有問題中最為嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在就業(yè)方面受到不公正的待遇，女工勞動保護(hù)規(guī)定不落實。我認(rèn)為產(chǎn)生以上問題的原因，主要是：
(一)重男輕女的傳統(tǒng)觀念，依然影響著女性就業(yè)。
“男主外，女主內(nèi)”已成為中國家庭的固定模式，束縛著婦女的解放。然而社會的進(jìn)步已經(jīng)促使婦女從家庭進(jìn)入社會，特別是在當(dāng)前改革開放的年代里，愈來愈多的女性參與社會活動。即便如此，她們中的大多數(shù)毅然承擔(dān)著社會和家庭的雙重角色，承擔(dān)著人類再生產(chǎn)的光榮使命。這使職業(yè)女性，尤其是已婚的職業(yè)女性，在精力、時間，感情、體力等方面必然比男性要承擔(dān)更多的負(fù)擔(dān)，為此付出更多的代價。這種性別的沖突，使女性在參與社會活動及勞動就業(yè)方面客觀上就有所限制，在男女公平競爭的天平上，女性就略低一籌。更何況社會上歧視婦女的現(xiàn)象并未完全消除，表現(xiàn)在招工、招生、畢業(yè)分配、住房分配、下崗就業(yè)等方面。
(二)在社會主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期，男女兩性的差異是導(dǎo)致婦女實現(xiàn)勞動就業(yè)的障礙。
1．隨著我國市場經(jīng)濟(jì)因素的增加和擴(kuò)展，社會分工加劇，性別職業(yè)被強(qiáng)化了。在衛(wèi)生、社會福利、金融保險，廣播電視這些被認(rèn)為更適合女性生理條件的行業(yè)，這幾年就業(yè)人數(shù)呈上升趨勢，而這些被女性看好的行業(yè)，男性同樣可以參與；相反地，如高空、井下、高溫等工作，女性由于自身生理特點(diǎn)卻無法參與。尤其是下崗女工，她們所從事的職業(yè)主要集中在餐飲服務(wù)、營業(yè)員、營銷員、勤務(wù)工、家政服務(wù)等；對要求高的管理類、技術(shù)類的崗位很少涉足。同時由于受勞動力市場供求關(guān)系的影響，即使是適合女性的就業(yè)崗位，用人單位還要選擇那些文化程度較高、年紀(jì)輕、長相好的婦女。
2．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，就業(yè)的公平競爭與經(jīng)濟(jì)利益之間的矛盾，中突加劇，也給婦女就業(yè)造成了一定困難。女性的生理機(jī)能決定了她們在一生中必然要經(jīng)過經(jīng)期、懷孕期、生育期、哺乳期、更年期等特殊時期。在市場經(jīng)濟(jì)日益完善的形勢下，私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)、三資企業(yè)等非公有制經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中所占比例逐年上升，這些企業(yè)又是近幾年來吸納勞動力較多的企業(yè)，尤其是這些企業(yè)大部分為勞動密集型，有的工種技術(shù)含量不高，很適合婦女勞動。但由于這些企業(yè)多為獨(dú)立經(jīng)營，自負(fù)盈虧，考慮自身經(jīng)濟(jì)利益比較多。在吸收婦女勞動力時，企業(yè)主考慮女性懷孕、生產(chǎn)、撫養(yǎng)后代等特殊時期，會給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，為降低成本，增加利益，因此他們往往“寧要武大郎，不要穆桂英”。
(三)女性總體素質(zhì)偏低，特別是下崗女工更為突出。
她們大都年齡偏大，文化程度和技能偏低，沒有受過專門的培訓(xùn)。女性文化素質(zhì)偏低，已成為女性就業(yè)競爭的一個弱勢，也是影響女性就業(yè)的關(guān)鍵因素。從總體上看，目前婦女就業(yè)的壓力仍然很大，就以北京市為例：全市單位招用人員中，女性只占總需求量的27.3%。北京市某負(fù)責(zé)人說：“這既有用人單位性別選擇傾向，也有婦女自身就業(yè)能力問題?！?BR> (四)在維護(hù)女工勞動保護(hù)方面還存在許多問題。
不少企業(yè)，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)中個體、民營以及租賃承包的國有大集體企業(yè)主，對國家制定的女工勞動保護(hù)、女工禁忌的勞動范圍等不了解或根本就無視其存在，缺乏保護(hù)勞動女工的意識。這些企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，往往以女工的`健康和安全為代價以換取最大的經(jīng)濟(jì)效益。突出表現(xiàn)在：任意延長工作時間、加班不加薪；任意加大工作強(qiáng)度，員工超負(fù)荷勞動；低報酬招聘、男女同工不同酬；不簽訂勞動合同，任意解雇，有的試用期滿即換人有害有毒不適合女性工作環(huán)境的事先不告知等，特別是在對待女職工特殊期保護(hù)方面很少或甚至沒有相應(yīng)措施。有的企業(yè)甚至將女工勞動保護(hù)和婦女保健開支一減再減，企業(yè)不設(shè)或很少設(shè)有托兒所、哺乳問，有的企業(yè)規(guī)定女工在錄用期要保證不生育等。根據(jù)全國婦聯(lián)《婦女權(quán)益保障法》實施情況調(diào)查報告的統(tǒng)計數(shù)字顯示，所在單位沒有為婦女提供特殊保護(hù)措施的：哺乳期為25.6%，孕期40.1%，經(jīng)期78.5%。婦女本身也缺乏維權(quán)意識，有的女工也不了解國家和政府對女職工還制定有專門法規(guī)，因此對她們來說談不上維權(quán)，只好以犧牲自己的健康為代價，換取一個生存的“飯碗”。鑒于以上原因，今后必須加強(qiáng)《婦女權(quán)益保障法》的宣傳力度，特別是在維護(hù)婦女勞動權(quán)益和女職工特殊保護(hù)方面還應(yīng)下大功夫解決。
投資抵免，刺激投資者向適合女性就業(yè)的行業(yè)投資。同時婦女本身也要更新就業(yè)觀念，對計劃經(jīng)濟(jì)體制下的依靠國家分配，一業(yè)定終生的就業(yè)形勢必須打破，要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，全方位，多渠道、多種形式的就業(yè)。在婦女中要樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，提倡自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，改變依靠國家政府發(fā)飯碗，要靠自己找飯碗，國家出臺的一系列有助于下崗人員的優(yōu)惠政策，應(yīng)多向女性傾斜，多為她們提供就業(yè)服務(wù)，鼓勵并幫助她們實現(xiàn)就業(yè)。
(二)開展職業(yè)培訓(xùn)，提高婦女勞動者的素質(zhì)。首先在婦女中普及基礎(chǔ)教育，提高婦女的文化素質(zhì)，在農(nóng)村婦女中掃除文盲、半文盲，在城市中普及基礎(chǔ)教育和職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)放在失地的農(nóng)民婦女和城市流動人口中的農(nóng)村婦女，這部分人的文化水平都很低，有的甚至沒有文化，只有在普及基礎(chǔ)教育的基礎(chǔ)上才能有效地開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。特別是當(dāng)前技術(shù)發(fā)展日新月異，新技術(shù)不斷出現(xiàn)，沒有一定的文化程度，直接接受技術(shù)培訓(xùn)是相當(dāng)困難的。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為什么女職工下崗比男職工多，其中原因之一，就是女職工過去從事的大部分為文化程度要求不高、單一技能的工程，或者是簡單的熟練工種，因此這部分人要想實現(xiàn)再就業(yè)就必須參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。事實也證明了在下崗人員中凡是參加了再就業(yè)培訓(xùn)的，再就業(yè)的機(jī)率就高。目前職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)方面還存在不少問題，主要是培訓(xùn)內(nèi)容與勞動力市場需求不對口；培訓(xùn)質(zhì)量低，學(xué)習(xí)不到什么東西；有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受商業(yè)利潤的驅(qū)使，只為賺錢影響了培訓(xùn)質(zhì)量；還有的職工本身對培訓(xùn)失去信心，缺乏參加培訓(xùn)的積極性，認(rèn)為參加了培訓(xùn)拿到了上崗證仍然找不到工作，白白浪費(fèi)了時間，相反沒有經(jīng)過培訓(xùn)沒有上崗證照樣能找到工作。以上這些問題還需教育和勞動等政府部門協(xié)調(diào)解決。
(三)切實加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。黨和政府多次頒布對女職工勞動保護(hù)的規(guī)定和條例。從法律條文上看，只規(guī)定了應(yīng)該怎樣做，對違法或不按法律辦事的單位或個人應(yīng)如何處理沒有做明確規(guī)定，這樣對單位或個人來說，缺乏法律應(yīng)有的約束力，認(rèn)為不執(zhí)行也無礙于事；而被保護(hù)者出于自身利益考慮，怕丟飯碗也可以忍氣吞聲，息事寧人，很少去投訴，這是勞動法規(guī)不能嚴(yán)格執(zhí)行的癥結(jié)。今后要加強(qiáng)這方面宣傳教育，并對有關(guān)法規(guī)作一些具體細(xì)則規(guī)定，使女職工勞動保護(hù)在實際工作中得到進(jìn)一步實現(xiàn)。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇一
xxx：
為切實維護(hù)廣大消費(fèi)者合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)誠信建設(shè)，營造和-諧、安全的消費(fèi)環(huán)境，北京市消費(fèi)者協(xié)會會同首都十大行業(yè)組織，向全市相關(guān)行業(yè)組織及廣大企業(yè)發(fā)出倡議：
一、加強(qiáng)行業(yè)自律。
行業(yè)組織要充分履行其職責(zé)，采取有效措施，教育、監(jiān)督、引導(dǎo)企業(yè)以尊重廣大消費(fèi)者權(quán)益為前提，正確處理好行業(yè)發(fā)展、企業(yè)利益與維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的關(guān)系，為構(gòu)建、優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境做出積極貢獻(xiàn)。
二、誠實守信，依法經(jīng)營。
經(jīng)營者是維護(hù)消費(fèi)安全的第一責(zé)任人。企業(yè)經(jīng)營活動要遵循“自愿、平等、公平、誠信”原則，嚴(yán)格依照法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，履行法定義務(wù)，誠信自律，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。
三、保證產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量。
企業(yè)要嚴(yán)格依據(jù)法律、法規(guī)健全質(zhì)量管理體系，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量和材料進(jìn)貨關(guān)，加強(qiáng)商品和服務(wù)質(zhì)量全過程管理，做到商品和服務(wù)質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，保證提供的商品和服務(wù)可靠、安全。
四、尊重消費(fèi)者的“知情權(quán)”。
企業(yè)要真實、客觀披露商品和服務(wù)信息，堅決杜絕引人誤解的虛假宣傳，為消費(fèi)者提供真實準(zhǔn)確的消費(fèi)信息、提供科學(xué)的咨詢服務(wù)，引導(dǎo)消費(fèi)者科學(xué)、理性、文明消費(fèi)。
五、交易公平合同規(guī)范。
企業(yè)要做到價格合理，明碼實價，明折明扣。制定規(guī)范合同及約定，忠實履約、平等交易、正當(dāng)獲利、競爭有序。不以壟斷或強(qiáng)勢地位訂立不平等條款損害消費(fèi)者權(quán)益。
六、建立健全售后服務(wù)體系。
企業(yè)要嚴(yán)格按照法律、法規(guī)規(guī)定承擔(dān)“三包”等售后服務(wù)責(zé)任。完善服務(wù)方式，完備服務(wù)設(shè)施，建立商品和服務(wù)安全突發(fā)事故快速應(yīng)急處理機(jī)制和有害商品召回機(jī)制，最大限度的為消費(fèi)者提供滿意、高效的服務(wù)，讓消費(fèi)者敢于消費(fèi)，放心消費(fèi)。
七、妥善化解消費(fèi)糾紛。
企業(yè)要積極與政府有關(guān)部門、消費(fèi)者協(xié)會建立消費(fèi)糾紛協(xié)調(diào)機(jī)制和快速調(diào)解通道，建立并完善企業(yè)內(nèi)的消費(fèi)糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)，提倡消費(fèi)糾紛和解為先，及時、公正化解消費(fèi)糾紛。認(rèn)真聽取消費(fèi)者意見，接受消費(fèi)者合理建議。
八、積極開展消費(fèi)教育。
企業(yè)要配合有關(guān)政府部門、消費(fèi)者協(xié)會在行業(yè)、企業(yè)內(nèi)部開辦消費(fèi)課堂，建立消費(fèi)教育基地，幫助消費(fèi)者獲取消費(fèi)知識，提高消費(fèi)技能，引導(dǎo)科學(xué)、理性消費(fèi)。
九、倡導(dǎo)環(huán)境保護(hù)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)要積極宣傳國家“節(jié)能減排，低碳經(jīng)濟(jì)”政策，生產(chǎn)或提供節(jié)能、環(huán)保產(chǎn)品和服務(wù)。企業(yè)生產(chǎn)和使用產(chǎn)品要符合環(huán)境保護(hù)原則，獲取利益要以保護(hù)社會和自然環(huán)境為前提，努力實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和消費(fèi)，服務(wù)民生。
倡議人：xxx。
時間：xxxx年xx月xx日。
xx市勞動和社會保障局。
二0xx年十二月三日。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇二
市人大常委會：
根據(jù)市人大常委會的工作安排，xx年4月至6月，我委會同市勞動局、市總工會在全市開展了《勞動法》、《工會法》、《河南省工會條例》（以下簡稱“兩法一條例”）貫徹落實情況和維護(hù)職工合法權(quán)益情況執(zhí)法調(diào)查活動?，F(xiàn)將執(zhí)法調(diào)查情況報告如下。
一、執(zhí)法調(diào)查活動的基本情況。
這次執(zhí)法調(diào)查活動，以政府勞動部門為主、工會配合參與，勞動、工會兩個系統(tǒng)分別組織，在全市同時展開。調(diào)查共涉及市、縣（市）區(qū)直機(jī)關(guān)單位410個、事業(yè)單位2960個、企業(yè)單位16569個，涉及干部職工685877人；其中，國有及國有控股企業(yè)518個，職工人數(shù)222625人；集體企業(yè)396個，職工人數(shù)23319人；港澳臺及外商企業(yè)12個，職工人數(shù)6544人；城鎮(zhèn)其他類型企業(yè)1136個，職工人數(shù)46395人；城鎮(zhèn)私營企業(yè)3688個，職工人數(shù)170767人；城鎮(zhèn)個體工商戶10819個，職工人數(shù)42253人；機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員15673人。市總工會積極配合并開展好這次執(zhí)法調(diào)查活動，印發(fā)了《關(guān)于積極配合市人大開展“兩法一條例”貫徹落實情況和職工合法權(quán)益維護(hù)情況執(zhí)法調(diào)查活動的通知》和《〈工會法〉、〈河南省工會條例〉貫徹落實情況調(diào)查與自查參考提綱》，召開了動員大會。
調(diào)查內(nèi)容主要涉及勞動合同、工資支付、社會保險和工會建設(shè)、職工權(quán)益等方面。其中，勞動合同簽訂率為：國有及國有控股企業(yè)91.9%、集體企業(yè)91.6%、港澳臺及外商企業(yè)95.8%、城鎮(zhèn)其他類型企業(yè)86.5%、城鎮(zhèn)私營企業(yè)88.7%、城鎮(zhèn)個體工商戶65.7%、機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員94%；社會養(yǎng)老保險參保率為：國有及國有控股企業(yè)90.6%、集體企業(yè)89.6%、港澳臺及外商企業(yè)93.4%、城鎮(zhèn)其他類型企業(yè)60%、城鎮(zhèn)私營企業(yè)27.3%、城鎮(zhèn)個體工商戶16.4%、機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員81%。農(nóng)民工參加養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險的比例分別為4.8%、3.6%和16%。全市共建立工會組織6246家，占應(yīng)建會企業(yè)總數(shù)的81%，工會會員達(dá)到72.9萬人，占職工總數(shù)的68%;其中非公有制企業(yè)工會及小企業(yè)組成的聯(lián)合工會3367個，入會職工人數(shù)24.1萬人;在農(nóng)民工入會方面取得了較大進(jìn)展，全市已發(fā)展農(nóng)民工會員151799人，比xx年的35981人增加了115818人，入會率達(dá)到38%;全市應(yīng)建工會的187家社區(qū)，均建立了工會組織。通過本次調(diào)查活動，使我們較為全面地掌握了全市貫徹落實“兩法一條例”和維護(hù)職工合法權(quán)益工作的基本情況。
1、實施積極的就業(yè)政策，不斷擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)。五年來，我市城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)55.7萬人次，其中“第三產(chǎn)業(yè)”安排下崗失業(yè)人員再就業(yè)27.3萬人次，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)；為108868名符合條件的下崗失業(yè)人員頒發(fā)了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，為4259名下崗職工發(fā)放小額貸款17393萬元。今年，又出臺了《零就業(yè)家庭就業(yè)安置實施意見》，至5月底共落實3974戶在冊“零就業(yè)”家庭有1人就業(yè)的任務(wù)。
2、全面落實“兩個確?！?，初步建立社會保障體系的框架。社會保險覆蓋面不斷擴(kuò)大，到去年底養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保、工傷和生育保險的參保人數(shù)分別達(dá)到66萬人、59.7萬人、67.7萬人、38萬人和35萬人。社會保險費(fèi)征繳收入持續(xù)大幅度增長，五年來，共征收各項社會保險費(fèi)88.25億元，發(fā)放各種保險金92.4億元，其中發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金65.37億元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率100%。xx年，企業(yè)養(yǎng)老保險實現(xiàn)了市統(tǒng)籌，繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)費(fèi)率和統(tǒng)籌項目在全市范圍內(nèi)得到了統(tǒng)一，基金的抗風(fēng)險能力得到了提高。制定下發(fā)了《xx市市屬破產(chǎn)關(guān)閉撤銷和困難企業(yè)退休人員參加基本醫(yī)療保險實施意見的通知》，出臺了《xx市靈活就業(yè)人員參加社會醫(yī)療保險的實施意見》，開展了清理擠占挪用社?；饘ｍ椈顒?，清理回收社?；?097.69萬元，其中清理回收被擠占挪用社?；?82.39萬元，收回?fù)p失106萬元，收回“以物抵費(fèi)”變現(xiàn)差價9.3萬元，撤銷違規(guī)基金賬戶35個，基本解決了被擠占挪用社?；鸬幕厥諉栴}，保證了社?；鸬陌踩?。
6.5%，城鎮(zhèn)私營企業(yè)88.7%，城鎮(zhèn)個體工商戶65.7%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員94%。
4、建立最低工資保障和工資支付制度，維護(hù)勞動者報酬權(quán)。圍繞貫徹實施《勞動法》，市勞動保障部門頒布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。xx年至xx年，累計清償勞動者工資5959萬元。同時，實施了工資保證金制度，維護(hù)了建筑行業(yè)農(nóng)民工的合法權(quán)益。建立了企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席辦公會議制度，下發(fā)了《xx市關(guān)于推進(jìn)企業(yè)解決工資拖欠問題的實施意見》，提出了xx年底解決企業(yè)拖欠工資問題的工作目標(biāo)和具體措施，將企業(yè)拖欠工資信息納入企業(yè)誠信系統(tǒng)，實行清理拖欠職工工資月報制度，形成了解決拖欠工資問題的長效機(jī)制。截止3月底，全市已清欠職工工資5339萬元，其中企業(yè)清欠4276萬元，勞動監(jiān)察追討1263萬元。
5、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。xx年至xx年，全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案7322起,結(jié)案7102起,結(jié)案率達(dá)到了97%以上,處理突發(fā)事件278起,督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同17.5萬份,補(bǔ)發(fā)工資4696.6萬元,清退押金58.73萬元,清退童工178人,促繳社保費(fèi)9433.2萬元,有效維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。勞動爭議處理制度普遍建立并逐步完善，xx年至xx年，共立案受理勞動爭議案件7780件，接待群眾來訪18866人次，結(jié)案率保持在99%以上。
6、農(nóng)民工的社會保障和維權(quán)工作不斷推進(jìn)。作為社會中的弱勢群體，農(nóng)民工的社會保障和維權(quán)工作受到了全市的高度關(guān)注，相關(guān)業(yè)務(wù)部門傾注了大量心血。至xx年底，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)總量達(dá)139.3萬人，全年實現(xiàn)外出勞務(wù)收入35.98億元,農(nóng)民勞務(wù)收入人均1624元,占農(nóng)民人均純收入3408元的47.7%。以縣、鄉(xiāng)為重點(diǎn)，建立了較為完善的勞務(wù)輸出服務(wù)體系，積極實施“農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”，多渠道、多層次、多形式開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。xx年共培訓(xùn)36.59萬人,占外出農(nóng)村勞動力的26.3%。積極培育了一批勞務(wù)品牌，提高了全市勞務(wù)在外的競爭力。加強(qiáng)了職業(yè)安全培訓(xùn)，共培訓(xùn)11300人，其中礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、煤礦等高危行業(yè)職業(yè)安全培訓(xùn)9200人，占81.4%。加大農(nóng)民工工資清欠力度，xx年為1.93萬農(nóng)民工清欠工資1009萬元。加快推進(jìn)農(nóng)民工參保步伐，實施了“平安計劃”和醫(yī)療保險擴(kuò)面專項行動。截止xx年底，農(nóng)民工參加工傷保險37975人，參加醫(yī)療保險32100人。去年在全省率先出臺了《民營企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險的實施意見》，將民營企業(yè)農(nóng)民工納入養(yǎng)老保險范疇，農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險已達(dá)9162人。規(guī)范農(nóng)民工勞動管理，至xx年底，全市43.2萬農(nóng)民工中有155439人與用人單位簽訂了勞動合同，簽訂率達(dá)36%。完善勞動保障監(jiān)察日常巡查制度和責(zé)任制度，對農(nóng)民工的案件做到“快立案、快調(diào)查、快處理、快結(jié)案”。
7、各級領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，為貫徹“兩法一條例”和維權(quán)工作提供了組織保證。在新修訂的《工會法》頒布實施不久，市委兩次聽取了市總工會的匯報，召開了市委工會工作會議，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時期工會工作的意見》，對工會工作提出了新的要求。市人民政府成立了xx市集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了全市推行平等協(xié)商集體合同制度的方案，推動了平等協(xié)商集體合同工作的深入開展。市、縣（市）區(qū)人民政府全部建立了與同級工會的聯(lián)席會議制度，及時解決工作中遇到的困難和問題。針對部分企業(yè)改制過程中的問題，市“兩辦”及時批轉(zhuǎn)了《關(guān)于在深化企業(yè)改革中充分發(fā)揮工會作用的意見》，要求企業(yè)在改制過程中工會工作要做到組織不斷層、工作不斷線、經(jīng)費(fèi)不斷流、資產(chǎn)不流失。
會將工會大樓一樓600多平方米的大廳改建為市困難職工幫扶維權(quán)服務(wù)中心，采取一條龍辦公的方式為職工提供全方位的幫扶維權(quán)服務(wù)?？h級工會也加強(qiáng)和完善了維權(quán)幫扶中心規(guī)范化建設(shè),并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立了職工幫扶維權(quán)工作站。去年，市困難職工幫扶維權(quán)中心被評為全國模范幫扶中心。市總工會、市勞動保障局、司法局出臺了《關(guān)于加強(qiáng)全市社會化維權(quán)工作的意見》，進(jìn)一步加大了農(nóng)民工維權(quán)工作力度。
9、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動成效顯著。xx年7月，市“兩辦”下發(fā)了《關(guān)于在全市開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的意見》，市政府成立了創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組。創(chuàng)建活動得到了企業(yè)的積極響應(yīng)和廣大職工的共同參與，各有關(guān)部門齊抓共管，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會運(yùn)作、各方配合、職工參與”的創(chuàng)建格局，受到了良好的社會效果。職工隊伍進(jìn)一步穩(wěn)定，勞動關(guān)系日益協(xié)調(diào)，企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，職工信訪逐步下降。實現(xiàn)了企業(yè)和職工的雙贏局面。我市被授予全省創(chuàng)建工作先進(jìn)市。許多新聞媒體對我市的做法都進(jìn)行了報道，受到了上級的肯定和職工的.好評。
三、存在的主要困難和問題。
“兩法一條例”頒布實施以來，勞動保障和工會工作都取得了明顯的成績。但隨著人口老齡化、城鎮(zhèn)化、經(jīng)濟(jì)和就業(yè)形式多樣化，維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的難度不斷加大，目前存在的主要困難和問題有：
1、勞動合同制度在有些行業(yè)實施不力。勞動合同制度雖然推行多年，但有的行業(yè)、特別是非公企業(yè)簽訂率低，有的甚至不簽訂勞動合同。從調(diào)查的情況看,城鎮(zhèn)私營企業(yè)88.7%、城鎮(zhèn)個體工商戶65.7%，勞動合同不規(guī)范或不履行的現(xiàn)象比較普遍；集體合同實施的范圍還比較窄，而且大多流于形式；國有企業(yè)、集體企業(yè)和外資企業(yè)的集體合同簽訂率僅為54.2%、34.1%和41.7%,非國有企業(yè)基本沒有開展集體合同的談判。
2、工資差距拉大，拖欠工資問題還比較突出。雖進(jìn)行了大規(guī)模的清償行動，但拖欠工資的問題仍沒有根本解決。從調(diào)查的情況來看，全市欠發(fā)職工工資47667人，欠發(fā)工資14451.79萬元，其中拖欠農(nóng)民工資1167.1萬元；市屬、部屬企業(yè)拖欠職工工資13145萬元，拖欠農(nóng)民工資890萬元；縣（市）區(qū)拖欠職工工資970萬元；有的非公有企業(yè)隨意克扣員工工資、不支付加班工資；有些行業(yè)工資差距拉大，有的隨意提高生產(chǎn)定額、降低計件單價、變相壓低工資，有的多年維持低工資不變，有的企業(yè)經(jīng)營管理人員與普通職工的收入差距明顯；機(jī)關(guān)事業(yè)單位的非在編職工工資較低，每月大致為500元。
3、欠繳社會保險費(fèi)嚴(yán)重，社會保障體系亟待完善。養(yǎng)老保險一直延續(xù)現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，個人賬戶空賬規(guī)模越來越大，對未來老齡化高峰時期構(gòu)成重大隱患；企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距拉大，成為引發(fā)社會不穩(wěn)定的因素；各項社會保障覆蓋面窄，城鎮(zhèn)其他類型企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶的養(yǎng)老保險參保率僅為60%、27.3%、16.4%，進(jìn)城務(wù)工人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險參保率僅為4.8%、3.6%和16.1%，失地農(nóng)民的社會保障問題更加突出；企業(yè)欠繳社會保險費(fèi)嚴(yán)重（近7億元），欠費(fèi)總額、欠費(fèi)企業(yè)占參保繳費(fèi)企業(yè)比例和欠費(fèi)大戶在全省都位居第一；社會保險意識淡薄，清欠工作無力,在欠繳社會保險費(fèi)的單位中，有破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)無資產(chǎn)變現(xiàn)、資產(chǎn)變現(xiàn)難和特困企業(yè)無力繳費(fèi)，也存在一些單位有錢不繳、以種種理由故意拖欠和前清后欠的問題;機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編職工參保率不高，合法權(quán)益受到了侵害（參保率為：養(yǎng)老80%、失業(yè)61%、醫(yī)療94.9%、工傷46%、生育17%）。
4、勞動者合法權(quán)益受到侵害的事件時有發(fā)生，有的企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在：一是部分用人單位不與職工簽訂勞動合同，甚至隨意裁員解除勞動合同；二是有些企業(yè)拖欠職工工資問題突出，損害了職工的合法勞動報酬權(quán)益；三是部分企業(yè)拖欠職工養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金的問題比較突出；四是在改制過程中與職工解除勞動合同，不按規(guī)定及時發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如：河南三建集團(tuán)工程公司、黃河機(jī)械廠等單位，由于種種原因，導(dǎo)致改制資金不到位，不能按時發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工意見較大）；五是勞動爭議案件大幅上升，增多，嚴(yán)重影響了勞動關(guān)系的和諧和社會的穩(wěn)定（據(jù)統(tǒng)計：xx年全市受理勞動爭議案件2033起，涉及職工xx多人，在全省高居首位，總量占全省的20%以上，比位居第二的xx市高出近一倍，其中集體勞動爭議案件達(dá)32起）。
強(qiáng)，有的不適應(yīng)新的情況。機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、人員少的情況，勞動保障執(zhí)法力量薄弱。勞動爭議調(diào)解機(jī)制尚不完善，勞動爭議處理“一調(diào)一裁兩審”制度程序多、周期長，各環(huán)節(jié)銜接不暢。勞動仲裁機(jī)構(gòu)與勞動保障行政機(jī)構(gòu)合二為一，沒有形成獨(dú)立的仲裁隊伍，專職仲裁員數(shù)量少，專業(yè)化程度低。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不健全，人員少，加之缺乏經(jīng)費(fèi)和必要的工作條件，難以實施及時有效的監(jiān)察，致使一些違法案件得不到及時查處；即使查實的違法案件，由于法律法規(guī)未賦予強(qiáng)制執(zhí)行措施，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違法現(xiàn)象難以處罰，影響了執(zhí)法監(jiān)察效果；個別地方政府、部門限制、甚至干擾勞動保障執(zhí)法監(jiān)察活動。
6、工會建會難的問題依然存在。一是有些非公有制企業(yè)和部分外資企業(yè)、私營企業(yè)仍未建會；如：高新區(qū)卡博陶粒有限公司（外資）、xx區(qū)盛唐賓館和一分利海鮮城（私營），雖經(jīng)多次做工作，仍拒不建立工會組織。二是部分改制企業(yè)工會組織建設(shè)未能及時跟上，有的甚至在改制過程中把工會合并到黨群工作部，有的對工會工作人員過渡精簡，使工會工作無法正常開展，職工權(quán)益得不到應(yīng)有維護(hù)。三是農(nóng)民工入會率比較低，在我市務(wù)工的農(nóng)民工有39.9萬人，加上去外地務(wù)工的農(nóng)民工，總?cè)藬?shù)達(dá)到105萬，他們是工人階級隊伍的新成員，大部分仍游離于工會組織之外。
7、基層工會干部自身權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生。如：安龍鋼鐵公司工會主席馮獻(xiàn)周，因為為企業(yè)滿以上工齡的職工爭取簽訂無固定期限勞動合同問題，與企業(yè)發(fā)生摩擦，被免去工會主席職務(wù)，上級工會與企業(yè)交涉多次，由于種種原因，問題至今沒有得到妥善解決。再如：洛陽亞洲啤酒有限公司工會主席陳新建，xx年12月經(jīng)黨委提名、工會委員會投票選舉為工會主席，并報市總工會和商務(wù)局黨組批準(zhǔn)，按有關(guān)政策規(guī)定應(yīng)享受公司副總級待遇，但在任職期間一直沒有享受到相應(yīng)的工資待遇。xx年元月，公司行政方突然指使勞資部門，將陳新建的工資待遇，按公司中層正職“內(nèi)退”工資發(fā)放。xx年3月，在沒有按相關(guān)程序選舉增補(bǔ)的情況下，通知工會主席陳新建交接離職，并停發(fā)工會主席手機(jī)通訊費(fèi)，取消其工會經(jīng)費(fèi)開支簽字權(quán)，工會辦公室的電話也被停機(jī)。
8、有的基層工會經(jīng)費(fèi)不能按時足額撥付，開展工作十分困難。一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會沒有依法單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶。xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行國庫集中支付的財政改革，取消了各單位的工會賬戶。違背了《工會法》第四十四條“工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查制度”的規(guī)定，造成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會不能獨(dú)立管賬，退出了工會預(yù)、決算體系，致使工會經(jīng)費(fèi)不能按《工會法》規(guī)定用于職工活動。二是部分大中型企業(yè)，不能及時足額撥付基層工會留成的經(jīng)費(fèi)。個別企業(yè)將工會財務(wù)工作由行政代管，取消了工會的經(jīng)費(fèi)管理權(quán)，使工會工作和活動受到不同程度影響。三是破產(chǎn)企業(yè)拖欠的工會經(jīng)費(fèi)，絕大多數(shù)未按規(guī)定列入企業(yè)破產(chǎn)清償序列。四是市財政未按《河南省工會條例》第三十七條的規(guī)定，負(fù)擔(dān)市總工會機(jī)關(guān)工作人員的住房公積金。
9、基層維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制，有待進(jìn)一步完善。一是部分企業(yè)至今尚未開展平等協(xié)商簽訂集體合同工作，有的雖然簽訂了集體合同但履約率不高，有的存在形式主義，一個文本管多家，一份合同管多年，缺乏針對性和可操作性。二是改制后的中小企業(yè)職工民主管理工作出現(xiàn)滑坡，相當(dāng)一部分非公有制企業(yè)沒有實行這一制度或者有形無實。三是基層勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)作不夠規(guī)范，作用發(fā)揮不到位。
10、“兩法一條例”的執(zhí)法力度尚不到位。一是對“兩法一條例”的學(xué)習(xí)宣傳有待加強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)營者自覺貫徹落實“兩法一條例”的意識淡薄，部分職工依意識不強(qiáng)。二是“工會法”執(zhí)法主體的有些職責(zé)尚未完全落實到位。政府及其相關(guān)職能部門是工會法的執(zhí)法主體，有的領(lǐng)導(dǎo)卻模糊地認(rèn)為只是工會的事情，導(dǎo)致工會法執(zhí)法主體錯位，影響了工會法的全面貫徹實施。三是有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究，依然是《工會法》實施中的一個突出問題。修改后的《工會法》雖然增設(shè)了法律責(zé)任一章，但仍有一些執(zhí)法人員和企業(yè)經(jīng)營者把工會法視為“軟法”。四是基層工會干部自身素質(zhì)不高，部分干部法律意識淡薄，工會意識不強(qiáng)，致使在維護(hù)職工合法權(quán)益上顯得軟弱無力，工會組織的作用沒有充分發(fā)揮出來。
四、關(guān)于深入貫徹“兩法一條例”和進(jìn)一步做好維護(hù)職工合法權(quán)益工作的建議意見。
問題并及時糾正問題。
2、認(rèn)真落實積極的就業(yè)政策，進(jìn)一步做好就業(yè)再就業(yè)工作。要確保中央就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的全面完成，著力解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題;要把再就業(yè)扶持政策轉(zhuǎn)化為促進(jìn)就業(yè)的長期政策，探索建立促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制;要加快高技能人才隊伍建設(shè)，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn);要加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，強(qiáng)化勞動力市場管理，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)平等就業(yè)。
3、著力解決欠費(fèi)突出問題，加快完善社會保障體系。要繼續(xù)確保各項社會保險待遇支付，鞏固對企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放當(dāng)期無拖欠的成果；以逐步做實養(yǎng)老保險個人賬戶為重點(diǎn)，完善企業(yè)養(yǎng)老保險制度；繼續(xù)擴(kuò)大各項社會保險覆蓋范圍，讓更多的人享有社會保障；加強(qiáng)各項社會保險基金征繳，完善征收體制，嚴(yán)格基金監(jiān)督管理。
4、強(qiáng)化勞動合同管理，完善勞動合同制度。要以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)勞動合同管理；推動和監(jiān)督用人單位與勞動者簽訂并履行勞動合同，提高勞動合同簽訂率；制定適合農(nóng)民工特點(diǎn)的勞動合同范本，指導(dǎo)和推動用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同；指導(dǎo)和督促企業(yè)重組改制后及時與職工變更并簽訂勞動合同，建立健全勞動合同管理臺賬；積極推動已建立工會的企業(yè)全面開展集體協(xié)商并簽訂集體合同，指導(dǎo)改制企業(yè)做好重簽、續(xù)簽集體合同工作；認(rèn)真做好集體合同的督促、審查、備案和統(tǒng)計管理工作。
5、落實最低工資保障制度，進(jìn)一步完善勞動爭議仲裁制度和勞動保障監(jiān)察。要認(rèn)真落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)審核、備案制度，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常調(diào)整機(jī)制；加大查處拖欠工資、特別是拖欠農(nóng)民工工資的工作力度，嚴(yán)肅處理拖欠勞動者工資的行為；加大勞動爭議調(diào)處力度，積極預(yù)防和妥善處理勞動爭議；加快推進(jìn)勞動仲裁實體化建設(shè)，充實職業(yè)化仲裁員隊伍，促進(jìn)行政職能與辦案職能分開；強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察工作，完善監(jiān)察執(zhí)法程序，充實監(jiān)察辦案人員，嚴(yán)肅查處各種違法行為；健全政府有關(guān)部門和工會參加的勞動保障監(jiān)察與拖欠工資協(xié)調(diào)機(jī)制，采取預(yù)防和打擊違法行為相結(jié)合的工作方法，大力推進(jìn)維護(hù)職工合法權(quán)益工作。
6、要大力開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。要不斷擴(kuò)大創(chuàng)建的覆蓋面，在創(chuàng)建的廣度、深度和力度上下功夫，進(jìn)一步提高參與率，重點(diǎn)向非公企業(yè)和事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）延伸；要廣泛開展“和諧機(jī)關(guān)”、“和諧醫(yī)院”、“和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”、“和諧社區(qū)”、“和諧工業(yè)園區(qū)”創(chuàng)建活動，不斷鞏固創(chuàng)建成果，以在全社會形成創(chuàng)建氛圍。
7、健全和完善維權(quán)機(jī)制，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。要進(jìn)一步完善地方政府與地方工會的聯(lián)席會議制度，完善政府部門、地方工會和企業(yè)代表參加的三方協(xié)商制度，及時研究解決涉及職工的切身利益的重大問題；進(jìn)一步完善以職代會為主要內(nèi)容的職工民主管理制度、廠務(wù)公開制度；切實加強(qiáng)職工、特別是農(nóng)民工的維權(quán)工作，進(jìn)一步暢通職工、農(nóng)民工的訴求渠道；要建立健全職工困難幫扶和依機(jī)制，加強(qiáng)地方工會、政府部門、法律援助機(jī)構(gòu)的配合，建立起長期有效的合作關(guān)系；法律援助機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)同地方工會的協(xié)調(diào)、合作，切實為職工提供無障礙法律服務(wù)和法律援助；要高度重視對侵害職工合法權(quán)益的事件的查處工作，及時、有效地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，把勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇三
“農(nóng)民工”是指具有農(nóng)村戶籍身份，但已經(jīng)完全脫離或部分脫離傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動,主要在城鎮(zhèn)務(wù)工的勞動者。他們在城鎮(zhèn)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步等方面做出了重要貢獻(xiàn)，已經(jīng)成為一只現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍。但在實際工作中,農(nóng)民工的合法權(quán)益往往得不到保障,工資被拖欠、企業(yè)不為他們辦理社會保險手續(xù)、勞動安全得不到保護(hù)等問題普遍存在。農(nóng)民工是中華人民共和國公民，其合法權(quán)益天然地來自憲法規(guī)定,因此,農(nóng)民工的合法權(quán)益最根本的就是共和國公民的`基本權(quán)利——公民權(quán)。在現(xiàn)實生活中,農(nóng)民工的公民權(quán)主要包括:經(jīng)濟(jì)性的權(quán)益。包括:報酬權(quán)、收益權(quán)、同工同酬權(quán),就業(yè)機(jī)會均等權(quán)、社會保障權(quán)、社會福利權(quán)等。社會性的權(quán)益。包括:自由擇業(yè)權(quán)、勞動安全保護(hù)權(quán)、子女平等受教育權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、勞動爭議處理權(quán)、休息權(quán)、休假權(quán)等。政治性的權(quán)益。包括：人格權(quán)、人身自由權(quán)、參與社會管理權(quán)等。
各政府部門：
農(nóng)民工朋友為我們社會主義建設(shè)事業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)，尤其是城鎮(zhèn)化建設(shè)他們功不可沒，然而他們在工作中普遍面臨普遍勞動合同缺失、工資拖欠、工作安全衛(wèi)生得不到保障等問題，甚至其子女教育也成難題，為了能夠保障我市廣大農(nóng)民工群體公平享受合法權(quán)益，特此提出如下建議：
1.勞動監(jiān)測部門要對相關(guān)企業(yè)使用情況進(jìn)行定期不定期檢查，發(fā)現(xiàn)沒有簽訂勞動合同或拖欠工資現(xiàn)象，要嚴(yán)肅查處并責(zé)令改正。
2.工會組織要成為農(nóng)民工群體的有力保障，全力幫助農(nóng)民工維權(quán)。
3.勞動局、社保局要責(zé)成使用農(nóng)民工的企業(yè)為農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，解決其后顧之憂。
4.市政府積極推動廉租房建設(shè)工作，改善農(nóng)民工管居住環(huán)境。
5.公安部門要及時幫助農(nóng)民工辦理暫住證，教育部門應(yīng)明確規(guī)定農(nóng)民工子女可以和城市居民子女一樣憑暫住證就近入學(xué)，相關(guān)學(xué)校不得亂收費(fèi)。
xx大學(xué)生村官。
xx年x月x日。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇四
面對xx名川籍民工滯留**的嚴(yán)重事態(tài)，**縣沉著冷靜，積極應(yīng)對。一是高度重視?？h政府在了解事情原委后，迅速向市政府報告有關(guān)情況，請求支持，市長朱廣平立即作出重要批示，要求千方百計解決好欠薪和滯留問題?？h委書記趙景然、縣長鄢國賓得知情況后，指示有關(guān)部門要加大工作力度，盡快予以解決，要及時向縣委、縣政府匯報工作情況，并明確由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自指揮，具體負(fù)責(zé)。二是措施得力。6月0日上午，縣政府召開會議，常務(wù)副縣長汪天喜要求政府辦、公安局、人事和勞動社會保障局等有關(guān)部門積極行動，深入調(diào)查，采取得力措施，依法從快處理。要求公安部門立即行動，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有違法行為的，依法立案偵捕，每天向縣政府匯報行動情況;勞動監(jiān)察部門要加大執(zhí)法力度，強(qiáng)化督促協(xié)調(diào)，樹立“宣傳、勸告、協(xié)調(diào)也是執(zhí)法”的觀念，積極宣傳法律政策，督促工程發(fā)包方在未找到項目部經(jīng)理江某之前盡快墊付04人的工資，動員8個民工班長協(xié)助做好民工穩(wěn)定工作，并責(zé)成項目部保證解決民工臨時生活安置問題;施工所在地皇后鄉(xiāng)政府協(xié)助縣政府有關(guān)部門，認(rèn)真做好工資討要和民工安撫工作。另一方面，**縣及時與岳池縣取得聯(lián)系，要求迅速派人來召協(xié)助。三是解決徹底。
二、思考。
在市政府的高度重視下，經(jīng)過**縣的努力，從4月29日起至6月日，共有76名民工的拖欠工資合計70.576萬元被追回，民工的合法權(quán)益得到維護(hù)和保障。但在整個執(zhí)法過程中，也暴露出了不少疑難，暫時還無法回避和解決。
(一)違法行為發(fā)生地執(zhí)法部門管轄存在障礙。依據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰由違法行為發(fā)生地行政執(zhí)法部門管轄，**縣勞動保障監(jiān)察部門可依法對拖欠民工工資的項目部進(jìn)行處罰;但是，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察由用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄。本案用人單位項目部作為二級法人，應(yīng)依法承擔(dān)拖欠民工工資的法律責(zé)任，可是項目部在四川省岳池縣境內(nèi)，**縣勞動監(jiān)察部門雖是違法行為發(fā)生地的執(zhí)法機(jī)關(guān)，但不是用人單位所在地的執(zhí)法機(jī)關(guān)，按照勞動保障監(jiān)察法規(guī)規(guī)定，沒有法定管轄權(quán)，從實際情況來講，也不可能直接到四川省境內(nèi)開展執(zhí)法活動。這樣，違法行為發(fā)生地的**縣勞動保障監(jiān)察部門對該違法行為的.監(jiān)管就出現(xiàn)了管轄障礙，不能依法采取行政處罰、行政強(qiáng)制等措施，民工拖欠工資不能依法予以強(qiáng)制追回。因為執(zhí)法手段過于單一和軟弱，僅靠宣傳、勸告和協(xié)調(diào)，畢竟不能有效地解決所有問題。
(二)制度存在缺陷。國家電網(wǎng)工程沒有建立農(nóng)民工工資保障金制度，一旦出現(xiàn)工資拖欠問題，不能有保障地及時支付拖欠工資。
(三)缺乏全國勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)動平臺。由于沒有全國性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息平臺，在執(zhí)法過程中遇到疑難和障礙時，信息不能互通，工作不能聯(lián)動，執(zhí)法障礙不能迅速消除，不能有效制約須承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)，工作效率和質(zhì)量得不到提高，農(nóng)民工的合法權(quán)益不能及時有效的予以保障。在堅持依法治國、依法行政的今天，在踐行以人為本、執(zhí)政為民的過程中，絕對是一個遺憾。
三、建議。
(一)完善勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)體系。有關(guān)立法部門應(yīng)針對法律法規(guī)中的模糊地帶或沖突，及時予以修訂和完善，清除執(zhí)法障礙，使其更有操作性和實踐性，便于監(jiān)管部門嚴(yán)格執(zhí)法，依法辦事。
(二)盡快建立國家電網(wǎng)工程農(nóng)民工工資支付保障金制度。隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)增多，盡快建立電網(wǎng)及其他領(lǐng)域的農(nóng)民工工資支付保障制度迫在眉睫。這一點(diǎn)，可以參照建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障的有關(guān)制度，一旦遇到類似問題，可動用保障金支付農(nóng)民工工資。
(三)建立全國性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息平臺。企業(yè)不管在哪里違法，監(jiān)管部門都能快速反應(yīng)，予以制約，促進(jìn)工作聯(lián)動性，提高工作效率，對違法企業(yè)施以高壓態(tài)勢，便于采取更加有效的懲治舉措，建立健全長效監(jiān)管機(jī)制，更加有效地保障農(nóng)民工合法權(quán)益。
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維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇五
受到非法侵害要依照法定程序，維護(hù)自身合法權(quán)益教學(xué)設(shè)計（二）。
知識與技能。
初步了解訴訟方面的基本知識，把握有關(guān)刑事訴訟程序、民事訴訟程序、行政訴訟程序的基本知識，以有利于學(xué)生現(xiàn)在和將來依照法定程序，維護(hù)自身合法權(quán)益。
過程與方法。
可通過理論介紹、案例分析的方法，了解有關(guān)法定程序，指導(dǎo)學(xué)生依照法定程序，與違法犯罪作斗爭。
思想覺悟目標(biāo)。
增強(qiáng)學(xué)生依照法定程序，維護(hù)自身合法權(quán)益。培養(yǎng)學(xué)生的.法律意識，增強(qiáng)依法辦事的法制觀念。
教學(xué)重點(diǎn)。
訴訟基本知識。
教學(xué)難點(diǎn)。
行政訴訟的含義和特點(diǎn)。
教學(xué)過程。
導(dǎo)入新課。
（組織同學(xué)看投影片一）。
法律咨詢臺：
讀者：馬明。
提問：
1.馬明的朋友因民事糾紛向法院起訴說明什么？
2.法院說訴訟已超過時效給我們什么啟示？
（（學(xué)生回答，老師歸納）。
講授新課。
四、受到非法侵害要依照法定程序，維護(hù)自身合法權(quán)益（板書）。
通過上題的分析，我們發(fā)現(xiàn)，了解訴訟程序和時效是依法維護(hù)自身合法權(quán)益的前提條件，那么訴訟按其內(nèi)容的不同可以分為三類：刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟。
（組織學(xué)生看書，回答投影片二上的問題）。
三種訴訟程序的不同點(diǎn)。
類別。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇六
##市農(nóng)業(yè)人口占76％，是典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)市。今年來，我市工商系統(tǒng)認(rèn)真履行職能，以實施信用監(jiān)管為主要載體，積極探索農(nóng)資市場長效監(jiān)管新路子，在農(nóng)資打假護(hù)農(nóng)、維護(hù)農(nóng)資市場秩序、保證農(nóng)業(yè)生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、維護(hù)農(nóng)民群眾合法權(quán)益方面做了大量的工作，取得了一定的成效。
一、突出監(jiān)管重點(diǎn)，強(qiáng)化執(zhí)法力度。
我局緊緊圍繞重點(diǎn)季節(jié)、重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)市場、重點(diǎn)品種和重大案件，依法管理好種子、農(nóng)藥、化肥等重點(diǎn)農(nóng)資商品市場，集中力量查處九種違法違章行為?深入開展護(hù)農(nóng)打假保春耕專項行動，取得了階段性成效，進(jìn)一步規(guī)范了全市農(nóng)資市場秩序。截止八月底，全市系統(tǒng)共檢查各類農(nóng)資市場、經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)932家，規(guī)范農(nóng)資市場和經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)45家，立案25起，涉案金額100多萬元，罰沒款13．6萬元?其中5萬元以上案件1起，查封涉嫌不合格化肥2000多噸，查處不合格化肥720噸、冒用他人登記號農(nóng)藥45箱、不符合包裝規(guī)范種子140公斤，受理舉報案件10起。對抽檢中發(fā)現(xiàn)的不合格化肥，追根溯源，及時予以追回，為農(nóng)民挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)21．64萬元。主要采取了四項措施：一是確定工商所為農(nóng)資執(zhí)法的主力軍。按照屬地管轄的原則，工商所作為第一責(zé)任單位，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)省、市、縣級工商局登記的農(nóng)資生產(chǎn)經(jīng)營單位日常監(jiān)管，并建立農(nóng)資生產(chǎn)經(jīng)營單位臺帳，全市工商系統(tǒng)查處的`農(nóng)資案件70％是由基層工商所查處的。二是開展化肥質(zhì)量監(jiān)督抽查。春耕期間，##市農(nóng)資市場化肥質(zhì)量問題突出，該局將化肥質(zhì)量抽驗作為今年農(nóng)資檢測的重點(diǎn)，積極配合省局開展農(nóng)資抽驗活動，在第一時間將省中心檢驗所的檢驗報告中8種不合格化肥及生產(chǎn)廠家的名單、處罰依據(jù)和處罰幅度下發(fā)給縣（市、區(qū)）工商局，組織力量查處，并通過各類媒體發(fā)布消費(fèi)警示?引導(dǎo)農(nóng)民使用質(zhì)量合格的化肥。三是盡心盡力為農(nóng)民減少損失。通過建立農(nóng)資進(jìn)銷臺帳備案制度，及時將案件查處過程中發(fā)現(xiàn)的問題農(nóng)資通知購買農(nóng)戶，督促銷售商召回問題農(nóng)資，今年來共召回問題農(nóng)資121噸；通過實行農(nóng)資生產(chǎn)經(jīng)營單位與農(nóng)戶簽訂農(nóng)資質(zhì)量承諾書，明確賠償標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加大農(nóng)資維權(quán)力度，上半年沙縣工商局根據(jù)農(nóng)資質(zhì)量承諾書的規(guī)定，責(zé)成農(nóng)資經(jīng)營單位做出賠償，184戶農(nóng)戶挽回?fù)p失8．8萬元。四是建立案情聯(lián)系制。加強(qiáng)農(nóng)資案件查處信息資源的共享，各工商所和檢查大隊（支隊）在轄區(qū)內(nèi)如發(fā)現(xiàn)可疑農(nóng)資，必須在##紅盾在線網(wǎng)發(fā)出預(yù)警公告，通報其他辦案單位；對已明確的不合格農(nóng)資，查清流向，與當(dāng)?shù)毓ど滩块T聯(lián)絡(luò)，通報案情；對已結(jié)案的案件，在全市辦案系統(tǒng)范圍內(nèi)公布案情和處罰結(jié)果，交流辦案經(jīng)驗，積累辦案資料。
二、實施關(guān)口前移，建立準(zhǔn)入制度。
1、切實把好農(nóng)資經(jīng)營主體準(zhǔn)入關(guān)。一是以實施準(zhǔn)入制度為重點(diǎn)，實現(xiàn)與行政許可工作的有效銜接。嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，辦理種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資生產(chǎn)、經(jīng)營主體的注冊登記，嚴(yán)格核準(zhǔn)經(jīng)營范圍，把好市場準(zhǔn)入關(guān)，并加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，督促農(nóng)資生產(chǎn)、經(jīng)營者做到證照齊全，亮照經(jīng)營。二是對國家允許經(jīng)營農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資的農(nóng)業(yè)“三站”和基層供銷社的農(nóng)資經(jīng)營主體進(jìn)行規(guī)范。三是對缺乏有效管理和不符合法律規(guī)定，以掛靠、承包、代理、分銷等形式從事農(nóng)資經(jīng)營活動的單位或個人進(jìn)行清理。嚴(yán)禁出租、出借、轉(zhuǎn)讓、出賣營業(yè)執(zhí)照。對未放開前置審批的品種，不能搞掛靠經(jīng)營。對國家允許個人承包經(jīng)營卻掛靠經(jīng)營的，督促辦理變更登記。四是建立農(nóng)資主體電子“經(jīng)濟(jì)戶口”檔案。利用企業(yè)年檢換照和檔案清查等手段，建立健全專門的農(nóng)資市場生產(chǎn)、經(jīng)營主體電子＂經(jīng)濟(jì)戶口＂檔案資料。目前我市共有農(nóng)資經(jīng)營主體2177戶，其中內(nèi)資企業(yè)826戶，外資企業(yè)14戶，私營企業(yè)148戶，個體工商戶1189戶，經(jīng)營化肥971戶、種子535戶、農(nóng)藥698戶、農(nóng)機(jī)具94戶、農(nóng)膜400戶、經(jīng)營飼料671戶。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇七
畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益保護(hù)主要分兩個階段，一個是求職擇業(yè)過程中(即首次就業(yè))的權(quán)益保護(hù)，另一個是就業(yè)上崗后(即勞動關(guān)系)的權(quán)益保護(hù)。不同階段的權(quán)益保護(hù)有著不同的側(cè)重內(nèi)容：前者主要集中在就業(yè)協(xié)議的簽訂、試用期的糾紛方面，后者主要集中在勞動合同的履行方面。
一、首次就業(yè)維權(quán)建議。
畢業(yè)生在首次就業(yè)過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業(yè)方面的知識和政策，并嚴(yán)格按照程序辦事，使自己的合法權(quán)益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。
1.端正求職心態(tài)。
畢業(yè)生求職時，往往會出現(xiàn)焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他們在維護(hù)合法權(quán)益方面的態(tài)度和表現(xiàn)：或為不惜委曲求全;或不敢再“斤斤計較”;或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業(yè)定終身”，但如果首次就業(yè)就令權(quán)益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發(fā)展帶來不小的負(fù)面影響。
2.掌握政策，學(xué)習(xí)法律。
在求職、擇業(yè)、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關(guān)法律法規(guī)的知識儲備。如此，才能在應(yīng)聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設(shè)下的陷阱;如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題，最大限度地保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
3全面了解用人單位。
畢業(yè)生享有全面、真實了解用人單位的知情權(quán)。簽約前，畢業(yè)生應(yīng)該盡量多方面打聽、了解用人單位的運(yùn)作狀況、招聘信譽(yù)、用人意圖、崗位職責(zé)以及企業(yè)文化等情況。
如果有可能，最好去實地考察工作環(huán)境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業(yè)中權(quán)益受侵害的可能性降至最低。
4.慎重簽訂協(xié)議。
在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細(xì)研究就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議中的條款，確認(rèn)合理合法后再簽字;重點(diǎn)注意試用期及違約條款的約定;盡量不要在協(xié)議書中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要盡可能在補(bǔ)充協(xié)議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認(rèn)。
5.敢于據(jù)“法”力爭。
如果在求職應(yīng)聘和簽訂協(xié)議的過程中發(fā)現(xiàn)有權(quán)益受侵害的不公平現(xiàn)象，不要害怕失去就業(yè)機(jī)會而忍氣吞聲，要學(xué)會積極運(yùn)用法律的武器，力爭自己的合法權(quán)益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業(yè)生自己。加強(qiáng)自身的維權(quán)意識，是阻止侵犯畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象泛濫的根本途徑。
6.借鑒專家意見。
如果在首次就業(yè)的過程中遇到疑惑和困難，要及時咨詢有關(guān)專家、老師和家長。畢竟大學(xué)生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業(yè)視角、學(xué)校老師的指導(dǎo)經(jīng)驗，對于畢業(yè)生來說不啻為莫大的幫助。此外，往屆校友在就業(yè)中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，也是可供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)參考的一筆寶貴財富。
二、勞動關(guān)系維權(quán)建議。
初涉職場的大學(xué)生面對紛繁復(fù)雜的社會，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)的同時，也不要忽略了對。
自己合法權(quán)益的保護(hù)，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。
1.學(xué)習(xí)勞動法規(guī)。
我國的《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動關(guān)系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實際就業(yè)之前應(yīng)對這些法律常識有所了解?！胺ぁ笔乔謾?quán)者最為青睞和覬覦的獵取對象。
2.重視勞動合同。
如何簽訂勞動合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實際就業(yè)過程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。
最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權(quán)利、履行義務(wù)以及處理勞動爭議的依據(jù)。
3.善用救濟(jì)方式。
掌握合法的維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑。一旦在實際就業(yè)中合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該積極運(yùn)用法律武器，通過申請調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。而對于用人單位一般的違規(guī)行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，讓勞動保障監(jiān)察部門對其進(jìn)行監(jiān)督檢查和處罰。
如果畢業(yè)生在實際就業(yè)中遇到勞動保障方面的問題，還可以及時撥打全國統(tǒng)一的勞動保障公益服務(wù)專用電話――“12333”，咨詢勞動保障的政策，獲取有關(guān)的信息，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇八
面對xx名川籍民工滯留**的嚴(yán)重事態(tài)，**縣沉著冷靜，積極應(yīng)對。一是高度重視?？h政府在了解事情原委后，迅速向市政府報告有關(guān)情況，請求支持，市長朱廣平立即作出重要批示，要求千方百計解決好欠薪和滯留問題。縣委書記趙景然、縣長鄢國賓得知情況后，指示有關(guān)部門要加大工作力度，盡快予以解決，要及時向縣委、縣政府匯報工作情況，并明確由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自指揮，具體負(fù)責(zé)。二是措施得力。6月0日上午，縣政府召開會議，常務(wù)副縣長汪天喜要求政府辦、公安局、人事和勞動社會保障局等有關(guān)部門積極行動，深入調(diào)查，采取得力措施，依法從快處理。要求公安部門立即行動，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有違法行為的，依法立案偵捕，每天向縣政府匯報行動情況;勞動監(jiān)察部門要加大執(zhí)法力度，強(qiáng)化督促協(xié)調(diào)，樹立“宣傳、勸告、協(xié)調(diào)也是執(zhí)法”的觀念，積極宣傳法律政策，督促工程發(fā)包方在未找到項目部經(jīng)理江某之前盡快墊付04人的工資，動員8個民工班長協(xié)助做好民工穩(wěn)定工作，并責(zé)成項目部保證解決民工臨時生活安置問題;施工所在地皇后鄉(xiāng)政府協(xié)助縣政府有關(guān)部門，認(rèn)真做好工資討要和民工安撫工作。另一方面，**縣及時與岳池縣取得聯(lián)系，要求迅速派人來召協(xié)助。三是解決徹底。
二、思考。
在市政府的高度重視下，經(jīng)過**縣的努力，從4月29日起至6月日，共有76名民工的拖欠工資合計70.576萬元被追回，民工的合法權(quán)益得到維護(hù)和保障。但在整個執(zhí)法過程中，也暴露出了不少疑難，暫時還無法回避和解決。
(一)違法行為發(fā)生地執(zhí)法部門管轄存在障礙。依據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰由違法行為發(fā)生地行政執(zhí)法部門管轄，**縣勞動保障監(jiān)察部門可依法對拖欠民工工資的項目部進(jìn)行處罰;但是，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察由用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄。本案用人單位項目部作為二級法人，應(yīng)依法承擔(dān)拖欠民工工資的法律責(zé)任，可是項目部在四川省岳池縣境內(nèi)，**縣勞動監(jiān)察部門雖是違法行為發(fā)生地的執(zhí)法機(jī)關(guān)，但不是用人單位所在地的執(zhí)法機(jī)關(guān)，按照勞動保障監(jiān)察法規(guī)規(guī)定，沒有法定管轄權(quán)，從實際情況來講，也不可能直接到四川省境內(nèi)開展執(zhí)法活動。這樣，違法行為發(fā)生地的**縣勞動保障監(jiān)察部門對該違法行為的.監(jiān)管就出現(xiàn)了管轄障礙，不能依法采取行政處罰、行政強(qiáng)制等措施，民工拖欠工資不能依法予以強(qiáng)制追回。因為執(zhí)法手段過于單一和軟弱，僅靠宣傳、勸告和協(xié)調(diào)，畢竟不能有效地解決所有問題。
(二)制度存在缺陷。國家電網(wǎng)工程沒有建立農(nóng)民工工資保障金制度，一旦出現(xiàn)工資拖欠問題，不能有保障地及時支付拖欠工資。
(三)缺乏全國勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)動平臺。由于沒有全國性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息平臺，在執(zhí)法過程中遇到疑難和障礙時，信息不能互通，工作不能聯(lián)動，執(zhí)法障礙不能迅速消除，不能有效制約須承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)，工作效率和質(zhì)量得不到提高，農(nóng)民工的合法權(quán)益不能及時有效的予以保障。在堅持依法治國、依法行政的今天，在踐行以人為本、執(zhí)政為民的過程中，絕對是一個遺憾。
三、建議。
(一)完善勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)體系。有關(guān)立法部門應(yīng)針對法律法規(guī)中的模糊地帶或沖突，及時予以修訂和完善，清除執(zhí)法障礙，使其更有操作性和實踐性，便于監(jiān)管部門嚴(yán)格執(zhí)法，依法辦事。
(二)盡快建立國家電網(wǎng)工程農(nóng)民工工資支付保障金制度。隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)增多，盡快建立電網(wǎng)及其他領(lǐng)域的農(nóng)民工工資支付保障制度迫在眉睫。這一點(diǎn)，可以參照建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障的有關(guān)制度，一旦遇到類似問題，可動用保障金支付農(nóng)民工工資。
(三)建立全國性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息平臺。企業(yè)不管在哪里違法，監(jiān)管部門都能快速反應(yīng)，予以制約，促進(jìn)工作聯(lián)動性，提高工作效率，對違法企業(yè)施以高壓態(tài)勢，便于采取更加有效的懲治舉措，建立健全長效監(jiān)管機(jī)制，更加有效地保障農(nóng)民工合法權(quán)益。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇九
馬文伶北京55中。
上一節(jié)課我們學(xué)習(xí)了“公民受到非法侵害要用法律武器、依靠執(zhí)法機(jī)關(guān)，維護(hù)自身合法權(quán)益”。這兩部分知識是并列的，希望通過學(xué)習(xí)使我們清楚地知道如何依法維護(hù)自身權(quán)益。
在我國，公民依法維護(hù)自身權(quán)益，離不開公、檢、法三大執(zhí)法機(jī)關(guān)。即公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院。同學(xué)們應(yīng)了解這三大執(zhí)法機(jī)關(guān)的現(xiàn)任最高領(lǐng)導(dǎo)。
“打官司”這個詞在中國人的心里總是聽起來讓人不太舒服。應(yīng)該說沒有人希望、愿意打官司。但是，我們身為社會中的人，一個人在不同的場合有不同的多種身份，人與人、人與事之間總會有各種各樣的聯(lián)系，當(dāng)發(fā)生了不愉快的矛盾或糾紛，能夠運(yùn)用法律武器，更加主動地保護(hù)自己的合法權(quán)益是每一個公民的權(quán)利。
社會矛盾的解決方式通常有三種：
一是當(dāng)事人自決（即俗稱的“私了”）；
二是通過民間機(jī)構(gòu)解決（如消費(fèi)者協(xié)會等一些仲裁機(jī)構(gòu)）；
三是訴訟。即國家審判機(jī)關(guān)作為解決糾紛的第三方，在雙方當(dāng)事人參與下，依據(jù)法定程序進(jìn)行的解決糾紛的活動。
具體解釋訴訟這個詞的含義是這樣的：
訴訟俗稱“打官司”，是解決社會矛盾的重要形式。
訴：在此的含義為“控告”；訟：此處的含義是“在法庭上爭辯是非曲直”。
根據(jù)訴訟的內(nèi)容，我們可以把訴訟法分為三種：
一是刑事訴訟法，俗稱“官告民”的法；
二是民事訴訟法，俗稱“民告民”的法；
三是行政訴訟法，俗稱“民告官”的法。
這三大法屬于程序法。程序法是與實體法相對而言的。我們前面學(xué)過的刑法、民法、經(jīng)濟(jì)法、勞動法、繼承法、行政法等是實體法。訴訟法與實體法的關(guān)系是形式與內(nèi)容的關(guān)系，實體法只有通過程序法才能得以完整地實現(xiàn)。
三大程序法相對應(yīng)的法律程序分別是刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟。
這是我們今天這節(jié)課學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容。
同學(xué)們可能看過一些美國的警匪片，往往對這樣的情節(jié)比較熟悉：警察在逮捕嫌疑犯時必須說這樣幾句話：“你有權(quán)保持沉默。如果你不保持沉默，那么你所說的一切都能夠用來在法庭上作為控告你的證據(jù)。如果你付不起律師費(fèi)的話，法庭會為你免費(fèi)指定律師?！边@是著名的“米蘭達(dá)權(quán)利”。“米蘭達(dá)權(quán)利”來源于1966年美國著名的米蘭達(dá)案件（對此感興趣并想作更多了解的學(xué)生可以通過網(wǎng)絡(luò)或書籍進(jìn)行查閱）。這個“米蘭達(dá)權(quán)利”涉及的是刑事訴訟的問題。
一、我們來看我國的刑事訴訟和刑事訴訟法：
1.刑事訴訟及刑事訴訟法。
（1）刑事訴訟：國家執(zhí)法機(jī)關(guān)為追究犯罪嫌疑人、被告人的刑事責(zé)任而進(jìn)行的訴訟活動。
（2）我國的刑事訴訟法：規(guī)定刑事訴訟程序的法律。
2.刑事訴訟的程序。
（1）公訴案件的確定及訴訟程序。
確定：由人民檢察院代表國家向法院提起的訴訟屬于公訴案件。
程序：立案、偵查、提起公訴、審判、執(zhí)行五個階段。
在我國，絕大多數(shù)刑事案件都要經(jīng)過上述五個訴訟階段。
名詞解釋：同學(xué)們可以對照課本第112頁了解這些概念。
（2）自訴案件的確定及訴訟程序。
確定：由公民個人向法院提起的刑事訴訟，屬于自訴案件。
程序：立案、審判、執(zhí)行三個基本階段。
即法院立案后直接進(jìn)入審判階段，不需要經(jīng)歷偵查和提起公訴階段。
案例一。
今年5月1日上午9時許，金某駕出租車從懷柔回密云。行至101國道懷柔與密云交界處的防“非典”消毒站時，金某拒不排隊等候檢查與消毒，并揮拳毆打?qū)ζ溥M(jìn)行檢查的交通民警，造成該民警頭部輕微受傷。嚴(yán)重影響了消毒站工作的秩序，并造成交通堵塞。
密云法院認(rèn)為，在全力抗擊“非典”之際，被告人金某不服從指揮，駕駛車輛不按規(guī)定進(jìn)行消毒，以暴力方法阻礙國家工作人員依法執(zhí)行職務(wù)，其行為已構(gòu)成妨害公務(wù)罪。6月4日，密云縣人民法院依法以妨害公務(wù)罪判處毆打防治“非典”工作人員、影響消毒站工作的金某有期徒刑6個月。
這一案件屬于刑事訴訟中的公訴案件。
民事糾紛是我們生活中常見的情況，因此，了解民事訴訟程序和民事訴訟的有關(guān)知識，對我們有重要的意義。我國的民事訴訟程序有哪些具體內(nèi)容呢？我們共同來學(xué)習(xí)：
二、民事訴訟程序。
1.民事訴訟及民事訴訟法。
（1）民事訴訟：當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，人民法院依照法定程序?qū)徖砻袷掳讣?、解決民事糾紛的活動。
（2）我國民事訴訟法：國家制定的關(guān)于民事訴訟活動所應(yīng)遵循的原則、制度和程序的法律。
2.民事訴訟的訴訟程序。
一般包括起訴和受理，審理和判決、裁定，執(zhí)行三個基本階段。
名詞解釋：大家可以參照課本第113頁了解這些概念。
簡單的民事起訴狀。
在這里我想提示一點(diǎn)，裁定只在民事訴訟程序中出現(xiàn)。裁定指法院在案件審理過程中就某個問題做出決定；判決指法院對審理結(jié)束的案件做出決定。
裁定是對當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解后達(dá)成的協(xié)議，同法院判決一樣，同樣具有法律效力。
案例二：
復(fù)興小學(xué)學(xué)生王某（10歲），曾在某省小學(xué)生圍棋比賽中獲得瓷質(zhì)獎杯一個。1994年，復(fù)興小學(xué)為籌辦校慶，校領(lǐng)導(dǎo)委托王某的班主任劉老師到王某家借其獎杯用于校展覽。在展出過程中，有兩位來賓因為爭相觀看獎杯，不慎在交接時將獎杯摔碎。事后，王某的父親多次找復(fù)興小學(xué)方校長及班主任劉老師索賠，但都遭到了拒絕。
王某的父親向法院起訴，請求學(xué)校賠償損失。法院最終判決王某的父親勝訴并獲得了學(xué)校的賠償。
這一案例就屬于民事訴訟。
俗稱“民告官”的法是行政訴訟法，我們來學(xué)習(xí)行政訴訟程序：
三、行政訴訟程序。
1.行政訴訟及行政訴訟法。
（1）行政訴訟：人民法院為解決行政糾紛，審理行政案件的活動。
（2）我國的行政訴訟法：規(guī)定行政訴訟程序的法律。
2.行政訴訟的訴訟程序。
與民事訴訟程序大體相同，一般包括起訴和受理，審理和判決，執(zhí)行三個基本階段。
同刑事訴訟程序和民事訴訟程序相比較來看，行政訴訟的特點(diǎn)是：
3.行政訴訟的特點(diǎn)。
被告始終是行政機(jī)關(guān)，人民法院依法審理行政案件不能通過調(diào)解結(jié)束訴訟等特點(diǎn)。
案例三。
2001年12月，中國人民銀行成都分行經(jīng)省人事廳許可，在成都某報頭版顯著位置刊登《中國人民銀行成都分行招錄行員啟事》。其中第1項規(guī)定招錄對象為“男性身高1.68米，女性身高1.55米以上”。2002屆普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生小a，身高未到這一規(guī)定的高度，但符合其規(guī)定的其他條件。僅僅由于身高的原因，無法成為招錄對象。為此，小a向法院提起訴訟。他認(rèn)為成都分行招考國家公務(wù)員這一具體行政行為違反了我國《憲法》第33條關(guān)于中華人民共和國公民在法律面前人人平等的規(guī)定，侵犯了他享有的依法擔(dān)任國家機(jī)關(guān)工作人員的平等權(quán)利與政治權(quán)利，限制了他擔(dān)任國家機(jī)關(guān)公職的報名資格，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。小a請求法院判令成都分行的廣告中含有身高歧視的行為違法，責(zé)令成都分行停止發(fā)布這一違法廣告，公開更正并取消報名資格的身高歧視限制。最終法院判定小a勝訴。
由此可見，這一案例屬于行政訴訟。
不管哪一種訴訟程序，在我國都實行兩審終審制。
四、我國實行兩審終審制。
1.基本內(nèi)容：
當(dāng)事人如不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起在法定時間內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。第二審人民法院對上訴案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭，開庭審理。如合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，也可以直接進(jìn)行判決、裁定。第二審人民法院的判決、裁定，是終審的判決、裁定，當(dāng)事人不得再上訴。
最高人民法院的第一審判決、裁定是最終的判決、裁定。
2.意義。
我國實行兩審終審制，一方面是為了及時糾正第一審判決、裁定的錯誤，切實保障當(dāng)事人的合法權(quán)益；另一方面也是為了避免因?qū)徏夁^多而不必要地拖延案件的判決。
現(xiàn)在小結(jié)我們今天所學(xué)的內(nèi)容：
訴訟是國家審判機(jī)關(guān)即人民法院作為解決糾紛的第三方，在雙方當(dāng)事人都參與下，依據(jù)法定程序進(jìn)行的解決糾紛的活動。
訴訟分為三類：刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟；
三大訴訟依據(jù)的法律分別是：刑事訴訟法、民事訴訟法和行政訴訟法；
進(jìn)行三大訴訟活動的法律程序分別是：刑事訴訟程序、民事訴訟程序和行政訴訟程序。
在我國，三大訴訟都實行兩審終審制。最后，我們還學(xué)習(xí)了兩審終審制的基本內(nèi)容和意義。
我們看這樣一個案例，同學(xué)們對這個案例應(yīng)該不陌生。這就是今年春天在北京發(fā)生的“北大清華爆炸案”。
被告人黃旻翔在北大和清華兩所高校連續(xù)制造了兩起爆炸案，使兩餐廳部分建筑及設(shè)施被炸毀，造成財產(chǎn)損失22萬余元。同時，致使荊濤、嚴(yán)儉和、陳烈、劉浩等9人受到不同程度的身體傷害。影響極為惡劣。
作業(yè)?：
一、案例分析：
程某是一位17歲的無業(yè)青年。1998年10月，他到服裝市場購買衣服，因衣服的質(zhì)量和價格問題與攤主王某發(fā)生爭執(zhí)，并相互扭打在一起。扭打的過程中，程某惱羞成怒，掏出隨身攜帶的水果刀，趁王某不注意，抓住其右肩，朝其胸部捅三刀，造成王某重傷。經(jīng)審判，人民法院以故意傷害罪判處被告人程某有期徒刑7年。
程某雖然是未成年人，但已年滿16周歲，他的行為屬于嚴(yán)重違法行為，要依法承擔(dān)法律責(zé)任。
由此提示我們大家，要學(xué)法、知法、守法。
我的問題是：這一案例屬于哪種訴訟？
二、課本第115頁“想一想”欄目有這樣一個題，請大家思考——“民告官說明了什么？”
我們今天學(xué)習(xí)了有關(guān)訴訟、訴訟法和相關(guān)訴訟程序的知識，我想：
在一個政治民主、法制發(fā)達(dá)的國家，程序法應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶艽蟮闹匾暎驗槿魏我环N法律制度都必須通過法律程序的具體運(yùn)作才能得到體現(xiàn)。也就是說，實體法只有通過程序法才能得到正確的實施。程序法不應(yīng)僅僅為實體法服務(wù)，其本身應(yīng)有自己的獨(dú)立價值。
法制的良好運(yùn)行有賴于每一個公民對法律的理解和遵守，而只有每個公民都認(rèn)識到法律的規(guī)定和個人生活的密切相關(guān)，才可以增強(qiáng)學(xué)習(xí)法律、遵守法律的主動性和自覺性，這也是我們學(xué)習(xí)法律的意義所在。
最后，我給同學(xué)們提供一些相關(guān)的法律網(wǎng)站名稱，大家如果希望了解和學(xué)習(xí)到更多的法律知識，可以登錄這些網(wǎng)站。如正義網(wǎng)、檢察網(wǎng)等等。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇十
一、認(rèn)知目標(biāo)。
理解：?。
用事實表明，同違法犯罪做斗爭是公民義不容辭的責(zé)任。
用事例表明，青少年要善于同違法犯罪做斗爭。
列舉事例和有關(guān)資料表明，公民依法行使揭發(fā)檢舉權(quán)的重大作用。
運(yùn)用：?通過走訪，參觀或其他活動，了解訴訟和審判的基本程序。?。
（一）能力目標(biāo)。
初步培養(yǎng)運(yùn)用法律武器，依靠執(zhí)法機(jī)關(guān)，維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。
（二）覺悟目標(biāo)。
[教學(xué)重點(diǎn)]。
（1）“見義勇為，積極同違法犯罪做斗爭”框題內(nèi)容。
（2）控告檢舉違法犯罪。
（3）“受到非法侵害要用法律武器、依靠執(zhí)法機(jī)關(guān)，維護(hù)自身合法權(quán)益。”
[教學(xué)難點(diǎn)]。
實施正當(dāng)防衛(wèi)同犯罪分子做斗爭。
行政訴訟的含義和特點(diǎn)。
[課時安排]?4課時。
（第一課時）。
（組織學(xué)生觀看投影片）。
（設(shè)計此問題的目的：（1）讓學(xué)生用自己的眼光去分析身邊的案例，引起對本節(jié)課學(xué)習(xí)內(nèi)容的思考；（2）從學(xué)生的困惑點(diǎn)入手，引發(fā)學(xué)生對社會上違法犯罪這一社會現(xiàn)象的關(guān)注；（3）在擴(kuò)散性思維的過程中，使學(xué)生對社會上違法犯罪現(xiàn)象由無奈到理性的思考。）。
（學(xué)生回答后，教師歸納。）。
[導(dǎo)入新課]。
同違法犯罪做斗爭對于公民個人和國家利益有什么意義？法律給我們哪些武器？
這就是本課要解決的問題：
[探索新知]。
1。見義勇為，積極同違法犯罪做斗爭。（板書）。
2。同違法犯罪做斗爭，是公民義不容辭的責(zé)任（板書）。
（學(xué)生回答后，老師歸納。）。
3。公民同違法犯罪做斗爭，具有重要意義。（板書）。
既可以協(xié)助執(zhí)法機(jī)關(guān)及時地偵破案件、懲處違法犯罪。?。
又能有效地預(yù)防和減少犯罪。?。
公民還可以從中受到教育，得到鍛煉。?。
教師講述；我國憲法第41條、刑法第254條、刑事訴訟法第63條規(guī)定鼓勵和支持公民同違法犯罪做斗爭。
（投影片二）。
（4）積極同違法犯罪做斗爭，是公民忠于祖國、忠于社會主義事業(yè)、有高度的社會主義覺悟和集體主義精神的表現(xiàn)。
（5）青少年必須從小培養(yǎng)這種高尚品德，見義勇為，敢于同各種違法犯罪做斗爭。
4。有人看到違法犯罪現(xiàn)象卻視而不見、聽之任之，這是十分有害的（板書）。
（投影片三）。
第一，這種看法是十分有害的。因為采取這種態(tài)度，不僅使國家和人民的利益遭受損失，而且會在客觀上縱容和支持違法犯罪分子，同時，這也是懦夫、自私的表現(xiàn)，應(yīng)該受到譴責(zé)。
第二，自己顧自己的原則和市場經(jīng)濟(jì)是不相容的。因為市場經(jīng)濟(jì)是社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，而社會化大生產(chǎn)造就了協(xié)作這樣一種勞動方式，所以協(xié)作性勞動的過程就像一條一環(huán)扣一環(huán)的鏈子，把人和人緊緊聯(lián)系在一起，社會生產(chǎn)越發(fā)達(dá)，對協(xié)作與互相幫助的要求越高。到了今天，勞動的協(xié)作性已經(jīng)滲透到社會生活的各個領(lǐng)域，甚至成為商品生產(chǎn)條件下一種普遍的文化。一種公認(rèn)的道德準(zhǔn)則。上述案例中的店主和就餐者面對歹徒行兇而袖手旁觀?？陀^上縱容和支持了犯罪分子，不利于維護(hù)社會秩序和人民的利益，是十分有害的。
（投影片四）。
1）青少年既要敢于又要善于同違法犯罪做斗爭。（板書）。
提問：你知道哪些情況應(yīng)打“110”報警電話？
（學(xué)生討論后發(fā)言，老師歸納。）。
當(dāng)公民、國家、集體的合法權(quán)利正在遭受不法侵害，或者發(fā)生交通、火災(zāi)等意外事故時要及時報警。具體范圍為：一是殺人、搶劫、搶奪、q###j、盜竊等刑事案件；二是擾亂車站、商場、餐飲娛樂等公共場所秩序；三是結(jié)伙斗毆、尋釁滋事、侮辱婦女等治安案件，以及其他危及公共安全，需要公安機(jī)關(guān)緊急處置的事件；四是自然災(zāi)害事故；五是群眾的求助。
[課堂小結(jié)]。
我這節(jié)課我們學(xué)習(xí)了兩個基本知識；公民同違法犯罪斗爭的重要意義；青少年既要敢于又要善于同違法犯罪做斗爭。懂得了一個重要道理：看到違法犯罪現(xiàn)象視而不見、聽之任之是十分有害的。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇十一
師生關(guān)系是一個特殊而重要的關(guān)系，在這個關(guān)系中，師者有責(zé)任保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，而學(xué)生也應(yīng)該維護(hù)教師的合法權(quán)益。本文將從個人的角度出發(fā)，分享我在維護(hù)師生合法權(quán)益上的心得體會。
第二段：互相尊重與信任。
維護(hù)師生合法權(quán)益的第一步是建立互相尊重與信任的關(guān)系。作為學(xué)生，我們應(yīng)該尊重教師的權(quán)威，不論是在課堂上還是校園其他場合，做到言行舉止得體，尊重教師的教學(xué)秩序和言論權(quán)。同時，教師也應(yīng)該對學(xué)生給予信任，鼓勵學(xué)生表達(dá)自己的意見和想法，并認(rèn)真傾聽和尊重學(xué)生的聲音。
第三段：建立有效溝通渠道。
為了更好地維護(hù)師生合法權(quán)益，建立一個有效的溝通渠道至關(guān)重要。學(xué)生應(yīng)該主動與教師交流，當(dāng)有任何問題或困惑時，應(yīng)及時向教師求助。在課堂上，學(xué)生可以提出問題、發(fā)表意見和提供反饋，這有利于改善教學(xué)和提高教師的教學(xué)質(zhì)量。同樣，教師也應(yīng)該積極傾聽學(xué)生的需求和關(guān)切，主動與學(xué)生進(jìn)行溝通，及時解答學(xué)生的問題。
第四段：維護(hù)權(quán)益的合法途徑。
當(dāng)師生的合法權(quán)益受到侵犯時，我們應(yīng)該采取合法的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。學(xué)生可以通過向輔導(dǎo)員、班主任或?qū)W生工作部門反映問題，求助與尋找?guī)椭?。教師也?yīng)該通過與學(xué)校相關(guān)部門溝通、咨詢法律意見或?qū)で笸碌膸椭鷣斫鉀Q問題。同時，學(xué)校也應(yīng)該建立健全的維權(quán)機(jī)制，保護(hù)師生合法權(quán)益。
第五段：共同營造和諧校園環(huán)境。
維護(hù)師生合法權(quán)益是一個全校師生共同的責(zé)任，每個人都應(yīng)該為此做出努力。學(xué)生要自覺遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度，不在課堂上做出損害教師權(quán)益的行為，同時要積極參與學(xué)生自治組織，為維護(hù)師生權(quán)益發(fā)聲。教師則要將學(xué)生視為自己的朋友與伙伴，傾聽學(xué)生的聲音，給予學(xué)生尊重和關(guān)愛，共同營造和諧的校園環(huán)境。
總結(jié)：在維護(hù)師生合法權(quán)益的過程中，互相尊重與信任是基礎(chǔ)，同時建立有效的溝通渠道是關(guān)鍵。當(dāng)遇到問題時，我們應(yīng)該采取合法途徑尋求解決辦法。最重要的是，我們都要為共同的目標(biāo)而努力，共同營造和諧的校園環(huán)境。只有這樣，師生關(guān)系才能更加緊密，教育質(zhì)量才能得到提高，整個社會才能更加和諧美好。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇十二
(一)、舉辦慶“三八”“恒安杯”婦女運(yùn)動會。市婦聯(lián)、市體育局、與西和恒安工礦貿(mào)易有限公司聯(lián)合，隆重舉行了為期三天的慶“三八”“恒安杯”運(yùn)動會，來自市直機(jī)關(guān)48個單位的1600多名女職工參加了運(yùn)動會，為團(tuán)體前8名頒發(fā)了獎杯，32個代表隊頒發(fā)了獎牌。同時，還組織了一場精彩的文藝演出。節(jié)日期間，與市老齡委一道走訪慰問了武都區(qū)城關(guān)鎮(zhèn)、城郊鄉(xiāng)、東江鎮(zhèn)7名貧困老年婦女，送慰問金2100元。
(二)、開展“優(yōu)秀婦女事跡宣傳周”活動。在隴南電視臺、《隴南報》推出巾幗風(fēng)采系列報道，大張旗鼓地宣傳奮斗在各條戰(zhàn)線的婦女典型事跡，展示婦女的作為和才干;廣泛宣傳女***員在平凡工作崗位上開拓創(chuàng)新，勇創(chuàng)佳績的先進(jìn)事跡，激勵更多婦女為構(gòu)建***社會做貢獻(xiàn)。
(三)、各縣區(qū)婦聯(lián)采取多種形式慶?！叭恕眿D女節(jié)。如文縣、兩當(dāng)縣召開表彰會、開展婦科病普查;徽縣、成縣、武都區(qū)開展健身活動，豐富女職工的節(jié)日生活。
二、抓勞務(wù)，創(chuàng)品牌，促增收。
我們把強(qiáng)化勞務(wù)輸轉(zhuǎn)作為增加農(nóng)村婦女收入，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的主要任務(wù)來抓，采取有效措施突出抓勞務(wù)，取得明顯成效。截止6月底，為省婦聯(lián)家政公司、北京富平技能學(xué)校、天津、廣東、深圳、青島等公司輸轉(zhuǎn)務(wù)工人員2328名，收入達(dá)42萬元，配合其他部門輸轉(zhuǎn)14258名。其中，西和縣輸送560名，禮縣輸送482名，康縣婦聯(lián)配合政府向深圳富康電腦公司輸送務(wù)工人員280名，其他縣區(qū)婦聯(lián)不斷加大勞務(wù)輸出工作力度。
(一)、加大宣傳、培訓(xùn)工作力度。
一是利用春節(jié)農(nóng)閑時機(jī)，市、區(qū)婦聯(lián)與勞動和社會保障局聯(lián)合，深入武都區(qū)馬街、兩水、漢王等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展“農(nóng)民工春風(fēng)行動”宣傳咨詢活動，接待群眾6200人次，其中婦女3600多人，提供就業(yè)崗位2700個，發(fā)放各類宣傳資料8700份，用工信息200條，務(wù)工必讀讀本5200份，婦女權(quán)益保障法小冊子200份，深受群眾歡迎。
二是又與市勞動保障局、勞務(wù)辦聯(lián)合開展“全市勞務(wù)經(jīng)濟(jì)宣講暨勞務(wù)洽談”活動，由10人組成的宣講團(tuán)歷時十天巡回禮縣、西和、康縣、成縣、徽縣五縣縣城及石橋、小川等鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉行現(xiàn)場宣講10場(次)，102個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村負(fù)責(zé)人、農(nóng)民代表和初、高中畢業(yè)生共4500多人現(xiàn)場聆聽了十位宣講人員的演講。同時，舉行了勞務(wù)洽談活動，共與外地10戶用工單位簽訂了2萬多人的用工協(xié)議。
三是在組織勞務(wù)輸轉(zhuǎn)過程中，我們注重發(fā)揮本地人力資源優(yōu)勢，通過“訂單”、“定向”培訓(xùn)，引導(dǎo)婦女掌握技能，增強(qiáng)就業(yè)的針對性。宕昌縣婦聯(lián)會同勞務(wù)移民局、扶貧辦等部門，在25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，舉辦勞務(wù)技能培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)人員2718名，并播放了在京的家政服務(wù)員的實況錄像，取得良好的宣傳效果。
(二)、健全組織網(wǎng)絡(luò)。為了加強(qiáng)對勞務(wù)輸出的管理，提高有組織輸出水平。各縣區(qū)婦聯(lián)建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級勞務(wù)輸出組織網(wǎng)絡(luò)50個，聘用52名勞務(wù)輸出代辦員。武都區(qū)婦聯(lián)掛牌成立了婦女就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，爭取工作人員編制3個，副科級職數(shù)1個。目前，禮縣、西和、武都、文縣已成立婦女就業(yè)指導(dǎo)中心。
(三)、打造勞務(wù)品牌。各級婦聯(lián)不斷積累經(jīng)驗，創(chuàng)新工作模式，全市勞務(wù)輸出的規(guī)模和質(zhì)量實現(xiàn)突破性進(jìn)展，形成了家政服務(wù)員走俏全國、高薪就業(yè)的新局面。禮縣婦聯(lián)在政府的引導(dǎo)下，努力打造“婦字號”勞務(wù)品牌，在省工商局和國家工商局成功注冊“禮賢妹”、“禮賢大嫂”、“禮賢架子工”和“禮賢油漆匠”等4個勞務(wù)品牌，在全國勞務(wù)市場首次樹起了自己的招牌，有力推動了禮縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
三、抓素質(zhì)培訓(xùn)，推動婦女參政議政工作。
(一)、爭取黨委和組織部門的重視。我們充分發(fā)揮主觀能動性，努力做到“三多”(多請示、多匯報、多推薦)、“四勤”(嘴勤、腿勤、眼勤、手勤)，爭取工作的主動性，黨委和組織部門把培養(yǎng)選拔女干部工作放在重要位置，通過培訓(xùn)、考試等形式，加強(qiáng)對婦女干部的培養(yǎng)選拔，使女領(lǐng)導(dǎo)干部的比例有所提高。四月，配合組織部門對全市女干部進(jìn)行分類統(tǒng)計，掌握女領(lǐng)導(dǎo)干部的配備情況，為縣鄉(xiāng)換屆提供決策依據(jù)。
(三)、抓后備干部的推薦。市、縣區(qū)婦聯(lián)不斷補(bǔ)充更新婦女人才庫。目前，我市按照20%、25%和30%的比例儲備了市、縣、鄉(xiāng)三級后備女干部。共儲備各級各類優(yōu)秀婦女人才661名，其中，地級女干部3名，縣處級女干部67名、科級女干部591名，基本形成了一支門類齊全、素質(zhì)高、后勁足的干部隊伍。為了確保優(yōu)秀女干部進(jìn)入后備干部隊伍，我們有針對性地向黨委和組織部推薦了一批后備女干部，參加理論考試，入選縣處級后備干部41名。四月份，市委組織部，舉辦婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部市管副縣級后備干部理論水平任職資格考試，擬確定50名女干部進(jìn)入人才庫。
四、抓項目，努力為婦女兒童辦好事、辦實事。
(一)、開展“關(guān)愛女童、奉獻(xiàn)真情”救助貧困學(xué)生活動?！傲弧鼻跋?，市、縣區(qū)婦聯(lián)以不同的形式開展慶“六一”捐資助學(xué)慰問活動。截止目前，為688名貧困學(xué)生捐款13.4萬元，其中，申請省兒基會資金1.3萬元，救助貧困學(xué)生93名;大學(xué)生33名、高中生47名、初中生26名，小學(xué)生582名;市婦聯(lián)與關(guān)工委辦等單位深入武都區(qū)坪埡藏族鄉(xiāng)小學(xué)送溫暖、獻(xiàn)愛心，捐贈現(xiàn)金2500元、價值3000元的圖書、衣服等;禮縣婦聯(lián)關(guān)注留守兒童，全體干部深入務(wù)工婦女比較集中的城關(guān)、石橋2鄉(xiāng)9村，看望慰問了留守兒童40名，為她們贈送慰問品、慰問金xx元;文縣婦聯(lián)召開捐資助學(xué)表彰大會，隆重表彰捐資助學(xué)先進(jìn)單位文縣國稅局和5名先進(jìn)個人，為80名貧困女童發(fā)放1萬元的助學(xué)金;成縣婦聯(lián)捐款10000元，救助100名貧困女童;武都區(qū)婦聯(lián)為甘泉鎮(zhèn)小學(xué)捐資4000元，救助30名女童。
(二)、爭取實施婦女發(fā)展項目，增強(qiáng)婦聯(lián)扶貧能力。我們從省婦聯(lián)、扶貧辦爭取到西和縣洛峪鎮(zhèn)曹莊村整村推進(jìn)項目資金50萬元，目前項目正在實施中;爭取市扶貧培訓(xùn)資金5萬元，下半年擬舉辦婦女技能培訓(xùn)班;為幫扶點(diǎn)宕昌縣阿塢鄉(xiāng)葉扎村協(xié)調(diào)發(fā)展資金2萬元;為縣區(qū)婦聯(lián)申報“母親健康快車”項目7個，為成縣婦聯(lián)申報“大地之愛，母親水窖”項目1個，資金50多萬元。
五、抓“五型”機(jī)關(guān)活動，強(qiáng)化自身建設(shè)。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇十三
我鎮(zhèn)婦聯(lián)上半年工作根據(jù)縣婦聯(lián)要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實際情況開展了多項活動，充分發(fā)揮了婦聯(lián)自身的作用，具體工作如下：
一、加強(qiáng)基層婦女組織建設(shè)，切實提高婦女素質(zhì)。
首先，今年3月，鎮(zhèn)婦聯(lián)以村支兩委換屆選舉為契機(jī)，為提高婦女進(jìn)村兩委比例，配齊村婦代會主任，年初制定了工作計劃，在婦聯(lián)的建議下，爭取黨委、政府的高度重視，把培養(yǎng)選拔村級女干部工作擺上重要議事日程，確保村兩委成員中有1名女性，把思想好、有文化、年紀(jì)輕、有本領(lǐng)、真心愿為群眾服務(wù)的女性選進(jìn)村“兩委”班子，為村婦代會進(jìn)入“兩委”班子創(chuàng)造條件。在58個村（居）中，有11個村的支部書記是女同志，從而加強(qiáng)了婦女組織建設(shè)。
其次，在“三八”婦女節(jié)，組織了鎮(zhèn)全體女干部職工、村（居）委會婦女主任、計育專干參加會議，并對優(yōu)秀婦女工作者進(jìn)行了表彰。部署了今年的婦女工作任務(wù)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確了工作思路，解決了個別同志工作不負(fù)責(zé)任的思想狀況。同時與計生辦一道組織每月村（居）委會主任計育專干互通一次工作情況，確?；鶎計D女組織的穩(wěn)定與發(fā)展。
二、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，積極開展“雙學(xué)雙比”競賽活動。
以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，進(jìn)一步深化“雙學(xué)”內(nèi)容，提高“雙比”目標(biāo)，以競賽為手段，以典型為龍頭，以效益為目的，在今年大力發(fā)展婦女為主的種植金銀花產(chǎn)業(yè)，她們在種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)上和手工制作業(yè)上大顯身手。我們緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府對我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的工作思路和工作措施，全面深入開展農(nóng)村婦女“雙學(xué)雙比”活動，使全鎮(zhèn)廣大婦女掌握1-2名科學(xué)技能。
三、推進(jìn)依法維權(quán)建設(shè)，切實維護(hù)婦女兒童權(quán)益。
一是依托部門抓維權(quán)。鎮(zhèn)婦聯(lián)配合綜治辦、派出所、民政辦、司法所等多部門共同維護(hù)婦女兒童權(quán)益。上半年，鎮(zhèn)婦聯(lián)就多次幫助過流浪婦女找到親人。其中一次是派出所接到群眾報案，說有一名精神不正常的.女子，赤身裸體走在大街上，鎮(zhèn)婦聯(lián)得知此消息，第一時間趕到了現(xiàn)場，和民政辦的女干部把事先準(zhǔn)備好的衣褲幫助她穿上，為其買了早餐，耐心詢問其家庭住址，由于其精神不正常，無法交流溝通，鎮(zhèn)婦聯(lián)就多方打聽，最終幫助其找到了家人，得到周圍群眾一致贊揚(yáng)，都說鎮(zhèn)婦聯(lián)真正維護(hù)了婦女的權(quán)益。同時，我鎮(zhèn)婦聯(lián)協(xié)同鎮(zhèn)綜治辦、派出所、司法所等部門共同開展“6.26”國際禁毒日宣傳活動，現(xiàn)場為群眾耐心講解毒品的危害，發(fā)放宣傳單1000余份，并借鑒真實的案例，勸戒大家要遠(yuǎn)離毒品，使群眾更加深刻的了解了毒品的危害。
二是上下聯(lián)動抓維權(quán)。深入貫徹落實湖南省禁毒師培訓(xùn)工作，我鎮(zhèn)安排兩名女干部通過互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程教育平臺進(jìn)行在線學(xué)習(xí)，完成全部課程。并通過“六一”兒童節(jié)這一契機(jī)，向?qū)W校的老師和同學(xué)宣傳禁毒的相關(guān)內(nèi)容，同時，配合教育部門開展了豐富多彩的“六一”節(jié)活動，宣傳有關(guān)維護(hù)婦女兒童權(quán)益的法律法規(guī)。
四、全面推進(jìn)“家庭文明工程”,加大力度實施“春蕾”計劃。
與環(huán)境保護(hù)相結(jié)合，繼續(xù)深化“五好文明家庭”、“綠色家園”和“創(chuàng)衛(wèi)工作”創(chuàng)建活動，按照縣婦聯(lián)工作的要求，我鎮(zhèn)擬建四個婦女之家示范村，目前正在籌建之中。與宣傳貫徹《公民道德建設(shè)綱要》相結(jié)合，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動；協(xié)調(diào)各方面與團(tuán)委學(xué)校配合在1至6月份期間又開展了一些對兒童少年有益的活動，如“學(xué)雷鋒做好事”活動（發(fā)動學(xué)生為貧困生捐助資金）。
五、存在不足之處。
1、婦聯(lián)工作無經(jīng)費(fèi)來源；2、因忙于各項中心工作，婦聯(lián)工作靠加班、加點(diǎn)來完成；3、有個別村支兩委對婦女工作重視不夠；4、偏僻的地方還存在重男輕女的落后思想，侵犯婦女權(quán)益的事件時有發(fā)生。
我鎮(zhèn)婦聯(lián)和村級婦代會、決心在黨委政府和縣婦聯(lián)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，一如既往，再接再厲，努力工作，積極完成各項工作任務(wù)，為建設(shè)和諧***做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
***鎮(zhèn)婦女聯(lián)合會。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇十四
在現(xiàn)代社會中，師生關(guān)系是教育系統(tǒng)中至關(guān)重要的一環(huán)。良好的師生關(guān)系不僅有助于學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，也對教師的教學(xué)工作起到了積極的推動作用。然而，師生關(guān)系的發(fā)展和維護(hù)離不開對師生合法權(quán)益的保護(hù)和尊重。我作為一名教師，深深地體會到了維護(hù)師生合法權(quán)益的重要性，并從中汲取了一些心得體會。
第二段：了解法律法規(guī)。
要維護(hù)師生合法權(quán)益，首先需要了解與教育相關(guān)的法律法規(guī)。教育是一個與人的發(fā)展緊密相關(guān)的領(lǐng)域，所以教育法規(guī)定了教育工作的法律保障。作為一名教師，我時刻關(guān)注教育法規(guī)的變化，并不斷提升自身的法律意識。了解法律的同時，我也要通過學(xué)習(xí)相關(guān)課程和參加培訓(xùn)，提高對教育法規(guī)的理解和適應(yīng)能力，確保自己的教育工作合法合規(guī)。
維護(hù)師生合法權(quán)益的核心是尊重。教師應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生的人格權(quán)益和教育權(quán)益，不能侵犯學(xué)生的人身、財產(chǎn)等合法權(quán)益。同時，學(xué)生也應(yīng)該尊重教師的專業(yè)知識和教學(xué)決策權(quán)。只有雙方相互尊重，才能建立和諧、互惠、互利的師生關(guān)系。我在教學(xué)過程中注重尊重學(xué)生的思想、個性和興趣，鼓勵他們表達(dá)自己的意見和想法。同時，我也尊重學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度和個體差異，給予他們適當(dāng)?shù)闹С趾蛶椭?，鼓勵他們發(fā)展自己的特長和潛能。
第四段：建立有效溝通渠道。
維護(hù)師生合法權(quán)益還需要建立有效的溝通渠道。教師和學(xué)生之間的有效溝通不僅有助于教師更好地了解學(xué)生的需求和問題，也有利于學(xué)生更好地理解教師的教學(xué)意圖和要求。我會定期組織班會、座談會等形式，與學(xué)生進(jìn)行深入溝通，了解他們的學(xué)習(xí)情況和困惑，及時提供幫助和解決方案。同時，我也會鼓勵學(xué)生積極參與課堂互動，主動與我交流思想和問題，建立起彼此信任和理解的良好關(guān)系。
第五段：依法維權(quán)。
在教育工作中，我們不能僅僅依賴于自己的努力和付出，有時也需要依法維權(quán)。面對侵犯師生合法權(quán)益的情況，我們要堅決維護(hù)自己的利益和尊嚴(yán)。如果遇到侵權(quán)行為，我會毫不猶豫地采取合法手段進(jìn)行維權(quán)。這可能包括與學(xué)校、學(xué)生及家長進(jìn)行溝通，報告相關(guān)部門并尋求幫助等。我相信只要我們堅守原則、勇于維權(quán)，就能夠得到應(yīng)有的保護(hù)和支持。
總結(jié)：
維護(hù)師生合法權(quán)益是教育工作者的責(zé)任，也是促進(jìn)良好師生關(guān)系的關(guān)鍵。通過了解教育法規(guī)、尊重師生權(quán)益、建立有效溝通渠道和依法維權(quán)，我們能夠在教育工作中更好地維護(hù)師生合法權(quán)益，為教育事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我相信只有保護(hù)好師生合法權(quán)益，才能夠營造一個公平、公正的教育環(huán)境，讓每個學(xué)生都能夠健康成長、發(fā)展?jié)撃堋?BR> 維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇十五
作為一名教育工作者，我意識到維護(hù)師生合法權(quán)益的重要性。師生之間的合作和尊重有助于創(chuàng)造一個良好的教育環(huán)境，這對于學(xué)生的成長和教師的發(fā)展都至關(guān)重要。然而，我們常常面臨各種形式的權(quán)益侵犯，如學(xué)生的欺凌、教師的工資拖欠等。這些問題不僅會影響到師生的利益，也會對教育事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，我們應(yīng)該積極維護(hù)師生合法權(quán)益，為建設(shè)一個更加公正、和諧的教育環(huán)境而努力。
維護(hù)師生合法權(quán)益的必要性體現(xiàn)在多個方面。首先，這是為了維護(hù)學(xué)生的尊嚴(yán)和權(quán)益。教育應(yīng)該是一個尊重學(xué)生個體差異和發(fā)展?jié)撃艿倪^程，任何侵犯學(xué)生權(quán)益的行為都是不可接受的。當(dāng)學(xué)生面臨欺凌、歧視或其他不公平待遇時，我們必須站出來維護(hù)他們的合法權(quán)益，以保障他們的身心健康。而對于教師來說，維護(hù)師生合法權(quán)益也是保障教育質(zhì)量和教學(xué)效果的重要手段。只有在得到公正的待遇和合理的工作環(huán)境下，教師才能全身心地投入到教育工作中，對學(xué)生進(jìn)行個性化的指導(dǎo)和幫助。
維護(hù)師生合法權(quán)益的途徑多種多樣。首先，建立健全的法律法規(guī)體系是重要的保障措施。政府應(yīng)該制定相關(guān)法律，明確教育工作者和學(xué)生的權(quán)益，以及侵犯權(quán)益的違法行為的處理辦法，確保這些規(guī)定得到有效執(zhí)行。其次，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，推行誠信教育和職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)師生溝通和互動，及時解決出現(xiàn)的問題。同時，學(xué)生和教師應(yīng)該加強(qiáng)自我保護(hù)意識，了解自己的權(quán)利，并及時尋求法律援助和教育部門的幫助。
維護(hù)師生合法權(quán)益雖然重要，但實現(xiàn)起來也并非易事。一方面，存在法律規(guī)定不完善、執(zhí)法不到位等問題，導(dǎo)致侵權(quán)行為難以得到制裁。另一方面，社會輿論的壓力和觀念的滯后也是維權(quán)過程中的難題。對于學(xué)生來說，很多人對于欺凌事件存在著不敢揭發(fā)、怕報復(fù)的擔(dān)憂；對于教師來說，可能會面臨雇主的報復(fù)或其他不公正對待。因此，我們需要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，并倡導(dǎo)全社會關(guān)注和關(guān)心教育領(lǐng)域的權(quán)益保護(hù)，共同為維護(hù)師生合法權(quán)益努力。
第五段：個人體會和總結(jié)（250字）。
作為一名教育工作者，我深深感到維護(hù)師生合法權(quán)益的艱難和重要。在實踐中，我遇到過學(xué)生在校園暴力和家暴問題上的困境，也見證了教師因薪資問題導(dǎo)致工作動力不足的現(xiàn)象。通過與相關(guān)部門的合作和爭取，我以及其他同道女教職工將問題暴露出來，并尋求了相關(guān)援助和支持，成功維護(hù)了自己的權(quán)益。雖然過程中可能會遇到許多困難和挫折，但只要我們心懷信念，始終堅持為師生權(quán)益發(fā)聲，相信我們的努力終將得到回報，建設(shè)更加公正、和諧的教育環(huán)境。
（共計1200字）。
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇十六
親愛的同學(xué)們:。
在當(dāng)今社會，和諧是主題，法治是關(guān)鍵，我們每個人都在享受著法律的呵護(hù)，受到法律的保護(hù)；構(gòu)建和諧校園，推動法制建設(shè)，弘揚(yáng)法治精神，樹立法制觀念是我們每個少先隊員義不容辭的責(zé)任和使命。值此我校舉行的“關(guān)愛明天，普法先行”普法教育活動之際，我代表少先大隊委向同學(xué)們發(fā)出以下倡議:。
一、在家庭:爭做父母家人的“小幫手”
在家里，我們要努力學(xué)會各種生活技能，自覺養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣；自己的事情要自己做，勤儉節(jié)約，熱愛勞動，爭做家長的好幫手、爸爸媽媽的好孩子。
二、在社區(qū):爭做文明禮貌的“小標(biāo)兵”
在社區(qū)，我們要以“社區(qū)是我家。安樂靠大家”為理念，從小形成良好的環(huán)保意識，從我做起，從身邊小事做起；比如:不亂扔廢棄物，不亂刻畫，不破壞綠化等。同時，并自愿承擔(dān)起公民道德教育小宣傳員的責(zé)任。
三、在學(xué)校:爭做守紀(jì)樂學(xué)的“小主人”
在學(xué)校，要遵守學(xué)校規(guī)章制度，做到尊敬老師，與同學(xué)團(tuán)結(jié)友愛，互敬互助，明禮誠信，遵紀(jì)守法，從小養(yǎng)成團(tuán)隊意識，有集體榮譽(yù)感，并養(yǎng)成良好的社會道德觀念；爭做守紀(jì)樂學(xué)的小主人。
四、在社會:爭做知法守法的“小公民”
在社會上，我們從小要培養(yǎng)法律意識，努力學(xué)習(xí)法律常識；，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產(chǎn)黨；依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，切實履行公民義務(wù)，，爭做學(xué)法、知法、守法的小公民，為將來成為一名合格的祖國建設(shè)者打下堅實的基礎(chǔ)。
五、在節(jié)假日:爭做網(wǎng)絡(luò)文明的“小使者”
在節(jié)假日，要遠(yuǎn)離不健康的活動場所，堅決不進(jìn)網(wǎng)吧、游戲廳，不看不健康的書籍、影片等；遵守公共行為規(guī)范；做到文明上網(wǎng)，文明交友。
六、在遇挫時:爭做心理健康的“小勇士”
在遇到挫折時，我們要學(xué)會心理放松，做到遇事沉著，冷靜處之、樂觀以待。不斷培養(yǎng)自我耐挫力，開闊胸懷，切實避免因一時的沖動而做出的違法犯罪行為。
同學(xué)們，我們是祖國的未來、老師和家長的期望，請珍惜生命的每一天，在生活中遵法守法、注意安全，使自己平安健康的成長，從自己做起，從現(xiàn)在做起，從身邊小事做起，讓我們手拉手，人人爭做守法小公民，在自己平凡的生命里寫下精彩的篇章！
維護(hù)合法權(quán)益倡議書篇十七
《婦女權(quán)益保障法》實施10年來，男女平等就業(yè)和女職工的勞動權(quán)益保障得到了進(jìn)一步的維護(hù)。全國婦聯(lián)在《婦女權(quán)益保障法》實施情況調(diào)查報告中，認(rèn)為城鎮(zhèn)婦女勞動權(quán)益受侵害的現(xiàn)象在所有問題中最為嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在就業(yè)方面受到不公正的待遇，女工勞動保護(hù)規(guī)定不落實。我認(rèn)為產(chǎn)生以上問題的原因，主要是：
(一)重男輕女的傳統(tǒng)觀念，依然影響著女性就業(yè)。
“男主外，女主內(nèi)”已成為中國家庭的固定模式，束縛著婦女的解放。然而社會的進(jìn)步已經(jīng)促使婦女從家庭進(jìn)入社會，特別是在當(dāng)前改革開放的年代里，愈來愈多的女性參與社會活動。即便如此，她們中的大多數(shù)毅然承擔(dān)著社會和家庭的雙重角色，承擔(dān)著人類再生產(chǎn)的光榮使命。這使職業(yè)女性，尤其是已婚的職業(yè)女性，在精力、時間，感情、體力等方面必然比男性要承擔(dān)更多的負(fù)擔(dān)，為此付出更多的代價。這種性別的沖突，使女性在參與社會活動及勞動就業(yè)方面客觀上就有所限制，在男女公平競爭的天平上，女性就略低一籌。更何況社會上歧視婦女的現(xiàn)象并未完全消除，表現(xiàn)在招工、招生、畢業(yè)分配、住房分配、下崗就業(yè)等方面。
(二)在社會主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期，男女兩性的差異是導(dǎo)致婦女實現(xiàn)勞動就業(yè)的障礙。
1．隨著我國市場經(jīng)濟(jì)因素的增加和擴(kuò)展，社會分工加劇，性別職業(yè)被強(qiáng)化了。在衛(wèi)生、社會福利、金融保險，廣播電視這些被認(rèn)為更適合女性生理條件的行業(yè)，這幾年就業(yè)人數(shù)呈上升趨勢，而這些被女性看好的行業(yè)，男性同樣可以參與；相反地，如高空、井下、高溫等工作，女性由于自身生理特點(diǎn)卻無法參與。尤其是下崗女工，她們所從事的職業(yè)主要集中在餐飲服務(wù)、營業(yè)員、營銷員、勤務(wù)工、家政服務(wù)等；對要求高的管理類、技術(shù)類的崗位很少涉足。同時由于受勞動力市場供求關(guān)系的影響，即使是適合女性的就業(yè)崗位，用人單位還要選擇那些文化程度較高、年紀(jì)輕、長相好的婦女。
2．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，就業(yè)的公平競爭與經(jīng)濟(jì)利益之間的矛盾，中突加劇，也給婦女就業(yè)造成了一定困難。女性的生理機(jī)能決定了她們在一生中必然要經(jīng)過經(jīng)期、懷孕期、生育期、哺乳期、更年期等特殊時期。在市場經(jīng)濟(jì)日益完善的形勢下，私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)、三資企業(yè)等非公有制經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中所占比例逐年上升，這些企業(yè)又是近幾年來吸納勞動力較多的企業(yè)，尤其是這些企業(yè)大部分為勞動密集型，有的工種技術(shù)含量不高，很適合婦女勞動。但由于這些企業(yè)多為獨(dú)立經(jīng)營，自負(fù)盈虧，考慮自身經(jīng)濟(jì)利益比較多。在吸收婦女勞動力時，企業(yè)主考慮女性懷孕、生產(chǎn)、撫養(yǎng)后代等特殊時期，會給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，為降低成本，增加利益，因此他們往往“寧要武大郎，不要穆桂英”。
(三)女性總體素質(zhì)偏低，特別是下崗女工更為突出。
她們大都年齡偏大，文化程度和技能偏低，沒有受過專門的培訓(xùn)。女性文化素質(zhì)偏低，已成為女性就業(yè)競爭的一個弱勢，也是影響女性就業(yè)的關(guān)鍵因素。從總體上看，目前婦女就業(yè)的壓力仍然很大，就以北京市為例：全市單位招用人員中，女性只占總需求量的27.3%。北京市某負(fù)責(zé)人說：“這既有用人單位性別選擇傾向，也有婦女自身就業(yè)能力問題?！?BR> (四)在維護(hù)女工勞動保護(hù)方面還存在許多問題。
不少企業(yè)，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)中個體、民營以及租賃承包的國有大集體企業(yè)主，對國家制定的女工勞動保護(hù)、女工禁忌的勞動范圍等不了解或根本就無視其存在，缺乏保護(hù)勞動女工的意識。這些企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，往往以女工的`健康和安全為代價以換取最大的經(jīng)濟(jì)效益。突出表現(xiàn)在：任意延長工作時間、加班不加薪；任意加大工作強(qiáng)度，員工超負(fù)荷勞動；低報酬招聘、男女同工不同酬；不簽訂勞動合同，任意解雇，有的試用期滿即換人有害有毒不適合女性工作環(huán)境的事先不告知等，特別是在對待女職工特殊期保護(hù)方面很少或甚至沒有相應(yīng)措施。有的企業(yè)甚至將女工勞動保護(hù)和婦女保健開支一減再減，企業(yè)不設(shè)或很少設(shè)有托兒所、哺乳問，有的企業(yè)規(guī)定女工在錄用期要保證不生育等。根據(jù)全國婦聯(lián)《婦女權(quán)益保障法》實施情況調(diào)查報告的統(tǒng)計數(shù)字顯示，所在單位沒有為婦女提供特殊保護(hù)措施的：哺乳期為25.6%，孕期40.1%，經(jīng)期78.5%。婦女本身也缺乏維權(quán)意識，有的女工也不了解國家和政府對女職工還制定有專門法規(guī)，因此對她們來說談不上維權(quán)，只好以犧牲自己的健康為代價，換取一個生存的“飯碗”。鑒于以上原因，今后必須加強(qiáng)《婦女權(quán)益保障法》的宣傳力度，特別是在維護(hù)婦女勞動權(quán)益和女職工特殊保護(hù)方面還應(yīng)下大功夫解決。
投資抵免，刺激投資者向適合女性就業(yè)的行業(yè)投資。同時婦女本身也要更新就業(yè)觀念，對計劃經(jīng)濟(jì)體制下的依靠國家分配，一業(yè)定終生的就業(yè)形勢必須打破，要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，全方位，多渠道、多種形式的就業(yè)。在婦女中要樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，提倡自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，改變依靠國家政府發(fā)飯碗，要靠自己找飯碗，國家出臺的一系列有助于下崗人員的優(yōu)惠政策，應(yīng)多向女性傾斜，多為她們提供就業(yè)服務(wù)，鼓勵并幫助她們實現(xiàn)就業(yè)。
(二)開展職業(yè)培訓(xùn)，提高婦女勞動者的素質(zhì)。首先在婦女中普及基礎(chǔ)教育，提高婦女的文化素質(zhì)，在農(nóng)村婦女中掃除文盲、半文盲，在城市中普及基礎(chǔ)教育和職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)放在失地的農(nóng)民婦女和城市流動人口中的農(nóng)村婦女，這部分人的文化水平都很低，有的甚至沒有文化，只有在普及基礎(chǔ)教育的基礎(chǔ)上才能有效地開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。特別是當(dāng)前技術(shù)發(fā)展日新月異，新技術(shù)不斷出現(xiàn)，沒有一定的文化程度，直接接受技術(shù)培訓(xùn)是相當(dāng)困難的。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為什么女職工下崗比男職工多，其中原因之一，就是女職工過去從事的大部分為文化程度要求不高、單一技能的工程，或者是簡單的熟練工種，因此這部分人要想實現(xiàn)再就業(yè)就必須參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。事實也證明了在下崗人員中凡是參加了再就業(yè)培訓(xùn)的，再就業(yè)的機(jī)率就高。目前職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)方面還存在不少問題，主要是培訓(xùn)內(nèi)容與勞動力市場需求不對口；培訓(xùn)質(zhì)量低，學(xué)習(xí)不到什么東西；有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受商業(yè)利潤的驅(qū)使，只為賺錢影響了培訓(xùn)質(zhì)量；還有的職工本身對培訓(xùn)失去信心，缺乏參加培訓(xùn)的積極性，認(rèn)為參加了培訓(xùn)拿到了上崗證仍然找不到工作，白白浪費(fèi)了時間，相反沒有經(jīng)過培訓(xùn)沒有上崗證照樣能找到工作。以上這些問題還需教育和勞動等政府部門協(xié)調(diào)解決。
(三)切實加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。黨和政府多次頒布對女職工勞動保護(hù)的規(guī)定和條例。從法律條文上看，只規(guī)定了應(yīng)該怎樣做，對違法或不按法律辦事的單位或個人應(yīng)如何處理沒有做明確規(guī)定，這樣對單位或個人來說，缺乏法律應(yīng)有的約束力，認(rèn)為不執(zhí)行也無礙于事；而被保護(hù)者出于自身利益考慮，怕丟飯碗也可以忍氣吞聲，息事寧人，很少去投訴，這是勞動法規(guī)不能嚴(yán)格執(zhí)行的癥結(jié)。今后要加強(qiáng)這方面宣傳教育，并對有關(guān)法規(guī)作一些具體細(xì)則規(guī)定，使女職工勞動保護(hù)在實際工作中得到進(jìn)一步實現(xiàn)。