健康是我們最重要的財(cái)富，我們應(yīng)該重視保持良好的生活習(xí)慣?？偨Y(jié)不僅要對自己進(jìn)行客觀而全面的評價(jià)，還要有具體的改進(jìn)計(jì)劃和目標(biāo)。以下是小編為大家整理的寫作技巧，希望能對大家有所幫助。
考勤工作匯報(bào)篇一
為了嚴(yán)格管理，提高工作效率，給公司樹立一個(gè)良好的形象，特制定本規(guī)定：
生產(chǎn)部門部室由廠長負(fù)責(zé)廠部員工考勤，副總在生產(chǎn)考勤，車間主任負(fù)責(zé)車間考勤；財(cái)務(wù)部由行政部負(fù)責(zé)考勤；銷售部由銷售總經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤，總經(jīng)理在銷售部考勤。負(fù)責(zé)考勤的人員浴室外出或休假時(shí)可由他人代管考勤，代管人承擔(dān)職責(zé)。
月底上報(bào)公司考勤表一份，作為發(fā)放工資依據(jù)，各部門自留一份備查。
二、請假程序。
1、生產(chǎn)一線員工向車間主任請假，車間主任、副主任向廠長請假，廠長向總經(jīng)理請假。
2、各科室人員向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，主管領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理請假。
3、副總經(jīng)理向總經(jīng)理請假，總經(jīng)理外出時(shí)需通知副總經(jīng)理。
三、請假時(shí)限。
一般員工不得超過三天，三天以內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)審批；超過三天由直接主管報(bào)公司總經(jīng)理審批（生產(chǎn)部門員工超過三天者由廠長審批）；有公休假者視同正常請假，累計(jì)超過三天亦執(zhí)行以上制度。
四、請假申請單。
（1）無論任何人請假必須填寫請假申請單，遇事需提前請假、突發(fā)事件可電話申請，完事后補(bǔ)請假條。
（2）無請假條或部門領(lǐng)導(dǎo)不予執(zhí)行請假時(shí)，一經(jīng)查出按曠工處置，當(dāng)事人部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，每次處罰50元。
五、職責(zé)。
（1）請假人請假時(shí)有未辦清事宜，請轉(zhuǎn)交他人代辦，代辦人承擔(dān)責(zé)任；事情沒有交接或交代不清者，由請假人負(fù)責(zé)；直接主管有權(quán)指令內(nèi)部代辦工作。
（2）考勤不及時(shí)或不準(zhǔn)確，每次處罰考勤人10元，作弊者處罰100元，請假條不齊全者請假人每張罰款10元。
（3）遲到、早退、曠工。在正常情況下，點(diǎn)名時(shí)間為正式上班前10分鐘內(nèi)，點(diǎn)名不到為遲到，每次罰款5元，每月累計(jì)三次后每次罰款50元；未到下班時(shí)間，又不經(jīng)批準(zhǔn)私自提前離崗?fù)獬鰹樵缤?，每次罰款10元，每月累計(jì)三次后每次罰款50元；無故不到位曠工，每次罰款50元，每月累計(jì)三次或連續(xù)三天曠工給予除名。
八、上班期間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，嚴(yán)禁串崗聊天，切實(shí)保持一個(gè)良好的工作環(huán)境；
十一、工作期間需要請假，一律填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息，來時(shí)銷假；超假1-3天，按曠工處理，超過三天以上按自動離職處理；工資扣發(fā)。
十二、堅(jiān)持每天打掃衛(wèi)生，不隨意吐痰，亂扔廢紙，保持室內(nèi)及車間整潔、干凈、衛(wèi)生；
十三、對來賓、客戶熱情接待，與客戶認(rèn)真溝通，為公司樹立一個(gè)好的形象；
十四、辦公事用車，公司實(shí)行派車制度，用車登記路線、時(shí)間、里程。嚴(yán)禁無證、酒后開車，違者后果自負(fù)。
考勤工作匯報(bào)篇二
在考勤方面：本學(xué)期的考勤工作開展的非常順利，同學(xué)們也都積極配合我的工作。由于我們班人數(shù)較少，考勤工作難度難度不大，一般我的考勤工作都以宿舍為單位進(jìn)行計(jì)數(shù)，以提高開展考勤工作的效率。在班干們的協(xié)助下，本學(xué)期同學(xué)我們的出勤情況非常好，同學(xué)們基本都能達(dá)到全勤，但個(gè)別同學(xué)由于一些事情耽誤需要請假，但我相信在下學(xué)期由于學(xué)?；顒拥臏p少請假也會相應(yīng)減少。
另外關(guān)于早操問題，同學(xué)們可能還不適應(yīng)早操這一制度，所以嚴(yán)抓早操時(shí)的考勤是這學(xué)期的工作重點(diǎn)。在班干們的努力下，我們班的早操出勤情況有了很大的改善，基本杜絕了遲到以及缺席的情況，希望下學(xué)期能夠繼續(xù)保持這種良好狀態(tài)。
因?yàn)楸緦W(xué)期舉行的各種團(tuán)日活動在內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)的安排上還有待完善，所以導(dǎo)致我班同學(xué)在參加團(tuán)日活動時(shí)的熱情不高，出勤率經(jīng)常不能達(dá)到百分百。作為副班也有一定的責(zé)任，作為副班長這一光榮職位，我除了輔助班長做好班級管理工作之外，由于我們班男生很少，因此在男生方面的工作中，我一般很重視和兩位男同學(xué)搞好關(guān)系，一同解決問題。盡量作到讓同學(xué)、輔導(dǎo)員、班主任滿意。
總體而言我們班的學(xué)風(fēng)非常好，所以大家重視學(xué)習(xí)，不隨意遲到早退與缺席，考勤結(jié)果較好。
大一上學(xué)期我的工作表現(xiàn)還不特別理想。大一下學(xué)期我一定會按照規(guī)定的時(shí)間和程序完成上級下達(dá)的任務(wù)，尋找適合自己的工作方式，提高自己的工作效率和能力，竭力做好考勤工作。
考勤工作匯報(bào)篇三
各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好！
現(xiàn)在請讓我代表隔蒲祥山中學(xué)針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報(bào)。
一、事情經(jīng)過。
4月11日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對隔蒲祥山中學(xué)全體師生高度負(fù)責(zé)的精神，興致勃勃來到我校檢查工作。首先實(shí)地查看了學(xué)校的校園環(huán)境和。
教學(xué)。
設(shè)施，然后詳細(xì)詢問了學(xué)校的各項(xiàng)工作情況，認(rèn)真聽取了情況匯報(bào)并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進(jìn)一步深入了解我校的考勤制度落實(shí)情況及教師坐班情況，又帶領(lǐng)大家一起來到八年級辦公室調(diào)查情況。當(dāng)胡主任一行到了八年級辦公室的時(shí)候還正值下課時(shí)間，但辦公室里座無虛席，而且每個(gè)教師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級辦公室的教師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴(yán)肅考勤制度，因?yàn)榭记谥贫仁菍W(xué)校的最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問題，我們事后本著實(shí)事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的原因。通過了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認(rèn)為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只不過是一個(gè)形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的教師說確實(shí)很忙，有時(shí)一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就出現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。
針對這種情況，我們和這五位老師分別交換了意見，達(dá)成了共識，一致認(rèn)為嚴(yán)肅考勤制度很有必要。當(dāng)即，這五位老師都意識到?jīng)]有簽到是錯(cuò)誤的，今后一定改正。
三、
整改措施。
我們針對以上情況，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最后一致認(rèn)為我們學(xué)校今后一定要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實(shí)問題特定整改措施如下：
1、召開全體教師會，統(tǒng)一思想，以認(rèn)識考勤制度的重要性。一方面要向老師們強(qiáng)調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時(shí)多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。
2、狠抓落實(shí)，講求實(shí)效。一方面我們校委會的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動老師們自覺遵守考勤制度及其他各項(xiàng)規(guī)章制度，并自覺落實(shí)和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們在日常的學(xué)校管理過程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實(shí)考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認(rèn)真及時(shí)地落實(shí)考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。
各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我針對我們隔蒲祥山中學(xué)在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時(shí)發(fā)現(xiàn)的考勤問題所作的簡要匯報(bào)，如有不妥，還望批評指正，我愿在此洗耳恭聽。謝謝！
云夢縣隔蒲祥山中學(xué)喻木華余國福2012-4-16。
考勤工作匯報(bào)篇四
白駒過隙，轉(zhuǎn)眼又一個(gè)學(xué)期即將成為往事，回顧我班本學(xué)期學(xué)生考勤情況的成績，可以用優(yōu)秀來形容，我班本學(xué)期的出勤率一直都處在一個(gè)良好的狀態(tài)下！
第一周到第四周，全體同學(xué)帶著對新學(xué)期的憧憬帶著對剛剛升入大二的欣喜，學(xué)習(xí)的熱情極為高脹，因此出勤率一直保持在百分之百。
第五周到第八周，我班正在進(jìn)行金工實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)情況與成績都受到了實(shí)習(xí)老師重點(diǎn)表揚(yáng)，期間我班在校運(yùn)會中也因出勤情況良好和表現(xiàn)突出受到老師的表揚(yáng)。
第九周到第十二周，由于氣候原因我班部分同學(xué)患有感冒，為了控制甲流而缺勤，但都出示了自己的病歷并獲得了輔導(dǎo)員的批準(zhǔn)。
第十三周到第十六周，臨近考試，我班同學(xué)在積極備考的同時(shí)與寒冬抗?fàn)幊銮诹怂械恼n程。
我班之所以有如此優(yōu)秀的出勤成績，除了有各班委負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的支持，還與輔導(dǎo)員老師耐心的教導(dǎo)和督促密不可分。
我班依然將嚴(yán)格履行《學(xué)校考勤條例》的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報(bào)表，然后由各任課老師核對簽字。我班將會嚴(yán)格遵守學(xué)校的請假制度。
我班在嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)考勤制度的同時(shí)，結(jié)合我班實(shí)際，人文管理，工作民主透明，絕無尋死舞弊的情況，因而獲得了同學(xué)們的一致好評，使班級影響進(jìn)一步提升，同學(xué)們得到了更好的發(fā)展。
先前成績的取得已成為過去式，我班將在接下來的幾個(gè)學(xué)期中再接再厲，再續(xù)輝煌！
考勤工作匯報(bào)篇五
為了加強(qiáng)管理我們院的課堂紀(jì)律，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院2015-2015學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時(shí)間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負(fù)責(zé)人簽字等項(xiàng)目。
在每周周五由本班負(fù)責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚(yáng)?，相反，對出勤率低的采取一定的措施。
在沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因?yàn)閿M訂此方案的主要目的是給我們院的學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個(gè)人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我?控制能力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實(shí)它起到了一個(gè)督促性的作用。
雖然優(yōu)點(diǎn)很多但是或多或少有不足之處。 每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。
依我個(gè)人所見，不能取消，但可以改進(jìn)。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個(gè)我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負(fù)責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進(jìn)行簽字。這樣給老師和負(fù)責(zé)人帶來了方便。，同時(shí)也不影響我們的工作進(jìn)展。
我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報(bào)表，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時(shí)匯報(bào)?上周考勤總結(jié)?。
我班有嚴(yán)格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條?交于考勤處，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請假條。
我班在嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)考勤制度的同時(shí)，結(jié)合我班實(shí)際，人文管理，工作民-主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評：
一、 將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、 對有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級管理，同時(shí)還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生?干部的距離，增強(qiáng)班級凝聚力。
三、 班級考勤手冊和考勤報(bào)表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。
四、 對班級遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識，端正其態(tài)度，以達(dá)到提高班級同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。
五、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵，進(jìn)一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
總之，我班既落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理要求，又突出管理特色，使得班級凝聚力不斷增強(qiáng)，班級影響力不斷提高，同學(xué)們得到更好的發(fā)展。
希望下學(xué)期再接再厲，再創(chuàng)輝煌！
總結(jié)這個(gè)學(xué)期，考勤工作有很多的不足，在今后的工作中，我會努力的把工作做好，為創(chuàng)造一個(gè)更好、更凝聚的班級體而努力。
考勤工作匯報(bào)篇六
公司全體員工：
為了進(jìn)一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺性，紀(jì)律性，保障各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，制定以下工作紀(jì)律規(guī)范。
1、按時(shí)上班，做到不遲到、不早退、不無故曠工，有事請假。
2、要有高度的責(zé)任心，恪盡職守，完成本職工作。
3、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時(shí)辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。
4、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強(qiáng)安全防護(hù)，各部門下班前務(wù)必將自己區(qū)域所負(fù)責(zé)的空調(diào)、燈、顯示器等用電器的電源關(guān)閉。
望各部門嚴(yán)格遵守如上規(guī)范，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
特此通知。
公司員工請假制度。
第一條請假程序。
1、員工到辦公室領(lǐng)取請假單，認(rèn)真填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第二條公司請假相關(guān)規(guī)定。
1、員工必須前一天辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面向部門主管和行政主管提出申請，遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準(zhǔn)者按曠工處理。病假者可電話請假，銷假時(shí)提供醫(yī)院相關(guān)證明或說明，事后補(bǔ)交請假條。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位/當(dāng)天請假者，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)天工資*2倍，同時(shí)扣除當(dāng)天餐補(bǔ)（10元/每餐）標(biāo)準(zhǔn)。
3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)病假須具正規(guī)醫(yī)院證明。
（2）請假1天之內(nèi)由部門主管審批，請假2天以上由公司總經(jīng)理審批。
4、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
5、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
6、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
7、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
11、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；
12、請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，行政辦公室按月上報(bào)請假情況，進(jìn)行工資的核算。
考勤暫行管理辦法。
一、公司員工應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退。
二、如有遲到、早退或曠工等情形，依據(jù)下列規(guī)定處理。（遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報(bào)。)。
1、遲到、早退：
員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，遲到30分鐘以上，視為曠工。工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退，早退30分鐘以上視為曠工。
薪酬規(guī)定：遲到、早退者，視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。
公司員工全年不得請假累計(jì)超過15日者，否則公司予以辭退處理。
2、曠工：
員工外出辦事要認(rèn)真填寫好員工外出登記表，由辦公室人員進(jìn)行核實(shí)，未經(jīng)填寫而員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；員工無正當(dāng)理由向部門請假，未被批準(zhǔn)而擅自未到崗者視為曠工；遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以下按曠工半日處理；4小時(shí)以上按曠工一天處理；當(dāng)天累計(jì)遲到、早退3次按曠工處理。
無故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)無故曠工6日或1年累計(jì)曠工15日者，予以。
辭退處理。
薪酬規(guī)定：曠工者，一天扣發(fā)本人當(dāng)天工資的2倍，兩天扣發(fā)本人當(dāng)月全額。
工資的20%，三天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的50%%。
三、
嚴(yán)格考勤制度，請假批準(zhǔn)流程：
請假條遞交流程：
一樓：李海誠---行政辦公室（報(bào)備小李/董姐）--王總批準(zhǔn)。
四樓：行政辦公室（報(bào)備小李/董姐---王總批準(zhǔn)）。
考勤工作匯報(bào)篇七
xxx公司考勤管理專項(xiàng)檢查自查報(bào)告。
為了貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作的通知》（xx人資[2012]223號）文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)公司效能建設(shè)，特對我公司考勤管理工作做以專項(xiàng)檢查，現(xiàn)將本次自查工作報(bào)告如下。
一、基本情況。
xx公司下設(shè)共計(jì)6個(gè)部門，包括辦公室、計(jì)劃部、采購配送部、倉儲部、商場、超市。根據(jù)核查情況，公司在崗工作人員58人，停薪留職人員3人，內(nèi)退人員7人，正式退休人員9人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉人員。
二、考勤制度。
考勤、出勤管理是我公司一項(xiàng)重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實(shí)日常管理監(jiān)督制度。如：對各部門制定相應(yīng)的《考勤管理辦法》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日?？记?、請假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各項(xiàng)規(guī)章、考勤制度，除相關(guān)負(fù)責(zé)人每日正?？记诘墓ぷ魍?，辦公室還協(xié)同各部門每月進(jìn)行四—五次的人員在崗情況抽查，對不在崗、溜崗人員，按照公司制度進(jìn)行處罰。
三、考勤管理。
公司各部門嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實(shí)行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請銷假審批和備案制度及獎懲制度。同時(shí)把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，營造紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、經(jīng)驗(yàn)。
總結(jié)。
及整改措施。
根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照已往經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：1、工作人員要嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，不得委托他人代登記，也不得替代他人登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。辦公室要如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總、通報(bào)考勤情況。
3、做好全公司考勤登記的監(jiān)督工作，防止弄虛作假；分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人組織檢查，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內(nèi)予以通報(bào)，并接受監(jiān)督。
4、考勤獎懲：實(shí)施考勤獎懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個(gè)人年度考核等的重要依據(jù)，對違反公司規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。
五、取得成效。
2012年9月5日。
我班本學(xué)期的考勤工作在各位班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下，取得了良好的成績。
考勤和紀(jì)律工作責(zé)任，其主要的目的是為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍，積極的引導(dǎo)即將偏離軌道的同學(xué)和及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映問題。
我班嚴(yán)格履行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報(bào)表，然后由任課核對簽字，并定期交于學(xué)生處作出匯總和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題反映問題并以最快的速度采取措施。如果說教學(xué)工作是學(xué)校各項(xiàng)工作的中心，也是檢驗(yàn)一個(gè)教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個(gè)教師是否愛崗敬業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志?？记诠ぷ髟趯ν瑢W(xué)們有很好的約束作用之外，同時(shí)也對教師起到了一定的監(jiān)督作用，促進(jìn)了同學(xué)的積極性與教學(xué)。
在以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度落實(shí)工作的同時(shí)，我班更結(jié)合本班的實(shí)際情況，實(shí)行獨(dú)特的民主人性化的管理模式。
將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，精簡結(jié)構(gòu)提高辦事效率。
在有急事的情況下，允許當(dāng)事人在12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)假條。方便了同學(xué)，縮小了班委與同學(xué)之間的距離，更貼近生活，增強(qiáng)了班級的凝聚力。
班級考勤手冊和考勤報(bào)表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。與此同時(shí)也對遲到和缺勤同學(xué)起到一定的提示作用，提高班級的紀(jì)律觀念與班級榮譽(yù)感。
對全勤的同學(xué)，班級里表示鼓勵和表揚(yáng)，積極調(diào)動同學(xué)的積極性。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個(gè)人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我控制能力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實(shí)它起到了一個(gè)督促性的作用。
總之在同學(xué)們的大力支持下，本學(xué)期的考勤工作在有條不紊地順利進(jìn)行著。
為了加強(qiáng)管理我們院的課堂紀(jì)律，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院**學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時(shí)間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負(fù)責(zé)人簽字等項(xiàng)目。
在每周周五由本班負(fù)責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚(yáng)，相反，對出勤率低的采取一定的措施。
在沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因?yàn)閿M訂此方案的主要目的是給我們院的學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個(gè)人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我控制能力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實(shí)它起到了一個(gè)督促性的作用。
雖然優(yōu)點(diǎn)很多但是或多或少有不足之處。每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。
依我個(gè)人所見，不能取消，但可以改進(jìn)。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個(gè)我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負(fù)責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進(jìn)行簽字。這樣給老師和負(fù)責(zé)人帶來了方便。，同時(shí)也不影響我們的工作進(jìn)展。
我擔(dān)任我們機(jī)械優(yōu)創(chuàng)0701班的考勤員，在班委和全體班級同學(xué)的共同努力下，我班這學(xué)年的考勤工作，取得了明顯進(jìn)步，沒有同學(xué)無故缺勤，在這里我對全體同學(xué)提出表揚(yáng)和感謝。
我班的考勤工作主要是規(guī)范同學(xué)們的行為，為了同學(xué)的利益考慮，督促他們形成良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活習(xí)慣。針對考勤工作，我班的班委也很認(rèn)真負(fù)責(zé)，不僅積極配合，還能主動提出考勤事務(wù)中的一些缺點(diǎn)，為完善我班考勤制度作出了貢獻(xiàn)。
我結(jié)合班級的現(xiàn)狀，一級對自己半年來的考勤工作情況作出以下總結(jié)：
班級有嚴(yán)格的請假制度，要有輔導(dǎo)員老師簽字方可請假，而對于有特殊情況的同學(xué)予以理解，允許事后請假，但必須向任課教師說明詳細(xì)理由。
三班級考勤手冊對班級所有同學(xué)公開，以方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作，同時(shí)起到了警示缺勤同學(xué)的作用。
四——保證公正記錄，不做人情工作，即使關(guān)系再好的同學(xué)也絕不縱容，以此提高班級的影響力，督促同學(xué)。
五、同時(shí)班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵，進(jìn)一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
我們不是一個(gè)十全十美的團(tuán)體但是我們絕對是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體，相信憑著我們實(shí)力與熱情，還有我們不變的信念，在來年我們定會將工作開展得更好，使同學(xué)們的生活更加豐富多彩，更加有聲有色！
由于一開始對考勤工作的認(rèn)識不夠深切，我沒有認(rèn)識到這件事情對自己對全班同學(xué)的重要性，沒能徹徹底底的行動起來，以致使班級的考勤工作沒有得到徹底有效地實(shí)施，從而導(dǎo)致班級同學(xué)的自覺性有所下降，雖然本學(xué)期有很大部分的提高，但還沒有徹徹底底的杜絕曠課事情發(fā)生。還有時(shí)自己沒有做的及時(shí)提醒，督促同學(xué)，以便讓他們及時(shí)意識到自己錯(cuò)誤的行為。我對自己的工作根源進(jìn)行深刻的反思整理，并認(rèn)識到自己工作上的不足，我以后一定徹底杜絕此類事情再次出現(xiàn)。以后我一定提高認(rèn)識，工作誠誠懇懇，全面大力展開批評與自我批評，加強(qiáng)和同學(xué)們之間的聯(lián)系和溝通，做到及時(shí)的通知，并幫他們及時(shí)的改正，全力營造我們班零無故曠課。
考勤工作匯報(bào)篇八
上班時(shí)間：
上午8:00—12：00下午14:00—18:00周一至周六上班，上下班實(shí)行打卡考勤。具體休假時(shí)間根據(jù)工作情況，以部門安排時(shí)間為準(zhǔn)。
遲到每次扣20元，遲到一小時(shí)以上算曠工半天，扣半天工資；早退每次20元，早退一小時(shí)以上算曠工半天，扣半天工資。有事請假，請假兩小時(shí)以上按半天扣罰工資，六小時(shí)以上扣一天工資。
無故未打卡，月底考核時(shí)按曠工處理；因外出辦事等正當(dāng)理由無法打卡的，必須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并在當(dāng)月考勤中注明，可按正常出勤考核。
加班由生產(chǎn)經(jīng)理記入考勤，在工地不忙時(shí)倒休。
各生產(chǎn)經(jīng)理按規(guī)定對所屬員工劃考勤，次月初將考勤記錄及員工打卡匯總表報(bào)項(xiàng)目部，項(xiàng)目部規(guī)定核發(fā)工資。
日工資標(biāo)準(zhǔn)：月工資/出勤天數(shù)（26天）。
上班時(shí)不許在辦公室吃飯、吃零食；不許上網(wǎng)看電視、電影。
陜西建工第十建設(shè)集團(tuán)有限公司。
海洋城項(xiàng)目部。
二〇一六年十月二十日。
考勤工作匯報(bào)篇九
1.1教師出勤以考勤方式管理，上下班自覺填寫考勤記錄。
1.2教師上下班時(shí)間按幼兒園統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，提倡提前10分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備。
1.3遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)，每次處罰10元，超過一小時(shí)按半日事假處理。月度三次以上者扣除本月出勤獎。
1.4教師休假應(yīng)嚴(yán)格請、銷假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況應(yīng)采用電話方式通知園長，并與上班后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
1.5各類休假在2日（含2日）以內(nèi)的，提前一天填寫假條并上交；2日以上的，應(yīng)提前一個(gè)星期提出申請。
1.6未經(jīng)批準(zhǔn)休假，扣除本月出勤獎。
1.7每季度對全勤的教師，給予適當(dāng)獎勵。
2、休假管理。
2.1事假教師事假以半日為基數(shù)，并扣除相應(yīng)的日工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過2天（含2天），并扣除本月出勤獎。休假批準(zhǔn)按1.5條款執(zhí)行。
2.2病假教師休病假應(yīng)持有醫(yī)院休假證明，如無證明應(yīng)與園長說明原因，否則按事假處理。每休一天扣除相應(yīng)的50%日工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過3天（含3天），并扣除本月出勤獎。除急、重病外，休假批準(zhǔn)按1.5條款執(zhí)行。
2.3帶薪休假教師在幼兒園工作6個(gè)月-1年，享有一個(gè)年度內(nèi)1天帶薪休假，1-3年享有3天帶薪休假。帶薪年假以年度結(jié)算，如不休息視為放棄。休假批準(zhǔn)按1.5條款執(zhí)行。
3、日常教學(xué)管理。
3.2上班期間如遇私事、急事離開，應(yīng)向園長請假，安排好后方可離開，否則按事假處理。
3.4幼兒尿濕褲子或尿床后沒有及時(shí)更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴屬實(shí)的一次扣10元。
3.5幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。
3.6因工作失職，發(fā)生責(zé)任事故（如幼兒走失、骨折等），根據(jù)具體情況，對責(zé)任人作出響應(yīng)的處理，扣除當(dāng)月安全獎并賠付醫(yī)療費(fèi)用。
3.7放學(xué)時(shí)要仔細(xì)整理幼兒著裝、面容，若家長投訴，一經(jīng)查實(shí)，一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)3次扣除50元。
考勤工作匯報(bào)篇十
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼大一已過去半學(xué)期。回首過去的時(shí)光，大家都從原本的青澀變成一個(gè)成熟的大學(xué)生。來自五湖四海的同學(xué)們聚在一起，組成一個(gè)集體，這是種緣分。大家在這個(gè)大家庭里追求著自己的夢想，彼此友好著，相互牽扶著，這是國貿(mào)102全體同學(xué)的共同努力的結(jié)果。身為班級的委員，我有責(zé)任帶動班級同學(xué)一起奮斗，團(tuán)結(jié)一心，創(chuàng)造一個(gè)文明友好，又與眾不同的102班。
下面是我對上學(xué)期的工作總結(jié)：做了半學(xué)期的考勤員，記錄了半學(xué)期的考勤，填寫了每天的考勤表，這樣的日子，日始復(fù)終，卻也樂此不疲。這段日子下來，其中的艱辛只有自己懂，但我卻珍惜自己任班委的每一天，因?yàn)樗屛覍W(xué)會了很多。猶記開學(xué)初，除了自己宿舍的人，我對班上的其他同學(xué)一點(diǎn)都不熟悉，是考勤工作讓我結(jié)識了他們。借工作的機(jī)會，我可以與同學(xué)交流并樂于其中，哪怕只有一句：今天我請假哦?？记诠ぷ髯屛覍W(xué)會了如何處事，怎樣去拒絕別人。雖然只是一個(gè)小小的班委，但我卻深知這個(gè)職務(wù)的重要性。
第一堅(jiān)持做到每節(jié)課都進(jìn)行考勤工作，努力做好一個(gè)班委應(yīng)盡的責(zé)任。
第二能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并能解決，實(shí)現(xiàn)工作的有效進(jìn)行和課堂紀(jì)律的正常。
第三總結(jié)上學(xué)期的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷的完善自己，提升自己，增強(qiáng)為班級的服務(wù)意識。
以上是我對上學(xué)期的工作總結(jié)及對這學(xué)期的初步計(jì)劃，請大家多多協(xié)助，共同打造出一個(gè)積極向上、文明進(jìn)取、和諧優(yōu)秀的集體。
考勤工作匯報(bào)篇十一
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際制本制度，作出以下工作計(jì)劃。
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。
1、學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會和宣傳欄上公布。
2、考勤實(shí)行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
(一)作息時(shí)間要求:。
1、上午:值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師必須于7:50前準(zhǔn)時(shí)到校;簽退時(shí)間需在11:30后。下午:值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師于1:30前需準(zhǔn)時(shí)到校;簽退時(shí)間需在4:10后。
2、教師工作例會為周二下午第三節(jié)課上課開始，臨時(shí)會議另行通知。
(二)請假。
1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導(dǎo)安排。請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;(請假時(shí)限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。)。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。
4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。
5、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時(shí)計(jì)算，累計(jì)6節(jié)視為請假1天(例會請假按半天計(jì)算)。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
8、教師因公出差(如:出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù))，不計(jì)缺勤。
為維護(hù)學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下:。
1、各類值班人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)處理。當(dāng)時(shí)無法處理的`，要落實(shí)好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時(shí)處理。
考勤工作匯報(bào)篇十二
在匆匆過去的半年，感觸頗多。很感謝老師和同學(xué)們的支持，讓我有信心和動力做好班長，感謝那些曾經(jīng)給過我?guī)椭凸膭钜约皩ξ姨岢雠u的同學(xué)，我會以百倍的努力去做好自己的職責(zé)，不辜負(fù)大家對我的期望。
回顧這個(gè)學(xué)期，我們在一起生活學(xué)習(xí)，每個(gè)人都做出了一點(diǎn)值得驕傲的成績，大家之間的感情也不斷加深，互相團(tuán)結(jié)，班級也蒸蒸日上。
1、班級氣氛和諧融洽，班委會議以及班級會議發(fā)言比較積極，對班級的工作提出可行的意見和建議。同學(xué)之間互相幫助，互相促進(jìn)。
2、班干部分工明確，都能夠合格的完成自己的職責(zé)，班務(wù)工作有所提高。
3、班委工作逐漸步入正軌，同時(shí)班委會成員之間增添了不少默契。
2、學(xué)校的運(yùn)動會成績也非常漂亮，因?yàn)榇蠹叶几冻隽伺Γ覀儼嘤泻脦孜煌瑢W(xué)取得了冠軍的好成績，但離不開同學(xué)老師的鼓勵和支持。
3、在學(xué)校其它社團(tuán)組織的活動，我們班同學(xué)也表現(xiàn)出很高的積極性，為自己的學(xué)習(xí)生活增加了絢麗的色彩。
5、不少同學(xué)在班級活動和組織策劃方面做了不少努力。
1、有的同學(xué)在學(xué)習(xí)態(tài)度上暴露了不足，偶爾上課遲到或曠課，對于某些課程態(tài)度不積極，課下自主學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，成績不理想。
考勤工作匯報(bào)篇十三
在學(xué)習(xí)、工作中，匯報(bào)和我們的生活緊密聯(lián)系著，匯報(bào)通常是指向上級報(bào)告工作所完成的書面報(bào)告，寫匯報(bào)都需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于人臉識別考勤情況的匯報(bào)，僅供參考，大家一起來看看吧。
今年我所根據(jù)建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員到崗履職人臉識別管理試行辦法》（滬建質(zhì)安[20xx]347號）文件及委相關(guān)工作要求，對人臉識別考勤情況開展執(zhí)法工作，工作內(nèi)容主要包括項(xiàng)目經(jīng)理及總監(jiān)理工程師人臉識別考勤、項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員小程序變更手續(xù)等。現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
全區(qū)已參加人臉識別考勤項(xiàng)目226個(gè)，參加考勤人員1024人，全區(qū)項(xiàng)目月綜合到崗率平均值從一月33%提升至7月50%。根據(jù)市總站提供的最新5月人臉考勤情況的通報(bào)，我區(qū)綜合到崗率較低的'項(xiàng)目24個(gè)，項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)理工程師未參加考勤項(xiàng)目35個(gè)。
（1）市總站人臉識別考勤線索處置情況
根據(jù)市總站提供的人臉識別考勤線索(1-5月），我所對相關(guān)項(xiàng)目及人員開展梳理、調(diào)查、處置工作。截止目前，共梳理信息301項(xiàng)(其中移交安質(zhì)監(jiān)站138項(xiàng)），我所已完成整改閉合101項(xiàng)（其中立案查處6起6人、約談相關(guān)人員63人），調(diào)查取證處理中38項(xiàng)，正核對信息中24項(xiàng)。
（2）市人臉識別考勤小程序app案件處置情況
市人臉識別考勤小程序app內(nèi)49件案件，通過梳理涉及我所2件，均已約談相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)，相關(guān)人員已積極整改、正?？记?。
（3）項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員小程序人員變更情況
截止目前，共處理項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員小程序人員變更申請63次。
（1）關(guān)鍵崗位人員考勤率低的問題
一是關(guān)鍵崗位人員不夠重視到崗考勤工作，缺乏責(zé)任意識。認(rèn)為一天兩次的打卡考勤過于繁瑣，往往有的人員就完成了一天一次的打卡，部分管理人員仍停留在做好紙質(zhì)帶班資料階段，實(shí)際施工現(xiàn)場在崗時(shí)間不足，無法按時(shí)按量完成考勤打卡。二是建設(shè)單位監(jiān)管力度不足。多數(shù)項(xiàng)目建設(shè)單位對考勤工作監(jiān)管力度不足，缺乏督促落實(shí)和日常檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題也未報(bào)告我所。
項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目監(jiān)理工程師若只錄入了一人，則整個(gè)項(xiàng)目已錄入人員均無法正?？记冢瑢?dǎo)致項(xiàng)目綜合到崗率為0。
（3）部分項(xiàng)目存在考勤作弊現(xiàn)象
部分項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員不按規(guī)定到崗考勤，卻使用照片、視頻或虛擬定位軟件，委托他人代其進(jìn)行考勤，個(gè)別作弊人員被市人臉識別后臺數(shù)據(jù)庫發(fā)現(xiàn)，通報(bào)我區(qū)處理。
（1）日常與專項(xiàng)檢查相結(jié)合
三季度針對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人到崗履職行為，我所將開展專項(xiàng)檢查，強(qiáng)化項(xiàng)目負(fù)責(zé)人責(zé)任意識，落實(shí)建設(shè)單位監(jiān)督職責(zé)。同時(shí)對在日常檢查中，發(fā)現(xiàn)的項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)到崗率低的項(xiàng)目，提前介入，實(shí)現(xiàn)隱患早發(fā)現(xiàn)、早處置，切實(shí)保障項(xiàng)目施工現(xiàn)場整體穩(wěn)定。
（2）線索處置常態(tài)化
建立常態(tài)化工作機(jī)制，形成長期工作目標(biāo)，做到及時(shí)處理違規(guī)問題，定期整理、總結(jié)處置結(jié)果并上報(bào)，對于存在嚴(yán)重問題的項(xiàng)目及個(gè)人進(jìn)行全區(qū)通報(bào)。
（3）強(qiáng)化指導(dǎo)宣貫
進(jìn)一步加強(qiáng)人臉識別考勤管理辦法宣傳力度，組織各項(xiàng)目開展自主學(xué)習(xí)，對于項(xiàng)目上反饋的實(shí)際問題，做到及時(shí)反饋，鞏固提升各在建工程項(xiàng)目管理水平。
（4）加強(qiáng)信息溝通
對于發(fā)現(xiàn)的人員錄入問題，及時(shí)與安質(zhì)監(jiān)站進(jìn)行溝通，提高工作協(xié)作能力，保障項(xiàng)目人員可以進(jìn)行正?？记?。
考勤工作匯報(bào)篇十四
1、值日教師負(fù)責(zé)本辦公室當(dāng)天的保潔工作。
2、值日教師上、下午應(yīng)提前半小時(shí)上班，放學(xué)離開辦公室時(shí)，負(fù)責(zé)切斷電源、關(guān)好門窗，做好安全工作。
3、堅(jiān)持每日輪流清掃衛(wèi)生制度，做到地面、桌面、柜上、窗臺上清潔、整齊、窗明幾凈。室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)。
4、室內(nèi)不許存放垃圾，及時(shí)把垃圾倒入通道。
5、各位教師自已的辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準(zhǔn)在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。
6、辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
7、本科室安排人員輪流值日，每日一小掃，每周一大掃，形成制度，堅(jiān)持長久。
8、本科人員有義務(wù)提醒外來人員：不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。
辦公室工作考勤制度、衛(wèi)生制度
工作考勤制度
(一)嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
(二)工作時(shí)間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。
(三)提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
(四)建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表?？记诮Y(jié)果每月公布一次?？记谝獔?jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。
(五)請事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的'，應(yīng)事先口頭或電話請假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
衛(wèi)生管理制度
(一)每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。
(二)工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。
(三)嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。
(四)上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。
注：以上制度規(guī)定自公布之日起實(shí)施
********辦公室
為了加強(qiáng)教師辦公大廳的衛(wèi)生管理，改善工作作風(fēng)，創(chuàng)建和-諧優(yōu)美的校園環(huán)境，制定此衛(wèi)生評比制度。
一、評比范圍：教師辦公大廳一二層
二、對個(gè)人隔斷空間的要求：
1、清潔：整個(gè)辦公隔斷干凈、沒有雜土、灰塵。
2、整齊：各種教學(xué)書、本、資料及辦公用具擺放整齊，不堆放私人雜物。
3、電腦及鍵盤干凈整潔;沒有垃圾的堆放。
4、沒有煙頭、沒有異味、安全用電，沒有私人以及家庭用品的擺放。
三、衛(wèi)生先進(jìn)教研組條件：
教研組內(nèi)的每名教師的隔斷辦公都達(dá)到了以上所述的3點(diǎn)。如果組內(nèi)的隔斷辦公衛(wèi)生出現(xiàn)了本教研組人數(shù)的1/4及其以上不合格者，為不合格教研組。
四、衛(wèi)生先進(jìn)部門條件：
1、不出現(xiàn)一例不合格教研組。
2、公共部分干凈、整潔、無雜物的堆放，尤其是飲水機(jī)、穿衣鏡都整潔，無雜土，保持窗明、桌亮、地凈。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索關(guān)于工作考勤制度。
考勤工作匯報(bào)篇十五
(一)嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
(二)工作時(shí)間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的.，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。
(三)提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
(四)建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表?？记诮Y(jié)果每月公布一次?？记谝獔?jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。
(五)請事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
衛(wèi)生管理制度
(一)每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。
(二)工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。
(三)嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。
(四)上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。
注：以上制度規(guī)定自公布之日起實(shí)施
********辦公室
xx年9月1日
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工作考勤制度。
考勤工作匯報(bào)篇十六
我班20xx下半學(xué)年的工作，在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下，取得了重大的成就。
我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報(bào)表，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦，并且在每周二開班會時(shí)匯報(bào)上周考勤總結(jié)。
我班有嚴(yán)格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條交于考勤處，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請假條。
我班在嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)考勤制度的同時(shí)，結(jié)合我班實(shí)際，人文管理，工作民主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評：
一、將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、對有急事的同學(xué)允許其事后12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級管理，同時(shí)還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離，增強(qiáng)班級凝聚力。
三、班級考勤手冊和考勤報(bào)表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。
四、對班級遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識，端正其態(tài)度，以達(dá)到提高班級同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。
五、班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵，進(jìn)一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
總之，我班既落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理要求，又突出管理特色，使得班級凝聚力不斷增強(qiáng)，班級影響力不斷提高，同學(xué)們得到更好的發(fā)展。
希望下學(xué)期再接再厲，再創(chuàng)輝煌！
考勤工作匯報(bào)篇十七
第一條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：
一、請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。
二、請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。
三、經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
第二條 法定節(jié)假日休假
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
一、元旦，放假一天（1月1日）；
二、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
三、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
四、勞動節(jié)，放假一天（5月1日）；
五、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
六、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
七、國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
第三條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第四條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第五條 事假
員工因私事必須本人處理可申請事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第六條 病假
一、員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每月可請帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。
二、請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》交予人力資源部，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。
第七條 婚嫁
一、員工本人的婚事，可請婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。婚假必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。
二、婚假期間薪酬福利待遇不變。
第八條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
一、女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。
二、男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
三、女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。
四、產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。
第九條 喪假
一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
二、喪假期間薪酬福利待遇不變。
第三章 工作
第十條 公司實(shí)行八小時(shí)彈性工作制
其中上午9：30—11：30 下午：14：00—18：00 需同時(shí)在崗，其他兩小時(shí)時(shí)間自由安排。上下班需在考勤表簽字。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 第十一條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
一、遲到、早退
員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。
無故提前下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。
二、曠職(工)
未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。
員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。
連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。
1 范圍
本制度規(guī)定了本公司考勤管理的職責(zé)、考勤管理的內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本制度適用于本公司考勤管理工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。
3 職責(zé)
3.1 總經(jīng)理辦公室
3.1.1 總經(jīng)理辦公室是公司考勤管理的職能部門，負(fù)責(zé)日?？记谇闆r的檢查、通報(bào)及獎懲。
3.1.2 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位做好考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。
3.1.3 對各部門月度上報(bào)的考勤信息，總經(jīng)理辦公室有最終審定權(quán)。
3.1.4 定期向各部門通報(bào)排班計(jì)劃與人員實(shí)際出勤的差異，督促部門考勤人員及時(shí)更新員工加班、請假、調(diào)休、換班信息。
3.2 公司各部門
3.2.1 負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理工作，有權(quán)對本部門員工考勤執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和獎罰。
3.2.2 按規(guī)定時(shí)間、要求更新考勤系統(tǒng)信息，處理異常以及上報(bào)排班表、考勤表。
3.2.3 完整記錄員工公出（含出差）、請假、加班、值班、調(diào)休等信息。
3.2.4 匯總員工各類假單及相關(guān)憑證，報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。
3.2.5 負(fù)責(zé)加班申請的簽批、備案。
4 管理內(nèi)容與方法
4.1 考勤范圍
公司全體員工均應(yīng)按規(guī)定遵守公司考勤管理制度。
4.2 出勤界定
4.2.1 出勤：員工依據(jù)公司工作制的規(guī)定，按時(shí)堅(jiān)守本職崗位并履行崗位職責(zé)視為出勤。
4.2.2 公出：工作時(shí)間經(jīng)批準(zhǔn)外出辦理公務(wù)即為公出（含出差），公出時(shí)間視作出勤。
4.2.3 遲到：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
4.2.4 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
4.2.5 缺崗：上班時(shí)間未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自離開工作崗位超過十分鐘以上，即為缺崗。
4.2.6 曠工：凡未準(zhǔn)假不正常上班、或缺崗時(shí)間達(dá)一小時(shí)以上以及無故不參加公司集體活動的均視為曠工。
4.2.7 加班：經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，為完成規(guī)定工作任務(wù)而發(fā)生的超時(shí)勞動，視為加班。
4.2.8 員工遲到、早退或缺崗、曠工均為違紀(jì)行為，按《員工獎懲細(xì)則》處理。
4.3 工作制
4.3.1 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作制：是指每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。
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4.3.2 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：是指針對工作性質(zhì)特殊的部分員工，采用年度綜合計(jì)算工作時(shí)間。其月法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為166.64小時(shí)。
4.3.3 不定時(shí)工時(shí)制：是指勞動者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。
4.3.4 公司針對不同崗位，目前實(shí)行上述三種工作制。
4.4 作息時(shí)間
4.5 考勤管理
4.5.1 公司使用刷卡考勤機(jī)記錄員工實(shí)際進(jìn)入和離開公司的時(shí)間，以紙質(zhì)考勤同刷卡系統(tǒng)共同作為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。考勤統(tǒng)計(jì)周期為月日歷周期。
4.5.2 各部門輔以紙質(zhì)考勤，部門指派員工作為兼職考勤員?？记趩T負(fù)責(zé)對所在部門人員進(jìn)行書面考勤，勞務(wù)派遣員工同公司合同工分開考勤?？记趩T在紙質(zhì)考勤上簽字，對考勤情況的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)并在次月1日完成上月考勤信息更新，次月3日由部門將考勤原始單據(jù)及相關(guān)資料報(bào)總經(jīng)理辦公室。
4.5.3 因公出差、因事外出、外出培訓(xùn)等，可以不刷卡，但應(yīng)填寫《未打卡情況說明表》，并應(yīng)在次日或之前將《未打卡情況說明表》交由部門負(fù)責(zé)人簽核后，交至公司相關(guān)考勤管理人員處，否則作為曠工處理。
4.5.4 如員工未按時(shí)進(jìn)行刷卡，必須在一定時(shí)間內(nèi)填寫《未打卡情況說明表》，上班未打卡在上班開始30分鐘內(nèi)，下班未打卡在第二個(gè)工作日上班開始30分鐘內(nèi)，（如遇夜班、周末順延至第一個(gè)工作日），經(jīng)部長/廠長簽字后交考勤人員處備案。
4.5.5 所有員工上下班均須親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡；發(fā)現(xiàn)代刷卡行為，代理人和被代理人均給予批評，并每次扣除績效工資50元。
4.5.6 因考勤設(shè)備損壞、考勤卡丟失、新進(jìn)公司尚未辦考勤卡等特殊原因無法進(jìn)行刷卡考勤的，須在公司指定考勤點(diǎn)紙質(zhì)考勤表上記錄。
4.5.7 員工請假必須本人事前書面申請，填寫《員工請假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
4.5.8 如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在事發(fā)后一小時(shí)內(nèi)電話向生產(chǎn)單位廠長或正副科長、職能部門正副部長口頭請假，并在上班第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，按違紀(jì)處理，缺崗天數(shù)按曠工處理。
4.5.9 員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力因素外，均以曠工論處。
4.5.10 刷卡考勤出現(xiàn)異常，員工應(yīng)立即到總經(jīng)理辦公室登記備案，考勤卡損壞或丟失時(shí)，員工需到總經(jīng)理辦公室申請補(bǔ)辦考勤卡，每補(bǔ)辦一張卡，需繳納考勤卡成本費(fèi)24元。
4.5.11 因工作需要到上級單位短期工作或交流培訓(xùn)的公司人員，由上級單位工作部門負(fù)責(zé)考勤管理，若涉及多個(gè)部門的，各部門應(yīng)各負(fù)其責(zé)。
4.5.12 總經(jīng)理辦公室是考勤管理職能部門，履行考勤監(jiān)督檢查職責(zé)，對未按時(shí)填寫考勤表、或考勤表延時(shí)上報(bào)、考勤記錄不正確的，對兼職考勤員給予20-50元/次的處罰。
4.6 假別
4.6.1 參見《假期管理制度》。
4.6.2 法定節(jié)假日
4.6.2.1 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.6.2.2 三八婦女節(jié)女員工下午可酌情放假半天，五四青年節(jié)年滿18至28周歲的青年員工可酌情放假半天。上述節(jié)日如遇休息日不另安排補(bǔ)休；如因工作需要無法安排休息的，不支付加班費(fèi)。
4.7 加班管理
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4.7.1 科室、部門/廠負(fù)責(zé)人完成本職工作不計(jì)加班。
4.7.2 公司受聘的管理技術(shù)人員若因工作確需延時(shí)加班、周末加班的，必須遵照公司規(guī)定，填寫《員工加班申請確認(rèn)單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意、總經(jīng)理辦公室薪酬主管人員審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可計(jì)入加班，每月最高不得超過36小時(shí)。經(jīng)審批的加班時(shí)間全部用于調(diào)休，公司安排的法定節(jié)假日加班支付加班工資，具體參見《假期管理制度》。
4.7.3 各生產(chǎn)廠必須嚴(yán)格按月度排班表組織生產(chǎn)，因生產(chǎn)需要，排班表外安排的加班需專題請示，報(bào)運(yùn)營管理部及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫《員工加班申請確認(rèn)單》，按規(guī)定批準(zhǔn)后，方可計(jì)入加班。
4.7.4 部門在月初向總經(jīng)理辦公室遞交上月考勤表時(shí)，應(yīng)把上月加班和調(diào)休情況一并統(tǒng)計(jì)上報(bào)，總經(jīng)理辦公室有對加班、調(diào)休時(shí)間最終認(rèn)定權(quán)。
4.7.5 外出培訓(xùn)、參加會議等遇雙休日不作加班認(rèn)定，其他公務(wù)外出造成的加班，須填寫《員工加班申請確認(rèn)單》, 按規(guī)定批準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為加班。
4.7.6 如遇緊急情況或突發(fā)事件而加班的，部門必須在下一個(gè)工作日補(bǔ)報(bào)《員工加班申請確認(rèn)單》。
4.9 考勤計(jì)算
4.9.1 員工加班、事假、病假、調(diào)休以小時(shí)為計(jì)算單位。
4.9.2 員工出差期間相關(guān)待遇按照《員工出差、報(bào)銷審批管理制度》執(zhí)行。
4.10 獎罰
總經(jīng)理辦公室有權(quán)對考勤信息更新不及時(shí)、誤差率大或誤報(bào)瞞報(bào)的部門給予100-300元的處罰。對考勤結(jié)果準(zhǔn)確率高，考勤信息更新及時(shí)的部門按季度給予嘉獎。
6 報(bào)告和記錄
本標(biāo)準(zhǔn)形成下列文件：
q/1 《職工考勤表》
q/2 《員工請假審批表》
q/3 《員工加班申請確認(rèn)單》
q/4 《員工調(diào)休審批單》
q/5 《請假流程》
q/6 《未打卡情況說明表》
_______________________
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第一章 總則
考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺
遵守工作時(shí)間和勞動紀(jì)律。
展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：時(shí)間、地點(diǎn)與責(zé)任。員工來上班是來履行責(zé)任?？记诓粌H證明員工在崗，也證明他在履行責(zé)任。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：若依考勤制度嚴(yán)格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。主動性和積極性強(qiáng)的員工，對時(shí)間管理的觀念也是非常強(qiáng)的。企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的.員工需要考勤制度來約束。
考勤事雖小，態(tài)度決定成?。?！
第一條 適用范圍
本制度適用于公司各部門全體員工。
第二條 職責(zé)
1、員工個(gè)人附有據(jù)實(shí)申請，填報(bào)各種事由的責(zé)任；
2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；
第二章 考勤管理規(guī)定
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、串崗：工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。一次扣除15元。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半個(gè)小時(shí)以內(nèi)請假，否則視為曠工）
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
（事假至少提前3天以上請，否則不準(zhǔn)假?。?BR> 4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假；
(1)已提出辭職申請的
(2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過20天的
(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動合同的
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
1、公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日4次)。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人50元，再次加倍。
3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?BR> 三、其他事項(xiàng) 1、考勤統(tǒng)計(jì)
公司以月為單位計(jì)算考勤，考勤周期為上月1日至當(dāng)月30或31日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
2、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。
3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
4、本制度解釋權(quán)歸行政部。
考勤工作匯報(bào)篇一
為了嚴(yán)格管理，提高工作效率，給公司樹立一個(gè)良好的形象，特制定本規(guī)定：
生產(chǎn)部門部室由廠長負(fù)責(zé)廠部員工考勤，副總在生產(chǎn)考勤，車間主任負(fù)責(zé)車間考勤；財(cái)務(wù)部由行政部負(fù)責(zé)考勤；銷售部由銷售總經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤，總經(jīng)理在銷售部考勤。負(fù)責(zé)考勤的人員浴室外出或休假時(shí)可由他人代管考勤，代管人承擔(dān)職責(zé)。
月底上報(bào)公司考勤表一份，作為發(fā)放工資依據(jù)，各部門自留一份備查。
二、請假程序。
1、生產(chǎn)一線員工向車間主任請假，車間主任、副主任向廠長請假，廠長向總經(jīng)理請假。
2、各科室人員向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，主管領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理請假。
3、副總經(jīng)理向總經(jīng)理請假，總經(jīng)理外出時(shí)需通知副總經(jīng)理。
三、請假時(shí)限。
一般員工不得超過三天，三天以內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)審批；超過三天由直接主管報(bào)公司總經(jīng)理審批（生產(chǎn)部門員工超過三天者由廠長審批）；有公休假者視同正常請假，累計(jì)超過三天亦執(zhí)行以上制度。
四、請假申請單。
（1）無論任何人請假必須填寫請假申請單，遇事需提前請假、突發(fā)事件可電話申請，完事后補(bǔ)請假條。
（2）無請假條或部門領(lǐng)導(dǎo)不予執(zhí)行請假時(shí)，一經(jīng)查出按曠工處置，當(dāng)事人部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，每次處罰50元。
五、職責(zé)。
（1）請假人請假時(shí)有未辦清事宜，請轉(zhuǎn)交他人代辦，代辦人承擔(dān)責(zé)任；事情沒有交接或交代不清者，由請假人負(fù)責(zé)；直接主管有權(quán)指令內(nèi)部代辦工作。
（2）考勤不及時(shí)或不準(zhǔn)確，每次處罰考勤人10元，作弊者處罰100元，請假條不齊全者請假人每張罰款10元。
（3）遲到、早退、曠工。在正常情況下，點(diǎn)名時(shí)間為正式上班前10分鐘內(nèi)，點(diǎn)名不到為遲到，每次罰款5元，每月累計(jì)三次后每次罰款50元；未到下班時(shí)間，又不經(jīng)批準(zhǔn)私自提前離崗?fù)獬鰹樵缤?，每次罰款10元，每月累計(jì)三次后每次罰款50元；無故不到位曠工，每次罰款50元，每月累計(jì)三次或連續(xù)三天曠工給予除名。
八、上班期間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，嚴(yán)禁串崗聊天，切實(shí)保持一個(gè)良好的工作環(huán)境；
十一、工作期間需要請假，一律填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息，來時(shí)銷假；超假1-3天，按曠工處理，超過三天以上按自動離職處理；工資扣發(fā)。
十二、堅(jiān)持每天打掃衛(wèi)生，不隨意吐痰，亂扔廢紙，保持室內(nèi)及車間整潔、干凈、衛(wèi)生；
十三、對來賓、客戶熱情接待，與客戶認(rèn)真溝通，為公司樹立一個(gè)好的形象；
十四、辦公事用車，公司實(shí)行派車制度，用車登記路線、時(shí)間、里程。嚴(yán)禁無證、酒后開車，違者后果自負(fù)。
考勤工作匯報(bào)篇二
在考勤方面：本學(xué)期的考勤工作開展的非常順利，同學(xué)們也都積極配合我的工作。由于我們班人數(shù)較少，考勤工作難度難度不大，一般我的考勤工作都以宿舍為單位進(jìn)行計(jì)數(shù)，以提高開展考勤工作的效率。在班干們的協(xié)助下，本學(xué)期同學(xué)我們的出勤情況非常好，同學(xué)們基本都能達(dá)到全勤，但個(gè)別同學(xué)由于一些事情耽誤需要請假，但我相信在下學(xué)期由于學(xué)?；顒拥臏p少請假也會相應(yīng)減少。
另外關(guān)于早操問題，同學(xué)們可能還不適應(yīng)早操這一制度，所以嚴(yán)抓早操時(shí)的考勤是這學(xué)期的工作重點(diǎn)。在班干們的努力下，我們班的早操出勤情況有了很大的改善，基本杜絕了遲到以及缺席的情況，希望下學(xué)期能夠繼續(xù)保持這種良好狀態(tài)。
因?yàn)楸緦W(xué)期舉行的各種團(tuán)日活動在內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)的安排上還有待完善，所以導(dǎo)致我班同學(xué)在參加團(tuán)日活動時(shí)的熱情不高，出勤率經(jīng)常不能達(dá)到百分百。作為副班也有一定的責(zé)任，作為副班長這一光榮職位，我除了輔助班長做好班級管理工作之外，由于我們班男生很少，因此在男生方面的工作中，我一般很重視和兩位男同學(xué)搞好關(guān)系，一同解決問題。盡量作到讓同學(xué)、輔導(dǎo)員、班主任滿意。
總體而言我們班的學(xué)風(fēng)非常好，所以大家重視學(xué)習(xí)，不隨意遲到早退與缺席，考勤結(jié)果較好。
大一上學(xué)期我的工作表現(xiàn)還不特別理想。大一下學(xué)期我一定會按照規(guī)定的時(shí)間和程序完成上級下達(dá)的任務(wù)，尋找適合自己的工作方式，提高自己的工作效率和能力，竭力做好考勤工作。
考勤工作匯報(bào)篇三
各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好！
現(xiàn)在請讓我代表隔蒲祥山中學(xué)針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報(bào)。
一、事情經(jīng)過。
4月11日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對隔蒲祥山中學(xué)全體師生高度負(fù)責(zé)的精神，興致勃勃來到我校檢查工作。首先實(shí)地查看了學(xué)校的校園環(huán)境和。
教學(xué)。
設(shè)施，然后詳細(xì)詢問了學(xué)校的各項(xiàng)工作情況，認(rèn)真聽取了情況匯報(bào)并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進(jìn)一步深入了解我校的考勤制度落實(shí)情況及教師坐班情況，又帶領(lǐng)大家一起來到八年級辦公室調(diào)查情況。當(dāng)胡主任一行到了八年級辦公室的時(shí)候還正值下課時(shí)間，但辦公室里座無虛席，而且每個(gè)教師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級辦公室的教師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴(yán)肅考勤制度，因?yàn)榭记谥贫仁菍W(xué)校的最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問題，我們事后本著實(shí)事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的原因。通過了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認(rèn)為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只不過是一個(gè)形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的教師說確實(shí)很忙，有時(shí)一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就出現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。
針對這種情況，我們和這五位老師分別交換了意見，達(dá)成了共識，一致認(rèn)為嚴(yán)肅考勤制度很有必要。當(dāng)即，這五位老師都意識到?jīng)]有簽到是錯(cuò)誤的，今后一定改正。
三、
整改措施。
我們針對以上情況，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最后一致認(rèn)為我們學(xué)校今后一定要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實(shí)問題特定整改措施如下：
1、召開全體教師會，統(tǒng)一思想，以認(rèn)識考勤制度的重要性。一方面要向老師們強(qiáng)調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時(shí)多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。
2、狠抓落實(shí)，講求實(shí)效。一方面我們校委會的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動老師們自覺遵守考勤制度及其他各項(xiàng)規(guī)章制度，并自覺落實(shí)和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們在日常的學(xué)校管理過程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實(shí)考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認(rèn)真及時(shí)地落實(shí)考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。
各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我針對我們隔蒲祥山中學(xué)在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時(shí)發(fā)現(xiàn)的考勤問題所作的簡要匯報(bào)，如有不妥，還望批評指正，我愿在此洗耳恭聽。謝謝！
云夢縣隔蒲祥山中學(xué)喻木華余國福2012-4-16。
考勤工作匯報(bào)篇四
白駒過隙，轉(zhuǎn)眼又一個(gè)學(xué)期即將成為往事，回顧我班本學(xué)期學(xué)生考勤情況的成績，可以用優(yōu)秀來形容，我班本學(xué)期的出勤率一直都處在一個(gè)良好的狀態(tài)下！
第一周到第四周，全體同學(xué)帶著對新學(xué)期的憧憬帶著對剛剛升入大二的欣喜，學(xué)習(xí)的熱情極為高脹，因此出勤率一直保持在百分之百。
第五周到第八周，我班正在進(jìn)行金工實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)情況與成績都受到了實(shí)習(xí)老師重點(diǎn)表揚(yáng)，期間我班在校運(yùn)會中也因出勤情況良好和表現(xiàn)突出受到老師的表揚(yáng)。
第九周到第十二周，由于氣候原因我班部分同學(xué)患有感冒，為了控制甲流而缺勤，但都出示了自己的病歷并獲得了輔導(dǎo)員的批準(zhǔn)。
第十三周到第十六周，臨近考試，我班同學(xué)在積極備考的同時(shí)與寒冬抗?fàn)幊銮诹怂械恼n程。
我班之所以有如此優(yōu)秀的出勤成績，除了有各班委負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的支持，還與輔導(dǎo)員老師耐心的教導(dǎo)和督促密不可分。
我班依然將嚴(yán)格履行《學(xué)校考勤條例》的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報(bào)表，然后由各任課老師核對簽字。我班將會嚴(yán)格遵守學(xué)校的請假制度。
我班在嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)考勤制度的同時(shí)，結(jié)合我班實(shí)際，人文管理，工作民主透明，絕無尋死舞弊的情況，因而獲得了同學(xué)們的一致好評，使班級影響進(jìn)一步提升，同學(xué)們得到了更好的發(fā)展。
先前成績的取得已成為過去式，我班將在接下來的幾個(gè)學(xué)期中再接再厲，再續(xù)輝煌！
考勤工作匯報(bào)篇五
為了加強(qiáng)管理我們院的課堂紀(jì)律，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院2015-2015學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時(shí)間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負(fù)責(zé)人簽字等項(xiàng)目。
在每周周五由本班負(fù)責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚(yáng)?，相反，對出勤率低的采取一定的措施。
在沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因?yàn)閿M訂此方案的主要目的是給我們院的學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個(gè)人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我?控制能力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實(shí)它起到了一個(gè)督促性的作用。
雖然優(yōu)點(diǎn)很多但是或多或少有不足之處。 每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。
依我個(gè)人所見，不能取消，但可以改進(jìn)。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個(gè)我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負(fù)責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進(jìn)行簽字。這樣給老師和負(fù)責(zé)人帶來了方便。，同時(shí)也不影響我們的工作進(jìn)展。
我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報(bào)表，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時(shí)匯報(bào)?上周考勤總結(jié)?。
我班有嚴(yán)格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條?交于考勤處，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請假條。
我班在嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)考勤制度的同時(shí)，結(jié)合我班實(shí)際，人文管理，工作民-主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評：
一、 將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、 對有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級管理，同時(shí)還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生?干部的距離，增強(qiáng)班級凝聚力。
三、 班級考勤手冊和考勤報(bào)表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。
四、 對班級遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識，端正其態(tài)度，以達(dá)到提高班級同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。
五、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵，進(jìn)一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
總之，我班既落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理要求，又突出管理特色，使得班級凝聚力不斷增強(qiáng)，班級影響力不斷提高，同學(xué)們得到更好的發(fā)展。
希望下學(xué)期再接再厲，再創(chuàng)輝煌！
總結(jié)這個(gè)學(xué)期，考勤工作有很多的不足，在今后的工作中，我會努力的把工作做好，為創(chuàng)造一個(gè)更好、更凝聚的班級體而努力。
考勤工作匯報(bào)篇六
公司全體員工：
為了進(jìn)一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺性，紀(jì)律性，保障各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，制定以下工作紀(jì)律規(guī)范。
1、按時(shí)上班，做到不遲到、不早退、不無故曠工，有事請假。
2、要有高度的責(zé)任心，恪盡職守，完成本職工作。
3、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時(shí)辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。
4、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強(qiáng)安全防護(hù)，各部門下班前務(wù)必將自己區(qū)域所負(fù)責(zé)的空調(diào)、燈、顯示器等用電器的電源關(guān)閉。
望各部門嚴(yán)格遵守如上規(guī)范，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
特此通知。
公司員工請假制度。
第一條請假程序。
1、員工到辦公室領(lǐng)取請假單，認(rèn)真填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第二條公司請假相關(guān)規(guī)定。
1、員工必須前一天辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面向部門主管和行政主管提出申請，遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準(zhǔn)者按曠工處理。病假者可電話請假，銷假時(shí)提供醫(yī)院相關(guān)證明或說明，事后補(bǔ)交請假條。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位/當(dāng)天請假者，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)天工資*2倍，同時(shí)扣除當(dāng)天餐補(bǔ)（10元/每餐）標(biāo)準(zhǔn)。
3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)病假須具正規(guī)醫(yī)院證明。
（2）請假1天之內(nèi)由部門主管審批，請假2天以上由公司總經(jīng)理審批。
4、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
5、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
6、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
7、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
11、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；
12、請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，行政辦公室按月上報(bào)請假情況，進(jìn)行工資的核算。
考勤暫行管理辦法。
一、公司員工應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退。
二、如有遲到、早退或曠工等情形，依據(jù)下列規(guī)定處理。（遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報(bào)。)。
1、遲到、早退：
員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，遲到30分鐘以上，視為曠工。工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退，早退30分鐘以上視為曠工。
薪酬規(guī)定：遲到、早退者，視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。
公司員工全年不得請假累計(jì)超過15日者，否則公司予以辭退處理。
2、曠工：
員工外出辦事要認(rèn)真填寫好員工外出登記表，由辦公室人員進(jìn)行核實(shí)，未經(jīng)填寫而員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；員工無正當(dāng)理由向部門請假，未被批準(zhǔn)而擅自未到崗者視為曠工；遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以下按曠工半日處理；4小時(shí)以上按曠工一天處理；當(dāng)天累計(jì)遲到、早退3次按曠工處理。
無故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)無故曠工6日或1年累計(jì)曠工15日者，予以。
辭退處理。
薪酬規(guī)定：曠工者，一天扣發(fā)本人當(dāng)天工資的2倍，兩天扣發(fā)本人當(dāng)月全額。
工資的20%，三天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的50%%。
三、
嚴(yán)格考勤制度，請假批準(zhǔn)流程：
請假條遞交流程：
一樓：李海誠---行政辦公室（報(bào)備小李/董姐）--王總批準(zhǔn)。
四樓：行政辦公室（報(bào)備小李/董姐---王總批準(zhǔn)）。
考勤工作匯報(bào)篇七
xxx公司考勤管理專項(xiàng)檢查自查報(bào)告。
為了貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作的通知》（xx人資[2012]223號）文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)公司效能建設(shè)，特對我公司考勤管理工作做以專項(xiàng)檢查，現(xiàn)將本次自查工作報(bào)告如下。
一、基本情況。
xx公司下設(shè)共計(jì)6個(gè)部門，包括辦公室、計(jì)劃部、采購配送部、倉儲部、商場、超市。根據(jù)核查情況，公司在崗工作人員58人，停薪留職人員3人，內(nèi)退人員7人，正式退休人員9人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉人員。
二、考勤制度。
考勤、出勤管理是我公司一項(xiàng)重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實(shí)日常管理監(jiān)督制度。如：對各部門制定相應(yīng)的《考勤管理辦法》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日?？记?、請假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各項(xiàng)規(guī)章、考勤制度，除相關(guān)負(fù)責(zé)人每日正?？记诘墓ぷ魍?，辦公室還協(xié)同各部門每月進(jìn)行四—五次的人員在崗情況抽查，對不在崗、溜崗人員，按照公司制度進(jìn)行處罰。
三、考勤管理。
公司各部門嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實(shí)行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請銷假審批和備案制度及獎懲制度。同時(shí)把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，營造紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、經(jīng)驗(yàn)。
總結(jié)。
及整改措施。
根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照已往經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：1、工作人員要嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，不得委托他人代登記，也不得替代他人登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。辦公室要如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總、通報(bào)考勤情況。
3、做好全公司考勤登記的監(jiān)督工作，防止弄虛作假；分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人組織檢查，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內(nèi)予以通報(bào)，并接受監(jiān)督。
4、考勤獎懲：實(shí)施考勤獎懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個(gè)人年度考核等的重要依據(jù)，對違反公司規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。
五、取得成效。
2012年9月5日。
我班本學(xué)期的考勤工作在各位班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下，取得了良好的成績。
考勤和紀(jì)律工作責(zé)任，其主要的目的是為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍，積極的引導(dǎo)即將偏離軌道的同學(xué)和及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映問題。
我班嚴(yán)格履行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報(bào)表，然后由任課核對簽字，并定期交于學(xué)生處作出匯總和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題反映問題并以最快的速度采取措施。如果說教學(xué)工作是學(xué)校各項(xiàng)工作的中心，也是檢驗(yàn)一個(gè)教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個(gè)教師是否愛崗敬業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志?？记诠ぷ髟趯ν瑢W(xué)們有很好的約束作用之外，同時(shí)也對教師起到了一定的監(jiān)督作用，促進(jìn)了同學(xué)的積極性與教學(xué)。
在以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度落實(shí)工作的同時(shí)，我班更結(jié)合本班的實(shí)際情況，實(shí)行獨(dú)特的民主人性化的管理模式。
將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，精簡結(jié)構(gòu)提高辦事效率。
在有急事的情況下，允許當(dāng)事人在12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)假條。方便了同學(xué)，縮小了班委與同學(xué)之間的距離，更貼近生活，增強(qiáng)了班級的凝聚力。
班級考勤手冊和考勤報(bào)表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。與此同時(shí)也對遲到和缺勤同學(xué)起到一定的提示作用，提高班級的紀(jì)律觀念與班級榮譽(yù)感。
對全勤的同學(xué)，班級里表示鼓勵和表揚(yáng)，積極調(diào)動同學(xué)的積極性。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個(gè)人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我控制能力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實(shí)它起到了一個(gè)督促性的作用。
總之在同學(xué)們的大力支持下，本學(xué)期的考勤工作在有條不紊地順利進(jìn)行著。
為了加強(qiáng)管理我們院的課堂紀(jì)律，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院**學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時(shí)間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負(fù)責(zé)人簽字等項(xiàng)目。
在每周周五由本班負(fù)責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚(yáng)，相反，對出勤率低的采取一定的措施。
在沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因?yàn)閿M訂此方案的主要目的是給我們院的學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個(gè)人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我控制能力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實(shí)它起到了一個(gè)督促性的作用。
雖然優(yōu)點(diǎn)很多但是或多或少有不足之處。每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。
依我個(gè)人所見，不能取消，但可以改進(jìn)。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個(gè)我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負(fù)責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進(jìn)行簽字。這樣給老師和負(fù)責(zé)人帶來了方便。，同時(shí)也不影響我們的工作進(jìn)展。
我擔(dān)任我們機(jī)械優(yōu)創(chuàng)0701班的考勤員，在班委和全體班級同學(xué)的共同努力下，我班這學(xué)年的考勤工作，取得了明顯進(jìn)步，沒有同學(xué)無故缺勤，在這里我對全體同學(xué)提出表揚(yáng)和感謝。
我班的考勤工作主要是規(guī)范同學(xué)們的行為，為了同學(xué)的利益考慮，督促他們形成良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活習(xí)慣。針對考勤工作，我班的班委也很認(rèn)真負(fù)責(zé)，不僅積極配合，還能主動提出考勤事務(wù)中的一些缺點(diǎn)，為完善我班考勤制度作出了貢獻(xiàn)。
我結(jié)合班級的現(xiàn)狀，一級對自己半年來的考勤工作情況作出以下總結(jié)：
班級有嚴(yán)格的請假制度，要有輔導(dǎo)員老師簽字方可請假，而對于有特殊情況的同學(xué)予以理解，允許事后請假，但必須向任課教師說明詳細(xì)理由。
三班級考勤手冊對班級所有同學(xué)公開，以方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作，同時(shí)起到了警示缺勤同學(xué)的作用。
四——保證公正記錄，不做人情工作，即使關(guān)系再好的同學(xué)也絕不縱容，以此提高班級的影響力，督促同學(xué)。
五、同時(shí)班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵，進(jìn)一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
我們不是一個(gè)十全十美的團(tuán)體但是我們絕對是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體，相信憑著我們實(shí)力與熱情，還有我們不變的信念，在來年我們定會將工作開展得更好，使同學(xué)們的生活更加豐富多彩，更加有聲有色！
由于一開始對考勤工作的認(rèn)識不夠深切，我沒有認(rèn)識到這件事情對自己對全班同學(xué)的重要性，沒能徹徹底底的行動起來，以致使班級的考勤工作沒有得到徹底有效地實(shí)施，從而導(dǎo)致班級同學(xué)的自覺性有所下降，雖然本學(xué)期有很大部分的提高，但還沒有徹徹底底的杜絕曠課事情發(fā)生。還有時(shí)自己沒有做的及時(shí)提醒，督促同學(xué)，以便讓他們及時(shí)意識到自己錯(cuò)誤的行為。我對自己的工作根源進(jìn)行深刻的反思整理，并認(rèn)識到自己工作上的不足，我以后一定徹底杜絕此類事情再次出現(xiàn)。以后我一定提高認(rèn)識，工作誠誠懇懇，全面大力展開批評與自我批評，加強(qiáng)和同學(xué)們之間的聯(lián)系和溝通，做到及時(shí)的通知，并幫他們及時(shí)的改正，全力營造我們班零無故曠課。
考勤工作匯報(bào)篇八
上班時(shí)間：
上午8:00—12：00下午14:00—18:00周一至周六上班，上下班實(shí)行打卡考勤。具體休假時(shí)間根據(jù)工作情況，以部門安排時(shí)間為準(zhǔn)。
遲到每次扣20元，遲到一小時(shí)以上算曠工半天，扣半天工資；早退每次20元，早退一小時(shí)以上算曠工半天，扣半天工資。有事請假，請假兩小時(shí)以上按半天扣罰工資，六小時(shí)以上扣一天工資。
無故未打卡，月底考核時(shí)按曠工處理；因外出辦事等正當(dāng)理由無法打卡的，必須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并在當(dāng)月考勤中注明，可按正常出勤考核。
加班由生產(chǎn)經(jīng)理記入考勤，在工地不忙時(shí)倒休。
各生產(chǎn)經(jīng)理按規(guī)定對所屬員工劃考勤，次月初將考勤記錄及員工打卡匯總表報(bào)項(xiàng)目部，項(xiàng)目部規(guī)定核發(fā)工資。
日工資標(biāo)準(zhǔn)：月工資/出勤天數(shù)（26天）。
上班時(shí)不許在辦公室吃飯、吃零食；不許上網(wǎng)看電視、電影。
陜西建工第十建設(shè)集團(tuán)有限公司。
海洋城項(xiàng)目部。
二〇一六年十月二十日。
考勤工作匯報(bào)篇九
1.1教師出勤以考勤方式管理，上下班自覺填寫考勤記錄。
1.2教師上下班時(shí)間按幼兒園統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，提倡提前10分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備。
1.3遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)，每次處罰10元，超過一小時(shí)按半日事假處理。月度三次以上者扣除本月出勤獎。
1.4教師休假應(yīng)嚴(yán)格請、銷假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況應(yīng)采用電話方式通知園長，并與上班后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
1.5各類休假在2日（含2日）以內(nèi)的，提前一天填寫假條并上交；2日以上的，應(yīng)提前一個(gè)星期提出申請。
1.6未經(jīng)批準(zhǔn)休假，扣除本月出勤獎。
1.7每季度對全勤的教師，給予適當(dāng)獎勵。
2、休假管理。
2.1事假教師事假以半日為基數(shù)，并扣除相應(yīng)的日工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過2天（含2天），并扣除本月出勤獎。休假批準(zhǔn)按1.5條款執(zhí)行。
2.2病假教師休病假應(yīng)持有醫(yī)院休假證明，如無證明應(yīng)與園長說明原因，否則按事假處理。每休一天扣除相應(yīng)的50%日工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過3天（含3天），并扣除本月出勤獎。除急、重病外，休假批準(zhǔn)按1.5條款執(zhí)行。
2.3帶薪休假教師在幼兒園工作6個(gè)月-1年，享有一個(gè)年度內(nèi)1天帶薪休假，1-3年享有3天帶薪休假。帶薪年假以年度結(jié)算，如不休息視為放棄。休假批準(zhǔn)按1.5條款執(zhí)行。
3、日常教學(xué)管理。
3.2上班期間如遇私事、急事離開，應(yīng)向園長請假，安排好后方可離開，否則按事假處理。
3.4幼兒尿濕褲子或尿床后沒有及時(shí)更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴屬實(shí)的一次扣10元。
3.5幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。
3.6因工作失職，發(fā)生責(zé)任事故（如幼兒走失、骨折等），根據(jù)具體情況，對責(zé)任人作出響應(yīng)的處理，扣除當(dāng)月安全獎并賠付醫(yī)療費(fèi)用。
3.7放學(xué)時(shí)要仔細(xì)整理幼兒著裝、面容，若家長投訴，一經(jīng)查實(shí)，一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)3次扣除50元。
考勤工作匯報(bào)篇十
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼大一已過去半學(xué)期。回首過去的時(shí)光，大家都從原本的青澀變成一個(gè)成熟的大學(xué)生。來自五湖四海的同學(xué)們聚在一起，組成一個(gè)集體，這是種緣分。大家在這個(gè)大家庭里追求著自己的夢想，彼此友好著，相互牽扶著，這是國貿(mào)102全體同學(xué)的共同努力的結(jié)果。身為班級的委員，我有責(zé)任帶動班級同學(xué)一起奮斗，團(tuán)結(jié)一心，創(chuàng)造一個(gè)文明友好，又與眾不同的102班。
下面是我對上學(xué)期的工作總結(jié)：做了半學(xué)期的考勤員，記錄了半學(xué)期的考勤，填寫了每天的考勤表，這樣的日子，日始復(fù)終，卻也樂此不疲。這段日子下來，其中的艱辛只有自己懂，但我卻珍惜自己任班委的每一天，因?yàn)樗屛覍W(xué)會了很多。猶記開學(xué)初，除了自己宿舍的人，我對班上的其他同學(xué)一點(diǎn)都不熟悉，是考勤工作讓我結(jié)識了他們。借工作的機(jī)會，我可以與同學(xué)交流并樂于其中，哪怕只有一句：今天我請假哦?？记诠ぷ髯屛覍W(xué)會了如何處事，怎樣去拒絕別人。雖然只是一個(gè)小小的班委，但我卻深知這個(gè)職務(wù)的重要性。
第一堅(jiān)持做到每節(jié)課都進(jìn)行考勤工作，努力做好一個(gè)班委應(yīng)盡的責(zé)任。
第二能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并能解決，實(shí)現(xiàn)工作的有效進(jìn)行和課堂紀(jì)律的正常。
第三總結(jié)上學(xué)期的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷的完善自己，提升自己，增強(qiáng)為班級的服務(wù)意識。
以上是我對上學(xué)期的工作總結(jié)及對這學(xué)期的初步計(jì)劃，請大家多多協(xié)助，共同打造出一個(gè)積極向上、文明進(jìn)取、和諧優(yōu)秀的集體。
考勤工作匯報(bào)篇十一
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際制本制度，作出以下工作計(jì)劃。
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。
1、學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會和宣傳欄上公布。
2、考勤實(shí)行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
(一)作息時(shí)間要求:。
1、上午:值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師必須于7:50前準(zhǔn)時(shí)到校;簽退時(shí)間需在11:30后。下午:值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師于1:30前需準(zhǔn)時(shí)到校;簽退時(shí)間需在4:10后。
2、教師工作例會為周二下午第三節(jié)課上課開始，臨時(shí)會議另行通知。
(二)請假。
1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導(dǎo)安排。請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;(請假時(shí)限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。)。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。
4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。
5、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時(shí)計(jì)算，累計(jì)6節(jié)視為請假1天(例會請假按半天計(jì)算)。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
8、教師因公出差(如:出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù))，不計(jì)缺勤。
為維護(hù)學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下:。
1、各類值班人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)處理。當(dāng)時(shí)無法處理的`，要落實(shí)好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時(shí)處理。
考勤工作匯報(bào)篇十二
在匆匆過去的半年，感觸頗多。很感謝老師和同學(xué)們的支持，讓我有信心和動力做好班長，感謝那些曾經(jīng)給過我?guī)椭凸膭钜约皩ξ姨岢雠u的同學(xué)，我會以百倍的努力去做好自己的職責(zé)，不辜負(fù)大家對我的期望。
回顧這個(gè)學(xué)期，我們在一起生活學(xué)習(xí)，每個(gè)人都做出了一點(diǎn)值得驕傲的成績，大家之間的感情也不斷加深，互相團(tuán)結(jié)，班級也蒸蒸日上。
1、班級氣氛和諧融洽，班委會議以及班級會議發(fā)言比較積極，對班級的工作提出可行的意見和建議。同學(xué)之間互相幫助，互相促進(jìn)。
2、班干部分工明確，都能夠合格的完成自己的職責(zé)，班務(wù)工作有所提高。
3、班委工作逐漸步入正軌，同時(shí)班委會成員之間增添了不少默契。
2、學(xué)校的運(yùn)動會成績也非常漂亮，因?yàn)榇蠹叶几冻隽伺Γ覀儼嘤泻脦孜煌瑢W(xué)取得了冠軍的好成績，但離不開同學(xué)老師的鼓勵和支持。
3、在學(xué)校其它社團(tuán)組織的活動，我們班同學(xué)也表現(xiàn)出很高的積極性，為自己的學(xué)習(xí)生活增加了絢麗的色彩。
5、不少同學(xué)在班級活動和組織策劃方面做了不少努力。
1、有的同學(xué)在學(xué)習(xí)態(tài)度上暴露了不足，偶爾上課遲到或曠課，對于某些課程態(tài)度不積極，課下自主學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，成績不理想。
考勤工作匯報(bào)篇十三
在學(xué)習(xí)、工作中，匯報(bào)和我們的生活緊密聯(lián)系著，匯報(bào)通常是指向上級報(bào)告工作所完成的書面報(bào)告，寫匯報(bào)都需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于人臉識別考勤情況的匯報(bào)，僅供參考，大家一起來看看吧。
今年我所根據(jù)建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員到崗履職人臉識別管理試行辦法》（滬建質(zhì)安[20xx]347號）文件及委相關(guān)工作要求，對人臉識別考勤情況開展執(zhí)法工作，工作內(nèi)容主要包括項(xiàng)目經(jīng)理及總監(jiān)理工程師人臉識別考勤、項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員小程序變更手續(xù)等。現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
全區(qū)已參加人臉識別考勤項(xiàng)目226個(gè)，參加考勤人員1024人，全區(qū)項(xiàng)目月綜合到崗率平均值從一月33%提升至7月50%。根據(jù)市總站提供的最新5月人臉考勤情況的通報(bào)，我區(qū)綜合到崗率較低的'項(xiàng)目24個(gè)，項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)理工程師未參加考勤項(xiàng)目35個(gè)。
（1）市總站人臉識別考勤線索處置情況
根據(jù)市總站提供的人臉識別考勤線索(1-5月），我所對相關(guān)項(xiàng)目及人員開展梳理、調(diào)查、處置工作。截止目前，共梳理信息301項(xiàng)(其中移交安質(zhì)監(jiān)站138項(xiàng)），我所已完成整改閉合101項(xiàng)（其中立案查處6起6人、約談相關(guān)人員63人），調(diào)查取證處理中38項(xiàng)，正核對信息中24項(xiàng)。
（2）市人臉識別考勤小程序app案件處置情況
市人臉識別考勤小程序app內(nèi)49件案件，通過梳理涉及我所2件，均已約談相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)，相關(guān)人員已積極整改、正?？记?。
（3）項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員小程序人員變更情況
截止目前，共處理項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員小程序人員變更申請63次。
（1）關(guān)鍵崗位人員考勤率低的問題
一是關(guān)鍵崗位人員不夠重視到崗考勤工作，缺乏責(zé)任意識。認(rèn)為一天兩次的打卡考勤過于繁瑣，往往有的人員就完成了一天一次的打卡，部分管理人員仍停留在做好紙質(zhì)帶班資料階段，實(shí)際施工現(xiàn)場在崗時(shí)間不足，無法按時(shí)按量完成考勤打卡。二是建設(shè)單位監(jiān)管力度不足。多數(shù)項(xiàng)目建設(shè)單位對考勤工作監(jiān)管力度不足，缺乏督促落實(shí)和日常檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題也未報(bào)告我所。
項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目監(jiān)理工程師若只錄入了一人，則整個(gè)項(xiàng)目已錄入人員均無法正?？记冢瑢?dǎo)致項(xiàng)目綜合到崗率為0。
（3）部分項(xiàng)目存在考勤作弊現(xiàn)象
部分項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員不按規(guī)定到崗考勤，卻使用照片、視頻或虛擬定位軟件，委托他人代其進(jìn)行考勤，個(gè)別作弊人員被市人臉識別后臺數(shù)據(jù)庫發(fā)現(xiàn)，通報(bào)我區(qū)處理。
（1）日常與專項(xiàng)檢查相結(jié)合
三季度針對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人到崗履職行為，我所將開展專項(xiàng)檢查，強(qiáng)化項(xiàng)目負(fù)責(zé)人責(zé)任意識，落實(shí)建設(shè)單位監(jiān)督職責(zé)。同時(shí)對在日常檢查中，發(fā)現(xiàn)的項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)到崗率低的項(xiàng)目，提前介入，實(shí)現(xiàn)隱患早發(fā)現(xiàn)、早處置，切實(shí)保障項(xiàng)目施工現(xiàn)場整體穩(wěn)定。
（2）線索處置常態(tài)化
建立常態(tài)化工作機(jī)制，形成長期工作目標(biāo)，做到及時(shí)處理違規(guī)問題，定期整理、總結(jié)處置結(jié)果并上報(bào)，對于存在嚴(yán)重問題的項(xiàng)目及個(gè)人進(jìn)行全區(qū)通報(bào)。
（3）強(qiáng)化指導(dǎo)宣貫
進(jìn)一步加強(qiáng)人臉識別考勤管理辦法宣傳力度，組織各項(xiàng)目開展自主學(xué)習(xí)，對于項(xiàng)目上反饋的實(shí)際問題，做到及時(shí)反饋，鞏固提升各在建工程項(xiàng)目管理水平。
（4）加強(qiáng)信息溝通
對于發(fā)現(xiàn)的人員錄入問題，及時(shí)與安質(zhì)監(jiān)站進(jìn)行溝通，提高工作協(xié)作能力，保障項(xiàng)目人員可以進(jìn)行正?？记?。
考勤工作匯報(bào)篇十四
1、值日教師負(fù)責(zé)本辦公室當(dāng)天的保潔工作。
2、值日教師上、下午應(yīng)提前半小時(shí)上班，放學(xué)離開辦公室時(shí)，負(fù)責(zé)切斷電源、關(guān)好門窗，做好安全工作。
3、堅(jiān)持每日輪流清掃衛(wèi)生制度，做到地面、桌面、柜上、窗臺上清潔、整齊、窗明幾凈。室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)。
4、室內(nèi)不許存放垃圾，及時(shí)把垃圾倒入通道。
5、各位教師自已的辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準(zhǔn)在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。
6、辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
7、本科室安排人員輪流值日，每日一小掃，每周一大掃，形成制度，堅(jiān)持長久。
8、本科人員有義務(wù)提醒外來人員：不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。
辦公室工作考勤制度、衛(wèi)生制度
工作考勤制度
(一)嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
(二)工作時(shí)間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。
(三)提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
(四)建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表?？记诮Y(jié)果每月公布一次?？记谝獔?jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。
(五)請事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的'，應(yīng)事先口頭或電話請假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
衛(wèi)生管理制度
(一)每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。
(二)工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。
(三)嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。
(四)上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。
注：以上制度規(guī)定自公布之日起實(shí)施
********辦公室
為了加強(qiáng)教師辦公大廳的衛(wèi)生管理，改善工作作風(fēng)，創(chuàng)建和-諧優(yōu)美的校園環(huán)境，制定此衛(wèi)生評比制度。
一、評比范圍：教師辦公大廳一二層
二、對個(gè)人隔斷空間的要求：
1、清潔：整個(gè)辦公隔斷干凈、沒有雜土、灰塵。
2、整齊：各種教學(xué)書、本、資料及辦公用具擺放整齊，不堆放私人雜物。
3、電腦及鍵盤干凈整潔;沒有垃圾的堆放。
4、沒有煙頭、沒有異味、安全用電，沒有私人以及家庭用品的擺放。
三、衛(wèi)生先進(jìn)教研組條件：
教研組內(nèi)的每名教師的隔斷辦公都達(dá)到了以上所述的3點(diǎn)。如果組內(nèi)的隔斷辦公衛(wèi)生出現(xiàn)了本教研組人數(shù)的1/4及其以上不合格者，為不合格教研組。
四、衛(wèi)生先進(jìn)部門條件：
1、不出現(xiàn)一例不合格教研組。
2、公共部分干凈、整潔、無雜物的堆放，尤其是飲水機(jī)、穿衣鏡都整潔，無雜土，保持窗明、桌亮、地凈。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索關(guān)于工作考勤制度。
考勤工作匯報(bào)篇十五
(一)嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
(二)工作時(shí)間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的.，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。
(三)提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
(四)建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表?？记诮Y(jié)果每月公布一次?？记谝獔?jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。
(五)請事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
衛(wèi)生管理制度
(一)每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。
(二)工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。
(三)嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。
(四)上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。
注：以上制度規(guī)定自公布之日起實(shí)施
********辦公室
xx年9月1日
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考勤工作匯報(bào)篇十六
我班20xx下半學(xué)年的工作，在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下，取得了重大的成就。
我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報(bào)表，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦，并且在每周二開班會時(shí)匯報(bào)上周考勤總結(jié)。
我班有嚴(yán)格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條交于考勤處，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請假條。
我班在嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)考勤制度的同時(shí)，結(jié)合我班實(shí)際，人文管理，工作民主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評：
一、將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、對有急事的同學(xué)允許其事后12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級管理，同時(shí)還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離，增強(qiáng)班級凝聚力。
三、班級考勤手冊和考勤報(bào)表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。
四、對班級遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識，端正其態(tài)度，以達(dá)到提高班級同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。
五、班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵，進(jìn)一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
總之，我班既落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理要求，又突出管理特色，使得班級凝聚力不斷增強(qiáng)，班級影響力不斷提高，同學(xué)們得到更好的發(fā)展。
希望下學(xué)期再接再厲，再創(chuàng)輝煌！
考勤工作匯報(bào)篇十七
第一條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：
一、請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。
二、請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。
三、經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
第二條 法定節(jié)假日休假
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
一、元旦，放假一天（1月1日）；
二、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
三、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
四、勞動節(jié)，放假一天（5月1日）；
五、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
六、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
七、國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
第三條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第四條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第五條 事假
員工因私事必須本人處理可申請事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第六條 病假
一、員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每月可請帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。
二、請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》交予人力資源部，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。
第七條 婚嫁
一、員工本人的婚事，可請婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。婚假必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。
二、婚假期間薪酬福利待遇不變。
第八條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
一、女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。
二、男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
三、女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。
四、產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。
第九條 喪假
一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
二、喪假期間薪酬福利待遇不變。
第三章 工作
第十條 公司實(shí)行八小時(shí)彈性工作制
其中上午9：30—11：30 下午：14：00—18：00 需同時(shí)在崗，其他兩小時(shí)時(shí)間自由安排。上下班需在考勤表簽字。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 第十一條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
一、遲到、早退
員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。
無故提前下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。
二、曠職(工)
未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。
員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。
連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。
1 范圍
本制度規(guī)定了本公司考勤管理的職責(zé)、考勤管理的內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本制度適用于本公司考勤管理工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。
3 職責(zé)
3.1 總經(jīng)理辦公室
3.1.1 總經(jīng)理辦公室是公司考勤管理的職能部門，負(fù)責(zé)日?？记谇闆r的檢查、通報(bào)及獎懲。
3.1.2 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位做好考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。
3.1.3 對各部門月度上報(bào)的考勤信息，總經(jīng)理辦公室有最終審定權(quán)。
3.1.4 定期向各部門通報(bào)排班計(jì)劃與人員實(shí)際出勤的差異，督促部門考勤人員及時(shí)更新員工加班、請假、調(diào)休、換班信息。
3.2 公司各部門
3.2.1 負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理工作，有權(quán)對本部門員工考勤執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和獎罰。
3.2.2 按規(guī)定時(shí)間、要求更新考勤系統(tǒng)信息，處理異常以及上報(bào)排班表、考勤表。
3.2.3 完整記錄員工公出（含出差）、請假、加班、值班、調(diào)休等信息。
3.2.4 匯總員工各類假單及相關(guān)憑證，報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。
3.2.5 負(fù)責(zé)加班申請的簽批、備案。
4 管理內(nèi)容與方法
4.1 考勤范圍
公司全體員工均應(yīng)按規(guī)定遵守公司考勤管理制度。
4.2 出勤界定
4.2.1 出勤：員工依據(jù)公司工作制的規(guī)定，按時(shí)堅(jiān)守本職崗位并履行崗位職責(zé)視為出勤。
4.2.2 公出：工作時(shí)間經(jīng)批準(zhǔn)外出辦理公務(wù)即為公出（含出差），公出時(shí)間視作出勤。
4.2.3 遲到：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
4.2.4 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
4.2.5 缺崗：上班時(shí)間未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自離開工作崗位超過十分鐘以上，即為缺崗。
4.2.6 曠工：凡未準(zhǔn)假不正常上班、或缺崗時(shí)間達(dá)一小時(shí)以上以及無故不參加公司集體活動的均視為曠工。
4.2.7 加班：經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，為完成規(guī)定工作任務(wù)而發(fā)生的超時(shí)勞動，視為加班。
4.2.8 員工遲到、早退或缺崗、曠工均為違紀(jì)行為，按《員工獎懲細(xì)則》處理。
4.3 工作制
4.3.1 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作制：是指每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。
1
q/chl g201.033－2012
4.3.2 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：是指針對工作性質(zhì)特殊的部分員工，采用年度綜合計(jì)算工作時(shí)間。其月法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為166.64小時(shí)。
4.3.3 不定時(shí)工時(shí)制：是指勞動者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。
4.3.4 公司針對不同崗位，目前實(shí)行上述三種工作制。
4.4 作息時(shí)間
4.5 考勤管理
4.5.1 公司使用刷卡考勤機(jī)記錄員工實(shí)際進(jìn)入和離開公司的時(shí)間，以紙質(zhì)考勤同刷卡系統(tǒng)共同作為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。考勤統(tǒng)計(jì)周期為月日歷周期。
4.5.2 各部門輔以紙質(zhì)考勤，部門指派員工作為兼職考勤員?？记趩T負(fù)責(zé)對所在部門人員進(jìn)行書面考勤，勞務(wù)派遣員工同公司合同工分開考勤?？记趩T在紙質(zhì)考勤上簽字，對考勤情況的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)并在次月1日完成上月考勤信息更新，次月3日由部門將考勤原始單據(jù)及相關(guān)資料報(bào)總經(jīng)理辦公室。
4.5.3 因公出差、因事外出、外出培訓(xùn)等，可以不刷卡，但應(yīng)填寫《未打卡情況說明表》，并應(yīng)在次日或之前將《未打卡情況說明表》交由部門負(fù)責(zé)人簽核后，交至公司相關(guān)考勤管理人員處，否則作為曠工處理。
4.5.4 如員工未按時(shí)進(jìn)行刷卡，必須在一定時(shí)間內(nèi)填寫《未打卡情況說明表》，上班未打卡在上班開始30分鐘內(nèi)，下班未打卡在第二個(gè)工作日上班開始30分鐘內(nèi)，（如遇夜班、周末順延至第一個(gè)工作日），經(jīng)部長/廠長簽字后交考勤人員處備案。
4.5.5 所有員工上下班均須親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡；發(fā)現(xiàn)代刷卡行為，代理人和被代理人均給予批評，并每次扣除績效工資50元。
4.5.6 因考勤設(shè)備損壞、考勤卡丟失、新進(jìn)公司尚未辦考勤卡等特殊原因無法進(jìn)行刷卡考勤的，須在公司指定考勤點(diǎn)紙質(zhì)考勤表上記錄。
4.5.7 員工請假必須本人事前書面申請，填寫《員工請假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
4.5.8 如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在事發(fā)后一小時(shí)內(nèi)電話向生產(chǎn)單位廠長或正副科長、職能部門正副部長口頭請假，并在上班第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，按違紀(jì)處理，缺崗天數(shù)按曠工處理。
4.5.9 員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力因素外，均以曠工論處。
4.5.10 刷卡考勤出現(xiàn)異常，員工應(yīng)立即到總經(jīng)理辦公室登記備案，考勤卡損壞或丟失時(shí)，員工需到總經(jīng)理辦公室申請補(bǔ)辦考勤卡，每補(bǔ)辦一張卡，需繳納考勤卡成本費(fèi)24元。
4.5.11 因工作需要到上級單位短期工作或交流培訓(xùn)的公司人員，由上級單位工作部門負(fù)責(zé)考勤管理，若涉及多個(gè)部門的，各部門應(yīng)各負(fù)其責(zé)。
4.5.12 總經(jīng)理辦公室是考勤管理職能部門，履行考勤監(jiān)督檢查職責(zé)，對未按時(shí)填寫考勤表、或考勤表延時(shí)上報(bào)、考勤記錄不正確的，對兼職考勤員給予20-50元/次的處罰。
4.6 假別
4.6.1 參見《假期管理制度》。
4.6.2 法定節(jié)假日
4.6.2.1 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.6.2.2 三八婦女節(jié)女員工下午可酌情放假半天，五四青年節(jié)年滿18至28周歲的青年員工可酌情放假半天。上述節(jié)日如遇休息日不另安排補(bǔ)休；如因工作需要無法安排休息的，不支付加班費(fèi)。
4.7 加班管理
2
q/chl g201.033－2012
4.7.1 科室、部門/廠負(fù)責(zé)人完成本職工作不計(jì)加班。
4.7.2 公司受聘的管理技術(shù)人員若因工作確需延時(shí)加班、周末加班的，必須遵照公司規(guī)定，填寫《員工加班申請確認(rèn)單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意、總經(jīng)理辦公室薪酬主管人員審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可計(jì)入加班，每月最高不得超過36小時(shí)。經(jīng)審批的加班時(shí)間全部用于調(diào)休，公司安排的法定節(jié)假日加班支付加班工資，具體參見《假期管理制度》。
4.7.3 各生產(chǎn)廠必須嚴(yán)格按月度排班表組織生產(chǎn)，因生產(chǎn)需要，排班表外安排的加班需專題請示，報(bào)運(yùn)營管理部及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫《員工加班申請確認(rèn)單》，按規(guī)定批準(zhǔn)后，方可計(jì)入加班。
4.7.4 部門在月初向總經(jīng)理辦公室遞交上月考勤表時(shí)，應(yīng)把上月加班和調(diào)休情況一并統(tǒng)計(jì)上報(bào)，總經(jīng)理辦公室有對加班、調(diào)休時(shí)間最終認(rèn)定權(quán)。
4.7.5 外出培訓(xùn)、參加會議等遇雙休日不作加班認(rèn)定，其他公務(wù)外出造成的加班，須填寫《員工加班申請確認(rèn)單》, 按規(guī)定批準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為加班。
4.7.6 如遇緊急情況或突發(fā)事件而加班的，部門必須在下一個(gè)工作日補(bǔ)報(bào)《員工加班申請確認(rèn)單》。
4.9 考勤計(jì)算
4.9.1 員工加班、事假、病假、調(diào)休以小時(shí)為計(jì)算單位。
4.9.2 員工出差期間相關(guān)待遇按照《員工出差、報(bào)銷審批管理制度》執(zhí)行。
4.10 獎罰
總經(jīng)理辦公室有權(quán)對考勤信息更新不及時(shí)、誤差率大或誤報(bào)瞞報(bào)的部門給予100-300元的處罰。對考勤結(jié)果準(zhǔn)確率高，考勤信息更新及時(shí)的部門按季度給予嘉獎。
6 報(bào)告和記錄
本標(biāo)準(zhǔn)形成下列文件：
q/1 《職工考勤表》
q/2 《員工請假審批表》
q/3 《員工加班申請確認(rèn)單》
q/4 《員工調(diào)休審批單》
q/5 《請假流程》
q/6 《未打卡情況說明表》
_______________________
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第一章 總則
考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺
遵守工作時(shí)間和勞動紀(jì)律。
展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：時(shí)間、地點(diǎn)與責(zé)任。員工來上班是來履行責(zé)任?？记诓粌H證明員工在崗，也證明他在履行責(zé)任。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：若依考勤制度嚴(yán)格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。主動性和積極性強(qiáng)的員工，對時(shí)間管理的觀念也是非常強(qiáng)的。企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的.員工需要考勤制度來約束。
考勤事雖小，態(tài)度決定成?。?！
第一條 適用范圍
本制度適用于公司各部門全體員工。
第二條 職責(zé)
1、員工個(gè)人附有據(jù)實(shí)申請，填報(bào)各種事由的責(zé)任；
2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；
第二章 考勤管理規(guī)定
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、串崗：工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。一次扣除15元。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半個(gè)小時(shí)以內(nèi)請假，否則視為曠工）
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
（事假至少提前3天以上請，否則不準(zhǔn)假?。?BR> 4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假；
(1)已提出辭職申請的
(2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過20天的
(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動合同的
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
1、公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日4次)。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人50元，再次加倍。
3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?BR> 三、其他事項(xiàng) 1、考勤統(tǒng)計(jì)
公司以月為單位計(jì)算考勤，考勤周期為上月1日至當(dāng)月30或31日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
2、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。
3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
4、本制度解釋權(quán)歸行政部。