理解是對信息和知識進行領(lǐng)悟和吸收的過程，它可以幫助我們建立知識框架和形成思維體系。寫總結(jié)時應(yīng)注重文字的流暢和邏輯的連貫性。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)示例，供您參考和學(xué)習(xí)。
在全市年輕干部座談會上的講話篇一
尊敬的_書記、_部長，各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
上午好!
我叫___，在縣委辦公室工作。今天縣委專門召開會議，組織我們年輕干部進行座談交流，_和_部長還在百忙之中參加，這充分體現(xiàn)了縣委對年輕干部的高度重視和殷切期望，也反映了各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心關(guān)愛，我感到十分榮幸、倍受激勵。我發(fā)言的題目是《把握機遇吃苦奉獻》。下面，主要結(jié)合自己的工作情況，談三點感悟，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
第一點感悟是：組織搭建平臺，是機遇也是動力。我于20__年畢業(yè)后，先后在煙草公司、中化番茄等企業(yè)工作。20__年考錄公務(wù)員后，分配到南華鎮(zhèn)政府，成為全縣年輕干部中的一員，20__年年底又調(diào)入縣委辦公室工作。從企業(yè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，再到機關(guān)，這些看似再平常不過的經(jīng)歷，其實反映的是縣委暢通選人用人渠道、為年輕人成長搭建平臺的良苦用心。我深深地感受到，在我們這個時代，只要把握機遇、積極進取，人生的道路就會越走越寬廣、越來越精彩。當前，縣委著眼于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展實際和激發(fā)調(diào)動干部活力，先后出臺實施了后備干部公開選拔、掛職交流鍛煉、競爭上崗等一系列制度措施，這都為我們年輕干部搭建了干事創(chuàng)業(yè)的平臺，為我們的成長進步營造了良好的環(huán)境，提供了許多機遇。我們一定要懷感恩之心，立奮進之志，腳踏實地，愛崗敬業(yè)，努力在自己的崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績，以實際行動來贏得更加燦爛輝煌的明天。惟有如此，才能不辜負組織的教育、關(guān)愛和培養(yǎng)，才能不辜負縣委領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心。(結(jié)合自己的成長，夸黨的政策和縣委的決策，但是有多大關(guān)系呢?)。
第二點感悟是：工作中有甘苦，是歷練也是成長。近十年的工作經(jīng)歷，讓我感受到，不論是從事什么樣的工作，吃什么樣的苦，總是會有收獲的。特別是進入縣委辦公室工作以來，我最深的體會是只有勤學(xué)多思，甘愿吃苦，不斷提高個人綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，才能站得更高、看的更遠、想得更深，才能跟得上時代的潮流，跟得上全縣的發(fā)展步伐。去年，我參加了縣十四次黨代會報告的起草任務(wù)，報告在學(xué)習(xí)政策文件、深入調(diào)查研究、廣泛征求建議的基礎(chǔ)上，從7月中旬開始起草，共歷時3個多月，八易其稿，凝聚了縣委領(lǐng)導(dǎo)、縣委辦公室干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門各位領(lǐng)導(dǎo)的心血。特別是去年“十一”期間，報告起草進入了關(guān)鍵時期，在縣委領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)和親自參與下，辦公室干部職工主動放棄休息，按照縣委領(lǐng)導(dǎo)的指示要求和征求到的意見建議，每天晚上討論，白天完善。在討論時，從報告基本框架的確立到內(nèi)容的充實完善，從數(shù)據(jù)核定到字斟句酌，甚至一個標點符號，各位同事都據(jù)理力爭，毫不相讓，氣氛十分熱烈。正是領(lǐng)導(dǎo)和同志們務(wù)實、創(chuàng)新、團結(jié)、奉獻的工作精神深深打動和感染了我，也讓我感受到了真切、細致、熱情、誠摯的悉心關(guān)懷。這種工作生活的精神和狀態(tài)，鼓勵我不斷去看、去想、去學(xué)、去悟，使我對自己以后的工作學(xué)習(xí)乃至人生價值的定位有了進一步的認識、提升和完善，也激勵和鼓舞著我不斷探索進取，更好更快地鍛煉成長。(想了想我在辦公室最受罪的，還是起草了黨代會報告，20__年真是在玩命，整個一年，有三分之二的時候在加班，其中三分之一的時候加班晚上12點以后，從五一放假之后，再沒有完整的周末，一直持續(xù)到20__年4月份，省委巡視、新書記上任、縣上換屆、黨代會、市上黨代會、換屆、接待工作等等，從到辦公室人員沒有一個不叫累的;黨代會報告辦公室所有文秘人員從10月2日下午開始，每天晚上到2點左右一字一句過所有關(guān)于黨代會的資料，10月10號開的，那段歲月??)。
第三點感悟是：人生要有信仰，是追求也是責(zé)任?，F(xiàn)在社會上有一種評價，認為80后年輕人往往自主有余、信仰不足，個性有余，韌勁不足，不能挑重擔，無法擔大事。我想，要改變這種看法，首先要堅定我們作為一名普通年輕黨員干部的信仰，堅定跟黨走的信念;要進一步加強社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)，講黨性、重品行、做表率，時時處處以一名共產(chǎn)黨員的標準要求自己，以德修身、以德領(lǐng)才，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力成為可造之材、可用之人;要將個人的前途和全縣的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，主動作為，拼搏進取，努力做到可堪重用、可擔重任。當前，縣委、縣政府提出了“率先實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越、率先實現(xiàn)全面小康”的目標任務(wù)，在生態(tài)城市建設(shè)、新型能源開發(fā)和文化旅游等諸多產(chǎn)業(yè)實施了大手筆、大動作，全縣上下都在埋頭苦干、務(wù)實快干，我們也切身感受到城市建設(shè)每天都有新變化，個人生活質(zhì)量和水平每年都有新提高。面對這樣一個大發(fā)展、快發(fā)展的形勢和局面，作為年輕人，就是要積極主動投入其中，把工作崗位當做發(fā)揮自己價值的舞臺，將工作成效作為檢驗自己能力的標準，發(fā)揚“拼”的精神和“闖”的斗志，敢于擔當，勇于突破，做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，解決問題有新辦法，以實際行動為全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展增磚添瓦，為個人的成長進步積蓄能量。(信仰和世界觀的內(nèi)容是第一大神指點的，當時他告訴我得寫到剛開始，我覺得這對我來說太空了，我真說不出口，最后我就放到第三點了;融入發(fā)展是必須的，尤其書記以前是抓城建的，上任以來城市建設(shè)變化非常大，所以專門點了)。
總之，我將以這次座談會為契機，以_書記、_部長和各位領(lǐng)導(dǎo)的要求為動力，繼續(xù)努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，立足崗位、干好業(yè)務(wù)，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績，以優(yōu)異的成績回報組織的培養(yǎng)和信任。
謝謝大家!
在全市年輕干部座談會上的講話篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
習(xí)近平總書記說過“青年干部是黨的事業(yè)的希望。青年干部精力充沛，年富力強，熱情高，有闖勁，但也有許多短處?！蔽疑羁陶J識到青年干部成長沒有捷徑，唯有牢記習(xí)近平總書記囑托，對標對表、修基打底，真正擔負起黨和人民賦予的光榮使命，為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁，為黨的事業(yè)堅定跋涉。近年來，xx市聚焦年輕干部“選育管用”全鏈條機制，堅持在萌芽期發(fā)現(xiàn)、成長期培養(yǎng)、成熟期使用、成就期重用，努力培養(yǎng)造就一支當下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的年輕干部隊伍，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來。借此機會，我談幾點期望，與大家共勉。
一、踐行初心使命，深刻領(lǐng)悟“四忌”
懷疑、反對，則受挫于心，甚至對自己處理問題的辦法疑慮起來，尤其是當議論來自當?shù)氐赂咄氐娜?、?quán)威部門的人、名流學(xué)者，有些青年干部就無所適從，失去主見了。四忌眼高手低。在“做大事”上，青年干部都要有一種老實的態(tài)度，甘做最普通的事，樂于扮演拾遺補缺、跑龍?zhí)椎慕巧?。只有這樣，才能不斷地積累經(jīng)驗，逐步獲得社會的承認，在平凡的工作中獲得不平凡的成就。
二、立足自身實際，提升能力素質(zhì)。
“青年興則國家興，青年強則國家強”，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。
一要提高政治站位。要旗幟鮮明講政治，永葆忠誠之心，加強黨性錘煉，當先鋒做表率敢斗爭，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持以戰(zhàn)斗的姿態(tài)、戰(zhàn)士的擔當，敢于在大是大非問題上亮劍，善于在政治原則問題上作出堅定的判斷，練就對黨的絕對忠誠。要把黨的初心和使命銘記于心、見諸于行，自覺錘煉忠誠本色，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作各個環(huán)節(jié)。
想通了、弄透了、理解了，才會認同，才會真信，就有定力修正自己的行為。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想博大精深，學(xué)之越深，悟之越透，才能行之越篤。青年干部必須做好理論的修基打底，在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的常學(xué)常新中，提高理論素養(yǎng)，增加理論高度和厚度。讀原著、學(xué)原文、悟原理，往深里走、往實里走、往心里走，自覺站在新的歷史高度、理論高度和實踐高度深刻理解。大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把學(xué)、思、用貫通起來，把知、信、行統(tǒng)一起來，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。大興深入基層、深入實際的調(diào)查研究之風(fēng)，做實調(diào)查研究基本功，堅持從群眾中來、到群眾中去，從實踐中來、到實踐中去，通過學(xué)思踐悟拓寬智慧之源、把準實踐之舵、夯實發(fā)展之基。
三要勇于擔當作為。年輕干部擔當作為，首先就要對自己的崗位負責(zé)、為自己的工作擔當。只要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，就能夠把本職工作干好。如果眼高手低，在自己崗位上平平庸庸、得過且過，只想“坐等伯樂”，那伯樂是不可能突然上門的。年輕干部要發(fā)揚敬業(yè)精神、奉獻精神，認真對待手頭每一項工作，把全部的心思、精力都投入進來，做到為“大我”棄“小我”、為事業(yè)而忘我，力爭精益求精、追求極致。特別是對自己負責(zé)或分管領(lǐng)域工作的具體情況、各項指標，要如數(shù)家珍、信手拈來，干出彩、干出亮點。要主動投身到各種斗爭、各項重大工作中去，敢于涉險灘、啃硬骨頭，在解決棘手問題中積累底氣、培養(yǎng)膽識，決不能遇到一點挑戰(zhàn)就回避、遇到一點問題就推脫、遇到一點挫折就退步。
四要厚植民生情懷。我們的黨因民而生、為民而興，從誕生之日起就把全心全意為人民服務(wù)寫在自己的旗幟上，矢志不渝為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興。只要真心實意為人民群眾做好事、辦實事、解難事，人民群眾就會惦記他、信任他、支持他。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要始終牢記黨的宗旨，自覺堅持“以人民為中心”，把為人民造福的事情真正辦好辦實，以人民生活更加幸福美滿作為最大的政績，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。經(jīng)常撲下身子、沉到一線，了解群眾最關(guān)心熱點、難點問題，掌握民情實情，著力解決群眾最關(guān)心最現(xiàn)實的利益問題，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心。
五要嚴守廉潔底線。為政之道，修身為本。沒有規(guī)矩，不成方圓。一個地方、一個部門、一個單位只有嚴守紀律和規(guī)矩，才能堅強統(tǒng)一、有戰(zhàn)斗力，才能令行禁止。注重修養(yǎng)，要有一片公心，養(yǎng)浩然正氣、懷公仆之心，始終堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一，骨氣做人、大氣處世、硬氣做事，真正全心全意為人民服務(wù)。要有一片廉心，為自己劃定一渠“雷池”，慎獨、慎微、慎初，越在私底下、無人時、細微處，越要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱、不越軌、不逾矩，做到對黨和人民負責(zé)、對自己負責(zé)。要有一片誠心，“言出必行，有諾必踐”，只有人品上老老實實，才有工作上的求真務(wù)實，才有人格上的巨大魅力。年輕干部剛步入工作崗位，更要強化紀律規(guī)矩意識，腳踏實地，扣好“人生第一粒扣子”，自覺服從組織安排，執(zhí)行安排的各項任務(wù)，不推諉扯皮，敢于沖鋒陷陣，勇挑重擔，既想干事、能干事，又要干成事，確保不出事。
三、建立健全機制，激勵擔當作為。
新時代是奮斗者的時代。中央印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，是充分調(diào)動和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的重要制度安排，可謂應(yīng)時而生、應(yīng)勢而生、應(yīng)需而生。市委、市政府也將出臺一系列政策，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負?zé)的干部負責(zé)，多措并舉、同向發(fā)力，旗幟鮮明地激勵擔當作為者。
一是不斷完善機制。統(tǒng)籌近期需求和長遠需要，制定出臺實施中青年干部成長意見，綜合運用整體研判，定期對年輕干部現(xiàn)狀、配備目標、個性化培養(yǎng)措施進行分析，科學(xué)謀劃年輕干部工作階段目標、具體任務(wù)和培養(yǎng)路徑，把更多地把好苗子“選”出來。每年底開展“陽光評議”考察了解班子運轉(zhuǎn)情況，重點掌握一批年輕干部名單，分層次、分領(lǐng)域建立年輕干部儲備庫。從嚴把關(guān)，好中選優(yōu)，優(yōu)進劣出，做到既綜合比選排隊，又允許破格插隊，更果斷淘汰出隊，始終保持“一池活水”。
二是推行一線鍛煉。深入開展一線鍛煉，推動年輕干部既筑牢政治忠誠，又提升實操本領(lǐng)。堅持把基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地和主賽場，有計劃地安排到一線摔打磨練，先后選派xx批xx名機關(guān)年輕干部到園區(qū)掛職，xx名培養(yǎng)對象到基層墩苗，xx名年輕干部到招商引資、脫貧攻堅一線鍛煉。對有發(fā)展?jié)摿?、培養(yǎng)潛質(zhì)的年輕干部，遵循成長規(guī)律，開展遞進式培養(yǎng)和完整周期歷練，循序漸進、逐步加壓，推動年輕干部多經(jīng)歷“風(fēng)吹浪打”、多捧“燙手山芋”，在攻堅克難中磨出“金剛鉆”。
在全市年輕干部座談會上的講話篇三
同志們：
今天這次會議，主要是學(xué)習(xí)貫徹全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神，回顧總結(jié)今年以來全市反腐倡廉工作情況，認清形勢，統(tǒng)一思想，提高認識，就如何為當前新形勢下全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障、做好明年反腐倡廉工作進行研究部署。剛才，各縣市區(qū)紀委書記作了發(fā)言，總結(jié)工作實事求是，應(yīng)對措施具體可行，工作思路清晰明了，講得都很好。
今年以來，全市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)認真貫徹落實中央和省、市委反腐倡廉建設(shè)部署要求，圍繞中心、服務(wù)大局，認真履行職責(zé)，扎實開展工作，推動了全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展，為全市經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。對全市紀檢監(jiān)察機關(guān)的工作，市委是滿意的，并給予了高度評價。今年以來，特別是這半年來，大家工作都很積極主動，工作很辛苦，工作成效也很突出，展現(xiàn)了我市紀檢監(jiān)察隊伍的良好精神風(fēng)貌。在此，我代表市紀委、監(jiān)察局，向大家表示衷心的感謝和親切的慰問！希望大家發(fā)揚傳統(tǒng)，再接再厲，不斷把全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭推向深入。
下面，就貫徹落實全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神，我講幾點意見。
11月17日，市委召開了全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議，就應(yīng)對當前國際國內(nèi)經(jīng)濟嚴峻形勢、進一步擴大內(nèi)需、促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長作出了全面部署。當前，認真貫徹落實全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神，努力促進經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展、跨越發(fā)展，是全市上下的頭等大事。我們紀檢監(jiān)察機關(guān)要進一步增強大局意識和責(zé)任意識，把貫徹落實好會議精神作為我們當前重要任務(wù)，更加緊密地圍繞中心、服務(wù)大局，積極發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用。為應(yīng)對嚴峻經(jīng)濟形勢，市委、市政府出臺了擴大內(nèi)需、加大投資等一系列決策部署，我們要積極服從服務(wù)于全市發(fā)展大局，積極靠上、主動作為，圍繞這些重大決策部署的落實加強監(jiān)督檢查，確保政令暢通、令行禁止。大力提升機關(guān)效能、深入優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實減輕企業(yè)負擔，全力扶持企業(yè)發(fā)展，是中央和省、市委當前著力開展的重點工作。為此，按照市委、市政府的要求，市優(yōu)化辦專門下發(fā)了《關(guān)于進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實減輕企業(yè)負擔的意見》。各縣市區(qū)要以此為契機，進一步深入開展“機關(guān)效能建設(shè)年”活動。要督促各級各部門從再造工作流程入手，進一步簡化辦事手續(xù)，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率。要抓好政務(wù)公開、服務(wù)承諾、崗位責(zé)任、首問負責(zé)、一次告知、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等九項基本制度的落實，促進工作的規(guī)范運轉(zhuǎn)。尤其要提出的是，必須嚴格執(zhí)行“兩暫停一嚴禁一規(guī)范”，即：從現(xiàn)在起到明年一季度，暫停一切面向企業(yè)的非必須的檢查活動，暫停面向企業(yè)征收的行政事業(yè)性收費項目，嚴禁吃拿卡要等不廉潔行為，規(guī)范檢查、收費項目和行為。這是我市為幫助企業(yè)渡過難關(guān)，支持企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實舉措。全市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要嚴肅紀律、嚴格檢查，結(jié)合即將開展的明查暗訪活動，對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)而上的嚴肅處理，查處一批典型，決不心慈手軟，真正為企業(yè)渡過難關(guān)保駕護航、創(chuàng)造良好環(huán)境，為努力保持全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，建設(shè)區(qū)域經(jīng)濟文化高地做出新的更大貢獻。
時近年終，我們的工作任務(wù)還比較繁重，還不能有歇口氣的思想。要按照市紀委三次全會部署，緊緊圍繞市委、市政府支持企業(yè)發(fā)展的重大決策部署，圍繞建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，突出重點，統(tǒng)籌安排，整體推進，更加積極有效地服務(wù)發(fā)展大局，確保圓滿完成年初確定的反腐倡廉各項任務(wù)目標。年前這段時間，有幾項工作需要我們認真抓好。一要貫徹落實懲防體系建設(shè)的各項要求。今年中央、省委分別制定了懲防體系建設(shè)的《工作規(guī)劃》和《實施辦法》，市委也印發(fā)了《意見》和《分工方案》。要求都很明確、很具體，下一步關(guān)鍵是要抓好落實。二要認真做好落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作。中央、省委決定從今年開始，每年都組織力量對各地各部門落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進行專項檢查考核。近期，省里將對各市進行檢查考核。市委也將組織對縣市區(qū)和部分市直部門進行檢查考核，考核結(jié)果將納入對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系。各縣市區(qū)要高度重視，積極做好前期準備工作和后期總結(jié)整改工作。三要繼續(xù)抓好“機關(guān)效能建設(shè)年”活動。今年，全市“機關(guān)效能建設(shè)年”活動作為一項市委、市政府的全局性工作，受到了全市上下的高度關(guān)注。目前看，整體進展很好，效果比較明顯。要利用年前這段時間，認真做好收尾工作，特別是要抓好明察暗訪，對頂風(fēng)而上的要堅決予以查處。市效能辦、優(yōu)化辦要認真總結(jié)各地各部門的好經(jīng)驗、好做法，積極進行推廣交流，推動“機關(guān)效能建設(shè)年”活動深入開展。
雖然全市反腐倡廉建設(shè)形勢很好，但也存在不少問題和不足，需要我們在今后的工作中加以解決，堅持不懈地做好反腐倡廉各項工作。各縣市區(qū)要對今年反腐倡廉工作進行全面總結(jié)回顧，既要總結(jié)經(jīng)驗，更要查找不足，特別是對工作中的薄弱環(huán)節(jié)要制定工作計劃，落實具體措施，明確工作時限，爭取盡快解決。要認真開展調(diào)查研究，深入基層、深入一線掌握實際情況，特別是要圍繞如何應(yīng)對當前經(jīng)濟形勢，更好地支持企業(yè)發(fā)展開展專題調(diào)研，積極研究應(yīng)對之策。要在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，充分考慮當前嚴峻的經(jīng)濟形勢，明確工作思路，確定工作重點，強化工作措施。工作中要注意把握以下幾點：一是必須要搞好角色定位。紀檢監(jiān)察機關(guān)要主動圍繞中心、服務(wù)大局，但不能既當裁判員又當運動員，不能超越自己的職責(zé)和權(quán)限，做到到位不越位。二是必須要嚴格依紀依法。要自覺按照黨紀國法的規(guī)定執(zhí)紀執(zhí)法，最大的環(huán)境就是依法辦事，我們紀檢監(jiān)察機關(guān)首要的就是要依紀依法辦事，樹立良好形象。三是必須要堅持高標準、嚴要求。對開展的反腐倡廉建設(shè)各項工作，起點要高、要求要嚴，不能平平淡淡、無所作為。四是必須要增強創(chuàng)新意識。要以紀念改革開放30周年為契機，進一步增強開拓創(chuàng)新意識，積極開創(chuàng)反腐倡廉建設(shè)新局面。五是必須要突出實際成效。工作要有針對性、現(xiàn)實性和可操作性，定了的事要抓緊干，暫時不具備條件的先不要急于開展，否則收不到應(yīng)有效果就會失去公信力?，F(xiàn)在各項制度已經(jīng)不少，關(guān)鍵在于抓好落實。總之，對明年反腐倡廉工作，大家要早謀劃、早安排、早動手，為明年反腐倡廉建設(shè)各項工作開好局、起好步做好充分準備、奠定堅實基礎(chǔ)。
同志們，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，是我們光榮神圣的使命和義不容辭的責(zé)任。我們要進一步振奮精神，鼓舞斗志，以更良好的作風(fēng)、更有力的舉措，全力推進反腐倡廉建設(shè)，為全市經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展、跨越發(fā)展提供有力保障！
在全市年輕干部座談會上的講話篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
新時代的年輕干部，是黨的事業(yè)的希望，肩負著實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的使命，應(yīng)志存高遠、腳踏實地，勇于擔當、善于作為，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章，用實際行動凝聚起同心共筑中國夢的磅礴力量。
一、加強政治建設(shè)，始終堅持正確的政治方向。
年輕干部要把政治建設(shè)作為干事創(chuàng)業(yè)的首要任務(wù)和根本保證，堅定黨性原則，加強黨性鍛煉，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，做政治上的明白人、老實人、規(guī)矩人。
一是要對黨忠誠。年輕干部要把忠誠作為必須具備的基本素質(zhì)，通過黨性教育、自警自省進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在大是大非和政治原則問題上做到認識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，堅決同一切違背、歪曲、否定黨的政治路線的言行作斗爭，自覺維護黨中央權(quán)威，自覺維護黨的團結(jié)，絕不做陽奉陰違、自行其是之事，不搞團團伙伙，堅決防止山頭主義和宗派主義危害黨的團結(jié)、破壞黨的集中統(tǒng)一，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二是要加強黨性修養(yǎng)。年輕黨員干部要把加強黨性修養(yǎng)作為必修課，按照黨章黨規(guī)認真檢視自己，加強自我教育、自我約束，帶頭遵守政治紀律和政治規(guī)矩。自覺接受群眾和社會監(jiān)督，在工作和生活中時時處處用黨章黨規(guī)約束自己，做到扛得住誘惑、經(jīng)得起考驗，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，始終保持清正廉潔，發(fā)揮年輕干部有活力、有激情、能吃苦、敢擔當?shù)膬?yōu)勢，以實際行動帶動全社會形成遵法紀、講道德、重修養(yǎng)、尚清廉的良好風(fēng)氣。
三是要嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準則。年輕黨員干部無論在什么職位、干什么工作，首先要想到自己是一名共產(chǎn)黨員，自覺接受組織的教育和監(jiān)督。要積極參加黨內(nèi)政治生活，多與老領(lǐng)導(dǎo)、老黨員談心談話，向他們虛心請教，學(xué)習(xí)他們在接受政治體檢、打掃政治灰塵、凈化政治靈魂等方面的好經(jīng)驗好做法，切實增強政治免疫力。認真落實好“三會一課”、雙重組織生活、述職述廉等制度，運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)創(chuàng)新黨組織活動內(nèi)容方式，使黨內(nèi)政治生活始終充滿活力，堅決防止和克服黨內(nèi)政治生活不講原則、平淡化平庸化隨意化的傾向。運用好批評與自我批評這一武器，勇于自我批評，虛心接受其他同志批評，旗幟鮮明堅持真理、修正錯誤，以堅強的黨性原則破除“四風(fēng)”，增強黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力。
二、錘煉敢于擔當?shù)挠職?，帶頭發(fā)揮黨員模范作用。
堅持原則，敢于擔當，是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)。有多大擔當，才能干多大事業(yè)。面對新形勢新任務(wù)，年輕干部要強化責(zé)任意識和擔當意識，事事沖在前面、干在前面，處處發(fā)揚敢想敢干、敢闖敢拼的奮斗精神，以一往無前的奮斗姿態(tài)、良好的精神面貌和扎實的工作作風(fēng)把各項工作做精、做細、做實。
一是要有勇于擔責(zé)的魄力。黨員干部對黨忠誠、對黨和人民事業(yè)負責(zé)，就要為黨分憂，勇于做事，敢于擔責(zé)，在矛盾問題面前迎難而上，在危機困難關(guān)頭挺身而出，面對歪風(fēng)邪氣堅決斗爭。作為年輕干部，要積極主動承擔黨和人民賦予的各項任務(wù)，樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，兢兢業(yè)業(yè)、善作善成，遇到急難險重的任務(wù)，更要勇于擔責(zé)、勇于負責(zé)，堅持不懈、做出成效。特別是在統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的大背景下，更要直面難題頑疾，不躲不繞、不拖不靠，以舍我其誰的氣魄，敢于碰硬，敢作敢為，把重任扛下來，努力把各項工作干成干好。
二要有真抓實干的精神。年輕干部要始終堅持發(fā)展第一要務(wù)，心無旁騖、聚精會神抓發(fā)展、抓改革、抓落實。要以守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔當，扎扎實實抓好每一項工作，一步一個腳印把各項工作推向前進。要把對黨負責(zé)和對人民負責(zé)高度統(tǒng)一起來，想問題、作決策、辦事情都從人民利益出發(fā)，把精力和心思用在穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險、保穩(wěn)定上，千方百計為群眾謀利益，飽含深情為群眾辦實事，不遺余力為群眾解憂愁，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為檢驗工作成效的試金石，遇到問題不回避，碰到困難不退縮，做事而不做勢，務(wù)實而不作秀。
就必須在擔當中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。年輕干部要堅持一切從實際出發(fā)，加強創(chuàng)新實踐，激發(fā)創(chuàng)造活力，突破傳統(tǒng)思維，做到腦中有全局、心中有大局、手中有布局。要改進工作方法，學(xué)會超前思考、提前謀劃，做到適應(yīng)新形勢有新思路、應(yīng)對新情況有新辦法、解決新問題有新舉措，確保改革各項工作扎實推進、如期完成。
三、增強干事創(chuàng)業(yè)的能力，切實做到履職盡責(zé)。
習(xí)近平總書記指出，干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。年輕干部要把增強干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平作為履職盡責(zé)的重要前提和內(nèi)在需求，加強政治理論學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)，用過硬本領(lǐng)展現(xiàn)新的作為。
一是要加強學(xué)習(xí)。年輕干部要把學(xué)習(xí)作為提升自身素養(yǎng)和工作能力的重要途徑，深入學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，帶著問題學(xué)、帶著思考學(xué)，用黨的最新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。要加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、加快發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、全面推進鄉(xiāng)村振興等一系列重大部署，彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力，做具有堅定共產(chǎn)主義信仰和較高馬克思主義理論素養(yǎng)的社會主義建設(shè)者和接班人。
二是要磨練意志。年輕干部要把磨練意志作為提高自身本領(lǐng)的必經(jīng)之路，主動到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位上接受鍛煉，增強群眾觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗作風(fēng)，增強處理實際問題的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、服務(wù)基層發(fā)展的能力。同時，要帶著純真質(zhì)樸的感情和群眾打交道，通過真心實意、情真意切的交流了解他們的實際困難與真實愿望，從感情上接近基層、融入群眾，更多地向基層、向?qū)嵺`要辦法、找出路，練好扎實的基本功。
三是要勤勉工作。年輕干部要把勤勉工作作為實現(xiàn)自我價值的重要抓手，保持永不止步的進取、敢于擔當?shù)挠乱?、求真?wù)實的篤行。要始終保持對事業(yè)、對職責(zé)的敬畏態(tài)度和負責(zé)精神，始終保持激情干事、敢于擔當?shù)牧己脿顟B(tài)，敢作為、善作為，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地完成好每一項任務(wù)，不負人民期望和組織重托。同時，要嚴格自律，嚴守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，正確處理公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關(guān)系，守住底線，不碰紅線，清清白白做人，踏踏實實干事，做廉潔自律、廉潔用權(quán)、廉潔齊家的模范。
在全市年輕干部座談會上的講話篇五
優(yōu)化營商環(huán)境就是解放生產(chǎn)力、提高競爭力。年輕干部要展現(xiàn)年輕人敢打敢拼、善作善成的血性，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，以身示范。要主動宣傳，廣泛宣傳優(yōu)化營商環(huán)境的重要意義，努力維護xx形象，生動講好xx故事，爭做傳遞正能量的榜樣，影響和帶動家庭、單位和身邊的每一個人參與到優(yōu)化營商環(huán)境的實際行動中來，講文明話，辦文明事，做文明人。要主動擔當。要為打造“五最”營商環(huán)境建言獻策、貢獻智慧和力量，展現(xiàn)青春風(fēng)采；要從現(xiàn)在做起，從自身做起，主動參與志愿服務(wù)和普法宣傳活動，以腳踏實地、奮發(fā)有為的責(zé)任擔當，多做有益于營商環(huán)境的事；要規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)效；要為全市高質(zhì)量發(fā)展營造良好氛圍，更加堅定市場信心、社會信心、企業(yè)信心，最大限度激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力。要主動作為。要多做有益于尊商、敬商、親商、愛商的事，不做損商、坑商、離商、逐商的事，努力營造“沒有旁觀者、人人皆環(huán)境”的氛圍，堅決向破壞營商環(huán)境的事說不，用心、用情、用智匯聚起強大的“青力量”，精進業(yè)務(wù)，優(yōu)化服務(wù)，用實際行動為全市營商環(huán)境代言。
在全市年輕干部座談會上的講話篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
年輕人是一座城市的未來，年輕干部是一座城市發(fā)展的希望。對于×這樣的資源型城市來說，更需要眾多優(yōu)秀年輕干部，沖在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線，勇當更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展“生力軍”。我們黨歷來高度重視年輕干部教育培養(yǎng)工作。近三年來，習(xí)近平總書記先后6次出席中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式，親自主講“開學(xué)第一課”，循循善誘、諄諄教誨，飽含著對年輕干部的關(guān)心關(guān)愛和深切期待，為廣大年輕干部成長成才指明了方向，為加強新時代干部隊伍建設(shè)提供了根本遵循。
近年來，市委注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，全市干部隊伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，發(fā)展動力持續(xù)增強。今年以來，市委市政府積極應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力，統(tǒng)籌抓好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，大力促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，總體實現(xiàn)平穩(wěn)開局。推動×各項工作提質(zhì)提效、爭先進位，需要全市上下，尤其是廣大年輕干部立足本職崗位，真抓實干、奮勇爭先，為推動×更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻更多智慧和力量。
第一，真抓實干、奮勇爭先，必須一心向黨講政治。
習(xí)近平總書記強調(diào)，講政治不是抽象的，而是具體實在的，要體現(xiàn)到實際行動中、體現(xiàn)到政治能力上。年輕干部，有活力、有動力，對工作也愿意付出，但不足的是缺乏磨練，因此要特別注重加強思想淬煉、政治歷練，強化理論武裝，嚴格黨性教育，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。年輕干部要心懷“國之大者”，立足全局、放眼長遠，善于從政治上分析問題、解決問題，做到觀察分析形勢把握政治因素，謀劃推動工作落實政治要求，處理解決問題防范政治風(fēng)險。
第二，真抓實干、奮勇爭先，必須一以貫之謀發(fā)展。
習(xí)近平總書記強調(diào)，發(fā)展是解決所有問題的關(guān)鍵。當前，×正處于更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，面臨的最大問題就是發(fā)展不平衡、不充分。廣大年輕干部生逢其時、重任在肩，更要珍惜機會、珍惜舞臺，在建設(shè)宜居宜業(yè)宜學(xué)宜游宜養(yǎng)“五宜”城市的新征程中展現(xiàn)個人風(fēng)采、實現(xiàn)人生價值。
要用行動證明。主動投身疫情防控、“雙招雙引”、“五群十鏈”產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重大工作中去，力爭做到“真抓實干、馬上就辦、辦就辦好”。
要用數(shù)據(jù)說話。抓發(fā)展必須要量化研究，經(jīng)濟工作只要一量化就具體、一具體就深入、一深入就能落到實處。要注重發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，善于用數(shù)據(jù)分析、用數(shù)據(jù)說話，通過量化對比剖析問題、發(fā)現(xiàn)差距，找準轉(zhuǎn)型發(fā)展的突破口。
要用成績比拼。今年，從省到市、縣的“賽馬”機制都已建立，每個季度都要比一比。年輕干部要敢于到賽場比拼，不僅縱向比成績，還要橫向找差距，與快者比、跟強者爭、朝高處攀，用各項工作的爭先進位，助推經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。
第三，真抓實干、奮勇爭先，必須一心為民辦實事。
習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部要堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。
要踐行為民宗旨。傳承黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，將心比心、換位思考，把群眾冷暖放在心上，解決好群眾急難愁盼問題，以自身辛苦指數(shù)換取群眾幸福指數(shù)。
要辦好民生實事。近期，省委、市委分別召開暖民心行動部署推進會，安排部署10項暖民心行動。年輕干部要結(jié)合自身工作，緊盯群眾關(guān)心關(guān)注的問題，把政策研究透、落實好，讓群眾看到變化、得到實惠，使人民群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。
要密切聯(lián)系群眾。黨員干部，尤其是年輕干部一定要學(xué)會做群眾工作，經(jīng)常性深入到群眾中去，放下身段，拜人民為師，甘當小學(xué)生，力爭多交幾個能說心里話的基層朋友，不斷拉近與群眾之間的距離。要耐心細致地做好基層信訪工作，通過信訪渠道摸清群眾愿望和訴求，找到工作差距和不足，認真加以改進，更好地為群眾服務(wù)。
第四，真抓實干、奮勇爭先，必須一如既往勤學(xué)習(xí)。
習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，一定要珍惜光陰、不負韶華，如饑似渴學(xué)習(xí)，一刻不停提高。年輕干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種責(zé)任、一種自覺，努力練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。
要把政策研究透。準確把握中央及省委的重大決策部署，研深吃透皖北承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集聚區(qū)、滬蘇浙城市合作結(jié)對幫扶等重大政策，尤其要把本地本部門的工作放到全局中去思考、去謀劃、去推動，在研究政策中發(fā)現(xiàn)機遇，在轉(zhuǎn)化落實中尋求突破。
要把情況摸清楚。經(jīng)常深入基層、企業(yè)開展調(diào)查研究，了解一線真實情況，掌握第一手資料，從基層的探索實踐中開闊思路、創(chuàng)新思維。
要把本領(lǐng)提上來。按照“干什么、學(xué)什么”“缺什么、補什么”的要求，抓緊學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在學(xué)習(xí)和實踐中不斷培養(yǎng)專業(yè)思維、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，切實補齊能力短板、填補知識弱項、消除經(jīng)驗盲區(qū)，成為所在領(lǐng)域的行家里手。
第五，真抓實干、奮勇爭先，必須一身正氣守底線。
習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，經(jīng)常對照黨章黨規(guī)黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，時刻自重自省，嚴守紀法規(guī)矩。近年來，少數(shù)年輕干部剛踏上仕途，就走入歧途，不僅給黨和國家造成損失，更毀了自己的一生。因此，年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，首先要算好三筆賬。
一要算好“政治賬”。如果因為貪污腐化，被繩之以法，多年的辛勤努力就會毀于一旦，政治前程就會被自己親手斷送。
二要算好“經(jīng)濟賬”。一定要牢記“為官發(fā)財兩條道”，當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官，切忌因為一時之利，毀了長遠發(fā)展。
三要算好“名譽賬”。年輕干部是家人和父母的驕傲，要珍惜多年拼搏贏得的“名譽”，樹立正確的人生觀、世界觀、政績觀。年輕干部成長過程中，誘惑無時不在，如果缺少對紀律和規(guī)矩的敬畏之心，往往容易倒在“圍獵”之中。一定要從各類案例中汲取教訓(xùn)、引以為鑒，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，慎始、慎微、慎獨，擋得住糖衣炮彈，防得住利益“圍獵”。年輕干部在與企業(yè)家交往中，要注意尺度、把握分寸，真正做到“親”而有度、“清”而有為。
當前，×正處在大有可為的新時代，年輕干部要接過艱苦奮斗的接力棒，以一往無前的奮斗姿態(tài)和永不懈怠的精神狀態(tài)，真抓實干、奮勇爭先，在推動更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展中展現(xiàn)新作為、彰顯新?lián)敗⒆鞒鲂仑暙I。
在全市年輕干部座談會上的講話篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
年輕人是一座城市的未來，年輕干部是一座城市發(fā)展的希望。對于**這樣的資源型城市來說，更需要眾多優(yōu)秀年輕干部，沖在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線，勇當更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展“生力軍”。
我們黨歷來高度重視年輕干部教育培養(yǎng)工作。近三年來，習(xí)近平總書記先后6次出席中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式，親自主講“開學(xué)第一課”，循循善誘、諄諄教誨，飽含著對年輕干部的關(guān)心關(guān)愛和深切期待，為廣大年輕干部成長成才指明了方向，為加強新時代干部隊伍建設(shè)提供了根本遵循。近年來，市委注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，全市干部隊伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，發(fā)展動力持續(xù)增強。
今年以來，市委市政府積極應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力，統(tǒng)籌抓好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，大力促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，總體實現(xiàn)平穩(wěn)開局。推動**各項工作提質(zhì)提效、爭先進位，需要全市上下，尤其是廣大年輕干部立足本職崗位，真抓實干、奮勇爭先，為推動**更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻更多智慧和力量。
第一，真抓實干、奮勇爭先，必須一心向黨講政治。習(xí)近平總書記強調(diào)，講政治不是抽象的，而是具體實在的，要體現(xiàn)到實際行動中、體現(xiàn)到政治能力上。年輕干部，有活力、有動力，對工作也愿意付出，但不足的是缺乏磨練，因此要特別注重加強思想淬煉、政治歷練，強化理論武裝，嚴格黨性教育，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。年輕干部要心懷“國之大者”，立足全局、放眼長遠，善于從政治上分析問題、解決問題，做到觀察分析形勢把握政治因素，謀劃推動工作落實政治要求，處理解決問題防范政治風(fēng)險。
第二，真抓實干、奮勇爭先，必須一以貫之謀發(fā)展。習(xí)近平總書記強調(diào)，發(fā)展是解決所有問題的關(guān)鍵。當前，**正處于更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，面臨的最大問題就是發(fā)展不平衡、不充分。廣大年輕干部生逢其時、重任在肩，更要珍惜機會、珍惜舞臺，在建設(shè)宜居宜業(yè)宜學(xué)宜游宜養(yǎng)“五宜”城市的新征程中展現(xiàn)個人風(fēng)采、實現(xiàn)人生價值。要用行動證明。主動投身疫情防控、“雙招雙引”、“五群十鏈”產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重大工作中去，力爭做到“真抓實干、馬上就辦、辦就辦好”。要用數(shù)據(jù)說話。抓發(fā)展必須要量化研究，經(jīng)濟工作只要一量化就具體、一具體就深入、一深入就能落到實處。要注重發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，善于用數(shù)據(jù)分析、用數(shù)據(jù)說話，通過量化對比剖析問題、發(fā)現(xiàn)差距，找準轉(zhuǎn)型發(fā)展的突破口。要用成績比拼。今年，從省到市、縣的“賽馬”機制都已建立，每個季度都要比一比。年輕干部要敢于到賽場比拼，不僅縱向比成績，還要橫向找差距，與快者比、跟強者爭、朝高處攀，用各項工作的爭先進位，助推經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。
第三，真抓實干、奮勇爭先，必須一心為民辦實事。習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部要堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。要踐行為民宗旨。傳承黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，將心比心、換位思考，把群眾冷暖放在心上，解決好群眾急難愁盼問題，以自身辛苦指數(shù)換取群眾幸福指數(shù)。要辦好民生實事。近期，省委、市委分別召開暖民心行動部署推進會，安排部署10項暖民心行動。年輕干部要結(jié)合自身工作，緊盯群眾關(guān)心關(guān)注的問題，把政策研究透、落實好，讓群眾看到變化、得到實惠，使人民群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。要密切聯(lián)系群眾。黨員干部，尤其是年輕干部一定要學(xué)會做群眾工作，經(jīng)常性深入到群眾中去，放下身段，拜人民為師，甘當小學(xué)生，力爭多交幾個能說心里話的基層朋友，不斷拉近與群眾之間的距離。要耐心細致地做好基層信訪工作，通過信訪渠道摸清群眾愿望和訴求，找到工作差距和不足，認真加以改進，更好地為群眾服務(wù)。
第四，真抓實干、奮勇爭先，必須一如既往勤學(xué)習(xí)。習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，一定要珍惜光陰、不負韶華，如饑似渴學(xué)習(xí)，一刻不停提高。年輕干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種責(zé)任、一種自覺，努力練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。要把政策研究透。準確把握中央及省委的重大決策部署，研深吃透承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集聚區(qū)、滬蘇浙城市合作結(jié)對幫扶等重大政策，尤其要把本地本部門的工作放到全局中去思考、去謀劃、去推動，在研究政策中發(fā)現(xiàn)機遇，在轉(zhuǎn)化落實中尋求突破。要把情況摸清楚。經(jīng)常深入基層、企業(yè)開展調(diào)查研究，了解一線真實情況，掌握第一手資料，從基層的探索實踐中開闊思路、創(chuàng)新思維。要把本領(lǐng)提上來。按照“干什么、學(xué)什么”“缺什么、補什么”的要求，抓緊學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在學(xué)習(xí)和實踐中不斷培養(yǎng)專業(yè)思維、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，切實補齊能力短板、填補知識弱項、消除經(jīng)驗盲區(qū)，成為所在領(lǐng)域的行家里手。
第五，真抓實干、奮勇爭先，必須一身正氣守底線。習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，經(jīng)常對照黨章黨規(guī)黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，時刻自重自省，嚴守紀法規(guī)矩。近年來，少數(shù)年輕干部剛踏上仕途，就走入歧途，不僅給黨和國家造成損失，更毀了自己的一生。因此，年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，首先要算好三筆賬。一要算好“政治賬”。如果因為貪污腐化，被繩之以法，多年的辛勤努力就會毀于一旦，政治前程就會被自己親手斷送。二要算好“經(jīng)濟賬”。一定要牢記“為官發(fā)財兩條道”，當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官，切忌因為一時之利，毀了長遠發(fā)展。三要算好“名譽賬”。年輕干部是家人和父母的驕傲，要珍惜多年拼搏贏得的“名譽”，樹立正確的人生觀、世界觀、政績觀。年輕干部成長過程中，誘惑無時不在，如果缺少對紀律和規(guī)矩的敬畏之心，往往容易倒在“圍獵”之中。一定要從各類案例中汲取教訓(xùn)、引以為鑒，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，慎始、慎微、慎獨，擋得住糖衣炮彈，防得住利益“圍獵”。年輕干部在與企業(yè)家交往中，要注意尺度、把握分寸，真正做到“親”而有度、“清”而有為。
當前，**正處在大有可為的新時代，年輕干部要接過艱苦奮斗的接力棒，以一往無前的奮斗姿態(tài)和永不懈怠的精神狀態(tài)，真抓實干、奮勇爭先，在推動更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展中展現(xiàn)新作為、彰顯新?lián)敗⒆鞒鲂仑暙I。
在全市年輕干部座談會上的講話篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天上午，我認真收看了習(xí)總書記在黨的十九大開幕會上的重要講話，氣勢磅礴、氣勢恢宏，給人以信心、給人以力量、給人以動能、給人以希望。在當前工作十分繁忙的情況下，市委專門召開“80后”正科級干部、“90后”副科級干部座談會，這是傳達貫徹黨的十九大精神，落實習(xí)總書記重要講話精神的具體體現(xiàn)。
看到大家一張張洋溢青春氣息的臉龐，聽到了大家一番番激情澎湃，有思想、有責(zé)任、有情感的話語，仿佛自己也年輕了很多。之所以開這個會，就是表明市委、政府重視x未來發(fā)展，重視培養(yǎng)年輕干部的態(tài)度和決心、力度和氛圍。
同時，作為同事、朋友、學(xué)長、兄長、領(lǐng)導(dǎo)，也想與大家有個溝通交流的機會，能夠把自己一路走來的體會感悟傳導(dǎo)給大家。目的就是要在全市上下形成重視年輕干部、培養(yǎng)年輕干部、磨礪年輕干部、提拔年輕干部的氛圍和平臺。我相信，通過這一輪培養(yǎng)，讓大家在人生的履歷中，會記住這個偉大的時代，記住這個正確的政策，記住組織上給予的機會與平臺。
今天給大家講什么？我想，先回答一個為什么？一個做什么？一個憑什么？
一、為什么要培養(yǎng)年輕干部？
培養(yǎng)年輕干部，可謂是大勢所趨、形勢所迫、人心所向、職責(zé)所在。
是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實。全黨要關(guān)心和愛護青年，為他們實現(xiàn)人生出彩搭建舞臺。廣大青年要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！
x也曾提出，要著眼長遠、著眼未來，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部這項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高班子專業(yè)化能力，更好地傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、革命精神和深厚文化底蘊，讓x的事業(yè)薪火相傳。同時，要結(jié)合后備干部隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌各年齡段干部的使用，充分調(diào)動各年齡段、各層級、各方面干部的積極性。
對于x來說，再不重視年輕干部的培養(yǎng)，就是自私的表現(xiàn)，就是對未來不負責(zé)，就是對歷史的不負責(zé)。每個人都年輕過，都需要培養(yǎng)，一將功成萬骨枯。能夠浮到水面，是需要很多人做你的鋪路石子的。省委、省政府專門就培養(yǎng)選拔年輕干部出臺了專門文件。年輕，就是資本、就是機會、就是未來、就是希望，不重視年輕干部的培養(yǎng)是對事業(yè)不負責(zé)，上行下效，這是大勢所趨。從某種意義上說，培養(yǎng)年輕干部就是落實“四個意識”的具體體現(xiàn)，就是對黨和事業(yè)的負責(zé)。
二是形勢所迫。x干部不年輕了，并且“僧多粥少”，沒有多少年輕干部可用了。打開干部名冊一看，年齡大、學(xué)歷低、知識結(jié)構(gòu)單一，后勁嚴重不足，在外面沒有競爭力?！?0后”處級干部多大了？也有37了，也不年輕了?！?0后”副處級干部27名，“85后”正科級121個，“90后”副科級49個。我把每個人簡歷表簡單翻了一下，“985、211”大學(xué)畢業(yè)的微乎其微。我們沒有多少好的干部資源，讓人能眼前為之一亮、為之一震，必須要用的優(yōu)秀干部并不多。在經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場上能獨當一面、眾口叫好更不多。
三是人心所向。x的顏值高了，美譽度高了，發(fā)展態(tài)勢好了，大家對這座城市的認同感、歸屬感、自豪感增強了。但是，x可持續(xù)發(fā)展在哪里？沒有科級干部，處級干部，哪有廳級干部？沒有一大批廳級干部，哪有省級干部？博觀而約取，厚積才能薄發(fā)。x的干部群眾、x事業(yè)發(fā)展在召喚我們，希望我們在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、年輕干部培養(yǎng)上下功夫、下力氣。培養(yǎng)年輕干部已經(jīng)等不起、等不得了，再等我們就會有愧這個時代，有愧于沅澧大地，有愧于x人民。
四是職責(zé)所在。好不容易當?shù)绞形瘯?、組織部長，有這么個平臺，如不多為未來發(fā)展做事，一味閉關(guān)鎖國、封閉落后，那就對不起職責(zé)。有問題不可怕，可怕的是，熟視無睹，不敢于面對、不認真整改。上下同欲者勝，只有市、縣、鄉(xiāng)潛下心來認真去做，3至5年內(nèi)就有會見效果。
實事求是說，論資排輩對黨委書記和組織部長來說，是最安全、省事、最有說服力，最沒人告狀的，但是也是最不負責(zé)任的。如論資排輩，組織部長是干什么的？是賬房先生。誰的胡子長、資歷老，你就把帽子取下來給他戴，要組織部長干什么？年輕，就意味著不成熟，成熟了，就不年輕了。
培養(yǎng)年輕干部，對黨委書記和組織部長來說，是要付出代價，還要忍受著各種不被理解的非議。人家工作20年，你工作3，5年，當干部剛提拔，現(xiàn)在又提拔，好事都給你，人家怎么沒非議？年輕干部走上臺上青筋暴跳，講話甚至文不對題，語不成句，這么青澀，這么個娃娃兵怎么鎮(zhèn)得?。縿e人一開口，我過的橋比你走得路還多，吃的鹽比你吃的飯還多。好像是有道理。但是，不成熟，是年輕的本質(zhì)屬性。這個時候怎么辦？組織上要有擔當，組織上要提供條件讓他成熟，從青澀到成熟，就是給他平臺、給他磨礪、給他閱歷和經(jīng)歷，這就是我們的職責(zé)所在。
二、怎么重視培養(yǎng)年輕干部？
市委的文件《關(guān)于進一步加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見》，市委常委會都已經(jīng)通過了，寫得非常明確，沒有多少講大道理，也沒有什么講偉大意義，全部都是量化的。明確了目標任務(wù)，即年輕干部的動態(tài)管理機制、年輕干部的素質(zhì)提升工程、年輕干部的常態(tài)化交流機制、擴大選人用人視野、建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀年輕干部的制度。
下階段，我會抽時間專門下到每個縣區(qū)（市），除了給書記碰頭會成員個別交流談心以外，每個區(qū)縣（市）我還要找?guī)酌萍墶⑻幖壐刹棵鎸γ娉兑幌?。我的電話也可以告訴大家，在工作中有什么想法，有什么要求，有什么好的建議，都可以給我發(fā)信息。優(yōu)秀年輕干部的聯(lián)系制度、動態(tài)管理機制、雙向交流制，干部的剛性配備制度，每次研究干部，年輕干部不得少于三分之一，重點關(guān)注“80后”處級干部是，特別是“80后”的處級干部，“80后”的科級干部，特別是“90后”的科級干部，打破隱性臺階，小步快跑，這就是怎么做，這就是市委出臺的剛性文件。
是指令性的，不是指導(dǎo)性的；
是培養(yǎng)，不是培訓(xùn)；
是整體，不是個體；
是任人唯賢，不是論資排輩；
是氛圍、是態(tài)勢、是導(dǎo)向，而不是臨時起意、可有可無、一陣風(fēng)。是明規(guī)則，不是潛規(guī)則，是寫在桌上、貼在墻上、講在口上，操作在具體的行動上的。
每年要從全日制本科、研究生，特別是從x籍優(yōu)秀大學(xué)生中，選拔一批干部，市直單位每年進x人，各縣區(qū)（市）進x人。當然，年輕，年齡固然很重要，除了年齡上的年輕，更要思想上、作風(fēng)上、行為上、工作方式的年輕。精神萎靡、老氣橫秋、固步自封、圓滑世故、保守落后。這叫年輕嗎？年輕，就是朝氣蓬勃，就是未來發(fā)展方向，就是精神振奮。大家還得要有一個精氣神。年輕，是本錢，不努力、不作為、不奮斗就不值錢。
三、年輕干部憑什么成長成材？
憑什么要培養(yǎng)提拔你？我在市委書記履新的就職上講了“十少十多”,其中一個少和多就是少問為什么？多問憑什么？要“少喊跟我沖，多喊跟我干?！币岚文?，必須是好干部。關(guān)于好干部的標準，習(xí)總書記講得非常明確：信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔，還有六個字，忠誠、干凈、擔當。今天習(xí)總書記在報告中也講了，嚴管厚愛、激勵約束。大家要對標習(xí)總書記關(guān)于好干部的標準，所思、所想、所悟?？紤]到大家是“80后”、“90后”，我也給大家送上幾句心靈的雞湯，也趕點時髦。但愿不是心靈的毒藥，供大家去琢磨。
“為什么我的眼里常含淚水？因為我對這土地愛得深沉”--希望大家做一個有情懷的人。無產(chǎn)階級不是無情階級。無情未必真豪杰，憐子如何不丈夫。習(xí)總書記，60多歲的人了，今天上午，3個半小時，每一句話，每一段話，對中華民族偉大復(fù)興，對中國人民美好生活向往，對民間的疾苦，躍然紙上、情真意切，這種擔當這種情懷給我們樹立了很好的榜樣。大道之行，天下為公，一個沒有情懷的人，是行之不遠的。大家要有文人的情懷、商人情懷、哲人情懷、家國情懷、民生情懷、感恩的情懷。文人情懷是不忘初心、保留本真。商人情懷是務(wù)實，哲人情懷看問題很深邃。家國情懷，是國家民族的大義。我們必須要將自己的命運與國家、與黨、與民族和人民的命運聯(lián)系在一起。沒有偉大國家，哪有偉大的人民？沒有國家的尊嚴，哪有自己的尊嚴？你想想，敘利亞、伊拉克、埃及的難民，國家沒尊嚴了，自己有尊嚴嗎？一個沒有家國情懷、民族大義的人，是行之不遠的人。我自己曾有一句話：不講原則的人可怕，不講感情的人可恨。有些人，對國家不感恩，對組織不感恩，眼里只有利益，沒有情懷。對我們來說，愛黨愛國要體現(xiàn)在工作中，體現(xiàn)在情感上，中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)不是自封的、標榜的，是歷史的選擇、人民的選擇，中國的國情的選擇。我們認同中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)要情感上認同、心理上認同，才能行動上認同。你可以想象，14億人口的大國，能夠成為世界上第二大經(jīng)濟體，能夠屹立于世界民族之林，讓大家刮目相看，走到任何一個國家都有自豪感，揚眉吐氣，靠的是中國共產(chǎn)黨。我在這里不是給大家講大話，隨著年歲的增長，隨著對國情的認識，隨著對中華民族偉大復(fù)興的認識，深刻體會到了中國共產(chǎn)黨的偉大。所以從這個角度來說，大家一定要做一個有家國情懷的人，家國情懷是體現(xiàn)在方方面面的，講實在的，我一天工作也很累，但是一進入到工作狀態(tài)中就像打“雞血”了一樣的，為什么？對x多萬人的情感，對沅澧大地的情感，x多萬人民能夠交給我，作為一個領(lǐng)頭羊沒有理由、沒有道理、沒有借口，不努力工作，你不努力工作，對不住自己的良心和職責(zé)。我們要以時不我待的精神，扎實地去工作、去發(fā)展，去為x人民謀福利。
“不要立志做大官，要立志做大事”--希望大家做一個有抱負的人。作為黨員干部，信念要堅定、信念要崇高、信念要踐行。而不是去立志做大官，立志于發(fā)大財，因為這不一定按照你的意愿去轉(zhuǎn)。做不了大官，發(fā)不了大財怎么辦？整天牢騷滿腹，整天萎靡不振，整天無所事事，整天覺得世界上欠了你什么似的，如果是這種生活方式，這種狀態(tài)，我也可以告訴你，你行之不遠。你去罵吧！你去發(fā)牢騷吧！牢騷滿腹防腸斷。曹操有一句話：夫英雄者、胸有大志、腹有良謀、有包藏宇宙之機，有吞吐天下之志”，那就是你偉大的志向，有家國情懷的志向。方向錯了，停止就是進步，你自己想想，當大官的目的是可以去干壞事，可以在公正領(lǐng)域、招拍掛過程中營私舞弊，是為了“雞犬升天”，弟弟妹妹外甥侄兒侄女都要借助這個平臺謀私，那你就會爬得多高跌得多慘。將軍有劍，不斬蒼蠅。在某種意義上說，越有遠大的志向，遠大的抱負，再付諸于行動，說實在話，你只要努力了，你真正人品好的話，組織、同事、朋友都會認可你，也是今天習(xí)總書記講的一句話“革命理想高于天”，這是非常實在的話。一個人沒有抱負，沒有理想，沒有遠大的志向，就不可能有行動。理想多高，理想多遠，你的決心，你的行動就有多大。我們現(xiàn)在很多的干部出問題，表面上看來是因為一個工程、一件事出的問題，是一個人出的問題，其實本質(zhì)的是世界觀、人生觀、價值觀出了問題，想當官，想做大事，想發(fā)財，本身并沒有錯，錯的是你當官的目的、發(fā)財?shù)哪康?、做大事的目的在哪里？你如果為了事業(yè)，為了民族的利益，為了地方的發(fā)展，為了給我更大的平臺能夠干更多的事，何樂而不為呢？金子總會發(fā)光的，你之所以沒有發(fā)光，是因為你的亮度不夠，是因為你的成色不夠，是因為你的純度不夠。懷才就像懷孕一樣，總有一天會顯露出來的，懷才不遇，是因為懷才不夠。
相對多，不等于絕對多；
點上多，不等于面上多；
學(xué)得多，不等于用得多。這是我對學(xué)習(xí)的感悟。我很坦率地講，正因為學(xué)習(xí)，給了我很多靈感，很多感悟，很多沉淀和積累，給了我學(xué)習(xí)上、工作上的前進和方法，我每天有很多事情、很多工作，但是大家感覺我還不算很累，因為我很少研究材料。讀與不讀、學(xué)與不學(xué)是不一樣的，講什么樣的話，做什么樣的事都能夠說到點子上，講到關(guān)鍵處。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，開口能說、提筆能寫、動手能做，想問題能想到別人沒有想到的地方，能謀全局、謀萬事。領(lǐng)導(dǎo)干部如果既不會做又不會說，那就會被大家忽悠、會被瞧不起。因此，大家一定要有本事，要有本領(lǐng)，能獨擋一面。
“熬得住，出眾。熬不住，出局”--希望大家做一個有定力的人。燈常摸才亮，刀常磨才利。人在世上煉，刀在石上磨。干部的成長和培養(yǎng)，就是要到艱苦環(huán)境中去鍛煉，世界上沒有那么輕輕松松的事，習(xí)總書記也講，中華民族的偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。我們干事創(chuàng)業(yè)沒有那么多鮮花和頌揚，需要的是磨礪，需要的是鍛煉，需要的是艱苦環(huán)境中保持定力。不是因為有希望而堅持，而是因為堅持了才有希望。大家要不辭勞苦、不畏艱苦、不懼清苦，要有定力、要有韌勁。有些年輕干部心浮氣躁，遇到點挫折，遇到點困難，怨三道四，最終會一事無成。讀書也一樣，要讀進去，要認真學(xué)，靜下心來，西方的文學(xué)名著有幾個人看過？我想看得不多。多讀書，哲學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、文學(xué)，歷史典故，只要學(xué)下去了就有好處。不讀書，即使行萬里者，也照樣是個郵差。只有沉得下去，才能浮得上來，你不要把個別的人，個別的成長規(guī)律，一下子當?shù)搅藞F市委書記，一下子當?shù)搅藦d長，當作普遍的規(guī)律來遵循，我們要按照一般發(fā)展規(guī)律來做。當然，也有個別的中六合彩的，別人花兩塊錢能中六合彩，你說不定花兩千萬還賺不到兩百塊。別人一鋤頭挖下去是黃金，你一鋤頭挖下去說不定是個礦難。機會面前不一定人人平等，機會面前對有準備的人是平等的，需要大家潛下心來，靜下心去，扎扎實實，只有沉得下來，才能浮得上去。
少考慮小我，多想想大我。我常常講，事業(yè)的成功，兩種人容易大成功：要么是“傻子”，要么是“瘋子”?！吧底印辈皇钦嬲纳?，不是錙銖必較，不著眼于眼前的得失，而是著眼于未來，著眼于事業(yè)。將軍趕路莫追小兔?！隘傋印辈皇钦嬲寞傋樱且煌鼻?，勇往直前，認定的目標，堅決去干，堅決去做。習(xí)總書記說，人民對美好生活的向往就是我們奮斗的目標。美好的生活，首先就要有美好的自己，你自己不美好，要能力沒能力，要本事沒本事，要心態(tài)沒心態(tài)，要定力沒定力，有什么？那美好的生活能夠給你嗎？人吃飯是為了活著，人活著絕不是為了吃飯，就是這個道理。一路走來，一定要有擔當，一定要有作為，希望大家要在x的未來事業(yè)發(fā)展過程中，成為這樣值得尊敬的“傻子”，做這樣值得讓人尊敬的“瘋子”。
“心有多大，世界就有多大”--希望大家做一個有格局的人。心態(tài)決定狀態(tài)，眼界決定境界，格局決定結(jié)局。心有多大，世界就有多大，我們現(xiàn)在有些干部為了眼前利益，放到哪個地方都做不得事，放到哪個地方都是個不安分的分子，放到哪個地方都是個不團結(jié)的因素。人與人相處本該是相敬如賓。但是對有的干部來說，開始是彬彬有禮的彬，接觸一段時間后是賓客的賓，接著冰天雪地的冰，最后是兵器的兵。我曾經(jīng)對有些班子的評價，草創(chuàng)的時候是同舟共濟，有利益的時候是同床異夢，分配不均的時候是同室操戈，最終的結(jié)果是同歸于盡?，F(xiàn)在有些班子就是這個現(xiàn)狀。欲為大樹莫與草爭，做大事業(yè)的人，要成為一顆大樹，必須要有崇高的理想，遠大的志向，大的格局。天高望月小，心寬萬事無。也就是我們平常說的心中有愛，眼中有光，心中只要有愛，有善良了，有格局了，就沒有是非了。
“不怕有個性，就怕太任性”--希望大家做一個有規(guī)矩的人。要個性服從黨性，小我服從大我，私心服從公心。也就是我們平常所說的，既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥了，這個人生的底線必須要做到。習(xí)總書記講的“大道之行、天下為公”，還有一句話是“人人好公，則天下太平。人人營私，則天下大亂”。格局格調(diào)，要。規(guī)矩、規(guī)則，更要。什么叫制度的籠子？就是有權(quán)不能任性，有錢不能胡為。人民有信仰、權(quán)利有約束、政府有邊界，國家才有希望。記得一位哲人說過，文化是植根于內(nèi)心的修養(yǎng)，無須要提醒的自覺，為他人著想的善良，以約束為前提的自由。我們的自由要以約束為前提，現(xiàn)在有些干部是“打著燈籠撞墻，拿著文件犯錯”。都是看文件中為自己違法亂紀找理由、找借口，去斷章取義，去片面理解，這件事可以干了。所以，大家一定要自覺按照黨中央、國務(wù)院的要求，按照中紀委、省紀委的八條、九條等相關(guān)的規(guī)定的要求辦事。規(guī)矩意識，就是底線意識、紅線意識，不然怎么犯錯你都不知道。風(fēng)光與風(fēng)險同在，餡餅與陷阱同在。過去講，兒行千里母擔憂，現(xiàn)在是兒握重權(quán)母擔憂，如果沒有基本規(guī)矩和約束的話，那必將無顏見江東父老。
“油水最多的地方，往往是最滑的地方”--希望大家做一個有底線的人。人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結(jié)果和后果。在座的年輕干部一定要廉潔自律、慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始，要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。一旦把持不住，從某種意義上說，就會萬劫不復(fù)。錢財名利是個好東西，但你不能做他們的仆人，而要當他們主人。對年輕干部來說，正確使用手中的權(quán)力，正確行使手中的權(quán)力，非常關(guān)鍵、非常重要。往往一招不慎，滿盤皆輸，大家要好自為之、嚴格要求。我常講，防人不如防己，求人不如求己，就是要防自己的貪欲。只有這樣認認真真、嚴格要求，扎扎實實干事，守住人生底線才能成為一個好干部。
不要把官場當情場，做一個執(zhí)政為民的人；
不要把官場當秀場，做一個扎實干事的人；
不要把官場當斗場，做一個善于團結(jié)的人；
不要把官場當賭場，做一個遵紀守法的人。
在全市年輕干部座談會上的講話篇九
同志們：
年輕干部可以說是富有朝氣、代表未來、充滿希望。我自己也是一名年輕干部，參加今天的年輕干部座談會，和大家一起分享心路歷程、思考工作感悟、展望美好未來，非常期待也非常高興?？梢赃@么說，咱們縣里*歲以下的年輕干部已經(jīng)成為奮斗在全縣改革發(fā)展穩(wěn)定第一線的生力軍、主力軍，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門*歲以下的年輕干部占到了*%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了*%，這足以說明靈臺的發(fā)展需要年輕干部來推動，靈臺父老鄉(xiāng)親的福祉需要年輕干部來實現(xiàn)、靈臺的未來需要年輕干部來繪就。作為一名縣委書記，同時也作為一名年輕干部，我很希望有這樣一次機會，和大定一起交流溝通、探討學(xué)習(xí)，面對面深入了解掌握咱們年輕干部的思想、工作、生活的真實狀態(tài)，一道與大家來暢談年輕干部成長與靈臺發(fā)展的關(guān)系。這也是縣委召開這次年輕干部座談會的初衷和目的所在。
縣委高度重視這次會議，會前作了充分準備，安排縣委辦和組織部的同志，到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門進行了專題調(diào)研，調(diào)研組也原汁原味地把年輕干部的履職情況、所思所想、顧慮困惑帶了回來，讓我很受觸動，同時也印證了我的一些想法和判斷。今天會上，咱們不同層次的年輕干部代表進行了交流發(fā)言，有的同志談了志向與抱負，有的談了現(xiàn)實與困惑，有的談了未來與計劃，有的談了對縣委在干部教育管理、培養(yǎng)使用方面的意見和建議，這些都談得非常好，我覺得談出了廣大年輕干部的真實心聲，也體現(xiàn)了年輕干部的蓬勃朝氣和昂揚銳氣，令人振奮也引人深思。下面，我結(jié)合調(diào)研反饋的情況和剛才交流座談的情況，圍繞年輕干部成長與靈臺發(fā)展的關(guān)系，和大家交流兩個方面的思考和感悟。
實事求是地講，從我了解掌握的情況和當前社會輿論來看，對于年輕干部的評價呈相對極端的兩面化，一面認為年輕干部富有拼勁，思想活躍，創(chuàng)新意識強，敢于推陳出新；另一面則認為年輕干部思想浮躁，眼高手低，吃苦耐勞精神不夠，自我約束能力差。作為縣委書記，我有責(zé)任來客觀、公正地評價咱們年輕干部，樹立正確的導(dǎo)向；作為一名年輕干部，我也有愿望回應(yīng)社會輿論，為年輕干部發(fā)聲。正是由于這兩點原因，我想替咱們的年輕干部說說話。主要說三個方面：
一是從現(xiàn)實看，年輕干部作出的貢獻不容忽視。在我看來，近年來，咱們廣大年輕干部滿懷理想夢想，憑著一股熱情、一股韌勁和一股闖勁，立足崗位，默默奉獻，在各個行業(yè)、各條戰(zhàn)線都發(fā)揮了特別重要的作用，特別是在深化改革、扶貧攻堅、招商引資、電子商務(wù)、項目建設(shè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開發(fā)等方面都首當其沖，始終活躍在發(fā)展的第一線，敢想、敢干、敢創(chuàng)新，比如說在扶貧攻堅方面，據(jù)我了解，可以說大多數(shù)具體工作都是靠咱們的年輕干部來落實的，在入戶調(diào)查、采集信息、核實情況、維護數(shù)據(jù)、制定幫扶措施、幫助發(fā)展脫貧產(chǎn)業(yè)的各個環(huán)節(jié)，都活躍著咱們年輕干部的身影，為推進全縣脫貧攻堅、全面建成小康社會作出了積極貢獻。對于這些，縣委都看在眼里，也記在心里，既充分肯定，也高度褒揚。在這里我也代表縣委、縣政府，向在座的各位并通過各位向全縣廣大年輕干部說一聲“謝謝大家，大家辛苦了”。
二是從未來看，年輕干部特有的優(yōu)勢無可替代?？梢哉f，年輕干部是靈臺的未來。通過歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子、廣大黨員干部和全縣人民的不懈努力，為靈臺的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。但要說下個五年、下個十年靈臺將迎來一個什么樣的變化、將取得什么樣的成就，我認為更多的希望在年輕干部，或者說決定因素在咱們廣大年輕干部。在我看來，年輕干部具有以下六個方面的特質(zhì)和優(yōu)勢，必將對靈臺的發(fā)展起到關(guān)鍵作用。這其中包括：年富力強的優(yōu)勢。我們常說，年輕就是資本。年輕本身就是一種優(yōu)勢，這既包含生理年齡的年輕，也就是身強力壯、精力旺盛；也包含心理年齡的年輕，也就是蓬勃的朝氣、進取的精神和“初生牛犢不怕虎”的創(chuàng)業(yè)熱情。知識全面的優(yōu)勢。我今天所講的年輕干部，其實是一個相對的概念，指的是*歲以下的干部，這些干部是伴隨著知識爆炸時代和高等教育普及化的歷程成長起來的，從統(tǒng)計的情況來看，咱們靈臺年輕干部*.*%具有大專及以上文化程度，*.*%具有本科及以上文化程度，知識面廣、文化層次高，能夠有效應(yīng)對當前知識高速迭代、價值取向多元的大環(huán)境。充滿激情的優(yōu)勢。年輕干部相對來說工作激情比較高，志向高遠，目標明確，自信心強，一旦思路清晰了，就會“義無反顧，一路前行”，有股“不達目的，誓不罷休”的精神，很少瞻前顧后、左顧右盼。敢于創(chuàng)新的優(yōu)勢。年輕人思想活躍，頭腦靈活，富有創(chuàng)新精神，勇于釋放自己本真的個性，善于敏銳把握社會經(jīng)濟文化發(fā)展的流行趨勢和市場脈絡(luò)，總結(jié)發(fā)展規(guī)律，發(fā)現(xiàn)發(fā)展機遇。注重公平的優(yōu)勢。正所謂“不患寡而患不均”，年輕干部的成長伴隨著中國法治化的建設(shè)進程，耳濡目染之下，年輕人更加有正義感，更加注重規(guī)則公平、機會公平、權(quán)利公平，善于運用法治思維和法治方式發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。易于塑造的優(yōu)勢。年輕人最可貴的是人格和品行上具有較大的彈性和可塑性，具有較強的社會適應(yīng)性。同時，社會對年輕人的寬容度較高，年輕人改正錯誤的成本相對較低，易于糾偏校正，塑造良好的性格和人格。我在這里強調(diào)的年輕干部的特質(zhì)和優(yōu)勢，就是想著把咱們的年輕干部優(yōu)秀的一面大方地展示出來，以期組織、社會等各個層面高度重視和發(fā)揮年輕干部對于靈臺未來發(fā)展的關(guān)鍵作用。
三是從自身看，年輕干部工作存在的問題亟待重視。通過前期的調(diào)研和這次會議上的座談交流，可以說對當前影響年輕干部工作、生活的方方面面因素有了深入詳細的了解，這其中我覺得既有主觀因素，也有客觀因素，年輕干部自身的主觀因素我在后面還會詳細說，這里我們先談?wù)効陀^因素，一是因為干部反映相對集中，二是因為反映出了當前年輕干部的教育、管理、交流、選拔等方面存在的諸多問題。解決這些問題，既是重視年輕干部，積極正視、回應(yīng)問題的應(yīng)有態(tài)度，也是保障我們靈臺未來發(fā)展的重要責(zé)任。通過梳理歸納，我覺得咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在年輕干部的教育管理、培養(yǎng)使用上主要存在以下四個方面問題，歸納起來就是“四個不夠”：首先，是重視的程度不夠高。一些干部反映對年輕干部的管理培養(yǎng)沒有因人施教、分類施策，一些新參加工作的年輕干部忙于端水、倒茶、打掃衛(wèi)生等事務(wù)性工作，沒有交擔子、壓任務(wù)，長此以往工作激情淡化；一些干部反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門評優(yōu)選先、績效考核中不看表現(xiàn)和工作實績，搞“論資排輩”，干得好也得不到肯定，心里非常憋屈；一些干部反映用人單位對年輕干部重使用輕培養(yǎng)，使用干部隨意性大，用得“得心應(yīng)手”了，就不愿意放手，剝奪了這些干部各種培訓(xùn)、多崗位鍛煉的機會；一些干部還反映業(yè)務(wù)主管部門對于年輕干部的指導(dǎo)過問少，過去形成的組織、人社部門赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門考核一般干部的做法沒有堅持下去，年輕干部容易滿足于“小環(huán)境”，無法在全縣拉通對比中看到差距和不足。其次，是教育培訓(xùn)的力度不夠大。一些干部反映理論教育多，業(yè)務(wù)培訓(xùn)少，且學(xué)習(xí)方式方法單一，理論學(xué)習(xí)局限于念報紙、讀文件，面對面“滿堂灌”，學(xué)習(xí)實際效果差；一些干部反映部門組織的方面性業(yè)務(wù)培訓(xùn)偏少，培訓(xùn)時間短、內(nèi)容少、層次不高，結(jié)合工作實際不夠緊密，業(yè)務(wù)能力提升不快；還有一些干部反映“走出去看，帶回來干”的外出培訓(xùn)機會少，存在坐井觀天、閉門造車的問題。第三，是流動的渠道不夠?qū)?。這個問題反映比較集中，我自己也在這方面有過很多思考，其實咱們縣自20*年底出臺縣級機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員的辦法后，應(yīng)該說在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門干部交流調(diào)配的規(guī)范性、有序性上有了本質(zhì)性的提升，咱們公開遴選辦法出臺到現(xiàn)在已經(jīng)進行過*次遴選，有*名干部通過遴選進入到了縣直部門工作，是20*、20*年調(diào)配交流人數(shù)的*倍多，從反響上看，各級干部非常認可支持，社會輿論評價也是比較好的。但實事求是地講，一項制度的出臺，不一定能把所有問題都解決，把每個人的心愿都能滿足，也一定有他的局限性，特別是遴選的時候還有身份、年齡、學(xué)歷等一些限制條件，一些工作能力強、群眾公論好的年輕干部因年齡、學(xué)歷因素出口受阻；一些干部反映當前遴選過分注重“以考錄人”、“以分數(shù)取人”，一些踏實干事、工作成績突出的干部由于抽不出時間精力備考往往考不上，一些工作不夠踏實、專于應(yīng)對考試的“考試型干部”反而容易被選了進去，這種情況有，但不是主流。還有就是現(xiàn)在咱們一般干部從部門向鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間互相交流的渠道不暢通，一些塬區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的年輕干部不愿到山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層工作，致使一些實績突出、群眾公論好，而工作條件相對較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部得不到交流提升的空間。最后，是關(guān)懷激勵的措施不夠?qū)崱Ｒ恍└刹糠从彻ぷ髦星笕?zé)備的多，鼓勵引導(dǎo)的少，一旦工作中出了“岔子”，就會坐了“冷板凳”；一些干部反映工作分工不夠均衡，能干事、干事多的反倒受批評多，不干事、看熱鬧的反倒“太平無事”，心理上有不平衡感；一些干部反映工作壓力大、工作頭緒多，存在工作安排不盡合理，無法保障休息，有打疲勞戰(zhàn)的問題；一些干部反映文體娛樂活動開展少，形式單一，干部職工互相溝通、互相交流缺少平臺，不利于疏導(dǎo)工作情緒；還有一些干部反映干部職工身體健康長期被忽視，干部職工體檢在基層沒有得到落實，身心健康無法得到保證。
今天，我在這個會上毫不避諱地指出這些問題，并不是要批評我們的干部主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。這其中不少問題是由于方方面面的因素造成的，這方面請咱們的年輕干部給予理解；有些問題則是咱們在工作中確實做得不夠到位，今天咱們組織、人社、團委、工會以及各職能部門的主要負責(zé)同志和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記都在場，這里我也結(jié)合自己的思考，代表年輕干部向大家說三句話：
一要著眼長遠、高度重視年輕干部?？h委歷來高度重視年輕干部的培養(yǎng)教育和健康成長。近年來，在干部的選拔任用中，尤其注重年輕干部的培養(yǎng)使用，先后通過公開選拔的方式，提拔使用了一批“*后”黨政正職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是近一兩年，提拔使用了一大批年輕干部，我初步統(tǒng)計了一下，*年*月份以來，全縣共提拔任用干部*人，其中*歲以下的干部*人，占到了*.*%，特別是這其中，我們從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線提拔年輕干部*名，從縣直部門提拔*名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線任職，為年輕干部成長成才樹立了正確導(dǎo)向。在這個過程中，我們始終堅持在實踐中探索總結(jié)、不斷完善，先后提出了“六重”、“七看七用”用人導(dǎo)向，為推進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強有力的干部和組織保證。換屆以來，特別是近一階段，我一直在琢磨，怎么樣用好干部，怎么樣把好干部用起來，只有形成鮮明的用人導(dǎo)向，充分調(diào)動大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性，才是推動事業(yè)不斷發(fā)展前進的動力和源泉。結(jié)合咱們這次年輕干部調(diào)研及座談情況，我覺得咱們的用人原則和導(dǎo)向應(yīng)該再完善。我初步考慮應(yīng)該堅持“四重”原則和“七看七用”導(dǎo)向，這“四重”也是市上提出來，就是要堅持重品行、重實績、重基層、重公論的原則；這“七看七用”導(dǎo)向是在以前基礎(chǔ)上的深化和拓展，就是堅持在脫貧攻堅中看干部、用干部，在重大考驗中看干部、用干部，在急難險重中看干部、用干部，在工作實績中看干部、用干部，在遵規(guī)守紀中看干部、用干部，在基層一線中看干部、用干部，在干群口碑中看干部、用干部。之所以在這個會上提出來，一個方面是聽聽大家的意見和建議，另一方面，就是想引起咱們年輕干部的足夠重視，想在這里定下導(dǎo)向，從年輕干部工作這塊做起。鄧小平同志曾講過，“善于發(fā)現(xiàn)人才、團結(jié)人才、使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標志之一”。咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的一把手，一定要高度重視年輕干部工作，把年輕干部的教育管理、培養(yǎng)始終放在心里，我們都要有這樣的思想認識，就是干部工作短期效應(yīng)可能是不明顯的，也看不來、摸不到，但延展到一個時間段來看，則是我們最大的成功、最大的成就。所以說，我覺得咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的同志在思想認識上一定要有一個轉(zhuǎn)變：即從上級硬性要求的“要我培養(yǎng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙囵B(yǎng)”；從“放羊式”培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橛嗅槍π缘嘏囵B(yǎng)；從“時緊時松”的隨意性培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺Ｗゲ恍浮钡某Ｒ?guī)性培養(yǎng)；從求全責(zé)備轉(zhuǎn)變?yōu)榭粗髁?、看發(fā)展、看潛質(zhì)。另外，這里我也代表縣委向廣大年輕干部表個態(tài)，就是在今后的年輕干部使用培養(yǎng)上做到“三個重點考慮”：即在同等條件下，提拔使用、崗位交流上重點考慮年輕干部；在外出培訓(xùn)、考察、掛職鍛煉時重點考慮年輕干部；在評優(yōu)選先、表彰獎勵時重點考慮年輕干部。當然，這個重點考慮的前提是咱們的年輕干部足夠優(yōu)秀，而不是無原則的優(yōu)先照顧。這里也給組織、人社部門提個工作要求，咱們原來有組織、人社部門赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門考核一般干部的傳統(tǒng)，現(xiàn)在干部反映只有在考察干部的時候才能見到大家，那么根據(jù)干部管理權(quán)限和咱們的工作職能，有沒有必要把赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門考核一般干部的做法延續(xù)下來，進行蹲點考核、一線考核，提高干部考核工作的實際效果，增強各級干部在組織中的存在感和歸屬感，也為一般干部提拔使用和交流提供依據(jù)。
二要注重管理、教育培養(yǎng)年輕干部。培養(yǎng)教育是做好年輕干部工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有育好人才有人可用。在工作要求上，要堅持不懈地用黨的基本理論武裝干部，用科學(xué)文化知識來提高干部，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育干部，用嚴格制度和紀律管理干部。在方式方法上，要堅持分類培訓(xùn)與實踐鍛煉并舉，以實踐鍛煉為重點；專業(yè)培訓(xùn)與理論培訓(xùn)并舉，以理論培訓(xùn)為重點；脫崗培訓(xùn)與日常教育管理并舉，以日常管理為重點。在具體工作中，我覺得還要通過三種方式來強化年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。要增壓交擔子。就是在平時的工作中要給年輕干部壓擔子、壓任務(wù)，定目標、定任務(wù)，有意識地放在急難險重的工作崗位和艱苦環(huán)境中磨練意志，切實提高分析解決工作難題、提高處理復(fù)雜事務(wù)的能力。要“老人”帶路子。前面講過年輕干部有塑造性強、適應(yīng)能力好的優(yōu)勢，咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要著眼于提高年輕干部的業(yè)務(wù)能力，根據(jù)每名年輕干部的個性特點進行培養(yǎng)設(shè)計，因人施策、分類培養(yǎng)，采取老同志帶新同志、業(yè)務(wù)熟練干部帶新進同志等方式，充分發(fā)揮老同志傳幫帶作用，推動年輕干部提高業(yè)務(wù)能力，快速成長成才。要合力搭臺子。俗話常說“三人行必有我?guī)煛?，交流溝通是年輕干部快速提升的有效途徑，要組織年輕干部參加不同類型工作研討會、交流會、培訓(xùn)班，提供共同溝通交流提升的平臺。同時，要給年輕干部發(fā)揮優(yōu)勢搭建載體平臺，讓他們在具體的實踐中磨煉成長。近期，縣委辦在全縣黨委系統(tǒng)開展文秘人員跟班培訓(xùn)，我覺得就是一個比較好的探索，突破了以前培訓(xùn)班的“只學(xué)不干”的模式。還有昨晚我在新聞上看到的，西屯鎮(zhèn)開展的“我要講黨課”活動，設(shè)計的也不錯，讓干部學(xué)透了來給大家講，大家一起談收獲、談體會，提高了干部學(xué)習(xí)的實效，解決了學(xué)干脫節(jié)的問題。另外，我還有一個想法，在干部的教育管理和培養(yǎng)中探索建立容錯糾錯機制，這也是黨的十八屆六中全會上提出來的，部分省市已有探索實踐，我覺得要給咱們想干事的干部特別是年輕干部吃一顆“定心丸”，消除他們想干事卻擔心犯錯誤被揪住不放、影響前途的顧慮，正確區(qū)分和對待干部在改革探索中出現(xiàn)的失誤和錯誤的性質(zhì)，支持和保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部，不能因為咱們年輕干部“出點岔子”就求全責(zé)備，“打入冷宮”。我想咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在以上三個方面還是可以做大量工作的。
三要創(chuàng)新機制、激勵關(guān)懷年輕干部。激勵、關(guān)懷是激發(fā)年輕干部積極性和創(chuàng)造性的有效方式。要探索拓寬交流渠道。這一點年輕干部都非常關(guān)注，主要是三個方面。一個是從部門交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的問題，咱們現(xiàn)行的遴選制度一定程度上解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)到部門的問題，但部門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交流還不暢通，這方面我覺得應(yīng)該有所改變。一是要加大縣直部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉的力度，咱們20*年選派了*名縣直部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，效果應(yīng)該說比較明顯，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對這些掛職干部普遍比較認可，有幾位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主動向組織部申請，希望將掛職干部給他留下任職，我想，這是對掛職干部最高的評價，是難能可貴的。既然這方面的實踐咱們有了成功經(jīng)驗，那我想就要進一步加大力度，讓更多的縣直部門干部有多崗位鍛煉的機會，對掛職期間表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，縣委在提拔任用的時候?qū)⒅攸c考慮。二是要堅持干部逢提必下，就是咱們縣直部門的干部提拔任用時，除過專業(yè)崗位，一般都提拔在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，同時，對基層工作經(jīng)歷不滿兩年或者崗位經(jīng)歷單一的機關(guān)干部，提拔前后都要到基層實踐一線掛職鍛煉，讓機關(guān)干部多接一接地氣，多學(xué)習(xí)基層工作的經(jīng)驗，我想著也是對咱們干部負責(zé)的一個態(tài)度。三是探索開展定期交流，就是借鑒教育行業(yè)支教的做法，把縣直部門沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的同志、以及家庭生活方面顧慮較少的同志，交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一段時間，發(fā)揮其專業(yè)和業(yè)務(wù)特長，解決基層結(jié)構(gòu)性干部短缺的問題，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)更好地開展工作。二一個是鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部交流的問題，年初我已經(jīng)作了安排，之前軍平部長和葆寧縣長以及組織部和人社局到一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了調(diào)研，為下一步制定出臺規(guī)范性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部如何交流的意見，做了基礎(chǔ)性的工作，今年這個工作一定會推開，會解決咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)同志和大家提到的一些問題。三一個是關(guān)于遴選的問題，我有三點想法，一是在條件的設(shè)置上，我想除了身份限制和特殊崗位有要求以外，其他崗位的遴選應(yīng)該普遍放開年齡和學(xué)歷過高限制，把更多的干部納入到遴選的范圍中來。二是在面試的公平性上，盡量杜絕遴選工作中的人為因素，把原先的用人單位主導(dǎo)面試改為由縣上統(tǒng)一進行面試、集中面試，在遵循回避原則的基礎(chǔ)上，面試考官在面試前隨機抽簽產(chǎn)生，既能有效防止“打招呼”等人情因素干擾，也能保證一個統(tǒng)一的打分標準，真正體現(xiàn)面試環(huán)節(jié)的公平公正。三是在考察的重點上，重點圍繞遴選對象工作職責(zé)履行、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力、作風(fēng)紀律等方面來進行，更多地聽取干部群眾的評議意見，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的評價意見，樹立“干得好，才能上得去”的遴選導(dǎo)向，斷了那些“消極工作、以考代干”的人的路子，真正做到不讓實干的干部吃虧、受委屈。四是在資格的審查上，我想是不是增加這么一條，就是在同一單位工作不滿三年的，原則上不能參加縣上的遴選，以此來杜絕那些不想工作怎么干，就想著通過考試來達到個人目的的干部，咱們不是說就讓你一直待在一個單位干一輩子，但是有些干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)待個一半年，就想鄉(xiāng)鎮(zhèn)這么苦，是不是考個縣直部門能閑一點，考到縣直部門了又想著這個部門沒前途，是不是考到個重要部門去謀個前程，如果大家都這么想，那勢必不能踏實工作，也影響了其他人的工作積極性。要關(guān)懷幫扶年輕干部。突出對年輕干部的人文關(guān)懷，開展經(jīng)常性的談心交心和聯(lián)誼交流活動，疏導(dǎo)工作情緒，緩解工作壓力，拓展健康的社交圈；要充分發(fā)揮人社、團委、工會、殘聯(lián)、婦聯(lián)等部門的職能作用，做好因病、因故生活困難年輕干部的幫扶救助工作；要關(guān)注年輕干部身心健康，嚴格按照政策要求開展干部職工體檢。要營造良好干事環(huán)境。要堅持勞逸結(jié)合，提升工作效率，合理安排工作時間，保障干部休息休假的權(quán)利；要結(jié)合年輕干部富有激情活力的特點，開展經(jīng)常性文體娛樂活動，著力營造既緊張有序，又充滿活力的工作氛圍。
以上這三句話，是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的要求，請咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門下去之后結(jié)合政策規(guī)定和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門實際進一步征求意見、研究分析、探索嘗試，提出具體可行的操作辦法?？傊?，要通過咱們的工作，努力為廣大年輕干部營造一個健康的工作、生活和成長進步的環(huán)境。
下面，我講第二個方面，就是展望靈臺未來發(fā)展，向年輕干部喊喊話。
從調(diào)研和座談交流情況來看，我們年輕干部思維活躍、工作激情高、有上進心，職責(zé)履行比較到位，做出的成績也是有目共睹的，得到了社會各界和干部群眾的充分認可，可以說，基本面是好的。但實事求是地講，與縣委、縣政府的要求相比、與廣大群眾的期盼相比、與我們奮戰(zhàn)在同一戰(zhàn)線、同一崗位的老同志相比，咱們年輕干部自身還存著一些問題和差距，有些問題還比較突出，也就是我前面說的主觀方面因素，我簡單歸納了一下，主要有四點：學(xué)識豐富但經(jīng)驗不足。咱們年輕干部普遍接受過高等教育，有較為豐富的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)，但閱歷淺、磨煉少，工作經(jīng)驗和實踐能力還有待提高；一些年輕干部生在城里、長在城里，對農(nóng)村工作缺少切身體會，對農(nóng)民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些年輕干部生活成長環(huán)境優(yōu)越，沒有遇到過挫折，經(jīng)歷過大風(fēng)大浪，遇到急事、難事，手足無措、不會處理。思想活躍但容易浮躁。咱們年輕干部有朝氣，有想法，對未來充滿信心，對人生充滿憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想，有的工作不夠安心、不夠敬業(yè)、缺乏定力，剛有點成績就想“挪位置”；有的工作時間不長，成績沒有多少，就把精力放在拉關(guān)系、找門子上，想通過投機鉆營謀求提拔，輕率地向組織提要求、講條件；有的工作不夠細致、不夠認真，急于干事、急于干成事，往往是大毛病沒有、小毛病一堆，時而因小失大；有的自認為滿腹經(jīng)綸、雄才大略，理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不緊，能力提升不快，工作消極被動。充滿干勁但容易受挫。咱們年輕干部做事有干勁，工作積極，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情能加班加點去完成，但遇到挫折，容易灰心喪氣，感到困惑迷茫；一些年輕干部不能正確對待領(lǐng)導(dǎo)批評，總認為領(lǐng)導(dǎo)批評是穿小鞋、挑毛病，一被批評要么撂挑子，要么郁郁不得志，失去動力、躊躇不前。富有創(chuàng)造力但容易理想化。咱們年輕干部遇到各種問題，能創(chuàng)造性地開展工作，但有時過于理想化，容易脫離實際，一些剛參加工作的年輕干部不能很快從學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換過來，沉溺于自己的象牙塔，無法接受理想與現(xiàn)實的落差；一些年輕干部干工作本本主義，生搬硬套所學(xué)知識，與實際結(jié)合不緊密，工作效果與原定目標存在差距；個別年輕干部自我定位不準，既想要輕松的工作，又想要好的工作環(huán)境，還想要高的工資待遇，吃苦精神不強。
把這些問題點出來，并不是要批評咱們年輕干部，只是期望年輕干部們能夠正視不足、直面問題，有則改之，無則加勉。說到這里，我不禁想到20*年著名學(xué)者、*電影學(xué)院*教授通過微博發(fā)出的一句話，“你所站立的地方/正是你的中國/你怎么樣/中國便怎么樣/你是什么/中國便是什么”，當時發(fā)出之后就火遍了大江南北，這句話放到今天來形容我們年輕干部成長與未來靈臺發(fā)展的關(guān)系再合適不過了。請全縣廣大年輕干部務(wù)必增強建設(shè)靈臺、發(fā)展靈臺的時代責(zé)任感和歷史使命感，敢想、敢做、敢為人先、勇立潮頭。關(guān)于年輕干部如何發(fā)揮特質(zhì)和優(yōu)勢來建設(shè)靈臺、發(fā)展靈臺，我想向在座的各位年輕干部并通過你們向全縣年輕干部喊四句話：
第一句話：規(guī)劃人生，志存高遠。俄國文學(xué)家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向；沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。具體來說，一要追求遠大理想。孫中山先生講過“要立大志做大事，不要立志做大官”，對于我們年輕干部來說是很重要的問題。我們要追求遠大理想，把個人前途與國家和民族的命運連在一起，把個人的工作和中國特色社會主義偉大事業(yè)連在一起，用高尚的思想情操增強自己的事業(yè)心，用遠大的理想引領(lǐng)自己的上進心，用偉大的事業(yè)激發(fā)自己的責(zé)任心。在市場經(jīng)濟的今天和紛繁復(fù)雜的社會中，面臨著物欲橫流的誘惑以及多元文化和價值取向的影響，年輕干部更要自覺地把個人遠大理想的坐標牢牢確定在黨和人民的需要上、確定在時代的需要上，把自己的追求和實踐確立在黨的宗旨要求上，在為黨和人民事業(yè)的不懈奮斗中去實現(xiàn)自己的人生價值。二要找準角色定位。當下，可能很多年輕干部所學(xué)專業(yè)與從事工作不對口，常常感到學(xué)無所用、懷才不遇。一方面，跟咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門安排使用干部有關(guān)，沒有將專業(yè)人才安排到合適的崗位上，沒有做到人盡其才。另一方面，現(xiàn)在，我們一部分年輕干部本身也存在一些問題，咱們算一算，在座鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記，有幾個是行政管理專業(yè)呀?部門的局長們，有幾個是干的老本行呢?所以說，咱們年輕干部一定要認識到，社會是座大熔爐，要真正把自己“熔”進去，很多工作不一定與專業(yè)完全對口，只要咱們找準角色定位，主動適應(yīng)新崗位，學(xué)習(xí)新知識，接受新挑戰(zhàn)，把個人的想法與組織的需求相結(jié)合，干一行愛一行，就沒有做不好、做不成的事情。三要樹牢為民宗旨?！耙磺袨榱巳罕姟笔俏覀凕h一切工作的根本出發(fā)點。我們一些年輕干部反映到基層工作后，感覺“理想很豐滿、現(xiàn)實很骨感、心中很失落”，說到底是沒有把追求遠大理想與樹牢為民宗旨緊密結(jié)合起來，沒有把堅定個人志向與堅持群眾路線結(jié)合起來。作為年輕干部，不論我們的專業(yè)是什么、工作性質(zhì)是什么，工作崗位在哪里，除了要有一些必須堅守的東西之外，還要能“接地氣”，能融入基層、促進基層發(fā)展，以解決群眾關(guān)心的問題為切入點，以感情接納、思想碰撞為突破口，在了解群眾、幫助群眾、發(fā)展群眾中實現(xiàn)自我抱負。
第二句話：博觀約取，厚積薄發(fā)。蘇軾曾經(jīng)說過：博觀而約取，厚積而薄發(fā)。意思是說，只有廣見博識，才能擇其精要者而取之；只有積累豐厚，才能得心應(yīng)手為我所用。積之于厚，發(fā)之于薄。這一“薄”一“厚”的辯證關(guān)系恰到好處地闡明了事業(yè)成功者的共同特點，就是要勤于積累，而精于應(yīng)用。莊子也有句名言：“吾生也有涯，而知也無涯”。意思就是只有堅持不懈的學(xué)習(xí)，不斷加強自身的修養(yǎng)和積累，才能增長才干，一旦工作需要，才能拿得出、用得上。作為我們年輕干部來說，一定要把學(xué)習(xí)牢牢抓在手上，在不斷學(xué)習(xí)中強化知識儲備，提高素質(zhì)能力。我覺得，一方面，要勤于更新。我們年輕干部的學(xué)歷普遍都比較高，都在大專、本科以上，有著較高的理論根基和綜合素質(zhì)，大家走上工作崗位后，是不是感到很多學(xué)過的知識暫時用不上，一些人就會出現(xiàn)“學(xué)習(xí)無用”的困惑，我自己也有過這種困惑。甚至于當大家反過來去看大學(xué)學(xué)過的課本時，也會驚訝的發(fā)現(xiàn)看不懂了。實際上，高等教育的核心要義更多地是培養(yǎng)我們開放的思維，提高學(xué)習(xí)的能力，提升接受信息、處理信息的水平，這是解決認識論和方法論層面的大問題，而不僅僅是做好某項具體工作的知識技能，更何況我們大部分年輕干部承擔的工作任務(wù)并不都是與專業(yè)“對口”。因此，要適應(yīng)工作、干好工作，必須勤于學(xué)習(xí)，不斷更新知識，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升層次。現(xiàn)代人才學(xué)中有一個理論叫做“蓄電池理論”，認為人的一生只充一次電的時代已經(jīng)過去，只有成為一塊高效蓄電池、鋰電池，進行持續(xù)地、反復(fù)地充電，才能持久地釋放能量。面對知識高速迭代的信息時代，我們要想迎接挑戰(zhàn)、勝任工作，應(yīng)對“本領(lǐng)恐慌”，唯一的選擇就是不間斷地學(xué)習(xí)，就像我們手機軟件的自動更新一樣持續(xù)更新我們的知識庫，使學(xué)習(xí)真正成為一種行為習(xí)慣和生活方式。有關(guān)媒體曾就黨政干部學(xué)習(xí)習(xí)慣做過一個調(diào)查，結(jié)果顯示應(yīng)酬成為影響黨政干部的首選因素，這要引起我們干部特別是年輕干部的注意，大家要樹牢終身學(xué)習(xí)的理念，真正把學(xué)習(xí)作為砥礪人格、豐富人生的重要需求，擠出時間多學(xué)習(xí)、減少應(yīng)酬多學(xué)習(xí)。另一方面，要善于積累。荀子在《勸學(xué)》一文中講到“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”學(xué)習(xí)是一個需要長期付出辛勞的過程，不能心浮氣躁，淺嘗輒止，學(xué)習(xí)的最高境界就是繩鋸木斷、水滴石穿。而這一點恰恰是我們年輕干部所缺少的。不知道大家有沒有聽說過“一萬小時定律”，美國作家格拉德韋爾說過，“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。*萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件?！币蔀槟硞€領(lǐng)域的專家，需要**小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一周工作五天，那么成為一個領(lǐng)域的專家至少需要五年。這就是一萬小時定律。所以說，我們要通過不斷的學(xué)習(xí)來增加知識積累，使自己成為各個行業(yè)的行家里手。大家在學(xué)習(xí)中要注意四點：一要拓展廣度，大家要克服“博而不專”、“深而不廣”兩種傾向，既要學(xué)精本職的業(yè)務(wù)知識，又要大膽涉獵不同學(xué)科、不同領(lǐng)域的知識；既要通讀，也要精讀；既要博覽，也要深研，增強學(xué)習(xí)的全面性、綜合性、系統(tǒng)性。二要延展深度，孔子曾經(jīng)說過：“學(xué)而不思則罔”，意思是只重視學(xué)習(xí)而不注重思考，就可能會陷于迷惘，作為年輕干部，我們的學(xué)習(xí)要帶著問題去思考，通過思考去解決問題。三要處處留心，“世事洞明皆學(xué)問、人情練達即文章”，生活中、工作中擁有最鮮活、最豐富的知識，身邊的簡報、文件，朋友同事的一句交流，電視媒體的一篇新聞報道都蘊含著知識，大家要做有心人，善于從生活中、工作中體悟?qū)W習(xí)，尤其要多向經(jīng)驗豐富、掌握大量工作方法和技巧的領(lǐng)導(dǎo)和老同志們學(xué)習(xí)，這是最簡便、最快捷的學(xué)習(xí)方式。四要融入實踐。作家柯·南道爾筆下的大偵探福爾摩斯曾說過這樣一段話：“我的知識就像我酒柜里的酒，雖然不多也不名貴，但我知道它在哪里，需要用它時就能拿出來。而不像有的人，雖然酒柜很大，酒很多，但雜亂無章，需要用時不知拿什么?！边@句話說明一個道理：擁有知識并不等于擁有能力。知識在于運用，學(xué)習(xí)在于實踐，作為年輕干部來說，學(xué)歷固然重要，但出思路、解難題、辦實事，關(guān)鍵還是在于知識轉(zhuǎn)化，工作推不動，局面打不開，學(xué)歷再高也不管用。我們一些年輕干部身上出現(xiàn)“高學(xué)歷低能力”的問題，癥結(jié)就在于沒有把學(xué)習(xí)體現(xiàn)在實踐上，也就是我們經(jīng)常說的做不到學(xué)以致用。
第三句話：艱難困苦，玉汝于成。意思是要成大器，必須經(jīng)歷磨煉。習(xí)近平總書記高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng)，反復(fù)強調(diào)基層磨煉的重要性，“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠”“越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風(fēng)、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干”。習(xí)近平總書記更是年輕干部下基層實踐的身體力行者，他曾在陜西延川縣梁家河大隊上山下鄉(xiāng)7年。習(xí)近平總書記用自己的親身經(jīng)歷，為年輕干部的成長指明了道路，作出了表率。作為年輕干部，必須在磨練中鍛造自我、成就自我，具體來說：要正確看待磨煉。跟大家分享一個小故事，一座佛寺里供著一個花崗巖雕刻的非常精致的佛像，每天都會有很多人來到佛像前膜拜，而通往這座佛像的臺階也是由跟佛像同一材質(zhì)的花崗巖做成的。終于有一天，臺階不服氣了，它向佛像抱怨說：“你看我們本是兄弟，來自同一座山，憑什么人們都踩著我去膜拜你呢?”佛像淡淡的對臺階說：“因為你只經(jīng)過六刀就走上了工作崗位，而我經(jīng)過了上千刀的雕琢才得以成佛！”聽完這個故事，作為年輕干部，大家是不是也應(yīng)該思考思考，正所謂“不經(jīng)一番寒徹骨、哪來梅花撲鼻香”，艱難困苦的環(huán)境中正是磨煉年輕干部、檢驗一個干部是否優(yōu)秀的試金石。咱們部分基層年輕干部不理解組織的良苦用心，到基層工作是“一年看、兩年干、三年不提就嫌慢”，同志們，“試玉要燒三日滿，辯材須待七年期”呀，咱們干工作不但要有闖勁，更要有耐得住寂寞的韌勁，要有定力。要敢于接受挑戰(zhàn)。我們靈臺基礎(chǔ)條件差、制約發(fā)展的瓶頸因素多、經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)生動力不足，加之，當前正處于推進脫貧攻堅、全面建成小康社會的決戰(zhàn)決勝時期，可以說發(fā)展愿望急迫、發(fā)展任務(wù)繁重、發(fā)展難度巨大。好鋼須得急火淬，這正是大家接受鍛煉、磨練意志、增長才干的大好機會，也是縣委考察和檢驗大家的生動考場?？h委希望，咱們年輕干部要主動融入脫貧攻堅的主戰(zhàn)場、落實改革發(fā)展任務(wù)的第一線，以舍我其誰的精神和氣概，勇于接受艱難困苦環(huán)境的磨練，敢于接受急難險重任務(wù)的挑戰(zhàn)，甩開膀子，真抓實干，在“艱難困苦”中磨練意志，走向成熟，實現(xiàn)價值。要勇于擔當重任。年輕干部有朝氣、有激情、有魄力，工作上，大家一定要發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，發(fā)揮“初生牛犢不怕虎”的精神，勇于開拓創(chuàng)新。尤其是在招商引資、項目建設(shè)、脫貧攻堅等工作中，希望你們沖鋒在前，勇挑重擔，努力做出更大的貢獻?？h委在用人上不求全責(zé)備，用人所長，用的就是年輕干部的這份熱情，那股子沖勁，唯唯諾諾、穩(wěn)穩(wěn)當當不應(yīng)該是年輕干部的個性，也不是縣委所希望看到的。希望大家能夠立足本職，把敢闖敢干與科學(xué)實干結(jié)合起來，既敢干又實干，沖一沖，闖一闖，看看自己到底怎么樣，我相信我們年輕干部不會讓大家失望。
第四句話：正己守道、慎言篤行。自古以來，人們就把做官先做人看作是從政為官的美德。明代哲學(xué)家王陽明曾用金子比喻人品官德，純度越高，品味就越高?！疤斓辣緹o常，惟有德者居之”。對于我們年輕干部特別是年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，免不了有“揮斥方遒”的豪情，年輕志滿、春風(fēng)得意，更容易放松對自己的嚴格要求。因此，大家任何時候都不能有絲毫的驕傲心理而放松對自己的要求，要視組織的信任為鞭策、視重要的崗位為責(zé)任，以更高的標準嚴格要求自己，努力做到心正、身正、行正，讓組織放心，讓社會認可，樹立一名年輕干部的良好形象。所謂“心正”，就是要忠于職守、甘于清苦，一門心思干工作，要在干事創(chuàng)業(yè)中比能力、比素質(zhì)，在落實急難險重任務(wù)中比貢獻、比作為，腳踏實地，勤奮工作。同時，要擺正個人與組織的位置，不要總是考慮個人的榮辱得失，而首先要考慮大局利益，在進退榮辱面前永遠保持一顆平常心，只有這樣，我們的路才能走得更穩(wěn)、走得更好。所謂“身正”，就是要認真貫徹落實中央和省市縣委關(guān)于全面從嚴治黨的有關(guān)要求，自覺遵守單位規(guī)章制度，頂住各種歪風(fēng)邪氣。年輕干部可塑強的特點既是優(yōu)點也是軟肋，當前社會處于大變革、大發(fā)展之中，可能泥沙俱下，形形色色的思想和誘惑無處不在，年輕干部最易受影響。大家在大是大非面前，一定要堅持原則，站穩(wěn)立場，不為名利所誘，不為金錢所動，做到自重、自省、自警、自勵。所謂“行正”，就是要言行一致，表里如一。作為年輕干部，我們正處于干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵階段、成長進步的重要關(guān)口，一定信守這么幾點：就是做人要胸襟坦蕩，光明磊落，公道正派；做事要埋頭苦干，講求實際效果，不圖轟動效應(yīng)；當主角能集思廣益，從善如流；當配角能主動配合，補臺補位。而在現(xiàn)實中，我們一些年輕干部“說功”比“練功”好，“唱功”比“做工”好，講起來頭頭是道、樣樣在行，做起來卻一籌莫展、不盡人意，等等，這些都是要不得的。
同志們，講到這里，今天座談會上我想說的就全部說完了?？偠灾?，就是想通過這么一個座談交流的機會，講清楚年輕干部與靈臺發(fā)展的關(guān)系，促使各級組織充分信任年輕干部、熱情關(guān)心年輕干部、嚴格要求年輕干部、積極引導(dǎo)年輕干部；促使我們的年輕干部進一步增強“大任在肩、舍我其誰”責(zé)任感和使命感，以蓬勃向上的朝氣、敢為人先的銳氣、銳意創(chuàng)新的勇氣，立足靈臺、建設(shè)靈臺、發(fā)展靈臺。我由衷期盼我們的年輕干部以這次座談會的召開為新的起點，樹立信心、迎接挑戰(zhàn)、鍛造自我、實現(xiàn)價值，努力在全縣形成“敬業(yè)盡職、事成而立人，風(fēng)華競綻、功成而立業(yè)”的干事創(chuàng)業(yè)新局面。
最后，在“五四”青年節(jié)即將到來之際，我代表縣委、縣政府，向在座的各位年輕干部和青年干部并通過你們向全縣廣大青年朋友們致以節(jié)日的問候，祝大家青春永駐、活力永存、工作順利、闔家幸福、節(jié)日愉快！
在全市年輕干部座談會上的講話篇十
同志們：
剛才我們機關(guān)的幾位年輕同志分別作了交流發(fā)言，談?wù)J識、談感受、談工作、談打算，有的還提出建議，聽了以后非常高興，很受鼓舞。大家的發(fā)言，讓我看到了機關(guān)年輕同志在學(xué)習(xí)和工作上付出的努力，看到了機關(guān)年輕干部積極向上的精神面貌，看到了機關(guān)事業(yè)后繼有人、不斷發(fā)展的希望。
看到大家一張張洋溢青春氣息的臉龐，仿佛自己也年輕了很多。一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣。今天的年輕干部，相對于你們的祖輩、父輩，無疑是極為幸運的。幸運在身處偉大新時代。在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，今天我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。年輕干部既是這個新時代的親歷者、見證者，更是這個新時代的建設(shè)者、受益者，迎來了人生出彩、夢想成真的最佳機遇。幸運在恰逢發(fā)展黃金期。當前我們正處在發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，也是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、報效國家的黃金期。從中央到地方都前所未有地重視和選拔培養(yǎng)年輕干部。年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長路徑不斷優(yōu)化，年輕干部必將大有可為、大有作為。幸運在干在xx這方熱土。xx具有明顯的區(qū)位優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?。在這片熱土上，年輕干部只要想干事、會干事，就一定能干成事、成大事。作為過來人，我特別想和大家說的一句話是：作為幸運的一代人，年輕干部一定要珍惜機遇、振奮精神、苦干實干，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來!今天開這個會，一是借此與機關(guān)的年輕同志熟悉一下，也是向各位年輕干部學(xué)習(xí)的一個好機會;二是關(guān)心年輕干部的成長進步是我們的重要職責(zé)，這既關(guān)系當前各項工作高質(zhì)量推進，也關(guān)系未來事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。下面我簡要講幾點想法，與大家做一個交流、共勉。
一、強化責(zé)任擔當，做一個有擔當?shù)娜?。何為擔?就是接受并負起責(zé)任。所以，擔當與責(zé)任是緊緊聯(lián)系在一起的，“責(zé)任擔當”也就成了一個詞組。古往今來，人們總是習(xí)慣于把人分成相互對應(yīng)的兩類人，比如好人與壞人、富人與窮人、聰明的人與愚鈍的人、勤勞的人與懶惰的人等等。如果對現(xiàn)在的干部做一個分類，也可以有諸多不同的分類，但我認為最重要也是最有價值的分類，應(yīng)是有責(zé)任擔當?shù)娜伺c缺乏責(zé)任擔當?shù)娜?。?zé)任擔當是一種人生態(tài)度。不管你在什么崗位工作，不管你做什么事情，既然接受了，既然干了，就要認認真真地去做，踏踏實實地去干，不馬虎、不敷衍。做到了這一點，人生就不會有太大的遺憾。責(zé)任擔當是一種職業(yè)素養(yǎng)。履職要盡責(zé)，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事就要擔起來，有困難想辦法克服，有問題想辦法解決，不推諉、不扯皮。具備了這樣的素養(yǎng)，你就會始終走在前進的道路上。責(zé)任擔當還是一種奉獻精神。做工作、干事業(yè)，要正確處理好苦與樂、得與失的關(guān)系，樂于吃苦、甘于奉獻。如果一付出就急于求回報，一遇到不順心的事就起伏不定，怎么可能做好工作?怎么可能得到組織的認可和同志的信任?所以有沒有責(zé)任擔當，對一個干部尤其是對一個年輕干部來講，是關(guān)乎人生事業(yè)的大事情。有之，是硬核;缺之，是硬傷。
二、堅持苦干實干，做一個有追求的人。今天在座的同志都是年輕同志。年輕干部，年輕同志，應(yīng)該是有追求有夢想的，沒有人甘于平庸。一個有追求的人，是有希望的人;一個有進步的人，是事業(yè)發(fā)展需要的人。那么，進步的內(nèi)涵是什么呢?現(xiàn)在對一個同志講“祝賀你進步了”，往往是祝賀這個同志提拔了。提拔可以視作一個人的進步，但是我認為進步的內(nèi)涵主要不是提拔，而是自身的提高。一個干部提拔了，有時并不代表這個干部素質(zhì)能力提高了，而一個干部素質(zhì)能力的不斷提高，提拔應(yīng)該是合情合理、順乎其然的事情。所以我們講追求進步，主要應(yīng)該是追求自身素質(zhì)能力的提高。如何追求進步?在我看來，就是要勤學(xué)習(xí)、善思考、多實踐。換句話說，你要比別人進步得快，你就要比別人更加勤奮、更會思考、更能出活。在座的同志大多數(shù)都經(jīng)歷了大學(xué)的生活，進大學(xué)時同班同學(xué)水平差不多，四年下來學(xué)習(xí)好的同學(xué)可以做學(xué)習(xí)差的老師。機關(guān)也一樣，同時期進一個機關(guān)部門工作，由于用心用功程度不同，不用幾年就會拉開明顯的差距。在機關(guān)工作，如果想問題總是淺嘗輒止，怎么能夠產(chǎn)生好的想法?寫材料總是人云亦云，怎么能寫出好材料?辦事情總是得過且過，怎么能夠把事情辦好呢?我希望我們每一個同志，尤其是年輕同志，經(jīng)常要自問三個問題。第一個問題，是不是保持了進取之心?思想決定行動，態(tài)度決定行動，沒有進取之心怎么可能有進取之行?第二個問題，是不是盡到了自己的努力?別人進步不要嫉妒，要反省自己是不是比別人付出了更多的努力?自己進步了不要沾沾自喜，要省視自己是不是盡到了最大的努力，還有什么需要改進和提高的地方?第三個問題，是不是超越了自己?一般說來，一個人只要付出，總會有進步有收獲。但進步的大小、進步的快慢，僅有努力是不夠的，還要找到正確的路徑和方法，就是要善于學(xué)習(xí)，善于思考，善于實踐。只有這樣，才能夠不斷提高，不斷進步;只有這樣，才能不斷超越自己，在超越中做更好的自己。
三、深化自身修養(yǎng)，做一個有情懷的人。以容為大，有容乃大，一個人包容能成就其大。我們只要稍微留心，就會發(fā)現(xiàn)這樣一種情況：有的人天資聰明，有才華、有能力，但是心胸狹窄、缺乏氣度，結(jié)果事情做不好，還成了孤家寡人;有的人天資、才華并不是很出眾，但心胸開闊，能包容、善溝通、團結(jié)人，也能干成一番事業(yè)。這對我們應(yīng)該是有啟示的。作為年輕干部，一定要重修煉、重修養(yǎng)，拓寬胸襟、提升境界，努力成為一個知敬重、懂感恩、有情懷的人。知敬重，就是要心有所尊、心有所服、心有所仰。一個人如果自視其高，膨脹到不知敬重的地步，那是非?？杀摹８锩攘译y道不值得敬仰嗎?先進模范難道不值得敬服嗎?那些為黨和人民事業(yè)默默奉獻、埋頭苦干的人難道不值得我們敬重嗎?懂感恩，就是受到關(guān)心幫助，要知恩、感恩、謝恩。獅子兇猛，幼時受傷被人收養(yǎng)照料，長大后回歸森林，多年后和收養(yǎng)的人相見，親熱無比。動物如此，況為人乎?父母養(yǎng)育，不應(yīng)該感恩嗎?老師教育，不應(yīng)該感恩嗎?熟悉的人和不熟悉的人向你伸出援手，不應(yīng)該感恩嗎?我認為，一個懂感恩的人，是一個有良知、有善根的人，即使他有這樣那樣的缺點，也差不到哪里去。當然，懂感恩貴在有心，做多少當力所能及。有情懷，體現(xiàn)在多方面，最重要的是心里裝著人民群眾，對人民群眾有真摯樸素的感情。我們黨是全心全意為人民服務(wù)的黨，為人民謀幸福是我們做好一切工作的動力所在、價值所在。要把為人民履職、為人民服務(wù)作為最大的追求。而對于我們年輕同志來講，培養(yǎng)并不斷增進與人民群眾的感情，就顯得十分重要、十分必要。很難想像，一個缺乏對人民群眾感情的人工作會持續(xù)有動力、持續(xù)有熱情、持續(xù)有干勁。心里真正裝著人民群眾，為人民的利益堅持正確的、改正錯誤的，我們的心胸就開闊，工作的格局就大，就能行穩(wěn)致遠。
四、突出以德為先，做一個有操守的人。德，才之帥也。所以，德才兼?zhèn)洌氁缘聻橄?。不同的時代對德的理解不盡相同，相同的時代對不同的對象也有不同的要求。今天面對我們機關(guān)的年輕同志，我最想說的是三個字。第一個字是“忠”，就是忠誠，忠于黨、忠于黨的事業(yè)。我們的同志絕大多數(shù)是黨員，是黨員，就要在黨言黨、在黨護黨、在黨為黨，這是基本的政治操守。要增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，為黨的事業(yè)貢獻智慧和力量。第二個字是“誠”，就是誠以待人、誠以對己。大家走到一起工作，是可遇不可求的緣分。要珍惜這個緣分，不要揮霍這個緣分，更不要損害這個緣分。珍惜緣分的最好辦法是待人以真、待人以善，力戒庸俗、力戒虛偽，這既有利于工作，也有益于個人的身心健康。誠以待人也要誠以對己。改進自身、提高自己的前提，是要誠實地看待自己，清醒地認識自己，看不清真實的自己，或不愿意看到真實的自己，怎么可能修身正己呢?又怎么可能真誠地對待別人呢?如果總是盯著別人的缺點，看不到別人的優(yōu)點，總是習(xí)慣拿自己的優(yōu)點和別人的缺點比，而不是拿自己的缺點和別人的優(yōu)點比，這樣比能比出什么好結(jié)果呢?能比出干勁、比出進步嗎?第三個字是“律”，廉潔從政，是我們?yōu)楣購恼缆飞系脑瓌t和底線,是安身立命之本。常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心，多想想“什么能做、什么不能做”，始終保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神，自覺做到慎獨、慎初、慎微、慎欲，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，決不為人情世故所累，決不為花言巧語所惑，決不被“糖衣炮彈”擊倒，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官，確保行得穩(wěn)、走得遠。
以上所講，是自己的一些感受，不當之處請同志們批評指正。
謝謝大家!
在全市年輕干部座談會上的講話篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位學(xué)員：
雪霜自茲始，草木當更新。寒冬時節(jié)，艷陽高照，今天我們在這里進行年輕干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)座談，也意味著大家的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)即將告一個段落，在這里，我代表，提前祝賀各位學(xué)員圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù)，順利結(jié)業(yè)。剛才，兩位班委對學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進行了全面的總結(jié)、8位學(xué)員做了專題發(fā)言，其他做了隨機發(fā)言，大家準備都很充分，有學(xué)習(xí)上的感悟、思想上的交流、理論上的探討、實踐上的思考，很有見地，讓我也深受啟發(fā)，下面，我講三個方面的意見。
************強調(diào)：“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。”長期以來，x認真實施源頭培養(yǎng)工程和“事業(yè)發(fā)展保障工程”,為x跨越發(fā)展各項事業(yè)輸送了一批批優(yōu)秀年輕干部。全市名公務(wù)員隊伍中，35歲以下的人，占x%,少數(shù)民族×人，占x%,女的人，占%,黨外干部×人，占x%,35歲以下科級領(lǐng)導(dǎo)干部人，占%我們主要做了以下幾方面的工作：
************強調(diào)，“要教育引導(dǎo)干部一開始就想明白當干部為什么、在崗位干什么，走好從政第一步。我們在xx黨校持續(xù)舉辦新任公務(wù)員、新任事業(yè)單位人員、新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部、新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部、中青年干部、少數(shù)民族干部、婦女干部、黨外干部培訓(xùn)班，依托教育資源，全面加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓(xùn)練、實踐鍛煉，培訓(xùn)各類年輕干部多人為大家從政打下堅實的基礎(chǔ)，目前，2016年以來在中青班學(xué)習(xí)的名學(xué)員已有名走上了處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
當前隱藏內(nèi)容免費查看************強調(diào)，組織上對干部不能“放養(yǎng)”,而要及時掌握動態(tài)，幫助干部一步步成長起來。長期以來，xx組織部通過干部考察、專題調(diào)研、延伸訪談、談心談話、專項考察等方法，全面檢驗干部的政治素質(zhì)，通過看實事、看實情、看實績，注重在工作一線了解干部的干事狀態(tài)，科學(xué)分析、精準研判年輕干部的專業(yè)特長和熟悉領(lǐng)域，按照專業(yè)化、專門化要求，建立熟悉經(jīng)濟、項目管理工作等個類別的專業(yè)干部庫，儲備了名衛(wèi)生、公安系統(tǒng)和縣鄉(xiāng)基層在疫情防控一線工作中實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部；通過延伸監(jiān)督視線，把干部的工作圈、生活圈和社交圈銜接起來，把“八小時之內(nèi)和“八小時之外貫通起來，全面掌握干部作風(fēng)情況。這些舉措讓大家在組織的引導(dǎo)、關(guān)懷下茁壯成長。
************指出，“干部成長規(guī)律決定了干部培養(yǎng)要有足夠時間，不僅著眼未來5年、10年，更要著眼未來15年、20年乃至更長時間。注重把崗位實踐作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，堅持多崗位、多層次歷練干部，注重把干部放到基層一線、關(guān)鍵崗位和防范化解重大風(fēng)險、污染防治主戰(zhàn)場以及項目建設(shè)、社會維穩(wěn)、掃黑除惡等領(lǐng)域歷練，2018年以來，通過“上派下掛的方式，從xx統(tǒng)一選派了多名優(yōu)秀年輕干部到省外、市內(nèi)、各縣(市、區(qū))相關(guān)部門和各村(社區(qū))培養(yǎng)鍛煉，著力提升干部專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
xx四屆八次***提出了“十四五期間開創(chuàng)高質(zhì)量跨越發(fā)展新局面的重大思路、重點工作進行超前研究和超前預(yù)見。方向確定后，干部就是關(guān)鍵，今天在座的各位年輕干部，是xx實現(xiàn)跨越發(fā)展的生力軍，希望大家起而行之、勇挑重擔，將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的具體思路、具體辦法、具體實踐，積極投身跨越發(fā)展的各項事業(yè)。
************強調(diào)：“領(lǐng)導(dǎo)干部要胸懷兩個大局，一個是中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略全局，一個是世界百年未有之大變局，這是我們謀劃工作的基本出發(fā)點”。作為年輕干部，我們不能就工作講工作，就業(yè)務(wù)談業(yè)務(wù)，而是要主動結(jié)合xx既有“邊疆、民族、山區(qū)、美麗”的資源優(yōu)勢，又有城市生態(tài)化、工業(yè)聚集化、農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、旅游品牌化的發(fā)展優(yōu)勢。面向“十四五以及今后一個時期，xx的現(xiàn)代化必須堅持運用馬克思主義立場、觀點、方法，透過“邊疆、民族、山區(qū)、美麗”看到市情的新內(nèi)涵、新優(yōu)勢、新機遇，從xx的歷史進程中探尋發(fā)展邏輯，從大局大勢中探究發(fā)展趨勢，搶抓機遇、積極謀劃、主動作為，以有效舉措推動各項工作。要站在xx的土地上看、看中國、看世界，把所從事的領(lǐng)域、工作放到黨和國家工作大局中去謀劃，以全局眼光和辯證思維，更加清晰地認識自身的優(yōu)勢，更加清醒地審視自身的短板，更加清楚地把握自身的定位，更加清明的謀劃工作。只有這樣，才能牢牢把握工作的主動權(quán)和主導(dǎo)權(quán)，在配合融合中乘勢借力、在整合聚合中推進落實，做到既以大局帶動局部，又以重點牽引全局，防止忙而無序、勞而無功。
當前，我們正面臨著************考察xx、親臨帶來的歷史性機遇，國家以更大宏觀政策力度對沖疫情影響帶來的政策性機遇，中緬經(jīng)濟走廊建設(shè)帶來的開放機遇，東部和南部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來的發(fā)展機遇。機不可失，失不再來。年輕干部應(yīng)該了解機遇、看清機遇、抓住機遇，主動服務(wù)和融入“一帶一路”、中緬經(jīng)濟走廊、面向南亞東南亞輻射中心、xx自貿(mào)區(qū)建設(shè)，“一線兩園建設(shè)，迅速行動起來，發(fā)揚首創(chuàng)精神，跳出“眼界小、格局小、膽子小、招法小、步子小的舊框框，打破“文件沒發(fā)過、會議沒開過、領(lǐng)導(dǎo)沒講過、以前沒干過、別人沒做過”的老傳統(tǒng)，想在前、干在前、沖在前，把想辦、難辦、未辦的事情都辦妥、辦成、辦好。
黨的***五中***為我們擘畫了“十四五時期的美好藍圖，但同時，也清晰的指出了國際環(huán)境日趨復(fù)雜，不穩(wěn)定性不確定性明顯增加，國內(nèi)發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出，立足，我們落實“六穩(wěn)\”六保壓力巨大，疫情防控風(fēng)險較大、收支矛盾突出、防范和化解政府債務(wù)風(fēng)險較大，我們面臨的挑戰(zhàn)前所未有、困難前所未有、壓力前所未有、風(fēng)險前所未有。越是艱難險阻來臨，越需要站穩(wěn)腳跟，扛得起千斤鼎、吃得了苦中苦，年輕干部必須以昂揚向上的精神狀態(tài)和舍身忘我的拼搏精神，以踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發(fā)”的頑強意志，勇挑重擔、勇?lián)厝巍⒂赂仪靶?，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干。
************在今年***黨校中青班上強調(diào)：“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題?！碑斍?，面對我們少數(shù)年輕干部不敢為、不會為、不善為的現(xiàn)狀，年輕干部提升“七種能力”顯得尤為重要。
在干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。我們要認真學(xué)習(xí)******新時代中國特色社會主義思想，通過聯(lián)系實際學(xué)、持續(xù)跟進學(xué)、融會貫通學(xué)，不斷汲取政治智慧提升和拓展前瞻遠矚、審時度勢、洞幽察微的眼力，補足精神之鈣、鞏固思想之元、培養(yǎng)為政之本，有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨***保持高度一致，在任何時候任何情況下都能不畏浮云遮望眼、亂云飛渡仍從容。
調(diào)查研究是做好工作的基本功，我們黨一直十分重視調(diào)查研究，沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)，更沒有決策權(quán)。沒有調(diào)查研究，我們就不能從實踐中發(fā)掘出真知灼見來。只有深入基層、深入實際，與群眾坐在一條板凳上，面對面、手拉手、心貼心地了解群眾所想、所急、所盼；要善于對調(diào)查收集的素材進行辨別與分析，去粗存精、去偽存真，抓住問題的主要矛盾，準確把握事物發(fā)展的本質(zhì)和規(guī)律；要切實把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為整改問題、化解矛盾、推動發(fā)展的金點子，著力解決基層群眾反映的煩心事和揪心事，把工作抓到群眾心坎上，不斷提升人民群眾的幸福感和滿意度。
科學(xué)決策要有戰(zhàn)略眼光，要看得遠、想得深。做到科學(xué)決策，我們要善于掌握上情、吃透下情，善于把崗位職責(zé)融入地方和部門工作，把地區(qū)和部門工作融入黨和國家事業(yè)大棋局去研究去分析，看事情是否值得做、是否符合實際等，要掌握科學(xué)的知識和方法，在深入研究、綜合分析，廣開言路、聽諫納言，全面權(quán)衡、科學(xué)取舍，做出科學(xué)有效的決策。
“改革永遠在路上，改革之路無坦途?！蔽覀円娮C了發(fā)展的“加速度”,同時也看到推進改革的復(fù)雜程度、敏感程度、艱巨程度前所未有，我們要有改革攻堅的勇氣，保持越是艱險越向前的剛健勇毅，不怕艱險、艱苦奮斗、迎難而上大力弘揚拼搏精神、斗爭精神和創(chuàng)新精神，從而革故鼎新，打開思路，開辟新的發(fā)展之路，把挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機遇，乘勢而上，在新時代譜寫改革攻堅的新篇章。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。提升應(yīng)急處突能力，我們既要注重平時的訓(xùn)練備戰(zhàn)，又要注重戰(zhàn)時的臨場發(fā)揮。要時刻淬煉過硬的應(yīng)急處突能力，做到關(guān)鍵時刻“頂?shù)蒙峡傅米 备傻煤谩?。要善于聆音察理，學(xué)會由表及里層層剖析問題，透過表象看本質(zhì)，把握風(fēng)險走向；要善于總結(jié)經(jīng)驗，學(xué)會從國內(nèi)外歷史、身邊大小事的發(fā)展過程中找準規(guī)律，有效掌握局勢，逐步化解風(fēng)險，力求化危為機開新局。
腳下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨執(zhí)政的最大優(yōu)勢。我們要把群眾情懷視為最大的情懷，學(xué)會深入群眾、發(fā)動群眾、依靠群眾，想到群眾前頭”、坐到群眾“屋頭”、干到群眾“心頭”;要主動發(fā)現(xiàn)問題，切實解決好群眾的操心事、煩心事、揪心事；要把黨的政策講清講明，幫助群眾把賬算通算好，以真心、真情、真意贏得群眾的理解、認同和支持。
xx書記給大家的輔導(dǎo)課的題目就是《不做清談客爭當實干家》。為政之道，貴在落實。好思路、好政策確定后，關(guān)鍵在于落實能否抓落實，是衡量一個干部作風(fēng)、能力、水平的重要標志。我們要爭當“實干家”,發(fā)揚釘釘子精神，抓鐵有痕、踏石留印，穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走，鼓足真抓的實勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，咬定青山不放松，在件件落實、事事見效中受益成長。
浩渺行無極，揚帆但信風(fēng)。各位學(xué)員，************指出，“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”。希望大家不忘初心、牢記使命，不負韶華、只爭朝夕，不辱使命、篤定前行，走好人生的每一步、走穩(wěn)人生的每一步、走實人生的每一步，在推動xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越發(fā)展中揮灑青春汗水、書寫精彩人生、實現(xiàn)自身價值。
在全市年輕干部座談會上的講話篇十二
同志們：新春伊始，我們在這里聚集一堂，請去年赴沿海發(fā)達地區(qū)掛職的五位同志分別作專題發(fā)言，佛山等地改革開放上的超人氣魄，干事創(chuàng)業(yè)上的不凡舉措和經(jīng)濟發(fā)展中的巨大成就，給我們留下了深刻印象，催人深思，發(fā)人深省。改革開放以來，特別是近13年，東部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的成就。五位同志的發(fā)言，從不同角度概括和總結(jié)了這些地區(qū)的經(jīng)驗。我看這些經(jīng)驗主要是：一、中心意識濃，始終把發(fā)展作為第一要務(wù)。順德人面對發(fā)展中問題的一貫做法是“先干后說、多干少說、甚至干了也不說”，堅持“不爭論、不刮風(fēng)、不埋怨，有什么問題解決什么問題”的方針，保護了干部群眾的發(fā)展熱情，贏得了寶貴的發(fā)展時間，形成了抓經(jīng)濟建設(shè)的強大合力。平湖市一切服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，以“招商引資年”、“基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)年”、“作風(fēng)建設(shè)年”為載體，推動經(jīng)濟建設(shè)不斷上新臺階，全市經(jīng)濟綜合發(fā)展指標列全國百強縣第44位。發(fā)展是硬道理，以經(jīng)濟建設(shè)為中心、加快發(fā)展是解決前進道路上一切困難和問題的唯一途徑——發(fā)達地區(qū)的經(jīng)驗雄辯地證明了這一點。
二、思想觀念新，處處體現(xiàn)與時俱進的精神。佛山人沖破“所有制”的禁錮，把發(fā)展民營經(jīng)濟同發(fā)展其他所有制形式經(jīng)濟放在同等重要的地位，一視同仁，平等對待，在全社會營造政治上認同、經(jīng)濟上正位、社會上尊重、政策上支持的良好環(huán)境，使民營經(jīng)濟占到全市國內(nèi)生產(chǎn)總值份額超過70%。順德人堅持“變是唯一的不變”，以市場化為取向，率先在全國開展了以產(chǎn)權(quán)為核心的企業(yè)改革、以推行股份合作制為核心的農(nóng)村改革、以“拆廟減員”為核心的政府機構(gòu)改革，建立起了社會主義市場經(jīng)濟的框架。尤其是“靚女先嫁”的企業(yè)改革理念，使政府基本退出了競爭性行列，促進了民間投資和外資的進入，使以家用電器為龍頭的制造業(yè)迅速崛起，成為全國最大的家用電器生產(chǎn)基地，創(chuàng)立了“科龍”、“容聲”等一批知名品牌。堅持不斷地解放思想，在解放思想中統(tǒng)一思想，這就是更新觀念、與時俱進的具體體現(xiàn)。
三、機遇意識強，不放過任何一個發(fā)展機會。早在20年前，沿海地區(qū)就抓住國家加快東南沿海開放開發(fā)的機遇，搭上了發(fā)展的“快車”。高明市提出了抓住機遇，揚長避短，注重質(zhì)量，加快發(fā)展的“結(jié)合部”戰(zhàn)略，迎接新轉(zhuǎn)移，加大招商引資力度，促進投入的新發(fā)展；迎接新挑戰(zhàn)，加大企業(yè)轉(zhuǎn)制的力度，促進企業(yè)的再發(fā)展；迎接新需求，加快“后花園”建設(shè)的步伐，促進三大產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，歷經(jīng)了三個大的機遇期，2014年進入了中國綜合實力百強縣行列。平湖市抓住外商看好我國的有利機遇，把招商引資作為“一號工程”，全黨動員、全民參與、全力以赴招商引資，形成了日商為主、光機電產(chǎn)業(yè)為主的外向型、新技術(shù)的特色經(jīng)濟。機遇不等人，不抓不搶是庸人，坐失良機是罪人。只有善于發(fā)現(xiàn)機遇，把握機遇，利用機遇，才能搶占發(fā)展的先機。四、工作闖勁足，敢于挑戰(zhàn)一切困難和阻力。高明市在經(jīng)濟還不富裕之時，面對交通的不便，多方集資6000萬元在界河上修建了一座大橋；投資2.5億元在相鄰的兩個富市的地盤內(nèi)征地填塘拆屋修超一級路，橋路的建設(shè)，使高明24萬人實施了一次大搬遷，把高明市融入了珠江三角洲發(fā)展的洪流。
浙北人面對自然資源的貧乏，依托區(qū)位優(yōu)勢，大做“無中生有”、“小題大做”的文章，創(chuàng)造性地發(fā)展生產(chǎn)原料和銷售市場在兩頭在外的新型經(jīng)濟，使沒有森林資源的嘉興縣成為全國最大的膠合板生產(chǎn)基地；沒有發(fā)達畜牧業(yè)的海寧市成為全國最大的皮革生產(chǎn)基地；沒有棉花和紡織業(yè)的平湖成為全國最大的出口服裝生產(chǎn)基地，創(chuàng)造了“零資源經(jīng)濟現(xiàn)象”。日照市面對城市建設(shè)資金的嚴重不足，在經(jīng)營城市上做文章，在動員社會各界參與上下功夫，順利地實施了城市基礎(chǔ)設(shè)施和新區(qū)開發(fā)帶動戰(zhàn)略，基本建成了“大綠化、花園式、開放型、生態(tài)化”的海濱城市。因此，敢闖、敢試、敢冒，敢為人先、敢為人所不為，才能開拓一片新天地；勇于創(chuàng)新，不斷進取，才是實現(xiàn)經(jīng)濟跨越，后來居上的最佳途徑。宋書記在三屆八次全會上指出，觀念滯后是影響咸陽發(fā)展的根本性問題。加快發(fā)展，必須開啟解放思想的總閥門，這也是我們召開這個座談會的根本出發(fā)點。解放思想四個字，說起來容易，但真正做起來確實不是一件容易的事。衡量一個地區(qū)、一個部門、一個領(lǐng)導(dǎo)干部，甚至一個普通老百姓的思想是否解放，我看就是一個標準，那就是改革的膽量，開發(fā)的容量、發(fā)展的增量。如果這個說法成立，那么，對我們這樣一個西部欠發(fā)達的內(nèi)陸城市來說，解放思想仍然是我們面臨的頭等大事。聽了上面五位同志的發(fā)言，結(jié)合咸陽實際，我覺得我們解放思想目前最關(guān)鍵的是要在五個方面下功夫、求實效：一是要在完善經(jīng)濟體制上實現(xiàn)解放思想的新突破。要集中力量解決好關(guān)系全市經(jīng)濟建設(shè)和改革全局的重大問題，解決好農(nóng)村農(nóng)戶個體小規(guī)模生產(chǎn)與社會化大市場的矛盾、解決好資源型經(jīng)濟如何向高附加值經(jīng)濟轉(zhuǎn)化的問題、解決好國有企業(yè)動力不足活力不強的問題、解決好經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整中生產(chǎn)要素流通不暢的矛盾等等。這些問題都是困擾我市經(jīng)濟體制改革的“瓶頸”問題。
我這里提個頭，希望同志們能結(jié)合分管工作，做深入細致的探討和研究，更主要的是要敢于下手，“先做再說，做了再說”。就看大家的行動了！二是要在擴大對外開放上實現(xiàn)解放思想的新突破。和發(fā)達地區(qū)相比，我市的對外開放程度還是很低的。其原因自然很多，但根本問題還是解放思想的問題。陜汽原來是一個瀕臨破產(chǎn)的國有企業(yè)，后來被一家民營企業(yè)老板控股經(jīng)營，現(xiàn)在成了明星企業(yè)。一開始，廠里的領(lǐng)導(dǎo)和職工怎么也不情愿，我看陜汽的領(lǐng)導(dǎo)思想就很解放，只要企業(yè)能發(fā)展，什么位子、面子統(tǒng)統(tǒng)不要。事實上，有為才有位，現(xiàn)在陜汽的重型汽車供不應(yīng)求，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營熱火朝天，職工腰包鼓了，都說多虧當初廠里領(lǐng)導(dǎo)有遠見、有膽識，要不現(xiàn)在恐怕生計都成問題了！我們“如意”廠前十年就和長虹談過兼并問題，但顧及這、顧及那，結(jié)果錯失良機，現(xiàn)在長虹紅遍中國，如意很不如意。舉這兩個例子無非告訴大家在擴大開放上解放思想，要有“豁出去”的膽略，只要有利于發(fā)展，只要能夠發(fā)展，就大膽地干，最后成績會說明一切。三是要在推進招商引資上實現(xiàn)解放思想的新突破。這一點全市招商引資動員大會已經(jīng)闡述的很多了。
希望同志們切實把招商引資作為建設(shè)西部經(jīng)濟強市的第一要務(wù)，積極行動起來，緊緊抓住西部大開發(fā)和“一線兩帶”、“西咸經(jīng)濟一體化”的機遇，在全市掀起招商引資工作的新高潮。在座各位都是市委、市政府主要職能部門的“一把手”，理應(yīng)成為招商引資的領(lǐng)頭人。要身先士卒，率先垂范，用自己的言行去影響和帶動助手，去影響和帶動部下，讓我們的每一位干部，每一個群眾，都能認識到招商引資對于咸陽發(fā)展的重大意義，都能自覺關(guān)心和參與招商引資工作，從而在全市上下形成一個“人人想招商、人人謀招商、人人干招商”的良好氛圍，推動我市招商引資工作上新的臺階。四是要在改善發(fā)展環(huán)境上實現(xiàn)解放思想的新突破。改善發(fā)展環(huán)境，我個人理解，一方面是對現(xiàn)有發(fā)展環(huán)境的改革和完善，另一方面也有培育和造就新的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的要求和內(nèi)容。在改善發(fā)展環(huán)境上解放思想，就是要抓緊培育新的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和開放的擴大，現(xiàn)在投資者越來越關(guān)心的是一個地區(qū)能否形成一個產(chǎn)業(yè)的高地和溫床，即能否造就相同的、產(chǎn)業(yè)高度集中于本地區(qū)的成長現(xiàn)象，能否形成某一產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢集群進而形成更高的產(chǎn)業(yè)分工，出現(xiàn)更為熟練的勞動力市場和先進的附屬產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)生專門化的服務(wù)性行業(yè)以及基礎(chǔ)性設(shè)施。形成更高的產(chǎn)業(yè)效率，進而出現(xiàn)投資的強大吸引力。所以說，今后一個時期，一個地區(qū)是否能從自己的實際出發(fā)，以立市、立縣項目為支撐，培育和形成一個或幾個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群區(qū)，將是非常重要的發(fā)展環(huán)境問題。五是要在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)中實現(xiàn)解放思想的新突破。
干部，顧名思義，就是干事的那一部分人。應(yīng)該說，市委三屆八次全會為我們描繪了美好的藍圖，前幾天召開的招商引資動員大會為我們加快發(fā)展安上了強勁的助推器，現(xiàn)在最關(guān)鍵就是落實。省政府收假后召開的第一個會就是抓項目、抓落實會，會上響亮提出，項目落不實，拿下烏紗帽。省政府抓的這件事抓在了干部作風(fēng)的癥結(jié)上?，F(xiàn)在干部作風(fēng)上有一種很不好的現(xiàn)象，就是有“說功”沒“做功”。這種作風(fēng)不要說和發(fā)達地區(qū)的干部比講不過去，就是我們咸陽的老百姓也不答應(yīng)。如果說在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上解放思想，我看就是看“做功”。希望沿海發(fā)達地區(qū)干部踏踏實實干工作、一心一意謀發(fā)展的好作風(fēng)，能對我們加快“四化”進程，構(gòu)建經(jīng)濟強市有所促進。我就講這么多，謝謝大家！
在全市年輕干部座談會上的講話篇十三
同志們：
剛才，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結(jié)合本職工作，逐一匯報了近階段工作情況，分享了成長感悟。下面，我結(jié)合自己工作經(jīng)驗，給大家提三點建議。
年輕干部一定要明確志向，擁有長遠的眼光，提高站位，制定目標，高標準要求自己，以夢為馬，不負韶華。一是先立鴻鵠志，做逐夢希望的奮斗者?！皶r人不識凌云木，直待凌云始道高?！碧m考貧瘠的鹽堿地里，有位年輕干部伴著風(fēng)沙長眠于此，正由于他心懷大志、干字當頭，才有了“十里焦桐今猶在，不見當年植桐人”的佳話。年輕干部走出學(xué)校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪，鄰里瑣事、濃濃方言，難免產(chǎn)生“水土不服”等不良反應(yīng)，衍生出懈怠逃避、迷茫懶散、缺乏動力等消極心理。此時，就要勇于嘗試，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈，學(xué)會仰望星空，學(xué)做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬，讓腦中的志向始終在前方閃閃發(fā)光，讓心中的希望始終照亮前行的路途，才不會消極困惑、陷入迷途。二是敢吃基層苦，做永葆進取的開拓者?！皺烟液贸詷潆y栽，不下苦功花不開?！钡交鶎庸ぷ饕岩荒暧杏?，疲憊、迷?；蛟S會成為一時標簽，但更多時候，吃苦、苦干才是基層工作的代名詞。年輕干部在基層這個大熔爐里，要有不畏艱難困苦的準備，有讓“天塹變通途”的豪邁，有永葆開拓進取的精神，勇于自我加壓、自我磨煉，多去陌生的地方，多見陌生的人，干自己最不想干的事、做自己最不敢做的活。只有這樣，把握機會、創(chuàng)造條件讓自己在基層天地里經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，磨煉磨煉意志，錘煉錘煉本領(lǐng)，才能日漸爐火純青、百煉成金。三是心系魚水情，做胸懷大愛的奉獻者?！靶南等罕婔~得水，脫離群眾樹斷根。”“我將無我，不負人民”，習(xí)總書記的這句肺腑之言，至今縈繞耳畔。疫情防控中，許多90后白衣戰(zhàn)士披上戰(zhàn)甲，馳援武漢，“哪有什么白衣天使，只不過是一群孩子，穿上了一身衣服”，一句簡單的話卻蘊含沉甸甸的分量。年輕有年輕的資本，年輕也要有年輕的擔當。干部干字當頭，年輕干部要率先動起來，心里裝著群眾、辦事想著群眾，要學(xué)會說方言、拉家常，學(xué)會串家門、坐炕頭，為群眾紓憂解難，為群眾服務(wù)排憂。
有為才有位，年輕干部不能安于現(xiàn)狀，要積極主動參與工作，以目的和結(jié)果為導(dǎo)向，提出問題建議，加強自身理論學(xué)習(xí)和實踐積累，擔起工作責(zé)任，不負新時代，展現(xiàn)新作為。一是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“精氣神”。“自信人生二百年，會當水擊三千里?！蹦贻p干部要志存高遠，懷有“少年心事當拏云”的闖勁兒，自覺把個人理想與家國理想、民族復(fù)興的神圣使命結(jié)合起來，在新時代的浪潮中勇立潮頭，爭做大有可為的新時代中的“弄潮兒”，拿出“奮力一搏”的勁頭、“破釜沉舟”的勇氣、“無路可退”的決心起而行之、踏實肯干，以永不懈怠的精神狀態(tài)、一往無前的奮斗姿態(tài)，努力踐行為國為民的青春誓言。二是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“鐵肩膀”?！胺浇裉煜拢嵛移湔l？”當前我國正處于“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關(guān)鍵時期，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”，還要練就“鐵肩膀”，做勇挑重擔的行動者，不做坐而論道的“清談客”，敢于挑起為人民服務(wù)的“硬擔子”，抓鐵有痕、踏石留印，一心撲在事業(yè)上，不斷化解難題，解決群眾的“急難愁盼”，以只爭朝夕的精神兢兢業(yè)業(yè)地跑好屬于自己的“那一棒”。三是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“真內(nèi)功”?！吧茷閲撸叵戎纹渖??！睙o論是起而行之還是攻堅克難，不僅需要勇氣過人，還需要本領(lǐng)過硬，年輕干部要養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣，常補精神之鈣，常開精神之源，在事中淬煉本領(lǐng)，在干中提升能力，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，坐得了冷板凳，扛得住浮躁與喧囂，多修潛功，多做潛績，架好“能力弓”，打通為人民群眾辦好事、辦實事的“最后一公里”。
善教者，使人繼其志”，針對獨居高齡老人，多宣傳民政補貼政策；
針對身患重病家庭，多宣傳大病救助政策；
針對發(fā)展難問題，多宣傳小額貸款、產(chǎn)業(yè)發(fā)展補貼等政策；
針對家庭婦女就業(yè)難問題，多宣傳公益性崗位、就近就業(yè)政策……用舉例子、擺事實的方式贏得老百姓對政策的理解和認同，主動加入鄉(xiāng)村振興建設(shè)中去。
同志們，新時代、新征程，要有新?lián)?、新作為，希望全?zhèn)年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態(tài)，做建設(shè)“強富美高”x的排頭兵、急先鋒，勤奮工作、韶華傾負，善于在不可能中尋找可能，殺出一條血路，趟出一條新路。工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章。
在全市年輕干部座談會上的講話篇十四
怎樣才能發(fā)揮所長、盡我所能，來更好地報答組織的培養(yǎng)和重托呢？必須在以下三個方面歷練實踐、提高自我。
一是要講學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功，增強本領(lǐng)，提高素質(zhì)。
干事創(chuàng)業(yè)不僅需要滿腔的熱情和創(chuàng)業(yè)的激情，更需要實實在在的過得硬本領(lǐng)。我從業(yè)務(wù)工作較為單一的縣紀委副書記，走到城關(guān)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長這個重要崗位，對我來說是個挑戰(zhàn)，更是動力。面對一堆要處理的工作，要適應(yīng)的環(huán)境，要理順的關(guān)系，要協(xié)調(diào)的事務(wù)，要處理的難題，要溝通的干群，我堅持邊適應(yīng)環(huán)境，邊轉(zhuǎn)換角色，邊加強學(xué)習(xí)，邊推進工作。這時我深感知識的珍貴，經(jīng)驗的珍貴，能力的.珍貴，時間的珍貴；我深知如果只是做一個平平庸庸、看攤實業(yè)、四平八穩(wěn)的領(lǐng)導(dǎo)干部容易一些，如果想在本職崗位上有所作為，干出一番老百姓能夠認可的事業(yè)來真的很難。如果自己不注重學(xué)習(xí)，不努力提升自己，不努力工作，就會辜負組織的重托，辜負群眾的信任，辜負百姓的期待，對上對下都無法交待。所以，用這種責(zé)任與壓力、憂患與認識，逼使自己把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，不斷提高學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力和免疫力，努力謙虛謹慎，戒驕戒躁，歷練實踐，提高本領(lǐng)。
二是要講事業(yè)，用“發(fā)展為上，民生為先，穩(wěn)定為重”引領(lǐng)工作，指導(dǎo)實踐，促進發(fā)展。
在其位要謀其政，在其位要出實績。我記得在x年全市第一季度經(jīng)濟工作調(diào)度會上，方書記給我們蒙城提出了更高的要求：蒙城不僅要早日躋身皖北第一方陣，更要跨入全省61個縣前20強！為了實現(xiàn)這一目標，作為一名蒙城干部，就要按照市委“發(fā)展為上、民生為先、穩(wěn)定為重”的要求，切實增強舍我其誰的責(zé)任感，增強寢食難安的危機感，增強只爭朝夕的緊迫感，努力從我做起，干事創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過兩年來的工作，可以說付出了辛勞，也收獲了成功，我認為有幾項工作還是得到了群眾贊許和領(lǐng)導(dǎo)認可的。一是經(jīng)濟發(fā)展取得了新突破。我和黨委政府一班人，始終把發(fā)展擺在第一位置，利用工業(yè)園區(qū)和原有破產(chǎn)企業(yè)，加大招商引資力度，盤活存量，引進增量，兩年來引進了凱利萊服飾、千衣源紡織、凱旋門業(yè)、興達印刷等一批企業(yè)，財政收入由x年1894萬元到x年的3143萬元，連破2000萬元、3000萬元兩個大關(guān)。二是強力推進縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)征地。縣開發(fā)區(qū)建設(shè)用地我鎮(zhèn)轄區(qū)涉及征地500余畝。在征地中，對上我要向政府爭取政策，使農(nóng)民獲得利益得到保障；向下我要宣傳政策，征得群眾的理解和支持，難過艱苦努力，最終既維護了群眾利益，又為蒙城經(jīng)濟發(fā)展的平臺建設(shè)作出了貢獻。三是淮北大堤加固工程征遷安置工作。城關(guān)段征遷全長3.8公里，涉及5個社區(qū)和縣直14個單位，需拆遷安置戶791戶、3597人，征遷面積6.7萬平方米。為此，動用鎮(zhèn)、社區(qū)兩級干部參與，嚴明紀律，嚴格程序，陽光操作，歷時近1年時間，拆遷安置基本結(jié)束，無一例上訪。四是文明創(chuàng)建連上臺階。兩年來，作為我縣文明創(chuàng)建的主力軍，我鎮(zhèn)上了兩個臺階，x年獲省首屆“文明縣城”，x年“全國文明村鎮(zhèn)”有望于3月份頒獎命名。創(chuàng)建工作能夠取得如此成績，我們就堅持創(chuàng)建的成果由人民共享，重點是圍繞群眾關(guān)心的熱點難點，真正為群眾辦實事、辦好事，先后硬化20條小街巷道路，安裝316條小街巷路燈，改造26座公廁。五是抓好信訪穩(wěn)定工作。對信訪工作，我們暢通渠道，開門接訪，帶案下訪，落實包保責(zé)任制，依法處理，限時解決，確保舊的矛盾化解掉，新的矛盾不積壓。應(yīng)該說，到城關(guān)鎮(zhèn)工作的兩年，可以說是事務(wù)最為繁忙的兩年，是下基層了解群眾最多的兩年，是一心一意謀城關(guān)發(fā)展的兩年，也是享受取得成績快樂的兩年。實踐證明，只有真正把發(fā)展擺在第一位置，緊盯不放，才能夠?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展；只有在工作中堅持以人為本，才能有效解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題；只有做到權(quán)為民所用，情為民所系，才能牢固樹立群眾觀念，切實關(guān)注民生，永不脫離群眾。
三是要講奉獻，用“少說多做，真抓實干”，強作風(fēng)，抓落實，攻難題，促發(fā)展。
實現(xiàn)跨越式發(fā)展，關(guān)鍵在真抓實干，關(guān)鍵在狠抓落實，這是我們鎮(zhèn)黨政班子的共識。通過兩年來的實踐，通過作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，我深深地體會到：一是通過抓作風(fēng)，增強了執(zhí)行力。我積極實踐“5+2”、“8+2”工作法，倡導(dǎo)“少說多做，真抓實干”的作風(fēng)，自己身體力行，帶領(lǐng)廣大干部做到令行禁止守紀律、雷厲風(fēng)行抓落實、推進工作見實效。二是通過抓團結(jié)，增強了凝聚力。我個人帶頭堅持民主集中制，班子之間相互信任、不亂評論，相互諒解、不結(jié)疙瘩。在園區(qū)征地、渦河征遷安置、“兩違”整治、社保低保、計劃生育等熱點難點問題的解決中，都能夠頂住壓力，敢于碰硬，不徇私情，就這一點，我個人感覺比較欣慰。三是通過抓廉政，增強了感召力。作為年輕干部，我時常反思自己，要把握好人生的方向和底線，以此帶好隊伍，作好表率，樹立形象。
剛剛聽了前面幾位的發(fā)言，感觸很多，現(xiàn)在雖然我的表面看起來很平靜，但其實內(nèi)心是波濤洶涌，思緒萬千!
今天的主題，五四青年節(jié)，這幾天重溫了關(guān)于五四青年節(jié)的歷史，五四青年節(jié)源于中國1919年反帝愛國的"五四運動"，而五四運動就是1919年5月4日發(fā)生在北京以青年學(xué)生為主的一場學(xué)生運動，廣大群眾、市民、工商人士等中下階層廣泛參與的一次示威游行、請愿、罷工、暴力對抗政府等多形式的愛國運動。所以，五四青年節(jié)呼吁的其實是一種五四精神，這種五四精神的核心就是“愛國、進步、民主、科學(xué)”。
想想這幾個核心，我覺得除了慚愧還是慚愧。十年前的今天和今天，同樣是過五四青年節(jié)，但心境、生活軌跡各方面都發(fā)生了太多太多的變化，過去的關(guān)鍵詞是詩和遠方，是一個快樂、積極、勇敢的理想小青年，但這些年，反省自己，現(xiàn)在生活的關(guān)鍵詞就是—孩子、票子，過日子，一直都忙碌在“小我”的生活格局里，理想信念越來越缺失，越來越遙遠。所以，我剛剛一直在問自己，我愛國嗎?答案是肯定的，去年十一閱兵的時候，當國歌響起，我們?nèi)艺玖⒁黄鸪獓钑r我市眼淚唰唰的流。我愛我的工作嗎?答案更是肯定的，當外人問起我是干什么的時，我會驕傲的告訴我是人大的一名公務(wù)員;我想不想進步?更加不需要掩飾!但為什么五四精神離自己原來越遠，為什么對自己的要求越來越低?我反思，我最主要的原因就是前面說到的，成天忙碌在“小我”的格局里，沒有放大自己的格局。
擁有五四精神的年輕人，不一定要高舉愛國旗幟，轟轟烈烈地為國家去搖旗吶喊、振臂高呼，但必須擁有對國家、對社會、對家庭的應(yīng)有使命感和擔當精神，必須讓自己有這樣的境界和格局。前段看過有篇文章對我觸動很大，他講什么格局，格局就是指一個人的眼光、胸襟、膽識等心理要素的內(nèi)在布局!我很認同，聯(lián)系自我，我覺得我做得不夠的就是境界不高、格局限制。所以我應(yīng)該不斷的提醒自己，放棄“小我”的格局，逐漸放大到“大我”，具體來說，今后我會在三個方面努力給自己加油，逐漸去放大自己的格局。
一是思想。給自己樹立一個目標，就是“做一個對國家過社會對家庭有用的人!”有用，看起很簡單，但做起來很隨意，我會不斷提醒自己，經(jīng)常性的給自己加壓，不說一天三省，做到一周三省，不斷以這個標準去對照自己的行為。其次，不斷的優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，不盲從，不跟風(fēng)，不斷更新自己，完善自己。
二是生活。生活的格局更加具體，尤其是作為一名女性，我認為，很容易將自己陷入在今天買了個什么衣服，便宜了20元，買了一個奢侈包包，打牌贏了幾百塊而沾沾自喜，領(lǐng)導(dǎo)批評了我、和老公為小事吵架而悶悶不樂這些格局中，而其實，生活不只是吃喝玩樂、柴米油鹽，不止眼前的茍且，還有遠方的田野。在充當好女兒、母親、妻子、姐妹的角色中，我還有許多成長和收獲的機會，可以學(xué)會布局、學(xué)會積累、學(xué)會統(tǒng)籌，學(xué)會放棄，學(xué)會權(quán)衡，可以錘煉自己從容、淡定、陽光的品質(zhì)，養(yǎng)成勤儉節(jié)約、推己及人這些習(xí)慣，鍛煉愛自己和愛他人的能力、做一個溫暖又自信的女青年。
三是工作。今年上半年，微信圈里有句話很流行，工作中您不要和我談理想，因為我的理想就是不工作，這句話雖然是朋友間調(diào)侃的笑料，但不得不承認在某個時候，在心底也曾用這句話給自己不愿意加班、懶惰的消極行為開脫和逃避，但現(xiàn)在想想，這種思想真的危險，對自己的人生、對自己的事業(yè)是百害無一利，所以，必須檢討、必須糾正，怎么樣去放大自己的工作格局，我覺得，首先我會牢固樹立實現(xiàn)目標從學(xué)習(xí)開始，事業(yè)靠本領(lǐng)成就的理念，其次，真的地去學(xué)榜樣，學(xué)習(xí)芳紅主任對工作的一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，學(xué)習(xí)學(xué)泓主任對工作的熱情和執(zhí)著，其實優(yōu)秀的榜樣真的離我很近，就在于自己愿不愿意優(yōu)秀!還有就是做一個“實干”的人。在實干中成長、在實干中成就自己的夢想。
前面都在反省自己的不足，接下來，作為一名人大大家庭培養(yǎng)的女青年干部，我還想不謙虛的跟在座的領(lǐng)導(dǎo)和同事們分享一下我覺得自己做得好的方面，第一，我覺得自己是積極的。工作11年，從電視臺記者、人防辦辦公室工作，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，人大后勤和秘書兩塊工作，從來都是干一行就努力適應(yīng)一行，盡快轉(zhuǎn)變角色，始終保持樂觀向上的工作態(tài)度。第二，我覺得自己是陽光的，連續(xù)幾年來，我都在做一些親子活動方面的公益，以及堅持對貧困學(xué)生進行愛心資助，花去不少精力和金錢，但從未后悔。第三，我覺得自己是堅強的。沒有因為家庭的變故等困難打倒，而是迎難而上，把困難一一打敗，越來越變得強大。第三，我覺得自己是懂愛和有溫度的。家庭方面，無論是四世同堂的大家庭，還是與公公婆婆的關(guān)系，都是非常融洽和團結(jié)的。工作方面，也是與同事相親相愛，互敬互幫。第四，我覺得自己真的不是一塊朽木，只是自己打造的動作太慢和刀工太差，所以還沒有成材，希望拜托大家多多打磨，多多幫助。
總的來說，離一名優(yōu)秀的青年真的距離還很遠，其實我非常感恩我今天所得到的一切，我們這代青年沒有經(jīng)歷過戰(zhàn)亂、貧窮、顛沛，我們擁有的是和平、自由和欣欣向榮，真的沒有理由不感恩，不進步，我非常謝謝我身邊的親人，感謝我的同事們，尤其是感恩我有這樣的一個溫馨、積極的大家庭，大集體。前幾天，支部組織我們參觀了雷鋒紀念館、湖南黨史管，今天又與大家再此交心、換心，，我相信這個五月必然是與眾不同的，相信五月過后，李奕會是一個全新的李奕，會是一個更加積極、更加有擔當?shù)睦钷?，請大家多多鼓勵，多多監(jiān)督!
最后，跟大家分享有=一句話，你可能在20歲的時候已老去，也可能在80歲依舊年輕，青春不怕千萬人阻擋，只怕自己投降。讓我們一起努力，絕不投降!謝謝大家!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
我是縣扶貧辦干部周斌生，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我們年輕干部的重視和關(guān)心，并給了我這個難得的機會和大家一起學(xué)習(xí)交流。
2010年7月大學(xué)畢業(yè)后，我先進入企業(yè)進行崗前實習(xí)，2011年1月正式分配到新開鄉(xiāng)政府工作，2013年7月通過遴選進入縣委農(nóng)工辦工作，2018年機構(gòu)改革后調(diào)入縣扶貧辦工作，回顧十年來工作單位、工作崗位和心路歷程的變化，結(jié)合自身工作實際，談幾點自己的感觸和體會。
一、勇于挑戰(zhàn)自我，才有更多動力。雖然在新開鄉(xiāng)工作的三年時間很充實，但是總想著還得從其他方面鍛煉自己、提升能力，所以2013年我參加了縣直機關(guān)遴選，考入了縣委農(nóng)工辦。在我看來，進入縣委農(nóng)工辦工作，無疑是我人生中的一次重要轉(zhuǎn)折，在給我?guī)頇C遇的同時，也對我提出了更高的要求。記得剛上班，接到的第一個任務(wù)就是草擬一份《關(guān)于做好當前幫扶工作的通知》，剛開始自己以為有了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)文書崗位上的鍛煉，起草這種材料是小菜一碟。但是，全新的工作內(nèi)容、不同的層次角度和標準要求，讓我一臉茫然，省市文件精神是什么，全縣幫扶工作的實際情況是什么，當前有那些工作需要安排，自己一頭霧水，不知從何處下筆。于是，我認真學(xué)習(xí)了市縣相關(guān)文件，瀏覽了各級門戶網(wǎng)站，學(xué)習(xí)政策，掌握精神，花了三天時間，費了很大的勁才完成了初稿，最后在領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下幾經(jīng)修改才完成定稿。經(jīng)過幾次鍛煉，自己也從中學(xué)到了很多東西。我深知，很多工作從一無所知到得心應(yīng)手，都要經(jīng)歷一個艱難的過程，只有敢于挑戰(zhàn)自己，一步一個腳印，踏實向前，永不氣餒，不斷提升自己的能力水平，才能讓自己的人生有更多的色彩。2015年我被組織納入優(yōu)秀年輕后備干部庫，這雖然離不開自身的拼搏奮斗，但更得益于縣委、縣政府對年輕干部的關(guān)心關(guān)愛和暢通的選人用人渠道。作為年輕干部，我們應(yīng)該珍惜這些機遇，勤勤肯肯做事，本本分分做人，全力以赴為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展添磚加瓦。
二、甘愿吃苦受累，才會更加充實。就我自身而言，由于自己經(jīng)驗上的不足和本領(lǐng)恐慌，使我面對一些比較重大的工作任務(wù)時有畏難情緒。但是，不嘗試就永遠不知道自己有多大能力。進入縣委農(nóng)工辦、扶貧辦工作后，我先后被組織抽調(diào)參與了2018年省際脫貧交叉考核驗收、縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、“不忘初心、牢記使命”主題教育等重大工作，雖然工作任務(wù)都比較繁重，但在一項項艱難工作圓滿完成的同時，我也盡情地享受著工作帶來的成就感，自己的能力水平也得到了鍛煉提升。特別是在2018年全縣整體脫貧摘帽的關(guān)鍵時期，扶貧部門的工作任務(wù)異常繁重，為了做好這些工作，自己經(jīng)常加班加點，甚至通宵熬夜，有時也犧牲節(jié)假日，感覺對家庭和親人也少了許多關(guān)懷。但當2019年省人民政府宣布靈臺縣整體脫貧摘帽的那一刻，面對如此巨大的工作成就，作為扶貧干部，深深為自己能夠參與其中、貢獻一份力量感到無比的光榮和自豪，我覺得自己的一切付出都很值得。另外，我認為工作并不是枯燥無味的，也有展示個人興趣特長的舞臺，這幾年在農(nóng)工辦、縣扶貧辦的支持下，我參加了兩屆全民運動會，并兩次取得了乒乓球項目比賽亞軍榮譽，正是這種嚴肅而又活潑的精神狀態(tài)，激勵我奮勇向前，更好更快地歷練成長。
三、堅持勤學(xué)善思，才能得心應(yīng)手。近年來，中央和省市縣委對脫貧攻堅工作高度重視，“兩不愁、三保障”，“3+1”沖刺清零后續(xù)行動，“5+1”專項提升行動等脫貧攻堅政策錯綜繁多，對我而言，每天都要抽擠時間，學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，不斷提升自己的政策理論水平，以便更好地指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)人員開展工作。如果這些政策弄不明白，很可能在工作過程中找不到方向，不明白領(lǐng)導(dǎo)意圖，走了彎路，有時候還會產(chǎn)生不良情緒。同時，我覺得每天不但要堅持學(xué)習(xí)，更要思考和總結(jié)。遇到某項工作自己總是要多想一想，想為什么要這么干，有沒有更有效的解決辦法，怎樣才能更好地達到工作目的。養(yǎng)成這種做事習(xí)慣，慢慢會發(fā)現(xiàn)自己的工作思路也開闊了，點子也多了，能力提升也比較快。
四、敢于擔當盡責(zé)，才有出彩機會。2018年按照干部定崗，自己辦理全縣幫扶業(yè)務(wù)。坦白來講，剛開始我對這項工作有畏難情緒，覺得自己承擔不起這么重大的工作責(zé)任，有各方面的顧慮。但是，隨著全縣精準扶貧工作的深入推進，在和幫扶單位、駐村幫扶干部的業(yè)務(wù)往來中，我感受到了他們的艱辛與真誠，他們的務(wù)實苦干、他們的認真負責(zé)，深深地影響了我，讓我更加深刻地認識到這份工作責(zé)任重大、使命光榮。同時，我很慶幸能和他們一起在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下完成脫貧攻堅“一號工程”。作為年輕干部，我們應(yīng)該拿出蓬勃的朝氣，向前的銳氣，只爭朝夕，不負韶華，踴躍投身脫貧攻堅一線，磨礪自我、奉獻社會，實現(xiàn)價值。
最后，和大家分享一句自己最喜歡的話：不要在拼命的年紀選擇了安逸，在安逸的年紀獨自后悔。
謝謝大家！
同志們：
去年5月，省委書記杜家毫同志在省里召開了3場青年干部的座談會，以一個過來人、老朋友的身份，用拉家常的方式與省屬高校、國有企業(yè)和省直機關(guān)的年輕干部開展座談。我到芷江工作以后，一直關(guān)注著年輕干部的成長。適逢“五四”青年節(jié)，與少中部長商量，在節(jié)前召開這么一場年輕干部的座談會，主要是想通過面對面交流的方式，聽一聽大家的成長歷程、心聲和期待，也想聽一聽大家的意見建議。
楊國梁是扶貧工作隊長，幾年來，扎根村里、默默奉獻，千方百計帶領(lǐng)村民脫貧致富，很不容易。
作為我來講，現(xiàn)在也是年輕干部，“年輕不年輕，主要看心態(tài)”，我和大家一樣，都走過了這么一段經(jīng)歷，也都是一路腳踏實地干過來的。從年輕干部成長的角度來看，個人要成功，有五句話：第一是要高人指點（其實高人都在身邊），第二是要貴人相助（單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事都是你生命中的貴人，大家認可你，支持你，推薦你），第三是要家人支持，才能心無旁騖的干事業(yè)，第四是個人努力，第五是他人監(jiān)督（要走得遠，就必須經(jīng)受得起監(jiān)督）。但今天大家沒有提出很多的建議，比如你們期待組織怎么為年輕干部的成長搭建平臺，我們各單位、黨委黨組怎么重視年輕干部的成長，年輕干部在成長中還有哪些困惑？希望大家會后好好梳理一下，有什么好的意見建議，及時交到縣委組織部來。大家都是80、90后，未來有很多重擔都會落在你們的身上。今天就結(jié)合自己的一些體會給大家講三點：
一、提高政治站位，充分認識年輕干部培養(yǎng)的重大意義。
選拔培養(yǎng)年輕干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是加快發(fā)展的戰(zhàn)略之舉、根本之策，尤其是我們這幾年經(jīng)歷了“三超兩亂”的治理，再加上機構(gòu)改革帶來的影響，我們現(xiàn)在加快年輕干部的培養(yǎng)應(yīng)該說是等不起、也慢不得。
第一，加快年輕干部培養(yǎng)是制勝未來的關(guān)鍵一招。關(guān)注重視年輕干部就是關(guān)注未來、謀劃未來，選拔培養(yǎng)年輕干部就是制勝未來、贏得未來。大家也都知道，從中央到地方這兩年也都釋放出了強烈的信號，高度重視選拔培養(yǎng)年輕干部。省委、市委也都下發(fā)了加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見、規(guī)定，包括落實年輕干部四個制度的通知等系列文件，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障。可以說年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優(yōu)化，年輕干部脫穎而出、人盡其才的環(huán)境正在形成。去年中組部專門在全國摸底各個層級的干部，叫70后的廳級干部、80后的處級干部、90后的科級干部，用了1個月的時間全面掌握各種情況，作為戰(zhàn)略儲備，應(yīng)該說中央高度重視。最近大家也看到，我們湖南來了一個副省長，1972年的，擔任過浙江省財政廳的廳長，所以現(xiàn)在70后的副部級在班子里也慢慢地配備起來了?，F(xiàn)在80后的副廳級、90后的副處級的干部越來越多，大家要看到，從中央的角度，都在加大力度培養(yǎng)使用年輕干部。明年是換屆之年，我們縣里也作了一些摸底，包括在座各位都是各個層面做得非常不錯的。包括我們現(xiàn)在對于每一批干部的提拔使用，現(xiàn)在市里都有非常明確的要求，一般來講，年輕干部都必須要占三分之一左右。
縣直黨政工作部門配有35歲左右干部的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)占二分之一（18個），目前全縣只有4個班子達到配備要求，我們還有不小差距。
第三，加快年輕干部培養(yǎng)也是行穩(wěn)致遠的機遇所在。今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年。無論是“三大攻堅戰(zhàn)”，還是鄉(xiāng)村振興，包括我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，哪里都需要務(wù)實擔當、勇于進取、思維活躍的專業(yè)化年輕化干部。踐行總書記的新期望、落實省委、市委的決策部署，都對我們提出了新的更高要求。所以說，作為我們年輕干部來講，面對的挑戰(zhàn)是全新的，面對的機遇也是前所未有的。你們有幸身處偉大新時代、恰逢發(fā)展黃金期，必須搶抓機遇、順勢而上，干出樣子、贏得口碑，也必須要做到個頂個、頂呱呱。下一步，因為老齡化社會和老齡化干部隊伍結(jié)構(gòu)，60年代出生的那一批現(xiàn)在逐步退出現(xiàn)職，年輕干部能不能接得住這個“接力棒”，接得住能不能跑得好？所以說，必須加快年輕干部培養(yǎng)。并不是說給你們年輕干部一個崗位就是完成任務(wù)，我們講要人崗相適、人盡其才，要能夠擔當重任，要能夠把各自工作干出特色、形成經(jīng)驗。
二、主動擔當作為，充分展示年輕干部的風(fēng)采。
干部成長，我前面講了“五個人”的段子，從書面語言來講，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。自身努力是優(yōu)秀年輕干部成長的決定性因素，組織培養(yǎng)則是優(yōu)秀年輕干部成長的關(guān)鍵。雖然在座各位為芷江發(fā)展做出了一些貢獻，在各自的崗位都發(fā)揮了重要的作用，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱項，在火熱地實踐中歷練提升能力。這里，也對全縣的年輕干部提三點要求：
第一，要扣好人生的扣子。習(xí)總書記說“人生的扣子從一開始就要扣好”。這個“扣扣子”的比喻更多地是針對我們年輕干部講的，大家未來的路很長，要經(jīng)受的考驗很多，大家一定要把握好三點：境界要高。好干部的首要標準就是政治標準，政治過硬是第一要求。大家很多在大學(xué)就入了黨，去年我們在搞“不忘初心、牢記使命”主題教育的時候，也都重溫了入黨誓詞，重溫了自己的入黨志愿書，最最重要地是要把講政治刻在心里，融入靈魂，真正學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。以一個個具體的行動和實際的成效踐行“四個意識”“兩個維護”，做到絕對忠誠。上次跟一個高校校長交流時我就講：關(guān)鍵是怎么把你們學(xué)術(shù)上的術(shù)語，變成我們老百姓聽得懂的俗語。我們也要把習(xí)近平中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)換成老百姓喜聞樂見的，比如通過打比方、舉例子讓他們好接受。你們到鄉(xiāng)里做宣傳、做輔導(dǎo)的時候，要能夠要說得上話。心態(tài)要好。家豪書記講：無論級別高低，干部都是黨的事業(yè)的一顆“螺絲釘”?？倳浺仓v：我們要做一顆吃上勁的“螺絲釘”。大家要立志做大事而不是立志做大官，時刻做到心中有黨、心中有民，敢擔當、能扛事、愿奉獻。家豪書記上次也講了，大家要處理好公與私、義與利、得與失、苦與樂，還有成長快與慢的關(guān)系?；仡欁约?，走到今天，能夠始終保持這種激情和面貌，我覺得就是三條：一個是要有好的心態(tài)，第二要有好的狀態(tài)，第三要有好的姿態(tài)。狀態(tài)是對崗位的，心態(tài)是對成長的、姿態(tài)是對他人的。有的同志就是眼紅，見不得他人好，看到組織提拔他不提拔自己，就說組織看人有偏差、有私心。有的常常算計，我在這個崗位做了好多年了，再不提拔我退休前就到不了什么崗位了。因此這“三態(tài)”對于年輕干部是很受用的。大家注意切勿醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部，做人為的自我設(shè)計，一是浪費時間，二是有害無益。你設(shè)計，心態(tài)就容易變化、狀態(tài)出現(xiàn)起伏，工作上就容易出現(xiàn)紕漏、出現(xiàn)錯誤。作風(fēng)要嚴。要常思貪欲之害，勿以惡小而為之。最近網(wǎng)上披露很多剛步入職場不久的年輕干部，面對欲望和誘惑，因私心貪欲占據(jù)上風(fēng)、榮辱觀發(fā)生錯位、價值觀出現(xiàn)偏差，滑入違法犯罪的深淵，導(dǎo)致美好的青春戛然而止，令人痛惜。比如永州祁陽縣長金彪，他是25歲就擔任了冷水灘團區(qū)委黨組書記，人生一路開掛的，由于沒有永葆初心的定力，逐漸在權(quán)利金錢的腐蝕下變質(zhì)腐敗，最終鋃鐺入獄、葬送了大好的機遇和才華。貴州90后女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞一度引起輿論熱議，案發(fā)時不過25歲的她已經(jīng)涉嫌貪污了40余萬元民生領(lǐng)域資金，被指刷新了當?shù)亍白钅贻p職務(wù)犯罪紀錄”，包括上次紀委全會，也通報了一些我們身邊的案例。當然與一些年輕干部成長得快，關(guān)注度高有關(guān)，別人對你們講一些“溢美之詞”的也多，有的內(nèi)心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范。沒有規(guī)矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。所以，教訓(xùn)值得警醒，年輕干部要經(jīng)得起“批”，經(jīng)得起“磨”，也要經(jīng)得起“捧”，不要被別人“捧殺”。大家要補足精神之鈣，要耐得住寂寞、經(jīng)得起誘惑、負得起責(zé)任、扛得起使命，要向身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí)，不忘初心、心系人民、大膽擔當，這才是年輕干部的正確打開方式。
第二，要打牢干事創(chuàng)業(yè)的底子。要讓組織放心、讓干部服氣、讓群眾滿意，就必須有過硬的本領(lǐng)。我在前面發(fā)給大家的那篇文章中也寫到了，首先第一點就是要堅持學(xué)習(xí)。不要吃老本。腹有詩書氣自華，年輕干部要從自身知識結(jié)構(gòu)出發(fā)，在日常工作中，要多問問自己是不是還可以做得更好，做得不夠好的原因又是什么！要帶著本領(lǐng)恐慌，堅持缺什么、補什么。多虛心學(xué)習(xí)別人的有益經(jīng)驗。要善于思考。大家要善于站在全局高度和全縣的角度來思考問題，做到既能“埋頭拉車”，也會“抬頭看路”。在眼界、學(xué)識、素養(yǎng)等各個方面都緊跟時代步伐，不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”。像邱文俊到醫(yī)院工作以后，在好幾個科室都待過，這就是一種全方位的鍛煉，才有些歷練。就像我一樣，有時候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的。大家要把本單位本部門的工作放在全縣大局中去思考、去謀劃、去推進，從中發(fā)現(xiàn)機遇、找到結(jié)合點、打開新天地。不管在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村里還是哪個部門，你首先要聚焦縣委的中心工作，要善于思考，結(jié)合大局，找到結(jié)合點。要敢于歷練。要敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險重任務(wù)中成長，當幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事，坐一坐“冷板凳”也不是壞事，關(guān)鍵要在實踐中不斷磨練、總結(jié)、領(lǐng)悟、提高。
第三，要挑起攻堅克難的擔子。一打綱領(lǐng)不如一個行動。要保持定力。在打好打贏三大攻堅戰(zhàn)過程中，抓好產(chǎn)業(yè)培強、干部培優(yōu)、機制培活、作風(fēng)培實，說起來朗朗上口，但做起來很不容易。沒有定力，沒有堅持，沒有大家齊心協(xié)力去干，都是鏡中花、水中月。如村級集體經(jīng)濟，我們還有60個村集體經(jīng)濟在1萬元以下、比如抓產(chǎn)業(yè)扶貧、農(nóng)村專業(yè)合作社，到底做實了沒有，該怎么做？我們要既抓當前、也抓長遠，既抓顯績、也抓隱績，既抓要完成的任務(wù)、也要抓增后勁的。要務(wù)實擔當?！案矣趽敗笔强倳浱岢龅男聲r代好干部的標準之一。大家雖然年輕，職務(wù)也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想事干事成事的擔當。尤其是要有主人翁的意識，要帶著建設(shè)芷江、服務(wù)芷江人民的情懷，帶著歸屬感，心往一處想，勁往一處使，凡是職責(zé)范圍以內(nèi)、凡是有利于全縣大局的工作，不管再苦、再難，作了安排部署都必須毫不含糊的頂上去。要有所作為。有沒有水平，有沒有能耐，有沒有擔當，有沒有作為，要在縣域經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場上，在縣委縣政府重點難點工作上，在老百姓關(guān)注點上，在立足本職為一域爭光、為全局添彩上展示出來。大家就是要有這樣的“靈魂”拷問，多問幾次自己，是否珍惜組織給予的榮譽和機遇，是否有所作為！是否把“我做了”當成“做好了”！
三、扛牢政治責(zé)任，營造嚴管厚愛年輕干部的氛圍。
不重視年輕干部的培養(yǎng)，就是對未來、對歷史、對事業(yè)發(fā)展不負責(zé)。這也是說給我們今天參會的部門領(lǐng)導(dǎo)說的。建設(shè)堅強領(lǐng)導(dǎo)班子、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是各級黨組織的一項重大政治責(zé)任。
一是要把責(zé)任壓緊。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是行動而不是口號，是政治責(zé)任、是一把手工程。全縣各級各部門要著眼“十四五”規(guī)劃和更長遠的考慮（五到十年），圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，打破不合理的條條框框，不拘一格降人才，拓寬來源“選好苗”、優(yōu)化結(jié)構(gòu)“分好苗”、改進方式“育好苗”、提高質(zhì)量“用好苗”，毫不放松管好“苗”，把各方面優(yōu)秀年輕干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。作為部門一把手來講，抓班子、帶隊伍是履行主體責(zé)任的很重要的一個內(nèi)容，你們要有自信，要不遺余力，對年輕干部多搞一些“傳幫帶”，多聽聽他們的訴求，多交一些任務(wù)擔子，多提醒、多關(guān)心，把后面的同志培養(yǎng)出來。
要對接政策，進一步完善匯報、談話、函詢、誡勉、回訪、考評、交流等制度安排，全鏈條立章建制。要拓展平臺，把年輕干部企業(yè)掛職鍛煉、縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系年輕干部等措施落地落實，積極借鑒周邊縣市區(qū)年輕干部培養(yǎng)的有益經(jīng)驗，努力探索、拓展年輕干部培養(yǎng)選拔路徑。
三是要把關(guān)愛抓實。要建好年輕干部儲備庫，制定好年輕干部工作的長遠規(guī)劃，包括我們黨政班子建設(shè)的規(guī)劃，讓各類青年英才競相涌現(xiàn)。要堅持嚴管厚愛，嚴把年輕干部入口關(guān)、教育關(guān)和監(jiān)督關(guān)，規(guī)范年輕干部的行為，讓年輕干部茁長成長。嚴格落實激勵政策，堅決打破各種慣例和“隱形臺階”，對那些經(jīng)過實戰(zhàn)考驗、確能堪當重任的年輕干部要大膽使用。
希望大家以今天為一個新的起點，只爭朝夕，不負韶華，不用揚鞭自奮蹄，立足本職崗位，干出特色，走得精彩，我們縣委、縣委組織部、各部門各單位也會持續(xù)關(guān)注大家、鼓勵大家、監(jiān)督大家，見證大家的成長。希望你們都能夠不負重托、不辱使命，把各自的工作干得精彩、干得出色。
同志們：
剛才，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結(jié)合本職工作，逐一匯報了近階段工作情況，分享了成長感悟。下面，我結(jié)合自己工作經(jīng)驗，給大家提三點建議。
年輕干部一定要明確志向，擁有長遠的眼光，提高站位，制定目標，高標準要求自己，以夢為馬，不負韶華。一是先立鴻鵠志，做逐夢希望的奮斗者?！皶r人不識凌云木，直待凌云始道高?！碧m考貧瘠的鹽堿地里，有位年輕干部伴著風(fēng)沙長眠于此，正由于他心懷大志、干字當頭，才有了“十里焦桐今猶在，不見當年植桐人”的佳話。年輕干部走出學(xué)校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪，鄰里瑣事、濃濃方言，難免產(chǎn)生“水土不服”等不良反應(yīng)，衍生出懈怠逃避、迷茫懶散、缺乏動力等消極心理。此時，就要勇于嘗試，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈，學(xué)會仰望星空，學(xué)做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬，讓腦中的志向始終在前方閃閃發(fā)光，讓心中的希望始終照亮前行的路途，才不會消極困惑、陷入迷途。二是敢吃基層苦，做永葆進取的開拓者?！皺烟液贸詷潆y栽，不下苦功花不開?！钡交鶎庸ぷ饕岩荒暧杏?，疲憊、迷?；蛟S會成為一時標簽，但更多時候，吃苦、苦干才是基層工作的代名詞。年輕干部在基層這個大熔爐里，要有不畏艱難困苦的準備，有讓“天塹變通途”的豪邁，有永葆開拓進取的精神，勇于自我加壓、自我磨煉，多去陌生的地方，多見陌生的人，干自己最不想干的事、做自己最不敢做的活。只有這樣，把握機會、創(chuàng)造條件讓自己在基層天地里經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，磨煉磨煉意志，錘煉錘煉本領(lǐng)，才能日漸爐火純青、百煉成金。三是心系魚水情，做胸懷大愛的奉獻者?！靶南等罕婔~得水，脫離群眾樹斷根?！薄拔覍o我，不負人民”，習(xí)總書記的這句肺腑之言，至今縈繞耳畔。疫情防控中，許多90后白衣戰(zhàn)士披上戰(zhàn)甲，馳援武漢，“哪有什么白衣天使，只不過是一群孩子，穿上了一身衣服”，一句簡單的話卻蘊含沉甸甸的分量。年輕有年輕的資本，年輕也要有年輕的擔當。干部干字當頭，年輕干部要率先動起來，心里裝著群眾、辦事想著群眾，要學(xué)會說方言、拉家常，學(xué)會串家門、坐炕頭，為群眾紓憂解難，為群眾服務(wù)排憂。
有為才有位，年輕干部不能安于現(xiàn)狀，要積極主動參與工作，以目的和結(jié)果為導(dǎo)向，提出問題建議，加強自身理論學(xué)習(xí)和實踐積累，擔起工作責(zé)任，不負新時代，展現(xiàn)新作為。一是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“精氣神”?！白孕湃松倌?，會當水擊三千里?！蹦贻p干部要志存高遠，懷有“少年心事當拏云”的闖勁兒，自覺把個人理想與家國理想、民族復(fù)興的神圣使命結(jié)合起來，在新時代的浪潮中勇立潮頭，爭做大有可為的新時代中的“弄潮兒”，拿出“奮力一搏”的勁頭、“破釜沉舟”的勇氣、“無路可退”的決心起而行之、踏實肯干，以永不懈怠的精神狀態(tài)、一往無前的奮斗姿態(tài)，努力踐行為國為民的青春誓言。二是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“鐵肩膀”?！胺浇裉煜?，舍我其誰？”當前我國正處于“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關(guān)鍵時期，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”，還要練就“鐵肩膀”，做勇挑重擔的行動者，不做坐而論道的“清談客”，敢于挑起為人民服務(wù)的“硬擔子”，抓鐵有痕、踏石留印，一心撲在事業(yè)上，不斷化解難題，解決群眾的“急難愁盼”，以只爭朝夕的精神兢兢業(yè)業(yè)地跑好屬于自己的“那一棒”。三是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“真內(nèi)功”?！吧茷閲?，必先治其身?！睙o論是起而行之還是攻堅克難，不僅需要勇氣過人，還需要本領(lǐng)過硬，年輕干部要養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣，常補精神之鈣，常開精神之源，在事中淬煉本領(lǐng)，在干中提升能力，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，坐得了冷板凳，扛得住浮躁與喧囂，多修潛功，多做潛績，架好“能力弓”，打通為人民群眾辦好事、辦實事的“最后一公里”。
善教者，使人繼其志”，針對獨居高齡老人，多宣傳民政補貼政策；
針對身患重病家庭，多宣傳大病救助政策；
針對發(fā)展難問題，多宣傳小額貸款、產(chǎn)業(yè)發(fā)展補貼等政策；
針對家庭婦女就業(yè)難問題，多宣傳公益性崗位、就近就業(yè)政策……用舉例子、擺事實的方式贏得老百姓對政策的理解和認同，主動加入鄉(xiāng)村振興建設(shè)中去。
同志們，新時代、新征程，要有新?lián)?、新作為，希望全?zhèn)年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態(tài)，做建設(shè)“強富美高”x的排頭兵、急先鋒，勤奮工作、韶華傾負，善于在不可能中尋找可能，殺出一條血路，趟出一條新路。工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好，感謝組織給我這次機會，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報思想和工作狀況。我叫王龍，是上良鎮(zhèn)人民政府的一名普通干部，2011年6月畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院法學(xué)專業(yè)，同年9月，通過省委組織部招錄考試成為一名大學(xué)生村官，擔任上良鎮(zhèn)合集村村主任助理；2015年3月，通過甘肅省公務(wù)員考試成為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。
還記得，3年前的4月27日，自己作為年輕干部代表參加了全縣年輕干部座談會議，現(xiàn)場聆聽了劉書記對年輕干部的關(guān)懷肯定和殷切希望，備受鼓舞。3年后的今天，再次以鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部代表的身份參加今天的會議并發(fā)言，讓我深刻感受到縣委對我們年輕干部的高度重視和關(guān)心關(guān)愛?；仡欉@幾年的成長經(jīng)歷，無不貫穿著組織的培養(yǎng)和期望，也使我倍加珍惜扎根基層、服務(wù)群眾的機會。回顧9年來的工作，有初出茅廬的茫然和日漸成熟的穩(wěn)重，有受挫時的郁悶和成功時的喜悅，但總的來說，收獲滿滿，我體會和感受最深的是：
思想認識得到全面鍛造。9年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，對我來說，是世界觀、人生觀、價值觀的再造，是意志、品質(zhì)、能力的升華。還記得，2011年剛考上大學(xué)生村官，在市委黨校參加崗前培訓(xùn)的時候，我滿懷激動，憧憬著上班后的日子，期待盡快走上人生的第一個工作崗位，在這種期盼中，9月8號，我正式步入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，上班后的第一周工作是全面入戶，作為一個剛走出校園不久的毛頭小子，我有點迷惑，難道政府工作就是天天下村、田間地頭？不是坐辦公室，不在窗口辦公？角色如何轉(zhuǎn)變，工作從哪里入手，我充滿了茫然和忐忑，為此，我始終抱著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，用心思考，用情工作，從當初對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的所知甚少，到全面上手，再到現(xiàn)在的有條不紊，我始終認為，在組織的關(guān)心和培養(yǎng)下，當初自己選擇當一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、服務(wù)基層百姓群眾的選擇是正確的，是無怨無悔的，這將是自己人生道路中一段難得的歷程和寶貴的財富。
綜合素質(zhì)得到全面提升。農(nóng)村是一本生動的教科書，她包羅萬象，讓人深省，我在體驗到基層工作艱辛、復(fù)雜的同時，更體會到了做好群眾工作帶來的光榮和喜悅。參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作以來，我先后在包村干部、扶貧專干、紀檢干事、人大文書、宣傳干事、信訪專干、政府文書、黨委文書等多個崗位上鍛煉，一方面，是組織對我的栽培和關(guān)懷；另一方面，也讓自己的工作能力得到了全面鍛煉和提升。參加工作之前，雖然自己是個農(nóng)村孩子，但遇到一些農(nóng)業(yè)名詞，比如頂凌覆膜、雙壟溝播、果樹環(huán)割，覺得非常拗口，也不明白什么意思，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作以后，我親眼見到了它們的操作過程，豁然開朗。此外，更大的學(xué)習(xí)收獲在于對農(nóng)村政策的了解和做群眾工作的方法。如果把我們這群“80后”比作一個木桶的話，缺乏對農(nóng)村的了解和認知就是最大的一塊短板，不把這塊板子補齊，那么我們這個桶永遠都盛不滿水。工作中，我時刻都會抓緊一切學(xué)習(xí)機會，像海綿吸水一樣增長見識、豐富閱歷、歷練能力，每天都很忙，但天天有收獲，自己也逐漸鍛煉成了一個多面手、萬金油，可以說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作給了我一個最好的實踐鍛煉平臺。
工作作風(fēng)得到全面錘煉?；鶎邮且蛔笕蹱t，沒在其中淬煉過的人不會明白這對于一個人成長的重要意義。9年來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，我的各方面素質(zhì)、能力都獲得了很大提升，讓我感覺最明顯的是作風(fēng)的錘煉。還記得，在合集村擔任大學(xué)生村官的時候，感觸頗深的是不厭其煩的動員果農(nóng)參與果園管理，為無主戶果園拉枝、除草，有時候自己會感到無奈，也會沮喪，但當包片領(lǐng)導(dǎo)告訴我，“作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，學(xué)歷并不代表工作能力，你要勤動手多動嘴，學(xué)會和群眾打交道，要在幫助群眾改變觀念上來體現(xiàn)價值”，慢慢的自己思想也轉(zhuǎn)變過來了，在我和村干部齊心協(xié)力的努力下，2015年合集村425.5畝果園大面積掛果，更多的果農(nóng)開始自主管理果園，一名果農(nóng)拿來一袋蘋果，笑著說“我家的果園當年都讓你費心了”，自己瞬間感覺很欣慰、很自豪。結(jié)束了3年包村工作，自己走上了新的工作崗位，成為一名扶貧專干，記得在布設(shè)鎮(zhèn)扶貧工作站和4個貧困村的陣地的時候，需要收集大量資料，各種產(chǎn)業(yè)圖、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)圖、貧困人口分布圖，加上在廣告公司每天幾乎通宵的熬夜排隊，也曾有過思想上的波動，但更多的是完成工作的喜悅和自豪。就是在這樣一次次的挫折磨礪中，錘煉了自己務(wù)實苦干、細致扎實的工作作風(fēng)，也時刻提醒自己牢記身份和使命，堅守對黨忠誠的品質(zhì)，把黨性體現(xiàn)在崇高的理想信念上，體現(xiàn)在求真務(wù)實的工作態(tài)度上，體現(xiàn)在全心全意為人民服務(wù)的宗旨上。
2014年5月，習(xí)近平總書記在河南省尉氏縣考察的時候，寄語鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位鍛煉人，要穩(wěn)得住心神，耐得住寂寞，同鄉(xiāng)親們一起苦干實干，練就金剛不壞之身?！弊鳛橐幻l(xiāng)鎮(zhèn)干部，扎根基層、服務(wù)群眾既是我們職業(yè)操守的核心要求，也是揮墨青春的價值體現(xiàn)。當前，面對決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康、全力開啟鄉(xiāng)村振興新征程的繁重任務(wù)，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中的普通一員，我將更加堅定信心，努力拼搏，以有為爭有位，熱愛自己的工作崗位，通過做好本職工作來實現(xiàn)自己的價值，用優(yōu)異的工作成績回報組織的信任和領(lǐng)導(dǎo)的期望。
同志們：
走進今天的會議室，看到大家一張張青春洋溢、朝氣蓬勃的臉龐，聽到大家一聲聲明朗自信、擲地有聲的話語，腦海里不由自主浮現(xiàn)出廣大年輕干部一串串寒暑不輟、苦干實干的身影，既讓我倍感振奮，備受鼓舞，對xx發(fā)展充滿信心；也不禁讓我想起和大家一樣剛參加工作時那份自信和抱負，想起xx年前剛到xx工作時的那種向往和敬畏。x年xx月xx日，我和全縣年輕干部代表在這里相聚，分享工作感悟，暢談人生理想。時隔三年，在“五四”青年節(jié)前夕，今天又和全縣年輕干部再相會，主要是和大家共話青春夢想，共敘使命擔當，號召廣大年輕干部只爭朝夕、不負韶華，知重負重、迎難而上，為建設(shè)幸福美好新xx貢獻力量，為繪就精彩人生接續(xù)奮斗。
近年來，全縣廣大年輕干部以服務(wù)群眾、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為己任，立足崗位，著眼大局，持之以恒抓發(fā)展，千方百計解難題，一以貫之抓落實，為建設(shè)幸福美好新xx作出了積極貢獻。特別是精準扶貧精準脫貧工作開展以來，廣大年輕干部懷著事業(yè)心、帶著責(zé)任心，踴躍投身脫貧攻堅的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的第一線、疫情防控的最前沿，積極進村入戶查民情、問民需、解民憂，一心一意幫助貧困群眾樹信心、搞產(chǎn)業(yè)、摘窮帽，果園旁、地埂邊、老鄉(xiāng)家，到處都活躍著咱們年輕干部的身影，很多同志舍小家、顧大家，克服種種困難，堅守基層一線，放棄休息時間，體現(xiàn)了過硬的政治素質(zhì)和扎實的工作作風(fēng)。可以肯定的說，xx順利實現(xiàn)整縣脫貧摘帽，經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，離不開大家的積極參與和不懈努力。對大家的工作，縣委看在眼里、記在心里，我個人也感到非常欣慰，這里，我要為大家點一個大大的贊，并代表縣委，通過在座的各位向全縣的年輕干部表示衷心的感謝和親切的問候，大家辛苦了！
正如習(xí)近平總書記所講的“展望未來，我國青年一代必將大有可為，也必將大有作為。這是‘長江后浪推前浪’的歷史規(guī)律，也是‘一代更比一代強’的青春責(zé)任?！碑斍?，80后、90后干部已經(jīng)成為全縣干部隊伍的主力，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門40歲以下的年輕干部占到了xx%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了xx%，這不僅僅是干部數(shù)量上的占比高，也包括在推動經(jīng)濟社會發(fā)展特別是脫貧攻堅中的責(zé)任重。黨的十九大作出新時代“兩步走”的戰(zhàn)略安排，未來30年將是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的重要階段和關(guān)鍵時期，從80后、90后干部的年齡看，目前最大的xx歲、最小的xx歲，正好與“兩步走”戰(zhàn)略安排在時間上高度重合，所以，無論是客觀規(guī)律、還是使命所在，80后、90后干部都需要在實施“兩步走”戰(zhàn)略中挑大梁、唱主角。而且，隨著整縣脫貧摘帽目標的順利實現(xiàn)和煤炭資源開發(fā)步伐的不斷加快，xx轉(zhuǎn)型發(fā)展的特征更加鮮明，加快建設(shè)縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展排頭兵、隴東南崛起先行者、全市乃至全省新的經(jīng)濟增長極，既是市委賦予xx新的發(fā)展定位和目標，也是全縣上下共同的意志和愿望。這些都為年輕干部成長成才提供了廣闊的天地和前所未有的機遇；同時也要求全縣廣大干部特別是年輕干部，不忘初心，接續(xù)奮斗，譜寫出無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的壯麗華章。
重視選拔培養(yǎng)年輕干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素。”借今天座談的機會，我向全縣年輕干部提四點希望，與大家共勉：
一要志存高遠，在實現(xiàn)大我中成就小我。一代人有一代人的機遇，一代人有一代人的使命。習(xí)近平總書記指出，“新時代中國青年的使命，就是堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，同人民一道，為實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗?！睂τ趧倕⒓庸ぷ鞑痪玫哪贻p干部來說，不管從事何種職業(yè)，不論處于什么崗位，只有把自己的小我融入祖國的大我、人民的大我之中，與時代同步伐、與人民共命運，用高遠志向來導(dǎo)航人生之帆、開啟事業(yè)之門，才能更好實現(xiàn)人生價值、升華人生境界。魯迅先生在《中國人失掉自信力了嗎》一文中寫道，“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，……這就是中國的脊梁?！?020年新年伊始，來勢洶洶的新冠肺炎疫情，對人民的生命安全和身體健康帶來了巨大挑戰(zhàn)，牽動著全國人民的心。面對嚴峻的疫情形勢，以白衣天使為代表的一大批義無反顧的“逆行者”，用行動書寫初心，用平凡造就偉大，讓人們不禁感嘆，“哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負重前行?！笔聦嵣?，正是這些平凡的“英雄”，在危難關(guān)頭，舍小家顧大家，舍小我為大我，用自己的方式挺起了中國脊梁，在愛國奉獻中書寫了人生新高度。希望咱們廣大年輕干部要有“天下興亡、匹夫有責(zé)”的崇高追求，把個人的志向與黨的事業(yè)、國家興旺、民族未來和人民幸福結(jié)合起來，把個體小我的追求融入祖國、人民大我的事業(yè)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，懷抱家國情懷，擔起時代責(zé)任，讓人生在實現(xiàn)中國夢的奮進追逐中展現(xiàn)出勇敢奔跑的英姿。要把胸懷遠大理想和腳踏實地奮斗統(tǒng)一起來，把實現(xiàn)長遠目標與做好當前工作統(tǒng)一起來，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，抓緊每一天，做好每件事，走好每一步，努力把愛國之情、報國之志融入到本職工作中，化為建設(shè)家鄉(xiāng)、發(fā)展xx的實際行動，努力在促進全縣經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展、提速進位中奮勇爭先，實現(xiàn)人生價值，書寫青春華章。
二要博學(xué)篤行，在精進不休中增強底氣。在社會競爭日趨激烈的今天，年輕干部都是通過“千軍萬馬過獨木橋”的層層篩選脫穎而出，最終走上工作崗位的，在這之前，大家都是學(xué)習(xí)上的佼佼者。但不可否認的是，咱們年輕干部普遍接受過高等教育，有較為豐富的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)，但閱歷淺、磨煉少，工作經(jīng)驗和實踐能力還有待提高；一些年輕干部生在城里、長在城里，對農(nóng)村工作缺少切身體會，對農(nóng)民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些年輕干部生活成長環(huán)境優(yōu)越，沒有遇到過挫折，沒有經(jīng)歷過大風(fēng)大浪，遇到急事、難事，就手足無措、沒有章法；還有個別年輕干部在理想與現(xiàn)實之間落差較大時，選擇凡事“順其自然”，事事“一切隨緣”，在“佛系”心態(tài)的誤導(dǎo)下心安理得地安于一隅、裹足不前，讓自己在不知不覺中變成別人眼中“垮掉的一代”。我們經(jīng)常說，“上面千條線，下面一根針”，面對基層千頭萬緒的工作和層出不窮的新情況、新問題，有些同志會發(fā)現(xiàn)，以前學(xué)校的課本里是找不到答案的。面對這種情況，顯然有些同志很容易出現(xiàn)上面說到的困惑、迷茫的心理，遇到這種情況到底該怎么辦?網(wǎng)上有一句話是這么說的，站在樹上的鳥兒，從來不擔心樹枝會斷掉，因為它相信的不是樹枝，而是它自己的翅膀。對于我們每個人來講，學(xué)習(xí)就是這雙“翅膀”。年輕干部要想跟上時代前進的步伐，就必須敢于放下頭頂?shù)墓猸h(huán)，常懷“空杯心態(tài)”，甘當“小學(xué)生”，樹立夢想從學(xué)習(xí)開始、事業(yè)靠本領(lǐng)成就的觀念，真正把學(xué)習(xí)作為一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種責(zé)任，作為長期的乃至終身安身立命的根本，不斷“補氧”“充電”，通過學(xué)習(xí)為夢想插上翅膀，才能在未來的競爭中擁有更多致勝資本，立于不敗之地。要從干好本職工作需要出發(fā)，加強對中央、省市縣委最新政策和部署要求的學(xué)習(xí)，熟練掌握脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、深化改革等政策業(yè)務(wù)，不斷增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。要把“讀萬卷書”與“行萬里路”結(jié)合起來，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)，既做知識的“存儲器”，也做知識的“處理器”，在實踐中學(xué)真知、悟真諦、長本領(lǐng)。要把勤奮學(xué)習(xí)與修身立德統(tǒng)一起來，學(xué)會用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，用為民的情懷引導(dǎo)自己，努力提升自己的精神境界和道德情操，以良好的心態(tài)全身心地投入工作中去，以高境界、大格局、真本領(lǐng)為自己的鮮亮人生上色添彩。
在全市年輕干部座談會上的講話篇十五
今天座談的x位年輕干部，年齡最大的x歲、最小的x歲，平均年齡x歲，其中x名來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)，x名來自縣直單位，有副科級干部，也有一般干部，非常具有代才，大家結(jié)合各自工作經(jīng)歷，談了對工作的體會，對“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大攻堅”活動的認識，以及做好下一步工作的打算。
大家的發(fā)言，都是來自于崗位歷練、發(fā)自于肺腑，我們的年輕干部在各自崗位上，承擔了更重的任務(wù)，做了大量的工作，尤其是在脫貧攻堅、疫情防控、項目建設(shè)年輕干部發(fā)揮了主力軍的作用。比如，脫貧攻堅方面，我們派出的第一書記，絕大部分都是年輕干部，在抓產(chǎn)業(yè)、抓項目、訪農(nóng)戶中，做了很多工作，思想、作風(fēng)、能面提升。攻堅克難方面，無論是疫情防控，還是搶險救災(zāi)、森林防火，年輕干部都沖在一線、干在一線，彰顯了新時代年輕干部的新?lián)敗⑿伦鳛椤?BR> 一直以來，縣委高度重視年輕干部的培養(yǎng)和使用，特別注重在急難險重一線發(fā)現(xiàn)識別年輕干部。比如，今年我縣從“三方面人員”中，選拔了x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部絕大部分都是年輕干部，都是來自脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)一線。為推進征地拆遷、項目建設(shè)、老舊小區(qū)改造等工作，我縣從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位擇優(yōu)抽調(diào)了一批優(yōu)部，干得好、干出成績的將提拔重用，讓年輕干部有為、有位、有舞臺。
年輕干部要成長成才，不僅要靠組織培養(yǎng)，更要依靠自身努力。黨的十九屆五中全會，開啟了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，未來舞臺廣闊、催人奮發(fā)，年大有可為、大有作為。這里，結(jié)合x工作實際，對大家提幾點希望：
第一，要堅定理想信念。堅定理想信念，錘煉黨性修養(yǎng)，離不開理論上的堅定。年輕干部要成長、要進步，必須把學(xué)習(xí)放在重要位置，通過勤學(xué)善思，進一步堅定念。一是要把準“學(xué)什么”。我在很多會議上都強調(diào)，要把加強學(xué)習(xí)放在重要位置。要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆五中全會、省委x全會精神，常態(tài)化學(xué)習(xí)習(xí)總書記視察x、x和x重要講話精神，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平談治國理政（第三卷）、黨章黨規(guī)、法律法規(guī)，以及經(jīng)濟金融、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等業(yè)務(wù)知悟透、學(xué)以致用。二是要豐富學(xué)習(xí)方式。剛才同志們講了很多好的學(xué)習(xí)方式，單位組織的學(xué)習(xí)大家要積極參加，確保取得實效。要制定自己的學(xué)習(xí)計劃，每天下班后要小時用來學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)提升能力。相關(guān)部門要通過組織學(xué)習(xí)班、研討班等方式，多種形式學(xué)，提高學(xué)習(xí)的成效。三是要處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。充分利用“一早一化的時間學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)爭當最講忠誠、最講黨性的年輕干部。年輕干部工作任務(wù)重，要特別注重聯(lián)系實際，結(jié)合各自崗位工作，學(xué)原文、讀原著、悟原理，把自己擺職責(zé)擺進去、把工作擺進去，做到知行合一。
第二，要有擔當、有血性、有激情。習(xí)近平總書記指出，干部成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。一是勇挑重擔。當前，“十三五”收官、脫各項任務(wù)繁重，年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、在單位，對待工作不能挑三揀四，要增強責(zé)任擔當，主動承擔更重、更難的任務(wù)，主動擔當、主動靠前，積極抓好落實。二是要保持樹立“慢一步就會差之千里、誤一時就會落后多年”的理念，保持“狼性”、拿出血性，力爭讓x的各項工作走在全市、全省前列。比如，鄉(xiāng)村振興方面，縣委、縣在全縣范圍內(nèi)打造一批示范點（帶），大家可以主動思考，保持“我要干”的勁頭，積極參與并抓好落實。三是要拉高標桿。年輕干部無論做任何工作，都要堅持高標就難以取得好的成效。比如，縣級層面對基層黨建“三化”建設(shè)要求高，但鄉(xiāng)村兩級標準層層降低，因此造成工作質(zhì)量不高。年輕干部做人做事要堅持高標準、嚴要求什么工作，都要向最好的看齊，干出精品、干出成效。
第四，要有創(chuàng)新精神，做到敢想敢闖敢拼敢破。任何工作都要有創(chuàng)新思維。習(xí)近平總書記強調(diào)，廣大青年要有敢為人先的銳氣，勇于解放思想、與時俱進，敢于上開拓進取，樹立在繼承前人的基礎(chǔ)上超越前人的雄心壯志。在編制“十四五”規(guī)劃中，不少部門的同志按部就班，調(diào)研不夠、思考不多。年輕干部要主動參與，打開思考，用新思想、新理念解決一些新問題。要敢于做“第一個吃螃蟹”的人，敢于去開拓，在鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才隊伍建設(shè)等方面，提出好的建議。比如，蔬菜方面。要圍繞“北看壽光、南看x”，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，看一看還需要哪些配套設(shè)施，如何發(fā)展好露天蔬菜，更好調(diào)動群眾積極性。蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展有難度，這些決了“從無到有”的問題，下一步要圍繞“從有到優(yōu)”，結(jié)合村情實際，積極引導(dǎo)和動員群眾參與，形成良好的工作機制，推動蔬菜產(chǎn)業(yè)提檔升級?；鶎狱h建方面，如“黨建+”模式，推動各項工作取得新成效，也需要有創(chuàng)新思維。農(nóng)村人居環(huán)境整治方面，這項工作抓了兩三年了，工作也有些起色，但現(xiàn)在到了爬坡過坎的時候，怎需要我們深入思考，如何建立長效機制，怎么發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，需要我們深入思考謀劃。人力資源普查方面，要把x的人力資源情況摸清楚、摸準，用數(shù)字化管理據(jù)庫，做到精準培訓(xùn)、精準推薦就業(yè)，進一步推動紡織服裝產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。目前，光靠常規(guī)的招聘方式，已經(jīng)不能滿足用工需求了，要主動調(diào)整、積極創(chuàng)新，用精準化的方法解決問題?？傊?，年輕干部思想活躍、思路清晰，要善于創(chuàng)新、大膽嘗試，推動工作取得新成效。
第五，要求真務(wù)實揚正氣。年輕干部樹立一身正氣，才能帶出一方正氣。作為中央紅軍長征集結(jié)出發(fā)地的黨員干部、年輕干部，更要大力弘揚長征精神和蘇區(qū)干部一是要傳承好紅色基因。要時刻牢記“三個來之不易”“四個不能忘記”，講好紅色故事、長征歷史，時刻銘記先烈遺志，大力弘揚斗爭精神，敢于干在一線。要認真紅色歷史，尤其是中央紅軍從長征集結(jié)出發(fā)的歷史，大力宣傳推介好x，面對社會輿論的質(zhì)疑，做好引導(dǎo)、主動回應(yīng)。要保持定力，一心一意謀發(fā)展，扎實做好自己推動縣域經(jīng)濟全面發(fā)展，切實讓老百姓的笑臉更甜、生活更幸福。二是要保持過硬作風(fēng)。面對日益繁多的工作，年輕干部絕不能心浮氣躁，產(chǎn)生應(yīng)付了事的心理。要牢識，弘揚唯實求真精神，堅持從群眾中來、到群眾中去，力戒形式主義，用實際行動解決好群眾所急、所需、所盼，用心做好服務(wù)群眾的工作。三是要樹立項目為王理“十四五”規(guī)劃的落實，在座的年輕干部是中堅力量，大家一定要樹立項目為王理念，把項目抓在手上，不管在哪個部門、哪個行業(yè)都要抓好項目，切實把“十四五”寫在x大地上，變成老百姓的一張張笑臉。四是要有底線思維。行穩(wěn)才能致遠。大家要保持優(yōu)良作風(fēng)，絕不能有賭博、公款吃喝、酒后駕車等不良風(fēng)氣，在八小時外健康的生活習(xí)慣。要守住廉潔底線，不碰紅線、不逾底線，具體要算好人生“三筆賬”：第一算好親情賬。在座的同志們不是個體，扮演著父母、孩子、愛人的角色，親情賬要算好。第二算好金錢賬。作為一名公職人員，我們每個月都有穩(wěn)定的收入，這已經(jīng)很不錯了，大家要把重點轉(zhuǎn)移到追求人生價值上來。第三算好自由賬。什么都更重要，如果觸碰了法律紅線，一旦失去自由，對自己、對家人都是巨大的傷害。因此，大家要堅持“吾日三省吾身”，每天拿出時間思考今天做了什么，哪些位，主動糾正改進。
年輕人不要立志做大官，要立志做大事。會后，希望大家好好學(xué)習(xí)、認真工作，把老百姓所急、所需、所盼解決好，扎扎實實做好本職工作，以實際行動讓群眾滿織滿意。
黨和國家的未來需要年輕的優(yōu)秀人才去創(chuàng)造,廣大機關(guān)單位的年輕干部就是這部分群體,他們的好壞決定了國家未來的興衰。下面是愛走學(xué)網(wǎng)xx給大家整理的，僅供參考。
尊敬的*書記、*部長，各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
上午好!
我叫***，在縣委辦公室工作。今天縣委專門召開會議，組織我們年輕干部進行座談交流，*書記和*部長還在百忙之中參加，這充分體現(xiàn)了縣委對年輕干部的高度重視和殷切期望，也反映了各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心關(guān)愛，我感到十分榮幸、倍受激勵。我發(fā)言的題目是《把握機遇吃苦奉獻》。下面，主要結(jié)合自己的工作情況，談三點感悟，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展實際和激發(fā)調(diào)動干部活力，先后出臺實施了后備干部公開選拔、掛職交流鍛煉、競爭上崗等一系列制度措施，這都為我們年輕干部搭建了干事創(chuàng)業(yè)的平臺，為我們的成長進步營造了良好的環(huán)境，提供了許多機遇。我們一定要懷感恩之心，立奮進之志，腳踏實地，愛崗敬業(yè)，努力在自己的崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績，以實際行動來贏得更加燦爛輝煌的明天。惟有如此，才能不辜負組織的教育、關(guān)愛和培養(yǎng)，才能不辜負縣委領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心。(結(jié)合自己的成長，夸黨的政策和縣委的決策，但是有多大關(guān)系呢?)。
第二點感悟是：工作中有甘苦，是歷練也是成長。近十年的工作經(jīng)歷，讓我感受到，不論是從事什么樣的工作，吃什么樣的苦，總是會有收獲的。特別是進入縣委辦公室工作以來，我最深的體會是只有勤學(xué)多思，甘愿吃苦，不斷提高個人綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，才能站得更高、看的更遠、想得更深，才能跟得上時代的潮流，跟得上全縣的發(fā)展步伐。去年，我參加了縣十四次黨代會報告的起草任務(wù)，報告在學(xué)習(xí)政策文件、深入調(diào)查研究、廣泛征求建議的基礎(chǔ)上，從7月中旬開始起草，共歷時3個多月，八易其稿，凝聚了縣委領(lǐng)導(dǎo)、縣委辦公室干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門各位領(lǐng)導(dǎo)的心血。特別是去年十一期間，報告起草進入了關(guān)鍵時期，在縣委領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)和親自參與下，辦公室干部職工主動放棄休息，按照縣委領(lǐng)導(dǎo)的指示要求和征求到的意見建議，每天晚上討論，白天完善。在討論時，從報告基本框架的確立到內(nèi)容的充實完善，從數(shù)據(jù)核定到字斟句酌，甚至一個標點符號，各位同事都據(jù)理力爭，毫不相讓，氣氛十分熱烈。正是領(lǐng)導(dǎo)和同志們務(wù)實、創(chuàng)新、團結(jié)、奉獻的工作精神深深打動和感染了我，也讓我感受到了真切、細致、熱情、誠摯的悉心關(guān)懷。這種工作生活的精神和狀態(tài)，鼓勵我不斷去看、去想、去學(xué)、去悟，使我對自己以后的工作學(xué)習(xí)乃至人生價值的定位有了進一步的認識、提升和完善，也激勵和鼓舞著我不斷探索進取，更好更快地鍛煉成長。(想了想我在辦公室最受罪的，還是起草了黨代會報告，20xx年真是在玩命，整個一年，有三分之二的時候在加班，其中三分之一的時候加班晚上12點以后，從五一放假之后，再沒有完整的周末，一直持續(xù)到20xx年4月份，省委巡視、新書記上任、縣上換屆、黨代會、市上黨代會、換屆、接待工作等等，從常委到辦公室人員沒有一個不叫累的;黨代會報告辦公室所有文秘人員從10月2日下午開始，每天晚上到2點左右一字一句過所有關(guān)于黨代會的資料，10月10號開的，那段歲月)。
核心價值體系的學(xué)習(xí)，講黨性、重品行、做表率，時時處處以一名共產(chǎn)黨員的標準要求自己，以德修身、以德領(lǐng)才，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力成為可造之材、可用之人;要將個人的前途和全縣的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，主動作為，拼搏進取，努力做到可堪重用、可擔重任。當前，縣委、縣政府提出了率先實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越、率先實現(xiàn)全面小康的目標任務(wù)，在生態(tài)城市建設(shè)、新型能源開發(fā)和文化旅游等諸多產(chǎn)業(yè)實施了大手筆、大動作，全縣上下都在埋頭苦干、務(wù)實快干，我們也切身感受到城市建設(shè)每天都有新變化，個人生活質(zhì)量和水平每年都有新提高。面對這樣一個大發(fā)展、快發(fā)展的形勢和局面，作為年輕人，就是要積極主動投入其中，把工作崗位當做發(fā)揮自己價值的舞臺，將工作成效作為檢驗自己能力的標準，發(fā)揚拼的精神和闖的斗志，敢于擔當，勇于突破，做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，解決問題有新辦法，以實際行動為全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展增磚添瓦，為個人的成長進步積蓄能量。(信仰和世界觀的內(nèi)容是第一大神指點的，當時他告訴我得寫到剛開始，我覺得這對我來說太空了，我真說不出口，最后我就放到第三點了;融入發(fā)展是必須的，尤其書記以前是抓城建的，上任以來城市建設(shè)變化非常大，所以專門點了)。
總之，我將以這次座談會為契機，以*書記、*部長和各位領(lǐng)導(dǎo)的要求為動力，繼續(xù)努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，立足崗位、干好業(yè)務(wù)，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績，以優(yōu)異的成績回報組織的培養(yǎng)和信任。
謝謝大家!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家上午好。首先，非常感謝市委給我們年輕干部提供了這樣一個平臺，讓我們在充分展示自我的同時，能夠相互交流、相互學(xué)習(xí)。
我叫王文龍，今年35歲，大學(xué)本科學(xué)歷，中共黨員。20xx年在參加工作，一直從事文秘和綜合性服務(wù)工作，現(xiàn)任培訓(xùn)中心副主任。下面，我想結(jié)合自身工作實際，就年輕干部如何服務(wù)全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展大局，談一些不成熟的想法。
我們中的大多數(shù)人都是在去年走上新的工作崗位的。上任伊始，我們就迎來了十一五圓滿收官，十二五精彩開局。加快資源型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、建設(shè)民生幸福孝義的發(fā)展重任落在了我們肩上?？梢哉f，市委、市政府已經(jīng)為我們提供了成長、進步、發(fā)展的平臺，我們年輕干部就要圍繞市委、市政府的戰(zhàn)略部署，立足孝義實際，切實增強責(zé)任意識，擔當意識、全局意識和戰(zhàn)略意識，在全市轉(zhuǎn)型跨越大潮中建功立業(yè)，實現(xiàn)人生的價值。
與者和推動著，建設(shè)民生幸福的發(fā)展目標，以及三篇文章的發(fā)展定位、四化發(fā)展路徑、五新時代的發(fā)展路向，符合本市實際，符合人民群眾的愿望，是十二五全市工作的重點，也應(yīng)當成為我們年輕干部始終抓在手上的工作著力點。愿行愿試，就是要堅定理想信念，不爭論、不含糊，直面挑戰(zhàn)，勇于擔當，敢于爭先，遇到難事不拖，遇到矛盾不躲，在孝義十二五發(fā)展藍圖中找準位置，有所作為，真正使理想信念內(nèi)存于心，外化于行。
第二，在工作思路上要勇于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、勇于擔當，體現(xiàn)敢行敢試的能力。改革創(chuàng)新是工作的生命。我們年輕干部充滿活力、思路活躍，與新事物接觸多，保守思想少，這是我們開展工作的最大優(yōu)勢。在全市轉(zhuǎn)型跨越的主戰(zhàn)場上，我們必須也應(yīng)該發(fā)揚這一特點，不等不靠，不不驕不躁，勇當轉(zhuǎn)型跨越的開路先鋒。要在工作目標上高點定位，不能只盯住自己的責(zé)任田，要站在政治立場、全局高度和時代前沿，在更大范圍、更廣領(lǐng)域，更高層級了解大局、研究大局、服務(wù)大局。要在工作措施上高標準要求，創(chuàng)新不是時髦口號、不是空洞概念、而是具體化、目標化、使之成為貫穿各項工作的靈魂。要時刻保持勇于爭先、勇創(chuàng)一流的精神狀態(tài)，對一些重點、難點問題，換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種思想去解決。只要是符合工作實際，能夠解決問題的好辦法、新思路，我們就要大膽地嘗試，大膽地實踐。
第三，要深入基層，深入實際，深入人心，在工作方法上提升會行會試的能力。在座的各位同事，應(yīng)該都和我一樣，經(jīng)歷了家門校門機關(guān)門的三步跨越，有知識但缺少能力，有實現(xiàn)自我價值的強烈愿望但缺少基層鍛煉的實際經(jīng)驗。因此，我們必須把學(xué)習(xí)作為一種生活態(tài)度，一種工作責(zé)任，一種精神追求，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，爭取提筆能寫、開口能說、無事能思、有事能干的五型干部。一是要向?qū)嶋H學(xué)習(xí)。我市已經(jīng)被確立為省級首批轉(zhuǎn)型綜改先行先試示范市和擴權(quán)強縣試點市。這是一個全新課題，過去熟悉的東西很多都用不上了，需要的東西還沒有學(xué)通。這就要求我們圍繞全市十個先行先試的內(nèi)容，盡快學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)型綜改方面的新知識、新經(jīng)驗，在理念和行動上對接，在探索和實踐中提升。二是要向基層學(xué)習(xí)。年輕干部如果不到基層經(jīng)過一番扎實的磨煉，是不可能擔當起改革發(fā)展重任的。因此，我們要撲下身子，沉下心去，自覺到招商引資，信訪穩(wěn)定等復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位，學(xué)習(xí)基層工作的方式方法，砥礪品質(zhì)、鍛煉作風(fēng)、增長才干。三是要向群眾學(xué)習(xí)。當好宣傳隊，把建設(shè)民生幸福孝義的惠民政策原原本本宣傳到廣大群眾中，扎扎實實幫助群眾解決實際困難，培養(yǎng)與群眾之間的感情，提高工作本領(lǐng)。
第四、在工作作風(fēng)上要認真務(wù)實、立說立行、團結(jié)奮斗，體現(xiàn)快行快試的效率。在全市轉(zhuǎn)型跨越各項工作如火如荼的大背景下，時間就是政策，時間就是跨越。我們要以白加黑、五加二的作風(fēng)落實工作，今日事今日畢，三步并作兩步走，求精、求細、求最佳，講效率、講質(zhì)量、講水平，確保各項工作在最短時間內(nèi)取得突破性進展。要自覺踐行一切工作具體化的工作方法，出實招、辦實事，解決好事關(guān)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、群眾切身利益、社會和諧穩(wěn)定方面的突出問題，在實干中體現(xiàn)黨員干部的先進性。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我們黨的創(chuàng)始人之一李大釗說過：為世界進文明，為人類造幸福，以青春之我，創(chuàng)建青春之人類。作為一名年輕干部，能為全市經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展出一份力，我感到非常自豪。今后的工作中，我將認真解放思想、放膽先行先試，為建設(shè)民生幸福孝義做出應(yīng)有的貢獻!
我的發(fā)言完了，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
謝謝大家。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家下午好!
時光荏苒，從我走進揚州，走進街道，已經(jīng)兩年了，其間還在市、區(qū)兩級機關(guān)借用了一段時間，兩年的時間有些經(jīng)歷和感悟，下面，我給各位領(lǐng)導(dǎo)、同事做一個簡要匯報。
能力在錘煉中提升。崗位提供最足動力。感謝組織給我提供好的崗位，作為宣傳科副科長，文字工作是我最主要的工作，大量的文字材料需要處理，崗位的要求對我形成了一種倒逼的機制。為了能較好完成工作任務(wù)，我必須要在別人休閑的時候完成文字的原始積累，鉆研公文的寫作方法，熟悉街道的整體發(fā)展情況。這樣，兩年的時間，參與及獨立完成數(shù)十篇文章，文字水平有一定提升。組織提供最優(yōu)導(dǎo)師。很幸運的，街道主要領(lǐng)導(dǎo)都非常重視文字工作，有些還是文字工作出身，在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)們手把手的指導(dǎo)，現(xiàn)身說法式的講解，毫無保留的引導(dǎo)，飽含期望的鼓勵讓我在剛開始接觸文字工作便接受了正規(guī)軍的訓(xùn)練，讓我受益匪淺?；顒犹峁┌l(fā)展良機。學(xué)習(xí)實踐活動、創(chuàng)建全國文明城市等活動為我文字水平的提升注入新的動力?；顒悠陂g，每天從早到晚接觸的全是各部門、各單位的文字材料，我要負責(zé)把這些材料甄選、匯總、重組，幾乎一天一個中等材料，兩天一個大材料，巨大的文字量、高強度的工作、高標準的要求讓我在磨練中快速成長。
故，經(jīng)常需要向各個科室請教。雖然各個科室的科長資格老，工作忙，但是沒有一個人擺架子，都是細心、耐心幫我查找各個數(shù)據(jù)，講解各個專有名詞，還有一些老同志不忘關(guān)心我在揚州的生活情況，讓我很受感動。志同道合的朋友。我們街道是充滿青春氣息的一個大家庭，兩年的工作讓我交了很多朋友，工作中我們相互幫助，工作外我們一起開心，是他們讓我加速了對工作環(huán)境的熟悉，對揚州的了解;是他們排解了我孤身一人在揚州的寂寞，他們總是在我孤單時熱情相伴，在我困難時挺身而出，在我頹廢時催我奮進，在我得意時分享喜悅。
誨最多的也是要先學(xué)會做人，《資治通鑒》里也曾說才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。沒有人愿意做小人。為此，我也為自己定下兩個目標：一是基本目標：低調(diào)做人，踏實做事;二是長遠目標：好做人，大干事。就是要求自己不論什么時間，身處什么環(huán)境，都要先從做人做起，有一顆責(zé)任心，勇于承擔壓力與責(zé)任。有一顆誠信心，說話謹慎、言出必行。有一顆寬容心，換位思考，己所不欲，勿施于人。同時要有一顆感恩心，一顆敬畏心。做最優(yōu)秀的自己。以前總是以為自己什么都能做，什么都能行，工作后發(fā)現(xiàn)，沒有人都能做到十全十美，但是每個人身上又都有各自的閃光點。在競爭日益激烈的幾天，如何能在眾多能力相當?shù)哪贻p干部中脫穎而出，關(guān)鍵在于找出用好自己的身上的閃光點。在我周圍的朋友中有籃球打得好，足球踢得好直接被單位預(yù)訂的，有精通業(yè)務(wù)取得會計證書的被財政局挖走的，有語言表達好的被市電視臺看好的，分析原因，就在于他們具有一定范圍內(nèi)的別人無法比擬的能力。我想，自己也要準確定位自己，把握準自己的閃光點，逐步放大，形成自己的比較優(yōu)勢，在這基礎(chǔ)上再精心打磨，加壓磨練，把閃光點打造成自己的核心競爭力，通過發(fā)揮自己的核心競爭力做最優(yōu)秀的自己。
以上是工作兩年來的經(jīng)歷和一些感悟，不當之處還請各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事批評指正。
在全市年輕干部座談會上的講話篇十六
培養(yǎng)年輕干部，可謂是大勢所趨、形勢所迫、人心所向、職責(zé)所在。
一是大勢所趨。從黨中央一直到省市縣委都高度重視年輕干部的培養(yǎng)。習(xí)總書記在十九大報告中指出，青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現(xiàn)實的，也是未來的;是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實。作為青年干部，要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章!
省委書記xxx同志也提出，要進一步做好優(yōu)秀年輕干部工作，堅持把政治標準放在首位，堅持既要數(shù)量充足又要質(zhì)量優(yōu)良，堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，堅持培養(yǎng)與使用銜接，堅持嚴管與厚愛結(jié)合，把各方面優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來、培養(yǎng)好來、使用起來。同時，要加大工作力度，加強年輕干部培養(yǎng)和儲備，用好各年齡段干部，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強整體功能;著力加強管理監(jiān)督，鼓勵廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。
不重視年輕干部的培養(yǎng)，就是對未來不負責(zé)，就是對歷史的不負責(zé)。每個人都年輕過，都需要培養(yǎng)。能夠浮到水面，是需要很多人做你的鋪路石子的。年輕，就是資本、就是機會、就是未來、就是希望，不重視年輕干部的培養(yǎng)是對事業(yè)不負責(zé)，上行下效，這是大勢所趨。從某種意義上說，培養(yǎng)年輕干部就是落實“四個意識”的具體體現(xiàn)，就是對黨和事業(yè)的負責(zé)。
二是形勢所迫。在座的各位也好好想一想，假如組織上要考核提拔干部，你如何脫穎而出?你如何被鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦上去?如果你關(guān)系不錯那請忽略，如果你沒關(guān)系的話，你是否有同其他人競爭的實力。假如鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦了你，結(jié)果考核組找你談話的時候，你太緊張講不出話，或者平時沒怎么注重講話這方面的培養(yǎng)，不會說，那作為考核組組長會怎么想?你鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦的人選應(yīng)該是最優(yōu)秀的，怎么話都講不清楚?那你鄉(xiāng)鎮(zhèn)的這個推薦是不是不夠客觀，沒有把真正優(yōu)秀的人推出去，而是受到人情世故的原因作祟。(例子，推薦的干部書記談話結(jié)果不會說)。再比如，你提拔當了一名領(lǐng)導(dǎo)，很多時候要對上匯報，對下安排協(xié)調(diào)，如果你既不會說，又不會做，平時這方面的培養(yǎng)又少，那你如何開展好工作。翻開我們干部花名冊，年輕干部不少，但是在經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場上能獨當一面、眾口叫好的不多。
三是職責(zé)所在。年輕，就意味著不成熟，成熟了，就不年輕了。培養(yǎng)年輕干部，對組織來說是職責(zé)，是要付出代價的。人家工作20年，你工作3、5年，當干部剛提拔，現(xiàn)在又提拔，好事都給你，人家怎么沒非議?年輕干部走上臺上青筋暴跳，講話甚至文不對題，語不成句，這么青澀，這么個娃娃兵怎么鎮(zhèn)得住?別人一開口，我過的橋比你走得路還多，吃的鹽比你吃的飯還多。好像是有道理。但是，不成熟，是年輕的本質(zhì)屬性。這個時候作為組織，就是要提供條件讓他成熟，從青澀到成熟，就是給他平臺、給他磨礪、給他閱歷和經(jīng)歷。
在全市年輕干部座談會上的講話篇十七
8月28日至29日，中央第七次西藏工作座談會在北京召開，習(xí)近平總書記出席會議并發(fā)表重要講話，深入分析可當前西藏工作面臨的形式，闡釋了新時代黨的治藏方略和做好西藏工作的指導(dǎo)思想，明確了當前和今后一個時期西藏工作的目標任務(wù)、方針政策、戰(zhàn)略舉措，同時對四川、云南、甘肅、青海省涉藏工作作出部署，為做好新時代西藏工作提供了根本遵循。習(xí)近平總書記的重要講話統(tǒng)攬全局、思想深邃、內(nèi)涵豐富，具有很強的政治性、思想性、理論性，閃耀著馬克思主義真理光芒，是指導(dǎo)新時代西藏工作的綱領(lǐng)性文獻。
通過認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話，有以下認識和體會：
學(xué)，習(xí)近平總書記提出的“十個必須”為西藏經(jīng)濟社會發(fā)展指明了方向，要將習(xí)近平總書記重要講話精神作為重要政治任務(wù)，堅持學(xué)而信、學(xué)而思、學(xué)而行，做到學(xué)深悟透，真正樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央關(guān)于西藏工作的重要戰(zhàn)略部署上來。其次要聯(lián)系實際學(xué)。要堅持把自身擺進去、把工作擺進去、把職責(zé)擺進去，聯(lián)系實際加以學(xué)習(xí)，學(xué)深悟透坐實，真正用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作實踐，切實將理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)為化推動工作的動力，將工作實績作為理論學(xué)習(xí)成果的試金石。再次要系統(tǒng)學(xué)習(xí)。習(xí)近平總書記提出的“十個必須”，是在中央第六次西藏工作座談會提出的“六個必須”基礎(chǔ)上的豐富和發(fā)展，體現(xiàn)了對西藏工作規(guī)律性認識的深化。
堅持講政治、講正氣，嚴格執(zhí)行政治紀律和工作紀律，要求單位全體干部職工認真貫徹落實中央關(guān)于維護民族團結(jié)和社會穩(wěn)定的各項政策措施，加強對黨刊黨報的學(xué)習(xí)，尤其是加強民族團結(jié)政策和知識的學(xué)習(xí)，用有力的思想武器武裝頭腦，提高明辨是非的能力，從而實現(xiàn)自覺抵制各種錯誤思想侵蝕、堅定在大是大非問題上的立場的目標。
系做貢獻。我委經(jīng)常組織開展?jié)h族青少年、志愿者與少數(shù)民族青少年的聯(lián)誼和交流活動，深入各鄉(xiāng)、村中小學(xué)開展慰問和宣教活動，努力筑牢民族團結(jié)的青年少年基礎(chǔ)，并通過青少年將學(xué)到的有關(guān)民族政策相關(guān)知識向家長作宣傳。
深刻領(lǐng)會中央關(guān)于新時期穩(wěn)藏興藏的基本方針，充分認識藏區(qū)工作“七個必須”的基本經(jīng)驗和“一個中心、兩件大事、四個確?！钡闹笇?dǎo)思想，深刻領(lǐng)會中央推進藏區(qū)跨越式發(fā)展的新要求，充分認識推進科學(xué)發(fā)展需要把握的重要原則、“分三步走”的發(fā)展戰(zhàn)略和實現(xiàn)全面小康的戰(zhàn)略目標，以及中央促進藏區(qū)長治久安的方針政策，充分認識藏區(qū)存在的社會“主要矛盾”和“特殊矛盾”，進一步貫徹落實中央“謀長久之策、行固本之舉”的戰(zhàn)略考慮和工作要求。我委在聯(lián)系點和進村入戶大走訪、大調(diào)解過程中，本著上述要求開展工作，協(xié)助鄉(xiāng)、村兩委化解矛盾，維護了社會穩(wěn)定和民族團結(jié)。
在全市年輕干部座談會上的講話篇一
尊敬的_書記、_部長，各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
上午好!
我叫___，在縣委辦公室工作。今天縣委專門召開會議，組織我們年輕干部進行座談交流，_和_部長還在百忙之中參加，這充分體現(xiàn)了縣委對年輕干部的高度重視和殷切期望，也反映了各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心關(guān)愛，我感到十分榮幸、倍受激勵。我發(fā)言的題目是《把握機遇吃苦奉獻》。下面，主要結(jié)合自己的工作情況，談三點感悟，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
第一點感悟是：組織搭建平臺，是機遇也是動力。我于20__年畢業(yè)后，先后在煙草公司、中化番茄等企業(yè)工作。20__年考錄公務(wù)員后，分配到南華鎮(zhèn)政府，成為全縣年輕干部中的一員，20__年年底又調(diào)入縣委辦公室工作。從企業(yè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，再到機關(guān)，這些看似再平常不過的經(jīng)歷，其實反映的是縣委暢通選人用人渠道、為年輕人成長搭建平臺的良苦用心。我深深地感受到，在我們這個時代，只要把握機遇、積極進取，人生的道路就會越走越寬廣、越來越精彩。當前，縣委著眼于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展實際和激發(fā)調(diào)動干部活力，先后出臺實施了后備干部公開選拔、掛職交流鍛煉、競爭上崗等一系列制度措施，這都為我們年輕干部搭建了干事創(chuàng)業(yè)的平臺，為我們的成長進步營造了良好的環(huán)境，提供了許多機遇。我們一定要懷感恩之心，立奮進之志，腳踏實地，愛崗敬業(yè)，努力在自己的崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績，以實際行動來贏得更加燦爛輝煌的明天。惟有如此，才能不辜負組織的教育、關(guān)愛和培養(yǎng)，才能不辜負縣委領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心。(結(jié)合自己的成長，夸黨的政策和縣委的決策，但是有多大關(guān)系呢?)。
第二點感悟是：工作中有甘苦，是歷練也是成長。近十年的工作經(jīng)歷，讓我感受到，不論是從事什么樣的工作，吃什么樣的苦，總是會有收獲的。特別是進入縣委辦公室工作以來，我最深的體會是只有勤學(xué)多思，甘愿吃苦，不斷提高個人綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，才能站得更高、看的更遠、想得更深，才能跟得上時代的潮流，跟得上全縣的發(fā)展步伐。去年，我參加了縣十四次黨代會報告的起草任務(wù)，報告在學(xué)習(xí)政策文件、深入調(diào)查研究、廣泛征求建議的基礎(chǔ)上，從7月中旬開始起草，共歷時3個多月，八易其稿，凝聚了縣委領(lǐng)導(dǎo)、縣委辦公室干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門各位領(lǐng)導(dǎo)的心血。特別是去年“十一”期間，報告起草進入了關(guān)鍵時期，在縣委領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)和親自參與下，辦公室干部職工主動放棄休息，按照縣委領(lǐng)導(dǎo)的指示要求和征求到的意見建議，每天晚上討論，白天完善。在討論時，從報告基本框架的確立到內(nèi)容的充實完善，從數(shù)據(jù)核定到字斟句酌，甚至一個標點符號，各位同事都據(jù)理力爭，毫不相讓，氣氛十分熱烈。正是領(lǐng)導(dǎo)和同志們務(wù)實、創(chuàng)新、團結(jié)、奉獻的工作精神深深打動和感染了我，也讓我感受到了真切、細致、熱情、誠摯的悉心關(guān)懷。這種工作生活的精神和狀態(tài)，鼓勵我不斷去看、去想、去學(xué)、去悟，使我對自己以后的工作學(xué)習(xí)乃至人生價值的定位有了進一步的認識、提升和完善，也激勵和鼓舞著我不斷探索進取，更好更快地鍛煉成長。(想了想我在辦公室最受罪的，還是起草了黨代會報告，20__年真是在玩命，整個一年，有三分之二的時候在加班，其中三分之一的時候加班晚上12點以后，從五一放假之后，再沒有完整的周末，一直持續(xù)到20__年4月份，省委巡視、新書記上任、縣上換屆、黨代會、市上黨代會、換屆、接待工作等等，從到辦公室人員沒有一個不叫累的;黨代會報告辦公室所有文秘人員從10月2日下午開始，每天晚上到2點左右一字一句過所有關(guān)于黨代會的資料，10月10號開的，那段歲月??)。
第三點感悟是：人生要有信仰，是追求也是責(zé)任?，F(xiàn)在社會上有一種評價，認為80后年輕人往往自主有余、信仰不足，個性有余，韌勁不足，不能挑重擔，無法擔大事。我想，要改變這種看法，首先要堅定我們作為一名普通年輕黨員干部的信仰，堅定跟黨走的信念;要進一步加強社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)，講黨性、重品行、做表率，時時處處以一名共產(chǎn)黨員的標準要求自己，以德修身、以德領(lǐng)才，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力成為可造之材、可用之人;要將個人的前途和全縣的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，主動作為，拼搏進取，努力做到可堪重用、可擔重任。當前，縣委、縣政府提出了“率先實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越、率先實現(xiàn)全面小康”的目標任務(wù)，在生態(tài)城市建設(shè)、新型能源開發(fā)和文化旅游等諸多產(chǎn)業(yè)實施了大手筆、大動作，全縣上下都在埋頭苦干、務(wù)實快干，我們也切身感受到城市建設(shè)每天都有新變化，個人生活質(zhì)量和水平每年都有新提高。面對這樣一個大發(fā)展、快發(fā)展的形勢和局面，作為年輕人，就是要積極主動投入其中，把工作崗位當做發(fā)揮自己價值的舞臺，將工作成效作為檢驗自己能力的標準，發(fā)揚“拼”的精神和“闖”的斗志，敢于擔當，勇于突破，做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，解決問題有新辦法，以實際行動為全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展增磚添瓦，為個人的成長進步積蓄能量。(信仰和世界觀的內(nèi)容是第一大神指點的，當時他告訴我得寫到剛開始，我覺得這對我來說太空了，我真說不出口，最后我就放到第三點了;融入發(fā)展是必須的，尤其書記以前是抓城建的，上任以來城市建設(shè)變化非常大，所以專門點了)。
總之，我將以這次座談會為契機，以_書記、_部長和各位領(lǐng)導(dǎo)的要求為動力，繼續(xù)努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，立足崗位、干好業(yè)務(wù)，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績，以優(yōu)異的成績回報組織的培養(yǎng)和信任。
謝謝大家!
在全市年輕干部座談會上的講話篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
習(xí)近平總書記說過“青年干部是黨的事業(yè)的希望。青年干部精力充沛，年富力強，熱情高，有闖勁，但也有許多短處?！蔽疑羁陶J識到青年干部成長沒有捷徑，唯有牢記習(xí)近平總書記囑托，對標對表、修基打底，真正擔負起黨和人民賦予的光榮使命，為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁，為黨的事業(yè)堅定跋涉。近年來，xx市聚焦年輕干部“選育管用”全鏈條機制，堅持在萌芽期發(fā)現(xiàn)、成長期培養(yǎng)、成熟期使用、成就期重用，努力培養(yǎng)造就一支當下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的年輕干部隊伍，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來。借此機會，我談幾點期望，與大家共勉。
一、踐行初心使命，深刻領(lǐng)悟“四忌”
懷疑、反對，則受挫于心，甚至對自己處理問題的辦法疑慮起來，尤其是當議論來自當?shù)氐赂咄氐娜?、?quán)威部門的人、名流學(xué)者，有些青年干部就無所適從，失去主見了。四忌眼高手低。在“做大事”上，青年干部都要有一種老實的態(tài)度，甘做最普通的事，樂于扮演拾遺補缺、跑龍?zhí)椎慕巧?。只有這樣，才能不斷地積累經(jīng)驗，逐步獲得社會的承認，在平凡的工作中獲得不平凡的成就。
二、立足自身實際，提升能力素質(zhì)。
“青年興則國家興，青年強則國家強”，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。
一要提高政治站位。要旗幟鮮明講政治，永葆忠誠之心，加強黨性錘煉，當先鋒做表率敢斗爭，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持以戰(zhàn)斗的姿態(tài)、戰(zhàn)士的擔當，敢于在大是大非問題上亮劍，善于在政治原則問題上作出堅定的判斷，練就對黨的絕對忠誠。要把黨的初心和使命銘記于心、見諸于行，自覺錘煉忠誠本色，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作各個環(huán)節(jié)。
想通了、弄透了、理解了，才會認同，才會真信，就有定力修正自己的行為。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想博大精深，學(xué)之越深，悟之越透，才能行之越篤。青年干部必須做好理論的修基打底，在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的常學(xué)常新中，提高理論素養(yǎng)，增加理論高度和厚度。讀原著、學(xué)原文、悟原理，往深里走、往實里走、往心里走，自覺站在新的歷史高度、理論高度和實踐高度深刻理解。大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把學(xué)、思、用貫通起來，把知、信、行統(tǒng)一起來，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。大興深入基層、深入實際的調(diào)查研究之風(fēng)，做實調(diào)查研究基本功，堅持從群眾中來、到群眾中去，從實踐中來、到實踐中去，通過學(xué)思踐悟拓寬智慧之源、把準實踐之舵、夯實發(fā)展之基。
三要勇于擔當作為。年輕干部擔當作為，首先就要對自己的崗位負責(zé)、為自己的工作擔當。只要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，就能夠把本職工作干好。如果眼高手低，在自己崗位上平平庸庸、得過且過，只想“坐等伯樂”，那伯樂是不可能突然上門的。年輕干部要發(fā)揚敬業(yè)精神、奉獻精神，認真對待手頭每一項工作，把全部的心思、精力都投入進來，做到為“大我”棄“小我”、為事業(yè)而忘我，力爭精益求精、追求極致。特別是對自己負責(zé)或分管領(lǐng)域工作的具體情況、各項指標，要如數(shù)家珍、信手拈來，干出彩、干出亮點。要主動投身到各種斗爭、各項重大工作中去，敢于涉險灘、啃硬骨頭，在解決棘手問題中積累底氣、培養(yǎng)膽識，決不能遇到一點挑戰(zhàn)就回避、遇到一點問題就推脫、遇到一點挫折就退步。
四要厚植民生情懷。我們的黨因民而生、為民而興，從誕生之日起就把全心全意為人民服務(wù)寫在自己的旗幟上，矢志不渝為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興。只要真心實意為人民群眾做好事、辦實事、解難事，人民群眾就會惦記他、信任他、支持他。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要始終牢記黨的宗旨，自覺堅持“以人民為中心”，把為人民造福的事情真正辦好辦實，以人民生活更加幸福美滿作為最大的政績，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。經(jīng)常撲下身子、沉到一線，了解群眾最關(guān)心熱點、難點問題，掌握民情實情，著力解決群眾最關(guān)心最現(xiàn)實的利益問題，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心。
五要嚴守廉潔底線。為政之道，修身為本。沒有規(guī)矩，不成方圓。一個地方、一個部門、一個單位只有嚴守紀律和規(guī)矩，才能堅強統(tǒng)一、有戰(zhàn)斗力，才能令行禁止。注重修養(yǎng)，要有一片公心，養(yǎng)浩然正氣、懷公仆之心，始終堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一，骨氣做人、大氣處世、硬氣做事，真正全心全意為人民服務(wù)。要有一片廉心，為自己劃定一渠“雷池”，慎獨、慎微、慎初，越在私底下、無人時、細微處，越要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱、不越軌、不逾矩，做到對黨和人民負責(zé)、對自己負責(zé)。要有一片誠心，“言出必行，有諾必踐”，只有人品上老老實實，才有工作上的求真務(wù)實，才有人格上的巨大魅力。年輕干部剛步入工作崗位，更要強化紀律規(guī)矩意識，腳踏實地，扣好“人生第一粒扣子”，自覺服從組織安排，執(zhí)行安排的各項任務(wù)，不推諉扯皮，敢于沖鋒陷陣，勇挑重擔，既想干事、能干事，又要干成事，確保不出事。
三、建立健全機制，激勵擔當作為。
新時代是奮斗者的時代。中央印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，是充分調(diào)動和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的重要制度安排，可謂應(yīng)時而生、應(yīng)勢而生、應(yīng)需而生。市委、市政府也將出臺一系列政策，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負?zé)的干部負責(zé)，多措并舉、同向發(fā)力，旗幟鮮明地激勵擔當作為者。
一是不斷完善機制。統(tǒng)籌近期需求和長遠需要，制定出臺實施中青年干部成長意見，綜合運用整體研判，定期對年輕干部現(xiàn)狀、配備目標、個性化培養(yǎng)措施進行分析，科學(xué)謀劃年輕干部工作階段目標、具體任務(wù)和培養(yǎng)路徑，把更多地把好苗子“選”出來。每年底開展“陽光評議”考察了解班子運轉(zhuǎn)情況，重點掌握一批年輕干部名單，分層次、分領(lǐng)域建立年輕干部儲備庫。從嚴把關(guān)，好中選優(yōu)，優(yōu)進劣出，做到既綜合比選排隊，又允許破格插隊，更果斷淘汰出隊，始終保持“一池活水”。
二是推行一線鍛煉。深入開展一線鍛煉，推動年輕干部既筑牢政治忠誠，又提升實操本領(lǐng)。堅持把基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地和主賽場，有計劃地安排到一線摔打磨練，先后選派xx批xx名機關(guān)年輕干部到園區(qū)掛職，xx名培養(yǎng)對象到基層墩苗，xx名年輕干部到招商引資、脫貧攻堅一線鍛煉。對有發(fā)展?jié)摿?、培養(yǎng)潛質(zhì)的年輕干部，遵循成長規(guī)律，開展遞進式培養(yǎng)和完整周期歷練，循序漸進、逐步加壓，推動年輕干部多經(jīng)歷“風(fēng)吹浪打”、多捧“燙手山芋”，在攻堅克難中磨出“金剛鉆”。
在全市年輕干部座談會上的講話篇三
同志們：
今天這次會議，主要是學(xué)習(xí)貫徹全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神，回顧總結(jié)今年以來全市反腐倡廉工作情況，認清形勢，統(tǒng)一思想，提高認識，就如何為當前新形勢下全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障、做好明年反腐倡廉工作進行研究部署。剛才，各縣市區(qū)紀委書記作了發(fā)言，總結(jié)工作實事求是，應(yīng)對措施具體可行，工作思路清晰明了，講得都很好。
今年以來，全市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)認真貫徹落實中央和省、市委反腐倡廉建設(shè)部署要求，圍繞中心、服務(wù)大局，認真履行職責(zé)，扎實開展工作，推動了全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展，為全市經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。對全市紀檢監(jiān)察機關(guān)的工作，市委是滿意的，并給予了高度評價。今年以來，特別是這半年來，大家工作都很積極主動，工作很辛苦，工作成效也很突出，展現(xiàn)了我市紀檢監(jiān)察隊伍的良好精神風(fēng)貌。在此，我代表市紀委、監(jiān)察局，向大家表示衷心的感謝和親切的慰問！希望大家發(fā)揚傳統(tǒng)，再接再厲，不斷把全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭推向深入。
下面，就貫徹落實全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神，我講幾點意見。
11月17日，市委召開了全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議，就應(yīng)對當前國際國內(nèi)經(jīng)濟嚴峻形勢、進一步擴大內(nèi)需、促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長作出了全面部署。當前，認真貫徹落實全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神，努力促進經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展、跨越發(fā)展，是全市上下的頭等大事。我們紀檢監(jiān)察機關(guān)要進一步增強大局意識和責(zé)任意識，把貫徹落實好會議精神作為我們當前重要任務(wù)，更加緊密地圍繞中心、服務(wù)大局，積極發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用。為應(yīng)對嚴峻經(jīng)濟形勢，市委、市政府出臺了擴大內(nèi)需、加大投資等一系列決策部署，我們要積極服從服務(wù)于全市發(fā)展大局，積極靠上、主動作為，圍繞這些重大決策部署的落實加強監(jiān)督檢查，確保政令暢通、令行禁止。大力提升機關(guān)效能、深入優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實減輕企業(yè)負擔，全力扶持企業(yè)發(fā)展，是中央和省、市委當前著力開展的重點工作。為此，按照市委、市政府的要求，市優(yōu)化辦專門下發(fā)了《關(guān)于進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實減輕企業(yè)負擔的意見》。各縣市區(qū)要以此為契機，進一步深入開展“機關(guān)效能建設(shè)年”活動。要督促各級各部門從再造工作流程入手，進一步簡化辦事手續(xù)，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率。要抓好政務(wù)公開、服務(wù)承諾、崗位責(zé)任、首問負責(zé)、一次告知、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等九項基本制度的落實，促進工作的規(guī)范運轉(zhuǎn)。尤其要提出的是，必須嚴格執(zhí)行“兩暫停一嚴禁一規(guī)范”，即：從現(xiàn)在起到明年一季度，暫停一切面向企業(yè)的非必須的檢查活動，暫停面向企業(yè)征收的行政事業(yè)性收費項目，嚴禁吃拿卡要等不廉潔行為，規(guī)范檢查、收費項目和行為。這是我市為幫助企業(yè)渡過難關(guān)，支持企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實舉措。全市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要嚴肅紀律、嚴格檢查，結(jié)合即將開展的明查暗訪活動，對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)而上的嚴肅處理，查處一批典型，決不心慈手軟，真正為企業(yè)渡過難關(guān)保駕護航、創(chuàng)造良好環(huán)境，為努力保持全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，建設(shè)區(qū)域經(jīng)濟文化高地做出新的更大貢獻。
時近年終，我們的工作任務(wù)還比較繁重，還不能有歇口氣的思想。要按照市紀委三次全會部署，緊緊圍繞市委、市政府支持企業(yè)發(fā)展的重大決策部署，圍繞建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，突出重點，統(tǒng)籌安排，整體推進，更加積極有效地服務(wù)發(fā)展大局，確保圓滿完成年初確定的反腐倡廉各項任務(wù)目標。年前這段時間，有幾項工作需要我們認真抓好。一要貫徹落實懲防體系建設(shè)的各項要求。今年中央、省委分別制定了懲防體系建設(shè)的《工作規(guī)劃》和《實施辦法》，市委也印發(fā)了《意見》和《分工方案》。要求都很明確、很具體，下一步關(guān)鍵是要抓好落實。二要認真做好落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作。中央、省委決定從今年開始，每年都組織力量對各地各部門落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進行專項檢查考核。近期，省里將對各市進行檢查考核。市委也將組織對縣市區(qū)和部分市直部門進行檢查考核，考核結(jié)果將納入對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系。各縣市區(qū)要高度重視，積極做好前期準備工作和后期總結(jié)整改工作。三要繼續(xù)抓好“機關(guān)效能建設(shè)年”活動。今年，全市“機關(guān)效能建設(shè)年”活動作為一項市委、市政府的全局性工作，受到了全市上下的高度關(guān)注。目前看，整體進展很好，效果比較明顯。要利用年前這段時間，認真做好收尾工作，特別是要抓好明察暗訪，對頂風(fēng)而上的要堅決予以查處。市效能辦、優(yōu)化辦要認真總結(jié)各地各部門的好經(jīng)驗、好做法，積極進行推廣交流，推動“機關(guān)效能建設(shè)年”活動深入開展。
雖然全市反腐倡廉建設(shè)形勢很好，但也存在不少問題和不足，需要我們在今后的工作中加以解決，堅持不懈地做好反腐倡廉各項工作。各縣市區(qū)要對今年反腐倡廉工作進行全面總結(jié)回顧，既要總結(jié)經(jīng)驗，更要查找不足，特別是對工作中的薄弱環(huán)節(jié)要制定工作計劃，落實具體措施，明確工作時限，爭取盡快解決。要認真開展調(diào)查研究，深入基層、深入一線掌握實際情況，特別是要圍繞如何應(yīng)對當前經(jīng)濟形勢，更好地支持企業(yè)發(fā)展開展專題調(diào)研，積極研究應(yīng)對之策。要在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，充分考慮當前嚴峻的經(jīng)濟形勢，明確工作思路，確定工作重點，強化工作措施。工作中要注意把握以下幾點：一是必須要搞好角色定位。紀檢監(jiān)察機關(guān)要主動圍繞中心、服務(wù)大局，但不能既當裁判員又當運動員，不能超越自己的職責(zé)和權(quán)限，做到到位不越位。二是必須要嚴格依紀依法。要自覺按照黨紀國法的規(guī)定執(zhí)紀執(zhí)法，最大的環(huán)境就是依法辦事，我們紀檢監(jiān)察機關(guān)首要的就是要依紀依法辦事，樹立良好形象。三是必須要堅持高標準、嚴要求。對開展的反腐倡廉建設(shè)各項工作，起點要高、要求要嚴，不能平平淡淡、無所作為。四是必須要增強創(chuàng)新意識。要以紀念改革開放30周年為契機，進一步增強開拓創(chuàng)新意識，積極開創(chuàng)反腐倡廉建設(shè)新局面。五是必須要突出實際成效。工作要有針對性、現(xiàn)實性和可操作性，定了的事要抓緊干，暫時不具備條件的先不要急于開展，否則收不到應(yīng)有效果就會失去公信力?，F(xiàn)在各項制度已經(jīng)不少，關(guān)鍵在于抓好落實。總之，對明年反腐倡廉工作，大家要早謀劃、早安排、早動手，為明年反腐倡廉建設(shè)各項工作開好局、起好步做好充分準備、奠定堅實基礎(chǔ)。
同志們，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，是我們光榮神圣的使命和義不容辭的責(zé)任。我們要進一步振奮精神，鼓舞斗志，以更良好的作風(fēng)、更有力的舉措，全力推進反腐倡廉建設(shè)，為全市經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展、跨越發(fā)展提供有力保障！
在全市年輕干部座談會上的講話篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
新時代的年輕干部，是黨的事業(yè)的希望，肩負著實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的使命，應(yīng)志存高遠、腳踏實地，勇于擔當、善于作為，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章，用實際行動凝聚起同心共筑中國夢的磅礴力量。
一、加強政治建設(shè)，始終堅持正確的政治方向。
年輕干部要把政治建設(shè)作為干事創(chuàng)業(yè)的首要任務(wù)和根本保證，堅定黨性原則，加強黨性鍛煉，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，做政治上的明白人、老實人、規(guī)矩人。
一是要對黨忠誠。年輕干部要把忠誠作為必須具備的基本素質(zhì)，通過黨性教育、自警自省進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在大是大非和政治原則問題上做到認識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，堅決同一切違背、歪曲、否定黨的政治路線的言行作斗爭，自覺維護黨中央權(quán)威，自覺維護黨的團結(jié)，絕不做陽奉陰違、自行其是之事，不搞團團伙伙，堅決防止山頭主義和宗派主義危害黨的團結(jié)、破壞黨的集中統(tǒng)一，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二是要加強黨性修養(yǎng)。年輕黨員干部要把加強黨性修養(yǎng)作為必修課，按照黨章黨規(guī)認真檢視自己，加強自我教育、自我約束，帶頭遵守政治紀律和政治規(guī)矩。自覺接受群眾和社會監(jiān)督，在工作和生活中時時處處用黨章黨規(guī)約束自己，做到扛得住誘惑、經(jīng)得起考驗，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，始終保持清正廉潔，發(fā)揮年輕干部有活力、有激情、能吃苦、敢擔當?shù)膬?yōu)勢，以實際行動帶動全社會形成遵法紀、講道德、重修養(yǎng)、尚清廉的良好風(fēng)氣。
三是要嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準則。年輕黨員干部無論在什么職位、干什么工作，首先要想到自己是一名共產(chǎn)黨員，自覺接受組織的教育和監(jiān)督。要積極參加黨內(nèi)政治生活，多與老領(lǐng)導(dǎo)、老黨員談心談話，向他們虛心請教，學(xué)習(xí)他們在接受政治體檢、打掃政治灰塵、凈化政治靈魂等方面的好經(jīng)驗好做法，切實增強政治免疫力。認真落實好“三會一課”、雙重組織生活、述職述廉等制度，運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)創(chuàng)新黨組織活動內(nèi)容方式，使黨內(nèi)政治生活始終充滿活力，堅決防止和克服黨內(nèi)政治生活不講原則、平淡化平庸化隨意化的傾向。運用好批評與自我批評這一武器，勇于自我批評，虛心接受其他同志批評，旗幟鮮明堅持真理、修正錯誤，以堅強的黨性原則破除“四風(fēng)”，增強黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力。
二、錘煉敢于擔當?shù)挠職?，帶頭發(fā)揮黨員模范作用。
堅持原則，敢于擔當，是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)。有多大擔當，才能干多大事業(yè)。面對新形勢新任務(wù)，年輕干部要強化責(zé)任意識和擔當意識，事事沖在前面、干在前面，處處發(fā)揚敢想敢干、敢闖敢拼的奮斗精神，以一往無前的奮斗姿態(tài)、良好的精神面貌和扎實的工作作風(fēng)把各項工作做精、做細、做實。
一是要有勇于擔責(zé)的魄力。黨員干部對黨忠誠、對黨和人民事業(yè)負責(zé)，就要為黨分憂，勇于做事，敢于擔責(zé)，在矛盾問題面前迎難而上，在危機困難關(guān)頭挺身而出，面對歪風(fēng)邪氣堅決斗爭。作為年輕干部，要積極主動承擔黨和人民賦予的各項任務(wù)，樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，兢兢業(yè)業(yè)、善作善成，遇到急難險重的任務(wù)，更要勇于擔責(zé)、勇于負責(zé)，堅持不懈、做出成效。特別是在統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的大背景下，更要直面難題頑疾，不躲不繞、不拖不靠，以舍我其誰的氣魄，敢于碰硬，敢作敢為，把重任扛下來，努力把各項工作干成干好。
二要有真抓實干的精神。年輕干部要始終堅持發(fā)展第一要務(wù)，心無旁騖、聚精會神抓發(fā)展、抓改革、抓落實。要以守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔當，扎扎實實抓好每一項工作，一步一個腳印把各項工作推向前進。要把對黨負責(zé)和對人民負責(zé)高度統(tǒng)一起來，想問題、作決策、辦事情都從人民利益出發(fā)，把精力和心思用在穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險、保穩(wěn)定上，千方百計為群眾謀利益，飽含深情為群眾辦實事，不遺余力為群眾解憂愁，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為檢驗工作成效的試金石，遇到問題不回避，碰到困難不退縮，做事而不做勢，務(wù)實而不作秀。
就必須在擔當中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。年輕干部要堅持一切從實際出發(fā)，加強創(chuàng)新實踐，激發(fā)創(chuàng)造活力，突破傳統(tǒng)思維，做到腦中有全局、心中有大局、手中有布局。要改進工作方法，學(xué)會超前思考、提前謀劃，做到適應(yīng)新形勢有新思路、應(yīng)對新情況有新辦法、解決新問題有新舉措，確保改革各項工作扎實推進、如期完成。
三、增強干事創(chuàng)業(yè)的能力，切實做到履職盡責(zé)。
習(xí)近平總書記指出，干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。年輕干部要把增強干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平作為履職盡責(zé)的重要前提和內(nèi)在需求，加強政治理論學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)，用過硬本領(lǐng)展現(xiàn)新的作為。
一是要加強學(xué)習(xí)。年輕干部要把學(xué)習(xí)作為提升自身素養(yǎng)和工作能力的重要途徑，深入學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，帶著問題學(xué)、帶著思考學(xué)，用黨的最新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。要加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、加快發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、全面推進鄉(xiāng)村振興等一系列重大部署，彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力，做具有堅定共產(chǎn)主義信仰和較高馬克思主義理論素養(yǎng)的社會主義建設(shè)者和接班人。
二是要磨練意志。年輕干部要把磨練意志作為提高自身本領(lǐng)的必經(jīng)之路，主動到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位上接受鍛煉，增強群眾觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗作風(fēng)，增強處理實際問題的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、服務(wù)基層發(fā)展的能力。同時，要帶著純真質(zhì)樸的感情和群眾打交道，通過真心實意、情真意切的交流了解他們的實際困難與真實愿望，從感情上接近基層、融入群眾，更多地向基層、向?qū)嵺`要辦法、找出路，練好扎實的基本功。
三是要勤勉工作。年輕干部要把勤勉工作作為實現(xiàn)自我價值的重要抓手，保持永不止步的進取、敢于擔當?shù)挠乱?、求真?wù)實的篤行。要始終保持對事業(yè)、對職責(zé)的敬畏態(tài)度和負責(zé)精神，始終保持激情干事、敢于擔當?shù)牧己脿顟B(tài)，敢作為、善作為，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地完成好每一項任務(wù)，不負人民期望和組織重托。同時，要嚴格自律，嚴守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，正確處理公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關(guān)系，守住底線，不碰紅線，清清白白做人，踏踏實實干事，做廉潔自律、廉潔用權(quán)、廉潔齊家的模范。
在全市年輕干部座談會上的講話篇五
優(yōu)化營商環(huán)境就是解放生產(chǎn)力、提高競爭力。年輕干部要展現(xiàn)年輕人敢打敢拼、善作善成的血性，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，以身示范。要主動宣傳，廣泛宣傳優(yōu)化營商環(huán)境的重要意義，努力維護xx形象，生動講好xx故事，爭做傳遞正能量的榜樣，影響和帶動家庭、單位和身邊的每一個人參與到優(yōu)化營商環(huán)境的實際行動中來，講文明話，辦文明事，做文明人。要主動擔當。要為打造“五最”營商環(huán)境建言獻策、貢獻智慧和力量，展現(xiàn)青春風(fēng)采；要從現(xiàn)在做起，從自身做起，主動參與志愿服務(wù)和普法宣傳活動，以腳踏實地、奮發(fā)有為的責(zé)任擔當，多做有益于營商環(huán)境的事；要規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)效；要為全市高質(zhì)量發(fā)展營造良好氛圍，更加堅定市場信心、社會信心、企業(yè)信心，最大限度激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力。要主動作為。要多做有益于尊商、敬商、親商、愛商的事，不做損商、坑商、離商、逐商的事，努力營造“沒有旁觀者、人人皆環(huán)境”的氛圍，堅決向破壞營商環(huán)境的事說不，用心、用情、用智匯聚起強大的“青力量”，精進業(yè)務(wù)，優(yōu)化服務(wù)，用實際行動為全市營商環(huán)境代言。
在全市年輕干部座談會上的講話篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
年輕人是一座城市的未來，年輕干部是一座城市發(fā)展的希望。對于×這樣的資源型城市來說，更需要眾多優(yōu)秀年輕干部，沖在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線，勇當更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展“生力軍”。我們黨歷來高度重視年輕干部教育培養(yǎng)工作。近三年來，習(xí)近平總書記先后6次出席中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式，親自主講“開學(xué)第一課”，循循善誘、諄諄教誨，飽含著對年輕干部的關(guān)心關(guān)愛和深切期待，為廣大年輕干部成長成才指明了方向，為加強新時代干部隊伍建設(shè)提供了根本遵循。
近年來，市委注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，全市干部隊伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，發(fā)展動力持續(xù)增強。今年以來，市委市政府積極應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力，統(tǒng)籌抓好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，大力促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，總體實現(xiàn)平穩(wěn)開局。推動×各項工作提質(zhì)提效、爭先進位，需要全市上下，尤其是廣大年輕干部立足本職崗位，真抓實干、奮勇爭先，為推動×更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻更多智慧和力量。
第一，真抓實干、奮勇爭先，必須一心向黨講政治。
習(xí)近平總書記強調(diào)，講政治不是抽象的，而是具體實在的，要體現(xiàn)到實際行動中、體現(xiàn)到政治能力上。年輕干部，有活力、有動力，對工作也愿意付出，但不足的是缺乏磨練，因此要特別注重加強思想淬煉、政治歷練，強化理論武裝，嚴格黨性教育，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。年輕干部要心懷“國之大者”，立足全局、放眼長遠，善于從政治上分析問題、解決問題，做到觀察分析形勢把握政治因素，謀劃推動工作落實政治要求，處理解決問題防范政治風(fēng)險。
第二，真抓實干、奮勇爭先，必須一以貫之謀發(fā)展。
習(xí)近平總書記強調(diào)，發(fā)展是解決所有問題的關(guān)鍵。當前，×正處于更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，面臨的最大問題就是發(fā)展不平衡、不充分。廣大年輕干部生逢其時、重任在肩，更要珍惜機會、珍惜舞臺，在建設(shè)宜居宜業(yè)宜學(xué)宜游宜養(yǎng)“五宜”城市的新征程中展現(xiàn)個人風(fēng)采、實現(xiàn)人生價值。
要用行動證明。主動投身疫情防控、“雙招雙引”、“五群十鏈”產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重大工作中去，力爭做到“真抓實干、馬上就辦、辦就辦好”。
要用數(shù)據(jù)說話。抓發(fā)展必須要量化研究，經(jīng)濟工作只要一量化就具體、一具體就深入、一深入就能落到實處。要注重發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，善于用數(shù)據(jù)分析、用數(shù)據(jù)說話，通過量化對比剖析問題、發(fā)現(xiàn)差距，找準轉(zhuǎn)型發(fā)展的突破口。
要用成績比拼。今年，從省到市、縣的“賽馬”機制都已建立，每個季度都要比一比。年輕干部要敢于到賽場比拼，不僅縱向比成績，還要橫向找差距，與快者比、跟強者爭、朝高處攀，用各項工作的爭先進位，助推經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。
第三，真抓實干、奮勇爭先，必須一心為民辦實事。
習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部要堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。
要踐行為民宗旨。傳承黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，將心比心、換位思考，把群眾冷暖放在心上，解決好群眾急難愁盼問題，以自身辛苦指數(shù)換取群眾幸福指數(shù)。
要辦好民生實事。近期，省委、市委分別召開暖民心行動部署推進會，安排部署10項暖民心行動。年輕干部要結(jié)合自身工作，緊盯群眾關(guān)心關(guān)注的問題，把政策研究透、落實好，讓群眾看到變化、得到實惠，使人民群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。
要密切聯(lián)系群眾。黨員干部，尤其是年輕干部一定要學(xué)會做群眾工作，經(jīng)常性深入到群眾中去，放下身段，拜人民為師，甘當小學(xué)生，力爭多交幾個能說心里話的基層朋友，不斷拉近與群眾之間的距離。要耐心細致地做好基層信訪工作，通過信訪渠道摸清群眾愿望和訴求，找到工作差距和不足，認真加以改進，更好地為群眾服務(wù)。
第四，真抓實干、奮勇爭先，必須一如既往勤學(xué)習(xí)。
習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，一定要珍惜光陰、不負韶華，如饑似渴學(xué)習(xí)，一刻不停提高。年輕干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種責(zé)任、一種自覺，努力練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。
要把政策研究透。準確把握中央及省委的重大決策部署，研深吃透皖北承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集聚區(qū)、滬蘇浙城市合作結(jié)對幫扶等重大政策，尤其要把本地本部門的工作放到全局中去思考、去謀劃、去推動，在研究政策中發(fā)現(xiàn)機遇，在轉(zhuǎn)化落實中尋求突破。
要把情況摸清楚。經(jīng)常深入基層、企業(yè)開展調(diào)查研究，了解一線真實情況，掌握第一手資料，從基層的探索實踐中開闊思路、創(chuàng)新思維。
要把本領(lǐng)提上來。按照“干什么、學(xué)什么”“缺什么、補什么”的要求，抓緊學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在學(xué)習(xí)和實踐中不斷培養(yǎng)專業(yè)思維、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，切實補齊能力短板、填補知識弱項、消除經(jīng)驗盲區(qū)，成為所在領(lǐng)域的行家里手。
第五，真抓實干、奮勇爭先，必須一身正氣守底線。
習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，經(jīng)常對照黨章黨規(guī)黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，時刻自重自省，嚴守紀法規(guī)矩。近年來，少數(shù)年輕干部剛踏上仕途，就走入歧途，不僅給黨和國家造成損失，更毀了自己的一生。因此，年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，首先要算好三筆賬。
一要算好“政治賬”。如果因為貪污腐化，被繩之以法，多年的辛勤努力就會毀于一旦，政治前程就會被自己親手斷送。
二要算好“經(jīng)濟賬”。一定要牢記“為官發(fā)財兩條道”，當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官，切忌因為一時之利，毀了長遠發(fā)展。
三要算好“名譽賬”。年輕干部是家人和父母的驕傲，要珍惜多年拼搏贏得的“名譽”，樹立正確的人生觀、世界觀、政績觀。年輕干部成長過程中，誘惑無時不在，如果缺少對紀律和規(guī)矩的敬畏之心，往往容易倒在“圍獵”之中。一定要從各類案例中汲取教訓(xùn)、引以為鑒，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，慎始、慎微、慎獨，擋得住糖衣炮彈，防得住利益“圍獵”。年輕干部在與企業(yè)家交往中，要注意尺度、把握分寸，真正做到“親”而有度、“清”而有為。
當前，×正處在大有可為的新時代，年輕干部要接過艱苦奮斗的接力棒，以一往無前的奮斗姿態(tài)和永不懈怠的精神狀態(tài)，真抓實干、奮勇爭先，在推動更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展中展現(xiàn)新作為、彰顯新?lián)敗⒆鞒鲂仑暙I。
在全市年輕干部座談會上的講話篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
年輕人是一座城市的未來，年輕干部是一座城市發(fā)展的希望。對于**這樣的資源型城市來說，更需要眾多優(yōu)秀年輕干部，沖在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線，勇當更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展“生力軍”。
我們黨歷來高度重視年輕干部教育培養(yǎng)工作。近三年來，習(xí)近平總書記先后6次出席中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式，親自主講“開學(xué)第一課”，循循善誘、諄諄教誨，飽含著對年輕干部的關(guān)心關(guān)愛和深切期待，為廣大年輕干部成長成才指明了方向，為加強新時代干部隊伍建設(shè)提供了根本遵循。近年來，市委注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，全市干部隊伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，發(fā)展動力持續(xù)增強。
今年以來，市委市政府積極應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力，統(tǒng)籌抓好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，大力促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，總體實現(xiàn)平穩(wěn)開局。推動**各項工作提質(zhì)提效、爭先進位，需要全市上下，尤其是廣大年輕干部立足本職崗位，真抓實干、奮勇爭先，為推動**更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻更多智慧和力量。
第一，真抓實干、奮勇爭先，必須一心向黨講政治。習(xí)近平總書記強調(diào)，講政治不是抽象的，而是具體實在的，要體現(xiàn)到實際行動中、體現(xiàn)到政治能力上。年輕干部，有活力、有動力，對工作也愿意付出，但不足的是缺乏磨練，因此要特別注重加強思想淬煉、政治歷練，強化理論武裝，嚴格黨性教育，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。年輕干部要心懷“國之大者”，立足全局、放眼長遠，善于從政治上分析問題、解決問題，做到觀察分析形勢把握政治因素，謀劃推動工作落實政治要求，處理解決問題防范政治風(fēng)險。
第二，真抓實干、奮勇爭先，必須一以貫之謀發(fā)展。習(xí)近平總書記強調(diào)，發(fā)展是解決所有問題的關(guān)鍵。當前，**正處于更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，面臨的最大問題就是發(fā)展不平衡、不充分。廣大年輕干部生逢其時、重任在肩，更要珍惜機會、珍惜舞臺，在建設(shè)宜居宜業(yè)宜學(xué)宜游宜養(yǎng)“五宜”城市的新征程中展現(xiàn)個人風(fēng)采、實現(xiàn)人生價值。要用行動證明。主動投身疫情防控、“雙招雙引”、“五群十鏈”產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重大工作中去，力爭做到“真抓實干、馬上就辦、辦就辦好”。要用數(shù)據(jù)說話。抓發(fā)展必須要量化研究，經(jīng)濟工作只要一量化就具體、一具體就深入、一深入就能落到實處。要注重發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，善于用數(shù)據(jù)分析、用數(shù)據(jù)說話，通過量化對比剖析問題、發(fā)現(xiàn)差距，找準轉(zhuǎn)型發(fā)展的突破口。要用成績比拼。今年，從省到市、縣的“賽馬”機制都已建立，每個季度都要比一比。年輕干部要敢于到賽場比拼，不僅縱向比成績，還要橫向找差距，與快者比、跟強者爭、朝高處攀，用各項工作的爭先進位，助推經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。
第三，真抓實干、奮勇爭先，必須一心為民辦實事。習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部要堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。要踐行為民宗旨。傳承黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，將心比心、換位思考，把群眾冷暖放在心上，解決好群眾急難愁盼問題，以自身辛苦指數(shù)換取群眾幸福指數(shù)。要辦好民生實事。近期，省委、市委分別召開暖民心行動部署推進會，安排部署10項暖民心行動。年輕干部要結(jié)合自身工作，緊盯群眾關(guān)心關(guān)注的問題，把政策研究透、落實好，讓群眾看到變化、得到實惠，使人民群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。要密切聯(lián)系群眾。黨員干部，尤其是年輕干部一定要學(xué)會做群眾工作，經(jīng)常性深入到群眾中去，放下身段，拜人民為師，甘當小學(xué)生，力爭多交幾個能說心里話的基層朋友，不斷拉近與群眾之間的距離。要耐心細致地做好基層信訪工作，通過信訪渠道摸清群眾愿望和訴求，找到工作差距和不足，認真加以改進，更好地為群眾服務(wù)。
第四，真抓實干、奮勇爭先，必須一如既往勤學(xué)習(xí)。習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，一定要珍惜光陰、不負韶華，如饑似渴學(xué)習(xí)，一刻不停提高。年輕干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種責(zé)任、一種自覺，努力練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。要把政策研究透。準確把握中央及省委的重大決策部署，研深吃透承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集聚區(qū)、滬蘇浙城市合作結(jié)對幫扶等重大政策，尤其要把本地本部門的工作放到全局中去思考、去謀劃、去推動，在研究政策中發(fā)現(xiàn)機遇，在轉(zhuǎn)化落實中尋求突破。要把情況摸清楚。經(jīng)常深入基層、企業(yè)開展調(diào)查研究，了解一線真實情況，掌握第一手資料，從基層的探索實踐中開闊思路、創(chuàng)新思維。要把本領(lǐng)提上來。按照“干什么、學(xué)什么”“缺什么、補什么”的要求，抓緊學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在學(xué)習(xí)和實踐中不斷培養(yǎng)專業(yè)思維、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，切實補齊能力短板、填補知識弱項、消除經(jīng)驗盲區(qū)，成為所在領(lǐng)域的行家里手。
第五，真抓實干、奮勇爭先，必須一身正氣守底線。習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，經(jīng)常對照黨章黨規(guī)黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，時刻自重自省，嚴守紀法規(guī)矩。近年來，少數(shù)年輕干部剛踏上仕途，就走入歧途，不僅給黨和國家造成損失，更毀了自己的一生。因此，年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，首先要算好三筆賬。一要算好“政治賬”。如果因為貪污腐化，被繩之以法，多年的辛勤努力就會毀于一旦，政治前程就會被自己親手斷送。二要算好“經(jīng)濟賬”。一定要牢記“為官發(fā)財兩條道”，當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官，切忌因為一時之利，毀了長遠發(fā)展。三要算好“名譽賬”。年輕干部是家人和父母的驕傲，要珍惜多年拼搏贏得的“名譽”，樹立正確的人生觀、世界觀、政績觀。年輕干部成長過程中，誘惑無時不在，如果缺少對紀律和規(guī)矩的敬畏之心，往往容易倒在“圍獵”之中。一定要從各類案例中汲取教訓(xùn)、引以為鑒，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，慎始、慎微、慎獨，擋得住糖衣炮彈，防得住利益“圍獵”。年輕干部在與企業(yè)家交往中，要注意尺度、把握分寸，真正做到“親”而有度、“清”而有為。
當前，**正處在大有可為的新時代，年輕干部要接過艱苦奮斗的接力棒，以一往無前的奮斗姿態(tài)和永不懈怠的精神狀態(tài)，真抓實干、奮勇爭先，在推動更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展中展現(xiàn)新作為、彰顯新?lián)敗⒆鞒鲂仑暙I。
在全市年輕干部座談會上的講話篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天上午，我認真收看了習(xí)總書記在黨的十九大開幕會上的重要講話，氣勢磅礴、氣勢恢宏，給人以信心、給人以力量、給人以動能、給人以希望。在當前工作十分繁忙的情況下，市委專門召開“80后”正科級干部、“90后”副科級干部座談會，這是傳達貫徹黨的十九大精神，落實習(xí)總書記重要講話精神的具體體現(xiàn)。
看到大家一張張洋溢青春氣息的臉龐，聽到了大家一番番激情澎湃，有思想、有責(zé)任、有情感的話語，仿佛自己也年輕了很多。之所以開這個會，就是表明市委、政府重視x未來發(fā)展，重視培養(yǎng)年輕干部的態(tài)度和決心、力度和氛圍。
同時，作為同事、朋友、學(xué)長、兄長、領(lǐng)導(dǎo)，也想與大家有個溝通交流的機會，能夠把自己一路走來的體會感悟傳導(dǎo)給大家。目的就是要在全市上下形成重視年輕干部、培養(yǎng)年輕干部、磨礪年輕干部、提拔年輕干部的氛圍和平臺。我相信，通過這一輪培養(yǎng)，讓大家在人生的履歷中，會記住這個偉大的時代，記住這個正確的政策，記住組織上給予的機會與平臺。
今天給大家講什么？我想，先回答一個為什么？一個做什么？一個憑什么？
一、為什么要培養(yǎng)年輕干部？
培養(yǎng)年輕干部，可謂是大勢所趨、形勢所迫、人心所向、職責(zé)所在。
是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實。全黨要關(guān)心和愛護青年，為他們實現(xiàn)人生出彩搭建舞臺。廣大青年要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！
x也曾提出，要著眼長遠、著眼未來，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部這項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高班子專業(yè)化能力，更好地傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、革命精神和深厚文化底蘊，讓x的事業(yè)薪火相傳。同時，要結(jié)合后備干部隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌各年齡段干部的使用，充分調(diào)動各年齡段、各層級、各方面干部的積極性。
對于x來說，再不重視年輕干部的培養(yǎng)，就是自私的表現(xiàn)，就是對未來不負責(zé)，就是對歷史的不負責(zé)。每個人都年輕過，都需要培養(yǎng)，一將功成萬骨枯。能夠浮到水面，是需要很多人做你的鋪路石子的。省委、省政府專門就培養(yǎng)選拔年輕干部出臺了專門文件。年輕，就是資本、就是機會、就是未來、就是希望，不重視年輕干部的培養(yǎng)是對事業(yè)不負責(zé)，上行下效，這是大勢所趨。從某種意義上說，培養(yǎng)年輕干部就是落實“四個意識”的具體體現(xiàn)，就是對黨和事業(yè)的負責(zé)。
二是形勢所迫。x干部不年輕了，并且“僧多粥少”，沒有多少年輕干部可用了。打開干部名冊一看，年齡大、學(xué)歷低、知識結(jié)構(gòu)單一，后勁嚴重不足，在外面沒有競爭力?！?0后”處級干部多大了？也有37了，也不年輕了?！?0后”副處級干部27名，“85后”正科級121個，“90后”副科級49個。我把每個人簡歷表簡單翻了一下，“985、211”大學(xué)畢業(yè)的微乎其微。我們沒有多少好的干部資源，讓人能眼前為之一亮、為之一震，必須要用的優(yōu)秀干部并不多。在經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場上能獨當一面、眾口叫好更不多。
三是人心所向。x的顏值高了，美譽度高了，發(fā)展態(tài)勢好了，大家對這座城市的認同感、歸屬感、自豪感增強了。但是，x可持續(xù)發(fā)展在哪里？沒有科級干部，處級干部，哪有廳級干部？沒有一大批廳級干部，哪有省級干部？博觀而約取，厚積才能薄發(fā)。x的干部群眾、x事業(yè)發(fā)展在召喚我們，希望我們在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、年輕干部培養(yǎng)上下功夫、下力氣。培養(yǎng)年輕干部已經(jīng)等不起、等不得了，再等我們就會有愧這個時代，有愧于沅澧大地，有愧于x人民。
四是職責(zé)所在。好不容易當?shù)绞形瘯?、組織部長，有這么個平臺，如不多為未來發(fā)展做事，一味閉關(guān)鎖國、封閉落后，那就對不起職責(zé)。有問題不可怕，可怕的是，熟視無睹，不敢于面對、不認真整改。上下同欲者勝，只有市、縣、鄉(xiāng)潛下心來認真去做，3至5年內(nèi)就有會見效果。
實事求是說，論資排輩對黨委書記和組織部長來說，是最安全、省事、最有說服力，最沒人告狀的，但是也是最不負責(zé)任的。如論資排輩，組織部長是干什么的？是賬房先生。誰的胡子長、資歷老，你就把帽子取下來給他戴，要組織部長干什么？年輕，就意味著不成熟，成熟了，就不年輕了。
培養(yǎng)年輕干部，對黨委書記和組織部長來說，是要付出代價，還要忍受著各種不被理解的非議。人家工作20年，你工作3，5年，當干部剛提拔，現(xiàn)在又提拔，好事都給你，人家怎么沒非議？年輕干部走上臺上青筋暴跳，講話甚至文不對題，語不成句，這么青澀，這么個娃娃兵怎么鎮(zhèn)得?。縿e人一開口，我過的橋比你走得路還多，吃的鹽比你吃的飯還多。好像是有道理。但是，不成熟，是年輕的本質(zhì)屬性。這個時候怎么辦？組織上要有擔當，組織上要提供條件讓他成熟，從青澀到成熟，就是給他平臺、給他磨礪、給他閱歷和經(jīng)歷，這就是我們的職責(zé)所在。
二、怎么重視培養(yǎng)年輕干部？
市委的文件《關(guān)于進一步加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見》，市委常委會都已經(jīng)通過了，寫得非常明確，沒有多少講大道理，也沒有什么講偉大意義，全部都是量化的。明確了目標任務(wù)，即年輕干部的動態(tài)管理機制、年輕干部的素質(zhì)提升工程、年輕干部的常態(tài)化交流機制、擴大選人用人視野、建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀年輕干部的制度。
下階段，我會抽時間專門下到每個縣區(qū)（市），除了給書記碰頭會成員個別交流談心以外，每個區(qū)縣（市）我還要找?guī)酌萍墶⑻幖壐刹棵鎸γ娉兑幌?。我的電話也可以告訴大家，在工作中有什么想法，有什么要求，有什么好的建議，都可以給我發(fā)信息。優(yōu)秀年輕干部的聯(lián)系制度、動態(tài)管理機制、雙向交流制，干部的剛性配備制度，每次研究干部，年輕干部不得少于三分之一，重點關(guān)注“80后”處級干部是，特別是“80后”的處級干部，“80后”的科級干部，特別是“90后”的科級干部，打破隱性臺階，小步快跑，這就是怎么做，這就是市委出臺的剛性文件。
是指令性的，不是指導(dǎo)性的；
是培養(yǎng)，不是培訓(xùn)；
是整體，不是個體；
是任人唯賢，不是論資排輩；
是氛圍、是態(tài)勢、是導(dǎo)向，而不是臨時起意、可有可無、一陣風(fēng)。是明規(guī)則，不是潛規(guī)則，是寫在桌上、貼在墻上、講在口上，操作在具體的行動上的。
每年要從全日制本科、研究生，特別是從x籍優(yōu)秀大學(xué)生中，選拔一批干部，市直單位每年進x人，各縣區(qū)（市）進x人。當然，年輕，年齡固然很重要，除了年齡上的年輕，更要思想上、作風(fēng)上、行為上、工作方式的年輕。精神萎靡、老氣橫秋、固步自封、圓滑世故、保守落后。這叫年輕嗎？年輕，就是朝氣蓬勃，就是未來發(fā)展方向，就是精神振奮。大家還得要有一個精氣神。年輕，是本錢，不努力、不作為、不奮斗就不值錢。
三、年輕干部憑什么成長成材？
憑什么要培養(yǎng)提拔你？我在市委書記履新的就職上講了“十少十多”,其中一個少和多就是少問為什么？多問憑什么？要“少喊跟我沖，多喊跟我干?！币岚文?，必須是好干部。關(guān)于好干部的標準，習(xí)總書記講得非常明確：信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔，還有六個字，忠誠、干凈、擔當。今天習(xí)總書記在報告中也講了，嚴管厚愛、激勵約束。大家要對標習(xí)總書記關(guān)于好干部的標準，所思、所想、所悟?？紤]到大家是“80后”、“90后”，我也給大家送上幾句心靈的雞湯，也趕點時髦。但愿不是心靈的毒藥，供大家去琢磨。
“為什么我的眼里常含淚水？因為我對這土地愛得深沉”--希望大家做一個有情懷的人。無產(chǎn)階級不是無情階級。無情未必真豪杰，憐子如何不丈夫。習(xí)總書記，60多歲的人了，今天上午，3個半小時，每一句話，每一段話，對中華民族偉大復(fù)興，對中國人民美好生活向往，對民間的疾苦，躍然紙上、情真意切，這種擔當這種情懷給我們樹立了很好的榜樣。大道之行，天下為公，一個沒有情懷的人，是行之不遠的。大家要有文人的情懷、商人情懷、哲人情懷、家國情懷、民生情懷、感恩的情懷。文人情懷是不忘初心、保留本真。商人情懷是務(wù)實，哲人情懷看問題很深邃。家國情懷，是國家民族的大義。我們必須要將自己的命運與國家、與黨、與民族和人民的命運聯(lián)系在一起。沒有偉大國家，哪有偉大的人民？沒有國家的尊嚴，哪有自己的尊嚴？你想想，敘利亞、伊拉克、埃及的難民，國家沒尊嚴了，自己有尊嚴嗎？一個沒有家國情懷、民族大義的人，是行之不遠的人。我自己曾有一句話：不講原則的人可怕，不講感情的人可恨。有些人，對國家不感恩，對組織不感恩，眼里只有利益，沒有情懷。對我們來說，愛黨愛國要體現(xiàn)在工作中，體現(xiàn)在情感上，中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)不是自封的、標榜的，是歷史的選擇、人民的選擇，中國的國情的選擇。我們認同中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)要情感上認同、心理上認同，才能行動上認同。你可以想象，14億人口的大國，能夠成為世界上第二大經(jīng)濟體，能夠屹立于世界民族之林，讓大家刮目相看，走到任何一個國家都有自豪感，揚眉吐氣，靠的是中國共產(chǎn)黨。我在這里不是給大家講大話，隨著年歲的增長，隨著對國情的認識，隨著對中華民族偉大復(fù)興的認識，深刻體會到了中國共產(chǎn)黨的偉大。所以從這個角度來說，大家一定要做一個有家國情懷的人，家國情懷是體現(xiàn)在方方面面的，講實在的，我一天工作也很累，但是一進入到工作狀態(tài)中就像打“雞血”了一樣的，為什么？對x多萬人的情感，對沅澧大地的情感，x多萬人民能夠交給我，作為一個領(lǐng)頭羊沒有理由、沒有道理、沒有借口，不努力工作，你不努力工作，對不住自己的良心和職責(zé)。我們要以時不我待的精神，扎實地去工作、去發(fā)展，去為x人民謀福利。
“不要立志做大官，要立志做大事”--希望大家做一個有抱負的人。作為黨員干部，信念要堅定、信念要崇高、信念要踐行。而不是去立志做大官，立志于發(fā)大財，因為這不一定按照你的意愿去轉(zhuǎn)。做不了大官，發(fā)不了大財怎么辦？整天牢騷滿腹，整天萎靡不振，整天無所事事，整天覺得世界上欠了你什么似的，如果是這種生活方式，這種狀態(tài)，我也可以告訴你，你行之不遠。你去罵吧！你去發(fā)牢騷吧！牢騷滿腹防腸斷。曹操有一句話：夫英雄者、胸有大志、腹有良謀、有包藏宇宙之機，有吞吐天下之志”，那就是你偉大的志向，有家國情懷的志向。方向錯了，停止就是進步，你自己想想，當大官的目的是可以去干壞事，可以在公正領(lǐng)域、招拍掛過程中營私舞弊，是為了“雞犬升天”，弟弟妹妹外甥侄兒侄女都要借助這個平臺謀私，那你就會爬得多高跌得多慘。將軍有劍，不斬蒼蠅。在某種意義上說，越有遠大的志向，遠大的抱負，再付諸于行動，說實在話，你只要努力了，你真正人品好的話，組織、同事、朋友都會認可你，也是今天習(xí)總書記講的一句話“革命理想高于天”，這是非常實在的話。一個人沒有抱負，沒有理想，沒有遠大的志向，就不可能有行動。理想多高，理想多遠，你的決心，你的行動就有多大。我們現(xiàn)在很多的干部出問題，表面上看來是因為一個工程、一件事出的問題，是一個人出的問題，其實本質(zhì)的是世界觀、人生觀、價值觀出了問題，想當官，想做大事，想發(fā)財，本身并沒有錯，錯的是你當官的目的、發(fā)財?shù)哪康?、做大事的目的在哪里？你如果為了事業(yè)，為了民族的利益，為了地方的發(fā)展，為了給我更大的平臺能夠干更多的事，何樂而不為呢？金子總會發(fā)光的，你之所以沒有發(fā)光，是因為你的亮度不夠，是因為你的成色不夠，是因為你的純度不夠。懷才就像懷孕一樣，總有一天會顯露出來的，懷才不遇，是因為懷才不夠。
相對多，不等于絕對多；
點上多，不等于面上多；
學(xué)得多，不等于用得多。這是我對學(xué)習(xí)的感悟。我很坦率地講，正因為學(xué)習(xí)，給了我很多靈感，很多感悟，很多沉淀和積累，給了我學(xué)習(xí)上、工作上的前進和方法，我每天有很多事情、很多工作，但是大家感覺我還不算很累，因為我很少研究材料。讀與不讀、學(xué)與不學(xué)是不一樣的，講什么樣的話，做什么樣的事都能夠說到點子上，講到關(guān)鍵處。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，開口能說、提筆能寫、動手能做，想問題能想到別人沒有想到的地方，能謀全局、謀萬事。領(lǐng)導(dǎo)干部如果既不會做又不會說，那就會被大家忽悠、會被瞧不起。因此，大家一定要有本事，要有本領(lǐng)，能獨擋一面。
“熬得住，出眾。熬不住，出局”--希望大家做一個有定力的人。燈常摸才亮，刀常磨才利。人在世上煉，刀在石上磨。干部的成長和培養(yǎng)，就是要到艱苦環(huán)境中去鍛煉，世界上沒有那么輕輕松松的事，習(xí)總書記也講，中華民族的偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。我們干事創(chuàng)業(yè)沒有那么多鮮花和頌揚，需要的是磨礪，需要的是鍛煉，需要的是艱苦環(huán)境中保持定力。不是因為有希望而堅持，而是因為堅持了才有希望。大家要不辭勞苦、不畏艱苦、不懼清苦，要有定力、要有韌勁。有些年輕干部心浮氣躁，遇到點挫折，遇到點困難，怨三道四，最終會一事無成。讀書也一樣，要讀進去，要認真學(xué)，靜下心來，西方的文學(xué)名著有幾個人看過？我想看得不多。多讀書，哲學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、文學(xué)，歷史典故，只要學(xué)下去了就有好處。不讀書，即使行萬里者，也照樣是個郵差。只有沉得下去，才能浮得上來，你不要把個別的人，個別的成長規(guī)律，一下子當?shù)搅藞F市委書記，一下子當?shù)搅藦d長，當作普遍的規(guī)律來遵循，我們要按照一般發(fā)展規(guī)律來做。當然，也有個別的中六合彩的，別人花兩塊錢能中六合彩，你說不定花兩千萬還賺不到兩百塊。別人一鋤頭挖下去是黃金，你一鋤頭挖下去說不定是個礦難。機會面前不一定人人平等，機會面前對有準備的人是平等的，需要大家潛下心來，靜下心去，扎扎實實，只有沉得下來，才能浮得上去。
少考慮小我，多想想大我。我常常講，事業(yè)的成功，兩種人容易大成功：要么是“傻子”，要么是“瘋子”?！吧底印辈皇钦嬲纳?，不是錙銖必較，不著眼于眼前的得失，而是著眼于未來，著眼于事業(yè)。將軍趕路莫追小兔?！隘傋印辈皇钦嬲寞傋樱且煌鼻?，勇往直前，認定的目標，堅決去干，堅決去做。習(xí)總書記說，人民對美好生活的向往就是我們奮斗的目標。美好的生活，首先就要有美好的自己，你自己不美好，要能力沒能力，要本事沒本事，要心態(tài)沒心態(tài)，要定力沒定力，有什么？那美好的生活能夠給你嗎？人吃飯是為了活著，人活著絕不是為了吃飯，就是這個道理。一路走來，一定要有擔當，一定要有作為，希望大家要在x的未來事業(yè)發(fā)展過程中，成為這樣值得尊敬的“傻子”，做這樣值得讓人尊敬的“瘋子”。
“心有多大，世界就有多大”--希望大家做一個有格局的人。心態(tài)決定狀態(tài)，眼界決定境界，格局決定結(jié)局。心有多大，世界就有多大，我們現(xiàn)在有些干部為了眼前利益，放到哪個地方都做不得事，放到哪個地方都是個不安分的分子，放到哪個地方都是個不團結(jié)的因素。人與人相處本該是相敬如賓。但是對有的干部來說，開始是彬彬有禮的彬，接觸一段時間后是賓客的賓，接著冰天雪地的冰，最后是兵器的兵。我曾經(jīng)對有些班子的評價，草創(chuàng)的時候是同舟共濟，有利益的時候是同床異夢，分配不均的時候是同室操戈，最終的結(jié)果是同歸于盡?，F(xiàn)在有些班子就是這個現(xiàn)狀。欲為大樹莫與草爭，做大事業(yè)的人，要成為一顆大樹，必須要有崇高的理想，遠大的志向，大的格局。天高望月小，心寬萬事無。也就是我們平常說的心中有愛，眼中有光，心中只要有愛，有善良了，有格局了，就沒有是非了。
“不怕有個性，就怕太任性”--希望大家做一個有規(guī)矩的人。要個性服從黨性，小我服從大我，私心服從公心。也就是我們平常所說的，既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥了，這個人生的底線必須要做到。習(xí)總書記講的“大道之行、天下為公”，還有一句話是“人人好公，則天下太平。人人營私，則天下大亂”。格局格調(diào)，要。規(guī)矩、規(guī)則，更要。什么叫制度的籠子？就是有權(quán)不能任性，有錢不能胡為。人民有信仰、權(quán)利有約束、政府有邊界，國家才有希望。記得一位哲人說過，文化是植根于內(nèi)心的修養(yǎng)，無須要提醒的自覺，為他人著想的善良，以約束為前提的自由。我們的自由要以約束為前提，現(xiàn)在有些干部是“打著燈籠撞墻，拿著文件犯錯”。都是看文件中為自己違法亂紀找理由、找借口，去斷章取義，去片面理解，這件事可以干了。所以，大家一定要自覺按照黨中央、國務(wù)院的要求，按照中紀委、省紀委的八條、九條等相關(guān)的規(guī)定的要求辦事。規(guī)矩意識，就是底線意識、紅線意識，不然怎么犯錯你都不知道。風(fēng)光與風(fēng)險同在，餡餅與陷阱同在。過去講，兒行千里母擔憂，現(xiàn)在是兒握重權(quán)母擔憂，如果沒有基本規(guī)矩和約束的話，那必將無顏見江東父老。
“油水最多的地方，往往是最滑的地方”--希望大家做一個有底線的人。人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結(jié)果和后果。在座的年輕干部一定要廉潔自律、慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始，要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。一旦把持不住，從某種意義上說，就會萬劫不復(fù)。錢財名利是個好東西，但你不能做他們的仆人，而要當他們主人。對年輕干部來說，正確使用手中的權(quán)力，正確行使手中的權(quán)力，非常關(guān)鍵、非常重要。往往一招不慎，滿盤皆輸，大家要好自為之、嚴格要求。我常講，防人不如防己，求人不如求己，就是要防自己的貪欲。只有這樣認認真真、嚴格要求，扎扎實實干事，守住人生底線才能成為一個好干部。
不要把官場當情場，做一個執(zhí)政為民的人；
不要把官場當秀場，做一個扎實干事的人；
不要把官場當斗場，做一個善于團結(jié)的人；
不要把官場當賭場，做一個遵紀守法的人。
在全市年輕干部座談會上的講話篇九
同志們：
年輕干部可以說是富有朝氣、代表未來、充滿希望。我自己也是一名年輕干部，參加今天的年輕干部座談會，和大家一起分享心路歷程、思考工作感悟、展望美好未來，非常期待也非常高興?？梢赃@么說，咱們縣里*歲以下的年輕干部已經(jīng)成為奮斗在全縣改革發(fā)展穩(wěn)定第一線的生力軍、主力軍，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門*歲以下的年輕干部占到了*%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了*%，這足以說明靈臺的發(fā)展需要年輕干部來推動，靈臺父老鄉(xiāng)親的福祉需要年輕干部來實現(xiàn)、靈臺的未來需要年輕干部來繪就。作為一名縣委書記，同時也作為一名年輕干部，我很希望有這樣一次機會，和大定一起交流溝通、探討學(xué)習(xí)，面對面深入了解掌握咱們年輕干部的思想、工作、生活的真實狀態(tài)，一道與大家來暢談年輕干部成長與靈臺發(fā)展的關(guān)系。這也是縣委召開這次年輕干部座談會的初衷和目的所在。
縣委高度重視這次會議，會前作了充分準備，安排縣委辦和組織部的同志，到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門進行了專題調(diào)研，調(diào)研組也原汁原味地把年輕干部的履職情況、所思所想、顧慮困惑帶了回來，讓我很受觸動，同時也印證了我的一些想法和判斷。今天會上，咱們不同層次的年輕干部代表進行了交流發(fā)言，有的同志談了志向與抱負，有的談了現(xiàn)實與困惑，有的談了未來與計劃，有的談了對縣委在干部教育管理、培養(yǎng)使用方面的意見和建議，這些都談得非常好，我覺得談出了廣大年輕干部的真實心聲，也體現(xiàn)了年輕干部的蓬勃朝氣和昂揚銳氣，令人振奮也引人深思。下面，我結(jié)合調(diào)研反饋的情況和剛才交流座談的情況，圍繞年輕干部成長與靈臺發(fā)展的關(guān)系，和大家交流兩個方面的思考和感悟。
實事求是地講，從我了解掌握的情況和當前社會輿論來看，對于年輕干部的評價呈相對極端的兩面化，一面認為年輕干部富有拼勁，思想活躍，創(chuàng)新意識強，敢于推陳出新；另一面則認為年輕干部思想浮躁，眼高手低，吃苦耐勞精神不夠，自我約束能力差。作為縣委書記，我有責(zé)任來客觀、公正地評價咱們年輕干部，樹立正確的導(dǎo)向；作為一名年輕干部，我也有愿望回應(yīng)社會輿論，為年輕干部發(fā)聲。正是由于這兩點原因，我想替咱們的年輕干部說說話。主要說三個方面：
一是從現(xiàn)實看，年輕干部作出的貢獻不容忽視。在我看來，近年來，咱們廣大年輕干部滿懷理想夢想，憑著一股熱情、一股韌勁和一股闖勁，立足崗位，默默奉獻，在各個行業(yè)、各條戰(zhàn)線都發(fā)揮了特別重要的作用，特別是在深化改革、扶貧攻堅、招商引資、電子商務(wù)、項目建設(shè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開發(fā)等方面都首當其沖，始終活躍在發(fā)展的第一線，敢想、敢干、敢創(chuàng)新，比如說在扶貧攻堅方面，據(jù)我了解，可以說大多數(shù)具體工作都是靠咱們的年輕干部來落實的，在入戶調(diào)查、采集信息、核實情況、維護數(shù)據(jù)、制定幫扶措施、幫助發(fā)展脫貧產(chǎn)業(yè)的各個環(huán)節(jié)，都活躍著咱們年輕干部的身影，為推進全縣脫貧攻堅、全面建成小康社會作出了積極貢獻。對于這些，縣委都看在眼里，也記在心里，既充分肯定，也高度褒揚。在這里我也代表縣委、縣政府，向在座的各位并通過各位向全縣廣大年輕干部說一聲“謝謝大家，大家辛苦了”。
二是從未來看，年輕干部特有的優(yōu)勢無可替代?？梢哉f，年輕干部是靈臺的未來。通過歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子、廣大黨員干部和全縣人民的不懈努力，為靈臺的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。但要說下個五年、下個十年靈臺將迎來一個什么樣的變化、將取得什么樣的成就，我認為更多的希望在年輕干部，或者說決定因素在咱們廣大年輕干部。在我看來，年輕干部具有以下六個方面的特質(zhì)和優(yōu)勢，必將對靈臺的發(fā)展起到關(guān)鍵作用。這其中包括：年富力強的優(yōu)勢。我們常說，年輕就是資本。年輕本身就是一種優(yōu)勢，這既包含生理年齡的年輕，也就是身強力壯、精力旺盛；也包含心理年齡的年輕，也就是蓬勃的朝氣、進取的精神和“初生牛犢不怕虎”的創(chuàng)業(yè)熱情。知識全面的優(yōu)勢。我今天所講的年輕干部，其實是一個相對的概念，指的是*歲以下的干部，這些干部是伴隨著知識爆炸時代和高等教育普及化的歷程成長起來的，從統(tǒng)計的情況來看，咱們靈臺年輕干部*.*%具有大專及以上文化程度，*.*%具有本科及以上文化程度，知識面廣、文化層次高，能夠有效應(yīng)對當前知識高速迭代、價值取向多元的大環(huán)境。充滿激情的優(yōu)勢。年輕干部相對來說工作激情比較高，志向高遠，目標明確，自信心強，一旦思路清晰了，就會“義無反顧，一路前行”，有股“不達目的，誓不罷休”的精神，很少瞻前顧后、左顧右盼。敢于創(chuàng)新的優(yōu)勢。年輕人思想活躍，頭腦靈活，富有創(chuàng)新精神，勇于釋放自己本真的個性，善于敏銳把握社會經(jīng)濟文化發(fā)展的流行趨勢和市場脈絡(luò)，總結(jié)發(fā)展規(guī)律，發(fā)現(xiàn)發(fā)展機遇。注重公平的優(yōu)勢。正所謂“不患寡而患不均”，年輕干部的成長伴隨著中國法治化的建設(shè)進程，耳濡目染之下，年輕人更加有正義感，更加注重規(guī)則公平、機會公平、權(quán)利公平，善于運用法治思維和法治方式發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。易于塑造的優(yōu)勢。年輕人最可貴的是人格和品行上具有較大的彈性和可塑性，具有較強的社會適應(yīng)性。同時，社會對年輕人的寬容度較高，年輕人改正錯誤的成本相對較低，易于糾偏校正，塑造良好的性格和人格。我在這里強調(diào)的年輕干部的特質(zhì)和優(yōu)勢，就是想著把咱們的年輕干部優(yōu)秀的一面大方地展示出來，以期組織、社會等各個層面高度重視和發(fā)揮年輕干部對于靈臺未來發(fā)展的關(guān)鍵作用。
三是從自身看，年輕干部工作存在的問題亟待重視。通過前期的調(diào)研和這次會議上的座談交流，可以說對當前影響年輕干部工作、生活的方方面面因素有了深入詳細的了解，這其中我覺得既有主觀因素，也有客觀因素，年輕干部自身的主觀因素我在后面還會詳細說，這里我們先談?wù)効陀^因素，一是因為干部反映相對集中，二是因為反映出了當前年輕干部的教育、管理、交流、選拔等方面存在的諸多問題。解決這些問題，既是重視年輕干部，積極正視、回應(yīng)問題的應(yīng)有態(tài)度，也是保障我們靈臺未來發(fā)展的重要責(zé)任。通過梳理歸納，我覺得咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在年輕干部的教育管理、培養(yǎng)使用上主要存在以下四個方面問題，歸納起來就是“四個不夠”：首先，是重視的程度不夠高。一些干部反映對年輕干部的管理培養(yǎng)沒有因人施教、分類施策，一些新參加工作的年輕干部忙于端水、倒茶、打掃衛(wèi)生等事務(wù)性工作，沒有交擔子、壓任務(wù)，長此以往工作激情淡化；一些干部反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門評優(yōu)選先、績效考核中不看表現(xiàn)和工作實績，搞“論資排輩”，干得好也得不到肯定，心里非常憋屈；一些干部反映用人單位對年輕干部重使用輕培養(yǎng)，使用干部隨意性大，用得“得心應(yīng)手”了，就不愿意放手，剝奪了這些干部各種培訓(xùn)、多崗位鍛煉的機會；一些干部還反映業(yè)務(wù)主管部門對于年輕干部的指導(dǎo)過問少，過去形成的組織、人社部門赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門考核一般干部的做法沒有堅持下去，年輕干部容易滿足于“小環(huán)境”，無法在全縣拉通對比中看到差距和不足。其次，是教育培訓(xùn)的力度不夠大。一些干部反映理論教育多，業(yè)務(wù)培訓(xùn)少，且學(xué)習(xí)方式方法單一，理論學(xué)習(xí)局限于念報紙、讀文件，面對面“滿堂灌”，學(xué)習(xí)實際效果差；一些干部反映部門組織的方面性業(yè)務(wù)培訓(xùn)偏少，培訓(xùn)時間短、內(nèi)容少、層次不高，結(jié)合工作實際不夠緊密，業(yè)務(wù)能力提升不快；還有一些干部反映“走出去看，帶回來干”的外出培訓(xùn)機會少，存在坐井觀天、閉門造車的問題。第三，是流動的渠道不夠?qū)?。這個問題反映比較集中，我自己也在這方面有過很多思考，其實咱們縣自20*年底出臺縣級機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員的辦法后，應(yīng)該說在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門干部交流調(diào)配的規(guī)范性、有序性上有了本質(zhì)性的提升，咱們公開遴選辦法出臺到現(xiàn)在已經(jīng)進行過*次遴選，有*名干部通過遴選進入到了縣直部門工作，是20*、20*年調(diào)配交流人數(shù)的*倍多，從反響上看，各級干部非常認可支持，社會輿論評價也是比較好的。但實事求是地講，一項制度的出臺，不一定能把所有問題都解決，把每個人的心愿都能滿足，也一定有他的局限性，特別是遴選的時候還有身份、年齡、學(xué)歷等一些限制條件，一些工作能力強、群眾公論好的年輕干部因年齡、學(xué)歷因素出口受阻；一些干部反映當前遴選過分注重“以考錄人”、“以分數(shù)取人”，一些踏實干事、工作成績突出的干部由于抽不出時間精力備考往往考不上，一些工作不夠踏實、專于應(yīng)對考試的“考試型干部”反而容易被選了進去，這種情況有，但不是主流。還有就是現(xiàn)在咱們一般干部從部門向鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間互相交流的渠道不暢通，一些塬區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的年輕干部不愿到山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層工作，致使一些實績突出、群眾公論好，而工作條件相對較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部得不到交流提升的空間。最后，是關(guān)懷激勵的措施不夠?qū)崱Ｒ恍└刹糠从彻ぷ髦星笕?zé)備的多，鼓勵引導(dǎo)的少，一旦工作中出了“岔子”，就會坐了“冷板凳”；一些干部反映工作分工不夠均衡，能干事、干事多的反倒受批評多，不干事、看熱鬧的反倒“太平無事”，心理上有不平衡感；一些干部反映工作壓力大、工作頭緒多，存在工作安排不盡合理，無法保障休息，有打疲勞戰(zhàn)的問題；一些干部反映文體娛樂活動開展少，形式單一，干部職工互相溝通、互相交流缺少平臺，不利于疏導(dǎo)工作情緒；還有一些干部反映干部職工身體健康長期被忽視，干部職工體檢在基層沒有得到落實，身心健康無法得到保證。
今天，我在這個會上毫不避諱地指出這些問題，并不是要批評我們的干部主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。這其中不少問題是由于方方面面的因素造成的，這方面請咱們的年輕干部給予理解；有些問題則是咱們在工作中確實做得不夠到位，今天咱們組織、人社、團委、工會以及各職能部門的主要負責(zé)同志和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記都在場，這里我也結(jié)合自己的思考，代表年輕干部向大家說三句話：
一要著眼長遠、高度重視年輕干部?？h委歷來高度重視年輕干部的培養(yǎng)教育和健康成長。近年來，在干部的選拔任用中，尤其注重年輕干部的培養(yǎng)使用，先后通過公開選拔的方式，提拔使用了一批“*后”黨政正職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是近一兩年，提拔使用了一大批年輕干部，我初步統(tǒng)計了一下，*年*月份以來，全縣共提拔任用干部*人，其中*歲以下的干部*人，占到了*.*%，特別是這其中，我們從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線提拔年輕干部*名，從縣直部門提拔*名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線任職，為年輕干部成長成才樹立了正確導(dǎo)向。在這個過程中，我們始終堅持在實踐中探索總結(jié)、不斷完善，先后提出了“六重”、“七看七用”用人導(dǎo)向，為推進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強有力的干部和組織保證。換屆以來，特別是近一階段，我一直在琢磨，怎么樣用好干部，怎么樣把好干部用起來，只有形成鮮明的用人導(dǎo)向，充分調(diào)動大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性，才是推動事業(yè)不斷發(fā)展前進的動力和源泉。結(jié)合咱們這次年輕干部調(diào)研及座談情況，我覺得咱們的用人原則和導(dǎo)向應(yīng)該再完善。我初步考慮應(yīng)該堅持“四重”原則和“七看七用”導(dǎo)向，這“四重”也是市上提出來，就是要堅持重品行、重實績、重基層、重公論的原則；這“七看七用”導(dǎo)向是在以前基礎(chǔ)上的深化和拓展，就是堅持在脫貧攻堅中看干部、用干部，在重大考驗中看干部、用干部，在急難險重中看干部、用干部，在工作實績中看干部、用干部，在遵規(guī)守紀中看干部、用干部，在基層一線中看干部、用干部，在干群口碑中看干部、用干部。之所以在這個會上提出來，一個方面是聽聽大家的意見和建議，另一方面，就是想引起咱們年輕干部的足夠重視，想在這里定下導(dǎo)向，從年輕干部工作這塊做起。鄧小平同志曾講過，“善于發(fā)現(xiàn)人才、團結(jié)人才、使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標志之一”。咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的一把手，一定要高度重視年輕干部工作，把年輕干部的教育管理、培養(yǎng)始終放在心里，我們都要有這樣的思想認識，就是干部工作短期效應(yīng)可能是不明顯的，也看不來、摸不到，但延展到一個時間段來看，則是我們最大的成功、最大的成就。所以說，我覺得咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的同志在思想認識上一定要有一個轉(zhuǎn)變：即從上級硬性要求的“要我培養(yǎng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙囵B(yǎng)”；從“放羊式”培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橛嗅槍π缘嘏囵B(yǎng)；從“時緊時松”的隨意性培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺Ｗゲ恍浮钡某Ｒ?guī)性培養(yǎng)；從求全責(zé)備轉(zhuǎn)變?yōu)榭粗髁?、看發(fā)展、看潛質(zhì)。另外，這里我也代表縣委向廣大年輕干部表個態(tài)，就是在今后的年輕干部使用培養(yǎng)上做到“三個重點考慮”：即在同等條件下，提拔使用、崗位交流上重點考慮年輕干部；在外出培訓(xùn)、考察、掛職鍛煉時重點考慮年輕干部；在評優(yōu)選先、表彰獎勵時重點考慮年輕干部。當然，這個重點考慮的前提是咱們的年輕干部足夠優(yōu)秀，而不是無原則的優(yōu)先照顧。這里也給組織、人社部門提個工作要求，咱們原來有組織、人社部門赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門考核一般干部的傳統(tǒng)，現(xiàn)在干部反映只有在考察干部的時候才能見到大家，那么根據(jù)干部管理權(quán)限和咱們的工作職能，有沒有必要把赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門考核一般干部的做法延續(xù)下來，進行蹲點考核、一線考核，提高干部考核工作的實際效果，增強各級干部在組織中的存在感和歸屬感，也為一般干部提拔使用和交流提供依據(jù)。
二要注重管理、教育培養(yǎng)年輕干部。培養(yǎng)教育是做好年輕干部工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有育好人才有人可用。在工作要求上，要堅持不懈地用黨的基本理論武裝干部，用科學(xué)文化知識來提高干部，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育干部，用嚴格制度和紀律管理干部。在方式方法上，要堅持分類培訓(xùn)與實踐鍛煉并舉，以實踐鍛煉為重點；專業(yè)培訓(xùn)與理論培訓(xùn)并舉，以理論培訓(xùn)為重點；脫崗培訓(xùn)與日常教育管理并舉，以日常管理為重點。在具體工作中，我覺得還要通過三種方式來強化年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。要增壓交擔子。就是在平時的工作中要給年輕干部壓擔子、壓任務(wù)，定目標、定任務(wù)，有意識地放在急難險重的工作崗位和艱苦環(huán)境中磨練意志，切實提高分析解決工作難題、提高處理復(fù)雜事務(wù)的能力。要“老人”帶路子。前面講過年輕干部有塑造性強、適應(yīng)能力好的優(yōu)勢，咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要著眼于提高年輕干部的業(yè)務(wù)能力，根據(jù)每名年輕干部的個性特點進行培養(yǎng)設(shè)計，因人施策、分類培養(yǎng)，采取老同志帶新同志、業(yè)務(wù)熟練干部帶新進同志等方式，充分發(fā)揮老同志傳幫帶作用，推動年輕干部提高業(yè)務(wù)能力，快速成長成才。要合力搭臺子。俗話常說“三人行必有我?guī)煛?，交流溝通是年輕干部快速提升的有效途徑，要組織年輕干部參加不同類型工作研討會、交流會、培訓(xùn)班，提供共同溝通交流提升的平臺。同時，要給年輕干部發(fā)揮優(yōu)勢搭建載體平臺，讓他們在具體的實踐中磨煉成長。近期，縣委辦在全縣黨委系統(tǒng)開展文秘人員跟班培訓(xùn)，我覺得就是一個比較好的探索，突破了以前培訓(xùn)班的“只學(xué)不干”的模式。還有昨晚我在新聞上看到的，西屯鎮(zhèn)開展的“我要講黨課”活動，設(shè)計的也不錯，讓干部學(xué)透了來給大家講，大家一起談收獲、談體會，提高了干部學(xué)習(xí)的實效，解決了學(xué)干脫節(jié)的問題。另外，我還有一個想法，在干部的教育管理和培養(yǎng)中探索建立容錯糾錯機制，這也是黨的十八屆六中全會上提出來的，部分省市已有探索實踐，我覺得要給咱們想干事的干部特別是年輕干部吃一顆“定心丸”，消除他們想干事卻擔心犯錯誤被揪住不放、影響前途的顧慮，正確區(qū)分和對待干部在改革探索中出現(xiàn)的失誤和錯誤的性質(zhì)，支持和保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部，不能因為咱們年輕干部“出點岔子”就求全責(zé)備，“打入冷宮”。我想咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在以上三個方面還是可以做大量工作的。
三要創(chuàng)新機制、激勵關(guān)懷年輕干部。激勵、關(guān)懷是激發(fā)年輕干部積極性和創(chuàng)造性的有效方式。要探索拓寬交流渠道。這一點年輕干部都非常關(guān)注，主要是三個方面。一個是從部門交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的問題，咱們現(xiàn)行的遴選制度一定程度上解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)到部門的問題，但部門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交流還不暢通，這方面我覺得應(yīng)該有所改變。一是要加大縣直部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉的力度，咱們20*年選派了*名縣直部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，效果應(yīng)該說比較明顯，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對這些掛職干部普遍比較認可，有幾位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主動向組織部申請，希望將掛職干部給他留下任職，我想，這是對掛職干部最高的評價，是難能可貴的。既然這方面的實踐咱們有了成功經(jīng)驗，那我想就要進一步加大力度，讓更多的縣直部門干部有多崗位鍛煉的機會，對掛職期間表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，縣委在提拔任用的時候?qū)⒅攸c考慮。二是要堅持干部逢提必下，就是咱們縣直部門的干部提拔任用時，除過專業(yè)崗位，一般都提拔在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，同時，對基層工作經(jīng)歷不滿兩年或者崗位經(jīng)歷單一的機關(guān)干部，提拔前后都要到基層實踐一線掛職鍛煉，讓機關(guān)干部多接一接地氣，多學(xué)習(xí)基層工作的經(jīng)驗，我想著也是對咱們干部負責(zé)的一個態(tài)度。三是探索開展定期交流，就是借鑒教育行業(yè)支教的做法，把縣直部門沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的同志、以及家庭生活方面顧慮較少的同志，交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一段時間，發(fā)揮其專業(yè)和業(yè)務(wù)特長，解決基層結(jié)構(gòu)性干部短缺的問題，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)更好地開展工作。二一個是鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部交流的問題，年初我已經(jīng)作了安排，之前軍平部長和葆寧縣長以及組織部和人社局到一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了調(diào)研，為下一步制定出臺規(guī)范性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部如何交流的意見，做了基礎(chǔ)性的工作，今年這個工作一定會推開，會解決咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)同志和大家提到的一些問題。三一個是關(guān)于遴選的問題，我有三點想法，一是在條件的設(shè)置上，我想除了身份限制和特殊崗位有要求以外，其他崗位的遴選應(yīng)該普遍放開年齡和學(xué)歷過高限制，把更多的干部納入到遴選的范圍中來。二是在面試的公平性上，盡量杜絕遴選工作中的人為因素，把原先的用人單位主導(dǎo)面試改為由縣上統(tǒng)一進行面試、集中面試，在遵循回避原則的基礎(chǔ)上，面試考官在面試前隨機抽簽產(chǎn)生，既能有效防止“打招呼”等人情因素干擾，也能保證一個統(tǒng)一的打分標準，真正體現(xiàn)面試環(huán)節(jié)的公平公正。三是在考察的重點上，重點圍繞遴選對象工作職責(zé)履行、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力、作風(fēng)紀律等方面來進行，更多地聽取干部群眾的評議意見，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的評價意見，樹立“干得好，才能上得去”的遴選導(dǎo)向，斷了那些“消極工作、以考代干”的人的路子，真正做到不讓實干的干部吃虧、受委屈。四是在資格的審查上，我想是不是增加這么一條，就是在同一單位工作不滿三年的，原則上不能參加縣上的遴選，以此來杜絕那些不想工作怎么干，就想著通過考試來達到個人目的的干部，咱們不是說就讓你一直待在一個單位干一輩子，但是有些干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)待個一半年，就想鄉(xiāng)鎮(zhèn)這么苦，是不是考個縣直部門能閑一點，考到縣直部門了又想著這個部門沒前途，是不是考到個重要部門去謀個前程，如果大家都這么想，那勢必不能踏實工作，也影響了其他人的工作積極性。要關(guān)懷幫扶年輕干部。突出對年輕干部的人文關(guān)懷，開展經(jīng)常性的談心交心和聯(lián)誼交流活動，疏導(dǎo)工作情緒，緩解工作壓力，拓展健康的社交圈；要充分發(fā)揮人社、團委、工會、殘聯(lián)、婦聯(lián)等部門的職能作用，做好因病、因故生活困難年輕干部的幫扶救助工作；要關(guān)注年輕干部身心健康，嚴格按照政策要求開展干部職工體檢。要營造良好干事環(huán)境。要堅持勞逸結(jié)合，提升工作效率，合理安排工作時間，保障干部休息休假的權(quán)利；要結(jié)合年輕干部富有激情活力的特點，開展經(jīng)常性文體娛樂活動，著力營造既緊張有序，又充滿活力的工作氛圍。
以上這三句話，是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的要求，請咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門下去之后結(jié)合政策規(guī)定和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門實際進一步征求意見、研究分析、探索嘗試，提出具體可行的操作辦法?？傊?，要通過咱們的工作，努力為廣大年輕干部營造一個健康的工作、生活和成長進步的環(huán)境。
下面，我講第二個方面，就是展望靈臺未來發(fā)展，向年輕干部喊喊話。
從調(diào)研和座談交流情況來看，我們年輕干部思維活躍、工作激情高、有上進心，職責(zé)履行比較到位，做出的成績也是有目共睹的，得到了社會各界和干部群眾的充分認可，可以說，基本面是好的。但實事求是地講，與縣委、縣政府的要求相比、與廣大群眾的期盼相比、與我們奮戰(zhàn)在同一戰(zhàn)線、同一崗位的老同志相比，咱們年輕干部自身還存著一些問題和差距，有些問題還比較突出，也就是我前面說的主觀方面因素，我簡單歸納了一下，主要有四點：學(xué)識豐富但經(jīng)驗不足。咱們年輕干部普遍接受過高等教育，有較為豐富的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)，但閱歷淺、磨煉少，工作經(jīng)驗和實踐能力還有待提高；一些年輕干部生在城里、長在城里，對農(nóng)村工作缺少切身體會，對農(nóng)民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些年輕干部生活成長環(huán)境優(yōu)越，沒有遇到過挫折，經(jīng)歷過大風(fēng)大浪，遇到急事、難事，手足無措、不會處理。思想活躍但容易浮躁。咱們年輕干部有朝氣，有想法，對未來充滿信心，對人生充滿憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想，有的工作不夠安心、不夠敬業(yè)、缺乏定力，剛有點成績就想“挪位置”；有的工作時間不長，成績沒有多少，就把精力放在拉關(guān)系、找門子上，想通過投機鉆營謀求提拔，輕率地向組織提要求、講條件；有的工作不夠細致、不夠認真，急于干事、急于干成事，往往是大毛病沒有、小毛病一堆，時而因小失大；有的自認為滿腹經(jīng)綸、雄才大略，理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不緊，能力提升不快，工作消極被動。充滿干勁但容易受挫。咱們年輕干部做事有干勁，工作積極，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情能加班加點去完成，但遇到挫折，容易灰心喪氣，感到困惑迷茫；一些年輕干部不能正確對待領(lǐng)導(dǎo)批評，總認為領(lǐng)導(dǎo)批評是穿小鞋、挑毛病，一被批評要么撂挑子，要么郁郁不得志，失去動力、躊躇不前。富有創(chuàng)造力但容易理想化。咱們年輕干部遇到各種問題，能創(chuàng)造性地開展工作，但有時過于理想化，容易脫離實際，一些剛參加工作的年輕干部不能很快從學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換過來，沉溺于自己的象牙塔，無法接受理想與現(xiàn)實的落差；一些年輕干部干工作本本主義，生搬硬套所學(xué)知識，與實際結(jié)合不緊密，工作效果與原定目標存在差距；個別年輕干部自我定位不準，既想要輕松的工作，又想要好的工作環(huán)境，還想要高的工資待遇，吃苦精神不強。
把這些問題點出來，并不是要批評咱們年輕干部，只是期望年輕干部們能夠正視不足、直面問題，有則改之，無則加勉。說到這里，我不禁想到20*年著名學(xué)者、*電影學(xué)院*教授通過微博發(fā)出的一句話，“你所站立的地方/正是你的中國/你怎么樣/中國便怎么樣/你是什么/中國便是什么”，當時發(fā)出之后就火遍了大江南北，這句話放到今天來形容我們年輕干部成長與未來靈臺發(fā)展的關(guān)系再合適不過了。請全縣廣大年輕干部務(wù)必增強建設(shè)靈臺、發(fā)展靈臺的時代責(zé)任感和歷史使命感，敢想、敢做、敢為人先、勇立潮頭。關(guān)于年輕干部如何發(fā)揮特質(zhì)和優(yōu)勢來建設(shè)靈臺、發(fā)展靈臺，我想向在座的各位年輕干部并通過你們向全縣年輕干部喊四句話：
第一句話：規(guī)劃人生，志存高遠。俄國文學(xué)家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向；沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。具體來說，一要追求遠大理想。孫中山先生講過“要立大志做大事，不要立志做大官”，對于我們年輕干部來說是很重要的問題。我們要追求遠大理想，把個人前途與國家和民族的命運連在一起，把個人的工作和中國特色社會主義偉大事業(yè)連在一起，用高尚的思想情操增強自己的事業(yè)心，用遠大的理想引領(lǐng)自己的上進心，用偉大的事業(yè)激發(fā)自己的責(zé)任心。在市場經(jīng)濟的今天和紛繁復(fù)雜的社會中，面臨著物欲橫流的誘惑以及多元文化和價值取向的影響，年輕干部更要自覺地把個人遠大理想的坐標牢牢確定在黨和人民的需要上、確定在時代的需要上，把自己的追求和實踐確立在黨的宗旨要求上，在為黨和人民事業(yè)的不懈奮斗中去實現(xiàn)自己的人生價值。二要找準角色定位。當下，可能很多年輕干部所學(xué)專業(yè)與從事工作不對口，常常感到學(xué)無所用、懷才不遇。一方面，跟咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門安排使用干部有關(guān)，沒有將專業(yè)人才安排到合適的崗位上，沒有做到人盡其才。另一方面，現(xiàn)在，我們一部分年輕干部本身也存在一些問題，咱們算一算，在座鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記，有幾個是行政管理專業(yè)呀?部門的局長們，有幾個是干的老本行呢?所以說，咱們年輕干部一定要認識到，社會是座大熔爐，要真正把自己“熔”進去，很多工作不一定與專業(yè)完全對口，只要咱們找準角色定位，主動適應(yīng)新崗位，學(xué)習(xí)新知識，接受新挑戰(zhàn)，把個人的想法與組織的需求相結(jié)合，干一行愛一行，就沒有做不好、做不成的事情。三要樹牢為民宗旨?！耙磺袨榱巳罕姟笔俏覀凕h一切工作的根本出發(fā)點。我們一些年輕干部反映到基層工作后，感覺“理想很豐滿、現(xiàn)實很骨感、心中很失落”，說到底是沒有把追求遠大理想與樹牢為民宗旨緊密結(jié)合起來，沒有把堅定個人志向與堅持群眾路線結(jié)合起來。作為年輕干部，不論我們的專業(yè)是什么、工作性質(zhì)是什么，工作崗位在哪里，除了要有一些必須堅守的東西之外，還要能“接地氣”，能融入基層、促進基層發(fā)展，以解決群眾關(guān)心的問題為切入點，以感情接納、思想碰撞為突破口，在了解群眾、幫助群眾、發(fā)展群眾中實現(xiàn)自我抱負。
第二句話：博觀約取，厚積薄發(fā)。蘇軾曾經(jīng)說過：博觀而約取，厚積而薄發(fā)。意思是說，只有廣見博識，才能擇其精要者而取之；只有積累豐厚，才能得心應(yīng)手為我所用。積之于厚，發(fā)之于薄。這一“薄”一“厚”的辯證關(guān)系恰到好處地闡明了事業(yè)成功者的共同特點，就是要勤于積累，而精于應(yīng)用。莊子也有句名言：“吾生也有涯，而知也無涯”。意思就是只有堅持不懈的學(xué)習(xí)，不斷加強自身的修養(yǎng)和積累，才能增長才干，一旦工作需要，才能拿得出、用得上。作為我們年輕干部來說，一定要把學(xué)習(xí)牢牢抓在手上，在不斷學(xué)習(xí)中強化知識儲備，提高素質(zhì)能力。我覺得，一方面，要勤于更新。我們年輕干部的學(xué)歷普遍都比較高，都在大專、本科以上，有著較高的理論根基和綜合素質(zhì)，大家走上工作崗位后，是不是感到很多學(xué)過的知識暫時用不上，一些人就會出現(xiàn)“學(xué)習(xí)無用”的困惑，我自己也有過這種困惑。甚至于當大家反過來去看大學(xué)學(xué)過的課本時，也會驚訝的發(fā)現(xiàn)看不懂了。實際上，高等教育的核心要義更多地是培養(yǎng)我們開放的思維，提高學(xué)習(xí)的能力，提升接受信息、處理信息的水平，這是解決認識論和方法論層面的大問題，而不僅僅是做好某項具體工作的知識技能，更何況我們大部分年輕干部承擔的工作任務(wù)并不都是與專業(yè)“對口”。因此，要適應(yīng)工作、干好工作，必須勤于學(xué)習(xí)，不斷更新知識，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升層次。現(xiàn)代人才學(xué)中有一個理論叫做“蓄電池理論”，認為人的一生只充一次電的時代已經(jīng)過去，只有成為一塊高效蓄電池、鋰電池，進行持續(xù)地、反復(fù)地充電，才能持久地釋放能量。面對知識高速迭代的信息時代，我們要想迎接挑戰(zhàn)、勝任工作，應(yīng)對“本領(lǐng)恐慌”，唯一的選擇就是不間斷地學(xué)習(xí)，就像我們手機軟件的自動更新一樣持續(xù)更新我們的知識庫，使學(xué)習(xí)真正成為一種行為習(xí)慣和生活方式。有關(guān)媒體曾就黨政干部學(xué)習(xí)習(xí)慣做過一個調(diào)查，結(jié)果顯示應(yīng)酬成為影響黨政干部的首選因素，這要引起我們干部特別是年輕干部的注意，大家要樹牢終身學(xué)習(xí)的理念，真正把學(xué)習(xí)作為砥礪人格、豐富人生的重要需求，擠出時間多學(xué)習(xí)、減少應(yīng)酬多學(xué)習(xí)。另一方面，要善于積累。荀子在《勸學(xué)》一文中講到“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”學(xué)習(xí)是一個需要長期付出辛勞的過程，不能心浮氣躁，淺嘗輒止，學(xué)習(xí)的最高境界就是繩鋸木斷、水滴石穿。而這一點恰恰是我們年輕干部所缺少的。不知道大家有沒有聽說過“一萬小時定律”，美國作家格拉德韋爾說過，“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。*萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件?！币蔀槟硞€領(lǐng)域的專家，需要**小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一周工作五天，那么成為一個領(lǐng)域的專家至少需要五年。這就是一萬小時定律。所以說，我們要通過不斷的學(xué)習(xí)來增加知識積累，使自己成為各個行業(yè)的行家里手。大家在學(xué)習(xí)中要注意四點：一要拓展廣度，大家要克服“博而不專”、“深而不廣”兩種傾向，既要學(xué)精本職的業(yè)務(wù)知識，又要大膽涉獵不同學(xué)科、不同領(lǐng)域的知識；既要通讀，也要精讀；既要博覽，也要深研，增強學(xué)習(xí)的全面性、綜合性、系統(tǒng)性。二要延展深度，孔子曾經(jīng)說過：“學(xué)而不思則罔”，意思是只重視學(xué)習(xí)而不注重思考，就可能會陷于迷惘，作為年輕干部，我們的學(xué)習(xí)要帶著問題去思考，通過思考去解決問題。三要處處留心，“世事洞明皆學(xué)問、人情練達即文章”，生活中、工作中擁有最鮮活、最豐富的知識，身邊的簡報、文件，朋友同事的一句交流，電視媒體的一篇新聞報道都蘊含著知識，大家要做有心人，善于從生活中、工作中體悟?qū)W習(xí)，尤其要多向經(jīng)驗豐富、掌握大量工作方法和技巧的領(lǐng)導(dǎo)和老同志們學(xué)習(xí)，這是最簡便、最快捷的學(xué)習(xí)方式。四要融入實踐。作家柯·南道爾筆下的大偵探福爾摩斯曾說過這樣一段話：“我的知識就像我酒柜里的酒，雖然不多也不名貴，但我知道它在哪里，需要用它時就能拿出來。而不像有的人，雖然酒柜很大，酒很多，但雜亂無章，需要用時不知拿什么?！边@句話說明一個道理：擁有知識并不等于擁有能力。知識在于運用，學(xué)習(xí)在于實踐，作為年輕干部來說，學(xué)歷固然重要，但出思路、解難題、辦實事，關(guān)鍵還是在于知識轉(zhuǎn)化，工作推不動，局面打不開，學(xué)歷再高也不管用。我們一些年輕干部身上出現(xiàn)“高學(xué)歷低能力”的問題，癥結(jié)就在于沒有把學(xué)習(xí)體現(xiàn)在實踐上，也就是我們經(jīng)常說的做不到學(xué)以致用。
第三句話：艱難困苦，玉汝于成。意思是要成大器，必須經(jīng)歷磨煉。習(xí)近平總書記高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng)，反復(fù)強調(diào)基層磨煉的重要性，“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠”“越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風(fēng)、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干”。習(xí)近平總書記更是年輕干部下基層實踐的身體力行者，他曾在陜西延川縣梁家河大隊上山下鄉(xiāng)7年。習(xí)近平總書記用自己的親身經(jīng)歷，為年輕干部的成長指明了道路，作出了表率。作為年輕干部，必須在磨練中鍛造自我、成就自我，具體來說：要正確看待磨煉。跟大家分享一個小故事，一座佛寺里供著一個花崗巖雕刻的非常精致的佛像，每天都會有很多人來到佛像前膜拜，而通往這座佛像的臺階也是由跟佛像同一材質(zhì)的花崗巖做成的。終于有一天，臺階不服氣了，它向佛像抱怨說：“你看我們本是兄弟，來自同一座山，憑什么人們都踩著我去膜拜你呢?”佛像淡淡的對臺階說：“因為你只經(jīng)過六刀就走上了工作崗位，而我經(jīng)過了上千刀的雕琢才得以成佛！”聽完這個故事，作為年輕干部，大家是不是也應(yīng)該思考思考，正所謂“不經(jīng)一番寒徹骨、哪來梅花撲鼻香”，艱難困苦的環(huán)境中正是磨煉年輕干部、檢驗一個干部是否優(yōu)秀的試金石。咱們部分基層年輕干部不理解組織的良苦用心，到基層工作是“一年看、兩年干、三年不提就嫌慢”，同志們，“試玉要燒三日滿，辯材須待七年期”呀，咱們干工作不但要有闖勁，更要有耐得住寂寞的韌勁，要有定力。要敢于接受挑戰(zhàn)。我們靈臺基礎(chǔ)條件差、制約發(fā)展的瓶頸因素多、經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)生動力不足，加之，當前正處于推進脫貧攻堅、全面建成小康社會的決戰(zhàn)決勝時期，可以說發(fā)展愿望急迫、發(fā)展任務(wù)繁重、發(fā)展難度巨大。好鋼須得急火淬，這正是大家接受鍛煉、磨練意志、增長才干的大好機會，也是縣委考察和檢驗大家的生動考場?？h委希望，咱們年輕干部要主動融入脫貧攻堅的主戰(zhàn)場、落實改革發(fā)展任務(wù)的第一線，以舍我其誰的精神和氣概，勇于接受艱難困苦環(huán)境的磨練，敢于接受急難險重任務(wù)的挑戰(zhàn)，甩開膀子，真抓實干，在“艱難困苦”中磨練意志，走向成熟，實現(xiàn)價值。要勇于擔當重任。年輕干部有朝氣、有激情、有魄力，工作上，大家一定要發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，發(fā)揮“初生牛犢不怕虎”的精神，勇于開拓創(chuàng)新。尤其是在招商引資、項目建設(shè)、脫貧攻堅等工作中，希望你們沖鋒在前，勇挑重擔，努力做出更大的貢獻?？h委在用人上不求全責(zé)備，用人所長，用的就是年輕干部的這份熱情，那股子沖勁，唯唯諾諾、穩(wěn)穩(wěn)當當不應(yīng)該是年輕干部的個性，也不是縣委所希望看到的。希望大家能夠立足本職，把敢闖敢干與科學(xué)實干結(jié)合起來，既敢干又實干，沖一沖，闖一闖，看看自己到底怎么樣，我相信我們年輕干部不會讓大家失望。
第四句話：正己守道、慎言篤行。自古以來，人們就把做官先做人看作是從政為官的美德。明代哲學(xué)家王陽明曾用金子比喻人品官德，純度越高，品味就越高?！疤斓辣緹o常，惟有德者居之”。對于我們年輕干部特別是年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，免不了有“揮斥方遒”的豪情，年輕志滿、春風(fēng)得意，更容易放松對自己的嚴格要求。因此，大家任何時候都不能有絲毫的驕傲心理而放松對自己的要求，要視組織的信任為鞭策、視重要的崗位為責(zé)任，以更高的標準嚴格要求自己，努力做到心正、身正、行正，讓組織放心，讓社會認可，樹立一名年輕干部的良好形象。所謂“心正”，就是要忠于職守、甘于清苦，一門心思干工作，要在干事創(chuàng)業(yè)中比能力、比素質(zhì)，在落實急難險重任務(wù)中比貢獻、比作為，腳踏實地，勤奮工作。同時，要擺正個人與組織的位置，不要總是考慮個人的榮辱得失，而首先要考慮大局利益，在進退榮辱面前永遠保持一顆平常心，只有這樣，我們的路才能走得更穩(wěn)、走得更好。所謂“身正”，就是要認真貫徹落實中央和省市縣委關(guān)于全面從嚴治黨的有關(guān)要求，自覺遵守單位規(guī)章制度，頂住各種歪風(fēng)邪氣。年輕干部可塑強的特點既是優(yōu)點也是軟肋，當前社會處于大變革、大發(fā)展之中，可能泥沙俱下，形形色色的思想和誘惑無處不在，年輕干部最易受影響。大家在大是大非面前，一定要堅持原則，站穩(wěn)立場，不為名利所誘，不為金錢所動，做到自重、自省、自警、自勵。所謂“行正”，就是要言行一致，表里如一。作為年輕干部，我們正處于干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵階段、成長進步的重要關(guān)口，一定信守這么幾點：就是做人要胸襟坦蕩，光明磊落，公道正派；做事要埋頭苦干，講求實際效果，不圖轟動效應(yīng)；當主角能集思廣益，從善如流；當配角能主動配合，補臺補位。而在現(xiàn)實中，我們一些年輕干部“說功”比“練功”好，“唱功”比“做工”好，講起來頭頭是道、樣樣在行，做起來卻一籌莫展、不盡人意，等等，這些都是要不得的。
同志們，講到這里，今天座談會上我想說的就全部說完了?？偠灾?，就是想通過這么一個座談交流的機會，講清楚年輕干部與靈臺發(fā)展的關(guān)系，促使各級組織充分信任年輕干部、熱情關(guān)心年輕干部、嚴格要求年輕干部、積極引導(dǎo)年輕干部；促使我們的年輕干部進一步增強“大任在肩、舍我其誰”責(zé)任感和使命感，以蓬勃向上的朝氣、敢為人先的銳氣、銳意創(chuàng)新的勇氣，立足靈臺、建設(shè)靈臺、發(fā)展靈臺。我由衷期盼我們的年輕干部以這次座談會的召開為新的起點，樹立信心、迎接挑戰(zhàn)、鍛造自我、實現(xiàn)價值，努力在全縣形成“敬業(yè)盡職、事成而立人，風(fēng)華競綻、功成而立業(yè)”的干事創(chuàng)業(yè)新局面。
最后，在“五四”青年節(jié)即將到來之際，我代表縣委、縣政府，向在座的各位年輕干部和青年干部并通過你們向全縣廣大青年朋友們致以節(jié)日的問候，祝大家青春永駐、活力永存、工作順利、闔家幸福、節(jié)日愉快！
在全市年輕干部座談會上的講話篇十
同志們：
剛才我們機關(guān)的幾位年輕同志分別作了交流發(fā)言，談?wù)J識、談感受、談工作、談打算，有的還提出建議，聽了以后非常高興，很受鼓舞。大家的發(fā)言，讓我看到了機關(guān)年輕同志在學(xué)習(xí)和工作上付出的努力，看到了機關(guān)年輕干部積極向上的精神面貌，看到了機關(guān)事業(yè)后繼有人、不斷發(fā)展的希望。
看到大家一張張洋溢青春氣息的臉龐，仿佛自己也年輕了很多。一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣。今天的年輕干部，相對于你們的祖輩、父輩，無疑是極為幸運的。幸運在身處偉大新時代。在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，今天我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。年輕干部既是這個新時代的親歷者、見證者，更是這個新時代的建設(shè)者、受益者，迎來了人生出彩、夢想成真的最佳機遇。幸運在恰逢發(fā)展黃金期。當前我們正處在發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，也是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、報效國家的黃金期。從中央到地方都前所未有地重視和選拔培養(yǎng)年輕干部。年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長路徑不斷優(yōu)化，年輕干部必將大有可為、大有作為。幸運在干在xx這方熱土。xx具有明顯的區(qū)位優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?。在這片熱土上，年輕干部只要想干事、會干事，就一定能干成事、成大事。作為過來人，我特別想和大家說的一句話是：作為幸運的一代人，年輕干部一定要珍惜機遇、振奮精神、苦干實干，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來!今天開這個會，一是借此與機關(guān)的年輕同志熟悉一下，也是向各位年輕干部學(xué)習(xí)的一個好機會;二是關(guān)心年輕干部的成長進步是我們的重要職責(zé)，這既關(guān)系當前各項工作高質(zhì)量推進，也關(guān)系未來事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。下面我簡要講幾點想法，與大家做一個交流、共勉。
一、強化責(zé)任擔當，做一個有擔當?shù)娜?。何為擔?就是接受并負起責(zé)任。所以，擔當與責(zé)任是緊緊聯(lián)系在一起的，“責(zé)任擔當”也就成了一個詞組。古往今來，人們總是習(xí)慣于把人分成相互對應(yīng)的兩類人，比如好人與壞人、富人與窮人、聰明的人與愚鈍的人、勤勞的人與懶惰的人等等。如果對現(xiàn)在的干部做一個分類，也可以有諸多不同的分類，但我認為最重要也是最有價值的分類，應(yīng)是有責(zé)任擔當?shù)娜伺c缺乏責(zé)任擔當?shù)娜?。?zé)任擔當是一種人生態(tài)度。不管你在什么崗位工作，不管你做什么事情，既然接受了，既然干了，就要認認真真地去做，踏踏實實地去干，不馬虎、不敷衍。做到了這一點，人生就不會有太大的遺憾。責(zé)任擔當是一種職業(yè)素養(yǎng)。履職要盡責(zé)，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事就要擔起來，有困難想辦法克服，有問題想辦法解決，不推諉、不扯皮。具備了這樣的素養(yǎng)，你就會始終走在前進的道路上。責(zé)任擔當還是一種奉獻精神。做工作、干事業(yè)，要正確處理好苦與樂、得與失的關(guān)系，樂于吃苦、甘于奉獻。如果一付出就急于求回報，一遇到不順心的事就起伏不定，怎么可能做好工作?怎么可能得到組織的認可和同志的信任?所以有沒有責(zé)任擔當，對一個干部尤其是對一個年輕干部來講，是關(guān)乎人生事業(yè)的大事情。有之，是硬核;缺之，是硬傷。
二、堅持苦干實干，做一個有追求的人。今天在座的同志都是年輕同志。年輕干部，年輕同志，應(yīng)該是有追求有夢想的，沒有人甘于平庸。一個有追求的人，是有希望的人;一個有進步的人，是事業(yè)發(fā)展需要的人。那么，進步的內(nèi)涵是什么呢?現(xiàn)在對一個同志講“祝賀你進步了”，往往是祝賀這個同志提拔了。提拔可以視作一個人的進步，但是我認為進步的內(nèi)涵主要不是提拔，而是自身的提高。一個干部提拔了，有時并不代表這個干部素質(zhì)能力提高了，而一個干部素質(zhì)能力的不斷提高，提拔應(yīng)該是合情合理、順乎其然的事情。所以我們講追求進步，主要應(yīng)該是追求自身素質(zhì)能力的提高。如何追求進步?在我看來，就是要勤學(xué)習(xí)、善思考、多實踐。換句話說，你要比別人進步得快，你就要比別人更加勤奮、更會思考、更能出活。在座的同志大多數(shù)都經(jīng)歷了大學(xué)的生活，進大學(xué)時同班同學(xué)水平差不多，四年下來學(xué)習(xí)好的同學(xué)可以做學(xué)習(xí)差的老師。機關(guān)也一樣，同時期進一個機關(guān)部門工作，由于用心用功程度不同，不用幾年就會拉開明顯的差距。在機關(guān)工作，如果想問題總是淺嘗輒止，怎么能夠產(chǎn)生好的想法?寫材料總是人云亦云，怎么能寫出好材料?辦事情總是得過且過，怎么能夠把事情辦好呢?我希望我們每一個同志，尤其是年輕同志，經(jīng)常要自問三個問題。第一個問題，是不是保持了進取之心?思想決定行動，態(tài)度決定行動，沒有進取之心怎么可能有進取之行?第二個問題，是不是盡到了自己的努力?別人進步不要嫉妒，要反省自己是不是比別人付出了更多的努力?自己進步了不要沾沾自喜，要省視自己是不是盡到了最大的努力，還有什么需要改進和提高的地方?第三個問題，是不是超越了自己?一般說來，一個人只要付出，總會有進步有收獲。但進步的大小、進步的快慢，僅有努力是不夠的，還要找到正確的路徑和方法，就是要善于學(xué)習(xí)，善于思考，善于實踐。只有這樣，才能夠不斷提高，不斷進步;只有這樣，才能不斷超越自己，在超越中做更好的自己。
三、深化自身修養(yǎng)，做一個有情懷的人。以容為大，有容乃大，一個人包容能成就其大。我們只要稍微留心，就會發(fā)現(xiàn)這樣一種情況：有的人天資聰明，有才華、有能力，但是心胸狹窄、缺乏氣度，結(jié)果事情做不好，還成了孤家寡人;有的人天資、才華并不是很出眾，但心胸開闊，能包容、善溝通、團結(jié)人，也能干成一番事業(yè)。這對我們應(yīng)該是有啟示的。作為年輕干部，一定要重修煉、重修養(yǎng)，拓寬胸襟、提升境界，努力成為一個知敬重、懂感恩、有情懷的人。知敬重，就是要心有所尊、心有所服、心有所仰。一個人如果自視其高，膨脹到不知敬重的地步，那是非?？杀摹８锩攘译y道不值得敬仰嗎?先進模范難道不值得敬服嗎?那些為黨和人民事業(yè)默默奉獻、埋頭苦干的人難道不值得我們敬重嗎?懂感恩，就是受到關(guān)心幫助，要知恩、感恩、謝恩。獅子兇猛，幼時受傷被人收養(yǎng)照料，長大后回歸森林，多年后和收養(yǎng)的人相見，親熱無比。動物如此，況為人乎?父母養(yǎng)育，不應(yīng)該感恩嗎?老師教育，不應(yīng)該感恩嗎?熟悉的人和不熟悉的人向你伸出援手，不應(yīng)該感恩嗎?我認為，一個懂感恩的人，是一個有良知、有善根的人，即使他有這樣那樣的缺點，也差不到哪里去。當然，懂感恩貴在有心，做多少當力所能及。有情懷，體現(xiàn)在多方面，最重要的是心里裝著人民群眾，對人民群眾有真摯樸素的感情。我們黨是全心全意為人民服務(wù)的黨，為人民謀幸福是我們做好一切工作的動力所在、價值所在。要把為人民履職、為人民服務(wù)作為最大的追求。而對于我們年輕同志來講，培養(yǎng)并不斷增進與人民群眾的感情，就顯得十分重要、十分必要。很難想像，一個缺乏對人民群眾感情的人工作會持續(xù)有動力、持續(xù)有熱情、持續(xù)有干勁。心里真正裝著人民群眾，為人民的利益堅持正確的、改正錯誤的，我們的心胸就開闊，工作的格局就大，就能行穩(wěn)致遠。
四、突出以德為先，做一個有操守的人。德，才之帥也。所以，德才兼?zhèn)洌氁缘聻橄?。不同的時代對德的理解不盡相同，相同的時代對不同的對象也有不同的要求。今天面對我們機關(guān)的年輕同志，我最想說的是三個字。第一個字是“忠”，就是忠誠，忠于黨、忠于黨的事業(yè)。我們的同志絕大多數(shù)是黨員，是黨員，就要在黨言黨、在黨護黨、在黨為黨，這是基本的政治操守。要增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，為黨的事業(yè)貢獻智慧和力量。第二個字是“誠”，就是誠以待人、誠以對己。大家走到一起工作，是可遇不可求的緣分。要珍惜這個緣分，不要揮霍這個緣分，更不要損害這個緣分。珍惜緣分的最好辦法是待人以真、待人以善，力戒庸俗、力戒虛偽，這既有利于工作，也有益于個人的身心健康。誠以待人也要誠以對己。改進自身、提高自己的前提，是要誠實地看待自己，清醒地認識自己，看不清真實的自己，或不愿意看到真實的自己，怎么可能修身正己呢?又怎么可能真誠地對待別人呢?如果總是盯著別人的缺點，看不到別人的優(yōu)點，總是習(xí)慣拿自己的優(yōu)點和別人的缺點比，而不是拿自己的缺點和別人的優(yōu)點比，這樣比能比出什么好結(jié)果呢?能比出干勁、比出進步嗎?第三個字是“律”，廉潔從政，是我們?yōu)楣購恼缆飞系脑瓌t和底線,是安身立命之本。常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心，多想想“什么能做、什么不能做”，始終保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神，自覺做到慎獨、慎初、慎微、慎欲，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，決不為人情世故所累，決不為花言巧語所惑，決不被“糖衣炮彈”擊倒，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官，確保行得穩(wěn)、走得遠。
以上所講，是自己的一些感受，不當之處請同志們批評指正。
謝謝大家!
在全市年輕干部座談會上的講話篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位學(xué)員：
雪霜自茲始，草木當更新。寒冬時節(jié)，艷陽高照，今天我們在這里進行年輕干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)座談，也意味著大家的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)即將告一個段落，在這里，我代表，提前祝賀各位學(xué)員圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù)，順利結(jié)業(yè)。剛才，兩位班委對學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進行了全面的總結(jié)、8位學(xué)員做了專題發(fā)言，其他做了隨機發(fā)言，大家準備都很充分，有學(xué)習(xí)上的感悟、思想上的交流、理論上的探討、實踐上的思考，很有見地，讓我也深受啟發(fā)，下面，我講三個方面的意見。
************強調(diào)：“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。”長期以來，x認真實施源頭培養(yǎng)工程和“事業(yè)發(fā)展保障工程”,為x跨越發(fā)展各項事業(yè)輸送了一批批優(yōu)秀年輕干部。全市名公務(wù)員隊伍中，35歲以下的人，占x%,少數(shù)民族×人，占x%,女的人，占%,黨外干部×人，占x%,35歲以下科級領(lǐng)導(dǎo)干部人，占%我們主要做了以下幾方面的工作：
************強調(diào)，“要教育引導(dǎo)干部一開始就想明白當干部為什么、在崗位干什么，走好從政第一步。我們在xx黨校持續(xù)舉辦新任公務(wù)員、新任事業(yè)單位人員、新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部、新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部、中青年干部、少數(shù)民族干部、婦女干部、黨外干部培訓(xùn)班，依托教育資源，全面加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓(xùn)練、實踐鍛煉，培訓(xùn)各類年輕干部多人為大家從政打下堅實的基礎(chǔ)，目前，2016年以來在中青班學(xué)習(xí)的名學(xué)員已有名走上了處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
當前隱藏內(nèi)容免費查看************強調(diào)，組織上對干部不能“放養(yǎng)”,而要及時掌握動態(tài)，幫助干部一步步成長起來。長期以來，xx組織部通過干部考察、專題調(diào)研、延伸訪談、談心談話、專項考察等方法，全面檢驗干部的政治素質(zhì)，通過看實事、看實情、看實績，注重在工作一線了解干部的干事狀態(tài)，科學(xué)分析、精準研判年輕干部的專業(yè)特長和熟悉領(lǐng)域，按照專業(yè)化、專門化要求，建立熟悉經(jīng)濟、項目管理工作等個類別的專業(yè)干部庫，儲備了名衛(wèi)生、公安系統(tǒng)和縣鄉(xiāng)基層在疫情防控一線工作中實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部；通過延伸監(jiān)督視線，把干部的工作圈、生活圈和社交圈銜接起來，把“八小時之內(nèi)和“八小時之外貫通起來，全面掌握干部作風(fēng)情況。這些舉措讓大家在組織的引導(dǎo)、關(guān)懷下茁壯成長。
************指出，“干部成長規(guī)律決定了干部培養(yǎng)要有足夠時間，不僅著眼未來5年、10年，更要著眼未來15年、20年乃至更長時間。注重把崗位實踐作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，堅持多崗位、多層次歷練干部，注重把干部放到基層一線、關(guān)鍵崗位和防范化解重大風(fēng)險、污染防治主戰(zhàn)場以及項目建設(shè)、社會維穩(wěn)、掃黑除惡等領(lǐng)域歷練，2018年以來，通過“上派下掛的方式，從xx統(tǒng)一選派了多名優(yōu)秀年輕干部到省外、市內(nèi)、各縣(市、區(qū))相關(guān)部門和各村(社區(qū))培養(yǎng)鍛煉，著力提升干部專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
xx四屆八次***提出了“十四五期間開創(chuàng)高質(zhì)量跨越發(fā)展新局面的重大思路、重點工作進行超前研究和超前預(yù)見。方向確定后，干部就是關(guān)鍵，今天在座的各位年輕干部，是xx實現(xiàn)跨越發(fā)展的生力軍，希望大家起而行之、勇挑重擔，將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的具體思路、具體辦法、具體實踐，積極投身跨越發(fā)展的各項事業(yè)。
************強調(diào)：“領(lǐng)導(dǎo)干部要胸懷兩個大局，一個是中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略全局，一個是世界百年未有之大變局，這是我們謀劃工作的基本出發(fā)點”。作為年輕干部，我們不能就工作講工作，就業(yè)務(wù)談業(yè)務(wù)，而是要主動結(jié)合xx既有“邊疆、民族、山區(qū)、美麗”的資源優(yōu)勢，又有城市生態(tài)化、工業(yè)聚集化、農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、旅游品牌化的發(fā)展優(yōu)勢。面向“十四五以及今后一個時期，xx的現(xiàn)代化必須堅持運用馬克思主義立場、觀點、方法，透過“邊疆、民族、山區(qū)、美麗”看到市情的新內(nèi)涵、新優(yōu)勢、新機遇，從xx的歷史進程中探尋發(fā)展邏輯，從大局大勢中探究發(fā)展趨勢，搶抓機遇、積極謀劃、主動作為，以有效舉措推動各項工作。要站在xx的土地上看、看中國、看世界，把所從事的領(lǐng)域、工作放到黨和國家工作大局中去謀劃，以全局眼光和辯證思維，更加清晰地認識自身的優(yōu)勢，更加清醒地審視自身的短板，更加清楚地把握自身的定位，更加清明的謀劃工作。只有這樣，才能牢牢把握工作的主動權(quán)和主導(dǎo)權(quán)，在配合融合中乘勢借力、在整合聚合中推進落實，做到既以大局帶動局部，又以重點牽引全局，防止忙而無序、勞而無功。
當前，我們正面臨著************考察xx、親臨帶來的歷史性機遇，國家以更大宏觀政策力度對沖疫情影響帶來的政策性機遇，中緬經(jīng)濟走廊建設(shè)帶來的開放機遇，東部和南部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來的發(fā)展機遇。機不可失，失不再來。年輕干部應(yīng)該了解機遇、看清機遇、抓住機遇，主動服務(wù)和融入“一帶一路”、中緬經(jīng)濟走廊、面向南亞東南亞輻射中心、xx自貿(mào)區(qū)建設(shè)，“一線兩園建設(shè)，迅速行動起來，發(fā)揚首創(chuàng)精神，跳出“眼界小、格局小、膽子小、招法小、步子小的舊框框，打破“文件沒發(fā)過、會議沒開過、領(lǐng)導(dǎo)沒講過、以前沒干過、別人沒做過”的老傳統(tǒng)，想在前、干在前、沖在前，把想辦、難辦、未辦的事情都辦妥、辦成、辦好。
黨的***五中***為我們擘畫了“十四五時期的美好藍圖，但同時，也清晰的指出了國際環(huán)境日趨復(fù)雜，不穩(wěn)定性不確定性明顯增加，國內(nèi)發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出，立足，我們落實“六穩(wěn)\”六保壓力巨大，疫情防控風(fēng)險較大、收支矛盾突出、防范和化解政府債務(wù)風(fēng)險較大，我們面臨的挑戰(zhàn)前所未有、困難前所未有、壓力前所未有、風(fēng)險前所未有。越是艱難險阻來臨，越需要站穩(wěn)腳跟，扛得起千斤鼎、吃得了苦中苦，年輕干部必須以昂揚向上的精神狀態(tài)和舍身忘我的拼搏精神，以踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發(fā)”的頑強意志，勇挑重擔、勇?lián)厝巍⒂赂仪靶?，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干。
************在今年***黨校中青班上強調(diào)：“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題?！碑斍?，面對我們少數(shù)年輕干部不敢為、不會為、不善為的現(xiàn)狀，年輕干部提升“七種能力”顯得尤為重要。
在干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。我們要認真學(xué)習(xí)******新時代中國特色社會主義思想，通過聯(lián)系實際學(xué)、持續(xù)跟進學(xué)、融會貫通學(xué)，不斷汲取政治智慧提升和拓展前瞻遠矚、審時度勢、洞幽察微的眼力，補足精神之鈣、鞏固思想之元、培養(yǎng)為政之本，有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨***保持高度一致，在任何時候任何情況下都能不畏浮云遮望眼、亂云飛渡仍從容。
調(diào)查研究是做好工作的基本功，我們黨一直十分重視調(diào)查研究，沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)，更沒有決策權(quán)。沒有調(diào)查研究，我們就不能從實踐中發(fā)掘出真知灼見來。只有深入基層、深入實際，與群眾坐在一條板凳上，面對面、手拉手、心貼心地了解群眾所想、所急、所盼；要善于對調(diào)查收集的素材進行辨別與分析，去粗存精、去偽存真，抓住問題的主要矛盾，準確把握事物發(fā)展的本質(zhì)和規(guī)律；要切實把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為整改問題、化解矛盾、推動發(fā)展的金點子，著力解決基層群眾反映的煩心事和揪心事，把工作抓到群眾心坎上，不斷提升人民群眾的幸福感和滿意度。
科學(xué)決策要有戰(zhàn)略眼光，要看得遠、想得深。做到科學(xué)決策，我們要善于掌握上情、吃透下情，善于把崗位職責(zé)融入地方和部門工作，把地區(qū)和部門工作融入黨和國家事業(yè)大棋局去研究去分析，看事情是否值得做、是否符合實際等，要掌握科學(xué)的知識和方法，在深入研究、綜合分析，廣開言路、聽諫納言，全面權(quán)衡、科學(xué)取舍，做出科學(xué)有效的決策。
“改革永遠在路上，改革之路無坦途?！蔽覀円娮C了發(fā)展的“加速度”,同時也看到推進改革的復(fù)雜程度、敏感程度、艱巨程度前所未有，我們要有改革攻堅的勇氣，保持越是艱險越向前的剛健勇毅，不怕艱險、艱苦奮斗、迎難而上大力弘揚拼搏精神、斗爭精神和創(chuàng)新精神，從而革故鼎新，打開思路，開辟新的發(fā)展之路，把挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機遇，乘勢而上，在新時代譜寫改革攻堅的新篇章。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。提升應(yīng)急處突能力，我們既要注重平時的訓(xùn)練備戰(zhàn)，又要注重戰(zhàn)時的臨場發(fā)揮。要時刻淬煉過硬的應(yīng)急處突能力，做到關(guān)鍵時刻“頂?shù)蒙峡傅米 备傻煤谩?。要善于聆音察理，學(xué)會由表及里層層剖析問題，透過表象看本質(zhì)，把握風(fēng)險走向；要善于總結(jié)經(jīng)驗，學(xué)會從國內(nèi)外歷史、身邊大小事的發(fā)展過程中找準規(guī)律，有效掌握局勢，逐步化解風(fēng)險，力求化危為機開新局。
腳下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨執(zhí)政的最大優(yōu)勢。我們要把群眾情懷視為最大的情懷，學(xué)會深入群眾、發(fā)動群眾、依靠群眾，想到群眾前頭”、坐到群眾“屋頭”、干到群眾“心頭”;要主動發(fā)現(xiàn)問題，切實解決好群眾的操心事、煩心事、揪心事；要把黨的政策講清講明，幫助群眾把賬算通算好，以真心、真情、真意贏得群眾的理解、認同和支持。
xx書記給大家的輔導(dǎo)課的題目就是《不做清談客爭當實干家》。為政之道，貴在落實。好思路、好政策確定后，關(guān)鍵在于落實能否抓落實，是衡量一個干部作風(fēng)、能力、水平的重要標志。我們要爭當“實干家”,發(fā)揚釘釘子精神，抓鐵有痕、踏石留印，穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走，鼓足真抓的實勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，咬定青山不放松，在件件落實、事事見效中受益成長。
浩渺行無極，揚帆但信風(fēng)。各位學(xué)員，************指出，“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”。希望大家不忘初心、牢記使命，不負韶華、只爭朝夕，不辱使命、篤定前行，走好人生的每一步、走穩(wěn)人生的每一步、走實人生的每一步，在推動xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越發(fā)展中揮灑青春汗水、書寫精彩人生、實現(xiàn)自身價值。
在全市年輕干部座談會上的講話篇十二
同志們：新春伊始，我們在這里聚集一堂，請去年赴沿海發(fā)達地區(qū)掛職的五位同志分別作專題發(fā)言，佛山等地改革開放上的超人氣魄，干事創(chuàng)業(yè)上的不凡舉措和經(jīng)濟發(fā)展中的巨大成就，給我們留下了深刻印象，催人深思，發(fā)人深省。改革開放以來，特別是近13年，東部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的成就。五位同志的發(fā)言，從不同角度概括和總結(jié)了這些地區(qū)的經(jīng)驗。我看這些經(jīng)驗主要是：一、中心意識濃，始終把發(fā)展作為第一要務(wù)。順德人面對發(fā)展中問題的一貫做法是“先干后說、多干少說、甚至干了也不說”，堅持“不爭論、不刮風(fēng)、不埋怨，有什么問題解決什么問題”的方針，保護了干部群眾的發(fā)展熱情，贏得了寶貴的發(fā)展時間，形成了抓經(jīng)濟建設(shè)的強大合力。平湖市一切服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，以“招商引資年”、“基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)年”、“作風(fēng)建設(shè)年”為載體，推動經(jīng)濟建設(shè)不斷上新臺階，全市經(jīng)濟綜合發(fā)展指標列全國百強縣第44位。發(fā)展是硬道理，以經(jīng)濟建設(shè)為中心、加快發(fā)展是解決前進道路上一切困難和問題的唯一途徑——發(fā)達地區(qū)的經(jīng)驗雄辯地證明了這一點。
二、思想觀念新，處處體現(xiàn)與時俱進的精神。佛山人沖破“所有制”的禁錮，把發(fā)展民營經(jīng)濟同發(fā)展其他所有制形式經(jīng)濟放在同等重要的地位，一視同仁，平等對待，在全社會營造政治上認同、經(jīng)濟上正位、社會上尊重、政策上支持的良好環(huán)境，使民營經(jīng)濟占到全市國內(nèi)生產(chǎn)總值份額超過70%。順德人堅持“變是唯一的不變”，以市場化為取向，率先在全國開展了以產(chǎn)權(quán)為核心的企業(yè)改革、以推行股份合作制為核心的農(nóng)村改革、以“拆廟減員”為核心的政府機構(gòu)改革，建立起了社會主義市場經(jīng)濟的框架。尤其是“靚女先嫁”的企業(yè)改革理念，使政府基本退出了競爭性行列，促進了民間投資和外資的進入，使以家用電器為龍頭的制造業(yè)迅速崛起，成為全國最大的家用電器生產(chǎn)基地，創(chuàng)立了“科龍”、“容聲”等一批知名品牌。堅持不斷地解放思想，在解放思想中統(tǒng)一思想，這就是更新觀念、與時俱進的具體體現(xiàn)。
三、機遇意識強，不放過任何一個發(fā)展機會。早在20年前，沿海地區(qū)就抓住國家加快東南沿海開放開發(fā)的機遇，搭上了發(fā)展的“快車”。高明市提出了抓住機遇，揚長避短，注重質(zhì)量，加快發(fā)展的“結(jié)合部”戰(zhàn)略，迎接新轉(zhuǎn)移，加大招商引資力度，促進投入的新發(fā)展；迎接新挑戰(zhàn)，加大企業(yè)轉(zhuǎn)制的力度，促進企業(yè)的再發(fā)展；迎接新需求，加快“后花園”建設(shè)的步伐，促進三大產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，歷經(jīng)了三個大的機遇期，2014年進入了中國綜合實力百強縣行列。平湖市抓住外商看好我國的有利機遇，把招商引資作為“一號工程”，全黨動員、全民參與、全力以赴招商引資，形成了日商為主、光機電產(chǎn)業(yè)為主的外向型、新技術(shù)的特色經(jīng)濟。機遇不等人，不抓不搶是庸人，坐失良機是罪人。只有善于發(fā)現(xiàn)機遇，把握機遇，利用機遇，才能搶占發(fā)展的先機。四、工作闖勁足，敢于挑戰(zhàn)一切困難和阻力。高明市在經(jīng)濟還不富裕之時，面對交通的不便，多方集資6000萬元在界河上修建了一座大橋；投資2.5億元在相鄰的兩個富市的地盤內(nèi)征地填塘拆屋修超一級路，橋路的建設(shè)，使高明24萬人實施了一次大搬遷，把高明市融入了珠江三角洲發(fā)展的洪流。
浙北人面對自然資源的貧乏，依托區(qū)位優(yōu)勢，大做“無中生有”、“小題大做”的文章，創(chuàng)造性地發(fā)展生產(chǎn)原料和銷售市場在兩頭在外的新型經(jīng)濟，使沒有森林資源的嘉興縣成為全國最大的膠合板生產(chǎn)基地；沒有發(fā)達畜牧業(yè)的海寧市成為全國最大的皮革生產(chǎn)基地；沒有棉花和紡織業(yè)的平湖成為全國最大的出口服裝生產(chǎn)基地，創(chuàng)造了“零資源經(jīng)濟現(xiàn)象”。日照市面對城市建設(shè)資金的嚴重不足，在經(jīng)營城市上做文章，在動員社會各界參與上下功夫，順利地實施了城市基礎(chǔ)設(shè)施和新區(qū)開發(fā)帶動戰(zhàn)略，基本建成了“大綠化、花園式、開放型、生態(tài)化”的海濱城市。因此，敢闖、敢試、敢冒，敢為人先、敢為人所不為，才能開拓一片新天地；勇于創(chuàng)新，不斷進取，才是實現(xiàn)經(jīng)濟跨越，后來居上的最佳途徑。宋書記在三屆八次全會上指出，觀念滯后是影響咸陽發(fā)展的根本性問題。加快發(fā)展，必須開啟解放思想的總閥門，這也是我們召開這個座談會的根本出發(fā)點。解放思想四個字，說起來容易，但真正做起來確實不是一件容易的事。衡量一個地區(qū)、一個部門、一個領(lǐng)導(dǎo)干部，甚至一個普通老百姓的思想是否解放，我看就是一個標準，那就是改革的膽量，開發(fā)的容量、發(fā)展的增量。如果這個說法成立，那么，對我們這樣一個西部欠發(fā)達的內(nèi)陸城市來說，解放思想仍然是我們面臨的頭等大事。聽了上面五位同志的發(fā)言，結(jié)合咸陽實際，我覺得我們解放思想目前最關(guān)鍵的是要在五個方面下功夫、求實效：一是要在完善經(jīng)濟體制上實現(xiàn)解放思想的新突破。要集中力量解決好關(guān)系全市經(jīng)濟建設(shè)和改革全局的重大問題，解決好農(nóng)村農(nóng)戶個體小規(guī)模生產(chǎn)與社會化大市場的矛盾、解決好資源型經(jīng)濟如何向高附加值經(jīng)濟轉(zhuǎn)化的問題、解決好國有企業(yè)動力不足活力不強的問題、解決好經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整中生產(chǎn)要素流通不暢的矛盾等等。這些問題都是困擾我市經(jīng)濟體制改革的“瓶頸”問題。
我這里提個頭，希望同志們能結(jié)合分管工作，做深入細致的探討和研究，更主要的是要敢于下手，“先做再說，做了再說”。就看大家的行動了！二是要在擴大對外開放上實現(xiàn)解放思想的新突破。和發(fā)達地區(qū)相比，我市的對外開放程度還是很低的。其原因自然很多，但根本問題還是解放思想的問題。陜汽原來是一個瀕臨破產(chǎn)的國有企業(yè)，后來被一家民營企業(yè)老板控股經(jīng)營，現(xiàn)在成了明星企業(yè)。一開始，廠里的領(lǐng)導(dǎo)和職工怎么也不情愿，我看陜汽的領(lǐng)導(dǎo)思想就很解放，只要企業(yè)能發(fā)展，什么位子、面子統(tǒng)統(tǒng)不要。事實上，有為才有位，現(xiàn)在陜汽的重型汽車供不應(yīng)求，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營熱火朝天，職工腰包鼓了，都說多虧當初廠里領(lǐng)導(dǎo)有遠見、有膽識，要不現(xiàn)在恐怕生計都成問題了！我們“如意”廠前十年就和長虹談過兼并問題，但顧及這、顧及那，結(jié)果錯失良機，現(xiàn)在長虹紅遍中國，如意很不如意。舉這兩個例子無非告訴大家在擴大開放上解放思想，要有“豁出去”的膽略，只要有利于發(fā)展，只要能夠發(fā)展，就大膽地干，最后成績會說明一切。三是要在推進招商引資上實現(xiàn)解放思想的新突破。這一點全市招商引資動員大會已經(jīng)闡述的很多了。
希望同志們切實把招商引資作為建設(shè)西部經(jīng)濟強市的第一要務(wù)，積極行動起來，緊緊抓住西部大開發(fā)和“一線兩帶”、“西咸經(jīng)濟一體化”的機遇，在全市掀起招商引資工作的新高潮。在座各位都是市委、市政府主要職能部門的“一把手”，理應(yīng)成為招商引資的領(lǐng)頭人。要身先士卒，率先垂范，用自己的言行去影響和帶動助手，去影響和帶動部下，讓我們的每一位干部，每一個群眾，都能認識到招商引資對于咸陽發(fā)展的重大意義，都能自覺關(guān)心和參與招商引資工作，從而在全市上下形成一個“人人想招商、人人謀招商、人人干招商”的良好氛圍，推動我市招商引資工作上新的臺階。四是要在改善發(fā)展環(huán)境上實現(xiàn)解放思想的新突破。改善發(fā)展環(huán)境，我個人理解，一方面是對現(xiàn)有發(fā)展環(huán)境的改革和完善，另一方面也有培育和造就新的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的要求和內(nèi)容。在改善發(fā)展環(huán)境上解放思想，就是要抓緊培育新的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和開放的擴大，現(xiàn)在投資者越來越關(guān)心的是一個地區(qū)能否形成一個產(chǎn)業(yè)的高地和溫床，即能否造就相同的、產(chǎn)業(yè)高度集中于本地區(qū)的成長現(xiàn)象，能否形成某一產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢集群進而形成更高的產(chǎn)業(yè)分工，出現(xiàn)更為熟練的勞動力市場和先進的附屬產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)生專門化的服務(wù)性行業(yè)以及基礎(chǔ)性設(shè)施。形成更高的產(chǎn)業(yè)效率，進而出現(xiàn)投資的強大吸引力。所以說，今后一個時期，一個地區(qū)是否能從自己的實際出發(fā)，以立市、立縣項目為支撐，培育和形成一個或幾個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群區(qū)，將是非常重要的發(fā)展環(huán)境問題。五是要在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)中實現(xiàn)解放思想的新突破。
干部，顧名思義，就是干事的那一部分人。應(yīng)該說，市委三屆八次全會為我們描繪了美好的藍圖，前幾天召開的招商引資動員大會為我們加快發(fā)展安上了強勁的助推器，現(xiàn)在最關(guān)鍵就是落實。省政府收假后召開的第一個會就是抓項目、抓落實會，會上響亮提出，項目落不實，拿下烏紗帽。省政府抓的這件事抓在了干部作風(fēng)的癥結(jié)上?，F(xiàn)在干部作風(fēng)上有一種很不好的現(xiàn)象，就是有“說功”沒“做功”。這種作風(fēng)不要說和發(fā)達地區(qū)的干部比講不過去，就是我們咸陽的老百姓也不答應(yīng)。如果說在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上解放思想，我看就是看“做功”。希望沿海發(fā)達地區(qū)干部踏踏實實干工作、一心一意謀發(fā)展的好作風(fēng)，能對我們加快“四化”進程，構(gòu)建經(jīng)濟強市有所促進。我就講這么多，謝謝大家！
在全市年輕干部座談會上的講話篇十三
同志們：
剛才，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結(jié)合本職工作，逐一匯報了近階段工作情況，分享了成長感悟。下面，我結(jié)合自己工作經(jīng)驗，給大家提三點建議。
年輕干部一定要明確志向，擁有長遠的眼光，提高站位，制定目標，高標準要求自己，以夢為馬，不負韶華。一是先立鴻鵠志，做逐夢希望的奮斗者?！皶r人不識凌云木，直待凌云始道高?！碧m考貧瘠的鹽堿地里，有位年輕干部伴著風(fēng)沙長眠于此，正由于他心懷大志、干字當頭，才有了“十里焦桐今猶在，不見當年植桐人”的佳話。年輕干部走出學(xué)校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪，鄰里瑣事、濃濃方言，難免產(chǎn)生“水土不服”等不良反應(yīng)，衍生出懈怠逃避、迷茫懶散、缺乏動力等消極心理。此時，就要勇于嘗試，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈，學(xué)會仰望星空，學(xué)做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬，讓腦中的志向始終在前方閃閃發(fā)光，讓心中的希望始終照亮前行的路途，才不會消極困惑、陷入迷途。二是敢吃基層苦，做永葆進取的開拓者?！皺烟液贸詷潆y栽，不下苦功花不開?！钡交鶎庸ぷ饕岩荒暧杏?，疲憊、迷?；蛟S會成為一時標簽，但更多時候，吃苦、苦干才是基層工作的代名詞。年輕干部在基層這個大熔爐里，要有不畏艱難困苦的準備，有讓“天塹變通途”的豪邁，有永葆開拓進取的精神，勇于自我加壓、自我磨煉，多去陌生的地方，多見陌生的人，干自己最不想干的事、做自己最不敢做的活。只有這樣，把握機會、創(chuàng)造條件讓自己在基層天地里經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，磨煉磨煉意志，錘煉錘煉本領(lǐng)，才能日漸爐火純青、百煉成金。三是心系魚水情，做胸懷大愛的奉獻者?！靶南等罕婔~得水，脫離群眾樹斷根。”“我將無我，不負人民”，習(xí)總書記的這句肺腑之言，至今縈繞耳畔。疫情防控中，許多90后白衣戰(zhàn)士披上戰(zhàn)甲，馳援武漢，“哪有什么白衣天使，只不過是一群孩子，穿上了一身衣服”，一句簡單的話卻蘊含沉甸甸的分量。年輕有年輕的資本，年輕也要有年輕的擔當。干部干字當頭，年輕干部要率先動起來，心里裝著群眾、辦事想著群眾，要學(xué)會說方言、拉家常，學(xué)會串家門、坐炕頭，為群眾紓憂解難，為群眾服務(wù)排憂。
有為才有位，年輕干部不能安于現(xiàn)狀，要積極主動參與工作，以目的和結(jié)果為導(dǎo)向，提出問題建議，加強自身理論學(xué)習(xí)和實踐積累，擔起工作責(zé)任，不負新時代，展現(xiàn)新作為。一是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“精氣神”。“自信人生二百年，會當水擊三千里?！蹦贻p干部要志存高遠，懷有“少年心事當拏云”的闖勁兒，自覺把個人理想與家國理想、民族復(fù)興的神圣使命結(jié)合起來，在新時代的浪潮中勇立潮頭，爭做大有可為的新時代中的“弄潮兒”，拿出“奮力一搏”的勁頭、“破釜沉舟”的勇氣、“無路可退”的決心起而行之、踏實肯干，以永不懈怠的精神狀態(tài)、一往無前的奮斗姿態(tài)，努力踐行為國為民的青春誓言。二是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“鐵肩膀”?！胺浇裉煜拢嵛移湔l？”當前我國正處于“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關(guān)鍵時期，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”，還要練就“鐵肩膀”，做勇挑重擔的行動者，不做坐而論道的“清談客”，敢于挑起為人民服務(wù)的“硬擔子”，抓鐵有痕、踏石留印，一心撲在事業(yè)上，不斷化解難題，解決群眾的“急難愁盼”，以只爭朝夕的精神兢兢業(yè)業(yè)地跑好屬于自己的“那一棒”。三是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“真內(nèi)功”?！吧茷閲撸叵戎纹渖??！睙o論是起而行之還是攻堅克難，不僅需要勇氣過人，還需要本領(lǐng)過硬，年輕干部要養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣，常補精神之鈣，常開精神之源，在事中淬煉本領(lǐng)，在干中提升能力，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，坐得了冷板凳，扛得住浮躁與喧囂，多修潛功，多做潛績，架好“能力弓”，打通為人民群眾辦好事、辦實事的“最后一公里”。
善教者，使人繼其志”，針對獨居高齡老人，多宣傳民政補貼政策；
針對身患重病家庭，多宣傳大病救助政策；
針對發(fā)展難問題，多宣傳小額貸款、產(chǎn)業(yè)發(fā)展補貼等政策；
針對家庭婦女就業(yè)難問題，多宣傳公益性崗位、就近就業(yè)政策……用舉例子、擺事實的方式贏得老百姓對政策的理解和認同，主動加入鄉(xiāng)村振興建設(shè)中去。
同志們，新時代、新征程，要有新?lián)?、新作為，希望全?zhèn)年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態(tài)，做建設(shè)“強富美高”x的排頭兵、急先鋒，勤奮工作、韶華傾負，善于在不可能中尋找可能，殺出一條血路，趟出一條新路。工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章。
在全市年輕干部座談會上的講話篇十四
怎樣才能發(fā)揮所長、盡我所能，來更好地報答組織的培養(yǎng)和重托呢？必須在以下三個方面歷練實踐、提高自我。
一是要講學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功，增強本領(lǐng)，提高素質(zhì)。
干事創(chuàng)業(yè)不僅需要滿腔的熱情和創(chuàng)業(yè)的激情，更需要實實在在的過得硬本領(lǐng)。我從業(yè)務(wù)工作較為單一的縣紀委副書記，走到城關(guān)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長這個重要崗位，對我來說是個挑戰(zhàn)，更是動力。面對一堆要處理的工作，要適應(yīng)的環(huán)境，要理順的關(guān)系，要協(xié)調(diào)的事務(wù)，要處理的難題，要溝通的干群，我堅持邊適應(yīng)環(huán)境，邊轉(zhuǎn)換角色，邊加強學(xué)習(xí)，邊推進工作。這時我深感知識的珍貴，經(jīng)驗的珍貴，能力的.珍貴，時間的珍貴；我深知如果只是做一個平平庸庸、看攤實業(yè)、四平八穩(wěn)的領(lǐng)導(dǎo)干部容易一些，如果想在本職崗位上有所作為，干出一番老百姓能夠認可的事業(yè)來真的很難。如果自己不注重學(xué)習(xí)，不努力提升自己，不努力工作，就會辜負組織的重托，辜負群眾的信任，辜負百姓的期待，對上對下都無法交待。所以，用這種責(zé)任與壓力、憂患與認識，逼使自己把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，不斷提高學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力和免疫力，努力謙虛謹慎，戒驕戒躁，歷練實踐，提高本領(lǐng)。
二是要講事業(yè)，用“發(fā)展為上，民生為先，穩(wěn)定為重”引領(lǐng)工作，指導(dǎo)實踐，促進發(fā)展。
在其位要謀其政，在其位要出實績。我記得在x年全市第一季度經(jīng)濟工作調(diào)度會上，方書記給我們蒙城提出了更高的要求：蒙城不僅要早日躋身皖北第一方陣，更要跨入全省61個縣前20強！為了實現(xiàn)這一目標，作為一名蒙城干部，就要按照市委“發(fā)展為上、民生為先、穩(wěn)定為重”的要求，切實增強舍我其誰的責(zé)任感，增強寢食難安的危機感，增強只爭朝夕的緊迫感，努力從我做起，干事創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過兩年來的工作，可以說付出了辛勞，也收獲了成功，我認為有幾項工作還是得到了群眾贊許和領(lǐng)導(dǎo)認可的。一是經(jīng)濟發(fā)展取得了新突破。我和黨委政府一班人，始終把發(fā)展擺在第一位置，利用工業(yè)園區(qū)和原有破產(chǎn)企業(yè)，加大招商引資力度，盤活存量，引進增量，兩年來引進了凱利萊服飾、千衣源紡織、凱旋門業(yè)、興達印刷等一批企業(yè)，財政收入由x年1894萬元到x年的3143萬元，連破2000萬元、3000萬元兩個大關(guān)。二是強力推進縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)征地。縣開發(fā)區(qū)建設(shè)用地我鎮(zhèn)轄區(qū)涉及征地500余畝。在征地中，對上我要向政府爭取政策，使農(nóng)民獲得利益得到保障；向下我要宣傳政策，征得群眾的理解和支持，難過艱苦努力，最終既維護了群眾利益，又為蒙城經(jīng)濟發(fā)展的平臺建設(shè)作出了貢獻。三是淮北大堤加固工程征遷安置工作。城關(guān)段征遷全長3.8公里，涉及5個社區(qū)和縣直14個單位，需拆遷安置戶791戶、3597人，征遷面積6.7萬平方米。為此，動用鎮(zhèn)、社區(qū)兩級干部參與，嚴明紀律，嚴格程序，陽光操作，歷時近1年時間，拆遷安置基本結(jié)束，無一例上訪。四是文明創(chuàng)建連上臺階。兩年來，作為我縣文明創(chuàng)建的主力軍，我鎮(zhèn)上了兩個臺階，x年獲省首屆“文明縣城”，x年“全國文明村鎮(zhèn)”有望于3月份頒獎命名。創(chuàng)建工作能夠取得如此成績，我們就堅持創(chuàng)建的成果由人民共享，重點是圍繞群眾關(guān)心的熱點難點，真正為群眾辦實事、辦好事，先后硬化20條小街巷道路，安裝316條小街巷路燈，改造26座公廁。五是抓好信訪穩(wěn)定工作。對信訪工作，我們暢通渠道，開門接訪，帶案下訪，落實包保責(zé)任制，依法處理，限時解決，確保舊的矛盾化解掉，新的矛盾不積壓。應(yīng)該說，到城關(guān)鎮(zhèn)工作的兩年，可以說是事務(wù)最為繁忙的兩年，是下基層了解群眾最多的兩年，是一心一意謀城關(guān)發(fā)展的兩年，也是享受取得成績快樂的兩年。實踐證明，只有真正把發(fā)展擺在第一位置，緊盯不放，才能夠?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展；只有在工作中堅持以人為本，才能有效解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題；只有做到權(quán)為民所用，情為民所系，才能牢固樹立群眾觀念，切實關(guān)注民生，永不脫離群眾。
三是要講奉獻，用“少說多做，真抓實干”，強作風(fēng)，抓落實，攻難題，促發(fā)展。
實現(xiàn)跨越式發(fā)展，關(guān)鍵在真抓實干，關(guān)鍵在狠抓落實，這是我們鎮(zhèn)黨政班子的共識。通過兩年來的實踐，通過作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，我深深地體會到：一是通過抓作風(fēng)，增強了執(zhí)行力。我積極實踐“5+2”、“8+2”工作法，倡導(dǎo)“少說多做，真抓實干”的作風(fēng)，自己身體力行，帶領(lǐng)廣大干部做到令行禁止守紀律、雷厲風(fēng)行抓落實、推進工作見實效。二是通過抓團結(jié)，增強了凝聚力。我個人帶頭堅持民主集中制，班子之間相互信任、不亂評論，相互諒解、不結(jié)疙瘩。在園區(qū)征地、渦河征遷安置、“兩違”整治、社保低保、計劃生育等熱點難點問題的解決中，都能夠頂住壓力，敢于碰硬，不徇私情，就這一點，我個人感覺比較欣慰。三是通過抓廉政，增強了感召力。作為年輕干部，我時常反思自己，要把握好人生的方向和底線，以此帶好隊伍，作好表率，樹立形象。
剛剛聽了前面幾位的發(fā)言，感觸很多，現(xiàn)在雖然我的表面看起來很平靜，但其實內(nèi)心是波濤洶涌，思緒萬千!
今天的主題，五四青年節(jié)，這幾天重溫了關(guān)于五四青年節(jié)的歷史，五四青年節(jié)源于中國1919年反帝愛國的"五四運動"，而五四運動就是1919年5月4日發(fā)生在北京以青年學(xué)生為主的一場學(xué)生運動，廣大群眾、市民、工商人士等中下階層廣泛參與的一次示威游行、請愿、罷工、暴力對抗政府等多形式的愛國運動。所以，五四青年節(jié)呼吁的其實是一種五四精神，這種五四精神的核心就是“愛國、進步、民主、科學(xué)”。
想想這幾個核心，我覺得除了慚愧還是慚愧。十年前的今天和今天，同樣是過五四青年節(jié)，但心境、生活軌跡各方面都發(fā)生了太多太多的變化，過去的關(guān)鍵詞是詩和遠方，是一個快樂、積極、勇敢的理想小青年，但這些年，反省自己，現(xiàn)在生活的關(guān)鍵詞就是—孩子、票子，過日子，一直都忙碌在“小我”的生活格局里，理想信念越來越缺失，越來越遙遠。所以，我剛剛一直在問自己，我愛國嗎?答案是肯定的，去年十一閱兵的時候，當國歌響起，我們?nèi)艺玖⒁黄鸪獓钑r我市眼淚唰唰的流。我愛我的工作嗎?答案更是肯定的，當外人問起我是干什么的時，我會驕傲的告訴我是人大的一名公務(wù)員;我想不想進步?更加不需要掩飾!但為什么五四精神離自己原來越遠，為什么對自己的要求越來越低?我反思，我最主要的原因就是前面說到的，成天忙碌在“小我”的格局里，沒有放大自己的格局。
擁有五四精神的年輕人，不一定要高舉愛國旗幟，轟轟烈烈地為國家去搖旗吶喊、振臂高呼，但必須擁有對國家、對社會、對家庭的應(yīng)有使命感和擔當精神，必須讓自己有這樣的境界和格局。前段看過有篇文章對我觸動很大，他講什么格局，格局就是指一個人的眼光、胸襟、膽識等心理要素的內(nèi)在布局!我很認同，聯(lián)系自我，我覺得我做得不夠的就是境界不高、格局限制。所以我應(yīng)該不斷的提醒自己，放棄“小我”的格局，逐漸放大到“大我”，具體來說，今后我會在三個方面努力給自己加油，逐漸去放大自己的格局。
一是思想。給自己樹立一個目標，就是“做一個對國家過社會對家庭有用的人!”有用，看起很簡單，但做起來很隨意，我會不斷提醒自己，經(jīng)常性的給自己加壓，不說一天三省，做到一周三省，不斷以這個標準去對照自己的行為。其次，不斷的優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，不盲從，不跟風(fēng)，不斷更新自己，完善自己。
二是生活。生活的格局更加具體，尤其是作為一名女性，我認為，很容易將自己陷入在今天買了個什么衣服，便宜了20元，買了一個奢侈包包，打牌贏了幾百塊而沾沾自喜，領(lǐng)導(dǎo)批評了我、和老公為小事吵架而悶悶不樂這些格局中，而其實，生活不只是吃喝玩樂、柴米油鹽，不止眼前的茍且，還有遠方的田野。在充當好女兒、母親、妻子、姐妹的角色中，我還有許多成長和收獲的機會，可以學(xué)會布局、學(xué)會積累、學(xué)會統(tǒng)籌，學(xué)會放棄，學(xué)會權(quán)衡，可以錘煉自己從容、淡定、陽光的品質(zhì)，養(yǎng)成勤儉節(jié)約、推己及人這些習(xí)慣，鍛煉愛自己和愛他人的能力、做一個溫暖又自信的女青年。
三是工作。今年上半年，微信圈里有句話很流行，工作中您不要和我談理想，因為我的理想就是不工作，這句話雖然是朋友間調(diào)侃的笑料，但不得不承認在某個時候，在心底也曾用這句話給自己不愿意加班、懶惰的消極行為開脫和逃避，但現(xiàn)在想想，這種思想真的危險，對自己的人生、對自己的事業(yè)是百害無一利，所以，必須檢討、必須糾正，怎么樣去放大自己的工作格局，我覺得，首先我會牢固樹立實現(xiàn)目標從學(xué)習(xí)開始，事業(yè)靠本領(lǐng)成就的理念，其次，真的地去學(xué)榜樣，學(xué)習(xí)芳紅主任對工作的一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，學(xué)習(xí)學(xué)泓主任對工作的熱情和執(zhí)著，其實優(yōu)秀的榜樣真的離我很近，就在于自己愿不愿意優(yōu)秀!還有就是做一個“實干”的人。在實干中成長、在實干中成就自己的夢想。
前面都在反省自己的不足，接下來，作為一名人大大家庭培養(yǎng)的女青年干部，我還想不謙虛的跟在座的領(lǐng)導(dǎo)和同事們分享一下我覺得自己做得好的方面，第一，我覺得自己是積極的。工作11年，從電視臺記者、人防辦辦公室工作，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，人大后勤和秘書兩塊工作，從來都是干一行就努力適應(yīng)一行，盡快轉(zhuǎn)變角色，始終保持樂觀向上的工作態(tài)度。第二，我覺得自己是陽光的，連續(xù)幾年來，我都在做一些親子活動方面的公益，以及堅持對貧困學(xué)生進行愛心資助，花去不少精力和金錢，但從未后悔。第三，我覺得自己是堅強的。沒有因為家庭的變故等困難打倒，而是迎難而上，把困難一一打敗，越來越變得強大。第三，我覺得自己是懂愛和有溫度的。家庭方面，無論是四世同堂的大家庭，還是與公公婆婆的關(guān)系，都是非常融洽和團結(jié)的。工作方面，也是與同事相親相愛，互敬互幫。第四，我覺得自己真的不是一塊朽木，只是自己打造的動作太慢和刀工太差，所以還沒有成材，希望拜托大家多多打磨，多多幫助。
總的來說，離一名優(yōu)秀的青年真的距離還很遠，其實我非常感恩我今天所得到的一切，我們這代青年沒有經(jīng)歷過戰(zhàn)亂、貧窮、顛沛，我們擁有的是和平、自由和欣欣向榮，真的沒有理由不感恩，不進步，我非常謝謝我身邊的親人，感謝我的同事們，尤其是感恩我有這樣的一個溫馨、積極的大家庭，大集體。前幾天，支部組織我們參觀了雷鋒紀念館、湖南黨史管，今天又與大家再此交心、換心，，我相信這個五月必然是與眾不同的，相信五月過后，李奕會是一個全新的李奕，會是一個更加積極、更加有擔當?shù)睦钷?，請大家多多鼓勵，多多監(jiān)督!
最后，跟大家分享有=一句話，你可能在20歲的時候已老去，也可能在80歲依舊年輕，青春不怕千萬人阻擋，只怕自己投降。讓我們一起努力，絕不投降!謝謝大家!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
我是縣扶貧辦干部周斌生，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我們年輕干部的重視和關(guān)心，并給了我這個難得的機會和大家一起學(xué)習(xí)交流。
2010年7月大學(xué)畢業(yè)后，我先進入企業(yè)進行崗前實習(xí)，2011年1月正式分配到新開鄉(xiāng)政府工作，2013年7月通過遴選進入縣委農(nóng)工辦工作，2018年機構(gòu)改革后調(diào)入縣扶貧辦工作，回顧十年來工作單位、工作崗位和心路歷程的變化，結(jié)合自身工作實際，談幾點自己的感觸和體會。
一、勇于挑戰(zhàn)自我，才有更多動力。雖然在新開鄉(xiāng)工作的三年時間很充實，但是總想著還得從其他方面鍛煉自己、提升能力，所以2013年我參加了縣直機關(guān)遴選，考入了縣委農(nóng)工辦。在我看來，進入縣委農(nóng)工辦工作，無疑是我人生中的一次重要轉(zhuǎn)折，在給我?guī)頇C遇的同時，也對我提出了更高的要求。記得剛上班，接到的第一個任務(wù)就是草擬一份《關(guān)于做好當前幫扶工作的通知》，剛開始自己以為有了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)文書崗位上的鍛煉，起草這種材料是小菜一碟。但是，全新的工作內(nèi)容、不同的層次角度和標準要求，讓我一臉茫然，省市文件精神是什么，全縣幫扶工作的實際情況是什么，當前有那些工作需要安排，自己一頭霧水，不知從何處下筆。于是，我認真學(xué)習(xí)了市縣相關(guān)文件，瀏覽了各級門戶網(wǎng)站，學(xué)習(xí)政策，掌握精神，花了三天時間，費了很大的勁才完成了初稿，最后在領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下幾經(jīng)修改才完成定稿。經(jīng)過幾次鍛煉，自己也從中學(xué)到了很多東西。我深知，很多工作從一無所知到得心應(yīng)手，都要經(jīng)歷一個艱難的過程，只有敢于挑戰(zhàn)自己，一步一個腳印，踏實向前，永不氣餒，不斷提升自己的能力水平，才能讓自己的人生有更多的色彩。2015年我被組織納入優(yōu)秀年輕后備干部庫，這雖然離不開自身的拼搏奮斗，但更得益于縣委、縣政府對年輕干部的關(guān)心關(guān)愛和暢通的選人用人渠道。作為年輕干部，我們應(yīng)該珍惜這些機遇，勤勤肯肯做事，本本分分做人，全力以赴為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展添磚加瓦。
二、甘愿吃苦受累，才會更加充實。就我自身而言，由于自己經(jīng)驗上的不足和本領(lǐng)恐慌，使我面對一些比較重大的工作任務(wù)時有畏難情緒。但是，不嘗試就永遠不知道自己有多大能力。進入縣委農(nóng)工辦、扶貧辦工作后，我先后被組織抽調(diào)參與了2018年省際脫貧交叉考核驗收、縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、“不忘初心、牢記使命”主題教育等重大工作，雖然工作任務(wù)都比較繁重，但在一項項艱難工作圓滿完成的同時，我也盡情地享受著工作帶來的成就感，自己的能力水平也得到了鍛煉提升。特別是在2018年全縣整體脫貧摘帽的關(guān)鍵時期，扶貧部門的工作任務(wù)異常繁重，為了做好這些工作，自己經(jīng)常加班加點，甚至通宵熬夜，有時也犧牲節(jié)假日，感覺對家庭和親人也少了許多關(guān)懷。但當2019年省人民政府宣布靈臺縣整體脫貧摘帽的那一刻，面對如此巨大的工作成就，作為扶貧干部，深深為自己能夠參與其中、貢獻一份力量感到無比的光榮和自豪，我覺得自己的一切付出都很值得。另外，我認為工作并不是枯燥無味的，也有展示個人興趣特長的舞臺，這幾年在農(nóng)工辦、縣扶貧辦的支持下，我參加了兩屆全民運動會，并兩次取得了乒乓球項目比賽亞軍榮譽，正是這種嚴肅而又活潑的精神狀態(tài)，激勵我奮勇向前，更好更快地歷練成長。
三、堅持勤學(xué)善思，才能得心應(yīng)手。近年來，中央和省市縣委對脫貧攻堅工作高度重視，“兩不愁、三保障”，“3+1”沖刺清零后續(xù)行動，“5+1”專項提升行動等脫貧攻堅政策錯綜繁多，對我而言，每天都要抽擠時間，學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，不斷提升自己的政策理論水平，以便更好地指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)人員開展工作。如果這些政策弄不明白，很可能在工作過程中找不到方向，不明白領(lǐng)導(dǎo)意圖，走了彎路，有時候還會產(chǎn)生不良情緒。同時，我覺得每天不但要堅持學(xué)習(xí)，更要思考和總結(jié)。遇到某項工作自己總是要多想一想，想為什么要這么干，有沒有更有效的解決辦法，怎樣才能更好地達到工作目的。養(yǎng)成這種做事習(xí)慣，慢慢會發(fā)現(xiàn)自己的工作思路也開闊了，點子也多了，能力提升也比較快。
四、敢于擔當盡責(zé)，才有出彩機會。2018年按照干部定崗，自己辦理全縣幫扶業(yè)務(wù)。坦白來講，剛開始我對這項工作有畏難情緒，覺得自己承擔不起這么重大的工作責(zé)任，有各方面的顧慮。但是，隨著全縣精準扶貧工作的深入推進，在和幫扶單位、駐村幫扶干部的業(yè)務(wù)往來中，我感受到了他們的艱辛與真誠，他們的務(wù)實苦干、他們的認真負責(zé)，深深地影響了我，讓我更加深刻地認識到這份工作責(zé)任重大、使命光榮。同時，我很慶幸能和他們一起在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下完成脫貧攻堅“一號工程”。作為年輕干部，我們應(yīng)該拿出蓬勃的朝氣，向前的銳氣，只爭朝夕，不負韶華，踴躍投身脫貧攻堅一線，磨礪自我、奉獻社會，實現(xiàn)價值。
最后，和大家分享一句自己最喜歡的話：不要在拼命的年紀選擇了安逸，在安逸的年紀獨自后悔。
謝謝大家！
同志們：
去年5月，省委書記杜家毫同志在省里召開了3場青年干部的座談會，以一個過來人、老朋友的身份，用拉家常的方式與省屬高校、國有企業(yè)和省直機關(guān)的年輕干部開展座談。我到芷江工作以后，一直關(guān)注著年輕干部的成長。適逢“五四”青年節(jié)，與少中部長商量，在節(jié)前召開這么一場年輕干部的座談會，主要是想通過面對面交流的方式，聽一聽大家的成長歷程、心聲和期待，也想聽一聽大家的意見建議。
楊國梁是扶貧工作隊長，幾年來，扎根村里、默默奉獻，千方百計帶領(lǐng)村民脫貧致富，很不容易。
作為我來講，現(xiàn)在也是年輕干部，“年輕不年輕，主要看心態(tài)”，我和大家一樣，都走過了這么一段經(jīng)歷，也都是一路腳踏實地干過來的。從年輕干部成長的角度來看，個人要成功，有五句話：第一是要高人指點（其實高人都在身邊），第二是要貴人相助（單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事都是你生命中的貴人，大家認可你，支持你，推薦你），第三是要家人支持，才能心無旁騖的干事業(yè)，第四是個人努力，第五是他人監(jiān)督（要走得遠，就必須經(jīng)受得起監(jiān)督）。但今天大家沒有提出很多的建議，比如你們期待組織怎么為年輕干部的成長搭建平臺，我們各單位、黨委黨組怎么重視年輕干部的成長，年輕干部在成長中還有哪些困惑？希望大家會后好好梳理一下，有什么好的意見建議，及時交到縣委組織部來。大家都是80、90后，未來有很多重擔都會落在你們的身上。今天就結(jié)合自己的一些體會給大家講三點：
一、提高政治站位，充分認識年輕干部培養(yǎng)的重大意義。
選拔培養(yǎng)年輕干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是加快發(fā)展的戰(zhàn)略之舉、根本之策，尤其是我們這幾年經(jīng)歷了“三超兩亂”的治理，再加上機構(gòu)改革帶來的影響，我們現(xiàn)在加快年輕干部的培養(yǎng)應(yīng)該說是等不起、也慢不得。
第一，加快年輕干部培養(yǎng)是制勝未來的關(guān)鍵一招。關(guān)注重視年輕干部就是關(guān)注未來、謀劃未來，選拔培養(yǎng)年輕干部就是制勝未來、贏得未來。大家也都知道，從中央到地方這兩年也都釋放出了強烈的信號，高度重視選拔培養(yǎng)年輕干部。省委、市委也都下發(fā)了加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見、規(guī)定，包括落實年輕干部四個制度的通知等系列文件，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障。可以說年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優(yōu)化，年輕干部脫穎而出、人盡其才的環(huán)境正在形成。去年中組部專門在全國摸底各個層級的干部，叫70后的廳級干部、80后的處級干部、90后的科級干部，用了1個月的時間全面掌握各種情況，作為戰(zhàn)略儲備，應(yīng)該說中央高度重視。最近大家也看到，我們湖南來了一個副省長，1972年的，擔任過浙江省財政廳的廳長，所以現(xiàn)在70后的副部級在班子里也慢慢地配備起來了?，F(xiàn)在80后的副廳級、90后的副處級的干部越來越多，大家要看到，從中央的角度，都在加大力度培養(yǎng)使用年輕干部。明年是換屆之年，我們縣里也作了一些摸底，包括在座各位都是各個層面做得非常不錯的。包括我們現(xiàn)在對于每一批干部的提拔使用，現(xiàn)在市里都有非常明確的要求，一般來講，年輕干部都必須要占三分之一左右。
縣直黨政工作部門配有35歲左右干部的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)占二分之一（18個），目前全縣只有4個班子達到配備要求，我們還有不小差距。
第三，加快年輕干部培養(yǎng)也是行穩(wěn)致遠的機遇所在。今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年。無論是“三大攻堅戰(zhàn)”，還是鄉(xiāng)村振興，包括我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，哪里都需要務(wù)實擔當、勇于進取、思維活躍的專業(yè)化年輕化干部。踐行總書記的新期望、落實省委、市委的決策部署，都對我們提出了新的更高要求。所以說，作為我們年輕干部來講，面對的挑戰(zhàn)是全新的，面對的機遇也是前所未有的。你們有幸身處偉大新時代、恰逢發(fā)展黃金期，必須搶抓機遇、順勢而上，干出樣子、贏得口碑，也必須要做到個頂個、頂呱呱。下一步，因為老齡化社會和老齡化干部隊伍結(jié)構(gòu)，60年代出生的那一批現(xiàn)在逐步退出現(xiàn)職，年輕干部能不能接得住這個“接力棒”，接得住能不能跑得好？所以說，必須加快年輕干部培養(yǎng)。并不是說給你們年輕干部一個崗位就是完成任務(wù)，我們講要人崗相適、人盡其才，要能夠擔當重任，要能夠把各自工作干出特色、形成經(jīng)驗。
二、主動擔當作為，充分展示年輕干部的風(fēng)采。
干部成長，我前面講了“五個人”的段子，從書面語言來講，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。自身努力是優(yōu)秀年輕干部成長的決定性因素，組織培養(yǎng)則是優(yōu)秀年輕干部成長的關(guān)鍵。雖然在座各位為芷江發(fā)展做出了一些貢獻，在各自的崗位都發(fā)揮了重要的作用，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱項，在火熱地實踐中歷練提升能力。這里，也對全縣的年輕干部提三點要求：
第一，要扣好人生的扣子。習(xí)總書記說“人生的扣子從一開始就要扣好”。這個“扣扣子”的比喻更多地是針對我們年輕干部講的，大家未來的路很長，要經(jīng)受的考驗很多，大家一定要把握好三點：境界要高。好干部的首要標準就是政治標準，政治過硬是第一要求。大家很多在大學(xué)就入了黨，去年我們在搞“不忘初心、牢記使命”主題教育的時候，也都重溫了入黨誓詞，重溫了自己的入黨志愿書，最最重要地是要把講政治刻在心里，融入靈魂，真正學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。以一個個具體的行動和實際的成效踐行“四個意識”“兩個維護”，做到絕對忠誠。上次跟一個高校校長交流時我就講：關(guān)鍵是怎么把你們學(xué)術(shù)上的術(shù)語，變成我們老百姓聽得懂的俗語。我們也要把習(xí)近平中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)換成老百姓喜聞樂見的，比如通過打比方、舉例子讓他們好接受。你們到鄉(xiāng)里做宣傳、做輔導(dǎo)的時候，要能夠要說得上話。心態(tài)要好。家豪書記講：無論級別高低，干部都是黨的事業(yè)的一顆“螺絲釘”?？倳浺仓v：我們要做一顆吃上勁的“螺絲釘”。大家要立志做大事而不是立志做大官，時刻做到心中有黨、心中有民，敢擔當、能扛事、愿奉獻。家豪書記上次也講了，大家要處理好公與私、義與利、得與失、苦與樂，還有成長快與慢的關(guān)系?；仡欁约?，走到今天，能夠始終保持這種激情和面貌，我覺得就是三條：一個是要有好的心態(tài)，第二要有好的狀態(tài)，第三要有好的姿態(tài)。狀態(tài)是對崗位的，心態(tài)是對成長的、姿態(tài)是對他人的。有的同志就是眼紅，見不得他人好，看到組織提拔他不提拔自己，就說組織看人有偏差、有私心。有的常常算計，我在這個崗位做了好多年了，再不提拔我退休前就到不了什么崗位了。因此這“三態(tài)”對于年輕干部是很受用的。大家注意切勿醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部，做人為的自我設(shè)計，一是浪費時間，二是有害無益。你設(shè)計，心態(tài)就容易變化、狀態(tài)出現(xiàn)起伏，工作上就容易出現(xiàn)紕漏、出現(xiàn)錯誤。作風(fēng)要嚴。要常思貪欲之害，勿以惡小而為之。最近網(wǎng)上披露很多剛步入職場不久的年輕干部，面對欲望和誘惑，因私心貪欲占據(jù)上風(fēng)、榮辱觀發(fā)生錯位、價值觀出現(xiàn)偏差，滑入違法犯罪的深淵，導(dǎo)致美好的青春戛然而止，令人痛惜。比如永州祁陽縣長金彪，他是25歲就擔任了冷水灘團區(qū)委黨組書記，人生一路開掛的，由于沒有永葆初心的定力，逐漸在權(quán)利金錢的腐蝕下變質(zhì)腐敗，最終鋃鐺入獄、葬送了大好的機遇和才華。貴州90后女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞一度引起輿論熱議，案發(fā)時不過25歲的她已經(jīng)涉嫌貪污了40余萬元民生領(lǐng)域資金，被指刷新了當?shù)亍白钅贻p職務(wù)犯罪紀錄”，包括上次紀委全會，也通報了一些我們身邊的案例。當然與一些年輕干部成長得快，關(guān)注度高有關(guān)，別人對你們講一些“溢美之詞”的也多，有的內(nèi)心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范。沒有規(guī)矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。所以，教訓(xùn)值得警醒，年輕干部要經(jīng)得起“批”，經(jīng)得起“磨”，也要經(jīng)得起“捧”，不要被別人“捧殺”。大家要補足精神之鈣，要耐得住寂寞、經(jīng)得起誘惑、負得起責(zé)任、扛得起使命，要向身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí)，不忘初心、心系人民、大膽擔當，這才是年輕干部的正確打開方式。
第二，要打牢干事創(chuàng)業(yè)的底子。要讓組織放心、讓干部服氣、讓群眾滿意，就必須有過硬的本領(lǐng)。我在前面發(fā)給大家的那篇文章中也寫到了，首先第一點就是要堅持學(xué)習(xí)。不要吃老本。腹有詩書氣自華，年輕干部要從自身知識結(jié)構(gòu)出發(fā)，在日常工作中，要多問問自己是不是還可以做得更好，做得不夠好的原因又是什么！要帶著本領(lǐng)恐慌，堅持缺什么、補什么。多虛心學(xué)習(xí)別人的有益經(jīng)驗。要善于思考。大家要善于站在全局高度和全縣的角度來思考問題，做到既能“埋頭拉車”，也會“抬頭看路”。在眼界、學(xué)識、素養(yǎng)等各個方面都緊跟時代步伐，不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”。像邱文俊到醫(yī)院工作以后，在好幾個科室都待過，這就是一種全方位的鍛煉，才有些歷練。就像我一樣，有時候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的。大家要把本單位本部門的工作放在全縣大局中去思考、去謀劃、去推進，從中發(fā)現(xiàn)機遇、找到結(jié)合點、打開新天地。不管在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村里還是哪個部門，你首先要聚焦縣委的中心工作，要善于思考，結(jié)合大局，找到結(jié)合點。要敢于歷練。要敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險重任務(wù)中成長，當幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事，坐一坐“冷板凳”也不是壞事，關(guān)鍵要在實踐中不斷磨練、總結(jié)、領(lǐng)悟、提高。
第三，要挑起攻堅克難的擔子。一打綱領(lǐng)不如一個行動。要保持定力。在打好打贏三大攻堅戰(zhàn)過程中，抓好產(chǎn)業(yè)培強、干部培優(yōu)、機制培活、作風(fēng)培實，說起來朗朗上口，但做起來很不容易。沒有定力，沒有堅持，沒有大家齊心協(xié)力去干，都是鏡中花、水中月。如村級集體經(jīng)濟，我們還有60個村集體經(jīng)濟在1萬元以下、比如抓產(chǎn)業(yè)扶貧、農(nóng)村專業(yè)合作社，到底做實了沒有，該怎么做？我們要既抓當前、也抓長遠，既抓顯績、也抓隱績，既抓要完成的任務(wù)、也要抓增后勁的。要務(wù)實擔當?！案矣趽敗笔强倳浱岢龅男聲r代好干部的標準之一。大家雖然年輕，職務(wù)也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想事干事成事的擔當。尤其是要有主人翁的意識，要帶著建設(shè)芷江、服務(wù)芷江人民的情懷，帶著歸屬感，心往一處想，勁往一處使，凡是職責(zé)范圍以內(nèi)、凡是有利于全縣大局的工作，不管再苦、再難，作了安排部署都必須毫不含糊的頂上去。要有所作為。有沒有水平，有沒有能耐，有沒有擔當，有沒有作為，要在縣域經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場上，在縣委縣政府重點難點工作上，在老百姓關(guān)注點上，在立足本職為一域爭光、為全局添彩上展示出來。大家就是要有這樣的“靈魂”拷問，多問幾次自己，是否珍惜組織給予的榮譽和機遇，是否有所作為！是否把“我做了”當成“做好了”！
三、扛牢政治責(zé)任，營造嚴管厚愛年輕干部的氛圍。
不重視年輕干部的培養(yǎng)，就是對未來、對歷史、對事業(yè)發(fā)展不負責(zé)。這也是說給我們今天參會的部門領(lǐng)導(dǎo)說的。建設(shè)堅強領(lǐng)導(dǎo)班子、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是各級黨組織的一項重大政治責(zé)任。
一是要把責(zé)任壓緊。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是行動而不是口號，是政治責(zé)任、是一把手工程。全縣各級各部門要著眼“十四五”規(guī)劃和更長遠的考慮（五到十年），圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，打破不合理的條條框框，不拘一格降人才，拓寬來源“選好苗”、優(yōu)化結(jié)構(gòu)“分好苗”、改進方式“育好苗”、提高質(zhì)量“用好苗”，毫不放松管好“苗”，把各方面優(yōu)秀年輕干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。作為部門一把手來講，抓班子、帶隊伍是履行主體責(zé)任的很重要的一個內(nèi)容，你們要有自信，要不遺余力，對年輕干部多搞一些“傳幫帶”，多聽聽他們的訴求，多交一些任務(wù)擔子，多提醒、多關(guān)心，把后面的同志培養(yǎng)出來。
要對接政策，進一步完善匯報、談話、函詢、誡勉、回訪、考評、交流等制度安排，全鏈條立章建制。要拓展平臺，把年輕干部企業(yè)掛職鍛煉、縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系年輕干部等措施落地落實，積極借鑒周邊縣市區(qū)年輕干部培養(yǎng)的有益經(jīng)驗，努力探索、拓展年輕干部培養(yǎng)選拔路徑。
三是要把關(guān)愛抓實。要建好年輕干部儲備庫，制定好年輕干部工作的長遠規(guī)劃，包括我們黨政班子建設(shè)的規(guī)劃，讓各類青年英才競相涌現(xiàn)。要堅持嚴管厚愛，嚴把年輕干部入口關(guān)、教育關(guān)和監(jiān)督關(guān)，規(guī)范年輕干部的行為，讓年輕干部茁長成長。嚴格落實激勵政策，堅決打破各種慣例和“隱形臺階”，對那些經(jīng)過實戰(zhàn)考驗、確能堪當重任的年輕干部要大膽使用。
希望大家以今天為一個新的起點，只爭朝夕，不負韶華，不用揚鞭自奮蹄，立足本職崗位，干出特色，走得精彩，我們縣委、縣委組織部、各部門各單位也會持續(xù)關(guān)注大家、鼓勵大家、監(jiān)督大家，見證大家的成長。希望你們都能夠不負重托、不辱使命，把各自的工作干得精彩、干得出色。
同志們：
剛才，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結(jié)合本職工作，逐一匯報了近階段工作情況，分享了成長感悟。下面，我結(jié)合自己工作經(jīng)驗，給大家提三點建議。
年輕干部一定要明確志向，擁有長遠的眼光，提高站位，制定目標，高標準要求自己，以夢為馬，不負韶華。一是先立鴻鵠志，做逐夢希望的奮斗者?！皶r人不識凌云木，直待凌云始道高?！碧m考貧瘠的鹽堿地里，有位年輕干部伴著風(fēng)沙長眠于此，正由于他心懷大志、干字當頭，才有了“十里焦桐今猶在，不見當年植桐人”的佳話。年輕干部走出學(xué)校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪，鄰里瑣事、濃濃方言，難免產(chǎn)生“水土不服”等不良反應(yīng)，衍生出懈怠逃避、迷茫懶散、缺乏動力等消極心理。此時，就要勇于嘗試，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈，學(xué)會仰望星空，學(xué)做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬，讓腦中的志向始終在前方閃閃發(fā)光，讓心中的希望始終照亮前行的路途，才不會消極困惑、陷入迷途。二是敢吃基層苦，做永葆進取的開拓者?！皺烟液贸詷潆y栽，不下苦功花不開?！钡交鶎庸ぷ饕岩荒暧杏?，疲憊、迷?；蛟S會成為一時標簽，但更多時候，吃苦、苦干才是基層工作的代名詞。年輕干部在基層這個大熔爐里，要有不畏艱難困苦的準備，有讓“天塹變通途”的豪邁，有永葆開拓進取的精神，勇于自我加壓、自我磨煉，多去陌生的地方，多見陌生的人，干自己最不想干的事、做自己最不敢做的活。只有這樣，把握機會、創(chuàng)造條件讓自己在基層天地里經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，磨煉磨煉意志，錘煉錘煉本領(lǐng)，才能日漸爐火純青、百煉成金。三是心系魚水情，做胸懷大愛的奉獻者?！靶南等罕婔~得水，脫離群眾樹斷根?！薄拔覍o我，不負人民”，習(xí)總書記的這句肺腑之言，至今縈繞耳畔。疫情防控中，許多90后白衣戰(zhàn)士披上戰(zhàn)甲，馳援武漢，“哪有什么白衣天使，只不過是一群孩子，穿上了一身衣服”，一句簡單的話卻蘊含沉甸甸的分量。年輕有年輕的資本，年輕也要有年輕的擔當。干部干字當頭，年輕干部要率先動起來，心里裝著群眾、辦事想著群眾，要學(xué)會說方言、拉家常，學(xué)會串家門、坐炕頭，為群眾紓憂解難，為群眾服務(wù)排憂。
有為才有位，年輕干部不能安于現(xiàn)狀，要積極主動參與工作，以目的和結(jié)果為導(dǎo)向，提出問題建議，加強自身理論學(xué)習(xí)和實踐積累，擔起工作責(zé)任，不負新時代，展現(xiàn)新作為。一是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“精氣神”?！白孕湃松倌?，會當水擊三千里?！蹦贻p干部要志存高遠，懷有“少年心事當拏云”的闖勁兒，自覺把個人理想與家國理想、民族復(fù)興的神圣使命結(jié)合起來，在新時代的浪潮中勇立潮頭，爭做大有可為的新時代中的“弄潮兒”，拿出“奮力一搏”的勁頭、“破釜沉舟”的勇氣、“無路可退”的決心起而行之、踏實肯干，以永不懈怠的精神狀態(tài)、一往無前的奮斗姿態(tài)，努力踐行為國為民的青春誓言。二是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“鐵肩膀”?！胺浇裉煜?，舍我其誰？”當前我國正處于“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關(guān)鍵時期，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”，還要練就“鐵肩膀”，做勇挑重擔的行動者，不做坐而論道的“清談客”，敢于挑起為人民服務(wù)的“硬擔子”，抓鐵有痕、踏石留印，一心撲在事業(yè)上，不斷化解難題，解決群眾的“急難愁盼”，以只爭朝夕的精神兢兢業(yè)業(yè)地跑好屬于自己的“那一棒”。三是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“真內(nèi)功”?！吧茷閲?，必先治其身?！睙o論是起而行之還是攻堅克難，不僅需要勇氣過人，還需要本領(lǐng)過硬，年輕干部要養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣，常補精神之鈣，常開精神之源，在事中淬煉本領(lǐng)，在干中提升能力，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，坐得了冷板凳，扛得住浮躁與喧囂，多修潛功，多做潛績，架好“能力弓”，打通為人民群眾辦好事、辦實事的“最后一公里”。
善教者，使人繼其志”，針對獨居高齡老人，多宣傳民政補貼政策；
針對身患重病家庭，多宣傳大病救助政策；
針對發(fā)展難問題，多宣傳小額貸款、產(chǎn)業(yè)發(fā)展補貼等政策；
針對家庭婦女就業(yè)難問題，多宣傳公益性崗位、就近就業(yè)政策……用舉例子、擺事實的方式贏得老百姓對政策的理解和認同，主動加入鄉(xiāng)村振興建設(shè)中去。
同志們，新時代、新征程，要有新?lián)?、新作為，希望全?zhèn)年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態(tài)，做建設(shè)“強富美高”x的排頭兵、急先鋒，勤奮工作、韶華傾負，善于在不可能中尋找可能，殺出一條血路，趟出一條新路。工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好，感謝組織給我這次機會，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報思想和工作狀況。我叫王龍，是上良鎮(zhèn)人民政府的一名普通干部，2011年6月畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院法學(xué)專業(yè)，同年9月，通過省委組織部招錄考試成為一名大學(xué)生村官，擔任上良鎮(zhèn)合集村村主任助理；2015年3月，通過甘肅省公務(wù)員考試成為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。
還記得，3年前的4月27日，自己作為年輕干部代表參加了全縣年輕干部座談會議，現(xiàn)場聆聽了劉書記對年輕干部的關(guān)懷肯定和殷切希望，備受鼓舞。3年后的今天，再次以鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部代表的身份參加今天的會議并發(fā)言，讓我深刻感受到縣委對我們年輕干部的高度重視和關(guān)心關(guān)愛?；仡欉@幾年的成長經(jīng)歷，無不貫穿著組織的培養(yǎng)和期望，也使我倍加珍惜扎根基層、服務(wù)群眾的機會。回顧9年來的工作，有初出茅廬的茫然和日漸成熟的穩(wěn)重，有受挫時的郁悶和成功時的喜悅，但總的來說，收獲滿滿，我體會和感受最深的是：
思想認識得到全面鍛造。9年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，對我來說，是世界觀、人生觀、價值觀的再造，是意志、品質(zhì)、能力的升華。還記得，2011年剛考上大學(xué)生村官，在市委黨校參加崗前培訓(xùn)的時候，我滿懷激動，憧憬著上班后的日子，期待盡快走上人生的第一個工作崗位，在這種期盼中，9月8號，我正式步入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，上班后的第一周工作是全面入戶，作為一個剛走出校園不久的毛頭小子，我有點迷惑，難道政府工作就是天天下村、田間地頭？不是坐辦公室，不在窗口辦公？角色如何轉(zhuǎn)變，工作從哪里入手，我充滿了茫然和忐忑，為此，我始終抱著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，用心思考，用情工作，從當初對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的所知甚少，到全面上手，再到現(xiàn)在的有條不紊，我始終認為，在組織的關(guān)心和培養(yǎng)下，當初自己選擇當一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、服務(wù)基層百姓群眾的選擇是正確的，是無怨無悔的，這將是自己人生道路中一段難得的歷程和寶貴的財富。
綜合素質(zhì)得到全面提升。農(nóng)村是一本生動的教科書，她包羅萬象，讓人深省，我在體驗到基層工作艱辛、復(fù)雜的同時，更體會到了做好群眾工作帶來的光榮和喜悅。參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作以來，我先后在包村干部、扶貧專干、紀檢干事、人大文書、宣傳干事、信訪專干、政府文書、黨委文書等多個崗位上鍛煉，一方面，是組織對我的栽培和關(guān)懷；另一方面，也讓自己的工作能力得到了全面鍛煉和提升。參加工作之前，雖然自己是個農(nóng)村孩子，但遇到一些農(nóng)業(yè)名詞，比如頂凌覆膜、雙壟溝播、果樹環(huán)割，覺得非常拗口，也不明白什么意思，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作以后，我親眼見到了它們的操作過程，豁然開朗。此外，更大的學(xué)習(xí)收獲在于對農(nóng)村政策的了解和做群眾工作的方法。如果把我們這群“80后”比作一個木桶的話，缺乏對農(nóng)村的了解和認知就是最大的一塊短板，不把這塊板子補齊，那么我們這個桶永遠都盛不滿水。工作中，我時刻都會抓緊一切學(xué)習(xí)機會，像海綿吸水一樣增長見識、豐富閱歷、歷練能力，每天都很忙，但天天有收獲，自己也逐漸鍛煉成了一個多面手、萬金油，可以說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作給了我一個最好的實踐鍛煉平臺。
工作作風(fēng)得到全面錘煉?；鶎邮且蛔笕蹱t，沒在其中淬煉過的人不會明白這對于一個人成長的重要意義。9年來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，我的各方面素質(zhì)、能力都獲得了很大提升，讓我感覺最明顯的是作風(fēng)的錘煉。還記得，在合集村擔任大學(xué)生村官的時候，感觸頗深的是不厭其煩的動員果農(nóng)參與果園管理，為無主戶果園拉枝、除草，有時候自己會感到無奈，也會沮喪，但當包片領(lǐng)導(dǎo)告訴我，“作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，學(xué)歷并不代表工作能力，你要勤動手多動嘴，學(xué)會和群眾打交道，要在幫助群眾改變觀念上來體現(xiàn)價值”，慢慢的自己思想也轉(zhuǎn)變過來了，在我和村干部齊心協(xié)力的努力下，2015年合集村425.5畝果園大面積掛果，更多的果農(nóng)開始自主管理果園，一名果農(nóng)拿來一袋蘋果，笑著說“我家的果園當年都讓你費心了”，自己瞬間感覺很欣慰、很自豪。結(jié)束了3年包村工作，自己走上了新的工作崗位，成為一名扶貧專干，記得在布設(shè)鎮(zhèn)扶貧工作站和4個貧困村的陣地的時候，需要收集大量資料，各種產(chǎn)業(yè)圖、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)圖、貧困人口分布圖，加上在廣告公司每天幾乎通宵的熬夜排隊，也曾有過思想上的波動，但更多的是完成工作的喜悅和自豪。就是在這樣一次次的挫折磨礪中，錘煉了自己務(wù)實苦干、細致扎實的工作作風(fēng)，也時刻提醒自己牢記身份和使命，堅守對黨忠誠的品質(zhì)，把黨性體現(xiàn)在崇高的理想信念上，體現(xiàn)在求真務(wù)實的工作態(tài)度上，體現(xiàn)在全心全意為人民服務(wù)的宗旨上。
2014年5月，習(xí)近平總書記在河南省尉氏縣考察的時候，寄語鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位鍛煉人，要穩(wěn)得住心神，耐得住寂寞，同鄉(xiāng)親們一起苦干實干，練就金剛不壞之身?！弊鳛橐幻l(xiāng)鎮(zhèn)干部，扎根基層、服務(wù)群眾既是我們職業(yè)操守的核心要求，也是揮墨青春的價值體現(xiàn)。當前，面對決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康、全力開啟鄉(xiāng)村振興新征程的繁重任務(wù)，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中的普通一員，我將更加堅定信心，努力拼搏，以有為爭有位，熱愛自己的工作崗位，通過做好本職工作來實現(xiàn)自己的價值，用優(yōu)異的工作成績回報組織的信任和領(lǐng)導(dǎo)的期望。
同志們：
走進今天的會議室，看到大家一張張青春洋溢、朝氣蓬勃的臉龐，聽到大家一聲聲明朗自信、擲地有聲的話語，腦海里不由自主浮現(xiàn)出廣大年輕干部一串串寒暑不輟、苦干實干的身影，既讓我倍感振奮，備受鼓舞，對xx發(fā)展充滿信心；也不禁讓我想起和大家一樣剛參加工作時那份自信和抱負，想起xx年前剛到xx工作時的那種向往和敬畏。x年xx月xx日，我和全縣年輕干部代表在這里相聚，分享工作感悟，暢談人生理想。時隔三年，在“五四”青年節(jié)前夕，今天又和全縣年輕干部再相會，主要是和大家共話青春夢想，共敘使命擔當，號召廣大年輕干部只爭朝夕、不負韶華，知重負重、迎難而上，為建設(shè)幸福美好新xx貢獻力量，為繪就精彩人生接續(xù)奮斗。
近年來，全縣廣大年輕干部以服務(wù)群眾、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為己任，立足崗位，著眼大局，持之以恒抓發(fā)展，千方百計解難題，一以貫之抓落實，為建設(shè)幸福美好新xx作出了積極貢獻。特別是精準扶貧精準脫貧工作開展以來，廣大年輕干部懷著事業(yè)心、帶著責(zé)任心，踴躍投身脫貧攻堅的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的第一線、疫情防控的最前沿，積極進村入戶查民情、問民需、解民憂，一心一意幫助貧困群眾樹信心、搞產(chǎn)業(yè)、摘窮帽，果園旁、地埂邊、老鄉(xiāng)家，到處都活躍著咱們年輕干部的身影，很多同志舍小家、顧大家，克服種種困難，堅守基層一線，放棄休息時間，體現(xiàn)了過硬的政治素質(zhì)和扎實的工作作風(fēng)。可以肯定的說，xx順利實現(xiàn)整縣脫貧摘帽，經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，離不開大家的積極參與和不懈努力。對大家的工作，縣委看在眼里、記在心里，我個人也感到非常欣慰，這里，我要為大家點一個大大的贊，并代表縣委，通過在座的各位向全縣的年輕干部表示衷心的感謝和親切的問候，大家辛苦了！
正如習(xí)近平總書記所講的“展望未來，我國青年一代必將大有可為，也必將大有作為。這是‘長江后浪推前浪’的歷史規(guī)律，也是‘一代更比一代強’的青春責(zé)任?！碑斍?，80后、90后干部已經(jīng)成為全縣干部隊伍的主力，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門40歲以下的年輕干部占到了xx%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了xx%，這不僅僅是干部數(shù)量上的占比高，也包括在推動經(jīng)濟社會發(fā)展特別是脫貧攻堅中的責(zé)任重。黨的十九大作出新時代“兩步走”的戰(zhàn)略安排，未來30年將是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的重要階段和關(guān)鍵時期，從80后、90后干部的年齡看，目前最大的xx歲、最小的xx歲，正好與“兩步走”戰(zhàn)略安排在時間上高度重合，所以，無論是客觀規(guī)律、還是使命所在，80后、90后干部都需要在實施“兩步走”戰(zhàn)略中挑大梁、唱主角。而且，隨著整縣脫貧摘帽目標的順利實現(xiàn)和煤炭資源開發(fā)步伐的不斷加快，xx轉(zhuǎn)型發(fā)展的特征更加鮮明，加快建設(shè)縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展排頭兵、隴東南崛起先行者、全市乃至全省新的經(jīng)濟增長極，既是市委賦予xx新的發(fā)展定位和目標，也是全縣上下共同的意志和愿望。這些都為年輕干部成長成才提供了廣闊的天地和前所未有的機遇；同時也要求全縣廣大干部特別是年輕干部，不忘初心，接續(xù)奮斗，譜寫出無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的壯麗華章。
重視選拔培養(yǎng)年輕干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素。”借今天座談的機會，我向全縣年輕干部提四點希望，與大家共勉：
一要志存高遠，在實現(xiàn)大我中成就小我。一代人有一代人的機遇，一代人有一代人的使命。習(xí)近平總書記指出，“新時代中國青年的使命，就是堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，同人民一道，為實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗?！睂τ趧倕⒓庸ぷ鞑痪玫哪贻p干部來說，不管從事何種職業(yè)，不論處于什么崗位，只有把自己的小我融入祖國的大我、人民的大我之中，與時代同步伐、與人民共命運，用高遠志向來導(dǎo)航人生之帆、開啟事業(yè)之門，才能更好實現(xiàn)人生價值、升華人生境界。魯迅先生在《中國人失掉自信力了嗎》一文中寫道，“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，……這就是中國的脊梁?！?020年新年伊始，來勢洶洶的新冠肺炎疫情，對人民的生命安全和身體健康帶來了巨大挑戰(zhàn)，牽動著全國人民的心。面對嚴峻的疫情形勢，以白衣天使為代表的一大批義無反顧的“逆行者”，用行動書寫初心，用平凡造就偉大，讓人們不禁感嘆，“哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負重前行?！笔聦嵣?，正是這些平凡的“英雄”，在危難關(guān)頭，舍小家顧大家，舍小我為大我，用自己的方式挺起了中國脊梁，在愛國奉獻中書寫了人生新高度。希望咱們廣大年輕干部要有“天下興亡、匹夫有責(zé)”的崇高追求，把個人的志向與黨的事業(yè)、國家興旺、民族未來和人民幸福結(jié)合起來，把個體小我的追求融入祖國、人民大我的事業(yè)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，懷抱家國情懷，擔起時代責(zé)任，讓人生在實現(xiàn)中國夢的奮進追逐中展現(xiàn)出勇敢奔跑的英姿。要把胸懷遠大理想和腳踏實地奮斗統(tǒng)一起來，把實現(xiàn)長遠目標與做好當前工作統(tǒng)一起來，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，抓緊每一天，做好每件事，走好每一步，努力把愛國之情、報國之志融入到本職工作中，化為建設(shè)家鄉(xiāng)、發(fā)展xx的實際行動，努力在促進全縣經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展、提速進位中奮勇爭先，實現(xiàn)人生價值，書寫青春華章。
二要博學(xué)篤行，在精進不休中增強底氣。在社會競爭日趨激烈的今天，年輕干部都是通過“千軍萬馬過獨木橋”的層層篩選脫穎而出，最終走上工作崗位的，在這之前，大家都是學(xué)習(xí)上的佼佼者。但不可否認的是，咱們年輕干部普遍接受過高等教育，有較為豐富的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)，但閱歷淺、磨煉少，工作經(jīng)驗和實踐能力還有待提高；一些年輕干部生在城里、長在城里，對農(nóng)村工作缺少切身體會，對農(nóng)民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些年輕干部生活成長環(huán)境優(yōu)越，沒有遇到過挫折，沒有經(jīng)歷過大風(fēng)大浪，遇到急事、難事，就手足無措、沒有章法；還有個別年輕干部在理想與現(xiàn)實之間落差較大時，選擇凡事“順其自然”，事事“一切隨緣”，在“佛系”心態(tài)的誤導(dǎo)下心安理得地安于一隅、裹足不前，讓自己在不知不覺中變成別人眼中“垮掉的一代”。我們經(jīng)常說，“上面千條線，下面一根針”，面對基層千頭萬緒的工作和層出不窮的新情況、新問題，有些同志會發(fā)現(xiàn)，以前學(xué)校的課本里是找不到答案的。面對這種情況，顯然有些同志很容易出現(xiàn)上面說到的困惑、迷茫的心理，遇到這種情況到底該怎么辦?網(wǎng)上有一句話是這么說的，站在樹上的鳥兒，從來不擔心樹枝會斷掉，因為它相信的不是樹枝，而是它自己的翅膀。對于我們每個人來講，學(xué)習(xí)就是這雙“翅膀”。年輕干部要想跟上時代前進的步伐，就必須敢于放下頭頂?shù)墓猸h(huán)，常懷“空杯心態(tài)”，甘當“小學(xué)生”，樹立夢想從學(xué)習(xí)開始、事業(yè)靠本領(lǐng)成就的觀念，真正把學(xué)習(xí)作為一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種責(zé)任，作為長期的乃至終身安身立命的根本，不斷“補氧”“充電”，通過學(xué)習(xí)為夢想插上翅膀，才能在未來的競爭中擁有更多致勝資本，立于不敗之地。要從干好本職工作需要出發(fā)，加強對中央、省市縣委最新政策和部署要求的學(xué)習(xí)，熟練掌握脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、深化改革等政策業(yè)務(wù)，不斷增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。要把“讀萬卷書”與“行萬里路”結(jié)合起來，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)，既做知識的“存儲器”，也做知識的“處理器”，在實踐中學(xué)真知、悟真諦、長本領(lǐng)。要把勤奮學(xué)習(xí)與修身立德統(tǒng)一起來，學(xué)會用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，用為民的情懷引導(dǎo)自己，努力提升自己的精神境界和道德情操，以良好的心態(tài)全身心地投入工作中去，以高境界、大格局、真本領(lǐng)為自己的鮮亮人生上色添彩。
在全市年輕干部座談會上的講話篇十五
今天座談的x位年輕干部，年齡最大的x歲、最小的x歲，平均年齡x歲，其中x名來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)，x名來自縣直單位，有副科級干部，也有一般干部，非常具有代才，大家結(jié)合各自工作經(jīng)歷，談了對工作的體會，對“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大攻堅”活動的認識，以及做好下一步工作的打算。
大家的發(fā)言，都是來自于崗位歷練、發(fā)自于肺腑，我們的年輕干部在各自崗位上，承擔了更重的任務(wù)，做了大量的工作，尤其是在脫貧攻堅、疫情防控、項目建設(shè)年輕干部發(fā)揮了主力軍的作用。比如，脫貧攻堅方面，我們派出的第一書記，絕大部分都是年輕干部，在抓產(chǎn)業(yè)、抓項目、訪農(nóng)戶中，做了很多工作，思想、作風(fēng)、能面提升。攻堅克難方面，無論是疫情防控，還是搶險救災(zāi)、森林防火，年輕干部都沖在一線、干在一線，彰顯了新時代年輕干部的新?lián)敗⑿伦鳛椤?BR> 一直以來，縣委高度重視年輕干部的培養(yǎng)和使用，特別注重在急難險重一線發(fā)現(xiàn)識別年輕干部。比如，今年我縣從“三方面人員”中，選拔了x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部絕大部分都是年輕干部，都是來自脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)一線。為推進征地拆遷、項目建設(shè)、老舊小區(qū)改造等工作，我縣從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位擇優(yōu)抽調(diào)了一批優(yōu)部，干得好、干出成績的將提拔重用，讓年輕干部有為、有位、有舞臺。
年輕干部要成長成才，不僅要靠組織培養(yǎng)，更要依靠自身努力。黨的十九屆五中全會，開啟了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，未來舞臺廣闊、催人奮發(fā)，年大有可為、大有作為。這里，結(jié)合x工作實際，對大家提幾點希望：
第一，要堅定理想信念。堅定理想信念，錘煉黨性修養(yǎng)，離不開理論上的堅定。年輕干部要成長、要進步，必須把學(xué)習(xí)放在重要位置，通過勤學(xué)善思，進一步堅定念。一是要把準“學(xué)什么”。我在很多會議上都強調(diào)，要把加強學(xué)習(xí)放在重要位置。要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆五中全會、省委x全會精神，常態(tài)化學(xué)習(xí)習(xí)總書記視察x、x和x重要講話精神，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平談治國理政（第三卷）、黨章黨規(guī)、法律法規(guī)，以及經(jīng)濟金融、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等業(yè)務(wù)知悟透、學(xué)以致用。二是要豐富學(xué)習(xí)方式。剛才同志們講了很多好的學(xué)習(xí)方式，單位組織的學(xué)習(xí)大家要積極參加，確保取得實效。要制定自己的學(xué)習(xí)計劃，每天下班后要小時用來學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)提升能力。相關(guān)部門要通過組織學(xué)習(xí)班、研討班等方式，多種形式學(xué)，提高學(xué)習(xí)的成效。三是要處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。充分利用“一早一化的時間學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)爭當最講忠誠、最講黨性的年輕干部。年輕干部工作任務(wù)重，要特別注重聯(lián)系實際，結(jié)合各自崗位工作，學(xué)原文、讀原著、悟原理，把自己擺職責(zé)擺進去、把工作擺進去，做到知行合一。
第二，要有擔當、有血性、有激情。習(xí)近平總書記指出，干部成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。一是勇挑重擔。當前，“十三五”收官、脫各項任務(wù)繁重，年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、在單位，對待工作不能挑三揀四，要增強責(zé)任擔當，主動承擔更重、更難的任務(wù)，主動擔當、主動靠前，積極抓好落實。二是要保持樹立“慢一步就會差之千里、誤一時就會落后多年”的理念，保持“狼性”、拿出血性，力爭讓x的各項工作走在全市、全省前列。比如，鄉(xiāng)村振興方面，縣委、縣在全縣范圍內(nèi)打造一批示范點（帶），大家可以主動思考，保持“我要干”的勁頭，積極參與并抓好落實。三是要拉高標桿。年輕干部無論做任何工作，都要堅持高標就難以取得好的成效。比如，縣級層面對基層黨建“三化”建設(shè)要求高，但鄉(xiāng)村兩級標準層層降低，因此造成工作質(zhì)量不高。年輕干部做人做事要堅持高標準、嚴要求什么工作，都要向最好的看齊，干出精品、干出成效。
第四，要有創(chuàng)新精神，做到敢想敢闖敢拼敢破。任何工作都要有創(chuàng)新思維。習(xí)近平總書記強調(diào)，廣大青年要有敢為人先的銳氣，勇于解放思想、與時俱進，敢于上開拓進取，樹立在繼承前人的基礎(chǔ)上超越前人的雄心壯志。在編制“十四五”規(guī)劃中，不少部門的同志按部就班，調(diào)研不夠、思考不多。年輕干部要主動參與，打開思考，用新思想、新理念解決一些新問題。要敢于做“第一個吃螃蟹”的人，敢于去開拓，在鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才隊伍建設(shè)等方面，提出好的建議。比如，蔬菜方面。要圍繞“北看壽光、南看x”，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，看一看還需要哪些配套設(shè)施，如何發(fā)展好露天蔬菜，更好調(diào)動群眾積極性。蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展有難度，這些決了“從無到有”的問題，下一步要圍繞“從有到優(yōu)”，結(jié)合村情實際，積極引導(dǎo)和動員群眾參與，形成良好的工作機制，推動蔬菜產(chǎn)業(yè)提檔升級?；鶎狱h建方面，如“黨建+”模式，推動各項工作取得新成效，也需要有創(chuàng)新思維。農(nóng)村人居環(huán)境整治方面，這項工作抓了兩三年了，工作也有些起色，但現(xiàn)在到了爬坡過坎的時候，怎需要我們深入思考，如何建立長效機制，怎么發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，需要我們深入思考謀劃。人力資源普查方面，要把x的人力資源情況摸清楚、摸準，用數(shù)字化管理據(jù)庫，做到精準培訓(xùn)、精準推薦就業(yè)，進一步推動紡織服裝產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。目前，光靠常規(guī)的招聘方式，已經(jīng)不能滿足用工需求了，要主動調(diào)整、積極創(chuàng)新，用精準化的方法解決問題?？傊?，年輕干部思想活躍、思路清晰，要善于創(chuàng)新、大膽嘗試，推動工作取得新成效。
第五，要求真務(wù)實揚正氣。年輕干部樹立一身正氣，才能帶出一方正氣。作為中央紅軍長征集結(jié)出發(fā)地的黨員干部、年輕干部，更要大力弘揚長征精神和蘇區(qū)干部一是要傳承好紅色基因。要時刻牢記“三個來之不易”“四個不能忘記”，講好紅色故事、長征歷史，時刻銘記先烈遺志，大力弘揚斗爭精神，敢于干在一線。要認真紅色歷史，尤其是中央紅軍從長征集結(jié)出發(fā)的歷史，大力宣傳推介好x，面對社會輿論的質(zhì)疑，做好引導(dǎo)、主動回應(yīng)。要保持定力，一心一意謀發(fā)展，扎實做好自己推動縣域經(jīng)濟全面發(fā)展，切實讓老百姓的笑臉更甜、生活更幸福。二是要保持過硬作風(fēng)。面對日益繁多的工作，年輕干部絕不能心浮氣躁，產(chǎn)生應(yīng)付了事的心理。要牢識，弘揚唯實求真精神，堅持從群眾中來、到群眾中去，力戒形式主義，用實際行動解決好群眾所急、所需、所盼，用心做好服務(wù)群眾的工作。三是要樹立項目為王理“十四五”規(guī)劃的落實，在座的年輕干部是中堅力量，大家一定要樹立項目為王理念，把項目抓在手上，不管在哪個部門、哪個行業(yè)都要抓好項目，切實把“十四五”寫在x大地上，變成老百姓的一張張笑臉。四是要有底線思維。行穩(wěn)才能致遠。大家要保持優(yōu)良作風(fēng)，絕不能有賭博、公款吃喝、酒后駕車等不良風(fēng)氣，在八小時外健康的生活習(xí)慣。要守住廉潔底線，不碰紅線、不逾底線，具體要算好人生“三筆賬”：第一算好親情賬。在座的同志們不是個體，扮演著父母、孩子、愛人的角色，親情賬要算好。第二算好金錢賬。作為一名公職人員，我們每個月都有穩(wěn)定的收入，這已經(jīng)很不錯了，大家要把重點轉(zhuǎn)移到追求人生價值上來。第三算好自由賬。什么都更重要，如果觸碰了法律紅線，一旦失去自由，對自己、對家人都是巨大的傷害。因此，大家要堅持“吾日三省吾身”，每天拿出時間思考今天做了什么，哪些位，主動糾正改進。
年輕人不要立志做大官，要立志做大事。會后，希望大家好好學(xué)習(xí)、認真工作，把老百姓所急、所需、所盼解決好，扎扎實實做好本職工作，以實際行動讓群眾滿織滿意。
黨和國家的未來需要年輕的優(yōu)秀人才去創(chuàng)造,廣大機關(guān)單位的年輕干部就是這部分群體,他們的好壞決定了國家未來的興衰。下面是愛走學(xué)網(wǎng)xx給大家整理的，僅供參考。
尊敬的*書記、*部長，各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
上午好!
我叫***，在縣委辦公室工作。今天縣委專門召開會議，組織我們年輕干部進行座談交流，*書記和*部長還在百忙之中參加，這充分體現(xiàn)了縣委對年輕干部的高度重視和殷切期望，也反映了各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心關(guān)愛，我感到十分榮幸、倍受激勵。我發(fā)言的題目是《把握機遇吃苦奉獻》。下面，主要結(jié)合自己的工作情況，談三點感悟，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展實際和激發(fā)調(diào)動干部活力，先后出臺實施了后備干部公開選拔、掛職交流鍛煉、競爭上崗等一系列制度措施，這都為我們年輕干部搭建了干事創(chuàng)業(yè)的平臺，為我們的成長進步營造了良好的環(huán)境，提供了許多機遇。我們一定要懷感恩之心，立奮進之志，腳踏實地，愛崗敬業(yè)，努力在自己的崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績，以實際行動來贏得更加燦爛輝煌的明天。惟有如此，才能不辜負組織的教育、關(guān)愛和培養(yǎng)，才能不辜負縣委領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心。(結(jié)合自己的成長，夸黨的政策和縣委的決策，但是有多大關(guān)系呢?)。
第二點感悟是：工作中有甘苦，是歷練也是成長。近十年的工作經(jīng)歷，讓我感受到，不論是從事什么樣的工作，吃什么樣的苦，總是會有收獲的。特別是進入縣委辦公室工作以來，我最深的體會是只有勤學(xué)多思，甘愿吃苦，不斷提高個人綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，才能站得更高、看的更遠、想得更深，才能跟得上時代的潮流，跟得上全縣的發(fā)展步伐。去年，我參加了縣十四次黨代會報告的起草任務(wù)，報告在學(xué)習(xí)政策文件、深入調(diào)查研究、廣泛征求建議的基礎(chǔ)上，從7月中旬開始起草，共歷時3個多月，八易其稿，凝聚了縣委領(lǐng)導(dǎo)、縣委辦公室干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門各位領(lǐng)導(dǎo)的心血。特別是去年十一期間，報告起草進入了關(guān)鍵時期，在縣委領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)和親自參與下，辦公室干部職工主動放棄休息，按照縣委領(lǐng)導(dǎo)的指示要求和征求到的意見建議，每天晚上討論，白天完善。在討論時，從報告基本框架的確立到內(nèi)容的充實完善，從數(shù)據(jù)核定到字斟句酌，甚至一個標點符號，各位同事都據(jù)理力爭，毫不相讓，氣氛十分熱烈。正是領(lǐng)導(dǎo)和同志們務(wù)實、創(chuàng)新、團結(jié)、奉獻的工作精神深深打動和感染了我，也讓我感受到了真切、細致、熱情、誠摯的悉心關(guān)懷。這種工作生活的精神和狀態(tài)，鼓勵我不斷去看、去想、去學(xué)、去悟，使我對自己以后的工作學(xué)習(xí)乃至人生價值的定位有了進一步的認識、提升和完善，也激勵和鼓舞著我不斷探索進取，更好更快地鍛煉成長。(想了想我在辦公室最受罪的，還是起草了黨代會報告，20xx年真是在玩命，整個一年，有三分之二的時候在加班，其中三分之一的時候加班晚上12點以后，從五一放假之后，再沒有完整的周末，一直持續(xù)到20xx年4月份，省委巡視、新書記上任、縣上換屆、黨代會、市上黨代會、換屆、接待工作等等，從常委到辦公室人員沒有一個不叫累的;黨代會報告辦公室所有文秘人員從10月2日下午開始，每天晚上到2點左右一字一句過所有關(guān)于黨代會的資料，10月10號開的，那段歲月)。
核心價值體系的學(xué)習(xí)，講黨性、重品行、做表率，時時處處以一名共產(chǎn)黨員的標準要求自己，以德修身、以德領(lǐng)才，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力成為可造之材、可用之人;要將個人的前途和全縣的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，主動作為，拼搏進取，努力做到可堪重用、可擔重任。當前，縣委、縣政府提出了率先實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越、率先實現(xiàn)全面小康的目標任務(wù)，在生態(tài)城市建設(shè)、新型能源開發(fā)和文化旅游等諸多產(chǎn)業(yè)實施了大手筆、大動作，全縣上下都在埋頭苦干、務(wù)實快干，我們也切身感受到城市建設(shè)每天都有新變化，個人生活質(zhì)量和水平每年都有新提高。面對這樣一個大發(fā)展、快發(fā)展的形勢和局面，作為年輕人，就是要積極主動投入其中，把工作崗位當做發(fā)揮自己價值的舞臺，將工作成效作為檢驗自己能力的標準，發(fā)揚拼的精神和闖的斗志，敢于擔當，勇于突破，做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，解決問題有新辦法，以實際行動為全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展增磚添瓦，為個人的成長進步積蓄能量。(信仰和世界觀的內(nèi)容是第一大神指點的，當時他告訴我得寫到剛開始，我覺得這對我來說太空了，我真說不出口，最后我就放到第三點了;融入發(fā)展是必須的，尤其書記以前是抓城建的，上任以來城市建設(shè)變化非常大，所以專門點了)。
總之，我將以這次座談會為契機，以*書記、*部長和各位領(lǐng)導(dǎo)的要求為動力，繼續(xù)努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，立足崗位、干好業(yè)務(wù)，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績，以優(yōu)異的成績回報組織的培養(yǎng)和信任。
謝謝大家!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家上午好。首先，非常感謝市委給我們年輕干部提供了這樣一個平臺，讓我們在充分展示自我的同時，能夠相互交流、相互學(xué)習(xí)。
我叫王文龍，今年35歲，大學(xué)本科學(xué)歷，中共黨員。20xx年在參加工作，一直從事文秘和綜合性服務(wù)工作，現(xiàn)任培訓(xùn)中心副主任。下面，我想結(jié)合自身工作實際，就年輕干部如何服務(wù)全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展大局，談一些不成熟的想法。
我們中的大多數(shù)人都是在去年走上新的工作崗位的。上任伊始，我們就迎來了十一五圓滿收官，十二五精彩開局。加快資源型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、建設(shè)民生幸福孝義的發(fā)展重任落在了我們肩上?？梢哉f，市委、市政府已經(jīng)為我們提供了成長、進步、發(fā)展的平臺，我們年輕干部就要圍繞市委、市政府的戰(zhàn)略部署，立足孝義實際，切實增強責(zé)任意識，擔當意識、全局意識和戰(zhàn)略意識，在全市轉(zhuǎn)型跨越大潮中建功立業(yè)，實現(xiàn)人生的價值。
與者和推動著，建設(shè)民生幸福的發(fā)展目標，以及三篇文章的發(fā)展定位、四化發(fā)展路徑、五新時代的發(fā)展路向，符合本市實際，符合人民群眾的愿望，是十二五全市工作的重點，也應(yīng)當成為我們年輕干部始終抓在手上的工作著力點。愿行愿試，就是要堅定理想信念，不爭論、不含糊，直面挑戰(zhàn)，勇于擔當，敢于爭先，遇到難事不拖，遇到矛盾不躲，在孝義十二五發(fā)展藍圖中找準位置，有所作為，真正使理想信念內(nèi)存于心，外化于行。
第二，在工作思路上要勇于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、勇于擔當，體現(xiàn)敢行敢試的能力。改革創(chuàng)新是工作的生命。我們年輕干部充滿活力、思路活躍，與新事物接觸多，保守思想少，這是我們開展工作的最大優(yōu)勢。在全市轉(zhuǎn)型跨越的主戰(zhàn)場上，我們必須也應(yīng)該發(fā)揚這一特點，不等不靠，不不驕不躁，勇當轉(zhuǎn)型跨越的開路先鋒。要在工作目標上高點定位，不能只盯住自己的責(zé)任田，要站在政治立場、全局高度和時代前沿，在更大范圍、更廣領(lǐng)域，更高層級了解大局、研究大局、服務(wù)大局。要在工作措施上高標準要求，創(chuàng)新不是時髦口號、不是空洞概念、而是具體化、目標化、使之成為貫穿各項工作的靈魂。要時刻保持勇于爭先、勇創(chuàng)一流的精神狀態(tài)，對一些重點、難點問題，換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種思想去解決。只要是符合工作實際，能夠解決問題的好辦法、新思路，我們就要大膽地嘗試，大膽地實踐。
第三，要深入基層，深入實際，深入人心，在工作方法上提升會行會試的能力。在座的各位同事，應(yīng)該都和我一樣，經(jīng)歷了家門校門機關(guān)門的三步跨越，有知識但缺少能力，有實現(xiàn)自我價值的強烈愿望但缺少基層鍛煉的實際經(jīng)驗。因此，我們必須把學(xué)習(xí)作為一種生活態(tài)度，一種工作責(zé)任，一種精神追求，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，爭取提筆能寫、開口能說、無事能思、有事能干的五型干部。一是要向?qū)嶋H學(xué)習(xí)。我市已經(jīng)被確立為省級首批轉(zhuǎn)型綜改先行先試示范市和擴權(quán)強縣試點市。這是一個全新課題，過去熟悉的東西很多都用不上了，需要的東西還沒有學(xué)通。這就要求我們圍繞全市十個先行先試的內(nèi)容，盡快學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)型綜改方面的新知識、新經(jīng)驗，在理念和行動上對接，在探索和實踐中提升。二是要向基層學(xué)習(xí)。年輕干部如果不到基層經(jīng)過一番扎實的磨煉，是不可能擔當起改革發(fā)展重任的。因此，我們要撲下身子，沉下心去，自覺到招商引資，信訪穩(wěn)定等復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位，學(xué)習(xí)基層工作的方式方法，砥礪品質(zhì)、鍛煉作風(fēng)、增長才干。三是要向群眾學(xué)習(xí)。當好宣傳隊，把建設(shè)民生幸福孝義的惠民政策原原本本宣傳到廣大群眾中，扎扎實實幫助群眾解決實際困難，培養(yǎng)與群眾之間的感情，提高工作本領(lǐng)。
第四、在工作作風(fēng)上要認真務(wù)實、立說立行、團結(jié)奮斗，體現(xiàn)快行快試的效率。在全市轉(zhuǎn)型跨越各項工作如火如荼的大背景下，時間就是政策，時間就是跨越。我們要以白加黑、五加二的作風(fēng)落實工作，今日事今日畢，三步并作兩步走，求精、求細、求最佳，講效率、講質(zhì)量、講水平，確保各項工作在最短時間內(nèi)取得突破性進展。要自覺踐行一切工作具體化的工作方法，出實招、辦實事，解決好事關(guān)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、群眾切身利益、社會和諧穩(wěn)定方面的突出問題，在實干中體現(xiàn)黨員干部的先進性。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我們黨的創(chuàng)始人之一李大釗說過：為世界進文明，為人類造幸福，以青春之我，創(chuàng)建青春之人類。作為一名年輕干部，能為全市經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展出一份力，我感到非常自豪。今后的工作中，我將認真解放思想、放膽先行先試，為建設(shè)民生幸福孝義做出應(yīng)有的貢獻!
我的發(fā)言完了，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
謝謝大家。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家下午好!
時光荏苒，從我走進揚州，走進街道，已經(jīng)兩年了，其間還在市、區(qū)兩級機關(guān)借用了一段時間，兩年的時間有些經(jīng)歷和感悟，下面，我給各位領(lǐng)導(dǎo)、同事做一個簡要匯報。
能力在錘煉中提升。崗位提供最足動力。感謝組織給我提供好的崗位，作為宣傳科副科長，文字工作是我最主要的工作，大量的文字材料需要處理，崗位的要求對我形成了一種倒逼的機制。為了能較好完成工作任務(wù)，我必須要在別人休閑的時候完成文字的原始積累，鉆研公文的寫作方法，熟悉街道的整體發(fā)展情況。這樣，兩年的時間，參與及獨立完成數(shù)十篇文章，文字水平有一定提升。組織提供最優(yōu)導(dǎo)師。很幸運的，街道主要領(lǐng)導(dǎo)都非常重視文字工作，有些還是文字工作出身，在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)們手把手的指導(dǎo)，現(xiàn)身說法式的講解，毫無保留的引導(dǎo)，飽含期望的鼓勵讓我在剛開始接觸文字工作便接受了正規(guī)軍的訓(xùn)練，讓我受益匪淺?；顒犹峁┌l(fā)展良機。學(xué)習(xí)實踐活動、創(chuàng)建全國文明城市等活動為我文字水平的提升注入新的動力?；顒悠陂g，每天從早到晚接觸的全是各部門、各單位的文字材料，我要負責(zé)把這些材料甄選、匯總、重組，幾乎一天一個中等材料，兩天一個大材料，巨大的文字量、高強度的工作、高標準的要求讓我在磨練中快速成長。
故，經(jīng)常需要向各個科室請教。雖然各個科室的科長資格老，工作忙，但是沒有一個人擺架子，都是細心、耐心幫我查找各個數(shù)據(jù)，講解各個專有名詞，還有一些老同志不忘關(guān)心我在揚州的生活情況，讓我很受感動。志同道合的朋友。我們街道是充滿青春氣息的一個大家庭，兩年的工作讓我交了很多朋友，工作中我們相互幫助，工作外我們一起開心，是他們讓我加速了對工作環(huán)境的熟悉，對揚州的了解;是他們排解了我孤身一人在揚州的寂寞，他們總是在我孤單時熱情相伴，在我困難時挺身而出，在我頹廢時催我奮進，在我得意時分享喜悅。
誨最多的也是要先學(xué)會做人，《資治通鑒》里也曾說才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。沒有人愿意做小人。為此，我也為自己定下兩個目標：一是基本目標：低調(diào)做人，踏實做事;二是長遠目標：好做人，大干事。就是要求自己不論什么時間，身處什么環(huán)境，都要先從做人做起，有一顆責(zé)任心，勇于承擔壓力與責(zé)任。有一顆誠信心，說話謹慎、言出必行。有一顆寬容心，換位思考，己所不欲，勿施于人。同時要有一顆感恩心，一顆敬畏心。做最優(yōu)秀的自己。以前總是以為自己什么都能做，什么都能行，工作后發(fā)現(xiàn)，沒有人都能做到十全十美，但是每個人身上又都有各自的閃光點。在競爭日益激烈的幾天，如何能在眾多能力相當?shù)哪贻p干部中脫穎而出，關(guān)鍵在于找出用好自己的身上的閃光點。在我周圍的朋友中有籃球打得好，足球踢得好直接被單位預(yù)訂的，有精通業(yè)務(wù)取得會計證書的被財政局挖走的，有語言表達好的被市電視臺看好的，分析原因，就在于他們具有一定范圍內(nèi)的別人無法比擬的能力。我想，自己也要準確定位自己，把握準自己的閃光點，逐步放大，形成自己的比較優(yōu)勢，在這基礎(chǔ)上再精心打磨，加壓磨練，把閃光點打造成自己的核心競爭力，通過發(fā)揮自己的核心競爭力做最優(yōu)秀的自己。
以上是工作兩年來的經(jīng)歷和一些感悟，不當之處還請各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事批評指正。
在全市年輕干部座談會上的講話篇十六
培養(yǎng)年輕干部，可謂是大勢所趨、形勢所迫、人心所向、職責(zé)所在。
一是大勢所趨。從黨中央一直到省市縣委都高度重視年輕干部的培養(yǎng)。習(xí)總書記在十九大報告中指出，青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現(xiàn)實的，也是未來的;是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實。作為青年干部，要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章!
省委書記xxx同志也提出，要進一步做好優(yōu)秀年輕干部工作，堅持把政治標準放在首位，堅持既要數(shù)量充足又要質(zhì)量優(yōu)良，堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，堅持培養(yǎng)與使用銜接，堅持嚴管與厚愛結(jié)合，把各方面優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來、培養(yǎng)好來、使用起來。同時，要加大工作力度，加強年輕干部培養(yǎng)和儲備，用好各年齡段干部，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強整體功能;著力加強管理監(jiān)督，鼓勵廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。
不重視年輕干部的培養(yǎng)，就是對未來不負責(zé)，就是對歷史的不負責(zé)。每個人都年輕過，都需要培養(yǎng)。能夠浮到水面，是需要很多人做你的鋪路石子的。年輕，就是資本、就是機會、就是未來、就是希望，不重視年輕干部的培養(yǎng)是對事業(yè)不負責(zé)，上行下效，這是大勢所趨。從某種意義上說，培養(yǎng)年輕干部就是落實“四個意識”的具體體現(xiàn)，就是對黨和事業(yè)的負責(zé)。
二是形勢所迫。在座的各位也好好想一想，假如組織上要考核提拔干部，你如何脫穎而出?你如何被鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦上去?如果你關(guān)系不錯那請忽略，如果你沒關(guān)系的話，你是否有同其他人競爭的實力。假如鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦了你，結(jié)果考核組找你談話的時候，你太緊張講不出話，或者平時沒怎么注重講話這方面的培養(yǎng)，不會說，那作為考核組組長會怎么想?你鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦的人選應(yīng)該是最優(yōu)秀的，怎么話都講不清楚?那你鄉(xiāng)鎮(zhèn)的這個推薦是不是不夠客觀，沒有把真正優(yōu)秀的人推出去，而是受到人情世故的原因作祟。(例子，推薦的干部書記談話結(jié)果不會說)。再比如，你提拔當了一名領(lǐng)導(dǎo)，很多時候要對上匯報，對下安排協(xié)調(diào)，如果你既不會說，又不會做，平時這方面的培養(yǎng)又少，那你如何開展好工作。翻開我們干部花名冊，年輕干部不少，但是在經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場上能獨當一面、眾口叫好的不多。
三是職責(zé)所在。年輕，就意味著不成熟，成熟了，就不年輕了。培養(yǎng)年輕干部，對組織來說是職責(zé)，是要付出代價的。人家工作20年，你工作3、5年，當干部剛提拔，現(xiàn)在又提拔，好事都給你，人家怎么沒非議?年輕干部走上臺上青筋暴跳，講話甚至文不對題，語不成句，這么青澀，這么個娃娃兵怎么鎮(zhèn)得住?別人一開口，我過的橋比你走得路還多，吃的鹽比你吃的飯還多。好像是有道理。但是，不成熟，是年輕的本質(zhì)屬性。這個時候作為組織，就是要提供條件讓他成熟，從青澀到成熟，就是給他平臺、給他磨礪、給他閱歷和經(jīng)歷。
在全市年輕干部座談會上的講話篇十七
8月28日至29日，中央第七次西藏工作座談會在北京召開，習(xí)近平總書記出席會議并發(fā)表重要講話，深入分析可當前西藏工作面臨的形式，闡釋了新時代黨的治藏方略和做好西藏工作的指導(dǎo)思想，明確了當前和今后一個時期西藏工作的目標任務(wù)、方針政策、戰(zhàn)略舉措，同時對四川、云南、甘肅、青海省涉藏工作作出部署，為做好新時代西藏工作提供了根本遵循。習(xí)近平總書記的重要講話統(tǒng)攬全局、思想深邃、內(nèi)涵豐富，具有很強的政治性、思想性、理論性，閃耀著馬克思主義真理光芒，是指導(dǎo)新時代西藏工作的綱領(lǐng)性文獻。
通過認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話，有以下認識和體會：
學(xué)，習(xí)近平總書記提出的“十個必須”為西藏經(jīng)濟社會發(fā)展指明了方向，要將習(xí)近平總書記重要講話精神作為重要政治任務(wù)，堅持學(xué)而信、學(xué)而思、學(xué)而行，做到學(xué)深悟透，真正樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央關(guān)于西藏工作的重要戰(zhàn)略部署上來。其次要聯(lián)系實際學(xué)。要堅持把自身擺進去、把工作擺進去、把職責(zé)擺進去，聯(lián)系實際加以學(xué)習(xí)，學(xué)深悟透坐實，真正用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作實踐，切實將理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)為化推動工作的動力，將工作實績作為理論學(xué)習(xí)成果的試金石。再次要系統(tǒng)學(xué)習(xí)。習(xí)近平總書記提出的“十個必須”，是在中央第六次西藏工作座談會提出的“六個必須”基礎(chǔ)上的豐富和發(fā)展，體現(xiàn)了對西藏工作規(guī)律性認識的深化。
堅持講政治、講正氣，嚴格執(zhí)行政治紀律和工作紀律，要求單位全體干部職工認真貫徹落實中央關(guān)于維護民族團結(jié)和社會穩(wěn)定的各項政策措施，加強對黨刊黨報的學(xué)習(xí)，尤其是加強民族團結(jié)政策和知識的學(xué)習(xí)，用有力的思想武器武裝頭腦，提高明辨是非的能力，從而實現(xiàn)自覺抵制各種錯誤思想侵蝕、堅定在大是大非問題上的立場的目標。
系做貢獻。我委經(jīng)常組織開展?jié)h族青少年、志愿者與少數(shù)民族青少年的聯(lián)誼和交流活動，深入各鄉(xiāng)、村中小學(xué)開展慰問和宣教活動，努力筑牢民族團結(jié)的青年少年基礎(chǔ)，并通過青少年將學(xué)到的有關(guān)民族政策相關(guān)知識向家長作宣傳。
深刻領(lǐng)會中央關(guān)于新時期穩(wěn)藏興藏的基本方針，充分認識藏區(qū)工作“七個必須”的基本經(jīng)驗和“一個中心、兩件大事、四個確?！钡闹笇?dǎo)思想，深刻領(lǐng)會中央推進藏區(qū)跨越式發(fā)展的新要求，充分認識推進科學(xué)發(fā)展需要把握的重要原則、“分三步走”的發(fā)展戰(zhàn)略和實現(xiàn)全面小康的戰(zhàn)略目標，以及中央促進藏區(qū)長治久安的方針政策，充分認識藏區(qū)存在的社會“主要矛盾”和“特殊矛盾”，進一步貫徹落實中央“謀長久之策、行固本之舉”的戰(zhàn)略考慮和工作要求。我委在聯(lián)系點和進村入戶大走訪、大調(diào)解過程中，本著上述要求開展工作，協(xié)助鄉(xiāng)、村兩委化解矛盾，維護了社會穩(wěn)定和民族團結(jié)。