人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理細(xì)則篇一
（1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報(bào)店長(zhǎng)主管處，由店長(zhǎng)主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。
（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的.實(shí)際情況結(jié)合本美容院?jiǎn)T工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。
（3）正常休假時(shí)間，員工如有放棄者，美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎(jiǎng)。
（4）當(dāng)月生日員工，可獲得生日假期1天。
（5）上月加班累積時(shí)間超過10小時(shí)的員工，按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎(jiǎng)。
（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。
（7）美容院中層管理者不可同天休息。
1、事假請(qǐng)假制度：
（1）店長(zhǎng)事假制度
請(qǐng)假程序：提前一周填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格―――交店務(wù)經(jīng)理或老板處―――審批――――提請(qǐng)一天進(jìn)行工作交
接給主管
天數(shù)：店長(zhǎng)事假原則上不超過1天
（2）前臺(tái)人員事假制度
請(qǐng)假程序：提請(qǐng)一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格―――店長(zhǎng)審批簽字―――下班前進(jìn)行工作交接給店長(zhǎng)或顧問
天數(shù)：前臺(tái)人員事假原則上不超過3天
（3）美容顧問事假制度
請(qǐng)假程序：提前三天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格―――交主管審批――――店長(zhǎng)助理簽字――――店長(zhǎng)簽字―――下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人
天數(shù)：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度
請(qǐng)假程序：提前兩天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格―――交各顧問組長(zhǎng)審批―――主管簽字―――店長(zhǎng)簽字―――下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問
天數(shù)：美容師事假原則上不超過3天
（5）后勤人員請(qǐng)假制度
請(qǐng)假程序：提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表―――主管簽字―――店長(zhǎng)簽字―――進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長(zhǎng)
天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過1天
注意事項(xiàng)：如有其他特殊情況需要增加請(qǐng)假天數(shù)或者臨時(shí)請(qǐng)假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批
2、病假
請(qǐng)假條件：
（1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條
（2）工作時(shí)間生病不用請(qǐng)假條
（3）勿須提前申請(qǐng)
請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理細(xì)則篇二
第一條
本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：
(一)例假日
1.元旦;
2.春節(jié);
3.婦女節(jié)(限女性);
4.勞動(dòng)節(jié);
5.國慶節(jié)。
(二)每星期日
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
第二條
員工請(qǐng)假分下列七種：
(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限;住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過一年。
(三)婚假：
1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。
2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
(四)產(chǎn)假：
1.員工生育可請(qǐng)假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。
2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。
(五)喪假：
1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。
3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。
(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條
前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條
第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。
(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
第五條
本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條
請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。
(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
第七條
特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。
第八條
本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條
本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條
本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。
第十一條
請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第十二條
請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
第十三條
計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。
第十四條
本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條
在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條
特別休假按以下手續(xù)辦理：
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(三)基于業(yè)務(wù)上的`需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。
第十七條
員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：
(一)事、病假積計(jì)逾21天者。
(二)曠工達(dá)3天以上者。
請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理細(xì)則篇三
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門經(jīng)理因事請(qǐng)假需書面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來不及請(qǐng)假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。
2、員工請(qǐng)3天以上病假須開具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的`,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(zhǎng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。
公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。
請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理細(xì)則篇四
為了維持良好的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證工作的順利進(jìn)行;為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
(一)考勤
1.考勤內(nèi)容
(1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。
2.考勤須知
(1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。
(2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表1曠工天數(shù)
0.51天1.5天2天
一年累計(jì)13天
連續(xù)曠工15天
一年累計(jì)30天以上
扣工資崗位+技能
25%50%75%100%
扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金
除名
除名
(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。
3.請(qǐng)假辦法
(1)公假
經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。
(2)調(diào)遣假
員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。
如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。
4.因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。
5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人力資源部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：(崗位工資+技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法定假日加班費(fèi)按(崗位+技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計(jì)算。
(二)休假
1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。
2.員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請(qǐng)表》或《無薪假期申請(qǐng)表》，送交人力資源部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。
3.婚假
員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。
4.喪假
員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。
5.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
(1)女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：
假期內(nèi)容
假期天數(shù)
說明產(chǎn)假
90天
難產(chǎn)或雙胞胎加14天
晚育假15天
滿24周歲生育為晚育
獨(dú)生子女假35天
憑獨(dú)生子女證核給
(2)臨時(shí)工產(chǎn)假56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。
(3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。
(4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：
△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng);
△經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日;
△輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日;
△懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個(gè)月以上的，休息42天。
△同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。
6.病假
(1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。
(2)病假期間的待遇按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理(參見表2、表3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計(jì)扣工資。
(3)長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月(或153天個(gè)工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。
(4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。
表.2連續(xù)工齡
不滿二年
滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年不滿是年
六個(gè)月以內(nèi)病假工資
(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%
連續(xù)工齡
不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上
連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi)
(崗位工資+技能工資)
40%50%80%
7.事假
員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按(崗位工資+技能工資)÷30天計(jì)扣工資。
8.探親假
(1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。
(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。
(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。
(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。
(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假。
(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理
(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。
(8)員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。
(9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。
(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。
9.年假
(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿五年以上的員均實(shí)行休假規(guī)定，參見表4
參加工作時(shí)間
滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上
每年休假時(shí)間
7天10天15天20天30天
全國勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇;有
突出貢獻(xiàn)的`知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。
(2)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：
△按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。
△全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。
△病事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。
△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人力資源部備案。
△年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日。
△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。
(三)說明
1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定另行通知。
2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人力資源部。
請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理細(xì)則篇五
第一條為加強(qiáng)公司職工考勤和請(qǐng)假、休假的管理，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維持良好工作紀(jì)律和秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體職工。
第三條本制度所稱請(qǐng)假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。
第四條公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。
第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。
第六條公司上班時(shí)間：
上午8：00―12:00下午：14:30―18:00
第七條因公出差、因故請(qǐng)假或臨時(shí)性安排事務(wù)未能到達(dá)公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進(jìn)行考勤簽到。
第八條考勤處分：
1.遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間30分鐘內(nèi)未到達(dá)的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。
2.早退：在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。
3.遲到或早退超過1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的，按曠工處理。
4.曠工：
（1）曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；二是請(qǐng)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。三是不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位的。
（2）職工曠工扣除當(dāng)天全額工資，并且扣除當(dāng)月績(jī)效工資，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補(bǔ)扣。
（3）職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，直接解除勞動(dòng)合同。
第九條考勤統(tǒng)計(jì)
1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴(yán)格、真實(shí)地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號(hào)準(zhǔn)確對(duì)員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行記錄。各種請(qǐng)假情況的考勤，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。
2.綜合辦公室考勤記錄，每天應(yīng)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行復(fù)核?？记谟涗泦T當(dāng)天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時(shí)、整潔。
3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交公司財(cái)務(wù)融資部處核算工資，綜合辦公室留復(fù)印件存檔?！犊记趨R總表》后附當(dāng)月員工因各種情況而請(qǐng)休假的審批表。
第十條請(qǐng)假的時(shí)限和準(zhǔn)假權(quán)限
1.請(qǐng)假必須提前1天填寫《請(qǐng)假審批表》，無論時(shí)間長(zhǎng)短都必須按照請(qǐng)假審批程序辦理，否則視為曠工。
2.請(qǐng)假實(shí)行審批方式：
（1）部長(zhǎng)級(jí)以下請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)（含），由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)（含3天）部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。
（2）部長(zhǎng)級(jí)（含）以上，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。
（3）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理請(qǐng)假由經(jīng)開區(qū)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。
3.請(qǐng)假內(nèi)容由本人填寫，按權(quán)限報(bào)送審核批準(zhǔn)后生效。
4.請(qǐng)假期滿需續(xù)假者，須按照請(qǐng)假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)，否則視為無故曠工。
5.特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，需先電話按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行請(qǐng)假，征得同意后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。
6.請(qǐng)假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案，請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦公室銷假。
第十一條事假：
1.職工因事請(qǐng)假，以書面形式審核批準(zhǔn)，請(qǐng)事假最小單位為0.5天，全年事假累計(jì)不得超過30天。
2.職工當(dāng)月事假超過2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，當(dāng)月工資扣完為止，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補(bǔ)扣。
3.事假當(dāng)月累計(jì)5天及以上的扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十二條病假：
職工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假，按病假處理，在病假期間，根據(jù)所請(qǐng)病假的時(shí)間不同作下列規(guī)定：
1.職工不需住院的病假，以書面形式審核批準(zhǔn)，請(qǐng)病假假最小單位為0.5天，須提供醫(yī)院門診發(fā)票，全年累計(jì)不得超過15天。
2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，須出具縣級(jí)（或以上）醫(yī)院證明。
3.病假當(dāng)月累計(jì)10天及以上的扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
4.病假超過三個(gè)月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理。
第十三條婚假
1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。
2.婚假天數(shù)：
（1）職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假，根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天，共計(jì)18天婚假。
（2）職工再婚可享受3天法定婚假。
3.婚假在請(qǐng)婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
4.婚假期間按原工資發(fā)放。
第十四條生育假
1.孕期產(chǎn)檢假
（1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計(jì)不超過10天。
（2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。
2.產(chǎn)假
（1）女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
（2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
（3）生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（4）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的`，享受15天產(chǎn)假。
（5）懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
（6）女職工產(chǎn)假期間，參加生育保險(xiǎn)的人員，依法從華坪縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險(xiǎn)的人員，由公司按員工月繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。
3.陪護(hù)假
（1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護(hù)假。
（2）陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放。
4.哺乳假
女職工在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時(shí)間內(nèi)可自行安排1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
5.產(chǎn)假和陪護(hù)假包含公休日和法定節(jié)假日。
第十五條喪假
1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。
2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。
3.喪假期間按原工資發(fā)放。
4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十六條探親假
1.職工與探親對(duì)象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。
2.職工探親及待遇按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
第十七條年休假
1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假；已滿20年以上給予15天的年休假。
2.年休假時(shí)間計(jì)算不包括公休日和括法定節(jié)假日。
3.年休假期間按原工資發(fā)。
4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)5天（含）以上，不享受次年的年休假。
（2）職工當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天以上，不享受次年的年休假。
第十八條加班換休假
1.加班的定義：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)確實(shí)無法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時(shí)間為加班。
2.加班的計(jì)算：按基礎(chǔ)單位0.5天計(jì)算，根據(jù)公司需要，嚴(yán)格控制加班人員和時(shí)間。
3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應(yīng)服從安排，各部門應(yīng)安排好補(bǔ)休。
4.綜合辦公室每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)職工加班天數(shù)，以加班換休形式進(jìn)行補(bǔ)休，加班費(fèi)不另行核算，加班補(bǔ)休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢，次年作廢。
5.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，如果職工請(qǐng)假時(shí)沒有可補(bǔ)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。
6.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。
7.加班補(bǔ)休期間按原工資發(fā)。
第十九條工傷
按現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理細(xì)則篇一
（1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報(bào)店長(zhǎng)主管處，由店長(zhǎng)主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。
（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的.實(shí)際情況結(jié)合本美容院?jiǎn)T工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。
（3）正常休假時(shí)間，員工如有放棄者，美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎(jiǎng)。
（4）當(dāng)月生日員工，可獲得生日假期1天。
（5）上月加班累積時(shí)間超過10小時(shí)的員工，按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎(jiǎng)。
（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。
（7）美容院中層管理者不可同天休息。
1、事假請(qǐng)假制度：
（1）店長(zhǎng)事假制度
請(qǐng)假程序：提前一周填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格―――交店務(wù)經(jīng)理或老板處―――審批――――提請(qǐng)一天進(jìn)行工作交
接給主管
天數(shù)：店長(zhǎng)事假原則上不超過1天
（2）前臺(tái)人員事假制度
請(qǐng)假程序：提請(qǐng)一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格―――店長(zhǎng)審批簽字―――下班前進(jìn)行工作交接給店長(zhǎng)或顧問
天數(shù)：前臺(tái)人員事假原則上不超過3天
（3）美容顧問事假制度
請(qǐng)假程序：提前三天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格―――交主管審批――――店長(zhǎng)助理簽字――――店長(zhǎng)簽字―――下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人
天數(shù)：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度
請(qǐng)假程序：提前兩天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格―――交各顧問組長(zhǎng)審批―――主管簽字―――店長(zhǎng)簽字―――下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問
天數(shù)：美容師事假原則上不超過3天
（5）后勤人員請(qǐng)假制度
請(qǐng)假程序：提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表―――主管簽字―――店長(zhǎng)簽字―――進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長(zhǎng)
天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過1天
注意事項(xiàng)：如有其他特殊情況需要增加請(qǐng)假天數(shù)或者臨時(shí)請(qǐng)假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批
2、病假
請(qǐng)假條件：
（1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條
（2）工作時(shí)間生病不用請(qǐng)假條
（3）勿須提前申請(qǐng)
請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理細(xì)則篇二
第一條
本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：
(一)例假日
1.元旦;
2.春節(jié);
3.婦女節(jié)(限女性);
4.勞動(dòng)節(jié);
5.國慶節(jié)。
(二)每星期日
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
第二條
員工請(qǐng)假分下列七種：
(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限;住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過一年。
(三)婚假：
1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。
2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
(四)產(chǎn)假：
1.員工生育可請(qǐng)假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。
2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。
(五)喪假：
1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。
3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。
(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條
前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條
第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。
(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
第五條
本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條
請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。
(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
第七條
特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。
第八條
本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條
本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條
本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。
第十一條
請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第十二條
請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
第十三條
計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。
第十四條
本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條
在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條
特別休假按以下手續(xù)辦理：
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(三)基于業(yè)務(wù)上的`需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。
第十七條
員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：
(一)事、病假積計(jì)逾21天者。
(二)曠工達(dá)3天以上者。
請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理細(xì)則篇三
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門經(jīng)理因事請(qǐng)假需書面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來不及請(qǐng)假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。
2、員工請(qǐng)3天以上病假須開具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的`,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(zhǎng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。
公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。
請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理細(xì)則篇四
為了維持良好的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證工作的順利進(jìn)行;為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
(一)考勤
1.考勤內(nèi)容
(1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。
2.考勤須知
(1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。
(2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表1曠工天數(shù)
0.51天1.5天2天
一年累計(jì)13天
連續(xù)曠工15天
一年累計(jì)30天以上
扣工資崗位+技能
25%50%75%100%
扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金
除名
除名
(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。
3.請(qǐng)假辦法
(1)公假
經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。
(2)調(diào)遣假
員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。
如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。
4.因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。
5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人力資源部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：(崗位工資+技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法定假日加班費(fèi)按(崗位+技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計(jì)算。
(二)休假
1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。
2.員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請(qǐng)表》或《無薪假期申請(qǐng)表》，送交人力資源部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。
3.婚假
員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。
4.喪假
員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。
5.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
(1)女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：
假期內(nèi)容
假期天數(shù)
說明產(chǎn)假
90天
難產(chǎn)或雙胞胎加14天
晚育假15天
滿24周歲生育為晚育
獨(dú)生子女假35天
憑獨(dú)生子女證核給
(2)臨時(shí)工產(chǎn)假56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。
(3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。
(4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：
△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng);
△經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日;
△輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日;
△懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個(gè)月以上的，休息42天。
△同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。
6.病假
(1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。
(2)病假期間的待遇按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理(參見表2、表3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計(jì)扣工資。
(3)長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月(或153天個(gè)工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。
(4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。
表.2連續(xù)工齡
不滿二年
滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年不滿是年
六個(gè)月以內(nèi)病假工資
(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%
連續(xù)工齡
不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上
連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi)
(崗位工資+技能工資)
40%50%80%
7.事假
員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按(崗位工資+技能工資)÷30天計(jì)扣工資。
8.探親假
(1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。
(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。
(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。
(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。
(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假。
(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理
(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。
(8)員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。
(9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。
(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。
9.年假
(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿五年以上的員均實(shí)行休假規(guī)定，參見表4
參加工作時(shí)間
滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上
每年休假時(shí)間
7天10天15天20天30天
全國勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇;有
突出貢獻(xiàn)的`知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。
(2)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：
△按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。
△全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。
△病事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。
△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人力資源部備案。
△年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日。
△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。
(三)說明
1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定另行通知。
2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人力資源部。
請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理細(xì)則篇五
第一條為加強(qiáng)公司職工考勤和請(qǐng)假、休假的管理，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維持良好工作紀(jì)律和秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體職工。
第三條本制度所稱請(qǐng)假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。
第四條公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。
第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。
第六條公司上班時(shí)間：
上午8：00―12:00下午：14:30―18:00
第七條因公出差、因故請(qǐng)假或臨時(shí)性安排事務(wù)未能到達(dá)公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進(jìn)行考勤簽到。
第八條考勤處分：
1.遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間30分鐘內(nèi)未到達(dá)的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。
2.早退：在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。
3.遲到或早退超過1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的，按曠工處理。
4.曠工：
（1）曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；二是請(qǐng)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。三是不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位的。
（2）職工曠工扣除當(dāng)天全額工資，并且扣除當(dāng)月績(jī)效工資，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補(bǔ)扣。
（3）職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，直接解除勞動(dòng)合同。
第九條考勤統(tǒng)計(jì)
1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴(yán)格、真實(shí)地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號(hào)準(zhǔn)確對(duì)員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行記錄。各種請(qǐng)假情況的考勤，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。
2.綜合辦公室考勤記錄，每天應(yīng)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行復(fù)核?？记谟涗泦T當(dāng)天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時(shí)、整潔。
3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交公司財(cái)務(wù)融資部處核算工資，綜合辦公室留復(fù)印件存檔?！犊记趨R總表》后附當(dāng)月員工因各種情況而請(qǐng)休假的審批表。
第十條請(qǐng)假的時(shí)限和準(zhǔn)假權(quán)限
1.請(qǐng)假必須提前1天填寫《請(qǐng)假審批表》，無論時(shí)間長(zhǎng)短都必須按照請(qǐng)假審批程序辦理，否則視為曠工。
2.請(qǐng)假實(shí)行審批方式：
（1）部長(zhǎng)級(jí)以下請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)（含），由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)（含3天）部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。
（2）部長(zhǎng)級(jí)（含）以上，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。
（3）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理請(qǐng)假由經(jīng)開區(qū)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。
3.請(qǐng)假內(nèi)容由本人填寫，按權(quán)限報(bào)送審核批準(zhǔn)后生效。
4.請(qǐng)假期滿需續(xù)假者，須按照請(qǐng)假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)，否則視為無故曠工。
5.特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，需先電話按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行請(qǐng)假，征得同意后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。
6.請(qǐng)假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案，請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦公室銷假。
第十一條事假：
1.職工因事請(qǐng)假，以書面形式審核批準(zhǔn)，請(qǐng)事假最小單位為0.5天，全年事假累計(jì)不得超過30天。
2.職工當(dāng)月事假超過2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，當(dāng)月工資扣完為止，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補(bǔ)扣。
3.事假當(dāng)月累計(jì)5天及以上的扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十二條病假：
職工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假，按病假處理，在病假期間，根據(jù)所請(qǐng)病假的時(shí)間不同作下列規(guī)定：
1.職工不需住院的病假，以書面形式審核批準(zhǔn)，請(qǐng)病假假最小單位為0.5天，須提供醫(yī)院門診發(fā)票，全年累計(jì)不得超過15天。
2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，須出具縣級(jí)（或以上）醫(yī)院證明。
3.病假當(dāng)月累計(jì)10天及以上的扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
4.病假超過三個(gè)月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理。
第十三條婚假
1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。
2.婚假天數(shù)：
（1）職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假，根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天，共計(jì)18天婚假。
（2）職工再婚可享受3天法定婚假。
3.婚假在請(qǐng)婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
4.婚假期間按原工資發(fā)放。
第十四條生育假
1.孕期產(chǎn)檢假
（1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計(jì)不超過10天。
（2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。
2.產(chǎn)假
（1）女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
（2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
（3）生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（4）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的`，享受15天產(chǎn)假。
（5）懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
（6）女職工產(chǎn)假期間，參加生育保險(xiǎn)的人員，依法從華坪縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險(xiǎn)的人員，由公司按員工月繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。
3.陪護(hù)假
（1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護(hù)假。
（2）陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放。
4.哺乳假
女職工在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時(shí)間內(nèi)可自行安排1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
5.產(chǎn)假和陪護(hù)假包含公休日和法定節(jié)假日。
第十五條喪假
1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。
2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。
3.喪假期間按原工資發(fā)放。
4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十六條探親假
1.職工與探親對(duì)象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。
2.職工探親及待遇按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
第十七條年休假
1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假；已滿20年以上給予15天的年休假。
2.年休假時(shí)間計(jì)算不包括公休日和括法定節(jié)假日。
3.年休假期間按原工資發(fā)。
4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)5天（含）以上，不享受次年的年休假。
（2）職工當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天以上，不享受次年的年休假。
第十八條加班換休假
1.加班的定義：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)確實(shí)無法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時(shí)間為加班。
2.加班的計(jì)算：按基礎(chǔ)單位0.5天計(jì)算，根據(jù)公司需要，嚴(yán)格控制加班人員和時(shí)間。
3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應(yīng)服從安排，各部門應(yīng)安排好補(bǔ)休。
4.綜合辦公室每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)職工加班天數(shù)，以加班換休形式進(jìn)行補(bǔ)休，加班費(fèi)不另行核算，加班補(bǔ)休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢，次年作廢。
5.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，如果職工請(qǐng)假時(shí)沒有可補(bǔ)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。
6.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。
7.加班補(bǔ)休期間按原工資發(fā)。
第十九條工傷
按現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。