心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，了解自己的優(yōu)點和不足，從而不斷提升自己。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
凝聚共識心得體會篇一
凝聚共識是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然需求之一。在包容性社會中，人們擁有不同的意見和思想，但為了促進社會穩(wěn)定和發(fā)展，必須建立基于共識的人際關(guān)系和社會凝聚力。然而，凝聚共識并非易事，需要經(jīng)過不斷的探索和實踐。本文旨在分享作者在凝聚共識方面的心得體會。
第二段：認識共識的重要性
共識是凝聚社會成員的一種基礎(chǔ)性鑄幣。共識是指各方面共同認同和遵循的觀點和做法，是在經(jīng)過充分溝通協(xié)商和理解、考慮方方面面利益的情況下，達成的一種普遍認可的共同意見和信念。在現(xiàn)代社會中，共識不僅是文化、思想、意識形態(tài)、規(guī)范和法律等方面確定社會道德規(guī)范和行為準則的基礎(chǔ)，也是企業(yè)組織和政治組織的基礎(chǔ)。
第三段：凝聚共識的方法
凝聚共識的方法取決于各類型組織的特性和利益紛爭。但是，通常凝聚共識的方法包括沖突解決、利益溝通、協(xié)商和妥協(xié)等。沖突解決通常需要通過雙方溝通和妥協(xié)來消除分歧。利益溝通是建立長期有效的合作關(guān)系的基礎(chǔ)，通過通過溝通和交流解決潛在的沖突。協(xié)商是合作的基礎(chǔ)，可以確保在各方獲得合理共識的情況下取得共同的目標。妥協(xié)是為了達成共識而進行的一種協(xié)商過程，其中各方會接受部分失利以獲得長期的雙贏。
第四段：凝聚共識的挑戰(zhàn)
凝聚共識的過程中面臨挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)包括難以尋找公共利益，信息不對稱和文化差異。在現(xiàn)代社會中，利益集團和利益團體之間存在巨大的隔閡，各自都在追求自身的最大化利益，這使得凝聚共識變得困難。信息不對稱是另外一個挑戰(zhàn)，它阻礙了不同階級、地域、文化背景等之間的互動和合作。此外，文化差異和價值觀不同也是凝聚共識的挑戰(zhàn)之一，因為它們會產(chǎn)生分歧和沖突。
第五段：結(jié)論
凝聚共識是現(xiàn)代社會中非常重要的一項任務(wù)，它需要各方之間的溝通、理解和合作。良好的凝聚共識需要理解不同利益集團之間的互動，專注于公共利益，加強信息交流，領(lǐng)導者需要充分發(fā)揮領(lǐng)導作用。尤其是在全球化和數(shù)字化背景下，保持開放和包容，發(fā)現(xiàn)和協(xié)調(diào)共同利益點至關(guān)重要。對于每一個組織和社會個體，凝聚共識的實踐都是必不可少的一項重要工作。
凝聚共識心得體會篇二
永葆“旗幟鮮明講政治”的定力，做到信仰堅定、對黨忠誠?！皥远ɡ硐胄拍钍墙K身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子?！睂h忠誠，必須一心一意、必須表里如一，任何時候任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節(jié)。要堅持以黨性立身做事，把說老實話、辦老實事、做老實人作為黨性修養(yǎng)和鍛煉的重要內(nèi)容，要善于獨立思考，堅持求真務(wù)實。只有練就出過硬的政治能力，才能在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，在任何時候、任何情況下都做到不畏浮云遮望眼、亂云飛渡仍從容。
永葆“馳而不息強本領(lǐng)”的自覺，做到深學細照、知行合一?！皦粝霃膶W習開始，事業(yè)靠本領(lǐng)成就?！备叨戎匾晫W習、善于進行學習，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是我們健康成長、提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)、不斷進步的重要途徑。年輕黨員只有認認真真學習、與時俱進學習、持之以恒學習，才能跟上時代潮流，才能擔當歷史重任?？煽按笥谩⒛軗厝蔚倪^硬本領(lǐng)，不是與生俱來的，而是在實踐中磨練出來的。當代青年生逢其時，我們要珍惜這個時代，擔負起時代使命，在擔當中歷練，在盡責中成長，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、踐行使命。
永葆“逆水行舟用力撐”的干勁，做到敢于擔當、主動作為?！案墒?lián)?，是干部的職責所在，也是價值所在?！备矣趽斪鳛?，既是政治品格，也是從政本分。我們要積極主動向先進典型學習，砥礪敢于擔當、主動作為的黨性和作風。如曾誓言“水過不去、拿命來鋪”的黃大發(fā)，敢啃硬骨頭、甘當“燃燈者”的鄒碧華，回鄉(xiāng)奉獻、譜寫新時代青春之歌的黃文秀，罹患漸凍癥仍在戰(zhàn)疫一線奔忙的張定宇……這些優(yōu)秀共產(chǎn)黨員用實際行動告訴我們，敢擔當、敢作為就是要“在困難面前逞英雄”，起而行之、勇挑重擔。就是要“逢山開路、遇水架橋”，勇于開拓、不懈進取。就是要“明知山有虎、偏向虎山行”。要把使命放在心上、把責任扛在肩上。面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。要練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，事不避難、義不逃責，苦干實干、不懈奮斗。
學而不思則罔，思而不學則殆。上面就是給大家整理的9篇2023年統(tǒng)一思想凝聚共識主題教育心得體會，希望可以加深您對于寫作主題教育心得體會2023的相關(guān)認知。
凝聚共識心得體會篇三
5月31日，xx市召開會議傳達貫徹省第十二次黨代會精神。會上，市委書記李江與大家深入交流學習省黨代會精神的心得體會，強調(diào)要把思想和行動統(tǒng)一到省委決策部署上來，堅定不移貫徹“講政治、抓發(fā)展、惠民生、保安全”的工作總思路，圍繞發(fā)展大局，緊密結(jié)合實際，明確主攻方向，對標趕超、創(chuàng)新實干、奮勇爭先，推動省黨代會精神在xx落地落實、終端見效，加快走出質(zhì)量更高、效益更好、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的高質(zhì)量發(fā)展新路。
不久后，由市直部門主要負責同志以及政治素質(zhì)好、理論水平高、宣講能力強的領(lǐng)導干部和專家學者組成的學習貫徹省第十二次黨代會精神市委宣講團迅速展開宣講，讓省黨代會精神進機關(guān)、進企業(yè)、進社區(qū)，在基層綻放光芒。
黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、宣傳部門統(tǒng)籌指導、各部門積極配合、各層級廣泛動員……全市上下迅速掀起了學習宣傳貫徹熱潮。
6月21日，學習宣傳省第十二次黨代會精神xx勞模工匠宣講團首場報告會在市委黨校舉行。市委宣講團第十四分團(勞模工匠宣講團)負責人，市總工會黨組書記、副主席夏建軍從省第十二次黨代會召開的基本情況、重要意義、主要內(nèi)容和xx宣傳貫徹情況等4個方面，為全市工會干部作了專題輔導報告。
勞模工匠宣講團成員、職工代表認真聆聽宣講的同時，不時埋頭記下筆記，奮進的信心、決心也在現(xiàn)場不斷凝聚。大家一致表示，將進一步把思想統(tǒng)一到省第十二次黨代會的決策部署上來，把力量凝聚到建設(shè)社會主義現(xiàn)代化四川上來。
6月29日，市委宣講團第八分團走進xx高新區(qū)。聽講的除了xx高新區(qū)干部職工代表，還有不少高新技術(shù)企業(yè)、科研院所、科創(chuàng)平臺負責人。聆聽宣講后，xx高新區(qū)科技創(chuàng)新服務(wù)中心副主任譚偉信心百倍：“我將結(jié)合自身工作實際，切實抓好省黨代會精神貫徹落實，為xx筑‘三城’興‘三都’、加速升騰‘成渝之星’貢獻力量，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。”
上下聯(lián)動，縱向落實，5個縣(市、區(qū))宣講分團、3個市直園區(qū)宣講分團、4個行業(yè)系統(tǒng)宣講分團，以及新時代文明實踐青年宣講分團和勞模工匠宣講分團深入田間地頭、工廠車間、樓棟單元，更好地凝聚起了推動新時代治蜀興川再上新臺階的磅礴力量。
創(chuàng)新形式
推動省黨代會精神入腦入心
群眾在哪里，理論宣講的陣地就應(yīng)該延伸到哪里。
6月23日，射洪市太和街道德勝街社區(qū)水利局宿舍內(nèi)，居民們早早來到院子里坐好，等待著宣講會的召開。宣講中，德勝街社區(qū)黨委書記謝海燕結(jié)合社區(qū)的變化，向居民群眾宣講省第十二次黨代會精神，解讀與大家密切相關(guān)的新舉措、新規(guī)劃，現(xiàn)場不時響起陣陣掌聲。
“感謝黨啊!”聽完宣講后，水利局宿舍居民馬成菊深有感觸，“這幾年我們小區(qū)的變化很大，增添了休閑娛樂設(shè)施，硬化了小區(qū)道路，規(guī)劃了機動車和非機動車停車場，這些變化我們都看在眼里?！?BR> 近日，一場特殊的少先隊活動在xx市船山區(qū)順南街小學舉行?；顒右浴皩W習省第十二次黨代會精神爭做新時代蜀少年”為主題，在老師的帶領(lǐng)下，孩子們圍繞身邊發(fā)生的重大變化談感想，給未來的自己寫下真摯的信件。
孩子們紛紛表示，今天做祖國的好兒童，明天做祖國的建設(shè)者，為新時代治蜀興川貢獻力量。
……
連日來，一場場宣講中，宣講員們突出宣講的藝術(shù)性，增加交流互動，深入淺出、有形有效的宣傳宣講活動在xx唱響了學習貫徹省第十二次黨代會精神的“大合唱”。
扎根實踐沃土，做好融入結(jié)合文章，xx也走在前、動在前。
省第十二次黨代會報告提出，要統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村振興和新型城鎮(zhèn)化;開展城市更新行動，建設(shè)現(xiàn)代化城市。連日來，蓬溪縣赤城鎮(zhèn)聚焦撂荒地治理和城市能級提升，相關(guān)工作有序推進，讓省第十二次黨代會精神在基層“落地生根”。
“相信改造完成后小區(qū)會變得越來越美、越來越宜居?！背喑擎?zhèn)居民何武終滿懷期待。
在省第十二次黨代會精神的激勵下，全市廣大干部群眾正意氣風發(fā)為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化四川踔厲奮發(fā)、銳意進取，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
凝聚共識心得體會篇四
第一段：案例一 - 多元文化團隊的凝聚共識
一個由不同國籍和文化背景的團隊正面臨著凝聚共識的困難。每個人都有不同的價值觀和溝通風格，導致團隊工作效率低下。然而，團隊經(jīng)理決定采取多種方式，包括組織團隊建設(shè)活動、定期開展跨文化培訓等來增強彼此之間的理解和認同感。通過這些努力，團隊終于開始建立起一種共同的目標和價值觀，有效地凝聚了共識，大大提升了工作效率和成果。
第二段：案例二 - 共同目標的凝聚共識
一個企業(yè)部門內(nèi)的團隊成員分別有自己的工作任務(wù)和目標，導致團隊合作不暢。團隊領(lǐng)導人采取了集中工作和定期溝通的方式，以明確團隊的整體目標，并明確每個成員的工作任務(wù)與整體目標的關(guān)聯(lián)性。通過這樣的方式，團隊成員逐漸意識到他們的個人工作與整個團隊的目標息息相關(guān)，從而形成一種共同的目標和使命感。隨著團隊共同目標的凝聚，團隊合作能力顯著提升，工作效率大大提高。
第三段：案例三 - 引導討論的凝聚共識
一個項目團隊在確定產(chǎn)品設(shè)計方案時，團隊成員對于細節(jié)部分存在不同的意見和觀點，導致決策遲遲無法達成一致。團隊領(lǐng)導人決定采取引導討論的方式，鼓勵全員發(fā)表自己的觀點，并進行充分的討論和辯論。通過充分的溝通和交流，團隊成員逐漸形成一種更加理性的思考方式，理解了每個人背后的邏輯和考慮因素。最終，團隊共識得到了凝聚，并制定出了更加全面和實用的產(chǎn)品設(shè)計方案。
第四段：個人心得體會
通過以上案例，對于凝聚共識的重要性有了更深刻的認識。首先，凝聚共識可以促進團隊成員之間的有效溝通和交流，避免了信息不對稱和沖突的發(fā)生。其次，共同目標的凝聚可以激發(fā)團隊成員的合作意愿和積極性，從而提高工作效率和成果。最后，引導討論可以幫助團隊成員建立起理性思考和理解他人的能力，從而實現(xiàn)更好的團隊合作和決策效果。
第五段：總結(jié)
凝聚共識在團隊工作中起著至關(guān)重要的作用。通過案例的介紹，我們可以看到，多元文化團隊、共同目標的建立和引導討論都是有效凝聚共識的方式。在個人實踐中，我們應(yīng)該注重傾聽他人的聲音，積極表達自己的觀點，并通過討論和交流來尋找共識，從而實現(xiàn)更好的團隊合作和工作效果。只有凝聚共識，我們才能夠共同進步，取得更好的結(jié)果。
凝聚共識心得體會篇五
在全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，在深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育之際，在首屆中國—中亞峰會舉行前夕，習近平總書記專門聽取陜西省委和省政府工作匯報并發(fā)表重要講話。通過學習近平總書記講話，我倍受鼓舞、倍添信心、倍增動力，主要有三個方面的體會：
一是要樹立意識，鍛造超群能力。牢固樹立本領(lǐng)意識，要有天降大任的人類命運觀，要有放眼時節(jié)的胸懷和格局，要有民族偉大復興的責任感。強化家國情懷、明確社會責任、注重自我塑造，將自我價值與民族、國家與價值統(tǒng)一起來，燃起以本領(lǐng)能力擔當責任使命的斗志，從點滴做起，以過硬的本領(lǐng)迎戰(zhàn)時代的考驗。
二是要付諸實踐，錘煉過硬本領(lǐng)。要讀原著、學原文、悟原理、多動腦、勤思考。向?qū)嵺`學習，學以致用，在實踐中學習新技術(shù)、掌握新技能、總結(jié)新經(jīng)驗、研究新方法，以問題為導向，真正解決人民群眾面臨的問題。向人民學習，學習他們的偉大智慧、偉大創(chuàng)造、偉大發(fā)明，學習他們不怕吃苦、不怕累的精神，更要向身邊人學，學習好的工作經(jīng)驗、工作方法，提升工作效能。把學習黨的創(chuàng)新理論同全縣群眾關(guān)心的實際問題結(jié)合起來，同研究解決發(fā)展過程中的突出問題結(jié)合起來，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。
三是結(jié)合實際，做到學以致用。我們要滿腔熱忱、不斷拓寬認知的廣度和深度，積極吸收新知識、新技術(shù)，發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題，及時總結(jié)新鮮經(jīng)驗，提升工作創(chuàng)新的整體質(zhì)效。
下一步，我將結(jié)合分管工作，真正學懂、學透總書記提出的一系列新思想、新判斷、新方略，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、政府的決策部署上來，緊緊圍繞縣政府及辦公室中心工作，充分發(fā)揮參謀助手、綜合協(xié)調(diào)等職能作用，不斷提高服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展能力，為推動政府系統(tǒng)高效運轉(zhuǎn)作出新的更大貢獻，奮力建設(shè)綠色活力富裕明朗的新澄城。
凝聚共識心得體會篇六
原創(chuàng)：許翠玲
一、教學目標
(一)知識目標：
結(jié)合生活中的實例了解政府的作用；通過案例分析理解政府依法行政；知道厲行法治是對全體社會成員的共同要求。
(二)能力目標：
學會在法治狀態(tài)下生活，在日常生活活動中把法治作為基本的行動標準；凝聚起法治共識，能夠自覺在憲法和法律范圍內(nèi)行使權(quán)利，履行義務(wù)。
(三)情感、態(tài)度與價值觀目標
增強學法尊法守法用法意識，培育法治精神；培養(yǎng)正確的權(quán)利義務(wù)觀念；積極參與法治中國的建設(shè)活動。
二、教學重點：依法行政是建設(shè)法治政府的基本準則。
三、教學難點：厲行法治，參與法治中國建設(shè)。
四、教學過程
(一)導入新課
視頻播放紀錄片《法治中國》第三集。
師：法治猶如天平，一邊是公共權(quán)力，一邊是公民權(quán)利。在全面推進依法治國的今天，只有政府帶頭有法必依，嚴格執(zhí)法，國家才能在法治的軌道上，有序發(fā)展。
(二)講授新課
展示自學提綱：
1.政府的作用
2.政府和人民的關(guān)系
3.什么是法治政府？
4.依法行政的地位、核心、如何做
5.如何建設(shè)法治政府？
6.厲行法治的十六字方針
7.如何做到厲行法治？
8.法治和德治的關(guān)系
目標導學一：法治政府
1.運用你的經(jīng)驗：
在生活中，遇到下面這些情況，你應(yīng)該找政府哪個部門？
師：總結(jié)政府的作用。
提問：如果政府不予解決，我們該怎么辦？
師：講解政府與人民的關(guān)系。
2.多媒體展示有關(guān)法治政府的材料。
學生結(jié)合教材p51回答：什么是法治政府？
教師點撥：法治政府也就是政府要依法行政。
師總結(jié)：
(1)政府要做到依法行政。
學生自學依法行政的地位。
出示“三張清單”相關(guān)漫畫，使學生懂得依法行政的核心是規(guī)范政府的行政權(quán)。
(2)政府要全面推進政務(wù)公開。
(3)公民要積極主動監(jiān)督政府。
出示圖片：互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)，提問：我們可以通過什么方式監(jiān)督政府的行為？
學生回答，教師小結(jié)。
(4)防范行政權(quán)力的濫用，提高政府公信力。
目標導學二：厲行法治
1.展示圖片：厲行法治的十六字方針。
提問：十六字方針是對誰的要求？什么要求？
生答：厲行法治是對全體社會成員的共同要求。全體社會成員必須在憲法和法律范圍內(nèi)行使權(quán)利，履行義務(wù)。
繼續(xù)提問：厲行法治對全體社會成員的要求具體包括哪些？
2.學生自學教材p54—55。
教師小結(jié)：具體包括對公民、對政府及其工作人員以及對社會的要求。
3.播放歌曲《?；丶铱纯础凡⒄故韭嫞撼；丶铱纯慈敕?BR> 學生思考：?；丶铱纯催@樣的道德規(guī)范入法，體現(xiàn)了什么？
教師總結(jié)：體現(xiàn)了法治和德治的關(guān)系。法律與道德相輔相成，法治與德治相得益彰。
4.分組辯論：法治和德治誰更重要？
師總結(jié)：國家和社會治理需要法律和道德共同發(fā)揮作用。
(三)課堂小結(jié)：建設(shè)法治中國，任重而道遠，讓我們?yōu)閷崿F(xiàn)這一目標共同努力奮斗！
凝聚共識心得體會篇七
“千萬工程”實施之初，習近平同志就提出要以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)興三農(nóng)的思路推動建設(shè)，指出“必須突破就農(nóng)業(yè)論農(nóng)業(yè)、就農(nóng)村論農(nóng)村、就農(nóng)民論農(nóng)民的思想束縛，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，走城鄉(xiāng)一體化的路子”。20年來，堅持把農(nóng)村和城市作為有機統(tǒng)一整體系統(tǒng)考慮、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮城市對農(nóng)村的帶動作用和農(nóng)村對城市的促進作用，成為浙江推進“千萬工程”的一條重要經(jīng)驗。
解決農(nóng)村問題，視野不能僅僅局限于三農(nóng)。過去農(nóng)村“臟亂差”，表面上看是垃圾污水缺乏處理、村容村貌不夠整潔的環(huán)境問題，其背后原因則是長期城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)導致的農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)不足，是城鄉(xiāng)發(fā)展不均衡和鄉(xiāng)村發(fā)展不充分的表現(xiàn)。浙江堅持以統(tǒng)籌的思路推進“千萬工程”，從村莊整治和建設(shè)入手，以此為牽引撬動城市基礎(chǔ)設(shè)施向農(nóng)村延伸、公共服務(wù)向農(nóng)村覆蓋、資源要素向農(nóng)村流動，促進城鄉(xiāng)融合。歷經(jīng)20年發(fā)展，這種融合不斷深化，并不止于單向的以城帶鄉(xiāng)、推動城市資源向農(nóng)村覆蓋，還強調(diào)以鄉(xiāng)促城、提升農(nóng)村對城市的促進作用，通過鄉(xiāng)村的發(fā)展為城市拓展新空間、提供新動能，在城鄉(xiāng)循環(huán)互動中實現(xiàn)共生共榮。目前，浙江城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施加快同規(guī)同網(wǎng)，基本公共服務(wù)均等化水平全國領(lǐng)先，城鄉(xiāng)居民收入比從2003年的2。43縮小到2022年的1。90，這份成績單足夠亮眼。
學習“千萬工程”經(jīng)驗，就要讀懂這項工程里蘊含的城鄉(xiāng)融合發(fā)展思路，從中尋求解決三農(nóng)問題的根本之道。當前，由于歷史欠賬較多、基礎(chǔ)相對薄弱，我國城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡不協(xié)調(diào)的問題依然比較突出，城鄉(xiāng)居民收入差距依然較大，成為我們構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的掣肘之一。新征程上，必須著力促進城鄉(xiāng)融合，加快形成工農(nóng)互促、城鄉(xiāng)互補、協(xié)調(diào)發(fā)展、共同繁榮的新型工農(nóng)城鄉(xiāng)關(guān)系，推進鄉(xiāng)村全面振興。
要堅持“一盤棋”理念統(tǒng)籌規(guī)劃建設(shè)。城鄉(xiāng)融合，首先要改變過去規(guī)劃建設(shè)重城市輕鄉(xiāng)村的觀念，真正把農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)民利益與城市納為一個有機整體，堅持城鄉(xiāng)一體設(shè)計、多規(guī)合一、功能互補。要著力推動城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化，不僅盡快補上歷史欠賬，更應(yīng)在提標擴面上下功夫，不斷提升農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施完備度、公共服務(wù)便利度；還要著力推動城鄉(xiāng)居民基本權(quán)益平等化，保障好進城農(nóng)民在就業(yè)、子女教育、住房和社保等方面享有的同等權(quán)益，維護好他們在農(nóng)村的土地和集體收益權(quán)益，讓農(nóng)民的獲得感、幸福感、安全感更加飽滿更可持續(xù)。
要強化體制機制保障促進要素融合。促進城鄉(xiāng)融合，關(guān)鍵在于暢通城鄉(xiāng)要素平等交換、雙向流動渠道，解決各類要素進不了“城”和下不了“鄉(xiāng)”的問題。一方面，要打開進城的“門”，通過制度優(yōu)化降低農(nóng)民進城落戶的成本，促進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化。另一方面，要暢通下鄉(xiāng)的“路”，特別要改變長期以來農(nóng)村“人地錢”等要素單向流向城市的被動局面，通過強化體制機制創(chuàng)新供給，盤活農(nóng)村土地等資源資產(chǎn)，營造良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，激勵城市人才、資金、技術(shù)等各類要素回流鄉(xiāng)村，為農(nóng)村發(fā)展持續(xù)注入新活力。
要發(fā)揮縣城關(guān)鍵節(jié)點作用聯(lián)城帶鄉(xiāng)。縣城是城市與鄉(xiāng)村、工業(yè)和農(nóng)業(yè)的聯(lián)結(jié)點，城鄉(xiāng)經(jīng)濟循環(huán)的交匯點，也是新型城鎮(zhèn)化的重要載體，對構(gòu)建新型工農(nóng)城鄉(xiāng)關(guān)系具有重要意義。要優(yōu)化縣域空間結(jié)構(gòu)，強化基礎(chǔ)設(shè)施和公共事業(yè)縣域統(tǒng)籌，促進縣鄉(xiāng)村功能銜接互補；要做大做強縣城產(chǎn)業(yè)，拓展就業(yè)承載空間，為縣域城鄉(xiāng)融合發(fā)展提供重要支撐；要賦予縣級更多資源整合使用的自主權(quán)，強化縣域綜合服務(wù)能力，更好發(fā)揮縣城輻射帶動鄉(xiāng)村的作用。
如何處理好工農(nóng)關(guān)系、城鄉(xiāng)關(guān)系是現(xiàn)代化進程中最重要也最棘手的課題，“千萬工程”提供了行之有效的破題之道。我們要從中汲取統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)的智慧，在新時代鄉(xiāng)村振興實踐中跑出城鄉(xiāng)融合的“加速度”，推動“城市讓生活更美好、鄉(xiāng)村讓城市更向往”的美好愿景在更多地方照進現(xiàn)實。
凝聚共識心得體會篇八
團隊領(lǐng)導由于不知道如何建設(shè)高效團隊，于是只好大聲呼喊：“我們一定要加強團隊合作，要講奉獻，要上下凝成一股繩，我們的工作則無往而不勝?！焙翱谔柨梢?，但效果卻很不佳。而企業(yè)最終的關(guān)鍵是“讓員工眾志成城，調(diào)動員工的積極性與潛能，為企業(yè)創(chuàng)造績效”，因此，建設(shè)高效團隊提高其凝聚力尤其顯得重要。
一、高效團隊的特點
高效團隊是一個怎樣的團隊呢？其實高效團隊具有的條件很簡單：(1)規(guī)模比較小，一般不超過10人；(2)互補的技能，即團隊各成員至少具備科技專長、分析解決問題能力、溝通技能；(3)共同的目的，共同的目的產(chǎn)生的前提，并可以為成員提供指導和動力；(4)可行的目標以使成員采取行動和充滿活力；(5)共同手段或方法來達成目標實現(xiàn)；(6)相互之間的責任。
二、如何建設(shè)高效團隊
21世紀是一個團隊至上的時代。所有事業(yè)都將是團隊事業(yè)。依靠個人的力量已經(jīng)不能取得什么成就了。這就需要一種團隊凝聚力，正如歌詞中唱的那樣“團結(jié)就是力量”，只有擁有了一支具有很強向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的團隊，擁有了一批彼此間互相鼓勵、支持、學習、合作的員工，企業(yè)才能不斷前進、壯大。
(一)、設(shè)計高效團隊
在企業(yè)團隊建設(shè)實際運行過程中雖不是一件輕松的事情，但也不像大多數(shù)人認為那樣是一件非常困難的事情，常常感覺好像無從下手。通?？梢越柚恍┏Ｒ姷墓芾砉ぞ邅砗喕瘓F隊建設(shè)工作。團隊成員自我的深入認識，明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等；通過這些分析，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的游戲規(guī)則。
每一個團隊都有其優(yōu)勢和弱點，而團隊要取得任務(wù)成功又面對外部的威脅與機會，通過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合能力，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避威脅、提高迎接挑戰(zhàn)的能力。
以團隊的任務(wù)為導向，使每個團隊成員明確團隊的目標、行動計劃，為了能夠激發(fā)團隊成員的激情，應(yīng)樹立階段性里程碑，使團隊對任務(wù)目標看得見、摸得著，創(chuàng)造出令成員興奮的幻想。
合適的時機采取合適的行動是團隊成功的關(guān)鍵，團隊任務(wù)的啟動；團隊遇到困難或障礙時，團隊應(yīng)把握時機來進行分析與解決；以及團隊面對內(nèi)、外部沖突時應(yīng)在什么時機進行舒緩或消除；以及在何時與何地取得相應(yīng)的資源支持等；都必須因勢利導。
怎樣行動涉及到團隊運行問題。即團隊內(nèi)部如何進行分工、不同的團隊角色應(yīng)承擔的職責、履行的權(quán)力、協(xié)調(diào)與溝通等，因此，團隊內(nèi)部各個成員之間也應(yīng)有明確的崗位職責描述和說明，以建立團隊成員的工作標準。對于這個問題，目前在很多企業(yè)團隊建設(shè)中都容易被忽視，這可能也是導致團隊運行效率低下的原因之一。團隊要高效運作，必須要讓團隊成員清楚地知道他們?yōu)槭裁匆尤脒@個團隊，這個團隊運行成功與失敗對他們帶來的正面和負面影響是什么？以增強團隊成員的責任感和使命感。即將我們常常講的激勵機制引入團隊建設(shè)，可以是團隊榮譽、薪酬或福利的增加、以及職位的晉升等。
(二)、為員工提供深造的機會
只有一個懂得不斷充實自我的學習型團隊，才能在發(fā)展的社會創(chuàng)造出更多的“奇跡”。從學習的作用來講：傳統(tǒng)型營銷團隊的學習性意識不強，他們多滿足固有的知識和經(jīng)驗，而不自覺吸取新知識，也不積極開展橫向?qū)W習。而在學習型營銷團隊里，無論是從機制上還是觀念上都充滿了強烈的再學習意識，善于在實踐中將理論和實際相結(jié)合，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點，加以吸收。面對這樣的員工，企業(yè)領(lǐng)導需要擅于創(chuàng)造學習的機會和組織學習。在彼得·圣吉《第五項修煉》一書中，他講到：“作為團隊來說，組織學習的特點是什么？實際上就是五項修煉，一個學習型組織的理論、工具和方法就是分出三個領(lǐng)域，這三個領(lǐng)域是對核心能力的支持。把它形容為一個三條腿的凳子，三條腿都非常重要，如果拿掉一個腿，凳子就會倒，左邊那條腿叫做熱望、欲望，右邊的是心智模式和團隊學習，中間就是系統(tǒng)思考。每一條腿都非常重要，也就是說每個核心能力都非常重要”。總體來說，團體的智慧總是高于個人的智慧。當團體真正在學習的時候，不僅團體能產(chǎn)生出色的效果，其個別成員的成長速度也比其他的學習方式為快。
(三)、聽取員工的見解
在團隊里，也許我們并不需要每個團隊成員都異常聰明，因為過度聰明往往會自我意識膨脹，喜歡好大喜功，相反，卻需要每個人都要具有強烈的責任心和事業(yè)心，對于團隊精心制定的戰(zhàn)略要在理解、把握、吃透的基礎(chǔ)上把戰(zhàn)術(shù)不折不扣、堅定不移地貫徹執(zhí)行下去，對于過程中的每一個運作細節(jié)和每一個項目流程都要落到實處。另外，要保證團隊的執(zhí)行力，關(guān)鍵要在執(zhí)行過程中明確要實現(xiàn)的目標分哪幾個階段和具體確定工作指標，這是確保任務(wù)完成質(zhì)量的關(guān)鍵，也是保證團隊執(zhí)行力的關(guān)鍵。
(四)、鼓勵員工的創(chuàng)造力
(五)、團隊分工與合作
企業(yè)的發(fā)展從內(nèi)而言，經(jīng)由創(chuàng)始人積聚松散個體到擴大群體規(guī)模直至組織結(jié)構(gòu)、功能均衡發(fā)展的過程。則是隨其進化演變規(guī)律呈現(xiàn)出波浪式的起伏推動，其主動力源于內(nèi)部循環(huán)供給能量。也就是說，團隊領(lǐng)導人擁有教練、發(fā)動團體的能力；管理層擁有教練、發(fā)動部屬的能力一起感悟人生);員工擁有教練、發(fā)動自我的能力，最終形成上中下協(xié)調(diào)平衡、整體互動的運動態(tài)勢。但各個階層也要能對其他部門熟悉、了解，并能在工作中相互配合，否則制定的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)只能是孤芳自賞，根本無法讓其他部門實施運作。
(六)、增強領(lǐng)導才能
增強和發(fā)揮領(lǐng)導的指導作用，首先領(lǐng)導必須以身作則，對團隊成員起榜樣和示范作用；其次，明確具體的工作質(zhì)量、范圍、工期、成本等目標約束；再次，明確各團隊成員的角色和責任分工，充分發(fā)揮項目團隊成員各自的作用。
(七)、充分發(fā)揮領(lǐng)導的溝通和協(xié)調(diào)作用
首先，團隊成員之間的溝通和協(xié)調(diào)。成員之間由于價值觀、性格、處世方法等方面的差異而產(chǎn)生各種沖突，人際關(guān)系陷入緊張局面，甚至出現(xiàn)敵視、強烈情緒以及向領(lǐng)導者挑戰(zhàn)等各種情形。領(lǐng)導要進行充分溝通，引導團隊成員調(diào)整心態(tài)和準確定位角色，把個人目標與工作目標結(jié)合起來，明確知道自己要做的事，以及清楚如何去做。
其次，團隊成員與工作環(huán)境之間的溝通和協(xié)調(diào)。團隊成員與周圍環(huán)境之間也會產(chǎn)生不和諧，如與技術(shù)系統(tǒng)之間的不協(xié)調(diào)、對團隊采用的信息技術(shù)系統(tǒng)不熟悉等。領(lǐng)導要幫助團隊成員熟悉工作環(huán)境，學習并掌握相關(guān)的技術(shù)，以利于項目目標的及時完成。
再次，團隊與其他部門之間的溝通和協(xié)調(diào)。在工作過程中，團隊與其他部門各干系人之間的關(guān)系，也會產(chǎn)生各種各樣的矛盾沖突，這需要領(lǐng)導與之進行很好的溝通協(xié)調(diào)，為團隊爭取更充足的資源與更好的環(huán)境，并對工作進程以及工作目標與工作干系人不斷達成共識，更好地促進工作目標的實現(xiàn)。
(八)、充分發(fā)揮領(lǐng)導的激勵作用
在工作過程中，由于嚴格的目標約束及多變的外部環(huán)境，領(lǐng)導必須運用各種激勵理論對工作成員進行適時的激勵，鼓勵和激發(fā)團隊成員的積極性、主動性，充分發(fā)揮團隊成員的創(chuàng)造力。
(九)、靈活授權(quán)，及時決策
隨著團隊的建設(shè)和發(fā)展，領(lǐng)導要通過授權(quán)讓團隊成員分擔責任，使團隊成員更多地參與項目的決策過程，允許個人或小組以自己的更靈活的方式開展工作。
首先，通過靈活的授權(quán)，顯示了領(lǐng)導對團隊成員的信任，也給團隊成員學習與成長的空間。這種信任可以奠定團隊信任的基礎(chǔ)，也是團隊精神在領(lǐng)導與團隊之間的體現(xiàn)。
其次，授權(quán)有利于充分發(fā)揮團隊隊員的積極性和創(chuàng)造性。每個人都有實現(xiàn)自我價值的愿望。富于挑戰(zhàn)性的任務(wù)，使他們不斷地拓展自己的知識技能，發(fā)掘他們的創(chuàng)造潛力。每一項工作的成功，不僅是領(lǐng)導管理的成功，更是所有實現(xiàn)自我價值的團隊成員的成功。
再次，靈活授權(quán)，有利于及時決策。一方面團隊成員在自己的授權(quán)范圍內(nèi)可根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時決策，另一方面，通過靈活的授權(quán)，領(lǐng)導逐漸將工作重點轉(zhuǎn)向關(guān)鍵點控制、目標控制和過程監(jiān)控。領(lǐng)導的工作重心由內(nèi)轉(zhuǎn)向外，側(cè)重于處理工作與企業(yè)或社會之間的關(guān)系，從外部保障項目團隊的運作。
三、充分發(fā)揮團隊凝聚力
團隊凝聚力是無形的精神力量，是將一個團隊的成員緊密地聯(lián)系在一起的看不見的紐帶。團隊的凝聚力來自于團隊成員自覺的內(nèi)心動力，來自于共識的價值觀，是團隊精神的最高體現(xiàn)。一般情況下，高團隊凝聚力帶來高團隊績效。
團隊凝聚力在外部表現(xiàn)為團隊成員對團隊的榮譽感及團隊的地位。團隊的榮譽感主要來源于工作目標，團隊因工作目標而產(chǎn)生、為工作目標而存在。因此，必須設(shè)置較高的目標承諾，以較高的工作目標引領(lǐng)著團隊前進的方向，使團隊成員對工作目標形成統(tǒng)一和強烈的共識，激發(fā)團隊成員對所在團隊的榮譽感。同時，引導團隊成員個人目標與工作目標的統(tǒng)一，增大團隊成員對團隊的向心力，使團隊走向高效。
團隊凝聚力在內(nèi)部表現(xiàn)為團隊成員之間的融合度和團隊的士氣。人是社會中的人，良好的人際關(guān)系是高效團隊的潤滑劑。因此，必須采取有效措施增強團隊成員之間的融合度和親和力，形成高昂的團隊士氣。團隊是開放的，在不同階段都會有新成員加入，高團隊凝聚力會讓團隊成員在短期內(nèi)樹立起團隊意識，形成對團隊的認同感和歸屬感，縮短新成員與團隊的磨合期，在正常運營期間，促使團隊的工作績效大幅提高。
凝聚共識心得體會篇一
凝聚共識是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然需求之一。在包容性社會中，人們擁有不同的意見和思想，但為了促進社會穩(wěn)定和發(fā)展，必須建立基于共識的人際關(guān)系和社會凝聚力。然而，凝聚共識并非易事，需要經(jīng)過不斷的探索和實踐。本文旨在分享作者在凝聚共識方面的心得體會。
第二段：認識共識的重要性
共識是凝聚社會成員的一種基礎(chǔ)性鑄幣。共識是指各方面共同認同和遵循的觀點和做法，是在經(jīng)過充分溝通協(xié)商和理解、考慮方方面面利益的情況下，達成的一種普遍認可的共同意見和信念。在現(xiàn)代社會中，共識不僅是文化、思想、意識形態(tài)、規(guī)范和法律等方面確定社會道德規(guī)范和行為準則的基礎(chǔ)，也是企業(yè)組織和政治組織的基礎(chǔ)。
第三段：凝聚共識的方法
凝聚共識的方法取決于各類型組織的特性和利益紛爭。但是，通常凝聚共識的方法包括沖突解決、利益溝通、協(xié)商和妥協(xié)等。沖突解決通常需要通過雙方溝通和妥協(xié)來消除分歧。利益溝通是建立長期有效的合作關(guān)系的基礎(chǔ)，通過通過溝通和交流解決潛在的沖突。協(xié)商是合作的基礎(chǔ)，可以確保在各方獲得合理共識的情況下取得共同的目標。妥協(xié)是為了達成共識而進行的一種協(xié)商過程，其中各方會接受部分失利以獲得長期的雙贏。
第四段：凝聚共識的挑戰(zhàn)
凝聚共識的過程中面臨挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)包括難以尋找公共利益，信息不對稱和文化差異。在現(xiàn)代社會中，利益集團和利益團體之間存在巨大的隔閡，各自都在追求自身的最大化利益，這使得凝聚共識變得困難。信息不對稱是另外一個挑戰(zhàn)，它阻礙了不同階級、地域、文化背景等之間的互動和合作。此外，文化差異和價值觀不同也是凝聚共識的挑戰(zhàn)之一，因為它們會產(chǎn)生分歧和沖突。
第五段：結(jié)論
凝聚共識是現(xiàn)代社會中非常重要的一項任務(wù)，它需要各方之間的溝通、理解和合作。良好的凝聚共識需要理解不同利益集團之間的互動，專注于公共利益，加強信息交流，領(lǐng)導者需要充分發(fā)揮領(lǐng)導作用。尤其是在全球化和數(shù)字化背景下，保持開放和包容，發(fā)現(xiàn)和協(xié)調(diào)共同利益點至關(guān)重要。對于每一個組織和社會個體，凝聚共識的實踐都是必不可少的一項重要工作。
凝聚共識心得體會篇二
永葆“旗幟鮮明講政治”的定力，做到信仰堅定、對黨忠誠?！皥远ɡ硐胄拍钍墙K身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子?！睂h忠誠，必須一心一意、必須表里如一，任何時候任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節(jié)。要堅持以黨性立身做事，把說老實話、辦老實事、做老實人作為黨性修養(yǎng)和鍛煉的重要內(nèi)容，要善于獨立思考，堅持求真務(wù)實。只有練就出過硬的政治能力，才能在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，在任何時候、任何情況下都做到不畏浮云遮望眼、亂云飛渡仍從容。
永葆“馳而不息強本領(lǐng)”的自覺，做到深學細照、知行合一?！皦粝霃膶W習開始，事業(yè)靠本領(lǐng)成就?！备叨戎匾晫W習、善于進行學習，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是我們健康成長、提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)、不斷進步的重要途徑。年輕黨員只有認認真真學習、與時俱進學習、持之以恒學習，才能跟上時代潮流，才能擔當歷史重任?？煽按笥谩⒛軗厝蔚倪^硬本領(lǐng)，不是與生俱來的，而是在實踐中磨練出來的。當代青年生逢其時，我們要珍惜這個時代，擔負起時代使命，在擔當中歷練，在盡責中成長，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、踐行使命。
永葆“逆水行舟用力撐”的干勁，做到敢于擔當、主動作為?！案墒?lián)?，是干部的職責所在，也是價值所在?！备矣趽斪鳛?，既是政治品格，也是從政本分。我們要積極主動向先進典型學習，砥礪敢于擔當、主動作為的黨性和作風。如曾誓言“水過不去、拿命來鋪”的黃大發(fā)，敢啃硬骨頭、甘當“燃燈者”的鄒碧華，回鄉(xiāng)奉獻、譜寫新時代青春之歌的黃文秀，罹患漸凍癥仍在戰(zhàn)疫一線奔忙的張定宇……這些優(yōu)秀共產(chǎn)黨員用實際行動告訴我們，敢擔當、敢作為就是要“在困難面前逞英雄”，起而行之、勇挑重擔。就是要“逢山開路、遇水架橋”，勇于開拓、不懈進取。就是要“明知山有虎、偏向虎山行”。要把使命放在心上、把責任扛在肩上。面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。要練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，事不避難、義不逃責，苦干實干、不懈奮斗。
學而不思則罔，思而不學則殆。上面就是給大家整理的9篇2023年統(tǒng)一思想凝聚共識主題教育心得體會，希望可以加深您對于寫作主題教育心得體會2023的相關(guān)認知。
凝聚共識心得體會篇三
5月31日，xx市召開會議傳達貫徹省第十二次黨代會精神。會上，市委書記李江與大家深入交流學習省黨代會精神的心得體會，強調(diào)要把思想和行動統(tǒng)一到省委決策部署上來，堅定不移貫徹“講政治、抓發(fā)展、惠民生、保安全”的工作總思路，圍繞發(fā)展大局，緊密結(jié)合實際，明確主攻方向，對標趕超、創(chuàng)新實干、奮勇爭先，推動省黨代會精神在xx落地落實、終端見效，加快走出質(zhì)量更高、效益更好、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的高質(zhì)量發(fā)展新路。
不久后，由市直部門主要負責同志以及政治素質(zhì)好、理論水平高、宣講能力強的領(lǐng)導干部和專家學者組成的學習貫徹省第十二次黨代會精神市委宣講團迅速展開宣講，讓省黨代會精神進機關(guān)、進企業(yè)、進社區(qū)，在基層綻放光芒。
黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、宣傳部門統(tǒng)籌指導、各部門積極配合、各層級廣泛動員……全市上下迅速掀起了學習宣傳貫徹熱潮。
6月21日，學習宣傳省第十二次黨代會精神xx勞模工匠宣講團首場報告會在市委黨校舉行。市委宣講團第十四分團(勞模工匠宣講團)負責人，市總工會黨組書記、副主席夏建軍從省第十二次黨代會召開的基本情況、重要意義、主要內(nèi)容和xx宣傳貫徹情況等4個方面，為全市工會干部作了專題輔導報告。
勞模工匠宣講團成員、職工代表認真聆聽宣講的同時，不時埋頭記下筆記，奮進的信心、決心也在現(xiàn)場不斷凝聚。大家一致表示，將進一步把思想統(tǒng)一到省第十二次黨代會的決策部署上來，把力量凝聚到建設(shè)社會主義現(xiàn)代化四川上來。
6月29日，市委宣講團第八分團走進xx高新區(qū)。聽講的除了xx高新區(qū)干部職工代表，還有不少高新技術(shù)企業(yè)、科研院所、科創(chuàng)平臺負責人。聆聽宣講后，xx高新區(qū)科技創(chuàng)新服務(wù)中心副主任譚偉信心百倍：“我將結(jié)合自身工作實際，切實抓好省黨代會精神貫徹落實，為xx筑‘三城’興‘三都’、加速升騰‘成渝之星’貢獻力量，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。”
上下聯(lián)動，縱向落實，5個縣(市、區(qū))宣講分團、3個市直園區(qū)宣講分團、4個行業(yè)系統(tǒng)宣講分團，以及新時代文明實踐青年宣講分團和勞模工匠宣講分團深入田間地頭、工廠車間、樓棟單元，更好地凝聚起了推動新時代治蜀興川再上新臺階的磅礴力量。
創(chuàng)新形式
推動省黨代會精神入腦入心
群眾在哪里，理論宣講的陣地就應(yīng)該延伸到哪里。
6月23日，射洪市太和街道德勝街社區(qū)水利局宿舍內(nèi)，居民們早早來到院子里坐好，等待著宣講會的召開。宣講中，德勝街社區(qū)黨委書記謝海燕結(jié)合社區(qū)的變化，向居民群眾宣講省第十二次黨代會精神，解讀與大家密切相關(guān)的新舉措、新規(guī)劃，現(xiàn)場不時響起陣陣掌聲。
“感謝黨啊!”聽完宣講后，水利局宿舍居民馬成菊深有感觸，“這幾年我們小區(qū)的變化很大，增添了休閑娛樂設(shè)施，硬化了小區(qū)道路，規(guī)劃了機動車和非機動車停車場，這些變化我們都看在眼里?！?BR> 近日，一場特殊的少先隊活動在xx市船山區(qū)順南街小學舉行?；顒右浴皩W習省第十二次黨代會精神爭做新時代蜀少年”為主題，在老師的帶領(lǐng)下，孩子們圍繞身邊發(fā)生的重大變化談感想，給未來的自己寫下真摯的信件。
孩子們紛紛表示，今天做祖國的好兒童，明天做祖國的建設(shè)者，為新時代治蜀興川貢獻力量。
……
連日來，一場場宣講中，宣講員們突出宣講的藝術(shù)性，增加交流互動，深入淺出、有形有效的宣傳宣講活動在xx唱響了學習貫徹省第十二次黨代會精神的“大合唱”。
扎根實踐沃土，做好融入結(jié)合文章，xx也走在前、動在前。
省第十二次黨代會報告提出，要統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村振興和新型城鎮(zhèn)化;開展城市更新行動，建設(shè)現(xiàn)代化城市。連日來，蓬溪縣赤城鎮(zhèn)聚焦撂荒地治理和城市能級提升，相關(guān)工作有序推進，讓省第十二次黨代會精神在基層“落地生根”。
“相信改造完成后小區(qū)會變得越來越美、越來越宜居?！背喑擎?zhèn)居民何武終滿懷期待。
在省第十二次黨代會精神的激勵下，全市廣大干部群眾正意氣風發(fā)為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化四川踔厲奮發(fā)、銳意進取，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
凝聚共識心得體會篇四
第一段：案例一 - 多元文化團隊的凝聚共識
一個由不同國籍和文化背景的團隊正面臨著凝聚共識的困難。每個人都有不同的價值觀和溝通風格，導致團隊工作效率低下。然而，團隊經(jīng)理決定采取多種方式，包括組織團隊建設(shè)活動、定期開展跨文化培訓等來增強彼此之間的理解和認同感。通過這些努力，團隊終于開始建立起一種共同的目標和價值觀，有效地凝聚了共識，大大提升了工作效率和成果。
第二段：案例二 - 共同目標的凝聚共識
一個企業(yè)部門內(nèi)的團隊成員分別有自己的工作任務(wù)和目標，導致團隊合作不暢。團隊領(lǐng)導人采取了集中工作和定期溝通的方式，以明確團隊的整體目標，并明確每個成員的工作任務(wù)與整體目標的關(guān)聯(lián)性。通過這樣的方式，團隊成員逐漸意識到他們的個人工作與整個團隊的目標息息相關(guān)，從而形成一種共同的目標和使命感。隨著團隊共同目標的凝聚，團隊合作能力顯著提升，工作效率大大提高。
第三段：案例三 - 引導討論的凝聚共識
一個項目團隊在確定產(chǎn)品設(shè)計方案時，團隊成員對于細節(jié)部分存在不同的意見和觀點，導致決策遲遲無法達成一致。團隊領(lǐng)導人決定采取引導討論的方式，鼓勵全員發(fā)表自己的觀點，并進行充分的討論和辯論。通過充分的溝通和交流，團隊成員逐漸形成一種更加理性的思考方式，理解了每個人背后的邏輯和考慮因素。最終，團隊共識得到了凝聚，并制定出了更加全面和實用的產(chǎn)品設(shè)計方案。
第四段：個人心得體會
通過以上案例，對于凝聚共識的重要性有了更深刻的認識。首先，凝聚共識可以促進團隊成員之間的有效溝通和交流，避免了信息不對稱和沖突的發(fā)生。其次，共同目標的凝聚可以激發(fā)團隊成員的合作意愿和積極性，從而提高工作效率和成果。最后，引導討論可以幫助團隊成員建立起理性思考和理解他人的能力，從而實現(xiàn)更好的團隊合作和決策效果。
第五段：總結(jié)
凝聚共識在團隊工作中起著至關(guān)重要的作用。通過案例的介紹，我們可以看到，多元文化團隊、共同目標的建立和引導討論都是有效凝聚共識的方式。在個人實踐中，我們應(yīng)該注重傾聽他人的聲音，積極表達自己的觀點，并通過討論和交流來尋找共識，從而實現(xiàn)更好的團隊合作和工作效果。只有凝聚共識，我們才能夠共同進步，取得更好的結(jié)果。
凝聚共識心得體會篇五
在全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，在深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育之際，在首屆中國—中亞峰會舉行前夕，習近平總書記專門聽取陜西省委和省政府工作匯報并發(fā)表重要講話。通過學習近平總書記講話，我倍受鼓舞、倍添信心、倍增動力，主要有三個方面的體會：
一是要樹立意識，鍛造超群能力。牢固樹立本領(lǐng)意識，要有天降大任的人類命運觀，要有放眼時節(jié)的胸懷和格局，要有民族偉大復興的責任感。強化家國情懷、明確社會責任、注重自我塑造，將自我價值與民族、國家與價值統(tǒng)一起來，燃起以本領(lǐng)能力擔當責任使命的斗志，從點滴做起，以過硬的本領(lǐng)迎戰(zhàn)時代的考驗。
二是要付諸實踐，錘煉過硬本領(lǐng)。要讀原著、學原文、悟原理、多動腦、勤思考。向?qū)嵺`學習，學以致用，在實踐中學習新技術(shù)、掌握新技能、總結(jié)新經(jīng)驗、研究新方法，以問題為導向，真正解決人民群眾面臨的問題。向人民學習，學習他們的偉大智慧、偉大創(chuàng)造、偉大發(fā)明，學習他們不怕吃苦、不怕累的精神，更要向身邊人學，學習好的工作經(jīng)驗、工作方法，提升工作效能。把學習黨的創(chuàng)新理論同全縣群眾關(guān)心的實際問題結(jié)合起來，同研究解決發(fā)展過程中的突出問題結(jié)合起來，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。
三是結(jié)合實際，做到學以致用。我們要滿腔熱忱、不斷拓寬認知的廣度和深度，積極吸收新知識、新技術(shù)，發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題，及時總結(jié)新鮮經(jīng)驗，提升工作創(chuàng)新的整體質(zhì)效。
下一步，我將結(jié)合分管工作，真正學懂、學透總書記提出的一系列新思想、新判斷、新方略，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、政府的決策部署上來，緊緊圍繞縣政府及辦公室中心工作，充分發(fā)揮參謀助手、綜合協(xié)調(diào)等職能作用，不斷提高服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展能力，為推動政府系統(tǒng)高效運轉(zhuǎn)作出新的更大貢獻，奮力建設(shè)綠色活力富裕明朗的新澄城。
凝聚共識心得體會篇六
原創(chuàng)：許翠玲
一、教學目標
(一)知識目標：
結(jié)合生活中的實例了解政府的作用；通過案例分析理解政府依法行政；知道厲行法治是對全體社會成員的共同要求。
(二)能力目標：
學會在法治狀態(tài)下生活，在日常生活活動中把法治作為基本的行動標準；凝聚起法治共識，能夠自覺在憲法和法律范圍內(nèi)行使權(quán)利，履行義務(wù)。
(三)情感、態(tài)度與價值觀目標
增強學法尊法守法用法意識，培育法治精神；培養(yǎng)正確的權(quán)利義務(wù)觀念；積極參與法治中國的建設(shè)活動。
二、教學重點：依法行政是建設(shè)法治政府的基本準則。
三、教學難點：厲行法治，參與法治中國建設(shè)。
四、教學過程
(一)導入新課
視頻播放紀錄片《法治中國》第三集。
師：法治猶如天平，一邊是公共權(quán)力，一邊是公民權(quán)利。在全面推進依法治國的今天，只有政府帶頭有法必依，嚴格執(zhí)法，國家才能在法治的軌道上，有序發(fā)展。
(二)講授新課
展示自學提綱：
1.政府的作用
2.政府和人民的關(guān)系
3.什么是法治政府？
4.依法行政的地位、核心、如何做
5.如何建設(shè)法治政府？
6.厲行法治的十六字方針
7.如何做到厲行法治？
8.法治和德治的關(guān)系
目標導學一：法治政府
1.運用你的經(jīng)驗：
在生活中，遇到下面這些情況，你應(yīng)該找政府哪個部門？
師：總結(jié)政府的作用。
提問：如果政府不予解決，我們該怎么辦？
師：講解政府與人民的關(guān)系。
2.多媒體展示有關(guān)法治政府的材料。
學生結(jié)合教材p51回答：什么是法治政府？
教師點撥：法治政府也就是政府要依法行政。
師總結(jié)：
(1)政府要做到依法行政。
學生自學依法行政的地位。
出示“三張清單”相關(guān)漫畫，使學生懂得依法行政的核心是規(guī)范政府的行政權(quán)。
(2)政府要全面推進政務(wù)公開。
(3)公民要積極主動監(jiān)督政府。
出示圖片：互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)，提問：我們可以通過什么方式監(jiān)督政府的行為？
學生回答，教師小結(jié)。
(4)防范行政權(quán)力的濫用，提高政府公信力。
目標導學二：厲行法治
1.展示圖片：厲行法治的十六字方針。
提問：十六字方針是對誰的要求？什么要求？
生答：厲行法治是對全體社會成員的共同要求。全體社會成員必須在憲法和法律范圍內(nèi)行使權(quán)利，履行義務(wù)。
繼續(xù)提問：厲行法治對全體社會成員的要求具體包括哪些？
2.學生自學教材p54—55。
教師小結(jié)：具體包括對公民、對政府及其工作人員以及對社會的要求。
3.播放歌曲《?；丶铱纯础凡⒄故韭嫞撼；丶铱纯慈敕?BR> 學生思考：?；丶铱纯催@樣的道德規(guī)范入法，體現(xiàn)了什么？
教師總結(jié)：體現(xiàn)了法治和德治的關(guān)系。法律與道德相輔相成，法治與德治相得益彰。
4.分組辯論：法治和德治誰更重要？
師總結(jié)：國家和社會治理需要法律和道德共同發(fā)揮作用。
(三)課堂小結(jié)：建設(shè)法治中國，任重而道遠，讓我們?yōu)閷崿F(xiàn)這一目標共同努力奮斗！
凝聚共識心得體會篇七
“千萬工程”實施之初，習近平同志就提出要以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)興三農(nóng)的思路推動建設(shè)，指出“必須突破就農(nóng)業(yè)論農(nóng)業(yè)、就農(nóng)村論農(nóng)村、就農(nóng)民論農(nóng)民的思想束縛，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，走城鄉(xiāng)一體化的路子”。20年來，堅持把農(nóng)村和城市作為有機統(tǒng)一整體系統(tǒng)考慮、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮城市對農(nóng)村的帶動作用和農(nóng)村對城市的促進作用，成為浙江推進“千萬工程”的一條重要經(jīng)驗。
解決農(nóng)村問題，視野不能僅僅局限于三農(nóng)。過去農(nóng)村“臟亂差”，表面上看是垃圾污水缺乏處理、村容村貌不夠整潔的環(huán)境問題，其背后原因則是長期城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)導致的農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)不足，是城鄉(xiāng)發(fā)展不均衡和鄉(xiāng)村發(fā)展不充分的表現(xiàn)。浙江堅持以統(tǒng)籌的思路推進“千萬工程”，從村莊整治和建設(shè)入手，以此為牽引撬動城市基礎(chǔ)設(shè)施向農(nóng)村延伸、公共服務(wù)向農(nóng)村覆蓋、資源要素向農(nóng)村流動，促進城鄉(xiāng)融合。歷經(jīng)20年發(fā)展，這種融合不斷深化，并不止于單向的以城帶鄉(xiāng)、推動城市資源向農(nóng)村覆蓋，還強調(diào)以鄉(xiāng)促城、提升農(nóng)村對城市的促進作用，通過鄉(xiāng)村的發(fā)展為城市拓展新空間、提供新動能，在城鄉(xiāng)循環(huán)互動中實現(xiàn)共生共榮。目前，浙江城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施加快同規(guī)同網(wǎng)，基本公共服務(wù)均等化水平全國領(lǐng)先，城鄉(xiāng)居民收入比從2003年的2。43縮小到2022年的1。90，這份成績單足夠亮眼。
學習“千萬工程”經(jīng)驗，就要讀懂這項工程里蘊含的城鄉(xiāng)融合發(fā)展思路，從中尋求解決三農(nóng)問題的根本之道。當前，由于歷史欠賬較多、基礎(chǔ)相對薄弱，我國城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡不協(xié)調(diào)的問題依然比較突出，城鄉(xiāng)居民收入差距依然較大，成為我們構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的掣肘之一。新征程上，必須著力促進城鄉(xiāng)融合，加快形成工農(nóng)互促、城鄉(xiāng)互補、協(xié)調(diào)發(fā)展、共同繁榮的新型工農(nóng)城鄉(xiāng)關(guān)系，推進鄉(xiāng)村全面振興。
要堅持“一盤棋”理念統(tǒng)籌規(guī)劃建設(shè)。城鄉(xiāng)融合，首先要改變過去規(guī)劃建設(shè)重城市輕鄉(xiāng)村的觀念，真正把農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)民利益與城市納為一個有機整體，堅持城鄉(xiāng)一體設(shè)計、多規(guī)合一、功能互補。要著力推動城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化，不僅盡快補上歷史欠賬，更應(yīng)在提標擴面上下功夫，不斷提升農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施完備度、公共服務(wù)便利度；還要著力推動城鄉(xiāng)居民基本權(quán)益平等化，保障好進城農(nóng)民在就業(yè)、子女教育、住房和社保等方面享有的同等權(quán)益，維護好他們在農(nóng)村的土地和集體收益權(quán)益，讓農(nóng)民的獲得感、幸福感、安全感更加飽滿更可持續(xù)。
要強化體制機制保障促進要素融合。促進城鄉(xiāng)融合，關(guān)鍵在于暢通城鄉(xiāng)要素平等交換、雙向流動渠道，解決各類要素進不了“城”和下不了“鄉(xiāng)”的問題。一方面，要打開進城的“門”，通過制度優(yōu)化降低農(nóng)民進城落戶的成本，促進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化。另一方面，要暢通下鄉(xiāng)的“路”，特別要改變長期以來農(nóng)村“人地錢”等要素單向流向城市的被動局面，通過強化體制機制創(chuàng)新供給，盤活農(nóng)村土地等資源資產(chǎn)，營造良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，激勵城市人才、資金、技術(shù)等各類要素回流鄉(xiāng)村，為農(nóng)村發(fā)展持續(xù)注入新活力。
要發(fā)揮縣城關(guān)鍵節(jié)點作用聯(lián)城帶鄉(xiāng)。縣城是城市與鄉(xiāng)村、工業(yè)和農(nóng)業(yè)的聯(lián)結(jié)點，城鄉(xiāng)經(jīng)濟循環(huán)的交匯點，也是新型城鎮(zhèn)化的重要載體，對構(gòu)建新型工農(nóng)城鄉(xiāng)關(guān)系具有重要意義。要優(yōu)化縣域空間結(jié)構(gòu)，強化基礎(chǔ)設(shè)施和公共事業(yè)縣域統(tǒng)籌，促進縣鄉(xiāng)村功能銜接互補；要做大做強縣城產(chǎn)業(yè)，拓展就業(yè)承載空間，為縣域城鄉(xiāng)融合發(fā)展提供重要支撐；要賦予縣級更多資源整合使用的自主權(quán)，強化縣域綜合服務(wù)能力，更好發(fā)揮縣城輻射帶動鄉(xiāng)村的作用。
如何處理好工農(nóng)關(guān)系、城鄉(xiāng)關(guān)系是現(xiàn)代化進程中最重要也最棘手的課題，“千萬工程”提供了行之有效的破題之道。我們要從中汲取統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)的智慧，在新時代鄉(xiāng)村振興實踐中跑出城鄉(xiāng)融合的“加速度”，推動“城市讓生活更美好、鄉(xiāng)村讓城市更向往”的美好愿景在更多地方照進現(xiàn)實。
凝聚共識心得體會篇八
團隊領(lǐng)導由于不知道如何建設(shè)高效團隊，于是只好大聲呼喊：“我們一定要加強團隊合作，要講奉獻，要上下凝成一股繩，我們的工作則無往而不勝?！焙翱谔柨梢?，但效果卻很不佳。而企業(yè)最終的關(guān)鍵是“讓員工眾志成城，調(diào)動員工的積極性與潛能，為企業(yè)創(chuàng)造績效”，因此，建設(shè)高效團隊提高其凝聚力尤其顯得重要。
一、高效團隊的特點
高效團隊是一個怎樣的團隊呢？其實高效團隊具有的條件很簡單：(1)規(guī)模比較小，一般不超過10人；(2)互補的技能，即團隊各成員至少具備科技專長、分析解決問題能力、溝通技能；(3)共同的目的，共同的目的產(chǎn)生的前提，并可以為成員提供指導和動力；(4)可行的目標以使成員采取行動和充滿活力；(5)共同手段或方法來達成目標實現(xiàn)；(6)相互之間的責任。
二、如何建設(shè)高效團隊
21世紀是一個團隊至上的時代。所有事業(yè)都將是團隊事業(yè)。依靠個人的力量已經(jīng)不能取得什么成就了。這就需要一種團隊凝聚力，正如歌詞中唱的那樣“團結(jié)就是力量”，只有擁有了一支具有很強向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的團隊，擁有了一批彼此間互相鼓勵、支持、學習、合作的員工，企業(yè)才能不斷前進、壯大。
(一)、設(shè)計高效團隊
在企業(yè)團隊建設(shè)實際運行過程中雖不是一件輕松的事情，但也不像大多數(shù)人認為那樣是一件非常困難的事情，常常感覺好像無從下手。通?？梢越柚恍┏Ｒ姷墓芾砉ぞ邅砗喕瘓F隊建設(shè)工作。團隊成員自我的深入認識，明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等；通過這些分析，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的游戲規(guī)則。
每一個團隊都有其優(yōu)勢和弱點，而團隊要取得任務(wù)成功又面對外部的威脅與機會，通過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合能力，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避威脅、提高迎接挑戰(zhàn)的能力。
以團隊的任務(wù)為導向，使每個團隊成員明確團隊的目標、行動計劃，為了能夠激發(fā)團隊成員的激情，應(yīng)樹立階段性里程碑，使團隊對任務(wù)目標看得見、摸得著，創(chuàng)造出令成員興奮的幻想。
合適的時機采取合適的行動是團隊成功的關(guān)鍵，團隊任務(wù)的啟動；團隊遇到困難或障礙時，團隊應(yīng)把握時機來進行分析與解決；以及團隊面對內(nèi)、外部沖突時應(yīng)在什么時機進行舒緩或消除；以及在何時與何地取得相應(yīng)的資源支持等；都必須因勢利導。
怎樣行動涉及到團隊運行問題。即團隊內(nèi)部如何進行分工、不同的團隊角色應(yīng)承擔的職責、履行的權(quán)力、協(xié)調(diào)與溝通等，因此，團隊內(nèi)部各個成員之間也應(yīng)有明確的崗位職責描述和說明，以建立團隊成員的工作標準。對于這個問題，目前在很多企業(yè)團隊建設(shè)中都容易被忽視，這可能也是導致團隊運行效率低下的原因之一。團隊要高效運作，必須要讓團隊成員清楚地知道他們?yōu)槭裁匆尤脒@個團隊，這個團隊運行成功與失敗對他們帶來的正面和負面影響是什么？以增強團隊成員的責任感和使命感。即將我們常常講的激勵機制引入團隊建設(shè)，可以是團隊榮譽、薪酬或福利的增加、以及職位的晉升等。
(二)、為員工提供深造的機會
只有一個懂得不斷充實自我的學習型團隊，才能在發(fā)展的社會創(chuàng)造出更多的“奇跡”。從學習的作用來講：傳統(tǒng)型營銷團隊的學習性意識不強，他們多滿足固有的知識和經(jīng)驗，而不自覺吸取新知識，也不積極開展橫向?qū)W習。而在學習型營銷團隊里，無論是從機制上還是觀念上都充滿了強烈的再學習意識，善于在實踐中將理論和實際相結(jié)合，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點，加以吸收。面對這樣的員工，企業(yè)領(lǐng)導需要擅于創(chuàng)造學習的機會和組織學習。在彼得·圣吉《第五項修煉》一書中，他講到：“作為團隊來說，組織學習的特點是什么？實際上就是五項修煉，一個學習型組織的理論、工具和方法就是分出三個領(lǐng)域，這三個領(lǐng)域是對核心能力的支持。把它形容為一個三條腿的凳子，三條腿都非常重要，如果拿掉一個腿，凳子就會倒，左邊那條腿叫做熱望、欲望，右邊的是心智模式和團隊學習，中間就是系統(tǒng)思考。每一條腿都非常重要，也就是說每個核心能力都非常重要”。總體來說，團體的智慧總是高于個人的智慧。當團體真正在學習的時候，不僅團體能產(chǎn)生出色的效果，其個別成員的成長速度也比其他的學習方式為快。
(三)、聽取員工的見解
在團隊里，也許我們并不需要每個團隊成員都異常聰明，因為過度聰明往往會自我意識膨脹，喜歡好大喜功，相反，卻需要每個人都要具有強烈的責任心和事業(yè)心，對于團隊精心制定的戰(zhàn)略要在理解、把握、吃透的基礎(chǔ)上把戰(zhàn)術(shù)不折不扣、堅定不移地貫徹執(zhí)行下去，對于過程中的每一個運作細節(jié)和每一個項目流程都要落到實處。另外，要保證團隊的執(zhí)行力，關(guān)鍵要在執(zhí)行過程中明確要實現(xiàn)的目標分哪幾個階段和具體確定工作指標，這是確保任務(wù)完成質(zhì)量的關(guān)鍵，也是保證團隊執(zhí)行力的關(guān)鍵。
(四)、鼓勵員工的創(chuàng)造力
(五)、團隊分工與合作
企業(yè)的發(fā)展從內(nèi)而言，經(jīng)由創(chuàng)始人積聚松散個體到擴大群體規(guī)模直至組織結(jié)構(gòu)、功能均衡發(fā)展的過程。則是隨其進化演變規(guī)律呈現(xiàn)出波浪式的起伏推動，其主動力源于內(nèi)部循環(huán)供給能量。也就是說，團隊領(lǐng)導人擁有教練、發(fā)動團體的能力；管理層擁有教練、發(fā)動部屬的能力一起感悟人生);員工擁有教練、發(fā)動自我的能力，最終形成上中下協(xié)調(diào)平衡、整體互動的運動態(tài)勢。但各個階層也要能對其他部門熟悉、了解，并能在工作中相互配合，否則制定的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)只能是孤芳自賞，根本無法讓其他部門實施運作。
(六)、增強領(lǐng)導才能
增強和發(fā)揮領(lǐng)導的指導作用，首先領(lǐng)導必須以身作則，對團隊成員起榜樣和示范作用；其次，明確具體的工作質(zhì)量、范圍、工期、成本等目標約束；再次，明確各團隊成員的角色和責任分工，充分發(fā)揮項目團隊成員各自的作用。
(七)、充分發(fā)揮領(lǐng)導的溝通和協(xié)調(diào)作用
首先，團隊成員之間的溝通和協(xié)調(diào)。成員之間由于價值觀、性格、處世方法等方面的差異而產(chǎn)生各種沖突，人際關(guān)系陷入緊張局面，甚至出現(xiàn)敵視、強烈情緒以及向領(lǐng)導者挑戰(zhàn)等各種情形。領(lǐng)導要進行充分溝通，引導團隊成員調(diào)整心態(tài)和準確定位角色，把個人目標與工作目標結(jié)合起來，明確知道自己要做的事，以及清楚如何去做。
其次，團隊成員與工作環(huán)境之間的溝通和協(xié)調(diào)。團隊成員與周圍環(huán)境之間也會產(chǎn)生不和諧，如與技術(shù)系統(tǒng)之間的不協(xié)調(diào)、對團隊采用的信息技術(shù)系統(tǒng)不熟悉等。領(lǐng)導要幫助團隊成員熟悉工作環(huán)境，學習并掌握相關(guān)的技術(shù)，以利于項目目標的及時完成。
再次，團隊與其他部門之間的溝通和協(xié)調(diào)。在工作過程中，團隊與其他部門各干系人之間的關(guān)系，也會產(chǎn)生各種各樣的矛盾沖突，這需要領(lǐng)導與之進行很好的溝通協(xié)調(diào)，為團隊爭取更充足的資源與更好的環(huán)境，并對工作進程以及工作目標與工作干系人不斷達成共識，更好地促進工作目標的實現(xiàn)。
(八)、充分發(fā)揮領(lǐng)導的激勵作用
在工作過程中，由于嚴格的目標約束及多變的外部環(huán)境，領(lǐng)導必須運用各種激勵理論對工作成員進行適時的激勵，鼓勵和激發(fā)團隊成員的積極性、主動性，充分發(fā)揮團隊成員的創(chuàng)造力。
(九)、靈活授權(quán)，及時決策
隨著團隊的建設(shè)和發(fā)展，領(lǐng)導要通過授權(quán)讓團隊成員分擔責任，使團隊成員更多地參與項目的決策過程，允許個人或小組以自己的更靈活的方式開展工作。
首先，通過靈活的授權(quán)，顯示了領(lǐng)導對團隊成員的信任，也給團隊成員學習與成長的空間。這種信任可以奠定團隊信任的基礎(chǔ)，也是團隊精神在領(lǐng)導與團隊之間的體現(xiàn)。
其次，授權(quán)有利于充分發(fā)揮團隊隊員的積極性和創(chuàng)造性。每個人都有實現(xiàn)自我價值的愿望。富于挑戰(zhàn)性的任務(wù)，使他們不斷地拓展自己的知識技能，發(fā)掘他們的創(chuàng)造潛力。每一項工作的成功，不僅是領(lǐng)導管理的成功，更是所有實現(xiàn)自我價值的團隊成員的成功。
再次，靈活授權(quán)，有利于及時決策。一方面團隊成員在自己的授權(quán)范圍內(nèi)可根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時決策，另一方面，通過靈活的授權(quán)，領(lǐng)導逐漸將工作重點轉(zhuǎn)向關(guān)鍵點控制、目標控制和過程監(jiān)控。領(lǐng)導的工作重心由內(nèi)轉(zhuǎn)向外，側(cè)重于處理工作與企業(yè)或社會之間的關(guān)系，從外部保障項目團隊的運作。
三、充分發(fā)揮團隊凝聚力
團隊凝聚力是無形的精神力量，是將一個團隊的成員緊密地聯(lián)系在一起的看不見的紐帶。團隊的凝聚力來自于團隊成員自覺的內(nèi)心動力，來自于共識的價值觀，是團隊精神的最高體現(xiàn)。一般情況下，高團隊凝聚力帶來高團隊績效。
團隊凝聚力在外部表現(xiàn)為團隊成員對團隊的榮譽感及團隊的地位。團隊的榮譽感主要來源于工作目標，團隊因工作目標而產(chǎn)生、為工作目標而存在。因此，必須設(shè)置較高的目標承諾，以較高的工作目標引領(lǐng)著團隊前進的方向，使團隊成員對工作目標形成統(tǒng)一和強烈的共識，激發(fā)團隊成員對所在團隊的榮譽感。同時，引導團隊成員個人目標與工作目標的統(tǒng)一，增大團隊成員對團隊的向心力，使團隊走向高效。
團隊凝聚力在內(nèi)部表現(xiàn)為團隊成員之間的融合度和團隊的士氣。人是社會中的人，良好的人際關(guān)系是高效團隊的潤滑劑。因此，必須采取有效措施增強團隊成員之間的融合度和親和力，形成高昂的團隊士氣。團隊是開放的，在不同階段都會有新成員加入，高團隊凝聚力會讓團隊成員在短期內(nèi)樹立起團隊意識，形成對團隊的認同感和歸屬感，縮短新成員與團隊的磨合期，在正常運營期間，促使團隊的工作績效大幅提高。