我們要保持積極的心態(tài)去面對生活中的挑戰(zhàn)和困難。深入思考過去的經歷和學習，是寫一篇完美總結的前提。希望以下小編為大家推薦的總結范文，能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇一
原告：
住址：
被告：
住址：
請求事項：
風險提示：訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。
但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。
4、由被告承擔訴訟費用。
事實和理由：
風險提示：訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。
如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。
因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。
擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發(fā)生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。
講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規(guī)定。
2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金;。
3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。
____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。
被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。
仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。
但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。
在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。
根據《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。
根據《民法典》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。
根據《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
________人民法院。
具狀人：________。
____年____月____日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇二
原告：
住所地：
法人**：
被告：
地址：
訴訟請求：
請求**對______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，**判定原告不承擔支付和賠償義務。
事實與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現出極不負責的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其**勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費、經濟補償金等請求，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員經受理、**，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第（____）_____號裁決書。
原告認為，______市管城____區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第___項、第_____項明顯不當。理由如下：
一、被告要求原告向其支付**勞動合同經濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據。
根據“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關于用人單位單方**勞動合同和經濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章**前提下，可以單方**勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個月銷售排名倒數第一。被申請人根據公司內部出臺的規(guī)章****與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的**。因此，被申請人與申請人**勞動合同，無需支付任何經濟補償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據。
其次，《勞動合同法》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付**勞動合同經濟補償金額為_____元，而仲裁庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經濟補償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數額明顯超出被告請求支付數額，程序明顯違法。
綜上所述，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為**注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的**，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的**。為此向貴院訴訟，請求**維護原告合法權益。
______市管城區(qū)人民**。
具狀人：______________。
______年_____月____日。
**狀副本____份；
證據材料副本____份。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇三
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務：_________________董事長，聯系電話：______________________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________。
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
申請人：_________________。
_年_月_日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇四
身份證號碼：_____，聯系電話：_____。
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費用由被告承擔。
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的'合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
__________人民法院。
起訴人：____________。
（蓋章）。
_____年_____月_____日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇五
法人代表：________________。
就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服_______________市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【_______________】_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________。
1、判令原告無須向被告支付_____________。
2、判令原告無須向被告支付_____________。
3、由被告承擔本案的全部訴訟費用。
事實與理由：________________。
一、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的25%經濟補償金，沒有事實依據。
二、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終獎36041.67元，明顯缺乏事實依據與法律依據。
1、該項裁決缺乏事實依據。
2、該項裁決適用法律錯誤。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵守各項勞動法律法規(guī)規(guī)定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
_______________市_______________區(qū)人民法院。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇六
法人**：_______。
被告：_______。
地址：_______。
訴訟請求：_______。
請求**對______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(_____)_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，**判定原告不承擔支付和賠償義務。
事實與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現出極不負責的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其**勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費、經濟補償金等請求，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員經受理、**，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第(____)_____號裁決書。
原告認為，______市管城____區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第___項、第_____項明顯不當。理由如下：
一、被告要求原告向其支付**勞動合同經濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據。
根據“”及“”中關于用人單位單方**勞動合同和經濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章**前提下，可以單方**勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個月銷售排名倒數第一。被申請人根據公司內部出臺的規(guī)章****與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《》所賦予用人單位的**。因此，被申請人與申請人**勞動合同，無需支付任何經濟補償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據。
其次，《》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《》的調整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付**勞動合同經濟補償金額為_____元，而仲裁庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經濟補償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數額明顯超出被告請求支付數額，程序明顯違法。
綜上所述，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為**注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的**，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的**。為此向貴院訴訟，請求**維護原告合法權益。
______市管城區(qū)人民**。
具狀人：______________。
______年_____月____日。
附：_______。
**狀副本____份;。
證據材料副本____份。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇七
原告：
住址：
被告：
住址：
請求事項：
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會_____費。
4、由被告承擔訴訟費用。
事實和理由：
______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協議，主要內容有：1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；3、被告支付原告基本報酬___________元/月，超時加班費______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動_____。_____庭以原告所駕_____無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕_____有道路運輸證，_____庭認定事實錯誤。在_____期間被告自愿返還原告押金_______元_____。
根據《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。根據《_____》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交______個月的社會_____費用。
此致
________人民法院。
具狀人：________。
____年____月____日。
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇八
法定代表人：________。
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金_______元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元；
4、裁判被申請人支付賠償金_______元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元；(______年____月份加班費)。
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資_______元；
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第______個月工資______元；
9、裁判被申請人承擔申請人的。律師代理費______元。
工作內容為工程師；
《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。
合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于______年___月____日提前轉為正式工并提升為用服部經理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《民法典》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！
此致
_________勞動仲裁委員會。
日期：________
個人不服勞動仲裁的起訴書篇九
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務：_________________董事長，聯系電話：______________________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________。
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
申請人：_________________。
年???月???日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十
職工個人不服勞動仲裁起訴狀如何寫?下面請看小編給大家整理收集的不服勞動仲裁起訴狀范文(個人起訴)，供大家參考。
原告：嚴xx，男，漢族，28周歲，蘇州，住xx市xx花苑27幢105室。
被告：蘇州xx汽車租賃服務有限公司，地址蘇州市xx路xx號xx大廈五樓。
法定代表人：費xx。
案由：勞動爭議。
原告不服蘇州市金閶區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞案字〔x〕第xx號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資1700元、加班費305元、汽車保養(yǎng)費205元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額8663元。
3、請求判令被告為原告補交6個月的社會保險費。
4、由被告承擔訴訟費用。
事實和理由：
x8年4月29日，原告與被告達成口頭協議，主要內容有：1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作8小時，每周休息2日;2、原告支付被告人民幣10000元作為風險押金;3、被告支付原告基本報酬人名幣1700元/月，超時加班費20元/時。
4月30日，被告安排原告前往園區(qū)xx控制科技(蘇州)有限公司提供駕車勞務，工作時間每日10小時。11月2日，被告要求原告補簽書面。
勞動合同。
原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職雙方當日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金10000元人名幣。
根據《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資1700元、加班費305元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費205元。根據《勞動合同法》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計8663元整。根據《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交6個月的社會保險費用。
證據和證據來源，證人姓名和住所：
1、蘇州xx汽車租賃服務有限公司司機管理制度復印件1份，被告出具;。
2、蘇州市xx轎車維修有限公司結算清單及維修發(fā)票復印件1份，原告收集;。
3、10月份加班費發(fā)票復印件1份，原告收集;。
4、原告中國銀行儲蓄卡交易記錄復印件1份，原告收集;。
5、蘇州市金閶區(qū)勞動爭議仲裁委員會金勞仲案字〔x〕第xx號裁決書復印件1份，原告持有。
此致
蘇州市金閶區(qū)人民法院。
具狀人：
附：1、本訴狀副本1份;。
2、書證5件。
原告：xxx，女，漢族，1xxx年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮(zhèn)xx組x6號，身份證號xxxxxxxxxxx，電話1x0xxxxxxx。
法定代表人：xxxx，系該公司總經理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(x3)第xx1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:。
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣5017x.41元;。
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金1x307.42元。
三、判令被告向原告支付x2年4月至x3年7月的扣發(fā)工資x47x.x4元;。
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;。
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失7x56元;。
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失45x0元。
七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費300元;。
八、本案訴訟費由被告承擔。
事實與理由：
一、x2年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1x00元/月，銷售傭金支付比例為0.x%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加x元，傭金比例也增長為0.x%。x2年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為x0元/月。x2年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準，并稱x2年12月份工資屆時通過農業(yè)銀行轉給原告。x3年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調整為0.5%。
x2年3月至今，原告工作認真負責、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關社保待遇。
x3年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于x3年7月10日違法辭退了原告，導致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關規(guī)定，嚴重侵害了原告的相關權利。據此，為了維護自己的合法權益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據認定存在隨意性、片面性導致事實認定不清、適用法律錯誤。
1、關于雙倍工資差額問題;根據《勞動合同法》規(guī)定，應支付11個月雙倍工資，再根據《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第二條規(guī)定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數為本人工資，而根據《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持x個月雙倍工資差額，于法無據。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質;也就是說只要在一年期限內未簽訂勞動合同，勞動關系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關于雙倍工資差額計算基數，依法應按原告應發(fā)工資進行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數;仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責任的承擔，加班的工資的計算基數在無特別約定情形下，依法應為申請人的應發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據，證實被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應承擔不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據蘇州市最低基本工資標準為基數計算加班工資，于法無據。
3、關于經濟補償金問題：仲裁委應當適用而未適用舉證責任倒置原則，屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據《證據規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。又根據《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果。
4、關于未繳納社會保險費造成的經濟損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失;還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應該承擔的社保費用是直接繳納給社會保險機構，但是此直接受益人為勞動者，本質上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據。從《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應當受理。該法第2條第4項規(guī)定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關。《社會保險法》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院。
原告：
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十一
原告：________有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊________區(qū)和平西路號。
法定代表人：________。
被告：________（仲裁申請人），男，漢族，________年________________月________________日出生，住址：北京市________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷________號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市________________區(qū)勞動爭議仲裁委員會京________勞仲字（20________________）第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由。
引裁決書第四頁："本委認為：雖然（仲裁申請人）自________年6月11日起即在________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農業(yè)基地工作，但其主張與________________公司（仲裁被申請人）一直存續(xù)勞動關系的主張，缺乏事實依據，本委不予采信。"這說明北京有限責任公司（以下簡稱________________公司）在經營農業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關系，而原告與________________公司簽訂委托經營合同接手該農業(yè)基地后，在沒有其他任何補充證據的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系，同事實，同證據，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。
1、被告沒有提供任何證據證明與原告之間存在勞動關系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據，裁決書僅僅依據原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。
2、原告與________________公司簽訂的《委托經營合同》第四條明確規(guī)定原告是為________________公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系，被告不是________________公司的員工。原告接手農業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。
3、被告與原告之間不存在勞動關系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市________________區(qū)人民法院。
具狀人：有限責任公司。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十二
1月16月，縣委常委、副縣長王冠木帶領縣農經局、動監(jiān)局、市場監(jiān)督管理局、公安局等部門有關人員，開展春節(jié)期間食品安全檢查。
檢查人員先后來到山咀子蔬菜種植基地、大孤家子鎮(zhèn)鎮(zhèn)南超市、大孤家子中街藥房、沈陽豆豐源植物油廠、路家房申牛場，重點檢查了食品儲存、制度落實情況。王冠木要求，各食品經營企業(yè)要進一步增強食品安全主體責任意識，嚴格管控，不出售過期變質的食品，落實好“三防設施”，將保質量、守安全作為工作的出發(fā)點和落腳點，確保食品安全；食品安全監(jiān)管部門要完善工作機制，加強監(jiān)管，重點抓好食品原材料采購、儲藏、生產、流通、消費等各個環(huán)節(jié)，切實做好食品安全的排查和整治工作，把牢入口關，讓市民吃得放心，度過一個平安和諧的春節(jié)。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十三
申請人：
被申請人：
申請事項：請求人民法院依法簽發(fā)人身保護令。
1.禁止被申請人毆打、威脅申請人及申請人的相關近親屬；
2.禁止被申請人騷擾、跟蹤申請人及申請人的相關近親屬。
事實與理由：
貴院擬受理的申請人訴被申請人離婚糾紛一案，因被申請人在婚姻關系存續(xù)期間多次毆打申請人；申請人和被申請人分居至今，被申請人多次到申請人單位無辜吵鬧。且被申請人曾多次到申請人居住處糾纏，在申請人正常駕駛途中甚至采取暴力手段打砸車輛，嚴重到影響到申請人及其親屬的正常生活。
申請人故依法向貴院申請上述人身保護令。請依法審查批準！
此致
慈溪市人民法院。
申請人：
x年一月三日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十四
原告xxx，男，漢族，x年x月x日，住北京市xx。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。
法定代表人xxx，該公司總經理。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。
法定代表人xxx，該公司董事長。
1、請求判決被告支付經濟補償金13500元；
2、訴訟費由被告支付。
20xx年1月，原告與第一被告正式簽訂了勞務合同，約定期限為20xx年1月23日至20xx年1月23日，同年同月第一被告將原告派遣至第二被告處工作。20xx年9月15日19時原告在下班途中發(fā)生交通事故受傷，因傷重需治療未再前往第二被告處上班。20xx年12月23日，第一被告向原告送達“合同到期不續(xù)簽”的解除勞動合同通知書。兩被告在解除勞動關系時，并未按照有關規(guī)定支付原告經濟補償金，為保障原告的合法權益，20xx年7月6日，原告向太倉市勞動仲裁委員會申請仲裁，20xx年8月23日，xxx勞動仲裁委員會作出x勞仲案字【20xx】第xxx號裁決書，裁決書裁決第一被申請人支付申請人經濟補償金為2125元(850元/月*2.5月)，第二被申請人承擔連帶責任。
原告認為：1.原告在解除勞動合同前的十二個月月平均工資為4500元，因為原告在同被告解除勞動合同時尚處于交通事故治療階段(同時也處在誤工期內)，經xxx市人民法院認定原告在傷前、傷后誤工期的'月均工資為4500元；2.20xx年12月23日解除勞動關系通知書記載，原告工作起止時間為20xx年1月22日至20xx年1月30日，按規(guī)定至少應計算為3個月支付補償金；3.原告同第一被告簽訂勞務合同，第二被告為實際用工單位，由其享受勞動成果，依法第二被告應承擔連帶責任。據此，原告依據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的有關規(guī)定特向人民法院提起訴訟，請求法院依法公正判決。
此致
江蘇省xxx人民法院。
附：1、本狀副本2份。
具狀人：xxx。
20xx年8月26日。
上面就是勞動者個人不服勞動仲裁結果而向法院提交的起訴書，起訴書中必須要有訴訟請求以及相應的事實、理由，同時被告要明確但不要求合格。要是你覺得自己寫起訴書比較麻煩，或者覺得自己起草的起訴書不好的話，可以委托網站的專業(yè)律師來為你起草一份不服勞動仲裁起訴書。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十五
原告：x有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊x區(qū)和平西路號。
法定代表人：
被告：（仲裁申請人），男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：北京市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由。
一、裁決書認定的事實前后矛盾。
引裁決書第四頁：“本委認為：雖然（仲裁申請人）自x年6月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農業(yè)基地工作，但其主張與xx公司（仲裁被申請人）一直存續(xù)勞動關系的主張，缺乏事實依據，本委不予采信。.。.。.”這說明北京有限責任公司（以下簡稱xx公司）在經營農業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關系，而原告與xx公司簽訂委托經營合同接手該農業(yè)基地后，在沒有其他任何補充證據的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系，同事實，同證據，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。
二、原告與被告之間不存在勞動關系，原告不應承擔被告休息日的加班工資。
1、被告沒有提供任何證據證明與原告之間存在勞動關系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據，裁決書僅僅依據原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。
2、原告與xx公司簽訂的《委托經營合同》第四條明確規(guī)定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系，被告不是xx公司的員工。原告接手農業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。
3、被告與原告之間不存在勞動關系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市xx區(qū)人民法院。
具狀人：有限責任公司。
20xx年xx月xx日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十六
在全省大力開展毒鼠強專項整治工作的同時，秋季農村滅鼠工作也在緊張有序地進行。記者從11月16日召開的全省農區(qū)統一滅鼠現場會上獲悉，10至11月，省農委在霍邱、和縣、貴池、利辛4縣(區(qū))建立農區(qū)統一滅鼠示范區(qū)，大力推廣使用安全鼠藥，防止毒鼠強死灰復燃。
此次農區(qū)統一滅鼠實行地方政府負責制，示范縣(區(qū))成立農區(qū)滅鼠工作領導小組，示范區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)技術推廣機構成立毒餌配制站和投餌專業(yè)隊，保證殺鼠劑的安全使用。此次示范重點推廣溴敵隆等安全殺鼠劑和竹筒毒餌站等滅鼠新技術。為提高滅鼠效果，示范縣以村、組或自然村為單位，采用統一組織、統一技術、統一供藥、統一配制毒餌、統一投放的方法，大面積統一毒殺。
各示范區(qū)統一滅鼠工作現已取得一定成果。利辛縣楊大樓村楊橋口莊原來鼠害較為嚴重，這次由投餌員統一布置，共捕殺老鼠352只。滅鼠工作既安全高效，又經濟環(huán)保，農民群眾十分滿意。
現場會上，省農委負責人指出，當前要把滅鼠工作和鼠藥定點經營工作結合起來，發(fā)揮政府部門和農民各方面積極性，推動這項工作順利開展。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十七
5月24日上午，我市召開預防青少年兒童溺水工作電視電話會議，貫徹落實省有關要求，分析當前形勢，對切實做好防溺水工作進行部署安排。市委副書記許繼偉在會上強調，各地各部門要立即行動起來，認真防范、加強管護，強化領導、壓實責任，堅決打贏防溺水攻堅戰(zhàn)，全力維護青少年兒童生命安全。
許繼偉指出，近年來，全市上下按照省里部署，認真開展預防青少年兒童溺水工作，但事故仍有發(fā)生，防溺水工作形勢依然嚴峻。各縣(市、區(qū))和職能部門務必高度重視，切實增強工作的責任感、緊迫感，牢固樹立“生命至上、安全第一”的理念，牢牢繃緊防溺水工作這根弦，一刻不能放松，一刻不能懈怠，堅持預防為主、齊抓共管，堅決遏制學生溺水事故的發(fā)生，全力打好防溺水攻堅戰(zhàn)，維護青少年兒童生命安全。
許繼偉強調，當前，青少年溺水事故進入危險期和易發(fā)期，各地各部門務必要做到學生放假、安全工作“不放假”，認真落實防范、管護各項措施，抓好教育宣傳、隱患整治、巡查值守、學生監(jiān)護等各項工作，把事故發(fā)生率降下來，把安全舉措落下去，最大限度遏制學生溺水事故的發(fā)生。各地各部門要切實加強組織領導，強化督促檢查，狠抓責任落實，確保我市防溺水工作形勢明顯好轉，取得實實在在的成效。
會上，市教體局代表防溺辦通報了全市預防青少年兒童溺水工作情況，市水利局、市民政局、定遠縣政府、全椒縣大墅鎮(zhèn)政府分別作了交流發(fā)言。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇一
原告：
住址：
被告：
住址：
請求事項：
風險提示：訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。
但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。
4、由被告承擔訴訟費用。
事實和理由：
風險提示：訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。
如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。
因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。
擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發(fā)生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。
講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規(guī)定。
2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金;。
3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。
____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。
被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。
仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。
但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。
在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。
根據《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。
根據《民法典》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。
根據《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
________人民法院。
具狀人：________。
____年____月____日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇二
原告：
住所地：
法人**：
被告：
地址：
訴訟請求：
請求**對______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，**判定原告不承擔支付和賠償義務。
事實與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現出極不負責的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其**勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費、經濟補償金等請求，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員經受理、**，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第（____）_____號裁決書。
原告認為，______市管城____區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第___項、第_____項明顯不當。理由如下：
一、被告要求原告向其支付**勞動合同經濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據。
根據“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關于用人單位單方**勞動合同和經濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章**前提下，可以單方**勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個月銷售排名倒數第一。被申請人根據公司內部出臺的規(guī)章****與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的**。因此，被申請人與申請人**勞動合同，無需支付任何經濟補償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據。
其次，《勞動合同法》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付**勞動合同經濟補償金額為_____元，而仲裁庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經濟補償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數額明顯超出被告請求支付數額，程序明顯違法。
綜上所述，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為**注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的**，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的**。為此向貴院訴訟，請求**維護原告合法權益。
______市管城區(qū)人民**。
具狀人：______________。
______年_____月____日。
**狀副本____份；
證據材料副本____份。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇三
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務：_________________董事長，聯系電話：______________________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________。
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
申請人：_________________。
_年_月_日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇四
身份證號碼：_____，聯系電話：_____。
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費用由被告承擔。
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的'合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
__________人民法院。
起訴人：____________。
（蓋章）。
_____年_____月_____日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇五
法人代表：________________。
就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服_______________市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【_______________】_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________。
1、判令原告無須向被告支付_____________。
2、判令原告無須向被告支付_____________。
3、由被告承擔本案的全部訴訟費用。
事實與理由：________________。
一、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的25%經濟補償金，沒有事實依據。
二、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終獎36041.67元，明顯缺乏事實依據與法律依據。
1、該項裁決缺乏事實依據。
2、該項裁決適用法律錯誤。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵守各項勞動法律法規(guī)規(guī)定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
_______________市_______________區(qū)人民法院。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇六
法人**：_______。
被告：_______。
地址：_______。
訴訟請求：_______。
請求**對______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(_____)_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，**判定原告不承擔支付和賠償義務。
事實與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現出極不負責的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其**勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費、經濟補償金等請求，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員經受理、**，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第(____)_____號裁決書。
原告認為，______市管城____區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第___項、第_____項明顯不當。理由如下：
一、被告要求原告向其支付**勞動合同經濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據。
根據“”及“”中關于用人單位單方**勞動合同和經濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章**前提下，可以單方**勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個月銷售排名倒數第一。被申請人根據公司內部出臺的規(guī)章****與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《》所賦予用人單位的**。因此，被申請人與申請人**勞動合同，無需支付任何經濟補償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據。
其次，《》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《》的調整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付**勞動合同經濟補償金額為_____元，而仲裁庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經濟補償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數額明顯超出被告請求支付數額，程序明顯違法。
綜上所述，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為**注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的**，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的**。為此向貴院訴訟，請求**維護原告合法權益。
______市管城區(qū)人民**。
具狀人：______________。
______年_____月____日。
附：_______。
**狀副本____份;。
證據材料副本____份。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇七
原告：
住址：
被告：
住址：
請求事項：
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會_____費。
4、由被告承擔訴訟費用。
事實和理由：
______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協議，主要內容有：1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；3、被告支付原告基本報酬___________元/月，超時加班費______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動_____。_____庭以原告所駕_____無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕_____有道路運輸證，_____庭認定事實錯誤。在_____期間被告自愿返還原告押金_______元_____。
根據《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。根據《_____》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交______個月的社會_____費用。
此致
________人民法院。
具狀人：________。
____年____月____日。
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇八
法定代表人：________。
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金_______元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元；
4、裁判被申請人支付賠償金_______元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元；(______年____月份加班費)。
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資_______元；
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第______個月工資______元；
9、裁判被申請人承擔申請人的。律師代理費______元。
工作內容為工程師；
《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。
合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于______年___月____日提前轉為正式工并提升為用服部經理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《民法典》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！
此致
_________勞動仲裁委員會。
日期：________
個人不服勞動仲裁的起訴書篇九
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務：_________________董事長，聯系電話：______________________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________。
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
申請人：_________________。
年???月???日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十
職工個人不服勞動仲裁起訴狀如何寫?下面請看小編給大家整理收集的不服勞動仲裁起訴狀范文(個人起訴)，供大家參考。
原告：嚴xx，男，漢族，28周歲，蘇州，住xx市xx花苑27幢105室。
被告：蘇州xx汽車租賃服務有限公司，地址蘇州市xx路xx號xx大廈五樓。
法定代表人：費xx。
案由：勞動爭議。
原告不服蘇州市金閶區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞案字〔x〕第xx號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資1700元、加班費305元、汽車保養(yǎng)費205元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額8663元。
3、請求判令被告為原告補交6個月的社會保險費。
4、由被告承擔訴訟費用。
事實和理由：
x8年4月29日，原告與被告達成口頭協議，主要內容有：1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作8小時，每周休息2日;2、原告支付被告人民幣10000元作為風險押金;3、被告支付原告基本報酬人名幣1700元/月，超時加班費20元/時。
4月30日，被告安排原告前往園區(qū)xx控制科技(蘇州)有限公司提供駕車勞務，工作時間每日10小時。11月2日，被告要求原告補簽書面。
勞動合同。
原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職雙方當日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金10000元人名幣。
根據《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資1700元、加班費305元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費205元。根據《勞動合同法》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計8663元整。根據《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交6個月的社會保險費用。
證據和證據來源，證人姓名和住所：
1、蘇州xx汽車租賃服務有限公司司機管理制度復印件1份，被告出具;。
2、蘇州市xx轎車維修有限公司結算清單及維修發(fā)票復印件1份，原告收集;。
3、10月份加班費發(fā)票復印件1份，原告收集;。
4、原告中國銀行儲蓄卡交易記錄復印件1份，原告收集;。
5、蘇州市金閶區(qū)勞動爭議仲裁委員會金勞仲案字〔x〕第xx號裁決書復印件1份，原告持有。
此致
蘇州市金閶區(qū)人民法院。
具狀人：
附：1、本訴狀副本1份;。
2、書證5件。
原告：xxx，女，漢族，1xxx年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮(zhèn)xx組x6號，身份證號xxxxxxxxxxx，電話1x0xxxxxxx。
法定代表人：xxxx，系該公司總經理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(x3)第xx1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:。
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣5017x.41元;。
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金1x307.42元。
三、判令被告向原告支付x2年4月至x3年7月的扣發(fā)工資x47x.x4元;。
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;。
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失7x56元;。
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失45x0元。
七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費300元;。
八、本案訴訟費由被告承擔。
事實與理由：
一、x2年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1x00元/月，銷售傭金支付比例為0.x%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加x元，傭金比例也增長為0.x%。x2年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為x0元/月。x2年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準，并稱x2年12月份工資屆時通過農業(yè)銀行轉給原告。x3年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調整為0.5%。
x2年3月至今，原告工作認真負責、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關社保待遇。
x3年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于x3年7月10日違法辭退了原告，導致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關規(guī)定，嚴重侵害了原告的相關權利。據此，為了維護自己的合法權益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據認定存在隨意性、片面性導致事實認定不清、適用法律錯誤。
1、關于雙倍工資差額問題;根據《勞動合同法》規(guī)定，應支付11個月雙倍工資，再根據《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第二條規(guī)定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數為本人工資，而根據《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持x個月雙倍工資差額，于法無據。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質;也就是說只要在一年期限內未簽訂勞動合同，勞動關系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關于雙倍工資差額計算基數，依法應按原告應發(fā)工資進行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數;仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責任的承擔，加班的工資的計算基數在無特別約定情形下，依法應為申請人的應發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據，證實被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應承擔不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據蘇州市最低基本工資標準為基數計算加班工資，于法無據。
3、關于經濟補償金問題：仲裁委應當適用而未適用舉證責任倒置原則，屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據《證據規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。又根據《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果。
4、關于未繳納社會保險費造成的經濟損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失;還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應該承擔的社保費用是直接繳納給社會保險機構，但是此直接受益人為勞動者，本質上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據。從《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應當受理。該法第2條第4項規(guī)定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關。《社會保險法》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院。
原告：
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十一
原告：________有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊________區(qū)和平西路號。
法定代表人：________。
被告：________（仲裁申請人），男，漢族，________年________________月________________日出生，住址：北京市________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷________號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市________________區(qū)勞動爭議仲裁委員會京________勞仲字（20________________）第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由。
引裁決書第四頁："本委認為：雖然（仲裁申請人）自________年6月11日起即在________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農業(yè)基地工作，但其主張與________________公司（仲裁被申請人）一直存續(xù)勞動關系的主張，缺乏事實依據，本委不予采信。"這說明北京有限責任公司（以下簡稱________________公司）在經營農業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關系，而原告與________________公司簽訂委托經營合同接手該農業(yè)基地后，在沒有其他任何補充證據的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系，同事實，同證據，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。
1、被告沒有提供任何證據證明與原告之間存在勞動關系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據，裁決書僅僅依據原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。
2、原告與________________公司簽訂的《委托經營合同》第四條明確規(guī)定原告是為________________公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系，被告不是________________公司的員工。原告接手農業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。
3、被告與原告之間不存在勞動關系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市________________區(qū)人民法院。
具狀人：有限責任公司。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十二
1月16月，縣委常委、副縣長王冠木帶領縣農經局、動監(jiān)局、市場監(jiān)督管理局、公安局等部門有關人員，開展春節(jié)期間食品安全檢查。
檢查人員先后來到山咀子蔬菜種植基地、大孤家子鎮(zhèn)鎮(zhèn)南超市、大孤家子中街藥房、沈陽豆豐源植物油廠、路家房申牛場，重點檢查了食品儲存、制度落實情況。王冠木要求，各食品經營企業(yè)要進一步增強食品安全主體責任意識，嚴格管控，不出售過期變質的食品，落實好“三防設施”，將保質量、守安全作為工作的出發(fā)點和落腳點，確保食品安全；食品安全監(jiān)管部門要完善工作機制，加強監(jiān)管，重點抓好食品原材料采購、儲藏、生產、流通、消費等各個環(huán)節(jié)，切實做好食品安全的排查和整治工作，把牢入口關，讓市民吃得放心，度過一個平安和諧的春節(jié)。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十三
申請人：
被申請人：
申請事項：請求人民法院依法簽發(fā)人身保護令。
1.禁止被申請人毆打、威脅申請人及申請人的相關近親屬；
2.禁止被申請人騷擾、跟蹤申請人及申請人的相關近親屬。
事實與理由：
貴院擬受理的申請人訴被申請人離婚糾紛一案，因被申請人在婚姻關系存續(xù)期間多次毆打申請人；申請人和被申請人分居至今，被申請人多次到申請人單位無辜吵鬧。且被申請人曾多次到申請人居住處糾纏，在申請人正常駕駛途中甚至采取暴力手段打砸車輛，嚴重到影響到申請人及其親屬的正常生活。
申請人故依法向貴院申請上述人身保護令。請依法審查批準！
此致
慈溪市人民法院。
申請人：
x年一月三日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十四
原告xxx，男，漢族，x年x月x日，住北京市xx。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。
法定代表人xxx，該公司總經理。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。
法定代表人xxx，該公司董事長。
1、請求判決被告支付經濟補償金13500元；
2、訴訟費由被告支付。
20xx年1月，原告與第一被告正式簽訂了勞務合同，約定期限為20xx年1月23日至20xx年1月23日，同年同月第一被告將原告派遣至第二被告處工作。20xx年9月15日19時原告在下班途中發(fā)生交通事故受傷，因傷重需治療未再前往第二被告處上班。20xx年12月23日，第一被告向原告送達“合同到期不續(xù)簽”的解除勞動合同通知書。兩被告在解除勞動關系時，并未按照有關規(guī)定支付原告經濟補償金，為保障原告的合法權益，20xx年7月6日，原告向太倉市勞動仲裁委員會申請仲裁，20xx年8月23日，xxx勞動仲裁委員會作出x勞仲案字【20xx】第xxx號裁決書，裁決書裁決第一被申請人支付申請人經濟補償金為2125元(850元/月*2.5月)，第二被申請人承擔連帶責任。
原告認為：1.原告在解除勞動合同前的十二個月月平均工資為4500元，因為原告在同被告解除勞動合同時尚處于交通事故治療階段(同時也處在誤工期內)，經xxx市人民法院認定原告在傷前、傷后誤工期的'月均工資為4500元；2.20xx年12月23日解除勞動關系通知書記載，原告工作起止時間為20xx年1月22日至20xx年1月30日，按規(guī)定至少應計算為3個月支付補償金；3.原告同第一被告簽訂勞務合同，第二被告為實際用工單位，由其享受勞動成果，依法第二被告應承擔連帶責任。據此，原告依據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的有關規(guī)定特向人民法院提起訴訟，請求法院依法公正判決。
此致
江蘇省xxx人民法院。
附：1、本狀副本2份。
具狀人：xxx。
20xx年8月26日。
上面就是勞動者個人不服勞動仲裁結果而向法院提交的起訴書，起訴書中必須要有訴訟請求以及相應的事實、理由，同時被告要明確但不要求合格。要是你覺得自己寫起訴書比較麻煩，或者覺得自己起草的起訴書不好的話，可以委托網站的專業(yè)律師來為你起草一份不服勞動仲裁起訴書。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十五
原告：x有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊x區(qū)和平西路號。
法定代表人：
被告：（仲裁申請人），男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：北京市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由。
一、裁決書認定的事實前后矛盾。
引裁決書第四頁：“本委認為：雖然（仲裁申請人）自x年6月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農業(yè)基地工作，但其主張與xx公司（仲裁被申請人）一直存續(xù)勞動關系的主張，缺乏事實依據，本委不予采信。.。.。.”這說明北京有限責任公司（以下簡稱xx公司）在經營農業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關系，而原告與xx公司簽訂委托經營合同接手該農業(yè)基地后，在沒有其他任何補充證據的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系，同事實，同證據，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。
二、原告與被告之間不存在勞動關系，原告不應承擔被告休息日的加班工資。
1、被告沒有提供任何證據證明與原告之間存在勞動關系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據，裁決書僅僅依據原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。
2、原告與xx公司簽訂的《委托經營合同》第四條明確規(guī)定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系，被告不是xx公司的員工。原告接手農業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。
3、被告與原告之間不存在勞動關系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市xx區(qū)人民法院。
具狀人：有限責任公司。
20xx年xx月xx日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十六
在全省大力開展毒鼠強專項整治工作的同時，秋季農村滅鼠工作也在緊張有序地進行。記者從11月16日召開的全省農區(qū)統一滅鼠現場會上獲悉，10至11月，省農委在霍邱、和縣、貴池、利辛4縣(區(qū))建立農區(qū)統一滅鼠示范區(qū)，大力推廣使用安全鼠藥，防止毒鼠強死灰復燃。
此次農區(qū)統一滅鼠實行地方政府負責制，示范縣(區(qū))成立農區(qū)滅鼠工作領導小組，示范區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)技術推廣機構成立毒餌配制站和投餌專業(yè)隊，保證殺鼠劑的安全使用。此次示范重點推廣溴敵隆等安全殺鼠劑和竹筒毒餌站等滅鼠新技術。為提高滅鼠效果，示范縣以村、組或自然村為單位，采用統一組織、統一技術、統一供藥、統一配制毒餌、統一投放的方法，大面積統一毒殺。
各示范區(qū)統一滅鼠工作現已取得一定成果。利辛縣楊大樓村楊橋口莊原來鼠害較為嚴重，這次由投餌員統一布置，共捕殺老鼠352只。滅鼠工作既安全高效，又經濟環(huán)保，農民群眾十分滿意。
現場會上，省農委負責人指出，當前要把滅鼠工作和鼠藥定點經營工作結合起來，發(fā)揮政府部門和農民各方面積極性，推動這項工作順利開展。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十七
5月24日上午，我市召開預防青少年兒童溺水工作電視電話會議，貫徹落實省有關要求，分析當前形勢，對切實做好防溺水工作進行部署安排。市委副書記許繼偉在會上強調，各地各部門要立即行動起來，認真防范、加強管護，強化領導、壓實責任，堅決打贏防溺水攻堅戰(zhàn)，全力維護青少年兒童生命安全。
許繼偉指出，近年來，全市上下按照省里部署，認真開展預防青少年兒童溺水工作，但事故仍有發(fā)生，防溺水工作形勢依然嚴峻。各縣(市、區(qū))和職能部門務必高度重視，切實增強工作的責任感、緊迫感，牢固樹立“生命至上、安全第一”的理念，牢牢繃緊防溺水工作這根弦，一刻不能放松，一刻不能懈怠，堅持預防為主、齊抓共管，堅決遏制學生溺水事故的發(fā)生，全力打好防溺水攻堅戰(zhàn)，維護青少年兒童生命安全。
許繼偉強調，當前，青少年溺水事故進入危險期和易發(fā)期，各地各部門務必要做到學生放假、安全工作“不放假”，認真落實防范、管護各項措施，抓好教育宣傳、隱患整治、巡查值守、學生監(jiān)護等各項工作，把事故發(fā)生率降下來，把安全舉措落下去，最大限度遏制學生溺水事故的發(fā)生。各地各部門要切實加強組織領導，強化督促檢查，狠抓責任落實，確保我市防溺水工作形勢明顯好轉，取得實實在在的成效。
會上，市教體局代表防溺辦通報了全市預防青少年兒童溺水工作情況，市水利局、市民政局、定遠縣政府、全椒縣大墅鎮(zhèn)政府分別作了交流發(fā)言。