人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇一
2、招聘數(shù)據(jù)收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數(shù)據(jù)維護；
3、定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度；
4、協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議；
6、協(xié)助培訓、人才運營等其他人事工作開展。
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇二
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。 11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的.溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費用。完善健全公司規(guī)章制度。
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇三
崗位職責
1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
2、根據(jù)公司要求，在每個季度末、每個月度制定、工作計劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批。
3、積極貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關任務。
4、定期進行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問題并總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的'意見和建議。
5、每天堅持分享、總結(jié)、分析工作報告。
6、權責分明――各渠道人員各司其職，各盡其能。
7、獎罰分明、及時―― (承諾的東西一定要及時兌現(xiàn))。
8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。
9、其他。
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇四
所屬部門：金融保險部
直接上級：金融保險經(jīng)理
1、向客戶提供專業(yè)的汽車金融業(yè)務咨詢。
2、協(xié)助客戶準備貸款申請資料，密切跟蹤貸款審批情況，收集準備貸款相關資料并跟進貸款的發(fā)放。
3、了解金融機構(gòu)的最新貸款政策，及時向銷售顧問及相關人員提供政策咨詢服務。
4、協(xié)助銷售顧問洽談有分期意向的`客戶，并完成貸款。
5、實時監(jiān)控各項運營指標及報表數(shù)據(jù)，根據(jù)分析結(jié)果及時發(fā)現(xiàn)、解決各類問題，協(xié)助金融保險經(jīng)理制定相關的改進方案。
5、為上級提供各項數(shù)據(jù)信息。
6、確保系統(tǒng)中各項相關客戶信息及業(yè)務記錄的及時、準確更新。
7、完成領導交給的其他任務。
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇五
1、維護招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);
2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;
3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;
4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社?？圪M;
5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會，下午茶的工作;
6、績效考核，協(xié)助績效考核的推動工作，簡歷有效的`績效機制。
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇六
1、通過電話和網(wǎng)絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；
2、定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子；
3、通過網(wǎng)絡，發(fā)展供應商尋求長期合作；
4、對相關客戶進行維護，深入達成我們?nèi)肆Y源派遣的`合作；
5、負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；
6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇七
1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，協(xié)助開展人員招聘；
2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選；
3、入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質(zhì)存檔；
4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作；
5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源；
6、辦理員工離職手續(xù)，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔；
7、負責每個崗位的績效考核工作，進行數(shù)據(jù)分析，給到領導合理化建議；
8、完成領導交辦的'其他工作以及其他突發(fā)性事件；
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇八
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會，招募適合的人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的'復試安排；
8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；
9、入職員工資料手續(xù)的移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇九
1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;
3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5.以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項目。
1.?？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的'學習意識;
5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇一
2、招聘數(shù)據(jù)收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數(shù)據(jù)維護；
3、定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度；
4、協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議；
6、協(xié)助培訓、人才運營等其他人事工作開展。
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇二
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。 11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的.溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費用。完善健全公司規(guī)章制度。
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇三
崗位職責
1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
2、根據(jù)公司要求，在每個季度末、每個月度制定、工作計劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批。
3、積極貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關任務。
4、定期進行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問題并總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的'意見和建議。
5、每天堅持分享、總結(jié)、分析工作報告。
6、權責分明――各渠道人員各司其職，各盡其能。
7、獎罰分明、及時―― (承諾的東西一定要及時兌現(xiàn))。
8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。
9、其他。
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇四
所屬部門：金融保險部
直接上級：金融保險經(jīng)理
1、向客戶提供專業(yè)的汽車金融業(yè)務咨詢。
2、協(xié)助客戶準備貸款申請資料，密切跟蹤貸款審批情況，收集準備貸款相關資料并跟進貸款的發(fā)放。
3、了解金融機構(gòu)的最新貸款政策，及時向銷售顧問及相關人員提供政策咨詢服務。
4、協(xié)助銷售顧問洽談有分期意向的`客戶，并完成貸款。
5、實時監(jiān)控各項運營指標及報表數(shù)據(jù)，根據(jù)分析結(jié)果及時發(fā)現(xiàn)、解決各類問題，協(xié)助金融保險經(jīng)理制定相關的改進方案。
5、為上級提供各項數(shù)據(jù)信息。
6、確保系統(tǒng)中各項相關客戶信息及業(yè)務記錄的及時、準確更新。
7、完成領導交給的其他任務。
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇五
1、維護招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);
2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;
3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;
4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社?？圪M;
5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會，下午茶的工作;
6、績效考核，協(xié)助績效考核的推動工作，簡歷有效的`績效機制。
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇六
1、通過電話和網(wǎng)絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；
2、定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子；
3、通過網(wǎng)絡，發(fā)展供應商尋求長期合作；
4、對相關客戶進行維護，深入達成我們?nèi)肆Y源派遣的`合作；
5、負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；
6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇七
1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，協(xié)助開展人員招聘；
2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選；
3、入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質(zhì)存檔；
4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作；
5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源；
6、辦理員工離職手續(xù)，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔；
7、負責每個崗位的績效考核工作，進行數(shù)據(jù)分析，給到領導合理化建議；
8、完成領導交辦的'其他工作以及其他突發(fā)性事件；
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇八
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會，招募適合的人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的'復試安排；
8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；
9、入職員工資料手續(xù)的移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇九
1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;
3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5.以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項目。
1.?？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的'學習意識;
5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。